Заявление на принять на работу: Что-то пошло не так

Содержание

Как правильно написать заявление о приеме на работу?

После того как соискатель на вакансию прошел собеседование и был утвержден на эту должность, ему необходимо в кадровой службе написать заявление при приеме на работу. Этот документ с визой руководства является основанием для начала трудовых отношений, ведь на его основе составляется контракт с данным сотрудником. Рассмотрим, как правильно написать заявление о приеме на работу.

Оглавление статьи

Необходимо ли писать заявление о приеме на работу?

Заявление на работу подтверждает желание работника устроиться на данное место, а также определяет сроки начала деятельности в компании и будущую профессию. ТК РФ не устанавливает обязательность его подачи, однако, лучше все же его оформлять.

Связано это с тем что трудовые отношения заключаются на основании трудового договора. При поступлении на работу в государственные органы власти составление этого документа обязательно.

Заявление заполняется человеком самостоятельно, на стандартном листе бумаги, в основном, от руки. Организации имеет право разработать собственный шаблон в соответствии с нуждами компании, и предлагать его работнику для составления. После его подачи ответственное должностное лицо должно этот бланк зафиксировать в журнале регистрации. Помимо этого руководитель издает приказ о приме на работу и оформляется трудовой договор с работником.

Вместе с заявлением будущему работнику нужно предъявить определенные документы при приеме на работу. Их перечень установлен нормами трудового права и включает:

Удостоверение личности человека (паспорт, вид на жительство и т.д.).
Трудовую книжку — ее соискатель не должен предоставлять, когда он устраивается на работу впервые. В этом случае компания обязана оформить ее человеку самостоятельно. Также книжка не подается, если работник устраивается по совместительству.
СНИЛС — его нужно подавать, если он уже существует у человека. В противном случае фирма должна его самостоятельно оформить в Пенсионном фонде.
ИНН — так же как и предыдущий документ, предоставляется при его наличии. В противном случае оформляется в ИНФС фирмой.
Приписное свидетельство или военный билет — предоставляется только военнообязанными гражданами для ведения их учета.
Аттестаты, дипломы, свидетельства и другие документы об образовании или квалификации — их подача необходима, если вакантная должность предполагает наличие специальных знаний у человека.

В некоторых случаях руководство фирмы может попросить еще документы (патент на работу и т.д.), но такие моменты строго оговорены в законе.

Вместе с заявлением на прием работник может подавать также заявление об открытие карт-счета для перечисления оплаты его труда в рамках зарплатного проекта в организации, согласие на обработку и разглашение его персональных данных при необходимости во время осуществления деятельности, соглашение о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну фирмы.

После поступления сотрудника в компанию, этот документ находится в его личном деле.

Как правильно написать заявление о приеме на работу

В верхнем правом углу нужно указать кто является получателем заявления – сюда включается полное наименование фирмы, должность и Ф.И.О. руководителя. Затем следующей строчкой указываются личные данные человека, который подает документ. Помимо этого, исходя из требований компании, в которую направляется заявление, здесь может быть также указаны один или все следующие пункты:

Дата рождения.
Полный адрес места жительства и контактный телефон.
Паспортные данные.

После этого на новой строчке посередине листа записывается слово «ЗАЯВЛЕНИЕ».

Ниже текст нужно начать с фразы «Прошу принять меня на работу», после чего указать компанию, в которую составляется этот документ, и также на какую должность и в какое структурное подразделение. Затем нужно написать число, с которого сотрудник принимается на работу, а также режим работы (на основное место работы, по совместительству, на время отпуска по родам или уходу за детьми, в порядке перевода и т. д.).

Далее допускается указать существенные дополнительные условия. К примеру, если работник принимается по совместительству, то здесь можно написать по какому графику будет осуществляться работа.

После этого необходимо отступить немного от текста вниз. На новой строчке в левой части проставляется дата написания заявления, в правой — личная подпись и Ф.И.О. сотрудника.

Заявление о приеме на работу образец

Скачать образец заявления о приеме на работу в формате Word.

заключение договора, оформление приема на работу — Эльба

Ни одна организация не может обойтись без наёмных работников. Даже маленькому предприятию нужен хотя бы один сотрудник — его руководитель. Зачастую небольшие предприятия пренебрегают оформлением трудовых отношений и сдают нулевую отчётность в фонды. Первое время это может проходить незамеченным, но с ростом доходов такое положение вещей, скорее всего, привлечет внимание контролирующих органов, и они потребуют объяснений. Фирма не может функционировать сама по себе, каждое действие — общение с контрагентами, уплата налогов, сдача отчётности — совершает конкретный человек, отношения с которым нужно официально оформить. Поэтому все организации по умолчанию сдают отчетность по сотрудникам в ПФР, ФНС и ФСС. Контролирующие органы могут негативно воспринять нулевые показатели в отчётах и попросить объяснить причины этого. Итак, вы решили оформить отношения с работниками. Прежде всего, предстоит выбрать тип договора.

Какой заключить договор

Договор между работником и организацией может быть двух типов:

Трудовой договор.
Гражданско-правовой договор (договор ГПХ).

В чём отличия, и какой из договоров лучше заключить в вашем случае, поможет понять таблица ниже.

Что сравнивается	Трудовой договор	Гражданский договор
В каких случаях заключают	Работник систематически выполняет работу по определенной должности. Например, продает товар (продавец), охраняет склад (сторож), водит машину (шофёр), ведет учёт (бухгалтер) – на эти виды работ нужно оформить трудовой договор.	Работника нанимают для выполнения конкретной, ограниченной по времени, разовой задачи. Например, для проведения рекламной акции, ремонта офиса, разработки веб-сайта и т.д.
Организация работы	Сотрудник выполняет распоряжения руководства по мере их поступления, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и график работы. Он лично выполняет свои рабочие задачи.	Важен результат, а не процесс. Заказчик не вмешивается в работу исполнителя, но может проверять промежуточные и итоговые результаты. Работник может трудиться в любое удобное для него время, если это не влияет на достижение конечного результата. Исполнитель вправе привлекать третьих лиц для выполнения работы.
Какими законами регулируется	Трудовым кодексом	Гражданским кодексом
Запись в трудовой книжке	Да	Нет
Какие страховые взносы платить	Взносы в ПФР на пенсионное страхование Взносы в ФОМС на медицинское страхование Взносы в ФСС на нетрудоспособность и на травматизм	Взносы в ПФР на пенсионное страхование Взносы в ФОМС на медицинское страхование Взносы в ФСС на на травматизм в том случае, если это прописано в договоре
Какие гарантии предоставлять	Регулярная выплата заработной платы Месячная зарплата не ниже МРОТ Предоставление оплачиваемых отпусков Выплата больничных и пособий Компенсации при увольнении Обеспечение условий работы	Только те, о которых договорились с работником при заключении договора.
Какие документы оформлять	Личное заявление сотрудника Приказ о приёме	Договор

Не спешите в попытке сэкономить взносы и сократить обязательства перед работником заключать договор ГПХ. Если по всем параметрам ваши отношения с ним относятся к трудовым, такая «подмена» договоров может привести к неприятным последствиям. Например, контролирующие органы или сам работник обратятся в суд, где признают гражданско-правовой договор трудовым. Это приведёт к доначислению взносов, уплате штрафов, выполнению требований трудового законодательства (зарплата, отпуска и т.д.). Поэтому сначала чётко определите роль работника в вашей организации: какие у него обязанности, надо ли ему регулярно присутствовать в офисе и соблюдать график, можете ли вы назвать конечный результат его работы и т.д. Учитывая это, вы сможете правильно выбрать тип договора.

Всё, что мы сказали про подмену трудового договора касается и самозанятых. Если вы договорились с самозанятым, что он будет работать примерно, как обычный сотрудник — значит он сотрудник. А если вы уволили сотрудника и стали работать с ним как с самозанятым — так нельзя в любом случае, это запрещено законом о налоге на профессиональную деятельность.

Статья: как сотрудничать с самозанятыми и не нарушить закон

Статья: как принять сотрудника на удалённую работу

Как оформить сотрудника по трудовому договору

Получить от работника необходимые документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р — выписку из электронной трудовой книжки, её можно получить у бывшего работодателя или на портале государственных услуг);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС) или форму АДИ-РЕГ, которую выдают вместо СНИЛС с 1 апреля 2019 года;
- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки.
Если для сотрудника ваша фирма — первое место работы, и у него ещё нет страхового свидетельства, то вам предстоит его оформить. Для этого подайте анкету в местное отделение ПФР.
Получить заявление от работника (шаблон заявления о приеме на работу).
Оформить и подписать трудовой договор. При составлении договора опирайтесь на статью 57 Трудового кодекса. Оформите договор в двух экземплярах: один останется у работника, а второй он подпишет и вернёт вам. В конце трудового договора желательно сделать запись: «Экземпляр трудового договора получил/подпись, расшифровка».
Ознакомить работника под роспись с внутренними актами организации, если такие есть (должностные инструкции, положение об охране труда, коммерческой тайне и т.д.).
Оформить приказ о приёме на работу по форме Т-1. Дата приказа не может быть раньше даты трудового договора. Работник обязательно расписывается в приказе.

Шаблон приказа о приёме
Отправить отчёт СЗВ-ТД в ПФР — не позже чем на следующий день после издания приказа о приёме. Если сотрудник у прошлого работодателя решил оставить бумажную трудовую книжку, внести в неё запись в течение недели со дня приёма на работу. Если работник устраивается впервые, заводить бумажную трудовую книжку не нужно.
Оформить личную карточку работника по форме Т-2. Её лучше распечатывать на тонком картоне или плотной бумаге.

Шаблон карточки

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подготовит все необходимые отчёты для ИП и ООО. Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже.

Не забывайте платить налоги и взносы с зарплаты и сдавать отчёты

Вы оформили сотрудника к себе на работу. Теперь вам нужно вести учёт отработанных дней, платить зарплату, рассчитывать налоги и взносы и помнить о сроках сдачи отчётов. Например, отчёт СЗВ-ТД нужно сдавать не позже, чем на следующий рабочий день после приёма и увольнения сотрудника.

Отделы — work

Прием на работу (основное место работы, совместительство)

Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования

Заключение по результатам предварительного медицинского осмотра

Заявление о приеме на работу и перечень документов, необходимых для приема на работу

Контрольный лист инструктажей (листок по технике безопасности)

Лист инструктажа по гражданской обороне

Лист инструктажа по атитеррору

Обязательство о соблюдении норм антикоррупционного законодательства

Согласие работника на обработку персональных данных

Декларация о конфликте интересов

Личный листок по учету кадров

Заявление в банк

Анкета для пропуска

Продление срока трудового договора

Заявление о продлении срочного трудового договора

Перевод в связи с избранием по конкурсу

Заявление о переводе на другую работу в связи с избранием по конкурсу

Прием на педагогическую работу (на условиях почасовой оплаты)

Заявление на педагогическую работу (основные образовательные программы)

Заявление на педагогическую работу (дополнительные образовательные программы)

Перевод на другую работу

Заявление о переводе на другую работу

Увольнение

Заявление об увольнении по собственному желанию

Избрание по конкурсу на должности профессорско-преподавательского состава

Заявление на участие в конкурсе

Согласие на обработку персональных данных для участия в конкурсе

Список научных трудов (образец, форма) для участия в конкурсе

Протокол (кафедра, ученый совет факультета)

Выборы на должности заведующего кафедрой и декана факультета

Заявление об участии в выборах (декан, завкаф)

Согласие на обработку персональных данных для участия в выборах (декан, завкафедрой)

Выписки из протоколов заседаний

Аттестация перед приемом на работу (переводом на другую должность) в случае недостаточной квалификации

Аттестационный лист

Аттестационный лист для работников, не относящихся к НПР

Заявление с просьбой принять на работу

Письменное заявление на устройство на работу заполняется соискателем при одобрении его кандидатуры на вакантную должность. Официально утвержденной формы такого документа в российском законодательстве не существует, но при заполнении необходимо придерживаться общих правил кадрового делопроизводства. О том, как написать заявление о принятии на работу, пример ниже, поговорим в этой статье.

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

Какие документы понадобятся при устройстве на официальное место занятости

Трудовые взаимоотношения считаются заключенными после подписания сторонами трудового договора (стат. 16 ТК). При этом исчерпывающий перечень обязательных документов, предъявляемых работодателю при трудоустройстве, приведен в стат. 65 ТК. В список входят:

Удостоверяющий личность физлица документ – к примеру, паспорт.
Трудовая книжка – не требуется при первичном трудоустройстве или же при приеме на условиях совместительства.
СНИЛС – не требуется при первичном трудоустройстве.
Военный билет – предъявляется только военнообязанными лицами.
Дипломы, аттестаты об образовании (квалификации).
Прочие документы с учетом специфики работы.

Как видно из приведенного перечня заявление с просьбой принять на работу не является необходимым документом: все обязательные условия относительно оклада специалиста, распорядка дня, выполняемых обязанностей включаются в трудовой договор (ТД), должностную инструкцию. А непосредственно процесс оформления заключается в составлении приказа, изданного согласно ТД (стат. 68 ТК).

Тем не менее на российских предприятиях общепринятой практикой считается предварительное составление заявления, на основании которого и производится прием специалиста на должность. Таким образом, оформление подобного документа признано дополнительной гарантией физлица на занимаемую позицию. В некоторых случаях оформление личного заявления является не правом гражданина, а обязанностью:

При поступлении на гражданскую службу – п. 2 стат. 26 Закона № 79-ФЗ от 27.07.04 г.
При поступлении на муниципальную службу – п. 3 стат. 16 Закона № 25-ФЗ от 02. 03.07 г.

Порядок заключения и расторжения трудового договора

Заявление на прием на работу – реквизиты:

Сведения о предприятии-работодателе – наименование с указанием организационно-правовой формы, ФИО и должность руководителя. Для ИП указывается статус предпринимателя, реквизиты свидетельства.
Сведения о физлице-кандидате на должность – ФИО, место проживания (фактическое и по прописке), данные паспорта и пр.
Основная часть заявления – здесь излагается на какую должность нанимается соискатель, с какой даты, на каких условиях (к примеру, на 0,25 ставки или трудоустройство на время декрета основного сотрудника).
Дата составления формы и личная подпись человека.
Приложения – в качестве таковых выступают копии обязательной документации по стат. 65 ТК – паспорт, дипломы, СНИЛС, ИНН (при наличии) и т.д.

Обратите внимание! Некорректное составление заявления не может являться основанием для отказа в трудоустройстве гражданина. Формат написания – «от руки» или в компьютерном виде также значения не имеет, кроме подписи кандидата – заверяется заявление всегда лично.

Заявление на прием по совместительству – образец

При устройстве на работу по совместительству (внешнему или внутреннему) также составляется типовое заявление – на прием на 0,5 ставки при занятости на полдня, на приеме на 0,25 ставки – при занятости на четверть обычного рабочего времени. Все обозначенные выше реквизиты необходимо внести в бланк. Копии обязательных документов прикладываются к заявлению кандидатом. В некоторых случаях (при работе в опасных/вредных условиях) внешними совместителями предоставляется справка с основного места занятости.

Директору АО «Атомкотломаш»

Сидорченко Геннадию Петровичу

от Чернова Александра Николаевича,

проживающего по адресу: г. Орел, ул. Седова, д.8, кв.29

паспорт: 50 04 687 456, выдан 10 марта 2002 года

МРО УФМС России по Орловской области в г. Орле

заявление

Прошу Вас принять меня на работу в АО «Атомкотломаш» на должность программиста в отдел программного обеспечения с 15 июня 2017 года на условиях совместительства на 0,5 ставки, с рабочим режимом с понедельника по пятницу с 8:00 до 12:00.

________________ С уважением, Чернов А.Н.

14 июня 2017 года

Заявление с просьбой принять на работу – образец

Генеральному директору

ООО «Волжск-транспорт»

Медведко Игорю Леонидовичу

от Сергеева Ивана Федоровича,

проживающего по адресу:

г. Волжск ул. Фрунзе, 18 кв. 5

паспорт серия 60 07 номер 510745

выдан 18.04.2006 г. ОВД Ленинского района г. Ростова-на-Дону

заявление

Прошу принять меня на работу в ООО «Волжск-транспорт» на должность водителя грузового автомобиля с 10.04.2017 г. в подразделение «Грузовой автотранспорт», с окладом согласно штатному расписанию.

06.04.17 г. Сергеев

Истек срок уведомления о переходе на электронные трудовые книжки. Что дальше

Ответим на главные вопросы работодателей и кадровиков

В октябре 2020 года завершился срок, в который работодатели были обязаны уведомить работников о выборе ведения трудовой книжки и собрать у них заявления. Как теперь принимать на работу?

Давайте разбираться:

Как проверить, соответствуют ли записи в трудовой реальным событиям у прежнего работодателя?
Что делать, если работник не написал заявления о выборе трудовой?
Будет ответственность за ошибки прежнего работодателя?

Используйте правильную терминологию. «Электронная трудовая книжка» — это обывательское понятие, его не существует в нормативных правовых актах. Вспоминайте, мы говорили об этом на вебинарах и уроках весь 2020 год. И в статье мы используем единую терминологию: «предоставление сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ». Будем говорить профессионально и грамотно — это не так сложно, как кажется.

1. Спрашивать ли работников о способе ведения трудовой книжки после 31.10.2020?

С одной стороны, работодатели при приеме на работу после этой даты больше не обязаны уведомлять работников о происходящих изменениях в законодательстве.

С другой стороны, работник обязан до 2021 года сделать выбор и написать заявление:

в пользу ведения бумажной трудовой книжки; либо
в пользу предоставления сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (ч. 2 ст. 2 Закона № 439-ФЗ).

Согласитесь, есть некая рассогласованность.

Предлагаем на выбор два варианта:

Формальный подход. Не уведомлять работников, принимаемых после 31.10.2020. Если такие работники предоставят заявления, принимать их и отчитываться в ПФР. Напомним, отчетность СЗВ-ТД в ПФР работодателю нужно предоставить не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором работник подавал соответствующее заявление (п. 2.5
ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).
Неформальный подход. Внести изменения в ПВТР или разработать отдельный локальный нормативный акт, в котором прописать основные положения относительно предоставления заявлений, прав работников в связи с переходом на предоставление сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. Здесь же уместно рассказать о том, как работники, которые отказались от бумажной трудовой книжки, смогут получать сведения о трудовой деятельности.

Второй подход не является обязательным, но может быть актуален и в связи с тем, что прием заявлений не заканчивается в 2020 году.

В конце статьи есть шпаргалка

2. Останется ли у работников после 2020 года возможность подавать заявления о дальнейшем ведении бумажной трудовой книжки или отказе от нее?

Законодатели не забыли о тех, кто не имел возможности написать заявление в 2020 году:

например, если работники находились в отпуске или не были трудоустроены, то они вправе обратиться с заявлением к своему работодателю в любое время после 2020 года (п. 6 ст. 2 Закона 439-ФЗ).

Работники, которые пожелали остаться с бумажными трудовыми книжками и написали заявления об этом, не утратили права изменить свое решение в последующем. А это значит, что даже после 2020 года они смогут обратиться к своему работодателю с заявлением о выборе предоставления им сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

3. Как узнать, предоставлял или нет работник заявление о выборе варианта внесения сведений о трудовой деятельности на предыдущем месте работы?

Курсы для кадровика онлайн

Повышение квалификации, профпереподготовка в Контур.Школе. Онлайн-тесты. Удостоверения и дипломы

Посмотреть программы

Кажется, что в теории вопрос очевиден. Если работодатель знает, а главное соблюдает законодательство, то при приеме на работу работник предъявляет трудовую книжку с последней записью о подаче заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ и (или) форму СТД-Р или СТД-ПФР.

Но на практике может возникнуть ситуация, когда работник приносит трудовую книжку, в которой последняя запись о расторжении (прекращении) трудового договора. Возможны как минимум два варианта развития событий:

Вариант 1. Работник не писал заявления о выборе трудовой книжки в 2020 году. Это могло произойти в том случае, например, если человек не был трудоустроен в этот период.

Ваши действия: принимаем работника на работу и продолжаем вести его бумажную трудовую книжку до тех пор, пока он не напишет заявление о переходе на предоставление ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.
Важно: такой возможностью он может воспользоваться в любое время.

Вариант 2. Работник написал заявление о продолжении ведения трудовой книжки у предыдущего работодателя, но мы пока об этом не знаем.

Ваши действия: для нас не актуален вопрос, подавал такой работник заявление о выборе или не подавал у предыдущего работодателя. Такой работник может в дальнейшем написать заявление о переходе на предоставление сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.
Обратите внимание: за работником, воспользовавшимся правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям (п. 4 ст. 2 Закона № 439-ФЗ).

4. Как быть, когда у работника две трудовые книжки или прежний работодатель не внес соответствующие записи?

Законодатели это не учли, но… На практике у работника может быть несколько трудовых книжек:

например, он может предоставить одну из них, в которой будет запись об увольнении, а при этом дома у него может находиться вторая — с записью о подаче им заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

Также есть работодатели или работники кадровых служб, которые не отследили изменения или не поняли их:

как следствие, они не выполнили обязательства по информированию работников или не внесли необходимые записи в трудовые книжки.

В итоге у нас есть работники, которые писали заявления об отказе ведения бумажной трудовой книжки, но в их в трудовой это не отражено. Если работодатель все же сдавал по ним отчетность, то информация будет внесена в информационную систему ПФР. Но работодатель, к которому этот работник устраивается, из документов, предъявляемых при приеме на работу, этого не узнает.

Законодательно вопрос не решен. Но не стоит паниковать. Оснований для привлечения текущего работодателя к ответственности нет. Если вы столкнетесь с такой ситуацией, просто продолжите вести на работника трудовую книжку, предоставите отчет СЗВ-ТД с информацией о приеме на работу в ПФР. Риск здесь лишь в дополнительной ответственности за ведение, учет, хранение, выдачу трудовой книжки, которая на самом деле должна храниться у работника. Ну и, конечно же, это лишняя работа для вас.

Рекомендация: при приеме на работу берите от работников заявление, в котором они пишут формулировку: «Настоящим подтверждаю, что заявления о переходе на предоставление сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (электронную трудовую книжку) у других работодателей не подавал». Эту рекомендацию вы можете взять в работу или игнорировать, т.к., еще раз подчеркнем, вопрос законодательно не урегулирован. Решение остается за работодателем.

Выводы

В статье мы дали практические рекомендации, как поступать работодателям с работниками, которые устраиваются на работу после 31.10.2020, в части изменений, связанных с переходом на предоставление сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

В 2021 году нас ждут изменения в форме СЗВ-ТД. Будем держать вас в курсе и давать практические рекомендации по работе.

Совет: обращаясь за консультациями в ПФР, помните, что у них нет полномочий давать разъяснения по применению трудового законодательства и по работе с трудовыми книжками в бумажной форме. Получая рекомендации по таким вопросам от ПФР, пропускайте их через призму законодательства, будьте объективными!

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

Примеры записей в трудовую (оформление титульного листа, внесение исправлений, совместительство становится основным) 632.6 КБ

Скачать

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

2 742

Пишем правильно заявление о приеме на работу. Готовые образцы, бланки, формы

Заявление о приеме на работу – симпатичный пережиток советской эпохи. Кадровые службы не столь далеких от нас времен старательно придумывали, а затем тщательно подшивали и хранили массу никому не нужных бумажек. Дата заполнения большинства из них совпадала с датой принятия кадрового решения, но очень часто эти документы просто фиксировали уже свершившийся факт. Ниже на данной странице вы найдете образец заявления о приеме на работу.

Что же такое заявление о приеме на работу в наши дни, в условиях капиталистической России? Фактически, простая формальность, дань традиции, правда, за исключением двух случаев.

Во-первых, заявление приобретает определенную весомость, если обстоятельства вашего трудоустройства требуют согласования с руководством или другими должностными лицами того структурного подразделения предприятия, где вы намерены работать. Получение соответствующих виз на заявлении в этом случае определяет решение верховного начальства о приеме вас на работу.

Во-вторых, дата подачи заявления о приеме на работу может, при определенных, заранее оговоренных обстоятельствах обеспечить вам замещение выгодной вакантной должности по конкурсу. Вовремя поданное и зарегистрированное заявление, подкрепленное сугубо объективным мнением руководства, – почти гарантия успеха.

Для остальных соискателей написание заявления не должно составить особого труда. Форма заявления – произвольная, если иное не оговаривается внутренними нормативными актами организации – работодателя. Заполняется от руки или печатается любым способом, но обязательно содержит следующие сведения. Главное здесь, не сделать ошибок в фамилии директора, названии фирмы и названии своей будущей должности. Ниже вы найдете образец заполнения заявления на работу.

Образец заявления о приеме на работу за 2017 год

Руководителю организации
Фамилия И.О. (руководителя)
от Фамилия Имя Отчество (заявителя)
проживающего (полный адрес)

Заявление

Прошу принять меня на работу в (наименование места работы) на должность (название должности), с (дата начала работы) на условиях (условия труда).

Дата, подпись.

Это все, остальные трудности подачи такого заявления лежат в другой сфере, а именно, в подготовке документов, представление которых в отдел кадров предшествует рассмотрению вашего заявления. Перечислим основные из них: паспорт, трудовая книжка (если есть), ИНН, пенсионное страховое свидетельство (если есть), документы об образовании. В специфических условиях дополнительно могут потребоваться: военный билет, медицинская книжка, водительские права и, возможно, еще что-нибудь. Будьте к этому готовы.

Наконец, подача заявления о приеме на работу неизменно будет сопровождаться заполнением разнообразных анкет. Как правило, содержание этих вопросников хорошо знакомо каждому взрослому гражданину нашей страны, но возможны и неожиданные сюрпризы. Любая частная компания на территории РФ вправе устанавливать свои внутренние правила рекрутского набора, не всегда согласующиеся со здравым смыслом.

Помните главное. Трудовые отношения между работодателем и работником наступают не в момент визирования руководством вашего заявления, а с момента подписания двустороннего трудового соглашения (контракта), а если быть совсем точным, определяются датой выдачи вам на руки (под роспись) копии приказа о зачислении на долгожданную должность.

Образец заявления о приеме на работу по совместительству

Заявление о принятии на работу по совместительству должно выглядеть следующим образом.

Общему собранию участников

общества с ограниченной

ответственностью «Заря»

Заявление

Прошу разрешить мне работу по совместительству в ЗАО «СМАРТ» в должности директора

Генеральный директор

ООО «Заря» подпись Н.П. Тимофеев

05.12.2007

Разрешена работа по совместительству

в ЗАО «СМАРТ»

протокол общего собрания участников

общества от 06.12.2007 №4

Скачать образец заявления о приеме на работу по совместительству

Образец заявления о приеме на временную работу

В заявлении о приеме на временную работу необходимо указывать период, в течение которого будущий сотрудник обязуется выполнять свои рабочие обязанности.

(Ф.И.О. руководителя)

________________________________

(наименование организации)

От _____________________________

(фамилия, имя, отчество)

адрес: _________________________

________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять меня на временную работу с “__”_________ 20__ г. по “__”_________ 20__ г. в (цех, отдел) ______________________________ на должность (или по профессии) _________________________________________________________.

“___”____________20__ г. ________________

(подпись)

Скачать образец заявления о приеме на временную работу

Образец заявления о приеме на постоянную работу

Прием соискателя на постоянную работу производится после ознакомления с заявлением, которое должно быть составлено по следующему образцу.

(Ф.И.О. руководителя)

________________________________

(наименование организации)

От _____________________________

(фамилия, имя, отчество)

адрес: _________________________

________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять меня с “__”_________ 20__ г. на работу в (цех, отдел) ______________________________ на должность (или по профессии) _________________________________________________________.

“___”____________ 20__ г. ________________

(подпись)

Скачать образец заявления о приеме на постоянную работу

Заявление о приступлении к служебным обязанностям

Получив подтверждение о приеме на работу, в ряде случаев требуется написание заявления о приступлении к служебным обязанностям. Оно составляется следующим образом.

ДИРЕКТОРУ ИППИ РАН

А.П.КУЛЕШОВУ

от (должность, подразделение, ФИО)

Заявление

о приступлении к служебным обязанностям

Прошу считать меня приступившим к служебным обязанностям с (число, месяц, год)


^{(подпись)}	^{(расшифровка подписи)}

« »		201	г.

Руководитель структурного подразделения

^{(подпись)}	^{(расшифровка подписи)}
« »		201	г.

Скачать Заявление о приступлении к служебным обязанностям

О подаче заявления в полицию

В соответствии со ст.33 Конституции Российской Федерации граждане Российской Федерации имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления. Для реализации указанного права был разработан Федеральный закон от 02 мая 2006 года №59 – ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», который распространяет свое действие на все обращения граждан, за исключением тех, которые подлежат рассмотрению в порядке, установленном федеральными конституционными законами и иными федеральными законами.

Во исполнении указанного закона органы государственной власти утвердили свои приказы, призванные конкретизировать порядок рассмотрения обращений граждан в том или ином ведомстве.

26 ноября 2014 года вступил в силу Приказ МВД России от 29 августа 2014 года №736 «Об утверждении инструкции о порядке приема, регистрации и разрешения в территориальных органах Министерства внутренних дел Российской Федерации заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях».

Настоящая инструкция устанавливает порядок приема, регистрации и разрешения в территориальных органах Министерства внутренних дел Российской Федерации заявления и сообщений граждан Российской Федерации, иностранных граждан, лиц без гражданства, должностных и иных лиц о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях, а также определяет порядок ведомственного контроля за его соблюдением.

В соответствии с данной Инструкцией в территориальных органах МВД России осуществляются:

Прием, регистрация и разрешение следующих заявлений:

1.1. О преступлении – письменное заявление о преступлении, подписанное заявителем; протокол принятия устного заявления о преступлении; заявление о явке с повинной; заявление потерпевшего или его законного представителя по уголовному делу частного обвинения; анонимное (без указания фамилии заявителя или почтового либо электронного адреса, по которому должен быть направлен ответ)заявление, содержащее данные о признаках совершенного или готовящегося террористического акта.

1.2. Об административном правонарушении – письменное заявление, в котором содержатся сведения, указывающие на наличие события административного правонарушения;

1.3. О происшествии – письменное заявление о событиях, угрожающих личной или общественной безопасности, в том числе о несчастных случаях, дорожно-транспортных происшествиях, авариях, катастрофах, чрезвычайных происшествиях, массовых отравлениях людей, стихийных бедствиях, в отношении которых требуется проведение проверочных действий с целью обнаружения возможных признаков преступления или административного правонарушения.

Прием, регистрация и разрешение следующих сообщений:

2.1. О преступлении — сообщение, изложенное в устной форме (За исключением сообщений, подлежащих занесению в протокол принятия устного заявления о преступлении, протокол явки с повинной) в котором содержится информация об обстоятельствах, указывающих на признаки совершенного или готовящегося преступления; анонимное сообщение, содержащее данные о признаках совершенного или готовящегося террористического акта.

2.2. Об административном правонарушении — сообщение, изложенное в устной форме, в котором содержатся сведения, указывающие на наличие события административного правонарушения.

2.3. О происшествии — изложенное в устной форме заявление о событиях, о событиях, угрожающих личной или общественной безопасности, в том числе о несчастных случаях, дорожно-транспортных происшествиях, авариях, катастрофах, чрезвычайных происшествиях, массовых отравлениях людей, стихийных бедствиях; сообщение о срабатывании охранно-пожарной и тревожной сигнализации на охраняемом постом (постами) полиции подразделения вневедомственной охраны полиции объекте, подвижном объекте, оборудованном системой мониторинга, критически важном и потенциально опасном объекте, объекте, подлежащем обязательной охране полицией в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством Российской Федерации.

Прием заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях – это получение заявлений и сообщений сотрудником органов внутренних дел, на которого организационно-распорядительными документами руководителя (начальника) территориального органа МВД России либо лица, исполняющего его обязанности, возложены соответствующие полномочия.

Регистрация заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях – это присвоение каждому принятому (полученному) заявлению (сообщению) очередного порядкового номера Книги учета заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях, фиксация в ней кратких сведений по существу заявления (сообщения).

Разрешение заявлений и сообщений о преступлении, об административном правонарушении, о происшествии – это проверка фактов, изложенных в зарегистрированном заявлении (сообщении), уполномоченным должностным лицом территориального органа МВД России и принятие в пределах его компетенции решения в порядке, установленном законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При приеме от заявителя письменного заявления о преступлении заявитель предупреждается об уголовной ответственности за заведомо ложный донос в соответствии со статьей 306 Уголовного кодекса Российской Федерации, о чем делается отметка, удостоверяемая подписью заявителя.

Регистрация в КУСП заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях осуществляется независимо от территории оперативного обслуживания незамедлительно и круглосуточно в дежурных частях оперативным дежурным дежурной части территориального органа МВД России (отдела, отделения, пункта полиции, линейного отдела, линейного отделения, линейного пункта полиции).

На принятом заявлении о преступлении, об административном правонарушении, о происшествии сотрудник органов внутренних дел в обязательном порядке указывает дату и время его получения, свои должность, инициалы, фамилию и заверяет эти сведения своей подписью.

Заявителю выдается документ о принятии сообщения о преступлении с указанием данных о лице, его принявшем, а также даты и времени его принятия.

Отказ в приеме сообщения о преступлении может быть обжалован прокурору или в суд в порядке, установленном статьями 124 и 125 УПК РФ.

Сроки рассмотрения заявлений (сообщений о преступлении):

Дознаватель, орган дознания, следователь обязаны принять, проверить сообщение о любом совершенном или готовящемся преступлении и в пределах компетенции, установленной настоящим Кодексом, принять по нему решение в срок не позднее 3 суток со дня поступления указанного сообщения. При проверке сообщения о преступлении орган дознания , дознаватель, следователь вправе требовать производства документальных проверок, ревизий и привлекать к их участию специалистов.

Руководитель следственного органа, начальник орага дознания вправе по ходатайству соответственно следователя, дознавателя продлить срок проверки по материалу до 10 суток, а при необходимости проведения документальных проверки или ревизий руководитель следственного органа по ходатайству следователя, а прокурор по ходатайству дознавателя вправе продлить этот срок до 30 суток.

Результаты рассмотрения сообщения о преступлении.

По результатам рассмотрения сообщения о преступлении орган дознания, дознаватель, следователь принимает одно из следующих решений:

О возбуждении уголовного дела в порядке, установленном статьей 146 УПК РФ;
Об отказе в возбуждении уголовного дела;
Если рассмотрение заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях не относится к компетенции органов внутренних дел или преступления, административные правонарушения, происшествия, относящиеся к компетенции органов внутренних дел, произошли на территории обслуживания другого территориального органа МВД России, то все имеющиеся материалы после регистрации в КУСП в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации передаются по подследственности в соответствии со ст. 151 УПК РФ, а по уголовным делам частного обвинения — в суд, в соответствии с ч.2 ст. 20 УПК РФ.

О принятом решении сообщается заявителю. При этом, заявителю разъясняется его право обжаловать данное решение и порядок обжалования.

Шаг за шагом: процесс приема на работу от написания резюме до собеседования

Вы искали работу и нашли много вакансий, на которые хотели бы подать заявку! Итак, каков следующий шаг? Ниже представлена информация, которая поможет вам выполнить необходимые шаги для написания выдающегося резюме и сопроводительного письма, а также для решения вопросов на собеседовании!

Информация о сопроводительном письме
Сопроводительное письмо — это одностраничный документ, в котором подчеркиваются навыки и способности, которые показывают вашему работодателю, что вы подходите для работы.Ниже приведены советы и примеры, которые помогут выделить ваше сопроводительное письмо в толпе!

»Действующие сопроводительные письма
» Навыки, которые могут быть указаны в сопроводительном письме
»Правильное приветствие и адрес
» Пример сопроводительного письма

Информация о резюме
Резюме — это общий обзор, в котором подчеркивается все, что человек сделал, и навыки, которые востребованы на этой должности. Это не должно быть долгим, но должно заинтересовать работодателей и привести к собеседованию.

» Обзор резюме
» Советы по составлению резюме
» Контрольный список для резюме

Справочная страница
Справочная страница ориентирована на лиц, которые могут подтвердить, что человек имеет квалификацию, необходимую для работы. Обязательно используйте надежные рекомендации, такие как профессора и бывшие работодатели, которые остались в хороших отношениях.

» Обзор справочной страницы
» Пример справочной страницы

Информация о собеседовании
Ваши навыки и достижения в вашем резюме привлекли внимание работодателей и позволили вам пройти собеседование в компании! Это время, которое работодатель использует, чтобы понять, кто этот человек.Это когда крайне важно произвести положительное впечатление всеми своими действиями.

» Подготовка к интервью
» Платье, чтобы произвести впечатление
» Во время собеседования: о чем следует помнить
» Сложных вопросов на собеседовании и как на них ответить

Другие формы собеседования:

» Поведенческое интервью
» Примеры вопросов поведенческого интервью

Вопросы для интервью — Примеры

» Вопросы, которые вы можете задать во время интервью
» Примеры вопросов для интервью
» Вопросы для интервью: что законно

Благодарственные письма Информация
Вы прошли весь процесс подачи заявления о приеме на работу и теперь ждете результатов.Чтобы помочь компании запомнить ваше интервью, отправьте благодарственное письмо. Благодарственная записка помогает укрепить профессиональное и положительное впечатление. Благодарственная записка будет просто выражением благодарности работодателю за то, что он нашел время для собеседования с вами. Убедитесь, что благодарственное письмо красивое и искреннее.

» Обзор благодарственного письма
» Образец благодарственного письма

Справочный центр USAJOBS | Как посмотреть статус вашей заявки и вакансии

Почему я вижу статус работы вместо статуса заявки?

Теперь мы отображаем статус задания на панели инструментов вашего приложения вместо статуса отдельного приложения.Это изменение предоставляет вам наиболее точную информацию о ваших заявках на вакансию.

После того, как вы подадите заявление о приеме на работу, агентство по найму отвечает за предоставление статуса вашего заявления (например, полученное или направленное заявление). Вы можете проверить статус своей заявки, щелкнув ссылку Track this application для каждой заявки. Агентство по найму также может отправлять вам электронные письма с обновлениями по вашему заявлению.

Как мне увидеть статус моей заявки?

Войдите в свой профиль USAJOBS.
Перейдите в Applications , расположенную на вашей домашней странице — ваши активные приложения отображаются автоматически по дате их последнего обновления.
Просмотрите свой список приложений. Статус задания выделяется для каждого приложения.
Щелкните Отследить это приложение , чтобы просмотреть статус вашего приложения. По ссылке вы попадете в систему приема заявок агентства по найму, которая имеет самый последний статус вашей заявки.
Щелкните + , чтобы просмотреть дополнительные сведения о приложении.

Вы также можете находить и фильтровать свои приложения.

Что делать, если я не вижу ссылки для отслеживания приложения?

Если вы не видите ссылку Отслеживайте это приложение , свяжитесь с контактным лицом агентства по объявлению о вакансии.

Статус заявки доступен только в том случае, если вы отправите свое резюме через USAJOBS с помощью кнопки Применить . Мы не можем отследить вашу заявку, если вы отправили ее на веб-сайт агентства или любым другим способом, например факсом, электронной или обычной почтой.

Что такое статус работы?

Статус работы сообщает вам, где находится работа в процессе приема на работу — принимает ли агентство по найму заявки, рассматривает ли заявки, завершило ли процесс приема на работу или отменило работу.

Прием заявок

Это объявление о вакансии открыто и принимаются заявки. Вы можете подать заявку прямо сейчас.

Рассмотрение заявок

Объявление о вакансии закрыто, агентство по найму рассматривает заявки.Этот статус будет отображаться до завершения процесса приема на работу. Если вы хотите увидеть более подробную информацию о статусе вашей заявки, щелкните Отслеживание заявки .

Наем завершен

Прием на работу завершен, вакансия заполнена.

ПРИМЕЧАНИЕ. В настоящее время вы увидите Просмотр заявок , даже если прием на работу завершен. Агентства по найму несут ответственность за то, чтобы отмечать вакансию как завершенную, и обновляют свои системы заявок, чтобы показать этот статус в середине 2021 года.

Работа отменена

Агентство отозвало объявление о вакансии и никого не нанимало. Агентство может отменить объявление о вакансии в любое время после публикации вакансии.

Есть ли задержки по отправке документов по факсу?

Да. Если вы отправляете по факсу резюме или любые другие документы, может возникнуть задержка между отправкой документов по факсу и их появлением в заявке как полученные. Если у вас есть вопросы о статусе документов, отправленных по факсу, обратитесь в агентство по найму.

Как долго вы можете хранить свои заявки?

Мы навсегда удалим все приложения (активные и заархивированные) через 36 месяцев после даты закрытия. Вы можете распечатать объявления или экспортировать информацию о приложении в Excel, если хотите вести их учет после 36-месячного периода.

Как находить и фильтровать приложения

Вы можете найти и отфильтровать ваши активные и заархивированные заявления о приеме на работу по статусу — это статус, о котором агентство по найму сообщает USAJOBS.

Фильтрация

Выберите список приложений Активный или Архивный .
Щелкните Найти и отфильтровать приложения .
Установите хотя бы один из флажков статуса. Вы можете выбрать более одного статуса одновременно.
Просмотрите список приложений — приложения будут автоматически отфильтрованы на основе вашего выбора.

В поисках

Выберите список приложений Активный или Архивный .
Щелкните Найти и отфильтровать приложения .
Введите название должности, агентство или номер объявления о вакансии в поле поиска и щелкните значок поиска или нажмите клавишу возврата.
Просмотрите список приложений.

Есть вопросы о статусе работы?

Агентство по найму отправляет статус в USAJOBS. USAJOBS не контролирует статус или отсутствие статуса. Вы можете получить доступ к обновлениям от агентства, используя ссылку Track this application в вашем профиле USAJOBS или связавшись с контактным лицом агентства по объявлению о вакансии.

Знайте разницу между заявлением о приеме на работу и резюме Skillroads.com

Знание разницы между заявлением о приеме на работу и резюме имеет первостепенное значение. Процесс подачи заявки на работу включает подачу двух разных типов документов: резюме и заявление о приеме на работу. На первый взгляд может показаться, что это два похожих документа с одинаковой информацией, но вы ошибаетесь. Давайте выясним, в чем заключается основное различие между ними, чтобы не испортить вам процесс трудоустройства.

Что такое заявление о приеме на работу ?

Стандартное заявление о приеме на работу — это юридический документ, требуемый отделом кадров. Это краткий документ, в котором перечисляется ваша основная квалификация без объяснения причин. Для работодателя заявление о приеме на работу помогает быстро сравнить вас с другими кандидатами. Заявление о приеме на работу — это хронологический лаконичный документ объемом 1-2 страницы. Он также включает информацию, которая никогда не включается в резюме: дата рождения, номер социального страхования, номер водительского удостоверения, подтверждение военного опыта и подготовки и даже справка о вашем криминальном прошлом.Обычно в заявлении о приеме на работу вам необходимо указать полные даты начала и окончания работы (месяц, день, год), имена предыдущего менеджера, название компании и местонахождение. Эта информация нужна работодателю для подтверждения вашей занятости. Вам также будет предложено заполнить историю заработной платы и текущие требования к зарплате. В некоторых случаях работодатели могут попросить добавить информацию о вашем среднем балле, часах семестра и оценках по определенным предметам. Вам не нужно указывать дополнительную информацию или специальные навыки при приеме на работу.

Общие правила приема на работу

Прежде чем заполнять заявление о приеме на работу, ознакомьтесь с этими правилами, которые помогут вам составить правильный ответ.

Заявление о приеме на работу Dos:

Прежде всего, внимательно прочтите форму заявки перед ее заполнением. Вы должны строго следовать всем указаниям.
В заявлении о приеме на работу указывать номер социального страхования обязательно.
Убедитесь, что вы указали правильные даты трудоустройства.
Конечно, вы должны проверить свое приложение на наличие грамматических или орфографических ошибок.
Одна из самых больших ошибок всех соискателей — не обращаться к своим рекомендациям до начала процесса подачи заявки. Позвоните и убедитесь, что они знают, что вы хотите, чтобы они стали вашими рекомендациями.

Запрещается при приеме на работу:

Главное никогда не врать. Вся информация должна быть подтверждена, потому что это юридический документ.
Не преувеличивайте свой опыт, навыки, способности, потому что правду откроет работодатель.
Не оставляйте незаполненных пробелов.
Не пишите «см. Резюме» для вопросов, требующих подробного объяснения.

Ваше заявление о приеме на работу очень важно. Если работодатель решит нанять вас, проверка биографических данных на основе вашего заявления неизбежна, поэтому подготовьте ее тщательно.

Что такое резюме?

Резюме — это самый распространенный документ, который требуется от соискателей. Как правило, резюме представляет собой краткое изложение всех навыков, способностей, квалификации, истории работы и образования кандидата.Различают три типа резюме: хронологическое (наиболее распространенное), функциональное и комбинированное. Включите резюме истории работы, в котором вы объясните, почему вы лучше всего подходите для этой должности и каковы ваши основные карьерные цели. Вы можете указать дополнительную информацию в резюме, такую как обучение, лицензии, уровень владения языком, но все предоставленные данные должны иметь отношение к желаемой должности. Написать идеальное резюме — непростая задача, но ознакомьтесь с инструкцией, которая облегчит этот процесс.

Типичные правила составления резюме

Следуйте этим простым рекомендациям, чтобы создать выдающееся профессиональное резюме.

Common Resume Dos:

Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах. Включайте только свои лучшие качества и опыт, которые докажут ваш профессионализм и убедят HR нанять вас.
Крайне важно адаптировать свое резюме к каждой конкретной должности. Вместо того, чтобы массово рассылать одно и то же резюме, внесите некоторые изменения, чтобы показать свой интерес именно к определенной вакансии.
Перед отправкой резюме вычитайте его несколько раз. Ошибки и опечатки убьют ваш успех на месте.
Выберите подходящий формат резюме, соответствующий культуре компании.

Распространенные резюме, которых нельзя:

Не забудьте перечислить все в обратном хронологическом порядке.
Не размещайте лишнюю информацию. Даже если вы этим гордитесь, но для рекрутера это не имеет значения — немедленно сотрите его.
Не забывайте, что резюме — это краткий документ. Его длина должна составлять 1 страницу, в некоторых исключительных случаях может содержать 2 страницы.
Не вдавайтесь в подробности — 5 пунктов, описывающих ваши основные обязанности, будет более чем достаточно.

Знание разницы между резюме и заявлением о приеме на работу вместе с базовыми инструкциями по написанию идеальных документов приведет вас к успеху в поиске работы!

Lorem ipsum dolor sit amet, conctetur adipisicing elit. Псевдоним aut delectus magni officia quidem quis tempora veniam. Culpa eius Expedita mollitia nemo perspiciatis.Atque ipsum quas quis repellat сладострастный. Placeat?

Заказать сейчас от $ 69.95

Сделайте свое заявление о приеме на работу роботом-доказательством

Соискатели часто проводят часы в Интернете, исследуя работодателей и полируя свои заявления и резюме. Затем они нажимают отправить.

И ничего не слышат. Всегда.

Искать работу достаточно сложно, и робот не откажется от нее. Но системы проверки и отслеживания кандидатов становятся все более мощными привратниками рынка труда.После сканирования резюме они бросают большинство соискателей в цифровую черную дыру.

Эти системы машинного обучения экономят время и деньги работодателей, заваленных онлайн-соискателями, и потенциально могут снизить предвзятость при приеме на работу. Но эти инструменты также рискуют усилить существующие предрассудки работодателей и отклонить достойных кандидатов. Наиболее уязвимыми являются наиболее активные соискатели работы, например, недавние выпускники колледжей, ищущие должности начального уровня, или пожилые работники, уволенные из-за увольнений.

Подписка на информационный бюллетень

Карьера и лидерство

Будьте впереди и будьте в курсе о карьере, бизнесе, управлении и лидерстве.

: «Это злободневная проблема для студентов», — говорит он, закатывая глаза и вызывая цинизм. Мэри О. Скотт, Вест-Хартфорд, штат Коннектикут, исследователь и консультант университетского городка, который только что провел серию углубленных собеседований со студентами в 14 университетах. По словам г-жи Скотт, одна из старших руководителей говорила об использовании своего «указательного пальца», чтобы отвечать на сотни сообщений в Интернете, но она не ждет, если вообще ожидает ответов.

Опытные соискатели могут улучшить свои шансы преодолеть этих привратников, если поймут, как они работают.Среди ценных тактик: оживите свое резюме конкретными результатами работы, используйте значимые названия должностей и подбирайте слова в соответствии с требованиями компании.

Эти системы сканируют резюме и приложения по ключевым словам, показывающим сложные навыки, такие как финансовый анализ или кибербезопасность, а иногда и более мягкие навыки, такие как руководство командой. Они могут задавать непонятные вопросы об обязательных атрибутах, например о том, можете ли вы работать в определенном месте. Некоторые используют текстовые инструменты или чат-ботов для проведения тестов навыков.Большинство дисквалифицируют кандидатов, не отвечающих основным требованиям, а затем перечисляют других в порядке ранжирования в зависимости от того, насколько хорошо они соответствуют требованиям работодателя.

Некоторые инструменты служат для сватовства на рынке труда. ZipRecruiter подбирает кандидатов и работодателей путем сканирования квалификаций кандидатов и публикаций работодателей, отслеживания поведения пользователей на сайте и использования алгоритмов, аналогичных тем, которые использует Amazon за предложение продуктов, генеральный директор Ян Сигел говорит.

Rock Brouwer нанял много кандидатов, которых ZipRecruiter представил его вниманию. «Когда я получаю один из них, это просто делает мой день», — говорит г-н Брауэр, менеджер по найму Pacific Service Center, компании по ремонту автопарков в Портленде, штат Орегон.

Около 60% работодателей признают, что такие инструменты заставляют их упускать некоторых квалифицированных кандидатов, однако, согласно опросу 1200 соискателей и менеджеров, проведенному в 2016 году компанией CareerArc, занимающейся технологическими кадрами, и исследовательской фирмой Future Workplace.Критики говорят, что системы придают слишком большое значение небольшим различиям между кандидатами.

Поделитесь своими мыслями

Что вы можете посоветовать, как убедиться, что работодатели внимательно изучают заявление о приеме на работу? Присоединяйтесь к беседе ниже.

Они представляют собой черный ящик.«Часто кандидат даже не знает, что система используется», и работодатели не обязаны сообщать об этом, — говорит Сара Майерс Уэст, научный сотрудник AI Now Institute, исследовательской группы Нью-Йоркского университета. В следующем месяце вступит в силу новый закон штата Иллинойс, требующий от работодателей раскрывать информацию и получать согласие на использование инструментов видеоинтервью с искусственным интеллектом при приеме на работу.

Большинство поставщиков отказываются сообщать работодателям, как работают их алгоритмы. И большинству работодателей не хватает подробных и точных данных о производительности.

Согласно исследованию, проведенному в 2018 году некоммерческой организацией Upturn, Вашингтон, округ Колумбия, некоммерческой организацией по обеспечению справедливости в использовании цифровых технологий, системы рискуют усилить предрассудки менеджеров, если эти предубеждения отражаются в составе нынешней рабочей силы работодателя.

У успешных сотрудников могут быть общие черты, которые не имеют ничего общего с производительностью работы, что искажает результаты, говорит Марк Жируар, адвокат из Миннеаполиса, который консультирует работодателей по вопросам проверки перед приемом на работу.Один поставщик разработал инструмент для проверки резюме, который пометил имя Джареда и игру в лакросс в средней школе как факторы, предсказывающие успех. «В системе не было очень глубокого набора обучающих данных», — говорит он. Работодатель не воспользовался этим.

Даже если работодатели и продавцы не пытаются отклонить кандидатов из числа женщин или представителей меньшинств, они все равно рискуют сделать это, если обучат алгоритмы на данных, полученных от нынешней рабочей силы, в которой отсутствует разнообразие. Например, работодатель, в котором работают в основном мужчины, может непреднамеренно обучить инструмент проверки, чтобы понизить рейтинг кандидатов, которые участвовали в спортивных состязаниях, в которые играют в основном женщины, например, в хоккее на траве.

Один работодатель, намеревавшийся сократить текучесть кадров, обнаружил, что люди, которые жили ближе к его офисам, как правило, оставались в компании дольше. Но отбор кандидатов на основании удаленности от места работы оказался показателем расы, что привело к отсутствию разнообразия.

«Системы могут легко складывать палубу против пожилых рабочих», — говорит Уильям А. Ривера, старший вице-президент по судебным спорам Фонда AARP. Работодатель, желающий нанять соискателей с опытом работы от трех до пяти лет, может присудить кандидатам три балла за трех-пятилетний опыт, два балла за пять-семь лет и один балл за более чем семь лет, — сказал г-н.- говорит Ривера. Результат: наиболее опытные работники, которые обычно старше других, скорее всего, получат более низкий балл и более низкий рейтинг в списке кандидатов.

Иногда можно определить, использует ли работодатель инструмент на основе искусственного интеллекта, посмотрев логотип поставщика на сайте вакансий работодателя. В других случаях при наведении курсора на кнопку «отправить» будет показан URL-адрес, по которому отправляется ваше приложение.

В противном случае лучше всего предположить, что вашим судьей в первом раунде будет робот.Чтобы пройти тест, используйте четкие, функциональные названия должностей, которые отражают прогресс в вашей карьере и доказывают свою ценность, оценивая результаты в заработанных долларах или количестве привлеченных клиентов, — говорит Роберт Мейер, исполнительный директор Restore Hope Resources, Тампа, штат Флорида, фирмы по обучению трудоустройству.

Некоторые кандидаты пытаются обмануть системы, выбирая ответы на нокаутирующие вопросы, которые явно желательны, а не точны, говорит Джим Д’Амико, президент Ассоциации профессионалов по поиску талантов.Другие подделывают свой почтовый индекс, чтобы создать впечатление, будто они живут в целевой области работодателя.

Эти уловки могут раздражать менеджеров по найму, говорит г-н Д’Амико. Кандидаты взвешивают риски и потенциальные выгоды. «Некоторые кандидаты думают:« Знать меня — значит любить меня. Если я смогу просто встать перед тобой, ты полюбишь меня », — говорит он. «И иногда это правда».

Чтобы пройти мимо роботов …

* Сеть для установления контактов внутри компании, которые замолвят за вас словечко.

* Используйте для своего онлайн-приложения текстовое приложение, такое как Word, а не PDF или другой формат.

* Включите в свое резюме ключевые слова и фразы из объявления о вакансии работодателя.

* Дайте количественную оценку прошлым результатам, указав заработанные доллары или другую статистику.

* Замаскируйте короткие пробелы в истории работы, перечислив только годы, а не годы и месяцы.

* Составьте список должностей таким образом, чтобы показать возрастающую ответственность и статус.

Напишите Сью Шелленбаргер по адресу [email protected]

Процесс приема на работу | Ресурсный центр HEATH

Цель модуля: Изучить процессы поиска работы, подачи заявлений и собеседований, а также определить ключевые ресурсы и стратегии для поиска и обеспечения занятости.

Цели:

Чтобы определить различные способы поиска работы.
Для объяснения общеупотребительной лексики, используемой при поиске работы.
Для описания процесса подачи заявления о приеме на работу.
Объяснить законные права заявителя в процессе собеседования и приема на работу.
Для описания процесса собеседования.
Предложить способы стать сильным кандидатом на работу в процессе подачи заявления и собеседования.
Перечислить и описать ресурсы для студентов с ограниченными возможностями, ищущих работу.

Введение:

Одним из важнейших компонентов вашего перехода к независимой взрослой жизни является переход от школы к работе. Независимо от того, получаете ли вы работу сразу после школы или сначала идете в институт, поиск первой работы — важный шаг на пути к независимости. Получение работы, в которой вы хорошо разбираетесь, которая вам нравится и которая оплачивает ваши счета, может помочь вам стать зрелым, счастливым и независимым взрослым.Однако поиск этой работы может занять много времени. Этот модуль предназначен для ознакомления вас с различными способами поиска и подачи заявления на работу, которая вас интересует, а также для демонстрации способов повышения ваших шансов получить работу. Ищете ли вы работу прямо сейчас или просто пытаетесь спланировать наперед, этот модуль даст вам понимание процесса подачи заявки на вакансию, а также некоторые полезные советы и ресурсы для навигации по поиску работы. Ниже приведены ключевые вопросы, на которые вы сможете ответить к концу.

Ключевые вопросы:

Как мне найти вакансии в интересующей меня области?
Как я могу определить, подходит ли мне объявление о вакансии?
Что мне делать, если я нашел вакансию, которая мне нравится?
Меня пригласили на собеседование. Как мне подготовиться?
Меня пригласили на собеседование. Что я должен сказать? Как мне действовать?
Должен ли я сообщать о своей инвалидности потенциальным работодателям?
Что я могу сделать сейчас, что поможет мне позже найти работу?
Где я могу найти дополнительную информацию и помочь в поиске работы?

1.Как мне найти вакансии в интересующей меня области?

Ищете ли вы работу на неполный рабочий день во время учебы в средней школе или колледже или ищете работу на полную ставку после окончания учебы, есть много способов найти вакансии в интересующей вас области. Три основных способа найти вакансии — это списки вакансий , создание сетей и входы .

Объявления о вакансиях: Это объявления, которые работодатели публикуют в Интернете или в печати для поиска людей, которых можно нанять.Вы можете найти списки вакансий для всех типов вакансий в Интернете, в печатном виде в местной газете или в вашем районе.

В печати: Они будут в разделе «Классифицировано», и обычно в верхней части каждого списка указывается общий тип задания (например, «Продажи» или «Автомобильная промышленность»). Вы также можете посмотреть объявления о вашем интересе в специальных изданиях (например, Theatre Magazine публикует списки вакансий для театров по всей стране).
Онлайн: На таких веб-сайтах, как Craigslist, есть списки самых разных вакансий.орг. Объявления о вакансиях часто делятся на категории по типу работы: например, розничная торговля или образование. Вы также можете найти списки вакансий в интересующей вас области. Существует множество веб-сайтов, на которых публикуются списки вакансий в определенной сфере (например, mediabistro.com, на котором перечислены вакансии в области публикации, письма и коммуникации, или jobs.gov, на котором размещаются списки вакансий для правительства). Спросите у профессионала в этой области или воспользуйтесь простым поиском в Google, чтобы найти веб-сайты, которые больше подходят для ваших конкретных интересов.
В вашем сообществе: Вы также можете искать объявления о вакансиях, размещенные в зданиях, посвященных вашей области интересов. Например, профессор может разместить листовки, рекламирующие работу лаборанта в научном здании колледжа, или компания, занимающаяся ландшафтным дизайном, может разместить листовки в местном питомнике растений, чтобы найти людей для садовых и садовых бригад. Помните, что в вашем местном общественном центре, центре реабилитационных услуг или даже в местной кофейне может быть стена, на которой люди могут размещать объявления о вакансиях.Таким образом, вы можете найти вакансию в интересующей вас сфере в Интернете, в печати или в вашем сообществе — или во всех трех!

Сеть: Это отличный способ найти вакансию, которая не может быть опубликована для широкой публики. «Нетворкинг» — это термин, используемый для описания того, как мы развиваем отношения с людьми, которые разделяют наши интересы и могут работать в тех областях, в которых мы надеемся войти. Даже если вы еще учитесь в школе, вы можете начать строить отношения с людьми, которые могут помочь вам найти работу.

Спросите свою семью и друзей: Вы можете начать с того, что спросите свою семью, друзей и учителей, знают ли они о каких-либо вакансиях — ваш двоюродный брат может работать в ресторане, который ищет другого официанта, или у вашего друга может быть дядя ищу помощника в офисе на неполный рабочий день. Не стесняйтесь обращаться за помощью в поиске работы к самым близким вам людям.
Волонтер: Работа волонтером в интересующей вас области — прекрасная возможность для установления контактов; усердно работайте, чтобы произвести хорошее впечатление, и запрашивайте контактную информацию координатора волонтеров и других людей, с которыми вы встречаетесь.Это люди, с которыми вы можете связаться (вежливо!), Когда ищете работу, и, поскольку они работали с вами в качестве волонтеров, они могут с большей вероятностью порекомендовать вас на любую работу, о которой они знают.
Спросите в школе : поговорите с учителями и персоналом, с которыми у вас хорошие отношения, о поиске работы. Ваш учитель английского языка может знать о летнем лагере, который нуждается в консультантах. Если вы учитесь в колледже, посетите офис выпускников: они могут познакомить вас с людьми, работающими в вашей сфере интересов, которые могут быть готовы помочь.

Огромным преимуществом нетворкинга является то, что круг ваших знакомых будет продолжать расти, и каждый из ваших контактов будет иметь свои собственные контакты. Нетворкинг — отличный способ найти вакансии, которые в противном случае вы никогда бы не встретили, и никогда не рано начинать строить отношения, которые помогут вам найти удовлетворительную работу.

Обращение к сотрудникам: это самый прямой способ найти вакансии, потому что он заключается в том, чтобы «зайти» в место, где вы хотели бы работать, и спросить, нанимают ли они.Это звучит просто, но есть ряд вещей, которые вы должны сделать, чтобы таким образом повысить свои шансы найти работу. Во-первых, не все виды вакансий можно найти через обходов — вряд ли вас встретят радушно, если вы войдете в отделение неотложной помощи больницы и спросите, не ищут ли они медсестер. Большинство вакансий, требующих профессиональной квалификации, например диплома о высшем образовании или свидетельства о прохождении обучения, невозможно найти через обходной прием. Однако, если вы ищете работу на неполный рабочий день в пиццерии после школы или работу спасателя в местном центре досуга, прогулка по дому — прекрасный способ поиска.Когда вы ищете работу лично, важно выглядеть и вести себя профессионально. Убедитесь, что ваша одежда профессиональная и вы вежливы со всеми в компании. Если в месте, где вы хотите работать, очень много времени (например, обед в ресторане), постарайтесь избежать этого, чтобы у менеджера была минутка, чтобы поговорить с вами. Когда вы войдете, вежливо спросите сотрудника, есть ли кто-нибудь, с кем вы можете поговорить о получении заявления о приеме на работу. В некоторых местах могут быть всегда под рукой пустые заявления о приеме на работу, в то время как другие хотят, чтобы менеджер встретился с вами, прежде чем вы получите заявление.Вы можете заполнить анкету там или забрать ее домой, чтобы заполнить, а затем вернуть обратно. В некоторых крупных сетевых магазинах, таких как Target или Walmart, может быть компьютерный терминал в магазине (обычно он находится в зоне обслуживания клиентов) с надписью «Центр занятости» или «Центр карьеры». Здесь вы можете сесть и заполните заявку в электронном виде. Однако вы не можете забрать это домой, поэтому, если вы хотите подать заявку в такой магазин, возьмите с собой контактную информацию для ваших рекомендаций.Возможно, вам придется посетить множество мест и заполнить множество заявлений, чтобы найти работу в обходной форме; это иногда называют «стучать по тротуару». Помните, что вы ищете работу лично, поэтому постарайтесь произвести наилучшее первое впечатление!

2. Как я могу определить, подходит ли мне объявление о вакансии?

После того как вы нашли объявление о вакансии, убедитесь, что оно соответствует законным и правильному для вас .

Законный: Вы хотите быть уверены, что объявление о вакансии рекламирует настоящую работу для реальной компании.Особенно при поиске в Интернете вам следует опасаться потенциальных мошенников — фальшивых публикаций, пытающихся получить вашу личную информацию или продать вам что-то. В рекламе компании должен быть указан реальный веб-сайт, адрес и номер телефона. В противном случае вы можете выполнить простой поиск в Google, чтобы найти эту информацию. В отличие от колледжа, работодатель никогда не должен требовать от вас, заявителя, «плату за подачу заявления» или какой-либо другой платеж. Еще один красный флаг — это любое объявление о вакансиях, в котором требуется много личной информации (адрес, банковская информация или фотографии).Если список вакансий кажется подозрительным, вы всегда можете позвонить в компанию и запросить дополнительную информацию. Законный работодатель будет рад ответить на любые ваши вопросы. Также следите за любыми объявлениями, позволяющими быстро разбогатеть — хорошее практическое правило состоит в том, что если оно кажется слишком хорошим, чтобы быть правдой, то, вероятно, так оно и есть. Очень важно защитить вашу личную информацию, особенно в Интернете. Существует достаточно объявлений о реальных вакансиях, поэтому не нужно тратить время на мошенничество.

Подходит для вас? Каждый список вакансий должен содержать краткое описание рекламируемой вакансии, время, место и требования.Чтобы определить, подходит ли вам объявление, сначала посмотрите описание должности (иногда называемое «должностными обязанностями»). Вы можете сделать это физически? Вы знаете, как делать эту работу? Вы бы согласились делать это каждый день? Затем посмотрите на время и место. Если работа постоянная, но вы все еще учитесь в школе, или если она находится в 30 милях отсюда и вас не прокатят, то вам нужно будет продолжить поиск. Затем посмотрите на требования к работе (иногда называемые «минимальной квалификацией»).Работодатель перечислит все навыки, которыми должен обладать кандидат, а также любое необходимое образование или степени. Если ваш уровень образования и навыков соответствует перечисленным, то эта работа может вам подойти. Некоторые объявления о вакансиях могут содержать дополнительную информацию, такую как ставка заработной платы или описание рабочей среды. Внимательно прочтите каждый список, чтобы убедиться, что вы подходите для этого. Однако не думайте только о том, подходите ли вы для этой работы. Помните, что работа должна соответствовать остальной части вашей жизни и быть чем-то, что вы считаете значимым — в каждом списке также спрашивайте, подходит ли вам эта работа.

3. Что мне делать, если я нашел вакансию, которая мне нравится?

Подача заявления о приеме на работу — это процесс, а не одноэтапное дело. Различные виды вакансий имеют разные процедуры подачи заявок, но для большинства из них потребуется форма заявки или резюме и сопроводительное письмо .

Форма заявки: Большинство рабочих мест в розничной торговле или ресторане, а также некоторые офисные должности требуют заполнения форм заявки. Эти формы меняются от места к месту, но у всех есть общие черты.Они запросят вашу личную контактную информацию (имя, адрес, номер телефона), ваш опыт работы и рекомендации.

Если у вас нет предыдущего опыта работы, можно сказать об этом — многие компании привыкли нанимать молодых людей с небольшим опытом. Вы также можете перечислить свой опыт волонтерства на аналогичной работе; это показывает, что у вас есть интерес к этой области и некоторый опыт в этой среде (например, если вы подаете заявку на работу в продуктовый магазин, укажите свой опыт волонтерской работы в Goodwill).

Большинство приложений также запросят у вас ссылки. Если у вас уже была работа, лучше указать кого-нибудь с предыдущей работы, который порекомендует вас как хорошего сотрудника. Вы должны попросить этого человека быть для вас «профессиональным консультантом». , однако, прежде чем вы укажете его контактную информацию в любых формах заявки, . Если у вас нет предыдущего опыта, вы можете вместо этого попросить наставника, учителя или кого-то, с кем вы вызывались добровольно, выступить в качестве ориентира для вас.

Помните, что анкета — это первый шаг к представлению потенциального работодателя, поэтому важно заполнить ее аккуратно и честно.Беспорядок не повлияет на ваши шансы быть принятым на работу, и любая неправда, которую вы, возможно, захотите написать в заявлении, будет быстро раскрыта на собеседовании.

Резюме и сопроводительное письмо: Для многих должностей, требующих дополнительной подготовки и ответственности, например, консультантов лагеря или менеджеров ресторанов, вместо формы заявки потребуется резюме и сопроводительное письмо. Чтобы подать заявку на стажировку, также обычно требуются эти две вещи.

Резюме — это документ, который официально представляет вас как кандидата на работу.Резюме различаются от человека к человеку и в зависимости от области работы, но все они имеют определенные особенности. Резюме должно включать ваше имя и контактную информацию, тип работы, которую вы ищете, информацию об образовании и историю трудоустройства, а также любые другие достижения или навыки, которые делают вас сильным кандидатом на работу. Если вы еще учитесь в школе и у вас нет опыта работы, вы все равно можете составить хорошее резюме. Обязательно перечислите любые профессиональные навыки и волонтерский опыт, которые у вас могут быть — знаете ли вы, как использовать компьютер для запуска Microsoft Word? Есть ли у вас опыт работы с кассовым аппаратом на стенде спортивного инвентаря вашей школы? Попадали ли вы в список почета два года подряд? Это все, что вы должны включить в резюме, чтобы дать потенциальным работодателям хорошее представление о том, что вы предлагаете.

Составление резюме может занять много времени и непросто. Вы можете бесплатно найти шаблоны и советы в Интернете, но также очень полезно получить личную помощь один на один. Обратитесь за помощью к школьному консультанту по вопросам карьеры или обратитесь за помощью в составлении резюме в местном общественном центре, публичной библиотеке или офисе реабилитационных служб.

Сопроводительное письмо — это краткое письмо, в котором вы представляете себя и представляете свое резюме потенциальному работодателю для конкретной вакансии. Сопроводительное письмо должно быть индивидуализировано для работы, на которую вы претендуете; не существует универсального решения.Опять же, каждое сопроводительное письмо имеет одни и те же основные функции, и поиск в Google в Интернете покажет вам множество примеров и шаблонов. Сопроводительное письмо должно объяснять позицию, которую вы ищете, и то, как вы узнали об этой вакансии. Он должен привлекать внимание к важным элементам вашего резюме, которые делают вас сильным кандидатом (опыт работы, соответствующее образование и т. Д.). Он также должен отражать позитивный профессиональный настрой и вашу искреннюю заинтересованность в должности. Сопроводительное письмо — это первое, на что обратит внимание работодатель, поэтому оно должно быть хорошо написанным и кратким описанием вашего интереса к работе и ваших сильных сторон как кандидата.Опять же, при написании сопроводительного письма важно обратиться за помощью и советом, поэтому не стесняйтесь обращаться за поддержкой к сотрудникам школы или другим поставщикам услуг.

4. Меня пригласили на собеседование. Как мне подготовиться?

Если вас пригласили на собеседование при приеме на работу, поздравьте себя! Это означает, что потенциальный работодатель увидел ваше заявление или резюме и подумал, что вы подходите для этой работы. Есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы подготовиться к отличному собеседованию.

Проведите свое исследование. Найдите компанию, у которой вы собираетесь пройти собеседование, в Интернете и спросите своих знакомых, что они о ней знают. Постарайтесь получить как можно более четкое представление о том, чем занимается эта компания, каково быть сотрудником этой компании и какой будет эта конкретная работа. Узнайте, какова стандартная ставка заработной платы за эту работу. Узнайте, часто ли люди, занимающие эту должность, продвигаются на более высокие должности в компании. Если вы знаете кого-либо, кто работал на той же или похожей работе, спросите их, на что была похожа эта работа и на что было похоже их собеседование.Предварительное изучение вакансии позволит вам показать интервьюеру, что вы серьезно относитесь к этой возможности и знаете, над чем вы работаете.

Посмотрите деталь. Для собеседования важно одеваться профессионально, независимо от того, на какую работу вы претендуете. Даже если работа требует от вас носить комбинезон дворника, вы должны подготовиться к собеседованию, выглядя ухоженным и профессиональным. Убедитесь, что ваша одежда чистая и выглаженная, а не слишком вызывающая.Хорошая цель — «одеваться для работы, которую вы хотите, а не для работы, которая у вас есть». Это покажет потенциальным работодателям, что вы гордитесь тем, как вы представляете себя, и что вы заботитесь о том впечатлении, которое производите на других, — ценные характеристики в работник.

План на случай непредвиденных обстоятельств. Случайные обстоятельства могут возникнуть до вашего собеседования. Позвоните за день до собеседования, чтобы подтвердить время и место собеседования, и уйдите пораньше, чтобы у вас было достаточно времени. Принесите ручку и копию своего резюме, даже если вы уже отправили его в эту компанию.Собеседование может быть очень коротким или очень длинным, поэтому не планируйте ничего важного на час после собеседования.

5. Меня пригласили на собеседование. Что я должен сказать? Как мне действовать?

Собеседование может сильно нервировать, но если вы подготовились к успеху, вам не о чем беспокоиться. Каждое собеседование будет проходить по-разному, но эти советы Министерства труда США должны работать в любой ситуации.

Будьте готовы рассказать о себе. Работодатель может попросить вас кратко описать ваш опыт, связанный с работой, или задать общие вопросы, например, «почему я должен вас нанять?» Рекомендуется заранее подготовиться и потренироваться отвечать на эти вопросы с другом или наставником.

Будьте профессиональны и вежливы. Выучите имя интервьюера и пожмите ему руку. Используйте соответствующий язык, а не сленг, не жуйте жвачку и не ерзайте много.

Принесите свои материалы. У вас должно быть свое резюме и ручка, а также удостоверение личности государственного образца и контактная информация для любых рекомендаций, которые вы хотели бы дать.

Будьте полны энтузиазма и позитивного настроя. Смотрите в глаза и задавайте вопросы о работе или компании, чтобы показать, что вы подготовились к собеседованию и искренне заинтересованы в работе. Говоря о своем опыте, не оскорбляйте прошлых работодателей или коллег — интервьюер может подумать, что вы так же думаете об этой компании. Поблагодарите интервьюера за то, что он или она уделил ему время в конце интервью, а затем отправьте краткое письмо с благодарностью или электронное письмо, чтобы показать, что вы цените потраченное время и возможность взять интервью.

После этого будьте терпеливы. Вы можете не получать ответа от потенциальных работодателей какое-то время. Некоторые работодатели стремятся нанять немедленно, в то время как другие могут не отвечать вам в течение месяца. Некоторые работодатели сообщат вам, если они не нанимают вас, в то время как другие могут не связываться с вами, если они не хотят предложить вам работу. Некоторые работодатели запрашивают более одного собеседования или дополнительных рекомендаций. Будьте терпеливы и любезны; Если прошло много времени, вы можете отправить вежливое электронное письмо с вопросом о статусе вашей заявки.Если вам сказали, что вас не примут на работу, не пытайтесь спорить или убедить работодателя изменить свое мнение. Помните, даже если вы не получите работу, вы можете взять то, что вы узнали из этого опыта, и использовать это в постоянном поиске работы!

6. Должен ли я сообщать о своей инвалидности потенциальным работодателям?

Нет! Вы не обязаны сообщать о своей инвалидности в заявлении о приеме на работу или на собеседовании. На самом деле, для потенциального работодателя незаконно спрашивать, есть ли у вас инвалидность во время собеседования.Конечно, если вы считаете, что эта информация в некотором роде актуальна, вы, безусловно, можете сообщить о своей инвалидности. Иногда вам может понадобиться раскрыть информацию о себе, чтобы узнать, как компания относится к людям с ограниченными возможностями и какие условия их приспособления (например, все ли объекты полностью доступны?). Иногда ваша инвалидность может сделать вас более сильным кандидатом на работу — например, ваш опыт специального образования может сделать вас особенно подходящими для наставничества из группы риска в местной программе внешкольного образования.Если вы не уверены, следует ли вам сообщать о своей инвалидности на собеседовании, спросите друга, которому вы доверяете, или кого-то из ваших знакомых, кто попал в аналогичную ситуацию. Помните, что работодатель не может дискриминировать вас на основе способностей. Если вы чувствуете, что подверглись дискриминации из-за этого (или из-за вашей расы, пола, религии и т. Д.), Вы можете связаться с Комиссией США по равным возможностям трудоустройства для получения дополнительной информации или подачи официальной жалобы.

7.Что я могу сделать сейчас, что поможет мне позже устроиться на работу?

Если вы все еще учитесь в школе или не совсем готовы начать искать работу, есть еще много вещей, которые вы можете сделать, чтобы подготовиться. Это всего лишь несколько предложений:

Узнай, что тебе нужно. Поговорите со школьным консультантом по вопросам карьеры или координатором по переходу на потенциальную работу и карьеру, которые вас интересуют. Посмотрите, сможете ли вы найти людей, которые работают в областях, которые вам интересны, или имеют работу, которая, по вашему мнению, кажется интересной.Чем больше вы знаете, чего хотите, тем более подготовленными вы можете быть к этому!

Начните создавать свое резюме и контакты прямо сейчас. Вы можете стать волонтером в интересующей вас области и получить ценный опыт, который поможет вам позже устроиться на работу. Вы часто можете найти классы или тренинги в вашем местном сообществе, которые сделают вас более сильным кандидатом (например, многие центры обучения предлагают бесплатные или недорогие курсы сертификации по оказанию первой помощи). Вы можете использовать этот опыт как возможность начать нетворкинг и найти профессиональные рекомендации.Если в вашей школе требуются часы обучения общественным работам, не тратьте их просто так. Постарайтесь найти возможность стать волонтером, делая то, что вам действительно небезразлично, и постарайтесь сделать это хорошо. Помните, что любой, кого вы встретите во время волонтерской деятельности, может быть тем, кто позже предложит вам оплачиваемую работу, поэтому используйте часы обучения служению, чтобы действительно чему-то научиться и подготовить вас к работе в будущем.

Начните приводить документы в порядок. В вашей школе есть персонал и ресурсы, которые помогут вам подготовиться к поиску работы.Если для достижения вашей цели вам понадобится высшее образование или профессиональный сертификат, тогда ваш специалист по переходу и другие сотрудники должны быть готовы помочь вам с подачей заявления. Вы можете попросить своего специалиста по переходу, учителя английского языка или консультанта по вопросам карьеры помочь в написании резюме и сопроводительных писем прямо сейчас, даже если вы еще не отправляете их. Вы также должны убедиться, что у вас есть официальное государственное удостоверение личности. Водительские права — это нормально, но если вы не водите машину, вам все равно понадобится удостоверение личности, чтобы устроиться на работу.Попросите вашего специалиста по переходу помочь понять, как сделать этот важный шаг.

Обзор тем:

Есть много разных способов найти вакансии в интересующей вас области, как в Интернете, так и в печати, а также через общение с людьми, которых вы знаете.
Чтобы решить, подходит ли вам работа, подумайте, является ли работа законной и соответствует ли она вашим способностям, интересам и расписанию.
Чтобы устроиться на работу, вам нужно будет заполнить заявку или отправить сопроводительное письмо и резюме.Хотя каждая работа отличается, все приложения, резюме и сопроводительные письма имеют общие черты. Их цель — показать вам и вашу квалификацию для работы.
Если вас попросят пройти собеседование, важно подготовиться заранее и постараться произвести хорошее первое впечатление как потенциальный сотрудник. Собеседование — это шанс показать потенциальному работодателю, почему вы могли бы стать отличным сотрудником, поэтому вы должны постараться сделать все возможное.
Вы не должны никому сообщать о своей инвалидности, когда подаете заявление о приеме на работу, и дискриминация компаний по этой причине является незаконной.
Если вы активно ищете работу или просто хотите спланировать будущее, есть много вещей, которые вы можете сделать, еще учась в старшей школе, чтобы получить фору. Участие в поиске карьеры, волонтерская работа, которой вы увлечены, и написание вашего первого резюме — все это то, чем вы можете заниматься в старшей школе, что поможет вам в дальнейшем.

Оценка:

Какие существуют способы поиска вакансий в интересующей вас сфере? Какие методы поиска работы, по вашему мнению, лучше всего подходят для той работы, которую вы хотите найти? Попробуйте использовать один из этих методов, чтобы найти несколько интересующих вас списков вакансий.
Как узнать, рекламирует ли объявление о «настоящей работе»? Какие шаги вы можете предпринять, чтобы защитить себя от мошеннической рекламы? Просмотрите списки вакансий, которые вы нашли, и попытайтесь объяснить, почему они являются (или не являются) законными.
Какова цель заявления о приеме на работу? Резюме? Сопроводительное письмо? Чем эти документы отличаются друг от друга? Попробуйте найти в Интернете пример каждого из них.
Что такое «нетворкинг»? Как это может помочь вам найти работу? Как вы можете начать нетворкинг, еще учась в старшей школе? Подумайте о своей собственной сети.’Спросите одного человека в вашей сети, есть ли у него какие-либо предложения по вашему поиску работы. Спросите другого человека из вашей сети, готовы ли они быть для вас профессиональным консультантом.
Какие шаги вы можете предпринять, чтобы подготовиться к собеседованию при приеме на работу? Что вы можете сделать, чтобы успешно пройти собеседование? Попросите учителя или друга провести с вами «имитацию собеседования» и высказать свое мнение. Придумайте две вещи, которые вы можете сделать на любом собеседовании, чтобы произвести хорошее впечатление.
Используйте Интернет и сотрудников вашей школы, чтобы найти примеры резюме и сопроводительных писем.Составьте собственное резюме и сопроводительное письмо для работы, которую вы хотели бы иметь. Попросите учителя просмотреть его и дать вам советы, как сделать его сильнее.

Дополнительные ресурсы в Интернете:

MyFirstPaycheck

Этот веб-сайт является источником списков вакансий для молодежи. В нем также полно полезных советов для подростков, ищущих свою первую работу, и есть интерактивный инструмент для создания резюме. Если вы ищете работу или просто ищете информацию о работе для кого-то своего возраста, это отличное место для поиска!

Job Corps

Это государственное агентство предоставляет профессиональную подготовку, возможности получения образования и дополнительные услуги по поддержке трудоустройства.Этот веб-сайт может соединить вас со множеством услуг, которые помогут вам найти работу.

AbilityLinks

Интернет-сообщество, где люди с ограниченными возможностями могут публиковать резюме, подавать заявки на работу и общаться с инклюзивными работодателями и поставщиками услуг. Этот веб-сайт совершенно бесплатный и является отличным местом для общения или поиска работы, которая подходит именно вам.

CareerOneStop

Этот веб-сайт содержит ссылки на множество различных банков вакансий и возможностей получения образования.Вы также можете использовать его, чтобы получить помощь в написании резюме или улучшении навыков собеседования.

Молодежь

Этот веб-сайт полон ресурсов для вашего перехода в рабочую силу. Это совершенно бесплатно, и вы можете использовать его, чтобы общаться с другими молодыми людьми и составлять свое резюме, а также находить возможности для волонтерства и стажировки.

Поиск возможностей для волонтеров

Эта поисковая система под названием «United We Serve» поможет вам найти возможности для волонтеров в самых разных областях.Используйте его, чтобы найти работу, которая вам нравится, изучить различные варианты карьеры и создать профессиональные связи.

Пример плана урока :

Урок: Как мне найти работу и устроиться на работу?

Примерный план урока по процессу приема на работу, разработанный Джесси Халлом, кандидатом на степень магистра, Университет Джорджа Вашингтона

Фиби Слокум в настоящее время получает степень магистра специального образования в переходный период Университета Джорджа Вашингтона.Она получила степень в области гуманитарных наук в колледже Сары Лоуренс. В настоящее время она преподает государственное управление, историю и драму в средней школе для учащихся с эмоциональными и поведенческими расстройствами в Мэриленде.

Этот документ стал возможен отчасти благодаря поддержке The HSC Foundation, фонда в Вашингтоне, округ Колумбия, целью которого является расширение доступа и успехов в образовании за пределами средней школы. HEATH является аффилированным лицом с Высшей школой образования и человеческого развития Университета Джорджа Вашингтона и Фондом HSC.Выраженные мнения не обязательно отражают взгляды или политику Фонда HSC. Никакое официальное одобрение со стороны Фонда или какого-либо продукта, товара, услуги или предприятия, упомянутых в этой публикации, не предполагается и не должно подразумеваться. Разрешение на использование, копирование и распространение этого документа для некоммерческого использования и бесплатно предоставляется, если соответствующая ссылка на ресурсный центр HEATH при Национальном молодежном переходном центре включена во все копии.

Вакансии в Wawa: станьте членом Wawa и сделайте успешную карьеру

Wawa — признанный лидер в своей отрасли, и мы стремимся к безграничному удобству.Мы ищем ориентированных на клиента, увлеченных людей, которые поддерживают миссию Wawa — «Выполнение жизней, каждый день». Независимо от того, присоединитесь ли вы к нам в качестве помощника по совместительству, руководителя магазина или корпоративного сотрудника, вы станете частью команды, у которой есть общая мотивация ставить наши ценности на первое место во всем, что мы делаем. Независимо от того, где вы присоединитесь к Wawa на своем пути, у наших сотрудников есть возможности для получения конкурентных преимуществ, карьерного роста и повышения квалификации.

Наша социальная цель

С самого начала, Wawa всегда была местом, где можно купить больше, чем просто еду, кофе и топливо.Мы считаем, что играем более значительную роль в жизни тех, кому мы служим, что выходит за рамки нашей приверженности удобству и удовлетворению. Наша основная цель — выйти за рамки выполнения заказов клиентов и перейти к повседневной жизни. Это то, что нами движет. Это то, что определяет наши решения, наши цели и наших людей. И это отражено в бесчисленных историях и действиях, которые олицетворяют «социальную цель» Wawa. Это путь Wawa.

Учить больше

Уже являетесь партнером Wawa? Посетите свою учетную запись Workday, чтобы узнать о доступных вакансиях.

Проверить текущий

возможности
Думаете, у вас есть все, что нужно, чтобы стать следующим партнером Wawa?
Узнать больше
Посмотреть мой

Приложения
Просматривайте и управляйте своими заявлениями о приеме на работу в Wawa.
Узнать больше
Каково быть

часть стада?
От корпоративных должностей до должностей сотрудников магазина — узнайте, каково быть частью команды Wawa..
Корпоративные роли
Store Associates

Каково работать в Wawa? Прочтите обзоры на Indeed и Glassdoor, чтобы узнать, что другие говорят о своей карьере в Wawa.

Мы

Присоединяйтесь к нашей команде, чтобы служить нашему сообществу

Мы нанимаем более 5000 сотрудников на должности с частичной или полной занятостью в наших магазинах. Мы обеспечиваем гибкий график, конкурентоспособную оплату и возможности для роста.Сотрудники также получают бесплатный горячий или холодный шорти за смену, добровольный стимул к вакцинации и бонус нового найма для тех, кто нанят на определенные должности с 29 марта по 15 июня 2021 года. Узнайте больше о работе с нами!

Работодатель равных возможностей:
Wawa, Inc. — работодатель с равными возможностями. Wawa поддерживает рабочую среду, в которой к сотрудникам относятся справедливо и уважительно и в которой недопустима дискриминация любого рода. В соответствии с федеральными, государственными и местными законами мы нанимаем, нанимаем, продвигаем и оцениваем всех кандидатов и партнеров независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, национального происхождения, происхождения, семейного положения, семейного положения, сексуальной ориентации или предпочтений. , гендерная идентичность или выражение, статус гражданства, инвалидность, статус ветерана или военнослужащего, генетическая информация, статус жертвы домашнего или сексуального насилия или любые другие характеристики, защищенные применимым законодательством.Незаконная дискриминация не будет фактором при принятии решения о приеме на работу.

Комиссия по государственной службе | Объявления о вакансиях и информация о тестировании

Объявления о вакансиях и информация о тестировании

Заявление о совместимости браузера

Мы понимаем, что у наших пользователей могут быть различные интернет-браузеры и операционные системы.

Мы хотим, чтобы наши посетители получали наилучшие впечатления от работы с нашим веб-сайтом при использовании нашего онлайн-приложения.

Однако мы понимаем, что невозможно разрабатывать приложения, которые одинаково, эффективно и результативно работают во всех веб-браузерах.

Приложение несовместимо с FireFox. Пожалуйста, используйте один из этих браузеров; Internet Explorer 11, Edge и Chrome.

Мобильные устройства и планшеты

Этот сайт не поддерживает просмотр с мобильных устройств или планшетов.

Перейдите по ссылке ниже, чтобы загрузить последнюю версию вашего любимого браузера:

Microsoft Internet Explorer

Объявления о вакансиях для общественности

Открытые конкурсные объявления о вакансиях — это приглашение для общественности побороться за существующие и будущие вакансии на должности в правительстве штата, округа или муниципалитета. Чтобы лучше понять процесс получения карьеры в государственной службе штата Нью-Джерси, посетите раздел «Процесс подачи заявления о приеме на работу».

Посмотреть Open Competitive Объявления можно здесь

Руководство пользователя онлайн-системы приложений (OAS)

Рекламные объявления для нынешних государственных служащих

Рекламное объявление — это уведомление о текущей или предполагаемой вакантной должности для постоянных государственных служащих штата, округа или муниципалитета.

Посмотреть Рекламные объявления здесь

Руководство пользователя онлайн-системы подачи заявок (OAS)

Объявления о межправительственном переводе

Объявление о межправительственном переводе — это приглашение для постоянных сотрудников правительства штата, округа или муниципалитета или служащих государственной службы, которые имеют был уволен из-за подачи заявления о приеме на работу в другой юрисдикции.

Подробнее о возможностях межправительственного перевода

Методы тестирования и оценки государственной службы

Подача заявки на экзамен на государственную службу? Узнайте больше о типах экзаменов, которые проводит Комиссия по государственной службе, и о методах оценки, которые мы используем:

Подробнее о наших методах тестирования и оценки

Примечание к вашему адресу (NJAC 4A: 4-3.2 (e))

Ежегодно Комиссия по государственной службе обрабатывает множество заявлений о приеме на работу и выдает тысячи открытых сертификатов. конкурентные, рекламные и специальные списки повторного трудоустройства.Тем не менее, мы понимаем, что с момента, когда вы впервые подаете заявку до запланированного экзамена или когда ваше имя появится в списке подходящих, до момента выдачи сертификата из списка для рассмотрения на прием, определенные сведения, такие как ваш адрес или телефон. номер может измениться. В соответствии с N.J.A.C. 4A: 3-3.2 (e), «[i] t является обязанностью лица, имеющего право хранить текущий адрес в архиве Комиссии по государственной службе». Это означает, что если ваш адрес изменится в любое время в процессе подачи заявления и отбора или в течение срока действия соответствующего критериям или специального списка повторного трудоустройства, вы обязаны обновить свой текущий почтовый адрес непосредственно в CSC.Если вы этого не сделаете, вы можете не получать уведомления о появлении на экзаменах или уведомления о том, что ваше имя сертифицировано для рассмотрения на прием. Недостаточно заполнить форму изменения адреса в почтовом отделении; , ваша информация должна обновляться непосредственно с помощью CSC . Если вы исключены из списка подходящих, потому что мы не можем связаться с вами из-за изменения вашего адреса, о котором вы нам не сообщаете, это не будет считаться действительным основанием для подачи апелляции на восстановление вашего имени в списке.Используйте эту ссылку для доступа к официальной форме изменения адреса CSC.

Как правильно написать заявление о приеме на работу?

Необходимо ли писать заявление о приеме на работу?

Как правильно написать заявление о приеме на работу

Заявление о приеме на работу образец

заключение договора, оформление приема на работу — Эльба

Какой заключить договор

Как оформить сотрудника по трудовому договору

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Не забывайте платить налоги и взносы с зарплаты и сдавать отчёты

Отделы — work

Заявление с просьбой принять на работу

Какие документы понадобятся при устройстве на официальное место занятости

Заявление на прием на работу – реквизиты:

Заявление на прием по совместительству – образец

Заявление с просьбой принять на работу – образец

Истек срок уведомления о переходе на электронные трудовые книжки. Что дальше

1. Спрашивать ли работников о способе ведения трудовой книжки после 31.10.2020?

Предлагаем на выбор два варианта:

2. Останется ли у работников после 2020 года возможность подавать заявления о дальнейшем ведении бумажной трудовой книжки или отказе от нее?

3. Как узнать, предоставлял или нет работник заявление о выборе варианта внесения сведений о трудовой деятельности на предыдущем месте работы?

4. Как быть, когда у работника две трудовые книжки или прежний работодатель не внес соответствующие записи?

Выводы

Шпаргалка

Пишем правильно заявление о приеме на работу. Готовые образцы, бланки, формы

Образец заявления о приеме на работу за 2017 год

Образец заявления о приеме на работу по совместительству

Образец заявления о приеме на временную работу

Образец заявления о приеме на постоянную работу

Заявление о приступлении к служебным обязанностям

О подаче заявления в полицию

Шаг за шагом: процесс приема на работу от написания резюме до собеседования

Шаг за шагом: процесс приема на работу от написания резюме до собеседования

Справочный центр USAJOBS | Как посмотреть статус вашей заявки и вакансии

Почему я вижу статус работы вместо статуса заявки?

Как мне увидеть статус моей заявки?

Что делать, если я не вижу ссылки для отслеживания приложения?

Что такое статус работы?

Есть ли задержки по отправке документов по факсу?

Как долго вы можете хранить свои заявки?

Как находить и фильтровать приложения

Фильтрация

В поисках

Есть вопросы о статусе работы?

Знайте разницу между заявлением о приеме на работу и резюме Skillroads.com

Заявление о приеме на работу Dos:

Запрещается при приеме на работу:

Common Resume Dos:

Распространенные резюме, которых нельзя:

Сделайте свое заявление о приеме на работу роботом-доказательством

Подписка на информационный бюллетень

Карьера и лидерство

Поделитесь своими мыслями

Чтобы пройти мимо роботов …

Процесс приема на работу | Ресурсный центр HEATH

Вакансии в Wawa: станьте членом Wawa и сделайте успешную карьеру

Наша социальная цель

Проверить текущий

Посмотреть мой

Каково быть

Мы

Комиссия по государственной службе | Объявления о вакансиях и информация о тестировании

Добавить комментарий Отменить ответ