Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя: скачать образец, как написать, подать

в каких случаях и как правильно составить жалобу, порядок подачи после увольнения

Главная / Трудовая инспекция / Произвол работодателя — как обратиться в трудовую инспекцию?

На любом предприятии всегда есть 2 стороны – работники и работодатель. Между этими сторонами нередко возникают разногласия. Для урегулирования отношений государство учредило специальное ведомство – трудовую инспекцию.

Не стоит мириться с произволом работодателя. Если права работника нарушаются, нужно писать жалобу в ГИТ. Как пожаловаться в инспекцию по труду? Какие документы необходимо предоставить при обращении? В данной статье вы сможете найти ответы на эти вопросы.

Общие положения

Основные вопросы, связанные с трудовыми отношениями, регулируются Трудовым Кодексом. Согласно ст.356 ТК РФ, при нарушении прав в сфере труда, работник имеет право обратиться с жалобой или заявлением в инспекцию труда.

После написания жалобы ГИТ начинает проверку. Проверка может проводиться без выезда на предприятие (документарная) или с выездом (внеплановая проверка ГИТ). По итогам проверки, при выявлении несоблюдения норм ТК РФ, работодателя обязывают устранить нарушения в определенный срок. Если нарушение серьезное, на работодателя может быть наложен штраф.

Если на предприятии постоянно нарушаются права работников, то инспекция может приостановить деятельность организации.

Обратиться в ГИТ с жалобой на работодателя может как один человек, так и группа сотрудников. Рассмотрим, когда необходимо писать жалобу.

В каких случаях необходимо жаловаться?

Причин для подачи жалобы на работодателя может быть несколько:

• Нарушения при приеме на работу;
• Нарушения по отношению к работающим сотрудникам;
• Нарушения при увольнении.

При приеме на работу будущий сотрудник организации должен тщательно ознакомиться с трудовым договором. Если в нем не прописан размер заработной платы, не прописаны периоды и размер премиальных выплат – это может послужить поводом для обращения в инспекцию труда.

Нередки случаи дискриминации по отношению к работающим сотрудникам. Если вы явились свидетелем или сами попали в ситуацию, когда работодатель отказывается оплачивать больничный лист, несвоевременно платит зарплату, на протяжении продолжительного периода не дает отпуск – можете смело обращаться с жалобой в ГИТ.

Пожаловаться на работодателя имеет право не только действующий сотрудник, но и уже уволенный с предприятия рабочий.

Обращение в трудовую инспекцию после увольнения происходит в тех случаях, если работнику не выплатили увольнительное пособие, и если само увольнение противоречило нормам трудового законодательства.

Как обратиться в инспекцию по труду?

Для того чтобы обратиться ГИТ, необходимо правильно составить заявление. Данный документ составляется в свободной форме. В нем обязательно должны быть прописаны следующие пункты:

1. Реквизиты территориальной инспекции.
2. Реквизиты заявителя.
3. Реквизиты работодателя.
4. Суть жалобы.
5. Подпись и дата.

Следует помнить, что, несмотря на свободную форму составления, жалоба является официальным документом, и при ее составлении нужно исключить все оценочные суждения и нецензурную лексику. Факты нарушений должны быть описаны кратко и лаконично.

Подать заявление в инспекцию по труду можно несколькими способами:

• Лично, при посещении территориального ведомства;
• По почте – отправкой письма с уведомлением и описью вложения;
• Онлайн через официальный портал ГИТ.

Анонимное заявление

Чтобы защитить добросовестных работодателей от клеветы сотрудников, законодательные органы запретили трудовой инспекции принимать к рассмотрению жалобы, написанные анонимно.

Даже если работник придет в надзорный орган лично, но в обращении не будут указаны его реквизиты, жалоба рассматриваться не будет.

Однако, если работник по каким-либо причинам опасается озвучивать перед работодателем факт обращения в ГИТ, согласно ст. 358 ч.2 ТК РФ, он может попросить сохранить данные заявителя втайне от работодателя. Для этого необходимо прописать свою просьбу в обращении.

Какие документы нужны?

Основной документ при обращении в трудовую инспекцию – это, конечно же, заявление. Но одного заявления будет недостаточно. Итак, какие документы нужны для обращения в ГИТ:

1. Копия паспорта заявителя.
2. Копия договора с работодателем.
3. Копия трудовой (если есть возможность ее предоставить).
4. Копия приказа о назначении на должность.

Помимо этих документов заявитель может предоставить и другие бумаги, подтверждающие факт нарушения прав со стороны работодателя. Это может быть копия претензии, ответ работодателя на претензию, копия переписки; служебные записки и т.д.

Порядок действий

Обратиться в трудовую инспекцию несложно, главное – соблюдать определенный алгоритм действий, а именно:

1. Первое, что необходимо сделать – это узнать реквизиты территориального отделения ведомства.
2. Далее написать заявление.
3. К заявлению прикрепить все необходимые документы.
4. Направить заявление в ГИТ любым удобным способом.

После рассмотрения заявления инспекцией организуется проверка, по итогам которой заявитель получает ответ. В ответе указывается, какие нарушения были выявлены, какие дисциплинарные меры приняты по отношению к работодателю. Также в ответе могут присутствовать советы по дальнейшим действиям для восстановления прав сотрудника. К таким мерам можно отнести обращение в судебные инстанции или в прокуратуру.

Если заявитель не согласен с итогами проверки, он может составить жалобу повторно и направить ее на имя руководителя территориального подразделения инспекции.

Обращение после увольнения

Порядок обращения работников в трудовую инспекцию после увольнения регламентирует закон № 59-ФЗ РФ.

Обратиться с жалобой в ГИТ могут не только действующие сотрудники, но и те, кого уволили с предприятия. В случае если уволенный работник хочет восстановиться в должности и получить компенсацию материального и морального вреда, он должен подать заявление не только в трудовую инспекцию, но и в судебные органы.

Если увольнение будет признано незаконным, то сотрудник может не только вернуться в организацию, но и получить компенсацию за те дни, пока он вынужденно не посещал рабочее место.

В случае, если перед уволенным работником не стоит цели восстановиться на рабочем месте, срок, когда подается заявление, значения не имеет. То есть бывший сотрудник организации, права которого были нарушены, может обратиться в трудовую инспекцию по истечении любого срока после получения уведомления об увольнении.

Однако для того, чтобы инспектор вынес предписание о признании увольнения незаконным и вынес постановление работодателю на восстановлении сотрудника в должности, заявление нужно подать не более чем через 30 дней после увольнения.

Работник может обратиться в ГИТ и судебные инстанции не только для того, чтобы его восстановили в должности, но и для решения иных трудовых споров, а именно:

• Для изменения записи в трудовой книжке об увольнении;
• Для возмещения морального и материального вреда, причиненного незаконным увольнением;
• Для получения необходимых документов, которые должны выдаваться при увольнении (часто бывают случаи, что работодатели отказываются возвращать трудовые книжки).

В любом случае, даже если срок подачи заявления не ограничен, не стоит затягивать, нужно как можно быстрее обратиться в надзорные органы.

Заключение

По статистике, с тем или иным нарушением трудовых прав сталкивался каждый 5 трудящийся. Однако далеко не все готовы отстаивать свои интересы и защищать свои права. Страх перед увольнением, нежелание общаться с представителями контролирующих организаций – причины, по которым граждане закрывают глаза на произвол работодателей. А зря.

Трудовая инспекция всегда стоит на стороне рабочих, и в случае нарушения их прав, работодатель обязательно понесет законное наказание, а интересы трудящихся будут защищены.

Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

• Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
• Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя онлайн

В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию?

Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:

• принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
• предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.

Согласно вышеуказанной статье, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:

• непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
• выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
• предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
• отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
• непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
• иных нарушений работодателем трудовых прав работника.

Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу.

Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).

Как обратиться в трудовую инспекцию?

1. Выяснить адрес ее территориального отдела.
2. Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
3. Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
4. Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.

Как правильно составить обращение?

В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:

• наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
• фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
• доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
• личная подпись и дата.

При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.

Сроки рассмотрения жалоб и заявлений

Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

Последствия рассмотрения жалоб и заявлений

По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

• выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
• привлечь его к административной ответственности;
• приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
• отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
• направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.

Образец жалобы

Руководителю Государственной инспекции труда по _____________________________ Фамилия Имя Отчество от Фамилия Имя Отчество прожив. г.Град ул.Гражданина д.777 кв.999 тел.ххх-ххх-0000

Заявление в трудовую инспекцию

Я, Фамилия Имя Отчество, работал в ООО «Х-работодатель» расположенном по адресу г.Град, ул.Работодателя 666, телефон приемной 000-ХХХ, отдел кадров ХХХ-000, 22.06.20хх г. был уволен по ст.81 п.2 ТК РФ «сокращение штатов». 22.06.20хх г., как нетрудоустроенный безработный, обратился к работодателю за пособием за второй месяц, согласно п.1 ст.178 ТК РФ. Мною была предъявлена в доказательство Трудовая книжка с последней записью об уволнении по ст.81 п.2 — 22.06.20хх г. Работодатель (бывший) до сих пор не выплатил гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства. Прошу Вас, в связи с систематическими нарушениями законодательства, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя.

Дата подпись /Фамилия/

В каких случаях нужно подавать жалобу на работодателя?

В современных профессиональных отношениях у сотрудника может появиться огромное количество причин для обращения в трудовую инспекцию с жалобой на собственного работодателя. Однако, как показывает практика, наиболее распространенными из них являются следующие:

1. Неисполнение либо ненадлежащее исполнение руководителем организации своих прямых финансовых обязательств. Речь в данном случае идет и о своевременных выплатах сотрудникам. Как известно, абсолютно каждый работодатель обязан начислять своим подчиненным заработную плату в строгом соответствии с установленными сроками.
   По общим правилам, денежные средства могут получаться сотрудниками в любое время, главное, чтобы была соблюдена обязательная периодичность, а именно – не реже, чем два раза в месяц. Именно поэтому многие работодатели сначала выдают своим служащим аванс, а во второй раз – уже оставшуюся часть заработка. Несоблюдение руководителем данных правил будет являться серьезным нарушением с его стороны. В таком случае у каждого подчиненного будет иметься законное право на обращение в уполномоченную инстанцию и предъявление официальных претензий в адрес начальства.
2. Нарушение работодателем установленного графика работы сотрудников. У директора может появиться необходимость временного введения работы по ненормированному режиму. Однако в данном случае руководитель будет обязан выполнить все свои обязательства в отношении проведения такой процедуры. В частности, работодатель должен получить официальные согласия от своих сотрудников. Более того, в прямые обязанности начальника будет входить и начисление дополнительных компенсаций за работу сотрудников в свое нерабочее время. Если же руководитель принуждает сотрудников к работе по ненормированному графику либо не желает начислять положенные им компенсации за такой режим, оптимальным решением станет предъявление официальных претензий в трудовую инспекцию.
3. Нарушение работодателем законных прав подчиненных на регулярное оформление оплачиваемого отпуска. Как известно, такое право имеется абсолютно у каждого сотрудника, трудоустроенного в официальном порядке. Однако иногда в современной практике могут встречаться такие ситуации, при которых работодатель просто не будет выдавать отпуск подчиненному, пугая его тем, что, в случае самовольного ухода сотрудника на отдых, его отсутствие будет воспринято как прогул. Такое поведение начальства, безусловно, грубо нарушает законные права подчиненных. Именно поэтому для получения необходимой юридической защиты сотрудники смогут обратиться в трудовую инспекцию.
4. Незаконное увольнение, произведенное работодателем в одностороннем порядке. Как известно, увольнение по решению начальства представляет собой серьезный процесс, который может быть инициирован директором исключительно при наличии у него подобных оснований. Если же они отсутствуют, сотрудник сможет легко оспорить собственное увольнение, обратившись с письменными претензиями в трудовую инспекцию.

Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы?

Сама процедура подачи жалобы в трудовую инспекцию будет включать в себя следующие важные этапы:

1. Подготовку заявления и различных дополнительных документов. Претензии в адрес начальства могут быть оформлены в свободном порядке. Главное, чтобы содержание документа было понятно читающему его лицу. Если претензии в адрес начальства имеются сразу у нескольких сотрудников, оптимальным решением может стать составление коллективной жалобы. Как показывает практика, именно такие документы рассматривают быстрее всего. Помимо основного заявления, к нему необходимо будет прикрепить и различные дополнительные доказательства. Сюда можно отнести, например, трудовой договор между сторонами, обращения, которые ранее уже были направлены в адрес работодателя и т.д.
2. Далее собранные материалы необходимо будет направить в уполномоченную инстанцию. Адрес ближайшего отделения трудовой инспекции предварительно можно узнать на официальном сайте данного учреждения. Во время принятия документов уполномоченный сотрудник выдает заявителю письменное подтверждение.
3. После вышеуказанных этапов специалистом начинается проверка представленной информации. Данный период ограничивается по времени. В соответствии с действующими законодательными нормами, он не может превышать 30 суток. В некоторых ситуациях этот срок может быть увеличен, если у уполномоченного лица действительно имеются для этого основания. В подобной ситуации период рассмотрения продляется еще на 30 дней. После истечения этого времени уполномоченным специалистом должен быть подготовлен официальный ответ на ранее полученное обращение.

Допустима ли анонимная подача жалобы в инспекцию?

Многих сотрудников действительно интересуют вопросы о возможности сохранения конфиденциальности во время обращения в трудовую инспекцию. Это вполне объяснимо, ведь многие служащие, несмотря на наличие у них определенных претензий в адрес руководителя, все-таки желают сохранить текущее место работы.

Однако, несмотря на такое желание, следует отметить, что составление анонимных обращений в трудовую инспекцию не будет являться оптимальным решением. Дело в том, что, в соответствии с установленными нормами, уполномоченная организация будет вправе не рассматривать подобные обращения, так как:

1. Существующие правила формирования жалобы устанавливают, что документ в обязательном порядке должен содержать в себе сведения относительно его автора. Сюда можно отнести личные данные физического лица – его ФИО, адрес текущего проживания, информацию о месте работы и т.д.
2. Помимо этого, в прямые обязанности специалистов из трудовой инспекции входит и подготовка официальных ответов на ранее полученное обращение. Этот ответ, в свою очередь, должен быть направлен на адрес, который был указан в заявлении.

Основываясь на вышеуказанных правилах, можно сделать выводы о том, что трудовая инспекция действительно не будет рассматривать анонимные обращения. Следовательно, составление подобных заявлений не повлечет за собой никакого эффекта и не сможет стать полноценным основанием для последующего рассмотрения спора с работодателем.

Результаты жалобы

Сам факт направления жалобы на работодателя в трудовую инспекцию еще вовсе не означает, что все претензии сотрудника будут признаны обоснованными. Прежде всего, уполномоченным специалистом будет назначена проверка по поводу поступившей информации о нарушениях со стороны начальника. Скорее всего, представитель трудовой инспекции обратится к работодателю и попросит представить некоторые важные документы для их последующего изучения и внимательной проверки.

Дальнейшее развитие ситуации может выглядеть следующим образом:

• после проведения проверки никакие нарушения, которые были указаны сотрудником в его заявлении, не были подтверждены в официальном порядке. В таком случае специалист составляет письменный ответ на ранее полученное сообщение. В своем ответе он излагает всю важную информацию, включая и сведения об отсутствии указанных в заявлении нарушений. Если сотрудник не согласен с таким ответом трудовой инспекции, он вправе будет обратиться и в другие инстанции. Вполне возможно, что служащему все-таки потребуется обращение в суд для более подробного изучения сложившейся ситуации;
• после проведения проверки в деятельности работодателя действительно были выявлены нарушения, о которых ранее указывалось в заявлении сотрудника. В таком случае перед представителями трудовой инспекции встанет вопрос относительно назначения предусмотренных законодательством мер ответственности. Точные виды примененных санкций при этом будут зависеть от степени серьезности обнаруженных нарушений. В большинстве случаев эти санкции выражаются в виде назначения денежных штрафов. Обо всех назначенных мерах ответственности представитель трудовой инспекции также обязан уведомить заявителя в своем официальном ответном документе. Там указываются сведения относительно обнаруженных нарушений, а также иные важные детали проведенных проверок.

Скачать образец

Также на нашем сайте Вы можете скачать образец жалобы в трудовую инспекцию тут или скачать образец заявления в инспекцию труда здесь.

Почему две трети жалоб на работодателей не дают результата

Каждый пятый россиянин (21%) сталкивается с нарушением трудовых прав работодателем, согласно недавнему опросу Национального агентства финансовой информации (НАФИ). Аналитический центр НАФИ опросил 1600 работников в 42 регионах России. Самые распространенные нарушения, по словам респондентов, – нарушения процедуры сокращения персонала, черная или серая зарплата, задержка зарплаты, а также работа без трудового договора.

Только 25% сотрудников, столкнувшихся с нарушением Трудового кодекса в компании, где они работают, обращаются в органы надзора. Наиболее активную позицию занимает молодежь в возрасте от 25 до 34 лет (в этой возрастной группе 32% пострадавших подают иски или жалобы), а также люди старше 55 лет (27%). А самые пассивные – молодые люди 18–24 лет (20%).

Аналитики НАФИ выясняли также судьбу жалоб и исков сотрудников, права которых ущемляли работодатели. Только 13% пожаловавшихся в органы надзора или подавших иски сообщили, что справедливость восторжествовала и виновные были наказаны. 37% респондентов рассказали, что их жалобы или иски остались без ответа, а еще 29% – что виновные не были наказаны. «Ведомости» разбирались, почему это происходит.

Легко доказать

В России работники чаще всего смиряются с небольшими нарушениями трудовых прав – никто не хочет лишиться работы из-за мелочи или приобрести репутацию скандалиста, говорит заместитель председателя совета ассоциации «Юристы за трудовые права» Сергей Саурин. Только вопиющие нарушения заставляют работников искать правды в трудовой инспекции или в суде, замечает Юлия Замятина, партнер юридической фирмы «Алимирзоев и партнеры». Саурин говорит, что, по статистике, работники выигрывают до 45% судов с работодателями – но только при наличии весомых доказательств вины нанимателя.

По словам Замятиной, проще всего доказать, что работодатель нарушает технику безопасности. Трудовая инспекция определит это, если отсутствуют регламенты и положения по технике безопасности, если в компании нет конкретных технических условий или должности начальника охраны труда. Если произошел несчастный случай на производстве, вину работодателя в суде можно установить по неисправностям оборудования, несоблюдению правил эксплуатации и проч.

Легко доказывается и задержка зарплаты на предприятиях с финансовыми проблемами, добавляет Саурин. Часто, говорит он, предприятия формально начисляют зарплату, выплачивают страховые взносы и перечисляют НДФЛ, а потом не переводят зарплаты на карты работников. Деньги остаются на счете предприятия – для экстренного латания других финансовых дыр. Такие споры разбирает мировой судья: издает судебный приказ, на основании которого банк переводит средства на счета работников, рассказывает Саурин.

Все оттенки серого

Труднее доказать, что работодатель платит черную или серую зарплату, говорит Саурин. А суды нередко считают, что вина обоюдная, ведь работник с самого начала согласился работать на незаконных условиях, поясняет эксперт. Очень сложно найти свидетелей, которые опасаются, что смелые показания в суде будут стоить им места. По мнению Ксении Михайличенко, партнера юридической фирмы MSS Legal, показания уже уволившихся коллег, более свободных в высказываниях, помогают мало. Суды часто считают, что уволившиеся из компании люди не могут быть надежными свидетелями, говорит Михайличенко.

Доказать в суде, что сотруднику недоплачивали черную зарплату, почти невозможно, уверена Михайличенко. По ее словам, лучше всего действовать через налоговую инспекцию. Можно написать жалобу, что в компании практикуются серые или черные зарплаты, налоговики проведут проверку. С результатами проверки уже можно подавать иск в суд.

Столь же трудно доказать в суде и незаконность увольнения, рассказывает Саурин. Чаще всего, говорит он, работодатели различными способами принуждают человека написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. Доказать факт принуждения практически невозможно, объясняет он. Гораздо легче доказать нарушения в процедуре сокращения, если работодатель уволил работника по сокращению штата, добавляет Михайличенко.

По мнению Саурина, работники сами изначально создают ситуацию, затрудняющую сбор доказательств, – когда оформляются на работу без трудового договора или соглашаются на серую зарплату.

Лидеры по нарушениям

Чаще всего закон нарушают, как показал опрос, работодатели Дальнего Востока. В этом регионе о нарушениях сообщили 45% опрошенных (против 19% в Центральном федеральном округе и 15% в Северо-Западном). В конце прошлого года руководитель Роструда Всеволод Вуковолов заявил, что по всей России самые большие долги по зарплате – у предприятий Приморского и Хабаровского края, а также Амурской области.

В целом больше всего нарушений отмечается в Москве и Санкт-Петербурге (28%), а также в городах с населением от 500 000 до 949 000 человек. Меньше всего пострадавших в малых городах и поселках городского типа (12%). Плохую столичную статистику юристы объясняют тем, что столичные жители активнее и чаще пишут жалобы и нарушения выявляются быстрее. В крупных городах работники гораздо меньше боятся испортить отношения с нынешним работодателем, нежели жители малых городов, говорит Михайличенко. По ее словам, многие понимают, что вряд ли останутся работать в прежней организации, но знают, что без особых усилий найдут новую работу, объясняет она. В небольшом городке сотрудник может побояться идти в трудовую инспекцию или в суд даже по той причине, что там работает сват или брат директора компании и дело все равно не решат в его пользу, добавляет Замятина.

Потерялись в канале

Трудовая инспекция и суд обязаны реагировать на все обращения, говорит Саурин. Бывает, продолжает он, что жалоба теряется из-за внутренних кадровых проблем территориальных органов – в российских трудовых инспекциях и судах большая текучесть кадров, уволившиеся сотрудники не передают дела по всем правилам, и документы пропадают.

Направить обращение в Роструд можно через портал «Онлайнинспекция.рф», указывает представитель Роструда. Если в обращении не указаны сведения об авторе, обратный адрес либо место работы, по которому должен быть направлен ответ, обращение остается без отклика. В 2017 г. таких обращений было менее 1% от общего числа. В 2017 г. в Роструд и его территориальные органы поступило 465 600 обращений граждан (в 2016 г. – 459 600). За январь – февраль 2018 г. Роструд и его территориальные органы получили и рассмотрели 73 100 обращений граждан, рассказал представитель Роструда.

Если жалоба подана, но ответа нет, надо либо зайти на сайт суда и попробовать отыскать свой иск (если жалоба была подана в суд), либо пожаловаться в вышестоящие инстанции (если сотрудник обращался в местную трудовую инспекцию), советует Саурин.

Самый эффективный способ добиться правды – обратиться в профсоюз, полагает Александр Сафонов, директор Академии труда и социальных отношений. Но пользуются этим инструментом немногие. По данным исследования, проведенного недавно Центром социально-политического мониторинга Института общественных наук РАНХиГС, в 2016–2017 гг. в профсоюз за помощью обращались 5% работников. Проблема в незначительном охвате российских предприятий профсоюзами, говорит один из авторов исследования, Андрей Подкида: сейчас лишь 15,9% работников заявляют, что они состоят в профсоюзе.

По словам Ивана Милых, председателя профсоюза «Новопроф», у профсоюзов множество способов воздействия на работодателя: пикеты, забастовки, переговоры, обращения в СМИ и суды и т. д. Однако сотрудники сами должны проявить активность и организоваться – воевать вместо них профсоюзы не будут, говорит Милых.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию. Образец

Как и в каких случаях пишутся жалобы в трудовую инспекцию

Жалобы в трудовую инспекцию можно подавать при любом нарушении ваших прав как работника, например при спорах, связанных с оплатой труда, режимом труда и отдыха, отпусками, продолжительностью рабочей смены и перерывов в работе и по другим спорам, возникающим между работником и работодателем.

Формы жалобы законом не предусмотрено, она составляется в свободной форме. Однако нужно соблюдать следующие общие правила:

• пишите кратко, точно и достоверно. Все факты должны быть перепроверены, жалоба должна отражать объективное положение вещей, а не субъективное отношение к ситуации. Текст должен быть сжатым и содержать только те данные, которые необходимы для адекватной оценки случившегося.
• пишите правильно – соблюдайте синтаксис и орфографию. Конечно, если вы допустите ошибку, ваше обращение все равно будет рассмотрено, однако деловая переписка предполагает грамотное и структурированное изложение текста.
• в обращении обязательно укажите свое имя и контактную информацию. Анонимные обращения не рассматриваются, а контактные данные необходимы, чтобы с вами можно было связаться с вами, а также для направления ответа на обращение. 

О контроле в сфере труда в период эпидемии коронавируса читайте обзор КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию Москвы

Подать ее можно тремя способами:

• привезти жалобу лично;
• отправить претензию Почтой России;
• пожаловаться на недобросовестного работодателя через официальный сайт Государственной инспекции труда.

Давайте рассмотрим каждый из способов подачи жалобы в трудовую инспекцию более подробно. 

1. Передайте лично. На втором экземпляре обязательно проставьте дату подачи документа, а также подпись и расшифровку подписи принявшего его лица; а далее ждите ответ на свое обращение. В жалобе нужно указать не только адрес для направления ответа, но также контактный номер телефона, чтобы с вами можно было оперативно связаться, если при рассмотрении жалобы возникнут дополнительные вопросы.
2. Отправьте Почтой России. Нужно прийти на почту, заполнить бланк уведомления и отправить обращение заказным письмом с уведомлением. Когда уведомление вернется, у вас будет подтверждение получения письма и подпись человека, который приняло жалобу. Можно просто сохранить квитанцию об отправке. До того как уведомление вернется, данная квитанция подтверждает факт отправки. 
3. Отправьте через сайт трудовой инспекции. Перейдите в личный кабинет, а затем нажмите на вкладку «Обращение в Роструд». Далее заполните поля «Тема обращения», «Текст обращения», введите данные о себе и приложите необходимые документы.

Для того чтобы отправить жалобу, вам придется заполнить небольшую анкету: указать свое имя, фамилию и отчество, адрес, контактный номер телефона и адрес электронной почты. Также нужно будет выбрать, каким образом вы хотите получить ответ: в письменной форме Почтой России либо электронным письмом.

После этого нужно внести данные об организации-работодателе, указать ИНН и ОГРН компании, имя и должность руководителя, а также наименование своей должности. Ниже вам будут предложены несколько вариантов действий по вашему обращению, например: проведение проверки и привлечение к ответственности виновных лиц; возбуждение административного производства; получение консультации по вопросу и т. п. Напротив нужного действия следует поставить галочку.

Затем уже можно перейти к непосредственному написанию жалобы. Основной текст жалобы нужно излагать по общим правилам делового письма. В качестве дополнительных материалов к заявлению можно прикладывать различные файлы (например, скан-копии трудового договора, документов, подтверждающих вашу позицию и т. п.). 

Как подать жалобу онлайн в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция реализовала интернет-проект по адресу онлайнинспекция.рф, с помощью которого можно оперативно подать жалобу. Юридическая сила такой жалобы равна обычному бумажному формату. Сроки ответа тоже совпадают — 30 дней.

Чтобы подать жалобу онлайн:

1. Перейдите на сайт по указанной выше ссылке. Всплывет информационное окно с согласием на обработку персональных данных — его нужно просто закрыть.
2. Далее рекомендуем сразу войти в систему по логину и паролю или через «Госуслуги».
3. После авторизации прокрутите страницу вниз и выберите опцию «Сообщить о проблеме».
4. Система предложит выбрать категорию обращения. Нужно выбрать подходящую, чтобы заявление рассмотрели как можно быстрее.
5. Далее выберите конкретную проблему в предложенном перечне.
6. После этого можно выбрать из двух вариантов — инициировать проверку или получить консультацию. Чтобы жалоба отправилась, нажмите первый вариант: «Организовать проверку изложенных фактов» и затем «Продолжить».
7. Откроется окно с онлайн-заявлением. Подробно заполните все необходимые поля. Указывайте достоверную информацию, персональные данные сверьте с паспортом, чтобы исключить ошибки. Онлайн-анкета также содержит ссылки на полезные материалы.

Статус заявления можно контролировать в личном кабинете в разделе «Мои обращения».

Подпишитесь на рассылку

Ответ на жалобу поступит тоже в электронном виде. Юридическая сила электронного ответа полностью совпадает с бумажным. В случае необходимости его можно обжаловать в порядке подчиненности или через суд.

Пользоваться данным сайтом для отправки обращений в Роструд удобно. Формы обращений не перегружены правовыми терминами, информация изложена четко и доступно.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя через «Госуслуги»

«Госуслуги» — это централизованный портал государственных услуг. Здесь есть не только электронные возможности, но и список услуг, которые предоставляют органы власти.

Однако возможность пожаловаться на работодателя через «Госуслуги» реализована далеко не во всех регионах. Обращения рассматривают местные трудовые инспекции, поэтому именно от них напрямую зависит, можно ли использовать этот сайт для подачи заявления или нет.

Чтобы проверить, можно ли отправить жалобу через «Госуслуги» в вашем регионе:

1. Зайдите на портал по ссылке выше и авторизуйтесь.
2. В поиске услуг напишите «Трудовая инспекция», нажмите на лупу для поиска.
3. В появившихся результатах можно просмотреть вкладку «Услуги», в которой перечислены все электронные возможности, доступные на портале.
4. Если региональные правила позволяют, то обращение можно подать прямо через этот портал, заполнив электронную форму. Срок ответа — 30 дней.

ВНИМАНИЕ! Если на «Госуслугах» найти нужную опцию не удается, рекомендуем воспользоваться официальной страницей Роструда по инструкции, данной выше в статье. Эта возможность доступна всем.

Что важно учесть при подаче жалобы

1. Направляя свое обращение (вне зависимости от способа передачи жалобы), не стоит ждать ответ сразу. В соответствии с федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» ответ на жалобу должен быть направлен  гражданину не позднее чем через 30 дней с момента ее поступления в тот или иной орган.
2. Ваше обращение могут оставить без рассмотрения:
   • если вы не укажете сведения о себе либо укажете недостоверные сведения;
   • если в тексте вашей жалобы имеются нецензурные выражения или оскорбления. 
3. Если вы не согласны с результатами проведенной проверки, вы можете обжаловать действия инспектора его руководителю. Если вы не согласны и с результатами обжалования, то за защитой интересов можете обратиться в прокуратуру и в суд. Важно отметить, что судебные органы власти по трудовым спорам встают на защиту имущественных прав граждан (то есть через суд вы можете взыскать невыплаченные денежные средства, а также моральный ущерб и пеню за использование работодателем ваших денежных средств). Прокуратура же занимается выявлением случаев нарушения закона и применением санкций в отношении виновных лиц.
4. Помните о том, что направление жалобы в трудовую инспекцию не лишает вас права использовать иные способы защиты своих прав: судебная защита, обращение в прокуратуру.
5. Прежде чем обращаться в уполномоченные государственные органы, попробуйте решить проблему мирным путем: обратитесь к руководителю предприятия с письменной претензией, предоставив разумный срок для рассмотрения поступившего от вас обращения и принятия мер к урегулированию спорной ситуации. Как бы то ни было, но современные работодатели отлично знают нормы трудового законодательства и предусмотренные санкции, которые следуют за нарушением трудовых прав граждан, поэтому обычно решить проблему на месте не составляет труда.
6. Если вас принуждают написать заявление на увольнение, не идите на поводу у работодателя. Без веских оснований, предусмотренных трудовым законодательством, уволить вас никто не может. Даже если такое увольнение состоится, решение работодателя можно обжаловать, и вас восстановят на работе, компенсировав причиненный незаконным увольнением ущерб.
7. Если ответ на ваше обращение вы не получили (такое очень редко, но все же может случиться), обязательно обращайтесь снова, уточнив, что первое обращение было оставлено без рассмотрения. Помните о том, что государственные органы несут ответственность за своевременное рассмотрение обращений граждан и направление ответа, поэтому, вероятнее всего, ваша жалоба не дошла, либо произошел еще какой-либо сбой.
8. Даже если трудовая инспекция примет решение о том, что в действиях работодателя нарушения закона не наблюдается, инспектор должен будет обосновать его в направленном вам ответе, подкрепив результатами проведенной проверки. С полученным ответом вы можете обратиться в вышестоящие органы для обжалования решения трудовой инспекции.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как подать жалобу в государственную инспекцию труда.  Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

***

Итак, написать жалобу в трудовую инспекцию можно в бумажной или электронной форме с использованием специального портала Роструда. Юридическая сила данных обращений идентична, срок рассмотрения 30 дней. Ответ поступает в той форме, в которой было подано обращение — Почтой России или по адресу электронного ящика, указанного при оформлении жалобы.

***

Больше полезной информации — в рубрике «Жалобы».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Полномочия Государственной инспекции труда отражены в статье 356 ТК РФ. Этот государственный орган рассматривает письма и жалобы, обращения населения, связанные с нарушением трудовых прав. В компетенцию должностных лиц Трудовой инспекции входит принятие мер к устранению выявленных нарушений, а также восстановлению прав работников.

Работник вправе подать жалобы на работодателя, если последний:

• не выплачивает заработную плату, пособия, декретные;
• предоставляет работу, которая не оговорена в положениях трудового договора;
• предоставляет рабочее место, не отвечающее требованиям законодательства об охране труда или условиям коллективного соглашения;
• не заключает договор социального страхования, который в России является обязательным;
• не предоставляет отпуск или предоставляет его не полностью;
• любые иные нарушения трудовых прав.

Жалоба может быть в письменной или в электронной форме. Если гражданин пишет жалобу от руки, необходимо, чтобы документ имел реквизиты, хотя строгой формы заявления законодательство не требует. В интересах заявителя написать жалобу лаконично, кратко, с указанием информации о себе (фамилия, имя, отчество, контактные данные), а также о работодателе. В частности, информация о работодателе, на которого жалуется гражданин, должна содержать в себе:

• наименование юридического лица или ИП;
• юридический и фактический адрес;
• фамилия, имя, отчество руководителя.

Предмет жалобы должен быть изложен кратко, с необходимыми пояснениями. Жалоба подкрепляется доказательствами правоты заявителя. Документы прикладываются к заявлению. Это могут быть фотоматериалы, трудовой договор, коллективное соглашение и.т.д. В конце заявления нужно проставить дату и подпись.

Электронная форма жалобы на работодателя появилась сравнительно недавно. В интернете существует специальный ресурс, созданный Государственной инспекцией труда. На сайте онлайн инспекция предлагает гражданам для заполнения не только электронную форму жалобы, но и ответы на самые трудные и спорные вопросы трудового законодательства.
Электронная жалоба на работодателя имеет свои преимущества перед бумажной формой. Четко разграниченные графы в электронном документе дают пользователю уяснение того, что писать в жалобе. Это минимизирует риск ошибки: поступающая в электронном виде информация четко систематизирована. Это облегчает ее восприятие инспектором.

Подать жалобу можно в Государственной инспекции, по почте или на сайте. Самый не затратный способ по времени – это использование электронной формы, по почте лучше всего отправлять документ заказным письмом с подтверждением его получения работодателем. Выбор пути направления жалобы лежит на заявителе. В любом случае, каким бы образом она не пришла в Трудовую инспекцию, ответ на неправомерные действия работодателя в отношении конкретного гражданина, должен быть дан в течение 30 дней. Если этого не происходит, гражданин может обращаться в прокуратуру или в суд.

Инспекторы проводят проверку работодателя. По жалобе, поступившей от гражданина, проверка является внеплановой. Действия должностного лица из Трудовой инспекции в проверке строго регламентированы.
Например, инспектор не имеет права в рамках внеплановой проверки изучать документацию юридического лица, если она не относится к предмету жалобы. По итогам проверочного мероприятия выносится предписание или иные действия, направленные на сохранение и обеспечение интересов работника, а также восстановление гражданина в трудовых правах.

Подать жалобу в трудовую инспекцию через Госуслуги

‭

Нарушение трудового законодательства, к сожалению, происходит довольно часто. Но далеко не каждый человек знает, что он может отстаивать свои законные права. Зачастую работники просто бояться выдвигать какие-то претензии к своим работодателям, боясь лишиться работы. Трудовая инспекция — это система государственных органов, созданная специально для осуществления контроля и надзора за выполнением норм и требований трудового законодательства. Каждый гражданин РФ имеет право обращаться туда за защитой своих интересов. Подать в Трудовую инспекцию можно с помощью портала Госуслуги в режиме онлайн.

В каких случаях поможет Трудовая инспекция?

Консультация юриста бесплатно

Вот в каких ситуациях можно обращаться в Трудовую инспекцию:

1. Работник не получает регулярно заработную плату, систематически случаются задержки выплат.
2. Условия труда не соблюдаются, работодатель никак не реагирует на замечания работников.
3. Практикуется выплата так называемой «черной» или «серой» заработной платы, что является прямым нарушением прав работающих граждан.
4. Создание работодателем провокационных ситуаций, результатом чего становится невыполнение обязанностей сотрудниками и их последующее увольнение.
5. Сокрытие обстоятельств несчастных случаев на производстве, принуждение сотрудников давать ложные показания.
6. Прекращение трудового договора по причине временной нетрудоспособности работников.
7. Систематические переработки сотрудников, оскорбления со стороны работодателя.

Обязанности Трудовой инспекции

Консультация юриста бесплатно

Основная обязанность инспекции по труду — это проверка точности исполнения трудового законодательства работодателями, а также решение спорных вопросов и разногласий между двумя сторонами, участвующими в трудовом процессе. Трудовая инспекция уполномочена проводить плановые и внеплановые проверки на предприятиях и в организациях. Плановые проверки периодичны, их осуществляют раз в два года. Внеплановые могут провести в любое время, особенно, если поступила жалоба от кого-либо из работников или заявление о правонарушении в области труда.

Алгоритм подачи жалобы через Госуслуги

Онлайн-способ подачи заявки — это не только очень быстро, но и удобно, так как сама система подсказывает гражданину правила заполнения жалобы. Для того чтобы написать жалобу на работодателя через Госуслуги, нужно следовать такому алгоритму:

1. Для того чтобы иметь возможность осуществлять какие-либо действия на Госуслугах, необходимо пройти регистрацию на портале. Для этого понадобятся личные данные: ФИО, электронная почта, актуальный номер телефона, данные паспорта, СНИЛСа.
2. Затем гражданин должен зайти на официальный сайт Трудовой инспекции www.rostrud.ru. Сделать это можно только с использованием личного кабинета на Госуслугах.
3. На главной странице сайта Роструд следует выбрать вкладку «Сообщить о проблеме» и нажать на нее. Далее система сама перенаправляет гражданина на портал Госуслуги в соответствующий раздел.
4. Здесь пользователь видит список из нескольких категорий вопросов, ему надо выбрать тот, который подходит ему.
5. Далее идет выбор действия, которое требуется гражданину: внеплановая проверка, административное взыскание с работодателя или просто консультация специалиста.
6. Система просит ввести еще некоторую уточняющую информацию (данные об организации или предприятии, его адрес).
7. После этого следует приступить к самой важной части — к описанию проблемы. Описание должно быть предельно четким и ясным, без лишних эмоций, оскорблений, угроз и ненормативной лексики. Если у гражданина есть подтверждающие документы, их можно приложить файлами через специальную форму.
8. Подтвердив пользовательское соглашение портала, можно отправлять сообщение. Если все сделано верно, то на электронную почту пользователя приходит подтверждение от системы. После этого в течение 30 дней будет происходить работа по жалобе — обработка, проверка, принятие решения. Далее заявителю направляется ответ.

Важно! Иногда гражданину приходит отказ в принятии заявления. Это может быть связано с большим количеством грамматических ошибок, отсутствием необходимых личных данных. Зачастую причиной становится сбой в работе сервера.

Анонимность

Этот вопрос интересует практически всех желающих составить жалобу в Трудовую инспекцию. Работники переживают за реакцию работодателя, иногда это вполне обоснованно.

С одной стороны, уже сам факт регистрации на портале Госуслуги идентифицирует человека. Но, с другой стороны, заявитель может в самом обращении приписать фразу «Прошу не разглашать данные обо мне, как о заявителе». Инспектор, который будет рассматривать жалобу и работать по ней, не может не принять такую приписку во внимание. Даже в законе о порядке рассмотрения обращений граждан говорится, что разглашение подобных сведений не допускается без личного согласия. Тем не менее, анонимность соблюсти в полной мере не получится. Когда инспектор придет на предприятие с внеплановой проверкой, ему придется требовать у работодателя данные по гражданину, который обращался из-за задержек по зарплате.

Порядок рассмотрения жалоб

Для того чтобы принять правильное решение, инспектор должен всесторонне рассмотреть все обстоятельства дела. В частности, он обязан:

1. Обратить внимание на сущность обращения и провести проверку по данному факту.
2. Обосновать свое решение и сообщить о нем заявителю.
3. Если заявитель не согласен с данным решением, инспектор должен ему объяснить порядок обжалования.
4. Проследить за своевременным и доскональным соблюдением своего предписания работодателем.

Важно! Если жалоба заявителя не требует проверки, то ответ на нее дается либо сразу, либо в течение 15 дней с момента обращения.

Обращения по обжалованию решений работодателей по поводу увольнений должны рассматриваться в 10-дневный срок. Если для принятия объективного решения требуется внеплановая проверка на предприятии или в организации, то срок может растянуться до 30 дней. В редких случаях требуется расширенная проверка, тогда срок увеличивается до 60 суток. Это уже максимально допустимый срок рассмотрения жалобы в Трудовой инспекции. Если гражданина не удовлетворил ответ инспекции по труду, и он по-прежнему считает, что были нарушены его права, то обжалование происходит в судебном порядке.

Остались вопросы, проконсультируйтесь у юриста

(бесплатно, круглосуточно, без выходных):

Оценка статьи:

Загрузка…

Поделиться с друзьями:

Жалоба в трудовую инспекцию

1. Кто может подать жалобу и в каких случаях
2. Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Работник, который столкнулся с нарушением своих прав, может подать жалобу на организацию в трудовую инспекцию. Главное – соблюсти правила ее составления.

Кто может подать жалобу и в каких случаях

Трудовым кодексом предусмотрена возможность подать жалобу в трудовую инспекцию в следующих случаях:

• нарушения при трудоустройстве. Анализируя, с какими жалобами обращаются в трудовую инспекцию чаще всего, инспекторы отмечают, что в их число входят разные ошибки при составлении трудового договора. Например, в нем не указан размер заработной платы сотрудника, условия его труда и другие обязательные сведения, предусмотренные статьей 57 ТК РФ. Кроме этого, при приеме на работу работодатель обязан ознакомить сотрудника с правилами трудового распорядка внутри компании и ключевыми приказами, действующими в компании. Если это не было сделано, смело подавайте жалобу;
• нарушения в ходе работы. Здесь чаще всего встречаются задержки заработной платы и выплата ее не в полном объеме. Также сотрудники нередко сталкиваются с не предоставлением оплачиваемого отпуска и принуждением к неоплачиваемому сверхурочному труду. Все это – достаточные основания для обращения в ГИТ;
• нарушения при увольнении. Работник имеет право пожаловаться, если его несвоевременно проинформировали о сокращении, вынудили написать заявление по собственному желанию или не перечислили все положенные выплаты. Аналогичным образом следует поступить, если Вам не выдали трудовую книжку или нарушили сроки выдачи документов и денег.

Все перечисленное не означает, что пожаловаться на нарушителя может только работник, который оформлен по трудовому договору. Закон защищает права сотрудников, которых привлекли к работе без должного оформления. Благодаря этому обратиться с жалобой на фактического работодателя имеют право следующие категории граждан:

• специалисты, оформленные по гражданско-правовому договору;
• работники, который фактически были допущены к исполнению трудовых обязанностей, однако не оформлены в качестве сотрудников организации;
• надомные и дистанционные сотрудники;
• сезонные работники;
• сотрудники на испытательном сроке;
• работники, привлеченные к труду на условиях стажировки или практики.

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Строгий образец такого документа в законодательстве отсутствует. Это означает, что работник вправе составить ее по собственному усмотрению. Основное условие – осветить все обстоятельства нарушения и предоставить достоверные сведения о ситуации. Эксперты рекомендуют придерживаться хронологического порядка при описании произошедших событий. Если Вы задумались о том, как написать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы добиться максимально эффективного результата, придерживайтесь следующей структуры:

• шапка документа, содержащая всю необходимую информацию о заявителе, включая контактные данные для получения ответа;
• сведения о работодателе, на которого подается жалоба;
• описание проблемы;
• подпись и дата составления документа.

Образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию принципиально не отличается от индивидуального обращения. Конечно, в этом случае нужно указать информацию обо всех заявителях.

Порядок обращения в трудовую инспекцию с жалобой

Сейчас у работников, которые столкнулись с нарушениями своих прав, есть несколько вариантов подачи обращения:

• личный визит в подразделение ГИТ. В этом случае документ нужно распечатать в двух экземплярах: один останется на руках у заявителя, второй передадут нужному специалисту для рассмотрения. На обоих экземплярах при приеме должны проставить дату получения документа и подпись ответственного сотрудника, а также входящий номер. По нему можно будет отслеживать ход рассмотрения дела. Рекомендуется приложить к заявлению документы, подтверждающие факты, зафиксированные в нем;
• отправка заявления при помощи услуг почтовой связи. В этом случае стоит воспользоваться отправлением с уведомлением о вручении. Это позволит подтвердить факт отправки. Если к заявлению прилагаются подтверждающие документы, необходимо составить опись вложений;
• электронный вариант подачи заявления. Это, пожалуй, наиболее удобный вариант для тех, кто загружен на работе и не имеет возможности воспользоваться предыдущими способами. Чтобы отправить жалобу, достаточно зайти на сайт https://онлайнинспекция.рф/ и указать необходимые данные.

Необходимо учитывать, что анонимные жалобы в трудовую инспекцию не подлежат рассмотрению. Эта мера предусмотрена законодательством для защиты работодателей от необоснованных претензий. Однако работник, который опасается дискриминации за поданную жалобу, тоже может защитить свои права. Для этого при подаче заявления нужно зафиксировать просьбу о неразглашении персональных данных заявителя. Если жалоба подается в электронном виде, нужно поставить соответствующую галочку в форме обращения.

Сроки рассмотрения

Срок подачи жалобы в трудовую инспекцию законодательством не ограничен: работник может обратиться в инспекцию в любой момент. Однако если защищать свои права Вы планируете в суде, стоит принимать во внимание положения ст. 392 ТК РФ. Для конфликтных ситуаций, связанных с увольнением, предусмотрен месячный срок подачи обращения, для большинства остальных споров – три месяца, для споров по невыплате зарплаты – один год. Если сроки были нарушены по уважительной причине, например, вследствие болезни сотрудника, их можно будет восстановить.

Срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции составляет 30 дней. По окончании этого срока – или раньше, если жалоба была рассмотрена быстрее – заявитель получит ответ на те контактные данные, которые были указаны в документе. Если в процессе рассмотрения обращения выяснится, что его необходимо было подать в другое ведомство, оно будет перенаправлено в нужную организацию в течение семи дней. По истечении указанных сроков заявитель, который не получит ответа, может подать жалобу на трудовую инспекцию за бездействие.

Ответ, направляемый заявителю, содержит уведомление о проведенной работе и полученных результатах, а также о том, какие меры были или будут предприняты по отношению к работодателю, допустившему нарушение. Если от работника требуются какие-либо действия для обеспечения защиты его прав, например, для восстановления на занимаемой должности, в документе будет описан соответствующий алгоритм.

Полномочия трудовой инспекции при проверке по жалобе

Чтобы выяснить, что проверяет трудовая инспекция по жалобе работника, необходимо ознакомиться с полномочиями этого органа, предусмотренными законодательством. Итак, получив заявление, трудовая инспекция имеет право по своему выбору предпринять следующие действия:

• запросить у работодателя документы, подтверждающие или опровергающие факт нарушения, описанного в заявлении;
• посетить предприятие с целью проведения опроса работников, осмотра рабочего места или других необходимых действий;
• назначить внеплановую проверку трудовой инспекции по жалобе работника. В этой ситуации работодателя не уведомляют о визите инспектора: он выезжает на предприятие без предупреждения.

Важно учитывать, что при внеплановой проверке, в отличие от мероприятия планового характера, инспектор ГИТ не ограничен сроками ее проведения. Он может находиться на предприятии в любое время, которое необходимо для выполнения объективного расследования ситуации. Поэтому работодателю, который допускает нарушения во взаимоотношениях с сотрудниками, нужно учитывать, что это может существенно осложнить работу компании.

Чем грозит жалоба в трудовую инспекцию

По итогам проведения проверки инспектор составляет акт, в котором описывает результаты ее проведения и наличие или отсутствие фактов нарушений трудовых прав гражданина. Если такие факты будут обнаружены, проверяющий имеет право:

• направить работодателю предписание об их устранении;
• наложить на организацию административный штраф в размере, предусмотренном соответствующей статьей КоАП РФ;
• приостановить работу компании на период, пока не будут устранены обнаруженные проблемы;
• временно отстранить руководителя организации от выполнения его должностных обязанностей;
• в особенно серьезных случаях – привлечь виновное лицо к уголовной ответственности. Например, такая мера предусмотрена Уголовным кодексом за длительную задержку заработной платы или серьезные нарушения в сфере безопасности труда, которые повлекли за собой трагические последствия. Самостоятельно применить такую меру инспектор не вправе: для этого потребуется обращение в суд.

Нередко работодатели, которые осознали всю значимость возможных последствий сложившейся ситуации, стремятся наладить отношения с работником, устранив допущенные в отношении него нарушения. Однако стоит учитывать, что даже если последний направил образец отзыва жалобы из трудовой инспекции в адрес ГИТ, она не может прекратить проверку. Поэтому решать такие вопросы лучше на стадии переговоров, до обращения сотрудника в инспекцию. Впрочем, нельзя сказать, что после подачи жалобы устранять нарушения уже бессмысленно: активность работодателя в этом вопросе и признание своей вины может быть учтено при определении наказания, например, установлении размера административного штрафа.

Как сообщать о нарушениях условий труда

В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда 1970 года, также известным как Закон об охране труда, сотрудники и их уполномоченные представители имеют право подать жалобу о серьезных опасностях и запросить официальное посещение OSHA для проверки рабочего места. по вопросам безопасности и здоровья.

Работодатели должны соблюдать стандарты OSHA, изложенные в Законе. В противном случае они подвергают свой бизнес риску штрафов и пени. Ниже приведены основные сведения о том, как подать жалобу в OSHA.

Стандарты OSHA

OSHA установила стандарты для большинства основных проблем безопасности, и работодатели и сотрудники должны соблюдать правила и положения, подробно изложенные в Законе об охране труда. Закон охватывает четыре основные категории: промышленность, строительство, судоходство и сельское хозяйство.

Если подробные сведения о конкретной опасности отсутствуют, работодатели и работники должны соблюдать пункт об «общих обязанностях», который изложен в Разделе 5 (а) (1) Закона об охране труда. В нем говорится, что каждый работодатель «должен предоставить каждому из своих сотрудников рабочие места и места работы, свободные от признанных опасностей, которые вызывают или могут причинить смерть или серьезный физический вред его сотрудникам».

Все отрасли разделяют три основных требования:

• Доступ к записям о медицинском облучении: Сотрудники, их представители и OSHA имеют право на соответствующие медицинские записи.
• Средства индивидуальной защиты: Для каждой отрасли требуется разное оборудование, но все рабочие имеют право на средства защиты, которые сводят к минимуму вред от опасностей на рабочем месте. Работодатели должны платить за оборудование, а сотрудники должны быть должным образом обучены тому, как им пользоваться.
• Сообщение об опасности: Когда сотрудники работают с потенциально опасными материалами, работодатели должны оценивать связанные с этим риски для здоровья.Материалы, связанные с риском для здоровья и безопасности, должны быть маркированы, и клиенты, которые их получают, также должны получить Паспорт безопасности материала (MSDS). Работодатели должны информировать сотрудников об опасностях, содержащихся в материалах паспорта безопасности материалов.

Работодатели обязаны публиковать отчеты о травмах за предыдущий год, даже если травм не было.

Закон об охране труда разрешает и даже поощряет штаты разрабатывать индивидуальные программы безопасности, которые будут действовать в соответствии с законодательством штата, но по-прежнему будут контролироваться.Кроме того, OSHA должна одобрить программу. Однако большинство планов штатов соответствуют федеральным планам.

В следующих штатах есть одобренные OSHA индивидуальные программы для частного и государственного сектора:

• Аляска
• Аризона
• Калифорния
• Гавайи
• Индиана
• Айова
• Кентукки
• Мэриленд
• Мичиган
• Миннесота
• Невада

• Нью-Мексико
• Северная Каролина
• Орегон
• Пуэрто-Рико
• Южная Каролина
• Теннесси
• Юта
• Вермонт
• Вирджиния
• Вашингтон
• Вайоминг

Коннектикут , Нью-Джерси, Нью-Йорк и США.На Южных Виргинских островах есть утвержденные OSHA государственные планы, которые охватывают только работников государственного сектора.

Серьезные опасности

Каждый сотрудник имеет право сообщить о нарушении в отношении серьезных опасностей, связанных с:

• Вход в замкнутое пространство
• Отсутствие необходимых средств индивидуальной защиты
• Защита респиратора
• Сохранение слуха
• Воздействие асбеста и др. опасные вещества
• Сварка и резка
• Защита от падения
• Предотвращение вдавливания
• Защита машин
• Средства защиты от острых предметов
• Обучение сотрудников и знание правил техники безопасности

Для получения дополнительной информации о конкретных опасностях работодатели должны защищать рабочих от посетите страницу Закона и правил OSHA.

Кто может подать жалобу?

OSHA защищает почти всех сотрудников Соединенных Штатов в соответствии с федеральными законами, а иногда и законами штата, в том числе рабочих в производстве, сельском хозяйстве, юриспруденции и медицине, благотворительности, строительстве, лонгшоринге, организованном профсоюзов, почтовой службе, местных органах власти, частном образовании и всех, кого защищает федеральная служба OSHA. — или утвержденные государством планы охраны труда и техники безопасности.

Профессии, не подпадающие под действие Закона об охране труда, включают:

• Самостоятельные работники
• Фермы, на которых работают ближайшие родственники
• Рабочие места, где другие федеральные законы требуют обеспечения безопасности рабочих, включая горнодобывающую промышленность, многие транспортные отрасли, атомную энергетику и производство оружия
• Местные органы власти и государственные служащие, не охваченные утвержденным OSHA государственным планом

Сотрудники, столкнувшиеся с нарушением, могут подать жалобу на здоровье или безопасность.OSHA защищает сотрудников, сообщающих о нарушении, и гарантирует, что их личности не разглашаются. Некоторым сотрудникам все еще может быть неудобно сообщать о нарушении; следовательно, другие соответствующие стороны могут подать его от имени сотрудника.

В соответствии с определением OSHA уполномоченными представителями служащих являются:

• Трудовые организации
• Адвокаты
• Члены духовенства
• Социальные работники
• Супруги или ближайшие родственники
• Государственные служащие
• Некоммерческие организации

Как подать жалобу

Сотрудники, представители и все, кто осведомлен о серьезных нарушениях здоровья или безопасности на рабочем месте, могут подать жалобу OSHA тремя способами.

1. Подайте онлайн через электронную форму жалобы OSHA
2. Загрузите форму жалобы в формате PDF и отправьте ее по факсу или почте в местный региональный или региональный офис OSHA
3. Позвоните в местный офис OSHA или позвоните по телефону 1-800-321-OSHA

Имейте в виду: жалобы, подписанные и отправленные в местные офисы OSHA, с большей вероятностью приведут к проверкам OSHA. Поэтому отправка ваших жалоб в национальный штаб OSHA может быть не самым быстрым и эффективным способом.Жалобы, поданные через Интернет, направляются в соответствующий местный офис. Дополнительные сведения о типе информации, которую вы должны предоставить для подачи жалобы, см. На странице жалобы OSHA.

Когда можно подать жалобу?

Перед подачей жалобы OSHA постарайтесь решить проблему, связанную со здоровьем и безопасностью, непосредственно со своим начальником или менеджером, поскольку это наиболее эффективный и самый быстрый способ устранить опасности на рабочем месте. Однако OSHA всегда принимает жалобы об опасностях. Однако жалобы на дискриминацию в отношении тех, кто подал жалобу, должны быть поданы в течение 30 дней с момента предполагаемого нарушения.

Подача заявления о дискриминации

OSHA запрещает работодателям преследовать сотрудников за подачу жалобы. OSHA предлагает защиту от следующих недопустимых неблагоприятных действий:

• Увольнение
• Внесение в черный список
• Понижение
• Отказ в сверхурочной работе или продвижении по службе
• Дисциплина
• Отказ в льготах

• Отсутствие приема на работу или повторного найма
• Запугивание
• Угрозы
• Переназначение, влияющее на перспективы продвижения по службе
• Сокращение заработной платы или часов

Если вы подверглись репрессиям или дискриминации за подачу жалобы OSHA на небезопасные условия труда, вы имеете право подать жалобу о дискриминации.В некоторых штатах работникам разрешается подавать жалобу в соответствии с Законом об охране труда как в федеральный план OSHA, так и в план OSHA штата. Точно так же эти жалобы можно подать онлайн, по факсу или почте через загруженную форму, по телефону или отправив письмо в местный офис OSHA.

Во время проверки

Сотрудники сохраняют эти права во время расследования OSHA:

• Представителю сотрудников должно быть разрешено сопровождать экскурсию
• Сотрудники могут поговорить с инспектором в частном порядке
• Сотрудники могут посещать встречи с инспектором до и после проверки

Инспектор OSHA, скорее всего, поговорит с несколькими сотрудниками об условиях безопасности и здоровья.OSHA рекомендует сотрудникам упоминать об опасностях и любых заболеваниях или травмах, вызванных ими, обсуждать прошлые жалобы на опасности и информировать инспектора, если условия во время проверки не являются нормальными.

После проверки

Инспектор встретится с работником и работодателем, чтобы обсудить результаты и решения любых обнаруженных нарушений. Директор области OSHA выдает работодателю цитаты и уведомления о предлагаемых штрафах за любые нарушения. Цитата будет включать действия, которые необходимо предпринять, и дату, к которой они должны быть выполнены.Работодатель должен опубликовать копию ссылки, чтобы сотрудники могли видеть, в которой можно указать, было ли это серьезным, умышленным или повторным правонарушением.

Сотрудники имеют право оспорить цитаты в OSHA в течение 15 дней с момента публикации, обычно запрашивая более короткое время для исправления проблемы. Работодатели также могут оспорить подтверждение цитирования.

Отчетность по конкретным штатам

Не только федеральные законы описывают нарушения трудового законодательства, но и во многих штатах есть дополнительные законы о труде, которые применяются к сотрудникам, работающим в границах штата.Например, калифорнийские работники могут сообщать о нарушениях трудового законодательства в Бюро полевого контроля по почте или лично в город / место, где произошло нарушение. А если сотрудники в Нью-Йорке подвергаются преследованиям после сообщения о нарушении трудового законодательства, им рекомендуется связаться с Департаментом труда штата Нью-Йорк, отделом трудовых стандартов по телефону 1-888-52-LABOR или [email protected].

Страница работника OSHA — Как подать анонимную жалобу о нарушении техники безопасности на рабочем месте

Страница работника OSHA — Как подать анонимную жалобу о нарушении безопасности на рабочем месте

Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года дает сотрудникам право подавать жалобы на безопасность и вред для здоровья на рабочем месте.Кроме того, Закон дает заявителям право требовать, чтобы их имена не разглашались работодателям. OSHA серьезно относится к жалобам сотрудников и их представителей.

Если вы хотите сообщить об опасностях на вашем рабочем месте в OSHA, или если вы подверглись дискриминации по соображениям безопасности и здоровья, выберите один из следующих вариантов:

Как подать жалобу на безопасность и здоровье

Вы (или ваш представитель) имеете право подать конфиденциальную жалобу на безопасность и здоровье и запросить проверку OSHA вашего на рабочем месте, если вы считаете, что существует серьезная опасность, или если вы считаете, что ваш работодатель не соблюдает стандарты OSHA.Жалоба должна как можно скорее, заметив опасность. Подписанная жалоба с большей вероятностью приведет к проверке на месте.

1. Интернет — Используйте Интернет Форма жалобы Подайте жалобу в OSHA онлайн, если вы считаете, что ваши условия труда небезопасны или вредны для здоровья. ( Примечание : большинство жалоб в Интернете рассматривается по телефону / факсу OSHA. Это означает, что они могут быть решены неофициально по телефону с вашим работодателем.Письменные, подписанные жалобы, поданные в офисы OSHA или State Plan, с большей вероятностью приведут к проверкам OSHA на месте; см. процесс рассмотрения жалоб. Жалобы от работников в штатах, утвержденных OSHA, будут отправлены в соответствующий план штата для ответа.) Если вас беспокоит конфиденциальность, вы можете подать жалобу со своего домашнего компьютера или компьютера в местной библиотеке.

2. Факс / почта / электронная почта — заполните OSHA Форма жалобы [En Espa�ol], или отправьте письмо с описанием вашей жалобы. C заполните его, а затем по факсу или отправьте его по почте в местное региональное отделение OSHA, или вы можете просто связаться с вашим местным офисом OSHA, чтобы получить копию формы жалобы.Не забудьте указать свое имя, адрес и номер телефона, чтобы мы могли с вами связаться. Скачать форму жалобы OSHA ,

3. Заполните форму жалобы или письмо, а затем по факсу, почте, или отправьте его по электронной почте в местный OSHA офис. Скачать форму жалобы OSHA ,

4. Телефон — позвоните своему местному жителю Офис OSHA или 800-321-6742 (OSHA) Персонал OSHA может обсудить с вами вашу жалобу и ответить на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть.

5. Лично — Посетите свой местный OSHA Office Персонал OSHA может обсудить с вами вашу жалобу и ответить на любые ваши вопросы.

6. Подайте жалобу на дискриминацию , если ваш работодатель наказал вас за осуществление прав сотрудника или за отказ работать, когда вы столкнулись с неминуемой опасностью смерти или серьезной травмы, и у OSHA недостаточно времени для проверки. Вы можете подать жалобу, позвонив в местное региональное отделение OSHA.В штатах с утвержденными государственными планами сотрудники могут подавать жалобу как в штат, так и в Федеральный OSHA.
7. В случае возникновения чрезвычайной ситуации или опасности, непосредственно угрожающей жизни, позвоните в местное региональное отделение OSHA или по телефону 1-800-321-OSHA.

Как подать жалобу информатору

У вас есть право подать жалобу осведомителя в OSHA, если вы считаете, что ваш работодатель отомстил вам за выполнение упражнений. ваши права как сотрудника в соответствии с осведомитель законы о защите, соблюдаемые OSHA.В штатах с государственными планами, утвержденными OSHA, сотрудники могут подавать жалобы в Федеральный OSHA и Государственный план. Увидеть разоблачителя Веб-сайт Программы защиты, чтобы узнать больше.

1. Интернет — Используйте Интернет Форма жалобы осведомителя Подайте жалобу в OSHA онлайн.

2. Факс / почта / электронная почта — заполните В сети Форма жалобы информатора или отправка письма с описанием вашей жалобы Отправьте по факсу, почте или электронной почте письмо описание вашей жалобы или распечатанную копию заполненной онлайн-формы жалобы информатора на ваш местный Офис OSHA.Пожалуйста, убедитесь, что ваша корреспонденция включает ваше имя, почтовый адрес, адрес электронной почты, а также телефон или факс. номер, чтобы мы могли связаться с вами и связаться с вами.

3. Телефон — позвоните своему местному жителю Офис OSHA или 800-321-6742 (OSHA) Персонал OSHA может обсудить с вами вашу жалобу и ответить на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть.

4. Лично — Посетите свой местный OSHA Office Персонал OSHA может обсудить с вами вашу жалобу и ответить на любые ваши вопросы.

Прочие ресурсы Видео: Подача жалобы в OSHA
Английский | испанский

Видео: знай свои права
Английский | Испанский

Часто задаваемые вопросы о правах работников

1. Что делать, если на работе возникла опасная ситуация?
   Если вы считаете, что условия труда небезопасны или вредны для здоровья, вы можете в любое время подать жалобу в OSHA относительно опасных условий труда.Если возможно, доведите условия до вашего работодателя. внимание. Если состояние явно представляет собой риск смерти или серьезного физического повреждения, OSHA не имеет достаточно времени для проверки и, там, где это возможно, работник довел до сведения работодателя об этом условии, работник может иметь законное право отказаться от работы в ситуация, в которой он или она могут подвергнуться опасности. Если у вас есть вопросы о том, что делать, обратитесь в местный офис OSHA. Мы будем сохраняйте конфиденциальность вашей информации.Мы здесь чтобы помочь вам.
2. Покрывается ли я OSHA?
   Работники частного сектора — OSHA охватывает большинство работодателей и работников частного сектора во всех 50 штатах, округ Колумбия и другие юрисдикции США либо напрямую через Федеральный OSHA, либо через утвержденный OSHA план штата. Государственный программы охраны труда и здоровья должны быть не менее эффективны, чем федеральная программа OSHA. Чтобы найти контактную информацию OSHA Federal или Ближайший к вам офис Государственной программы, см. Карту региональных и территориальных офисов.
   Государственные и местные государственные служащие — Государственные и местные служащие государственные учреждения не подпадают под действие Федерального OSHA, но имеют защиту Закона об охране труда, если они работают в одном из штатов или территорий, которые имеют Государственная программа, утвержденная OSHA.
   Федеральные государственные служащие — защита OSHA распространяется на все федеральные агентства. Федеральные агентства должны иметь программы безопасности и здоровья, соответствующие тем же стандартам, что и частные работодатели. Хотя OSHA не налагает штрафов на федеральные агентства, оно контролирует эти агентств и проводит федеральные проверки рабочих мест в ответ на жалобы рабочих.
3. Что я могу сделать, если мое рабочее место небезопасно? Если вы считаете, что условия труда небезопасны или вредны для здоровья, мы рекомендуем вам довести эти условия до сведения вашего работодателя. В любом время, рабочий может подать жалобу в OSHA, чтобы сообщить об опасных условиях труда и потребовать проверки. Если условие ясно представляет риск смерти или серьезного физического повреждения, и OSHA недостаточно времени для проверки, работник может иметь законное право отказать работать.
4. Как я могу вызвать инспектора OSHA на мое рабочее место для оценки небезопасных действий?
   Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года дает сотрудникам и их представителям право подавать подать жалобу и запросить инспекцию OSHA на их рабочем месте, если они считают, что существует серьезная опасность или их работодатель не соблюдает Стандарты OSHA. Чтобы подать жалобу, работникам не нужно знать, был ли нарушен конкретный стандарт OSHA.
5. Кто может подать жалобу и что нужно делать?
   Работники или их представители могут подавать жалобу онлайн или по телефону, почте, электронной почте или факсу в местный офис OSHA и запрос осмотр рабочего места, если они считают, что имеет место нарушение стандартов безопасности или здоровья, или если существует какая-либо опасность, которая угрожает физический вред. Работник также может попросить OSHA не раскрывать свое имя. Кроме того, любой, кто знает о безопасности на рабочем месте или об опасности для здоровья может сообщить в OSHA о небезопасных условиях, и OSHA расследует возникшие опасения.
6. Что мне делать, если меня уволили или наказали за сообщение о нарушениях безопасности или здоровья? Если работник считает, что работодатель отомстил ему за соблюдение его прав на безопасность и здоровье, ему следует связаться с местным жителем. Офис OSHA прямо сейчас. Жалоба осведомителя должна быть подана в OSHA в течение 30 календарных дней. дней с момента, когда ответное решение было принято и доведено до сведения рабочего. OSHA примет жалобу на любом языке. Вызов 1-800-321-OSHA (6742) или обратитесь в местный офис OSHA.
7. Цитировался ли когда-нибудь OSHA на моего работодателя?
   Вы можете изучить историю проверок вашего работодателя через учреждение OSHA. поиск. Введите название своей компании и выберите даты, которые вы хотите охватить.
8. Может ли мой работодатель запретить мне просматривать записи о травмах или заболеваниях?
   Нет. Действующие и бывшие сотрудники или их представители имеют право на доступ к записям о травмах и заболеваниях. Работодатели должны дать запросить копию соответствующей записи (записей) до конца следующего рабочего дня.
9. Что делать, если я получу травму на работе?
   Если вы получили травму, обратитесь за помощью к руководителю. Если руководитель недоступен, получите медицинскую помощь или позвоните по номеру 911.
   Все работодатели должны уведомить OSHA в течение 8 часов после несчастного случая на рабочем месте или в течение 24 часов о любом случае, связанном с работой. стационарная госпитализация, ампутация или потеря глаза. [Работодатели, находящиеся в федеральной юрисдикции OSHA, должны были начать отчетность к январю. 1, 2015. Учреждения в штате с государственной программой OSHA могут иметь другую дату реализации].
10. Может ли кто-нибудь подать жалобу от моего имени?
    Да, заявление о соответствии может быть подано от вашего имени: уполномоченным представителем трудовой организации или другой переговорной единицы сотрудников; адвокат; любое лицо, действующее в качестве добросовестного представителя, включая членов священнослужители, социальные работники, супруги и другие члены семьи; правительственные чиновники или некоммерческие группы; и организации, действующие по конкретным жалобы и травмы от вас или ваших коллег.Кроме того, любой, кто знает о безопасности на рабочем месте или об опасности для здоровья, может сообщить о небезопасных условиях. условий в OSHA, а OSHA расследует возникшие проблемы.
11. Что произойдет после того, как я подам жалобу?
    Каждая жалоба оценивается OSHA, чтобы определить, следует ли рассматривать ее как выездное расследование или инспекция на месте. Письменные жалобы (или поданные в Интернете), подписанные работниками или их представителем и отправленные в районный или региональный офис OSHA, с большей вероятностью приведут к проверкам OSHA на месте.
12. Каковы обязанности моего работодателя?
    Работодатели несут ответственность за обеспечение безопасных рабочих мест. Видеть список обязанностей работодателя. Каковы мои права во время проверки?
    Когда прибывает инспектор OSHA, работники и их представители имеют право поговорить наедине с инспектором OSHA до и после проверки. Представитель работника также может принять участие в проверке. Где нет профсоюза или представителя сотрудников, инспектор OSHA должен конфиденциально поговорить с разумным количеством работников во время курса расследования.
13. Есть ли у OSHA другие ресурсы, чтобы помочь мне?
    В каждом регионе OSHA есть сотрудник по связям с персоналом, который должен поддерживать общение с организованными и неорганизованными работниками, комитетами по охране труда и технике безопасности, рабочими центрами и коалициями, оказание им помощи ориентироваться в организационной структуре OSHA или в процедурах подачи жалоб, а также помогать им в разработке и обновлении программ по охране труда и технике безопасности. Ты можете связаться с ними, если вам нужна помощь, если вы хотите установить отношения между вашей группой и OSHA, или если вы хотите установить или обновить система охраны труда и техники безопасности на вашем рабочем месте.
14. Должен ли мой работодатель предоставлять средства индивидуальной защиты (СИЗ) и кто за них платит?
    Многие стандарты OSHA требуют работодателям предоставить средства индивидуальной защиты, когда необходимо защитить сотрудников от производственных травм, болезней и со смертельным исходом. За некоторыми исключениями OSHA требует, чтобы работодатели платили за средства индивидуальной защиты, если они используются в соответствии со стандартами OSHA. К ним обычно относятся: каски, перчатки, защитные очки, защитные очки, сварочные шлемы и защитные очки, защитные маски для лица, средства химической защиты. и оборудование для защиты от падения.Дополнительную информацию о СИЗ см. На веб-странице OSHA по средствам индивидуальной защиты.
15. Когда можно подавать жалобу?
    OSHA рекомендует сотрудникам сначала попытаться решить проблемы, связанные с безопасностью и здоровьем, сообщив о них своим руководителям, менеджерам или комитету по безопасности и охране здоровья. Однако в любое время сотрудники могут подать жалобу в местный Региональный офис OSHA и попросите провести проверку или расследование. (В штатах с государственными планами, утвержденными OSHA, жалобы сотрудников должны подаваться в назначенное государственное агентство.)
16. Кто может пожаловаться?
    Сотрудники или их представители имеют право потребовать проверки рабочего места, если они считают, что имеет место нарушение стандартов безопасности или здоровья, или если существует какая-либо опасность, которая угрожает физическим повреждениям, или если «неминуемая опасность» существует. Любой, кто знает о безопасности на рабочем месте или опасности для здоровья, может подать жалобу, и OSHA расследует возникшие опасения.
17. Какую информацию должен предоставить сотрудник?
    Сотрудники или их представители должны предоставить OSHA достаточно информации для определения вероятной опасности.Чтобы подать жалобу, работникам не нужно знать, был ли нарушен конкретный стандарт OSHA. Им нужно только добросовестно полагать, что на их рабочем месте существуют опасные условия.

Информация, которую вы должны иметь под рукой

Поскольку важно предоставить как можно более полную и точную информацию о предполагаемой опасности, могут быть полезны ответы на следующие типы вопросов:

• Сколько сотрудников работает на объекте и сколько подвержено опасности?
• Как и когда рабочие подвергаются воздействию?
• Какие работы выполняются в небезопасной или вредной для здоровья зоне?
• Какое оборудование используется? В хорошем ли состоянии?
• Какие материалы и / или химические вещества используются?
• Были ли сотрудники проинформированы или обучены относительно опасных условий?
• Какой процесс и / или операция задействованы?
• Какие работы выполняются рядом?
• Как часто и как долго сотрудники работают над задачей, которая приводит к их уязвимости?
• Как долго (насколько вам известно) существует данное состояние?
• Были ли попытки исправить проблему?
• Сколько смен работает в этом районе и во сколько они начинаются? На каких сменах существует опасность?
• Какие средства индивидуальной защиты требует работодатель? Используется ли оборудование сотрудниками?
• Был ли кто-нибудь ранен или заболел в результате этой проблемы?
• Были ли инциденты, связанные с «опасным происшествием»?

Ниже приведены некоторые дополнительные конкретные вопросы об опасностях для здоровья:

• Проводил ли работодатель какие-либо тесты, чтобы определить, подвергаются ли сотрудники опасным условиям или веществам?
• Что это за тесты и результаты тестов?
• Какие шаги предпринял работодатель, если таковые имеются, для контроля опасности?
• Есть ли у сотрудников какие-либо симптомы, которые, по их мнению, вызваны опасным состоянием или опасным веществом?
• Обращались ли сотрудники к врачу по поводу профессионального заболевания или состояния? Что это было?

(Примечание: для подачи жалобы не обязательно иметь ответы на все вопросы.Список предоставляется здесь в качестве руководства.)

Как федеральный OSHA реагирует на жалобы?

OSHA может ответить на жалобу двумя способами. OSHA может либо провести инспекцию на месте, либо провести расследование за пределами места, также известное как «расследование по телефону / факсу».

Хотя каждый работник имеет право пройти осмотр на месте при соблюдении определенных условий, бывают случаи, когда расследование по телефону / факсу (или письму) может быть лучшей альтернативой.OSHA быстрее реагирует на менее важные опасности, используя телефон / факс. Это позволяет агентству сконцентрировать ресурсы на наиболее серьезных опасностях на рабочем месте. Сотрудники, запрашивающие расследование по телефону / факсу, не отказываются от права требовать проверки на месте потенциальных нарушений и опасностей, если они не удовлетворены результатами расследования. Работники должны позвонить в ближайший офис OSHA , чтобы обсудить возможные варианты.

Если уместно провести расследование за пределами предприятия, агентство звонит работодателю, описывает предполагаемые опасности, а затем отправляет факс или письмо.Работодатель должен ответить письменно в течение пяти дней, указав все обнаруженные проблемы и отметив предпринятые или запланированные корректирующие действия. Если ответ удовлетворительный, OSHA обычно не проводит проверку. Сотрудник или представитель сотрудника, подавший первоначальную жалобу, получит копию ответа работодателя и, если он все еще не удовлетворен, может запросить инспекцию на месте.

Если сотрудник или его представитель подает письменную жалобу, которая соответствует определенным условиям, описанным в Директиве OSHA CPL 2.115 или эквивалентные процедуры государственного плана, OSHA может провести инспекцию на месте. Эти условия включают заявления о причинении серьезного физического вреда, который уже привел к инвалидности или болезни, или заявления о неизбежных опасных ситуациях; письменные, подписанные жалобы с просьбой о проверках; и ситуации, когда работодатель дал неадекватный ответ на расследование по телефону / факсу.

Что происходит в штатах, где действуют утвержденные программы безопасности и гигиены труда?
Штаты с утвержденными OSHA планами штата предоставляют работникам те же меры защиты, что и федеральный OSHA, хотя они могут придерживаться несколько иных процедур обработки жалоб.В настоящее время в 23 штатах и ​​юрисдикциях действуют утвержденные OSHA государственные программы по охране труда и здоровья, которые охватывают как частный сектор, так и государственные и местные органы власти. В двух других штатах действуют утвержденные государственные планы, которые охватывают только государственных служащих штата и местных органов власти. Жалобы в федеральный OSHA от работников в штатах с утвержденными OSHA планами штата будут направлены в соответствующий план штата для ответа

.

---

Подача претензий в государственные органы

Эта страница дает ответы на следующие вопросы:

1.Как мне подать иск в государственное учреждение?

2. Какую информацию я должен включить в жалобу?

3. Есть ли сроки подачи жалобы?

4. Могу ли я подать жалобу, не раскрывая своего имени?

5. Как мне узнать, подавать ли сначала заявление в федеральное агентство или агентство штата?

6. Должен ли я подавать жалобу в государственное учреждение до подачи иска?

7. Что делает агентство после того, как я подал жалобу?

8.Может ли агентство отклонить мою жалобу?

9. Что я должен знать о расследовании агентства?

10. Как агентство решит мою жалобу?

11. Сколько времени потребуется агентству на рассмотрение моей жалобы?

12. Где я могу найти дополнительную информацию?

1. Как мне подать иск в государственное учреждение?

Претензия, как правило, должна подаваться в письменной форме в федеральное агентство или агентство штата. Некоторые агентства, такие как Федеральная комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), требуют, чтобы вы отправили сообщение о дискриминации по почте или заполните его лично в офисе EEOC.Другие агентства, такие как Управление по охране труда (OSHA), будут принимать жалобы по телефону, на своем веб-сайте или по факсу в дополнение к письменным жалобам, поданным по почте или лично в офисе OSHA.

2. Какую информацию я должен включить в жалобу?

Общее правило состоит в том, чтобы включить все детали, которые позволят агентству определить, есть ли у вас претензия или был нарушен закон. Самая основная информация, которую нужно включить, это:

Ваше имя, адрес и номер телефона.

Имя, адрес и номер телефона работодателя, агентства по трудоустройству или профсоюза, против которого вы хотите подать иск.

Примерное количество сотрудников (или членов профсоюзов), если вы знаете. (Некоторые законы применяются только к работодателям с минимальным количеством сотрудников).

Краткое описание фактов, подтверждающих вашу жалобу на нарушение закона.

Дата (даты) нарушения (нарушений).

Обязательно следуйте всем указаниям в форме и не оставляйте запрошенную информацию пустыми, если у вас есть способ узнать информацию перед отправкой формы.

3. Есть ли ограничения по времени для подачи жалобы?

Да, в большинстве случаев. Лучше всего связаться с любым агентством сразу после инцидента, на который вы хотите пожаловаться. Федеральные агентства и агентства штата имеют много разных сроков подачи документов в соответствии с их соответствующими законами. Некоторые из федеральных сроков:

Министерство труда:

Заявления о минимальной заработной плате, сверхурочных и других заработных платах, требованиях Закона о семейных и медицинских отпусках и Закона о равной оплате: в течение 2 лет с момента предполагаемого нарушения.Вам не нужно подавать иск в Министерство труда о нарушениях Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), Закона о семейных и медицинских отпусках или Закона о равной оплате труда, прежде чем вы сможете подать иск в суд, как вы это делаете в некоторых случаях. другие федеральные законы. Иск также должен быть подан в течение 2 лет с момента предполагаемого нарушения, и этот срок не прекращается, даже если вы подали иск в Министерство труда.

Заявления о здоровье и безопасности / Заявления осведомителей в OSHA: Даты подачи зависят от того, какой закон применяется:
— Закон об охране труда, Закон о чистом воздухе (CAA), Закон о комплексных экологических мерах, компенсациях и ответственности (CERCLA), Закон об удалении твердых отходов (SWDA), Федеральный закон о контроле за загрязнением воды (FWPCA), Закон о безопасной питьевой воде (SDWA), Закон о контроле за токсичными веществами (TSCA) и законы о защите окружающей среды: 30 дней после предполагаемого нарушения произошел.
— Международный закон о безопасности контейнеров (ISCA): 60 дней после предполагаемого нарушения.
— Закон Венделла Х. Форда об инвестициях и реформе авиации (AIR 21), Закон Сарбейнса-Оксли и Закон о чрезвычайных ситуациях, связанных с асбестом (AHERA): 90 дней через после предполагаемого нарушения.
— Закон о помощи в наземном транспорте (STAA), Закон о реорганизации энергетики (ERA) и Закон о повышении безопасности трубопроводов (PSIA): 180 дней после предполагаемого нарушения.

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC):

Заявления о дискриминации, преследовании и преследовании по признаку расы, пола (включая беременность), цвета кожи, национального происхождения (включая язык), религии, возраста или инвалидности: в пределах 180 дней с даты дискриминации или в течение 300 дней в штатах, где также есть государственное агентство, обеспечивающее соблюдение антидискриминационного закона.

Другие федеральные законы, законы штата и местные законы:

Информацию о подаче документов в соответствии с другими федеральными законами и законами штата также можно найти на специальной странице нашего веб-сайта, которая относится к этой теме.Если агентство, о котором у вас есть вопросы, не указано здесь, пожалуйста, проверьте конкретную страницу в разделе «ваши права», которая относится к вашей теме, для получения информации о регистрации, указанной на этой странице. Поскольку некоторые законы и агентства устанавливают крайние сроки подачи документов, которые могут составлять не более 30 дней после того, как произошел конкретный инцидент, очень важно знать крайний срок подачи, применимый к вашей ситуации, чтобы при необходимости вы могли принять меры для защиты своих прав.

4. Могу ли я подать жалобу, не раскрывая своего имени?

Да, в некоторых случаях вы можете подать жалобу, не называя себя.

Если вы подаете жалобу на нарушение стандарта OSHA или серьезную угрозу безопасности или здоровью на работе, вы можете попросить не разглашать ваше имя вашему работодателю. В отношении жалоб на дискриминацию в отношении политики или практики EEOC может проводить целенаправленные расследования работодателей на основе полученной информации, даже если никто не предъявляет официальных обвинений в дискриминации.

Однако, если вы хотите, чтобы агентство приняло меры от вашего имени или попыталось урегулировать или разрешить конкретную претензию, которая у вас есть, вам необходимо будет раскрыть вашу личность и факты, лежащие в основе вашей конкретной претензии.

5. Как мне узнать, подавать ли сначала заявление в федеральное агентство или агентство штата?

Многие штаты и населенные пункты имеют свои собственные законы о борьбе с дискриминацией и трудовые стандарты, а также агентства, ответственные за обеспечение соблюдения этих законов. В этих штатах часто можно подать иск либо в административное агентство штата, либо в федеральное административное агентство.

6. Должен ли я подавать жалобу в государственное учреждение, прежде чем подавать иск?

Это зависит от обстоятельств.Федеральное дело о дискриминации при приеме на работу не может быть подано в суд без предварительного обращения в EEOC и без снятия обвинения со стороны EEOC. Этот процесс называется «исчерпанием» вашего административного средства правовой защиты.

Согласно другим законам штата и федеральным законам исчерпание средств может не требоваться до подачи иска в суд. Однако административное агентство может помочь вам разрешить вашу жалобу, чтобы больше не было необходимости в подаче иска для получения помощи, которую вы ищете, и / или предоставления другой ценной помощи.

Поскольку в некоторых случаях вы можете потерять свое право добиваться любого средства правовой защиты против вашего работодателя, не подавая заявление в административный орган в установленный срок, вам всегда следует проконсультироваться с юристом в вашем штате и / или административным агентством, которое занимается вашим видом жалобу до принятия решения не подавать в соответствующий административный орган.

7. Что делает агентство после того, как я подал жалобу?

Обычно агентство уведомляет работодателя о предъявлении обвинения или жалобы.Агентство может запросить у работодателя ответ на обвинение.

Затем агентство решает, какой уровень расследования оно предпримет, исходя из своих приоритетов и фактов, указанных в жалобе. Например, может быть назначено обвинение в приоритетном расследовании, если первоначальные факты подтверждают нарушение закона или если существует неминуемая опасность, как в случае предполагаемого нарушения безопасности. Когда доказательства менее убедительны, обвинение может быть назначено для последующего расследования для определения вероятности того, что нарушение имело место.

Обычно расследование начинается с углубленного собеседования с заявителем (вами как лицом, подавшим жалобу). Агентство также должно объяснить вам, как работает этот процесс.

При расследовании обвинения агентство может делать письменные запросы о предоставлении информации, проводить собеседования с людьми, просматривать документы и, при необходимости, посещать учреждение, где произошло предполагаемое нарушение. По завершении расследования агентство должно обсудить доказательства с обвиняющей стороной или работодателем, в зависимости от обстоятельств.

8. Может ли агентство отклонить мою жалобу?

Агентство должно принять ваше обвинение или жалобу для подачи, даже если факты не соответствуют законам, которые агентство применяет. Агентство может отклонить обвинение или жалобу в любой момент, если, по мнению агентства, дальнейшее расследование не установит нарушения закона, применяемого этим агентством. Обвинение может быть отклонено в момент его предъявления, если первоначальное углубленное собеседование не предоставит доказательств в поддержку иска.Когда обвинение отклоняется, агентство уведомляет истца о решении агентства и праве истца подать иск в суд.

9. Что я должен знать о расследовании агентства?

У вас есть право поговорить наедине с следователем агентства или инспектором по безопасности. Вы должны раскрыть всю имеющуюся у вас информацию, чтобы помочь расследованию, предоставив документы и имена свидетелей. Убедитесь, что у вас есть копии всех документов, переданных следователю.Следователь должен сохранять конфиденциальность ваших показаний. Вам следует регулярно связываться с следователем, чтобы следить за ходом расследования. Ваша обязанность заключается в том, чтобы быть информативным и готовым помочь в расследовании. Агентство может отклонить ваше обвинение или жалобу, если вы откажетесь сотрудничать или воспрепятствуете расследованию.

10. Как агентство решит мою жалобу?

Если агентство обнаружит, что доказательства, полученные в ходе расследования, не устанавливают нарушения закона, в большинстве ситуаций агентство отклонит иск и уведомит вас о своем решении и вашем праве подать иск в суд, если это применимо.Если доказательства подтверждают нарушение закона, агентство уведомит об этом работодателя и обвиняющую сторону или истца.

В случаях дискриминации EEOC затем попытается урегулировать обвинение, предоставив средство правовой защиты от дискриминации. Если дело успешно урегулировано или если дело было успешно урегулировано или урегулировано, ни EEOC, ни обвиняющая сторона не могут обращаться в суд, если только соглашение о примирении, посредничестве или мировом соглашении не будет выполнено.

Если EEOC не сможет успешно урегулировать дело, агентство решит, подавать ли иск в федеральный суд. Если EEOC решит не подавать в суд, он выдаст уведомление о закрытии дела и предоставит вам как обвиняющей стороне 90 дней, в течение которых вы можете подать иск от вашего имени.

11. Сколько времени займет рассмотрение моей жалобы агентством?

Продолжительность и тщательность любого расследования будет значительно различаться в зависимости от фактов, агентства и следователя.Некоторые расследования могут длиться месяцы или даже годы. Важно знать временные рамки для подачи иска и будут ли они продолжаться, пока агентство расследует ваш иск, как в случаях, связанных с Законом о справедливых трудовых стандартах.

В большинстве случаев федеральное агентство не выносит заключения (часто называемого «обоснованным обоснованием») о нарушении закона. Точно так же федеральные агентства подают иски только в отношении небольшой части полученных жалоб. Это, однако, не означает, что ваш иск не имеет оснований, поскольку многие успешные иски были поданы без установления «разумной причины» со стороны правительства и / или без помощи административного органа.

12. Где я могу найти дополнительную информацию?

Дополнительную информацию о том, как подать иск в определенные федеральные агентства, можно найти на следующих сайтах:

Министерство труда:
Закон о справедливых трудовых стандартах
Закон о семейных и медицинских отпусках
Жалобы OSHA
Положения OSHA о разоблачителях

Комиссия по равным возможностям трудоустройства:
Процедуры обработки обвинений EEOC

9023 9023 страницы нашего сайта также подаются жалобы содержат ценную информацию, адаптированную для вашего штата, о подаче определенных типов претензий:
подача жалобы о дискриминации / преследовании / преследовании
подача жалобы на оплату и часы / трудовые стандарты
подача иска о страховании от безработицы
подача иска о компенсации работникам информатор иск
, подающий иск о возмездии

пожаловаться на это объявление

Сообщить о нарушении трудового законодательства

Кража заработной платы в новостях

Комиссар по вопросам труда приказывает компании San Francisco Shuttle выплатить шестерым водителям 212 407 долларов за кражу заработной платы

American Airporter Shuttle, Inc., и его владелец-оператор Филипп Ахиллес незаконно классифицировали своих водителей как независимые подрядчики. Компания должна заплатить шестерым водителям 212 407 долларов США за минимальную заработную плату, сверхурочную работу и питание. страховые взносы, плюс 8 050 долларов в виде гражданских штрафов государству. «Ошибочно классифицируя своих работников как независимых подрядчиков, American Airporter Shuttle, Inc. получила несправедливое конкурентное преимущество, переложив свои расходы на своих сотрудников «. сказала комиссар по труду Джули А.Вс.

Уполномоченный по вопросам труда ссылается на учреждение по уходу за жильем на 2,2 миллиона долларов за кражу заработной платы

Расследование показало, что девять воспитателей были вынуждены работать круглосуточно, шесть-семь дней в неделю, за 1,25–1,80 доллара в час. Компания Fairhill Castle LLC и ее владельцы, Ламберто «Джун» и Хесусан Делеон из Спринг-Вэлли получили вознаграждение за минимальную заработную плату, сверхурочную работу, нарушение периода питания и компенсации работникам с сентября 2013 г. по август 2014 г.Они должны заплатить 1332129 долларов за недоплаченную заработную плату и премии, 716 846 долларов в качестве заранее оцененных убытков и 171 305 долларов в виде гражданских штрафов.

Уполномоченный по вопросам труда вернул шести автомобилям невыплаченную заработную плату на сумму 363 625 долларов Мойщики в Лос-Анджелесе,

Комиссар по вопросам труда Калифорнии Джули А. Су сегодня объявила, что шесть рабочих автомойки получили заработную плату в размере 363 625 долларов, причитающуюся им за две автомойки. операторы в районе Лос-Анджелеса.Рабочие были сокращены до минимальной заработной платы и сверхурочной работы, им отказали в отдыхе и перерывах на обед по мере необходимости в соответствии с законом. Управление комиссара по труду установило, что рабочие, проработавшие в среднем шесть лет, работали от 10 до 12 часов каждый. в день и получали всего от 3,50 до 5,40 доллара в час, что значительно ниже минимальной заработной платы в штате.

Права сотрудников | Департамент труда

Права трудящихся в соответствии с Законом об охране труда:

У вас есть право на безопасное рабочее место.Закон 1970 года о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда) был принят, чтобы предотвратить гибель или нанесение серьезного вреда рабочим на работе. Закон требует, чтобы работодатели обеспечивали своим работникам условия труда, свободные от известных опасностей. В соответствии с этим законом было создано Управление по охране труда (OSHA), которое устанавливает и обеспечивает соблюдение стандартов безопасности и гигиены труда на рабочем месте. OSHA также предоставляет информацию, обучение и помощь работникам и работодателям. Работники могут подать жалобу на инспекцию OSHA их рабочего места, если они считают, что их работодатель не соблюдает стандарты OSHA или что существует серьезная опасность.В Вермонте Государственный план VOSHA обеспечивает соблюдение Закона об охране труда.

Права работников в соответствии с Законом об охране труда:

• Рабочие имеют право на условия труда, не создающие риска серьезного вреда. Чтобы обеспечить безопасное и здоровое рабочее место, OSHA также предоставляет работникам право:
• Попросите OSHA проверить их рабочее место;
• Использовать свои права в соответствии с законом без репрессалий и дискриминации;
• Получите информацию и обучение об опасностях, методах предотвращения вреда и стандартах OSHA, применимых к их рабочим местам.Обучение должно проводиться на понятном вам языке;
• Получите копии результатов тестов, сделанных для выявления опасностей на рабочем месте;
• Проверять записи о производственных травмах и заболеваниях;
• Получить копии медицинских карт

Кто ВОША охватывает:

• Работники частного сектора
• Большинство сотрудников в стране подпадают под юрисдикцию OSHA. OSHA охватывает работодателей и служащих частного сектора во всех 50 штатах, округе Колумбия и других штатах США.Юрисдикции S. либо непосредственно через Федеральный OSHA, либо через утвержденную OSHA программу штата. Государственные программы охраны труда и техники безопасности должны быть не менее эффективны, чем федеральная программа OSHA. Чтобы найти контактную информацию ближайшего к вам офиса Федеральной или государственной программы OSHA, см. Карту региональных и территориальных офисов.
• Работники государственных и местных органов власти
• На сотрудников, работающих в государственных и местных органах власти, распространяется действие VOSHA. Поскольку план штата Вермонт является планом штата, этим работникам предоставляется такое же страховое покрытие, как и работникам частного сектора.

На кого не распространяется ВОША:

• Федеральные государственные служащие (USPS) покрываются OSHA
• Ближайшие члены семьи работодателя фермы; Фермы, в которых работает 10 или менее членов семьи, освобождены от страхового покрытия VOSHA
.
• Самозанятые рабочие; VOSHA не распространяется на самозанятых лиц или принципы партнерства.
• Рабочие могут попросить VOSHA осмотреть их рабочее место

Работники или их представители могут подать жалобу и попросить VOSHA проверить их рабочее место, если они считают, что существует серьезная опасность или что их работодатель не соблюдает стандарты VOSHA.Работник может приказать VOSHA не сообщать своему работодателю, кто подал жалобу. Увольнение, понижение в должности, перевод или дискриминация работника за подачу жалобы или использование других прав OSHA является нарушением Закона.

Вы можете подать жалобу онлайн; скачать форму и отправить по почте или факсу в ближайший офис VOSHA; или позвоните по телефону 1-800-287-2765. Большинство жалоб, отправленных через Интернет, можно разрешить неофициально по телефону с вашим работодателем. Письменные жалобы, подписанные работником или его представителем и отправленные в ближайший офис VOSHA, с большей вероятностью приведут к проверке OSHA на месте.

По прибытии инспектора VOSHA рабочие и их представители имеют право:

• Пройти на техосмотр
• Поговорить наедине с инспектором OSHA
• Принять участие во встречах с инспектором и работодателем до и после проверки
• Если нет профсоюза или представителя работников, инспектор VOSHA должен конфиденциально поговорить с разумным количеством работников в ходе расследования
• Когда инспектор обнаруживает нарушения стандартов VOSHA или серьезные опасности, VOSHA может наложить штрафы и наложения штрафов.Цитата включает методы, которые работодатель может использовать для решения проблемы, и дату, когда должны быть выполнены корректирующие действия. Работники имеют право оспаривать крайний срок только тогда, когда проблема должна быть решена. Работодатели, с другой стороны, имеют право оспорить, есть ли нарушение или любая другая часть цитаты. Работники или их представители должны уведомить VOSHA о том, что они хотят участвовать в процессе апелляции, если работодатель оспаривает цитату.
• Если вы отправляете жалобу с просьбой о проверке VOSHA, вы имеете право узнать результаты проверки и запросить проверку, если VOSHA решит не выдавать цитаты.

Ваше право сообщать о травмах:

Как работник в США, вы имеете право сообщать о производственных травмах и заболеваниях.

Согласно закону OSHA, ваш работодатель должен разработать процедуру, позволяющую работникам сообщать о производственной травме или заболевании, и убедиться, что вы можете использовать этот процесс. Ваш работодатель несет ответственность за то, чтобы практика на рабочем месте не мешала работникам сообщать о своих травмах или заболеваниях. Если ваш работодатель дискриминирует вас или применяет к вам ответные меры за попытку сообщить о травме или заболевании, вы имеете право подать жалобу о возмездии в VOSHA. Вы должны подать жалобу в VOSHA в течение 30 дней с момента предполагаемого преследования.

Вы не можете быть наказаны или подвергнуты дискриминации за использование ваших прав OSHA

Закон об охране труда защищает работников, которые жалуются своему работодателю, (V) OSHA или другим государственным органам на небезопасные или нездоровые условия труда на рабочем месте. Вы не можете быть переведены, отклонены в повышении, сокращены часы работы, уволены или наказаны каким-либо иным образом за то, что вы использовали какое-либо право, предоставленное вам в соответствии с Законом об охране труда. Помощь осведомителям предоставляет VOSHA.Если вы подверглись наказанию или дискриминации за использование своих прав, вы должны подать жалобу в VOSHA в течение 30 дней с момента предполагаемого возмездия за большинство жалоб. Для сообщения о дискриминации не требуется никакой специальной формы, но вы можете отправить письмо, позвонив в офис VOSHA по телефону 800-828-2765. Вы также можете использовать онлайн-жалобу VOSHA, чтобы подать жалобу осведомителя. Как только мы получим вашу жалобу, следователь свяжется с вами конфиденциально.

Что делать, если на работе возникла опасная ситуация:

Если вы считаете, что условия труда небезопасны или вредны для здоровья, мы рекомендуем вам по возможности довести эти условия до сведения вашего работодателя.Вы можете подать жалобу в OSHA относительно опасных условий труда в любое время. Однако вам не следует покидать рабочее место только потому, что вы подали жалобу. Если состояние явно представляет собой риск смерти или серьезного физического повреждения, OSHA недостаточно времени для проверки, и, если возможно, вы довели состояние до сведения своего работодателя, у вас может быть законное право отказать работайте в ситуации, в которой вы можете подвергнуться опасности. Однако, если вы решите, что вам может причинить вред на рабочем месте, и вы решите, что не можете выполнить задание, вам следует обратиться к своему работодателю для выполнения других задач, если это возможно, и оставаться на рабочем месте до тех пор, пока работодатель не прикажет вам уйти.

Подать жалобу на безопасность

Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA) 1972 года предоставляет сотрудникам и / или их представителям право подавать жалобы и запрашивать проверки, если они обеспокоены возможным существованием опасностей для безопасности и здоровья.

TOSHA серьезно относится к жалобам сотрудников и их представителей.

ПРИМЕЧАНИЕ. Если ваша жалоба касается оплаты труда, это не вопрос безопасности на рабочем месте, который находится в юрисдикции TOSHA.Вы можете воспользоваться онлайн-формой жалобы на заработную плату

.

Если вы хотите сообщить об опасностях на рабочем месте в TOSHA:

Отправьте форму по следующему адресу:
Департамент труда и развития персонала штата Теннесси
Отдел охраны труда
220 French Landing Drive
Нашвилл, Теннесси 37243
Телефон: (800) 249-8510
Факс: (615) 741-3325

Защита от репрессалий / дискриминации

Имена истцов не разглашаются, закон дает истцам право просить не разглашать их имена их работодателям.

Работодателям запрещается увольнять или дискриминировать сотрудника, который воспользовался любым правом в соответствии с Законом TOSHA, включая право подавать жалобы на безопасность или здоровье или требовать проверки от TOSHA.

Жалобы сотрудников, которые считают, что они подверглись дискриминации, будут расследованы TOSHA. Такая жалоба должна быть подана как можно скорее, поскольку TOSHA обычно может принимать жалобы только в течение тридцати (30) дней с момента предполагаемого дискриминационного действия.Пожалуйста, позвоните по нашему бесплатному телефону в штате (800) 249-8510.

Закон о защите некурящих

Закон о защите некурящих запрещает курить в большинстве мест, где люди работают. Если у вас есть какие-либо вопросы о соблюдении Закона штата Теннесси о защите некурящих, позвоните по телефону (800) 293-8228.

М. Подача жалобы | Управление по обеспечению соблюдения трудовых норм

1.В: Что мне делать, если я считаю, что мой работодатель нарушил HCSO?

A: Если у вас есть какие-либо вопросы относительно ваших прав по HCSO, позвоните (415) 554-7892 или напишите по адресу [email protected].

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил HCSO, вы можете подать форму жалобы HCSO (PDF) (доступна на английском, испанском, китайском языках, PDF-файлы), и с вами свяжется следователь OLSE.

2.В: Будет ли моя жалоба оставаться конфиденциальной?

A: Да, Управление по соблюдению трудовых норм будет сохранять конфиденциальность вашего имени и личности в максимальной степени, предусмотренной законом.

3. В: Что делает OLSE при получении жалобы?

A: После получения жалобы OLSE определит, достаточны ли утверждения жалобы, и либо отклонит жалобу, либо продолжит расследование.

Если OLSE продолжит расследование, OLSE имеет право проводить выборочные проверки мест трудоустройства, иметь доступ к работникам и другим свидетелям, а также проводить аудит записей работодателя. Работодатели обязаны сотрудничать с расследованиями OLSE.

4. В: Что произойдет, если OLSE определит, что работодатель нарушил HCSO?

A: OLSE может приказать работодателям, которые нарушают HCSO, предпринять соответствующие корректирующие действия и возместить убытки сотрудникам, где это необходимо, включая полную оплату Обязательных расходов на здравоохранение, которые работодатель не произвел.Если незамедлительное соблюдение требований не ожидается, OLSE может предпринять любые соответствующие принудительные меры для обеспечения соблюдения требований, включая инициирование гражданского иска и обращение с просьбой к городским органам или департаментам отозвать или приостановить действие любых регистрационных свидетельств, разрешений или лицензий, имеющихся или запрошенных работодателем, или лицо до тех пор, пока нарушение не будет устранено.

OLSE может также назначать административные штрафы.

Обновлено 6 января 2016 г.