Могут ли уволить на больничном: Увольнять ли сотрудника, если он постоянно на больничном

Содержание

Можно ли уволить работника находящегося на больничном в 2021 году

Несмотря на общий запрет закона увольнять работников в период нетрудоспособности, из этого правила есть несколько исключений. В первую очередь, сотрудник может написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Вопрос актуальный, ведь в работе организации возникают ситуации, когда такое решение является необходимостью. Например, у некоторых граждан период нетрудоспособности затягивается на несколько месяцев. А ведь в это время они не находятся на рабочем месте и не могут исполнять свои обязанности.

Однако, общее правило, закрепленное в Трудовом кодексе, гласит, что увольнение по инициативе администрации компании сотрудника, находящегося в отпуске по временной нетрудоспособности, не допускается (ст. 81 ТК РФ, последний абзац). Конечно, и из этого правила есть исключения, причем их можно обнаружить в разных разделах Трудового кодекса.

Случаи, когда можно уволить сотрудника, находящегося в отпуске по нетрудоспособности

Могут ли уволить во время больничного? Да, это возможно на законном основании. Рассмотрим случаи, когда работодатель правомочен уволить работника в период его отсутствия на рабочем месте по болезни:

  • первый и самый распространенный случай — прекращение трудового договора по собственному желанию сотрудника. Заявление может быть им написано во время нахождения на больничном. Также если работник подал прошение, а потом заболел и не отозвал его, администрация обязана его уволить в обозначенный в заявлении день;
  • организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность. В этом случае вопрос, можно ли уволить человека на больничном, уже не стоит так остро, ведь сама компания прекращает существовать. Здесь работодателю важно соблюсти все нормы законов, вовремя уведомить трудящихся и правильно рассчитать при увольнении;
  • когда истекает срок договора. Некоторые соглашения заключаются на определенный период, и наступление установленной даты расторжения контракта дает работодателю право распрощаться с сотрудником.
    Законодатель обязывает администрацию уведомить об этом гражданина за три дня;
  • по соглашению сторон;
  • не зависящие от сторон обстоятельства, которые могут повлиять на исполнение контракта. Так, если водитель будет лишен права управления транспортным средством, он не сможет должным образом осуществлять свои обязанности;
  • состояние здоровья. Правда, в этом случае оно должно быть установлено не просто листом нетрудоспособности, а медицинским заключением. Если в соответствии с ним гражданин должен быть переведен на другую работу на срок более 4 месяцев, но он отказывается, компания имеет право расторгнуть с ним договор, судебная практика это подтверждает.

Во всех перечисленных случаях, кроме собственного желания, соглашения сторон и ликвидации, придется дождаться, пока человек выздоровеет и появится на рабочем месте.

Соблюдение прав сотрудника, находящегося в отпуске по болезни

Можно ли уволить во время больничного, рассмотрено выше. Но и при прекращении взаимоотношений возникает немало вопросов. Так, если гражданин болен и не является в организацию, надо правильно провести расчет и оформить увольнение. Необходимо выдать трудовую книжку, оформить прекращение трудовой деятельности и предоставить все положенные средства той датой, которая указана в заявлении, менять ее работодатель не имеет права.

Если сотрудник не является, нужно отправить письменное уведомление по имеющемуся адресу с предложением забрать документы или дать согласие на их отправление по почте. Деньги можно перечислить на карту или счет, если имеются подобные данные.

Кроме того, работник может предъявить больничный для оплаты после его закрытия, даже несмотря на отсутствие в это время правоотношений с компанией. Сделать это он может в течение полугода с момента официально установленного выздоровления. Организация обязана будет оплатить 60 процентов от среднего заработка, если работник заболел в течение 30 дней после прекращения трудовой деятельности в данной организации, но больничный должен быть в отношении самого трудящегося, а не его детей.

Если работник долго находится в отпуске по болезни

Можно ли уволить на больничном? Выше рассмотрены случаи, когда подобное решение является законным. Однако, это возможно только в указанных чрезвычайных обстоятельствах или по желанию работника. Длительная болезнь сотрудника, сколько бы времени она ни длилась, такого права администрации организации не дает.

Ранее в Кодексе законов о труде РСФСР существовало правило, что в том случае, если гражданин болеет более 4 месяцев, работодатель может расторгнуть с ним контракт. Однако, в настоящее время КЗоТ давно отменен и сохранившиеся о нем воспоминания уже не актуальны. Единственное, что может работодатель, — предложить перевод трудящемуся или принять временного работника. Это вполне законно.

Можно ли уволить человека, находящегося на больничном? Теперь понятно, что да, однако закон нужно соблюдать и точно знать правовые основания для подобного решения.

Правовые документы

Увольнение работника в связи с длительным нахождением на больничном

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение работника в связи с длительным нахождением на больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение работника в связи с длительным нахождением на больничном Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Работник, находившийся на длительном больничном и в отпуске, увольняется по медицинским показаниям с выплатой выходного пособия в размере среднего двухнедельного заработка. Какой период будет расчетным? Как рассчитать средний часовой заработок, если применяется суммированный учет рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Работник, принятый на работу с января 2019 г., находился на длительном больничном и в отпуске (с ноября 2019 г. по декабрь 2020 г.), за 2020 г. у него нет отработанных часов и заработка, увольняется в январе 2021 г. по медицинским показаниям с выплатой выходного пособия в размере среднего двухнедельного заработка. Какой период будет расчетным? Как рассчитать средний часовой заработок, если применяется суммированный учет рабочего времени, оплата производится по часовому тарифу? Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Увольнения при длительном больничном: споры
(Тихонова Н. )
(«Трудовое право», 2020, N 2)На основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что законодательством не предусмотрено увольнение работника по причине длительного нахождения на больничном по инициативе работодателя. Но такое увольнение возможно по инициативе работника или по соглашению сторон. Также увольнение представляется возможным по причине истечения срока действия срочного трудового договора. Если по состоянию здоровья работника ему противопоказана работа на занимаемой должности и это подтверждено заключением медицинской комиссии, работнику могут предложить иную должность, а затем уволить. В целом суды тщательно подходят к оценке обстоятельств дела по трудовым спорам и стараются рассмотреть все обстоятельства дела перед вынесением судебного акта.

Нормативные акты: Увольнение работника в связи с длительным нахождением на больничном

Увольнение по соглашению сторон во время больничного

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по соглашению сторон во время больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Увольнение по соглашению сторон во время больничного Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 02.04.2021 по делу N 33-13318/2021, 2-4307/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что согласия на увольнение по соглашению сторон было получено под давлением со стороны работодателя и под угрозой увольнения по порочащим основаниям, сам текст соглашения об увольнении не составлялся и не подписывался.
Решение: 1) — 5) Отказано.Проверяя доводы истца о получении ее согласия на увольнение по соглашению сторон под принуждением со стороны работодателя, суд установил, что дата Б.
М. отсутствовала на рабочем месте, о чем заведующим филиалом врачом-офтальмологом фио составлены акты об отсутствии истца на рабочем месте от дата N 01, 02, подписанные старшей медицинской сестрой фио, врачом-педиатром фио, делопроизводителем фио. Документов, подтверждающих уважительные причины отсутствия дата, истец работодателю не представила. В период с дата по дата включительно истец также отсутствовала на рабочем месте, к работе приступила дата, представив листок нетрудоспособности с освобождением от работы с дата по дата и справку Поликлиники N 6 адрес, в которой отмечено, что она находилась на амбулаторном лечении в период с дата по дата. Ответчик затребовал от истца письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте, которые истец предоставила, ссылаясь в качестве уважительной причины отсутствия на рабочем месте дата на болезнь тети, а в качестве уважительной причины отсутствия на рабочем месте с дата по дата на листок нетрудоспособности с дата по дата, и на не выполненное обещание лечащего врача продлить данный листок нетрудоспособности на срок до дата включительно.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение по соглашению сторон во время больничного Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеВ случае болезни работника отпуск не продлевается (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1) вопреки правилам, установленным ст. 124 ТК РФ. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Если день прекращения трудового договора входит в период временной нетрудоспособности работника, то несмотря на это работник может быть уволен, поскольку согласно ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Нормативные акты: Увольнение по соглашению сторон во время больничного

Могут ли уволить человека находящегося на больничном

Увольнение гражданина, пока он находится на больничном, подтвержденном листком временной нетрудоспособности, невозможно в соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ. Данная норма определяет, что работника нельзя уволить вне зависимости от того, по какой причине он находится в состоянии нетрудоспособности – при получении травмы, болезни или по уходу за ребенком.

Компенсация больничных листов происходит из Фонда социального страхования, в который работодатель должен переводить определенные отчисления в зависимости от заработной платы работника. Не допускается увольнение в период больничного и в случае, если работник трудоустроен по временному трудовому договору. Законодатель дает четкое объяснение ситуации и определяет, что в таком случае увольнение происходит после выхода работника с больничного, на следующий день с даты официального окончания действия больничного листа.

В некоторых случаях возникают ситуации, когда работодатель при отсутствии сотрудника на рабочем месте оформляет прогул или несколько прогулов с последующим увольнением. Часто такие обстоятельства связаны с невозможностью связаться с сотрудником организации каким-либо образом, например, в случае нахождения его в реанимации или без сознания.

Работодателю рекомендуется для связи брать телефоны родственников или иных лиц, которые могут объяснить прогул работника по причине неожиданного заболевания и нахождения в больнице или поликлинике, если сотрудник самостоятельно не сможет объяснить причину своего отсутствия на рабочем месте.

При увольнении во время неожиданной болезни есть несколько вариантов развития событий для работодателя и работника:

  1. В случае, если произошло увольнение из-за фактического прогула трудового дня по причине временной нетрудоспособности, работодатель может отозвать приказ об увольнении и восстановить работника на рабочем месте самостоятельно. В таком случае никаких санкций в отношении работодателя или сотрудника организации не возникнет.
  2. Если же увольнение произошло ввиду отсутствия информации о работнике в длительный период, а восстановление не состоялось, то работник имеет полное право обратиться в суд для восстановления в должности. В таком случае работодателю придется оплатить больничный и компенсацию морального вреда, а также сохранить средний дневной заработок во время вынужденных прогулов и восстановиться в должности.

Работодатель должен в полной мере убедиться в причинах отсутствия работника на рабочем месте любыми доступными способами.

Определяют несколько исключений, при которых возможно увольнение работника в период временной нетрудоспособности.

В каких случаях можно уволить сотрудника на больничном

Увольнение сотрудника в период нетрудоспособности возможно только при наличии исключительных обстоятельств принятия такого решения, поэтому уволить трудящегося гражданина по инициативе работодателя в период его отпуска по временной нетрудоспособности практически невозможно.

Увольнение допускается:

  1. При ликвидации организации или официальном закрытии ИП. В таком случае работодатель должен выплатить все причитающиеся работнику выплаты, включая выходное пособие, больничные отчисления и компенсационные выплаты за неотгулянный отпуск.
  2. При собственном желании работника. Работник имеет право уйти из организации в любое время исполнения своих трудовых обязанностей, предварительно составив заявление об уходе. В таком случае ему причитается выплата больничного и компенсация за неотгулянный отпуск. Чаще всего увольнение по собственному обязывает работника отработать последующие две недели, однако в случае наличия листка о нетрудоспособности, эти две недели можно провести на больничном.

Законодатель также разделяет понятия ликвидации организации и сокращения штата. При необходимости сокращения штата не допускается увольнение работников, находящихся в отпуске по временной нетрудоспособности. Уволить таких трудящихся можно только после официального их выхода на работу, а также после проведения всех сопутствующих сокращению штата мероприятий – ознакомление с приказом о сокращении, предоставление возможности выбора имеющихся в организации вакансий и т.д.

В случае увольнения лица по сокращению штата, когда он находился в больничном отпуске, сотрудник предприятия может обратиться в суд за защитой своих прав и восстановления в должности. При наличии таких обстоятельств суды встают на сторону уволенных работников и выносят решение о восстановлении работника в должности, а также о присуждении ему компенсационных выплат за период вынужденных прогулов, пока шло судебное разбирательство, в размере среднего дневного заработка работника организации.

Длительное нахождение на больничном

Работник организации может часто болеть или находиться в отпуске очень длительное время из-за чего у работодателя часто складывается ощущение «надуманности» болезни и предоставления фальшивых листков нетрудоспособности.

В некоторых случаях работники действительно могут лукавить и обманывать работодателя, однако большинство сотрудников предприятия честны перед руководством организации и действительно находятся в состоянии нетрудоспособности из-за травмы или болезни.

Для проверки официальности документа работодатель может обратиться в медицинское учреждение, выдавшее больничный лист, с официальным запросом о наличии у них документов о лечении такого гражданина. Факт подтверждения или отрицания прохождения лечения и выдачи больничного листа не является медицинской тайной, поэтому от ответа медицинского учреждения в полной мере зависит судьба работника. Законодателем отмечается и тот факт, что не все медицинские организации или приравненные к ним учреждения имеют право на выписку больничного листа.

Ответ от медучреждения может быть лишь в двух вариантах:

  1. Подтверждающий оформление больничного листа и прохождение соответствующего лечения. В таком случае каких-либо сложностей для работника организации не возникнет, и он продолжит осуществлять трудовую деятельность в штатном режиме. Уволить работника за «частые» или «длинные» больничные нельзя, так как это напрямую нарушает их право на осуществление трудовой деятельности и отпуск по временной нетрудоспособности. При это работодатель может настоять на проведении медицинского осмотра или комиссии о признании работника неподходящим к занимаемой должности, в частности такие решения могут быть приняты в горнодобывающей промышленности, в сфере правоохранительных органов, в медицинских учреждения и иных отраслях трудовой деятельности, где от здоровья гражданина зависит не только его жизнь и продукты производства, но также жизнь и здоровье других людей.
  2. Отрицательный ответ, который не подтверждает выдачу документа о временной нетрудоспособности в конкретном медицинском учреждении. В таком случае работодатель имеет право на оформление работнику прогула с последующим привлечением его к дисциплинарной ответственности, которое чаще всего выражается либо в вынесении строгого выговора, либо в увольнении.

Работник должен полностью подтвердить наличие у него заболевания листком временной нетрудоспособности, так как без него работодатель не сможет начислить больничные, а также установить факт отсутствия прогула и нарушения трудовой дисциплины.

Сколько дней может продлиться больничный

В зависимости от конкретной ситуации больничный может достигать одного года или нескольких лет, поэтому при предъявлении листа о нетрудоспособности важно учитывать время его действия. Так, если болезнь или лечение длительное, работодателю придется предъявлять листок несколько раз, например, каждый месяц или каждые три месяца во время длительности болезни и реабилитации.

Основные сроки длительности больничного представлены в таблице:

Причина

Минимальный срок больничного

Максимальный срок временной нетрудоспособности

Общий случай болезни, например, грипп, ОРВИ и т.д.

10 дней

30 дней

Заболевание, установленное и подтвержденное врачебной комиссией, при котором требуется длительный период лечения и реабилитации.

30 дней

12 месяцев

Максимальный срок больничного листа, если он выписан стоматологом или фельдшером скорой помощи на восстановление организма работника.

5 дней

10 дней

Заболевание ребенка работника, которому на момент возникновения болезни не исполнилось семи лет.

Больничный предоставляется на любой срок течения болезни, пока малолетний не выздоровеет.

Заболевание несовершеннолетнего ребенка, возраст которого составляет от семи до пятнадцати лет.

Не установлено

15 дней

Болезнь взрослого родственника, в том числе ребенка от 16 лет, которому требуется уход

Не установлено

3 дня

Больничный лист выписывается в качестве отпуска по беременности и родам работницы предприятия

140 календарных дней (70 до родов и 70 после).

156 календарных дней при осложнениях;

При рождении двух и более детей – 180 календарных дней.

Увольнение работников, находящихся в отпуске по временной нетрудоспособности, невозможно, а в некоторых случаях допускается продление отпуска на неопределенный срок, если болезнь или реабилитация гражданина занимает большее время, чем рассчитывалось изначально.

Работодатель в период длительного отсутствия работника по болезни может принять на работу другого сотрудника для исполнения обязанностей болеющего работника либо распределить работу нетрудоспособного сотрудника на остальных работников в равной мере или пропорционально их возможностям с доплатой за дополнительный труд.

Оплата больничного

Больничный в большинстве случаев оплачивается за счет Фонда социального страхования, однако первые три дня временной нетрудоспособности работника должен оплатить работодатель, исходя из общего трудового стажа сотрудника организации.

В зависимости от стажа работника, ему полагаются следующие виды компенсации за нетрудоспособность:

  • если общий стаж работника организации составляет менее пяти лет, то ему полагается компенсация в размере 60% от среднего дневного заработка в период болезни;
  • если стаж составляет от пяти до восьми лет, то сумма компенсации возрастает до 80% от среднего заработка работника в день за весь период его отсутствия на рабочем месте.
  • если стаж сотрудника свыше восьми лет, то сумма компенсации равна среднему дневному заработку работника.

Законодателем уточняется, что общий стаж работника исчисляется со всех периодов его трудовой деятельности, вне зависимости от срока работы сотрудника в конкретной организации, и расчет среднего дневного заработка рассчитывается, исходя из заработной платы трудящегося гражданина за предыдущие два года.

Выводы

Работодатель не может уволить работника в период его нетрудоспособности без достаточных оснований. Единственной возможностью увольнения работника по инициативе работодателя в период больничного отпуска сотрудника предприятия является полная ликвидация организации или закрытие ИП.

В случае сокращения штата уволить нетрудоспособного гражданина нельзя до момента его выхода на рабочее место после выздоровления.

Если работодатель по каким-либо причинам уволил работника в период отпуска по болезни, то работник имеет полное право обратиться в суд для восстановления в должности и требования компенсации по листку нетрудоспособности. В таком случае работодатель будет обязан не только восстановить работника в должности на прежний оклад, но и оплатить дни вынужденных прогулов, исходя из среднего дневного заработка работника, а также выплатить компенсацию за больничный в установленном размере.

Размер больничных выплат полностью зависит от стажа работника организации, чем он больше, тем выше сумма больничных при нетрудоспособности.

Уволить работника при его нетрудоспособности можно только при его желании либо при несоответствии его состояния здоровья требованиям для выполнения трудовых обязанностей.

Увольнение в связи с длительной болезнью

Здравствуйте. Я взял ипотеку на покупку жилья, для оформления документов мне пришлось взять отпуск за свой счет. После, по состоянию здоровья, ушел на больничный. Теперь мне звонят с работы, говорят писать заявление на увольнение. Имеют ли право меня уволить? Чем тогда платить ипотеку?

Александр

Ваше руководство не имеет права уволить Вас из-за длительности Вашего больничного, либо в том случае, если Вы все еще находитесь на больничном. Рассмотрим ситуацию конкретно, из-за чего, на самом деле, работодатель может уволить работника.

В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Далее, согласно ст. 77 ТК РФ общими основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя, перевод работника, смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией. Так же это отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора, отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке. Либо это отсутствие у работодателя соответствующей работы, отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Ваша ситуация в данном случае не описана.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может расторгаться по инициативе работодателя. Это происходит в следующих случаях, из-за: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращения численности или штата, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Так же расторгается договор из-за смены собственника имущества организации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Далее, из-за совершения виновных действий работником, совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, ущерба имуществу организации, однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей, представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Данная статья ТК указывает нам так же о том, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Как Вы видите, за нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, а так же на больничном по состоянию здоровья – работодатель не имеет права уволить работника.

Рассмотрим общие правила предоставления больничного. При амбулаторном лечении врач выдает больничный лист продолжительностью 10 дней. По истечении этих 10 дней больничный можно продлить. Однако максимальный срок больничного листа, который может предоставить врач, — это 30 дней.

Далее в случае необходимости продлевать больничный будет врачебная комиссия поликлиники. Максимальный больничный, который может дать комиссия, — 10 месяцев. В исключительных случаях, таких как травмы, послеоперационная реабилитация или туберкулез, больничный лист продлевают до 12 месяцев.

Если по истечении максимального срока врачебная комиссия приходит к выводу, что трудоспособность уже не может быть восстановлена, сотрудника направляют на медико-социальную экспертизу. В ходе этой экспертизы решается вопрос о присвоении больному группы инвалидности.

Медико-социальная экспертиза выдает два типа заключений: либо сотрудник признается полностью нетрудоспособным, либо он просто не сможет выполнять свою прежнюю работу по состоянию здоровья. В первом случае работнику присваивается соответствующая группа инвалидности, а работодатель может уволить его с выплатой пособия. Размер пособия невелик — двухнедельный заработок сотрудника.

Если же экспертиза признает, что сотрудник не способен выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ему любую другую работу в компании с учетом степени его трудоспособности. Если сотрудник откажется от предложенных должностей, работодатель также увольняет его с выплатой того же двухнедельного пособия, согласно ст. 73 ТК РФ.

Только в случае, если Вы не сможете выполнять свои обязанности на занимаемой должности. Так как будете признаны не полностью трудоспособным, и откажетесь от предложения работодателя исполнения другой должности, то Вас могут уволить. В остальных случаях нет.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Для отдельных категорий работников, таких как инвалиды, ветераны ВОВ и другие, количество дней увеличивается.

Учитывая изложенные факты можно подвести итог. Действительно, недобросовестные работодатели нередко пытаются избавиться от нетрудоспособного сотрудника. Однако от увольнения во время больничного работник застрахован статьей 81 ТК РФ и другими статьями, изложенными выше, как мы уже говорили.

Согласно последнему абзацу статьи 81 увольнение работника в период его временной нетрудоспособности невозможно. Есть только одно исключение — ликвидация предприятия либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. В противном же случае уволенному во время больничного сотруднику гарантировано стопроцентное восстановление на работе через суд.

Если работодатель захочет уволить Вас из-за частых больничных или продолжительной болезни, Вам придется бороться с ним в судебном порядке. Но, прежде всего, стоит написать в комиссию по трудовым спорам и в прокуратуру.

Часто работодатели просят своих сотрудников, которые по причине болезни не могут посещать офис, брать работу на дом. Это грубое нарушение трудовых прав сотрудника. Если Вас заставляют трудиться во время больничного, Вы имеете полное право отказать работодателю. Вас не имеют права нагружать работой, пока не закрыт больничный лист.


топ вопросов от бухгалтеров — СКБ Контур

Статья подготовлена по материалам раздела «Вопрос эксперту» в сервисе Контур.Норматив.

Ситуация 1: сотрудник уволился, никуда не устроился и через неделю попал на больничный

Кто платит пособие

Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ). Это правило распространяется на больничные, перечисленные в ч. 1 ст. 5 255-ФЗ: 

  • больничный из-за болезни или травмы;
  • уход за больным;
  • карантин застрахованного или его ребёнка;
  • протезирование;
  • долечивание.

Обратиться за таким  пособием бывший сотрудник может в течение 6 месяцев с момента восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 2 ст. 5, п. 1 ст. 12 255-ФЗ). 

На случай если сотрудник устроился на другую работу, но не сказал вам об этом, можно взять с него заявление с подтверждением, что на момент ухода на больничный он нигде не работал. Если потом обнаружится, что это не так, у ФСС будут претензии к работнику, а не к компании.

Если у вас другая ситуация, задайте вопрос эксперту Норматива. В течение суток вам ответят — подробно и со ссылками на законы.

Как рассчитываем пособие

Расчёт делаем исходя из 60 % среднего заработка. Страховой стаж работника в расчёт не принимается (ч. 2 ст. 7 255-ФЗ).

1 июня Василий уволился из компании, отработав 12 лет. 5 июня он оказался на больничном. Пособие ему рассчитали исходя из 60 % заработка, хотя его страховой стаж и больше 8 лет. 

Как отражаем такое пособие в бухучёте

После того как сотрудник уволился, выплаты ему нужно проводить по счёту 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами», а не 70.

Раз сотрудник больше не задействован в основной деятельности компании, его пособие не связано с продажей товаров, оказанием услуг или выполнением работ (п.5 ПБУ 10/99). А значит, затраты можно отнести на прочие расходы (п.12 ПБУ 10/99). 

Оформляются бухгалтерские записи:

  • начисление пособия — Дт 91.2 Кт 76;
  • начисление НДФЛ — Дт 76 Кт 68;
  • выплата пособия — Дт 76 Кт 51 (50).

Как заполнять реестр ФСС

При формировании Реестра сведений в графе 32 нужно указать код 47 (Приложение № 18 к Приказу ФСС от 04.02.2021 № 26). В поле листка нетрудоспособности «Условия исчисления» тоже указывается код 47.

Как заполнить поле «Условия исчисления» в больничном на уволенного сотрудника 

Ситуация 2: сотрудник перевёлся из одной организации в другую и в тот же день ушёл на больничный. Кто оплачивает первые три дня? 

Всё зависит от того, в какой именно день сотрудник ушёл на больничный: в последний рабочий день в первой организации или в первый рабочий день на новом месте. Рассмотрим оба случая.

Больничный в последний рабочий день

Допустим, 11 мая сотрудника  перевели из одной организации в другую. Там он устроен с 12 мая. С 11 же мая сотрудник ушёл на больничный. 

Получается, 11 мая — последний рабочий день сотрудника на первом рабочем месте. Он входит в период действия трудового договора. Так как страховой случай наступил, когда действовал первый договор, первые три дня оплачивает первая организация. 

Больничный в первый рабочий день

В этом случае сотрудник уходит на больничный, когда действует новый трудовой договор. А значит, оплачивать первые три дня больничного должен уже новый работодатель.

Ситуация 3: сотрудник ушёл на больничный в день увольнения

Можно ли в этом случае увольнять

Работодатель не может по своей инициативе уволить работника, который находится на больничном (ч.6 ст. 81 ТК РФ). Но если это инициатива самого работника, никаких препятствий нет (ст.80 ТК РФ). Специалисты Роструда это подтверждают (разъяснение по одной ситуации и по аналогичной).

Как рассчитывать выплату

При расчёте нужно учесть два обстоятельства.

Первое: размер пособия зависит от страхового стажа. Если страховой стаж работника составляет 8 лет, то больничный оплачивается в размере 100 % среднего заработка (п.1 ч.1 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В день увольнения ещё действует трудовой договор, а значит, вы рассчитываете пособие так, как если бы сотрудник ещё продолжал у вас работать. 

Отправить реестр ФСС через Экстерн бесплатно

Второе: если вы сначала рассчитали сотрудника, а потом узнали о больничном, проследите за тем, чтобы не оплатить один и тот же период дважды. Больничный компенсирует заработок, который сотрудник недополучил из-за болезни. А если вы уже оплатили ему этот период как отработанный, выходит, что заработок уже получен. 

Эта позиция подтверждается информацией с официального сайта ФСС РФ и судебной практикой (Постановление арбитражного суда Уральского округа от 15.08.2018 по делу № А76-27843/2017; Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 17.07.2019 по делу № А46-5081/2019). Суд пришёл к выводу, что день, за который начислена зарплата, зачитывается в счёт трёх дней, за которые выплачивает пособие работодатель.

Ситуация 4: сотрудник написал заявление на увольнение и ушёл на больничный. Продлеваются ли две недели «отработки» 

Двухнедельный срок перед увольнением не продлевается.
 
Закон не предусматривает двухнедельной отработки перед увольнением. Требование состоит в другом: работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Две недели считаются со дня, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.

Будет ли сотрудник работать в следующие две недели или уйдёт на больничный — неважно: он уже уведомил работодателя о том, что увольняется. 

Кстати, уведомить работодателя об увольнении сотрудник может, находясь в отпуске или на больничном, а дата увольнения может приходиться на эти периоды (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Подготовила редактор Мария Скобелева

Увольнение за прогул: образец, запись в трудовой, пошаговая инструкция

В обычный рабочий день сотрудник не вышел на смену. Или ушёл обедать и не вернулся. Работодатель подозревает наглый прогул, руки чешутся уволить по статье. Но работодатель слышал, что для увольнения прогульщика надо правильно составить бумаги. Иначе суд вернет работника и накажет рублем. Рассказываем, как действовать по закону, чтобы не получилось именно так.

🎓 Самое важное о прогулах можно почитать в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Первым делом надо разобраться в причине невыхода 

Если работник не был на работе дольше четырёх часов или всю смену без уважительной причины — это прогул. За прогул в Трудовом кодексе есть статья для увольнения. Но соль в том, что нигде не написано, какие причины считаются уважительными, а какие — нет. 

Работодателю придётся на глазок оценить, мог ли работник прийти на работу. Кошка выпала из окна и сломала лапу — это уважительная причина? А если жена уехала с ключами от квартиры, а работник остался заперт внутри? Ответов и критериев в законе нет. 

Если работник решит, что его уволили несправедливо, он пойдёт в суд. Судьи ещё раз оценят причину невыхода. Если посчитают причину уважительной, увольнение отменят. Работодателя заставят заплатить зарплату за все месяцы после увольнения и до конца судебного разбирательства. Это позиция Конституционного Суда из Определения № 381-О.

Доказывать в суде, что работник прогулял, а не болел или застрял в дороге тоже придётся работодателю — п. 38 Постановления Пленума № 2.

Получается, что работодатель всегда рискует, увольняя работника за прогул 😡 

Чтобы снизить риски отмены увольнения, советуем действовать так:

  1. Выяснить причину невыхода. Если сомневаетесь, что причина прогула веская, лучше сделать выговор. Он уйдёт в копилку дисциплинарных нарушений работника. Когда выговоров накопится больше двух, можно уволить за неоднократное нарушение дисциплины. Главное, оформить выговор по процедуре из закона — об этом будет в последнем разделе.

  2. Исключить причины законного отсутствия на работе — их список в следующем разделе. 

  3. Оформить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул по процедуре из закона — инструкция в последнем разделе.

Когда работник может законно не выйти на работу

В Трудовом кодексе прописаны ситуации, когда работника нет на месте, но это не прогул. Вот они.

Болезнь

В идеальном мире заболевший работник вызывает врача и получает листок нетрудоспособности — бумажный или электронный. Работодателя ставит в известность, мол, я на больничном, не приду. Вместо зарплаты ему начисляют пособие. Потом работник закрывает листок и в день выхода на работу сдаёт его в бухгалтерию или называет номер.

Статья: Как рассчитать пособие работнику на больничном

Но бывает, что работник не может позвонить и предупредить. Например, из-за высокой температуры. Если работник сообщил о больничном позже или принёс его не в первый день после болезни — это не повод увольнять за прогул — Определении ВС № 69-КГ13-4.

Другая история — когда работник говорит, что болел, выйти не мог, врача не вызывал, а сегодня стало лучше. Суды оценивают болезнь без больничного примерно так. 

Если работник не вышел и не позвонил, а потом объяснился плохим самочувствием — можно уволить за прогул. Подобный спор с работодателем проиграла прогулявшая официантка — дело № 88-6995/2020. 

А вот один-два дня до открытия больничного суды обычно не признают прогулом. Работнику верят, что ему было плохо, просто он не добрался до врача. На эти дни составляют акт отсутствия на работе, чтобы не начислять зарплату.

Подлинность бумажного листа нетрудоспособности можно проверить на сайте Фонда социального страхования. Подозреваете больничный из фотошопа — посмотрите признаки фальшивого больничного. А украденные бланки есть в списке недействительных листков нетрудоспособности. Поддельные бумажные больничные, конечно, не оплачивают и не принимают в подтверждение болезни.

Специальный отпуск

В обычный ежегодный отпуск работники ходят по графику, уйти отдыхать самовольно нельзя. Но в Трудовом кодексе есть отпуска, время которых не зависит от работодателя. Например, чтобы сдать сессию или встретить жену из роддома.

Статья: Список отпусков, обязательных для работодателей 

Если работник написал заявление на специальный отпуск, а работодатель не пустил, это не прогул — п. 39 Постановление Пленума № 2.

Отказ выйти из отпуска досрочно

Вызвать работника из ежегодного отпуска можно только с его согласия. Работник не хочет выходить — это не прогул. Причину объяснять он не должен — п. 37 Постановление Пленума № 2.

Отказ работать в выходной    

Сделать работнику выходной или праздник рабочим можно только с его письменного согласия. Исключение — когда нужно устранить аварию, тут согласия не нужно — ст. 113 ТК РФ.

Долг по зарплате

У работника есть право остановить работу, если зарплату задерживают дольше 15 дней. С него — письменное предупреждение работодателя. А с работодателя — средний заработок за все нерабочие дни. 

Работник обязан выйти на работу на следующий день после письменного сообщения работодателя о готовности выдать зарплату. Права остановить работу нет у военных, госслужащих, работников ЖКХ и скорой помощи — ст. 142 ТК РФ.  

Смена графика

Новый график сменности объявляют за месяц — ст. 103 ТК РФ. 

На устные просьбы выйти не в свою смену работник может не реагировать. А прогулять не свою смену вообще нельзя, пример — дело № 33-9958/2016.

Перевод без согласия

Понизить работника в должности или перевести на другую точку, если она меняет место работы, можно только с его согласия — ст. 72, 72.1 ТК РФ. 

Если работнику сказали с понедельника выйти на точку в другом конце города, а он не вышел, это не прогул — п. 40 Постановления Пленума № 2.

Статья: как законно изменить условия трудового договора

Опасная работа

Работник не обязан рисковать жизнью и здоровьем, если работодатель нарушает охрану труда. Уволить за отказ работать зимой в офисе без отопления или дышать гарью нельзя — ст. 219, 220 ТК РФ.

Стать: как организовать охрану труда на небольшом предприятии

Как уволить за прогул

Если не верите оправданиям работника, можно уволить за прогул — по пп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

Прогул — это не только, когда работник проспал и опоздал на четыре часа или не вышел вовсе. Верховный Суд также относит к прогулу ситуации:

— Работник написал заявление по собственному, но не отработал две недели, а по временному договору или на испытательном сроке — три дня. Кроме случаев, когда работодатель отпустил без отработки. 

— Работник ушёл в отпуск не по графику или взял отгул без заявления — п. 39 Постановление Пленума № 2.

Для удалёнщиков прогулом также считается невыход на связь дольше двух дней. Но надо смотреть, как по трудовому договору договорились созваниваться и списываться. Если связь через зум, а работник два дня офлайн, это прогул — ст. 312.3, 312.8 ТК РФ.

За прогул нельзя уволить беременную. Даже если работодатель не знал о положении. Но женщине можно сделать выговор и лишить премии, тут нет запрета — ст. 261 ТК РФ, Определение ВС № 18-КГ14-148.

За увольнение беременной на владельцев бизнеса даже могут завести уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Уволить за прогул работника до 18 лет можно только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних — ст. 269 ТК РФ. 

Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:

1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день. 

Пример акта об отсутствии на рабочем месте

2. У работника просят письменную объяснительную. 

Пример запроса объяснительной

Запрос вручают под подпись или отправляют на домашний адрес. Объяснительную ждут два рабочих дня, потом делают акт об отказе.

❗ Объяснительную нельзя спрашивать пока работник на больничном, надо дождаться закрытия листка. Иначе суд отменит увольнение — Определение ВС № 69-КГ20-3.

3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. 

Унифицированная форма приказа об увольнении № Т-8

Приказ оформляют не позднее месяца со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2.

❗ В месячный срок не засчитывают дни больничного и отпуска. Поэтому на деле может выйти, что срок увольнения за прогул сильно сдвинется.

4. Работника знакомят с приказом об увольнении — под подпись. На это есть три дня. Если работник не хочет подписывать приказ, зовут свидетелей и пишут акт об отказе.

День приказа — это последний рабочий день уволенного. В этот день ему выдают трудовую книжку, остатки зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статья: Как посчитать компенсацию за отпуск 

🎁

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Сроки увольнения за прогул принципиальны. Боитесь ошибиться с датами — позовите на помощь опытного юриста или кадровика. Их гонорар будет точно ниже, чем выплаты работнику, которого вернёт суд.

Выговор оформляют по той же схеме, что и прогул. Только вместо приказа об увольнении выносят приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Если в течение года работник ещё раз прогуляет, можно уволить уже смелее.

Статья актуальна на 04.05.2021

Можно ли уволиться за то, что вы больны?

Статус добровольного трудоустройства

в Калифорнии позволяет работодателям прекращать трудовые отношения без какого-либо уведомления и практически по любой причине. Прекращение работы в результате чрезмерного отсутствия на работе является законным в штатах с трудоустройством по собственному желанию, тем более что явка на работу имеет важное значение в большинстве случаев.

Несмотря на гибкость, допускаемую законами о трудоустройстве по собственному желанию, сотрудникам предоставляется определенная защита. Многие сотрудники задаются вопросом, могут ли их уволить за то, что они заболели .Несмотря на то, что болезнь может привести к чрезмерному отсутствию на работе, существуют законы, защищающие больных работодателей от увольнения. Адвокат по трудовому праву Грегори Тиберг может помочь своим клиентам из Sacramento, CA , изучить их юридические возможности, если они были уволены по ошибке.

Отпуск по болезни

Одним из первых средств защиты, призванных не допустить увольнения работника за болезнь, является отпуск по болезни. Калифорния — один из многих штатов, в которых действуют законы об обязательном оплачиваемом отпуске по болезни.Отпуск по болезни, как правило, начисляется в зависимости от количества часов, отработанных сотрудником, и может накапливаться в течение календарного года. Сотрудники имеют право использовать любой накопленный отпуск по болезни без каких-либо последствий, включая увольнение. Если сотрудника увольняют за использование оплаченного отпуска по болезни, это относится к категории неправомерных увольнений.

Закон о болезни, семейном и медицинском отпуске

Если сотрудник израсходовал все свое больничное время или не работал достаточно долго, чтобы заработать оплачиваемый отпуск по болезни, он может быть защищен Законом о семейных и медицинских отпусках или FMLA.FMLA дает соответствующим сотрудникам право взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск для решения определенных медицинских или семейных проблем, таких как:

  • Серьезное состояние здоровья (включая болезнь, травму или нарушение)
  • Уход за членом семьи с тяжелым заболеванием
  • Уход за новорожденным

Как и в случае отпуска по болезни, законы запрещают наказание или увольнение сотрудников за использование FMLA. Фактически, законы FMLA предусматривают, что работа сотрудника должна быть защищена во время отпуска.Если наши клиенты из Сакраменто возвращаются из отпуска по закону FMLA и обнаруживают, что их работу отказали, и им не предложили другую должность, аналогичную по заработной плате и званию, они могут подать иск.

Закон о болезнях и инвалидах

Другой закон, который может применяться в случае увольнения сотрудника по причине болезни, — это Закон об американцах с ограниченными возможностями или ADA. ADA запрещает дискриминацию сотрудников с физическими или умственными недостатками, которые изменяют их способности или функции.Хотя ADA прямо не относится к больничному времени, случай дискриминации может быть предъявлен, если сотрудник был уволен за время болезни, связанное с его инвалидностью.

Какие у меня есть правовые возможности?

Те, кого уволили по ошибке из-за того, что они забрали время по болезни, могут подать иск о возмещении убытков, которые могут включать потерю заработной платы, потерю пособий и эмоциональные страдания. Люди в районе Сакраменто могут работать с адвокатом Грегори Тибергом, чтобы выяснить, были ли нарушены их права, и если да, то какую финансовую компенсацию они могут получить.

Свяжитесь с нами

Если вас уволили из-за болезни, вам следует подумать о подаче иска о неправомерном увольнении. Чтобы узнать, как Грегори Тиберг может помочь вам получить финансовую компенсацию за ваши убытки, отправьте нам сообщение через Интернет при первой возможности или позвоните по телефону (916) 204-9173.

Связано с этим

Может ли сотрудник быть уволен во время отпуска по болезни?

В США работник может иметь законное право на отпуск по болезни при определенных обстоятельствах.Эти права на отпуск по болезни защищены Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). FMLA предусматривает, что квалифицированный сотрудник может взять неоплачиваемый отпуск максимум на 12 недель, не опасаясь потерять работу.

Законно ли увольнение работника во время отпуска по ЗОСПСО? Ответ зависит от обстоятельств. Хотя сотрудник может быть уволен во время отпуска, его нельзя уволить из-за того, что он взял отпуск по болезни. Наши поверенные по отпуску в Вирджинии объясняют самое важное, что нужно знать о увольнении сотрудников и отпуске по болезни.

Отпуск в соответствии с FMLA защищен от работы

FMLA предоставляет отпуск с защитой от работы. Когда работник готов вернуться из отпуска по болезни или когда у него закончился отпуск по болезни, он, как правило, имеет право быть восстановленным работодателем на той же или аналогичной должности.

Федеральные меры защиты распространяются на все предприятия и организации, в которых в общей сложности работает не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль. Предполагая, что сотрудник одной из этих фирм установил недостаточное количество часов, он имеет право взять отпуск по болезни в случае соответствующей неотложной ситуации.

Сотрудник все еще может быть уволен во время отпуска по болезни

Поскольку медицинский отпуск по закону FMLA защищен от работы, может показаться странным, что сотрудник все еще может быть уволен после того, как взял его. Наши юристы по трудоустройству в Вирджинии должны разъяснить, что Закон о семейных и медицинских отпусках никому не гарантирует работу. Работодатель по-прежнему имеет право самостоятельно принимать решения о найме и увольнении. Отпуск по болезни не защищает работника от:

  • Законного сокращения штата;
  • Настоящая реструктуризация бизнесом или организацией;
  • Прерывание по причине — например, из-за плохой работы.

Закон FMLA направлен на то, чтобы помешать работодателям принимать меры в отношении работников, которым необходимо взять отпуск, и гарантирует, что работник не может быть наказан каким-либо образом за то, что он взял отпуск по болезни.

Сотрудник не может быть уволен из-за того, что он взял отпуск по болезни

Сотрудник может быть уволен на законных основаниях во время отпуска по болезни, если его уволили, независимо от того, пользовались ли они своими правами по FMLA.

Однако, если работодатель увольняет или увольняет работника из-за того, что он взял отпуск по болезни, то увольнение является незаконным.

Действительно, решение сотрудника взять отпуск по болезни с сохранением работы не может быть использовано против него вообще. Это не может рассматриваться как фактор — даже незначительный — в решении работодателя отстранить их от занимаемой должности.

Свяжитесь с нашими юристами по вопросам трудоустройства по медицинским причинам в Вирджинии, чтобы получить рекомендации и советы

В компании Pierce McCoy, PLLC, наши юристы по трудовому праву в Вирджинии имеют большой опыт представления интересов работодателей и сотрудников в случаях отпуска по болезни.Доступна профессиональная помощь. Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу увольнения с работы и отпуска по болезни, мы будем рады помочь.

Позвоните нам или свяжитесь с нами через Интернет, чтобы полностью конфиденциально рассмотреть ваше дело. Имея юридические офисы в Норфолке и Ричмонде, мы предоставляем услуги по трудоустройству по всей Вирджинии.

Можно ли уволиться за то, что вы больны?

Знаете ли вы, что ваш работодатель может вас уволить практически по любой причине?

Большинство уволенных сотрудников сразу же ищут ответы, почему их увольняют.Однако, поскольку Грузия является государством с неограниченным трудоустройством, работодатели не должны указывать причину. И даже если они приводят причину, любой причины будет достаточно, если только она не запрещена законом.

Это может показаться несправедливым. Но это не обязательно незаконно.

Теоретически это работает в обоих направлениях: сотрудники могут уволиться, когда захотят, по какой-либо причине или без нее. Поскольку работодатели, как правило, обладают властью — обычно работникам нужен доход больше, чем работодателю нужен конкретный работник, — это обычно дает работодателям преимущество.

Незаконное прекращение

Существуют незаконные причины для увольнения людей, даже если они находятся по собственному желанию. Федеральный закон обеспечивает защиту ряда защищенных категорий, и работодатели могут быть привлечены к ответственности за нарушение чьих-либо законных прав. Примеры защищенных классов:

  • Пол
  • Гонка
  • Национальное происхождение
  • Религия
  • Инвалидность
  • Возраст
  • Беременность
  • Сексуальная ориентация
  • Половая принадлежность

Работодатель не может спрятаться за законами о найме по желанию, если есть доказательства того, что они уволили работника из числа меньшинств, например, из-за защищенной характеристики, такой как расовая принадлежность.Точно так же работодатель, вероятно, столкнется с большими трудностями в защите увольнения всех работающих женщин, чтобы позволить их замену сотрудниками, состоящими исключительно из мужчин.

Что делать, если вы заболели? Это возвращает нас к исходному вопросу: можно ли вас уволить, если вы заболели, или это защищенный класс?

Ответ зависит от обстоятельств. Вы можете быть защищены целым рядом законов, в зависимости от вашего конкретного заболевания или болезни определенных членов семьи. С другой стороны, если вы пропускаете слишком много работы из-за болезни, существуют ситуации, когда работодатель может вас уволить на законных основаниях, например, когда к вашей ситуации не применяются никакие меры правовой защиты.

Одним из примеров потенциальной защиты нездоровых сотрудников является Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Определенные заболевания и расстройства защищены, и работодатели должны участвовать в интерактивном процессе с сотрудниками по поводу разумных приспособлений. ADA защищает сотрудников с ограниченными возможностями, которые могут устроиться на оплачиваемую работу и выполнять свои основные рабочие функции с помощью разумных приспособлений.

Закон о семейных и медицинских отпусках, или FMLA, также может быть источником защиты работы.Он занимается серьезными заболеваниями, уходом за новыми или недавно усыновленными детьми, а также за некоторыми больными членами семьи. Вы не будете защищены, если пропустите работу из-за простуды, но вы можете быть защищены, если у вас или у членов вашей семьи, охваченной страховкой, есть серьезные проблемы со здоровьем, у вашего работодателя более 50 сотрудников в радиусе 75 миль, и у вас есть были трудоустроены более года и отработали необходимое количество часов.

В некоторых штатах также действуют собственные законы и постановления об отпусках по болезни, которые в некоторых случаях могут обеспечивать дополнительную защиту.Например, обновление законов Джорджии от 2017 года дает работникам возможность использовать неделю собственного отпуска по болезни для ухода за кем-то другим. Тем не менее, в соответствии с законодательством штата в Грузии нет обязательных требований к отпуску по болезни, поэтому любые выходные дни, не предусмотренные законом, будут предоставляться работодателем в качестве привилегии или льготы.

Вас уволили незаконно?

Как видите, конкретные факты ситуации сотрудника в значительной степени влияют на то, является ли увольнение законным или нет.Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, свяжитесь с нами. Возможно, мы сможем помочь вам получить заслуженную компенсацию.

Может ли сотрудник быть уволен во время отпуска по болезни в Калифорнии?

Многим людям приходится брать отпуск из-за болезни или состояния здоровья. Сотрудники имеют право на отпуск по болезни в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). В Калифорнии сотрудники также имеют право на отпуск в связи с серьезным заболеванием в соответствии с Законом Калифорнии о правах семьи (CFRA).Из-за нынешней экономики и неопределенности гарантий занятости многие работники задаются вопросом, получат ли они работу, когда они вернутся из отпуска, или им вообще стоит рискнуть взять отпуск по болезни. Некоторые сотрудники опасаются увольнения во время отпуска по болезни.

Согласно законам FMLA и CFRA, сотрудник не может быть уволен просто потому, что он или она находится в отпуске по болезни. При определении того, был ли сотрудник уволен по ошибке, наиболее важным аспектом является причина увольнения, не обязательно время.Закон разрешает сотрудникам брать отпуск по медицинским показаниям. Работодатель не может уволить сотрудника из-за болезни или состояния здоровья либо из-за того, что сотрудник находится в отпуске по болезни.

Тем не менее, если есть другая причина для увольнения, помимо отпуска по болезни или состояния здоровья, это действие не защищается FMLA и CFRA. Существуют законные причины, по которым работник может больше не иметь работы после того, как он или она вернется из отпуска по болезни. Некоторые из этих причин могут включать ситуацию, когда должность больше не существует (увольнение), или если возвращение работника на должность может причинить работодателю значительный экономический ущерб.

Следовательно, сотрудник может быть уволен во время отпуска по болезни, если причина увольнения не связана с болезнью, состоянием здоровья или причиной ухода в отпуск по болезни. Ситуации увольнения могут быть сложными, и случаи часто очень конкретны. Если вы считаете, что вас уволили по ошибке, проконсультируйтесь с опытным юристом по трудоустройству, чтобы обсудить вашу ситуацию.

Имейте в виду, что в Калифорнии действует срок давности по заявлениям о приеме на работу — если вы считаете, что вас уволили по ошибке, вы должны подать иск в течение двух лет в Федеральный департамент труда (DOL) и в течение одного года с момента нарушения в соответствии с CFRA.По этой причине крайне важно подать иск как можно скорее и защитить свои права.

Отпуск по болезни и незаконное увольнение

Мой работодатель уволил меня, когда я пропустил работу из-за болезни, это законно? Может ли мой работодатель уволить меня, если я пропущу работу, но у меня есть оправдание от врача? Это всего лишь пара примеров вопросов, которые часто задают нашим адвокатам по трудовому праву.

Ответ заключается в том, что, если кто-то является сотрудником по желанию, да, работодатель может уволить этого сотрудника из-за отсутствия на работе из-за болезни, , если они не имеют права на отпуск по болезни в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках.Медицинский отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это единственный вид отпуска, который защищен в штате Мичиган. Это означает, что если медицинский отпуск работника не покрывается ЗОСПСО, работодатель может уволить его. FMLA предлагает защиту рабочих мест, если и работник, и работодатель имеют право на страховое покрытие в соответствии с законом, и если отпуск работника вызван уважительной причиной.

Чтобы адвокаты по трудовому праву в Gold Star Law могли определить, защищен ли отпуск по болезни в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, они должны определить несколько вещей.Первое, что необходимо определить, это покрывает ли служащий закон FMLA. Для того, чтобы сотрудник мог быть застрахован по FMLA, он должен проработать у своего работодателя не менее года, а в течение последнего года проработать минимум 1250 часов. Второе, что должны определить юристы по трудовому праву, — это то, подпадает ли работодатель под действие закона FMLA. У квалифицированного работодателя должно быть 50 или более сотрудников в радиусе 75 миль.

Если и работник, и работодатель подпадают под действие Закона о семейных и медицинских отпусках, адвокатам по трудовому праву необходимо будет определить, соответствует ли причина медицинского отпуска требованиям страхового покрытия.Медицинский отпуск имеет право на защиту FMLA, если отпуск вызван серьезным заболеванием или травмой работника или уходом за родителем, супругой или ребенком, которые серьезно заболели или получили травму. Однако то, что квалифицируется как серьезное заболевание или травма, необходимо анализировать в каждом конкретном случае. Например, пропущенная работа из-за простуды, вероятно, не покрывается, но пропущенная работа из-за лечения рака, вероятно, будет покрыта при условии соблюдения других требований. Аналогичным образом, сотрудник, подпадающий под действие закона FMLA, может взять защищенный отпуск по болезни в связи с рождением или усыновлением своего ребенка.

Конечно, даже если все вышеперечисленные требования для отпуска по болезни в соответствии с FMLA соблюдены, у работодателя могут быть определенные процедуры, которым должен следовать сотрудник, чтобы работодатель утвердил их отпуск. Кроме того, FMLA защищает сотрудника только на срок до 12 недель медицинского отпуска в год. Если сотрудник находится в отпуске по закону FMLA и берет на себя более 12 недель защиты, его работодатель может принять решение о прекращении его работы.

Как и все, есть исключения.В некоторых обстоятельствах, когда это разумное приспособление, а не чрезмерные трудности, работодателю, возможно, придется предоставить некоторое время отгула в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями или ADA для размещения сотрудника, который в противном случае не подпадал бы под действие FMLA (например, как работодатель с менее чем 50 сотрудниками или сотрудник, который не работал там год). Это также может быть договоренность ADA, чтобы предоставить сотруднику немного более продолжительный отпуск (возможно, 14 недель вместо 12).

Стандарт совершенно иной: является ли отпуск тяжелым испытанием для работодателя, это не фактор для FMLA, а для ADA.Итак, если у вас есть работодатель, в котором всего 20 сотрудников, и человек, которому нужен выходной, единственный, кто делает то, что он / она делает, а работодатель действительно не может себе позволить обходиться без них, это может быть слишком чрезмерным. трудности, чтобы дать свободное время. Однако, если у работодателя 45 сотрудников, а кому-то, кого можно заменить 30 другими людьми, требуется 1 неделя отпуска по проблеме, связанной с инвалидностью, это, вероятно, разумное приспособление, и работодатель может быть обязан предоставить отпуск, даже если сотрудник не покрывается FMLA.

Если вы считаете, что вы подверглись незаконному увольнению, когда находились в отпуске по болезни, защищенном FMLA, или если вы считаете, что вам было отказано в отпуске в качестве жилья в соответствии с ADA, позвоните юристам по трудовому праву в Gold Star Law. сегодня на бесплатную консультацию.

Могу ли я уволить сотрудника на больничном в Аризоне?

Если вас не зовут Дональд Трамп, увольнение сотрудников, вероятно, будет для вас самой мучительной частью вашей роли работодателя.Иногда, когда сотрудник — плохое яблоко, решение может быть не таким сложным, но во многих случаях увольнение сотрудника является необходимостью исключительно по финансовым причинам. В таких случаях сотрудник стал вашим другом, и вы знаете, что его увольнение неизбежно приведет к ряду самых стрессовых событий, с которыми можно столкнуться. Для ваших сотрудников вполне естественно злиться на вас, независимо от ваших причин. Меньше всего вы хотите дать уволенному сотруднику боеприпасы, чтобы нанести вам ответный удар.Такие боеприпасы часто возвращаются к работодателям после того, как они незаконно увольняют своих сотрудников. Не позволяйте этому случиться с вами. Хотя незаконное поведение работодателя широко распространено, в этой статье рассматриваются случаи, когда работодатель должен с осторожностью увольнять сотрудника, находящегося в отпуске по болезни. Если у вас есть какие-либо вопросы по вопросам, изложенным в этой статье, позвоните в наш офис сегодня, чтобы поговорить с опытным юристом по вопросам труда и занятости.

Прежде чем переходить к анализу, мы рекомендуем, что когда дело доходит до дисциплины сотрудников, вы должны задокументировать, задокументировать, задокументировать.Соблюдайте свою дисциплинарную политику и делайте предупреждения. Используйте планы повышения производительности. Выполнить. Не игнорируйте проблемное поведение. Берите отчеты об инцидентах и ​​складывайте копии в личные дела. Чем лучше документальный след, подтверждающий ваше решение об увольнении сотрудника, тем выше ваши шансы избежать ответственности за незаконное увольнение, особенно если этот сотрудник отсутствует или недавно находился в отпуске по болезни.

Является ли сотрудник временным сотрудником?

Хотя вопрос кажется довольно простым и понятным, на самом деле он требует серьезного анализа, чтобы определить, можете ли вы уволить сотрудника, находящегося в отпуске по болезни.Первый шаг в анализе — решить, является ли сотрудник временным сотрудником или нет. Как правило, когда трудовые отношения создаются без контракта или ограничения по времени, трудоустройство осуществляется по желанию и может быть прекращено по желанию либо работника, либо работодателя. Правовое основание для статуса добровольного согласия состоит в том, что трудовые отношения рассматриваются как договор, и в любой момент любая из сторон может принять решение о прекращении отношений1. Таким образом, как правило, работодатель может уволить сотрудника по любой причине и в любое время без какого-либо уведомления.

Контракты считаются заключенными по желанию, если нет доказательств обратного. Есть два основных исключения по общему праву для работы по желанию, когда работодатель может нести ответственность за ненадлежащее увольнение. Первый — когда имело место нарушение подразумеваемого контракта. Второй — когда разряд нарушает / нарушает общественный порядок.

Нарушение подразумеваемого контракта

Чтобы найти подразумеваемый контракт, суды обращаются к множеству факторов, включая кадровую политику или практику работодателя, продолжительность службы сотрудника, действия или сообщения работодателя, отражающие гарантии продолжения занятости, а также практику отрасли, в которой работает сотрудник.Если существует договор, явный или подразумеваемый, который определяет отношения иначе, чем занятость по желанию, тогда работодатель может уволить сотрудника только в соответствии с таким договором, даже если он находится в отпуске по болезни.

Выписка нарушает общественный порядок

Для того чтобы увольнение являлось нарушением государственной политики, рассматриваемая политика должна быть достаточно ясной, чтобы обеспечить основу для исправления, политика должна включать вопросы, которые затрагивают общество в целом, и политика должна быть фундаментальной, существенной и прочно закрепленной на рабочем месте. время разряда.Поскольку увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по болезни, вероятно, не повлияет на общество в целом, маловероятно, что это станет справедливой защитой для отмены статуса освобожденного сотрудника.

Если установлено, что работник, находящийся в отпуске по болезни, работает по собственному желанию, то он может быть уволен работодателем по своему усмотрению, если он не защищен никакими другими законами (например, Законом о семейных и медицинских отпусках, американцы с Закон об инвалидах и др.). Если сотрудник не является сотрудником по желанию, вы можете уволить его только в соответствии с контрактом, регулирующим отношения между работодателем и сотрудником.Даже если ваш сотрудник является временным сотрудником, очень важно, чтобы вы понимали, защищены ли он одной из категорий ниже2

Защищен ли работник Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках?

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет имеющим на это право работникам брать отпуск на срок до двенадцати недель в течение двенадцатимесячного периода по ряду причин, включая рождение ребенка, усыновление ребенка, уход за ребенком, супругом или родителем с серьезным заболеванием или за серьезное состояние здоровья самого работника.3 Серьезное состояние здоровья обычно определяется как заболевание, травма, нарушение физического или психического состояния, которое требует стационарного лечения4 или продолжения лечения у поставщика медицинских услуг. Если на вашего сотрудника распространяется FMLA, запрещается увольнение, дисциплинарное взыскание или иным образом отомстить ему за то, что он взял отпуск, который ему явно предоставлен.5 Также существует презумпция, что если вы уволите сотрудника вскоре после его возвращения работать, что это свидетельство возмездия.

Кроме того, сотрудники, которые берут отпуск по закону FMLA, обычно имеют право на восстановление на той же должности, на которой они были до отпуска, и работодатель должен продолжать предоставлять такое же медицинское страхование во время отсутствия сотрудника, как и во время его присутствия.6 Отсюда следует, что если вы уволите своего сотрудника, находящегося в отпуске по болезни из-за серьезного состояния здоровья, связанного с ЗОСПСО, у вашего сотрудника может быть юридический иск против вас за незаконное увольнение.

Вот несколько примеров серьезных заболеваний, которые могут защитить вашего сотрудника от увольнения во время отпуска по болезни в соответствии с FMLA:

  • Нетрудоспособность по беременности или уходу за новорожденным после рождения
  • Хронические состояния, требующие частого обращения к врачу
  • Непрерывное лечение у врача, ведущее к нетрудоспособности
  • Хронические состояния, требующие частого обращения к врачу
  • Постоянные или долгосрочные условия (e.g., болезнь Альцгеймера, тяжелый инсульт и др.)
  • Серьезные состояния, требующие многократного лечения и длительного периода восстановления (например, рак).
  • Лечение наркозависимости у поставщика медицинских услуг

Защищен ли работник в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями?

Время по болезни, затраченное вашим сотрудником, также может иметь право на защиту от увольнения в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). В соответствии с ADA работодателю7 запрещается дискриминировать квалифицированного человека с ограниченными возможностями.ADA требует, чтобы работодатели: 1) относились к работникам одинаково, если нет разумных приспособлений, необходимых для выполнения работы, и 2) предоставляли разумные приспособления, если человеку с ограниченными возможностями требуются разумные приспособления для выполнения основных функций своей должности. Например, если лечение сотрудника от его болезни затрудняет его выход на работу, разумно ли вам разрешить сотруднику работать из дома? Работодатели обязаны предоставлять работникам с ограниченными возможностями разумные приспособления только в том случае, если они не создают чрезмерных трудностей для работодателя.Например, для работодателя может оказаться невозможным разрешить работнику работать из дома, если характер должности предполагает физический труд. Как правило, работодателям разрешается увольнять сотрудника без нарушения ADA, если работник с ограниченными возможностями полностью не может выполнять свою работу с разумными приспособлениями или без них.

Защищен ли работник законами о компенсации работникам?

Связано ли время болезни, затраченное вашим сотрудником на какие-либо производственные травмы? В таком случае ваш сотрудник может иметь право на защиту в соответствии с законами о компенсации работникам штата Аризона.Компенсация рабочим в Аризоне обеспечивает основное право на компенсацию для работников, если они получили травмы в ходе своей работы. Законы штата Аризона о компенсации не защищают сотрудников, участвующих в программе компенсации работникам, от увольнения, но работодателю запрещается увольнять работника, поскольку они подали иск о компенсации работникам. Такое поведение было бы запрещено местью в соответствии с законодательством штата Аризона и федеральным законодательством. Если служащий уволен во время получения компенсационных выплат работникам, компенсационные выплаты его или ее работникам не прекращаются, а продолжаются до тех пор, пока они не восстановятся или не достигнут максимального уровня улучшения.

Обычно в интересах работодателей попытаться по возможности разместить травмированного работника после травмы на рабочем месте, чтобы избежать риска потери трудоспособности. Однако также не существует закона или правила, обязывающего работодателей Аризоны сохранять рабочее место для травмированного сотрудника до тех пор, пока он не сможет выздороветь и вернуться к работе. Если должность травмированного сотрудника заполняется во время отпуска, очень важно вести подробную документацию, демонстрирующую, что должность сотрудника была заполнена новым сотрудником из-за острой необходимости заполнять эту должность на регулярной основе.Поступая таким образом, вы можете развеять любые подозрения в том, что сотрудник был уволен из-за его попыток реализовать права своих работников на компенсацию.

Защищен ли сотрудник какими-либо другими законами штата Аризона?

В ноябре 2016 года путем голосования был принят Закон о справедливой заработной плате и здоровой семье. В дополнение к установлению повышения минимальной заработной платы штата и более строгих законов об оплачиваемых отпусках по болезни, закон создал положения о возмездии для работодателей, которые не соблюдали его.Согласно законам об оплачиваемых отпусках по болезни, сотрудник Аризоны имеет право на начисление одного часа оплачиваемого отпуска по болезни за каждые тридцать отработанных часов.8 После того, как сотрудник получит этот отпуск по болезни, любые неблагоприятные действия, которые вы предпримете против сотрудника за использование оплачиваемого отпуска по болезни, могут представлять собой возмездие. Если неблагоприятные действия происходят в течение девяноста дней после того, как работник осуществил свои права в соответствии с Законом о справедливой заработной плате и здоровой семье, преследование предполагается и может быть преодолено только в том случае, если работодатель докажет, что неблагоприятные действия были предприняты только по допустимой причине.По этой причине вы должны быть очень осторожны, наказывая сотрудников, пока они находятся в оплачиваемом отпуске по болезни, и следить за тем, чтобы ваши сотрудники отдела кадров тщательно документировали все судебные разбирательства по делу о неблагоприятных действиях. В конце концов, доказать любой судебный иск ясными и убедительными доказательствами — нелегкая задача.

_______________________________________________________________________________________________

На самом деле, уникальные обстоятельства вашей ситуации будут определять, какие меры следует принять для защиты от необоснованных судебных исков, и самая сложная часть всего этого — то, что закон постоянно меняется.Если вас обвинили в незаконном увольнении вашего сотрудника, находившегося на отпуске по болезни, вам следует поговорить с опытным адвокатом по трудоустройству из Аризоны сегодня.

______________

1 См. A.R.S. § 23-1501.
2 Эти защищенные категории не являются исключительной защитой для сотрудников, находящихся в отпуске по болезни, а скорее несколькими категориями, которые обычно возникают в результате увольнения больных.
3 FMLA применяется исключительно к работодателям с 50 и более сотрудниками.
4 Стационарное лечение подразумевает ночевку в больнице или другом лечебном учреждении.
5 Есть некоторые исключения из этого общего правила, которые здесь не указаны.
6 Когда отпуск предвидится, работник должен уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней о своем намерении взять отпуск.
7 ADA применяется исключительно к работодателям с 15 и более сотрудниками.
8 Закон применяется ко всем сотрудникам, занятым полный или неполный рабочий день, временно или по вызову с концессией для малого бизнеса. В то время как крупные работодатели, в которых работает не менее 15 сотрудников, не могут ограничивать начисления до достижения 40 часов, более мелкие работодатели могут установить 24-часовой предел начисления.
______________

Утверждено:


Брэд Дентон — Дентон Петерсон, ПК

1930 N Arboleda # 200
Mesa, AZ 85213

Офис: 480-325-9900
Эл. Почта: [email protected]
Веб-сайт: dentonpeterson.com

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года

Руководство по прекращению трудовых отношений по окончании отпуска по ЗОСПСО

28 февраля, 2019

Осуществление сложного закона об отпусках, такого как FMLA, и соблюдение постоянно меняющихся правил может быть обременительным.В некоторых ситуациях сложно ориентироваться и оставаться в соответствии с требованиями, особенно если сотрудник в отпуске не может вернуться к работе в соответствии с планом. Когда можно уволить сотрудника по окончании отпуска по закону FMLA?

FMLA не предоставляет сотрудникам каких-либо дополнительных прав на восстановление на работе, льготы или условия занятости, включая продолжение работы. Работодатель может уволить сотрудника независимо от статуса отпуска по закону FMLA, если существует законная недискриминационная причина, например:

  • Если сотрудник был бы уволен независимо от отпуска по FMLA из-за плохой работы, сотрудник может быть уволен до, во время или после отпуска по FMLA
  • Если сотрудник не достигает целей программы корректирующих действий, разработанной для повышения производительности до увольнения, сотрудник может быть уволен по возвращении из отпуска FMLA
  • Нарушения или плохая работа становятся объектом внимания работодателя во время отпуска
  • Неповиновение, мошенничество или иное запрещенное поведение во время отпуска
  • Сотрудник, находящийся в отпуске по закону FMLA, может рассматриваться для увольнения во время сокращения штата, если этот сотрудник не выбран для увольнения на основании отпуска по закону FMLA.

Может ли работодатель уволить сотрудника, когда отпуск по FMLA был исчерпан, если работник получает компенсацию работнику или имеет инвалидность, покрываемую ADA, и не может вернуться на работу?

Работник не имеет абсолютного права на продолжение работы в рамках компенсации работникам или ADA после того, как отпуск по ЗОСПСО исчерпан, и он не может вернуться на работу. Однако работодатель должен рассмотреть другие варианты помимо увольнения, прежде чем увольнять работника в таких обстоятельствах.

Условия отпуска по закону FMLA

В разделе 825.216 (c) 29 CFR говорится: «Если сотрудник не может выполнять основную функцию должности из-за физического или психического состояния, включая сохранение серьезного состояния здоровья, травмы или болезни, также покрываемых компенсации работникам, работник не имеет права на восстановление на другой должности в соответствии с FMLA. Однако обязательства работодателя могут регулироваться Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) с поправками, законами об отпусках штата или законами о компенсации работникам.«

В 29 CFR, Раздел 825.702 (d) (2), он предоставляет руководство в отношении связи между FMLA с компенсацией работникам и ADA. В нем говорится, что «Если работник, вернувшийся после травмы, полученной в результате компенсации, является квалифицированным лицом с инвалидностью, он или она будет иметь права в соответствии с ADA».

Работая с работником, подавшим иск о компенсации, работодатели должны проявлять осторожность при рассмотрении вопроса о увольнении. Многие штаты запрещают увольнения в отместку за подачу иска о компенсации работникам.В некоторых случаях работодатель может уволить сотрудника по причинам, не связанным с подачей иска о компенсации работнику. Работодатели могут иметь политику увольнения сотрудников, которые не работают более определенного количества недель. В таком случае уволенному сотруднику будет трудно установить причинно-следственную связь между подачей иска о компенсации работникам и увольнением.

Рекомендации ADAAA

Прекращение действия договора намного более проблематично в соответствии с Законом о внесении поправок в Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADAAA) от 2008 года.Работники с ограниченными возможностями имеют право на любые формы отпуска, которые работодатель обычно предоставляет своим работникам. Это означает, что, когда работник с инвалидностью подает заявку на отпуск в соответствии с политикой работодателя в отношении регулярных отпусков, он должен соответствовать всем требованиям права на отпуск, которые предъявляются ко всем сотрудникам. Точно так же работодатели должны предоставить работникам с ограниченными возможностями равный доступ к программам, предусматривающим гибкий график работы и измененные графики. Если работнику с инвалидностью необходим отпуск или измененный график сверх того, что предусмотрено программой льгот работодателя, работодатель может быть вынужден удовлетворить запрос в качестве разумного приспособления, если не будет чрезмерных трудностей.

Согласно закону ADAAA, работодатель должен продолжать медицинское страхование работника, находящегося в отпуске или работающего неполный рабочий день, только в том случае, если работодатель также предоставляет покрытие для других сотрудников, находящихся в том же отпуске или статусе неполного рабочего дня.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *