Ответственность работодателя перед работником: Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником

Содержание

Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 30. 06.2006 N 90-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Page not found — ЗАКОНОВЕД

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.

Blog

02/12/2021 — Как перевести садовый дом в жилой
02/11/2021 — Как выделить долю в жилом доме в натуре
02/10/2021 — Как зарегистрировать право собственности на гараж в ГСК
02/09/2021 — Как возместить ущерб от затопления квартиры
02/08/2021 — Как составить иск о возмещении ущерба от затопления квартиры
02/07/2021 — Что делать, если шумят соседи
02/06/2021 — Как бороться с курильщиками в подъезде
02/05/2021 — Как возместить ущерб за повреждение автомобиля при эвакуации
02/04/2021 — Как возместить ущерб, если автомобиль попал в яму на дороге
02/03/2021 — Как возместить ущерб автомобилю по вине коммунальных служб
02/02/2021 — Как возместить ущерб от ДТП, если у виновника нет страховки
02/01/2021 — Как оформить внесудебное банкротство
01/31/2021 — Как обратиться в суд о своем банкротстве

01/30/2021 — Какие процедуры применяются при банкротстве гражданина
01/29/2021 — Последствия банкротства физического лица
01/16/2021 — В каких случаях нужна доверенность на автомобиль
01/28/2020 — Как оформить завещательное распоряжение на свой вклад в банке
01/27/2020 — Как признать завещание недействительным
01/26/2020 — Что такое недействительность завещания
01/25/2020 — Порядок расторжения брака с супругом, местонахождение которого неизвестно
01/24/2020 — Расторжение брака с иностранцем
01/23/2020 — Расторжение брака в суде
01/23/2020 — Расторжение брака в органах ЗАГС
01/22/2020 — Основания для прекращения брака
01/21/2020 — Как отменить или изменить завещание
01/20/2020 — Права работника на испытательном сроке
01/19/2020 — Испытательный срок при приеме на работу
01/18/2020 — Как составить завещание
01/17/2020 — Виды завещаний

01/15/2020 — Что такое толкование завещания
01/14/2020 — Что такое завещание
12/18/2019 — Порядок получения жилищного сертификата
12/17/2019 — Переселение из аварийного жилья
12/16/2019 — Защита персональных данных работника
12/14/2019 — Отказ в приеме на работу
12/12/2019 — Признание брачного договора недействительным
12/11/2019 — Расторжение брачного договора
12/10/2019 — Изменение брачного договора
12/06/2019 — Заключение брачного договора
12/06/2019 — Брачный договор и соглашение о разделе имущества: в чем разница?
12/06/2019 — Условия брачного договора
12/05/2019 — Что делать при обнаружении недостатков выполненной работы (оказанной услуги)
12/05/2019 — Ответственность исполнителя за нарушение сроков выполнения работ (оказания услуг)
12/05/2019 — Права потребителя при выполнении работы (оказании услуги) ненадлежащего качества
12/05/2019 — Что делать, если холодно в квартире

12/04/2019 — Правила дистанционной продажи товаров
12/04/2019 — Правила продажи товаров по образцам
12/04/2019 — Правила комиссионной торговли
12/03/2019 — Обмен товара надлежащего качества
12/03/2019 — Сроки предъявления требований в отношении недостатков товара
12/03/2019 — Права потребителя при обнаружении в товаре недостатков
12/03/2019 — Что такое гарантийный срок, срок годности и срок службы
12/03/2019 — Что такое надлежащее и ненадлежащее качество товара
12/02/2019 — Особенности продажи автомобилей, мототехники и прицепов
12/02/2019 — Особенности продажи ювелирных изделий и изделий из драгоценных камней
12/02/2019 — Особенности продажи технически сложных товаров бытового назначения
12/02/2019 — Особенности продажи продовольственных товаров
12/02/2019 — Особенности продажи товаров, бывших в употреблении
12/02/2019 — Компенсация потребителю морального вреда

12/02/2019 — Право потребителя на возмещение вреда вследствие недостатков товара
12/02/2019 — Право потребителя на надлежащее качество товаров, работ и услуг
12/01/2019 — Право потребителя на безопасность товара
12/01/2019 — Доведение информации до потребителя посредством рекламы
12/01/2019 — Способы доведения информации до потребителя
12/01/2019 — Требования к потребительской информации
12/01/2019 — Право потребителя на информацию
12/01/2019 — Что такое существенный недостаток товара
11/30/2019 — Что такое технически сложные товары
11/30/2019 — Что такое сезонные товары
11/30/2019 — Что такое срок службы товара
11/30/2019 — Что такое срок годности товара
11/30/2019 — Что такое гарантийный срок
11/30/2019 — На какие отношения распространяется закон о защите прав потребителей
11/30/2019 — Кто является потребителем
11/29/2019 — Как делятся долги наследодателя

11/29/2019 — Преимущественное право на получение наследства при его разделе
11/29/2019 — Как признать наследника недостойным
11/29/2019 — Недостойные наследники
11/29/2019 — Как оформить наследство
11/29/2019 — Время и место открытия наследства
11/29/2019 — Что входит в состав наследства
11/28/2019 — В каких случаях могут выселить из квартиры
11/28/2019 — В каких случаях возможна утрата права пользования жилым помещением
11/28/2019 — В каких случаях посторонние лица могут входить в жилое помещение на законных основаниях без согласия проживающих
11/28/2019 — Способы защиты жилищных прав
11/28/2019 — Как узаконить перепланировку квартиры
11/28/2019 — Последствия самовольной перепланировки и переустройства квартиры
11/28/2019 — Как согласовать перепланировку квартиры
11/27/2019 — Что такое переустройство и перепланировка жилого помещения
11/27/2019 — Как перевести жилое помещение в нежилое

11/27/2019 — Как перевести нежилое помещение в жилое
11/27/2019 — Требования к жилым помещениям
11/27/2019 — Жилое помещение и жилищный фонд
11/26/2019 — Особенности срочного трудового договора
11/26/2019 — Признание отношений трудовыми
11/26/2019 — Документы при приеме на работу
11/26/2019 — Отличие работы по трудовому договору от работы по гражданско-правовому договору
11/25/2019 — Оформление приема на работу
11/25/2019 — Когда трудовой договор вступает в силу
11/24/2019 — Форма и содержание трудового договора
11/24/2019 — Возраст заключения трудового договора
11/24/2019 — Стороны трудового договора
11/22/2019 — Выездная регистрация брака
11/22/2019 — Отпуск на свадьбу
11/22/2019 — Как зарегистрировать брак
11/22/2019 — Заключение брака до 18 лет
11/21/2019 — Какие последствия влечет признание брака недействительным

11/21/2019 — Признание брака недействительным
11/21/2019 — Условия санации недействительного брака
11/20/2019 — Когда заключение брака не допускается
11/19/2019 — Как легализовать брак с иностранцем, заключенный за границей
11/19/2019 — Как заключить брак с иностранцем в России
11/18/2019 — Как оформить ДТП без вызова ГИБДД
11/17/2019 — Что делать, если участник ДТП скрылся
11/16/2019 — Что делать сразу после ДТП
11/15/2019 — Как снять с учета угнанный автомобиль
11/15/2019 — Что делать при угоне автомобиля
11/14/2019 — Как обжаловать отказ в регистрации автомобиля
11/14/2019 — Причины отказа в регистрации автомобиля
11/13/2019 — Как зарегистрировать автомобиль
11/12/2019 — Оплата больничного после увольнения
11/11/2019 — Выплаты по вкладам при банкротстве банка
11/10/2019 — Пособие по безработице
11/09/2019 — Пособие по временной нетрудоспособности

11/08/2019 — Выплаты в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием
11/04/2019 — Возврат водительских прав после лишения
11/03/2019 — Как лишают водительских прав
11/02/2019 — Как поменять права по истечении их срока
11/01/2019 — Как восстановить права при утере
10/31/2019 — Как поменять права при смене фамилии
10/30/2019 — Как получить международные права
10/29/2019 — Как получить медсправку на права
10/28/2019 — Категории водительских прав
10/27/2019 — Как получить водительские права
10/17/2019 — Особенности договора поручения
10/17/2019 — Особенности агентского договора
10/17/2019 — Особенности договора комиссии
10/16/2019 — Договор условного депонирования (эскроу)
10/16/2019 — Специальные виды хранения
10/16/2019 — Особенности договора складского хранения
10/16/2019 — Общие положения о договоре хранения
10/15/2019 — Договор транспортной экспедиции
10/15/2019 — Договор перевозки пассажира и багажа
10/15/2019 — Особенности договора перевозки груза
10/15/2019 — Общие положения о договорах перевозки
10/15/2019 — Договор возмездного оказания услуг
10/14/2019 — Особенности договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ (НИОКР)
10/14/2019 — Договор подряда на выполнение проектных и изыскательских работ
10/13/2019 — Договор строительного подряда
10/13/2019 — Особенности договора бытового подряда
10/13/2019 — Общие положения о договоре подряда
10/09/2019 — Договор безвозмездного пользования (ссуды)
10/09/2019 — Договор финансовой аренды (лизинга)
10/09/2019 — Особенности договора проката
10/09/2019 — Особенности договора аренды транспорта
10/09/2019 — Договор аренды недвижимости
10/09/2019 — Общие положения о договоре аренды
10/08/2019 — Особенности договора ренты
10/08/2019 — Особенности договора дарения
10/08/2019 — Особенности договора мены
10/07/2019 — Особенности договора продажи предприятия
10/07/2019 — Особенности договора купли-продажи недвижимого имущества
10/07/2019 — Особенности договора энергоснабжения
10/07/2019 — Особенности договора контрактации
10/06/2019 — Договор розничной купли-продажи
10/06/2019 — Особенности договора поставки товаров
10/06/2019 — Особенности договора купли-продажи
10/05/2019 — Изменение и расторжение договора
10/05/2019 — Заключение договора на торгах
10/05/2019 — Порядок и стадии заключения договора
10/05/2019 — Заключение гражданско-правового договора
10/05/2019 — Виды гражданско-правовых договоров
10/05/2019 — Что такое гражданско-правовой договор
07/12/2019 — С кем может заключаться договор о полной материальной ответственности
07/10/2019 — В каких случаях может заключаться договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности
07/08/2019 — Порядок рассмотрения трудовых споров
07/08/2019 — Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства
06/10/2019 — Особенности регулирования труда временных и сезонных работников
06/09/2019 — Какие особенности регулирования труда совместителей
06/08/2019 — Какие особенности регулирования труда руководителя организации
05/01/2019 — Раздел общего имущества супругов
04/29/2019 — Законный режим имущества супругов
04/27/2019 — Виды материальной ответственности работника перед работодателем
04/25/2019 — В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы
04/24/2019 — Испытательный срок при приеме на работу
04/10/2019 — Гарантии и компенсации работникам при направлении в служебные командировки
03/10/2019 — Порядок увольнения в случае несоответствия работника занимаемой должности
03/04/2019 — Порядок увольнения в случае неоднократного неисполнения трудовых обязанностей
02/28/2019 — Порядок удержаний из заработной платы
02/23/2019 — Порядок выплаты заработной платы
02/18/2019 — Отпуск без сохранения заработной платы
02/10/2019 — Порядок выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск
01/21/2019 — Дисциплинарные взыскания и их виды
01/17/2019 — Дисциплинарная ответственность и ее виды
01/14/2019 — Что такое дисциплина труда
12/27/2018 — Компенсационные выплаты работникам
12/25/2018 — Гарантийные выплаты и доплаты работникам
12/23/2018 — Государственные гарантии по оплате труда
12/20/2018 — Порядок расчета средней заработной платы
12/18/2018 — Оплата труда в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных
12/16/2018 — Что такое система оплаты труда
11/28/2018 — Порядок предоставления отпусков
11/25/2018 — Виды и продолжительность отпусков
11/22/2018 — Понятие и виды времени отдыха
11/04/2018 — Работа с ненормированным рабочим днем
11/01/2018 — Что такое сверхурочная работа
10/30/2018 — Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
10/29/2018 — Опека и попечительство над детьми
10/28/2018 — Какие последствия влечет незаконное увольнение работника
10/27/2018 — Что такое режим рабочего времени
10/26/2018 — Понятие и виды рабочего времени
10/26/2018 — Какой порядок усыновления ребенка
10/25/2018 — Общее имущество собственников комнат в коммунальной квартире
10/23/2018 — Прекращение трудового договора в случае нарушения правил приема на работу
10/22/2018 — Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
10/21/2018 — Какой порядок наследования оружия
10/21/2018 — Договор найма специализированного жилого помещения
10/20/2018 — Взыскание с работника затрат на обучение
10/19/2018 — Материальная ответственность работника за разглашение коммерческой тайны
10/18/2018 — Перерасчет платы за коммунальные услуги в случае их ненадлежащего качества
10/18/2018 — Специализированные жилые помещения и особенности их предоставления
10/17/2018 — Как наследуются государственные награды, почетные и памятные знаки
10/17/2018 — Какой порядок расторжения соглашения об уплате алиментов
10/16/2018 — Возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику
10/16/2018 — Какой порядок наследования квартиры, находившейся в общей совместной собственности супругов
10/15/2018 — Какой порядок оплаты коммунальных услуг при временном отсутствии
10/15/2018 — Какой порядок наследования квартиры несколькими наследниками
10/14/2018 — Порядок возмещения материального ущерба работнику от незаконного лишения возможности трудиться
10/14/2018 — Порядок наследования земельного участка
10/13/2018 — Какие последствия влечет неоплата или просрочка оплаты коммунальных услуг
10/13/2018 — Особенности наследования земельных участков
10/12/2018 — Материальная ответственность работодателя за ущерб имуществу работника
10/12/2018 — Как наследуются средства пенсионных накоплений наследодателя
10/11/2018 — Субсидии и компенсации на оплату жилого помещения и коммунальных услуг
10/11/2018 — Как заключить соглашение об уплате алиментов
10/10/2018 — Наследование невыплаченных сумм, предоставленных наследодателю в качестве средств к существованию
10/10/2018 — Материальная ответственность работодателя перед работником
10/09/2018 — Какой порядок внесения платы за жилое помещение и коммунальные услуги
10/09/2018 — Как взыскать алименты на детей
10/08/2018 — Порядок взыскания ущерба, причиненного работником работодателю
10/07/2018 — Какой порядок определения и взыскания материального ущерба с работника
10/07/2018 — Какой порядок наследования акций
10/06/2018 — Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
10/05/2018 — Особенности наследования предприятий
10/05/2018 — Структура и размер платы за жилое помещение и коммунальные услуги
10/04/2018 — В чем отличие материальной ответственности по трудовому договору от имущественной по договору гражданско-правового характера
10/04/2018 — Кто по закону обязан платить алименты
10/03/2018 — Основания и порядок прекращения брака
10/03/2018 — При каких условиях наступает материальная ответственность сторон трудового договора
10/03/2018 — Наследование прав, связанных с участием наследодателя в юридических лицах
10/02/2018 — Обязанность по внесению платы за жилое помещение и коммунальные услуги
10/02/2018 — Понятие материальной ответственности в трудовом праве и ее виды
10/01/2018 — Отказ от наследства
09/25/2018 — Порядок оформления увольнения с работы
09/25/2018 — Ограничение родительских прав и отобрание ребенка у родителей
09/20/2018 — Охрана наследственного имущества
09/17/2018 — Что делать при ненадлежащем содержании придомовой территории
09/10/2018 — Как оформляются наследственные права
09/07/2018 — Какой порядок размещения наружной рекламы на многоквартирном доме
09/05/2018 — В чью пользу можно отказаться от наследства
09/03/2018 — Порядок заключения договора социального найма жилого помещения
08/23/2018 — Особенности раздела отдельных видов наследственного имущества
08/20/2018 — Лишение родительских прав
08/15/2018 — Какой порядок отказа от наследства
08/10/2018 — Увольнение при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
08/05/2018 — Кто может быть признан нуждающимся для получения социального жилья
07/24/2018 — Права и обязанности родителей
07/22/2018 — Как установить факт принятия наследства в судебном порядке
07/16/2018 — Какой порядок раздела наследственного имущества между наследниками
07/12/2018 — Порядок расторжения трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания
07/10/2018 — Основные правила раздела наследственного имущества между наследниками
07/06/2018 — Порядок обмена жилыми помещениями, которые были предоставлены по договорам социального найма
07/05/2018 — Порядок возложения, исполнения и получения завещательного отказа
07/04/2018 — Кто имеет право на получение вне очереди жилья по договору социального найма
06/21/2018 — Имущественные права детей
06/18/2018 — Как установить факт принятия наследства
06/14/2018 — Верховный Суд РФ об отличиях трудового договора от гражданско-правового
06/10/2018 — Что такое недействительность брака
06/05/2018 — Сдача в поднаем жилья, предоставленного по договору социального найма
05/25/2018 — Личные неимущественные права детей
05/20/2018 — Как наследнику можно подтвердить факт родства с наследодателем
05/15/2018 — Кто имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении штата
05/10/2018 — Порядок заключения брака
05/05/2018 — Договор социального найма жилья
04/16/2018 — Увольнение с работы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
04/15/2018 — Основания и порядок предоставления жилья по договору социального найма
04/01/2018 — Порядок установления происхождения детей при применении вспомогательных репродуктивных технологий
03/29/2018 — Порядок регистрации рождения ребенка
03/26/2018 — Как зарегистрировать рождение ребенка
03/22/2018 — Порядок регистрации рождения ребенка с установлением отцовства
03/19/2018 — Порядок установления происхождения детей
03/17/2018 — Как можно оспорить отцовство
03/15/2018 — Порядок проведения текущего ремонта многоквартирных домов
03/15/2018 — Как установить отцовство через суд
03/14/2018 — Какой порядок увольнения за появление на работе в состоянии опьянения
03/14/2018 — Как наследнику восстановить пропущенный срок принятия наследства
03/13/2018 — Добровольное установление отцовства
03/13/2018 — Какой порядок проведения капитального ремонта многоквартирных домов
03/12/2018 — Порядок увольнения с работы за прогул
03/12/2018 — Какой срок принятия наследства
03/11/2018 — Как ликвидировать ТСЖ в судебном порядке
03/11/2018 — Как делится имущество, которое было нажито в гражданском браке
03/10/2018 — Как делятся между супругами земельный участок и жилой дом при разводе
03/10/2018 — Порядок увольнения в связи с сокращением штата работников организации
03/10/2018 — Какой порядок оформления заявления о принятии наследства
03/09/2018 — Как делится между супругами земельный участок, который был приватизирован
03/09/2018 — Какой порядок создания ТСЖ
03/09/2018 — Как делятся долги супругов при разводе
03/09/2018 — Какой порядок принятия наследства
03/07/2018 — Как заключить мировое соглашение о разделе общего имущества супругов
03/07/2018 — Порядок увольнения с работы в связи с ликвидацией организации
03/07/2018 — Куда можно пожаловаться на управляющую организацию
03/06/2018 — Способы и сроки принятия наследства
03/06/2018 — Какой порядок увольнения с работы по собственному желанию
03/05/2018 — Как разделить общее имущество супругов в судебном порядке
03/05/2018 — Какой порядок расторжения договора с управляющей организацией
03/04/2018 — Увольнение с работы в связи истечением срока действия трудового договора
03/04/2018 — Как возвратить выморочное имущество
03/04/2018 — Какие условия должен содержать договор управления многоквартирным домом
03/03/2018 — Как заключить соглашение о разделе общего имущества супругов
03/02/2018 — Какой порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон
03/02/2018 — Наследование выморочного имущества
03/01/2018 — Проведение общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме
03/01/2018 — Как признать недействительной сделку, совершенную без согласия супруга
02/28/2018 — Какие личные неимущественные права и обязанности имеют супруги
02/28/2018 — Основания прекращения трудового договора
02/27/2018 — Полномочия общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме
02/27/2018 — Особенности наследования усыновленными и усыновителями
02/26/2018 — Кто по закону является нетрудоспособным иждивенцем наследодателя
02/26/2018 — Оформление в собственность земельного участка под многоквартирным домом
02/26/2018 — Ответственность супругов по долгам
02/25/2018 — Обязательная доля в наследстве
02/25/2018 — Общее имущество собственников помещений в многоквартирном доме
02/25/2018 — Изменение условий трудового договора в связи с изменением условий труда
02/24/2018 — Наследование по праву представления
02/24/2018 — Владение, пользование и распоряжение общим имуществом супругов
02/23/2018 — Очередность наследников по закону
02/23/2018 — Какие способы управления многоквартирным домом предусмотрены законом
02/23/2018 — Особенности трудовых отношений при смене собственника имущества организации
02/22/2018 — Условия и порядок наследования по закону
02/22/2018 — Особенности трудовых отношений при реорганизации юридического лица
02/22/2018 — Личное имущество каждого из супругов
02/21/2018 — Отстранение работника от работы
02/21/2018 — Как можно узнать о наличии завещания
02/21/2018 — Как выписать из квартиры умершего
02/20/2018 — Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
02/20/2018 — Какое имущество супругов является их совместной собственностью
02/20/2018 — Как выписать и выселить из своей квартиры бывшего члена семьи
02/19/2018 — Как выселить и выписать из своей квартиры бывшего супруга без его согласия
02/19/2018 — Исполнение завещания душеприказчиком
02/18/2018 — Как выписать из квартиры ребенка
02/18/2018 — Временный перевод на другую работу
02/17/2018 — Как сняться с регистрационного учета по месту жительства
02/17/2018 — Виды и порядок переводов на другую работу
02/17/2018 — Что такое завещательный отказ (легат)
02/16/2018 — Порядок регистрации по месту пребывания
02/15/2018 — Какой порядок получения патента на работу в России для иностранных граждан
02/15/2018 — Порядок регистрации по месту жительства
02/13/2018 — Прием на дистанционную работу
02/11/2018 — Прием на работу по совместительству

Ответственность работодателя: виды, штрафы — Эльба

В общем виде отношения работодателя с работником выглядят так.

Работодатель выбирает человека среди соискателей по профессиональным качествам. С работником заключают трудовой договор на конкретные обязанности и зарплату. Работник выполняет порученную работу и в положенное время отдыхает. Работодатель платит деньги два раза в месяц, обеспечивает страхование на случай болезни и травмы, следит за безопасностью труда. Увольняет строго по причинам из Трудового кодекса РФ.

Если где-то в этой цепочке работника ущемляют, работодателя привлекают к ответственности.

Виды ответственности: материальная, административная и уголовная. Каждая ответственность самостоятельна — можно попасть на две или три сразу.

Рассказываем, за что предпринимателей наказывают и как сделать, чтобы риск ответственности стремился к нулю.

Материальная ответственность перед работником

Материальная ответственность — когда работодатель платит деньги работнику за незаконное увольнение, задержку зарплаты, порчу имущества и нарушение других прав.

Вот, за что конкретно отвечает работодатель:

Неполученный заработок за лишение возможности трудиться — ст. 234 ТК РФ.

Если работник остался без работы или не устроился на новую из-за нарушений работодателем закона, он получает зарплату. Деньги платят за всё время, пока человек не работал.

Неполученная зарплата полагается за:

— увольнение без оснований — уволили за прогул, хотя человек был на сессии в университете;

— перевод на другую работу без согласия работника — понизили администратора ресторана до курьера доставки еды;

— невыдачу трудовой книжки в день увольнения или ошибку в записи — человека не примут на работу без трудовой, а формулировка увольнения может навредить репутации.

Проценты за задержку денег — ст. 236 ТК РФ.

Человеку выдают зарплату в даты, которые стоят в трудовом договоре. При увольнении остаток зарплаты и компенсацию за отпуск платят в последний рабочий день. Бывают и другие выплаты: за работу ночью или использование личного ноутбука в офисе. У всех платежей есть точные сроки.

За нарушение сроков работодатель платит работнику проценты. Размер — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день.

Возмещение ущерба имуществу работника — ст. 235 ТК РФ.

Бывает, сотрудник использует в работе личное имущество.

Когда вещь теряется или портится по вине работодателя, работник получает деньги или равноценную вещь. Для этого работник пишет заявление о возмещении ущерба. Работодатель в течение десяти дней разбирается, платит деньги или отказывает. Отказ не мешает работнику пойти в суд.

Женщина работала в больнице инструктором ЛФК. В одну из смен санитарка по указанию старшей медсестры выкинула из её личного шкафа джинсы, джемпер и шаль. Причину объяснили тем, что вещи лежали вместе со спецодеждой, а это не положено.

Инструктор ЛФК обратилась в суд и отсудила у больницы стоимость одежды, а сверху ещё деньги за моральный вред, оплату юриста и товарную экспертизу.

По СанПиНу для медучреждений личный шкаф должен иметь две секции — для раздельного хранения своей и рабочей одежды. Руководство больницы о таких шкафах не позаботилось. В инциденте с выкинутой одеждой виноват работодатель, поэтому он обязан возместить ущерб работнику — дело № 33-511.

Средний заработок за время приостановления работы из-за задержки зарплаты — ст. 142 ТК РФ.

Когда зарплаты нет дольше 15 дней, работник вправе не выходить на рабочее место. От него требуется только письменно предупредить руководство.

Выйти на работу человек обязан на следующий день после сообщения о готовности перевести деньги.

Время такой «забастовки» — не прогул и предприниматель платит работнику средний заработок.

Оформление работника в штат

Уволенного не по закону работника суд восстанавливает на работе. Предпринимателю придётся искать новое основание для прекращения трудового договора. А пока ищет, платить зарплату.

Замаскированную договором подряда работу в штате суд превращает в трудовой договор по ст. 19.1 ТК РФ. За прошедшее время обязывает перечислить взносы в соцстрах.

Срочный трудовой договор без экономической потребности или согласия работника суд обязывает заключить насовсем по ст. 58 ТК РФ.

Формально принудительное оформление работника в штат не относится к материальной ответственности. Но в таких ситуациях предприниматели теряют деньги и получают нежелательного сотрудника в бизнес.

Компенсация морального вреда — ст. 237 ТК РФ.

Из-за нарушения трудовых прав человек переживает. Задержали зарплату — пришлось переступить через себя и взять у друга в долг.

Работодатель обязан компенсировать переживания деньгами. Размер компенсации — как стороны договорятся. Если договориться не получилось, сумму установит суд.

Материальную ответственность работодателя можно повысить в трудовом договоре. Например, увеличить процент за задержку зарплаты. Но понизить или отменить совсем нельзя. Это правило из ст. 232 ТК РФ.

В идеале работодатель платит деньги по требованию работника. Отдал трудовую книжку позже на две недели — выплатил половину зарплаты за невозможность оформиться на новой работе. В реальности нарушения прав работников обычно выливаются в принципиальный спор и суд. В конце концов работодатель платит деньги по решению суда.

Предприниматель взяла на работу кассира в магазин. По трудовому договору кассир получала зарплату 11 000 ₽, а по допсоглашению процент с продаж. Видимо, была ещё устная договорённость и фактически женщина получала только процент с продаж. А с официальной зарплаты даже не перечисляли налоги. Через девять месяцев кассир уволилась по собственному желанию. Предприниматель увольнение не оформила, трудовую книжку не выдала, зарплату и компенсацию за отпуск не заплатила. Это оказалось опрометчиво.

Кассир обратилась в суд. Судились больше года, долг и проценты росли как снежный ком. В итоге работник получила:

— 103 586 ₽ — невыплаченную зарплату;

— 6 771 ₽ — компенсацию за отпуск;

— 28 280 ₽ — проценты за задержку зарплаты;

— 50 000 ₽ — компенсацию морального вреда;

— 169 888 ₽ — упущенный заработок из-за невыданной трудовой книжки.

Ещё суд обязал предпринимателя перечислить НДФЛ и взносы в Пенсионный фонд — дело № 33-11587/2018.

Подобные суммы в пользу работника — обычный в судебной практике исход трудового спора. Масштаб бизнеса работодателя и обороты денег для суда значения не имеют.

Сдавайте отчётность в три клика

Эльба рассчитает налог и подготовит отчётность для бизнеса на УСН и патенте. А ещё поможет cформировать счета, акты и накладные.

Административные штрафы от трудинспекции

За правами работников следит трудовая инспекция.

По жалобе человека специалисты инспекции приходят к работодателю и проверяют. Если жалоба справедлива, предпринимателя привлекают к административной ответственности: штрафуют и в предписании говорят, что исправить.

Небольшим фирмам грозят штрафы из ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ:

— Увольнение без основания, срочный трудовой договор без причины, отказ оформить отпуск и подобное — до 20 000 для ИП, до 70 000 ₽ для ООО;

— Отказ подписать трудовой договор, если человек приступил к работе — до 5000 ₽ для ИП, до 20 000 ₽ для директора ООО;

— Прикрытие трудовых отношений договором подряда — до 40 000 ₽ для ИП, до 200 000 ₽ для ООО;

— Задержка зарплаты и других выплат — до 30 000 ₽ для ИП, до 100 000 ₽ для ООО;

— Нарушение охраны труда и проведения спецоценки рабочих мест — до 40 000 ₽ для ИП, до 200 000 ₽ для ООО.

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность — когда работодатель нарушил закон и серьёзно пострадали люди.

С нарушением разбираются прокуратура и следователи. Предприниматель или директор в это время в СИЗО или под домашним арестом. Следствие заканчивается судом и наказанием в виде штрафа, обязательных работ или лишения свободы. Человек получает судимость.

Уголовная ответственность бывает за следующее:

— Нарушение охраны труда, если пострадали или погибли люди по ст. 143 УК РФ;

— Увольнение беременной или женщины с детьми до трёх лет по ст. 145 УК РФ;

— Задержка зарплаты из-за корыстной цели по ст. 145.1 УК РФ.

Статьи Уголовного кодекса — это не устрашение. За косяки в охране труда и задержку зарплаты руководителей бизнеса наказывают реальными тюремными сроками.

Как работодателю избежать ответственности

Защититься от проверок и исполнительных листов на космические суммы можно простым на словах, но сложным в жизни способом. Этот способ — знать права работника и обязанности работодателя.

Если ваш бизнес строится на работе наёмного персонала, поищите опытного кадровика на аутсорсе. Специалисты помогут избежать ошибок в системе.

Можно изучать закон точечно — смотреть информацию по вопросу, с которым надо разобраться прямо сейчас. Посмотрите в нашей справочной рубрику про работу с сотрудниками и про налоги.

У Роструда есть сайт онлайнинспекция.рф. Его назначение для работодателей — рассказать, как правильно оформить персонал и не попасть на штраф. На сайте работает полезный сервис самопроверки. Ещё там можно скачать бланки документов и почитать ответы инспекторов на частые вопросы.

Материальная ответственность работодателя перед работником

Случаи материальной ответственности работодателя

Обычно при словосочетании «материальная ответственность» возникают ассоциации только об ответственности сотрудников. Своей материальной ответственности работодатели зачастую пытаются избежать. Но работодатель является такой же стороной трудовых отношений, как и работник, поэтому ответственность несут обе стороны.

Работник несет перед работодателем полную индивидуальную или коллективную материальную ответственность. С материально-ответственными лицами заключается соответствующий договор. При невозможности определить личную ответственность каждого сотрудника, к примеру, члена бригады, подразумевается коллективная ответственность.

На нашем сайте вы можете скачать образцы договоров, заключаемых с работниками:

Работодатель в нескольких ситуациях также несет ответственность перед своими сотрудниками:

За незаконное лишение возможности выполнять свои должностные функции.
За ущерб, который нанес работодатель личному имуществу своего работника.
За задержку выплаты заработной платы.
Как возмещение нанесенного человеку морального ущерба.

Во всех вышеперечисленных случаях наступает материальная ответственность работодателя перед работником. Она закреплена в гл. 38 ТК РФ.

Задержка выплаты заработной платы персоналу

Задержка выплаты заработной платы — одно из самых распространенных трудовых нарушений, особенно на предприятиях коммерческой сферы. Ст. 136 ТК РФ установлена выплата заработной платы один раз в полмесяца, то есть, по сути, каждые 2 недели. Выплата 1 раз месяц считается нарушением норм трудового законодательства. Поэтому предприятия работают по схеме «аванс — окончательный расчет». Конкретизировать сроки выплат работодатель может в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном и трудовом договорах.

Что такое аванс и каковы правила его выплаты, узнайте из этой статьи.

Ст. 236 ТК РФ закрепляет право работников на денежное возмещение за нарушение сроков в виде одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от задержанных сумм. Расчет начинается со дня, который следует за установленным днем выплаты заработка. К примеру, день выплаты установлен 9 числа, следующий день — 10 число — уже считается днем «просрочки», именно с этого момента работник имеет право на денежное возмещение. Фактический день выплаты заработной платы также входит в период расчета компенсации. При этом размер компенсации может быть повышен и закреплен внутренними локальными актами организации.

Однако если задержка выплаты заработной платы произошла не по вине работодателя, к примеру, из-за технических проблем обслуживающего банка, и он докажет этот факт, то выплачивать денежную компенсацию персоналу он не обязан.

Незаконное лишение возможности работать

Каждый работник согласно трудовому договору, правилам внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции обязан соблюдать рабочий график и выполнять свои должностные обязанности. Отсутствие на рабочем месте сотрудник должен подтвердить уважительными причинами: больничным листом, справкой из правоохранительных и судебных органов, медицинских, учебных заведений и так далее. Неподтвержденное ничем отсутствие считается прогулом, за который работник может быть уволен по приказу руководителя компании.

На нашем сайте вы можете скачать образец приказа увольнения сотрудника за прогул «Приказ об увольнении за прогул – образец».

Но бывают случаи, когда работник физически не может приступить к выполнению своих должностных обязанностей из-за определенных действий работодателя. К ним относятся:

Незаконное отстранение сотрудника от работы без весомых на то причин.
Незаконное увольнение работника.
Отказ работодателя восстановить работника на его рабочем месте по решению суда.
Задержка сроков выдачи трудовой книжки, внесение в документ ошибочных записей, в том числе причин увольнения человека.

Первые 3 пункта еще называют вынужденным прогулом. Во всех четырех случаях работник имеет право на выплату неполученного заработка, который ему мог бы быть выплачен при его нахождении на рабочем месте и выполнении им трудовых функций. При вынужденном прогуле работник также может рассчитывать и на денежное возмещение морального вреда.

Как правильно оплатить вынужденный прогул, вы узнаете из нашей статьи «Вынужденный прогул по вине работодателя по ТК РФ (оплата)».

Материальный ущерб

Не только работник может причинить материальный ущерб работодателю. На практике возможна и обратная ситуация. К примеру, утеря или порча имущества, ценных вещей, платежных средств (наличные деньги, банковские карты), принадлежащих работнику. В эту категорию также включается то имущество, которое используется сотрудником для выполнения его должностных обязанностей с ведома руководства организации. При этом не важно, находилось ли оно в специально отведенном для этого месте или нет. К специально отведенному месту можно отнести комнату для работников, гардеробную. Материальный ущерб должен произойти на территории предприятия, за его пределами работодатель не несет ответственность за сохранность и целостность личного имущества своего персонала.

При обнаружении материального ущерба работник должен подать письменное заявление на имя руководителя компании о сложившейся ситуации. Работодатель обязан принять соответствующее решение в течение 10 дней. При несогласии с ним работник имеет право оспорить решение в судебном порядке.

Материальный ущерб может быть возмещен:

в натуральной форме, то есть предоставлением такой же или аналогичной по свойствам вещи с согласия сотрудника;
в денежной форме.

На практике у бухгалтеров может возникнуть вопрос: как возместить такой ущерб в денежной форме?Согласно ст. 235 ТК РФ при выплате подобного ущерба учитываются средние рыночные цены на идентичное (или аналогичное, при невозможности найти оригинал) имущество. Ответственность работодателя за материальный ущерб может быть закреплена внутренними локальными актами, например, в трудовом или коллективном договоре либо в виде одного из приложений к ним.

Моральный ущерб

Работник имеет право на возмещение морального вреда в случаях:

незаконного увольнения;
ограничения доступа к рабочему месту;
незаконного перевода на другую должность или в подразделение предприятия;
вынужденных прогулов;
других подобных дискриминаций в области трудовых отношений.

Предметом морального ущерба выступают личные и моральные чувства работника, его нравственные страдания. Размер такого ущерба не установлен законодательно. Он определяется сторонами самостоятельно и закрепляется соответствующим соглашением. Если работодатель не согласен с величиной возмещения морального вреда или отказывается от его денежной компенсации, работник имеет право обратиться в суд.

В целях бухгалтерского и налогового учета работодатель получает персональные данные сотрудника: паспортные сведения, ИНН, СНИЛС, аттестаты, дипломы и другую личную информацию. Работники бухгалтерии, к примеру, бухгалтер по расчету заработной платы, и сотрудники кадровой службы в силу своей деятельности получают доступ к подобным данным. Работодатель и ответственные должностные лица несут ответственность за разглашение персональных данных сотрудников.

Узнайте, какую ответственность несет работодатель за разглашение персональных данных своих сотрудников в статье «Ответственность за разглашение персональных данных по 137 УК РФ».

Итоги

Материальная ответственность работодателя перед работником закреплена трудовым законодательством РФ. Работодатель как одна из сторон трудового соглашения так же, как и работник, несет материальную ответственность. Она может наступить в нескольких ситуациях: незаконное лишение возможности работать, задержка и нарушение сроков выплаты заработной платы, причиненный материальный (вещественный) и моральный ущерб. В каждом из этих случаев предусмотрены свои варианты денежной компенсации.

Также рекомендуется при содействии профсоюзных органов закрепить случаи материальной ответственности работодателя, величину и виды компенсаций во внутренних локальных актах предприятия: трудовом и коллективном договоре, в виде приложений к ним и других с целью защиты прав сотрудников организации.

Источники:

Трудовой кодекс РФ Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Материальная ответственность работодателя перед работником в случае его незаконного увольнения Текст научной статьи по специальности «Право»

4. ТРУДОВОЕ ПРАВО; ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ (СПЕЦИАЛЬНОСТЬ 12.00.05) ЗЕМЕЛЬНОЕ ПРАВО; ПРИРОДОРЕСУРСНОЕ ПРАВО; ЭКОЛОГИЧЕСКОЕ ПРАВО (СПЕЦИАЛЬНОСТЬ 12.00.06)

4.1. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ В СЛУЧАЕ ЕГО НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ

Савин Виктор Тихонович, канд. юрид. наук, профессор. Должность: профессор. Место работы: Кубанский государственный аграрный университет. Подразделение: кафедра земельного, трудового и экологического права. E-mail: [email protected]

Аннотация. В статье объектом исследования являются общественные отношения по материальной ответственности работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться. Предметом исследования явились вопросы, связанные с теоретическими положениями о понятии материальной ответственности работодателя за незаконное увольнение работника с современным состоянием и дальнейшим развитием трудового законодательства, регулирующего данную разновидность юридической ответственности. Автор рассматривает такие основные категории этой разновидности юридической ответственности, как «незаконное увольнение» и «вынужденный прогул», понятия которых отсутствуют в ТК РФ, что снижает эффективность материальной ответственности работодателя за незаконное увольнение работника. При этом особое внимание уделяется анализу требований (условий), установленных ТК РФ, которые необходимо выполнить работодателю при увольнении работника. Основными выводами проведённого анализа являются: термины «вынужденный прогул» и «простой» (ст. 72.2 ТК РФ) неприемлемы для их применения в отношениях по материальной ответственности работодателя перед работником; только одновременное соблюдение работодателем установленных ТК РФ требований (условий), относящихся к расторжению трудового договора, будет свидетельствовать о правомерности (законности) увольнения работника, что исключает материальную ответственность работодателя. Особым вкладом автора в исследование темы является: научная разработка дефиниций «правомерное увольнение», «незаконное увольнение» и «простой»; внесение ряда конкретных предложений, направленных на совершенствование трудового законодательства, регламентирующего материальную ответственность работодателя за незаконное увольнение работника, которые будут способствовать усилению правового механизма защиты трудовых прав и законных интересов наёмных работников.

Ключевые слова: работник, работодатель, лишение возможности трудиться, материальная ответственность, незаконное увольнение, правомерное увольнение, вынужденный прогул, простой, гарантии.

MATERIAL RESPONSIBILITY OF AN EMPLOYER BEFORE AN EMPLOYEE IN THE CASE OF HIS ILLEGAL DISMISSAL

Savin Viktor Tikhonovich, PhD at law, professor. Position: professor. Place of employment: Kuban State Agrarian University. Department. land, labor and ecological law chair. Email: [email protected]

Annotation: Public relationships on material responsibility of an employer for the illegal dismissal of an employee to work is an object of the research in the article. The questions connected with theoretical regulations about the notion of material responsibility of an employer for the illegal dismissal of an employee with modem condition and further development of labor legislation regulating the given diversity of legal responsibility are the subject of the research. The author considers such main categories of this type of a legal responsibility as «illegal dismissal» and «obliged absence», notions of which are absent in the LC of the RF that lower the effectiveness of material responsibility of an employer for illegal dismissal of an employee. The special attention is paid to the analysis of demands (conditions) settled by the LC of the RF which is necessary to fulfill to an employer at an employee’s dismissal. The main conclusions of the carried out analysis are the following: «obliged absence» and «simple absence» (art. 72.2 LC of the RF) are unacceptable for their application in relations on material responsibility of an employer before an employee; only simultaneous observance of an employer settled in the demands (conditions) in LC of the RF concerning to the annulment of labor agreement will testify on legality (lawfulness) of an employer’s dismissal that excludes the material responsibility of an employer.

The special distribution of the author in the research is the scientific working out of definitions «lawful dismissal», «illegal dismissal» and «simple dismissal»; introduction of some concrete offers directed to improvement of labor legislation regulating the material responsibility of an employer for illegal dismissal of an employee which will promote the acceleration of the legal mechanism of the hired worker labor rights and legal interests defense. Keywords, employee, employer, deprivation of the possibility of work, material responsibility, illegal dismissal, legal dismissal, obliged absence, simple, guarantees.

В обеспечении надлежащей реализации каждым работником конституционного права свободно распоряжаться своими способностями к труду большая роль принадлежит материальной ответственности работодателя, выступающей при расторжении трудовых договоров основным средством защиты трудовых прав и законных интересов работников. Данная разновидность материальной ответственности установлена ст. 234 ТК РФ, которая предусматривает, что «работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться».

Одним из таких случаев законодатель признаёт незаконное увольнение работника, которое влечёт материальную ответственность работодателя. Из содержания ст. 234 и 394 ТК РФ, регулирующих эту ответственность, вытекает, что термины «незаконное

увольнение» и «вынужденный прогул» являются её критериями (признаками). Они характеризуют сущность данной разновидности юридической ответственности и служат основным ключом к её пониманию. Однако в указанных нормах отсутствуют понятия этих категорий, а такой пробел в трудовом законодательстве снижает эффективность материальной ответственности работодателя, что настоятельно требует их изучения.

В связи с этим, прежде всего, нужно отметить, что такой составной элемент рассматриваемого термина как «увольнение» имеет личностный характер и применяется при окончании трудовых отношений с конкретным работником [3 с. 218], т.е. он идентичен термину «расторжение трудового договора». Последний же применяется ко всем случаям прекращения трудовых отношений, за исключением оснований, не зависящих от воли сторон [10 с. 256]. Отсюда следует, что термин «увольнение» охватывает все случаи прекращения трудового правоотношения между работодателем и работником, за исключением лишь тех, которые не зависят от их волеизъявления.

Поскольку основанием материальной ответственности работодателя служит незаконное увольнение, то это объективно требует наличия в трудовом законодательстве его чёткого понятия. В науке трудового права предпринимаются попытки раскрыть данное понятие путём перечисления тех случаев, когда работодатель не выполняет те или иные требования норм, регулирующих увольнение работников [2, с. 48; 4, с. 142]. Так, например, Т.Н. Козлова пишет, что увольнение будет незаконным: если оно осуществлено по основаниям, не предусмотренным Трудовым кодексом или иным федеральным законом; если увольнение по инициативе администрации было осуществлено без учёта требований ст. 81 Трудового кодекса РФ в период болезни, отпуска работника; если было осуществлено увольнение беременной женщины или женщины, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет) без учёта дополнительных гарантий, предоставленных им ст. 261 Трудового кодекса РФ; если по инициативе работодателя уволен несовершеннолетний в нарушение требований ст. 269 Трудового кодекса РФ без согласия инспекции по труду и комиссии по делам несовершеннолетних; если работнику не предложен перевод на другую работу при увольнении в связи с сокращением численности и штата работающих, а также в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением или недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации; в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда; если при дисциплинарном увольнении не соблюдён порядок, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса РФ в части сроков привлечения к ответственности, получения объяснения от работника и т.д.; если работодателем нарушен порядок, сроки увольнения работника по собственному желанию, а также его право на отзыв заявления» [5, с. 63].

Приведение такого многочисленного перечня случаев незаконного увольнения работников, безусловно, расширяет имеющие место недостаточные познания в этой области. Но этого явно недостаточно для его полной характеристики, в которой должны найти отражение специфические признаки, вскрывающие сущ-

ность этого правового явления, что позволило бы составить о нём наиболее точное представление. Поэтому такой подход вышеотмеченных авторов к пониманию термина «незаконное увольнение» представляется весьма малопродуктивным.

Думается, что в этом случае необходимо обратиться к понятию «правомерное увольнение», которое имеет большую значимость для изучения категории «незаконное увольнение», чем перечисление вышеотме-ченными авторами случаев неправомерного увольнения работников. Ведь из смысла ст. 234 и 394 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя не может наступить, если расторжение трудового договора осуществлено им правомерно (законно), т.е. с соблюдением всех установленных ТК РФ требований к осуществлению увольнения работника.

Очевидно, что «правомерное увольнение», будучи категорией первичного порядка по отношению к понятию «незаконное увольнение», играет весьма важную роль при привлечении работодателя к материальной ответственности, ибо нельзя решить вопрос о незаконности увольнения работника, не зная какое же увольнение является правомерным (законным). Вместе с тем, ТК РФ даже не упоминает об этом правовом явлении, в связи с чем весьма актуальной становится разработка его понятия, что, в свою очередь, позволит сформулировать и дефиницию «незаконное увольнение».

В словаре русского языка слово «правомерный» трактуется как «внутренне оправдываемый, закономерный, основанный на праве» [7, с. 530 ]. Применительно к сфере трудового права, увольнение работника как результат действий работодателя можно признать основанным на праве, если оно осуществлено в соответствии со всеми требованиями (условиями), относящимися к прекращению трудового договора, которые установлены в трудовом законодательстве. Предусматривая эти требования, законодатель формирует определённую процедуру (порядок) увольнения работников во всех установленных законом случаях, которая должна быть выполнена работодателем. Поэтому надлежащее соблюдение работодателем данного порядка, т. е. выполнение им всего комплекса указанных требований (условий), будет свидетельствовать о правомерном увольнении работника.

Эти условия как обобщенная их совокупность не выделена в ТК РФ, но, тем не менее, каждое из них в отдельности можно выделить путём анализа норм трудового права. Одним из таких условий, по всей видимости, следует считать увольнение работника по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. В их числе первоначальное место занимают основания общего характера, перечень которых закреплён в ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Особенностью этого перечня является наличие в нём оснований, конкретизирующихся в других статьях ТК РФ. Некоторые из них содержат ряд других (новых) оснований увольнения работников. Это п. 4 и 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, которые отсылают соответственно к статьям 71 и 81 ТК РФ, где последняя устанавливает 17 случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя; ст. 84 ТК РФ, закрепляющая 5 случаев прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора.

Кроме этого, согласно ч. 2 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращён и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Аналогичная норма о возможности прекраще-

ния трудового договора и в других случаях содержится в п. 14 ч. 1 ст. 81 и абз. 6 ст. 84 ТК РФ.

Отсюда следует, что перечни оснований увольнения работников, предусмотренные ст. 77, 81 и 84 ТК РФ, не являются ограниченными, в связи с чем носят открытый характер. Поэтому трудно согласиться с мнением некоторых авторов, полагающих, что законодательством предусмотрен исчерпывающий перечень оснований, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор [9, с. 206].

Помимо этого, ТК РФ устанавливает дополнительные основания увольнения отдельных категорий работников, которые закреплены в ст. 288, 336, 341 и 348.11 ТК РФ. К тому же, ст. 278, 307, 312, 347 ТК РФ предусматривают возможность установления оснований увольнения работников, которые включаются в трудовые договоры.

Таким образом, в отличие от КЗоТ РФ, который предусматривал незначительный по содержанию закрытый перечень оснований прекращения трудового договора, действующее трудовое законодательство установило непомерно обширный круг оснований увольнения работников, который, кстати, продолжает быть открытым. В связи с этим нельзя поддержать общепризнанную точку зрения, имеющуюся в научной литературе, согласно которой «закрепление в законе перечня оснований и порядка прекращения трудового договора является важной гарантией права на свободный труд работника и его защиты от необоснованного и незаконного увольнения» [3, с. 217 — 218].

Наличие в трудовом законодательстве перечисленных оснований прекращения трудового договора означает, что увольнение работников должно осуществляться строго по этим основаниям, а не по каким-либо иным, которых нет в трудовом законодательстве. Поэтому, если работник уволен по одному из них, то данное увольнение произведено работодателем правомерно (законно). И, наоборот, увольнение работника по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством, — это неправомерное прекращение трудового договора. Следовательно, требование законодателя об осуществлении увольнения работника только по указанным в законе основаниям является первым необходимым условием правомерного (законного) увольнения, несоблюдение которого влечёт материальную ответственность работодателя.

Вместе с тем, само по себе основание увольнения работника не прекращает действие трудового правоотношения между работником и работодателем. Для этого, как следует из ст. 84.1 ТК РФ, необходим приказ (распоряжение) руководителя организации, которым оформляется прекращение трудового договора. В нём указываются основания расторжения трудового договора в соответствии с формулировками, используемыми ТК РФ и федеральными законами, а также конкретная ссылка на нормы этих нормативных правовых актов.

Тем самым, приказ (распоряжение) работодателя об увольнении работника, оформленный в установленном законом порядке, является правовым актом, подтверждающим волеизъявление работодателя, направленное на расторжение трудового договора. Его отсутствие, независимо от любых причин, влечёт материальную ответственность работодателя по ст. 234 ТК РФ. Поэтому издание работодателем приказа (распоряжения) об увольнении работника нужно рассматривать необходимым условием правомерного прекращения трудового договора.

Важно заметить, что трудовое законодательство устанавливает гарантии и компенсации, обеспечивающие реализацию предоставленных работникам определённых прав, которые подразделяются на общие и специальные. Последние, в основном, конкретизируются в главах 23 — 28 раздела VII ТК РФ «Гарантии и компенсации». Одной из них является глава 27 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора». Она закрепляет гарантии и компенсации, которые, главным образом, направлены на обеспечение правомерности увольнения работников при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (ст. 178 — 181 ТК РФ). Однако перечень этих гарантий не является исчерпывающим, так как ТК РФ устанавливает и другие гарантии в ст. 269, ч. 2 ст. 82, ч. 2 и 3 ст. 84 ТК РФ.

Надо полагать, что предоставление работодателем при увольнении работника, установленных в трудовом законодательстве гарантий, указывает на правомерность этого увольнения. Данное обстоятельство подчёркивает прямую зависимость правомерного увольнения от указанных гарантий, откуда вытекает, что их выполнение является обязательным условием правомерного (законного) увольнения работника.

Анализ данных требований (условий) показал их тесную взаимосвязь с увольнением работника, что обусловливает необходимость их выполнения работодателем при увольнении работника. Поэтому только одновременное их выполнение будет свидетельствовать о том, что работодатель произвел правомерное увольнение работника, которое полностью исключает его материальную ответственность. И, наоборот, несоблюдение даже одного из них будет указывать на незаконность увольнения работника, что в соответствии со ст. 234 ТК РФ послужит основанием для привлечения работодателя к материальной ответственности.

Эти требования (условия), установленные трудовым законодательством, очерчивают границу между правомерным и неправомерным увольнением работника, тем самым, исполняют роль отличительных признаков (критериев), позволяющих сконструировать понятие «правомерное увольнение», в котором они будут выступать в качестве его необходимых элементов.

Таким образом, можно сформулировать дефиницию изучаемой категории следующим образом: правомерное увольнение — это прекращение трудовых отношений с работником, осуществлённое работодателем по основаниям и с соблюдением всех гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством, документально оформленное посредством издания приказа (распоряжения). Думается, что приведённое понятие с его чётко обозначенными структурными компонентами даёт достаточно полное представление об этой категории, что не препятствует тому, чтобы законодатель его воспринял и закрепил в главе 13 ТК РФ «Прекращение трудового договора».

Определение правомерного увольнения работника позволяет разработать отсутствующее в ст. 234 ТК РФ понятие «незаконное увольнение», которое является основанием наступления материальной ответственности работодателя. Представляется, что незаконное увольнение — это прекращение трудовых отношений с работником, осуществлённое работодателем без соблюдения предусмотренных трудовым законодательством тех требований (условий), выполнение которых обеспечивает правомерное увольнение. Данное поня-

тие, на наш взгляд, следует закрепить в ст. 234 ТК РФ, что устранит пробел, связанный с его отсутствием в трудовом законодательстве.

Как уже было отмечено, другим основным критерием (признаком) материальной ответственности работодателя в случае незаконного лишения работника возможности трудиться, является такая категория трудового права, как «вынужденный прогул». Понятие прогула содержится в подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, в котором подчеркивается, что прогул совершается работником без уважительных причин, т.е. в результате противоправных и виновных действий самого работника. Такое деяние трудовым законодательством признаётся дисциплинарным проступком, за который работодатель может применить к работнику такую меру дисциплинарного взыскания, как увольнение. Тем самым прогул влечёт возникновение дисциплинарной ответственности, в связи с чем он не имеет никакого отношения к подинституту материальной ответственности работодателя.

Другое дело, когда работник не выполнял трудовую функцию по обстоятельствам, не зависящим от него. Такую ситуацию, как это следует из ст. 394 ТК РФ, законодатель признаёт вынужденным прогулом. Неполученный работником заработок за весь его период влечёт возникновение у работодателя обязанности по возмещению имущественного ущерба, что предусмотрено в ст. 234 ТК РФ, регулирующей материальную ответственность работодателя перед работником.

В законодательстве о труде не закреплено понятие «вынужденный прогул», в связи с чем учёные-трудовики уделяют ему достаточное внимание, предлагая при этом его различные определения [6, с. 35; 1, с. 166; 5, 62], рассмотрение которых обнаружило имеющиеся в каждом из них незначительные упущения. Но общим недостатком этих дефиниций является то, что все они не адекватны реальной действительности. Их авторы упускают из виду одно важное обстоятельство, состоящее в том, что «прогул» является категорией правового института дисциплины труда, а не материальной ответственности работодателя, для которой ими и разрабатывалось понятие «вынужденный прогул». Эти правовые явления, находящие применение в различных видах юридической ответственности, схожи только в одном: в обоих случаях работник не выполняет свою трудовую функцию, но по всем другим признакам (критериям) они не совпадают.

При прогуле работнику никто не препятствует исполнению трудовых обязанностей, определённых трудовым договором, он сам виновен в нарушении возложенных на него обязанностей, что даёт право работодателю применить к нему такую меру дисциплинарного взыскания как увольнение. В связи с этим, период времени, т.е. прогул, когда работник не выполнял трудовую функцию, возникает в результате его противоправного поведения, что является основанием наступления дисциплинарной ответственности.

Напротив, при неисполнении работником трудовых обязанностей вследствие нарушения его права трудиться он не выполняет работу не по своей вине, а в силу противоправных действий работодателя. Поэтому время, когда работник не выполняет трудовую функцию, которое законодатель именует вынужденным прогулом, возникает вследствие незаконного лишения работника возможности трудиться, что в соответствии со ст. 234 ТК РФ является основанием привлечения работодателя к материальной ответственности.

Здесь данный период времени по своей характеристике ближе к понятию простоя, который в словаре русского языка трактуется как «вынужденное бездействие (рабочей силы, механизмов), непредвиденная остановка в работе» [7, с. 572]. Ведь ситуация, когда работник был лишён возможности трудиться по вине работодателя, влечёт вынужденное бездействие работника, которое по существу является простоем, но не прогулом, пусть даже вынужденным, так как прогул совершается в результате виновных действий работника. Как известно, подобные действия работника отсутствуют при лишении его возможности трудиться. Это даёт основание считать время, когда работник не работал по вине работодателя, простоем в его работе.

Очевидно, что термин «вынужденный прогул», где «прогул» является категорией сугубо дисциплинарной ответственности, неприемлем для его применения в отношениях по материальной ответственности работодателя. Поэтому время, в течение которого работник бездействовал, не выполняя свои трудовые обязанности по вине работодателя, некорректно именовать термином «вынужденный прогул».

Всё это обусловливает необходимость в ч. 2 ст. 394 ТК РФ словосочетание «вынужденный прогул» заменить словом «простой», что адекватно тем ситуациям, когда работник незаконно лишается работодателем права трудиться. Одновременно с этим следует разработать понятие «простой» для трудовых отношений по материальной ответственности работодателя, несмотря на наличие дефиниции этой категории в ст. 72.2 ТК РФ, применение которой ограничено рамками правового подинститута «изменение трудового договора».

Таким образом, можно сказать, что последствиями всех случаев незаконного лишения работников возможности трудиться (отстранение от работы, увольнение и т.д.), предусмотренных ст. 234 ТК РФ, являются простои в работе. Их продолжительность напрямую связана с фактическим размером имущественного ущерба, причинённого работнику невыплатой заработной платы, что влечёт возникновение у работодателя обязанности по его возмещению работнику. Возмещение ущерба заключается в выплате работнику среднего месячного заработка за всё время простоя, так как ст. 395 ТК РФ определяет, что денежные требования работника удовлетворяются в полном размере.

Вместе с тем нужно заметить, что простоем является и вынужденное бездействие работника, образовавшееся в связи с реализацией им его права на отказ от выполнения работ в случаях, определённых трудовым законодательством. Данное право, осуществляемое в целях самозащиты работником его трудовых прав, закреплено в ст. 379 ТК РФ, в связи с чем такой отказ от работ нельзя расценить нарушением трудовой дисциплины. Как следует из содержания данной нормы, правомерный отказ работника от работы допускается в двух случаях, когда: 1) работа не предусмотрена трудовым договором; 2) работа непосредственно угрожает его жизни и здоровью.

Второй случай отказа от работы основывается на ст. 219 и 220 ТК РФ, которые предусматривают соответственно право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда и гарантии этого права. К тому же, ч. 2 ст. 379 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 220 ТК РФ время приостановки работ оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, т.е. по правилам ст. 157 ТК РФ. Она устанавливает, что простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Получается, что время неисполнения работником трудовых обязанностей законодатель расценивает простоем, понятие которого даётся в ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ. Им является «временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера». Отсюда вытекает, что применение ст. 157 ТК РФ для оплаты простоя, связанного с самозащитой работником своих трудовых прав, недопустимо, так как вины работника в простое, произошедшем по этим причинам, объективно быть не может.

Данный простой в работе вызван противоправными и виновными действиями работодателя, которыми нарушается право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности охраны труда, тем самым он незаконно лишается возможности трудиться. По существу, отказы работника от выполнения трудовых обязанностей, с целью самозащиты своих трудовых прав, являются случаями лишения его возможности трудиться, которые влекут материальную ответственность работодателя в соответствии со ст. 234 ТК РФ. Поэтому, в случае отказа работника от выполнения работы, работодатель на основании указанной нормы обязан выплатить ему не полученный им заработок за всё время неисполнения трудовой функции.

Однако в настоящий момент привлечь работодателя к материальной ответственности не представляется возможным, так как отказы работников от выполнения работ с целью самозащиты их трудовых прав не предусмотрены в перечне случаев незаконного лишения работника возможности трудиться, закреплённом в ст. 234 ТК РФ. В связи с этим работодатель необоснованно освобождается от материальной ответственности за ущерб, причинённый работнику в случае его самозащиты трудовых прав, что указывает на неспособность данной нормы обеспечить полноценную защиту права работника трудиться.

Сказанное выше вызывает потребность в устранении сложившейся в сфере материальной ответственности работодателя негативной ситуации. В связи с этим в науке трудового права предлагается содержащемуся в названной норме правилу, предусматривающему обязанность работодателя во всех случаях незаконного лишения работника трудиться возместить последнему не полученный им заработок, придать универсальный (общий) характер, для чего необходимо исключить из содержания этой нормы перечень случаев незаконного лишения работника возможности трудиться [8, с. 19 -20].

Таким образом, проведённое исследование обнаружило недостатки правового регулирования материальной ответственности работодателя за незаконное увольнение работника и другие случаи его лишения возможности трудиться. Всё это ставит задачу их устранения, успешному решению которой будет способствовать реализация законодателем, внесённых в этой работе, предложений по совершенствованию норм трудового права.

Список литературы

1. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность. М., 2005.

2. Анисимов Л.Н. Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях // Трудовое право. 2008. № 7.

3. Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник для вузов / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева. М., 2011.

4. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву. М., 2008.

5. Козлова Т.Н. Материальная ответственность работодателя // Трудовое право. 2003. № 7.

6. Нуртдинова А., Чиканова Л. Незаконное увольнение и его правовые последствия. Практика применения статьи 213 КЗоТ РФ // Право и экономика. 2000. № 12.

7. Ожегов С.И. Словарь русского языка. М.: Изд — во «Советская энциклопедия». 1972.

8. Савин В.Т. Проблемы конструкции правовой нормы, регулирующей материальную ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться // Бизнес в законе. 2014. № 6.

9. Трудовое право России: учебник / Под общ. ред. А.Я. Рыженкова. М., 2009.

10. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой. М., 2007.

Рецензия

на научную статью к.ю.н., профессора Савина Виктора Тихоновича на тему: «Материальная ответственность работодателя перед работником за незаконное его увольнение»

Одним из важнейших способов защиты трудовых прав работника, установленных ст. 37 Конституции РФ, которые раскрываются и конкретизируются в Трудовом кодексе РФ, является материальная ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться, предусмотренная ст. 234 ТК РФ. Данная норма содержит перечень случаев незаконного лишения работника, служащих основаниями материальной ответственности работодателя, в числе которых присутствует незаконное увольнение работника.

Это основание вызывает повышенный интерес, так как на практике работодатель совершает наибольшее количество нарушений норм трудового права именно в сфере расторжения трудовых договоров с работниками, что вызывает необходимость дальнейшего научного исследования материальной ответственности работодателя за незаконное увольнение работника.

В связи с этим, представленная на рецензирование статья В.Т. Савина, свидетельствует об её актуальности, которая при этом носит исследовательский характер. Прежде всего, автор выделяет критерии (признаки) материальной ответственности работодателя за незаконное увольнение работника: «незаконное увольнение» и «вынужденный прогул», которые являются основным ключом к её пониманию.

Учитывая отсутствие в трудовом законодательстве понятия «незаконное увольнение», автор, прежде всего, проводит анализ имеющихся в литературе дефиниций этой категории, сформулированных различными представителями науки трудового права. На его основе он делает, на наш взгляд, правильный вывод о том, что их подход к пониманию термина «незаконное увольнение» является малопродуктивным, в связи с чем следует обратиться к такому правовому явлению, как «правомерное увольнение», понятие которого по-

зволит сконструировать и дефиницию «незаконное увольнение».

Заслугой автора следует расценить научную разработку дефиниций «правомерное увольнение», «незаконное увольнение» и «простой», дающие достаточно полное представление об этих категориях, которые способствуют выявлению недостатков правового регулирования этой разновидности материальной ответственности.

Всё это позволило В.Т. Савину внести ряд предложений, направленных на совершенствование трудового законодательства, регулирующего материальную ответственность работодателя за незаконное увольнение работника, которые заслуживают внимания законодателя.

Автор успешно справился со стоящей перед ним задачей, чему способствовало применение им большого объёма научной литературы. Работа написана хорошим литературным языком, её название полностью соответствует содержанию статьи.

Таким образом, научная статья В.Т. Савина подготовлена на высоком научно-теоретическом уровне, носит самостоятельный и творческий характер, представляет интерес для широкого круга читателей. Она соответствует предъявляемым к ней требованиям, а поэтому заслуживает опубликования.

Рецензент:

к.ю.н., доцент кафедры административного и финансового права ФГБОУ ВПО «Кубанский государственный университет» Т.Л.Адриановская

СХЕМА № 15. Материальная ответственность работодателя перед работником

Материальная ответственность работодателя перед работником

О материальной и дисциплинарной ответственности работника написано много, а в каких случаях наступает материальная ответственность работодателя?

Работодатель часто повторяет, что может привлечь работника не только к дисциплинарной, но и к материальной ответственности. Понятно, что таких прав у работника по отношению к работодателю нет. Но работодатели достаточно часто нарушают права работников, бывает, что их привлекают к административной и даже уголовной ответственности. А существует материальная ответственность работодателя перед работником? Если ответственность существует, то за какие действия работодателя работник может рассчитывать на материальную компенсацию?

Трудовым законодательством предусмотрена материальная ответственность обеих сторон трудового договора: как работника, так и работодателя. В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

Часть 2 ст. 22 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.

В каких случаях предусмотрена материальная ответственность работодателя

Незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ)

Звучит достаточно угрожающее, в голове возникает воображение, что работник заперт в каком-то помещении, и злой работодатель не выпускает его оттуда. Не дает ему возможность уйти к другому доброму работодателю и трудиться там.

Конечно, это не так. У работодателей есть более цивилизованные, но вместе с тем противоправные способы лишить работника возможности трудиться. Действующее законодательство к ним относит:

отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу без законных на то оснований;
отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ)

Возникает вопрос, каким образом работодатель может причинить ущерб имуществу работника? Давайте приведём пример. Работник, заступая на смену, был обязан сдать личные вещи на хранение работодателю. Работодатель надлежащим образом сохранность вещей не обеспечил, и личное имущество работника было похищено. Работник должен ждать пока правоохранительные органы установят виновного и вернут его вещи? Может ждать, а может обратиться непосредственно к работодателю, который отвечал за сохранность имущества и потребовать возмещения ущерба.

Ущерб возмещается по рыночным ценам, действующим на день его причинения. Причем, рыночные цены берутся той местности, где причинен ущерб.

Для возмещения ущерба работник должен направить на имя работодателя заявление, по которому работодатель должен принять решение в течение десяти дней.

Если работник не согласен с решением работодателя или работодатель его просто игнорирует, что нередко бывает, то необходимо обращаться в суд.

Задержка выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ)

Каждый работник за свой труд получает заработную плату. В процессе осуществления трудовых отношений и при их прекращении работнику предусмотрены и иные выплаты. Например, оплата отпуска, выплаты при увольнении в связи с сокращением штатной численности и прочие.

Трудовым кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договором для каждой выплаты установлен определенный срок. В случае задержки выплаты, установлена обязанность работодателя осуществить саму выплату и выплатить денежную компенсацию за задержку.

Причинение работнику морального вреда (ст. 237 ТК РФ)

Если неправомерными действиями (бездействиями) работодателю работнику причинен моральный вред, то он подлежит возмещению. Возмещение морального вреда всегда производится в денежной форме. Размер возмещения определяется соглашением сторон. Если стороны не смогли достигнуть соглашения, то размеры возмещения морального вреда определяются судом.

[stextbox id=’itog’ shadow=»false»]

Подводя итог. Материальная ответственность работодателя наступает когда:

работнику причинен ущерб (физический, материальный или моральный)
действия или бездействия работодателя носят противоправный характер
между противоправным поведением работодателя и причиненным ущербом для работника существует связь, т.е. ущерб наступил в результате действия или бездействия.

[/stextbox]

Общие обязанности работодателя перед работником

Когда вы нанимаете своего первого сотрудника, у вас есть некоторые юридические и этические обязательства перед этим сотрудником и перед всеми будущими сотрудниками в отношении оплаты, льгот и условий труда. Эти обязанности установлены федеральными законами, законами штата и местными законами.

Наемных работников

Минимальная заработная плата и чаевые. Федеральные законы гласят, что вы должны платить как минимум минимальную заработную плату (в настоящее время составляет 7,25 доллара в час).Требования к минимальной заработной плате также распространяются на сотрудников, получающих чаевые. Вы можете взять до 5,12 доллара в качестве кредита на чаевые против минимальной заработной платы, но вы должны заплатить работнику как минимум 2,13 доллара наличными.

Эти таблицы из отдела заработной платы и часов Департамента труда показывают

Ознакомьтесь с законами об оплате сверхурочных в вашем штате, указав свой штат в этом списке государственных агентств по трудоустройству.

Сверхурочные. Закон о справедливых трудовых стандартах регулирует оплату сверхурочной работы. Если сотрудник не относится к категории освобожденных от уплаты налогов (управленческий, профессиональный и контролирующий персонал), вы должны оплачивать ему сверхурочную работу с полуторной почасовой оплатой за все часы, отработанные более 40 часов в любую неделю.Взаимодействие с другими людьми

Если сотрудник классифицируется как освобожденный от сверхурочной работы из-за своей работы, и этому человеку платят меньше определенной суммы, вы должны оплатить сверхурочные этому освобожденному сотруднику. С 1 января 2020 года Департамент труда повысил стандартный уровень заработной платы за сверхурочную работу до 684 долларов в неделю (35 568 долларов в год) для освобожденных от налогообложения сотрудников. Это означает, что наемным освобожденным работникам, которые зарабатывают меньше этой еженедельной суммы, необходимо оплачивать сверхурочные. Взаимодействие с другими людьми

Законы штата различаются по своим требованиям к минимальной заработной плате, сверхурочной работе и наемным работникам.Некоторые применяют другие требования к минимальной заработной плате для чаевых доходов предприятиям с меньшим количеством сотрудников или более низким валовым годовым объемом продаж. Некоторые штаты требуют, чтобы работодатели выплачивали работникам, получающим чаевые, полную минимальную заработную плату штата до получения чаевых.

Выходной. Федеральный закон не требует, чтобы вы платили сотрудникам за неиспользованное время, включая отпуск, больничный, перерывы на отдых или праздничные дни. Короткие перерывы должны быть включены в число отработанных сверхурочных часов. Время приема пищи не считается рабочим временем, и вам не нужно платить за это время.Взаимодействие с другими людьми

В некоторых штатах есть более строгие требования к выплате сотрудникам отгула. Вот списки по штатам для:

Минимальный оплачиваемый период отдыха
Перерывы на обед

Дней зарплаты / Последняя зарплата / Выходное пособие

Дней зарплаты

В федеральных законах нет требований о том, как часто вы платите сотрудникам. Законы штата устанавливают различные требования к периодам оплаты (еженедельно, раз в две недели, раз в полмесяца или ежемесячно). Вот список требований к зарплате для каждого штата.

Прочие законы о заработной плате

Вы не можете удерживать заработную плату сотрудников без их согласия, за исключением удержания, требуемого законом (например, налога FICA).
Вы не можете удержать зарплату в качестве наказания.
Вы не можете принять ответные меры или наказать сотрудника, который подает заявление о выплате заработной платы, по внутренней жалобе или жалобе осведомителя.
Вы не можете уволить сотрудника, заработок которого погашен по какому-либо одному долгу.

Последняя зарплата и выходное пособие

Федеральный трудовой закон не требует, чтобы вы немедленно выплачивали сотрудникам их последнюю зарплату, но в некоторых штатах есть особые требования к последней зарплате.Взаимодействие с другими людьми

Если ваша компания подает заявление о банкротстве, это не освобождает вас от ответственности за выплату заработной платы сотрудникам. Сотрудники имеют права и приоритетный статус для выплаты вознаграждения в зависимости от типа вашего банкротства.

Отчетность перед сотрудниками

Отчеты о зарплате и годовые отчеты о прибылях и убытках

Наряду с каждой зарплатой вы должны предоставить сотрудникам ведомость, показывающую заработную плату брутто, удержания и удержания, а также чистую заработную плату за период выплаты заработной платы и за текущий год.

Вы должны предоставить сотрудникам годовой отчет о доходах, удержаниях и удержаниях не позднее конца января следующего года. Этот отчет представляет собой отчет о прибылях и убытках W-2.

Информационные плакаты для сотрудников

Другая часть отчетности перед сотрудниками — это требование размещать уведомления, чтобы сотрудники могли найти информацию о своих правах в соответствии с федеральными законами, в том числе:

Вы можете использовать советника по плакатам Министерства труда (требуется регистрация), чтобы выяснить, какой плакат вам необходимо разместить.Проверьте в департаменте труда вашего штата требования к плакату штата.

Обеспечение безопасности сотрудников

Сказать, что вы несете ответственность за безопасность сотрудников, кажется очевидным, но эта ответственность не всегда была так важна для работодателей. Принятие Закона о безопасности и гигиене труда (OSHA) в 1970 году определило обязанности работодателя. Положения OSHA применимы к любому работодателю, у которого есть хотя бы один сотрудник.

Вы должны предоставить всем работникам безопасное и здоровое место для работы в соответствии с положениями закона, который распространяется на всех работодателей.Департамент труда имеет довольно длинный список обязанностей работодателя в соответствии с OSHA.

Если вашим сотрудникам меньше 18 лет, вы обязаны обеспечивать их безопасность в соответствии с законодательством о детском труде.

Справедливое отношение к сотрудникам

Новые законы 20-го века ясно дали понять, что одинаковое отношение ко всем сотрудникам имеет важное значение.

Закон о равной оплате труда требует, чтобы мужчины и женщины, выполняющие практически одинаковую работу, получали одинаковую заработную плату.Охватываются все формы компенсации, включая зарплату, сверхурочную работу, бонусы, опционы на акции, участие в прибыли. страхование жизни, пособия и компенсации. Взаимодействие с другими людьми

Закон о равных возможностях трудоустройства запрещает дискриминацию сотрудников или кандидатов на основании их расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидности или генетическая информация.

Ваша ответственность за справедливое обращение с работниками-инвалидами в соответствии с положениями Закона об американцах с ограниченными возможностями включает:

Обеспечение легкого доступа к существующим объектам и их использования для сотрудников с ограниченными возможностями,
Реструктуризация должностей, изменение графиков работы и переназначение, а также
Покупка или модификация оборудования или устройств, корректировка или изменение экзаменов, учебных материалов или правил, а также предоставление квалифицированных читателей или переводчиков.

Более общие обязанности по равному обращению с сотрудниками подпадают под федеральные, государственные и местные законы о гражданских правах.

Некоторые дополнительные обязанности

Если у вас 50 или более сотрудников, в соответствии с положениями Закона о семейных и медицинских отпусках вы должны предоставить сотрудникам отпуск по болезни, инвалидности или семейный отпуск.

Обязанности сотрудников перед работодателями

А как насчет обязанностей сотрудников перед вами как работодателем? Хотя у ваших сотрудников нет никаких обязательств перед вами по закону, большинство компаний ожидают, что сотрудники признают следующие обязанности:

Послушание. Соблюдение правил, политик, рабочих указаний и команд — основная часть того, что значит быть сотрудником.
Честные отношения с работодателем. Это означает не лгать и не воровать у работодателя, а честно представлять себя в заявлении о приеме на работу.
Работаем с разумной осторожностью и умением. Другими словами, работник полностью ценит время, за которое ему платят.
Не раскрывать информацию третьим лицам. конфиденциально работодатель
Раскрытие информации о возможном конфликте интересов . Это может включать работу на конкурента или отношения, которые могут поставить под угрозу работодателя.
Уход за имуществом, оборудованием и объектами работодателя.
Соблюдение правил безопасности , включая стандарты, правила, постановления и приказы OSHA.

Письменное оформление обязанностей

У вас есть все эти обязанности перед сотрудниками, так почему бы не получить за них должное? Включите свои обязанности в руководство для сотрудников вместе с другими политиками и процедурами.Напишите в справочнике раздел, в котором описываются эти обязанности и обязанности сотрудников перед вами как своим работодателем.

Права и обязанности работодателей и сотрудников | Работа

Доктор Мэри Дауд Обновлено 10 сентября 2020 г.

Права и обязанности работника и работодателя идут рука об руку. Работодатели устанавливают почву, сообщая об ожидаемой работе, правилах компании и правах сотрудников на безопасные и уважительные условия труда. Сотрудники должны вносить свой вклад, усердно работая, следуя правилам и проявляя вежливость к другим.

Безопасные условия труда

Работодатели несут ответственность за обеспечение сотрудников безопасными условиями труда, соответствующими стандартам Управления по охране труда (OSHA). По данным Бюро статистики труда, в 2018 году в результате несчастных случаев и травм на рабочем месте погибло 5250 рабочих. Цель OSHA — снизить смертность и травматизм, требуя от работодателей минимизировать известные опасности в меру своих возможностей.

Работодатели несут ответственность за обучение новых сотрудников технике безопасности на рабочем месте, если работа связана с работой с оборудованием, токсичными химикатами или другими потенциальными опасностями на рабочем месте.Они также должны предоставить средства защиты, такие как маски, защитные очки, перчатки и ремни безопасности. Сотрудники могут защитить себя, всегда соблюдая протоколы безопасности. Работа с инструментами и механизмами в состоянии алкогольного опьянения и запрещенных наркотиков особенно опасна, и работодатели имеют право уволить работника.

Уважительное, недискриминационное обращение

Дискриминационное поведение на рабочем месте запрещено законом штата и федеральным законодательством. Комиссия по равной занятости и возможностям обеспечивает защиту гражданских прав на рабочем месте.Согласно правилам EEOC, работодатели не могут проводить дискриминацию на основании возраста, цвета кожи, гендерной идентичности или сексуальной ориентации, генетической информации, национального происхождения, беременности, пола и сексуальной ориентации. Работодатели также должны делать приспособления в соответствии с требованиями закона. Работники с ограниченными возможностями в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями также защищены.

Ни работодатель, ни работник не могут участвовать в преследовании, запугивании, нападении или издевательствах, запрещенных правилами о насилии на рабочем месте. Права и обязанности сотрудника включают знание политик в отношении рабочей среды, уважительное отношение к другим и сообщение о наблюдаемых нарушениях.Сотрудники могут помочь создать позитивную рабочую атмосферу, выражая признательность другим и являясь командным игроком.

Справедливые положения о труде

Права и обязанности работодателей и работников четко определены в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который распространяется на 143 миллиона работников. Этот федеральный закон регулирует условия труда для большинства рабочих мест с некоторыми исключениями. Дух закона заключается в обеспечении справедливой оплаты труда работников за разумную рабочую нагрузку.Работодатели могут быть оштрафованы за нарушения FLSA, такие как неправильная классификация работников и отказ оплачивать сверхурочные часы, когда это требуется по закону.

В свою очередь, сотрудники должны точно указывать часы работы в табеле учета рабочего времени. Ожидается, что они будут эффективно использовать свое время в течение 40-часовой рабочей недели и сосредоточиться на рабочих задачах, вместо того, чтобы, например, сидеть в своем кабинете и писать текстовые сообщения друзьям. Сотрудники также несут ответственность за знание и соблюдение политик компании.

Обязанности работодателя и работника по трудовому договору обычно выходят за рамки минимальных положений закона.Работодатели должны размещать правила FLSA на сайте и объяснять ожидания компании в отношении смены и вечернего, выходного и праздничного времени. Законы штата могут предоставлять дополнительные льготы работникам, например, более высокую почасовую минимальную заработную плату, чем минимальная заработная плата, требуемая на федеральном уровне, в размере 7,25 долларов США.

Защита информаторов

Роли и обязанности сотрудников и работодателей распространяются на мониторинг условий на рабочем месте. Федеральная программа защиты информаторов обеспечивает соблюдение более 20 законодательных актов о защите рабочих.Эти законы защищают информаторов, которые рискуют своей работой, сообщая о таких проблемах, как сброс загрязняющих веществ в водные пути, небезопасные условия на атомной электростанции и асбест в школах.

Сотрудники имеют право сообщать о проблемах здоровья и безопасности, не опасаясь репрессалий. Репрессалии запрещены законом, и сотрудники могут отказаться выполнять опасные работы без надлежащего защитного снаряжения.

Работодатели обязаны незамедлительно устранять опасные условия труда.Они не могут принять ответные меры против информатора за сообщение о ситуации. Примеры возмездия включают понижение в должности, притеснения, издевательства, сокращение заработной платы или часов, несправедливые оценки работы и увольнения.

Какие обязанности несет компания перед своими сотрудниками? | Малый бизнес

Автор: Nicky LaMarco Обновлено 16 марта 2019 г.

Когда ваш малый бизнес добавляет сотрудников, то бизнес и вы, как владелец, наследуете некоторые обязанности этих сотрудников в соответствии с мандатом как федерального правительства, так и правительства вашего штата.Эти обязанности существуют в широком спектре и включают множество вещей, включая оплату труда этих сотрудников, а также обеспечение максимальной безопасности их рабочей среды. Если вы пренебрегаете этими обязанностями, судебные издержки могут быть высокими и могут включать потерю ваших разрешений и бизнес-лицензий.

Выплаты и налоги сотрудникам

Как владелец бизнеса и работодатель, вы обязаны платить своим сотрудникам. Вы должны убедиться, что они получают по крайней мере минимальную почасовую оплату для штата, в котором работает ваш бизнес.Вы должны платить каждому сотруднику деньги, которые вы им должны или работающие в определенный минимальный период оплаты. Эта выплата должна включать любые сверхурочные, которые работник отработал, любой отпуск по болезни, который он взял, и любые отпускные, на которые он имеет право.

Вы должны следить за тем, чтобы ваши сотрудники получали свою зарплату вовремя, и должны стремиться никогда не задерживать выплату зарплаты, чтобы ваши сотрудники также могли своевременно выполнять свои собственные финансовые обязательства.

IRS и правительство

Правительство штата, так же как IRS, предъявляет требования к таким вещам, как федеральные налоги и налоги штата, социальное обеспечение и медицинское обслуживание.Эти выплаты следует производить из заработной платы, выплачиваемой каждому сотруднику, работающему на вашем предприятии.

В зависимости от штата, в котором работает ваш бизнес, могут быть более строгие правила в отношении того, как вы должны платить своим сотрудникам. Важно, чтобы вы проконсультировались с департаментом труда вашего штата, чтобы узнать больше о трудовом законодательстве вашего штата.

Работодатель подотчетен сотрудникам

Вы не должны просто платить своим сотрудникам. Вам также следует сообщать им об их доходах.Это одна из самых важных обязанностей руководства перед своими сотрудниками. Каждая зарплата должна включать отчет, в котором указывается их валовая заработная плата, удержания и удержания, которые были произведены, а также их чистая заработная плата за период выплаты в частности и за год до даты в целом.

За каждый год сотрудники должны получать годовой отчет, в котором указывается их валовая прибыль за этот период, их удержания и любые удержания, которые были произведены.Эти отчеты должны поступить до конца января года, следующего за отчетным.

Соблюдение стандартов безопасности

Федеральное правительство требует, чтобы вы поддерживали рабочую среду, безопасную для ваших сотрудников. Уровень безопасности должен соответствовать определенным стандартам, установленным Управлением по охране труда (OSHA) для отрасли, в которой работает ваш малый бизнес.

Также обязательно, чтобы вы проинформировали своих сотрудников о любых сферах вашего бизнеса, где они будут подвергаться высокому риску травм, чтобы они знали.Вы также должны обучить их правильным процедурам безопасности, чтобы свести к минимуму риск получения травмы.

Обслуживание надлежащего оборудования и инструментов

Убедитесь, что каждый из ваших сотрудников использует правильное оборудование и инструменты, которые безопасны для конкретной отрасли, в которой работает ваш бизнес. Это еще одна ответственность, которая возлагается на вас как на владельца бизнеса.

Вам также следует регулярно осматривать объекты на месте деятельности вашего предприятия, а также проверять знания ваших сотрудников в области безопасности.Делая это регулярно, вы гарантируете, что ваше рабочее место всегда будет максимально безопасным при любых обстоятельствах.

Получение и поддержание страховки

Хотя вышеупомянутый раздел был посвящен мерам, которые вы как владелец бизнеса можете предпринять, чтобы обеспечить максимальную безопасность своего рабочего места, факт остается фактом: вы никогда не сможете полностью покрыть свои базы. Всегда будет риск того, что произойдут несчастные случаи.

Если ваши сотрудники получают травмы в ходе работы не по своей вине, вы как их работодатель несете полную ответственность за подачу иска в страховую компанию, в которой вы зарегистрировались.

Компенсационное страхование рабочих

Компенсационное страхование рабочих — это особый вид страхования, покрывающий расходы на медицинское обслуживание, связанные с восстановлением здоровья рабочего, а также выплату им заработной платы в период выздоровления. Это называется возмещением заработной платы.

На протяжении всего процесса вы всегда должны относиться к своему работнику с уважением, которого он заслуживает. Вы никогда не должны откладывать процесс подачи заявки или пытаться отложить его или пытаться помешать самому сотруднику подать иск.Это незаконно, и вы можете столкнуться не только с серьезными штрафами, но и с потенциальным тюремным заключением, если обнаружите, что вы не выполнили свою часть сделки как работодатель и владелец бизнеса.

Деловой климат

Честно говоря, вы не обязаны следить за тем, чтобы ваши сотрудники всегда были в хорошем настроении. Тем не менее, это социальная ответственность компании перед сотрудниками , направленная на предотвращение домогательств на рабочем месте.Вы не должны никоим образом беспокоить своих сотрудников и не должны позволять своим сотрудникам каким-либо образом беспокоить друг друга.

Как владелец бизнеса, вы несете ответственность за создание правильной рабочей среды для своих сотрудников. Он должен быть таким, чтобы все они чувствовали себя уважаемыми и справедливыми, независимо от их религии, способностей или инвалидности, страны происхождения, этнической принадлежности, пола, расы или возраста.

Иногда ваши сотрудники приходят к вам и жалуются на домогательства на рабочем месте.Вы никогда не должны игнорировать своих сотрудников по поводу этих проблем. Вы должны решить эти проблемы прямо и немедленно. Это не только заставит ваших сотрудников почувствовать, что о них заботятся, что может привести к повышению производительности, но и поможет вам избежать высоких судебных издержек в виде судебных исков за допущение домогательств на вашем рабочем месте.

Ответственность сотрудников перед работодателями

Хотя важно знать о социальной ответственности компании перед сотрудниками , сотрудники также несут различные обязанности перед вами как своим работодателем.В конце концов, ответственность двусторонняя.

Ваши сотрудники должны подчиняться политике и правилам вашей организации, а также инструкциям, которые им необходимы для выполнения работы, которую они должны выполнять. В этом суть того, что значит быть наемным работником.

Ожидается, что ваши сотрудники будут честны в своих отношениях с вашей организацией и от ее имени. Они не должны воровать у вас или лгать вам по вопросам бизнеса. Они также должны быть честными в том, как они себя представляют при приеме на работу.

Ваши сотрудники должны проявлять должную осторожность и навыки в работе, которую им поручили выполнять. Они должны предлагать полную стоимость времени, за которое вы им платите.

Ожидается, что сотрудник будет хранить секреты компании и не должен раскрывать конфиденциальную информацию компании неуполномоченным лицам.

Ожидается, что сотрудник сообщит о любом конфликте интересов, который может возникнуть. К ним относятся отношения, которые могут поставить под угрозу вас как владельца бизнеса, в том числе работу на конкурента.

Работник должен заботиться о сооружениях, оборудовании и всем имуществе работодателя.

SafetyWorks! Права и обязанности

Права и обязанности сотрудников

Как работник, вы имеете законное право:

Безопасное и здоровое рабочее место
Любая информация, имеющаяся у вашего работодателя о любом воздействии на вас могли столкнуться с опасностями, такими как токсичные химические вещества или шум. У вас также есть право на любые медицинские записи, которые есть у вашего работодателя, касающиеся ты.
Просить вашего работодателя исправить опасные условия.
Чтобы подать жалобу об опасностях на рабочем месте:
- Работники частного сектора — В штате Мэн звоните в OSHA по телефону 207-626-9160
- Работники государственного сектора штата Мэн — Позвоните в Бюро трудовых стандартов Министерства труда штата Мэн: 207-623-7900

Для участия в исполнительных проверках.
Не подвергаться дискриминации из-за нарушения здоровья и права безопасности.Ваш работодатель не может увольнять вас, угрожать вам, беспокоить вы или относитесь к вам по-другому в связи с осуществлением своих прав на здоровье и безопасность.
Отказаться от работы, которая непосредственно подвергает вас серьезной опасности. Прежде чем отказываться от небезопасной работы, попросите своего работодателя исключить опасность и проясните, что вы примете альтернативное задание. Регламент OSHA защищает вас только в том случае, если опасность может быть доказана. существовать; если вы отказываетесь работать, потому что считаете свое состояние опасным, но доказано, что они ошибаются, OSHA не защищает вас.
К информации об опасностях на рабочем месте; химикаты, используемые в ваше рабочее место; тесты, которые ваш работодатель провел для измерения химических веществ, уровни шума и излучения; и что делать, если вы или другие сотрудники вовлечены в аварию или подвергаются воздействию других токсичных веществ.
К информации от вашего работодателя о стандартах OSHA, работник травмы и болезни, производственные опасности и права работников.
На обучение у вашего работодателя
- о химических веществах, которым вы подвергаетесь во время работы и информации о том, как защитить себя от вреда.
- о других опасностях для здоровья и безопасности и стандартах, которые ваш работодатель должен следовать.

Как работник, вы обязаны:

Прочтите плакат по безопасности и гигиене труда на рабочем месте.
Соблюдайте все применимые стандарты безопасности OSHA и штата Мэн.
Соблюдайте все законные правила и нормы работодателя по безопасности и охране здоровья, и носить или использовать необходимые средства защиты во время работы.
Сообщить работодателю об опасных условиях
Сообщать работодателю о любых травмах или заболеваниях, связанных с работой, и немедленно обратитесь за лечением.

The Руководство по правам сотрудников штата Мэн, (PDF) описывает другие связанные с работой права рабочих в штате Мэн.

Обязанности работодателя

В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда 1970 года и законом штата Мэн работодатели должны:

Обеспечить рабочее место, свободное от серьезных опасностей
Соответствует стандартам OSHA
Убедитесь, что сотрудники имеют и используют безопасные инструменты и оборудование.Правильно обслуживайте это оборудование.
Используйте цветовые коды, плакаты, этикетки или знаки, чтобы предупредить сотрудников о потенциальные опасности.
Установить или обновить рабочие процедуры и сообщить о них чтобы сотрудники соблюдали требования безопасности и здоровья.
Предоставлять медицинские осмотры и обучение по требованию OSHA стандарты. Разместите там, где это могут видеть сотрудники the OSHA Плакат (частные компании) или штат Мэн Плакат по безопасности и гигиене труда (общедоступный работодатели отрасли) информирование работников об их правах и обязанностях.
Незамедлительно сообщайте о госпитализации и смертельном исходе:
- Частный сектор: в местный офис OSHA (780-3178) в пределах 8 часов любого несчастного случая со смертельным исходом или госпитализация трех и более сотрудников.
- Государственный сектор штата Мэн: на рабочее место Бюро стандартов труда Отдел безопасности и здоровья в течение 24 часов в случае травмы работник находится в больнице на ночь и в течение 8 часов в случае смерть.Будние дни (кроме государственных праздников) с 8.00 до 17.00. звоните 624-6400. В другое время отправьте факс на номер 624-6449 или позвоните на пейджер 750-1852.
Вести записей о производственных травмах и заболеваниях и отправить эти записи. (Примечание: работодатели из частного сектора с 10 или менее сотрудниками и работодатели в некоторых отраслях с низкой степенью опасности освобождаются от этого требования.)
Предоставить сотрудников, бывших сотрудников и их представителей доступ к журналу производственных травм и заболеваний.
Обеспечить доступ к медицинским картам сотрудников и записям облучения сотрудникам или их уполномоченным представителям.
Не допускать дискриминации сотрудников, которые следят за своей безопасностью и права на здоровье.
Публикуйте цитаты на рабочем месте или рядом с ним. Каждая цитата должны оставаться в сети до тех пор, пока нарушение не будет исправлено, или три рабочих дня, в зависимости от того, что больше. Документы по подтверждению загрязнения или теги.
Исправить указанные нарушения в срок, установленный в цитировании и предоставить необходимую документацию по проверке снижения выбросов

Права и обязанности работодателей и сотрудников

Для того, чтобы на работе все шло хорошо, и работодатель, и работник должны соблюдать определенные юридические обязательства.

Важно! Если вы работаете не по найму, эта статья не распространяется на вас как на работника.Однако это может относиться к вам как к работодателю, если вы нанимаете сотрудников.

Основные обязанности сотрудников

Сотрудники несут ответственность перед своими работодателями, даже если они работают неполный рабочий день или не имеют письменного контракта со своими работодателями.

Основные обязанности сотрудников:

, чтобы лично выполнять ту работу, для которой они были наняты
, чтобы выполнять свою работу внимательно и серьезно (в некоторых случаях их могли уволить или дисциплинировать, если они часто опаздывали на работу, или если они слишком часто отсутствовали или без уважительной причины.)
, чтобы не подвергать опасности себя и других.
— следовать инструкциям работодателя. (Есть некоторые исключения. Например, если работодатель просит сотрудника сделать что-то опасное или незаконное, сотрудник не обязан следовать этим инструкциям. .
быть лояльным

Когда сотрудники не уважают свои обязанности

Если сотрудники не соблюдают свои обязанности, работодатель может предпринять определенные действия:

дисциплинировать сотрудников, например, дать письменное предупреждение или отстранить их от должности
предпринять другие меры в отношении сотрудников, например дать письмо с оценкой их работы или понизить их (то есть дать им более низкую работу)
увольняет сотрудников, если они совершают что-то очень серьезное, например кражу из офиса
Подавать на сотрудников в суд, чтобы заставить их заплатить определенную сумму (например, если сотрудник увольняется, не предупредив работодателя заранее, или если увольнение сотрудника до даты, указанной в трудовом договоре)
подать на сотрудников в суд, чтобы они не могли делать вещи, наносящие вред бизнесу

Обязанности работодателя перед сотрудниками

Это основные:

Работодатели должны предоставить своим сотрудникам место для работы и убедиться, что они имеют к нему доступ.Они должны дать им инструменты, оборудование и другие вещи, необходимые для работы.
Работодатели должны выплачивать своим сотрудникам согласованную заработную плату и льготы, включая отпуск, оплачиваемый отпуск и другие виды выходных.
Работодатели должны обеспечивать безопасные условия труда своих сотрудников.
В некоторых случаях работодатели должны письменно уведомить своих сотрудников о том, что их контракты истекают или что их увольняют. Обратите внимание, что работодатели могут выплачивать сотрудникам денежную сумму вместо уведомления.
Работодатели должны уважительно относиться к своим сотрудникам. Они должны следить за тем, чтобы их сотрудники не подвергались притеснениям или дискриминации.

ПРИМЕЧАНИЕ: Если работник подписывает письменный договор с работодателем, это может возложить на него больше обязанностей, чем те, которые требуются по закону.

Например, в трудовом договоре может быть сказано, что работодатель должен платить работникам, которые должны использовать свои собственные автомобили для выполнения своей работы. Или в контракте также может быть сказано, что работодатель должен выплатить своим сотрудникам расходы на проезд или развлечения, если они покажут свои квитанции.

Когда работодатели не соблюдают свои обязанности

Сотрудники и работодатели могут попытаться уладить дела, разговаривая друг с другом. В некоторых случаях сотрудники должны попытаться поговорить со своим работодателем, прежде чем предпринимать какие-либо дальнейшие шаги.

Сотрудники могут подать жалобу по:

Офис или трибунал, в который можно подать жалобу, зависит от того, какой закон применяется к ситуации, юрисдикции, суммы денег, которую требует работник, и от того, принадлежит ли работник к профсоюзу.

Если сотрудник состоит в профсоюзе, профсоюз обычно может подать жалобу (жалобу) от имени сотрудника в таких ситуациях:

Сотрудник не согласен с работодателем по поводу того, что говорится в профсоюзном договоре (называемом «коллективным договором»).
Работодатель не соблюдал одно из законных прав работника.

Человек, называемый «арбитром по рассмотрению жалоб», решает, обоснована ли жалоба. Если жалоба касается здоровья и безопасности работника на работе, Tribunal administratif du travail (TAT или Административный суд по трудовым спорам) также может решить, является ли жалоба обоснованной.

Перед тем, как уволиться с работы, сотрудники должны поговорить со специалистом по трудовому праву. Эксперт может рассказать сотрудникам, как увольнение повлияет на их право подать жалобу. Эксперт также может рассказать им, как помешать работодателю подать на них в суд после увольнения.

Объединенные рабочие места

Работодатель и профсоюз могут согласовывать условия труда работников, например, ежегодный отпуск, повышение заработной платы и отпуск по болезни. Эти условия труда записываются в коллективный договор.Коллективный договор — это договор между работодателем и всеми работниками. Именно профсоюз ведет переговоры о коллективном договоре с работодателем. Профсоюз действует от имени всех сотрудников. Обязанности, содержащиеся в коллективном договоре, дополняют обязанности, предусмотренные законом.

Какова ответственность работодателя, если работник является индусом

Но что, если инцидент был полностью вне контроля работодателя? Здесь Карен Холден, юрист по трудоустройству и основатель юридической фирмы A City, описывает ответственность работодателей и дает советы о том, что им следует делать в случае травмы сотрудника.

Закон об охране здоровья и безопасности на рабочем месте (1974 г.) регулирует законы по охране труда и технике безопасности на рабочем месте. Ответственность лежит на работодателе и работнике; Работодатели обязаны обеспечивать безопасность своих сотрудников, а работники обязаны по отношению к себе и друг другу в разумных пределах заботиться о своей безопасности и безопасности других.

Эти обязанности основаны на принципе «насколько это практически осуществимо», что означает, что работодателю не нужно принимать меры для снижения риска, если он будет явно несоразмерен самому риску.Как правило, работодатели должны проявлять разумный подход к обеспечению безопасных условий труда.

Существуют различные меры, которые работодатели могут принять для снижения риска получения травм для своих сотрудников и других лиц на рабочем месте:

Подготовить политику охраны труда

Каждая компания должна иметь политику управления охраной труда и техникой безопасности и должна подробно описывать, кто имеет конкретные обязанности, общую политику в области охраны труда и техники безопасности и какие практические механизмы используются для демонстрации того, как цели политики будут достигнуты.Политика может содержаться в справочнике для персонала, который должен быть легко доступен для всех сотрудников.

Провести оценку рисков

Работодатели должны проводить «подходящие и достаточные» оценки рисков, которые необходимо периодически пересматривать и обновлять. Для предприятий с более чем 5 сотрудниками оценки рисков должны быть записаны и должны фиксировать опасность, то, как эта опасность может нанести вред людям и что уже делается для контроля этой опасности.

Предоставление информации и обучение

Обучение должно быть эффективным, простым для понимания и проходить в рабочее время.Работодатели должны учитывать, работают ли на них какие-либо подрядчики или индивидуальные предприниматели, поскольку вполне вероятно, что им потребуется собственная страховка, а некоторые законы о здоровье и безопасности могут не применяться.

Показать плакат закона об охране труда

Есть разные версии этого плаката; наиболее подходящие (в зависимости от того, где находится бизнес) должны быть размещены во всех помещениях предприятия. В качестве альтернативы сотрудникам необходимо предоставить листовку, эквивалентную этому плакату.

Несмотря на принятие всех разумных мер для обеспечения безопасной рабочей среды, всегда существует риск несчастного случая на рабочем месте. Если работник получил травму на работе, работодатель должен выполнить следующие действия:

Сообщить обо всех происшествиях

Согласно закону о социальном обеспечении, предприятия с более чем 10 сотрудниками должны вести журнал несчастных случаев, в который должны регистрироваться все несчастные случаи, даже самые незначительные. В нем должны быть указаны время, дата, пострадавший, свидетели, а также характер и степень травмы.Несчастные случаи должны регистрироваться, если они приводят к потере трудоспособности сотрудника на 3 дня подряд.

О более серьезных травмах, таких как серьезные ожоги, профессиональные заболевания, газовые инциденты и смерть, необходимо сообщать в отчете RIDDOR в соответствии с Правилами сообщения о травмах, заболеваниях и опасных происшествиях 2013 года. Такие отчеты должны быть представлены в течение 15 дней после аварии.

Уведомить страховую компанию работодателя

Важно уведомить страховую компанию, как только произойдет несчастный случай.Это сделано для того, чтобы следователь по претензиям мог быть назначен для немедленного расследования аварии в случае, если авария окажется гораздо более серьезной, чем предполагалось, и предъявлен иск против компании.

Дайте сотрудникам достаточно свободного времени

Убедитесь, что сотрудникам предоставляется соответствующее лечение, а также достаточно свободного времени для восстановления.

Улучшение здоровья и безопасности

Пересмотр оценок рисков позволит работодателям выяснить, как могла произойти авария.Также будет возможность подумать, какие дополнительные или лучшие корректировки можно внести, чтобы предотвратить подобные аварии.

К сожалению, несчастные случаи на работе довольно распространены и в зависимости от бизнеса или отрасли они неизбежны. Чтобы избежать или свести к минимуму риск несчастного случая, работодатели должны постоянно оценивать производственную среду своих сотрудников и обдумывать, какие практические шаги можно предпринять для дальнейшего предотвращения несчастных случаев. В случае аварии рекомендуется обеспечить соблюдение вышеуказанных процедур.Невыполнение этого требования может привести к дальнейшим несчастным случаям, а также к компании могут быть предъявлены претензии в отношении этих несчастных случаев.

Каковы юридические обязательства компаний в связи с коронавирусом?

В эти трудные времена мы сделали ряд наших статей о коронавирусе бесплатными для всех читателей. Чтобы получать весь контент HBR по электронной почте, подпишитесь на рассылку Daily Alert.

В связи с быстрым глобальным распространением коронавируса компании должны в первую очередь сосредоточиться на безопасности сотрудников.И когда они пересматривают свои стратегии, политики и процедуры, многие руководители особенно интересуются своим юридическим риском. Отсутствие адекватной политики в отношении инфекционных заболеваний и планов реагирования может привести к тому, что они столкнутся с обширным списком юридических проблем, связанных с HR.

В большинстве стран действуют законы, защищающие сотрудников от физического вреда на работе. В Соединенных Штатах наемные работники защищены Законом о безопасности и гигиене труда, поэтому, если работник заразится на работе, в некоторых случаях работодатель может столкнуться с штрафными санкциями.Неподготовленные работодатели могут столкнуться с судебными исками, связанными с компенсацией работникам, вторжением в частную жизнь, дискриминацией, несправедливой трудовой практикой и халатностью.

Хорошая новость заключается в том, что, уделяя пристальное внимание безопасности сотрудников и юридической готовности, работодатели могут минимизировать риск заражения сотрудников и их собственные правовые риски. Ниже приведены восемь шагов, которые компании должны предпринять для достижения этой цели. Ценность этих усилий, конечно, связана с любым опасным для жизни инфекционным заболеванием, а не только с коронавирусом.

Будьте в курсе

Начните с определения авторитетных источников рекомендаций общественного здравоохранения по эпидемии и будьте в курсе официально рекомендуемых и санкционированных действий в соответствующих юрисдикциях. Эти источники включают Центры по контролю и профилактике заболеваний, Всемирную организацию здравоохранения, Европейский центр профилактики и контроля заболеваний, а также руководства по общественному здравоохранению для конкретных стран, например, для Сингапура и для Соединенного Королевства.

Это официальное руководство должно служить основой для принятия организационных решений по снижению рисков для здоровья и правового риска. Возможность продемонстрировать соответствие корпоративной политики официальным рекомендациям может стать важной правовой защитой в случаях, когда усилия компании по борьбе с инфекциями оспариваются.

Улучшение коммуникации и гигиены

По юридическим и практическим причинам компании должны иметь возможность продемонстрировать, что они предоставили сотрудникам точную информацию о способах предотвращения распространения инфекции — и что они предоставили людям средства для действий в соответствии с этой информацией.Таким образом, организации должны информировать сотрудников до любого заражения на рабочем месте о способах передачи и симптомах, делясь конкретными рекомендациями в области общественного здравоохранения и, в более широком смысле, направляя персонал к официальным источникам информации, на которые организация будет полагаться.

Кроме того, работодатели должны принять меры по снижению риска передачи инфекции на рабочем месте. Например, руководство общественного здравоохранения по снижению передачи включает обеспечение того, чтобы сотрудники имели легкий доступ к средствам для мытья рук и / или дезинфицирующим средствам для рук, а также регулярную дезинфекцию общественных поверхностей, таких как прилавки, дверные ручки и кнопки лифта.Работодатели могут также рассмотреть возможность внесения изменений для уменьшения переполненности, например, облегчения удаленной работы, сменной работы и, возможно, изменения физической планировки. Такие меры могут помочь защитить работников от инфекции и помочь защитить организации от ответственности.

Работодатели должны также проинструктировать сотрудников информировать руководство, если они подверглись воздействию вируса или проявляют симптомы инфекции, или если они или член их семьи имеют особые уязвимости, такие как ослабленная иммунная система, которая может потребовать усиленной защиты от инфекции. .Кроме того, персонал с симптомами инфекции должен быть отправлен домой или проинструктирован оставаться дома, а посетители, которые подверглись воздействию или у которых есть симптомы, должны быть исключены с рабочего места. Отказ предоставить это руководство может потенциально подвергнуть компанию ответственности, если сотрудники заразятся на рабочем месте, и можно показать, что руководство не сообщило об этой политике. (Хотя законы о дискриминации по инвалидности защищают сотрудников с указанными условиями здоровья, ограничения обычно могут быть наложены, если существует прямая угроза здоровью или безопасности других.)

Учитывать ограничения на возвращение на работу

Хотя работодатели рискуют предъявить иск о дискриминации, если они основывают свои решения об ограничении работы сотрудников по признаку расы или национального происхождения, они могут наложить разумные, основанные на фактах ограничения, если существует прямая угроза здоровью или безопасности других. Работодатель может судить, применяя официальные инструкции или с помощью медицинского консультанта, может ли и когда работник, который заболел или потенциально подвергся воздействию, безопасно вернуться к работе.Письменные правила должны четко указывать, когда сотрудники с потенциально передающимися состояниями будут и не будут допущены обратно, и соответствующие сообщения должны быть задокументированы.

Помните об обязанности работодателя проявлять заботу

В большинстве стран действуют законы, защищающие сотрудников от физического вреда на работе. Для многонациональных работодателей и тех, у кого есть мобильные сотрудники, важно определить применимые законы страны (которые в некоторых случаях могут быть больше, чем законы одной юрисдикции), поскольку один размер не подходит всем.

В США сотрудники защищены Законом о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда). Раздел 5 (а) (1) Закона об охране труда представляет собой положение об общих обязанностях, которое требует от работодателей предоставлять своим работникам рабочее место, «свободное от признанных опасностей… которые могут привести к смерти или серьезным физическим повреждениям». Федеральное управление по охране труда (OSHA) может сослаться на работодателей за нарушение пункта об общих обязанностях, если существует признанная опасность и они не принимают разумных мер для предотвращения или уменьшения опасности.Тем не менее, ссылки OSHA могут быть основаны только на стандартах, правилах или общих обязанностях.

Программы компенсации рабочих, утвержденные штатом, и отдельная программа для федеральных работников, предоставляют льготы имеющим на это право работникам, страдающим производственными травмами и заболеваниями (в разных штатах они различаются). Как правило, если ущерб причинен во время работы или в процессе работы, работники ограничиваются предписанными компенсационными выплатами и не могут взыскать компенсацию за боль, страдания или душевные страдания.Некоторые штаты допускают дополнительные выплаты — помимо обычных компенсаций работникам — когда травма является результатом «умышленного» или «преднамеренного» действия работодателя, которое может включать неспособность обеспечить надлежащую защиту.

Компании также должны учитывать ответственность перед третьими сторонами, такими как клиенты, которые не могут быть так ограничены. Например, работник ресторана, зараженный на работе, будет иметь право только на компенсацию работникам, но теоретически посетители, которых они могут заразить, могут требовать большего ущерба.

Оценить отпуск и оплатить

Работодатели должны проанализировать свои юридические обязательства по предоставлению сотрудникам отпуска в случае болезни или инвалидности и оценить, нужно ли корректировать их политику в текущих обстоятельствах. В США применяются Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и законы о компенсации государственных служащих, а также любые формулировки контрактов и политики. Следует указать исключения из страховых полисов — например, многие полисы страхования путешествий исключают пандемии.

На основе этого анализа компании должны подумать, при каких обстоятельствах они хотели бы расширить или расширить льготы и меры защиты, и им следует оценить свой уровень защиты доходов для сотрудников, находящихся в отпуске, возможно, скорректировав планы льгот для сотрудников, которые превышают выделенное им количество дней по болезни. для поддержки больных сотрудников, которые вынуждены оставаться дома.

Важно выходить за рамки непосредственных юридических требований к более широким коммерческим и юридическим последствиям.Например, от компании может не требоваться по закону платить сотруднику в течение периода, в течение которого он или она не могут находиться на рабочем месте, потому что этот человек находился в личной поездке в место, где происходила передача инфекции. Однако нежелание этого делать более вероятно, что они преждевременно вернутся к работе, тем самым заразив других сотрудников, рискуя непрерывностью бизнеса, юридической ответственностью третьих сторон, таких как клиенты, и способствуя увеличению числа инфекций.

Снимает стресс и тревогу

Стресс и беспокойство, связанные с коронавирусной инфекцией, также могут стать юридической проблемой.Юридические стандарты зависят от юрисдикции. Например, работодатели в Соединенном Королевстве обязаны оценивать риск связанного со стрессом ухудшения здоровья, возникающего в результате трудовой деятельности, и от них требуется принимать разумные меры для контроля таких рисков. В некоторых случаях это может означать принятие мер, выходящих за рамки минимума, если это не является чрезмерно обременительным для работодателя и снижает психологическую нагрузку на работника. Например, вместо того, чтобы увольнять сотрудника за отказ прийти в офис из-за страха заражения, даже если были приняты все официально рекомендованные меры предосторожности, работодатель мог бы более гибко разрешить выходной или удаленную работу.Такие шаги могут помочь британским работодателям избежать жалоб на несправедливое увольнение.

Работодатели должны знать, что состояния психического здоровья, такие как гермофобия, могут быть защищены как инвалидность в соответствии с такими законами, как Закон об американцах с ограниченными возможностями, и требовать от работодателей модифицированного подхода в соответствии с требованиями разумного приспособления.

Защитить конфиденциальность

Работодатели должны понимать, какие личные данные о здоровье сотрудник может быть обязан раскрыть, если он или она заразится или подвергнется высокому риску заражения — вероятно, все, что может помешать способности сотрудника выполнять основные функции работы, или что может увеличить риск для коллег или третьих лиц из-за контактов на рабочем месте.Непонимание юридических обязательств в отношении таких данных может подвергнуть компанию нарушению требований конфиденциальности.

К счастью, даже строгие правила конфиденциальности позволяют работодателям раскрывать охраняемую информацию о здоровье сотрудников властям в целях общественного здравоохранения. При этом все такие данные должны обрабатываться в рамках системы защиты конфиденциальности данных организации, и если такие данные передаются из Европейского Союза в Соединенные Штаты, следует соблюдать осторожность, чтобы сделать это в соответствии с Общим регламентом защиты данных (GDPR). ).

План наихудшего сценария

Планирование на случай непредвиденных обстоятельств может включать, например, временное планирование преемственности для ключевых лиц, принимающих решения, а также понимание и предварительную подготовку юридических требований в случаях отпусков и увольнений.

Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Page not found — ЗАКОНОВЕД

Blog

Ответственность работодателя: виды, штрафы — Эльба

Материальная ответственность перед работником

Сдавайте отчётность в три клика

Административные штрафы от трудинспекции

Уголовная ответственность

Как работодателю избежать ответственности

Материальная ответственность работодателя перед работником

Случаи материальной ответственности работодателя

Задержка выплаты заработной платы персоналу

Незаконное лишение возможности работать

Материальный ущерб

Моральный ущерб

Итоги

Материальная ответственность работодателя перед работником в случае его незаконного увольнения Текст научной статьи по специальности «Право»

СХЕМА № 15. Материальная ответственность работодателя перед работником

Читайте также

Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ

Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Дисциплинарная и материальная ответственность

Административная и материальная ответственность военнослужащих

14.2. Материальная ответственность работодателя перед работником

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ

Материальная ответственность работодателя перед работником

В каких случаях предусмотрена материальная ответственность работодателя

Общие обязанности работодателя перед работником

Наемных работников

Дней зарплаты / Последняя зарплата / Выходное пособие

Дней зарплаты

Прочие законы о заработной плате

Последняя зарплата и выходное пособие

Отчетность перед сотрудниками

Отчеты о зарплате и годовые отчеты о прибылях и убытках

Информационные плакаты для сотрудников

Обеспечение безопасности сотрудников

Справедливое отношение к сотрудникам

Некоторые дополнительные обязанности

Обязанности сотрудников перед работодателями

Письменное оформление обязанностей

Права и обязанности работодателей и сотрудников | Работа

Безопасные условия труда

Уважительное, недискриминационное обращение

Справедливые положения о труде

Защита информаторов

Какие обязанности несет компания перед своими сотрудниками? | Малый бизнес

Выплаты и налоги сотрудникам

IRS и правительство

Работодатель подотчетен сотрудникам

Соблюдение стандартов безопасности

Обслуживание надлежащего оборудования и инструментов

Получение и поддержание страховки

Компенсационное страхование рабочих

Деловой климат

Ответственность сотрудников перед работодателями

SafetyWorks! Права и обязанности

Права и обязанности сотрудников

Как работник, вы обязаны:

Обязанности работодателя

Права и обязанности работодателей и сотрудников

Основные обязанности сотрудников

Когда сотрудники не уважают свои обязанности

Обязанности работодателя перед сотрудниками

Когда работодатели не соблюдают свои обязанности

Объединенные рабочие места

Какова ответственность работодателя, если работник является индусом

Каковы юридические обязательства компаний в связи с коронавирусом?