Сколько можно быть на больничном без перерыва 2019: Сроки больничного листа в 2021 году: максимальный и минимальный

Содержание

Длительный больничный: максимальный срок и оплата

Работник длительно болеет и представляет листки нетрудоспособности (больничные) один за другим. В такой ситуации часто возникают вопросы: сколько можно быть на больничном, как оформляется продление больничного листа, когда необходимо заключение МРЭК, как оплачивается длительный больничный? Рассмотрим их.

1. Оформление больничного

Если в течение одного случая временной нетрудоспособности выдано несколько больничных, первый из них считается первичным (в позиции «первичный» указывается код 1), а последующие — продолжением первичного больничного (в позиции «продолжение» — код 0) (ч. 1  и 2 подп. 50.3 Инструкции N 1/1).

В последующих больничных в позиции «особые отметки» должна быть запись «продолжение ЛН N ___» с указанием номера предыдущего больничного. Начало случая временной нетрудоспособности указывается так же, как в первичном больничном. В позиции «Заключение о трудоспособности» каждого больничного, выданного в течение одного случая временной нетрудоспособности, кроме последнего, указывается «0» (ч. 2 подп. 50.19 Инструкции N 1/1).

Необходимо обратить внимание и на то, как происходит продление периода освобождения от работы.

Так, если медицинская помощь оказывается амбулаторно, то больничный выдается единолично лечащим врачом на срок не более чем на 10 календарных дней. Для дальнейшего лечения лечащий врач продлевает больничный совместно с врачом-руководителем. При стационарном лечении больничный выдается совместно с врачом-руководителем. Врач-руководитель — это прежде всего заведующий отделением, а при его отсутствии — председатель врачебно-консультационной комиссии (ВКК), руководитель организации здравоохранения, его заместитель (абз. 2 и 3 подп. 46.2 Инструкции N 1/1).

Дальнейшее продление больничного происходит следующим образом.

В сроках свыше 30, 60, 90 и 105 календарных дней от начала случая временной нетрудоспособности, а при заболевании туберкулезом — в сроках временной нетрудоспособности 60, 90, 120, 150 и 165 календарных дней больничный продлевается при участии заведующего отделением после освидетельствования работника на ВКК. Так, больничный продлевается и при амбулаторном, и при стационарном лечении (абз. 2 подп. 8.4.1 Инструкции N 104, подп. 46.3, 50.16 Инструкции N 1/1).

Специалистами ФСЗН давались разъяснения, что в данном случае от нанимателя не требуется контролировать отметки и сроки проведения ВКК, поскольку они не влияют на назначение пособия.

По этим правилам больничный продлевается, пока у работника не восстановится трудоспособность или ему не установят инвалидность, но не более чем на 120 (при заболевании туберкулезом — 180) календарных дней непрерывно от начала случая временной нетрудоспособности или не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним или родственными заболеваниями (травмами), включая протезирование в стационаре протезно-ортопедической организации (при заболевании туберкулезом — 240 календарных дней). На более длительный срок больничный может быть продлен только при наличии соответствующего решения медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) (п. 18 Инструкции N 1/1).

Если МРЭК принимает решение о продлении лечения, отсчет ограничений ведется от даты начала освидетельствования МРЭК (п. 18 Инструкции N 1/1, абз. 2 подп. 8.4.1 Инструкции N 104).

Схематично представить порядок выдачи и продления больничного при амбулаторном лечении в случае заболевания или травмы можно следующим образом.

Мы рассмотрели порядок продления больничного, теперь разберемся, как он отражается на оформлении длительного больничного. Выясним, какие подписи и печати проставляются лицами, участвующими в этой процедуре.

При открытии листка нетрудоспособности лечащий врач обязательно ставит личную печать на свою подпись. Следующие записи о продлении заверять печатью лечащего врача не требуется, проставляется только его подпись. Но это правило действует, если в период временной нетрудоспособности лечащий врач не меняется. Если лечащий врач поменялся, на свою первую подпись в записи о продлении больничного он ставит личную печать (абз. 2 и 3 ч. 1 подп. 46.1, абз. 4 ч. 1 подп. 50.17 Инструкции N 1/1).

Если больничный открывается или продлевается врачом совместно с заведующим отделением, его подпись и печать ставятся однократно в графе «Должность, фамилия, подпись, личная печать руководителя» позиции больничного «Освобождение от работы (службы, учебы)». Напомним, что в этой позиции печать и подпись заведующего отделением необходима (подп. 46.2 Инструкции N 1/1):

— при продлении больничного на срок, превышающий 10 дней, при оказании пациенту медицинской помощи в амбулаторных условиях;

— при выдаче больничного в стационаре;

— при выдаче больничного как продолжение ранее выданного больничного.

Информация о проведении ВКК отражается в позиции «ВКК». Здесь указываются дата освидетельствования пациента, длительность случая временной нетрудоспособности в календарных днях (непрерывная и суммарная), должность и фамилия председателя ВКК. Эти данные заверяются подписью председателя ВКК. Личная печать председателя ВКК ставится однократно на его первую подпись (подп. 46.3, 50.16 Инструкции N 1/1).

При направлении пациента в МРЭК в строке «особые отметки» делается запись «направлен в МРЭК» и указывается предполагаемая дата освидетельствования. Одновременно больничный продлевается по решению ВКК по дату регистрации в МРЭК направления на медико-социальную экспертизу (абз. 3 подп. 50.15.1 Инструкции N 1/1).

Для сведений о проведении МРЭК и ее заключении на бланке больничного отведена отдельная позиция. В ней указывают дату начала и дату окончания экспертизы. Решение МРЭК обозначается соответствующим кодом. Например, если при первичном освидетельствовании принято решение о продлении временной нетрудоспособности, указывается код «14», а повторное решение о продлении временной нетрудоспособности обозначается кодом «24».

В соответствующих позициях указываются фамилия, подпись председателя МРЭК и проставляется печать МРЭК (подп. 50.18 Инструкции N 1/1).

Если больничный оформлен в соответствии с установленными правилами, его принимают к оплате. На этом этапе необходимо обратить внимание на особенности назначения пособия за длительный период временной нетрудоспособности.

2. Назначение пособия

1. Протокол. В случае травмы в быту пособие по временной нетрудоспособности назначается в соответствии с решением комиссии по назначению пособий (п. 32  Положения N 569). Специалистами ФСЗН давались разъяснения, что в ситуации с длительным больничным ее заседание проводится только при оплате первого больничного. При этом номер и дату этого протокола указывают на оборотной стороне не только первого больничного, но и всех последующих листков, которые представлены в рамках этого непрерывного случая временной нетрудоспособности.

2. Период, за который назначается пособие. Существуют ограничения по количеству оплачиваемых дней больничного. Продолжительность периода, за который назначается пособие, зависит от того, является ли работник инвалидом и имеет ли данное заболевание или травма связь с причиной инвалидности.

Как влияют эти условия на оплату больничного, представлено в таблице.

СлучайПериод, за который назначается пособие в связи с заболеванием или травмой
Количество календарных дней подрядКоличество календарных дней с перерывами
Во всех случаях, кроме обострения заболевания или травмы в связи с инвалидностью (п. 10 Положения N 569)Не более 120, при туберкулезе — не более 180При повторных случаях в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой — не более 150 за последние 12 месяцев, при туберкулезе — не более 240 за последние 12 месяцев
На более длительные периоды пособие назначается в случае принятия МРЭК решения о продлении лечения (коды решений — «14» и «24»). Если при первичном освидетельствовании заключением МРЭК установлена инвалидность, то пособие назначается до дня установления инвалидности, т.е. до даты начала проведения медико-социальной экспертизы (см. пример)
Заболевание или травма связаны с причиной инвалидности (п. 11 Положения N 569):
— работник-инвалид не относится к особой категории лиц;Не более 60Не более 90 в календарном году
— работник-инвалид относится к особой категории лицНе более 120Не более 150 в календарном году
Если проводилось переосвидетельствование МРЭК, пособие назначается за те дни ее проведения, которые отражены в периоде освобождения от работы согласно больничному. При этом необходимо соблюдать требования п. 11 Положения N 569 (см. пример)

Чтобы контролировать особые ограничения по оплате больничных при заболеваниях (травмах), связанных с причиной инвалидности работника, на таких больничных делают специальные записи. В строке «Особые отметки» на лицевой стороне больничного работника-инвалида обязательно указывают «Заболевание (травма) связано(а) (не связано(а)) с причиной инвалидности». Эта запись заверяется подписью и личной печатью лечащего врача. В такой же строке на оборотной стороне больничного делают запись «Инвалид I (II, III) группы» (абз. 3 подп. 50.15.3, абз. 6 ч. 1 п. 55 Инструкции N 1/1).

3. Исчисление пособия. Длительность больничного никаким особым образом не влияет на порядок исчисления пособия.

В общем случае пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднедневного заработка в расчетном периоде. Если в рамках одного непрерывного случая временной нетрудоспособности представлено несколько больничных, все они оплачиваются исходя из того среднедневного заработка, который был рассчитан для оплаты первого больничного (п. 16,  21, 25 Положения N 569).

Когда в расчетном периоде меньше 30 календарных дней, учитываемых при исчислении пособия, оно назначается исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (без надбавок и повышений). Все больничные по одному длительному случаю временной нетрудоспособности оплачиваются исходя из того размера тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада, который был установлен работнику на день возникновения права на пособие. Таким образом, если в период болезни этот элемент зарплаты меняется, то на размер пособия это никак не влияет (ч. 1 п. 23 Положения N 569).

В такой ситуации пособие может быть назначено из среднедневного заработка, который сохранялся в расчетном периоде за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности. Однако и в этом случае рост зарплаты в период временной нетрудоспособности никак не влияет на размер пособия, т.к. средний заработок, исходя из которого назначается пособие, не корректируется (ч. 1 п. 23 Положения N 569).

В случае когда пособие назначается в минимальном размере, необходимо учитывать изменения размера бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (далее — БПМ). Напомним, что минимальный размер пособий за календарный месяц устанавливается в размере 50% наибольшей величины БПМ, утвержденного за два последних квартала относительно каждого календарного месяца освобождения от работы согласно листку нетрудоспособности (ч. 4 и 5 п. 16 Положения N 569). Если в период длительного больничного размер БПМ вырос, со дня такого увеличения минимальный размер пособия исчисляется из новой величины БПМ.

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Больничные: «карантинные фишки» расчетного периода. Оплата труда, № 20, Октябрь, 2020

Общие правила расчета «средней»

Напомним общий алгоритм расчета среднедневной зарплаты для исчисления больничных. В соответствии с п. 3 Порядка № 1266 среднедневная зарплата исчисляется путем деления начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев перед наступлением страхового случая) зарплаты, на которую начислен ЕСВ, на количество календарных дней занятости в расчетном периоде.

При этом не учитываются календарные дни, не отработанные по уважительным причинам, а именно:

• временная нетрудоспособность;

• отпуск по беременности и родам;

• отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению;

• отпуск без сохранения заработной платы.

Месяцы расчетного периода (с первого до первого числа), в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам, исключаются из расчетного периода.

Теперь более подробно разберем, какие периоды нужно исключить из расчета, а какие учесть для исчисления средней зарплаты.

Какие дни исключаем из расчета

Как мы указали выше, исключению из расчета подлежат дни расчетного периода, не отработанные по уважительным причинам. Некоторые из них прямо указаны в Порядке № 1266, а некоторые в нем не упоминаются. Теперь подробнее.

1. Отпуск без сохранения зарплаты. К дням, не отработанным по уважительным причинам, относятся дни отпуска без сохранения зарплаты.

Порядок № 1266 не содержит ограничений относительно видов неоплачиваемых отпусков, которые исключаются из расчетного периода для исчисления больничных/декретных. Поэтому из расчетного периода надо исключать все дни отпусков за свой счет, предусмотренных действующим законодательством.

В первую очередь это те отпуска без сохранения зарплаты, которые предоставляются на основании ст. 25 и 26 Закона об отпусках. Но есть еще отпуска за свой счет. Например, некоторым категориям ветеранов может предоставляться льготный отпуск без сохранения зарплаты (п. 13 ч. 1 ст. 6 Закона Украины от 24.03.98 г. № 203/98-ВР). Либо работникам органов исполнительной власти и госорганов по решению руководителей может предоставляться неоплачиваемый отпуск согласно п. 9 Заключительных положений Закона Украины от 28.12.2014 г. № 76-VIII. Какие существуют виды отпусков без сохранения зарплаты, вы можете узнать из статьи «Отпуск «за свой счет»: кому и сколько» // «ОТ», 2019, № 1.

В условиях карантинного режима отпуск без сохранения зарплаты (ч. 3 ст. 26 Закона об отпусках) мог иметь очень затяжной характер. Он мог предоставляться в рамках одного месяца, а мог задевать четыре месяца и более подряд, мог прерываться выходными днями, а мог и не прерываться. Ситуаций много. Рассмотрим наиболее распространенные.

В расчетном периоде «карантинный» отпуск без сохранения зарплаты предоставлен с 18.03.2020 г. по 22.05.2020 г.

Из расчетного периода исключаем 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты за март, весь апрель (30 календарных дней) и 22 календарных дня отпуска без сохранения заработной платы за май.

А что делать, если предоставление отпуска без сохранения зарплаты прерывалось выходными днями? Рассмотрим следующую ситуацию.

В расчетном периоде «карантинный» отпуск без сохранения зарплаты предоставлен с 18.03.2020 г. по 03.04.2020 г., с 06.04.2020 г. по 24.04.2020 г., с 27.04.2020 г. по 22.05.2020 г. В апреле 2020 года работник не приступал к работе, потому что между «карантинными» отпусками были выходные дни (4, 5, 25 и 26 апреля) по графику его работы.

С календарными днями отпуска без сохранения зарплаты, которые нужно «выбросить» из расчетного периода за март и май, все ясно. Из расчетного периода «выбрасываем» 14 календарных дней марта и 22 календарных дня мая.

А что делать с апрелем? В этом месяце отпуск за свой счет дважды прерывался на выходные дни. Это 4, 5, 25 и 26 апреля.

Так оставлять в расчете эти четыре календарных дня или нет? Решение этой задачки покажем на рис. 1.

Рис. 1. Неотработанные дни расчетного периода исключаются из расчета

В п. 3 Порядка № 1266 указано: если месяц расчетного периода полностью не отработан по уважительным причинам, то он исключается из расчетного периода.

Поэтому целый месяц (апрель) «выбрасываем» из расчетного периода.

Кстати, специалисты Минсоцполитики и ФСС также соглашаются с этим (см. письмо Минсоцполитики от 13.10.2016 г. № 334/18/99-16 и письмо ФСС от 08.10.2019 г. № 1993-11-1).

Учтите, если целый месяц не отработан по уважительным причинам, но начислена какая-то выплата (например, премия), то из расчета больничных нужно «выбрасывать» как целый месяц, так и саму выплату.

2. Временная нетрудоспособность. Календарные дни, не отработанные работником в связи с болезнью, не входят в расчет «больничной» средней зарплаты — это прямая норма Порядка № 1266. Но все ли случаи болезни попадают под такое исключение?

Разберемся.

Болезнь — это уважительная причина. И такая причина должна быть надлежащим образом задокументирована. То есть это должен быть больничный лист (в отдельных случаях — справка), оформленный в соответствии с нормами действующего законодательства.

Заметьте: если работник предоставил больничный лист, оформленный с ошибкой, то его отсутствие на период болезни не может быть оплачено и не получает статус уважительной причины. И, конечно, не может быть исключено из расчетного периода при расчете дальнейших больничных/декретных.

А если больничный лист оформлен правильно, но он не оплачивается полностью или частично на законных основаниях, то дни нетрудоспособности исключаются из расчетного периода.

Разберемся на примерах.

В расчетном периоде предоставлен больничный (должным образом оформленный) с отметкой об алкогольном или наркотическом опьянении или же о нарушении режима. Дни болезни по такому больничному не были оплачены. Эти дни временной нетрудоспособности подтверждены листком нетрудоспособности. Тогда такое отсутствие имеет статус уважительной причины, несмотря на то, что не было оплачено. Поэтому такие дни болезни исключаются из «больничного» расчетного периода.

В расчетном периоде, в соответствии с листком нетрудоспособности работника, имело место направление документов и осмотр МСЭК. По правилам Инструкции № 455*, период временной нетрудоспособности с даты направления документов на МСЭК и по дату осмотра больного этой комиссией не подлежит оплате.

Дни такого отсутствия работника считаются днями, не отработанными по уважительным причинам на основании больничного листа. Поэтому они подлежат исключению из расчетного периода.

Что делать, если подтверждением временной нетрудоспособности застрахованного лица является справка, предоставленная в соответствии с Инструкцией № 455? Ввиду того, что законодательством предусмотрена эта форма подтверждения болезни, то дни отсутствия работника (подтвержденные указанной справкой) не учитываются в расчетном периоде при исчислении «больничной» средней зарплаты для расчета как период, не отработанный по уважительной причине (письмо ФСС по ВПТ от 25.05.2016 г. № 5.2-32-812).

Если работник находился на самоизоляции и не подтвердил свое отсутствие должным образом оформленным больничным листом, то права исключения из «больничного» расчетного периода такие дни самоизоляции не имеют. Ведь основанием для их исключения является выданный в установленном порядке больничный лист с указанием причины нетрудоспособности «11» (изоляция от COVID-19), если самоизоляция от COVID-19.

Декрет и отпуск по уходу за ребенком. Исключение из расчетного периода календарных дней декретного отпуска, отпусков для ухода за ребенком до 3 (6) лет вопросов вызывать не должно. Основанием этого исключения является п. 3 Порядка № 1266. Но не забывайте, что нужно должным образом оформить эти отпуска.

Календарные дни участия работника в выборах на платной основе. Это период, когда лицо было освобождено от выполнения трудовых обязанностей по основному месту работы на время выполнения своих полномочий в избирательной комиссии на платной основе.

В течение такого времени отсутствия по основному месту работы за работником сохранялась должность, но не сохранялась зарплата. Причина отсутствия работника на работе (при наличии надлежащего оформления) относится к уважительным и исключается из расчетного периода при исчислении больничных (декретных). Несмотря на то, что в исключениях Порядка № 1266 она прямо не указана. Это также отмечали специалисты Минсоцполитики в письме от 11.06.2019 г. № 311/0/247-19.

Какие дни оставляем в расчете

Если сказать «все остальные календарные дни» занятости (после исключения неотработанных по уважительным причинам), за которые работнику начислена зарплата и уплачен ЕСВ, — то это будет не совсем понятно. Потому что «все остальные дни» имеют много нюансов. Поэтому давайте рассмотрим их по порядку.

1. Выходные, праздничные и нерабочие дни остаются в расчетном периоде. Только если на эти дни приходятся уважительные причины, тогда они исключаются из расчетного периода.

2. Свободные от работы дни при установлении неполной занятости не исключаются из расчетного периода. То есть такие дни остаются в общем количестве календарных дней за расчетный период.

3. Дни оплачиваемых отпусков (ежегодных, дополнительных, специальных, учебных и т. п.) — безусловно включаются в расчетный период.

4. Дни простоев остаются в расчетном периоде в любом случае. Почему?

Во-первых, Порядок № 1266 не предусматривает исключения дней простоя (как по вине работника, так и по вине работодателя) из расчетного периода.

Во-вторых, оплата за дни простоя (из расчета среднего заработка, или из расчета 2/3 оклада) является базой для начисления ЕСВ.

5. Дни прогулов тоже учитывают в количестве дней расчетного периода.

6. Период остановки (сокращения) деятельности предприятия, за который получали пособие по частичной безработице, остается в расчетном периоде. Это касается как частичной, так и полной остановки (сокращения) деятельности. Разъяснения об этом предоставили специалисты ФСС в письме от 28.05.2020 г. № 1367-11-1.

Они ссылаются на то, что к уважительным причинам, указанным в Порядке № 1266, отсутствие работников по этой причине отнести нельзя и такие дни должны оставаться в «больничном» расчетном периоде.

К сожалению, это уменьшает сумму выплат по больничным. Подробнее об этом мы писали в комментарии к указанному письму «Период остановки (сокращения) деятельности предприятия в расчете больничных и декретных» // «ОТ», 2020, № 15.

7. Дни участия работника в выборах на безоплатной основе, за которые ему были сохранены должность и средний заработок (ст. 119 КЗоТ), полноправно остаются в расчетном периоде.

Аргументы: в исключениях Порядка № 1266 их нет, в базу начисления ЕСВ рассчитанный за этот период заработок входит.

Подытожим все сказанное на рис. 2.

Рис. 2. «Фильтруем» дни расчетного периода для больничных/декретных

на какой срок и сколько должны заплатить на работе

Почти каждый из нас не раз вынужден был отпрашиваться с работы по болезни. При невозможности продолжить работу из-за плохого состояния здоровья врач выдает пациенту листок временной нетрудоспособности или справку о временной нетрудоспособности. Myfin.by выяснил, что сказано в белорусском законодательстве об основаниях, сроках выдачи больничных листов и их оплате работодателем.

Фото носит иллюстративный характер, источник: pixabay.com

Больничный освобождает от работы

Из закона «О здравоохранении» от 18 июня 1993 года следует, что листок временной нетрудоспособности – это юридический и бухгалтерский документ, который является основанием освобождения от работы и выплаты денежной компенсации за время нетрудоспособности по месту работы.

Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности установлен Инструкцией о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности.

Кому и в каких случаях выдается больничный лист?

Согласно Инструкции листки нетрудоспособности выдаются:

  • лицам, работающим или осуществляющим иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование, а также обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • лицам, зарегистрированным в органах по труду, занятости и социальной защите местных исполнительных и распорядительных органов в качестве безработных, в период выполнения ими общественных работ;
  • женщинам в сроке наступления отпуска по беременности и родам;
  • в иных случаях (студентам, военнослужащим и др.).

Основанием выдачи листка нетрудоспособности являются временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой в быту. Также больничный дадут и тем, кто осуществляет уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Если, например, заболела мать, осуществляющая уход за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, то отец, или другое лицо, ухаживающее за ребенком, также имеет право на больничный. Больничный также полагается при уходе за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае лечения в санатории и при протезировании в стационарных условиях протезно-ортопедической организации.

На какой срок выдается больничный?

Согласно п. 22 Инструкции больничный лист выдается на весь период временной нетрудоспособности вплоть до ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно по одному или разным заболеваниям (травмам) либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.

Выдача или продление больничного на более продолжительный срок осуществляется по решению ВКК организации здравоохранения на основании решения МРЭК о продлении временной нетрудоспособности.

Следует помнить, что больничный лист выдается со дня, когда необходимо освобождение от работы. Больничный по уходу за ребенком выдается на тот период, который, по мнению лечащего врача, является необходимым для выздоровления, но не более чем на 14 дней по одному острому заболеванию, обострению хронического заболевания, в т.ч. проведению хирургического вмешательства.

Как оплачивается больничный?

Расчетным периодом для выплаты больничного является период в 6 календарных месяцев, предшествующих заболеванию. При этом за основу берется среднедневной заработок работника. Первые 12 дней болезни оплачиваются в размере 80%, последующие – в размере 100%.

Сумму пособия можно определить следующим образом: среднедневной заработок * первые 12 дней нетрудоспособности * 80% + среднедневной заработок * количество последующих дней нетрудоспособности * 100%.

Текст: Ольга Лысаковская

Источник: Myfin.by

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Скопировать ссылку

Оцените статью:

как не остаться без денег в случае болезни

Как получить больничный?

Больничный лист на срок до 15 календарных дней выдаётся лечащим врачом. Если период нетрудоспособности превышает 15 дней — решение о продлении принимает врачебная комиссия поликлиники или больницы.
За прошедшее время больничный также может быть выдан (по решению врачебной комиссии) по болезни или травме в случаях, когда гражданин ранее обращался в медицинскую организацию или был осмотрен врачом на дому.

Больничный при беременности выдаётся акушером-гинекологом или, если его нет, врачом общей практики. В этом случае больничный оформляется на 30-й неделе беременности на 140 календарных дней, если же роды осложнённые, то к нему выдаётся ещё дополнительный больничный на 16 дней. При многоплодной беременности женщина получит листок нетрудоспособности на 194 дня.
При преждевременных родах больничный выдаётся роддомом сразу на 156 дней либо на 194 дня — если роды многоплодные.

Студенты очного отделения могут получить справку. Больничный им выдаётся только при прохождении производственной практики и оплачиваемых работ.

Выдавать больничные листы имеют право государственные или частные медицинские организации, у которых есть государственная лицензия на право выдавать больничные листы (а именно на проведение экспертизы временной нетрудоспособности).

Сотрудники скорой помощи или приёмного отделения больницы выписать вам больничный не смогут.

Стоит отметить, что условия и порядок выдачи цифрового больничного точно такие же, как и для бумажного, продолжительность и сроки продления электронного больничного по сравнению с бумажным также не меняются. Единственный нюанс для электронного листка — письменное согласие пациента и техническая готовность медорганизации и работодателя.

При этом у цифрового аналога бумажного бланка есть свои преимущества: его нельзя помять или потерять, его не надо хранить, пациенту не надо с ним ехать и сдавать в отдел кадров — достаточно звонка или СМС работодателю для сообщения номера электронного больничного.

По этому номеру и СНИЛС работодатель получит всю информацию у Фонда.

Жалобы по Интернету: в Севастополе заработал сайт «горячей линии»

В Севастополе начал работу информационный портал Единой дежурно-диспетчерской службы «Интерактивный Севастополь — Службы города», которые будет принимать жалобы горожан по электронной «горячей линии». Об этом сообщает пресс-служба правительства города.

Основная цель портала – оказание помощи населению, предотвращение чрезвычайных ситуаций, повышение качества услуг, предоставляемых органами власти, управляющими компаниями и жизнеобеспечивающими предприятиями.

«Теперь каждый севастополец может обратиться с жалобой на неисправности в работе коммунальных и энергетических систем не только по номеру горячей линии 1563, но и через интернет-сайт. Все поданные заявки находятся в открытом доступе, что позволяет сделать систему максимально прозрачной для любого пользователя. Рассчитываем, что новый ресурс также станет для Правительства Севастополя дополнительным средством контроля за работой коммунальных служб, оперативностью и качеством выполненных ими заявок», — отметил врио губернатора Севастополя Дмитрий Овсянников во время ознакомления с работой ресурса.

Для пользования сервисами интернет-сайта пользователям необходимо пройти регистрацию. После отправки жалобы пользователь получает уведомление о статусе заявки.

Портал «Интерактивный Севастополь — Службы города» работает в составе Центра приема и обработки вызовов, где в режиме реального времени отображаются все выполняемые заявки, фиксируются на картах проблемные участки, формируются сводки об аварийных и плановых работах городских служб.

«На данном этапе в центре работают аналитик и три оператора, один из которых психолог. С момента подачи пользователем заявки до получения ее специалистом проходит не более одной минуты. После того, как она выполнена, специалист связывается с заявителем и интересуется качеством работ. В случае необходимости заявка отправляется на доработку», — рассказал директор ЕДДС Анатолий Питиримов.

По его словам, проект разработан севастопольской компанией без привлечения бюджетных средств. «Сейчас к работе с нами подключены все ресурсные предприятия города, полиция, МЧС и ФСБ – всего 38 организаций и профильных ведомств», — отметил Питиримов.

В Госдуме предложили внести срок службы в армии в трудовой стаж для досрочной пенсии

21 августа 16:40 2021 Светлана Ермошина

На рассмотрение в Госдуму внесен законопроект, согласно которому срок службы в армии может быть включен в трудовой стаж для досрочного выхода на пенсию. «В силу высокой значимости для государства и общества период службы в армии должен оцениваться не ниже обычной работы при досрочном выходе на пенсию», – отметил один из авторов инициативы.

Фото: Андрей Чурилов

Планируется, что в случае принятия законопроекта изменения могут вступить в силу уже с 1 января 2022 года.

Длительный стаж

Напомним, сегодня россияне имеют право досрочно выйти на пенсию раньше установленного пенсионного возраста. Эта возможность предусмотрена для мужчин со стажем не менее 42 лет и женщин со стажем не менее 37 лет, но уйти на заслуженный отдых можно не ранее 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. В необходимый для этого стаж сейчас включаются только периоды работы (или другой деятельности, за которую выплачивались страховые взносы в ПФР) и один вариант нестрахового периода – временная нетрудоспособность с получением пособия по обязательному социальному страхованию (больничные).

Авторы законопроекта посчитали, что гражданин, отслуживший два года срочной службы в армии и далее непрерывно работавший, к 60 годам не может накопить необходимые 42 года стажа, хотя недостающие два года он посвятил службе Родине.

К слову, подобная ситуация складывается и у женщин, находившихся в отпуске по уходу за ребенком, и у граждан, ухаживающих за нетрудоспособными родственниками. Поэтому в 2019 году аналогично обсуждали уход за ребенком как возможное новое основание для досрочного выхода на пенсию. Если начать работать в 18 лет, к 55 годам накопится необходимый стаж в 37 лет, но ведь из него исключат время ухода за ребенком, а значит, в минимально возможном возрасте уйти на досрочную пенсию смогут только женщины без детей, у остальных дата незначительно отодвинется от стандартного пенсионного возраста. Тогда изменения в условия назначения досрочной пенсии приняты не были. Сегодняшнее законодательство рассматривает разные обстоятельства для досрочного выхода на пенсию, и длительный стаж – лишь одно из них, не смешиваемое с другими.

Особые условия

– На сегодняшний день в длительный стаж периоды службы не включаются, в том числе службы в другом ведомстве – например, в МВД, – уточняет Ольга Ожередова, заместитель начальника отдела назначения пенсий УПФР в Барнауле. – Право на досрочную пенсию включает только те периоды, за которые уплачивали страховые взносы. За периоды службы взносы в ПФР не уплачиваются – как по призыву, так и если человек служит в силовом ведомстве: это граждане, освобожденные от уплаты взносов.

Военные пенсионеры получают пенсию за выслугу лет или по инвалидности по линии Министерства обороны, МВД, ФСБ и ряда других силовых ведомств. Многие военнослужащие после увольнения с военной службы продолжают гражданскую трудовую деятельность. В этом случае работодатели производят за них денежные отчисления в систему обязательного пенсионного страхования, и при соблюдении определенных условий у военных пенсионеров возникает право на получение пенсии еще и по линии ПФР.

Ольга Ожередова напоминает, что помимо длительного стажа, есть и другие основания для досрочного выхода на пенсию. Такое право предоставляется инвалидам, родителям и опекунам инвалидов с детства, матерям пяти и более детей, жителям Крайнего Севера при определенных условиях. Также досрочная пенсия предусмотрена для лиц, работающих в тяжелых, опасных и вредных условиях труда, за которые работодатели уплачивают дополнительные страховые взносы на пенсию по специальным тарифам.

Учесть все

В то же время в назначении страховой пенсии без досрочного выхода учитывается не только рабочий стаж, но и нестраховые периоды. С 2015 года для расчета будущей пенсии каждый год трудовой деятельности оценивается в индивидуальных пенсионных коэффициентах (ИПК), количество которых напрямую зависит от суммы страховых взносов в Пенсионный фонд. В формировании будущего пенсионного капитала участвуют и социальнозначимые периоды, в течение которых человек вынужденно не работал – рождение ребенка, служба в армии, уход за инвалидом и другие. За каждый такой год назначается определенное количество пенсионных коэффициентов. За год ухода за ребенком начисляется от 1,8 до 5,4 ИПК: с каждым следующим ребенком количество начисляемых баллов возрастает. По 1,8 ИПК полагается за полный календарный год за периоды прохождения военной службы по призыву, ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или лицом старше 80 лет. Также не более 5 лет учитывается в периоды проживания супругов военнослужащих по контракту в местностях, где у них отсутствовала возможность трудоустройства, и в периоды проживания за границей супругов дипломатов и консулов.

Эти периоды участвуют также в формировании размера страховой пенсии. Все накопленные коэффициенты суммируются и умножаются на стоимость одного коэффициента, которая ежегодно меняется. Поэтому если женщина, например, работала официально в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то у нее будет право выбора, какие ИПК использовать при расчете своей пенсии: или за работу, или за нестраховой период. Важно, что перечисленные периоды засчитываются в страховой стаж при условии, если им предшествовали или за ними следовали периоды работы – продолжительность «перерыва» и периода работы не имеет значения.

В 2021 году для назначения страховой пенсии необходимо не менее 21 индивидуального пенсионного коэффициента и 12 лет трудового стажа.

ДОМ КУХНИ Обнинск Ленина 28.СКИДКИ НА МЕБЕЛЬ ДО 25%

Лучшие материалы для кухни

Мы не зря упомянули основные составляющие идеальной кухни — если в спальне или гостиной выбор мебели зависит только от вкусов хозяев, то при покупке кухонного гарнитура нужно учитывать и практичность. Далеко не все материалы подходят для изготовления кухонной мебели. Некоторые просто не выдерживают повышенной влажности и перепадов температур, другие — боятся воздействия пара, третьи — требуют особенного сложного ухода. Поэтому перед покупкой обязательно поинтересуйтесь, из чего сделан корпус мебели, а также ее фасад и столешница и какая именно фурнитура использована. Какой материал лучше для кухни? Остановимся на этом моменте подробнее.

Корпус

Корпус для кухонной мебели чаще всего изготавливают из ДСП, МДФ, мультиплекса и массива дерева. Лучшие кухни изготавливают из натурального дерева — такие гарнитуры не деформируются из-за влажности, они прочные и устойчивые и рассчитаны на очень долгий срок службы. Современная кухонная мебель производится из древесины, обработанной специальным водоотталкивающим составом.

Мультиплекс — более бюджетная альтернатива натуральному дереву. Это материал, состоящий из тонких полосок древесины разных пород, проклеенных в нескольких направлениях. Мультиплекс также устойчив к влаге, пару и высоким температурам. Это современный экологичный материал, мало чем уступающий массиву дерева.

МДФ заметно дешевле, чем дерево и мультиплекс, однако и этот материал считается достаточно подходящим. МДФ недорог, практичен и долговечен. Этот материал представляет собой спрессованную под высоким давлением мельчайшую древесную стружку. Плиты МДФ пропитываются особыми смолами, придающими материалу прочность и водонепроницаемость. По прочности и устойчивости к искривлению МДФ превосходит даже некоторые виды натуральной древесины.

И, наконец, самый дешевый вариант — ДСП, во многом похожий на МДФ, но менее долговечный и экологичный. Низкокачественные ДСП могут размокать в местах срезов и стыков, деформироваться от влаги, однако современные образцы лишены таких недостатков. Так, плиты ДСП производства «Русский ламинат», которые используются на фабрике Мебелькомплект г. Ульяновск, отвечают самым высоким стандартам качества. 

На заметку

Профессиональные повара советуют располагать кухонные модули в порядке, соответствующем последовательности действий при приготовлении еды: холодильник, рабочая поверхность, мойка, стол для разделки и нарезки, плита и стол для сервировки готового блюда.

Фасад

Фасад — это лицо кухни, именно он определяет ее стиль. Разнообразие материалов, используемых для изготовления кухонных фасадов, огромно. Их делают из массива дерева, ламинированной ДСП, МДФ, покрытой пленкой или эмалью, существуют фасады на основе алюминиевого профиля и рамочные фасады, декорированные пластиком или стеклом. Какие же фасады лучше выбрать для кухни? Каждый из вариантов имеет свои преимущества и недостатки.

Массив дерева . Самый традиционный, дорогой и престижный материал для кухонных фасадов. Он выглядит солидно и создает респектабельную атмосферу. Натуральное дерево — это классика, которая никогда не выходит из моды. При должном уходе такие фасады не теряют своей красоты на протяжении десятилетий — разве что могут немного изменить цвет под воздействием прямых солнечных лучей. Но дерево требует бережного обращения. Для чистки таких кухонь нельзя использовать агрессивные химикаты и абразивы, их можно лишь протирать мягкой тканью. К тому же дерево не самый пластичный материал, и создать с его помощью фасады с изогнутыми, волнообразными линиями очень сложно, что, в свою очередь, определяет классический стиль кухонь из натурального дерева.

МДФ . Достаточно распространенный материал для кухонных фасадов. Как уже было сказано выше, по своим характеристикам он практически не уступает дереву, при этом цена МДФ намного доступнее. Фасады из МДФ позволяют воплотить любые дизайнерские идеи. МДФ легко гнется, что позволяет создавать необычные закругленные фасады. Этот материал позволяет применять разнообразные виды покрытий — МДФ можно красить, покрывать ПВХ-пленкой или пластиком любого цвета и текстуры. Крашеная МДФ-плита выглядит лучше, чем покрытая пленкой ПВХ, однако она стоит дороже. Более доступная пленка тоже имеет свои недостатки — покрытие может со временем начать отслаиваться, особенно в тех местах, где оно подвергается интенсивному воздействию влаги и высокой температуры — например, вокруг мойки или над плитой. Пластик — самый долговечный и прочный вариант, за ним легко ухаживать (исключение составляют матовые разновидности пластика, которые бывает не так просто очистить от загрязнений).

Рамочные фасады , изготовленные из МДФ-профиля, также используются очень часто. Рамка отделывается ПВХ-пленкой или, в эксклюзивных моделях кухонь, натуральным шпоном. В рамочные фасады можно вставить витражное или матовое стекло, пластик, полотно из плетеного ротанга. Такие фасады заслужили любовь покупателей, прежде всего, благодаря широкому выбору дизайна.

Шпонированные фасады . Шпон — это лист натуральной древесины толщиной до 3 мм. Его используют в отделке. Сам фасад может быть изготовлен из МДФ или недорогой древесины, а шпонирование придает ему более солидный вид. Чтобы подчеркнуть натуральную фактуру дерева и одновременно защитить покрытие от влаги, шпон покрывают матовым или глянцевым лаком. Прочность, долговечность и возможность реставрации шпона делают его весьма привлекательным материалом для кухонных фасадов.

Постформинг — современный способ нанесения пластикового покрытия на кухонные фасады из ДСП или МДФ. Покрытием может выступать ламинат непрерывного прессования (CPL — Continuously Pressed Laminate) , пластик высокого давления (HPL — High Pressure Laminate) или акрил (Acrylic) . Полимерный материал приклеивается на поверхность фасада и два противоположных друг другу торца. Оставшиеся два торца обычно оклеивают кромкой из ПВХ (нередко контрастной) или также пластиком (что дороже). Постформинг позволяет создать интересные дизайнерские решения и надежно закрепить пластиковое покрытие.

Столешница

Столешницы обычно испытывают самую сильную нагрузку при эксплуатации, постоянно подвергаясь химическим и механическим воздействиям. Поэтому при выборе материала для столешницы во главу угла следует ставить практичность.

Натуральный камень . Самый благородный материал — натуральный камень, например, гранит или мрамор. Он очень красив, выглядит респектабельно, служит практически вечно. Но у него есть свои особенности — природный камень хрупок и при сильных ударах на нем могут образоваться сколы, кроме того, камень со временем при частом контакте с продуктами может менять цвет, особенно актуально это для камня светлых оттенков. А вот искусственный камень лишен этих минусов. Искусственный камень — это плита из каменной крошки и экологически безопасных смол. На вид он ничем не отличается от природного материала, зато значительно прочнее и устойчивее как к механическим повреждениям, так и к воздействию агрессивных моющих средств.

Сталь . Стальные столешницы примерно вдвое дешевле каменных. Они прекрасно подходят для кухонь в стиле хай-тек. Стальные столешницы легко мыть и чистить, они очень прочны и не боятся ни воды, ни огня.

Ламинат . Ламинированные столешницы намного доступнее каменных и металлических, и при этом по практичности почти не уступают им. Современные ламинаты отличаются большим выбором цветов, они легко моются и могут выдерживать высокие температуры. Но это относится лишь к качественным пластикам — дешевые теряют вид и деформируются очень быстро.

Натуральное дерево . Очень красивы деревянные столешницы — они создают теплую атмосферу на кухне, но требуют ухода. Столешницы из натурального дерева нужно регулярно обрабатывать специальными маслами, создавая таким образом водоотталкивающую пленку.

На заметку

Для удобства работы на кухне расстояние между зоной хранения продуктов, зоной приготовления и моечной зоной не должно превышать две вытянутые руки.

Фурнитура

Фурнитура — это мелкая, но при этом достаточно заметная и важная составляющая облика кухни. Порой простая замена ручек полностью преображает кухонный интерьер. Как и все детали кухонного гарнитура, ручки должны быть одновременно красивыми и удобными. Самая комфортная форма ручек — П-образная. Ручки в виде кнопок очень хороши в «деревенских» интерьерах и кухнях в стиле «прованс», но они не столь удобны, как ручки-скобы. В последнее время многие кухонные шкафы в современном стиле делаются с интегрированными ручками в фасад или вовсе без ручек — вся фурнитура с системой push-to-open спрятана внутри и дверцы открываются легким нажатием на поверхность.

Лучшая комплектация кухонного гарнитура

Какая кухня лучше? Это зависит от ваших потребностей. Вы любите готовить и устраивать домашние обеды для друзей? Выбирайте кухонный гарнитур с большим количеством рабочих поверхностей и шкафов. Если же вы планируете лишь варить кофе по утрам и приглашать друзей на коктейль вечером, обилие столов вам ни к чему, зато потребуется барная стойка, место для хранения бокалов и столик для сервировки закусок.

Любая кухня делится на три главные зоны: зону готовки, зону мойки и зону хранения. Чтобы кухня была удобной, она должна быть спланирована по принципу треугольника, соединяющего эти зоны. Желательно, чтобы суммарное расстояние между точками не превышало 6 метров. Идеальное расстояние между ними — 90-100 см.

Хорошо, если все рабочие поверхности составляют единую линию, но если размер кухни не позволяет организовать ее таким образом, то разрыв должен быть там, где заканчивается одна из операций. Для маленьких кухонь разумнее всего линейная или Г-образная планировка, в больших комнатах можно устроить П-образную кухню с большим количеством рабочих поверхностей.

Компактные кухни диктуют более жесткие требования к планировке. Для наибольшего комфорта выбирайте шкафы с раздвижными дверцами и старайтесь использовать рационально каждый сантиметр пространства. Например, в зазоре между рабочим столом и холодильником можно расположить узкий выдвижной шкаф для бутылок. В просторную кухню можно купить гарнитур с выдвижными и распашными шкафами.

Лучшие интерьеры кухонь

До сих пор мы говорили в основном о функциональности, но внешний вид кухни также очень важен — по российской традиции именно кухня является центром дома, местом, где каждый день собирается вся семья. Это помещение часто заменяет или совмещено со столовой, здесь часто принимают гостей и даже отмечают семейные торжества. Кухня может быть выполнена в любом стиле, от классики до хай-тека — главное, чтобы она соответствовала характеру хозяев и общей атмосфере дома.

Классический стиль — выбор для больших кухонь в солидных домах. Классика требует простора, высоких потолков, света и воздуха. В маленькой темной кухне классический стиль будет создавать гнетущее настроение. Классика — это натуральное дерево, бронзовая или латунная фурнитура, филенчатые фасады, прямые линии и природные тона.

Модерн — очень популярный стиль, он разнообразен и гибок. Отличительная особенность модерна — простота, строгость линий и ограниченная палитра — обычно это два контрастных, но сдержанных оттенка. Такой интерьер можно бесконечно дополнять разными выразительными деталями, играя на контрастах или же придерживаясь основной линии дизайна.

Хай-тек характеризуется минимализмом, простотой и строгостью, он вдохновлен мечтами о космическом будущем — такие кухни напоминают кабину космолетов из фантастических фильмов. Для создания высокотехнологичных кухонь используются соответствующие материалы — глянцевый пластик, сталь, стекло. Цвета, как правило, сдержанные — белый, серый, бледно-голубой, черный. Этот стиль очень эффектен, но у него есть и минусы — хай-тек требует порядка и «не дружит» с избыточными аксессуарами.

Деревенский стиль — полная противоположность хай-теку. Тепло, уют, немного творческого беспорядка, рукодельные и винтажные вещицы, обаятельная сельская простота — вот его главные черты. Для создания эффекта «домика в деревне» выбирайте светлую деревянную мебель — с естественным рисунком или выкрашенную в белый цвет. Керамическая, деревянная или латунная фурнитура, яркие скатерти из ткани, плетеные корзинки, связки сушеных трав и старинная керамика дополнят интерьер.

А что же насчет цветового решения? И психологи, и дизайнеры согласны с тем, что цвет оказывает огромное влияние на наше настроение и даже самочувствие. Доказано, что красный и оранжевый цвета повышают аппетит, а синий и зеленый заставляют нас есть меньше. Мягкие оттенки зеленого — фисташковый и мятный — благоприятно влияют на пищеварение и успокаивают. Холодный коричневый, глухой черный и темно-серый — самые неподходящие цвета для кухни, они подсознательно угнетают.

В больших кухнях не стоит использовать холодные оттенки — иначе помещение тоже будет казаться холодным и напоминать больничный пищеблок, а не сердце дома. Темные тона визуально уменьшают помещение, поэтому они хороши для просторных кухонь и противопоказаны для маленьких. Куда выходят окна вашей кухни? Освещение также влияет на выбор цвета — если помещение темное, следует отдать предпочтение теплым и светлым цветам — бежевому, персиковому, желтому, оранжевому и песочному. В светлых кухнях хорошо смотрятся пастельные оттенки и белый цвет с яркими акцентами.

Новая политика отпусков по болезни в штате Мэн — победа для сотрудников штата

Рабочий осматривает готовые ботинки на заводе L.L. Bean в Брансуике, штат Мэн. Законодательные органы и компании начинают осознавать, что работникам нужна гибкая политика оплачиваемого отпуска для повышения производительности и снижения стресса.

Шихо Фукада | Bloomberg | Getty Images

Другой штат принимает меры, чтобы предоставить своим трудолюбивым сотрудникам обращение и гибкость, которых они заслуживают.

В соответствии с новым законодательством, подписанным 28 мая Правительством Демократической партии.Джанет Миллс, рабочие в штате Мэн теперь смогут накапливать оплачиваемый отпуск — и использовать его по своему желанию. Мэн является 11-м штатом, который гарантирует оплачиваемый отпуск по болезни работникам, занятым полный рабочий день, но первым, кто позволяет использовать время для чего-то, кроме личных болезней.

Закон штата Мэн, вступающий в силу 1 января 2021 года, требует, чтобы компании с 10 или более сотрудниками предоставляли час оплачиваемого больничного на каждые 40 отработанных часов, максимум — 40 часов отпуска каждый год.

Этот новый закон является победой не только для рабочей силы штата Мэн, но и для его компаний: рабочая сила штата Пайн-Три является одной из наименее производительных в стране, производя в прошлом году экономическую продукцию чуть более 88000 долларов США на одно рабочее место, согласно американскому отчету CNBC за 2019 год. Исследование States for Business, выпущенное в этом месяце.Исследования неизменно показывают, что перерыв в работе повышает продуктивность, снижает стресс и улучшает психическое здоровье.

Поскольку законодательные органы и компании признают, что работникам нужна гибкая политика в отношении оплачиваемого отпуска, стоит внимательнее изучить, что стимулирует эти новые требования к оплачиваемому отпуску, а также преимущества для сотрудников и предприятий.

Отслеживая тенденцию

Обсуждения законов о здоровье и труде сделали отпуск по болезни в национальном разговоре.В сочетании с множеством местных нормативных актов говорится, что обязательный оплачиваемый отпуск по болезни добавил еще один уровень защиты труда, помимо Закона о семейных и медицинских отпусках, который не требует оплачиваемого отпуска. Эти новые законы о PTO гарантируют, что у сотрудников будет время на восстановление, когда их иммунная система дает сбой или когда близкий человек нуждается в уходе.

По мере того, как безработица продолжает снижаться, политика в отношении отпусков стала для работодателей способом дифференцировать себя. Хотя заработная плата и должностные обязанности — это только две части головоломки при найме на работу, потенциальные кандидаты теперь сравнивают гибкость, льготы и культуру на рабочем месте.Щедрая политика отбора и отпуска по болезни может иметь значение, найти ли талантливых специалистов или проиграть их конкуренту.

Дальновидные предприятия и штаты, такие как Мэн, меняют ситуацию, помогая рабочим избежать выбора между здоровьем и зарплатой.

В частном секторе некоторые предприятия берут на себя ответственность внедрить более оплачиваемый отпуск по болезни в своей организации. Такие компании, как Target, признают ценность своих сотрудников, пересматривая политику отпусков по болезни и уходу за ребенком для сотрудников на всех уровнях.

Повышение производительности за счет отдыха

Несмотря на все наши усилия, все время от времени болеют. И в настоящее время наша способность лечить болезнь часто отходит на второй план. Хотя оплачиваемый отпуск по болезни является положительным преимуществом, которое предприятия должны предлагать своим сотрудникам, финансовые затраты и потенциальная потеря производительности могут пугать компании любого размера. Но без оплачиваемого свободного времени работодатели могут серьезно подорвать производительность труда.

Дальновидные предприятия и штаты больше не считают, что оплачиваемый отпуск — это просто роскошь, а необходимость для эффективных деловых операций.

Кейн Скеннар | Фотодиск | Getty Images

Кормление простудными заболеваниями и другими недугами не только истощает человека, но также требует много отдыха и восстановления сил, на которые сотрудники не могут сосредоточиться, если они пытаются работать одновременно. Когда они на работе, люди должны быть мысленно задействованы, а не кашлять из-за клавиатуры с запасом бумажных салфеток в режиме ожидания. Ощущение, что у вас есть возможность проводить время по-настоящему больным — будь то болезнь или психическое здоровье — убирает отвлекающие факторы и позволяет работникам преуспевать, когда они на часах.ВОМ, связанный со здоровьем, позволяет сотрудникам возвращаться к работе сосредоточенно, внося больше, чем если бы они выполняли половинчатую работу в непогоду.

Сохранение рабочей среды

Несмотря на свои преимущества, оплачиваемый больничный лист не поможет, если никто не чувствует себя комфортно на самом деле его использование. С появлением гибких графиков работы и вариантов работы на дому все больше и больше сотрудников выбирают — прямо или нет — работать во время болезни. Фактически, недавнее исследование показало, что каждый четвертый американец говорит, что их начальник ожидает, что они будут работать во время болезни.

Это привычка, от которой нам нужно избавиться. Нельзя прославлять работу во время болезни, и такое изменение культуры начинается сверху. Руководители и менеджеры компании могут исправить этот ущерб, приняв больничный и побудив сотрудников использовать его при необходимости. Принимая отпуск, организации создают открытую, гостеприимную и процветающую культуру, которая показывает сотрудникам, что вы видите их как нечто большее, чем средство для достижения цели, и цените их здоровье и время восстановления.

Как предприятия могут уделять приоритетное внимание здоровью и благополучию? Начните с того, что спросите своих сотрудников, чего они хотят.Предоставляя вашим сотрудникам возможность оценить, как выглядит их опыт работы, компании неизбежно построят высокопроизводительную культуру и заинтересованный персонал.

Необходимость, а не привилегия

Сейчас организациям пора переосмыслить то, как они видят оплачиваемое время по болезни. Это больше не роскошь, а необходимость для эффективных деловых операций. Дальновидные предприятия и штаты, такие как Мэн, меняют ситуацию, помогая рабочим избежать выбора между здоровьем и зарплатой.

Почему нужно предлагать оплачиваемый отпуск по болезни? С результатами, которые включают повышение морального духа сотрудников, их удержание и производительность, лучший вопрос: почему бы и нет?

— Пол Пеллман, генеральный директор решения для управления людьми Kazoo

Часто задаваемые вопросы о заработной плате

  1. Какая минимальная заработная плата в Пенсильвании?
  2. Какой закон о сверхурочной работе?
  3. Законна ли компенсация («Comp Time»)?
  4. Сколько сотрудников должно быть у моего работодателя, прежде чем ему придется платить сверхурочные?
  5. Придется ли мне работать сверхурочно, если я не хочу?
  6. Имеют ли наемные работники право на сверхурочную работу?
  7. Имею ли я право на отпускную оплату?
  8. Имею ли я право на отпуск по болезни? Отпускные? Выходное пособие?
  9. Разве мне не нужно платить за время «дежурства по вызову»?
  10. Какой закон о перерывах и перерывах на питание?
  11. Может ли мой работодатель изменить мою ставку заработной платы?
  12. Что можно вычесть из моей зарплаты?
  13. Какого рода информацию мой работодатель должен помещать в мою квитанцию ​​о заработной плате?
  14. Я только что подал своему работодателю уведомление за две недели, и он / она меня уволили.Что я могу сделать?
  15. Как скоро после того, как я уйду, мне должны будут платить?
  16. Сколько времени у меня есть для подачи иска после расторжения договора?
  17. Должен ли Министерство труда и промышленности принимать мое заявление о заработной плате?
  18. Сколько времени нужно, чтобы получить деньги?
  19. В чем разница между сотрудниками, работающими полный, неполный рабочий день и временными сотрудниками?
  20. Каковы требования к оплате времени в пути?

1.Какая минимальная заработная плата в Пенсильвании?

Минимальная заработная плата в Пенсильвании составляет 7,25 доллара в час.

2. Каков закон о сверхурочной работе?

Большинству сотрудников в Пенсильвании должна выплачиваться компенсация за сверхурочные часы, которые они отработали более 40 часов подряд в неделю. Компенсация за сверхурочную работу составляет 1-1 / 2 раза превышающую прямую ставку оплаты труда работника. Другие сотрудники могут быть освобождены от сверхурочной работы, потому что они могут подпадать под одно или несколько других льгот.

3.Законна ли компенсация («Comp Time»)?

Компенсационный отпуск вместо оплаты сверхурочной работы не является законом.

4. Сколько сотрудников должно быть у моего работодателя, прежде чем ему придется платить сверхурочные?

Количество сотрудников не влияет на оплату сверхурочных. Однако это может повлиять на размер минимальной заработной платы. Щелкните здесь, чтобы получить подробную информацию о новых требованиях к минимальной заработной плате в Пенсильвании.

5. Придется ли мне работать сверхурочно, если я не хочу?

Ваш работодатель может приказать вам работать сверхурочно.Ваш работодатель может применить к вам дисциплинарные меры или уволить вас, если вы откажетесь работать сверхурочно. Если вы не являетесь освобожденным работником, ваш работодатель должен платить вам в 1-1 / 2 раза больше вашей обычной ставки заработной платы за часы, отработанные более 40 часов в неделю. Однако коллективные договоры могут конкретно регулировать этот вопрос.

Вернуться к началу

6. Имеют ли наемные работники право на сверхурочную работу?

Тот факт, что вам платят зарплату, не означает, что вы не имеете права на сверхурочную работу.Некоторые сотрудники освобождены от сверхурочной работы, например, исполнительные, административные и профессиональные сотрудники, а также руководители, которые наняты исключительно для надзора. Ваши фактические ежедневные рабочие обязанности и то, что указано в вашем трудовом договоре, определяют, имеете ли вы право на сверхурочную работу.

7. Имею ли я право на получение отпускных?

Не по закону. Это зависит от политики вашего работодателя в отношении выплаты отпускных. Пример: если у вашего работодателя есть политика оплаты отпусков и вы обязаны работать в отпуске, вы получите прямое указание времени за отработанные часы, а затем оплату в соответствии с политикой работодателя в отношении отпуска.Вы могли получить восемь часов работы и восемь часов отпускных. Вы не имеете права на сверхурочную работу только потому, что работаете в праздничные дни.

8. Имею ли я право на отпуск по болезни? Отпускные? Выходное пособие?

В Пенсильвании нет закона о труде, который требует от работодателя платить работнику за то, чтобы он не работал. Такие пособия, как отпуск по болезни, отпускные и выходное пособие, — это выплаты работнику за то, чтобы он не находился на работе. Следовательно, работодатель должен выплачивать эти льготы только в том случае, если у работодателя есть политика выплаты таких льгот или договор с вами об их выплате.Работодатель должен соблюдать свои правила для таких выплат. Также могут существовать федеральные требования, регулирующие отпуск, который должен предоставляться в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями и Законом о семейном медицинском отпуске. Для некоторых лиц в пределах города Филадельфия могут быть дополнительные требования. Вы можете найти информацию на веб-сайте городского правительства Филадельфии. Департамент труда и промышленности Пенсильвании не обеспечивает соблюдение городских постановлений. Вы должны связаться с городом Филадельфия.

Вернуться к началу

9. Разве мне не нужно платить за время «дежурства по вызову»?

Это зависит от конкретной ситуации. Некоторое время дежурства необходимо оплачивать, а часть — нет. Пытаясь определить, нужно ли вам платить, пока вы дежурите по телефону, вы должны учитывать свою свободу преследовать собственные интересы, находясь «по вызову». Если вы обязаны носить с собой пейджер, но можете свободно преследовать свои собственные интересы, вам не нужно будет платить, пока вы не ответите на звонок.Если вы обязаны оставаться на месте работы вашего работодателя и вам не разрешается преследовать свои собственные интересы, такие как чтение, посещение с другими людьми, прослушивание радио и т. Д., Ваш работодатель должен будет оплатить это время дежурства по вызову. .

10. Каков закон относительно перерывов и перерывов на питание?

Работодатели Пенсильвании обязаны предоставлять перерывы не менее 30 минут для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет, которые работают пять или более часов подряд. Работодатели не обязаны предоставлять перерывы работникам 18 лет и старше.Если ваш работодатель разрешает перерывы, и они длятся менее 20 минут, вам должны заплатить за перерыв. Если ваш работодатель разрешает периоды приема пищи, работодатель не обязан оплачивать вам период приема пищи, если вы не работаете в течение периода приема пищи, и он длится более 20 минут. Коллективный договор также может регулировать этот вопрос.

11. Может ли мой работодатель изменить мою ставку заработной платы?

Да, при условии, что вы получили предварительное уведомление об изменении дня выплаты жалованья до того, как это изменение вступит в силу, и при условии, что размер заработной платы не опускается ниже минимальной заработной платы.Например, если ваш обычный день выплаты жалованья (день выплаты заработной платы) приходится на 15-е число месяца, ваш работодатель может направить вам письменное уведомление об изменении размера вашей заработной платы в любой день до 15 th . Вся работа, выполненная вами для этого работодателя после 15 -го , будет производиться по новой ставке.

Вернуться к началу

12. Что можно вычесть из моей зарплаты?

Если вы заняли деньги у третьего лица, вы можете дать работодателю письменное разрешение на вычет выплат из вашего заработка.Если ваш работодатель предоставил вам ссуду, он может вычесть эту сумму из вашего заработка, если вы дали письменное разрешение. Конечно, нужно делать обычные налоговые вычеты. Вы должны дать своему работодателю письменное разрешение на такие вычеты, не связанные с налогами. Недопустимо подписывать «бланкетное» разрешение во время найма для покрытия любых будущих вычетов. Кроме того, как правило, удержания не могут уменьшить вашу валовую заработную плату ниже минимальной заработной платы, и удержания должны производиться в пользу работника.

13. Какую информацию мой работодатель должен помещать в мою квитанцию ​​о заработной плате?

Ваш работодатель должен выдавать вам квитанцию ​​о заработной плате за каждый платежный период, в которой объясняется, как долго вы работали, сколько денег вы заработали и сколько денег вам заплатили. В квитанции должно быть указано количество фактически отработанных вами часов; ваша ставка оплаты труда; ваша валовая заработная плата; ваши налоговые отчисления; и другие удержания, которые вы уполномочили производить. В квитанции о заработной плате также должны быть указаны даты начала и окончания периода оплаты.

14. Я только что отправил своему работодателю уведомление за две недели, и работодатель меня уволил. Что я могу сделать?

Пенсильвания является штатом « AT WILL ». Работодателю не нужно объяснять причину увольнения сотрудника в соответствии с законодательством штата Пенсильвания о заработной плате и часах. Однако вы можете проконсультироваться с адвокатом, чтобы узнать, можете ли вы подать гражданский иск против вашего работодателя за незаконное увольнение. Кроме того, если вы чувствуете, что подверглись дискриминации из-за расы, вероисповедания, цвета кожи, возраста, религии, пола или аналогичных причин, вы можете связаться с Комиссией по человеческим отношениям Пенсильвании по телефону 1-717-787-4410.

15. Через какое время после увольнения мне должны будут платить?

Если вы увольняетесь с работы, вас увольняют или увольняют, ваш работодатель должен выплатить вам все заработанные вами деньги до следующего запланированного дня выплаты заработной платы.

16. Сколько времени у меня есть для подачи иска после расторжения договора?

Если вам не платили по крайней мере минимальную заработную плату или неправильно оплачивали сверхурочные часы, вам следует попытаться подать заявление о заработной плате в течение двух лет с даты фактического выполнения работы.Однако вам следует подать иск как можно скорее. Поскольку от вашего работодателя требуется вести учет только в течение трех лет, Министерству труда и промышленности будет сложнее собирать вашу заработную плату с течением времени.

17. Должно ли Министерство труда и промышленности принимать мое заявление о заработной плате?

Департамент может отказать в принятии вашего иска по разным причинам, включая отсутствие доказательств в поддержку иска или недействительность иска по закону.

Вернуться к началу

18.Сколько времени нужно, чтобы получить деньги?

Если Департамент определит, что у вас есть действительное заявление о заработной плате, время, необходимое для получения денег от вашего работодателя, может варьироваться от нескольких дней до нескольких месяцев. Многие вещи могут ускорить или замедлить выплату заявления о заработной плате.

19. В чем разница между сотрудниками, работающими полный, неполный рабочий день и временными сотрудниками?

За исключением отсрочки введения новых минимальных ставок заработной платы, Закон о минимальной заработной плате не делает различий между штатными, частичными и временными сотрудниками.Некоторые работодатели, которые предоставляют льготы работникам, занятым полный рабочий день, могут не предоставлять те же льготы своим работникам, занятым неполный рабочий день или временным сотрудникам. Если вы не работаете на постоянной основе и хотите знать, имеете ли вы право на пособие, вам необходимо обсудить это с вашим работодателем. Работодатель должен установить руководящие принципы, определяющие, кто имеет право на получение льгот, а кто нет. Для получения информации о задержках с введением новых минимальных ставок заработной платы для мелких работодателей щелкните здесь, чтобы получить полную информацию о новых требованиях к минимальной заработной плате в Пенсильвании.

20. Каковы требования к оплате времени в пути?

Согласно законам Пенсильвании, работодатель должен оплачивать время в пути, если сотрудник должен явиться на предприятие работодателя, чтобы прибыть, загрузить и т. Д. Если сотрудник уезжает прямо из дома на место работы или наоборот, это не оплачиваемое время. .

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН МОЖЕТ ОТЛИЧАТЬСЯ ОТ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКОНА. БУДЕТ ПРИМЕНЯТЬ БОЛЕЕ ОГРАНИЧИТЕЛЬНЫЙ ИЗ ДВУХ. СВЯЗАТЬСЯ С ДЕПАРТАМЕНТОМ ТРУДА США ДЛЯ ДАЛЬНЕЙШЕГО РАЗЪЯСНЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.МНОГИЕ ВОПРОСЫ ТАКЖЕ МОГУТ БЫТЬ ОСОБЕННО РАЗРЕШЕНЫ СОГЛАШЕНИЯМИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ И ЧАСТНЫМИ ДОГОВОРАМИ.

Часто задаваемые вопросы по трудовому праву

Раздел часто задаваемых вопросов посвящен темам и конкретным вопросам, которые часто задают Министерству труда. Многие дополнительные ответы на вопросы, не рассмотренные здесь, можно получить из других материалов на этом веб-сайте или позвонив в Департамент по телефону 207-623-7900. В зависимости от характера вашего запроса вам может потребоваться юридическая помощь частного юриста по вопросам ваших обязательств по закону.

  • Какая минимальная заработная плата?
  • Действует с 1 января 2018 г. 10 долларов в час. С 1 января 2019 г. — 11 долларов в час.

  • Какова минимальная заработная плата сотрудника, получающего чаевые?
  • Сервисный работник — это тот, кто регулярно получает чаевые на сумму более 30 долларов в месяц. Если заработная плата работника в сочетании с еженедельными чаевыми не превышает в среднем минимум минимальной заработной платы, работодатель должен выплатить разницу в заработной плате.

    С 1 января 2018 года работодатели должны выплачивать заработную плату в размере не менее 50% от государственной минимальной почасовой оплаты труда.

    Чаевые принадлежат сотруднику, оказывающему услугу клиенту. Допускается действующий пул чаевых между серверами.

    Сверхурочные оплачиваются за все часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю в большинстве случаев занятости.

  • Сколько часов полная занятость? Сколько часов неполный рабочий день?
  • Полная или неполная занятость обычно не определяется. Они определяются работодателем и обычно используются для определения того, как зарабатываются льготы компании.

  • Я чувствую, что меня несправедливо уволили. Что я могу сделать?
  • В большинстве случаев занятость осуществляется по собственному желанию, что означает, что работодатель может нанимать или увольнять по своему желанию, а работник может решать, работать или не работать в компании по своему желанию. Это означает, что работодатель может законно уволить сотрудника без уведомления и без причины. Работодатель не имеет права дискриминировать сотрудника по признаку расы, цвета кожи, пола, сексуальной ориентации, возраста, физического или умственного расстройства, генетической предрасположенности, религии, происхождения или национального происхождения.С любыми такими потенциальными проблемами дискриминации вы должны обращаться в Комиссию по правам человека штата Мэн по телефону 624-6290. Если вы хотите подать заявление на получение пособия по безработице, потому что считаете, что потеряли работу не по своей вине, хорошим местом для начала является веб-страница Департамента с часто задаваемыми вопросами о пособиях по безработице.

