|
|
Вопрос юристу | Офис по правам людей с инвалидностью
ВопросЗдравствуйте.
Мой 5-летний сын — аутист. Комиссия ЦКРОиР дала заключение, что ребенок должен посещать интегрированную группу детского сада. По этому заключению я получила в управлении образования (Первомайский р-н) направление в д/с 347. В этом д/с «интегрированная» группа состоит из 6 детей с особенностями психофизического развития (разные диагнозы) и 2 детей-нормы. Всего в Первомайском районе есть 4 д/с с интегрированными группами. Везде по 6 детей с ОПФР. В то время как в Кодексе об образовании прописана следующая норма наполняемости групп для детей от 3 до 8 лет: 10-12 чел. в группе, из них 2-4 с ОПФР. Причем max 4 разрешается только если у всех одинаковые диагнозы. Следовательно, во всех д/с нарушается норма, прописанная в законодательстве. И какая может быть польза от посещения группы, где «особенных» детей больше, чем нормальных? «Особенным» не за кем тянуться, некому подражать. Нарушен сам смысл интеграции. Что я могу сделать в данной ситуации? Я хочу обратиться письменно в управление образования и потребовать открыть новую группу. Пожалуйста, дайте мне рекомендации, как составить обращение. Вот мой предварительный вариант: ———— Начальнику управления образования Осадчей Е.А. Уважаемая Елена Анатольевна! Моему сыну, Грамовичу Николаю Вадимовичу, 2007 г.рожд. центром коррекционно-развивающего обучения и реабилитации выдано заключение о необходимости получения дошкольного образования в группе интегрированного обучения в связи с наличием особенностей психофизического развития (гиперкинетическое расстройство поведения и задержка речевого развития). В соответствии с данным заключением ребёнок был направлен в ясли-сад № 347 (ул.Тикоцкого, д.52). Мне стало известно, что в группе интегрированного обучения, куда будет зачислен мой сын, находится еще 5 детей с особенностями психофизического развития. Следовательно, вместе с моим ребёнком, детей с особенностями развития в группе будет 6 человек. Такое положение дел не соответствует нормам наполняемости групп интегрированного обучения, определенным в Кодексе Республики Беларусь об образовании.
Труд работников-инвалидов | Юридическая фирма De Facto
То, что каждый человек имеет право на труд, является общеизвестным. Но как быть в случае, если желание работать изъявляет гражданин, ограниченный в возможностях? Какие существуют особенности регулирования его труда? Вправе ли работодатель принять инвалида на работу с обычными условиями труда? Как производится начисление заработной платы работнику-инвалиду? Обладают ли работники-инвалиды какими-либо льготами?
Прием на работу работника-инвалида
Заключение трудового договора
В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Трудового кодекса Республики Казахстан инвалидность не может ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.
Таким образом, законодатель предусмотрел возможность реализации инвалидом своего права на труд.
Согласно пункту 2 статьи 28 Трудового кодекса заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей
Отказ работодателя от заключения трудового договора с работником-инвалидом
Исходя из содержания пункта 2 статьи 25 Трудового кодекса, в том случае, когда состояние здоровья инвалида не препятствует выполнению профессиональных обязанностей, отказ в приеме на работу, заключении трудового договора либо изменение условий труда со стороны руководства является неправомерным. В действиях такого работодателя наблюдается нарушение пункта 2 статьи 14 Конституции Республики Казахстан, согласно которой никто не может подвергаться какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам, а также пункта 2 статьи 24 Конституции Республики Казахстан, согласно которому каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы. За данные правонарушения по заявлению работника-инвалида Государственному инспектору труда работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан.
Условия труда работников-инвалидов
Продолжительность рабочего времени при приеме инвалида на работу
Пунктом 3 статьи 69 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что работникам-инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов I и II групп не может превышать 7 часов.Данная норма является обязательной для всех работодателей и работников.
Следовательно, работодатель не вправе принять на работу работников-инвалидов первой и второй группы с обычными условиями. В том случае, если работник является инвалидом третьей группы, не имеющим медицинских противопоказаний, работодатель вправе заключить с ним трудовой договор с обычными условиями труда.
Дополнительный отпуск
Согласно пункту статьи 89 Трудового кодекса работникам — инвалидам I и II групп работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее 6 календарных дней.
Заработная плата работника-инвалида
Размер заработной платы работника-инвалида
В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Трудового Кодекса размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.
Следовательно, размер заработной платы наряду с остальными характеристиками зависит и от продолжительности рабочего времени. Таким образом, при сокращенной продолжительности рабочего времени размер заработной платы будет меньшим по сравнению с размером заработной платы при нормальной продолжительности рабочего времени либо суммированном учете рабочего времени.
То обстоятельство, что размер заработной платы работника-инвалида в конечном итоге будет меньше, нежели у обычного работника, не может расцениваться как дискриминация, поскольку заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени.
Начисление заработной платы работнику-инвалиду
В трудовом законодательстве Республики Казахстан наблюдается пробел в вопросе оплаты труда работников-инвалидов, поскольку Трудовым кодексом строго не регламентирован данный вопрос. Данное обстоятельство позволяет работодателю осуществлять оплату труда указанной категории работников по своему усмотрению.
В соответствии с пунктом 3 статьи 69 Трудового кодекса работникам-инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов I и II групп не может превышать 7 часов.
Из изложенных норм закона следует, что законодатель строго ограничил работодателя в установлении режима рабочего времени для работника-инвалида, такой категории работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
Пунктом 4 статьи 69 Трудового кодекса предусмотрено, что оплата труда работников при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с указанным Кодексом.
В соответствии с пунктом 1 статьи 107 Трудового кодекса Республики Казахстан заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.
Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
Таким образом, законодательством установлено, что оплата труда может производиться по сдельным, повременным и иным системам. При этом выделяются две формы:
- сдельная — заработная плата начисляется работнику исходя из фактически изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление;
- повременная — величина заработной платы определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (должностного оклада).
Простая повременная система оплаты труда – система оплаты, при которой оплата труда производится только по одному показателю – отработанному времени.
Следовательно, в том случае, если работодатель применяет простую повременную оплату труда, то есть работнику установлен должностной оклад, его заработная плата будет рассчитываться так:
Если инвалид 2 группы работает в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (36 часов в неделю), при расчете заработной платы следует исходить из того, что полное рабочее время (100 %) для данной должности составляет 40 часов в неделю.
Расчет производится на основе пропорции:
40 ч — 100 %
36 ч — Х,
где Х — размер оплаты труда за неполное рабочее время (36 ч), установленное работнику-инвалиду, в процентах от полной оплаты труда работника за нормальное рабочее время (40ч).
Х = 36 ч *100 / 40 = 90
Таким образом, за неполное рабочее время, составляющее 90% от полного рабочего времени обычного работника, работнику-инвалиду должно быть начислено 90% от полной оплаты труда.
Кроме вышеуказанного способа, оплата труда может производиться в соответствии со статьей 106 Трудового кодекса, согласно которой условиями трудового, коллективного договоров и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера.
В подобных случаях законодательство разрешает применять почасовую оплату труда за фактически выполненные работы. Применение такой оплаты может быть регламентировано в трудовом и коллективном договоре, а также актами работодателя.
Поскольку отсутствует правовое регулирование данного вопроса, у любой из стороны трудового договора имеется возможность обратиться с инициативой заключения коллективного договора, в котором будут содержаться положения об условиях оплаты труда работников-инвалидов. В данном случае существует возможность указать данный пункт в следующей редакции: «Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда».
При этом инвалид будет получать заработную плату в том же объеме, что получал бы при нормальной продолжительности рабочего времени.
Налоговые льготы для работников-инвалидов
В соответствии с подпунктом 13 пункта 1 статьи 156 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются доходы за год в пределах 55-кратного минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на начало соответствующего финансового года инвалидов I, II, III групп.
Из изложенной нормы налогового законодательства следует, что работники-инвалиды освобождаются от уплаты индивидуального подоходного налога в пределах установленного законодательством размера.
Особый подход. Как при приёме на работу не нарушить права инвалида
Как создать специальные условия труда?
Один из ключевых вопросов для работодателя при приёме на работу инвалида – обустройство его рабочего места. К примеру, окна в помещении, где работает инвалид 3 группы с сердечно-сосудистым заболеванием, должны выходить на теневую сторону или же быть защищены от прямых солнечных лучей. Компании необходимо обеспечить инвалида креслом, в котором регулируются высота сиденья и положение спинки, полки могут быть расположены не выше человеческого роста.
«Инвалиду по зрению требуется оснастить рабочее место общим и местным освещением, видеоувеличителем, лупой, а также адаптированным видеодисплеем. Ему необходимо предоставить, если понадобится, принтер для печати крупным шрифтом, средства для контрастирования и укрупнения шрифта. При этом если в ИПРА инвалида нет специальных рекомендаций к оборудованию рабочего места, можно обустроить его так же, как и для других сотрудников», – утверждает Анна.
Важно помнить, несмотря на то, что закон ограничивает продолжительность рабочего времени инвалида, зарплата от этого не уменьшается. Если состояние здоровья позволяет инвалиду работать в выходные дни и ночное время, его могут привлекать к сверхурочным работам. Противопоказания указаны в медицинском заключении или опять же в ИПРА работника.
«Если ограничения не прописаны, инвалид сможет отказаться от такого режима в любое время, в случае согласия необходимо подписать соответствующий документ», – рассказывает Анна Верзун.
По словам руководителя службы управления персоналом, инвалиды имеют право на отпуск в 30 календарных дней. За ними также сохраняется рабочее место в период сокращения. Но оно касается не всех работников этой категории. Например, не может лишиться работы по сокращению женщина с группой инвалидности, у которой есть дети до трёх лет.
Впрочем, напрямую увольнение инвалида в период сокращения законом не запрещено. Но перед тем как принять решение подписать заявление, нужно убедиться, что у работника нет преимущественного права остаться в компании. Бывает, что сокращаемая должность на предприятии не одна. В этом случае, если инвалид имеет одинаковую с другими работниками квалификацию, но при этом получил профессиональное заболевание в период работы, его нужно оставить работать.
«А если работодатель относится к тем, кто обязан квотировать рабочие места для инвалидов, можно сократить его должность только в случае, если после этого сохранится необходимая квота», – поясняет Анна Верзун.
Кроме того, работодателю необходимо дополнительно проверить коллективный договор и территориальное соглашение, действующее в конкретной отрасли. Они могут предусматривать преимущественное право для работников-инвалидов при увольнении. О расторжении трудового договора, утверждает специалист, следует сообщить в орган службы занятости, в частности, если инвалида принимали в счёт квоты.
Фото: Дарья БезюлёваЯ получил группу инвалидности. Какие документы необходимо предоставить в соцзащиту для оформления льгот по коммунальным услугам и пр. Возможна ли электронная запись на прием?
Сообщаем, что гражданам, имеющим право на меры социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 года №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», назначение и выплата компенсации осуществляется в связи с расходами: по оплате жилых помещений, если жилые помещения находятся в домах государственного или муниципального жилищного фонда; по оплате коммунальных услуг — независимо от принадлежности жилищного фонда.
Основанием для назначения и выплаты компенсации является постановка на учёт в органе социальной защиты населения по месту жительства или месту пребывания при представлении пакета документов (перечень прилагается).
Документы необходимо предоставить по адресу: г.Белгород, ул.Шершнёва, д.1а, каб. 121. Приемные дни: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 18.00, перерыв 13.00-14.00.
Информацию о назначении ежемесячной денежной компенсации на оплату жилого помещения и коммунальных услуг можно получить на сайте: http://beluszn.ru/, а также по телефонам: 34-77-64, 34-63-15.
Электронная запись на приём не осуществляется.
Перечень документов для назначения ежемесячной денежной компенсации на оплату жилого помещения и коммунальных услуг:
- Документ, удостоверяющий личность и регистрацию по месту жительства (паспорт, 2,3,5 стр. и его копию) (в необходимых случаях — регистрацию по месту пребывания, гражданство РФ).
- Документ о праве на меры социальной поддержки (справку, подтверждающую факт установления инвалидности (справка МСЭ) и её копия.
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС) и его копия.
- Пенсионное удостоверение и его копия.
- Справку с места жительства о составе семьи, а в случае фактического проживания членов семьи по другому месту жительства — документа, подтверждающего их фактическое проживание по другому адресу (справка учебного, лечебного заведения и др.).
- Документ, содержащий сведения о принадлежности жилого помещения к видам жилищного фонда, о характеристике жилого помещения и видах коммунальных услуг (единая счёт-квитанция, свидетельство о государственной регистрации права, договор социального найма, технический паспорт) и его копию.
- Документы, подтверждающие оплату жилого помещения и коммунальных услуг с месяца установления льготы.
- Сберегательная книжка (и её ксерокопия) или пластиковая карта (копия расчетного счета).
Все документы заверяются при предъявлении оригиналов.
Порядки и условия признания лица инвалидом
Признание гражданина инвалидом, осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы, исходя из комплексной оценки состояния организма гражданина на основе анализа его клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых и психологических данных, с использованием классификаций и критериев, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Медико-социальная экспертиза проводится для установления структуры и степени ограничения жизнедеятельности гражданина (в том числе степени ограничения способности к трудовой деятельности) и его реабилитационного потенциала.
Специалисты бюро (главного бюро, Федерального бюро) обязаны ознакомить гражданина (его законного представителя) с порядком и условиями признания гражданина инвалидом, а также давать разъяснения гражданам по вопросам, связанным с установлением инвалидности.
Условия признания гражданина инвалидом
Условиями признания гражданина инвалидом являются:
а) нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами.
б) ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата гражданином способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью).
в) необходимость в мерах социальной защиты, включая реабилитацию.
Наличие одного из условий не является основанием, достаточным для признания гражданина инвалидом.
В зависимости от степени ограничения жизнедеятельности, обусловленного стойким расстройством функций организма, возникшего в результате заболеваний, последствий травм или дефектов, гражданину, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности, а гражданину в возрасте до 18 лет — категория «ребенок-инвалид».
Инвалидность I группы устанавливается на 2 года, II и III групп на 1 год.
Категория «ребенок-инвалид» устанавливается на 1 или 2 года, либо до достижения гражданином возраста 18 лет.
В случае признания гражданина инвалидом, датой установления инвалидности считается день поступления в бюро заявления гражданина о проведении медико-социальной экспертизы.
Инвалидность устанавливается до 1-го числа месяца, следующего за месяцем, на который назначено проведение очередной медико-социальной экспертизы гражданина (переосвидетельствования).
Гражданам устанавливается группа инвалидности без указания срока переосвидетельствования, а гражданам, не достигшим 18 лет, — категория «ребенок-инвалид до достижения гражданином возраста 18 лет:
В случае признания гражданина инвалидом, в качестве причины инвалидности указываются общее заболевание, трудовое увечье, профессиональное заболевание, инвалидность с детства, инвалидность с детства вследствие ранения (контузии, увечья), связанная с боевыми действиями в период Великой Отечественной войны, военная травма, заболевание, полученное в период военной службы, инвалидность, связанная с катастрофой на Чернобыльской АЭС, последствиями радиационных воздействий и непосредственным участием в деятельности подразделений особого риска, а также иные причины, установленные законодательством Российской Федерации.
При отсутствии документов, подтверждающих факт профессионального заболевания, трудового увечья, военной травмы или других предусмотренных законодательством Российской Федерации обстоятельств, являющихся причиной инвалидности, в качестве причины инвалидности указывается общее заболевание. В этом случае гражданину оказывается содействие в получении указанных документов. При представлении в бюро соответствующих документов причина инвалидности изменяется со дня представления этих документов без дополнительного освидетельствования инвалида.
Порядок проведения медико-социальной экспертизы гражданина
Медико-социальная экспертиза гражданина проводится в бюро по месту жительства (по месту пребывания, по месту нахождения пенсионного дела инвалида, выехавшего на постоянное жительство за пределы Российской Федерации).
В главном бюро медико-социальная экспертиза гражданина проводится в случае обжалования им решения бюро, а также по направлению бюро в случаях, требующих специальных видов обследования.
В федеральном бюро медико-социальная экспертиза гражданина проводится в случае обжалования им решения главного бюро, а также по направлению главного бюро в случаях, требующих особо сложных специальных видов обследования.
Медико-социальная экспертиза может проводиться на дому в случае, если гражданин не может явиться в бюро (главное бюро, Федеральное бюро) по состоянию здоровья, что подтверждается заключением организации, оказывающей лечебно-профилактическую помощь, или в стационаре, где гражданин находится на лечении, или заочно по решению соответствующего бюро.
Медико-социальная экспертиза проводится по заявлению гражданина (его законного представителя).
Заявление подается в бюро в письменной форме с приложением направления на медико-социальную экспертизу, выданного организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь (органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, органом социальной защиты населения), и медицинских документов, подтверждающих нарушение здоровья.
Медико-социальная экспертиза проводится специалистами бюро (главного бюро, Федерального бюро) путем обследования гражданина, изучения представленных им документов! анализа социально-бытовых, профессионально-трудовых, психологических и других данных гражданина.
При проведении медико-социальной экспертизы гражданина ведется протокол.
В проведении медико-социальной экспертизы гражданина по приглашению руководителя бюро (главного бюро, Федерального бюро) могут участвовать с правом совещательного голоса представители государственных внебюджетных фондов, Федеральной службы по труду и занятости, а также специалисты соответствующего профиля (далее — консультанты).
Решение о признании гражданина инвалидом либо об отказе в признании его инвалидом принимается простым большинством голосов специалистов, проводивших медико-социальную экспертизу, на основе обсуждения результатов его медико-социальной экспертизы.
Решение объявляется гражданину, проходившему медико-социальную экспертизу (его законному представителю), в присутствии всех специалистов, проводивших медико-социальную экспертизу, которые в случае необходимости дают по нему разъяснения.
По результатам медико-социальной экспертизы гражданина составляется акт, который подписывается руководителем соответствующего бюро (главного бюро, Федерального бюро) и специалистами, принимавшими решение, а затем заверяется печатью.
В случаях, требующих специальных видов обследования гражданина в целях установления структуры и степени ограничения жизнедеятельности (в том числе степени ограничения способности к трудовой деятельности), реабилитационного потенциала а также получения иных дополнительных сведений, может составляться программа дополнительного обследования, которая утверждается руководителем соответствующего бюро (главного бюро, Федерального бюро). Указанная программа доводится до сведения гражданина, проходящего медико-социальную экспертизу, в доступной для него форме.
Программа дополнительного обследования может предусматривать проведение необходимого дополнительного обследования в медицинской, реабилитационной организации: запрос необходимых сведений, проведение обследования условий и характера профессиональной деятельности, социально — бытового положения гражданина и другие мероприятия.
После получения данных, предусмотренных программой дополнительного обследования, специалисты соответствующего бюро (главного бюро, Федерального бюро) принимают решение о признании гражданина инвалидом либо об отказе в признании его инвалидом.
В случае отказа гражданина (его законного представителя) от дополнительного обследования и предоставления требуемых документов решение о признании гражданина инвалидом либо об отказе в признании его инвалидом принимается на основании имеющихся данных, о чем делается соответствующая запись в акте медико-социальной экспертизы гражданина.
Для гражданина, признанного инвалидом, специалистами бюро (главного бюро, Федерального бюро), проводившими медико-социальную экспертизу, разрабатывается индивидуальная программа реабилитации, которая утверждается руководителем соответствующего бюро.
Выписка из акта медико-социальной экспертизы гражданина, признанного инвалидом, направляется соответствующим бюро (главным бюро, Федеральным бюро) в орган, осуществляющий его пенсионное обеспечение, в 3-дневный срок со дня принятия решения о признании гражданина инвалидом.
Гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности либо с указанием группы инвалидности без ограничения способности к трудовой деятельности, а также индивидуальная программа реабилитации.
Гражданину, не признанному инвалидом, попето желанию выдается справка о результатах медико-социальной экспертизы.
Гражданину, имеющему документ о временной нетрудоспособности и признанному инвалидом, группа инвалидности и дата ее установления проставляются в указанном документе.
Порядок переосвидетельствования инвалида
Переосвидетельствование инвалидов I группы проводится 1 раз в 2 года, инвалидов II и III групп — 1 раз в год, а детей-инвалидов — 1 раз в течение срока, на который ребенку установлена категория «ребенок-инвалид».
Переосвидетельствование гражданина, инвалидность которому установлена без указания срока переосвидетельствования, может проводиться по его личному заявлению (заявлению его законного представителя), либо по направлению организации, оказывающей лечебно-профилактическую помощь, в связи с изменением состояния здоровья, либо при осуществлении главным бюро, Федеральным бюро контроля за решениями, принятыми соответственно бюро, главным бюро.
Переосвидетельствование инвалида может осуществляться заблаговременно, но не более чем за 2 месяца до истечения установленного срока инвалидности.
Переосвидетельствование инвалида ранее установленного срока проводится по его личному заявлению (заявлению его законного представителя), либо по направлению организации, оказывающей лечебно-профилактическую помощь, в связи с изменением состояния здоровья, либо при осуществлении главным бюро, Федеральным бюро контроля за решениями, принятыми соответственно бюро, главным бюро.
Порядок обжалования решений бюро, главного бюро, Федерального бюро
Гражданин (его законный представитель) может обжаловать решение бюро в главное бюро в месячный срок на основании письменного заявления, подаваемого в бюро, проводившее медико-социальную экспертизу, либо в главное бюро.
Главное бюро не позднее 1 месяца со дня поступления заявления гражданина проводит его медико-социальную экспертизу и на основании полученных результатов выносит соответствующее решение.
В случае обжалования гражданином решения главного бюро главный эксперт по медико-социальной экспертизе по соответствующему субъекту Российской Федерации с согласия гражданина может поручить проведение его медико-социальной экспертизу к другому составу специалистов главного бюро.
Решение главного бюро может быть обжаловано в месячный срок в Федеральное бюро на основании заявления, подаваемого гражданином (его законным представителем) в главное бюро, проводившее медико-социальную экспертизу, либо в Федеральное бюро.
Федеральное бюро не позднее 1 месяца со дня поступления заявления гражданина проводит его медико-социальную экспертизу и на основании полученных результатов выносит соответствующее решение.
Решения бюро, главного бюро, Федерального бюро могут быть обжалованы в суд гражданином (его законным представителем) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Для людей с ограниченными возможностями
Информация для людей с ограниченными возможностями.
C 27 марта прием инвалидов в Хабаровске филиал №7 фонда социального страхования будет вести ПО НОВОМУ АДРЕСУ ул. Лелинградская,28 , вход с правой стороны здания (ост. «Дальэнергомаш») тел.: 911-355, 911-336, 911-253, 911-296.
Оформление на МСЭ для детей с ограниченными возможностями проводится участковыми педиатрами в часы приема
в КГБУЗ ДГКБ Истомина утвержден следующий порядок оказания ситуационной и медицинской помощи детям с ограниченными возможностями
ПОРЯДОК
оказания ситуационной и медицинской помощи инвалидам
при посещении КГБУЗ ДГКБ Истомина
Действия сотрудника поста охраны:
1. По монитору видеонаблюдения видит посетителя с ограничением передвижения, выходит на улицу, открывает двери.
2. Оказывает помощь при входе в здание.
3. Сообщает ответственному лицу (старшая медицинская сестра, старший регистратор, в его отсутствии – др. ответственное лицо).
4. Направляет родителя с ребенком к месту ожидания.
5. Оказывает помощь при выходе из здания.
Действия ответственного специалиста:
1. При встрече с инвалидом специалист должен сообщить свою ФИО, занимаемую должность, выяснить, по какому вопросу обратились. При сложностях передвижения медицинская помощь осуществляется на первом этаже (каб. № 121 ул. Тургенева, д. 45).
2. При необходимости препровождения инвалида специалист должен соблюдать следующие нормы:
а) инвалиду с нарушением слуха предлагается следовать за собой, слова сопровождаются доступными жестами;
б) инвалиду с нарушением зрения предложить помощь по сопровождению в кабинет; при передвижении инвалид держится за специалиста рукой;
в) обязательно соблюдать этические нормы общения.
3. В кабинет приглашают врача для оказания медицинской помощи.
4. По завершению приема ответственный специалист сопровождает инвалида до выхода из здания
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Сведения «О порядке и условиях признания лица инвалидом»
Комитет администрации города Хабаровска по управлению Кировским районом представляет для ознакомления разработанный министерством социальной защиты населения Хабаровского края информационный лист для граждан, получивших инвалидность. Ознакомиться с ним можете по ссылке.
Инвалиды 1 и 2 групп обслуживаются все очереди на предприятиях торговли, общественного питания, службы быта, связи, ЖКХ, в учреждениях образования, здравоохранения, культуры и в других организациях, представляющих услуги населению.
С 01 января 2016 года в организациях, предоставляющих населению услуги, обеспечивается индивидуальное сопровождение инвалидов — колясочников и слепых.
Предоставление социальных услуг для людей с тяжелыми и множественными нарушениями:
Автономная некоммерческая организация
«Хабаровская инвалидная организация «Реальная помощь»
Адрес: город Хабаровск, улица Наречная, дом 70
Телефон: 89241031815
Поддержка трудоустройства для людей с ограниченными возможностями: 5 советов при приеме на работу
Убедившись, что ваша практика приема на работу способствует трудоустройству людей с ограниченными возможностями, вы можете получить доступ к часто незадействованному резервам рабочей силы. Фактически, включение в вашу компанию людей с ограниченными возможностями может помочь вашему бизнесу расти.
По данным Бюро статистики труда, уровень безработицы среди людей с инвалидностью в 2018 году составлял 8 процентов, что более чем в два раза превышает уровень безработицы среди людей без инвалидности.
Как ваша компания привлекает и нанимает кандидатов с помощью инвалиды, которые могут идеально соответствовать вашим потребностям в работе?
Определение инвалидности
Создание инклюзивной рабочей силы означает открытость для разнообразное население людей с ограниченными возможностями.
Инвалиды часто включают проблемы со зрением, слухом и способность ходить или подниматься по лестнице. Но определение идет дальше многих понимать.
Вариации человеческого мозга в отношении общительности, обучения, внимание и настроение, известные как нейроразнообразие, также считаются ограниченными возможностями.
Neurodiversity включает:
- Дислексия
- Дефицит внимания с гиперактивностью расстройство
- Спектр аутизма
Инвалидность, включая сильные стороны работников с аутизмом может принести пользу вашим сотрудникам.
Рассмотрение инвалидности как разницы, например культура, этническая принадлежность, пол или сексуальная ориентация расширяют разнообразие рабочей силы. Управление разнообразный персонал, который включает людей с ограниченными возможностями, может генерировать лучшие бизнес-идеи, повышать продуктивность и более качественный сервис.
Вот пять способов сделать процесс найма более инклюзивным и расширить штат.
Корректировка процесса приема на работу для содействия трудоустройству людей с ограниченными возможностями
1. Проверьте свою инфраструктуру
Убедитесь, что у вашего бизнеса есть инфраструктура для поддержки и обеспечения занятости для людей с ограниченными возможностями. Ваше местоположение доступно? Вы предлагаете доступную парковку?
В соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) работодатели с 15 и более сотрудниками должны предоставлять инвалидам разумные приспособления, чтобы помочь им выполнять основные функции, связанные с их должностью, если приспособления не создают чрезмерных трудностей для ведения бизнеса.Корректировки могут включать перемещение рабочего места для облегчения доступа или предложение гибкого графика.
Убедитесь, что персонал обучен правилам ADA, его требования и как для выявления проблем с дискриминацией.
Изменения инфраструктуры и обучение упростят набор и найм сотрудников с ограниченными возможностями. Они также могут облегчить удержание сотрудников с хроническими заболеваниями или тех, кто работает с психическими заболеваниями.
2. Измените язык
Чтобы привлечь и нанять людей с ограниченными возможностями, поговорите с включение.Зная, как чутко относиться к членам различных групп, включая людей с ограниченными возможностями, является ключевым.
ADA определяет человека с ограниченными возможностями как человека, имеющего физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает основную жизнедеятельность. Но слово «нарушение» может быть оскорбительным. Хотя его можно использовать в юридическом контексте, многие люди с ограниченными возможностями не считают себя поврежденными, а просто другими.
Является ли язык в ваших объявлениях о вакансиях подходящим для тех, у кого есть инвалидность? Делать свою работу описания вводят людей с ограниченными возможностями в рассмотрение?
Например, укажите, что позиция открыта для всех профессионалов, в том числе с ограниченными физическими возможностями.Если позиция может быть выполняются людьми с интеллектуальными или когнитивными нарушениями, в том числе язык.
При составлении должностных инструкций и объявлений о вакансиях;
- Ставьте человека на первое место: инвалидность — это то, что у кого-то есть, а не то, что кто-то есть.
- Никогда не говорите «инвалид» или «инвалид».
- Вместо этого скажите человека или людей «с ограниченными возможностями».
Наиболее инклюзивный курс, которому нужно следовать, — это использование словарного запаса, который будет уважать всех.
Размещение — еще одно слово, которое следует пересмотреть. Он несет конкретное юридическое значение и должен использоваться в определенных контекстах. Тем не менее, это слово предлагает сделать одолжение человеку с ограниченными возможностями, а не изменить рабочее место или рабочий процесс, чтобы позволить сотруднику быть более продуктивным. Попробуйте использовать термины «корректировка» или «модификация», когда юридическая терминология не требуется.
3. Расширьте круг сотрудников
При заполнении вакансий укажите, как и где вы делитесь объявлениями о вакансиях.Размещение вакансий на местах, где их смогут найти люди с ограниченными возможностями, сделает возможности более заметными.
- Поделиться вакансией открытия с некоммерческими организациями, агентствами и организациями, которые работают с людьми с инвалидам в вашем районе, а также американские центры занятости и центры для Самостоятельная жизнь.
- Сообщение открыто вакансии на веб-сайты, нацеленные на кандидатов на вакансию с ограниченными возможностями.
- Список открытых вакансий с организациями, работающими с ветеранами-инвалидами.
- Особая работа открытия через социальные сети, онлайн и в блогах.Не забудьте указать ключевые слова это поможет кандидатам с ограниченными возможностями найти такую возможность.
4. Измените процесс подачи заявки
Доступен ли процесс вашего заявления для людей с ограниченными возможностями? Если вы полагаетесь на онлайн-систему подачи заявок, люди с ограниченными возможностями должны иметь возможность перемещаться по ней. Чтобы работники с ограниченными возможностями могли легко подавать заявки на открытые вакансии, скорректируйте процесс.
- Если кандидат не видит информацию на сайте, он должен ее слышать.
- Навигация по веб-сайту должна обеспечивать доступ как с помощью мыши, так и с клавиатуры, чтобы люди могли легко использовать сайт.
- Информация должна быть представлена ясным, простым языком и изложена в понятной форме.
Разрешить людям подавать заявки разными способами, в том числе с помощью вспомогательных технологий, таких как телекоммуникационное реле служба. Однако альтернативные системы вынуждают кандидатов раскрывать свои потребности. для размещения, предупреждая потенциальных работодателей об их инвалидности.Немного кандидаты могут разочароваться в подаче заявки, поэтому доступный онлайн приложение — наиболее инклюзивный вариант.
5. Обычное собеседование
Ко всем кандидатам следует относиться уважительно, справедливо и одинаково, отвечая на одни и те же вопросы, чтобы помочь определить лучшего кандидата на эту должность. Люди с ограниченными возможностями хотят, чтобы с ними обращались справедливо. Они не хотят, чтобы к ним относились иначе.
ADA запрещает задавать вопросы, связанные с инвалидностью, до того, как будет сделано предложение о работе.Обеспечить равные возможности трудоустройства для кандидатов с ограниченными возможностями в процессе собеседования:
- Убедитесь, что бюро по трудоустройству и места проведения собеседований доступны для людей с различными формами инвалидности.
- Сосредоточьтесь на квалификации кандидатов, а не на инвалидности, и не задавайте вопросов об инвалидности кандидата.
- Задайте вопросы, связанные с работой, которые вы бы задали любому кандидату, например: «Как бы вы выполнили эту конкретную задачу?»
- Сообщите поступающим заранее, если их попросят пройти тест.Это позволяет им при необходимости запросить разумное приспособление.
- Разрешить кандидатам запрашивать разумные приспособления, чтобы они могли участвовать в собеседовании, например, запрашивать помощь в заполнении форм или просить переводчика языка жестов для облегчения общения.
Подбор подходящего кадрового состава означает поиск лучших кандидатов на каждую должность. Поддержка трудоустройства для людей с ограниченными возможностями гарантирует, что ваша компания ничего не упустит.
Для получения дополнительной информации о том, как привлекать, нанимать и нанимать таланты, скачать наш бесплатный журнал: The Руководство Insperity по привлечению, удержанию, найму и найму талантов.
4 способа нанять больше людей с ограниченными возможностями
По мере того, как компании сталкиваются с войной за таланты и нехваткой квалифицированных рабочих во многих областях, люди с ограниченными возможностями признаются источником вовлеченных, преданных своему делу сотрудников.Согласно Годовой отчет по статистике инвалидности за 2017 год Института инвалидности, почти каждый восьмой человек в США имеет инвалидность, и это число ежегодно увеличивается.
Согласно официальному документу Accenture 2018 о доступности, компании, которым удалось привлечь кандидатов с ограниченными возможностями, получили на 28% больше доходов и в два раза большую чистую прибыль. Workplace Initiative, сеть компаний, некоммерческих организаций и государственных учреждений, работающих над устранением препятствий для людей с ограниченными возможностями, сообщает, что в этих компаниях также снизилась текучесть кадров, снизились затраты на набор персонала, повысилась производительность и улучшился охват клиентов.
«Самая неотложная проблема для многих компаний, стремящихся продвигать включение людей с инвалидностью в свою рабочую силу, — это знать, с чего начать. Такие темы, как доступность цифровых технологий, соответствие требованиям Раздела 503 или опросы самоидентификации, могут оказаться новой территорией, — сказала Фелиция Нурмсен, управляющий директор компании услуги в Национальной организации по вопросам инвалидности. «Хороший первый шаг — установить ваш базовый уровень, чтобы вы могли расставлять приоритеты, стратегически распределять ресурсы и отслеживать годовой прогресс.»
Компании, желающие нанять и нанять людей с ограниченными возможностями, могут использовать многие методы, разработанные для их программ разнообразия и интеграции. Национальное исследование занятости и инвалидности Kessler Foundation 2017 показало, что, хотя 57 процентов респондентов преследовали цели разнообразия при найме, только 28 у процента были цели по найму людей с ограниченными возможностями.
Рассмотрите следующие четыре способа создания инклюзивности:
1. Создайте инклюзивную культуру.
Компании, в которых работают инвалиды, управляют своей культурой различными способами. Некоторые изучают отношение сотрудников и предлагают сотрудникам самоидентифицироваться; другие назначают сторонников разнообразия и поддерживают ресурсные группы, ориентированные на людей с ограниченными возможностями. Включение высшего руководства в усилия по обмену сообщениями и повышению осведомленности помогает подчеркнуть важность вовлечения.
General Motors расширяет свою культуру вовлечения, сотрудничая с внешними группами, такими как Мичиганский альянс по аутизму и его пилотной программой, а также с внутренними группами с особыми интересами, такими как группа ресурсов GM Able.«Кроме того, у нас есть консультативный совет по вопросам инвалидности, который собирается ежеквартально, чтобы сосредоточить внимание на конкретных проблемах округа», — сказал Кен Барретт, глобальный директор по вопросам разнообразия General Motors.
«Инклюзия — это глубоко укоренившийся аспект нашей корпоративной культуры, уходящий корнями в историю компании как семейного бизнеса», — сказал Дэвид Родригес, исполнительный вице-президент и глобальный директор по персоналу Marriott International. «Marriott создала группы по работе с талантами [TNT], которые были созданы для того, чтобы объединять сотрудников для выработки идей, сотрудничества и построения отношений.[One TNT сосредоточилась на] улучшении обслуживания гостей для путешественников с ограниченными возможностями, что дало ощутимые и действенные результаты и заинтересовало наших партнеров «.
«Мы твердо убеждены в том, что создание инклюзивной культуры, в которой присутствуют, приветствуются и размещаются люди с разными способностями, — лучший подход», — сказала Джулия Трухильо, старший вице-президент по развитию талантов и персонала в MetLife. «Мы предприняли шаги для повышения осведомленности и развития навыков наших сотрудников, а также для обеспечения того, чтобы наши процессы и системы учитывали все возможности.Мы намерены постоянно развивать этот подход по мере обучения и роста «.
[Ресурс только для членов SHRM: ADA: Форма запроса на разумное приспособление ]
2. Расширьте свои методы работы с талантами.
За помощью в наборе людей с ограниченными возможностями компании могут обращаться в общественные организации.
«Наши инициативы по найму сосредоточены на партнерстве с общественными организациями, обеспечении того, чтобы наши офисы были обучены законам, связанным с инвалидностью, и регулярным коммуникациям по вопросам инвалидности», — сказал Родригес.
«На многих наших рынках мы заключили партнерские отношения с внешними организациями, чтобы помочь нам нанять таланты с различными способностями», — сказал Трухильо. «Например, наши рекрутеры прошли обучение, чтобы максимально использовать возможности взаимодействия с кандидатами всех способностей и приспособления для них. Мы также обучили наших рекрутеров, чтобы они знали, как взаимодействовать с кандидатами, имеющими уникальные потребности».
3. Способствовать более широкой осведомленности.
«Новые усилия по включению людей с ограниченными возможностями потерпят неудачу без укрепления доверия среди сотрудников», — сказал Нурмсен.«Повышение осведомленности — важный шаг в борьбе со стигмой и придании достоверности вашему сообщению, а репрезентация и рассказывание историй — мощные тактики, которые воплощают в жизнь ваши корпоративные ценности». Многие компании отмечают Национальный месяц осведомленности о трудоустройстве инвалидов, сравнивают свой прогресс с помощью инструментов некоммерческих организаций и показывают сотрудников с ограниченными возможностями в рекламных материалах.
«Наша культура вовлечения подкрепляется TakeCare, глобальной программой повышения благосостояния сотрудников Marriott», — сказал Родригес.«Мы культивируем и празднуем нашу общую ответственность за поддержание среды, в которой каждый сотрудник чувствует свою принадлежность и может свободно выражать свои идеи и таланты. Несколько лет назад мы запустили кампанию« Способность к успеху »с видео, в котором рассказывалось о ряде сотрудников, чьи пути включают в себя различные виды инвалидности, как видимые, так и невидимые. Кампания положила начало серии мероприятий, коммуникаций и расширенного обучения, которые привели к более частому раскрытию статуса инвалидности среди наших сотрудников.«
« У нас уже давно есть группа ресурсов для сотрудников, которая поддерживает наших сотрудников с различными возможностями или сиделками, — сказал Трухильо. — Эта группа сделала огромную работу для повышения осведомленности наших сотрудников. Мы продолжаем уделять особое внимание тому, как мы можем повысить осведомленность и заинтересовать наших сотрудников ».
4. Сделать доступ приоритетным для всех.
Предоставление доступа выходит за рамки обеспечения того, чтобы люди, использующие трости или инвалидные коляски, могли передвигаться по лестнице или дверным проемам.Инклюзивный дизайн означает, что люди с ограниченными возможностями также могут использовать веб-сайты и цифровые инструменты. Компания Accenture получила признание за включение людей с ограниченными возможностями и включает в свою стратегию обучение профессиональным навыкам, разработку доступного программного обеспечения и решения в области искусственного интеллекта.
Приоритет доступности и размещения имеет решающее значение для достижения целей интеграции. Консультативный совет GM по вопросам инвалидности — это многофункциональная команда руководителей и членов ресурсной группы сотрудников, деятельность которой направлена на улучшение интеграции людей с ограниченными возможностями.Совет поддержал трансляции с субтитрами, улучшил процессы запроса жилья, обеспечил лучший поиск потенциальных клиентов для привлечения талантов и организовал образовательные обеды.
Организации, которые внимательно изучают и улучшают эти четыре области, будут уверенно продвигаться по пути улучшения интеграции людей с ограниченными возможностями. Создание более разнообразной рабочей силы может не только повысить чистую прибыль, но и повысить производительность, снизить текучесть кадров и улучшить имидж бренда.
Дебора Штадтлер — управляющий редактор HRPS, исполнительной сети SHRM.
Поиск кандидатов с ограниченными возможностями
«Где я могу найти кандидатов на работу с ограниченными возможностями?»
Многие работодатели говорят нам, что одним из самых серьезных препятствий, с которыми они сталкиваются при приеме на работу людей с ограниченными возможностями, в том числе ветеранов с ограниченными возможностями, является то, что у них возникают проблемы с поиском квалифицированных кандидатов. Вот где нужны эффективные стратегии охвата и найма.
Работа с государственными и местными поставщиками услуг, такими как агентства профессиональной реабилитации, американские центры занятости, центры самостоятельной жизни (CIL) и другие общественные организации, является ключом к поиску квалифицированных кандидатов с ограниченными возможностями.
Государственные и местные ресурсы, которые могут помочь
Американские центры занятости (AJC)
Эти центры, расположенные в общинах по всей стране, предлагают централизованные услуги по трудоустройству и обучению, чтобы помочь людям с ограниченными возможностями и без них подготовиться и получить работу.AJC также помогают предприятиям нанимать и нанимать квалифицированных людей с ограниченными возможностями.
Центры независимой жизни (CIL)
Эти общественные некоммерческие агентства управляются людьми с ограниченными возможностями и для людей с ограниченными возможностями. Они предоставляют различные услуги, в том числе связанные с трудоустройством. Они могут помочь работодателям найти квалифицированных кандидатов с ограниченными возможностями и дать советы по вопросам трудоустройства, таких как транспорт и технологии, которые могут повлиять на способность работодателя нанимать, удерживать и продвигать людей с ограниченными возможностями.
Справочник ресурсов сообщества ветеранов и инвалидов
В этом справочнике, который ведется Управлением программ по соблюдению федеральных контрактов (OFCCP) Министерства труда США, содержится список организаций, которые могут помочь в обучении, найме и найме людей с ограниченными возможностями и ветеранов.
Сети занятости (EN)
EN — это частные организации или государственные агентства, которые согласились предоставлять услуги по трудоустройству и профессиональной реабилитации, а также другие виды поддержки лицам с ограниченными возможностями в рамках программы «Билет на работу» Управления социального обеспечения.Работодатели могут связаться с одним или несколькими EN в своем районе, чтобы сообщить им, что они заинтересованы в приеме на работу людей с ограниченными возможностями, и обсудить необходимые им навыки.
Совет государственных администраторов профессиональной реабилитации / Национальная группа по трудоустройству (NET)
Это общенациональная сеть бизнес-консультантов, которые служат контактными лицами работодателей по вопросам профессиональной реабилитации (VR), основной системы услуг и ресурсов, специально предназначенной для удовлетворения потребностей людей с ограниченными возможностями в трудоустройстве.NET помогает обеспечить удовлетворение потребностей бизнес-клиентов VR-агентств в рабочей силе.
Агентства профессиональной реабилитации (VR)
Эти программы, финансируемые государством и государством, помогают людям с ограниченными возможностями найти, обеспечить и сохранить работу. Они также принимают объявления о вакансиях от работодателей, заинтересованных в приеме на работу людей с ограниченными возможностями.
Сайты для размещения вакансий и другие ресурсы для найма
Ниже приведены веб-сайты с объявлениями о вакансиях для работодателей, заинтересованных в поиске кандидатов на работу с ограниченными возможностями.
Центр карьеры AAPD
Центр карьеры AAPD является основным источником для людей с ограниченными возможностями, которые ищут и устраивают профессиональные рабочие места у ведущих работодателей. Это также источник для компаний любого размера, где они могут найти квалифицированных и разнообразных кандидатов на работу.
способность РАБОТА
Объединяет людей с ограниченными возможностями и работодателей. Работодатели должны создать учетную запись для создания профиля компании, публикации вакансий и управления ими, а также поиска кандидатов на работу. Стоимость публикации составляет 125 долларов за одно объявление о вакансии в течение одного месяца и 175 долларов за два месяца.Есть также несколько бесплатных вариантов доступа к резюме и связи с потенциальными кандидатами.
AbilityLinks.org
Бесплатная доска объявлений для людей с ограниченными возможностями и работодателей. Чтобы получить доступ к доске объявлений и размещать вакансии, вы должны создать учетную запись пользователя.
Ассоциация университетских центров по вопросам инвалидности (AUCD)
Эта членская организация поддерживает национальную сеть университетских программ для людей с ограниченными возможностями и их семей. Он также предлагает бесплатную доску по трудоустройству для работодателей, заинтересованных в приеме на работу людей с ограниченными возможностями.Чтобы опубликовать вакансию, отправьте по электронной почте одностраничное описание должности Джалин Маркс по адресу [email protected].
Bender Consulting Services, Inc.
Предоставляет поддержку при подборе персонала для связи работодателей с людьми с ограниченными возможностями. Также предлагает обучение по стратегии трудоустройства инвалидов и доступным технологиям. Чтобы поговорить с представителем, позвоните по телефону 412-787-8567.
Disabled Person, Inc.
Предлагает доску по трудоустройству для приема на работу людей с ограниченными возможностями и дает советы работодателям по вопросам инклюзивного найма.Регистрация аккаунта бесплатна. Стоимость публикации составляет 50 долларов за одно объявление о вакансии и 625 долларов в месяц за неограниченное количество объявлений о вакансиях.
Разнообразие вакансий
Это доска объявлений для приема на работу групп меньшинств, включая людей с ограниченными возможностями и ветеранов. Вы должны создать учетную запись, чтобы разместить вакансию. Стоимость составляет 225 долларов за одно объявление о вакансии.
Прием на работу
Getting Hired, входящая в группу Allegis, представляет собой решение для набора персонала, предназначенное для помощи инклюзивным работодателям в найме профессиональных людей и ветеранов с ограниченными возможностями.Чтобы получить доступ к своим доскам вакансий и другим ресурсам, включая программы обучения и решения по размещению, работодатели должны зарегистрироваться, чтобы стать партнером.
Национальный совет по делам бизнеса и инвалидности (NBDC) в Службе занятости инвалидов (DES) Центра Viscardi
Эта онлайн-платформа для размещения вакансий от Национального совета по бизнесу и инвалидам (NBDC) в Центре Viscardi помогает компаниям выявлять, привлекать и нанимать людей с ограниченными возможностями по всей стране с особыми навыками, которые они ищут в кандидате.Работодатели могут размещать неограниченное количество открытых вакансий на платформе DES со страниц карьеры своей организации.
OurAbility Connect
Эта доска объявлений объединяет людей с ограниченными возможностями и работодателей. Работодатели могут размещать вакансии и находить резюме квалифицированных кандидатов, создав учетную запись за 200 долларов в месяц.
RecruitDisability.org
Эта доска вакансий для найма людей с ограниченными возможностями является партнером OneMoreWay.org, который предоставляет информацию работодателям, заинтересованным в создании инклюзивного рабочего места.Базовые пакеты для размещения вакансии начинаются от 99 долларов за публикацию.
WRP.gov
Программа найма рабочей силы (WRP) — это программа найма и направления, которая объединяет федеральных работодателей с высоко мотивированными студентами колледжей и недавними выпускниками с ограниченными возможностями, которые стремятся продемонстрировать свои способности на рабочем месте через летнюю или постоянную работу.
Источники приема на работу ветеранов с ограниченными возможностями
Служба профессиональной реабилитации и трудоустройства Департамента по делам ветеранов
Эта услуга помогает работодателям по всей стране удовлетворять потребности в рабочей силе обученными, образованными и опытными ветеранами-инвалидами.Он оказывает помощь в подборе персонала на основе конкретных квалификационных требований работодателя, а кандидаты обладают квалификацией и проходят предварительный отбор.
Наем ветеранов
Доска объявлений для приема на работу ветеранов. Пакеты начинаются с 99 долларов в год для публикации вакансий и доступа к резюме.
Возможности трудоустройства для ветеранов-инвалидов (JOFDAV)
Некоммерческая доска объявлений для приема на работу ветеранов с ограниченными возможностями. Стоимость публикации одной вакансии составляет 50 долларов США, а количество объявлений о вакансиях — 625 долларов США в месяц.
Военный.com
Ресурсный центр, форум и доска объявлений по найму ветеранов. Доска объявлений размещена на Monster и стоит 53 доллара за объявление о вакансии.
Национальный фонд ветеранов (NVF)
Эта некоммерческая организация предоставляет ресурсы ветеранам и их семьям и предлагает бесплатную доску по трудоустройству для работодателей, заинтересованных в приеме на работу ветеранов. Чтобы разместить вакансию, вы должны связаться с администратором NVF по адресу [email protected] или позвонить по телефону 310-642-0255.
Веб-сайт по найму ветеранов Министерства труда США
Содержит ресурсы для работодателей, заинтересованных в приеме на работу ветеранов, включая набор инструментов для найма ветеранов и информацию о том, где можно получить индивидуальную помощь.Работодатели также могут размещать вакансии бесплатно.
трудоустроенных людей с ограниченными возможностями | Ресурсы для работодателей
Связь с местными организациями для найма квалифицированных людей с ограниченными возможностями:
- Государственные агентства профессиональной реабилитации (VR) предоставляют широкий спектр услуг, чтобы помочь людям с ограниченными возможностями обучаться, находить и сохранять работу, соответствующую их навыкам и интересам. VR-агентства также могут связывать предприятия с квалифицированными работниками с ограниченными возможностями в их районе.Для получения дополнительной информации обратитесь в агентство VR вашего штата или в Национальную группу по трудоустройству (The NET) Совета государственных администраторов по профессиональной реабилитации.
- Инвалидность: IN — это национальная некоммерческая организация, которая помогает предприятиям достигать и превосходить свои цели за счет включения людей с ограниченными возможностями на рабочем месте, в цепочку поставок и на рынок. Найдите ближайший к вам филиал IN Business Leadership Network.
- Свяжитесь с представителем бизнес-служб в местном американском центре занятости.Вам помогут найти, нанять или обучить сотрудников, в том числе людей с ограниченными возможностями, которые готовы и хотят работать.
- Примите участие в программе зарегистрированного ученичества. Государственные агентства по профессиональному обучению помогают связать соискателей работы, которые хотят получить новые навыки, с работодателями и спонсорами, ищущими квалифицированных рабочих. Стажировки помогают формировать кадры, прошедшие отраслевую подготовку, и дают работодателям конкурентные преимущества. Они также могут помочь увеличить включение рабочей силы.Посмотрите видео #ApprenticeshipWorks, чтобы узнать больше об этих преимуществах.
- Примите решение нанять ветерана, зарегистрировавшись в Центре занятости ветеранов. Этот ресурс помогает ветеранам и их семьям получить значимые возможности трудоустройства и карьерного роста. Также ознакомьтесь с этими ресурсами по набору, найму и удержанию ветеранов.
- Обратитесь в местный Центр самостоятельной жизни (CIL). Эти организации продвигают независимую жизнь и равный доступ для людей всех возрастов со всеми видами инвалидности.Они часто работают с местными работодателями, заинтересованными в найме квалифицированных работников с ограниченными возможностями. Все большее число CIL становятся сетями по трудоустройству, которые также предлагают множество услуг перед приемом на работу для ищущих работу.
- Свяжитесь с комитетом губернатора вашего штата по трудоустройству людей с ограниченными возможностями. Эти государственные учреждения работают над расширением возможностей трудоустройства для людей с ограниченными возможностями и повышением осведомленности общественности о потребностях и способностях людей с ограниченными возможностями.
- Разместите свои вакансии на онлайн-форумах по трудоустройству, которые часто используются людьми с ограниченными возможностями. Сеть поддержки работодателей и ресурсов по вопросам включения инвалидов (EARN) предлагает список онлайн-форумов по объявлениям о вакансиях, которые могут помочь вам найти квалифицированных работников с ограниченными возможностями.
- Свяжитесь с отделом обслуживания студентов-инвалидов местного колледжа или университета. Они могут соединить вас со студентами с ограниченными возможностями, изучающими различные области обучения, которые заинтересованы в стажировке или возможностях трудоустройства в таком бизнесе, как ваш.
- Обратитесь в местный Совет по развитию персонала. Независимо от того, нужна ли вам информация о рынке труда, помощь в поиске обученных работников или информация о трудовом законодательстве, совет вашего штата или местного самоуправления может предоставить вам информацию о том, что вам нужно для укрепления вашего бизнеса и вашей рабочей силы, включая квалифицированных сотрудников с ограниченными возможностями. Узнайте больше о том, как система развития общественных кадров может помочь вам найти квалифицированных работников, в том числе с ограниченными возможностями.
- Программа Ticket to Work (TTW) Администрации социального обеспечения может связывать работодателей с организациями, называемыми сетями занятости, которые помогают предприятиям находить квалифицированных соискателей с ограниченными возможностями.Для получения дополнительной информации позвоните по горячей линии TTW по телефону 1-866-968-7842 (голосовой) или 1-866-833-2967 (TTY).
Другие ресурсы по найму и найму:
Налоговые льготы:
Существует несколько налоговых льгот, доступных для предприятий, у которых есть сотрудники с ограниченными возможностями, в том числе федеральные налоговые льготы, такие как кредит для инвалидов и налоговый кредит для рабочих мест (WOTC) для компаний, которые нанимают людей с ограниченными возможностями и квалифицированных ветеранов .Предприятия, которые прилагают усилия для устранения архитектурных и транспортных барьеров для людей с ограниченными возможностями и пожилых людей, могут иметь право на вычет федерального архитектурного / транспортного налога. Существуют также государственные налоговые льготы для работодателей, которые нанимают людей с ограниченными возможностями, некоторые из которых основаны на WOTC, а другие связаны с улучшением доступности. Узнайте больше, прочитав информационный бюллетень о налоговых льготах EARN.
Помощь с трудоустройством:
Важно помнить, что важны способности сотрудника, а не его или ее инвалидность.Адаптация к работе помогает сотрудникам с ограниченными возможностями выполнять определенные задачи, которые необходимы им для выполнения своей работы. Согласно Закону об американцах с ограниченными возможностями (ADA), приспособлением считается любая модификация или приспособление к работе или рабочей среде, которая позволяет квалифицированному лицу с ограниченными возможностями подать заявление или выполнить работу.
Большинство рабочих мест не стоят очень дорого, но дают много преимуществ. По данным Сети размещения рабочих мест (JAN), половина всех рабочих мест ничего не стоит работодателям.Из тех, которые имеют свои затраты, типичные единовременные расходы составляют 500 долларов — расходы, которые, по словам большинства работодателей, окупаются во много раз за счет сокращения затрат на страхование и обучение, а также повышения производительности. Условия работы могут включать в себя такие вещи, как программное обеспечение для чтения с экрана для сотрудников со слабым зрением, приподнятые столы для сотрудников, использующих инвалидные коляски, или инструктаж по работе для сотрудников с ограниченными интеллектуальными возможностями. Адаптация может также включать услуги личной помощи на рабочем месте, работу из дома (удаленная работа) и корректировки графика работы.
Где получить помощь с трудоустройством:
- JAN предоставляет бесплатное, экспертное и конфиденциальное руководство для работодателей по вопросам адаптации на рабочем месте и трудоустройства с ограниченными возможностями, включая законы и нормативные акты о трудоустройстве. Найдите информацию о разумных приспособлениях для сотрудников с ограниченными возможностями и ADA. Изучите списки от А до Я по инвалидности, теме и ограничениям, чтобы найти эффективные идеи и ресурсы для размещения. В JAN есть информация о приспособлениях для сотрудников со всеми видами инвалидности, включая психические расстройства и другие невидимые нарушения.Ресурсы также доступны на испанском языке. Для получения дополнительной информации звоните по телефону 1-800-526-7234 (голосовой) или телетайпу: 1-877-781-9403.
- Программа размещения компьютеров и электроники Министерства обороны США (CAP) предоставляет вспомогательные технологии и рабочие места для агентств и сотрудников федерального правительства, а также раненых, больных или раненых военнослужащих. CAP также предлагает бесплатные онлайн-тренинги по этикету лиц с ограниченными возможностями и другим важным темам. Для получения дополнительной информации звоните по телефону 703-614-8416 (видеотелефон: 571-384-5629) или по электронной почте * на защищенный адрес электронной почты *.
- Прочтите руководство Министерства труда США «Разумное приспособление для сотрудников и соискателей с ограниченными возможностями», чтобы узнать больше.
Создание инклюзивного рабочего места:
Существуют ли налоговые льготы для приема на работу людей с ограниченными возможностями
Да, IRS предлагает налоговые льготы для приема на работу людей с ограниченными возможностями. Правительство разрабатывает налоговые льготы, чтобы побудить работодателей нанимать лиц, находящихся в неблагоприятном положении, которые в противном случае могли бы иметь трудности с поиском оплачиваемой работы.Компании, которые прилагают согласованные усилия для выявления и найма квалифицированных сотрудников, могут извлечь выгоду. Они могут претендовать на тысячи долларов — потенциально сотни тысяч — в виде налоговых льгот за возможности работы и других льгот. Эти стимулы могут снизить федеральные налоговые обязательства или расходы на заработную плату.
Ключевые группы, которые могут соответствовать требованиям
- Участники профессиональной реабилитации
- Недавние получатели SSI
- Недавно уволенные ветераны с инвалидностью, связанной с услугами
Правительство может изменять детали WOTC из года в год.Но правительство часто задним числом восстанавливает просроченные кредиты, позволяя работодателям собирать налоговые льготы для сотрудников, нанятых в предыдущие годы. Это означает, что важно собирать информацию о квалификационном статусе от всех новых сотрудников. Формы 8850 и 9061 (или 9062) следует регулярно заполнять при адаптации. Когда работодатель делает предложение о работе, он должен заполнить форму 8850 для нового найма. И работодатель должен представить его в кадровое агентство не позднее 28 дней с даты приема на работу.
Как работают налоговые льготы
Все предприятия могут подать заявку на налоговые льготы WOTC для приема на работу людей с ограниченными возможностями. Кроме того, нет ограничений на количество подходящих новых сотрудников в год. Эти кредиты применяются к проценту заработной платы, выплачиваемой работнику в течение первого года работы. Размер используемой заработной платы зависит от целевой группы. Точно так же процент варьируется от 25-40% в зависимости от того, работает ли сотрудник полный или неполный рабочий день. Некоторые целевые группы также получают налоговые льготы для своих работодателей в течение второго года.Правительство разрешает работодателю удвоить сумму кредита для ветеранов-инвалидов, при этом максимальная сумма кредита составляет 9600 долларов.
Препятствия, с которыми сталкиваются работодатели при подаче заявления на налоговые льготы для приема на работу людей с ограниченными возможностями
В некоторых случаях может быть трудно заставить кандидатов на работу признать, что они имеют инвалидность. Это неудивительно, поскольку многие работники-инвалиды сталкивались с дискриминацией при приеме на работу, ограничениями в своей карьере или даже увольнением. Компании, которые хотят поощрять раскрытие информации, должны четко обозначать инклюзивность и недискриминацию как ценность рабочего места.Работодатель должен подкрепить это заявление своей готовностью принять меры и способствовать созданию благоприятной культуры и рабочей среды. Партнерство с местными агентствами по трудоустройству, которые предоставляют помощь людям с ограниченными возможностями, — еще один способ найти квалифицированных кандидатов. Такая практика позволяет работодателю воспользоваться налоговыми льготами при приеме на работу людей с ограниченными возможностями.
Еще одна трудность, с которой сталкиваются предприятия, — это просто незнание процесса. Многие работодатели не знают, что они могут претендовать на эти налоговые льготы при найме людей с ограниченными возможностями.Или они предполагают, что программа слишком сложна или трудна для использования, что делает попытки получить доступный кредит пустой тратой времени. Мы стремимся решить обе эти проблемы с помощью обучения и практических решений. Свяжитесь с нашей командой сегодня, чтобы узнать, как обработку WOTC можно легко интегрировать в ваш процесс адаптации, чтобы вы могли легко получить все кредиты, которых заслуживает ваш бизнес.
4 способа улучшить практику работы с людьми с ограниченными возможностями в вашей компании
Несмотря на статьи о преимуществах, которые люди с ограниченными возможностями могут предложить работодателям, слишком многие компании воздерживаются от найма людей с ограниченными возможностями.Они рассматривают прием на работу (некоторых) лиц с ограниченными возможностями как «правильный поступок», но не рассматривают это как часть стратегии развития талантов, которая принесет пользу компании и перевесит то, что они считают потенциальными расходами и рисками. Фактически, недавнее исследование Национальной организации по вопросам инвалидности показывает, что только 13% компаний в США достигли цели Министерства труда по обеспечению 7% представленности инвалидности в своей рабочей силе. Такой образ мышления ставит компании в невыгодное положение, когда дело доходит до приобретения и использования талантов, которые им нужны на сегодняшнем напряженном рынке труда.Как компания может обновить свое мышление и стратегии, связанные с этой забытой категорией талантов? Есть четыре способа добиться этого.
Ранее в этом году Wall Street Journal рассказала историю Натана Морта, сотрудника Gordon Food Service, который отслеживает претензии по гарантии и страдает высокофункциональной формой аутизма. В статье отмечается, что количество людей с ограниченными возможностями, попадающих на рынок труда, растет — хорошая новость для экономики, для людей с ограниченными возможностями и для работодателей.
Несмотря на статьи о преимуществах, которые люди с ограниченными возможностями могут предложить работодателям, слишком многие компании воздерживаются от найма людей с ограниченными возможностями. Они рассматривают прием на работу (некоторых) лиц с ограниченными возможностями как «правильный поступок», но не рассматривают это как часть стратегии развития талантов, которая принесет пользу компании и перевесит то, что они считают потенциальными расходами и рисками. Фактически, недавнее исследование Национальной организации по вопросам инвалидности показывает, что только 13% компаний в США.S. достигли цели Министерства труда по обеспечению 7% -ной представленности лиц с ограниченными возможностями в своей рабочей силе.
Такой образ мышления ставит компании в невыгодное положение, когда дело доходит до приобретения и использования талантов, которые им нужны на сегодняшнем напряженном рынке труда.
Наем людей с ограниченными возможностями должен стоить не больше, чем наем человека без инвалидности. Проживание для большинства людей с ограниченными возможностями ничего не стоит. А когда предоставление технологии или других инструментов связано с расходами, они обычно не превышают 500 долларов, и для этого существуют налоговые льготы.
Более того, недавнее экономическое моделирование (часть отмеченного наградами исследования, проведенного Accenture, Американской ассоциацией людей с ограниченными возможностями и инвалидами: IN) обнаружило сильную корреляцию между финансовыми показателями и хорошо развитой практикой включения людей с ограниченными возможностями.
Как компания может обновить свое мышление и стратегии, связанные с этой забытой категорией талантов? Мы видим четыре способа добиться этого:
1. Определите и измените процессы, которые поддерживают бессознательную предвзятость. Отталкивают ли ваши процессы приема на работу кандидатов с ограниченными возможностями или ограничивают их способность продемонстрировать свои сильные стороны?
В Microsoft менеджеры поняли, что людей с аутизмом не принимают на работу, несмотря на то, что они явно обладают необходимыми знаниями и интеллектом. Как сказала нам Дженни Лэй-Флурри, директор компании по доступности, «мы обнаружили, что проблема была в процессе собеседования, поэтому мы полностью отказались от этого процесса для кандидатов с аутизмом.Вместо этого Microsoft начала работать с местной организацией поддержки аутизма, чтобы привлечь кандидатов для другого типа процесса оценки. Программа оценки включала серию упражнений, предназначенных для проверки работы в команде и технических навыков; он также обеспечивал обучение в реальном времени. Теперь, говорит Лэй-Флурри, «мы уверены, что не упустили из виду сильного кандидата просто потому, что обычная практика оценки не учитывает их сильные стороны».
Этот образ мышления также применим к процессам развития и обучения людей.Даже небольшие изменения в стандартных программах тренировок могут иметь большое значение.
2. Помогите всем сотрудникам понять проблемы, с которыми сталкиваются инвалиды, и внести свой вклад в их решения. Небольшие дополнительные усилия в этой области будут иметь большое значение для создания рабочей среды, в которой каждый сотрудник сможет внести свой лучший вклад. Компаниям следует рассмотреть вопрос о необходимом обучении всех сотрудников с ограниченными возможностями и без, особенно тех, кто занимает руководящие или контролирующие должности.Основные цели этого тренинга — помочь людям лучше понять проблемы, с которыми могут столкнуться их коллеги, и посочувствовать им, а также снизить стигматизацию инвалидов. Каждый должен также знать об инструментах и приспособлениях, доступных для людей с ограниченными возможностями, чтобы бремя поиска решений ложилось не только на человека с ограниченными возможностями.
Камилла Чанг Гилмор, вице-президент по персоналу Boston Scientific, говорит, что команда по вопросам разнообразия и инклюзивности в ее компании вводит новых участников в девять ресурсных групп сотрудников (ERG), в том числе одну, ориентированную на расширение прав и возможностей людей с ограниченными возможностями, в течение первых 30 дней их работы работа.«Мы настоятельно рекомендуем новым участникам присоединиться к этим группам, независимо от того, нуждаются ли они сами в конкретных предлагаемых ресурсах», — сказала она.
3. Укрепить канал приема на работу путем взаимодействия с общественными группами. Одна из проблем, с которой компании сталкиваются при использовании кадрового резерва людей с ограниченными возможностями, — это самый первый шаг: определение кандидатов. Это проблема с подключением. Люди с ограниченными возможностями могут неохотно подавать заявления на работу, которую, как они думают, они не получат, поэтому их талант и интерес остаются вне поля зрения при приеме на работу.Но исправить это несложно. Компании могут начать создание надежной системы набора персонала, отчасти путем взаимодействия с группами, которые поддерживают людей с ограниченными возможностями.
Четыре года назад T-Mobile начала спонсировать Национальную ассоциацию баскетбола на колясках. Как сказал нам Бри Самбо, старший программный менеджер по военным и разнообразным источникам, «молодежные турниры дают нам возможность присутствовать среди молодежи до 18 лет и их родителей. Мы говорим с ними о том, каково это работать в T-Mobile. Мы призываем их подать заявку.Многие из них никогда не задумывались о том, что у них есть возможность вести независимую жизнь ».
4. Создайте сообщество, поддерживающее друг друга. Программы обучения и возможности для общения с другими сотрудниками помогут обеспечить развитие и успех людей с ограниченными возможностями. Инициативы наставничества и коучинга также являются жизненно важными путями. Людям с ограниченными возможностями, занимающим руководящие должности, следует серьезно подумать о том, чтобы стать наставниками или чемпионами — как внутри, так и за пределами организации.
Уил Льюис, старший вице-президент по вопросам разнообразия и инклюзивности в Bank of America, сказал нам, что, когда компания провела опрос сотрудников с ограниченными возможностями, результаты показали: «В опрос были включены вопросы о том, как сотрудники оценивают наши существующие программы и какие из них необходимо », — сказал он.«Что было интересно, так это то, что они сказали нам, что у них есть необходимое обучение и доступность, но на самом деле они хотели большего, чтобы познакомить с такими людьми, как они. Они хотели встретиться с другими сотрудниками, которые не справлялись со своими физическими недостатками ». Чтобы учесть эту обратную связь, ERG для людей с ограниченными возможностями открыла свою онлайн-систему, чтобы члены могли видеть, кто находится рядом с ними (с разрешения каждого человека), а также другие члены ERG на национальном уровне (аналогично, с разрешения). Ранее эта информация была конфиденциальной.«Такой подход приветствуется членами, и он усилил связи, установленные нашими коллегами с ограниченными возможностями», — сказал Льюис.
Начни разговор прямо сейчас. 4,5% американских сотрудников Accenture назвали себя инвалидами в 2018 году по сравнению с 3% в 2017 году. (Двое из нас — Чад и Лори — входят в эту группу; наш третий автор (Тед) также имеет инвалидность. ) Однако мы полностью осознаем, что этот процент, вероятно, намного ниже реальности, учитывая множество причин, по которым работники, возможно, вынуждены скрывать свою инвалидность (не последней из которых является существующая стигма в обществе и на рабочем месте).Но мы делаем успехи.
Мы знаем из личного опыта, что только когда эти важные вопросы будут обсуждены, начнутся важные обсуждения, расставлены приоритеты и планы превратятся в действия.
Мы также уверены, что ваши нынешние сотрудники хотят участвовать в этих обсуждениях; они хотят знать, что работать целиком и полностью означает даже их инвалидность, не опасаясь, что к ним будут относиться иначе. Сотрудники, ухаживающие за людьми с ограниченными возможностями, также получат выгоду от более широкого освещения темы и все более чуткого подхода компании.
Сделайте эти четыре шага; это обязательство без каких-либо недостатков.
Дискриминация по инвалидности | Комиссия США по равным возможностям трудоустройства
Дискриминация по инвалидности имеет место, когда работодатель или другое юридическое лицо, подпадающее под действие Закона об американцах с ограниченными возможностями с поправками или Закона о реабилитации с поправками, неблагоприятно обращается с квалифицированным лицом с инвалидностью, которое является работником или заявителем, потому что он или она имеет инвалидность.
Дискриминация по инвалидности также имеет место, когда застрахованный работодатель или другое лицо обращается с заявителем или сотрудником менее благосклонно из-за того, что он или она в анамнезе инвалид (например, в прошлом был большой депрессивный эпизод), или потому что считается, что он или она имеет физическое или психическое нарушение, которое не является временным (длится или ожидается, что продлится шесть месяцев или меньше) и незначительным (даже если у него или нее нет такого нарушения).
Закон требует, чтобы работодатель предоставлял разумное приспособление работнику или соискателю работы с ограниченными возможностями, если это не вызовет значительных трудностей или расходов для работодателя («неоправданные трудности»).
Закон также защищает людей от дискриминации на основании их отношений с инвалидом (даже если они сами не имеют инвалидности). Например, незаконна дискриминация сотрудника из-за того, что ее муж инвалид.
Примечание. Федеральные служащие и заявители подпадают под действие Закона о реабилитации 1973 года, а не Закона об американцах с ограниченными возможностями. Защита такая же.
Дискриминация по инвалидности и рабочие ситуации
Закон запрещает дискриминацию в отношении любого аспекта занятости, включая прием на работу, увольнение, оплату, назначение работы, продвижение по службе, увольнение, обучение, дополнительные льготы и любые другие сроки или условия занятости.
Дискриминация и домогательства по инвалидности
Запрещается беспокоить заявителя или сотрудника, потому что он или она имеет инвалидность, имел инвалидность в прошлом или, как полагают, имеет физическое или умственное нарушение, которое не является временным (длящимся или ожидается, что продлится шесть месяцев или менее). и несовершеннолетние (даже если у него нет такого нарушения).
Преследование может включать, например, оскорбительные замечания об инвалидности человека. Хотя закон не запрещает простые поддразнивания, грубые комментарии или отдельные инциденты, которые не являются очень серьезными, домогательства являются незаконными, если они настолько часты или серьезны, что создают враждебную или оскорбительную рабочую среду или когда они приводят к неблагоприятному трудоустройству. решение (например, увольнение или понижение должности).
Злоумышленником может быть начальник жертвы, руководитель в другой области, коллега или кто-то, кто не является сотрудником работодателя, например, клиент или заказчик.
Дискриминация по инвалидности и разумное приспособление
Закон требует, чтобы работодатель предоставлял разумные приспособления для сотрудников и соискателей работы с ограниченными возможностями, если это не вызовет значительных трудностей или расходов для работодателя.
Разумное приспособление — это любое изменение рабочей среды (или того, как обычно делаются дела), чтобы помочь инвалиду подать заявление о приеме на работу, выполнять служебные обязанности или пользоваться льготами и привилегиями при приеме на работу.
Разумное приспособление может включать, например, обеспечение доступности рабочего места для инвалидов-колясочников или предоставление читателя или переводчика для слепых или слабослышащих.
Хотя федеральные законы о борьбе с дискриминацией не требуют, чтобы работодатель принимал работника, потому что он или она должны заботиться о члене семьи с ограниченными возможностями, Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) может требовать от работодателя принятия таких мер. Министерство труда обеспечивает соблюдение Закона о правах ребенка.Для получения дополнительной информации звоните: 1-866-487-9243.
Дискриминация по инвалидности, разумное приспособление и чрезмерные трудности
Работодатель не обязан предоставлять жилье, если это может создать для него неоправданные трудности.
Неоправданные трудности означают, что предоставление жилья будет слишком трудным или слишком дорогим в свете размера работодателя, финансовых ресурсов и потребностей бизнеса. Работодатель не может отказать в предоставлении жилья только потому, что это связано с некоторыми расходами.Работодатель не обязан предоставлять именно то жилье, которое хочет работник или соискатель работы. Если работает более одного жилья, работодатель может выбрать, какое из них предоставить.
Определение инвалидности
Не все люди с заболеваниями защищены от дискриминации. Чтобы получить защиту, человек должен иметь квалификацию для работы и иметь инвалидность в соответствии с определением закона.
Человек может показать, что он инвалид, одним из трех способов:
- Человек имеет инвалидность, если он или она имеет физическое или психическое состояние, которое существенно ограничивает основную жизненную деятельность (например, ходьбу, разговор, зрение, слух или обучение, или выполнение основных функций организма).
- Человек имеет инвалидность, если он или она в анамнезе инвалид (например, рак, находящийся в стадии ремиссии).
- Человек имеет инвалидность, если он или она подвергается неблагоприятному действию при приеме на работу и, как считается, имеет физическое или умственное нарушение, которое не является временным (длящимся или ожидается, что продлится шесть месяцев или менее) или незначительным (даже если он или она не имеет такого нарушения).
Вопросы по инвалидности и медицинские осмотры на этапе приема на работу и собеседования
Закон налагает строгие ограничения на работодателей, когда речь заходит о том, чтобы просить соискателей работы отвечать на вопросы, связанные с инвалидностью, проходить медицинский осмотр или определять инвалидность.
Например, работодатель не может просить соискателя работы ответить на вопросы, связанные с инвалидностью, или пройти медицинский осмотр перед продлением предложения о работе. Работодатель также не может спрашивать соискателей, есть ли у них инвалидность (или о характере очевидной инвалидности). Работодатель может спросить соискателей, могут ли они выполнять работу и как они будут ее выполнять, с разумными приспособлениями или без них.
Вопросы по инвалидности и медицинские осмотры после предложения о приеме на работу
После того, как кандидату предлагается работа, закон позволяет работодателю обусловливать предложение работы тем, чтобы кандидат ответил на определенные вопросы, связанные с инвалидностью, или успешно прошел медицинский осмотр, но только в том случае, если все новые сотрудники, выполняющие одинаковый тип работы, должны ответьте на вопросы или сдайте экзамен.
Вопросы по инвалидности и медицинские осмотры для лиц, которые начали работать в качестве наемного работника
После того, как любой сотрудник принят на работу и приступил к работе, работодатель, как правило, может задавать вопросы, связанные с инвалидностью, или требовать медицинского осмотра только в том случае, если работодателю нужна медицинская документация для поддержки запроса сотрудника о предоставлении жилья или если работодатель считает, что сотрудник не в состоянии успешно или безопасно выполнять работу по состоянию здоровья.
Закон также требует, чтобы работодатели хранили все медицинские записи и информацию конфиденциально и в отдельных медицинских картах.
Доступные ресурсы
Помимо множества официальных руководящих документов, EEOC разработал широкий спектр информационных бюллетеней, документов с вопросами и ответами и других публикаций, чтобы помочь сотрудникам и работодателям понять сложные проблемы, связанные с дискриминацией по инвалидности.