Как правильно написать заявление на увольнение находясь в отпуске: можно ли написать заявление по собственному желанию в это время и как поступить работнику, если хочет взять и уйти будучи на отдыхе?

Содержание

Как правильно написать заявление на увольнение находясь в отпуске

Законодательством не предусмотрен вариант увольнения работника, находящегося в отпуске, по инициативе работодателя ст. Ваш работник принял решение уволиться, находясь в отпуске? Тогда вам нужно правильно оформить документы и завершить с ним все расчеты. Если же работник сам изъявил желание уволиться во время, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск с увольнением В чем секрет

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Увольнение, находясь в отпуске: можно ли написать заявление и к чему следует быть готовым?

Включите JavaScript для лучшей работы сайта. Сотрудник имеет право уволиться, находясь в очередном оплачиваемом отпуске. При этом двухнедельная отработка не требуется, если заявление об увольнении подано перед отпуском или за две недели до окончания отпуска. Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно, может быть взят через 6 месяцев и не может быть менее 14 календарных дней, если он разделен на части по собственной инициативе сотрудника или из-за особых условий технологии производства.

Уволить сотрудника находящегося в очередном оплачиваемом отпуске можно только по его собственноручно написанному и подписанному заявлению. Заявление по электронной почте или по другим видам связи не может быть принято. Заявление, написанное сотрудником, должно быть представлено для резолюции руководителю предприятия.

В нем должно быть проставлено число, которого оно подано. Если заявление на увольнение подано и подписано числом до начала очередного отпуска , днем окончания трудовых отношений считается первый день, в который сотрудник должен выйти на работу после отпуска. При подаче заявления за две недели до окончания отпуска днем окончания трудовых отношений считается также первый день после окончания отпуска. Если заявление подано позже, чем за две недели до окончания отпуска, сотрудника могут привлечь к отработке перед увольнением.

Но в каждом конкретном случае это решает лично руководитель предприятия. В первый день окончания трудовых отношений сотруднику выдается полный расчет, документы. Этим же числом руководитель предприятия выпускает приказ об увольнении. Если сотрудник взял отпуск раньше чем через положенные 12 месяцев, сумма, которая переплачена за лишние дни отпуска высчитывается с общего расчета при увольнении. Совет полезен? Да Нет. Добавить комментарий к статье. Осталось символов:

Заявление на увольнение по собственному желанию, в т.ч. без отработки с образцом от 2019 года

На любой работе может возникнуть такая ситуация, при которой работнику необходимо уволиться. Причин может быть множество, начиная от личного желания и заканчивая возрастом или более перспективной работой на другом предприятии. Понятно, что уйти со своего рабочего места по личному, по собственному желанию с отработкой — это гражданское право любого человека. Однако перед тем, как решиться на подобный шаг, труженику следует помнить о некоторых правилах. Самое главное из них — это уход с отработкой 2 недели на должности после подачи обращения.

При желании расторгнуть трудовое соглашение, работник часто задает вопрос — можно ли подать заявление об увольнении и уволиться во время отпуска? Этот момент регламентируются нормами Трудового Кодекса РФ — статьи й и й глав этого нормативного документа рассказывают про порядок оформления увольнения во время отпуска по собственному желанию. Приняв решение про увольнение по собственному желанию во время отпуска, работник имеет право рассчитать и выбирать одну из схем:.

Если инициатором увольнения является работник, то он должен написать на имя работодателя заявление на увольнение по собственному желанию. Сделать это нужно за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Если стороны достигнут соглашения , то уволиться работник может и без отработки этого срока. Об этом говорится в ст.

Увольнение во время отпуска

Каждый человек в своей жизни сталкивается с необходимостью сменить место работы. Но уволиться при официальном трудоустройстве не так просто, так как нужно соблюсти определенную процедуру. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Причины увольнения содержит ст. Согласно Трудовому кодексу работник, решивший уволиться, обязан уведомить об этом своего начальника не позднее, чем за 2 недели.

Как написать заявление на увольнение?

По Конституции в России каждый гражданин имеет право трудиться и отдыхать. Отпуском является отдых трудящегося без перерыва, при этом за ним сохраняется занимаемая должность. Этот момент гарантируется тридцать седьмой статьей Конституции в пятой части. Читайте также: Особенности оформления больничного в отпуске с последующим увольнением.

Существует несколько сценариев, по которым может произойти расторжение трудового договора. Рассмотрим частный случай увольнения, а именно — можно ли уволиться во время отпуска, и как правильно это сделать.

Все работники имеют не только обязанности, но и права, соблюдение которых гарантируются Трудовым кодекса РФ. Одним из таких прав, является то, что по своему желанию, работодатель не может уволить работника во время его отпуска статья 81 ТК РФ. А вот работник, в свою очередь, имеет право на увольнение во время отпуска по собственному желанию, даже если он не успел использовать все дни своего отдыха! В таком случае, трудовой договор вместе с трудовыми обязательствами расторгаются законным образом.

Как уволить в декрете по собственному желанию

Некоторые сотрудники хотят перед увольнением отгулять положенный им отпуск. Работник ушел в июле в отпуск по графику. Включаются ли дни отпуска в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении?

Просмотр полной версии : Увольнение во время отпуска. Коллеги, добрый вечер, подскажите, можно ли уволить сотрудника во время отпуска? Дата увольнения за неделю до окончания отпуска.

В законе об отпусках не нашла запрета увольнять во время отпуска, укажите, если знаете, статью КЗоТ. Только не забудте пересчитать дни использованого и неиспотльзованого отпуска. Коме случаев, если работник имеет уважительные причины, по которым работодатель обязан уволить работника той датой о которой просит работник.

Можно ли написать заявление на увольнение, находясь в отпуске по закону

Каждый должен знать, как происходит увольнение по собственному желанию в отпуске. Есть несколько нюансов, которые предусмотрены положениями ТК РФ. Существует несколько профессий, представители которых обладают правом на увеличенный отпуск. Также законом предусмотрены нюансы при расчете отпускных. Стоит рассмотреть все это подробнее. Вопрос о том, можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию , часто волнует граждан. Согласно закону, необходимо предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор за две недели.

При этом нет ограничений, когда именно сотрудник предоставляет заявление.

Работник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, то есть, находясь в отпуске, Вы должны написать заявление .

Оформление увольнения в период нахождения в отпуске позволяет расторгнуть трудовые отношения без отработки. Правом на прекращение трудовых обязательств по собственному желанию во время отдыха может воспользоваться каждый сотрудник. Статья описывает типовые ситуации.

Почти каждая женщина, официально трудоустроенная на государственном предприятии, уходя в декретный отпуск, опасается быть уволенной. Но нередко случается и наоборот — уже находясь в декрете, она сама принимает решение об увольнении. Дорогие читатели!

Свое право уйти от работодателя каждый сотрудник волен использовать в любой момент.

Как таковых установленных законом форм данного документа не существует. Но нужно знать некоторые важные особенности составления данного документа. После принятия заявления составляется приказ об увольнении. Стоит отметить, что выходной день не является препятствие для увольнения сотрудника по своему желанию.

Желание уволиться может возникнуть спонтанно. Если гражданин нашел работу, находясь в отпуске, у него возникнет желание уйти с работы. Разъясним, можно ли оформить заявление, находясь не на рабочем месте. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Законодательство запрещает увольнение во время отпуска по инициативе работодателя. Другое дело, если работник хочет уволиться по собственному желанию. Можно ли уволиться во время отпуска, если работник сам желает этого? Какие действия должен предпринять работник и работодатель, чтобы увольнение прошло в соответствии с ТК РФ?

Минтруд указал на незаконность отправки работника в неоплачиваемый отпуск :: Экономика :: РБК

Для адаптации к шокам из-за падения курса рубля и последствий коронавируса каждая третья компания в России уже изменила свою кадровую политику, каждая пятая планирует урезать зарплаты, показало исследование Центра стратегических разработок. Чтобы законным способом снизить размер выплат зарплаты, работодатель может объявить простой в организации с выплатой зарплаты в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя. Для этого работодателю необходимо издать приказ и ознакомить всех сотрудников, добавила Проскурова.

Путинские каникулы не для простоя

Читайте на РБК Pro

Нерабочая неделя, объявленная президентом с 30 марта по 3 апреля 2020 года, не может быть объявлена простоем предприятия, подчеркнули в Минтруде. «За нерабочую неделю сотрудники, которые получают фиксированный оклад, должны получить средства в полном объеме, а те, кто работает по сдельной системе оплаты труда, — в соответствии с локальными нормативными актами», — пояснили РБК в министерстве. За пределами нерабочей недели предприятие может объявить о простое, в таком случае работникам будут оплачиваться две трети от обычного заработка, добавили в ведомстве.

Согласно Трудовому кодексу простоем считается временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Работодатель обязан издать приказ о времени его начала и окончания с указанием причин, иначе труд работников придется оплатить в полном объеме.

Размер оплаты времени простоя зависит от причины возникновения — по вине работодателя, работника или же по не зависящим от них обстоятельствам. Не оплачивается только время простоя по вине работника. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Режим обязательной самоизоляции граждан с 30 марта был введен в Москве и Подмосковье и в ряде других регионов — все жители должны оставаться дома, а покидать квартиры можно только для походов за продуктами, в аптеку, для выгула собак, выноса мусора, а также для обращения за срочной медицинской помощью. Для поездки на работу смогут покидать дом только отдельные категории сотрудников из сфер, деятельность которых разрешена, например, медики, работники аварийных служб, продовольственных магазинов, служб доставки и т. д. Премьер-министр Михаил Мишустин призвал другие российские регионы последовать этому примеру. Часть из них уже ограничила передвижение граждан. Среди них — Санкт-Петербург, Чечня, Мурманская и Калининградская области.

Работник в отпуске по уходу за ребенком.

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Как грамотно расстаться с прежней?

На вопросы о правах, гарантиях и компенсациях для работников при увольнении отвечает наш эксперт — начальник правового управления Федеральной службы по труду и занятости Иван Иванович ШКЛОВЕЦ.

— Здравствуйте! Меня зовут Аня. Я собралась увольняться, но пока ставить в известность начальство не хочу. Мне хотелось бы взять отпуск на две недели, чтобы немного адаптироваться в новом коллективе. Будут ли отпускные недели считаться отработкой, положенной по закону, или после выхода из отпуска придется доработать на старом месте?

— По закону при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя — подать соответствующее заявление не позднее чем за две недели до предполагаемого увольнения.

Чтобы ваши две недели отпуска являлись выполнением этого условия, вам следует подать заявление об увольнении непосредственно перед уходом в отпуск.

Возможен также вариант предоставления отпуска с последующим увольнением.

Если не хотите подавать заявление об увольнении до ухода в отпуск, то можете это сделать в любое время, находясь в отпуске, либо по окончании отпуска. Но в любом случае между подачей заявления и днем увольнения должно пройти не менее двух недель, если нет оснований для досрочного увольнения (см. «На заметку»).

— То есть работать две недели после подачи заявления об увольнении необязательно? Можно переждать это время, находясь в отпуске?

— Совершенно верно. Обратите внимание: если заявление об увольнении подано непосредственно до или во время отпуска, то вас не могут заставить отрабатывать еще и потому, что работодатель не вправе отозвать своего работника из отпуска без согласия последнего.

— Добрый день! Это Елена. Я не отгуляла отпуска за два года. Сейчас собираюсь уходить в другую компанию. Но там испытательный срок. Могу ли я, написав заявление об увольнении, отгулять положенные мне отпускные дни, получив отпускные, и только после этого уволиться?

— Трудовой кодекс предусматривает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины). Такую возможность работник получает, если достигнута договоренность с работодателем о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

— А если работодатель не согласен?

— Тогда работник имеет право на безусловное предоставление отпуска в соответствии с графиком отпусков в данной организации. То есть, если вы непременно хотите отгулять отпуск перед увольнением, то надо будет дождаться своей очереди предоставления отпуска по утвержденному графику.

Обратите внимание: при отпуске с последующим увольнением отпускные, трудовую книжку и окончательный расчет работник получает в последний рабочий день перед уходом в отпуск. Днем увольнения будет являться последний день отпуска.

— Уточните, пожалуйста: как мне грамотно написать заявление работодателю?

— Вам нужно подать работодателю следующее заявление: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск (указывается продолжительность) с последующим увольнением по собственному желанию».

НА ЗАМЕТКУ

При увольнении по собственному желанию можно не ждать две недели и получить расчет в более короткий срок в следующих случаях (ст. 80 Трудового кодекса):

При достижении договоренности с работодателем. Дата увольнения определяется по взаимному соглашению.

При зачислении на дневное отделение образовательного учреждения, выходе на пенсию, а также в других случаях невозможности дальнейшего продолжения работы. Срок увольнения определяется наступлением соответствующего события и указывается работником в заявлении об увольнении.

В случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства.

Продолжение — в следующих выпусках «О и Р».

Извольте уволить! Если работник, находясь в отпуске, решил уволиться, он может подать соответствующее заявление, не дожидаясь его окончания. Главное

Новости/аналитика

Традиционное время отпусков характеризуется соответствующими вопросами, интересующими как работников, так и работодателей. решил разобраться в ситуации, когда сотрудник, находящийся в отпуске, хочет уволиться. Основной вопрос в таком случае заключается в том, имеет ли он право подавать заявление, находясь в отпуске.

Сплошная теория…

Сначала необходимо разобраться, какими правами обладает такой сотрудник. Другими словами, что имел в виду законодатель, предусматривая право работника «розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні«.

Логический анализ содержания данной нормы позволяет предположить, что законодатель предусмотрел обязанность предупредить работодателя за две недели до увольнения, то есть поставить его в известность. В данной статье не содержится ни единого указания на то, что человек должен именно отработать этот срок. Что, кстати, подтверждается и нормой Закона об отпусках, которая гласит, что «за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням«. Следовательно, приходим к заключению, что присутствовать на рабочем месте в этот период необязательно.

Это во-первых. Во-вторых, нигде в законодательстве нет ни прямого, ни косвенного упоминания о том, что работнику запрещено подавать заявление во время отпуска. Таким образом, следуя принципу «разрешено все, что прямо не запрещено законом», применяемому к трудовым правоотношениям, можно заключить, что работник имеет на это право.

Это подтверждается и тем, что сотрудник, уходя в отпуск, не прекращает своих трудовых отношений с работодателем, соответственно, обладает всеми правами, предусмотренными КЗоТ. А согласно ст. 38 КЗоТ, «працівник має право розірвати трудовий договір«. Да и Конституция стоит на страже запрета принудительного труда. Итак, лицо, пребывающее в статусе работника предприятия, имеет право подать заявление об увольнении независимо от того, исполняет ли оно в данный момент свои трудовые обязанности.

…и немного практики

Теперь обратимся к практическому аспекту данного вопроса. Ситуация, когда у работника, находящегося в отпуске, возникла необходимость (или желание) уволиться, вполне вероятна. В таком случае следует подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию на основании ч. 1 ст. 38 КЗоТ, то есть предупредить работодателя за две недели о своем уходе. Такое заявление во избежание недоразумений или злоупотреблений следует зарегистрировать у секретаря либо направить по почте. Впрочем, это правило распространяется на любое заявление, подаваемое работником.

Если двухнедельный срок заканчивается в период отпуска сотрудника, то днем увольнения все равно будет считаться, как предписывает Закон «Об отпусках», последний день отпуска. Аналогия в данном случае допустима, поскольку прекращением трудовых правоотношений работника с предприятием в данной ситуации будет считаться именно окончание отпуска.

Находясь в отпуске, работник может не только подать заявление об увольнении, но и отозвать его
Кстати, такой сотрудник на протяжении двух недель с момента подачи заявления об увольнении имеет право отозвать его, также находясь в отпуске. Однако такое право закончится аккурат в день окончания двухнедельного предупредительного срока (см. «Справку»).
Некоторые практики полагают, что находиться в отпуске до увольнения можно, лишь предупредив работодателя об увольнении предварительно, до ухода в отпуск. Дескать, ради соблюдения права работодателя найти другого сотрудника. Однако такая позиция противоречит не только духу, но и букве закона, поскольку право работодателя быть предупрежденным за две недели нарушенным не будет.
Работодатель, получив заявление от такого сотрудника, обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку в последний день отпуска. В случае отказа сотрудник может обратиться в суд с требованием о выдаче корректно оформленной трудовой книжки и возмещении зарплаты за дни задержки полного расчета и выдачи трудовой книжки.
Однако работодатель вправе отказаться принять заявление, например, по причине его неправильного оформления (если не указана дата увольнения, что само по себе означает отсутствие конкретного требования). Тогда сотрудник, вполне вероятно, не будет предупрежден (ведь он в отпуске), а, следовательно, и не будет уволен до момента правильного написания заявления и прошествия еще двух недель. Причем он рискует узнать об этом, только когда придет за расчетом в конце отпуска.
Подавая заявление об увольнении по собственному желанию, следует указывать дату увольнения, даже если оно происходит на общих основаниях.
Если работник подает заявление об увольнении, находясь в отпуске, то ему следует не только зарегистрировать его, но и дождаться резолюции работодателя.

Итак, на вопрос о том, можно ли подать заявление на увольнение, находясь в отпуске, ответ дан. Можно. И отозвать его можно. Только на все про все дается две недели. Право на подачу заявления обусловлено сохранением статуса работника лицом, находящимся в отпуске. Важно в таком случае соблюсти все необходимые требования к заявлению, дабы у работодателя не было оснований его не принять. Последним рабочим днем в таком случае считается последний день отпуска.
Теоретики отстаивают позицию, что «днем звільнення буде вважатися останній день відпустки, навіть у разі, якщо цей день буде за межами встановленого в цій статті (ст. 38 КЗоТа. — Прим. ) двотижневого строку попередження про майбутнє звільнення. При цьому… право повернутися на роботу і відкликати заяву про звільнення по ст. 38 КЗпП такий працівник може тільки протягом строку попередження. Якщо цей строк закінчився і працівник не скасував подану ним заяву про звільнення, то він може вважатися таким, що залишив роботу і втратив право на повернення до роботи після закінчення відпустки. Більш того, у цьому випадку допустимо видати йому трудову книжку і провести з ним розрахунок не у формальний день звільнення, а в останній день роботи«.
Автор: Ольга РУЖИЛО
Корреспондент: Ольга РУЖИЛО
Увольнение или отпуск за свой счет – Общество – Коммерсантъ
Владимир Путин анонсировал новые меры поддержки пострадавшим из-за пандемии коронавируса, заявив, что нужно «сделать все, чтобы поддержать доходы граждан». Потеря работы, нарушение трудовых прав, помощь малому и среднему бизнесу — вот темы, которые, согласно мониторингу горячих линий Совета по правам человека (СПЧ) и Центра социально-трудовых прав, больше всего волнуют россиян.

31 марта президентский Совет по правам человека (совместно с Ассоциацией юристов России запустил горячую линию по мерам поддержки пострадавшим из-за коронавируса. За восемь дней работы к сайту горячей линии права2020.рф обратились 8169 человек со всех регионов России. Около 300 граждан задали письменный вопрос через специальную форму и получили рекомендации юристов.
По данным “Ъ”, по итогам работы горячей линии будет подготовлено сразу несколько обращений в ряд ведомств, в том числе Минтруд и Минздрав.
Больше всего обращений поступает от людей, которые лишились работы. Они интересуются, можно ли встать на биржу труда онлайн, что делать, если центр занятости закрыт на карантин, и можно ли рассчитывать на выплаты и другие меры «срочной помощи, которые позволят не умереть от голода». «Самая большая группа — лица, которые внезапно остались без дохода и при этом имеют обязательства по кредитам. Много тех, кто трудился неофициально и формально не числился безработным»,— рассказал руководитель аппарата Ассоциации юристов России (АЮР) Станислав Александров.
Господин Александров добавил, что на линию часто обращаются владельцы малых предприятий и индивидуальные предприниматели: бизнесмены просят уточнить нюансы работы в «нерабочие дни», объявленные президентом России, механизмы перехода на удаленный режим, порядок уплаты страховых взносов. «ИП потеряли своих клиентов и попали в изоляцию. Многие в растерянности»,— отметил юрист АЮР Антон Бибаров-Государев, работающий с обращениями горячей линии.
Предварительный мониторинг обращений показывает, что большинство предпринимателей не вошли в перечень наиболее пострадавших отраслей, утвержденный правительством. В основном речь идет о продаже цветов, книг и канцтоваров, а также о юридических фирмах. Болезненным вопросом для многих стала аренда помещений.
Отметим, во время третьего обращения к россиянам в связи с пандемией коронавируса Владимир Путин объявил о новых мерах поддержки граждан. В частности, тем, кто потерял работу и обратится в центр занятости до 1 мая, положено пособие в размере МРОТ. На малые и средние предприятия президент распространил отсрочку уплаты в страховые фонды на шесть месяцев. Господин Путин также поручил проработать перечень организаций, которые остановлены из-за повышенных рисков распространения вируса. Остальные предприятия смогут работать.
Обращения по горячей линии совместно с СПЧ принимает и Центр социально-трудовых прав (ЦСТП). По данным центра, эксперты организации подготовили более 200 ответов на сообщения работников о нарушении их прав. «Люди пишут о том, что сталкиваются с принуждением со стороны руководства брать отпуск за свой счет, писать заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон,— рассказал “Ъ” директор ЦСТП Александр Нурик.— Часто владельцы отказываются выплачивать людям заработанные деньги. Были ситуации, когда от работников потребовали уйти в апреле на больничный».
Работодатели пользуются неосведомленностью служащих и их растерянностью в ситуации пандемии, добавил господин Нурик, отметив, что в таких случаях гражданам рекомендуют обращаться в прокуратуру, инспекцию труда или независимый профсоюз.
Стоит также отметить, что в обращении к россиянам Владимир Путин поручил ЦБ и правительству подготовить программу дополнительной поддержки бизнеса для сохранения занятости и зарплат.
В пресс-службе СПЧ также сообщили, что на линию поступают обращения по поводу банкротства физических лиц и получения выплат на детей. «Некоторые интересуются, как можно сдать авиабилеты по России, кто-то просит разобраться, является ли его дело безотлагательным для рассмотрения в суде,— прокомментировал Антон Бибаров-Государев.— На кого-то наложены обеспечительные меры, у кого-то истекает срок исковой давности. Мы всем пытаемся дать полный ответ». Однако сделать это в условиях «правовой неопределенности» очень сложно, добавляет он: «Когда идет волна обсуждения, решения еще не оформляются в законодательные рамки. Все меняется каждый день, поэтому часто мы отправляем уточнения нашим прошлым заявителям: срок жизни наших ответов в сложной ситуации может быть недолгим».
Юристы признаются, что в ряде случаев им приходится выходить за рамки правового поля и оказывать психологическую поддержку, а в сложных ситуациях — связываться с НКО, которые могут «организовать сбор средств или помочь за счет президентских грантов».
Елизавета Ламова, Мария Старикова

Может ли быть отпуск ЗА СВОЙ СЧЕТ с последующим увольнением? Если может, когда мы выдаем трудовую книжку (в день увольнения или в день начала отпуска за свой счет)?
Можно предоставить отпуск за свой счет перед увольнением, но подобный механизм ТК РФ не предусмотрен.
Для этого необходимо 2 заявления: одно на отпуск за свой счет, а второе на увольнение по собственному желанию, объединить их нельзя.
В таком случае трудовая книжка выдается в последний день отпуска.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Тогда днем увольнения считается последний день отпуска. Но в этой статье говорится об оплачиваемых отпусках. Отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением Трудовым кодексом не предусмотрен.
Тем не менее, указанную норму работодатели часто применяют по аналогии. Особенно в случаях, когда работник не использовал положенный ему административный отпуск и решил уволиться. В ответ Роструд в Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1 отметил, что работодатель может дать работнику отпуск с последующим увольнением, но это право, а не обязанность.
Отказать в отпуске без сохранения заработной платы лицам, имеющим на него право, работодатель не может. Поскольку процедура соответствующего увольнения Трудовым кодексом не предусмотрена, подойдет такой способ: взять от работника два заявления — об отпуске без сохранения зарплаты и об увольнении по собственному желанию, издать два приказа и уволить работника по общим правилам.
Нормативно ситуация с выдачей трудовой книжки в подобной ситуации не урегулирована, полагаем, что в данной ситуации необходимо выдать работнику трудовую книжку в последний день отпуска.
Если вы предоставили работнику отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 Трудового Кодекса, и работник изъявил желание уволиться после его окончания, то вплоть до указанной им даты увольнения у него сохраняется право на отзыв заявления на увольнение. Все кадровые документы на увольнение такого работника в соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ нужно оформить и выдать работнику в последний день срока предупреждения об увольнении.
Днем увольнения будет последний день срока предупреждения, т.е. в Вашем случае последний день отпуска без сохранения заработной платы, именно данную дату вы указываете в приказе на увольнение и трудовой книжке работника.
Этот вывод основан на следующем:
Днем увольнения, как правило, является последний рабочий день работника, за исключением случаев, когда за работником сохранялось место работы. При предоставлении отпуска за свой счет место работы сохраняется за работником на все время такого отпуска. Соответственно, днем прекращения трудового договора (днем увольнения) в данном случае будет именно последний день срока предупреждения об увольнении. Если он совпадает с последним днем отпуска, то именно в указанный день работодатель обязан выдать работнику все документы, связанные с его работой.
Таким образом, подобный механизм ТК РФ не предусмотрен. Для оформления подобного увольнения необходимо 2 заявления: одно на отпуск за свой счет, а второе на увольнение по собственному желанию, объединить их нельзя. В таком случае трудовая книжка выдается в последний день отпуска.
Письмо об увольнении Пример электронного письма и советы
По возможности лучше всего уволиться устно, а затем направить официальное письмо об увольнении для вашего дела. Однако иногда возникают обстоятельства, требующие отправки электронного письма с заявлением об увольнении.
Например, вы можете работать удаленно или у вас может возникнуть чрезвычайная ситуация в семье, которая означает, что вы как можно скорее сообщите своему работодателю, что уходите. Когда это произойдет, вам нужно уведомить своего менеджера о своем уходе, причем сделать это профессионально и вежливо, чтобы не сжечь мосты.
Уход с работы может дать возможность укрепить отношения и наладить связи, если вы будете поступать правильно.
Хорошо составленное электронное письмо об увольнении может помочь вам уйти в профессиональную и элегантную отставку по мере того, как вы уходите с работы.
Что включить в электронное сообщение
Укажите дату, когда вы собираетесь покинуть компанию. Это даст вашему работодателю четкое представление о ваших сроках. Прежде чем отправлять сообщение, подумайте, сколько уведомлений вы хотите направить.Уведомление за две недели является стандартным, но не требуется, если есть обстоятельства, требующие от вас немедленного перехода.
Вы также захотите затронуть еще несколько вопросов.
Экспресс-благодарность
Это хорошая возможность выразить благодарность за время, которое вы проработали в компании.
Даже если вы очень недовольны компанией, не жалуйтесь и не говорите ничего отрицательного в своем письме.
Ваша цель — поддерживать хорошие отношения с работодателем, тем более что в будущем вам, возможно, придется попросить рекомендательное письмо.
Предложить помощь
Если у вас есть возможность, предложите помочь компании в переходный период. Например, вы можете предложить обучить нового сотрудника или задокументировать выполняемые вами задачи.
Предоставьте контактную информацию
Предоставьте адрес электронной почты, не принадлежащий вашей компании, или другую контактную информацию, которую вы хотите включить, чтобы ваш работодатель мог связаться с вами в случае необходимости. Это особенно важно, если вы сразу уезжаете.Вы потеряете доступ к своей учетной записи электронной почты на работе, когда закончите работу.
Советы по написанию сообщений электронной почты об отставке
Опять же, личная встреча или даже телефонный разговор, как правило, лучший способ бросить работу. Однако, если вам нужно уволиться по электронной почте, определенно есть правильный и неправильный способ сделать это.
Письмо вашему работодателю
Отправьте электронное письмо своему боссу, а также сделайте копию (cc) в отдел кадров, чтобы они могли сохранить его в файле.
Вы также можете отправить копию на свою личную учетную запись электронной почты для своих собственных записей на случай, если ваш будущий бывший работодатель немедленно отключит доступ к вашей учетной записи рабочей электронной почты.
Уведомление за две недели
Если возможно, известите своего работодателя за две недели, когда собираетесь уволиться. Если это невозможно, сообщите им как можно больше. Это поможет вам поддерживать хорошие отношения с вашим бывшим работодателем.
Будьте готовы немедленно уйти
Даже если вы уведомите об этом за две недели, ваш работодатель может решить уволить вас сразу же после получения вашего заявления об увольнении.Так что уберите все незакрепленные концы и соберите свои личные вещи, прежде чем вы нажмете «отправить» в своем электронном письме об увольнении.
Не вдаваться в подробности
Вам не нужно сообщать подробности о том, почему вы уезжаете или что вы будете делать дальше. Вы хотите, чтобы ваше письмо было кратким.
Задавайте вопросы
Это также возможность задать любые вопросы о компенсации или льготах, например, где и когда вы получите свою последнюю зарплату. Вы должны отправить электронное письмо как своему работодателю, так и в отдел кадров.Отдел кадров сможет ответить на такие вопросы.
Просмотрите примеры писем об отставке
Хорошая идея — просмотреть примеры писем с просьбой об увольнении, прежде чем писать свои собственные. Примеры могут помочь вам увидеть, какой контент вы должны включить в свое электронное письмо (например, выражение вашей благодарности или предложение помочь компании с переходом).
Вы также можете взглянуть на шаблон электронного письма об увольнении, чтобы понять, как оформить свое письмо и что включить (например, введение и основные абзацы).
Хотя примеры, шаблоны и рекомендации являются отличной отправной точкой для вашей электронной почты, вы всегда должны адаптировать электронное письмо, чтобы оно соответствовало компании и вашей ситуации.
Уведомление об отставке за две недели по электронной почте
Электронная почта Тема: Отставка — Ваше имя
Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия:
Примите это сообщение как уведомление о том, что я покидаю свою должность в компании ABCD с 15 сентября.
Я ценю возможности, которые мне предоставили в ABCD, а также ваше профессиональное руководство и поддержку.Желаю вам и компании успехов в будущем.
Пожалуйста, дайте мне знать, чего ожидать в отношении моего окончательного рабочего графика, накопленного отпуска и пособий моим сотрудникам.
Если я могу помочь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать.
В будущем вы можете продолжать связываться со мной по моей нерабочей электронной почте [email protected] или по мобильному телефону 555-555-5555.
С уважением,
Ваше имя
Расширять
Электронное сообщение о немедленной отставке
Тема сообщения электронной почты : Немедленное увольнение — Ваше имя
Уважаемый г-н./РС. Фамилия:
К сожалению, я должен немедленно подать заявление об отставке по личным причинам.
Мне понравилось работать в XYZ Corp, и мне будет не хватать работы с вами и нашей командой. Я горжусь проделанной нами работой. Спасибо за вашу поддержку и наставничество в течение последних пяти лет.
Я знаю, что мой уход так быстро, вероятно, создаст некоторые трудности; примите мои искренние извинения и помогите в переходе. Я буду рад помочь отобрать кандидатов на замену и / или помочь в обучении заменяющих с помощью видеоконференцсвязи.
Если у вас есть какие-либо вопросы, свяжитесь со мной по моему личному адресу электронной почты ([email protected]) или по телефону 555-555-5555.
Еще раз спасибо.
С уважением,
Ваше имя
Расширять
Ключевые выводы
Поговорите. Если возможно, сообщите своему боссу лично или по телефону, что вы уходите в отставку. Если это не так, отправьте электронное письмо с заявлением об увольнении.
Будьте конкретны. Сделайте соответствующее уведомление (обычно две недели) и укажите дату вашего последнего рабочего дня.
Будьте профессиональны. Даже если вы рады двигаться дальше, важно вести переписку вежливо и профессионально. Вам может понадобиться ссылка в будущем.
Как написать краткое уведомление об увольнении (с примерами и шаблоном)
Заявление об увольнении — важный документ, который нужно написать вашему работодателю, когда вы решите оставить свою должность. Даже если вы должны уйти в кратчайшие сроки, рекомендуется написать официальное заявление об увольнении, чтобы уведомить вашего менеджера и других руководителей о своем уходе.В этой статье мы обсудим, что такое краткое уведомление об увольнении, как его составить, а также предоставим шаблоны и примеры писем об увольнении, которые помогут вам написать собственное.
Что такое заявление об увольнении за короткий срок?
Краткое уведомление об отставке — это документ, предоставляемый работодателю физического лица, который заявляет о намерении уволиться со своей нынешней должности с уведомлением менее чем за две недели. Большинство работодателей требуют уведомления как минимум за две недели, чтобы у них было достаточно времени, чтобы подготовиться к вашему отъезду и начать процесс приема на работу.Однако обстоятельства не всегда позволяют сделать достаточное уведомление, и вам, возможно, придется подать короткое уведомление об увольнении.
Связано: Как уволиться с работы
Как написать короткое уведомление об увольнении
Если вы хотите поддерживать позитивные отношения с работодателем, вы должны предпринять следующие шаги при написании короткого уведомления письмо о перерегистрации:
Сначала сообщите об этом своему менеджеру.
Используйте формат делового письма.
Укажите должность, с которой вы уходите, и дату вступления в силу.
Объясните, почему вы уходите в отставку.
Выразите благодарность.
Закройте своей подписью.
1. Сначала сообщите своему руководителю
Если у вас есть возможность, перед подачей заявления об увольнении лучше всего поговорить с вашим руководителем лично или по телефону. Это вежливый и личный жест, который следует предложить вашему руководителю, и он может помочь уменьшить чувство вражды между вами и вашим работодателем.Это также дает вам возможность обсудить окончательную зарплату, льготы и любые другие вопросы, которые могут у вас возникнуть по поводу ухода из компании.
2. Используйте формат делового письма
Краткое уведомление об отставке по-прежнему считается профессиональным документом, который должен соответствовать формату делового письма. Таким образом, содержание будет легко читаемым и покажет, какие профессиональные усилия вы приложили для увольнения. Использование формата делового письма включает использование заголовка, в котором указываются имя и фамилия получателя, должность, адрес и дата отправки письма.
3. Укажите должность, с которой вы увольняетесь, и дату вступления в силу.
Важно подать заявление об отставке как можно раньше в кратком письме об отставке. Написание письма таким образом поможет вам оставаться в теме и позволит получателю узнать точную цель письма. Прежде чем переходить к следующей части вашего письма, убедитесь, что ваша действующая дата увольнения верна.
4. Объясните, почему вы увольняетесь в короткие сроки.
Затем вы должны объяснить причину, по которой вы уходите в отставку в короткие сроки, если у вас есть причина.Лучше всего кратко объяснить, почему вы уходите из компании. Некоторыми причинами увольнения за короткий срок являются семейная чрезвычайная ситуация, переезд, новая работа, требующая немедленного начала работы и т. Д. В своем письме вам следует поблагодарить своего работодателя за возможность и навыки, которые вы приобрели во время работы с ним.Вы можете упомянуть конкретные проекты, в которые вы были благодарны, или поблагодарить за общий опыт. Благодарность приветствуется, даже если вы не удовлетворены аспектами своего положения.
6. Закройте своей подписью
Наконец, важно поставить свою подпись на документе, чтобы завершить краткосрочное заявление об увольнении. Если вы пишете электронное письмо, важно указать свое имя в конце письма.
Шаблон
Вот шаблон краткого уведомления об отставке, который вы можете использовать, чтобы помочь вам в написании заявления об увольнении:
[Дата]
[Имя и фамилия менеджера]
[Должность менеджера]
[Название компании]
[Полный адрес]
Уважаемый [Mr., Фамилия г-жи или г-жи Менеджера],
Я подаю официальное заявление об уходе с работы [дата] с моей [должности или звания] в [название компании]. Я ухожу в отставку с коротким уведомлением по [причине], и я надеюсь, что вы примете мои извинения за своевременное предоставление этого письма.
Я хотел бы выразить свою благодарность за возможности, которые эта компания предоставила мне за последние [количество лет работы], которые я здесь проработал.
Я ценю ваше понимание и готов помочь облегчить этот переход в течение следующих нескольких [дней / недель].
Если вам нужно связаться со мной после моего отъезда, я готов поговорить по телефону или электронной почте, чтобы помочь ответить на вопросы о моей [работе, текущих проектах], чтобы помочь новому сотруднику быстро освоиться.
С уважением,
[Подпись]
[Ваше имя]
[Должность или должность]
Примеры коротких писем об отставке
Вот несколько ситуационных примеров коротких писем об отставке:
Пример № 1 : Новая работа
26.01.2020
Г-жаКейт Спиннер
Менеджер магазина
Farm Table Inc.
20345 Sunshine Ln
Elite, TN 10046
Уважаемая мисс Спиннер,
. , 3 февраля. Если бы у меня была возможность, я бы уведомил вас как минимум за две недели, однако я принял предложение о работе, которое начинается немедленно. Надеюсь, вы примете мои извинения за столь короткий срок.
Спасибо за предоставленную мне возможность и помощь в разработке новых стратегий лидерства.
Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я упростить этот переход. Я начал составлять заметки о важных проектах, которые не могу завершить до отъезда.
С уважением,
Июнь Пирог
Пример № 2: Стресс
15 мая 2019 г.
Mr.Калеб Шустер
Руководитель
Sweet Water Windows
5555 Новый адрес Ln
Minnow, NY
Уважаемый г-н Шустер,
Прошу рассматривать это письмо как мою отставку офис-менеджер Sweet Water Windows. К сожалению, из-за недавних ситуаций, которые вызвали у меня значительный стресс, я не могу предоставить необходимое уведомление. Мой последний день работы в Sweet Water — среда, 19 мая.Прошу прощения за короткое уведомление, но я работал с отделом кадров, чтобы решить проблемы, которые вызвали у меня крайний стресс, однако никаких действий по исправлению этих проблем не было предпринято. У меня нет выбора, кроме как уйти.
Я наслаждался хорошими моментами, работая с вами и моими коллегами, и многому научился под вашим руководством. Я готов помочь с переходом в течение следующих нескольких дней до моего отъезда.
Мы очень ценим ваше понимание.
С наилучшими пожеланиями,
Лесли Дюран
Пример № 3: Личные причины
8 декабря 2019 г. 1111 Tully Ct
Lexington, KY
Уважаемая мисс Рим
Пожалуйста, примите это письмо как мою официальную отставку с завтрашнего дня.
Я увольняюсь с должности торгового представителя по личным причинам.Я ценил свое время, проведенное здесь, и не испытываю недовольства ни этой компанией, ни кем-либо, кто здесь работает. Я бы отправил необходимое уведомление, если бы мог.
Спасибо за эту возможность, и если я однажды смогу вернуться в эту компанию, я надеюсь, что вы примете меня обратно.
Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я упростить этот переход. Я буду доступен по телефону или электронной почте через несколько недель после отъезда, чтобы помочь.
С уважением,
Джессика Сторм
Советы по уведомлению за две недели | Fairygodboss
Наконец-то подошел к моменту, когда вы думаете о том, как подать уведомление за две недели.У тебя это было. Нет, я имею в виду, у тебя это действительно было. Прочтите каждую книгу. Получил много советов. Залил сайты профориентации. Скомпрометировано. Сотрудничал. Даже неплохо дрался время от времени.
Но отрицать это уже нельзя — вы ненавидите свою работу, и больше нечего пытаться превратить ее в ту, которую вы любите. После реальной попытки наступает время, когда вы, возможно, решили, что просто нечего делать, и пора уходить. В то время как некоторые из вас не могут быть счастливее своего решения, другие могут испытывать смешанные чувства или даже могут просто испытывать явный страх.
Например, возможно, у вас совсем другая история. Тебе очень нравится твоя работа. Может, ты даже любишь свою работу. Вы счастливы — или, по крайней мере, достаточно счастливы. Вам выплачивают справедливую или даже хорошую компенсацию. Начальник поддерживает вас, работа интересна, а ваши сверстники — коллеги, если не друзья.
Но, возможно, позвонил кто-то другой и предложил вам более сложную задачу, больше денег, большую гибкость и лучшие преимущества. Это пресловутое предложение (работа), от которого нельзя отказаться.Итак, вы этого не сделали. Вы сказали «да», и теперь вы должны сказать своему нынешнему работодателю, что пора прощаться.
Независимо от вашей ситуации и чувств, ваши эмоции и обстоятельства следует держать отдельно от проблемы определения того, как сообщить компании, что вы собираетесь уйти в отставку. Фактически, в идеальном мире ваш уход в отставку может выглядеть одинаково, независимо от того, женщина вы неохотно уходит в отставку или сразу же бросаетесь в это решение. В конце концов, увольнение с работы — это деловое решение и окончание трудового договора.Даже для произвольных сотрудников это сделка, имеющая юридические последствия и значение.
Вы слышали это старое клише о том, что мосты нельзя сжигать, но как это действительно выглядит на практике? Как подойти к отставке? Как вы сообщите об этом за две недели?
Что означает уведомление за две недели
Мы начали с рассказов о двух разных женщинах, но, по сути, у них одна и та же задача: уволиться таким образом, чтобы сохранить свою профессиональную репутацию, проявив милосердие к нынешнему работодателю и при этом уйти с уведомление за две недели.
Не существует закона, который бы гласил, что отставка на самом деле должна предшествовать уведомлению за две недели. Это просто традиция, своего рода привычная практика, которая поможет вам, если вы хотите перестраховаться, предоставив разумный срок уведомления. Если ваша новая работа может немного подождать, вы можете уволиться с нынешней работы, не испытывая особого угрызения совести, если вы будете приближаться к нормам и заранее уведомите о предстоящей отставке.
Конечно, может не быть периода времени, который нравится вашей компании, который будет работать на вас.Многие компании ненавидят двухнедельный период уведомления, если вы ценный сотрудник, увольняющийся на хороших условиях. В конце концов, трудно найти хороших сотрудников, и часто они, вероятно, желают, чтобы вы остались, пока они не найдут и не наймут замену на вашу должность. Для них месяц или больше — это хорошо. На самом деле, как насчет того, чтобы вы остались на несколько месяцев, пока тренируете замену ?!
Примите это как комплимент. И, если вы занимаетесь руководящей должностью или компания находится в уязвимом или кризисном моменте, подумайте, насколько гибкими вы должны быть, чтобы приспособиться к ним.Вам действительно нужно зафиксировать период уведомления или дату, когда вы уйдете, но сопротивляйтесь побуждению подчиняться желаниям организации в отношении вашего собственного графика и следующих шагов.
Шаги по уведомлению
Если вы все же придерживаетесь проверенного и верного практического правила, которое гласит, что две недели, или предпочитаете давать еще более длительное заблаговременное уведомление, вот несколько советов, которые помогут сделать выезд с трамплина максимально профессиональным и изящным:
1. Не привередничать в отпуске и больничных.
Независимо от того, что написано в вашем справочнике для сотрудников, подумайте, требуют ли обстоятельства вашей небольшой снисходительности в отношении официальных вопросов политики.Некоторые увольняющиеся сотрудники любят говорить: «Ну, у меня осталась неделя отпуска, так что вы можете заплатить мне за это, и я просто уйду в конце этой недели!» Это, конечно, здорово для вас, но не так хорошо для вашего работодателя. Перед тем, как подать уведомление, возьмите отпуск, а не смотрите на него как на деньги в банке, которые они вам должны. Это поможет вашему отъезду пройти более гладко, если у них сложится лучшее впечатление о том, что вы не пытаетесь их обмануть.
2. Расскажите своему руководителю конфиденциально о своих планах.
Неважно, какими были ваши предыдущие отношения с начальником, сейчас время делать вещи как можно более позитивными. Вы уезжаете, чтобы изучить другие возможности или принять предложение, от которого вы не смогли устоять. Вы очень взволнованы и надеетесь, что она или он тоже будут рады за вас. Конечно, вести такой разговор непросто. Но делая это лицом к лицу и в частном порядке, вы демонстрируете уважение, смелость и зрелость. Вы почувствуете себя лучше, если поговорите лично (а не по электронной почте или по телефону, что может показаться безличным и даже безвкусным), и ваш начальник будет вам благодарен за это еще больше.
Нет ничего плохого, конечно, в официальном последующем письме по электронной почте, объявляющем о вашей отставке, но в эпоху цифровых технологий, когда так много всего передается без традиционного человеческого вмешательства, сейчас не время прятаться за клавиатурой или телефоном. Ваш руководитель может удивить вас своей реакцией и проявить больше понимания, чем вы ожидаете, особенно если он поймет, что обстоятельства компании или отрасли таковы, что вы просто ищете лучшую возможность построить карьеру, которая будет лучше служить вам в будущем. долгий пробег.
3. В ответ отправьте электронное письмо об отставке или письмо
После того, как вы уже уведомили своего босса о предстоящих изменениях, все же разумно отправить ему двухнедельное уведомление по электронной почте, просто пересказывая то, что вы обсуждали лично, поскольку хорошо. Таким образом, в случае, если ваша отставка превратится в , у вас, по крайней мере, будет бумажный след, чтобы поддержать вас. А в некоторых случаях официальное заявление об увольнении все равно может быть протоколом компании. Важно отправить это письмо-уведомление после того, как вы поговорили с начальником (в идеале — до конца дня или в течение 24 часов).
В вашем письме должно быть официально объявлено о вашей отставке и указано, когда это будет ваш последний день. И он должен быть позитивным, касаться роста, которого вы достигли, и возможностей, которые у вас были на этой должности. Это поможет закончить дела на хорошей ноте.
4. Оставьте все в идеальной форме.
Потратьте эти две недели на очистку файлов от мусора и завершение как можно большего количества проектов на текущей работе. Дайте ему 110% — включая детализацию и документирование всех важных дел в течение месяца после вашего отъезда.Может возникнуть соблазн мысленно проверить, когда истечет ваше двухнедельное уведомление, особенно если вы не были довольны своей работой. Но теперь, когда у вас появилась новая возможность, заплатите вперед, закончив на высокой ноте и укрепив свою репутацию высококлассного работника. Вам будут за это благодарить, и это поможет даже временному преемнику придерживаться курса до тех пор, пока не будет найдена замена.
Это также уважительное отношение к людям, которые входят в вашу непосредственную команду и могут взять на себя вашу дополнительную рабочую нагрузку.Независимо от того, ненавидели ли вы свою работу или менеджера, вы, вероятно, построили какие-то значимые коллегиальные отношения, и если вы хотите быть надежным партнером в будущем или иметь дальновидность, чтобы понять, что любой из них может быть потенциальным ориентиром в будущем или замолвите где-нибудь с вами словечко, вы поймете, насколько глупо было бы закончить долгие отношения на неприятной ноте, предоставив им навести порядок.
5. Не говорите ерунду с отделом кадров.
Такие подлые разговоры последуют за вами.Объясняя причины ухода на собеседовании, сделайте его кратким и позитивным. Конечно, не лгите менеджеру по персоналу; просто осторожно отойдите в сторону и продолжайте говорить о следующем шаге впереди и о том, как вы благодарны за все, чему научились у нынешнего начальника и организации.
Конечно, этот совет применим только в том случае, если не было чем-то действительно неправильным в том, как с вами обращались. Если вы столкнулись с дискриминацией или преследованием на работе, вы должны во что бы то ни стало почувствовать себя вправе высказаться, особенно если тема или возможность возникнут во время вашего собеседования при выходе или процесса выхода.Если вы хотите это сделать, вы можете следовать стандартному протоколу, чтобы сообщить о злоупотреблениях.
6. Планируйте оставаться на связи.
Это идеальное время, чтобы просмотреть свои учетные записи в LinkedIn и других социальных сетях, чтобы убедиться, что вы не упустили из виду ни одного из своих нынешних коллег, с которыми вы хотите поддерживать связь по личным или профессиональным причинам. Возможно, раньше вы воздерживались от добавления коллег в свою учетную запись Facebook из-за желания разделить свою работу и личную жизнь.Сейчас хорошее время, чтобы добавить этих людей, однако, как если бы вы подождали, пока вы уйдете, вы можете забыть в волнении от своей новой должности. И кто знает, какие прошлые связи могут оказаться для вас бесценными в будущем? Точно так же вы должны убедиться, что у ваших коллег тоже есть ваш личный адрес электронной почты.
Что делать, если вы не можете направить уведомление за две недели?
При некоторых обстоятельствах вы не сможете предоставить своему работодателю двухнедельный период уведомления. Или, возможно, вы не хотите этого делать, потому что пережили преследования или оскорбления, или у вас есть личные причины не желать больше там работать.
Хотя большинство трудовых договоров заключаются «по желанию», что означает, что и вы, и ваш работодатель можете разорвать отношения в любое время, сделайте все возможное, чтобы уведомить вас за две недели, и это поможет гарантировать, что вы уйдете на хороших условиях. Если предоставление определенного количества уведомлений является частью вашего контракта, вы можете пропустить получение компенсации за накопленный отпуск и другие льготы.
Однако, если вы абсолютно не можете уведомить определенный объем, будьте максимально вежливы и сообщите своему менеджеру и персоналу, почему вы не можете сообщить установленный период времени.
Пример заявления об увольнении
Ваше имя
Ваш адрес
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты
Контактное лицо компании (менеджер или представитель отдела кадров)
Адрес компании
Номер телефона компании
Адрес электронной почты компании (общий или контактный)
Текущая дата
Уважаемый [Контакт]:
Пожалуйста, примите это как мое письмо об увольнении с моей должности [роль]. Мой последний рабочий день будет [число].
Мне повезло, что я работал в [компании], и ценю возможность быть частью этой команды.
Я сделаю все возможное, чтобы выполнить все свои обязанности к последнему дню работы и обеспечить плавный переходный процесс. Я искренне ценю возможность работать в [компании] в этой роли в течение [периода времени в роли].
С уважением,
[подпись]
Ваше имя
Последнее слово
Подобные переходы могут быть эмоциональными для вас и для окружающих. Конечно, всем трудно меняться, но помните, что вы делаете этот выбор неспроста.Вежливые действия гарантируют, что ваша репутация останется нетронутой, а ваше будущее будет в гораздо большей безопасности. Удачи!
—
Нэнси Халперн — тренер для руководителей с проверенным опытом оказания помощи руководителям высшего звена и их командам в полной мере раскрыть свой потенциал. Ее цитировали в The Financial Times, The New York Times и других публикациях, а также она появлялась как в NPR, так и в PBS NewsHour.
Примеры того, как написать идеальный
Итак, вы двигаетесь дальше и должны отправить электронное письмо с уведомлением за две недели.Паника неизбежно началась. Прежде всего, знайте, что гораздо предпочтительнее сообщить об этом своему боссу лично, а затем предоставить своему работодателю официальное заявление об увольнении. Если вам нужно в спешке уволиться с работы и у вас слишком мало двух недель, чтобы написать официальное письмо, вы можете застрять в отправке двухнедельного уведомления по электронной почте. В конце концов, выделить две недели — это важный и уважительный способ изящно уволиться с работы. Это стандартная практика — меньшее, что вы можете сделать! Имейте в виду, что некоторые компании могут попросить вас уйти сразу после получения вашего письма, но предложение дополнительного времени, чтобы облегчить переход, почти всегда является правильным шагом.
Если вы оказались в ситуации, когда вам нужно написать электронное письмо об увольнении, вот несколько советов, а также шаблон письма об отставке.
1. Назовите дату.
Четко укажите дату, когда вы покинете компанию. Это даст вашему боссу четкое представление о ваших сроках и установит бумажное испытание.
2. Будьте лаконичны.
Нет необходимости вдаваться в подробности. Сообщите, что вы уходите в отставку и когда настанет ваш последний день. Подавите побуждения поделиться своими соображениями или чувствами и всем остальным.
3. Предложите помощь.
Никогда не плохая идея предложить дополнительную помощь в последние две недели, т. Е. помощь в обучении замены или поддержка незавершенных проектов.
4. Задавайте вопросы HR.
Вам следует отправить копию по электронной почте. Теперь у вас есть шанс задать любые вопросы о льготах или вашей последней зарплате. Вы должны указать, куда отправить последний платежный чек, и, возможно, адрес электронной почты для пересылки для будущих контактов.
5. Проверьте дважды.
Нет ничего постыдного в том, чтобы тщательно проверять электронную почту несколько раз.Дважды проверьте все — орфографию, даты, имена, грамматику. Сделайте это безупречным. Классный выход.
Все еще не уверены? Вот шаблон, который вы можете использовать в качестве руководства:
Тема: Уведомление за две недели
Уважаемый [имя руководителя],
Это письмо официально уведомляет о том, что я ухожу в отставку с должности [ Ваша работа] в [Компания], вступит в силу через две недели. Мой последний рабочий день будет [дата через две недели с момента отправки].
Я принял должность в другой компании, которая будет способствовать моему росту и развитию карьеры, но я по-прежнему благодарен всем в [Компания].Я так много узнал и приобрел такой большой опыт, будучи частью вашей команды, и я ценю время и внимание, которое вы уделили мне во время моего пребывания здесь.
В течение следующих двух недель я более чем готов помочь сделать переход как можно более плавным. Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь, будь то помощь в найме на замену или помощь в их обучении.
И снова мне было приятно работать с вами. Желаю вам и всем сотрудникам [Компании] дальнейших успехов в будущем.
С уважением,
[Ваше имя]
Ваше имя
[email protected]
Номер ячейки
Хотите больше такого контента?
Получите последние советы о карьере от TheJobNetwork и
Советы по поиску работы прямо на свой почтовый ящик
Как написать письмо, уведомляющее о том, что вы уезжаете | Работа
Некоторые компании считают заявления об увольнении окончательными, если руководитель и сотрудник не договорились об отказе.После того, как вы отправите письмо, у вас может не быть возможности отозвать его. Поэтому укрепите свое решение, прежде чем подавать письмо. Если вы покидаете свою нынешнюю должность, потому что у вас есть другая работа, подождите, пока вы не получите письменное подтверждение и не пройдете все тесты при приеме на работу, прежде чем уходить. При написании заявления об увольнении делайте его кратким и по существу.
Тон
Ваше заявление об увольнении не является платформой для того, чтобы вы могли выразить свои претензии компании.Сохраняя почтительный и позитивный тон письма, вы увеличиваете свои шансы на повторный прием, если когда-нибудь попытаетесь вернуться. Ваше заявление об увольнении попадает в ваше личное дело, поэтому внимательно подбирайте слова. В зависимости от содержания письмо может состоять из двух-четырех коротких абзацев.
Первый абзац
Отправьте письмо своему непосредственному руководителю. Скажите, что это означает вашу отставку с занимаемой должности, и укажите дату вступления в силу. Если этого не требует трудовой договор, вам не нужно объяснять, почему вы увольняетесь.Если вы решили объяснить, почему, кратко объясните причину, не вдаваясь в подробности. Вы можете сказать: «Я принял другую должность и собираюсь начать с нее через две недели». Или вы можете просто сказать, что уходите в отставку по личным причинам, если это так.
Остальные абзацы
Спасибо компании за предоставленную вам возможность работать там. Вы можете упомянуть момент в своей карьере, когда работа с начальником оказала на вас положительное влияние. Скажите, что для того, чтобы процесс прошел гладко, вы планируете завершить незавершенные проекты и хотели бы обучить замену.Поощряйте своего руководителя поделиться с вами своими идеями о переходе, поскольку ваша цель — оставить положительную ноту. Еще раз благодарим его за возможность работать с компанией и желаем ему и его сотрудникам всего наилучшего. Затем закройте письмо. Распечатайте его и вручите своему боссу.
Уведомление
Независимо от того, почему вы уходите, постарайтесь уведомить вас как минимум за две недели. Если трудовой договор требует дополнительных уведомлений, соблюдайте их. Некоторые работодатели увольняют сотрудников сразу после получения их увольнения, особенно сотрудников, имеющих доступ к конфиденциальным данным.Хотя уведомление обычно рекомендуется, иногда это может оказаться невозможным. Если ситуация на работе подвергает вас физическому или психологическому риску, уйти без предупреждения может быть лучшим вариантом. Некоторые работодатели требуют, чтобы сотрудники уведомляли как минимум за две недели о получении выплаты за неиспользованный отпуск, независимо от того, почему они увольняются.
Встречные предложения
Согласно SafetyXChange, онлайн-сообществу профессионалов в области безопасности, встречные предложения часто касаются только денег.В конечном итоге одной компенсации обычно недостаточно для создания совместимого союза. Часто корень любой проблемы остается нерешенным, и через несколько месяцев сотрудник начинает искать другую работу. Если вы получили встречное предложение, тщательно взвесьте его. Подумайте, может ли ваш нынешний начальник согласиться с тем, что вы искали работу в другом месте, и искренне желает решить основные проблемы. Если вы принимаете встречное предложение, получите условия в письменной форме.
Ссылки
Биография писателя
Грейс Фергюсон профессионально пишет с 2009 года.Обладая 10-летним опытом в области выплат сотрудникам и администрирования заработной платы, Фергюсон много писал по темам, связанным с трудоустройством и финансами. Как писатель-исследователь, она публиковалась в The Sage Encyclopedia и Mission Bell Media.
Как уйти в отставку | Как вежливо уйти в отставку удаленно
Есть много причин оставить работу. Вы хотите изучить больше возможностей для лучшего карьерного роста или смены карьеры. Возможно, вам нужно уйти в отставку, если вы считаете, что корпоративная культура неприемлема или если работа несовместима с обязанностями по уходу дома.
Независимо от причин важно уметь изящно уйти в отставку. Хотя это легче сделать, когда вы работаете в офисе, это не то же самое, если вы работаете удаленно.
Узнайте, как вежливо уйти в отставку в эпоху виртуальности!
1. Написать заявление об увольнении
Независимо от того, уходите ли вы в отставку удаленно или лично, крайне важно иметь готовое заявление об увольнении. Это официальный документ, в котором фиксируется ваше намерение покинуть компанию, и только после его подачи могут быть выполнены все процессы выхода.Если вы думаете о том, как написать заявление об увольнении, вы можете указать следующее:
Намерение уйти в отставку
Последний день работы
Предлагаем помощь во всех процедурах и формальностях при выезде
Выразите благодарность за время, проведенное в компании
Укажите контактную информацию
Уходя в отставку лично, ваш начальник обычно ожидает распечатанную копию вашего заявления об увольнении. Если вы увольняетесь удаленно, просто поработайте над тем, чтобы письмо было отправлено по электронной почте, но держите его при себе, пока вы не поговорите об этом со своим начальником.
2. Свяжитесь со своим начальником по телефону, когда ему будет удобно поговорить, по телефону
Ваша электронная почта предназначена не для того, чтобы проинформировать начальника о вашей отставке, а для того, чтобы пригласить вас по видео или по телефону, чтобы обсудить это. Это профессиональная вежливость — лично сообщить своему начальнику о своем намерении уйти. Поскольку вы не можете сделать это лично, звонок — следующий лучший вариант. Отправьте электронное письмо утром с указанием времени для выступления в течение дня — не забывайте также о расписании своего босса.
3. Составьте план того, что вы хотите сказать
Планирование того, что сказать, ослабит напряжение, с которым вы сталкиваетесь перед подачей заявления об увольнении.Если вы думаете, что сказать, когда уходите в отставку, вот несколько советов:
Первая линия, которую нужно сказать своему начальнику: это предотвращает случайные разговоры, поэтому вы можете сосредоточиться на сообщении о своей отставке.
например Привет, Джен, я назначил эту телеконференцию, чтобы сообщить вам, что я намерен уйти в отставку с должности старшего бухгалтера.
Возможные причины ухода: хотя это не всегда необходимо, хорошо подготовить то, чем вы можете поделиться, если начальник попросит.
например Я проработал здесь 10 лет и думаю, что мне следует подумать об изменениях, чтобы продолжить свою карьеру.
За что благодарить начальника: это может быть что угодно, от участия в компании до поощрений, которые вы получили.
например Я хотел бы поблагодарить вас за то, что все эти годы я был частью команды.
Как помочь команде перед уходом: это необходимо для того, чтобы дать вашему боссу уверенность в том, что вы проведете хорошую передачу и, возможно, обучите замену, если она будет нанята вовремя.
например Я приму необходимые меры для передачи. Я буду рад обучить замену, если мы сможем нанять его за неделю до моего последнего дня.
Вопросы по формальностям: перед отъездом вам нужно будет выполнить определенные формальности, о которых вам должен посоветовать начальник или отдел кадров.
Дата последнего приема на работу: хотя это и указано в вашем заявлении об увольнении, хорошо, если ваш босс спросит об этом, всегда в голове.
Что вы будете делать после этого звонка: это предупредить вашего начальника, что вы отправите ему письмо об увольнении по электронной почте после звонка ему / ей, чтобы он / она поднял его до своего руководителя или HR.
4. Звоните
Убедитесь, что у вас хорошее подключение к Интернету и телефону. Отключите или отключите звук других приложений, работающих в фоновом режиме, чтобы избежать звуков уведомлений. Кроме того, сядьте в тихой комнате вдали от помех. Обращайте внимание на свой тон, особенно во время телефонных звонков, поскольку начальник не может следить за языком вашего тела.
5. Отправьте заявление об увольнении по электронной почте
После звонка немедленно отправьте письмо об увольнении своему боссу и обратитесь к телефону, с которым вы только что разговаривали с ним.Электронное письмо послужит доказательством даты и времени, когда вы подали заявление об отставке, на случай, если это когда-либо будет подвергнуто сомнению. Ваш начальник может ответить на ваше заявление об отставке, чтобы официально подтвердить и принять вашу отставку, а также выразить вам свои добрые пожелания.
Как написать эффективное заявление об увольнении
Независимо от того, получили ли вы новую должность или уходите с работы по какой-либо другой причине, вам нужно будет написать заявление об увольнении , чтобы проинформировать вашего работодателя о своем намерении уволиться.Недостаточно просто сказать им устно, что вы уходите.
Основная цель письма об увольнении — проинформировать вашего работодателя о том, что вы увольняетесь, предоставить ему краткие причины вашего увольнения, указать период вашего уведомления и оставить положительный отзыв.
Что должно включать в себя заявление об увольнении?
Заявление об увольнении должно включать заявление о том, что вы увольняетесь с работы, и дату, когда ваше увольнение вступает в силу .Вам, как сотруднику, также рекомендуется поблагодарить своего работодателя за возможности, которые у вас были во время работы.
Способ вашего увольнения часто зависит от места, где вы работаете; При этом нормой является уйти в отставку лично, а затем подать письменное заявление об увольнении своему руководителю. Обычно используется официальное письмо, хотя электронная почта становится все более распространенной. Если вы все же решите отправить своему менеджеру письмо об увольнении по электронной почте, убедитесь, что оно формально и профессионально оформлено.
Существует множество причин, по которым вы можете уйти в отставку, и независимо от того, как вы к этому относитесь, если вы все же укажете причину, по которой вы уходите, избегайте упоминания чего-либо отрицательного о компании, ваших коллегах, начальнике или руководстве. Не стоит сжигать мосты, а заявления об увольнении будут храниться в файлах и могут быть просмотрены будущими работодателями. Вы не хотите, чтобы слова, сказанные сгоряча, негативно повлияли на ваши шансы на трудоустройство в будущем.
Всегда старайтесь закончить свою работу на позитивной ноте, сделав изящный выход.В письме об увольнении следует поблагодарить менеджера и упомянуть о любом опыте, который вы цените, или о том, что вам особенно понравилось.
В большинстве случаев письма об увольнении должны быть направлены на оказание помощи на любом переходном этапе, будь то помощь в найме нового сотрудника или обучении существующего члена команды. В любом случае и работодатель, и работник должны выйти из ситуации с завершением работы и с чувством уважения.
Если у вас есть жалоба или беспокойство по поводу вашего работодателя, коллеги или компании, заявление об увольнении не место, чтобы поднимать это как проблему.Ниже мы расскажем, чего еще следует избегать, даже если это соблазнительно.
Отставку нужно делать спокойно, профессионально и позитивно.
Письма об увольнении: что не включать
Если вы уходите из компании из-за особой ситуации или ситуация обострилась до такой степени, что уход является единственным вариантом, может возникнуть соблазн сообщить вашему работодателю, что вы точно думаете. Мы рекомендуем вам не включать какие-либо претензии или жалобы в заявление об увольнении .Сказание неправильных слов в заявлении об увольнении может впоследствии иметь пагубные последствия. Утверждения или заявления в горячке могут вернуться на более позднем этапе.
Другие вещи, которых не следует включать или которых не следует опасаться:
Неопределенность
В заявлении об увольнении нужно быть максимально точным. Никогда не пытайтесь предоставить расплывчатую информацию. Следует указать конкретную дату, с которой ваша отставка вступит в силу. Не передавайте письмо, пока не будете абсолютно уверены, что хотите уйти.
Дата отъезда
Когда вы присоединились к организации, вам должна была быть предоставлена информация о периоде уведомления. Часто эта информация включается в ваш контракт. Убедитесь, что вы проверили срок уведомления для вашего места работы и указали его, а не конкретную дату отпуска. Впоследствии вы можете договориться о своем последнем рабочем дне со своим работодателем.
Критика продукта
Помимо того, что вы избегаете негатива в своем письме, вам также следует избегать критических комментариев о продуктах или услугах, которые продает компания.Точно так же не говорите, что вы переходите к конкуренту, потому что его продукция более эффективна.
Язык
Следите за своим языком в заявлении об отставке. Вы по-прежнему работаете в компании, и профессионализм очень важен. Если вы действительно хотите указать, что ваше новое назначение — это улучшение, то выделите, как новая должность поможет продвинуть вашу карьеру, превратив ее в позитив.
Заработная плата
Даже если вы уезжаете, потому что в другом месте вы будете получать более высокую зарплату, не указывайте это в своем письме.Ваш работодатель может сделать встречное предложение, и в этом случае он запросит вашу новую зарплату. Но пусть они сделают первый шаг.
Критика сотрудников
Даже если вы не ладите с конкретным коллегой или не согласны с тем, как он работает, не указывайте это в своем заявлении об увольнении. Имейте в виду, что компанию, которую вы покидаете, могут попросить в качестве рекомендации для будущего трудоустройства, и это может быть использовано в ваших интересах как доказательство того, что вы плохо работаете с другими в команде.
Ошибки
Убедитесь, что вы проверяете свое письмо на наличие ошибок — не только основ, но и любой фактической информации, которая может нуждаться в проверке, например, сроков уведомления.
Ложные положительные результаты
При написании письма постарайтесь не относиться к бизнесу слишком положительно. Это может быть истолковано как неискреннее.
Решение проблем
Любые опасения по поводу организации лучше не высказывать. Если вы считаете важным упомянуть поведение коллеги или вашего менеджера, сообщите об этом в устной форме в отдел кадров, а не в письме.
Собеседование при увольнении — идеальное место для объяснения ваших жалоб, проблем и причин ухода, которые не подходят для размещения в заявлении об увольнении. Вы всегда можете попросить о выездном собеседовании, если оно обычно не проводится.
Если возможно, назначьте собеседование на выезд как можно ближе к отъезду. Многие работодатели организуют их в последний день вашего уведомления.
Как открыть заявление об увольнении
Начальные предложения заявления об увольнении часто труднее всего написать.Они должны найти баланс между дружелюбием и соблюдением формальностей, которые ожидаются в письме такого рода. Письмо должно начинаться официально, и если вы в дружеских отношениях, обращайтесь к своему начальнику по имени.
В первом разделе вашего письма об отставке должно быть четко указано ваше намерение уйти в отставку и период уведомления . Важно быть недвусмысленным, чтобы ваш начальник не неверно истолковал ваше письмо как просьбу о повышении заработной платы или пересмотр условий.Ваше заявление должно быть уверенным, ясным и лаконичным.
В качестве примера можно написать:
«Примите это письмо как уведомление о моем уходе с должности (название должности) с сегодняшнего дня. В соответствии с политикой компании, я хотел бы уведомить (срок уведомления) до (сегодняшняя дата) ».
Извещение вашего работодателя — это обычная вежливость. Это дает им время набрать нового сотрудника или принять меры для временного заполнения вашей должности.В организационной политике будет указан срок вашего уведомления.
Как сказать, почему вы уходите
Хотя есть много причин, по которым вы, возможно, захотите остаться у вашего нынешнего работодателя, помните, почему вы уходите. Обдумайте причины вашего решения уйти и помните об этом, когда будете писать письмо.
Однако следует отметить, что вам не нужно указывать , почему вы хотите уйти. Если вы уходите с работы из-за того, что вам не нравится ваша роль, работа или коллеги, вам не нужно сообщать какие-либо подробности.Если вы приняли новое предложение о работе, вы можете кратко заявить об этом, чтобы ваш работодатель лучше понимал вашу ситуацию.
Примеры способов, которыми вы могли бы это сделать:
«После тщательного рассмотрения я решил уйти, чтобы изучить новые возможности и продолжить карьеру».
«Мне недавно предложили новую возможность трудоустройства в другой компании, и я принял решение принять их предложение».
Обсуждая переходный период
Оставить свой пост — тревожное время для ваших коллег и руководителей.В качестве вежливости всегда предлагайте облегчить переход до тех пор, пока на эту роль не будет принят новый сотрудник. Это может быть обучение новобранца, если вы все еще присутствуете на его назначении, или обучение коллеги, который вступит в вашу роль после вашего ухода. Написание руководства может быть отличным способом сделать это или даже простым набором процедур в ключевых областях вашей работы.
Даже если у вас период уведомления, заверьте своего работодателя, что вы будете соблюдать обязательства и что вы можете представить своего предшественника клиентам и поставщикам.Любое предложение по упрощению перехода будет признано и оценено вашим нынешним работодателем.
Благодарность и отзыв в письме об увольнении
Подводя итог письму, обязательно поблагодарите своего работодателя. Напишите что-нибудь вроде:
«Мой опыт работы в (название компании) был чрезвычайно ценным. Я ценю возможности, которые мне предоставили для обучения, развития и возможность работать в уважаемой компании.Желаю вам и вашей компании успехов в будущем ».
Последний раздел вашего заявления об увольнении должен заканчиваться положительной нотой, выражая работодателю ваши наилучшие пожелания и выражая заинтересованность в поддержании связи после того, как вы уволитесь с работы.
Например:
«Я надеюсь на продолжение наших профессиональных отношений и верю, что мы еще встретимся в будущем. Мои наилучшие пожелания компании и персоналу ».
Лучшие советы по написанию хорошего заявления об увольнении
Если вам предложили новую работу, вы уходите по личным причинам или начинаете новое индивидуальное предприятие, к написанию заявления об увольнении следует подходить должным образом.В дополнение к тому, что мы сказали выше, мы рекомендуем вам:
Будьте короче .