Резюме дополнительные навыки: Ключевые навыки в резюме — Резерв Cтолица

Дополнительные знания и навыки которые желаете приобрести. Какие навыки указать в резюме? Пример описания профессиональных навыков бухгалтера

Ключевые навыки в резюме — это, как правило, отдельный блок в резюме. В нем указывается то, что не вошло в описание должностных обязанностей в опыте работы, но важно для будущего работодателя. Речь идет о профессиональных навыках, т.е. важных для выполнения профессиональных обязанностей навыков. По-другому их можно назвать компетенциями. Компетенция — это некий навык, который, возможно, Вы и не применяли, но который Вы можете актуализировать в нужный момент.

Виды ключевых навыков

Навыки показывают, что Вы умеете , а не то, какой Вы человек. Важно различать ключевые навыки и личностные качества. Распространенная ошибка — мешать навыки с личностными качествами и указывать, например, наряду с навыками ведения переговоров стрессоустойчивость, ответственность и т.п.

Ключевые навыки в резюме можно разделить на группы:

• Коммуникативные навыки, навыки ведения переговоров, деловое общение;
• Организаторские способности, навыки планирования, распределения ресурсов, ведения проектов;
• Лидерские качества, навыки управления людьми;
• Аналитические способности, генерация идей, стратегическое мышление;
• Прикладные навыки; Навыки, специфические для той или иной профессиональной деятельности.

Ключевые навыки в резюме

Коммуникативные навыки:

• Умение вести переговоры
• Навыки разрешения спорных ситуаций
• Навыки улаживания конфликтов
• Претензионная работа с клиентами, работа с возражениями
• Навыки публичных выступлений
• Умение убеждать
• Грамотная устная и письменная речь

Организаторские навыки:

• Ведение проектов
• Умение работать в режиме многозадачности
• Стратегическое планирование
• Бюджетирование

Лидерские навыки:

• Руководство людьми
• Мотивация сотрудников

Прикладные навыки:

• Опытный пользовать ПК, знание MS Office
• Ведение деловой переписки
• Делопроизводство, кадровое делопроизводство
• Знание иностранных языков
• Знание законодательства, умение работать с правовыми базами
• Знание ГОСТов, СНИПов
• «Слепая» печать (русский, английский)

Как и в целом при , при указании ключевых навыков в резюме необходимо придерживаться принципа релевантности . Ключевые навыки должны соответствовать цели резюме. Не нужно указывать все свои навыки, вне зависимости от вакансии, на которую Вы претендуете. Укажите только профессионально значимые для конкретной вакансии навыки.

Используйте формулировки из описания вакансии. Это необходимо для того, чтобы Ваше резюме хорошо искалось рекрутером по фильтрам.

Структурируйте навыки в удобный для чтения список. Не переусердствуйте с перечислением большого списка навыков. Это может создавать впечатление формального подхода к составлению резюме и говорить о Вашем неумении вычленить главное.

Ключевые навыки в резюме: примеры

Ниже приведем примеры указания ключевых навыков из резюме соискателей, с указанием должности:

Координатор проектов

• Управление проектами
• Организация мероприятий
• Навыки работы в команде
• Работа с большим объемом информации
• Бюджетирование
• Ведение переговоров
• Работа в режиме многозадачности
• Опыт международных контактов

Руководитель отдела продаж

• Управление продажами
• Управление персоналом
• Поиск и привлечение клиентов, активные продажи
• Навыки продаж
• Ведение переговоров
• Аналитика продаж
• Организаторские навыки

Директор по логистике

• Управление персоналом, мотивация, аттестация
• Организаторские навыки
• Складская, транспортная логистика, ответственное хранение
• Управление затратами
• Опыт взаимодействия с разрешительными органами
• Опыт взаимодействия с государственными контролирующими органами
• Управление проектами

Продавец-консультант

• Навыки продаж
• Знание кассовой дисциплины
• Мерчандайзинг
• Работа в команде
• Умение обучать других людей
• Опытный пользователь ПК

Главный бухгалтер

• Опыт ведения нескольких юридических лиц одновременно;
• Бухгалтерский и налоговый учет, отчетность
• Валютные операции
• Знание бухгалтерского, налогового, трудового законодательства
• Опыт прохождения проверок (камеральные, выездные, встречные)
• Опыт восстановления бухгалтерского учета

Специалист по ВЭД

• Ведение переговоров
• Подготовка и проведение презентаций
• Составление и заключение договоров
• Работа с таможенными органами
• Контрактное право
• Валютный контроль

Водитель

• Стаж безаварийного вождения 10 лет
• Опыт работы на автомобилях представительского класса
• Отличное знание маршрутов Санкт-Петербурга и области
• Отличное знание устройства автомобиля
• Работа с путевыми документами
• Английский язык — Intermediate

Если роботы будут выполнять многие задачи, то соискателям для продвижения по карьерной лестнице нужно развивать в себе человеческие качества. Опытные эксперты поделились своим мнением и высказали предположение о том, какие навыки нужны работодателям через пять-десять лет.

1. Социальные навыки

Раньше многие служащие всю жизнь могли выполнять одни и те же функции. Но рекрутеры повышают планку: нужны универсальные сотрудники, способные справиться с разнообразными задачами. Рассказывает Замир Шухов, генеральный директор Global Venture Alliance: «Чем лучше у вас будет коммуникационный и управленческий навык, навык построения команд, тем более успешными вы станете. Необязательно уметь программировать, чтобы руководить успешным стартапом в IT-сфере. Поэтому здесь мы говорим о целом комплексе навыков, которые в будущем будут нужны каждому успешному профессионалу».

Soft skills (гибкие навыки) требуются во многих профессиях. Работать менеджерам, администраторам, маркетологам, руководителям без социальных навыков невозможно. Если вы:

Коммуникабельны;
эрудированы;
умеете работать в команде;
креативны;
способны рационально управлять своим временем.

То найдете достойную работу и сделаете карьеру. Если нет, старайтесь уже сейчас развивать способности.

В школе и университете учат теории, но soft skills лучше совершенствовать с юного возраста.

Анна Коханчик, эксперт по карьерному консультированию подростков в YES-Academy, поясняет: «Востребованность специалиста в любой сфере зависит, прежде всего, от, так называемых, soft-skills. В первую очередь — это навык учиться и применять полученные знания на практике. Современным подросткам в течение профессиональной жизни придется переучиваться 5-7 раз и очень важно, чтобы этот процесс происходил естественно, легко и с удовольствием. Коммуникации, нетворкинг – еще один важный навык, который необходимо развивать уже со школьной скамьи».

Шилова Татьяна, эксперт в области управления персонала считает: «Важным аспектом является и способность человека сопереживать, анализировать вербальные и невербальные сигналы, например, во время разговора и направлять беседу в правильное русло, учитывая массу факторов.

В этом «машины» не смогут заменить человека».

Нужно уметь быстро ориентироваться, подстраиваться под обстоятельства.

Хороший специалист должен быть ответственным. Причем это качество необходимо как в профессиональной деятельности, так и личной жизни. Выигрывать будут те, кто раньше других начнет заниматься саморазвитием.

2. Творческий подход

Какие навыки нужны человеку в профессии будущего? Конечно, креативность. Машины выполнят однообразную работу, а вот искать нестандартные решения будут люди. «Никакая машина не может целиком и полностью заменить человеческое мышление. Поэтому, на мой взгляд, в «цене» всегда будет креативность. Креативное мышление – это то, что выходит за рамки правил, норм и традиций, оно позволят по-новому взглянуть на привычные вещи, её сложно заменить каким-либо другим навыком», — рассказывает политолог, руководитель Центра урегулирования социальных конфликтов, член Российской ассоциации политической науки Олег Иванов. Бизнес живет новыми идеями, поэтому на вес золота будут цениться сотрудники, которые умеют их генерировать.

3. Аналитические способности

Востребованный работник должен уметь анализировать ситуацию и делать выводы. Нужно обдумать сразу несколько идей и выбрать самое правильное решение.

Наталья Сторожева, центр развития бизнеса и карьеры «Перспектива» говорит: «Многие специалисты признаются, что уже сейчас с трудом успевают отслеживать изменения, происходящие в отрасли, изучать новые технологии, узнавать свежие факты, анализировать тренды. Чтобы успешно справляться с этим возрастающим потоком и через семь лет, необходимо овладеть определенными навыками: «настроить» свое восприятие, научиться структурировать информацию, пользоваться источниками получения и хранения данных». Аналитический ум — один из главных ответов на вопрос о том, какие навыки нужны настоящему профессионалу в будущем.

4. Базовые знания программирования

Роботы заменят труд людей во многих сферах жизни, но ими должен кто-то управлять. Так считает Константин Ганов, эксперт «Формула М2»: «Кассиров, продавцов и бухгалтеров уже сегодня заменяют программируемые автоматы, а значит, будут востребованы те, кто их программирует, причем обязательно со знанием бухучета. Это значит, что тех же бухгалтеров станет меньше, а требования к их квалификации существенно возрастут. Что до продавцов, то их заменят электронные продавцы-консультанты, управлять которыми будет специалист в области продаж и в области программирования (составления алгоритмов продаж)».

Нужно иметь квалификацию в робототехнике и своей профессии. Освойте современные программируемые системы, если у вас рабочая специальность.

«В строительстве тоже используются роботы-штукатуры, машины для ровной кирпичной кладки и даже российского производства принтеры-домостроители («печатают» дома струей быстрозастывающего бетона). Но как можно представить себе машину, способную поменять смеситель или унитаз в нестандартной малогабаритке (а малогабариток меньше тоже не станет)? Это значит, что дядя Вася сантехник/электрик останется востребованным, но при условии получения дополнительных квалификаций, связанных с современными, программируемыми системами «умный дом», — поясняет Константин Ганов.

Программирование или хотя бы базовое его знание, также будет являться главным ответом на вопрос о том, какие навыки нужны для настоящего успеха.

Умение качественно выполнять ручной труд будет цениться.

Дмитрий Кибкало, основатель международной сети настольных игр «Мосигра» сообщает: «Понятно, что к 2025 году большую часть работы будет делать за нас искусственный интеллект. Но есть вещи, которые ему не под силу.
Кроме того, в ближайшие годы компьютер вряд ли сможет полноценно заменить живое общение, эмоции, харизму».

5. Постоянное саморазвитие

Базового образования становится недостаточно. Чтобы увидеть, какие навыки нужны вам лично, необходимо реализовать себя в карьере, получайте новые знания и опыт. Разберитесь в себе, проанализируйте взлеты, падения и сделайте выводы. Не останавливайтесь на достигнутом. Работодателю нужны те, кто будет двигаться вперед.

Сергей Борзенков, бизнес-тренер, коуч говорит: «Первый и самый важный навык — это привычка учиться. Современная эра диктует нам свои правила: появляются новые технологии, методики, много процессов автоматизируется и работники, которые умеют быстро изучать и принимать новые правила игры — всегда пользуются спросом».

Алексей Васильманов — HR-эксперт, владелец и основатель кадрового агентства HR Development и IT-агентства Web-trends поддерживает эту точку зрения: «Способность к обучению. Важно, чтобы человек мог быстро самообучаться и усваивать новую информацию. В будущем самым успешным будет тот работник, который быстрее всех реагирует на изменения, осваивается в новой среде и предлагает свои решения взаимодействия с ней».

Учитесь концентрироваться. Уменьшите общение в социальных сетях и больше контактируйте с людьми в реальной жизни. Молодым бизнесменам важно правильно научиться управлять возрастными подчиненными.

«Во всех странах происходит старение населения и через несколько лет будет новый тренд — большое количество сотрудники 50+, 60+ лет, которых необходимо будет трудоустраивать, что повлечёт за собой пересмотр как моделей оплаты труда, обучения, так и схемы карьерного продвижения, а молодым руководителям необходимо будет научиться управлять более возрастными коллегами», — считает Шилова Татьяна, эксперт в области управления персонала.

6. Способность применять знания на практике

Диплом получить мало, нужно «продать» себя на рынке, использовать накопленный багаж умений. Наталья Сторожева сообщает: «Для человека будущего разностороннее развитие, эрудированность, многогранность навыков будет важнее узкоспециализированного образования. Именно на стыке разных областей знаний возникают сейчас новые направления: компьютерная лингвистика, биоинформатика, роб-психология».

7. Позитивное мышление и стрессоустойчивость

Неприятная ситуация может вывести из равновесия, привести к депрессии. Но сдаваться нельзя. Избавьтесь от негатива и верьте в себя.

«Сила позитивного мышления достаточно велика, люди продолжают верить в лучшее при любом раскладе: потерял ли человек работу, опоздал на поезд или самолет, провел неудачные переговоры и т.д. Позитивное мышление основано на вере — жизнь любит меня, и все, что происходит со мной, обязательно будет способствовать успеху. С такими людьми также проще работать, а значит, они также будут достаточно востребованы во все времена», — делится опытом Олег Иванов. Закалите характер и станьте устойчивым к стрессу.

8. Настойчивость

Чтобы сделать карьеру не бойтесь препятствий. Это качество нужно развивать в себе независимо от сферы деятельности. Главное, создать план действий и двигаться к своей цели.

Анна Ставицкая, бизнес-коуч, со-основатель Business Coaching Institute: «Для выживания в постоянно меняющейся среде бизнесу необходимо быть гибким и инновационным, иметь четко сформулированные ценности и видение, и самое главное, ценить и развить главный ресурс любой компании — своих сотрудников. Развитие и изменения являются постоянным процессом внутри компании на всех уровнях, и главной движущей силой этих процессов выступают люди».

Начальникам важно научиться ценить людей и раскрывать их потенциал.

Представители сильного и прекрасного полов . Успех зависит от правильной мотивации. К 2025 году нужно многому научиться и развить способности, которые уже имеются. Успехов в карьере добьются те, кто не боится трудностей и перемен. Именно это поможет усвоить, какие навыки будут нужны в будущем.

Хорошее резюме должно иметь сфокусированный, презентабельный и лаконичный блок навыков, знаний и умений. У этого блока есть как минимум одна важная цель.

Ваши навыки — это выжимка из вашего опыта. У вас может быть несколько мест работы, серьезный стаж и описание опыта может занимать более одной страницы А4. Это большой объем информации и менеджеру по персоналу придется долго изучать его, чтобы понять, подходите вы под требования вакансии или нет.

Помогите HR-менеджеру, сделайте эту аналитическую работу за него.

Этим вы повысите шансы получить приглашение на интервью.

Основная задача списка умений — показать, что вы идеально подходите под требования вакансии. Именно этого принципа я придерживаюсь, когда составляю «продающее» резюме.

Какие профессиональные навыки указать в резюме

Как показать, что вы подходите для вакансии? Есть три правила описания профессиональных навыков и знаний в резюме:

• Соответствие требованиям вакансии.
• Презентабельность.
• Лаконичность.

Соответствие требованиям вакансии

Это самое важное правило, которое нужно соблюдать при составлении резюме.

Во-первых, позиционируйте себя по уровню «исполнитель-руководитель» . Посмотрев на резюме и на навыки, сразу должно быть понятно, кто вы такой.

Мне в процессе работы часто приходится удалять или переформулировать многие «исполнительские» фразы из резюме руководителей и директоров. Правильное позиционирование — важная задача.

Во-вторых, анализируйте требования и обязанности вакансий , смотрите стилистику фраз и выражений и прочие нюансы. Это поможет вам правильно написать профессиональные навыки и умения в резюме. Чтобы провести такой анализ вам достаточно найти 5-7 интересных вакансий и внимательно их изучить. Хорошие формулировки из описания вакансий можно запросто скопировать себе в резюме.

Презентабельность

Ваши навыки должны красиво и сильно звучать. Они должны вас продавать, и в этом вам помогут понятные и простые слова, факты, цифры, профессиональный лексикон или даже жаргон.

Вот некоторые примеры профессиональных навыков в резюме.

По сути, просто необходимо конкретизировать некоторые навыки. Факты вызывают больше доверия, лексикон показывает вашу экспертность, уточнения лучше вас описывают.

Лаконичность

• Если вы напишите мало своих навыков, сложится ощущение, что вы не специалист.
• Если напишите много, будет сложно читать резюме, а также есть риск попадания под фильтр «избыточно квалификацирован».

Распространенная ошибка

Очень часто я встречаю в резюме совершенно дикий и безликий список качеств:

• Результативность.
• Целеустремленность.
• Коммуникабельность.
• Стрессоустойчивость.
• Обучаемость.
• Инициативность.
• И так далее.

Печально то, что это пишут почти все. Такой набор качеств, увы, не гарантирует приглашение на собеседование и не делает вас ценнее в глазах HR-специалистам.

Есть два способа презентовать себя лучше :

1. Удалить весь этот список и оставить только основные должностные навыки.
2. Выбрать один (самый сильный) ваш навык и описать его подробнее. Если решили выбрать обучаемость, напишите, что именно вы освоили быстро — выучили японский язык за 6 месяцев, освоили CRM Axapta за выходные, за две недели прошли курс ремонта автомобилей BMW и сдали экзамен на 98%. Важна конкретика и факты!

Примеры описания навыков

Ниже я приведу некоторые примеры профессиональных навыков и умений в резюме. Я выбрал несколько должностей разного уровня для этого.

Пример описания профессиональных навыков бухгалтера

• Опыт ведения бухгалтерского и управленческого учета — 6 лет (сферы — оптовая торговля, логистика).
• Опыт постановки бухгалтерского и налогового учета с нуля.
• Успешный опыт прохождения налоговых и аудиторских проверок.
• Опыт получения кредитов для компании.
• Знание налогообложения, валютного законодательства, Налогового и Гражданского кодекса, РСБУ, МСФО, ИНКОТЕРМС 2000.
• Знание ПК (Office, 1С 7. 7, 8.2, 8.3).

Пример описания профессиональных навыков продавца-консультанта

• Консультирование и обслуживание покупателей в торговом зале.
• Оформление и выдача товаров интернет-магазина.
• Проверка исправности товаров.
• Приём и выкладка товара.
• Работа с претензиями (возвраты, прием товара на гарантийный ремонт).
• Ведение отчетности.

Пример описания профессиональных навыков водителя

• Водительские права категории B, D.
• Опыт вождения — 17 лет.
• Отличное знание города и пригородов Москвы.
• Опыт мелкого ремонта автомашин.
• Опыт поездок в Евросоюз, знание правил, законов, оформления документов.
• Без вредных привычек (не курю, не пью).
• Гражданство РФ.

Пример описания профессиональных навыков юриста

• Опыт юридического сопровождения компании (7 лет в сфере производства).
• Опыт судебного решения споров и защиты интересов компании.
• Опыт досудебного урегулирования споров.
• Знание юридических документов (договоров, исковых заявлений, претензий, доверенностей…).
• Умение общаться с государственными органами и инстанциями.
• Умение работать с клиентами.
• Знание актуального законодательства РФ.
• Английский язык — свободное владение.

Пример описания профессиональных навыков руководителя (директора)

• Высшее экономическое образование + EMBA.
• Опыт руководства производством — 14 лет (сферы деревопереработки и производства мебели).
• Навыки управления персоналом (команды до 220 человек).
• Доскональное знание складской логистики и снабжения.
• Навыки взаимодействия с контролирующими органами (сертификация, лицензирование и другие задачи).
• Знание законов, правил и норм безопасности, норм охраны труда и экологии.
• Английский язык — Upper Intermediate.
• Отличное знание ПК (из специфики — знание SAP).

Все вышеприведенные примеры взяты из реальных резюме. Факты и цифры искажены.

Также читайте

»Как правильно составить резюме

»Как описать достижения в резюме

»Как написать сопроводительное письмо

Под человеческими навыками понимают способности менеджера к работе с людьми и посредством людей, а также умение эффективно взаимодействовать в качестве члена команды, проявляющиеся в том, как менеджер относится к сотрудникам: как он мотивирует их, как содействует их деятельности и координирует ее, подает при­мер, как он общается и разрешает конфликты. Обладающий развитыми человечески­ми навыками менеджер мотивирует подчиненных к самовыражению, стимулирует их вовлеченность в деятельность организации. Так, Рита Бейли, менеджер по персо­налу в Southwest Airlines (компании, которая связывает свои успехи прежде всего со своими работниками), использует человеческие навыки в ежедневном общении с сотрудниками организации и желающими занять свободные места в ее рядах, стре­мясь определить перспективы их адаптации к внутренней культуре компании.

Про­ведение доброжелательных и вместе с тем информативных собеседований требует от Р. Бейли хорошо развитых человеческих навыков и знания людей. Такой менед­жер, как Рита Бейли, любит других людей и пользуется взаимностью. Вспомним, к примеру, Барри Меркина, председателя совета директоров Dresher (крупнейшего американского поставщика комплектующих для производства мебели), любимца своих работников. Он регулярно посещает заводские цеха, обменивается шутками с работниками, мотивируя их к труду. По «большим праздникам» в столовой ме­неджеры в поварских колпаках подносят своим сотрудникам жареных цыплят.

Роль человеческих навыков менеджера постоянно возрастает, чему способству­ют и глобализация, и возрастание степени многообразия рабочей силы. Так, для того чтобы укрепить взаимосвязи сингапурского завода по производству пейдже­ров и аналогичного предприятия во Флориде (США), компания Motorola органи­зует совместный отдых их сотрудников в Колорадо, где они не только развлекают­ся, но и совершенствуют командные взаимодействия. Хороший менеджер всегда внимателен к людям. Джон Вандерпоул, руководитель одной из команд в компании American Express Financial Advisors, отмечая общие достижения, устраивает обеды для всех 20 ее членов. Бывший автогонщик Роджер Пенске, выкупивший пережи­вающую не самые лучшие времена Detroit Diesel у компании General Motors, в каче­стве первого антикризисного мероприятия выбрал мотивацию сотрудников. Раз­решая возникающие проблемы, он отвечал на сотни вопросов работников, регу­лярно встречался с представителями профсоюзов, используя свои человеческие навыки для того, чтобы мотивировать персонал к быстрому и вежливому обслужи­ванию покупателей. И в первый же год работы под его руководством объем продаж двигателей для грузовиков возрос на 25 %’ 5 . Эффективные менеджеры в одно и то же время исполняют роли и капитанов своих команд, и помощников подчиненных,

Часть 1. Введение в менеджмент

и тренеров, и воспитателей. Они доверяют своим сотрудникам, помогают им рас­крыть свой потенциал, осваивать управленческие навыки.

ТЕХНИЧЕСКИЕ НАВЫКИ

Технические навыки — это специальные знания и умения, необходимые для выпол­нения рабочих задач, т. е. навыки использования методов, технологий и оборудова­ния, необходимых при выполнении конкретных функций, таких как исследования и разработки, производство или финансы. Владение менеджера техническими навы­ками предполагает наличие профессиональных знаний, аналитических способностей и умения правильно применять инструментальные и иные средства для разрешения проблем в данной конкретной области. Опираясь на свои технические навыки, Родни Мотт, главный инженер нового сталелитейного завода Nucor в Арканзасе (США), принял решение о необходимости установки нового литейного оборудования стоимостью более $ 50 млн, что позволило удвоить объем производства (до 36 тыс. т стали в неделю)’ 6 . Особенно важны технические навыки на низших организацион­ных уровнях. Многие работники получают свою первую управленческую должность (т. е. становятся менеджерами) благодаря прежде всего своим навыкам в техничес­кой области. Однако по мере продвижения по ступенькам иерархии потребность в них уменьшается, а значение человеческих и концептуальных навыков возрастает.

⇐ Предыдущая3456789101112Следующая ⇒

Читайте также:

Качества, о которых вы хотите рассказать своим работодателям, должны быть чётко сформулированы, а не быть просто «брошены на ветер». Коммуникабельность / ответственность и креативность — всё это, конечно, прекрасно, но содержательно бесполезно.

Итак, пройдёмся по навыкам, о которых вы всё время забываете упомянуть. Если не знаете что писать в графе «навыки», для вас есть еще один материал!

Важно!

Сразу напоминаем вам, что навыки, о которых вы расскажете своему работодателю, должны иметь непосредственное отношение к позиции, на которую вы претендуете. Краткость и конкретика — первое правило резюме.

// Лидерство

Конечно, это важный навык для всех, кто связан с управлением в компании или даже с работой в команде — каждый её член рано или поздно столкнётся с необходимостью проявить инициативу. Так вот, если вы знаете, что может быть лидером в команде в какой-то момент, то об этом качестве всегда можно упомянуть (и даже нужно!).

Пишем:

умеете решать конфликты в команде, готовы помогать коллегам, прислушиваетесь к критике, готовы вести за собой, берёте ответственность за решения команды… — всё звучит конкретнее, чем «обладаю лидерскими качествами».

// Коммуникабельность

С лидерством непосредственно связано и это качество-навык. Дело в том, что с людьми нужно не только уметь общаться, но и понимать, что должен быть между вами фактор деловых отношений и взаимовыгоды. Когда вы пишете «коммуникабельный», не нужно думать о том, что у вас классные друзья и вы здорово дружите с коллегами.

Пишем:

нетворкинг, знание техники «холодных» звонков, выстраивание отношений с клиентами, умение работать в команде.

Важно!

Хорошо (замечательно, отлично, цены вам нет), если каждый навык, который вы упоминаете, будет подкреплён в резюме примером, который доказывает, что он у вас есть. Например, сравним «коммуникабельного» Ивана или Ивана, который занимается организацией мероприятий и привлёк известных спикеров, используя своё умение общаться и искать контакты.

// Организация

Во-первых, на русском языке «организация» может иметь два смежных значения: вы организованы, пунктуальны, понимаете, что такое «системный» подход, а может быть вы понимаете, как организовать множество людей и заставить шестерёнки крутиться. Так что в данном случае мы бы посоветовали вам:

Пишем:

организация мероприятий, контроль встреч, составление расписания, планирование (отличное слово для резюме!), тайм-менеджмент

// Ответственность

Упоминают это только те люди, которые хотят просто сказать работодателю «мне можно доверять!».

Но есть гораздо более правильные способы доказать, что вы — ответственный работник, например, упомянув о том, что вы занимались проектной деятельностью или что занимались серьёзными финансовыми расчётами — всё, что имело конкретный результат будет полезно отметить вместо «ответственный».

Больше карьерных советов, акуальных вакансий и полезных ресурсов —
в Telegram-канале

Резюме – один из важнейших этапов приёма на работу. Именно по этому документу HR-менеджеры проводят начальную сортировку кандидатов, составляют первое впечатление и впоследствии приглашают на собеседование. Резюме необходимо составлять так, чтобы потенциальный работодатель имел полную картину ваших знаний, опыта и навыков. В то же время не нужно перегружать образ хорошего работника лишней информацией.

Найти баланс сложно, особенно когда хочется выделиться из массы кандидатов. Даже самый креативный подход требует логичного оформления. У аккуратно составленного резюме есть все шансы «зацепить» работодателя. Не последнюю роль в этом играет заполнение навыков кандидата.

Что такое ключевые, специальные и дополнительные навыки?

Ключевые навыки характеризуют то, каким работником вы будете в целом. В этот раздел часто вписывают «стандартный набор искателя» – целеустремлённость, стрессоустойчивость, самодисциплина, обучаемость… Данные фразы давно превратились в ничего не значащую формальность. Каждый соискатель желает показать себя с лучшей стороны, превращая резюме в описание суперчеловека.

Навыки необходимо выбирать и прописывать под конкретную вакансию. Определитесь, какая характеристика критически важна для работы на должности. Желательно выбирать не более трёх основных качеств. Например, работа аниматором предполагает наличие высокого уровня коммуникабельности. Не помешает указать данный навык в качестве ключевого. Подаваясь на должность руководителя отделения банка, готовьтесь справляться со сложными ситуациями. Соответственно, работодателю будет важно узнать, что вы стрессоустойчивы.

Описывая ключевые навыки, не ограничивайтесь одним словом. О каждом составьте по предложению, которое дополнит образ. К примеру, стандартный «аналитический склад ума» можно превратить в «умение находить оптимальный выход из сложных ситуаций и эффективное управление временем». Однако не увлекайтесь длинными описаниями: их можно включить в .

Навыки и умения в резюме — что написать?

Самый простой вариант – перефразировать требования, которые работодатель предоставил в описании вакансии. Таким образом не придётся думать, какое умение потенциальное начальство считает основным: всё уже указано за вас. Подумать следует лишь над подачей.

Можно выделить три группы навыков: управленческие, коммуникационные и исследовательские. В зависимости от типа вакансии, в резюме должен преобладать один из них. Эти качества часто дополнительно проверяют с помощью . Рассмотрим каждую группу подробнее.

Управленческие

Соискатель собирается работать с вверенными подчинёнными. Он знает, какие специалисты ему подходят, умеет организовывать работу отдела и лично приводит команду к цели. Требования к такому кандидату всегда особо строги, а внимание со стороны рекрутеров повышено.

В качестве основных навыков следует упомянуть:

• Качественную организацию рабочего процесса. Можно привести короткий пример того, как вы справлялись с этой задачей в предыдущем месте;
• Самостоятельное принятие решений и полную ответственность за них. От управленцев ожидают грамотных решений, а не постоянных консультаций с вышестоящим руководством. Умение же признавать ошибки подкрепляет честность и ответственность сотрудника;
• Мастерство ведения переговоров важно для любого руководителя. В это понятие можно включить как урегулирование конфликтных ситуаций на работе, так и внешние сделки с партнёрами.

Хорошим бонусом к дополнительным навыкам станет опыт мотивирования подчинённых. Тимбилдинг – популярное средство укрепления отношений между сотрудниками. Если у вас был опыт проведения подобных мероприятий либо вы успешно внедрили систему поощрений – коротко опишите это.

Коммуникационные

Необходимы в очень широкой области должностей — от продавца-консультанта до преподавателя. Правильный подход к клиенту – залог успешного сотрудничества. А работник, умеющий располагать людей к себе, также хорошо сглаживает конфликты.

Хорошими основными навыками послужат:

• Опыт продаж, если вакансия предполагает подобную работу;
• Грамотная устная и письменная (если потребуется вести деловую переписку) речь. Поставленный голос – большое преимущество;
• Навыки концентрации и удерживания внимания человека на длительное время;
• Знание иностранных языков, если компания сотрудничает с зарубежными клиентами.

Помните, что навык общения проявляется не только в дружелюбии и активном общении. Важно также слушать и понимать клиента, проявлять в диалоге тактичность и терпение. Всё это можно указать в дополнительных умениях.

Совет: фразы по типу «умею найти подход к сложным клиентам» лучше конкретизировать. Вспомните самый примечательный такой случай и в двух словах опишите его для работодателя.

Исследовательские

Много работодателей ценят самостоятельность сотрудников. Если вы столкнулись с проблемой, которая напрямую не касается начальства, попытайтесь решить её самостоятельно, прежде чем спрашивать совета.

Исследовательские навыки демонстрируют работодателю, что соискатель знает, где искать данные, и на основе полученной информации он сам способен построить умозаключения и прийти к правильному решению. Такие умения чаще всего необходимы работникам технических специальностей.

Включите:

• Качественную обработку больших объёмов новой информации;
• Определение и решение задач первостепенной важности;
• Знание профессиональных ресурсов. К примеру, программисты могут перечислить, куда они чаще всего обращаются за информацией;
• Работа в разных направлениях. Такую многозадачность иногда предполагает специфика должности.

Если у вас хорошо развито воображение, поставьте себя на место работодателя. От какого претендента вы бы захотели получить ? Какие качества он должен показать в первую очередь? Ответы запишите, проанализируйте и сравните с требованиями. Это станет хорошим подспорьем при создании резюме.

Подводим итоги

Раздел навыков призван раскрыть соискателя как профессионала. Навыки делятся на ключевые, специальные и дополнительные. В первом пункте их должно быть не более трёх, а в остальных – не более пяти. Выбирайте только главное. Подстраивайтесь под конкретную вакансию и под специфику предприятия.

Не пишите слишком шаблонно и сухо, но не вдавайтесь в лишние подробности. Если есть чем подкрепить достижение – приведите пример в одном коротком предложении. При необходимости сверяйтесь с требованиями на аналогичных вакансиях. Не забудьте перефразировать и включить в резюме каждое условие той вакансии, на которую вы подаётесь.

В каждом втором резюме соискатели пишут, какие они креативные и амбициозные и как сильно хотят работать только на благо компании. Половина таких навыков добавляется для балласта, а ведь среди стандартных умений есть и такие, которые полезны всем.

flickr.com

Копирайтеров, журналистов и писателей у нас и так много, так зачем вам , если ваша работа с текстами никак не связана? Подсказка: 36% работодателей, по данным портала hh.ru, отказывают в собеседовании и даже не рассматривают резюме, если сопроводительное письмо было составлено с ошибками. То есть вас даже не пригласят, если увидят, что вы описали свой «функционал».

Неспособность связать два слова может стать стеной на пути повышения. Начинающий инженер несколько лет может работать только с железом. Но работа руководителя, например, заключается не столько в разработке, сколько в управлении. Значит, надо писать письма, служебные записки, задания, отчёты… и бросить все силы на изучение родного языка, чтобы удержать новое место и зарплату.

flickr.com

Выражение мыслей в устной форме идёт рука об руку с предыдущим пунктом рейтинга. Причём разговорные навыки помогают не только в работе. Если вам по долгу службы надо делать презентации или проводить встречи, то — обязательное условие работы. А если сидите в кабинете или лаборатории в тишине, умение поговорить позволяет адаптироваться на рабочем месте быстрее. Угрюмых молчунов любят только другие угрюмые молчуны, и то не очень.

Чтобы показать, что вы умеете разговаривать, не нужно говорить стихами или постоянно болтать. Правила хорошего устного общения другие:

• Улыбка.
• Умение слушать собеседника и не перебивать.
• Обращение по имени.
• Простые и ёмкие ответы на поставленные вопросы.
• Умение последовательно и логично излагать факты.

Собственно, всё. И не пытайтесь шутить, если вы никогда до этого не пробовали себя в качестве комика.

probomond.ru

Кажется, что — это врождённая черта характера. Она либо есть, либо её нет. Но на самом деле её можно прокачать.

Нужна она больше вам, чем работодателю, потому что без здоровой дозы уверенности карьеры не построить. Соглашаться со всеми и слушать чужие указания удобно для кого угодно, кроме вас. Прописная истина о том, что нужно верить в себя, чтобы чего-то добиться, будет всегда верна. Впрочем, есть грань между уверенностью и высокомерием, так что не пытайтесь демонстрировать, какой вы крутой, прямо на собеседовании. Учитесь постепенно, а в очереди на собеседование постарайтесь хотя бы спину выпрямить.

7. Способность управлять временем

flickr.com

Это один из краеугольных камней продуктивности. Даже если вам не интересна эта тема, работать — то есть выдавать продукт труда — всё равно придётся, так что и время распределять нужно с умом.

По статистике , только на социальные сети в день уходит в среднем два с половиной (!) часа. На Лайфхакере можно найти столько материала по этой теме, что прочтение статей можно приравнять к университетскому курсу.

Конечно, ваши показатели и ваша премия не зависят только от того, как грамотно вы составляете расписание. Но вам виднее, куда потратить время, освободившееся в результате грамотного планирования.

flickr.com

Вообще-то, этот навык почти невозможно найти в списках требований к соискателю вакансии, потому что мало кто видит прямую зависимость между общением в профессиональном сообществе и работой. Но это может повлиять на работу. Например, если вы задействованы в области, которая бурно развивается, и хотите не отставать от прогресса, нужно постоянно перенимать чужой опыт. А если вы посещаете отраслевые , то у вас есть шанс найти на них заказчиков и партнёров. Кроме того, знание сообщества даёт возможность найти экспертов и проконсультироваться с ними.

fishki.net

Шутки о противостоянии бухгалтеров и админов всё ещё популярны, как ни странно. Предполагается, что опыт общения с техникой сегодня есть у всех без исключения.

А если вы приходите в офис, то надо в первый же день разобраться, где компания хранит электронные документы и в каком мессенджере отделы общаются между собой. Да и обращаться в техподдержку с формулировкой «Я ничего не делал, это всё он сам», показывая пальцем на зависший компьютер, уже несолидно.

И чем лучше ваши навыки , тем больше у вас возможностей для карьерного роста. Не обязательно превращаться в гика, но основы нужны как воздух.

flickr.com

Работать строго по инструкции умеют многие, но по-настоящему вкусные и прибыльные проекты и должности достаются тем, кто умеет смотреть на вещи под необычным углом и быстро решать сложные проблемы. Одно только это умение можно сделать , а если способность быстро находить выход сопровождается и другими качествами, то вам цены нет.

flickr.com

Нет-нет-нет, не в том смысле, что все должны искать клиентов и быть мастерами холодных звонков. Просто нужно уметь торговаться. Например, когда вы разговариваете о повышении зарплаты или определяете размер будущего оклада. Учитесь продавать своё время и получать комфорт в качестве вознаграждения. Нужно быть хорошим торговцем, чтобы перенести срок дедлайна, согласовать предложенные командой изменения проекта или договориться об удалённой работе.

flickr.com

На умении работать в команде в последние несколько лет все рекрутеры, кажется, помешались. Хотят видеть командных игроков даже в профессиях, в которых важна индивидуальная работа.

Впрочем, командная работа, как и другие пункты из этого списка, — это шанс добиться карьерного роста. Даже если вы не стремитесь к руководящим должностям, понимание общих целей коллектива вдохновляет на интенсивную работу.

Кадр из фильма «Гостья из будущего»

Это главный из непрофильных навыков, который помогает жить и работать. Интеллект — это ваши знания и ваше умение работать с информацией, эмоциональный интеллект — умение применять свои знания в реальных ситуациях. Эмпатия помогает взаимодействовать с другими, а главное — её тоже можно развивать.

Дополнительная информация о себе в резюме (34 примера)

Дополнительная информация в резюме необходима рекрутеру, чтобы больше узнать о личности соискателя. Не всегда кандидаты на должность знают, что необходимо писать в дополнительной информации и как правильно это делать.

В этом блоке можно дополнительно акцентировать внимание на профессиональных качествах, которые являются преимуществом для работы на конкретной должности. Сюда можно внести сведения о наградах, достижениях, хобби, пожелания относительно работы. Нет строгих правил, какую дополнительную информацию надо указать в разделе «Обо мне» в резюме. Однако сведения должны иметь отношение к работе, вносить в анкету лишнюю информацию не имеет смысла.

Что стоит отразить в резюме:

• Личные качества. Не стоит использовать шаблонные фразы — они ничего не расскажут о личности соискателя, а будут лишь фоном, который рекрутер пропустит. Вместо «коммуникабельный» напишите «легко нахожу общий язык с людьми», «люблю работать в команде», «нравится доводить клиентов до совершения сделки», «умею строить доверительные отношения с людьми», «владею навыками НЛП» и т. д.
• Хобби и увлечения. Они говорят о всесторонне развитой личности. Если вы активный человек, то в резюме отразите занятие спортом, танцами. Правильно указать чтение специальной литературы, увлечения, близкие к профессиональной деятельности, например, ландшафтный дизайн.
• Дополнительное образование и уровень владения иностранными языками. Все курсы и тренинги, которые вы посещали, указывать не нужны. Выберите основные, которые хоть как-нибудь перекликаются со специальностью. Пример: «Прослушал курс 1С:Предприятие».
• Полученные награды. Медаль за участие в соревнованиях не имеет отношения к работе, только если вы не устраиваетесь тренером. Получение же призовых мест в научных конференциях добавит плюс к характеристике вашей личности.
• Водительские права. Они не обязательны для большинства должностей, но говорят о том, что вы человек организованный.
• Особые пожелания. Вы можете написать ваши пожелания о будущей работе. Но стоит учитывать, что система не будет под вас подстраиваться.

Есть информация, которую не имеет смысла писать в резюме. Она не несёт в себе никакой пользы, но занимает полезное место. О чём не рекомендуется писать:

• Семейное положение — к работе данный факт не имеет никакого отношения. Однако наличие ребенка-подростка может говорить о том, что женщина в ближайшее время не собирается в декрет. Наличие маленьких детей в некоторых случаях отталкивает работодателя, так как есть риск частых больничных.
• Тема диплома. Написать её имеет смысл, только если вы выпускник, и это ваше первое место работы. Для людей с опытом подобные данные не нужны.
• Причина увольнения с предыдущего места работы. К написанию подобной информации надо подходить аккуратно. Если вы уволились из-за конфликта с начальством или коллективом, то этот факт определенно не понравится рекрутеру и уменьшит шансы получить желаемую должность.
• Общественная деятельность. Указывать её стоит только в том случае, если она как-то перекликается с должностью. Не каждый вид общественной деятельности воспринимается положительно, хотя и может являться плюсом.
• Неоднозначные виды хобби: эзотерика, гадание, следование некой субкультуре.
• Альтернативные специальности. Освоение другой профессии — это плюс, если вы готовы работать по совместительству или выполнять двойные обязанности. В противном случае об альтернативной специальности лучше умолчать.

Топ ошибок, которые наиболее часто встречаются в резюме соискателей:

1. Слишком много информации.
2. Повторение информации, указанной в других разделах.
3. Указание религиозных, политических взглядов — к работе они не имеют отношения, если только это не организация определённой направленности.
4. Указание экстремальных увлечений — спорт, связанный с повышенным травматизмом, повышает риск того, что сотрудник уйдёт на длительный больничный.
5. Описание вредных привычек.
6. Шаблонность фраз, общие слова: коммуникабельный, дружелюбный, ответственный — понятия лучше раскрыть, так как они не несут никакой смысловой нагрузки.

Представителям разных профессий полезно знать, какая дополнительная информация наиболее актуальна для резюме.

Менеджеру для резюме подойдёт следующая информация:

1. Наличие водительских прав (с указанием категории, стажа, марки автомобиля).
2. Готовность к ненормированному графику, командировкам.
3. Опыт заключения договоров.
4. Прохождение тренингов по продажам, ораторскому мастерству.
5. Знание иностранного языка.
6. Достижения в профессиональной сфере.

Продавец может указать в своём резюме:

1. Прохождение тренингов продаж.
2. Наличие автомобиля, стаж.
3. Хорошие математические способности.
4. Навыки работы на компьютере.
5. Хорошо развитые коммуникативные навыки, ориентация на общение.

Дополнительные сведения в резюме на должность учителя:

1. Курсы повышения квалификации.
2. Знание иностранных языков.
3. Владение компьютером.
4. Пройденные тренинги: ораторского мастерства, повышения уверенности в себе, курсы психологии.
5. Публикации в профессиональных изданиях.
6. Личный блог, если он касается образования.

Для бухгалтера плюсом являются следующие дополнительные сведения:

1. Курсы повышения квалификации.
2. Участие в семинарах.
3. Умение справляться со сложными задачами.
4. Знание офисных программ.
5. Умение работать с базами данных.

Что указать в резюме для юриста:

1. Умение взаимодействовать с государственными органами и опыт в этой сфере.
2. Навыки ведения переговоров.
3. Личные достижения в области юриспруденции.
4. Целеустремлённость, стремление добиваться результата.
5. Пройденные семинары, курсы повышения квалификации.
6. Знание иностранного языка.
7. Умение работать с базами данных.

Дополнительная информация для резюме администратора:

1. Навыки работы с компьютерными программами (указать, какие).
2. Опыт в организации мероприятий.
3. Опыт руководства небольшими коллективами.
4. Умение планировать, навыки организации документооборота.
5. Знание английского языка.

Решая, что писать в дополнительной информации в резюме, необходимо в первую очередь ориентироваться на требования к конкретной должности, чтобы информация была не только полезной, но и выигрышной.

Навыки и умения для резюме пример

---

---

Анализ вакансий показывает, что в большинстве из них в разделе «Требования к соискателям» присутствуют:
•    Коммуникабельность.
•    Системное мышление и аналитический склад ума.
•    Стрессоустойчивость и целеустремленность.
•    Лидерские и организаторские способности.
И, как правило, 90% резюме, приходящих на вакансию, содержит в себе этот стандартный набор навыков. Поэтому их включение в своё резюме абсолютно ни как не будет выделять Вас из остальной серой массы.

КАК НАПИСАТЬ ПО-ДРУГОМУ?

Рассмотрим примеры заполнения навыков умений для резюме по профессиональным сферам.
1. Ключевые навыки в резюме примеры для управленческой сферы.
•    Планирование, контроль и анализ бюджета доходов и расходов.
•    Навыки аналитики продаж.
•    Навыки менеджмента (25 сотрудников в подчинении).
•    Опыт реализации старт-ап проектов и вывода их на показатели прибыли.
•    Опыт постановки и оптимизации бизнес-процессов.
2. Специальные навыки в резюме пример для сферы продаж.
•    Холодные звонки (ежедневный план на прошлом месте работы – 30 звонков ежедневно).
•    Поиск и привлечение клиентов (найдено 7 новых крупных клиентов, среди которых «XXX», «YYY» и «ZZZ»).
•    СПИН-продажи (сертификат участника тренинга).
•    Навыки работы с возражениями.
•    Допродажи товара (неоднократно был лидером отдела по показателю продаж дополнительного товара).
3. Знания и навыки в резюме примеры для юридической сферы.
•    Правовая поддержка деятельности компании.
•    Внесение изменений в уставные документы.
•    Юридическое сопровождение участия компании в тендерных процедурах.
•    Правовое сопровождение работы по госконтрактам.
•    Претензионная и судебная работа с контрагентами.
•    Ликвидации и регистрации юридических лиц.
•    Представление в судах и органах власти.
•    Гражданское, Налоговое, Жилищное, Корпоративное, Бюджетное, Договорное, Экологическое, Земельное, Административное, Уголовное законодательство.
4. Навыки и умения для резюме в экономической сфере.
•    Навыки анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия, анализа рентабельности различных направлений и стратегий деятельности компаний, прогнозирования, формирования предложений по стратегии дальнейшего развития.
•    Навык подготовки бизнес планов и финансовых моделей развития бизнеса, инвестиционной документации.
•    Управление рисками и капиталом.
•    Навыки бюджетирования, финансового планирования деятельности компании, контроля исполнения бюджета, соблюдений условий договоров, движения финансовых потоков, кредиторской и дебиторской задолженности.
5. Бухгалтерская сфера.
•    Навыки ведения бухгалтерского, налогового учета.
•    Навыки подготовки и сдачи отчетности в налоговые органы и Фонды.
•    Навыки проведения инвентаризаций.
•    Опыт восстановления бухучета, постановка и ведение бухгалтерского и налогового учета с «нуля».
•    Автоматизация учета на базе 1С.
•    Участие в камеральных и выездных налоговых проверках, проверках ФСС.
•    Знание российских стандартов бухучета, налогового законодательства, кадрового документооборота, Трудового кодекса.
•    Опыт работы в рознице, опте, производстве. ВЭД, импорт/экспорт, таможенный союз.
•    Открытие ООО (ИП), внесение изменений в учредительные документы, продажа (отчуждение) долей, ввод/вывод участников ООО. Открытие филиалов и обособленных подразделений.
•    Анализ финансово — экономической деятельности предприятия, анализ и прогнозирование налоговых рисков и законная оптимизация налогообложения. Управленческий учет.
•    Знание различных систем налогообложения: ОСН, ЕНВД, УСН. Раздельный учет.
6. Профессиональные навыки в резюме пример для сферы маркетинг, реклама, PR.
•    Разработка промо-компаний.
•    Медиапланирование.
•    Навыки ребрендинга.
•    Разработка фирменного стиля и retail-book.
•    Успешный опыт проведения кампаний с крупными бюджетами.
•    Маркетинговый анализ.
7. Дополнительные навыки в резюме для сферы управления персоналом.
•    Успешное закрытие позиций различного уровня в торговых, производственных, логистических, административных подразделениях.
•    Навык введения в должность и адаптации персонала.
•    Опыт разработки систем стимулирования персонала.
•    Аттестация персонала, центр-оценки, организация исследований методом тайный покупатель.
•    Разработка стандартов обслуживания, технологии продаж, проведения тренингов розничных продаж и управленческих навыков.
•    Управление текучестью кадров.
•    Разработка организационных и распорядительных документов, регламентирующих процессы управления персоналом.
•    Разработка оргструктур управления и должностных инструкций.
•    Управление бюджетом и затратами на персонал.
•    Восстановление и ведение кадрового делопроизводства в компаниях с численностью персонала до 700 человек. Успешный опыт прохождения проверок ГИТ, Прокуратуры, ВУС.

ГДЕ УКАЗЫВАТЬ НАВЫКИ?

В резюме, которое Вы заполняете на job-сайте раздел навыки, как правило, идёт после разделов образование и опыт работы.
В резюме, которое Вы заполняете самостоятельно, Вы сами выбираете где указать навыки. Здесь 2 варианта:
1 вариант.
1.1. Личная и контактная информация.
1.2. Опыт работы.
1.3. Образование.
1.4. Навыки.
2 вариант.
1.1. Личная и контактная информация.
1.2. Навыки.
1.3. Опыт работы.
1.4. Образование.
Какой выбрать? Поменять блоки местами в электронном виде – дело пары минут. Сделайте оба варианта и посмотрите, какой будет смотреться более выигрышно. Можно также поэкспериментировать, поменяв местами блоки опыт работы и образование. Дело в том, что 2 блок резюме – самый выигрышный. Именно на него рекрутеры больше всего обращают внимание и изучают его дольше остальных. Поэтому самую «продающую» информацию в Вашем резюме стоит разместить там.
Важно. В блоке навыки мы также можем указать владение профессиональными компьютерными программами, знание иностранных языков, навыки вождения автомобиля.

Читайте также

Йошкар-Ола

Йошкар-Ола — город с европейской архитектурой, «маленькая Венеция»

Вятская Швейцария

Скалы и водопад — удивительные природные достопримечательности для Кировской области, на которые обязательно нужно посмотреть

Какие навыки нужно указать в резюме

Ключевые навыки работы

Опыт прежней работы и ваши способности относятся к блоку ключевых навыков. На основании этого определяются навыки претендента к его будущей профессиональной деятельности. Заполняя этот блок информации, работодателю иногда достаточно того, что будет указано в резюме. В некоторых случаях даже не проводят собеседование, если раскрыты все ключевые навыки. Правда это происходит после того, как претендент предоставит отзывы прежних работодателей. Но, как правило все же собеседование будет, поскольку нужно сделать окончательный выбор в пользу профессионала.

Какие ключевые навыки принято рассматривать приоритетными?

1. Умение претендента показать свои способности к межличностному деловому общению.
   
2. Как претендент распределяет свой рабочий день, организация и планирование рабочего времени.
   
3. Внимательность к мелочам, даже к тем, которые не будут определяющими в трудовой деятельности.
   
4. Какие анализаторские способности имеет претендент для нахождения спорных и конфликтных ситуаций на работе.
   
5. Как проявляется гибкость в делах.
   
6. Какие управленческие навыки имеет соискатель.
   
7. В чем проявляются лидерские навыки.

Однако нужно понимать, что не существует единых критериев для определения ключевых навыков у отдельно взятого работодателя. Базовые ключевые, указываемые в резюме будут определяющими на собеседовании.

Не забывайте и о том, что, указывая длинный перечень своих навыков, работодатель сможет определить для себя важными несколько, а может быть только одну. Тем не менее, указав обширный перечень навыков (не нужно, конечно же составлять чрезмерно длинный список), работодатель найдет для себя интересный ваш навык, который ему будет нужен для проведения собеседования.

Отраслевые навыки

Если вы работали учителем, но претендуете на должность директора магазина, навряд ли работодателю будут интересны ваши педагогические навыки. Что делать, если вы работали в одной сфере, а хотите сменить род профессиональной деятельности. Скрывать здесь не нужно ничего, а прямо указать в резюме ваши педагогические навыки. Не лишним будет указать, какие курсы, тренинги вы прошли для того, чтобы сменить род деятельности.

Возможно вам предложат не руководящую должность, но в процессе работы вам придется показать те навыки, которые будут меть отношение к вашей новой работе. Как правило, тяжелыми бывает 2-4 недели. Если у вас есть стремление познавать что-то новое, которое никогда не имело отношение к вашей прежней трудовой деятельности, то работодатель быстро сможет оценить ваши способности. В этом случае у вас есть шанс в первые недели или месяцы выйти на новый уровень карьерного роста.

Дополнительные навыки

Блок дополнительных навыков нужен будет в том случае, если работодатель будет поручать вам нестандартные и эксклюзивные задачи. Нужно ли указывать эти навыки*? Если вы идете работать на фасовку, то навряд ли вам нужно указывать информацию о знании иностранного языка или умение разбираться в госзакупках (правда непонятно зачем вам тогда нужны были эти знания). Что нужно указывать в дополнительном блоке навыков? Мы укажем вам перечень, который желательно указать в резюме:

• знание и степень владения иностранного языка;
  
• какие способности программирования вы имеете;
  
• знания по бюджетированию;
  
• умение устного и письменного делового общения;
  
• умение работать с базой данных, в том числе на уровне их создания;
  
• умение оперативно искать необходимые данные;
  
• разработка проектов и планов;
  
• аналитика по выполненным задачам;
  
• навыки по закупкам, в том числе государственным;
  
• навыки проведения инвентаризации;
  
• работа с коммерческими предложениями;
  
• навыки ведения переговоров;
  
• обучение и мотивация сотрудников, коллег;
  
• умение составлять прогнозы;
  
• навыки по формированию ценообразования;
  
• навыки прямых продаж;
  
• навыки убеждения;
  
• умение продаж через call-центры;
  
• умение работать с компьютерными программами;
  
• способность возражать;
  
• способность к организации процессов;
  
• способность управлять командным стилем предприятия.

Для каждой профессии существует свой набор дополнительных навыков. Вместе с этим нужно понимать, что ряд дополнительных навыков в резюме будут преобладающими.

Образец резюме делопроизводителя, готовые примеры резюме на Superjob 2021

Работа делопроизводителя предполагает наличие таких качеств, как внимательность, скрупулезность, способность обрабатывать большие объемы информации. Однако сегодня простого перечисления личных характеристик уже недостаточно. Рекрутеры ищут в резюме доказательств качества и скорости вашей работы. Используйте цифры, чтобы показать свою эффективность и выделить свое резюме среди множества других.

Эксперты Superjob cоставили для вас шаблон, с помощью которого можно заполнить в своем резюме поле «Обязанности и достижения». Чтобы устроиться на высокооплачиваемую работу и получить возможность вырасти до позиции помощника руководителя или начальника секретариата, укажите в своем резюме следующие данные:
— Переносила вручную кассовые операции в программу «1С» (2100 чеков в месяц).
— Оформляла первичные документы: акты, договоры (подпись и проставление печатей) — более 300 в день.
— Организовала системное хранение и архивирование первичной документации в бумажном и электронном виде (от 150 до 200 документов в день).
— Отправляла курьерской службой первичную бухгалтерскую документацию (с проверкой отправляемых документов на правильность оформления, карточки клиента — на правильность оформления), около 250 документов ежедневно.
— Готовила документы к отправке, оформляла накладные, вызывала курьера — около 120 отправлений в месяц.
— Регистрировала входящую корреспонденцию — более 200 писем ежедневно.
— Совершала исходящие звонки клиентам для уточнения контактной информации (более 30 звонков в день), вносила информацию в карточку клиента.
— Организовала работу с почтовым отделением для обеспечения бесперебойной отправки документов.
— Контролировала наличие расходных материалов (конвертов, марок).
— Готовила ежемесячный отчет по наличию расходных материалов.

Каких знаний и навыков ждет от делопроизводителя работодатель? Проверьте, все ли вы указали в своем резюме, используя наш пример:
— Грамотная устная и письменная речь.
— Отличное знание офисных программ Word, Excel, «1С».
— Организаторские способности.
— Навыки приема входящих звонков, регистрации документов.
— Опыт работы с большим объемом документов — 150 ежедневно.
— Опыт работы в системе электронного документооборота, знание ЕМИАС.
— Знание ГОСТов и стандартов делопроизводства, составления документов.
— Умение из большого объема информации выделять главное.

какие указывать в 2021 году —

Хотите знать, какие навыки включить в свое резюме? Мы расскажем вам. Мы перечисляем все лучшие навыки резюме на 2021 год, чтобы вы могли произвести впечатление на любого менеджера по найму и получить работу.

Вот несколько полезных навыков, которые можно использовать в своем резюме в 2021 году:

• Навыки коммуникации
• Навыки работы с компьютером
• Навыки обслуживания клиентов
• Лидерские навыки
• Навыки управления
• Организационные навыки
• Технические навыки
• Навыки тайм-менеджмента

Кроме того, вот некоторые профессиональные навыки, которые вы должны включить в свое резюме, если ищете работу в этих отраслях:

• Навыки административного помощника
• Навыки обслуживания клиентов
• Маркетинговые навыки
• Навыки руководителя проекта
• Навыки продаж

Лучшие навыки для резюме в 2021 году

Даже если у вас уже есть список хороших навыков для включения в свое резюме, вы не можете включить их все. Вам нужно сузить список до тех навыков, которые подчеркивают, что вы отлично подходите для данной работы.

Есть два типа профессиональных навыков для резюме, которые менеджеры по найму оценивают при просмотре вашего заявления. Их называют твердыми и мягкими навыками. Если вы хотите выглядеть всесторонне развитым кандидатом, важно ориентироваться на оба типа.

Лучшие сотрудники обладают как твердыми, так и мягкими навыками. Если ваша цель — стать лучшим кандидатом на какую-либо должность, вам необходимо затронуть обе эти области в своем резюме.

Навыки сложного резюме

Твердые навыки — это навыки, специфичные для работы, которым необходимо овладеть в процессе обучения.

Менеджеры по найму ищут серьезные навыки в каждом заявлении, потому что они доказывают, что кандидат действительно может справиться с работой в компании.

Например, если вы подаете заявление о приеме на работу переводчика с китайского на английский, вы должны свободно владеть обоими языками — иначе вы просто не сможете претендовать на эту должность. Эти «жесткие» языковые навыки резюме необходимы для выполнения работы.

Существуют тысячи примеров сложных навыков, но, чтобы упростить задачу, вот список из 20 профессиональных навыков, которые работодатели будут искать в 2021 году:

1. Иностранные языки
2. SMM
3. Обучение
4. Дизайн
5. Управление проектом
6. Компьютерные технологии
7. Бухгалтерский учет и финансы
8. Бизнес и анализ данных
9. Уход
10. Экономика
11. Автомобильные услуги, запчасти и дизайн
12. Маркетинг (SEO / SEM)
13. Облачные и распределенные вычисления
14. Представление данных
15. Управление базами данных и программное обеспечение
16. Электроника и электротехника
17. Копирайтинг
18. Статистический анализ и интеллектуальный анализ данных
19. Perl / Python / Ruby
20. Дизайн пользовательского интерфейса

Кроме того, с начала эпидемии COVID-19 многие предприятия перешли на удаленную работу. Если это имеет отношение к работе, покажите, что вы готовы работать из дома, выделив в своем резюме технические навыки, связанные с удаленной работой. Например, упомяните, что вы знаете, как использовать Zoom, Skype.

Навыки мягкого резюме

Мягкие навыки — это не технические навыки, которые связаны с вашей личностью, с тем, как вы взаимодействуете с коллегами или клиентами и как вы справляетесь с ситуациями на рабочем месте.

Ваш список мягких навыков помогает показать менеджерам по найму, какого типа сотрудники они получают, когда нанимают вас. И поскольку почти каждая работа требует сочетания твердых и мягких навыков для выполнения на самом высоком уровне, работодатели хотят убедиться, что у вас есть это сочетание, прежде чем делать вам предложение.

Некоторые из основных мягких навыков, которые следует добавить в резюме, которые будут привлекать менеджеров по найму, включают следующее:

1. Адаптивность и гибкость
2. Внимание к детали
3. Командная работа
4. Коммуникативность
5. Творчество и инновации
6. Самостоятельность
7. Навыки независимого общения
8. Лидерство и менеджмент
9. Решение проблем и аналитическое мышление
10. Профессионализм
11. Тайм-менеджмент
12. Трудовая этика
13. Генерация идей
14. Инициативность
15. Делегирование
16. Умение находить проблему
17. Организация
18. Умение связывать людей
19. Письменное общение
20. Стресс-менеджмент

Как указывать навыки в резюме

Теперь, когда у вас есть представление о главных навыках, которые можно использовать в резюме, пора использовать их в своих интересах.

Есть три места, где вы должны указать свои навыки в своем резюме:

• Раздел вашего опыта
• Введение в ваше резюме
• Раздел ваших навыков

Теперь, когда вы знаете, где применить свои навыки резюме, вот четыре шага, которые вы можете предпринять, чтобы выделить их:

1. Определите профессиональные навыки, распространенные в вашей отрасли.

Прежде чем вы слишком углубитесь в составление резюме, ознакомьтесь с навыками, связанными с работой, которую вы хотите.

Лучший способ определить эти важные профессиональные навыки (мягкие и жесткие) — это проанализировать вакансии в вашей целевой отрасли. Возьмем, к примеру, объявление о вакансии «Старший менеджер по цифровому маркетингу».

В одном объявлении вы можете быстро увидеть несколько хороших навыков резюме. Это включает в себя ряд технических навыков, необходимых для должности, а также различные мягкие навыки, которые помогают определить лучшего кандидата на эту должность.

После того, как вы посмотрите несколько таких объявлений в своей целевой отрасли, вы получите четкое представление о том, что ищут менеджеры по найму (с точки зрения профессиональных навыков).

2. Перечислите их в разделе вашего резюме.

Вы можете настроить раздел навыков резюме двумя разными способами в зависимости от вашего набора навыков и отрасли.

Когда использовать раздел «Дополнительные навыки»

Если у вас есть несколько необходимых для работы жестких и мягких навыков, но нет высокоразвитого набора технических навыков, то раздел «Дополнительные навыки» — идеальный способ выделить необходимое в вашем резюме.

Просто убедитесь, что навыки, которые вы хотите включить в раздел «Дополнительные навыки», связаны с конкретной работой, на которую вы претендуете.

Когда использовать раздел «Технические навыки»

Вам следует использовать раздел «Технические навыки», когда у вас есть широкий спектр профессиональных навыков, которые очень важны для работы, на которую вы претендуете. Это особенно актуально для индустрии высоких технологий, где кандидаты оцениваются в первую очередь по их владению конкретными техническими навыками.

Если вы думаете, что это именно ваш случай, специальный раздел «Технические навыки» — лучший способ обозначить ваши навыки и способности на видном месте в вашем резюме.

Некоторые отрасли, в которых раздел «Технические навыки» может работать лучше, чем раздел «Дополнительные навыки» в вашем резюме:

• Информационные технологии
• Графический дизайн
• Производство
• Копирайтер
• Инженерное дело
• HR
• Должности исполнительного уровня, такие как генеральный директор
• Маркетинг (опытный или менеджерский)

Кроме того, подумайте о том, чтобы добавить список основных компетенций в свое резюме, чтобы быстро передать свои наиболее важные навыки.

Часто задаваемые вопросы о навыках резюме

Лучшие навыки на 2021 год?

Лучшие навыки для резюме в 2021 году — это навыки, которые позволят вам выглядеть квалифицированным для конкретной работы, на которую вы претендуете. Однако это также помогает принять во внимание недавние изменения в работе компаний.

Продемонстрировать свои знания о программном обеспечении для удаленной работы и подчеркнуть, что вы самодостаточны, — отличный способ доказать работодателям, что вы готовы к современному рабочему месту.

Какие навыки я должен включить в свое резюме, если у меня нет опыта работы?

Если у вас нет опыта работы, вы должны включить в свое резюме личные навыки. Например:

• Критическое мышление
• Коммуникативность
• Лидерство
• Командная работа
• Позитивное мышление
• Напористость
• Тайм-менеджмент

Кроме того, указание языковых навыков в вашем резюме (если оно у вас есть) — отличный способ выделиться среди других более опытных соискателей в России.

Как вы систематизируете навыки в резюме?

Вы систематизируете навыки в резюме, перечисляя свои наиболее важные для работы качества в начале раздела навыков.

Кроме того, вы можете указать свои наиболее востребованные навыки в своем резюме, чтобы сразу привлечь внимание работодателей.

Как должно выглядеть резюме ИТ-специалиста: типичные ошибки глазами HR

Резюме играет очень важную роль при поиске работы, ведь именно благодаря ему можно попасть на собеседование, а затем и получить желаемую должность.

Именно представители HR-отделов осуществляют фильтрацию входного потока резюме: те письма, которые отвечают необходимым критериям, пересылаются техническим специалистам для дальнейшего рассмотрения, другие же попадают в корзину.

Мы пригласили HR-менеджеров и рекрутеров ИТ-компаний, чтобы выяснить, по каким критериям письма попадают в первую категорию. Также мы попросили их выделить наиболее частые ошибки кандидатов.

Информацию для статьи предоставили специалисты компаний: GlobalLogic, Ciklum, Infopulse, DataArt, EVO.company , Lohika, Sigma Software, 111PIX UA, Acceptic, Astound Commerce, Binary Studio, Blackthorn Vision, Innovecs, Intersog, KeepSolid, Provectus, SPD-Ukraine, Svitla Systems и TEAM International.

Большинство опрошенных HR-менеджеров и рекрутеров считает, что оптимальный размер — это 1-2 страницы: такой объем является удобным для изучения и анализа.

Если у кандидата богатый опыт, который действительно важен для позиции, и информация хорошо структурирована, то объем в 3 страницы тоже допустим. Обычно же достаточно указать 3 последних места работы. Дополнительную информацию можно заполнить в Linkedin, а в резюме добавить ссылку на свой профиль.

Анастасия Стеценко, HR Marketing Specialist в DataArt:

Объем — не более двух страниц. Это не биография, это эффективная самопрезентация. Все, что больше двух страниц — уже перебор, свидетельство того, что кандидат плохо структурирует информацию и не умеет выделять главное.

Команда рекрутеров Intersog:

Оптимальный размер — до двух страниц. Сюда можно вместить основные блоки, интересующие нанимателя: скиллсет, хронологию, проекты. Логично, что у junior-специалиста может быть недостаточно опыта для заполнения 2 страниц, а из опыта tech-lead можно собрать целую книгу, но резюме на 3+ страниц — явный перебор. Объем и содержимое резюме должны помочь рекрутеру потратить на изучение опыта не более двух минут и с легкостью найти в нем ключевую информацию (даже без Ctrl + F) .

Однако, некоторые HR-специалисты не разделяют этих тезисов и относятся к размеру резюме более гибко:

Ольга Ковальська, Recruiting Lead в Provectus:

Я считаю обсуждение размера резюме глупостью. Как-то ко мне приходили кандидаты с непонятным сокращенным резюме. На мой вопрос, почему оно такое краткое, они отвечали, что на каких-то курсах им сказали, что резюме должно быть на одну страницу. Это полный бред.

Резюме должно включать описание опыта человека. Если это займет одну страницу — ок, если 10 страниц — тоже ок. Мне места на компьютере или бумаги для его печати не жалко 🙂 Понятно, что джуну нечего расписывать на 2 страницы, и поэтому их попытки искусственно увеличить количество страниц выглядят просто смешно.

Основные составные части резюме: контактная информация, описание навыков и знаний, опыт работы, образование, описание достижений и наград.

Если вы имеете богатый опыт, и резюме переполнено информацией, то есть смысл вынести важные данные вверх — перед подробным описанием последних мест работы сформировать раздел Summary. Пример написания: «У меня 12 лет опыта в разработке […]. Прошел карьерный путь от интерна до архитектора, работал с такими доменами, как […] ».

Анна Загороднюк, Recruiter в Astound Commerce:

В разделе Personal Details — имя и фамилия, телефон, e-mail, город проживания, возраст, Skype, профиль LinkedIn. Подробности из серии пол, семейное положение, город и дата рождения — можно опустить. Дальше — Objective / Job Goal / Career Goal (укажите желаемую должность, на которую претендуете) и Summary : коротко, буквально в нескольких предложениях о ваших карьерных достижениях, которые соответствуют желаемой позиции и выделят вас среди кандидатов как лучшего на эту вакансию.

Если вы прерывали карьеру, то в Work Experience укажите причину и сроки, например декретный отпуск, изменение места жительства, переквалификация и т.д. В разделе Education — учебное заведение, дополнительное образование, семинары, тренинги, конференции, год их прохождения и результат. Далее Professional Skills — ваши умения, знания, навыки, которые делают вас подходящим кандидатом именно на эту позицию. Указать количество времени, на протяжении которого вы используете эти навыки.

Также в конце документа можно добавить раздел с контактами специалистов, которые могут дать вам рекомендации.

В случае если вместо полноценного резюме вы указываете ссылку на профиль в LinkedIn, только 2 из 20 опрошенных рекрутеров категорически против такой замены. Большинство HR-специалистов допускают такой вариант при условии, что профиль заполнен подробно и качественно, а уровень кандидата — middle / senior и выше.

Плюсы такого подхода — универсальный формат и возможность для рекрутера сразу увидеть рекомендации относительно кандидата и его социальную активность. Среди минусов — неспособность адаптировать профиль под требования каждой конкретной вакансии, которая вас заинтересовала.

Александр Капустян, HR manager в 111Pix UA:

LinkedIn вообще может быть заменой полноценного резюме. Но если ты хочешь получить в конкретной компании, то и резюме ты должен «заточить» под эту компанию, сделать акцент на тех вещах, которые максимально близки к требованиям вакансии и ценностям компании .

Среди 20-ти опрошенных HR-специалистов и рекрутеров лишь один заявил, что резюме без фото не рассматривает, однако большинство считает, что отсутствие фотографии не является обязательным или решающим моментом.

Если обобщить, наличие фото может быть плюсом, ведь оно добавляет персонификации. Однако, чтобы не испортить впечатление, лучше подобрать сдержанную деловую фотографию, где хорошо видно лицо. Не стоит выбирать фото в стиле (далее цитаты): «я фотомодель», «с колготами на голове», «в темных очках», «ню», «с бутылкой и в майке», «на пляже», «я с котом », « я на коне »,« я и моя жена. свадебное фото »,« селфи с вечеринки ». Если не уверены, подходит ли карточка, то лучше ее не добавлять.

Людмила Кощук, HR Specialist в Binary Studio:

Конечно, для HR менеджера / рекрутера фото в резюме немножко облегчает составление общей картины о кандидате. Если есть фото, кандидат лучше и легче запоминается. Если фото профессиональное / сдержанное — это хорошо. Если же фото в резюме — это, например, селфи с вечеринки, тогда впечатление будет уже совершенно другим.

Таким образом, фото в резюме может повлиять как в хорошую, так и в плохую сторону для кандидата. Поэтому, если у кандидата нет подходящей фотографии, тогда лучше уж резюме без фото .

Аліна Охременко, Senior IT Recruitment Consultant в Ciklum:

Исходя из моего опыта, фото в резюме добавлять не обязательно. Ваше профессиональное резюме предназначено для перечисления вашей профессиональной квалификации, достижений, хронологии вашего опыта. Ко всему прочему, вы можете не угадать со стилем фотографии, поэтому, чтобы уменьшить риски получения отказа, фото лучше не вставлять. В США, кстати, фото в резюме вообще запрещены, так как отбирать кандидатов по внешности считается дискриминацией .

В этом разделе важно сохранять четкую структуру и хронологию. Стандарт оформления: даты (месяц и год) работы на компанию, название компании-работодателя, название должности, несколько предложений об обязанностях, роль в проекте и стек технологий. В последнем пункте можно вспомнить, что именно было сделано и достигнуто за период работы.

Если в течение работы на работодателя было несколько проектов, то лучше прописать их отдельно. Если проектов было очень много, то достаточно выбрать наиболее показательные и актуальные для позиции, на которую вы претендуете. Об опыте 5 и более лет давности можно не вспоминать или описать очень коротко. Скорее всего, эта информация уже не актуальна. Исключение можно сделать лишь в том случае, если старый опыт релевантен по отношению к рассматриваемой позиции.

Хронология должна быть в обратном порядке — от последнего места работы к более ранним.

Рената Карпенко, VP of Recruitment в Innovecs:

Как правило, особое внимание уделяется первому и последнему (текущему) месту работы. Выкладывайте информацию лаконично и тезисно, чтобы было точно понятно, чем вы занимаетесь и в чем ваша профессиональная ценность. Не указывайте в резюме слишком много деталей — о релевантном опыте работы рекрутер спросит вас дополнительно .

Анастасия Стеценко, HR Marketing Specialist в DataArt:

Обратный хронологический порядок — классика. Важен ваш опыт за последние 5-7 лет, остальное оставьте для LinkedIn. Указывайте название компании, позицию, кратко — смысл проекта, тип заказчика и индустрию (финансы, гейминг, путешествия и др.). Подавая резюме в крупную международную компанию, следует указать, была ли ваша команда распределенной (сколько людей, страны) — это может стать вашим преимуществом.

Пишите не только о том, что вы делали. Напишите о том, что вы сделали. Описание обязанностей — это важно, дает понимание того, с каким функционалом вы сталкивались. Описание результатов ваших обязанностей — еще важнее. Оно показывает, что вы можете думать не только в рамках процесса, но и в рамках результата. Что вы можете выдвигать и воплощать идеи, решать проблемы, доводить задачу до конца. В этом разделе стоит писать о цифрах, воплощенных проектах, реализованных идеях. Несколько примеров из реальных резюме:

— «As a QA Test Engineer I reorganized quality assurance process in Email Marketing team , taught developers a number of testing approaches»;
— «Используя Oracle PL / SQL, я разработал инструмент для подготовки данных. Это помогло скопировать различные уровни данных (строки из разных групп таблиц, фрагменты данных) между базами данных Oracle, сохранить историю задач, журналы, проанализировать результаты, предоставить отчеты по электронной почте »;
— «Я представил систему оценки, которая все еще используется всем подразделением.

Елена Терзинова, Talent acquisition consultant в Infopulse:

Будет проще, если вы сначала определитесь с тем, какая вакансия кажется вам наиболее интересной и почему. Отталкиваясь от этого, опишите в первую очередь задачи, которые соответствуют или близки к требованиям вакансии. Если раньше не было аналогичного опыта работы, то можно сделать акцент на дополнительных задачах, которые вас привели к решению рассматривать именно эту вакансию. Например, вы решили стать ПМ, а до этого были разработчиком, но благодаря природной общительности часто брали на себя дополнительные задачи, связанные с координацией работы или налаживанием взаимодействия внутри команды или заказчиком .

Большинство HR-менеджеров не считает, что этот пункт обязательно должен присутствовать в резюме, ведь в основном он заполнен банальным набором качеств из списка:

Антон Жаров, рекрутер в SPD-Ukraine:

Как правило, этот раздел в большинстве случаев отдает банальностью, например
-» аналитический склад ума «рядом с» креативностью «(это 2 разных понятия, соединить в одной личности не представляется возможным)
— пунктуальность — если кандидат не покажет это качество, работодатель отнюдь не будет считать, что он имеет свойство опаздывать на работу или что-нибудь делать не в срок .

Однако, если заполнить этот раздел грамотно, то можно выигрышно выделиться на фоне других кандидатов. Для этого нужно не просто указать качества, а сопровождать их примерами из профессиональной жизни: почему вы считаете себя коммуникабельным, доброжелательным или ответственным.

Также в этом пункте можно указать свои хобби и дополнительные навыки, которые связывают вас с вакансией. Например, вы высылаете резюме на проект, который разрабатывает аудио программы, и при этом вы учились в музыкальной школе. Как вариант, можно написать, почему вы ищете работу именно с этой вакансии или почему именно эта профессия вам интересна, почему вы считаете себя успешным в ней.
Анастасия Стеценко, HR Marketing Specialist в DataArt:

Просто перечень личных качеств — неудачный вариант. Если вам хочется обратить внимание на них, нужно давать конкретику — тогда делайте ставку на личные качества:
— внимательность к деталям (2 года работы ретушером — работа, требующая высокой скрупулезности)
— аналитические навыки (на основании моих аналитических выводов банк принимал решение о выдаче кредитов)
— лидерские качества (5 лет руковожу командами из 5-15 человек) ».

Ольга Ковальска, Recruiting Lead в Provectus:
«Я не читаю эти разделы, так как никто не напишет о себе« я постоянно опаздываю на работу »,« до меня долго доходит »,« я постоянно спорю ». Поэтому там могут быть любые 3 прилагательных. Было всего 2 случая, когда я обратила внимание на этот блок. Кандидаты написали:
— «Не напиваюсь на корпоративах»;
— «Киборг — беспрецедентная стрессоустойчивость (меня не выводит из себя большинство из того, что выводит 95% людей).

Главный совет — оформлять все резюме в едином стиле, не использовать много шрифтов и цветов (желательно не более двух). Поскольку основная задача резюме — коротко и содержательно рассказывать о вашем опыте, то желательно разделить информацию на логические блоки, выделять ключевые данные отступлениями и заголовками, размещать контакты в начале резюме отдельным блоком.

Роман Кушнарьов, Recruiting Team Lead в TEAM International:

Резюме должно быть написано одним шрифтом. Если что-то и выделять, то только названия блоков: SUMMARY, TECHNICAL SKILLS, PROFESSIONAL EXPERIENCE, EDUCATION — это можно и нужно делать большими и жирными буквами. Остальные — шрифтом соответствующего размера. Жирным выделять даты, названия компаний и должностей.

Если ты подаешь резюме на должность дизайнера, то и не выдумывай ничего: пиши просто и содержательно. Дизайнеры могут покреативить, но суть остается той же: донести на одной-двух страницах то, что ты умеешь делать .

Рената Карпенко, VP of Recruitment в Innovecs:

С первого взгляда на резюме должно быть четко видно его структуру. Сам текст не следует перенасыщать курсивом, писать слишком большим или слишком мелким шрифтом. Не используйте ярких цветов, подчеркиваний и выделений.

Юлия Дюбко, Senior Recruiter в Sigma Software:

Форматирование — очень важный аспект, так как показывает профессионализм человека и его ответственный подход к выполнению даже такой простой задачи, как резюме. Советы: делать выравнивание, придерживаться везде одного шрифта, убирать лишние пробелы .

По формату, в котором стоит присылать резюме, мнения рекрутеров разбегаются: кто-то настаивает исключительно на PDF, некоторые предпочитают DOC / RTF.

В большинстве случаев для технических должностей нет необходимости добавлять к резюме отдельный текстовый файл с рассказом о себе, но стоит указать минимальную информацию непосредственно в теле письма. Рекрутеры рекомендуют:
— представиться;
— написать на какую вакансию претендуете;
— указать локацию (если у компании есть офисы в разных городах)
— добавить краткое описание вашего опыта и навыков, соответствующих данной вакансии.

Важно: не просто обобщение опыта, а кастомизированный текст в соответствии с требованиями, указанными в конкретной вакансии. Шаблонные сообщения вызывают у рекрутеров преимущественно негативную реакцию.

Эта рекомендация особенно важна для начинающих специалистов, которые заинтересованы в том, чтобы привлечь к себе внимание рекрутера и выделиться на фоне конкурентов. Цель сопроводительного письма — показать, почему именно вы подходите на эту вакансию и почему именно ваше резюме стоит рассмотреть.

Елена Терзинова, Talent acquisition consultant в Infopulse:

Сопроводительное письмо имеет большое значение, если вы отправляете резюме на общую почту, без привязки к конкретной вакансии, или заранее знаете, что оно не совсем соответствует требованиям той вакансии, на которую вы откликнулись, или вам есть что сказать дополнительно, например: «Был на конференции такой-то, видел выступление ваших экспертов. Поражен, хотел бы работать именно у вас .

Анастасия Стеценко, HR Marketing Specialist в DataArt:

Если вы серьезно настроены по отношению к вакансии и компании и уверены, что это — то, что вам нужно, то следует написать сопроводительное письмо. Если у нескольких кандидатов примерно одинаковый опыт, любая деталь может стать решающей. Важно показать, что вы готовы вкладывать время и усилия уже на этапе знакомства и переговоров. Кстати, «Меня заинтересовала ваша вакансия, мое резюме — во вложении» — это не сопроводительное письмо. Прочитайте статью Максима Ильяхова «Как правильно составить текст с рассказом о себе» , она пригодится вам не только для сопроводительного письма, но и для любой самопрезентации, хоть в баре — перед нужным человеком, который подвернулся вам случайно .

Христина Качмарик, Middle technical recruiter в Lohika:

Писать, чтобы писать — не нужно. Если кандидат действительно может сообщить рекрутеру что-то важное — тогда стоит. Это может быть план на будущее развитие в каком-то направлении, пожелания по технологии, доменной области или же предупреждение, что если все сложится хорошо, то выйти на новое место работы ты сможешь не ранее, чем через 3 месяца, или же американские заказчики точно не для тебя 🙂 .

Если у вас отсутствует опыт работы, укажите стажировки, фриланс проекты со ссылками на свои работы или профайлы, свои личные разработки и проекты. Будет плюсом результаты с хакатонов, победы на олимпиадах. Чем выше уровень английского, тем больше шансов получить приглашение на собеседование.

Огромный список технологий, о которых вы только слышали, приводить не стоит. Лучше указать меньше, но то, с чем вы реально имели дело на практике и в чем ориентируетесь.

Если вы переходите в ИТ из другой сферы, то можно указать свой прошлый опыт, но не расписывать слишком подробно. Достаточно указать должность, предприятие, период работы. Зачем о нем вспоминать? Во-первых, чтобы рекрутеру было видно, что вы в принципе раньше работали, а также насколько стабильно на каждом месте. Во-вторых, возможно именно ваш опыт совпадет с предметной областью проекта, и это даст вам дополнительные очки.

Людмила Кощук, HR Specialist в Binary Studio:

Первое впечатление от резюме новичка создает, собственно, вид / форматирования резюме или, если так можно выразиться, дизайн резюме. Хорошо, когда в резюме содержится один тип шрифта или есть какая-то логика в выборе различных шрифтов и / или их размеров. То же самое касается цвета, отступлений и т.д. Резюме должно быть аккуратно сложено и отформатировано .

Елизавета Прохорова, рекрутер EVO.company :

Для резюме новичков важны: хорошая цель, наличие перечня курсов / семинаров / тренингов, участие в хакатонах и митапах, и прочее. Для junior-разработчиков: «живой» github (свои pet-проекты, а не только лабы из универа), перечень технологий, о которых вы действительно можете пообщаться на техническом собеседовании .

Павел Харченко и Юлия Шмуля, консультанты по вопросам сотрудничества с техническими специалистами в GlobalLogic:

Важно, чтобы ваша цель в резюме совпадала с той вакансией, на которую вы отправляете заявку. Скиллы и навыки, которые указаны в требованиях к вакансии, в резюме должны идти первыми; все остальные — во вторую очередь.

В резюме новичка должны быть честно указаны все релевантные знания. Не стоит писать о том, о чем вы слышали, но не владеете на практике.

Если у вас нет коммерческого опыта, то желательно указать, как вы приобрели свои навыки (например, перечислить курсы, в том числе и онлайн-обучение). Если у вас есть какие-либо волонтерские, домашние, учебные проекты по теме вакансии, их следует указывать (желательно со ссылками на Github или проект) в одном разделе «Некоммерческие проекты».

HR-специалисты выделяют следующие типичные ошибки, которые создают негативное впечатление о кандидате:

• иррелевантная информация: навыки и знания не соответствуют требованиям вакансии;
• недостаточно информации об опыте работы, в том числе если отсутствует описание обязанностей на проектах;
• не указан уровень владения английским языком;
• неструктурированное оформление;
• грамматические ошибки;
• неподходящее фото.

Также рекрутеров может смутить несоответствие информации, указанной в резюме и в профиле LinkedIn и на других ресурсах, неуместен юмор и жаргонизмы, а также чрезмерно большой раздел с личными интересами и хобби, который по объему превышает описание непосредственно рабочего опыта.

Ирина Славгородская, Recruitment Expert в Acceptic:

Отталкивает, если не расписано об опыте работы в различных компаниях. Когда у кандидата нет цели, а резюме — это набор «ключевых слов». Когда резюме выслано как массовая рассылка, без адаптации под вакансию. Разный, прыгающий шрифт, наличие ошибок. Или уровень кандидата не соответствует указанному в вакансии.

Елена Терзинова, Talent acquisition consultant в Infopulse:

Отталкивающими в резюме выглядят следующие черты:

— Накопление — лучше указывать крайние три места работы и описывать только ключевые задачи, так сказать, по существу. Также полезным будет указать достижения или то, что вы к ним относите, чем можете гордиться.

— Пробелы или «слепые пятна» — если в работе был перерыв, например, занимались чем-то другим, были в декретном отпуске, писали собственные проекты — все это лучше указать, чтобы изложенная информация была последовательной в датах.

— Слишком широкий перечень технологий через запятую и без уточнения опыта работы по ним — знать множество технологий одинаково хорошо невозможно, всегда есть преимущества и более или менее глубокий опыт работы с той или иной технологии. Лучше уточнять, что было основным и с чем сталкивались дополнительно.

— Неуместна креативность, так как резюме — это документ, который свидетельствует о вашем опыте работы и достижениях в карьере. Если вы хотите разбавить его юмором или подойти креативно, будьте органичнее, поработайте со стилем в целом .

Леся Никита, HR Specialist в Astound Commerce:

Будьте особенно внимательны, если вы составляете резюме на иностранном языке. Проверьте его или обратитесь за советом к профессионалам, ведь грамматические ошибки в тексте дадут представление о вашем уровне владения языком, который может отличаться от указанного вами в соответствующем разделе резюме .

Однако, если опыт кандидата соответствует требованиям вакансии, то ошибки в оформлении не должны становиться барьером для приглашения на собеседование.

Ольга Ковальська, Recruiting Lead в Provectus:

В первую очередь, у человека должен быть нужный нам опыт. Все остальное можно стерпеть, переделать, подправить самому, так как рынок поиска ИТ-специалистов диктует, что мы заинтересованы в кандидате, а не он нами .

Оригинал

Другие материалы по теме:

Дайджест материалов по трудоустройству в сфере IT

навыков, которые нужно включить (и не включать) в резюме

Не уверены, какие навыки включить в свое резюме, а какие оставить? Включение соответствующих навыков поможет укрепить вашу кандидатуру. Однако некоторые навыки не входят в ваше резюме, и их включение может фактически повредить вашим шансам быть выбранным для прохождения собеседования. Будьте избирательны и конкретны при выборе навыков, которые следует выделить.

Человек, просматривающий ваше резюме, заботится о ценности, которую вы можете предложить компании, а это означает, что он хорошо соответствует требованиям к работе, которые компания перечисляет в своем объявлении о необходимости помощи.

Вот несколько советов, которые помогут вам решить, что включить (или нет) в свое резюме.

Что не включать

Менеджеры по найму хотят знать, почему вы являетесь сильным кандидатом на эту должность, а не все, что вы были квалифицированы для выполнения всей своей трудовой жизни. Есть совсем немного, что не следует включать в резюме.

Навыки, которых у вас нет

Это может показаться очевидным, но многие люди теряют свои навыки или добавляют в свое резюме навыки, которых у них нет.Опрос CareerBuilder показывает, что более трех четвертей менеджеров по персоналу (75%) поймали ложь в резюме.

Если у вас нет навыков, которые ищет работодатель, пересмотрите заявку на прием на работу.

Не фальсифицируйте навыки или опыт только для того, чтобы получить работу. Он вернется, чтобы преследовать вас в долгосрочной перспективе.

Представьте себе неловкость и смущение, когда вас спрашивают о вашей квалификации во время собеседования, и вы не можете ответить, потому что на самом деле не знаете достаточно, чтобы дать твердый ответ на вопрос.

Даже если вы быстро учитесь, возможно, вы плохо понимаете, что вам нужно знать, если по какой-то случайности все же получите работу. Если работодатель наймет вас и обнаружит, что вы не можете выполнять работу, вас могут уволить.

Устаревшие навыки

Если вы являетесь или были профессионалом в работе с устаревшим программным обеспечением или технологиями, такими как MS-DOS, Lotus 1-2-3 или Vista, например, не указывайте это в своем резюме. Если вы знаете, как делать резервные копии файлов на дискету, оставьте это умение при себе.

Многие технологии устарели, и знание того, как их использовать, является преимуществом только в редких случаях. На самом деле, ваши знания могут показаться очень устаревшими, а работодатель может подумать, что вы технический динозавр.

Если вы какое-то время не работали, найдите время, чтобы убедиться, что у вас есть текущие навыки, указанные в вашем резюме, которые работодатели требуют и ценят.

Навыки, не имеющие отношения к работе

Откажитесь от всех имеющихся у вас навыков, которые никак не связаны с работой.Если вы подаете заявку на несколько очень разных вакансий, подумайте о создании уникального резюме для каждого типа работы. Это поможет вам избежать включения навыков, не относящихся к должности.

Общие и часто используемые слова навыков

LinkedIn опубликовал список модных словечек, которые люди слишком часто используют в своих профилях. Некоторые из этих слов также не подходят для вашего резюме. Прежде чем использовать их, подумайте, есть ли другой, более конкретный термин, который бы лучше описал ваши способности.Вот примеры некоторых слов из списка чрезмерно используемых слов LinkedIn:

• Специализированный
• Опытный
• Опытный
• Лидерство
• Страстный
• Эксперт
• Мотивирован
• Творческий
• Стратегический
• Сосредоточенный

Будьте осторожны не только с перечисленными навыками, но и с тем, как вы описываете эти навыки и вплетаете их в свой перечисленный опыт. Этот список из 30 слов, которые сделают или сломают ваше резюме, может вдохновить на некоторые идеи.

Навыки, которые уже должны быть у каждого

Некоторые из часто употребляемых модных словечек, перечисленных выше, представляют собой навыки или качества, которые работодатели уже ожидают от соискателей как минимальных требований.

Работодатели ожидают, что вы будете сосредоточены, имеете некоторый опыт (если вы не претендуете на должность начального уровня) и отлично справятся со своей работой, если они вас возьмут на работу. Вам не нужно излагать эти основные предположения в своем резюме для работодателя.

Аналогичным образом, не указывайте такие вещи, как Microsoft Word, электронная почта или поиск в Интернете.Работодатели ожидают, что каждый знает основы, необходимые почти для каждой офисной работы на сегодняшнем рабочем месте.

Подчеркните свои навыки

Хотя есть навыки, которых вам следует избегать в своем резюме, есть ряд навыков, которые вам следует включить.

Сосредоточьтесь на навыках, которые показывают, почему вы подходите для работы, которую ищете. Вы можете включить свои главные навыки в отдельный раздел «Навыки» и использовать их в описаниях должностей, которые вы пишете для занимаемых вами должностей.Вы также можете включить их в краткое изложение вашего резюме, если оно у вас есть.

Прежде чем подавать резюме для подачи заявления о приеме на работу, найдите время, чтобы просмотреть и обновить свое резюме, чтобы у вас была лучшая возможность пройти собеседование.

В частности, подбирайте слова для умений, которые вы включаете, в соответствии с требованиями работы.

Найдите время, чтобы расшифровать объявление о вакансии

Как узнать, что работодатель хочет от идеального соискателя работы? Вы можете многое почерпнуть из объявления о вакансии, и это также поможет потратить некоторое время на изучение вакансии и компании, чтобы узнать более подробную информацию.

Вот на что обращать внимание при просмотре объявления о вакансии, в том числе на то, как оценить название должности, квалификацию, требования, обязанности и необходимый опыт.

Подобрать совпадение

Теперь, когда вы узнали, чего хочет работодатель, сопоставьте свою квалификацию с работой. Составьте список навыков в объявлении о вакансии в одну колонку. Перечислите свои навыки и опыт, которые делают вас претендентом на эту работу, во второй колонке. Включите в свое резюме навыки, наиболее близкие к тому, что ищет работодатель.

Включенные вами ключевые слова будут действовать как ключевые слова, которые помогут вашему резюме быть выбрано ATS (системой отслеживания кандидатов), которую работодатель использует для проверки заявок. Если вы подходите для этой должности, ваша квалификация и набор навыков покажут менеджеру по найму, что вы являетесь жизнеспособным кандидатом на эту должность.

Если вам нужно расширить описание ваших навыков, чтобы соответствовать требованиям к должности, вы, скорее всего, не подходите для этой должности.

Будьте конкретны

Не указывайте общие навыки, особенно если вы претендуете на должность технического специалиста.Например, не говорите, что у вас «навыки работы с компьютером», и вместо этого укажите языки программирования, оборудование, программное обеспечение, приложения и другие навыки, которыми вы обладаете, которые позволяют вам выполнять эту работу. Если у вас есть сертификаты, укажите их конкретнее. Например, укажите QuickBooks Certified ProAdvisor, AWS Certification, SQL, iOS или Java.

Вы также можете разбить свои навыки на подкатегории, чтобы быть более конкретными. Например, если у вас может быть подраздел, в котором перечислены языки, на которых вы говорите, и другой подраздел, в котором перечислены ваши конкретные навыки работы с компьютером.Конечно, включайте только те части навыков, которые имеют отношение к работе.

Составьте резюме для работы

Объявления о вакансиях могут показаться похожими, но у каждого работодателя свой набор требований. Даже если работа выглядит одинаково, каждый работодатель может искать что-то свое. Потратьте несколько минут на то, чтобы подправить свое резюме, чтобы оно соответствовало должности, которую вы ищете.

Ключевые выводы

Будьте избирательны: Подчеркните свои навыки, которые соответствуют требованиям, перечисленным в объявлении о вакансии.

Будьте честны: Не лгите о своей квалификации и не раскрывайте правду, чтобы соответствовать должностным инструкциям.

Будьте конкретны: Избегайте перечисления общих навыков. Подчеркните конкретные технологии и способности.

Будьте инвестированы: Найдите время, чтобы адаптировать свое резюме к конкретному списку вакансий.

Написание резюме: дополнительная информация и ссылки

Урок 8: Дополнительная информация и ссылки

/ ru / resumewriting / education-information / content /

Дополнительная информация и ссылки

Продолжает концентрироваться на вашем предыдущем опыте работы.Тем не менее, могут быть случаи, когда включение навыков или достижений, полученных за пределами вашей истории работы, может сильно повлиять на менеджера по найму. Например, выиграли ли вы Городских волонтеров года за работу в приюте для бездомных? Или, возможно, у вас есть полезные языковые навыки, например, , свободное владение испанским . Есть место для таких вещей –, а также место для ссылок, если вы выберете – в своем резюме.

На этом уроке вы определите, какой тип дополнительной информации следует включить в свое резюме.

Посмотрите видео ниже, чтобы узнать, что включить в раздел навыков вашего резюме.

Дополнительные навыки и информация

Иногда вы можете захотеть включить дополнительную информацию о себе, которая не связана с вашим образованием и историей работы. Например, вы можете указать свое свободное владение другим языком, специальный общественный проект, который вы координировали или управляли, или, возможно, даже свои технические навыки, выходящие за рамки того, что вы указали в своей истории занятости.

Итак, где вы включаете дополнительные навыки и информацию в свое резюме? Вот несколько вариантов.

• Иногда ваша история работы указывает на ваши компьютерные навыки, но если это не очевидно, вы можете указать свои компьютерные навыки отдельно. Многие рабочие места требуют базовых навыков работы с компьютером и знания Microsoft Office , поэтому может быть важно, чтобы менеджер по найму знал, что у вас есть эти навыки. Некоторые должности требуют знания отраслевых компьютерных программ .Например, ожидается, что художник-график знает Photoshop и Illustrator , поэтому он должен указать эти навыки в своем резюме.

• Некоторые должности требуют определенных технических навыков , которые распространены в определенной отрасли. Например, ожидается, что подрядчик сможет читать чертежи, готовить тендерные документы, управлять строительным оборудованием и понимать процедуры безопасности OSHA. В этом примере технических навыков считаются приоритетными и перечислены вместе с сертификатами, а помещены в верхней части резюме под сводкой.То, где вы разместите дополнительную информацию, может зависеть от того, какой приоритет ваша отрасль отдает знанию определенных навыков.

• Вы можете указать любые ассоциации , с которыми вы связаны, особенно если они соответствуют стандарту в вашей отрасли . Например, большинство специалистов по маркетингу в США, вероятно, принадлежат к Американской ассоциации маркетинга . Ассоциации также указывают, что вы серьезно относитесь к своей карьере и что вы осведомлены о последних тенденциях и стандартах , которые имеют отношение к вашей отрасли и интересам.

• Дополнительная информация может включать гражданскую деятельность , награды и признания , волонтерство или культурные навыки , такие как язык или путешествия . Это может также включать другие интересы или действия, которые могут проявлять лидерские качества , характера или качества, которые, по вашему мнению, полезны для вашей карьеры . Например, если вы ищете работу в сфере здравоохранения, указание сертификата по йоге указывает на то, что вы, вероятно, являетесь защитником здоровья и руководителем.Вы должны проявлять здравый смысл при включении дополнительной информации в свое резюме. Информация должна иметь отношение к вашей карьере и не должна носить личный, религиозный, развлекательный или политический характер.

Список литературы

Если работодатель рассматривает возможность приема на работу вас, он может попросить вас предоставить список рекомендаций. Ссылка Ссылка — это человек, который, если его спросят, готов обсудить ваши навыки, способности, эффективность работы и общий характер. Потенциальные работодатели связываются с этими рекомендациями и задают вопросы о ваших навыках, обязанностях, надежности и / или производительности.

На большей части территории США ваши предыдущие менеджеры и отдел кадров могут только подтверждать даты приема на работу, но не рассказывать о вашей работе, поэтому ваши рекомендации не должны включать предыдущих руководителей.

Включите их контактную информацию, название должности и краткое описание того, как они знакомы с вашими рабочими привычками. Никогда не указывайте члена семьи в качестве рекомендации, если вы не работали с этим человеком на профессиональном уровне.

Всегда полезно убедиться, что каждый из ваших рекомендаций знает, что его могут вызвать для обсуждения ваших навыков и способностей.Вы даже можете предоставить ссылки с описанием работы, которую вы пытаетесь получить, чтобы каждый мог рассказать об этих конкретных навыках и других требованиях.

Чтобы повысить свои шансы на получение работы, выберите рекомендации, которые:

• Имеют образование
• Хорошо говорят
• Тщательно знакомы с вашими навыками и способностями
• Имеют с вами взаимоуважительные отношения
• Положительно отзываются о вашей работе или трудовой этике

Помните, потенциальные работодатели хотят услышать больше, чем «Она очень милая.«

Попробуй!

Загрузите наш шаблон хронологического резюме, если вы еще этого не сделали. Если вы уже начали свой шаблон резюме с предыдущего урока, вы можете открыть этот документ.

Вы будете работать только в части этого документа Дополнительные навыки для этого задания. Пожалуйста, обратитесь к следующему изображению:

Замените текст шаблона своей информацией. Обязательно снимите скобки при замене текста.

1. Переименуйте этот раздел в , если хотите. Некоторые возможные названия включают Навыки работы с компьютером , Навыки и сертификаты или Дополнительная информация .
2. Замените текст в скобках любыми дополнительными навыками или информацией , которые относятся к должности, которую вы пытаетесь получить. Некоторые вещи, которые вы можете рассмотреть, в том числе: компьютерные, технические и / или языковые навыки, любые руководящие должности, которые вы выполняли помимо своей работы, полученные вами награды или почести, общественные организации или проекты, в которых вы участвовали, волонтерская деятельность и хобби или занятия, связанные с вашей карьерой.
3. Сохраните файл, указав свое имя как часть имени файла (например, timjohnson_resume.doc ).

Будьте осторожны и не добавляйте какую-либо информацию личного, развлекательного, политического или религиозного характера.

/ ru / resumewriting / prepare-your-resume-for-the-internet / content /

Лучшие навыки резюме (и как их перечислить)

Выбор правильных навыков при написании резюме — это билет к тому, чтобы вас заметили, проинтервьюировали и приняли на работу.Но как узнать, какие навыки резюме хотят видеть рекрутеры?

В этой статье мы поможем вам определить, какие рабочие навыки ищут работодатели и как включить их в свое резюме.

Прочтите, чтобы узнать:

Давайте начнем с того, почему навыки резюме важны

Рекрутеры и менеджеры по найму могут видеть сотни или даже тысячи резюме каждый день. В своем поиске лучших кандидатов они прежде всего смотрят на навыки и спрашивают: соответствует ли набор навыков этого кандидата требованиям работы?

Кроме того, многие компании, в том числе 99% компаний из списка Fortune 500, используют систему отслеживания кандидатов (ATS) для оптимизации процесса приема на работу.ATS сортирует и ранжирует резюме на основе важных ключевых слов, в первую очередь профессиональных навыков.

Вот почему выделение правильных профессиональных навыков в вашем резюме жизненно важно для получения работы. Если сразу не станет очевидно, что у вас есть подходящие навыки для этой должности, ваше резюме может быть — и, вероятно, будет — пропущено.

Не уверены в своих навыках резюме? Попробуй это.

Выполняете ли вы одну и ту же работу какое-то время или у вас нет опыта и вы ищете первую возможность, иногда бывает сложно сформулировать конкретные навыки, которыми вы обладаете.Один из самых простых способов определить свои лучшие навыки — составить список мозгового штурма, чтобы разбить навыки, которые вы используете для выполнения наиболее распространенных задач.

Начните с перечисления задач, которые вы выполняете ежедневно, еженедельно или ежемесячно. Затем пройдите через процесс выполнения каждой задачи и составьте список навыков, необходимых для выполнения каждой из них. Например, для задачи написания статьи требуемые навыки могут выглядеть так:

• Исследование
• Использование инструментов SEO
• Проведение интервью с источниками
• Грамматика и правописание
• Написание
• Редактирование
• Сотрудничество с командой Участники
• Пунктуальность

Создав список мозгового штурма для каждой задачи, вы сможете определить наиболее ценные навыки.Это хорошее место для начала при выборе лучших навыков для резюме. Отсюда вы можете добавить или удалить навыки из своего резюме в зависимости от конкретной вакансии, на которую вы претендуете.

10 мягких навыков, которые нужно включить в свое резюме

Прежде чем мы углубимся в жесткие навыки и оптимизацию ATS, давайте поговорим о мягких навыках. Мягкие навыки, такие как общение, тайм-менеджмент и командная работа, носят более субъективный характер и легко переносятся. Но это не значит, что они не важны.

Рекрутеры и менеджеры по найму хотят знать, что ваши навыки межличностного общения хорошо подходят для работы. И самый простой способ сообщить об этих способностях — явным образом перечислить их в своем резюме.

Вот 10 навыков, которые любят видеть работодатели:

• Адаптивность
• Коммуникация
• Креативность
• Обслуживание клиентов
• Лидерство
• Организация
• Решение проблем
• Работа в команде
• Управление временем
• Рабочая этика

Как пройти ATS: настройте свои навыки резюме для каждой вакансии

Лучшие навыки, которые следует включить в резюме, — это те навыки, которые указаны в описании должности.

Например, если вы подаете заявление о приеме на работу в службу поддержки клиентов, описание должности может включать такие навыки, как IT , Stripe , Zendesk , устранение неполадок и т. Д. Эти жесткие навыки и программное обеспечение затем становятся лучшие навыки для вашего резюме.

Я знаю, о чем вы думаете, и да, это означает, что каждая вакансия, на которую вы претендуете, требует своего собственного уникального набора навыков резюме. Вам следует обновлять свое резюме для каждой вакансии, на которую вы претендуете, после ознакомления с описанием вакансии.Универсальное резюме не работает в мире онлайн-заявлений о приеме на работу и ATS.

Хотите узнать, применили ли вы самые важные навыки резюме для работы, на которую собираетесь? Отсканируйте свое резюме и описание вакансии бок о бок в приложении «Сканирование вакансий».

4 способа написать раздел резюме о навыках

Если вы пытаетесь привлечь внимание рекрутера или подняться на вершину рейтинга системы отслеживания кандидатов, заполнение вашего резюме соответствующими ключевыми словами должно быть главным приоритетом.Один из простых способов сделать это — воспользоваться разделом о навыках резюме.

Список назначенных навыков — это необязательный раздел резюме, а не часть традиционного формата резюме. Найдите хороший гибрид / комбинацию или функциональный шаблон резюме, если вы хотите, чтобы в вашем резюме был раздел о навыках.

Вот четыре способа продемонстрировать, что вы можете сделать с разделом навыков резюме:

1. Создайте простой маркированный список раздел навыков резюме

Самый простой способ — составить список сразу после вашей контактной информации и сводная ведомость.Например, маркированный список менеджера по работе с клиентами может выглядеть следующим образом:

• Управление учетными записями
• Обучение
• Управление продуктами
• Опыт работы с клиентами
• Цифровой маркетинг
• CRM
• Принятие продукта
• Внедрение
• Взаимодействие с клиентами

Выполнение всех высших должностных требований со списком навыков заставит рекрутера воспрянуть духом. Это также поможет вам получить высокий рейтинг при поиске по ключевым словам в системе отслеживания кандидатов.Это привлекает внимание, но не останавливайтесь на достигнутом. Тот факт, что вы перечисляете эти профессиональные навыки в своем резюме, не означает, что корпоративный рекрутер вам поверит.

Если вы используете этот тип раздела навыков резюме, не забудьте добавить контекст для каждого навыка в другом месте вашего опыта работы. Если рекрутера в восторге от «Принятие продукта» в разделе ваших навыков, первое, что он сделает, — это проанализирует ваш опыт работы, чтобы выяснить, когда, как и в какой степени вы использовали этот навык.

То же самое и с разделами резюме навыков с рейтинговой системой.Оценка навыка 5/5 или «эксперт» не имеет значения, если этот опыт не передается другим способом. Контекст — это все.

Хотите узнать, как добавить маркированный раздел навыков? Ознакомьтесь с нашими шаблонами резюме.

2. Создайте список навыков с расширенными маркерами

Один из способов добавить контекст — удлинить маркеры. Например:

• CRM — более 4 лет использования Salesforce на ежедневной основе. Получил сертификат Salesforce в январе 2017 года.Также есть опыт работы с Pipedrive (1 год) и Highrise (6 месяцев).

Этот подход более эффективен, чем просто перечисление навыков, однако он занимает больше места в верхней части вашего резюме. При использовании этого метода подумайте о том, чтобы сократить свой список до самых важных четырех или пяти навыков. Затем примените оставшиеся навыки к опыту работы.

3. Перечисляйте дополнительные навыки после каждой работы

Если вы хотите придерживаться формата резюме в обратном хронологическом порядке, подумайте о добавлении более коротких списков навыков в каждый раздел, посвященный опыту работы.Например:

ABC Corporation, Детройт, Мичиган

Координатор социальных сетей, июнь 2017 г. — январь. 2018

Управлял сообществами в социальных сетях на нескольких платформах. Увеличил количество подписчиков в социальных сетях, включая Twitter (113%), Instagram (85%), Pinterest (41%) и Facebook (38%). Запланированный контент и составленный график публикаций, позволяющий публиковать в среднем 15 новых обновлений на канал каждую неделю. Создавал пользовательскую графику в Adobe Photoshop, что привело к увеличению вовлеченности на 61% по сравнению с текстовыми публикациями.Писал 1-2 статьи в неделю для блогов B2C и B2B. Отслеживание трафика и платных конверсий через Google Analytics.

Используемое дополнительное программное обеспечение: WordPress, Hootsuite, Hubspot, Trello

Размещение всех навыков в более крупном текстовом блоке может затруднить чтение рекрутеру, но удаление их всех сделает описания слишком расплывчатыми. Внедряя некоторые сложные навыки прямо в опыт работы, а затем перечисляя другие, вы можете упростить чтение своего опыта, при этом охватывая все свои основы.

4. Разделите разделы резюме навыков на категории

Если вы претендуете на должность, требующую широкого набора навыков, и ваша история работы поддается этому, подумайте о том, чтобы разбить свои навыки на несколько списков.

Это часто лучше всего работает для людей, переходящих на руководящие должности, где им нужно доказать, что они могут работать с людьми из разных дисциплин. Например, кто-то, претендующий на должность менеджера по маркетингу, может извлечь выгоду из сегментации своих списков навыков следующим образом:

• Печатный маркетинг
• Вещательный маркетинг
• Цифровой маркетинг
• Связи с общественностью

Список цифрового маркетинга будет включать такие особенности, как поисковая оптимизация, реклама с оплатой за клик, партнерский маркетинг и так далее.

Этот подход также можно использовать для демонстрации как технических ноу-хау, так и более мягких лидерских качеств. Некоторые даже выступают за то, чтобы в вашем резюме был специальный раздел, посвященный навыкам межличностного общения.

Вы также можете объединить пункты списка в один раздел, чтобы лучше классифицировать навыки. Например:

• Разработка программного обеспечения (php, Javascript, CSS, HTML, Ruby)
• Наука о данных (R, SQL, MySQL, Excel, моделирование)
• Управление проектами (Agile, Scrum, управление затратами)

Что не делать при написании навыков для вашего резюме

Теперь, когда вы знаете, что должен делать при перечислении навыков в своем резюме, давайте рассмотрим несколько важных моментов о том, что вы могли бы избегать делать .Как и при любом первом впечатлении, важно убедиться, что вы не слишком сильны.

Вот три вещи, которых следует избегать в разделе ваших навыков:

• Не перечисляйте весь словарь: Хотя у вас действительно может быть длинный список навыков, которые имеют отношение к должности, будьте осторожны, чтобы не перегружать рекрутеров и менеджеры по найму с вашим списком. Придерживайтесь своих самых важных навыков и тех, которые специально указаны в описании должности. В противном случае вы можете оказаться с 5-страничным резюме, которое никогда даже не прочитают.
• Не хвастайся: Хвастун никому не нравится. Ни лично, ни письменно. Будьте осторожны, придерживаясь фактов, и не поддавайтесь желанию чрезмерно приукрасить или, что еще хуже, солгать о своей квалификации.
• Но не стоит недооценивать себя: Слишком скромное поведение может навредить вам при приеме на работу. Они не узнают о вашем опыте, если вы не поделитесь с ними фактами о своих достижениях и знаниях! Не бойтесь сообщить менеджеру по найму, что вы подходящий кандидат на эту должность.

Лучшие навыки резюме по должностям

Наша команда проанализировала более 8 миллионов недавних описаний должностей, чтобы найти наиболее часто запрашиваемые навыки для каждого типа вакансий, перечисленных ниже. Чтобы узнать больше об этом проекте и о том, какие навыки включить в свое резюме, ознакомьтесь с нашими отчетами о навыках.

Ниже вы найдете наиболее часто требуемые навыки для:

Лучшие навыки резюме для бухгалтеров

Жесткие навыки:

• Бухгалтерский учет
• Финансы
• Главная книга
• Записи в журнале
• Отчетность
• Excel
• Налоги
• Финансовая отчетность
• Аудит
• Политики

Мягкие навыки:

• Внимание к деталям
• Видение
• Профессиональное письменное общение
• Ориентировано на детали
• Независимая работа
• Коммуникационные навыки
• Целостность
• Гибкость
• Навыки межличностного общения

См. Полный отчет о навыках бухгалтера

Лучшие навыки резюме для административных помощников

Жесткие навыки:

• Excel
• Административная поддержка
• Переписка
• Диплом об окончании средней школы
• Клиент Служба
• Подача документов
• Политики
• Microsoft Office
• Планирование
• Организация поездок

Мягкие навыки:

• Внимание к деталям
• Профессиональное письменное общение
• Видение
• Связь
• Координация
• Работа независимо
• Организованный
• Гибкий
• Коммуникационные навыки

См. Полный отчет о навыках административного помощника

Высшие навыки для менеджеров по маркетингу

Профессиональные навыки

• Маркетинговая стратегия
• Продажи
• Бренд
• Продукт
• Контент-маркетинг
• Реклама
• Социальные сети
• Бюджет

Мягкие навыки

• Креативный
• Лидерство
• Навыки общения
• Управленческие навыки
• Управленческие навыки
• Воздействие
900 41 Конкурентоспособный
• Сотрудничество
• Инновационный
• Внимание к деталям

См. Полный отчет о навыках менеджера по маркетингу

Высшие навыки для менеджеров по продукту

Высокие навыки:

• Продукт
• Управление продуктом
• Стратегия продукта
• Стратегия
• ProductRoadmap
• Engineering
• Design
• Technical
• Marketing
• Research

Soft skills:

• Innovative
• Vision
• Creative
• Leadership
• Passion

См. Полный отчет о навыках менеджера по продукту

Лучшие навыки для рекрутеров

Мягкие навыки

• Наем
• Набор персонала
• Источники ресурсов
• Персонал
• Кадры
• Сети
• Excel
• Служба поддержки клиентов

Мягкие лыжи lls

• Креатив
• Инновационный
• Лидерство
• Видение
• Быстрая среда
• Страсть
• Лучшие практики
• Навыки общения
• Письменное общение

См. полный отчет о навыках рекрутера

Лучшие навыки резюме для пользовательского интерфейса Дизайнеры

Hard skills

• UI
• Design
• UX
• Interaction Design
• Product
• Visual Design
• Mobile
• Research
• Invision
• User Experience

Soft skills

• Creative
• Сотрудничество
• Коммуникации
• Инновационный
• Внимание к деталям
• Лучшие практики
• Быстрый темп
• Страсть

См. Полный отчет о навыках дизайнера пользовательского интерфейса

Лучшие навыки для инженеров-программистов

Сложный навыки

• Инженерное дело
• Дизайн
• Информатика
• Технический
• Java
• Программирование
• Продукт
• Разработка программного обеспечения
• Python
• Разработка программного обеспечения

Мягкие навыки

• Инновационный
• Увлечение
• Сотрудничество
• Практика

См. Полный отчет о навыках инженера-программиста

Лучшие навыки для медсестер

Высокие навыки

• Сестринское дело
• Уход за пациентами
• Лицензия RN
• Политики
• BLS
• BSN
• Vital Signs
• Хоспис
• Базовое жизнеобеспечение
• CNA

Мягкие навыки

• Забота
• Сотрудничество
• Гибкий
• Выделенный
• Последовательный
• Лидерство
• Последующие действия

См. Полный Nu Отчет о навыках rse

Используйте «Сканирование вакансий», чтобы выявить лучшие навыки для любой работы.

Даже если вы подаете заявку на одну из указанных выше должностей, вам нужно будет сопоставить свои навыки резюме с желаемыми навыками, перечисленными в описании должности.Внимательно изучите объявление о вакансии, затем добавьте его вместе с вашим резюме в средство проверки резюме Jobscan, чтобы увидеть, насколько вы подходите для этой должности.

Быстрые ответы: часто задаваемые вопросы о навыках резюме

Сколько навыков я должен включить в свое резюме?

Включите в свое резюме как можно больше соответствующих навыков. Выделите свои наиболее применимые навыки в «разделе навыков», а остальные включите в свое резюме и копию опыта работы.

Какие мягкие навыки мне следует добавить в резюме?

Желаемые межличностные навыки различаются в зависимости от должности, но вот 10 рекрутеров, которые любят видеть межличностные навыки: Адаптивность.Коммуникация. Творческий подход. Обслуживание клиентов. Лидерство. Организация. Решение проблем. Командная работа. Тайм-менеджмент. Трудовая этика.

Какие профессиональные навыки я должен включить в свое резюме?

Это зависит от работы! Вы можете внимательно изучить описание должности, чтобы узнать, какие навыки требуются. Обязательно включите в свое резюме как можно больше важных навыков. Используйте сканирование вакансий, чтобы сканировать свое резюме рядом с описанием вакансии.

Как перечислить навыки резюме, если у вас нет опыта?

Тот факт, что у вас, возможно, не было аналогичного звания в прошлом, не всегда означает, что вам не хватает навыков, необходимых для создания конкурентоспособного приложения. Отметьте соответствующие навыки, которые вы приобрели в результате обучения и сертификации, пробных проектов, возможностей волонтерства и стажировок.

Навыки для резюме

Как выбрать подходящие навыки для вашего резюме:

1. Перечислите все навыки, которые, как вы знаете, у вас есть.

Составьте общий список всех навыков, которые, как вы знаете, приобрели в течение своей жизни, как жесткие, так и мягкие. Подумайте о том, чему вы научились и в чем преуспели в школе, о занятиях, которыми вы занимались после школы (например, о спорте, искусстве и кружках), и о том опыте, который вы приобрели на различных работах, которые вы выполняли.

Другие способы определить свои навыки включают:

• Принимая во внимание все полученные награды и достижения, а также навыки, которые вы использовали для их получения.
• Обращение за помощью к бывшим коллегам и наставникам.
• Обращение к профессионалам в этой области за советом.

Если вы все еще изучаете определенный навык (например, JavaScript), нет необходимости перечислять его.

2. Прочтите описание вакансии и посетите веб-сайт компании.

Должностные инструкции важны, когда дело доходит до написания лучшего резюме, поскольку в них обычно есть раздел «Требования» или «Ключевые навыки», где компании перечисляют навыки, которые, по их мнению, должны иметь их кандидаты. Однако компании также часто указывают необходимые навыки в описании компании и должности. Внимательно изучив описание вакансии, вы сможете найти наиболее подходящие навыки для вашего резюме. Вам нужно будет искать ключевые слова или фразы, связанные с навыками, например «знание JavaScript».«

Например, описание должности административного клерка требует« своевременного и эффективного обслуживания всех запросов ». Исходя из этого, кандидат может сделать вывод, что управление временем и коммуникативные навыки являются важными требованиями для работы. Другое описание должности для электромеханика требует, чтобы успешные кандидаты «готовили все отчеты и формы, необходимые в связи с рабочими заданиями», что означает, что кандидат должен иметь административные навыки, а также внимание к деталям.

Чтобы получить информацию о культуре компании и, следовательно, о необходимых мягких навыках, посетите их веб-сайт. Вы также можете выполнить поиск на странице вакансий, в LinkedIn или на других платформах социальных сетей. После этого вы сможете включить наиболее актуальные мягкие навыки, адаптированные к конкретной компании.

Например, в LinkedIn техническая компания заявляет, что они представляют собой «разнообразный коллектив мыслителей и деятелей». Поэтому, подавая заявку в эту компанию, кандидаты захотят подчеркнуть не только технические навыки, но и мягкие навыки, такие как творческое мышление и командная работа.Компания, предоставляющая финансовые услуги в LinkedIn, заявляет, что их видение состоит в том, чтобы «удовлетворить финансовые потребности своих клиентов и помочь им добиться финансового успеха». Кандидаты, поступающие в эту компанию, захотят выделить такие мягкие навыки, как обслуживание клиентов, активное слушание и внимание к деталям.

Составьте список необходимых навыков и сравните его со своим основным списком. Этот шаг важен, потому что важно показать, насколько хорошо вы будете выполнять конкретную работу, на которую претендуете.

3. Составьте список своих навыков для компании или должности.

Сравнивая свой основной список со списком навыков, взятых из описания должности, вы можете добавить все навыки, соответствующие вашему резюме. Если в описании вакансии перечислены навыки, которые, по вашему мнению, у вас есть, но которые вы забыли добавить в свой основной список, продолжайте и добавьте их в свое резюме, но не забывайте быть честным. Вас обязательно попросят подробно рассказать о ваших навыках на собеседовании.

Вы не хотите перечислять навыки, которые вы изучаете в настоящее время или когда-нибудь надеетесь получить.Рекрутеры ожидают, что вы сможете применить любой навык, который вы укажете в разделе навыков.

4. Перечислите ваши ключевые навыки в отдельном разделе.

Существуют разные способы форматирования списка навыков, но вы захотите создать для него отдельный раздел, чтобы рекрутеры могли сразу его увидеть. Этот раздел, обычно называемый «Дополнительные навыки», можно использовать для перечисления всех соответствующих способностей, которые нелегко увидеть в разделе «История работы / профессиональный опыт».

Не забудьте указать здесь свои наиболее важные квалификации и быть конкретными и точными.Также может быть полезно разделить ваши навыки на категории, обычно «твердые навыки» и «мягкие навыки».

Также старайтесь не использовать более 10 навыков. Цель резюме — быть кратким, и у вас обычно есть только 1-2 страницы, чтобы подробно описать вашу квалификацию, опыт и навыки. Рекрутер обычно ограничен во времени, поэтому он с большей вероятностью заметит короткий и точный список соответствующих навыков.

Будьте конкретны, перечисляя свои навыки. Вместо того, чтобы просто перечислять общие знания, такие как «опытные компьютерные навыки», постарайтесь конкретизировать свои формулировки, например «опыт работы с Adobe Photoshop, Microsoft Word и Microsoft Powerpoint».«

Почему важно включать раздел навыков в свое резюме:

Навыки — это природных талантов, которыми вы обладаете, а также накопленный вами опыт , который поможет вам выполнять работу или выполнять задачу. набор навыков в своем резюме, вы можете поставить себя впереди пула кандидатов и привлечь внимание работодателя.

Существует бесконечный список навыков, которые вы можете включить в свое резюме, а , зная, какие из них перечислить, укрепит ваши способности. чтобы получить работу , на которую вы претендуете.

Возможно, наиболее важной причиной для включения раздела о навыках в свое резюме является тот факт, что в наши дни большинство компаний используют программное обеспечение для отслеживания кандидатов . Это программное обеспечение просматривает тысячи резюме, которые может получить компания, и ищет ключевые слова, относящиеся к работе . Если компания не использует ATS, все еще есть хороший шанс, что менеджер по найму просто пролистает раздел навыков, чтобы найти правильный набор навыков.

Использование ваших лучших навыков в разделе навыков поможет вам привлечь больше людей на собеседования.Есть два основных типа профессиональных навыков, которые ищут менеджеры по найму: твердые навыки и мягкие навыки . Перечисление обоих типов покажет, что вы всесторонний и сбалансированный кандидат.

5. Повысьте свои навыки в разделе «Опыт работы».

Раздел об опыте работы в вашем резюме должен быть ориентирован на достижения, чтобы продемонстрировать, как вы использовали свои навыки для достижения удовлетворительных результатов на своей предыдущей работе. Этот раздел подкрепляет ваш опыт и доказывает, что вы можете использовать свои навыки в реальной рабочей ситуации.

Чтобы создать раздел опыта работы, ориентированный на достижения, вы можете использовать метод «Проблема, действие, результат»:

• Проблема : Определите проблему на вашей предыдущей работе.
• Действие : Покажите, как вы использовали навык для решения проблемы.
• Результат : Подчеркните положительный результат вашего действия.

После того, как вы составили этот черновик, вы можете создать единый маркер, ориентированный на достижение, чтобы выделить выбранный вами навык.Вы также можете добавлять числа, проценты или другие данные для количественной оценки ваших навыков. Например, вы можете сказать, что внедрили новое программное обеспечение для управления проектами, которое повысило эффективность вашей команды на 15%. Это подчеркивает ваши навыки управления проектами.

6. Выделите наиболее важные навыки в своем профиле резюме.

Профиль резюме — это короткий абзац в верхней части вашего резюме, который дает обзор вашей карьеры и объясняет, почему вы являетесь хорошим кандидатом на должность, на которую претендуете.Вы можете написать это либо как резюме (если вы опытный кандидат), либо как цель резюме (если вы кандидат начального уровня).

Каким бы ни был ваш профиль резюме, не забудьте указать от 2 до 3 наиболее важных навыков, которые ожидает работодатель.

7. Изучите наиболее востребованные навыки для вашей отрасли.

Если вы все еще не знаете, что добавить в раздел своих навыков, или, возможно, у вас нет ни одного из навыков, перечисленных в конкретном описании должности, изучите основные навыки, необходимые для вашей отрасли.Вы можете добавить любые из этих навыков, которые соответствуют вашему основному списку.

Также может быть отличной идеей добавить некоторые из этих основных отраслевых навыков в свой профиль резюме.

Что делать, если у вас нет необходимых навыков?

Если основные навыки выполнения работы требуют определенного набора навыков, которых у вас нет, будьте честны как с самим собой, так и с рекрутером. Настал момент по-настоящему подумать, способны ли вы выполнять эту работу. Однако, если ваш набор навыков может соответствовать описанию должности, вы можете проявить творческий подход к своему резюме.

Используйте примеры из своего прошлого опыта работы, чтобы продемонстрировать свои способности выполнять работу, но убедитесь, что любой рост, которого вам нужно достичь, может быть достигнут наряду с выполнением основных компонентов работы.

Это не означает, что вы должны лгать и говорить, что у вас есть навыки, когда у вас их нет. Если вас пригласят на собеседование, интервьюер спросит вас о ваших навыках .

Как перечислить навыки в разделе навыков резюме (с примерами) — Zippia

Раздел о навыках в вашем резюме — это ваш шанс подчеркнуть свою квалификацию для работы.Неважно, какой формат резюме вы используете или какой у вас уровень опыта — менеджеры по найму смотрят в раздел ваших навыков, чтобы определить, подходите ли вы на эту должность.

Навыки, которые вы включаете в этот раздел, должны иметь отношение к работе, быть достаточно впечатляющими и хорошо организованными в вашем резюме. Хотя это всего лишь небольшой раздел, который занимает очень мало места по сравнению с вашим опытом работы, он может сильно повлиять на решения рекрутеров.

Итак, если этот раздел настолько высок, как убедиться, что выбранные вами навыки абсолютно идеальны, чтобы у вас были лучшие шансы получить приглашение на собеседование?

К счастью, ваши друзья здесь, в Zippia, составили руководство, которое поможет вам разобраться.Мы расскажем о различиях между сложными и межличностными навыками, покажем, как перечислить свои навыки, дадим советы, сколько и какие навыки нужно отбросить, и приведем примеры навыков, востребованных на сегодняшнем рынке труда.

В чем разница между сложными и мягкими навыками?

Жесткие навыки — это навыки, которые вы усваиваете в процессе обучения и которые указывают на компетентность с учетом конкретной работы, в то время как мягкие навыки — это ваши личностные качества, межличностные способности и нематериальные качества, которые делают вас более эффективными на рабочем месте.

Лучшие соискатели продемонстрируют в своих резюме здоровое сочетание твердых и мягких навыков. Чтобы вас могли вызвать на собеседование, ваше резюме должно включать хотя бы несколько сложных навыков из должностной инструкции. В конце концов, они обычно не подлежат обсуждению (или как минимум 1-2 ключевых).

Мягкие навыки не менее важны, и все больше работодателей ищут кандидатов, обладающих сильными межличностными способностями. Поскольку мягкие навыки легче переносятся между отраслями и должностями, вам не нужно так сильно настраивать их для каждого заявления о приеме на работу.Тем не менее, если вы заметили, что такой мягкий навык, как общение, часто упоминается в описании должности, подумайте о его добавлении.

75 примеров сложных навыков для вашего резюме

Высокие навыки — это именно то, что вам нужно, чтобы получить конкурентное преимущество на рынке труда. Трудно прямо сказать, какие профессиональные навыки наиболее востребованы, потому что они сильно зависят от отрасли. Но чтобы дать вам лучшее представление о сложных навыках, которые вы можете указать в своем резюме, мы разбили их на категории:

1. Компьютерные навыки. Компьютерные навыки могут варьироваться от довольно простых до суперсложных, но все они считаются тяжелыми.

   • Microsoft Office (Excel, Powerpoint и т. Д.)

   • Google Suite (Документы, Таблицы и т. Д.)

   • QuickBooks

   • Программное обеспечение для планирования

   • Управление базой данных

   • Биллинговая программа

   • HTML / CSS

   • Javascript

   • Другие языки программирования (Python, SQL, PHP и т. Д.)

   • Облачные вычисления

   • канадских долларов

   • Платформы CRM

2. Управленческие навыки. Если вы претендуете на руководящую должность, важны навыки межличностного общения. Но не менее важно показать, что у вас есть серьезные навыки, необходимые для менеджера.

3. Маркетинговые навыки. Маркетинг, возможно, существовал всегда, но маркетинг в современном мире наполнен новыми приемами и технологиями, которые квалифицируются как тяжелые навыки.

4. Бухгалтерские навыки. Хорошие бухгалтерские навыки очень важны в повседневной жизни бухгалтера. Но многие из этих навыков применимы и к работе, не связанной с бухгалтером.

5. Аналитические навыки. Данные стали одним из важнейших активов нашей экономики. Но это ничего не стоит, если у вас нет необходимых аналитических навыков, чтобы разобраться в этом.

   • Интеллектуальный анализ данных

   • Представление данных

   • Исследования

   • Диагностика

   • Инженерия данных

   • Веб-аналитика

   • Аналитические рассуждения

6. Дизайнерские навыки. Навыки дизайна необходимы тем, кто занимается визуальным творчеством. Однако они могут быть одинаково важными навыками для тех, кто занимается маркетингом и веб-разработкой.

   • Adobe Creative Suite (Photoshop, InDesign, Dreamweave, Acrobat и т. Д.)

   • Иллюстратор

   • Дизайн пользовательского интерфейса

   • Производство видео

   • UX дизайн

   • Программное обеспечение для проектирования цифровых продуктов

   • Полиграфический дизайн

   • Типографика

   • Эскиз

   • Corel Draw

7. Хорошие коммуникативные навыки. Коммуникативные навыки обычно подпадают под категорию мягких навыков, но некоторые из них можно отнести к категории сложных.

8. Навыки продаж и розничной торговли. Тем, кто работает в отделе продаж, нужны мягкие навыки, чтобы клиент чувствовал себя комфортно и понимал. Но эта работа также требует серьезных навыков.

   • Программное обеспечение CRM, такое как Salesforce

   • Реферальный маркетинг

   • Переговоры по контракту

   • Пожизненная ценность клиента

   • POS-системы

   • Лидогенерация и квалификация

   • Знания о продукте

   • Стоимость привлечения клиента

   • Дизайн оконного дисплея

25 примеров мягких навыков для вашего резюме

Вы можете и определенно должны включить в свое резюме некоторые востребованные навыки межличностного общения.Имейте в виду, что мягкие навыки труднее доказать, чем твердые.

Имея это в виду, убедитесь, что остальная часть вашего опыта работы доказывает ваши навыки межличностного общения в действии. В конце концов, любой может называть себя «командным игроком», но гораздо более впечатляет наличие цифр, подтверждающих ваши успешные совместные усилия.

1. Лидерство

2. Организационные навыки

3. Письменное и устное общение

4. Активное слушание

5. Эмоциональный интеллект

6. Принятие решений

7. Управление временем

8. Творчество

9. Сотрудничество

10. Целенаправленная

11. Убеждение

12. Детально

13. Надежный

14. Положительность

15. Мотивирован

16. Надежный

17. Адаптируемый

18. Разрешение конфликтов

19. Решение проблем

20. Целостность

21. Гибкость

22. Трудовая этика

23. Навыки переговоров

24. Инновационный

25. Пациент

Как указать навыки в резюме

В зависимости от формата вашего резюме, вы можете разместить свой раздел навыков в нескольких разных местах.Независимо от того, какой фомрат вы выберете, в вашем резюме должен быть отдельный раздел о навыках, чтобы менеджер по найму мог быстро его найти.

• Хронологический формат резюме является наиболее популярным, и мы рекомендуем разместить раздел ваших навыков внизу страницы для этого формата. Ваша история работы — главная звезда шоу, но рекрутер также может легко найти ваши навыки и проверить их актуальность.

  Для хронологического резюме вы можете разделить свои навыки на твердые и мягкие или перечислить их все вместе.Используйте маркированный список для каждого навыка. Вы также можете разместить их рядом, чтобы сэкономить место, разделяя каждый навык запятой или линией.

  Дополнительные навыки

  Высокие навыки:

  • Adobe Creative Suite (Photoshop, InDesign, Dreamweave, Acrobat и т. Д.)

  • Иллюстратор

  • UX дизайн

  • Полиграфический дизайн

  
  Soft Skills:

  • Творчество

  • Адаптивность

  • Управление временем

  • Решение проблем

Вот пример хронологического резюме с разделом навыков внизу:

• Что касается формата функционального резюме, ваши навыки и квалификация находятся в центре внимания, в то время как ваша история работы отходит на второй план.Это хорошо для людей с перерывами в работе или без формального опыта в области их целевой работы.

  Вы все равно должны начать со своей контактной информацией и кратким изложением резюме, но следуйте за ним со своими навыками. Сделайте подзаголовок для каждого навыка, а затем объясните его с помощью маркированного списка или нескольких коротких предложений.

  Технические навыки

  Языки программирования

  Безопасность

  Операционные системы

  • Windows XP, Vista, 7, 8, 10

  • Linux + CentOS

  • Ubuntu

  • Кали

• Комбинированный формат резюме (как вы уже догадались) объединяет два вышеуказанных формата.Обычно он используется для руководящих должностей и смены профессии, поэтому мы по-прежнему рекомендуем размещать раздел о ваших навыках перед историей работы.

  Вам также следует потратить время на более полное объяснение каждого навыка, как в случае с функциональным форматом резюме.

  Соответствующие навыки

  Задания по аудиту
  Проверенная финансовая отчетность на соответствие ОПБУ в соответствии со стандартами аудита США. Поддерживал четкие линии общения между руководством и сотрудниками на всем протяжении.Работал с CPA и другими штатными бухгалтерами в группе аудиторов для государственных и некоммерческих аудитов.

  Финансовая отчетность
  Подготовил и проанализировал финансовую отчетность, а также ежемесячные, полугодовые и годовые отчеты в соответствии с требованиями SEC (GAAP). Изучены корпоративные действия, просроченные доходы и права на доход. Размещены корректировки доходов в соответствии с политикой фонда.

  Расчет заработной платы
  Управление расчетом заработной платы с помощью ADP в QuickBooks с полной ответственностью за прием на работу, оценку и оценку производительности.Помогал в расследовании различных невыплаченных налоговых обязательств по заработной плате с группой других подрядчиков. Управляет и обрабатывает ежедневную заработную плату и сверку операций по кредитным картам с банковскими выписками

Независимо от того, какой формат вы выберете или где разместите свой раздел навыков, убедитесь, что он четко обозначен. Вы можете называть это «Навыки», «Дополнительные навыки», «Соответствующие навыки» или «Технические навыки» — все, что, по вашему мнению, лучше всего подходит для остальной части вашего резюме.

Например, кто-то из отдела продаж может назвать свой раздел «Дополнительные навыки», кто-то из ИТ-отдела — «Технические навыки», а кто-то, изменивший профессию, может использовать «Соответствующие навыки».

Просто убедитесь, что там есть слово «навыки», потому что это, вероятно, то, что ищет система отслеживания кандидатов (ATS) для оценки вашего набора навыков.

Одно предостережение: не используйте термин «Дополнительные навыки» в качестве заголовка раздела, если он не находится в самом низу вашего резюме или рядом с ним, иначе он будет выглядеть странно.

Какие навыки мне следует добавить в резюме?

Решение, какие навыки включить в резюме, сводится к внимательному чтению описания должности. Конечная цель состоит в том, чтобы ваши навыки настолько идеально соответствовали тому, что ищет рекрутер, что у него не будет другого выбора, кроме как вызвать вас на собеседование.

Вот пятиступенчатый процесс выбора навыков, которые вы указываете в своем резюме:

1. Составьте общий список всех навыков, которыми вы владеете. Это не только поистине самоутверждающий опыт, но и вам будет намного проще выбрать подходящие навыки для индивидуального резюме, если у вас для начала большой список.

   Проведите мозговой штурм без суждений и бросьте вызов себе, чтобы придумать 50 навыков — последние несколько могут оказаться огромными, но все же это хорошее упражнение.

2. Разделите свой список на твердые и мягкие навыки. По мере того, как вы сортируете и переупорядочиваете свой список, также старайтесь упорядочивать их в произвольном порядке в зависимости от товарности. В итоге вы должны составить один список, в котором наверху указаны ваши самые впечатляющие жесткие навыки, а в другом — самые впечатляющие мягкие навыки.

3. Измените свой список для определенной должности. Удалите все навыки, явно не относящиеся к той работе, которую вы ищете. Например, ваши навыки работы с клиентами не помогут вам получить работу бухгалтером, которая не связана с взаимодействием с клиентами. Если вы сомневаетесь в том, актуален ли тот или иной навык, оставьте это пока.

4. Просмотрите описание должности. Выделите любые навыки или глаголы действия, тесно связанные с навыками. Используйте другой цвет для сложных и мягких навыков.

   Возможно, вам придется читать между строк, чтобы найти некоторые подсказки, но вы можете узнать, какие навыки менеджеры по найму ищут у соискателей, если вы обратите внимание.Не стесняйтесь добавлять новые навыки в свой основной список, если вы заметите какие-либо дополнения в своем исследовании.

5. Настройте свои навыки в соответствии с должностной инструкцией. Некоторые из ваших навыков могут не совпадать в точности, но можно немного скрыть правду. В общем, постарайтесь сохранить одинаковое количество сложных и мягких навыков. Но роль во многом зависит от вашего решения. Например, программист может перечислить больше сложных навыков, а официантка — больше навыков межличностного общения.

Если описание вакансии, с которым вы работаете, не дает полного набора навыков, попробуйте прочитать аналогичные описания должностей в той же отрасли.Для выполнения одинаковых ролей в аналогичных отраслях обычно требуются одни и те же навыки, поэтому можно с уверенностью использовать это в качестве руководства.

Вы также можете посетить веб-сайт компании, чтобы найти заявление о миссии, которое может подсказать вам, что они ценят.

Если ничего не помогает, проверьте в LinkedIn профили людей, у которых есть работа, которую вы хотите. Прочтите их резюме и резюме, чтобы узнать, какие ключевые слова они используют, чтобы говорить о себе.

Какие советы вы бы дали по оптимизации резюме?

Лучший способ оптимизировать свое резюме — это определить ваши основные ценности и навыки, которые соответствуют типу должности и отрасли, в которую вы хотите войти.

Для этого начните с исследования других людей, добившихся успеха в этой роли. Определите тенденции и навыки, которые вы часто используете на своих нынешних или прошлых должностях. Затем разместите свое резюме вокруг этих наборов навыков и расширьте опыт, который поможет вам добиться успеха в вашей новой должности.

Сохраняйте единообразие этих основных тем в своем резюме, подчеркивая, как вы использовали эти соответствующие навыки на протяжении своей карьеры.

Сколько навыков мне нужно добавить в резюме?

Вы должны включить от 3 до 10 навыков, со здоровым сочетанием твердых и мягких навыков, в раздел навыков вашего резюме.Для хронологического резюме стремитесь к верхнему пределу этого диапазона, а для функционального резюме — к нижнему пределу.

Функциональное резюме ориентировано на навыки, поэтому вам следует более подробно изучить каждый навык и написать о том, как вы использовали этот навык для профессионального успеха.

Если вы считаете, что у вас есть более 10 навыков, которые соответствуют описанию должности, используйте свои самые сильные навыки или навыки, которые, по вашему мнению, наиболее актуальны для работы. Вам решать, разделяете ли вы свои твердые и мягкие навыки.

Кроме того, подумайте о том, чтобы указать уровень владения каждым навыком, который вы перечисляете. Вам не обязательно этого делать, но это может быть полезно, если вы хотите подчеркнуть свои самые сильные навыки и не вводить рекрутера в заблуждение относительно навыков, которыми вы обладаете только базовыми знаниями.

Где использовать навыки в своем резюме

Мы рассмотрели отдельный раздел навыков, который должен быть в вашем резюме, но это не единственное место, где должны быть указаны ваши навыки. Именно здесь вы обобщаете свои навыки и быстро сообщаете рекрутеру, что вам подходит для работы.Однако поодиночке они не имеют большого значения.

Вам следует попытаться включить 2-3 ключевых навыка в резюме, профиль или цель вашего резюме. Это ваша быстрая подача, и, вероятно, одна из немногих вещей, которые прочтет менеджер по найму. По возможности используйте те ключевые слова, которые неоднократно упоминались в описании вакансии.

Кроме того, попробуйте включить те же виды глаголов действия, которые используются в объявлениях о вакансии, чтобы придать вашим навыкам более релевантный контекст.

Раздел вашей истории работы — еще одно место, где можно подчеркнуть свои навыки.Рекрутер, который впечатлен вашими навыками, обратится к вашей профессиональной истории, чтобы увидеть, когда вы действительно использовали эти навыки.

Вот почему вам нужно убедиться, что каждый навык, указанный в разделе навыков, встречается где-то в вашей истории работы, даже если вы не используете точную формулировку. По возможности оценивайте свои достижения количественно.

В зависимости от должности, на которую вы претендуете, и вашего соответствующего опыта, вы также можете включить некоторые навыки в разделы своего резюме, посвященные волонтерству или образованию.Это особенно полезно для недавних выпускников, не имеющих большого опыта, которые все же хотят продемонстрировать свои навыки в действии.

Наконец, некоторые должности могут иметь особые требования к сертификации. В таких случаях, как правило, лучше иметь отдельный раздел сертификации в дополнение к разделу о ваших навыках.

Последние мысли

Раздел вашего резюме, посвященный навыкам, может быть небольшим, но он должен быть впечатляющим, если вы хотите услышать ответ от менеджеров по найму. Не забудьте настроить раздел навыков для должности, обеспечить здоровое сочетание жестких и мягких навыков и убедиться, что остальная часть вашего резюме демонстрирует ваши навыки в действии.

Не забывайте о силе вашего сопроводительного письма, чтобы еще больше подчеркнуть ваш набор навыков. Может быть сложно точно описать ваши соответствующие навыки в одностраничном резюме, но сопроводительное письмо дает вам возможность рассказать более богатую историю о том, как вы преуспели в определенных навыках в прошлом.

На этом раздел о ваших навыках готов — теперь пора перейти к другим разделам резюме.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

примеров и как их перечислить в 2020 году

Если вы идете по тротуару в поисках новой работы, вы можете понять, насколько это похоже на попытку продать машину.Вы хотите, чтобы продемонстрировал свои лучшие качества перед , но вместо того, чтобы обсуждать пробег или количество лошадиных сил, у вас есть собственные личные навыки, которые помогут привлечь инвестиции от работодателей.

Прочтите наше руководство, чтобы узнать о лучших навыках для вашего резюме и о том, как их включить. Или попробуйте наш конструктор резюме, чтобы автоматически генерировать навыки, специфичные для вашей отрасли!

Оглавление

1. Что такое раздел навыков резюме?
2. Самые популярные навыки для резюме
3. Какие навыки требуются для работы?
4. Добавьте в свое резюме навыки, соответствующие занимаемой должности
5. Примеры отраслевых навыков резюме
6. Что делать, если у вас нет необходимого навыка?
7. Где вы должны разместить раздел резюме навыков?
8. Типы разделов по навыкам резюме

1.Что такое раздел навыков резюме?

Набор ваших навыков — один из ваших главных аргументов в пользу вашего резюме по двум причинам:

1. Получение навыков, необходимых работодателю , демонстрирует настойчивость и хорошую трудовую этику.
2. Доказательство того, что этот навык помог вашей последней компании показывает, что вы можете быть командным игроком и ценным активом.

Раздел навыков, часто называемый «Дополнительные навыки», — это место в вашем резюме, где вы перечисляете все полезные способности, которые не так легко увидеть в маркированном списке раздела «История работы» / Профессиональный опыт. .

Взгляните на следующие два примера резюме с разделами дополнительных навыков:

Когда потенциальные работодатели прочитают ваше резюме, работодатель задаст себе эти вопросы о перечисленных вами навыках.

Общие вопросы:

• Как вы, , выучили навык?
• Какие преимущества принесла вашей компании квалификация?
• Какие примеров доказывают ваше владение этим навыком?

Раздел «Ваши навыки» дает представление о том, какие возможности вы можете привнести в компанию.Важно не только быть честным, но и пойти еще дальше и доказать, что вы использовали их раньше грамотно. Только вам:

1. Включите способности, с которыми у вас уже есть опыт
2. Конкретные примеры можно найти в

Это не то место, где можно показать, какие навыки вы надеетесь получить или изучаете в настоящее время. Если работодатель увидит навык, указанный в вашем резюме, он будет ожидать, что вы сможете выполнить это обещание.

Прежде чем приступить к описанию всех ваших удивительных талантов, давайте узнаем немного больше о том, какие навыки работодатели обычно ищут в резюме , и посмотрим, сможете ли вы включить их.

2. Самые популярные навыки для резюме

Есть два типа способностей для составления резюме: твердый и мягкий .

Жесткий

Высокие навыки — это фактическая квалификация, необходимая человеку для работы. Это обучаемые способности, которые можно легко измерить.

10 самых популярных сложных навыков:

1. Графический дизайн
2. Планирование мероприятий
3. Маркетинг SEO / SEM
4. Анализ данных
5. Копирайтинг
6. Компьютерные языки
7. Иностранные языки
8. Бухгалтерский учет
9. Математика
10. Бухгалтерский учет

Мягкий

Мягкие навыки, с другой стороны, нелегко измерить количественно.Эти межличностные способности делают вас привлекательным человеком для работы с и показывают, как вы будете взаимодействовать и взаимодействовать со своей рабочей средой, включая вашего начальника и коллег.

ТОП-10 самых популярных мягких навыков:

1. Связь
2. Организация
3. Работа в команде
4. Всегда пунктуальный
5. Критическое мышление
6. Социальные
7. Творчество
8. Межличностный
9. Адаптивность
10. Дружелюбная личность

3.Какие навыки требуются для работы?

Конечно, здорово иметь длинный список способностей, на которые работодатель может таращиться, но самая важная часть раздела навыков не показывает, насколько вы хороши, а, более конкретно, насколько вы идеальны для конкретной должности. Вы сделаете это, когда у будет набор навыков, который соответствует должностным требованиям . Если вы сможете это сделать, работодатель обязательно заметит.

Сначала, прочтите описание должности и обратите внимание на все необходимые навыки .Обычно существует список жестких и мягких способностей, которыми должен обладать идеальный кандидат. Однако это не означает, что вам нужно владеть всеми навыками, перечисленными в описании. Если у вас есть все, то хорошо! Если есть что-то, что вам нужно улучшить или получить полностью, не волнуйтесь. Есть способы настроить раздел навыков, которые все еще могут показать вас в лучшем свете.

4. Добавьте в свое резюме навыки, соответствующие должности

Теперь, когда вы ознакомились с некоторыми из наиболее популярных навыков, которые работодатели ищут в резюме, пришло время адаптировать список в вашем разделе к позиции, которую вы хотите .Просматривая список выше, составляйте отдельный список из тех, которые у вас уже есть. Попробуйте упорядочить свой личный список способностей по уровню владения навыками и разделить их на жесткие и мягкие.

Когда вы составите свой личный список, вы можете сравнить его со списком в описании должности. Вот несколько вопросов, которые следует учитывать при сравнении двух списков:

• Сколько навыков у вас общего с описанием должности?

• Есть ли у вас самые необходимые для работы?

• Есть ли у вас что-нибудь, что необходимо для этой работы?

• Нужен ли вам кто-нибудь из них, чтобы устроиться на эту работу?

Работодатели хотят точно знать, какими навыками вы обладаете.Будьте конкретны, указав, какое программное обеспечение, оборудование или инструменты вы можете использовать.

Ответив на эти вопросы, вы можете оценить, где вы находитесь с точки зрения возможностей найма. Очевидно, что чем ближе ваш список соответствует навыкам, необходимым для работы, тем выше ваши шансы получить работу . Однако, если в описании должности не указаны все навыки, это еще не конец пути.

Give Конкретные примеры

Работодатели ищут конкретных примеров, подтверждающих вашу компетентность , и один из способов сделать это — заменить неспецифические прилагательные жесткими примерами.По сути, будьте конкретны при каждой возможности. Даже если вы обсуждаете такие вещи, как программное обеспечение, оборудование и другие инструменты, с которыми вы хорошо разбираетесь, обязательно перечислите каждый из них.

Не говори:

• Отличное владение компьютером.

Скажи:

• Владеет Microsoft Word, Excel и Powerpoint.

Не говори:

Скажи:

• Опытный художник-график, хорошо разбирающийся в Adobe Photoshop, Illustrator и Sketch.

Ознакомьтесь с нашим полным списком и руководством, чтобы узнать больше о том, как использовать прилагательные в резюме!

Это очень поможет вам превзойти программное обеспечение для отслеживания кандидатов с вашим резюме. ATS — это робот для чтения резюме, который многие крупные и средние фирмы используют для автоматизации, оптимизации и управления процессом найма.

Он подсчитывает количество ключевых слов, связанных с ролями, которые есть в вашем резюме, и определяет, подходите ли вы, на основе того, что находит программа.Если вы случайно забудете добавить эти ключевые слова, связанные с конкретными навыками, вы снизите свои шансы.

Релевантность — ключ к успеху

Менеджер по найму будет искать навыки, наиболее подходящие для выполняемой работы. Вот почему так важно правильно составить свое резюме. Им все равно, выиграете ли вы орфографическую пчелу три года подряд. Все способности, которые вы указываете в своем резюме, должны каким-то образом относиться к должности.

Соискатель не должен этого делать:

Слишком часто беру мою работу домой и у меня возникают проблемы с супругом.

Вместо этого он или она должны сделать это:

Работаем усердно до конца каждого проекта.

Взгляните на следующий пример резюме с узкоспециализированными и соответствующими навыками резюме разделов:

5. Примеры отраслевых навыков резюме

6. Что делать, если у вас нет необходимых навыков?

Мы обсудили, как выбрать способности, которые вы хотите включить в свое резюме, но что, если у вас нет опыта работы с некоторыми из важнейших в описании должности?

Если вы прочитали описание должности и поняли, что у вас нет некоторых основных компетенций для выполнения работы, это момент, когда вы действительно думаете, способны ли вы выполнять эту работу.

Например, если вакансия, на которую вы претендуете, предназначена для контент-маркетинга, но вы никогда не писали онлайн-контент, возможно, вам нужно найти другую работу, которая соответствует вашим навыкам. Вы по-прежнему можете воспользоваться советом сверху и объяснить работодателям, где вам нужно расти, но вам нужно убедиться, что эта область роста будет возможна наряду с выполнением основных компонентов должности, а не самими ключевыми компонентами.

Решение о том, где разместить раздел о ваших навыках в своем резюме, полностью зависит от того, на какую работу вы претендуете.

7. Где следует разместить раздел «Навыки резюме?»

Размещение этого раздела также очень важно учитывать. Вы только что потратили все это время на создание и оптимизацию своего раздела навыков; было бы обидно, если бы этот список не был помещен в лучшее место для его демонстрации. Итак, где лучше всего разместить этот раздел в своем резюме?

На этот вопрос нет однозначного ответа, потому что то, где вы разместите свои навыки в своем резюме, полностью зависит от того, на какую отрасль, компанию и должность вы претендуете.

8. Типы навыков резюме Разделы

Существует несколько различных типов разделов навыков и вариантов форматирования, которые следует учитывать при составлении резюме. Прочтите каждый из этих вариантов, чтобы узнать, какой из них лучше всего подходит для должности, на которую вы претендуете.

1. Раздел «Дополнительные навыки»

Чаще всего в образцах резюме есть раздел «Дополнительные навыки» в нижней части резюме. Это будет для должностей, которые больше всего ценят ваш прошлый опыт. Если это так, менеджер по найму будет уделять наибольшее внимание вашему опыту работы. Руководствуясь вашим прошлым опытом, менеджеру по найму будет легче оценить вашу компетентность на должности. Вы же не хотите, чтобы они запутались, когда ищут самую важную информацию.

Вот пример резюме, которое ведет с опытом работы :

2. Раздел о ключевых навыках

Раздел «Ключевые навыки», с другой стороны, указан в верхней части резюме.Это лучший вариант , если вы хотите продемонстрировать свои способности и проявить свои сильные стороны.

Например, , если вы считаете, что ваш набор навыков — лучший способ получить работу на должность , возможно, из-за того, что вам может не хватать опыта работы, было бы разумно поместить этот раздел на первое место.

Взгляните на следующий пример резюме с разделом ключевых навыков :

Даже если у вас есть соответствующий опыт работы, перечисление ваших навыков в верхней части резюме — это умный способ показать сотруднику свои уникальные способности и сильные стороны как личность.

3. Раздел «Технические / компьютерные навыки»

Если вы подаете заявку на должность, которая требует очень определенного набора навыков , например, техническая или инженерная работа, то работодатель, скорее всего, сначала захочет убедиться, что у вас есть надлежащие твердые способности.

В этом случае вам нужно разместить свой список способностей в верхней части вашего резюме под целью резюме или сводным заявлением о квалификации.

Обычные вакансии, где лучше иметь раздел технических навыков вместо дополнительного:

Вот хороший пример резюме с разделом технических навыков :

Самое важное, что нужно извлечь из этого, — это выбор и понимание соответствующих способностей для позиции .Независимо от того, где вы указываете свои навыки в своем резюме, вы можете быть уверены, что менеджер по найму найдет его и обязательно спросит об этом. Лучше быть готовым!

Не забывайте организовывать пули

Если ваш раздел длиннее 2 или 3 пунктов, вы хотите рассмотреть порядок, в котором вы их перечисляете. Менеджер по найму обратит внимание на хорошо организованные пункты списка и, на той же монете, информация, которая кажется неуместной, также очень заметна.

Один из способов упорядочить маркеры — сгруппировать свои навыки в группы, такие как компьютер, общение и язык. Это поможет менеджеру по найму эффективно обработать ваше резюме.

Если у вас есть дополнительные вопросы о том, как использовать маркеры и другие стилистические элементы, наше бесплатное исчерпывающее руководство по шрифтам и полям резюме является отличным бесплатным ресурсом в вашем распоряжении.

Теперь, когда у вас есть все инструменты, необходимые для создания раздела идеальных навыков, загрузите один из наших бесплатных шаблонов резюме и приступайте к работе над своим резюме! Или, если вы чувствуете себя немного подавленным, наш конструктор резюме может помочь вам автоматически генерировать навыки, профессиональный опыт и карьерные цели, характерные для вашей отрасли!

Лучшие навыки, которые нужно добавить в резюме, чтобы сделать его впечатляющим.com

Вы когда-нибудь чувствовали себя наиболее подходящими для вакансии, но ваше резюме даже не выиграло собеседование? Когда дело доходит до саморекламы и самооценки, мы часто теряемся и сбиваемся с толку. Мы не хотим выглядеть тщеславными в глазах рекрутеров, однако мы хотим, чтобы нас оценивали справедливо и мы знали, что наши навыки и усилия, приложенные для их получения, были оценены. Поэтому при поиске работы вам следует сосредоточиться на том, как выделить свое резюме и точно продемонстрировать свои навыки и способности.Прежде всего, давайте проверим, подготовили ли вы свой список навыков для резюме и сделали ли оно раздел о сильных и профессиональных навыках.

Как вставить в резюме список профессиональных навыков?

Для резюме необходимо указать свои навыки. Это первое, на что обратит внимание рекрутер, чтобы убедиться, что вы справитесь со своими обязанностями. Вам нужно сделать их видимыми и заметными по всему тексту. Прежде всего, вам следует вставить в резюме маркированный список ваших навыков.Поскольку раздел навыков резюме является одним из самых важных в нем, вы должны вставить его либо сразу после введения, либо в боковую колонку вашего резюме. Вы можете создать комбинированный раздел навыков как для мягких, так и для сложных навыков или создать два разных раздела для каждого из них. Если вы подаете заявление на должность, требующую глубоких знаний в области технологий, вы можете создать дополнительный раздел со списком ваших технических навыков. Будьте осторожны при описании своих компетенций. Вы можете выделить свои «выдающиеся способности» и «глубокий опыт», но не перегружайте свой список навыков эпитетами, потому что слишком многие из них будут игнорировать их значение.

Кроме того, вы должны упомянуть свои ключевые навыки в других разделах вашего резюме — введение или резюме, опыт работы, а также ваше сопроводительное письмо.

Вы должны составить свой список навыков в формате, подходящем для резюме, удобного для ATS, чтобы его могли прочитать системы искусственного интеллекта и полностью передать рекрутерам.

Общие правила выбора лучших навыков для резюме

1. Используйте только те навыки, которые сможете доказать

Напишите свое резюме, чтобы вас могли попросить продемонстрировать некоторые из ваших навыков во время собеседования или объяснить, как вы использовали их во время вашего предыдущего опыта работы.Вот почему просмотрите свои предыдущие должности и полученные знания и убедитесь, что ваши навыки для включения в резюме основаны на этой информации.

2. Навыки, указанные в резюме, должны соответствовать должности, на которую вы претендуете по номеру

.

Не говорите работодателям о вашей способности стоять на руке тридцать минут подряд, если вы хотите получить должность старшего аудитора. Рекрутер ищет резюме, в котором перечисленные навыки отражают работу, которую необходимо выполнить.Чтобы выбрать профессиональные навыки из списка всех ваших компетенций, просмотрите описание должности и перечисленные требования. Проверьте, действительно ли они у вас есть, и убедитесь, что они включены в список вашей квалификации.

Навыки, которые будут указаны в резюме

Среди различных типов навыков они важны независимо от того, какую работу вы хотите получить. Это тяжелые навыки, которым можно научиться. Они напрямую касаются ваших должностных обязанностей и ответственности.Они могут включать в себя навыки работы с программным обеспечением, технические навыки, особые навыки, которые вы развиваете в ходе профессионального образования и опыта работы. Типичные сложные навыки, которые следует включить в резюме:

• Иностранные языки
• Анализ данных
• Бухгалтерский учет
• Компьютерные языки
• Математика
• Маркетинг SEO / SEM
• Копирайтинг
• Графический дизайн
• Планирование / планирование мероприятий

Теперь рассмотрим примеры для некоторых профессий:

Менеджер по продукту

• Управление жизненным циклом продукта
• Управление дорожной картой продукта
• Сбор и анализ требований
• Устранение неполадок и отладка
• Подтвержденные навыки управления взаимоотношениями и управления командой
• Подтвержденный опыт программирования
• Практический опыт работы с продуктами электронной коммерции и создания продуктов с нуля
• Практические знания Методологии Agile и SCRUM

Бухгалтер

• Знание бухгалтерских программ и баз данных
• Знание надлежащих методов, политик и принципов бухгалтерского учета
• Опыт анализа финансовых и бухгалтерских данных
• Умение руководить и контролировать персонал
• Подтвержденные навыки управления взаимоотношениями и управления командой
• Опыт создания финансовых отчетов и отчетности
• Анализ отклонений доходов и расходов

Учитель

• Глубокое знание педагогической практики и юридических образовательных руководств
• Знание правил и процедур школы
• Знание современных технологий для обучения EFL
• Создание и распространение образовательного контента
• Опыт оценки студентов
• Осведомленность об ограниченных способностях к обучению
• Разработка учебной программы и ESP
• Приобретение языка и истощение

Мягкие навыки и зачем их перечислять

Мягкие навыки и квалификации также называются передаваемыми навыками.Их главный атрибут в том, что они будут полезны в разных сферах и сферах. По данным The Balance Career, 93% менеджеров заявляют, что soft skills необходимы, однако 59% из них утверждают, что набор необходимых soft skills сложно найти. Они тесно связаны с вашим характером и личностью, но также могут развиваться. Иногда они могут иметь большее значение, чем выдающиеся профессиональные навыки, поскольку вы сможете научиться использовать новое программное обеспечение, однако для развития эмоционального интеллекта потребуется гораздо больше времени и усилий.Вот почему, решая, какие навыки включить в резюме, убедитесь, что вы указали свои адаптивные, лидерские, коммуникативные навыки и т. Д.

Soft skills для включения в резюме:

• Отличные коммуникативные навыки
• Сильные навыки межличностного общения
• Отличные лидерские качества
• Концептуальные навыки и навыки решения проблем
• Возможность адаптации персонажей к разным людям
• Подтвержденные навыки руководителя и управления командой
• Отличные навыки планирования и организации
• Способность работать в быстро меняющейся среде
• Отличные навыки тайм-менеджмента
• Многозадачность
• Уверенность в себе
• Подтвержденные навыки ведения переговоров
• Возможность работы под давлением
• Сильное принятие решений
• Возможность расставить приоритеты

Теперь вы знаете, какие профессиональные навыки должны быть включены в документы вашего заявления, однако, если вы все еще сомневаетесь, что добавить в свое резюме, вы можете воспользоваться услугами конструктора резюме и профессионального писателя или спросить у знакомых рекрутеров, какие навыки являются наиболее важными для резюме, которое они хотят видеть в файлах, полученных от кандидатов.