Слабые и сильные стороны для резюме: Слабые стороны характера в резюме: примеры 70 качеств человека

Содержание

Как написать про слабые и сильные стороны в резюме


«Назовите ваши сильные и слабые стороны?» — такой вопрос вам с большой долей вероятности зададут на любом собеседовании. Да и в современных резюме графа «Сильные и слабые стороны» просто отсутствует. Но если уж вы решили об этом написать, то давайте «подадим все в лучшем виде». Универсальное правило – даже ваши слабые стороны в резюме должны быть привлекательны для работодателя. Для наглядности разберем несколько примеров.

Слабые стороны в резюме (относительно требований конкретной вакансии):

  • Вообще нет опыта работы (но есть профильное образование и готовность получать опыт с «0»)
  • Нет профильного образования (но есть опыт работы и желание развиваться в этой профессии)
  • Нет знания специальных программ (но есть желание и готовность освоить их в кратчайшие сроки)
  • Есть маленький ребенок (но больше декрета не будет, с ребенком помогают бабушки-дедушки)
  • Недостаточный уровень владения иностранным языком (но есть желание и готовность его «подтянуть» кратчайшие сроки)

Писать о слабых сторонах характера в резюме точно не стоит.

Сильные и слабые стороны в резюме: самое главное за 1 минуту

Сильные стороны в резюме

Сильные стороны в резюме – это, по сути, ваш опыт, образование, знания и навыки. Выделять что-то из этого в резюме не нужно. Лучше подчеркните во время собеседования, что благодаря опыту, образованию, знаниям, навыкам и вашим личностным качествам вы являетесь подходящим кандидатом на вакансию.

Сильные стороны характера в резюме упомянуть можно. Чаще все это ваши личностные качества

Постарайтесь уйти от избитых «коммуникабельность», «пунктуальность», «ответственность», «исполнительность», «высокая работоспособность». Опишите свои качества простыми фразами. Например, «легко нахожу общий язык с незнакомыми людьми», «ответственно подхожу к решению поставленных мне задач», «всегда выполняю работу качественно и в срок».

Будьте готовы на собеседовании рассказать, как ваши сильные стороны характера помогли вам решить рабочую задачу.


Сильные и слабые стороны характера в резюме. Пример 2021

Большинство собеседований будут касаться темы сильных и слабых сторон характера. Это потому, что ваш потенциальный работодатель хочет понять ваш стиль работы. Он хочет знать, как вы взаимодействуете или общаетесь с другими людьми и самое главное, хочет понимать вашу личность. Следовательно, было бы целесообразно продумать, что ответить на подобные вопросы, чтобы оставить о себе хорошее впечатление. Ниже приводятся полезные рекомендации, как вести себя, когда речь заходит сильных и слабых сторонах.

Определите сильные стороны характера, которые будут способствовать вашей успешной работе. В частности, необходимо определить сильные стороны, которые необходимы для достижения положительного результата. Следует заранее составить список своих сильных и слабых сторон. В основном следует сфокусироваться на своих положительных качествах. Нужно подготовить примеры того, как ваши сильные стороны будут проявляться в работе.

Сильные стороны характера

Оцените свои навыки и определите сильные стороны. Это упражнение стоит делать перед любым собеседованием, или написанием резюме. Придумайте список затем разделите их на следующие категории:

Персональные навыки. Умения, которые человек получает в рабочей среде (например, умение работать с людьми, навыки планирования, коммуникации и многое другое)

Личные качества. Это то, что делает вас уникальным (например, трудолюбие, дружелюбие, надежность и ответственность, умение работать без надзора, экспрессивность и пунктуальность)

Навыки, основанные на знаниях или полномочиях. Навыки, приобретенные с образованием и опытом (например, знание компьютера, языков, дополнительные курсы, учебные и технические возможности).

Примеры сильных сторон характера

Как только вы закончите, возьмите три или пять сторон, которые вы считаете сильными, и сравните их с теми качествами, которые работодатель рассчитывает найти в потенциальном кандидате. Убедитесь, что вы сможете привести точные примеры сильных сторон, если вас об этом попросят.

Добросовестность. Это качество, которое включает в себя целый набор других достоинств: конфиденциальность, соблюдение политик и процедур, и при этом умение сохранить этику и такт, находясь под давлением или при столкновении с противоположным мнением.

Самодисциплина. Умение избегать отвлекающих факторов, само-мотивация, постановка целей, умение не откладывать поставленные задачи в долгий ящик, способность контролировать собственное поведение.

Коммуникация. Включает в себя как письменные, так и устные навыки общения. Подготовка устных презентаций, конфликтный менеджмент, умение слушать и записывать ключевые моменты.

Решение проблем. Умение анализировать проблемы, находить их причины и возможные решения; способность выявлять и определять проблему, придумывая и внедряя лучшие решения.

Командная работа. Умение эффективно работать в команде, общаться с членами команды, слушая и поощряя их, способствуя выполнению командных задач; способность уважатьи ценить свою команду.

Инициативность. Это способность предпринимать шаги, способные сделать вашу работу, как и вашу компанию,в целом лучше. Например, способность выявлять потребности и придумывать решения, генерировать идеи по улучшению работы в компании и т. д.

Стойкость / Надежность. Включает в себя проявление энтузиазма после неудачи, преодоление препятствий на пути к достижению цели, умение позитивно воспринимать критику, эффективно справляться с разочарованием и принимать отказы.

Адекватная оценка / Принятие решений. Это следование принятым решениям, поиск жизнеспособных альтернатив, сбор необходимой информации для принятия обоснованного решения после рассмотрения и оценки всех плюсов и минусов.

Планирование и организационные навыки. Это многозадачность, умение вложиться в установленные сроки, умение распределять время, способность идти в ногу с календарем, постановка и достижение целей.

Старательность / трудолюбие. Трудолюбие – необходимое качество, которое влияет на качество работы, это умение сделать больше, чем требуется, возможность работать больше положенного и способность работать без надзора.

Слабые стороны характера

У нас у всех есть недостатки, вы должны представить вашу слабость как незначительную, решаемую проблему, которая не будет отвлекать вас от работы. Поэтому очень важно объяснить пути преодоления этой слабости. Проявить инициативу, направленную на самосовершенствование.Только так вы сможете убедить нанимателя, что слабость можно превратить в позитивное качество.

У вас может не быть большого опыта работы в определенной сфере, поэтому вы должны проявить интерес к должности, на которую претендуете. Будьте готовы и сосредоточены на качествах, которые у вас есть, и которые делают вас реальным кандидатом на эту должность. Стоит предварительно посетить какие-либо тематические курсы.

Например, если работа, на которую вы претендуете, не требует много расчетов или ведения статистики, можно отметить, что математика является вашим главным недостатком. На данный момент, вы можете указать, что обладаете некоторыми знаниями в компьютерах, и совершенствуетесь в автоматизации расчетов, и это ваш способ преодоления слабости.

Вы также можете использовать свою слабость, и превратить ее в силу. Например, вы можете сказать, что не любите работать быстро, но зато вы очень терпеливы. Чтобы решить эту проблему, вы обычно пересматриваете список задач и эффективно перераспределяете приоритеты.

Примеры слабых сторон характера

Нетерпеливость. Нетерпеливость в отношениях с коллегами проявляется в том, что вы всегда ждете, что ваши задания будут выполняться раньше срока. И вы не готовы мириться с тем, что другие сотрудники не могут работать с такой скоростью.

Болтливость. Эти люди всегда отвлекают других, и постоянно отвлекаются сами. Они не сдержаны и их почти никогда нет на рабочем месте.

Застенчивость. Они согласны на все и со всеми, несмотря на то, что чувствуют себя не в своей тарелке, так как их постоянно используют. Они не способны сказать «нет».

Твердолобость / Бескомпромиссность. Им трудно адаптироваться к изменениям,они не проявляют гибкость. Они не принимают новые идеи и часто идут только проверенным путем.

Медлительность. Всегда тянет с решением задачи до последней минуты. Не оставляет резервное время и всегда просит помочь закончить какую-либо задачу вовремя. Частопоказываетнизкуюпроизводительностьтруда.

Нежелание делиться / делегировать. Такие люди не разделяют задачи, у них нет уверенности в коллегах, они не используют ресурсы и навыки других людей до конца и постоянно проверяютдругих сотрудников.

Контроль / волеизъявление. Таких людей принято называть максималистами, они не легко подчиняются чьим-то приказам. Когда речь заходит о потребностям или чувствах других, они могут быть бесчувственными, и всегда хотят контролировать.

Слишком чувствительные. Эти люди принимают решения сердцем, а не головой. Если что-то не получается, они «принимают все близко к сердцу».

Спорщики. Человек становится слишком увлечен работой и для любых перемен ему требуется причина. Это может быть хорошо для проекта или продукта, но может не нравится другим коллегам.

Нехватка определенных навыков. Ни у кого нет всех необходимых навыков, чтобы идеально соответствовать вакансии. Идеальных работников просто не существует. Просто покажитеработодателю свою готовность и умение учиться.

После того, как Вы закончите составлять список положительных и отрицательных качеств характера для резюме, обязательно подумайте над тем, как Вы будете комментировать их на собеседовании. Ниже приведены полезные советы, как отвечать на подобные вопросы.

Как ответить на вопрос на собеседовании «Опишите ваши сильные и слабые стороны»

Будьте честным. Это ключевой момент во время собеседования. Будьте честны, рассказывая о своих сильных и слабых сторонах. Думайте прежде, чем ответить.Ведь есть те ответы, которые только на первый взгляд подходят к вопросу.

Выберите те сильные стороны, которые могут пригодиться работодателю. При поступлении на работу, посмотрите на требования. Выберите ваши личные сильные стороны, которые необходимы на том месте, на которое вы претендуете. В качестве альтернативы, выберите те ваши слабые стороны, которые являются достаточно незначительными, и не смогут повлиять на работу.

Ответьте на вопрос. У нас у всех есть сильные и слабые стороны и ваш потенциальный работодатель прекрасно это понимает. Так что не стыдитесь упомянуть о ваших слабостях, и в то же время не будьте слишком высокомерны и горды, описывая свои сильные стороны. Никогда не говорите, что у вас нет слабостей.

Никого ни в чем не вините. Одним из самых замечательных качеств считается умение брать ответственность на себя. Если вы обязаны объяснить свою слабость, не перекладывайте ответственность на кого-то другого. Это ваша личная слабость, в ней никто другой не виноват.

Опасайтесь синдрома болтуна (болтун находка для шпиона). Во время собеседования может наступить такой момент, когда потенциальный работодатель начнет рассказывать якобы немного больше, чем следует. Возможно этим он вызывает вас на ответную откровенность. Стоит придержать язык за зубами. Не стоит делиться тем, что вы обсуждали с коллегами за парой коктейлей, за вечер до собеседования.

Держите разговор в русле, связанном с работой. Старайтесь как можно больше говорить о работе и о должности. Оставайтесь в русле, давайте адекватные ответы. Вы ведь не хотите, чтобы вас запомнили, например, как человека, у которого дома живет 7 кошек, и всех их вы назвали в честь известных голливудских актеров.

Как указывать сильные стороны в резюме (примеры)

Хорошая структура резюме обязательно включает в себя список профессиональных навыков и сильных сторон. На каждом сайте по поиску работы или в каждом шаблоне есть подобный раздел, который нужно заполнить.

Зачем писать сильные стороны в резюме

Это нужно, чтобы показать работодателю, что вы ему подходите. Всего-навсего.

Если вы грамотно покажете ваши сильные стороны характера в резюме, шансы попасть на собеседование увеличатся.

Какие стороны характера указать

Во-первых, исходите из требований вакансии.

На разных должностях ценятся разные качества. Бухгалтерия требует терпеливости и усидчивости, руководство — активности и лидерских навыков, работа водителем — трезвости. И так далее.

Во-вторых, будьте искренни перед самим собой.

Если вы спокойны и рассудительны, не пишите про лидерские качества. Если вы творческий человек и вам сложно работать в условиях жестких дедлайнов, не пишите про дисциплину и пунктуальность.

Самая частая ошибка в резюме

Я составляю резюме для людей разного должностного уровня и перед работой я прошу прислать их текущее резюме. Практически у всех я вижу список офисного супермена.

  • Ответственность.
  • Обязательность.
  • Стрессоустойчивость.
  • Дисциплинированность.
  • Работа на результат.
  • Обучаемость.
  • Целеустремленность.
  • Коммуникабельность.
  • И так далее.

Я постоянно читаю и редактирую этот бессмысленный набор фраз. В хорошем, «продающем» резюме не должно быть лишнего. Все должно быть целесообразно.

Исправляем ошибку

Чтобы не быть как все, учитесь выделяться из толпы. Есть два отличных варианта указания сильных сторон в резюме.

Первый вариант — удалить все эти качества из резюме. Это очень просто.

Второй вариант. Выберите одну (максимум две!) свои черты характера и напишите про каждую из них по предложению. Подробно и конкретно.

Пример указания сильных сторон в резюме:
  • Коммуникабельна (работала в продажах, а также в журналистике, брала интервью у артистов).
  • Предпочитаю работать на результат — умею начинать и завершать дела, быстро принимаю решения, прямолинеен и активен в общении.

Подумайте, какое ваше качество самое сильное и что особенно потребуется на будущей работе. Найдите эту черту характера и опишите ее вкусно и подробно. Это сработает куда лучше банального списка ничего не значащих слов.

Также читайте

Как указать слабые стороны в резюме (примеры)

Так сложилось, что некоторые работодатели при анкетировании, а иногда и в описании вакансии просят указать ваши недостатки и слабые стороны в резюме. Таким образом, они хотят упростить подбор кадров, отсеить ненужных кандидатов и т.д. Одним словом, HR-менеджеры решают свои задачи удобным им способом.

Перейдем к сути

Достаточно длительное время я помогаю людям составлять резюме и искать работу и хочу сказать, что тема недостатков в резюме всплывает редко. Но если она всплывает, я говорю всем одно и то же.

Слабые стороны в резюме указывать не надо. Совсем не надо. Ни при каких обстоятельствах. Даже если в вакансии или специальной анкете написано, чтобы вы описали ваши недостатки, все равно нет. Нет, нет и еще раз нет. Никогда не пишите про себя плохое!

На это есть несколько причин.

  • Указание слабых сторон характера в резюме увеличивает вероятность, что ваше резюме выбросят в корзину. Кто-то обязательно поймет ваши слова «не так» и решит, что такой кандидат не нужен.Пусть вас сначала пригласят на собеседование, и там вы ответите на вопросы работодателя и расскажете о себе во всех подробностях.
  • Второй момент — не судите себя сами. Вы можете быть необъективны и, скорее всего, будете. Многие люди требовательны к себе и самокритичны, они делают из мухи слона и ругают себя на ровном месте. Пусть вас оценивают другие. Пусть работодатель посмотрит на вас, поговорит с вами и сделает свои выводы. Для него ваши минусы могут быть плюсами (и наоборот).

    Например, застенчивость может быть очень высоко оценена. Ее могут увидеть как спокойный нрав и сговорчивость. Подобным образом активный и энергичный человек может быть назван выскочкой и нарушителем спокойствия.

  • Если указать в резюме слабые стороны и недостатки, это покажет вашу заниженную самооценку. Заниженная самооценка = заниженная зарплата. Поэтому не нужно быть предельно честным в своем резюме, показывайте себя с выгодной стороны.

Если все-таки нужно что-то написать?

Если перед вами анкета или форма на сайте, где есть специальная графа «ваши недостатки», напишите нейтральную фразу.

Примеры указания слабых сторон в резюме:

— «Готов ответить на ваши вопросы при личном общении»
— «Предпочитаю об этом рассказать лично»
— Просто поставить прочерк

Никаких недостатков — только преимущества

Хочу сказать пару слов про обратную сторону медали. Если слабые стороны указывать в резюме не надо, то сильные — нужно. Вот это действительно важно. Фокусируйтесь на своих плюсах, на сильных чертах и навыках. Этим вы поможете работодателю сделать «правильный» выбор.

Ваши сильные и слабые стороны: что говорить на собеседовании

Если во время собеседования вам задали вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?», важно подчеркнуть, в чем вы хороши, и свести к минимуму, в чем нет, при этом сохраняя честность. Например, два кандидата, Франсин и Уильям, проходят собеседование на должность менеджера по обслуживанию клиентов. Как всегда, им задают вопрос о сильных и слабых сторонах.

Сначала Франсин. Она говорит: «Моя сила в трудолюбии. А слабость в том, что я очень переживаю, когда пропускаю дедлайн из-за чьей-то ошибки».

Этот ответ лишен воображения, все это и ежу понятно. Большинство людей считают себя трудолюбивыми — кто вообще признает, что это не так? Кроме того, слабость Франсин, строго говоря, вовсе не слабость; а еще она перекладывает ответственность: кто-то — но не она — допускает ошибку, которая заставляет ее переживать.

Теперь настала очередь Уильяма. Он также испытывает трудности с этим вопросом. «На самом деле я не могу назвать слабые стороны, — начинает он. — Возможно, я мог бы быть более сконцентрированным. Моя сильная сторона, вероятно, способность общаться с людьми. Я довольно покладистый. Обычно я не расстраиваюсь по пустякам».

Этот ответ начинается с отрицания, затем переходит к расплывчатым словам: возможно, вероятно, довольно и обычно. В общем, Уильям не слишком-то убедительно выступил.

Так каков же лучший способ ответа на этот вопрос, что часто задают на собеседовании?

Оценка слабых сторон

Давайте сначала возьмем сложную часть — ваши слабости. Это, пожалуй, самая страшная часть вопроса. У каждого есть слабые места, но кто хочет признаваться в них, особенно на собеседовании?

Вот некоторые примеры недостатков, которые можно упомянуть:

  • излишняя самокритичность
  • стремление всем угодить
  • плохое понимание новейшего программного обеспечения

Лучший способ справиться с этим вопросом заключается в минимизации отрицательного свойства и подчеркивании положительного. Выберите черту и придумайте решение, как преодолеть эту слабость. Избегайте упоминания личных качеств и сосредоточьтесь на профессиональных качествах. Например: «Я горжусь тем, что могу широко смотреть на вещи. Нужно признаться, что иногда я упускаю мелкие детали, но в моей команде всегда есть кто-то, кто внимателен к деталям».

Оценка сильных сторон

Когда приходит время петь себе дифирамбы, вы должны говорить очень конкретно.

Оцените свои навыки, чтобы определить сильные стороны. Это упражнение стоит делать перед любым собеседованием. Составьте список навыков, разделив их на три категории:

Навыки, основанные на знаниях: полученные благодаря образованию и опыту (например, навыки работы с компьютером, языки, степени, способность к обучению и технические возможности).

Мобильные навыки: навыки, которые вы переносите с работы на работу (например, коммуникационные навыки, умение работать с людьми, способности к аналитическому решению проблем и навыки планирования).

Личные качества: ваши уникальные свойства (например, надежный, гибкий, дружелюбный, трудолюбивый, выразительный, формальный, пунктуальный, командный игрок).

Вот сильные стороны, которые можно упомянуть:

  • энтузиазм
  • надежность
  • креативность
  • дисциплинированность
  • терпеливость
  • почтительность
  • решительность
  • самоотверженность
  • честность
  • многогранность

Когда вы закончите составление списка, выберите от трех до пяти сильных сторон, которые соответствуют требованиям, которые работодатель указывает в вакансии. Будьте готовы привести конкретные примеры, показывающие, почему вы говорите, что это ваши сильные стороны.

Отрепетируйте ответы

Напишите позитивное заявление, которое вы сможете произнести с уверенностью:

«Моя сильная сторона — это гибкость, помогающая справиться с изменениями. Будучи менеджером по обслуживанию клиентов на моей последней работе, я смог изменить негативную рабочую среду и создать очень крепкую команду. Что касается слабых сторон, я чувствую, что мои управленческие навыки могли бы быть сильнее, и я постоянно работаю над тем, чтобы улучшить их».

Столкнувшись на собеседовании с этим вопросом, помните, что ваш интервьюер ищет соответствие своим запросам. Он сформирует свою картину о вас на основе ваших ответов. Вложите свою энергию в рассказ о своих сильных сторонах — о том, что вы можете предложить. И пусть интервьюер знает: хотя вы и не совершенны, вы работаете над каждым своим недостатком.

Оригинал

Какие сильные стороны можно указать на собеседовании. Пример того, как можно отразить сильные и слабые стороны человека в его резюме. Универсальные положительные качества

Ирина Давыдова

Время на чтение: 4 минуты

А А

Как понравиться будущему шефу, если в его анкете стоит коварный пункт — слабые стороны характера? В резюме, в отличие от обычного разговора, каждое слово имеет вес, поэтому лучше заранее подготовиться к неудобным вопросам, и слабые качества в необходимо преподнести, как очень полезные для дела.

  1. Можно просто не указывать свои слабые профессиональные качества в резюме. Сконцентрируйтесь на ваших навыках, опыте, образовании, а о личных качествах можно будет поговорить на собеседовании. Однако отказаться от того пункта невозможно, если вы заполняете резюме в электронном виде. Читайте также:
  2. Прочерк вместо информации – очередная ошибка будущих работников. Если шеф решил оставить эту графу — значит, его действительно интересует эта информация. И дело даже не в ней, а в проверке адекватного восприятия себя, способности учиться и понимать руководителя. Пустота может говорить об излишне завышенной самооценке или, напротив, о неуверенности в себе. Читайте также:
  3. Конечно, не стоит слишком подробно перечислять все недостатки или заниматься самобичеванием. Достаточно помнить, что любые слабые стороны в резюме имеют обратную сторону для работодателя. И то, что для одного будет проблемой, для другого может быть преимуществом. Например, если вы бухгалтер, ваша необщительность будет полезная в работе. А если вы менеджер, то это серьезное упущение.
  4. Заполняя в резюме сильные и слабые стороны, постарайтесь отталкиваться от должности, которую хотите занимать. Например, выберите недостатки, не связанные с вашей деятельностью. Неусидчивость для менеджера по продажам – норма, а для бухгалтера – минус.
  5. «Превращайте недостатки в достоинства» — старый подход. Он работает, если вы умеете креативно мыслить. В ином случае старания будут чересчур примитивны и вас раскусят. Так что уловка «с повышенным чувством ответственности, трудоголизмом и перфекционизмом» может быть неудачной.
  6. Помните, что некоторые боссы вовсе не ищут в вас недостатки , а лишь оценивают адекватность, правдивость и самокритичность.
  7. Лучше описывать такие ваши слабые стороны в резюме, которые можно совершенствовать. Об этом надо также сообщить в тексте анкеты. Есть некоторые шефы, которые хотят обучать работников под себя. В таком случае ваша откровенность и готовность работать над собой будут оценены достойно.
  8. Указывайте не только индивидуальные особенности, но и ваши свойства в коллективной работе .
  9. Не используйте витиеватые фразы вроде «мои недостатки – продолжения моих достоинств». Это не удивит, а лишь покажет нежелание вести диалог с работодателем.
  10. Оптимальное количество недостатков – 2 или 3 . Не увлекайтесь!

Слабые стороны в резюме — примеры:

  • Эгоизм, самолюбие, щепетильность, негибкость в трудовых вопросах, привычка говорить правду напрямую, неумение устанавливать контакт с незнакомцами, повышенная требовательность.
  • Склонность к формализму, избыточный вес, непунктуальность, медлительность, неусидчивость, боязнь самолетов, импульсивность.
  • Безотказность, высокая тревожность, гиперактивность, недоверчивость, прямолинейность, потребность во внешней мотивации.
  • Вспыльчивость, замкнутость, самоуверенность, упрямство.
  • Еще среди слабых сторон указать в резюме можно то, что вы не всегда идеально выражаете свои мысли или склонны к рефлексии . А если вас спросят, почему это мешает – ответьте, что хотели бы меньше тратить времени на анализ проблемы.

«Назовите ваши сильные и слабые стороны?» — такой вопрос вам с большой долей вероятности зададут на любом собеседовании. Да и в графа «Сильные и слабые стороны» просто отсутствует. Но если уж вы решили об этом написать, то давайте «подадим все в лучшем виде ». Универсальное правило – даже ваши слабые стороны в резюме должны быть привлекательны для работодателя. Для наглядности разберем несколько примеров.

Слабые стороны в резюме (относительно требований конкретной вакансии):

  • Вообще нет опыта работы (но есть профильное образование и готовность получать опыт с «0»)
  • Нет профильного образования (но есть опыт работы и желание развиваться в этой профессии)
  • Нет знания специальных программ (но есть желание и готовность освоить их в кратчайшие сроки)
  • Есть маленький ребенок (но больше декрета не будет, с ребенком помогают бабушки-дедушки)
  • Недостаточный уровень владения иностранным языком (но есть желание и готовность его «подтянуть» кратчайшие сроки)

Писать о слабых сторонах характера в резюме точно не стоит.

Затрудняетесь с описанием своих слабых и сильных сторон?

Наши специалисты объяснят, как расставить акценты, чтобы работодатель обратил внимание на ваши достоинства!

Мы предлагаем профессиональную, благодаря которому вы получите большее количество приглашений на собеседования и повысите шансы получить работу мечты.

Сильные стороны в резюме

Сильные стороны в резюме – это, по сути, ваш опыт, образование, знания и навыки. Выделять что-то из этого в резюме не нужно. Лучше подчеркните во время собеседования, что благодаря опыту, образованию, знаниям, навыкам и вашим личностным качествам вы являетесь подходящим кандидатом на вакансию.

Сильные стороны характера в резюме упомянуть можно. Чаще все это ваши личностные качестваПостарайтесь уйти от избитых «коммуникабельность», «пунктуальность», «ответственность», «исполнительность», «высокая работоспособность». Опишите свои качества простыми фразами. Например, «легко нахожу общий язык с незнакомыми людьми», «ответственно подхожу к решению поставленных мне задач», «всегда выполняю работу качественно и в срок».

Будьте готовы на собеседовании рассказать, как ваши сильные стороны характера помогли вам решить рабочую задачу.

И снова здравствуйте, дорогой друг!

В предыдущей статье мы обсудили как преподнести свои. Сегодня пришел черед недостатков. Как озвучить свои слабые стороны на собеседовании?

1. Они важны работодателю

Работодатель спит и видит, как вами можно управлять. Для этого нужно знать ваши недостатки, слабые стороны.

Кроме того, на слабые стороны можно указывать при удобном случае. Ну так, чтобы сотрудник не “воспарил” ненароком.)

Вам не нужно стремиться к идеалу. Идеального кандидата никто не ожидает.

Прошли те времена, когда с открытым ртом внимали пафосу суперменов в блестящей непроницаемой броне. Сегодня это вызовет скорее ироническую улыбку. “Еще один соловей, ёпрст…”

Собеседник хотел бы оценить вашу зрелость, адекватность самооценки. Понимание своих слабых сторон и готовность с ними работать.

Впрочем, исповедь закоренелого бездельника — тоже не вариант.

2. Слабые стороны важны вам

Слабые стороны такая же неотъемлемая часть личности, как и сильные и любые другие. Они также уникальны, как и ваша личность.

Понятно, что кое-что из своей личности мы не готовы обсуждать ни при каких обстоятельствах. Но некоторые стороны, если даже мы считаем их слабыми, вполне могут вызывать даже доверие. Важно правильно их преподнести.

Самому начинать разговор о слабых сторонах не следуе т. Не исключено, что вас об этом и не спросят. И все же, вопрос о слабых сторонах относиться к и встречается с завидной регулярностью.

Отсюда вывод: следует заранее подготовить на него ответ, чтобы не закатывать глаза в потолок, когда спросят.

Ваш покорный слуга слышал от кандидатов самые разные версии ответов, не один десяток, а может и сотен. Поэтому решил классифицировать варианты ответов на три группы. Так же как в статье.

1. Варианты “неважных” ответов

О чем говорить не следует:

    1. О тех слабых сторонах, которые повлияют на работу не лучшим образом.
    2. Качества, не соответствующие ожиданиям под конкретную должность. Заявление, к примеру, бухгалтера: «Я очень амбициозен», — может быть воспринято без всякого восторга.
    3. Вряд ли кто-то ждёт от вас исповедь о пристрастии к компьютерным играм и тому подобному. Слишком личной информации также не нужно.
    4. Ответ типа «Слабые стороны? Даже не знаю, вроде нет таких…» и вовсе выглядит глупо. Или вы что-то скрываете.

“Говорят, что я чрезмерно скрупулезен, проверяю каждую мелочь”. — кандидат на позицию аудитора.

“Говорят, я очень общительна, слишком.“- PR-менеджер

Неуклюжая попытка преподнести псевдоминусы как плюсы, — выглядит весьма топорно и явно заготовлена заранее.

2. Приемлемые ответы.

«Пока до конца не освоил…»

Как один из вариантов – сказать о том, что в каких-то второстепенных функциях у вас пока недостаточно опыта или знаний.

«Я понимаю, что в складских работах можно привлекать аутсорсинг-провайдеров. Но пока не удалось на практике отработать этот способ организации работы. Предложения провайдеров меня не устроили.»

Вы честны и готовы к изменениям.

«Я знаю свою слабую сторону и работаю над этим…»

«Бывает, что я опаздываю. Дурная привычка. С некоторых пор я прихожу в офис за 10-15 минут до работы. Также и со встречами. Если назначена в 15.00, то для меня это 14.50. Так и записываю своем в календаре.”

Или: « К сожалению, случаются помарки в отчетах. Cтараюсь скрупулезно проверять все детали.»


Вы осознаете проблему и работаете над ней.

3. Адекватные ответы

Наличие слабых сторон — явление нормальное. Еще один способ работы с ними — компенсация.

Как известно: действие порождает противодействие. Со своими недостатками можно бороться. Вот только давайте вспомним:«Началась такая борьба за мир, что камня на камне не осталось»:)

Ваша борьба с собой не всегда увенчается успехом. Между тем, проблемы для окружающих и коллег по работе вы продолжаете создавать.

Почему бы не поступить так: свои слабые стороны просто компенсировать , дабы не пасть жертвой в кровопролитной схватке с ними.

Я пытался как-то бороться с этим. Но, увы…

Потом решил: по боку борьбу, буду просто записывать. Записи компенсируют мою забывчивость . Оказалось, в этом есть польза, которую я раньше не видел. Когда записываешь, голова освобождается от того, чтобы держать в ней постоянно всякую второстепенную информацию.


2. Вспомним пример с отчетом, о котором говорили чуть выше . «Я часто допускаю помарки в отчетах.»

Можно поступить иначе:

«Я поручаю своему сотруднику или коллеге посмотреть не замыленным взглядом и и он легко находит недостатки, которые я не видел».

Иногда слабые стороны можно обыграть с юмором. С той же памятью например:

«Я забываю информацию, полученную в беседе с человеком. Однако это означает, что я не смогу никому ее «слить»:)

Еще пример:

Один мой коллега, — человек, которого может хорошо мотивировать только та “задница”, где он завяз. Срабатывает самый мощный мотиватор — страх. Страх завязнуть по уши и бесповоротно.

Он понимает эту свою особенность и не скрывает ее.

Важно другое : в этот момент он способен сгенерировать невероятно мощную энергию. Энергия, замешанная на страхе вытаскивает его из трясины . Я даже прозвище ему дал: Барон Мюнхгазен. Если вы помните, барон сам себя вытаскивал из болота за волосы.)

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
  2. Напишите комментарий (внизу страницы)
  3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня!

Мы решили подготовить свой вариант разбора вопроса на интервью в общую копилку, возможно кому-то из коллег-рекрутеров пригодится не только в качестве примера, как можно оформить работу на, но и в работе. И тема — один из наших любимых — вопрос про слабые стороны кандидатов.

Соискатели часто считают этот вопрос о недостатках провокационным или каверзным, подозревают работодателя в желании найти основания для отказа, поймать на слове и прочих грехах. Так ли это на самом деле? Попробуем разобраться.

Цель

Идеальных сотрудников не бывает, бывают те, с чьими «особенностями» компания может мириться или не может.

Задавая на собеседовании вопрос: «Каковы ваши слабые стороны?» или «Каковы ваши основные недостатки?», мы хотим оценить:

  1. открытость,
  2. адекватность самооценки,
  3. уверенность в себе,
  4. способность к самоанализу и развитию,
  5. способность говорить на неудобные темы,
  6. гибкость и сообразительность,
  7. наличие критичных для работы недостатков.

Ограничения

Со стороны кандидата

Тренировка. К собеседованиям кандидаты нынче готовятся, как к экзаменам. Тематические сайты и форумы, карьерные консультанты и коучи делают все, чтобы соискатель предстал перед работодателем во всеоружии. Ответы на стандартные вопросы заучиваются до состояния отскакивания от зубов.

С одной стороны это плохо, поскольку добиться от кандидата чего-то, хоть отдаленно напоминающего искренность, становится все сложнее и сложнее. Но с другой стороны основная часть перечисленных выше «помощников» настоятельно рекомендует на собеседовании не врать, что хорошо. Кроме того, если кандидат дал себе труд подготовиться к разговору, значит, он серьезно относится к карьере, не любит пускать все на самотек, и вакансия для него важна. А это «плюс» в его копилку.

Со стороны рекрутера

Соблазн поиграть в сыщика. В погоне за слабостями и недостатками нашего будущего сотрудника легко перегнуть палку. Не стоит делать так, чтобы собеседование концентрировалось именно на этом аспекте. У кандидата может остаться неприятное ощущение, которое может повлиять на его восприятие компании в целом и отпугнуть от дельнейшего сотрудничества.

В вопросе о слабых сторонах для нас важно не только ЧТО кандидат говорит, но и КАК он преподносит информацию. Как раз это и дает нам возможность справиться с заученными и неестественными ответами. Поведенческие реакции, спокойствие или нервозность, пространность или односложность фраз, способность привести примеры скажут гораздо больше, чем содержательная часть ответа.

Кому, когда и как задаем вопрос?

Логичнее всего задать этот вопрос после того, как кандидат рассказал о себе, своем опыте и достижениях. Адресовать его можно кандидатам на любые вакансии. Способность трезво оценивать себя важна в каждом деле. Ранжировать скорее следует ожидания от ответов. Управленческие должности требуют гораздо более высокой способности к рефлексии, чем исполнительские. Потенциальных менеджеров можно попросить привести примеры профессиональных неудач, описать сделанные выводы и предпринятые шаги для исправления ситуации.

Правила оценки полученных ответов на вопрос о недостатках кандидата

Сразу оговоримся, что оценивать на собеседовании ответ на вопрос о слабых сторонах можно и нужно в связке с тем, что говорит кандидат на протяжении всего интервью.

Комментарий

«У меня нет недостатков»

Хуже быть не может

Почти клинический случай.

Кандидат не настроен на диалог, закрыт, не может себя оценить, не знает своих слабостей или не готов их обсуждать, завышена самооценка. У него нет фантазии, и напрочь отсутствует чувство юмора

Попытка свести вопрос к шутке:

«Имею право не свидетельствовать против себя» и подобные ироничные замечания

Чуть лучше,

но все равно плохо

Ирония и чувство юмора — очень полезные качества. У кандидата они есть, мы это выяснили.

В остальном, он также закрыт, как и в предыдущем варианте.

Вызывает сомнения серьезность намерений относительно трудоустройства в компанию.

Повторяем вопрос и просим отнестись к ответу более серьезно.

Формальные заготовки:

«Я — трудоголик и перфекционист»

«Я настолько увлечен работой, что забываю обо всем на свете»

«Не могу отдыхать, все время тянет на работу»

Качества, никак не связанные с работой:

«Ем много сладкого»

«Не могу бросить курить»

Кандидат принимает правила игры и выражает готовность им формально следовать.

Возможно, это влияние тех самых «соответчиков и помощников», о которых мы упоминали ранее. Начитался человек «умных» книг и статей, и думает, что так и надо, что именно этого ждет рекрутер.

Раскрываем трюк и даем возможность высказать собственные мысли, применительно к содержанию вакансии.

Попытка заставить рекрутера оправдывать вопрос:

«Давайте обсудим критерии слабых сторон, в каких нормативных документах компании они указаны, и как измерены»

Плохо, за редким исключением

Такой ответ хорош лишь в случае, когда вы говорите с будущим юрисконсультом или судебным адвокатом. Подобная хватка может свидетельствовать о профессиональном инстинкте.

В остальных случаях — это блок, способ обойти нежелательный вопрос или попытка самоутвердиться за счет рекрутера. Последнее предположение заставляет задуматься о личных качествах кандидата. Нужен ли нам такой склочный товарищ в команде?

Недостатки, не связанные напрямую с должностными обязанностями:

Для бухгалтера или программиста: «Мне сложно выступать перед большим количеством людей. Я теряюсь»

Для PR-менеджера: «Мне трудно работать с большими объемами цифровых данных»

Для оператора call-центра: «У меня есть проблемы с грамматикой, мне сложно письменно отвечать на вопросы»

Приемлемо, но неопределенно

Кандидат готов говорить о своих недостатках, но не в ключе вакансии, на которую он претендует. Его остается направить в нужное русло.

Конкретизируем вопрос, просим сконцентрироваться на обсуждаемой позиции.

Частичная недостаточность знаний или опыта как точка роста. Стратегия работает только в том случае, если соискатель хорошо проинформирован о целях и корпоративной культуре компании.

«Мой опыт несколько меньше, чем указано в требованиях. По формальному признаку это минус. Но если разобраться, опыт у меня есть, но нет усталости от работы, а еще есть свежий взгляд, желание совершенствоваться в данной области. Я знаю, что у вас молодой коллектив, и вы стремитесь держать высокие темпы развития. Наши цели совпадают. У меня высокая мотивация, и я готов вам это доказывать каждый рабочий день. Профессиональное выгорание мне еще долго не грозит. А опыт, как и возраст — дело наживное».

Кандидат понимает свою слабую сторону, открыто об этом говорит. Он явно готовился к собеседованию. Изучил информацию о компании, проанализировал её и придумал вариант выхода из ситуации.

Проверяем достаточность знаний с помощью предметного эксперта.

Недостатки надо знать в лицо. Если их нельзя победить, то нужно использовать или компенсировать.

«Я — «сова». Моя продуктивность утром равна нулю. Именно поэтому я выбрал вашу вакансию со свободным графиком. Ночью я работаю с гораздо большей продуктивностью, чем обычные люди днем. Нет отвлекающих факторов, нет лишних разговоров и поводов отлынивать».

«Я плохо считаю. Это не значит, что я не люблю цифры, просто за меня считает компьютер. Я хорошо разбираюсь в Excel и научился работать с большими массивами данных, анализировать их и выдавать в удобном для пользователя формате. Я как никто другой знаю, как тяжело работать с цифрами, поэтому пишу максимально детальные пояснения. С вычислительными трудностями сталкиваюсь только во время подсчета сдачи в магазине. Хотя в последнее время и эту проблему решил — рассчитываюсь пластиковой картой».

Кандидат уверен в себе, все о себе знает. Он спокойно говорит о, на первый взгляд, нелицеприятных вещах. Причем делает это не без гордости. Он смог не только выявить своих «демонов», он их победил и заставил работать на себя. Конструктивен, знает, как превратить недостатки в достоинства, и уважает специалиста, проводящего собеседование, поскольку дает полный ответ на поставленный вопрос.

Дополнительные вопросы

Люди не любят говорить о своих недостатках с посторонними. Для этого есть родные, друзья, знакомые. Из незнакомцев такими вещами делятся разве что с попутчиками. А потому иногда приходится помогать соискателю, направлять его, перефразировать вопросы.

  1. Какие качества могут, на ваш взгляд, помешать в выполнении должностных обязанностей ? Как вы планируете с этим справиться? Такая формулировка позволяет привести человека к той стратегии, которую мы договорились считать правильной — осознавать свои недостатки и находить пути их компенсации.
  2. Приведите примеры ситуаций, когда ваши личные и профессиональные качества мешали вам достичь желаемого результата? Проверяем достоверность информации. Если человек придумал себе «красивые» недостатки, ему сложно будет быстро сочинить такие примеры. Если сведения правдивы, то и примеры появятся без проблем.
  3. Как вы думаете, если бы мы сейчас спросили вашего предыдущего руководителя, как вы он описал ваши слабые стороны? Даем возможность кандидату посмотреть на себя со стороны.
  4. Какие профессиональные и личностные компетенции вы планируете развивать в ближайшее время и почему? По сути дела это тот же самый вопрос, только в более мягкой формулировке. Мы получаем нужную информацию, а также узнаем ожидания кандидата в плане обучения и развития.

Недостатки есть у всех. Они не только оборотная сторона достоинств, но и потенциал для развития. А еще это предохранитель, не позволяющий человеку влезть в дело, которое совсем не его. Стандартный вопрос на любом собеседовании: «Каковы ваши слабые стороны?», может заставить самого кандидата задуматься о том, насколько правильно он выбрал область приложения своих сил и уберечь от неверного карьерного решения.

Правильно и грамотно составленное резюме является главным козырем в руках соискателя. Всем известно какую информацию и в какой очерёдности стоит указывать в резюме, какие качества и достоинства нужно выделить, но иногда работодатели требуют, чтобы в резюме соискатели указывали свои слабые стороны, что зачастую ставит их в тупик. Но игнорировать это требование глупо и неразумно, ведь таким образом приглянувшуюся вам должность не заполучить.

И правда, перечислить свои достоинства куда проще, но сложней всего писать о своих слабых сторонах. Тем не менее, идеальных людей не существует, так работодатель проверит вас на честность и умение адекватно дать себе оценку.

Нельзя однозначно указать на те или иные качества, как на слабые, так и на сильные, это во многом зависит от специфики будущей работы . Так, например, лидерство будет негативно влиять на работу в команде, а вот для менеджера по управлению – наоборот.

Важное правило при перечислении слабых сторон в резюме – это указывать те стороны, какие можно развивать. Таким образом вы и честно укажете на недостатки, и покажете работодателю, что умеете работать над собой, развивать в себе силу воли для изменения слабых сторон в сильные.

Также ваши слабые стороны можно преподнести немного в другом свете, сделать из них. Например, вы не умеете говорить «нет», в личной жизни это большой недостаток, который мешает делать то, что хочется или наоборот. Но в профессиональной деятельности данное качество как никогда кстати, ведь безотказный и отзывчивый сотрудник – мечта любого управляющего.

Ещё один способ – вы можете преподнести свои слабые стороны как преимущества. Например, трудоголизм, повышенная ответственность, перфекционизм, чрезмерная внимательность – это всё качества которые поспособствуют хорошей работе и эффективному результату, но вы должны подойти к этому вопросу очень осторожно, и указать только те качества, которые имеются, чтобы работодатель не заподозрил вас в неискренности.

Главное – отталкивайтесь от должности, которую собираетесь занять, так вам будет проще указать на свои слабые стороны, и избежать провала в резюме. Проанализируйте себя, дайте себе оценку как сотруднику, и тогда вы сможете выдавить из себя максимум.

Учтите, что указывать лучше две или три слабые стороны, чрезмерно много не сыграет вам на руку, а указав пару, вы покажете свою самокритичность, тем самым получите доверие работодателя.

Какие же всё-таки слабые стороны выгодней всего указать в резюме?

Пример слабых сторон в резюме

  1. недоверчивость – вы способны заключать важные сделки только с наиболее надежными клиентами;
  2. самоуверенность – вы можете стать отличным лидером, который способен вести за собой людей;
  3. гиперактивность – вы способны выполнять поставленные задачи намного быстрее, чем другие сотрудники, в работе, которая требует быстрого принятия решений;
  4. медлительность – вы способны скрупулезно работать, обращая внимания на важные, незаметные на первый взгляд, детали;
  5. повышенная тревожность – вы способны ответственно подходить к выполнению своих обязанностей, чтобы не допускать ошибок;
  6. прямолинейность – вы можете эффективно вести переговоры, уверенно предъявлять свои условия и требования;
  7. требовательность – вы более ответственны, если это требовательность к себе, а под вашим предводительством работа совершается эффективней, если вы требовательны к подчиненным;
  8. педантичность – вы способны доводить свою работу до совершенства многократными проверками на идеальность;
  9. неусидчивость – вы легко адаптируетесь к смене внешних обстоятельств, всегда готовы к выполнению новых заданий;
  10. скромность – вы обдумываете свои слова, прежде чем высказаться, что помогает вам избегать конфликтных ситуаций и недоразумений.

Такая простая, казалось бы, просьба может заставить многих соискателей изрядно понервничать. Что именно рассказать? Сколько по времени говорить? О чем можно и о чем нельзя рассказывать? На чем стоит акцентировать внимание? Как не показаться слишком скромным или нескромным?

Рассказ о себе — очень важный момент самопрезентации на собеседовании. Это не должно быть пространное повествование о вашей жизни или перечисление самых ярких тезисов вашего резюме. Рассказ о себе — это первый и, вероятно, лучший шанс дать понять рекрутеру, что именно вас стоит нанять на эту позицию.

Если вы не знаете, с чего начать, воспользуйтесь простой и популярной формулой «настоящее-прошлое-будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент , чем занимаетесь, что умеете. Затем — говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах, уделив особое внимание возможностям, которые открываются перед вами вместе с этой работой. Также расскажите о том, что будете делать для развития компании на данной позиции.

Помните, что в рассказе нужно уделять много внимания профессиональным навыкам, необходимым для этой позиции. Можно сказать пару слов о ваших увлечениях и хобби, но пара слов — это 1-2 минуты вашего времени на интервью, не больше. Что касается продолжительности всего рассказа о себе — то тут все очень индивидуально, но постарайтесь уложиться в 7-8 минут, после чего предложите рекрутеру задавать свои вопросы.

«Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

Говоря о своих сильных сторонах, не увлекайтесь общими фразами вроде «легко интегрируюсь в любую команду» или «не конфликтен». Перечисляйте конкретные черты характера и навыки, которые нужны именно для данной позиции: «умею руководить людьми», «есть опыт успешной организации труда десяти человек», «занял первое место в конкурсе по региональному маркетингу» и так далее.

Рассказывая о своих достижениях, акцентируйте внимание на том, как именно они сказались на успехе вашей организации. Если можете похвастать достижениями, не связанными с работой — например, общественными инициативами, — постарайтесь связать их с вашей трудовой деятельностью. При перечислении своих сильных сторон не будьте чересчур скромны: если не расскажете интервьюеру о своих плюсах — никто за вас на собеседовании этого не сделает. Однако не впадайте в крайность: не следует устраивать получасовую презентацию на тему ваших мыслимых и немыслимых достоинств. Лучше тезисно расскажите о главных сильных сторонах и будьте готовы детально описать каждую, если об этом попросят.

С недостатками тоже все не так сложно. Не старайтесь показаться идеалом. Рекрутеры ценят в соискателях искренность и способность адекватно оценивать себя и свои недостатки. Не старайтесь приукрасить или скрыть свои слабые стороны: если вы получите эту работу, рано или поздно все тайное станет явным.

Однако есть небольшая хитрость. Говоря о любом недостатке, можно рассказать о том, как вы успешно боретесь с ним. Например, в школе у вас был страх перед публичными выступлениями. Тогда это было огромной проблемой. Вы даже не могли спокойно выйти отвечать к доске. Однако в университете на семинарах вы как можно чаще выступали с презентациями, участвовали в самодеятельности. Страх перед выступлениями стал отступать. Сегодня, хотя вы и испытываете сильное волнение, вполне способны выступить перед аудиторией в сто человек. Кроме того, вы продолжаете работать над собой — посещаете тренинги, читаете специальную литературу. Главное — чтобы работодатель видел: вы не только признаете собственный недостаток, но и активно боретесь с ним.

Есть и слабые стороны, которые сыграют на руку. Например, на прошлой работе вас считали дотошным занудой с недостатком креативного мышления, а на этой будут ценить за внимательность и ответственность, особенно если креатив генерируют другие сотрудники.

Помните, что худшим ответом на вопрос о слабых сторонах является шутливое «я слишком идеален» или «я безуспешно борюсь со своим перфекционизмом». Так у рекрутера останется скорее негативное впечатление о вашей самооценке и чувстве юмора.

«Ваше самое крупное профессиональное достижение»

Лучший аргумент в вашу пользу на собеседовании — список внушительных. Логика рекрутера проста: если кандидат многого добился на предыдущем месте работы, то от него можно ожидать свершений и впредь. Поэтому перед собеседованием возьмите листок и ручку и составьте список своих самых ярких и впечатляющих побед на рабочем фронте. Это могут быть примеры успешно реализованных проектов, повышение прибыли и сокращение издержек или рост продаж. Постарайтесь распределить достижения по их важности для предприятия. Чем важнее была победа — тем выше ее рейтинг. Когда сумеете вычленить самое знаковое достижение, остановитесь на нем подробнее. Во-первых, расскажите, почему вы выбрали именно его. Во-вторых, поясните, чем ваш успех обернулся для предприятия и что дал лично вам. В-третьих, поделитесь тем, как вам удалось добиться успехов, какие технологии и методики вы применяли в своей работе.

Не забывайте о коллегах. Скажите о том, кто помогал вам в достижении результатов, кто был партнером, кто вдохновлял на победу. Расскажите о сложностях, с которыми столкнулись, о способах их преодоления.

Наконец, обязательно свяжите свою прошлую работу и желаемое место в будущем. Расскажите, как методики, которые вы использовали, могут помочь добиться результатов в настоящем. Рекрутер должен понять, что вы не собираетесь останавливаться на достигнутом и намерены двигаться дальше, принося пользу предприятию, на котором будете работать.

Какой из разделов резюме вы считаете самым важным?

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

При устройстве на работу единственным связующим звеном с вашим работодателем становится Ваша анкета. Получить хорошую работу трудно без правильной подачи собственных возможностей. Однако многие серьезные требуют заполнения коварного пункта – слабые стороны характера.

В резюме важность представляет каждое написанное слово. Не следует заполнять эту строку на скорую руку!

Слабые стороны в резюме должны стать зеркальным отражением ваших сильных качеств.

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Но не следует слишком уж усердствовать в перечислении своих недостатков. Да и корить себя за ваши слабые стороны личности не нужно. Помните, что одному хорошо, другому неприемлемо. Например, для кого-то ты расточительный, кто-то сочтет тебя щедрым; одни увидят в Вас жадность, другие скажут – экономный.

Представьте работодателю свои отрицательные черты характера, завернув их в красивую обертку. Например, для бухгалтера необщительность даже пригодиться в работе, а вот менеджеру с этим качеством придется нелегко.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Найдите 2-3 черты вашего характера, которые будут считаться минусом в обычной жизни, но с точки зрения выбранной профессии превращаются в неоспоримые достоинства.

Какие слабые стороны указать в резюме

Тут следует хорошенько подумать. Порой написать пару слов о себе гораздо сложнее, чем Вы думали. Ведь на кон поставлена работа в солидной компании и от Вашего умения отобразить в анкете и слабые стороны может зависеть благополучие всей семьи.

Конечно еще не гарантия того, что очередной работодатель возьмет Вас в свою команду. Нет сомнений, что будущий босс не только не отложит его в сторону, а проявит свою заинтересованность и непременно захочет встретиться. Так какие же козыри мы припасем, чтобы обойти конкурентов?

Будьте правдивы

Привычка преувеличивать придется здесь как нельзя кстати. Если работодатель не требует останавливаться на отрицательных качествах, то и писать ничего не нужно. Тогда сделайте упор на своих достоинствах как специалиста, упомянув свои сильные стороны. Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда поставьте акцент на своих положительных сторонах как личности и специалиста в области.

Но какие недостатки указать в резюме, чтоб стать первым претендентом на долгожданную должность?

  1. Во – первых, как мы уже говорили, чтоб у работодателя не сложилось о Вас впечатление, как о человеке с болезненно-завышенной самооценкой, ни в коем случае не игнорируем пункт о недостатках.
  2. Во-вторых, не отклоняйтесь от стиля написания резюме. При разговоре с собеседником в живую гораздо проще донести информацию до слушателя: можно использовать жесты, мимику, ориентироваться на его реакцию. В случае с резюме нужен особый подход, ведь руководитель видит только написанное.
  3. В-третьих, шеф не сможет не отметить честность резюме, где Вы коротко сообщите о своих недостатках, основываясь на некоторых важных моментах.

Не гонитесь за эталоном

Рассматривая резюме, каждый работодатель смотрит на положение вещей под своим углом. Порой одну и ту же черту характера можно расценивать двояко. Для кого-то она обернется положительной стороной медали, а кое-кто может попасть в черный список, обладая такими особенностями характера.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Для каждой сферы деятельности нужен индивидуальный подход . При командной работе лидерские качества будут только мешать коллективу, а для менеджера умение принимать собственные решения будут вполне кстати.

Будьте интеллектуально зрелыми

Важно, чтобы Вы осознавали свое несовершенство и не воспринимали в штыки критику. Ведь только интеллектуально сформировавшийся человек может спокойно и справедливо провести личностную оценку своих положительных и отрицательных сторон.

Работодателю бесспорно проще отдать предпочтение зрелой личности, чем заниматься воспитанием неуравновешенной особы.

Покажите готовность работать над собой

Представив на общий суд свои отрицательные качества, обязательно укажите, что активно ведете борьбу с указанным Вами недостатком. Нельзя, чтобы работодатель подумал, что вы комфортно живете с этим негативом.

Речь может идти о застенчивости или импульсивности. Можно указать на их проявление в соответствии с ситуацией, и дать понять, что вы ведете упорную борьбу с наличием этих минусов: расширяете свои связи и стремитесь держать под контролем свой пыл.

Рассмотрим простой пример в резюме, где слабые стороны соискателя обернулись положительной стороной с профессиональной точки зрения.

«В повседневной жизни вы не в силах отказать людям, и из-за этого у Вас нет своей личной жизни. Однако начальник, может счесть это качество, более чем выгодным для него. Взяв на работу безотказного работника, руководитель рассчитывает на то, что всегда сможет положиться на такого сотрудника, каких бы вопросов не касалось поручение. Просто бесценной данная черта может стать для персонала, который работает под чьим-то непосредственным руководством.

Представьте свои достоинства как недостатки

Психология – очень интересная наука. Заполнять поле для недостатков фразами «повышенная ответственность» или « трудоголизм» конечно не стоит. Руководитель тут же уличит Вас в нечестности.

Брать высокооплачиваемую должность и вместе с ней будущего начальника нужно:

  • доверчивостью – вас воспримут, как человека способного заключать договора исключительно с проверенными партнерами;
  • самоуверенностью – увидят в Вас лидера, склонного двигаться вперед;
  • гиперактивностью – сделают ставки на скорость выполнения поставленных задач соизмеримо с другими сотрудниками;
  • медлительностью – отыщут в Вашем лице скрупулезного работника, который может увидеть ошибки и заметить важные нюансы;
  • повышенной тревожностью – отметят ответственный подход к работе и своим обязанностям;
  • прямолинейностью – сочтут Вас мастером ведения переговоров, который станет с уверенностью настаивать на условиях и требованиях компании;
  • требовательностью – подумают: если работник требователен к себе, то и к производственным процессам будете относиться с не меньшей ответственностью;
  • педантичностью – определят способность доводить начинания до идеала путем многократных проверок;
  • неусидчивостью – разглядят в Вас сотрудника, готового выполнять новые задачи и поручения независимо от внешних факторов;
  • скромностью – зачислят к числу сотрудников, которые взвешивают сказанное, что помогает предотвратить конфликтные ситуации и ненужные недоразумения.

Для резюме будущего бухгалтера в качестве примера слабых сторон можно руководствоваться:

  • подозрительностью;
  • излишней педантичностью;
  • повышенной тревожностью;
  • прямолинейностью;
  • скрупулезностью;
  • скромностью;
  • неумением лгать;
  • самолюбием;
  • отсутствием сговорчивости в рабочих моментах;
  • щепетильностью;
  • завышенным чувством ответственности;
  • неумением вести переговоры.

Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией этот список качеств крайне не подходят.

Менеджеру, например, можно указать в резюме:

  • неусидчивость;
  • гиперактивность;
  • требовательность;
  • наглость;
  • упрямство;
  • самоуверенность;
  • прямолинейность;
  • импульсивность.

Зачем руководитель хочет узнать о ваших недостатках

Если будущий босс решил включить в резюме графу «слабые стороны характера», то игнорировать ее никак нельзя.

Оставайтесь самим собой, верьте в себя и у вас все получиться, а напоследок видео

Сильные и слабые стороны есть у любого человека. Есть они у вас. При работодатель может попросить вас рассказать о них. Зачем и почему он это делает?

В большинстве случае анализ слабых и сильных сторон потенциального работника нужен работодателю, чтобы убедиться, насколько вы готовы взаимодействовать с другими людьми. Понять, можете ли вы вообще это делать. Наконец, проанализировав ваши сильные и слабые стороны можно сделать определенные выводы о типе вашей личности.

Зная, что про сильные и слабые стороны говорить придется и достаточно подробно, нужно не переживать по поводу того, что вам придется признаться в каких-то слабостях. Не нужно воспринимать рассказ о сильных сторонах, как неуместное хвастовство, лучше заранее подготовиться к этой теме, возникающей во время прохождения собеседования о приеме на работу.

Для начала вы сами должны выявить свои сильные и слабые стороны. Попробуйте составить список, в котором тщательно пропишите как свои достоинства, так и недостатки.

Такой подход является наиболее полезным для общения с вашим потенциальным работодателем.

Для начала вам стоит определить свои сильные стороны, которые будут способствовать вашему успеху в организации, где вы проходите собеседование.

Сильные и слабые стороны кандидата на вакансию

Как известно, совершенных людей на свете почти нет. Поэтому у любого человека есть сильные и слабые стороны.

Сначала сосредоточьтесь на своих сильных сторонах. Именно о них ваш потенциальный работодатель должен узнать в первую очередь.

Фокусируйтесь на сильных сторонах и на примерах объясняйте, как наличие у вас этих качеств поможет в выполнении служебных обязанностей.

Ваши сильные стороны могут делиться на подпункты, в которых сосредоточены те или иные качества. Например, вот как он может выглядеть:

Приобретенные и передаваемые навыки как сильные стороны

В этом пункте, который описывает ваши сильные стороны, должны быть сосредоточены те навыки, которые человек получает, выполняя свои обязанности, а также способен передавать их другим. К таким навыкам относятся: умение работать с людьми, навыки планирования, навыки общения и так далее.


Сильные и слабые стороны, как использовать приобретенные навыки

Личные качества

Сильные стороны любого человека – это его личные качества. Так, человек может быть трудолюбивым, надежным, самостоятельным, пунктуальным, оптимистичным и так далее. Все эти позитивные качества способны помочь вам в выполнении служебных обязанностей.

Навыки, основанные на знаниях

Сильные стороны образованного человека – это навыки, которые он приобрел в процессе обучения. Сюда относятся: ваше специальное образование, дополнительные курсы, которые вы окончили (языковые, компьютерные и другие).

Важно: на собеседовании о приеме на работу имеет смысл говорить только о таких навыках из этого пункта, благодаря которым вы действительно сможете на замещаемой должности.

Ваши сильные стороны. Конкретные примеры

Вам потребуется немного поразмышлять о том, какие именно качества составляют ваши сильные стороны. Если, размышляя о своих сильных сторонах, в каких-то качествах вы сомневаетесь, убирайте их из списка. Также убирайте из списка те качества, которые не нужны на этой работе.

Вот, что может получиться у вас в результате, когда напишите список, где будут отражены ваши сильные стороны:

Самодисциплина Вряд ли это качество требует какой-то особой расшифровки. Наличие у вас самодисциплины означает, что работодатель может быть полностью уверен в том, что вас не нужно дополнительно мотивировать на выполнение служебных обязанностей
Добросовестность Вы способны принять политику и процедуры конкретной компании, будете поддерживать ее ценности, конфиденциальная информация от вас не уйдет к конкурентам
Коммуникабельность Ваши навыки как устного, так и письменного общения. Примеры этой сильной стороны могут включать как сделанные вами презентации, так и навык активного слушания, умение убеждать посредством деловой переписки и т.д.
Способность к решению проблем Если вы в состоянии анализировать возникающие проблемы и способны найти причины их возникновения и определить пути решения, безусловно, это качество обязательно должно быть отражено в списке, где вы описываете свои сильные стороны
Командная работа Мы живем в мире корпоративной культуры, где давно нет места одиночкам. Сегодня работодатель ценит навыки эффективного общения в команде, способность эффективно работать рядом с другими людьми
Инициативность Если вы способны двигаться на шаг впереди, если вы не боитесь брать на себя ответственность за принимаемые решения и результаты, то впишите инициативность в свои сильные стороны
Устойчивость Это качество включает в себя способность сосредоточиться после неудач, преодоление препятствий на пути к цели, способность правильно реагировать на критику и работать в режиме ограниченных материальных и временных ресурсов
Организованность Качество включает способность работы в режиме многозадачности, навыки управления временем, способность расставлять приоритеты в достижении целей и выполнение задач в установленные сроки

Вероятно, приведенный выше список отражает далеко не все ваши сильные стороны, но мы просто показали вам, к чему следует стремиться.


Сильные и слабые стороны. Как говорить о них правильно

Слабые стороны. Полный список

Слабые стороны также есть у всех людей. Важно, чтобы составляя список своих слабых сторон, вы могли бы представить их как проблемы, которые могут быть решены и не повлияют на качество вашей работы.

Значит, анализируя свои слабые стороны, вам тут же следует искать пути преодоления своих слабостей.

Попробуйте убедить интервьюера, проходя собеседование о приеме на работе в том, что даже свои слабые стороны вы вполне способны превратить в сильные. И точно знаете, что и как для этого нужно делать.

Традиционные слабые стороны могут включать такие качества, как:

Отсутствие опыта

Вы проявляете определенный интерес к работе, на которую претендуете, но имеете нужного практического опыта для ее выполнения.

Будьте готовы провести полный анализ сильных и слабых сторон, чтобы отсутствие опыта не стало главной причиной в отказе вам в этой должности. Сертификаты о прохождении курсов в сфере, где вы хотите работать, могут стать дополнительным преимуществом при отсутствии нужного опыта.

Как превратить слабые стороны в сильные

Составляя список своих слабых сторон, подумайте, как они могут превратиться в сильные стороны. Так, если вы по натуре человек слегка медлительный, то при собеседовании о приеме на работе можете сказать, что иногда теряете в скорости выполнения работы, сосредотачиваясь на мелочах, чтобы ничего не упустить.

Слабые стороны. Примерный список
Нетерпение Вам все время кажется, что сотрудники делают все не настолько быстро, как вы ожидали
Рассеянность Вы легко отвлекаетесь на внешние факторы прямо на своем рабочем месте. Это напрямую сказывается на эффективности вашей работы
Застенчивость Вы не в состоянии сказать «нет» даже тогда, когда точно знаете, что это не входит ни в круг ваших обязанностей и не сулит вам ни малейшей выгоды. Вам трудно отстаивать свою точку зрения не потому, что у вас ее нет, а потому что вы стесняетесь.
Упрямство Вам сложно адаптироваться к изменениям, вы с трудом принимаете новые идеи и порядки
Прокрастинация Вы все и всегда откладываете на последнюю минуту. В Потом работаете в режиме аврала, а обычно имеете низкую производительность
Неумение делегировать задачи и обязанности Вы боитесь доверять другим выполнение определенной работы или решение задачи. Не умеете использовать в полной мере навыки и ресурсы других сотрудников
Неумение сочувствовать Стремясь достичь своих целей, вы не меняете направление. Вам все равно, что у других людей могут быть иные чувства или потребности. Вы никогда этого не учитываете
Высокая чувствительность Это качество – полная противоположность предыдущей слабой стороны. Вы слишком близко к сердцу принимаете все происходящее у вас на работе
Конфликтность Человек считает, что лишь он делает все правильно. Чужих мнений для него не существует. Готов отстаивать только свое. Иногда это не очень хорошо для команды, проекта или продукта
Отсутствие некоторых навыков Ни один человек не обладает всеми необходимыми навыками для работы, на которую претендует. Важно лишь показать свою готовность к дальнейшему обучению

Опишите свои сильные и слабые стороны. Как отвечать на вопрос работодателя?

Будьте честны, проводя анализ сильных и слабых сторон

Если вы проходите собеседование о приеме на работу, и работодатель попросил вас дать анализ своих сильных и слабых сторон, будьте максимально честны, отвечая на этот вопрос. Лучше, если у вас уже будет заранее подготовленный ответ, где вы сможете подать в положительном ключе свои сильные и слабые стороны.

Выбирайте правильные качества

В процессе собеседования о приеме на работу, обратите внимание на требования работодателя к вакансии. В соответствии с этими требованиями описывайте свои сильные и слабые стороны.

Описывая слабые стороны, выбирайте те, наличие которых не сможет вас лишить шансов занять вакантную должность.


Сильные и слабые стороны. Надо ли говорить о них на собеседовании при приеме на работу

Не хвастайтесь и не стыдитесь

У каждого человека есть сильные и слабые стороны. У вас, у вашего работодателя, у секретаря, который сидит в приемной, пока вы проходите собеседование о приеме на работу.

Отвечая на вопрос о сильных и слабых сторонах, говорите спокойно, не стыдитесь упоминать свои слабости, но и не будьте слишком высокомерны, рассказывая о своих сильных сторонах. Ни в коем случае не говорите, что у вас вообще нет слабых сторон, потому что они у вас есть.

Берите на себя ответственность за свои сильные и слабые стороны

Часто мы гордимся успехами, а неудачи сваливаем либо на других, либо на обстоятельства. Во время собеседования при приеме на работу и когда речь зашла о том, есть ли у вас сильные и слабые стороны, берите ответственность на себя, не ищите виноватых.

Не давайте слишком много информации

На собеседовании о приеме на работу следите за тем, чтобы просьба работодателя описать ваши сильные и слабые стороны не увела бы вас в словесные дебри, где вы невольно выложили бы больше информации, которую первоначально озвучивать не собирались.

Говорите о работе, описывая свои сильные и слабые стороны

Когда вы описываете свои сильные и слабые стороны, говорите только о работе. Только о том, как эти качества будут способствовать вашему успеху на новом месте. Только о том, как ваши сильные стороны помогали вам на прежнем месте работы. Только о том, как вам удалось избавиться от нескольких слабых сторон и какие качества вы в себе планируете улучшить или изменить в ближайшее время.

Существуют разные точки зрения на то, что делать с сильными и слабыми сторонами человека. Все мы от природы имеем разные склонности и таланты. Но самыми успешными людьми становятся те, кто прикладывает большое количество усилий к своей работе. То есть трудолюбивый человек со средними способностями добьется большего успеха, чем талантливый . Генри Форд считал, что – главный способ достижения успеха. Поиск сильных и слабых сторон человека тесно связан с поиском предназначения () и долгосрочным успехом.

Одни психологи полагают, что человеку нужно стараться исправить свои слабые стороны. Большинство успешных предпринимателей считают, что акценты нужно делать на сильных сторонах человека — его талантах и природных способностях, а слабые качества компенсировать при помощи команды. То есть с помощью .

Но как найти свои сильные и слабые стороны? Какие из них следует развивать, а какие – лучше оставить в покое?


SWOT анализ — можно применить не только к бизнес-проектам, но и к изучению личностных качеств. К элементам SWOT анализа относится анализ сильных и слабых сторон исследуемого явления.

Как понять, твои сильные стороны?

Известный российский психолог Николай Козлов рассказывает в своих книгах про то, что людям обычно нравится делать то, что у них получается делать хорошо и наоборот. И чтобы понять свои склонности, можно попытаться вспомнить про свои хобби и про то, чем вы увлекались в детстве. Часто детские хобби в будущем перерастают в полноценную работу или даже собственный бизнес.

Чтобы максимально вовлечено заниматься работой или бизнесом – нужно, чтобы это дело тебе очень сильно нравилось. И это будет залогов успеха. Именно поэтому так важно развивать в себе такое качество как – чтобы хорошо чувствовать свои желания, интересы, наклонности и эмоции. Кроме того, чтобы найти себя и свои сильные стороны, нужно много времени уделять экспериментам. Постоянно пробовать новое.

Когда ты пробуешь новое дело — нужно какое-то время, чтобы понять — твое это или нет. Первый блин всегда идет комом. И это нормально.

Если тебе удалось найти свои сильные стороны, то по возможности нужно их стремиться развивать. Если к своим талантам ты прибавишь упорство и последовательные усилия вместе с , то ты можешь добиться выдающихся результатов.

Мы в состоянии развить любой наш талант. Это обусловлено свойством нейропластичности мозга. Но лучше направить больше усилий туда — где уже есть какие-то серьезные задатки.

Есть черты характера, которые полезно развивать любому человеку:

Работа со слабыми сторонами личности

Объективно, кроме сильных сторон, у каждого из нас есть свои минусы. Этого не нужно стесняться или скрывать. Напротив – себя нужно как следует понять и знать о своих недостатках. По большому счету, нет никакого смысла все свои усилия направить на борьбу со своими слабыми сторонами. Развивая качество, в котором у нас изначально был недостаток — сложно добиться выдающегося уровня. Хотя – в некоторых случаях это вполне может быть возможным.

Как правило, стоит просто избегать работы, которая не совместима с вашими слабыми качествами. В некоторых случаях может помочь работа над своей слабой стороной и доведения ее до минимально приемлемого уровня.

Свои слабые стороны следует учитывать при выборе работы, места учебы. И это будет способствовать жизненному балансу. Мы недавно писали материал про .

Но есть слабые стороны, с которыми стоит бороться в любом случае. речь идет о:

  • и откладывании дел напотом;
  • и самобичевании;
  • и других низкотонных состояний, таких как .

Есть случаи, когда люди в сложнейших ситуациях смогли собраться и делать то, что они хотят не благодаря своим возможностям, а вопреки.

Тут огромное значение играет наличие воли и характера . отношение к жизни и оптимизм – также являются спутниками успеха.

Дело в том, что для того, чтобы быть продуктивным, и находиться в так называемом состоянии , нужно избегать таких негативных привычек и подавленных состояний.

Вы должны четко понимать, что мы можем очень гибко перенастраивать себя путем работы со своим настроением, а также с помощью тренировок нужных качеств и избавлением от ненужных привычек. Даже люди, которые до ужаса боятся публичных выступлений могут со временем полностью избавиться от страхов и стать прекрасными ораторами. всегда неприятен, но позволяет нам развиваться.

Баланс между сильными и слабыми сторонами личности

Как я уже писал, на собеседованиях и вообще в жизни не стоит стесняться своих слабых сторон. Вам нужно выбирать ту работу, где ваши слабые стороны не будут особо мешать, а сильные стороны – напротив будут тащить вашу карьеру вперед.

На тех же собеседованиях лучше честно рассказать про ваши слабые стороны. Потому что они все равно потом всплывут. И лучше, чтобы работодатель заранее знал, что у вас есть как достоинства и сильные черты личности, так и недостатки, свойственные именно вам.


Сильные стороны личности список. Как выделить в резюме свои сильные стороны

Человека. Об этом можно услышать в любой психологической передаче или прочитать в книгах. Каждый должен знать свои сильные и слабые стороны. Это поможет легче приспособиться по жизни и правильно подобрать работу. Как же разобраться, какие из них относятся к слабым, а какие к сильным? На многие внутренние вопросы можно ответить, если четко понимать, что такое состоит как из положительных, так и из отрицательных сторон. Пытаться найти человека без изъянов — трата сил и времени.

К вопросу о сильных постоянно обращаются на собеседованиях. Такой прием относят к основным психологическим методам, которыми предпочитают пользоваться HR-менеджеры. Конечно, опытные рекрутеры все меньше и меньше стремятся выявить сильные стороны человека, поскольку соискатели чаще всего используют заученные шаблоны или же пишут те обладателями которых не являются. Слабых сторон стараются указывать как можно меньше или не писать совсем. То же самое касается представителей сильного пола. Лучшие в понимании общества не всегда являются таковыми, но парни продолжают следовать шаблону, который был им привит.

При анализе собственной личности сложность заключается в том, что никто вам в этом не поможет. Если за развитием ваших талантов в детстве следили родители (водили по различным секциям и кружкам, следили за усидчивостью), то настала пора начать сложнейшую работу над собой.

Как выделить в себе сильные качества?

Приглядитесь к своим талантам. Сильные стороны человека всегда проявляются через то, чем он занимается. Если окружающие прислушиваются к вашему мнению, значит, ваша сильная сторона — психология. Нет равных на кухне, а любой рецепт превращается в шедевр, сильная сторона — кулинария. Обладаете прекрасным голосом — пение. Отыскать сильную сторону не так трудно.

Нужно постоянно развиваться и уделять себе достаточно времени, чтобы раскрыть себя в должной мере. Перечисленные примеры являются проявлением творческой стороны человека, но таланты могут быть и более практическими. Например, вы прекрасно договариваетесь с людьми, значит, ваш конек — коммуникабельность.

Опрос окружения — путь к познанию себя

Еще одним способом выявления сильных сторон человека является опрос знакомых, причем как старых, так и новых. Они смогут рассказать много интересного, и их мнение обязательно в чем-то сойдется с вашим собственным. В крайнем случае, можно обратиться к множеству психологических тестов, составители которых все просчитали и продумали.

Следите за тем, что говорите на собеседовании

Когда вы окажетесь на собеседовании, устраиваясь на работу менеджера, не стоит говорить, что вы прекрасно готовите или поете. Это не те сильные стороны человека, о которых хочет слышать руководитель. Надо разложить характер на составляющие. Имея, к примеру, талант кулинара, человек становится дисциплинированным и ответственным, поскольку нужно достаточно времени уделить приготовлению блюда и поиску новых неожиданных вкусовых сочетаний.

Требуется прекрасное воображение, чтобы создать новое изысканное блюдо. Сильные стороны человека для анкеты — это умение планировать, надежность, трудолюбие, гибкость, аналитические навыки, способность быстро принимать решения в сложной ситуации. Именно на них стоит обратить внимание в профессиональной деятельности. Вам нравится писать небольшие очерки? Тогда стоит заняться журналистикой или копирайтингом. Хорошие качества в человеке помогают ему социально адаптироваться и стать успешным.

А как быть со слабыми чертами?

Наряду с сильными сторонами у каждого человека есть и слабые черты. Причем отрицание их наличия является показателем несформированности личности. Не стоит думать, что таким образом вы признаетесь в своих слабостях. Подобные рассуждения часто приводят к остановке развития. Умение распознать и проанализировать плохие качества приводит к внутреннему балансу.

Как бороться с негативным в себе?

Полностью изжить отрицательные черты невозможно, но в ваших силах сделать их менее весомыми. Если вы постоянно опаздываете, то знаете, что распространенные советы по тайм-менеджменту не всегда помогают.

Возможный выход — это устраивать деловые встречи в офисе в середине рабочего дня, тогда вы всегда «будете вовремя». Но и это не всегда помогает: вы так и будете опаздывать на поезд или в аэропорт. Если у вас не получается правильно распланировать рабочий процесс, то, возможно, стоит продумать последовательность своих действий и запланированных событий. Удобнее поставить все сложные и значительные дела на начало рабочего дня, а за выполнение других дел взяться в конце: даже если не получится уложиться в сроках, хуже не будет. Хорошим вариантом станет расширение штата подчиненных, которые смогут выполнять некоторую работу за вас и помогут переложить часть обязанностей на них. Общими силами команды легко выполнять в срок все дела.

Боязнь публики — не приговор!

Приведем еще один пример наиболее распространенной проблемы многих — неумение выступать на публике. С этим сталкиваются как совсем юные сотрудники, так и опытные в презентациях руководители. Решить эту задачу поможет работа с профессиональным психологом и постоянные тренировки. Если вы по хронотипу «сова», то утром не сможете полноценно работать, логичнее будет перенести все существенные дела на послеобеденное время. В этом случае слабые стороны не буду мешать полноценной деятельности, и вы сможете реализовать то, что называют «идеальная личность» в психологии. Структура личности будет сбалансирована и не станет усложнять жизнь.

Как справиться с собеседованием?

Любого человека ожидает роль соискателя на предлагаемую должность. Как правильно подготовиться к ответам? Для начала нужно рассмотреть свои качества по следующим пунктам:

  • навыки, полученные в ходе освоения знаний;
  • общие навыки, которые пригодятся на любой работе;
  • уникальные черты характера.

Из этого списка выберите от трех до пяти наиболее подходящих к имеющейся вакансии. Желательно подобрать также те качества, в которых вы уверены и можете доказать их на практике. Дальше проделываете то же самое, только с негативными качествами.

Женщинам иногда полезен другой из большого списка выберите те лучшие качества мужчины, которые есть у супруга. Если это сделать непросто, вспомните, какими достоинствами он обладал, за что вы его полюбили.

Стоит ли говорить о слабых сторонах при устройстве на работу?

Любой работодатель обязательно спросит вас на собеседовании о наличии слабых сторон. Многие соискатели задаются вопросами: а нужно ли вообще о них говорить? Какое количество считается достаточным? Может ли их упоминание отрицательно повлиять на мнение руководителя и результаты собеседования? Опытный рекрутер понимает, что у любого человека должны быть недостатки, и если вы не в состоянии их выделить, то пустая строчка в анкете его обязательно насторожит.

Лучше всего не показывать свое волнение. Нелишним будет указать, какими методами устранения своих слабых сторон вы пользуетесь. Фирма, в которую вы устраиваетесь, должна быть информирована и готова к нюансам характера своего сотрудника. Главное в любом собеседовании то, с каким спокойствием и уверенностью вы способны говорить о ваших сильных и слабых сторонах. Такое поведение не останется незамеченным, вас будут оценивать как зрелого человека и полноценную личность. Сильные качества человека не нужно выставлять на всеобщее обозрение, так как это может показаться бравадой и неискренностью.

Характер любого человека состоит из сильных и слабых сторон. Сильные черты характера помогают нам двигаться вперед, решать проблемы, планировать и достигать задуманного. Человек с сильным выгодно отличается от своего окружения, он энергичен и добивается в жизни больших высот.

Личные качества: сильные стороны

Сильные стороны характера человека могут быть развиты в разной степени. Но важно, чтобы в совокупности они давали характер, способный преодолевать возникающие трудности, совершенствоваться, идти вперед.

В список сильных сторон человека входят такие:

  1. Целеустремленность – умение ставить цели и добиваться их.
  2. Настойчивость — умение идти по четко намеченному плану, преодолевать при этом все возникающие трудности и не менять направление.
  3. Сила воли . Волевой человек опирается в своей жизни не на свои желания, а на необходимость. Привычка делать то, что важно, а не то, что хочется, помогает не только в деятельности, но и в отношениях с людьми. Люди с хорошей силой воли сдержаны, умеют контролировать свои эмоции и поведение.
  4. Уверенность в себе – качество, являющееся обязательной составляющей . Человек, который верит в себя и свои силы, будет воспринимать любую ситуацию, как возможность сделать шаг вперед. Уверенные в себе люди реже испытывают депрессивные состояния и чувство одиночества. Они более инициативны и не боятся рисковать. Такие люди привлекают к себе других людей, поэтому они нередко являются хорошими лидерами и руководителями.
  5. Коммуникабельность . Умение общаться с различными людьми является хорошим подспорьем в жизни и профессиональной деятельности. Коммуникабельный человек умеет не только находить подход к разным людям, но и может убеждать принять его точку зрения.
  6. Оптимизм . Позитивное восприятие жизни является хорошей основой для формирования сильного характера. Оптимистичный человек видит в любой ситуации жизненный урок, за который он благодарен судьбе. С такими людьми приятно общаться, потому что их позитивный заряд распространяется и на окружающих людей.

Сильные профессиональные стороны

При приеме на работу каждый работодатель стремится выяснить сильные стороны работника. Для этого он может предложить соискателю анкету, тесты или постарается понять характер из собеседования. Чаще всего работодатель желает видеть в новом специалисте такие сильные стороны человека.

Осознание своих сильных и слабых сторон поможет вам улучшить свою личную жизнь и воспитать навыки профессионального общения. Самопознание – это отличное средство, которым, по причине испытываемых трудностей или чувства дискомфорта, многие люди пренебрегают. То, что вы считаете своей сильной стороной, возможно, не является таковой в глазах других людей, из-за чего возникают сложности при попытке отнести некоторые характерные черты человека к одной из категорий. Несмотря на то, что вам в основном придется полагаться на личный опыт, существуют упражнения, которые помогут вам определить свои профессиональные и личностные сильные и слабые стороны. Ниже также приведены советы по применению этих техник в реальных ситуациях для извлечения наибольшей выгоды, например, на собеседовании.

Шаги

Часть 1

Осознание своих возможностей

    Цените свои усилия. Уже сама готовность понять, в чем вы сильны, а чему следует уделить больше внимания, делает вас сильным человеком. Для этого занятия вам понадобится внутренняя выдержка. Не забывайте подбадривать себя и помните, какой вы прекрасный человек.

    Записывайте все, что вы делаете. Чтобы определить свои сильные и слабые стороны, вспомните занятия, в которых вы часто участвуете или от которых получаете наибольшее удовольствие. В течение недели записывайте все действия, которые вы совершаете в течение каждого дня, оценивая их от 1 до 5 по шкале получаемого удовольствия.

    Перейдите к переоценке своих ценностей. Порой довольно трудно распознать свои сильные и слабые стороны, не определив перед этим свои основные жизненные ценности. Под «ценностями» подразумеваются убеждения, которые формируют ваши мысли о себе, о других людях и об окружающем мире. Они составляют основу вашего подхода к жизни. Потратьте какое-то время на переоценку своих ценностей, чтобы иметь лучшее представление о том, какие аспекты вашей жизни являются достоинствами, а какие – недостатками, не обращая внимания на мнение окружающих.

  • Подумайте о людях, которых вы уважаете. Что вас в них привлекает? Какие черты их характера вы цените? Обладаете ли вы ими сами?
  • Представьте, что у вас появилась возможность изменить что-то одно в своем обществе. Что вы измените и почему? Что это говорит о ваших ценностях?
  • Вспомните, когда вы в последний раз чувствовали себя довольным или счастливым. Когда это было? Что произошло? Кто был тогда рядом с вами? Почему вы так себя чувствовали?
  • Представьте, что ваш дом горит (но все домашние животные и люди уже в безопасности) и вы можете спасти лишь 3 предмета. Что вы спасете и почему?
  • Изучите свои ответы на предмет присутствия определенного шаблона. После переоценки своих ценностей поищите в своих ответах наличие схожестей. К примеру, вы восхищаетесь Биллом Гейтсом и Ричардом Брэнсоном за их предпринимательскую жилку и креативность. Это говорит о том, что вы цените амбиции, дух конкуренции и изобретательность. Возможно, вы желаете что-то сделать с бедностью в своем обществе, чтобы каждый имел дом над головой и еду на столе. Это говорит о том, что вы цените людей, общественную деятельность и работу во благо человечества. У вас могут быть несколько ключевых ценностей.

    Определите, не идет ли ваша жизнь вразрез с вашими убеждениями. Иногда люди обнаруживают свои недостатки, когда по какой-то причине их жизнь не совпадает с их основными ценностями. Жизнь в согласии со своими ценностями сделает из вас конгруэнтную личность, что, в свою очередь, повысит ваше чувство удовлетворенности и успеха.

    • К примеру, вы цените амбициозность и дух конкуренции, но застряли на бесперспективной монотонной работе без возможности проявить себя. Вы можете посчитать это своим недостатком, потому что такая жизнь не соответствует вашему представлению о том, что действительно важно.
    • Или, может, вы молодая мать, которая ценит ученость и желает вернуться к работе учителя. Из-за того, что одна ценность (достижения образованности) противоречит другой (семейная жизнь), вам может показаться, что статус «хорошей матери» является недостатком. В таком случае вам нужно научиться уравновешивать свои ценности. Желание вернуться на работу не означает, что вы не хотите проводить время со своим ребенком.
  • Учтите ситуативные значения ценностей. Определите, какие достоинства и недостатки характерны для социальных конвенций или обычаев в той или иной ситуации. Социальные конвенции – это устоявшийся в определенной географической местности или этнической группе свод правил, регулирующий межличностные взаимодействия в надежде на поддержание социальных границ. Наличие представления о принятых устоях поможет вам определить, что считается достоинством или недостатком в конкретном географическом районе.

    Попрактикуйтесь в ответах на вопросы перед прохождением собеседования. Для того чтобы набраться опыта, проведите пробное собеседование с кем-то из своих знакомых. Попросите друга позадавать вам вопросы и попробуйте себя ему описать. Повторите это столько раз, сколько потребуется и с максимальным количеством людей до тех пор, пока вы не будете чувствовать себя комфортно, описывая своих сильные и слабые стороны. Поначалу вам будет казаться, что вы читаете с листка, но со временем начнете чувствовать себя все более и более непринужденно.

    • Излишняя критичность
    • Подозрительность (по отношению к начальству, коллегам)
    • Излишняя требовательность
    • Медлительность
    • Излишняя разговорчивость
    • Излишняя чувствительность
    • Недостаточная уверенность
    • Недостаточная тактичность

  • Признайте вредность своих недостатков. Они могут повлиять на вашу работу. Разговор о том, как ваши слабые стороны влияли или потенциально могут повлиять на вашу работу может оказать впечатление. Это продемонстрирует вашу проницательность и честность, тем не менее, вам все же следует быть тактичными в том, что вы будете говорить.

    • Можете, например, сказать им следующее: «На текущий момент я медлителен. Я понимаю, что это отражается на количестве работы, которую я могу сделать, а также потенциально влияет на количество работы, которое могут выполнить мои коллеги. В колледже я смог это уладить, потому что я знал систему, нашел способ с ней справиться и все делал вовремя. Я понимаю, что в профессиональном мире это не сработает, так как это неправильный подход к работе, достижению моих целей и выполнению поставленных задач».
  • Приводите примеры, когда будете говорить о своих сильных сторонах. Одно дело сообщить, что вы обладаете удивительными навыками общения, но совсем другое – показать их. Проиллюстрируйте свои сильные стороны реальными подтверждающими примерами из личной жизни или рабочих будней. К примеру:

    • «Я очень общительный человек. Я тщательно подбираю слова, избегаю использования двусмысленных слов при общении. Я не боюсь задавать дополнительные вопросы в общении с людьми более высокого положения, если мне что-то не понятно. Я стараюсь представить, как различные люди могут интерпретировать мои вопросы или утверждения».
    • Вы также можете продемонстрировать свои достоинства и умения, поделившись прошлыми достижениями и успехами после приложенных усилий.
    • Если вы добились какой-либо награды или признания, можете о них рассказать.
    • Будьте осторожны при определении желаний, чтобы не включить в список «ложные желания». Это желания, подпитываемые ошибочной верой в то, что вы предназначены для работы в министерстве иностранных дел, потому что вам тогда придется жить в Париже, Лондоне и Рио, или что вы хотите стать звездой кино, чтобы посещать гламурные вечеринки и найти богатого супруга. Это не желания, так как в них не хватает ощущения того, что ваши действия наполняют вашу жизнь смыслом, это просто фантазии. Вы должны понимать разницу, иначе вы можете совершить грубейшую ошибку в построении карьеры вокруг фантазии, вместо того, чтобы использовать врожденную сильную сторону и чувство предназначения.
    • На исправление слабых сторон необходимо время, поэтому сделайте перерыв, если вы не способны немедленно прийти к решению проблемы. Также не тратьте свое время на попытки превратить слабую сторону в сильную. Сперва поищите обходной путь, развивая свои навыки, которые вы в состоянии изменить. Затем придумайте способы дальнейшего развития своих способностей, которые и станут вашей отличительной чертой, ведь они даны вам от природы.

    Предупреждения

    • Во время собеседования никогда не хвастайте своими сильными сторонами и не скулите о слабых. Будьте прямолинейны и предложите способ преодолеть свои недостатки. Что касается сильных сторон, они должны быть реальны и при этом скромно поданы.
    • Старайтесь не попадать в ловушку образа мыслей, что вы обречены, если помимо сильных сторон у вас есть и слабые. Никто не совершенен и каждому человеку есть чего стыдиться. Представьте себя в роли интервьюера и подумайте, как бы вы отнеслись к человеку, который бы не переставая хвастался тем, что не имеет изъянов.

    Устройство на первое место работы – дело хлопотное и непонятное. На студенческой скамье не учат заполнять анкеты, а если и говорят об этом, то в общем смысле, без конкретики. Потому молодые люди входят в ступор, когда требуется назвать слабые стороны человека. Что писать? Как, вообще, подойти к таковым пунктам? Как определяются сильные и слабые стороны человека в разрезе профессиональной деятельности? Давайте разбираться.

    Самопознание

    Начнём с того, что человек, так или иначе, оценивает свой характер, наклонности, способности. Он знает об этом больше, чем кто-либо другой. Слабые стороны человека – преграда, что мешает его реализации. Таковыми мы обычно считаем лень, рассеянность, чревоугодие, любовь поспать, желание развлекаться, а не трудиться. Но это к месту службы имеет опосредованное отношение. Да и стоит ли говорить работодателю о том, что вы любите есть пирожные три раза в день? Это на исполнение трудовых обязанностей особо не влияет.

    Когда требуется рассказать о себе, необходимо ориентироваться на условия, в которых придётся работать. То есть, провести анализ своих качеств, выявить те, которые будут помогать трудиться, и те, что помешают. Особое внимание уделяйте пункту «слабые стороны человека». Наговорите лишнего – вам откажут в приёме на работу. Скроете актуальное – уволят через несколько дней. Момент очень тонкий. К нему следует подходить взвешенно, вдумчиво, аккуратно, но честно. Ниже мы попробуем на практике заполнить этот пункт так, чтобы избежать негативных последствий. Но для начала возьмите лист бумаги и выпишите то, что вы считаете своими слабостями. Пока не думайте о работе. Фиксируйте всё, что приходит на ум. Лишнее потом отсеем.

    Как анализировать свои способности

    Чтобы описать слабые стороны человека для анкеты, необходимо тщательно разобраться в характере, привычках, внутренних установках. Скажете, что это под силу только специалисту? Ошибётесь! Сейчас сами всё увидите. Садитесь удобно, вооружившись ручкой, и составляйте списки. Заносите в отельные колонки то, что:

    • хорошо получается;
    • нравится выполнять;
    • совсем не получается;
    • необходимо ещё освоить;
    • вызывает отвращение;
    • делается, но со скрипом, без энтузиазма.

    Если подойдёте к этому процессу основательно, то получите основу для того, чтобы выявить слабые стороны человека для анкеты. Так, в принципе, поступают специалисты. Они вытягивают указанную информацию в процессе беседы, наблюдения, проведения тестов. Но вы-то себя знаете, следовательно и дело пойдёт быстрее. А чтобы облегчить вам работу, приведём перечень того, что считается слабостями. Ориентируйтесь на эти данные, но старайтесь их не копировать. Пошевелите собственными мозгами!

    Слабые стороны человека: примеры

    Работодателю от вас нужно, чтобы дело двигалось, не стояло на месте. Человеку определяют круг обязанностей, которые требуется строго выполнять. Его личностные черты могут мешать работе. Чтобы вывить таковые не состыковки и заполняется графа, которая определяет слабые стороны человека. Поверьте, стыдного в этом ничего нет. Все мы разные, отличаемся друг от друга. Один может командовать, у другого лучше получается выполнять. Тот и другой индивид найдёт себе то место, что ему принесёт удовлетворение и прибыль, а общему делу – пользу. Слабости могут быть таковыми (для работника):

    • отсутствие склонности к общению, низкая коммуникабельность;
    • замкнутость;
    • малый опыт;
    • чрезмерная эмоциональность;
    • недостаток профильного образования;
    • плохие навыки;
    • конфликтность;
    • снисходительное отношение ко лжи.

    Перечень весьма приблизительный, чтобы сориентировать того, кто первый раз столкнулся с проблемой. Здесь можно добавить, к примеру, боязнь публичных выступлений (если они необходимы), неумение считать деньги (по потребности) и так далее. Исходить следует из должностных обязанностей, на выполнение которых вы претендуете.

    Сильные стороны

    По аналогии можно похвалить себя в анкете. Указывайте все свои таланты, умения, навыки, опыт. К примеру:

    • сила воли;
    • выносливость;
    • стойкость;
    • целеустремлённость;
    • спокойствие;
    • организованность;
    • ясность ума;
    • решительность;
    • коммуникабельность;
    • инициативность;
    • терпеливость;
    • правдолюбие;
    • справедливость;
    • бережливость;
    • бизнес-способности;
    • финансовые навыки;
    • толерантность;
    • духовность;
    • аналитика;
    • умение идти на компромисс;
    • артистизм;
    • точность;
    • уважительное отношение к лидерам.

    Перечень тоже весьма приблизительный. Корректировать его будет проще, если вам объяснят, что делать на работе будет нужно. Обязательно поинтересуйтесь. А из обязанностей выделяйте навыки, которые необходимы для их успешного выполнения.

    Что желательно скрыть

    Лгать при заполнении анкеты не рекомендуется. Но есть такие моменты, о которых лучше не говорить. К примеру, у вас отсутствует сила воли. То есть, не было в жизни моментов, когда её нужно было продемонстрировать. Вот вы и считаете, что её нет. Тогда просто не указывайте этот пункт. Ничего дурного в этом нет. Поверьте, это качество, названное обществом положительным, для работодателя является сомнительным. Если труженик упрётся, имея для достижения цели все задатки, сладить с ним сложно. Таковые люди и в суды жалуются, и в органы заявление написать могут. Зачем эти проблемы начальству?

    При заполнении анкеты ориентируйтесь больше на деловые характеристики. Вот тут следует быть предельно искренним. Каждый пункт, указанный в анкете, проверят на практике. Будет неудобно и стыдно, коли поймают на лжи. Не умеете разговаривать с клиентом – так и указывайте. Это дело наживное – научат. А за честность получите бонусы, пусть пока нематериальные.

    Знаете, собеседование, как правило, проводят люди, умеющие выделять сильные и слабые стороны человека. Примеры постоянно проходят у них перед глазами. Поневоле научишься подмечать тонкости и нюансы поведения, проецировать их на характеры. Когда сталкиваетесь с таковой анкетой, заполните её и прочтите написанное дважды. Необходимо кинуть взгляд на ваши данные как бы со стороны. У вас два перечня. Посмотрите на соотношение списков. Желательно, чтобы положительных, сильных качеств было в три раза больше, чем слабых. Сами посудите, кому нужен работник, ничего не умеющий, не желающий? Глупо предоставлять такому индивиду шанс для роста. А вы как думаете?

    Слабые стороны человека в резюме показывают, насколько он объективен по отношению к самому себе. По собственной инициативе редко кто включает такой пункт. Но если работодатель сам предоставляет анкету для заполнения, такой вопрос вполне может там фигурировать. Мы расскажем, какие слабые стороны указать в резюме, чтобы и выполнить требование, и не испортить впечатление о себе. Также научим, как обратить их в преимущества.

    Какие недостатки указать в резюме: пример

    Не стоит писать, что их нет вовсе. Идеальных людей не существует, а излишне самовлюбленных неохотно берут на работу. Но и перечислять все слабые качества человека совсем не обязательно. Ваша задача — продемонстрировать, что вы достаточно критичны к себе, а не раскрыть свою уязвимость.

    Беспроигрышные отрицательные черты характера для резюме:

    • излишняя требовательность к себе и окружающим;
    • повышенная ответственность;
    • педантичность;
    • гиперактивность;
    • застенчивость;
    • недоверчивость.

    Все это не слишком хорошо для повседневной жизни, но для работы дает весомые плюсы.

    Образец

    Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства

    Выявить свои минусы — это полдела. Далее нужно использовать их в своих интересах. Если есть свободные графы, где можно расписать детали, сделайте это. Укажите, чем хороши ваши недостатки в резюме: пример — недоверчивый человек не будет сотрудничать с сомнительными поставщиками.

    Если анкета сжатая, то обсудить эти вопросы предстоит на собеседовании. К нему лучше подготовиться как следует. И поможет вам в этом наша шпаргалка (таблица). Но даже если пояснений вы давать не планируете, полезно знать, как ваши минусы воспримет руководитель.

    Мои слабые стороны

    Застенчив

    Соблюдаю субординацию.

    Не буду конфликтовать с коллегами.

    Не подсижу начальника.

    Не смогу нагрубить клиенту.

    Гиперактивность

    Не буду сидеть без дела.

    Буду успевать все и даже больше.

    Не смогу отсиживаться в сторонке, когда нужно проявить инициативу.

    Медлительность

    Не упущу в спешке важных деталей.

    Не внесу хаос в рабочий процесс.

    Не буду утомлять клиентов и коллег.

    Требовательность

    Не позволю себе работать в полсилы.

    Смогу организовать коллектив.

    Эффективно проведу переговоры.

    Приложу все усилия для достижения результата.

    Немногословность

    Не буду тратить рабочее время на болтовню.

    Не проговорюсь о делах компании, где не следует.

    Меньше говорю, больше делаю.

    Очевидные недостатки в резюме: примеры

    Некоторые минусы лучше не указывать. Особенно если они идут во вред профессиональным обязанностям. Так, например, упомянутая немногословность хороша для бухгалтера или программиста. Но менеджеру по продажам или педагогу нельзя быть молчуном, иначе эффективность его работы падает.

    Поэтому сильные и слабые стороны необходимо сопоставлять со спецификой профессии.

    Неподходящие слабые стороны характера в резюме (примеры)

    Профессия

    Недопустимые минусы

    Руководитель

    • доверчивость;
    • эмоциональность;
    • недостаточная активность;
    • застенчивость;
    • легкомысленность.

    Специалист, работающий с клиентами

    • немногословность;
    • вспыльчивость;
    • медлительность;
    • склонность к формализму;
    • прямолинейность.

    Работники низшего звена

    • амбициозность;
    • самоуверенность;
    • упрямство.

    Представители творческих профессий

    • неумение проявлять гибкость;
    • склонность к формализму;
    • неуверенность в себе;
    • педантичность.

    39 Сильные и слабые стороны, которые следует обсудить на собеседовании

    В какой-то момент во время собеседования вас могут попросить описать ваши личные сильные и слабые стороны. Многие соискатели не знают, как подойти к этому вопросу. Однако, установив соответствующий контекст, вы можете дать менеджерам по найму честный и вдумчивый ответ, который подчеркнет ваше самосознание и профессионализм.

    Заблаговременная подготовка к этому вопросу — это ценное использование вашего времени перед собеседованием.Даже если вас не спрашивают конкретно о ваших сильных и слабых сторонах, составление сценария вашего ответа на этот общий вопрос даст вам откровенное, но убедительное описание того, что вы предлагаете и как вы хотите расти в будущем. Подготовив эти темы для обсуждения, вы сможете уверенно ответить на многие распространенные вопросы собеседования.

    В разделах ниже вы найдете примеры ответов, примеры сильных и слабых сторон, а также советы по подготовке ответа.

    Связано: Вопрос интервью: Расскажите мне о себе

    Список сильных и слабых сторон

    Пример сильных сторон

    Если вы не уверены в своих сильных сторонах, спросите некоторых из своих друзей или коллег, что они видят как ваши лучшие качества.Ссылайтесь на любые письменные отзывы, которые вы получали в прошлом от коллег или менеджеров.

    Вот некоторые примеры сильных сторон:

    • Ориентация на действия / предприимчивость
    • Внимательность / детализация
    • Сотрудничество
    • Приверженность / преданность делу
    • Креативность
    • Решимость
    • Дисциплинированность / сосредоточенность
    • Чуткость
    • Энтузиазм / страсть / управляемый
    • Гибкий / универсальный
    • Честный
    • Инновационный
    • Пациент
    • Уважительный

    Пример слабых мест

    Поскольку у всех нас есть слабости, но мы редко хотим в них признаваться, лучше начать с правдивого ответьте и создайте свой сценарий оттуда.Выберите ответ, который менеджер по найму не счел бы важными качествами или навыками для должности, а также качествами, которые вы активно улучшаете.

    Вот некоторые примеры слабых мест:

    • Неорганизованный
    • Самокритичный / чувствительный
    • Перфекционизм (примечание: это может быть сильной стороной во многих ролях, поэтому убедитесь, что у вас есть пример того, как перфекционизм может быть проблемой для демонстрации что вы глубоко задумывались над этой чертой)
    • Застенчивый / Не умеет публично выступать
    • Соревновательный (примечание: аналогично перфекционизму, это может быть сильной стороной)
    • Ограниченный опыт в несущественных навыках (особенно если это очевидно в вашем резюме )
    • Не умею делегировать задачи
    • Брать на себя слишком много ответственности
    • Не уделять внимания деталям / слишком детально ориентироваться
    • Не комфортно брать на себя риски
    • Слишком сосредоточен / не сосредоточен

    «Каковы ваши величайшие слабости? » примеры ответов

    Вас могут спросить о ваших сильных и слабых сторонах в одном вопросе, или вас могут спросить о них в двух отдельных вопросах.Если вас одновременно спрашивают о сильных и слабых сторонах, сначала обсудите свою слабость, чтобы вы могли закончить на положительной ноте.

    Обращаясь к своим слабостям, приводите примеры, относящиеся либо к навыкам / привычкам, либо к личностным качествам. Вы можете выбрать, на чем сосредоточить внимание, в зависимости от типа работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Например, обсуждение навыка или привычки может иметь большое значение для технической должности. Если вы работаете в сфере продаж или обслуживания клиентов, вашему интервьюеру может быть интереснее узнать о ваших личностных качествах.Ни один из вариантов не является строго неправильным или правильным. Перечитайте описание должности, чтобы понять, что может иметь наибольшее значение для этой конкретной роли.

    Формула вашего ответа проста: сначала укажите свою слабость. Во-вторых, добавьте дополнительный контекст и конкретный пример или историю того, как эта черта проявляется в вашей профессиональной жизни. Этот контекст даст потенциальным работодателям понимание вашего уровня самосознания и стремления к профессиональному росту. В приведенных ниже примерах ответов вы увидите слабые места, за которыми следуют контекстные предложения, выделенные курсивом:

    Пример слабости 1: самокритичность

    «Я могу быть слишком критичным по отношению к себе.На протяжении всей своей карьеры я заметил закономерность: я часто чувствую, что мог бы сделать больше, даже если объективно я преуспел. Раньше в моей карьере это приводило к выгоранию и негативный разговор с самим собой. Одно из решений, которое я реализовал за последние три года, — это активно делать паузы и отмечать свои достижения. Это не только помогло мне повысить самооценку, но и по-настоящему оценить и узнать мою команду и другие системы поддержки ».

    Пример слабого места 2: неуверенность в себе

    «Я от природы застенчива.Начиная со средней школы и до моих первых профессиональных контактов, это мешало мне говорить. Побывав в рабочей группе, которая не достигла наших стратегических целей два квартала подряд, я знал, что обязан перед своей командой и самим собой с уверенностью делиться своими идеями. Я пошла на курсы актерского мастерства по импровизации — это весело и действительно помогло мне преодолеть застенчивость. Я приобрел практические навыки ведения дискуссий и обмена различными точками зрения. Теперь в настройках группы я всегда начинаю разговор с более спокойными людьми.Я точно знаю, что они чувствуют, и люди могут быть потрясающими, когда начинают говорить ».

    Пример слабого места 3: трудности с заданием вопросов

    «Я по умолчанию считаю, что могу решить любую проблему самостоятельно. Это хорошо работает в некоторых ситуациях, но во многих случаях мне нужна помощь других, чтобы преодолеть факторы, находящиеся вне моего контроля. Однажды в прошлом году я возглавлял мероприятие для клиентов, в котором было много движущихся частей. Только после этого события я осознал, насколько сложно мне это удалось.Я пытался управлять всем, от стратегического плана до мельчайших деталей, например, сервировки стола. После этого я много размышлял над собой. С тех пор я учился делать шаг назад, прежде чем погрузиться в режим решения проблем и определить людей или группы, которые могут быть для меня ресурсами ».

    Пример слабого места 4: отсутствие опыта

    «Я не знаком с последней версией [укажите название некритического программного обеспечения]. Вместо этого я сосредоточился на [вставьте название предпочтительного программного обеспечения], потому что дизайн, ориентированный на пользователя, стал моей сильной страстью.На последних нескольких работах я учился и рос именно здесь ».

    Пример слабости 5: промедление

    «Я всегда был прокрастинатором. Раньше я думал, что это не такая уж плохая привычка, потому что я только создавал себе стресс. Но когда я работал в компании XYZ несколько лет назад, я участвовал в групповом проекте, где я мог видеть, как то, что я откладывал дела до последней минуты, создавал стресс для всех остальных. Это был тревожный звонок. Я начал составлять ежедневные расписания, по которым я подотчетен своей команде, и я отказался от этой привычки.Сначала это было сложно, но использование Agile-процесса стало настоящим прорывом в моем рабочем процессе и мышлении ».

    Пример слабости 6: перфекционизм

    «Я склонен быть перфекционистом и могу задерживаться на деталях проекта, которые могут угрожать срокам. Именно это и произошло в начале моей карьеры, когда я работал в ABC Inc. Я работал над деталями и, в свою очередь, заставил моего менеджера нервничать, когда я чуть не пропустил крайний срок по своим результатам.Тогда я научился на собственном горьком опыте, но я научился. Сегодня я всегда в курсе, как то, что я делаю, влияет на мою команду и менеджмент. Я научился находить баланс между идеальным и очень хорошим и своевременным ».

    Пример слабого места 7: трудности с областью знаний

    «Математика не была моим самым сильным предметом в школе. Честно говоря, будучи студентом, я не понимал, как это применимо во взрослой жизни. Однако через несколько лет нахождения в рабочем мире я понял, что хочу развивать свою карьеру в более аналитическом направлении.Сначала я не знал, с чего начать, но нашел несколько бесплатных онлайн-курсов, которые освежили важные для меня основы. В моей последней работе этот новый фонд позволил мне самостоятельно ставить цели и отслеживать их. На самом деле, преодоление беспокойства по поводу математики, которое у меня было, когда я был моложе, невероятно воодушевило меня ».

    Конечно, вам нужно будет персонализировать приведенные выше примеры в соответствии с вашими личными слабостями и способами, которыми вы приспосабливаетесь и улучшаете себя.

    «Каковы ваши самые сильные стороны?» пример ответов

    Многим людям на удивление сложно говорить о своих сильных сторонах во время собеседования.Трудно найти баланс между смирением и необходимостью демонстрировать уверенность. Как и в случае со слабостями, вы обычно можете выбирать между навыками / привычками и личными качествами. Используйте описание должности в качестве руководства при выборе своих сильных сторон. Следуйте той же формуле силы + контекста и истории. Предоставляя контекст для ваших сильных сторон, обращайте внимание на конкретные качества, которые позволяют вам подходить для работы и выделяют вас как кандидата.

    Вот несколько примеров:

    Пример силы 1: лидерские качества

    «Я всегда был прирожденным лидером.Обладая более чем 10-летним опытом работы в сфере финансов и продаж, я превышал свои ключевые показатели эффективности каждый квартал, а за последние пять лет получил повышение дважды. Я оглядываюсь на эти успехи и знаю, что не достиг бы их, если бы не создавал и не руководил командами, состоящими из высококвалифицированных и разнообразных людей. Я горжусь своей способностью объединить кросс-функциональные группы на одной странице. Я регулярно оттачиваю свои управленческие навыки с помощью 360 обзоров и откровенных бесед с моей командой, и я знаю, что от моей следующей должности я хочу продолжать развивать свои лидерские навыки.»

    Пример сильной стороны 2: навыки совместной работы

    « Я очень умею сотрудничать и всегда предпочитал работать в группах. В проектных командах, которыми я руководил, участники работают с самыми разными людьми и мотивированы разнообразными творческими задачами. С тех пор, как я начал управлять своей нынешней командой, за три года я увеличил продуктивность на 15 процентов и удержание на 25 процентов ».

    Пример силы 3: навыки межличностного общения

    «Я чуткий человек, умеющий общаться с людьми и заставлять их чувствовать себя услышанными.В одном памятном случае, произошедшем в начале этого года, я звонил в службу поддержки клиенту, контракт которого мы расторгли. Восстановление соглашения об оказании услуг резко повысило бы ее ставки. Она была по понятным причинам расстроена и чувствовала себя в ловушке, потому что не могла остаться без автомобильной страховки для нее и ее семьи. Очень быстро стало ясно, что мы не можем удовлетворить ее потребности, но я хотел, чтобы она ушла с благоприятным впечатлением от оказанных нами услуг. Я рассказала ей о некоторых других вариантах, даже сообщила ей о других поставщиках услуг, которые могли бы предложить ей более низкую ставку, чтобы она могла избежать перерыва в покрытии.В опросе, посвященном этому взаимодействию, она особо отметила, что по-прежнему будет рекомендовать наши услуги другим. За свою карьеру в службе поддержки клиентов у меня было много подобных взаимодействий — они сложные, но в конечном итоге клиент все еще чувствует себя позитивно ».

    Пример силы 4: технические навыки (программное обеспечение)

    «Я одержим новейшей версией [вставьте название нового программного обеспечения]. Я начал раздвигать границы того, что он мог делать, как только он был выпущен.Я очень рад применить свою страсть и способности на этой должности и расширить границы этой программы для вашей компании ».

    Пример силы 5: технические навыки (письмо)

    «У меня очень сильные письменные навыки. Я проработал копирайтером восемь лет в нескольких отраслях и привержен как творческому совершенству, так и показателям производительности, когда дело касается моей работы. Мне пришлось научиться находить идеальный баланс между творчеством и аналитикой, и я лично страстно желаю продемонстрировать, чего можно добиться с помощью хорошего письма — в рекламе или в других сферах.»

    Пример силы 6: настойчивость

    « Я тщательный и упорный. Когда я работаю над проектом, я отслеживаю детали. Поскольку у меня есть всестороннее представление о компонентах, я могу выделить самое главное и строго отстаивать их, чтобы уложиться в сроки. Я регулярно вижу это в отзывах моих коллег и руководства ».

    Пример силы 7: организационные навыки

    «Я никогда не пропускаю сроки. Я высокоорганизован и применил свои природные навыки для организации людей и проектов во всех аспектах своей работы.После семи лет работы менеджером проекта у меня был только один запоздалый запуск продукта. Из этого опыта, который произошел три года назад, я извлек важный урок о компромиссах. Я потратил время на решение важной задачи дизайна, и это отодвинуло все остальное на задний план. Я бы не променял уроки, извлеченные из этого опыта, ни на что — будучи уверенным, что сообщу заинтересованным сторонам о предстоящих препятствиях, главных из них ».

    Как и в случае с примерами слабых мест, вам нужно будет скорректировать выбор сильных сторон и реакцию в соответствии с вашим опытом и навыками.При написании сценария имейте в виду несколько дополнительных советов:

    • Не перечисляйте несколько неопределенных сильных сторон. Сосредоточьтесь на одном или двух ключевых качествах, которые имеют прямое отношение к должности, и подкрепите их конкретными соответствующими примерами.
    • Не шутите.
    • Не будьте высокомерны, не преувеличивайте свои сильные стороны и не лгите о своих способностях.
    • Однако не будьте слишком скромными или недооценивайте себя.

    Помните, когда вы готовите ответ на вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» На собеседовании важно:

    • Убедитесь, что ваши сильные стороны поддерживают описание должности и выделяют вас как кандидата
    • Не будьте слишком скромными
    • Будьте конкретны в своих ответах

    Хотя часто это одно из самых страшных собеседований вопросы, когда у вас есть время, чтобы подготовить вдумчивый ответ, вы можете создать уникальную историю о том, кто вы и куда вы хотите пойти.Готовя ответы, превратите слабые стороны в проблемы, которые вы преодолели, а сильные стороны — в причину, по которой вы отлично подходите для этой работы.

    Сильные и слабые стороны собеседований [Отличные ответы] — Resumeway

    Ах, этот извечный вопрос собеседования. Каковы ваши самые сильные и слабые стороны? Действительно, это тип поведенческого интервью. У вас может быть идеальный набор навыков и опыта для работы. Но рекрутеры хотят видеть на собеседовании, что вы можете хорошо работать в корпоративной культуре.

    Содержание:

    1. Что работодатель действительно хочет знать
    2. Каковы ваши сильные и слабые стороны?
    3. Как ответить «Каковы ваши слабые стороны?»
    4. Примеры: Как ответить, в чем ваши слабые стороны?
    5. Как ответить: «Каковы ваши самые сильные стороны?»
    6. Примеры: как ответить, в чем ваши сильные стороны? »

    Что на самом деле хочет знать работодатель

    Ваши сильные и слабые стороны будут определять, способны ли вы и квалифицированы для достижения успеха в работе.Кроме того, ваш ответ также выделит некоторые из ваших навыков межличностного общения. Например, это может показать, что вы быстро обучаетесь или что вам нравится решать новые задачи. Воспользуйтесь этим вопросом как возможностью доказать, что у вас есть все необходимое для успеха в работе.

    Каковы ваши сильные и слабые стороны?

    На вопрос о ваших сильных и слабых сторонах подготовьте честный и объективный ответ. Чтобы добиться этого, подумайте о своих сильных и слабых сторонах.Запишите не менее 5 примеров для каждого. Чтобы убедиться, что вы говорите правду, подумайте о тех случаях, когда вы проявляли это в своей карьере. У вас должен быть пример своих сильных и слабых сторон, чтобы вы могли объяснить их во время собеседования.

    Как ответить «Каковы ваши слабые стороны?»

    Этот вопрос — прекрасная возможность подчеркнуть, как вы преодолели свои прошлые проблемы и недостатки или как вы все еще работаете над ними. Совершенно необходимо признать, что у вас есть области, в которых вы хотите улучшить.В конце концов, все так делают. Но, проследив за тем, как вы преодолеваете эти слабости, вы продемонстрируете, что вы осведомлены о себе, способны и привержены постоянному росту.

    Какая ваша самая большая слабость?

    Отличный ответ на этот вопрос состоит из двух частей:

    1. Слабость, не критичная для должности
      Обратите внимание на основные навыки и требования для должности, на которую вы претендуете. Затем проанализируйте свои слабые стороны и найдите те, которые не связаны с работой.Таким образом, вы можете честно рассказать о своих недостатках, не уменьшая при этом своих шансов на успех.
    2. Как вы работаете над устранением слабых мест
      Разработайте свой упреждающий подход к обучению и совершенствованию. Эта часть жизненно важна для ответа. Это не только показывает, что вы можете быть самокритичными, но и подчеркивает ваше стремление стать лучше.
    • Будьте честны и выберите настоящую слабость.
    • Подумайте, как эта слабость повлияла на вашу производительность в прошлом.
    • Подчеркните свое самосознание и способность принимать критику и помощь от других.
    • Постарайтесь не выглядеть высокомерным или неуверенным в своем ответе — ни то, ни другое не оставит хорошего впечатления.

    Примеры: Как ответить, в чем ваши слабые стороны?

    1. Слишком много внимания уделяется деталям

    Одна из моих самых больших слабостей в том, что я слишком много внимания уделяю деталям и чрезмерно обдумываю проекты. Чтобы улучшить это, я практиковал фокусировку на более широкой картине, а не на деталях.Например, я проверяю свою команду, чтобы убедиться, что мы работаем над достижением цели и не тратим время на мелкие детали. Благодаря этому я смог уложиться в сроки без ущерба для качества моей работы.

    2. Отсутствие опыта

    У меня еще нет опыта использования новейшего программного обеспечения для продаж. На предыдущей работе я сосредоточился на другом программном обеспечении. По сути, положительный пользовательский опыт всегда был и будет оставаться в центре моих усилий.Программное обеспечение, с которым я работал раньше, менялось много раз. Думаю, благодаря этому я научусь работать с программным обеспечением, которое вы используете. Я очень активен и учусь легко и быстро.

    3. Нетерпеливый

    Иногда я могу быть очень нетерпеливым. Впоследствии это вызывает стресс у моей команды из-за ненужного давления с моей стороны. Однако я всегда учусь доверять своей команде и избегать микроменеджмента. Сейчас я больше сосредоточен на качестве работы, чем на времени, необходимом для ее завершения.

    4. Промедление

    Иногда я откладываю проекты и не беру работу до последней секунды. В результате я иногда заставляю членов команды и менеджеров нервничать, когда мне кажется, что я не уложусь в срок. Таким образом, я начал составлять графики, в которых намечена вся работа, которую мне нужно выполнить на несколько недель вперед. Я также устанавливаю для себя личные дедлайны, которые опережают публичные. Так я смогу лучше выполнять свою работу и не подвести свою команду.

    5. Отсутствие уверенности

    Иногда мне не хватает уверенности в своих идеях. На встречах я могу быть довольно застенчивым. В свою очередь, я упускал возможность высказаться о хороших идеях или решениях проблем. Недавно я пошел в театральный класс, что помогло мне научиться разговаривать в присутствии других. Я также придерживаюсь стратегии организации большего количества встреч с коллегами один на один. Я чувствую себя более комфортно в этих условиях.

    Вот некоторые примеры слабых мест:

    • Слишком многозадачность
    • Неорганизованность
    • Обычная
    • Самочувствительность
    • Самокритика
    • Излишняя речь
    • Публичные выступления

    Можно считать перфекционистом самая большая слабость?

    Хотя перфекционизм можно превратить в положительную черту, он может показаться отрепетированным клише.Интервьюеры знают, что это тщательно продуманная отговорка. Так что вместо этого положите конец своей настоящей слабости. Докажите, что вы знаете о проблеме, и расскажите, как вы работаете над ее улучшением. Например, вы можете сказать: «Я стараюсь оставлять дела до последней минуты и часто вызываю ненужный стресс. Я учусь сосредотачиваться на тайм-менеджменте и подчеркивать качество своей работы, устанавливая для себя более короткие сроки. Я вижу улучшение как в качестве своей работы, так и в моей производительности.”

      СОВЕТ:  Если интервьюер задает вам один вопрос о ваших сильных и слабых сторонах, начните с ваших слабых сторон. Интервьюер с большей вероятностью запомнит конец вашего ответа, поэтому вы хотите закончить на положительной ноте. Всегда следите за тем, чтобы последнее, что вы говорите, оставило положительное впечатление. 

    Как ответить «В чем ваши сильные стороны?»

    Ваш ответ на этот вопрос должен продемонстрировать ваши величайшие таланты. Что еще более важно, он должен подчеркивать те сильные стороны, которые идеально подходят для работы.Готовясь к ответу, найдите сильные стороны, которые имеют решающее значение для этой роли. Затем подготовьте две или три дополнительных черты характера, которые вы можете упомянуть при необходимости.

    Помните об этих трех правилах, когда отвечаете: «В чем ваша самая большая сила?»

    1. Определите свои сильные стороны
    2. Определите силу, имеющую отношение к позиции
    3. Приготовьтесь продемонстрировать свои сильные стороны на примерах

    Примеры: Как ответить, в чем ваши сильные стороны? »

    1. Лидерские качества

    У меня отличные лидерские качества. Многие из моих достижений зависели от моей команды. Таким образом, моя способность создавать и руководить разными командами — одна из моих основных способностей. Я родился лидером. Тем не менее, я всегда стараюсь развивать свои навыки и знания в этой области. Вот почему я отлично подхожу для этой работы.

    2. Аналитические навыки

    Я использую свои аналитические навыки для улучшения своей работы. Рационально и творчески подхожу к решению новых задач и проектов.Во всей своей работе я стремлюсь достичь высочайших стандартов и эффективности. Я делаю это, участвуя в эффективных исследованиях, анализе данных и общаясь со своей командой. Более того, я всегда в курсе новейших тенденций отрасли и продолжаю учиться. Это позволяет мне анализировать, какой может быть лучший подход к задаче, и эффективно его использовать. По сути, я стремлюсь всегда выполнять работу самого высокого уровня вовремя.

    3. Решение проблем

    Я прирожденный решатель проблем.Когда возникает проблема, я остаюсь спокойным и сосредоточенным. Другими словами, я обдумываю множество решений, а затем приступаю к их тестированию. Если одно решение не работает, я не расстраиваюсь. Вместо этого я перехожу к следующему решению. Во время кризиса я всегда являюсь маяком.

    4. Работа в команде

    Я играю в команде. Хорошо работаю в группах. Кроме того, я также хорошо налаживаю связи между членами команды. Когда два товарища по команде не ладят, я часто играл роль посредника.По сути, я умею заставлять людей забывать о своих различиях и работать над достижением общей цели.

    5. Связь

    Я могу общаться четко и эффективно. На протяжении своей карьеры я научился общаться с разными группами людей любого происхождения. Кроме того, моя работа в сфере продаж позволила мне научиться успешно вести переговоры и общаться с клиентами.

    Вот некоторые примеры сильных сторон:

    • Управленческие навыки
    • Решительность
    • Творчество
    • Энтузиазм
    • Терпение
    • Позитивный
    • Организованный
    • Гибкий

    Заключение

    Когда вы Отвечая на вопросы о сильных и слабых сторонах собеседований, важно быть искренним.Кроме того, всегда рассказывайте о своих сильных и слабых сторонах. Приведите пример, чтобы подчеркнуть вашу точку зрения. Когда вы отвечаете на вопросы о слабостях, всегда говорите положительно. Дайте понять, что вы делаете для устранения этой слабости. С этим вы будете успешными на следующем собеседовании.

    Популярные похожие сообщения:

    Список слабых мест: примеры и советы по собеседованию

    Один из самых сложных вопросов на собеседовании: «Какая ваша самая большая слабость?» Этот вопрос сложен, потому что на него легко ответить, что покажется нечестным («У меня нет слабых мест!») Или дисквалифицирующим («Я плохо владею одним навыком, который абсолютно необходим для этой работы.”)

    Есть способы эффективно ответить и стратегии, которые вы можете использовать, чтобы лучше всего ответить на вопрос.

    Почему интервьюер спрашивает о слабостях

    Так почему же менеджеры по найму задают этот вопрос во время собеседований? Короче говоря, потому что они не могут составить полное представление о вас как о кандидате, говоря только о ваших сильных сторонах.

    Помимо информации о том, что вы можете делать, интервьюер хочет знать, что вы не можете делать или с чем у вас проблемы на работе.

    Ваш ответ также поможет интервьюеру понять, насколько хорошо вы знаете себя и подходите ли вы для этой роли. Это также показывает собеседование, что вы знаете, что никто не идеален, и что вы готовы работать, чтобы улучшить свои навыки и преуспеть.

    Как отвечать на вопросы интервью о слабых сторонах

    О слабых сторонах сложно говорить, поэтому будьте осторожны, когда делитесь своими примерами. Вы не хотите выбивать себя из борьбы за вакансию, потому что интервьюер считает вас неквалифицированным.Вы действительно хотите, чтобы ваш ответ был честным, но как можно более позитивным.

    Сосредоточьтесь на шагах, которые вы предпринимаете, чтобы устранить свои слабые стороны, и избегайте упоминания слабых мест в навыках, которые важны для работы.

    Если вы заранее тщательно обдумаете работу и подготовите ответ, вы сможете оставаться позитивным, оставаясь при этом честным.

    Список слабых мест

    Есть разные категории слабых мест, из которых вы можете выбрать, отвечая на вопросы собеседования о своих недостатках.

    Однако не выбирайте слабое место наугад. Вместо этого убедитесь, что тот, который вы выберете, не критичен для работы, и упомяните в своем собеседовании, как вы планируете исправить эту слабость.

    Баланс

    Жесткие навыки

    Вы можете упомянуть тяжелый навык как свою слабость. Твердые навыки — это специфические для работы способности, которые легко измерить. Они развиваются через школу и другие формы обучения. Примеры сложных навыков включают навыки работы с компьютером, финансы, математику и многое другое.

    Если вы решили упомянуть сложный навык, убедитесь, что он не является навыком, необходимым для работы.

    Если это навык, которому легко научиться, вы также можете упомянуть, что в настоящее время вы развиваете этот навык (или что вы планируете развивать этот навык). Например, если вы говорите, что ваша слабость — это конкретная программа, вы можете сказать, что в настоящее время проходите онлайн-курс по использованию программы (конечно, говорите это только в том случае, если это правда).

    Вот несколько примеров сложных навыков, которые вы можете упомянуть, отвечая на вопрос о ваших слабостях на собеседовании:

    • Высшая математика
    • Творческое письмо
    • Финансовая грамотность
    • Иностранные языки (или один конкретный иностранный язык)
    • Конкретный программный пакет
    • Орфография

    Мягкие навыки

    Мягкие навыки важны практически для каждой работы.В отличие от тяжелых навыков, эти навыки сложно измерить количественно. Они охватывают ваши личные качества, коммуникативные способности и социальные навыки.

    Хотя они и важны, вы можете выбрать один мягкий навык, который следует назвать слабым.

    Просто убедитесь, что это не обязательно для работы, и подчеркните, как вы работаете над улучшением этого навыка.

    Некоторые мягкие навыки, которые вы можете упомянуть, отвечая на вопросы о своих слабостях, включают:

    • Творчество
    • Делегирование задач
    • Юмор
    • Спонтанность (работаешь лучше, когда будешь подготовлен)
    • Организация
    • Терпение
    • Слишком много рисков
    • Быть слишком честным

    Навыки межличностного общения

    Вы можете упомянуть слабость, связанную с вашей способностью взаимодействовать с другими.Конечно, вы хотите убедиться, что вы не производите впечатление человека, который не может хорошо работать с коллегами. Выберите одну конкретную проблему, с которой вы боретесь, а затем расскажите о том, как вы работали над улучшением этого типа взаимодействия. Примеры навыков межличностного общения, которые вы можете назвать слабыми, включают:

    • Противостояние
    • Покрытие для сотрудников
    • Слишком многого ожидать от коллег
    • Выражение слишком большого разочарования по поводу неэффективной работы сотрудников или коллег
    • Представление большим группам
    • Публичные выступления
    • Слишком критично относиться к работе других людей
    • Слишком легко усваивать проблемы клиентов
    • Быть слишком чувствительным

    Трудовая этика

    Вы не хотите говорить, что ваша слабость в том, что вы «слишком много работаете».«Это покажется неискренним. Однако вы можете объяснить, почему на работе вы делаете что-то лишнее. Это покажет, что вы много работаете, но это будет более честный ответ. Примеры слабых мест, связанных с вашей трудовой этикой, могут включать:

    • Незавершенные проекты
    • Предоставление слишком подробной информации в отчетах
    • Переход от одного проекта к другому (многозадачность)
    • Получение кредита на групповые проекты
    • Слишком много проектов одновременно
    • Взять на себя слишком много ответственности
    • Излишняя внимательность к деталям
    • Быть слишком перфекционистом
    • Слишком много откладываний (пока вы соблюдаете все сроки)
    • Быть слишком полезным для других
    • Слишком много часов работы

    Академики

    Вы также можете назвать академический навык или способность слабостью.Это особенно хорошая идея, если вы по крайней мере несколько лет не ходите в школу, потому что тогда работодатель может оценивать вас по опыту работы, а не по вашей учебе.

    Конечно, не подчеркивайте академические слабости, которые имеют прямое отношение к работе. Например, если вы подаете заявку на работу инженером, не говорите, что ваша слабость — это конкретный инженерный курс. Вот некоторые примеры слабых мест, связанных с учеными:

    • Курсовая работа (конкретный курс, с которым вы боролись)
    • Написание эссе (обязательно подчеркните свои сильные стороны в других формах письма)
    • Чрезмерное участие в деятельности на территории кампуса (если студент или недавний выпускник)
    • Тратить слишком много времени на школьные задания
    • Стандартизированные испытания

    Что говорить во время интервью

    Сосредоточьтесь на качествах, которые не нужны для работы. Когда вы обдумываете, какие слабые места следует упомянуть на собеседовании, имейте в виду, что вам следует сосредоточиться на качествах, которые не являются центральными для требований работы, на которую вы собираетесь. Например, если вы подаете заявление о приеме на работу бухгалтером, вы не хотите говорить, что ваша слабость — математика.

    Сохраняйте позитивный настрой. Важно стараться оставаться позитивным. Вы также можете объяснить, как ваша слабость может рассматриваться как положительный момент в работе. Например, очень подробная ориентированность является преимуществом для многих позиций.

    Хотя это может показаться невозможным в вопросе о слабостях, все, что вам нужно сделать, это просто избегать использования отрицательных слов, таких как «слабый» и «неудачник».

    Подчеркните свой план действий. Вы должны объяснить, как вы преодолеваете (или планируете преодолеть) свою слабость. Это особенно полезно, когда ваша слабость — трудный навык, которому легко научиться. Вы можете даже сформулировать свой ответ так: «Один навык, над которым я сейчас работаю…»

    Поделитесь своими сильными сторонами. Помимо того, что вы готовы упомянуть слабые стороны, во время собеседования важно обсудить сильные стороны, которые позволяют вам претендовать на эту работу. Очень важно сделать все возможное, чтобы продать свою квалификацию интервьюеру, чтобы вы были сильным претендентом на предложение о работе.

    Будьте честны. Наконец, хотя вы хотите быть позитивным, вы также должны быть честными. Ответы типа «У меня нет недостатков» будут казаться неискренними.

    Как говорить о сильных и слабых сторонах во время интервью

    Во время интервью много говорится о себе.Одним из самых стрессовых моментов может быть ситуация, когда рекрутер или потенциальный руководитель просит вас рассказать им о ваших сильных и слабых сторонах.

    Вы непременно услышите: «В чем, по вашему мнению, есть одна из ваших слабых сторон?» или «Какая ваша самая большая сила?» или и то, и другое практически в каждом процессе приема на работу, через который вы когда-либо проходите. Хотя это может расстраивать — правда, каждый раз ?! — это также означает, что вы можете предвидеть вопросы и придумать продуманные ответы, которые произведут впечатление на интервьюера.

    Другими словами, немного подготовившись, вы сможете овладеть искусством продажи своих сильных сторон, не показав себя высокомерным, и не говорить о своих слабостях, не подрывая свою кандидатуру.

    Почему интервьюеры задают эти вопросы?

    Прежде чем вы начнете планировать свои ответы, полезно понять, почему интервьюеры задают эти вопросы в первую очередь и что они надеются получить от них.

    «Все интервью посвящены знакомству», — говорит карьерный тренер Muse Анжела Смит, основательница Loft Consulting. «Я знаю, что некоторые люди чувствуют, что собеседование пытается сбить их с толку или поставить в неловкое положение, но в конце концов на самом деле речь идет о том, чтобы узнать человека поближе, чтобы вы могли принять наилучшее решение, какое только сможете, — добавляет она.«Когда я задаю эти вопросы, я исхожу именно из этого».

    В этом случае реальные сильные и слабые стороны, о которых вы говорите, вероятно, имеют меньшее значение, чем , как вы о них говорите. «Я провел кучу собеседований за эти годы, и, когда меня настаивали, я не могу вспомнить ответы», — говорит Смит. Это не значит, что вопросы вообще не важны, просто то, что оценивает интервьюер, вероятно, идет глубже, чем то, какую конкретную силу или слабость вы цитируете. Они пытаются понять, каким сотрудником вы станете и как вы будете себя вести на этой должности.

    «Для меня это: честны ли они? Есть ли у них самосознание? Могут ли они владеть своими вещами профессионально и зрело? Можно ли с этим человеком разговаривать о росте и развитии? Собираются ли они удариться о стену, [когда] дойдет до их обратной связи? » Смит говорит. «То, как они ответят на этот вопрос, на самом деле подсказывает мне ответ на все остальные вопросы — и это те вещи, которые имеют значение».

    5 советов, как говорить о сильных и слабых сторонах во время собеседования

    Хорошо, теоретически все это здорово, но что вам на самом деле нужно сделать, чтобы успешно обсудить свои сильные и слабые стороны?

    1.Будьте честны

    Одна из самых важных вещей, которые нужно сделать правильно, говоря о своих сильных и слабых сторонах во время собеседования, — это честность. Это может звучать банально, но это также правда. Ответ, который звучит искренне и аутентично, произведет впечатление, в то время как ответ, который звучит типично, расчетливо, преувеличенно или скромно хвастливо, произведет обратное.

    Начальник не хочет нанимать кого-то, кто не понимает и не владеет тем, что он приносит, а также тем, над чем ему нужно работать. Вы станете лучшим сотрудником, если сможете понять и использовать свои сильные стороны, а также осознать свои слабости и извлечь уроки из них.Итак, вы хотите показать в интервью, что вы способны на такого рода саморефлексию.

    2. Расскажите историю

    Вот еще одно клише, которое не стоит сбрасывать со счетов: «Покажи, не говори». Его слышал каждый, кто когда-либо ходил на курсы письма — будь то в седьмом классе или в аспирантуре. Вы должны помнить об этом, отвечая практически на любой вопрос собеседования, и здесь это, безусловно, полезно.

    «Всегда, когда у вас есть реальный или конкретный пример, это хорошая идея.Это просто помогает немного контекстуализировать ответ », — говорит Смит. «С историей мы просто лучше понимаем концепции и ситуации. Так что, если вы можете рассказать историю, подтверждающую ваш тезис, это всегда будет полезно ».

    Расскажите о случае, когда ваша сила помогла вам достичь чего-то в профессиональной среде или когда ваша слабость мешала вам. Например, если вы говорите о том, что вы спокойны под давлением в быстро меняющейся обстановке, вы можете рассказать интервьюеру о том времени, когда вы представили обновленное предложение клиента после изменения планов в последнюю минуту.Если вы признаете, что ваша слабость проявляется перед высокопоставленными руководителями, вы можете начать с краткого описания того времени, когда вы так нервничали, представляя свой план новой маркетинговой стратегии, что вы не смогли эффективно передать свои (тщательные и довольно блестящий) подход, и ваш босс должен был вмешаться и помочь утвердить план.

    Реальный пример не только выделит ваш ответ, но также сделает его вдумчивым и честным и подчеркнет все те другие характеристики, которые на самом деле ищут интервьюеры.

    3. Не забывайте получать инсайты

    Правдивый ответ, включающий иллюстративный анекдот, — отличное начало, но он не будет полным, пока вы не добавите некоторое понимание. Это касается как сильных, так и слабых сторон, но в каждом случае выглядит немного по-разному.

    Когда вы говорите о сильных сторонах, последняя доля вашего ответа должна связывать любые навыки или качества, которые вы обсуждали, с ролью и компанией, на которую вы претендуете. Расскажите интервьюеру, чем эта сила будет полезна на этой конкретной должности в этой конкретной компании.

    Итак, возвращаясь к обновленному примеру предложения клиента, вы могли бы добавить: «Поскольку дела в [Компании] развиваются быстро, это позволит мне прийти и заслужить доверие новой команды и способствовать развитию доверительной командной культуры, а также гарантировать, что мы» мы все достигаем наших целей и выполняем качественную работу ».

    В случае слабости «расскажите мне, как они выросли из этого, или что они сделали, чтобы приспособиться к этому, или чему они научились на этом», — говорит Смит. «По-настоящему продемонстрируйте свою траекторию роста, свою кривую обучения, то, что вы сделали в результате осознания этой слабости», — добавляет она.«Это дает вам представление о том, что если я найму этого человека, и он будет здесь, это будет тот вид решения проблем или роста, которого я могу ожидать от него».

    Итак, если бы вы были кандидатом с презентацией, вы могли бы поговорить о том, как вы сели со своим боссом, чтобы составить план по улучшению ваших навыков публичных выступлений, и как в следующий раз, когда вам нужно было представить презентацию руководителям, вы выбили его из парка.

    4. Будьте краткими

    Вам не нужно посвящать половину интервью этим ответам.Вы можете сделать свой ответ относительно кратким и сосредоточиться на одной или двух сильных или слабых сторонах, в зависимости от того, как был сформулирован вопрос. Чтобы добавить к нашему списку часто используемых, но удобных фраз: думайте о качестве, а не о количестве. Не ныряйте и не рассказывайте о том, что, по вашему мнению, у вас хорошо получается или плохо, без каких-либо объяснений. Вместо этого сузьте его и углубитесь в детали.

    5. Не волнуйтесь так много

    Хотя вы определенно хотите подготовиться и приложить все усилия, чтобы получить ответы, постарайтесь не слишком сильно беспокоиться.«Не паникуйте, — говорит Смит. «Я никогда не знала, что решение о приеме на работу сводится к тому, как кто-то отвечает на эти вопросы», — добавляет она. «Это всего лишь одна точка данных, связанная с множеством других. Так что не придавай этому слишком большого веса «.

    Как ответить «В чем ваши сильные стороны?» in an Interview

    Ключ к тому, чтобы рассказать о своих сильных сторонах на собеседовании, — это использовать возможность продемонстрировать, что вы лучше всего подходите для этой должности, команды и компании.

    Смит рекомендует внимательно прочитать описание должности и узнать как можно больше о том, чем занимается компания и какова ее культура.Прочтите различные страницы на веб-сайте организации, взгляните на ее учетные записи в социальных сетях и узнайте о некоторых недавних объявлениях и новостях, если это применимо. Используйте то, что вы узнали, чтобы определить, какие из ваших сильных сторон наиболее важны и как это позволит вам внести свой вклад. Тогда сделайте соединение неизбежным. «Каждый ответ должен помочь им увидеть, как вы можете решить проблему» и помочь компании достичь своих целей, — говорит Смит.

    В то же время вы не хотите переусердствовать.«Это такая тонкая грань. Я всегда говорю людям не беспокоиться о хвастовстве, но вы также не хотите выглядеть дерзким или слишком самоуверенным », — говорит Смит. Дайте уверенную и честную оценку, которая должным образом оценивает ваши навыки, но не позволяйте себе преувеличивать.

    Как это может звучать

    Если вы претендуете на роль оператора в стартапе, вы можете сказать:

    «Я бы сказал, что одна из моих самых сильных сторон — это перевод организации в суровую среду и внедрение процессов, позволяющих всем жить проще.В моей нынешней роли исполнительного помощника генерального директора я создал новые процессы практически для всего, от планирования встреч до ежемесячного планирования всех рук до выбора и подготовки к выступлениям на мероприятиях. Все в компании знали, как все работает и сколько времени это займет, а структуры помогли снизить стресс и установить ожидания со всех сторон. Я был бы рад применить тот же подход к роли менеджера по операциям в стартапе, где все является новым и постоянно растет и может использовать только нужную структуру для обеспечения бесперебойной работы.»

    Подробнее: 3 умных стратегии для ответа на вопрос« В чем ваша самая сильная сторона? »

    Как ответить «Какая ваша самая большая слабость?» in an Interview

    Хотя вы определенно захотите связать свои сильные стороны с должностью и компанией, на которую претендуете, вам следует избегать такого подхода, говоря о своих слабостях. «Не обязательно, чтобы они ассоциировали слабость со своей компанией или с тем, что они ищут», — говорит Смит.Например, если в описании должности продавца указаны отличные навыки вербального общения, вы не должны говорить, что одна из ваших слабостей — думать на ногах во время телефонных звонков, даже если вы много работали над совершенствованием и сейчас чувствуете себя более чем компетентным. .

    Это тот же совет, который она дала бы кому-нибудь, написав сопроводительное письмо при подаче заявления о приеме на работу, для которой у них больше всего, но не вся квалификация. Сосредоточьтесь на требованиях, которые вы делаете , а не на тех, которые вы не ставите .

    Вместо этого подготовьте пару стандартных вариантов на выбор и на каждом собеседовании говорите о слабости, которая явно не влияет на вашу способность выполнять основные функции должности. Убедитесь, что вы признаете слабость, повернетесь к пониманию и закончите на сильной ноте. «Если кто-то может быть честным и обладать самосознанием, чтобы ответить на этот вопрос, я думаю, это многое говорит об их эмоциональном интеллекте и профессиональной зрелости», — говорит Смит.

    Ее последний совет? Не выбирайте такие «слабости», как «я такой трудолюбивый» или «я слишком перфекционист».«Если пойти по этому пути, это приведет к обратным результатам, потому что это покажется лицемерным, невнимательным или незрелым — и ни одно из этих качеств не поможет вам получить работу.

    Как это может звучать

    Если вы подаете заявление на работу инженера, вы можете сказать:

    «Моя самая большая слабость, вероятно, будет слишком долго ждать, чтобы задать вопросы, чтобы прояснить цели проекта и убедиться, что Я на правильном пути. На одной из своих первых работ по программированию после колледжа я заметил, что получу задание, и, поскольку я предполагал, что должен уметь работать самостоятельно, я трачу время на то, чтобы идти по определенному пути, который не на 100% соответствовал конечная цель, и тогда придется потратить дополнительное время на внесение изменений.После того, как это случилось один или два раза, я начал задавать своему менеджеру дополнительные вопросы о том, почему мы добавляем ту или иную функцию, для кого она предназначена, что насчет предыдущей функциональности, которая ухудшила качество работы и т. Д. И особенно для более крупных проектов я Когда мне нужно было проверить кишечник, обращался за помощью, чтобы задать дополнительные вопросы, а также поделиться работой, которую я проделал до сих пор, и тем, что я планировал делать дальше. В конечном итоге это означало, что я мог быстрее завершать проекты и работать лучше ».

    Подробнее: 4 способа ответить «Какая ваша самая большая слабость?» Это действительно звучит правдоподобно

    Как ответить «В чем ваши слабости?»

    Когда дело доходит до вопросов собеседования, классический вопрос «Каковы ваши самые сильные стороны?» софтбол.Это приглашение осветить все навыки и опыт, которые делают вас отличным кандидатом на эту работу. Кривый шар приходит, когда вас спрашивают о слабых местах на собеседовании.

    «Расскажите мне о своих самых сильных слабостях» сбивает с толку многих собеседников, и это неудивительно: как вы рассказываете интервьюеру о своих недостатках, чтобы не показалось, что вы безнадежны на работе?

    Это сложно, но возможно.

    Как подойти к вопросу о слабостях

    В конечном счете, вы хотите обсудить свои слабые стороны на собеседовании таким образом, чтобы это помогло вам закрепиться, а не потерять его.Имейте в виду, что на самом деле менеджеры по найму хотят знать, как вы справляетесь с трудностями на работе.

    Для начала подумайте об ограничениях, которые мешали вам на работе. Это хорошее упражнение, чтобы составить список известных вам недостатков, и один из способов собрать материал — это прошлые оценки эффективности и заметки руководителей о том, что нужно улучшить.

    Вы также хотите изучить работодателя и открытую вакансию. Тщательно просмотрите объявление о вакансии перед собеседованием, чтобы не выявить какой-либо недостаток, который является существенным для работы.Перечитайте описание должности, чтобы знать, какие качества и способности имеют решающее значение для выполнения работы. Эти твердые или мягкие навыки не должны быть в вашем списке слабых мест. Все остальное — честная игра.

    Примеры слабых мест в работе

    Звонит ли какая-нибудь из этих слабостей в колокол? Обратите внимание, что это не лучший вариант ответа, если работа требует определенных навыков в этих областях.

    • Отсутствие опыта работы с конкретным программным обеспечением или несущественные навыки
    • Склонность брать на себя слишком большую ответственность
    • Нервозность по поводу публичных выступлений
    • Неуверенность в делегировании задач
    • Дискомфорт, связанный с большим риском
    • Нетерпение с бюрократией

    ПОМОЩЬ В ПОИСКАХ РАБОТЫ

    Чего следует избегать в своем ответе

    Ваша первая реакция может заключаться в том, чтобы сказать: «У меня нет слабостей, и ничто не помешает мне сделать отличную работу.Но никто не идеален, и менеджеры по найму это знают. Если вы ответите на этот вопрос с энтузиазмом и отрицанием, интервьюер, вероятно, спишет вас как человека с недостаточной осведомленностью или как человека, который слишком самоуверен или неспособен понимать свои ошибки и учиться на них.

    Менеджеры по найму также проявляют мудрость в ответах, в которых на собеседовании пытаются описать положительную черту как слабость. Классические примеры включают «Я перфекционист», «Я конкурентоспособен» и «Я просто слишком много работаю.Интервьюеры дадут эти стандартные ответы, но вы можете использовать их, добавив подробности, относящиеся к работе, чтобы показать, что вы серьезно обдумываете ее.

    Например, можно сказать что-то вроде: «Я придерживаюсь очень высоких стандартов и иногда оказываю на себя слишком большое давление. Я научился распознавать, когда я начинаю это делать, например, тратить слишком много времени на более крупные проекты, такие как квартальные отчеты, и обычно мне удается держать себя под контролем ».

    Представьте свои слабости в позитивном свете

    Как только вы определили свою слабость, выработайте ответ, чтобы представить ее в лучшем свете.Как ты это делаешь? Вот три предложения:

    • Подчеркните положительные моменты, избегая отрицательных слов, таких как отказ или неумелый .
    • Расскажите, как вы превратили свою слабость в силу.
    • Покажите, как вы понимаете, где вам нужно улучшаться, и предпринимаете шаги, чтобы стать лучше.

    Каким образом вы можете улучшить себя, чтобы устранить слабость?

    • Запишитесь на занятия или пройдите обучение.
    • Откройте для себя инструменты, такие как приложения, для отслеживания вашего времени, планирования перерывов или более удобной совместной работы.
    • Работа с наставником.
    • Участвуйте в волонтерской работе, чтобы развить навыки.
    • Присоединяйтесь к профессиональным группам или отраслевым ассоциациям.

    Примеры ответов на вопрос «В чем ваши слабые стороны?»

    Вопрос дает вам возможность выделиться. Как так? Вы можете показать менеджеру по найму, что знаете, в каких областях вам нужно повысить свою квалификацию, и как вы принимаете меры для их решения. Вот пример ответа, который использует этот подход:

    • «Хотя я всегда уложился в сроки, у меня были проблемы с прокрастинацией, и в конечном итоге я работал очень долгие дни по мере приближения крайнего срока.Я решил, что мне нужно разобраться с проблемой, поэтому пошел на курсы по управлению проектами и тайм-менеджменту. Я научился организовывать свои дни и атаковать более крупные проекты управляемыми кусками. Теперь я составляю план, как только получаю новое задание, и часто срываю сроки ».

    Другой пример иллюстрирует, как использовать требования задания для выработки ответа. Допустим, вы не очень сильный писатель и подаете заявку на работу графическим дизайнером. В описании должности подчеркивается необходимость в навыках производственного проектирования и конкретном опыте работы с программным обеспечением, но ничего не упоминается о создании контента.Чтобы вы могли ответить на вопрос о слабых сторонах в интервью так:

    • «Я всегда занимался дизайном и не имел большого опыта в разработке контента, поэтому я бы сказал, что это моя слабость. Однако я быстро учусь и считаю, что смогу улучшить свои письменные навыки, если когда-нибудь понадобится для работы ».

    В качестве альтернативы, если вы претендуете на должность финансового аналитика, и одно из требований этой должности — предоставлять регулярные отчеты высшему руководству, вы не захотите подчеркивать менеджеру по найму, что у вас проблемы с общением. .

    Почему важен вопрос о слабости?

    Как и самые распространенные вопросы собеседования: «В чем ваши слабые стороны?» может быть сложно ответить. Но это не просто препятствие, которое нужно преодолеть, или ловушка, которую следует избегать. Это возможность показать работодателю, как вы можете извлечь уроки из конструктивной критики, как вы готовы вносить изменения, когда сталкиваетесь с трудностями, и как вы можете взять себя в руки и отряхнуть себя, когда вы запутаетесь. Любой работодатель посчитал бы это сильными сторонами.

    Больше сообщений по вопросам интервью

    Какая ваша самая большая слабость? (Примеры собеседований)

    Каковы ваши слабые стороны?

    Да, вопрос собеседования по поводу ужасных недостатков работы.

    Последнее, что вы когда-либо хотели бы сделать на собеседовании — сказать интервьюеру, что вы в чем-то плохо разбираетесь.

    Тебя уже рвет. А теперь вы должны хорошо выглядеть, обсуждая, насколько вы в чем-то плохи.

    И нет, нельзя делать вид, будто у вас нет профессиональных (или личных) слабостей. Ты жалкий человек.

    Вы должны признать это.

    Хорошие новости. Вы можете ответить на вопрос собеседования «в чем ваши слабости», не саботируя себя.

    И — подсказка — это НЕ означает притворяться перфекционистом — это личная слабость.

    Эта статья расскажет вам:

    • Что хочет услышать интервьюер, когда спрашивает список слабых мест.
    • Как ответить на вопрос собеседования «в чем ваши недостатки».
    • Лучший пример ответов «в чем ваши слабости».

    Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:

    1. Подберите профессиональный шаблон.
    2. Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
    3. Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.

    Начните получать больше предложений о работе. Просмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме.

    Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь

    Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

    [Я использовал ] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь занимает на одной странице , а не на трех . То же самое.

    Создайте свое резюме прямо сейчас

    Если вы ищете больше руководств, чтобы подготовиться к собеседованию, проверьте эти:

    Не забывайте, что наличие профессионального резюме — важный шаг на пути к интервью.Так что не забудьте проверить наши примеры резюме для +500 вакансий.

    Сейчас__

    1

    Каковы ваши слабые стороны? Вот что вас спрашивают

    Что хочет узнать интервьюер, задавая вопрос «в чем ваши слабые стороны»?

    Вот маленький секрет. Дело в том, как вы отвечаете, а не в том, что вы отвечаете.

    Интервьюер ищет три качества:

    Right

    Идеальный кандидат не станет отрицать, что у него есть реальные слабости.Но выбранная ими слабость не помешает выполнению данной работы.

    Да, у меня есть пара слабых мест. Моя самая большая слабость — моя неспособность хорошо работать в команде. Поэтому я стал водителем грузовика. Я провожу большую часть времени в одиночестве.
    Неправильно

    Некоторые кандидаты услышат вопрос «в чем ваши слабости» и остановятся.Они паникуют и отрицают, что у них есть. Отрицание — одна из худших ошибок, которые вы можете сделать.

    Слабые места? Какие слабые места? Ты имеешь ввиду меня? Ты должно быть шутишь! У меня их нет.

    Вторая худшая ошибка? Врущий.

    Справа

    Идеальный кандидат не будет лгать о своих слабостях. Выберите реальную слабость и обсудите шаги, которые вы предпринимаете для ее устранения.

    Я не очень хорошо умею рассчитывать, сколько времени у меня уйдет на выполнение задачи. Я довольно часто недооцениваю время, необходимое для выполнения более мелких работ. В результате я не трачу достаточно времени на более крупные и важные проекты. Мне нужно торопиться, чтобы все было сделано. Иногда срываю сроки. Чтобы решить эту проблему, я начал посещать курсы тайм-менеджмента в местном общественном колледже.
    Неправильно

    Маскировка силы под слабость.

    Каковы мои слабые стороны? Ну, во-первых, я такой перфекционист. Все должно быть идеально. Не говоря уже о том, что я настоящий трудоголик. К тому же я помешан на организации. Все должно быть идеально и на своем месте. Это очень раздражает.

    Хорошо, долгое время нас всех учили так отвечать. Теперь интервьюеры знают, что это способ избежать вопроса. И снова они будут удивляться, что вы скрываете.

    Справа

    Важной частью вашего ответа «каковы ваши слабости» является самосовершенствование. Вы должны указать подробные сведения о шагах, которые вы предпринимаете, чтобы научиться навыку или исправить слабость.

    У меня две самые большие слабости. Во-первых, моя неспособность разделять обязанности. Второй — сохранять терпение во время групповых проектов. Я хочу держать все под контролем.Я не доверяю другим работу, я знаю, что могу делать лучше. Итак, если мне нужно разделить задачу, я теряю терпение, когда подозреваю, что другой человек делает это неправильно. Я обсуждал эти слабые места со своим руководителем как области, которые мне хотелось бы улучшить. Мы установили для меня график и цели. Я записался на несколько семинаров по тимбилдингу и волонтерскую группу. Я учусь отпускать и доверять другим. Мой руководитель похвалил меня за мои успехи.
    Неправильно

    Вы не исповедуетесь в своих грехах и не обсуждаете детские травмы с терапевтом.Так что не говорите о своей самой большой слабости всех времен, а затем ждите пощады.

    Ненавижу животных. Я так ненавижу животных, что кричу на собаку сестры, когда ее нет рядом, чтобы ее услышать. Не знаю, почему я так ненавижу животных. Я подозреваю, что это происходит из того времени, когда чайка съела мой тако. Эта птица прыгнула вниз и съела тако из моей руки. С тех пор я никогда не был прежним. Я не знаю, что с этим делать.

    Не будь странным.Не говорите слишком откровенно. Не переусердствуйте. Забудьте о своем отвращении к животным и не говорите о том, что вы скучаете по работе, потому что не можете встать с постели.

    Вот еще несколько способов, которыми интервьюер может задать вопрос «каковы ваши слабые стороны»:

    • В чем ваша слабость?
    • Какая ваша самая большая слабость?
    • Какая ваша самая большая слабость?
    • Каковы ваши слабые стороны?
    • Каковы ваши самые слабые места?
    • Каковы ваши самые слабые навыки?
    • Что вы считаете своими слабыми сторонами?
    • Каковы ваши сильные и слабые стороны?
    • Что ваш нынешний начальник назвал бы вашим самым слабым местом?
    • Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.
    • Опишите сложную рабочую ситуацию и то, что вы сделали, чтобы ее преодолеть.

    Некоторые варианты позволяют вам отвечать, демонстрируя силу. Не упускайте возможность.

    Совет для профессионалов: Помните, интервьюера меньше заботит то, что вы отвечаете, и больше — то, как вы отвечаете. Вопрос «в чем ваши слабые стороны» разработан, чтобы поставить вас в затруднительное положение.

    Сильные и слабые стороны идут рука об руку.Нужна помощь в определении ваших сильных сторон? Прочтите наше руководство: « Как ответить на вопрос собеседования« Каковы ваши сильные стороны? »(Примеры) » и Список сильных сторон, которые стоит добавить в резюме

    2

    Как ответить на вопрос Каковы ваши слабые стороны Вопрос собеседования [Список недостатков собеседования]

    Как вы должны составить список слабых мест в первую очередь?

    И да, вам стоит заранее составить список своих слабых мест.Кроме того, вам нужно подготовиться, чтобы при необходимости рассказать о большинстве из них.

    Это потому, что интервьюер может начать с:

    Какая ваша самая большая слабость?

    И в продолжение:

    Какие еще недостатки?

    Во-первых, взгляните на это:

    Вот список общих профессиональных навыков, которые вы можете упомянуть, отвечая на вопросы о вашей недельной жизни во время собеседования:

    • Работа в команде
    • Управление временем
    • Совместное использование Ответственность
    • Терпение
    • Сосредоточенность
    • Застенчивость
    • Организационные навыки
    • Сидение неподвижно
    • Навыки письма
    • Излишняя речь
    • Делегирование задач
    • Юмор
    • Представление перед публикой
    • Публичное выступление
    • Слишком откровенное высказывание
    • Спонтанность (не любите работать неподготовленным)
    • Многозадачность
    • Владение определенным иностранным языком.

    Но вы также должны составить свой собственный индивидуальный список личных и профессиональных недостатков, который вы можете использовать для дальнейшего обоснования своего ответа. Вот как это сделать:

    Начните с того, что спросите себя:

    • Есть ли какие-то задачи или связанные с работой навыки, которые мне не нравятся или которые я не умею делать?
    • Было ли время, когда я терпел неудачу на работе?
    • Было ли время, когда я не справлялся и исправлял это?
    • Указывал ли мой руководитель, что мне нужно над чем-то поработать, а потом хвалил меня, когда я исправлял это?
    • Кто-нибудь когда-нибудь критиковал меня за то, что я работаю определенным образом?
    • Были ли у меня какие-либо академические недостатки? Было ли у меня что-нибудь проблемное, когда я учился?

    Помните, лучший ответ на вопрос о ваших слабых сторонах будет состоять из двух частей.

    • Слабость.
    • Что вы делаете, чтобы это исправить.

    Итак, когда вы составляете список слабых мест, постарайтесь выделить те, над исправлением которых вы много работали.

    Далее перейдите к вашему предложению о работе. Какие навыки ты найдешь?

    Вот пример предложения работы для сервера в ресторане:

    Обратите внимание на навыки:

    • Приходите вовремя каждый день.
    • Хорошо работает под давлением.
    • Умение оставаться профессионалом.
    • Способность работать в динамичной командной среде.
    • Обладает позитивным, веселым и дружелюбным отношением.
    • Может уделять внимание деталям, скорости, точности, четкости и многозадачности.
    • Может изучать и сохранять информацию.
    • Хорошие навыки слушания и умение следовать инструкциям.

    Посмотрите свой список.

    Ваш ответ на вопрос о ваших слабых сторонах — это единственный раз, когда вы захотите избежать соответствия навыков из предложения о работе.Вы захотите выбрать слабые навыки, которые НЕ ВАЖНЫ для работы .

    Право

    Выберите слабое место, которое не входит в число профессиональных навыков, перечисленных в предложении о работе.

    Одна из моих самых больших слабостей в том, что я не могу сидеть на месте и сосредотачиваться в течение длительного времени. Я никогда не был книжным червем. Я всегда отдавал предпочтение легкой атлетике и практическим занятиям. Чтобы убедиться, что я закончил школу с хорошими оценками, я ставлю перед собой цели учебы.Я сидел спокойно и тридцать минут сосредотачивался на тестовых материалах. После этого я вознаграждал себя перерывом, чтобы побегать или пообщаться. Система научила меня дисциплине и помогла сосредоточиться. Я окончил школу с отличием. Сейчас я учусь в колледже по спортивной стипендии.

    Во-первых, она не маскирует свою слабость под силу. Но по ходу дела она упоминает о своих сильных сторонах. Более чем нормально говорить о своих сильных сторонах в ответе о своих слабостях.

    Например, она дисциплинирована и может узнавать новую информацию. Во-вторых, она показывает, что она сделала для устранения своей слабости.

    Она поставила цели учебы. И эти шаги приводят к ее успеху. Она получила хорошие оценки и получила стипендию.
    Неправильно

    Признание слабости, необходимой для работы.

    У меня проблемы с управлением гневом. Я склонен взорваться, когда кто-то меня злит или нервничает.Думаю, можно сказать, что я противоположность Маленькой мисс Саншайн. Не поймите меня неправильно. Мне нравятся люди. Но я сварливый человек. Я не терплю глупостей и глупостей. Но я работаю над этим. Я занимаюсь волонтерской работой со пожилыми людьми, чтобы развивать терпение и сочувствие. У меня есть пара постоянных клиентов, которые такие же сварливые, как и я, и мы прекрасно ладим.

    В предложении о работе указано, что идеальный кандидат должен быть «позитивным, веселым и дружелюбным». Если это не вы, значит, вы не подходите для этой работы.Если вы собираетесь притворяться, пока не добьетесь успеха (т.е. вам понадобится работа), не говорите, что вы Оскар Ворчун.

    Вот еще один пример ответа на вопрос, какие у вас слабые стороны для дизайнера программного обеспечения:

    Right
    Настоящая слабость, но не слишком сильно влияют на вашу работу.
    Я бы сказал, что моя самая большая слабость — мои навыки письма.Я всегда был математиком и математиком. Я люблю вычислять числа. Но когда дело доходит до слов, я косноязычусь и забываю правила. Я начал использовать приложения Grammar, чтобы убедиться, что мои электронные письма верны. Приложение придает игре технический вид, что также делает ее более удобной для меня.

    Кандидат выбрала «навыки письма» в качестве своей слабости. Как разработчику программного обеспечения, ей не придется много писать. Мы скажем, что в ее предложении о работе не было «письменных коммуникативных навыков».Кроме того, она принимает меры, чтобы добиться большего.
    Неправильно
    Настоящая слабость, но она может повлиять на производительность вашей работы.
    Моя самая большая слабость? Я противоречу. Я клоун и не умею рассмешить людей. Как бы я ни старался, никто не смеется, когда Бобо делает свое клоунское шоу.

    Если «рассмешить людей» — одно из требований к работе, не говорите интервьюеру, что вы не можете рассмешить людей.Это самый простой способ провалить интервью.

    Вот почему вы хотите выбрать до трех слабых мест из своего списка, которые не соответствуют навыкам, указанным в вашем предложении о работе.

    Хорошо. После того как вы составите список своих самых слабых мест, вам нужно будет перечислить способы, которыми вы становитесь лучше. Демонстрация того, что вы работаете над устранением своих слабостей, является важной частью ответа на вопрос о ваших слабостях.

    Не оставляйте интервьюера в подвешенном состоянии.

    Сделали ли вы что-либо из следующего, чтобы улучшить свою слабость:

    • Запишитесь в класс.
    • Пройдите обучение (внутреннее или внешнее)
    • Присоединитесь к группам или семинарам.
    • Занимайтесь волонтерской работой или деятельностью вне работы, в которой используется этот навык.
    • Обратитесь за помощью к наставнику или советнику.
    • Найдите инструменты, которые помогут исправить слабое место.

    Вы также захотите привести наглядные примеры того, как вы добиваетесь успеха или как вы на пути к успеху.

    Спросите себя:

    • Заметил ли ваш руководитель изменения после того, как вы приняли меры по исправлению слабости?
    • Заметили улучшение?
    • Можете ли вы доказать, что решаете свои проблемы с четкими результатами?

    Метод STAR — эффективный способ продемонстрировать, что меры, которые вы принимаете, работают.

    Метод STAR поможет вам вспомнить, как рассказывать истории успеха во время собеседования.И не используйте метод STAR только для ответа на вопрос о ваших слабых сторонах.

    Вы можете использовать его, чтобы ответить практически на любой типичный вопрос собеседования.

    STAR означает Ситуация, Задача, Действие, Результат :

    Ситуация Вы начинаете с объяснения ситуации, которая требует от вас решения проблемы, использования навыков или прихода с новой идеей.

    Задача Затем вы объясняете действия, которые требует ваша работа в такой ситуации.

    Действие После этого вы опишите действие, которое вы предприняли. Если это отличается от требуемой задачи, вы также должны объяснить, почему вы выбрали другой путь.

    Результат Что в итоге произошло? Как развивалась ситуация после того, как вы начали действовать? Здесь лучше всего проиллюстрировать успехи цифрами и подробностями, если можете. Числа помогают усилить воздействие, которое оказало ваше действие.

    Давайте рассмотрим пример слабости кандидата на сервер, который соответствует нашему предложению о работе.Помните, что это только часть хорошего ответа на вопрос о ваших слабых сторонах.

    Ситуация Моя самая большая слабость в том, что я слишком много говорю. Я болтун. У меня были проблемы из-за того, что я разговаривал с учителями во время урока.

    Задача Директор предупредил меня. Она сказала мне, что мне нужно научиться застегивать молнию во время занятий, иначе меня исключат. Итак, мне пришлось придумать способ сдержать себя.

    Action Я начал играть в Тихую игру со своими друзьями. Вы знаете игру, в которую родители обманывают детей, заставляя их играть в машине в длительных поездках? Я попросил друзей помочь мне научиться больше слушать и меньше говорить, играя со мной в Тихую игру. Они были более чем любезны.

    Результат Я научился слушать. Я научился ждать, пока придет моя очередь говорить, и отключаться, когда становлюсь бессмысленным болтуном.Через месяц, когда я заткнулся, мои учителя заметили, что мне стало лучше. Они также предложили мне присоединиться к команде дебатов, где я помог команде выиграть чемпионат штата. Теперь, чтобы доказать свой новый навык, я перестану говорить.

    Совет для профессионалов: Вы можете указать сильные стороны в своем ответе «Какие у вас слабые стороны». Помните, что этот вопрос все равно часто сочетается с сильными сторонами: Каковы ваши сильные и слабые стороны?

    Хотите знать, какие навыки менеджеры по найму считают наиболее важными? Не уверены, что все навыки, указанные в предложении о работе, связаны с работой? Мы вас прикрыли.Прочтите наше руководство: « +30 лучших примеров того, какие навыки использовать в резюме (проверенные советы) »

    3

    The Best

    Каковы ваши самые большие недостатки Ответы

    Итак, вот каковы ваши слабые стороны должен выглядеть ответ:

    Правильно
    Моя самая большая слабость в том, что я по натуре застенчивый и нервный человек.В результате мне трудно выступать в группах. Даже если у меня есть хорошие идеи, мне сложно их отстаивать. Часто я держу их при себе.

    Здесь кандидат признает общую и реальную слабость. В то же время это не лучший ответ, если работа требует навыков публичных выступлений. Убедитесь, что ваш ответ соответствует описанию должности.

    Однажды я предложил идею для проекта. Руководитель проекта сбил его, и я не возражал.Супервайзер услышал о моей идее. Это его расстроило, что я не дрался тяжелее для него.

    Вот ситуация, когда слабость кандидата привела к тому, что она потерпела неудачу на работе.

    Я решил, что пора записаться на уроки разговорной речи. Я также ходил на уроки актерского мастерства. Уроки актерского мастерства помогли мне научиться отделять свое профессиональное «я» от застенчивого «я». Это мне очень помогло.

    Теперь кандидат рассказывает о шагах, которые она предприняла для улучшения своей слабости.Она ходила на занятия, которые, по ее мнению, помогут ей избавиться от застенчивости на работе.

    В следующий раз, когда я работал над проектом, я придерживался своих идей. Я заговорил и попросил менеджера проекта еще раз взглянуть на то, что я предложил. Поразмыслив, она согласилась, что моя идея была неплохой. Мой руководитель заметил улучшение и повысил меня до руководства. Сейчас я возглавляю команду из пяти человек, несмотря на то, что стесняюсь.

    Кандидат указывает, как ее действия привели к успеху.Ничего страшного, если у вас нет истории успеха для вашего грандиозного финала. Все, что вам нужно сделать, это показать, что вы предпринимаете шаги для улучшения сейчас и в будущем.
    Неправильно
    У меня ужасные навыки управления временем и организаторские способности. Я из тех людей, которые откладывают дела на потом до последней минуты. Я восполнял это годами, потому что я сертифицированный гений. Я процветаю там, где другие рухнут и сгорят, если оставят дела несделанными.Итак, я могу выглядеть так, будто ничего не делаю. Я могу сидеть посреди беспорядка. Но я всегда уложусь в срок, даже если это пять минут с момента начала работы.

    Этот тип ответа вызывает у менеджера по найму все виды красных флажков. Да, допустим, она соблюдает сроки. Но сможет ли она сдать качественную работу в последнюю минуту? Сомнительно. Что насчет того беспорядка? Она устраивает беспорядки? Что за беспорядки? Ну, это совсем невнимательно.

    Если вы хотите быть уверенным, что успешно прошли собеседование, ознакомьтесь с нашими полезными советами по собеседованию.Затем вам нужно отправить письмо с благодарностью. Не знаете как? Прочтите наше руководство: « Как написать письмо с благодарностью после собеседования (+10 примеров) »

    БОНУС: Боретесь с тревогой при собеседовании? Мы вас прикрыли. Загрузите наш БЕСПЛАТНЫЙ контрольный список вещей, которые вам нужно сделать до, во время и после вашего большого интервью и убедитесь, что вы победили.

    Ключевые выводы

    Да, иногда интервьюер пытается застать вас врасплох несправедливым вопросом на собеседовании.И да, вопрос на собеседовании о ваших слабых сторонах — один из наихудших.

    Чтобы правильно ответить на этот ужасный вопрос собеседования, запомните:

    • Сосредоточьтесь на самоосознании, честности и стремлении к совершенствованию. Если у вас есть эти три качества, ваша слабость не повредит вашим шансам получить работу.
    • Постарайтесь поразмышлять о своих настоящих слабостях и о том, что вы делаете для улучшения.
    • Дайте честный и конструктивный ответ.И помни, ты всего лишь человек.

    Все еще не знаете, как рассказать о своих слабостях? Мы можем помочь! Оставьте комментарий, и мы поможем вам узнать, как лучше всего ответить на вопросы о слабостях во время собеседования.

    Список сильных и слабых сторон соискателей работы в 2021 году

    Майк Симпсон

    «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» — наверное, один из самых страшных вопросов для интервью на планете.

    Почему?

    Потому что вам нужно пройти по канату, чтобы прибить его.

    Во-первых, вы должны выглядеть подлинным. Это означает отсутствие шаблонных ответов или набора клише, которые менеджер по найму не купит.

    Во-вторых, вы должны делиться своими сильными сторонами, чтобы не выглядеть высокомерным хвастуном.

    В-третьих, вам нужно обсудить реальную слабость, но при этом произвести впечатление отличного кандидата.

    Сложно, правда?

    Что ж, к счастью, он не должен быть таким грубым, как кажется на первый взгляд. Изучив исчерпывающий список сильных и слабых сторон, вы сможете понять, какие качества и навыки вам следует обсудить. Кроме того, , исследуя, как подойти к каждому предмету, вы можете убедиться, что вы выделяетесь как звездный кандидат, будучи искренним.

    Итак, давайте посмотрим на мир сильных и слабых сторон, включая то, что они собой представляют, как выделить правильные качества и навыки, а также списки этих сильных и слабых сторон.

    Каковы сильные стороны? Какие недостатки?

    Вы не можете говорить о своих сильных и слабых сторонах, если не знаете, что означают эти термины.Следует отметить, что это довольно просто.

    Вообще говоря, сила — это либо то, что у вас хорошо получается, либо то, что у вас есть. Это могут быть навыки или качества, если они полезны и помогают вам преуспеть.

    С другой стороны, слабые стороны — это то, что вас сдерживает или замедляет. Опять же, это могут быть навыки или черты характера. Основная определяющая характеристика слабости заключается в том, что она представляет собой область, в которой вы склонны бороться, и что эта борьба каким-то образом вам мешает.

    Сражаетесь ли вы против «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» На собеседовании вы должны убедиться, что обсуждаемые вами черты и навыки соответствуют работе. Если сила или слабость не имеют отношения к роли, ваш ответ — промах.

    СОВЕТ МАЙКА: Да, может показаться безумием упоминание о недостатке, который имеет значение для роли, но на самом деле это лучший выбор. Если вы попытаетесь обойти вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» Вопрос, упоминая навыки или черты характера, которые не имеют отношения к работе, менеджер по найму может подумать, что вы намеренно что-то скрываете или лукавите.Дело в том, что если вы честно оцениваете свои возможности, а затем правильно меняете направление, вы произведете более сильное положительное впечатление, чем если бы вы попытались уйти от этого вопроса. Так что будьте смелыми, будьте смелыми и просмотрите наши советы о том, как развернуться, чтобы справиться с этой темой, как рок-звезда.

    То же самое происходит, когда вы составляете список сильных сторон вашего резюме и сопроводительного письма. Если они не имеют отношения к должности, вы выбрали не те. Согласование ваших навыков с работой, которую вы хотите получить, — это написание резюме 101, поэтому убедитесь, что те, которые вы указали, соответствуют должности.Но об этом через секунду.

    Где подчеркнуть свои сильные стороны

    Хорошо, как мы только что упомянули, вы хотите обсудить свои сильные стороны во время собеседования, в своем резюме и в сопроводительном письме. Но это не все; вы также хотите правильно их подчеркнуть.

    Начнем с резюме. На корпоративную вакансию обычно приходится 250 резюме. Это большая конкуренция.

    Плюс, когда рекрутеры просматривают резюме, вы можете получить только 7.4 секунды их времени, чтобы произвести хорошее впечатление своим резюме. Сумасшедший, правда?

    Зная это, может показаться, что просто составить список сильных сторон, обозначить несколько пунктов и вставить это в свое резюме — отличный способ привлечь их внимание за это короткое время. Дело в том, что это не лучшая идея. В этом подходе нет особой привлекательности. Почему? Потому что вы заявляете, что не выполняете резервное копирование.

    Вместо того, чтобы просто бросать список сильных сторон своего резюме, используйте этот список как вдохновение. Выберите те, которые соответствуют обязательным навыкам и качествам, которые вы найдете в объявлении о работе. Затем определите достижения, в которых вы применили эти навыки. Затем обсудите эти достижения, не забывая при этом упомянуть свои сильные стороны. Готово!

    Вы можете использовать аналогичную технику при создании сопроводительного письма. Используйте примеры, чтобы поделиться своими сильными сторонами, а не просто список. Таким образом, вы подтверждаете свои претензии. Вы не просто говорите то, что имеете; вы показываете, что можете применить эти навыки и качества на работе.

    Для собеседований используйте метод адаптации, когда готовите ответы на общие вопросы собеседования. Суть метода адаптации заключается в том, чтобы согласовать ваши ответы с точной позицией, гарантируя, что вы правильно подчеркнете сильные стороны. Это делает ваши ответы смехотворно убедительными и актуальными, в этом и заключается суть хорошего собеседования.

    Список сильных сторон

    Хорошо, вы, вероятно, задаетесь вопросом: «Что мне следует включить в список моих сильных сторон?» Ну, это зависит от обстоятельств.В более широком смысле вы должны обладать сочетанием навыков и качеств, которые помогут вам добиться профессионального успеха, которые также соответствуют вашей области, отрасли и целевой роли. То, как это выглядит, будет варьироваться от человека к человеку, но в этом суть.

    Но есть ли какие-то сильные стороны практически в каждой работе? Да, некоторые из них актуальны практически повсеместно. В эту категорию с большей вероятностью попадут черты характера, но могут быть и определенные навыки.

    Вот краткий список сильных сторон, которые могут работать на большинстве должностей, разделенных на категории:

    Связь

    Почти каждая работа требует, чтобы вы работали с другими людьми.Будь то решение групповых проектов с командой, взаимодействие с клиентом или что-то среднее, общение является частью программы.

    Любые сильные стороны, ориентированные на общение, могут быть ценными для работодателей. Вот список сильных сторон коммуникации, которые вы можете выделить:

      • Активное слушание
      • Сотрудничество
      • Разрешение конфликтов
      • Сочувствие
      • Переговоры
      • Убеждение
      • Публичные выступления
      • Письменные деловые сообщения
      • Устное общение

    Руководство

    Независимо от того, занимаетесь ли вы руководящей ролью или хотите показать, что у вас есть лидерский потенциал, демонстрация правильных навыков может иметь значение.Они демонстрируют вашу способность направлять и поддерживать других, а также играть роль в общем успехе компании.

    Вот некоторые сильные стороны, ориентированные на лидерство, которые могут помочь вам выделиться.

      • Повышение вовлеченности
      • Разрешение конфликтов
      • Принятие решений
      • Делегация
      • Обеспечение конструктивной обратной связи
      • Организация встреч
      • Наставничество
      • Моральный менеджмент
      • Организация
      • Терпение
      • Планирование
      • Стратегическое планирование

    Надежность

    Каждый менеджер по найму хочет найти нового сотрудника, на которого можно положиться.Вот почему так высоко ценятся сильные стороны, указывающие на надежность. Часто они сигнализируют о том, что кандидат будет выполнять свои обязанности, включая все: от своевременного прибытия на работу до выполнения своих индивидуальных обязанностей.

    Надежность важна для любой работы. Итак, вот краткий список сильных сторон, ориентированных на надежность, чтобы показать, что вы на нужном уровне:

      • Точность
      • Подотчетность
      • Детализация
      • Определение
      • Дипломатический
      • Помолвлен
      • Фокус
      • Честность
      • Профессионализм
      • Вежливый
      • Устойчивый
      • Уважительный
      • Ответственный
      • Самомотивировка
      • Сильная трудовая этика
      • Тактичный
      • Надежный

    Работа в команде

    В большинстве случаев по крайней мере некоторые из ваших обязанностей включают взаимодействие с командой.Навыки и качества, которые помогут вам добиться успеха, определенно являются сильными сторонами, поскольку они помогают вам ориентироваться в сложных межличностных ситуациях и более эффективно сотрудничать.

    Если командная работа — важная часть работы, необходимо выделить правильные сильные стороны. Вот список сильных сторон, связанных с командной работой, которые могут показать, что у вас есть все, что нужно:

      • Сотрудничество
      • Восторженный
      • Полезный
      • Дружелюбный
      • Переговоры
      • Открытый
      • Поддерживающая

    Процесс мышления и образ мышления

    То, как работает ваш ум, на самом деле может быть сильной стороной.То, как вы собираете, оцениваете и систематизируете информацию, мысленно влияет на вашу общую производительность. То же самое касается того, как вы подходите к решениям и решаете проблемы.

    Во многих случаях все эти качества делают вас более эффективными в вашей роли. Вот список сильных сторон, связанных с мыслительным процессом и типом мышления:

      • Аналитическое мышление
      • Адаптивность
      • Творчество
      • Принятие решений
      • КПД
      • Гибкость
      • Хорошее суждение
      • Инновационное мышление
      • Логическое мышление
      • Открытость
      • Решение проблем
      • Универсальность

    Список слабых мест

    Многие люди пытаются выдать силу за слабость.Хотя вы можете подумать, что ведете себя ловко, на самом деле это не так. Большинство менеджеров по найму знают, как видеть сквозь штампы. Так что, если вы попытаетесь отговориться, все, вероятно, пойдет не так, как вы надеялись.

    К счастью, выбрав правильные недостатки, вы в целом сможете удержать себя в приличном положении. Если вы не знаете, с чего начать, вот список слабых мест, которые могут вам помочь, и почему их стоит учитывать:

      • Боязнь выступить перед толпой — многие рабочие места предполагают выступление перед группой, например, проведение встреч с персоналом, что делает это слабым местом, которое может вызвать проблемы на работе
      • Удовлетворение людей — если для того, чтобы сделать людей счастливыми, вы берете на себя слишком много или не можете сказать «нет», когда должны, то это технически слабость
      • Не могу делегировать — если вы занимаетесь руководящей позицией, но так сильно ненавидите отказываться от контроля, что вам сложно делегировать полномочия, это слабость, которую вы можете обсудить.
      • Крайняя резкость — хотя прямолинейность может быть сильной стороной, если ваша резкость до такой степени, что люди воспринимают вас как грубость, отчужденность или сдержанность, вы можете иметь дело со слабостью
      • Чрезмерно критично к себе — если вы осуждаете себя за каждую ошибку, вы разрушаете свой моральный дух, и это нехорошо
      • Борьба с просьбой о помощи — проблемы с просьбой о помощи, когда она необходима, могут означать, что проекты терпят неудачу просто из-за того, что вы не обратились за помощью, что является довольно серьезным недостатком
      • Слишком много внимания уделяется деталям — если вы тратите столько времени, беспокоясь о деталях, что никогда не заканчиваете (или, по крайней мере, не заканчиваете вовремя), вы имеете дело со слабым местом
      • Слишком неконфликтный — если вы избегаете конфликта до такой степени, что проблемы усугубляются, или вы идете на компромисс, который не выгоден компании, это может считаться слабым местом

    Как бороться со слабыми сторонами

    Хорошо, говорить о своих сильных сторонах не так сложно, как обсуждать свои слабые.Странно выделять что-то негативное в себе, особенно когда вы пытаетесь произвести впечатление на менеджера по найму.

    Дело в том, что когда вас просят рассказать о вашей самой большой слабости, вам не нужно много ее обсуждать. Вместо этого вы хотите упомянуть, что это такое, привести пример того, почему это законная слабость, а затем перейти к положительному результату.

    Что за позитив? Ну, это зависит от конкретного вопроса на собеседовании, с которым вы сталкиваетесь.

    Если менеджер по найму спросит вас: «Какая ваша самая большая слабость?» мы уже обсуждали это подробно раньше.Однако для краткого обзора начните с краткого упоминания слабого места. Скажите, что это такое, и упомяните уроки, которые вы извлекли из этого.

    После этого вам следует развернуться, описав шаги, которые вы предпринимаете, чтобы преодолеть свой недостаток. Поступая так, вы производите впечатление самосознательного, инициативного и желающего учиться. Все это работает в вашу пользу.

    Теперь, если вас спросят: «Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?» ваш подход должен быть немного другим. Хотя вы обязательно коснетесь всего вышеперечисленного, вам также придется пойти дальше и рассказать обо всех хороших вещах, которые вы приносите на стол.

    Мы также уже рассказывали, как говорить о своих сильных сторонах раньше. Изучив эти примеры, вы увидите, как сформулировать эту часть своего ответа.

    Просто убедитесь, что если вы получаете вопрос из двух частей, вы всегда ведете со своими слабостями, а затем говорите о своих сильных сторонах. Таким образом, вы закончите на высокой ноте, гарантируя, что ваше окончательное впечатление будет как можно более положительным.

    Собираем все вместе

    В конечном счете, приведенный выше список сильных и слабых сторон может помочь вам ориентироваться в вопросах, требующих обсуждения таких навыков и качеств.Используйте их как ориентиры. Затем научитесь правильно говорить о своих сильных и слабых сторонах, гарантируя, что вы сможете справляться с вопросами собеседования с уверенностью, профессионализмом и солидной долей достоверности.

    Удачи!

    Пожалуйста, будьте любезны и оцените этот пост 🙂

    [yasr_visitor_votes size = «large»]

    Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк — специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.

    Его советы и идеи были опубликованы и представлены в таких публикациях, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и других, а также в образовательных учреждениях, таких как University of Michigan , Penn State , Northeastern и другие.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *