Образцы анкеты при приеме на работу образец заполнения: Образец анкеты при приеме на работу 2020 и 2021

Содержание

Как составить и заполнить анкету при приеме на работу | Компания права Респект — КонсультантПлюс Уфа

Прием на работу нового сотрудника можно сравнить с лотереей. Ведь работодатель, зачастую, практически ничего не знает о соискателе. Именно поэтому на большинстве предприятий практикуется использование анкет. С их помощью работодатель сможет получить некоторое представление о профессиональных и личных качествах будущего работника. В материале разберемся, какие вопросы можно задавать в анкете и как ее правильно составить, чтобы не нарушить законодательные нормы.

Статья 65 ТК РФ содержит список документов, которые работодатель вправе требовать у кандидата при приеме на работу. Анкета в их число не входит. Тем не менее, наниматель может попросить ее заполнить. Кроме того, информацию о новом сотруднике можно истребовать из различных источников. Но делать это можно только с письменного согласия соискателя. Об этом говорит ст. 86 ТК РФ.

Анкета кандидата на работу: образец

Существующее законодательство не предусматривает унифицированную форму этого документа. Следовательно, работодатели могут составлять ее самостоятельно с учетом специфики работы предприятия. Тем не менее, существует разработанный на практике примерный список сведений, которые могут быть включены в документ:

— личная информация кандидата — ФИО, дата и место рождения, место жительства, гражданство;

— сведения об образовании;

— знание иностранных языков;

— наличие воинской обязанности;

— профессиональные навыки;

— информация о трудовой деятельности;

— цели трудоустройства;

— наличие или отсутствие судимости;

— семейное положение и состав семьи;

— хобби, любимые занятия личные качества.

Помимо перечисленных сведений, анкета соискателя может содержать и другие вопросы. Например, касающиеся образа жизни, привычек и так далее. Но обратите внимание на материал, представленный справа от текста: будьте осторожны с копиями документов.

Представленный список можно использовать, как названия логических блоков, в которых будут соответствующие вопросы. Образец анкеты соискателя при приеме на работу представлен ниже.

Анкета при приеме на работу, образец заполнения которой представлен в данном материале, является шаблоном. Работодатели могут взять его за основу при составлении собственного документа.

Сведения об образовании и знание иностранных языков

В этом блоке можно попросить кандидата указать названия учебных заведений, в которых он получал образование. Это могут быть не только высшие и профессиональные учебные заведения, но и различные курсы и мастер-классы. По соседству могут быть перечислены иностранные языки, которыми владеет соискатель. Кроме того, обязательно нужно предусмотреть графу, в который будет указана степень владения языками.

Профессиональные навыки и трудовая деятельность

В качестве профессиональных навыков может быть перечислено владение какими-либо программами, умение обращаться с приборами, а также водительская категория.

Далее вносится информация о трудовой деятельности. То есть, периоды занятости на других предприятиях, их название и наименование должности. Довольно часто включают пункт, требующий описать функциональные обязанности на предыдущем месте работы. Кроме того, руководители предприятия зачастую хотят знать, почему сотрудник уволился с предыдущего места работы.

Цели трудоустройства

В этот пункт включаются вопросы, помогающие определить заинтересованность кандидата в продуктивной работе. Здесь можно спросить о желаемом уровне заработной платы, об отношении к командировкам и сверхурочной нагрузке. Также целесообразно узнать, какие приоритеты ставит перед собой кандидат. Для этого могут быть выделены отдельные графы с ранжированием от 1 до 5. По этой шкале кандидат должен будет определить, что для него наиболее важно на новом месте – дружный коллектив, высокая зарплата, карьерный рост, выполнение планов и так далее.

Наличие судимости

Наличие или отсутствие судимости — это довольно важный фактор при поиске кандидатов на должности с материальной ответственностью, а также имеющих доступ к секретной информации. На некоторых предприятиях даже предусмотрена специальная проверка соискателей по этому вопросу.

Семья, хобби и личные качества

Несмотря на кажущуюся незначительность данной информации, сведения о семье, любимых занятиях и личных качествах могут помочь понять характер соискателя и сферу его жизненных интересов. Наиболее важным является пункт «личные качества», ведь именно здесь человек пытается дать характеристику самому себе. А это поможет понять уровень самооценки и амбиций кандидата.

Какие вопросы не стоит задавать в анкете?

Анкета кандидата является документом, который содержит личную, а иногда и конфиденциальную информацию о человеке. Следовательно, лицо должно предоставить разрешение на обработку этих сведений, согласно Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». В то же время существуют вопросы, которые не рекомендуется задавать в опроснике, поскольку это может быть расценено как вторжение в частную жизнь. Они могут касаться:

— религии и вероисповедания;

— политических и философских взглядов;

— состояния здоровья, кроме тех вопросов, которые касаются профессиональной пригодности;

— подробностей личной жизни;

— информации о досуге, друзьях, родственниках, знакомых.

Если же такие вопросы присутствуют в документе, кандидат имеет право не заполнять эти графы, как и любые другие, которые, по его мнению, нарушают понятие личной тайны. С точки зрения существующего законодательства, работодатель не может отказать в приеме на работу соискателю, по причине того, что он оставил пустыми некоторые ячейки анкеты.

Как правильно заполнить анкету на работу?

Главным правилом при заполнении анкеты является предоставление правдивой информации. При приеме на работу кандидат представляет различные документы, которые в дальнейшем могут послужить работодателю инструментом для проверки достоверности информации из опросника. Более того, в конце анкеты соискатель должен поставить подпись, подтверждающую правдивость данных. А за предоставление заведомо ложных сведений статьей 81 ТК РФ предусмотрено наказание в виде увольнения.

Стоит также помнить, что рекомендуется оставлять как можно меньше пустых ячеек в опроснике, поскольку полупустой бланк работодатель может расценить как сокрытие каких-либо данных или общую скрытность соискателя.

Источник: http://ppt.ru

Читайте также:

Образец для заполнения анкеты — Администрация Тамбовской области

ОБРАЗЕЦ

Место для

фотографии

Фамилия Иванова

Имя Анна

Отчество Петровна

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

1) Фамилию, имя и отчество не изменяла;

2) Фамилию Петрова изменила на Соколову 1980 году в Отделе ЗАГС Администрации г. _______ _________ ССР, в связи с регистрацией брака. Фамилию Соколова изменила на Петрову в 1984 году в Отделе ЗАГС Администрации г. _______ _______ ССР, в связи с расторжением брака. Фамилию Петрова изменила на Иванову в 1985 году в Отделе ЗАГС Администрации г. ______ ______ Республики, в связи с регистрацией брака. Имя и отчество не изменяла.

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

31 декабря 1960 года в городе ________ ____________ области

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда, и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите)

1) Гражданин Российской Федерации;

2) В 1997 году гражданство Республики Казахстан сменила на Российское гражданство, в связи с переездом на жительство в Россию

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому

Квалификация по диплому

1)Среднее профессиональное: в 1978 году закончила Э_____ое медицинское училище, диплом серии СТ № 109486, специальность санитарно-фельшерское, квалификация санитарный фельдшер;

2) Высшее: в 1990 году закончила Казанский государственный медицинский институт, диплом серии ВН № 106829, специальность медико-профилактическое дело, квалификация врач.

6. Послевузовское профессио-нальное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

Послевузовского профессиональное образование не имею;

ученой степени, ученого звания не имею;

2) Окончила аспирантуру в Казанском государственном медицинском университете в 1995 году.

Имею ученую степень кандидата медицинских наук, присвоен в 2000 году, диплом кандидата наук КТ № 150731.

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

1) Владею английским языком: читаю и могу объясняться. Языками народов Российской Федерации не владею;

2) Иностранными языками не владею. Свободно владею казахским языком

8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы (кем и когда присвоены)

1) Имею классный чин государственного гражданской службы: «Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса, присвоенный приказом Управлением Роспотребнадзора по Чувашской Республике-Чувашии от 01. 09.2007 № 250-к. Имею воинское звание: лейтенант медицинской службы,, присвоен приказом Министерства обороны Российской Федерации от 01.09.2001;

2) Классного чина федеральной гражданской службы, дипломатического ранга, воинского или специального звания, классного чина правоохранительной службы, классного чина гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационного разряда государственной службы не имею

9. Были ли Вы судимы (когда и за что)

Не судима

10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

1) Допуска к государственной тайне не имею;

2) Имела допуск к государственной тайне, оформленный в период работы в научно-исследовательском институте приборостроения формы __________ с 01. 08.1978 года

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предприниматель-

скую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год		Должность с указанием организации	Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления	ухода	Должность с указанием организации	Адрес организации (в т.ч. за границей)
09. 1975	06.1978	Учащаяся Энского медицинского училища	________ область,
			г. __, пр.Мира, дом 5
07.1978	08.1979	Младший специалист научно-исследовательского	________ область,
		комплекса научно-исследовательского института	г. ______, ул. Ленина,
		Приборостроения	дом 1
09. 1979	08.1984	Помощник эпидемиолога городской больницы № 4	_____ ССР, г. _____
		г. Алма-Ата Казахской ССР
09.1984	06.1990	Студентка Казанского государственного медицинского института	г. Казань, ул. Бутлерова, дом 49
07.1990	06.1991	Врач-интерн Республиканской клинической больницы № 3	г. Казань, ул. Муштари, дом 11
06. 1991	06.1995	Учеба в аспирантуре Казанского государственного медицинского института	г. Казань, ул. Бутлерова, дом 49
07.1991	11.2005	Врач-эпидемиолог Городской больницы № 3 г. Томск	_____ область,
		Томской области	г. ___, ул. Нахимова,
			дом 3
11.2005	07.2006	Ведущий специалист Территориального отдела	г. __________,
		Управления Федеральной службы по надзору в сфере	ул.10 лет Октября,
		защиты прав потребителей и благополучия человека	дом 98
		по Омской области
09.2006	Н/время	Главный специалист-эксперт Управления	г. ________,
		Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав	пр. Фрунзе, дом103А
		потребителей и благополучия человека по Томской
		области

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия:

Государственных наград, иных наград и знаков отличия не имею;
Государственных наград не имею. В 2006 году награждена ведомственным знаком

отличия «Отличник здравоохранения».

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе

бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их

прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
Отец	Петров Петр	10.10.1941	Умер в 1999 году по	хоронен в
	Николаевич	г. ____, _______ область	г. ________, ___________	область

Мать	Петрова Нина	01.01.1940	Пенсионерка	г. _________,
	Ивановна	г. ____, _______ область		ул. Ленина,
	(прежняя фамилия			д. 30, кв. 57
	Яковлева)

Сестра	Симонова	20.06.1968	Учитель начальных класс	г.___,__область,
	Анна	г. ____, _______ область	сов средней школы № 1,	ул. Ленина,
	Петровна		г. __________, ул. Поли-	д.30, кв. 57
	(прежняя фамилия		карпова, дом 4
	Петрова)

Дочь	Беккер	08.03.1981	Воспитатель	г.___,__область,
	Елена	г. _______,________ ССР	детского сада № 43,	ул. Мира,
	Ивановна		г. ______, ул.Репина,	д. 25, кв.65
	(прежняя фамилия		дом 15
	Соколова)

Сын	Иванов	21. 08.1986	Студент Томского	г.___,__область,
	Николай	г. ______,______ область	государственного	ул. Панфилова
	Игоревич		Университета,	д. 1, кВ. 16
			г. Томск, пр. Ленина,
			36

Муж	Иванов	03. 04.1960	Индивидуальный	г.___,__область,
	Игорь	г. _____, ____ область	предприниматель	ул. Панфилова
	Сергеевич			д. 1, кВ. 16

Бывший	Соколов	01.01.1955	Брак расторгнут в	1982 году.
муж	Иван	г. _____, ____ область	Сведений о бывшем	муже не имею.
	Андреевич		Связи с ним не поддер	живаю.

Других	близких родственников	старше 14 лет	не имею.

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство Близких родственников, постоянно поживающих за границей не имею. Дочь Беккер Е.И. оформляет документы для выезда на постоянное место жительства в Германию.

_________________________________________________________

Пребывание за границей (когда, где, с какой целью): 1) За границей не пребывала. 2) В 1978 году по туристической путевке была в Италии.

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание: 1) военнообязанная, лейтенант медицинской службы. 2) невоеннообязанная.

_________________________________________________________

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи): _634050, Томская область, город Томск, улица Панфилова, дом 1, квартира 16. Фактически проживаю по тому же адресу. Домашний телефон (3822) 52-51-50, рабочий (3822) 52-91-50.

18. Паспорт или документ, его заменяющий: паспорт гражданина Российской Федерации 7402 544206 выдан ОМ «Дубравный» УВД Приволжского района гор. Казань 10.01.2004 (код подразделения 042-076).

19. Наличие заграничного паспорта: не имею

20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется):

023-562-456-01

21. ИНН (если имеется): 212425846552

22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе): в 2006 повышала квалификацию по специальности «Эпидемиология» в Российской медицинской академии последипломного образования г. Москва, имею сертификат по специальности «Эпидемиология», имею высшую квалификацию категорию по специальности «Эпидемиология», также в 2007 году повышала квалификацию по направлению «Государственное и муниципальное управление» в Томском государственном университете. Имею навыки работы на персональном компьютере, справочно-правовой системой «_____» и др.

23. Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в анкете, и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность.

На проведении в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

«_____» ______________ 20__ г. Подпись __________________

Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и

М.П. об учебе оформляемого лица соответствуют документам,

удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам

об образовании и воинской службе.

«_____» ______________ 20__ г. ________________________________________________________

(подпись, фамилия работника кадровой службы)

Образцы анкет при приеме на работу: как их правильно заполнять

Руководителю предприятия порой достаточно сложно принять решение, какой соискатель больше подходит на вакантную должность, сложно даже определить, кого из кандидатов пригласить на собеседование. Форма резюме не унифицирована, и одни соискатели делают акцент на одной информации, другие — на другой. Чтобы решить этот вопрос, многие предприятия предлагают кандидатам заполнить анкету соискателя при приеме на работу, образец которой составляют самостоятельно.

Что такое анкета

Анкета – это не обязательный документ, работодатель вообще не вправе ее требовать от соискателя. Тем более руководство предприятия не имеет право настаивать на разглашении какой-либо персональной информации, сведений о семье, религиозной принадлежности или политических убеждениях. Но если кандидат на должность согласился на это, то образец заполненной анкеты при приеме на работу прилагается к личному делу принятого сотрудника.

Анкета имеет много сходств с резюме, лишь с тем отличием, что в ней необходимо отобразить именно ту информацию, которая интересует работодателя, а не ту, которую хочет преподнести соискатель.

Виды анкет

На сегодняшний день специалисты по набору персонала выделяют три вида анкет. Это продемонстрирует вам таблица.

Для собеседования	Бланки таких документов обычно размещаются в магазинах и других общественных местах, пересылаются по почте или скачиваются с сайтов предприятия. Соискатель заполняет его и передает работодателю, в качестве предложения своей кандидатуры на вакантную должность
Для трудоустройства	Такой тип анкеты предполагает, что соискателя уже пригласили на собеседование, и он заполняет ее непосредственно в момент общения с работодателем
При трудоустройстве	Анкета заполняется уже в том случае, когда кандидат получил приглашение приступить к работе и дал свое согласие. Заполненный формуляр прикладывается к личному делу.

Правила составления формы анкеты

Не существует единых правил для формы анкеты при приеме на работу. Образец всегда составляется сотрудниками отдела персонала, с учетом требований высшего руководства предприятия. Хотя на практике уже отработаны общие правила, которые характерны для анкет на любом предприятии. В формуляре обязательно существуют следующие пункты:

Ф. И. О.;
место и дата рождения;
гражданство;
семейное положение;
место регистрации и проживания;
контакты для связи;
сведения об образовании и стаже работы.

Вся остальная требующаяся информация в образцы анкет при приеме на работу прописывается в зависимости от требований руководства компании. И это может быть:

функциональные обязанности по каждой занимаемой должности;
сведения о достижениях в профессиональной деятельности;
информация о близких родственниках;
хобби и увлечения;
наличие судимостей;
дополнительные источники доходов;
пожелания по заработной плате;
наличие рекомендательных писем.

Как заполнять анкету соискателю

Если соискатель никогда не работал в государственных учреждениях и не сталкивался с крупными компаниями, то он может и не знать, как выглядит и как заполняется образец анкеты для приема на работу. Как правило, это делается собственноручно. Анкета в своей сути является простым опросником и проблем с ее заполнением не должно возникать. Практически нет отличий и у анкет, которые заполняются на разных этапах «общения» между работодателем и потенциальным сотрудником.

Как правило, все образцы анкет при приеме на работу имеют несколько блоков. В таблице приведены советы по заполнению первого блока.

Желаемая должность	На предприятии, как правило, формуляр унифицирован для всех должностей, поэтому кандидату необходимо написать на какую вакансию он претендует
Ф. И. О.	Следует полностью написать фамилию, имя и отчество
Дата рождения	Как правило, отображается в формате: день, месяц, год
Место рождения	г. София
Условия проживания	Следует указать место регистрации и проживания, если они отличны друг от друга
Семейное положение	Состоит ли кандидат в браке, наличие детей, их возраст

В этом блоке, некоторые работодатели просят указать желаемый уровень заработной платы. Иногда запрашивается информация о том, откуда человек узнал об открытой вакансии. Возможно, что руководство компании захочет узнать, есть ли лица, работающие на предприятии, которые являются родственниками или друзьями соискателя.

В таблице приведены примеры заполнения второго блока разных образцов анкет при приеме на работу.

Информация о профессиональном опыте

В этом пункте следует указать опыт работы. Описание необходимо начинать с последнего рабочего места. Указывается период работы, название предприятия и занимаемая должность.

Работодатель может запросить контактную информацию бывшего работодателя и уровень оплаты на прежнем месте работы

Конкретные достижения

Пункт может быть вынесен в отдельный раздел, где следует указать, какие были достижения, на каком месте работы

Следующий блок в образцах анкет при приеме на работу — это информация об образовании и других навыках.

Образование	В этом пункте описывается, какое учебное заведение было окончено, в какие годы, какова была форма обучения
Дополнительное образование	В данном разделе следует указать информацию о прохождении дополнительных курсов, тренингов и семинаров, естественно информация должна касаться непосредственно той должности, на которую претендует соискатель
Владение компьютером	Часто работодатель предлагает всего лишь отметить галочками те программы, которые требуются для работы
Уровень знаний языков	В этом пункте также часто указываются языки, которые желательно знать соискателю

Четвертый блок анкеты обычно составляется так, чтобы работодатель смог определить личные качества соискателя, насколько он перспективен в плане развития карьеры. Могут выясняться имеющиеся интересы. Некоторые предприятия предлагают пройти короткий опрос, к примеру:

может ли кандидат пребывать в длительных командировках;
есть ли возможность задерживаться на работе;
какой желаемый график работы и прочее.

В заключение

Следует знать, что даже если анкета слишком подробная, без личной встречи с работодателем вы не обойдетесь. Лицо, которое заинтересует специалистов отдела персонала, обязательно пригласят на собеседование, где и будет окончательно решаться вопрос о приеме на работу.

Шаблоны анкет соискателя при приеме на работу в 2021 году

Заполнять анкету во время приема на работу приходится многим из современных соискателей, так как работодатель хочет видеть на собеседовании человека, о котором уже заблаговременно существует определенное впечатление. Анкеты могут быть различные, простые и сложные, краткие и расширенные. Содержание данного документа зависит от вакантной должности и требований, предъявляемых компанией к соискателям. Примеры анкет можно скачать ниже.

Что это

Анкета при приеме на работу – это подробное изложение соискателем всех данных о себе. Она имеет несколько другой состав, нежели анкета, заполняемая во время собеседования, так как более развернута и содержит подробные описания всех способностей и данных специалиста, также в ней содержаться все сведения о семейном положении, контактная информация родственников и прочее.

Такая анкета необходима руководителю для получения развернутой и объективной оценки кандидата. В ней могут содержаться вопросы относительно компании в виде маленького теста, ответы на которые очень важны для выполнения будущей работы.

Эта бумага в отличие от резюме имеет реальные данные, без каких-либо приукрашиваний и бесполезных фраз.

Готовые примеры резюме для бухгалтера – скачайте бесплатно.

Имея на руках подобный опрос, руководитель изначально определяет соискателя, с которым проводить собеседование и в дальнейшем уже не задает дополнительных вопросов, ответы на которые получил.

Читайте также: 13 главных вопросов, которые задает работодатель на собеседовании и ответы на них.

Также посредством анкеты доступно определить характер соискателя, его оптимистическое настроение, грамотность, узнать насколько он владеет собой в таких ситуациях, насколько подходит для работы – все это очень важно для работодателя.

В некоторых организациях в составлении анкеты при приеме на работу и оценивании ответов принимают участие профессиональные психологи, которые могут рассказать по ответам и почерку о человеке практически все, вплоть до его пристрастий.

Форма анкеты соискателя при приеме на работу

Бланк для данной анкеты обычно предоставляет организация, на работу в которую устраивается специалист, она содержит в себе обязательные реквизиты и вопросы, ответы на которые важны для предприятия:

ФИО соискателя;
Дата и место рождения;
Паспортные данные – сведения с первых страниц, гражданство регистрация;
Контактная информация, фактическое место проживания;
Информация об образовании, о прохождении службы;
Опыт работы, в том числе место прохождение практики, стажировок и прочее;
Профессиональные навыки соискателя, какими именно умениями владеет соискатель;
Сведения о семейном положении;
Хобби;
Могут быть вопросы, касающиеся именно фирмы – чем она является для соискателя, какое у него отношение к ней, чтобы хотелось изменить или дополнить в работе предприятия и прочее.

Пошаговая инструкция заполнения анкеты

Заполняется документ от руки. Если это происходит уже на собеседовании, то время ее заполнения ограничено – минут 10 – 15.

Важно: анкета не является обязательным документом, так что заполнение некоторых пунктов по желанию соискателя не обязательно, но при этом необходимо учитывать последствия такого отказа.

При заполнении не следует особо спешить, чтобы не наделать ошибок, которые сделают отрицательное впечатление, но и долго сидеть над ней также не стоит.

Если данные все же вносятся, необходимо указывать только достоверные факты, так как служба безопасности может проверить информацию.

Очень важно при заполнении анкеты соискателя:

Указать все должности, занимаемые прежде, чтобы не ошибиться доступно сверятся с трудовой книгой;
В графе о навыках, для придания большей ценности своей персоне необходимо указать не только навыки, связанные с профессией, но и дополнительные, которые проявились в ходе прежней работы;
Неплохо приложить свое фото в рабочей обстановке;
В разделе о семейном положении необходимо изложить все по факту без каких-либо деталей;
Не стоит описывать нюансы ухода с прежнего места работы, особенно, если это был конфликт с начальством;
При наличии каких-либо личных достижений на прежней работе стоит на них указать, и убедить работодателя в своей готовности достигнуть еще больших результатов.

Ответственность работодателя

Вся, указанная в анкете информация не может использоваться для разглашения или распечатывания в средствах массовой информации, а также использоваться в корыстных целях.

Личная жизнь каждого гражданина неприкосновенна, об этом заботится российское законодательство, перед заполнением анкеты соискатель имеет право отказаться от заполнения пунктов, не имеющих отношение к профессиональной деятельности, опираясь на законодательство.

Работодатель с такими утверждениями обязан согласиться, в противном случае он может быть привлечен к ответственности.

Анкета при приеме на работу- это очень мощный инструмент для определения не только профессиональных навыков будущего специалиста, но и человеческих факторов, которые очень часто играют важную роль в тех или иных рабочих ситуациях.

Скачать примеры

Образец подробной анкеты соискателя при трудоустройстве на работу – скачать.
Заполненный образец расширенной анкеты для соискателя – скачать.
Образец простой анкеты – ссылка.
Еще один образец – ссылка.

( Пока оценок нет )

Как правильно заполнять анкету при трудоустройстве? | Работа, карьера, бизнес

На самом деле, их масса. Кто-то не проходит элементарный фейс-контроль (например, стиль одежды и манеры поведения не соответствуют требованиям, предъявляемым работодателем), кто-то не подходит организации в связи с недостаточным опытом работы или по иным схожим причинам, но многие не получают заветную работу из-за того, что неправильно заполняют анкету.

Что же такое анкета и как с ней работает сотрудник отдела персонала? Развитие HR технологий и инструментов нашло особенно серьезное применение в крупных компаниях (возможно, та самая престижная и высокооплачиваемая работа, которую вы искали). Это, в первую очередь, говорит о том, что персональщики (квалифицированные персональщики), подбирая сотрудников, с большей тщательностью подходят к выбору одного из всей толпы соискателей. И на что в первую очередь обращается внимание? Ну, конечно же, на анкету!

Почему не всегда в первую очередь тот самый фейс-контроль — понятно, потому что зачастую заполненная анкета отдается секретарю и уж потом сотрудник отдела персонала производит выбор. Как обрабатывает анкеты сотрудник отдела кадров?
Фото: pixabay.com

Итак, о правильном заполнении анкеты:

1. Для начала: никогда не отказывайтесь заполнять анкету. Многие соискатели ссылаются на то, что у них есть резюме, и этого достаточно. Сообщите, что у вас есть резюме и вы его приколете к анкете. Если анкета не потребуется — вам сообщат об этом.

2. Внимательно просмотрите всю анкету. Иногда расположенные в начале вопросы имеют схожее по информативности дублирование с вопросами, расположенными в конце анкеты. Это делается намеренно с той целью, чтобы избежать искажения информации, представленной кандидатом.

3. Если у вас плохой почерк — пишите медленнее, но разборчивее. Специалист отдела персонала не будет разбирать ваш почерк и из ста принесенных анкет — выброшенная в урну ваша анкета не сыграет роли при подборе сотрудника.

4. Обратите внимание на графы с заполнением мест работы. О чем вас просят: указать, начиная с последнего, места работы, или с первого. Это важно. Не забывайте свою трудовую книжку: если необходимо указать день-месяц-год, то это не дает вам возможности пропустить «день» просто потому, что вы этого не помните.

5. Если вашим работодателем фактически был ИП (индивидуальный предприниматель), но он работал под торговой маркой, то укажите сначала именно торговую марку (которая, возможно, многим известна), а затем юридическое наименование (например, как в трудовой книжке). То же самое касается, кстати, и ООО, если юридическое и фирменное наименование не совпадают.

6. При заполнении этой категории, возможно, вам потребуются адреса и телефоны организаций (работодателю это необходимо для получения рекомендаций). Возьмите с собой эти данные.

7. Заполняйте все поля анкеты. Прежде чем пропустить графу или поставить в ней прочерк, подумайте, что можно написать. Незаполненная анкета показывает ваше отношение к работе в принципе. Как заполнили анкету, так и будете работать. Большинство тонкостей при заполнении анкеты относится к аккуратности и внимательности!
Фото: Источник

8. Если в анкете необходимо высказать свое мнение, пожелание, предложение — пишите четко и конкретно. Если есть возможность — тезисно. Избегайте «воды».

9. В анкетах может быть масса вопросов, на которые вам придется давать ответы. Как правило, это вопросы о ваших увлечениях, о достижениях и неудачах, о ваших планах на будущее. Заранее продумайте ответы на них. Это позволит все правильно написать и написать именно то, что нужно. Например, если игнорировать графу «хобби», вы покажете специалисту отдела персонала свою замкнутость, поскольку считается, что наличие хобби демонстрирует человека как разностороннюю личность.

10. Уровень заработной платы иногда не указывается в объявлении, и вам не сообщают об этом при приходе в офис. Вас самих просят написать ожидаемый уровень заработной платы. Чтобы не продешевить и не написать астрономическую сумму, посмотрите, сколько вы стоите, заранее. Сопоставьте ваши ожидания с предложениями других компаний (часто в Интернете указывают размер оплаты) и поставьте свою цену в анкете. Как правило, это договорной пункт, и если вы укажете меньше или больше, работодатель с вами будет договариваться в процессе собеседования. Любая указанная вами сумма должна быть мотивированной.

11. Если в анкете вас просят проранжировать какие-либо показатели по степени значимости, обратите внимание на то, что является высшей оценкой, а что низшей. Если высшая для работодателя — 1, а вы указали 10, вас поймут, но это будет прямо указывать на вашу невнимательность.

Помимо указанных выше советов как заполнить анкету, разумеется, есть еще ряд нюансов и тонкостей при трудоустройстве, однако указанные выше — это те первостепенные, на которые hr-менеджер и обратит свое внимание.

Предупрежден — значит, вооружен! Желаю устроиться на действительно хорошую работу!

Как заполнить анкету при приеме на работу в ашан

Пронумеруйте по степени важности Ваши пожелания к работе 1 — самый важный фактор, 2,3,…9 — самый незначительный фактор. Стабильность …. Удобный режим работы …. Возможность самореализации …. Материальный доход ….

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Анкета в магнит косметик образец заполнения

Анкета — это документ, при помощи которого собирается информация о соискателе на конкретную вакантную должность. По данным анкеты сотрудники отдела кадров заполняют личное дело. Типовой формы бланка не существует, так как не получается полностью создать информативную анкету. Потому каждая организация имеет свою форму анкеты, где собираются все данные о работнике, необходимые для этого предприятия с учетом особенностей функциональных обязанностей.

В анкете всегда отображаются следующие вопросы: место жительства, гражданство, биографические данные, судимости. Так как анкету заполняют на стадии собеседования, то необходимо ограничить количество вопросов. В данный момент, устраиваясь на работу, претенденты приносят свое резюме, поэтому не везде распространено использование анкет, так как данных, имеющихся в резюме, как правило, должно хватить. Отдельные организации, предлагая написать анкету, оценивают претендента, чтобы разобраться какими качествами тот обладает.

Обычно анкетирование используется на крупных предприятиях. Как правило, соискателям заранее о необходимости заполнения анкеты не сообщают, поэтому, вместе с резюме желательно захватить с собой и другие документы, которые могут положительно повлиять на благополучное трудоустройство. Заполняется анкета от руки, поэтому, необходимо перед заполнением ознакомится со всеми вопросами и подумать, как на них ответить для того, чтобы на бланке не допустить исправлений и ошибок.

Работодателю нужно помнить, что он не вправе собирать информацию о претенденте, которая затрагивает его религиозные и политические убеждения, а сведения о личной жизни исключительно с письменного разрешения. На любой стадии работы с персоналом работодатель обязан соблюдать конфиденциальность. Иначе это может повлечь уголовную ответственность.

Налогообложение, взносы, фонды и все, что необходимо знать начинающим предпринимателям. С поменялись КБК. Калькулятор расчета декретных пособий. У вас еще нет дачи? Строительство домов в Переславле-Залесском. Скачать бланки: Образец анкеты приема на работу бланк, Word Бланк сокращенной формы анкеты Excel Пример развернутой формы анкеты Excel.

Как заполнить анкету при приеме на работу в ашан

Если на краешек, то это может характеризовать неуверенного в себе человека, вкупе с другими признаками. Оделся с иголочки, костюм, галстук, все как положено. Телефон на всякий случай перевел в тоновый режим, чтобы в самый неудобный момент не зазвонил.

МКАД и в Для проверки магнитолы я подошёл к окну сервиса и отдал её на проверку. В результате проведённой проверки было установлено, что в магнитоле не работает CD проигрыватель, однако работниками сервиса мне было предложено оформить возврат исправного товара, на что я не согласился и потребовал оформить возврат как положено, с заключением о неисправности. В отделе в это время находились два молодых человека и женщина, которая ими руководила и настаивала на отказе в оформлении возврата по неисправности.

Анкета ашан для устройства на работу

В качестве примера предлагаем вашему вниманию образец заполнения анкеты при приеме на работу. Чтобы произвести максимально благоприятное впечатление на руководство, нужно со всей ответственностью подойти к вопросу заполнения анкеты. Ничто так не портит первое впечатление о соискателе, как неграмотный текст, поэтому при заполнении анкеты стоит избегать слов и выражений, написание которых вызывает сомнения. Не иметь исправлений, подчисток, зачеркиваний. Текст должен быть не только понятным, но и аккуратным. Пункт 5. Образование когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов Образование заполняется в соответствии с документами работника о профессиональном образовании свидетельство, диплом, справка. В настоящее время учебные заведения выпускают бакалавров, специалистов и магистров. Пункт 6.

Работа в Ногинске: 4095 вакансий

Обычно в анкете отражают наиболее социально значимые аспекты, такие как гражданство. Место жительства, образование и право на работу, судимости, профессиональные навыки и данные о прежнем месте работы, биографические сведения. При составлении документа важно не переборщить с информацией, не стоит писать ее на нескольких листах, будет достаточно и одного, в котором кратко и емко изложены данные. Правильно заполненный образец анкеты позволяет работодателю оценить соискателя должности при приеме на работу на предмет его соответствия специфике работы, предлагаемой должности, а также определить основные личностные и профессиональные качества человека, его способность к выполнению порученных обязанностей. Успешное и качественное заполнение анкеты при приеме на работу может стать залогом получения желаемой вакантной должности.

При приеме на работу анкета является одним из необходимых документов, на основании которых работодатель формирует свое мнение о соискателях на вакантную должность. В анкете предоставляются все необходимые сведения о претенденте, в дальнейшем она будет приложена в личное дело работника.

Анкета при приеме на работу — это документ, который содержит сведения о соискателе и позволяет работодателю составить о нем общее впечатление как о работнике. На основании информации, указанной в анкете, формируется личное дело работника. Анкета при приеме на работу напоминает резюме , но зачастую информации, предоставленной в нем, недостаточно работодателю. Единого бланка анкеты при приеме на работу не существует, каждая организация-работодатель имеет свою форму.

Написать письмо в ашан

В последнее время появляется все больше материалов о технике проведения собеседований. Но, почему-то, не слишком часто встречается информация о дополнительных приемах, позволяющих провести собеседования а, соответственно, и оценить профессиональные и личные качества соискателя с наибольшей эффективностью. Рано или поздно кадровику приходится заниматься составлением анкет для решения различных кадровых вопросов, и в первую очередь, для подбора персонала.

Он может быть у компании, а может и не быть. Как правило, чем крупнее компания, тем больше вероятность, что в отделе по персоналу есть фиксированные бланки для кандидатов. Анкета при приеме на работу отличается от резюме тем, что вам нужно вписывать свои данные и ответы на вопросы в специально отведенные поля. Как правило, каждая компания составляет свою собственную анкету, поэтому невозможно сказать, какие там будут вопросы и как их заполнять, поэтому я расскажу об абстрактной анкете. И если резюме вы можете готовить в комфортных условия, никуда не торопясь и взвешивая любой аспект, то в анкете все сводится к формальному и, как правило, быстрому заполнению. Поэтому нужно быть готовым к такому повороту событий и брать с собой на собеседования либо предварительные встречи все документы , которые вам могут потребоваться.

Анкета при приеме на работу

На HH. Я оставила отклик на вакансию с резюме Рабочая неделя подходила к концу, а мой отклик всё не просматривали, я решила связаться с отделом персонала самостоятельно. Нашла на сайте компании ашан номер горячей линии, меня соединили с отделом персонала, девушка меня выслушала, записала дату отклика и фамилию, сказала, что со мной свяжутся до конца недели обязательно. До конца недели мне не то, что не перезвонили, даже отклик не просмотрели. После выходных, в начале новой рабочей недели я ждала звонка весь понедельник, и во вторник решила связаться самостоятельно снова. Меня опять соединили с отделом персонала ОП , где, как мне сказали, про меня не слышали и не знали, что нужно мне звонить, возможно это был другой сотрудник. Девушка вновь записала мои данные и сказала, что завтра же со мной свяжутся.

Ситуация следующая — в одной из фирм заполнил анкету и через n-ое кол-во дней перезванивают и уточняют, но задают вопросы абсолютно ничего не решающие для новой работы (кем работал, адрес.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы — лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете?

Бесплатная юридическая помощь

Успешное заполнение анкеты на работу — важный этап на пути получения вакантной должности. Анкета кандидата — документ предназначеный для анкетирования кандидата при приеме на работу. Анкета при приеме на работу образец скачать. Анкета при приеме на работу является важным документом, который позволяет получить первичную.

Образцы анкет при приеме на работу: как их правильно заполнять

Вакансии Резюме. Все параметры поиска. Ищете хорошую работу в Ногинске?

Анкетирование способствует быстрому поиску кандидатуры. Освоив тонкости составления и заполнения анкет, этот поиск для работодателя станет еще и эффективным.

В нашем городе из супермаркетов и гипермаркетов, куда можно пойти устроиться кассиром, есть такие:. Поэтому, многие работодатели менеджеры очень часто при сравнении резюме к примеру: одинаковый опыт работы, навыки, образование и отборе кандидатов на ту или иную должность, обращают внимание на то, как заполнена анкета. Пример заполнения Резюме Учебное учреждение:. Год окончания:. А теперь: как не следует себя вести на собеседовании, как лучше выйти из той или. В различных случаях и для разных предприятий она своя, часто должностное лицо организации при приеме на работу предлагает заполнить свой образец анкеты, который бы раскрывал для руководителя необходимую ему информацию для принятия должностного решения. Пример заполнения таких анкет также предоставляется руководителем или отделом кадров организации.

Здесь также не нужно темнить, особенно, если имеются серьёзные проблемы со здоровьем или инвалидность. Через некоторое время после трудоустройства это всё равно станет известно. Очень важно, чтобы проблемы со здоровьем не отразились на трудоспособности соискателя. Также не стоит забывать о том, что отказ в предоставлении рабочего места, людям с ограниченными возможностями, для нанимателя может закончиться судебным разбирательством.

Как заполнить анкету кандидата образец — Как правильно составить — Каталог шаблонов бланков

Федерального закона, регламентирующего содержание вопросов или образцы анкет нет.

Согласно ст. 86 ТК РФ, запрещено включать вопросы о политических и/или религиозных взглядах соискателя, а обработка данных о частной жизни возможна при наличии письменного согласия соискателя.

Поэтому последним вопросом в анкете часто спрашивают, согласен ли кандидат на проведение проверочных мероприятий в отношении него. Исключением является только прием на должности, связанные с государственной тайной, так как сбор таких данных предусмотрен законом.

Также необходимо строго соблюдать конфиденциальность. Ведь в случае несоблюдения, грозит выговор, увольнение по ст. 81 ТК РФ или лишение свободы (ст. 137 УК РФ).

Помимо анкеты, написанной от руки соискателя и заверенной его подписью, используют специальные тесты. Для составления психологического портрета пользуются опросниками Холланда, Леонгарда-Шмишека, ДМО Лири, KOT. Они являются специализированными. Универсальные же опросники СРI,16PF Р.Кеттела, МЦВ Люшера и MМРI 2 используют для быстрой диагностики и определения нескольких личностных характеристик.

Но все же первым этапом остается заполнение анкеты установленной формы, утвержденной РП № 667-р от 26 мая 2005 года. После успешного прохождения проверки и принятии на работу такая анкета заверяется и приобщается к личному делу.

Правильность заполнения анкеты проверяется таким образом:

при заполнении недопустимы сокращения имени и/или отчества и без замены их инициалами

Наличие фотографии, если это предусмотрено анкетированием.

Следует помнить, что даже идеально составленная анкета не гарантирует подбора идеальной кандидатуры, но комплексно с собеседованием и испытательным сроком позволит достичь поставленной цели.

Образец заполнения анкеты — уполномоченный по правам

Исследования в мфти обхватывают широкий круг областей теоретической и экспериментальной физики, энергетики и биомедицины, химии и прикладной арифметики. Ученая степень — кандидат (доктор) юридических. Обусловиться с тем, что писать в бланке для работника, посодействуют документы, требуемые законодательством при трудоустройстве.

Назовите одно более ценное, на ваш взор, качество, которым должен владеть ваш управляющий 2. В свободной форме отсутствие способности ассоциировать кандидатов. Пожалуйста киньте на почту бланк резюме для юридического лица,точнее у. Ниже — эталон приказа о приеме работников на работу (форма т-1а). К примеру, анкета может быть оформлена как в образчике ниже (скачайте его к для себя на компьютер).

Анкета при приеме на работу что вам необходимо знать о

Увидено, что если степень нажима при написании отрицательного ответа нет значительно выше иили размер ваших слов нет относительно другого текста значительно больше, то вам характерна конфликтность. Примеру однообразный опыт работы, способности, образование) и отборе кандидатов. Если же кандидат довольно рефлексивен, то, уже заполнив квадратики, постарается выделить числа дополнительно обвести поверх либо вписав новые рядом. И данная работа будет посвящена методам формирования и анализа анкет. Для анализа по этим пт предлагаю использовать стандартные разделители word в виде квадратиков для списков как в примерах () и () и размер шрифта 10.

Образец заполнения анкеты кандидата московский физико

Во-2-х, анализ соответствия ожидаемых от кандидата по должности базисных конструктов демонстрируемым соискателями и отсев, соответственно, не подходящих. Для работодателя — типичный способ отсева неподходящих кандидатов. Анкета при приеме на работу поможет сохранить массив индивидуальных данных кандидата на вакансию либо работника. Для этого нужно специально ввести в анкету 1-2 табличные формы вопросов с наименьшими объемами для наполнения кандидатом ответов в ячейках этих таблиц. Заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.). В текущее время на неких кадровых веб-сайтах веба можно отыскать готовые шаблоны резюме, которые довольно легко заполнить.

Как правильно заполнить анкету на работу? Пример анкеты

Сегодня соискателя на вакантную позицию в ту или иную компанию в девяти случаях из десяти попросят заполнить специальную анкету. Не имеет значения, хороши ли вы в написании резюме, пятистраничная анкета с каверзными вопросиками и непонятными на первый взгляд таблицами может повергнуть вас в уныние.

Особенно неприятно, если времени подумать у вас нет, а готовый результат нужно предъявить сразу же. Это совершенно не повод расстраиваться! Ознакомившись с данным постом, вы узнаете, как правильно заполнить анкету на работу так, чтобы именно вас выбрали из множества кандидатов.

Анкета как лицо соискателя

Если вы устраивались на работу более десяти лет назад, и вдруг вам понадобилось найти новую работу сейчас, то вы будете удивлены новыми правилами по приему сотрудников.

Конечно, если речь идет о небольшом предприятии или семейном бизнесе, вполне будет достаточно формального собеседования. Но если говорить о крупной компании, особенно с долей иностранного капитала, то кроме собеседования, вам придется еще и анкету заполнять из четырех-пяти листов, и рисунки рисовать, и мало ли что еще делать. Не нужно пугаться! Правильно заполненный бланк выгодно выделит вас среди прочих соискателей на вакантную должность. Читайте советы далее и узнайте, как правильно заполнить анкету на работу, мы разберем ее просто по пунктам. Сразу после прочтения этого поста вы будете знать, как сделать это так, чтобы заинтересовались именно вашей кандидатурой.

Что такое анкета кандидата на работу

Анкета представляет собой правильно структурированный опросник, составленный таким образом, чтобы вы могли максимально подробно предоставить информацию о себе, вашем опыте работы и умениях. Как заполнять анкету на работу так, чтобы предстать в наиболее выгодном свете перед интервьюиром? Совсем не сложно, но есть некоторые подводные камни, которые можно не только красиво обойти, но и ответить на заковыристые вопросы так, чтобы создать о себе максимально правильное впечатление. Анкета кандидата на работу весьма похожа на резюме, однако представляет более расширенную его версию.

Какие вопросы содержит анкета

Как выглядит стандартная анкета на работу? Бланк документа различается от предприятия к предприятию, поэтому найти готовый пример анкеты вам не удастся. Однако готовьтесь к предоставлению информации на такие вопросы: ваши ФИО, адрес проживания, паспортные данные, гражданство, семейное положение, наличие детей, образование, судимость. Данные должны быть достоверными и правдивыми, без синтаксических ошибок. К слову, о грамотности.

Бывает, что среди нескольких в принципе одинаковых анкет интервьюир отбирает всего одну, и причиной может быть исключительно грамотность, отсутствие синтаксических и лексических ошибок. Будьте внимательны при ответах на вопросы, не спешите. Если не знаете, как пишется то или иное слово, то лучше замените его синонимом. Следующие пункты анкеты разберем более подробно.

Желаемая вакансия

Анкета для устройства на работу обязательно содержит этот вопрос. Чаще всего вы приходите на собеседование, дабы получить одно желаемое конкретное место, и это понятно. Однако будет совсем неплохо, если вы укажете две-четыре возможные вакансии. Если вы думаете, что это скажет о вашей неразборчивости или неопределенности, вы ошибаетесь. Напротив, вы покажете себя как человек, который не боится расширять собственные горизонты возможностей и браться даже за не совсем знакомое дело. Понятное дело, что вакансии должны быть в одной сфере деятельности.

Последние три-пять мест работы, причина увольнения

Как правильно заполнить анкету на работу, обозначив этот пункт? Прежде всего, отметим, что в этой части опросника нужно указать полное название организации, где вы трудились ранее, даты приема и увольнения, занимаемую должность, причину увольнения. Это один из самых скользких моментов в анкете.

Почему? К примеру, если вы во время обучения в университете подрабатывали консультантом в магазине одежды или промоутером, а хотите занять вакансию менеджера по работе с персоналом в серьезной компании, не сочтет ли работодатель предыдущий опыт работы слишком уж легкомысленным? Или если вы работали не официально, стоит ли упоминать об этом? Какая причина увольнения является хорошей для интервьюира?

Итак, по порядку. Какой опыт работы считается достойным для того, чтобы его упомянуть? Конечно, лучше всего, если ваш предыдущий опыт работы непосредственно связан с желаемой должностью в новой компании. Но если, например, работали официантом или промоутером, то и это весьма полезно для вашего развития как личности. Можно ли приврать, выдумав частную фирму, где вы могли работать раньше по выгодной для вас специальности? Теоретически можно, однако обман после раскроется, так как на месте вы потом не сможете продемонстрировать навыков. Стоит ли начинать работу на новом месте со лжи?

Как заполнять анкету на работу в случае, если вы работали неофициально? Заполняем как и в случае с официальным трудоустройством, сделав при этом пометку, что работа была без оформления. Это не будет лишним, особенно если приобретенный опыт работы представляется вам весьма полезным.

Какие причины считаются самыми уважительными, объясняющими причины увольнения с предыдущего места работы? Возьмите на вооружение такие примеры: Поиск более комфортных условий труда, Желание карьерного роста и личного развития, Удаленность места работы от вашего дома, Нестабильное положение компании.

Ваши сильные и слабые стороны

Как правильно заполнить анкету на работу, ответив на эти вопросы? Понятное дело, что нахваливать себя можно бесконечно долго, а что касается слабых сторон, то хочется просто указать, что их нет. Но такой вариант не устроит работодателя. Лучший пример анкеты на работу должен содержать лаконичные и емкие при этом описания вас как личности.

Как быть с достоинствами? Возьмите на вооружение такие слова — пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, адаптивность, способность быстро реагировать на сложные ситуации, стрессоустойчивость. Не расписывайте целые сочинения на тему того, какой вы хороший человек и специалист, лучше это продемонстрировать при личном интервью.

Как быть с недостатками

Хороший пример анкеты можно привести, в котором кандидат указывает свои слабые стороны, но делает это умело. Например, можно указать, что в работе над большими проектами вы забываете о мелочах. Согласитесь, что это достаточно несерьезно, чтобы быть недостатком. Вот еще вариант минусов в вашем характере, который не является слишком уж серьезным — черезчур увлекаюсь работой, забывая о личной жизни. Можно указать, что вы любите поесть или обожаете сладкое (если вы не устраиваетесь моделью, то такой недостаток не покажется руководителю серьезным), что увлекаетесь мыльными операми или шопингом (опять-таки это вполне позволительная маленькая слабость).

Ваши приоритеты

Очень многие варианты анкеты содержат такое задание — перечень связанных с работой понятий расставьте в приоритетном для себя значении. Чаще всего вам предлагаются следующие варианты — карьерный рост, зарплата, хорошие взаимоотношения с коллегами, интересная работа, дружба с руководителем, удаленность от дома. Как ответить на этот вопрос таким образом, чтобы вас посчитали человеком достойным для занятия вакантной должности? Многие отвечают, пытаясь как бы предугадать, что наиболее удовлетворит работодателя, выбирая наиболее важными пунктами интересную работу или дружбу с начальством. Однако это ошибка. Интервьюир — человек опытный, и анкет он видел за свою жизнь немало. Поэтому, что касается именно этого опроса, то здесь лучшая стратегия — честность.

Итак, для чего вам нужна эта работа? Из-за зарплаты, не так ли? В большинстве своем мы работаем из-за денег. Так смело ставьте зарплату на первое по своей важности для вас место. Иначе при прохождении личного собеседования у вас могут поинтересоваться — неужели интересная работа важнее для вас заработной платы, и вы готовы работать с азартом, но за копейки? Прочие пункты также расставляйте по важности именно для вас.

Учимся рисовать

Чаще всего такое задание является заключительной частью анкеты и может смутить своей несерьезностью. Нужно изобразить двух людей — одного под солнцем, другого под дождем. И как, спрашивается, это поможет работодателю определить, что вы за человек? А очень просто! Иной раз рисунок, образное отражение характера, может сказать о человеке гораздо больше, чем тщательно заполненная анкета на работу. Образец, заполненный кем-то, вы можете использовать для примера, но не рисунок. Итак, что нужно изобразить, чтобы показать себя человеком, нужным компании?

Размер и местоположение. Чем больше будут ваши человечки, тем более вы личность смелая и решительная. Если же люди будет невелики, размещены будут где-то скромно в уголке, значит, так вы себя и видите в этой жизни — небольшими и незаметными.

Лицо. Не нужно быть художником, выполняя рисунок, пусть все будет схематичным, но улыбка до ушей у вашего персонажа скажет о том, что вы по жизни оптимист.

Солнце и дождь. Несложно догадаться, что перемены погоды — это образное изображение вас в разных ситуациях. Солнечная погода значит, что все хорошо, а дождик является образом ненастья, перемен или стресса. Как вы изобразите человечка во время дождя, так вы и будете вести себя в сложную минуту. Понурый персонаж скажет интервьюиру о том, что вы можете и расклеиться, и сдаться перед жизненными обстоятельствами.

Неунывающий человечек с зонтом свидетельствует о том, что проблем вы не боитесь и готовы встретить их во всеоружии.

И напоследок

Анкета кандидата — документ, который может сказать о вас очень много и быть весомым дополнением к собеседованию. Отнеситесь к его заполнению серьезно, не спешите, не допускайте ошибок, старайтесь предоставлять правдивую информацию. Заполняйте ответы на все вопросы, ничего при этом не пропуская.

Анкета при приеме на работу. Образец и правила составления анкеты при приеме на работу — Управленцу

Российский бизнес активно перенимает западные технологии и HR-приемы, иногда это уместно и актуально, в других случаях полезность таких нововведений сомнительна, но факт остается фактом — всякого рода резюме, психологические тесты и анкеты приняли уже характер эпидемии и для того чтобы не терять квалификации кадровикам приходится следить за всеми текущими тенденциями .

В данной статье я хотел бы затронуть анкетирование, а именно анкету при приеме на работу. Конечно различного рода анкетирование проводится и среди уже давно работающих сотрудников, однако оно как правило не имеет такого значения как анкета при приеме на работу .

Заполнение анкеты — это один из основных приемов проведения предварительного собеседования, оно позволяет получить начальное предстваление о сотруднике, а так сравнить ответы в анкете с ответами соискателя должности при личном собеседовании, что значительно экономит время сотрудника кадровой службы и позволяет более глубоко и эффективно оценить профессиональные и личные качества соискателя .

В анкете должны содержаться вопросы, которые позволят оценить сотрудника с точки зрения соответствия личностной спецификации (то есть описывать то, какими качествами должен обладать человек для успешного выполнения порученной ему работы). Конечно не имеет смысла составлять анкету для каждой должности, например анкету при приеме на работу для менеджера, вполне достаточно одну общую форму анкеты(образец) для всех категорий работников .

В ряде случаев анкета при приеме на работу почти полностью дублирует резюме и требует от сотрудника указания личных данных, контактов, информации об образовании, сведений об опыте работы, личных качествах, профессиональных навыках и достижениях. Как правило такой вариант использования анкеты при приеме на работу обусловлен тем, что многие соискатели не указывают в резюме достаточного объема информации, по которому сотрудник кадровой службы принимает решение о проведении личного собеседования. В этом случае заполнение анкеты при приеме на работу играет роль предварительного этапа собеседования .

Анкета представителя общероссийского общественного объединения, выдвигаемог. 17.02.2010 Анкета представителя общероссийского общественного объединения, выдвигаемого в качестве кандидата в члены Общественной палаты РФ 1. Фамилия, имя, отчество 2. Год, число, месяц и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика.

Однако это не единственный вариант использования анкеты при приеме на работу, достаточно часто в анкете предлагают заполнить паспортные данные предоставить сведения о ближайших родственниках о наличии рекомендаций с предыдущего рабочего места либо места учебы оценить свое состояние здоровья назвать свои сильные и слабые стороны рассказать о своем хобби расставить приоритеты: например, проранжировать указанные факторы (от 1 до 10) в порядке значимости для вас при устройстве на работу, расставить указанные качества в том порядке (например, от одного до 10), в котором они Вас характеризуют и т.п. указать ожидания и пожелания к новому месту работы сообщить некоторые дополнительные важные сведения о себе, которые были упущены в ходе заполнения анкеты. Ниже, мы представляем вашему вниманию бланк анкеты при приеме на работу составленный нашими специалистами специально для вас, используя наиболее значимые факторы, позволяющие наиболее полно описать соискателя .

Анкета лица, оформляемого на работу с наркотическими средствами и психотроп. 17.02.2010 Анкета лица, оформляемого на работу с наркотическими средствами и психотропными веществами Рекомендуем Вам ознакомиться со всеми пунктами анкеты и ответить на вопросы полно и лаконично. Если у Вас возникли сомнения в отношении каких-либо данных и у.

Анкета при приеме на работу. Образец (заполняется соискателем собственноручно)

1. Фамилия __________________________ Имя ______________________________ Отчество _________________________

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

3. Год, число и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите когда и по какой причине)

5. Образование, когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов. Специальность по диплому. Квалификация по диплому

6. Ученая степень, ученое звание, когда присвоены, номера дипломов

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и можете объясняться, владеете свободно)

8. Были ли Вы и Ваши близкие родственники судимы, когда и за что

9. Были ли за границей, где, когда и с какой целью .

Анкета кандидата на должность руководителя, главного бухгалтера,заместителя. 17.02.2010 Анкета кандидата на должность руководителя, главного бухгалтера,заместителя главного бухгалтера кредитной организации, руководителя,заместителя руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера филиала кредитной организации _________.

10. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.). При заполнении данного пункта необходимо именовать учреждения, организации, предприятия так как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части

11. Имеются у Вас или жены(мужа) родственники, постоянно проживающие за границей (укажите их фамилию, имя, отчество, год рождения, степень родства, местожительства, с какого времени они проживают за границей) ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________

12. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________

13. Домашний адрес и номер телефона __________________________________ ______________________________________________________________________

14. Паспорт или документ, его заменяющий _____________________________ ______________________________________________________________________ (номер, серия, кем и когда выдан) 16. Дополнительные сведения (государственные награды, участие в выборных представительных органах, также другая информация, которую оформляемый желает сообщить о себе) ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ «___»________________ 199__ г. Подпись _____________________ (дата заполнения) Фотокарточка и данные о трудовой деятельности, учебе оформляемого соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании, воинской службе. М.П. ____________________________________________ (подпись, фамилия работника кадровой службы)

Анкета при приеме на работу. Личные качества сотрудника

Однако любые анкетные данные не дают полного представления о человеке, каким бы исчерпывающим ни был список вопросов, не стоит забывать о том что никакая анкета или личная карточка работника не заменит личного собеседования. Ведь при приеме на работу надо учитывать не только профессиональные качества работника, но и его психологическую совместимость с коллективом, основы мотивации, особенности характера и т.д. иначе его работа может оказаться не только неэффективной, но и нанести вред рабочему процесcу .

Анкета зарегистрированного лица Акционерного банка 17.02.2010 Анкета зарегистрированного лица Акционерного банка «_______________» (закрытое акционерное общество) (для юридического лица) ——————————¬ ————————¬ Код ценных ¦ N лицевого счета акционера¦ ¦ Дата открытия счета.

Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой — Поиск по сайту.

Успешное собеседование

Как правильно заполнить анкету при приёме на работу

Руководители многих компаний при подборе кандидата на вакантную должность часто предлагают соискателям перед собеседованием заполнить анкету [ См. Анкета при приёме на работу ]. Анкета при приёме на работу даёт возможность выявить у кандидатов качества, необходимые для работы на данной позиции. Ведь в резюме соискатель может указать не всю информацию (См. Чем отличается резюме от анкеты ). С помощью анкеты для собеседования работодатель сможет сразу отсеять неподходящих кандидатов.

Поскольку заранее об анкетировании соискателей не предупреждают, то кроме резюме будет разумным взять на собеседование и другие документы, которые помогут успешно ответить на те или иные вопросы.

Никогда не отказывайтесь заполнять анкету! Многие соискатели отказываются от анкеты, ссылаясь на то, что у них есть резюме. Просто скажите, что у Вас есть резюме, и Вы его приколете к анкете. Если анкета не потребуется – Вам об этом сообщат. Если у Вас плохой почерк – пишите медленнее, но разборчивее. Работник отдела кадров не будет разбирать Ваш почерк – он просто выбросит Вашу анкету в урну, что вряд ли посодействует Вашему трудоустройству.

Как правильно заполнить анкету при приёме на работу. Советы.

Анкета заполняется от руки. Поэтому перед тем, как приступить к заполнению анкеты для собеседования, внимательно ознакомьтесь с её вопросами. Постарайтесь анкету заполнить аккуратно, без исправлений и помарок. Иногда расположенные в начале вопросы схожи с вопросами, расположенными в конце анкеты. Это делается намеренно для того, чтобы избежать искажения информации, представленной соискателем.

Обязательно отвечайте на все вопросы

В анкете отвечайте на все вопросы. Не оставляйте незаполненных граф — на те вопросы, которые не имеют к Вам отношения, лучше напишите «нет», «не имеется». В ином случае у работодателя сложится мнение, что Вы просто проигнорировали некоторые вопросы анкеты. И скорее всего, он интерпретирует отказ от заполнения, как признак наличия у Вас «неисполнительности» и «конфликтности»: «Как заполнили анкету, так и будете работать!»

Если Вы претендуете на руководящую должность, то можете уточнить у работодателя — можно ли в отдельных пунктах отсылать к резюме, чтобы не дублировать уже написанную в нём информацию. Тогда в некоторых пунктах Вы сможете написать «см. резюме».

Существует немало позиций, для которых необходима аккуратность, например работа с некоторыми техническими приборами или с документами. Поэтому, заполняя анкету, пишите чисто, без помарок и клякс. Если в анкете имеются табличные формы для ответов, старайтесь поместить ответ в указанные поля, как бы не было там мало места и какой бы размашистый почерк у Вас не был. Не пишите поверх таблицы, как будто её там вообще нет. Это будет расценено, как неаккуратность.

Внимательность

Как определяется уровень внимательности у кандидата? По ответах на сложносоставные вопросы: ответ должен быть абсолютно точным. Приведём пример: «Расставьте приоритеты 1,2,3 и т.д. На первых местах поставьте те качества, которые Вы цените в руководителе более всего.» Если в Вашем ответе приоритеты будут расставлены только от 1 до 3 (так заполняют 10% всех соискателей), то Ваш уровень внимательности будет определён, как низкий.

Если же Вы приоритеты расставите от 1 до 8, то продемонстрируете достаточно высокий уровень внимательности.

Подобные вопросы встречаются во многих анкетах работодателей. Если Вы претендуете на должность, где внимательность необходима (инспектор по кадрам, делопроизводитель, оператор 1с, бухгалтер, диспетчер пульта охраны и т.д.) — Вы должны продемонстрировать максимальный уровень внимательности! Поэтому будьте внимательны: перед тем, как отвечать на сложносоставной вопрос — внимательно перечитайте его два-три раза.

Пунктуальность

Не забудьте заполнить пункт «Дата заполнения анкеты». И вообще, все пункты, где требуется указать какую-либо дату (например, «Дата приема и дата увольнения с предыдущей работы»), обязательно заполняйте. Не заполнение пунктов такого характера может быть интерпретировано как Ваша непунктуальность. Ведь если для Вас неважен фактор времени, то Вам не может быть свойственна пунктуальность.

Руководитель или исполнитель?

Наличие исполнительности у кандидата определяется по:

— Точности исполнения задач анкеты (если требуется подчеркнуть — то Вы подчеркнёте, если нужно поставить галочку — то Вы поставите галочку и т.д.)

— Количеству оставленных без ответа вопросов

— Проценту исчерпывающих развернутых ответов на открытые вопросы анкеты (открытый вопрос — это вопрос, на который нельзя ответить «Да» или «Нет»).

Если в Вашей анкете высокая точность исполнения задач, отсутствуют пустые графы (есть ответы на все вопросы анкеты), и не менее 80% развернутых ответов на открытые вопросы — значит исполнительность Вам присуща в высокой степени. Поэтому, если Вы претендуете на должность подчиненного — соблюдайте данные правила если же на руководящую должность — то Вам можно, и даже рекомендуется, немного (именно немного!) отойти от правил и предписаний.

Обучаемость и уровень IQ

Чтобы определить уровень обучаемости и интеллектуальный уровня IQ кандидата, работодатель анализирует его ответы на сложносоставные вопросы и вопросы с логическими конструкциями. Поэтому перед тем, как ответить на вопрос, обязательно подумайте — соответствует ли Ваш ответ заданному вопросу и будет ли он понятен работодателю. Особенно это касается соискателей, претендующих на руководящие должности или на позиции, требующие умственного труда.

Конфликтность

Уровень конфликтности кандидата работодатель сможет определить, проанализировав в ответах написание слов «Нет» и «Да». Замечено, что если степень нажима при написании отрицательного слова «Нет» гораздо выше, чем степень нажима при написании слова «Да», то кандидату свойственна конфликтность. То же самое касается размеров слов «Нет» и «Да». То есть, чем больше нажим на слова «Нет», и чем крупнее и отчетливее они написаны, тем у кандидата выше уровень конфликтности.

Категоричность, критичность

Наличие таких качеств, как категоричность и критичность, кандидат демонстрирует следующим образом:

— Выраженным нажимом на стержень при письме (если нажим кандидата гораздо более выражен, чем у других)

— Размером «галочек», которые он ставит при выборе правильного ответа (чем больше размер этих «галочек» или других аналогичных символов, использующихся для выбора правильного ответа, тем увереннее и категоричнее кандидат при формулировке своего мнения).

Культурный уровень и языковая компетентность

Культурный уровень и языковую компетентность кандидата работодатель сможет определить, проанализировав анкету кандидата:

— Оорфографические ошибки

— Развернутость фраз

— Логичность высказываний

— Расстановку знаков препинания.

Дело в том, что для письменной речи свойственна большая оформленность и развернутость, чем для устной. И если кандидат при письменном ответе демонстрирует косноязычие и нелогичность высказываний, то какая же будет его устная речь?

В анкете обязательно будут, как минимум, 1-2 вопроса, требующих развернутого ответа. Отвечайте на них 1-2 краткими фразами (по существу, не слишком размыто, но и не односложно).

И помните, грамотность заполнения — обязательна! Если Вы не являетесь профессионалом в орфографии, тогда используйте только те слова и обороты, в правописании которых Вы уверены, а более сложные в написании слова заменяйте простыми, но известными Вам. Удачи!

Ознакомиться с образцом анкеты при приеме на работу можно ниже .

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию . разместить объявление о вакансии | добавить вакансию и просматривайте резюме .

Возможно Вас заинтересует:

Вы желаете работать в Сбербанке, осталось только пройти собеседование. Что же для того, чтобы успешно пройти собеседование в Сбербанк, необходимо.

Флирт на собеседовании — запрещенный или действенный прием?

Работу крупье на сегодняшний день найти нелегко. Да и ищут её немногие. Поэтому статья эта многим покажется неактуальной. Поскольку же казино в.

Практически во всех компаниях на собеседовании интервьюеры задают одни и те же вопросы. Скорее всего не все из нижеперечисленных вопросов Вы.

Интервьюер обещал перезвонить после собеседования, дни проходят, а долгожданного звонка нет и нет. А ведь Вам кажется, что собеседование Вы прошли успешно! В.

Источники: bis-consult.biz, linesvet.com, www.syl.ru, www.moneyball.info, personal-ua.com

Список вопросов, задаваемых при приеме на работу

Один из способов подачи заявления на вакансию соискателя — это заполнение заявления о приеме на работу. Это можно сделать онлайн или лично, в зависимости от того, как работодатель хочет получать заявки. В зависимости от должности заявления о приеме на работу могут принимать разные формы и включать широкий круг вопросов о вашем образовании и истории занятости.

Работодатели часто используют онлайн-заявку или бумажную заявку для работы с частичной занятостью, начального уровня, розничной торговли, гостиничного бизнеса и синих воротничков, чтобы решить, с какими кандидатами они хотят пройти собеседование.Для профессиональных вакансий помимо резюме и сопроводительного письма может потребоваться приложение.

Подпись (ручная или электронная) на заявлении свидетельствует о том, что информация, предоставленная кандидатом, является точной и правдивой.

Почему работодатели требуют заявления о приеме на работу

Когда каждый кандидат заполняет заявление о приеме на работу, работодатель получает согласованную информацию о каждом человеке в пуле соискателей. Работодатели используют приложения, чтобы сравнить кандидатов и решить, с какими кандидатами провести собеседование.Взаимодействие с другими людьми

Когда компании используют системы отслеживания кандидатов (ATS), это означает, что имеется автоматизированная система для сбора всей информации о кандидатах и обеспечения согласованности в процессе приема на работу.

Вопросы, задаваемые при приеме на работу

Ниже приведен список некоторых типов информации, которую вам может потребоваться предоставить, хотя не вся она потребуется для каждого приложения.

Имя, адрес, телефон, электронная почта
Желаемая работа
Желаемая заработная плата
Предыдущие должности, включая должности, обязанности, работодателей, местонахождение и даты работы
История заработной платы (в местах, где законно спрашивать)
Имена предыдущих руководителей
Разрешение связаться с вашим текущим работодателем
Причины ухода с прежней работы
Образование, включая специальности, степени, школы, места работы, даты посещения / окончания, средний балл, отличия, награды
Внешкольные мероприятия
Военный стаж
Волонтерская работа
Специальные навыки, связанные с работой
Эссе на такие темы, как то, почему вы интересуетесь работой или имеете право на нее
Хобби / интересы
Как вы узнали о работе
Сотрудники, которых вы знаете в компании
Ссылки (обычно три ссылки с их контактной информацией)
Лицензии / сертификаты
Есть ли у вас доступ к автомобилю для работы
Рекорд вождения (с ограничениями на то, что может быть выпущено)
Есть ли у вас разрешение на работу в U.С.
Время и дни, когда вы можете работать
Даты начала и окончания доступны для сезонных и временных рабочих мест
Номер социального страхования (требуется только по закону в некоторых штатах и федеральным правительством: вы можете сказать «Обставим до предложения о работе» или «Пожалуйста, свяжитесь со мной, чтобы обсудить»)
Были ли вы осуждены за преступление, и если да, то в каком преступлении и когда (требуется только по закону в некоторых штатах )
Подтверждение точности всей предоставленной вами информации

Информация, необходимая для заполнения заявки

Личные заявления: Когда вы подаете заявление о приеме на работу лично, принесите с собой список данных о вашей работе.Будет намного проще заполнить заявку, если у вас есть информация с вами и вам не придется полагаться на память.

Другой вариант — забрать копию анкеты заранее и вернуть заполненную анкету при подаче заявления. Вы также можете загрузить образец формы заявления о приеме на работу, заполнить его, а затем использовать информацию для заполнения заявления работодателя на месте. Большинство компаний запрашивают аналогичную информацию.

Онлайн-заявки: Для онлайн-заявок на вакансию подготовьте копию своего резюме, чтобы вы могли загрузить копию или скопировать и вставить информацию непосредственно в форму заявки работодателя.Взаимодействие с другими людьми

Дополнительная документация: Некоторые организации могут запросить дополнительную документацию вместе с вашим приложением. Например, вам может потребоваться предоставить ссылки, стенограммы, образцы письменных работ или копии вашего сертификата. Будьте готовы предоставить эту подтверждающую документацию вместе с вашим заявлением.

Советы по заполнению заявления о приеме на работу

Принесите необходимую информацию или подготовьте ее для ввода в режиме онлайн. Это включает данные вашего резюме, удостоверение личности (включая карту социального страхования и водительские права), подтверждение гражданства и контактную информацию предыдущих работодателей.

Точно следуйте инструкциям. Прочтите и просмотрите всю форму заявки, прежде чем заполнять ее, а затем сделайте это разборчиво. Рассматривайте свое приложение как отражение вашей трудовой этики. Не оставляйте вопросы пустыми (напишите «Н / Д» для ответов, которые не применимы) и не пишите «См. Резюме» вместо ответа на вопрос. В онлайн-заявках проверьте наличие опечаток перед их отправкой.

Формируйте ответы так, чтобы они соответствовали работе. Не пишите подробный список своего образования и опыта.Вместо этого предложите подробную информацию о навыках и достижениях, а не список обязанностей. Чтобы подтвердить свой опыт, используйте свою школьную работу, внеклассные занятия и волонтерскую работу. Попробуйте создать приложение, которое выделит вас среди других и подробно расскажет, почему вы не только квалифицированы, но и привносите уникальность в роль.

Перечислить ссылки. Предоставьте профессиональные рекомендации, если они у вас есть. Если у вас нет долгой истории работы, включите ссылки на персонажей в дополнение (или вместо) к прошлым ссылкам на работодателей.Если ваша история работы более надежна, выберите рекомендации, которые могут подтвердить ваши навыки и достижения, имеющие отношение к должности.

Не указывайте требования к заработной плате. Работодатели часто используют этот вопрос для проверки заявок, и вы не хотите, чтобы вас исключили до собеседования. Лучший ответ — «По договоренности» или «Открыто».

Итог

Будьте готовы заполнить заявление о приеме на работу: Многие работодатели требуют формальные заявления о приеме на работу.

Составьте список: Подготовьте список своих учетных данных или используйте свое резюме в качестве руководства, чтобы у вас была вся необходимая информация, доступная при подаче заявления.

Будьте честны: Будьте правдивы, точны и честны. Ложная информация в заявлении о приеме на работу может быть основанием для отказа от приема на работу или увольнения после приема на работу.

Анкета перед приемом на работу — заполнить онлайн, распечатать, заполнить, пусто

Комментарии и помощь в приеме на работу образец

Видеоинструкция и помощь в заполнении и заполнении анкеты перед приемом на работу

Инструкции и справка о распечатанном шаблоне анкеты перед приемом на работу

Здравствуйте, я Дэррил Браун из консалтинговой компании Brown, и сегодня мы обсудим, как ответить на анкету для предварительного отбора вакансий. Анкеты для предварительного отбора вакансий предоставляются работодателями по двум причинам, в первую очередь номер один — это проверка занятости в дополнение к информации о праве на работу и также для определения того, что человек действительно квалифицирован для выполнения работы, на которую он претендует, и номер два — это определение поведенческого или эмоционального интеллекта, и это области, которые не обязательно можно измерить как таковые, но они ищут, по крайней мере, получить базовое понимание типа кандидата, который претендует на эту вакансию, и, возможно, для определения предсказуемого уровня успеха с этим потенциальным кандидатом здесь приведены советы, которые позволят вам правильно ответить на вопросник перед предварительным отбором на работу. Совет номер один внимательно прочитайте каждый вопрос прежде чем ответить, иногда возникает тенденция, особенно когда речь идет о часах или конкретном временном интервале, когда возникает соблазн пролистать q вопросы, прежде чем правильно ответить на них, но проблема в том, что если вы бегло просматриваете вопросы, не понимая, что влечет за собой вопрос, вы можете непреднамеренно написать там неправильный ответ, и это может иметь прямое влияние на работодателя, определяющего, будете ли вы выберите подходящего кандидата, основываясь на том, что вы написали в анкете, поэтому не забудьте тщательно ответить на вопросы номер два ответить на каждый вопрос честно, есть те, кто склонен преувеличивать или писать в анкете больше, чем они должны — возможно, возможно завышать или преувеличивать свою квалификацию, что никогда не бывает хорошей идеей, всегда убедитесь, что вы честны, потому что, если вы действительно думаете об этом, если вы нечестны в своем ответе на анкету, и они смотрят ваше резюме, и есть что-то, что не совпадение, которое может оставить неверное впечатление о том, что с вашей стороны есть проблемы с целостностью в совете номер три, имейте в виду, что некоторые из этих вопросов могут появятся позже во время фактического собеседования, так что в анкете для предварительного отбора хорошо то, что она также помогает вам потренироваться и подготовиться перед фактическим собеседованием, которое может состояться позже, поэтому используйте его как единое целое. из этих трамплинов, которые позволят вам максимально подготовиться к предстоящему собеседованию. Я Дэррил Браун из консалтинговой компании Brown, и это советы о том, как ответить на вопросник для предварительного отбора на работу. Спасибо, что наблюдаете за вами.

Что такое анкеты для собеседований? Определение и советы по ответам на них

Чтобы правильно подготовиться к собеседованию, вам необходимо понимать различные компоненты, которые работодатели используют для оценки вашей квалификации.Изучив общие компоненты анкет для собеседований и выяснив, почему они важны, вы можете приступить к собеседованию, чувствуя себя уверенным и неустрашимым.

В этой статье мы обсуждаем важность анкет для собеседований для процесса приема на работу, исследуем некоторые из наиболее распространенных вопросов, встречающихся в анкете, и даем несколько советов по эффективному заполнению анкеты.

Что такое анкеты для интервью?

Анкеты для собеседований — это листы для собеседований, содержащие список заранее подготовленных вопросов, которые кандидаты должны заполнить перед собеседованием, чтобы предоставить дополнительные сведения об их квалификации и интересе к должности или компании.Работодатели обычно используют эти анкеты во время отбора кандидатов, чтобы определить, следует ли им приглашать кандидата на собеседование на месте. Кроме того, работодатели могут также использовать анкеты во время личного собеседования, чтобы вести беседу.

Связано: Советы, которые помогут вам улучшить свои навыки проведения собеседований

Общие вопросы в анкете для собеседования

Хотя компания, отрасль, команда и стиль работы менеджера по найму будут вызывать различия в процессе собеседования, есть общие основания, которых вы можете ожидать от своих вопросов.Вот некоторые из наиболее распространенных вопросов, включенных в анкету для собеседования, а также примеры ответов, которые помогут вам составить собственный ответ:

Вопросы о вашем прошлом
Вопросы о ваших навыках
Вопросы о вашем опыте работы
Вопросы о вашей работе доступность

Вопросы о вашем прошлом

Вот несколько вопросов, связанных с предысторией, которые могут возникнуть в анкете интервью, а также несколько примеров ответов:

По какому номеру телефона мы можем связаться с вами?
Где вы сейчас живете? Вы бы хотели поехать на работу или переехать на эту должность?
С каким адресом электронной почты лучше всего с вами связаться?
Где вы учились в колледже и какую степень (-ы) получили?
Что побудило вас сделать карьеру в этой отрасли?

Где вы сейчас живете? Если далеко, готовы ли вы поехать на работу или переехать на эту должность?

Работодатель включает этот вопрос в анкету для собеседования, чтобы понять, как ваше текущее место жительства повлияет на вашу способность работать в компании в определенном месте.Ваш ответ должен быть правдивым и выражать ваше желание работать там.

Пример: «В настоящее время я живу в Остине, штат Техас, который, насколько я понимаю, находится в двух часах езды от вашего местоположения в Хьюстоне. Мне очень нравится Хьюстон, и у меня много семей, живущих в этом районе, поэтому я был бы счастлив переехать на эту должность «.

Где вы учились в колледже и какую степень (и) получили?

Работодатель задает этот вопрос, чтобы узнать больше о вашем образовании и о том, как оно может повлиять на занимаемую должность.Ваш ответ должен включать название колледжа или университета, в котором вы учились, общее местонахождение, годы обучения и полученную степень.

Пример: «Я учился в Университете Бэйлора в Уэйко, штат Техас, с 2015 по 2019 год, где получил степень бакалавра в области маркетинга и цифровых медиа. Я изучал графический дизайн, кодирование HTML и управление кампаниями на протяжении всего своего пребывания там».

Связано: Вопрос собеседования: «Расскажите мне о своем образовании»

Вопросы о ваших навыках

Набор ваших навыков — это самое важное, что вы можете привнести в работу, поэтому вы должны быть готовы чтобы обсудить это как в целом, так и в частности.Вот возможные вопросы, которые работодатели могут задать вам о ваших навыках и квалификации в анкете собеседования, а также примеры ответов:

Какие технические навыки вы могли бы применить на этой должности?
Как бы вы оценили свои коммуникативные навыки? Можете ли вы вспомнить время, когда вы использовали коммуникативные навыки, чтобы преодолеть проблему или завершить проект?
Есть ли у вас какие-либо дополнительные навыки, которые вы не включили в свое резюме?
Какие навыки вы хотите улучшить?
Каковы ваши три самые сильные стороны и можете ли вы привести примеры для каждой?

Как бы вы оценили свои коммуникативные навыки? Можете ли вы вспомнить время, когда вы использовали коммуникативные навыки, чтобы преодолеть проблему или завершить проект?

Работодатель задает этот вопрос, чтобы узнать больше о том, как вы используете общение для решения проблем и выполнения задач.Ваш ответ должен описывать ваш стиль письменного, устного и межличностного общения, а также тактику, которую вы используете для эффективного общения на рабочем месте через предыдущий опыт.

Пример: «Я хорошо разбираюсь как в письменных, так и в устных формах общения. На моей предыдущей работе в качестве специалиста по маркетингу я отвечал за отслеживание количества подписчиков, которые получали информационные бюллетени от нашего клиента по электронной почте. Я понял, что произошла ошибка, из-за которой они исключили более половины подписчиков из списка рассылки.

Я немедленно отправил электронное письмо, чтобы организовать собрание группы и как можно скорее устранить ошибку. Затем я использовал свои навыки публичных выступлений на собрании, чтобы представить эффективную стратегию решения проблемы надзора и повышения лояльности клиентов, чтобы минимизировать ее влияние. Я использовал свои коммуникативные способности, чтобы проинформировать команду электронной почты о ситуации, оставаясь при этом позитивным и профессиональным в сложной ситуации ».

Каковы ваши три самые сильные стороны и можете ли вы привести примеры для каждой?

Работодатель задает этот вопрос, чтобы оценить ваши сильные стороны и понять, как они применимы к должности, на которую вы претендуете.Ваш ответ должен включать сильные стороны, аналогичные предпочтениям кандидата, указанным в описании должности.

Пример: «Мои три самых сильных стороны — это позитивность, тайм-менеджмент и лидерство. Это потому, что я всегда стараюсь сохранять спокойствие и оптимизм, когда сталкиваюсь со сложными проектами, при этом выделяя определенное количество времени на расстановку приоритетов и делегирование дополнительных обязанностей между моя команда.»

Связано: Вопрос интервью: «В чем ваша самая большая сила?»

Вопросы о вашем опыте работы

Вот несколько общих вопросов, связанных с работой, на которые вам, возможно, придется ответить в анкете собеседования, и примеры ответов, которые помогут вам составить собственный ответ:

Где вы ранее работали?
Почему вы уходите с нынешней работы?
Как ваш прошлый опыт работы поможет вам на этой должности?
Можете ли вы описать время, когда вам приходилось преодолевать трудности на работе?
Что вы считаете самым большим достижением в карьере?
Вы когда-нибудь бросали работу? Что вы рассуждали?

Почему вы уходите с нынешней работы?

Работодатель задает этот вопрос, чтобы понять, почему вы ищете другую работу.Сосредоточьтесь на своей готовности воспользоваться новой возможностью для развития навыков, карьерного роста или другой причиной, связанной с должностью. Если вы покидаете свою предыдущую должность по отрицательной причине, подумайте о том, чтобы обсудить положительные элементы этой роли, такие как навыки, которые вы там развили, которые теперь могут помочь вам в этой новой роли.

Пример: «Я ухожу с нынешней работы, потому что я готов продвигаться по своей маркетинговой карьере. Компания, в которой я работаю, помогла мне развить профессиональные навыки, которые я теперь хочу применить на руководящей должности.«

Связано: Вопрос на собеседовании:« Почему вы ушли с последней работы »(с примерами ответов)

Можете ли вы описать время, когда вам приходилось преодолевать трудности на работе?

Работодатель спрашивает этот вопрос, чтобы оценить вашу способность разрешать и разрешать конфликты на рабочем месте. В вашем ответе должен быть приведен пример из предыдущей работы и сделан акцент на коммуникативных способностях, разрешении конфликтов и организационных навыках, которые вы использовали для управления ситуацией.

Пример: «На моей предыдущей работе мой руководитель назначил презентацию моей команде. У нас была неделя, чтобы подготовиться, и все шло хорошо до дня презентации. Один из членов моей команды заболел, поэтому я чтобы представить свою роль перед несколькими должностными лицами компании. Я обязательно просмотрел записи своего члена команды, прежде чем представлять, и даже практиковал несколько пунктов с другим членом команды, чтобы убедиться, что я подготовлен и уверен в себе. Затем я смог представить исчерпывающий презентация, которая точно отображала квартальные цели нашего отдела.»

Вопросы о вашей доступности работы

Вот несколько общих вопросов, на которые вам, возможно, придется ответить в анкете относительно вашего текущего графика, вашего интереса к должности или компании и вашего процесса поиска работы, с несколькими образцами ответов:

Если вы будете приняты на работу, когда вы сможете начать работу в ближайшее время?
Будете ли вы готовы к телефонному собеседованию?
В какие еще компании вы недавно обращались? мы свяжемся с ссылками, указанными в вашем заявлении?
Как вы узнали о нашей компании?

Если вы приняты на работу, когда вы сможете начать работу в самый ранний срок? .Возможно, вы по-прежнему работаете на другой работе или у вас может быть событие, которое вы не можете пропустить. В вашем ответе должна быть указана разумная дата начала. Вы не должны излагать свои доводы, но должны признать свою готовность скорректировать дату начала в соответствии с потребностями компании.

Пример: «Самая ранняя дата, которую я могу начать — 24 июня 2020 года. Однако я могу изменить эту дату в соответствии с потребностями компании».

Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы на этой должности?

Работодатель задает этот вопрос, чтобы понять ваши ожидания по заработной плате и их сравнение с ожиданиями по заработной плате, которые компания выделила для этой должности.Если в анкете требуется указать конкретную цифру, рассмотрите возможность исследования, чтобы найти зарплату, которая является общей для этой должности, отрасли и местоположения. Если от вас не требуется указывать конкретную цифру, подумайте об использовании заработной платы, указанной в списке вакансий, если применимо, или подчеркните свою гибкость.

Пример: «Я довольно гибок в плане заработной платы. Я с нетерпением жду открытого обсуждения с вами по этому поводу».

Связано: Вопрос собеседования: «Каковы ваши ожидания по заработной плате?»

Советы по заполнению анкеты для собеседования

Вот несколько важных советов, которые следует учитывать, если менеджер по найму отправит вам анкету для собеседования до запланированного собеседования в компании:

Дайте себе достаточно времени. Если вам предоставили анкету заранее, не торопитесь, но все же заполните ее в срок. Это может гарантировать, что вы сформулируете хорошо продуманные ответы и продемонстрируете свою способность выполнять задачи в срок.
Внимательно прочтите инструкции. Некоторые анкеты содержат конкретные инструкции по количеству слов или предложений, которым вы должны ограничить свои ответы. Другие направления могут включать определенные темы, которые они хотят, чтобы вы обсудили. Обязательно внимательно прочитайте все инструкции, чтобы продемонстрировать свои навыки понимания прочитанного и способность следовать инструкциям.
Напишите полные, но краткие ответы. Анкета должна содержать краткий обзор, который позволит вам быстро описать свою квалификацию и у вас будет еще что обсудить на собеседовании. Обязательно отвечайте на вопросы подробно, в том числе состоящие из нескольких частей, но делайте их краткими, чтобы получатель мог своевременно прочитать ваши ответы.
Убедитесь, что ответы соответствуют информации резюме. Ваши ответы должны дополнять ваше резюме, сопроводительное письмо и другие материалы заявки.Не забудьте проверить свои ответы на точные даты и другие важные детали.
Вычитайте свои ответы. Наличие безошибочных ответов может гарантировать, что получатель понимает, о чем вы пишете, и увидит ваше внимание к деталям и возможности письма.

Каковы преимущества анкет перед приемом на работу? | Работа

Анкеты перед приемом на работу — это инструменты проверки, которые компании используют для выявления кандидатов, наиболее подходящих для того, что они ищут в сотруднике.Эти анкеты экономят время и деньги работодателей, позволяя им быстро определять ведущих кандидатов даже в большом пуле соискателей. Это помогает им заполнить вакансию за меньшее время и позволяет им сосредоточиться на тщательной проверке потенциальных сотрудников. Выбирая только самых квалифицированных кандидатов, компании могут также минимизировать текучесть кадров и повысить производительность, говорит Шелли К. Шварц в своей статье на CNNMoney: «Экраны найма становятся все более популярными».

Сужая поле поиска

Анкеты перед приемом на работу помогают компаниям сократить список кандидатов до тех, у кого есть наибольший потенциал, чтобы хорошо подходить для работы.Вместо того, чтобы просматривать каждое резюме или вызывать каждого кандидата на собеседование, работодатели могут просматривать анкеты кандидатов перед приемом на работу в поисках необходимых квалификаций, таких как двуязычие, или красных флажков, таких как осуждение за уголовное преступление. Задавая вопросы, которые могут повысить или снизить шансы кандидата на прием на работу, работодатели не тратят время на собеседование с кандидатами, которые явно не соответствуют требованиям.

Определение ключевых квалификаций

Анкеты перед приемом на работу иногда раскрывают больше о пригодности кандидата, чем резюме или сопроводительное письмо, потому что компании создают анкеты для определения квалификаций, имеющих отношение к должности.Например, если организации нужны только кандидаты со степенью MBA, этот вопрос можно включить в анкету и использовать для проверки кандидатов и идентификации всех с этой степенью. Даже в самом подробном резюме могут отсутствовать навыки и квалификация, важные для работы, просто потому, что соискатели не всегда знают все, что ищет работодатель. Однако с помощью анкет перед приемом на работу работодатели могут убедиться, что они идентифицируют каждого кандидата с необходимыми навыками и опытом.

Convenience

Многие организации размещают свои анкеты перед приемом на работу в Интернете и требуют, чтобы соискатели подали их вместе с заявлением о приеме на работу в компании, резюме или другими материалами. Это удобно для соискателей, так как они могут заполнить анкеты в свободное время из дома. Работодатели часто выбирают онлайн-анкеты, потому что они могут использовать программы автоматического сканирования ключевых слов для определения требуемой квалификации, например опыта работы с определенной компьютерной программой.В статье TechRepublic «Почему в резюме используются инструменты сканирования ключевых слов: точка зрения рекрутера», рекрутер Тим Херд оценивает, что только около 10 процентов соискателей имеют квалификацию для работы. По словам Херд, использование программ сканирования ключевых слов может помочь рекрутерам и работодателям быстро найти этих кандидатов. Хотя соискатели могут посчитать, что такая система их несправедливо исключает, Херд говорит, что если вы подходите для должности, вам будет полезен поиск по ключевым словам, потому что работодатели с большей вероятностью выделят ваше резюме.

Прогнозирование поведения сотрудников

Работодатели могут использовать анкеты перед приемом на работу в качестве формы тестирования перед приемом на работу, чтобы оценить навыки соискателей или предвидеть, насколько хорошо они будут выполнять определенные должностные обязанности. Например, если должность требует обработки денег, работодатели могут спросить соискателей, как они будут вносить изменения, если кто-то даст им 5 долларов за счет на общую сумму 4,37 доллара. Чтобы оценить, насколько хорошо соискатели взаимодействуют с клиентами или коллегами, работодатели могут задать вопрос вроде «Разгневанный клиент требует возмещения за дефектный продукт.Как вы справитесь с ее жалобой? » В своей статье Forbes «Тестирование перед приемом на работу: полезный способ для компаний проверять кандидатов», участник Лиза Кваст говорит, что при правильном проведении тестирование перед приемом на работу может «помочь компаниям сэкономить время и средства в процессе отбора, снизить текучесть кадров и повысить производительность. , и поднять боевой дух ».

Как написать дополнительное электронное письмо после интервью (с примерами) — Zippia

Наконец-то все кончено.Вы потратили бесчисленное количество часов на подготовку к вопросам на собеседовании, отработали свои ответы перед зеркалом и прошли собеседование — вы даже отправили хорошо написанное благодарственное письмо в течение 24 часов после собеседования.

Вы ожидали, что после большого собеседования почувствуете, как с ваших плеч свалился огромный вес, но теперь вы с нетерпением ждете электронного письма или телефонного звонка, который сообщит вам о вашей судьбе — получили вы работу или нет?

К сожалению, иногда вы не получаете своевременного ответа, даже если отправляете идеальное письмо с благодарностью.Ваш мозг может зайти в неистовство вопросов о том, что пошло не так во время собеседования.

Расслабьтесь. Отсутствие ответа не всегда является смертным приговором — ваши интервьюеры могут все еще принимать решение, или они могут пытаться выяснить логистику, например, сколько они хотят вам заплатить.

Если вы беспокоитесь о том, где вы находитесь в процессе приема на работу, что не можете спать по ночам, очень полезно отправить дополнительное электронное письмо. Мы расскажем, как лучше всего послать письмо для каждой ситуации, и предоставим образцы писем для каждой из них.

Хотите улучшить свое резюме и получить больше интервью? Попробуйте наш бесплатный обзор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите конфиденциальный отзыв от эксперта по резюме. Посмотрите, насколько сильное ваше резюме.

Почему важны дополнительные электронные письма?

Отправка дополнительного электронного письма после собеседования так же важна, как и успешное прохождение самого собеседования. Это одно из тех неписаных правил поиска работы, и вы выделитесь по совершенно неправильным причинам, если не отправите повторное электронное письмо.В течение 24 часов после собеседования вы должны отправить электронное письмо с благодарностью вашему интервьюеру (-ам) за потраченное время и внимание.

У менеджеров по найму и рекрутеров есть много кандидатов, которых нужно держать в голове, и о вас, скорее всего, забудут (жестко, мы знаем).

Помимо вежливости, дополнительное электронное письмо дает вам еще один шанс выразить свой энтузиазм по поводу работы и продемонстрировать, почему вы идеально подходите с точки зрения культуры и опыта.

Хотя благодарственные письма после собеседования являются обязательными, может быть сложно решить, когда и как отправлять последующие электронные письма после того, как на первое письмо не ответят — мы вас позаботимся.

Как написать дополнительное письмо после интервью

Коснитесь момента или повествования, которое было начато во время интервью; повторить точку зрения еще раз относительно вашей позиции по этому вопросу (чтобы вызвать воспоминания) или предложить новый анекдот о событии или исходе, который вы не предлагали раньше, поскольку предполагаемая цель письма — создать образ в голова интервьюера; не только своим внешним видом, но и тем, как вы профессионально выделяетесь среди сверстников; Другими словами, что дает вам преимущество перед квалифицированными кандидатами.Найдите эти тонкие ссылки внутри себя и выделите их в повествовании письма. Специфика всегда исключает болтовню котельной.

Как написать дополнительное электронное письмо после интервью

Отправка дополнительного электронного письма может быть очень мощным инструментом, если все сделано правильно. Дополнительные электронные письма — отличный способ напомнить работодателям, что вы заинтересованы и полны энтузиазма по поводу должности и компании.

Это также дает вам последний шанс сообщить работодателям, насколько вы хороши.Просто постарайтесь не выглядеть отчаянным и не умолять их о работе — это было бы не очень хорошо.

Есть несколько различных типов дополнительных писем, которые вы можете отправить работодателям, и, к счастью для вас, мы собрали их все прямо здесь. Теперь вам и вашему здравому смыслу решать, какой формат последующего электронного письма подходит вам и вашей конкретной ситуации.

Независимо от намерения вашего электронного письма, несколько советов верны для всех:

Спросите на собеседовании о дальнейших шагах. Лучший способ избежать неуверенности в том, когда следует продолжить (дальнейшие электронные письма — не первое «благодарственное письмо»), — это спросить менеджера по найму или рекрутера, когда вы можете ожидать от них ответа. Вы можете использовать эту информацию, чтобы выбрать подходящее время для отправки электронного письма.
Например, если ваш интервьюер говорит вам, что вы получите ответ к следующей неделе, подождите одну полную неделю плюс один рабочий день, прежде чем отправлять дополнительное электронное письмо.
Выразите энтузиазм. Это должно быть легко в вашем благодарственном письме, но может быть сложно, если вы отправите больше последующих писем. Вы можете быть больше разочарованы, чем воодушевлены тем, сколько времени потребуется рекрутеру или менеджеру по найму, чтобы вернуться к вам.
Тем не менее, важно, чтобы вы всегда сохраняли позитивный настрой и подчеркивали свой постоянный интерес к должности и компании.
Выразите благодарность. Поблагодарите интервьюера за время и внимание. Это центральное место в электронных письмах с благодарностью, но сохраняйте благодарность в последующих письмах.Это вежливо и может помочь смягчить резкость запроса на обновление статуса.
Включите дополнительную информацию. Хотя это не всегда необходимо, дополнительное электронное письмо — лучшее место для включения дополнительной информации, имеющей отношение к вашей кандидатуре. Это может быть что-то осязаемое, например портфолио ваших работ, или атрибут, опыт или навык, о которых вы забыли упомянуть.
Кроме того, если момент из интервью не подходит вам, это хорошее время, чтобы поговорить о нем.Например, если менеджера по найму оттолкнуло ваше отсутствие опыта с определенными навыками или процессом, вы можете упомянуть, как вы посещаете занятия, чтобы восполнить пробел в знаниях.
Вычитайте и узнайте второе мнение. Подобные электронные письма может быть неудобно писать. Вы можете чувствовать себя напористым или нетерпеливым, но очень важно не позволять вашему языку так измениться.
Помимо поиска опечаток и грамматических ошибок, попросите доверенного лица просмотреть черновик вашего электронного письма, чтобы убедиться, что вы используете правильный тон — энтузиазм, любопытство и готовность помочь в случае необходимости.

Как написать дополнительное письмо после интервью

Имея более 20 лет опыта работы в сфере управления персоналом и составителя резюме в отношении последующих электронных писем после собеседования, это чрезвычайно важно, если после собеседования сохраняется интерес к работе. В противном случае я не думаю, что требуется дополнительная благодарность. Соискатели должны понимать, что они не бессильны в процессе собеседования. Подобно тому, как работодатель решает, подходит ли соискатель для этой должности, соискатель должен использовать собеседование, чтобы узнать больше о компании и роли, чтобы увидеть, подходит ли компания для них.Когда соискатели приходят на собеседование, чувствуя себя бессильными, процесс становится излишне напряженным. Отправка повторного письма с благодарностью может ввести работодателя в заблуждение и заставить его думать, что интерес к работе сохраняется.

Если соискатель определяет, что у него есть постоянный интерес к работе, он должен повторить, какие компетенции, по его мнению, выделяют его среди других кандидатов, сохраняя краткую благодарность, поскольку большинство работодателей приняли решение о дальнейшем рассмотрении кандидата. до получения благодарственной записки.

Пример электронного письма: первая благодарственная записка

Это электронное письмо должно быть отправлено в течение первых 24 часов после собеседования. В этом электронном письме подчеркните, насколько ваши сильные стороны и квалификация соответствуют должностным обязанностям. Изучите свои записи на собеседовании и описание должности, чтобы выбрать слова, которые выделят работодателя.

Сообщите о своем волнении по поводу этой возможности, проявив интерес и свою веру в то, что вы лучший человек для работы.Если вы что-то забыли упомянуть во время собеседования, это может быть хорошим шансом поднять этот вопрос.

В первом абзаце укажите конкретную должность и поблагодарите интервьюера.
Во втором абзаце запишите название компании и тему или цель разговора, которые показались интервьюеру важными, и свяжите их со своим опытом.
В последнем абзаце предложите им задать дополнительные вопросы и в заключение скажите, что вы с нетерпением ждете ответа от них.

Г-жа Фризл,
Я хотел бы еще раз поблагодарить вас за то, что вы нашли время поговорить со мной об открытии [Название должности] в вашей компании. Было здорово встретиться и узнать больше о позиции.
Я очень рад возможности работать с [Название компании], и меня особенно интересует возможность начать работать над [Точка разговора или цель, упомянутая в интервью]. Я рад поделиться своим опытом и помочь компании успешно достичь или превзойти свои цели.
После нашего разговора я уверен, что мой опыт, квалификация и сильные стороны позволят мне эффективно выполнять должностные требования и поддерживать цели вашей компании.
Не стесняйтесь обращаться ко мне, если я могу предоставить вам дополнительную информацию или образцы моей работы. Я с нетерпением жду вашего ответа.
С уважением,
Джонни Браво
555-555-5555
[email protected]

Пример электронного письма: портфолио включено / забыто упомянуть во время интервью

Это хорошее письмо, которое можно использовать, чтобы предоставить менеджерам по найму дополнительную информацию, чтобы помочь им в принятии решения, или на случай, если вы забыли упомянуть что-то во время собеседования.

Этот тип дополнительного электронного письма дает вам возможность напомнить работодателям о ваших навыках, квалификации и, опять же, о том, насколько вы хороши.

Г-жа Фризл,
Я хотел бы еще раз поблагодарить вас за встречу со мной для обсуждения вакансии [Название должности], которая у вас есть в настоящее время в вашей компании. Было приятно встретиться с вами и вашими сотрудниками, и я был бы рад возможности работать с такой командой.
В дополнение к [профессиональным достоинствам и квалификации], которые я мог бы привнести в эту роль, я опытный командный игрок с энтузиазмом при выполнении групповых заданий.Я уверен, что как член вашей команды я смогу превзойти ваши ожидания.
Если бы во время собеседования было больше времени, я бы хотел подробно рассказать о своих обязанностях и достижениях в [Название компании или учреждения]. В качестве полезного ресурса я приложил портфолио, в котором рассказывается о моем опыте в [название области или отрасли]. Если вы чувствуете, что мои навыки соответствуют потребностям компании, не стесняйтесь обращаться ко мне для дальнейшего обсуждения.
С уважением,
Johnny Bravo
555-555-5555
johnnybravo @ email.ком

Как написать дополнительное письмо после интервью

Дебби Муш
Карьерный тренер и технический рекрутер, владелец, Rising Careers, LLC

Как карьерный тренер и, что еще важнее, как бывший менеджер по найму, я НИКОГДА не нанимал человека, который не прислал мне записку после собеседования. Этот шаг демонстрирует вежливость и уважение и оставляет положительное впечатление о вашем искреннем интересе к работе и о том, что вы становитесь частью организации.Совет, который я даю своим клиентам относительно последующих писем после собеседования, заключается в том, что просто важно, чтобы они это сделали!

Пример электронного письма: «Позиция еще доступна?»

Это хорошее дополнительное письмо, которое можно использовать, если вы хотите понять, на каком этапе процесса приема на работу вы находитесь. Если вы не уверены, какое продолжение использовать, это беспроигрышный вариант. Этот метод в основном запрашивает любую новую информацию о процессе приема на работу, касающуюся работы, на которую вы проходили собеседование.

РС.Фризл,
Прошло [количество недель] недель с тех пор, как мы говорили об открытии вашей компании вакансии на [название должности]. В конце нашей встречи вы упомянули, что ваша компания скоро ответит своим решением.
Поскольку я еще не получил ответа от вашей компании, я хотел проверить свой статус в процессе приема на работу. Если вакансия все еще доступна, я хотел бы еще раз заявить о своей заинтересованности в сотрудничестве с вашей компанией.
Если ваша компания ищет работника, ориентированного на результат, для выполнения этой роли, я считаю, что мой опыт и навыки будут ценным вкладом в работу отдела.
Если вы хотите назначить еще одну встречу, чтобы обсудить, как я могу внести свой вклад в вашу компанию, пожалуйста, свяжитесь со мной в удобное для вас время.
С уважением,
Джонни Браво
555-555-5555
[email protected]

Пример электронного письма: регистрация

Если вы не получили ответа от работодателя после собеседования в течение указанного вами срока или по прошествии двух недель после собеседования, вы можете отправить своему интервьюеру электронное письмо о прохождении проверки.

Принятие решения о том, кого нанять, в каждой компании занимает разное количество времени. Отправка электронного письма для проверки показывает работодателям, что вы ждете новостей, а также напоминает им о вашем волнении по поводу этой возможности.

Укажите название должности, на которую вы проходили собеседование, в строке темы или вступительном предложении.
Сделайте это электронное письмо кратким. Сообщите работодателю, что вы все еще заинтересованы в вакансии и ждете новостей.
Предлагаем предоставить информацию в случае необходимости.

Г-жа Фризл,
Надеюсь, у вас все хорошо с момента нашего интервью [Number of Weeks] недель назад. Я пишу вам сегодня по электронной почте, потому что хотел бы узнать, где я нахожусь в процессе приема на работу [Название должности] в вашей компании.
Это была прекрасная возможность встретиться с вами, и я с нетерпением жду новостей. Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь в процессе принятия решения.
С уважением,
Джонни Браво
555-555-5555
[email protected]

Пример электронного письма: Оставаться на связи

Если вы не получили ответа после регистрации или узнали, что не получили работу, вы все равно можете попытаться связаться с менеджером по найму или рекрутером. Цель этого — наладить профессиональные отношения с кем-то, кто может помочь вам в профессиональном росте и оставаться в поле зрения в случае, если откроются другие вакансии.

Несмотря на то, что это электронное письмо, вероятно, не повлияет на окончательные решения о приеме на работу, оно может усилить ваш интерес к компании и показать менеджеру по найму, что в будущем вы сможете успешно занять новую должность.

Отправьте это письмо менеджеру по найму. Этот человек может стать потенциальным наставником, если вы хотите развиваться в этой конкретной области или отрасли.
Сделайте это электронное письмо кратким. Назовите то, что в них вы нашли интересным или вдохновляющим, и укажите предполагаемые временные рамки для телефонного звонка или встречи.
Будьте профессиональны. Это шанс для вас развивать профессиональные отношения, а не создавать свое портфолио онлайн-знакомств.

Г-жа Фризл,
Надеюсь, у вас все хорошо. Я обращаюсь к вам, чтобы еще раз поблагодарить вас за ваше время и внимание. Мне искренне понравились беседы, которые у меня были с вами и членами вашей команды в [Название компании]. В частности, меня очень вдохновили подробности вашего собственного карьерного пути. Как человек, заинтересованный в построении карьеры в своей отрасли, я хотел бы узнать больше о том, как вы развили и применили свои навыки.
Я уверен, что вы заняты, но если у вас есть свободное время, я был бы очень признателен за возможность поговорить с вами по телефону или на личной встрече в ближайшие несколько недель.
С уважением,
Джонни Браво
555-555-5555
[email protected]

Последние мысли

Менеджер по найму, вероятно, сообщит вам временные рамки, когда они вернутся к вам с решением. Если вы не получили ответ к концу этого периода, рекомендуется отправить дополнительное письмо по электронной почте.

Большинство из этих людей не игнорируют вас намеренно — они, вероятно, действительно заняты, а ваша электронная почта просто выскользнула из их головы, поэтому постарайтесь не обижаться на себя. Если вы действительно не провалили интервью, вы, вероятно, получите положительный ответ.

Иногда последующие действия после собеседования могут дать вам дополнительную поддержку, необходимую для получения работы. Если ваши последующие электронные письма будут вежливыми и проявлять искренний интерес, менеджеры по найму поймут ваши проблемы и ответят.

Советы по поиску работы

Jheneal M. McDuffie
Владелец и руководитель The Resume Chic & Co., сертифицированный профессиональный составитель резюме (CPRW), сертифицированный советник по составлению резюме по разным дисциплинам (MDRW), сертифицированный карьерный тренер

При поиске работы не забывайте сосредотачиваться на следующем — времени, технологиях и эффективности.

Время: Поиск работы — это работа, и вы должны относиться к ней соответственно. Если бы вы работали, у вас был бы график занятий; составьте график поиска работы с указанием того, какие должности вы будете искать, сколько времени вы потратите на поиск, исследование компаний, создание сетей в LinkedIn и т. д.Обязательно учитывайте перерывы и уход за собой.

Tech: Искусственный интеллект изменил способ поиска работы. Рекрутеры теперь могут использовать платформы для отправки вам текстовых сообщений напрямую. Программное обеспечение для отслеживания кандидатов сканирует ваше резюме еще до того, как его увидит рекрутер. Большинство интервью — виртуальные. Подумайте о том, чтобы провести небольшое исследование программного обеспечения для отслеживания кандидатов, платформ для собеседований и методов виртуального собеседования.

Traction: если вы не получаете результатов во время поиска, подумайте о налаживании контактов в LinkedIn.LinkedIn позволяет вам общаться и подавать заявки на вакансии на одной платформе. При налаживании контактов попросите об информационных интервью; они отличный способ получить представление о компании / вакансии. LinkedIn — отличный способ виртуально связаться с профессионалами в вашей текущей или потенциальной будущей отрасли, что может ускорить ваш поиск.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

вещей, которые следует учитывать при написании заявления о приеме на работу

Отправка заявлений о приеме на работу требует времени и планирования.Если вы не потратите время на то, чтобы понять элементы хорошего заявления о приеме на работу, ваши шансы получить работу своей мечты уменьшатся.

Это руководство поможет вам понять основы заявления о приеме на работу и лучшие практики заполнения одного . Мы также рассмотрим , что вам нужно учитывать при написании заявления о приеме на работу .

ЧТО ТАКОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ НА РАБОТУ?

Чтобы написать успешное заявление о приеме на работу, неплохо изучить концепцию заявления о приеме на работу.

Заявление о приеме на работу — это метод, используемый работодателями для приема на работу. Это , как правило, процесс на основе формы, который кандидат должен заполнить, чтобы претендовать на определенную роль.

Хотя раньше кандидат заполнял бумажную версию заявления о приеме на работу, в современном мире большинство заявлений заполняется в цифровом виде.

Заявления о приеме на работу предоставляют работодателям множество льгот , в том числе:

Сокращение времени, затрачиваемого на просмотр резюме и резюме.
Создание равных условий для кандидатов, поскольку формы обеспечивают последовательность и беспристрастность.
Возможность для работодателей создавать индивидуальные формы заявок, которые соответствуют их конкретным критериям работы.

Для кандидатов самое большое преимущество при приеме на работу заключается в том, что форма для всех одинакова. Таким образом, каждый кандидат имеет одинаковую возможность выделить свой набор навыков с точки зрения должности, на которую они претендуют.

ЧЕТЫРЕ ОСНОВНЫХ ЧАСТИ ЗАЯВКИ НА РАБОТУ

Хотя работодатели всегда могут настроить форму заявления о приеме на работу в соответствии с конкретными потребностями компании, большинство заявлений о приеме на работу состоят из четырех основных элементов.

Сведения об образовании кандидата
Стаж работы кандидата
Вопросы о компетенциях
А Личное заявление кандидата

Мы подробно рассмотрим каждый из этих четырех элементов в следующем разделе. Но, как видите, заявление о приеме на работу очень похоже на резюме и сопроводительное письмо человека. Но заявление о приеме на работу предлагает более упорядоченный способ представления информации, поскольку кандидаты будут использовать ту же форму вместо отправки индивидуальных резюме и форматов сопроводительных писем.

В дополнение к четырем элементам в заявлении о приеме на работу часто также требуются ссылки. Типичное количество ссылок, как правило, составляет минимум две. Подходящие ссылки для использования включают ваших предыдущих работодателей или преподавателей и профессоров.

[slideshare id = 47431094 & doc = 12winningtips-150426125320-conversion-gate02 & w = 640 & h = 330]

НАИЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ ПРИ ЗАПОЛНЕНИИ КАЖДОГО РАЗДЕЛА В ЗАЯВЛЕНИИ НА РАБОТУ

Давайте теперь обратим наше внимание на изучение передовых методов заполнения каждого из четырех основных разделов.

Образование

Вам нужно будет указать информацию о вашем образовании. Информация, на которую вы должны указать в этом разделе, включает:

учреждений , в которых вы учились. Включая университет или другое профессиональное училище.
курсов , которые вы прошли. Лучше включать только те курсы, которые связаны с ролью или должностью, на которую вы претендуете, особенно если вы посещали несколько разных курсов.
квалификаций , которые вы получили. Оценки, полученные вами за указанные выше курсы.
Любые другие виды деятельности, связанные с учреждением, или достижения, которые вы получили или сделали в связи с должностью. Это может быть участие в студенческой группе или другое подобное мероприятие.

Стаж работы

Второй ключевой элемент заявления о приеме на работу фокусируется на вашем опыте работы. Цель состоит в том, чтобы составить список должностей, которые вы занимали в прошлом; включая информацию о роли , компании и количестве раз, когда вы работали в этой роли .

Кроме того, для каждого задания следует перечислить основных обязанностей и роли.

Например, какими повседневными делами вы занимались и за какие конкретные дела вы отвечали. В этом разделе также должны быть указаны все достижения, полученные вами в этой роли. Например, вы могли быть признаны работником месяца.

С точки зрения передовой практики крайне важно сосредоточиться на перечислении вакансий, связанных с должностью, на которую вы претендуете.Поэтому, если у вас разная история работы, может быть более полезным опустить определенные должности, которые не подчеркивают какие-либо навыки, имея в виду передаваемые навыки, необходимые для должности, на которую вы претендуете.

Помимо оплачиваемой должности, у вас часто есть раздел на добровольных ролей . Важно также перечислить их, учитывая их отношение к рассматриваемой работе.

Вопросы о компетенциях

Два вышеуказанных раздела должны быть относительно простыми для заполнения.Два других элемента заявления о приеме на работу могут потребовать немного дополнительной настройки и размышлений.

Во-первых, давайте посмотрим на раздел, который называется вопросами, основанными на компетенциях.

Раздел — это ключевая часть, в которой вы можете выделить навыки, которые у вас есть в связи с должностью. Речь идет о демонстрации того, насколько хорошо вы соответствуете требованиям к должности.

Как следует из названия раздела, эта часть формы предназначена для ответов на вопросы, которые касаются примеров, демонстрирующих определенные навыки или способности, необходимые для работы.

Ниже приведены некоторые примеры вопросов, за которыми следуют хорошие примеры ответов, с которыми вы можете столкнуться в форме заявления о приеме на работу:

Приведите пример, когда вы работали с успешной командой. Почему команда добилась успеха? Каков был ваш вклад в успех? Вы должны ответить на вопрос, используя формулу ЗВЕЗДЫ. Это расшифровывается как «Ситуация», «Задача», «Действие» и «Результат». Только 20% вашего ответа должно быть посвящено изложению ситуации и поставленной задачи, а 80% ответа — это действие и результат.Например: « В последний год моего обучения в университете мы проводили благотворительную акцию. Я был частью команды, задачей которой было найти подходящее место для мероприятия с очень ограниченным бюджетом. Мы смогли использовать наши навыки нетворкинга и умения вести переговоры, чтобы найти отличное место встречи. Я чувствую, что способствовал успеху, найдя двух партнеров для мероприятия, которые помогли покрыть часть расходов. ”
Почему вам нужна эта работа? Хороший ответ — поговорить о потребностях компании и о том, почему вы можете помочь им в достижении этих целей.Вы также хотели бы упомянуть их успехи и то, как вы рассчитываете помочь вместе с ними преодолеть ключевые проблемы отрасли. Например, « Ваша компания была в авангарде отрасли, и я впечатлен исследованиями, которые вы проводите в отношении X. Я хотел бы поделиться своими знаниями о технологиях X, чтобы изменить способ промышленность обрабатывает Y. ”
Почему вы уволились с предыдущей работы? Сосредоточьтесь на том, чтобы смотреть вперед и никогда не критиковать своих прошлых работодателей.Например, вы можете сказать: « Я приобрел много опыта и знаний у своего нынешнего работодателя, но я чувствую, что хочу новый вызов и использовать свой талант для чего-то другого, например, этой возможности. ”

Цель ответов на эти типы вопросов — выделить навык, о котором вам задают, на примере из реальной жизни. Это не обязательно должна быть особая или героическая ситуация; цель — продемонстрировать, что у вас есть все, что нужно для работы в этой роли.

Примеры, которые вы можете использовать, могут быть из вашего времени в школе, на конкретной работе или даже из вашей личной жизни.Кроме того, вы просто хотите показать работодателю, что вы также понимаете, почему навыки важны для этой должности.

Еще одна важная вещь, о которой следует помнить, — это не сосредотачиваться исключительно на том, что ищет работодатель, но также на том, что вы ожидаете от должности. Поэтому вопрос « Почему вы хотите эту работу? »должен быть посвящен не только описанию положительных сторон компании, но и тому, что эта роль означает для вас, например, с точки зрения карьерного роста.

Узнайте больше о , как отвечать на вопросы собеседования на основе компетенций .

Личное заявление

Наконец, большинство заявлений о приеме на работу включают раздел для включения личного заявления или аналогичного подтверждающего заявления. Эта часть заявки — ваш момент для питча на роль в вопросах.

При написании личного заявления используйте заголовки, чтобы текст выглядел более четким. Включите примеры, но не просто повторяйте примеры, которые вы уже использовали в разделе компетенций.

Используйте личное заявление, чтобы подчеркнуть свою мотивацию и страсть к работе, а также отрасль в целом.Вы также должны упомянуть, почему вы хотите работать в конкретной компании. Довольно важно адаптировать личное утверждение с точки зрения рассматриваемой роли и организации, а не использовать общую модель.

Вы можете найти отличные примеры личных утверждений на сайте Lighthouse Project. Вот два примера хороших личных высказываний с сайта:

“ Я гибкий и опытный страховой администратор с отличными навыками тайм-менеджмента. Я хороший коммуникатор с проверенными межличностными навыками, привык работать в команде, но при этом могу проявлять собственную инициативу.Я умею находчиво решать проблемы и вести переговоры для достижения выгодного соглашения. Я всегда с энтузиазмом учусь и решаю новые задачи ».

« Я целеустремленный, организованный и методичный человек. У меня хорошие навыки межличностного общения, я отлично работаю в команде и очень хочу учиться и развивать новые навыки. Я надежен и заслуживаю доверия и часто ищу новые обязанности в самых разных сферах занятости.У меня активный и динамичный подход к работе и достижению цели. Я решительный и решительный. Я выявляю и развиваю возможности ».

[slideshare id = 30832974 & doc = personalbranding-140204234334-phpapp01 & w = 640 & h = 330]

ВАЖНЕЙШИЕ ВОПРОСЫ, ЧТО НЕОБХОДИМО УЧИТЫВАТЬ С ВАШЕЙ ЗАЯВКОЙ

В дополнение к приведенным выше рекомендациям относительно конкретных разделов, при заполнении заявления о приеме на работу следует помнить о некоторых важных моментах.Следующие пять пунктов должны быть в центре внимания вашего приложения.

Проведите исследование

Прежде чем вы начнете заполнять заявление о приеме на работу, обязательно изучите компанию и ее роль. Внимательно прочтите описание должности и сосредоточьтесь на тех моментах, которые, по-видимому, подчеркивает организация.

Вы также можете посетить веб-сайт компании, чтобы лучше понять ее ценности и бизнес-миссию. Узнайте больше о видении компании и о том, чего она пытается достичь.Сравните их со своими ценностями и потребностями, особенно с точки зрения карьеры.

Также стоит поискать LinkedIn и другие платформы социальных сетей, чтобы узнать, знаете ли вы людей, работающих в компании. Если у вас есть кто-то в вашей сети, вы можете задать дополнительные вопросы о подаче заявки в компанию или о должности.

Это исследование важно, потому что оно поможет вам выявить вашу страсть и мотивацию к подаче заявления на вакансию у конкретного работодателя .Вы не хотите, чтобы ответы были общими, а вместо этого отражали то, что работодатель ожидает от кандидата.

Вопросы, которые могут помочь в вашем исследовании:

Почему я хочу работать в компании?
Что мне нравится в этой роли?
Почему я увлечен этой отраслью?

Ответы, естественно, будут зависеть от того, что вы узнаете о культуре компании и специфике работы.Например, может случиться так, что организация привержена экологическому бизнесу, который важен для вас. Роль может показаться привлекательной, потому что вам, например, придется работать с молодежью.

Настройте свое заявление о приеме на работу

Как упоминалось выше, полезно адаптировать ваше заявление о приеме на работу в соответствии с ролью и компанией, в которую вы претендуете. Создав индивидуальное заявление о приеме на работу, вы подчеркнете два важных момента для работодателя:

Вы внимательно прочитали описание должности и полностью понимаете, что она влечет за собой.
Вы провели исследование компании и отражаете те же бизнес-ценности и рабочую этику, которыми восхищается организация.

Не используйте копирование и вставку ответов в своих заявках на вакансию. Хотя основной ответ — это нормально, вы всегда должны смотреть на него с точки зрения конкретного приложения.

Типовые ответы, которые скопированы, имеют меньше шансов получить вас на собеседовании.

Не лги

Никогда не лгите в заявлении о приеме на работу .Это включает в себя небольшие настройки, чтобы все выглядело лучше, придумывая примеры, которых никогда не было.

Это может показаться очевидным советом, но многих кандидатов по-прежнему привлекает небольшая ложь. Но есть две основные причины говорить правду, помимо того, что это правильно с моральной точки зрения.

Во-первых, изменение вашей степени квалификации на другую может быть классифицировано как преступление. Например, в таких странах, как Великобритания, вы можете столкнуться с уголовным преследованием, просто изменив вашу классификацию.

Во-вторых, если вам случится попасть на собеседование, вы, вероятно, столкнетесь с вопросами, основанными на некоторых примерах и информации, которые вы предоставили в своем заявлении.

Если вы придумываете истории о своих достижениях или навыках, возможно, будет невозможно вспомнить точную историю (поскольку этого никогда не было) или продемонстрировать навык.

Будьте короче

Заявление о приеме на работу — это не тест на написание романа. Большинство приложений, как правило, предоставляют максимальное количество слов для вопросов о компетенции, и вы должны его придерживаться.Не превышайте лимит, но и не испытывайте потребности в точном его достижении. Вы хотите четко ответить на вопрос и предоставить как можно больше важных деталей, оставаясь при этом коротким и простым.

С точки зрения опыта, необязательно включать все, что вы когда-либо делали. Вам нужно только рассказать об опыте и навыках, необходимых для работы, на которую вы претендуете. Работодателя интересует только информация, говорящая о том, что вы будете великолепны на этой должности, а не то, насколько вы хороши в других делах.По сути, это означает, что ресторан хочет знать, насколько хорошо вы готовите, а не, например, как вам удалось отремонтировать машину.

Кроме того, как можно больше сосредотачивайтесь на актуальных ответах. Примеры из последних нескольких лет лучше, чем то, что вы делали десять лет назад. Это потому, что он показывает, как вы недавно использовали эти навыки в своих интересах.

Вычитайте и редактируйте свое заявление о приеме на работу

Наконец, не нужно просто заполнять форму и нажимать « Отправить ».Вы всегда должны перечитывать его по двум причинам:

Для устранения орфографических ошибок.
Чтобы ответы были чистыми и четкими, чтобы привлечь внимание рекрутера.

Если вы не справитесь с двумя вышеуказанными пунктами, ваше заявление о приеме на работу может выглядеть непрофессиональным, и работодатель вряд ли простит ваши ошибки.

Если возможно, попросите другого человека прочитать форму заявления вместе с описанием должности. Они могли бы более объективно взглянуть на него и дать вам представление о том, как вы могли бы его улучшить.

Более того, даже если вы проверяете его самостоятельно, никогда не делайте этого сразу после заполнения формы. Иногда уход от ответов может дать вам свежий взгляд на них, когда вы вернетесь к ним. Возможно, вы придумаете лучший способ ответить на вопрос или сможете лучше определять орфографические ошибки.

Ознакомьтесь с приведенными ниже советами по написанию заявлений о приеме на работу :

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ЗАМЕЧАНИЯ

Когда дело доходит до написания заявления о приеме на работу, вы должны сначала найти время, чтобы понять предлагаемую роль и конкретные требования к ней.

Вы хотите, чтобы они лежали в основе вашего приложения и подчеркивали ваши собственные навыки и достижения в отношении этих требований. Убедитесь, что вы сосредоточены на ясности и профессионализме. Ваше заявление о приеме на работу должно быть безошибочным и основываться на ваших реальных способностях.

10 примеров и шаблонов, которые работают

Вы уходите с собеседования на вакансию, о которой мечтаете (или, по крайней мере, на отличную работу). Вы нервничали из-за этого несколько дней, и, наконец, все кончено.Вы ответили на все их вопросы по существу.

Облегчение проходит через все ваше тело.

Я старался изо всех сил. А теперь подождем и посмотрим, что произойдет.

Итак, вы слушаете сверчков. И угадай что?

Как и интервьюер.

Они хотели бы дать вам шанс, но вы, кажется, не слишком заинтересованы. И поэтому они переходят к следующему кандидату.

Что пошло не так?

Вы так и не ответили.

К счастью, это всего лишь гипотетический сценарий.

Видите ли, вы, , свяжетесь с вами после собеседования. И это будет заставит работодателя нанять вас.

Это руководство покажет вам:

Как написать дополнительное электронное письмо после интервью лучше, чем 9 из 10 других.
О чем писать в электронном письме после собеседования, в зависимости от сценария (первое интервью, второе интервью, телефонное интервью или после отсутствия ответа).
Образцы дополнительных писем, которые вы можете скопировать, настроить и использовать сегодня, чтобы сделать вас легким наймом.

Все еще ждете звонка на собеседование? Может быть, сейчас самое время продолжить работу над своим резюме и сопроводительным письмом.

Узнайте, как связаться с рекрутером из нашего подробного руководства: Отслеживание заявления о приеме на работу: практическое руководство и примеры

Итак, приступим.

Вот как написать повторное электронное письмо после интервью в 4 разных сценариях:

Последующее письмо сразу после интервью

Прежде всего, это важно хороших манер.

Но что более важно, это то, что хотят менеджеры по найму :

Этот отчет показывает, что 91% работодателей любят получать последующие благодарственные письма. И все же, согласно другому исследованию, 57% кандидатов их не присылают.

Простая математика, не так ли? После интервью с благодарственным письмом вы опередите более чем половину конкурентов.

Когда действовать после интервью?

Чем раньше, тем лучше — в тот же день, что и собеседование, или на следующий, но определенно не позднее, чем через 24 часа после собеседования.

Какая самая лучшая тема письма для последующего собеседования?

Короткое и ясно дает понять, о чем идет речь. Взгляните на эти примеры.

Примеры тем для дополнительного электронного письма после интервью

Спасибо, [имя интервьюера]!
Спасибо, что уделили время сегодня!
Спасибо за возможность!
Цените ваше время и советы.
Мне понравилось узнать больше о [Название компании]. Спасибо!

А как написать само сообщение? Взгляните на этот шаблон для последующего электронного письма сразу после собеседования.

Как действовать после интервью?

Начните с официального приветствия и обратитесь к менеджеру по найму по имени.
Если вы беседовали с несколькими людьми, отправьте каждому из них отдельную записку.
Выразите свою признательность и закрепите интерес к позиции.
В дальнейшем обратитесь к планам конкретной компании, которые вы обсуждали во время собеседования.
Подскажите, как ваш опыт и навыки могут помочь в решении их проблем.
Сообщите, что вы готовы предоставить менеджеру по найму любую дополнительную информацию, если это необходимо, и подтвердите, когда будет принято окончательное решение.

А вот образец электронного письма после интервью, которое вы можете настроить и использовать для своего сообщения с благодарностью:

Образец дополнительного электронного письма после интервью

Тема письма: Удовольствие для узнать больше о [Название компании]

Уважаемый [Имя менеджера по найму] ,

Большое спасибо за то, что нашли время поговорить со мной о должности [должность, которую вы подаете для] с [Название компании] сегодня утром.Было приятно узнать больше о вашем [инновационная стратегия / предстоящие задачи / основные ценности / отраслевые знания] .

Детали, которые вы мне предоставили о должности, убедили меня в том, что это работа, которая мне понравится, и что я мог бы внести ценный вклад своими навыками и опытом [см. Вашу конкретную область знаний и способы ее выполнения принесите пользу своему работодателю] .

Я также думал о том, что вы сказали относительно [конкретный вопрос, обсуждаемый во время интервью] .В моей последней роли [ваша текущая или последняя должность] я обнаружил, что [подтвержденное данными объяснение того, как вы будете решать рассматриваемую проблему] .

Наконец, в приложении вы найдете подробности некоторых моих проектов, о которых мы говорили. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне, если вам нужна дополнительная информация. Я с нетерпением жду нашего звонка на следующей неделе, как и обсуждалось.

Еще раз спасибо, [Имя менеджера по найму] .

С уважением,

[Ваше согласие]

Из всех этапов последующих действий после собеседования этот самый важный.Вот почему мы составили удобное руководство, в котором подробно объясняется, как максимально использовать его: Письмо с благодарностью после собеседования: как написать письмо, которое поможет вам найти работу

Электронное письмо после телефонного интервью: есть ли что-то другое?

Это зависит от того, какое у вас интервью по телефону.

Обычное собеседование по телефону после подачи заявки? Применяются правила для стандартного электронного письма после собеседования.

Но…

Что делать, если вас проверили в процессе поиска поставщиков? То есть — а что, если вас нашел работодатель, а не наоборот?

Если вам интересно — четко подтвердите это. Источники часто берут интервью у нескольких человек в один день. Их работа состоит в том, чтобы привлекать кандидатов и отсеивать тех, кто искренне не заинтересован в предложении. Покажите им свою вовлеченность .

Как написать дополнительное электронное письмо после телефонного интервью?

Спасибо им за время и интерес.
Подчеркните свой интерес. Будьте как можно более конкретными: скажите, какие части работы вас волнуют и почему.
Приложите свое резюме и сопроводительное письмо, чтобы объяснить вашу мотивацию и обозначить ваши ключевые точки продажи.
Будьте короче.

Давайте посмотрим на этот образец.

Образец дополнительного электронного письма после телефонного интервью
Тема: Спасибо за возможность, [Имя менеджера по найму] !
Уважаемый [Имя менеджера по найму] ,
Спасибо, что поговорили со мной сегодня.Мне очень понравилось узнать больше о [Название компании] . Было приятно узнать, что вы разделяете мой подход к [отрасль / бизнес] . Мне особенно понравилось, как вы [конкретная деталь о компании, которую вы узнали во время интервью] .
Я с нетерпением жду встречи с вами лично и дальнейшего обсуждения нашего сотрудничества. В приложении мое резюме и сопроводительное письмо с подробным опытом работы.
Best,
[Ваша подпись]
Pro Tip : Не заинтересованы в работе после собеседования? В любом случае отправьте письмо с благодарностью.Поблагодарите их за время и внимание, объясните, почему должность не соответствует вашим навыкам и опыту, и сообщите им, что вы хотели бы оставаться на связи, если у них есть подходящие вакансии. Никогда не сжигайте мосты на рынке труда.
Через некоторое время после вашего первого собеседования ваш телефон снова зазвонит.
«Мы рады сообщить вам, что вас выбрали для второго собеседования…»
Поздравляем. Но знаете что? После второго собеседования вам необходимо отправить повторное письмо секунд .
3
Как действовать после второго интервью?
Самая большая разница между первым и вторым электронным письмом о результатах собеседования заключается в том, что чем глубже вы проходите процесс найма, тем более подробным вы должны быть в своих сообщениях.
Вы, вероятно, обсуждали конкретные планы и задачи или детали должности. После второго собеседования в своем последующем письме предоставьте информацию о том, как вы бы с ними справились.
Совет для профессионалов : Как и в случае с последующим электронным письмом после первого собеседования: если вы проводили собеседование с несколькими людьми, отправьте каждому из них отдельные персональные заметки.
Вот еще один образец.
Последующее письмо после второго интервью Пример
Тема: Было приятно поговорить о [название должности] с [название компании]
Уважаемый [Имя интервьюера] ,
Спасибо за возможность прийти и поболтать во второй раз.Теперь я еще более уверен, что работа с [название команды] будет для меня воплощением мечты.
Я начал думать о [проекте] , который мы обсуждали — у меня есть некоторые идеи, как мы могли бы сделать его успешным. Я кратко их описываю в прилагаемой презентации. Пожалуйста, дайте мне знать, что вы думаете. Я буду счастлив объяснить детали и надеюсь обсудить их с вами позже.
Еще раз спасибо за ваше время и советы.С нетерпением жду Вашего ответа.
Best,
[Ваша подпись]
Справа.
Итак, вы научились писать дополнительное электронное письмо после собеседования. Вы составили идеальное повторное письмо и отправили его сразу после выступления. А потом…
Проходят недели. И обратного звонка нет.
Не теряйте надежды. Вы все еще можете быть очень в бегах.И, отправив еще одно электронное письмо, вы можете стать лидером.
4
Как отправить дополнительное письмо после отсутствия ответа?
Повторное письмо после интервью, когда ответа не было, может показаться, что сложно написать.
В общем, вы пытаетесь проверить, задавая, казалось бы, раздражающий вопрос: «Когда вы наконец решите?»
О результатах собеседования нужно спрашивать достаточно вежливо и профессионально, чтобы вас не сочли вредителем.
Тогда стоит ли отправить его?
Да. Но только когда все сделано правильно.
Когда отправлять повторное письмо о приеме на работу, если нет ответа?
Только по истечении установленного срока. Если только —
Вы получили другое предложение .
В таком случае, если вы планируете принять его, сообщите об этом всем другим компаниям.
Если, с другой стороны, вы предпочли бы работать с , этой , а не с той компанией, расскажите им о конкурентном предложении — если вы им интересны, они, скорее всего, захотят ускорить процесс принятия решений.
А что написать во втором дополнительном письме?
Главное: не много.
Напомните им о прошедшем сроке.
Укажите, что вам все еще интересно.
Спросите, не хотят ли они, чтобы вы предоставили дополнительную информацию.
Взгляните на этот образец.
Образец второго дополнительного электронного письма после интервью
Тема: Продолжение собеседования для [название должности]
Уважаемый [Имя менеджера по найму] ,
Я подумал, что зайду к вам, так как во время нашего последнего собеседования вы упомянули, что вы примете окончательное решение о найме на [название вашей должности] к [установленный срок] .
Пожалуйста, дайте мне знать, есть ли у вас обновления и есть ли какие-либо дополнительные сведения, которые я мог бы предоставить вам, чтобы облегчить процесс приема на работу.
Best,
[Ваша подпись]
А вот еще один пример письма после собеседования на случай, если вам предложили другую должность.
Образец второго дополнительного электронного письма — Конкурсное предложение работы
Тема: После собеседования с [название должности]
Уважаемый [Имя менеджера по найму] ,
Я хотел бы сообщить вам, что мне предложили позицию с [Название компании] .Мой крайний срок для принятия или отклонения проходит [установленный срок] .
Однако я был бы рад отклонить это предложение, если вы решили выбрать меня в качестве нового [название должности]. Пожалуйста, дайте мне знать, если вы примете решение о приеме на работу до крайнего срока, установленного мной в [название компании] .
Если вам нужна от меня дополнительная информация, пожалуйста, дайте мне знать.
Best,
[Ваша подпись]
Все просто.
Теперь, последняя дилемма, с которой вы, возможно, столкнетесь на этом этапе:
После собеседования — электронная почта или телефонный звонок?
Давайте посмотрим на некоторые данные.
Это исследование показало, что 46% рекрутеров и менеджеров по найму предпочитают, чтобы с ними связывались по электронной почте. Только двое из пяти были открыты для телефонных звонков. Если вы не уверены, что ваш менеджер по найму не возражает против вашего звонка, воспользуйтесь дополнительным электронным письмом, проверенным в ходе боевых действий.
Совет для профессионалов: А что, если вы не получите эту работу? Просто переживи это, прими упущенную возможность и двигайся дальше, верно? Неправильный. Даже если что-то не сработало, используйте это как возможность для нетворкинга. Свяжитесь с менеджером по найму в LinkedIn и продолжайте разговор: возможно, отправьте несколько статей, которые могут иметь отношение к ним, поздравить с их достижениями. Никогда не знаешь, какие связи могут пригодиться в будущем.
Говоря о сетях — вы, возможно, задаетесь вопросом: «А что в этом для меня?» Вдохновляйтесь и узнавайте, как налаживать контакты с Эль Торрес: девушка, которая нашла свой путь к шестизначной работе в возрасте 20 лет, до получения степени, без каких-либо предварительных связей : Как найти работу по-своему. : Реальная история
И на каком бы этапе поиска работы вы ни находились, убедитесь, что вы знаете, как использовать один из самых мощных инструментов, который у вас есть под рукой: LinkedIn. Как использовать LinkedIn прямо в 2018 году: советы экспертов по вашему профилю и поиску работы
Ключевые выводы
Вот как написать идеальное письмо после собеседования:
Напишите письмо по электронной почте для первого собеседования в течение 24 часов после собеседования.