  • Мой работодатель изменил мне график работы и оплату — это законно?
  • Трудовое законодательство штата Мэн не запрещает работодателю изменять часы работы или график.Ставка заработной платы может быть снижена, если работодатель уведомит пострадавшего сотрудника по крайней мере за один день. Ставка ни в коем случае не может быть понижена ниже установленного минимального размера оплаты труда.

  • Моя последняя зарплата находится у работодателя. Что я могу сделать?
  • Вся заработанная заработная плата подлежит выплате в следующий плановый день выплаты жалованья после увольнения. Сотрудник должен лично заявить о своем требовании на предприятии. Сотрудник, которому отказывают в оплате, может позвонить по телефону 623-7900, чтобы поговорить с представителем по заработной плате и часам.

  • Кто может получать зарплату?
  • Есть два типа заработной платы. Один предназначен для тех, кто согласился на 40-часовую рабочую неделю за установленную сумму, и сверхурочные будут применяться для любых часов, отработанных более 40 часов в рабочую неделю. Второй тип соглашения о заработной плате освобождает сотрудников от сверхурочной работы в соглашениях, которые соответствуют требованиям с минимальной суммой заработной платы 576,93 доллара в неделю на 2018 год и 634,62 доллара в неделю на 2019 год, а основные должностные обязанности заключаются в исполнительном, административном или профессиональном качестве.Учителя и высококвалифицированный компьютерный персонал также могут получать зарплату в качестве освобожденных от уплаты налогов сотрудников. Пожалуйста, ознакомьтесь с Правилами распределения заработной платы и часов в штате Мэн для получения конкретных рекомендаций.

  • Существует ли новый минимальный размер оплаты труда освобожденным от уплаты налогов работникам?
  • С 1 января 2018 г. новая минимальная заработная плата составляет 576,93 доллара в неделю. С 1 января 2019 года новое требование к минимальной заработной плате составляет 634,62 доллара в неделю. Закон штата требует, чтобы работникам, освобожденным от сверхурочной работы, выплачивалась годовая заработная плата, которая «превышает в 3000 раз минимальную почасовую заработную плату штата или годовую ставку, установленную Министерством труда США в соответствии с федеральным FLSA, в зависимости от того, какая из этих величин выше» (26 MRS Sec.663 (3) (К)).

  • Должен ли мой работодатель оплачивать оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск по болезни?
  • Работодатели не обязаны предлагать оплачиваемый отпуск, праздничные дни или оплачиваемый отпуск по болезни, которые также обычно называются «PTO», «EBT» или «ETO». Это льготы, установленные политикой компании, определяющей, как они зарабатываются, а также как и когда им платят. Согласно закону штата Мэн, при увольнении необходимо оплачивать только накопленное время отпуска в тех случаях, когда в политике работодателя прямо указано, что пособие будет выплачиваться при увольнении.

  • Должен ли мой работодатель предоставлять мне перерывы для отдыха?
  • Работодатели должны предлагать сотрудникам возможность взять последовательный 30-минутный неоплачиваемый или оплачиваемый перерыв для отдыха после 6 часов работы. Сотрудник может отказаться от права на перерыв для отдыха (желательно в письменной форме). Когда работодатель разрешает работнику работать во время перерыва для отдыха, это время должно учитываться как отработанное время. Более короткие перерывы являются обычным явлением, но не требуются по закону. Такие перерывы или перерывы в выполнении служебных обязанностей не могут использоваться для сокращения отработанного времени сотрудника.

  • Может ли мой работодатель потребовать от меня сделать 30-минутный перерыв для отдыха подряд?
  • Да.

  • В каком возрасте ребенок может работать?
  • В соответствии с Федеральным законом о труде молодежи, минимальный возраст составляет 14 лет для большинства рабочих мест. В возрасте 14 и 15 лет требуется утвержденное разрешение на работу. Для сельскохозяйственных рабочих нет требований о минимальном возрасте или разрешении на работу.

  • Как несовершеннолетнему получить разрешение на работу?
  • Разрешение на работу требуется для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 15 лет.Разрешение можно заполнить онлайн и распечатать. Несовершеннолетний отправляет форму своему районному суперинтенданту с заполненными разделами с предложением о работе и подписью родителей. Суперинтендант подает заявку в Бюро трудовых стандартов для утверждения. Несовершеннолетний не может работать до утверждения разрешения. Несовершеннолетние могут иметь одно действующее разрешение в течение учебного года и два — летом. Этот процесс более подробно описан в нашем Руководстве по законам штата Мэн, регулирующим трудоустройство несовершеннолетних.

  • Мой работодатель сказал мне, что все ошибки, которые я совершаю, должны быть возвращены. Могут ли они это сделать?
  • Нет. Работодатель не может потребовать или позволить сотруднику выплатить компенсацию в случае нехватки наличных средств, ущерба, ухода клиентов или ошибок кредитной карты.

  • Мой работодатель устно оскорбляет / преследует меня. С кем мне связаться?
  • Чтобы получить помощь в случаях сексуального домогательства на рабочем месте или незаконной дискриминации, обратитесь в Комиссию по правам человека штата Мэн по телефону 624-6290.

  • Работаю независимым подрядчиком. Что мне нужно знать о трудовом законодательстве?
  • Веб-сайт Министерства труда содержит информацию о критериях, используемых для определения независимых подрядчиков в штате Мэн. Он включает вопросы и ответы, а также номера телефонов, по которым можно позвонить для получения дополнительной информации. IRS также устанавливает руководящие принципы по вопросам определения статуса сотрудника или независимого подрядчика.

  • Какие плакаты необходимо расклеивать на работе?
  • Список обязательных плакатов по законам штата и федерального закона о труде можно найти на веб-сайте Министерства труда штата Мэн; см. Список обязательных плакатов.Их можно распечатать или бесплатно.

  • Как работает меняющееся рабочее время с фиксированной заработной платой?
  • Неустойчивые соглашения об оплате сверхурочной работы в течение рабочей недели — это способ соблюдать требования к сверхурочной работе. Эта сумма предназначена для покрытия всех часов, отработанных в неделю, в одно и то же время.

    Например:

    450 долларов за 45 отработанных часов равняются 10 долларам в час. Половина средней почасовой ставки, умноженной на количество фактически отработанных часов свыше 40 за эту неделю, будет выплачиваться для покрытия сверхурочных; следовательно, 10 долларов, разделенные на два, равны 5 долларам, а затем умножение 5 долларов на 5 сверхурочных часов (45 часов = 40 часов без перерыва и 5 сверхурочных часов) — это дополнительная сверхурочная работа в размере 25 долларов.Результатом будет 450 долларов США + 25 долларов США = 475 долларов США брутто-зарплаты за эту оплачиваемую неделю. Однако, когда отработанное время меньше 40, например 38 часов, работнику по-прежнему выплачивается гарантированная сумма в 450 долларов за неделю, и сверхурочные работы не взимаются.

    В соглашении об оплате сверхурочных за непостоянную рабочую неделю работодатель будет выплачивать гарантированную заработную плату работнику в те недели, когда работник работает менее 40 часов. В этом соглашении средняя почасовая ставка не может опускаться ниже установленной в настоящее время минимальной заработной платы.

    Более подробную информацию можно найти в Федеральном законе в разделе 29 CFR 778.114 или позвонив в отдел заработной платы и часов штата Мэн, оставив сообщение для получения помощи по телефону 207-623-7933.

    Каждая рабочая неделя стоит особняком, поэтому необходимо вести достоверный и точный учет рабочего времени и иметь четкое соглашение с сотрудником (сотрудниками).

Приведенные выше вопросы и ответы предназначены для общего ознакомления и не должны рассматриваться как официальное заявление вместо юридических позиций. Обязательно ознакомьтесь со списком законов в разделе «Положения о трудовой практике» MRSA, раздел 26, глава 7, чтобы ознакомиться с изложенным законом.

How To Germany — Права сотрудников в Германии

За десятилетия в Германии сложился прочный общественный договор с рабочими. Существует множество законов и нормативных актов, которым должны следовать работодатели, чтобы обеспечить благополучие, справедливое и равное обращение с работниками.

Вот разделы статьи.

Вознаграждение (заработная плата)

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата для сотрудников по закону составляет 9 евро.19 в час. (С 1 января 2020 года минимальная заработная плата будет составлять 9,35 евро в час.) Любой контракт или трудовой договор на любую сумму ниже этой частично недействителен. Минимальная заработная плата не распространяется на стажеров, молодых людей, получающих начальную квалификацию, или людей, проходящих обязательную практическую подготовку в рамках производственного или университетского курса обучения. (Эти исключения обычно рассматриваются в индивидуальном порядке.)

Если минимальная заработная плата не выплачивается, работники могут потребовать от работодателя возмещения разницы между их фактической заработной платой и минимальной заработной платой.Кроме того, субподрядчики могут требовать выплаты минимальной заработной платы не только от своего прямого работодателя, но и от основной подрядной компании. Нарушение Закона о минимальной заработной плате может повлечь за собой штрафы в размере до 500 000 евро.

Бонусов

Другая часть платежного пакета может включать бонусы. В Германии существует большое количество различных видов бонусов. Сюда могут входить такие статьи, как дополнительная оплата; комиссия за участие в прибыли; поощрения и премии персоналу.

Доплата

Доплата предлагается в дополнение к основной заработной плате. Он может быть предоставлен по любому количеству причин — например, для компенсации особых трудностей на работе, работы в ночную смену или работы по воскресеньям и праздникам.

Оплата по болезни и болезни

Если сотрудник не может выполнять свои обязанности по контракту из-за физической или умственной недееспособности или болезни, он или она может взять отпуск с работы.Однако необходимо немедленно сообщить об этом работодателю. Если отсутствие по болезни длится более трех дней подряд, работник должен предоставить работодателю справку от врача.

Законодательство Германии требует, чтобы работодатель выплачивал работникам 100 процентов их заработной платы в течение первых шести недель болезни . При определенных обстоятельствах этот шестинедельный период может запускаться чаще, чем один раз в год.

Если сотрудник снова заболеет из-за того же основного заболевания, шестинедельный период начнется снова, если с момента окончания последнего отпуска по болезни прошло шесть месяцев или если прошел год с начала первого отпуска по болезни. .Если основная причина заболевания новая, шестинедельный период автоматически начинается снова.

По истечении шестинедельного периода сотрудники имеют право на получение государственных / частных страховых пособий по болезни. Пособие по болезни составляет 70% от обычной заработной платы работника. Максимальный срок выплаты этого пособия составляет 78 недель.

Вернуться к началу

Рабочие дни и часы

Нормальная рабочая неделя

Рабочая неделя определяется как 6 дней с понедельника по субботу.Продолжительность рабочего времени в обычные рабочие дни не может превышать восьми часов и, следовательно, 48 часов в неделю. При определенных обстоятельствах рабочий день может быть продлен до десяти часов. Ночная работа разрешена только в течение восьми часов в рабочий день. Работа по вызову , требующая присутствия сотрудника на рабочем месте, также считается рабочим временем, а в некоторых случаях сверхурочной работой. С другой стороны, работа по вызову в форме постоянной доступности, например работа в режиме ожидания, не считается рабочим временем.Работа по воскресеньям и в праздничные дни вообще запрещена.

Существуют исключения для работников сферы услуг. Однако работа по воскресеньям должна быть компенсирована соответствующим выходным днем ​​в течение следующих двух недель (или восьми недель в случае работы в праздничные дни).

Рабочий день продолжительностью более шести, но не более девяти часов требует запланированного 30-минутного перерыва для отдыха. Это можно разделить на два перерыва по 15 минут.45-минутный перерыв требуется после шести часов работы, если рабочий день превышает девять часов. В конце рабочего дня должен быть непрерывный отдых продолжительностью не менее 11 часов.

Вернуться к началу

Время отпуска / отпуска

В Германии минимум отпуск / отпуск составляет 24 рабочих дня в году. Это основано на рабочей неделе, состоящей из шести рабочих дней (кроме воскресенья). В немецкой системе различаются рабочие дни ( Werktage ) и рабочие дни ( Arbeitstage ).Поскольку рабочие дни обычно только с понедельника по пятницу, минимальный четырехнедельный отпуск составляет 20 рабочих дней. Работодатели регулярно предоставляют отпуск больше минимального. Обычной практикой является от 25 до 30 дней в году.

Право на полный отпуск начинается после того, как сотрудник проработал шесть месяцев. Если сотрудник уволен до истечения этих шести месяцев или в течение первой половины календарного года, он будет иметь право только на 1/12 годового отпуска за каждый месяц трудовых отношений.В случае увольнения по истечении первых шести месяцев и во второй половине календарного года работник имеет право на полный ежегодный отпуск.

Сотрудники должны подать заявление на отпуск, и работодатель должен утвердить письменный запрос. Работодатель может отклонить запрос по срочным производственным причинам или по заявлениям об отпуске других сотрудников, которые из-за «социальных факторов» имеют более высокий приоритет.

