Как оплачивается работа по совместительству на одном предприятии: Страница не найдена

Содержание

Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей

Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей. Однако, принимая решение о работе по совместительству, необходимо учесть все нюансы таких трудовых отношений.

Понятие совместительства

В целом действующее законодательство не ограничивает граждан ни в выборе места трудоустройства, ни в количестве мест работы. Так, работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон (ч.

2 ст. 21 КЗоТ). Это дает возможность работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству.

Совместительство — это выполнение, помимо своей основной, иной работы на условиях трудового договора.

Когда работник трудится на том же предприятии — это классифицируют как внутреннее совместительство, а когда на другом — как внешнее. В случае трудоустройства внешним совместителем согласия администрации по месту основной работы не нужно.

Обратите внимание

Следует отличать условия работы по совместительству и в порядке совмещения профессий (должностей).

Напомним

Совмещение профессий (должностей) предусматривает выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) с согласия работника без увольнения со своей основной работы на одном и том же предприятии в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (п.

2 постановления Совета Министров СССР «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» от 04.12.1981 г. № 1145). Итак, основная работа и работа по совмещению выполняются на основании одного трудового договора и в одно и то же время.

В то же время совместительство — это выполнение работником, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии (учреждении, организации) или у гражданина. Поэтому работник не может выполнять в одно и то же время (например, с 9:00 до 18:00) работу как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству. Подтверждают это и специалисты Минтруда в письме от 16.01.2003 г. № 06/2-4/6. Кстати, относительно работников государственных предприятий, учреждений и организаций подобное ограничение прописано на нормативном уровне —

см. п. 1 постановления КМУ «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 03.04.1993 г. № 245 (далее — постановление № 245).

Ограничения работы по совместительству

Ограничения могут вводиться законодательством, коллективным договором или соглашением сторон (ч. 2 ст. 21 КЗоТ).

Нормативными документами ограничения продолжительности работы по совместительству установлены для работников госпредприятий: 4 часа в день и полный рабочий день в выходной. А общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (п. 2 постановления № 245). На предприятиях других форм собственности работать по совместительству можно больше, нежели установлено п. 2 постановления № 245.

Согласно п. 4 постановления № 245, вообще не имеют права работать по совместительству руководители госпредприятий, их заместители; руководители структурных подразделений (цехов, отделов, лабораторий и т. п.) и их заместители (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности в соответствии с Перечнем работ, не являющихся совместительством, приведенным в приложении к Положению об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденному приказом Минтруда Украины, Минюста Украины, Минфина Украины от 28.06.1993 г. № 43).

Руководствуясь ч. 3 п. 1 постановления № 245, дополнительно ограничения на совместительство могут вводить руководители госпредприятий совместно с профсоюзными комитетами, но только в отношении работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может привести к последствиям, которые негативно скажутся на состоянии их здоровья и безопасности производства. Такое ограничение также распространяется на лиц, не достигших 18-ти лет, и беременных женщин.

К тому же, как разъясняет Минсоцполитики: действие постановления № 245 распространяется не только на государственные, но и на коммунальные предприятия, учреждения и организации (см. письмо от 08.08.2008 г. № 243/06/186-08, от 16.09.2010 г. № 294/13/116-10).

Также запрещается заниматься другой оплачиваемой (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности, медицинской практики, инструкторской и судейской практики по спорту) или предпринимательской деятельностью лицам, уполномоченным на выполнение функций государства или местного самоуправления, список которых приведен в п. 1 ч. 1 ст. 3 Закона Украины «О предупреждении коррупции» от 14.10.2014 г. № 1700-VII. Это установлено п. 1 ч. 1 ст. 25 указанного Закона. В числе таких лиц, в частности, госслужащие, должностные лица местного самоуправления, должностные и служебные лица других госорганов.

Прием на работу по совместительству

Работник, которого принимают на работу по совместительству на другое предприятие, обязан предъявить работодателю паспорт. Если работа по совместительству требует специальных знаний, работодатель вправе потребовать предъявление диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.

На основании заявления работника издают приказ о приеме на работу по совместительству.

Трудовая книжка работника сохраняется по основному месту его работы. Из этого следует, что запись в нее на работе по совместительству не вносят. Однако, по желанию работника, запись сведений о работе по совместительству производится по основному месту работы отдельной строкой на основании извлечений из приказов о работе по совместительству (п. 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда Украины, Минюста Украины, Минсоцзащиты Украины от 29.07.1993 г. № 58).

В случае внутреннего совместительства трудовые отношения по основной должности и по должности по совместительству оформляют отдельно. По каждой должности определяют продолжительность рабочего времени, отдельный порядок оплаты труда, предоставление отпусков и другие существенные положения договора. Табель учета использования рабочего времени как внешних, так и внутренних работников-совместителей ведется отдельно от табеля использования рабочего времени по основному месту работы.

Подробно об особенностях приема на работу изложено в материале «Прием на работу: общий порядок и особенности».

Также в случае приема на работу по совместительству необходимо соблюдать требования ч. 3 ст. 24 КЗоТ, согласно которой работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомления ГФС о приеме работника на работу.

Увольнение совместителя

Уволить работника-совместителя можно на общих основаниях, т.е. по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока договора, по инициативе собственника и т.п. (ст.ст. 36, 38, 40, 41 КЗоТ).

Установление дополнительных оснований для увольнения работников-совместителей возможно только для государственных предприятий в случае принятия другого работника, который будет занимать эту же должность не по совместительству, или в случае ограничения на совместительство в связи с особыми условиями и режимом труда.

Также часто возникает вопрос: можно ли работника, который трудится по совместительству, перевести (без увольнения) на ту же должность, которую он занимает, на основное место работы?

Если работник остается работать на той же должности в пределах предприятия, то перевод в понимании ст. 32 КЗоТ не может быть применен. В данном случае работников сначала нужно увольнять с должности по совместительству, а затем принимать по основному месту работы. По этому поводу речь идет в материалах «Перевод совместителя на основное место работы — только через увольнение!»

газеты № 199/2016 и «Как внести запись в трудовую книжку, если работа по совместительству становится основной» газеты № 214/2016.

Оплата труда совместителей

Оплачивают только фактически выполненную совместителем работу (ст. 102¹КЗоТ). При установлении нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Однако установление для совместителей таких задач не является обязательным. Под фактически выполненной работой подразумевают также работу, выполнение которой зафиксировано в табеле учета рабочего времени.

Независимо от того, какой размер заработной платы, надбавки или доплаты работник получает по основному месту работы, за исполнение обязанностей на другой должности на условиях совместительства ему устанавливается оплата согласно этой должности (если действующим законодательством не определен запрет на выплату отдельных видов надбавок, доплат).

Стоит учесть, что ст. 3¹ Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР требует, чтобы размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда был не ниже минзарплаты. Если же начисленная зарплата работника в таком случае ниже минзарплаты, тогда проводим доплату до ее уровня, которую выплачиваем ежемесячно одновременно с выплатой зарплаты.

Поэтому работодатель должен выполнять указанное требование по каждой из должностей, по которой ему следует обеспечить оплату труда не ниже минзарплаты. И касается это как работодателя, у которого работает внешний совместитель, так и работодателя, у которого есть работник, который наряду с основной работой занимает должность по совместительству (внутренний).

Подробнее об этом — в материале «Как производится доплата до минимальной зарплаты в случае совместительства» газеты № 18/2017.

Налогообложение зарплаты совместителей

С зарплаты внешних совместителей удерживаются НДФЛ и военный сбор на общих основаниях аналогично тому, как и с заработка основных работников.

При начислении доходов в форме заработной платы база налогообложения определяется как начисленная зарплата, уменьшенная на сумму налоговой социальной льготы (далее — НСЛ) при ее наличии (п. 164.6 НКУ).

НСЛ применяется к доходу, начисленному в пользу налогоплательщика в течение отчетного налогового месяца как зарплата (прочие приравненные к ней в соответствии с законодательством выплаты, компенсации и вознаграждения), если его размер не превышает суммы, равной размеру месячного прожиточного минимума, действующего для трудоспособного лица по состоянию на 1 января отчетного налогового года, умноженного на 1,4 и округленного до ближайших 10 грн (пп. 169.4.1 НКУ). В 2019 году — 2690 грн. В случае применения НСЛ согласно пп. 169.1.2, пп.пп. «а» и «б» пп. 169.1.1 НКУ предельный размер льготы одному из родителей увеличивается кратно количеству детей.

На основании пп. 169.2.1 НКУ к начисленному налогоплательщику месячному доходу в виде заработной платы НСЛ применяется только по одному месту его начисления (выплаты). При этом для применения НСЛ не имеет значения, где выплачивается зарплата: по основному месту работы или по совместительству.

Так что плательщик НДФЛ самостоятельно выбирает место применения НСЛ, и им запросто может быть место работы по совместительству. На основании пп. 169.2.2 НКУ налогоплательщик подает работодателю заявление о выборе места применения НСЛ (п. 2 Порядка предоставления документов для применения налоговой социальной льготы, утвержденного постановлением КМУ от 29.12.2010 г. № 1227).

При внутреннем совместительстве НДФЛ и военный сбор удерживаются с совокупного дохода работника, полученного от работодателя (оплата по основному месту работы и оплата за работу по совместительству) по общим правилам налогообложения зарплаты.

Что касается ЕСВ, то согласно п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона № 2464 его плательщиками являются, в частности, работодатели, использующие труд физлиц на условиях трудового договора (контракта), и работники, которые трудятся у них на условиях трудового договора. Следовательно, за работников-совместителей их работодатели уплачивают ЕСВ на общих основаниях.

Однако при начислении ЕСВ совместителям может возникнуть вопрос относительно определения максимальной суммы зарплаты, из которой уплачивается ЕСВ.

Напомним: в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 1 Закона № 2464, максимальная величина базы начисления ЕСВ — это максимальная сумма дохода застрахованного лица, равная 15 размерам минимальной заработной платы, установленной законом, на которую начисляется ЕСВ (для 2019 года — 62595 грн).

Ведь максимальную величину базы начисления ЕСВ для внутренних совместителей определяют совокупно по основному месту работы и по месту работы по внутреннему совместительству.

Для внешних совместителей максимальную величину базы начисления ЕСВ применяют отдельно по каждому месту работы.

Также необходимо учитывать, что согласно ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ обязанность относительно определения базы начисления ЕСВ на уровне минзарплаты действует только по основному месту работы. Но одновременно учитываются все доходы, полученные работником по основному месту работы, в т.ч. и зарплата по внутреннему совместительству, и вознаграждение по договорам гражданско-правового характера.

При начислении зарплаты (доходов) физлицам из источников НЕ по основному месту работы, то есть речь идет о внешних совместителях, ставки ЕСВ применяются к определенной базе начисления независимо от ее размера.

Нюансы данного вопроса рассматривались в материалах «Доплата до минзарплаты и доплата ЕСВ: как начислять ЕСВ для совместителей и при неполной занятости» (газета № 25/2017) и «Минимальная база начисления ЕСВ: определяем сумму разницы и отражаем в Отчете по ЕСВ» (газета № 189/2018).

Индексация зарплаты совместителей

Зарплата по совместительству может индексироваться при условии, если сумма проиндексированной зарплаты по основному месту работы меньше прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц. Ведь именно в его пределах индексируется оплата труда (абз. 2 п. 4 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078, далее — Порядок № 1078).

Итак, есть требование абз. 1 п. 7 Порядка № 1078, согласно которому лицу, работающему по совместительству, выдается по его требованию справка с основного места работы о размере дохода, подлежащего индексации, и проиндексированного дохода. На основании данной справки осуществляется индексация оплаты труда по совместительству в пределах разницы между прожиточным минимумом для трудоспособных лиц и суммой проиндексированной зарплаты по основному месту работы.

Однако, учитывая тот факт, что минимальная зарплата гораздо выше прожиточного минимума, индексация зарплаты по совместительству фактически не проводится.

Командировки совместителей

Заработок за время командировки совместителя сохраняет отправившее его предприятие.

Ведь работникам, отправленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу проводится в соответствии с условиями трудового или колдоговора, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка (ст. 121 КЗоТ).

Напомним: средний заработок для оплаты времени командировки определяется в соответствии с Порядком № 100.

В случае если командировка по одному месту работы мешает исполнению трудовых обязанностей на другой работе, то такой работник может оформить ежегодный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы, но продолжительностью не более 15-ти календарных дней (ст. 26 Закона об отпусках).

Отпуска совместителям

Работник, заключивший трудовой договор о работе по совместительству, также находится в трудовых отношениях с работодателем и поэтому имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск (ст. 2 Закона об отпусках).

Ежегодный основной отпуск совместителям предоставляют такой же продолжительности, как и другим работникам соответствующей профессии, которые работают на условиях полного рабочего времени, и оплачивают согласно законодательству. Продолжительность отпуска внутреннего совместителя также определяют отдельно по каждой из занимаемых должностей.

Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления 6-месячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются, в частности, совместителям — одновременно с отпуском по основному месту работы (ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках).

Однако, находясь в ежегодном отпуске по основному месту работы, совместитель может не прерывать работу по совместительству или наоборот (см. письмо Госкомпредпринимательства от 15.10.2002 г. № 5-531/5507).

Обратите внимание

Возможность воспользоваться отпуском на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы является лишь правом для работника, а не обязанностью.

Если по основному месту работы сотрудник имеет право на отпуск большей продолжительности, чем на работе по совместительству, то на основании ст. 26 Закона об отпусках ему в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения зарплаты на срок до окончания отпуска по основному месту работы.

Работники-совместители имеют право не только на ежегодный основной отпуск, но и на другие виды отпусков, в частности, на:

дополнительный социальный отпуск для работников, имеющих детей;
отпуск по беременности и родам;
отпуск без сохранения заработной платы.

В то же время работникам, заключившим трудовой договор по совместительству, отпуск в связи с обучением не предусмотрен. Поэтому на период отпуска в связи с обучением, который предоставляется по основному месту работы, на работе по совместительству следует предоставлять отпуск без сохранения заработной платы (см. письмо Минтруда от 29.03.2007 г. № 713/19/71-07).

Оплату отпуска или выплату компенсации за неиспользованный отпуск совместителям осуществляют в таком же порядке, как и по основному месту работы в соответствии с требованиями Порядка № 100. При этом внутреннему совместителю расчет отпускных производят отдельно по каждой должности, так же отдельно считают и отпускной стаж.

Подробнее на данную тему — в статье «Предоставление отпусков совместителям: когда, какие, сколько» (газета № 78/2019).

Больничные и декретные совместителей

Пособие по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком), пособие по беременности и родам предоставляются как по основному месту работы, так и по совместительству (ч. 1 ст. 30 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105-XIV, далее — Закон № 1105).

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по совместительству является предоставленная работником копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы (ч. 1 ст. 31 Закона № 1105). На обратной стороне оригинала листка нетрудоспособности вносится запись о расчете материального обеспечения по основному месту работы, а на обратной стороне копии — о расчете материального обеспечения по месту работы по совместительству.

При расчете суммы больничных и декретных совместителям также нужно учитывать ограничения их размера, установленные в ч. 4 ст. 19 Закона № 1105.

Исчисляют среднюю зарплату отдельно по основному месту работы и по совместительству и расчетный период определяется по каждому месту работы также отдельно (п. 30 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266).

Совместитель также должен предоставить справки о средней зарплате по основному месту работы. Если лицо работает на нескольких работах по совместительству, то дополнительно прилагают справки о средней зарплате по местам работы по совместительству. Это связано с тем, что суммарная заработная плата, с которой рассчитываются выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать размер максимальной величины базы начисления ЕСВ.

Обратите внимание: наличие копии листка нетрудоспособности и справки о заработной плате по основному месту работы предусмотрено законодательством независимо от того, один работодатель у работника или разные (см. письмо ФСС по ВПТ от 17.01.2017 г. № 5.2-28-65).

Что касается декретных, то их совместителям исчисляют в общем порядке: среднедневной заработок получают путем деления начисленной за «совместительский» расчетный период зарплаты на количество календарных дней пребывания в трудовых отношениях в течение такого расчетного периода на работе по совместительству. Соответствующий пример расчета приведен в материале «Как исчислить декретные совместителю» газеты № 74/2018.

Редакция газеты

«Интерактивная бухгалтерия»

Оплата совместителям. Выплаты, осуществляемые в пользу работника-совместителя

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Совместительство на полную ставку — можно ли работать, трудовой договор, как принять работника

Существует множество ситуаций, когда заработной платы с основной работы недостаточно, тогда многие ищут способы официально повысить уровень доходов.

Конечно, найти работу по совместительству нетрудно, но как правильно оформить трудовой договор согласно законодательству РФ, знает далеко не каждый.

Можно ли

По действующему законодательству Российской Федерации, гражданин имеет право официально заключить договор с организацией, которая предоставляет возможность работать по совместительству.

В каждом трудовом договоре должно оговариваться, что занимаемая должность сотрудника является дополнительным способом увеличения материального благосостояния.

Ограничений в количестве одновременных совместительств не предусматривается, за исключением отдельных случаев, которые включены в федеративный закон.

Существует два способа дополнительного трудоустройства:

Внутреннее совместительство	работник помимо основной работы выполняет для работодателя совместную работу на одном предприятии
Внешнее совместительство	это работа, предоставляемая организациями, помимо основного места трудоустройства

Также существуют варианты, когда работодатель предлагает сотрудникам совместить несколько должностей.

Такая работа тоже оплачивается за каждый переработанный час, для этого составляется отдельный договор, в котором прописываются все нюансы, включая список обязанностей, объемы работ.

Как правило, такое предложение может возникнуть:

В случае непредвиденного отсутствия коллеги.
При расширении организации.
В случае увеличения объемов работ.

Важно: Работник, которому предложили совместную должность, имеет право отказаться от нее, даже если он преступил к исполнению обязанностей.

Согласно Трудовому Кодексу РФ совместная работа не может быть на полную ставку, за исключением отдельных ситуаций предусмотренных федеративным законодательством.

Полный рабочий день на совместной работе может быть предоставлен только в том случае, когда на основной работе этот день является выходным.

В месячном итоге совместная работа не должна превышать половины максимального количества часов предусмотренных для официального места работы, то есть в общей сложности получиться 1,5 ставки.

В РФ предусмотрен 8 часовой рабочий день. Время, потраченное на совместную работу в рабочий день не должно превышать 4 часов.

Важно: Работа по совместительству оплачивается согласно трудовому договору.

Работник по совместительству имеет право получить отпуск, который предоставляется в то же время, что и на основной работе. Если отпуск, предусмотренный на работе по совместительству меньше, чем на официальном месте трудоустройства, сотрудник имеет право продлить его за свой счет.

В случае, когда сотрудник по совместительству отработал менее полугода, тогда отпуск оплачивается наперед авансом.

Оплата труда работника, который занимает должность на полставки, происходит несколькими способами:

согласно заключенному трудовому договору, где указывается фактический оклад;
согласно районным коэффициентам и доплатам, которые предусмотрены местными органами власти;
согласно количеству отработанных часов или фактически выполненных объемов работы.

Совместная работа может быть на полную ставку в особых случаях предусмотренных действующим законодательством:

когда работодатель основного места работы нарушает права сотрудника и задерживает выплаты по заработной плате, работник имеет право перейти на полную ставку, на совместную должность ст. 142 ТК РФ;
когда сотрудник не может выполнять основные обязанности на постоянной работе по медицинским показателям, он имеет право перейти на другую должность на этом же предприятии или отказаться от сотрудничества с компанией, организацией в пользу совместной должности ст. 73 ТК РФ.

Если же особой ситуации не возникает, работа по совместительству не может превышать половины обязательного месячного количества трудовых часов, что предусмотрено действующим законодательством ст. 282-288 ТК РФ.

Важно: Сотрудник, не достигший совершеннолетия, не может брать дополнительную работу с вредностью для здоровья.

Также Трудовым Кодексом оговаривается невозможность выполнять совместимую работу таким категориям граждан, как:

Представителям судебной системы, судей, адвокатов, прокуроров.
Работникам охранных организаций, которые состоят на службе.
Сотрудникам госслужбы.
Представителям муниципальных структур.
Руководителям организаций.
Членам государственного правительства.
Представителям федеральной фельдъегерской связи.
Сотрудникам разведывательных структур.

Внешнее совместительство на полную ставку

Внешнее совместительство – это выполнение трудовых обязанностей в организации, компании, на производстве, в не стенах основного места трудоустройства.

Такая работа может быть аналогичной основному месту трудоустройства или заключатся в выполнении других обязанностей. Работа по совместительству не может быть на полную ставку, это оговаривается в действующем законодательстве.

Выполнять обязанности, совместный сотрудник может в выходные дни или после окончания рабочего дня на основной работе.

Между работодателем и работником заключается трудовой договор, аналогичный обычному, за исключением внесения обязательной пометки, что сотрудник приходящий и работает по частичной занятости. В соглашении прописываются обязанности работника и способ начисления заработной платы.

Важно: Оклад совместимого сотрудника не должен превышать половины заработной платы штатного сотрудника на аналогичной должности.

Внутреннее

Внутреннее совместительство – это выполнения сверх нормированной работы или совмещения нескольких должностных обязанностей на одном предприятии или в организации. Совмещение должностей происходит только по письменному согласию работника.

В случае если сотрудник решит отказаться от дополнительной должности, он может это сделать в любой момент после заключения трудового соглашения.

Совмещение должностей одним сотрудником достаточно распространенная практика, поскольку работник выполняет несколько обязанностей, а работодатель при этом экономит на выплатах по заработной плате.

Такой способ предоставления работы не является менее эффективным и не влияет на производительность трудовой деятельности, даже наоборот, сотрудник, который работает на постоянной основе в этой же организации, как правило, не нуждается в дополнительных корректировках и введения в курс поточных дел.

Важно: Работодатель обязан оплачивать дополнительные часы работы и отдельно вносить в трудовой договор соглашения по поводу предоставления сотрудником услуг. Работник имеет право отказаться от такого вида занятости.

Как принять работника

С совместимым сотрудником необходимо заключать трудовое соглашение, в котором стоит указать:

объемы работы;
часы выполнения и графики предоставления трудовых услуг;
способ начисления заработной платы;
должность по частичной занятости;
периоды предоставления отпусков;
обязанности сотрудника и работодателя;
условия, при которых договор аннулируется;
условия увольнения;
дата окончания трудового договора.

Работодатель имеет право запросить у нанимаемого гражданина следующий пакет документов:

паспортные данные и ИНН;
документы или нотариально заверенные копии, подтверждающие наличие необходимого образования, квалификации и опыта;
если предполагаемая должность связана с вредными условиями, работодатель может затребовать сведения об основном месте работы.

Важно: Работник, который выполняет работу по совместительству, должен вносить доходы в годовую налоговую декларацию и делать взносы в пенсионный фонд.

Особенности трудового договора

Для составления договора по совместительству, работнику необходимо написать заявление с просьбой о рассмотрении кандидатуры на вакантную должность.

После утверждения с сотрудником заключается трудовой договор, основное отличие данного документа от обычного заключается в пометке – на условия совместительства. Как и в обычном договоре указываются все основные пункты, оговариваются условия выполнения обязанностей сторонами.

При необходимости может дополнительно заключаться договор о материальной ответственности, который станет приложением к трудовому договору.

Дата окончания подобного соглашения, может оговариваться и прописываться в трудовом договоре совместимого сотрудника в следующем случае:

Если работник нанимается только для выполнения сезонных работ.
Когда сотрудник нанимается на должность временно отсутствующего работника.
Если человек нанимается для выполнения временной работы, но окончательный срок пока неизвестен.
При трудоустройстве сотрудников для работы в условиях Крайнего севера.
Если сотрудник направляется на работу за границу.
Во время предоставления обучения или при прохождении стажировки.
Если работу необходимо выполнять на предприятии, где штат сотрудников не превышает сорока человек.

Важно: Оформление трудового договора при выполнении совместимой работы обязательно. За исключением случаев совмещения работы на одном предприятии, в такой ситуации достаточно оформить дополнительное соглашение.

Это когда сотрудник выполняет поручения по совместимой работе, не отрываясь от своих прямых обязанностей.

Выполняя дополнительную работу, сотрудник должен учитывать свои физические возможности, поскольку очень часто недельная норма предусмотренных трудовых часов превышается, что очень негативно сказывается на трудоспособности.

ТК РФ контролирует правовые отношения работодателя и совместимого сотрудника, такой способ дополнительного заработка может быть внесен в трудовую книжку, во время заключении официального договора. При расчете пенсии совместимая работа будет учитываться для формирования трудового стажа.

Видео: Работа по совместительству

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Совмещение и совместительство: в чем разница

Довольно часто работодатели не видят разницы между совместительством и совмещением, допуская ошибки при оформлении таких трудовых отношений. О том, что такое совмещение и совместительство, в чем разница между ними, расскажем далее.

Совмещение и совместительство

Совмещение – это выполнение работником, с его письменного согласия, дополнительной работы, наряду с обязанностями по основной должности. Дополнительная и основная работа осуществляется у одного работодателя. От основной работы сотрудник не освобождается, и выполняет обе функции сразу в свое рабочее время. Оплата труда идет по основной должности с доплатой за совмещение.

Разница между совмещением и совместительством понятна уже из определения второго: при совместительстве работник может выполнять основную работу у одного работодателя, а дополнительную – у другого, или того же работодателя, в свободное от первой работы время, причем, ст. 284 ТК РФ ограничивает его 4 часами в день. Рабочее время совместителя фиксируется в табеле и оплачивается отдельно по каждому договору.

Как видно, главное отличие совместительства от совмещения – время выполнения дополнительных трудовых обязанностей, а также оформление трудовых отношений.

Внутреннее совмещение и внутреннее совместительство

Очень часто возникает путаница между понятиями внутреннее совместительство и совмещение.

Если основная и дополнительная работа совместителя регулярно выполняется и оплачивается у одного работодателя, имеет место внутреннее совместительство. Когда работодатели разные – совместительство называется внешним. Совмещение же является внутренним всегда.

Важное отличие совместительства от совмещения у одного работодателя: необходимость заключения отдельного трудового договора, чего не требуется при совмещении – оно оформляется допсоглашением к уже действующему договору.

Нередко между собой путают внутреннее совместительство и совмещение профессий:

при совмещении должностей или профессий сотрудник за доплату к зарплате выполняет основную работу и работу другой штатной единицы с иными обязанностями (например, бухгалтер по зарплате выполняет еще и обязанности бухгалтера-кассира), или по другой профессии (например, инспектор отдела кадров еще и делопроизводитель).

А вот чем совмещение отличается от внутреннего совместительства:

при внутреннем совместительстве на каждую из замещаемых должностей оформляют свой трудовой договор, время работы ограничено, а зарплату начисляют по каждой должности отдельно.

Кстати, совмещение возможно еще и в виде:

расширения зоны обслуживания, когда работнику поручается дополнительная работа по той же должности или профессии, для обеспечения работы производства меньшим числом персонала,
выполнения обязанностей за временно отсутствующих работников.

Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)

Чтобы показать более наглядно, чем отличается совмещение от совместительства на работе, мы составили следующую таблицу:

Совместительство	Совмещение
Выполняется в свободное от основной работы время	Выполняется одновременно с основной работой
Возможно в компании, где работник уже работает (внутреннее), а также у других работодателей (внешнее)	Допускается только по основному месту работы у одного работодателя
Заключается отдельный трудовой договор с тем же, или другим работодателем. Возможен испытательный срок	Подписывается допсоглашение к трудовому договору. Испытательного срока нет
Рабочее время ограничено 4 часами в день и фиксируется в табеле отдельно	Время совмещения совпадает со временем основной работы и специально не учитывается
Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе	Отпуск только основной
Отпускные и компенсации рассчитываются по каждому трудовому договору отдельно	Расчет отпускных и компенсаций ведется из среднего заработка по основной работе с учетом доплат за совмещение
Больничные исчисляются по каждому трудовому договору отдельно	Больничные начисляют из основного заработка с учетом доплат за совмещение
Для некоторых категорий работников совместительство невозможно (лица до 18 лет; госслужащие и др.)	Совмещение невозможно при отсутствии в «штатке» должности для совмещения, или нужной квалификации у работника.

Говоря проще, работа по совместительству и совмещению предполагает, что разница заключается в том, что при совмещении сотрудник на одном предприятии выполняет дополнительную работу вместе с основной, а при совместительстве он, фактически, имеет две разные работы.

Как оплачивается работа по совместительству на нескольких должностях?

Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы (часть девятая)

Работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, колдоговором или соглашением сторон (ч. 2 ст. 21 КЗоТ). Поэтому работник может работать по совместительству одновременно на нескольких должностях. Главное – не превысить установленного действующим законодательством ограничения: не более 4 ч в день и 8 ч в выходной день в свободное от основной работы время.

Работу по совместительству выполняют в соответствии с заключенным трудовым договором, который может быть как срочным, так и бессрочным. Примите во внимание: ч. 2 ст. 23 КЗоТ ограничивает сферу применения срочных трудовых договоров. В частности, их заключают, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, исходя именно из характера последующей работы, условий ее выполнения или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательством. Факт заключения трудового договора на определенный срок или на время выполнения определенной работы должен быть указан в заявлении работника о приеме на работу и в приказе работодателя, которым оформляют данный трудовой договор.

На работников, которые работают по срочному трудовому договору, в полной мере распространяется трудовое законодательство (условия относительно рабочего времени и времени отдыха, в частности основных и дополнительных отпусков, социальной защиты, действия колдоговора и т. п.).

Порядок работы совместителей и оплаты их труда определен постановлением КМУ от 03.04.93 г. № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» и Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденным совместным приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.93 г. № 43. Независимо от размера зарплаты работника по основному месту работы, за выполнение обязанностей по должности на условиях совместительства ему устанавливают оплату в соответствии с данной должностью, если действующим законодательством не запрещены выплаты отдельных видов надбавок и доплат.

Поскольку с совместителем заключают отдельный трудовой договор, учет рабочего времени и начисление зарплаты нужно осуществлять по каждому из трудовых договоров отдельно.

Имейте в виду! Чтобы работа, которую сестра медицинская осуществляет по нескольким должностям, не считалась совместительством, ее зарплата не должна превышать размер должностного оклада по основной должности.

Допустим, что должностной оклад работницы установлен по 8-му тарифному разряду ЕТС (3 850 грн). Она работает на 0,5 ставки, поэтому ее должностной оклад составляет 1 925 грн (3 850 грн х 0,5). Тогда по совместительству ее зарплата не должна превышать 1 925 грн. Иначе работа не будет считаться совместительством и для расчета отпускных будет включаться в средний заработок.

Теперь рассмотрим, как начислить зарплату сестре медицинской ЗЗО, которая работает по совместительству на 0,25 ставки сестры медицинской еще в двух отделениях больницы. Стаж медицинской работы работницы – 9 лет (см. таблицу).

(грн)

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/53624-0
Составляющие зарплаты
Расчет
Сумма
Основание
1
2
3
4
Должностной оклад (8-й тарифный разряд по ЕТС)
3 850,00 х 0,5 ставки
1 925,00
Условия оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденные совместным приказом Минсоцполитики и Минздрава от 05.10.05 г. № 308/519 (далее – Условия № 308/519)
Надбавка за выслугу лет
1 925,00 грн х 10 %
192,50
Порядок выплаты надбавки за выслугу лет медицинским и фармацевтическим работникам государственных и коммунальных заведений здравоохранения, утвержденный постановлением КМУ от 29.12.09 г. № 1418 (далее – Порядок № 1418)
Зарплата за работу по совместительству
3 850,00 х 0,25 ставки
962,50
Условия № 308/519
3 850,00 х 0,25 ставки
962,50
Надбавка за выслугу лет
(962,50 грн х 2) х 10 %
192,50
Порядок № 1418
Всего месячная зарплата
1 925,00 + 1 925,00 +
+ 192,50 + 192,50
4 235,00
Расчетно
Работа сестры медицинской по должностям медсестер в других отделениях больницы, как указывалось выше, должна быть оформлена документально. Медсестра должна подать заявление на имя главного врача о приеме на указанные должности. На основании заявления издается соответствующий приказ по заведению, в котором указывается, что работница принята на должность сестры медицинской, приводятся условия оплаты труда и время выполнения работы по этим должностям.
Согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100, для выплаты отпускных средняя зарплата рассчитывается с выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска.
Если в течение расчетного периода произошли изменения в размерах должностных окладов (ставок зарплаты), исчисленная сумма отпускных подлежит корректировке, а именно: корректируется определенная средняя зарплата как по основной должности, так и по совместительству.
Таблица.doc
Скачать
Совместительство на полную ставку для внешнего и внутреннего совместителя: возможно ли, оформление
Как работают совместители
Нужно отметить, что внешний совместитель на полную ставку трудиться не сможет, это запрещено законодательством. Существует ограничение, согласно которому человек, у которого есть основная работа, не может находиться на подработке больше четырех часов в день. Но это касается только обычного графика («пятидневки»). Если же у сотрудника в обоих местах график сменный, совмещение двух работ на полную ставку возможно.
Человек, у которого есть основная работа, не может находиться на подработке больше четырех часов в день.
Важно знать, что за месяц совместитель может по закону отработать только часовую норму половины месяца, установленную для данной профессии. Остальное время труда будет считаться сверхурочным.
Что говорит закон
Глава Трудового кодекса России под номером 44 подробно разъясняет нормы работы по совместительству. По сути, совместительство представляет собой вторичную занятость работника. Причем она может быть как внутренней, так и внешней.
Внутреннее совместительство подразумевает работу на двух должностях на одном и том же предприятии. Интересно, что совмещение функций возможно даже в рамках одной должности. Например, на производстве в отсутствие работника по болезни или в связи с отпуском его функции могут быть временно возложены на другого сотрудника или мастера смены. Такая форма совместительства может быть разовой (на одну смену) или долгосрочной.
Совмещение функций возможно даже в рамках одной должности.
Внешним совместителем называют человека, который работает в разных компаниях, причем оформлен официально по трудовым договорам. Отметим, что неофициальная подработка или одновременные учеба и работа официальным совмещением не являются.
Совмещение запрещено
Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ, есть случаи, когда совместительство невозможно:
Несовершеннолетние лица.
Работники, занятые во вредных условиях труда (при условии, что работа по совмещению также связана с ними).
Список профессий, которым запрещено совмещение, включает также членов муниципалитетов и правительство, сотрудников юридической сферы и внешней разведки. Особый порядок совмещения у отдельных категорий (педагоги, медработники, работники культуры).
Режим труда
Оплата труда, даже при условии четырехчасовой загруженности в день, у совместителя может составлять полную ставку (на усмотрение руководителя). Порядок оплаты труда вносится в трудовой договор. Критерии оплаты могут быть следующими:
Число изготовленных единиц продукции.
Отработанное рабочее время в часах.
Показатель продаж продукции.
Надбавки и бонусы, которые получают основные сотрудники, применяются и к совместителям.
Правильный прием на работу
Будущий сотрудник составляет заявление на совместительство, которое должен подписать его директор. Трудовой договор стандартный, как и при оформлении на основную работу, но с указанием, что работа осущствляется на условиях совместительства. Обратите внимание, что, если сотрудник устраивается на работу на общих основаниях, не сообщая, что уже работает официально в другом месте, договор может быть признан недействительным.
Трудовой договор стандартный, как и при оформлении на основную работу, но с указанием, что работа осущствляется на условиях совместительства.
Для внутреннего совмещения повторное представление паспорта и документов об обучении не нужно. Чаще обходятся и без нового трудового договора, оформляя дополнительное соглашение. Это возможно, если совмещение происходит в рамках одной профессии. А вот добавить функции водителя-курьера менеджеру по продажам не удастся, если этого нет в перечне должностных обязанностей.
Внутреннее совместительство может оформляться как срочным, так и бессрочным договором.
Больничный лист
Согласно ст. 287 ТК РФ, каждый совместитель имеет право на оплату временной нетрудоспособности по болезни. Но есть важный нюанс. Сегодня оплату больничного листа производят и основной работодатель, и «совместитель» только в том случае, если человек отработал на втором месте более двух лет.
Сегодня оплату больничного листа производят и основной работодатель, и «совместитель».
Если сотрудник получил производственную травму на другом месте работы, больничный оплачивается на общих основаниях, кроме случаев, если указания на этот счет есть в трудовом договоре или коллективном соглашении.
Некоторые категории работников (прежде всего, работающие на Севере или в местах, которые приравнены к ним) получают больничные выплаты только по основному месту работы.
В итоге
Совместитель на полную ставку работать может только при условии, что рабочий день у него посменный. Принять на работу такого сотрудника несложно, а оформление практически не отличается от оформления основных работников. Возможно также перевести сотрудника внутри предприятия на дополнительную должность. Важно не забывать, что совместитель имеет право получать надбавки и премии, которые установлены для основных сотрудников.
Учтите ряд нюансов приема на работу совместителя, чтобы в дальнейшем избежать проблем с контролирующими органами и порядком выплат (в том числе больничного).
Оплата труда по совместительству по ТК РФ
Об этом говорится в главе 44 ТК РФ. Совместительство — это выполнение работником другой работы, которая оплачивается в соответствии со штатным расписанием. С совместителем заключается трудовой договор, поэтому такая работа приравнивается в обычной трудовой деятельности. Оплата больничного листа по совместительству Если с совместителем заключён трудовой договор, то за него идут отчисления в фонд социального страхования на время нетрудоспособности.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Как оплачивается больничный совместителю
Это вполне оправдано тем, что сейчас довольно таки не просто заработать приличные деньги. Именно поэтому сотрудник предприятия берет дополнительную нагрузку, совмещая несколько должностей одновременно.
Что из себя представляет работа по совместительству? Какие особенности она имеет и как оплачивается работодателем? Постараемся найти ответы на данные вопросы. Оформляем сотрудника-совместителя Итак, прежде чем перейти к оплате труда при работе по совместительству, рассмотрим правила оформления данного сотрудника на дополнительную должность.
Прежде чем работник приступит к выполнению своих новых обязанностей, работодатель должен заключить с ним трудовой договор. Чтобы это сделать, сотруднику необходимо предоставить руководителю требуемые документы.
К ним относится паспорт его копия и диплом об образовании оно, конечно же, должно соответствовать требованиям, установленным для определенной должности. Кроме того, как и при приеме на основную работу, сотрудник пишет заявление на имя работодателя. После того, как все необходимые для оформления документы собраны и проверены, обе стороны подписывают трудовой договор. Что должен содержать в себе трудовой договор? В нем должна быть раскрыта следующая информация: права и обязанности, как сотрудника, так и работодателя; ответственность обеих сторон; прописывается режим работы, время на отдых; сроки действия данного документа и пункт о его расторжении; информация о заработной плате сотрудника; реквизиты сторон и их подписи.
В основном, трудовой договор с сотрудником-совместителем составляется так же, как и с основным работником. Форма у них практически одинакова. Единственное, что следует указать в договоре с совместителем, это те особенности, которые характерны для данной работы. Кроме того, стоит дополнить документ информацией, что данная работа выполняется работником по совместительству. Какие бывают совместители? Совместителей разделяют на два вида: внешние и внутренние. Все предельно просто и понятно.
Внешние — это физические лица, которые работают в одной компании и устраиваются на работу по совмещению в другую.
А внутренние совместители — это сотрудники одного предприятия. В нем они ведут как свою основную работу, так и по совместительству. Стоит отметить, что занимаемые должности сотрудником могут быть совершенно разные.
Совместительство или совмещение? Хотя на самом деле, они очень даже отличаются друг от друга. В чем эти отличия? Если совместителя принимают на работу исключительно по трудовому договору, то с сотрудником, работающим по совмещению его, как правило, не заключают; совместитель выполняет свои обязанности в свободное от основной работы время. Работник, совмещающий должности, выполняет все возложенные на него дополнительные обязанности во время основой работы; совместительство — долгосрочное сотрудничество, а совмещение, чаще всего, временное.
Работа по совместительству: особенности оплаты труда Как оплачивается работа сотрудника-совместителя? Главный показатель здесь — рабочий график, по которому трудится данный сотрудник. На самом деле, не стоит отводить совместителей в какую-то отдельную категорию рабочих. Они абсолютно ничем не отличаются от основных сотрудников, кроме графика работы. Как правило, он подразумевает неполный рабочий день или неделю. Так как же оплачивают работу совместителю?
В основном, начисление оплаты труда по совместительству производится, беря во внимание надбавки, премии, стандартные доплаты и коэффициенты. Заработная плата сотрудника-совместителя Все требования, касающиеся начисления заработной платы совместителям, прописаны в статье Трудового кодекса Российской Федерации.
Как уже было сказано выше, оплата труда производится по графику работы совместителя. То есть, все зависит от того, сколько часов было им отработано за определенный промежуток времени. Разумеется, даже если включить в заработную плату совместителя все доплаты за совместительство и надбавки, она будет несколько ниже, чем у основного работника.
Сколько должностей может совмещать сотрудник? На самом деле, законом здесь ограничений никаких нет. Главное, о чем следует помнить, беря дополнительную работу, — это выполнение основных обязанностей в полном объеме. Государственные служащие, к примеру, могут работать совместителем не больше четырех часов в день.
Следует отметить, что не все работодатели оплачивают труд совместителя по графику работы. В некоторых предприятиях сотрудникам-совместителям устанавливается оклад, который равен окладу основного работника. Все зависит от самого работодателя. Хотя, на самом деле, это не правильно. Ведь совместитель работает приблизительно в два раза меньше, чем основной сотрудник.
Однако Трудовой кодекс Российской Федерации не ограничивает руководителя в начислении зарплаты по совместительству. Именно поэтому он может руководствоваться не количеством отработанных совместителем часов, а какими-либо другими условиями. Сюда можно отнести: объем реализованных товаров, численность собранных товаров предприятия, общая сумма проданных совместителем услуг компании. Если руководитель предприятия основывается на данные показатели, то сотрудник-совместитель, имеющий достаточно высокую квалификацию и активно работающий, может получать заработную плату даже значительно выше, чем получает основной сотрудник.
Но работодателю стоит помнить о том, что основные работники предприятия могут быть недовольны таким положением дел. Кроме того, они, помимо обычных возмущений, могут обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Но если условия и характер оплаты прописаны в трудовом договоре сотрудника-совместителя и соответствуют действительности, то никаких нарушений выявлено не будет.
В данном случае работодатель действует согласно закону. Аванс сотрудников-совместителей Выплачивается ли сотрудникам, работающим по совместительству, аванс?
Безусловно, да. Конечно же, если и все остальные основные работники его получают. Ведь, как уже было замечено ранее, совместитель практически ничем не отличается от основного сотрудника. Аванс совместителям полагается выплачивать в то же время, что и всем остальным служащим на предприятии. Сумма аванса должна прописываться в трудовом договоре. Обычно она составляет сорок процентов от заработной платы сотрудника.
Но не во всех предприятиях придерживаются рекомендуемых норм. Безусловно, сумму аванса необходимо сразу же обговаривать при оформлении и заключении трудового договора. Работа по совместительству и подоходный налог Не смотря на то, что сотрудник, работающий по совместительству, как правило, получает заработную плату ниже, чем основные работники, размер подоходного налога остается равным для всех. Что касается взносов в пенсионный и страховой фонд, то он также равен для всех сотрудников.
Внешний совместитель — тот, кто работает на одном предприятии по основной должности, а на другом по совместительству. Внутренний совместитель — тот, кто работает и по основной должности и по совместительству на одном предприятии. В обоих случаях можно работать как по одной должности, так и по разным.
Обновление: 17 января г. Работа по совместительству: оплата труда Работодатель и работник должны обговорить все нюансы оплаты труда ещё на этапе составления трудового договора. При этом всё должно быть в рамках трудового законодательства. Совместитель может работать на условиях повременной оплаты труда. Оклад совместителя не может быть больше половины оклада основного работника на этой же позиции, так как рабочее время совместителя ограничено. Рабочее время совместителя не может превышать четыре часа в рабочий день ст.
Особенности расчета зарплаты совместителям
Совместителям, как и штатным работникам, должны быть оплачены дни их нетрудоспособности. Однако для совместителей имеются некоторые особенности. Прочитав статью, вы вспомните, как влияет стаж совместителя, вид совмещения внешнее или внутреннее на порядок и сумму пособия по нетрудоспособности. Совместительством является любая деятельность по трудовому соглашению в свободное от основной работы время ст. Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, совместителями не являются.
Особенности оплаты труда по совместительству
Вернуться к списку журналов Выплаты, осуществляемые в пользу работника-совместителя Какими нормативными актами следует руководствоваться при оформлении трудовых отношений с совместителями? Какова максимальная продолжительность рабочего времени совместителя в день? Как осуществляется оплата труда работника-совместителя? На получение каких пособий и компенсаций имеют право внешние совместители? Каков порядок предоставления им очередных оплачиваемых отпусков? Невысокая заработная плата на низкооплачиваемых должностях вынуждает работников искать подработку.
Нужно ли доплачивать до МРОТ совместителям?
Самой главной особенностью правового положения работника-совместителя является то, что он заключил минимум два трудовых договора с одним или несколькими работодателями. Именно это является основным отличием совместительства от совмещения. Совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве, в организации таких трудовых отношений есть особенности в части заключения и расторжения трудовых договоров, режима работы, предоставления отпусков и льгот, ограничения работы, а также гарантий, регламентируемых законодательством. Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора ст. Особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена гл. На основании ст. В соответствии с нормами трудового законодательства при совместительстве обязательным является заключение письменного трудового договора.
Как оплачивается больничный лист по совместительству
Это вполне оправдано тем, что сейчас довольно таки не просто заработать приличные деньги. Именно поэтому сотрудник предприятия берет дополнительную нагрузку, совмещая несколько должностей одновременно. Что из себя представляет работа по совместительству?
.
.
то вопросы о том, как оплачивается совместительство, применительно к выполненную работу;; Кеп – количество оплачиваемых единиц продукции;.
Работа по совместительству: оплата труда
.
Выплаты, осуществляемые в пользу работника-совместителя
.
Оплата труда совместителя в размере полного оклада
.
Совместительство: особенности труда и оплаты
.
.
.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 6446c179ffad90b7.
Правила для сотрудников, работающих неполный рабочий день | Small Business
Трудовое законодательство США распространяется на сотрудников, работающих неполный рабочий день, как и в случае сотрудников, работающих полный рабочий день.Особенности закона могут различаться для сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день, но работодатели должны указывать правила, которые применяются к их сотрудникам, работающим неполный рабочий день, и сотрудникам, работающим полный рабочий день.
Заявленное рабочее время
Как правило, сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают менее 40 часов в неделю. Таким образом, титул сотрудника, занятого неполный рабочий день, присваивается любому, кто работает на ваш бизнес от одного часа в неделю до примерно 39 часов в неделю.
Оплата
Почасовая оплата работника, занятого неполный рабочий день, также является требованием, устанавливаемым работодателем.Как правило, сотрудники, занятые неполный рабочий день, получают почасовую оплату, а не почасовую ставку или зарплату, которую вы можете платить сотруднику, работающему полный рабочий день.
Пособия
Работодатели не обязаны предлагать сотрудникам, работающим неполный рабочий день, дополнительные льготы, включая медицинское страхование и пенсионные планы. Единственное исключение из этого правила — сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают 1000 часов в компании, предлагающей сотрудникам пенсионные планы. Согласно федеральному закону ERISA, они должны иметь доступ к тому же пенсионному плану, что и штатные сотрудники.
Увольнение
Работодатели, работающие неполный рабочий день, подчиняются той же политике и процедурам компании, что и все остальные сотрудники. Если работник, занятый неполный рабочий день, не соответствует стандартам компании или нарушает одно из правил компании, работодатель может прекратить отношения между работодателем и сотрудником. Например, если сотрудники компании должны быть сертифицированы OSHA, то сотрудники, занятые неполный рабочий день, также должны быть сертифицированы OSHA.
Удержания из заработной платы
Работники, занятые неполный рабочий день, подлежат налоговым вычетам на уровне штата и федерального бюджета из зарплатных чеков.Эти вычеты включают налоги на социальное обеспечение и бесплатную медицинскую помощь, а также все применимые налоги штата.
Закон о справедливых трудовых стандартах
Согласно Министерству труда США, работники, занятые неполный рабочий день, освобождены от правил, подпадающих под действие Закона о справедливых трудовых стандартах. Закон требует, чтобы работодатели выплачивали базовую минимальную заработную плату штатным сотрудникам и оплачивали сверхурочную работу за часы, превышающие типичную рабочую неделю. Однако этот закон не распространяется на сотрудников, работающих неполный рабочий день.
Ссылки
Биография писателя
Кристи Лоретт начала профессионально писать в 1996 году.Она получила степень бакалавра наук в области маркетинга и международного бизнеса в Университете штата Флорида и степень магистра делового администрирования в Университете Нова Юго-Восточный. Ее работы появлялись в Интернете в Bill Savings, Money Smart Life и Mortgage Loan.
Преимущества и недостатки сотрудников, работающих неполный рабочий день | Малый бизнес
Автор: Энн Кинси Обновлено 10 июля 2020 г.
Нет ничего более захватывающего, чем малый бизнес, который растет быстрее, чем вы можете успевать за ним.Иногда рост происходит быстрее, чем появляется финансовая возможность нанять штатных сотрудников. Когда это происходит, наем персонала, работающего неполный рабочий день, может помочь вам удовлетворить бюджетные потребности и одновременно расширить свой бизнес. Есть много положительных и отрицательных сторон рабочей силы, работающей неполный рабочий день, поэтому знание этого может помочь вам развивать свой бизнес и разумно использовать свою рабочую силу.
Выплаты сотрудникам, работающим неполный рабочий день
Во многих штатах от вас не требуется предлагать пособия сотрудникам, работающим неполный рабочий день, что означает, что вы можете нанимать людей с меньшими затратами для вашего бизнеса, даже если вы платите им приемлемую заработную плату.По данным Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM), в некоторых штатах могут потребоваться, чтобы вы предлагали сотрудникам, работающим неполный рабочий день, льготы в ограниченном смысле, поэтому обязательно ознакомьтесь с вашими законами перед наймом. Например, SHRM сообщает, что в Калифорнии вы по закону обязаны предлагать один оплачиваемый больничный день за каждые 30 часов работы сотрудника, но вы можете ограничить оплачиваемое время тремя днями в календарном году.
Forbes сообщает, что многие работодатели тратят около трети своего бюджета на найм только на льготы.Это означает, что если вы нанимаете сотрудника на полный рабочий день за 66 000 долларов в год, вы можете рассчитывать на получение льгот до 33 000 долларов. Если вы живете в штате, где не требуются льготы для сотрудников, работающих неполный рабочий день, вы можете нанять двух сотрудников, работающих неполный рабочий день, примерно за 30 000 долларов в год и сэкономить эти 33 000 долларов на пособиях для дальнейшего роста бизнеса.
Часы работы сотрудников, занятых неполный рабочий день
Одним из преимуществ сотрудников, работающих неполный рабочий день, по сравнению с сотрудниками, работающими полный рабочий день, является возможность планировать работу сотрудников на вечернее или выходное время.Многие штатные сотрудники рассчитывают работать по обычному дневному графику. Однако сотрудники, занятые неполный рабочий день, ожидают гибкости и могут даже предпочесть вечерние и выходные дни, особенно если они являются студентами или работают полный рабочий день в течение дня.
Если сотрудник, занятый неполный рабочий день, выходит на пенсию, он может предложить еще большую гибкость. Например, если сотрудница выходит из отпуска по беременности и родам, начиная с половины рабочего дня во второй половине дня, вы можете нанять вышедшего на пенсию сотрудника, работающего неполный рабочий день, для работы по утрам или для работы утром в одни дни и вечером в другие.
Талантливые сотрудники и сотрудники, работающие неполный рабочий день
Точно так же, как пенсионеры, работающие неполный рабочий день, могут предложить вам гибкость расписания, они также предлагают вашему бизнесу богатый жизненный опыт и таланты. Например, если вы создаете терапевтическую практику и у вас слишком много клиентов для вашей текущей рабочей нагрузки, вы можете нанять психотерапевта на пенсии, работающего неполный рабочий день. Обладая многолетним опытом, этот терапевт может быть даже лучше, чем вы, подготовлен к работе с людьми, сталкивающимися со сложными жизненными проблемами.
Помимо вышедших на пенсию специалистов, вы также можете привлечь чрезвычайно талантливых студентов, уважаемых консультантов и других специалистов для работы в вашем малом бизнесе на условиях неполного рабочего дня. Учитель, находящийся в творческом отпуске, может иметь контракт, в котором ему не разрешается работать более 10 часов в неделю во время творческого отпуска. Если у вас есть репетиторский бизнес, вы можете пригласить их на помощь.
Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и рабочая нагрузка
Иногда бизнес неожиданно набирает обороты в малом бизнесе, в результате чего существующие сотрудники оказываются перегруженными и изо всех сил стараются не отставать.Это может быть захватывающим, но также и стрессовым, поскольку вам сложно удовлетворить спрос и ожидания клиентов.
На этом этапе у вас может не хватить дополнительного дохода или долговечности спроса, чтобы оправдать прием на работу нового штатного сотрудника, но сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут помочь вашему бизнесу процветать. Вместо того, чтобы заключать долгосрочные трудовые отношения с льготами, вы можете помочь кому-то, кто ищет небольшой дополнительный доход, предложив им работу с частичной занятостью, чтобы не отставать от спроса и снять некоторое давление с существующих сотрудников.
Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и разнообразие
Одним из преимуществ наличия сотрудников, работающих неполный рабочий день, является возможность иметь более крупную заработную плату. Чем больше у вас рабочая сила, тем больше у вашего малого бизнеса возможностей для богатого и процветающего разнообразия. Если вы можете позволить себе иметь только шесть сотрудников, работающих полный рабочий день, трудно создать очень разнообразное рабочее место.
Однако, если вы нанимаете трех сотрудников на полную ставку и шесть сотрудников на неполный рабочий день, вы можете искать людей, которые говорят с разнообразными демографическими кругами вашей клиентской базы.Люди всех возрастов, рас, сексуальной ориентации и способностей значительно улучшают перспективы вашего бизнеса и способствуют положительному влиянию на ваше сообщество.
Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и гибкость
По данным Управления кадров США, наличие базы сотрудников, в которую входят сотрудники, работающие неполный рабочий день, может помочь предоставить вашему малому бизнесу большую гибкость с точки зрения меняющихся обстоятельств. Например, если наступает кризис, который делает экономически нецелесообразным поддерживать персонал, работающий полный рабочий день, вы можете привлечь своих сотрудников, работающих неполный рабочий день, или предложить сотрудникам, работающим полный рабочий день, возможность оставаться на заработной плате с неполным рабочим днем, пока ситуация не улучшится.Это означает, что вы можете гибко адаптироваться к экономическим временам и условиям для долговечности вашего бизнеса и постоянной поддержки ваших сотрудников.
Сотрудники, занятые неполный рабочий день, также позволяют гибко реагировать на сезонные потребности. Например, IRS сообщает, что розничным магазинам может потребоваться дополнительная помощь на неполный рабочий день во время каникул, а в закрытых бассейнах летом требуется больше спасателей. Ландшафтный дизайн, строительство домов, лагеря и фермы — это другие виды деятельности, которым может быть полезна сезонная помощь на неполный рабочий день.
Отрицательные стороны работы с частичной занятостью
Хотя наличие некоторых сотрудников с частичной занятостью может быть полезно для вашего растущего малого бизнеса, существуют также отрицательные стороны работы с частичной занятостью. Ваши сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут обнаружить, что они менее преданы вашему бизнесу, потому что это не такая большая роль в их жизни, как для сотрудников, работающих полный рабочий день. Это может привести к увеличению оборота и снижению надежности. Одно из преимуществ сотрудников, работающих полный рабочий день, по сравнению с сотрудниками, работающими неполный рабочий день, — это знание того, что ваши сотрудники, работающие полный рабочий день, вероятно, будут работать в нем надолго.
Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и взаимоотношения
Сотрудники, занятые неполный рабочий день, не проводят столько времени с коллегами или клиентами, как сотрудники, работающие полный рабочий день. По этой причине иногда отношения сложнее построить, и они не кажутся связанными с культурой вашей компании. Чтобы помочь в этом, подумайте о том, чтобы проводить регулярные встречи команды, предлагать время от времени праздновать компанию и учить сотрудников, занятых неполный рабочий день, как выстраивать отношения с клиентами на долгие годы. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, которые чувствуют себя инсайдерами, а не аутсайдерами, могут чувствовать себя более преданными, чем те, кто хочет, чтобы они лучше подходили к делу.
Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и эффективность
Преимущества сотрудников, работающих полный рабочий день, по сравнению с сотрудниками, работающими неполный рабочий день, включают вашу способность обеспечить эффективную работу всех. Сотрудники, занятые полный рабочий день, приходят в офис, сосредотачиваются на проектах или задачах и остаются сосредоточенными большую часть дня. Чтобы сосредоточиться, нужно время, поэтому, если у вас есть несколько человек, которые работают неполный рабочий день, каждому из них требуется дополнительное время, чтобы приступить к делу. Это приводит к некоторой потере эффективности, но ее можно частично снизить, поощряя брифинги о смене смены, чтобы один сотрудник мог продолжить работу с того места, где остановился другой.
Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и стабильность
Сотрудники, занятые неполный рабочий день, часто имеют много дел в своей жизни за пределами вашего бизнеса. Поскольку текучесть кадров часто выше, это может обеспечить стабильность вашего бизнеса. Например, студент колледжа в конце концов закончит учебу и уедет. Когда она это сделает, вам нужно будет использовать дополнительные ресурсы, чтобы найти и обучить нового сотрудника.
Одно из преимуществ сотрудников, работающих полный рабочий день, по сравнению с сотрудниками, работающими неполный рабочий день, — это знание того, что сотрудники, работающие полный рабочий день, хотят работать в вашей компании для обеспечения полной финансовой стабильности.Чтобы помочь снизить нестабильность из-за вашей неполной рабочей силы, сохраняйте поток потенциальных клиентов и планируйте нанимать новый персонал за месяц или два до того, как вы ожидаете текучести существующего персонала.
Подработка: что это такое?
Неполная занятость — это такая работа, которая обычно требует от человека работать меньше часов в неделю, чем его работодатель считает полной занятостью. Однако не существует установленного количества часов в неделю, которое по закону считается полной или неполной занятостью, поэтому работодатель должен решать, какие должности классифицировать в любом случае.
Если вы подумываете о работе на неполный рабочий день, важно знать о часах работы и преимуществах, а также о типах доступных рабочих мест.
Что такое работа с частичной занятостью?
Определение того, считается ли работа неполным рабочим днем, зависит от политики и практики компании по определению сотрудников, а также от количества часов, необходимых для того, чтобы считаться полностью занятыми. Например, работодатель может классифицировать работника как работника, занятого неполный рабочий день, если он работает менее 35 часов в неделю.
Традиционно стандартное количество часов в неделю для полной занятости в США.С. исполнилось 40 лет. Однако многие работодатели рассматривают сотрудников как работающих неполный рабочий день по другому графику, например менее 30 часов или 35 часов в неделю.
Нет никаких юридических указаний, определяющих, является ли сотрудник занятым неполный или полный рабочий день. Закон о справедливых трудовых стандартах, который устанавливает законодательные требования в США в отношении заработной платы, рабочего времени и сверхурочной работы, не указывает, сколько часов в неделю считается полной занятостью. Бюро статистики труда (BLS) рассматривает работников, которые работают 35 часов в неделю в качестве полной занятости, но это определение используется только для статистических целей.Взаимодействие с другими людьми
Как работает неполный рабочий день?
В число сотрудников, занятых неполный рабочий день, обычно входят студенты, мамы и папы, пенсионеры и другие работники, которые не хотят или не нуждаются в выделении рабочего времени на полную ставку. Некоторые работники могут также работать на двух или более работах неполный рабочий день вместо того, чтобы работать полный рабочий день в одной организации.
Иногда должности с частичной занятостью могут превратиться в работу с полным рабочим днем, в зависимости от структуры компании. Если вы ищете работу на полный рабочий день, иногда работа на неполный рабочий день — хороший способ встать на ноги.Это может быть способ получить опыт, необходимый для работы на полную ставку, а также способ продемонстрировать работодателю свою приверженность работе.
Сотрудники, занятые неполный рабочий день
В число сотрудников, занятых неполный рабочий день, обычно входят студенты, мамы и папы, пенсионеры и другие работники, которые не хотят или не нуждаются в выделении рабочего времени на полную ставку. Некоторые работники могут также работать на двух или более работах неполный рабочий день вместо того, чтобы работать полный рабочий день в одной организации.
При подаче заявления на работу с неполным рабочим днем узнайте, какие льготы доступны и какие сотрудники имеют право на покрытие льгот.Не думайте, что из-за того, что вы работаете неполный рабочий день, у вас не будет доступа к льготам. Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы работодатели с 50 или более работниками предлагали страховку 95% или более работников, которые работают в среднем 30 часов в неделю.
Типы работы с частичной занятостью
Работа с частичной занятостью доступна в различных отраслях промышленности и сферах карьеры. Работа с частичной занятостью в розничной торговле и гостиничном бизнесе является обычным явлением, но в большинстве отраслей используются некоторые работники с неполной занятостью в дополнение к штатным сотрудникам, работающим полный рабочий день.
Некоторые рабочие места с неполной занятостью могут быть низкооплачиваемыми и вызывающими повышенный стресс профессиями, например, в сфере общественного питания. Другие платят достаточно, чтобы жить комфортно, занимаясь другими делами.
Баланс
Некоторые люди предпочитают работать неполный рабочий день по разным причинам, в том числе иметь больше времени для выполнения родительских обязанностей, работать над собственным бизнесом или закончить школу. Меньшая работа также помогает снизить стресс и улучшить баланс между работой и личной жизнью.
В отстающей экономике рабочие места с частичной занятостью могут быть заполнены работниками, которые предпочли бы работать полный рабочий день, но не могут найти работу с полной занятостью.BLS называет этих сотрудников «вынужденными работниками, работающими неполный рабочий день».
Ключевые выводы
Работодатели определяют, какие должности считаются работой с неполной занятостью, потому что не существует юридических указаний относительно необходимого количества часов в неделю.
Можно получать пособие по здоровью, работая неполный рабочий день.
В большинстве отраслей нанимают работников на неполный рабочий день в той или иной степени.
Работа неполный рабочий день может принести пользу, в том числе высвободить время для выполнения другой работы или личных обязанностей.
Неполный и полный рабочий день
Специальное предложение
Сколько часов полный рабочий день?
IRS и Закон о доступном медицинском обслуживании (также известный как Obamacare) определяют полный рабочий день как любого, кто работает 30 или более часов в неделю или 130 или более часов в месяц. Министерство труда США не дает определения полной занятости.
Эти определения могут не повлиять на вас, если ваша компания не считается Применимым крупным работодателем (ALE) IRS. Как правило, компании с менее чем 50 сотрудниками не считаются ALE, но это может меняться по ряду причин.
Законы штата могут также описывать полный рабочий день для целей получения конкретных пособий, и такие законы, как COBRA, также могут иметь силу.
Работа с полной занятостью и работа с неполной занятостью
Сотрудники, занятые неполный рабочий день, обычно работают менее 32 часов в неделю, а полная занятость обычно составляет 32-40 часов. Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, обычно предлагаются ограниченные льготы и медицинское обслуживание. Часто работающий неполный рабочий день не имеет права на оплачиваемый отпуск, медицинское страхование или оплачиваемый отпуск по болезни.
Создание должностей с частичной занятостью в вашей компании:
Назначение сотрудников с полной и частичной занятостью в вашей компании дает несколько преимуществ.
Очевидно, что вы можете сэкономить, наняв некоторых сотрудников, которые не получают всех льгот. Ограничение рабочего времени также может быть выгодно как для вас, так и для вашего работника, занятого неполный рабочий день.
Например, если у вас есть пробелы в расписании, которые нужно заполнить в определенные дни и в определенное время, может оказаться полезным наличие сотрудника, работающего неполный рабочий день, который специально восполнит эти пробелы. Есть соискатели, которые также могут захотеть работать по более ограниченному графику.
Когда вы создаете должности с частичной занятостью, количество часов, которые они работают, может быть недостаточно, чтобы оправдать затраты на определенные льготы.
Одно из распространенных предупреждений заключается в том, что слишком много сотрудников, работающих неполный рабочий день, могут снизить производительность. По сути, чем меньше времени люди тратят на свою работу и корпоративную культуру, тем менее продуктивны они.
Какая работа лучше всего подходит для неполного рабочего дня?
Традиционно работа в розничной торговле, фастфуде и гостеприимстве была сферой работы с частичной занятостью, поскольку для них часто требовался гибкий график, позволяющий учитывать изменения спроса. Но теперь все больше профессионалов становятся работниками неполный рабочий день, чтобы предоставить как работнику, так и работодателю большую гибкость.
Иногда, когда бизнес находится в разгаре своего загруженного сезона, штатный сотрудник не может работать или некоторые другие обстоятельства меняются, сотрудник, занятый неполный рабочий день, может в конечном итоге работать сверхурочно.
Сверхурочная работа для работников, занятых неполный рабочий день:
Работники, работающие неполный рабочий день, могут иногда работать сверхурочно или более 40 часов в неделю. Сверхурочные работники, занятые неполный рабочий день, регулируются правилами FLSA в отношении освобожденных и не освобожденных от налогов сотрудников. Скорее всего, вам придется оплачивать сверхурочную работу работнику, работающему неполный рабочий день, но обязательно ознакомьтесь с правилами.
Иногда то, что казалось временным изменением, может стать долгосрочным, и сотрудник, занятый неполный рабочий день, может в конечном итоге работать полный рабочий день в течение длительного периода.
Когда работник, занятый неполный рабочий день, переходит на полный рабочий день?
Если работник, занятый неполный рабочий день, постоянно работает полный рабочий день, но не получает пособия на полный рабочий день, это может привести к нарушениям IRS и ERISA. Вам понадобится специальная политика, которая диктует, когда сотрудник, занятый неполный рабочий день, становится штатным, чтобы вы постоянно предлагали преимущества для всей организации.
Что нужно знать о предоставлении пособий по найму сотрудникам, работающим неполный рабочий день
Работа на условиях неполного рабочего дня — это работа, на которой сотрудник работает меньше часов, чем то, что работодатель считает полным рабочим днем. Точное количество рабочих часов варьируется от бизнеса к бизнесу. Бюро статистики труда США описывает сотрудников, занятых неполный рабочий день, как лиц, работающих от одного до 34 часов в неделю.
В чем разница между полной и неполной занятостью?
Основное различие между еженедельным графиком с полной и неполной занятостью состоит в том, что сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают меньше часов, чем сотрудники, занятые полный рабочий день.Помимо этого положения, Закон о справедливых трудовых стандартах не определяет и не проводит различий между работниками, занятыми неполный и полный рабочий день. Эти критерии определяет работодатель. Работодатели должны помнить о других законах, которые также могут предписывать то, что считается неполным рабочим днем.
Каковы преимущества и недостатки найма работников, работающих неполный рабочий день?
Если вы достигли точки, когда бизнес растет, но у вас нет финансового положения, чтобы нанять штатных сотрудников, привлечение сотрудников, работающих неполный рабочий день, может быть экономически эффективным способом удовлетворить спрос.При рассмотрении вопроса о привлечении дополнительной помощи на борт найм работников, занятых неполный рабочий день, может дать следующие преимущества:
Заполните пробелы в укомплектовании персоналом и предложите вашим штатным сотрудникам дополнительный уровень поддержки
Расширьте свои усилия по найму с возможностью задействовать кадровый резерв, который вы иначе могли бы упустить из виду
Обеспечивает гибкость для удовлетворения сезонных требований. Это может быть полезно для таких предприятий, как розничные магазины, которым требуется дополнительная помощь во время праздников, или магазины мороженого, бизнес которых процветает в летние месяцы.
Конечно, наем работников, работающих неполный рабочий день, не является надежным. Как и у всего, есть потенциальные недостатки, которые могут включать:
Вовлеченность и рабочие отношения могут быть более сложными, поскольку работники, занятые неполный рабочий день, обычно не взаимодействуют со своими коллегами, работающими полный рабочий день.
Поскольку сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают меньше часов, чем сотрудники, работающие полный рабочий день, сотрудники, работающие полный рабочий день, могут расстраиваться из-за несбалансированной рабочей нагрузки.
Качество работы может быть не на должном уровне, учитывая, что проекты могут начинаться или заканчиваться, когда члены команды, занятые неполный рабочий день, не работают, и им может потребоваться наверстать упущенное (что может снизить общую продуктивность).
Что вы считаете «неполным рабочим днем»?
Прежде чем нанимать сотрудников, работающих неполный рабочий день, владельцам бизнеса важно подумать о создании политики, определяющей количество часов, в течение которых сотрудник будет регулярно работать в качестве сотрудника с неполной занятостью в своей компании.
Есть ли минимальное количество часов для неполного рабочего дня?
Минимум 20 часов в неделю является обычным явлением, хотя в выпуске экономических новостей Бюро статистики труда США сотрудники, работающие неполный рабочий день, описываются как люди, работающие от одного до 34 часов в неделю.Обратите внимание, что Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), федеральный закон о заработной плате и часах, не содержит определений статуса неполного или полного рабочего дня.
Есть ли максимальное количество часов для неполного рабочего дня?
Нет установленных требований к максимальному количеству часов неполной занятости. Как упоминалось ранее, FLSA не имеет никаких параметров относительно максимального количества часов неполной занятости. Обязанностью работодателя является определение максимального количества часов для работника, занятого неполный рабочий день, хотя максимальное количество часов должно быть меньше, чем для работника, занятого полный рабочий день.
Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, льготы?
Зависит от пособия и работодателя. Возможно, вы захотите предложить только установленные законом льготы (например, компенсационное страхование работников, социальное обеспечение или страхование краткосрочной нетрудоспособности — в зависимости от штата), комплексный пакет дополнительных льгот или тщательно продуманный пакет сокращенных льгот. Владельцы малого бизнеса имеют некоторую свободу разрабатывать свою собственную политику в отношении выплат сотрудникам, работающим неполный рабочий день, за исключением случаев, когда действующее законодательство требует иного.Пакет льгот для сотрудников, работающих неполный рабочий день, может отвлечь этих сотрудников от конкурентов и помочь повысить вовлеченность сотрудников.
Вот несколько преимуществ, которые следует предложить своим сотрудникам, работающим неполный рабочий день, при разработке политики вашей компании.
1. Страхование здоровья
Даже если медицинское страхование предлагается сотрудникам, работающим полный рабочий день, владельцы малого бизнеса могут решить не предлагать его сотрудникам, работающим неполный рабочий день. Однако расширение этих льгот может рассматриваться как дополнительное преимущество при трудоустройстве.
Обратите внимание, что Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) не требует, чтобы работодатели предоставляли медицинское страхование. Однако в соответствии с положениями ACA о совместной ответственности работодателя (ESR) работодателей с более чем 50 сотрудниками, эквивалентными полной занятости, должны предлагать адекватное и доступное медицинское страхование штатным сотрудникам и их иждивенцам, в противном случае они рискуют получить штраф. Для целей ESR штатный сотрудник в среднем работает 30 или более часов в неделю или 130 часов в месяц.
Имеют ли сотрудники, работающие неполный рабочий день, право на медицинское страхование?
Право на участие зависит от определения сотрудника, работающего неполный рабочий день, в соответствии с федеральными законами и законами отдельных штатов, от вашей страховой компании и других факторов.Обратитесь к своей страховой компании, чтобы узнать, есть ли у них какие-либо другие требования в отношении минимального количества часов для получения права на медицинское страхование. Часто минимальные часы для получения права на медицинское страхование составляют 20 часов в неделю, но это может варьироваться в зависимости от вышеупомянутых факторов.
2. Пенсионные планы
Имеют ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, право на участие в спонсируемом работодателем плане 401 (k)? В соответствии с Законом о гарантиях пенсионного дохода сотрудников (ERISA) владельцы малого бизнеса могут быть обязаны включать сотрудников, работающих неполный рабочий день, в квалифицированные пенсионные планы (включая планы 401 (k)), предлагаемые другим работникам.Как и в случае с пособиями по медицинскому страхованию, право на участие в пенсионном плане для сотрудников, работающих неполный рабочий день, также может зависеть от количества отработанных часов. IRS и ERISA указывают, что план может потребовать более 1000 часов работы в течение года, чтобы иметь право участвовать в плане.
Закон SECURE включает положение, согласно которому работодатели обязаны предлагать участие в плане 401 (k) долгосрочным сотрудникам, работающим неполный рабочий день. Эти сотрудники должны работать не менее 500 часов в год в течение 3 лет подряд, чтобы иметь право на участие.Часы необходимо отсчитывать, начиная с 1 января 2021 года, поэтому первый год, в течение которого долгосрочный сотрудник, работающий неполный рабочий день, сможет внести свой вклад, будет январь 2024 года. Правило применяется только к праву на отсрочку работника; эти сотрудники могут быть исключены из распределения взносов работодателя.
3. Пособие по безработице
Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на пособие по безработице в зависимости от штата, в котором работает предприятие. Будет ли получать пособие по безработице частично занятый работник, иногда зависит от количества отработанных часов в течение последнего года, заработной платы за определенный период времени, а также от того, были ли они уволены, уволены или уволены.Владельцу бизнеса также может потребоваться участие в государственной программе страхования от безработицы.
Выберите свой штат ниже, чтобы получить информацию о государственных пособиях по безработице, формах и деталях.
Алабама
Аляска
Аризона
Арканзас
Калифорния
Колорадо
Коннектикут
Делавэр
Округ Колумбия
Флорида
Джорджия
Гавайи
Айдахо
Иллинойс
Индиана
Айдахо
Иллинойс
Индиана
Массачусетс, штат Мэриленд
Мэйнс
Мэйнс
Касью
Миссисипи
Миссури
Монтана
Небраска
Невада
Нью-Гэмпшир
Нью-Джерси
Нью-Мексико
Нью-Йорк
Северная Каролина
Северная Дакота
Огайо
Оклахома
Орегон
Теннес
Южный Каролина
Южная Каролина
Южная Каролина
Южная Каролина 903 Юта
Вермонт
Вирджиния
Вашингтон
Западная Вирджиния
Висконсин
Вайоминг
4.Законы о сверхурочной работе
Закон FLSA требует, чтобы покрытые работодатели оплачивали работникам, не освобожденным от уплаты налогов, сверхурочную ставку, не менее чем в полтора раза превышающую обычную ставку оплаты труда работника, за все часы, отработанные свыше 40 часов в неделю. Например, если сотруднику оплачивается почасовая ставка в размере 10 долларов в течение недели, любая работа более 40 часов в эту рабочую неделю должна оплачиваться почасовой ставкой не менее 15 долларов (при условии, что дополнительное вознаграждение не учитывается при расчете регулярной рабочей недели). уровень оплаты труда).
Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, отпускные?
Федеральный закон о заработной плате и часах не требует, чтобы сотрудники получали надбавку за рабочие праздники или выходные, если только эти часы не являются сверхурочными часами.Государственные и местные законы и / или политика компании могут определять, будут ли сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, получать надбавку за праздничные или выходные дни.
5. Дополнительные льготы
Существует широкий спектр недорогих льгот, которые могут подойти вашим сотрудникам, работающим неполный рабочий день. Дополнительные льготы, которые обычно включаются в доход сотрудников, могут включать личные дни и больничные, частичное возмещение стоимости обучения, стипендию для здоровья и благополучия, варианты удаленной работы или даже билеты на спортивные мероприятия.
Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, отпуск?
Работодатель должен решить, будут ли его сотрудники, работающие неполный рабочий день, получать отпуск, и если да, то в каком размере. Как и любые преимущества, описанные выше, эти льготы для сотрудников, работающих неполный рабочий день, могут быть взаимовыгодными как для вас, так и для сотрудника. Такие преимущества, как время отпуска, могут выделить вас среди других компаний, которые этого не предлагают, помочь в подборе персонала и развитии заинтересованной и продуктивной рабочей силы с частичной занятостью.В то же время сотрудники, работающие неполный рабочий день, вероятно, оценят такие преимущества, как время отпуска, почувствуют себя более лояльными к бизнесу и будут иметь стимул остаться.
Когда дело доходит до принятия решений о льготах для сотрудников, работающих неполный рабочий день, количество часов работы ваших сотрудников может определять право на медицинское страхование и варианты пенсионного плана. Что касается других дополнительных льгот, работодатели могут иметь больше возможностей для определения требований к участию. Но с учетом морального духа и вовлеченности сотрудников, работающих неполный рабочий день, владельцам бизнеса следует подумать о том, чтобы предлагать льготы своим сотрудникам, работающим неполный рабочий день.Работодатели должны помнить, что наличие ограниченного законодательного воздействия на федеральном уровне не исключает того факта, что работодатели могут быть ограничены законами штата или местными законами. Работодатели должны проверять законы штата и местных юрисдикций, в которых они работают, на предмет требований, касающихся предоставления льгот.
Что следует учитывать при приеме на работу персонала, занятого полный или неполный рабочий день
Как правило, количество отработанных часов в неделю и ваш недельный график работы могут помочь вам определить, сколько рабочих часов работает с полной или частичной занятостью.неполный рабочий день.
Сотрудники, занятые полный рабочий день, могут предложить вашему бизнесу безопасность при составлении расписания, регулярность потока продуктов или услуг и общую согласованность в управлении персоналом. С другой стороны, сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут сэкономить деньги вашей компании, потому что вам не придется платить так много сотрудников, когда в рабочем процессе происходят спады или предлагают медицинские и другие льготы.
Для вашего успеха крайне важно понимать плюсы и минусы (а также связанные с этим налоги на заработную плату) при создании рабочей силы, состоящей из сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, или просто всех тех или иных.
Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса, которые хотят нанять сотрудников впервые и не уверены, нужны ли им сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день.
Владельцы малого бизнеса нередко сталкиваются с вопросом, лучше ли нанимать всех сотрудников, работающих на полную ставку, всех сотрудников, работающих неполный рабочий день, или их комбинацию. Некоторым работодателям требуется больше сотрудников, работающих неполный рабочий день, чтобы сохранять гибкость в отношении меняющихся потребностей, в то время как другим требуется более стабильная и предсказуемая рабочая сила.Прежде чем нанимать сотрудников, важно знать плюсы и минусы каждого типа найма и то, как федеральные законы могут повлиять на ваше решение. Есть также много скрытых неизвестных, в том числе, когда Закон о доступном медицинском обслуживании требует медицинского страхования и как работают сверхурочные.
Сотрудников, работающих неполный рабочий день, по сравнению с сотрудниками, работающими полный рабочий день
Многие работодатели используют сотрудников, работающих неполный или полный рабочий день, в зависимости от потребностей их бизнеса. Несмотря на то, что у каждого варианта трудоустройства есть свои плюсы и минусы, окончательное решение зависит от конкретных потребностей вашей компании.По данным Центра права и социальной политики, использование сотрудников, работающих неполный рабочий день, имеет тенденцию к увеличению по мере того, как экономика становится более нестабильной. Например, в 2020 году, когда кризис COVID-19 вынудил компании адаптироваться к изменениям, увеличилось количество сотрудников, нанимаемых на неполную ставку. Центр права и социальной политики заявляет, что такие схемы найма могут привести к неполной занятости.
Технически не существует федеральных законов или нормативных актов, полностью определяющих полную или частичную занятость. Вместо этого положения Закона о справедливых трудовых стандартах и требования ACA могут помочь работодателям увидеть разницу.
В целом сотрудники, занятые неполный рабочий день, в совокупности работают меньше часов, чем сотрудники, работающие полный рабочий день. Однако это может измениться в напряженную неделю или сезон, например, в праздничные дни.
Сотрудники, занятые неполный рабочий день
Сотрудники, работающие неполный рабочий день, обычно работают менее 40 часов в неделю, хотя есть многочисленные исключения из этого обобщения. FLSA не описывает более подробно, что такое «неполный рабочий день».
ACA, как уже отмечалось, требует, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам медицинские льготы за регулярно отработанные часы продолжительностью 30 или более часов в течение рабочей недели.Таким образом, ACA будет считать неполный рабочий день менее 30 часов в неделю.
Сотрудники, занятые полный рабочий день
Хотя большинство работодателей считают 40 часов рабочей недели полным рабочим днем, многие используют 32 часа как минимум для статуса полного рабочего дня, что важно при определении того, кто имеет право на оплачиваемый выходной, оплачиваемый отпуск , пенсионные планы и так далее. При работе 40 часов в неделю сотрудники обычно получают около 2080 часов в год (40 часов в неделю, умноженные на 52 недели).
Законы о сверхурочной работе для сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день
Имеют ли ваши сотрудники право на оплату сверхурочной работы, может повлиять на ваше определение полной или полной занятости.неполный рабочий день. Сотрудники, чья работа регулируется FLSA, освобождаются или не освобождаются от уплаты налогов. Неуплачиваемые сотрудники имеют право на сверхурочную оплату; освобожденных сотрудников нет. Большинство сотрудников, охваченных FLSA, не освобождаются от ответственности. [Прочтите статью по теме: Освобожденные от уплаты налогов и без налогов: в чем разница?]
По большей части, FLSA требует оплаты сверхурочных — половину обычной ставки заработной платы работника — для тех, кто работал без освобождения. более 40 часов в стандартной рабочей неделе (не оплачиваемый период).Однако законы о сверхурочной работе несколько различаются от штата к штату.
Ключевой вывод: Нужны ли вам сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, зависит от потребностей вашего бизнеса, но помните о трудовом законодательстве, например о сверхурочных и правомочности сотрудников ACA в зависимости от их часов.
Плюсы и минусы найма сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день
Наем сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, или их комбинация, имеет широкий спектр плюсов и минусов.В конце концов, ваше решение действительно будет зависеть от ваших кадровых и бизнес-потребностей.
В целом, с сотрудниками, занятыми неполный рабочий день, которые не имеют гарантированных часов или льгот, легче гибко менять внешний и внутренний график, чем с сотрудниками, работающими полный рабочий день, которые ожидают аналогичного графика и количества часов в каждом периоде оплаты. время отпуска и медицинские льготы.
Вот некоторые конкретные плюсы и минусы каждого типа сотрудников.
Плюсы найма наемных работников
Снижение накладных расходов: Это экономит затраты на заработную плату и выплаты сотрудникам.
Гибкость: Это позволяет более гибко подбирать персонал для меняющихся потребностей в расписании.
Дополнительная поддержка: Позволяет упростить переполнение или дополнительный персонал, когда вам это нужно (еженедельно или сезонно).
Перекрестное обучение: Вы можете развить опытных членов группы резервного копирования (и членов команды, прошедших перекрестное обучение), чтобы при необходимости выполнять смены и проекты.
Сбалансированные сотрудники: В некоторых случаях график неполного рабочего дня позволяет вашим лояльным членам команды, которые работают на другой работе, ходят в школу или имеют семейные обязанности, работать тем, что они могут.Вот почему большая часть сотрудников предпочитает работать неполный рабочий день.
Минусы найма сотрудников на неполный рабочий день
Несоответствие: Непоследовательность в расписании иногда затрудняет удержание сотрудников, особенно тех, кому нужен постоянный график.
Потенциальная неэффективность: Сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают несколько часов то тут, то там, могут иметь более высокий уровень ошибок из-за отсутствия постоянного повторения их работы.
Проблемы с совместным трудоустройством: Когда вы нанимаете работников, работающих неполный рабочий день, вам, возможно, придется иметь дело с проблемами совместной занятости.Всегда есть шанс, что ваша компания — это «побочный продукт», который им не важен так же, как их другая работа. Например, когда у сотрудника более одной работы, он должен решить, какая из них имеет приоритет, если у него есть двойная занятость на смену.
Плюсы найма штатных сотрудников
Лучшее планирование: Вам понравится единообразие в составлении расписания, и вы сможете лучше планировать цели, задачи, проекты и рабочую нагрузку.
Экономия затрат: Чем больше у вас сотрудников, имеющих право на получение льгот, тем более рентабельными они могут быть для вашей компании.Крупные группы (или компании), имеющие право на получение льгот, как правило, дают работодателю экономию средств (на душу населения) в области льгот в области здравоохранения.
Последовательность: Вы увидите более стабильную продуктивность благодаря тому, что сотрудники дольше работают на своих должностях и сотрудничают с другими постоянными членами команды.
Лояльность сотрудников: Сотрудники, как правило, чувствуют себя более привязанными к бренду своей компании, когда они постоянно работают в компании.
Минусы найма штатных сотрудников
Проблемы нехватки персонала: Персонал, занятый полный рабочий день, может оказаться нерентабельным при падении рабочей нагрузки и производительности и / или производительности.
Более высокие факторы стресса у сотрудников: Сотрудники, занятые полный рабочий день, справляются с большим количеством стрессов, связанных с работой в отношении сроков и целей проекта. Работодатели заботятся об этом не только из-за благополучия членов своей команды, но и из-за статистики, указывающей на снижение производительности в рабочее место, когда сотрудники чувствуют перегрузку или тревогу. Международный журнал экологических исследований и общественного здравоохранения сообщил, что сотрудники, испытывающие стресс на работе, были на 19% менее продуктивными, чем их относительно не подверженные стрессу сотрудники.
Расходы на получение льгот: Дополнительные льготы — это вполне реальные расходы, которые увеличиваются по мере найма большего количества сотрудников, работающих полный рабочий день.
Отношения с сотрудниками: Иногда работодатели должны решать проблемы посещаемости и производительности из-за выгорания сотрудников и плохого баланса между работой и личной жизнью, когда сотрудники работают на одной работе в течение постоянно сверхурочной работы.
Ключевой вывод: Здесь действительно нет неправильного решения. Варианты как частичной, так и полной занятости — это инструменты в вашем арсенале, которые можно использовать по мере развития и роста (или стагнации) вашего бизнеса.Сотрудники, занятые неполный рабочий день, предлагают гибкость и потенциальную экономию затрат, а сотрудники, работающие полный рабочий день, предлагают более согласованный персонал и поддержку для потребностей вашего бизнеса.
Заработная плата и налоги для сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день
Работодатели должны удерживать федеральные налоги и налоги штата с зарплаты сотрудников для всех налогооблагаемых компенсаций. Независимо от того, работает ли ваш сотрудник неполный или полный рабочий день, вы должны последовательно выполнять свои обязательства по налогу на заработную плату. Вот несколько примеров налогов на фонд заработной платы:
Подоходный налог: Существуют как федеральные налоги, так и подоходные налоги штата.Хотя все платят федеральный подоходный налог, в некоторых штатах подоходный налог не взимается. (Ведущая компания Paychex по расчету заработной платы отмечает, что во всех штатах, кроме Аляски, Флориды, Невады, Южной Дакоты, Техаса, Вашингтона и Вайоминга, где нет подоходного налога, а также Нью-Гэмпшира и Теннесси (до 2020 года), в которых заработная плата не облагается налогом, требуют, чтобы работодатели удерживали подоходный налог штата из зарплаты сотрудников ». В некоторых городах, таких как Нью-Йорк и Филадельфия, также есть городские подоходные налоги, которые работодатель должен удерживать из зарплаты.) Этот налог платят исключительно сотрудники. В форме W-4 каждого сотрудника указывается размер удерживаемого им подоходного налога.
FICA: Федеральный закон о страховых взносах, который представляет собой комбинацию налогов на социальное обеспечение и медицинское обслуживание, оплачивается в равной степени работодателями и работниками. Часть социального обеспечения имеет свое собственное название «Страхование по старости, в связи с потерей кормильца и инвалидности» (OASDI) и предоставляет льготы лицам, имеющим на это право. Часть Medicare FICA позволяет лицам в возрасте 65 лет и старше претендовать на участие в программе Medicare по части A, а также по частям B, C и D (хотя они несут дополнительные расходы).
Безработица: Федеральный налог на безработицу уплачивается исключительно работодателями в соответствии с Федеральным законом о налоге на безработицу для защиты уволенных работников. Штатный налог по безработице оплачивается работодателями, хотя в некоторых штатах требуются определенные взносы наемных работников.
Независимо от размера и типа, все работодатели вычитают налог на заработную плату своих сотрудников W-2. Большинство работодателей в США передают свои потребности в заработной плате на аутсорсинг, что делает эти налоги, а также процесс расчета заработной платы в целом относительно простым.
Ключевой вывод: Все сотрудники W-2 требуют, чтобы вы, как работодатель, удерживали определенные виды налогов из их зарплаты.
Итоговый результат по сотрудникам, работающим полный или неполный рабочий день
Используете ли вы сотрудников, занятых полный или / или неполный рабочий день, зависит от потребностей вашего бизнеса в любой момент времени. Вам следует пересматривать свой баланс между этими вариантами укомплектования персоналом не реже одного раза в год, чтобы убедиться, что ваши потребности удовлетворяются.

Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей

Оплата совместителям. Выплаты, осуществляемые в пользу работника-совместителя

Совместительство на полную ставку — можно ли работать, трудовой договор, как принять работника

Можно ли

Внешнее совместительство на полную ставку

Внутреннее

Как принять работника

Особенности трудового договора

Видео: Работа по совместительству

Совмещение и совместительство: в чем разница

Совмещение и совместительство

Внутреннее совмещение и внутреннее совместительство

Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)

Как оплачивается работа по совместительству на нескольких должностях?

Совместительство на полную ставку для внешнего и внутреннего совместителя: возможно ли, оформление

Как работают совместители

Что говорит закон

Совмещение запрещено

Режим труда

Правильный прием на работу

Больничный лист

В итоге

Оплата труда по совместительству по ТК РФ

Как оплачивается больничный совместителю

Особенности расчета зарплаты совместителям

Особенности оплаты труда по совместительству

Как оплачивается больничный лист по совместительству

Работа по совместительству: оплата труда

Выплаты, осуществляемые в пользу работника-совместителя

Оплата труда совместителя в размере полного оклада

Совместительство: особенности труда и оплаты

Безопасность | Стеклянная дверь

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Правила для сотрудников, работающих неполный рабочий день | Small Business

Заявленное рабочее время

Оплата

Пособия

Увольнение

Удержания из заработной платы

Закон о справедливых трудовых стандартах

Преимущества и недостатки сотрудников, работающих неполный рабочий день | Малый бизнес

Выплаты сотрудникам, работающим неполный рабочий день

Часы работы сотрудников, занятых неполный рабочий день

Талантливые сотрудники и сотрудники, работающие неполный рабочий день

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и рабочая нагрузка

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и разнообразие

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и гибкость

Отрицательные стороны работы с частичной занятостью

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и взаимоотношения

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и эффективность

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и стабильность

Подработка: что это такое?

Что такое работа с частичной занятостью?

Как работает неполный рабочий день?

Сотрудники, занятые неполный рабочий день

Типы работы с частичной занятостью

Ключевые выводы

Неполный и полный рабочий день

Сколько часов полный рабочий день?

Работа с полной занятостью и работа с неполной занятостью

Создание должностей с частичной занятостью в вашей компании:

Какая работа лучше всего подходит для неполного рабочего дня?

Сверхурочная работа для работников, занятых неполный рабочий день:

Когда работник, занятый неполный рабочий день, переходит на полный рабочий день?

Что нужно знать о предоставлении пособий по найму сотрудникам, работающим неполный рабочий день

Что следует учитывать при приеме на работу персонала, занятого полный или неполный рабочий день

Сотрудников, работающих неполный рабочий день, по сравнению с сотрудниками, работающими полный рабочий день

Сотрудники, занятые неполный рабочий день

Сотрудники, занятые полный рабочий день

Законы о сверхурочной работе для сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день

Плюсы и минусы найма сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день

Плюсы найма наемных работников

Минусы найма сотрудников на неполный рабочий день

Плюсы найма штатных сотрудников

Минусы найма штатных сотрудников

Заработная плата и налоги для сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день

Итоговый результат по сотрудникам, работающим полный или неполный рабочий день

Добавить комментарий Отменить ответ