Несчастный случай на производстве как оплачивается больничный: выплаты и компенсации в 2021 году

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания

Моя работа носит разъездной характер.

Недавно получила травму. Больничный не оформляла, взяла отгулы. Лечилась самостоятельно. Пришлось купить трость, оплатить сеансы физиотерапии. Кто мне возместит потраченные деньги?

Отвечает Софья Талантова, заместитель управляющего Санкт-Петербургского отделения Фонда социального страхования РФ:

— Для тех, кто в результате производственной травмы повредил здоровье, государство предусматривает ряд гарантий и компенсаций. За помощь пострадавшим отвечает Фонд социального страхования (ФСС).

Получив травму при исполнении своих трудовых обязанностей и скрыв ее, Вы поступили неправильно. Такие случаи необходимо расследовать и оформлять в установленном порядке как несчастный случай на производстве.

В зависимости от степени утраты трудоспособности ФСС назначает пострадавшему страховое обеспечение:

— в случае временной нетрудоспособности выплачивается 100% среднего заработка за весь период действия больничного листа независимо от стажа работы;

— если наблюдается стойкая утрата трудоспособности, ФСС предоставляет пострадавшему соответствующие страховые выплаты, а также оплачивает медицинскую, трудовую, профессиональную и социальную реабилитацию (оплата расходов производится, если соответствующие виды помощи включены в программу реабилитации пострадавшего по заключению бюро медико-социальной экспертизы).

Для того чтобы получать такие выплаты, необходимо, чтобы несчастный случай на производстве был подтвержден в соответствующем порядке.

Все перечисленное в полной мере также относится и к случаям получения профессиональных заболеваний, т.е. таких, которые вызваны воздействием на работника вредного производственного фактора (пыль, вибрация и пр.).

В изложенной Вами ситуации — скрыт факт травмы, отсутствуют документы, подтверждающие факт несчастного случая на производстве, нет программы реабилитации с перечнем назначенных видов помощи — ФСС не имеет возможности возместить потраченные Вами на лечение и реабилитацию денежные средства.

ПОМНИТЕ!

О каждом несчастном случае на производстве вы должны немедленно сообщить своему непосредственному или вышестоящему руководителю. Работодатель обязан в течение суток проинформировать о несчастном случае Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования, а при тяжелых и смертельных случаях — также Государственную инспекцию труда и иные компетентные органы, издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая.

По окончании расследования оригинал Акта о несчастном случае на производстве, а при тяжелых и смертельных случаях оригинал Акта и материалы расследования необходимо представить в Петербургское отделение ФСС. Определены и сроки проведения расследования несчастного случая на производстве: если категория тяжести несчастного случая «легкая» — в течение 3 дней, если «тяжелая» — 15 дней.

Только оформление трудового договора и официальная заработная плата обеспечивает вашу социальную защищенность. Работник, получающий заработную плату «в конверте», не защищен в случае получения травмы или профессиональных заболеваний, так как он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Опубликовано в газете «Петербургский дневник» 14.05.2019 — стр. 6

Оплата листка нетрудоспособности в связи с несчастным случаем: порядок действий

При наступлении несчастного случая на производстве обязательно проводится расследование. По его результатам комиссия по расследованию принимает решение о признании несчастного случая связанным с производством или нет. Если несчастный случай признан связанным с производством, то при оплате временной нетрудоспособности следует руководствоваться порядком назначения страховых выплат. Ввиду этого давайте разберемся, по какому алгоритму проводится расследование и как начисляется оплата листка нетрудоспособности

Несчастный случай на производстве: документы и основания для выплаты

При наступлении несчастного случая на производстве, профессионального заболевания (отравления) или аварии проводится расследование (специальное расследование) в соответствии с Порядком проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденным постановлением КМУ от 17.04.2019 г. № 337 (

далее — Порядок № 337). Ведь в первую очередь важно выяснить, связан ли несчастный случай на производстве (профзаболевание, отравление) с производством.

Решение о признании несчастного случая (острого профессионального заболевания, отравления) связанным или не связанным с производством принимает комиссия (специальная комиссия) путем голосования простым большинством голосов. В случае равного количества голосов решающим является голос председателя комиссии (специальной комиссии) (п. 34 Порядка № 337).

По результатам работы комиссии (специальной комиссии) по расследованию составляется акт по форме из приложения 11 к

• Н-1/П — если несчастный случай связан с производством;
• Н-1/НП — если несчастный случай не связан с производством (ранее составляли акт по уже упраздненной форме Н-5).

Основанием для оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств страхователя и предоставление пособия, связанного с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием (форма Н-1/П) за счет средств Фонда, являются выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности и наличие акта расследования несчастного случая, связанного с производством, или акта расследования хронического профессионального заболевания (отравления) по форме П-4 (п. 2.2 Порядка назначения, перерасчета и проведения страховых выплат, утвержденного постановлением Правления Фонда социального страхования Украины от 19.07.2018 г. № 11, далее — Порядок № 11).

Порядок № 11 не предусматривает составление протокола заседания комиссии по социальному страхованию предприятия для назначения оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств страхователя и предоставление помощи, связанной с несчастным случаем на производстве.

Напомним: в случае предоставления работником листка нетрудоспособности, связанного с несчастным случаем или профзаболеванием, в поле «Причина непрацездатності» должна быть подчеркнута причина

• профессиональное заболевание и его последствия — «2»;
• несчастный случай на производстве и его последствия — «4»;
• непроизводственные травмы — «5».

Несчастный случай на производстве — расследование обязательно!

Травма по пути с работы

Наш сотрудник принес больничный лист с диагнозом «Травма по пути с работы» (он наступил на острый предмет за территорией предприятия) — является ли это несчастным случаем на производстве, подлежащим расследованию и учету или это обычная бытовая травма? А вчера этот же сотрудник в обеденный перерыв, переходя дорогу, получил незначительные телесные повреждения от проезжавшего автомобиля (также за территорией предприятия). Как классифицировать этот случай? Связано ли это с производством?

Ответ

. В соответствии со статьей 227 Трудового кодекса РФ к несчастным случаям на производстве относится травма, полученная сотрудником по пути на работу или с работы домой.
Такой несчастный случай требует выяснения обстоятельств (статья 228 Трудового кодекса РФ). Для этого создается комиссия в составе не менее трех человек. В ее состав могут войти специалист по охране труда, представители бухгалтерии, юрист или работник кадрового отдела. Комиссия также может приобщить к делу очевидцев. Задачей комиссии является сбор и изучение документов, связанные с происшедшим. Прежде всего, необходимо взять с пострадавшего объяснительную записку с подробным описанием случившегося. Первостепенное значение отводится документу, подтверждающему факт и время обращения в травмпункт. По результатам проверки составляется акт о несчастном случае по пути на работу. Этот документ составляется в произвольной форме в двух экземплярах. Будет ли являться это несчастным случаем решит Ваша комиссия исходя из обстоятельств происшествия (на основании объяснений работника, в какое время это произошло рабочее или нет, может он догу переходил по поручению работодателя и т.д.).
Акт является необходимым документом для начисления пособия по временной нетрудоспособности. В соответствии с пунктом 9 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве» больничный лист по травме, полученной в пути на работу (с работы) оплачивается с первого дня в размере 100 процентов от среднемесячного заработка.
Руководству организаций не следует пренебрегать установленным порядком. Впротивном случае инспекторы соцстраха признают расходы необоснованными и не принимают к зачету. Фирме отстоять свою позицию сложно будет даже в суде.
Практика показывает, что судьи в таких спорах встают на сторону ревизоров фонда соцстрахования.

Рубрика: 

Ключевые слова: 

Оцените публикацию

Страхование при временной нетрудоспособности — Совкомбанк Жизнь

Страхование в современном обществе – это важный этап в жизни любого человека. Оно дает стабильность и уверенность даже в самых непредсказуемых ситуациях. Все хотят быть здоровыми, а также уберечь от беды близких и родных. Однако несчастные случаи – это то, что происходит в жизни. Это могут быть травма, перелом или любое другое повреждение. Защитить себя и свою семью можно с помощью такого социального инструмента, как страхование на случай временной нетрудоспособности.

Виды страхования данного типа:

• обязательное;
• добровольное.

Данный вид страховки нужен при временной невозможности исполнять свои профессиональные обязанности. Ее наличие гарантирует возможность получить страховое обеспечение для компенсации последствий материального ущерба вследствие невозможности исполнять свои непосредственные профессиональные обязанности в результате болезни или полученной травмы. Социальное страхование позволяет гражданину быть уверенным в том, что при любой жизненной ситуации, он будет защищен и, насколько это возможно, не столкнется с финансовой стороной вопроса.

Согласно российскому законодательству, на пособие по временной нетрудоспособности имеют право следующие категории граждан:

• Граждане Российской Федерации, иностранные граждане, а также лица без гражданства и беженцы, работающие на предприятиях любой формы собственности и оформленные по договору в полном соответствии с трудовым кодексом РФ;
• Лица, занятые в сфере самозанятости (индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы и др.) при условии, что они были застрахованы;
• Фермеры и крестьяне;
• Безработные, состоящие на учете в центре занятости населения по месту жительства;
• Уволенные по уважительной причине, а также в том случае, когда временная нетрудоспособность наступила в течение одного месяца после сокращения.

Оплата больничного листа по основному месту работы производится в следующих случаях:

• При заболевании, полученном не вследствие несчастного случая на производстве;
• При уходе за ребенком;
• При уходе за больным родственником.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности

Временная нетрудоспособность в обязательном порядке подтверждается надлежащим образом оформленным больничным листом, в котором указывается причина нахождения на больничном. Если документ был утерян, подойдет его дубликат. Если в больничном были сделаны ошибки при заполнении, то он будет признан недействительным. При получении ежегодного отпуска предоставление больничного не требуется.

Добровольное страхование

Страхование на случай временной нетрудоспособности может быть добровольным и осуществляться посредством заключения соответствующего договора со страховыми компаниями на коммерческой основе. Такая услуга возможна только с гражданами, достигшими совершеннолетия.

Предусматривается выплата компенсаций по следующим видам рисков:

• несчастный случай;
• болезнь;
• производственная травма.

При этом страховые выплаты могут включать компенсацию лечения и реабилитации, а также возмещение убытков, возникших вследствие временной потери трудоспособности.

Добровольное страхование отличается от обязательного гораздо высоким размером выплат по социальному пособию. С ее помощью можно решить все финансовые вопросы, которые могут возникнуть в результате наступления таких событий, как полная и частичная нетрудоспособность или уход из жизни. При этом для клиента страховая защита наступает на следующий день после оплаты первого взноса. Программа действует один год с возможностью ежегодного продления.

Помимо денежных выплат, для застрахованных предусмотрена возможность получить консультацию в лучших клиниках мира по вопросу лечения последствий, полученных в результате болезни или несчастного случая. Данная программа может быть оформлена как на одного человека, так и на всю семью.

Страхование позволяет позаботиться о своем будущем и будущем семьи, чтобы при наступления страхового случая можно было получить гарантированную материальную поддержку.

Каков порядок оплаты больничных листков в Украине?

В соответствии с Законом Украины «О сборе и учете единого взноса на общегосударственное социальное страхование» с 1 января 2011 года работодатель должен открыть специальный расчетный счет исключительно для перечисления средств для оплаты больничных листков из Фонда социального страхования. Чтобы соцстрах перечислил на этот счет деньги для оплаты больничного листка, предприятие обязано подать в фонд соответствующую заявку. И только после получения средств от Фонда социального страхования работодатель оплачивает больничный листок.

Как рассчитывается размер оплаты больничных листков в Украине?

Для расчета суммы больничных необходимо определить:

среднедневную (среднечасовую) заработную плату;

размер страхового стажа;

дни (часы) нетрудоспособности, подлежащие оплате.

Сумма, выплачиваемая по больничному листку, зависит от страхового стажа работника и его официального заработка за последние полгода. В зависимости от размера страхового стража работнику производятся следующие выплаты:

страховой стаж менее 5 лет — по больничному выплачивают 60% официального среднего заработка за последние полгода;

страховой стаж 6-8 лет — 80% официального среднего заработка за последние полгода;

страховой стаж более 8 лет — 100% официального среднего заработка за последние полгода.

100% официального среднего заработка за последние полгода выплачивают по больничному листку чернобыльцам независимо от стажа, ветеранам ВОВ, донорам и родителям по уходу за больным ребенком до 14 лет.

Как оплачиваются в Украине больничные листки, связанные с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника?

Социальную защиту лиц, получивших производственную травму, осуществляет Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве.

Согласно статье 34 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве» пособие в связи с временной нетрудоспособностью выплачивается в размере 100% среднего заработка. При этом первые пять дней временной нетрудоспособности оплачиваются собственником предприятия за счет средств предприятия, остальные дни оплачиваются за счет средств Фонда.

Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, связанной с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием, является наличие акта расследования несчастного случая (форма Н-5) и акта о несчастном случае на производстве (форма Н-1) или акта расследования профзаболевания (форма П-4) и листка нетрудоспособности, в котором обязательно должна быть отметка о производственной травме или профзаболевании.

Как оплачиваются больничные листки в Украине в случае восстановления работника на работе после неправомерного увольнения?

Оплата больничного листка производится только при условии восстановления работника на работе со дня вынесения такого решения.

Как оплачиваются больничные листки в Украине при наступлении временной нетрудоспособности в период, когда работник был отстранен от работы?

Временная нетрудоспособность работника в случае наступления временной нетрудоспособности в период, когда работник был отстранен от работы, оплачивается на общих основаниях в порядке и размерах, установленных Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением».

Как оплачиваются больничные листки в Украине во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска?

Если больничный листок приходится на период нахождения застрахованного лица в ежегодном отпуске (как основном, так и дополнительном), то пособие по временной нетрудоспособности предоставляется на общих основаниях. Отпуск в данном случае должен быть перенесен на другой период или продлен.

Как оплачиваются больничные листки в Украине при работе по совместительству?

Если застрахованное лицо работает по совместительству, страховые выплаты в связи с временной нетрудоспособностью осуществляются по месту работы по совместительству на основании копии больничного листка, заверенного подписью руководителя и печатью по основному месту работы, и справки о средней заработной плате с основного места работы.

Как оплачивается больничный листок в Украине при переносе рабочих дней?

Оплата больничных листков производится по графику работы предприятия. Работодатель оплачивает только рабочие дни, приходящиеся на период болезни, и не оплачивает выходные, праздничные, нерабочие дни.

Как рассчитывается оплата больничных листков, если работник в период временной нетрудоспособности продолжал работать?

Если работник продолжал работать в период временной нетрудоспособности, то больничный листок не оплачивается, так как пособие по временной нетрудоспособности полностью или частично компенсирует потерю заработной платы (дохода).

Как рассчитывается в Украине оплата больничных листков по уходу за больным ребенком?

Оплата больничных листков в связи с уходом за больным ребенком в возрасте до 14 лет выплачивается застрахованному лицу за счет средств Фонда социального страхования с первого дня, но не более чем за 14 календарных дней за период, в течение которого ребенок по заключению врача нуждался в уходе.

Если ребенок нуждается в стационарном лечении, то пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу (ухаживающему за ребенком в возрасте до 14 лет) с первого дня за весь период его нахождения в стационаре вместе с больным ребенком. Пособие не предоставляется, если застрахованное лицо в этот период находилось в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске, творческом отпуске и дополнительном отпуске в связи с учебой.

Увеличивается ли сумма по оплате больничных листков в Украине в связи с ростом оклада работника?

При расчете выплат по больничному листку учитывается средний заработок за 6 месяцев. Если оклад работника увеличился в месяце, в котором работник находился на больничном, то это не повлияет на расчет больничного листка.

Расчетным периодом, за который рассчитывается средняя заработная плата, являются:

последние 6 календарных месяцев работы перед наступлением страхового случая, в течение которых застрахованное лицо работало и за него уплачивались страховые взносы, если застрахованное лицо проработало более 6-ти месяцев;

фактически отработанные календарные месяцы перед наступлением страхового случая, в течение которых застрахованное лицо работало и за него уплачивались страховые взносы, если застрахованное лицо проработало менее 6-ти месяцев;

фактически отработанное время перед наступлением страхового случая, в течение которого застрахованное лицо работало и за него уплачивались страховые взносы, если застрахованное лицо проработало менее одного месяца.

Кто имеет право на оплату больничных листков в Украине?

Право на материальное обеспечение в связи с временной потерей трудоспособности имеют все застрахованные граждане. Общеобязательному социальному страхованию подлежат лица, работающие на условиях трудового договора на предприятиях, учреждениях, организациях всех форм собственности.

Согласно статье 256 Кодекса законов о труде Украины, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при болезни, увечье, временном переводе на другую работу в связи с заболеванием, уходе за больным членом семьи, карантине, санаторно-курортном лечении и протезировании. При болезни или увечье пособие выплачивается до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

В каких случаях оплачивается больничный листок в Украине?

Решение о назначении больничных должна принимать комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию, оформляя соответствующий протокол. В состав комиссии входят представители администрации предприятия, учреждения, организации и застрахованных лиц (выборных органов первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) или других органов, представляющих интересы застрахованных лиц).

Комиссия по социальному страхованию предприятия, учреждения, организации проверяет обоснованность выдачи больничного листа и правильность его заполнения. Она же определяет право работника на получение пособия. Решение комиссии о назначении пособия или отказ в оплате больничного листка указывается в протоколе.

В каких случаях больничный листок в Украине не оплачивается?

Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:

в случае получения застрахованным лицом травм или заболевания при совершении преступления;

в случае умышленного нанесения вреда своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей или симуляции болезни;

за время нахождения под арестом и за время проведения судебно-медицинской экспертизы;

за время принудительного лечения, назначенного по постановлению суда;

в случае временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, произошедшими вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением;

за время нахождения лица в отпуске без сохранения заработной платы, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с учебой.

Кроме того, установлено, что лица, нарушающие режим, установленный им врачом, не являющиеся без уважительных причин в назначенный срок на медицинский осмотр, теряют право на получение пособия со дня совершения нарушения.

Когда работник может получить оплату по больничному листку в Украине?

Материальное обеспечение выплачивается застрахованным лицам по их основному месту работы за счет уплаченных ими страховых взносов.

Работодатель обязан оплатить работнику дни, пропущенные из-за болезни, в период получения первой зарплаты после предоставления больничного листка.

Кто в Украине получает оплату больничных листков, не полученных работником в случае его смерти?

В этом случае, если есть законные наследники умершего, они должны обратиться на предприятие (в фонд) с заявлением о получении оплаты больничного листка. Для получения денежных средств по больничному листку умершего, согласно нормам Гражданского кодекса, понадобится нотариально заверенный документ о том, что лицо, получающее пособие, является законным наследником.

Облагаются ли больничные листки в Украине налогом?

Из сумм больничных удерживаются:

подоходный налог;

единый социальный взнос (2,0%).

 

Использование отпуска по болезни или отпуска для компенсации рабочего времени на оплату труда

Вот вопрос: может ли мой работодатель заставить меня использовать мою больничную или отпускную, если я пропускаю время на компенсацию работникам? Работодатели часто предлагают отпускные или отпускные, а также выплату пособия по болезни в той или иной форме. Иногда работодатель объединяет все эти формы льгот в одну категорию личных выходных дней (PTO).

Независимо от того, как это называется, работодатель не может использовать отпуск или пособие по болезни, заработанные до несчастного случая на производстве, вместо выплаты причитающихся ему компенсационных выплат работникам.Другими словами, если вы заработали некоторую форму PTO за работу, которая была проделана до травмы, работодатель будет неправильно заставлять вас использовать этот отпуск вместо выплаты компенсационного пособия работникам. Прочтите несколько примеров.

Обращение за лечением или отсутствие легких рабочих заданий

Например, если вам нужно пропустить работу, чтобы посетить терапию, посетить врача или из-за отсутствия подходящей легкой работы, некоторые работодатели заставят вас использовать свое больничное время или отпуск, чтобы покрыть пропущенные дни.Однако закон запрещает работодателю принуждать работника использовать этот отпуск вместо компенсационных выплат работникам.

В этих случаях работник может использовать время по болезни или отпуск для выплаты разницы между нормальной полной заработной платой и суммой, выплачиваемой работником, но работодатель не может заставить вас сделать это. Если работодатель применяет такое рабочее время вместо выплаты компенсационных выплат работникам, на которые вы имеете право, вы можете иметь право на выплату компенсационных выплат работникам и восстановление использованного свободного времени, включая возмещение любого времени, в течение которого вы были обязаны расход

Отказ от отпуска

В других случаях мы видели, как работодатели отказывают работникам в использовании времени отпуска после того, как они остались без работы, из-за компенсации работникам. Например, сотрудник возвращается, пропустив шесть недель работы из-за травмы, и ему отказывают в запланированном отпуске, потому что он уже пропустил слишком много времени.

Вы имеете право в полной мере использовать отпускное время, как и любой другой сотрудник, независимо от того, сколько времени вы пропустили из-за требования компенсации работнику.Когда работодатель отказывает в возможности взять отпуск из-за того, что вы уже пропустили время на работе из-за полученных травм, работодатель действительно принимает меры возмездия, обращаясь с вами по-другому из-за полученных травм.

Такое поведение может нарушать как закон о компенсации работникам против репрессалий, так и федеральные законы и законы штата против дискриминации по инвалидности.

Кодекс штата Калифорния

, Кодекс образования — EDC § 88192

(a) Правление округа муниципального колледжа должно предоставлять в соответствии с правилами и положениями отпуска по причине несчастного случая на производстве или по болезни для сотрудников, которые входят в классифицированную службу. Правление округа общественных колледжей, созданного или чьи границы или статус были изменены в результате действия по организации или реорганизации округов общественных колледжей, завершившихся после 1 января 1975 года, должен предусмотреть правила и положения для этих отпусков на или до даты, когда организация или реорганизация округа муниципальных колледжей вступят в силу для всех целей.

(b) Правила и положения должны включать все следующие положения:

(1) Допустимый отпуск не может быть менее 60 рабочих дней в одном финансовом году в связи с одним и тем же несчастным случаем.

(2) Разрешенный отпуск не может быть накопительным из года в год.

(3) Отпуск по причине несчастного случая на производстве или болезни начинается в первый день отсутствия.

(4) Выплата по заработной плате, потерянная в любой день, не должна, при добавлении к вознаграждению, предоставленному работнику в соответствии с законами о компенсации работникам этого штата, превышать обычную дневную заработную плату.

(5) Отпуск из-за несчастного случая на производстве сокращается на один день за каждый день разрешенного отсутствия, независимо от компенсации, выплачиваемой в рамках компенсации работникам.

(6) Когда несчастный случай на производстве или заболевание происходит в то время, когда полные 60 дней накладываются на следующий финансовый год, работник имеет право на получение только той суммы, которая осталась на конец финансового года, в котором произошла травма или заболевание. произошло из-за той же болезни или травмы.

(c) Отпуск по несчастному случаю на производстве или по болезни должен использоваться вместо права, полученного в соответствии с Раздел 88191 . Когда право на отпуск по несчастному случаю на производстве или по болезни исчерпано, тогда будет использовано право на другой отпуск по болезни, но если работник получает компенсацию работнику, работник имеет право использовать только определенную часть его или ее накопленных или имеющихся больничных отпуск, накопленное компенсирующее время, отпуск или другой доступный отпуск, который, будучи добавленным к компенсационной выплате работникам, обеспечивает заработную плату за полный рабочий день.

(d) Правление округа общественного колледжа своим правилом или постановлением может предусмотреть дополнительный отпуск, оплачиваемый или неоплачиваемый, в зависимости от того, что сочтет целесообразным, и во время этого отпуска сотрудник может вернуться на свою должность без каких-либо последствий. потеря статуса или льгот.

(e) Отпуск, оплачиваемый или неоплачиваемый, не считается перерывом в работе работника.

(f) Во время оплачиваемого отпуска, будь то отпуск по причине несчастного случая на производстве, как предусмотрено в этом разделе, отпуск по болезни, отпуск, оплачиваемый отпуск или другой доступный отпуск, предусмотренный законом или решением совета управляющих округа общественного колледжа, служащий должен подтверждать чеки пособия по потере заработной платы округа муниципального колледжа, полученные в соответствии с законами о компенсации работникам этого штата.Округ общественных колледжей, в свою очередь, выдает работнику соответствующие ордера на выплату заработной платы или оклада и вычитает обычные пенсионные и другие утвержденные взносы. Уменьшение права на отпуск производится только в соответствии с настоящим разделом.

(g) Когда все доступные отпуска, оплачиваемые или неоплачиваемые, исчерпаны и если работник по состоянию здоровья не может выполнять свои обязанности на своей должности, работник, если он не переведен на другую должность, должен быть переведен на другую работу. список повторного трудоустройства сроком на 39 месяцев.Если это возможно, в течение 39-месячного периода сотрудник должен быть трудоустроен на вакантную должность в классе его или ее предыдущего назначения по сравнению со всеми другими доступными кандидатами, за исключением списка повторного трудоустройства, составленного из-за отсутствия работы или отсутствия средств, в в этом случае сотрудник должен быть внесен в список в соответствии с соответствующими правилами трудового стажа.

(h) Правление округа общественного колледжа может потребовать, чтобы сотрудник служил или служил непрерывно в течение определенного периода времени в округе общественного колледжа, прежде чем льготы, предусмотренные данным разделом, станут доступными для сотрудника. Однако этот период не должен превышать трех лет. Все услуги сотрудника до даты вступления в силу настоящего раздела должны быть засчитаны при определении соответствия требованию.

(i) При отсутствии правил и положений, принятых советом управляющих округа общественного колледжа в соответствии с настоящим разделом, работник имеет право на производственный отпуск, отпуск по несчастному случаю или болезни, как предусмотрено в этом разделе, но без ограничения количества дней этого отпуска и без каких-либо требований в отношении установленного срока службы.

(j) Сотрудник, который был включен в список повторного трудоустройства, как предусмотрено в этом разделе, который был освобожден по медицинским показаниям для возвращения к работе и который не принял соответствующее назначение, должен быть уволен.

(k) Этот раздел применяется к округам общественных колледжей, которые приняли систему поощрений таким же образом и таким же образом, как если бы она была частью статьи 3 (начиная с Раздел 88060 ).

4.5 Несчастный случай на производстве и компенсация рабочим

В соответствии с требованиями Закона штата Массачусетс о компенсации работникам Институт предоставляет страхование для защиты сотрудников от финансовых потерь из-за телесных повреждений и некоторых профессиональных заболеваний, возникающих в результате и в ходе работы в Институте.Для получения подробной информации об обязанностях руководителя в отношении предотвращения несчастных случаев и отчетности, пожалуйста, свяжитесь с Программой по охране окружающей среды и безопасности (N52, комната 496) и Программой компенсации рабочим, расположенной в отделе кадров (NE49-5000).

4.5.1 Сообщение о промышленной аварии

Сотрудник, который получил травму или заболел в результате своей работы в Институте, должен немедленно уведомить своего руководителя и немедленно обратиться за медицинской помощью в Медицинский отдел Массачусетского технологического института при первом посещении.Последующее посещение может быть в клинике, больнице или у поставщика медицинских услуг. Руководитель должен немедленно сообщать о производственных травмах или заболеваниях через систему Atlas Injury Reporting. Супервизор должен подать онлайн-отчет (Отчет супервизора о несчастных случаях на производстве) о произошедшем заболевании или травме. Администратор по компенсациям кадровым работникам представляет соответствующие отчеты о производственной травме или заболевании в Департамент по несчастным случаям на производстве штата Массачусетс. (В лаборатории Линкольна отчет об аварии готовится отделом по охране здоровья и безопасности труда Линкольна, здание FA-249F.)

4.5.2 Установленное законом возмещение заработной платы и медицинские льготы

Работник, отсутствующий от 6 до 20 дней в результате несчастного случая или болезни, считающейся производственной (то есть связанной с работой), имеет право на получение установленной законом компенсации замещения заработной платы с шестого полного дня отсутствия из-за травмы или болезни . Если работник отсутствует более 20 дней, пособие возвращается до первого полного дня потери трудоспособности.

Максимальное возмещение заработной платы для травмированных сотрудников, которые теряют время на работе, составляет 60% от средней недельной заработной платы работника, не превышающей средней недельной заработной платы в Содружестве (устанавливается 1 октября каждого года).Во всех случаях компенсации работникам также предусматривается оплата адекватных и разумных медицинских и больничных услуг в соответствии с Законом штата Массачусетс о компенсации работникам.

4.5.3 Платежи дополнительных институтов

Институт может производить следующие дополнительные выплаты сотрудникам, отсутствующим на работе из-за производственной травмы или болезни:

1. Если сотрудник отсутствует менее пяти запланированных рабочих дней, необходимых для обеспечения возмещения заработной платы, Институт может выплатить сотруднику его или ее базовую еженедельную брутто-зарплату плюс любую применимую разницу между сменами.Если работник отсутствует в течение шести или более рабочих дней, начнутся выплаты по замене заработной платы, которые компенсируют потерю заработной платы в размере 60% от средней недельной заработной платы работника. Для этой цели средняя недельная заработная плата основана на предшествующих 52 неделях до даты травмы. Платежи не облагаются налогом, удержания не производятся.
2. Если пособие по замене заработной платы сотрудника значительно меньше его базовой недельной брутто-зарплаты, он может решить добавить 40% от своего накопленного времени по болезни, чтобы компенсировать разницу.Этот выбор автоматически отменяется для сотрудников, начисляющих время по болезни, если сотрудник не отказывается от участия. Супервизор будет указывать время как вычеты из больничного времени, а если сотрудник отказывается от участия, супервизор сообщает как отпуск без сохранения заработной платы. Сотрудник может отказаться от участия в любое время во время отпуска; в таком случае они несут ответственность за возмещение Институту их доли затрат на льготы, таких как медицинское страхование или личное страхование.
3. Поскольку могут иметь место административные задержки до того, как работник фактически получит пособие по замене заработной платы в течение первых пяти дней, остатки времени по болезни начисляются для покрытия этих дней отсутствия. Пятидневный отпуск по болезни (или личный отпуск для почасового персонала) будет восстановлен, если будет представлена ​​соответствующая медицинская документация. Если работник отсутствует более 21 рабочего дня подряд, ему выплачивается заработная плата за первые пять дней, в течение которых он отсутствовал на работе из-за травмы или болезни. Если институт платит сотруднику в течение первых пяти дней отсутствия, сотрудник должен вернуть эту сумму в отдел расчета заработной платы MIT либо путем подтверждения чека на замену заработной платы, либо путем будущих вычетов из заработной платы.

4.5.4 Отпуска и льготы во время отпуска по компенсации

4.5.4.1 Начисление отпуска и отпуска по болезни

Сотрудник, который отсутствует на работе в результате производственной травмы или болезни и который получает страховые выплаты в форме Компенсации работнику, получит отпуск по своей обычной ставке в течение периода, не превышающего один год, и не будет зачислен. с больничным листом за период отсутствия.

4.5.4.2 Выплата праздничных дней

Работнику будет выплачиваться отпуск, который выпадает на период отсутствия из-за производственной травмы или болезни, только если он или она дополняет свое пособие по замене заработной платы отпуском по болезни.(См. B в 4.8.3 выше.) В этом случае часть дополнительной оплаты, обычно взимаемой за отпуск по болезни, будет отнесена на счет отпускных.

4.5.4.3 Продолжение льгот института

Определенные льготы Института могут сохраняться в течение ограниченного периода времени при условии, что сотрудник договаривается с отделом кадров / ведомством заработной платы, чтобы продолжать вносить соответствующие взносы в планы.

4.5.5 Проверка статуса занятости

В случае длительного отсутствия по причине профессионального заболевания или травмы статус занятости человека будет периодически пересматриваться, что может привести к увольнению с работы в Институте.

Что такое пособие по болезни? | Определение, рекомендации и преимущества

У тебя будильник срабатывает, ты переворачиваешься, готовясь к работе, но потом… тьфу . Ты просто не можешь этого сделать, потому что ты слишком болен. У вас когда-нибудь был такой день? Ваши сотрудники тоже.

К сожалению, все болеют. Между простудой, гриппом и другими проблемами со здоровьем у рабочих могут быть дни, когда они не могут работать. В таких ситуациях некоторые работодатели предлагают своим сотрудникам больничные.Что такое больничные?

Что такое больничные?

Выплата по болезни (также называемая оплачиваемым отпуском по болезни или оплачиваемым отпуском по болезни) — это оплачиваемый отпуск, который получают сотрудники, когда они отсутствуют на работе из-за болезни, травмы или инвалидности. В рамках оплачиваемого отпуска по болезни сотрудник получает свою полную заработную плату или часть своей заработной платы, если он не болеет.

Итак, что считается больничным? Законы штата или инструкции работодателя различаются, но квалификационные причины для выплаты пособия по болезни могут включать:

• Болезнь, травма или состояние здоровья
• Профилактическая медицинская помощь
• Медицинский диагноз
• Уход или лечение физического или психического заболевания
• Уход за больным или раненым членом семьи

Некоторые работодатели, предлагающие сотрудникам отпуск по болезни, делают это в соответствии с политикой оплачиваемого свободного времени (PTO). PTO позволяет сотрудникам брать оплачиваемый отпуск по любой причине, например, отпуск по болезни или отпуск.

Что не считается больничным?

Существуют некоторые медицинские расходы, которые компания может понести сотруднику, которые не считаются выплатой по болезни.

Эти платежи включают:

• Компенсационные выплаты работникам за любую травму, причиненную на работе, или любое заболевание, которое работник получил из-за производственной среды
• Выплата пенсионного пособия по любой инвалидности
• Оплата медицинских расходов по медицинскому плану или по медицинскому страхованию
• Любые выплаты, не связанные с явкой или отсутствием сотрудника (например,г., личный выходной)

Обязателен ли оплачиваемый отпуск по болезни?

Возможно, вам интересно: Обязательна ли выплата по болезни? Не существует федерального закона о выплате по болезни, требующего от предприятий выплаты по болезни. Однако все больше штатов принимают законы об оплачиваемых отпусках по болезни.

В настоящее время в 14 штатах плюс округ Колумбия требуется, чтобы квалифицированные работодатели выплачивали своим работникам больничные. В некоторых штатах, где требуется оплачиваемый отпуск по болезни, входят Аризона, Мэриленд, Род-Айленд и Вашингтон.

Если ваша компания не находится в штате, где действуют законы об отпусках, вы не обязаны предлагать это пособие работнику. Однако вы можете воспользоваться этим популярным преимуществом.

FFCRA отпуск

Но подождите! Разве не существовало обязательного федерального правила оплачиваемого отпуска по болезни? Да, да, было.

В 2020 году правительство приняло Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей, который был чрезвычайным законодательным актом в ответ на COVID-19. В соответствии с этим законом работодатели малого бизнеса были обязаны предлагать сотрудникам оплачиваемый отпуск по причинам, связанным с COVID.

Однако пособие по болезни FFCRA не распространяется на все виды заболеваний или травм. И это не навсегда. Требование о том, чтобы мелкие работодатели предлагали сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни COVID, истекло в конце 2020 года.

Отпуск FMLA

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это федеральный закон, который требует от определенных предприятий предоставлять сотрудникам неоплачиваемый отпуск. К предприятиям, подпадающим под действие Закона о свободном обращении, являются предприятия, в которых работает не менее 50 сотрудников.

Руководство

FMLA для работодателей требует, чтобы сотрудники получали отпуск по квалификационным причинам.Примеры включают работу с личным серьезным заболеванием или уход за кем-то с серьезным заболеванием.

Преимущества предоставления сотрудникам больничных листов

Не требуется предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск, когда они больны? Тем не менее, добровольное предоставление льготы дает ряд преимуществ.

Плюсы отпуска по болезни включают:

• Сохранение конкурентоспособности с другими предприятиями
• Повышение удержания сотрудников
• Ограничение распространения болезней на рабочем месте

Сохранение конкурентоспособности

По данным Бюро статистики труда (BLS), колоссальные 75% работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемым отпускам по болезни.Если вы решите не предлагать оплачиваемый отпуск по болезни, вы можете потерять талант перед работодателем, который это сделает.

Обеспокоены тем, во сколько вам будет стоить оплачиваемый отпуск по болезни? BLS сообщил, что средняя стоимость оплачиваемого больничного листа составляет 0,45 доллара за час работы сотрудника.

Улучшение ретенции

Отпуск по болезни также может помочь вам улучшить удержание сотрудников (который может окупиться, в зависимости от того, сколько у вас текучести кадров без него).

Согласно одному исследованию практик ресторанной индустрии, внедрение лучших практик на рабочем месте, таких как оплачиваемый отпуск по болезни, может помочь снизить текучесть кадров на 50%.

Предельная болезнь

Сотрудники, которым приходится выбирать между работой по болезни и невыплатой заработной платы, могут выбрать работу по болезни.

Если вы хотите ограничить количество болезней на рабочем месте, предложение оплачиваемого отпуска по болезни может побудить больных оставаться дома.

Организация больничных: реквизиты

Хотите узнать больше об оплачиваемых больничных листах? Посмотрите этот краткий сегмент вопросов и ответов.

Сколько стоит больничный?

Как правило, пособие по болезни эквивалентно регулярной заработной плате работника.

Как работает пособие по болезни?

Вы можете предоставить своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни в начале года единовременно. Или вы можете потребовать от сотрудников начисления отпуска по болезни. Например, сотрудники могут получать один час отпуска по болезни за каждые 40 часов работы.

В большинстве случаев работодатели оплачивают оплачиваемый отпуск по болезни как обычную заработную плату. Но вы также можете выбрать стороннее пособие по болезни. Если вы подписываетесь на оплату больничного у третьей стороны, вы платите третьей стороне (например, страховой компании), и она распределяет заработную плату в связи с отпуском по болезни среди сотрудников.

Вам также может быть интересно узнать, как работает оплата по болезни, когда приходит время фактически выплатить работнику заработную плату. Включите оплату болезни в обычную зарплату сотрудника. Облагается ли больничный лист налогом? Подобно обычной заработной плате и другим видам оплачиваемого отпуска, вы платите сотрудникам, больничные облагаются налогом .

А как насчет оставшихся часов отпуска по болезни?

Если сотрудники не израсходуют накопленный отпуск по болезни к концу года, что произойдет с часами? Когда вы устанавливаете свою политику времени по болезни, вы можете принять решение.

В зависимости от вашей политики сотрудники могут:

• Неустойка заработано, неиспользованный больничный
• Выплата заработанных, неиспользованных больничных
• Переходящий остаток заработанный, неиспользованный больничный

Если вы разрешаете сотрудникам обналичивать и / или переносить неиспользованное время по болезни, вы можете установить ограничения. Например, вы можете позволить сотрудникам переносить до 24 часов в год.

Имейте в виду, что в некоторых штатах действуют законы о выплатах PTO, которые не позволяют работодателям устанавливать правила использования или потери в отношении накопленного свободного времени.

Что делать, если я нахожусь в штате, где действуют законы об оплачиваемых отпусках по болезни?

В штатах с законами об оплачиваемых отпусках по болезни есть свои правила, которым должны следовать работодатели. Если вы подпадаете под действие закона об отпусках штата, проконсультируйтесь со своим штатом, чтобы узнать:

• Использование отпуска по болезни
• Ставка начисления и потолок
• Правила периода ожидания
• Правила переноса

Хотите на одну задачу меньше? Программа расчета заработной платы Patriot может быть именно тем, что вам нужно.Введите отработанные часы сотрудника, другие часы (например, больничный) и вуаля. Программа обрабатывает числа, поэтому вам не нужно это делать. Получите бесплатную пробную версию прямо сейчас!

Эта статья была обновлена ​​с момента ее первоначальной публикации 8 июня 2016 г.

4161.11 AR — Отпуск по несчастному случаю на производстве / по болезни

Персонал
Административный регламент № 4161.11 / 4261.11 / 4361.11
Проверено: 6 марта 2014 г.

Нижеследующее постановление не заменяет положения
коллективных договоров.

Правомочный работник имеет право на отпуск в связи с несчастным случаем на производстве или заболеванием, возникшим при выполнении им возложенных на него обязанностей. (Кодекс образования 44984, 45192)

Для такого отпуска работнику предоставляется не более 60 рабочих дней в одном финансовом году в связи с тем же несчастным случаем на производстве или заболеванием.

Чтобы иметь право на отпуск по причине несчастного случая на производстве или по болезни, квалифицированный сотрудник должен непрерывно проработать в округе не менее трех лет.

Допустимый отпуск по несчастному случаю / болезни на производстве не накапливается из года в год. (Кодекс образования 44984)

Когда сотрудник отсутствует на своих обязанностях из-за несчастного случая на производстве или болезни: (Кодекс образования 44984)

1. Отпуск начинается в первый день отсутствия.
2. В период отсутствия работнику должна быть выплачена такая часть его / ее заработной платы или оклада, которая присуждена в соответствии с законодательством штата о компенсации работникам, не превышающая его / ее нормальную заработную плату.
3. Отпуск сокращается на один день за каждый день разрешенного отсутствия, независимо от выплаты компенсации по временной нетрудоспособности.
4. Когда отпуск накладывается на следующий финансовый год, работник имеет право на неиспользованный отпуск, причитающийся работнику в связи с той же болезнью или травмой.

Во время любого оплачиваемого отпуска работник должен подтвердить в округе все чеки компенсации работникам, полученные в связи с несчастным случаем на производстве или заболеванием.Затем суперинтендант или его назначенное лицо должны произвести выплату обычной заработной платы или оклада работника за вычетом любых соответствующих вычетов, включая, помимо прочего, пенсионные взносы работника. (Кодекс образования 44043)

Любой сотрудник, получающий пособие в рамках этого отпуска, в период травмы или болезни должен оставаться в штате Калифорния, если Совет управляющих не разрешит выезд за пределы штата. (Кодекс образования 44984)

Отсутствие по причине несчастного случая на производстве или болезни не считается перерывом в работе работника.Работник, использующий такой отпуск, сохраняет весь статус и льготы, на которые он / она в противном случае имел бы право.

Когда доступный отпуск по несчастному случаю на производстве или по болезни исчерпан, работник должен быть уведомлен об этом в письменной форме и ему будет предоставлена ​​возможность запросить любой дополнительный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, доступный для работника. (Кодекс образования 45192)

По истечении разрешенного отпуска в связи с несчастным случаем на производстве или заболеванием работник может использовать отпуск по болезни или травме, предоставленный в соответствии с Кодексом об образовании 44977, 44978, 44983 или 45191, в зависимости от обстоятельств, при условии, что такой отпуск при добавлении к любым продолжающим работникам ‘присуждение компенсации не приводит к выплате работнику суммы, превышающей его / ее полную заработную плату или оклад.(Кодекс образования 44984, 45192)

(ср. 4161.1 / 4361.1 — отпуск по личной болезни / травме)
(ср. 4261.1 — отпуск по личной болезни / травме)

Если сертифицированный сотрудник не может возобновить выполнение своих обязанностей после исчерпания всего накопленного отпуска по болезни, включая последовательный пятимесячный период, предусмотренный Кодексом об образовании 44977, он / она, если не будет переведен на другую должность, будет переведен в списке повторного трудоустройства на период 24 месяцев, если он / она является сотрудником с испытательным сроком, или 39 месяцев, если он / она является постоянным сотрудником.Если работник становится по медицинским показаниям в состоянии возобновить выполнение своих обязанностей в течение периода права на повторное трудоустройство, он / она должен быть возвращен на работу на должность, на которую он / она аттестован и квалифицирован. (Кодекс образования 44978.1)

Если классифицированный служащий исчерпал все доступные отпуска, оплачиваемые или неоплачиваемые, и по состоянию здоровья не может возобновить выполнение своих обязанностей, он / она, если не будет переведен на другую должность, будет помещен в список повторного трудоустройства. сроком на 39 месяцев.Если он / она станет по медицинским показаниям в состоянии возобновить выполнение своих обязанностей в течение периода права на повторное трудоустройство, он / она будет трудоустроен на вакантную должность в классе его / ее предыдущего назначения по сравнению со всеми другими кандидатами, за исключением тех, которые включены в список повторного трудоустройства, составленный из-за отсутствия работы или нехватки средств, и в этом случае сотрудник должен быть включен в список в соответствии с правилами трудового стажа. Если работник освобожден по медицинским показаниям для возвращения к работе, но не принимает соответствующее назначение, он / она должны быть уволены.(Кодекс образования 45192)

Юридический номер:
КОД ОБРАЗОВАНИЯ
44043 Временная нетрудоспособность
44044 Проверка временной нетрудоспособности; отказ от одобрения в округе
44977 Вычеты из заработной платы во время отсутствия на работе
44978 Положения о больничном листе сертифицированного сотрудника
44978.1 Неспособность сертифицированного сотрудника вернуться к работе; трудоустройство на другую должность или в список повторного трудоустройства
44983 Исключение из отпуска по болезни
44984 Отпуск по несчастному случаю на производстве и по болезни, сертифицированные сотрудники
45191 Отпуск по личной болезни и травмам, классифицированные сотрудники
45192 Отпуск по несчастному случаю на производстве и по болезни, классифицированные сотрудники
ТРУДОВОЙ КОДЕКС
3200-6002 Компенсация работникам

Закон Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни | Адвокаты по личным травмам | Адвокаты по трудовому праву | Rafii & Associates, П.C.

Вы и ваша семья заслуживаете индивидуального совета с сочувствием. Позвольте нам помочь вам в выборе вариантов, чтобы вы могли двигаться вперед по жизни. Мы будем рады встретиться с вами, если вы не сможете добраться до наших офисов. Hablamos español.

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в Калифорнии, вступивший в силу 1 июля 2015 года, позволяет сотрудникам брать отпуск с работы, чтобы заняться своим здоровьем или болезнью члена семьи, не теряя при этом зарплаты. Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в Калифорнии способствует формированию здоровой рабочей силы.

Закон Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни включает следующие основные требования:

• Охватываемые сотрудники включают работников, работающих полный, неполный рабочий день, временных или сезонных работников, которые работают в Калифорнии 30 или более дней в течение 12 месяцев. для того же работодателя.
• Охватываемым сотрудникам должен быть начислен как минимум один час отпуска по болезни за каждые 30 часов работы. Альтернативные методы начисления приемлемы, если они соответствуют закону.
• Работодатель может ограничить количество оплачиваемого отпуска по болезни, которое работник может использовать в течение одного года, до 24 часов или трех дней.
• Работодатель должен разрешить перенос накопленных неиспользованных оплачиваемых отпусков по болезни на следующий год, но допускается ограничение переносимых часов не менее 48 часов или шести дней.
• В зависимости от того, где вы работаете, продолжительность отпуска по болезни может варьироваться от 24 до 48 часов в год.
• Новый закон об оплачиваемых отпусках по болезни применяется практически ко всем работодателям Калифорнии, независимо от их размера.

Причина, по которой работник может использовать отпуск по болезни

.

Закон об отпусках по болезни требует, чтобы работодатели разрешали работникам брать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена семьи по следующим причинам:

• Профилактика или диагностика.
• Уход или лечение существующего состояния здоровья.
• Для определенных целей для жертв домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования.

Сотрудники имеют право решать, когда использовать оплачиваемый отпуск по болезни, и работодателям запрещается вмешиваться в это право. Работодатель должен разрешить использование оплачиваемого отпуска по болезни, даже если работник не сообщает подробностей о необходимости использования отпуска по болезни или не может предоставить справку от врача.

Покрываемые члены семьи.

Член семьи определяется как родитель работника, ребенок, супруг, зарегистрированный сожитель, бабушка или дедушка, внук или брат или сестра. Это определение может отличаться в соответствии с местными законами об оплачиваемых отпусках по болезни. Работодатели должны соблюдать законы штата и местные законы.

Противодействие возмездиям.

Меры преследования сотрудников, использующих оплачиваемый отпуск по болезни, запрещены. Работодатели не могут наказывать сотрудников за отсутствие на работе, связанное с оплачиваемым отпуском по болезни.

Несчастные случаи на рабочем месте | nidirect

Ваш работодатель обязан защищать вас и сообщать вам о проблемах, связанных со здоровьем и безопасностью, которые затрагивают вас.Они также должны сообщать о некоторых несчастных случаях и происшествиях, выплачивать вам пособие по болезни и предоставлять вам отпуск из-за несчастного случая на работе, если вам это необходимо.

Сообщение о несчастном случае на работе

Ваш работодатель должен сообщать о серьезных несчастных случаях, заболеваниях и опасных происшествиях, связанных с работой, в Исполнительный орган по охране здоровья и безопасности Северной Ирландии (HSENI) или в отдел здравоохранения и безопасности вашего местного органа власти. Они должны сообщить:

• смерть
• серьезные травмы, например, сломанная рука или ребра
• опасных происшествия, таких как обрушение строительных лесов, люди преодолевают газ
• любая другая травма, из-за которой работник не может выполнять свою обычную работу более трех дней
• болезнь

Отчетность должна составлять ваш работодатель, но если вы участвуете в этом, рекомендуется убедиться, что это было сделано.

Здоровье и безопасность на работе

Ваш работодатель должен провести оценку рисков и сделать все необходимое, чтобы позаботиться о здоровье и безопасности сотрудников и посетителей. Сюда входит решение о том, сколько специалистов по оказанию первой помощи необходимо и какое оборудование и средства для оказания первой помощи следует предоставить.

Лица, оказывающие первую помощь, не имеют установленного законом права на дополнительную оплату, но некоторые работодатели ее предлагают. Сотрудники также должны проявлять разумную заботу о своем здоровье и безопасности.

Учет несчастных случаев

Любые производственные травмы, в том числе легкие, должны быть записаны в «Книге несчастных случаев» вашего работодателя.

Все работодатели (за исключением очень маленьких компаний) должны вести книгу несчастных случаев. Это в основном для пользы сотрудников, так как дает полезную запись о том, что произошло, на случай, если вам понадобится выходной или потребуется позже потребовать компенсацию. Но регистрация несчастных случаев также помогает вашему работодателю увидеть, что идет не так, и принять меры, чтобы предотвратить несчастные случаи в будущем.

Пособие по болезни

В большинстве случаев, если вам нужен выходной из-за несчастного случая на работе, вы имеете право только на получение установленной законом выплаты по болезни.У вашего работодателя может быть схема, позволяющая платить больше за отгул, вызванный несчастными случаями, или он может решить доплатить в зависимости от того, что произошло.

Заявление о возмещении ущерба

Если вы получили травму в результате несчастного случая на работе и считаете, что виноват ваш работодатель, вы можете потребовать компенсацию. Любая претензия должна быть подана в течение трех лет с момента аварии, и обычно вам понадобится адвокат. Если вы состоите в профсоюзе, вы можете воспользоваться их юридическими услугами.Или вам следует поговорить со специалистом-юристом по травмам.

По закону, ваш работодатель должен быть застрахован для покрытия успешного иска и должен разместить свидетельство с названием страховой компании своего работодателя, чтобы его можно было увидеть на работе. Если нет, они должны предоставить вам подробности, если они вам понадобятся.

Если вы подумываете подать в суд на своего работодателя, помните, что цель судебного возмещения ущерба состоит в том, чтобы поставить вас в положение, в котором вы оказались бы, если бы несчастный случай не произошел, — речь идет не о получении «бесплатных» денег.Также стоит подумать о судебных издержках и судебных издержках.

Что делать в случае аварии

Если вы попали в аварию на рабочем месте, вам необходимо:

• Убедитесь, что вы записали любую травму в «Книгу несчастных случаев»
• , если необходимо, убедитесь, что ваш работодатель сообщил об этом в HSENI
• Проверьте свой контракт или письменное заявление о найме на работу, чтобы получить информацию о выплате по болезни или несчастному случаю
• , если возникнет спор, постарайтесь уладить его со своим работодателем.

Если на работе возникают проблемы со здоровьем и безопасностью, сообщите о них своему работодателю или представителю службы безопасности.Попросите, чтобы с ними разобрались. Если этого не произошло, позвоните в HSENI.

Где получить помощь

Управление здравоохранения и безопасности Северной Ирландии является ведущим органом в Северной Ирландии, отвечающим за продвижение и обеспечение соблюдения стандартов здоровья и безопасности на рабочем месте. Он также предлагает конфиденциальные советы и рекомендации.

Агентство по трудовым отношениям (LRA) и Advice NI предлагают бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав для жителей Северной Ирландии.

.