Право на отпуск отсутствует, если сотрудник уже взял отпуск на предыдущей работе в течение того же календарного года.Предыдущий работодатель должен подтвердить отпуск, который работник уже взял.

В период отпуска работники имеют право на получение полной оплаты труда. Часто работодатель также предоставляет специальную отпускную премию в качестве добровольной премии персоналу.

Как правило, сотрудники должны брать ежегодный отпуск / отпуск в течение календарного года. В противном случае он аннулируется. Однако неиспользованный отпуск может быть перенесен до 31 марта следующего календарного года, если работник не смог взять отпуск по производственным или личным причинам.Если по окончании работы все еще сохраняется право на отпуск, сотрудники могут потребовать денежную компенсацию за неиспользованные дни.

Вернуться к началу

По беременности и родам / отпуск по уходу за ребенком

Беременные женщины не обязаны работать в течение последних шести недель до предполагаемой даты родов, если они явно не заявят о своем желании сделать это. То же самое касается восьми недель после родов, в течение которых матери категорически запрещается работать.

Отпуск по беременности и родам начинается автоматически без предварительного уведомления. Однако, если у беременной женщины есть медицинская справка, в которой указано, что здоровье матери или будущего ребенка будет поставлено под угрозу из-за занятости, работодателю может быть запрещено нанимать сотрудника до начала шестинедельного периода до родов. (индивидуальный период охраны материнства).

В течение шести недель до родов и восьми недель после родов женщины имеют право на получение пособия по беременности и родам, которое эквивалентно их ежемесячному вознаграждению за последние три месяца до начала отпуска по беременности и родам.

Во время беременности и до четырех месяцев после родов прекращение трудовой деятельности является незаконным без предварительного согласия компетентных государственных органов. На практике государственные органы дают такое согласие только в исключительных случаях (например, при закрытии всего бизнеса). Право женщины на расторжение трудового договора в этот период остается неограниченным.

Отец и мать новорожденного ребенка имеют право на отпуск по уходу за ребенком на срок до трех лет (до достижения ребенком трехлетнего возраста.) В Германии подать заявление на отпуск по уходу за ребенком может любая мать или отец, состоящий в трудовых отношениях. Заявитель должен быть сотрудником и иметь немецкий трудовой договор. Это также относится к сотрудникам с ограниченными по времени контрактами, контрактами на неполный рабочий день и маржинальной занятостью, а также к ученикам в компаниях.

Отпуск по уходу за ребенком может быть взят отцом или матерью отдельно или вместе. До 24 месяцев трехлетнего периода можно перенести на более позднее время до достижения ребенком 8-летнего возраста.

Дополнительная опция «Родительское пособие плюс» также доступна для родителей детей, родившихся 1 июля 2015 года или позже. Это дает работникам право получать родительское пособие от государства на период до 24 месяцев или, если оба родителя решают взять отпуск по уходу за ребенком, родительское пособие может быть разделено между родителями на срок до 28 месяцев.

Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может работать неполный рабочий день не более 30 часов в неделю.

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудники могут дважды подать заявление о сокращении своего рабочего времени при условии, что, среди прочего, рабочее время сокращается до 15–30 рабочих часов в неделю в течение как минимум двух месяцев. Работодатель может отказать в таком запросе только в течение четырех недель, указав причины отказа в письменной форме.

Чтобы обеспечить ясную ситуацию для обеих сторон, сотрудник должен запросить отпуск по уходу за ребенком в письменной форме за семь недель до его начала или за 13 недель в период между третьим и восьмым днем ​​рождения ребенка, указав точное время, когда он или она желает взять отпуск по уходу за ребенком. уйти в течение двух лет.

Во время отпуска по уходу за ребенком работодатель не обязан выплачивать работнику заработную плату. Однако во время отпуска по уходу за ребенком сотрудники могут иметь право на пособие по уходу за ребенком, предоставляемое государством. По немецкому законодательству размер родительского пособия составляет 67% от среднего дохода работника за 12 месяцев до рождения ребенка. Ограничения дохода нет, но максимальная сумма родительского пособия составляет 1800 евро, а минимальная — 300 евро. Родители имеют право на получение родительского пособия в течение 14 месяцев с даты рождения ребенка.Один из родителей может получать пособие по уходу за ребенком только в течение 12 месяцев.

Граждане стран Европейского Союза, Исландии, Лихтенштейна, Норвегии и Швейцарии могут получать родительские пособия, если они живут и работают в Германии.

Сотрудники могут иметь право на пособие по уходу за ребенком, даже если они являются гражданами другой страны. Для этого у работника должен быть вид на жительство, позволяющий ему или ей работать в Германии. Это тот случай, если заявитель имеет статус постоянного жителя или если он / она имеет вид на жительство и ему разрешено работать в Германии.

Вернуться к началу

Защита от дискриминации

Закон о равном обращении (AGG) содержит специальные правила, запрещающие дискриминацию в трудовых отношениях на основе конкретных характеристик, предусмотренных в Законе. Следующие характеристики защищены от дискриминации:

  • Возраст
  • Инвалидность
  • Гонка
  • Религия или вера
  • Пол
  • Сексуальная ориентация

Тем не менее, дискриминация и домогательства по-прежнему запрещены, даже если они не связаны ни с одной из вышеперечисленных характеристик.Дискриминация определяется как неравное обращение, основанное на одной или нескольких из вышеперечисленных характеристик, что не оправдано.

Запрещены следующие виды дискриминации:

  • Прямая дискриминация. Менее благоприятное отношение к человеку из-за характеристики, защищенной AGG, или по любой другой неоправданной причине. Прямая дискриминация может быть законной, если работодатель может объективно оправдать такое обращение.
  • Косвенная дискриминация.Применение политики, критерия или практики ко всем лицам в группе, которые непропорционально ставят в невыгодное положение лиц с характеристиками, защищенными AGG, или по любой другой неоправданной причине, если дискриминация не является объективно оправданной.
  • Виктимизация. Нанесение ущерба человеку или увольнение из-за того, что оно предприняло действия в отношении защищаемой характеристики (например, подало жалобу о дискриминации).

Однако не каждый случай неравного обращения является дискриминацией.Дискриминационное обращение может быть оправдано, если может быть продемонстрировано существенное и жизненно важное требование, связанное с работой.

Вернуться к началу

Статья предоставлена ​​Питером Фюрнталером

Эта статья предназначена для обзора наиболее важных правил и положений. Это, конечно, не может заменить углубленную юридическую консультацию, но может послужить отправной точкой для тех, кто интересуется немецким рынком и законодательством о занятости.

Штат Нью-Йорк предлагает часто задаваемые вопросы об оплачиваемых отпусках по болезни | Horton Law PLLC

Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемых отпусках по болезни незаметно вступил в силу 30 сентября 2020 года. В то время Департамент труда штата Нью-Йорк не издавал никаких инструкций по толкованию для работодателей. К счастью, ни один из сотрудников не имеет права брать отпуск по закону до 1 января 2021 года. И теперь, по крайней мере, DOL опубликовал часто задаваемые вопросы об оплачиваемых отпусках по болезни, в которых даются ответы на некоторые вопросы (хотя, возможно, и на другие).

Основные требования к оплачиваемому отпуску по болезни штата Нью-Йорк

Законодательство штата Нью-Йорк о бюджете на 2021 год включало обязательный отпуск по болезни для сотрудников всего штата, за исключением сотрудников государственных учреждений. Все частные работодатели с более чем 4 сотрудниками должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни.

«Маленькие» работодатели

Работодатели с числом сотрудников до 4 должны предоставлять сотрудникам не менее 40 часов из неоплачиваемых отпусков по болезни каждый год.

Однако работодатели такого размера, которые имели чистый доход более 1 миллиона долларов в предыдущем налоговом году, должны заплатить работникам за этот отпуск.

«Средние» работодатели

Работодатели с числом сотрудников от 5 до 99 должны ежегодно предоставлять сотрудникам не менее 40 часов из оплачиваемых отпусков по болезни.

«Крупные» работодатели

Работодатели с числом сотрудников более 100 должны предоставлять сотрудникам не менее 56 часов из оплачиваемых отпусков каждый год.

Начисление

Существующие сотрудники начали накапливать отпуск по болезни 30 сентября 2020 года.

Сотрудникам отпуск начисляется из расчета не менее 1 часа за 30 отработанных часов.

В качестве альтернативы работодатели могут заблаговременно оплатить весь отпуск в начале года.

Основание для отпуска

Соответствующие критериям сотрудники могут взять отпуск по болезни по любой из следующих причин:

  • Психическое или физическое заболевание, травма или состояние здоровья сотрудника или члена его семьи, независимо от того, было ли диагностировано такое заболевание, травма или состояние здоровья, или требуется ли медицинская помощь в то время, когда сотрудник запрашивает отпуск.
  • Диагностика, уход или лечение психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья, или необходимость медицинского диагноза или профилактического ухода для сотрудника или члена его семьи.
  • Неявки, связанные с домашним насилием.

Щелкните здесь, чтобы получить более подробную информацию о законодательных требованиях .

Часто задаваемые вопросы об оплачиваемом отпуске по болезни

DOL

По большей части, к сожалению, часто задаваемые вопросы по штатам, по сути, переформулируют закон без разъяснений и уточнений. Вот несколько интересных тем, к которым DOL обращается (или не может):

Надомники

Сотрудники, работающие на дому, «подпадают под действие закона только в те часы, когда они физически работают в штате Нью-Йорк.Это разъяснение, по-видимому, относится к компоненту начисления, а не к использованию накопленного отпуска. Тот, кто находится в отпуске по болезни, нигде не «физически работает».

Этот нюанс не должен создавать больших административных сложностей для сотрудников, которые живут и работают полностью в штате Нью-Йорк. Возможно, у них не будет времени, если им случится выполнять какую-то работу за пределами штата на изолированной основе (например, во время отпуска). Однако, вероятно, не стоило бы потрудиться, чтобы рассчитать эту работу для целей начисления отпуска по болезни.

С другой стороны, сотрудники, которые работают из дома за пределами Нью-Йорка в нью-йоркской компании, очевидно, не получают отпуск по болезни, если только они не приехали в штат на работу. Таким сотрудникам придется проработать не менее 30 часов в Нью-Йорке, чтобы получить свой первый час отпуска по болезни штата Нью-Йорк.

Наконец, есть случай, когда сотрудники делят свое время, работая в Нью-Йорке и за его пределами. Этот сценарий может создать самые большие административные проблемы.

Будет ли ваша компания отслеживать часы отдельно в зависимости от места работы? Или вы просто дадите сотрудникам возможность сомневаться в целях начисления? Как это повлияет на то, будете ли вы загружать больничный лист в начале года, а не отслеживать начисление?

Размер работодателя

Как указывалось выше, количество отпусков по болезни, которые могут взять работники (и то, оплачивается ли он), зависит от размера рабочей силы работодателя и его чистого дохода.В самом законе есть пробелы в оценке этих факторов. Часто задаваемые вопросы об оплачиваемых отпусках по болезни не заполняют их все.

В одном из часто задаваемых вопросов указано, что работодатель должен считать всех сотрудников в своих офисах в штате Нью-Йорк. Итак, это не анализ на базе объекта. Но, честно говоря, этот вывод не вызывает особых сомнений на основании самого закона.

В часто задаваемых вопросах не уточняется, например, учитываются ли удаленные сотрудники, которые в основном работают за пределами Нью-Йорка, но иногда заходят в нью-йоркский офис.

Они также не расширяют расчет «чистой прибыли».

Профилактическая помощь

Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемых отпусках по болезни позволяет сотрудникам использовать накопленное время для профилактического медицинского обслуживания. В документе с часто задаваемыми вопросами более конкретно указывается, что отпуск предоставляется для обычных посещений врача, стоматолога и глазного врача.

Safe Leave

В часто задаваемых вопросах об оплачиваемом отпуске по болезни используется термин «безопасный отпуск», которого нет в законе. DOL использует его для обозначения сценариев, когда жертвы домашнего насилия могут взять отпуск по болезни.

В FAQ отмечается, что сотрудник может использовать «безопасный отпуск», даже если он не связывался с полицией по поводу предполагаемого преступника.

Отпуск в связи с тяжелой утратой

Часто задаваемые вопросы об оплачиваемом отпуске по болезни объясняют, что тяжелая утрата не является основанием для использования накопленного отпуска по болезни.

Законодательное собрание Нью-Йорка попыталось принять закон штата об отпуске в связи с утратой в 2019 году, но губернатор Куомо наложил вето на закон .

Ставка заработной платы

Когда сотрудники используют оплачиваемый отпуск по болезни, их работодатели должны платить только их обычную ставку заработной платы за отпуск.Нет требования оплачивать сверхурочные, если отпуск по болезни возникает, когда в противном случае сотрудник работал бы сверхурочно.

Кроме того, сотрудникам не нужно компенсировать потерянные чаевые во время отпуска. Однако работодатели также не могут использовать кредит на оплату отпуска по болезни. Таким образом, работники, получающие чаевые, должны получать отпуск по болезни на основе применимой минимальной заработной платы , если их нормальная ставка оплаты труда ниже.

Сотрудники, получающие разные ставки оплаты за разные задачи, должны получать отпуск по болезни, основанный на средневзвешенной ставке их заработной платы.

Местные законы

В документе часто задаваемых вопросов Министерства здравоохранения упоминаются местные законы округа Вестчестер и Нью-Йорка.

Закон округа Вестчестер предусматривает, что домашним работникам начисляется оплачиваемый отпуск по болезни из расчета один час за каждые 7 отработанных дней. В часто задаваемых вопросах говорится, что это пособие останется доступным для домашних работников в Вестчестере.

Другой часто задаваемый вопрос подтверждает, что «город Нью-Йорк может продолжать применять положения Закона города Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках по болезни и отпусках по болезни в той мере, в какой такие положения соответствуют или превышают конечный стандарт или требования в отношении минимального часа и использования, изложенные в Новом Закон штата Йорк об оплачиваемых отпусках по болезни, установленный Комиссаром по труду.”

Оплачиваемый семейный отпуск

В часто задаваемых вопросах говорится, что сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни во время оплачиваемого семейного отпуска в Нью-Йорке, только если их работодатель разрешает им это. Это может позволить сотруднику получать полную зарплату, а не меньшую сумму, предусмотренную программой оплачиваемого семейного отпуска.

Переход

Часто задаваемые вопросы подтверждают, что сотрудники могут иметь больше отпусков по болезни, чем они могли бы взять за любой календарный год, потому что закон требует, чтобы работодатели разрешали сотрудникам переносить неиспользованное время из одного года в другой.

Перенос пособия со временем может не повлиять на то, что работодатель выплачивает полную годовую надбавку авансом в начале года. Но для сотрудников, которым необходимо накапливать время, это дает им возможность иметь время, доступное немедленно каждый год.

Сотрудники также сохраняют все начисленное время, если они меняют должность в компании.

Неиспользованный отпуск

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни не требует, чтобы работодатели выплачивали неиспользованный отпуск по болезни при увольнении с работы. Тем не менее, в FAQ предостерегается, что «сезонные сотрудники, которые поддерживают постоянные трудовые отношения со своим работодателем, сохраняют накопленный отпуск через такие перерывы в работе.”

Время пожертвований

Часто задаваемые вопросы позволяют работодателям разрешать сотрудникам передавать неиспользованный отпуск по болезни другим сотрудникам. Однако это должно быть полностью добровольным со стороны жертвователя.

Работодатели, рассматривающие этот подход, должны помнить о возможных последствиях. Например, работодатели не могут ограничивать общее количество отпусков по болезни любого сотрудника за несколько лет. Таким образом, у некоторых сотрудников может быть время сделать пожертвование, которое они никогда не смогут использовать сами.К тому же у сотрудников разные ставки заработной платы; Таким образом, свободное время между сотрудниками может повлиять на стоимость больничного для компании.

Уведомление

DOL подтверждает, что сотрудники могут взять отпуск по болезни без какого-либо предварительного уведомления, если они сделают устный или письменный запрос перед уходом в отпуск. И работодатели могут разрешить сотруднику использовать имеющийся отпуск, даже если они не уведомили работодателя перед тем, как взять отпуск.

Полную версию часто задаваемых вопросов об оплачиваемом отпуске по болезни можно найти здесь.

Следующие шаги вашей компании

Если вы еще не определились, как ваша компания планирует соблюдать закон Нью-Йорка об оплачиваемых отпусках по болезни, возможно, сейчас самое время действовать. Если вы не собираетесь заблаговременно загружать больничный в январе, вам необходимо начать отслеживать накопление сотрудников с 30 сентября 2020 года. Тем не менее, вам следует просмотреть существующие правила отпусков, включая политику отпусков и оплачиваемого времени, чтобы определить свои общий подход к оплачиваемому отпуску, начиная с 2021 года. Многие компании имеют возможность структурировать оплачиваемый отпуск таким образом, чтобы минимальные дополнительные затраты на рабочую силу были минимальными.Но это, вероятно, потребует осознанных шагов до начала нового года.

Еще неизвестно, заполнит ли DOL больше пробелов, прежде чем сотрудники смогут начать брать оплачиваемый отпуск по болезни штата Нью-Йорк. Если ваша компания попадает в серую зону покрытия или по иным причинам не может определить, как закон применяется к вам, вам следует следить за возможными дальнейшими указаниями со стороны государства.

Horton Law будет продолжать отслеживать любые изменения.

Общие вопросы о требованиях к оплачиваемым отпускам по болезни в Калифорнии

Закон штата Калифорния об оплачиваемых отпусках по болезни, Закон о здоровых рабочих местах и ​​здоровой семье 2014 года, вступил в силу 1 января 2015 года.Хотя работодатель подчиняется закону более четырех лет, у работодателей все еще есть некоторые вопросы относительно их обязательств. Ниже приведены пять вопросов, которые до сих пор часто задают работодатели.

1. Может ли политика работодателя по посещаемости нарушать закон?

Да. Работодатели должны пересмотреть правила посещаемости, чтобы убедиться, что они не нарушают требования Калифорнии в отношении оплачиваемого отпуска по болезни (PSL). Многие политики посещаемости дисциплинируют сотрудников за незапланированное отсутствие или если сотрудник не уведомляет заранее до своего отсутствия.Согласно условиям закона об оплачиваемых отпусках по болезни, если у работника накоплен и доступен отпуск по болезни, а также оплачиваемый отпуск по болезни, начисленный в целях, разрешенных законом, работодатель не может дисциплинировать работника в отношении отпуска. Это считается формой дисциплинарного воздействия в отношении работника за использование оплачиваемого отпуска по болезни, разрешенного законом об оплачиваемых отпусках по болезни.

Однако важно отметить, что, как утверждает Департамент производственных отношений Калифорнии (DIR) в своих часто задаваемых вопросах, закон об оплачиваемых отпусках по болезни не «защищает» все отгулы, взятые сотрудником по болезни или в других связанных целях.Он «защищает» только накопленный и доступный оплачиваемый отпуск по болезни сотрудника, как указано в уставе.

2. Могут ли сотрудники взять отпуск и попросить сделать его оплачиваемым отпуском по болезни?

Нет. Работодатель не обязан разрешать работнику использовать накопленные оплачиваемые больничные дни по причинам, отличным от тех, которые указаны в уставе, а именно:

(1) Оплачиваемое время по болезни для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, рассчитывается таким же образом, как и обычная ставка оплаты за рабочую неделю, в которой работник использует оплачиваемое время по болезни, независимо от того, действительно ли работник в эту рабочую неделю работает сверхурочно.

(2) Оплачиваемое время по болезни для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, рассчитывается путем деления общей заработной платы сотрудника, не включая надбавку за сверхурочную работу, на общее количество часов, отработанных сотрудником в течение полных периодов оплаты за предыдущие 90 дней работы.

(3) Оплачиваемое время по болезни для освобожденных работников исчисляется так же, как работодатель исчисляет заработную плату за другие формы оплачиваемого отпуска.

(лабораторный код § 246, подраздел (l).)

3. Могут ли работодатели требовать выписки врача от сотрудников, которые берут оплачиваемый отпуск по болезни?

Закон

Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни не регулирует, может ли работодатель потребовать от сотрудников предоставить справку от врача, чтобы взять оплачиваемый отпуск по болезни.Часто задаваемые вопросы DIR также не затрагивают этот конкретный вопрос, а лишь содержат следующие инструкции по обязательному уведомлению, которое сотрудник должен предоставить для сдачи PSL:

Работник должен заранее уведомить работодателя, если планируется отпуск по болезни, как это может быть в случае запланированных посещений врача. Если необходимость непредсказуема, сотруднику нужно только уведомить об этом в кратчайшие сроки, что может произойти в случае непредвиденного заболевания или неотложной медицинской помощи.

4.Сколько сотрудникам будет выплачиваться больничный?

Как указано в DIR, для определения размера оплаты труда работодатель может:

  • Рассчитайте обычную, не сверхурочную ставку оплаты труда сотрудника за ту рабочую неделю, в которой он использовал оплачиваемый отпуск по болезни, независимо от того, действительно ли он работал сверхурочно в эту рабочую неделю (в общем, это обычно делается путем разделения вашей общая сумма несверхурочной компенсации от общего количества отработанных несверхурочных часов), или
  • Разделите общую компенсацию работника за предыдущие 90 дней (исключая сверхурочные надбавки) на общее количество не сверхурочных часов, отработанных в полные периоды оплаты за предыдущие 90 дней работы.Работодатели должны быть осторожны в том, как рассчитывать регулярную ставку заработной платы для нанятых на работу сотрудников для целей оплачиваемого отпуска по болезни.

Для освобожденных от налогообложения сотрудников оплачиваемый отпуск по болезни рассчитывается таким же образом, как работодатель рассчитывает заработную плату за другие формы оплачиваемого отпуска, такие как отпускные, оплачиваемое время и т. Д.

5. Если у работодателя есть сотрудники в городе, где действует местный закон об оплачиваемых отпусках по болезни, какой закон применяется?

Работодатели должны соблюдать все законы об отпусках, применимые к их бизнесу, и должны предусмотреть самые щедрые положения каждого закона об отпусках.Например, в Южной Калифорнии следующие местные органы власти ввели требования к оплачиваемому отпуску по болезни:

Оставайся дома, когда ты болен

Оставайтесь дома и не ходите на работу, когда болеете!

В этом видеоролике перечислены общие признаки и симптомы гриппа и напоминают сотрудникам, чтобы они не ходили на работу дома, когда они больны.

Что должны знать сотрудники

Все сотрудники должны оставаться дома, если они заболели , по крайней мере, в течение 24 часов после повышения температуры * (температура 100 градусов по Фаренгейту или 37.8 градусов Цельсия или выше) больше нет. Температуру следует измерять без использования жаропонижающих препаратов (препаратов, содержащих ибупрофен или парацетамол).

Примечание: Не у всех заболевших гриппом поднимается температура. Лица с подозрением на грипп или подтвержденным гриппом, у которых нет температуры, должны оставаться дома и не ходить на работу как минимум через 4-5 дней после появления симптомов. Больные гриппом наиболее заразны в течение первых 3 дней болезни.

Если вы заболели на работе

CDC рекомендует, чтобы работники, у которых появились симптомы гриппа по прибытии на работу или заболели в течение дня, немедленно отделились от других работников и пошли домой , по крайней мере, через 24 часа после того, как у них спадет температура, без использования жаропонижающих препаратов. или после улучшения симптомов (по крайней мере, через 4-5 дней после появления симптомов гриппа).

Что должны знать работодатели

Важный способ уменьшить распространение гриппа — держать больных подальше от тех, кто не болеет. Компании должны пересматривать и сообщать сотрудникам свою политику и практику предоставления отпусков по болезни каждый год до начала сезона гриппа.

  • Посоветуйте всем сотрудникам оставаться дома, если они заболели. .
  • Подготовить и проконсультировать сотрудников по вопросам ухода за больными членами семьи или детьми . Гибкая политика отпусков и альтернативный график работы могут помочь предотвратить распространение гриппа на вашем рабочем месте, позволить сотрудникам продолжать работать или функционировать, ограничивая контакты с другими, помогают поддерживать непрерывность работы и помогают людям управлять своим здоровьем и потребностями своей семьи.
  • Подготовьте сотрудников к тому, чтобы они не выходили на работу, и спланируйте способы продолжения выполнения основных бизнес-функций .Сотрудники могут оставаться дома, потому что они больны, нуждаются в уходе за больными членами семьи или потому, что школы закрыты, и им нужно заботиться о своих детях. Обучайте сотрудников выполнять основные функции, чтобы бизнес мог продолжать работать.

Часто задаваемые вопросы

Должны ли члены семьи больных людей тоже оставаться дома?

Нет, работник, который здоров и живет с больным членом семьи, может пойти на работу. Особенно важно, чтобы эти сотрудники следили за собой на предмет болезни.

Сотрудникам с детьми школьного возраста, возможно, придется оставаться дома, чтобы заботиться о своих детях. Работодатели должны пересмотреть политику отпусков, чтобы позволить сотрудникам оставаться дома, если им нужно заботиться о своих детях или других членах семьи.

Почему предприятиям следует иметь гибкую политику отпусков или альтернативный график работы?

Важный способ уменьшить распространение гриппа — держать больных подальше от тех, кто не болеет. Поэтому любой работник с симптомами гриппа должен оставаться дома и не выходить на работу.Возможно, что сотрудникам потребуется заботиться о больных членах семьи или о детях, если школы закрываются или программы для детей младшего возраста закрываются. Гибкая политика отпусков и альтернативный график работы помогут предотвратить распространение гриппа на вашем рабочем месте, позволят сотрудникам продолжать работать или функционировать, ограничивая контакты с другими, помогут сохранить непрерывность работы и помогут людям управлять своим здоровьем и удовлетворять потребности своей семьи.

Сноска

* Многие авторитетные источники используют либо 100 (37.8 градусов Цельсия) или 100,4 F (38,0 градусов Цельсия) в качестве порогового значения для лихорадки, но на самом деле это число может варьироваться в зависимости от таких факторов, как метод измерения и возраст человека, поэтому могут быть уместны другие значения для лихорадки. . У CDC есть рекомендации общественного здравоохранения, основанные на наличии (или отсутствии) лихорадки. Под этим подразумевается, что температура человека не превышает нормы.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *