Производственная травма и бытовая травма: Чем отличается бытовая травма работника от производственной?

Содержание

Чем отличается бытовая травма от производственной?

Практически каждый человек в течении жизни сталкивался с производственными или бытовыми травмами, приводящими к нарушению трудоспособности (воздействие электрического тока, тепловые удары, телесные раны, ушибы). В любой подобной ситуации нужно обязательно обратиться за помощью к врачу.

Виды травм

  1. Производственные – получаются в течении рабочего дня и на рабочем месте при выполнении своих профессиональных обязанностей.
  2. Бытовые – происходящие вне производства (дома, во время отпуска).

В зависимости от тяжести травмы бывают:

  • Тяжелые – травмы, приводящие к потере трудоспособности больше, чем на 30 дней;
  • Средней тяжести – при которых теряется трудоспособность на период от 10 до 30 дней;
  • Легкие – малозначительные повреждения, не приводящие к потере трудоспособности, только к оказанию первой необходимой помощи.

Причины травматизма

К наиболее распространенным причинам появления производственных травм относятся:

  • Несоблюдение норм и правил техники безопасности.
  • Сбой в работе или поломка оборудования.
  • Плохая освещенность рабочих мест.
  • Несоответствующий уровень квалификации работников.
  • Отсутствие спецодежды или ее несоответствие правилам безопасности.
  • Недоработанный технологический процесс.

К бытовым травмам относятся несчастные случаи, вызвавшие временную нетрудоспособность, которые произошли в не рабочее время по неосторожности потерпевшего. Такая ситуация может произойти дома, на улице во время прогулки, в общественном транспорте. Бытовой травматизм наиболее распространенный, поскольку связан с тем, что в свободное от работы время большинство людей расслабляются и перестают соблюдать правила безопасности, в особенности с источниками электричества в быту.

Как отличить производственную травму от бытовой?

Главные отличительные признаки производственной травмы:

  1. такие травмы происходят непосредственно на рабочем месте сотрудника, по пути на работу или же во время возвращения с работы на служебном транспорте, в период командировок;
  2. работник при этом выполняет свои прямые обязанности согласно должностной инструкции или по поручению работодателя.

Порядок проведения оформления и выплат

При получении работником производственной травмы в течении 24 часов должен быть составлен акт установленной формы, администрация предприятия собирает комиссию по определению причин происшествия и назначению размера выплаты компенсации. В составе комиссии должно минимум три человека, обязательно присутствие инженера по охране труда, члена профсоюза и представителя работодателя. Во главе назначается работодатель.

Учет производственных травм ведется в журнале установленной формы, документы при этом хранятся в течении 75 лет.

По результатам заключения комиссии, пострадавшему работнику, оплачивается больничный лист, а также выплачивается материальное пособие, возмещаются затраты на лечение, в некоторых случаях также возможно возмещение и морального ущерба. Больничный лист оплачивается самим предприятием.

За бытовую травму, в отличие от производственной, предприятие не несёт материальной ответственности и производит оплату только больничного листа в дни ближайшей выплаты заработной платы согласно общим правилам начислений пособий.

Спорные моменты

Наиболее распространенные и неоднозначные ситуации при определении вида травматизма:

1) Травма, приобретенная во время корпоративного праздника. Хоть сотрудник и находился на своем рабочем месте, повреждения будут относиться к бытовым, поскольку в это время пострадавший не выполнял должностных обязанностей, также, травма была получена после завершения рабочего времени.

2) При управлении служебным транспортом. К бытовой такая травма может относится, если:

  • Работник использовал автомобиль в своих интересах без письменного разрешения руководителя;
  • На предприятии не ведется учет служебных поездок, не оформляются путевые листы;
  • В трудовом договоре работника не прописано закрепление за ним служебного транспорта и не указано, что в его обязанности входят разъезды.

3) Травма, приобретенная во время перерыва, может относится к бытовой, если:

  • Уставом фирмы курение запрещается, а травма была получена работником во время курения возле здания, несмотря на то, что она произошла в течении рабочего времени;
  • Сотрудник получил травму на улице во время рабочего дня, отлучившись без предупреждения своего начальника.

4) Если работнику нанесена травма другим лицом (во время драки). Такие повреждения могут быть признаны как бытовыми, так и производственными. Решение в таких случаях обычно остается за руководителем.

И бытовая и производственная травма причиняет необратимый вред здоровью человека, поэтому следует всегда принимать меры профилактики от несчастных случаев: улучшать условия труда, механизацию процессов, обеспечивать спецодеждой и необходимыми средствами защиты, набирать сотрудников соответствующей квалификации, в случае необходимости применять дисциплинарные меры воздействия на рабочих.

Травма по дороге на работу: производственная или бытовая?. Бюджетная бухгалтерия, № 47, Декабрь, 2019

• принадлежащем учреждению;

• предоставленном работодателем согласно заключенному договору с другим предприятием;

• принадлежащем работнику, но используемом им в интересах учреждения с разрешения или по письменному поручению работодателя или непосредственного руководителя работ.

А травма, полученная работником по пути на работу или с работы, если он передвигался общественным транспортом, не принадлежащим учреждению и не используемым в его интересах, расследуется как несчастный случай непроизводственного характера (п. п. 1 п. 3 Порядка № 270). То есть такая травма считается бытовой. И не важно, в течение какого отрезка времени до начала рабочего дня / после его окончания такая травма была получена.

Подтверждением временной нетрудоспособности работника вследствие полученной травмы будет листок нетрудоспособности или справка. Об этом сказано в п. 4 Порядка расследования и учета несчастных случаев непроизводственного характера, утвержденного постановлением КМУ от 22.03.2001 г. № 270 (далее — Порядок № 270). В них должно быть указано, что причиной нетрудоспособности является непроизводственная травма (в листке нетрудоспособности — код «5»).

Важно! Пункт 11 Порядка № 270 обязывает работодателя расследовать несчастные случаи, произошедшие с его работниками во время движения на работу / с работы. Для этого работодатель в течение суток со дня получения информации о несчастном случае создает спецкомиссию, которая и будет проводить расследование в течение 10 календарных дней со дня, следующего за днем ее создания.

В ходе расследования спецкомиссия выясняет обстоятельства и причины возникновения несчастного случая. Здесь пригодятся листок нетрудоспособности, а также пояснения пострадавшего работника и свидетельства очевидцев.

По результатам расследования комиссия составляет Акт о несчастном случае непроизводственного характера по форме НТ (непроизводственный травматизм), приведенной в приложении 3 к Порядку № 270. При его составлении используют классификаторы событий, из-за которых произошел несчастный случай (приложение 4 к Порядку № 270), причин несчастного случая (приложение 5), места происшествия (приложение 6).

А можно ли не проводить расследование? Фонд соцстраха в письмах от 09.01.2009 г. № 04-06/Г-228з-3 и от 07.06.2016 г. № 2.4-46-920 отмечает, что для целей назначения пособия по временной нетрудоспособности вследствие травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, обязательное наличие акта расследования несчастного случая непроизводственного характера не предусмотрено.

Но если такого акта не будет, то уже не спецкомиссия, а комиссия по соцстрахованию для целей назначения / отказа в назначении больничных обязана будет сама выяснить обстоятельства и причины несчастного случая.

В общем, либо спецкомиссия, либо комиссия по соцстрахованию, но кто-то все равно эту работу должен будет провести.

Так что рекомендуем все-таки расследовать несчастные случаи непроизводственного характера согласно Порядку № 270. Так и вам будет спокойнее, и у Гоструда в случае проверки соблюдения в учреждении законодательства об охране труда будет меньше вопросов.

Листок нетрудоспособности с непроизводственной травмой подлежит оплате в общем порядке.

То есть первые пять дней временной нетрудоспособности оплачивает работодатель. Пособие по временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, выплачивает Фонд соцстраха. Делает он это начиная с 6-го дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.

Бытовая травма: оплата больничного

На данный момент законодательством определено два вида травм: производственные и бытовые. К первому случаю относится любое увечье, полученное в рабочее время, при движении на работу на служебном или личном транспорте, использующемся в служебных целях, а также при выполнении поручения руководителя на машине или пешком.

Что касается бытовых травм, то им дано четкое определение: это несчастный случай, произошедший по неосторожности в нерабочее время и вызвавший временную потерю трудоспособности. Такое происшествие может произойти где угодно: на улице, в общественном транспорте, во время пешей прогулки и т. д. Главным критерием является отсутствие признаков несчастного случая на производстве:

  • Травма была получена не на территории организации работодателя и не в рабочее время.
  • Увечье было нанесено во время корпоративного мероприятия.
  • Сотрудник использовал служебный автомобиль в личных целях и попал в ДТП.
  • Работник самовольно отлучился от рабочего процесса и получил травму.
  • Увечье было нанесено в рабочее время в результате драки.
  • В трудовом договоре не закреплена возможность использования личного транспортного средства в служебных целях, и сотрудник совершил ДТП при движении на нем.
  • Правилами предприятия запрещено курение, но работник пренебрег этим, и во время перерыва был травмирован.

Полный перечень несчастных случаев, подлежащих расследованию, обозначен в ст. 227 ТК РФ, и бытовые травмы к ним не относятся.

Ниже рассмотрим конкретные ситуации, когда травмы считаются производственными, а когда – бытовыми:

Пример 1.

Иванова Е.И. работает секретарем в ООО «Пирамида». Во время доставки документов руководителю она спускалась с лестницы, оступилась и сильно ушибла колено. Впоследствии Иванова Е.И. вызвала скорую помощь, была доставлена в травмпункт, где ей сделали рентген и снимок показал повреждение мениска. Ей был оформлен больничный, через 2 недели она вышла на работу. Случай считается бытовым, т.к. в нем отсутствуют признаки производственной травмы и он произошел по вине самой работницы.

Пример 2.

Менеджер Павлов И.А. имеет в пользовании служебный автомобиль, все документы на него оформлены надлежащим образом. Добираясь на работу, он попал в ДТП не по своей вине, о чем оповестил работодателя. Тот, в свою очередь, оповестил об этом Трудовую инспекцию и ФСС, были оформлены соответствующие акты. Случай был признан производственным, даже несмотря на то, что сотрудник передвигался в нерабочее время, т.к. здесь главным критерием выступает использование служебного автомобиля в установленном порядке и с разрешения руководителя.

Пример 3.

Продавец Сазонова О.Н., возвращаясь с работы домой, упала в открытый колодец. После медицинского обследования ей был поставлен диагноз «закрытый перелом правой ноги» и она была отправлена на больничный, известив об этом руководителя. Листок нетрудоспособности ей был оплачен в полном размере. Кроме того, ей удалось добиться через суд компенсации морального и физического вреда от организации, которой принадлежит колодец, в который она провалилась, т.к. при невозможности своевременного ремонта или установки крышки он должен быть огорожен. Ситуация является бытовой.

Пример 4.

Начальник маркетингового отдела ООО «Ирбис» Капитонова А.А. во время внезапного отключения электроэнергии на производстве вызвала электрика, но до его прибытия сама решила заглянуть в электрощитовую, чтобы удостовериться, в чем проблема. Из-за этого она получила несильный удар током, который привел к временной утрате трудоспособности. Ей была вызвана скорая помощь, а впоследствии она обратилась к врачу для оформления больничного листа.

Случай был признан производственным, т.к. произошел на территории организации в рабочее время, несмотря на то, что Капитоновой А.А. были нарушены правила техники безопасности.

Таким образом, к бытовым случаям относятся все травмы, полученные не в связи с выполнением служебных обязанностей: удар молнией, укус животного или насекомого, перелом, ушиб, отравление, утопление, обморожение, поражение электрическим током и т.д.

Другим немаловажным вопросом, волнующим работающее население, является то, как оплачивается бытовая травма. Здесь все очень просто:

  • В течение 10 дней после сдачи больничного листа бухгалтер выполняет расчет пособия.
  • Далее весь пакет документов передается бухгалтером в ФСС.
  • В аванс или зарплату производятся выплаты.

Как выдается больничный лист при травме?

Наличие больничного листа – необходимое условие для того, чтобы получить причитающиеся выплаты, в противном случае отсутствие на рабочем месте без данного документа будет считаться прогулом и работник, разумеется, компенсаций не получит. Оформляется он так же, как и при простой болезни:

  • Необходимо обратиться к врачу, который проведет обследование и выберет вариант лечения: в больнице, амбулаторно или в домашних условиях. Кроме того, он должен определить, сможет ли работник выполнять трудовые обязанности, или ему необходим постельный режим для быстрого выздоровления.
  • Если для лечения необходимо временное отстранение от работы, врач открывает листок нетрудоспособности и вписывает в качестве причины соответствующий код «02»: бытовая травма.
  • Через некоторое время больной должен прийти на обследование, и тогда врач определяет, нужно ли продлевать лечение, или больничный лист можно закрывать.
  • Напоследок больничный закрывается. В нем должен быть указан точный период и причина нетрудоспособности.

На какой срок выдается больничный лист при бытовой травме?

Срок, на который выдается больничный, зависит от тяжести травмы: если она легкая, то он оформляется на 3 дня, но при необходимости и в особо тяжелых случаях он может быть продлен и на несколько месяцев.

Даже если для полного выздоровления работнику понадобится 1 год, руководитель не имеет права его увольнять во время больничного, в противном случае такое действие будет признано судом незаконным, а сотрудник сможет восстановиться на прежнем месте. Самый оптимальный вариант – дождаться выздоровления, а пока подчиненный болеет, выполнение его обязанностей можно возложить на других работников и сделать им соответствующие надбавки.

Выплаты больничного листа по травме: как начисляются?

Для расчета больничного в расчет берутся 2 последних года трудовой деятельности работника. Из данного периода исключаются все дни, в которые сотрудник не был трудоустроен или отсутствовал на рабочем месте. В дальнейшем бухгалтер производит следующие действия:

  • Суммирует доход за 2 года и делит получившуюся цифру на количество отработанных дней.
  • Полученную сумму умножает на количество дней нетрудоспособности, указанное в больничном, и в итоге получает размер пособия.

Конечная сумма выплат также зависит и от стажа работы на предприятии:

  • 100% оплачивается при стаже от 8 лет и более.
  • 80% – если гражданин работает от 5 до 8 лет.
  • 60%- 3-5 лет.
  • 50% – от 1 до 3 лет.
  • 30% – менее 1 года.

Стоит учитывать, что, если работник трудится в организации менее полугода, то размер пособия не может быть более 1 МРОТ. В целом то, как оплачивается бытовая травма по больничному листу, ничем не отличается от расчета компенсаций при вирусном и любом другом заболевании.

Оплата больничного листа при травме: что может повлиять на размеры выплат?

Ключевыми факторами, влияющими на величину компенсации, являются страховой стаж, размер зарплаты и количество дней нетрудоспособности.

Расчет пособия производится в течение 10 дней после предоставления листка нетрудоспособности, а выплачивается оно вместе с авансом или зарплатой.

Какие документы работодатель обязан предоставить в ФСС для оформления выплат:

  • Заявление.
  • Квитанцию, подтверждающую перечисление платежей в ФСС в период нетрудоспособности работника.
  • Копию больничного листа и иных справок (если они есть).

Ранее расчет выплат производился с 6 дня потери трудоспособности, но сейчас учитывается весь период с момента открытия больничного листа.

Возможные причины отказа в выплатах

Случаи отказа ФСС в выплатах встречаются довольно редко, но все же стоит учитывать обстоятельства, при которых это может произойти:

  • Если гражданин трудился на основании гражданско-правового, а не трудового договора.
  • Если больничный был продлен более чем на 30 дней без врачебной комиссии.
  • Если медицинское учреждение, выдавшее больничный, не имеет лицензии.
  • Если сотрудник нарушил режим лечения, и это было зафиксировано в листе нетрудоспособности.
  • Если в амбулаторной карте нет записи о травмировании пациента.
  • Если на момент получения травмы работником предприятие не вело свою деятельность (простаивало).
  • Если травма была получена во время неоплачиваемого отпуска.
  • Сотруднику не было назначено лечение, но больничный был открыт.
  • Больничный лист был оформлен задним числом.

Важным моментом является то, что для открытия листка нетрудоспособности увечье должно стать причиной невозможности выполнения трудовых обязанностей. Если же травма была получена, не влечет опасности для здоровья и человек может передвигаться без неудобств, основания для оформления больничного отсутствуют. Если же увечье повлекло за собой смерть сотрудника, должна быть назначена специальная комиссия, которая определит вид травмы (бытовая или производственная), т.к. от ее заключения напрямую зависит возможность получения выплат родственниками погибшего гражданина.

Бытовая травма изменена на производственную

Сроки расследования несчастного случая установлены ст. 229.1 ТК РФ и п. 19 Положения о расследовании несчастных случаев и зависят от тяжести полученных работником повреждений.
Степень тяжести повреждений определяется на основании Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 24. 02.2005 N 160.
По указанному Приложению несчастный случай может быть признан тяжелым или легким. Эта информация отражается в медицинском заключении, составленном медицинским учреждением, куда после несчастного случая был направлен или самостоятельно обратился работник. Работодатель может получить такое заключение, направив в медучреждение соответствующий запрос (Приложение N 3, утвержденное Приказом Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 N 275).
В зависимости от тяжести повреждений срок расследования несчастного случая может составить (ст. 229.1 ТК РФ, п. 19 Положения о расследовании несчастных случаев):
— три дня, если один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья;
— 15 дней, если один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья либо есть погибшие;
— один месяц со дня поступления заявления пострадавшего (доверенного лица), если он не сообщил о несчастном случае сразу или утратил трудоспособность спустя какое-то время.
Важно! Срок расследования следует исчислять в календарных днях, начиная со дня издания приказа об образовании комиссии по расследованию несчастного случая (п. 19 Положения о расследовании несчастных случаев).
Важно! Срока давности для расследования несчастного случая, произошедшего с работником на производстве, нет. Следовательно, если работник сообщит работодателю о полученной им травме только после того, как сам обратится в больницу или даже по окончании временной нетрудоспособности, отказать ему в расследовании несчастного случая работодатель не вправе.
В отдельных случаях срок расследования может быть продлен, но не больше чем на 15 дней (ч. 3 ст. 229.1 ТК РФ).
Срок расследования продлевают при следующих условиях (ч. 3 ст. 229.1 ТК РФ, п. 19 Положения о расследовании несчастных случаев):
1) необходимо дополнительно проверить обстоятельства несчастного случая;
2) требуется получить медицинское заключение и другие медицинские документы;
3) необходимо провести медицинскую, техническую или иную экспертизу;
4) необходимо привлечь органы дознания, следствия, суд;
5) место происшествия находится в труднодоступном или отдаленном районе (например, на буровой платформе на шельфе моря, за границей и т. п.).
Решение о продлении срока расследования принимает председатель комиссии по расследованию несчастного случая (ч. 3 ст. 229.1 ТК РФ).
Важно! Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки невозможно, так как придется привлечь к рассмотрению его обстоятельств экспертные организации, органы дознания, следствия или суд, то решение о продлении срока расследования принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений (ч. 2 ст. 229.1 ТК РФ).
Важно! Если по объективным причинам завершить расследование в установленный срок невозможно, председатель комиссии обязан своевременно проинформировать пострадавшего или его доверенных лиц о причинах задержки сроков расследования (п. 20 Положения о расследовании несчастных случаев).
Изменение и согласование сроков расследования целесообразно оформлять письменно, с регистрацией входящей и исходящей корреспонденции. Если возникнут разногласия по вопросам расследования (ст. 231 ТК РФ), работодателю, возглавляющему комиссию по расследованию, это позволит избежать возможных обвинений в затягивании процесса.
На практике продление срока расследования оформляют приказом, в котором рекомендуется указать:
— причины продления срока расследования,
— дату окончания расследования.

Несоответствие периода расследования несчастного случая, указанного в акте, срокам расследования, установленным ч. 1, 2, 3 ст. 229.1 ТК РФ, является нарушением трудового законодательства. За такое нарушение предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.http://r27.fss.ru/94410/98189/98406.shtml

В каких случаях травма из-за несчастного случая на работе может быть квалифицирована как бытовая

Вопрос: В каких случаях травма из-за несчастного случая на работе может быть квалифицирована как бытовая?

Ответ: Исчерпывающий перечень причин, по которым травма в результате несчастного случая на работе может быть квалифицирована как бытовая, нормативно не установлен. Итоговую оценку травме, как непроизводственной (бытовой), дает специальная комиссия.

В частности, непроизводственной (бытовой) травму признают в следующих случаях (абз. 3, 4 ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ):

1)    единственной причиной травмы по заключению медицинской организации стало алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление). При этом такое опьянение (отравление) не связано с нарушениями технологического процесса, где используется технический спирт, ароматические, наркотические, иные токсические вещества.

Например, бытовой считается травма, если работник после распития спиртных напитков в обеденный перерыв при следовании на рабочее место упал с лестницы, из-за чего сломал ногу (по заключению медицинской организации единственной причиной травмы стало алкогольное опьянение работника). То есть между получением увечья, иным повреждением здоровья и употреблением алкоголя (наркотических, психотропных и других веществ) должна быть причинно-следственная связь (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2).

Но не во всех случаях, когда работник во время происшествия был пьян, травма будет бытовой (непроизводственной). Например, если при уборке снега у здания организации на голову дворника, который был пьян, упала сосулька и по заключению медицинской организации именно падение сосульки с крыши стало причиной сотрясения мозга, то этот несчастный случай может быть квалифицирован как связанный с производством (производственная травма). То есть травма наступила не от опьянения, а от падения сосульки;

2)    травма из-за действий (бездействия) пострадавшего, которые правоохранительными органами квалифицированы как уголовно наказуемое деяние. Например, это может быть травма водителя, который нарушил при выполнении своих трудовых обязанностей правила дорожного движения, что повлекло причинение тяжкого вреда здоровью другого человека и ответственность водителя по ч. 1 ст. 264 УК РФ.

На практике возникает вопрос, является ли бытовой травмой драка на работе в рабочее время из-за неприязненных отношений между сотрудниками. Судебная практика по данному вопросу неоднозначная. Одни суды квалифицируют это как производственную травму, другие — как бытовую.


Готовое решение: Какие травмы относятся к бытовым (КонсультантПлюс, 2018) {КонсультантПлюс}

Производственная травма. | Закон для всех

Что такое производственная травма?

Производственная травма — причинение вреда здоровью рабочего или служащего вследствие несчастного случая на производстве, повлекшего за собой: необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату работником трудоспособности, смерть работника.

Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок.

Согласно статьи 5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998  «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»  физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем (работодателем), подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Несчастный случай может произойти как на территории страхователя, так и за ее пределами, либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем.

Примечание. Несчастные случаи, произошедшие со студентами, проходящими производственную практику у работодателя, или лицами, привлекаемыми к выполнению общественно полезных работ, также подлежат расследованию и учету.

Производственная травма на рабочем месте, даже не очень тяжелая, всегда неприятность и для работника, и для работодателя.
Как действовать, если все-таки несчастный случай произошел?

Производственные травмы, полученные в рабочее время.

Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечить сотрудников безопасными условиями и охраной труда в организации.

Но, если вы все же получили производственную травму на рабочем месте, прежде всего, разумеется, нужно вызвать врача. Затем следует вызвать непосредственного начальника и попросить свидетелей происшествия рассказать о случившемся. После того, как факт получения травмы будет зафиксирован, вы можете отправляться в больницу.

Работодатель, в свою очередь, обязан организовать помощь пострадавшему, а при необходимости доставить его в медицинский пункт. Также руководитель организации должен инициировать составление протокола, где должны быть зафиксированы все обстоятельства происшествия.

Оформляются и расследуются все производственные травмы, полученные работниками при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работ по заданию работодателя, которые произошли на рабочем месте, включая перерыв, по дороге на работу или с работы (ст. 227, 230 ТК РФ). Каких-либо особенностей в расследовании травм и выплате пострадавшим компенсаций для офисных работников нет, эти вопросы также регулируются трудовым законодательством.

Полученная в рабочее время травма может квалифицироваться и как несчастный случай, не связанный с производством: по решению комиссии по расследованию несчастных случаев, государственного инспектора труда или суда. Например, травмы, единственной причиной которых явилось алкогольное или наркотическое опьянение, либо травмы, которые получены при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное преступление (ст. 229.2 ТК РФ).

Если офисный работник получил травму не на территории предприятия, но в рабочее время (попал в аварию, отвозя отчетность по заданию работодателя в налоговую инспекцию на общественном транспорте или пешком), то такая травма является производственной травмой (п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73).

По дороге на работу
Травма признается производственной, если работник добирался на работу (с работы) на транспорте работодателя и получил травму. Если на собственном автомобиле — только если работник использовал собственный автомобиль по распоряжению работодателя или использование автомобиля работника в служебных целях было закреплено в трудовом договоре (ст. 227, 230 ТК РФ).

Несчастный случай не может быть признан связанным с производством, если работник ехал на общественном транспорте, на своей машине (без договоренности с работодателем) или шел пешком.

Если работник в конце рабочего дня ездил с поручениями, например, сдавал отчетность, а потом, не заезжая в офис, — домой и по дороге получил травму, то в данном случае работник исполнил поручение работодателя по сдаче отчетности и с этого момента перестал исполнять свои трудовые обязанности. Следовательно, полученная сотрудником по дороге домой травма (если только он не следовал до дома на транспорте работодателя), не признается производственной.

Комиссия по расследованию производственной травмы.

Работодатель обязан создать комиссию не менее, чем из 3-х человек по расследованию производственной травмы (ст. 229 ТК РФ). В состав комиссии входят представители руководства предприятия, государственной инспекции труда, организации по охране труда, правоохранительных органов и врачи. Если несчастный случай повлек за собой смерть сотрудника на рабочем месте, к расследованию обязательно подключается сотрудник прокуратуры.

Комиссия определяет степень вины пострадавшего на основе свидетельских показаний, изучения характера травмы, результатов экспертиз и деталей происшествия. От этих обстоятельств зависит размер выплат пострадавшему и возможность оплаты его лечения за счет ФСС. Если, например, вы нарушали правила техники безопасности, шансы на получение от работодателя компенсации лечения резко снижаются.

Срок расследования зависит от степени тяжести травмы. При легком повреждении комиссия дает заключение в течение трех дней, а при тяжелом работа комиссии может длиться 15 дней с момента инцидента. Если травма была признана легкой, но впоследствии оказалась тяжелой, работодатель должен уведомить об этом всех членов комиссии в течение трех дней.

Выплаты при производственной травме.

Напомним, что право на получение социального пособия при наступлении временной нетрудоспособности (в том числе при получении травмы) работник имеет в любом случае. Это предусмотрено в ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

При повреждении здоровья работнику должен быть возмещен утраченный из-за производственной травмы заработок и расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ).
За счет средств Фонда социального страхования (ФСС РФ) возмещается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка (ст. 8, 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»).

Работнику выплачивается единовременная и ежемесячные страховые выплаты, размер которых зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности. Ее определяет учреждение медико-социальной экспертизы (ст. 8, 10, 11, 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).
За счет ФСС проводится и реабилитация пострадавшего (п. 2 ст. 8 125-ФЗ).
Помимо обязательных выплат, компания вправе предусмотреть и другие компенсации или выплаты в большем объеме. Такие гарантии могут быть закреплены отраслевым тарифным соглашением. Если организация подписала данное соглашение, то она обязана выплачивать работникам повышенное обеспечение.
А моральный вред должен оплатить тот, кто виноват в причинении производственной травмы (п. 3 ст.8 № 125-ФЗ).

Степень тяжести повреждения здоровья.

Степень утраты профессиональной способности в процентах устанавливает учреждение медико-социальной экспертизы (ст. 3, п. 3 ст. 11 № 125-ФЗ). От нее зависит размер единовременной и страховых выплат (ст. 10 № 125-ФЗ).
По степени тяжести повреждения здоровья несчастные случаи делятся на тяжелые и легкие. От этого зависит объем оплаты лечения пострадавшего.  Степень тяжести повреждения здоровья определяется в медорганизации, куда впервые обратился за помощью пострадавший работник.
В Перечне, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. № 160, перечислены повреждения здоровья, при которых несчастный случай на производстве считается тяжелым. Если несчастный случай признан тяжелым, дополнительные расходы на лечение и реабилитацию пострадавшего работника непосредственно после этого несчастного случая (в больнице, поликлинике, санатории) оплачиваются за счет средств ФСС (пп. 3 п. 1 ст. 8 № 125-ФЗ).

При легких несчастных случаях расходы на лечение оплачивает не ФСС, а работодатель, который обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ).

Моральный вред и срок давности.

Работодатель должен возместить работнику и моральный вред (ст. 21, 22 ТК РФ, п. 3 ст. 8 № 125-ФЗ). Его величину можно определить соглашением сторон. Если работник не согласен с величиной компенсации, которую предложил работодатель, то ее определит суд (ст. 237 ТК РФ) в зависимости от вины работодателя и степени физических и нравственных страданий работника (ст. 151 ГК РФ).

Срока давности расследования несчастного случая, произошедшего с работником, нет.
По заявлению пострадавшего (его родственников) о том, что несчастный случай был скрыт работодателем или расследовался с нарушениями, государственный инспектор труда независимо от срока давности, проводит дополнительное расследование несчастного случая (п. 25 Положения). На практике имеется немало случаев, когда по прошествии нескольких лет с момента получения травмы работники (бывшие работники), пострадавшие на производстве, обращаются в компетентные органы с целью установить факт несчастного случая на производстве.
Если организация, где произошел несчастный случай, к тому времени уже прекратила свое существование, Рострудинспекция совместно с ФСС и территориальным профсоюзом проводит расследование самостоятельно. Трудинспектор осматривает место происшествия, опрашивает очевидцев и должностных лиц, изучает внутренние документы организации-работодателя и на основании собранных материалов расследования квалифицирует несчастный случай как связанный или не связанный с производством.

Фиксируйте все.

Чтобы получить причитающуюся вам компенсацию, может понадобиться доказательство причинно-следственной связи между производственной травмой и вредом, который наступил для организма. Для того чтобы доказать эту связь, вам понадобится заключение врача.
Если травма тяжелая и требуется оперативное вмешательство, попросите врача также подтвердить связь операции с травмой, полученной на производстве. В противном случае работодатель может отказаться оплатить вам все издержки на лечение.

После того как комиссия выдаст заключение, работодатель обязан компенсировать пострадавшему все издержки, оплачивать лечение, выплачивать зарплату в период нетрудоспособности. Сумма зарплаты сотрудника не должна быть ниже той, которую он получал в здоровом состоянии. Компенсационные выплаты производятся ежемесячно.

Читайте также:
Если Вас сокращают…
Рабочее время.

Больничный — травма в быту. Как оплачивается больничный лист при бытовой травме

Любому гражданину стоит быть готовым к оформлению больничного (травма в быту). Как оплачивается больничный, с какими документами придется иметь дело – все это необходимо знать, чтобы получить свои средства. Также стоит изучить принцип формирования суммы выплат.

Отличия бытовой травмы

Изначально стоит понять, что трудовое законодательство не распределяет повреждения по разным видам. Есть только производственная травма и все остальные формы физического ущерба, которые не попадают в эту категорию. Слово «бытовая» в документах не используется.

Под производственной травмой нужно понимать нанесение ущерба здоровью работника по вине работодателя. То есть повреждение должно быть получено при выполнении сотрудником своих обязанностей или на территории предприятия.

Бытовой травма будет считаться, если процесс ее получения не совпадает с производственной. То есть физический ущерб был причинен не на работе и не в процессе трудовой активности.

Условия, при которых травма считается производственной

Эту информацию знать важно для понимания того, какой именно больничный придется оформлять. Согласно Трудовому кодексу производственной травма будет считаться, если вред здоровью нанесен при следующих условиях:

  • Переезд к месту работы. В этом случае засчитывается поездка, как на служебном транспорте, так и на личном. В качестве примера можно привести получение травмы из-за аварии, в которую попал автобус, принадлежащий предприятию.
  • Причинение ущерба здоровью во время рабочего дня. Зачитывается повреждение, полученное во время перерыва, исполнения поручения работодателя или на рабочем месте.
  • Получение повреждений во время отдыха между вахтами. Если человек работает на корабле, и получил травму, находясь на судне, не выполняя при этом свои обязанности, то она будет засчитана, как производственная.
  • Во время пребывания в командировке. Производственной будут считаться также травмы, которые получены, например, по пути в аэропорт.
  • Несчастный случай перед и после окончания рабочего дня. Речь идет о времени, которое используется для подготовки инструмента и техники или приведения их в порядок после завершения смены.

Если травма была получена вне указанных обстоятельств, то ее можно определить, как бытовую.

Оплата больничного

Чтобы ознакомиться с базовой информацией, необходимо обратиться к федеральному законодательству (225-ФЗ). В нем говорится, что получение ущерба здоровью вне рабочего места является страховым случаем. Но при оплате больничного по травме бытовой, прежде всего, будет учитываться стаж пострадавшего. При этом Фонд соцстрахования не компенсирует работодателю первые 3 дня.

Так необходимо понимать, что расчет выплат производится по тому же принципу, как и в случае с болезнью.

Оплата больничного по травме формируется с учетом общего стажа пострадавшего: чем он больше, тем выше окажется процент от среднедневного заработка, лежащий в основе выплаты:

  • менее 5 лет – 60 %;
  • от 5 до 8 лет – 80 %;
  • от 8 и более – 100 % среднего заработка.

Нужно понимать, что если была получена именно бытовая травма, расчет больничного листа выполняется по указанной схеме. При повреждениях на производстве сотрудник получает 100 % от среднего заработка независимо от стажа.

По каждому больничному листу расчет производится отдельно. Решение относительно конкретного документа принимает лечащий врач. При расчете используется следующая формула:

Сумма больничного = средний заработок за период, равный двум годам, * на количество дней лечения.

Как можно заметить, формула несложная. Поэтому в рамках таких тем, как больничный, травма в быту, как оплачивается больничный, обыватель сам без особого труда сможет определить ту выплату, на которую он может рассчитывать.

От чего еще зависит сумма больничного?

Есть несколько нюансов в трудовом законодательстве, которые могут оказать влияние на размер выплаты. Вот, на что нужно обратить внимание:

  • Общая сумма за 2 года будет разделена на 730. Делается это, если в расчетных годах отсутствовал високосный. Но если он присутствовал, то деление производится на 731.
  • Суммируются только начисления, с которых в ФСС поступали страховые взносы. Это означает, что не будут браться в учет выплаты по другим больничным листам, а также суммы, связанные с декретным отпуском.
  • В процессе расчета учитываются два года, предшествовавшие тому, в котором была получена травма.
  • Есть максимальные величины годового заработка, используемые для начисления средств в связи с больничным. Эти цифры меняются каждый год. Например, в 2016 году данный показатель был равен 718 тыс., а в 2017 составил уже 755 тыс. То есть даже если у пострадавшего работника заработная плата окажется выше, в учет будут браться указанные максимумы.
  • Иногда информации о зарплате в конкретные месяцы недостаточно. Речь идет о ситуации, когда сотрудник не принес с прошлого места работы справку о доходах. В этом случае можно подать запрос в ПФР или потребовать от работника взять справку на прежнем месте.
  • В качестве показателя за те месяцы, когда сотрудник не выполнял свои обязанности, берется величина МРОТ (минимальная зарплата).
  • При необходимости расчетный период может быть сдвинут на более ранний срок. Это правило актуально при декретном отпуске и действует после написания сотрудником соответствующего заявления.
  • Если пострадавший за последние полгода проработал меньше 6 месяцев, то при расчете будет использоваться величина МРОТ.

Срок лечения

Максимальный период, на который может быть выписан больничный лист, составляет 15 дней. Продление срока возможно, но только после заключения медицинской комиссии. В этом документе должно быть указано, что между врачом и пациентом нет сговора, и длительное лечение является необходимым.

Код бытовой травмы в больничном листе имеет обозначение 02. В случае повреждения на производстве используется комбинация 04 и прилагается акт с места работы.

Что нужно для получения оплаты?

Есть несложный порядок действий, который используется в случае больничного (травма в быту). Как оплачивается больничный на предприятии, можно узнать в Положении о порядке исчисления пособий № 375.

Для того чтобы получить средства по причине прохождения лечения, много документов не потребуется:

  • оригинал больничного листа;
  • заявление об изменении расчетного периода, ели будет такая необходимость.

Больше бумаг придется собрать в том случае, если сотрудник работает на нескольких предприятиях. Речь идет о следующих документах:

  1. Копия больничного. Нужна для подтверждения того факта, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.
  2. Оригинал листка нетрудоспособности. Он понадобится текущему страхователю, при условии, что пострадавший выбрал на всех своих рабочих местах одну систему оплаты.
  3. Справка о зарплате с других мест работы. Этот документ нужен, если работник намерен получить у основного работодателя полагающееся ему пособие.

Предоставление объяснительной

Согласно закону такой документ не является необходимым для произведения выплаты. По этой причине работодатель не в праве требовать объяснительную по бытовой травме к больничному листу.

Все что нужно для получения средств – это предоставление медицинских документов.

Не исключено, что работодатель все же попросит сотрудника, получившего бытовую травму, написать объяснительную, касательно периода лечения. Такая инициатива обусловлена желанием защититься от судебных разбирательств. В этом случае можно пойти на встречу, но только на добровольной основе. В акте необходимо указать, что была получена не производственная травма.

Заполнение больничного листа

Важно, чтобы документ, подтверждающий факт лечения, был заполнен правильно. И хотя оформляют его медицинские работники, работодателю и сотрудникам предприятий стоит знать основные требования, применяемые к таким бумагам.

Стандартный образец заполнения больничного листа, составляется согласно следующим правилам:

  • Диагноз в содержании бланка не указывается, поскольку он является врачебной тайной. Для обозначения типа проблемы используются коды (02, 04 и т. д.)
  • Строка «приступить к работе» заполняется с учетом того времени, которое потребуется для реабилитации. Определяется данный период лечащим врачом.
  • Заполняется документ на русском языке.
  • В бланке нужно указать инициалы специалиста, который принимал больного и назначал ему курс лечения.
  • Информация вносится в ячейки машинописным или рукописным текстом. Могут использоваться заглавные и печатные буквы.
  • Вся информация, внесенная в больничный лист, заверяется подписью и печатью лечащего врача. Также ставится печать медицинской организации.

Поскольку такой документ относится к бланкам строгой отчетности, в нем должны присутствовать серия и номер.

Что требуется от работодателя?

Руководитель должен предпринять определенные действия, если сотрудник предоставил больничный (травма в быту). Как оплачивается больничный и каким образом производится расчет, определяет закон, поэтому реакция на лечение работника должна быть предсказуемой.

Как только работодатель получает от застрахованного сотрудника необходимые документы, он выполняет расчеты и определят сумму, которую можно компенсировать за счет снижения взносов. Речь идет о платежах на нужды социального страхования.

Так может сложиться, что размер пособия окажется выше уровня годовых взносов по причине длительного периода лечения. В этом случае работодатель может направить в органы фонда обращение, в котором будет содержаться просьба о перечислении на счет компании средств, выплаченных сотруднику, получившему травму.

Итоги

Гражданин, который получил физические повреждения за пределами рабочего места, может рассчитывать на оплату больничного. Но такой случай будет страховым. При этом на сумму выплаты ощутимое влияние окажет стаж пострадавшего сотрудника и его средняя зарплата за последние 2 года. При этом люди с небольшим опытом работы смогут рассчитывать на минимальный уровень оплаты больничного.

Покрывает ли компенсация работникам травмы, полученные на дому?

Перейти в раздел

#WFH

Это больше, чем хэштег. Работа на дому — это новый образ жизни для миллионов людей по всей стране (спасибо, COVID).

Независимо от того, новичок ли вы в концепции «домашнего офиса» или работали дистанционно до того, как она стала настолько распространенной, вы можете не знать точно, как это повлияет на компенсацию работникам (пособия, которые вы можете получить, если вы получили травму на работе), если ваша травма случится дома, а не в офисе или на другом рабочем месте.

Пособия и законы о компенсации работникам различаются в зависимости от штата, но вот 3 основные концепции, которые вам необходимо знать:

  1. Компенсация рабочим — это процесс страхования без вины . Если вы получили травму на рабочем месте или при выполнении каких-либо обязанностей или задач, связанных с вашей работой, вы можете получить компенсацию за травму, даже если это был чисто несчастный случай, то есть не по халатности.
  2. Компенсация рабочим покрывает ваши травмы, полученные во время работы .Это происходит в любое время, когда вы выполняете обязанности, связанные с вашей работой или по просьбе вашего работодателя, будь то в офисе, дома или где-то еще.
  3. Компенсация рабочим покрывает лечение и часть потери заработной платы . Одним из самых больших преимуществ компенсации работникам является то, что вы можете получить покрытие своих расходов, как только ваше заявление будет одобрено. Не должно быть длительного процесса, из-за которого вы останетесь с неоплаченными медицинскими счетами или наличными расходами. Однако компенсация работникам не покрывает боль и страдания, эмоциональное расстройство, потерю консорциума или другой неэкономический ущерб, а также не покрывает полную стоимость вашей потерянной заработной платы.

Обычно мы воспринимаем производственные травмы как падение на стройплощадке, травмы спины в результате подъема тяжестей или такие травмы, как проблемы со спиной и шеей, связанные с расположением телефона или периферийных устройств компьютера за столом.

На рабочем месте — будь то офис, ресторан, строительная площадка, школа или любое другое место — вы можете получать компенсационные выплаты работникам за травму, которая произошла в любое время, когда вы находитесь на рабочем месте (или в месте, где вы находитесь). требуется, чтобы выполнять свою работу).

Споткнулись о телефонный шнур? По луже в ванной поскользнулся? Порезал руку о стакан, упавший в раковину?

Компенсация

рабочим покрывает любые травмы, полученные на вашей работе.

Но работать дома — другое дело.

Если вы поскользнулись дома в луже в ванной, вы, вероятно, не сможете претендовать на компенсацию рабочих (но вам, вероятно, следует поговорить со своим ребенком, партнером или соседом по комнате, который покинул лужу).

Как правило, вы можете получить компенсацию за травму, причиненную во время работы на дому, только в том случае, если она составила
во время вашей работы или в результате выполнения служебных обязанностей .

Когда производственная травма на дому имеет право на компенсацию работнику?

Во-первых, вам нужно показать, что травма связана с вашей работой. Задайте себе следующие вопросы:

  • Получал ли ваш работодатель пользу от задачи, которую вы выполняли (или ваших действий) в момент получения травмы?
  • Выполняли ли вы действие, требуемое вашим работодателем, когда вы получили травму?
  • Ваш работодатель одобрил домашние действия до того, как произошла травма?

Существуют 2 юридические фразы, упрощающие условия, при которых может быть применимо требование о компенсации вашим работникам за работу в результате домашнего увечья:

  1. «В процессе» определяет период времени, когда травма произошла как во время работы.
  2. «Возникновение» означает травму, которая произошла при выполнении служебных задач или обязанностей.

Доктрина личного комфорта

Некоторые штаты следуют доктрине личного комфорта . Принцип заключается в том, что работник по-прежнему получает компенсацию за то, что он берет короткие перерывы, связанные с комфортом, т. Е. Перекусывает, пользуется ванной, готовит свежий кофе или выполняет другие связанные с этим действия.

Однако, если вы получили травму в один из этих случаев, вопрос о покрытии вашего иска будет во многом зависеть от конкретных фактов и прецедентного права вашего штата, чтобы определить, было ли это отклонением от трудовой деятельности, когда вы получили травму.

Вот пример:

Вы были на работе и использовали кухонный тостер для подогрева обеда. Вы обожглись, убирая еду. Вероятно, вы можете получить компенсацию работникам, потому что вы были на рабочем месте, на территории, принадлежащей работодателю, когда вы получили травму. Не имеет значения, что вы были в обеденный перерыв или «не в рабочее время», потому что вы все еще были на работе.

Если вы работаете дома и обжигаетесь, вынимая обед из тостера или духовки, то сможете ли вы получать компенсационные выплаты рабочим во время приготовления обеда, будет зависеть от законов вашего штата о личном комфорте.

Хотя травма в обеденное время может рассматриваться как выходящая за рамки вашей работы, вы, скорее всего, не сможете получить компенсацию от работников, пока сделаете небольшой перерыв, чтобы выйти из дома и погулять с собакой.

Взгляните на этот чемодан из реальной жизни:

Пример из реальной жизни:

Сандберг против JC Penney Co. Inc., 260 P. 3d 495, Апелляционный суд штата Орегон, 2011 г. . Мэри Сэндберг была дизайнером по индивидуальному заказу, который продавал оконные рамы, обивку, постельные принадлежности и подушки. Иногда она работала в студии, а иногда ездила к своим клиентам, чтобы встретиться с ними лично.Она обычно хранила образцы тканей в своей машине, потому что это был самый эффективный способ иметь их под рукой на приемах. Поскольку все образцы не помещались в машине, а в студии у нее не было места для хранения, Мэри хранила образцы в своем домашнем гараже, когда их не было в машине.

Однажды она переставляла ткани для представления. Ей нужно было переложить часть из гаража на машину, чтобы подготовиться к продаже. По пути в гараж она споткнулась о собаку на лестнице гаража и получила травму.

Иск о компенсации ее работникам был первоначально отклонен. Но в апелляционном порядке суд установил, что ее травма соответствует , имеющей право на компенсацию работникам. Суд сосредоточил внимание на том, «оправдывают ли время, место и обстоятельства травмы связь травмы с работой».

Далее в деле поясняется:

«Травма возникает в ходе работы, если« она имеет место в период работы, в месте, где можно разумно ожидать от работника, и в то время, когда работник разумно выполняет свои обязанности по найму или что-то делает ». разумно случайно.”

Трудоустройство Мэри было обусловлено ее способностью работать дома и в своем гараже, а это означало, что эти области считаются ее рабочей средой, когда она работает. Любая травма, полученная в этой среде или возникшая во время работы, считается результатом ее работы. Мэри имела право на получение компенсации работникам после травмы.

Компенсация работникам выплачивается работодателю, работнику и суду

Часто совет по компенсациям работникам присуждает пособия, если нет веских причин не делать этого.В их собственных интересах (а также в ваших интересах и интересах вашего работодателя) предоставлять льготы и удовлетворять иск.

Вот как:

Выплаты работникам Выплаты работодателю Пособия судебной системы
Медицинские расходы и часть утраченной заработной платы покрываются в период вашего выздоровления. Сотрудник не может подать иск в связи с травмой. Избегает узких мест и большого количества судебных исков, связанных с производственными травмами, которые могут перегрузить судебную систему.

Доказательство травмы на работе на дому

Как мы уже говорили, компенсация работникам — это страхование без вины, что означает, что вам не нужно доказывать халатность, связанную с полученной травмой.

Но удаленный сотрудник должен предоставить доказательства того, что травма связана с производственной деятельностью . Другими словами, вы должны продемонстрировать, что травма произошла, когда вы действовали в интересах своего работодателя. .

Тот факт, что работодатель не контролирует рабочую среду работника при работе на дому, не означает, что им не нужно предоставлять работникам компенсационные выплаты.

Работодатель несет ответственность за безопасную среду для работника, работающего удаленно, как и на рабочем месте.

Как работодатель может ограничить ответственность за травму, если работник работает из дома

Есть несколько шагов, которые работодатель может предпринять, чтобы прояснить границы того, что будет или не будет покрываться компенсацией работникам:

  1. Определите часы работы и обязанности сотрудника . Даже если вы предлагаете гибкий график, разумно спросить, что это такое и когда вы можете ожидать, что сотрудник будет работать.
  2. Установить правила для рабочего места сотрудника . Работодатель может предложить сотруднику рекомендации и обучение тому, как установить эргономичное рабочее место у себя дома, чтобы избежать профессиональных травм, таких как запястный канал, или других видов напряжения, связанных с расположением и освещением.
  3. Установите политику удаленной работы с четкими ожиданиями . Это может включать в себя учет времени, затраченного на работу, выделение рабочего места, использование оборудования, выполнение конкретных обязанностей дома и другие рекомендации.

Советы по созданию безопасной рабочей среды дома

Если вы новичок в работе дома из-за пандемии, возможно, у вас не было времени или возможности создать работоспособное и удобное рабочее место, как если бы это был запланированный переход.

Многие люди сегодня работают в свободных спальнях, на кухонных столах, в подвалах или в углу игровой, потому что они делают все возможное, чтобы адаптироваться к новой ситуации. Но вот несколько советов, которые помогут вам обезопасить себя на работе (даже если работа находится в вашей спальне):

  • Имейте подходящие стул и стол, которые удобны и хорошо подходят вашему размеру.
  • Правильно расположите компьютер, мониторы или другие периферийные устройства, клавиатуру и другие предметы, к которым вы часто прикасаетесь, чтобы они не вызывали напряжения.
  • Если вы собираетесь часто пользоваться телефоном, подумайте о гарнитуре для телефона.
  • Настройте освещение, чтобы не утомлять глаза.
  • Создайте доступное хранилище для файлов или других предметов, чтобы исключить опасность спотыкания или подъема.
  • Помните о размещении электрических шнуров и других источниках возгорания.

Давайте посмотрим правде в глаза, многие люди, которые никогда не работали из дома до этого года, теперь рассчитывают, что договор будет действовать несколько месяцев, лет или бесконечно долго.Может быть, вам это нравится, потому что вы носите пот каждый день, или, может быть, нет, потому что это означает, что нужно управлять детьми, домашними животными и другими отвлекающими факторами, пытаясь быть продуктивным на своей работе.

Но для тех, кто только что начал работать из дома, мы делаем это по одной причине: безопасность. Независимо от того, заставило ли правительство закрыться предприятия или ваш работодатель решил, что сотрудники будут работать удаленно, чтобы защитить всех от болезней, мы все приспосабливаемся к новому образу жизни. А пребывание дома может защитить вас от коронавируса, но вы также хотите защитить себя от других опасностей на рабочем месте.

Если вы получили травму во время работы дома, выполните те же действия, что и в случае травмы на работе. Немедленно проинформируйте своего работодателя и как можно скорее подайте иск о компенсации работникам. Вам также нужно будет посетить врача, чтобы пройти медицинский осмотр и задокументировать свои травмы.

Если ваше требование отклонено или вам нужна другая помощь, Enjuris может помочь вам найти ближайшего к вам юриста по компенсациям работникам, который поможет вам в этом процессе.

рабочих мест для удаленных сотрудников

Пандемия COVID-19 изменила то, как сейчас работают миллионы людей.Руководящие принципы социального дистанцирования требуют от многих компаний предоставить сотрудникам возможность работать удаленно из дома, когда это возможно. Даже после того, как вакцина будет введена и мы вернемся к «новой норме», тенденция к работе на дому не обязательно закончится. Опрос PWC об удаленной работе в США показал, что 55% руководителей считают, что большинство их сотрудников будут продолжать работать удаленно, по крайней мере, один день в неделю после пандемии.

Имея это в виду, что тогда произойдет, если сотрудник, работающий удаленно, получит травму? Ваши сотрудники по-прежнему застрахованы компенсационным страхованием? Хотя пандемия COVID-19 значительно изменила повседневную жизнь, удаленная работа не является новой концепцией.Как правило, если удаленный работник получает травму во время выполнения связанной с работой деятельности, он или она имеет право на компенсационные выплаты работникам.

Когда дело доходит до защиты вашего бизнеса и сотрудников, критически важно понимать требования к удаленным работникам. Мы собираемся обрисовать основные требования и дать советы по обеспечению покрытия оплаты труда удаленных сотрудников.

Покрывает ли рабочий сбор сотрудников, работающих на дому?

Краткий ответ — иногда.Все это зависит от конкретного характера травмы, штата, в котором находится рабочее место, и деталей политики удаленной работы.

Как вы определяете «производственные травмы» для удаленных сотрудников? Как правило, травма или болезнь сотрудника подлежат компенсации в рамках трудовой компенсации, если она «возникла в связи с трудовой деятельностью и в ходе нее», независимо от того, где произошла травма. Чтобы разбить это:

  • «Возникновение» относится к тому, чем служащий занимался во время травмы.
  • «В процессе» относится к моменту получения травмы

Травма на рабочем месте может возникнуть внезапно (например, легкий ожог) или развиться со временем (например, синдром запястного канала).В любом случае компенсируемая травма должна быть причинена в рабочее время и в результате деятельности, связанной с работой сотрудника.

Как работает рабочий компьютер для удаленных сотрудников?

Чаще всего пострадавший работник должен доказать, что травма была связана с работой, и ему нужны адекватные доказательства в свою пользу. Поскольку многие надомные работники находятся дома одни, пока они работают, не всегда может быть кто-то, кто сможет подтвердить происшествие.

Возьмем, к примеру, дело Verizon Pennsylvania v.Апелляционный совет по компенсациям работникам (Олстон) . В 2006 году служащая работала из дома, когда она упала с лестницы в домашний офис, повредив шею. Она работала в своем домашнем офисе в подвале, когда поднялась наверх, чтобы выпить. Она упала, спускаясь по лестнице в офис, чтобы ответить на звонок телефона.

Несмотря на то, что она ненадолго перестала работать, чтобы выпить, судья по компенсациям рабочим, Апелляционный совет по компенсациям и суд Содружества вынес решение в пользу травмированного рабочего.Суд Содружества постановил, что домашний офис был утвержденным «второстепенным рабочим помещением». Заявительница получила травмы в ходе и в рамках своей работы, поэтому ей были присуждены пособия.

Поскольку законы штатов различаются, когда дело доходит до того, что считается «производственной травмой», важно определить обычное рабочее время каждого сотрудника и конкретные должностные обязанности, чтобы помочь определить, что является, а что нет — заявлением, связанным с работой.

Требуется ли рабочий компьютер для удаленных сотрудников?

Если у вас есть хотя бы один сотрудник, по закону штата, скорее всего, требуется, чтобы у вашего бизнеса было страхование вознаграждения работников.Это независимо от того, удаленны ли сотрудники или нет.

Владельцы малого бизнеса часто думают, что им не нужно приобретать страхование компенсации работникам, если работа связана с низким уровнем риска и у них всего несколько сотрудников. Однако делать это очень рискованно. Если у вас нет обязательного в вашем штате страхового покрытия для сотрудников, вам грозят штрафы, пени и даже тюремное заключение, в зависимости от строгости закона вашего штата.

Чтобы узнать о требованиях к удаленным работникам вашего штата, лучше всего обратиться непосредственно к источнику: совету вознаграждения работников вашего штата. Найдите требования к зарплате работников вашего штата.

Независимо от законодательства штата, всегда разумно инвестировать в страхование компенсации для всех сотрудников. Это поможет защитить как ваш бизнес, так и ваших сотрудников в случае травм, особенно во время непредвиденных чрезвычайных ситуаций. Мы создали обширный раздел ресурсов, где вы можете найти ответы на вопросы сотрудников малого бизнеса.

Советы по обеспечению безопасной работы на дому

Поскольку действия удаленных сотрудников не могут быть напрямую отслежены руководителем, владельцы малого бизнеса могут подвергаться дополнительному риску ответственности за этих сотрудников. Чтобы снизить риск получения травм на рабочем месте сотрудника на дому, важно принять как можно более тщательные меры предосторожности, чтобы обеспечить безопасную рабочую среду в домашних офисах.

Вот несколько советов по внедрению безопасной работы на дому.

  • Создайте политику удаленной работы, в которой подробно описаны ваши ожидания от надомников. Просмотрите его с сотрудниками и попросите их подписать подтверждение того, что они получили и ознакомились с политикой.
  • Установите фиксированные часы работы, время приема пищи и отдыха для удаленных сотрудников, чтобы лучше определять «в процессе работы».
  • Четко определите объем работы каждого сотрудника. В политике должно быть указано, что деятельность, выходящая за рамки должностных инструкций сотрудника, не входит в обязанности работодателя.
  • Установите стандарты для домашнего офиса, такие как необходимость наличия специально отведенного рабочего места.
  • Проведите обучение по настройке рабочей станции и мерам безопасности, включая передовые методы эргономики.
  • Подробное описание оборудования, используемого каждым сотрудником.
  • Принятие руководящих принципов для проверок (таких как гео-отслеживание или отслеживание оборудования) или других этапов отчетности.

По-прежнему испытываете опасения по поводу воздействия COVID-19 на работу удаленных сотрудников?

Пандемия COVID-19 значительно повлияла на то, как сейчас ведется бизнес.Как владельцу малого бизнеса это может быть тернистый путь к выздоровлению, но, надеюсь, вы добиваетесь положительного прогресса. Когда вы переоцениваете, как оптимизировать свой бюджет, чтобы вы могли снова запустить операции, необходимо учитывать множество различных расходов, в том числе покрытие расходов на оплату труда сотрудников.

Ваша страховая компания должна быть в состоянии помочь вам выбрать лучший путь, когда дело доходит до вознаграждения удаленных сотрудников. Есть несколько важных вопросов, которые вы должны задать своему поставщику медицинских услуг относительно изменений, которые вам, возможно, придется внести в страховое покрытие во время COVID-19.К ним относятся:

  • Предоставляете ли вы мягкость при выставлении счетов?
  • Примете ли вы добросовестный депозит?
  • Что произойдет, если у меня истекло страховое покрытие?
  • Что делать, если у меня теперь меньше сотрудников на зарплате?
  • Как еще вы помогаете клиентам?

Компенсационное страхование рабочих стало проще

Если выяснение страховки компенсации работникам кажется непосильной задачей, вы не одиноки. Страхование пирога может помочь сделать зарплату работников такой же простой, как пирог.Мы избавились от догадок в этом процессе и с энтузиазмом относимся к обеспечению корпоративного страхования работников для малых предприятий по всей стране.


Спасибо, что прочитали нашу статью. Обратите внимание, что этот контент предназначен только для образовательных целей. Поскольку законы регулярно меняются, вам следует обратиться к законодательству вашего штата и / или к консультанту за конкретным юрисконсультом. Если вы владелец малого бизнеса, узнайте больше о страховании компенсации работникам или узнайте свой текущий тариф за 3 минуты.

Применяются ли льготы для работников, когда сотрудники WFH? | ТОО «Хай Шварц»

Воздействие COVID неоспоримо. Главным из них было увеличение числа сотрудников WFH (Работа на дому). По данным Gallup, 43% сотрудников хоть какое-то время работают из дома. Компаниям и сотрудникам пришлось адаптироваться к этой новой реальности. Один из возникающих вопросов заключается в том, распространяются ли на WFH компенсационные выплаты работникам.

Короткий ответ — да. Компенсационные пособия работникам могут применяться в случае травм, полученных работниками во время работы из дома.Сотрудники застрахованы от травм независимо от их местонахождения, вне или на рабочем месте работодателя. В первую очередь следует учитывать, действительно ли травмы связаны с работой. При этом вопрос о том, действительно ли травма связана с работой, — это более сложный вопрос. Все сводится к деталям.

Очевидно, что если работник поскользнулся, перемещая ящик на территории работодателя во время выполнения работы, соответствующая травма связана с работой и подлежит компенсации работникам. Но что, если это же действие произойдет, когда сотрудник работает из дома? Ответ зависит от того, как и почему произошла авария.

  • Травма произошла, когда работник что-то делал от имени работодателя? Сравните падение при спуске по лестнице, чтобы выполнить личную домашнюю функцию, с падением при спуске по лестнице с рабочими файлами на домашний стол сотрудника.
  • Требовал ли работодатель от работника вести деятельность? То есть, способствует ли деятельность, повлекшая причинение вреда, интересам работодателя.
  • Было ли действие одобрено работодателем, даже если оно произошло за пределами предприятия? Я.е. брал ли сотрудник работу домой на добровольной основе, или сотрудник был уполномочен или направлен на работу из дома, неполный или полный рабочий день.

Бремя доказывания лежит на работнике. Но если сотрудник сможет объяснить, как травма была связана с работой, ему вполне могут быть предоставлены сомнения. По мнению судов, не имеет значения, имеет ли работодатель контроль над домашней рабочей средой.

Постановления Содружества Пенсильвании

Пенсильвания рассматривала вопрос о вознаграждении сотрудников WFH в ходе судебного разбирательства по делу Verizon Pennsylvania v.Апелляционный совет по компенсациям рабочим (Олстон). Сотрудница работала из дома и упала с лестницы, повредив шею.

Травма произошла, когда служащая вышла из своего подвального офиса, чтобы напиться. Вернувшись, чтобы ответить на звонок, она упала. Она подала иск, утверждая, что получила травму в интересах своего работодателя. Суд Содружества вынес решение в ее пользу.

Решение было принято на основании двух факторов:

  1. Домашний офис утвержден как «вспомогательное рабочее помещение.«По сути, дом служащего был продолжением помещения работодателя.
  2. Время получения травмы подпадало под «доктрину личного комфорта». Работнице разрешили работать из дома своим работодателем, и она работала до того, как покинула офис, чтобы купить напиток. Суд сосредоточил внимание на их определении, что работник получил «травму, возникшую в ходе его работы».

Что касается производственных травм «за пределами служебных помещений», Суд Содружества неизменно определял, что незначительные отклонения от работы, такие как получение выпивки, не исключают работника из «курса и объема работы», и, следовательно, работник все еще может соответствовать требованиям. для получения выгоды.Эта концепция получила название «доктрина личного комфорта». Сотрудники имеют право отклоняться от работы для личного комфорта, например, сходить в туалет или пообедать, чтобы выполнять работу более эффективно.

Устранение рисков компенсации рабочих для сотрудников WFH

Вообще говоря, суды ошибаются в пользу работников в отношении распределения компенсационных выплат работникам. Предпосылка состоит в том, что суды должны толковать факты по конкретному делу в контексте гуманитарного характера закона о компенсации работникам.

По закону работодатели несут ответственность за обеспечение безопасных условий труда независимо от того, находится ли сотрудник в помещении или работает удаленно.

Владелец бизнеса может принять меры для уменьшения ответственности по иску о компенсации работникам.

  1. Установить политику в отношении сотрудников WFH. Создать письменную политику, регулирующую обязанности сотрудников по работе из дома.
  2. Определите рабочее время. Рабочие WFH могут не делать перерывов, что приводит к усталости.В результате могут возникнуть травмы, в том числе запястный канал, боль в шее, боль в спине и проблемы с осанкой. Согласно OSHA, ежегодно возмещаемые работниками расстройства опорно-двигательного аппарата превышают 50 миллиардов долларов.
  3. Установите правила домашнего офиса. Убедитесь, что сотрудники понимают правила WFH и соглашаются с ними. У них должна быть соответствующая рабочая станция, чтобы предотвратить повторяющиеся стрессовые травмы.
  4. Изучите настройки домашнего офиса. Изучив настройки домашнего офиса, вы сможете исключить потенциальные опасности на работе, которые могут привести к несчастному случаю.
Подача иска рабочего

Работодатели Пенсильвании обязаны иметь страхование компенсации работникам. Система компенсации работникам считается безошибочной. Если сотруднику предоставлены привилегии WFH, его дом является его местом работы, и травмы, произошедшие там, могут повлечь за собой компенсационные выплаты работникам.

Если травма произошла дома, и работодатель, и работник должны следовать тому же протоколу, как если бы травма произошла на территории работодателя.Первый шаг, который должен сделать сотрудник, — это сообщить о претензии работника о компенсации. Работа на дому с травмами может рассматриваться с некоторым первоначальным скептицизмом со стороны работодателя и компенсационного органа работников, поэтому работники WFH должны уделять особое внимание деталям, касающимся обстоятельств, которые привели к травмам, и убедиться, что они точно передают эту информацию. их работодатель.

Первым шагом работодателя и носителя компенсации работнику является тщательное расследование.Естественно, немедленное расследование на месте может оказаться невозможным, но тщательное телефонное установление фактов является необходимостью. Помните, что эти утверждения очень конкретны.

Могу ли я получить трудовую книжку, если я работаю из дома? | Канзас

Компенсация рабочим является фантастическим источником финансовой помощи для сотрудников, получивших производственные травмы и / или получивших инвалидность из-за производственных травм. Системы компенсации рабочих в штатах Миссури и Канзас защищают сотрудников в случае травм, независимо от того, кто виноват.Однако, когда сотрудник работает из дома, правила могут измениться, что вызывает у многих удаленных сотрудников повод для беспокойства.

Правила компенсации рабочим

Компенсация рабочим обычно покрывает любые телесные повреждения, возникшие в результате производственного происшествия. Сюда входят травмы, произошедшие вне рабочего места, пока работник занимался связанной с работой деятельностью. Травмы в командировке, во время родов и во время посещения клиента по работе — все это примеры травм, которые рабочие покрывают за пределами рабочего места.

С ростом числа удаленных работников, последовало увеличение числа сотрудников, подающих иски о компенсации за травмы, полученные на работе, находясь дома. Исход этих дел различается в зависимости от законодательных актов штата и конкретных деталей, связанных с травмой. Случаи, в которых работникам было отказано в компенсации, обычно касались независимых подрядчиков или ситуаций, в которых комитет решил, что у пострадавшего сотрудника не было оснований для требования.

Workers ’comp не распространяется на независимых подрядчиков.Закон штата не требует, чтобы работодатели имели страховое покрытие для независимых подрядчиков, и поэтому эти работники не могут подавать иски о компенсации работникам. Однако некоторые компании ошибочно классифицируют сотрудников как независимых подрядчиков, чтобы избежать оплаты страховки. Еще раз проверьте, правильно ли ваш работодатель классифицировал вас, чтобы вы могли получать пособие.

Случаев Workers ’Comp принимает

Как правило, в рамках компенсации работникам должны приниматься претензии в связи с травмами или заболеваниями работников, которые возникают в связи с работой, независимо от того, где они происходят.Если домашний сотрудник получает травму, например, поскользнулся и упал во время выполнения служебной деятельности, он или она имеет полное право подать иск. Однако на работнике лежит бремя доказывания того, что его или ее травмы произошли в результате или во время работы.

В одном из реальных случаев, Сандберг против Джей Си Пенни, служащая успешно получила компенсацию рабочих за свои травмы после того, как она споткнулась о свою собаку во время прогулки в гараж. Сандберг была дизайнером, работавшим в домашней студии.Рабочие материалы она хранила в гараже как часть работы. Поскольку ее жилище было также ее рабочим помещением, суд постановил, что ее травма действительно возникла в ходе ее работы.

В данном конкретном случае подробности помогли Сандберг получить компенсацию рабочим. Суды отклонили ее первый иск, но пересмотрели апелляцию. Сандберг была дизайнером, который работал в своем доме и в гараже. В ситуации, когда удаленный сотрудник не обязан работать из дома, но предпочитает это делать, суды могли принять иное решение.

Если сотрудник работает на дому, где нет возможности работать в офисе, и получает производственную травму, такую ​​как синдром запястного канала из-за набора текста, он или она может обоснованно подать иск о компенсации работнику, как и любой другой сотрудник. Простая работа на дому не означает, что сотрудник автоматически лишается права на получение компенсационных выплат. Все сводится к особенностям происшествия и травмы, а также к тому, сможет ли сотрудник доказать причину травм.

Обратитесь к адвокату — если вам больно на работе дома

Если вы получили травму в своем доме в Миссури или Канзасе во время выполнения служебного задания, немедленно сообщите о происшествии своему работодателю.Задокументируйте свою травму с фотографиями, медицинскими записями и подробным описанием происшествия. Если компенсация рабочих отклоняет ваш запрос, свяжитесь с Dickerson Oxton, LLC, чтобы поговорить с адвокатом по производственным травмам в Канзас-Сити, который поможет вам подать апелляцию. Чтобы связаться с нашей юридической фирмой, позвоните нам по телефону (816) 268-1960 или свяжитесь с нами через нашу онлайн-форму для связи. Наши первоначальные консультации всегда бесплатны, и мы готовы обсудить особенности вашего дела.

Покрывает ли рабочий компьютер травмы при работе из дома?

Должен ли я выплачивать компенсацию работнику работнику, который споткнулся о собаку и повредил колено во время работы из дома? » Возможно, это не первый вопрос, который волнует работодателей, которые приспосабливаются к новой норме работы на дому.Тем не менее, работодатели должны начать думать об этом по мере того, как новые технологические установки и работа на дому продолжаются. Что касается поставленного вопроса, как и многих юридических вопросов, это зависит от обстоятельств. Ситуация очень насыщена фактами, и закон в этой области еще не дает четких указаний. Однако есть шаги, которые работодатели могут предпринять, чтобы защитить себя от ответственности, а сотрудников — от травм. Читайте дальше, чтобы узнать, где находится закон и что должны делать работодатели.

Травмы на производстве

Сотрудник, которому разрешено работать из дома и получивший при этом травму, обычно получает такую ​​же компенсацию, как если бы травма произошла на территории работодателя. Однако компенсируемость производственной травмы (на работе или дома) зависит от различных факторов, в том числе:

  • Существуют отношения работодатель / работник; и
  • Существует причинно-следственная связь между травмой и выполняемой работой.

Хотя для получения компенсируемой травмы на дому необходимы все факторы, компенсация обычно зависит от того, произошла ли травма «в ходе работы». Был ли сотрудник, оказывающий услуги, не связанными с работой во время травмы? Это может быть довольно простая ситуация в случае сотрудника, который постоянно находится в офисе и находится в офисе, но ситуация сложна и требует большого количества фактов, когда он работает из дома.

Например, представьте себе сотрудницу, которая требует пособия за производственную травму, полученную во время работы поздно ночью, и споткнулась об игрушки своего сына, когда она шла к принтеру, чтобы забрать рабочий документ.Если у нее не будет определенного рабочего времени или рабочего места, возможно, травма подлежит компенсации. Ключ будет заключаться в том, выполняла ли она задание, связанное с работой во время травмы, — в данном случае она шла к принтеру, чтобы забрать документ.

Один из способов смягчить ситуацию — это установить установленное рабочее время. Это не может полностью отрицать ответственность, потому что сотрудники не обязательно должны быть оплачиваемыми или находиться на рабочем месте, чтобы получить производственную травму. Они должны просто оказывать услуги, связанные с работой.Однако установление рабочего времени может стать аргументом в пользу вашего бизнеса. Кроме того, вы можете свести к минимуму производственные травмы и вероятность возникновения претензий, установив для определенных мест работы на дому правила, свободные от беспорядка и приемлемые с точки зрения эргономики.

Доктрина личного комфорта

Травмы, причиненные сотрудникам во время короткого перерыва, связанного с комфортом, также могут подлежать компенсации. Доктрина «личного комфорта» признает, что им нужны перерывы для «удовлетворения различных жизненных потребностей».«Они включают, но не ограничиваются этим, посещение туалета и перерыв на обед. Если сотрудник получил травму во время перерыва для личного удобства, независимо от того, работает она в вашем помещении или нет, травма, скорее всего, подлежит компенсации.

Травмы, которые происходят, когда работник «уклоняется» от работы, однако, не покрываются компенсацией работника. Сотрудник уклоняется от работы, когда она отказывается от своих рабочих обязанностей, чтобы выполнить действие в своих собственных целях.

Нет «яркой черты», чтобы обозначить, является ли перерыв настолько продолжительным или слишком большим, что выходит за рамки удовлетворения жизненных потребностей, что представляет собой отклонение от работы.Например, сотрудник, который отходит от своего стола, чтобы выпить чашку кофе на кухне, может считаться служащим для удовлетворения потребностей жизни. Однако можно считать, что работница отклоняется, если она решает прекратить работать и вместо этого поехать в магазин за кофе.

Но представьте, что служащая утверждает, что она ехала в кофейню, чтобы остановиться в почтовом отделении по соседству, чтобы отправить рабочий пакет, который нужно было отправить в этот день. В этой ситуации можно считать, что она выполняет двойную задачу, в результате чего перерыв на кофе, который в противном случае не подлежит компенсации, подлежит компенсации.Просто нет четкой границы, чтобы определить, когда сотрудник перешагнул порог и больше не попадает под действие закона о вознаграждении работников.

Итог

Прецедентное право в этой области недостаточно развито, чтобы установить четкие правила, позволяющие определить, когда сотрудник еще находится в процессе трудоустройства. Однако вы можете предпринять шаги, которые помогут снизить риск и ответственность. Хотя невозможно устранить все потенциальные угрозы безопасности сотрудников, работающих на дому (так же, как это может быть невозможно в офисе), вы должны способствовать созданию безопасной среды:

  • Требовать от сотрудников наличия специальной рабочей станции, отвечающей определенным эргономическим требованиям (например,g., соответствующий стол и стул, а также место, свободное от беспорядка и опасностей).
  • Предоставьте контрольный список безопасности или обучение надлежащей эргономике при работе из дома.
  • Рассмотрите возможность установления четкого рабочего времени и перерывов.

Наконец, у вас должны быть письменные правила, требующие немедленного сообщения о травмах. Особенно важно в ситуациях работы на дому, когда свидетелей инцидента может не быть, чтобы вы задавали подробные вопросы, чтобы точно задокументировать, что произошло и что делал сотрудник до, когда и после травмы.

Эта статья, немного измененная с учетом последних обновлений, была опубликована в июньском выпуске Письма о занятости в районе Великих озер и опубликована BLR® — Business & Legal Resources. Воспроизведено здесь с разрешения BLR® — Business & Legal Resources.

Axley Brynelson с радостью предоставит статьи, юридические предупреждения и видео в информационных целях, но мы не даем юридических консультаций или не устанавливаем отношения между адвокатом и клиентом, предоставляя эту информацию.Закон постоянно меняется, и наши публикации могут не обновляться. Прежде чем полагаться на любую юридическую информацию общего характера, проконсультируйтесь с юрисконсультом в отношении вашей конкретной ситуации. Хотя наши юристы приветствуют ваши комментарии и вопросы, имейте в виду, что любая информация, которую вы нам предоставите, за исключением случаев, когда вы сейчас являетесь клиентом, не будет конфиденциальной.

Может ли сотрудник подать иск о травме на дому?

Предоставлено Деннисом Диксом, главным операционным директором, Cerity

Сегодняшняя цифровая рабочая сила произвела революцию в том, как сотрудники выполняют свою работу, а точнее, в том, где они ее выполняют.Тем не менее, пандемия COVID-19 показала нам, что работа на дому — это не просто роскошь, которую «приятно иметь». Во время пандемии, когда заказы на домработницу и убежище на месте требуют удаленной работы. Стало ясно, что для многих организаций правила работы на дому являются обязательными для продолжения работы в чрезвычайной ситуации.

По мере того, как сотрудники становятся более комфортными и привычными работать из дома, разрешение на удаленную работу может стать ключевым способом удержания и привлечения талантливых сотрудников.Короче говоря, работа из дома вряд ли уйдет в ближайшее время.

Когда сотрудники работают на своем уютном диване или на домашнем рабочем месте, может показаться, что они не могут быть безопаснее, но правда в том, что травма может случиться где угодно и в любое время. Итак, что произойдет, если один из ваших сотрудников, работающих на дому, получит травму во время работы?

Травмы, связанные с работой, представляют опасность даже дома

Домашний офис может показаться не таким опасным по своей природе, как другие рабочие места, но это не значит, что сотрудники не могут там навредить себе.И если один из ваших рабочих получает травму или страдает заболеванием во время рабочего дня, несет ли ваш бизнес юридическую ответственность?

Ответ — «очень возможно» — люди, работающие из дома, по закону имеют право на те же льготы, что и традиционные офисные служащие. Как работодатель, отсутствие контроля над условиями домашнего рабочего места ваших сотрудников не имеет значения — о производственных травмах всегда следует сообщать в свою страховую компанию, где лицензированный монтажник примет решение о покрытии и праве на льготы.Согласно Управлению по охране труда (OSHA), как владелец малого бизнеса вы несете ответственность за обеспечение безопасных условий труда для своих сотрудников — как обычных офисных служащих, так и надомных сотрудников.

Основными причинами травм на рабочем месте являются повторяющиеся движения при выполнении микрозадач (которые приводят к стрессу или перенапряжению) или поскользнуться, спотыкаться и падать — все это может происходить дома так же, как и на рабочем месте.

Как работает компенсация работникам?

После того, как сотрудник подаст иск о возмещении вреда, лицензированный аджастер определит, возникли ли травма или состояние «в ходе работы и в связи с этим».«Возникновение» относится к тому, что сотрудник делал, когда произошла травма, а «в ходе» относится к тому, когда травма произошла.

Специалист по настройке лицензий расследует претензию независимо от того, произошло ли это на традиционном рабочем месте или в домашнем офисе. Помимо исследования непосредственной причины предполагаемой травмы, специалисту по регулированию также необходимо знать точное место, где произошло повреждение. Произошло ли это в домашнем офисе или вдали от дома? В кресле или за рулем? Все эти факты помогут обосновать определение компенсируемости лицензированным аджастером.

Как защитить свой бизнес

Как работодатель, вы можете защитить свой бизнес, применяя методы, которые могут ограничивать ответственность работников за компенсацию для домашних работников. Эти методы могут включать:

— Разработка политики работы на дому, отражающей ваши ожидания в отношении удаленных сотрудников.

— Создание руководств для домашнего офиса, включая специально отведенную рабочую зону.

— Предлагает обучение по настройке рабочего места и мерам безопасности с упором на эргономику.

— Установление фиксированного рабочего времени, а также времени приема пищи и отдыха для удаленных сотрудников. Эти усилия могут помочь определить, произошла ли травма «в ходе работы».

— Что наиболее важно, защита вашего бизнеса от судебных исков, связанных с несчастными случаями на рабочем месте, с помощью полиса комплексного страхования сотрудников.

Заявление об ограничении ответственности: Обратите внимание, что комментарии Facebook публикуются через Facebook и не могут быть одобрены, отредактированы или отклонены CleanLink.com. Мнения, выраженные в комментариях Facebook, не обязательно отражают мнение CleanLink.com или его сотрудников. Чтобы узнать больше о комментариях в Facebook, прочтите Правила общения.



Новости и тенденции отрасли
Отраслевые тренинги и мероприятия
Совет с мест
Аналитика и обновления





Информация для работодателей: травмы при работе на дому

Аарон Шмидт, эсквайр.

Поскольку из-за недавней вспышки COVID-19 все больше сотрудников работают из дома, многие страхователи обратились в SFM за ответами на вопросы об ответственности, касающиеся домашнего офиса.

В качестве отправной точки суды многих штатов рассматривают домашний офис как продолжение рабочего места.

В целом, травмы, полученные сотрудником в обычное рабочее время и во время фактического выполнения трудовой деятельности дома, подлежат компенсации. Однако это не означает, что травмам, полученным сотрудниками в домашнем офисе по месту жительства сотрудника, обязательно предоставляется такая же презумпция служебного отношения, как и к травмам, полученным в офисе работодателя.Поэтому необходим тщательный анализ фактов.

Такие виды деятельности, как содержание и установка домашнего офиса, уборка снега на проезжей части и уборка снега с проезжей части для деловых поездок, в некоторых штатах подлежали компенсации. Кроме того, было сочтено, что поездки между домом работника и другой частью служебных помещений также подлежат компенсации.

Также важно отметить, что доктрина личного комфорта, которая предусматривает компенсацию травм, полученных на территории работодателя при удовлетворении личных потребностей и комфорта, была распространена на сотрудников в некоторых штатах, где они получили травмы в своих собственных домах во время перерывов. с работы в домашнем офисе.Например, суды Миннесоты признали подлежащего компенсации сотрудника, получившего травму в результате падения с лестницы после выхода из домашнего офиса по пути на кухню, чтобы получить чашку кофе.

Чтобы узнать больше об этой теме, см. Компенсацию нашим работникам и запись в блоге надомного надомного домашнего офиса.

SFM также имеет ряд других ресурсов, связанных с дистанционной работой и COVID-19 на нашей странице ресурсов COVID-19.

Это не предназначено для использования в качестве юридической консультации по отдельным юридическим делам, связанным с конкретными фактами, или в качестве правовой основы для вашей практики трудоустройства.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *