Памятка безработному гражданину
Служба занятости информирует о том, что если Вы зарегистрированы в Центре занятости населения и получили официальный статус безработного, то до Вашего трудоустройства служба занятости поддерживает Вас материально, выплачивая Вам пособие по безработице.
Взаимодействие с Центром занятости регулируется Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». Для поддержки атмосферы доверия, взаимопонимания с сотрудниками Центра занятости населения и сохранения прав на получение материальной поддержки Вам необходимо соблюдать условия перерегистрации – посещать центр занятости в назначенный срок (день и час) и при каждом посещении Цента занятости населения предъявлять инспектору Центра занятости трудовую книжку, удостоверение клиента службы занятости. В случае невозможности явиться в дни, указанные в регистрационном удостоверении, сообщить об этом сотрудникам Центра занятости населения. Если вы заболели, представьте в Центр занятости населения больничный лист.
За нарушение условий перерегистрации Вам может быть сделана приостановка выплаты пособия по безработице сроком до трех месяцев, начиная со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию. Выплата пособия по безработице прекращается за Вашу длительную (более одного месяца) неявку в Центр занятости населения без уважительных причин.
Рекомендуем не отказываться от предложений Вам подходящей работы. ПОМНИТЕ: за два отказа от подходящей работы в период безработицы Вам может быть приостановлена выплата пособия по безработице на срок до трех месяцев. Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице, засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице.
Помните о необходимости являться на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течении трех дней (не считая выходные и праздничные дни) со дня выдачи направления Центром занятости населения. При отказе работодателя заключить с вами трудовой договор возвратите направление с письменным отказом, заверенным печатью предприятия.
Имейте в виду: за неявку без уважительной причины на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течении трех дней со дня выдачи направления, а также за отказ без уважительных причин явиться в Центр занятости населения, для получения направления на работу (учебу) Вам может быть сокращен размер пособия по безработице на 25 % на срок до одного месяца.
За дополнительной информацией вы можете обратиться в Центр занятости населения по адресу улица Смидовича дом 9 «Б» или по телефону горячей линии 4-23-45.
В течении какого срока оплачивается больничный лист
Трудовые взаимоотношения предполагают множество моментов, требующих особого внимания со стороны работника и нанимателя.
Один из них – вопрос о том, в какой срок оплачивается больничный лист. Законодательство устанавливает четкие сроки, в которые необходимо совершить положенные процедуры. Их соблюдение помогает не нарушить российское законодательство и построить взаимодействие руководства и сотрудников, основанное на взаимном доверии.
Консультант Плюс
Попробуйте бесплатно
Получить доступКак закрыть больничный лист?
Почувствовав недомогание, работник может отправиться в больницу или поликлинику, где по результатам осмотра врач выдаст ему листок нетрудоспособности. Этот документ дает заболевшему право не являться указанное число дней на рабочее место, но при этом сохранить за собой доход (частично или полностью).
Если Вы заболели в находясь в отпуске
Когда человек выздоровеет, ему необходимо закрыть больничный, т.е. повторно явиться в медицинское учреждение и поставить на документе отметки по закрытию и печать. Далее нужно отнести листок нетрудоспособности в бухгалтерию работодателя.
Сотрудники последней обязаны сделать необходимые проводки и начисления и перевести специалисту причитающуюся сумму с соблюдением законодательных правил, в какой срок должны оплатить больничный лист.
Пособие полагается работнику вне зависимости от того, в течение какого срока он находился на больничном. Дать листок нетрудоспособности на период более года вправе специально созданная медицинская комиссия. При неблагоприятном прогнозе человек может быть направлен на экспертизу с дальнейшим установлением инвалидности. Больничный будет оплачиваться за все время до дня ее присвоения.
В течении какого срока оплачивается больничный лист
Сроки оплаты по этому документу подробно описаны российским законодательством. С момента, когда листок нетрудоспособности предоставили в бухгалтерию организации, у нее имеется 10 календарных дней на то, чтобы начислить работнику полагающееся пособие. Его перечисление производится одновременно с первой выплатой, последовавшей после назначения суммы по больничному (авансом, заработной платой).
У работодателя есть право выдать сотруднику причитающуюся сумму из кассы наличными или перевести на банковскую карточку. Предварительно из пособия вычитается сумма подоходного налога.
В каких случаях не оплачивается больничный лист
В регионах, где запущен пилотный проект ФСС, существуют отличия, как сейчас оплачивается больничный, от других субъектов РФ. В этих областях и республиках перечислениями «ведают» две автономных структуры: работодатель и непосредственно внебюджетный фонд. Первый оплачивает первые три нетрудоспособности специалистов по стандартным правилам (вместе с зарплатой).
Второй переводит пособие за все дни болезни, начиная с четвертого. Информацию о недомогании работника ему обязан предоставить работодатель не позднее пяти дней с момента получения корректно оформленного больничного листа. Если процедуры были сделаны вовремя, минимальный срок перечисления денег составит 15 календарных дней.
Практический пример
Определиться с тем, в течение какого времени оплачивается больничный лист, поможет пример из практики.
Иванов А.П. в 2016 году пропустил из-за болезни дни с 27.01 по 01.02. Выйдя на работу 1 февраля, он сразу же предоставил сотрудникам бухгалтерии закрытый листок нетрудоспособности. На предприятии, где трудится Иванов, заработная плата перечисляется двумя частями: 10 и 25 числа ежемесячно.
Исходя из предоставленных данных, внешний аудитор сделает вывод, что бухгалтерия обязана назначить Иванову пособие не позднее 12 февраля. Перечислить причитающуюся сотруднику сумму следует с первой выплатой, идущей после этого числа. Она выпадет на 25 февраля.
Соблюдение правил, как сейчас оплачивается больничный лист, – прямая обязанность нанимателя. Изучая нормы закона, работник может проконтролировать корректность его действий и при необходимости защитить свои права.
Во сколько обойдется больничный в Беларуси разным категориям работников?
От чего зависит сумма выплаты по листку временной нетрудоспособности и могут ли рассчитывать на больничный предприниматели и безработные? Разбирался 1prof.
by.
Кто имеет право получить больничный лист?
Право на больничный есть у любого трудящегося гражданина Беларуси. При этом адвокаты, индивидуальные предприниматели и нотариусы, самостоятельно оплачивающие страховые взносы, получают больничный по такому же принципу, как и наемные работники.
Однако самозанятые лица, которые работают без регистрации ИП – репетиторы, кинологи, фотографы, швеи, переводчики и другие, уплачивают только взносы на пенсионное страхование, а на социальное – нет. Таким образом, они не могут получить больничный.
Кроме того, безработные граждане, зарегистрированные на бирже труда, также могут претендовать на листок нетрудоспособности, если болезнь случилась в период общественных работ.
Как оплачивается больничный?
В Беларуси первые 12 дней больничного оплачиваются в размере 80 % от среднедневного заработка, остальные дни – в 100 % размере.
Важно помнить, что в расчетный период не включаются дни отпуска, болезни и простоя по вине работника.
К слову, если заболел ребенок, то его родителю или опекуну больничный оплачивается в полном размере среднедневного заработка с первого дня.
Некоторые работники могут рассчитывать на выплату только 50 % от среднедневного заработка. К этой категории относятся нарушители режима, предписанного врачом, заболевшие во время прогула или по причине алкогольного или наркотического опьянения. В последнем случае за первые 6 дней могут не платить вообще.
Кроме того, работник, который трудится в организации менее 6 месяцев и не является молодым специалистом, имеет право на выплату 50 % от прожиточного минимума по листку временной нетрудоспособности.
Если человек поступил на должность менее одного месяца назад, то больничный должен высчитываться исходя из тарифной ставки или тарифного оклада.
Максимальный срок, на который выдается оплачиваемый больничный, составляет 120 календарных дней непрерывно или 150 дней с перерывами за последние 12 месяцев по родственным заболеваниям.
Важно помнить, что больничный лист оплачивается и после увольнения, если с момента ухода не прошло более 30 дней. Однако это правило действует, если работник уволился по уважительной причине и его нетрудоспособность не растянется более, чем на месяц. В этом случае он имеет право на выплату в размере 70 % от среднесуточной зарплаты.
Когда работнику может не выплачиваться больничный?
Например, если работник травмировал себя умышленно, совершая преступление или во время принудительного лечения, находясь под арестом или в отпуске за свой счет.
В какие сроки выплачивается больничный?
Выплата назначается сотруднику в течение 10 дней с момента предъявления листка временной нетрудоспособности и выплачивается вместе с ближайшей зарплатой.
Важно, чтобы работник предоставил бюллетень в организацию не позже 6 месяцев после окончания больничного. Если он этого не сделает, то пособие выплачено не будет.
Имеет ли право на выплату больничного работник, с которым заключили договор подряда?
Работники, которые трудятся по гражданско-правовому договору, имеют такое же право на выплату по листку нетрудоспособности, как и сотрудники, работающие по трудовому контракту.
Однако различия все же есть. Так, если на время больничного вознаграждение по гражданско-правовому договору выплачено не было, то пособие назначат только тогда, когда наниматель рассчитается с работником и уплатит страховые взносы.
Дарья Зимак, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси
работодателей принимают к сведению Закон CARES!
Поскольку новый коронавирус (COVID-19) продолжает распространяться по стране, Конгресс одобрил Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) и подписал его президентом 18 марта 2020 года в попытке отреагировать на мириады экономических и других проблем, с которыми столкнулись Соединенные Штаты во время этой глобальной пандемии.
Некоторые положения законодательства повлияют на работодателей, которые ориентируются в нестабильном бизнес-ландшафте, а также на их сотрудников, которых также затронула вспышка COVID-19.Законодательство, в частности, вносит изменения в Федеральный Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам, устанавливающий федеральную программу выплаты оплачиваемых отпусков в чрезвычайных ситуациях для выплаты пособий сотрудникам, уходящим в отпуск из-за вспышки COVID-19; требует от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни; разрешает налоговые льготы на суммы, выплачиваемые работникам в отпуске; и позволяет дополнительно финансировать государственные целевые фонды страхования от безработицы.
FFCRA вступает в силу 1 апреля 2020 г., а срок действия большинства положений истекает 31 декабря 2020 г.Положения о чрезвычайном семейном отпуске, отпуске по болезни и об оплачиваемом отпуске по болезни не имеют обратной силы и не применяются в тех случаях, когда работодатель закрывает свое рабочее место из-за отсутствия бизнеса или потому, что работодатель был вынужден закрыть в соответствии с федеральным, государственным или местным директива (до или после 1 апреля 2020 г.). Изменения, внесенные в FFCRA Законом CARES, вступают в силу с даты вступления в силу Закона CARES.
Хотя информация, содержащаяся в данном документе, представляет собой общий обзор обновлений в законе, каждый работодатель, вероятно, столкнется с уникальными проблемами и проблемами, связанными с бизнесом и трудоустройством, поскольку они связаны с этими изменениями.Федеральные агентства и агентства штата также выпустят дополнительные инструкции в ближайшие недели. Поэтому работодателям рекомендуется обращаться за помощью к компетентному юрисконсульту при ответе на запросы сотрудников или рассмотрении изменений в бизнес-операциях в результате коронавируса, чтобы обеспечить соблюдение закона и любых руководств, изданных в соответствии с ним.
Закон об экстренном семейном отпуске и расширении отпуска по болезни
Охватываемые работодатели — Как правило, эти изменения распространяются на работодателей из частного сектора с менее чем 500 штатными или частичными сотрудниками в Соединенных Штатах на момент отпуска сотрудника; однако работодатели, которые нанимают поставщиков медицинских услуг или сотрудников службы экстренной помощи, могут исключать этих сотрудников.В целях определения того, имеет ли работодатель 500 или меньше сотрудников в Соединенных Штатах на момент подачи заявки на отпуск, работодатель должен включать всех сотрудников, которые уже находятся в отпуске, а также определенных сотрудников, совместно работающих или работающих на работодателя в соответствии с договор с временным агентством. Независимые подрядчики не включены. Кроме того, Министерство труда будет иметь право освобождать работодателей с менее чем 50 сотрудниками, если соблюдение этих изменений поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса.
Правомочные сотрудники — Страхование распространяется на всех сотрудников работодателя при условии, что работник проработал у него не менее 30 календарных дней, независимо от того, работает ли сотрудник полный или неполный рабочий день. Повторно принятый на работу работник работодателя может иметь право на участие в случаях, когда работник 1) был: уволен работодателем не ранее 1 марта 2020 года, 2) проработал у работодателя не менее 30 из последних 60 календарных. дней до увольнения сотрудника и 3) был принят на работу повторно работодателем.
Причины взять отпуск — Сотрудник имеет право на отпуск, если отпуск вызван «квалификационной необходимостью, связанной с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения», что означает, что сотрудник не может работать (или удаленно работать) из-за необходимости заботиться о ребенок в возрасте до 18 лет, если школа, место ухода или учреждение по уходу за ребенком закрыты из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения (включая коронавирус).
(Обратите внимание: в отличие от действующего закона FMLA, Законодательство не разрешает сотрудникам брать экстренный отпуск по охране здоровья для ухода за лицом старше 18 лет, даже если это лицо неспособно к самообслуживанию из-за физической или психической инвалидности. ).
Требования к ведению документации — Работодатели должны требовать, чтобы работники, запрашивающие отпуск, предоставляли документацию о необходимости отпуска, как обычно это делает работодатель с обычными запросами FMLA. Документация может включать уведомление о закрытии, размещенное на правительственном, школьном или детском веб-сайте, в газетных публикациях или электронное письмо от школы или поставщика медицинских услуг. Эта документация должна храниться в записях работодателя, чтобы иметь право на получение налогового кредита (описанного ниже).
Размер отпуска — Как и в случае с действующим законом FMLA, соответствующие сотрудники будут иметь право взять отпуск продолжительностью до 12 недель при определенных обстоятельствах.
Первые 10 дней могут включать неоплачиваемый отпуск, но оставшаяся часть отпуска должна быть оплачена. Сотрудник может выбрать любой оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях, на который он имеет право, в течение первых 10 дней периода отпуска. Работодатель может разрешить работнику брать отпуск с перерывами.
Использование другого начисленного отпуска — Сотрудники могут решить заменить любой накопленный отпуск, личный отпуск, отпуск по болезни или по болезни на первые 10 дней неоплачиваемого отпуска, но работодатель не имеет права требовать от работника заменять любой такой отпуск.
Продление заработной платы и пособия по медицинскому страхованию — Работодатели должны платить сотрудникам за каждый день, когда сотрудник не работает после начального 10-дневного периода до конца периода отпуска, в пределах определенных долларовых ограничений. Сотрудникам должно быть выплачено не менее двух третей их обычной ставки заработной платы в зависимости от количества часов, которые в противном случае сотрудник должен был бы работать, включая сверхурочные часы (но оплата не должна включать надбавку за сверхурочные часы). Однако суммы, выплачиваемые сотруднику, не должны превышать 200 долларов в день или 10 000 долларов в совокупности.
Если график работника меняется от недели к неделе и работодатель не может определить с достаточной уверенностью количество часов, которое работник проработал бы, если бы работник не взял отпуск, работодатель должен определить часы работника, усреднив количество часов, которое работник отработал запланировано на день в течение шестимесячного периода непосредственно перед отпуском сотрудника (включая любое оплачиваемое время, которое работник использовал в течение этого шестимесячного периода). Если работник не работал в течение шести месяцев, непосредственно предшествующих его отпуску, работодатель должен использовать ожидаемое количество часов в день, которое работник будет работать, как определено во время приема на работу.
Сотрудники имеют право продолжить групповое медицинское страхование во время отпуска на тех же условиях, как если бы они продолжали работать.
Защита работы — Как и традиционные положения об отпуске по ЗОСПСО, отпуск по чрезвычайным ситуациям в области общественного здравоохранения также защищен работой. Однако Законодательство предусматривает освобождение от этого требования для работодателей с менее чем 25 сотрудниками в ситуациях, когда должность сотрудника больше не существует из-за экономических условий или других изменений в условиях работы работодателя при соблюдении определенных требований.
Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в экстренных случаях
Охватываемые работодатели — Частные работодатели с менее чем 500 сотрудниками и определенные государственные агентства, нанимающие одного или нескольких физических лиц, подпадают под действие этих положений.
Правомочные сотрудники — Страхование распространяется на всех сотрудников, независимо от того, как долго они работали у работодателя. Работодатели, которые нанимают поставщиков медицинских услуг или сотрудников службы экстренной помощи, могут исключать этих сотрудников.
Причины взять отпуск — Сотрудник имеет право на отпуск, если он не может работать (или работать удаленно) по вине сотрудника:
o подлежат федеральному, государственному или местному карантину или изоляции;
o медицинский работник сказал, что нужно пройти карантин;
o наличие симптомов и поиск медицинского диагноза;
o необходимость ухода за лицом, находящимся в федеральном, государственном или местном карантине или изоляции;
o необходимость заботиться о ребенке любого возраста, если школа, место ухода или учреждение по уходу за ребенком закрыты из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения; или
o практически аналогичное состояние, которое может быть дополнительно указано Министерством здравоохранения и социальных служб (HHS).
Требования к ведению документации — Работодатель должен потребовать от работника, уходящего в отпуск, предоставить ему документацию, подтверждающую причину отпуска, включая 1) имя работника, 2) причину отпуска, 3) заявление о том, что работник не может работать (или удаленная работа) по этой причине, и 4) даты, на которые запрашивается отпуск. Работодатель также должен запросить документацию о причине отпуска (например, любой приказ о карантине или изоляции, применимый к сотруднику, письменная документация от поставщика медицинских услуг, рекомендующая сотруднику самостоятельно пройти карантин, или уведомление о закрытии школы).Эта документация должна храниться в записях работодателя, чтобы иметь право на получение налогового кредита (описанного ниже).
Размер отпуска, оплата и медицинское страхование — сотрудники, занятые полный рабочий день, имеют право взять до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях, а сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют право взять отпуск в размере среднего количества часов, отработанных сотрудником. двухнедельный период. Работники, работающие как полный, так и неполный рабочий день, должны брать отпуск продолжительностью две недели. Если работник берет отпуск по собственному усмотрению, ему выплачивается большая из 1) его регулярная ставка заработной платы за часы, которые работник обычно должен был работать, включая сверхурочные часы (но оплата не обязательно должна включать надбавка за сверхурочные часы), 2) федеральная минимальная заработная плата, действующая в соответствии с FLSA, или 3) применимая минимальная заработная плата штата или местного уровня.Если отпуск используется по уходу за членом семьи работника, работнику должны выплачиваться две трети от 1) его обычной ставки заработной платы за часы, которые работник обычно должен был работать, включая сверхурочные часы ( но оплата не должна включать надбавку за сверхурочные часы), 2) федеральную минимальную заработную плату, действующую в соответствии с FLSA, или 3) применимую минимальную заработную плату штата или местного уровня.
Если сотрудник уходит в отпуск по причине: 1) федерального, государственного или местного карантина или изоляции; 2) рекомендованный медицинским работником карантин; или 3) у сотрудника наблюдаются симптомы коронавируса и он обращается за диагностикой, тогда оплачиваемый отпуск сотруднику не должен превышать 511 долларов в день или 5110 долларов в совокупности.Если работник уходит в отпуск по причине: 1) ухода за лицом, на которое распространяется федеральный, государственный или местный карантин; 2) уход за ребенком любого возраста, если детская школа или учреждение по уходу закрыты в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения; или 3) по существу аналогичное условие, указанное HHS, тогда оплачиваемый отпуск работнику не должен превышать 200 долларов в день или 2000 долларов в совокупности.
Если сотрудник работает удаленно или сотрудник работает на своем обычном рабочем месте, но запрашивает отпуск по уходу за ребенком из-за закрытия школы или места ухода за ребенком, работодатель может разрешить сотруднику брать отпуск с перерывами.Если сотрудник работает на своем обычном рабочем месте и запрашивает отпуск по любой другой уважительной причине, он должен брать отпуск последовательно до тех пор, пока он не исчерпает свой отпуск или не перестанет иметь уважительную причину для отпуска.
Сотрудники имеют право продолжать пользоваться групповым медицинским страхованием во время отпуска на тех же условиях, как если бы они продолжали работать.
Максимальный отпуск по болезни — общее количество часов, в течение которых сотрудник может получить оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях, ограничено 80 часами для любого сочетания причин, соответствующих условиям отпуска.Другими словами, работник не может брать оплачиваемый отпуск по болезни 80 часов по одной квалификационной причине, а затем другой оплачиваемый отпуск по болезни по другой квалификационной причине.
Использование с другим оплачиваемым отпуском — Работодатель не имеет права требовать от работника использовать другой оплачиваемый отпуск, предоставленный ему работодателем, до того, как работник воспользуется оплачиваемым отпуском по болезни.
Уведомление— Работодатели должны опубликовать уведомление о правах сотрудника в соответствии с законом. Министерство труда выпустило образец уведомления, с которым можно ознакомиться здесь.(Уведомление о модели также доступно на испанском языке здесь). Работодатель, у которого есть сотрудники, которые в основном работают удаленно, может удовлетворить это требование размещения, отправив уведомление по электронной почте или напрямую по почте своим сотрудникам, либо разместив это уведомление на внутреннем или внешнем веб-сайте сотрудника.
Перенос — этот отпуск по болезни не может переноситься с одного года на другой.
Налоговые льготы для оплачиваемого отпуска по болезни, семейного отпуска и отпуска по болезни
Закон также предоставляет работодателям, которые платят работникам в соответствии с требованиями Закона об экстренном семейном отпуске и расширении отпуска по болезни и Закона об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни, налоговый кредит на фонд заработной платы для покрытия 100 процентов заработной платы, выплачиваемой работникам, до определенных ограничений.В частности, квалифицированный оплачиваемый отпуск по болезни ограничен 511 долларами в день (200 долларов в день, если отпуск предназначен для ухода за членом семьи или ребенком) в течение до 10 дней на одного сотрудника в каждом календарном квартале. Заработная плата за квалифицированный отпуск по семейным обстоятельствам ограничена 200 долларами в день для каждого человека, но не более 10 000 долларов за календарный квартал.
Кроме того, налоговый кредит на фонд заработной платы для тех работодателей, которые спонсируют групповые планы медицинского страхования, может быть увеличен на сумму «квалифицированных расходов по плану медицинского страхования», исключенных из валового дохода работника и отнесенных на оплату квалифицированного отпуска по болезни или квалифицированного отпуска по семейным обстоятельствам, в в соответствии с правилами, которые будут предписаны Министерством финансов в будущем.Для целей настоящего Закона «Групповой план медицинского страхования» — это план, поддерживаемый работодателем для обеспечения медицинского обслуживания сотрудников, бывших сотрудников, работодателя, других лиц, связанных или ранее связанных с работодателем в деловых отношениях, или их семей. «Расходы по квалифицированному плану медицинского страхования» — это сумма, уплаченная или понесенная работодателем для обеспечения и поддержания группового плана медицинского обслуживания.
Работодатели могут получать авансы по ожидаемым налоговым льготам на заработную плату, а не ждать возмещения на конечной стадии, и, если работодатель не внесет свои налоги на заработную плату в ожидании таких налоговых льгот, любые связанные с этим штрафы могут быть отменены.Согласно Информационному выпуску IRS 2020-57, правомочные работодатели, которые выплачивают квалифицированный отпуск по семейным обстоятельствам и / или заработную плату в связи с экстренным оплачиваемым отпуском по болезни сотрудникам, смогут претендовать на налоговый кредит на фонд заработной платы, удерживая сумму удерживаемого подоходного налога, а также как работодателя. доля налогов на заработную плату и доля налога на заработную плату наемного работника, равную сумме квалифицированного отпуска по семейным обстоятельствам и / или оплачиваемой ими заработной платы в связи с экстренным оплачиваемым отпуском по болезни, а не депонирования их в IRS.
Закон о стабилизации и доступе к страхованию на случай чрезвычайной безработицы от 2020 г.
Чрезвычайные субсидии — Штаты могут получать экстренные субсидии, которые обеспечат дополнительное финансирование в Целевом фонде по безработице, которое штаты могут использовать при обработке и выплате пособий по страхованию от безработицы.
Условия — Чтобы получить такие гранты, штаты должны удовлетворять нескольким условиям. Одним из условий получения таких субсидий является то, что штаты должны требовать от работодателей предоставлять уволенным работникам уведомление о потенциальном праве на страхование по безработице.
Авторское право © 2021 Robinson & Cole LLP. Все права защищены. National Law Review, Volume X, Number 90
Калифорния делает это снова: оплачиваемый отпуск по болезни расширен из-за COVID-19
Губернатор Гэвин Ньюсом подписал Закон о собрании 1867 9 сентября 2020 года. Он продлевает 80 часов COVID- 19 дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников, которым не предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Федеральным законом о борьбе с коронавирусом в семьях (FFCRA). AB 1867 также кодифицирует исполнительный приказ N-51-20, который губернатор Ньюсом подписал 16 апреля 2020 года, о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни работникам пищевой промышленности.
Согласно пресс-релизу из офиса губернатора Ньюсома, AB 1867 «закрывает пробелы в оплачиваемых больничных днях, предусмотренные федеральным законом и распоряжением губернатора, за счет включения работодателей с более чем 500 сотрудниками, а также государственных и частных работодателей служб быстрого реагирования и медицинских работников, которые решили не распространять на своих сотрудников федеральный закон ». Новый оплачиваемый отпуск по болезни является дополнением к оплачиваемому отпуску по болезни, который уже требуется по закону Калифорнии.
Новое законодательство вступило в силу немедленно.Однако положения о расширенном оплачиваемом отпуске по болезни вступят в силу «не позднее, чем через 10 дней» после подписания, или 19 сентября 2020 года. Срок действия AB 1867 истекает 31 декабря 2020 года или по истечении любого федерального продления срочного оплачиваемого отпуска по болезни. положения FFCRA, в зависимости от того, что наступит позже.
Как мы сюда попали?
С 1 апреля 2020 года федеральный закон в соответствии с FFCRA требует, чтобы работодатели с менее чем 500 сотрудниками предоставляли экстренные оплачиваемые отпуска по болезни сотрудникам, которые не могут работать по причинам, связанным с COVID-19.В том же месяце, определив, что «многие работники пищевой промышленности по-прежнему не имеют доступа к оплачиваемым отпускам по болезни», губернатор Ньюсом подписал распоряжение о введении дополнительных оплачиваемых отпусков по болезни для работников пищевой промышленности и сельского хозяйства, которых FFCRA не покрывает.
Кроме того, в некоторых городах Калифорнии были приняты собственные постановления об оплачиваемых отпусках по болезни в связи с коронавирусом COVID-19. К ним относятся города Лос-Анджелес, Сан-Франциско, Окленд, Сан-Хосе, Лонг-Бич, Сакраменто и Санта-Роза, а также округа Лос-Анджелес и Сан-Матео, где постановления округов применяются в некорпоративных областях.В целом, эти местные постановления также были направлены на то, чтобы охватить работников более крупных работодателей, на которых FFCRA не распространяется.
На кого распространяется дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 в Калифорнии?
AB 1867 применяется к частным работодателям с 500 или более сотрудниками в Соединенных Штатах, округе Колумбия или на любой территории или владении Соединенных Штатов. Он обращается к федеральным нормам для определения количества сотрудников, нанимаемых организацией по найму: (a) все работники, работающие в настоящее время, независимо от того, как долго эти сотрудники проработали на работодателя; (б) любых сотрудников в отпуске любого рода; (c) сотрудники агентств временного трудоустройства, которые совместно работают в соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах; или (d) поденщики, предоставленные агентством временного трудоустройства.
Кроме того, AB 1867 также применяется к любому юридическому лицу, в том числе государственному, на которое распространяется действие FFCRA и которое решило исключить поставщиков медицинских услуг или сотрудников службы экстренной помощи из требований FFCRA в отношении оплачиваемых отпусков по болезни в экстренных случаях. У этих работодателей нет требований к минимальному количеству сотрудников.
Как можно использовать дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни?
Застрахованный работодатель должен предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 каждому застрахованному работнику, который должен покинуть свой дом для выполнения работы, если застрахованный работник не может работать по любой из следующих причин:
- Сотрудник подлежит федеральному, государственному или местному карантинному или изоляционному распоряжению в связи с COVID-19;
- Поставщик медицинских услуг рекомендует работнику пройти карантин или самоизоляцию из-за опасений, связанных с COVID-19; или
- Работнику запрещается работать работодателем из-за проблем со здоровьем, связанных с потенциальной передачей COVID-19.
Сколько дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни?
Сотрудник, работающий полный рабочий день, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 продолжительностью до 80 часов. Таким сотрудником является тот, кого работодатель считает «полным рабочим днем», или сотрудник, который «работал или должен был работать в среднем не менее 40 часов в неделю» за две недели до того, как сотрудник уйдет в дополнительный оплачиваемый отпуск.
Однако, если работник работает неполный рабочий день, размер отпуска зависит от графика работника.Если у человека есть «нормальный недельный график», количество доступных часов равно «общему количеству часов, которые покрываемый работник обычно планирует отработать у нанимающей организации в течение двух недель». Если график работника, занятого неполный рабочий день, меняется, то доступный отпуск по болезни «в 14 раз превышает среднее количество часов», которое сотрудник отработал каждый день в предшествующие шесть месяцев. Если сотрудник, работающий неполный рабочий день, проработал в нанимающей организации менее шести месяцев, этот расчет будет производиться за весь период, в течение которого он работал на нанимающую организацию.Тем не менее, если сотрудник, работающий неполный рабочий день, проработал в нанимающей организации более 14 дней или меньше, этот расчет будет производиться по общему количеству часов, отработанных сотрудником, работающим неполный рабочий день.
Важно отметить, что любой из этих дополнительных оплачиваемых отпусков по болезни COVID-19 является дополнением к оплачиваемым отпускам по болезни, которые работодатели уже требовали по закону штата Калифорния.
Каков процесс использования дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни?
Отдельные работники, а не работодатель, могут определять, сколько часов оплачиваемого отпуска по болезни они хотят использовать, вплоть до максимальной продолжительности отпуска, на которую они имеют право.Этот дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 доступен для немедленного использования по устному или письменному запросу. Работодатели не могут требовать от сотрудников использовать другой доступный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, например отпуск или другой накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, до использования этого дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни.
Если срок действия AB 1867 истекает в то время, когда работник берет дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, ему будет разрешено закончить использование всего имеющегося дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни, на который он имел право.
Есть ли какие-либо льготы для работодателей, которые ранее предоставляли дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни?
Работодатели, которые уже предоставили дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни по любой из причин, связанных с COVID-19, перечисленных выше, могут засчитать эти часы в общее количество часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с AB 1867. Эта ситуация возникает, когда работодатель уже выплатил работнику компенсацию в сумма, равная или превышающая сумму компенсации, требуемую согласно AB 1867.
Если работодатель предоставил дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни по какой-либо из причин, связанных с COVID-19, перечисленных выше, но не выплачивал своим работникам компенсацию в размере, равном или превышающем компенсацию, требуемую в соответствии с AB 1867, работодатель может задним числом предоставить дополнительную оплату для сотрудника, чтобы удовлетворить требованиям компенсации AB 1867.Такой подход позволит работодателю засчитывать эти часы в общее количество часов, доступных в соответствии с AB 1867.
Сколько должен платить работодатель?
Работникам, использующим этот дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, выплачивается компенсация «по наивысшей ставке:
.- Обычная ставка заработной платы физического лица за последний платежный период;
- государственная минимальная заработная плата; или
- Местная минимальная заработная плата, на которую имеет право работник.
Согласно федеральному закону FFCRA, сумма дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни не может превышать 511 долларов в день или 5110 долларов в совокупности.
Требования к уведомлениям
Работодатели, подпадающие под действие AB 1867, должны разместить на видном месте плакат с информацией о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19. Если застрахованные сотрудники не часто посещают рабочее место (что может случиться во многих случаях в результате удаленной работы), работодатель может удовлетворить требование об уведомлении, рассылая уведомление с помощью электронных средств. Вот ссылка на плакат, который комиссар по труду разместил для работников непродовольственного сектора.Вот ссылка на плакат, который комиссар по труду разместил для работников пищевой промышленности.
Работодатели также должны указывать в ведомостях заработной платы сотрудников уведомление о размере дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, доступного для каждого периода оплаты.
Правоприменение
Комиссар по вопросам труда Калифорнии будет нести ответственность за соблюдение AB 1867, поскольку это агентство также обеспечивает соблюдение в Калифорнии общего оплачиваемого отпуска по болезни. Сотрудник может подать жалобу Уполномоченному по вопросам труда в связи с любым предполагаемым нарушением.Комиссар по вопросам труда может распорядиться о «любой соответствующей помощи, включая восстановление на работе, возврат, выплату незаконно удержанных дней болезни и выплату дополнительной суммы в виде административного штрафа работнику или другому лицу, права которого в соответствии с этой статьей были нарушены. . » Административный штраф в случае незаконного удержания дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 может повлечь за собой штраф в размере не менее 250 долларов США в день, но не более 4000 долларов США в совокупности.
Еда на вынос
AB 1867 — это еще одна попытка правительства предоставить оплачиваемый отпуск калифорнийским рабочим, пострадавшим от пандемии COVID-19.Важно отметить, что в масштабе штата AB 1867 распространяет дополнительный отпуск по болезни по причинам, связанным с COVID-19, на широкий круг сотрудников, которые ранее не имели права в соответствии с федеральным FFCRA. Работодатели, подпадающие под действие нового закона, должны незамедлительно принять меры для его соблюдения, включая требование о размещении и уведомлении. Некоторые работодатели, которые, возможно, могут быть застрахованы в зависимости от количества сотрудников в зависимости от расчета, должны немедленно определить, применяется ли к ним новый закон. Как и в случае других требований к отпуску, связанных с COVID-19, работодатели также должны проконсультироваться со своим консультантом по трудовому праву для получения рекомендаций по любым вопросам или проблемам, чтобы полностью соблюдать их.
Это не заставило себя долго ждать: Калифорния вносит поправки в новый закон об отпусках по болезни | Хопкинс и Карли
В прошлом году Калифорния стала первым штатом в стране, принявшим закон, обязывающий работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни большинству сотрудников. Часть нового закона вступила в силу 1 января 2015 года, а остальные вступили в силу 1 июля 2015 года. Однако закон содержал некоторые сбивающие с толку положения и вызвал множество вопросов и комментариев со стороны работодателей. На прошлой неделе Законодательное собрание приняло поправку к новому закону как срочную поправку, которая вступила в силу немедленно.
Возможно, наиболее существенное изменение касается порядка, в котором работодатели должны платить работникам во время отпуска по болезни. Согласно первоначальной версии закона отпуск по болезни оплачивался по обычной почасовой ставке каждого сотрудника, и предполагалось, что освобожденные от налога сотрудники будут работать 40 часов в неделю. Для сотрудников, получающих комиссионные или сдельную оплату, применяемая ставка оплаты была эквивалентна общей заработной плате сотрудника за предыдущие 90 дней, разделенной на количество отработанных часов. Согласно закону с внесенными в него поправками, работодатели должны платить работникам, не освобожденным от уплаты налогов, по обычным ставкам, применимым в течение рабочей недели, в течение которой работник использует отпуск по болезни.Для освобожденных от налогообложения сотрудников оплата отпуска по болезни рассчитывается таким же образом, как и оплата во время других форм оплачиваемого отпуска (например, отпуска или оплачиваемого свободного времени). Поправки также исключают из первоначального закона положения, касающиеся расчета отпуска по болезни для сотрудников, оплачиваемых на комиссионной или сдельной основе. Многие существующие политики в отношении оплачиваемых отпусков по болезни описывают расчет оплаты отпуска по болезни с использованием первоначальных положений закона, поэтому такие политики следует пересмотреть как можно скорее.
Поправки также изменяют правила начисления отпуска по болезни.Работодатели могут выбрать отпуск по болезни, используя либо метод начисления, либо метод единовременной выплаты. Первоначально закон требовал от работодателей, использующих метод начисления, предоставлять один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов. Поправки теперь позволяют работодателям использовать альтернативные методы начисления при условии, что выбранный метод предусматривает начисление на регулярной основе и начисление не менее 24 часов отпуска по болезни к 120-му дню работы сотрудника.
Поправки также содержат «дедовскую оговорку», которая разрешает работодателям сохранять определенные правила отпуска по болезни или оплачиваемого свободного времени, которые существовали до вступления в силу нового закона.Согласно поправкам, ранее существовавшие политики могут удовлетворять требованиям нового закона, если они (а) вступили в силу до 1 января 2015 г., (б) разрешают начисление отпусков по болезни или отпусков по болезни на регулярной основе, и (в) предусматривают для начисления не менее восьми часов отпуска по болезни в течение первых трех месяцев работы каждый календарный год и 24 часов отпуска по болезни в течение первых девяти месяцев работы.
Поправки также включают ряд технических пояснений. Наиболее важные технические уточнения включают следующее:
- Разъяснение 30-дневного правила приемлемости — Поправки разъясняют двусмысленность в законе, подтверждая, что сотрудники должны отработать 30 дней в Калифорнии у соответствующего работодателя в течение года с начала работы, чтобы иметь право на получение заработной платы. больничный.
- Внедрение ограничения — Поправка разъясняет, что ограничение, которое работодатель может наложить на использование оплачиваемого отпуска по болезни (24 часа или три дня в году), может измеряться на основе календарных лет, даты найма сотрудника или любых 12- месячный период.
- Восстановление отпуска по болезни при повторном приеме на работу. Первоначальная версия закона требовала от работодателей восстанавливать остатки неиспользованных отпусков по болезни для сотрудников, которые были повторно приняты на работу в течение года после выхода на работу.Поправка подтверждает, что работодатели не обязаны восстанавливать остатки неиспользованного отпуска по болезни или оплачиваемого свободного времени, если работодатель заплатил работнику за неиспользованный остаток при увольнении (как это требовалось бы с оплачиваемым отпуском).
- Отслеживание «неограниченного» отпуска по болезни — Работодатели должны уведомлять сотрудников в письменной форме (посредством квитанций о заработной плате или отдельных документов в каждый день выплаты заработной платы) о размере имеющегося у них отпуска по болезни. Поправки уточняют, что работодатели, которые разрешают неограниченный отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск, могут указывать отпуск по болезни как «неограниченный» в ведомостях заработной платы.
Новый закон об отпусках по болезни вызвал множество вопросов, которые выходят за рамки данной Рекомендации, в том числе некоторые, все еще не решенные недавней поправкой. Работодатели также должны понимать, что в некоторых городах, таких как Сан-Франциско и Окленд, введены в действие собственные местные постановления об отпусках по болезни. Работодатели, которые подчиняются местным постановлениям, должны соблюдать как новый закон штата, так и все применимые местные законы, а это означает, что сотрудники, как правило, будут пользоваться преимуществами самых щедрых положений каждого закона.
Что делать работодателям сейчас?
- Пересмотреть правила расчета пособия по болезни на основе формулировок из первоначальной версии закона. Многие политики в отношении отпусков по болезни, основанные на новом законе, включают положения, требующие, чтобы оплата отпуска по болезни рассчитывалась на основе правил, которые были отменены поправкой. Работодатели, придерживающиеся такой политики, должны посоветоваться с адвокатом и пересмотреть их как можно скорее.
- Если у вас нет политики в отношении отпуска по болезни — работодатели, которые не приняли правила в отношении отпуска по болезни (или оплачиваемого отпуска), должны немедленно создать и внедрить политики, соответствующие требованиям закона.
- Соблюдать требования к уведомлениям и размещению — Помимо требования к работодателям предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, новый закон также налагает требования к уведомлению и размещению, и эти требования вступили в силу с 1 января 2015 г. Работодатели, которые не приняли никаких мер для соблюдения этих требований следует сделать это немедленно.
Оплачиваемый отпуск по болезни в Сан-Франциско
- Сотрудники, на которых распространяется коллективный договор через их профсоюз, могут не подпадать под действие закона, если профсоюз согласился отказаться от этого требования;
- Работодатели, у которых уже есть оплачиваемый отпуск (по которому вы можете взять оплачиваемый отпуск, по крайней мере, на столько часов, сколько требуется постановлением), этот новый закон не затрагивает.
Начиная с 5 февраля 2007 г., если вы работаете в городе и округе Сан-Франциско, вам должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск по болезни.Вы имеете право на отпуск по болезни, даже если вы работаете неполный рабочий день или временный работник, и независимо от размера вашего работодателя. Даже если вы живете за пределами Сан-Франциско или ваш работодатель находится за пределами Сан-Франциско, вы имеете право на оплачиваемый отпуск по болезни, если вы действительно выполняете свою работу в пределах города.
Исключения:
Обычно вы получаете один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые тридцать отработанных часов. Однако, когда вы приступите к новой работе, вы не начнете получать отпуск по болезни, пока не проработаете на работе не менее трех месяцев.
Если вы работаете в организации с десятью и более сотрудниками, вы можете накопить до 9 рабочих дней (72 часов) оплачиваемого отпуска по болезни. Однако для предприятий с числом сотрудников менее десяти максимальный оплачиваемый срок по болезни составляет 5 рабочих дней (40 часов).Вы можете переносить отпуск по болезни из года в год, но накопление больничного времени прекращается, когда вы достигаете максимума в 72 часа (или 40 часов для малых предприятий). Вы не имеете права на получение оплаты за неиспользованные часы отпуска по болезни при увольнении с работы.
Оплачиваемый отпуск по болезни можно использовать для решения самых разных вопросов, связанных с вашим здоровьем и здоровьем членов вашей семьи. Вы можете использовать отпуск по болезни, чтобы пропустить работу из-за болезни или травмы, или из-за регулярного посещения врача для лечения или осмотра.Вы также можете использовать оплачиваемый отпуск по болезни для оказания помощи или ухода за родителем или законным опекуном, братом или сестрой, ребенком, супругом или зарегистрированным сожителем, бабушкой или дедушкой. В соответствии с этим законом к детям и родителям относятся приемные, приемные и приемные дети и родители.
Если у вас нет супруга или зарегистрированного сожителя, вы также можете назначить еще одного человека, лечение которого требует от вас использования вашего отпуска по болезни. Прежде чем вы начнете накапливать отпуск по болезни, ваш работодатель должен предложить вам возможность назначить этого человека тем, кто может нуждаться в вашем уходе.Ваш работодатель должен дать вам как минимум десять дней на то, чтобы сделать выбор в пользу этого человека. После того, как вы назначили этого человека, вы можете использовать свой отпуск по болезни для ухода за ним так же, как вы могли бы для ухода за другими членами семьи, описанными выше. Однако после того, как вы выберете этого человека, ваш работодатель не должен разрешать вам переходить на нового человека до истечения одного года с даты, когда вы впервые назначили это лицо.
Одним из важных требований для получения оплачиваемого отпуска по болезни является то, что вы должны предоставить своему работодателю «разумное» уведомление о том, что вы собираетесь взять отпуск.Например, от вашего работодателя могут не потребовать предоставления оплачиваемого отпуска по болезни, если вы позвоните своему менеджеру после начала смены и скажете, что вы не пойдете на работу из-за приема к врачу, который был назначен тремя месяцами ранее. Однако, если вы или член вашей семьи неожиданно заболели, ваш работодатель должен разрешить вам взять отпуск по болезни при условии, что вы уведомите работодателя в разумные сроки сразу после того, как вы узнали, что не сможете выйти на работу.
Если вы предоставите разумное уведомление, закон определяет, что ваш работодатель не может требовать от вас замены вашего рабочего времени, если вам необходимо взять отпуск по болезни.Ваш работодатель также может принять «разумные» меры для проверки действительности вашего отпуска по болезни, но не может использовать необоснованные меры. Например, ваш работодатель может запросить у врача подтверждение болезни члена семьи.
Нет. В законе прямо говорится, что если вы накапливаете оплачиваемый отпуск по болезни и используете его по уважительной причине, ваш работодатель не может наказать вас за это. Например, ваш работодатель не может засчитать ваш оплачиваемый отпуск по болезни как отсутствие, которое приведет к дисциплинарному взысканию, понижению в должности, отстранению от должности или увольнению.В законе также оговаривается, что вы не можете быть уволены или подвергнуты дисциплинарному взысканию за отстаивание своих прав на отпуск по болезни в соответствии с законом.
Если ваш работодатель не предоставляет вам оплачиваемый отпуск по болезни, вы должны сначала уведомить своего работодателя о ваших правах в соответствии с законом. Если ваш работодатель отказывается соблюдать, вы можете уведомить об этом Управление по соблюдению трудовых норм Сан-Франциско. Это агентство может выплатить вам причитающиеся вам часы за часы, которые вы взяли в отпуск по болезни.Он также может гарантировать, что ваш работодатель предложит отпуск по болезни в будущем, и может наложить штраф на вашего работодателя за нарушение закона. Наконец, если вас уволили из-за того, что вы взяли отпуск по болезни, агентство может приказать вернуть вам работу. Вы также можете подать иск в суд для защиты своих прав.
Этот информационный бюллетень предназначен для предоставления точной общей информации о юридических правах, связанных с трудоустройством в Калифорнии.Тем не менее, поскольку законы и юридические процедуры подвержены частым изменениям и различным толкованиям, Общество юридической помощи — Правовой центр по вопросам занятости не может гарантировать актуальность информации в этом информационном бюллетене и не несет ответственности за любое ее использование. Не полагайтесь на эту информацию, не проконсультировавшись с юристом или соответствующим агентством о ваших правах в вашей конкретной ситуации.
Кто не может рассчитывать на получение зарплаты
Если пандемия коронавируса не дает вам работать, есть вероятность, что вскоре вы получите доступ к пособию по болезни или оплачиваемому семейному отпуску.
С этого месяца многие предприятия с числом сотрудников менее 500 обязаны предоставлять эти льготы в определенных суммах и при определенных обстоятельствах, как это предусмотрено в недавно принятом Законе о реагировании на коронавирус для семей.
Более крупные компании, которые могут предлагать или не предлагать оплачиваемый отпуск, не подпадают под действие законодательства. (Некоторые компании, которые не предлагают таких льгот, в том числе Walmart и McDonald’s, объявили о временной политике оплаты больничных, связанной с коронавирусом.)
Однако новый закон также не коснется всех работников малых предприятий страны. Это позволяет компаниям исключать определенных работников из сферы здравоохранения, а предприятия с численностью менее 50 сотрудников смогут добиваться освобождения от выполнения хотя бы части правил.
Кроме того, может пройти некоторое время, прежде чем затронутые работодатели подготовят все необходимое для предоставления льгот. В основном, многие малые предприятия, которые получат налоговые льготы за предоставленный оплачиваемый отпуск, также ждут, чтобы получить доступ к простительным государственным займам, которые помогли бы им покрыть расходы и остаться на плаву.Неизвестно, сколько времени это займет, хотя Управление малого бизнеса планирует начать обработку заявок на получение кредита в пятницу.
Срок действия всех изменений истекает в конце года. И хотя закон вступил в силу 1 апреля, регулирующие органы заявили, что не будут применять его до 17 апреля.
Если ваша компания будет обязана предоставлять льготы, вот обзор того, чего вы можете ожидать, на основе последней информации от Департамент труда и вклад Национальной федерации независимого бизнеса.
Выплата по болезни
В целом правило позволяет вам взять оплачиваемый отпуск по болезни до двух недель, если вы не можете работать (включая удаленную работу), потому что вы находитесь под карантином, у вас есть симптомы коронавируса и вы ищете диагноз. или вынуждены ухаживать за человеком, находящимся на карантине, или ребенком, чья школа или детский сад закрылись.
Сумма, которую вы получите за это, частично зависит от причины.
Если вы больны или находитесь на карантине, и вы работаете полный рабочий день, вы получите до двух недель (80) часов оплачиваемого отпуска по болезни по вашей обычной ставке.Оплата по болезни работников, занятых неполный рабочий день, будет основываться на средней продолжительности рабочего дня за двухнедельный период.
В обоих случаях вам будут платить либо по вашей обычной ставке, либо по минимальной заработной плате, в зависимости от того, какая из них выше, до 511 долларов в день и 5100 долларов в течение двух недель отпуска по болезни.
Еще из Personal Finance:
Работодатели могут отказаться от совпадений 401 (k), чтобы сократить расходы
Вот ответы на вопросы о проверках стимулов
Унаследовал IRA? Вы можете пропустить свое распределение на 2020 год
Если вы возьмете отпуск по болезни для ухода за кем-то, кто находится на карантине, или для ухода за ребенком (младше 18 лет), чья школа или детский сад закрылись, вы имеете право на две трети вашей обычной заработной платы или минимальной заработной платы, в зависимости от того, что больше, до 200 долларов в день с максимумом 2000 долларов в течение двух недель.
Ваш работодатель не может требовать от вас взять вместо этого другой оплачиваемый отпуск.
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
Закон также разрешает 12 недель семейного отпуска и отпуска по болезни — 10 недель из которых оплачиваются из расчета двух третей вашей заработной платы — если вам необходимо ухаживать за ребенком, чья школа или детский сад закрылись по Местные объявили чрезвычайную ситуацию.
Это положение применяется только к сотрудникам, проработавшим в компании не менее месяца. (Двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни обычно распространяется на любого сотрудника, независимо от того, когда он был принят на работу.)
Хотя первые две недели семейного отпуска технически будут неоплачиваемыми, квалифицированные работники, которые используют двухнедельное пособие по болезни для ухода за детьми, могут сразу перейти с этого на оплачиваемый 10-недельный семейный отпуск.
Максимум, который вы можете получить по этому правилу, также составляет 200 долларов в день, максимум 10 000 долларов в течение 10 недель.
Подпишитесь на CNBC на YouTube.
Заработная плата и правила отсутствия по болезни
Сотрудники обычно считаются «длительно больными», если они отсутствовали на работе в течение четырех или более недель.Четыре недели не обязательно должны быть непрерывными — периоды могут быть связаны, если они длятся не менее четырех дней с интервалом в восемь недель или меньше.
Длительное заболевание сотрудников может дорого обойтись как с финансовой точки зрения, так и с точки зрения снижения производительности. И даже после того, как сотрудник выздоровел, он не сможет сразу полностью вернуться к работе. Ваша политика и схема оплаты могут помочь вам эффективно управлять этими факторами.
Выплата по болезни за длительное отсутствие
Установленная законом выплата по болезни за длительное отсутствие
Большинство сотрудников имеют право на получение установленной законом выплаты по болезни (SSP) в размере до 28 недель в размере 95 фунтов стерлингов.85 в неделю. Чтобы иметь право на участие, они должны:
- классифицироваться как сотрудник и приступить к работе
- зарабатывать не менее 120 фунтов стерлингов в неделю
- соблюдать правила отсутствия в вашей компании об уведомлении вас об их отсутствии
Это означает, что у ваших сотрудников есть Законодательное право на получение пособия по болезни на срок до 28 недель . По истечении этих 28 недель или если они никогда не имели права на SSP, сотрудники могут подать заявление на получение пособия по трудоустройству и поддержке (ESA).
Сотрудники, находящиеся в длительном отпуске по болезни, также продолжают накапливать ежегодный отпуск и имеют право использовать его во время отсутствия по болезни.
Политика компании в отношении оплаты труда по болезни
Многие организации также имеют политику оплаты труда, которая расширяет установленные законом надбавки за счет:
- выплаты сотрудникам полной заработной платы за фиксированный период отсутствия
- переход на SSP по истечении этого фиксированного периода более
Политика компании в отношении выплаты больничных листов значительно различается в зависимости от сектора и платежеспособности . Крупные организации государственного сектора часто предлагают шесть месяцев полной оплаты, за которыми следует еще один период с пониженной оплатой.Небольшие компании могут не справиться с этим.
Политика долгосрочного отсутствия по болезни
Помимо проблем с оплатой, какие политики вы можете внедрить, чтобы помочь вам справиться с последствиями длительного отсутствия сотрудника для вашего бизнеса?
Оцените ситуацию
Ваша политика должна отдавать приоритет оценке причин отсутствия и вероятной продолжительности.
Чтобы иметь право на SSP, сотрудник должен предоставить справку врача, чтобы объяснить отсутствие на работе более семи дней — это послужит основной причиной.Вы также можете привлечь специалистов по гигиене труда для оценки ситуации сотрудника или попросить у сотрудника разрешения связаться напрямую со своим терапевтом.
Оценка состояния здоровья сотрудника может помочь вам:
- Оцените вероятную продолжительность отсутствия и возможную дату возвращения
- Решите, требуется ли временная замена
- Подготовьтесь к новым потребностям в поддержке, если у сотрудника появилась инвалидность или требуется поэтапное возвращение к работе
Если вы определите, что причина отсутствия не является подлинной, вы можете применить формальные дисциплинарные процедуры и процедуры управления отсутствием на этом этапе.
Оставайтесь на связи
Долгосрочные и серьезные состояния здоровья могут неожиданно измениться , в лучшую или худшую сторону. Ваша политика должна заключаться в том, чтобы оставаться на связи с длительно больными сотрудниками, чтобы:
- Быть в курсе изменений их состояния и даты возвращения
- Помогать им оставаться вовлеченными и чувствовать себя частью организации, несмотря на то, что они отсутствие
- Держите их в курсе важных изменений на рабочем месте
Наконец, всегда нужно проявлять чуткий и отзывчивый подход к управлению длительным отсутствием по болезни, чтобы сотрудники чувствовали поддержку и возвращались, как только они достаточно поправятся.
Новый федеральный закон об отпусках по болезни — кто имеет право, а кто нет и сколько недель вы получаете
18 марта президент Дональд Трамп подписал Закон о борьбе с коронавирусом в первую очередь для семей.
Закон является экстренной мерой для предоставления оплачиваемого отпуска и другой поддержки миллионам рабочих, вынужденных закрыться из-за закрытия школ, карантина и ухода.
Вы, наверное, задаетесь вопросом: «Как это повлияет на меня?»
Плохая новость заключается в том, что закон не обеспечивает полного покрытия для всех рабочих.Вместо этого это запутанный беспорядок — законодательный швейцарский сыр, полный исключений и градаций, которые влияют на то, подпадаете ли вы под страховое покрытие, как долго и какую плату вы можете рассчитывать на получение.
Я изучаю трудовое право и внимательно изучил законопроект, чтобы понять его смысл. Закон также предусматривает чрезвычайное финансирование страхования по безработице и субсидирует некоторые медицинские страховые взносы работодателей, но я сосредоточен здесь на основных элементах, касающихся отпуска по болезни и семейного отпуска.
Вот что я узнал.
Маленький, средний или большой
Чтобы выяснить, застрахованы ли вы, первое, на что вам нужно ответить, — это сколько человек работает в вашей компании.
Если у вашего работодателя 500 или более работников, это исключено из нового закона. Вместо этого работникам этих компаний придется полагаться на оставшиеся пособия по болезни, предусмотренные политикой компании или законодательством штата.
Несколько штатов, в том числе Нью-Йорк, Калифорния и Вашингтон, также рассматривают чрезвычайное законодательство, связанное с пандемией коронавируса, и могут предложить некоторую помощь работникам этих более крупных компаний.Эти работники также могут воспользоваться Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года, который предусматривает неоплачиваемый отпуск в случае серьезного заболевания сотрудника или члена семьи.
Кроме того, некоторые крупные работодатели обустроили новые жилые помещения для своих работников. Walmart, крупнейший работодатель страны, например, продлил отпуск по болезни для почасовых работников. А сеть кофеен Starbucks расширила свою существующую политику отпусков по болезни, чтобы предоставить оплачиваемый отпуск продолжительностью до 26 недель, если сотрудник заразился COVID-19 и не может вернуться на работу.
Если в вашей компании работает менее 500 человек, вы должны подпадать под действие нового закона. Но есть еще одно исключение: компании с менее чем 50 сотрудниками могут воспользоваться льготами, если предоставление отпуска может вывести их из бизнеса.
Закрытие школ
Если предположить, что ваша компания застрахована, размер имеющегося отпуска — и то, сколько работники могут рассчитывать на оплату — будет зависеть от причины, по которой вы не можете явиться на работу или выполнять свою работу удаленно.
Вот где это действительно усложняется.
Если вы застряли дома из-за закрытия детской школы или детского сада, вы будете иметь право на отпуск в соответствии с двумя отдельными частями нового закона — оплачиваемым отпуском по болезни и отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни.
Конгресс, похоже, структурировал закон, позволяющий работающим родителям, вынужденным закрыться из-за закрытия школы, использовать обе формы отпуска одновременно. Родители могут запросить отпуск по семейным обстоятельствам до 12 недель и отпуск по болезни в связи с закрытием школы.Но поскольку эта часть закона не предусматривает выплаты до третьей недели, родители могут использовать новые положения об отпуске по болезни для получения дохода за первые две недели.
Независимо от того, используете ли вы отпуск по болезни или по семейным обстоятельствам, вы можете рассчитывать на получение двух третей своей обычной заработной платы или до 200 долларов США в день. Деньги будут поступать напрямую от вашего работодателя, которому будут возмещены налоговые льготы.
В качестве альтернативы люди могут использовать отпуск по болезни в течение первых двух недель, а затем взять 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам, всего 14 недель, но это будет включать две недели без сохранения заработной платы.
Если в соответствии с политикой вашей компании у вас есть отпускные или больничные, вы можете использовать их в первую очередь, поскольку обычно они обеспечивают полную оплату.
Что произойдет, если вы заболеете
Рабочие, которые напрямую пострадали от нового коронавируса, могут рассчитывать на более щедрую компенсацию дохода, но ненадолго.
Если вы находитесь на карантине или изоляции по приказу правительства, самоизолируетесь по указанию поставщика медицинских услуг или испытываете симптомы COVID-19 и ищете медицинский диагноз, вы можете воспользоваться новым федеральным законом об отпуске по болезни на срок до двух человек. недель.В течение этого времени вы должны получить свою обычную зарплату, не более 511 долларов в день.
Если вы серьезно заболели дольше двух недель, новый закон не предусматривает дополнительного оплачиваемого отпуска. Однако вы можете иметь право взять еще 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года. Это касается только компаний с более чем 50 людьми и работниками, работающими в них более 12 месяцев. В течение этого времени ваша работа защищена, но вам может потребоваться использовать любой накопленный отпуск по болезни или отпуск, предусмотренный политикой компании.
Правила аналогичны, если вы ухаживаете за кем-то, кто находится в карантине или изоляции по постановлению правительства или получил приказ самоизолироваться от поставщика медицинских услуг. Единственная разница в том, что ваш доход будет составлять только две трети вашей обычной заработной платы, максимум 200 долларов в день, в течение двух недель.
И снова, если вы ухаживаете за членом семьи, который серьезно заболел, вы можете взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с законом 1993 года, не потеряв работы.
В нормальные времена подобное законодательство считалось бы широким и амбициозным, но по мере углубления кризиса его исключения, вероятно, оставят уязвимых работников уязвимыми.С другим законопроектом о стимулах в разработке у Конгресса будет еще один шанс помочь американцам, чьи жизни перевернулись с ног на голову этой пандемией.
[ Вам нужно разобраться в пандемии коронавируса, и мы можем помочь. Читайте наш информационный бюллетень.