Листок нетрудоспособности образец заполнения 2019 врачом: Пример заполнения больничного листа работодателем

Содержание

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Безупречный больничный: проверяем правильность заполнения | Бухгалтер 911, октябрь, 2019/№40

Пришла дождливая осень. Работники вереницей понесли в отдел кадров больничные листы. Но представители ФСС не дремлют. Средств для финансирования больничных не хватает. Поэтому при проверках они буквально под лупой рассматривают правильность оформления листков нетрудоспособности. И если им что-то не понравится, они без зазрения «снимут» больничные со всеми вытекающими. Так что при получении больничного от работника единственное, что остается, — самым внимательным образом его изучить и проверить. На что стоит обратить внимание?

Частью 1 ст. 31 Закона № 1105* установлено, что причиной отказа в оплате периода нетрудоспособности могут служить ошибки, допущенные при заполнении листка нетрудоспособности (далее — БЛ). Собственно, как уже было сказано, этой нормой представители ФСС пользуются очень активно. Поэтому есть резон пройтись по тем «местам» БЛ, об которые часто «спотыкаются» или по которым часто возникают сомнения.

«Первинний», «продовження». Информация о том, что БЛ первичный, т. е. выдан в связи с наступлением страхового случая, или о том, что больничный лист является продолжением предыдущего листа, указывается врачом путем подчеркивания соответствующего слова «первинний» или «продовження» на бланке листка нетрудоспособности. В случае «продовження» в первом БЛ в верхней части бланка подчеркивается «первинний», а в нижней части бланка в строке «Видано новий листок непрацездатності (продовження) № …» ставится номер следующего (второго) БЛ. Во втором БЛ в верхней части тогда уже подчеркивается «продовження листка № …» и указывается номер первого БЛ.

Важно! Ссылка первого БЛ на второй, а второго — на первый должна соблюдаться всегда.

Такая же связка должна соблюдаться между вторым и третьим БЛ и т. д. Только так можно проследить за тем, что вся эта цепь из БЛ относится к одному и тому же страховому случаю.

Графа «Назва і місцезнаходження закладу охорони здоров’я». Информация этой графы редко является неправильно оформленной, но в последнее время появился ряд нюансов.

Так, в амбулаторно-поликлинических учреждениях БЛ преимущественно выдают по месту жительства или работы (п. 1.9 Инструкции № 455**). Проверяйте — так ли это. Если так и если БЛ выдан работнику поликлиникой по месту его жительства (о котором вы должны знать) или по месту работы, то можете переходить к проверке следующих граф БЛ.

Однако сейчас в связи с проведением медицинской реформы украинцы могут сами выбирать себе врача первичного звена, у которого будут обслуживаться.

Выбрать специалиста можно независимо от места регистрации и места жительства. В связи с этим часто стали возникать следующие вопросы.

Работник подписал декларацию с врачом не по месту жительства (прописки). Заболев, к нему же и обратился за лечением. Ему был выписан БЛ. На какие особенности в оформлении БЛ надо обратить внимание?

В случае выбора лицом лечащего врача и лечебно-профилактического заведения не по месту жительства или работы, БЛ (справка) выдается при наличии заявления-ходатайства такого лица, согласованного с главным врачом этого заведения или его заместителем, заверенного подписью и круглой печатью лечебно-профилактического учреждения (п. 1.9 Инструкции № 455).

В графе БЛ «Видачу листка непрацездатності дозволяю:» должна стоять подпись главного врача и круглая печать лечебно-профилактического учреждения.

Если БЛ выдан не по месту жительства (прописки) или работы, а это вы можете определить по данным из паспорта работника и информации из графы «Назва і місцезнаходження закладу охорони здоров’я», то проверяйте, чтобы была заполнена графа БЛ «Видачу листка непрацездатності дозволяю:».

Графа «місце роботи…». Согласно п. 3.1 Инструкции № 532*** в строке с названием «місце роботи» должно стоять полное название предприятия (учреждения, организации) и его местонахождение (адрес).

А если указали сокращенное?

Если такое сокращенное название утверждено учредительными документами, то БЛ можно не исправлять. О возможности использования сокращенного названия указывали специалисты ФСС по ВПТ в своем письме от 19.05.2016 г. № 5.1-31-768 (ср. 025069200). Если же сокращенное название страхователя не утверждено учредительными документами, то БЛ придется исправить.

А можно ли принять к оплате БЛ, если в нем в графе «місце роботи…» не указан адрес учреждения, ведь в самом бланке БЛ указано «місце роботи: назва підприємства, установи, організації»?

Причем только юридический.

Поэтому юридический адрес работодателя по основному месту работы указать в БЛ нужно.

Если в БЛ неправильно указано название организации, а больница отказывается исправлять, то в этом случае можно письменно обратиться от лица комиссии по социальному страхованию страхователя непосредственно к главврачу учреждения здравоохранения, которым был выдан БЛ, с просьбой указать причину отказа в исправлении БЛ. Если это не поможет, можно отправить запрос в структурное подразделение по вопросам охраны здоровья областной, Киевской городской государственной администрации, в подчинении которого находится заведение здравоохранения, выдавшее БЛ.

На это указывали специалисты ФСС по ВПТ в письме от 19. 03.2010 г. № 01-14-551 и Минздрава в письме от 12.06.2017 г. № 3.04.02-Н-7698/6898-зв.

Оттиск штампа и печати. Он должен быть четким и читаемым. Следите, чтобы наименование заведения здравоохранения соответствовало наименованию этого же заведения на печати.

«Вік», «Чол./Жін.» Эти графы тоже должны быть заполнены. В графе «Вік» проставляют число полных лет, исполнившихся работнику на момент начала страхового случая. Пол — подчеркивается.

Шифр МКХ-10, диагнозы — «первинний», «заключний». Учтите: если информация в данных графах врачом не заполнена, то это не может быть поводом для отказа в оплате такого БЛ. Вы не вправе требовать ее заполнения. Данная информация заполняется врачом исключительно с согласия пациента (п. 3.2 Инструкции № 532).

Имейте в виду, что п. 2.6 Инструкции № 455 допускает выдачу БЛ лицу, обратившемуся за медицинской помощью по завершении рабочего дня, с его согласия со следующего календарного дня.

Если лечение проходило в стационаре, то дата выдачи должна совпадать с днем выписки пациента (последним днем болезни) (п. 2.5 Инструкции № 455).

Графа «Причина непрацездатності». В данной графе в обязательном порядке подчеркивается одна из причин нетрудоспособности.

Еще один момент касательно такой причины нетрудоспособности, как «догляд (вік) — 10». В этой строке врач отмечает возраст больного ребенка или члена семьи, которому нужен уход. Причем врачи всегда по-разному указывают возраст ребенка: количество полных лет; количество полных лет и месяцев; год рождения. То, какой из этих вариантов выберет врач, — значения не имеет. Инструкция № 532 конкретных указаний в отношении заполнения этой части не содержит. Поэтому если у вас есть несколько БЛ «по уходу» за ребенком и информация о возрасте в них указана по-разному, не стоит считать какой-то из этих больничных оформленным неверно .

Графа «Режим». Вид больничного режима в данной графе должен стоять обязательно в зависимости от того, какой именно назначали больному: стационарный, амбулаторный, постельный, домашний, санаторный, свободный и т. п. (п. 3.4 Инструкции № 532).

А если в БЛ указан режим «ліжковий»? В Инструкции № 532 такого режима нет. Нужно ли исправлять такой больничный? Пункт 3. 4 Инструкции № 532 звучит следующим образом: «В графе «Режим:» обязательно указывать режим, который назначается больному: стационарный, амбулаторный, постельный, домашний, санаторный, свободный и тому подобное». Обычно словосочетание «тому подобное» употребляется в конце какого-либо перечня как указание на его неполноту и предусматривает возможность его продления.

Считаем, что режим «ліжковий» вполне подходит по смыслу под продолжение перечня режимов, приведенных в Инструкции.

На Горячей линии ФСС тоже успокоили, что такой режим существует и часто указывается врачами в БЛ. Поэтому БЛ в данной ситуации исправлять не нужно.

«Звільнення від роботи». Печать(и) врача. Обращаем ваше внимание на то, что в графе «Звільнення від роботи» врач может заполнить несколько строк. В таком случае его должность, фамилия, подпись и печать должны стоять напротив каждой такой записи-строки. Чаще всего врачи, заполняя несколько строк этой графы, забывают заверять каждую свою подпись печатью, не указывают свою должность, а иногда и вообще бывает, что Ф. И. О. врача на больничном и на печати, относящейся к подписи этого же врача, не совпадают. Так что будьте внимательны.

Не исключено, что за время болезни вашего работника у него мог поменяться по каким-либо причинам лечащий врач. Тогда в графе «Звільнення від роботи» напротив каждой записи о периоде болезни должны стоять данные того врача, у которого в этот период проходил лечение ваш работник.

Графа «Стати до роботи». Дата выхода на работу. Обратите внимание: число и месяц в этой строке должны быть написаны прописью.

Ситуация: работница предоставила БЛ по беременности и родам, выписанный на 126 календарных дней. В графе «Стати до роботи» стоит 126-й день, т. е. последний день декретного отпуска. Можно ли принимать для оплаты такой больничный? Или надо изменить дату выхода на работу на 127-й день?

Дата, указанная в графе «Стати до роботи», как окончание отпуска, не является датой выхода на работу, а определяет дату окончания срока 126 календарных дней. Поэтому застрахованное лицо, которое находилось в отпуске в связи с беременностью и родами, должно приступить к работе только на следующий день.

Поэтому не смущаемся и оплачиваем женщине все 126 календарных дней декретного отпуска, а на работу выводим ее (отправляем в отпуск ежегодный или до 3 лет) на 127-й день.

Однако практика показывает, что существует и другой вариант заполнения графы «Стати до роботи» декретного БЛ. А именно: в эту графу иногда ставят 127-й день — день, в который женщина должна приступить к работе (уйти в ежегодный отпуск, отпуск до 3 лет, прочее). Правильно ли это? — Да. Нужно сказать, этот вариант тоже «имеет право быть». Это значит, что возвращать для исправления декретные БЛ в учреждения здравоохранения не требуется ни в первом, ни во втором варианте их выписки. Каждый из них подлежит оплате в обычном порядке.

Печати врачей. На одном БЛ стоят две разные печати врачей. Можно ли принимать такой БЛ? Обычно БЛ закрывает тот же врач, который его открыл. Тогда вы увидите в нем не только две одинаковые печати, а и две одинаковые фамилии и подписи этого врача. Но может получиться и так, что лечение работника начал один врач, а долечивал другой. Тогда печати в листке будут разными. Для такой ситуации это нормально.

Исправлять БЛ не нужно.

Обратная сторона бланка БЛ

Из-за ошибок на обратной стороне бланка БЛ проверяющие из ФСС также могут признать БЛ оформленным в неустановленном порядке. Так что допустив погрешность при заполнении обратной, лучше исправиться****.

Электронный листок нетрудоспособности — Городская поликлиника № 51 Канавинского района г. Нижнего Новгорода

Как это работает:

  • Врач вносит информацию о болезни пациента в компьютерную программу и заверяет усиленной квалифицированной электронной подписью.
  • Пациент получает квиток с номером электронного документа, датой начала нетрудоспособности и сообщает эти данные работодателю.
  • По специальным защищённым каналам связи информация о больничном из лечебного учреждения передается  в Фонд социального страхования и работодателю.
  • Работодатель заполняет в программе  необходимые сведения на работника для расчета пособия и отправляет в ФСС. Фонд  после получения данных производит проверку, расчет и перечисление денег на счет получателя.
  • Весь процесс прохождения листка нетрудоспособности с момента оформления до выплаты по нему пособия доступен через личные кабинеты работника и работодателя на сервисе Фонда социального страхования РФ — http://cabinets. fss.ru
  • Кроме расчета пособий по больничному, здесь можно увидеть сумму выплат пособий по беременности и родам, по рождению и уходу за ребенком, другую полезную информацию для пострадавших на производстве и для граждан льготной категории и инвалидов.

Вход в личный кабинет возможен после регистрации на портале госуслуг  — www.gosuslugi.ru. Подтвердить свою учетную запись на портале можно в любом филиале регионального отделения ФСС РФ, а также в отделениях «Почта России», МФЦ, центре обслуживания клиентов «Ростелеком» и т.д.

Преимущества электронного документа:

  • электронный листок невозможно потерять или испортить;
  • у работодателя и у работника появляется возможностьотследить прохождение больничного в режиме on-line, узнать расчет и размер назначенного пособия по временной нетрудоспособности и других выплат Фонда в личном кабинете;
  • исключается возможность подделки листков нетрудоспособности  и неверного заполнения;
  • исчезает необходимость повторного обращения работника в поликлинику для переоформления листка в случае ошибок;
  • уменьшаются: бумажный архив документов у работодателя и количество бланков строгой отчетности у медицинских организаций;
  • упрощается система передачи данных в ФСС для выплаты пособий.

Для оформления больничного в электронном виде пациенту при обращении в медицинское учреждение нужно лишь изъявить желание и заполнить заявление. Спрашивайте в больницах и поликлиниках региона!

Типовая форма информированного добровольного согласия на формирование листка нетрудоспособности в форме электронного документа и обработку персональных здесь.

Нормативный документ: Федеральным законом от 1 мая 2017 г. N 86-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 59 и 78 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Телефон горячей линии Нижегородского регионального отделения ФСС РФ — 8 (831) 422-38-38

Работа с электронным больничным. На что обратить внимание бухгалтеру?

12 07

Создано: 26 Февраль 2019

| Просмотров: 41385

При работе с электронными листками нетрудоспособности (ЭЛН) бухгалтеру необходимо обратить внимание на следующее:

1. ЭЛЕКТРОННЫЙ ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ЗАКРЫТ И ИМЕЕТ СТАТУС – 030.
Для оплаты пособия по временной нетрудоспособности работник доводит до расчетного бухгалтера номер больничного. Для обработки и расчета ЭЛН бухгалтер на основании номера больничного и СНИЛСа работника запрашивает в специализированной бухгалтерской программе или сервисах ФСС данный листок нетрудоспособности.


Электронный листок нетрудоспособности будет доступен для редактирования страхователю только в том случае, если он закрыт медицинской организацией. Закрытый больничный имеет статус – 030. Это значит, что можно производить расчет и выплату пособий.

Обращаем внимание! «Сигнальный» талончик (корешок) с номером и статусом больничного 010 (открыт) или 020 (продолжение), а также датой следующей явки на прием ко врачу НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ОПЛАТЫ пособия по временной нетрудоспособности. Перед началом работы по расчету страхового обеспечения бухгалтеру необходимо ВСЕГДА запрашивать ЭЛН из информационной системы ФСС!

2. ЭЛЕКТРОННЫЙ ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ОТПРАВЛЕН В СИСТЕМУ ФСС.
Перед началом оформления своей части электронного документа работодатель должен убедиться в корректности информации, внесенной медицинской организацией. После чего приступать к оформлению своей части больничного листа.
Когда в электронный больничный будут внесены все необходимые данные, страхователь ОТПРАВЛЯЕТ документ в информационную систему ФСС. Это действие является обязательным, иначе данный листок нетрудоспособности в системе ФСС будет оставаться не заполненным страхователем. Со стороны сотрудника регионального отделения Фонда к страхователю, представившему документы на возмещение страхового обеспечения, могут возникнуть вопросы по правомерности начисления пособий работнику.
Т.к. для оформления электронного листка нетрудоспособности существует широкий спектр программных средств, то функция отправки больничного в ФСС у разных производителей реализована по-разному. В любом случае необходимо убедиться, что документ отправлен в информационную систему ФСС и имеет статус 060 (заполнен страхователем).

Обращаем внимание! После отправки документа в ФСС, он приобретает статус — 060 (проверен и закрыт страхователем). В таком документе закрыта для редактирования та часть, которая заполняется врачом медицинской организации. Например, страхователь после отправки ЭЛН в базу ФСС обнаружил в отчестве работника ошибку. Листок нетрудоспособности будет считаться испорченным, а работодателю придется выплачивать пособие за счет собственных средств. Будьте внимательны!

Электронный больничный

ПАЦИЕНТЫ МОГУТ ОФОРМИТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ
1 июля 2017 года вступил в силу Федеральный закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ, который дает возможность использовать как бумажные больничные, так и электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН) с письменного согласия пациента. Во втором случае электронный документ будет формироваться в автоматизированной информационной системе, которая находится под контролем ФСС.

Уже сегодня наши врачи выдают электронные больничные, которые имеют ту же юридическую силу, что и бумажный листок нетрудоспособности. В свою очередь работодатели начисляют и выплачивают по ним пособия.

Преимущества электронных больничных по сравнению с бумажными очевидны:

Отдельному регистратору в поликлинике не нужно заполнять бланк строгой отчетности;
Бухгалтерии не нужно сверять правильность заполнения формы и отправлять его в ФСС;
Работодатель защищен от возможных штрафов из-за приема неправильно заполненных бланков и затрат на формирование сведений, отправляемых в ФСС.
Сокращаются затраты на организацию учёта и хранения бланков строгой отчетности как для медиков, так и для работодателей;
Положительные стороны для пациентов:

Снижение риска невыплат пособий;
Экономия времени пациента, затрачиваемого на сбор подписей и печатей в разных организациях. Вы избавитесь от лишнего ожидания своей очереди на прием к лечащему врачу при получении или закрытии больничного листа.
Сохранность. Электронный больничный – это полноценный лист нетрудоспособности, который в отличие от бумажного, нельзя испачкать, согнуть или потерять, соответственно не нужно будет обращаться в мед. учреждение за дубликатом больничного именно по этим причинам.
Доступность информации для пациентов через «Личный кабинет застрахованного», см. тут http://cabinets.fss.ru/
Для оформления электронного больничного Вам необходимо только:

выразить свое письменное согласие на приеме у врача;
сообщить СНИЛС специалисту, который оформляет ЭЛН.
Согласившись на оформление ЭЛН, Вы позволите врачу сэкономить время на оформлении «больничного», за которое он сможет уделить больше внимания Вам.

Отдел компенсации по инвалидности | Часто задаваемые вопросы о страховании временной нетрудоспособности

Часто задаваемые вопросы о страховании временной нетрудоспособности

(другие часто задаваемые вопросы см. В разделе Workers ’Comp или PHC)

Раздел для сотрудников
Кто имеет право на получение льгот TDI?
Кто не имеет права на получение льгот TDI?
Какое пособие я имею право получать?
Как мне подать претензию TDI?
Что такое права суброгации?
Что такое специальный фонд TDI и кто может подать против него иск?
В какие сроки работодатель должен заполнить форму заявления?
Что делать, если мне отказано в пособии или я не согласен с размером моего пособия?
Может ли мой работодатель уволить меня во время работы в TDI?
Если у моего работодателя нет политики TDI для сотрудников, какие средства у меня есть?
Если я служащий штата или города или округа, имею ли я право на льготы TDI?

Раздел работодателя
Кто должен предоставлять страховое покрытие TDI?
Как работодатель обеспечивает страхование TDI?
Моя бухгалтерская служба удерживает деньги из зарплаты сотрудников по государственной инвалидности. Как я могу подать на Гавайи налоговый платеж штата по страхованию инвалидности?

Раздел страховой компании
Что такое полис TDI?

Кто имеет право на получение льгот TDI?

Чтобы иметь право на получение пособия TDI, у вас должно быть не менее 14 недель работы на Гавайях, в течение каждой из которых вам платили за 20 часов или более, и вы заработали не менее 400 долларов за 52 недели, предшествующие первому дню потери трудоспособности. 14 недель не обязательно должны быть подряд или у одного работодателя.

Вы также должны соответствовать следующим условиям в дополнение к требованиям, указанным выше:

  • Ваша травма или болезнь не связаны с работой; не вызвано вашей работой.
  • Из-за травмы или болезни вы не можете выполнять свои обычные обязанности.
  • Ваша инвалидность удостоверена лицензированным врачом, хирургом, дантистом, мануальным терапевтом, остеопатом, натуропатом, дипломированной медсестрой или аккредитованным практикующим терапевтом религиозной группы, и вы находитесь под его наблюдением.
  • Вы должны иметь текущую работу, чтобы иметь право на получение пособия. Считается, что вы имеете текущую работу, если вы работали непосредственно перед датой получения травмы или болезни, или если вы были уволены с работы, ваша инвалидность наступила в течение двух недель после вашего последнего рабочего дня. Текущая занятость включает период, в течение которого вы получали отпуск или отпуск по болезни, выплаты TDI или компенсационные выплаты работникам в связи с временной полной нетрудоспособностью.

Любой сотрудник, отвечающий критериям участия, должен получить от работодателя страховое покрытие TDI.Если вы работали по совместительству или имели более одной работы, будь то полный или неполный рабочий день, вы можете иметь право на получение льгот TDI от каждого работодателя, если вы соответствуете требованиям для участия.

Вернуться к началу

Кто не имеет права на получение льгот TDI?

Некоторые сотрудники исключены из страхового покрытия (исключения см. В разделе 392-5 Пересмотренного Устава Гавайев), например, служащие федерального правительства, некоторые домашние работники, страховые агенты и продавцы недвижимости, получающие вознаграждение исключительно на комиссионной основе, лица, не достигшие 18 лет в доставке или распространении газет, некоторые семейные служащие, студенты-медсестры, стажеры и работники других категорий, специально исключенных по закону.

Помимо упомянутых выше исключений, вы не имеете права на получение пособия, если:

  • Вы выполняли оплачиваемую работу в любой день периода нетрудоспособности.
  • Вам было отказано в выплате страхового пособия по безработице из-за остановки работы из-за трудового спора.
  • Ваша травма была умышленно нанесена самому себе или была получена при совершении уголовного преступления.
  • Вы получили или будете получать страховку по безработице, компенсацию рабочим или федеральное пособие по инвалидности.
  • Вы сознательно сделали ложное заявление или не раскрыли информацию для получения пособия.
  • Вы подали заявление по истечении 90 дней с начала периода нетрудоспособности без уважительной причины.

Наверх

Какое пособие я имею право получать?

План вашего работодателя определяет, сколько пособий вы будете получать каждую неделю, как долго вы будете получать зарплату и должны ли вы отбыть период ожидания.

Если у вашего работодателя есть установленный законом план, то есть план, который предоставляет льготы в соответствии со стандартами минимальных льгот, вы имеете право на:

  • 58% вашей средней недельной заработной платы округлено до следующего более высокого доллара, но не более максимальной суммы еженедельного пособия, ежегодно устанавливаемой Отделом компенсации по инвалидности. Пример: максимальное недельное пособие на 2020 год составляет 650 долларов. Исходя из 58% вашей средней недельной заработной платы, размер вашего еженедельного пособия на 2020 год будет варьироваться от минимум 1 до максимум 650 долларов.
  • Пособие по нетрудоспособности восьмого дня; Другими словами, период ожидания составляет семь дней подряд.
  • Максимум 26 недель выплаты пособий в течение года пособия.

Если у вашего работодателя есть план, который отличается от установленных законом льгот и был одобрен этим отделом, размер вашего еженедельного пособия, продолжительность выплат и необходимость периода ожидания будут определяться планом. Узнайте подробности о плане у вашего работодателя.

Выплачиваемые или подлежащие выплате пособия

TDI предназначены исключительно для частичного возмещения потери заработной платы в результате вашей нетрудоспособности. Вашему работодателю или страховой компании запрещено получать пособия, полностью или частично, для оплаты взятого вами долга или обязательства. Пособия также не облагаются налогом, казнью, арестом и арестом, за исключением алиментов на ребенка по решению суда по семейным делам, как это разрешено в соответствии с разделом 571-52 HRS.

Вернуться к началу

Как мне подать претензию TDI?

Если вы пострадали от болезни или травмы, не связанных с работой, вам следует выполнить процедуры, описанные ниже:

  • Немедленно сообщите работодателю о своей инвалидности.
  • Запросите форму TDI-45 «Заявление о выплате льгот TDI» у своего работодателя. Или свяжитесь с нами. Требование TDI должно быть подано в течение 90 дней после начала периода нетрудоспособности.
  • Заполните часть А «Заявление заявителя» формы претензии.
  • Отнесите форму своему врачу, чтобы подтвердить свою инвалидность по Части C, Справка врача.
  • Попросите вашего работодателя заполнить Часть B, Заявление работодателя.
  • Отправьте форму в страховую компанию TDI вашего работодателя, если ваш работодатель не застрахован самостоятельно.
  • Ваш работодатель или страховая компания сообщит вам о вашем праве на получение пособия.

Закон требует, чтобы вы подали иск в течение 90 дней с даты, когда вы стали инвалидом. Если вы подадите заявку через 90 дней, вы можете потерять часть своего пособия, если не будет продемонстрирована уважительная причина. Если вы подадите заявление более чем через 26 недель после утраты трудоспособности, вы не будете иметь права на получение каких-либо пособий. Чтобы избежать частичной или полной потери пособия, подайте заявление в течение 90 дней.

Вернуться к началу

Что такое права суброгации?

Нетрудоспособность, связанная с работой, подпадает под действие закона о компенсации работникам, в то время как нетрудоспособность, не связанная с работой, должна подаваться в качестве иска TDI. Иногда можно сомневаться в том, что травма или болезнь как-то связаны с работой.

Если вы подали иск о компенсации работникам, и оно отклоняется или оспаривается, вы можете подать иск TDI, и ваш работодатель или страховая компания должны сначала выплатить пособия TDI при условии, что вы соответствуете требованиям для получения льгот TDI. Если позже вам будут присуждены компенсационные выплаты работникам по той же инвалидности, ваш работодатель или страховая компания TDI имеет право на возмещение суммы выплат TDI, которые были вам выплачены. Эта сумма может быть вычтена из компенсационных выплат вашим работникам.

Суброгация может также распространяться на пособия, возникающие в результате судебного иска об ответственности, если такие пособия назначаются впоследствии за ту же нетрудоспособность, охватывающую тот же период нетрудоспособности. Вот пример того, что такое суброгация:

Предположим, во время прогулки в ресторане вы поскользнулись на мокром асфальте и сломали лодыжку.Во время инвалидности вы получали пособие TDI от своего работодателя или страховой компании. В результате иска, который вы подали против ресторана, или соглашения, заключенного между вами и рестораном, вы получили денежное вознаграждение, которое компенсировало вам потерю заработной платы во время вашей нетрудоспособности. Поскольку ваш работодатель или страховая компания выплатили вам пособия TDI для возмещения вашей потерянной заработной платы, работодатель или страховая компания имеет право потребовать выплаты денежных средств или потребовать от вас возмещения суммы выплаченных вам пособий TDI.

Вернуться к началу

Что такое специальный фонд TDI и кто может подать против него иск?

Специальный фонд TDI выплачивает пособия:

  • Сотрудники, работодатели которых не обеспечили страхование TDI или обанкротились; и
  • Безработных заявителей, которые
    • получали пособие по страхованию от безработицы (UI) до наступления инвалидности;
    • стал инвалидом; и
    • было отказано в дальнейших пособиях по UI только из-за инвалидности.

Если вы попадаете в одну из вышеперечисленных категорий в момент, когда вы стали инвалидом, свяжитесь с нами.

Вернуться к началу

В какие сроки работодатель должен заполнить Часть B формы заявления?

Закон о TDI Гавайев не предусматривает конкретных сроков, в течение которых работодатель должен заполнить Часть B. Если, однако, ваш работодатель не заполнит Часть B своевременно (например, в течение недели или около того), вы можете связаться с в ближайший к вам отдел расследований или районное отделение Департамента труда и производственных отношений.

Вернуться к началу

Что делать, если мне отказано в пособии или я не согласен с размером моего еженедельного пособия?

Ваш работодатель или страховая компания должны направить вам письменное уведомление (три копии формы TDI-46 об отказе в удовлетворении иска по инвалидности), если ваше требование отклонено. Если вы не согласны с отказом, вы можете подать апелляцию, объяснив, почему вы не согласны с уведомлением, а затем отправить две копии в этот отдел в Гонолулу или в ближайшее к вам местное отделение Департамента труда и производственных отношений.У вас есть 20 календарных дней с даты отправки уведомления об отказе для подачи апелляции.

Вы также можете подать письменную апелляцию в ближайший к вам офис Гонолулу или Департамент труда и производственных отношений, если вы не согласны с размером пособий, выплачиваемых вам вашим работодателем или страховой компанией TDI. Принесите доказательства, такие как платежные ведомости или корешки чеков, чтобы доказать, что вы имеете право на дополнительные льготы. Этот отдел уведомит вас о времени и месте рассмотрения апелляции.Беспристрастный судья рассмотрит ваше дело.

Вернуться к началу

Может ли мой работодатель уволить меня во время работы в TDI?

Закон Гавайских островов TDI конкретно не указывает, что отстранение любого сотрудника от должности является незаконным только на том основании, что этот сотрудник получил инвалидность, не связанную с работой. Однако вы можете связаться с Комиссией по гражданским правам по телефону (808) 586-8636 для получения дополнительной информации.

Если у моего работодателя нет политики TDI для сотрудников, какие средства у меня есть?

Вы можете обратиться за помощью в Отдел расследований в Гонолулу или на соседнем острове, в ближайший к вам районный офис Департамента труда и производственных отношений.

Вернуться к началу

Если я служащий штата или округа, имею ли я право на получение льгот TDI?

Отпуск по болезни, предоставляемый работодателем, является пособием TDI для служащего штата или округа. Однако, если общая сумма использованных и неиспользованных отпусков по болезни в течение льготного года составляет менее трех недель до наступления инвалидности, вы можете иметь право на дополнительные льготы TDI. Обратитесь в кадровую службу, чтобы подать претензию.

Кто должен обеспечивать страховое покрытие TDI?

За исключением исключенных (исключения см. В разделе 392-5 Пересмотренного Устава Гавайев), каждый работодатель обязан предоставлять TDI, когда его правомочные сотрудники не могут работать из-за болезни или травмы, не связанных с работой.Штат не выплачивает пособия TDI; вместо этого он требует, чтобы каждый работодатель, подпадающий под действие закона, предоставлял льготы соответствующим работникам. Что касается затрат на покрытие TDI, работодатель может оплатить полную стоимость или разделить расходы с работниками, имеющими право на страхование, и в этом случае работодатель может вычесть половину стоимости страхового взноса, но не более 0,5% от сотрудников. ‘еженедельная заработная плата до максимума, ежегодно устанавливаемого этим отделом, который составляет 5,60 долларов в неделю в течение 2020 года (см. Базовую максимальную недельную заработную плату и Максимальный размер недельного пособия).Пример: еженедельная заработная плата сотрудника составляет 300 долларов. Размер страхового взноса составляет 80 центов за 100 долларов покрываемой заработной платы или 2,40 доллара для этого сотрудника. Поскольку работодатель не может взимать с работника более половины стоимости страхового взноса, доля работника может достигать 1,20 доллара. Чтобы дополнительно определить, находится ли эта сумма в пределах установленного законом лимита, рассчитайте 0,5% от недельной заработной платы сотрудника в размере 300 долларов США, что равняется 1,50 доллара США. Сумма страховых взносов в размере 1,20 доллара США, удерживаемая с сотрудника в неделю, находится в пределах установленного законом лимита.

Вернуться к началу

Как работодатель обеспечивает страхование TDI?

Работодатель может использовать один или несколько из следующих методов предоставления льгот TDI:

  • Приобретая страховку, называемую «застрахованным» планом, у страховой компании, уполномоченной составлять полисы TDI на Гавайях.
  • Принимая политику отпуска по болезни, называемую планом «самострахования», который должен быть одобрен этим отделом. Самостоятельно застрахованный работодатель выплачивает пособия непосредственно своим работникам-инвалидам. Как самостраховщик, работодатель должен предоставить доказательства финансовой платежеспособности и способности выплачивать пособия путем:
    • Предоставление этому Подразделению последней проверенной финансовой отчетности для проверки. После первоначального утверждения проверенные финансовые отчеты должны представляться ежегодно для дальнейшего утверждения плана самострахования работодателя, или
    • Депонирование ценных бумаг, или
    • Размещение гарантийных облигаций в сумме, определенной в соответствии с разделами 12-11-69 и 12-11-70 Административных правил Гавайев.
  • В соответствии с коллективным договором, предусматривающим пособия по болезни, по крайней мере, в той мере, в какой это требуется по закону TDI.

Все планы должны быть представлены в этот отдел на рассмотрение с формой TDI-15 и должны быть одобрены, прежде чем они могут быть введены в действие. Льготы, предоставляемые планом работодателя, попадают в одну из следующих категорий:

  • Установленные законом льготы, означающие льготы, соответствующие минимальным стандартам, изложенным в разделах 392-22, 392-23, 392-24 и 392-41 пересмотренного Устава Гавайев.
  • Эквивалентные льготы, означающие льготы «столь же благоприятные, как» установленные законом льготы, как это определено этим Подразделением. См. Таблицы эквивалентности (форма TDI-14).
  • Льготы, превышающие установленные законом, означающие, что льготы превосходят установленные законом льготы.

Наверх

Моя бухгалтерская служба удерживает деньги из зарплаты сотрудников в связи с государственной нетрудоспособностью. Как я могу подать на Гавайи налоговый платеж штата по страхованию инвалидности?

Не отправлять платеж государству.Штат Гавайи не взимает налог на инвалидность (SDI) и не взимает налог на инвалидность, поскольку работодатели обязаны получить покрытие. Если работодатель выбирает удержание из зарплаты сотрудников, работодатель использует эту сумму для оплаты части стоимости покрытия TDI.

Если вы решили разделить расходы с сотрудником, убедитесь, что вычет, произведенный бухгалтерской службой, соответствует следующим требованиям. Работодатель может оплатить полную стоимость покрытия TDI или разделить расходы с работниками, имеющими право на покрытие, и в этом случае работодатель может вычесть половину стоимости страхового взноса, но не более 0.5% от недельной заработной платы сотрудников до максимума, ежегодно устанавливаемого этим Подразделением (5,60 долларов США в неделю в течение 2020 года. Текущий максимум см. В разделе «Максимальная недельная заработная плата» и «Максимальный размер недельного пособия»). Пример: еженедельная заработная плата сотрудника составляет 300 долларов. Размер страхового взноса составляет 80 центов за 100 долларов покрываемой заработной платы или 2,40 доллара для этого сотрудника. Поскольку работодатель не может взимать с работника более половины стоимости страхового взноса, доля работника может достигать 1,20 доллара. Чтобы дополнительно определить, находится ли эта сумма в пределах установленного лимита, вычислите 0.5% от еженедельной заработной платы сотрудника в размере 300 долларов США, что равняется 1,50 доллара США. Сумма страховых взносов в размере 1,20 доллара США, удерживаемая с сотрудника в неделю, находится в пределах установленного законом лимита.

Вернуться к началу

Что такое политика TDI?

Каждый полис TDI, выданный уполномоченной страховой компанией TDI, покрывает всю ответственность работодателя перед своими сотрудниками. Классы охватываемых сотрудников должны быть конкретно указаны в политике, а Сертификат выдачи (форма TDI-62) должен содержать следующую информацию:

  • Наименование страховщика
  • Имя работодателя (застрахованного)
  • Фирменное наименование работодателя (d.б.а.) если отличается от указанного выше
  • Департамент труда (DOL) номер счета застрахованного
  • Полис или номер бланка райдера
  • Дата вступления в силу
  • Классы работников, охваченные или исключенные
  • Предоставленные льготы

Сертификат выдачи должен быть представлен в этот отдел в течение тридцати дней после приобретения страховки. Он должен быть подписан сотрудником страховой компании или ее уполномоченным представителем. Перевозчик будет уведомлен, если Сертификат о выдаче будет принят.

При аннулировании страхового полиса необходимо соблюдать следующие правила:

  • Минимум 10-дневное уведомление о намерении отменить в указанную дату и причину, следовательно, должно быть зарегистрировано и передано в этот отдел и работодателю.
  • Если причиной отмены является «покрытие, предоставляемое новым оператором связи», датой отмены может быть дата вступления в силу нового полиса при условии, что новый оператор уже подал в этот отдел Сертификат выдачи.

Самостраховщик, который прекращает действие статуса самостраховки с одобрения этого Отдела, может получить гарантийный депозит через 24 месяца после прекращения действия, как указано в Разделе 12-11-72 Административных правил Гавайев.

Вернуться к началу

Что такое заявление о состоянии здоровья?

Если вы участвуете в групповом страховании жизни или плане по инвалидности или вносите в него изменения, вас могут попросить заполнить Заявление о состоянии здоровья (SOH), также известное как Медицинское свидетельство страховки (MEOI).Короче говоря, это список вопросов, на которые вам нужно ответить об общем состоянии вашего здоровья (подробнее см. Ниже). Его заполнение является ключом к получению необходимого вам покрытия. Здесь мы ответили на самые распространенные вопросы о SOH, чтобы вы могли быть в курсе.

Что такое справка о состоянии здоровья?

Это документ, содержащий ряд вопросов о вашем здоровье в целом, например о том, курите ли вы или лечили ли вы когда-либо какое-либо заболевание, например рак или высокое кровяное давление.Эта информация помогает MetLife оценить вашу заявку на страхование жизни. .

Когда мне нужно будет заполнять справку о состоянии здоровья?

Заполнение SOH может потребоваться в некоторых ситуациях. Несколько примеров включают, но не ограничиваются:

  • Запрос суммы покрытия, превышающей указанный порог, установленный вашим работодателем (уровни MEOI зависят от плана группы и типа покрытия)
  • Регистрация после окончания периода зачисления, возможно, потому что вы добавляете иждивенца
  • Пересмотр вашего выбора после полного или частичного отказа от страховки, оплачиваемой работодателем
  • Вы были госпитализированы за последние 90 дней
  • Повышение зарплаты, которое поднимает вас выше уровня MEOI
  • Вы активно работаете, но в настоящее время не являетесь участником плана, и у вас произошло соответствующее жизненное событие. Вы должны подать справку о состоянии здоровья, чтобы участвовать в любой сумме страхового покрытия.
  • Если это применимо, вы ранее полностью или частично отказались от страховки с уплатой взносов или без взносов и теперь хотите быть застрахованы на всю или часть сумм, от которых ранее отказались

Является ли информация конфиденциальной?

Да.Мы применяем строгие стандарты конфиденциальности и конфиденциальности, как и во всех процессах MetLife.

Есть ли ограничения по времени для отправки моей формы «Справка о состоянии здоровья»?

Да. Процесс SOH чувствителен ко времени, поэтому вам нужно действовать быстро. Количество времени зависит от плана вашей группы — обычно у вас есть около 60 дней, чтобы заполнить и вернуть форму. По истечении этого периода вам нужно будет связаться с вашим работодателем / администратором льгот.

Могу ли я заполнить справку о состоянии здоровья онлайн?

Если у вас есть такая возможность, то есть преимущества при заполнении SOH в цифровом виде.Это быстро и легко, и вы можете быстрее принять решение. Посетите свой сайт регистрации для получения дополнительной информации.

Если я отвечу «да» на один из вопросов Положения о состоянии здоровья, потребуется ли мне предоставить дополнительную медицинскую информацию?

Вам может потребоваться предоставить подробные сведения, объясняющие ваш ответ на SOH. После отправки для некоторых ответов может потребоваться дополнительная медицинская информация, которая будет запрошена MetLife.

Что делать, если у меня уже есть заболевание? Стоит ли мне заполнять справку о состоянии здоровья?

Да.Даже люди с относительно серьезными проблемами со здоровьем могут иметь право на страховое покрытие.

Требуется ли посещение врача для справки о состоянии здоровья?

Обычно нет. Однако, если вы ответите «да» на вопросы по SOH, мы можем запросить справку лечащего врача (APS) или парамедицинский осмотр.

Что такое парамедицинский экзамен и зачем он мне?

Это медицинский осмотр, организуемый вашей страховой компанией и проводимый медицинским работником, который включает взятие образцов крови и мочи.Это займет примерно 30 минут и вам не потребуется никаких затрат. Нужен он вам или нет, определяется вашими ответами в форме SOH, вашим возрастом и суммой страховки, которую вы запрашиваете. Поставщик, утвержденный MetLife, свяжется с вами по телефону, электронной почте или почте США, чтобы договориться о встрече, если это необходимо. Вы также можете инициировать запись своего парамедицинского экзамена через Интернет, если на нем вы завершили SOH.

Что произойдет с моей формой «Заявление о состоянии здоровья» после ее заполнения?

MetLife рассмотрит форму и ответит в течение 10 рабочих дней после получения информации.В ответе вы либо будете уведомлены об окончательном решении относительно запрошенного вами страхового покрытия, либо запросите дополнительную информацию.

Как я могу внести изменения, если это необходимо, после того, как я отправлю форму отчета о состоянии здоровья?

Свяжитесь с отделом медицинского обслуживания MetLife по телефону 1-800-638-6420 (подсказка 1).

Если у вас есть дополнительные вопросы по поводу вашего заявления о состоянии здоровья, поговорите со своим менеджером по персоналу, работодателем или поставщиком льгот.

Что произойдет, если мне откажут в покрытии?

Если ваш SOH будет отклонен, это не повлияет на уже существующее покрытие или сумму ожидающего покрытия ниже уровня MEOI вашего плана.Тем не менее, вам не будет предоставлена ​​запрошенная вами дополнительная сумма покрытия, на которую распространялось действие SOH. Вы можете оспорить склонение в соответствии с условиями, указанными в письме об отклонении. Вы должны предоставить медицинскую документацию, подтверждающую причину спора.

Заполнение справки о состоянии здоровья (SOH) для страхования жизни и / или инвалидности может повлечь за собой заполнение бумажных заявлений, переход на портал регистрации или взаимодействие по электронной почте. Уточните у своего работодателя / администратора льгот, как подать SOH.


Если вы являетесь клиентом группы MetLife, позвоните по телефону 1-800-638-6420 (подсказка 1), чтобы поговорить со специалистом о своем SOH. Для получения технической помощи относительно доступа и заполнения онлайн, пожалуйста, позвоните по телефону 1-877-9METWEB (1-877-963-8932).

Раздел 45S Кредит работодателя за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и часто задаваемые вопросы о отпуске по болезни

Раздел 45S Налогового кодекса

предоставляет налоговый кредит работодателям, которые предоставляют своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.Правомочные работодатели могут потребовать кредит, который равен проценту от заработной платы, которую они выплачивают квалифицированным сотрудникам, пока они находятся в отпуске по семейным обстоятельствам или в отпуске по болезни. Как правило, кредит действует в отношении заработной платы, выплачиваемой работодателем в налоговые годы, начинающиеся после 31 декабря 2017 года. Закон о налоговых льготах и ​​налоговых льготах для налогоплательщиков от 2019 года продлевает этот кредит до 31 декабря 2020 года. Подробнее см. Уведомление 2018-71 PDF .

Q: Каков кредит работодателя для оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни?

A: Это общий бизнес-кредит, который работодатель может запросить на основании заработной платы, выплачиваемой квалифицированным сотрудникам, когда они находятся в отпуске по семейным обстоятельствам или в отпуске по болезни, при определенных условиях.

Q: Кто может претендовать на кредит работодателя на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни?

A: Работодатели должны иметь письменную политику, отвечающую определенным требованиям, включая предоставление:

  1. Не менее двух недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни (ежегодно) для всех квалифицированных сотрудников, работающих полный рабочий день (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день), и
  2. Оплачиваемый отпуск составляет не менее 50 процентов от заработной платы, обычно выплачиваемой работнику.

Q: Кто является квалифицированным сотрудником?

A: Квалифицированным сотрудником является любой сотрудник, подпадающий под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, который работал у работодателя в течение одного года или более и который за предыдущий год получил компенсацию в размере не более определенной суммы. Для работодателя, претендующего на получение кредита для выплаты заработной платы, выплаченной работнику в 2018 году, работник не должен заработать более 72000 долларов США в 2017 году.

Q: Что такое «отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни» в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни?

A: Это отпуск по одной или нескольким из следующих причин:

  1. Рождение ребенка у работника и уход за ним.
  2. Помещение ребенка к работнику на усыновление или приемную семью.
  3. Для ухода за супругом / супругой, ребенком или родителем сотрудника, имеющим серьезное заболевание.
  4. Серьезное заболевание, при котором работник не может выполнять свои должностные обязанности.
  5. Любая квалифицирующая необходимость, связанная с тем, что супруг (а), ребенок или родитель сотрудника находятся на действительной службе (или были уведомлены о предстоящем вызове или приказе о переходе на действительную службу) в Вооруженных силах.
  6. Для ухода за военнослужащим, который является супругом, ребенком, родителем или ближайшими родственниками сотрудника.

Если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, личный отпуск, отпуск по болезни или по болезни (кроме отпуска, специально предназначенного для одной или нескольких целей, указанных выше), этот оплачиваемый отпуск не считается отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни. Кроме того, любой отпуск, оплачиваемый государством или местным правительством или требуемый законодательством штата или местным законодательством, не будет приниматься во внимание при определении размера оплачиваемого отпуска для семьи и медицинского отпуска, предоставляемого работодателем.

Q: Как рассчитывается оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни?

A: Кредит представляет собой процент от суммы заработной платы, выплаченной квалифицированному сотруднику во время отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни продолжительностью до 12 недель за налоговый год. Минимальный процент составляет 12,5% и увеличивается на 0,25% за каждый процентный пункт, на который сумма, выплачиваемая квалифицированному сотруднику, превышает 50% от заработной платы сотрудника, но не более 25%. В некоторых случаях может применяться дополнительный лимит.

Q: Как кредит влияет на удержание работодателем заработной платы, выплачиваемой работнику во время отпуска по семейным обстоятельствам и в отпуске по болезни, или требования о любых других общих деловых кредитах?

A: Работодатель должен уменьшить размер вычета из заработной платы, выплаченной или понесенной, на сумму, определенную в качестве кредита. Кроме того, любая заработная плата, принятая во внимание при определении любого другого общего коммерческого кредита, не может использоваться при определении этого кредита.

Q: Какова дата вступления в силу оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни?

A: Кредит обычно применяется в отношении заработной платы, выплаченной в налоговые годы работодателя, начинающиеся после 31 декабря 2017 года.В соответствии с Законом о налогоплательщиках и освобождении от налогов в случае стихийных бедствий от 2019 года этот кредит продлевается до 31 декабря 2020 года.

Q: Какое общее правило, когда должна быть письменная политика работодателя?

A: За исключением первого налогового года работодателя, начинающегося после 31 декабря 2017 года, * работодатель может претендовать на кредит только за отпуск, взятый после того, как действует политика письменного отпуска. Письменная политика действует на более позднюю дату: дату принятия политики или дату ее вступления в силу.

Пример

Факты: Работодатель принимает письменную политику, удовлетворяющую всем требованиям Раздела 45S, 15 июня 2019 г., дата вступления в силу — 1 июля 2019 г.

Заключение: Предполагая, что работодатель выполнил все остальные требования для получения кредита, работодатель может потребовать кредит на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, оплачиваемый в соответствии с этой политикой, квалифицированным сотрудникам для отпуска, взятого 1 июля 2019 г. или после этой даты.

* Правило перехода, изложенное в разделе вопросов и ответов 6 Уведомления 2018-71 PDF, применяется в отношении первого налогового года работодателя, начинающегося после 31 декабря 2017 года.

Q: Для первого налогового года работодателя, начинающегося после 31 декабря 2017 г., каково правило перехода, когда должна существовать письменная политика работодателя?

A: Для первого налогового года работодателя, начинающегося после 31 декабря 2017 года, письменная политика отпусков (новая или измененная) будет действовать на дату вступления в силу политики или поправки, а не на более позднюю дату принятия. если у работодателя:

  • Принял политику или поправку 31 декабря 2018 г. включительно и
  • Приводит свою практику отпусков в соответствие с условиями политики с обратной силой или поправками на весь период, охватываемый ею, включая внесение любых ретроактивных выплат по отпускам не позднее последнего дня налогового года.

Пример 1

Факты: Налоговым годом работодателя является календарный год. Сотрудник берет двухнедельный неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, начиная с 15 января 2018 г. Работодатель принимает письменную политику, которая удовлетворяет требованиям закона, с 1 октября 2018 г. и решает, чтобы политика вступила в силу с обратной силой до 1 января 2018 г. В то время работодатель принимает политику, работодатель платит работнику по ставке оплаты, указанной в полисе, за две недели неоплачиваемого отпуска, взятые в январе 2018 года.

Заключение: Предполагая, что работодатель выполнил все остальные требования для получения кредита, работодатель может потребовать кредит для оплаты семейного и медицинского отпуска, выплаченного работнику за отпуск, взятый в январе 2018 года.

Пример 2

Факты: Налоговым годом работодателя является календарный год. Работодатель вносит письменные поправки в свою политику Закона об отпусках по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни (FMLA) 15 апреля 2018 г., вступающие в силу в отношении отпусков, взятых сотрудниками на эту дату или после нее, чтобы предоставить четырехнедельный оплачиваемый отпуск по FMLA.. Политика работодателя FMLA не разрешает отпуск квалифицированным сотрудникам, не подпадающим под действие Раздела I FMLA, и не содержит формулировок «невмешательства». Сотрудник — это квалифицированный сотрудник, на который не распространяется Раздел I Закона о правах ребенка, который берет трехнедельный неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, начиная с 18 июня 2018 г. 1 октября 2018 г. работодатель вносит поправки в свою письменную политику, включив в нее формулировки «невмешательства» и оплачиваемый отпуск с 15 апреля 2018 г. для квалифицированных сотрудников, не подпадающих под действие Раздела I Закона о правах ребенка. 15 октября 2018 года работодатель оплачивает работнику трехнедельный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, который он взял с 18 июня 2018 года.

Заключение: При условии, что все остальные требования для получения кредита соблюдены, работодатель может потребовать кредит для оплаты семейного и медицинского отпуска, выплаченного работнику в связи с отпуском, взятым начиная с июня 2018 года.

В. Что должно включать в себя политика работодателя в отношении предоставления письменных отпусков?

A. В своей письменной политике правомочный работодатель должен предоставить как минимум две недели оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день) для всех соответствующих сотрудников по ставке не менее 50 процентов от обычно выплачиваемой заработной платы. им.А для любых квалифицированных сотрудников, не подпадающих под действие Раздела I FMLA, работодатель должен убедиться, что работодатель не будет вмешиваться, ограничивать или отказывать в каких-либо правах в соответствии с политикой. Им также необходимо убедиться, что они не будут увольнять или дискриминировать какое-либо лицо за противодействие любой практике, запрещенной политикой. Вопросы и ответы 3 Уведомления 2018-71 PDF содержит образец языка для удовлетворения этого требования о невмешательстве.

Работодатели должны предоставить отпуск всем квалифицированным сотрудникам, то есть всем сотрудникам, проработавшим не менее одного года и получившим компенсацию от работодателя за предыдущий год, не превышающую определенной суммы в долларах.(На 2017 или 2018 год эта сумма составляет 72000 долларов.) Закон позволяет работодателю пропорционально распределять двухнедельный отпуск для сотрудников, работающих неполный рабочий день (тех, которые обычно работают менее 30 часов в неделю).

В. Имеет ли право работодатель, не подпадающий под действие закона FMLA, претендовать на получение кредита?

A. Да, если политика работодателя соответствует требованиям, описанным в предыдущем вопросе.

Q: При каких обстоятельствах Раздел 45S считает оплачиваемый отпуск семейным и отпуском по болезни?

A: За исключением небольшого исключения, описанного в разделе вопросов и ответов 10 Уведомления 2018-71 PDF, оплачиваемый отпуск, предоставляемый сотруднику, считается отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни, только если это:

  • Специально предназначено для одной или нескольких целей FMLA и не используется ни по какой другой причине, и
  • Не оплачивается государством или местным правительством и не требуется в соответствии с законодательством штата или местным законодательством.

Пример 1

Факты: Письменная политика работодателя предусматривает шестинедельный ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка сотрудником и уходом за ним (цель FMLA). Сотрудник не может использовать отпуск по любой другой причине. Правительство штата или местное самоуправление не оплачивает отпуск, а также этого не требует законодательство штата или местное законодательство.

Заключение: Политика работодателя предусматривает шестинедельный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в соответствии с разделом 45S.

Пример 2

Факты: Письменная политика работодателя предусматривает трехнедельный ежегодный оплачиваемый отпуск, специально предназначенный для какой-либо цели FMLA, и сотрудник не может использовать его по любой другой причине. Правительство штата или местное самоуправление не оплачивает отпуск, а также этого не требует законодательство штата или местное законодательство.

Заключение: Политика работодателя предусматривает трехнедельный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в соответствии с разделом 45S.

Пример 3

Факты: Письменная политика работодателя включает три недели ежегодного оплачиваемого отпуска по следующим причинам: FMLA, легкая болезнь, отпуск и определенные личные причины.Правительство штата или местное самоуправление не оплачивает отпуск, а также этого не требует законодательство штата или местное законодательство.

Заключение: Политика работодателя не включает отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в соответствии с Разделом 45S, поскольку отпуск специально не предназначен для одной или нескольких целей FMLA и может использоваться по причинам, отличным от целей FMLA. Это верно даже в том случае, если сотрудник использует отпуск для целей FMLA.

Q: Каковы последствия, если письменная политика работодателя разрешает оплачиваемый отпуск, который в противном случае был бы специально предназначен для целей FMLA, например, для ухода за супругом, ребенком или родителем, имеющим серьезное заболевание, за исключением того факта, что отпуск предоставляется? доступны для ухода за другими лицами, не указанными в FMLA, такими как внуки, бабушки и дедушки с серьезным заболеванием?

A: В этих ограниченных обстоятельствах тот факт, что отпуск может также использоваться для ухода за другими лицами, для которых уход в соответствии с целями FMLA не требуется, не препятствует тому, чтобы отпуск считался специально предназначенным для целей FMLA.Но работодатель не может требовать возмещения любого отпуска по уходу за лицом, кроме супруга, родителя или ребенка соответствующего сотрудника.

Пример

Факты: Письменная политика работодателя предусматривает четырехнедельный ежегодный оплачиваемый отпуск для ухода за членами семьи с серьезным заболеванием. Определение «члены семьи» в политике включает лиц, указанных в Законе о правах ребенка (супруги, дети и родители), а также бабушек и дедушек, внуков и сожителей.Сотрудница использует одну неделю ежегодного оплачиваемого отпуска для ухода за своей бабушкой, а затем использует одну неделю ежегодного оплачиваемого отпуска для ухода за своим сыном.

Заключение: Политика работодателя разрешает оплачиваемый отпуск, специально предназначенный для целей FMLA. Оплачиваемый отпуск, используемый работницей по уходу за бабушкой, не является отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни в соответствии с разделом 45S, и работодатель не может требовать возмещения этого отпуска. Оплачиваемый отпуск, используемый работницей по уходу за своим сыном, является отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни в соответствии с разделом 45S, на который работодатель может потребовать компенсацию при условии, что они отвечают всем другим требованиям для получения кредита.

Q: Можно ли охарактеризовать оплачиваемый отпуск, разрешенный работодателем по программе краткосрочной нетрудоспособности, как отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни?

A: Да. Оплачиваемый отпуск, разрешенный в рамках программы краткосрочной нетрудоспособности работодателя, независимо от того, застрахован ли он самим работодателем или по полису страхования краткосрочной нетрудоспособности, может быть охарактеризован как отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, если он соответствует требованиям закона.

Q: Как работодатель определяет, проработал ли работник один год или более?

A: До тех пор, пока не будут выпущены дальнейшие инструкции, работодатель может использовать любой разумный метод, чтобы определить, проработал ли сотрудник в течение одного года или более.Рассмотрение сотрудников как работающих в течение одного года или более, если они проработали в течение двенадцати месяцев, в соответствии с правилами FMLA, является примером разумного метода. Но требование двенадцати месяцев работы подряд для того, чтобы быть квалифицированным сотрудником, не является разумным методом для определения того, проработал ли сотрудник в течение одного года.

Q: При расчете размера оплаты в соответствии с письменной политикой работодателя учитывается ли отпуск, оплачиваемый государством или местным правительством или требуемый законодательством штата или местным законодательством?

А: No.Отпуск, оплачиваемый государством или местным правительством или требуемый законодательством штата или местным законодательством, не учитывается при определении того, включает ли письменная политика работодателя ставку выплаты не менее 50 процентов заработной платы, обычно выплачиваемой работнику за услуги, оказываемые работодателю. . Чтобы иметь право претендовать на кредит, работодатель должен самостоятельно выполнять требования к минимальному оплачиваемому отпуску, включая размер выплаты не менее 50 процентов заработной платы, обычно выплачиваемой работнику за услуги, оказанные для работодателя.

Пример 1

Факты: Согласно законодательству штата, работник, находящийся в отпуске по семейным обстоятельствам или в отпуске по болезни, имеет право на получение шестинедельного пособия, выплачиваемого государственным страховым фондом в размере 50 процентов от обычной заработной платы работника. Кроме того, письменная политика работодателя одновременно разрешает шестинедельный ежегодный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни из расчета 30 процентов от обычной заработной платы работника за услуги, оказываемые работодателю. Таким образом, в совокупности квалифицированный сотрудник может получить шестинедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни из расчета 80 процентов от обычной заработной платы сотрудника.

Заключение: Политика работодателя не удовлетворяет независимо требованию о предоставлении ставки выплаты не менее 50 процентов от заработной платы, обычно выплачиваемой работнику.

Пример 2

Факты: Те же факты, что и в Примере 1, за исключением того, что письменная политика работодателя разрешает каждому квалифицированному сотруднику шесть недель ежегодного оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни из расчета 50 процентов от обычной заработной платы сотрудника, которая устанавливается одновременно с государством. покинуть.Таким образом, в совокупности квалифицированный сотрудник может получить шесть недель ежегодного оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни из расчета 100 процентов от обычной заработной платы сотрудника.

Заключение: Политика работодателя независимо удовлетворяет требованию о предоставлении ставки выплаты не менее 50 процентов от заработной платы, обычно выплачиваемой работнику. Только заработная плата, выплачиваемая в соответствии с письменной политикой работодателя (50 процентов заработной платы, обычно выплачиваемой работнику), может использоваться при расчете кредита.Заработная плата, выплачиваемая в соответствии с законодательством штата, не используется при расчете кредита.

Пример 3

Факты: В соответствии с законодательством штата работодатели должны предоставлять работникам шестинедельный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, а закон штата разрешает этот отпуск либо оплачиваемым, либо неоплачиваемым. Письменная политика работодателя разрешает каждому квалифицированному сотруднику шесть недель ежегодного оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни из расчета 50 процентов от заработной платы, обычно выплачиваемой работнику.

Заключение: Политика работодателя независимо удовлетворяет требованию об установлении ставки выплаты не менее 50 процентов от заработной платы, обычно выплачиваемой работнику.

Q: Объединяются ли работодатели для расчета кредита?

A: Нет. За исключением случаев, указанных ниже, работодатели не объединяются для каких-либо целей, включая расчет кредита, как в Разделе D Уведомления 2018-71 PDF. Все лица, рассматриваемые в соответствии с законом как единый работодатель, рассматриваются как единый налогоплательщик. В соответствии с этим правилом агрегирования работодатели объединяются для целей Раздела 45S (h) (1), в котором говорится, что налогоплательщик может решить, чтобы Раздел 45S не применялся ни в каком налоговом году.Это единственная цель, для которой собираются работодатели.

Q: Каждый член контролируемой группы корпораций и каждый член группы предприятий, находящихся под общим контролем, обычно делают отдельный выбор, требуя или не требуя кредита?

A: Да. Каждый член контролируемой группы корпораций и каждый член группы предприятий, находящихся под общим контролем, обычно делает отдельный выбор, требуя или не требуя кредита. Но для консолидированной группы выборы делает агент группы.Они выбирают налоговый год, в котором предоставляется кредит, запрашивая или не запрашивая кредит в исходной или измененной декларации, поданной за этот налоговый год.


Заявление об ограничении ответственности

Этот FAQ не включен в Бюллетень внутренних доходов, и поэтому на него нельзя полагаться как на юридический источник. Это означает, что информация не может использоваться для обоснования юридической аргументации в судебном деле.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Заявление об ограничении ответственности: Американское онкологическое общество не предоставляет юридических консультаций.Эта информация предназначена для ознакомления с общей историей в этой области права.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года был разработан, чтобы помочь сотрудникам сбалансировать их работу и семейные обязанности, позволяя им брать разумный неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам. Это связано с тем, что работникам не нужно выбирать между нужной им работой и членами семьи, которых они любят, которые могут нуждаться в их уходе.

FMLA дает определенным сотрудникам право брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в год.Это также требует, чтобы во время отпуска сохранялось групповое медицинское пособие для работника. Но хорошее общение является ключом к получению необходимой информации, поэтому FMLA работает на вас, если вам это нужно.

FMLA применяется ко всем государственным и частным работодателям с 50 и более сотрудниками. Эти работодатели должны предоставлять работнику, отвечающему критериям, неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель каждый год по любой из следующих причин:

  • По вопросам рождения и ухода за новорожденным ребенком сотрудника
  • Для размещения с работником ребенка на усыновление или приемную семью
  • Для ухода за ближайшим родственником (супругом, ребенком или родителем, но не с мужем мужа) с тяжелым состоянием здоровья
  • Когда работник не может работать из-за тяжелого состояния здоровья

Обратите внимание, что в некоторых штатах есть законы о семейных отпусках и отпусках по болезни с более широкими правами, чем FMLA.Министерство труда США может помочь вам получить информацию о вашем штате. (См. Их контактную информацию в дополнительных ресурсах.)

Особые правила FMLA

Существуют информационные бюллетени, объясняющие особые правила FMLA, например, для:

Кто может взять отпуск по закону FMLA?

Сотрудники имеют право на отпуск по закону FMLA, если выполняются все из следующего:

  • Они проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев
  • Они проработали не менее 1250 часов за последние 12 месяцев, или около 25 часов в неделю
  • Они работают там, где в компании работает 50 или более сотрудников, в радиусе 75 миль.

Что FMLA считает серьезным заболеванием?

Существует несколько способов определить серьезное состояние здоровья.Это может означать любое заболевание, травму, нарушение, физическое или психическое состояние, которое связано с любым периодом болезни или лечения, связанным с стационарным лечением. Это означает, по крайней мере, одну ночь в больнице, хосписе или медицинском учреждении-интернате, и любой период болезни или лечения, влекущего за собой нетрудоспособность после этого (человек не может работать, ходить в школу или выполнять обычные действия) .

Но серьезное состояние здоровья не всегда означает пребывание в больнице.Это также может быть состояние, которое требует постоянного лечения, которое включает любую длительность нетрудоспособности из-за или из следующего:

  • Состояние здоровья (включая лечение и восстановление после него), длящееся более 3 дней подряд, и любое лечение после этого. Оно включает в себя любую длительность нетрудоспособности, связанную с тем же состоянием, и также должно включать:
    • Прохождение лечения 2 или более раз у поставщика медицинских услуг или под его наблюдением, или
    • Однократное лечение у поставщика медицинских услуг с постоянным режимом лечения.
  • Постоянное или длительное состояние, лечение которого может быть неэффективным (например, тяжелый инсульт, неизлечимая форма рака). Требуется только наблюдение со стороны врача, а не активное лечение.
  • Любые пропуски на операцию или многократное лечение состояния, которое может привести к периоду нетрудоспособности, если его не лечить (например, химиотерапия или лучевая терапия при раке).

Насколько заблаговременно я должен подать запрос на отпуск по закону FMLA?

Если возможно, работник должен уведомить работодателя не менее чем за 30 дней до начала отпуска по закону FMLA.Это относится только к плановому лечению и плановой хирургии. Осознание того, что далеко впереди, редко возможно, если у вас рак или когда вы заботитесь о его близком, больном раком. В случае непредвиденной необходимости из-за серьезной болезни вы должны сообщить своему работодателю как можно скорее, по крайней мере, в течение 1-2 рабочих дней после того, как вы впервые узнаете, что вам потребуется отпуск.

Могу ли я использовать FMLA для взлета нескольких коротких периодов?

Отпуск

по закону FMLA можно взять полностью сразу или на более короткие отрезки времени, например 2 дня в неделю или 1 неделю в месяц, если он взят по одной причине.FMLA также можно использовать для уменьшения количества рабочего времени, которое вы работаете каждый день, например, чтобы вы какое-то время работали по графику неполный рабочий день. Имейте в виду, что такие вещи, как компенсация работнику и отпуск по беременности и родам, могут считаться FMLA или засчитываться в 12-недельный срок.

Вам понадобится справка от врача, чтобы убедиться, что состояние вашего здоровья серьезное и вы не можете работать в это время, или что из-за серьезного заболевания члена вашей семьи вы должны уделить это время его или ее уходу.

Как определяется 12-месячный период FMLA, в течение которого я могу взлететь?

При выборе 12-месячного периода работодатель может использовать:

  • Календарный год, с января по декабрь
  • Любой фиксированный 12-месячный «отпускной год», такой как финансовый год, или год, требуемый законом штата.
  • Год, который начинается в день вашей годовщины (отсчитывается с даты вашего приема на работу)
  • 12-месячный период, отсчитываемый вперед с даты начала вашего первого отпуска по закону FMLA
  • «скользящий» 12-месячный период, отсчитываемый назад от даты, когда вы в последний раз использовали отпуск FMLA

Могу ли я использовать свое больничное время или отпуск для FMLA, чтобы мне могли заплатить?

По закону FMLA требуется только неоплачиваемый отпуск.Но он позволяет сотруднику использовать накопленный оплачиваемый отпуск, например отпуск или отпуск по болезни, в течение некоторого или всего периода отпуска по закону FMLA. Закон также позволяет работодателю требовать от работника использования оплачиваемого отпуска для заключения договора FMLA.

Работодатель должен решить, считается ли использование работником оплачиваемого отпуска отпуском по закону FMLA, на основании информации, полученной от работника. Когда оплачиваемый отпуск используется вместо неоплачиваемого отпуска FMLA, он может быть засчитан в счет 12-недельного отпуска FMLA, если сотрудник уведомлен о том, что это так, когда отпуск начинается.

Кто считается ближайшим родственником?

В целях ЗОСПСО супруг (а), сын или дочь сотрудника в возрасте до 18 лет и родители являются ближайшими членами семьи. Термин «родитель» не включает родственника невестки. Термины «сын» или «дочь» не включают лиц в возрасте 18 лет и старше, за исключением случаев, когда они не могут заботиться о себе из-за умственной или физической инвалидности, которая ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности, как эти термины определены в изданных нормативных актах Комиссией по равным возможностям трудоустройства (EEOC) в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA).Термин «родитель» может включать людей, которые выступают в роли родителей ребенка, даже если их правовые отношения могут не быть официально оформленными.

Для семей военнослужащих в определенных ситуациях сын, дочь, родитель или ближайшие родственники взрослого военнослужащего могут воспользоваться ЗОСПСО для обеспечения ухода на срок до 26 рабочих недель.

Если вы берете отпуск по закону FMLA, чтобы позаботиться о ком-то еще, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы доказали свои отношения с этим человеком. Вам также может потребоваться предоставить доказательства того, что он или она серьезно заболели.

Что такое медицинское свидетельство, и должен ли я предоставить своему работодателю свои медицинские записи?

В случае любого отпуска, взятого из-за серьезного состояния здоровья, работодатель может потребовать, чтобы вы предоставили медицинское свидетельство, подтверждающее наличие серьезного состояния здоровья. Обычно это записка или форма, подписанная и датированная врачом, в которой указывается все следующее:

  • То, что вы (или член вашей семьи) серьезно заболели
  • Когда началась болезнь
  • Ожидается, что отсутствие будет продолжительным или кратковременным
  • Когда можно ожидать возвращения на работу
  • Потребуется ли дальнейшее лечение после отсутствия

Если ваш работодатель запрашивает у вас обновленную информацию о вашем медицинском свидетельстве или другое мнение, вам может потребоваться предоставить его, чтобы сохранить ваши права FMLA (см. Ниже).

Может ли мой работодатель заставить меня вернуться на работу до того, как у меня закончится время FMLA?

При определенных условиях ваш работодатель может отказать вам в продолжении отпуска по закону FMLA, если вы не предоставите необходимое медицинское свидетельство (письменная информация, подписанная вашим врачом). Но работодатель может не заставить вас вернуться на работу раньше срока, предложив вам легкую работу.

Потеряю ли я работу, если возьму отпуск по закону FMLA?

Работодателям не разрешается вмешиваться, ограничивать или отрицать какие-либо права, предусмотренные этим законом.В большинстве случаев сотрудники не потеряют работу, если воспользуются отпуском по закону FMLA. Вот некоторые ситуации, которые могут вас заинтересовать.

  • Когда вы вернетесь на работу, работодатели должны предоставить вам такую ​​же или эквивалентную работу. Но работодатель не обязан разрешать некоторым высокооплачиваемым, наемным («ключевым») сотрудникам возвращаться на ту же работу после увольнения по закону FMLA.
  • Работодатели не могут использовать отпуск по закону FMLA как негативный фактор при принятии решения о приеме на работу, таком как прием на работу, продвижение по службе или дисциплинарные меры.Кроме того, отпуск по закону FMLA не может быть засчитан согласно правилам посещаемости «без вины».
  • Работодатели также не обязаны продолжать получать льготы FMLA или возвращать рабочие места сотрудникам, которые были бы уволены или иначе потеряли бы работу, если бы они продолжали работать в течение периода отпуска по FMLA, как, например, из-за общего увольнения. .
  • Сотрудники, заявившие, что не собираются возвращаться на работу, теряют право на отпуск по закону FMLA и работу. Сотрудники, которые не могут вернуться на работу и израсходовали свой 12-недельный отпуск по FMLA за 12-месячный период (см. Кто определяет 12-месячный период FMLA, который я могу взять?), Больше не имеют защиты FMLA в виде отпуска или получения отпуска. их рабочие места вернулись.
  • В некоторых случаях, если работодатель сказал сотруднику, что ему необходимо медицинское заключение о том, что он или она годен для выполнения своих обязанностей и может вернуться к работе, и сотрудник не получает это заявление, работодатель может не разрешить сотруднику вернись к работе. Или работодатель может отложить возвращение сотрудника до тех пор, пока он не получит справку.

Может ли мой работодатель отказать мне в отпуске по закону FMLA?

Если вы являетесь правомочным сотрудником, который выполнил требования к уведомлению и сертификации FMLA (письменная информация от вашего врача), и вы еще не использовали свой отпуск по FMLA в течение 12-месячного периода, вам не может быть отказано в отпуске по FMLA.Но любой сотрудник, который лжет или использует мошенничество, чтобы получить отпуск по FMLA от работодателя, теряет свои права FMLA, чтобы вернуться на работу или сохранить свои медицинские льготы.

Должен ли я оплачивать свою медицинскую страховку, пока я нахожусь в отпуске по закону FMLA?

Ваш работодатель обязан сохранять ваше групповое медицинское страхование, пока вы находитесь в отпуске по закону FMLA, если медицинская страховка была предоставлена ​​до того, как был взят отпуск. Он должен быть сохранен на тех же условиях, как если бы вы продолжали работать. Если вы полностью или частично оплатили страховые взносы, необходимо будет принять меры, чтобы вы продолжали выплачивать свою долю во время отпуска.

В некоторых случаях работодатель может заставить вас выплатить уплаченные им страховые взносы для сохранения вашего медицинского страхования, если вы не вернетесь на работу после отпуска по закону FMLA. Ваш работодатель не может этого сделать, если причиной отказа от работы было серьезное состояние вашего здоровья или здоровья члена вашей семьи. Возможно, вам придется проконсультироваться с отделом заработной платы и часов Министерства труда (см. Дополнительные ресурсы), если ваш работодатель просит вас вернуть страховые взносы.

Обратите внимание, что ваш работодатель не обязан продолжать получать другие льготы во время FMLA.

Охватываются ли FMLA на служащих федерального правительства?

Большинство служащих правительства США подпадают под действие закона FMLA или аналогичных правил. Политика отпусков федеральных служащих находится в ведении Управления кадров США (OPM). Возможно, вам потребуется связаться с отделом кадров или отделом кадров вашего агентства, чтобы точно узнать, что именно к вам относится.

Я работаю в компании, в которой работает менее 50 человек. Должен ли мой работодатель предложить какой-либо отпуск?

В некоторых штатах есть свои законы или требования к работодателям, и могут быть другие законы, применимые к вашей ситуации.Вы можете связаться с Министерством труда (указано в разделе «Дополнительные ресурсы»), чтобы найти кого-нибудь, кто знает больше о вашем штате.

Где я могу узнать больше о FMLA?

Чтобы узнать больше о положениях и правилах FMLA, прочтите Информационный бюллетень FMLA, размещенный на веб-сайте Министерства труда США по адресу www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs28.pdf, или позвоните в справочную службу отдела заработной платы и часов. линия в Министерстве труда по телефону 1-866-4-USWAGE (1-866-487-9243). Они могут предоставить вам другую полезную информацию и расскажут, как связаться с ближайшим к вам отделением Министерства труда.

заявлений о состоянии здоровья и инвалидности: соответствуете ли вы требованиям?

Создано группой юридических писателей и редакторов FindLaw | Последнее обновление 27 марта 2019 г.

Администрация социального обеспечения (SSA) ведет «Список медицинских нарушений» (известный как синяя книга), который автоматически дает вам право на получение социального страхования по инвалидности (SSDI) или дополнительного социального дохода (SSI) при соблюдении определенных условий.Если ваше медицинское состояние или его эквивалент внесено в Список нарушений SSA, то вы обычно считаются инвалидом и, следовательно, имеете право на получение пособия SSA по инвалидности. Если ваше состояние здоровья не указано в списке, вы все равно можете иметь право на участие в соответствии с другими руководящими принципами SSA.

Заявления о состоянии здоровья и инвалидности: список нарушений

Перечень нарушений SSA обычно разбивается по системам или функциям организма. Есть отдельные списки для взрослых и детей до 18 лет.Для взрослых медицинские условия, которые соответствуют критериям SSDI или SSI, включают:

  • Опорно-проблемы, такие как спины условия и другие дисфункции суставов и костей
  • Нарушения со стороны органов чувств и речи, такие как потеря зрения и слуха
  • Болезни органов дыхания, такие как астма и муковисцидоз
  • Сердечно-сосудистые заболевания, такие как хроническая сердечная недостаточность или ишемическая болезнь сердца
  • Проблемы с пищеварительным трактом, такие как заболевание печени и воспалительное заболевание кишечника (ВЗК)
  • Неврологические расстройства, такие как рассеянный склероз, церебральный паралич, болезнь Паркинсона и эпилепсия
  • Заболевания крови, такие как серповидноклеточная анемия или гемофилия
  • Психические расстройства, такие как депрессия, тревога, шизофрения, аутизм или умственная отсталость
  • Расстройства иммунной системы, такие как ВИЧ / СПИД, волчанка, ревматоидный артрит и заболевание почек

Перечень заболеваний детей до 18 лет практически не отличается от взрослых.Нарушение роста — единственное заболевание, покрываемое детьми, которое не покрывается взрослыми. Полный список нарушений, включая подробные методы оценки, можно найти на сайте www.ssa.gov.

Что делать, если ваше состояние здоровья не указано в списке?

Даже если ваше состояние здоровья не указано в Списке нарушений, вы все равно можете претендовать на получение SSDI или SSI при соблюдении определенных критериев. Во-первых, заболевание должно быть медицински определяемым. Нарушение, определяемое с медицинской точки зрения, — это заболевание, которое было предметом клинических и лабораторных исследований.Другими словами, ваше состояние должно подтверждаться клиническими отчетами.

Далее, медицинское состояние должно ограничивать вашу остаточную функциональную способность (RFC). RFC определяется на основе наиболее требовательных действий, которые вы можете выполнять, несмотря на ваши медицинские ограничения. На основании вашей остаточной функциональной способности эксперт по инвалидности определит ваш уровень нагрузки. Уровни нагрузки варьируются от сидячей работы до очень тяжелой работы и зависят от того, какой вес вы можете поднять и нести.

RFC также включает ограничения, не связанные с физической нагрузкой, такие как способность подниматься или наклоняться, использование рук, способность справляться с тревогой или депрессией, а также любые экологические ограничения. Специалист по рассмотрению заявлений о потере трудоспособности примет во внимание вашу историю болезни, отчеты и остаточную функциональную дееспособность, чтобы определить, соответствует ли ваше состояние критериям получения пособия по инвалидности.

Какие медицинские доказательства мне нужно показать?

Медицинское свидетельство для случая инвалидности по социальному обеспечению может включать:

  • Осмотр врача
  • Записи или отчеты о лечении
  • МРТ
  • CAT сканирование
  • Рентгеновские снимки
  • История психического здоровья
  • Панели анализа крови

Медицинское свидетельство должно быть недавним и должно охватывать период времени с момента, когда вы стали инвалидом, до настоящего времени.Кроме того, ваша медицинская карта должна свидетельствовать о том, что ваше состояние достаточно тяжелое, чтобы вы не могли выполнять свои стандартные рабочие обязанности.

Есть ли у вас медицинские условия, при которых можно подавать иски об инвалидности? Получите профессиональную юридическую помощь

Определение того, соответствует ли ваше состояние здоровья критериям для получения пособий по социальному обеспечению, может вызвать затруднения. Если у вас есть вопросы о медицинских состояниях и заявлениях о потере трудоспособности, или если вам было отказано в страховании социального обеспечения по инвалидности (SSDI) или дополнительном страховом доходе (SSI), обязательно изучите имеющиеся у вас юридические возможности.Найдите опытного юриста SSDI рядом с вами сегодня.

Спасибо за подписку!

Информационный бюллетень FindLaw

Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизнь

Информационный бюллетень FindLaw

Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизнь Введите свой адрес электронной почты, чтобы подписаться Введите ваш адрес электронной почты:

DB101 Калифорния — Страхование штата Калифорния по инвалидности (SDI): пособие SDI / PFL

Сумма пособия

SDI обычно выплачивает 60-70% вашей средней заработной платы за период до 52 недель инвалидности.Однако ваш доход может меняться от месяца к месяцу, от сезона к сезону или из года в год, что затрудняет определение вашего точного среднего недельного дохода.

Когда SDI смотрит на ваши доходы, чтобы определить, сколько вы должны получать пособий, они смотрят на то, сколько вы заработали за 12 месяцев между:

  • Примерно за 17 месяцев до наступления инвалидности и
  • Примерно за 5 месяцев до начала вашей инвалидности.

Эти 12 месяцев называются вашим базовым периодом.Для получения пособий SDI вы должны заработать не менее 300 долларов за базовый период и уплатить налоги SDI с этих доходов.

Затем

SDI берет этот 12-месячный базовый период и делит его на четыре квартала. Квартал, когда вы заработали больше всего денег, — это квартал, который они используют для определения размера вашего пособия. Узнайте больше о базовом периоде ИПД.

Пример

Ваша инвалидность наступила в январе 2021 года, что означает, что ваш базовый период будет с 1 октября 2019 года по 30 сентября 2020 года.SDI делит ваш базовый период на 4 квартала и смотрит на вашу заработную плату за эти кварталы:

  • В октябре, ноябре и декабре 2019 года у вас была заработная плата по 1000 долларов.
  • В январе, феврале и марте 2020 года у вас была заработная плата 13000 долларов.
  • В апреле, мае и июне 2020 года у вас не было зарплаты.
  • В июле, августе и сентябре 2020 года у вас была заработная плата в размере 11000 долларов.

Вы заработали больше всего (13 000 долларов США) в январе, феврале и марте 2020 года, так что это доход, который SDI будет использовать для определения размера выплаты вам пособий.

SDI берет квартал, когда вы заработали больше всего денег, и рассчитывает вашу среднюю недельную заработную плату за это время. Ваши еженедельные пособия SDI обычно составляют 60-70% от средней недельной заработной платы, с минимальным пособием в размере 50 долларов в неделю и максимумом в 1357 долларов.

Примечание: Точный расчет пособия основан на скользящей шкале от 60 до 70%. Люди с очень низким доходом обычно получают более высокий процент, в то время как большинство людей получают более низкий процент.

Пример

В приведенном выше примере SDI выяснила, что ваша максимальная квартальная заработная плата составляет 13 000 долларов.Поскольку квартал в году составляет 13 недель, вы зарабатываете 1000 долларов в неделю в течение этого квартала (13000 долларов ÷ 13). Размер вашего еженедельного пособия SDI составляет около 60% от этой недельной заработной платы, или 600 долларов в неделю (1000 долларов × 0,60).

Исключения за базовый период

SDI учитывает тот факт, что ваша заработная плата могла быть низкой в ​​течение вашего базового периода из-за вещей, находящихся вне вашего контроля. Можно использовать вашу заработную плату за квартал до стандартного базового периода, что даст вам более высокое пособие по ИПД или поможет вам получить квалификацию, если ваша заработная плата была недостаточно высока для того, чтобы вы могли претендовать на ИПД.

Вы могли бы использовать свой доход за предыдущий квартал, если бы у вас было:

  • В армии
  • Получение компенсации работникам
  • Не работает из-за трудового спора
  • Безработный более 60 дней в течение квартала (это применимо только в том случае, если вы не соответствовали требованиям SDI в то время)

Льготный период

Как правило, вы получаете первую выплату пособия в течение двух недель с момента подачи заявления, и вы будете получать выплаты каждые две недели до окончания периода выплаты пособия.Большинство людей получают платежи через дебетовую карту, которую вы можете использовать для покупок или которую вы можете настроить для автоматического перечисления вашего пособия на банковский счет. При желании вы можете получать чеки по почте.

Срок действия вашего пособия обычно заканчивается в день, когда ваш врач / поставщик медицинских услуг указан в вашей форме заявления в качестве даты, к которой вы сможете вернуться к работе. Когда наступает эта дата, SDI сообщает вам, что ваше пособие заканчивается. Если вы по-прежнему не можете работать из-за своей инвалидности, вы и ваш поставщик медицинских услуг можете заполнить форму с просьбой о более длительном периоде выплаты пособия.

Пока вы получаете пособие, EDD будет периодически просить вас подавать «свидетельство о продолжении требований», которое можно сделать онлайн через ваш аккаунт SDI Online или по почте. Вы должны немедленно сообщить EDD, если вы вернулись к работе неполный или полный рабочий день, оправились от своей инвалидности или получили какой-либо другой вид дохода. Вы также должны немедленно сообщить о смерти лица, получающего выплаты SDI. Если вы не сообщите об этом EDD, они могут заплатить вам больше, чем вы должны получить. Это называется переплатой, и они заставят вас вернуть ее.

SDI заменяет доход на срок до 52 недель. Это означает, что вы можете получать пособие до тех пор, пока вам не выплатят 52-кратную сумму еженедельного пособия. Если вы работаете неполный рабочий день или ваше пособие сокращено по другой причине, вы можете получать пособие более 52 недель. Если вы работаете неполный рабочий день, см. Следующий раздел.

Примечание : Максимальный период льгот по элективному покрытию составляет 39 недель, и вы можете получить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам не более 8 недель в год.

Подработка

Если вы вернетесь к работе неполный рабочий день, вы можете продолжать получать льготы SDI. Если общая сумма денег, которую вы получаете от пособий SDI, плюс ваша неполная занятость, меньше, чем то, что вы зарабатывали каждую неделю непосредственно перед началом инвалидности, вы продолжите получать свою полную сумму пособия SDI.

Пример

Вы зарабатывали 1000 долларов в неделю непосредственно перед инвалидностью, и вы получаете 700 долларов в неделю в SDI. Вы возвращаетесь к работе неполный рабочий день и зарабатываете 200 долларов в неделю.Если сложить вашу частичную заработную плату и пособие по SDI, вы получите 900 долларов в неделю. Поскольку это меньше 1000 долларов, которые вы зарабатывали до инвалидности, вы все равно получаете все преимущества SDI.

Если ваша заработная плата за неполный рабочий день плюс пособие по SDI больше, чем то, что вы зарабатывали до наступления инвалидности, размер вашего пособия по SDI уменьшается.

Пример

Вы зарабатывали 1000 долларов в неделю до наступления инвалидности, а размер вашего пособия SDI составляет 700 долларов в неделю. Вы возвращаетесь к работе и зарабатываете 600 долларов в неделю.Если бы ваше пособие по SDI оставалось на уровне 700 долларов, это составило бы 1300 долларов в неделю, что больше, чем вы заработали, работая полный рабочий день. Чтобы убедиться, что ваш общий доход не превышает вашу еженедельную заработную плату в 1000 долларов, SDI сокращает размер вашего пособия до 400 долларов в неделю, что означает, что у вас есть эти 400 долларов плюс 600 долларов, которые вы зарабатываете, что дает вам 1000 долларов, которые вы заработали до того, как стали инвалидами.

Сокращение других льгот

Ваше пособие может снизиться по причинам, не связанным с работой на условиях неполного рабочего дня. SDI учитывает некоторые другие виды доходов так же, как и заработную плату.В зависимости от вашей ситуации, некоторые или все из перечисленных ниже факторов могут уменьшить ваши преимущества SDI:

  • Комиссии
  • Бонусы
  • Праздничная оплата
  • Оплата отпуска по болезни
  • Компенсационные выплаты работникам
  • Военная зарплата
  • Другие доходы

SDI не учитывает доходы за отпуск. Примечание : SDI необходимо сообщать о любом виде дохода, даже если он не влияет на ваши выплаты.

Если вы получаете частичное пособие, вы можете получать его до тех пор, пока не будет выплачена вся сумма вашего пособия, даже если это займет больше 52 недель.

Пример

Вы получаете пособие SDI в размере 100 долларов в неделю, что означает, что вы имеете право на 52 недели этого пособия или 5200 долларов. За 6 месяцев вам заплатили половину этой суммы, или 2600 долларов. Если вы вернетесь к работе неполный рабочий день и ваше пособие снизится до 50 долларов в неделю, вы будете получать эти 50 долларов до тех пор, пока вам не будут выплачены пособия в размере 2600 долларов, которые будут в следующем году.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL)

PFL является частью программы SDI. Вы не платите отдельно за PFL: если у вас были налоги на SDI, вычтенные из вашей зарплаты, вы можете получить PFL для ухода за тяжелобольным родственником (ребенком, родителем, свекровью, бабушкой и дедушкой, внуком, братом или сестрой, супруга или зарегистрированного сожителя) или для связи с новым ребенком.

Размер еженедельного пособия PFL рассчитывается так же, как и для SDI, с использованием базового периода и расчета средней недельной заработной платы в течение квартала, когда вы заработали больше всего денег.Как и в случае с SDI, размер вашего пособия может уменьшиться, если вы получаете доход из других источников, таких как отпуск по болезни, отпускные, комиссионные или бонусы.

Однако есть некоторые отличия для PFL:

  • PFL использует другую форму претензии. EDD предоставляет видеоролики, объясняющие, как подать заявку на PFL онлайн и как подать заявку на PFL по почте.
  • Если вы принимаете PFL для ухода за больным родственником, врач должен подтвердить его болезнь.
  • Вы можете получить только 8 недель PFL в год.
    • Примечание: До 1 июля 2020 года у вас может быть только 6 недель PFL в год.
  • PFL не обязательно защищает вашу работу, хотя некоторые работодатели должны соблюдать законы штата и федеральные законы об отпуске.
  • Для PFL нет 7-дневного периода ожидания.

Беременность

SDI рассматривает беременность как состояние, которое может лишить вас возможности работать.При беременности без осложнений период льготного периода составляет от 4 недель до срока родов до 6 недель после родов. Если ваша беременность или выздоровление не позволяют вам работать сверх этого времени, ваш врач должен указать это в форме заявления, и тогда это будет лечиться так же, как и любое другое заболевание, которое мешает вам работать. EDD отвечает на часто задаваемые вопросы о SDI и беременности

После того, как у вас появится ребенок, вам не нужно подавать отдельное заявление о PFL на отпуск для связи с вашим новым ребенком.Они отправят вам форму для заполнения после того, как ваше пособие SDI закончится. Вам будет предоставлен такой же чек, как и во время беременности. Итак, если вы застрахованы от SDI и у вас беременность прошла без осложнений, вы получите SDI в течение 4 недель до и 6 недель после родов, а затем у вас будет возможность получить пособие PFL, чтобы иметь больше времени для связи с вашим ребенком в течение дополнительные 6 недель. EDD предоставляет видео с пошаговыми инструкциями по переходу из SDI в PFL.

Примечание: В этой статье рассматриваются SDI для людей с ограниченными возможностями и оплачиваемый семейный отпуск (PFL) для людей, осуществляющих уход за инвалидом.Если у вас есть вопросы об отпуске по инвалидности по беременности, обратитесь в EDD.

Другие темы, связанные с SDI

  • Получение SDI не мешает работодателю уволить вас, пока вы пользуетесь преимуществами SDI. В этом случае SDI предлагает обратиться в Департамент производственных отношений или Департамент справедливого найма и жилья, чтобы узнать больше о ваших правах.
  • SDI также не мешает работодателю прекратить действие вашего медицинского страхования, пока вы пользуетесь льготами SDI.Вы можете найти более доступное медицинское страхование через Covered California или оплатить текущее покрытие через COBRA.
  • Веб-сайт SDI — отличный ресурс для вопросов, связанных с программой. У них есть подробные ответы на часто задаваемые вопросы, охватывающие широкий круг тем.
  • Если вы не уверены, следует ли вам подавать иск, подайте заявку. Программа SDI поощряет людей подавать заявки.

Примечание: DB101 не может ответить на ваши вопросы по заявке на SDI.Если вы хотите подать заявление на SDI или у вас есть вопросы по поводу вашего заявления, обратитесь в Калифорнийский отдел развития занятости (EDD).

Справочник по налоговой льготе по инвалидности

Предназначенный для компенсации дополнительных расходов на проживание, связанных с инвалидностью, налоговый кредит по инвалидности (DTC) представляет собой невозмещаемый кредит , используемый для уменьшения суммы налоговой задолженности. Для того, чтобы иметь право на DTC, вы должны иметь серьезное и продолжительное физическое или умственное нарушение .В зависимости от ситуации вы можете потребовать этот кредит от себя или от имени своего иждивенца, супруга или партнера по гражданскому праву.

Ходатайство о налоговой льготе по инвалидности

  • Вы можете потребовать налоговую льготу по инвалидности для себя, ребенка, вашего супруга или гражданского партнера.
  • Чтобы подать заявление, либо лицо с ограниченными возможностями, либо его законный представитель должны заполнить Часть A формы T2201 . Например, если вы подаете заявление на получение DTC от имени своего ребенка, вы можете выступить в качестве законного представителя и заполнить Часть А формы.
  • Практикующий врач должен заполнить Часть B формы . В зависимости от типа нарушения эту часть могут выполнить врач, оптометрист, аудиолог, эрготерапевт, психолог или логопед.
  • Когда форма будет заполнена, отправьте ее в ближайший налоговый центр.

Понимание процесса оценки DTC

После того, как Налоговое управление Канады получит форму T2201 , оно оценит обоснованность вашего заявления.

  • Если вы одобрены , CRA отправит уведомление с указанием лет, в течение которых вы можете требовать DTC. По истечении указанного периода времени вам необходимо будет повторно подать заявку, если вы хотите продолжать требовать DTC.
  • Если CRA решит отклонить вашу претензию , вы можете получить дополнительную информацию от квалифицированных практикующих врачей, отправить ее в CRA и запросить дополнительную проверку. Кроме того, вы можете подать официальное возражение в течение 90 дней после того, как CRA отправит вам уведомление о своем решении.

Требование кода неисправности за предыдущие годы

Если CRA решит, что вы должны иметь право на получение DTC в предыдущие налоговые годы, вы можете подать заявку на получение этого кредита задним числом. Для этого отправьте форму Form T1-ADJ либо по почте, либо с помощью своей учетной записи CRA My Account для каждого отчета, который вам нужно исправить, за последние десять лет. CRA рассмотрит ваши запросы на корректировку и отправит вам любые возмещения, которые могут вам причитаться.

Получение кода неисправности для себя

Сколько вы можете требовать?

  • Если вы лично соответствуете требованиям DTC, вы можете потребовать $ 8 416 в качестве компенсации по инвалидности в строке 31600 вашего Приложения 1.
  • Если вам моложе 18 лет , вы можете иметь право на получение дополнительного кредита в размере до 4 909 долларов США или общего кредита в размере до 13 325 долларов США.

Однако, чтобы иметь право на эти дополнительные кредиты, никто не должен требовать за вас расходы по уходу за ребенком или уходу за ним. Если вы заявили о расходах на сопутствующий уход в своем возвращении, сумма вашего дополнительного кредита также может быть уменьшена.

Требование кода неисправности для иждивенца

  • Если физическое лицо, которое не является вашим супругом или гражданским партнером, зависит от вас в плане основных потребностей , вы можете потребовать все или часть его DTC.Чтобы соответствовать требованиям, физическое лицо должно быть ребенком, родителем, бабушкой или дедушкой, внуком, братом, сестрой, тетей, дядей, племянницей или племянником либо вас, либо вашего супруга или гражданского партнера.
  • Если вы поддерживаете иждивенца , который не попадает ни в одну из этих категорий, вы можете потребовать часть его DTC. Ваше право требовать их DTC зависит от того, требовали ли вы сумму иждивенца для этого лица в строке 305, или могли бы потребовать эту сумму, если бы у вас не было супруга или гражданского партнера.
  • Чтобы потребовать все или часть DTC отвечающего критериям иждивенца, введите сумму, не востребованную иждивенцем, в строке 31800 вашего Приложения 1 . Убедитесь, что вы указали имя иждивенца, номер социального страхования и родство с вами, чтобы CRA мог ссылаться на оба заявления.

Например, если у вас есть иждивенец, имеющий право на получение статуса DTC в размере 7 899 долларов, но имеющий только 3 000 долларов в виде налогов, этот иждивенец может требовать 3 000 долларов. Остальная часть кредита может быть переведена вам.

Аналогичным образом, если ваш супруг (а) или гражданский партнер соответствует требованиям DTC, но ему не требуется весь кредит, оставшийся кредит может быть переведен вам. Отметьте эти кредиты в строке 32600 вместе с любыми другими переводами от вашего супруга или гражданского партнера.

Доступ к вашему DTC через онлайн-службу CRA «Моя учетная запись»

Вы можете легко и удобно просматривать статус вашего DTC онлайн с помощью службы CRA My Account. В разделе «Моя учетная запись» вы можете просматривать свой код неисправности, изменять свои прошлые отчеты и просматривать уведомления, оценки, переоценки и другую относящуюся к делу информацию.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *