Листок нетрудоспособности образец заполнения 2019 врачом: Пример заполнения больничного листа работодателем

Если ваш SOH будет отклонен, это не повлияет на уже существующее покрытие или сумму ожидающего покрытия ниже уровня MEOI вашего плана.Тем не менее, вам не будет предоставлена ​​запрошенная вами дополнительная сумма покрытия, на которую распространялось действие SOH. Вы можете оспорить склонение в соответствии с условиями, указанными в письме об отклонении. Вы должны предоставить медицинскую документацию, подтверждающую причину спора.

Заполнение справки о состоянии здоровья (SOH) для страхования жизни и / или инвалидности может повлечь за собой заполнение бумажных заявлений, переход на портал регистрации или взаимодействие по электронной почте. Уточните у своего работодателя / администратора льгот, как подать SOH.

Если вы являетесь клиентом группы MetLife, позвоните по телефону 1-800-638-6420 (подсказка 1), чтобы поговорить со специалистом о своем SOH. Для получения технической помощи относительно доступа и заполнения онлайн, пожалуйста, позвоните по телефону 1-877-9METWEB (1-877-963-8932).

Раздел 45S Кредит работодателя за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и часто задаваемые вопросы о отпуске по болезни

предоставляет налоговый кредит работодателям, которые предоставляют своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.Правомочные работодатели могут потребовать кредит, который равен проценту от заработной платы, которую они выплачивают квалифицированным сотрудникам, пока они находятся в отпуске по семейным обстоятельствам или в отпуске по болезни. Как правило, кредит действует в отношении заработной платы, выплачиваемой работодателем в налоговые годы, начинающиеся после 31 декабря 2017 года. Закон о налоговых льготах и ​​налоговых льготах для налогоплательщиков от 2019 года продлевает этот кредит до 31 декабря 2020 года. Подробнее см. Уведомление 2018-71 PDF .

Q: Каков кредит работодателя для оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни?

A: Это общий бизнес-кредит, который работодатель может запросить на основании заработной платы, выплачиваемой квалифицированным сотрудникам, когда они находятся в отпуске по семейным обстоятельствам или в отпуске по болезни, при определенных условиях.

Q: Кто может претендовать на кредит работодателя на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни?

A: Работодатели должны иметь письменную политику, отвечающую определенным требованиям, включая предоставление:

1. Не менее двух недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни (ежегодно) для всех квалифицированных сотрудников, работающих полный рабочий день (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день), и
2. Оплачиваемый отпуск составляет не менее 50 процентов от заработной платы, обычно выплачиваемой работнику.

Q: Кто является квалифицированным сотрудником?

A: Квалифицированным сотрудником является любой сотрудник, подпадающий под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, который работал у работодателя в течение одного года или более и который за предыдущий год получил компенсацию в размере не более определенной суммы. Для работодателя, претендующего на получение кредита для выплаты заработной платы, выплаченной работнику в 2018 году, работник не должен заработать более 72000 долларов США в 2017 году.

Q: Что такое «отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни» в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни?

A: Это отпуск по одной или нескольким из следующих причин:

1. Рождение ребенка у работника и уход за ним.
2. Помещение ребенка к работнику на усыновление или приемную семью.
3. Для ухода за супругом / супругой, ребенком или родителем сотрудника, имеющим серьезное заболевание.
4. Серьезное заболевание, при котором работник не может выполнять свои должностные обязанности.
5. Любая квалифицирующая необходимость, связанная с тем, что супруг (а), ребенок или родитель сотрудника находятся на действительной службе (или были уведомлены о предстоящем вызове или приказе о переходе на действительную службу) в Вооруженных силах.
6. Для ухода за военнослужащим, который является супругом, ребенком, родителем или ближайшими родственниками сотрудника.

Если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, личный отпуск, отпуск по болезни или по болезни (кроме отпуска, специально предназначенного для одной или нескольких целей, указанных выше), этот оплачиваемый отпуск не считается отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни. Кроме того, любой отпуск, оплачиваемый государством или местным правительством или требуемый законодательством штата или местным законодательством, не будет приниматься во внимание при определении размера оплачиваемого отпуска для семьи и медицинского отпуска, предоставляемого работодателем.

Q: Как рассчитывается оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни?

A: Кредит представляет собой процент от суммы заработной платы, выплаченной квалифицированному сотруднику во время отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни продолжительностью до 12 недель за налоговый год. Минимальный процент составляет 12,5% и увеличивается на 0,25% за каждый процентный пункт, на который сумма, выплачиваемая квалифицированному сотруднику, превышает 50% от заработной платы сотрудника, но не более 25%. В некоторых случаях может применяться дополнительный лимит.

Q: Как кредит влияет на удержание работодателем заработной платы, выплачиваемой работнику во время отпуска по семейным обстоятельствам и в отпуске по болезни, или требования о любых других общих деловых кредитах?

A: Работодатель должен уменьшить размер вычета из заработной платы, выплаченной или понесенной, на сумму, определенную в качестве кредита. Кроме того, любая заработная плата, принятая во внимание при определении любого другого общего коммерческого кредита, не может использоваться при определении этого кредита.

Q: Какова дата вступления в силу оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни?

A: Кредит обычно применяется в отношении заработной платы, выплаченной в налоговые годы работодателя, начинающиеся после 31 декабря 2017 года.В соответствии с Законом о налогоплательщиках и освобождении от налогов в случае стихийных бедствий от 2019 года этот кредит продлевается до 31 декабря 2020 года.

Q: Какое общее правило, когда должна быть письменная политика работодателя?

A: За исключением первого налогового года работодателя, начинающегося после 31 декабря 2017 года, * работодатель может претендовать на кредит только за отпуск, взятый после того, как действует политика письменного отпуска. Письменная политика действует на более позднюю дату: дату принятия политики или дату ее вступления в силу.

Пример

Факты: Работодатель принимает письменную политику, удовлетворяющую всем требованиям Раздела 45S, 15 июня 2019 г., дата вступления в силу — 1 июля 2019 г.

Заключение: Предполагая, что работодатель выполнил все остальные требования для получения кредита, работодатель может потребовать кредит на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, оплачиваемый в соответствии с этой политикой, квалифицированным сотрудникам для отпуска, взятого 1 июля 2019 г. или после этой даты.

* Правило перехода, изложенное в разделе вопросов и ответов 6 Уведомления 2018-71 PDF, применяется в отношении первого налогового года работодателя, начинающегося после 31 декабря 2017 года.

Q: Для первого налогового года работодателя, начинающегося после 31 декабря 2017 г., каково правило перехода, когда должна существовать письменная политика работодателя?

A: Для первого налогового года работодателя, начинающегося после 31 декабря 2017 года, письменная политика отпусков (новая или измененная) будет действовать на дату вступления в силу политики или поправки, а не на более позднюю дату принятия. если у работодателя:

• Принял политику или поправку 31 декабря 2018 г. включительно и
• Приводит свою практику отпусков в соответствие с условиями политики с обратной силой или поправками на весь период, охватываемый ею, включая внесение любых ретроактивных выплат по отпускам не позднее последнего дня налогового года.

Пример 1

Факты: Налоговым годом работодателя является календарный год. Сотрудник берет двухнедельный неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, начиная с 15 января 2018 г. Работодатель принимает письменную политику, которая удовлетворяет требованиям закона, с 1 октября 2018 г. и решает, чтобы политика вступила в силу с обратной силой до 1 января 2018 г. В то время работодатель принимает политику, работодатель платит работнику по ставке оплаты, указанной в полисе, за две недели неоплачиваемого отпуска, взятые в январе 2018 года.

Заключение: Предполагая, что работодатель выполнил все остальные требования для получения кредита, работодатель может потребовать кредит для оплаты семейного и медицинского отпуска, выплаченного работнику за отпуск, взятый в январе 2018 года.

Пример 2

Факты: Налоговым годом работодателя является календарный год. Работодатель вносит письменные поправки в свою политику Закона об отпусках по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни (FMLA) 15 апреля 2018 г., вступающие в силу в отношении отпусков, взятых сотрудниками на эту дату или после нее, чтобы предоставить четырехнедельный оплачиваемый отпуск по FMLA.. Политика работодателя FMLA не разрешает отпуск квалифицированным сотрудникам, не подпадающим под действие Раздела I FMLA, и не содержит формулировок «невмешательства». Сотрудник — это квалифицированный сотрудник, на который не распространяется Раздел I Закона о правах ребенка, который берет трехнедельный неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, начиная с 18 июня 2018 г. 1 октября 2018 г. работодатель вносит поправки в свою письменную политику, включив в нее формулировки «невмешательства» и оплачиваемый отпуск с 15 апреля 2018 г. для квалифицированных сотрудников, не подпадающих под действие Раздела I Закона о правах ребенка. 15 октября 2018 года работодатель оплачивает работнику трехнедельный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, который он взял с 18 июня 2018 года.

Заключение: При условии, что все остальные требования для получения кредита соблюдены, работодатель может потребовать кредит для оплаты семейного и медицинского отпуска, выплаченного работнику в связи с отпуском, взятым начиная с июня 2018 года.

В. Что должно включать в себя политика работодателя в отношении предоставления письменных отпусков?

A. В своей письменной политике правомочный работодатель должен предоставить как минимум две недели оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день) для всех соответствующих сотрудников по ставке не менее 50 процентов от обычно выплачиваемой заработной платы. им.А для любых квалифицированных сотрудников, не подпадающих под действие Раздела I FMLA, работодатель должен убедиться, что работодатель не будет вмешиваться, ограничивать или отказывать в каких-либо правах в соответствии с политикой. Им также необходимо убедиться, что они не будут увольнять или дискриминировать какое-либо лицо за противодействие любой практике, запрещенной политикой. Вопросы и ответы 3 Уведомления 2018-71 PDF содержит образец языка для удовлетворения этого требования о невмешательстве.

Работодатели должны предоставить отпуск всем квалифицированным сотрудникам, то есть всем сотрудникам, проработавшим не менее одного года и получившим компенсацию от работодателя за предыдущий год, не превышающую определенной суммы в долларах.(На 2017 или 2018 год эта сумма составляет 72000 долларов.) Закон позволяет работодателю пропорционально распределять двухнедельный отпуск для сотрудников, работающих неполный рабочий день (тех, которые обычно работают менее 30 часов в неделю).

В. Имеет ли право работодатель, не подпадающий под действие закона FMLA, претендовать на получение кредита?

A. Да, если политика работодателя соответствует требованиям, описанным в предыдущем вопросе.

Q: При каких обстоятельствах Раздел 45S считает оплачиваемый отпуск семейным и отпуском по болезни?

A: За исключением небольшого исключения, описанного в разделе вопросов и ответов 10 Уведомления 2018-71 PDF, оплачиваемый отпуск, предоставляемый сотруднику, считается отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни, только если это:

• Специально предназначено для одной или нескольких целей FMLA и не используется ни по какой другой причине, и
• Не оплачивается государством или местным правительством и не требуется в соответствии с законодательством штата или местным законодательством.

Пример 1

Факты: Письменная политика работодателя предусматривает шестинедельный ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка сотрудником и уходом за ним (цель FMLA). Сотрудник не может использовать отпуск по любой другой причине. Правительство штата или местное самоуправление не оплачивает отпуск, а также этого не требует законодательство штата или местное законодательство.

Заключение: Политика работодателя предусматривает шестинедельный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в соответствии с разделом 45S.

Пример 2

Факты: Письменная политика работодателя предусматривает трехнедельный ежегодный оплачиваемый отпуск, специально предназначенный для какой-либо цели FMLA, и сотрудник не может использовать его по любой другой причине. Правительство штата или местное самоуправление не оплачивает отпуск, а также этого не требует законодательство штата или местное законодательство.

Заключение: Политика работодателя предусматривает трехнедельный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в соответствии с разделом 45S.

Пример 3

Факты: Письменная политика работодателя включает три недели ежегодного оплачиваемого отпуска по следующим причинам: FMLA, легкая болезнь, отпуск и определенные личные причины.Правительство штата или местное самоуправление не оплачивает отпуск, а также этого не требует законодательство штата или местное законодательство.

Заключение: Политика работодателя не включает отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в соответствии с Разделом 45S, поскольку отпуск специально не предназначен для одной или нескольких целей FMLA и может использоваться по причинам, отличным от целей FMLA. Это верно даже в том случае, если сотрудник использует отпуск для целей FMLA.

Q: Каковы последствия, если письменная политика работодателя разрешает оплачиваемый отпуск, который в противном случае был бы специально предназначен для целей FMLA, например, для ухода за супругом, ребенком или родителем, имеющим серьезное заболевание, за исключением того факта, что отпуск предоставляется? доступны для ухода за другими лицами, не указанными в FMLA, такими как внуки, бабушки и дедушки с серьезным заболеванием?

A: В этих ограниченных обстоятельствах тот факт, что отпуск может также использоваться для ухода за другими лицами, для которых уход в соответствии с целями FMLA не требуется, не препятствует тому, чтобы отпуск считался специально предназначенным для целей FMLA.Но работодатель не может требовать возмещения любого отпуска по уходу за лицом, кроме супруга, родителя или ребенка соответствующего сотрудника.

Пример

Факты: Письменная политика работодателя предусматривает четырехнедельный ежегодный оплачиваемый отпуск для ухода за членами семьи с серьезным заболеванием. Определение «члены семьи» в политике включает лиц, указанных в Законе о правах ребенка (супруги, дети и родители), а также бабушек и дедушек, внуков и сожителей.Сотрудница использует одну неделю ежегодного оплачиваемого отпуска для ухода за своей бабушкой, а затем использует одну неделю ежегодного оплачиваемого отпуска для ухода за своим сыном.

Заключение: Политика работодателя разрешает оплачиваемый отпуск, специально предназначенный для целей FMLA. Оплачиваемый отпуск, используемый работницей по уходу за бабушкой, не является отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни в соответствии с разделом 45S, и работодатель не может требовать возмещения этого отпуска. Оплачиваемый отпуск, используемый работницей по уходу за своим сыном, является отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни в соответствии с разделом 45S, на который работодатель может потребовать компенсацию при условии, что они отвечают всем другим требованиям для получения кредита.

Q: Можно ли охарактеризовать оплачиваемый отпуск, разрешенный работодателем по программе краткосрочной нетрудоспособности, как отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни?

A: Да. Оплачиваемый отпуск, разрешенный в рамках программы краткосрочной нетрудоспособности работодателя, независимо от того, застрахован ли он самим работодателем или по полису страхования краткосрочной нетрудоспособности, может быть охарактеризован как отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, если он соответствует требованиям закона.

Q: Как работодатель определяет, проработал ли работник один год или более?

A: До тех пор, пока не будут выпущены дальнейшие инструкции, работодатель может использовать любой разумный метод, чтобы определить, проработал ли сотрудник в течение одного года или более.Рассмотрение сотрудников как работающих в течение одного года или более, если они проработали в течение двенадцати месяцев, в соответствии с правилами FMLA, является примером разумного метода. Но требование двенадцати месяцев работы подряд для того, чтобы быть квалифицированным сотрудником, не является разумным методом для определения того, проработал ли сотрудник в течение одного года.

Q: При расчете размера оплаты в соответствии с письменной политикой работодателя учитывается ли отпуск, оплачиваемый государством или местным правительством или требуемый законодательством штата или местным законодательством?

А: No.Отпуск, оплачиваемый государством или местным правительством или требуемый законодательством штата или местным законодательством, не учитывается при определении того, включает ли письменная политика работодателя ставку выплаты не менее 50 процентов заработной платы, обычно выплачиваемой работнику за услуги, оказываемые работодателю. . Чтобы иметь право претендовать на кредит, работодатель должен самостоятельно выполнять требования к минимальному оплачиваемому отпуску, включая размер выплаты не менее 50 процентов заработной платы, обычно выплачиваемой работнику за услуги, оказанные для работодателя.

Пример 1

Факты: Согласно законодательству штата, работник, находящийся в отпуске по семейным обстоятельствам или в отпуске по болезни, имеет право на получение шестинедельного пособия, выплачиваемого государственным страховым фондом в размере 50 процентов от обычной заработной платы работника. Кроме того, письменная политика работодателя одновременно разрешает шестинедельный ежегодный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни из расчета 30 процентов от обычной заработной платы работника за услуги, оказываемые работодателю. Таким образом, в совокупности квалифицированный сотрудник может получить шестинедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни из расчета 80 процентов от обычной заработной платы сотрудника.

Заключение: Политика работодателя не удовлетворяет независимо требованию о предоставлении ставки выплаты не менее 50 процентов от заработной платы, обычно выплачиваемой работнику.

Пример 2

Факты: Те же факты, что и в Примере 1, за исключением того, что письменная политика работодателя разрешает каждому квалифицированному сотруднику шесть недель ежегодного оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни из расчета 50 процентов от обычной заработной платы сотрудника, которая устанавливается одновременно с государством. покинуть.Таким образом, в совокупности квалифицированный сотрудник может получить шесть недель ежегодного оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни из расчета 100 процентов от обычной заработной платы сотрудника.

Заключение: Политика работодателя независимо удовлетворяет требованию о предоставлении ставки выплаты не менее 50 процентов от заработной платы, обычно выплачиваемой работнику. Только заработная плата, выплачиваемая в соответствии с письменной политикой работодателя (50 процентов заработной платы, обычно выплачиваемой работнику), может использоваться при расчете кредита.Заработная плата, выплачиваемая в соответствии с законодательством штата, не используется при расчете кредита.

Пример 3

Факты: В соответствии с законодательством штата работодатели должны предоставлять работникам шестинедельный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, а закон штата разрешает этот отпуск либо оплачиваемым, либо неоплачиваемым. Письменная политика работодателя разрешает каждому квалифицированному сотруднику шесть недель ежегодного оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни из расчета 50 процентов от заработной платы, обычно выплачиваемой работнику.

Заключение: Политика работодателя независимо удовлетворяет требованию об установлении ставки выплаты не менее 50 процентов от заработной платы, обычно выплачиваемой работнику.

Q: Объединяются ли работодатели для расчета кредита?

A: Нет. За исключением случаев, указанных ниже, работодатели не объединяются для каких-либо целей, включая расчет кредита, как в Разделе D Уведомления 2018-71 PDF. Все лица, рассматриваемые в соответствии с законом как единый работодатель, рассматриваются как единый налогоплательщик. В соответствии с этим правилом агрегирования работодатели объединяются для целей Раздела 45S (h) (1), в котором говорится, что налогоплательщик может решить, чтобы Раздел 45S не применялся ни в каком налоговом году.Это единственная цель, для которой собираются работодатели.

Q: Каждый член контролируемой группы корпораций и каждый член группы предприятий, находящихся под общим контролем, обычно делают отдельный выбор, требуя или не требуя кредита?

A: Да. Каждый член контролируемой группы корпораций и каждый член группы предприятий, находящихся под общим контролем, обычно делает отдельный выбор, требуя или не требуя кредита. Но для консолидированной группы выборы делает агент группы.Они выбирают налоговый год, в котором предоставляется кредит, запрашивая или не запрашивая кредит в исходной или измененной декларации, поданной за этот налоговый год.

Заявление об ограничении ответственности

Этот FAQ не включен в Бюллетень внутренних доходов, и поэтому на него нельзя полагаться как на юридический источник. Это означает, что информация не может использоваться для обоснования юридической аргументации в судебном деле.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Заявление об ограничении ответственности: Американское онкологическое общество не предоставляет юридических консультаций.Эта информация предназначена для ознакомления с общей историей в этой области права.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года был разработан, чтобы помочь сотрудникам сбалансировать их работу и семейные обязанности, позволяя им брать разумный неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам. Это связано с тем, что работникам не нужно выбирать между нужной им работой и членами семьи, которых они любят, которые могут нуждаться в их уходе.

FMLA дает определенным сотрудникам право брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в год.Это также требует, чтобы во время отпуска сохранялось групповое медицинское пособие для работника. Но хорошее общение является ключом к получению необходимой информации, поэтому FMLA работает на вас, если вам это нужно.

FMLA применяется ко всем государственным и частным работодателям с 50 и более сотрудниками. Эти работодатели должны предоставлять работнику, отвечающему критериям, неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель каждый год по любой из следующих причин:

• По вопросам рождения и ухода за новорожденным ребенком сотрудника
• Для размещения с работником ребенка на усыновление или приемную семью
• Для ухода за ближайшим родственником (супругом, ребенком или родителем, но не с мужем мужа) с тяжелым состоянием здоровья
• Когда работник не может работать из-за тяжелого состояния здоровья

Обратите внимание, что в некоторых штатах есть законы о семейных отпусках и отпусках по болезни с более широкими правами, чем FMLA.Министерство труда США может помочь вам получить информацию о вашем штате. (См. Их контактную информацию в дополнительных ресурсах.)

Особые правила FMLA

Существуют информационные бюллетени, объясняющие особые правила FMLA, например, для:

Кто может взять отпуск по закону FMLA?

Сотрудники имеют право на отпуск по закону FMLA, если выполняются все из следующего:

• Они проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев
• Они проработали не менее 1250 часов за последние 12 месяцев, или около 25 часов в неделю
• Они работают там, где в компании работает 50 или более сотрудников, в радиусе 75 миль.

Что FMLA считает серьезным заболеванием?

Существует несколько способов определить серьезное состояние здоровья.Это может означать любое заболевание, травму, нарушение, физическое или психическое состояние, которое связано с любым периодом болезни или лечения, связанным с стационарным лечением. Это означает, по крайней мере, одну ночь в больнице, хосписе или медицинском учреждении-интернате, и любой период болезни или лечения, влекущего за собой нетрудоспособность после этого (человек не может работать, ходить в школу или выполнять обычные действия) .

Но серьезное состояние здоровья не всегда означает пребывание в больнице.Это также может быть состояние, которое требует постоянного лечения, которое включает любую длительность нетрудоспособности из-за или из следующего:

• Состояние здоровья (включая лечение и восстановление после него), длящееся более 3 дней подряд, и любое лечение после этого. Оно включает в себя любую длительность нетрудоспособности, связанную с тем же состоянием, и также должно включать:
  • Прохождение лечения 2 или более раз у поставщика медицинских услуг или под его наблюдением, или
  • Однократное лечение у поставщика медицинских услуг с постоянным режимом лечения.
• Постоянное или длительное состояние, лечение которого может быть неэффективным (например, тяжелый инсульт, неизлечимая форма рака). Требуется только наблюдение со стороны врача, а не активное лечение.
• Любые пропуски на операцию или многократное лечение состояния, которое может привести к периоду нетрудоспособности, если его не лечить (например, химиотерапия или лучевая терапия при раке).

Насколько заблаговременно я должен подать запрос на отпуск по закону FMLA?

Если возможно, работник должен уведомить работодателя не менее чем за 30 дней до начала отпуска по закону FMLA.Это относится только к плановому лечению и плановой хирургии. Осознание того, что далеко впереди, редко возможно, если у вас рак или когда вы заботитесь о его близком, больном раком. В случае непредвиденной необходимости из-за серьезной болезни вы должны сообщить своему работодателю как можно скорее, по крайней мере, в течение 1-2 рабочих дней после того, как вы впервые узнаете, что вам потребуется отпуск.

Могу ли я использовать FMLA для взлета нескольких коротких периодов?

по закону FMLA можно взять полностью сразу или на более короткие отрезки времени, например 2 дня в неделю или 1 неделю в месяц, если он взят по одной причине.FMLA также можно использовать для уменьшения количества рабочего времени, которое вы работаете каждый день, например, чтобы вы какое-то время работали по графику неполный рабочий день. Имейте в виду, что такие вещи, как компенсация работнику и отпуск по беременности и родам, могут считаться FMLA или засчитываться в 12-недельный срок.

Вам понадобится справка от врача, чтобы убедиться, что состояние вашего здоровья серьезное и вы не можете работать в это время, или что из-за серьезного заболевания члена вашей семьи вы должны уделить это время его или ее уходу.

Как определяется 12-месячный период FMLA, в течение которого я могу взлететь?

При выборе 12-месячного периода работодатель может использовать:

• Календарный год, с января по декабрь
• Любой фиксированный 12-месячный «отпускной год», такой как финансовый год, или год, требуемый законом штата.
• Год, который начинается в день вашей годовщины (отсчитывается с даты вашего приема на работу)
• 12-месячный период, отсчитываемый вперед с даты начала вашего первого отпуска по закону FMLA
• «скользящий» 12-месячный период, отсчитываемый назад от даты, когда вы в последний раз использовали отпуск FMLA

Могу ли я использовать свое больничное время или отпуск для FMLA, чтобы мне могли заплатить?

По закону FMLA требуется только неоплачиваемый отпуск.Но он позволяет сотруднику использовать накопленный оплачиваемый отпуск, например отпуск или отпуск по болезни, в течение некоторого или всего периода отпуска по закону FMLA. Закон также позволяет работодателю требовать от работника использования оплачиваемого отпуска для заключения договора FMLA.

Работодатель должен решить, считается ли использование работником оплачиваемого отпуска отпуском по закону FMLA, на основании информации, полученной от работника. Когда оплачиваемый отпуск используется вместо неоплачиваемого отпуска FMLA, он может быть засчитан в счет 12-недельного отпуска FMLA, если сотрудник уведомлен о том, что это так, когда отпуск начинается.

Кто считается ближайшим родственником?

В целях ЗОСПСО супруг (а), сын или дочь сотрудника в возрасте до 18 лет и родители являются ближайшими членами семьи. Термин «родитель» не включает родственника невестки. Термины «сын» или «дочь» не включают лиц в возрасте 18 лет и старше, за исключением случаев, когда они не могут заботиться о себе из-за умственной или физической инвалидности, которая ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности, как эти термины определены в изданных нормативных актах Комиссией по равным возможностям трудоустройства (EEOC) в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA).Термин «родитель» может включать людей, которые выступают в роли родителей ребенка, даже если их правовые отношения могут не быть официально оформленными.

Для семей военнослужащих в определенных ситуациях сын, дочь, родитель или ближайшие родственники взрослого военнослужащего могут воспользоваться ЗОСПСО для обеспечения ухода на срок до 26 рабочих недель.

Если вы берете отпуск по закону FMLA, чтобы позаботиться о ком-то еще, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы доказали свои отношения с этим человеком. Вам также может потребоваться предоставить доказательства того, что он или она серьезно заболели.

Что такое медицинское свидетельство, и должен ли я предоставить своему работодателю свои медицинские записи?

В случае любого отпуска, взятого из-за серьезного состояния здоровья, работодатель может потребовать, чтобы вы предоставили медицинское свидетельство, подтверждающее наличие серьезного состояния здоровья. Обычно это записка или форма, подписанная и датированная врачом, в которой указывается все следующее:

• То, что вы (или член вашей семьи) серьезно заболели
• Когда началась болезнь
• Ожидается, что отсутствие будет продолжительным или кратковременным
• Когда можно ожидать возвращения на работу
• Потребуется ли дальнейшее лечение после отсутствия

Если ваш работодатель запрашивает у вас обновленную информацию о вашем медицинском свидетельстве или другое мнение, вам может потребоваться предоставить его, чтобы сохранить ваши права FMLA (см. Ниже).

Может ли мой работодатель заставить меня вернуться на работу до того, как у меня закончится время FMLA?

При определенных условиях ваш работодатель может отказать вам в продолжении отпуска по закону FMLA, если вы не предоставите необходимое медицинское свидетельство (письменная информация, подписанная вашим врачом). Но работодатель может не заставить вас вернуться на работу раньше срока, предложив вам легкую работу.

Потеряю ли я работу, если возьму отпуск по закону FMLA?

Работодателям не разрешается вмешиваться, ограничивать или отрицать какие-либо права, предусмотренные этим законом.В большинстве случаев сотрудники не потеряют работу, если воспользуются отпуском по закону FMLA. Вот некоторые ситуации, которые могут вас заинтересовать.

• Когда вы вернетесь на работу, работодатели должны предоставить вам такую ​​же или эквивалентную работу. Но работодатель не обязан разрешать некоторым высокооплачиваемым, наемным («ключевым») сотрудникам возвращаться на ту же работу после увольнения по закону FMLA.
• Работодатели не могут использовать отпуск по закону FMLA как негативный фактор при принятии решения о приеме на работу, таком как прием на работу, продвижение по службе или дисциплинарные меры.Кроме того, отпуск по закону FMLA не может быть засчитан согласно правилам посещаемости «без вины».
• Работодатели также не обязаны продолжать получать льготы FMLA или возвращать рабочие места сотрудникам, которые были бы уволены или иначе потеряли бы работу, если бы они продолжали работать в течение периода отпуска по FMLA, как, например, из-за общего увольнения. .
• Сотрудники, заявившие, что не собираются возвращаться на работу, теряют право на отпуск по закону FMLA и работу. Сотрудники, которые не могут вернуться на работу и израсходовали свой 12-недельный отпуск по FMLA за 12-месячный период (см. Кто определяет 12-месячный период FMLA, который я могу взять?), Больше не имеют защиты FMLA в виде отпуска или получения отпуска. их рабочие места вернулись.
• В некоторых случаях, если работодатель сказал сотруднику, что ему необходимо медицинское заключение о том, что он или она годен для выполнения своих обязанностей и может вернуться к работе, и сотрудник не получает это заявление, работодатель может не разрешить сотруднику вернись к работе. Или работодатель может отложить возвращение сотрудника до тех пор, пока он не получит справку.

Может ли мой работодатель отказать мне в отпуске по закону FMLA?

Если вы являетесь правомочным сотрудником, который выполнил требования к уведомлению и сертификации FMLA (письменная информация от вашего врача), и вы еще не использовали свой отпуск по FMLA в течение 12-месячного периода, вам не может быть отказано в отпуске по FMLA.Но любой сотрудник, который лжет или использует мошенничество, чтобы получить отпуск по FMLA от работодателя, теряет свои права FMLA, чтобы вернуться на работу или сохранить свои медицинские льготы.

Должен ли я оплачивать свою медицинскую страховку, пока я нахожусь в отпуске по закону FMLA?

Ваш работодатель обязан сохранять ваше групповое медицинское страхование, пока вы находитесь в отпуске по закону FMLA, если медицинская страховка была предоставлена ​​до того, как был взят отпуск. Он должен быть сохранен на тех же условиях, как если бы вы продолжали работать. Если вы полностью или частично оплатили страховые взносы, необходимо будет принять меры, чтобы вы продолжали выплачивать свою долю во время отпуска.

В некоторых случаях работодатель может заставить вас выплатить уплаченные им страховые взносы для сохранения вашего медицинского страхования, если вы не вернетесь на работу после отпуска по закону FMLA. Ваш работодатель не может этого сделать, если причиной отказа от работы было серьезное состояние вашего здоровья или здоровья члена вашей семьи. Возможно, вам придется проконсультироваться с отделом заработной платы и часов Министерства труда (см. Дополнительные ресурсы), если ваш работодатель просит вас вернуть страховые взносы.

Обратите внимание, что ваш работодатель не обязан продолжать получать другие льготы во время FMLA.

Охватываются ли FMLA на служащих федерального правительства?

Большинство служащих правительства США подпадают под действие закона FMLA или аналогичных правил. Политика отпусков федеральных служащих находится в ведении Управления кадров США (OPM). Возможно, вам потребуется связаться с отделом кадров или отделом кадров вашего агентства, чтобы точно узнать, что именно к вам относится.

Я работаю в компании, в которой работает менее 50 человек. Должен ли мой работодатель предложить какой-либо отпуск?

В некоторых штатах есть свои законы или требования к работодателям, и могут быть другие законы, применимые к вашей ситуации.Вы можете связаться с Министерством труда (указано в разделе «Дополнительные ресурсы»), чтобы найти кого-нибудь, кто знает больше о вашем штате.

Где я могу узнать больше о FMLA?

Чтобы узнать больше о положениях и правилах FMLA, прочтите Информационный бюллетень FMLA, размещенный на веб-сайте Министерства труда США по адресу www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs28.pdf, или позвоните в справочную службу отдела заработной платы и часов. линия в Министерстве труда по телефону 1-866-4-USWAGE (1-866-487-9243). Они могут предоставить вам другую полезную информацию и расскажут, как связаться с ближайшим к вам отделением Министерства труда.

заявлений о состоянии здоровья и инвалидности: соответствуете ли вы требованиям?

Создано группой юридических писателей и редакторов FindLaw | Последнее обновление 27 марта 2019 г.

Администрация социального обеспечения (SSA) ведет «Список медицинских нарушений» (известный как синяя книга), который автоматически дает вам право на получение социального страхования по инвалидности (SSDI) или дополнительного социального дохода (SSI) при соблюдении определенных условий.Если ваше медицинское состояние или его эквивалент внесено в Список нарушений SSA, то вы обычно считаются инвалидом и, следовательно, имеете право на получение пособия SSA по инвалидности. Если ваше состояние здоровья не указано в списке, вы все равно можете иметь право на участие в соответствии с другими руководящими принципами SSA.

Заявления о состоянии здоровья и инвалидности: список нарушений

Перечень нарушений SSA обычно разбивается по системам или функциям организма. Есть отдельные списки для взрослых и детей до 18 лет.Для взрослых медицинские условия, которые соответствуют критериям SSDI или SSI, включают:

• Опорно-проблемы, такие как спины условия и другие дисфункции суставов и костей
• Нарушения со стороны органов чувств и речи, такие как потеря зрения и слуха
• Болезни органов дыхания, такие как астма и муковисцидоз
• Сердечно-сосудистые заболевания, такие как хроническая сердечная недостаточность или ишемическая болезнь сердца
• Проблемы с пищеварительным трактом, такие как заболевание печени и воспалительное заболевание кишечника (ВЗК)
• Неврологические расстройства, такие как рассеянный склероз, церебральный паралич, болезнь Паркинсона и эпилепсия
• Заболевания крови, такие как серповидноклеточная анемия или гемофилия
• Психические расстройства, такие как депрессия, тревога, шизофрения, аутизм или умственная отсталость
• Расстройства иммунной системы, такие как ВИЧ / СПИД, волчанка, ревматоидный артрит и заболевание почек

Перечень заболеваний детей до 18 лет практически не отличается от взрослых.Нарушение роста — единственное заболевание, покрываемое детьми, которое не покрывается взрослыми. Полный список нарушений, включая подробные методы оценки, можно найти на сайте www.ssa.gov.

Что делать, если ваше состояние здоровья не указано в списке?

Даже если ваше состояние здоровья не указано в Списке нарушений, вы все равно можете претендовать на получение SSDI или SSI при соблюдении определенных критериев. Во-первых, заболевание должно быть медицински определяемым. Нарушение, определяемое с медицинской точки зрения, — это заболевание, которое было предметом клинических и лабораторных исследований.Другими словами, ваше состояние должно подтверждаться клиническими отчетами.

Далее, медицинское состояние должно ограничивать вашу остаточную функциональную способность (RFC). RFC определяется на основе наиболее требовательных действий, которые вы можете выполнять, несмотря на ваши медицинские ограничения. На основании вашей остаточной функциональной способности эксперт по инвалидности определит ваш уровень нагрузки. Уровни нагрузки варьируются от сидячей работы до очень тяжелой работы и зависят от того, какой вес вы можете поднять и нести.

RFC также включает ограничения, не связанные с физической нагрузкой, такие как способность подниматься или наклоняться, использование рук, способность справляться с тревогой или депрессией, а также любые экологические ограничения. Специалист по рассмотрению заявлений о потере трудоспособности примет во внимание вашу историю болезни, отчеты и остаточную функциональную дееспособность, чтобы определить, соответствует ли ваше состояние критериям получения пособия по инвалидности.

Какие медицинские доказательства мне нужно показать?

Медицинское свидетельство для случая инвалидности по социальному обеспечению может включать:

• Осмотр врача
• Записи или отчеты о лечении
• МРТ
• CAT сканирование
• Рентгеновские снимки
• История психического здоровья
• Панели анализа крови

Медицинское свидетельство должно быть недавним и должно охватывать период времени с момента, когда вы стали инвалидом, до настоящего времени.Кроме того, ваша медицинская карта должна свидетельствовать о том, что ваше состояние достаточно тяжелое, чтобы вы не могли выполнять свои стандартные рабочие обязанности.

Есть ли у вас медицинские условия, при которых можно подавать иски об инвалидности? Получите профессиональную юридическую помощь

Определение того, соответствует ли ваше состояние здоровья критериям для получения пособий по социальному обеспечению, может вызвать затруднения. Если у вас есть вопросы о медицинских состояниях и заявлениях о потере трудоспособности, или если вам было отказано в страховании социального обеспечения по инвалидности (SSDI) или дополнительном страховом доходе (SSI), обязательно изучите имеющиеся у вас юридические возможности.Найдите опытного юриста SSDI рядом с вами сегодня.

Спасибо за подписку!

Информационный бюллетень FindLaw

Информационный бюллетень FindLaw

DB101 Калифорния — Страхование штата Калифорния по инвалидности (SDI): пособие SDI / PFL

Сумма пособия

SDI обычно выплачивает 60-70% вашей средней заработной платы за период до 52 недель инвалидности.Однако ваш доход может меняться от месяца к месяцу, от сезона к сезону или из года в год, что затрудняет определение вашего точного среднего недельного дохода.

Когда SDI смотрит на ваши доходы, чтобы определить, сколько вы должны получать пособий, они смотрят на то, сколько вы заработали за 12 месяцев между:

• Примерно за 17 месяцев до наступления инвалидности и
• Примерно за 5 месяцев до начала вашей инвалидности.

Эти 12 месяцев называются вашим базовым периодом.Для получения пособий SDI вы должны заработать не менее 300 долларов за базовый период и уплатить налоги SDI с этих доходов.

SDI берет этот 12-месячный базовый период и делит его на четыре квартала. Квартал, когда вы заработали больше всего денег, — это квартал, который они используют для определения размера вашего пособия. Узнайте больше о базовом периоде ИПД.

Пример

Ваша инвалидность наступила в январе 2021 года, что означает, что ваш базовый период будет с 1 октября 2019 года по 30 сентября 2020 года.SDI делит ваш базовый период на 4 квартала и смотрит на вашу заработную плату за эти кварталы:

• В октябре, ноябре и декабре 2019 года у вас была заработная плата по 1000 долларов.
• В январе, феврале и марте 2020 года у вас была заработная плата 13000 долларов.
• В апреле, мае и июне 2020 года у вас не было зарплаты.
• В июле, августе и сентябре 2020 года у вас была заработная плата в размере 11000 долларов.

Вы заработали больше всего (13 000 долларов США) в январе, феврале и марте 2020 года, так что это доход, который SDI будет использовать для определения размера выплаты вам пособий.

SDI берет квартал, когда вы заработали больше всего денег, и рассчитывает вашу среднюю недельную заработную плату за это время. Ваши еженедельные пособия SDI обычно составляют 60-70% от средней недельной заработной платы, с минимальным пособием в размере 50 долларов в неделю и максимумом в 1357 долларов.

Примечание: Точный расчет пособия основан на скользящей шкале от 60 до 70%. Люди с очень низким доходом обычно получают более высокий процент, в то время как большинство людей получают более низкий процент.

Пример

В приведенном выше примере SDI выяснила, что ваша максимальная квартальная заработная плата составляет 13 000 долларов.Поскольку квартал в году составляет 13 недель, вы зарабатываете 1000 долларов в неделю в течение этого квартала (13000 долларов ÷ 13). Размер вашего еженедельного пособия SDI составляет около 60% от этой недельной заработной платы, или 600 долларов в неделю (1000 долларов × 0,60).

Исключения за базовый период

SDI учитывает тот факт, что ваша заработная плата могла быть низкой в ​​течение вашего базового периода из-за вещей, находящихся вне вашего контроля. Можно использовать вашу заработную плату за квартал до стандартного базового периода, что даст вам более высокое пособие по ИПД или поможет вам получить квалификацию, если ваша заработная плата была недостаточно высока для того, чтобы вы могли претендовать на ИПД.

Вы могли бы использовать свой доход за предыдущий квартал, если бы у вас было:

• В армии
• Получение компенсации работникам
• Не работает из-за трудового спора
• Безработный более 60 дней в течение квартала (это применимо только в том случае, если вы не соответствовали требованиям SDI в то время)

Льготный период

Как правило, вы получаете первую выплату пособия в течение двух недель с момента подачи заявления, и вы будете получать выплаты каждые две недели до окончания периода выплаты пособия.Большинство людей получают платежи через дебетовую карту, которую вы можете использовать для покупок или которую вы можете настроить для автоматического перечисления вашего пособия на банковский счет. При желании вы можете получать чеки по почте.

Срок действия вашего пособия обычно заканчивается в день, когда ваш врач / поставщик медицинских услуг указан в вашей форме заявления в качестве даты, к которой вы сможете вернуться к работе. Когда наступает эта дата, SDI сообщает вам, что ваше пособие заканчивается. Если вы по-прежнему не можете работать из-за своей инвалидности, вы и ваш поставщик медицинских услуг можете заполнить форму с просьбой о более длительном периоде выплаты пособия.

Пока вы получаете пособие, EDD будет периодически просить вас подавать «свидетельство о продолжении требований», которое можно сделать онлайн через ваш аккаунт SDI Online или по почте. Вы должны немедленно сообщить EDD, если вы вернулись к работе неполный или полный рабочий день, оправились от своей инвалидности или получили какой-либо другой вид дохода. Вы также должны немедленно сообщить о смерти лица, получающего выплаты SDI. Если вы не сообщите об этом EDD, они могут заплатить вам больше, чем вы должны получить. Это называется переплатой, и они заставят вас вернуть ее.

SDI заменяет доход на срок до 52 недель. Это означает, что вы можете получать пособие до тех пор, пока вам не выплатят 52-кратную сумму еженедельного пособия. Если вы работаете неполный рабочий день или ваше пособие сокращено по другой причине, вы можете получать пособие более 52 недель. Если вы работаете неполный рабочий день, см. Следующий раздел.

Примечание : Максимальный период льгот по элективному покрытию составляет 39 недель, и вы можете получить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам не более 8 недель в год.

Подработка

Если вы вернетесь к работе неполный рабочий день, вы можете продолжать получать льготы SDI. Если общая сумма денег, которую вы получаете от пособий SDI, плюс ваша неполная занятость, меньше, чем то, что вы зарабатывали каждую неделю непосредственно перед началом инвалидности, вы продолжите получать свою полную сумму пособия SDI.

Пример

Вы зарабатывали 1000 долларов в неделю непосредственно перед инвалидностью, и вы получаете 700 долларов в неделю в SDI. Вы возвращаетесь к работе неполный рабочий день и зарабатываете 200 долларов в неделю.Если сложить вашу частичную заработную плату и пособие по SDI, вы получите 900 долларов в неделю. Поскольку это меньше 1000 долларов, которые вы зарабатывали до инвалидности, вы все равно получаете все преимущества SDI.

Если ваша заработная плата за неполный рабочий день плюс пособие по SDI больше, чем то, что вы зарабатывали до наступления инвалидности, размер вашего пособия по SDI уменьшается.

Пример

Вы зарабатывали 1000 долларов в неделю до наступления инвалидности, а размер вашего пособия SDI составляет 700 долларов в неделю. Вы возвращаетесь к работе и зарабатываете 600 долларов в неделю.Если бы ваше пособие по SDI оставалось на уровне 700 долларов, это составило бы 1300 долларов в неделю, что больше, чем вы заработали, работая полный рабочий день. Чтобы убедиться, что ваш общий доход не превышает вашу еженедельную заработную плату в 1000 долларов, SDI сокращает размер вашего пособия до 400 долларов в неделю, что означает, что у вас есть эти 400 долларов плюс 600 долларов, которые вы зарабатываете, что дает вам 1000 долларов, которые вы заработали до того, как стали инвалидами.

Сокращение других льгот

Ваше пособие может снизиться по причинам, не связанным с работой на условиях неполного рабочего дня. SDI учитывает некоторые другие виды доходов так же, как и заработную плату.В зависимости от вашей ситуации, некоторые или все из перечисленных ниже факторов могут уменьшить ваши преимущества SDI:

• Комиссии
• Бонусы
• Праздничная оплата
• Оплата отпуска по болезни
• Компенсационные выплаты работникам
• Военная зарплата
• Другие доходы

SDI не учитывает доходы за отпуск. Примечание : SDI необходимо сообщать о любом виде дохода, даже если он не влияет на ваши выплаты.

Если вы получаете частичное пособие, вы можете получать его до тех пор, пока не будет выплачена вся сумма вашего пособия, даже если это займет больше 52 недель.

Пример

Вы получаете пособие SDI в размере 100 долларов в неделю, что означает, что вы имеете право на 52 недели этого пособия или 5200 долларов. За 6 месяцев вам заплатили половину этой суммы, или 2600 долларов. Если вы вернетесь к работе неполный рабочий день и ваше пособие снизится до 50 долларов в неделю, вы будете получать эти 50 долларов до тех пор, пока вам не будут выплачены пособия в размере 2600 долларов, которые будут в следующем году.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL)

PFL является частью программы SDI. Вы не платите отдельно за PFL: если у вас были налоги на SDI, вычтенные из вашей зарплаты, вы можете получить PFL для ухода за тяжелобольным родственником (ребенком, родителем, свекровью, бабушкой и дедушкой, внуком, братом или сестрой, супруга или зарегистрированного сожителя) или для связи с новым ребенком.

Размер еженедельного пособия PFL рассчитывается так же, как и для SDI, с использованием базового периода и расчета средней недельной заработной платы в течение квартала, когда вы заработали больше всего денег.Как и в случае с SDI, размер вашего пособия может уменьшиться, если вы получаете доход из других источников, таких как отпуск по болезни, отпускные, комиссионные или бонусы.

Однако есть некоторые отличия для PFL:

• PFL использует другую форму претензии. EDD предоставляет видеоролики, объясняющие, как подать заявку на PFL онлайн и как подать заявку на PFL по почте.
• Если вы принимаете PFL для ухода за больным родственником, врач должен подтвердить его болезнь.
• Вы можете получить только 8 недель PFL в год.
  • Примечание: До 1 июля 2020 года у вас может быть только 6 недель PFL в год.
• PFL не обязательно защищает вашу работу, хотя некоторые работодатели должны соблюдать законы штата и федеральные законы об отпуске.
• Для PFL нет 7-дневного периода ожидания.

Беременность

SDI рассматривает беременность как состояние, которое может лишить вас возможности работать.При беременности без осложнений период льготного периода составляет от 4 недель до срока родов до 6 недель после родов. Если ваша беременность или выздоровление не позволяют вам работать сверх этого времени, ваш врач должен указать это в форме заявления, и тогда это будет лечиться так же, как и любое другое заболевание, которое мешает вам работать. EDD отвечает на часто задаваемые вопросы о SDI и беременности

После того, как у вас появится ребенок, вам не нужно подавать отдельное заявление о PFL на отпуск для связи с вашим новым ребенком.Они отправят вам форму для заполнения после того, как ваше пособие SDI закончится. Вам будет предоставлен такой же чек, как и во время беременности. Итак, если вы застрахованы от SDI и у вас беременность прошла без осложнений, вы получите SDI в течение 4 недель до и 6 недель после родов, а затем у вас будет возможность получить пособие PFL, чтобы иметь больше времени для связи с вашим ребенком в течение дополнительные 6 недель. EDD предоставляет видео с пошаговыми инструкциями по переходу из SDI в PFL.

Примечание: В этой статье рассматриваются SDI для людей с ограниченными возможностями и оплачиваемый семейный отпуск (PFL) для людей, осуществляющих уход за инвалидом.Если у вас есть вопросы об отпуске по инвалидности по беременности, обратитесь в EDD.

Другие темы, связанные с SDI

• Получение SDI не мешает работодателю уволить вас, пока вы пользуетесь преимуществами SDI. В этом случае SDI предлагает обратиться в Департамент производственных отношений или Департамент справедливого найма и жилья, чтобы узнать больше о ваших правах.
• SDI также не мешает работодателю прекратить действие вашего медицинского страхования, пока вы пользуетесь льготами SDI.Вы можете найти более доступное медицинское страхование через Covered California или оплатить текущее покрытие через COBRA.
• Веб-сайт SDI — отличный ресурс для вопросов, связанных с программой. У них есть подробные ответы на часто задаваемые вопросы, охватывающие широкий круг тем.
• Если вы не уверены, следует ли вам подавать иск, подайте заявку. Программа SDI поощряет людей подавать заявки.

Примечание: DB101 не может ответить на ваши вопросы по заявке на SDI.Если вы хотите подать заявление на SDI или у вас есть вопросы по поводу вашего заявления, обратитесь в Калифорнийский отдел развития занятости (EDD).

Справочник по налоговой льготе по инвалидности

Предназначенный для компенсации дополнительных расходов на проживание, связанных с инвалидностью, налоговый кредит по инвалидности (DTC) представляет собой невозмещаемый кредит , используемый для уменьшения суммы налоговой задолженности. Для того, чтобы иметь право на DTC, вы должны иметь серьезное и продолжительное физическое или умственное нарушение .В зависимости от ситуации вы можете потребовать этот кредит от себя или от имени своего иждивенца, супруга или партнера по гражданскому праву.

Ходатайство о налоговой льготе по инвалидности

• Вы можете потребовать налоговую льготу по инвалидности для себя, ребенка, вашего супруга или гражданского партнера.
• Чтобы подать заявление, либо лицо с ограниченными возможностями, либо его законный представитель должны заполнить Часть A формы T2201 . Например, если вы подаете заявление на получение DTC от имени своего ребенка, вы можете выступить в качестве законного представителя и заполнить Часть А формы.
• Практикующий врач должен заполнить Часть B формы . В зависимости от типа нарушения эту часть могут выполнить врач, оптометрист, аудиолог, эрготерапевт, психолог или логопед.
• Когда форма будет заполнена, отправьте ее в ближайший налоговый центр.

Понимание процесса оценки DTC

После того, как Налоговое управление Канады получит форму T2201 , оно оценит обоснованность вашего заявления.

• Если вы одобрены , CRA отправит уведомление с указанием лет, в течение которых вы можете требовать DTC. По истечении указанного периода времени вам необходимо будет повторно подать заявку, если вы хотите продолжать требовать DTC.
• Если CRA решит отклонить вашу претензию , вы можете получить дополнительную информацию от квалифицированных практикующих врачей, отправить ее в CRA и запросить дополнительную проверку. Кроме того, вы можете подать официальное возражение в течение 90 дней после того, как CRA отправит вам уведомление о своем решении.

Требование кода неисправности за предыдущие годы

Если CRA решит, что вы должны иметь право на получение DTC в предыдущие налоговые годы, вы можете подать заявку на получение этого кредита задним числом. Для этого отправьте форму Form T1-ADJ либо по почте, либо с помощью своей учетной записи CRA My Account для каждого отчета, который вам нужно исправить, за последние десять лет. CRA рассмотрит ваши запросы на корректировку и отправит вам любые возмещения, которые могут вам причитаться.

Получение кода неисправности для себя

Сколько вы можете требовать?

• Если вы лично соответствуете требованиям DTC, вы можете потребовать $ 8 416 в качестве компенсации по инвалидности в строке 31600 вашего Приложения 1.
• Если вам моложе 18 лет , вы можете иметь право на получение дополнительного кредита в размере до 4 909 долларов США или общего кредита в размере до 13 325 долларов США.

Однако, чтобы иметь право на эти дополнительные кредиты, никто не должен требовать за вас расходы по уходу за ребенком или уходу за ним. Если вы заявили о расходах на сопутствующий уход в своем возвращении, сумма вашего дополнительного кредита также может быть уменьшена.

Требование кода неисправности для иждивенца

• Если физическое лицо, которое не является вашим супругом или гражданским партнером, зависит от вас в плане основных потребностей , вы можете потребовать все или часть его DTC.Чтобы соответствовать требованиям, физическое лицо должно быть ребенком, родителем, бабушкой или дедушкой, внуком, братом, сестрой, тетей, дядей, племянницей или племянником либо вас, либо вашего супруга или гражданского партнера.
• Если вы поддерживаете иждивенца , который не попадает ни в одну из этих категорий, вы можете потребовать часть его DTC. Ваше право требовать их DTC зависит от того, требовали ли вы сумму иждивенца для этого лица в строке 305, или могли бы потребовать эту сумму, если бы у вас не было супруга или гражданского партнера.
• Чтобы потребовать все или часть DTC отвечающего критериям иждивенца, введите сумму, не востребованную иждивенцем, в строке 31800 вашего Приложения 1 . Убедитесь, что вы указали имя иждивенца, номер социального страхования и родство с вами, чтобы CRA мог ссылаться на оба заявления.

Например, если у вас есть иждивенец, имеющий право на получение статуса DTC в размере 7 899 долларов, но имеющий только 3 000 долларов в виде налогов, этот иждивенец может требовать 3 000 долларов. Остальная часть кредита может быть переведена вам.

Аналогичным образом, если ваш супруг (а) или гражданский партнер соответствует требованиям DTC, но ему не требуется весь кредит, оставшийся кредит может быть переведен вам. Отметьте эти кредиты в строке 32600 вместе с любыми другими переводами от вашего супруга или гражданского партнера.

Доступ к вашему DTC через онлайн-службу CRA «Моя учетная запись»

Вы можете легко и удобно просматривать статус вашего DTC онлайн с помощью службы CRA My Account. В разделе «Моя учетная запись» вы можете просматривать свой код неисправности, изменять свои прошлые отчеты и просматривать уведомления, оценки, переоценки и другую относящуюся к делу информацию.