В какой срок нужно встать на биржу после увольнения с работы: В какой срок встать на учет на биржу труда — Priuta.ru

Содержание

Сколько денег теперь получит сотрудник при сокращении

13 июля 2020 г. принят федеральный закон № 210-ФЗ, который вступит в силу 13 августа. Он внес поправки в Трудовой кодекс (ТК), которые касаются выплат сотрудникам при ликвидации предприятия.

Но изменения, которые этот закон внес в ст. 178 и 318 ТК, вообще затрагивают тему выходных пособий и среднего заработка при сокращении. Разберем, сколько и когда теперь станет получать сокращаемый сотрудник и о чем надо помнить работодателю.

Итак, сейчас в день увольнения компания проводит с работником окончательный расчет. Он получает зарплату за отработанные дни последнего месяца, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и пособие в размере среднего месячного заработка. А если работодатель хочет, чтобы сотрудник ушел раньше, не отрабатывая два месяца со дня уведомления о сокращении, он должен заплатить компенсацию за время со дня увольнения до истечения положенных двух месяцев. Также сотрудник имеет право еще на один средний заработок на время трудоустройства, но не более двух месяцев после увольнения. Наконец, он может получить и третий месячный заработок. Но для этого сотрудник должен встать на учет в центр занятости через две недели после увольнения. Если он не трудоустроится за это время и принесет об этом справку из службы занятости, прежний работодатель выплатит ему третий месячный заработок.

В новой редакции полные выплаты за второй и третий месяцы отменены. Вместо этого компания заплатит лишь за то количество дней, которые человек был без работы в каждый из этих месяцев. В то же время организация имеет право единовременно при увольнении выплатить компенсацию в два месячных заработка (и в дальнейшем уже ничего не платить). Но появилось еще одно условие: чтобы получить компенсацию за второй и третий месяцы, работник должен обратиться к бывшему работодателю не позднее 15 дней после окончания соответствующего месяца. Остается догадываться, что будет, если сотрудник пропустит этот срок.

Аналогичные изменения затронули и ст. 318 ТК, которая регулирует выплаты в районах Крайнего Севера и на приравненных к нему территориях. Сейчас работник может получить средние месячные заработки за первые три месяца, а за следующие три – если встанет на учет в центр занятости и тот затем выдаст документ, что человек так и не нашел работу. Когда поправки вступят в силу, работодатель будет обязан делать выплаты пропорционально числу дней до трудоустройства. Или он сможет в день расторжения договора сразу выплатить пять средних месячных заработков.

Один из основных спорных вопросов – именно компенсации за четвертый, пятый и шестой месяцы, когда сотрудник сидит без работы. ТК говорит именно о труде в северных районах, но не о месте прописки бывшего работника. Однако на практике получается, что если человек трудится на Севере, но живет в более комфортном климатическом регионе, то и северные компенсации при сокращении он не получает. Например, такие решения выносил Воронежский областной суд в определении от 21.06.2018 по делу № 33-4040/2018 или Ухтинский городской суд 30.03.2018 по делу № 2-8/2018. По мнению судей, северная гарантия нужна для привлечения трудовых ресурсов в северные районы нашей страны. Сохранение заработка человеку, живущему в месте с более благоприятным климатом, за счет средств компании, расположенной на Севере, этой цели не достигает. Более того, можно увидеть и признаки дискриминации по отношению к другим жителям центральных и южных регионов, которые обратились в службы занятости. Другими словами, человек, работающий вахтовым методом, не должен получать выплаты за четвертый, пятый и шестой месяцы после сокращения – такова общая позиция судов. И сейчас опираться придется именно на сложившуюся судебную практику, тем более что в законах разъяснений нет.-

Часто задаваемые вопросы :: Занятость населения Санкт-Петербурга

При увольнении по сокращению издается соответствующий приказ, уведомляются органы Службы занятости и профсоюз, определяются лица, имеющие преимущественное право на оставления на работе, работники предупреждаются о предстоящем сокращении, работникам предлагаются имеющиеся вакантные должности, запрашивается мнение профсоюза при его наличии. В итоге оформляется расторжение трудового договора. Работнику выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Рассмотрим подробнее каждый этап:

1. Приказ о сокращении численности. Если планируется сокращение штата, то работодатель должен издать приказ. Приказом о сокращении также вводится новое штатное расписание, либо в имеющееся штатное расписание вносятся соответствующие изменения. В приказе указываются сокращаемые должности, даты их увольнения и определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения.

2. Уведомление органов Службы занятости и первичной профсоюзной организации. Письменное уведомление в органы Службы занятости и первичную профсоюзную организацию работодатель обязан направить не позднее чем за 2 месяца, а при массовом увольнении – за 3 месяца до даты увольнения каждого конкретного работника. Критерий, по которому увольнение признается массовым, закрепляется в отраслевых или территориальных коллективных соглашениях.

3. Определение лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе. При сокращении численности или штата преимущественным правом обладают работники с более высокой квалификацией или производительностью труда. При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют такие категории граждан, которые указаны в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, а именно:

  • Семейные работники, имеющие двух и более иждивенцев, то есть лица, которые полностью или в большей части обеспечиваются работником. Например, несовершеннолетние дети, нетрудоспособные престарелые родители, нетрудоспособные члены семьи
  • Лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Это могут быть как одинокие лица, так и лица, имеющие неработающих несовершеннолетних детей
  • Работники, получившие в период работы данной организации трудовое увечье, либо профессиональное заболевание
  • Инвалиды Великой Отечественной войны, либо боевых действий
  • Работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы

Отдельными федеральными законами устанавливаются дополнительные категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе. Например, инвалиды-чернобыльцы, лица, допущенные к государственной тайне на постоянной основе. Если вы имеете преимущественное право на оставление на работе, то необходимо уведомить об этом работодателя. В данном случае работодатель не вправе сократить вас в первоочередном порядке до тех пор, пока не уволены работники с равной производительностью труда и не имеющие преимущественное право на оставление на работе.

Также существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении:

  • Беременные женщины
  • Женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет
  • Одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет, либо малолетнего ребенка до 14 лет

Если вы относитесь к одной из указанных категорий, то вас не могут уволить, даже если сокращается полностью отдел, либо подразделение. Категории работников, имеющие преимущественное право на оставление на работе также могут предусматриваться коллективным договором.

4. Сокращаемые работники предупреждаются о предстоящем сокращении под подпись.

Работодатель не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения обязан лично предупредить вас под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Предупреждение должно быть сделано персонально и до истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут при получении от вас письменного согласия на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации пропорционально тому времени, оставшуюся до истечения срока предупреждения об увольнении. Например, если вас 1 марта предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением с 1 мая, то вы вправе написать заявление об увольнении до истечения указанного срока, допустим, с 1 апреля. Тогда вам за апрель месяц должны выплатить компенсацию в виде заработной платы.

5. Сокращаемым работника должны быть предложены другие имеющиеся у работодателя вакансии. В течение всего периода проведения сокращения работодатель обязан предлагать вам, с учетом вашего состояния здоровья, имеющиеся у него вакантные должности и работы, как соответствующие вашей квалификации, так и нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу, которую вы можете выполнять. Работодатель обязан предлагать вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, в том числе и в филиалах и обособленных подразделениях, имеющихся у работодателя в данной местности, то есть в данном населенном пункте, в котором по трудовому договору вы осуществляете свою работу. Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, могут вам предлагаться, если такие условия есть в трудом договоре или коллективном договоре. При этом должность, замещаемая временно отсутствующим работником, не является вакантной. В связи с чем, работодатель не обязан предлагать вам ее при сокращении. Отметим, что вакантные должности должны быть предложены не только те, которые имеются на начало периода сокращения, но и те вакантные должности, которые могут появиться на протяжении всего этого 2-месячного периода вплоть до увольнения, поскольку в течение двух месяцев кто-то может уволиться.

6. Запрос мнения профсоюза при его наличии. Если вы являетесь членом профсоюза, то при вашем сокращении, выбранный орган первичной профсоюзной организации предоставляет свое мотивированное мнение работодателю в течение 7 дней. Мнение, не представленное в указанный срок, работодателем не учитывается. При несогласии профсоюза с сокращением он течение трёх рабочих дней проводит с работодателем переговоры, которые оформляются протоколом, и по истечении 10 дней, если так и не удалось достичь согласия, то работодатель вправе принять окончательное решение о сокращении.

7. Оформление расторжения трудового договора. Расторжение оформляется приказом по унифицированной форме, и в трудовую книжку вносится запись об увольнении в связи с сокращением численности, либо штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются его подписью, либо подписью лица, ответственного за ведение трудовой книжки. В последний рабочий день, а день увольнения считается последним рабочим днем, вам должна быть выдана трудовая книжка или предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, а также справка о сумме заработка за последние 2 года, предшествующих увольнению, и справка о заработке за последние 3 месяца, предшествующих увольнению. Кроме того по письменному заявлению работника, работодатель в течение трёх дней обязан выдать работнику все документы, копии документов, заверенные связанные с работой. В последний рабочий день работнику выплачивается причитающиеся при увольнении суммы. Помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, вам должно быть выплачено выходное пособие в размере средней месячной заработной платы. Также за вами сохраняется средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев за учетом выходного пособия. В исключительных случаях по решению Службы занятости вы имеете право на сохранение заработной платы за 3 месяц после увольнения при условии, что вы в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения обратились в Службу занятости и не были трудоустроены. Чтобы получить средний заработок за второй месяц после увольнения, вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, предоставив паспорт, трудовую книжку, в которой отсутствует запись о вашем трудоустройстве по окончании 2 месяца со дня увольнения. Для получения среднего заработка за третий месяц к вышеперечисленным документам необходимо еще представить справку Службы занятости.

В случае если вы полагаете увольнение незаконным, вы вправе обжаловать его в судебном порядке, либо обратиться в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлению на работе, взысканию заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального труда, с таким иском вы вправе обратиться в суд в течение месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении, либо трудовой книжки.

Как встать на учёт в службу занятости

Уважаемые граждане!

Центр занятости населения г. Новосибирска работает дистанционно

!!! Обращаем Ваше внимание !!!
Регистрация гражданина в качестве безработного
с назначением пособия по безработице
осуществляется онлайн
по месту прописки гражданина

Чтобы зарегистрироваться в целях поиска подходящей работы
и в качестве безработного с назначением пособия по безработице

Вам необходимо:

  • подать заявление через портал «Работа в России» https://trudvsem.ru/.
         

Для этого на главной странице сайта выбираете «Встать на учет в качестве безработного – подать заявление», потом выбираете «Оформить пособие по безработице» и ВОЙТИ в личный кабинет через портал государственных услуг (Госуслуги (ЕСИА)) — у Вас должна быть подтвержденная учетная запись или сразу на главной странице сайта нажимаете «Войти» и заходите в личный кабинет через портал государственных услуг (Госуслуги (ЕСИА)).

В личном кабинете указываете информацию об образовании в соответствии с документом об образовании и (или квалификации) и сведения о трудовой деятельности в соответствии с трудовой книжкой.

При подаче заявления через портал «Работа в России» Вам не придется предоставлять в центр занятости копии трудовой книжки, приказа об увольнении и справки о среднемесячном заработке с последнего места работы.

Информацию о прежнем месте работы и уровне оплаты труда, а также достоверность указанных в заявлении сведений, специалисты службы занятости будут уточнять путем запроса в пенсионный фонд. После получения ответа будет приниматься решение о признании или об отказе в признании гражданина безработным. Будьте готовы, что обработка Вашего заявления займет какое-то время.

Обратите внимание! Если у гражданина отсутствует техническая возможность для регистрации на портале «Работа в России», возможен личный прием гражданина с целью оказания содействия в регистрации и подаче заявления на портале «Работа в России». Для этого необходимо предварительно записаться по номерам телефонов районных отделов занятости населения. Специалист назначит Вам дату и время посещения отдела занятости. При себе необходимо иметь средства индивидуальной защиты (маску и перчатки).

Дистанционные формы взаимодействия с гражданами и работодателями будут действовать до окончания режима повышенной готовности на территории Новосибирской области.

Телефоны горячей линии для консультаций граждан

 

О РАЗМЕРАХ ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 г. №2393 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2021 год»

КАК РАССЧИТАТЬ ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

Как встать на биржу труда и получить пособие по безработице онлайн

Упрощенная, дистанционная процедура регистрации в качестве безработного и получения пособия (не требуются справки, копии документов, личного визита в ЦЗН)

С 10 апреля,  в связи с карантином на территории Рф, постановлением правительства введены новые, временные (упрощенные ) правила онлайн регистрации безработных и выплаты пособия.

Кто может считаться безработным?

Безработным считаются граждане без работы и дохода, стоящие на учете на бирже труда, с целью поиска работы.

Если Вы соответствуете этим критериям, то можете встать на учет в упрощенном порядке.

Кто не может претендовать на статус безработного и пособие

  • Лица до 16 лет
  • Пенсионеры
  • Осужденные, находящиеся в местах лишения свободы
  • Имеющие доход, на основе договоров
  •  Студенты на очной форме
  • Учредители коммерческих организаций
  • Женщины, находящиеся в декрете по уходу за ребенком до 1.5 лет

Через сколько можно повторно встать на биржу труда

Повторная регистрация в Службе занятости в качестве безработного в 2021 году возможно, не ранее 6 месяцев после снятия с учета. 

Пошаговая инструкция, как дистанционно встать на учет в Центре Занятости через Госуслуги и портал Работа в России.

До 10 апреля 2020 года для дистанционной регистрации в Центре занятости были доступны следующие варианты:

  1. авторизоваться через портал Госуслуг и заполнить заявление на сайте Центра занятости по месту регистрации, приложить копии документов (паспорт гражданина РФ, трудовая книжка с отметкой об увольнении, справку о заработной плате за 3 месяца, документы об образовании)
  2. отправить весь пакет документов по электронной почте или заказным письмом.

После 10 апреля, принято постановление о временной, упрощенной процедуре подачи заявление на портале «Работа в России». Никаких справок и копий документов отправлять не нужно.

Пошаговая инструкция по заполнению заявления и резюме

 Для подачи заявления Вам Необходимо иметь подтвержденную учетную запись (ЕСИА) на портале Госуслуг.

Шаг 1. Входим на сайт Работа в России и переходим в раздел  «Подать заявление»

 

Внимание! Предварительно , обязательно проверьте на сайте ПФР в своем личном кабинете сведения о Вашей трудовой деятельности. Отсутствии записи о Вашем увольнении не даст Вам возможность получить статус безработного и получать пособие. Если работодатель не внес данные об вашем увольнении, то вы вправе обратиться в трудовую инспекция и заявить в ущемлении ваших прав. Переходим  в раздел «оформление пособия по безработице» и проверяем уже заполненное заявление. Ваши персональные данные получены из учетной записи.

  1. В пункте — Адрес места жительства — Указывается адрес постоянной регистрации (как в паспорте).
  2. В пункте — Место оказания услуги – указываете субъект в котором вы зарегистрированы и выбираете Центр занятости вашего района
  3. В пункте — Способ получения пособия – указываете реквизиты своего счета в любом банке РФ или почтовый адрес проживания
  4. Указываете способ связи и прикрепляете заполненное резюме 

Инструкция по заполнению резюме

 

Укажите, Ваши настоящие личные данные, которые в случае необходимости Вы можете подтвердить соответствующим документом (например, Паспортом). Ответственно отнеситесь к заполнению полей «Профессия, Желаемая зарплата и Сфера деятельности. Именно они являются ключевыми при поиске резюме работодателем.

Название желаемой должности, должно быть подобрано наиболее точно, т.к. будет отображаться в качестве заголовка Вашего резюме в списках и являться ключевой фразой при осуществлении поиска работодателем.
Не рекомендуется перечислять несколько должностей через запятую — лучше создать несколько резюме, используя функцию «Дублирование» (чтобы не заполнять одинаковые поля).

В разделе пожелания к вакансии

В полях «График работы» и «Тип занятости» выберите приемлемые варианты, соответствующие Вашим возможностям уделять работе время и планируемой продолжительности трудовых отношений, соответственно.


Обратите внимание на поле «Готовность к переезду». При выборе в нем опции «готов к переезду», Вам станет доступным выбор желательных и нежелательных для переезда регионов.

В контактной информации

Укажите актуальные контактные данные, по которым работодатель сможет с Вами связаться. Рекомендуем указывать несколько способов связи.
Один из введенных способов связи Вы можете выбрать как наиболее предпочтительный для Вас, отметив его как Приоритетный способ связи. Это будет указанием для работодателя, каким образом связаться с Вами в первую очередь.

В истории трудовой деятельности

Перечислите, (начиная с последнего) по возможности, все Ваши места работы. Укажите названия компаний, Ваши должности и периоды, в которые Вы там работали. Опишите как можно подробнее — Основные обязанности и Достижения на каждом месте работы. Эти поля, в большинстве случаев, являются ключевыми для работодателя при принятии решения об интервью или трудоустройстве.
Рекомендуется оформлять «Основные обязанности» и «Достижения» тезисно, в виде списка.

Образование

 

Перечислите, (начиная с последнего) по возможности, все законченные Вами учебные заведения (ВУЗы, школа). Если Вы в данный момент еще обучаетесь, введите текущее учебное заведение с указанием в поле «Год окончания» планируемый год выпуска. Наиболее полно заполненные данные о полученном образовании (специальность, тема дипломной работы и т.п.) помогут работодателю сделать выводы о Ваших интересах и направлении профессионального развития.

Перечислите (начиная с последнего) все законченные Вами дополнительные образовательные курсы, имеющие отношение к выбранной сфере деятельности.

Перечислите все языки, которые Вы знаете, с указанием (по возможности объективно) уровня владения.
Рекомендуем, в первую очередь, писать или языки с высоким уровнем владения, или редкие, но востребованные языки.
Указывать русский язык, если он родной, необязательно.

Социальное положение

Если Вы входите в одну или несколько социально незащищенных групп и можете подтвердить это документально, укажите их.
Рекомендуем указывать данную информацию для привлечения внимания работодателей с обязательными квотами или информирования их о возможности получения налоговых льгот.

Укажите, требуется ли Вам предоставление жилья при трудоустройстве.

Рекомендации

Напишите одного или нескольких человек с места работы или учебного заведения (например, начальник или научный руководитель), которые могли бы рекомендовать. Укажите их  контакты для связи.  
Например: Петров И.И., Начальник отдела, +7(917)123456

Получите предварительное согласие и предупредите этих людей, что с ними могут связаться 

Личные и профессиональные качества

Выделите, с Вашей точки зрения, наиболее важные для желаемой должности личные и профессиональные качества (Ваше конкурентные преимущества)
Например: работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. 

Сохраняем резюме

Теперь заявление полностью оформлено. Нажимаем «Отправить». В течение нескольких дней ваше заявление будет обрабатываться.  Никаких дополнительных документов отправлять не нужно. Следите за статусом в своем личном кабинете.

Список статусов
После проверки и подтверждения Ваших данных, Вам будут предложены вакансии. Если в течение 11 дней вы не трудоустроитесь, то принимается решение о присвоении статуса безработного и начисляется пособие.

Размер пособия с учетом районных (повышающих) коэффициентов с 1 октября 2020 года читайте в статье.

Онлайн калькулятор расчета пособия по безработице в 2020 году с учетом всех мер поддержки и районных коэффициентов

Часто задаваемые вопросы:

Вопрос: Закрыл ИП. Могу ли я встать на учет и какое будет пособие?

Ответ : Да, вы можете встать на учет, так как на данный момент у Вас нет источника дохода. Но пособие по безработице будет назначено минимальное — 1500 руб, так как не выполнено условие минимального трудового стажа — 26 недель.  Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.04.2020) «О занятости населения в Российской Федерации». Статья 34. «

Пособие по безработице  гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим), гражданам, стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, гражданам, прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством порядке, начисляется в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента, если иное не предусмотрено настоящим Законом.

Источник: Консультант плюс

 

Как встать на учет в центр занятости после увольнения по собственному желанию

Центры занятости осуществляют деятельность во всех городах России. Для регистрации статуса безработного, необходимо посетить биржу и подать соответствующее заявление. Услуги предоставляются на безвозмездной основе. Сотрудники данной организации обладают сведениями о рынке труда регионов, и подыщут соискателю работу, с условиями соответствующими желаниям и образованию.

При регистрации нужно предъявить полный комплект документов. Вставать в центр занятости имеют право все работники после увольнения, невзирая на причины (по собственной инициативе либо по сокращению потеряна работа).

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Как встать на учет в центр занятости

Любой человек, после расторжения трудового соглашения, имеет возможность вставать на биржу за пособием для проживания (согласно Закона N 1032-1 статья 30, в которой регламентируются положения связанные с загруженностью населения в РФ). Обратиться нужно в цент занятости, какой находится ближе всех к месту жительства.

Для постановки на биржу право имеют обратиться такие категории граждан:

  • трудоспособные граждане надлежащего возраста;
  • без дополнительного дохода;
  • готовые переквалифицироваться.

Для начисление выплат после увольнения по соглашению сторон, нужно предоставить сведения о заработке с предыдущего места деятельности. Основываясь на этих сведениях, государственная служба будет выплачивать пособие.

Встать на учет в центр занятости после увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию, требует также обращения для постановки в центр трудоустройства. Начисления зависят от последних выплат на предшествующем месте трудовой деятельности. Для этого, проявив собственную инициативу при увольнении, нужно подтвердить среднемесячный заработок за три месяца.

Сумма выплат, для граждан покинувших работу по собственной инициативе, не является фиксированной, а делится на три временных отрезка. В каждый новый промежуток, выплаты сокращаются. А именно:

  • сначала (3 месяца) — 75%;
  • после — 4 месяца — 60%;
  • дальнейшие начисления после ухода с работы составят 45% заработка.

Срок выплат не должен перешагнуть 24 месяца, либо 36 месяцев «в разброс».

Центр выплачивает средства ежемесячно. Непременное условие — подтверждение в срок 2 недели своего статуса безработного (практически дважды в месяц).

Срок постановки на учет в центр занятости

В какой срок после увольнения надо встать на учет в центр занятости, вопрос который может затронуть интересы любого гражданина. После увольнения по сокращению, дается срок в 14 календарных суток, чтобы обратиться на биржу. Однако, нужно учитывать кое-какой момент: не уложившись в срок две недели, служба занятости все равно зарегистрирует соискателя, однако работодатель освобождается от выплат среднемесячного заработка.

Таким образом , после увольнения по сокращению, три месяца работодатель не станет платить своему бывшему сотруднику полную сумму зарплаты из собственных средств. После увольнения по иным ст. Трудового Кодекса (даже после увольнения по желанию), получать пособие станет возможным после постановки в Службе занятости, но меньшую сумму. Срок обращения не влияет на процесс регистрации.

Преимущества регистрации в центре занятости

Какой главный принцип в функционировании службы трудоустройства:

  • децентрализация;
  • мобильность, гибкость;
  • демократизм и пр.

Организация осуществляет переобучение безработных на базе собственных учебных центров (многофункциональные, общеобразовательные, многоуровневые, с дополнительным хорошим образованием). Их финансирование осуществляется за средства бюджета.

Какой ассортимент услуг:

  • методическая помощь при профессиональном обучении;
  • переобучение рабочих на местных предприятиях;
  • предоставление навыков для предпринимательской деятельности;
  • исповедование принципов, помогающих стимулировать деловую активность;
  • консультация и информирование работодателей и граждан.

Постановка на учет в центр занятости — документы

После увольнения вставать на биржу, сможет какой угодно гражданин, если предоставит соответствующие документы:

  • Справка о выплатах зарплаты;
  • Паспорт;
  • Документы свидетельствующие о наличии образования;
  • Заявление;
  • Трудовая книжка.

Если приходится обращаться в первый раз, и соискатель нигде не работал, ему нужно предоставить весь пакет документов, за исключением труд. книжки + справки о заработке. Инспектор службы в установленное время примет документы. Однако сразу вставать и пользоваться статусом безработного не получится, срок постановки растянется не на один день. В течение 10 суток производится проверка предоставленных сведений.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Ваши вопросы — Наши ответы

Ваши вопросы — Наши ответы

Уважаемые посетители нашего сайта!

Прежде чем задать интересующий Вас вопрос, пожалуйста, прочитайте несколько наших ответов, оставленных ранее администратором, возможно, Вы найдете нужную Вам информацию!

Если Вы хотите получить полный и развернутый ответ, пожалуйста, указывайте в своем обращении номер обращения на портале «Работа в России» или номер карточки персонального учета с портала Министерства труда и занятости Кузбасса.

Будем рады ответить на Ваши вопросы!

Задать вопрос


Добрый день, а когда будет перевод стипендии? Если с 1-10 мая не рабочие дни?!

04.05.2021 10:39

Добрый день!
Информацию по стипендии Вы можете уточнить в отделе обучения по тел.57-62-26, 57-62-27 ( 4-7 мая мы работаем)

Здравствуйте. В апреле 2020 года встал на учёт в центре занятости, получал пособие по безработице до 30.09.2020 года, в связи с пандемией. В апреле 2021 года перегестрировался, тоесть с момента постановки на учёт прошел год. Оператор мне пояснил, что выплат больше не будет, что Вам назначили выплаты нужно сняться с учёта и через год только встать чтоб вновь назначили пособие? Это так? Кроме того сказала, что сейчас стаж только идёт тогда, когда выплачивается пособие. Так вопрос центры занятости для галочки? Человеку какой смысл стоять на учёте по безработице, если выплаты не производят, чтоб получать их нужно сняться, стаж не идёт без пособия, это сделано для улучшения показателей? Чтоб люди не обращались за услугами? Зачем тогда государству такие центры занятости,для статистики положительной?

04.05.2021 15:06

Добрый день!

Обратите внимание ст.31 п.4Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 08.12.2020) «О занятости населения в Российской Федерации»: «Период выплаты пособия по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе гражданам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока и состоявшим до увольнения в связи с призывом на военную службу в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, не может превышать шесть месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев», т.е. по закону период начисления пособия не может превышать 6 месяцев. Служба занятости в первую очередь оказывает содействие в поиске подходящей работы, и лишь во вторую очередь выплачивает пособие, которое является дополнительной социальной гарантией( дополнительной но не основной!).Ваш специалист предложил Вам отказаться от услуг центра для того что бы при повторной постановке Вам было назначено хотя бы минимальное пособие, а вовсе не для улучшения показателей, ведь по закону предыдущий период начисления пособия закончился.

Если вы не нуждаетесь в услугах центра и можете заниматься самостоятельно поиском работы, зачем же Вы встаете на учет повторно?

 

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, не успела в течении 3 рабочих дней пройти собеседование, в любом случае пойду, т.к. работа нужна, но если не подойдет рабочее место или не возьмут на вакансию, выплаты прекратятся из-за просрочки или в этом нет ничего страшного?

04.05.2021 10:38

Добрый день!

Выплаты не прекратятся но будут сокращенны на 25 % на 1 месяц. Вы нарушили сроки посещения работодателя.

Можно ли стать на учет по безработице, если я беременна и не так давно уволилась с работы по собственному?Будут ли беременной искать работу?

04.05.2021 10:35

Добрый день!

Да конечно Вы можете подать заявление о регистрации в качестве безработного гражданина, и да мы Вам будем предлагать вакансии, Вам придется ездить на собеседование к работодателю. Уточните пожалуйста информацию о дополнительных выплатах по беременности и родам в социальной защите своего района( когда их можно получить и при каких условиях), но не забудьте озвучить социальному работнику что встали на учет в центр занятости.

Добрый день. Подскажите по поводу майских выходных с 1 по по 10 мая, как работает ЦЗН? Дата посещения 6 мая, будет прием или будет перенос на другую дату?

27.04.2021 11:25

Добрый день!

На данный момент это рабочий день, пожалуйста, отслеживайте информацию о праздничных днях у нас на сайте

Здравствуйте, подскажите, стаж работы должен быть непрерывный 6 месяцев или просто чтоб был стаж 6 месяцев работы?

27.04.2021 11:18

Добрый день!

У  Вас этот стаж может быть суммарным, но считаем эти 6 мес. мы так:

Здравствуйте! Я стояла на учете по безработице в цз. Трудоустроилась сейчас и мне работодатель говорит о том, что Я должна была получить выплату от цз, в размере 10тр, подскажите пожалуйста, что за выплата?

27.04.2021 11:16

Добрый день!

Центр занятости может начислять Вам пособие или стипендию, но не разовые выплаты. Не совсем понятно о какой выплате речь

Зачем мне нужно брать справку о среднем заработке с работы, если ЦЗН должен сам запрашивать информацию у организации? Как перенести личное посещение ЦЗН на другой день ?

23.04.2021 15:19

Добрый день!

Справка о среднем заработке является обязательным документом при постановке на учет в ЦЗН, и предоставляет ее гражданин. В законе о занятости населения ничего не сказано о том что такой запрос должен делать центр занятости. Явки к специалисту не переносятся, гражданин обязан явится в назначенное время и дату к указанному инспектору.

Прошла перерегистрацию 15.04.2021 , но пособия до сих пор нет. И на сайте не каких данных про то когда и сколько тоже нет. Когда можно ждать пособие?

23.04.2021 15:21

Добрый день!

На портале Министерства труда и занятости населения в разделе «Информирование о социальных выплатах» вся информация по начислениям есть, обратите внимание на кнопку «Приказы»

Здравствуйте я отметилась 16.04 в цзн деньги уже начислили но даты когда они должны прийти нет хотя по времени должны поступить на счёт когда придут деньги?

23.04.2021 15:26

Добрый день!

Если Вы хотите получить полный и развернутый ответ, пожалуйста, указывайте в своем обращении номер обращения на портале «Работа в России» или номер карточки персонального учета с портала Министерства труда и занятости Кузбасса.

Страница 2 из 59

как получить пособие по безработице

Если в это непростое время вы по разным причинам потеряли работу, то вероятно, задумываетесь над тем, чтобы стать на «биржу труда» и получать пособие по безработице. Собрали для вас полезную информацию, как зарегистрироваться в центре занятости, какие документы для этого нужны и главное — как работает система в условиях карантина.


Государственная служба занятости, или как ее называют в народе «биржа труда», помогает людям, потерявшим работу, с трудоустройством и предоставляет им финансовую помощь на период безработицы.


Как получить статус безработного?


Для этого необходимо зарегистрироваться в любом центре занятости (не обязательно по месту вашей прописки) и подтвердить, что сейчас вы не работаете. Сделать это можно хоть через неделю, хоть через год после того, как потеряли работу, — закон не устанавливает никаких временных рамок.

В период карантина зарегистрироваться можно онлайн. Но перед этим нужно отсканировать или сфотографировать следующие документы:

  • паспорт гражданина Украины или другой документ, удостоверяющий личность и подтверждающий гражданство Украины;
  • справку о присвоении регистрационного номера налогоплательщика;
  • трудовую книжку (гражданско-правовой договор или документ, подтверждающий прекращение последнего вида занятости). Если нет — можно предъявить дубликат книжки или справку архивного учреждения о принятии и увольнении с работы;
  • документ об образовании;
  • военно-учетный документ для лиц, освободившихся из срочной военной службы.

Внутренне перемещенные лица, которые не имеют документов, подтверждающих факт увольнения, должны предоставить:

Читайте также

👑

Пт., 03/04 Карьера

Как сохранять силы и бодрость в условиях кризиса: советы психологов

  • нотариально заверенное заявление о прекращении трудовых отношений или документ, подтверждающий факт прекращения занятости (гражданско-правовой договор, выписка из Единого госреестра юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и общественных формирований) или соответствующее решение суда;
  • квитанцию, подтверждающую отправку указанного заявления работодателю заказным письмом с описью вложения (по возможности).

Далее алгоритм действий следующий:

  1. На сайте службы занятости выберите рубрику «Электронное представление документов» и ознакомьтесь с общей информацией.
  2. Выберите Центр занятости, в котором вы планируете находиться на учете как безработный.
  3. Загрузите с сайта два заявления, распечатайте их и заполните. Обязательно укажите актуальные номера телефонов и почтовые ящики.
  4. Поставьте на заявлениях подпись и отсканируйте их. Для этого можно использовать бесплатные приложения на Play Market или App Store.
  5. Копии документов, которые вы сфотографировали или отсканировали, вместе с заявлениями отправьте на email выбранного центра занятости. Электронные адреса центров занятости здесь.
  6. Ждите ответа от центра занятости. Далее держите связь с вашим карьерным советником по телефону или электронной почте.

Присылайте документы в течение дня (с понедельника по пятницу) в рабочие часы.

Важно: после завершения карантина в течение 10 рабочих дней вам необходимо будет подать в центр занятости оригиналы документов.

Лучше разобраться с алгоритмом регистрации поможет инфографика, которую разработала Государственная служба занятости.


Сколько раз в месяц нужно посещать центр занятости?


При обычных обстоятельствах после того, как вам присвоят статус безработного лица, вам нужно будет не реже, чем раз в месяц, наведываться в центр занятости. Однако в период карантина лично приходить не нужно. Связь с вами специалисты службы будут держать дистанционно. И если вы пропустите посещение, дата которого была назначена до введения карантина, никаких санкций не будет.


Когда выплачивается пособие по безработице?


Пособие можно получить сразу после успешной регистрации вас в базе центра занятости (то есть, уже с момента, когда вы подали весь пакет нужных документов). Такое правило ввели на период карантина. В обычное время выплаты начинаются через 8 дней с момента признания вас безработным.

Читайте также

👑

Ср., 25/03 Поиск работы

Что писать в резюме при смене карьеры?

Однако, если вы уволились с последнего места работы по собственному желанию без уважительных причин, то помощь по безработице вам начнут оказывать аж на 91-й день.

Выплачивается помощь два раза в месяц, но вы можете договориться, чтобы вам ее начисляли раз в месяц. Конкретное время и форма выплаты (на карту, наличные) определяется индивидуально специалистом центра занятости, к которому вы обратились.


Какой размер пособия по безработице?


Размер помощи определяется в процентах к вашей средней заработной плате (на последнем месте работы) в зависимости от страхового стажа:

  • до 2 лет стажа — 50%;
  • от 2 до 6 лет — 55%;
  • от 6 до 10 лет — 60%;
  • более 10 лет — 70%.

То есть, если вы суммарно работаете уже более 10 лет, а на последнем месте работы получали 10 000 грн, то ваше пособие будет составлять 7000 грн.

Если ваш страховой стаж менее шести месяцев, вы имеете право на минимальную помощь по безработице — в 2020 году она составляет 650 грн.

Однако если на прошлом месте работы вы получали, например, 25 000 грн официальной зарплаты, не спешите радоваться, что сейчас будете иметь 70% этой суммы. Существует ограничение. Помощь не может превышать четырехкратного размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц. На 2020 год такой минимум составит:

  • с 1 января 2020 — 2027 гривен;
  • с 1 июля — 2118 гривен;
  • с 1 декабря — 2189 гривен.

Это означает, что в апреле-мае 2020 года вы можете получать от центра занятости не более 8108 грн помощи. Отметим, что выплата безработным налогом не облагается и взносы с нее не удерживаются.

Читайте также

👑

Вс., 05/04 Карьера

Увольняют или уменьшают зарплату из-за карантина? Что советуют юристы


Как долго выплачивается пособие по безработице?


В стандартных случаях такие выплаты можно получать в течение 360 дней.

Если вы уволились с работы по собственному желанию — 270 дней.

Если вы переселенец, выпускник учебного заведения или бывший военный-срочник — 180 дней.

Если вам осталось два года до пенсии — 720 дней.


Можно ли отказаться от предложенной центром занятости работы?


Да, но только дважды. Отметим, что Государственная служба занятости будет предлагать вам работу, которая, согласно Закону Украины «О занятости населения», считается для вас подходящей. С критериям такой работы вы можете ознакомиться по ссылке. Если вы дважды откажетесь от предложений подходящей работы, то центр занятости прекратит вашу регистрацию как безработного лица. Следующая регистрация возможна не ранее чем через 90 дней.

Если же у вас еще нет специальности, служба занятости предложит вам пройти обучение. Отказаться тоже можно только два раза.

Также логично, что ваша регистрация в центре занятости аннулируется после того, как вы устроитесь на новую работу. Или специалисты службы установят, что вы предоставляете какие-то оплачиваемые услуги, хотя официально нигде не работаете. Всего таких условий прекращения регистрации — 17. С полным перечнем можно ознакомиться по ссылке.

Если у вас остались вопросы, вы можете позвонить по телефонам горячей линии областных центров занятости.

Читайте также

Как пережить карантин и не сойти с ума

Супергерои тоже на remote. Мемы о работе на карантине

Мир на карантине: как работают в Европе

Если вы тоже так считаете, тогда не тратьте время и откликайтесь на одну из крутых вакансий.

Вакансии

Прекращаются ли опционы на акции с трудоустройством? | Работа

Иногда работодатели используют опционы на акции для сотрудников или ESO в качестве финансового стимула для сотрудников. ESO предоставляют сотрудникам опцион на покупку акций компании в будущем по цене, установленной при предоставлении опциона. Сотрудники не платят за свои акции, пока не воспользуются опционами. Срок действия ESO истекает, и у сотрудников, покидающих компанию, обычно остается совсем немного времени, чтобы реализовать свои опционы на акции.

Установленные законом и не предусмотренные законом варианты

Налоговая служба классифицирует ESO как обязательные или неустановленные.Если сотрудник может немедленно исполнить опцион в полном объеме или передать опцион, скорее всего, это не установленный законом опцион. В IRS нет положений, требующих истечения срока действия неурегулированных опционов. Для установленных законом опционных планов действуют другие правила. В зависимости от плана у сотрудников есть до 90 дней после окончания их работы, чтобы воспользоваться опционом, если они не станут инвалидами, и в этом случае IRS продлевает крайний срок до одного года. Однако план компании может сократить время на исполнение опционов после расторжения договора.

Передача прав

Большинство установленных законом ESO требуют, чтобы сотрудники были наделены правами, прежде чем они смогут воспользоваться опционами. Передача прав просто означает, что сотрудники должны работать в компании в течение определенного периода времени, чтобы получить право использовать свои опционы на акции. Большинство планов делят общее количество опционов на период в несколько лет и предоставляют права покупки на процентной основе. Например, сотрудник получает возможность купить 1000 акций. Если предположить, что процентная ставка составляет 25 процентов в год, сотрудник может купить 250 акций, проработав в компании один год.Если он не воспользуется своим опционом, через два года он может купить 500 акций, 750 акций через три года или 1000 акций через четыре года. Когда сотрудник увольняется из компании, его права на исполнение обычно ограничиваются суммой, которую он вложил.

Планы опционов на акции и соглашения об опционах

Компании должны подготовить два документа, относящиеся к опционам сотрудников на акции. Первый — это план опционов на акции, который утверждается советом директоров компании и предоставляет информацию о правах сотрудников, на которые распространяется этот план.Второй вариант — это опционное соглашение, которое обычно составляется в индивидуальном порядке. В этом документе указывается цена за акцию, которую должен заплатить сотрудник, сколько акций предоставляет компания и как сотрудник будет участвовать в плане. Любой из этих документов должен содержать подробную информацию об исполнении опционов в случае увольнения. План может потребовать от уволенных сотрудников реализовать свои опционы на акции в течение, например, 24 часов после увольнения, или предоставить им 30 дней. Планы и соглашения также могут содержать положения, которые не позволяют определенным сотрудникам выполнять свои ESO, например, сотрудникам, покидающим компанию, чтобы перейти на работу к конкуренту.Сотрудники, уволенные по причине, такой как растрата или чрезмерное несанкционированное отсутствие на рабочем месте, также могут лишиться своих возможностей в соответствии с положениями плана.

Blackout Dates

Соглашение или план ESO компании может содержать определенные даты, когда сотрудники не могут исполнять опционы или продавать акции, приобретенные через опционы. Например, план может требовать от сотрудников держать свои акции в течение фиксированного времени перед их продажей или запрещать продажи в течение последнего месяца финансового года компании.Уволенные сотрудники должны внимательно следить за любыми закрытыми датами, указанными в планах или соглашениях их компании, чтобы не потерять свои возможности. Например, если сотрудник увольняется 20 ноября и план предусматривает 30 дней для исполнения опционов, но запрещает сотрудникам исполнять опционы в течение декабря, у уволенного сотрудника фактически есть только 10 дней для исполнения своих опционов.

Ссылки

Ресурсы

Биография писателя

Джеффри Джойнер опубликовал в Интернете множество статей по широкому кругу тем.После службы в армии он изучал электротехнику, затем на несколько лет стал внештатным программистом, прежде чем сделать карьеру писателя.

Что произойдет с опционами на акции, если я уйду из компании?

Сотрудники часто передвигаются, особенно в сфере высоких технологий и биотехнологий. Прежде чем подписывать новое письмо с предложением, убедитесь, что вы понимаете, что может случиться с вашими опционами на акции, ограниченными акциями или другими формами компенсации на основе собственного капитала, если вы покинете компанию.Кроме того, помните, что каждая компания имеет уникальный план и условия акционерного капитала, которые могут значительно различаться в зависимости от вашей роли, от того, является ли компания публичной или частной, статуса ваших акций и т. Д.

Хотя эта статья предназначена для использования в качестве подробного введения, многие люди могут захотеть рассмотреть возможность работы со своим финансовым консультантом и / или адвокатом, чтобы понять, как их конкретный план долевого участия и трудовой договор могут повлиять на обращение с их акциями.

(Примечание: Darrow Wealth Management предлагает частным лицам и семьям управление частным капиталом и активами.Эта статья не заменяет персонализированную налоговую или юридическую консультацию от CPA, налогового консультанта или юриста. Darrow Wealth Management не предоставляет налоговых или юридических консультаций; по вопросам, касающимся вашего личного налога или ситуации с трудоустройством, проконсультируйтесь с CPA или адвокатом по трудоустройству в вашем районе.)

Могу ли я сохранить акции своей компании при смене работы?

Для ваших опционов на акции существует множество возможных результатов после того, как вы покинете компанию. Некоторые из ключевых факторов:

  • Право собственности на ваши акции и исполнение вами
  • Какой у вас тип компенсации собственным капиталом (опционы на акции, акции с ограничениями, план покупки акций для сотрудников, права на повышение стоимости акций, фантомные акции)
  • Государственный или частный ваш работодатель
  • Почему вы уходите из компании (выход на пенсию, новая работа, увольнение, увольнение по или без причины)
  • Какие (если есть) конкретные условия вы согласовали с компанией

Ввиду специфики компании и индивидуального характера трудовых договоров и планов поощрения долевыми инструментами, мы предлагаем вам подумать о работе со своим финансовым консультантом и адвокатом, чтобы полностью понять последствия перехода на новую работу.

Не сдавайтесь, когда акции вашего работодателя падают

Что произойдет с вложенными в него акциями, если вы покинете компанию

Самая распространенная причина, по которой сотрудники и руководители теряют свои опционы на акции, RSU или ограниченное вознаграждение за акции, заключается в том, что они не получили права владения акциями при выходе из компании. Большинству работодателей требуется только временное наделение правами. Так что вам нужно оставаться в компании достаточно долго, чтобы заработать свои акции. Как правило, часть гранта начинает переходить через год службы, но в вашем графике перехода будут подробно описаны условия вашего гранта.

Если ваши акции находятся в праве собственности, это хорошо, но часто есть еще ряд других соображений. Также имейте в виду, что наделение правами заканчивается в тот день, когда вы уходите из компании.

Варианты залогового склада

Если у вас есть закрепленные опционы на акции (опционы на стимулирующие акции (ISO) или неквалифицированные опционы на акции (NQSO)), которые вы не исполнили, у вас может быть возможность сделать это до того, как вы покинете компанию, или в течение определенного периода времени. после вашего ухода из компании.Если у вас есть опционы на поощрительные акции, вы, как правило, сможете использовать свои акции в течение 90 дней после последнего дня работы у вашего предыдущего работодателя. Планы акционерного капитала также могут предусматривать более длительный период после разделения с компанией для ISO, хотя они потеряют свой «квалифицированный» статус и потенциально благоприятный налоговый режим. Неквалифицированные опционы на акции могут быть более гибкими, хотя вам необходимо будет ознакомиться с условиями, изложенными в плане акционерного капитала вашей компании.

Стоит ли тренироваться?

Помните, даже если вы можете тренироваться и сохранить свои права, это не обязательно означает, что вы должны это делать.В зависимости от вашей цены исполнения и текущей стоимости акций ваши акции могут оказаться под водой. Если это не так, убедитесь, что вы понимаете налоговые последствия и налоговый режим для опционов на акции до их покупки. В частности, для частных компаний может не быть рынка для продажи ваших акций, если впоследствии у вас возникнет потребность в ликвидности. В общем, может быть лучше поговорить со своим финансовым консультантом, чтобы обсудить всю вашу ситуацию и финансовые цели, прежде чем действовать.

Планы покупки акций для сотрудников

Если вы участвуете в плане покупки акций для сотрудников (ESPP), после ухода из компании вы больше не сможете приобретать акции в программе.В зависимости от плана покупки акций сотрудника удержание может происходить в течение нескольких месяцев до следующего заранее определенного окна покупки. Любые удержанные из вашей зарплаты средства, которые не были использованы для покупки акций в течение следующего периода, скорее всего, будут вам возвращены. Это не повлияет на находящиеся в обращении акции, которыми вы владеете.

Vested RSU, ограниченные акции, фантомные акции, права на повышение стоимости акций

В большинстве планов долевого участия паи с ограниченным доступом (RSU), фантомные акции, вознаграждение с ограничением по акциям и права прироста стоимости акций (SAR) будут поставлять акции или рассчитываться денежными средствами при переходе прав.Так что обычно не бывает сценария, при котором люди держатся за такие виды имущественной или полученной компенсации, поскольку они, скорее всего, уже превратились в акции или денежные средства.

Однако, если вы планируете сменить работу, рекомендуется пересмотреть свой график перехода и предоставления гранта, чтобы убедиться, что вы случайно не оставляете деньги на столе, особенно если ваши акции передаются только один раз в год. Хотя паи с ограниченным запасом обычно присуждаются с использованием временного графика перехода прав (например,грамм. (зависит только от того, что вы продолжаете работать), права на фантомные акции и повышение стоимости акций могут также включать требования о передаче прав на основе времени и результатов.

Особые рекомендации для частных компаний

Опционы на акции или вознаграждения могут быть прибыльной частью компенсационного пакета, но для сотрудников частных компаний они часто добавляют несколько дополнительных уровней риска, которые требуют тщательного планирования.

Проблемы с ликвидностью

Если у вас есть опционы на акции (ISO или NSO), вам может быть интересно, следует ли вам реализовать свои акции или отказаться от них.Как упоминалось ранее, в соглашении о капитале установлены строгие временные ограничения. При принятии решения необходимо учитывать следующие факторы:

  • Ваш грант находится под водой? Если ваша цена исполнения (также называемая страйк-ценой) выше, чем последняя оценка акции, то решение будет намного проще, поскольку нет смысла платить больше, чем стоит стоимость акций.
  • У вас есть деньги, чтобы купить акции? Даже если ваш грант имеет ценность, вам все равно нужны средства, необходимые для покупки акций.В противном случае вам нужно будет выяснить, разрешено ли в плане безналичное использование. Безналичный расчет позволяет сотрудникам «вернуть» достаточное количество принадлежащих им акций, чтобы покрыть расходы на покупку оставшихся акций, брокерские сборы и удержание налогов, если таковые имеются. Если ваши сбережения невелики, подумайте, есть ли смысл использовать ваши акции. Хотя работодатели удерживают стандартную сумму налогов для неквалифицированных держателей опционов на акции, этого может быть недостаточно. Держатели стимулирующих опционов на акции могут иметь более серьезные проблемы с налогами и ликвидностью, как описано ниже.
  • Для держателей поощрительных опционов на акции особую озабоченность вызывают налоги. Нет налоговых последствий при исполнении, но владение акциями в конце года может вызвать альтернативный минимальный налог (AMT). Акции частной компании обычно являются очень неликвидными инвестициями, поскольку обычно нет установленного рынка, на котором акционеры могли бы продать свои акции за наличные. Акции публично торгуемой компании могут потенциально стоить меньше на момент продажи, чем вы заплатили за них при исполнении.Решающее значение будет иметь наличие достаточной экономии для покрытия любых возможных налогов, подлежащих уплате, без необходимости продажи акций.
  • Какая концовка игры? В мире, где все больше компаний остаются частными или делистингом, разумно серьезно рассмотреть вероятность того, что компания станет публичной, что принесет ликвидность и (будем надеяться) непредвиденные финансовые результаты. Хотя слияния и поглощения также могут принести непредвиденные выгоды, результаты еще более неясны.

Условия возврата и права обратной покупки

Если вы работаете в стартапе, часто наибольшая стоимость ваших акций возникает после выхода, такого как слияние, поглощение или IPO.Однако, если вы покинете компанию до одного из этих событий выхода, вы можете потерять потенциал роста, даже если вы уже использовали свои возможности. Когда вы подписываете письмо с предложением, вы, вероятно, получите высокоуровневую информацию о предоставлении вам опциона на акции, но обычно не весь договор о планах акционерного капитала или связанные с ним документы, если не потребуется. К сожалению, обычно именно в этих документах содержится информация о правах возврата или обратной покупки.

Положения об обратном выкупе или права на обратную покупку означают, что после инициирующего события (например,грамм. если вы увольняетесь или вас увольняют) компания имеет право выкупить принадлежащие вам акции, независимо от того, были вы уже реализованы или нет, как правило, по вашей цене исполнения или по рыночной стоимости акций на тот момент.

Довольно очевидно, почему компании делают это: они предлагают компенсацию за счет собственного капитала как способ удержания сотрудников. Если позволить бывшим сотрудникам сохранить свои акции, у них не будет такого стимула оставаться, и может потребоваться дальнейшее разводнение, чтобы продолжать предлагать гранты сотрудникам.Также могут быть ограничения на количество акционеров, которые компания может иметь в соответствии с нормативными актами.

Перед подписанием трудового договора или письма с предложением ознакомьтесь с договором. Рассмотрите возможность работы с адвокатом, знакомым с подобными ситуациями во время переговоров. Хотя это маловероятно для «рядового» сотрудника, безусловно, существуют ситуации, когда руководитель может договориться о более выгодных условиях и положениях своего акционерного соглашения.

Почему вы уходите из компании?

Чтобы усложнить ситуацию, обращение с вашими опционами на акции может варьироваться в зависимости от причины, по которой вы уходите из компании, и ваших планов в дальнейшем.До сих пор мы сосредоточили обсуждение на том, что может случиться, если вы уволитесь и перейдете на новую работу у другого работодателя. Но что произойдет, если вас уволят или вы решите работать на конкурента? Или уйти на пенсию? Существует ряд событий, из-за которых кто-то может прекратить работу в компании, и в этом случае часто имеет значение «почему».

Важное примечание: этот раздел начинает вводить элементы, которые переходят в трудовое законодательство. Эта статья предназначена только для общей информации, касающейся некоторых соображений финансового планирования компенсации капитала.Это не личная юридическая или налоговая консультация. Проконсультируйтесь с юристом в вашем штате, чтобы обсудить вашу ситуацию.

Если вас уволили

Не вдаваясь в подробности трудовых отношений, сотрудники, как правило, могут быть уволены по причине или без таковой. В зависимости от причины, по которой вы больше не работаете в компании, обработка ваших опционов на акции может отличаться. Как правило, прекращение действия по причине приводит к аннулированию любых переданных или не инвестированных опционов, которые не были исполнены.Если вы уволены не по какой-либо причине (например, сокращается штат компании и вас уволили), у вас может быть время, чтобы воспользоваться любыми правомерными опционами. В соглашении о плане долевого участия будет более подробная информация о том, что может случиться в подобных ситуациях.

Если у вас есть RSU, SAR или фантомные акции, вы, скорее всего, ничего не получите от невыплаченных / неизрасходованных вознаграждений, которые не были заработаны и не выплачены.

Если вы уйдете работать к конкуренту

Не вдаваясь в подробности трудового законодательства, которое также различается в зависимости от штата, в некоторых ситуациях, если вы увольняетесь, чтобы работать на конкурента, компания может иметь право вернуть вам предоставленные вам возможности и / или отменить любые невыполненные имущественные вознаграждения.Это зависит от нескольких факторов, например, от того, подписали ли вы соглашение об отсутствии конкуренции, и от законов вашего штата. Проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству в вашем районе, чтобы обсудить вашу личную ситуацию.

На пенсию

Если вы больше не работаете в компании, потому что вы вышли на пенсию, у вас могут быть более благоприятные условия для исполнения ваших прав на опционы, возможно, от 3 месяцев до полного срока опциона. Некоторые компании также могут иметь разные правила в зависимости от того, считают ли они это досрочным выходом на пенсию или нет.

Если у вас есть RSU, RSA, SAR или фантомные акции, вы можете рассмотреть период перехода прав при планировании даты выхода на пенсию. Вы близки к тому, чтобы иметь большое количество акций? Если так, вполне может быть, стоит отложить выход на пенсию на несколько месяцев.

Прежде чем рассматривать вопрос о выходе на пенсию, подумайте о том, как компенсация акционерным капиталом вписывается в ваш общий финансовый план. Поскольку владение отдельными акциями сопряжено с большим риском, чем диверсифицированный фонд, рассмотрите плюсы и минусы исполнения и удержания опционов на акции по сравнению с ликвидацией и диверсификацией поступлений в другие инвестиции.

Смерть или инвалидность

Когда кто-то умирает или становится инвалидом, что происходит с его опционами на акции или компенсацией акционерного капитала? Как и другие события в этом разделе, каждая компания будет иметь свои собственные правила относительно того, что происходит после смерти или инвалидности сотрудника, которые будут прописаны в соглашении о плане акционерного капитала.

Работодатели нередко предлагают работникам-инвалидам или членам семьи / законным представителям умершего сотрудника периоды от трех до шести месяцев для реализации их прав.

Важное примечание по планированию наследственного имущества: Если у вас есть опционы на акции или компенсация акционерного капитала, рассмотрите возможность добавления в свое завещание или документы о планировании наследственного имущества положения, разрешающего вашему имуществу использовать любые опционы на акции от вашего имени. Компания может запросить копию завещания для проверки. Кроме того, особенно для людей, у которых кончились свои трудовые годы, близким может быть трудно разобраться в ваших делах, собрать старые пенсионные планы и так далее. Добавление этого раздела в свой план недвижимости может помочь предупредить исполнителя о том, что у вас могут быть неоплаченные опционы на акции, если они еще не знали.

Помощь в управлении запасами на складе при смене работы

Darrow Wealth Management — это финансовая консалтинговая фирма, предоставляющая только платные услуги. Мы регулярно работаем с сотрудниками и руководителями с опционами на акции. Интегрируя финансовое планирование с управлением инвестициями, наша цель — помочь занятым профессионалам создавать и приумножать свое богатство. Как независимый фидуциар, работающий полный рабочий день, мы обязаны действовать исключительно в интересах и интересах наших клиентов. Это высший акт лояльности, доверия и заботы в соответствии с законом.

Эта статья не заменяет персональную налоговую или юридическую консультацию от CPA, налогового консультанта или юриста. Darrow Wealth Management не предоставляет налоговых или юридических консультаций; по вопросам, касающимся вашего личного налога или ситуации с трудоустройством, проконсультируйтесь с CPA или юристом по трудоустройству в вашем районе.

Подпишитесь на Weekly Investing Insights

опционов на акции и уволенный сотрудник

Серьезную озабоченность уволенных высокопоставленных сотрудников вызывает судьба их опционов на акции.Сумма, поставленная на карту, часто в несколько раз превышает зарплату сотрудника и может затмить размер выходного пособия, которое может предложить компания. Поэтому руководители должны хорошо понимать соглашения об опционах на акции при обсуждении своей стратегии выхода из частной компании.

Опцион на акции — это право купить определенную акцию в определенное время по определенной цене, известной как «цена исполнения». Опционы на акции могут быть важным компонентом общей системы вознаграждения компании и используются для привлечения, мотивации и удержания талантливого управленческого персонала, предоставляя им метод получения долгосрочной доли в капитале корпорации.Гранты на опционы также могут иметь значительные налоговые преимущества для корпорации или сотрудника.

Опционы на компенсационные акции делятся на две категории: опционы на стимулирующие акции («ISO») и опционы на неквалифицированные акции («NSO»). Стимулирующие опционы на акции — это опционы на акции, которые удовлетворяют определенным требованиям Налогового кодекса («Кодекс»). Опционы на акции, не подпадающие под действие Кодекса, известные как неквалифицированные опционы на акции, более просты и распространены.

Корпоративная валюта

Опционы на акции были неотъемлемой частью корпоративной жизни в 1990-х годах и, как отмечает Wall Street Journal, стали «валютой новой корпоративной эпохи».«За последние пять лет годовая стоимость опционов, предоставленных руководителям корпораций, увеличилась в пять раз и составила 45,6 млрд долларов.

Но руководители, которые проницательно обсуждают опционы на акции, когда их карьера находится на подъеме, могут недооценить себя, когда им укажут дверь и попросят подписать соглашение о выходе. Даже в условиях ограниченного рынка труда руководители компаний высокого уровня рискуют обнаружить у себя на столе бланк. Если это произойдет, они должны знать, что они могут пересмотреть условия существующих соглашений об опционах на акции и что их работодатель может пожелать выплатить выходное пособие в виде дополнительных опционов на акции.

Проблемы класса

Важность акций, планов покупки акций и опционов на акции как формы компенсации для руководителей и даже сотрудников более низкого уровня была подчеркнута двумя недавними случаями.

В недавнем решении Апелляционного суда девятого округа, Vizcaino против Microsoft , 173 F.3d 713 (9-й округ 1999 г.), Суд отменил решение против группы временных сотрудников Microsoft, которые утверждали, что они неправомерно исключены из плана покупки акций сотрудников Microsoft, отвечающего критериям налогообложения («ESPP»).Суд постановил, что они не были «независимыми подрядчиками» и поэтому могут иметь право на десятки миллионов долларов, которые они получили бы в рамках ESPP.

В аналогичном деле Carter v. West Publishing , No. 97-2537 (MD Fla. 1999), федеральный окружной суд Флориды подтвердил класс до 144 бывших женщин-сотрудников West Publishing, которые якобы были исключены из «скрытый, произвольный план вознаграждения акций» из-за их пола. Отменено по апелляции, Carter v.West Publishing, No. 99-11959 (11-й округ, 2000 г.)

Проверено ESOP

ESOP, или план владения акциями сотрудников, представляет собой пенсионный план, охватывающий всех сотрудников, работающих полный рабочий день, в соответствии с которыми работодатель владеет акциями компании в доверительном управлении на имя сотрудника-участника; ESOP обычно подпадают под действие Закона о доходах от пенсионного обеспечения сотрудников 1974 года ( «ЭРИСА»). Некоторая путаница возникла из-за того, что «ESOP» может означать «Опционный план акций для руководителя [или сотрудника].«В отличие от ESOP, однако, опционы на акции для сотрудников не являются пенсионными планами и не регулируются ERISA. Скорее, опционы на акции для сотрудников — это просто право купить определенное количество акций компании по определенной цене в течение определенного периода времени. . Опционы сотрудников на акции не упоминаются с использованием аббревиатуры «ESOP».

Вот несколько предложений для сотрудников высшего звена по максимальному использованию опционов на акции:

Золотые парашюты

Лучшее время для переговоров по опционам на акции — начало работы, и руководители и их поверенные должны посоветоваться, чтобы обсудить наилучший из возможных трудовых договоров, включая такие льготы, как опционы на акции и «золотой парашют».«Как показано ниже, определение« прекращение действия по причине »,« контроль изменений »и другие вопросы могут иметь решающее значение.

Получить соответствующие документы

Опционы на акции

регулируются несколькими документами, обычно «Планом», «Соглашением» и иногда «Поправками» к Соглашению. Вам следует сохранить все эти документы в отдельном файле и предоставить их вашему юристу вместе с любым отдельным трудовым договором на случай возможного расторжения.

Попытка повторного согласования

Переговоры о расторжении договора от имени руководителей очень высокого уровня иногда обусловлены не только причиной увольнения и возможными судебными исками, но и личными отношениями между исполнительным директором и советом директоров, включая желание совета, чтобы их считали » справедливой «и его заботой о своей судьбе. В частности, в этом контексте уволенные руководители могут иметь возможность пересмотреть условия своих соглашений об опционах на акции.

Планы преобразования.

Квалифицированные опционные планы акций или ISO обычно подчиняются строгим руководящим принципам, которые не могут быть изменены без риска для статуса налоговой льготы плана. Однако обычно не понимают, что ISO иногда могут быть преобразованы в планы опционов на неквалифицированные акции, чтобы обеспечить дополнительную гибкость при составлении плана выходного пособия.

Изменить период выполнения

Первое беспокойство сотрудника перед увольнением заключается в том, что временной интервал для исполнения ранее переданных опционов на акции, «период исполнения», заканчивается вскоре после даты увольнения.В некоторых случаях план может предусматривать срок до года, но в большинстве случаев допускается срок от одного месяца до 90 дней, в зависимости от причины расторжения. Это ограничит возможность сотрудника ждать, пока цена акций вырастет до определенного уровня, и может не дать достаточно времени, чтобы переждать циклический спад. Например, если акция находится «под водой» (ниже цены исполнения) в течение всех 30 дней, опционы бесполезны для работника. Таким образом, продление периода выполнения упражнений является одной из наиболее важных целей уволенного сотрудника при составлении соглашения о увольнении.Еще одна важная альтернатива продлению периода исполнения, любимая руководителями во всем мире, — это просто переоценка опционов по более низкой цене исполнения.

Accelerated Vesting

Еще одна серьезная проблема уволенных руководителей заключается в том, что из-за своего ухода они потеряют ценные будущие права на приобретение опционов на акции по одному или нескольким соглашениям об опционах на акции. Это варианты, которые уже «предоставлены», но еще не «переданы». В этой ситуации сотрудник может договориться об ускорении передачи определенных опционов на акции перед уходом.

Заключительные замечания.

Опционы на акции

могут быть эффективным и творческим способом увеличения выходного пособия в случае увольнения или сокращения штата. Однако важно помнить, что нет гарантии, какие опционы будут стоить, так как это полностью зависит от будущей цены акций. В случае крупного экономического спада опционы на акции могут фактически стать менее ценными, чем они были в предыдущее десятилетие. Фактически, часто предпочтительнее, чтобы работодатель предлагал дополнительные деньги в качестве выходного пособия вместо упущенных возможностей по опционам на акции, уменьшая ценность опционов до денежных средств.

Кроме того, работодатели могут неохотно предоставлять опционы руководителям, покидающим компанию, из-за воздействия на оставшихся сотрудников как с точки зрения морального духа, так и с точки зрения распределения ограниченного количества акций. В конце концов, варианты должны мотивировать и вознаграждать сотрудников за будущую работу.

Еще одна проблема, которая может возникнуть у работодателя в отношении запросов на изменение плана опционов на акции, — это нежелание изменять план опционов на акции — это нежелание вносить какие-либо изменения, которые должны быть одобрены советом директоров или комитетом по вознаграждениям или о которых может потребоваться сообщить в ТРЦ.Эти отчеты открыты для общественности и часто публикуются в финансовых СМИ. Законные инсайдеры имеют обязательства сообщать в соответствии с § 16 Закона о ценных бумагах 1934 года всякий раз, когда они получают акции или опционы на акции как часть выходного пособия.

Руководители должны учитывать нюансы своих планов опционов на акции при обсуждении выходных пособий; быть открытым для возможности пересмотра опционов на акции; и определить, может ли изменение цены, продление периода исполнения или ускорение перехода прав на опционы на акции более выгодным, чем простой платеж наличными.Хотя не все работодатели готовы участвовать в таком обсуждении, потенциальная выгода для работника может быть значительной.

Покидаете вашу компанию? Что делать с опционами на акции…


Если вы недавно покинули компанию или планируете уволиться и у вас есть опционы на акции, вам придется принять важное решение. Исполнять свои возможности или нет? И вам придется действовать быстро, потому что большинство компаний дает только 90 дней для исполнения опционов, прежде чем вы их потеряете.

Мы считаем, что если вы вкладываете свое сердце и душу в развитие своей компании (ммм … почти каждый сотрудник стартапа!) И хотите стать акционером, у вас должны быть для этого инструменты и финансирование. Полная остановка.

ISO и 90 дней — почему это так важно (даже если ваша компания расширила окно)?

Окно 90-дневного периода после расторжения (PTE) — это период, в течение которого вы должны использовать (т. Е. Оплатить) свои инвестиционные опционы на поощрительные акции (ISO), иначе вы их потеряете.

Мы называем это окном « 90 дней, черт возьми, », потому что обычно идет гонка, чтобы выяснить, сколько будет стоить исполнение опционов, найти CPA, обученного опционам, который может рассчитать налоговые последствия, а затем попытаться найти деньги для его финансирования.

Большинство стартапов повсеместно принимают это правило как стандартную практику, основанную на правилах IRS в отношении налогового режима для ISO после прекращения работы. Однако в последнее время многие оспаривают это, и некоторые компании расширили это окно.Но … дьявол кроется в деталях, и в большинстве случаев вы потеряете любые налоговые преимущества, если будете ждать, потому что ваши ISO превратятся в неквалифицированные опционы на акции или NSO (подробнее об этом здесь!).

Тьфу, налоги.

Короче говоря, ISO несут значительные налоговые льготы, потому что вы можете превратить все, что находится за пределами вашей страйковой цены, в прирост капитала (лучшая ставка налога), если вы соответствуете требованиям владения.

Даже если у вас есть продление более чем на 90 дней, ваши ISO автоматически конвертируются в NSO, и вы навсегда теряете эту налоговую льготу.

К счастью, у нас есть калькулятор, который поможет вам определить ваши налоговые обязательства (включая альтернативный минимальный налог или AMT) для ISO и NSO.

ОМГ. Это так дорого (и страшно).

Итак … вы посчитали, и оказалось, что вам придется использовать все свои сбережения, чтобы использовать свои возможности. Или вы не можете себе этого позволить. И вы боитесь, что совершите ошибку. К сожалению, мы слышим это постоянно. Это одна из причин того, что 76% всех опционов на акции остаются неиспользованными.

Но подождите. Есть так называемое финансирование без права регресса.

Если вы сотрудник быстрорастущего стартапа, который планирует уйти в ближайшие несколько лет, вы можете претендовать на финансирование без права регресса. Это означает, что мы можем помочь вам оплатить стоимость исполнения ваших опционов (включая налоговые обязательства), и вам не нужно будет возвращать нам деньги, если ваша компания не уйдет. И нет необходимости продавать свои акции на вторичном рынке. Если у вашей компании никогда не будет выхода, мы все будем в ужасе, но вам все равно не нужно будет возвращать нам деньги.

Это важное (и важное) решение.

Secfi была основана другими сотрудниками стартапов, которые были обожжены непрозрачностью и сложностью мира опционов на акции. Мы стремимся помочь сотрудникам стартапов понять, максимизировать и раскрыть ценность своего капитала.

Если у вас есть вопросы или вы хотите обсудить вашу личную ситуацию, поговорите с нами в правом нижнем углу. ↘️

Дополнительные ресурсы

Что нужно знать о собственном капитале при выходе из компании

Если вы уходите из компании, вероятно, у вас много важных мыслей.Но между завершением проектов, обменом контактной информацией с коллегами и выяснением условий медицинского страхования не забывайте думать о своей справедливости.

Помните: ваша компания не обязана напоминать вам о какой-либо доле, на которую вы можете иметь право. А если компания по-прежнему находится в частной собственности, вы, вероятно, не сможете превратить свои акции в наличные — пока.

Но иногда капитал может превратиться в настоящее богатство. И если ваша компания преуспеет, вы можете в конечном итоге заработать больше на собственном капитале, чем на своей зарплате.

Итак, независимо от того, почему вы уходите из компании, пора принять важные решения относительно вашего капитала. Вот что вам нужно знать.

Какой у вас капитал

Важно знать, какой у вас капитал, потому что каждый из них может иметь разные последствия.

Если у вас, например, есть RSU, вам не нужно ничего делать для их получения — вы просто получаете свои акции при соблюдении определенных условий (вы остаетесь в компании на определенное время и IPO компании, Например).

Если у вас есть ISO или NSO, с другой стороны, вы должны решить, хотите ли вы воспользоваться своими опционами (купить свои акции), когда вы уйдете. ISO и NSO — это типы опционов на акции, которые не являются фактическими акциями — это возможность приобрести акции по фиксированной цене.

Как определить, какой у вас капитал

Чтобы узнать, какой у вас капитал, проверьте размер вашего гранта. В целом, однако, многие компании на ранней стадии предлагают ИСО для штатных сотрудников.Затем, когда они растут, они иногда переходят на RSU. Если вы подрядчик, компания может предложить вам ОПС.

Сколько вы вложили

Компании обычно заставляют вас оставаться на определенное время, чтобы заработать свой капитал. Этот процесс называется переходом. В большинстве случаев вам необходимо остаться как минимум на год, чтобы передать какой-либо акционерный капитал (ваш грант может назвать это «обрывом на один год»).

Когда вы уходите из компании, имеет значение только ваш собственный капитал.

Предположим, ваша компания предоставляет вам 4 000 ISO, которые переходят на четырехлетний период с ограничением в один год.Если вы уйдете до того, как достигнете годовой отметки, вы не получите никакого капитала. Если вы останетесь ровно на два года, вы получите 2000 вариантов. Вы не передадите все 4000 ISO, пока не проработаете в компании четыре года. Если вы уйдете до этого, вы лишитесь всех неинвестированных вариантов.

Если вы добровольно покидаете свою компанию и думаете, что ваш капитал может быть ценным, возможно, имеет смысл назначить дату ухода, чтобы максимально увеличить свой капитал. Многие компании переходят на ежемесячную передачу прав после того, как вы достигли своего годового обрыва, поэтому, если вы начали 1 января 2019 года и планировали уйти 30 мая 2020 года, изменение вашего последнего дня на 1 июня 2020 года может помочь вам вложить еще один месяц. справедливости.

Сколько вы уже тренировались

Если вы уже исполнили опционы, эти акции принадлежат вам — ваша компания обычно не может забрать их у вас, когда вы уходите. Однако вы можете проверить свой грант, чтобы быть уверенным. Например, если он содержит положение об обратном выкупе или формулировку вокруг «прав компании на обратный выкуп», «выкупа» или «конфискации», ваша компания может иметь возможность принудительно выкупить у вас акции.

Кроме того, если вы досрочно исполнили свои опционы (исполнили опционы до передачи прав), ваша компания имеет право выкупить любые неинвестированные акции, когда вы уйдете.

Как долго вы должны исполнять оставшиеся у вас опционы

Одна из самых важных вещей, которую нужно знать при уходе из компании: у вас есть только определенное количество времени, чтобы реализовать свои права после ухода.

Этот период времени называется периодом или окном вашей тренировки после прекращения занятий (PTE). Если вы не будете тренироваться в это время, вы потеряете все возможности.

Во многих компаниях этот период составляет 90 дней (хотя некоторые предлагают более длительный период, и мы призываем компании последовать их примеру).Тем не менее, некоторые компании вносят поправки в окна PTE через индивидуальные соглашения о увольнении во время увольнения сотрудников.

Вы сможете найти подробную информацию в своем гранте или узнать у своей компании их политику. Обратите внимание на этот перед тем, как вы уволитесь с — ваша компания, вероятно, не напомнит вам и не будет отслеживать крайний срок для вас.

Даже если ваша компания предлагает более длительный период PTE, 90 все равно важно помнить. Если вы не активируете свои ISO в течение 90 дней, вы потеряете их благоприятный налоговый режим, и вместо этого к ним будут относиться как к ОПС.

Как тренироваться

Если ваша компания в настоящее время находится в удалении из-за COVID-19, и вы хотите воспользоваться своими возможностями, обязательно спросите об этом процессе как можно скорее. Если ваша компания не использует такую ​​платформу, как Carta, вам, возможно, придется выписать бумажный чек и отправить его своей компании к моменту окончания периода PTE. В противном случае вы можете пропустить свое тренировочное окно.

Чтобы вычислить, сколько вы заплатите, умножьте количество акций, которые вы хотите купить, на цену исполнения (которую вы можете найти в своем предоставлении опциона).Например, если вы хотите купить 1000 акций и ваша цена исполнения составляет 1,50 доллара, вы заплатите 1500 долларов.

Насколько ликвиден ваш капитал

Чтобы решить, хотите ли вы заниматься спортом, вы можете подумать (и, возможно, даже спросить свою компанию) о ликвидности или о том, можно ли / когда вы можете обменять свои акции на наличные. В частных компаниях, если вы занимаетесь спортом, вы можете не вернуть свои деньги какое-то время — если вообще не вернете. Компания должна будет провести событие ликвидности, такое как тендерное предложение, быть приобретенным или стать публичным, чтобы вы могли продать свои акции.Поэтому важно выяснить, можете ли вы позволить себе расстаться с этими деньгами.

Что делать, если вы не можете позволить себе тренировку

Многие сотрудники в конечном итоге отказываются от своих возможностей не потому, что не считают акции ценными, а потому, что слишком сложно найти деньги. Это особенно верно, потому что:

  • Стартапы часто предлагают более низкую заработную плату, чем более устоявшиеся (обычно публичные) компании, надеясь компенсировать разницу в капитале. цена исполнения, вам может потребоваться значительная сумма денег для исполнения всех ваших опционов
  • У вас есть только 90 дней для исполнения, если вы хотите, чтобы ваши ISO сохранили свое налоговое преимущество

Однако, если вы действительно уверены, что ваш капитал стоит того, у вас может быть несколько вариантов.

  • Спросите, разрешит ли ваша компания вам «чистое исполнение », при котором вы передаете им часть принадлежащих вам акций в качестве оплаты за оставшуюся часть ваших акций (что-то вроде безналичной операции во время тендерного предложения). Они могут не допустить этого, но спросить не помешает.
  • Если вы присоединяетесь к другой компании, попробуйте договориться о бонусе за вход , который поможет вам приобрести ваши акции.
  • Рассмотрим услугу , предоставляющую опцион на покупку акций . С помощью этих услуг кредитор обычно предлагает вам деньги, необходимые для покупки ваших опционов (а иногда и для покрытия налоговых расходов), и вы возвращаете их, когда у вашей компании происходит событие ликвидности.Однако, прежде чем соглашаться на одну из этих программ, убедитесь, что вы прочитали условия и понимаете, на что вы подписываетесь — в противном случае вы можете отдать значительную часть своего капитала. Вам также следует проверить свой грант, чтобы узнать, позволяет ли это ваша компания — некоторые компании не позволяют вам брать ссуду под ваши акции.

Каким образом облагаются налогом акции и опционы на акции

Если вы воспользуетесь своими опционами, вам не просто понадобится достаточно денег для покупки акций — вам также следует подготовиться к налоговым последствиям.

Специальное примечание: одним из преимуществ ISO является то, что вам обычно не нужно платить налоги при занятиях спортом (как в случае с NSO). Однако, если вы не продаете свои акции в том же календарном году, вам, возможно, придется заплатить AMT, которая иногда может составлять значительную сумму. Перед тренировкой мы рекомендуем проверить наш калькулятор AMT, чтобы узнать, как может выглядеть ваш счет AMT.

Итог

Имейте в виду, что мы рассмотрели только распространенные сценарии. Ваша ситуация может отличаться, поэтому мы всегда рекомендуем внимательно читать ваш грант, задавать любые насущные вопросы перед тем, как покинуть компанию, и поговорить с финансовым специалистом.Это может помочь вам принять оптимальные решения для вашей ситуации и максимально плавно перейти к следующей главе.


РАСКРЫТИЕ ИНФОРМАЦИИ: Настоящее сообщение отправлено от имени eShares Inc., d / b / a Carta Inc. («Carta»). Это сообщение носит исключительно информационный характер и содержит только общую информацию. Carta не предоставляет посредством этого сообщения бухгалтерские, деловые, финансовые, инвестиционные, юридические, налоговые или другие профессиональные консультации или услуги. Эта публикация не заменяет такие профессиональные советы или услуги и не может использоваться в качестве основы для каких-либо решений или действий, которые могут повлиять на ваш бизнес или интересы.Прежде чем принимать какое-либо решение или предпринимать какие-либо действия, которые могут повлиять на ваш бизнес или интересы, вам следует проконсультироваться с квалифицированным профессиональным консультантом. Это сообщение не предназначено как рекомендация, предложение или ходатайство о покупке или продаже каких-либо ценных бумаг. Carta не несет никакой ответственности за использование информации, содержащейся в данном документе.

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов.Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, чтобы он включал информацию о компании.

Чтобы узнать о передовых методах эффективной загрузки информации с SEC.gov, в том числе о последних документах EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, в том числе о передовых методах, которые делают загрузку данных более эффективной, и о SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected]

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Код ссылки: 0.4685655f.1621347454.35238fad

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности.В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

опционов на акции | GitLab

  1. Вы здесь:
  2. Справочник
  3. Опционы на акции

Поддержкой занимается:

На этой странице

О вашей собственности в GitLab

В GitLab мы твердо верим в ответственность сотрудников в нашей компании. Мы в бизнесе создавать ценность для наших акционеров, и мы хотим, чтобы наши сотрудники извлекали выгоду из этого общего успеха.

В калькуляторе компенсации (доступном только членам команды GitLab и кандидатам) вы можете найти более подробную информацию о последних оценках, а также о потенциальных оценках.

Это руководство предназначено, чтобы помочь вам понять часть GitLab, которой вы собираетесь владеть! Его цель — быть более простой, чем полный план поощрения капитала GitLab 2015. («План акционерного капитала на 2015 г.») и ваше соглашение об опционе на акции, которое вам рекомендуется прочитать, которые оба входят в полные юридические детали. Обратите внимание, однако, что, хотя мы надеемся, что это руководство полезно для понимания опционов на акции и / или акций, выпущенных для вас в соответствии с План акционерного капитала на 2015 г., основные положения и условия содержатся в Плане акционерного капитала на 2015 г. План и соответствующее опционное соглашение на акции.Вам следует проконсультироваться с юристом по трудоустройству и / или налогового консультанта, если у вас есть какие-либо вопросы о навигации по опционам на акции и прежде чем принимать важные решения.

Чтобы ваши опционы на акции были значимыми, должны произойти три вещи:

  1. Вы должны передать акции (у нас есть 1 год обрыва и 3 года после этого).
  2. Вы должны оставаться до тех пор, пока у нас не произойдет ликвидация (или пока не пройдет период блокировки в случае, если мы будем публичными), или пока у вас не появятся деньги для исполнения своих акций после расторжения.
  3. Мы должны сделать компанию дороже, чем предпочтение о ликвидации.

Опционы на акции

В GitLab мы даем гранты на акции в виде поощрительных опционов на акции (ISO) и Неквалифицированные опционы на акции (НСО). Разница между этими двумя типами грантов заключается в следующем: как правило, следующим образом: ISO выдаются сотрудникам США и содержат специальную форму налоговый режим, признанный Налоговой службой США (IRS). НСО предоставлены подрядчикам и сотрудникам за пределами США.Это называется опционом, потому что у вас есть возможность чтобы купить акции GitLab позже, в соответствии с условиями передачи прав, по цене исполнения, указанной на время выдачи. Исключительно для примера, если вам предоставлены опционы на акции с ценой исполнения в 1 доллар за обыкновенную акцию сегодня, и если GitLab вырастет позже поэтому его обыкновенная акция стоит 20 долларов за акцию, вы все равно сможете купить обыкновенную акцию. акции при исполнении вашего опциона по цене 1 доллар за акцию.

Причина, по которой мы даем опционы на акции вместо прямых акций, заключается в том, что вам не нужно потратить любые деньги на покупку акций в день предоставления и может принять решение о покупке акции позже, как ваши опционы.Кроме того, мы не предоставляем прямые гранты на акции. поскольку это может привести к немедленному уплате налогов. Например, если мы предоставили вам Сегодня акции GitLab на сумму 10 000 долларов, вам придется заплатить налоги на стоимость акций. (потенциально тысячи долларов) за этот налоговый год. Если мы дадим вам варианты за 10 000 долларов стоимость акций, вам, как правило, не нужно платить налоги, пока вы не начнете их использовать (больше о тренировках позже). Пожалуйста, прочтите раздел «Опционы на акции» налоговой службы.

Разработка плана предоставления опционов на акции на 22 финансовый год

Варианты акций

могут быть доступны члену команды GitLab как часть их общего пакета Total Rewards.Диапазоны опционов на акции по ролям рассчитываются следующим образом:

  • Минимальное количество опционов на акции:
    • Минимальный диапазон компенсации x Процент собственного капитала x Допущение о предоставлении акций
  • Среднее количество опционов на акции:
    • Медиана диапазона компенсации x Процент собственного капитала x Допущение о предоставлении акций
  • Максимальное количество опционов на акции:
    • Максимальный диапазон компенсации x Процент собственного капитала x Допущение о предоставлении акций

Определения:

  • Диапазон компенсации — это диапазон денежной компенсации, отображаемый в калькуляторе компенсации GitLab.
  • Equity Percent — это согласованный во всем мире процент от диапазона вознаграждения, основанный на уровне должности члена команды.
    • Процент собственного капитала по классам будет ежегодно обновляться в калькуляторе компенсаций и связываться после объединения.
  • Допущение о предоставлении
  • акций, которое будет рассчитываться GitLab ежеквартально, обычно представляет собой спред между ценой привилегированных акций Компании и ее последней оценкой 409a.
    • Предположение о предоставлении гранта будет обновляться ежеквартально в калькуляторе компенсаций и связываться после объединения.

Примечание. Все гранты на опционы на акции подлежат утверждению Советом директоров, и никакие гранты не являются окончательными до тех пор, пока такое одобрение не будет получено. Компания оставляет за собой право по собственному усмотрению вносить любые корректировки в предоставление опционов на акции, включая решение не предоставлять грант вообще.

Гранты для новых сотрудников

Грант на новый найм основан на приведенной выше формуле, умноженной на множитель нового найма. Множитель нового найма обычно равен 2, но может отличаться.

Если у вас есть какие-либо вопросы о том, какой грант следует предложить новому сотруднику, свяжитесь с командой Total Rewards по электронной почте [email protected] .

Гранты на обновление

В рамках обновленного процесса ежегодного обзора вознаграждений подходящие члены команды GitLab будут проверяться на получение гранта на обновление один раз в год. В грантах на обновление используется приведенная выше формула для определения диапазона опционов на акции, на которые член команды может иметь право в этом цикле в зависимости от их текущей роли / ранга.Гранты на обновление будут переданы в соответствии с соглашением о плане долевого участия между GitLab и членами команды.

Примечание. Все гранты на опционы на акции подлежат утверждению Советом директоров, и никакие гранты не являются окончательными до тех пор, пока такое одобрение не будет получено. Компания оставляет за собой право по собственному усмотрению вносить любые корректировки в предоставление опционов на акции, включая решение не предоставлять грант вообще.

Право на участие в программе ежегодных обновлений

Члены команды могут иметь право участвовать в ежегодном обзоре цикла обновления грантов, если они проработали шесть месяцев в компании.Тем не менее, участие будет основываться на результатах работы отдельного члена команды (в том числе, если член команды в настоящее время имеет хорошую репутацию) и ключевых критериях таланта. Следовательно, не все члены команды получат грант на обновление в течение годового цикла проверки. Подобно нашему текущему процессу ежегодного обзора денежного вознаграждения, руководители будут иметь право по своему усмотрению определять размер гранта на обновление, исходя из бюджетных пособий по результатам деятельности и собственного капитала, выделенных каждому подразделению E-group. Все предложенные гранты будут рассмотрены командой по персоналу на предмет равенства в оплате труда.Все предлагаемые гранты на опционы на акции подлежат рассмотрению и утверждению Советом директоров GitLab.

Годовой цикл предоставления обновлений за 22 финансовый год

GitLab завершила свою первую ежегодную программу грантов на обновление в первом квартале 22 финансового года. Чтобы переместить членов команды GitLab с 3,5-летней периодичности обновления на ежегодную, в этом финансовом году из-за изменения каденции этого процесса ко всем подходящим членам команды был применен одноразовый множитель перехода в зависимости от времени, прошедшего с момента последний новый найм или обновление гранта.Дата отсечения этого множителя — 17 марта. Этот множитель перехода не будет использоваться в будущих циклах ежегодного обновления.

Множитель перехода
Время с момента последнего предоставления Множитель перехода
3+ года 2,00x
2,5 — 3,0 года 1,75x
2,0 — 2,5 года 1,50x
1.5 — 2,0 года 1,25x
<1,5 года 1,00 x
Ключевые таланты

Ключевые таланты (~ 10% от общей численности населения) были выявлены в ходе программы обновления капитала на 22 финансовый год. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обратитесь к разделу «Ключевые таланты» на странице руководства по оценке талантов.

Хронология
В Carta добавлено
Дата Действие
2021-03-22 «Калькулятор компенсации» обновлен и теперь включает калькулятор диапазона эквити.
2021-03-24 Отчет о сумме гранта и общем вознаграждении загружен в BambooHR (таблица опционов на акции отключена в BambooHR для самообслуживания).
2021-03-25 по 2021-04-09 Руководители / менеджеры должны уведомлять членов команды о грантах и ​​делиться Заявлением об общем вознаграждении в BambooHR.
2021-04-12 Equity Grants, снова включен доступ к таблице опционов на акции в BambooHR.
Часто задаваемые вопросы

Q: Что произойдет с моими существующими наградами?

Премии

, выданные до 22 финансового года, останутся без изменений.Изменения ежегодного обновления капитала будут применяться только к любым новым грантам, которые вы можете получить.

Q: Каков график перехода прав для новых грантов на акционерный капитал?

Новые гранты на участие в капитале будут осуществляться по тому же четырехлетнему графику перехода прав, с отсечкой на один год, а затем переходить на ежемесячную долю, которая в настоящее время указана в справочнике.

Q: Как будет определяться новая процентная ставка капитала?

Чтобы определить справедливый и равноправный процент опционов на акции, мы должны и будем продолжать внимательно анализировать рыночный бенчмаркинг, чтобы убедиться, что предоставляемые опционы конкурентоспособны.GitLab использует внешнюю консалтинговую фирму для этого анализа и проверки модели GitLab.

Q: Если я получаю грант на обновление капитала, основывается ли он на моем последнем обзоре производительности?

В большинстве случаев грант на обновление капитала будет основываться на вашем последнем обзоре эффективности. Однако в некоторых случаях ваша эффективность не зависит строго от вашего последнего обзора эффективности. Например, кто-то мог считаться «развивающимся», потому что недавно был переведен на новый уровень.Они могут быть «эффективными» или «превосходящими» для процесса проверки капитала, поскольку они были оценены как «развивающиеся» исключительно из-за их недавнего продвижения по службе. Член команды также может считаться «ключевым талантом», и в этом случае это также будет влиять на его грант на обновление капитала.

Q: Как определяется ключевой талант?

Менеджеры будут использовать свое усмотрение для определения ключевых талантов (~ 10% от общей численности населения). Ключевой талант определяется как:

  • Критическое нарушение работы продукта в случае его ухода
  • Критическое нарушение ARR (включая задержки для клиентов), если они уезжают
  • Негативно влияет на способность компании достигать значительных результатов
  • Ключевое влияние на значительный процесс (может быть единственным источником сбоя)

Q: Все получат грант на обновление?

В цикле обзора капитала за 22 финансовый год не все получили ежегодную субсидию на обновление.Важно отметить, что в соответствии с новой программой количество ежегодных обновлений будет зависеть от вашей производительности, должности и местоположения. В нашей культуре, основанной на производительности, мы хотим стимулировать работу членов команды, признавая их вклад в GitLab. Поскольку эти факторы будут пересматриваться ежегодно, даже если вы не будете получать ежегодное обновление в течение одного года, это не повлияет на вашу способность потенциально получать грант в последующие годы.

Q: Будут ли гранты акционерного капитала справедливыми?

Команда GitLab Total Rewards провела анализ равенства оплаты труда, чтобы гарантировать справедливость при принятии решений.

Q: Как диапазоны долларов конвертируются в количество опционов?

На основе стоимости опционов на акции с использованием допущенной цены на предоставление акций.

Q: Когда будет следующий цикл обновления средств?

В дальнейшем мы будем согласовывать годовой обзор капитала с нашим ежегодным обзором вознаграждения, который исторически проводился в четвертом квартале.

Акции

Гранты по продвижению по службе основаны на разнице между новыми вариантами арендного запаса при новом уровне за вычетом новых вариантов арендного запаса при текущем уровне с использованием медианы диапазона вознаграждения.График перехода прав для вашего нового гранта по опциону на акции будет соответствовать дате вашего продвижения.

Формула для количества опционов на рекламные акции: ((Медиана новой роли x процент собственного капитала x 2) - (медиана текущей роли x процент собственного капитала x 2)) / Предположение о предоставлении акций

Сценарии потенциальной ценности

Стоимость предоставленных опционов на акции зависит от сценариев потенциальной стоимости, которые можно увидеть в разделе «Капитал» калькулятора компенсации.

Вестинг

Передача прав означает, что вы должны оставаться на работе или иным образом являться поставщиком услуг. to, GitLab в течение определенного периода времени, прежде чем вы сможете полностью владеть купленными акциями. под ваш вариант акции.Вместо того, чтобы давать вам право покупать и владеть всеми обыкновенные акции по вашему опциону на акции в первый день, вы получаете право владеть акциями по ваш опцион на акции постепенно увеличивается. Этот процесс называется наделением и разным компании предлагают графики переходов различной продолжительности. В GitLab наша стандартная практика заключается в выпуске опционов с четырехлетним графиком перехода прав, чтобы вы владели четвертью вашего через 12 месяцев, половину через два года и все через 4 года. Передача происходит ежемесячно (так что вы передаете 1/48 своих опций каждый месяц), но многие графики перехода включают обрыв.Утес — это период в начале период перехода, когда ваш капитал не передается ежемесячно, а вместо этого передается в конце период обрыва. В большинстве компаний, включая GitLab, этот период падения обычно составляет один год. Это означает, что если вы уйдете с работы добровольно или недобровольно до того, как вы проработаете целый год, вам не будет предоставлен ни один из вариантов. В конце в этом году вы передадите акционерный капитал на весь год (12 месяцев) сразу. Это помогает сохранить право собственности на акции GitLab людям, которые работали в компании. в течение значительного количества времени.

Разведение

В этом разделе рассматривается разводнение, которое со временем происходит со всеми компаниями. В общем компании время от времени выпускают акции в будущем. Например, если компании XYZ требуется чтобы привлечь деньги от внешних инвесторов, возможно, потребуется создать новые акции для продажи тем, кто инвесторы. Эффект от дополнительных выпусков акций компанией XYZ заключается в том, что, пока вы будет владеть тем же количеством акций, что и до такой эмиссии, их будет больше общее количество находящихся в обращении акций, и, как следствие, вы будете владеть меньшим процентом компания — это называется разбавлением.

Разбавление не обязательно означает снижение ценности. Когда компания поднимает деньгах стоимость акций останется прежней, потому что новая оценка компании будет равна к старой стоимости компании + новый привлеченный капитал. Например, если компания XYZ стоит 100 млн долларов и привлекает 25 млн долларов, компания XYZ сейчас стоит 125 млн долларов. Если вам принадлежало 5% 100 млн долларов раньше, теперь вы владеете 4% от 125 млн долларов (20% компании было продано, или, иначе говоря, ваша 5% доля была разбавлена ​​на 20%). 5% акций стоили 5 млн долларов до сбора средств, но 4% все равно стоили 5 млн долларов после этого.

Раунды финансирования могут включать как первичные, так и вторичные компоненты. Первичные компоненты приводят к разбавлению, как описано здесь, но вторичные раунды немного разные. Вместо выпуска новых акций участники вторичный обмен их финансирования на существующие акции. Вы можете прочитать больше в эта статья на Quora.

Разделение запасов

Компании время от времени проводят дробление акций. Разделение акций не оказывает экономического влияния на акционера. Разделение просто увеличивает количество акций на определенную величину и снижает цену на равную компенсационную сумму.Например, если у акционера было 1000 акций по цене 10,00 долларов США за акцию (общая стоимость 10 000 долларов США), и Компания осуществила дробление акций 2 к 1, тогда у акционера было бы 2 000 акций по цене 5,00 долларов США (общая стоимость все еще составляла 10 000 долларов США). Ничего не изменилось. Публичные компании исторически разделяли свои акции, чтобы снизить цену акций, чтобы более широкий круг инвесторов мог владеть акциями компании. Теория более низкой цены облегчит частному инвестору покупку акций. Частные компании проводят дробление акций, чтобы быть более сопоставимыми с другими частными компаниями.Компании, которые проводят IPO, обычно выходят на биржу в приемлемых торговых диапазонах, а затем начинают торговать с этого момента. Таким образом, частные компании скорректируют свои акции, чтобы иметь возможность торговать в этих диапазонах при IPO. Для получения дополнительной информации прочтите эту статью.

С 28 февраля 2019 года совет директоров GitLab одобрил дробление акций 4: 1. При сплите все обыкновенные акции, привилегированные акции и опционы рассматривались одинаково. Разделение акций будет отражено в Carta к концу апреля.Почему 4: 1? Мы выбрали это соотношение, чтобы наши акции были сопоставимы с акциями других компаний в нашей группе, чтобы кандидаты, рассматривающие возможность работы в GitLab, могли сделать осознанный выбор по принципу «от яблок к яблокам». Мы также позаботились о том, чтобы не допускать слишком высокого коэффициента дробления, что может привести к обратному дроблению акций до IPO, а этого мы хотели бы избежать (но не можем гарантировать ни при каком сценарии).

Использование ваших опционов

«Исполнение ваших опционов» означает покупку акций, гарантированных вашими опционами.Ты платишь цена исполнения, которая была установлена, когда опционы были впервые предоставлены, и вы получаете акции сертификаты обратно. Чтобы дать сотрудникам возможность воспользоваться любыми существующими налоговыми льготами, которые могут быть доступным (в том числе в соответствии с налоговым законодательством США и Нидерландов), мы сделали акции немедленно выполнимо. Это означает, что вы можете воспользоваться своим правом на покупку неинвестированных акции по вашему выбору, чтобы начать период владения. Однако Компания сохраняет право выкупа неинвестированных акций, если ваша работа или другие услуги прекращаются на какой-либо причине.Раннее использование неинвестированных акций может иметь важные налоговые последствия и перед принятием такого решения проконсультируйтесь со своим налоговым консультантом.

Также, в то время как компания имеет право выкупить неинвестированные акции по вашей прекращение оказания услуг, компания не обязана это делать. Соответственно вы могли потеряете часть или все сделанные вами вложения. Поскольку мы молодая компания, есть много рисков, поэтому будьте осведомлены и проинформированы о рисках. Пожалуйста, прочтите эту ветку о провале большинства стартапов и эту историю о людях, платящих больше налогов за свои акции, чем они получают обратно.

Торговые ограничения во время квартальной оценки 409a

В целях подготовки к ежеквартальной оценке 409a право использовать ваши опционы на акции будет приостановлено на период времени до даты вступления в силу и утверждения Советом директоров новой оценки.

Все контрольные мероприятия будут приостановлены за неделю до даты вступления в силу новой оценки. Carta будет отключена для членов команды США. Для участников группы, не являющейся гражданами США, документы и подтверждение платежа / перевода должны быть представлены до последнего дня выполнения упражнения.Окно для исполнения откроется в первый рабочий день после утверждения Советом директоров.

Ожидаемое расписание ниже, и объявление также будет сделано в Slack за неделю до закрытия окна, чтобы члены команды были в курсе.

Ожидаемый 409a Дата вступления в силу Предполагаемое заседание Совета директоров (Утверждение) Предполагаемый последний день учений
1 июня 2021 г. 17 июня 2021 г. 24 мая 2021 г.
1 сентября 2021 г. 30 сентября 2021 г. 24 августа 2021
1 декабря 2021 г. 14 декабря 2021 24 ноября, 212021

Истечение срока действия опции

Если вы увольняетесь из компании, у вас обычно есть 90 дней, чтобы воспользоваться своим правом. за любые акции, которые переданы (по состоянию на последний день обслуживания).

Кроме того, если срок действия не истек (в связи с увольнением), ваши акции срок действия опционов истекает через 10 лет после их выпуска.

Окно выполнения после завершения

Обратите внимание, что до истечения периода блокировки после IPO (или до того, как мы куплены) акции компании не являются ликвидными. Если твоя работа закончится по какой-то причине у вас есть 90-дневное окно, чтобы реализовать свои опционы или потерять их. В течение этого окна вам придется заплатить цена исполнения и в некоторых случаях налог на прирост стоимости ваших опционов на акции, который может быть значительным.Если акции компании неликвидны, то получить эти деньги будет сложно. Окно 90 дней является отраслевым стандартом, но против этого есть веские аргументы. Вы не можете приобретать неинвестированные акции после того, как ваше обслуживание закончилось.

В GitLab опционы на акции предназначены для того, чтобы члены нашей команды заставили нас успешный публичный листинг наших акций. Мы хотим мотивировать и вознаграждать наших сотрудников за достижение этой цели. Поэтому рассмотрим упражнение оконные пристройки только в индивидуальном порядке по нашему усмотрению.Примером ситуации, которую мы рассмотрим, является ценный увольнение члена команды по личным обстоятельствам. В большинстве случаев продления не будет, и у вас либо будет самостоятельно оплачивать акции и налоги или потерять опционы, даже если вы полностью защищены. И, конечно же, наша публичная амбиция — быть публичной компанией. но не гарантируется ни время, ни то, произойдет ли это вообще.

Если вы покинете GitLab менее чем через год, ваша учетная запись Carta останется активной, но все неинвестированные акции GitLab (а это будут все они, поскольку наш график перехода начинается с 1 года) будет отображаться как просроченный, и вы не сможете воспользоваться любые действия с этими акциями.На дату истечения срока исполнения, поскольку ни один из опционов не был исполнен, все опционы вернутся в пул опционов и будут повторно выпущены GitLab.

Вы можете связаться с представителем службы поддержки Carta по телефону (650) 669-8381, но вам нужно будет ввести PIN-код поддержки, связанный с вами. Вы можете найти этот PIN-код, войдя в свою учетную запись Carta, нажав «Справка», затем «Свяжитесь с нами», и PIN-код будет там.

Администрация

Опционные субсидии утверждаются Советом директоров на регулярных ежеквартальных заседаниях Совета директоров.После того, как ваш грант будет одобрен Советом, вы получите уведомление о гранте по электронной почте от Carta, содержащее информацию, относящуюся к гранту, включая количество акций, цену исполнения, период перехода прав и другие ключевые условия. Мы используем Carta для управления нашей опционной программой.

Вы получите уведомление о гранте на свой адрес электронной почты GitLab. Щелкнув по этому адресу электронной почты, вы сможете создать учетную запись пользователя в Carta. Вы можете найти все условия программы акций, а также конкретный грант в системе Carta.Вы можете смело нажимать «Принять» для получения гранта, с вас не будет взиматься никаких платежей или налогов, поскольку вы не используете свои возможности, вы просто подтверждаете GitLab, что принимаете выделенный вам грант.

В качестве полезной подсказки мы предлагаем вам добавить второй личный адрес электронной почты в свой профиль. Это можно добавить, нажав «Профиль и безопасность» в нижнем левом углу главного экрана после входа в Carta.

Как использовать опционы на акции

Есть два метода исполнения ваших акций:

  1. Электронный (только для жителей США)
    • Войдите в свою учетную запись Carta
    • Следуйте инструкциям, чтобы включить платежи через ACH из вашего банка
    • После того, как ACH был включен, выберите гранты опций тренировки и следуйте подсказкам
  2. Руководство (для лиц, не являющихся членами ACH и нерезидентов США)
    • Войдите в свою учетную запись Carta
    • В разделе «Сведения о портфеле» выберите параметр «Авуары».
    • В списке предоставления параметров щелкните значок стрелки вниз в правой части экрана и выберите параметр «Просмотр».
    • Откроется модальное окно.В меню слева нажмите «Документы и заметки»
    • Скачать файл «Форма договора об исполнении»
    • Заполните форму, подпишите и отправьте в формате PDF на адрес [email protected]
    • Отправьте платеж в долларах США по безналичному расчету. Вам будет предоставлена ​​информация о банковском переводе.

Примечание для жителей США: какой бы метод вы ни выбрали, если вы досрочно используете неинвестированные акции, обязательно загрузите избирательную форму 83-b , предоставленную Carta, и отправьте в IRS в течение 30 дней после исполнения.Отправьте копию подписанной и датированной избирательной формы по адресу [email protected] . Администратор плана запаса передаст его в Bamboo / HR.

См. В Хартии: Что и где моя форма 83 (b)? или скачайте шаблон избирательной формы 83-b

Вы, скорее всего, захотите включить следующее письмо при отправке в IRS о выборах 83-b:

  << Дата подачи >>
 
Департамент казначейства
 
<< Адрес указан в инструкциях по Carta 83-b >>
 
Для предъявления по месту требования:
 
Прилагаю две копии результатов выборов 83-b в связи с моей покупкой акций GitLab Inc.обыкновенные акции. Пожалуйста, верните мне одну копию с отметкой о получении в прилагаемом конверте с обратным адресом и маркой.
 
С уважением,
 
//подпись
  

Цены упражнений и оценки 409A

Как правило, цена исполнения опционов, предоставленных в соответствии с Планом акционерного капитала на 2015 г., составляет по справедливой рыночной стоимости таких обыкновенных акций на дату предоставления. Короче говоря, «честная рыночная стоимость »- это цена, которую разумный человек может заплатить за обыкновенные акции, но поскольку GitLab не является «публичным» (котируется на крупной фондовой бирже), Правление несет ответственность за определение справедливой рыночной стоимости.Чтобы помочь Совет директоров, компания нанимает внешних консультантов для проведения так называемой «409A оценка ». В целом, чем ниже оценка акций тем лучше для сотрудников, поскольку появляется больше возможностей для получения прибыли. Кроме того, более низкий цена исполнения уменьшает денежные средства, необходимые для исполнения акций и установления холдинга период, который может иметь налоговые преимущества в некоторых странах. Мы описываем их в этом документе но, как всегда, посоветуйтесь со своим финансовым или налоговым консультантом, прежде чем предпринимать какие-либо действия.

409A Оценка

Период времени 409a Последние предпочтительные
31 августа 2015 г. по 0,07 $ $ 0,36
13 сентября 2016 года по $ 0,28 $ 0,95
27 октября 2017 г. по 0,65 долл. США $ 1,79
30 сентября 2018 г. по 4 доллара.12 $ 8,76
30 сентября 2019 г. по 8,90 долл. США $ 18,63
5 марта 2020 г. по $ 11,06 $ 18,63
1 мая 2020 г. по 9,06 долл. США $ 18,63
9 сентября 2020 г. по 9,99 долл. США $ 18,63
1 декабря 2020 года на номер $ 16,71 40,00 $
1 марта 2021 г. по 17 долларов.82 40,00 $

Налоги

Налоговое право является сложным, и вам следует проконсультироваться с налоговым юристом или другим налоговым консультантом, который знакомы с опционами на акции стартапов, прежде чем принимать какие-либо решения Для получения дополнительной информации о налогообложении опционов на акции перейдите на страницу налоговой команды.

сотрудников в США с опционами на поощрительные акции (ISO)

Налогообложение с точки зрения США не так просто, как вам хотелось бы. Вы не облагаетесь налогом, когда занимаетесь спортом ваши варианты.Налог взимается с прибыли или прибыли, полученной вами при продаже акций. В зависимости от вашего периода владения, налог может рассматриваться как обычный доход или прирост капитала. Более того, если вы держите опционы достаточно долго, вы можете облагаться налогом на прирост капитала в размере 0%. Чтобы обрисовать пять возможных сценариев, которые могут применяться:

  1. Воспользуйтесь своими опционами на покупку и удержание акций.
  2. Воспользуйтесь своими опционами на покупку акций и продажу акций в течение того же года.
  3. Воспользуйтесь своими опционами на покупку акций и продажу акций менее чем через двенадцать месяцев, но в течение следующего года.
  4. Продать акции по крайней мере через один год и день после того, как вы исполнили опционы, но менее чем через два года с даты первоначального предоставления.
  5. Продать акции не менее чем через два года с даты первоначального предоставления.

Обратите внимание, однако, что любая прибыль от исполнения ISO (разница между ценой исполнения и справедливой рыночной стоимостью на дату исполнения), даже если вы не продаете акции, может считаться «налоговой льготой» в сторону альтернативного минимального налогового лимита. Например, в приведенном выше сценарии 1 вам необходимо внести в свою налоговую декларацию корректировку на Альтернативный минимальный налог (AMT), равный так называемому элементу сделки.Каждый сценарий имеет свой налоговый режим, поэтому будьте осторожны с налоговыми последствиями, когда будете использовать свои варианты. В долгосрочной перспективе хранение ваших акций действительно позволяет сэкономить на налогах, однако имейте в виду AMT, с которыми вы столкнетесь. Мы настоятельно рекомендуем вам связаться с налоговым консультантом, чтобы узнать о налоговых последствиях в США.

Помимо преимуществ более длительного периода владения, IRS имеет дополнительные преимущества для держателей квалифицированных акций малого бизнеса (сокращенно QSBS).GitLab соответствует критериям обработки QSBS для опционов, исполненных до августа 2018 года, однако (опять же) Компания не может предлагать налоговые или юридические консультации и не делает никаких заявлений о соблюдении положений QSBS, поэтому уточняйте у ваши собственные налоговые и финансовые консультанты. Мы нашли эту статью полезной для более подробного описания программы QSBS.

американских поставщиков услуг с неквалифицированными установленными законом опциями (NSO)

Для лиц, не являющихся сотрудниками GitLab, которым были предоставлены опционы на акции, их опционы на акции рассматриваются как ОПС.НСО имеют разные налоговые режимы в зависимости от того, активно ли они торгуются на устоявшемся рынке:

  • при активной торговле : облагается налогом в виде гранта
  • когда не торгуется активно : облагается налогом при исполнении

Поскольку опционы GitLab не торгуются активно на установленном рынке, NSO облагается налогом при исполнении. Прибыль от исполнения (справедливая рыночная стоимость за вычетом цены исполнения) должна быть указана в форме 1099-MISC (вставка 7). Удержание обычно не требуется, однако, когда поставщик услуг не может предоставить оцененный налоговый идентификационный номер в форме 1099, GitLab должен обеспечить резервное удержание (примерно 25%).

Нидерланды, Германия и Австралия

Для наших сотрудников, базирующихся в Нидерландах, Германии и Австралии, разница между ценой исполнения и справедливой рыночной стоимостью считается облагаемой налогом на дату исполнения вами своих опционов на акции. Что касается отчетности по налогам: налогооблагаемая прибыль подлежит удержанию налогом работодателем. Таким образом, подлежащий уплате налог вычитается из вашей валовой заработной платы в связи с исполнением ваших опционов на акции.

Соединенное Королевство

В Великобритании существует небольшая разница в налоговом режиме исполнения ваших опционов на акции по сравнению с другими организациями; разница между справедливой рыночной стоимостью и ценой исполнения облагается налогом через фонд заработной платы на дату исполнения, если на момент исполнения существует ликвидный рынок для акций.Если нет ликвидного рынка, подоходный налог, скорее всего, все равно придется платить, но член команды должен будет оплатить это напрямую с HMRC. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашей памяткой по этому поводу.

Двухклассный сток

Часто компании создают несколько классов акций, каждый из которых имеет разные права голоса, чтобы обеспечить защиту основателям компании, ранним инвесторам и ранним сотрудникам, чье долгосрочное видение компании может не совпадать с видением будущего. сценические инвесторы.На заседании совета директоров GitLab 31 января 2019 года совет одобрил создание такой двухклассной структуры.

Эффект приклада двойного класса

  • Акционеры класса B сохраняют значительное влияние на голосование и действия акционеров.
  • Влияние долгосрочных акционеров класса B возрастает по мере того, как другие акционеры до публичной продажи или распределения своих акций класса B, которые превращаются в обыкновенные акции класса A при продаже или распределении.

Двухклассное голосование

Тип Деталь
Обыкновенные акции класса A 1 голос на акцию
Обычные акции класса B 10 голосов на акцию

Создание двойного класса акций

Шаг 1. Прежде чем стать публичной компанией

  • Создайте два класса обыкновенных акций.
  • Обыкновенные акции в обращении конвертируются в обыкновенные акции класса B.
  • Опционы и RSU впоследствии осуществили исполнение обыкновенных акций класса А.

Шаг 2. Когда станет общедоступным

  • Привилегированные акции конвертируются в обыкновенные акции класса B.
  • Простые акции класса А, проданные по открытой подписке.

Шаг 3. Общение

  • Класс B преобразуется в класс A при продаже или распространении, если «передача не разрешена» (см. Ниже).
  • Дополнительные продажи обыкновенных акций класса А.
  • Разрешенные переводы — это переводы одному или нескольким членам семьи, переводы в траст в пользу держателя акций или в пользу члена семьи держателя акций, или переводы в полное товарищество, товарищество с ограниченной ответственностью, корпорацию с ограниченной ответственностью или другое организация, контролируемая держателем акций или членом семьи держателя акций.

Закат

Структура акций будет автоматически преобразована в одноклассовую структуру после (в зависимости от того, что наступит раньше):

  • Дата, определенная 66 голосами.66% размещенных обыкновенных акций класса B
  • Смерть или постоянная инвалидность Сида Сиджбрандижа
  • В то время, когда Класс B представляет менее 5% выпущенных Обыкновенных акций

Ограничения на передачу обыкновенных акций

31 января 2019 года Совет директоров утвердил поправку к внутреннему регламенту компании в части передачи обыкновенных акций. Начиная с этой даты, Акционеры не смогут передавать, продавать или переуступать какие-либо обыкновенные акции без предварительного письменного согласия Совета.Это ограничение не распространяется на следующие разрешенные переводы:

  • передача является подарком или в соответствии с распоряжением о семейных отношениях ближайшему члену семьи акционера;
  • передача осуществляется согласно воле акционеров или законам о наследовании по закону;
  • передача акционером юридического лица осуществляется аффилированному лицу такого держателя акций;
  • передача акционером-юридическим лицом всех Простых акций одному принимающему лицу в соответствии с условиями любого добросовестного слияния, консолидации или приобретения;
  • передача осуществляется без вознаграждения акционером, который является партнерством таких партнеров с ограниченной ответственностью в соответствии с интересами партнерства таких партнеров с ограниченной ответственностью;
  • любая обратная покупка или выкуп Корпорацией Обыкновенных акций (а) по себестоимости или ниже ее стоимости при наступлении определенных событий, таких как прекращение работы или предоставление услуг, или (б) по любой цене в соответствии с осуществлением корпорацией право преимущественной покупки таких Простых акций; или
  • в случае одобренной передачи или предполагаемой передачи, или в случае снятия ограничения, и Простые акции передающего акционера подлежат совместной продаже, любой передаче лицами и / или организациями, которые имеют право и реализовали права на совместную продажу в связи с такой утвержденной передачей или условной передачей, дающей основание для осуществления такого права на совместную продажу.

Вопросы?

Приглашаем всех желающих задать нашему финансовому директору любые вопросы о своих возможностях. Сбор средств GitLab или что-либо еще, связанное с капиталом в GitLab. Однако всем следует также проконсультируйтесь с юристом перед принятием важных финансовых решений, особенно в отношении их собственный капитал, поскольку могут применяться сложные юридические и налоговые требования.

Список литературы

Член нашей команды Дрю Блессинг написал о том, что он узнал об опционах на акции после того, как начал их исследовать, потому что он получил их, когда присоединился к нам.Его статья очень ценится, но все советы — его собственные, и она официально не одобрена GitLab Inc.

.

Отчет о заседании Совета по опционам на акции

Каждый квартал перед заседанием совета директоров Total Rewards Analyst составляет отчет для финансового директора с описанием вариантов, ожидающих утверждения. Процесс должен быть:

  1. Запустите отчет об опционах на акции от BambooHR.
  2. В папке опционов на акции создайте новый лист Google под названием «Опционы на акции по состоянию на ГГГГ-ММ-ДД».
  3. Вставьте отчет BambooHR в новую вкладку листа для исторической справки.
  4. Добавьте новые вкладки для уже утвержденных вариантов (они будут обозначены Да, Нет или Н / Д).
  5. Любые пустые параметры «Утверждено Советом» должны быть добавлены на новый лист.
    • Варианты аудита, которые были одобрены советом, но попадают в текущий диапазон дат утверждения советом. Например, если последнее заседание совета директоров прекратилось 20 ноября, а данное заседание совета директоров — 5 марта, любые гранты, в которых указано, что они утверждены с датой вступления в силу в течение этого периода времени, должны быть проверены, чтобы убедиться, что они были на предыдущем одобрении.
  6. Используйте ожидающие варианты для заполнения документа Google «Option Grant», создав новую вкладку с датой собрания совета директоров.
  7. Обновите полностью разбавленные акции, как показано в хартии, и убедитесь, что все формулы работают правильно.
  8. Скопируйте и вставьте информацию из вкладки ожидающего утверждения в соответствующий столбец.
  9. В качестве типа опции введите ISO или International (ISO для сотрудников из США).
  10. Введите страну для каждого участника.
  11. Укажите отдел для каждого участника.
  12. Для low / high это должно отражать наибольшее и наименьшее количество опционов, заключенных кем-либо на этом уровне. Оставьте это поле пустым для продвижения.
  13. Запустите отчет о грантах на обновление и добавьте их на лист. Обратите внимание, что отчеты о грантах на обновление применимы только для собрания совета директоров, непосредственно следующего за циклом проверки капитала.
  14. Сообщите финансовому директору, что отчет готов к рассмотрению.
  15. Убедитесь, что все варианты были утверждены (или нет) с финансовым директором после собрания совета директоров, и измените утверждение в BambooHR, чтобы избежать дублирования в следующем отчете.

Аудит

Аудит должностей (повышение)

  1. Получите исторический отчет об оценках должностей в BambooHR.
  2. Укажите любые изменения в классе должностей между последней датой закрытия заседания совета директоров и текущей датой прекращения работы.
  3. Согласитесь, что каждому члену команды, у которого повысилась оценка в течение этого периода времени, были предоставлены опционы на акции и они были включены в отчет о собрании совета директоров.
    • Если кто-то получил повышение в оценке, но не фигурирует в отчете о заседании правления: просмотрите исходный запрос о повышении в BambooHR или Greenhouse на получение гранта.Если не в любой из этих систем, проверьте, не пропущен ли грант в процессе продвижения. Если здесь, обработайте в BambooHR и соответствующий отчет.

Аудит предыдущего заседания Совета директоров

  1. Составьте список всех грантов в BambooHR с датами вступления в силу, совпадающими с крайними датами последнего заседания совета директоров.
  2. Сравните со списком грантов, которые были рассмотрены и одобрены на предыдущем заседании совета директоров.
  3. Убедитесь, что все гранты, которые не были включены / утверждены на предыдущем заседании совета директоров, не были отмечены как одобренные советом в BambooHR и включены в текущее резюме для рассмотрения и утверждения.

Процедуры выдачи опционов членам команды

  1. В Carta Загрузите лист массового импорта.
  2. Вырежьте и вставьте лист опционных грантов, утвержденный Правлением, в лист массового импорта.
  3. Используйте функцию конкатенации, чтобы объединить имена членов команды в одну ячейку.
  4. Обозначьте варианты как ISO, NSO или INTL. Carta автоматически преобразует ISO сверх лимита в NSO.
  5. Связь с датой выпуска — введите всех членов команды, советников и членов правления в качестве сотрудников.GitLab ранее внедрил ASU 2018-07 (с учетом опционов на акции, выданных не сотрудникам), поэтому мы назначаем всех членов команды сотрудниками.
  6. Стандартный график перехода прав — 1/48 в месяц с уклоном на 1 год.
  7. Введите ДА для раннего упражнения.
  8. Уточните у Fenwick по вопросам федерального освобождения и освобождения штата, остаются ли в силе правила 701 и 21052 (f).
  9. Убедитесь, что все нестандартные условия перехода прав правильно введены при массовом импорте или индивидуально в Carta.
  10. Комплект документов
  11. — «План стимулирования акционерного капитала на 2015 год».
  12. Все остальные необязательные поля можно оставить пустыми, так как настройки по умолчанию были предварительно заполнены в Carta.
  13. После успешной загрузки сделайте объявление в Team Call. Все приемы на работу и продвижение по службе до даты xx; все гранты на обновление для сотрудников до даты yy.

Процедуры добавления членов команды Отдел / центр затрат в Carta

  1. После того, как новые награды будут загружены и утверждены, отдел членов команды необходимо вручную добавить в Carta.Примечание: это делается только для членов команды, а не для инвесторов.
  2. Отчет о численности всех членов группы загружается из Bamboo.
  3. В Carta выберите «Заинтересованные стороны — Все заинтересованные стороны»
  4. Выполните сортировку в «Центре затрат», чтобы переместить тех, у кого пустое поле, в верхнюю часть группы.
  5. Щелкните стрелку вниз справа от записи / строки члена группы и выберите «Изменить свойства заинтересованного лица».
  6. В новом окне убедитесь, что вы находитесь в «Центре затрат» и введите дату вступления в силу (используя дату последнего предоставления) и центр затрат в соответствии с отчетом о численности персонала в точной форме — и сохраните.
  7. Убедитесь, что это сделано для всех членов группы, у которых есть пустое поле МВЗ.

Процедуры прекращения участия члена команды в Carta с обратным выкупом акций

  1. В Carta перейдите -> Заинтересованные стороны -> Все заинтересованные стороны -> и найдите члена команды
  2. Крайний правый угол в раскрывающемся списке выберите «Прекратить участие заинтересованного лица».
  3. Начать ввод информации о прекращении
    • Дата прекращения
    • Тип прекращения = Добровольное или Принудительное
    • Новые отношения = бывший сотрудник
    • Уведомления — добавьте новый адрес электронной почты, который является личным адресом электронной почты и может быть найден в их профиле
  4. Для выкупаемых акций: Подтвердите правильность дат исполнения и выкупа, отметьте «Я подтверждаю, что последний день выкупа верен для каждого сертификата» и сохраните расторжение.
  5. Чтобы выкупить сертификат, перейдите в «Акции» в разделе «Ценные бумаги».Затем выберите «Выкупить акции» в раскрывающемся меню для соответствующего транша.
  6. Введите информацию о выкупе сертификата (дату, количество акций, стоимость транзакции) и убедитесь, что переключатель «Перевод средств через ACH» включен. Далее: просмотреть детали обратной покупки
  7. Просмотрите детали обратной покупки (акции, стоимость, дату) и подтвердите обратную покупку
  8. Последний экран подтвердит общую сумму средств, которая будет снята со счета компании и переведена члену команды для выкупа акций.
  9. Отправьте электронное письмо члену команды, работающему с финансовым директором и Peopleops. Образец электронного письма приведен ниже:
    • «Здравствуйте, [член команды], просто чтобы подтвердить, что GitLab инициировал обратный выкуп ваших неинвестированных акций. Транзакция была обработана через Carta. Вы должны ожидать увидеть транзакцию ACH на ваш банковский счет на сумму (суммы) $ xxx.xx (и $ x, xxx.xx, если необходимо). Пожалуйста, свяжитесь со мной, если у вас возникнут какие-либо проблемы или вопросы ».
  10. Отправить на личный адрес электронной почты
  11. Электронная почта файла в GitLab Inc => Equity => Выкуп
  12. Отправить записку в бухгалтерию и внешнюю отчетность и получить снимок экрана с переводом из Comerica
  13. Снимок экрана файла, как указано выше.
  14. После того, как все шаги будут выполнены, убедитесь, что проблема с удалением помечена как таковая, установив флажок для Carta, назначенный администратору плана запаса

Процедуры обработки ручного упражнения

  1. После того, как компания получит подписанное соглашение об исполнении и платеж от члена группы, администратор плана запаса сравнит форму и рассчитает затраты на выполнение упражнений, чтобы убедиться, что полученные средства верны.
  2. Администратор плана акций запросит снимок экрана с полученным платежом и сохранит его в папке «Квитанции по акциям — временные».
  3. Форма упражнения будет отправлена ​​финансовому директору через HelloSign с запросом на подпись. После подписания форма исполнения и кассовый чек будут загружены в папку «Акции — Соглашения об исполнении опционов».
  4. Как только документы будут готовы к загрузке, администратор плана запасов обработает упражнение в Carta.
  5. Подписанная форма упражнения будет загружена в учетную запись членов команды Carta для ведения учета.
  6. Перейдите к соответствующему предоставлению опций в Carta и выберите «Опции упражнений» в раскрывающемся меню.
  7. Заполните все необходимые данные о дате исполнения и количестве опционов, которые должны быть исполнены. Затем нажмите «Далее: просмотреть сведения о сертификате».
  8. Новый выданный сертификат теперь отображается в разделе общих сертификатов таблицы ограничений.

Показатели эффективности управляющего запасами

Количество обработанных премиальных транзакций

Количество наградных транзакций, обработанных в Carta за квартал. Это измеряется в последний календарный день квартала.Цель не определена.

Количество поддерживаемых участников

Число поддерживаемых участников измеряется в последний день календарного месяца.

Оценка знаний о капитале

Вы можете проверить свои знания о нашем капитале, пройдя тест GitLab Equity Knowledge Assessment.

Если у вас есть вопросы о справедливости или содержании Оценки знаний, обратитесь к команде Total Rewards. Если тест не работает или вы не получили сертификат после прохождения оценки знаний, обратитесь в команду обучения и развития по телефону learning @ gitlab.com .

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *