Можно ли взять отпуск перед декретом если основной уже отгуляла: сколько дней положен, как взять, как рассчитать

Содержание

ст 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Главная — ГЛАВА 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ — ст 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Задать вопрос юристу
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

trkodeks.ru/stat/tk-glava-41/statia-260/

02.04.2019 — Олеся Миронова

Здравствуйте. Могу ли я взять отпуск 28 дней перед декретом? Если ещё не отработала 1 год

24.02.2019 — Олеся ковалёва

Здравствуйте. Я начала работать 5.12.2015 года в организации. В декрет мне идти 5 мая 2019 года. В январе мне дали 21 день отпуска. Но мне в год положено 42 дня. Могу я ещё взять 21 день перед маем в апреле или нет? В организации говорят что нет. Потому что не заработала ещё в этом году столько. Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.02.2019 — Галина Баранова

Добрый день! У меня такой вопрос сколько мне нужно будет отработать после декрета, что бы они у меня обратно не забрали те отпускные деньги если я уволюсь?

Ответ на вопрос дан по телефону.

31.10.2018 — Павел Тингаев

Здравствуйте. Работаю в организации с 11.10.2017 в апреле 2018 была в дополнительном отпуске 7дней. В мае 2018 был отпуск основной 28 дней. Могу ли я перед декретом авансом расчитывать на полный месяц отпуска 28 календарных дней ? В декрет 17 декабря.

Ответ на вопрос дан по телефону.

12.08.2018 — Антон Ромодановский

Я живу в южно-сахалинске, почему вы мне звоните в 3 часа ночи, неужели нельзя посмотреть разницу во времени?!!!

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.08.2018 — Алена Богданова

Здравствуйте, мне в декрет 2.10.18, мой ежегодный отпуск заканчивается 16 августа, могу ли я взять авансовый отпуск больше чем 28 дней, так как мой обычный отпуск 65 дней (работаю врачом на Сахалине)?

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.06.2018 — Елизавета Виноградова

Добрый день! Работаю на предприятии с 17.11.2016г. В 2017 году воспользовалась очередным ежегодным оплачиваемым отпуском 28кл.дн. С 27.08.2018 ухожу в декретный отпуск. Могу ли я взять отпуск с 9.07.18 на 28 кл.дн? Бухгалтерия утверждает, что мне положено только 21 день, т.к. еще одна неделя будет дана мне авансом. : 9:00 — 11:00

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.12.2016 — Ксения Сидорова

Полагается ли мне отпуск перед декретом 56 дней …до этого отпуск был с 1.07-27.08.2016.в декрет в феврале…работаю учителем.

05.12.2016 — Наталья Анисимова

Подскажите пожалуйста . У меня такая ситуация , декрет у меня с 01.02.2017 года , хотела перед декретом взять отпуск 2 или 3 недели, работодатель отказывает , они утверждают , что можно взять иди полные 28 дней или вообще ничего . Полных 28 дней , после новогодних праздников у меня не получается , и они вовсе мне отказали ! Правы ли они ? И что делать в такой ситуации !?

05.12.2016 — Наталья Анисимова

02.12.2016 — Инна Мельникова

Добрый день! У меня такой вопрос, я хочу взять отпуск авансом с 15.01.2017 до декрета 28 дней отпуска, я отгуляла все свои дни отпуска в 2016 года, вопрос первый: они обязаны мне его дать? Вопрос второй: сколько мне нужно будет отработать после декрета, что бы они у меня обратно не забрали те отпускные деньги если я уволюсь

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.11.2016 — Светлана Романова

Я работаю в организации 3 месяца,сколько дней я могу взять оплачиваемого отпуска перед декретом?

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.10.2016 — Наталия Богданова

Работаю в организации ООО с 1.03.16 уходила в отпуск на 14 кал.дней 24.08.16. В декрет ухожу 21.11.16 .Могу ли я взять еще раз оплачиваемый отпуск перед декретом на 14 кал.дней?

11.10.2016 — Раиса Зайцева

Что делать если отпуск отгуляла? До декретного 3недели осталось, работать тяжело.

07.10.2016 — Валентин Бугаев

Здравствуйте работаю в д/с 3 года.С 6/06/- 15/07/2016 отгуляля очередной отпуск.С 18/11/2016 ухожу в декретный отпуск,но т.к тяжело работать попросила дать авансовый отпуск 28 дней за новый уч.год,заведующая отказала,аргументируя тем,что некому работать.Права ли она?И имею ли я право на авансовый отпуск.Пишу вам второй раз,ответа нет.Заранее спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.10.2016 — Алена Титова

Здравствуйте,у меня такая ситуация,я 6 /06-15/07/2016г вышла в очередной отпуск(работаю воспитателем в саду 3 года),в этом году с 18/11/2016 года ухожу на больничный/декретный отпуск.Хотела бы взять отпуск авансом 28 дней т.к тяжело работать,но заведующая отказала,в связи с отсутствием-нехватки кадров.Ответьте пожалуйста,права ли заведующая и аргументирует тем,что отпуск в июне я отгуляла,но ведь начался новый учебный год.Заранее спасибо за ответ.

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.10.2016 — Алена Орлова

Здравствуйте. С 04.02.15 работаю в организации ООО. С 14.02.16 была в отпуске 14 календарных дней. Затем с 15.05.16 снова был отпуск 14 календарных дней. С 16.11.16 ухожу в отпуск по беременности и родам. Прошу отпуск перед декретом на 28 календарных дней. Мне не дают таковой. Говорят положено только 14 календарных дней дать. Мне кажеться они не совсем правы?

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.09.2016 — Татьяна Колесникова

могу ли я уйти в отпуск перед декретом если отработала 5 месяцев

30.08.2016 — Виктор Калиненко

Последние два года работала воспитателем в школе по договору-вела продленку. 23 мая уволилась, а 24 мая взяли социальным педагогом в этой же школе. В октябре идти в декрет. Могу ля взять очередной отпуск (авансом) в сентябре?

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.08.2016 — Полина Степанова

Добрый день! Собираюсь в декрет в феврале 2017 года. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом?

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.06.2016 — Михаил Рудин

Здравствуйте, подскажите пожалуйста я ухожу в декрет с 25 июля, в марте отгуляла 14 дней отпуска, положено ли перед декретом мне еще 14 оплачиваемых дней?

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.05.2016 — Федор Белоклоков

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я собираюсь в декрет с 29 июня 2016, но прежде чем пойти, хочу отгулять отпуск ежегодный оплачиваемый. Сколько положенно дней отпуска?

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.05.2016 — Кристина Орлова

Здравствуйте. я нахожусь в положении. работаю официально. пол года будет в мае, в отпуск собираюсь в июне. Имею ли я право взять все 28 дней? спасибо!

05.04.2016 — Алексей Доркин

доброго времени суток, ! мне отказывают в ежегодном отпуске перед декретным отпуском, мотивируя тем, что я ещё в этом году отпуск не заработала. На работу устроилась 17.03.2011, а в декрет 17.05.2016 и ещё говорят, если они сейчас отпуск дадут, то при увольнении после декрета (ну если вдруг) м

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.04.2016 — Станислав Порываев

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.03.2016 — Оксана Баранова

Отказывают в полном отпуске 28 дней перед дикретом!на том основание.что последующие пол года я еще не отработала.

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.02.2016 — Полина Белоусова

Здравствуйте! На предприятии -положено 2 отпуска — основной и дополнительный. На данный момент я в основном отпуске, хочу взять дополнительный перед л

24.02.2016 — Даниил Конышев

Здравствуйте! В 2014 г. я уходила в декрет и получила авансом годовой отпуск. В настоящее время я нахожусь в декрете, но меня увольняют с работы в связи с ликвидацией организации. При этом из компенсационных выплат (из выходного пособия) удерживают сумму авансового отпуска. Правомерно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.02.2016 — Зинаида Миронова

Добрый день! Меня зовут ! Нужна консультация по ст.260 ТК РФ. Сотрудница должна уйти в декрет в апреле 2016г. На данный момент за ней числится 7 дней «неотгуленного» отпуска. Обязана ли организация предоставить ей по ее требованию отпуск 28 календарных дней за 2016 год перед отпуском БИР?

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.02.2016 — Юлия Максимова

Устроилась на работу 22.07.2015 в отпуск не ходила, могу я взять отпуск за отработанное время и плюс 28 дней по статье 260 ТК РФ (беременной женщине), в декрет мне в апреле уходить

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.02.2016 — Владимир Гриб

ст.260 ТК РФ. Отпуск дали авансом до родов. При исполнении ребенку 1,5 года — работник уволился. Как быть с отпуском, который дали ему авансом — т.е. что он в даль. его отработает.

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.01.2016 — Виктория Александрова

я работаю с 1.09.15 года, в декретный отпуск ухожу 23.03.2016 года, хочу взять ежегодный отпуск до, но мне отказывают в полном объеме так как потом если я в течение декрета уйду, то они не смогут забрать деньги

18.01.2016 — Андрей Павлуцкий

Здравствуйте. Я работаю с 02.11.15 сейчас я беременна 16 недель,в декрет уходить 27 апреля,могу ли я раньше уйти в отпуск ежегодный с 22.01.16 ? До декрета 2,5 месяца! Заранее спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.12.2015 — Яков Боровко

Здравствуйте!устроилась на работу 1февраля 2015. С 1 по 22 августа была в отпуске!с 1 сентября перевели в другую фирму, 11 января 2016 ухожу в декрет!могу ли ч взять отпуск авнсом?

30.11.2015 — Георгий Пистолетов

Здравствуйте! Я отработала в организации чуть больше трёх лет, устроилась я туда в сентябре. На данный момент я беременна. Хочу взять сейчас отпуск на 26 дней с 3 по 27 декабря. В отделе кадров говорят что мне положено только 3 дня. Так как положенный отпуск я уже отгуляла, а отработано в новом году у меня только три месяца: сентябрь, октябрь и ноябрь. Положен мне сейчас отпуск 26 дней или нет?

30.11.2015 — Константин Нагорский

Дадут ли мне отпуск перед дикретным ведь очередной я уже брала вышла на работу в августе а перед дикретом хочу взять отпуск в январе

Ответ на вопрос дан по телефону.

27.11.2015 — Анастасия Пономарева

Добрый день! Работаю в организации (ПАО) с 07.07.2014. За период с 07.07.14 по 06.07.15 отпуск реализован полностью. С 07.07.15 начался второй год работы. С 01.02.16 я ухожу в декрет. Когда встал вопрос об отпуске, я рассчитывала что мне положен полный отпуск перед декретом. Но в отделе кадров мне сказали что мне положено только 14 дней. В октябре я реализовала этот 14-дневный отпуск. А вчера узнала что всё-таки отпуск я могу взять полный. Подскажите пожалуйста, так ли это и на какие статьи закона мне ссылаться? Спасибо!

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.11.2015 — Борис Грищанин

В августе 2012 года родила сына, затем ушла в отпуск за 2012 год, который закончился 22 января 2013 года. Взяла отпуск за 2013 год, который закончился 30 марта 2013 года. С 31 марта ушла в отпуск за 2013 год. Я майор полиции с 20 летним стажем. Вышла 6 августа 2015 по исполнению сыну 3 лет. В конце этого года рассчитывала на отпуск за 2015 год, но отдел кадров отказал, так как я взяла в 2013 году -авансом! Но в сентябре 2015 года -20 лет как я пришла в милицию, следовательно еще 5 дней доп. к отпуску и 9 дней за переработку за 2015 год -появилось. Скажите , положен ли мне отпуск за 2015 год, если да, то сколько дней, если нет, то положены ли хотя бы дни за выслугу и переработку?

11.11.2015 — Дмитрий Пальмин

Здравствуйте подскажите пожалуйста я работаю в организации с 10пареля2015 работаю уже 7месяцев в отпуск который положено через 6;месяцев 2недели я не брала т.к.ухожу в декрет 7января,подскажите с какого числа можно брать отпуск перед декретом 28календарных дней и как мне его оплатят полность эти дни или дни которые мне положенного по отпуску 20дней за это время которое я работаю

09.11.2015 — Леонид Леденев

Я начала работать в детском саду с 01.07.2015 ухожу в декрет 25.10.2015,могут мне подписать отпуск перед декретом?

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.11.2015 — Георгий Гашунин

Здравствуйте!Можно ли женщине перед декретом брать отпуск за следующий год,авансом?

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.10.2015 — Тамара Макарова

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста могу ли я взять оплачиваемый отпуск 28дней перед дикретным,отработав в компании 6 месяцев?

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.10.2015 — Александр Феофанов

Здравствуйте.16.06.2014 устроилась на работу.С 16.06.2014 по 16.06.2015 год отпуск отгуляля. Могу ли я взять полный отпуск если ухожу в декрет в феврале 2016года.

08.10.2015 — Павел Шестопалов

Добрый день, мне в декрет уходить 14.01.16г., отпуск брала 06,07,15, могу ли взять очередной отпуск перед декретом

28.09.2015 — Татьяна Фомина

Здравствуйте..я отгуляла отпуск с 27.07.15 по 7.09.15, в ноябре декретный отпуск.могу ли я взять ещё отпуск перед декретом??

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.07.2015 — Евгения Шестакова

Здравствуйте. подскажите пожалуйста имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом если период отпуска у меня начинается с 3 апреля 2015 года а декрет с 7 сентября 2015 года. работодатель мне отказал на 28 к.д. и дает только на 14 к.д. могу ли я оспорить его решение в прокуратуре

13.07.2015 — Антон Паничкин

здравствуйте.подскажите.я отгуляла отпуск за мпериод работы 04.08.2014-03.08.2015 г 28 дней.в ноябре мне уходить в отпуск по беременности и родам,могу ли я взять новый отпуск на 28 рабочих дней?

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.06.2015 — Вероника Казакова

Здравствуйте! В ООО работаю с 20.10.14 года. Ухожу в декрет с 13.08.15. Брала отпуск без содержания и 2 дня ежегодного отпуска во время сессии в начале июня. Подскажите пожалуйста, могу ли я взять 28 дней перед декретом, или только 26? Т.к 2 дня я уже отгуляла.

17.06.2015 — Екатерина Попова

Добрый день,подскажите,пожалуйста, имею ли я право расчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском,если за этот год уже отгуляла 28 дней отпуска? декретный отпуск начинается с 8-10 ноября.заранее спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.06.2015 — Михаил Тимирев

Здравствуйте!В организации работаю с 19.02.2015 года в отпуск с двойней иду примерно 10.08.2015 г.могу ли я взять ежегодный отпуск до декретного отпуска? И сколько дней?

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.06.2015 — Владимир Ремезов

Здравствуйте! Положен ли мне очередной отпуск за период с 05.02.14 по 04.02.15г. после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если до дектретного был использован отпуск за период с 05.02.13 г по 04.02.14г., вышла на работу с 09.06.15

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.06.2015 — Игорь Рохин

Добрый день работаю в организации с октября 2014 года,официально с января 2015 года,в данный момент нахожусь в положении(беременность)хотела уйти в отпуск на 28 календарных дней перед декретом,бухгалтер сказала что я могу только на 14 дней уйти в отпуск.Верно ли это?

27.05.2015 — Антон Красноглядов

Оплачивается ли проезд к месту отдыха женщине с детьми,если она находтся в декретном отпуске или по уходу до 1,5 лет?

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.05.2015 — Артур Варнавин

Здравствуйте! Уходя в декрет в марте 2012 года я смогла сходить в ежегодный оплачиваемый отпуск за 2012 год . Кол во дней которые мне дал работодатель тогда отгулять — 8 дней. За предыдущий период отпуск тоже был использован ранее. 28 мая 2015г. мне выходить на работу с отпуска по уходу за ребенком до 3 -х лет. А через 5-6 месяцев я опять иду в декрет. Сейчас мне очень нужен оплачиваемый отпуск. Могу ли я взять его авансом и сколько дней я могу взять? Хотелось бы по уму. Спасибо за ответ!

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.05.2015 — Вадим Смилянский

если я уже отгуляла свой отпуск в начале года, могу ли я взять преддекретный отпуск

03.05.2015 — Дмитрий Юдов

Здравствуйте.Я многодетная мама. Работаю в организации, финансируемой из ФБ. С января т.г. вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. В 2013 году воспользовалась льготным проездом к месту отдыха и обратно вместе с ежегодным отпуском, после сразу ушла в отпуск по уходу за ребенком. В данной о

13.04.2015 — Ольга Суханова

Здравствует, может ли отец ребенка затребовать очередной отпуск (вне графика отпусков) перед отпуском по уходу за ребенком до полутора лет если жена после родов выходит на работу и пособие по уходу на себя не оформляла. Заранее благодарен.

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.04.2015 — Вероника Смирнова

У женщины использован очеродной отпуск по март 2015, в декретный отпуск уходит в мае 2015 года, может ли она взять авансом очередной отпуск в апреле 2015 года.

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.04.2015 — Зинаида Гусева

Добрый день! Я должна уходить в декретный отпуск 27.07.15 (30 недель), за период работы с 01.04.14 по наст. момент отгулено только 14 дней. Сколько дней отпуска я могу вязть? Еще 14 или 14 28 включая отпуск 2015 года?

31.03.2015 — Даниил Аверичев

Добрый вечер, я работаю в школе учителем, с 1 июня ухожу в отпуск по беременности и родам, перед этим хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск 56 дней. Директор мне дает всего 38 дней т.к. отработала неполный учебный год. Напишите пожалуйста какой отпуск мне положен?

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.03.2015 — Полина Федотова

Здравствуйте. Какое кол-во дней отпуска я могу взять в 2015 г. Перед декретным если ухожу 27 апреля 2015. В организации работаю с 4 июля 2014. Отпуск не брала еще не разу. Бухгалтерия хочет предоставить только 23 дня. Правы ли они?

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.01.2015 — Екатерина

Добрый день!подскажите могу я взять перед декретом и какое кол-во дней отпуск за 2015г.,в декрет планирую примерно с середины марта 2015.,предыдущий год(2014) отгулян полностью.Работаю на предприятии с августа 2003.Мне отдел кадров отказывает,мотивируя тем,что 2015г.я еще не отработала,но мне кажется что они не правы.

17.12.2014 — Екатерина

здравствуйте!
я работаю в СОШ с 31.08.2013г.. В августе, сентябре2014 г. отгуляла весь основной отпуск 56 дней. С 9марта 2015г. у меня начинается декрет… положен ли мне основной отпуск перед декретом за новый учебный год период?

Заранее благодарна.

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.04.2014 — Эр

Бухгалтер уходил в отпуск 22 июля 2013 г. по 26 августа 2013 г. В этом году уходит с 25 апреля 2014г на 36 календарных дней. правиль но ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.04.2014 — Ксения К.

Добрый день. у меня вопрос: работаю в организации с 11.03.13 года. Отгуляла в отпуске первые 14 дней в ноябре 2013, вторые — в январе 2014. Сейчас, начался новый период. Могу ли я брать полный отпуск на 28 календарных дней перед выходом в декрет, не отработав положенный для отпуска период, так сказать авансом?

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.03.2014 — Вера Юрьевна

Здравствуйте, скажите пожалуйста состою на учете по беременности,стаж работы 3,6 года.
последний трудовой отпуск был в конце июня 2013г. Декрет с 12.05.2014г.,не дают полный очередной отпуск перед декретом,
подскажите какаю статью трудового кодекса мне предъявить, чтобы уйти в очередной отпуск до декрета?

Ответ на вопрос дан по телефону.

01.06.2013 — Татьяна

Здравствуйте,подскажите пожалуйста,я с 01.11.02012 года работаю в ИП,15.09.2013 года ухожу в декретный отпуск,но перед этим хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск ,так как я его не отгуляла,но при этом в апрели этого года я брала неделю отпуска за свой счёт.МОЖНО УЗНАТЬ СКОЛЬКО ДНЕЙ ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА МНЕ ПОЛОЖЕНО ?

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.05.2013 — Анна

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я работаю учителем начальных классов, июль и август у меня очередной отпуск, а в октябре мне уходить в отпуск по беременности и родам, могу ли я взять отпуск за следующий год, перед декретом?

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.05.2013 — Наталья

Здравствуйте я устроилась на работу с 1.10.12 а с 5.07.13 у меня начинается отпуск по БиР могу ли я взять полный оплачиваемый отпуск до дикрета?

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.03.2013 — Ольга

я работаю в данной организации с 10.04.2012…в августе отгуляла весь основной отпуск 42 дня…т.е. с 10.04.2013 у меня начинается новый период,а 27 мая у меня начинается декрет… полагается ли мне основной отпуск перед декретом за новый период,хоть я еще не заработала…и в какой объеме?

09.01.2013 — ольга

здравствуйте! у меня такой вопрос. ушла в декрет в феврале 2010 года. в апреле 2010 года организация была ликвидирована и на ее месте создана другая. меня перевели в новую организацию автоматиески. по старой организации были произведены все положенные выплаты. как выяснилось, чтобы перевести меня в новую организацию мне поставили авансом 4 рабоих дня. сейас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. по достижении этого возраста собираюсь уволится. положены ли мне какие-то выплаты по увольнению, если я не работала в организации ни одного дня? начисляется ли отпуск во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком? высчитают ли с меня деньги за 4 дня, поставленные мне авансом без моего ведома?

Ответ на вопрос дан по телефону.

27.11.2012 — Ирина

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю младшим воспитателем в государственном детском саду с 18 сентября 2012 года, после того как устроилась я узнала, что жду ребенка. В декретный отпуск мне уходить где-то в конце января, мне говорят, что я могу взять до декретного отпуска обычный отпуск в полном размере 28 дней.Подскажите пожалуйста как мне поступить? Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.11.2012 — Любовь

Здравствуйте! У меня такой вопрос — работаю с 19 марта 2007 года. За период 19 марта 2012 — 19 марта 2013 не отгуляно 15 дней отпуска. Дату предполагаемых родов поставили примерно на 25 мая. Получается примерно (за 70 дней) выход в отпуск по беременности и родам с середины марта. Могу ли я взять очередной отпуск 52 дня раньше периода до декретного? Мне предлагают взять 15 дней неотгулянных в любое время в январь-март, а за период 19 марта 2013 — 19 марта 2014 предлагают компенсацию.

11.10.2012 — Дарья

Здравствуйте!У меня такой вопрос: может ли отказать мне работодатель в отпуске перед декретным отпуском, если я к нему устроилась 10 мая 2012, а отпуск хочу взять с 22 октября на 28 календарных дней?

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.10.2012 — Яна17

Здравствуйте,возможно ли мне уйти в отпуск ,либо за свой счёт,за месяц(в середине октября) до декретного отпуска?При условии что я работаю в организации с февраля 2012 и была в отпуске ,в августе 2 недели.???

17.08.2012 — Анна

Доброго времени суток! Помогите разобраться в ситауции:
Я работаю в детском саду полгода, отпуск у воспитателей 42 календарных дня. Перед уходом в декретный отпуск хочу уйти в основной отпуск. Мой бухгалтер говорит, что мне положено не 42 дня, а 21, но если я напишу заявление на42 дня, то по истечению отпуска по уходу за ребенком мне придется возместить некую сумму денег или отработать эти дни! почему так, мне не понятно?
Каково точное количество дней отпуска??
Москва

13.06.2012 — Дьячкова

Я работаю учителем-логопедом в ГБОУ 6 месяцев. С августа 2011 года не была в отпуске, но получила денежную компенсацию после преобразования МДОУ В ГБОУ в декабре 11 года. Собираюсь в сентябре в декрет, хотела получить свой ежегодный оплачиваемый отпуск 56 дней до отпуска по Б и Р.. Но полностью его мне не дают, а дают частично , объясняя ,что это «за фактически отработанное время». Кто прав?

Ответ на вопрос дан по телефону.

12.06.2012 — Алина

Я работаю в университете с 14.02.2008, 16.07.2012 ухожу в декрет, мне не дают отпуск 28 дней, а предоставляют только 9 дней, аргументируя это тем что свой полный отпуск я отгуляла в том году! Имеют ли они право??

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.06.2012 — Светлана

Добрый день! Работаю с 01.10.2009, за это время отгуляла 56 дней отпусков. Выхожу в декрет с 13.07.2012г. имею ли я право перед больничным по БиР взять 28 дней отпуска(и на основании каких статей ТК). Заранее спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.06.2012 — Аня

Здравствуйте, подскажите могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск СРАЗУ после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет?

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.06.2012 — Светлана

Я нахожусь в отпуске по уходу до 3х лет (на данный момент детям 1 и 3). В сентябре 2012 им будет 1,5 года. Я хочу прервать отпуск по уходу за детьми до 3 лет (октябрь 2012), написать заявление о выходе в очередной отпуск продолжительностью 5 дней, и после этого опять выйти в отпуск по уходу за детьми до 3х лет. В ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 дней хочу выйти с целью получения соц выплат на нашем предприятии. Таким образом, я одновременно хочу подать в кадры 3 заявления: о выходе их декрета, на отпуск, и на уход в декрет. На предприятии кадровики мне отказали сославшись на 260 статью ТК. Но ведь в ней говориться про стаж работы, у меня стаж более 5 лет и есть дни неотгулянного отпуска. Как мне быть? Спасибо!

28.05.2012 — Наталья

Здравствуйте! В нашей организации отпуск предоставляется 2 раза в год. Две недели и три недели, в разное время. Имею ли я право взять сразу все 5 недель отпуска перед дикретом? Ни в этом ни в том году в отпуске не была.

22.05.2012 — Евгения

Здравствуйте. я 13.03.2009г ушла в дикретный отпуск (в последствии в отпуск по уходу за ребенком) 13.05.2012г моей дочери исполнилось 3 года, 14.05.2012 я должна была выйти на работу. я работаю в школе, написала заявление на отпуск, мне положено 64 календарных дня, но мне сказали, что я могу взять отпуск только за отработанное время, т.е. 32 дня. скажите пожалуйста, имею ли я право, в соответствии со статьей 260 ТК РФ, настаивать на полный оплачиваемый отпуск? (наш юрист говорит, что полный оплачиваемый отпуск я могла взять только перед декретом)

21.05.2012 — юлия

Здравствуйте. Я за текуший год отгуляла 20 дней отпуска, осталось восемь дней в декрет я ухожу 17 августа, могу ли я за будущий год взять 28 дней отпуска перед декретным отпуском.

05.05.2012 — Марина

Здравствуйте, я ухожу в дикретный отпуск 18 июня 2012 года. До этого срока я хочу взять ежегодный оплачиваемых отпуск.

По трудовому договору мне положено 28 дней за год.

В отделе кадров мне говорят, что мне могут дать отпуск за отработанные дни, т.е. 19 дней, а не за целый год.

Имею ли я право настаивать на получении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 28 дней?

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.04.2012 — Люба

Хотелось бы узнать, могу ли я в соответствии со ст.260 ТК РФ досрочно (отпуск по уходу до 3-х лет заканчивается 24 июня 12г.) 5 июня 12 г. написать заявление на ежегод отпуск (имеется) невыходя на работу с последующим увольнением? Спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.04.2012 — Нина

Здравствуйте! Моему ребенку в конце мая исполнится 3 года, детсад только в сентябре. Приходится увольняться. Подскажите, пожалуйста, могу ли я в заявлении на увольнение указать причину «всвязи с необходимостью ухода за реб. до 14 лет», чтобы стаж не прерывался в то время, пока я не буду работать? Или это возможно только по договоренности с работодателем?

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.04.2012 — Марина

Здравствуйте, я ухожу в дикретный отпуск 6 июля 2012 года. До этого срока я хочу взять ежегодный оплачиваемых отпуск.

По трудовому договору мне положено 28 дней за год.

В отделе кадров мне говорят, что мне могут дать отпуск за отработанные дни, т.е. 19 дней, а не за целый год.

Имею ли я право настаивать на получении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 28 дней?

11.04.2012 — Марина

Здравствуйте,я работаю в организации с 12 сентября 2011 с 16 мая 2012 мне выходить в декретный отпуск,но до этого я бы хотела отгулять отпуск,в отделе кадров мне сказали.что на сегодняшний день я могу взять только 20 календарных дней и я работаю по срочному трудовому договору.(срок его прекращения по окончании беременности)? Спасибо.

21.03.2012 —

Здравствуйте. У меня такой вапрос. Я работаю воспитателем с Августа месяца 2004 года, сейчас я на 4 месяце беременности, а отпуск у меня с 11 июня. Декретный отпуск начинается с2 июля 2012 года. я хочу взять свой отпуск до родов, а меня не хотят опускать, говорят некому работать Как быть в этом случае?

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.02.2012 — Милана

Ежегодный отпуск я отгуляла в июне 2011г., с середине апреля собираюсь в декрет. Обязаны ли мне предоставить отпуск на 28 к.д. перед декретом?

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.02.2012 — Юлия Данилкина

Здравствуйте! 19 октября 2011 года я устроилась на работу во ФГУП ПОЧТА РОССИИ, 25 апреля 2012 г.ухожу в дикрет, имею ли я право взать ежегодный оплачиваемый отпуск перед дикретом в количестве 28 календарных дней?
В ОТДЕЛЕ КАДРОВ мне сказали что если я и уйду в отпуск то после дикрета буду 2 года работать без отпуска и что я сильно потеряю в деньгах так как по факту толком и не работала.
ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА КАК МНЕ БЫТЬ?

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.02.2012 — Ольга

Скажите, пожалуйста. Если декретный отпуск планируется с середины июня, на сколько дней ежегодного отпуска я имею право? Стаж работы с сентября 2010 года. За этот период была в отпуске в августе 2011 — 3 недели и в декабре 2011 — 1 неделя.

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.02.2012 — Алена Сумбаева

Добрый день! На работу устроилась 15 марта 2010 года, в декрет выходить в 21 мая, отпуск брала 2 недели в декабре 2010 года, 2 неделе в августе 2011 года и 2 неделе в октябре 2011 года. Подскажите сколько мне положено дней отпуска перед декретным.

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.02.2012 — вопрос об отпуске

декретный отпуск планируется с 6 июля 2012г, могу ли я взять полный отпуск за 2012г перед декретным?

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.01.2012 — Юлия

Подскажите. Ежегодный отпуск как мед.работник откуляла в июле 2008года, а в декабре того же года 28.12 ушла в дектретный отпуск. в марте ребенку исполняеться 3 года. Хочу уволиться с работы, имею ли я право попросить компенсацию за дополнительный,основной отпуск?

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.12.2011 — Татьяна

Работаю в компании с 2008 г. на сегодняшнюю дату осталось 46 дней отпуска. В декрет ухожу в марте, могу ли я перед декретным отпуском отгулять все эти дни, без выхода на работу?

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.11.2011 — Ольга

У меня такой вопрос- если я свой ежегодный оплачиваемый отпуск уже отгуляла в сентябре, в декабре ухожу в декретный отпуск, имею ли я право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска еще и в октябре, непосредственно перед выходом в отпуск по беременности и родам?

21.09.2011 — светлана

Здравствуйте, я работаю в муниципальной службе администрации городского поселения с марта 2007 года, в 2010 году ушла в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребёнком, в 2011 году по графику у меня должен был быть льготный отпуск. Имею ли я право им воспользоваться? Должен ли работодатель мне его оплатить или нет? так как на сегодняшний день он мне отказывается предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, помогите разобраться в ситуации. Спасибо за ответ.

05.09.2011 — Алена

работаю преподавателем с сентября 2010. отпуск за 2010-2011 уч.год отгуляла. в декабре 2011 мне в декрет.получается, что это уже новый год 2011-2012, который я работаю. полагается ли мне ежегодный отпуск перед декретом?и сколько дней, если обычно у преподавателей 48-56дней отпуска?

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.07.2011 — Андрей

Добрый день!!!У меня супруга была в декрете с 05,2009 по 12,2010 отпуск за 2009 не отгуляла,может ли она потребовать свой отпуск за 2009 ссылаясь на статью 260 ???Или на какую статью ей надо ссылаться???

18.07.2011 — Полина

Здравствуйте! На работе официально оформлена с 06.2010. В отпуске была в январе 2011. В декрет — с 20.08.2011. График работы 7 через 7 по 12 часов. Сколько я могу взять дней отпуска за этот год до декрета? Спасибо.

22.06.2011 — Надежда

В феврале2011г. я была в отпуске за 2010г.,в декрет ухожу в сентябре2011.Можно ли мне взять полный отпуск(28 дней)перед декретом за 2011 год.Мне говорят,что только 2 недели,но ссылаясь на ст.260 ТК РФ ,я хочу взять 28 дней

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.05.2011 — Антонина

Здравствуйте, я в штате госорганизации проработала восемь месяцев. За эти месяцы успела отгулять в целом 13 дней. Руководство отказывает в оплачиваемом отпуске на 21 день, который я запрашиваю в заявлении, аргументируя это тем, что у меня остался один «неотгулянный» день. Правомерен ли отказ? Или я имею право написать заявление на желаемый оплачиваемый отпуск, ссылаясь на ст. 260 ТК РФ?

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.05.2011 — Евгения

Я работаю с 01.02.2010, отпуск брала на 14 календарных дней с 11.01.2011г., у меня остался отпуск на 28 календарных дней за отработанный период 01.02.2010-01.02.2011 (т.к. учреждение здравоохранения), положен ли мне отпуск за отработанный период 01.02.2011 по 18.07.2011 (ухожу в декрет).

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.04.2011 — Люба

Работаю в организации с 24,12,2009г.,в отпуске была в октябре 2010г, 14 дней.С декабря 2010г. лежу в больнице на сохранении,выходила на работу в марте на две неделе и снова легла в больницу.В декрет выхожу с 15 июня,хочу перед декретом взять отпуск 28 дней,мне отказывают,правомерно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.03.2011 — Василиса

У меня вопрос — я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, совой ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета и отпуска по уходу за ребенком не использовала, могу ли я сейчас взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а потом взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

25.02.2011 — Гульназ

Я поменяла работу в октябре 2010 года, проработав 2 недели узнала, что жду ребенка, по состоянию здоровья сразу же положили в больницу, где я пробыла по настоящее время, с 1 марта выхожу на работу, в декретный отпуск где то 24 апреля, полагается ли мне отпуск до декретного и сколько дней? Могу ли я требовать от работодателя этот отпуск? Естественно работодатель мне откажет, как быть?

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.01.2011 — Ирина

Я работаю в данной организации с 2010 года с марта. Уходить в декрет гдето с 5 по 12 марта (еще точно генеколог не сказала). По идее я ровно год проработаю до декрета и полагается мне 28 дней отпуска. 14 уже отгуляла. По графику должна еще пойти с 8 по 20 февраля в отпуск. Полагается ли мне еще отпуск? когда составляли график отпусков на 2011 год…я отгуливаю только оставшиеся мне 14 дней и все. Имею ли я право еще на отпуск или все правильно?

22.12.2010 — Юлия

Я свой отпуск отгуляла в сентябре 2010, в феврале 2011 ухожу в декрет, перед декретом хотела взять отпуск уже за 2011год. Мне отказывают, аргументируя это тем, что я еще не заработала отпуск за 2011год. Правомерно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.11.2010 — Татьяна

Хотелось бы уточнить вот что: я работаю учителем в школе с февраля 2010 года, через полгода работы в августе мне предоставили отпуск (36 дней, т.к. работаю в ХМАО). Директор сказала что остальные положенные 36 дней отпуска я могу использовать ещё через полгода. В декабре мне уходить в декретный отпуск и мне хотелось бы использовать свой очередной ежегодный отпуск перед уходом в декрет, но директор отказывается подписывать заявление, аргументируя это тем, что работать вместо меня некому (хотя об уходе в декрет она было осведомлена ещё в августе, а о том, что я хочу уйти в очередной отпуск перед декретом — за месяц)! Подскажите пожалуйста как быть???

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.11.2010 — Юлия

У меня вопрос-я свой ежегодный отпуск отгуляла в июне 2009 года,ушла в декрет в ноябре 2009 г, сейчас сижу дома до 1,5 лет, имею ли я право ещё раз взять отпуск в течении 1,5 лет в 2010 или 2011?

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.09.2010 — Анастасия

У меня такой вопрос- если я свой ежегодный оплачиваемый отпуск уже отгуляла в июле, в ноябре ухожу в декретный отпуск, имею ли я право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска еще и в октябре, непосредственно перед выходом в отпуск по беременности и родам?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Отпуск беременным перед декретом. Право беременной на ежегодный отпуск

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.

Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ).

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г.¹

«03» октября 2014 года Подпись /Т.А. Иванова/

¹В заявлении пишется дата начала отпуска и количество календарных дней. Дату окончания отпуска рассчитывает отдел кадров и отражает в приказе.

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Выводы:

Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

Когда выгоднее взять отпуск – перед декретом или после

Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. №922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска переносятся на следующий период или при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если трудовой отпуск совпал с декретным отпуском

Помогите разобраться в ситуации. Работница написала заявление на очередной отпуск с 26 августа 2015года по 08 сентября 2015г включительно. (20 августа ей были перечислены отпускные) . 14 сентября 2015года она принесла в бухгалтерию два больничных листа :
первый по заболеванию с 27 августа 2015года по 07 сентября 2015года( приступить к работе 08сентября 2015г),
второй б/л с 09сентября 2015года по 26 января 2016года (отпуск по беременности и родам) ,
и написала заявление на отпуск по беременности и родам с 09 сентября 2015г по 26 января 2016года.

Подскажите как в этой ситуации оформлять продление очередного отпуска на время первого больничного.

Если продлевать автоматически без её заявления вытесняет ли очередной отпуск отпуск по беременности и родам.

Если переносить очередной отпуск на момент после отпуска по беременности и родам с 27 января 2016года ,то как это правильно оформить, какие приказы нужно оформлять, нужно ли от неё какое-то заявление и как его правильно написать?
и возможно ли это, т.к. с 27января 2016года она должна пойти в другой отпуск -отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет??

Сотруднице был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. В период ежегодного отпуска сотрудница заболела, отпуск остался неиспользованным.
Как следует оформить приказ о переносе отпуска и в какое время его теперь можно предоставить?
[3]

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Серков Аркадий

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Консультации

Страниц: 1

#1 22-01-2011 18:54:02

Если декретный отпуск совпал с трудовым

Я работаю преподавателем в школе . У меня декретный отпуск начинается с июня месяца и совпадает по срокам с трудовым. Как мне поступить,чтобы не потерять выплаты по обоим отпускам? Заранее спасибо за ответ!

#2 01-09-2012 13:54:16

Re: Если декретный отпуск совпал с трудовым

Согласно ст. 133, 134 ТК РУз, всем работникам, в том числе и работающим по совместительству, предоставляются ежегодные трудовые отпуска для отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью не менее пятнадцати рабочих дней.

Ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении шести месяцев работы. Рабочий год исчисляется со дня начала работы по трудовому договору.

До истечения шести месяцев отпуск по желанию работника предоставляется женщинам — перед отпуском по беременности и родам или после него (ст. 143 ТК РУз).

Отпуска в организации предоставляются в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков (ст. 144 ТК РУз).

При этом некоторые категории работников имеют право воспользоваться правом на ежегодный отпуск в любое удобное для них время.

Беременным женщинам и женщинам, родившим ребенка, ежегодные отпуска предоставляются, по их желанию, соответственно перед отпуском по беременности и родам или после него либо после отпуска по уходу за ребенком (ст.231 ТК РУз).
Также работник имеет право перенести свой неиспользованный рабочий отпуск при при наступлении срока отпуска по беременности и родам (ст. 145 ТК РУз).

То есть, вы вправе выбрать, когда воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск – до ухода в декрет, сразу после его окончания или после окончания отпуска по уходу за ребенком, поскольку ваше право на неиспользованный отпуск в этом случае сохраняется. Причем период работы у данного работодателя или очередность предоставления отпусков не имеет значение.

Для того, чтобы воспользоваться вашим правом на такой отпуск, вам необходимо направить на имя работодатель письменное заявление с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности перед отпуском по беременности и родам или после окончания отпуска по уходу за ребенком, по вашему выбору.

Если же работодатель отказывает его предоставить, вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Ушла в декрет не отгуляла отпуск

Краткое содержание

1. Ушла в декрет в 2016, не отгуляв ежегодный оплачиваемый отпуск. После 3 х лет декрета выхожу на работу. Работаю в воинской части гражданским лицом. (Не в частной организации). Могу попросить свой неотгуленный до декрета ежегодный отпуск?

Юрист Гончаров Д. А., 462 ответa, 238 отзывов, на сайте с 18.02.2014
1.1. Здравствуйте Елена.
Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск каждому работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). В исключительных случаях допускается перенос отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Однако работодатель не вправе бесконечно переносить отпуск работника, поскольку установлен запрет на его непредоставление в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Тот факт, что работодателю запрещено не предоставлять отпуск в течении двух лет подряд, не означает, что неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска пропадают. Данные дни в любом случае остаются за работником. Следовательно Вы имеете право взять неиспользованные дни ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком. Согласно статье 260 Трудового кодекса: По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть, имеющиеся у Вас неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, Вы можете взять непосредственно после отпуска по уходу за ребенком и график предоставления отпусков, в данном случае не будет иметь силы.
Удачи Вам.

2. Такая же ситуация!
Моя жена ушла в декрет до 1,5 лет не отгуляв отпуск. Попросили выйти на не полную ставку. Теперь ухожу в отпуск. Но отпускные начислили уже за последние отработанные месяцы. Правильно ли это?

12.1. Доброго времени суток!

Все будет зависеть от трудового договора, который был заключен между Вами и работодателем.

Поэтому нужно ознакомиться с ним!

Хотелось бы конкретнее узнать, где и что смотреть в договоре?

Юрист Назарова Е. Н., 564 ответa, 287 отзывов, на сайте с 21.06.2019
2.1. Напишите на работе заявление с требованием предоставить вам документы, связанные с предоставляемыми вам отпусками, а также полученными вами компенсациями за неиспользованный отпуск. Документы работодатель обязан предоставить в течение 3 рабочих дней. Из полученных документов будет видно сколько дней отпуска вы использовали, за сколько дней была получена компенсация.
И вы поймете правомерны ли действия работодателя.
Возможно перед уходом в декрет ваша жена получила компенсацию за отпуск.
Если сами не сможет рассчитать, обратитесь к юристу.

3. Работаю с 01.11. 2012 г. В декрет ушла в 21.07.2015, отгуляла ввсего две недели отпуска за 2015 год, в 2017 г. ушла во второй декрет, сейчас хочу уволится не выходя из декрета мне положена какая нибудь компенсации за не отгуленые две недели отпуска?

Юрист Подкорытова О. А., 1137 ответов, 893 отзывa, на сайте с 26.02.2019
3.1. Здравствуйте! В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Соответственно, если у Вас остались неиспользованные дни отпуска, то при увольнении необходимо напомнить о них для выплаты компенсации.

4. В июле 2017 года ушла в декрет не отгуляв свой очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Сейчас хочу выйти на работу и на летний период уйти в отпуск. Работодатель говорит, что в связи с поправками в ТК теперь я не могу уйти в неиспользованный отпуск, так как только при увольнении его возвещают денежной компенсацией. Так ли это? И насчитываются ли дни отпуска за 140 дней больничного по БиР. Заранее спасибо!

Юридическая фирма ООО «ПРАВОПРО», 20550 ответов, 12047 отзывов, на сайте с 18.05.2017
4.1. Добрый день!
Работодатель не прав, отпуск за время больничного начисляется, выйти в отпуск Вы имеете право либо до декретного отпуска, либо сразу после, в этом вопросе ничего не менялось:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

5. Я в 2016 году ушла в отпуск, затем сразу же в декрет. Причем отпуск не отгуляла, но получила и отпускные и декретные. Декретный отпуск я продливала до 3 лет. Теперь мне в 1 сентября выходить на работу, но я не могу, т.к ребенок инвалид. Я написала заявление на увольнение, но меня не увольняют, т.к я не отгуляла отпуск, или же они меня уволят только мне придется вернуть деньги, которых у меня нет. Посоветуйте как поступить?

Юрист Белоусов С.Н., 91431 ответ, 34136 отзывов, на сайте с 05.04.2009
5.1. Не уволить Вас не имеют права.

Юрист Новикова Е. Н., 1316 ответов, 918 отзывов, на сайте с 18.01.2019
5.2. Добрый день.
1. Подайте заявление на увольнение почтой.
2. Если не будет удовлетворено, напишите жалобу в трудовую инспекцию.

6. Как быть.. У меня есть неотгуленный отпуск. С 1 апреля 2016 я ушла в декрет не отгуляв очередной отпуск. В ноябре 2017 я вышла на работу, ребёнку было 1,4. С февраля 2018 опять ушла по уходу за ребёнком до 3 лет. Как быть с моим неотгуленным отпуском? Как получить отпускные? Спасибо.

Юрист Парфенов И. А., 2496 ответов, 933 отзывa, на сайте с 19.04.2016
6.1. Здравствуйте!

Единственным случаем, когда выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, является увольнение. Желаю вам удачи!

7. Работаю в школе. В 2014 году отгуляла отпуск и ушла в декрет. В 2015 прервала отпуск по уходу до 3 лет и ушла во второй декрет. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет. Вопрос: могу ли я после окончания отпуска по уходу до 3 лет написать заявление на предоставление очередного отпуска, руководствуясь СТ 260 ТК РФ (перед вторым декретом использован не был)

Отпуск перед декретом авансом

Краткое содержание

А можно ли взять отпуск 56 дней перед декретом авансом?
Отпуск перед декретом
Ежегодный отпуск перед декретом
Оплачиваемый отпуск перед декретом
Очередной отпуск перед декретом
Отпуск перед уходом в декрет

1. А можно ли взять отпуск 56 дней перед декретом авансом?

Юридическая фирма ООО «ПРАВОПРО», 20550 ответов, 12047 отзывов, на сайте с 18.05.2017
1.1. Добрый день!

Авансом должны предоставить отпуск скопившийся, а так же дни, скопленные за время нахождения в отпуске по беременности и родам.
Большее количество дней — по согласованию с работодателем.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

2. Могу лия взять отпуск авансом перед декретом, если трудоустроена 7.03.2019, в отпуск сходила с 1.09.2019 по 14.09.2019 в декрет ухожу 20.12.2019. Скопленно всего 6 дней отпуска.

Юрист Колковский Ю.В., 100461 ответ, 46884 отзывa, на сайте с 05.07.2015
2.1. Если работодатель согласен, можете.

3. Ходила в отпуск в этом году в мае, в декабре уходить в декрет, хочу взять отпуск авансом перед декретом, работодатель не даёт говорит нет наработанных дней.

Юридическая фирма ООО «Гелиос», 12588 ответов, 7097 отзывов, на сайте с 01.03.2019
3.1. Здравствуйте. Вам обязаны предоставить отпуск.

Видео (кликните для воспроизведения).

4. Можно ли перед декретом взять отпуск авансом, если ежегодный оплачиваемый отпуск уже использован? Отпуск увеличенный — 80 дней. Если можно, то в каком кол-ве. После отпуска, отработано всего 2 месяца.

Юрист Калашников В.В., 188561 ответ, 61636 отзывов, на сайте с 20.09.2013
4.1. Нет не сможете взять. Т.к. отпуск уже использован. И он предоставлятеся по графику, его уже не изменить (ст. 123 ТК РФ)

Юрист Шишкин В.М., 62586 ответов, 25502 отзывa, на сайте с 11.02.2013
4.2. Отпуск предоставляется по графику отпусков, обязательному как для работник. Так и для работодателя, ст.122,123 ТК РФ.Думаю, это возможно — отпуск авансом, если согласится работодатель.

Адвокат Деревянко С.Ю., 155747 ответов, 56940 отзывов, на сайте с 15.08.2012
4.3. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ч. 1 ст. 122, ст. 260 ТК РФ). Если ежегодный использовали, то нет.

Юрист Садыков И. Ф., 49329 ответов, 26473 отзывa, на сайте с 11.10.2017
4.4. Можно взять, т.к. вы подпадаете под исключение: согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Указанная норма права в случае ухода в отпуск по беременности и родам дает возможность взять отпуск авансом.

Юрист Берестов С.Н., 24091 ответ, 9478 отзывов, на сайте с 17.11.2013
4.5. Здравствуйте, Алёна!
Как указано в статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Эта норма закона означает, что даже если женщина не отработала стаж, необходимый для предоставления ей ежегодного отпуска, то перед декретом (отпуском по беременности и родам) она в любом случае вправе взять ежегодный отпуск, независимо от графика, то есть авансом.
Поскольку после последнего ежегодного отпуска женщина отработала два месяца, то перед декретом она вполне вправе претендовать на полный ежегодный отпуск (пусть он даже предоставляется авансом, т.к. за то время, которое она ещё не отработала), что прямо предусмотрено статьей 260 ТК РФ.

Юрист Харитонов П.Д., 11620 ответов, 5910 отзывов, на сайте с 02.07.2013
4.6. Добрый вечер, Алёна!
Ответ утвердительный, да, можно взять, по согласованию с работодателем, в том числе и количество дней нужно тоже с ним согласовать.

В трудовом законодательстве четко прописано: женщина имеет право получить положенное ей время отдыха либо до оформления отпуска по уходу за ребенком, либо сразу после него.
Процедура оформления:-определение продолжительности отдыха,
— согласование принятого решения с руководителем.
В случае возникновения проблем с предоставлением отпуска, напомнить работодателю ТК:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
-подать заявление руководителю в соответствии с правилами, действующими внутри организации-ознакомиться с приказом.

5. Вопрос такой: можно ли взять перед декретом отпуск авансом, если очередной отпуск уже использован. Очередной отпуск закончился 29.08 в кол-ве 80 дней (56 основной+ 24 дополнительный, так как на севере. Вышла на работу 30.08. В декрет 23 ноября. Могу ли я взять отпуск перед больничныи по БиР за отработанные 2 месяца и в каким кол-ве? Или правильно отпуск авансом?

Юрист Михайлов С.И., 789 ответов, 399 отзывов, на сайте с 29.04.2013
5.1. Здравствуйте!
Вы можете взять полный отпуск он будет авансом. Статья 260 ТК РФ.

6. В 2019 году сотрудница отгуляла отпуск 28 календарных дней. В декрет ей идти 24 октября. Имеет ли она право взять авансом отпуск перед декретом на 28 календарных дней.

Юрист Гончаров Д. А., 462 ответa, 238 отзывов, на сайте с 18.02.2014
6.1. Уважаемая Мария Александровна!

Выделяют следующие разновидности отпусков (ст. 67 ТК РФ):
ежегодный;
дополнительный;
учебный;
отпуск в связи с беременностью и родами;
отпуск без сохранения зарплаты.

Понятие «Отпуск авансом» в ТК встречается лишь в порядке применения к определённой категории лиц проработавших на предприятии менее 6 месяцев (в т.ч. женщины перед уходом в отпуск по беременности и родам).
Отпуск за второй и последующие годы трудовой деятельности в организации, может быть предоставлен работнику в любое время согласно утвержденному графику отпусков, который должен быть составлен за 14 дней до начала нового календарного года. Ст.122.
Трудовой кодекс допускает перенос отпуска на следующий год, если для этого есть серьезная производственная необходимость. Однако, возможно это исключительно при наличии на то согласия самого работника.
Таким образом, исходя из смысла положений ТК, можно прийти к выводу, что предоставление отпуска «авансом» в связи с последующим уходом работника в отпуск по беременности и родам — ТК не предусмотрен.[u][/u]
Работник может воспользоваться ст. 128 ТК и взять отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с руководством.
Всего Вам хорошего.

7. Работаю в организации с 21.10.2013 г. Отпуск на предприятии составляет 39 дней. В 2019 г по графику отпуск поделила 26 дней с 29.07.19 (отгуляла его) и 13 дней с 11.11.19. В декрет ухожу с 8 января. Могу ли я отгулять оставшиеся 13 дней отпуска в декабре перед Новым годом и взять авансом ещё дней 15 со следующего года что бы уйти в отпуск с 1.12.19?

Юрист Малых А.А., 138287 ответов, 49364 отзывa, на сайте с 29.12.2001
7.1. В этом случае — теоретически можете, только при согласовании с работодателем — это уже будет разделение отпуска на части, требуется согласие обеих сторон трудового договора.

8. Сходила в мае в отпуск на 28 календарных дней, могу я взять отпуск авансом перед декретом (в декрет с середины октября) и выгодно это материально или нет.

Юрист Матросова Т. А., 2648 ответов, 1584 отзывa, на сайте с 11.10.2017
8.1. Здравствуйте, Светлана!

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Время очередного отпуска совпадает с декретным отпуском

Вопрос-ответ по теме

Мой вопрос касается пособия по беременности и родам. Сотрудница ушла в очередной отпуск на 28 кл. дней с 05.03.14 по 01.04.14 г., отпускные выплачены. А 02.04.14 г. сотрудница принесла больничный по беременности и родам с 31.03.14 по 17.08.14 г. Получается, что 31.03 и 01.04 — эти дни, которые приходятся и на больничный и на очередной отпуск. Что касается больничных листов по заболеванию, то отпуск продляется на дни болезни, а как быть с больничным по беременности родам? На сколько необходимо эти дни ей потом отгулять т.к. они уже будут без оплаты т.к. отпускные уже были получены. Если все-таки необходимо предоставить эти два дня, то когда это лучше сделать? Если после больничного, то тогда она теряет два дня пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если после отпуска по уходу до 1,5 лет, то тогда какими документами это оформить? Что ставить в табеле — отпуск без оплаты? А можно вообще не предоставлять этот отпуск, проигнорировать это пересечение больничного и отпуска. Т.е оплатить больничный, как положено с 31.03 по 17.08., а с 18.08 начать выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а далее по желанию сотрудницы, либо отпуск до 3 лет, либо выход на работу, а эти два дня (31.03 и 01.04.) оставить, как есть т.е. получается отпускные получены, но дни не отгуляны.

в соответствии с разъяснениями руководителя Федеральной службы по труду и занятости (см. Статья 1) наиболее целесообразно в рассматриваемой ситуации поступить следующим образом.

Согласно статье 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, если период временной нетрудоспособности приходится на период отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется в сроки, указанные в больничном листе. Таким образом, дни очередного отпуска, совпадающие с отпуском по беременности родам, должны быть предоставлены после окончания отпуска по беременности и родам (или в более позднем периоде по желанию сотрудницы).

При этом единовременная выплата и отпускных, и пособия по беременности и родам не допускается. Поэтому отпускные сотруднице следует вернуть в бухгалтерию по приходному кассовому ордеру, а при предоставлении оставшихся дней очередного отпуска ей должны быть начислены отпускные за эти неиспользованные дни.

Обоснование данной позиции приведено ниже в рекомендациях «Системы Главбух» vip — версия

1. Статья: Если время очередного отпуска совпадает с декретным

Работнице предоставлен очередной отпуск с 11 марта по 7 апреля. А после его окончания она принесла больничный лист по беременности, выданный на срок с 3 апреля по 20 августа. Как быть с периодом с 3 по 7 апреля, ведь за эти дни работнице выплачены отпускные?

Отвечает
И.И. Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Что касается выплаченных отпускных, работница может их вернуть в бухгалтерию по приходному кассовому ордеру, а при предоставлении оставшихся дней очередного отпуска ей должны быть начислены отпускные за эти неиспользованные дни.*

ЖУРНАЛ «УЧЕТ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ», № 5, МАЙ 2013

2. Статья: Когда целесообразно совмещать ежегодный отпуск с декретом и что это дает

Когда будете писать заявление на ежегодный отпуск, посмотрите, чтобы его время не пересекалось с началом декрета. Дело в том, что получать одновременно отпускные и пособие по беременности и родам нельзя (письмо ФСС РФ от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).* Поэтому вначале уточните у своего врача, с какого дня у вас начнется отпуск по беременности и родам. И уже отталкиваясь от этой даты, пишите заявление на ежегодный отпуск таким образом, чтобы он закончился аккурат перед декретом.

3. Ситуация: В каких случаях ежегодный отпуск можно перенести или продлить

Ежегодный отпуск можно перенести или продлить. Сделать это можно как в течение текущего года работы (рабочего года), так и на следующий год.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника, в случаях:
− временной нетрудоспособности сотрудника;*
− исполнения сотрудником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
− в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации.

Также отпуск нужно перенести:

если сотруднику своевременно (не позднее чем за три дня до начала отпуска) не выплатили отпускные;
если сотрудника своевременно (не позднее чем за две недели до начала) не предупредили о дате начала отпуска.

Такой порядок установлен частями 1, 2 статьи 124 Трудового кодекса РФ и разъяснен в письме Роструда от 1 июня 2012 г. № ПГ/4629-6-1.

Кроме того, ежегодный отпуск с согласия сотрудника можно перенести на следующий рабочий год, если отсутствие сотрудника на работе неблагоприятно отразится на деятельности организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). При этом сотрудник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. То есть перенести отпуск можно только на следующий рабочий год.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

Если ежегодный отпуск совпал с декретным отпуском

Если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок

Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться заявление работницы и листок нетрудоспособности.

В случае продления на число календарных дней отпуска по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. При продлении отпуска на число дней отпуска по беременности и родам количество фактически использованных дней отпуска будет соответствовать количеству оплаченных дней.

При переносе отпуска срок его предоставления определяет работодатель с учетом пожеланий работника. При этом в случае переноса отпуска на другой срок количество фактически использованных работником дней отпуска не будет соответствовать количеству дней отпуска, оплаченных работодателем. В этом случае производится перерасчет отпускных (письмо Минтруда России от 20.09.2016 № 14-2/В-899).

Дополнительный отпуск перед декретом

Краткое содержание

1. Вопрос такой: можно ли взять перед декретом отпуск авансом, если очередной отпуск уже использован. Очередной отпуск закончился 29.08 в кол-ве 80 дней (56 основной+ 24 дополнительный, так как на севере. Вышла на работу 30.08. В декрет 23 ноября. Могу ли я взять отпуск перед больничныи по БиР за отработанные 2 месяца и в каким кол-ве? Или правильно отпуск авансом?

Юрист Михайлов С.И., 789 ответов, 399 отзывов, на сайте с 29.04.2013
1.1. Здравствуйте!
Вы можете взять полный отпуск он будет авансом. Статья 260 ТК РФ.

2. Интересует такой вопрос. Официально работаю в организации с 03.09.2018, 05.08.2019 ухожу в декрет. Попросила руководство об отпуске перед декретом. Мне насчитали 26 дней. Могу ли я требовать ежегодный отпуск 36 дней? С момента устройства я не уходила в отпуск, в трудовом договоре прописан ежегодный отпуск 28 дней и дополнительный 8 дней (я так понимаю северные 8 дней для Иркутска).

Юрист Максимов М. В., 22010 ответов, 12935 отзывов, на сайте с 15.09.2016
2.1. Закон в данном случае гарантирует только 28 дней отпуска

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
«»ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции)»

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ

«»Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции)»

Юрист Окулова И. В., 48646 ответов, 25077 отзывов, на сайте с 17.11.2015
2.2. Имеете право на отпуск по истечении 6 ти месяцев работы на предприятии.

3. Прошу уточнить, на 01.06.2019 г. у меня имеется 33 неотгуленных дня, перед декретом хочу взять отпуск на все 33 неотгуленных дня и сразу вместе с ним авансом дополнительный отпуск по беременности и родам ещё на 28 дней, в общей сложности выходит 61 день, имею ли я на это право? Могу ли написать заявление и уйти в отпуск сразу на 61 дней?

Юрист Сверкунов В. И., 3041 ответ, 1579 отзывов, на сайте с 08.11.2017
3.1. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

4. Перед уходом в декрет «авансом» можно брать только основной отпуск, а дополнительный (ркс) только заработанный?

Юрист Садыков И. Ф., 49329 ответов, 26473 отзывa, на сайте с 11.10.2017
4.1. И основной, и дополнительный. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В статье не уточняется.

Юрист Шишкин В.М., 62586 ответов, 25502 отзывa, на сайте с 11.02.2013
4.2. Речь идет о ежегодном основном отпуске, перед декретом его могут предоставить идо истечение 6 месяцев работу у работодателя.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Адвокат Деревянко С.Ю., 155747 ответов, 56940 отзывов, на сайте с 15.08.2012
4.3. Перед выходом в декрет может быть предоставлен отпуск максимальной продолжительности — от 28 дней. В соответствии со ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (260 ТК РФ)

Юрист Тома А. В., 21750 ответов, 10622 отзывa, на сайте с 02.11.2016
4.4. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, перед уходом в декрет «авансом»» вы можете брать как дополнительный так и основной отпуск, но в случае вашего увольнения если вы не отработали такой отпуск, отпускные с вас удержат.

Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Юрист Оболонская Т. Н., 2687 ответов, 1716 отзывов, на сайте с 24.09.2018
4.5. В соответствии со ст.122 ТК РФ, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», разъяснено, что:

«20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.»
Вопрос предоставления дополнительного отпуска перед декретом законодательно не урегулирован.

5. Не хочется уходить в декрет на таком позднем сроке, как положено. Отложила свой ежегодный оплачиваемый отпуск на этот случай. Вопрос, можно ли будет перед декретом взять и этот неиспользованный отпуск и дополнительно отпуск за свой счет? И будет ли это влиять на выплаты?

Юрист Стрижакова А. И., 170 ответов, 118 отзывов, на сайте с 07.12.2017
5.1. Здравствуйте! Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). Что касается дополнительного отпуска за свой счёт, это возможно, но по согласованию с работодателем, как с ним договоритесь.

6. Как лучше поступить. По трудовому договору отпуск 28 дней и 24 дополнительных, т.к. живём на севере. Могу ли я перед декретом взять полностью 52 дня отпуска? Или лучше взять справку о том, что муж военнослужащий и отпуск у него 67 суток? И взять тогда полностью отпуск, все 67 суток. Просто заставляют брать 28, а остальные за свой счёт, якобы потом выплатят в конце года, но, учитывая, что больничный с февраля оплатить не могут, не хотелось бы за свой счёт. Работаю с 1 января 2018

Юрист Сотскова В.В., 1106 ответов, 350 отзывов, на сайте с 29.06.2011
6.1. Добрый день. Что значит могу или не могу? У вас в организации должен быть график отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Так же необходимо смотреть ваш трудовой договор, и коллективный договор, все эти спорные моменты там должны быть прописаны.

Юрист Сушков М.В., 75836 ответов, 25394 отзывa, на сайте с 17.07.2014
6.2. Взять вы можете 52 дня ежегодного оплачиваемого отпуска, а не 67. После у вас уже может быть отпуск по БиР. Обязаны предоставить и оплатить, статья 260 ТК РФ. Напомните своему работодателю про эту статью. Не возымеет действия, обращайтесь с жалобой в ГИТ.

7. Я работаю в системе дополнительного образования с отпуском 56 календарных дней. На работу устроилась 1 сентября 2014 г.. В декрет ухожу 26 июня 2018. В отпуске с 1 сентября 2017 года не была. Имею ли я право на полный отпуск (56 дней) перед декретом? (мне насчитали 42 дня за фактически отработанное время до декрета)

Юрист Степанов С. А., 15 ответов, 17 отзывов, на сайте с 12.12.2017
7.1. Здравствуйте, Галина!

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (статья 260 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, Вы можете взять отпуск продолжительностью 56 дней как перед отпуском по беременности и родам, так и сразу после него, или сразу после отпуска по уходу за ребенком, и работодатель обязан Вам его предоставить.

когда отдых можно заменить деньгами? — СКБ Контур

«Обмен» отпуска на деньги допускается только в двух случаях:

при увольнении работника, если у него остаются неиспользованные отпуска;
при наличии дополнительных отпусков, превышающих 28 календарных дней.

В каждой ситуации бывают нестандартные вводные, поэтому остановимся на них подробнее.

Что делать, если накопилась задолженность по отпускам

У работников нередко накапливаются задолженности по отпускам за несколько лет. И в таких случаях перед работодателем встает вопрос — как с ними разобраться? Достаточно ли компенсировать неиспользованный отпуск деньгами?

Ст. 126 ТК РФ устанавливает основную норму по отпускам: каждому гражданину РФ гарантированы 28 дней отдыха за отработанный год. И он должен использовать эти дни «в натуральном виде».

Таким образом, если у работодателя есть задолженность, например, в 100 дней отпуска, потому что сотрудник уже 4 года не отдыхал, то заменить эту задолженность компенсацией просто так он не может. Только если работник увольняется. И в случае увольнения работодателю придется выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, то есть за 4 года.

Компенсация за отпуск и претензии налоговиков

При выплате большой компенсации работодатель рискует вступить в спор с налоговиками. С их стороны может возникнуть вопрос: почему компенсация за все 4 года была отнесена в расходы по налогу на прибыль?

Дело в том, что в соответствии со ст. 255 НК РФ при расчете налога на прибыль в расходы на оплату труда нужно относить только компенсацию в соответствии с трудовым законодательством. При этом трудовое законодательство прямо запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).

Как правило, через суд работодатель оспаривает действия налоговиков, ссылаясь на ст. 127 ТК РФ, которая говорит о том, что в соответствии с Трудовым кодексом он обязан выплатить компенсацию работнику за все неиспользованные отпуска.

Компенсация части отпуска при условии наличия дополнительного

Если работник собирается продолжать работать в компании, то заменить компенсацией ему можно только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней. Такая компенсация предусмотрена для тех категорий работников, которым по закону положен удлиненный основной отпуск — более 28 дней. К ним относятся:

Также есть категории работников, которым положены по закону ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

Дополнительные оплачиваемые отпуска могут устанавливаться по усмотрению работодателя с учетом производственных и финансовых обстоятельств. При этом условия и порядок предоставления таких отпусков прописывается коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Стоит отметить, что замена части отпуска денежной компенсацией является не обязанностью, а правом работодателя. Поэтому он может отказать в компенсации. Эта позиция сформулирована, в частности, в Определении Верховного Суда Республики Коми от 15.08.2011 № 33-4410/2011).

В ч. 3 ст. 126 ТК РФ обозначены категории работников, в отношении которых не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

беременные женщины;
работники в возрасте до 18 лет;
работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда — им не заменяется деньгами ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Компенсацию за отпуск все эти работники могут получить только в одном случае — при увольнении.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ). Однако конкретная продолжительность такого отдыха устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора.

Та часть отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена компенсацией. Для этого работнику нужно написать заявление. Кроме того, условие о замене дополнительного отпуска деньгами должно быть отражено в отраслевом соглашении или коллективном договоре.

Рассчитывайте отпускные автоматически и без ошибок

Работнику, подвергшемуся воздействию радиации в результате чернобыльской катастрофы, неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск замене компенсацией не подлежит (предоставляется на основании п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1).

Компенсация при увольнении

В Трудовом кодексе нет правила исчисления компенсации при увольнении. Поэтому работодателям следует ориентироваться на старый документ – Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

В Правилах важно обратить внимание на п. 35, где указано, что «при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца».

В связи с этим правилом может возникнуть вопрос: как отсчитывать половину месяца в феврале, в котором, как известно, 28 дней? Нужно ориентироваться не на календарный, а на рабочий месяц, так как отпуск предоставляется за рабочий год.

Допустим, вы приняли работника на работу 17 сентября 2020 года. С 30 ноября 2020 года он увольняется. Работодателю нужно посмотреть, сколько полных месяцев отработал сотрудник. Первые два месяца отработаны полностью: с 17.09.20 по 16.10.20 и с 17.10.20 по 16.11.20. А третий месяц сотрудник отработал с 17.11.20 по 30.11.20, поэтому, согласно п. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», компенсацию нужно платить только за два месяца.

Позиция Конституционного Cуда о компенсациях

Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П окончательно дало ответ на два ключевых вопроса, связанных с компенсациями за отпуск:

За сколько лет можно требовать компенсацию? Например, если сотрудник не брал отпуск на протяжении 5 лет, может ли он при увольнении требовать компенсацию за неиспользованный отпуск за все время работы?
«Сгорают» ли через 18 месяцев дни отпуска, оставшиеся от рабочего года? Напомним, что Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ была ратифицирована Конвенция МОТ № 132 об оплачиваемых отпусках. Согласно ст. 9 Конвенции непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Позиция КС такова, что требование компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не зависит от количества времени, которое прошло с рабочего года, когда сотрудник не отдыхал. При этом запрос на выплату нужно подать в течение года после увольнения. Ранее по этому вопросу были противоречивые мнения, и в компенсациях часто отказывали даже суды.

В Постановлении КС описывается ситуация с жалобой бывших сотрудников крупной консалтинговой и аудиторской компании. Суды рассматривали их дела с опорой на международные нормы, согласно которым срок для обращения за выплатой меньше по сравнению с Трудовым кодексом. КС не поддержал такой подход.

По Конвенции МОТ отпуск следует использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который этот отпуск полагается. И КС толкует эти правила в пользу работников — как гарантию того, что отпуск не должен откладываться на неопределенный срок. Если работник не воспользовался отпуском в этот период, применение конвенции МОТ не означает, что отпускные дни «сгорают».

Таким образом, при увольнении сотрудник вправе требовать деньги за неиспользованные дни отпуска за все время работы.

Пять нестандартных ситуаций с компенсацией отпуска

Работник отработал в организации 4 месяца, в этот период находился в отпуске без сохранения зарплаты 23 календарных дня. Положена ли ему компенсация при увольнении? Ответ эксперта.
Директор небольшой компании замещает несколько должностей. Он не был в отпуске уже 2 года. Можно ли ему выплатить компенсацию за отпуск? Ответ эксперта.
В компании единственный работник, его должность — генеральный директор. В отпуск он уйти не может. Должен ли он получить компенсацию за неиспользованный отпуск, чтобы не было проблем с ГИТ? Ответ эксперта.
Чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, нужно определить средний заработок работника. Как быть с февралем? Считать ли только полные месяцы работы? Ответ эксперта.
Работник 12 месяцев был в отпуске без сохранения заработной платы. Как рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск? Ответ эксперта.

Оформление и получение компенсации за отпуск: алгоритм действий

Чтобы получить деньги взамен части отпуска, работнику необходимо написать заявление. Можно воспользоваться образцом.

Получив от работника заявление, работодатель издает приказ о замене части отпуска денежной компенсацией. Форма приказа произвольная.

В приказе нужно указать:

ФИО и должность работника;
количество дней отпуска, которые должны быть заменены денежной компенсацией, расчетный период;
основание для издания приказа;
реквизиты заявления работника.

Работник знакомится с приказом и ставит подпись. После этого работодатель вносит в личную карточку работника в раздел 8 «Отпуск» сведения о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска.

Заполнение остальных граф:

В графе 1 «Вид отпуска» уточняется, какой отпуск заменяется денежной компенсацией (основной, дополнительный).
Графы 2 и 3 «Периоды работы» заполняются по общим правилам.
Количество дней отпуска, которое подлежит замене компенсацией, указывается в графе 4 «Количество календарных дней отпуска».
В графах 5 и 6 вносится соответствующая запись «Замена отпуска денежной компенсацией».
В графе 7 «Основания» отражаются реквизиты приказа. Эту же информацию следует зафиксировать в графике отпусков — в графе 10 «Примечание». Просто внесите запись о том, что часть ежегодного отпуска заменена деньгами, укажите при этом количество компенсированных дней.

Расчет отпускных в 2021 году: калькулятор

Рассчитать отпускные можно с помощью бесплатного калькулятора от сервиса Контур.Бухгалтерия. Введите данные о периоде отпуска, расчетном периоде и массовых повышениях зарплаты, если они были. Также укажите фактические начисления сотрудника за расчетный период, по которым выполняется расчет среднего дневного заработка. Сумма отпускных рассчитывается автоматически.

сколько положено, как рассчитать + заявление

Добрый день! В этой статье мы расскажем о таком важном для всех женщин и работодателей вопросе, как отпуск перед декретом.

Сегодня вы узнаете:

Может ли беременная женщина рассчитывать на отпуск и когда;
Что такое отпуск авансом;
Как рассчитывается отпуск до декрета.

Общая информация о декрете

Начиная с тридцатой недели беременности, женщина находится в отпуске по беременности и родам (в разговорной речи чаще говорят «в декрете»). Дата его начала вычисляется врачом женской консультации, где женщина наблюдается, и к этому времени ей выдается больничный лист.

Он выглядит точно так же, как и листок нетрудоспособности при болезни, но, конечно, заполняется иначе. Если беременность не многоплодная и не осложненная, больничный лист выдается на 140 дней – семьдесят дней до предполагаемых родов и семьдесят дней после.

По истечении этого периода автоматически начинается следующий, который называется отпуском по уходу за ребенком. Он длится до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.

Учитывая, что по законодательству нашей страны пособие на ребенка выплачивается только до полутора лет, но страховой стаж начисляется за весь период нахождения женщины в декретном отпуске. Так что при желании женщина может продлить свой отпуск до трехлетия ребенка. При этом работодатель обязан сохранить за ней ее должность и рабочее место.

Моя сотрудница работает меньше полугода, при трудоустройстве она скрыла свое состояние. Скоро она уходит в декрет и требует предоставить ей отпуск. Обязан ли я это делать?

Действительно, согласно законодательству, сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск только после того, как отработает шесть месяцев. Но беременные женщины являются исключением из этого правила – они могут потребовать отпуск раньше полугодового срока, а вы, как работодатель, обязаны его предоставить.

У вас также нет официального права отказывать в приеме на работу женщине в положении – она и не обязана была ставить вас в известность. Вашу реакцию легко понять, но примите этот факт как данность и сделайте все, чтобы женщина спокойно ушла в декрет, даже если вы в чем-то чувствуете себя обманутым.

Как рассчитать отпуск перед декретом

Закон гласит, что работникам большинства профессий положено 28 календарных дней отпуска в год.

Например, женщина уходит в отпуск по беременности и родам с 26 сентября. К этому времени ее 28 дней уже накопились. Она уже брала 7 дней отпуска в январе. Ей положен 21 день отпуска (28 – 7).

Предположим, срок работы женщины на данном рабочем месте – меньше года. Тогда отпуск пересчитывается в зависимости от количества отработанных месяцев. За каждый из них начисляется 2.33 дня отпуска. Если месяц отработан не полностью, то при отработке менее 15 дней отпускные еще не начисляются, если больше пятнадцати – начисляются в полном объеме.

Например, женщина трудоустроилась 19 апреля и уходит в отпуск по беременности и родам 20 декабря. Рассчитаем, сколько дней до декрета она может взять в качестве ежегодного отпуска:

2,33*8 = 19 дней

В нашем примере за апрель не начислялись дни отпуска, так как в месяце отработано менее пятнадцати дней, но за декабрь эти дни начислены, так как месяц считается полностью отработанным.

Моя работница собирается скоро стать мамой, до этого в связи с нуждами производства она не ходила в отпуск, и теперь скопилось много дней. Она не хочет в отпуск, а просит выплатить ей деньгами.

Законодатель предусмотрел возможность денежной выплаты за неиспользованный отпуск. Так действует общее правило, но в случае с будущими мамами такая денежная компенсация запрещена.

Трудовой кодекс ничего не говорит о причинах такого ограничения, но можно сделать предположение, что, в противном случае многие женщины предпочли бы деньги вместо необходимого отдыха перед тяжелым испытанием. Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена, только если сотрудница решит уволиться, например, после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Но у сотрудницы есть право взять очередной отпуск после достижения ребенком 1,5 лет, а после него написать заявление на продолжение декретного отпуска. Или очередным отпуском можно воспользоваться, когда ребенку исполнится три года, а еще нужен небольшой период времени для его привыкания к детскому садику.

Стоит ли брать отпуск перед декретом и как рассчитываются отпускные

Брать отпуск, несомненно, стоит. Будущая мама отдохнет перед важным событием в своей жизни. На поздних сроках состояние женщины может ухудшиться, и работа в любом случае не будет у нее на первом месте.

Приведем несколько примеров плюсов и минусов отпуска перед декретом.

Плюсы	Минусы
Отпуск до декрета будет полностью оплачен компанией	Если взят полный отпуск авансом до декрета, то на отпуск после декрета женщина может не рассчитывать
Отпуск перед декретом позволит женщине удлинить декрет, а значит полностью подготовиться к предстоящим родам	—

Отпускные рассчитываются по общему правилу. За основу берется среднедневной заработок за предыдущие 12 месяцев.

Может ли беременная взять дополнительный отпуск, если израсходован основной

Предоставлять ли дополнительный отпуск, решается работодателем. Если решение положительное, чаще всего это отпуск без содержания, хотя существуют исключения.

Статьи 117, 119 и 321 ТК говорят о категориях работников, которые имеют право именно на оплачиваемый дополнительный отпуск. Это работники крайнего Севера, вредных производств, а также без нормированного рабочего дня;
Статья 121 гласит, что работники государственных учреждений имеют право на разовый дополнительный отпуск. Обычно он присоединяется к основному, но по заявлению работника может быть разделен.

Приведем некоторые общие категории работников, имеющих право на дополнительные дни отпуска.

Вид деятельности	Количество дополнительных дней отпуска
Опасное производство	7
Ненормированный рабочий день	3
Государственные служащие	Согласно договору

Что такое отпуск перед декретом авансом и каким рискам подвергается работодатель

Дата приема на работу является отправной точкой для определения расчетного периода сотрудника. Таким образом, у каждого он будет индивидуальным. Например, если трудоустройство произошло 20 октября 2016, то расчетный период работника длится с этой даты до 20 октября 2017. Это важный момент для расчета отпускных.

В том случае, если за предыдущий период и за весь текущий уже использован весь начисленный отпуск, а беременная сотрудница просит о еще нескольких днях, речь будет идти об отпуске авансом. Эти дни берутся как бы «взаймы» у будущего рабочего периода, который наступит, возможно, только через три года.

По закону работодатель не обязан предоставлять отпуск авансом, но может пойти навстречу сотруднице. При этом он подвергает себя риску. В случае если сотрудница уволится сразу после выхода из декрета, он вряд ли сможет вернуть себе выплаченные сотруднице отпускные. Дело в том, что их просто неоткуда будет взять. По закону работодатель не имеет права урезать таким образом пособия, и вернуть деньги можно было бы только с воображаемой зарплаты, которая так и не будет начислена.

Как оформить перенос отпуска в связи с декретом

Не позже чем за две недели до предполагаемого отпуска, сотрудница должна предоставить в отдел персонала заявление на отпуск по образцу.

Для того чтобы женщина могла перенести свой запланированный отпуск на более удобное для нее время в связи с беременностью, она должна предоставить отделу персонала официальный документ из женской консультации.

В типовой справке указывается наименование медицинского учреждения или реквизиты частного гинеколога, а также сроки беременности. Даже если будущее материнство женщины очевидно, без официального документа не обойтись.

Процедура оформления такого отпуска будет проходить в несколько этапов.

Этап	Особенности
Беременная запрашивает справку в медицинском учреждении	Справка о беременности оформляется в срок от одного до трех дней. Ее выдает лечащий врач, но там обязательно должны стоять печать учреждения и подпись заведующей консультацией
Работница пишет заявление о переносе дат отпуска	В заявлении на отпуск перед декретом сотрудница указывает новый период, дату начала и окончания отпуска, а также причину переноса. В данном случае – беременность
Издается приказ об отпуске	Приказ может быть издан в унифицированной или свободной форме. Беременная расписывается в ознакомлении. Приказ подшивается в личное дело
Данные об очередном отпуске вносятся в личную карточку сотрудницы	Работник отдела кадров оставляет запись в соответствующей графе. В качестве основания указывается приказ
Вносятся коррективы в график отпусков	Этот этап часто пропускают, но для правильного делопроизводства необходимо внести исправления. В этот документ вносятся измененные даты отпуска. В качестве основания отмечается справка из медицинского учреждения

Сотрудница берет отпуск до декрета. Могу ли я отозвать ее по производственной необходимости на несколько дней?

Не можете. Закон запрещает отзывать из отпуска беременную женщину. Существует другой выход из ситуации. Вы можете заранее договориться с ней о разделении ее отпуска на две части. Первую часть она может использовать до декрета, вторую – после него.

Беременная сотрудница хочет поменять периоды своего отпуска. Могу ли я отказать, ссылаясь на ее подпись в утвержденном графике отпусков?

Не можете. Согласно статье 260 ТК, беременные работницы вправе выбирать периоды своего отпуска в любое удобное для них время, и работодатель не может этому препятствовать, если не хочет нарушать закон.

Некоторые особенности отпуска с последующим декретом

Будущей маме следует учесть, что во внутренних документах компании может существовать разница между просто отпуском до ухода в декрет и отпуском с последующим декретом.

О втором понятии заходит речь тогда, когда женщина выбирает отпускные дни таким образом, чтобы дата последнего дня отпуска перетекала в отпуск по беременности и родам. В этом есть своя логика, ведь в таком случае ей не придется возвращаться на работу, и она уйдет на отдых «с концами».

Однако, как было сказано выше, из-за своеобразного «склеивания» двух видов отпусков женщина может потерять некоторые свои привилегии. Например, если во внутренних документах компании указано, что служебное жилье больше не предоставляется при уходе женщины в декрет, дата начала действия этого правила будет совпадать с первым днем ежегодного отпуска с последующим декретом.

Вывод: если между отпуском и декретом нет ни одного рабочего дня, ежегодный отпуск «приклеивается» к декретному, что может иметь некоторые ограничения для будущей мамы.

Как взять отпуск перед декретом, брать отпуск перед декретным отпуском

Как взять отпуск перед декретом?

В жизни большинства женщин есть отрезок времени, когда даже самые заядлые карьеристки отодвигают работу на второй план. Законодательство в этом случае полностью поддерживает женщин, предоставляя им время отдыха до и после родов. Кроме того, любая работница имеет право взять свой ежегодный, на срок не менее чем две недели, оплачиваемый отпуск перед декретом. И это позволит беременной сотруднице полноценно отдохнуть перед самой главной работой в жизни.

Право на отпуск

Законодательство определяет право граждан как на труд, так и на отдых. Отпуск – это время, когда сотрудник отсутствует на работе, но при этом за ним в обязательном порядке сохраняется его персонально рабочее место, должность или статус и средняя заработная плата. Любой работодатель обязан его предоставить любому работнику не реже чем раз в год, на срок не менее чем четыре недели.

Право на отпуск возникает у всех трудящихся, независимо от срока работы и формы трудового договора. Отдых положен всем, независимо от обстоятельств: и надомным работникам, и сезонным, и временным.

Выделяют несколько видов отпусков по разным критериям:

ежегодный оплачиваемый продолжительностью от четырех недель;
различные дополнительные дни отдыха, предоставляются за определенные заслуги либо за годы стажа;
специальные отпуска, в том числе по беременности и родам (положен только женщинам), а также по уходу (любому сотруднику) до достижения малышом возраста полутора или трех лет.

Конечно, у сотрудниц в положении может возникнуть вопрос: а положен ли отпуск перед декретом? Чаще всего эта тема поднимается в том случае, когда период работы в данном учреждении совсем небольшой. Согласно законодательству, право на первый отпуск возникает по истечении полугода непрерывной работы. Однако сотрудница в положении может оформить его раньше.

Права работающих женщин на перенесенный отпуск перед декретным отпуском

Материнство и детство находятся под особой протекцией государства. Беременные женщины представляют собой отдельную категорию граждан, особо защищаемых законодательством. Им предоставляются различные льготы и дополнительные отпуска по уходу за детьми на три года и по беременности и последующим родам минимум на 140 дней. Кроме того, они имеют право взять свой ежегодный отпуск перед декретом либо после, как удобно.

Любая имеющая справку о беременности сотрудница может претендовать на другие дополнительные льготы:

сокращенный рабочий день;
свободное посещение поликлиники в удобное для женщины время;
перевод на работу, исключающую действие вредных факторов;
ежегодный положенный отпуск перед декретом или, если удобно, после;
сохранение средней заработной платы за все периоды нетрудоспособности, отсутствия на работе или отпусков.

Если беременная сотрудница по должности имеет право на удлиненный или дополнительный отпуск, то его можно поделить на части. Но это возможно только по согласованию с работницей. Можно взять месяц отпуска перед декретом, а оставшиеся дни отгулять уже после. Это удобно для устройства и адаптации малыша в дошкольное образовательное учреждение.

Работодатель всегда обязан оформить отпуск беременной женщине перед декретом. Основанием будет являться справка из лечебного учреждения и заявление сотрудницы. Работница имеет на него право, независимо от должности и времени работы в конкретной организации.

Отпуск перед декретом: сколько положено дней?

К сожалению, беременные женщины могут не знать о своих правах. Работодателям, безусловно, выгодно держать сотрудниц в неведении. Тем не менее даже в этом случае работница задается вопросом: можно ли взять отпуск перед декретом? Кому и на какое количество календарных или рабочих дней он положен?

У юристов и специалистов по трудовому праву есть ответы на эти вопросы:

любой беременной сотруднице можно оформить очередной отпуск перед декретом или же после, по желанию самой женщины;
такая льгота предоставляется всем беременным женщинам;
однако следует учесть то, что можно взять отпуск перед декретом только в том случае, если он еще не использован в календарном году;
если положенные дни отдыха уже использованы полностью в текущем календарном году, то данная льгота не может быть предоставлена;
высчитывая дни на перенесенный отпуск перед декретом (сколько положено, интересует каждую женщину в положении), следует знать, что предоставляются все не отгулянные в текущем календарном году, но не менее 14 дней.

Работодателям следует помнить требования нормативных актов. Если беременная сотрудница интересуется, можно ли взять отпуск перед декретом, то администрации ее следует грамотно проконсультировать. Неважно количество отработанного времени, не учитывается ни общий стаж, ни специальный. Единственная причина, по которой работодатель не может обеспечить женщине уход в отпуск перед декретом, – это если он уже полностью использован в текущем календарном году.

Количество дней отдыха рассчитывается исходя из трудового договора. Стандартно это 28 календарных дней без учета праздников. Беременная сотрудница может взять отпуск перед декретом полностью либо частично. Работодатель не вправе навязывать в данном случае свою волю.

Обязанности работодателя в предоставлении отпуска перед декретом

Администрация предприятия обязана соблюдать нормы трудового права и других законодательных актов, регламентирующие взаимоотношения с работниками. Следует помнить об особых правах беременных женщин. Необходимо обеспечить безопасные условия туда, свободный доступ в медучреждения и, если сотрудница выразит желание, очередной отпуск перед декретом.

Кроме того, в обязанности администрации входит информирование работников об их правах. Особенно это касается особо уязвимых категорий: несовершеннолетних, инвалидов и беременных женщин. Если сотрудница интересуется, положен ли отпуск перед декретом, то следует дать ей исчерпывающую консультацию.

Работодателю следует ознакомить беременную женщину с ее правами, в частности с особенностями предоставления отпуска. Несмотря на то что график отпусков составлен заранее, в декабре предыдущего года, для данной категории работниц следует внести изменения. Ведь зачастую подобное положение вещей оказывается сюрпризом для всех сторон.

Отпуск перед декретом по заявлению предоставляется в полном объеме, но только в том случае, если он, как мы уже говорили, еще не использован в текущем календарном году. Это значит, что по заявлению беременной сотрудницы издается приказ об отпуске и вносятся соответствующие записи в личную карточку и график отпусков.

Беременная женщина может попросить ежегодные дни положенного отдыха не только перед декретом, но и в любое другое удобное время. Процедура документального оформления будет аналогична. Этот же отпуск может быть использован после декрета.

Работодатели часто беспокоятся, как быть с сотрудницами, которые едва устроились на работу и еще не успели отработать шесть месяцев. Но даже и в этом случае женщина в положении имеет право на все дни отдыха в любое время, удобное для нее, а не для администрации.

Кто может претендовать на отпуск перед декретным отпуском

К сожалению, работники предприятий часто не знают трудового права и сомневаются в том, на какие льготы они могут претендовать. Беременные женщины являются особо защищаемой категорией сотрудников. Их не имеют право увольнять, переводить без согласия на другую работу или должность, привлекать к сверхурочным, ночным или общественным работам. Кроме того, им предоставляется возможность свободно посещать поликлинику в любое удобное для женщины время и взять любое количество отпускных дней перед декретом. Однако в последней льготе есть исключения. Как вы уже знаете, на нее не могут претендовать работницы, уже отдохнувшие в текущем календарном году.

Сотрудница работает на предприятии пять лет и ежегодно отдыхает в мае или июне. Допустим, в январе она уходит в отпуск по беременности и последующим родам, но уже отгуляла очередной в мае. Она уже успела воспользоваться своим правом на отдых в текущем календарном году и на отпуск перед декретом претендовать не может. Однако руководство может ей предложить несколько дней в январе, так как это уже следующий отчетный год.
Сотрудница устроилась на работу в марте, а в августе узнала, что беременна. Она не ходила в очередной отпуск и имеет право претендовать на полные четыре недели или более в любое ей удобное время.

Любая беременная сотрудница, независимо от должности и стажа, может попросить соединить очередной отпуск и декрет в том случае, если он не был использован в текущем календарном году.

Отпуск перед декретом: сколько дней стоит брать?

Согласно законодательству, любому сотруднику положен ежегодный отпуск. У каждой категории работающих граждан он будет иметь разную продолжительность. Например, преподаватели университетов и школьные учителя отдыхают 52 календарных дня, а количество отпускных дней у государственных служащих будет зависеть от стажа и некоторых других показателей.

Из сказанного выше можно сделать вывод, что количество дней отпуска будет индивидуальным. Однако за календарный год их не может быть меньше 28. Дни отпуска разрешается поделить, но один из периодов должен быть не меньше 14 дней. Эти минимальные две недели беременная сотрудница может присоединить к декрету.

Решая вопрос с количеством отпускных дней, следует учесть, что их часть может быть уже использована. В этом случае беременная сотрудница присоединяет к декрету оставшиеся. Если же отпускные дни не использованы, то можно взять все либо при желании разделить их на части. Половину отпуска отгулять до декрета, а вторую половину — после.

Работодателям следует помнить, что отпуск перед декретом на все положенные по закону дни предоставляется любой беременной сотруднице. Она имеет право на полное количество дней. Только сама работница может попросить разделить отпуск перед декретом на части. Это будет разумно для тех, чей отдых превышает обязательные по закону 28 календарных дней. Например, учительницы или сотрудницы государственного учреждения.

Есть ли смысл делить отпуск перед декретом на части, решается каждой беременной сотрудницей самостоятельно. Работодатель совершенно не имеет права давить на нее, или ставить какие-либо условия предоставления положенных по закону дней отдыха. Если отпуск достаточно большой и женщина сомневается в том, что сможет без проблем выйти из декрета, то его часть имеет смысл оставить на потом.

Предоставление беременной работнице ежегодного отпуска авансом

Бывает так, что женщина устраивается на новую работу уже беременной либо не успевает сходить в ежегодный отпуск, как узнает о своем положении. В этом случае она может претендовать на отпуск перед декретом авансом. Он предоставляется в счет будущей работы.

Для оформления отдыха авансом работнице необходимо взять справку из лечебного учреждения о том, что она состоит на учете по беременности, и написать заявление. Этих документов будет достаточно. Беременная сотрудница самостоятельно решает, сколько дней отдыха она будет брать, исходя из своих личных предпочтений, самочувствия и семейных обстоятельств.

Впоследствии взятый авансом отпуск считается как отгулянный ежегодный после выхода женщины из декрета. Однако перед работодателями может возникнуть проблема: сотрудница в силу определенных обстоятельств вынуждена уволиться, не отработав эти дни отдыха. К сожалению, законодательством в данном случае никак не отрегулирован вопрос возмещения работниками отпускных выплат. Можно лишь договориться об отработке или возвращении отпускных.

Процедура оформления преддекретного отпуска

Решив перенести ежегодный отдых на время перед декретом, беременная женщина должна поставить в известность работодателя, а также запастись рядом документов. Необходимо взять справку или любое другое подтверждение о постановке на учет в районной женской консультации либо аналогичный документ у частного гинеколога. Без соответствующего подтверждения администрация предприятия вправе отказать в переносе отпуска, даже если положение женщины уже вполне очевидно.

В целом процедура документального оформления ежедневного отпуска перед декретом будет состоять из следующих этапов:

Оформление беременной сотрудницей соответствующей справки в лечебном учреждении. Подобный документ выдается женщине по ее просьбе лечащим врачом и заверяется печатью с подписью руководителя женской консультации. Обычно на его оформление уходит от одного до трех дней.
Написание работницей заявления о переносе отпуска с обязательным указанием количества дней и дат. Женщина обязательно должна указать причину смещения дней отдыха. Указываются даты начала и окончания отпуска и обязательно общее количество дней. Заявление регистрируется в отделе кадров и является основанием для издания соответствующего приказа.
Издание приказа об отпуске. Может быть как в унифицированной, так и в свободной форме. В приказе об отпуске указываются его даты и общее количество календарный дней. Беременная сотрудница в обязательном порядке знакомится с документом под роспись. Копия приказа об отпуске подшивается в личное дело.
Внесение записи в личную карточку работницы. В соответствующем разделе работник службы персонала оставляет запись об отпуске, основанием является приказ.
Внесение исправлений в график отпусков. Этот пункт зачастую игнорируется работниками отдела кадров, однако в данный документ следует записать изменения дат и указать в качестве основания справку из женской консультации и заявление работницы.

Соблюдение этих этапов строго обязательно для предприятий всех форм собственности.

Что делать, если работодатель отказывает беременной женщине в переносе ежегодного отпуска?

К сожалению, работодатели могут сопротивляться законодательным нормам, отговаривать или запугивать беременных женщин и даже угрожать им увольнением. Сотрудницы должны помнить, что такое поведение неправомерно и недопустимо. Если администрация предприятия отказывается соблюдать нормы трудового права, то следует обратиться в правоохранительные органы или в инспекцию по охране труда.

Для защиты своего права на перенос отпуска перед декретом в случае отказа работодателя беременной сотруднице следует предпринять следующие шаги:

запросить у администрации письменный отказ в переносе отпуска;
написать заявление на отпуск и зарегистрировать его в отделе кадров;
записать на диктофон свой разговор с начальством, тем самым задокументировав отказ в предоставлении законного права на перенос отпуска;
заручиться поддержкой юриста;
со справкой о постановке на учет по беременности и всеми перечисленными доказательствами обратиться в районную инспекцию по охране труда, если такое обращение не помогает — в органы прокуратуры.

Впрочем, обычно для нарушающих закон работодателей достаточно просьбы письменно оформить свой отказ в законном праве на перенос отпуска перед декретом. Не бойтесь бороться за свои права. Увольнение беременной женщины и другие административные санкции запрещены законом. Если администрация угрожает проблемами в дальнейшем, по выходе из декрета, подумайте: стоит ли возвращаться к работодателю, нарушающему закон? Кроме того, за несколько лет отсутствия на работе ситуация и руководство могут несколько раз измениться, и ваш законный отдых так и останется неиспользованным.

Стоит ли оформлять ежегодные дни отдыха до декрета?

И все же беременной женщине следует хорошо взвесить свое решение о переносе отпуска. Действительно ли его необходимо присоединить к декрету? Возможно, стоит взять положенные дни после. Ведь неизвестно, какова будет ситуация с выходом на работу. Полезно иметь несколько недель запаса.

Отпуск перед декретным отпуском

Ежегодный отпуск нередко становиться предметом интереса у беременных женщин. Они задаются вопросом, возможен ли положенный отпуск перед декретным отпуском. Некоторым такая ситуация кажется маловероятной. Попробуем разобраться в данном вопросе.

Трудовой отпуск перед декретным отпуском

Любая сотрудница имеет право на декретный отпуск в связи с беременностью. Его длительность составляет 140 дней и отпуск оплачивается предприятием. Также полагается отпуск по уходу за ребенком, который может длиться до 1,5 лет. Если вопрос согласовать с руководством, то отпуск по уходу можно продлить до 3 лет. Календарный отпуск полагается тем сотрудникам, которые проработали на предприятии не менее 6 месяцев. Данный отпуск имеет продолжительность в 28 дней.

Трудовой отпуск перед декретным отпуском возможен, если сотрудница еще не использовала право на положенный ежегодный отпуск. Календарный отдых должен быть предоставлен беременной сотруднице тогда, когда она попросит. Согласно ТК РФ в данном случае стаж работы не играет никакой роли. Календарный отпуск перед уходом на декрет также будет длиться 28 дней. На предприятии могут быть установлены и другие сроки, но не меньшие чем 28 дней. Это касается таких предприятий, где сотрудники работают в более тяжелых условиях. Если руководство предприятия отказывается предоставить будущей маме положенный календарный отдых, то оно поступает незаконным образом.

Ежегодный отпуск перед декретным отпуском

Взять ежегодный отпуск перед декретным отпуском может любая работница в связи с наступившей беременностью. Работодатель не имеет права ответить сотруднице отказом. Сотрудница должна написать соответствующее заявление для того чтобы уйти в трудовой отпуск перед декретом. Будущая мама всегда заранее должна решить вопрос с выходом в декретный отпуск. Каждая женщина, несомненно, желает продлить отдых как можно больше. Необходимость совмещения двух отпусков возникает довольно часто, так как любая мама хочет уделять своему малышу как можно больше времени, тем более пока он находится в младенческом возрасте.

Ежегодный отпуск может представиться беременной сотруднице по ее желанию. Уйти в отпуск можно до родов или по окончанию декретного отпуска. Также сотрудница может отказаться от отпуска по уходу за ребенком. Его может оформить отец малыша или даже другой родственник. Многие женщины задаются вопросом, возможно ли совместить два отпуска в одно и то же время? Если обратиться к Трудовому кодексу, то получим отрицательный ответ. Закон не предусматривает возможности совместить в одно и то же время два вида отпуска.

Какие выводы можно сделать из вышеописанной ситуации?

Ежегодный отпуск должен быть оплачен до того как женщина уйдет в декрет.
Ежегодный отпуск можно использовать также после выхода из декрета.

Больничный перед декретным отпуском

Многие женщины задаются вопросом, можно ли оформить больничный перед декретным отпуском? На этот вопрос нет однозначного ответа, так как многое зависит от того, какое решение будет вынесено врачом. Согласно ТК декретный отпуск предоставляется по месту работы на основании больничного листа. На основании листа нетрудоспособности сотрудница может написать заявление о выходе в декрет.

Период нетрудоспособности связан с последним этапом беременности, рождением малыша и периодом когда женщина восстанавливается после родов. Работодатель обязан выплатить декретное пособие. Так как декретный отпуск оформляется в виде больничного, то его протяженность не всегда бывает одинаковой.

Для того чтобы установить точный срок используется следующее:

Медицинские показания, такие как физиологические особенности, протекание беременности;
Каким образом протекает беременность. Является она многоплодной или одноплодной.
Если сотрудница проживает на территории зоны отселения, то возможны различные мероприятия оздоровительного характера.
Протекают ли роды обычным образом, или наблюдаются определенные осложнения, которые могут повлиять на восстановительный период.

Отпуск авансом перед декретным отпуском

Сотрудники отдела кадров предприятий нередко задаются вопросами, можно ли предоставить беременной сотруднице ежегодный отпуск авансом? Какой отпуск положен сотруднице, если она не отработала весь год? В такой ситуации получается, что сотрудница не отработав год, получает деньги за отпуск. Также возникает вопрос, обязан ли работодатель предоставить отпуск авансом перед декретным отпуском? В одном случае работодатель не обязан, если рабочий год еще не начался, а за прошлый год сотруднице отдых уже предоставлялся. Работодатели обязаны предоставить отпуск, если новый рабочий год начался.

Если у сотрудников есть право на отпуск только после того как их трудовой стаж составит 6 месяцев на предприятии, то беременные женщины в данном случае являются исключением. Отпускные перед декретным отпуском будут выплачены в том же размере. Отпускные выдаются за три дня до того как сотрудница отправиться в отпуск. На основании листка нетрудоспособности сотруднице рассчитают размер пособия в связи с декретным отпуском. Если у сотрудницы имеется страховой стаж не менее полугода, то пособие рассчитывается исходя из среднего заработка. Беременная сотрудница получит пособие в 100% от средней заработной платы.

Очередной отпуск перед декретным отпуском лучше брать в том случае, если сотрудница не планирует увольняться после декрета. Если отпуск авансом не будет отработан, то сотруднице придется вернуть деньги. Можно взять авансом не все 28 дней для отдыха. Если сотрудница не желает чтобы несколько дней числилось как неотработанные, она может взять на отдых меньшее количество дней.

Брать ли отпуск перед декретным отпуском

Отпуск перед декретом — сколько дней положено, как рассчитать образец заявления

Как взять отпуск перед декретом

Можно ли взять отпуск перед декретом

Согласно этим статьям, если сотруднику не выплачены отпускные за 3 рабочих дня до начала отпуска и он не был письменно предупреждён о дате начала отпуска за 14 дней, организация обязана перенести отпуск, в соответствии с исполнением условий, оговоренных данными статьями.

Отпуск беременным перед декретом

Как взять отпуск перед декретом? Кому положен отпуск и как его рассчитать

Если вы получите отпуск заранее и в полном объеме, то после выхода из декрета можно будет претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск только с наступлением следующего рабочего года.
Если после окончания отпуска по уходу за ребенком вы решите прекратить трудовые отношения с работодателем, с вас может быть удержана или взыскана компенсация за ранее выплаченные отпускные.

Порядок предоставления отпуска беременным перед декретом по Трудовому кодексу

Необходимость взять оплачиваемый ежегодный отпуск есть, но положенное время для его предоставления не отработано. Например, работница недавно устроилась и, не отработав 6 месяцев, собирается идти в декрет (о работниках, которые могут уйти в отпуск только по истечении 6 месяцев работы, читайте тут). Либо женщина трудится в организации давно, но срок очередного отпуска еще не наступил. Закон разрешает беременной взять отпуск авансом с расчетом, что в дальнейшем она отработает положенное время.

Отпуск перед декретным отпуском

В законодательстве предусмотрена возможность получения дополнительного времени отдыха. Прежде всего, она касается категории работников, задействованных на производстве с вредными и опасными для жизни условиями труда (после оценки – 2, 3 или 4-я категория). Минимальное время дополнительного отпуска – 7 дней.

Получи компенсацию и пособие

Прежде, чем отправиться в ежегодный отпуск, сотрудница обязана известить об этом работодателя путем написания заявления. Именно на его основании начальник издает приказ об уходе женщины на отдых. Перерыв в работе до или после декрета представляет собой обыкновенный оплачиваемый отпуск, а потому форма заявления имеет стандартную форму.

Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском и на каких условиях в 2019 году

Предметом интереса беременных часто является ежегодный отпуск перед декретным отпуском. Причиной тому могут быть: недостаточно хорошее самочувствие; деятельность, плохо сочетающаяся с ожиданием малыша; желание наилучшим образом подготовиться к его появлению – пройти специальные курсы или сделать ремонт в квартире.

Отпуск перед декретом положен даже новым сотрудницам, но не выгоден

Многие беременные женщины задаются вопросом, можно ли взять отпуск перед декретом, особенно в тех случаях, если по составленному графику, он полагается сотруднице только через несколько месяцев? Это касается и беременных женщин, которым предстоит выход на больничный по беременности и родам, т.е. декрет. Согласно законодательству, наниматель не может отказать в предоставлении такого отпуска вне зависимости от графика, если имеется заявление сотрудницы. Нюансы этого вопроса — в данной статье.

Отпуск перед декретным отпуском — как правильно оформить

Обычно, эта процедура не становится поводом для проблем, но все же, бывают случаи, когда работодатель по каким-то причинам не хочет отпускать работника. Такие действия являются противозаконными, поэтому необходимо знать свои права и уметь отстоять свою позицию. Правильно и вовремя заполненные документы гарантируют получение разрешения на отпуск.

Отпуск перед декретом

Это в идеале, хотя зачастую задолженность по отпускам за прошлые года формируется из-за работодателя, причем согласия на разделение или перенос отпуска не берутся, тем самым в случае разногласий уменьшаются шансы на безболезненный выход из конфликтной ситуации.

Что надо знать об отпуске перед декретом

То есть если служащая забеременела, принесла соответствующий документ из медицинского учреждения и собирается в декрет, например, в декабре 2013 года, она запросто может в ноябре до периода временной нетрудоспособности по беременности и родам отгулять положенные ей двадцать восемь дней – и, конечно же, получить за это соответствующую оплату. При этом она даже может устроиться на предприятие всего лишь в сентябре 2013 года.

КонсультантПлюс: Форумы

Статьей 260 ТК РФ установлена дополнительная *** женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, а именно: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, ваша сотрудница должна написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с приложением документа, подтверждающего беременность, а вы обязаны отпуск предоставить.

Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском и на каких условиях в 2019 году?

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам (название согласно ст.255 ТК РФ) ограничен жесткими временными рамками . Его длительность и начало всегда строго соответствует листку нетрудоспособности, который выдается медучреждением, где беременная стоит на учете. Согласно этой справке, женщине предоставляют отдых продолжительностью:

70 дн., а при многоплодной беременности – 84 дн. до родов;
70 дн., при тяжелых родах – 86 дн., при рождении двойни – 110 дн. после родов.

Даже при обоюдном согласии работодателя и сотрудницы с этим отпуском (О.) ничего сделать нельзя – ни удлинить, ни укоротить, ни сдвинуть во времени. В этом он сродни больничному. Любое отступление от обозначенных в листке нетрудоспособности дат чревато серьезными проблемами:

для нанимателя – разбирательствами с органами охраны труда и правоохранителями;
для самой беременной, которая подала справку в отдел кадров позже положенного или не подала вообще, – трудностями при получении пособия по беременности из федерального бюджета.

Для тех, кто хочет перенести дородовой отдых, существует только один вариант – упросить врача указать более раннюю дату планированных родов. Сдвинуть таким образом начало декрета на неделю вполне реально. И поскольку развитие плода индивидуально, это не повлечет проблем ни для доктора, ни для роженицы.

Скорректировать дату можно только при постановке на учет, когда на основании УЗИ, осмотра и слов женщины устанавливается срок беременности.

Ежегодный отпуск

Очевидно, что получить подряд очередной и декретный отпуск можно только путем перемещения первого. Ст.123 ТК РФ установила, что порядок предоставления очередных отпусков определяется графиком, который утверждается за две недели до нового года. Отдельным категориям сотрудников очередной отпуск предоставляется по их просьбе в подходящее им время.

Беременная вправе получить О. не в тот отрезок времени, который указан в графике. О своем желании изменить время отдыха нанимателя желательно уведомить заблаговременно, чтобы он подготовился к отсутствию штатной единицы. Но четких правил законодатель не установил. Теоретически, писать заявление допустимо накануне дня начала отпуска – отказать наниматель не может.

Правовой основой просьбы/требования беременной, которая претендует на ежегодный отпуск перед декретным отпуском, являются положения ст.260 ТК РФ. Согласно ее содержанию, перед О. по БиР или сразу после него женщине по ее желанию предоставляется очередной О. независимо от стажа работы у данного нанимателя.

Термин «независимо от стажа» нужно воспринимать буквально. Получить подряд два отпуска (ежегодный и декретный) может каждая беременная, пребывающая в трудовых отношениях. В первый же рабочий день работница может написать заявление и со второго дня уйти в ежегодный О., затем в декрет и далее – в отпуск по уходу за малышом.

Важной гарантией для беременных является правило, предусмотренное ст.125 ТК РФ: беременную из О. отзывать запрещено.

Сколько длится отдых перед декретом?

Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на все 28 дн. плюс дополнительные, если они ей положены. Оговаривать время ежегодного отдыха меньше 28 дн. запрещено законом. Установить удлиненный отпуск наниматель может:

по собственной инициативе;
согласно условиям колдоговора или трудового контракта;
в исполнение закона, которым дополнительные дни оговорены в связи с тяжелыми условиями труда, ненормированным днем и прочими нюансами.

Ст.124 ТК РФ разрешает в исключительных случаях с согласия сотрудника переносить отпуск на следующий рабочий период. Женщина, у которой в текущем периоде есть право на два О., вправе оба их присоединить к декретному. При этом она в совокупности получит возможность отдохнуть как минимум 126 дней (70+56) до родов, что составляет около четырех месяцев.

Беременная может воспользоваться ст.125 ТК РФ, урегулировавшей возможность разделить ежегодный О. и взять перед декретом его часть. Тем, кто не уверен в своем желании работать на ИП или фирму по истечении отпусков, связанных с БиР и уходом, есть смысл присоединить к декрету только отработанные дни О.

Право на ежегодный отпуск беременной

Сначала рассмотрим общие нормы:

Согласно ст.122 ТК РФ, возможность использовать отпуск в первый год работы на определенного нанимателя настает, когда сотрудник отработал хотя бы 6 месяцев. До окончания первого полугодия отпуск могут взять отдельные категории сотрудников, в том числе – беременные.
Если человек уволился, проработав менее 6 мес., О. ему не оформляют, а выплачивают компенсацию. Расчет производится исходя из такой формулы: 2,33 дн. за каждый трудовой месяц.

Уяснив это, переходим к правилам, касающимся беременных:

если за прошлый год отпуск использован, а новый не начался – права на ежегодный отдых у женщины еще нет и воспользоваться им она не может;
если за прошлый год О. использован, а новый рабочий год уже начался – женщина может взять весь или часть О. текущего периода;
если у женщины есть неиспользованной прошлогодний отпуск и новый год уже начался – она вправе присоединить к декрету оба.

Есть ли право на отпуск? Объяснение на примерах

Иванова принята на работу с 01.02.2019. Ее трудовой год начался 01.02.2019, а закончится он 31.01.2020 (период календарный, на его исчисление не влияют больничные, курсы повышения квалификации, экзаменационная сессия при заочной учебе в ВУЗе и подобное).

Ситуация І. Согласно производственному графику, Иванова должна была уйти в отпуск с 01.11.2019 по 28.11.2019. Согласно медсправке, с 29.06.2019 она в декрете. Иванова вправе получить весь ежегодный О. с 01.06.2019 по 28.06.2019.

Ситуация ІІ. Иванова отгуляла отпуск с 01.09.2019 по 28.09.2019. Декрет у нее начнется 01.01.2020. Ежегодный О. перед декретным отпуском Ивановой не положен. В первый период работы, с 01.02.2019 по 31.01.2020, она уже использовала свое право на ежегодный отпуск, а новый год еще не начался.

Петрова трудоустроена на предприятии с 15.02.2018. Тогда годы ее работы с 15.02.2018 по 14.02.2019, с 15.02.2019 по 14.02.2020 и т.д. В связи с производственной необходимостью Петровой по ее согласию в первый год отпуск не предоставлялся. Во второй год ее отпускное время по графику – с 01.10.2019 по 28.10.2019. Начало декрета – 09.09.2019. Тогда Петрова вправе присоединить к декрету один (за прошедший период) или оба (за прошедший и текущий период) отпуска.

в первом случае Петрова прекратит работу 11.08.2019, поскольку у нее 28 дн. отпуска (с 12.08.2019 по 08.09.2019), а дальше декрет;
во втором – 14.07.2019, поскольку у нее 56 дн. О. (с 15.07.201 по 08.09.2019).

Отработанные и полученные авансом дни отдыха перед декретом в 2019-2020 году

Если беременная берет О. за прошедший период (первый случай с гр. Петровой), то весь он считается отработанным. Относительно О. текущего года, есть нюансы. Каждому месяцу труда соответствует 2,33 дн. отпуска (28 дн.:12 мес. = 2, 33333… дн. в мес.). Например:

если очередной трудовой год на предприятии для беременной только начался, она берет авансом все 28 дней;
если она трудилась 3 мес. в текущем году, то отработано у нее 7 дн. (2,33*3 = 6,99) и т.д.

Ситуация с неотработанными днями следующая. Если женщина выйдет на работу, она доработает период, за который уже использовала отпуск и войдет в новый год с новым О.

Если же она уволится, ситуация сложнее. Согласно ст.137 ТК РФ, удержания из заработной платы сотрудника возможны при увольнении до окончания того годичного периода, в счет которого он получил оплачиваемый отдых, за неотработанные дни.

Работодатель ограничен рядом правил. Он не может взыскивать с каждой заработной платы более 20% (ст. 138 ТК РФ). За 2 мес., которые пройдут с момента заявления об увольнении по собственному желанию до расчета, возможно, взыскать требуемую сумму не получится.

Удержание за авансированные отпускные дни не проводятся, если увольнение происходит по ряду оснований, например:

соглашение сторон;
расторжение трудовых отношений по инициативе нанимателя;
истечение срока контракта;
призыв на ВС;
признание сотрудника нетрудоспособным.

Это и есть причина, по которой работодатели не заинтересованы в предоставлении беременной ежегодного отпуска авансом. Однако, в свете ТК РФ, мнение работодателя на этот счет не принципиально. В случае нарушения прав, беременной нужно обращаться в инспекцию по охране труда.

Для тех, кто физически не в состоянии работать перед декретом и не имеет неиспользованного ежегодного отпуска, есть еще один вариант – лечь «на сохранение». С советских времен в медицине осталось бережное отношение к беременным. Единственное неудобство – условия дневного стационара. Возможности отдыхать дома у беременной нет.

Отпуск беременным перед декретом

Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г. 1

Выводы:

Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

Когда выгоднее взять отпуск – перед декретом или после

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск Перед Декретным Отпуском Трудовой Кодекс 2021: изменения и поправки

Автор Виктория Андреевна На чтение 9 мин. Просмотров 732 Опубликовано 2019-11-21

Ежегодный отпуск перед декретом сколько положено 2021 трудовой кодекс

Оглавление: Женщины, которые ожидают ребенка, и при этом не перестают исполнять свои трудовые обязанности непосредственно на рабочем месте, могут рассчитывать на дополнительную социальную защиту от государства.

Всю полезную информацию собрали в нашей статье Можно ли взять очередной отпуск непосредственно до или после декретного? Такой вопрос волнует многих беременных. Часто женщине уже проблематично выполнять свои рутинные обязанности или даже просто добраться до рабочего места.

Отпуск беременным перед декретом

Отпуск перед декретом – сколько положено в 2021 году

Однако получить компенсационные выплаты при беременности все-таки возможно. Единственный правомерный вариант осуществить это – оформить увольнение по собственному желанию. В данных обстоятельствах трудовое законодательство обеспечивает увольняющуюся женщину компенсацией, как и любого другого сотрудника.

Исходя из ст. 260 ТК РФ, беременная женщина имеет право на регулярный оплачиваемый отдых перед и после декретного периода, даже если она не проработала в компании 6 месяцев. При этом длительность ежегодного отпуска может быть стандартной, то есть все 28 дней.

Отпуск перед декретным отпуском (трудовой кодекс 2021)

Действующее трудовое законодательство регламентирует общие сроки продолжительности отпуска по беременности и родам, определяя общее количество календарный дней возможного отпуска до периода родов и после родов.

по собственной инициативе;
согласно условиям колдоговора или трудового контракта;
в исполнение закона, которым дополнительные дни оговорены в связи с тяжелыми условиями труда, ненормированным днем и прочими нюансами.

Отпуск перед декретным отпуском (трудовой кодекс 2021)

Одним из наиболее важных аспектов оформления ежегодного отпуска до декрета, является положение о том, что, если сотрудница уже использовала рассматриваемый отпуск в текущем году, дополнительные дни не предоставляются. Таким образом, если женщина отгуляла отпуск, а после узнала о беременности – дни отпуска, которые можно дополнительно оформить до дня родов, равны нулю.
Если подчиненная не изъявляет желания в оформлении полного отпуска, ей необходимо составить соответствующее заявление с прошением оформить только определенную часть отдыха. В таком положении вещей периодичность каникул женщины определяется произвольно. Исходя из ст. 125 ТК РФ, порядок разделения отпуска должен отвечать следующим требованиям: хотя бы одна часть ежегодного отпуска должна быть не менее 14 дней подряд, при этом остальные дни отпуска оформляются произвольно.

они работают на вредных производствах/ в опасных условиях;
их профдеятельность имеет особый характер;
их рабочее время не нормировано;
они работают на Крайнем Севере/ в приравненных к этим условиям;
в других, указываемых законом, случаях.

Отпуск перед декретным отпуском в 2021 году: можно ли его взять

Работодателю следует ознакомить беременную женщину с ее правами, в частности с особенностями предоставления отпуска. Несмотря на то что график отпусков составлен заранее, в декабре предыдущего года, для данной категории работниц следует внести изменения. Ведь зачастую подобное положение вещей оказывается сюрпризом для всех сторон.

Отпуск авансом перед декретом

Перед написанием заявления сотрудница может поинтересоваться в отделе кадров о количестве положенных ей дней. При этом кадровик должен предоставить ей две цифры. Первая — это число заработанных дней отпуска, вторая — число дней, которые женщина может взять авансом. Эти величины могут кардинально отличаться. Стоит заострить внимание сотрудницы, что дни, взятые авансом, подлежат отработке после выхода на работу. И рассчитывать на отпуск она сможет только после их отработки.

Произвести расчет можно по стандартной схеме и правилам. К вниманию принимаются не только наработанные дни текущего периода, но и неотгулянные дни прошлых. Также к подсчету стоит прибавить период нахождения работницы в отпуске по БиР, так как он включается в период, за который начисляются отпускные.

Отпуск перед декретным отпуском

Чтобы воспользоваться законным правом предоставления ежегодного отпуска перед декретом, женщина должна уведомить руководство компании о том, что собирается взять отдых. Действовать нужно в такой последовательности:

Чтобы время нахождения на законных каникулах не совпало с периодом ОБиР, нужно взять отпускные за месяц до начала этого срока. Например, если дата декрета выпадает на 1.10.2108 г., то следует оформить временное избавление от трудовых функций с 31.08.2021 г.

Ежегодный отпуск перед декретом сколько положено 2021 трудовой кодекс

Для начала стоит разобрать декретные отпускные, как рассчитываются и что из себя представляют. Для того чтобы взять отпуск, нужно обратиться к начальству с соответствующим заявлением и предъявлением больничного листа.

Отпуск Перед Декретным Отпуском Трудовой Кодекс 2021

Периодичность декретного отпуска регламентируется ст. 255 ТК РФ. Подобный отдых молодой мамы принято считать временной нетрудоспособностью на основании соответствующей справки от врача о протекающей беременности и последующих родах. При этом подобная справка может быть выдана только тем врачом, который постоянно ведет беременность сотрудницы.

В каких случаях законодательством предусматривается возможность взять дни для отдыха (отпуск) непосредственно перед декретным периодом? Такой вопрос возникает часто – в этот период беременным женщинам может понадобиться отдых перед столь ответственным событием.

Отпуск перед декретом сколько положено 2021 трудовой кодекс

Так, календарь декретного отпуска показывает, что начало 31 недели и станет примерной датой выхода на сохранение.Когда ожидается более двух малышей, то отсчитываются еще две недели назад.А также важно поинтересоваться у врача, на что он будет опираться во время определения ПДР. Никифорова в больнице № 5 встала на учет по беременности. Срок ухода на больничный установлен как 30-я неделя от даты последней менструации (четверг ).Так как, если доктор будет проводить расчет по акушерскому методу, опираясь на дату последних месячных, то это немного приближает дату ухода в декрет. Больничный лист открыт врачом (среда 30-я неделя после ).Если просчет ведется по гестационному методу, опираясь на результаты УЗИ, то трудовая деятельность немного продлевается. Исходя из этого, Никифорова покидает рабочее место сроком на 140 дней.Пребывая в фактической нетрудоспособности, женщина получает выплаты, соответствующее среднему заработку за последние два года.Так, и не иначе, размер начислений по БИР меньше минимальной заработной платы быть не может – МРОТ.

Статья 255 ТК РФ определяет длительность декрета так: Как видно срок ухода в декрет устанавливается по определенному законом порядку.Больничный лист вручается роженице с конкретной датой, нужной как формальность для оплаты всех дней дородового отпуска.Покинуть рабочее место раньше нельзя, а вот позже можно, если вы обговорите это с руководителем компании, предоставив ему, разрешающую справку от врача.

Отпуск перед декретным отпуском трудовой кодекс 2021

Этот вид отпуска, невозможно сдвинуть ни при каких обстоятельствах, даже по желанию обеих сторон: сотрудницы и работодателя. Любые отклонения в предоставлении отпуска чреваты последствиями (в основном для работодателя). При проверке он может быть привлечен к административной ответственности.

Практически каждая беременная женщина перед тем, как оформить декрет задумывается о том, что делать с оставшимися днями ежегодного отпуска. Как выгоднее поступить и когда лучше написать заявление на ежегодный отпуск — обо всех важных нюансах читайте далее.

Может ли беременная взять отпуск перед декретом

тщательно оценив свое положение определить, какая длительность отдыха потребуется, не забыв про выходные авансом;
постараться скоординировать с начальником предприятия даты (начало и конец отпуска). Это будет полезно как для самого руководителя, так и для сотрудницы. Ведь он сможет найти замену или распределить обязанности на других работников, при этом сохранив хорошее отношение;
писать обращение лучше заранее (минимум за 2 недели). На рассмотрение может уйти время. Да и у организации есть срок в 14 дней, на одобрение заявки;

Любая женщина, так же, имеет возможность взять отгул вне зависимости от продолжительности работы в предприятии. То есть отдых может предоставляться авансом, продолжительностью 28 – 56 дней в зависимости от стандартных ежегодных отпускных. Не влияют и потраченные дни отпуска в текущем году, если отдых берется авансом. Его оформляют вне графика отпусков и засчитывают последующих периодах, после выхода на работу.

Отпуск перед декретом: сколько положено? Можно ли взять? 2021 год

При расчете числа положенных дней отпуска за фактически отработанное время отпуск по БиР учитывается. За 140 дней такого отпуска положено 11 дней отпуска. Более подробный и точный расчет сделает сотрудник бухгалтерии по месту работы.

В отдых по декрету уходят согласно написанному заявлению, однако следует учесть, что оно не может быть написано ранее получения листка о нетрудоспособности (больничного). Обычно такой документ выдается женской поликлиникой на сроке в семь месяцев.

Отпуск перед декретным отпуском в 2021 году: можно ли его взять q

Обязательно ли отработать на должности срок более 6-ти месяцев для предоставления отпуска В статье №122 явно указывается, что работник имеет право на оплачиваемый отдых только по истечении этого минимального срока работы в организации.

Отпуск перед декретным отпуском трудовой кодекс 2021

Решение об оформлении ежегодного отпуска перед или после декретного отпуска принимается сотрудницей из материальных соображений. Выгодно ли брать отпуск перед декретом? Чтобы не понести материальные потери, важно учитывать факторы расчета отпускных:

Руководство по вашему дому и ипотеке при разводе (2021)

В разводе есть определенные «горячие кнопки», которые могут существенно повлиять на вашу жизнь после развода.

Общий список горячих вопросов включает такие вещи, как опека над детьми, алименты на супруга и ребенка, а также раздел активов.

Разделение активов выходит далеко за рамки ваших банковских счетов, пенсионных планов, деловых интересов и личного имущества.

Какие еще БОЛЬШИЕ активы могут подпадать под эту категорию?

Как вы уже догадались… семейный дом!

Процесс разделения дома может быть как сложным, так и (что неудивительно) спорным.

Это руководство поможет вам разобраться во всем этом.

Мы расскажем вам о возможных вариантах, процессе и всем остальном, что вам следует знать, чтобы помочь вам принять обоснованное решение по важнейшему вопросу:

Что происходит с домом при разводе?

Давайте приступим.

Варианты вашего дома и ипотеки при разводе

Есть несколько вариантов урегулирования дома и ипотеки при разводе.

Заранее подготовившись к этим вариантам, вы получите наилучшие шансы на успешный и дружественный исход.

Вот несколько основных вариантов, которые вы могли бы рассмотреть:

Вариант 1 — Один супруг сохраняет дом и выкупает долю своего супруга в капитале

По разным финансовым или эмоциональным причинам один или другой супруг может решить они хотят сохранить дом.

Лучший способ сделать это для супруга, проживающего в доме, — это рефинансировать дом только на свое имя и только на свой доход.

Тогда возникает вопрос, подходит ли этот супруг? Если да, то на какую сумму может претендовать этот супруг? Подробнее об этом позже.

Что, если они хотят семейный дом, а я нет?

Если вы являетесь супругом, отказывающимся от прав на жилище, совершенно необходимо, чтобы ваше имя было удалено не только из титула, но и из ипотечной ссуды.

Не упускайте из виду это важное различие при выборе жилья. Большинство людей ошибочно рассматривают право собственности на дом и ипотеку как одно и то же.

Их нет.

В то время как основной вопрос при обсуждении вопроса о поселении может вращаться вокруг того, что делать с семейным домом, основной вопрос, который следует задать, — что можно, а что нельзя делать с семейной ипотекой.

Начни с этого места и работай в обратном направлении.

До тех пор, пока это не произойдет, вы и ваш супруг (а) обязаны ежемесячно вносить полную ипотечную выплату.

Представьте себе сценарий, в котором ваш бывший партнер пропускает оплату, теряет работу, становится инвалидом или умирает.Как вы думаете, будете ли вы по-прежнему на крючке по выплате ипотечного кредита, даже если у вас больше нет права собственности на недвижимость?

Вы делаете ставку.

И если вы не сделаете платеж самостоятельно и позволите долгу расти в просрочке, в результате ваш кредит будет серьезно поврежден.

Исправление дефектов кредитного качества может занять годы. Плохая кредитоспособность может повлиять на вашу способность получить ссуду в будущем на такие вещи, как дома, автомобили, бизнес-ссуды и т. Д.

Еще одним следствием отказа от ипотечного кредита является то, что ипотечный долг (даже если вы больше не требуете для осуществления платежей) может помешать вам иметь право на покупку другого дома после развода.

Например, представьте, что при разводе дом передается вашему супругу. Ипотечный кредит остался нетронутым, другими словами, оба ваших имени остаются связанными с ним. Однако вы чувствуете себя защищенным, потому что мировое соглашение переуступает все долги, связанные с этим имуществом (включая ипотеку), на вашего бывшего супруга, который предположительно все еще проживает в доме

Теперь ваша очередь пойти и купить дом, чтобы вы могли начни налаживать свою новую жизнь. Вы подаете заявление в банковский кредитор, и кредитор сообщает вам, что вы не соответствуете требованиям, потому что ваш долг слишком высок по сравнению с вашим доходом.

Как такое может быть?

Помните ту закладную, которую вы оставили нетронутой после развода?

Ну, не все кредиторы выполнят вашу юридическую уступку долга. Это означает, что они могут по-прежнему требовать, чтобы вы соответствовали критериям использования долгов ОБЕИХ объектов недвижимости просто потому, что старая ссуда указана в вашем кредитном отчете.

Некоторые кредиторы будут соблюдать законную уступку ипотечного долга, и это положительный момент. Однако это не то, что вы захотите оставить на волю случая.

Знать не только об имеющихся вариантах, но также о плюсах и минусах каждой стратегии — важная часть головоломки.

Чем раньше вы сможете оценить эти вопросы, тем больше у вас шансов решить их быстро и эффективно.

Вариант 2 — Сохранить совместное владение домом, установить отложенную дату продажи

Как вы могли догадаться, это не особенно популярный вариант, особенно с учетом рекомендаций, данных ранее.

Этот вариант не обязательно означает, что вы двое собираетесь продолжать жить в доме вместе. Хотя некоторым парам все же удается найти способ мирно сосуществовать под одной крышей, переживая развод.

Решение о совместном владении домом в течение определенного периода времени после развода может быть вызвано рядом веских причин:

Дети заканчивают колледж через X лет
Влияние прироста капитала и других налогов связанные с продажей
Оставшийся супруг не может претендовать на ссуду от своего имени
Рынок жилья находится на пике, и вы ждете, пока он остынет, прежде чем переехать в другое место
Или просто потому, что собственность слишком ценное вложение, чтобы его отпустить.

Остаточным преимуществом этой стратегии является то, что вы оба можете участвовать в повышении стоимости собственности в течение этого периода времени.

Кроме того, если вы оба продолжаете участвовать в расходах на недвижимость (ипотека, налог на имущество, страхование домовладельцев и т. Д.), Это может быть более дешевым вариантом и способом улучшить ваш индивидуальный денежный поток, а не переносить груз. Все сам.

Знаете ли вы, что в случае совместного владения вы также можете арендовать дом?

Если вы откладываете продажу своего дома, это еще один законный вариант.

Очевидные преимущества получения дополнительного дохода в краткосрочной перспективе должны стать долгожданным облегчением.

Сдача дома другим людям сопряжена с определенными проблемами, и если вы все же решите пойти по этому пути, было бы разумно воспользоваться услугами фирмы по управлению недвижимостью, чтобы избежать возможных конфликтов между вами и вашим супругом. .

СОВЕТ ЭКСПЕРТА

Возможно, вы думаете об этой стратегии дохода от аренды как о способе получения дополнительного дохода, который будет отображаться в заявке на получение ипотечной ссуды.Кредиторы допускают это только в ограниченном числе обстоятельств.

Проще говоря, кредиторы не будут включать доход от аренды недвижимости, которую вы заявляете в качестве своего «основного места жительства».

Единственное исключение из этого правила — если доход от аренды получен от отдельно стоящей вспомогательной единицы, например, коттеджа. Спальня в том же доме, в котором вы живете, не в счет.

Рост популярности Airbnb и краткосрочной аренды добавил еще один уровень сложности в рекомендации по кредитованию, поэтому обязательно проработайте свой конкретный сценарий с помощью квалифицированного консультанта по ипотеке при разводе.

Альтернативная стратегия при совместном владении после развода — запросить отсрочку распределения.

Отсроченное распределение — это когда суд соглашается разделить долю в вашем доме позднее.

Этот вариант по-прежнему обеспечивает стабильность для всех детей в доме, с указанием не продавать дом, пока младшему ребенку не исполнится 18 лет или он не пойдет в колледж. В этот момент дом должен быть продан.

В таком случае разделение капитала будет основываться на новой стоимости собственности в этот момент времени, а не на какой-либо фиксированной стоимости с предыдущей даты.

Это распространенный подход, когда рынки жилья слабы, и пары хотят иметь возможность увеличить прибыль от продажи своего дома в более поздний срок. Продавая недвижимость сейчас по непривлекательной цене, можно получить большую прибыль от будущей продажи, которая останется на столе.

Подобно отсроченной продаже, с отсрочкой распределения суд обычно требует, чтобы оба супруга несли долю в расходах, которые будут включать выплаты по ипотеке, налоги, страхование домовладельца и расходы на содержание.

Вариант 3 — Продам свой дом.

Последний вариант — продам свой дом.

Для большинства это может быть крайним средством. Для других это может быть единственный вариант.

Одно можно сказать наверняка при продаже — оба супруга в конечном итоге получат долю от (акционерного) дохода, на которую они имеют право.

Эти средства могут быть впоследствии использованы с пользой и могут помочь одному или обоим супругам успешно встать на ноги после развода.

Как и все решения, касающиеся дома и ипотеки, продажа вашего дома может иметь большие финансовые последствия, включая налоги на прирост капитала, исключения, штрафы за досрочное погашение ипотеки и т. Д.

У продажи дома есть и другие недостатки, особенно если вы этого не хотите:

Во-первых, могут быть глубокие и эмоциональные связи с домом, особенно если вы прожили в нем несколько лет и выросли. семья под этой крышей.

Эти эмоциональные импульсы могут привести к коленным рефлексам и неправильным решениям о том, какой на самом деле «лучший» вариант.

Убедитесь, что вы продаете свой дом по правильной причине, а не только для того, чтобы доставить удовольствие своему супругу или, что еще хуже, вызвать продажу из-за негодования.

Что делать, если наша ипотека превышает стоимость нашего дома?

Еще одна уникальная проблема при продаже дома при разводе связана с текущим балансом ипотечного кредита, пропорциональным текущей стоимости собственности.

Вы когда-нибудь слышали термин «подводный»?

Это когда текущий баланс ипотечного кредита превышает текущую стоимость недвижимости. В этом случае короткая продажа может быть единственным вариантом.

Короткая продажа — это продажа недвижимости по цене, меньшей, чем текущий остаток непогашенной задолженности.Это оставляет кредитора или кредитора в убытке из-за того, что они не могут возместить всю сумму остатка ссуды.

Вы хотите, чтобы все держатели залога или кредиторы согласились принять сумму, меньшую, чем общая причитающаяся сумма, в противном случае у вас может остаться непогашенный остаток, который от вас могут потребовать погасить даже после продажи дома.

В трудные времена некоторым домовладельцам при разводе, возможно, придется прибегнуть к другим средствам избавления от дома.

Решение этих проблем становится немного сложнее, когда ни один из клиентов не находится в финансовом положении, чтобы позволить себе сохранить собственность, И на момент расторжения брака в собственности остается мало или совсем не остается капитала.

В этих случаях вам, возможно, придется прибегнуть к таким вещам, как изменение ссуды. Или, чтобы сделать еще один шаг вперед, альтернативами также могут быть: обращение взыскания, акт взамен обращения взыскания, банкротство.

Хотя в этом посте мы не будем касаться таких тем, как взыскание и банкротство, важно знать все доступные вам инструменты для решения проблем с недвижимостью.

В конце концов, крайне важно, чтобы за вами была профессиональная помощь, чтобы отсортировать эти варианты — плюсы и минусы, что можно и чего нельзя.

Если вы не доверяете своему супругу и у вас недостаточно информации, чтобы принять правильное решение в отношении одного из важнейших решений в вашей жизни, вам необходимо проконсультироваться с обученными профессионалами.

Будь то адвокат по семейным делам, сертифицированный финансовый аналитик по разводам, CPA или специалист по ипотеке при разводе, вам необходимо определить все доступные вам возможности, и ТОЛЬКО ТОГДА вы сможете принять правильное решение.

У нас есть популярная поговорка: «Сначала определите, что такое ВОЗМОЖНЫЙ , а затем определите, что такое PRUDENT .”

Ни при каких обстоятельствах вы не должны завершать развод, пока не будут рассмотрены, проанализированы и тщательно спланированы вопросы, касающиеся вашего дома и ипотеки.

Как определить свою долю в собственном капитале дома

Раздел имущества при разводе основывается на нескольких факторах.

Во-первых, вам необходимо выяснить, живете ли вы в государстве с общественной собственностью или со справедливым распределением.

Тогда вам нужно понять разницу между отдельным имуществом иобщественная собственность (или семейная собственность).

Некоторые штаты считаются общими состояниями собственности, что означает, что все активы, приобретенные во время брака, делятся поровну. Это относится к вашему дому, а также к арендуемой недвижимости, инвестиционным счетам, пенсионным планам, бизнес-интересам и так далее.

Однако это не всегда означает, что при разводе вы получите 50% стоимости дома.

Возможно обменять стоимость дома на большую или меньшую долю в других активах сообщества, с чистым эффектом в соотношении 50-50.

Опять же, сумма денег, которую вы можете получить в рамках раздела активов, будет зависеть от штата, в котором вы проживаете, и классификации брачных активов (т.е. классифицируются ли они как «общественная собственность»).

Обособленное имущество обычно относится к активам, приобретенным до брака или после раздельного проживания. Сюда также входят активы, приобретенные во время брака в виде подарка или по наследству.

Например, если вы владеете и домом, а затем поженитесь, дом будет считаться отдельной собственностью, по крайней мере, на начальном этапе.Но если оба супруга начнут вносить вклад в дом либо посредством выплат по ипотеке, либо если дом переименован, чтобы включить другого супруга, то он переходит в общественную собственность и будет разделен как таковой в случае развода.

Время, когда что-то переходит в общественную собственность из отдельной собственности, обычно является горячей кнопкой для клиентов при разводе и, в частности, домовладельцев.

Отдельное имущество также может быть наследством, полученным мужем или женой во время брака, или любым подарком, данным им в течение брака, включая недвижимость.

Чтобы предотвратить переход отдельной собственности в общественную собственность, супруг должен предпринять шаги по сохранению актива отдельно через индивидуальные банковские счета и другие меры.

Например, если вы владели домом до развода и намереваетесь сохранить его как отдельную собственность на протяжении всего брака — не добавляйте к титулу вашего супруга. В CA в этот момент собственность становится общественной собственностью.

Расчеты в штатах со справедливым распределением не требуют разделения 50 на 50, но суды требуют, чтобы разделение было справедливым и равноправным.

В государствах со справедливым распределением принимаются во внимание несколько факторов, в том числе:

Финансовое положение каждого супруга
Продолжительность брака
Возраст и физическое / эмоциональное состояние каждого супруга
Доход и потенциал заработка для каждый
Потребности опекуна в поддержании образа жизни детей

И этот список можно продолжить.

Что делать, если дом находится на имя только одного супруга?

Опять же, сначала необходимо определить, является ли ваш дом общественной или отдельной собственностью.

Если вы приобрели дом до брака и сохранили финансовые аспекты дома отдельно, вы можете усилить свои аргументы в пользу отдельного имущества, но ваш супруг может доказать, что они внесли свой вклад в оплату дома и, следовательно, имеют право к собственному капиталу.

Этот случай укрепился в многолетнем браке. Однако, если будет доказано, что дом является отдельной собственностью (что гораздо проще доказать в случае подаренного или унаследованного имущества), то супруг (а) владелец сохранит дом.

В случае возникновения спора супруг может заблокировать продажу или передачу дома до тех пор, пока судья не решит, как разделить имущество.

Супруг (а) также может подать заявление на получение лицензии.

A lis pendens — это уведомление (во многом напоминающее своего рода красный флаг), которое предупреждает общественность о наложении залога на дом. Это заносится в реестр дел в канцелярии уездного служащего, по месту нахождения дома.

Этот lis pendens (или красный флаг) не снимается до тех пор, пока не будет принято соответствующее юридическое решение, например, окончательное решение о разводе.Законы Lis pendens различаются в зависимости от штата, поэтому лучше проверить, что применяется в вашей конкретной юрисдикции.

Что делать, если дом принадлежит обоим супругам?

Если дом зарегистрирован на оба наименования, то в состоянии общей собственности оба супруга будут поровну участвовать в разделе дома в качестве актива.

Могут быть некоторые компромиссы относительно того, на какую долю каждый из супругов имеет право при включении раздела других активов, но в целом разделение 50 на 50 является правилом.

Опять же, ваш адвокат по семейным делам или другой квалифицированный специалист по бракоразводным процессам должен иметь возможность провести вас через разделение активов и ваши ожидания в отношении того, на что вы имеете право, в дополнение к тому, что суд может быть склонен принять решение.

В государствах справедливого распределения суды будут пытаться определить, что является справедливым и равноправным для раздела дома, но другие факторы, включая потенциал заработка каждого супруга, продолжительность брака, физические и эмоциональные соображения, потребности родителя-опекуна и другие подобные факторы будут влиять на то, как распределяется дом.

Как разделить собственность, когда задействована ипотека

Если у вашего дома есть ипотека, это может создать некоторые дополнительные проблемы.

Вот несколько общих вопросов, которые возникают в связи с ипотекой при разводе:

Могу ли я удалить имя моего бывшего из дома и ипотеки?

Во-первых, вы должны понимать, что удаление супруга из дома (также известный как передача права собственности) и снятие его с ипотечного кредита (также известного как рефинансирование) — это две совершенно разные задачи.

Многие считают, что титул и ипотека — одно и то же.

Это , а не .

Могу ли я убрать имя моего бывшего из титула?

Да. Фактически, в тех случаях, когда один из супругов согласился принять дом в рамках урегулирования бракоразводного процесса, может быть разумным удалить имя бывшего супруга как можно быстрее, чтобы они по закону не получали никаких доходов, если вы продаете имущество или наследуете его в случае смерти.

С точки зрения бывшего или уходящего супруга, они также склонны исключать свое имя из существующей ипотеки.

Удаление одной стороны из титула не означает, что удаляет их из текущего залогового права по ипотеке, при условии, что заем выдан на оба ваших имени.

Передача права собственности осуществляется посредством простого акта о выдаче прав или брака. Чего нельзя сказать об ипотеке, которая требует, чтобы один из супругов имел право на наследование ипотечной задолженности самостоятельно.

Желает ли уходящий супруг или другой супруг быть связанным с ипотекой бывшего супруга предположительно на следующие 30 лет (или оставшийся срок по ипотеке)?

Ответ может быть да или нет, в зависимости от вашей терпимости к риску.

Каковы риски неиспользования уходящего супруга (а) из ипотеки?

Есть несколько разных способов взглянуть на это. Два основных соображения для внебрачного супруга:

Повредит ли мой кредит, если мой бывший супруг пропустит ипотечный платеж?
Если я захочу купить новый дом, помешает ли мне мой старый долг?

Первый вопрос касается кредита, а второй вопрос касается кредита.

В соглашении о разводе может быть указано, что оставшийся супруг (супруга) несет ответственность за все ипотечные и жилищные расходы.

В соглашении также может быть указано, что внебрачный супруг получает компенсацию и освобождается от какой-либо ответственности по этим жилищным обязательствам.

Отсутствие ответственности определяется как: «Освободить другую сторону от любой ответственности за ущерб или другую ответственность, возникшую в результате сделки».

Компенсация определяется как: « Для возмещения другой стороне убытков, понесенных в результате действий или невыполнения обязательств третьей стороной или чьей-либо стороны.

Учитывая эту информацию, давайте еще раз вернемся к двум основным соображениям:

Повредит ли мой кредит, если мой бывший супруг пропустит ипотечный платеж?

Короткий ответ: Да.

К сожалению, кредитные бюро не заботятся о том, какой стороне было передано имущество. Единственное, что волнует кредитора, — это получение выплаты.

Если вы подписали ипотечный кредит вместе со своим бывшим супругом, с точки зрения кредитора, вы согласились своевременно вносить платежи.

В случае пропуска платежа, об этом будет сообщено непосредственно в 3 кредитных бюро. 3 кредитных бюро: Experian, Transunion и Equifax.

Эти компании несут ответственность за отчетность о вашей кредитной истории и создание соответствующей оценки FICO (также известной как кредитный рейтинг). При уведомлении о просрочке платежа по ипотеке эта просрочка немедленно сообщается в ОБЕИХ ваших кредитных отчетах.

Таким образом, ни одна из сторон не имеет иммунитета от первоначального векселя, который они подписали вместе.

Если я захочу купить новый дом, помешает ли мне доплатить дополнительный долг?

Ответ на этот вопрос может варьироваться от кредитора к кредитору.

В большинстве случаев кредитор, рассматривающий заявку на ипотеку, обычно может исключить задолженность по прежнему месту жительства, если это отражено в соглашении об урегулировании.

Кредиторы считают, что это юридическая уступка долга, и не будут наказывать уходящего супруга за дополнительный долг.

Стоит отметить, что правила кредитования постоянно меняются.Кредиторы постоянно пересматривают свои руководящие принципы с учетом рыночных тенденций и других факторов риска.

В современном мире кредитования такой юридической уступки долга часто бывает достаточно.

Однако мы не знаем, изменятся ли когда-либо эти правила.

По этой причине всегда лучше взвесить сопутствующие риски, прежде чем соглашаться сохранить совместную ипотеку после урегулирования бракоразводного процесса.

Как происходит удаление имени одного из супругов из ипотечного кредита?

Чтобы исключить имя супруга из ипотеки, вам нужно будет подать заявление на получение ипотечной ссуды исключительно на ваше имя.Процесс рефинансирования включает в себя первоначальное заявление, андеррайтинг кредитора и утверждение вашего дохода и кредита, а также оценку.

Это не только защищает вас, демонстрируя, что вы единолично владеете домом, но и защищает вашего бывшего партнера, который будет нести ответственность за выплаты по ипотеке в случае, если вы не поспешите с выплатами.

Как насчет титула на собственность?

После того, как вы получили одобрение на получение ссуды для рефинансирования, вам также необходимо, чтобы имя вашего бывшего супруга было вычеркнуто из документа на собственность.

Обычно это делается посредством заявления о прекращении права собственности или договора о передаче права собственности между супругами, что означает, что ваш супруг (а) отказывается от своих прав на собственность. Затем этот документ подается в канцелярию окружного секретаря, и право собственности на собственность обновляется.

Иногда имеет смысл рефинансировать эту ссуду до развода до вступления в силу судебного решения или расторжения брака. Часто рефинансирование осуществляется до заключения какого-либо мирового соглашения.

Если вы обновляете право собственности на дом в рамках рефинансирования до развода, еще находясь в законном браке, вам необходимо будет иметь титул:

Женатый мужчина / женщина, как его / ее единственная и отдельная собственность.

Затем, после завершения развода, вы можете подать другой акт, изменяющий право собственности на вашу единственную и отдельную собственность на:

Не состоящий в браке мужчина / женщина.

Это лишь некоторые из важных аспектов процесса и сроков, связанных с разделом собственности.

Должен ли я разрешить моей супруге эксклюзивное использование дома, если я все еще остаюсь в праве собственности?

Если вы соглашаетесь в расторжении брака предоставить своему супругу дом, в идеале, они будут рефинансировать ипотечный кредит только на свое имя.Это даст вам уверенность в том, что вы больше не несете никакой финансовой ответственности, и тогда вы сможете уверенно передать право собственности на дом.

Исключением является отсроченное распределение, при котором обе стороны соглашаются сохранить владение домом до тех пор, пока суд не вынесет постановление о продаже дома, как правило, когда в доме больше нет несовершеннолетних детей.

Какие шаги мне следует предпринять, чтобы продать дом при разводе

Чтобы полностью прервать развод, многие супруги соглашаются продать дом и разделить выручку в рамках начального процесса.

Имейте в виду, что это работает только тогда, когда право собственности на дом не оспаривается в рамках оспариваемого урегулирования бракоразводного процесса. В таких случаях судья выносит окончательное решение о том, сколько капитала (или денег) имеет право каждый из супругов после продажи собственности.

В течение этого переговорного периода обеим сторонам будет запрещено продавать дом до тех пор, пока не будет издано окончательное постановление.

Когда одна сторона подает прошение о расторжении брака, ей запрещается что-либо делать с собственностью.

Повестка, в которой перечисляются активы и недвижимое имущество, также являются временными запретительными судебными приказами или ТРО, которые запрещают супругу (а) распоряжаться или скрывать какое-либо имущество.

Есть некоторые исключения из этих типов заказов. Например, если имущество подлежит обращению взыскания или уже вступило в процесс обращения взыскания, судья не сможет помешать банку захватить дом после завершения этого процесса обращения взыскания.

Еще одно исключение — это когда дом является единственным источником ликвидности, который позволяет стороне или сторонам оплачивать гонорары адвокатов и расходы.Если нет возможности покрыть эти конкретные расходы в ходе урегулирования спора, постановление судьи о продаже дома может поступить раньше, чем ожидалось, несмотря на наличие каких-либо ТРО.

При отсутствии этих ограничений, и особенно при наличии соглашения о продаже дома до подачи ходатайства или после окончательного решения, супруги будут проходить довольно традиционный процесс продажи.

Во-первых, найдите агента, которого вы оба можете использовать. Если вы не можете определиться, вам будет назначен риэлтор.Агент поможет установить реалистичные ожидания в отношении потенциальной цены продажи, продвигать вашу недвижимость и посоветовать, какие предложения являются наиболее привлекательными.

Что еще более важно, ваш риэлтор должен быть открытым и честным в отношении процесса общения во время этого листинга. Как обе стороны будут проинформированы о происходящих действиях? В конечном итоге обе стороны должны иметь равные права при принятии решения о том, какое предложение лучше.

Есть агенты по недвижимости, которые специализируются на расторжении брака.Они специально обучены разбираться не только с юридическими и финансовыми аспектами продажи в части урегулирования бракоразводного процесса, но и с эмоциональными аспектами, которые включают эффективное общение, совместное принятие решений и прозрачность.

Как оценить дом при разводе

Мы уже определили, что дом, вероятно, является наиболее ценным активом, который нужно разделить во время развода.

Текущая стоимость дома является основным фактором, определяющим ваше финансовое положение после развода.

Согласование стоимости собственности не всегда бывает черно-белым. Стоимость недвижимости и рыночные тенденции по стране могут быть нестабильными на ежедневной, еженедельной или ежемесячной основе.

Вот некоторые из наиболее распространенных способов оценки дома:

Официальная оценка лицензированным оценщиком недвижимости
Сравнительный анализ рынка (CMA)
Мнение брокера о ценах (BPO)
Онлайн-оценщик ( Zillow, Redfin и т. Д.)
Оценка налога на имущество (округ)

Эти варианты перечислены в порядке приоритета.

Самый точный и предпочтительный метод оценки — это официальная оценка, проводимая лицензированным оценщиком недвижимости. Оценщик посетит вашу собственность, чтобы завершить осмотр, проанализировать рыночные тенденции, рассмотреть недавние сопоставимые продажи, а затем подготовить полный отчет, обычно от 15 до 40 страниц с подробностями.

Второй и третий варианты — это либо сравнительный анализ рынка (CMA), либо заключение брокерской цены (BPO). CMA обычно заполняется брокером по недвижимости.В отчете будут рассмотрены местные сопоставимые продажи и сделана корректировка цен (положительная или отрицательная) для любых различий в характеристиках недавних продаж по сравнению с вашей недвижимостью.

Заключение о цене брокера часто заполняется и брокером по недвижимости, но оно не обязательно учитывает рыночную активность в реальном времени.

Третий и четвертый варианты не следует использовать при определении истинного значения свойства.

Оценка налога на имущество — это стоимость, которую Округ присваивает вашему дому для расчета налогов на недвижимость.Однако эти переоценки случаются нечасто, если вообще происходят. Другими словами, округ оценивает вашу собственность, но редко обновляет оценочную стоимость, несмотря на улучшение жилищных условий и повышение стоимости имущества с течением времени.

По этой причине ваша оценочная стоимость не является истинным показателем сегодняшней стоимости.

То же самое относится к онлайн-калькуляторам цен, таким как Zillow и Redfin.

Эти онлайн-платформы отлично справляются с задачей , оценивая вашу текущую недвижимость, оцененную на основе тонны тщательно отобранных местных данных.Однако это то, что он говорит, это оценка. Эти компании не проезжают мимо вашей собственности, не осматривают внутреннюю часть и не принимают во внимание ее состояние.

Хотя точность этих оценщиков со временем улучшилась, на них не следует полагаться при определении истинной стоимости вашего дома сегодня.

Когда расторжение ипотеки НЕ является вариантом

Не все разведенные будут иметь право взять на себя ответственность за всю ипотеку самостоятельно.

Эта проблема усугубляется, когда супругу, сохраняющему право собственности, необходимо вывести наличные из собственности (посредством рефинансирования), чтобы завершить выкуп или компенсационный платеж.

В определенных сценариях уходящий супруг или его супруг (а) соглашаются сохранить свое имя в ипотеке, передавая супругу исключительные права и право владения домом.

Хотя это может быть путь наименьшего сопротивления, он вызывает несколько уникальных вопросов:

Кто несет ответственность за выплаты по ипотеке? Отвечаю ли я за половину ипотеки, если мой бывший супруг остается дома?

Как мы уже обсуждали ранее, это двоякий вопрос.Существует разница между ответственностью с точки зрения кредита и ответственностью с точки зрения закона.

Если ваше имя указано в ипотечных документах в качестве одного из владельцев дома, вы и любое другое лицо, указанное в качестве заемщика, несете финансовую ответственность за выплаты по ипотеке со стороны кредитора и кредитных бюро.

Не имеет значения, продолжает ли один из вас жить в доме или нет. И даже если вы разработаете соглашение об оплате одним супругом, если кто-то из вас пропустит платеж и ваше имя указано в ипотеке, просрочки повлияют на оба ваших кредитных профиля.

Совместная ипотека означает, что вы разделяете совместную ответственность до тех пор, пока дом не будет продан или ваше имя не будет удалено в результате рефинансирования.

Однако в вашем соглашении о брачном соглашении может быть указано, что оставшийся супруг несет единоличную юридическую ответственность за поддержание платежей по дому. Большинство кредиторов считают это юридически обязательной уступкой долга.

Акцент на слове больше всего , поскольку не все кредиторы имеют одинаковые руководящие принципы и критерии для исключения такого рода долгов.Проконсультируйтесь с консультантом по ипотеке при разводе, чтобы уточнить особенности вашей ситуации.

В той степени, в которой этот пункт является частью вашего соглашения, вы можете обратиться за помощью в случае, если супруга не выполняет свою часть сделки, по крайней мере, в глазах суда.

Однако кредитные бюро по-прежнему будут наказывать вас за просрочку платежа независимо от того, кто виноват.

Что произойдет, если мой бывший не удалит мое имя из ипотеки?

Если ваш дом передан вашему супругу в соответствии с соглашением, то часть этого будет включать в себя принятие соответствующих мер для исключения вас из титула И ипотеки.

Если супруг (а) не выполняет постановление о разводе, имеющее такую же силу, что и любое другое постановление суда, вы можете обратиться в суд с ходатайством о приведении в исполнение вашего мирового соглашения или постановления о справедливом распределении.

Хотя процесс займет некоторое время, в конечном итоге ваше имя будет удалено из титула и ипотеки, будь то рефинансирование или продажа собственности.

Суды обычно предоставляют разумное и заранее определенное количество времени для этого, и фактическое количество времени может варьироваться в зависимости от того, сколько времени потребуется для рефинансирования дома или от того, требуется ли дополнительное время для повышения кредитоспособности или поиска совместной -сеньор.

Если супруг (а) не соблюдает срок, установленный судом, вы можете подать ходатайство о неуважении к суду. И если ваш супруг (а) попытался рефинансировать дом, но потерпел неудачу, то суд может постановить выставить дом на продажу.

Могу ли я лично продать дом, если имя моего бывшего находится в ипотеке?

Если только декрет о разводе не предоставляет полные права собственности одному или другому супругу, то для совместного дома также потребуется одобрение и подписи обоих супругов.

Если один из супругов отказывается сотрудничать с продажей дома, может потребоваться судебный иск. Супруг может подать в суд ходатайство об изменении указа о разводе и распорядиться о продаже дома, принадлежащего обоим супругам. Это может занять много времени и дорого, если супруги ссорятся из-за того, стоит ли продавать дом.

Как рефинансировать ипотеку при разводе

Итак, вы решили, кто из вас будет держать дом после развода.

У сохраняющего супруга теперь есть задача — рефинансировать ипотеку на дом на свое имя.

Это требует от банка проверки финансовых показателей заемщиков и определения того, являются ли они подходящими кандидатами.

Процесс подачи заявления на ипотеку при разводе ничем не отличается от любого другого стандартного процесса подачи заявления на ипотеку.

Все они возвращаются к одной и той же теме: квалификация.

Независимо от того, заключается ли рефинансирование в простом удалении имени одного из супругов путем рефинансирования существующего остатка по ипотеке, или если рефинансирование требует, чтобы вы вывели наличные из дома для целей выкупа, квалификационные параметры остаются в основном теми же.

Право на получение ипотечной ссуды в сегодняшней кредитной среде основывается на трех основных принципах, или, как мы их называем, — 3 C:

# 1 Вместимость: (также известный как доход или ваша способность погашать)

# 2 Кредит: (ваша историческая способность управлять долгом и своевременно производить платежи)

# 3 Обеспечение: (сумма собственного капитала или собственности, имеющейся у вас дома)

Все три из этих полей должны быть быть проверенным, чтобы кто-то мог успешно получить финансирование, по крайней мере, по обычным стандартам кредитования.

Вот краткий обзор значения каждого из 3 C’S:

Емкость (также известный как доход): Кредиторы соблюдают строгие ограничения отношения долга к доходу (DTI). Другими словами, кредитор проверит ваши финансовые показатели, чтобы определить, превышает ли ваша ежемесячная задолженность определенный процент от вашего ежемесячного валового дохода.

По большей части эти ограничения отношения долга к доходу (DTI) не подлежат обсуждению. Если ваше соотношение превышает допустимое, вы не сможете завершить процесс.Вот несколько советов по решению проблем, связанных с соотношением долга к доходу:

Уменьшите сумму ипотеки
Погасите прочую задолженность
Найдите дополнительные источники дохода

Кредит (он же рейтинг FICO): Кредиторы уделяют большое внимание о вашей кредитной истории, в частности о вашем кредитном рейтинге или рейтинге FICO. Низкий балл FICO сигнализирует банку о том, что заемщик может плохо оплачивать свои счета вовремя.

Или кредитный отчет может показать, что заемщик имеет чрезмерный баланс, пропорциональный их кредитному лимиту.Высокий балл говорит об обратном.

Низкий балл дает более высокую процентную ставку, поскольку уровень предполагаемого риска повышается. Заемщики с более высоким кредитным рейтингом получают преимущество более низких ставок и / или затрат по ипотеке.

Залог (он же дом): 3 ^{-й номер} и последний кусок головоломки — это сам дом. Кредиторы будут предоставлять ссуды только до определенного процента от стоимости дома. Они называют это пределом стоимости кредита (LTV).

Здесь вступает в игру формальная оценка.Сумма собственного капитала, находящаяся в их собственности, должна быть задокументирована в ходе этого процесса оценки, чтобы получить соотношение кредита к стоимости (LTV).

В случае, если сумма ссуды превышает лимиты кредитора пропорционально стоимости дома, клиент может не иметь права на рефинансирование.

Альтернативой смягчению ограничений LTV может быть сокращение остатка по ипотеке, поиск дополнительных сопоставимых продаж для поддержки более высокой стоимости или принятие более высокой процентной ставки в результате чрезмерного соотношения.

Это три основных фактора, которые повлияют на вашу способность претендовать на новую ипотеку.

Чем раньше вы сможете подготовиться к этому при расторжении брака, тем лучше.

После того, как развод окончен, и вы положили чернила на бумагу, очень трудно вернуться и исправить положение постфактум.

Консультант по ипотеке при разводе должен уметь заранее подумать о том, как будет выглядеть ваше финансовое положение после развода, и посоветовать вам, что вам нужно сделать (если что-нибудь), чтобы позиционировать себя в лучшем свете, когда придет время банк, чтобы хорошо на вас взглянуть.

Чтобы ознакомиться с некоторыми из уникальных правил кредитования, характерных для заявителей на развод, не стесняйтесь загрузить бесплатную копию книги «Развод и ипотека: полное руководство».

Это руководство предоставит общий обзор того, что отличает стандартную ипотечную заявку от заявки на развод, которую вы будете подавать.

Причины рефинансирования ипотеки при разводе

Мы свели это к двум основным причинам, по которым кому-то может быть требовалось рефинансировать ипотеку после или во время развода:

Во-первых, уходящий супруг не может больше не хотят иметь обязательства по существующей ссуде, особенно если они теряют свою долю владения в собственности.По сути, они хотят защитить свой кредит и разорвать все связи с собственностью.

Во-вторых, получение наличных из дома может быть единственным способом получить доступ к средствам для завершения выкупа или любых компенсационных выплат.

С другой стороны, есть несколько других причин для рефинансирования дома при разводе, несмотря на то, что это не требуется в рамках вашего соглашения о разводе.

Какие еще причины для рефинансирования ипотеки при разводе?

Итак, вам «наградили» дом.

А теперь пора принять разумные финансовые решения, которые принесут вам выгоду в долгосрочной перспективе.

Дом — отличное место для начала, если вы хотите использовать собственные средства, чтобы получить доступ к наличным деньгам, консолидировать задолженность или снизить ежемесячные выплаты по ипотеке.

Вот несколько распространенных подходов:

Используйте собственный капитал вашего дома по причинам, не связанным с выкупом.

С ростом цен на жилье и исторически низкими процентными ставками, рефинансируя свое жилье, вы можете получить доступ к дешевому капиталу как источнику ликвидности.Возможно, вы захотите консолидировать свои долги, такие как кредитные карты, студенческие ссуды, автокредиты и другие обременительные обязательства.

Вы также можете создать денежный резерв, если развод сильно повлиял на вашу ликвидность или наличные деньги. Эти средства также могут быть использованы для завершения тех давно назревших улучшений дома, косметического ремонта или более крупных надстроек.

В качестве альтернативы деньги можно использовать для других инвестиций, таких как акции и облигации, а также другую недвижимость.

Блокировка фиксированных платежей.

Знаете ли вы, что около 10% всех домовладельцев имеют ипотечные кредиты с регулируемой процентной ставкой (ARM)? Что это значит? Это означает, что выплаты могут колебаться как в большую, так и в меньшую сторону после истечения фиксированного периода оплаты.

Например, 5 лет назад вы профинансировали ссуду с помощью продукта ARM 7/1. Это 30-летний кредит с фиксированной процентной ставкой на 1 7 лет. После 7 года ваша ставка изменится в зависимости от текущих рыночных ставок. Неудобно работать с ипотекой со ставкой, которая изменится через два года, особенно если вы намереваетесь сохранить собственность в течение следующих 2 лет.

По этой причине вы можете захотеть рефинансироваться в новый продукт 7/1 ARM в течение еще 7 лет по соглашению с фиксированной ставкой. Еще более безопасным является вариант рефинансирования в продукт с полностью фиксированной ставкой, такой как ссуды с фиксированной ставкой на 10, 15, 20 или 30 лет.

В то время как продукты ARM обычно изначально имеют более низкую стоимость, компромисс заключается в том, что существует определенная неопределенность в будущем, когда истечет вводный период фиксированной ставки. Существует определенная степень уверенности в том, что ваша процентная ставка фиксируется на обозримое будущее или, по крайней мере, до тех пор, пока вы не планируете продавать дом.

Развод уже создает в вашей жизни изрядное количество вопросов, на которые нет ответов, и, рефинансируя ссуду с фиксированной ставкой, вы точно знаете, какими будут ваши ежемесячные платежи в ближайшие годы.

Уменьшите размер ипотечного платежа.

В последние годы ставки несколько снизились и сейчас упали около исторических минимумов. Рефинансирование может позволить вам снизить выплаты по ипотеке и улучшить ежемесячный денежный поток.

В конце концов, денежные потоки — это общая проблема супругов после развода.Стоит держать руку на пульсе ипотечного рынка и выявлять возможности для фиксации более низкой ставки и оплаты.

Если цель состоит в том, чтобы снизить ежемесячные выплаты по ипотеке, имейте в виду, что рефинансирование с целью повышения процентной ставки не всегда означает более высокий ежемесячный платеж. Разрешите пояснить:

Ваш текущий заем был профинансирован 10 лет назад в размере 500 000 долларов США по ставке 3,75%. Ваш ежемесячный платеж составляет 2316 долларов в месяц, а срок ипотеки составляет 30 лет.

Сегодня (10 лет спустя) ваш остаток по ипотеке составляет 385 000 долларов, а ваш ежемесячный платеж остается на уровне 2316 долларов в месяц.

Вот загвоздка…

При рефинансировании текущего остатка в размере 385 000 долларов в новый 30-летний заем с более высокой процентной ставкой , скажем, 4,25%, ваш ежемесячный платеж фактически упадет с до 1894 доллара в месяц. Это эквивалентно колоссальной ежемесячной экономии 422 долларов в месяц!

Но как…?

Проще говоря, вы продлили выплаты по ипотеке еще на 30 лет, тогда как у вас осталось только 20 лет по старому кредиту.

В конечном итоге это может быть значительно дороже с точки зрения общей суммы процентов, потраченных в течение срока действия ссуды.Опять же, все зависит от ваших целей.

В данном случае целью было снизить ежемесячные выплаты по ипотеке. Мы продемонстрировали, что, несмотря на заблуждение, более высокая ставка не всегда означает более высокую оплату.

Чтобы глубже погрузиться в причины рефинансирования вашего дома при разводе, ознакомьтесь с этой статьей Forbes «Пока дом не разлучит нас: 5 основных причин рефинансирования после развода».

Принятие ипотечного кредита при разводе

Не слишком ли хороша процентная ставка по текущему ипотечному кредиту, чтобы от нее отказаться? Вы хотите сохранить дом И текущие условия кредита?

Что ж, тебе повезло (может быть).

Альтернатива: предполагаемая ипотека.

Что такое предполагаемая ипотека и как она работает?

Проще говоря, получение ипотеки похоже на наследование текущего кредита. Это когда совместная ипотека передается только на имя одного из супругов. Затем наследующий супруг сохраняет свою текущую ставку по ипотеке (надеюсь, она лучше, чем текущие рыночные ставки) и поддерживает тот же ежемесячный платеж по ипотеке, при этом достигая конечной цели — отстранения своего супруга от ссуды.

Хотя это может показаться привлекательным в теории, возможность успешно взять ссуду гораздо менее вероятна, чем большинство предложений по рефинансированию.

С ростом популярности предполагаемой ипотеки возникает множество заблуждений, которые необходимо устранить.

Заблуждение № 1: Все ссуды можно предполагать

Истина: Большинство ссуд не допускают допущений. Предположение о ссуде — это «особенность» ссудного продукта. Не все ссуды имеют эту предполагаемую «особенность».

Как узнать, имеет ли ваша ссуда предполагаемая стоимость или нет?

Вы захотите стереть копию своего старого векселя (или позвоните в банк для получения копии). В примечании отражены условия вашего существующего займа. В этом примечании будет четко указано, можно или нельзя принять ваш заем. ВСЕГДА начинайте здесь.

Заблуждение № 2: Для получения ссуды не требуется квалификационных требований.

Истина: . Подобно рефинансированию, супругу, который надеется принять свою ссуду, все равно потребуется пройти стандартный процесс утверждения.Это включает в себя отправку финансовых отчетов, банковских отчетов, кредитных отчетов и всего остального.

Подобно рефинансированию, нужно продемонстрировать, что они могут позволить себе поддерживать платежи самостоятельно, исходя из своего общего профиля. Если вы не имеете права на рефинансирование, скорее всего, вы также не имеете права на получение кредита.

Заблуждение № 3: Предположение, что ссуда защитит мой платеж от роста

Истина: Как мы показали ранее, более высокая ставка не всегда означает более высокий платеж.Например, рефинансирование ссуды по более высокой ставке, но в течение нового 30-летнего срока может фактически снизить ваш ежемесячный платеж. Независимо от того, имеет ли это смысл или нет, все зависит от ваших целей.

Если цель состоит в том, чтобы свести к минимуму ваши ежемесячные расходы, то рефинансирование (независимо от ставки) может быть лучшим вариантом.

Если цель состоит в том, чтобы минимизировать сумму процентов, выплачиваемых в течение срока ссуды, то предположение может быть лучшим вариантом.

Конечно, вы должны быть уверены, что ваша текущая ставка лучше, чем текущая рыночная.И, повторюсь, вы должны быть уверены, что ваш кредит действительно может быть принят, прежде чем вы начнете столь трудный процесс.

В конце концов, возможная ипотека может быть привлекательной. Однако в лучшем случае вероятность успеха для обеспечения предполагаемой ссуды невысока.

Затраты на рефинансирование дома

В этом мире нет ничего бесплатного (кроме нашего контента!), И то же самое касается подачи заявки на новую ипотеку.

Вот некоторые общие сборы и расходы, которые вы, вероятно, понесете при рефинансировании своего дома:

Комиссия за выдачу кредита (750-1500 долларов)

Кредитор за выдачу кредита — это фиксированная комиссия, которую банк взимает за их время и усилия. .

Пункты дисконтирования ссуды (0% — 3% от суммы кредита)

Пункты дисконтирования — это комиссия, которую вы можете уплатить для обеспечения более низкой процентной ставки. Подумайте об этом так: теоретически доступна любая желаемая процентная ставка, вопрос лишь в том, сколько эта ставка будет вам стоить.

Оплата дополнительных сборов для получения более выгодного тарифа до некоторой степени имеет смысл. Дисконтные баллы также не облагаются налогом, так же как проценты, которые вы платите по ипотеке, не облагаются налогом.

Плата за оценку (от 350 до 1250 долларов)

Большинство банков требует проведения оценки собственной компанией по управлению оценкой.Плата может варьироваться в зависимости от стоимости недвижимости, сложности или уникальности. Большинство оценок не подлежат передаче между кредиторами , а это означает, что даже если вы сделали одну оценку за последние несколько месяцев, банк все равно может потребовать новую проверку.

Плата за условное депонирование / правовой титул (от 500 до 1500 долларов США)

Компания условного депонирования и / или титульная компания является стороной 3 ^-го по вашей ипотечной сделке. Они являются посредниками, и любые средства, обмененные в соответствии с транзакцией, будут проходить через компанию условного депонирования.Это примерный диапазон комиссионных за типичные услуги условного депонирования и титула.

Сборы за регистрацию (250-500 долларов США)

Любые и все действия, совершенные во время процесса ссуды, включая Доверительный акт, регистрируются в местном офисе клерков графства. Да, округу тоже платят.

Страхование правового титула (от 750 до 1500 долларов)

Это страховой полис, необходимый для каждой новой ссуды, который гарантирует отсутствие скрытых залоговых прав на собственность и предоставление вам чистого титула.Если в будущем возникнут какие-либо ошибки или кто-то попытается предъявить претензию на вашу собственность, эта страховка правового титула станет вашей защитой.

Нотариальные сборы (75–200 долларов)

Все кредитные документы, в частности Акты, которые должны быть зарегистрированы, требуют подписи в присутствии нотариуса. Компания условного депонирования, обрабатывающая вашу транзакцию, несет ответственность за создание нотариуса через одного из своих утвержденных поставщиков.

Нотариальный сбор может варьироваться в зависимости от количества документов, которые необходимо нотариально заверить.Плата также может колебаться в зависимости от того, происходит ли подписание в отделении условного депонирования (самый дешевый вариант) или требуется ли нотариус для поездки — например, к вам домой или в офис.

Штраф за досрочное погашение

За досрочное погашение кредита может взиматься плата, а может и не быть — хотя, скорее всего, нет. Чтобы убедиться в этом, всегда лучше проконсультироваться с вашим текущим кредитором. Однако штрафы за досрочное погашение, похоже, ушли в прошлое, и большинство ипотечных кредитов, обеспеченных после рецессии в 2008 году , не имеют каких-либо штрафных санкций за досрочное погашение.

Обычные документы о недвижимости, используемые при разводе

Независимо от того, обновляете ли вы право собственности на текущий дом или покупаете новый дом, вы часто будете слышать ряд сбивающих с толку терминов.

Легко принять за одно и то же право собственности и документы о собственности.

Однако это две совершенно разные юридические концепции, и эти термины не должны использоваться взаимозаменяемо.

В чем разница между титулом собственности и свидетельством о собственности?

Право собственности — это законный способ заявить о праве собственности на определенный объект недвижимости.Следовательно, титул относится к уровню владения данной собственностью. Это сигнализирует о том, что собственность принадлежит им, правообладателям, и что они имеют права на ее использование.

Доля в собственности может быть полной или частичной, в зависимости от того, есть ли другие правообладатели или зарегистрированные владельцы.

Когда кто-то имеет право собственности на собственность, он также имеет возможность передать свою долю или даже часть своей доли другому лицу.Это обычно происходит при расторжении брака, когда один из супругов выкупается из своей доли в доме, а титул передается из «совместной» собственности на имя одного из супругов как «единственного собственника».

С другой стороны, документы — это физические юридические формы, которые подписываются и регистрируются для завершения передачи доли. Большинство документов, в зависимости от штата, должны быть поданы и зарегистрированы в офисе секретаря округа или аттестата, чтобы они стали официальными после того, как они были подписаны и нотариально заверены.

Короче говоря, титул равняется владению. Акты — это инструменты, используемые для смены владельца.

Каков процесс подачи документов? Есть ли налоговые последствия?

Требования к документам и процесс изменения права собственности на собственность с использованием документов могут варьироваться от штата к штату.

Кроме того, передача правового титула на собственность также может повлечь за собой налоговые последствия, которые могут варьироваться в зависимости от того, где находится собственность, вплоть до конкретного округа.Например, некоторые округа могут взимать налог на передачу права собственности на одного из супругов.

По этой причине всегда лучше проконсультироваться с местным прокурором или местным должностным лицом, чтобы понять влияние подачи различных документов в вашем штате.

Какие общие действия используются при разводе?

Есть несколько документов, которые можно использовать при передаче права собственности на недвижимость. Некоторые из них отличаются друг от друга, а другие могут использоваться как взаимозаменяемые.

Вот краткая информация о некоторых общих действиях в связи с урегулированием бракоразводного процесса:

Соглашение о передаче между супругами — Это документ, по которому право собственности передается между супругами при разводе.

В Калифорнии этот вид Акта считается «передачей» права собственности, а не «сменой» владения. Например, один из супругов может пожелать передать свой отдельный имущественный интерес в доме своему супругу, не влияя на классификацию отдельного имущества по сравнению с другим.семейная собственность .

Договор о предоставлении субсидии — Договор о предоставлении субсидии, аналогичный договору о браке между супругами, используется в некоторых штатах для передачи недвижимости от одного лица другому.

Сторона, передающая свою долю, называется Праводателем, а получатель — Получателем.

Основное различие между Соглашением о предоставлении права и Соглашением о браке заключается в том, что один используется для передачи права собственности между супружеской парой, а другой используется для передачи права собственности кому-либо.

Акт об отказе от права требования — Также называется «Актом о срочном предъявлении иска» из-за скорости, с которой они могут передавать недвижимость. Эти поступки обычны при разводе.

Например, один из супругов может пожелать прекратить или прекратить свою долю участия или право требования в совместном проживании в семейном доме. По сути, это дает получающему супругу полное, необремененное право на собственность.

При разводе, если супруг приобретает или получает супружеский дом, уходящий супруг может быстро и недорого подписать акт о прекращении права владения недвижимостью, лишив его интереса к собственности.

В качестве альтернативы, акт о прекращении права собственности может быть использован для усиления отдельного имущественного интереса одного супруга в доме. Это будет гарантировать, что собственность останется классифицированной как их отдельная собственность, а не будет преобразована в классификацию семейной собственности.

Акт о прекращении права собственности не гарантирует того, что Правообладатель действительно владеет правом собственности.

Гарантийный договор — Гарантийный договор используется в сценариях, в которых участвуют покупатель и продавец.

Этот документ свидетельствует о наличии определенных гарантий между покупателем и продавцом.

Например, одной из основных гарантий, связанных с этим документом, является то, что Праводатель (продавец) имеет долю собственности в доме И что они имеют право передать или продать эту долю собственности Получателю гранта (покупателю).

Акт о прекращении права требования, который мы описали в том же примере, не содержит таких заверений.

Доверительный договор — Доверительный договор — это совершенно иной вид договора, нежели описанный выше, который передает право собственности между двумя сторонами.Эти более длинные и подробные документы могут занимать от 3 до 15 страниц.

Всегда есть 3 стороны, связанные с Договором доверительного управления. Этими сторонами являются 1) заемщик, 2) кредитор и 3) доверительный управляющий.

По сути, кредитор ссужает заемщикам средства. Заемщик подписывает вексель на возникшую задолженность.

В некоторых штатах заемщик может передать юридический титул Доверительному управляющему (который является нейтральной стороной 3 ^rd). Затем Доверительный управляющий удерживает дом до выплаты ипотеки.

В других штатах Доверительный управляющий просто помещает ипотечный залог на дом.

Это лишь некоторые из наиболее распространенных деяний, которые совершаются при разводе.

Крайне важно, чтобы вы проверили, какие формы документов использовать и как их заполнять в зависимости от вашего штата.

Получение помощи от ключевых специалистов

Обычно принято нанимать адвоката по семейным делам, который поможет вам в разводе.

Для подавляющего большинства разводов потребуется компетентный и опытный судебный специалист, который сможет проработать процессуальные требования, проконсультировать вас по юридическим вопросам, провести за вас переговоры и, при необходимости, представлять вас в суде.

Тем не менее, есть несколько других профессионалов, которых вы также должны рассмотреть, чтобы помочь вам на различных этапах развода.

Их специальные знания могут облегчить ваше беспокойство, уберечь вас от финансовых ошибок и помочь пережить бракоразводный процесс, чтобы вы могли как можно быстрее двигаться вперед в следующей части своей жизни.

Когда дело доходит до вопросов, касающихся вашего дома и ипотеки, вам будет разумно рассмотреть возможность использования услуг консультанта по ипотеке при разводе.

Если у вас есть вопросы о владении домом, связанные с разводом, или вы подумываете о покупке нового дома, вы получите большую пользу от глубоких знаний, которые консультант по ипотеке при разводе будет иметь о процессе развода и инструкциях по андеррайтингу, касающихся развода.

Выполнив подробный анализ андеррайтинга, консультант по ипотеке при разводе может дать рекомендации о том, как ипотека вписывается в вашу стратегию урегулирования.

Например, если вы хотите сохранить дом, важно определить, имеете ли вы право на рефинансирование (с учетом обязательств супруга и алиментов на ребенка).

Хотя это правда, что развод — это в высшей степени юридический процесс, у развода также есть несколько финансовых последствий. Вот почему может быть разумным решением также рассмотреть возможность использования услуг финансового консультанта по разводам.

Если у вас сложный развод и есть сложные финансовые и налоговые последствия, финансовый консультант по разводам может предложить творческие решения, оценить предложения по урегулированию и помочь вам понять долгосрочные последствия ваших решений.

Как минимум, вы захотите нанять сертифицированного финансового аналитика по разводам (CDFA), но вы получите несколько дополнительных преимуществ, если этот финансовый специалист также является сертифицированным специалистом по финансовому планированию (CFP).

У CDFA есть специальная подготовка по финансовым и налоговым аспектам развода, в то время как CFP имеет обширный опыт во всех аспектах финансового планирования.

В некоторых случаях вы также можете нанять бухгалтера-криминалиста. Это может оказаться особенно полезным, когда супруг (а) не хочет раскрывать свой истинный доход или вы подозреваете, что он может скрывать активы.

Некоторые бухгалтеры-криминалисты также являются экспертами по оценке бизнеса и могут оценить любые частные бизнес-интересы.

И последнее, но не менее важное: подумайте о работе с терапевтом, который поможет вам справиться с любым беспокойством, страхом или другими негативными эмоциями, которые вы можете испытывать.

Ваши друзья и семья могут оказать вам сильную эмоциональную поддержку, но хороший семейный психотерапевт сможет помочь сосредоточить стратегии, которые также помогут вам поддерживать открытые линии общения с вашим супругом и даже помочь в переговорах. план воспитания детей, отвечающий интересам всех детей в браке.

Ключевые выводы

Теперь, когда мы рассмотрели мельчайшие детали, вот 14 ключевых фактов, которые вам необходимо помнить о своем доме и ипотеке в случае развода.

Ищете еще полезные советы о разводе и деньгах? Ознакомьтесь с некоторыми из наших любимых ресурсов:

Брошенность и дезертирство при разводе

Когда один из супругов только встает и выходит из брака, у другого может быть причина для развода — отказ, который также известен как дезертирство, термин с очень неблагоприятным подтекстом.

Отказ означает, что один супруг покинул другого без согласия, но, как и супружеская измена, доказательство дезертирства означает больше, чем то, что человек ушел из дома без согласия другого супруга. Большинство штатов требует, чтобы ответчик или ответчик покинули дом на год или более; что сторонам не удалось договориться о выезде; истец или заявитель не выплатили алименты; и что отъезд не был вызван истцом или истцом.

Часто супруги отказывались от брака, потому что иначе они не могли развестись.Например, одно время Ирландия запрещала разводы, и несчастные супруги, неспособные разорвать неудавшийся брак, уходили, оставив брошенных жен и детей в бедности. Однако, бросив своих супругов, они получили то, чего хотели: спасение от неудачного брака.

Отказ от разлучения — это не то же самое, что разлучение, судебное разбирательство или окончательное решение, которое в большинстве случаев происходит перед разводом.

Подобно прелюбодеянию, обвинение в дезертирстве обращается к некоторым супругам, которые ищут морального оправдания, потому что они могут сказать: «Он или она ушли, он или она не платит, и я не сделал ничего плохого, чтобы это произошло.»

Продолжительность отказа варьируется от штата к штату, но обычно составляет год или более. Но примирения — когда ушедшая сторона возвращается только для того, чтобы снова уйти — сбрасывают часы.

Супруг, который отказывается переехать, если его или ее супруг (а) переводится по работе, может иметь серьезные семейные проблемы, но отказ супруга от переезда — это не отказ.

Если кто-то выходит из брака, потому что другой супруг сделал невозможным его пребывание, человек, выходящий из брака, может заявить о конструктивном отказе, поскольку другой супруг сделал недопустимым оставаться в браке.Конструктивное дезертирство происходит, когда один партнер заставляет другого партнера покинуть семейный дом из-за проступка. Если один партнер вынужден покинуть дом из-за проступка другого, он или она конструктивно покинули дом. В этом режиме поведение одного супруга не позволяет другому оставаться в браке.

Физическая или психологическая жестокость по отношению к супругу может представлять собой конструктивное дезертирство. Более того, отказ от полового акта часто может рассматриваться как конструктивное дезертирство.В некоторых случаях требование к супругу жить с назойливыми или оскорбительными родственниками расценивалось как конструктивное дезертирство, как и отказ переехать в новый город или штат.

В случае сексуальных отношений конструктивный отказ означает, что супруг покидает брак по духу, отказываясь вступать в сексуальные отношения. В случае сексуального дезертирства, которое считается основанием для вины, сторона, предъявляющая обвинение, должна доказать отказ, как правило, в течение одного года, в течение которого супруги могут находиться на одной крыше (но, предположительно, не на одной кровати).

Конструктивный отказ — это форма отказа, используемая в качестве основания для развода, а также его можно рассматривать как форму жестокого и бесчеловечного обращения.

Несколько лет назад в газетной статье описывался брак стареющей кинозвезды и ее мужа. Хотя он все еще был женат по закону, он жил в одном крыле их огромного дома; она жила в другом, и они оба развлекали свои отдельные и индивидуальные круги друзей в общих комнатах по предварительному заказу.Вероятно, это творческий пример дезертирства, сексуального и физического, а также добровольного.

Несомненно, конструктивный отказ может быть основанием для развода во многих браках, где он не используется по очевидным причинам. В качестве основания для развода по вине сексуальное дезертирство означает раскрытие очень личных подробностей двух частных жизней.

Когда один человек просто подходит к двери, но разделение является добровольным или взаимным, пара расстается; они не развелись.

Просто отъезд по обоюдному согласию — не развод. Соглашение о разводе может быть предварительным условием развода без вины, но простой уход — нет.

Например, когда муж и жена разводятся на пробной основе, оба могут согласиться на это, но пробное расставание, которое иногда проводится для анализа брака, не является само по себе основанием для развода.

Дезертирство должно соответствовать определенным критериям, и большинство, но не все штаты считают его основанием для развода.

Дезертирство, как и прелюбодеяние, — трудный путь к разводу, и, как и супружеская измена, нечасто используется. В целом, большинство штатов требует, чтобы истец или истец, сторона, от которой отказались, доказали, что ответчик или ответчик покинули дом более одного года, сделали это без согласия супруга, не выплатили алименты и что причина для отъезд не был вызван истцом или истцом. Оставление или оставление службы означает, что ни муж, ни жена не отказываются от обязанностей и обязательств, связанных с браком.

В некоторых штатах есть законы, согласно которым переезд одного из супругов свидетельствует о безвозвратном разрыве брака, достаточном для развода.

Оставление — это не то же самое, что женщина, спасающаяся от домашнего насилия в кризисной ситуации, и это не то же самое, что мужчина, объявляющий о своем намерении развестись со своей женой, а затем уезжающий.

Как и во многих других аспектах брачного и семейного права, оставление имеет две стороны. В качестве стратегии преодоления домашних неурядиц из-за неудачного брака простой уход может иметь юридические последствия, которые ослабят положение человека после того, как он или она передумают и решат формально расторгнуть брак.Это особенно верно, когда есть дети, потому что человеку, который уехал, может быть намного сложнее убедительно доказать, что он или она являются подходящими родителями, если он или она уезжают на значительный период времени.

Когда муж остается, но совсем не поддерживает семью, брак распался до такой степени, что супруги делят крышу и ничего больше. Эти два человека живут как корабли, проплывающие в ночи. Один из супругов за все платит, а другой вообще ничего не вносит.

В некоторых штатах одним из традиционных оснований для развода было отсутствие поддержки. В этих штатах муж был обязан содержать свою жену. В некоторых штатах это основание все еще закреплено в статутах штатов.

Десять вещей, которые вы должны знать о разводе

Вступительные сцены драмы BBC One « Раскол » предлагают пугающее предположение о том, как могут закончиться браки самых богатых британцев. На встрече с новым адвокатом мужа ничего не подозревающая Мира Сиал, играющая роль Голди, переживает потрясение в своей жизни.

«Это мой новый адвокат — она собирается помочь мне с нашим разводом», — объясняет ее презренный муж Дэви, которого играет Стивен Томпкинсон. Когда ее челюсть отвисает, он объясняет: «Вы были примерной женой, и я не могу винить вас как мать. . . но извини, я просто больше тебя не люблю.

Эта серия, безусловно, имеет шокирующее значение, но процесс развода может также содержать некоторые неожиданные сюрпризы (и не только размер счетов адвокатов).

Громкие дела о разводе доминировали на первых полосах британских газет в последние несколько месяцев, поскольку поток браков подошел к концу, что вызвало вопросы по поводу предполагаемой «несправедливости» урегулирования споров в зале суда.

Но хотя есть некоторые очевидные аргументы в пользу разводимых пар, например, как разделить активы и кто получает опеку над детьми, здесь FT Money представляет 10 других менее известных причуд, о которых следует знать потенциальным разведенным.

1 Прелюбодеяние не означает, что вы получите более крупное поселение.

Люди часто предполагают, что если у одного из партнеров будет роман или он разорвет брак, это будет иметь финансовые последствия. Фактически, это редко имеет какое-либо значение для общего разделения активов.Когда дело доходит до денег, в целом суд интересует не причина расторжения брака, а, скорее, какие ресурсы у каждого из вас есть и как их следует разделить справедливо.

«Это означает, например, что если ваш супруг совершает прелюбодеяние или ведет себя необоснованно, и это приводит к безвозвратному распаду брака, он не потерпит менее благоприятного финансового результата», — говорит Джеймс Фергюсон, партнер и глава семьи закон в Boodle Hatfield. «Вы также не можете ожидать более выгодного из-за того, что они прелюбодействовали или плохо себя вели.

Саманта Вудхэм, барристер в 4PB, добавляет, что для того, чтобы поведение партии повлияло на то, как делятся финансы, «существует невероятно высокая планка, которая в подавляющем большинстве случаев не будет достигнута».

Обиженная жена: Мира Сиал в телесериале BBC «Раскол»
2 Супружеская измена является основанием для развода только в том случае, если она совершена с представителем противоположного пола
По английскому праву суд может разрешить развод только на основании прелюбодеяния, если он совершен вашим супругом с представителем противоположного пола секс.Это означает, что если ваша жена уйдет от вас к другой женщине, вы не сможете использовать факт ее супружеской измены сам по себе, чтобы убедить суд дать вам развод.
«В этих обстоятельствах вам придется вместо этого подать прошение о разводе на основании« неразумного поведения »вашего супруга, а его неверность с представителем того же пола может составить одно из пяти или шести обвинений, которые вы должны будете объединить, чтобы показать, что разумно ожидать, что вы больше не проживете с ними », — говорит г-н Фергюсон.Он говорит, что это один из тех архаичных английских законов, которые многие считают дискриминационными. Его еще предстоит оспорить, но юристы предсказывают, что это произойдет в ближайшее время.
«На первый взгляд кажется дискриминационным, что однополые пары не могут ссылаться на прелюбодеяние при разводе, и вполне может быть определенная степень сочувствия со стороны судов. Но английское право признает супружескую измену только между мужчиной и женщиной, и любые формальные иски о дискриминации будут отклонены. Это еще один пример того, почему законы о разводе нуждаются в реформе », — говорит Вандана Читрода, партнер Royds Withy King.
3 Не существует такого понятия, как «быстрый» развод.
Пресса часто сообщает о знаменитостях, получивших «быстрый» развод, но на самом деле такой вещи не существует. Речь идет о оглашении в открытом судебном заседании декрета nisi , который дает право подающей петиции стороне на развод. Окончательное свидетельство о разводе — абсолютное решение — может быть выдано только через шесть недель. На самом деле, говорят эксперты, для заключения развода требуется как минимум четыре-шесть месяцев, и он может быть дольше, если сторонам необходимо достичь финансового урегулирования.
«Быстрый развод — это фраза, используемая в СМИ, но ничего не значащая в законе», — говорит Ханна Филд, адвокат юридической фирмы Russell-Cooke. «Наш бракоразводный процесс архаичен. На то, чтобы справиться, нужны месяцы, а не недели. Часто последний этап — абсолютный указ — не применяется до тех пор, пока не будут решены все финансовые вопросы. Это может быть через несколько месяцев, а иногда и лет после подачи первого ходатайства ».
Путаница заключается в том, как объясняет г-жа Вудхэм, в том, что первоначальный процесс изменения вашего юридического статуса с женатого на разведенный не связан с разделением семейных финансов, с чем обычно трудно согласиться парам.Если пары обращаются в суд, а не решают этот вопрос на открытом воздухе, на разрешение проблемы уходит в среднем больше года.
4 Возможен развод «без вины»
При условии, что стороны были разлучены в течение двух лет (и отвечающая сторона соглашается на развод) или если они были разлучены в течение пяти лет, можно подать заявление за развод «без вины».
Однако дело, которое в настоящее время рассматривается в судах, подчеркивает необходимость создания более совершенной системы, говорит г-жа Читрода.
68-летняя Тини Оуэнс пытается развестись со своим 80-летним мужем Хью после 40 лет брака, утверждая, что их отношения «лишены любви» и вызывают ее «глубокое и продолжительное несчастье». Пара живет отдельно с 2015 года, но муж возражает против развода. Согласно английскому праву, если один из партнеров возражает, суды не могут разрешить развод, если пара не прожила отдельно пять лет.
Адвокаты призывают Верховный суд принять «современные взгляды и современные социальные нормы» и позволить г-же Оуэнс ускорить развод, несмотря на возражения ее мужа.
Альтернативный способ расторгнуть брак — это то, что называется «недействительностью», — говорит Жаклин Фицджеральд, партнер Willsons Solicitors. «Суд может объявить брак недействительным с самого начала по разным причинам, в том числе если будет доказано, что не было согласия на брак из-за отсутствия умственных способностей», — говорит она. «С другой стороны, брак может стать недействительным при различных обстоятельствах, например, если он не был заключен, или если жена уже была беременна кем-то другим во время свадьбы.”
Дело Тини и Хью Оуэнсов передано в Верховный суд © PA
5 Развод в Англии может принести пользу более слабой в финансовом отношении стороне.
Англия имеет репутацию во всем мире, предоставляя щедрые выплаты более слабой в финансовом отношении стороне при разводе. Вообще говоря, финансовые награды, присуждаемые в других юрисдикциях Европы и мира, гораздо более ограничены.
Это связано с тем, что судьи в Англии имеют чрезвычайно широкую свободу действий при принятии решения о разделении активов при разводе.
Г-жа Читрода говорит, что суды должны в первую очередь убедиться в том, что английские суды являются надлежащей юрисдикцией для развода. Отправной точкой, когда дело доходит до раздела активов, является 50/50, и суд может применить элемент усмотрения в отношении арбитражного решения.
«Суд не делает различий между домохозяйкой и кормильцем, поэтому английские суды считаются особенно справедливой юрисдикцией», — поясняет она. Хотя это все реже, в Англии и Уэльсе суд все же может предписать одному супругу выплачивать алименты другому на всю оставшуюся жизнь.
Даже если вы не заключили брак в Великобритании и ни один из вас не является гражданином Великобритании, вы все равно можете получить там развод. Если и вы, и / или ваш супруг (а) постоянно проживаете в Англии или Уэльсе, любой из вас может иметь право подать заявление о разводе в этих странах, независимо от того, где вы состояли в браке или какой у вас национальности.
«Потенциально большая пропасть между финансовой наградой, которая может быть присуждена в этой юрисдикции, по сравнению с другой юрисдикцией, должна быть реальным соображением для международных пар», — говорит г-н Фергюсон.«Это может привести к ситуации, когда каждый супруг, стремясь защитить свои интересы, предпринимает шаги для подачи прошения о разводе в другой юрисдикции -« гонка юрисдикций »».
6 Если развод за границей оставил вас в разгаре, попробуйте еще раз в Англии.
Если вы получили развод в другой стране, и в результате у вас осталось недостаточное финансовое обеспечение, вы можете иметь право подать заявление о финансовых средствах правовой защиты. в Англии и Уэльсе.
Чтобы откусить еще один кусочек вишни, вам необходимо соответствовать всем соответствующим юридическим критериям.Это включает в себя то, что иностранный развод признан действительным, что вы не вступали в повторный брак и что вы можете продемонстрировать достаточную связь с этой страной. Если все это верно, то суд в Англии можно убедить использовать свои широкие дискреционные полномочия для вынесения решения в вашу пользу, как если бы развод был предоставлен здесь, чтобы облегчить трудности, которые вы могли перенести из-за вашего иностранного развода. .
Однако г-н Фергюсон подчеркивает, что такое вознаграждение может быть не того уровня, который вы ожидали бы получить, если бы развод был получен в этой стране.
7 Вы можете не получить «талон на питание на всю жизнь»
Распространено мнение, что если был длительный брак, когда жена оставалась дома, чтобы воспитывать детей, суды соглашаются на пожизненное содержание . Однако это меняется: английские суды все чаще устанавливают временные ограничения на содержание после развода, предполагая, что более слабый в финансовом отношении супруг в конечном итоге выйдет на работу.
В 2015 году Апелляционный суд согласился с тем, что Трейси Райт, бывшая жена хирурга-миллионера, занимающегося скаковыми лошадьми, не имела права на пожизненное содержание за счет своего бывшего мужа.
Ранее в этом году Апелляционный суд постановил, что Ким Вагготт, которой в 2012 году при разводе было присуждено 10 миллионов фунтов стерлингов, плюс 175 000 фунтов стерлингов в год пожизненно, должна быть прекращена в 2021 году. Судьи заявили, что она может получить компенсацию. работа, если ей нужно больше денег.
«Закон эволюционировал, и« талон на питание на всю жизнь », когда одному супругу нужен доход от другого, не так распространен, как раньше», — говорит г-жа Филд. «Часто можно согласиться с тем, что алименты должны прекратиться, когда супруг станет более независимым».
Она также отмечает, что увольнение с работы непосредственно перед разводом не означает, что вы откажетесь от выплаты алиментов. «Причина, по которой человек не работает, будет изучена. Также будет уделено внимание тому, что кто-то сделал, чтобы найти альтернативную работу », — говорит г-жа Филд. «В некоторых случаях потенциальному доходу может быть придана условная ценность. Тактические манипуляции с доходом обычно решительно рассматриваются судом ».
8 Полное раскрытие информации означает полное раскрытие информации
Если вы вступите в спор со своим будущим бывшим по поводу ваших финансов и один из вас обратится в суд для решения вопроса, каждый из вас будет обязан полностью раскрыть все ваши финансовые и другие соответствующие обстоятельства.Любые изменения в вашем финансовом положении, которые происходят за это время, даже если основная часть вашей информации уже была предоставлена, также должны быть доведены до сведения вашего супруга.
Суд очень серьезно относится к обязанности раскрытия информации. Если есть доказательства, позволяющие предположить, что сторона намеренно или по неосторожности скрыла информацию, по крайней мере суд может сделать против нее неблагоприятные выводы. В более крайнем случае, эта сторона может оказаться с отменой предыдущего постановления или даже против нее может быть возбуждено уголовное дело.
Г-н Фергюсон указывает на тот факт, что актив, такой как иностранная собственность, может быть не на ваше имя, потому что, например, он принадлежит члену семьи от вашего имени, но это не означает, что вы можете уйти без раскрывая это.
«Точно так же, если большая часть ваших активов находится в семейном трасте и, следовательно, не принадлежит вам по закону, они не полностью свободны от контроля английского суда. Суд может вынести постановление о раскрытии соответствующих трастовых документов и может решить, что траст следует рассматривать как ресурс для одного или обоих супругов », — поясняет г-н Фергюсон.
Он добавляет, что может стать еще большим сюрпризом то, что, если рассматриваемое доверительное управление будет сочтено судом так называемым «брачным соглашением», против попечителей может быть вынесено постановление об изменении его условий. в пользу одной из сторон или их детей. Тот факт, что траст может иметь иностранных попечителей и регулироваться иностранным законодательством, сам по себе недостаточен, чтобы помешать английскому суду издать такой приказ.
9 Вы не всегда можете разделить активы, которые у вас были до вступления в брак.
Если имеется избыток активов сверх ваших потребностей как отдельной семьи, то такие «нематериальные» активы будут исключены.Однако большинство разводящихся пар не имеют активов, превышающих их потребности.
«Если вы заключили добрачное соглашение, которое специально исключало эти активы, это будет иметь значение, в зависимости от обстоятельств, при которых оно было заключено», — говорит г-жа Вудхэм. «В таких обстоятельствах суду необходимо будет использовать все активы для удовлетворения потребностей пары и их детей после разлучения, независимо от того, переданы ли они по наследству, до брака или нет».
10 Не существует формулы для определения того, как делятся активы
Суды предлагают некоторые принципы, чтобы адвокаты могли дать клиентам приблизительное представление о вероятном размере урегулирования в каждом конкретном случае с учетом финансового положения пары
Однако , адвокаты по разводам говорят, что пары часто ошибочно думают, что существует формула, которая применяется к разделу их активов.Текущее английское право является гораздо более дискреционным и основано на том, на что каждой стороне нужно жить, и на принципе разделения активов. Это означает, что каждый случай индивидуален.
«Суды по своему усмотрению определяют, как разделить активы, доходы и долги между супружеской парой после заключения брака», — говорит г-жа Вудхэм. «Это жизненно важно. Мы все индивидуальны, и способы, которыми мы выбираем жить, бесконечно разнообразны. Для достижения справедливого результата необходимо учитывать все конкурирующие факторы и обстоятельства.
Не оставляйте себя в сети
Кибербезопасность — не первое, что приходит на ум при расторжении брака, но юристы говорят, что разводящиеся пары должны это учитывать. Поскольку сейчас между личными устройствами супругов связано так много онлайн-аккаунтов, конфиденциальная информация часто оказывается небезопасной.
Люсия Кларк, специалист по международному семейному праву в независимой юридической фирме Morton Fraser, дает несколько советов по защите себя в Интернете:
Смените свой пароль
Многие люди делятся паролями со своими супругами и полагают, что их бывший не станет опускаться до украдкой взглянув на их почтовый ящик.К сожалению, их оптимизм часто неуместен. Первым паролем, который нужно изменить, должна быть ваша электронная почта — когда вы меняете или сбрасываете другие пароли, ссылка обычно отправляется на вашу учетную запись электронной почты, и это бесполезно, если у вашего супруга все еще есть к ней доступ. Кроме того, ваш бывший, вероятно, знает ответ на ваши обычные вопросы безопасности, поэтому их также следует изменить, если это возможно.
Не поддавайтесь соблазну шпионить
Не пытайтесь получить доступ к электронной почте вашего бывшего партнера — это преступление (даже если они ранее сообщали вам свой пароль) в соответствии с Законом о неправомерном использовании компьютеров 1990 года.Лицо, виновное в правонарушении по этому закону, может быть приговорено к лишению свободы сроком до 12 месяцев или штрафу.
Вы все еще синхронизированы?
Будьте в курсе синхронизируемых устройств. Например, продукты Apple часто синхронизируются, поэтому вы можете получать доступ к информации с различных устройств, таких как iPhone, iPad или ноутбук. Это может вызвать проблемы, когда вы разлучены и у вас могут быть встречи, которые вы не хотите, чтобы ваш бывший видел.
Вы также можете поделиться учетной записью Apple ID или iCloud. Обмен ими снова может дать вашему бывшему партнеру доступ к электронной почте, сообщениям, фотографиям или данным о местонахождении, даже если вы даже не подозреваете об этом.
Это день перед тем, как вы закроете свой дом. Что такое дрель?
Завтра день. День закрытия. Если все пойдет по плану, вы скоро заключите сделку с домом своей мечты, и он станет вашим. По мере нарастания предвкушения вы представляете себе момент, когда услышите сладкое звяканье новых клавиш и глубоко вздохнете с облегчением. Теперь вам просто нужно пережить следующие 24 часа…
Очень много нужно обработать; мы получим это. Чтобы вам было легче, мы составили это полезное руководство за день до закрытия, которое включает:
Совет о том, как держать глаза и уши открытыми для проблем в окончательном пошаговом руководстве (и почему вы никогда не должны его пропускать!)
Основные вопросы, которые следует задать своему агенту, чтобы подтвердить детали, разобраться с любыми сбоями в последнюю минуту и решить некоторые вопросы
Ваш список предметов первой необходимости на день закрытия (чтобы вы могли упаковать сумочку или рюкзак накануне вечером)
Обзор событий последнего дня и того, чего ожидать покупателю, чтобы вы могли мысленно подготовиться.
5 советов, как начать думать о первых днях в новом доме
Источник: (Giorgio Trovato / Unsplash)
Перейдите к финальному прохождению и не спускайте глаз.
В большинстве договоров о недвижимости оговаривается, что покупатель имеет право провести окончательную проверку, также известную как проверка перед закрытием, в течение 24 часов перед закрытием.Вы можете выбрать прохождение раньше, но это создает более высокий риск: что-то еще может произойти между прохождением и закрытием, застигнув вас врасплох.
Обратите внимание, что продавцы, как правило, обязаны покидать дом в «чистом веником» состоянии при выезде, что означает подметание, пропылесосить и отсутствие мусора или лишних вещей, которые вы не согласились оставить. Вы также должны увидеть, будет ли похоже, что продавцы скоро будут готовы к выезду… или им еще предстоит многое сделать.
Обычно финальное прохождение является формальностью, но никогда (через миллион лет) вы не должны его пропускать. Долли Хелберт, главный агент в Треугольнике и прилегающих районах Северной Каролины, которая продает в Кэри на 80% больше недвижимости, чем средний агент в этом районе, вспоминает время, когда ее клиент прилетал из другого города, чтобы присутствовать на закрытии. Она решила проверить дом, потому что ни она, ни покупатель не видели его за пару недель.
«Я вошел, и потолок из кухни был на кухонной стойке», — вспоминает Хеберт.
«Если бы я дошел до закрытия, у нас был бы такой беспорядок. [Покупатель] купил бы эту проблему. Это было бы их, а не заботой продавца ».
Если ничего особенного не бросается в глаза, воспользуйтесь последним пошаговым руководством для обзора основных систем дома. Включите и выключите свет, проверьте кондиционер и печь, промойте туалеты, налейте воду в раковины и откройте двери и окна. Убедитесь, что продавцы выполнили все ремонтные работы, которые они согласились сделать, и забрать копии квитанций по различным проектам.Следуйте руководству HomeLight о том, что искать в последнем пошаговом руководстве, чтобы получить более подробную информацию об этом этапе процесса.
Задайте вопросы своему агенту или кредитору, чтобы подтвердить ключевые детали
День перед закрытием не должен быть очень напряженным, и работа с ведущим агентом творит чудеса для вашей уверенности в день закрытия.
«Если я говорю покупателю, впервые покупающему дом:« Вот что мы собираемся делать, вот как мы собираемся это делать; Пойдем со мной, позволь мне показать тебе, «тогда у нас не будет стресса в конце», — объясняет Хелберт.Тем не менее, у вас могут возникнуть вопросы, касающиеся дома, сроков вашего въезда и ипотечной ссуды. Проявите инициативу и обратитесь к своему агенту или кредитору с любым из следующих вопросов:
Планирует ли продавец быть на 100% вне дома в день закрытия?
Эти детали должны быть указаны в контракте, но если у вас возникнут какие-либо затруднения, не стесняйтесь обращаться к своему агенту. Некоторые покупатели предполагают, что день закрытия — это день отъезда, и хотя это часто так, возможно, вы согласились с чем-то еще в контракте и упустили это из множества деталей.Было бы неудачно планировать переезд заранее, чтобы обнаружить, что вам нужно подождать три дополнительных дня, чтобы переехать.
Когда я получу ключи?
Хелберт говорит, что многие покупатели задаются вопросом, когда они получат ключи от своего нового дома, или предполагают, что они получат ключи сразу после закрытия. Это не всегда так. Фактически, покупателям, возможно, придется подождать, чтобы получить ключи, до тех пор, пока округ не зарегистрирует новый титул собственности. Запись — это всего лишь процесс, который местные власти предпринимают, чтобы зарегистрировать новое название собственности и сделать его официальным.
Или, опять же, покупателям, возможно, придется подождать с получением ключей до гораздо более позднего срока, который будет подробно описан в контракте между продавцом и покупателем. Все зависит от того, с чем вы соглашаетесь до закрытия, и хороший агент позаботится о том, чтобы вы поняли это до дня, предшествующего закрытию. Если нет, не стесняйтесь спросить своего агента, нужны ли вам разъяснения по этому поводу или на любом этапе процесса.
Каковы мои заключительные расходы?
Затраты на закрытие могут составлять до 5% от общей суммы кредита.Существует два основных типа затрат на закрытие: комиссии кредитора и брокера (такие как кредитные отчеты, сборы за подачу заявления, сборы за выдачу кредита и брокерские сборы) и сборы третьих сторон (неизбежные расходы, такие как налоги на имущество, сборы за передачу правового титула , страхование домовладельцев и т. д.).
По данным Бюро финансовой защиты потребителей, ваш кредитор должен предоставить вам окончательное раскрытие информации с изложением окончательных условий и расходов по ссуде не менее чем за три рабочих дня до закрытия ссуды.Если вы не знаете, сколько вам нужно будет заплатить, устраните недоразумение за день до закрытия (самое позднее).
Источник: (Andrey_Popov / Shutterstock)
О каких потенциальных препятствиях мне следует знать в день закрытия?
Допустим, продавцы все еще обсуждают, покрыть ли ваш дом гарантию или размер кредита, который они готовы предоставить для определенных ремонтных работ. Агент должен решить эти вопросы до дня закрытия. «А если у нас на другой стороне плохой агент, [мы должны] привлечь его к ответственности и привлечь к ответственности продавца», — говорит Хелберт.
Как мне перевести деньги?
«Часто у покупателей все еще возникают вопросы о деньгах за день до закрытия, даже несмотря на то, что мы отправили им множество электронных писем и писем о том, как деньги должны попасть на закрытие — что они должны быть подключены», — говорит Гельберт.
Согласно The Mortgage Reports , национально признанному источнику новостей об ипотеке и недвижимости в течение 16 лет, покупатели не должны приносить наличные деньги до закрытия, даже если их титульная компания принимает это.
«Вчера я слушал историю о человеке, который явился со 100 000 долларов наличными на закрытии сделки, и адвокат не принял их», — предупреждает Хелберт. «Они не хотели ответственности. Они не хотели идти в банк со 100 тысячами долларов в чемодане. Они могут быть довольно разборчивы в том, как брать деньги ».
Поскольку крупные суммы наличных денег могут вызвать подозрение в мошенничестве, обычно лучше, чтобы покупатели использовали банковский перевод. Однако иногда покупатели приходят до дня закрытия с сертифицированным чеком, официальным чеком, который выдается банком и обычно считается более безопасным.
В этом случае, объясняет Хелберт, поверенный берет заверенный чек при закрытии, но обычно они не записывают его до следующего дня, чтобы убедиться, что он законный и будет подтвержден.
Как упаковать сумочку накануне закрытия
Последний день. Поздравляю с этим! Если вы выбрали подходящего агента для работы, вы должны чувствовать себя в безопасности и уверенно подписывать свои документы сегодня и официально становиться новым владельцем дома.
Но что нужно подвести к заключительному столу? Этот контрольный список поможет вам убедиться, что у вас есть все необходимое для одного из самых важных дней в вашей жизни:
Две формы идентификации — одна выданная государством, а другая с вашим именем
Убедитесь, что вы подошли к закрывающему столу с двумя формами удостоверений личности.Вам нужно будет показать агенту условного депонирования, что вы тот, кем себя называете! Одно удостоверение личности должно быть выдано государственным органом, например водительское удостоверение или паспорт, и включать фотографию.
Другой идентификатор может быть библиотечной карточкой или членской карточкой другого типа, но на ней также должно быть указано ваше имя. Если у вас изменилось семейное положение, убедитесь, что у вас есть документация, отражающая любые изменения имени, а также ваше разрешение на брак / указ о разводе.
Свидетельство о страховании домовладельцев
Большинство ипотечных кредиторов не предоставят вам ипотеку без подтверждения наличия страховки домовладельца, потому что до тех пор, пока ваша ипотека не будет полностью выплачена, банк будет иметь долю в состоянии вашего дома.Если вы еще не отправили эту документацию до закрытия, принесите страницу декларации о страховании домовладельцев, на которой резюмируется ваше страховое покрытие.
Соглашение о раздельном проживании или развод
Развод или развод с супругом (-ой) может повлиять на ваш кредитный статус и покупку дома в некоторых штатах.
Спросите своего агента или ответственного за заключение, нужны ли вам эти документы на буксире. Например, вам может потребоваться показать, что вы в курсе всех выплат алиментов или алиментов, чтобы продолжить закрытие.
Копии вашего договора купли-продажи, Заключительного раскрытия информации и дополнительных форм, которые вы подписали в процессе покупки жилья
Возможно, вам не понадобятся все они, но рекомендуется иметь при себе в день закрытия все документы, с которыми вы сталкивались в процессе покупки жилья, на случай, если вам нужно проверить детали, которые могут повлиять на стоимость закрытия или ваше согласие с продавец.
Сертифицированный чек или кассовый чек
Вы не сможете выписать личный чек для оплаты авансового платежа или заключительных расходов.Вам понадобится сертифицированный или кассовый чек (который можно получить в местном банке) или оформить банковский перевод для перевода средств с вашего банковского счета на целевой депозитный счет закрывающейся компании.
Твоя счастливая ручка и автограф
У них будут для вас ручки за закрывающим столом, но приготовьте эту пишущую руку, чтобы украсить множество документов вашей подписью! Вы можете рассчитывать потратить около часа, просто подписывая документы. (Совет от профессионалов: подписывайте закрывающие документы четкой подписью своего полного имени… каракули ваших инициалов, скорее всего, не сработают).
Это должно помочь вам составить представление о том, что вам нужно сделать для закрытия, но это может быть неполный список для вашей ситуации, и не все эти предложения применимы к каждому покупателю. В случае сомнений свяжитесь со своим агентом по недвижимости, поверенным или агентом по титулу / условному депонированию, чтобы узнать, какую документацию вы должны подготовить, чтобы иметь при себе.
Источник: (Samuel Foster / Unsplash)
Чего ожидать в день закрытия и как подготовить
Имея наготове удостоверение личности и другую важную документацию, вы можете представить себе, как будет выглядеть завтрашний день: вы сидите за столом и подписываете документ за документом.Но пообещай, что все это того стоит!
GPS ваш маршрут заранее
Убедитесь, что вы подтвердили время, дату и место закрытия. Обычно вы договариваетесь о встрече в офисе расчетного агента, титульной компании или кредитора, который координирует ваше закрытие сделки.
Это разумная идея для Google, сколько времени вам понадобится, чтобы добраться до места заранее, чтобы вы знали, как рано вам нужно уйти (обязательно учитывайте любые периоды времени, когда может быть интенсивный трафик, и планы с дополнительным временем соответственно).
Вам будут представлены документы для подписания и возможность задать вопросы о них
Когда вы приедете, кто-нибудь в офисе может предложить вам воды или кофе. Вы пробудете там какое-то время, поэтому не бойтесь принять предложение освежиться.
Заключительный агент проведет вас и объяснит вам суть каждого документа, прежде чем вы его подпишете. Если у вас есть какие-либо вопросы, какими бы маленькими или глупыми они ни казались, сейчас у вас есть шанс задать их.Не стесняйтесь! Очень важно, чтобы вы понимали, что подписываете.
Продавец не обязательно будет там
Продавец может там подписать любые документы, облегчающие передачу дома. Однако, если продавец заранее подписал документы о передаче, их может вообще не быть на заключительной встрече.
Ваш агент посетит
Ваш агент обязательно должен быть там, и именно здесь он, вероятно, получит чек на комиссию за продажу от заключительного агента (обычно продавец покрывает комиссию покупающей стороны, поэтому вам не нужно учитывать это в ваши заключительные расходы.Но вот что происходит, когда ваш агент получает чек).
Сфотографируйся и обменивайся подарками
Несмотря на то, что при закрытии было сосредоточено внимание на оформлении документов, это также момент, который нужно принять и запомнить. Может быть, вы хотите сфотографироваться в закрывающемся офисе со своей второй половинкой и агентом, чтобы вместе отпраздновать окончание этого путешествия.
От вас не ожидается, что вы принесете своему агенту по недвижимости подарок, но если вы хотите поблагодарить его за помощь, ознакомьтесь с руководством HomeLight, в котором представлены 25 отличных вариантов подарков для агента по недвижимости по этому случаю.Ваш агент может появиться с подарком на новоселье (например, новым предметом домашнего декора, подарочной картой в ресторан или бутылкой вина), чтобы выразить свою признательность за ваш бизнес и пожелать вам успехов в этой новой главе.
Будьте готовы к первым дням в вашем новом доме
Вне зависимости от того, сможете ли вы переехать в день закрытия или в ближайшем будущем (что будет оговорено в контракте), в идеале, вы уже готовились к переезду по мере завершения закрытия. Вот несколько советов в последнюю минуту, которые следует запомнить, когда вы получите ключи от своего нового жилища.
Сделайте еще одно прохождение. Возможно, вы пропустили какие-то предметы. Запишите их, если применимо. Это также дает возможность лучше изучить дом.
Проверьте детекторы дыма и углекислого газа, чтобы убедиться, что они в рабочем состоянии.
Сделайте глубокую уборку дома перед тем, как перевезти свои вещи (даже если он выглядит чистым). Обратите особое внимание на фильтры HVAC, электрические кухонные приборы, системы фильтрации воды и ковры.
Замените замки на случай, если у предыдущих владельцев, вольно или невольно, все еще есть мастер-ключ.Это сделает дом более похожим на ваш.
Документы на закрытие дела и другая важная документация для безопасного хранения.
Источник: (JESHOOTS.COM / Unsplash)
За день до закрытия: вы почти до финиша!
Это день. Перед. Закрытие.
Вау!
Подумайте о неделях или даже месяцах, которые вы просмотрели в списках домов, запланировали показы и потратили драгоценные вечера на дни открытых дверей. Найдите минутку, чтобы оценить, как далеко вы уже продвинулись и насколько вы близки к завершению этой судьбоносной покупки.
Надеюсь, что до этого момента у вас остались положительные впечатления, благодаря работе с ведущим местным агентом по недвижимости, который помогал вам на каждом этапе пути. В таком случае, когда вы, наконец, просыпаетесь и понимаете, что это день перед закрытием, вы будете морально, эмоционально и финансово готовы к завтрашнему дню, что бы оно ни принесло.
Источник изображения заголовка: (Andrea Piacquadio / Pexels)
Просто интересно: если вы уже забронировали отпуск заранее, а затем вас уволили за месяц или два до отъезда, вы бы все отменили или просто ушли?
Со мной вроде как случилось, но не совсем так.Компания, в которой я работал, была куплена пару лет назад, и изменения, которые материнская компания хотела внести, наконец, начали происходить в конце прошлого года.
Мой отдел не менялся с точки зрения укомплектования штатов (на самом деле, поскольку теперь мы должны были работать на 11000 человек вместо 3000, я был удивлен, что его не расширяли), но многие другие отделы теряли персонал.
Они сказали, что им придется сделать много принудительных увольнений, но когда люди выдвигают предложение о добровольном сокращении, они сначала попытаются принять их.Они предоставили бы им те же условия и пакет увольнений, что и принудительные увольнения, поскольку идея заключалась в том, чтобы тогда их нужно было сокращать, всегда более неприятно.
Я выдвинулся, и мне отказали, потому что мой отдел остался прежним, но я узнал о женщине, у которой продолжалась работа и которая хотела работать в моем отделе. Хотя у нее не было опыта, у нее все же были необходимые навыки, и в отделе наконец нашлось достаточно опытных людей, чтобы взять стажер. В конце концов я утверждал, что вместо принудительного увольнения для нее она могла бы получить мою работу, а я мог бы получить сокращение.
Я так упорно боролся за это, что был крайне удивлен тем, что пережил те же чувства потери, которые испытывали те, у кого не было выбора. Это было большим шоком, и консультации по вопросам карьеры, которые моя компания предоставляла тем из нас, кто ушли, оказали огромную помощь. Хотя он был сосредоточен на написании резюме и т. Д., Он также охватывал, какие чувства нам следует ожидать и как с ними бороться. Это было поучительно.
В общем, я решил установить его самостоятельно. Бизнес, которым я занимаюсь, сейчас действительно не работает, и у меня не было иллюзий, что я смогу получить много работы.
Спустя 5 месяцев работы в моей области все еще очень мало, но после 3 месяцев с очень небольшим объемом работы мне посчастливилось получить один срочный контракт.
НО каждый день с тех пор, как я уволился с работы, я был благодарен за то, что решил не отменять поездку в Венецию, которая была запланирована на 2 недели после моего увольнения. (Подавая заявку в прошлом году, я понятия не имел, когда это произойдет, если я получу ее).
Я так давно мечтала об этом празднике, что отменить было бы душераздирающе.
Кроме того, поскольку я обнаружил, что не могу получить достаточно работы в месяцы после увольнения, я знал, что не могу оправдать бронирование дальнейших поездок.
Воспоминания о Венеции, когда я снова просматривал фотографии, читал отчет о поездке, сохраняли во мне положительный настрой.
Наконец, с этим недавним контрактом, я думаю, что могу позволить себе быть немного более оптимистичным и заказал еще одну поездку.
Не могу сказать, что знаю, что тебе делать. Это во многом зависит от ваших финансов, вероятности получения новой работы и того, какими будут последствия, если у вас будут тяжелые несколько месяцев.
(У вас есть ипотека — если да, вы можете отсрочить платеж на несколько месяцев или просрочка платежа будет стоить вам вашего дома? И т.д.) .
самый большой праздник в Чили
День выборов выборщиков Президента Республики. [36] [неудавшаяся проверка] На самом деле, не существует каких-либо известных нормативных актов после 1915 года, в которых использовалось бы название «Обрезание Христа», в то время как «Новый год» используется во многих постановлениях всех типов (законы (19 .925 [37]), декреты-законы (декретос лей) (1.299, [38], 1.613 [39] и 2408 [40]), декреты, подлежащие исполнению как закон (декретос con fuerza de ley) (DFL 338 1960 [41]) , министерские указы и постановления (постановление 6234 1929 года Министерства народного образования [42] (старейшее подобное постановление), постановление 83 от 1985 года министерства труда [43] постановление 48 от 2007 года министерства труда [44] и т. д.) так далее) и муниципальные указы и постановления (указ 1316 2004 г. муниципалитета Лас-Кондес [45] указ 23 от 2006 г. муниципалитета Падре Лас-Касас [46] указ 23 2009 г. муниципалитета Сан-Карлос [47] и так далее. ).30 апреля 1931 года президент Карлос Ибаньес дель Кампо обнародовал «Декрет, имеющий юридическую силу» (Decreto con Fuerza de Ley) 130, отмечая 1 мая как праздник. [5] Однако в настоящее время (по состоянию на 2009 год) он широко отмечается как (гражданский) новогодний праздник. [9] Католическая церковь согласилась отпраздновать их в ближайшее воскресенье. Hiku ote ika ДОМ И АВТО. Цены в Чили вполне доступны для приятного отдыха […] Пост «В поисках отличного отеля в Чили» Календарь праздников на весь год: государственные праздники, мировые и международные праздники, религиозные праздники, профессиональные праздники, культурные праздники, неофициальные праздники, памятные даты тогда мы сможем помочь.Эль-Гранд-Норте лучше всего в Чили в летние месяцы с декабря по апрель. El blog de Héctor Velis-Meza: Desde cuándo se Celebra el año nuevo, «указ 6234 от 1929 года Министерства народного образования», «указ 83 от 1985 года Министерства труда», «указ 48 от 2007 года Министерства труда», «Постановление 1316 от 2004 года муниципалитета Лас-Кондес», «постановление 23 от 2006 года муниципалитета Падре Лас Касас», «постановление 23 от 2009 года муниципалитета Сан-Карлос», онлайн-законы в Библиотеке Национального конгресса Чили, https: / / en.wikipedia.org/w/index.php?title=Public_holidays_in_Chile&oldid=1002721244, Статьи с мертвыми внешними ссылками за апрель 2018 года, Статьи с постоянно мертвыми внешними ссылками, Краткое описание отличается от Викиданных, Статьи с неудачной проверкой из февраля 2010 года, Creative Commons Attribution -ShareAlike License, в этот день закроется больше магазинов и служб, чем в любые другие праздничные дни, как предусмотрено. Какой бы ни была причина, в Чили есть ряд отличных отелей, из которых вы можете выбирать.11 отзывов. В праздновании местной культуры участвуют молодежные команды, которые участвуют в традиционных соревнованиях по росписи тела, плаванию и гребле на каноэ, чтобы короновать королеву фестиваля. Никогда не уклоняйтесь от хорошего приключения, наш 17-дневный индивидуальный отпуск в Чили покажет вам лучшее, что может предложить эта поистине бесстрашная страна. Он установил или сохранил следующие праздники: тот же закон отменил в результате бездействия четыре религиозных праздника: Крещение («Адорасьон де лос Сантос Рейес», 6 января), Карнавал («Карнавал», мобильный), Благовещение («Anunciación del Señor») , 25 марта) и Рождества Богородицы («Natividad de la Virgen», 8 сентября).Чили: Министр здравоохранения просит общественность поддерживать меры самопомощи на семейных собраниях — Новости вспышек сегодня — Новости вспышек сегодня, Чили сообщает третий день подряд о более 5000 ежедневных случаях заболевания COVID-19 — Yahoo India News, выиграйте место у суда в Сантьяго Виртуальный стадион »- ATP Tour, чилийская Codelco ожидает в этом году прибыль в 2,8 миллиарда долларов — СМИ — Nasdaq, REFILE-Чилийская Codelco ожидает в этом году прибыль в 2,8 миллиарда долларов — СМИ — Yahoo Finance. Роскошный дом с видом на океан в раю для виндсерфинга / кайтсерфинга / серфинга.Тем не менее, чилийский народ делает все возможное в праздновании Дня независимости, поскольку фестиваль длится более недели с захватывающими мероприятиями, такими как соревнования по лазанию с шестом, скачки, угощения коренных народов и многое другое. До того, как испанские колонисты прибыли в Чили, его населяли индейцы, такие как инки, мапуче и арауканы. Этот дополнительный праздник наблюдается только тогда, когда 18 и 19 сентября — суббота и воскресенье соответственно. С конца 20 века парламентские и муниципальные выборы также являются государственными праздниками (см. Закон 18,700 [25]).Оставайся Кайтен. Поэтому, если вы планируете поездку в эту удивительную страну, подготовка ее к праздникам и фестивалям — отличный способ познакомиться с чилийской культурой. Среди важнейших религиозных праздников — Пасха и Рождество. Очень похоже на то, что мы делаем 4 июля! Рождество совпадает с началом лета, и многие празднуют его на открытом воздухе. Доступно лето 2020! Это идеальное место для отдыха, где вы можете позволить теплу термальных ванн успокоить вас, полюбоваться фонтанирующими гейзерами и наблюдать, как одни из самых ярких закатов в мире превращаются в небесное небо.10 лучших домов для отпуска в Чили. [17] Для многих его окружает аура таинственности, благодаря непреходящему изображению его Моаи — сотен каменных статуй на острове, вырезанных из вулканического пепла. С января по март здесь обычно бывает очень жарко. Отличные предложения, советы и многое другое. Площадь — 756 950 кв. Км или 292 183 кв. Мили. Забронируйте идеальное путешествие с помощью аренды для отпуска в Чили: посмотрите 2254 объективных отзыва на Tripadvisor, 64 316 фотографий и отличные предложения на 1921 объект аренды для отпуска в Чили, Южная Америка.Пачамама, богиня земледелия инков. 16 отзывов. Так как можно много узнать об исторических обычаях и культуре коренных народов, отдых в Чили — это увлекательное занятие. Язык: испанский, официальный сайт Чилийского культурного общества. 10 марта 2000 г. Закон 19,668 [16] перенес праздники Святых Петра и Павла, Дня Колумба и Тела Христова на предыдущий понедельник, если они приходятся на вторник, среду или четверг, или на следующий понедельник, если они должны были выпасть на пятницу.6 января 2007 года Закон 20148 [2] заменил Корпус-Кристи на «Богоматерь горы Кармель», который должен соблюдаться 16 июля, начиная с этого года. [20] Кроме того, название Дня Колумба было изменено с Aniversario del Descubrimiento de América на Día del Descubrimiento de Dos Mundos («День открытия двух миров»), очевидное искажение недавнего повсеместного «Encuentro de dos mundos». «(» Встреча двух миров «) слоган. «Если кто-нибудь и посещал Батлинс в 1960-х, то это размером с… Остров Пасхи.Отпуск в Чили В Llama Travel мы продаем только напрямую, поэтому вы всегда говорите с экспертом и платите по самым низким ценам. [32] (Этого не произошло в 2012 г., когда перепись проводилась в течение двух месяцев с использованием другой методологии [33]). Столица — Сантьяго. Основана в 2008 году. Вскоре после обретения Чили независимости церковным декретом 1824 года (одобренным правительством) [34] [35] было сокращено количество религиозных праздников, их перечисление и соблюдение оставшихся праздников, включая праздник Обрезания Христа. 1 января.Этот красивый пейзаж с видами, напоминающими сцену из научно-фантастического фильма, можно найти на севере Чили. тогда мы сможем помочь. Этот выходной переносится на предыдущую пятницу, если он выпадает на вторник, или на следующую пятницу, если он выпадает на среду. Переписи, проводимые каждые десять лет, также объявлены праздниками с 1982 года; перепись этого года и 1992-х годов были таковыми из-за специальных законов; [30] [31] переписи, проведенные с 1992 года, объявлены выходными из-за реформы в законе о переписи. https: // www.bestholidaystochile4u.co.uk Вся страна соберется вместе, чтобы принять участие в авиашоу, парадах и семейных барбекю. Только в следующие несколько десятилетий Чили была охвачена гражданскими войнами, переворотами и сменой руководства. 14 сентября 2007 г. был принят Закон №20215. Найдите подходящую туристическую компанию для вашей поездки. Туризм в Чили. На сайте Tripadvisor имеется 2 019 147 отзывов об отелях, достопримечательностях и ресторанах Чили, что делает его лучшим ресурсом Чили. Полеты из Лондона в Хитроу занимают 14 часов 35 минут. Наблюдение за звездами в пустыне Атакама — уникальная возможность, наряду с посещением таинственного острова Пасхи.Holiday Guides Путеводитель по Сантьяго: что посмотреть, а также лучшие бары, рестораны и отели. Амукан Лодж. [12], праздник 29 июня (святые Петр и Павел) был восстановлен в сентябре 1985 года. [13]. 30 апреля 1931 года президент Карлос Ибаньес дель Кампо обнародовал «Декрет, имеющий юридическую силу» («Decreto con Fuerza de Ley») 130, отмечая 1 мая (Первомай) как праздник. 24 отзыва. В 1968 году праздники Святых Петра и Павла, Вознесения Иисуса Христа и Тела Христова были отменены статьей 144 Закона 16 840.11 октября 2008 г. Законом № 20,299 [4] День Реформации 31 октября был объявлен национальным праздником, начиная с этого года. Лучшее время для посещения Чили зависит от того, какой район страны вас больше всего интересует. Помимо ежегодных праздников, с 1901 года президентские выборы объявляются праздничными днями в соответствии с требованиями последовательных версий Закона о всеобщих выборах (действующим является Закон 18,700 [25]; см. Законы 1,464, [26] 1,752, [27] 2,977, [5]) декрет-закон 542, [28] 6250, [29] 6 834, 9 334 и 12 891). Все пасхальные выходные, включая Страстную пятницу, Великую субботу и пасхальное воскресенье, являются официальными праздниками.Собираетесь ли вы в романтический отпуск, семейную поездку или отдых по системе «все включено», путевки в Чили на Tripadvisor сделают планирование поездки простым и доступным. Выбирайте из лучших туроператоров и туристических компаний Чили. Это список государственных праздников (национальных или иных) в Чили; около половины из них — христианские праздники. Одним из самых больших праздников в Чили являются национальные праздники, отмечающие обретение страной независимости 18 сентября 1810 года. Туризм Чили. На сайте Tripadvisor имеется 20,17 016 отзывов об отелях, достопримечательностях и ресторанах Чили, что делает его лучшим туристическим ресурсом Чили.Сантьяго, север Чили и пустыня Атакама — места для отдыха круглый год. В 1987 году во время визита Папы Иоанна Павла II Корпус Кристи был восстановлен [14] (хотя Церковь продолжала отмечать праздник в ближайшее воскресенье [15]). Католический праздник памяти Девы Марии в середине декабря: государственный праздник (президентские выборы) В годы президентских выборов объявляется государственный праздник для проведения голосования. В марте 2002 г. последний был упразднен. Следите за новостями Best Holidays To Chile 4 U в социальных сетях.Это также сократило праздник национальной независимости до двух дней (до 1914 года они занимали 18, 19 и 20 сентября). Лучшее время для поездки в Чили. Космополитическая столица Сантьяго быстро становится одним из самых любимых городов Южной Америки; Скорее всего, вы выпили дома бутылку чилийского красного, однако нет ничего лучше, чем попробовать продукты из винодельческих угодий страны. Этот праздник меняется в зависимости от дня недели. Теги: праздники, культура, праздники, культура, культура, чили, праздник, день независимости, День независимости, Население — 17 млн. Этот праздник состоится только в случае проведения второго тура президентских выборов.[18] Una perspectiva polaca. 14 ноября 1921 года президент Артуро Алессандри Пальма обнародовал Закон № 3810, отмечающий 12 октября (День Колумба) как праздник. [10] В 1998 году его заменил Día de la Unidad Nacional («День национального единства») [11], который должен был отмечаться в первый понедельник сентября. Турпакеты в Чили. Хотите забронировать отдых в Чили? Пеший отпуск с посещением разнообразных чудес Чили, включая пустыню Атакама, Озерный край и национальный парк Торрес-дель-Пайне. Коронавирус: статус путешествия. Чили вновь открыла свои границы для путешественников, прибывающих через… Учитывая разнообразие климата и географического положения, вы можете путешествовать в Чили в любое время года.Найдите свой идеальный отпуск сегодня. Чили может быть узкой полосой страны на побережье Южной Америки, но она полна захватывающих туров и мероприятий. Это лучшие тарифы, найденные путешественниками, которые выполняли поиск на сайте Tripadvisor за последние недели. Эта страница последний раз была отредактирована 25 января 2021 в 19:38. 20 отзывов. 30 декабря 2016 года в соответствии с Законом № 20983 [24] праздничными днями являются понедельник 2 января или пятница 17 сентября. DEPTO FRENTE AL MAR. 14–15, Южная Георгия и Южные Сандвичевы острова, выборы муниципальных губернаторов, губернаторов регионов и членов Конституционного съезда, «Declaración sobre feriado de Corpus Christi (01.06.1987)», «CONMEMORACIN DEL QUINTO CENTENARIO DEL ENCUENTRO DE DOS MUNDOS ( 1492–1992) »,« 1992: el año del encuentro de dos mundos ».Ищете отличный отпуск в Чили? 11 сентября (день военного переворота 1973 г.) было объявлено военным режимом в 1981 г. как праздник (Día de la Liberación Nacional, «День национального освобождения»). Чили «Мы запросили номер с двуспальной кроватью и видом на океан. Найдите свой идеальный отпуск сегодня. Здесь перечислены национальные праздники, когда государственные учреждения и предприятия закрыты. Эти причины варьируются от бизнеса до удовольствия.Отличные предложения, советы и многое другое. Молодые люди демонстрируют физическую силу в соревнованиях Haka Pei, которые включают катание на санях по стволам банановых деревьев на большой скорости под уклон. Декрет-закон № 636, опубликованный в газете Diario Oficial от 17 сентября 1932 года. 500 аньос-дель-энкуэнтро-де-дос-мундос. Ищете отличный отпуск в Чили? Национальный праздник: 21 ноября: воскресенье: президентские и парламентские выборы: национальный праздник: 8 декабря: среда: День непорочного зачатия: национальный праздник: 19 декабря: воскресенье: второй тур президентских выборов (предварительная дата) Национальный праздник: 21 декабря: вторник: декабрь Солнцестояние: Сезон: 25 декабря: суббота: Рождество: национальный праздник, христианин: 31 декабря: пятница: канун Нового года: выходной день 14 ноября 1921 года президент Артуро Алессандри Пальма обнародовал Закон № 3810 [6], отмечая 12 октября (Колумбус). День) как праздник.Пунта-Аренас в Патагонии имеет теплую и солнечную погоду для пляжного отдыха с ноября по март. Лодж на реке Палома. Чили — страна интересных традиций. 29 января 2021 г. — Забронируйте из 1843 лучших домов для отпуска, коттеджей, апартаментов и вилл в Чили. Получите полезный совет для отпуска в Чили из 2135 отзывов на Tripadvisor. Бунгало с видом на океан. Празднование начинается накануне Рождества с ужина с членами семьи и друзьями, после середины обмениваются подарками… Чили была испанской колонией в течение нескольких сотен лет, пока Чили не получила автономию в 1810 году, а затем получила полную независимость от Испании в 1818 году.У вас так много всего, что можно увидеть и сделать, погрузитесь в приключение, путешествуя сверху вниз, чтобы увидеть Чили во всей красе. Лучшее из Чили — от Атакамы до Пейна Добавить в сохраненные праздники Удалить из сохраненных праздников. Закон № 8223, опубликованный в «Diario Oficial» от 13 сентября 1945 года. Коронавирус: статус путешествия Чили вновь открыла свои границы для путешественников, прибывающих через… 25 декабря: Рождество Рождество в Чили приносит Санту, время с семьей и развлечения. Зачем ехать в отпуск в Чили. [21]. Туризм в Чили. На сайте Tripadvisor имеется 2 016 979 отзывов об отелях, достопримечательностях и ресторанах Чили, что делает его лучшим ресурсом Чили.Найдите на Tripadvisor лучший турпакет в Чили, сравнив цены на отели и авиабилеты в Чили. Один из самых удаленных населенных островов в мире, остров Пасхи (или Рапа-Нуи) находится более чем в 3500 км к западу от континентальной части Чили. 19 сентября и 21 мая, в честь прославления армии и флота. Этот праздник состоится только в регионах, где пройдут соответствующие выборы губернаторов. [19] 19 отзывов. 30 апреля 2013 года законом 20663 был учрежден региональный праздник «Битва при Арике», который должен отмечаться только в регионах Арика и Паринакота.[23]. 32 отзыва. Вы абсолютно не можете пропустить поездку в национальный парк Торрес-дель-Пайне, где вы можете посетить ледники и отправиться в поход по его высоким горам. 28 января 1915 года президент Чили Рамон Баррос Луко обнародовал закон 2977 [5], в котором собрана вся информация о праздниках, отмечаемых в Чили. Каждый год с 1975 года на острове Пасхи в Рапа-Нуи в феврале проводится десятидневный фестиваль тапати. Тем не менее, конкретные цены на пакеты и их наличие на выбранные вами даты в городе отправления быстро меняются, поскольку они зависят от наличия у наших партнеров и не могут быть гарантированы. .Валюта: Peso Boletín de Leyes y Decretos del Gobierno, 1839, tomo II, Decto de 9 de agosto de 1824, стр. Мы продаем туры в Южную Америку с 2002 года, и 99% наших клиентов рекомендуют нас. Поиск отличного отеля в Чили Есть много причин, по которым человек хотел бы остановиться в отеле в Чили. В законе № 2977 (принятом в 1915 году, все еще в силе) этот праздник перечисляется только по дате, без использования какого-либо названия, но он трактуется как религиозный. Популярные направления в Чили Цены основаны на поездке в оба конца и проживании в отеле на одного путешественника.В 1932 году временный президент Бартоломе Бланш восстановил праздник 20 сентября [7], который существовал до 1944 года [8]. British Airways — единственный британский авиаперевозчик, выполняющий прямые рейсы в Сантьяго. [22] объявили выходными все 17 сентября, приходящиеся на понедельник, и все 20 сентября, приходящиеся на пятницу. В воскресенье после пасхального воскресенья чилийцы отмечают, что Доминго де Куасимодото празднует воскресение Христа. Найдите лучшее жилье для отдыха в Чили: посмотрите 2220 объективных отзывов на Tripadvisor, 64 621 фотографию и отличные предложения на 2080 домов для отпуска в Чили, Южная Америка
Поварской нож Wusthof 9 дюймов, Калпаврикша по-английски, Марк Мартин 1989, Приходите пообедать со мной, Южная Африка, 6 сезон, Идеи ко Дню Святого Николая, Аль Букайрия ФК Sofascore, История святого Николая: детская адаптация, Гарантированная любовь звездного регги, Азлан бин Растам,
Место истории — Восстание Гитлера: крах республики
Среди беспорядка в Берлине политических интриг, слухов и беспорядок, СА, нацистские штурмовики, выделялись как зловещее присутствие.Весной 1932 года многие в немецком демократическом правительстве пришли к полагают, что коричневорубашечники собирались захватить власть силой.
В настоящее время насчитывается более 400 000 штурмовиков под командованием СА. Шеф Эрнст Рем. Многие члены СА считали себя быть настоящей революционной армией и стремились воплотить эту идею в жизнь. Адольфу Гитлеру приходилось время от времени обуздывать их, чтобы они не расстраивались. его собственные тщательно продуманные планы по подрыву республики.
Гитлер знал, что он не сможет стать фюрером Германии без поддержка существующих институтов, таких как немецкая армия и могущественные Немецкие промышленники, оба внимательно следили за революционными SA.
Вверху слева: канцлер Генрих Брюнинг — последний в длинной череде благородных политиков, пытавшихся сохранить республику. Вверху справа: генерал Курт фон Шлейхер — презрительно относится к борющейся республике и полон решимости захватить власть для себя. Внизу: Франц фон Папен, который был глубоко вовлечен в политические интриги, которые привели Гитлера к власти.
В апреле 1932 года канцлер Германии Генрих Брюнинг призвал Статья 48 конституции и изданный указ о запрете СА и СС. по всей Германии.Нацисты были возмущены и хотели, чтобы Гитлер дрался запрет. Но Гитлер, всегда на шаг впереди всех, знал лучше. Он согласился, зная, что республика на последнем издыхании, и эта возможность скоро пойдем за ним.
Эту возможность представил Курт фон Шлейхер, интриган, амбициозный армейский офицер, у которого были идеи лично возглавить Германию. Но он совершил ошибку (которая окажется фатальной), недооценив Гитлера. Schleicher был знаком с Гитлером и был тем, кто обвинял Гитлера в встретиться с Гинденбургом, встреча, которая не удалась для Гитлера.
8 мая 1932 года Шлейхер провел секретную встречу с Гитлером и предложил предложение. Запрет на СА и СС будет снят, Рейхстаг распущен. и назначены новые выборы, и канцлера Брюнинга бросят, если Гитлер поддержит его в консервативном националистическом правительстве. Гитлер согласился.
Искусное предательство Шлейхера за кулисами в Берлине сначала привело к в унижении и изгнании генерала Вильгельма Гренера, давнишнего доверенного помощник президента Гинденбурга и друг республики.В Рейхстаге, Гренер, который поддерживал запрет СА, подвергся жесткой публичной ругани от Германа Геринга, и Геббельс и остальные освистали его. нацистов.
«Мы так завалили его свистом, что весь дом начал дрожать и трястись от смеха. В конце концов, можно было только пожалеть ему. Этому человеку конец », — написал Йозеф Геббельс в своем дневнике в 1932 году.
Шлейхер заставил Гренера уйти в отставку. Он апеллировал безуспешно в Гинденбург и ушел в отставку 13 мая.Следующая цель Шлейхера был канцлер Брюнинг.
Генрих Брюнинг был одним из последних людей в Германии, который выступил против Гитлер с наилучшими интересами людей в глубине души. Он был ответственным за переизбрание Гинденбурга президентом, чтобы не допустить Гитлера и сохранить Республика. Он также много работал на международной арене, чтобы помочь немецкой экономики, добиваясь прекращения военных репараций. Но его экономическая политика дома принесла печальные результаты. Как экономическое положение Германии ухудшилось, почти шесть миллионов безработных, Брюнинг получил ярлык «The Канцлер по борьбе с голодом.«
Брюнинг также продолжил опасный прецедент правления декретом. Он несколько раз ссылался на статью 48 немецкой конституции, чтобы политический тупик в Берлине.
Шлейхеру и Гитлеру он просто мешал, и ему пришлось уйти. Schleicher начал работать над ним, подорвав поддержку Гинденбурга. Брюнинг уже был в беде с Гинденбургом, который винил его в политическом беспорядки, которые заставили баллотироваться на переизбрание в возрасте 85 лет против «Чешский капрал» Адольф Гитлер.
Брюнинг также допустил ошибку, предложив, чтобы огромные поместья обанкротились. аристократов нужно разделить и отдать крестьянам, что звучит как марксист. Те же самые аристократы вместе с крупными промышленниками наскребли деньги, чтобы купить Гинденбургу собственное поместье. Когда Гинденбург взял его пасхальные каникулы там в середине мая, ему пришлось выслушать их жалобы о Брюнинге. Все это время Шлейхер также работал против Брюнинга.
29 мая 1932 года Гинденбург вызвал Брюнинга и сказал ему уйти в отставку.На следующий день Генрих Брюнинг подал прошение об отставке. прекращение демократии в Германии.
Шлейхер теперь контролировал ситуацию. Он выбрал своим марионеточным канцлером неизвестный светский человек по имени Франц фон Папен, который сильно сомневался в своем собственная способность работать в таком высоком офисе. Гинденбург, однако, взял симпатия к Папену и побудила его согласиться на эту работу.
Май 1932 г. — Массовое собрание безработных у государственного бюро по трудоустройству в Берлине.Такие собрания иногда приводили к уличным беспорядкам. Внизу: канцлер Папен (третий справа) со своим озадаченным кабинетом в июне 1932 года.
Аристократ Папен собрал кабинет из людей, подобных ему. Этот неэффективный кабинет аристократов и промышленников, управляющих нацией это скоро окажется на грани анархии.
Когда Адольфа Гитлера спросил президент Гинденбург, поддержит ли он Папен как канцлер сказал да.4 июня был распущен рейхстаг. и новые выборы были назначены на конец июля. 15 июня запрет на СА и СС был отменен. Секретные обещания Шлейхера нацистам было выполнено.
Убийства и насилие вскоре достигли невиданных в Германии масштабов. Бродячие группы нацистских коричневорубашечников ходили по улицам, распевая нацистские песни и ищу драки.
«Blut muss fliessen, Blut muss fliessen! Blut muss fliessen Knuppelhageldick! Haut’se doch zusammen, haut’se doch zusammen! Diese gotverdammte Juden Republik! »- пели нацистские штурмовики.
Ttranslation: «Кровь должна течь, кровь должна течь! Кровь должна течь, как дубина, толстая». как град! Давайте разбить его, давайте разбить его! Проклятая еврейская республика! »
Нацисты нашли на улицах много коммунистов, желающих драться, и они начали регулярно стрелять друг в друга. Произошли сотни перестрелок. 17 июля нацисты под конвоем полиции нагло вошли в коммунистический район недалеко от Гамбурга в Пруссии. Большая перестрелка произошла в из которых 19 человек погибли и около 300 получили ранения.Стало известно как «Кровавое воскресенье».
Папен сослался на статью 48 и объявил военное положение в Берлине, а также взял на себя управление немецким государством Пруссия, назвав себя Рейхскомиссар. Германия сделала большой шаг к авторитарному правило.
Гитлер решил, что Папен просто мешает и должен уйти.
«Я рассматриваю ваш кабинет только как временное решение и продолжу мои усилия сделать мою партию самой сильной в стране.Канцлерство затем перейдет на меня «, — сказал Гитлер Папену .
Июльские выборы предоставят такую возможность. Нацисты, чувствуя полная победа, проводимая с фанатической энергией. Гитлер теперь говорил обожать немецкую аудиторию до 100 000 человек одновременно. Феномен началось широкомасштабное «поклонение фюреру». 31 июля народ проголосовали и отдали нацистам 13 745 000 голосов, 37% от общего числа, предоставив им 230 мест в Рейхстаге. Нацистская партия была теперь самой крупной и самой мощный в Германии.
5 августа Гитлер представил Шлейхеру список требований — канцлерство; принятие разрешающего акта, дающего ему возможность управлять указ; три кабинета нацистов; создание министерства пропаганды; контроль над Министерством внутренних дел; и контроль над Пруссией. Что касается Шлейхера, он получит в награду Министерство обороны.
Шлейхер выслушал, не сказал «да» или «нет», но расскажет ему позже.
Гитлер с радостным предвкушением ждал ответа Шлейхера и даже приказал изготовить мемориальную доску, чтобы отметить место, где историческая встреча с Шлейхером произошла.
Тем временем СА начала собираться в Берлине в ожидании захвата мощность. Но старый президент Гинденбург вскоре положил конец мечтам Гитлера. Гинденбург к настоящему времени не доверял Гитлеру и не хотел, чтобы он был канцлером, особенно после поведения СА.
13 августа Шлейхер и Папен встретились с Гитлером и вручили ему плохие новости. Лучшее, что они могли предложить, — это компромисс — вице-канцлерство. и прусское министерство внутренних дел.
Решительный на вид Герман Геринг входит в здание Рейхстага в августе 1932 года, помогая Гитлеру подавить демократическое правительство.Внизу: Гитлера приветствуют и приветствуют, когда он направляется на большую встречу с президентом Гинденбургом в ноябре 1932 года.
Внизу: автомобиль Гитлера окружен толпой поклонников после его встречи с Гинденбургом 19 ноября.
Гитлер впал в истерику. В демонстрации дикой ярости, ошеломившей Шлейхера и Папен, он извергал угрозы насилием и убийством, говоря, что он выпустить СА на три дня хаоса по всей Германии.
Позже в тот же день президент Гинденбург вызвал Гитлера на ковер. Бывшему австрийскому капралу заткнули язык бывший полевой Маршал после очередного требования канцлера и отказа от сотрудничества с Папеном и Шлейхером.
В присутствии староглазого пруссака со стальными глазами Гитлер отступил. Ставка на полную победу провалилась. Он отправил СА в двухнедельный отпуск и отправился в Берхтесгаден, чтобы зализать раны. Им всем придется подождать, он сказал им.Еще немного.
12 сентября Рейхстаг под новым председательством Германа Геринг выразил вотум недоверия Папену и его правительству. Но незадолго до того, как это голосование было проведено, Папен отдал приказ Герингу стол роспуска Рейхстага и снова призыва к новым выборам.
Это была проблема. К настоящему времени все устали от выборов. Геббельсу было трудно довести нацистские усилия до того же уровня. несколькими месяцами ранее.
В середине кампании девушка Гитлера Ева Браун застрелилась. в шею во время попытки самоубийства.Гитлера все еще преследовало самоубийство его любимой племянницы несколькими годами ранее. Ева Браун была глубоко влюблена с Гитлером, но не получила должного внимания. Гитлер бросился к больнице и решил с этого момента заботиться о ней.
Это отвлечение замедлило и без того вялую нацистскую кампанию. Еще больше проблем возникло после того, как Геббельс и ряд нацистов согласились с ним. коммунисты в безумной забастовке транспортников в Берлине, таким образом отчуждение многих избирателей среднего класса.
Плохая реклама из-за перехода на сторону красных плюс плохая реклама Гитлера получил после встречи с Гинденбургом вместе, чтобы потерять их голоса. Добавление ко всему этому были дикие выходки СА. 6 ноября нацисты проиграли два миллиона голосов и тридцать четыре места в рейхстаге. Казалось Нацисты теряли силу. Гитлер впал в депрессию.
Но в Берлине все еще не было работоспособного правительства. Позиция Папена как канцлер был сильно ослаблен. И Шлейхер теперь работал позади сцены, чтобы еще больше подорвать его.17 ноября Папен отправился в Гинденбург. и сказал ему, что не может сформировать какую-либо рабочую коалицию, затем подал в отставку.
Два через несколько дней Гитлер попросил о встрече с Гинденбургом. Еще раз Гитлер потребовал, чтобы его сделали канцлером. И снова ему отказали. Этот раз однако Гинденбург взял более дружелюбный тон, прося Гитлера, солдата солдату: пойти навстречу ему и сотрудничать с другими сторонами, чтобы сформировать рабочий Другими словами, большинство — коалиционное правительство. Гитлер сказал нет.
21 ноября Гитлер снова увидел Гинденбурга и попробовал другой подход. Он прочитал подготовленное заявление, в котором утверждалось, что парламентское правительство потерпели неудачу, и что только нацисты могли рассчитывать на то, что остановят распространение Коммунизм. Он попросил Гинденбурга сделать его лидером президентской кабинет. Гинденбург сказал «нет» и лишь повторил свои предыдущие просьбы.
Правительство Германии остановилось.
Между тем, группа самых влиятельных промышленников страны, банкиры и бизнес-лидеры направили Гинденбургу петицию с просьбой назначить Гитлера канцлером.Они считали, что Гитлер пригодится бизнес.
Гинденбург оказался в ужасном положении. Он позвонил Папену и Шлейхеру и спросил их, что делать. Папену пришла в голову дикая идея. Он был бы снова канцлер и править только декретом, упразднить Рейхстаг вообще, использовать армию и полицию для подавления всех политических партий и насильственного внести поправки в конституцию. Это было бы возвращением к временам Империи, с правят консервативные аристократические классы.
Шлейхер возразил, к большому удивлению Папена.Шлейхер сказал, что он, а не Папен, должен возглавить правительство и пообещал Гинденбургу, что сможет получить рабочее большинство в Рейхстаге, вызвав раскол среди нацистов. Шлейхер сказал, что может получить Грегора Штрассера и до 60 нацистских депутатов. оторваться от Гитлера.
Гинденбург был ошеломлен и, наконец, повернулся к Папену и спросил его: идти вперед и сформировать свое правительство. После того, как Гинденбург вышел из комнаты, Папен и Шлейхер завязался с криками.
На заседании кабинета министров на следующий день Шлейхер сказал Папену, что любая попытка им формирование нового правительства привело бы страну к хаосу.Он настаивал что армия не пойдет, а затем произвела майора Отта, который поддержал его претензии. Шлейхер работал за кулисами, чтобы повлиять на Армия на его точку зрения. У Папена были большие неприятности.
Он побежал к Гинденбургу, который со слезами по щекам сказал Папену, что на данный момент нет альтернативы, кроме как назвать Шлейхера как новый канцлер.
«Мой дорогой Папен, ты не будешь много думать обо мне, если я передумаю. Но я слишком стар и слишком много пережил, чтобы взять на себя ответственность для гражданской войны.Наша единственная надежда — позволить Шлейхеру попытать счастья «. Президент Гинденбург сказал Папену.
Таким образом, Курт фон Шлейхер стал канцлером Германии 2 декабря 1932 года. Теперь началось невероятное количество закулисных политических интриг. и нанесение ударов в спину, которые привели бы Гитлера к власти всего за 57 дней.
Для начала Шлейхер выполнил свое обещание попытаться разделить Нацисты. Он провел тайную встречу с Грегором Штрассером, нацистом, который был с Гитлером с самого начала, и предложил ему пост вице-канцлера и контроль над Пруссией.
Штрассеру предложение было весьма заманчивым. Недавний упадок нацистской партии, теряя миллионы голосов и испытывая ужасные финансовые проблемы, казалось, указывает на то, что жесткая тактика Гитлера может быть не лучшим для долгосрочного успеха. Штрассер также испытывал отвращение к жестоким люди, которые теперь составляли ближайшее окружение Гитлера.
Через Папена Гитлер узнал, что происходит. 5 декабря Штрассер и его разъяренный фюрер встретился вместе с другими нацистскими лидерами в берлинском отель.Штрассер настаивал на том, чтобы Гитлер и нацисты сотрудничали или, по крайней мере, терпеть правительство Шлейхера. Геринг и Геббельс выступили против него. Гитлер встал на их сторону против Штрассера.
Два дня спустя Штрассер и Гитлер снова встретились и оказались в огромный кричащий матч. Штрассер обвинил Гитлера в том, что он привел партию к разорение. Гитлер обвинил Штрассера в нанесении ему удара в спину.
На следующий день Штрассер написал Гитлеру письмо, своих обязанностей в качестве члена нацистской партии.Гитлер и нацистские лидеры были ошеломлены. Один из основателей и самых влиятельных лидеров бросил их. Казалось, что нацистская партия распадается. Гитлер стал подавлен, даже угрожал застрелиться из пистолета.
Штрассер отправился в отпуск в Италию.
«Что бы ни случилось, запомните, что я говорю. С этого момента Германия находится в руки австрийца, который является прирожденным лжецом (Гитлер), бывшего офицера кто извращенец (Рем) и косолапый (Геббельс). И я говорю тебе последнее — худшее из всех.Это сатана в человеческом обличье », — заявил Грегор Штрассер в 1932 году.
Что касается Германа Геринга:
«Геринг — жестокий эгоист, которому наплевать на Германию. пока он становится чем-то ».
Что касается Штрассера, Геббельс написал в своем дневнике: «Штрассер — мертвец».
Гитлер поручил своему надежному помощнику, Рудольфу Гессу, взять на себя руководство Штрассера. обязанности. В рождественский сезон Гитлер впал в депрессию из-за неудача его партии.
И многим политическим обозревателям казалось, что опасность Гитлера диктатура прошла.
Но новый год принес новую интригу. Крупные банкиры и промышленники который подал прошение Гинденбургу от имени Гитлера, идея все еще нравилась Гитлера у власти. И теперь Папен собирался убить Шлейхера. На 4 января 1933 года Гитлер отправился на встречу с Папеном в дом банкира. Курт фон Шредер. Папен удивил Гитлера, предложив свергнуть Шлейхера и установить правительство Папена-Гитлера с ним и Гитлером, оба равных партнеры.
Гитлеру понравилась идея изгнания Шлейхера, но он настаивал на том, что он должен быть настоящим главой правительства.Однако он был бы готов работать с Папеном и его министрами. Папен уступил и согласился.
Когда Шлейхер узнал об этом, он побежал в Гинденбург, обвиняя Папена. с предательством. Но Гинденбург питал к Папену слабость и не хотел идти вместе.
Позиция Шлейхера была уже сильно ослаблена. Он не смог получить правительство двигается, потому что никто не доверял ему настолько, чтобы присоединиться к нему рабочая коалиция. Немецкое правительство стояло в тупике с народ и Гинденбург с каждым днем становятся все более нетерпеливыми.Что-нибудь нужно было сделать. Гинденбург уполномочил Папена продолжить переговоры с Гитлера, но держать это в секрете от Шлейхера.
В небольшом немецком штате Липпе выборы в местные органы власти были назначены на 15 января. Гитлер и нацисты воспользовались этой возможностью, чтобы произвести большое впечатление. Они пропитали это место пропагандой и вели активную кампанию, надеясь на победу. большой и доказать, что они снова набрали обороты.
Они получили небольшое увеличение голосов по сравнению с предыдущими выборами. общее.Но они использовали свои собственные широко распространенные нацистские газеты, чтобы преувеличивать значение и еще раз заявить, что Гитлер и нацисты были волной будущего. Это сработало и даже произвело впечатление на президента. Гинденбург.
В воскресенье, 22 января 1933 г., в доме Иоахим фон Риббентроп. На нем присутствовали Папен, сын Гинденбурга Оскар, вместе с Гитлером и Герингом. Гитлер схватил Оскара и принес ему в отдельную комнату и работал над ним в течение часа, чтобы убедить его, что нацистов нужно было принять в правительство на его условиях.Оскар появился от встречи убедился, что это неизбежно. Нацисты должны были быть взяты in. Затем Папен присягнул Гитлеру в своей верности.
Затем Шлейхер отправился в Гинденбург с предложением — объявить состояние чрезвычайного положения, чтобы контролировать нацистов, распустить Рейхстаг и приостановить выборы. Гинденбург сказал нет.
Но слух об этом предложении просочился, вызвав гнев Шлейхера. либеральных и центристских партий. Затем Шлейхер отступил, принеся ему гнев антинацистских консерваторов.Его положение было безнадежным.
28 января он отправился в Гинденбург и снова попросил его распустить Рейхстаг. Гинденбург сказал нет. Шлейхер подал в отставку.
Папен и сын президента Оскар переехали к Старому Джентльмену. убедить его назначить правительство Гитлера-Папена. Гинденбург был теперь усталый старик, уставший от всех интриг. Казалось, он готов сдаться. Гитлер почувствовал свою слабость и выдвинул дополнительное требование, что четыре важных посты в кабинете отдать нацистам.
Это не понравилось старику, и он начал сомневаться о Гитлере как канцлере. Его успокоило, когда Гитлер пообещал, что Папен получит одну из этих четырех должностей.
29-го числа распространились ложные слухи о том, что Шлейхер собирается арестовать Гинденбург и устроить военный захват правительства. Когда Гинденбург услышав об этом, это положило конец его колебаниям. Он решил назначить Адольфа Гитлера в качестве следующего канцлера Германии.
Однако возражение в последнюю минуту лидера консерваторов Альфреда Хугенберга, почти все испортил.30 января, пока президент Гинденбург ждал в другой комнате, чтобы назначить Гитлера канцлером, Гугенберг поднял все, споря с нацистами по поводу требования Гитлера о новых выборах. Гитлер убедил его отступить или, по крайней мере, позволить Гинденбургу решать. После этого они все направились в кабинет президента.
Около полудня 30 января 1933 года началась новая глава в истории Германии. Адольф Гитлер со слезами на глазах вышел из президентского дворца в качестве канцлера немецкой нации.В окружении поклонников он сел в свою машину и был проезжали по улице, окруженной ликующими горожанами.