Трудовой договор материальная ответственность образец: Образец трудового договора с материальной ответственностью 2020 и 2021

Содержание

Образец трудового договора с материальной ответственностью 2020 и 2021

Зачем нужен дополнительный договор

Трудовым кодексом предусмотрено, что материальная ответственность сторон трудового договора наступает за ущерб, нанесенный по вине работника или работодателя. Работодатели отвечают в полном объеме за:

  • сохранность имущества подчиненных;
  • своевременную выплату всех причитающихся сумм;
  • соблюдение права на труд.

В то же время каждый работник несет либо полную, либо ограниченную материальную ответственность — в зависимости от того, какой договор с ним заключен. Нести полную материальную ответственность означает, что придется компенсировать в полном объеме имевшие место убытки, а ограниченную — выплатить только одну свою зарплату, даже если сумма ущерба в несколько раз больше. Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться в локальных нормативных актах организации, но основным документом является все же договор.

Чтобы у работодателя были основания требовать полную компенсацию убытков, необходимо выполнить множество условий, основное из которых — заключить с сотрудником договор о материальной ответственности, удовлетворяющий определенным требованиям. Свободную форму использовать нельзя, иначе возникнут споры относительно его законности.

Как правильно составлять: типовые формы

Трудовой кодекс регламентирует правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора в разделе XI. В нем сказано, что правительство уполномочено утверждать типовые формы соглашений о полной материальной ответственности работников, чьи профессии (должности) и выполняемые работы занесены в особые списки. Шаблоны необходимых документов имеются в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

Индивидуальные договоры заключаются при приеме на работу, одновременно с традиционным трудовым соглашением. Если работник несовершеннолетний (нет 18 лет), с ним такой документ подписывать нельзя.

Коллективные соглашения допустимо оформлять позже — накануне совместного выполнения отдельных видов работ.

Когда заключать специальные договоры

Помимо типовых форм документов, в постановлении № 85 содержатся перечни работ и категорий лиц, с которыми разрешено заключать договоры о полной материальной ответственности. Это достаточно большой список, поэтому перечислим только основные направления.

В полном объеме за ущерб отвечают:

  • кассиры, контролеры;
  • руководители, бухгалтеры;
  • работники, чья деятельность связана с получением, хранением, учетом, выдачей, транспортировкой ценностей, наличности, кредитных карт, денежных знаков, драгоценностей;
  • грузчики, экспедиторы, иные лица, имеющие отношение к приему, доставке и выдаче грузов, почтовых отправлений;
  • лица, работающие с ядерными и бактериологическими материалами, радиоактивными и взрывчатыми веществами, оружием и боеприпасами, с любой иной продукцией (товарами), которая не допущена в свободный оборот.

Когда работника нельзя признать виновным

Заставить подчиненного заплатить за ущерб получится не всегда: законом оговорены такие конкретные ситуации. Нельзя возложить вину на подчиненного, если сам работодатель не обеспечил условия для сохранности своего имущества. Например, охранника нельзя заставить заплатить за кражу имущества, если оно оставлено не в складском помещении, а за его пределами.

Другое обстоятельство, исключающее вину работника, — действия в условиях крайней необходимости или обороны. Возьмем случай с тем же охранником. Не он заплатит за разбитое окно, а сам работодатель, если доказано, что сотрудник действовал с целью поймать преступника.

Ураганы, стихийные бедствия и иные форс-мажорные ситуации тоже на стороне подчиненных. Требовать в таких случаях компенсацию с них прямо запрещено ст. 239 ТК РФ.

Образец трудового договора с материальной ответственностью

Образец договора о материальной ответственности с коллективом

Материальная ответственность работника — типовая форма (образец) договора о полной индивидуальной материальной ответственности

 

  1. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

  2. Скачать Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности

  3. Можно ли вносить изменения в типовую форму?

  4. Полезные ссылки по теме

 

Данная информация относится к циклу статей о порядке оформления работника и его материальной ответственности:

  1. Прием работника на работу — порядок оформления и необходимые документы (подробная инструкция)

  2. Образец (примерная форма) трудового договора

  3. Условия, необходимые для привлечения работника к полной материальной отвественности

  4. Случаи полной материальной ответственности работника

  5. Перечень работ, при выполнении которых может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника

  6. Перечень должностей, при трудоустройстве на которые с работником может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности

  7. Необходимые условия и порядок заключения договора о полной материальной ответственности

  8. Полезные ссылки по теме

 

Приложение № 2
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 31 декабря 2002 г. N 85

 

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

 

_______________________________________________ (наименование организации), далее именуемый «Работодатель»,

в лице руководителя ____________ (фамилия, имя, отчество) или его заместителя _____________ (фамилия, имя, отчество),

действующего на основании _______________________________ (устава, положения, доверенности), с одной стороны, и

___________________________________________________ (наименование должности) ________________________

________________________________ (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

  1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

  • бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

  • своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

  • вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

  • участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

  • Работодатель обязуется:

    • создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

    • знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

    • проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

  • Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

  • Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

  • Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

  • Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.

  • Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

  • Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:

    Работодатель ______________ ___________________________

    Работник __________________ ___________________________

    Дата заключения Договора

    Место печати

     

    Скачать Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности

    (в формате rtf ~ 9 Кб)

     

    Можно ли вносить изменения в типовую форму?

    Данная форма носит рекомендательный характер, поэтому в нее можно вносить изменения. Работодатель может включить в типовую форму дополнительные условия или отдельные обязанности для работника или использовать собственную форму договора. Издавать приказ по организации при этом не нужно.

    Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в своем Определении от 20 августа 2018 г. № 5-КГ18-161 указала, что работодатель должен доказать соблюдение порядка заключения с работниками договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Одно из необходимых условий – наличие единого письменного договора, заключенного со всеми членами коллектива в соответствии с типовой формой, утвержденной Минтрудом России. Между тем имеющаяся копия договора о полной коллективной материальной ответственности не отвечает этим требованиям.

     

    Важно помнить, что своевременное и правильное офомление всей кадровой документации позволит избежать ущерба собственнику имущества.

    Поэтому собираясь подавать принимать на работу работника лучше обратиться к квалифицированным специалистам, которые помогут определить — какие документы и по каким формам надо оформить.

     Для получения консультаций Вы также можете воспользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга.

     

    Статья подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 10 сентября 2011 года.

    Статья написана и размещена 10 сентября 2011 года. Дополнена — 31.07.2012, 28.10.2017, 09.10.2018

     

    Полезные ссылки по теме «Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности»

    1. Правомерность переноса выходного дня с 26 на 31 декабря 2020 года решением главы региона

    2. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

    3. Повышение пенсионного возраста

    4. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

    5. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

    6. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

    7. Согласие на обработку персональных данных

    8. Эффективный контракт

    9. Различия трудового и гражданско-правового договора

    10. Квалификационные требования к водителям

    11. Регулирование труда несовершеннолетних работников

    12. Рабочее время

    13. Ненормированный рабочий день

    14. Сверхурочная работа

    15. Ошибки в трудовом договоре

    16. Прием на работу

    17. Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)

  • Увольнение по собственному желанию

  • Увольнение по сокращению

  • Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи)

  • Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении

  • Отпуска

  • Трудовые споры

  • Другие вопросы трудового права

  • Тэги: полная, индивидуальная, материальная, ответственность, договор, материальная ответственность, полная материальная ответственность, полная индивидуальная материальная ответственность, материальная ответственность работника, типовая форма, образец договора, перечень работ, трудовой договор, зарплата (заработная плата)

    Договор о полной материальной ответственности

    Постановлением Минтруда № 85 от 31.12.2002 (далее – Постановление № 85) узаконен специальный список работ и должностей, при трудоустройстве на которые нанимателю разрешено заключать договор о полной материальной ответственности. Подписать такой документ можно не только при трудоустройстве нового сотрудника, но и с уже работающим человеком, при условии, что его должностной функционал отвечает требованиям вышеуказанного перечня.

    Договор о полной материальной ответственности: образец 2018 г.

    Договор о материальной ответственности – это соглашение, в котором наниматель прописывает обязанность трудящегося у него лица возместить возможный прямой ущерб, причиненный им работодателю, в полном объеме (ст. 242 ТК РФ).

    Читайте также: Виды материальной ответственности работника

    Заключение данного договора необходимо для того, чтобы работодатель мог взыскать с виновного лица полную сумму убытка на законных основаниях. Если такой документ отсутствует, то работник будет выплачивать ущерб в обычном порядке, то есть в размере не большем, чем один его средний заработок (ст. 241 ТК РФ).

    Выделяют две категории полной материальной ответственности, а значит, и заключаемый договор бывает двух видов:

    • Договор об индивидуальной ответственности предназначенный для одного лица, которое и будет возмещать убыток.
    • Договор коллективной или бригадной ответственности – заключается с группой сотрудников, которые будут нести ответственность совместно.

    Постановлением № 85 утвержден типовой договор о полной материальной ответственности. Бланк его можно найти в приложениях № 2 и № 4 к вышеуказанному документу. Это формы для индивидуальной и коллективной матответственности соответственно.

    Договор о полной материальной ответственности главного бухгалтера

    Подписывать договор о материальной ответственности с лицом, замещающим должность главного бухгалтера, разрешает статья 243 ТК РФ. Заключить его можно используя типовой бланк, либо составить свою редакцию договора. Главное, чтобы его содержание не противоречило законодательству.

    Заключение данного договора с работником остается на усмотрение работодателя, поскольку закон только дает ему такое право, но не вменяет это в обязанность.

    Договор о полной материальной ответственности продавца

    Должность продавца предполагает, что ему в процессе работы передаются материальные ценности. Поэтому, если работодатель хочет иметь возможность взыскать с него полную сумму возможной недостачи он должен в обязательном порядке подписать с ним договор о материальной ответственности.

    Обратите внимание! В этом документе должны быть прописаны не только обязанности продавца о выплате убытка, но и обязанности руководителя об обеспечении надлежащей сохранности указанных ценностей (оборудование склада или магазина охранной сигнализацией, установка защиты на окна и т.д.).

    С продавцами можно подписывать договоры, как об индивидуальной, так и о коллективной матответственности.

    Как расторгнуть договор о полной материальной ответственности

    В ситуации, когда возникает необходимость расторгнуть заключенный договор о материальной ответственности с действующим сотрудником, это делают путем составления к нему дополнительного соглашения, в котором отражают факт расторжения.

    Также при составлении договора можно предусмотреть срок его действия. В типовой форме срок действия ограничен временем работы с материальными ценностями.

    В случае прекращения действия трудового договора договор о материальной ответственности расторгается автоматически, поскольку указанное в нем лицо уже не будет сотрудником компании и никакие ценности ему передаваться не будут.

    Трудовой договор с полной материальной ответственностью: образец

    В трудовой договор можно внести информацию о том, что данная должность обязывает устраивающееся на нее лицо нести материальную ответственность. Но такая запись не может являться заменой подписанному договору о материальной ответственности. Значит, отдельный договор также придется заключить.

    В трудовой договор лучше внести запись о том, что человек будет обязан заключить договор о полной материальной ответственности. Тогда, при отказе от подписания такого документа, это можно будет квалифицировать как нарушение должностных функций.

    Договор о материальной ответственности работодатель имеет право заключать только с отдельными категориями трудящихся для того, чтобы иметь возможность полностью взыскать с них нанесенный прямой действительный ущерб.

    Материальная ответственность главного бухгалтера

    Договор о материальной ответственности главного бухгалтера и его образец 

    В трудовом праве действуют собственные нормы, регулирующие меры, применения которых может потребовать каждая из сторон трудового договора в случае причинения ущерба.

    Название института — материальная ответственность — призвано подчеркнуть его отличие от гражданско-правовых санкций (неприменимых в данной ситуации), а также от мер уголовно-правового, административно-правового, дисциплинарного воздействия, которые совместимы с одновременным наложением матответственности.

    Согласно нормам Трудового кодекса имущественные санкции могут быть применены как к работнику, так и к работодателю (см. подробнее в статье на сайте «Материальная ответственность сторон трудового договора»). Практически все аспекты их использования урегулированы в ст. 238–248 ТК РФ, в связи с чем на практике нередко возникает вопрос: возможен и нужен ли договор о матответственности с бухгалтером (здесь и далее речь пойдет об индивидуальной полной материальной ответственности)?

    Образец подобного документа можно скачать по ссылке: Образец договора о материальной ответственности главного бухгалтера.

    Далее в нашей статье — о том, почему договор или соответствующий раздел в трудовом договоре нужен и какие условия обеспечивают его эффективность в качестве способа защиты интересов работодателя. 

    Полная материальная ответственность главного бухгалтера в трудовом договоре: правовое обоснование

     

    Общие положения о матответственности 

    В трудовом праве известна ограниченная (по общему правилу) и полная матответственность. При отсутствии условий о полной ответственности в трудовом или отдельном договоре главный бухгалтер может отвечать за причиненный ущерб суммарно только в размере среднего заработка за месяц (ст. 241 ТК РФ). Исключениями, при которых возможна ответственность в полном размере, являются ситуации, возникшие вследствие умысла, публичного правонарушения и др. (ст. 243 ТК РФ).

    Полная материальная ответственность главного бухгалтера возможна в качестве общего правила:

    • при достижении сотрудником 18 лет;

    • непосредственной связи трудовых обязанностей с обслуживанием имущества;

    • заключении договора о полной матответственности при условии указания на такую возможность в законодательстве. 

    Рассмотрим, какие нормы здесь применимы. 

    ТК РФ разрешает включить условие о полной матответственности в трудовой договор с главбухом по должности 

    Возможность включения условий о полной материальной ответственности в трудовой договор с лицом, занимающим должность главного бухгалтера, прямо названа в абз. 10 ст. 243 ТК РФ. Отметим, что остальные бухгалтерские должности в нем не указаны, поскольку в соответствии с п. 3 ст. 7 закона «О бухучете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ (далее — закон № 402-ФЗ) именно на главного бухгалтера возлагается ведение бухучета по общему правилу с предоставлением особых полномочий, указанных в п. 8 этой же статьи.

    На практике возникает вопрос о возможности заключения договора о полной матответственности с иным должностным лицом, на которое возлагается ведение бухучета, ведь такое делегирование полномочий допускается как ст. 7 закона № 402-ФЗ, так и п. 7 положения по ведению бухучета, утв. приказом Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н.

    Кроме того, в п. 17 постановления Пленума ВС РФ «О практике применения…» от 28.12.2006 № 64 указано на возможность применения санкций за налоговые преступления к лицу, на которое возложена обязанность по исчислению, удержанию или перечислению налогов, в т. ч. на лицо, фактически выполняющее обязанности руководителя или главного (старшего) бухгалтера.

    Обратите внимание! Суды склонны ограничительно толковать норму ст. 243 ТК РФ: если должность не называется «главный бухгалтер», то и договорная полная матответственность невозможна (см. кассационное определение Пермского краевого суда от 23.01.2012 по делу № 33-174, решение Салехардского горсуда ЯНАО от 04.10.2017 по делу № 2-1670/2017). 

    Можно ли возложить материальную ответственность на работника, заменяющего главбуха на время его отпуска, рассказывает КонсультантПлюс в готовом решении. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

    Дополнительное условие, касающееся трудовой функции 

    Существует точка зрения, основанная на ст. 244 ТК РФ, согласно которой отдельный договор с главным бухгалтером об индивидуальной полной матответственности можно заключить только при выполнении им трудовых функций, включенных в раздел II Перечня должностей и работ, утв. постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (далее — постановление № 85), принятым в соответствии с постановлением Правительства от 14.11.2002 № 823. Это:

    1. Оформление и осуществление денежных расчетов (абз. 1).
    2. Учет матценностей (абз. 4). 

    Логика состоит в том, что используемая для закрепления отношений форма договора, утв. постановлением № 85, относится именно к перечисленным в перечне функциям. Вместе с тем нужно учитывать правовой принцип приоритета содержания договора над формой. В п. 10 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами…» от 16.11.2006 № 52 (далее — постановление № 52) отсутствует требование о включении должностных обязанностей, выполняемых главбухом, в перечень, утв. постановлением № 85.

    Условие о матответственности может быть включено как в трудовой договор, так и в любое приложение к нему, в том числе названное договором о матответственности. При отсутствии такого документа полная матответственность в качестве общего правила не применяется (см. решение Минусинского горсуда от 06.03.2017 по делу № 2-869/2016). 

    Договор о полной материальной ответственности главного бухгалтера или раздел в трудовом договоре: варианты 

    Вариантов включения норм о полной матответственности несколько:

    1. Буквальный текст ст. 243 ТК РФ гласит, что раздел о матответственности должен быть включен в трудовой договор. Можно использовать вариант формулировки, предложенный в п. 5.4 образца трудового договора, содержащегося в письме Росстроя от 05.04.2006 № СК-1199/04: «…несет материальную ответственность за ущерб, который причинен по его вине излишними денежными выплатами…» и далее по тексту.
    2. Возможно заключение отдельного договора о матответственности. В таком случае целесообразно руководствоваться типовой формой, это вытекает из судебной практики. Подробности см. в статье «Договор о полной материальной ответственности – образец». Кроме того, стоит указать, что этот договор является приложением или допсоглашением к трудовому договору на основании ст. 243 ТК РФ.
    3. Можно включить соответствующую формулировку в должностную инструкцию, при условии что она сформулирована как часть трудового договора и подписана работником. 

    Важно! Формулировка должна быть четкой. Например, у ВС РФ вызвало вопросы условие, что сотрудник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине в случаях, прямо указанных в действующем законодательстве, или по решению суда (определение ВС РФ от 20.04.2020 № 74-КГ20-1 по делу № 2-10215/2017).

    Когда наступает полная материальная ответственность главного бухгалтера 

    Итак, полная матответственность главного бухгалтера возможна как в отдельных случаях, предусмотренных ТК РФ, так и в более широком круге ситуаций — по договору, если при его заключении соблюдены необходимые условия.

    Можно ли считать, что при наличии такого договора главбух отвечает «за все»? Необходимо ли перечисление в договоре тех обстоятельств, с которыми работодатель связывает необходимость возмещения ущерба? Относятся ли налоговые доначисления к такому ущербу? Рассмотрим эти вопросы.

    Постановлением № 85 утвержден типовой договор об индивидуальной полной матответственности (приложение 2). В п. 1 этой формы указано, что сотрудник отвечает в 2 случаях: при недостаче и возмещении ущерба третьим лицам.

    Несомненно, что в работе главного бухгалтера возможны и иные ситуации. Они могут быть охвачены отдельной формулировкой, как в приведенном выше примере или нашем образце договора. Если перечень таких условий будет более узким, то в остальной части будут применяться правила ТК РФ об ограниченной ответственности (см. постановление президиума Мосгорсуда от 16.11.2016 по делу № 44г-221/2016). 

    Каковы пределы ответственности главбуха после увольнения? Ответ на этот вопрос дает эксперт КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

    Условия наступления матответственности применительно к главному бухгалтеру

     

    Общие положения 

    Некоторые общие вопросы взыскания возмещения с работника рассматриваются в нашей статье по ссылке: «Возмещение материального ущерба работником работодателю». Условиями наступления материальной ответственности являются (письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1):

    • противоправность поведения причинителя ущерба;
    • причинная связь;
    • вина в совершении деяния. 

    В п. 4 постановления № 52 к обстоятельствам, имеющим существенное значение, также отнесены:

    • отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
    • наличие и размер ущерба;
    • соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. 

    Некоторые общие вопросы доказывания освещены в материале «Полная материальная ответственность работника (нюансы)». Применительно к должности главного бухгалтера возникают некоторые особенности толкования требований нормативных актов. 

    Какой ущерб можно взыскать с главного бухгалтера 

    Наиболее распространенным поводом предъявления иска о взыскании ущерба с главбуха является вынесение налоговым органом решения о привлечении к налоговой ответственности за неправильное исчисление, несвоевременную уплату налоговых платежей, несвоевременное представление деклараций и иных документов, а также доначислении налогов (взносов).

    При рассмотрении подобных дел суды указывают, что предъявленные недоимки не могут составлять ущерб организации в том понимании, которое содержится в ст. 238 ТК РФ и п. 15 постановления № 52, поскольку уплата налогов и взносов является обязанностью налогоплательщика, т. е. правомерным платежом (см. постановление президиума Мосгорсуда от 16.11.2016 по делу № 44г-221/2016). Другое дело — штрафы, пени и иные санкции, наложенные на организацию вследствие невыполнения сотрудником его обязанностей. 

    Доказывание противоправности поведения 

    При обосновании противоправности поведения главного бухгалтера нужно учесть некоторые особенности:

    1. Допущенное нарушение, за которое организация привлечена к ответственности, должно быть нарушением должностной обязанности, указанной в трудовом договоре или надлежаще оформленной должностной инструкции (см. образец в нашей статье «Должностная инструкция главного бухгалтера ООО (образец)»). Так, если главбух по этому документу обязан обеспечить подготовку и сдачу бухотчетности, то его нельзя привлечь к полной матответственности за неправильную налоговую отчетность или отчетность по взносам (см. постановление президиума Мосгорсуда от 16.11.2016 по делу № 44г-221/2016).
    2. Одного факта наложения взысканий налоговым органом недостаточно. По факту причинения организации ущерба должно быть проведено полное служебное расследование с предупреждением проверяемого лица и истребованием у него письменных объяснений. При выявлении проступка (см. статью «Дисциплинарный проступок — понятие и перечень») логичным завершением этой процедуры является привлечение виновного лица к дисциплинарной ответственности (подробности есть в статье «Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности»).

    Обратите внимание! При отсутствии надлежаще оформленного факта применения административного или дисциплинарного взыскания вероятность удовлетворения требования о применении к главному бухгалтеру полной матответственности крайне низка (см. решение Минусинского горсуда от 06.03.2017 по делу № 2-869/2016). 

    *** 

    Итак, индивидуальная полная матответственность главного бухгалтера допускается как по трудовому договору, так и на равных основаниях с другими работниками. Для ее реального применения необходимо также доказать факты нарушения главным бухгалтером персональных должностных обязанностей, обосновать наличие ущерба (в состав которого не включается недоимка по налогам и сборам), а также причинную связь и вину. Целесообразно до обращения в суд с иском провести служебное расследование и применить дисциплинарное взыскание при наличии оснований. В том числе можно и уволить главного бухгалтера за причинение ущерба работодателю — в связи с «утратой доверия».

    Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
    Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

    Договор материальной ответственности кладовщика образец

    Договор о полной материальной ответственности кладовщика

    Нанятый по трудовому договору работник отвечает за имущество работодателя в пределах своей среднемесячной зарплаты (ограниченная материальная ответственность).
    Договор о полной материальной ответственности работника заключается для наложения на последнего ответственности за сохранность и целостность имущества, переданного в его пользование или хранение.

    Должность «кладовщик» входит в перечень должностей, замещаемых работниками, с которыми может быть подписан договор в порядке ст. 244 ТК РФ о полной индивидуальной материальной ответственности за имущество, вверенное ему для исполнения трудовых обязанностей, утвержденный постановлением Минтруда РФ «Об утверждении…» от 31.12.2002 № 85 (актуально в 2021 году).

    Указанный перечень является закрытым; с лицами, замещающими не входящие в него должности, такой договор заключен быть не может (определение ВС РФ от 19.11.2009 № 18-В09-72).

    Договор содержит в себе стандартную информацию:

    • наименования сторон;
    • их обязанности;
    • реквизиты.

    При этом в договоре могут не прописываться все обязанности сторон; возникшие споры судом будут разрешаться исходя из положений ТК РФ. Главная цель такого договора — предоставление работодателю возможности взыскать с работника полный прямой действительный ущерб в рамках трудовых отношений.

    Действовать договор начинает с момента его подписания.

    Скачать образец договора о полной материальной ответственности кладовщика можно здесь: Договор материальной ответственности кладовщика.

    Как уволить кладовщика в связи с утратой доверия, читайте в готовом решении КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

    Когда наступает полная материальная ответственность кладовщика

    Подробный список наступления полной материальной ответственности без заключения рассматриваемого договора указан в ст. 243 ТК РФ.

    В любом случае она наступает при установлении факта порчи, недостачи, уничтожения и т. п. вверенного кладовщику имущества. Устанавливается этот факт, как правило, при проведении инвентаризации.

    Работодатель должен определить наличие/отсутствие обстоятельств, которые не позволяют взыскать с кладовщика ущерб.

    К примеру, если работодатель не позаботился о создании соответствующих условий для хранения своего имущества, то он не вправе требовать с кладовщика возмещения материального ущерба. Судебная практика в этом вопросе однозначна: апелляционное определение ООС от 26.03.2014 г. по делу № 33-1658/2014, апелляционное определение ВОС от 17.10.2013 г. по делу № 33-11428/2013, апелляционное определение НОС от 11.07.2013 г. по делу № 33-5007/2013 и т. д.

    Далее определяется размер ущерба, работником пишется объяснительная.

    В течение месяца после установления и фиксации размера нанесенного ущерба работодатель выносит распоряжение о взыскании с кладовщика нанесенного урона.

    Таким образом, договор материальной ответственности кладовщика по своей сути является инструментом увеличения размера выплат в случае, если работодатель понес имущественные потери. Суд вмешивается только для принудительного взыскания возмещения.

    Порядок взыскания материального ущерба с работника

    Работодатель предлагает работнику погасить нанесенный ущерб добровольно.

    Если работник, в нашем случае кладовщик, платить отказывается, то работодатель вправе обратиться в суд. Исковая давность составляет 1 год с момента установления факта ущерба.

    В случаях когда имела место договоренность о рассрочке платежа, срок исчисляется с момента совершения очередной платы, что сделано не было (определение ВС РФ от 30.07.2010 № 48-В10-5).

    Согласно п. 4 постановления Пленума ВС РФ «О применении…» от 16.11.2006 № 52 на работодателя накладывается бремя доказывания:

    • отсутствия ситуаций, перечисленных в ст. 239 ТК РФ, т. е. факта наступления материальной ответственности;
    • прямой вины работника в наступлении ущерба;
    • наличия реального ущерба;
    • размера ущерба;
    • соответствия заключенного договора о материальной ответственности всем требованиям действующего законодательства.

     Если работодатель доказал, что заключенный договор законен и что недостача у этого работника действительно имеется, то на последнего накладывается обязанность предоставления доказательств о своей невиновности.

    Таким образом, ТК РФ подробно регламентирует порядок действий по взысканию материального ущерба с работника, как ограниченного, так и полного.

    Договор материальной ответственности кладовщика в какой-то степени служит гарантией для работодателя в вопросе целостности и сохранности его имущества.

    Поскольку прямыми обязанностями кладовщика являются прием, хранение и выдача материальных ценностей, то вполне резонно заключение с ним договора о его полной материальной ответственности.

    При наступлении случая, повлекшего за собой материальный ущерб, работодатель должен совершить определенные действия, а после них требовать от работника возмещения.

    Если кладовщик отказался платить добровольно, то ущерб взыскивается в судебном порядке. 

    Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
    Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

    Договор о полной материальной ответственности работника

     г. ________                                                                                                «___» _________20__ г.

     

    «___________», в лице _____________, действующего на основании ____________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

    гражданин Республики Казахстан __________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», а по отдельности «Сторона», в целях обеспечения сохранности имущества и других ценностей,  принадлежащих Работодателю, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

                           

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Работник, занимающий должность __________, принимает на себя полную материальную ответственность в полном размере вреда за необеспечение сохранности вверенных ему Работодателем по акту приема-передачи имущества и других ценностей, а Работодатель обязуется создать  Работнику условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору.

    2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    2.1. Работодатель обязуется:

    2.1.1. создать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных ему имущества и других ценностей;

    2.1.2. своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих сохранности вверенных Работнику имущества и других ценностей, выявлять лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством Республики Казахстан ответственности.

    2.2. Работник обязуется:

    2.2.1. бережно относиться к вверенным ему имуществу и другим ценностям, принимать меры к предотвращению ущерба;

    2.2.2. своевременно сообщать Работодателю (администратору) обо всех обстоятельствах, угрожающих  обеспечению сохранности вверенных Работнику имущества и других ценностей;

    2.2.3. вести учет, составлять и представлять в установленном порядке отчеты  о движении  и остатках вверенных ему имущества и других ценностей;

    2.2.4. участвовать в инвентаризации вверенных ему имущества и других ценностей;

    2.2.5. при расторжении или прекращении Трудового договора или переводе на другую должность передать вверенные ему имущество и другие ценности уполномоченному Работодателем лицу по Акту приема-передачи;

    2.2.6. полностью возместить вред, причиненный по его вине Работодателю, в случаях, установленных настоящим Договором и/или законодательством Республики Казахстан.

    3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

    3.1. Работник  несет материальную ответственность в полном размере вреда, причиненного по его вине Работодателю, в случае необеспечения сохранности вверенных ему имущества и других ценностей, а также в иных случаях, установленных законодательством Республики Казахстан.

    4. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    4.1.  Настоящий Договор вступает  в силу со дня его подписания Сторонами и действует на все время работы Работника с вверенными ему имуществом и другими ценностями.

    4.2. Условия настоящего Договора обязательны для Сторон и могут быть изменены  по взаимному согласию с обязательным заключением дополнительного соглашения.

    4.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному  экземпляру для каждой из Сторон.

    4.4. В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руководствуются нормами законодательства Республики Казахстан.

    5. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

    Работодатель

    Работник

     «____________»

    ________, Республика Казахстан, г. Алматы,

    _________ район, ул. _________, д. ____,

    офис ___

    ИИН ____________

    ИИК № _____________

    в ____________________, г. Алматы.

    БИК: ____________

    _________________/__________

    МП

    ______________________

    Адрес: ________________________

    удостоверение личности № ____________

    выдано _____ РК _________________ года

    ИИН ______________

     

     

     

     _______________/_________

     

    Экземпляр настоящего Договора

    Получил (а) ______________________ /____________________/

                                 (дата получения)                   (подпись)

     

    скачать документ: Договор о полной материальной ответственности работника

    Публикации

    Прочитать все статьи

    Договор о материальной ответственности работника

    Выполняя свои должностные обязанности, работники хозяйствующих субъектов используют имущество предприятия. Чтобы обеспечить его сохранность, администрация заключает с каждым этим сотрудником организации договор, в соответствии с которым данный человек отвечает за используемое имущество и в случае его утери или порчи должен возместить ущерб.

    Оглавление статьи

    Виды договоров материальной ответственности

    Материальная ответственность может устанавливаться законодательством или заключенным договором.

    Ответственность также может подразделяться на два вида:

    • На ограниченную. При данном виде ответственности работник отвечает своим средним заработком за 1 месяц, который рассчитывается на основании данных о зарплате за три месяца. Данная разновидность действует, когда с работником не оформлен договор или в силу ТК РФ.
    • Полную. Полная материальная ответственность предполагает погашение всей стоимости ущерба работником на основании заключенного договора, разового оприходования материальных ценностей, действующего законодательства. Она возникает, если осуществляется хранение, использование и перемещение имущества. Примером такого вида является договор о материальной ответственности с кассиром.

    Полная ответственность работника возникает также, когда он причинил ущерб имуществу предприятия в результате нахождения под воздействием алкоголя и наркотиков. При этом нужно убедиться в наличии умышленных действий и преступного характера.

    Важно! Несовершеннолетние могут отвечать только ограниченно.

    Ответственность может наступать в результате нарушения положений о коммерческой тайне или закона о государственной тайне.

    Существуют две разновидности полной материальной ответственности:

    • Коллективная.
    • Индивидуальная ответственность.

    Индивидуальная предполагает ответственность одного работника. Нормативными актами установлен перечень профессий и работ, когда необходимо составлять договор об индивидуальной ответственности.

    Коллективная ответственность предполагает погашение возможного ущерба всеми лицами, которые имели доступ к имуществу, при этом нельзя определить вину каждого участника происшествия. Договор заключается с определенным коллективом.

    Также выделяют ответственность руководителя фирмы, наступающую в результате прямого причинения им ущерба компании, которую он возглавляет. Порядок возмещения директором ущерба определяется федеральными законами.

    Порядок заключения договора о материальной ответственности

    Договор о полной ответственности составляется только с теми работниками, с кем подписан трудовой контракт. При этом в виде работодателя могут быть как фирма, так и частный предприниматель. То есть он является дополнением к оформленному договору с работником.

    В случае, когда с работником существует необходимость заключить такое соглашение об ответственности, обязательно должны выполняться несколько условий:

    • Сотрудник должен находиться в официальных трудовых отношениях;
    • Ему более 18 лет;
    • Он имеет прямое отношение к работе с материальными ценностями или денежными средствами;
    • Его должность или работа включены в утвержденный список должностей и работ, с кем могут составляться соглашения о полной материальной ответственности.

    В случае, когда все нужные условия выполняются, а работник отказывается или уклоняется от подписания соглашения о полной ответственности, администрация фирмы имеет право его уволить по причине неисполнения прямых обязанностей. Однако предварительно необходимо будет документально подтвердить фактический отказ сотрудника от подписания такого соглашения.

    Разработана типовая форма для соглашения о материальной ответственности. Однако предприятие имеет полное право изменять ее в зависимости от своих потребностей.

    Внимание! Действие соглашения обычно заканчивается с моментом расторжения основного трудового договора.

    Как правильно составить договор

    Составление договора начинается с записи его названия, даты и места составления.

    Далее идет преамбула. В ней нужно подробно указать стороны, участвующие в составлении договора — название организации, представляющее ее лицо, с одной стороны, должность, полные Ф.И.О. сотрудника, на которого возлагается материальная ответственность с другой.

    Затем идет текст договора. В п. 1 можно перечислить обязанности работника по обеспечению сохранности денежных средств. Сюда можно включить обязательства вести учет, своевременно проводить инвентаризацию и т. д.

    В п. 2 оговариваются обязанности компании перед работником. Сюда относятся обеспечение необходимых условий для выполнения возложенных на него обязанностей, ознакомление с инструкциями и нормативными актами и прочее.

    П. 3 устанавливает, что работнику ставится в обязанность возместить ущерб предприятию, который оно получило по его вине. Но в то же время, в п. 4 необходимо снять ответственность за любой ущерб, причиненный действиями третьих сил или вследствие форс-мажора.

    Далее надо обозначить, что договор составляется в двух копиях, и каждая имеет равноправную юридическую силу. Здесь же можно оговорить срок действия соглашения и порядок его перезаключения.

    Заканчивается составление договора указанием данных обеих сторон — полных реквизитов предприятия, а также Ф.И.О. и паспортных данных сотрудника.

    Договор о материальной ответственности образец

    Договор о материальной ответственности с кассиром.

    Часть 3 — Модуль 5 из 6

    V. Общие положения: Часть 3

    Интеграция и поправка

    Интеграция и поправка. обсуждение и согласование контракта между сторонами может происходить в течение значительного периода времени и задействовать несколько сотрудников перед тем, как юристы никогда не вмешиваются. Таким образом, к тому времени, когда все будет сказано и сделано, стороны хотят быть уверены в том, что соглашение не включает ничего, кроме собственно в нем.Поэтому включены «интеграционные» оговорки, чтобы сказать, что ничего вне «четырех углов соглашения» входит в договор. В Закон «интеграции» прочно утвердился.

    Например, в деле UAW-GM Human Resource Center v. KSL Recreation Corp., 579 N.W.2d 411 (Mich. App. 1998), суд заявил: «Если письменный документ, взаимно согласен, прямо заявляет, что он содержит полное соглашение стороны … это заявление является окончательным до тех пор, пока оно не было отменено судом на основании мошенничества или ошибки, или на каком-либо основании, которое достаточно для отмены других контрактов…. Это как генерал освобождение от всех предшествующих претензий [цитата опущена] ».

    Часто стороны также хотят указать, что соглашение не может быть изменено, кроме как в специальной письменной форме, подписанной стороны. Однако большинство судов не применяют эту формулировку, когда стороны изменили договор своим поведением или если устные поправки разрешено законом или прецедентным правом. Почему же тогда, спросите вы, так много контракты содержат формулировку «поправки только в письменной форме»? Ответ, конечно, состоит в том, что составитель надеется, что другая сторона не осведомлена о законе по этому вопросу (в большинство юрисдикций).

    В Southwinds Express Construction LLC против D.H. Griffin of Texas, Inc., 513 S.W.3d 66, fn 3 (Ct. Of App. — Houston 2016), суд заявил: «Хотя Субподрядчик Соглашение требует внесения изменений в объем работ в письменной форме, Техас суды разрешили сторонам устно изменять контракты с такими положениями [цитаты опущены]. Письменное соглашение, которое не требуется по закону, должно быть в письменной форме могут быть изменены последующим устным соглашением, даже если оно предусматривает, что изменяться только в письменной форме [цитаты опущены].Суды разрешили сторонам устно изменить соглашение, несмотря на оговорку о запрете устных изменений [цитаты опущено]. »

    Образец положение об интеграции и дополнении: Настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение между сторонами по вопросам, изложенным в этом Соглашение отменяет и отменяет все предыдущие устные или письменные соглашения, обязательства и договоренности между сторонами с в отношении вопросов, изложенных в настоящем Соглашении.Если не указано иное прямо предусмотрено в настоящем Соглашении, никаких поправок, модификаций или аннулирования настоящего Соглашения является действительным или обязательным, если это не указано в письменной форме и надлежащим образом оформленные сторонами настоящего Соглашения.

    Права интеллектуальной собственности

    Права интеллектуальной собственности. Интеллектуальная собственность («ИС») — это общий термин, охватывающий, по сути, патенты, товарные знаки, авторские права и коммерческие тайны. Помимо предоставления этого зонтик, сам термин не имеет внутреннего юридического значения.Права интеллектуальной собственности возникают в бесчисленное множество способов в различных типах контрактов — слишком много способов разрешить обсуждение здесь. Права ИС могут включать создание ИС, лицензирование или передача ИС и судебные разбирательства в отношении ИС. Пожалуй, самый распространенный пример статей контракта ИС относится к трудовым договорам. В наши дни работодатели хотите убедиться, что все, что хоть немного напоминает IP и создано сотрудник компании принадлежит компании, а не сотруднику в соответствии с принципом, что заработная плата или другое вознаграждение работника является выплатой в полном объеме для создания любого сотрудника.Для интересного поворота к более нормальному Вопросы интеллектуальной собственности / сотрудников, см. Beane v. Beane, 856 F.Supp.2d 280 (D. N.H. 2012), где основной вопрос касался обязательство, если таковое имеется, не являющегося сотрудником, совладельца компании, передать ИС компания.

    Образец статья о правах интеллектуальной собственности: Работодатель должен владеть всеми права на результаты работы Сотрудника, включая изобретения, товарные знаки материалы, объекты, охраняемые авторским правом, коммерческие секреты и любые другие интеллектуальные недвижимость, построенная с использованием оборудования, материалов, оборудования или торговли Заказчика секретная информация.Работодатель также имеет все права на результаты любых другие усилия Сотрудника (помимо выполнения Сотрудником работы для Работодатель), которые имеют прямое отношение к работе Сотрудника или к бизнесу Работодателя, или фактические или явно ожидаемые исследования или разработки. Права работодателя распространяться на все, что создано, задумано, изобретено, написано, сведено к практика, усовершенствованная или осуществленная Сотрудником, самостоятельно или совместно с другими во время период занятости Работника работодателем. В той мере, в какой результаты работы сотрудника или другие усилия представляют собой «работу по найму» в соответствии с определением под U.S. закон об авторских правах, авторские права принадлежат исключительно Работодателю. В противном случае, если такие результаты защищены законом, Сотрудник настоящим безвозвратно передает все права на товарные знаки, авторские права, патентные права, торговлю секретные права и другие имущественные права на них Работодателя, и никакие дальнейшие для предоставления права собственности Работодателю требуется действие со стороны Сотрудника; при условии, однако этот Сотрудник соглашается помочь в подготовке и оформлении документов, и предпримет любые другие шаги по просьбе Работодателя для передачи прав, подтверждения или продемонстрировать свои права собственности, и Сотрудник никогда не будет оспаривать действительность таких прав.Сотрудник понимает, что прекращение Трудоустройство сотрудника не прекращает или не отменяет какие-либо обязательства сотрудника, или права работодателя, как описано выше.

    Процессуальные оговорки Предвидение судебного разбирательства

    Закупки. Иногда договаривающиеся стороны (или хотя бы одна из них) желают, чтобы контракт (или, по крайней мере, некоторые его части) выгоден «правопреемникам» или «правопреемникам». Слово «inure» означает «вступить в действие или вступить в силу.Итак, «закупка», в контексте стандартного языка контракта означает, что контракт (или его части) вступает в силу в отношении таких правопреемников или назначает. Обычно это относится к идее, что преемники партии и назначают имеют те же права, что и сторона, первоначально заключившая договор. Иногда возникает вопрос, противоречит ли положение о закупках. с и превосходит идею контракта, в то же время имея стороннюю бенефициары. См. Main Street Bank v.Carlyle Van Lines, Inc. (W.D. Mo. 2010).

    Образец пункт о закупках: Настоящее Соглашение действует в интересах соответствующие правопреемники и правопреемники сторон.

    Юрисдикция / Место проведения. Это — очень важное стандартное положение. Где стороны договора расположены далеко друг от друга, каждый из них, конечно, желает, чтобы любой судебный процесс в отношении контракта проводиться «в их собственном дворе». Это может быть один из наиболее горячо обсуждаемых положений.Чтобы разрешить этот серьезный конфликт, некоторые переговорщики по контракту теперь пробуют «обратный» подход, при котором сторона, приносящая судебный процесс соглашается передать его «на задний двор другой стороны». Не только помогает ли этот подход иногда преодолеть, казалось бы, неразрешимые переговоры проблема, это также может сократить судебные разбирательства, поскольку сторона, желающая подать в суд, будет более поддается урегулированию, вместо того, чтобы подавать иск вдали от дома. Куда подать тоже есть что делать с законом, который будет применяться, и будет ли дело закончено суд штата или федеральный суд.Истцы наверняка могут принять неверное решение путем подачи заявки в месте, отличном от того, которое было согласовано при выборе форума пункт договора. См. Huffington v. T.C. Группа, ООО (Супер. Кт. Дел. 2012).

    Образец пункт о юрисдикции / подсудности: Суды штата или федеральные суды, в зависимости от обстоятельств, расположенный в округе ______, ______, имеет исключительные юрисдикция и место рассмотрения любых споров, возникающих в связи с к настоящему Соглашению и без учета его коллизионных норм.

    Отказ от суда присяжных . Некоторые договаривающиеся стороны считают, что в их интересах избегать присяжных испытания — потому что это дешевле и / или потому что они думают, что получат лучше слышать от судьи, рассматривающего как факты, так и закон. Это очень важное решение, поскольку оно равносильно отказу от их права на США. Седьмая поправка к Конституции право на суд присяжных. (Когда стороны соглашаются что касается обязательного арбитража, они, по сути, делают то же самое.) Иногда, предельно ясно, что стороны намеревались и действительно включали в переговоры договор об отказе от суда присяжных. В других случаях, особенно когда контракт (ы) между сторонами есть клей, как обсуждалось ранее, намерения стороны (или хотя бы одна из сторон) могут быть не такими ясными. Ясно, потому что об отказе от конституционного права, вопрос об отказе от суда присяжных, когда Контракт на клей довольно спорный.

    In Kaye против Т.Д. Бэнкнорта, Н.A. (Super. Ct. Conn. 2011), суд, после тщательно изучив конституционный вопрос, постановил: «[T] нет доказательств что существовал отказ от суда присяжных, когда истец открыл свое счет в Lafayette American Bank & Trust Company. Хотя суд присяжных отказ от прав якобы был добавлен к соглашению о коммерческом депозитном счете, когда ответчик впоследствии получил контроль над счетом истца, нет перед судом доказательства того, что истцу были отправлены или получены какие-либо документация, информирующая его об изменении или о том, что истец утвердительно согласился на отказ от суда присяжных.Соответственно, суд считает, что доказательства не свидетельствует о том, что истец сознательно и добровольно отказался от присяжных ».

    Образец Положение об отказе от суда присяжных: Каждая сторона настоящего Соглашения настоящим безвозвратно отказывается от своего права на суд присяжных в любом споре, возникающем вне или в связи с настоящим Соглашением.

    Положения об ответственности и нарушениях

    Ограничение на Ответственность и ущерб. Все контракты связаны с риском.Все договаривающиеся стороны хотят свести к минимуму любой риск, который они могут иметь. Когда стороны равны договорная сила, в соглашении может не быть пункта об ограничениях, но если одна из сторон занимает более выгодную позицию на переговорах, ограничения оговорка может быть включена или договор не заключен. Вот пример. А пожар на складе выходит из-под контроля и уничтожает все здание и все его содержимое, потому что охранная компания следит за сигнализацией на складе отметил тревогу, но по какой-то причине не уведомил пожарную.Когда владелец склада подает в суд на охранную компанию о возмещении ущерба, он обнаруживает, что что договор между ними ограничивает ответственность охранной компании общая сумма денег, уплаченных на сегодняшний день за услуги охранного предприятия , , сумма значительно меньше, чем ущерб, нанесенный заказчиком. Если такие пункты соответствуют определенные требования, они подлежат исполнению.

    В Embotelladora Electropura S.A. de C.V. против Accutek Packaging Equipment Co., Inc. (S.D. Ca. 2017), суд оставил в силе положение об ограничении ответственности, заявив: «В соответствии с По закону штата Калифорния стороны могут договориться об ограничении своих ответственность в случае нарушения [цитата опущена]. Такие ограничительные оговорки «имеют давно признан действительным в Калифорнии [цитата опущена]. Любой договор освобождение от халатности должно быть четким и явным, без двусмысленности или безвестности, и скажите потенциальному выпускающему, что он освобождает другого от ответственности, в том числе халатности.Язык должен быть понятным [цитата опущена]. Договорные положения, направленные на ограничение ответственности, будут строго толкуется, и любые неясности разрешаются против стороны, стремящейся ограничить свою ответственность [цитата опущена] ». Однако, если суд найдет« формулировку быть недвусмысленным и его значение должно быть ясным », ограничение ответственности оговорка может быть исполнена [цитата опущена] ».

    «Положение об ограничении ответственности на вопрос в этом споре гласит: «Ни при каких обстоятельствах Accutek не несет ответственности. за любые косвенные, случайные, штрафные, особые косвенные убытки или возмещение убытков за упущенную выгоду, продукт, производство, выручку или убытки, понесенные заказчик или третье лицо, погоду [так в оригинале] в иске, контракте или правонарушении, или иным образом, даже если было сообщено о возможности таких повреждений.Accutek’s ответственность за ущерб, возникший в результате или в связи с настоящим соглашением, будет ни в коем случае не превышайте покупную цену неисправного оборудования. В положения этого соглашения распределяют риски между компанией и заказчиком. Ценообразование Accutek отражает такое распределение рисков, и, кроме этого распределения и ограничение ответственности, Accutek не участвовала бы в этом договор »

    Образец пункт об ограничении ответственности и возмещении ущерба: В максимально допустимой степени по закону полная ответственность Компании перед Клиентом в совокупности, и любое лицо, предъявляющее претензии Заказчиком, через или в его рамках в отношении любых претензий, убытков, затрат или убытки, возникающие из, в результате или каким-либо образом связанные с это Соглашение по любой причине или причинам, включая, помимо прочего, халатность, профессиональные ошибки и упущения, строгая ответственность, нарушение договор и нарушение гарантии не должны превышать общую сумму, уплаченную Заказчик Компании в соответствии с настоящим Соглашением.

    Разрыв материала. Там нарушение контракта, а затем нарушение контракта, что означает, что не все нарушения имеют одинаковый эффект или последствия, по крайней мере, в зависимости от как можно было бы прочитать стандартное положение по этому вопросу. В этом смысле «Существенное» нарушение хуже, чем «нематериальное» нарушение, и относится к отказу исполнения контракта нарушившей стороной, достаточно значительным, чтобы освободить потерпевшую сторону от обязанности по дальнейшему исполнению в дополнение к разрешению потерпевшей стороны иска о возмещении ущерба.Материал нарушение снижает стоимость контракта, в то время как несущественное нарушение позволяет иск о возмещении ущерба, но не освобождает потерпевшую сторону от продолжения исполнение по договору. Конечно, определяя разницу между два имеет решающее значение; чаще всего в соглашении содержится параграф, указывающий какие положения соглашения являются «существенными» для этих целей. Важно отметить, что исковые заявления о существенном нарушении должны соответствовать требованиям в этой юрисдикции за существенное нарушение.

    дюйм MDS (Canada) Inc. против Rad Source Technologies, Inc., 720 F.3d 833 (11 th Cir.2013), суд заявлено: «Чтобы составить существенное или существенное нарушение, неисполнение должен «перейти к сути договора [цитата опущена]». «Неудача стороны выполнение некоторой незначительной части его договорных обязательств не может быть классифицировано как существенное или существенное нарушение [цитата опущена]. ”

    Образец Оговорка о существенном нарушении: Если любая из сторон считает, что другая сторона существенно нарушила одно или несколько своих обязательств по настоящему Соглашение, сторона, не нарушившая договор, без ущерба для любых других средств правовой защиты доступный ему по закону или по праву справедливости, может доставить уведомление о таком существенном нарушении предполагаемой нарушившей стороне с указанием характера предполагаемого нарушения в разумная деталь.После этого сторона, не нарушившая договор, имеет право: расторгнуть настоящее Соглашение, если заявленное нарушение не было устранено в течение 60 (шестидесяти) дней уведомления. Несмотря на вышесказанное, если такое существенное нарушение устранено исправлены или доказано отсутствие в течение вышеуказанного 60-дневного периода, уведомление будет автоматически отозвано и не имеет силы.

    Неразглашение, Оговорки о недопустимости конкуренции, недопущения дискредитации и аналогичные положения

    О неразглашении, недопущении конкуренции и недопущении дискредитации. В век информации знания — сила. В качестве сотрудники переходят из компании в компанию и по мере того, как компании заключают договор с одним во-вторых, существует высокая вероятность того, что служебная информация попадет в не в те руки. В результате положения о неразглашении всех видов контракты — это норма. Где раскрытие информации не может быть в некоторых обстоятельствах можно предотвратить, компании пытаются предотвратить бывших сотрудников и с другими они вели дела, конкурируя с ними. И из Конечно, ни одна компания не хочет, чтобы ее публично унижали, когда это можно предотвратить.Некоторые из этих положений, особенно те, которые касаются неконкурентоспособности, последствия того, что лицо не может зарабатывать на жизнь, имеют исковую силу проблемы, но все эти пункты являются стандартными во многих типах контрактов. сегодня обязательно включить трудовые договоры. Обеспечение исковой силы этих положения могут сильно отличаться в зависимости от юрисдикции.

    В пекарне дяди Б., Inc. против О’Рурка, 920 F.Supp. 1405 (Северная Дакота, Айова, 1996), главный выпуск подписывал ли когда-либо бывший сотрудник ответчика заявление о неразглашении / отказе от конкуренции Согласие, что работодатель настаивал все новые сотрудники должны были подписать (суд ранее установил, что бланк документа сам содержал подлежащие исполнению условия).Проблема заключалась в том, что работодатель мог не найти оформленный документ, и бывший сотрудник настаивал, что он никогда не подписывал такой документ. В результате, казалось бы, необычного, суд постановил, что работодатель, вероятно, будет преобладать в этом вопросе, несмотря на то, что он может не дают такого соглашения из-за четкой политики и четких доказательств того, что каждый сотрудник, за исключением ответчика (и еще одного сотрудника), выполнил такую документ при приеме на работу в компанию.

    Образец неразглашения, отсутствия конкуренции и Оговорка о неразглашении:

    Неразглашение. Для целей настоящего Соглашения «Конфиденциально. Информация »включает всю информацию или материалы, которые имеют или могут иметь коммерческая ценность или другая полезность в бизнесе, в котором Раскрывающая сторона участвует увлеченный. Если Конфиденциальная информация представлена ​​в письменной форме, Раскрывающая сторона должен маркировать или проштамповать материалы словом «Конфиденциально» или другим подобным предупреждение. Если Конфиденциальная информация передается устно, раскрытие Сторона должна незамедлительно предоставить письменное подтверждение того, что такое устное сообщение является конфиденциальной информацией.Обязательства принимающей стороны по настоящему Соглашение не распространяется на информацию, которая: (а) публично известна в то время разглашения или впоследствии становится общеизвестным не по вине Принимающая сторона; (б) обнаружены или созданы Получающей стороной до раскрытия Раскрывающей стороной; (c) узнал Получающая сторона законными способами кроме представителей Раскрывающей стороны или Раскрывающей стороны; или же (d) раскрывается Получающей стороной с предварительным письменным одобрение.Получающая сторона хранит и хранит Конфиденциальную информацию. в строжайшей конфиденциальности для единственной и исключительной выгоды Раскрывающей стороны. Получающая Сторона ограничивает доступ к Конфиденциальной информации для сотрудников, подрядчиков и третьих лиц, за исключением случаев, когда это разумно требуется в соответствии с обстоятельства, и требует от таких принимающих лиц подписать о неразглашении ограничения, по крайней мере, такие же защитные, как в настоящем Соглашении. Принимающая сторона не может без предварительного письменного разрешения Раскрывающей стороны использовать для Собственная выгода Получающей стороны, публикация, копирование или иное раскрытие другим лицам, или разрешить использование другими в их интересах или в ущерб раскрытию Сторона, любая Конфиденциальная информация.Принимающая Сторона должна вернуться к Раскрытию Партия любых без исключения записей, заметок и других письменных, печатных или материальных находящиеся в его распоряжении материалы, относящиеся к Конфиденциальной информации, немедленно если Раскрывающая сторона запрашивает это в письменной форме. Положения о неразглашении настоящее Соглашение остается в силе после прекращения действия настоящего Соглашения и получения Обязанность стороны хранить конфиденциальную информацию в тайне остается в действует до тех пор, пока Конфиденциальная информация не перестанет считаться Конфиденциальной. Информация или до тех пор, пока Раскрывающая сторона не отправит Получающей стороне письменное уведомление освобождение Получающей стороны от этого положения настоящего Соглашения, в зависимости от того, что происходит первым.

    Неконкурентоспособность. Сотрудник соглашается с тем, что в течение срока ее трудоустройство в Компании и в течение двенадцати (12) месяцев после увольнения из этого, независимо от причины увольнения, она не будет, прямо или косвенно, в любом месте на территории и от имени любого конкурентоспособный бизнес выполняет те же или аналогичные обязанности. Сотрудник также заветы и соглашается с тем, что в течение срока ее работы в Компании и в течение двенадцати (12) месяцев после его прекращения, независимо от причины приема на работу увольнения, Сотрудник не будет прямо или косвенно требовать или пытаться требовать любой бизнес от любого из клиентов Компании, потенциальных клиентов или поставщики, с которыми Сотрудник имел материальные контакты в течение последних двух (2) лет о ее работе в Компании.

    Без уничижения. В течение срока действия настоящего Соглашения и в течение разумного периода времени после этого стороны соглашаются, что они не будут умалять или очернить другую сторону или представителей другой стороны; при условии, однако, что любая из сторон может делать правдивые заявления о другой стороне или его представители, если этого требует судебный приказ, судебное разбирательство или в противном случае, как требуется по закону, без нарушения требований о недопустимости пренебрежительного отношения настоящего Соглашения.

    Без запроса предложений и запрет на прием на работу. Подрядные компании часто должны, по сути, раскрыть свою бизнес-модель другой стороне, и они не хотят другая сторона, чтобы конкурировать с ними, нанимая своих сотрудников. Они также делают не хотят, чтобы их собственные сотрудники делали то же самое. Как видно выше, иногда эта идея выражена в языке неконкурентоспособности.

    В Эверетт Financial Inc. против Primary Residential Mortgage, Inc. (N.D. Tex.2016), нескольким бывшим сотрудникам предъявили иск за вымогательство сотрудников из их предыдущих работодатель после подписания соглашения о неприменении предложений. В случае одного из них, однако, он вычеркнул, поставил инициалы и вернул положение о запрете на вымогательство в документе, который его попросили подписать, когда он начал его занятость там. Несколько месяцев спустя его попросили подписать новый соглашение о непринятии предложений, но он отказался. Он работал в компании другой год или около того, а затем ушел в отставку. В иске бывший работодатель утверждал, что бывший сотрудник должен быть привлечен к соглашению о недопущении вымогательства несмотря на его первоначальные действия, которые, как утверждал работодатель, были скрыты.Однако суд постановил, что действия бывшего сотрудника не были скрыты. и что его отказ подписать представленное позднее соглашение был достаточным доказательством что он не был связан отказом от вымогательства.

    Образец Положение о запрете на привлечение представлений и найма: Сотрудник обязуется и соглашается с тем, что в течение срока ее работы в Компании и в течение двенадцати (12) месяцев после его прекращение, независимо от причины увольнения, Сотрудник не будет прямо или косвенно от своего имени или от имени или совместно с любым физическим или юридическим лицом, нанимать, нанимать, ходатайствовать или побуждать или пытаться нанять, нанимать, вымогать или побуждать любого неклерикального служащего Компании, с которой Сотрудник лично контактировал или руководил во время работы компанией.

    Соглашение с независимым подрядчиком — Priori

    ДОГОВОР НА ОБСЛУЖИВАНИЕ НЕЗАВИСИМЫХ ПОДРЯДЧИКОВ

    Настоящее Соглашение об оказании услуг независимого подрядчика («Соглашение») заключается с [Дата] («Дата вступления в силу») между [Название компании] («Компания»), [[Государственная] корпорация], имеющая его основное место деятельности в [Адрес компании] («Компания») и ________________, имеющее [его / ее / ее] основное место деятельности в [Адрес Подрядчика] («Подрядчик»).

    1. Срок действия
    Первоначальный срок («Срок») настоящего Соглашения составляет период [Количество месяцев / после завершения [название конкретного проекта]], начиная с Даты вступления в силу, если не ранее прекращено, как это предусмотрено в Разделе 9 ниже. Срок может быть продлен по письменному соглашению обеих сторон.

    2. Объем услуг
    Подрядчик соглашается предоставить услуги, указанные в Приложении A («Услуги») [или любых последующих приложениях к настоящему Соглашению (каждое «Заявление о работе»)], в соответствии с с условиями настоящего Соглашения.Компания не контролирует способ или средства, с помощью которых Подрядчик выполняет Услуги [, включая, помимо прочего, время и место оказания Подрядчиком услуг].

    3. Комиссии, расходы, оборудование

    (a) Сборы . За удовлетворительное выполнение Услуг по настоящему Соглашению Компания должна заплатить Подрядчику [Описание платежа] [как указано в [Приложение A / SOW]]. Компания не обязана производить какие-либо платежи до тех пор, пока Компания не признает выполнение Услуг удовлетворительным.Подрядчик должен ежемесячно представлять Компании счета-фактуры, содержащие информацию, которая обоснованно требуется Компании в отношении оказанных Услуг, которая может включать количество отработанных часов, описание оказанных Услуг и утвержденные расходы. Платежи по бесспорным суммам счетов должны быть произведены в течение 30 дней после получения счета от Подрядчика.

    (b) Оборудование и расходы . Если не указано иное, Подрядчик несет ответственность за оплату всех обычных и необходимых расходов, понесенных в связи с предоставлением Услуг, и должен предоставить за счет Подрядчика оборудование, материалы и прочее. материалы, используемые для оказания Услуг.Если это предусмотрено в [Приложение A / SOW], разумные предварительно утвержденные командировочные и другие личные расходы должны быть оплачены Компанией в соответствии со стандартной политикой Компании в отношении возмещения расходов.

    4. Страхование
    В течение Срока Подрядчик должен поддерживать в силе адекватную компенсацию работникам, коммерческую общую ответственность, ошибки и упущения, а также другие формы страхования, в каждом случае со страховщиками, разумно приемлемыми для Компании, с полисом ограничения, достаточные для защиты и возмещения Компании и ее аффилированных лиц, а также каждого из их должностных лиц, директоров, агентов, сотрудников, дочерних компаний, партнеров, членов, контролирующих лиц, а также правопреемников и правопреемников от любых убытков, понесенных вами или вашими агентами, подрядчиками служащие или служащие поведение, действия или бездействие.Компания будет указана в качестве дополнительного застрахованного по такому полису, и вы должны направить свидетельство о страховании, подтверждающее такое страхование, по письменному запросу Компании.

    5. Независимый подрядчик

    (a) Подрядчик должен быть независимым подрядчиком в отношении оказания Услуг по настоящему Соглашению. Компания и Подрядчик соглашаются, что ничто в настоящем Соглашении [или любом SOW] не должно (i) толковаться как составляющее Подрядчика как иное, чем независимый подрядчик Компании для любых целей, или (ii) считаться созданием сотрудничества между работодателем, сотрудником, партнерством, франшизой. , или отношения совместного предприятия между Компанией и Подрядчиком (и Подрядчик не будет заявлять какой-либо третьей стороне, что такие отношения существуют).

    (b) Подрядчик несет ответственность за все налоги и другие расходы и расходы, относящиеся к выплачиваемой компенсации и Услугам, предоставляемым Подрядчиком в соответствии с настоящим Соглашением, и Подрядчик заявляет, что Подрядчик предпринял или примет все меры для соблюдения применимые федеральные, государственные и местные законы, относящиеся к Услугам. Подрядчик признает и соглашается с тем, что Подрядчик не имеет права и не имеет права требовать выплаты компенсационных выплат работникам, пособий по безработице, медицинских или других пособий по трудоустройству (включая, помимо прочего, отпускные, отпуск по болезни, пенсионные пособия). , пособие по инвалидности) от Компании.

    (c) В соответствии с условиями настоящего Соглашения Подрядчик имеет право выполнять работу для других в течение срока действия настоящего Соглашения, при условии, что такая работа не представляет конфликта интересов, приводящего к раскрытию Конфиденциальной информации, или иным образом мешают Подрядчику удовлетворительно предоставлять Услуги в соответствии с настоящим Соглашением. [Кроме того, в течение Срока [и в течение [Периода времени] после этого] Подрядчик не должен [участвовать в какой-либо коммерческой деятельности, которая конкурирует с бизнесом Компании / предоставлять какие-либо услуги прямым конкурентам Компании [Выявить прямых конкурентов?] Без Предварительное письменное согласие компании.]

    (d) Подрядчик не имеет полномочий (и не должен утверждать, что имеет полномочия) связывать Компанию обязательствами и не должен заключать какие-либо соглашения или делать заявления от имени Компании без предварительного письменного согласия Компании.

    6. Конфиденциальность

    (а) Определение конфиденциальной информации . «Конфиденциальная информация» включает, помимо прочего, данные и информацию в любой форме, относящиеся к Компании и ее аффилированным лицам, продуктам дочерних компаний, изобретениям, открытиям, программному обеспечению, базам данных, коммерческим секретам, секретным процессам, финансовым данным и маркетинговой информации, любой другая информация, обозначенная или обозначенная как конфиденциальная, а также все сводки, анализы, компиляции, исследования, заметки или другие документы, полностью или частично содержащие любую из вышеперечисленных сведений, а также все материалы, предоставленные в соответствии с настоящим Соглашением (включая всю информацию, относящуюся к к Сервисам).Конфиденциальная информация также включает в себя всю информацию о клиентах Компании и клиентах-клиентах Компании, предоставленную или полученную в ходе предоставления Услуг, в том числе информацию о банковском счете и счете личной кредитной карты, информацию о номере социального страхования или паспорте, данные об использовании услуг и персональную идентификационную информацию, а также пароли. Конфиденциальная информация не включает информацию: (а) которая является или становится общедоступной без противоправных действий или нарушения настоящего Соглашения любой из сторон; (b) одобрено для выпуска с предварительного письменного согласия Компании; (c) которое, как демонстрирует Подрядчик, находилось в законном владении Подрядчика от третьей стороны до даты заключения настоящего Соглашения без обязательства соблюдения конфиденциальности; или (г) который требуется раскрыть по постановлению суда или иным юридическим или административным процедурам, при условии, что Подрядчик своевременно уведомит Компанию до раскрытия такой информации.Несмотря на вышесказанное, все материалы, предоставленные в соответствии с настоящим Соглашением, включая всю информацию, относящуюся к Услугам, являются конфиденциальной, служебной и / или коммерческой тайной Компании.

    (b) Обращение с конфиденциальной информацией .

    • (1) Неразглашение . Подрядчик должен хранить Конфиденциальную информацию в строжайшем секрете и проявлять, по крайней мере, те же стандарты осторожности, чтобы предотвратить раскрытие такой Конфиденциальной информации, которые он предпринимает для предотвращения раскрытия своей собственной Конфиденциальной информации, но ни в коем случае не менее разумной осторожности.Подрядчик ограничивает распространение такой Конфиденциальной информации теми лицами, которым необходимо знать такую ​​информацию для выполнения целей настоящего Соглашения. Подрядчик не должен использовать Конфиденциальную информацию, раскрытую ему в соответствии с настоящим Соглашением, в интересах себя или других лиц, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Соглашением. Компания оставляет за собой все права на свою Конфиденциальную информацию, раскрываемую в соответствии с настоящим Соглашением.
    • (2) Не используется . Подрядчик не имеет права: (а) использовать или копировать Конфиденциальную информацию, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Соглашением; (b) приобретать какие-либо права на Конфиденциальную информацию или требовать удержания в отношении нее; (c) продавать, переуступать, сдавать в аренду или иным образом распоряжаться любой Конфиденциальной информацией третьим сторонам или использовать такую ​​информацию в коммерческих целях, в том числе посредством производных работ; (d) реконструировать, декомпилировать или дизассемблировать любую Конфиденциальную информацию; или (e) отказать по любой причине (включая невыполнение обязательств или существенное нарушение настоящего Соглашения) в незамедлительном возврате Конфиденциальной информации Компании, если это потребуется.По истечении срока действия или любого прекращения действия настоящего Соглашения Подрядчик должен (за исключением случаев, предусмотренных в другом месте настоящего Соглашения) вернуть или уничтожить, по усмотрению Компании, всю документацию на любом носителе, который содержит, относится к Конфиденциальной информации или относится к ней, и сохраняет нет копий. При обнаружении Подрядчиком любого несанкционированного использования или разглашения Подрядчик должен немедленно уведомить Компанию и приложить усилия для предотвращения дальнейшего несанкционированного использования или раскрытия. Это обязательство конфиденциальности остается в силе после истечения срока действия или прекращения действия настоящего Соглашения.

    (c) Средство правовой защиты от нарушения . Подрядчик соглашается с тем, что любое нарушение обязательств по конфиденциальности приведет к немедленному непоправимому ущербу для Компании, и Подрядчик соглашается с тем, что Компания может получить немедленный судебный запрет, чтобы удержать Подрядчика от любого нарушения или угрозы нарушения положений без требований внесения залога или доказательства неадекватности денежных средств. убытки.

    7. Интеллектуальная собственность
    Компания будет владеть всем рабочим продуктом Подрядчика или результатами в соответствии с настоящим Соглашением [и любым SOW], всеми идеями, изобретениями, концепциями, ноу-хау, инструментами разработки, методами и любыми другими патентованными материалами или информация, которая может быть получена Подрядчиком в связи с предоставлением Услуг, а также все связанные с этим патентные права, авторские права и другие права интеллектуальной собственности.Несмотря на любые положения об обратном, Подрядчик сохранит за собой все права, которыми он обладал до даты настоящего Соглашения в отношении любого программного обеспечения, идей, концепций, ноу-хау, инструментов разработки, методов или любых других материалов или информации, являющихся собственностью. В той степени, в которой какие-либо из ранее существовавших материалов или информации Подрядчика содержатся в результатах, Подрядчик предоставляет Компании безотзывную, всемирную, неограниченную, бесплатную лицензию на использование, публикацию, воспроизведение, отображение, распространение копий и подготовку производных материалов. работы, основанные на таких ранее существовавших материалах и производные от них.Компания может переуступать, передавать и сублицензировать такие права другим лицам без согласия Подрядчика. Все результаты или результаты работы Подрядчика считаются «работами, выполненными по найму» и принадлежат Компании для ее внутреннего использования. В той степени, в которой какой-либо конечный результат или рабочий продукт не может в силу закона считаться «работой, выполненной по найму», Подрядчик настоящим передает Компании все права, права собственности и интересы в отношении такого конечного результата или рабочего продукта, включая все авторские права, неимущественные права и другие права интеллектуальной собственности.Стороны будут сотрудничать друг с другом для оформления любых документов, необходимых для достижения целей данного раздела.

    8. Заявления и гарантии Подрядчика
    Подрядчик заявляет и гарантирует, что: (a) Подрядчик обладает полной квалификацией и будет выполнять Услуги на профессиональном уровне в соответствии с высочайшими профессиональными стандартами и условиями настоящего Соглашения. [и применимое SOW]; (b) Подрядчик имеет право и право предоставлять Услуги и любые результаты, и в настоящее время не связан какими-либо обязательствами, которые он нарушил бы, подписав настоящее Соглашение; (c) Подрядчик имеет все необходимые лицензии, разрешения, разрешения или регистрации и в остальном полностью соответствует применимым законам и постановлениям для оказания Услуг, изложенных в настоящем Соглашении; (d) при оказании Услуг Подрядчик должен строго соблюдать все применимые законы, постановления и общественную политику, включая политику правительства Соединенных Штатов и любого из его агентств или ведомств; и (e) Услуги и любые результаты или рабочий продукт не нарушают права интеллектуальной собственности третьих лиц.

    9. Прекращение действия

    (a) Прекращение действия компанией . Настоящее Соглашение может быть расторгнуто Компанией (1) по любой причине после письменного уведомления Подрядчика за [Количество] дней и (2) вступает в силу немедленно после письменного уведомления Подрядчика, если Подрядчик нарушает какое-либо положение настоящего Соглашения или, если он предоставляет Услуги по настоящему Соглашению Подрядчик не может предоставить результат, соответствующий спецификациям, изложенным в Приложении A [или любом SOW].

    (b) Прекращение действия Подрядчиком . Настоящее Соглашение может быть расторгнуто по выбору Подрядчика после письменного уведомления Компании, если Компания существенно нарушает какое-либо положение настоящего Соглашения и не устраняет любое нарушение в течение [Количество] дней после получения уведомления.

    (c) Последствия прекращения действия договора . После прекращения действия настоящего Соглашения по любой причине право Подрядчика на любую компенсацию по настоящему Соглашению немедленно прекращается, и Подрядчик имеет право получить только те суммы, заработанные за Услуги до даты вступления в силу такого расторжения.

    10. Споры
    Настоящее Соглашение регулируется и толкуется в соответствии с законами штата [Штат] без учета коллизионного права. Место проведения любых действий в соответствии с настоящим Соглашением должно находиться исключительно в [городе, округе, штате], и стороны отказываются от любых возражений, которые могут иметь против такого места. Выигравшая сторона в любом разбирательстве по разрешению спора, относящегося к вопросам, охватываемым настоящим Соглашением, имеет право на получение своего разумного гонорара адвоката, гонорара эксперта-свидетеля и наличных расходов, понесенных в связи с таким разбирательством, в дополнение к любому другому возмещению может быть награжден.[Арбитраж]

    11. Компенсация
    Подрядчик должен возместить, защитить и обезопасить Компанию, ее дочерние компании, аффилированные лица, должностных лиц, сотрудников, подрядчиков и агентов от всех претензий и убытков (включая расходы на защиту и разумные гонорары адвокатов) любого характера, возникающего в результате, в результате или в связи с предоставлением Подрядчиком Услуг или нарушением условий настоящего Соглашения. Подрядчик также должен возместить и обезопасить Компанию от (а) любых претензий, вытекающих из любых налоговых или иных органов, связанных с оказанными Услугами и / или компенсацией, предоставленной по настоящему Соглашению, (б) любых претензий или обязательств любого рода. возникающие из затрат, сборов или расходов, связанных с предоставлением услуг Компании, оборудованием, материалами, обучением, обучением, лицензиями или сертификатами, компенсациями и / или выгодами для Подрядчика; и (c) любые претензии или обязательства любого рода, возникающие из-за несоблюдения Подрядчиком федеральных, государственных, окружных, городских или других законов, постановлений, кодексов или требований, включая, помимо прочего, все применимые законы о безопасности.

    12. Ограничение ответственности
    Ни при каких обстоятельствах Компания не несет ответственности перед Подрядчиком за упущенную выгоду, косвенные, побочные, случайные или штрафные убытки по любым претензиям, возникающим из настоящего Соглашения или нарушения настоящего Соглашения, будь то такие претензии обоснованы правонарушением, контрактом или иным образом. Общая совокупная ответственность Компании в связи с настоящим Соглашением, будь то по контракту, правонарушению или иным образом, не будет превышать совокупную сумму гонораров, которую Компания должна выплатить Подрядчику за Услуги, оказанные в соответствии с настоящим Соглашением.

    13. Прочие ассигнования

    (a) Отказ от прав . Никакой отказ Компании от любого неисполнения обязательств Подрядчиком никоим образом не наносит ущерба Компании в отношении любого последующего неисполнения Подрядчиком обязательств по Соглашению (независимо от того, является ли он подобным).

    (б) Уведомления . Все уведомления и другие сообщения, требуемые или разрешенные в соответствии с настоящим Соглашением, должны быть в письменной форме и считаются предоставленными (i) на третий рабочий день после отправки первым классом U.S. Почта, заказная или заверенная, запрошенная квитанция о вручении, предоплата почтовых услуг или (ii) в первый рабочий день после отправки национально признанной службой ночной курьерской доставки другой стороне по адресу, указанному выше.

    (c) Уступка . Подрядчик не имеет права переуступать, продавать, передавать, делегировать или иным образом распоряжаться, добровольно или недобровольно, или в силу закона, какими-либо правами Подрядчика или материальными обязанностями или обязательствами по настоящему Соглашению без явного письменного согласия Компании.Любая предполагаемая уступка, передача или делегирование без согласия Компании недействительна.

    (d) Субподрядчики . Все Услуги должны выполняться Подрядчиком; Подрядчик не может использовать каких-либо субподрядчиков для выполнения каких-либо обязанностей или ответственности.

    (e) Услуги на предприятиях компании . Если Подрядчику требуется войти на объекты Компании в связи с предоставлением Услуг, Подрядчик должен соблюдать и соблюдать все требования и процедуры Компании по обеспечению безопасности.

    (f) Средства правовой защиты . В дополнение к любым другим средствам правовой защиты в соответствии с настоящим Соглашением и несмотря ни на что иное, в случае любого нарушения или угрозы нарушения настоящего Соглашения, юридические средства правовой защиты Компании могут быть неадекватными, и она будет иметь право обеспечить соблюдение настоящего Соглашения путем получения судебного запрета. и получение денежного возмещения, включая, помимо прочего, судебные издержки и гонорары адвокатов.

    (г) Делимость. Любая недействительность, полностью или частично, любого положения настоящего Соглашения не влияет на действительность любых других его положений.Если какая-либо часть, условие или положение настоящего Соглашения будет объявлено недействительным, недействительным или не имеющим исковой силы, такое положение должно толковаться как можно ближе к отражению намерений сторон, при этом все условия и положения остаются в полной силе. .

    (з) Товарная позиция . Заголовки разделов или подразделов настоящего Соглашения предназначены для удобства сторон, не являются частью Соглашения, не имеют юридической силы и не могут использоваться для толкования каких-либо положений настоящего Соглашения.

    (i) Консультация юрисконсульта . Каждая сторона признает, что при выполнении настоящего Соглашения сторона прочитала и понимает все условия и положения настоящего Соглашения и имела возможность проконсультироваться с юрисконсультом или отказалась от этого права. Стороны соглашаются, что настоящее Соглашение не будет толковаться против какой-либо стороны в связи с составлением или подготовкой Соглашения.

    [14. Отказ от привлечения представлений
    В течение Срока действия и в течение периода [Периода времени] после истечения или прекращения действия настоящего Соглашения Подрядчик не будет прямо или косвенно (i) запрашивать, нанимать, предлагать работу или иным образом привлекать в качестве сотрудника, независимого подрядчика или иным образом любое физическое лицо, которое является или было сотрудником Компании в любое время в течение Срока действия, или каким-либо образом побуждать или пытаться склонить любого сотрудника Компании к прекращению их работы в Компании, или (ii) существенно мешать отношениям Компании с любым лицом, которое в любое время в течение, до или после Даты вступления в силу являлось сотрудником Компании.[Несмотря на вышеизложенное, общая реклама или уведомление о вакансии или открытии или другая аналогичная общая публикация о поиске работы не должна толковаться как призыв или побуждение, а также как наем любого сотрудника или независимого подрядчика, который свободно откликается на объявление или список вакансий не является нарушением данного положения.]]

    [14/15]. Полнота соглашения .
    Настоящее Соглашение, включая все приложения и экспонаты [и любые SOW], содержит полное соглашение между сторонами в отношении предмета настоящего Соглашения (заменяющее любое предыдущее соглашение, которое может применяться в противном случае), а также любые заявления, заявления и / или договоренности, не изложенные в настоящем Соглашении, включая распечатанные условия любого счета-фактуры или другого документа, не имеют силы.В настоящее Соглашение могут быть внесены поправки только в письменной форме, подписанной обеими сторонами.

    Согласовано :

    [компания] [ПОДРЯДЧИК]

    Автор: __________________________ ___________________________

    Имя: ________________________ Дата: ________________________

    Его: ___________________________

    Дата: _________________________

    Приложение A
    описание услуг

    [Подробное описание услуг и результатов, сроков, этапов, графиков платежей, предположений, оплаты расходов и т. Д.Может быть в форме технического задания (SOW)]

    Ответственность в договорном праве | Малый бизнес

    Знание договорного права особенно важно для индивидуальных предпринимателей малого бизнеса и партнерств. В отличие от компании или корпорации с ограниченной ответственностью, подписанный контракт юридически обязывает как бизнес, так и его владельцев соблюдать условия контрактного соглашения. В результате и вы, и ваш бизнес несете ответственность по долгам и судебным искам, которые могут возникнуть. Жизненно важно понимать ответственность в договорном праве и знать, как защитить себя и свой бизнес.

    Значение положений и условий

    Точно так же, как условия и явные или подразумеваемые условия устанавливают обязанность к исполнению, они также могут сделать недействительным контрактное соглашение. Явные условия — те, которые прописаны в контракте — должны четко и конкретно определять намерение как в соглашении, так и сроки его заключения. Любое отклонение от этого открывает двери для юридического толкования, которое может отличаться от вашего первоначального намерения. Также важно понимать, что подразумеваемые условия могут интерпретироваться так же, как и их явные аналоги.Условия исполнения и сотрудничества, когда эффективность одной стороны зависит от работы или сотрудничества другой стороны, являются типичными примерами.

    Защита контрактов

    Защита контрактов предназначена для предотвращения введения в заблуждение, принуждения и процедур несправедливых переговоров. Если суд определит, что условия контракта искажают факты, являются в высшей степени несправедливыми или что ненадлежащее давление привело к преждевременному подписанию соглашения, контракт считается недействительным.Например, договор купли-продажи с чрезмерно высокими ценами, на покупателя оказывается давление, чтобы он подписал его перед рассмотрением договора с законным представителем, или договор, в котором скрывается важный факт, — это средства защиты, которые могут сделать подписанный договор недействительным. Кроме того, защита контракта гарантирует, что обе стороны имеют правоспособность для подписания контрактного соглашения. Например, договор, подписанный несовершеннолетним или умственно отсталым человеком, является недействительным.

    Нарушение контракта

    Невыполнение условий контракта является нарушением контракта.Однако не каждое нарушение дает потерпевшей стороне немедленное право предъявить иск о возмещении ущерба. Претензии о возмещении ущерба чаще всего подлежат возмещению только в том случае, если нарушение является существенным, то есть настолько значительным, что безвозвратно и безвозвратно нарушает договор и расторгает договор. Например, если вы нанимаете электрика для установки проводки перед подключением части оборудования, а электрик устанавливает некачественные провода, которые не только не соответствуют требованиям норм, но и повреждают оборудование, нарушение является существенным.Суд рассмотрит, было ли нарушение сосредоточено на существенном элементе договора или потерпевшая сторона получила что-то существенно иное, определяя, является ли нарушение существенным или нематериальным.

    Ограничение ответственности Защита

    Ограничение — или ограничение — потенциального ущерба, с которым вы и ваш бизнес можете столкнуться в судебном процессе по контракту, путем включения положения об ограничении ответственности в каждый подписанный вами контракт. Таким же образом устанавливайте справедливый лимит в любом подписываемом вами контракте.Большинство государств признают и применяют положения об ограничении ответственности при условии, что формулировка ясна и лаконична, а ограничение является результатом переговоров. Защитите себя и свой бизнес, убедившись, что данный пункт стоит отдельно от других пунктов контракта. Храните записи переговоров по контракту, чтобы доказать, что любые ограничения суммы ответственности были частью переговоров по контракту.

    Ссылки

    Биография писателя

    Джеки Лохри, базирующаяся в Грин-Бей, штат Висконсин, профессионально пишет с 2009 года.Помимо написания веб-контента и учебных пособий для клиентов из малого бизнеса и некоммерческих организаций, включая ERA Realtors и Bay Area Humane Society, Лори также работает аналитиком финансовых данных в глобальной компании, занимающейся аутсорсингом бизнеса.

    Нарушение договора и судебные иски

    В идеальном мире деловые контракты заключались бы, обе стороны получали бы выгоду и были довольны результатом, и никаких споров не возникало бы.Но в реальном мире бизнеса случаются задержки, могут возникнуть финансовые проблемы и другие неожиданные события, которые могут помешать или даже помешать выполнению письменного контракта, и одна сторона в конечном итоге подает в суд на другую. Ниже приводится обсуждение юридической концепции «нарушения договора» и обзор ваших юридических возможностей на случай такого нарушения.

    Что такое нарушение контракта?

    Деловой контракт создает определенные обязательства, которые должны быть выполнены сторонами, заключившими соглашение.Юридически невыполнение одной из сторон каких-либо договорных обязательств называется «нарушением» договора. В зависимости от специфики нарушение может произойти, когда сторона не выполняет свои обязательства вовремя, не выполняет условия соглашения или не выполняет никаких обязательств. Соответственно, нарушение договора обычно классифицируется как «существенное нарушение» или «несущественное нарушение» для целей определения соответствующего правового решения или «средства правовой защиты» от нарушения.

    Дело о нарушении контракта: пример

    Предположим, что Р.Runner заключает контракт с Acme Anvils на закупку некоторых из ее продуктов с доставкой к вечеру следующего понедельника. Если Акме доставит Наковальни Бегуну в следующий вторник утром, нарушение им контракта, вероятно, будет сочтено несущественным, и Р. Бегун, скорее всего, не будет иметь права на денежную компенсацию (если только он не сможет доказать, что был каким-то образом поврежден поздней доставкой ).

    Однако предположим, что в контракте четко и ясно сказано, что «время имеет существенное значение» и наковальни ДОЛЖНЫ быть доставлены в понедельник.Если Acme доставит товар после понедельника, нарушение контракта, вероятно, будет сочтено «существенным», и убытки R. Runner будут презумпированы, что сделает ответственность Acme за нарушение более серьезной и, вероятно, освободит Runner от обязанности платить за наковальни в соответствии с условиями договор.

    Могу ли я подать иск за нарушение контракта?

    Когда происходит или утверждается нарушение контракта, одна или обе стороны могут пожелать, чтобы контракт был приведен в исполнение на его условиях, или могут попытаться взыскать любой финансовый ущерб, причиненный предполагаемым нарушением.

    Если возникает спор по поводу контракта и неформальные попытки урегулирования терпят неудачу, наиболее частым следующим шагом является судебный процесс. Если сумма спора ниже определенной суммы в долларах (обычно от 3000 до 7500 долларов в зависимости от штата), стороны могут решить вопрос в суде мелких тяжб.

    Суды и формальные иски о нарушении контрактов — не единственные возможности для людей и предприятий, вовлеченных в контрактные споры. Стороны могут договориться о том, чтобы посредник рассмотрел спор по контракту, или могут договориться об обязательном арбитраже спора по контракту. Эти внесудебные варианты представляют собой два метода «альтернативного разрешения споров», которые могут иметь место в качестве альтернативы судебному разбирательству по делу.

    Средства правовой защиты при нарушении контракта

    Когда физическое или юридическое лицо нарушает договор, другая сторона соглашения имеет право на судебную защиту (или «средство правовой защиты») в соответствии с законом. Основными средствами правовой защиты в случае нарушения контракта являются:

    1. повреждений,
    2. Удельные характеристики
    3. Аннулирование и реституция

    Повреждения

    Выплата возмещения убытков — оплата в той или иной форме — является наиболее распространенным средством правовой защиты от нарушения контракта.Есть много видов повреждений, в том числе следующие:

    1. Компенсационные убытки направлены на то, чтобы поставить ненарушившую сторону в положение, в котором она находилась бы, если бы нарушение не произошло.
    2. Штрафные убытки — это платежи, которые нарушившая сторона должна произвести сверх той точки, которая полностью компенсирует не нарушившую сторону. Штрафные убытки предназначены для наказания противоправной стороны за особо противоправные действия и редко назначаются в рамках деловых контрактов.
    3. Номинальные убытки — условные убытки (небольшая сумма убытков), присужденные, когда произошло нарушение, но фактические денежные потери для стороны, не нарушившей, не были доказаны.
    4. Предварительные убытки — это конкретные убытки, которые были ранее определены сторонами в самом договоре в случае его нарушения. Предварительные убытки должны быть разумной оценкой фактических убытков, которые могут возникнуть в результате нарушения.

    Удельная производительность

    Если убытки недостаточны в качестве средства правовой защиты, сторона, не нарушившая договор, может обратиться за альтернативным средством правовой защиты, называемым specific performance .Конкретное исполнение лучше всего можно охарактеризовать как исполнение обязательств по контракту нарушившей стороной по решению суда.

    Конкретное исполнение может быть использовано в качестве средства правовой защиты от нарушения контракта, если предмет соглашения является редким или уникальным, и убытков было бы недостаточно для того, чтобы поставить не нарушившую сторону стороны в такое же хорошее положение, в каком они были бы, если бы нарушения не произошло.

    Аннулирование и реституция

    Ненарушившая сторона может отменить контракт и принять решение подать иск о реституции , если ненарушившая сторона предоставила преимущество нарушившей стороне.

    «Реституция» в качестве средства правовой защиты по контракту означает, что сторона, не нарушившая договор, возвращается в положение, в котором она находилась до нарушения, в то время как «отмена» контракта аннулирует контракт и освобождает все стороны от любых обязательств по соглашению.

    Получите юридическую помощь в разрешении спора о нарушении договора

    Если вы фигурируете в судебном процессе о нарушении контракта или считаете, что другая сторона не выполнила свои договорные обязательства перед вашей компанией, на карту может быть поставлено немало.Прежде чем решить, как продолжить свой деловой спор, рекомендуется сначала проконсультироваться с опытным юристом по малому бизнесу поблизости от вас, чтобы обсудить ваши варианты. Ваш бизнес-юрист может проконсультировать вас о плюсах и минусах подачи иска о нарушении контракта и взвесить другие варианты.

    Спасибо за подписку!

    Информационный бюллетень FindLaw

    Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизнь

    Информационный бюллетень FindLaw

    Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизнь Введите свой адрес электронной почты, чтобы подписаться Введите ваш адрес электронной почты:

    IIS 8.5 Подробная ошибка — 404.11

    Ошибка HTTP 404.11 — не найдено

    Модуль фильтрации запросов настроен на отклонение запроса, содержащего двойную escape-последовательность.

    Наиболее вероятные причины:
    • Запрос содержал двойную escape-последовательность, а фильтрация запросов настроена на веб-сервере, чтобы отклонять двойные escape-последовательности.
    Что можно попробовать:
    • Проверьте конфигурацию / систему.webServer / security / requestFiltering @ allowDoubleEscaping в файле applicationhost.config или web.confg.
    Подробная информация об ошибке:
    Модуль RequestFilteringModule
    Уведомление BeginRequest
    Обработчик StaticFile
    Код ошибки 0x60000000018
    Запрошенный URL https: // www.calcpa.org:443/~/media/members/committees%20sections/map%20committee%20information/files/seperation%20agreements/sep_general.pdf?la=en
    Physical Path C: \ inetpub \ wwwroot \ www.calcpa.org \ ~ \ media \ members \ комитеты% 20sections \ map% 20committee% 20information \ files \ seperation% 20agreements \ sep_general.pdf? la = en
    Метод входа в систему Еще не определено
    Вход в систему Пользователь Еще не определен
    Дополнительная информация:
    Это функция безопасности.Не изменяйте эту функцию, пока не полностью осознаете масштаб изменения. Перед изменением этого значения следует выполнить трассировку сети, чтобы убедиться, что запрос не является вредоносным. Если сервер разрешает двойные escape-последовательности, измените параметр configuration/system.webServer/security/[email protected] Это могло быть вызвано неправильным URL-адресом, отправленным на сервер злоумышленником.

    Просмотр дополнительной информации »

    Контрольный список трудового договора — Американская академия хирургов-ортопедов

    8 элементов трудового договора


    Стороны соглашения — Очень важно, чтобы врачи понимали, кто является работодателем — это поможет определить, как принимаются решения.Работодатель — больница или некоммерческий фонд? Это профессиональная медицинская корпорация
    или ассоциация (с акционерами) или общество с ограниченной ответственностью? Есть совет директоров или комитет по управлению? Кому подчиняется врач?

    Обязанности — В трудовом соглашении должно быть указано количество дней и времени, в течение которых врач должен работать, а также места, где он или она должны будут оказывать услуги. В дополнении
    должны быть указаны административные обязанности врача и ожидаемое время, необходимое для выполнения этих обязанностей.

    Если врач преподает, занимается легальной работой, подрабатывает или хочет выполнять какую-либо работу вне трудового договора, это также необходимо описать. Наконец, должно быть четкое понимание обязанностей и ожиданий врача по вызову.

    Требования к врачам —Все врачи должны иметь действующие лицензии, регистрацию в Управлении по борьбе с наркотиками США, сертификат совета директоров / право на участие и, возможно, дополнительное страховое покрытие против халатности от предыдущего работодателя.Трудовые договоры часто включают очень общие условия, такие как требования соблюдать «все политики, процедуры и подзаконные акты …» работодателя. Врач не должен соглашаться с такими общими заявлениями, если им не предоставлены фактические копии политик, процедур и уставов для ознакомления до подписания соглашения.

    Обязанности работодателя —Трудовые договоры обычно накладывают очень мало обязательств на работодателя. Расплывчатого заявления о предоставлении «достаточного пространства, оборудования и персонала» недостаточно.Врач должен обеспечить свои особые потребности, например, выделенный помощник врача или фельдшер; электронная медицинская карта, соответствие или обучение по МКБ-10; специфическое оборудование; и время блока в операционной.

    Компенсация —Существует множество методологий компенсации. Врач должен понимать размер компенсационного пакета и знать, что он справедливый. Работодатель должен обеспечить его соответствие требованиям и предоставить врачу доступ к бухгалтерским книгам и записям для проверки.В ортопедических соглашениях компенсация может быть фиксированной, либо производственной, либо на основе wRVU (скорректированной). Также он может содержать встроенные индикаторы качества. Фактическая компенсация может включать бонусы за вступление в систему, стипендии резидентам / стипендиатам, погашение школьного кредита, выходное пособие или отсроченную компенсацию (например, дебиторскую задолженность) при увольнении, пособия, инвалидность и злоупотребления служебным положением. Накладные и / или другие расходы на практику могут распределяться между практикующими врачами, и врач должен понимать, как они рассчитываются.

    Срок действия и прекращение действия —Контракты часто включают дату вступления в силу — дату подписания контракта — и дату начала действия — дату начала работы врача. Два свидания могут быть разделены на несколько месяцев, что дает врачу время для завершения стажировки, перехода или переезда. Это также дает практике время, необходимое для подтверждения полномочий врача, чтобы гарантировать, что счета и сборы могут начаться, когда врач приступит к работе.

    Многие трудовые договоры автоматически продлеваются на дополнительные сроки.Если они этого не сделают, то врач должен запросить соответствующее письменное уведомление о невозобновлении договора. Например, прекращение действия может быть немедленным, если врач теряет лицензию. Увольнение может быть связано с поведением или нарушением условий трудового договора. Обычно это сопровождается письменным уведомлением и возможностью исправить нарушение в течение определенного периода.

    Наконец, многие контракты имеют взаимные условия «без причины». Это позволяет любой из сторон направить другой стороне письменное уведомление о расторжении без причины, обычно в течение 60–90 дней.Для врача, который только что переехал с семьей в новое место, это может иметь разрушительные последствия. Если это положение нельзя удалить, врач должен настаивать на праве остаться в сообществе и получить выкуп. Это положение ни в коем случае не должно позволять работодателю больницы немедленно отстранять врача от своего медицинского персонала без соблюдения надлежащей правовой процедуры.

    Ограничительные условия — Из-за высокой стоимости найма и найма врача многие группы врачей и больницы настаивают на включении в трудовой договор различных типов ограничительных условий, таких как положения о недопустимости конкуренции и запрете на работу.Эти ограничительные условия регулируются законодательством штата и предназначены для того, чтобы делать то, что они говорят: запрещать врачу практиковать в определенной географической области и предотвращать вымогательство пациентов и сотрудников.

    Врачам предлагается обсудить возможность выкупа своих условий, узко определить географический регион и / или точно определить, что влечет за собой вымогательство. В противном случае эти положения являются истинным ограничением торговли и должны быть исключены, если это вообще возможно.

    Разное — Следующие условия могут или должны быть включены в трудовой договор:
    • обсуждение уведомлений пациента о расторжении договора
    • доступ к медицинским записям
    • разрешение споров (например, арбитраж, лекарства)
    • партнерское участие или выкуп дополнительных доходов

    Не делайте этого в одиночку. Хотя этот контрольный список дает представление о материальных условиях, которые должны быть учтены в трудовом договоре, врачам следует дважды подумать, прежде чем принимать решение о проведении переговоров по контракту самостоятельно.Помощь квалифицированного медицинского поверенного может быть неоценимой при составлении трудового договора.

    Определение, возврат по контракту или предложению о работе

    Что такое возврат?

    Возврат относится к ситуации, когда одна сторона отказывается от обещания или нарушает соглашение или контракт, которые они ранее приняли. Каждый день физические и юридические лица заключают устные или письменные контракты, условия которых от них ожидают. Однако бывают ситуации, когда одна сторона может решить отказаться от соглашения вопреки желанию другой стороны договора.

    Например, сторона, заключившая договор на предоставление интернет-услуг на следующие два года, может отказаться от договора при подаче заявления о банкротстве Банкротство Банкротство — это правовой статус человека или не-человека. организация (фирма или государственное учреждение), которая не может погасить свою непогашенную задолженность до того, как контракт будет расторгнут. Однако, если поставщик интернет-услуг нарушает соглашение на том основании, что один из директоров не удовлетворен условиями контракта, клиент может подать на них в суд и требовать возмещения убытков. сторона невиновна — не несет ответственности — за возможные убытки или ущерб.за любые понесенные убытки.

    Возврат к условиям контракта

    Когда бизнес решает отказаться от исполнения контракта, он должен сделать это только при наличии веских оснований для невыполнения контракта. Если нет никаких осложнений или трудностей с соблюдением условий контракта, следует избегать нарушения соглашения и тем самым подвергать себя потенциальному вовлечению в юридические споры, которые могут привести к тому, что бизнесу придется заплатить огромные суммы в качестве компенсации за ущерб.

    Если у предприятия есть контракт, который он больше не желает выполнять, он может попробовать следующие альтернативы его разрыву:

    1.Период обдумывания

    Период обдумывания — это период, когда физическому или юридическому лицу разрешается отказаться от существующего контракта без необходимости иметь дело с последствиями его расторжения. Федеральная торговая комиссия разрешает 72-часовой период обдумывания для покупок, сделанных во временном месте ведения бизнеса (например, на выставке или торговой выставке).

    Кроме того, есть штаты, которые разрешают своим резидентам отказываться от договора в течение трех дней с момента его подписания, если в контрактных документах содержится пункт, разрешающий такие действия.

    2. В случае мошенничества или принуждения под принуждением Под принуждением понимается акт использования угроз или психологического давления для принуждения кого-либо к поведению, противоречащему его желанию. В договорном праве,

    . Если договор заключается из-за угрозы применения силы или запугивания, договор не является юридически обязательным, и сторона может отказаться от договора без каких-либо юридических последствий. Сторона также может отказаться от контракта, если во время заключения контракта другая сторона намеренно исказила некоторую существенную информацию о контракте или упустила определенную существенную информацию, которая считается важной для обеих сторон.

    3. Нарушение контракта

    Если одна из сторон контракта нарушает одно из соглашений в контракте, другая сторона может использовать это как правовое основание для отказа от контракта. Например, если контракт заключался на поставку обработанных на станке камней на строительную площадку, а продавец не выполняет поставку в согласованный срок и не проявляет никаких обязательств по доставке, покупатель может расторгнуть контракт. В таком случае продавец не может требовать возмещения убытков от покупателя за отказ от договора.

    Возврат к предложению о работе

    Возврат может также применяться на рабочем месте, если кандидат отклоняет ранее принятое предложение о работе. Принимая во внимание, что процесс приема на работу может быть долгим и утомительным, отклонение ранее принятого предложения о работе — трудный опыт для большинства людей. Пока кандидат не подписал трудовой договор с работодателем, нет никаких юридических последствий для отказа от предложения о работе Как договориться о зарплате после предложения о работе Самая распространенная ошибка, которую люди делают после предложения работы, — это не согласование своей зарплаты, которая вполне объяснимо из-за страха подвергнуть риску предложение о работе и в конечном итоге покинуть комнату для собеседований с пустыми руками.Однако то, о чем многие соискатели не знают.

    Вот некоторые соображения, которые вы можете учесть при отказе от принятого предложения о работе:

    1. Прочтите договор

    Перед тем, как отклонить принятое вами предложение, вы должны прочитать договор, чтобы убедиться, что отклонение предложения не влечет никаких юридических последствий. В некоторых трудовых договорах обычно указывается график, когда сотрудник может отказаться от предложения о работе или уведомить о своем намерении отклонить предложение о работе.По истечении разрешенного срока работодатель может подать иск против работника.

    2. Форма связи

    Отклонение уже принятого предложения о работе — деликатный вопрос, поскольку работодатели тратят много времени и ресурсов на процесс найма, а отклонение предложения о работе отбросит их на несколько шагов назад. Лучший способ справиться с ситуацией — сообщить о своем решении в официальной форме, лично или по телефону, чтобы вы могли объяснить работодателю свои причины отклонения предложения.

    Это позволяет вам поддерживать позитивные отношения с работодателем, оставляя возможность работать на него в какой-то момент в будущем. Если вы не хотите разговаривать с работодателем по телефону или лично, вы можете отправить официальное письмо с объяснением причин отклонения предложения о работе.

    3. Будьте прямолинейны и кратки

    При общении с работодателем по поводу вашего изменения взглядов вы должны быть откровенны и указать конкретные причины своего решения.Будь то семейная ситуация или лучшая возможность найти работу в другом месте, вы должны сообщить работодателю о своей причине, но не вдаваясь в подробности.

    Кроме того, сообщая о своем решении, вы должны быть вежливыми. Избегайте оскорбительных или пошлых словечек. Если причиной отказа от предложения о работе является другая более высокооплачиваемая работа, работодатель может попытаться пересмотреть условия своего предложения о работе, чтобы склонить вас к тому, чтобы вы согласились работать на него. Заранее примите решение, готовы ли вы пересмотреть предложение о работе и на какие условия вы готовы согласиться.Если работодатель желает «предлагать» больше за ваши услуги в качестве сотрудника, нет причин не использовать это в ваших интересах, договариваясь о наилучшей возможной сделке по трудоустройству.

    4. Осознайте последствия

    Отклонение ранее принятого предложения влечет за собой свои последствия, к которым вы должны быть готовы. В зависимости от того, как вы сообщаете о своем решении, вам может быть сложно найти работу у того же работодателя в будущем.

    Работодатель может также связаться с другими рекрутерами, чтобы отговорить их от найма вас в свою компанию.Подойдите к разговору вежливо и поблагодарите работодателя за предоставленную возможность.

    Дополнительные ресурсы

    CFI является официальным поставщиком сертификации FMVA® для аналитиков финансового моделирования и оценки (FMVA) ™. Присоединяйтесь к 350 600+ студентам, которые работают в таких компаниях, как Amazon, JP Morgan и Программа сертификации Ferrari, разработанная для того, чтобы превратить любого в финансовый аналитик мирового уровня.

    Чтобы продолжать учиться и развивать свои знания в области финансового анализа, мы настоятельно рекомендуем дополнительные ресурсы CFI, указанные ниже:

    • Коммуникация Коммуникация Умение эффективно общаться — один из самых важных жизненных навыков, которым нужно овладеть.Коммуникация определяется как передача информации для лучшего понимания. Это может быть сделано устно (посредством устного обмена информацией), через письменные средства массовой информации (книги, веб-сайты и журналы), визуально (с использованием графиков, диаграмм и карт) или невербально. обязательное соглашение между кредитором и заемщиком. В нем изложены условия ссуды и характер предполагаемой ссуды. Он служит соглашением, которое инициирует официальный процесс получения кредита.
    • Соглашение о ссуде Соглашение о ссуде Соглашение о ссуде — это соглашение, устанавливающее условия кредитной политики между заемщиком и кредитором. Соглашение дает кредиторам свободу действий в погашении ссуд, при этом защищая свою кредитную позицию. Аналогичным образом, из-за прозрачности правил, заемщики получают четкие ожидания в отношении
    • Promissory EstoppelPromissory EstoppelPromissory estoppel — это доктрина договорного права, которая не позволяет лицу отступить от обещания, даже если юридический договор не существует.

      Добавить комментарий

      Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *