Куда обращаться если после увольнения не платят зарплату: что делать и как пожаловаться на работодателя в последний рабочий день, порядок действий без договора

Гражданин месяцами не может получить зарплату с места работы. По этой причине он по собственному желанию уволился с работы. Однако работнику все равно не заплатили. Куда гражданин должен обратится или пожаловаться если задерживается зарплата?

По этому вопросу мы обратились к адвокату Джавиду Рзаеву.

Адвокат сообщил e-huquq.az, что, если работник по собственному желанию уволился с работы, осуществляется пересчет: «Сотруднику выдается трудовая книга. Осуществляется перерасчет зарплаты после увольнения».

По его словам, если окончательный пересчет зарплаты не осуществляется, то работник в первую очередь должен обратиться в Государственную Службу Инспекции Труда при Министерстве труда и социальной защиты: «Инспекция труда расследует жалобу работника. Инспекция имеет право потребовать объяснение работодателя и принять меры».

Дж.Рзаев отметил, что в случае если Служба Инспекции Труда не сможет вернуть задержанную зарплату, гражданин может обратиться в суд: «Гражданин может обратится в суд с иском и материалами расследования Службы Инспекции Труда».

Мафтун Салманов

Не выплачивают зарплату при увольнении? Что делать, куда обращаться — поможет адвокат!

Согласно ст. 236 ТК РФ, невыплата зарплаты при увольнении грозит работодателю уплатой в пользу сотрудника компенсации в размере не менее  1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за период со дня, следующего после установленного срока, и по день фактического расчета.

Руководители, которые не выплачивают зарплату после увольнения своим работникам, несут ответственность и согласно административному кодексу. Статья 5.27 КоАП предусматривает для таких работодателей штрафы и приостановление деятельности.

Уголовным кодексом за невыплату зарплаты предусмотрено наказание по статье 145.1 в виде штрафов, дисквалификации и даже лишения свободы со стороны руководителя. До обращения в суд необходимо в письменной форме обратиться к работодателю с претензией. В ней следует указать дату увольнения, сообщить, что при увольнении не выплатили зарплату и другие причитающиеся выплаты, заявить о своих намерениях обратиться в органы правосудия. Претензия регистрируется у организации-нанимателя, один экземпляр с указанием входящего номера и даты должен остаться у сотрудника.

Если такой возможности у уволенного нет, претензию можно направить по почте, письмом с уведомлением. В этом случае доказательством получения документа работодателем будет заполненное уведомление, которое почтовая служба пришлет отправителю, вручив письмо. Тогда у нанимателя не будет оснований заявлять, что сотрудник не приходил за расчетом.

Как правило, руководители знают, что невыплата зарплаты при увольнении является нарушением законодательства, поэтому следует дать работодателю время на рассмотрение претензии. При этом необходимо учесть, что обратиться в органы правосудия нужно в срок не позднее 1 месяца с даты получения на руки копии приказа или трудовой книжки.

Если же сотрудник, которому при увольнении не выплатили зарплату, пропускает этот срок, суд может принять во внимание уважительные причины, по которым срок был пропущен. Государственные органы, которые могут оказать помощь в восстановлении прав работника — это инспекция по труду, прокуратура и суд. Обращаться можно параллельно в несколько инстанций. Результат рассмотрения спора будет во многом зависеть от того, насколько полно представлены документы, соблюдены сроки и насколько грамотно составлены заявления пострадавшей стороны. Поэтому подготовку документов для обращения в органы правосудия лучше доверить специалистам с юридическим образованием.

Юрист поможет сотруднику, которому не выплачивают зарплату после увольнения, взыскать с работодателя не только положенные выплаты, но и моральный ущерб, если в суде будет доказано, что действиями работодателя он был причинен. 

По любым юридическим вопросам, касающихся невыплаты или несвоевременной выплаты заработной платы, обращайтесь к адвокатам и юристам коллегии адвокатов «Согласие», которые окажут вам высококвалифицированную помощь в восстановлении нарушенных прав.

Цены на услуги адвоката:

Жилищный — от 65.000 руб. | Судебный — от 25.000 руб. | Консультация — от 3.500 руб. | Арбитражный — от 80.000 руб. | Страховой — от 45.000 руб. | Имущественный — от 100.000 руб. | Гражданский — от 35.000 руб. | Семейный — от 40.000 руб. | При разводе — от 30.000 руб. | Кредитный — от 20.000 руб. | Трудовые споры — от 70.000 руб. | Административные дела — от 25.000 руб. | Земельные вопросы — от 170.000 руб. | Налоговые дела — от 100.000 руб. | Банкротство — от 200.000 руб. | Наследственным дела — уточняйте | Алименты — от 250.000 руб. | ДТП — от 30.000 руб. | Недвижимость — уточняйте | Пенсионные дела — уточняйте

Что делать, если после увольнения шеф не хочет выплатить деньги, игнорирует звонки на телефон?

НУЖЕН СОВЕТ ЮРИСТА?

ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ В BITLEX

Заказать консультацию

Что делать, если после увольнения шеф не хочет выплатить деньги, игнорирует звонки на телефон?

Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.

Днем увольнения считается последний день работы. В этот день работнику должна быть выдана заработная плата, включая оплату труда за последний день работы, компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Статьей 116 Кодекса законов о труде Украины определено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.

Еще одним важным моментом является то, что в соответствии со статьей 117 Кодекса законов о труде Украины предусмотрена дополнительная финансовая ответственность за задержку с расчетом. Так, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса (то есть в день увольнения или получения требования о расчете), при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

То есть, это означает, что если бывший работодатель игнорирует Ваши требования, Вы имеете право через суд взыскать с него среднюю заработную плату за весь период задержки.

Можно сделать вывод о нарушении Ваших прав со стороны предыдущего работодателя в терминах расчета при увольнении и в дальнейшем при получении требования о расчете.

Вам необходимо отправить требование о расчете заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу работодателя. В случае игнорирования им данного документа — обратиться с исковым заявлением в суд.

Обращаю Ваше внимание, что вышеуказанные правовые нормы используются, если вы были официально трудоустроены.

Если Вам не выплатили заработную плату

Согласно статье 73 Трудового кодекса Республики Беларусь выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

Так, пунктом 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» предусмотрено, что контракт, заключенный с работником, должен предусматривать периодичность выплаты заработной платы не реже одного раза в месяц.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздникамии праздничными днями она должна производиться накануне их.

Надзор за соблюдением законодательства о труде, в том числе и за соблюдением нанимателями порядка и сроков выплаты заработной платы осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, его структурные подразделения.

При обращении в Департамент государственной инспекции труда следует иметь ввиду, что подпунктом 1.1 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 15 октября 2007 г. № 498 «О дополнительных мерах по работе с обращениями граждан и юридических лиц» установлено, что обращения граждан независимо от того, в какой государственный орган или иную организацию они поступили, первоначально подлежат рассмотрению по существу в соответствии с компетенцией в территориальных подразделениях, осуществляющих свою деятельность и расположенных в пределах той административно-территориальной единицы, на территории которой возникли вопросы, изложенные в обращениях.

О невыплате заработной платы по состоянию на 1 число месяца, следующего за месяцем выплаты заработной платы, можно сообщить в структурные подразделения Департамента государственной инспекции труда по телефонам:

Какие существуют законы против невыплаты зарплаты сотрудникам?

Ваш бизнес может пережить трудные времена, и когда не хватает наличных, возникает соблазн попытаться сэкономить, задерживая выплаты сотрудникам или не платя уволенным сотрудникам. Но оплата труда сотрудников — одно из ваших главных юридических обязательств как работодателя. Если у вас есть сотрудники, вы должны платить им.

Продолжайте читать, чтобы узнать больше о законах штата и федеральных законах, касающихся оплаты труда сотрудников.

Три нарушения заработной платы

Вот несколько вещей, которые вы могли не знать об оплате труда сотрудников, которые могут вызвать проблемы с федеральными и государственными агентствами по трудоустройству.

Удержание и удержание без согласия

Работодатель не может удерживать часть заработной платы работника без его согласия, за исключением удержаний, предусмотренных законом (например, налогов FICA). Убедитесь, что у вас есть запись о согласии сотрудников на все необязательные удержания по оплате в случае аудита.

Удержание зарплаты в качестве наказания

Работодатель не может удерживать зарплату в качестве наказания; если сотрудник нарушает политику компании и увольняется из-за плохих условий, ему все равно причитается полная зарплата.

Выплата ниже минимальной заработной платы

Вы не можете вычесть суммы из заработной платы сотрудников по таким статьям, как недостачи, форма, требуемая работодателем, и инструменты торговли, если они снижают заработную плату сотрудника ниже минимальной заработной платы.

Размер минимальной заработной платы штата может быть выше федеральной минимальной заработной платы. В этом случае ваш бизнес должен платить сотрудникам, по крайней мере, более высокую государственную ставку.

Законы о неплатежеспособности сотрудников

Работодатели по закону обязаны платить своим сотрудникам, и большинство предприятий подпадают под действие законов штата и федеральных законов в отношении оплаты труда.

Федеральные законы

Отдел заработной платы и часов Министерства труда США (DOL) включает администрацию Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который устанавливает стандарты минимальной заработной платы, оплаты сверхурочных, ведения учета и занятости молодежи. Вот два способа, которыми работодатели могут нарушить закон FLSA:

1. Работодатель, имеющий проблемы с денежным потоком и обеспокоенный выплатой заработной платы, должен выплачивать работникам, не освобожденным от уплаты налогов (почасовую оплату), их полную заработную плату и любую сверхурочную работу, причитающуюся к их обычному графику зарплаты.
2. В другом примере, если работодатель сокращает выплаты наемному освобожденному работнику, правила DOL могут означать, что работник больше не освобожден от налога, и работнику должна выплачиваться как минимум минимальная заработная плата плюс сверхурочные.

Государственные законы

Законы штата об оплате труда сотрудников могут отличаться от федеральных законов и быть более строгими. В этих случаях вы должны соблюдать закон, который дает больше преимуществ для сотрудников. Например, в некоторых штатах существуют более строгие требования к оплате сверхурочной работы, чем федеральные требования о сверхурочной работе после 40 часов рабочей недели.Работодатели в этих штатах должны оплачивать сверхурочные по более строгой ставке.

Убедитесь, что вы соблюдаете законы об оплате труда, которые приносят наибольшую пользу сотрудникам. Обратитесь в управление по трудоустройству вашего штата, чтобы узнать его требования к оплате труда сотрудников, включая оплату сверхурочных, минимальную заработную плату и последнюю зарплату при увольнении.

Банкротство и платежные обязательства

Тот факт, что ваша компания объявила о банкротстве, не означает, что у вас нет постоянной юридической ответственности по выплате заработной платы сотрудникам, независимо от того, продолжается ли ваш бизнес во время банкротства или он закрыт.

Требования сотрудников о выплате заработной платы и льгот, поданные до подачи заявления о банкротстве, классифицируются как «приоритетный необеспеченный долг», выплачиваемый после обеспеченного долга и до общих необеспеченных долгов. Эти требования должны быть поданы в течение 180 дней с момента подачи заявления о банкротстве, и они имеют лимит в долларах.

Управляющий банкротством проинструктирует вас о том, как и когда платить сотрудникам.

Что произойдет, если я не буду платить сотрудникам?

Федеральное правительство может принять меры против нарушений закона FLSA несколькими способами:

• Министр труда может подать иск о невыплате заработной платы или подать судебный запрет против работодателя.
• Сотрудники могут подать иск, если они подверглись дискриминации или были уволены за подачу жалоб или предоставление информации против работодателя.
• Сотрудник может подать иск о взыскании задолженности по заработной плате (но служащие правительств штатов не могут подавать иски против государственных работодателей).
• Гражданские денежные штрафы могут быть применены к работодателю за повторное и / или умышленное нарушение требований FLSA.
• Работодатели, умышленно нарушающие закон, также могут быть подвергнуты уголовному наказанию, включая штрафы и тюремное заключение.

Отсутствие наказания за действия сотрудников

Нарушением федерального закона является принятие ответных мер против сотрудника, который подает заявление о выплате заработной платы, внутреннюю жалобу или жалобу осведомителя против компании. Работодатель не имеет права принимать ответные меры в виде невыплаты, увольнения или любой формы дискриминации.

Также противозаконно (Раздел III Закона о защите потребительских кредитов) увольнять сотрудника, чей заработок был погашен по какому-либо одному долгу. Он также ограничивает размер заработной платы сотрудников, которая может быть выплачена в течение одной недели.

Законы о последних зарплатах сотрудников

Федеральные законы не требуют, чтобы работодатели немедленно выплачивали бывшим сотрудникам последнюю зарплату. Однако в каждом штате есть законы, устанавливающие, когда сотрудники должны получить свою последнюю зарплату. Некоторые из этих государственных законов различаются в зависимости от того, уволен сотрудник или покидает компанию.

Миссури, например, требует, чтобы работодатели выплачивали уволенному работнику «всю заработную плату, причитающуюся к увольнению». Между тем, закон Вермонта гласит, что работнику необходимо выплатить зарплату в течение 72 часов с момента увольнения, а увольняющемуся сотруднику — в последний обычный день выплаты зарплаты или, в случае отсутствия обычной зарплаты, в следующую пятницу.

Сотрудникам, получающим чаевые

Чаевые являются собственностью сотрудника. Федеральный закон требует, чтобы вы платили сотрудникам, получающим чаевые, по крайней мере, минимальную федеральную заработную плату (в настоящее время 7,25 доллара в час), даже если вы используете пул чаевых.

В некоторых штатах действуют более щедрые правила выплаты чаевых сотрудникам. Например, закон Калифорнии гласит, что работодатель не может использовать чаевые сотрудника в качестве кредита для минимальной заработной платы.

Как отвечать на жалобы сотрудников на заработную плату

Самое важное, что вы можете сделать, чтобы защитить свой бизнес от жалоб по заработной плате, — это вести хороший учет сумм, выплачиваемых сотрудникам.Если ваша компания получает жалобу о неуплате, это первое, о чем попросит государственный или федеральный чиновник.

Если жалоба поступила от одного сотрудника, отнеситесь к ней серьезно. Разберитесь с этим немедленно, прежде чем сотрудник еще больше расстроится. Согласитесь сесть с ними и показать записи о платежах. Сотрудник имеет право просматривать эти записи.

Если возникает спор по поводу части заработной платы сотрудника, вы, как работодатель, все равно должны выплатить неоспоримую часть в установленный срок.Например, если сотрудник говорит, что ему причитается сверхурочная работа, не прекращайте платить обычную часть его заработной платы, пока продолжается спор.

Если жалоба поступает от более чем одного сотрудника, она, вероятно, поступит непосредственно от федерального агентства или агентства штата. В данном случае жалобу подали сотрудники как группа. Если жалоба является частью коллективного иска, она может исходить от поверенного, представляющего сотрудников как группу. Полностью сотрудничать, делиться записями и, самое главное, не лгать.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как мне сообщить о том, что компания не платит своим сотрудникам?

Вы можете подать жалобу в Комиссию по заработной плате и часам Министерства труда. Вы также можете вести дело на уровне штата через кадровое агентство вашего штата. Конечно, вы также можете нанять адвоката, но это означает, что вам придется заплатить.

Что делать, если работодатель обанкротился и не платит сотрудникам?

В этом случае лучше всего привлечь местного поверенного, чтобы он мог предъявить иск о невыплате напрямую управляющему банкротством.Банкротства сложны, и на их устранение может потребоваться время.

§ 40.1–29. Время и способ оплаты; удержание заработной платы; письменный отчет о доходах; соглашение о удержании заработной платы; производство по обеспечению соблюдения; штрафы

A. Все работодатели, ведущие бизнес или нанимающие физических лиц для выполнения домашней работы, должны установить регулярные периоды оплаты и ставки оплаты труда для сотрудников, за исключением руководящего персонала. Все такие работодатели должны платить наемным работникам не реже одного раза в месяц, а работники — почасовую оплату не реже одного раза в две недели или два раза в месяц, за исключением того, что (i) студент, который в настоящее время обучается по программе работы-учебы, или ее эквивалент, управляемый любой средней школой, высшим учебным заведением или профессиональным училищем, и (ii) служащие, чья недельная заработная плата составляет более 150 процентов от средней недельной заработной платы Содружества, как это определено в § 65.2-500, с согласия каждого затронутого сотрудника, могут выплачиваться один раз в месяц, если учреждение или работодатель решит. После увольнения работнику выплачивается вся заработная плата, причитающаяся ему за работу, выполненную до этого; такая оплата должна быть произведена не позднее той даты, когда ему заплатили бы за такую ​​работу, если бы его работа не была уволена.

B. Выплата заработной платы или окладов должна производиться (i) законными деньгами Соединенных Штатов, (ii) чеком, оплачиваемым по номинальной стоимости по требованию законными деньгами Соединенных Штатов, (iii) электронным автоматическим переводом средств в законные деньги Соединенных Штатов на счет на имя сотрудника в финансовом учреждении, указанном сотрудником, или (iv) за счет кредита на предоплаченную дебетовую карту или карточный счет, с которого сотрудник может снимать или переводить средства с помощью полное письменное раскрытие работодателем любых применимых сборов и положительное согласие на это со стороны сотрудника.Однако работодателю, который решает не выплачивать заработную плату в соответствии с пунктом (i) или (ii) сотруднику, нанятому после 1 января 2010 г., будет разрешено выплачивать заработную плату или заработную плату в кредит на предоплаченную дебетовую карту. или карточный счет в соответствии с пунктом (iv), даже если такой сотрудник не дал на это утвердительного согласия, если сотрудник не открывает счет в финансовом учреждении в соответствии с пунктом (iii), а работодатель открывает такой карточный или карточный счет выдаваться через сетевую систему, через которую сотрудник должен иметь возможность произвести по крайней мере один бесплатный вывод или перевод за период оплаты, причем вывод может производиться на любую сумму на такой карте или карточном счете, которую сотрудник может выбрать, с использованием такой карты или карточный счет в финансовых учреждениях, участвующих в такой сетевой системе.

C. Ни один работодатель не должен удерживать какую-либо часть заработной платы любого сотрудника, за исключением заработной платы, заработной платы или удерживаемых налогов или в соответствии с законом, без письменного и подписанного разрешения сотрудника. В каждую обычную дату выплаты заработной платы каждый работодатель, кроме работодателя, занятого в сельском хозяйстве, в том числе в агробизнесе и лесном хозяйстве, должен предоставить каждому сотруднику письменное заявление в квитанции о заработной плате или онлайн-бухгалтерии, в котором указаны имя и адрес работодателя; количество часов, отработанных в течение периода оплаты, если работнику выплачивается заработная плата на основе (i) количества отработанных часов или (ii) заработной платы, которая меньше стандартного уровня заработной платы, принятого постановлением U.S. Министерство труда в соответствии с § 13 (a) (1) Федерального закона о справедливых трудовых стандартах, 29 U.S.C. § 213 (a) (1) с поправками, устанавливающими освобождение от требований Закона о выплате надбавок за сверхурочную работу; ставка оплаты труда; валовая заработная плата, полученная работником в течение периода оплаты труда; а также сумму и цель любых удержаний из нее. Квитанция о заработной плате или онлайн-бухгалтерский учет должны содержать достаточную информацию, позволяющую сотруднику определить, как рассчитывалась валовая и чистая оплата. Работодатель, занятый в сельском хозяйстве, включая агробизнес и лесное хозяйство, по запросу своего сотрудника должен предоставить ему письменное заявление о валовой заработной плате, полученной работником в течение любого периода оплаты, а также о сумме и цели любых удержаний из нее.

D. Ни один работодатель не должен требовать от любого работника, за исключением руководящего персонала, подписания любого контракта или соглашения, которое предусматривает конфискацию заработной платы работника за отработанное время в качестве условия найма или ее продолжения, если иное не предусмотрено законом.

E. Работодатель, который умышленно и с намерением обмана не выплачивает или отказывается выплачивать заработную плату в соответствии с этим разделом или § 40.1-29.2, за исключением случаев, когда невыплата была вызвана добросовестным спором между работодателем и его работником:

1.Работник или служащие виновны в проступке 1-й степени, если размер заработной платы, полученной и не выплаченной работодателем, составляет менее 10 000 долларов США; и

2. Сотрудник или служащие виновны в уголовном преступлении класса 6 (i) если размер заработанной и невыплаченной заработной платы составляет 10 000 долларов или более или (ii) независимо от величины заработанной и невыплаченной заработной платы, если осуждение является вторым или последующим осуждением в соответствии с этим разделом или § 40.1-29.2.

Для целей этого раздела определение «размера заработной платы» должно производиться путем объединения всех заработных плат, которые работодатель не выплачивал или отказался выплатить в соответствии с этим разделом и § 40.1-29.2.

F. Комиссар может потребовать письменную жалобу на нарушение этого раздела или § 40.1-29.2 и, с письменного и подписанного согласия сотрудника, может возбудить дело от имени сотрудника, чтобы обеспечить соблюдение этого раздела или § 40.1-29.2, и собирать любые денежные средства, незаконно удержанные у такого сотрудника, которые должны быть выплачены сотруднику, имеющему на это право. Кроме того, после выдачи окончательного приказа Уполномоченным или судом, Уполномоченный может нанять частного адвоката, утвержденного Генеральным прокурором, для взыскания любых денежных средств, причитающихся сотруднику или Содружеству.При внесении окончательного постановления Уполномоченного или при вынесении судебного решения против работодателя Уполномоченный или суд должны установить гонорары адвокатов в размере одной трети суммы, указанной в окончательном постановлении или решении.

G. В дополнение к любому другому штрафу, предусмотренному положениями этого раздела, любой работодатель, который не производит выплату заработной платы в соответствии с подразделом A или § 40.1-29.2, несет ответственность за выплату всей причитающейся заработной платы. , а также дополнительную равную сумму в качестве заранее оцененных убытков, плюс проценты по годовой ставке в размере восьми процентов, начисляемые с даты выплаты заработной платы.

H. Любой работодатель, который сознательно не производит выплату заработной платы в соответствии с подразделом A или § 40.1-29.2, подлежит гражданскому штрафу в размере не более 1000 долларов за каждое нарушение. Комиссар должен уведомить любого работодателя, который, по его утверждениям, нарушил какое-либо положение этого раздела или § 40.1-29.2, заказным письмом. Такое уведомление должно содержать описание предполагаемого нарушения. В течение 15 дней с момента получения уведомления о предполагаемом нарушении работодатель может запросить неофициальное совещание по поводу такого нарушения с Уполномоченным.При определении суммы любого штрафа, который должен быть наложен, Комиссар должен учитывать размер бизнеса обвиняемого работодателя и серьезность нарушения. Решение Уполномоченного является окончательным. Гражданские штрафы, причитающиеся согласно этому разделу, уплачиваются Уполномоченному для внесения в общий фонд Государственного казначея. Комиссар устанавливает порядок выплаты предлагаемых начислений штрафов, которые не оспариваются работодателями. Такие процедуры должны включать положения, позволяющие работодателю дать согласие на устранение предполагаемого нарушения и уплатить предложенный штраф или согласованную сумму вместо такого штрафа без признания какой-либо гражданской ответственности, вытекающей из такого предполагаемого нарушения.

I. Окончательные постановления Уполномоченного, общих окружных судов или окружных судов могут быть зарегистрированы, исполнены и удовлетворены как приказы или постановления окружного суда после подтверждения таких приказов Уполномоченным или судом, в зависимости от обстоятельств.

J. В дополнение к любому гражданскому или уголовному наказанию, предусмотренному настоящим разделом, и без учета какого-либо исчерпания альтернативных административных средств правовой защиты, предусмотренных в этом разделе, если работодатель не выплачивает заработную плату работнику в соответствии с этим разделом или § 40.1-29.2, сотрудник может подать иск, индивидуально, совместно, с другими пострадавшими сотрудниками или от имени сотрудников, находящихся в аналогичном положении, в качестве коллективных действий в соответствии с процедурами коллективных действий Закона о справедливых трудовых стандартах, 29 U.S.C. § 216 (b) против работодателя в суде компетентной юрисдикции для взыскания выплаты заработной платы, и суд должен присудить причитающейся заработной плате дополнительную равную сумму в качестве заранее оцененного убытка плюс проценты за предварительное судебное решение, как предусмотрено в подразделе G, и разумные гонорары и расходы на адвокатов.Если суд установит, что работодатель сознательно не выплачивал заработную плату работнику в соответствии с настоящим разделом или § 40.1-29.2, суд присуждает работнику сумму, равную тройной сумме причитающейся заработной платы, а также разумные гонорары и расходы на адвокатов.

K. Как используется в этом разделе, лицо действует «сознательно», если лицо, в отношении информации, (i) действительно знает информацию, (ii) действует, умышленно игнорируя истинность или ложность информации. , или (iii) действует безрассудно, игнорируя правдивость или ложность информации.Для установления того, что лицо действовало сознательно, не требуется доказательств конкретного намерения обмана.

L. Иск в соответствии с этим разделом или § 40.1-29.2 должен быть возбужден в течение трех лет после возникновения причины иска. Срок подачи жалобы исчисляется после подачи административного иска в соответствии с подразделом F до тех пор, пока сотрудник не будет проинформирован о том, что действие было разрешено, или пока сотрудник не отозвал жалобу, в зависимости от того, что наступит раньше.

Кодекс 1950, § 40-24; 1962, г.66; 1966, г. 88; 1968, г. 262; 1970, с. 321; 1972, г. 848; 1977, г. 308; 1979, г. 50; 1989, г. 583; 1991, г. 499; 1993, г. 600; 2002, г. 321; 2003, г. 638; 2004, г. 358; 2005, см. 595, 851; 2009, г. 728; 2016, г. 593; 2019, с. 836, 845; 2020, см. 202, 868, 1038; 2021, Sp. Сесс. I, cc. 445, 513.

Закон штата Массачусетс о заработной плате | Mass.gov

Блейк против CRNC Operating, LLC, 2015 Mass. App. Div. 156 (2015)
Иск о невыплате заработной платы может быть подан в Суд мелких тяжб, если заявленная сумма составляет до 7000 долларов США, даже если сумма в утроении превысит лимит в 7000 долларов.

Calixto v. Coughlin, 481 Mass. 157 (2018)
WARN Act Убытки не являются «заработной платой» в соответствии с Законом о заработной плате.

Камара против Генерального прокурора, 458 Массачусетс 756 (2011)
Заработная плата. Работодатель нарушил Закон о заработной плате, внедрив политику, «согласно которой работник, признанный ABC виновным в аварии с участием грузовиков компании, может согласиться на удержание из заработной платы вместо дисциплинарных мер». «Соглашение, в соответствии с которым ABC выступает в качестве единоличного арбитра, производя одностороннюю оценку ответственности, а также суммы убытков без участия независимого лица, принимающего решения, не говоря уже о суде, и, по всей видимости, даже не имеет возможности для сотрудника оспаривать результат внутри компании не означает «четкую и установленную задолженность работника перед работодателем».'»

Крокер против Таунсенд ойл Ко, 464 Массачусетс 1 (2012)
Освобождение требований Закона о заработной плате. Общее освобождение не освобождает вас от претензий по закону о заработной плате, если они специально не отменены. «В свете важных соображений государственной политики, лежащих в основе Закона о заработной плате, мы заключаем, что, хотя претензии, возникающие в связи с ним, могут быть отозваны ретроспективно как часть мирового соглашения, такое разрешение действительно только в том случае, если оно является добровольным и осознанным, и, более конкретно, при отсутствии явных формулировок, которые, как утверждает Закон о заработной плате, выпускаются, отказ от них неэффективен.«

Лоулесс против Steward Health Care System, LLC, 894 F.3d 9 (2018)
Закон о заработной плате , MGL c.149, § 148, «говорит, что это означает, и означает то, что он говорит … Сотрудник, который не получает причитающуюся ей заработную плату к [дню увольнения] — даже работник, получивший полную зарплату на день позже, получает ощутимое увечье в соответствии с законом «.

Ferman v. Sturgis Cleaners, Inc., 481 Mass. 488 (2019)
Вы можете получить гонораров адвокатам в соответствии с Законом о заработной плате , даже если ваше дело будет урегулировано.Лицо является преобладающей стороной в соответствии с законом, «когда его или ее иск… [является] необходимым и важным фактором, побуждающим ответчика предоставить существенную часть возмещения, требуемого в жалобе истца».

Мелия против Зенхира, 462 Массачусетс. 164 (2012)
Заявления о выборе форума и Законе о заработной плате . << Теперь мы признаем презумпцию, согласно которой положения о выборе суда имеют исковую силу в отношении требований Закона о заработной плате. Сторона, стремящаяся опровергнуть эту презумпцию, должна предоставить некоторые доказательства, указывающие, что (1) применяется Закон о заработной плате; (2) выбранный форум выбирает - нормы права выберут закон, отличный от закона Массачусетса; и (3) применение выбранного закона лишит работника материального права, гарантированного Законом о заработной плате.При представлении таких доказательств сторонник оговорки о выборе форума будет нести бремя доказательств того, что эта оговорка не действует как «особый договор».

Мешна против Скриваноса, 471 Массачусетс 169 (2015)
Политика запрета чаевых. SJC пришел к выводу, что «работодатель не несет ответственности в соответствии с MGL c.149, § 152A, если он четко разъясняет политику отказа от чаевых клиентам, которые, тем не менее, оставляют чаевые, которые остаются у работодателя».

Mui v.Власть порта Массачусетса, 478 Массачусетс 710 (2018)
Накопленный неиспользованный период болезни не считается «заработной платой» в соответствии с Законом о заработной плате, G. L. c. 149, §§ 148, 150.

Норрелл против Спринг-Вэлли Country Club, Inc., 98 Mass. App. Кт. 57 (2020)
Подробное обсуждение применения Закона о чаевых в отношении платы за обслуживание.

Parker vs. Enernoc, Inc., 484 Mass. 128 (2020)
Это дело SJC расширило Закон о заработной плате в отношении выплаты комиссионных после прекращения работы.В этом деле было два ключевых запаса. Во-первых, SJC постановил, что, несмотря на наличие письменного плана комиссионных с продаж с оговоркой об интеграции, поведение сторон здесь было достаточным, чтобы поддержать вывод присяжных о существовании договорного обязательства по выплате комиссионных, достаточных для обоснования присуждения Закона о заработной плате. убытков, , которые нигде не фигурировали в письменном плане продаж . Второе постановление состоит в том, что комиссия, которая не «причитается и не подлежит выплате» на момент увольнения сотрудника, может, тем не менее, представлять собой «потерянную заработную плату» и быть утроена в соответствии с Законом о заработной плате, если работодатель незаконно уволил сотрудника, чтобы помешать ей получать эта комиссия.

PERAC против Апелляционного совета по пенсионным взносам, 478 Массачусетс, 832 (2018)
« Выплаты по болезни или отпуску , когда они используются для дополнения компенсационных выплат работникам в соответствии с GL c. 152, § 69, не являются« регулярной компенсацией », поскольку определено в GL c.32, § 1, для целей расчета даты вступления в силу выхода на пенсию работника по случайной нетрудоспособности «.

Салливан против Sleepy’s LLC, 482 Массачусетс 227 (2019)
Воскресная оплата комиссионных служащих . Сотрудники, получающие комиссионные и розыгрыши, имеют право на «отдельные и дополнительные выплаты в размере полутора минимальных размеров оплаты труда за каждый час, который сотрудники отработали более сорока часов или в воскресенье.«

Вебер против Коста-Коста-Медикал, Инк. И др., 83 Массачусетс, приложение. Кт. 478 (2013)
SJC подтвердил решение суда низшей инстанции, согласно которому комиссионные являются «заработной платой» в соответствии с Законом о заработной плате.

Окончательные правила выплаты заработной платы по штату

Уход от работодателя и стабильная зарплата — устрашающая перспектива, даже если вы уходите на хороших условиях или у вас есть новая должность. Если вы уволились с нынешней работы или были уволены, большинство людей в вашем положении задаются вопросом: « Когда я получу свою последнюю зарплату ?»

Отделение от работодателя может быть для вас неизведанной территорией, но каждый штат устанавливает свои собственные окончательные правила выплаты заработной платы, а также соблюдает другие федеральные правила, установленные Министерством труда.Важно выяснить окончательные правила выплаты заработной платы для сотрудников и работодателей, чтобы вы знали свои права и что произойдет, если ваш работодатель проигнорирует эти правила.

Как скоро я могу получить последнюю зарплату?

Большинство штатов устанавливают правила, в течение которых работодатель должен отправить своему бывшему сотруднику последний чек. В некоторых штатах указывается разное количество раз для уволенных и уволенных сотрудников.

Штаты, в которых отсутствует какой-либо закон или статут, регулирующий окончательную зарплату, прибегают к федеральному закону, который не требует немедленной отправки окончательной зарплаты.Если вы все еще не получили зарплату, у вас есть несколько вариантов получения помощи:

• Обратитесь в департамент труда вашего штата
• Свяжитесь с федеральным министерством труда
• Наймите адвоката по трудоустройству, который поможет вам разобраться в вашей конкретной ситуации

Метод окончательной зарплаты

Большинство штатов требует, чтобы окончательная зарплата была реальным физическим чеком, чтобы у вас был доступ к важной информации в квитанции о заработной плате, которая может вам понадобиться для уплаты налогов.

Выплата пособий

Часто трудовые договоры или политика компании в отношении льгот могут разрешать вам получать оплату за неиспользованный отпуск или больничные или другие льготы. Некоторые компании требуют, чтобы человек уведомил об увольнении как минимум за две недели, чтобы иметь право на этот вид выплаты с вашей последней зарплатой.

Если ваш работодатель отказывает вам в выплате пособий, на которые вы имеете право, вы можете обратиться в департамент труда вашего штата, U.S. Министерство труда или поверенный, который поможет вам получить выплату.

Федеральный закон и окончательная зарплата

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует, чтобы работодатель немедленно выплачивал своим бывшим работникам последнюю зарплату. Вместо этого работодатель может дождаться следующего запланированного дня выплаты жалованья, чтобы отправить окончательный расчетный чек.

Служащие федерального правительства

Федеральные служащие могут подлежать дополнительным правилам окончательной оплаты труда в зависимости от типа выполняемой ими работы.Некоторые федеральные работодатели могут потребовать от бывшего сотрудника подать форму или заполнить контрольный список задач по увольнению, чтобы увековечить свое увольнение с работы на федеральном уровне.

Большинство федеральных служащих имеют право на получение единовременной выплаты за оставшийся ежегодный отпуск вместе с последней зарплатой, поэтому не беспокойтесь, если ваш чек окажется немного больше, чем ожидалось!

Если вы не предпримете никаких действий, требуемых вашим персоналом или отделом кадров, ваша последняя зарплата может быть удержана до тех пор, пока вы не выполните необходимые действия.Возможно, вам потребуется связаться с Министерством труда США, в частности с Отделом заработной платы и часов, для получения дополнительной помощи.

Окончательные правила выплаты заработной платы в штате

В каждом штате есть свои особые правила, определяющие окончательную зарплату служащего. Важно ознакомиться с тем, как ваше государство обрабатывает эту область права, чтобы убедиться, что вы получаете всю последнюю заработную плату, на которую имеете право после увольнения. Имейте в виду, что законы штата часто меняются, трудовые договоры могут в некоторых случаях изменять правила штата по умолчанию, а судебные дела также могут влиять на закон штата.Вот почему важно поговорить с адвокатом по трудовому праву, если у вас есть вопросы относительно вашей последней зарплаты.

Найдите законы вашего штата ниже:

Алабама

Применимое право: Нет.

Государственный веб-сайт: Департамент труда Алабамы

Не существует закона, который бы предписывал, когда выписывать окончательную зарплату или как она должна быть выплачена.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Если работодатель удерживает последнюю зарплату, работник может обратиться за помощью в Департамент труда Алабамы.

Кодекс штата Алабама 8-24-1 не указывает, что любые комиссионные, причитающиеся по окончании трудового договора, должны быть выплачены в течение 30 дней с момента расторжения. Удержание комиссионного чека может повлечь за собой ответственность работодателя в размере трехкратной первоначальной суммы плюс любые гонорары адвокатам и судебные издержки.

Должен ли работодатель оплачивать неиспользованный оплачиваемый отпуск или другие льготы?

Любые выплаты в связи с отпуском или по болезни в соответствии с политикой выплаты льгот вашей компании и вашим трудовым договором. Некоторые компании требуют уведомления как минимум за две недели, чтобы иметь право на выплату неиспользованных отпусков или дней по болезни.

Если вы считаете, что имеете право на получение этого вида выплаты вместе со своей последней зарплатой, но не получаете ее, вы также можете обратиться за помощью в Департамент труда Алабамы.

Аляска

Применимое право: Аляска, Стат. § 23.05.140

Государственный веб-сайт: Министерство труда и развития штата Аляска

Каковы окончательные правила выплаты заработной платы на Аляске в случае увольнения сотрудника?

Работодатели на Аляске должны предоставить уволенным или уволенным сотрудникам их последнюю зарплату в течение трех рабочих дней.

Каковы окончательные правила выплаты заработной платы на Аляске, если сотрудник увольняется?

Если работник увольняется, у работодателя есть время до следующего запланированного дня выплаты жалованья, который наступит не менее чем через три дня после того, как работник уведомит о выдаче окончательной зарплаты.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Иногда работодатель может удержать окончательную зарплату или ее часть, если у работника есть непогашенная задолженность перед ним или если сумма окончательной зарплаты оспаривается.

Сотрудники могут подать иск в государственный департамент труда в течение двух лет с момента фактического выполнения работы. Это требование может включать регулярную заработную плату, дополнительную или сверхурочную заработную плату и другие обещанные льготы. У бывшего работодателя есть 20 дней для ответа на претензию.

Должен ли работодатель выплачивать за неиспользованный оплачиваемый отпуск или другие льготы при последней зарплате?

Аляска не включает неиспользованный отпуск или дни болезни в окончательную зарплату сотрудника, а также любые комиссионные или бонусы.

Аризона

Применимое право: Пересмотренный статут штата Аризона, § 23-353

Государственный веб-сайт: Промышленная комиссия штата Аризона

Закон штата Аризона гласит, что окончательная зарплата должна включать всю компенсацию, которую работник разумно ожидал получить. Он должен быть оплачен чеком, траттой, денежным переводом, ордером или банковским переводом. Он не должен быть датирован позже дня выплаты.

Каковы окончательные правила выплаты заработной платы в Аризоне, если сотрудник уволен?

Работодатель должен выплатить бывшему сотруднику последнюю зарплату в течение семи рабочих дней после его последнего дня или до конца следующего регулярного периода выплаты заработной платы, в зависимости от того, что наступит раньше.

Каковы окончательные правила выплаты заработной платы в Аризоне, если сотрудник увольняется?

Если сотрудник увольняется с работы, закон Аризоны гласит, что его работодатель должен выплатить ему всю причитающуюся ему заработную плату не позднее следующего обычного дня выплаты жалованья после его увольнения.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

В целом, закон Аризоны гласит, что работодатель не может удерживать заработную плату работника. Однако окончательная выплата зарплаты может быть задержана, если возникнет разумный спор по поводу суммы причитающейся заработной платы, в том числе, если работодатель требует выплаты долга или необходимости возмещения от работника.

Если ваш работодатель удерживает заработную плату, вы можете попытаться решить это самостоятельно, заполнив форму заявления о невыплате заработной платы. Однако этот процесс может занять время, и ваш бывший работодатель может не отреагировать, поэтому консультация с юристом по трудовым вопросам может помочь ускорить процесс.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный оплачиваемый отпуск или другие льготы?

Когда дело доходит до отпуска, нет законного требования в Аризоне о том, что работодатели предлагают оплачиваемый отпуск своим сотрудникам.Сотрудники должны внимательно изучить свой контракт, чтобы узнать, согласились ли они с определенной политикой в ​​отношении неиспользованных отпускных дней.

Арканзас

Применимое право: Кодекс Арканзаса, § 11-4-405; Стандарты труда Арканзаса

Государственный веб-сайт: Департамент труда и лицензирования штата Арканзас

Вне зависимости от того, уволен ли сотрудник или увольняется, закон штата Арканзас гласит, что бывший работодатель должен предоставить окончательную зарплату к следующему регулярно запланированному дню зарплаты.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

В Арканзасе окончательная зарплата может быть удержана при обстоятельствах, когда работник имеет задолженность перед своим бывшим работодателем или сумма является спорной.

Если работодатель все же не выдаст сотруднику последний чек, он может обратиться в Департамент труда и лицензирования штата Арканзас, чтобы подать иск. Если отдел определяет, что работник имеет право на последнюю зарплату, работодателю, возможно, придется выплатить двойную первоначальную сумму причитающейся заработной платы в течение семи дней после следующей регулярной выплаты зарплаты.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный оплачиваемый отпуск или другие льготы?

Закон штата Арканзас не требует, чтобы частные работодатели выплачивали неиспользованные дни отпуска или другие льготы, такие как дискреционный бонус. Сотрудник должен проверить, дает ли его трудовой договор или политика компании право на эту выплату вместе с их последней зарплатой.

Калифорния

Применимое право: Трудовой кодекс Калифорнии, § 201 § 202, § 227.3

Государственный веб-сайт: Отдел соблюдения трудовых норм Калифорнии и Управление комиссара по вопросам труда

Калифорнии гласит, что уволенный сотрудник должен немедленно получить свою последнюю зарплату.Если сотрудник увольняется, у работодателя есть до 72 часов, чтобы выплатить ему окончательную зарплату. Но если работник уведомит об этом не менее чем за 72 часа, работодатель должен немедленно предоставить окончательную зарплату.

Некоторые виды занятости имеют особые требования к окончательной зарплате, например, сезонные сельскохозяйственные рабочие и работники кинопроизводства, нефтедобывающего бизнеса, музыкальных или театральных постановок.

Как правило, любая выплата заработной платы прямым депозитом прекращается сразу же после увольнения или увольнения сотрудника, если только сотрудник не разрешает прямой депозит для последней зарплаты.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Работодатель может удержать часть или всю окончательную зарплату, если существует добросовестный спор о размере заработной платы. Однако работодатель должен выплатить работнику любую заработную плату, не оспариваемую, как можно скорее.

Сотрудник может подать иск в Отдел по трудовым нормам, если добросовестный спор не может быть урегулирован, или же работник может обратиться к юристу по трудовому праву для получения дальнейших указаний.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный оплачиваемый отпуск или другие льготы?

Да, штат Калифорния включает всю заработную плату в последнюю зарплату, включая неиспользованный оплачиваемый отпуск и другие льготы.

Колорадо

Применимое право: Пересмотренный статут штата Колорадо, § 8-4-109

Государственный веб-сайт: Департамент труда и занятости штата Колорадо

Когда сотрудник увольняется или увольняется, последняя зарплата должна быть выплачена не позднее следующего запланированного дня выплаты зарплаты.

Если работник был уволен, работодатель должен ему окончательную зарплату либо:

• Немедленно при наличии бухгалтерии;
• Не позднее, чем через шесть часов после следующего рабочего дня бухгалтерии, если они не работают на момент увольнения; или
• Не позднее шести часов на следующий рабочий день удаленной бухгалтерии или не позднее чем через 24 часа, если бухгалтерия находится вне офиса и в настоящее время не работает

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Работодатель может удерживать окончательную зарплату в течение 10 дней для проверки и корректировки любых долгов, которые работник может быть должен работодателю.Если работодатель по-прежнему отказывается платить работнику, работник может отправить письменное требование в течение 60 дней после увольнения с указанием, куда отправить свою последнюю зарплату.

Если работодатель по-прежнему не отправляет окончательную зарплату в течение 14 дней, то работодатель несет ответственность за всю причитающуюся заработную плату плюс штраф в размере большей суммы: либо за 10 дней заработной платы, либо в 125% от суммы задолженности. Хотя сотрудник может подать жалобу в Министерство труда, он может взыскать дополнительные штрафы только путем подачи иска.

Должен ли работодатель оплачивать неиспользованный оплачиваемый отпуск или другие льготы при последней зарплате?

Окончательная зарплата в Колорадо включает все заработанные суммы за труд или услуги. Это может включать бонусы, комиссионные или дни отпуска, в зависимости от условий найма.

Коннектикут

Применимое законодательство: Общие законы Коннектикута, § 31-71c

Государственный веб-сайт: Министерство труда Коннектикута

В случае увольнения или увольнения работника работодатель должен выплатить работнику до конца следующего рабочего дня.Сотрудники, которые увольняются или увольняются, имеют право на свою последнюю зарплату со всей заработной платой к следующему регулярно запланированному дню выплаты жалованья.

Коннектикута содержит положение о наемных работниках, которые отстранены от должности или увольняются в результате трудового спора. Сотрудник имеет право на окончательную зарплату до следующего дня выплаты жалованья по расписанию.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Работодатель, как правило, не может удержать окончательную зарплату у работника в Коннектикуте. Если работодатель удерживает окончательную заработную плату, работник может подать форму жалобы в Отдел стандартов заработной платы и рабочих мест Министерства труда Коннектикута.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Коннектикут не требует, чтобы работодатели выплачивали неиспользованный отпуск или другие льготы. Однако в трудовом договоре или политике компании может быть указано, имеет ли работник право на получение выплаты за эти льготы.

Делавэр

Применимое законодательство: Кодекс штата Делавэр Аннотированный раздел 19 § 1103

Государственный веб-сайт: Министерство труда штата Делавэр

Независимо от того, уволен ли сотрудник или увольняется, закон Делавэра дает ему право на окончательную зарплату до следующего запланированного дня выплаты зарплаты.Сотрудник также может попросить своего бывшего работодателя отправить последний чек по почте.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

В Делавэре работодатель, как правило, не имеет права удерживать заработную плату работника, если это прямо не разрешено законом или если есть разумные основания для оспаривания заработной платы.

Если работодатель продолжает удерживать окончательную зарплату, работник может подать иск в штат или подать иск о получении своей заработной платы. Работодатель может нести ответственность за заработную плату в последней зарплате, а также за 10% невыплаченной заработной платы за каждый рабочий день, когда работодатель не предоставил последнюю зарплату.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Выплата неиспользованного оплачиваемого отпуска или других начисленных пособий определяется политикой работодателя. Если в полисе или трудовом договоре указана выплата оплачиваемого отпуска при увольнении работника, то работодатель обязан его выплатить.

Но если в политике работодателя и трудовом договоре ничего не сказано и не упоминается проблема, то работодатель не обязан платить.

Округ Колумбия

Применимое законодательство: Кодекс округа Колумбия, § 32-1303

Государственный сайт: Д.C. Департамент службы занятости; Офис по правам человека округа Колумбия,

Когда сотрудник уволен, уволен или отстранен от трудового спора, работодатель должен предоставить окончательную зарплату на следующий рабочий день. Окончательная зарплата сотрудников, уходящих в отставку, должна быть выплачена до следующего запланированного дня выплаты жалованья или в течение семи дней, в зависимости от того, что наступит раньше.

Как правило, окончательная зарплата отправляется посредством прямого депозита, если сотрудник не указывает, что ему нужен физический чек.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Как правило, работодатель не может удерживать окончательную зарплату с бывших сотрудников. Если работодатель продолжает удерживать окончательную зарплату, сотрудник может подать жалобу в Департамент службы занятости или Управление по правам человека.

Однако могут быть обстоятельства, при которых работодатель может письменно уведомить работника о том, что у него имеется добросовестный спор относительно окончательной суммы причитающейся заработной платы. Как правило, это происходит, когда сотрудник увольняется, но все еще имеет непогашенную задолженность перед своим работодателем.В этом случае работодатель может удерживать только спорную сумму и должен выплатить своему бывшему сотруднику оставшуюся сумму.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Работник может получить оплату за неиспользованный отпуск при увольнении, если работодатель включает это пособие как часть вознаграждения его работника или если это не запрещено положениями трудового договора.

Флорида

Применимое законодательство: Применимые законы отсутствуют.

Государственный веб-сайт: Департамент экономических возможностей Флориды

Не существует специального закона или закона Флориды, обязывающего работодателей выплачивать окончательную зарплату в течение минимального периода времени. Работодатели Флориды обычно следуют положениям Министерства труда о выдаче окончательной зарплаты к концу следующего регулярного периода выплаты заработной платы, который обычно составляет максимум 30 дней между периодами выплаты заработной платы.

Если работодатель указывает временные рамки в своей политике занятости или трудовом соглашении, они обычно считаются подлежащими исполнению, если они не превышают 30 дней.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Работодателям, как правило, не разрешается удерживать какую-либо заработную плату, за исключением случаев, когда работник явным образом дает на это согласие, если работник имеет задолженность перед работодателем или вычет не требуется по закону на основании постановления суда или уплаты налогов.

Если сотрудник не может разрешить спор по поводу окончательной заработной платы со своим бывшим работодателем, он может подать иск в Департамент экономических возможностей Флориды или Департамент труда США. Подавая претензию, отдел может работать над взысканием заработной платы с работодателя от имени сотрудника.

Адвокат по трудовому праву также может быть еще одним полезным ресурсом для служащего, пытающегося получить свою последнюю зарплату. В некоторых случаях сотрудник может требовать не только невыплаченной заработной платы, но и любых связанных с этим гонораров адвокатов или штрафов от своего бывшего работодателя.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Флорида не требует, чтобы работодатели включали выплаты за отпуск в свою последнюю зарплату, если это не указано в трудовом соглашении или политике работодателя как часть пакета компенсации.Однако при отсутствии предварительного соглашения маловероятно, что сотрудник сможет получать выплаты за отпуск вместе со своей последней зарплатой.

Грузия

Применимое законодательство: Нет применимого закона.

Государственный веб-сайт: Департамент труда штата Джорджия

Джорджии не устанавливает никаких правил для работодателя, выплачивающего бывшему работнику последнюю зарплату, но большинство работодателей обязаны платить своим работникам как минимум раз в полмесяца. Соответственно, окончательные чеки обычно распределяются в следующий запланированный день выплаты жалованья, как предусмотрено в FLSA.

Есть некоторые профессии, которые не используют полумесячные графики заработной платы и освобождены от этого требования, например работники, работающие в сельском хозяйстве, на лесопилке или производстве скипидара. Некоторым чиновникам или руководителям отделов выплачиваются ежемесячно или ежегодно, поэтому их окончательная зарплата выплачивается в соответствии с их следующим запланированным днем ​​выплаты жалованья.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Как правило, работодатель не может удерживать окончательную зарплату на неопределенный срок. Работодателям может быть разрешено удерживать любые долги, которые должны им работники, или оспаривать определенную сумму заработной платы.

Сотрудники, которые не могут прийти к решению, могут подать иск в Министерство труда Джорджии или федеральное министерство труда. Сотрудники также могут подать иск в суд мелких тяжб или даже нанять адвоката по трудовому праву.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Грузия не требует, чтобы работодатель платил своему бывшему сотруднику за неиспользованный отпуск или другие льготы, если это не было прямо указано в их трудовом договоре или в политике компенсации.

Гавайи

Применимые законы: Пересмотренный Статут Гавайев, § 388-3

Государственный веб-сайт: Департамент труда и производственных отношений штата Гавайи

На Гавайях уволенный сотрудник должен получить свою последнюю зарплату немедленно или на следующий рабочий день, если немедленная оплата невозможна.

Для сотрудников, которые увольняются или увольняются, их бывший работодатель должен выплатить им последнюю зарплату в течение следующего запланированного дня выплаты зарплаты. Сотрудники, предварительно уведомившие хотя бы об одном периоде оплаты труда, должны получить последний чек немедленно в последний день работы.

Сотрудник может запросить получение последней зарплаты по почте или обычным способом доставки, например, прямым переводом.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Как правило, закон Гавайев не позволяет работодателю удерживать окончательную зарплату работника, но работодатель может оспорить часть или всю сумму невыплаченной заработной платы.

Если работодатель удерживает последнюю зарплату, работник может подать иск в штат или в федеральный департамент труда.Гавайи также могут потребовать от работодателя уплатить гражданские, а также уголовные наказания за неспособность выплатить бывшему сотруднику его последнюю зарплату. Адвокат по трудовому праву может быть полезным инструментом для максимального увеличения размера заработной платы и потенциального ущерба, который получает сотрудник.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Гавайи не требует от работодателя включать неиспользованные дни отпуска или другой отпуск, если это прямо не указано в трудовом договоре или если это обычная практика работодателя.

Айдахо

Применимое законодательство: Кодекс Айдахо, § 45-606 и § 45-617

Государственный веб-сайт: Департамент труда Айдахо

В Айдахо сотрудник, который увольняется или увольняется с работы, может получить свою последнюю зарплату до следующего запланированного дня выплаты зарплаты или в течение 10 дней, в зависимости от того, какая дата наступит раньше.

Сотрудники могут подать письменный запрос на получение последней зарплаты раньше и вместо этого получить ее в течение 48 часов, за исключением выходных и праздничных дней.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Работодатели в Айдахо, как правило, не имеют права удерживать какую-либо часть заработной платы сотрудника, если иное прямо не разрешено законом или сотрудником. Однако иногда работодатель может оспорить размер своей задолженности по заработной плате, если работник должен ему какие-либо долги.

Если работодатель продолжает удерживать окончательную зарплату, работник может подать иск в государственный или федеральный департамент труда. В Айдахо работодатель может быть оштрафован на сумму до 750 долларов за неуплату своему сотруднику после увольнения.Наем адвоката по трудовому праву также является еще одним способом взыскания невыплаченной заработной платы и, возможно, других расходов, таких как судебные издержки.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Айдахо требует, чтобы работодатель выплачивал бывшему работнику неиспользованный отпуск или отпускное время только в том случае, если это включено в трудовой договор или если этого требует политика работодателя.

Иллинойс

Применимые законы: Законодательные акты штата Иллинойс 820 ILCS 115/5

Государственный веб-сайт: Министерство труда штата Иллинойс

Вне зависимости от того, увольняется ли сотрудник или увольняется, закон штата Иллинойс гласит, что окончательная зарплата должна быть выплачена немедленно, если это возможно, но не позднее следующего запланированного дня выплаты жалованья.

Сотрудник может потребовать, чтобы его окончательная зарплата была выплачена физическим чеком по почте, или он может получить оплату обычными способами, такими как прямой депозит.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Как правило, работодатель не имеет права удерживать окончательную зарплату в штате Иллинойс. Сотрудники могут подать иск в Департамент труда штата Иллинойс через Интернет или проконсультироваться с местным юристом по трудовому праву, чтобы определить наилучший способ получения причитающейся заработной платы.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

В штате Иллинойс окончательная зарплата должна включать денежный эквивалент неиспользованного отпуска.Как правило, выплата отпускных дней запрещена только при наличии коллективного договора, который прямо запрещает этот вид выплаты.

Индиана

Применимое законодательство: Кодекс штата Индиана, § 22-2-9-2 и § 22-2-5-1

Государственный веб-сайт: Министерство труда штата Индиана

Когда сотрудник уволен или увольняется, закон штата Индиана требует, чтобы работодатели выписывали последнюю зарплату до следующего запланированного дня выплаты зарплаты.

Однако иногда сотрудник может уволиться, не указав почтовый адрес для последней зарплаты.В этом случае у работодателя есть либо 10 дней с момента запроса работником своей заработной платы, либо до тех пор, пока работник не предоставит почтовый адрес.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Как правило, в Индиане работодатель не может удержать всю зарплату. Окончательная зарплата должна включать все заработанные невыплаченные заработные платы.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Работодатель должен платить бывшему сотруднику за неиспользованный отпуск или другие льготы только в том случае, если это установлено политикой компании или в трудовом договоре.Некоторые работодатели в Индиане включают политику, которая запрещает сотрудникам получать неиспользованный отпуск, если они не предоставят надлежащее уведомление или другие особые требования.

Айова

Применимое законодательство: Кодекс штата Айова § 91A.4

Государственный веб-сайт: Iowa Workforce Development

Закон штата Айова требует, чтобы работодатели отправляли окончательную зарплату сотруднику до следующего запланированного дня выплаты зарплаты, независимо от того, уволились ли они или были уволены.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

В Айове работодатели не могут удерживать окончательную зарплату и должны компенсировать бывшему работнику всю заработанную, невыплаченную заработную плату.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Работодатель должен оплачивать неиспользованный оплачиваемый отпуск только в том случае, если это указано в трудовом договоре или в соответствии с политикой компании. В противном случае неиспользованный оплачиваемый отпуск обычно не включается в окончательную зарплату.

Канзас

Применимое законодательство: Закон Канзаса, § 44-315

Государственный веб-сайт: Департамент труда Канзаса

Работодатели должны выслать окончательную зарплату бывшему сотруднику до следующего запланированного дня выплаты зарплаты, независимо от того, чем закончилась их работа.Окончательный чек можно отправить обычными способами оплаты, такими как прямой перевод или по почте. Чек должен быть проштампован в установленный срок.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

В Канзасе бывший работодатель может удерживать окончательную зарплату работника или ее часть только для юридических целей, таких как налоги или украшения, или если работник разрешил это на такие льготы, как здравоохранение.

Если работодатель не предоставит окончательную зарплату в соответствии с требованиями, то ему могут грозить штрафы в размере 1% от этой заработной платы за каждый рабочий день удержания заработной платы.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Как правило, штат Канзас не требует, чтобы работодатели выплачивали неиспользованный отпуск, если это не указано в политике найма или трудовом договоре.

Кентукки

Применимое законодательство: Пересмотренный статут штата Кентукки, § 337.055

Государственный веб-сайт: Кабинет труда Кентукки

Вне зависимости от того, уволен ли сотрудник или увольняется, закон Кентукки требует, чтобы бывший работодатель выплачивал окончательную зарплату не позднее следующего запланированного дня выплаты зарплаты или в течение 14 дней.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Кентукки не позволяет сотруднику полностью удерживать окончательную зарплату и должен выплатить всю заработанную, невыплаченную заработную плату.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Закон штата Кентукки называет неиспользованные дни отпуска «оплачиваемым отпуском» и считает это вопросом договора между работодателем и работником. Работодатели должны включить эту выплату в окончательную заработную плату. Однако работодатель не обязан оплачивать отпуск, который не был «закреплен» и не начислен условиями трудового договора или политики.

Луизиана

Применимое законодательство: Пересмотренный Статут Луизианы, § 23: 631

Государственный веб-сайт: Комиссия по трудовым ресурсам штата Луизиана

Работодатель в Луизиане должен отправить бывшему сотруднику окончательную зарплату до следующего запланированного дня выплаты зарплаты или в течение 15 дней, в зависимости от того, что наступит раньше.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Работодатель не может полностью удержать окончательную зарплату, но он может удержать часть последней заработной платы за любые невыплаченные долги работодателю.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Луизиана включает неиспользованный оплачиваемый отпуск в окончательную сумму зарплаты для сотрудников, которые соответствуют требованиям в соответствии с политикой компании в отношении отпусков.

Мэн

Применимое законодательство: Закон штата Мэн в новой редакции tit. 26 § 626

Государственный веб-сайт: Департамент труда штата Мэн

В штате Мэн окончательное правило расчета заработной платы одинаково для уволенных или уволенных сотрудников. Бывший работодатель должен выписать окончательную зарплату сотруднику до следующего запланированного дня выплаты зарплаты или в течение двух недель с момента запроса работником последней зарплаты, в зависимости от того, что произойдет раньше.

Окончательные чеки, отправленные по почте, должны быть отправлены так, чтобы они были доставлены сотруднику не позднее следующего запланированного дня выплаты зарплаты. У сотрудника также есть возможность получить свою последнюю зарплату лично в следующий день зарплаты.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Работодатели в штате Мэн не имеют права удерживать окончательную зарплату. Если работодатель отказывается выплачивать работнику последнюю зарплату, работники штата Мэн могут позвонить в Департамент труда штата Мэн, чтобы поговорить с представителем Департамента заработной платы и часов.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Мэн требует, чтобы работодатели выплачивали работникам неиспользованное время отпуска в окончательной зарплате, если в политике работодателя или контракте работника прямо указано, что неиспользованный остаток будет выплачен при увольнении.

Мэриленд

Применимое законодательство: Трудовой кодекс штата Мэриленд, § 3-505

Государственный веб-сайт: Министерство труда, лицензирования и регулирования штата Мэриленд

Работодатели Мэриленда должны выплатить бывшим сотрудникам последнюю зарплату в следующий день регулярной выплаты заработной платы, независимо от того, были ли они уволены или уволены.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Работодатели в Мэриленде не могут удерживать какую-либо часть зарплаты, если это не разрешено законом или сотрудником. Если сотруднику отказано в окончательной зарплате в Мэриленде, есть три варианта в соответствии с Законом штата Мэриленд о выплате заработной платы и взыскании оплаты.

Первый — подать онлайн-иск в Министерство труда Мэриленда. Государство возбудит расследование и попытается исправить ситуацию неформальным образом.

Следующий вариант — подать официальный иск против работодателя.Если суд вынесет решение в пользу работника, суд может потребовать от работодателя возмещения убытков, в три раза превышающего сумму последней зарплаты, а также гонорары адвокатам.

В более серьезных случаях, когда работодатель намеренно удерживает окончательную зарплату, работник может возбудить уголовное дело. Работодатель может столкнуться с уголовным наказанием, если суд установит, что работодатель умышленно не выплатит своему бывшему сотруднику последнюю зарплату.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Мэриленд полагается на язык, используемый в политике работодателя или контракте работника, чтобы определить, включается ли неиспользованный оплачиваемый отпуск в окончательную зарплату.Как правило, при отсутствии письменной политики сотрудник может получить денежную сумму за оставшийся неиспользованный накопленный отпуск. Однако, если в политике или контракте работодателя указано, что отпуск за отпуск не выплачивается, Мэриленд не требует, чтобы эта сумма выплачивалась при окончательной выплате зарплаты.

Неиспользованный отпуск по болезни, как правило, не включается в окончательную зарплату, если это специально не указано в контракте работника или политике работодателя.

Массачусетс

Применимые законы: Общие законы Массачусетса гл.149 § 148

Государственный веб-сайт: Исполнительное управление штата Массачусетс по вопросам труда и развития рабочей силы; Справедливый отдел труда, Генеральная прокуратура

В Массачусетсе уволенный или уволенный сотрудник должен получить полную оплату в день увольнения. Для сотрудников, которые увольняются с работы, работодатель должен выписать окончательную зарплату до следующей регулярной выплаты зарплаты. Если день выплаты жалованья не назначен, окончательный чек должен быть выписан к следующей субботе.

При расчете окончательной зарплаты закон штата Массачусетс требует, чтобы работодатели соблюдали правила оплаты труда по воскресеньям и другие соответствующие законы, такие как объединение чаевых.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Работодатель не имеет права удерживать окончательную зарплату в Массачусетсе, если это не разрешено законом или с письменного согласия работника.

У сотрудников, которым отказано в окончательной зарплате, есть несколько вариантов. Они могут подать жалобу через Интернет или по телефону в офис генерального прокурора Массачусетса.Другой вариант — подать иск в местный суд мелких тяжб о выплате окончательной зарплаты в размере 7000 долларов или меньше.

Для требований о выплате окончательной зарплаты на сумму более 7000 долларов требуется гражданский иск. Закон штата Массачусетс позволяет сотрудникам подавать иски по трудовому праву, а также иски по контрактам или гражданским правонарушениям для взыскания их окончательной заработной платы и других соответствующих убытков.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Закон штата Массачусетс требует, чтобы работодатели выплачивали неиспользованный накопленный оплачиваемый отпуск в окончательной сумме заработной платы после увольнения сотрудника.Закон штата Массачусетс не включает больничные дни в окончательную зарплату. Однако работодатель обязан включать любой неиспользованный оплачиваемый отпуск, будь то отпуск или отпуск по болезни, если это указано в политике работодателя или в контракте с работником.

Мичиган

Применимое законодательство: Законы штата Мичиган о компенсации, § 408.474 и § 408.475

Государственный веб-сайт: Департамент труда и экономических возможностей штата Мичиган

Как правило, работодатели Мичигана должны выписать окончательную зарплату не позднее следующей запланированной даты выплаты заработной платы, независимо от того, уволился ли сотрудник с работы или был уволен.

Правила некоторых конкретных видов занятости отличаются. Например, ручной комбайн должен получить свою последнюю зарплату в течение одного дня после увольнения или в течение трех дней после увольнения.

Для контрактных сотрудников окончательная сумма зарплаты не может быть определена до тех пор, пока контракт не будет официально расторгнут. Как только это происходит, работодатель должен либо выплатить работнику полную сумму заработной платы, если работник выполнил контракт, либо оценить размер заработной платы, если контракт был расторгнут досрочно.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Согласно закону штата Мичиган, работодатель не может полностью удержать окончательную зарплату. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за всю заработанную, невыплаченную заработную плату, если только работодатель не уполномочен законом или работником удерживать ее часть.

Если работник не получает свою последнюю зарплату или его работодатель отказывается его выписать, он может подать жалобу в Отдел заработной платы и часов Министерства труда и экономических возможностей штата Мичиган.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Закон штата Мичиган классифицирует отпуск или отпуск по болезни как «дополнительное пособие». Закон рассматривает политику работодателя или контракт работника при определении того, должна ли окончательная зарплата включать какой-либо неиспользованный отпуск.

Миннесота

Применимое законодательство: Устав Миннесоты, § 181.11, § 181.13 и § 181.14

Государственный веб-сайт: Министерство труда и промышленности Миннесоты

В случае увольнения или увольнения сотрудника в Миннесоте последняя зарплата должна быть выплачена в течение 24 часов с момента письменного запроса сотрудника об оплате.

Сотрудникам, уволившимся с работы, должна быть выплачена последняя зарплата к следующему дню выплаты зарплаты, который наступает более чем через пять дней после того, как работник сделал свое уведомление, но менее чем через 20 дней после того, как они уволились.

Миннесота дает работодателям дополнительные 10 календарных дней после увольнения сотрудника в случаях, когда бывшему сотруднику было доверено имущество или деньги компании во время его работы. Этот период позволяет работодателю проверять счета бывшего сотрудника перед выплатой последней зарплаты.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Работодатели не могут удерживать окончательную зарплату без разрешения закона или письменного согласия работника. Закон Миннесоты требует, чтобы работодатели выплачивали всю заработную плату и комиссионные в последнюю зарплату.

Если сотруднику отказано в окончательной зарплате, Министерство труда и промышленности Миннесоты сначала предлагает, чтобы работник написал письмо бывшему работодателю с требованием окончательной зарплаты. Если работодатель по-прежнему не отправляет окончательный расчетный чек, работник может подать заявление о заработной плате в Отдел трудовых стандартов.Оттуда государство расследует дело и попытается прийти к неформальному урегулированию вне суда.

Другой вариант для сотрудника — подать иск, чтобы получить свою последнюю зарплату вместе с возмещением ущерба. Эти убытки могут включать гонорары адвокатов и среднюю дневную заработную плату за каждый день, когда работодатель удерживал им зарплату, в общей сложности до 15 дней. В отношении заработной платы и компенсации ущерба в размере 15 000 долларов США или менее сотрудник может подать иск в суд мелких тяжб или примирительный суд. Миннесота требует, чтобы иски на сумму более 15 000 долларов были поданы в окружной суд.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Закон штата Миннесота позволяет политикам работодателя или контракту работника определять, включаются ли неиспользованный оплачиваемый отпуск или другие льготы в окончательный расчет заработной платы. Если работнику не выплачиваются причитающиеся ему выплаты, он может подать иск против работодателя в округе, где он работал, в примирительном суде.

Миссисипи

Применимое законодательство: Соответствующее законодательство отсутствует

Государственный веб-сайт: Министерство занятости штата Миссисипи

Миссисипи устанавливает какие-либо требования к окончательной заработной плате в зависимости от штата.Тем не менее, работодатели Миссисипи по-прежнему должны соблюдать Закон о справедливых трудовых стандартах, который требует, чтобы работодатель выплачивал окончательную зарплату сотруднику до следующего запланированного дня выплаты зарплаты, независимо от того, был ли сотрудник уволен или уволен.

Однако штат Миссисипи требует, чтобы работодатель соблюдал любые окончательные требования к зарплате, изложенные в политике работодателя или контракте с работником.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Миссисипи не позволяет работодателю полностью удерживать окончательную зарплату, но есть некоторые обстоятельства, при которых работодатель может удержать часть суммы последней заработной платы, подлежащей выплате.

Как правило, работодатель может удерживать заработную плату только с разрешения закона или письменного согласия работника. Однако в штате Миссисипи нет закона, запрещающего работодателю удерживать заработную плату за повреждение или уничтожение собственности компании, но сотрудники могут подать иск и оспорить эту сумму, если они считают, что она неверна.

Независимо от того, удерживает ли работодатель всю окончательную зарплату или только ее часть, работник может обратиться в Департамент безопасности занятости штата Миссисипи или Департамент труда США, чтобы подать иск.

Сотрудники также имеют возможность подать иск против своего работодателя, чтобы вернуть им последнюю зарплату или другой понесенный ущерб.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Поскольку закон штата Миссисипи не предусматривает закона об окончательной заработной плате или зарплате, обычно работодатель обязан выплатить работнику любой неиспользованный отпуск или другие льготы в соответствии с политикой работодателя или контрактом с работником.

Миссури

Применимое законодательство: Закон штата Миссури в новой редакции, § 290.110

Государственный веб-сайт: Министерство труда и производственных отношений штата Миссури

Работодатели штата Миссури должны выписать окончательную зарплату сотруднику сразу после увольнения или увольнения. Если работодатель не может выписать окончательную зарплату в то время, когда работника уволили, работник должен направить письменный запрос на окончательную зарплату своему работодателю заказным письмом. После этого у работодателя есть семь дней, чтобы ответить или выписать окончательный чек.

Однако не существует закона Миссури, который определял бы, когда должна быть выплачена последняя зарплата для сотрудников, уволившихся с работы. Поскольку в штате нет закона, работодатель должен соблюдать Закон о справедливых трудовых стандартах и ​​предоставить окончательную зарплату работнику к следующему регулярно запланированному дню зарплаты.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Хотя работодатель не может полностью удержать окончательную зарплату, но есть некоторые обстоятельства, при которых работодатель может удержать часть заработной платы.Обычно работодатели могут удерживать заработную плату только в том случае, если это разрешено законом или с письменного согласия работника. Закон штата Миссури позволяет работодателям удерживать часть заработной платы за повреждение или недостачу имущества из кассового аппарата. Однако общая заработная плата не может быть ниже минимальной ставки заработной платы штата или федерального уровня.

Когда работодатель удерживает часть или всю окончательную зарплату работника, у работника есть несколько вариантов действий. Сотрудник может выбрать подачу иска в Министерство труда США.Сотрудник может связаться с Министерством труда штата Миссури для получения дополнительных рекомендаций или помощи, но штат не может взимать заработную плату от имени физического лица. Чтобы получить оплату, сотруднику придется подать в суд.

Если окончательная сумма зарплаты меньше 5000 долларов, сотрудник может самостоятельно подать иск в суд мелких тяжб. Окончательные чеки на зарплату свыше 5000 долларов должны подаваться в окружной суд, часто с помощью адвоката по трудовому праву.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

В штате Миссури нет закона, обязывающего работодателей включать неиспользованный оплачиваемый отпуск или отпуск по болезни в окончательную зарплату.Вместо этого закон штата Миссури пытается выяснить, что говорится в политике работодателя или контракте с работником в отношении выплаты неиспользованного отпуска или других «дополнительных льгот».

Когда работник имеет право на получение выплаты за неоплачиваемый отпуск, а работодатель не включает ее в окончательный расчет заработной платы, закон штата Миссури позволяет работнику подавать иск против своего работодателя.

Монтана

Применимое законодательство: Кодекс штата Монтана, § 39-3-205

Государственный веб-сайт: Департамент труда и промышленности штата Монтана

При увольнении сотрудника в Монтане работодатель должен выписать ему окончательную зарплату в течение четырех часов или до конца рабочего дня, в зависимости от того, что наступит раньше.

Иногда у работодателей есть письменная политика, продлевающая этот период. В этих случаях работодатели должны выписать окончательную зарплату к следующему платежному периоду или в течение 15 календарных дней, в зависимости от того, что наступит раньше.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, закон штата Монтана не разрешает работодателям удерживать окончательную зарплату, если это не разрешено законом.

Когда работодатель отказывается выпустить последний чек, сотрудники могут подать заявление о заработной плате в Отдел расследований Министерства труда и промышленности штата Монтана либо онлайн, либо лично.Другой вариант — подать иск в суд мелких тяжб или в гражданский суд с помощью адвоката по трудовым вопросам.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Montana не допускает правил отпуска по принципу «используй или потеряй». Заработанный отпуск считается частью заработной платы сотрудника, поэтому любой неиспользованный отпуск включается в окончательный расчет заработной платы. Однако закон штата Монтана не требует, чтобы работодатели выплачивали отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск. Политика работодателя или контракт работника определяют, будут ли выплачиваться эти льготы.

Небраска

Применимое законодательство: Пересмотренный статут Небраски, § 48-1230

Государственный веб-сайт: Министерство труда Небраски

Небраска требует, чтобы работодатели выписывали окончательные чеки до следующего запланированного дня выплаты зарплаты или в течение двух недель, в зависимости от того, что наступит раньше. Эта политика применяется независимо от того, был ли сотрудник уволен или уволен.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Работодатели в Небраске не имеют права удерживать окончательную зарплату работника, даже если работодатель все еще ожидает возврата собственности компании.Если работодатель отказывается выписать окончательную зарплату, один из доступных вариантов — подать жалобу на заработную плату в Министерство труда Небраски. Другой вариант — нанять адвоката и подать иск о взыскании задолженности по заработной плате в гражданский суд.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Небраска требует, чтобы работодатели включали все заработанные отпуска и оплачиваемые выходные пособия в окончательную зарплату.

Невада

Применимое законодательство: Пересмотренные законодательные акты штата Невада 680.020-НРС 608.040

Государственный веб-сайт: Невада Управление уполномоченного по вопросам труда

Когда сотрудник увольняется, Невада требует, чтобы работодатели выписали последнюю зарплату в течение семи дней или до следующего дня зарплаты, в зависимости от того, что наступит раньше. Однако в случае увольнения сотрудника работодатель должен выписать окончательную зарплату в течение трех дней. При вычислении этих дней Невада исключает первый день и включает последний день, если только он не приходится на субботу, воскресенье или официальный праздник. В этом случае последним днем ​​считается следующий рабочий день.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Закон Невады не разрешает работодателям удерживать окончательную зарплату у своих сотрудников. Работодателю разрешается удерживать часть зарплаты только в том случае, если это разрешено законом или прямо разрешено самим работником.

Сотрудники, которым требуется окончательная зарплата, могут подать жалобу на заработную плату Уполномоченному по трудовым вопросам. Другой вариант — подать иск в суд. Адвокат по трудоустройству может помочь работникам пройти через этот процесс.Если государство определит, что работодатель намеренно удержал последнюю зарплату, он может быть вынужден выплатить компенсацию в дополнение к заработной плате.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Невада не требует, чтобы работодатели выплачивали неиспользованный отпуск, если в политике компании или контракте с работником не указано, что работник получит оплату за неиспользованный отпуск.

Нью-Гэмпшир

Применимое законодательство: Закон штата Нью-Гэмпшир, пересмотренный, § 275: 44

Государственный веб-сайт: Департамент труда Нью-Гэмпшира

Когда сотрудник увольняется, закон Нью-Гэмпшира требует, чтобы окончательная зарплата была выписана до следующего обычного дня выплаты жалованья.Однако, если работника увольняют, работодатель должен выписать окончательную зарплату в течение 72 часов.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, работодатели Нью-Гэмпшира могут удерживать зарплату или делать вычеты только в том случае, если это разрешено законом штата или федеральным законом, например, в отношении налогов, или в отношении пособия работникам с предварительного письменного разрешения, такого как страхование.

Если работодатель отказывается выписать окончательную зарплату, бывшие сотрудники могут подать заявление о заработной плате в Департамент труда Нью-Гэмпшира по факсу или почте не ранее, чем через 36 часов после срока выплаты зарплаты.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Закон штата Нью-Гэмпшир не требует, чтобы работодатели включали эти выплаты в окончательную зарплату, если это не предусмотрено политикой работодателя или трудовым договором до увольнения.

Нью-Джерси

Применимое законодательство: Статут штата Нью-Джерси, § 34: 11-4.3

Государственный веб-сайт: Министерство труда и развития штата Нью-Джерси

Закон штата Нью-Джерси требует, чтобы работодатели выписывали окончательные чеки до следующего обычного дня выплаты зарплаты, независимо от того, уволился ли сотрудник или был уволен.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, работодатель не может удержать окончательную зарплату. Любые вычеты из зарплаты в Нью-Джерси должны быть санкционированы законом или письменным разрешением сотрудника на получение такого пособия, как страхование.

Если работодатель удерживает последнюю зарплату, сотрудники могут подать заявление о заработной плате в Департамент труда штата. К делу назначается оперативный следователь, который проводит оценку, а затем назначает процедуру рассмотрения заявления о заработной плате, если определит, что работодатель должен часть или всю невыплаченную заработную плату.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Нью-Джерси не требует, чтобы работодатели включали эту выплату в окончательный расчет заработной платы, если только в действующей политике работодателя или трудовом договоре не указано, что это пособие подлежит выплате.

Нью-Мексико

Применимое законодательство: Статут Нью-Мексико, § 50-4-4, § 50-4-5

Государственный веб-сайт: Решения Департамента штата Нью-Мексико

Закон штата Нью-Мексико требует выплаты всей фиксированной заработной платы, такой как почасовая оплата или оклад, в течение пяти дней после увольнения сотрудника.Однако заработная плата, такая как комиссионные, должна быть выплачена в течение 10 дней после увольнения сотрудника с работы.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, штат Нью-Мексико не разрешает работодателям удерживать заработную плату, если это не разрешено законом или работником, в отношении таких льгот, как страхование.

Если работодатель удерживает последнюю зарплату, сотрудники могут подать заявление о заработной плате в Департамент трудовых ресурсов. Другой вариант — подать иск в гражданский суд.Как правило, это делается путем найма адвоката по трудовому праву, который имеет опыт сопровождения работников на протяжении всего процесса.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Нью-Мексико прямо не требует, чтобы работодатели включали неиспользованный оплачиваемый отпуск или другие льготы в окончательный расчет заработной платы, если это прямо не оговорено в политике работодателя или контракте с работником.

Нью-Йорк

Применимое законодательство: Закон о труде штата Нью-Йорк, § 191

Государственный веб-сайт: Департамент труда Нью-Йорка

Вне зависимости от того, уволен ли сотрудник или увольняется, закон штата Нью-Йорк требует, чтобы работодатель выписал окончательную зарплату до обычного дня выплаты зарплаты за этот период выплаты заработной платы.Это может быть сделано прямым переводом или по почте, по желанию сотрудника.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, Нью-Йорк не разрешает работодателям удерживать зарплату или ее часть со своих сотрудников, включая чаевые. Это означает, что работодатель не может взимать удержание из заработной платы в случае нехватки или других убытков. Любые удержания из заработной платы должны быть санкционированы законом или сотрудником.

Если работодатель отказывается выписать окончательную зарплату, сотрудники могут подать заявление о заработной плате в Отдел трудовых стандартов, где они проведут расследование и попытаются решить проблему.Другой вариант — подать иск с помощью опытного адвоката по трудовому праву.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Нью-Йорка полагается на политику работодателя или трудовой договор, чтобы определить, следует ли включать эти льготы в окончательный расчет заработной платы. Если в политике или контракте работодателя прямо указано, что работник имеет право на эту выплату, и нет письменного заявления, аннулирующего это предыдущее соглашение, то Нью-Йорк требует выплаты начисленных пособий при увольнении.

Однако, если это не указано в полисе или контракте, или если это было, но работодатель предоставил письменное уведомление о том, что эта выплата больше не предлагается, то Нью-Йорк не будет требовать включения этого преимущества в окончательный расчет заработной платы.

Северная Каролина

Применимое законодательство: Общий статут Северной Каролины, § 95.25.7

Государственный веб-сайт: Министерство труда Северной Каролины

Северная Каролина требует, чтобы работодатели выписали окончательную зарплату сотруднику до следующего запланированного дня выплаты зарплаты, независимо от того, был ли сотрудник уволен или уволился.Для любых комиссионных или бонусов, для расчета которых требуется дополнительное время, работодатель имеет право до первого обычного дня выплаты жалованья, когда сумма становится рассчитываемой для отправки платежа своему бывшему сотруднику.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, Северная Каролина требует, чтобы работодатели выплачивали работнику всю заработную плату в последней зарплате. Работодатели могут удерживать только часть зарплаты, если это прямо разрешено законом или самим сотрудником.

Кроме того, работодатели не могут удерживать окончательную зарплату, если работник отказывается прибыть на место работы, чтобы получить зарплату.Однако, если работник просит отправить чек по почте, работодатель может потребовать от работника предоставить нотариально заверенную или письменную просьбу со свидетелем.

Один из возможных вариантов взыскания удержанной окончательной зарплаты — это подача жалобы в Бюро заработной платы и часов. Другой вариант — подать иск с помощью адвоката по трудовому праву.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Северная Каролина требует, чтобы работодатели оплачивали любой заработанный отпуск в окончательной сумме заработной платы, если нет письменного положения о конфискации.Однако отпуск по болезни не включается в окончательный расчет заработной платы, если только в политике работодателя или контракте с работником конкретно не указано, что работник имеет право на это пособие.

Северная Дакота

Применимое законодательство: Кодекс столетия Северной Дакоты, § 34-14-03

Государственный веб-сайт: Департамент труда и прав человека Северной Дакоты

Северная Дакота требует, чтобы работодатели выписывали окончательную зарплату сотруднику до следующего запланированного дня выплаты зарплаты, независимо от того, каким образом работник был уволен с работы.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, Северная Дакота вообще не разрешает работодателю удерживать окончательную зарплату. Любые удержания или удержания должны быть санкционированы законом или письменным разрешением сотрудника.

Если ваш работодатель удерживает вашу последнюю зарплату, варианты ее получения зависят от размера причитающейся заработной платы. При зарплате менее 125 долларов дело может быть рассмотрено в суде мелких тяжб. Для получения зарплаты на сумму от 125 до 15 000 долларов сотрудники могут подать заявление о заработной плате в Министерство труда Северной Дакоты.

В отношении зарплаты на сумму более 15 000 долларов иск должен быть подан в окружной суд.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Обычно Северная Дакота рассматривает любой заработанный отпуск как заработную плату, которая должна быть включена в окончательную зарплату сотрудника. Однако бывают ситуации, когда сотрудник увольняется, когда работодатель не обязан включать это значение в зарплату, например:

• Работодатель предоставил предварительное письменное уведомление о любом ограничении или лишении этих льгот
• Сотрудник проработал менее одного года
• Сотрудник направил уведомление менее чем за пять дней

Огайо

Применимое законодательство: Пересмотренный Кодекс штата Огайо, § 4113.15

Государственный веб-сайт: Департамент торговли штата Огайо, Отдел соблюдения нормативных требований в области промышленности

Огайо требует, чтобы окончательная зарплата выписывалась в первый день месяца для заработной платы, полученной в первой половине предыдущего месяца, или на 15-й день месяца для заработной платы, полученной во второй половине предыдущего месяца.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Работодатель из Огайо не может прямо удерживать окончательную зарплату. Тем не менее, штат Огайо разрешает работодателям удерживать заработную плату, если это разрешено законом, или в отношении формы, тестирования на наркотики или других инструментов.Вычтенная сумма не может привести к падению заработной платы работника ниже минимальной.

Управление заработной платы и рабочего времени Отдела промышленного соответствия может взыскать с сотрудников причитающуюся им минимальную заработную плату в течение двух лет после ее выплаты.

Тем не менее, любая другая сумма сверх минимальной заработной платы должна запрашиваться независимо, либо путем подачи иска в суд мелких тяжб, либо через адвоката для подачи иска.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Огайо не требует, чтобы работодатели гарантировали сотрудникам такие льготы, как оплата неиспользованного отпуска во время увольнения.Однако, если выплата этих пособий прямо предусмотрена политикой работодателя или контрактом сотрудника, тогда сотрудникам следует рассмотреть иск в суде мелких тяжб или в гражданском суде для взыскания суммы начисленных пособий.

Оклахома

Применимое законодательство: Оклахома, штат Тит. 40 § 165.3

Государственный веб-сайт: Департамент труда Оклахомы

В Оклахоме работодатели обязаны выписать окончательную зарплату сотруднику до следующего запланированного дня выплаты зарплаты, независимо от того, был ли сотрудник уволен или уволился.Окончательные чеки могут быть отправлены обычным способом, например, прямым переводом или заказным письмом с отметкой до следующего запланированного дня выплаты жалованья.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, Оклахома не разрешает работодателям удерживать окончательную зарплату с сотрудников. Однако работодатели могут удержать часть, если это разрешено законом, например, при уплате налогов, или если работник дает письменное разрешение на получение таких льгот, как страхование. Оклахома называет настоящие разногласия по поводу заработной платы «добросовестными разногласиями».”

Если работодатель удерживает последнюю зарплату, сотрудники могут подать заявление о заработной плате в Департамент труда Оклахомы. Другой вариант — подать иск о невыплаченной заработной плате в суде с помощью адвоката по трудовому праву. Работодатели, признанные ответственными, могут быть вынуждены выплатить дополнительный ущерб и выплатить гонорары адвокатам.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Oklahoma не требует, чтобы работодатели включали оплату неиспользованного отпуска или других дополнительных льгот как часть окончательной зарплаты.Однако от работника могут потребовать включить стоимость любого накопленного неиспользованного отпуска, если это является установленной политикой компании или требуется по контракту с работником.

Орегон

Применимое законодательство: Пересмотренный Закон штата Орегон § 652.140

Государственный веб-сайт: Бюро труда и промышленности штата Орегон

Орегон имеет строгий набор требований о том, когда должна быть выписана окончательная зарплата в соответствии с тем, как работник был уволен с работодателем:

• Завершение работы с уведомлением менее чем за 48 часов: В течение пяти рабочих дней или в течение следующего обычного дня выплаты жалованья, в зависимости от того, что наступит раньше
• Увольнение с уведомлением не менее чем за 48 часов: В последний день работы или на следующий рабочий день
• увольняется или увольняется: До конца следующего рабочего дня
• Сотрудник и работодатель соглашаются на увольнение: До конца следующего рабочего дня
• Работа связана с ярмарками штата или округа: К концу второго рабочего дня после увольнения

Однако любые комиссионные могут быть выплачены, если работодатель знает сумму, причитающуюся работнику в виде отдельного платежа после отправки окончательной зарплаты.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, штат Орегон не разрешает работодателям удерживать окончательную зарплату. Удержания из зарплаты могут происходить только в том случае, если это разрешено законом, например, для уплаты налогов, или если сотрудник дает письменное разрешение на получение льготы, например страховки.

Если работодатель удерживает последнюю зарплату, порядок действий по ее возмещению определяется размером заработной платы. Суммы до 10 000 долларов будут рассматриваться судом мелких тяжб в округе, где находится работодатель.Для получения зарплаты на сумму более 10 000 долларов потребуется подача иска в гражданский суд.

Закон штата Орегон налагает гражданский штраф для работодателей, которые умышленно удерживают окончательную зарплату своим сотрудникам. Им также, возможно, придется оплатить судебные издержки, проценты и гонорары адвоката сотрудника. Сотрудники могут иметь право на взыскание в восемь раз больше их обычной ставки заработной платы за каждый день, когда последняя зарплата остается невыплаченной в течение 30 дней.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Хотя штат Орегон не требует, чтобы работодатели включали стоимость этих льгот в окончательную зарплату, работодатель должен соблюдать установленную политику работодателя или контракт с работником.

Пенсильвания

Применимое законодательство: Консолидированный статут Пенсильвании § 260.5

Государственный веб-сайт: Министерство труда и промышленности Пенсильвании

Пенсильвания требует, чтобы работодатели выписывали окончательную зарплату сотрудникам до следующего запланированного дня выплаты зарплаты, когда сотрудник увольняется, увольняется или увольняется.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Пенсильвания не разрешает работодателям полностью удерживать окончательную зарплату у сотрудников.Удержания из зарплаты могут производиться, если это прямо разрешено законом или письменным соглашением между работником и работодателем. Однако размер удержаний не может быть ниже минимальной заработной платы.

Бывшие сотрудники могут подать иск о невыплаченной заработной плате в течение двух лет. Сотрудники могут подать иск в Министерство труда и промышленности или нанять адвоката по трудовому праву, который поможет разрешить дело в суде.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Нет закона Пенсильвании, требующего такой выплаты, поэтому она зависит от установленной политики работодателя или условий контракта работника.

Род-Айленд

Применимое законодательство: Общий закон штата Род-Айленд, § 28-14-4

Государственный веб-сайт: Департамент труда и обучения штата Род-Айленд

Род-Айленд требует, чтобы работодатели выписывали окончательные чеки до следующего обычного дня выплаты зарплаты, независимо от того, уволился ли сотрудник или был уволен. Окончательные чеки выплачиваются обычным способом, например прямым переводом или получением чека.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, Род-Айленд не разрешает работодателям удерживать окончательную зарплату с работников.Любые удержания должны быть санкционированы законом или сотрудником в письменной форме и не могут быть ниже минимальной заработной платы.

Когда работодатель отказывается выписать окончательную зарплату, работник может подать иск в Отдел трудовых стандартов Министерства труда и профессиональной подготовки. Другой вариант — работать с адвокатом, чтобы добиться заработной платы в суде.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Род-Айленд обращает внимание на установленную политику работодателя или контракт работника, чтобы определить, подлежит ли неоплаченный отпуск или льготы оплате с окончательной зарплатой.Если это прописано в полисе или контракте, или если работодатель устно соглашается, стоимость любых заработанных пособий подлежит уплате с регулярной заработной платой в последней зарплате.

Южная Каролина

Применимое законодательство: Кодифицированный закон Южной Каролины § 41-10-50

Государственный веб-сайт: Министерство труда, лицензирования и нормативно-правового регулирования штата Южная Каролина

Закон Южной Каролины требует, чтобы работодатели выплачивали работникам всю причитающуюся заработную плату в течение 48 часов со дня увольнения или до следующего запланированного дня выплаты жалованья, но платеж должен быть произведен в течение 30 дней.Это правило распространяется как на уволенных, так и на уволенных сотрудников.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, работодатель не может удержать всю или часть окончательной зарплаты, если только это не разрешено законом или сотрудником в письменной форме на такую ​​льготу, как страхование.

Министерство труда, лицензирования и регулирования проводит расследования в отношении удержанных зарплат, и, если оно определяет наличие нарушения, оно будет проводить неформальное посредничество или примирение для разрешения спора о заработной плате.

Если работодатель по-прежнему отказывается платить, он может подать иск с помощью адвоката по трудовым отношениям для разрешения этого правового вопроса. Работодателя могут заставить выплатить заработную плату, в три раза превышающую причитающуюся, плюс расходы и гонорары адвокатам.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Закон Южной Каролины не требует, чтобы работодатели включали сумму неиспользованных отпускных или других льгот в окончательную зарплату. Однако закон обеспечивает соблюдение установленных политик работодателя или договорных соглашений, которые дают работнику право на выплату любого накопленного отпуска, отпуска и отпуска по болезни.

Южная Дакота

Применимое законодательство: Кодифицированный закон Южной Дакоты, § 60-11-10, § 60-11-14

Государственный веб-сайт: Департамент труда и регулирования штата Южная Дакота

Как правило, сотрудники из Южной Дакоты должны получить свою последнюю зарплату в следующий день выплаты жалованья по расписанию после того, как они уволятся или будут уволены. Однако эта дата может быть перенесена, если работник по-прежнему владеет имуществом своего работодателя.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Южная Дакота уникальна тем, что работодатель может удерживать окончательную зарплату до тех пор, пока работник не вернет любую собственность, принадлежащую их работодателю, например компьютер.Единственные другие вычеты из заработной платы, разрешенные в Южной Дакоте, должны быть разрешены сотрудником в письменной форме на такие льготы, как страхование. Однако Южная Дакота требует, чтобы все сотрудники получали как минимум минимальную заработную плату в своей зарплате.

Департамент труда и регулирования действительно помогает государственным служащим с требованиями заработной платы, или затронутые служащие могут подать в суд с помощью адвоката по трудовому праву.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Южная Дакота не имеет закона, определяющего, должен ли неиспользованный отпуск или другие льготы оплачиваться в последней зарплате.Вместо этого политика, ранее установленная работодателем или трудовым договором, определяет право на получение оплаты за любой накопленный оплачиваемый отпуск.

Теннесси

Применимое законодательство: Кодекс Теннесси, § 50-2-103

Государственный веб-сайт: Министерство труда и развития штата Теннесси

Закон штата Теннесси требует, чтобы работодатели выписывали окончательную зарплату не позднее следующего запланированного дня выплаты зарплаты или через 21 день после их увольнения с работы.Это правило распространяется как на уволенных, так и на уволенных сотрудников.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, работодатель не может удерживать окончательную зарплату со своих сотрудников, даже частично. Любые вычеты из зарплаты должны быть разрешены законом, например, для налогов, или письменным разрешением сотрудника на получение льготы, например, страхования.

Если работодатель удерживает окончательную зарплату, сотрудники могут подать претензии в Отдел трудовых норм и нормативно-правового соответствия Министерства труда штата Теннесси.Работодатели, признанные ответственными за законное удержание зарплаты в судебном процессе, также могут понести дополнительный ущерб сотруднику.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Теннесси не требует, чтобы работодатели включали дополнительные льготы, такие как неиспользованный оплачиваемый отпуск, в окончательную зарплату, если это не предусмотрено политикой работодателя или контрактом работника.

Техас

Применимое законодательство: Кодекс Техаса, Трудовой кодекс 61.014

Государственный веб-сайт: Комиссия по трудовым ресурсам Техаса

Закон штата Техас гласит, что если сотрудник увольняется, работодатель должен выписать окончательный чек на зарплату в следующий обычный день зарплаты. Если работника увольняют, работодатель должен выписать окончательную зарплату в течение шести дней.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, работодатели не могут удерживать окончательную зарплату у своих сотрудников. Единственные удержания, разрешенные законодательством штата Техас, — это удержания, санкционированные законом или письменным разрешением сотрудника.

В соответствии с Законом о заработной плате штата Техас Комиссия по трудовым ресурсам штата Техас расследует заявления о незаконном удержании заработной платы и издает предварительное постановление об определении размера заработной платы. Если TWC определяет, что работодатель должен какую-либо заработную плату, то работодатель выплачивает сумму TWC, которая затем платит работнику.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Закон штата Техас не требует, чтобы работодатели предлагали дополнительные льготы, такие как отпуск или другие льготы, поэтому нет закона, обязывающего работодателей выплачивать эти льготы при окончательной зарплате.Однако, если есть письменное соглашение об оплате стоимости любого начисленного оплачиваемого отпуска в политике работодателя или трудовом договоре, закон Техаса будет обеспечивать соблюдение этих положений.

Юта

Применимое законодательство: Кодекс штата Юта § 34-28-5

Государственный веб-сайт: Комиссия по труду штата Юта

Закон штата Юта требует, чтобы работодатели выписывали окончательную зарплату в течение 24 часов в случае увольнения или увольнения сотрудника. Однако работодатели должны до следующего запланированного дня выплаты зарплаты выписать окончательную зарплату сотрудникам, которые увольняются или увольняются.

Окончательная зарплата может быть выписана с помощью обычных средств оплаты, таких как прямой депозит или вручение сотруднику лично. Если работник просит выслать по почте окончательную зарплату, то зарплата должна быть отправлена ​​и помечена почтовым штемпелем с указанием дня, который не превышает количества времени, установленного типом увольнения.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Если работодатель удерживает окончательную зарплату, работник может подать заявление о заработной плате в Комиссию по труду штата Юта.Работодатель обязан предоставить ответ на заявление о заработной плате в течение 10 рабочих дней.

Комиссия расследует претензию, которая затем перейдет к посредничеству или слушанию. Если работодатель получает приказ об оплате и по-прежнему отказывается платить, то приказ будет подан в суд штата, и начнется судебный процесс.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Юта не требует, чтобы работодатели включали неиспользованный оплачиваемый отпуск или другие льготы в окончательный расчет заработной платы.Однако, если у работодателя есть установленная политика или есть пункт в контракте с работником, ожидается, что работодатель включит стоимость этих льгот в окончательный расчет заработной платы.

Вермонт

Применимое законодательство: Закон штата Вермонт tit. 21 § 342

Государственный веб-сайт: Департамент труда штата Вермонт

В Вермонте работодатели обязаны выписать окончательную зарплату в течение 72 часов с момента увольнения сотрудника. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то окончательная зарплата должна быть выплачена в следующий запланированный день выплаты жалованья или в следующую пятницу, если день выплаты жалованья не назначен.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, работодатель не может удерживать окончательную зарплату. Вермонт разрешает вычеты из зарплаты только в том случае, если это разрешено законом, с письменного разрешения сотрудника или с любых блюд или проживания, предоставляемых работодателем. Любые сделанные удержания не могут быть ниже минимальной заработной платы.

Сотрудники, желающие получить удержанную окончательную зарплату, могут подать бланк заявления о заработной плате в Департамент труда штата Вермонт в течение двух лет после наступления срока выплаты заработной платы.Сотрудники также могут решить этот вопрос в частном порядке, наняв юриста по трудовому праву для подачи иска.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Закон штата Вермонт не требует, чтобы работодатели выплачивали работникам неиспользованный оплачиваемый отпуск или другие льготы в окончательной зарплате. Однако, если у работодателя есть установленная политика или есть пункт в контракте с работником, ожидается, что работодатель включит стоимость этих льгот в окончательный расчет заработной платы.

Вирджиния

Применимое законодательство: Кодекс Вирджинии, § 40.1-29

Государственный веб-сайт: Министерство труда и промышленности штата Вирджиния

Закон штата Вирджиния требует, чтобы работодатели выписывали окончательную зарплату до следующей запланированной даты выплаты заработной платы, независимо от того, был ли сотрудник уволен или уволился. Выплата должна производиться в обычной форме, в которой обычно выплачивается заработная плата работника.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

За исключением случаев, когда это разрешено законом или письменным согласием работника, закон Вирджинии запрещает работодателям удерживать окончательную зарплату.В случае законных удержаний удерживаемая сумма не может быть ниже минимальной заработной платы.

Вирджиния очень серьезно относится к незаконному удержанию заработной платы, поскольку это может быть мисдиминор 1-го класса, если сумма менее 10 000 долларов США, или уголовное преступление 6-го класса, если сумма задолженности превышает 10 000 долларов.

Когда работодатель удерживает зарплату, бывший работник должен подать письменную жалобу в офис уполномоченного Министерства труда и промышленности, если сумма не превышает 15 000 долларов. Офис комиссара расследует претензию и может продолжить производство по взысканию невыплаченной заработной платы.Помимо невыплаченной заработной платы, офис комиссара может также возбудить судебное разбирательство против работодателя с целью возмещения работнику еще одной трети причитающейся суммы вместе с гонорарами адвокатам.

Если сумма задолженности превышает 15 000 долларов, то, скорее всего, потребуется помощь адвоката по трудовому праву.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Вирджиния не требует, чтобы работодатели включали неиспользованный оплачиваемый отпуск в окончательную зарплату.Однако, если у работодателя есть установленная политика или есть пункт в контракте с работником, ожидается, что работодатель включит стоимость этих льгот в окончательный расчет заработной платы.

Вашингтон

Применимое законодательство: Вашингтонский пересмотренный кодекс, § 49.48.010

Государственный веб-сайт: Министерство труда и промышленности штата Вашингтон

Когда сотрудник увольняется или увольняется, закон штата Вашингтон требует, чтобы работодатель выписал ему окончательную зарплату не позднее следующего регулярного периода выплаты заработной платы.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Вашингтон не разрешает работодателю полностью удерживать окончательную зарплату, однако могут быть ситуации, когда работодатель может удержать часть зарплаты. Любые удержания должны быть санкционированы законом или письменным разрешением сотрудника, а удерживаемая сумма не может быть ниже минимальной заработной платы.

Сотрудники, которые не получают всю заработную плату за выполненную работу в пределах их последней зарплаты, могут подать жалобу о нарушении прав на рабочем месте.Другой вариант — подать иск о заработной плате самостоятельно в местном суде мелких тяжб.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Поскольку отпуск и другие льготы являются добровольными льготами в соответствии с законодательством штата Вашингтон, работодатель должен решить, выплачивать ли эти льготы. Однако, если существует установленная политика или в контракте прямо указано, что такая выплата будет произведена, то закон штата Вашингтон требует, чтобы стоимость любых начисленных выплат должна быть включена в окончательный расчет заработной платы.Аналогично лечится и время болезни.

Западная Вирджиния

Применимое законодательство: Кодекс Западной Вирджинии, § 21-5-4

Государственный веб-сайт: Отдел труда Западной Вирджинии

Закон Западной Вирджинии требует, чтобы вся заработная плата, причитающаяся работнику, была выплачена до следующего установленного дня выплаты жалованья. Это правило распространяется как на уволенных, так и на уволенных сотрудников.

Комиссии обрабатываются немного иначе. Обычно работодатели устанавливают свои собственные условия выплаты комиссионных.Однако, когда сотрудник увольняется, комиссия причитается работнику, как только она определяется как подлежащая выплате.

Окончательная заработная плата должна выплачиваться в соответствии с обычной практикой выплаты заработной платы работодателем, если только работник не требует, чтобы зарплата была отправлена ​​по почте. В этом случае последняя зарплата считается выплаченной в день почтового штемпеля.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, Западная Вирджиния не разрешает работодателям удерживать окончательную зарплату, даже если у работника все еще есть собственность компании.Работодатель должен преследовать невозвращенное имущество или деньги за любой ущерб, причиненный работником, через мирового судью или окружной суд.

Тем не менее, есть некоторые вычеты, которые разрешены законодательством Западной Вирджинии при условии, что сумма не опускается ниже минимальной заработной платы. Единственная часть зарплаты, которую работодатель может удержать, должна быть санкционирована законом или письменным согласием работника.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Западной Вирджинии рассматривает такие льготы, как оплачиваемый отпуск, в качестве дополнительных льгот, которые должны включаться в окончательную зарплату работника.Однако, если у работодателя есть установленная политика или пункт в трудовом договоре, в котором говорится, что это пособие не предоставляется, тогда работник не получит эту выплату вместе со своей последней зарплатой.

Висконсин

Применимое законодательство: Закон штата Висконсин, § 109.03

Государственный веб-сайт: Департамент развития трудовых ресурсов штата Висконсин

Wisconsin требует, чтобы работодатели выплачивали работникам окончательную зарплату к следующему регулярно запланированному дню выплаты зарплаты, независимо от того, почему они увольняются.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, работодатель не имеет права удерживать окончательную зарплату в соответствии с законодательством штата Висконсин. Висконсин разрешает работодателю вычитать часть заработной платы работника только с разрешения работника или по закону.

Если работодатель удерживает последнюю зарплату, работник должен связаться с работодателем, чтобы запросить оплату, прежде чем предпринимать какие-либо правовые действия. Срок исковой давности составляет два года.

Если работодатель по-прежнему отказывается предоставить окончательную зарплату по истечении шести дней, бывший сотрудник может подать жалобу на соблюдение трудовых норм в Отдел равных прав Департамента развития рабочей силы штата Висконсин.Эту форму можно заполнить онлайн, по электронной почте или лично в офисах в Мэдисоне или Милуоки. Однако члены профсоюза должны подавать заявления о заработной плате своему местному представителю профсоюза.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Wisconsin позволяет работодателям определять, следует ли включать выплаты за неиспользованный отпуск или другие льготы в окончательный расчет заработной платы, поскольку они считаются добровольными дополнительными льготами. Таким образом, если у работодателя есть письменный полис или в трудовом договоре прямо указано, что эта выплата будет предоставлена, он должен ее выпустить.Однако работодатели могут издать письменные правила отказа от этой выплаты.

Вайоминг

Применимое законодательство: Статут штата Вайоминг, § 27-4-104 (a)

Государственный веб-сайт: Департамент кадровых служб штата Вайоминг

Закон штата Вайоминг требует, чтобы работодатели должны были выплачивать сотрудникам окончательную зарплату до следующего запланированного дня выплаты зарплаты в соответствии с обычной практикой оплаты труда. Это правило применяется независимо от того, был ли сотрудник уволен или уволился.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

В соответствии с законодательством штата Вайоминг работодатели не могут полностью удерживать окончательную зарплату.Однако работодатель может вычесть часть зарплаты работника при определенных обстоятельствах.

Вайоминг позволяет работодателям вычитать часть из-за нехватки кассовых аппаратов, невыплаты аванса за оплачиваемый отпуск, утраченного имущества или повреждения, а также в случаях, когда это разрешено законом или с письменного согласия работника.

Если работодатель удерживает окончательную зарплату, сотрудники могут подать заявление о выплате заработной платы онлайн в отдел трудовых стандартов Департамента трудовых ресурсов штата Вайоминг.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Закон штата Вайоминг не рассматривает неиспользованный оплачиваемый отпуск или другие дополнительные льготы в качестве заработной платы, которая должна включаться в окончательный расчетный чек.Вместо этого закон полагается на письменную политику работодателя или контракт работника, чтобы определить, должен ли выплачиваться какой-либо накопленный отпуск или он аннулируется при увольнении с работы.

Получите помощь от опытного юриста по трудовому праву

Были ли вы подвергнуты дискриминации со стороны потенциального или нынешнего работодателя — как соискатель работы или как действующий сотрудник? Чтобы наилучшим образом защитить свои законные права, вам следует обсудить вашу ситуацию с юристом по трудоустройству.Адвокат может помочь вам определить, какие у вас есть возможности для поиска справедливости, и уравнять правила игры с корпоративными юристами. Встретьтесь с местным поверенным по заработной плате и часам раньше, чем позже, чтобы защитить свои права.

Ваш следующий шаг:

Укажите свое местонахождение ниже, чтобы связаться с квалифицированным юристом по заработной плате и часам сегодня.

Отдел стандартов заработной платы | Часто задаваемые вопросы о заработной плате и часах

Часто задаваемые вопросы о заработной плате и часах

1.Когда требуется компенсация за сверхурочную работу?
Сверхурочные оплачиваются, если работник работает более 40 часов в рабочую неделю. Часы работы, превышающие 8 часов в день, не считаются сверхурочными, за исключением тех случаев, когда работа выполняется в рамках государственного или окружного проекта строительства общественных работ.

2. Может ли работодатель оплачивать дополнительное время вместо сверхурочных?
В соответствии с главой 387, «HRS, Закон о заработной плате и часах», нет положений о компенсирующем отпуске. Однако департамент признает использование компенсационного времени или «рабочего времени» вместо оплаты сверхурочных следующим образом:
1.Компенсационное время применяется только к работникам, имеющим заработную плату;
2. Работнику должно быть разрешено взять отгул в течение того же периода оплаты, в котором отработана сверхурочная работа; и
3. Компенсационное время заработано в размере, в полтора раза превышающем количество отработанных сверхурочных часов.

3. Сколько часов работы в неделю считается полным рабочим днем ​​и сколько часов в неделю считается неполным?
Критерии статуса работника, занятого полный или неполный рабочий день, не подпадают под действие законов Гавайев о заработной плате.Статус работника, занятого полный или неполный рабочий день, определяется работодателем. Если вы работаете не менее 20 часов в неделю, ваш работодатель обязан предоставлять определенные льготы в соответствии с Законом о предоплаченной медицинской помощи Гавайев. Для получения дополнительной информации об этом законе см. Http://labor.hawaii.gov/dcd.

4. Какое трудовое законодательство регулирует перерывы на обед? Какие периоды отдыха между 8-часовыми рабочими сменами?
На Гавайях единственное требование о перерывах содержится в главе 390 Гавайских пересмотренных статутов (HRS) Закона о детском труде, которая требует от работодателей обеспечивать по крайней мере тридцать минут отдыха или приема пищи после пяти последовательных часов работы в течение четырнадцати часов. и несовершеннолетние пятнадцати лет.Политика работодателя будет определять, предоставляются ли перерывы другим сотрудникам.

Не существует закона штата, который требовал бы минимального количества часов, в течение которого работодатель должен предоставлять сотруднику между их ежедневными 8-часовыми рабочими сменами.

Для получения информации о федеральных законах вы можете связаться с ближайшим офисом Департамента труда, заработной платы и часов Министерства труда США. С офисом на Гавайях можно связаться по телефону (808) 541-1361.

5. Каково определение наемного работника? Могут ли они получить дополнительную оплату, если они не работают 40 часов в неделю, даже если они работали по субботам, воскресеньям или в праздничные дни?
В соответствии с разделом 387-3 (1), HRS, Закона о заработной плате и часах, «заработная плата» означает заранее установленную заработную плату без разумной стоимости питания, проживания или других услуг, в которых работает сотрудник.Согласно Разделу 387-1 HRS, физическое лицо в любом качестве, которое получает гарантированную компенсацию в размере 2000,00 долларов США или более в месяц, независимо от того, выплачивается ли она еженедельно, раз в две недели или ежемесячно, или физическое лицо в добросовестном исполнительном, административном, надзорном или профессиональном качестве, и как определено в разделах с 12-20-2 до 12-20-5 Административных правил Гавайев, освобожден от минимальной заработной платы, сверхурочных и положений закона о ведении учета. Когда наемный работник работает меньше согласованных или требуемых рабочих часов в неделю из-за отсутствия или увольнения, работодатель может пропорционально пропорционально распределить заработную плату работника, чтобы определить размер заработной платы, причитающейся за этот период оплаты.

Вы можете связаться с ближайшим офисом Министерства труда США, отделом заработной платы и часов или его офисом на Гавайях по телефону (808) 541-1361, чтобы определить применимость федерального закона о стандартах справедливого труда к вашей ситуации.

6. Может ли работодатель автоматически вычесть 30 минут на обед, если работник не берет перерыв на обед?
Если работник работает через обозначенный перерыв, работодатель должен компенсировать ему отработанное время.

7. Каков закон об отпускных?
Дополнительная компенсация за невыполненную работу, например, во время отпуска, не требуется по закону на Гавайях. В соответствии с главой 388 Закона о выплате заработной платы и других компенсациях работодатель обязан оплачивать все часы работы сотрудника, однако любая дополнительная оплата за работу, выполняемую в праздничные дни, остается на усмотрение работодателя.

8. Существует ли минимальное количество часов, которое работодатель должен оплатить работнику, если работник явится на работу и узнает, что они были уволены из графика?
В соответствии с главой 387 «HRS, Закон о заработной плате и часах работы» работодатель обязан оплачивать все часы, в течение которых работнику «разрешено работать или разрешено работать».«Нет положения, которое требует от работодателя платить работнику за отмененную смену. Работодатель не обязан платить сотруднику, который явился на работу, и ему немедленно сообщают, что работы нет, и сотруднику разрешено уволиться. Однако, если сотрудник явился на работу в назначенное ему время и ему / ей разрешено ждать работы до того, как его проинформируют об отсутствии работы, работодатель должен выплатить ему компенсацию по обычной ставке оплаты труда за время ожидания между запланированным временем начала работы сотрудника и отправкой домой.

9. Как мне узнать, подпадает ли моя компания под действие федеральных законов или законов штата о заработной плате и часах (минимальная заработная плата и сверхурочные)?
Как правило, предприятия розничной торговли или сферы услуг с годовой выручкой более 500 000 долларов США подчиняются федеральному закону. Кроме того, предприятия, в которых работают рабочие, занимающиеся торговлей между штатами, производящие товары для торговли между штатами, или обрабатывающие или иным образом работающие с товарами из материалов, которые были ввезены или произведены для торговли, подпадают под действие федерального закона.Это также зависит от того, установлен ли в законе штата более высокий минимальный размер оплаты труда или более высокий стандарт сверхурочной работы по сравнению с федеральным законом. Проконсультируйтесь с Министерством труда США, отделом заработной платы и часов, чтобы определить, подпадаете ли вы под действие федерального закона о справедливых трудовых стандартах. Вы можете связаться с их офисом в Гонолулу по телефону (808) 541-1361.

10. Как долго работодатель должен хранить платежную ведомость и какая информация должна храниться?
Работодатели должны хранить записи не менее шести лет. Записи работодателя должны содержать следующую информацию: имя, домашний адрес, номер социального страхования, род занятий, размер оплаты труда, количество отработанных часов каждый день и каждую рабочую неделю, общая прямая и сверхурочная заработная плата, сумма и цель прибавок к заработной плате или удержаний из нее. , общая сумма заработной платы, выплачиваемая за каждый платежный период, дата платежа, покрытый период оплаты, дата найма и дата увольнения.

заработной платы и рабочих часов | Часто задаваемые вопросы

Если работодатель поставляет униформу с логотипом компании, может ли с работника взиматься соответствующая плата, и, если работник увольняется, не вернув форму, может ли работодатель вычесть затраты из окончательной заработной платы работника?

Должен ли работодатель по запросу настоящего или бывшего сотрудника предоставлять сотруднику доступ к его личному делу?

Необходимо ли при приеме на работу сотрудника указывать в письменной форме размер заработной платы сотрудника или какие-либо дополнительные льготы?

Где я могу найти список вакансий в штате Нью-Гэмпшир?

Может ли сотрудник быть уволен без объяснения причин или уведомления?

Обязан ли работодатель предоставлять квитанцию ​​о вычетах из заработной платы?

Есть ли закон относительно обеденного перерыва?

Что делает работник, чтобы потребовать невыплаченную заработную плату?

В чем основное различие между выплатой зарплаты и зарплатой?по часам?

Какое минимальное количество часов в день должен получать работник при выходе на работу?

Какая минимальная заработная плата?

Когда наступает срок выплаты заработной платы при увольнении с работы?

Когда законно делать вычеты или удержания из заработной платы?

Когда нужно оплачивать сверхурочные?

Кто отвечает за ведение учета отработанных часов и выплаченной заработной платы?

Если работодатель поставляет униформу с логотипом компании, может ли с работника взиматься соответствующая плата, и, если работник увольняется, не вернув форму, может ли работодатель вычесть затраты из окончательной заработной платы работника?

Любая одежда с логотипом или отличительным дизайном, и работодатель требует, чтобы она носилась во время работы, должна предоставляться работнику бесплатно.Если он не возвращается, работодатель не может сделать вычет из окончательной заработной платы работника (RSA 275: 48).

Должен ли работодатель по запросу настоящего или бывшего сотрудника предоставлять сотруднику доступ к его личному делу?

Да, сотруднику, бывшему или действующему, должен быть предоставлен доступ для просмотра или ему должна быть предоставлена ​​копия, если требуется, его личное дело, независимо от того, хранится ли оно в одном или нескольких местах (RSA 275: 56).

Необходимо ли при приеме на работу сотрудника указывать в письменной форме размер заработной платы сотрудника или какие-либо дополнительные льготы?

Да, работодатели должны предоставить в письменной форме размер оплаты труда работника на момент найма и при любых изменениях, а также всю политику, относящуюся к любым дополнительным льготам.Работодатель также должен хранить в архиве копию письменных уведомлений о заработной плате и дополнительных льготах, подписанных работником (RSA 275: 49 и Глава LAB 803.03 (f) административных правил Нью-Гэмпшира).

Где я могу найти список вакансий в штате Нью-Гэмпшир?

Министерство труда Нью-Гэмпшира не занимается напрямую вопросами трудоустройства. Если вы хотите узнать о возможностях трудоустройства в Нью-Гэмпшире, посетите веб-сайт Департамента безопасности занятости штата Нью-Гэмпшир.

Может ли сотрудник быть уволен без объяснения причин или уведомления?

В Нью-Гэмпшире работодатель может уволить без объяснения причин или уведомления.

Обязан ли работодатель предоставлять квитанцию ​​о вычетах из заработной платы?

Работодатель должен предоставить работнику письменный отчет обо всех удержаниях, которые могут включать налоги, страховые взносы, взносы на благотворительность, законные удержания из заработной платы брутто (RSA 275: 49, IV).

Есть ли закон относительно обеденного перерыва?

Работодатель не может требовать, чтобы работник работал более пяти часов подряд без предоставления тридцатиминутного перерыва на обед или прием пищи. Если работодатель не может позволить себе тридцать минут, сотруднику должна быть выплачена оплата, если он ест и работает одновременно (RSA 275: 30-A).

Что делает работник, чтобы потребовать невыплаченную заработную плату?

Обратитесь за помощью в Департамент труда. При необходимости заполните бланк заявления о заработной плате (RSA 275: 51, V).Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с формой и процессом требования о заработной плате.

В чем основное отличие оплаты труда от почасовой оплаты?

Почасовая оплата работника оплачивается за все отработанное время, включая сверхурочную работу, если применимо. Наемный работник получает фиксированную сумму денег, составляющую компенсацию, независимо от количества или качества выполненной работы или количества дней и часов, в течение которых она выполняется (RSA 275: 43; RSA 275: 43-b).

Какое минимальное количество часов в день должен получать работник при выходе на работу?

Сотрудник, который явился на работу по запросу работодателя, должен получать оплату как минимум за 2 часа (RSA 275: 43-a; Кодекс административных правил Нью-Гэмпшира, глава лаборатории 803.03 (е)).

Какая минимальная заработная плата?

С 21.08.2011 ни один сотрудник не должен получать почасовую оплату ниже, чем указано в федеральном законе о минимальной заработной плате, которая в настоящее время составляет 7,25 доллара в час.

Когда наступает срок выплаты заработной платы при увольнении с работы?

Если сотрудник увольняется или увольняется, заработная плата подлежит выплате до следующего обычного дня выплаты жалованья. В случае увольнения зарплата подлежит выплате в течение 72 часов с момента увольнения (RSA 275: 44).

Когда законно делать вычеты или удержания из заработной платы?

Работодатель может производить вычеты из заработной платы только в том случае, если это уполномочено или требуется в соответствии с законодательством штата или федеральным законом, например, для налогов, или для целей, которые начисляются на выплату вознаграждения работникам, с предварительного письменного разрешения, например, страховой взнос или взносы в фонд работника. благотворительность (RSA 275: 48).

Когда нужно оплачивать сверхурочные?

За исключением случаев, предусмотренных Законом о справедливых трудовых стандартах, сверхурочные оплачиваются почасовым сотрудникам в соответствии с нормой времени, а половина сотрудников по регулярной ставке оплаты за все часы, фактически отработанные свыше сорока человек в одну неделю (FLSA) (RSA 279: 21 , VIII).

Кто отвечает за ведение учета отработанных часов и выплаченной заработной платы?

Работодатель должен вести достоверный и точный учет всех отработанных часов и всей заработной платы, выплачиваемой каждому сотруднику. Эти записи должны храниться не менее 3 лет (RSA 279: 27).

законов о последней зарплате: когда я получу зарплату после увольнения с работы?

Вне зависимости от того, уволены ли вы, уволены или добровольно уволились с работы, законы штата и федеральные законы определяют, как быстро ваш бывший работодатель должен выписать вам последнюю зарплату.В то время как федеральный закон устанавливает минимальные требования, в законах штата различаются сроки выплаты заработной платы после увольнения с работы. Кроме того, законы многих штатов устанавливают отдельные окончательные сроки выплаты зарплаты для уволенных сотрудников, а не увольнения или увольнения. Работодатели, которые нарушают эти правила, часто делают это по незнанию, но за несоблюдение им могут грозить суровые наказания.

Следующая статья служит руководством о том, когда ожидать окончательной зарплаты после увольнения или увольнения с работы, и что делать, если ваш бывший работодатель игнорирует закон.

Общие законы штата и федеральные законы о последней зарплате

В большинстве штатов есть законы, устанавливающие, как скоро увольняющийся сотрудник должен получить свою последнюю заработную плату. Но даже в тех штатах, где такие законы отсутствуют, например, в Миссисипи и Джорджии, федеральный закон требует, чтобы работодатели выписывали окончательную зарплату уходящему сотруднику не позднее обычного дня выплаты зарплаты за последний платежный период.

В некоторых штатах есть законы, требующие выплаты увольняющимся сотрудникам в следующий запланированный день выплаты жалованья, что согласуется с федеральными законами, в то время как в некоторых штатах требуется немедленная оплата при увольнении или на следующий рабочий день.

Примеры государственных законов

Если вы были уволены или добровольно уволились с работы, ваш бывший работодатель, возможно, должен будет заплатить вам раньше, чем в следующий регулярный период оплаты. Когда именно вы получите зарплату после увольнения с работы, по большей части зависит от законов штата. Ниже приведены примеры законов штата, устанавливающих окончательные сроки оплаты:

• Калифорния : Окончательная проверка должна быть произведена немедленно, если вас уволили, и в течение 72 часов вы уволитесь (или немедленно, если вы уведомили более чем за 72 часа)
• Округ Колумбия : Окончательный чек должен быть выдан на следующий рабочий день, если сотрудник уволен, или в следующий запланированный день зарплаты (или в течение семи дней, в зависимости от того, что наступит раньше), если сотрудник увольняется.
• Иллинойс : Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья, независимо от того, уволились вы или были уволены.
• Массачусетс : Окончательный чек должен быть предоставлен немедленно, если вас уволили, и в следующий запланированный день выплаты жалованья (или в субботу после вашего увольнения, если запланированного дня выплаты жалованья нет), если вы уволитесь.
• Техас : Окончательный чек должен быть предоставлен в течение шести дней, если вы были уволены, и в следующий запланированный день выплаты жалованья, если вы уволились.

Все еще ждете? Как подать жалобу

Если вам не заплатили в обычный день зарплаты после увольнения с работы, и попытки исправить ситуацию с вашим бывшим работодателем не увенчались успехом, обратитесь в местный Департамент труда (DOL), офис отдела заработной платы и часов, чтобы подать жалобу.Официальный представитель DOL поможет вам в этом процессе.

Если вы живете в штате, который предлагает дополнительные полномочия по выдаче последних зарплат уходящим сотрудникам, см. Справочник государственных агентств по трудоустройству FindLaw и обратитесь в соответствующий офис, чтобы подать жалобу.

Когда вы получите зарплату после увольнения с работы? Позвоните адвокату

Независимо от того, перешли ли вы к другому работодателю или были уволены с последней работы, вы имеете право на последнюю зарплату в соответствии с законодательством штата.Если вы все еще ждете своей последней зарплаты после установленного законом срока, вы можете изучить свои юридические варианты. Свяжитесь с местным адвокатом по трудовому праву сегодня.