Заявление на компенсацию за отпуск: Что-то пошло не так

Статья 126 Трудового кодекса РФ гласит, что часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, по письменному заявлению работника можно заменить компенсацией.

При складывании ежегодного оплачиваемого отпуска или перенесении на следующий период можно заменить компенсацией любую часть этого отпуска.

Рассмотрим пример. Начальнику отдела снабжения согласно трудовому договору установлен ненормированный рабочий день. В соответствии с этим ему предоставляется дополнительный отпуск в размере трех дней в год.

В связи с производственной необходимостью в прошлом году он смог использовать только 14 дней отпуска. Соответственно, в этом году ему должны предоставить отпуск размером 28+3+14+3=48 дней. Но начальник отдела снабжения может до 6 календарных дней взять компенсацией за неиспользованный отпуск.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Когда такая замена невозможна

В соответствии с частью 3 статьи 126 Трудового кодекса РФ нельзя заменять отпуск компенсацией следующим работникам:

• женщинам, находящимся в состоянии беременности;
• работникам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста;
• сотрудникам, работа которых связана с вредными и (или) опасными условиями труда.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Входят ли во вредный стаж больничный и отпуск?

Перечисленные категории работников имеют право на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в случае увольнения.

Для сотрудников занятых на вредных и опасных условиях – с их согласия за часть ежегодного дополнительного отпуска, которая превышает его минимальную продолжительность в семь календарных дней, можно получить компенсацию.

Важно! Не подлежит компенсации неиспользованный дополнительный отпуск, который предоставляется за то, что работник подвергся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской атомной электростанции.

Данный отпуск предоставляется на основании пункта 5 статьи 14 Закона РФ от 15 мая 1991 года № 1244-1, и он не предусматривает денежную компенсацию за эти дни отпуска.

Посмотрите видео. Компенсация за неиспользованный отпуск:

Если работник – совместитель

Статья 286 Трудового кодекса РФ гласит, что компенсация отпуска совместителям производится так же, как и основному работнику, то есть, только за ту часть, которая превышает 28 календарных дней. А если совместитель относится к категории, которая указана в предыдущем пункте, то компенсация вообще не предусмотрена.

Обязан ли работодатель соглашаться с заявлением работника

В соответствии с законодательством работодатель не обязан предоставлять компенсацию за неиспользованный отпуск. Это решение принимается на его усмотрение, поэтому он может как согласится, так и отказать в предоставлении компенсации.

Чаще всего окончательное решение связано с производственной необходимостью, причем принятое решение работодатель правомочен не аргументировать.

В случае отказа работник будет использовать все причитающиеся ему дни отпуска в полной мере.

Правила подачи документа

Учтите! Перед тем как изъявить желание о компенсации отпуска денежными средствами, работнику необходимо точно узнать, не относится ли он к категории работников, которым компенсация не положена по законодательству.

В заявление на компенсацию работник должен указать, за какой период работы он хочет получить денежную компенсацию и за какой отпуск (основной, дополнительный).

Основываясь на заявлении работника, работодатель издает приказ о компенсации неиспользованного отпуска, с которым сотрудника обязаны ознакомить под роспись.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: В 2018 году у каждого будет 2 оплачиваемых отпуска по 28 дней.

Необходимо помнить о том что:

• инициатива о получении компенсации за ежегодный отпуск должна исходить от работника, только в этом случае данный вопрос будет рассматриваться руководителем организации;
• предоставление компенсации за ежегодный отпуск – это право работодателя, а не обязанность, поэтому он может отказать.

Перед увольнением работник стоит перед выбором: отгулять ему все причитающиеся дни отпуска или получить компенсацию. Обратите внимание, что компенсация в данном случае будет произведена за все дни неиспользованного отпуска.

Особенности начисления и расчета выплаты

Для расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск необходимо вычислить количество дней, за которые будет начисляться компенсация, и средний заработок за один день.

И только после этих вычислений можно приступать к расчету компенсации за неиспользованный отпуск работника.

Важно! В случае если компенсация за дополнительный ежегодный отпуск рассчитывается на основе уже определенных законодательством РФ дней, то, соответственно, и расчет количества дней неиспользованного отпуска происходит на основе определенных правил.

Порядок действий при назначении компенсации вместо отпуска

После передачи заявления в канцелярию работодателя оно отправляется на подпись к руководителю, который в свою очередь должен проставить резолюцию на нем (разрешить компенсировать отпуск денежными средствами или отказать).

Внимание! В случае отрицательной резолюции сотрудник должен использовать дни ежегодного отпуска полностью. При положительной резолюции работодатель издает приказ, на основании которого бухгалтерия рассчитывает компенсацию работнику и выплачивает ее перед уходом сотрудника в отпуск.

Если же планы работника изменились, и он не желает получать компенсацию вместо отпуска, тогда он имеет право отозвать заявление до момента ухода в отпуск.

Посмотрите видео. Компенсация отпуска при увольнении:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Автор статьи:

Анна Максименко

Академия | Подсчет компенсаций за неиспользованный отпуск

ПОЯСНЕНИЕ

Самый распространенный случай, когда за неиспользованный отпуск выдается денежная компенсация, – это увольнение работника. На практике при определении количества дней отпуска, на которые имеет право работник за время работы в организации, возникают определенные затруднения. Дело в том, что ТК РФ предусматривает конкретный порядок подсчета дней неиспользованного отпуска только для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, – в силу ст. 291 ТК РФ компенсация им выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы. Для остальных категорий работников механизм такого расчета в ТК РФ не прописан.

Этот порядок регламентирован «Правилами об очередных и дополнительных отпусках» утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30. 04.30 № 169.

Общепризнанным является следующий вариант расчета. Если работник проработал в организации 12 месяцев, в которые входит и сам отпуск (ст. 121 ТК РФ), то ему полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Другими словами, полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему у работодателя 11 месяцев (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, далее – Правила). Если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (п. 29 Правил).

При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Компенсация выплачивается в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дн.  / 12 мес.) за каждый месяц работы.

Пример 1.

Сотрудник проработал в организации 10 месяцев. При увольнении ему положена компенсация за 23,3 дня (2,33 дня х 10 мес.). Если бы он проработал 11 месяцев, то получил бы компенсацию за полный месяц – 28 календарных дней.  

Таким образом, 11-й месяц работы дает сотруднику право на получение компенсации за 4,7 дня (28 — 23,3).  

Обратите внимание: указанные нормы при выплате компенсаций ухудшают положение увольняемых работников, проработавших менее 11 месяцев, по сравнению с лицами, увольняемыми по истечении 11 месяцев работы. Однако попытка оспорить положения п. 29 Правил в Верховном суде РФ не увенчалась успехом (Решение ВС РФ от 01.12.04 № ГКПИ04-1294, Определение ВС РФ от 15.02.05 № КАС05-14), так как, по мнению судей, принцип пропорционального расчета компенсаций полностью соответствует аналогичному принципу, содержащемуся в ст.  291 ТК РФ. Само обстоятельство, что пункт 28 Правил предусматривает право проработавшего не менее 11 месяцев работника при его увольнении на получение полной компенсации за неиспользованный отпуск, само по себе не может свидетельствовать о наличии каких-либо противоречий между пунктом 29 Правил и положениями статей 3, 114 и 127 ТК РФ.

Пример 2.

И. И. Иванова поступила на работу 02.08.2013. В 2014 г. она находилась в очередном ежегодном отпуске с 1 по 28 июня (28 календарных дней). В 2015 г. И. И. Иванова в отпуске не была. В апреле 2016 г. она написала заявление об уходе по собственному желанию (с 24.04.16).

Напомним, что при увольнении работника расчет причитающихся ему выплат (в том числе и компенсации за неиспользованный отпуск) производится в унифицированной форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Итак, приведем поэтапный расчет компенсации за неиспользованный отпуск И. И. Ивановой: 

Определим количество дней отпуска, которые остались неиспользованными. Напомним, что отпуск работнику предоставляется за отработанное им время, а не календарный год. Другими словами, исчисление срока на право получения отпуска начинается с даты, когда работник приступил к работе, а не с начала календарного года.

Первый рабочий год И. И. Ивановой закончился 01.08.14, второй – 01.08.15. За это время работнице положено 56 дней отпуска (28 дн. х 2 г.).

Со 2 августа 2015 года по 24 апреля 2016 года длился третий рабочий год, включающий 8 полных месяцев и один неполный (со 02.04.16 по 24.04.16). Причем последний приравнивается к полному рабочему месяцу, так как включает в себя более 15 календарных дней]. Таким образом, И. И. Иванова за третий год работы в организации заработала отпуск за 9 полных месяцев, то есть имела право на 21 день оплачиваемого отпуска (2,33 дня х 9 мес. = 20,97 дня).

Общее количество дней отпуска, заработанных И. И. Ивановой, – 77 (56 + 21). Следовательно, при увольнении ей положена компенсация за 49 дней (77 — 28).

Отметим, что на размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении влияет наличие у работника отпусков за свой счет, учебных отпусков, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины и т.д. Подробный перечень этих условий содержится в статье 121 Трудового Кодекса РФ.

Компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении: как правильно выплатить? новость от 18.02.2019

Не так давно тема выплат за неиспользованные отпуска при увольнении стала активно обсуждаться в профессиональной среде и вызвала много новых вопросов у бухгалтеров. Мы уже рассматривали её основные аспекты на сайте, но вопросы по-прежнему поступают. Михаил Махров, ведущий юрист-консультант, изучил судебную практику и максимально подробно разъяснил все нюансы по выплатам компенсаций.

Споры о том, за сколько неиспользованных отпусков нужно выплачивать компенсацию работнику при увольнении, не утихают с того самого времени, как для Российской Федерации вступила в силу Конвенция МОТ № 132, принятая в г. Женеве 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ (далее – Конвенция МОТ № 132), то есть с 06.09.2011. Суды неоднозначно трактуют её положения, в связи с чем в спор пришлось вмешаться Конституционному суду РФ (далее – КС РФ). Рассмотрим подробнее суть спора и выводы, к которым пришёл КС РФ.

Статья 127 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Казалось бы, всё прямо и недвусмысленно. Однако суды общей юрисдикции, рассматривающие иски о выплате уволенным работникам недополученной заработной платы, иначе трактуют указанную норму ТК РФ, что приводит к тому, что истцы получают компенсацию всего лишь за 21 месяц, предшествующий обращению в суд. Позицию этих судов, как ни странно, поддерживают суды вышестоящих инстанций. Причиной таких решений являются положения пункта 1 ст. 9 Конвенции МОТ № 132 и части первой ст. 392 ТК РФ. Согласно первой норме неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть предоставлена работнику не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. Вторая норма (действовавшая в редакции до вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) определяет срок в три месяца для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Сложив эти два срока, суды приходят к выводу, что уволенный работник имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск лишь в пределах срока, равного 21 месяцу по окончании того года, за который предоставляется отпуск.

Так, например, суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в Апелляционном определении от 12.04.2016 по делу № 33-2679/2016 согласился с решением Сургутского городского суда, которым иск о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении был удовлетворён частично. Отказывая в части иска, суд сослался на нормы ст. 392 ТК РФ и п. 9 Конвенции МОТ № 132 и указал, что при заявлении ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд для работника по требованию о компенсации за неиспользованные отпуска такой срок является равным 21 месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск (3 мес. по ТК РФ + 18 мес. по Конвенции МОТ № 132). Поскольку истцом было подано заявление с пропуском указанного срока, иск в этой части удовлетворению не подлежал.

Руководствуясь приведёнными выше нормами права, Мосгорсуд изменил решение Пресненского районного суда г. Москвы, которым требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск были удовлетворены в полном объёме. Однако в апелляционном Определении от 18.08.2016 по делу № 33-30675/2015 судебная коллегия по гражданским делам Мосгорсуда не согласилась с выводами суда первой инстанции. Коллегия разъяснила, что, исчисляя по приведённым выше правилам срок для обращения в суд с иском о компенсации за неиспользованные отпуска, истцом пропущен срок в 21 месяц после окончания того года, за который предоставлялся отпуск, и данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в иске о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по спорным периодам. На ошибочность иного толкования положений законодательства также указывается в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 08. 08.2017 № 33-16347 по делу № 2-340/2017.

Заслуживают внимания апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 10.04.2017 № 33-7113/2017 по делу № 2-105/2017 и Саратовского областного суда от 19.04.2018 по делу № 33-2849/2018. В них суды фактически переложили на истцов ответственность за утрату права на получение компенсации за неиспользованный отпуск в связи с пропуском 21-месячного срока, указав, что истцам было известно о нарушении своего права на предоставление отпуска по истечении установленного законом срока.

Однако в судебной практике встречаются противоположенные решения, основанные на буквальном толковании нормы ст. 127 ТК РФ. Здесь заслуживает внимания Постановление Президиума Новосибирского областного суда от 01.11.2017 № 44Г-82/2017. В нём суд указал на то, что при разрешении вопроса о сроке обращения в суд по требованиям работника о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за весь спорный период судам нижестоящих инстанций следует руководствоваться положениями ст. 127, 140 и 392 ТК РФ. Президиум также указал на ошибочное применение к данным спорам положений ст. 9 Конвенции МОТ № 132, поскольку указанная норма регулирует только сроки предоставления и использования отпусков в период существования трудовых отношений сторон и не устанавливает срок, в течение которого работник имеет право обратиться с исковым заявлением о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска после увольнения, равно как и не устанавливает ограничений гарантированного работнику ст. 127 ТК РФ права на получение компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении, независимо от периода взыскания испрашиваемой компенсации.

Интересным представляется позиция Свердловского областного суда, которая изложена в Апелляционном определении от 01.06.2018 по делу № 33-9426/2018. В данном деле рассматривался спор о предоставлении истцу, как работнику, трудовые отношения с которым не прекращены, дополнительных дней отпуска за работу во вредных условиях труда за весь период работы у ответчика. Судом первой инстанции в иске было отказано, в том числе, со ссылкой на ст. 9 Конвенции МОТ № 132. С выводом суда согласились судьи Свердловского областного суда, которые дополнительно разъяснили истцу, что отказ в удовлетворении иска об обязании работодателя предоставить дополнительные дни отпуска за работу во вредных условиях труда за те периоды, срок обращения по которым истёк, не лишает истца права на получение при увольнении денежной компенсации за указанные периоды в силу ст. 127 ТК РФ.

Изложенные выше выводы нашли отражение также в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 14.03.2017 № 33-4000/2017 по делу № 2-1092/2016. В дополнение к ним, суд привёл позицию Конституционного суда РФ, высказанную в Определении от 29.04.2014 № 1030-О, которая сводится к тому, что норма ст. 127 ТК РФ предоставляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по установленным ТК РФ основаниям и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. По своему буквальному смыслу указанная норма предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Как видно из приведённого анализа судебной практики, по спорам о выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении работника однозначная позиция до сих пор не сформировалась. В связи с чем поставить окончательную точку в этом спорном вопросе снова пришлось Конституционному суду РФ при рассмотрении очередного такого спора. На чём же заострили внимание самые высококвалифицированные судьи России в Постановлении от 25.10.2018 № 38-П?

1. ТК РФ не ограничивает компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении.

Как отмечалось выше, ст. 127 ТК РФ чётко указывает на то, что при увольнении работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Выплата такой компенсации, как ранее отмечал КС РФ, служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (п. 2 Определения Конституционного суда РФ от 29.09.2015 № 1834-О). В Постановлении № 38-П КС РФ обращает внимание на то, что ТК РФ не устанавливает ограничения в отношении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ни в части количества дней отпуска, ни в части размера компенсации, ни в части обстоятельств, препятствующих таким выплатам, ни иные ограничения. Судом подчёркивается, что указанное законоположение предполагает безусловное право работника на отпуск в полном объёме, что согласуется как с нормой части пятой ст. 37 Конституции РФ, так и со ст. 11 Конвенции МОТ № 132, согласно которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

2. Сроки, установленные ст. 392 ТК РФ, предназначены для регулирования процессуальных отношений.

Действительно, не совсем понятно, как срок исковой давности, применяемый исключительно для определения периода времени, в течение которого работник вправе обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав, влияет фактически на определение количества дней отпуска, за которые работнику надлежит выплатить денежную компенсацию. Поэтому КС РФ разъясняет, что установленные в ст. 392 ТК РФ сроки предназначены «исключительно для регулирования процессуальных отношений», то есть для определения того временного интервала, в течение которого работник (в том числе, уволенный) вправе обратиться за разрешением индивидуального трудового спора. Эти сроки не могут применяться для регулирования трудовых отношений, в том числе для определения размера денежной компенсации за неиспользованные отпуска, подлежащей выплате при увольнении работника.

3. Пункт 1 ст. 9 Конвенции МОТ № 132 применяется к действующим трудовым отношениям.

Это последний ключевой вывод, который сделал Конституционный суд РФ в решении вопроса о выплате компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении работника. Определяя правовой смысл указанной нормы Конвенции, судьи КС РФ указывают на её гарантийный характер, который заключается в обеспечении права на отпуск для тех работников, которые продолжают трудиться. Буквальное толкование нормы не позволяет применять её к тем работникам, трудовые отношения с которыми уже прекращены. Истечение же 18-месячного срока не означает, что уволенные работники лишаются права на денежную компенсацию за все оставшиеся отпуска. Аналогичное мнение было ранее высказано Комитетом экспертов по применению конвенций и рекомендаций МОТ (доклад на 107-й сессии МОТ в 2018 году).

В итоге, Конституционный суд РФ в Постановлении от 25.10.2018 № 38-П чётко сформулировал позицию, что уволенный работник имеет право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный отпуск. При этом в случае взыскания такой компенсации в судебном порядке соответствующее требование должно быть заявлено в пределах срока, установленного ст. 392 ТК РФ и исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

В силу общеобязательности конституционно-правового смысла ст. 127 и части первой ст. 392 ТК РФ, выявленного в рассмотренном постановлении, работодатели и суды теперь не вправе ограничивать бывших работников в размере компенсации, полагающейся за неиспользованные ими своевременно ежегодные оплачиваемые отпуска.

Нужно ли вам сначала использовать отпускное время, прежде чем вы сможете получить пособие по безработице? | Работа

Когда вы обнаруживаете, что теряете работу, увольняете ли вы, увольняете или просто увольняете, одна из ваших первых проблем — это ваши финансы. Получение пособия по безработице — отличный способ помочь вам оплачивать счета, пока вы ищете новую работу. Решение о подаче заявления на пособие по безработице требует, чтобы вы очень подробно рассмотрели свою ситуацию с предыдущей работой, в том числе, есть ли у вас еще доступный отпуск. В зависимости от того, в каком штате вы живете, продолжительность вашего отпуска может повлиять на размер вашего пособия по безработице.

Подача заявления по безработице

После того, как вы подали на пособие по безработице, обычно требуется несколько недель, чтобы начать получать выплаты, поэтому у вас может возникнуть соблазн подать заявление раньше, но имейте в виду, что вы действительно должны быть безработным, чтобы иметь право на пособие. Когда вы начнете оформлять документы для подачи заявления о безработице, вас спросят о любой невыплаченной компенсации, которую вы ожидаете получить от своего работодателя.Сюда входят любые выходные пособия или отпуск. Убедитесь, что вы знаете, что вы получаете, сколько это стоит и собирается ли ваш работодатель компенсировать вам выдающийся отпуск.

Время отпуска

Некоторые компании могут потребовать, чтобы вы взяли отпуск, прежде чем вас уволят. Даже если ваш отпуск начинается только после вашего последнего рабочего дня, вы все равно будете считаться занятыми. Поскольку вы считаются сотрудником компании во время отпуска, даже если вы уже были уволены, вам не следует подавать заявление на пособие по безработице до окончания отпуска.

Получение компенсации за отпуск

Если ваш работодатель решает платить вам за неиспользованный отпуск, убедитесь, что вы знаете сумму, которую вы получаете, и когда вы ожидаете получить деньги при подаче заявления о безработице. Сумма, которую вы получаете, должна быть указана в вашем заявлении на пособие по безработице как доход.

Утверждение пособий

Каждый штат имеет свои собственные правила и процедуры утверждения пособий по безработице. В зависимости от суммы компенсации, которую вы получаете за неиспользованный отпуск, и штата, в котором вы подаете заявление, полученные деньги потенциально могут отрицательно повлиять на размер вашего пособия по безработице.Прежде чем подавать заявление на пособие по безработице, обязательно ознакомьтесь с правилами вашего штата в отношении безработицы, касающимися непогашенного отпуска.

Ссылки

Биография писателя

Кристин Суэйн, проживающая в Лос-Анджелесе, работает профессиональным писателем с 2008 года. Ее опыт включает финансы, путешествия, маркетинг и телевидение. Суэйн имеет степень бакалавра искусств в области коммуникации Государственного университета Джорджии.

Больничные, личные или отпускные дни и компенсация работникам

К нам часто обращаются с вопросами об использовании дней по болезни, личных или отпускных дней и компенсационных выплат работникам.Большинство сотрудников, а также многие работодатели просто не понимают законов о компенсации работникам, которые применяются в таких ситуациях. Часто сотрудникам говорят, что они должны использовать свое больничное, личное или отпускное время, прежде чем они имеют право на получение компенсационных пособий в Пенсильвании. В других случаях сотрудники используют эти льготы, ожидая решения по их иску о компенсации работникам, а позже не знают, что делать, когда им присуждаются компенсационные выплаты. Вот три наиболее часто задаваемых вопроса по этой проблеме:

1.Обязан ли я использовать дни по болезни, личные дни или дни отпуска, прежде чем я смогу получить компенсацию работникам Пенсильвании?

Ответ: Нет. Работодатель не может требовать от работника использовать дни по болезни, личные дни или дни отпуска до получения компенсационных выплат работникам. Однако в случае травм, повлекших менее 14 дней нетрудоспособности, компенсационные выплаты работникам не выплачиваются в течение первой недели, поэтому работник может выбрать использование таких дней на этой неделе.

2. Если мое требование о компенсации работникам было первоначально отклонено, но позже присуждено, и я использовал дни отпуска по болезни, личные дни или отпуска, пока он находился на рассмотрении, должен ли я вернуть эти деньги?
Ответ: Согласно законам о компенсации работникам нет.Если вы используете дни отпуска по болезни, личные дни или отпуска, а позже окажется, что имеете право на получение компенсационных выплат работникам за тот же период времени, вы можете сохранить полученные выплаты и получить полную компенсацию работникам за этот период времени. Это связано с тем, что закон считает ваши больничные, личные или отпускные дни «исчерпаемыми льготами», а это означает, что после того, как вы используете их на время отпуска по причине травмы, они не будут доступны для дальнейшего использования. Однако договорная формулировка может предусматривать, что больничные, личные или отпускные дни должны быть «выкуплены».
3. Обязан ли мой работодатель разрешить мне выкупить мои больничные, личные или отпускные дни, если я позже получу компенсационное пособие?
Ответ: Согласно законам о компенсации работникам нет. Однако коллективный договор (профсоюзный договор) может разрешать, требовать или запрещать такой «обратный выкуп». Это «предмет торга» или вопрос, который может контролироваться прошлой практикой в ​​отсутствие каких-либо договорных формулировок, касающихся этого вопроса.

Программа отсрочки выплаты заработной платы в связи с отпуском — Управление людских ресурсов

При увольнении, увольнении или выходе на пенсию Гавайский университет выплатит 100% всех накопленных и неиспользованных отпусков.

Программа отсрочки выплаты отпускных состоит из 2 подпрограмм: программы отсрочки выплаты отпускных после увольнения и программы выплаты досрочных отпусков *. Эти добровольные программы предоставляют сотрудникам Университета возможность укрыть свою компенсацию, полученную за неиспользованные кредиты в отпуске после увольнения со службы (т. Е. Увольнения, выхода на пенсию, увольнения). Отсрочка выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (обычно значительная сумма) может обеспечить экономию налогов на такую ​​оплату, а также значительно увеличить пенсионные сбережения сотрудника.

Сотрудникам рекомендуется связаться с финансовым консультантом, чтобы определить, подходит ли участие в Программе отсрочки выплаты отпускных в их собственной ситуации.

* При выплате досрочного отпуска действуют некоторые ограничения. См. Раздел о праве на участие для получения дополнительной информации.

• Все сотрудники, у которых есть остатки отпусков при увольнении

• Эта опция недоступна для сотрудников, которые имеют или достигнут максимально допустимого размера взноса за календарный год.
• Вы должны выходить на пенсию, и у вас запланированная дата выхода на пенсию: 1 ноября, ^, , 1 декабря, ^, , 31 декабря, ^, , или 1 января, ^, .
• У вас есть остаток отпуска не менее 80 часов или любая другая применимая сумма, эквивалентная 10 дням отпуска.

Отсрочка выплаты заработной платы в отпуск после увольнения (PSVPD):

Чтобы запросить отсрочку выплаты отпускных по вашему пенсионному плану:

Не позднее, чем за 14 дней до вашей последней даты трудоустройства (дата COB):

1. Сообщите своему представителю отдела кадров о своем плане участия в Программе отсрочки выплаты отпускных, чтобы согласовать дату выплаты отпускных и дату отсрочки.
2. Получите долларовую сумму выплаты отпускных у представителя отдела кадров.
3. Если вы обращаетесь к своему интернет-провайдеру 457 (b):
   1. Заполните форму запроса на отсрочку выплаты выплаты после прекращения службы и отправьте ее своему представителю отдела кадров
   2. Заполните форму выбора пруденциальных выплат после отпуска до даты, указанной в Графике выплат PSVPD на 2021 год
4. Если вы откладываете на свой 403 (b):
   1. Заполните NBS SRA до установленного срока SRA.

Часто задаваемые вопросы

Компенсация рабочим и отпускные в Пенсильвании

• Дэйв Браун, Esquire
• 01/11/2021

Если вам необходимо подать иск о компенсации работникам, мы можем заверить вас, что это не будет отпуск . Если это произойдет, вы можете задаться вопросом, имеете ли вы право на получение отпускных, и если да, то должны ли вы возместить их, если требование компенсации вашим работникам будет удовлетворено.Вот краткое описание того, как это работает.

Предположим, вы получили несчастье пораниться на работе — например, вы поскользнулись и упали на мокрый пол, выкинули спину, поднимая ящик, или напрягли плечо, бросив мешок для мусора в мусорный бак. Вы не можете работать из-за травмы и составили трудовую ведомость. требовать. Вы с нетерпением ждете известия от страховой компании, будет ли ваше требование принято. Между тем, поскольку вы не работаете, вам не приходит зарплата.Вам нужны деньги, чтобы поговорить со своим руководителем и представителем отдела кадров. в своей компании и поинтересуйтесь, можете ли вы получать отпускные. Как это повлияет на ваш рабочий комп. требовать? Давайте рассмотрим пару сценариев.

Во-первых, предположим, что вы не являетесь членом профсоюза и у вас нет коллективного договора с вашим работодателем. Вы имеете право на двухнедельный отпуск в течение года, но дни отпуска не накапливаются и не переносятся на следующий год. Если вы не воспользуетесь ими до конца года, вы потеряете их, а в следующем году начнете с двухнедельного отпуска.В нашей гипотезе вы не брали отпускных дней в этом году, и ваша компания согласна выплачивать вам отпускные за первые две недели, когда вы не работаете. Если ваше заявление будет принято страховой компанией, ей не придется выплачивать компенсацию вашим работникам за эти две недели, потому что вам фактически выплатили полную зарплату за эти две недели. Если ваша компания заплатила вам за эти две недели и вы получили вознаграждение за работу. льготы от страховой компании, это было бы как если бы вы «попадались».”

Иначе обстоит дело, если вы состоите в профсоюзе и пользуетесь защитой коллективного договора. Язык варьируется в зависимости от коллективного договора, и конкретный язык в вашем соглашении регулирует вашу ситуацию. Одним из преимуществ членства в профсоюзе является то, что во многих коллективных договорах предусматривается, что отпускные, а также пособия по болезни — это начисленные пособия, которые вы заработали за годы работы у работодателя. Обычно в соглашении содержится фраза о том, что участник, который получает отпускные или пособие по болезни после производственной травмы, а затем получает компенсацию от работников.пособия за период, в котором они получили эту заработную плату, имеют право на компенсацию работникам. выгоды или восстановление их дней. Предположим, что в вашем коллективном договоре есть подобное положение.

Давайте рассмотрим пример, который поможет вам понять, как это будет происходить. Допустим, у вас накопилось много дней — 40 дней отпуска и 20 дней болезни, — потому что в некоторые годы вы не используете все свои дни, и они переносятся на следующий год. Если вы нанесете себе травму, и страховая компания отклонит ваше требование (распространенный сценарий), вам придется нанять юриста, чтобы подать петицию от вашего имени.Судья по компенсациям работникам будет вести ваше дело, и будет проведена серия слушаний и дачи показаний. Судье может потребоваться до года, чтобы вынести решение по вашему делу. Пока дело находится на рассмотрении, вы исчерпываете все 40 дней отпуска и все 20 дней по болезни — так что вам платят обычную зарплату за 60 дней или 12 недель.

Если судья удовлетворит вашу петицию и присудит вам комп. пособия, охватывающие период времени, в течение которого вы получали отпуск и пособие по болезни (а также текущие пособия), за этот 12-недельный период у вас будет выбор получения вознаграждения работника.льготы (помимо уже полученного отпуска и пособия по болезни) или возможность восстановить свои дни. Если вы решите получать комп. Вы можете спросить: «Разве это не двойное погружение?» Хороший вопрос. Однако в этом сценарии он не основан на концепции, согласно которой ваши дни отпуска и больничные являются накопленным пособием, которое вы заработали, что не имеет места в стандартных отношениях между работником и работодателем, не входящими в профсоюз. Причина в том, что вы заработали эти отпуска и больничные за все годы работы, и в результате вы имеете право получать за них зарплату, когда захотите.Если вы решите получать оплату за дни в течение времени, которое позже вам будет предоставлено вознаграждение за работу. льготы — это ваша прерогатива, и вам не нужно возвращать деньги работодателю или страховой компании.

Однако для некоторых работников банк отпусков и больничных дней очень важен, и они предпочитают безопасность восстановления своих рабочих дней. Если вы сделаете такой выбор, рабочий комп. страховая компания возьмет в кредит отпуск и пособие по болезни, которые вы получили, и не начнет выплачивать вам компенсацию работникам.льготы до завершения 12-недельного периода.

Независимо от вашей ситуации с занятостью и от того, состоите ли вы в профсоюзе или нет, получаете ли вы отпускные или пособие по болезни во время оплаты труда ваших рабочих. дело находится на рассмотрении, а затем проиграете свое дело, вы можете оставить себе деньги, но вы не получите обратно дни.

Вы не хотите рисковать потерять свой рабочий комп. дело. Достаточно плохо, что вы поранились на работе, не можете выполнять свою работу и страдаете от боли из-за травмы, которая требует от вас лечения травмы у врачей.Вам необходимо передать свое дело в умелые руки опытного юриста по компенсациям, чтобы ваши права были полностью защищены и риск проиграть дело был минимизирован. В Pearson Koutcher Law мы специализируемся на рабочих комп. закон — все, что мы делаем, это представляем травмированных рабочих в их рабочей компании. случаи. Если вы получили травму, позвоните нам, чтобы мы бесплатно провели комплексную оценку вашего дела. Один из наших опытных и знающих юристов ответит на ваши вопросы об отпускных, больничных и всех других вопросах в вашем случае.

Законы Калифорнии об отпускных выплатах — каковы мои права на отгул?

Обновлено 1 февраля 2021 г.

Согласно трудовому законодательству Калифорнии, ваш работодатель не обязан предоставлять вам отпускного времени . Однако, если у вас есть отпуск, ваш работодатель не может взять отпуск и должен будет заплатить за неиспользованный отпуск при увольнении. Если ваш работодатель не возместит вам начисленное вами время отпуска, вы можете получить компенсацию , подав иск или иск .

Ниже наши адвокаты по трудовому праву Калифорнии обсуждают следующие часто задаваемые вопросы об отпуске и оплачиваемом отпуске для сотрудников Калифорнии:

Согласно Трудовому кодексу Калифорнии, работодатель не обязан предоставлять отпуск или оплачиваемый / оплачиваемый отпуск. -отключение (ВОМ). Многие работодатели предоставляют сотрудникам отпуск в качестве льготы; однако это не требуется по закону.

Если после прочтения этой статьи у вас возникнут дополнительные вопросы, мы приглашаем вас связаться с нами в Shouse Law Group.

1. Должен ли мой работодатель предоставлять мне отпуск в Калифорнии?

Согласно Трудовому кодексу Калифорнии, работодатель , а не , обязан предоставлять отпуск или оплачиваемый отпуск (PTO). Многие работодатели предоставляют сотрудникам отпуск в качестве льготы; однако отпускные пособия не требуются по закону.

Работодатели Калифорнии обычно могут устанавливать ограничения на то, как зарабатывается время отпуска, и имеет ли работник право на отпуск. Работодатели также могут установить период ожидания для начисления отпусков для новых сотрудников, если политика четко изложена.Отпускные дни считаются формой оплаты труда. ¹

Если ваш работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск или отпуск, он должен относиться к отпуску как к заработной плате. Время отпуска не истекает, даже если работник не использует свой отпуск. Сюда входит время отпуска для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Работодатель не может отбирать заработанный отпуск как вид штрафа. Работодатель также обязан выплатить заработанный отпуск работнику, когда он увольняется или увольняется из компании. ²

Пример : Валери работает полный рабочий день в магазине одежды, который предоставляет оплачиваемый 14-дневный отпуск за год работы. После пары лет работы в компании без отпуска, Валери заказывает поездку на Гавайи с двухнедельным отпуском на конец года в декабре. Поскольку ее годовая норма накопления составляет 14 дней, всего на данный момент она заработала 28 дней отпуска.

Валери в восторге от поездки и рассказывает своему боссу об отпуске.Босс Валери говорит, что она не может взять отпуск, потому что это самое загруженное время года для магазина. Валери говорит, что она изменит свой отпуск. Вместо этого Валери в эти дни не появляется на работе и все равно уезжает в отпуск.

Когда Валери возвращается на работу через пару недель, ее босс говорит, что Валери уволена. Кроме того, начальник Валери сказал, что она потеряет остаток своего отпуска из-за злоупотребления политикой.

Валери могут уволить за нарушение политики компании в отношении отпусков.Однако босс Валери не может отнять у Валери оставшийся отпуск. После увольнения работодатель Валери должен компенсировать ей заработанные и неиспользованные дни отпуска в ее последней зарплате. В противном случае начальник может быть привлечен к «штрафу за время ожидания».

Требуемый отпуск

Работодатели не обязаны предоставлять отпуск; однако от них могут потребовать перерывы на обед, отдых и оплачиваемое время по болезни. Для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, работодатель в Калифорнии должен предоставлять перерывы на обед и отдых для работы в течение определенного количества часов. ³

Согласно трудовому законодательству Калифорнии, работодатели в Калифорнии обязаны предоставлять всем сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни; однако это не то же самое, что отпускные. Работники, которые работают не менее 30 дней в году, имеют право на оплачиваемые больничные. ⁴

Оплачиваемые больничные дни начисляются из расчета не менее одного часа за каждые 30 отработанных часов. Например, если сотрудник отработает 40-часовую рабочую неделю в течение 6 недель, у сотрудника будет как минимум 8 часов оплачиваемого больничного. ⁵

В отличие от оплаты сверхурочных и перерывов на обед, оплачиваемые больничные дни требуются как для освобожденных, так и для не освобожденных от уплаты налогов работников в Калифорнии. ⁶

2. Может ли мой работодатель отнять у меня накопленный отпуск?

Отпуск следует рассматривать как заработную плату. Как только сотрудник зарабатывает отпуск в соответствии со ставкой начисления своего работодателя, он не может потерять отпуск.

В Калифорнии время отпуска сотрудника не может истекать. Некоторые работодатели могут утверждать, что время отпуска регулируется политикой «используй или потеряй».Однако отнятие «истекшего» отпуска является нарушением трудового законодательства Калифорнии. ⁷

Работодатель может потребовать от работника взять отпуск и использовать отпуск, но они не могут брать отпуск. Работодатель может потребовать взять отпуск, чтобы избежать накопления слишком большого количества дней отпуска для работников.

Работодатели также могут установить разумный предел того, сколько пособий может заработать сотрудник. Это не позволяет сотруднику получать отпуск в течение определенного количества часов или дней. ⁸

Работодателю также запрещается отнимать заработанный отпуск для выговора работнику. Работодатель может изменить политику своей компании, лишив возможности зарабатывать отпуск, но он не может забирать отпуск у сотрудника после того, как он начался.

Пример : Паула — руководитель звукозаписывающей компании. Компания Паулы предоставляет сотрудникам отпуск в качестве льготы. Паула узнает, что ее сотрудники высмеивают ее музыкальные предпочтения.Паула противостоит сотрудникам и говорит им, что они не заслуживают отпуска за такое неповиновение.

Паула может изменить политику компании и больше не предоставлять сотрудникам отпуск. Однако Паула не может забрать отпуск, уже заработанный сотрудниками. При увольнении или увольнении сотрудники должны получить компенсацию за накопленный отпуск.

3. Может ли мой работодатель ограничить начисление мне отпуска?

Работодатели могут ограничивать время отпуска.Эти ограничения могут включать:

• Минимальное время для запроса выходного дня
• Различные политики в отношении отпусков для менеджеров и других сотрудников
• Требование предварительного утверждения на получение выходных дней
• Ограничение количества дней, в течение которых сотрудник может взять отпуск подряд
• Отпускные «отключения электроэнергии» или ограниченные дни, которые недоступны в качестве отпуска.

Однако работодатель не может ограничивать время отпуска на основании незаконной дискриминации.Политика работодателя в отношении отпусков не может предусматривать дискриминацию по признаку расы, религиозного вероисповедания, цвета кожи, национального происхождения, происхождения, физического или психического расстройства, состояния здоровья, семейного положения, пола, возраста или сексуальной ориентации. ⁹

Пример : Рассел владеет компанией по производству электроники. Рассел не любит выходцев из Швеции. Рассел знает, что День Святой Люсии — популярный шведский праздник 13 декабря. У Рассела есть политика отпусков, которая гласит, что никто не может взять отпуск 13 декабря, без каких-либо других ограничений на выходные дни.

Рассел может наложить общие ограничения на политику компании в отношении отпусков. Однако политика Рассела может нарушать закон Калифорнии. Поскольку единственный закрытый день компании приходится на праздничный день в Швеции, политика отпусков может быть дискриминационной по признаку национального происхождения или происхождения.

4. Получу ли я компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

При увольнении или увольнении с работы работодатель должен возместить работнику любое накопление неиспользованного отпуска.

Согласно трудовому законодательству Калифорнии, отпуск приравнивается к заработной плате. Когда у сотрудника начисляется отпуск, он не может потерять отпуск. ¹⁰

Неспособность возместить сотруднику неиспользованное оплачиваемое свободное время после увольнения — все равно что не платить сотруднику за отработанные часы. У сотрудника есть законное основание для иска о невыплате заработной платы в суд. Это включает невыплаченную заработную плату за отработанное время, сверхурочную работу или неиспользованный отпуск.

5. Могу ли я подать в суд на своего работодателя за неоплачиваемый отпуск?

Да, люди могут предъявить иск своим работодателям в суде Калифорнии за неоплачиваемый отпуск.Работодатель не может забрать отпуск или отказать сотруднику в оплате неиспользованного отпуска после того, как он уволился из компании.

В некоторых случаях политика работодателя в отношении отпусков может нарушать трудовое законодательство Калифорнии. Это может привести к нарушению трудового законодательства для нескольких сотрудников. Успешные коллективные иски о неоплачиваемом отпуске часто связаны с отсутствием компенсации за оплачиваемый отпуск или накопленный отпуск, который «истек».

Кроме того, работодатель не может принимать ответные меры против сотрудника за осуществление своих прав в соответствии с законодательством о труде Калифорнии.Работодатель не может принимать ответные меры против работника за нарушение заработной платы и часов. Увольнение работника за подачу иска о нарушении трудовых отношений может считаться «неправомерным увольнением». ¹¹

Позвоните нам за помощью…

Если у вас возникнут вопросы о законах об отпускных в Калифорнии или для конфиденциального обсуждения вашего дела с одним из наших квалифицированных адвокатов по вопросам труда и занятости, не стесняйтесь обращаться к нам в Shouse Law Group.

Наша юридическая фирма имеет местные офисы по трудоустройству в Лос-Анджелесе, Сан-Диего, округе Ориндж, Риверсайде, Сан-Бернардино, Вентуре, Сан-Хосе, Окленде, районе залива Сан-Франциско и нескольких близлежащих городах и его окрестностях.

См. Также Отдел по обеспечению соблюдения стандартов труда (DLSE).

Работа в Неваде? См. Нашу статью о законах об отпускных в Неваде.

Юридические справки:

Нью-Гэмпшир Закон об отпусках и анализ соблюдения компенсаций

В большинстве штатов работодатели частного сектора не обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Таким образом, работодатели имеют значительную свободу действий при разработке политики отпусков и личных отпусков, которая наилучшим образом соответствует потребностям их рабочего места и сотрудников.

Если обещано, должен быть предоставлен отпуск. Тем не менее, работодателям важно понимать, что, если их практика, политика или заявления поднимаются до уровня создания «обещания» отпуска, то работодатель может наложить обязательное юридическое обязательство по предоставлению отпуска — даже если закон штата в противном случае не потребовал бы этого.

Выплата отпуска по окончании. Это предупреждение также относится к обязательствам по выплате начисленных, но неиспользованных отпусков при увольнении.

Если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск в соответствии с политикой или практикой компании, закон Нью-Гэмпшира требует, чтобы работодатель платил работникам за накопленное неиспользованное время. Отпускные включены в заработную плату работника ( NH Rev. Stat. Sec. 275: 43 ).

Работодатели также должны сообщать сотрудникам в письменной форме или посредством размещенного уведомления о своих правилах приема на работу и политике в отношении отпускных и других льгот ( NH Rev. Stat. Sec. 275: 49 ).

Уведомление должно быть четким и подробно описывать все политики и практики. Работодатель, который не излагает в письменной форме правила и правила отпуска, скорее всего, потеряет требование о заработной плате для выплаты отпускных.

Четкий язык политики будет контролировать. Следовательно, даже когда закон штата прямо не требует от работодателей предоставления отпуска, работодатели должны исходить из того, что их установленная политика будет иметь контроль.

По этой причине работодатели должны обеспечить отпуск …

Бюллетень CUNY № CU-456 | Управление государственного контролера штата Нью-Йорк

Назначение

Чтобы проинформировать агентства о новом коде Time Entry и предоставить инструкции по оплате программы CUNY ECP Vacation Exchange Program.

Затронутые сотрудники

сотрудников ECP, соответствующих требованиям, указанным ниже

Дата вступления в силу

Оплата будет включена в обычную зарплату сотрудника или в извещение о прямом депозите от 13.12.12, период выплаты 17L / 18C

Фон

Раздел 12.2 Положений и условий найма персонала в Программе вознаграждения руководителей предусматривает, что сотрудники, работающие по программе вознаграждения руководителей (ECP), могут обменивать накопленный отпуск продолжительностью до пяти (5) дней на эквивалентную сумму наличными, выплачиваемую по ставке оплаты на предшествующий 1. октября

Право на участие и информация об оплате

Плата за отпуск CUNY ECP за 2012 год рассчитывается на основе годовой заработной платы сотрудников (, а не , включая любые дополнительные факторы заработной платы), действующей на 10.01.12.

Для получения выплаты сотрудник должен соответствовать следующим требованиям:

• Должен быть сотрудником ECP в какой-то момент во время избирательного периода 01.05.12-07 / 31.12
• Сотрудник должен иметь не менее 35 дней отпуска в год на момент избрания
• Сотрудники могут обмениваться от 1 до 5 дней накопленного отпуска (только полные дни)

Если сотрудник, имеющий право на участие в программе, неактивен, его статус уволился или уволился 01.10.12, выплата CUNY ECP Vacation Exchange основывается на заработной плате (, а не , включая дополнительные коэффициенты заработной платы), действующей в последний день до до 01.10.12, что работнику последний раз выплачивалась зарплата.

Действия OSC

OSC создал следующий новый код времени, который будет использоваться для оплаты программы обмена отпусков CUNY ECP:

EVE — Обмен отпусками ECP CUNY

Действия агентства

Агентства должны ввести следующую информацию на странице Time Entry для оплаты CUNY ECP Vacation Exchange:

Другая информация о платежах

Выплата CUNY ECP Vacation Exchange зачитывается для пенсии и не включается в расчет сверхурочных.

Отчисления за неработающих работников

Все общие вычеты для сотрудников, чей статус является уволенным, уволенным или умершим, будут автоматически отменены OSC, за исключением следующего:

Невозможно доставить зарплату

Если агентство предприняло попытку доставить чек сотруднику, но чек был возвращен и не может быть доставлен, агентство должно направить чек в Департамент налогов и финансов штата Нью-Йорк, Отдел казначейства, в соответствии с инструкциями в Бюллетене заработной платы № .