Выручка есть зарплаты нет: Начисление зарплаты директору-учредителю ООО — Эльба

Содержание

можно ли не ему зарплату и не сдавать отчетность в фонды — Бухонлайн

Вводная информация

Ситуация, когда компанию возглавляет ее «отец-основатель», на практике совсем не редкость. Причем, зачастую такой руководитель готов выполнять свои функции, не получая ежемесячную заработную плату. Причин тому может быть много. Тут и банальное отсутствие средств, и желание сэкономить на налогах и взносах, и просто нежелание «заморачиваться» дополнительными бухгалтерскими и кадровыми вопросами. Немалую роль в таком подходе, к сожалению, играют и контролирующие ведомства, которые никак не решат, нужен ли директору — единственному учредителю трудовой договор. Вот и работает такой руководитель без зарплаты и трудового договора. Но насколько такой подход безопасен для фирмы?

Оформление директора — единственного учредителя: краткая история вопроса

Вопрос о том, надо ли заключать трудовой договор с директором — единственным учредителем организации, вот уже более двадцати лет является предметом постоянных споров. Вкратце напомним, как менялась позиция чиновников и законодателей (подробнее см. «Можно ли не платить зарплату директору: новые факты, прежние выводы»).

В 2002 году в Трудовом кодексе РФ появилась норма о том, что со всеми работниками без исключения должны быть заключены письменные трудовые договоры. Из этого следовало, что если в штатном расписании компании есть должность директора, значит, с ним надо оформить трудовой договор.

Бесплатно составить и распечатать трудовой договор ]]>

Но в ситуации, когда директор являлся одновременно единственным учредителем компании, заключение такого договора вызывало вопросы. В результате Роструд выпустил письмо от 28.12.06 № 2262-6-1, в котором указал, что единственный учредитель не может быть работником организации.  В ведомстве сослались на статью 273 ТК РФ, которая гласит, что особенности, установленные Трудовым кодексом для урегулирования труда руководителя организации, не распространяются на директора, являющегося единственным учредителем. Поэтому, говорилось в письме, с таким директором заключать трудовой договор не нужно. Аналогичную точку зрения высказало Минздравсоцразвития в письме от 18.08.09 № 22-2-3199.

Но этот подход достаточно скоро привел к прекращению поступлений во внебюджетные фонды с выплат в пользу таких руководителей. Поэтому Минздравсоцразвития в письме от 08.06.10 № 428н заявило, что с директором в любом случае заключается трудовой договор, даже если он является единственным учредителем. Свой новый подход в министерстве обосновали тем, что только таким образом руководителю можно обеспечить социальные и трудовые гарантии.

В 2011 году проблему заметили законодатели и попробовали разрешить ее путем внесения поправок в законы, посвященные социальному страхованию. В них прямо указали, что руководители, которые являются единственными участниками (учредителями) организаций, относятся к категории застрахованных лиц (п. 1 ч. 1 и ч. 5 ст. 2, ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ, абз. 2 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.01 № 167-ФЗ, п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.11.10 № 326-ФЗ).

Правда, эти поправки вышли не очень удачными, так как руководители были упомянуты не отдельным пунктом, а включены в общий перечень застрахованных лиц следующим образом: «работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями)». То есть вместо того, чтобы решить проблему, поправки фактически дали основания полагать, что у руководителей — единственных учредителей есть возможность выбора: работать по трудовому договору и получать социальную защиту, либо не оформлять договор и не получать пенсий и пособий.

Следующий ход снова сделал Роструд. В письме от 06.03.13 № 177-6-1 чиновники вновь указали, что трудовой договор с руководителем — единственным учредителем не заключается. Обоснование такое. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, то есть двусторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Единственный участник организации должен своим решением возложить на себя функции руководителя, без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

Позиция Минфина: трудовые отношения есть, а трудового договора нет

И вот в 2016 году к решению вопроса о том, нужен ли трудовой договор директору — единственному учредителю, подключился Минфин России. В письме от 15.03.16 № 03-11-11/14234 со ссылкой на достаточно старое судебное решение (определение ВАС РФ от 05.06.09 № 6362/09) специалисты финансового ведомства указали, что трудовые отношения с директором — единственным учредителем все же существуют. Но оформляются они не трудовым договором, а решением единственного участника. Это значит, что руководитель является работником организации и ему нужно начислять зарплату. Таким образом, вопрос со страховыми взносами с выплат директору был решен в пользу бюджета, и при этом Минфин не вступил в конфликт с Рострудом.

Позже Минфин не раз подтверждал указанную позицию: трудовой договор с директором-единственным учредителем не нужен. А вот страховые взносы придется начислить (см. «Минфин сообщил, как оформить трудовые отношения с генеральным директором — единственным учредителем»). К слову, с отсутствием трудового договора теперь соглашается и Ростурд (см. «Трудовой договор с директором‑учредителем, диспансеризация, дисциплинарная ответственность: обзор новых разъяснений от Роструда»).

Но такой подход при всей его кажущейся удачности не отвечает на главный вопрос: будет ли «руководитель без договора» застрахованным лицом? Ведь в упомянутых выше законах четко написано, что для того, чтобы попасть в эту категорию, руководитель должен иметь трудовой договор. Кроме того, вывод Минфина прямо противоречит статье 16 ТК РФ, где говорится, что трудовые отношения возникают только  на основании трудового договора. Единственное исключение из этого правила — это фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя (понятно, что к рассматриваемой ситуации это исключение не относится).

Таким образом, приходится констатировать: подход, изложенный Минфином,  противоречит Трудовому кодексу. К тому же, руководствуясь позицией Минфина, нельзя ответить на вопрос о том, необходимо ли начислять страховые взносы на зарплату, которая выплачивается директору не на основании трудового договора. Наконец, такой подход ставит под сомнение правомерность включения выплат «руководителю без трудового договора» в состав расходов при ОСНО, при УСН или ЕСХН. Ведь на основании статьи 255 НК РФ в расходы на оплату труда включаются начисления, предусмотренные трудовым договором.

Попутно заметим, что определение ВАС РФ, на которое ссылаются авторы комментируемого письма, было посвящено вопросу о том, имеет ли руководитель — учредитель право на социальные пособия. И данный судебный акт был принят еще до утверждения упомянутых выше поправок в законы о социальном страховании. То есть вывод суда, на который ссылаются чиновники, фактически вырван из контекста. Поэтому нельзя с уверенностью сказать, что в настоящее время арбитры поддержат подход, предложенный Минфином, если возникнет спор о праве не оформлять трудовой договор с директором — единственным учредителем.

Метод исключения: договор нужен, но он не может быть гражданско-правовым

Так как же все-таки оформить отношения с руководителем, который одновременно является единственным учредителем организации? На наш взгляд, в сложившейся ситуации правовой неопределенности можно (и нужно) решать этот вопрос с использованием метода исключения.

Напомним, что отношения по управлению ООО регулируются специальным Федеральным законом от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО). В силу пунктов 1 и 4 статьи 40 этого закона отношения общества с единоличным исполнительным органом (то есть директором) в любом случае оформляются договором. Никаких исключений для руководителя — единственного участника ООО данный закон не устанавливает.

При этом из анализа Закона об ООО следует, что данный договор может быть гражданско-правовым, если он заключается с профессиональным управляющим в порядке, предусмотренном статьей 42 Закона об ООО. Очевидно, что в этом случае лицо, претендующее на роль руководителя (то есть в нашем случае — единственный учредитель) будет осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению ООО. А значит, ему придется зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (подп. 2 п. 2.1 ст. 32 Закона об ООО).

Итак, гражданско-правовой договор в рассматриваемой ситуации не подходит. Его мы исключаем. И в результате получаем следующее. Во-первых, с руководителем нужно заключить договор. Во-вторых, этот договор не может быть гражданско-правовым. Таким образом, остается только один вариант оформления отношений с директором ООО — заключить с ним трудовой договор. Иного варианта в законодательстве пока не предусмотрено.

Бесплатно составить и распечатать трудовой договор и приказ по форме № 1‑Т ]]>

Дополнительные аргументы в пользу заключения трудового договора

Есть и другие аргументы в пользу того, что с руководителем нужно оформить трудовой договор даже в том случае, если он является единственным участником организации. Начнем с того, что в Трудовом кодексе есть отдельная норма, определяющая круг лиц, на которых не распространяется действие трудового законодательства. И это вовсе не статья 273 ТК РФ, на которую ссылается Роструд, а часть 8 статьи 11 ТК РФ. Перечень лиц, указанных в этой норме, исчерпывающий, и руководитель общества, являющийся его единственным участником (учредителем), там не назван.

Далее. Трудовой кодекс не содержит положений, запрещающих применение общих правил (в отличие от специальных, установленных в главе 43 ТК РФ) к отношениям между обществом и его руководителем — единственным участником (учредителем). Более того, в силу абзаца 2 части 2 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения в результате назначения на должность возникают между работником и работодателем именно на основании трудового договора. А на основании Закона об ООО единственный участник общества, принимая решение о наделении себя полномочиями руководителя, именно назначает себя на должность директора.

Что же касается части 2 статьи 273 ТК РФ, то в ней лишь говорится о том, что руководитель, являющийся единственным участником ООО, не нуждается в тех гарантиях, которые установлены главой 43 ТК РФ. Что вовсе не исключает оформления с ним трудового договора.

Не выдерживает критики и аргумент о том, что учредитель, назначивший себя руководителем ООО, заключает договор сам с собой. Ведь договор в этом случае оформляется между физическим лицом и юридическим лицом, то есть между разными субъектами правоотношений. Работодателем по такому трудовому договору будет организация, вступившая в трудовые отношения с работником — руководителем этой организации.

Тот факт, что трудовой договор с обеих сторон подписывает одно и то же лицо, вовсе не означает, что стороны договора совпадают. Дело в том, что со стороны работодателя договор подписывает его законный представитель — единственный участник (учредитель), а со стороны работника — физическое лицо, которое выполняет трудовые обязанности на должности руководителя общества (ст. 21 ТК РФ, ст. 56 ТК РФ). Условие об оплате труда является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, отсутствие начислений заработной платы при наличии заключенного трудового договора является нарушением трудового законодательства, за которое грозит как минимум административный штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Наконец, приведем еще один аргумент. Отсутствие договора с руководителем и неначисление ему зарплаты или иного вознаграждения может поставить под сомнение легитимность его действий как представителя ООО в отношениях с третьими лицами. Ведь обычный участник не вправе заключать сделки и подписывать платежные документы от имени общества. А, как было сказано выше, у единоличного исполнительного органа на основании Закона об ООО должен быть заключен договор с обществом.

Заполняйте платежки с актуальными на сегодня счетами казначейства, КБК и другими обязательными реквизитами ]]>

Что платить руководителю — учредителю: зарплата или дивиденды

Итак, мы установили, что с руководителем — единственным учредителем все же необходимо заключить трудовой договора. А если оформлены трудовые отношения, то работодатель должен выплачивать работнику заработную плату (ст. 21 ТК РФ, ст. 56 ТК РФ). Условие об оплате труда является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, отсутствие начислений заработной платы при наличии заключенного трудового договора является нарушением трудового законодательства, за которое грозит как минимум административный штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

При этом было бы неверно утверждать, что вознаграждением за труд руководителя может быть не заработная плата, а дивиденды. Дело в том, что право на дивиденды участник ООО имеет вне зависимости от того, руководит он обществом или нет (п. 1 ст. 8, п. 2 ст. 28 Закона об ООО). Это означает, что дивиденды не могут быть заменой заработной платы.

Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года Рассчитать бесплатно ]]>

Начисление страховых взносов и представление отчетности: возможны ли варианты?

Отдельно остановимся на вопросе о том, нужно ли начислять на выплаты директору — единственному учредителю страховые взносы и включать сведения о нем в отчетность по взносам. Естественно, в том случае, когда руководителю на основании трудового договора выплачивается зарплата, начислять страховые взносы и представлять персонифицированные» сведения необходимо. Но на практике встречаются ситуации, когда поставленный выше вопрос решается не столь однозначно. Рассмотрим такие ситуации.

Первая ситуация: трудовой договор с директором не заключен, и никаких выплат в его пользу (кроме дивидендов) не производится.

В таком случае очевидно, что обязанность по уплате страховых взносов не возникает, поскольку отсутствует облагаемая база (п. 1 ст. 419 НК РФ).

Что же касается представления отчетности, то тут нужно учитывать, что согласно позиции Минфина России (письмо от 18.06.18 № 03-15-05/41578) организация, которая за отчетный (расчетный) период вообще не производила начислений в пользу физических лиц, все равно обязана сдавать нулевую отчетность. Как пояснили чиновники, тем самым страхователь заявляет об отсутствии выплат и вознаграждений, являющихся объектом обложения страховыми взносами, и, соответственно, об отсутствии уплаченных сумм взносов (см. «Директор-учредитель не получает зарплату: нужно ли указать эти сведения в нулевом РСВ?»).

Кроме того, чиновники настаивают, что на директора, с которым не заключен трудовой договор, нужно представлять форму СЗВ-М (письмо ПФР от 29.03.18 № ЛЧ-08-24/5721 и Минтруда России от 16.03.18 № 17-4/10/В-1846; см. «СЗВ-М на директора: ПФР требует сдавать отчеты даже за тех директоров-учредителей, с которым нет трудового договора»). И хотя в обоих письмах аргументация, используемая ведомствами, недостаточно убедительна, непредставление отчетности, скорее всего, приведет к конфликту с проверяющими. о с руководителем должен быть заключен трудовой договор.

Арбитражная практика складывается не в пользу плательщиков. ПФР выиграл спор, доказав, что даже при отсутствии трудового договора на директора-единственного учредителя необходимо подать формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ (постановление АС Западно-Сибирского округа от 29.11.19 № А75-7182/2019). 

Бесплатно заполнить, проверить и сдать СЗВ-М через интернет ]]>

ВАЖНО. А как быть с отчетом по форме СЗВ-ТД? Нужно ли сдавать его на единственного учредителя, с которым не заключен трудовой договор? Нет, не нужно. Так считают в Минтруде (письмо от 24.03.20 № 14-2/В-293; см. «Минтруд сообщил, нужно ли подавать СЗВ‑ТД на директора — единственного учредителя»).

Вторая ситуация: с руководителем заключен трудовой договор, но заработная плата ему не начисляется

Все сделанные выше выводы актуальны и для той ситуации, когда с руководителем заключен трудовой договор, но заработная плата ему не начисляется. Отличием в такой ситуации будет еще более шаткая позиция организации в случае инициирования судебного разбирательства. Ведь при наличии трудового договора начисление заработной платы обязательно (ст. 57 ТК РФ).

Правда, в 2017 году появилось определение ВС РФ от 17.02.17 № 309-КГ16-20570, в котором судьи признали: при наличии трудового договора с директором и при отсутствии начисленной ему зарплаты взносы можно не платить (см. «Верховный суд: если организация не платит директору зарплату, она не обязана платить страховые взносы»).

Тем не менее не исключено, что инспекторы станут искать выплаты в пользу директора. И когда найдут, постараются обосновывать, что эти выплаты носят характер вознаграждения за труд. Если им это удастся, то организации будут доначислены взносы, пени и штрафы.

Определить вероятность выездной налоговой проверки и получить рекомендации по налоговой нагрузке Определить бесплатно ]]>

Третья ситуация: организация не ведет деятельности

Эта ситуация является разновидностью первой или второй ситуации, но с условием, что никакой деятельности организация не ведет (то есть речь идет о «спящей» организации).

Налоговики настаивают, что  НК РФ не освобождает плательщиков страховых взносов от обязанности подавать расчеты в случае, если они не ведут финансово-хозяйственную деятельность и не выплачивают вознаграждения физлицам в течение того или иного расчетного (отчетного) периода. Поэтому «спящая» компания обязана сдать РСВ с нулевыми показателями (письмо ФНС России от 16.11.18 № БС-4-21/22277@; см. «ООО не платит зарплату и не ведет деятельность: нужно ли сдавать нулевой РСВ?»).

Есть арбитражная практика, положительная для ИФНС. Налоговики убедили судей, что блокровка счета за несданный РСВ в отношении директор-единственного учредиеля — законна (постановление АС Уральского округа от 28.09.20 № Ф09-5374/20; см. «Могут ли налоговики заблокировать счет за непредставление нулевого РСВ на директора‑учредителя: позиция суда»).

Бесплатно заполнить, проверить и сдать нулевой РСВ через интернет ]]>

Практические выводы

В заключение приведем некоторые практические выводы.

  1. Действующее законодательство не предполагает иного варианта оформления отношений с директором — единственным учредителем (который не является ИП), кроме заключения с ним трудового договора. Без договора деятельность такого руководителя, выступающего от лица организации, может быть признана неправомерной по иску кого-либо из контрагентов компании, что способно поставить под угрозу бизнес в целом. Таким образом, трудовой договор нужен, в первую очередь, для защиты бизнеса, то есть тех решений, которые принимает руководитель, и тех документов, которые он подписывает.
  2. Трудовые отношения в силу прямого и неоднократного указания Трудового кодекса подразумевают начисление и выплату заработной платы. Нарушение этого правила чревато как минимум административным штрафом. Соответственно, если с руководителем — единственным учредителем заключен трудовой договор, то такому работнику необходимо начислять и выплачивать заработную плату в размере, который указан в этом договоре. Законодательство не позволяет заменить зарплату дивидендами.
  3. Заключение с руководителем — единственным учредителем трудового договора является шагом, купирующим многочисленные конфликты с контролирующими органами. Так, такой договор снимает неопределенность в части начисления страховых взносов (их нужно начислять) и представления отчетности по взносам (ее нужно предоставлять). Кроме того, трудовой договор позволяет без опасений выплачивать руководителю различные социальные пособия. Наконец, трудовой договор дает возможность включить заработную плату в расходы при определении налоговой базы по налогу на прибыль, единому «упрощенному» налогу или ЕСХН, а в случае предъявления претензий, успешно отстоять это право в суде.

Можно ли учесть расходы на оплату труда и другие выплаты в пользу руководителя организации, являющегося ее единственным учредителем?

Если директором организации является ее единственный учредитель, то, как правило, возникают такие вопросы: как правильно оформить трудовые отношения с руководителем и как учитывать расходы по выплате ему заработной платы при расчете налога на прибыль или УСН. Рассмотрим порядок начисления и признания в затратах

Учет расходов на оплату труда при наличии трудового договора

Согласно п.1 ст. 255 НК РФ расходы на выплату заработной платы уменьшают базу при налогообложении прибыли. Для этого необходимо заключение трудового договора, где должны быть прописаны все вознаграждения, начисляемые и выплачиваемые работнику. Если какие-либо виды вознаграждений не будут предусмотрены договором, то такими расходами нельзя уменьшать базу по прибыли (п. 21 ст. 270 НК РФ). Таким образом, чтобы расходы на оплату труда руководителя компании, являющегося ее единственным учредителем, учитывались для целей налогообложения, с ним нужно составить трудовой договор, предусматривающий такие выплаты.

Однако складывается ситуация, что единственный учредитель подписывает трудовой договор сам с собой, и может возникнуть вопрос о правомерности заключения такого договора.

Чиновники Роструда  выступают против заключения договоров подобным образом (Письма от 06.03.2013 N 177-6-1, от 28.12.2006 N 2262-6-1). Они ссылаются на ч.2 ст.273 ТК РФ, согласно которой нормы гл. 43 ТК РФ не распространяют свое действие на руководителей — единственных учредителей. Ее положениями определяются особенности регулирования труда руководителей, а также порядок заключения с ними трудовых договоров (ст. ст. 274, 275 ТК РФ).

Однако в перечне лиц, на которых не распространяются общие положения Трудового кодекса РФ, единственных учредителей нет (ч. 8 ст. 11 ТК РФ). Значит, трудовые отношения с ними могут и должны регулироваться общими положениями ТК РФ.

В рассматриваемом случае единственный учредитель становится работником организации, вступающим с ней в трудовые отношения. С этим согласны контролирующие органы и арбитражные суды (Разъяснение, утвержденное Приказом Минздравсоцразвития России от 08.06.2010 N 428н, Письмо ФСС РФ от 21.12.2009 N 02-09/07-2598П, Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 28.09.2010 N А45-3921/2010, ФАС Северо-Западного округа от 10.06.2010 N А21-8375/2009, ФАС Дальневосточного округа от 19.10.2010 N Ф03-6886/2010). Последние разъяснения Минфина по данному вопросу см. в материале «Трудовой договор с директором — учредителем ООО: нужен или нет».

Итак, чтобы правильно оформить отношения с руководителем, являющимся единственным учредителем компании, нужно подписать с ним трудовой договор (ст. ст. 16, 19, 67 ТК РФ).  Следует отметить, что в указанных документах разъяснения касались исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование, а вопросы признания расходов на выплату заработной платы единственному учредителю не рассматривались. Однако можно предположить, что и к рассматриваемой ситуации можно применить выводы о наличии трудовых отношений.

Об особенностях оформления трудового договора с директором — единственным учредителем узнайте в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Путеводитель по кадровым вопросам.

Учет расходов на оплату труда при  отсутствии письменного трудового договора

Следует отметить, что правомерность отнесения заработной платы руководителя на расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, можно доказать, даже если письменно трудовой договор не оформлен. Ведь при назначении на должность между директором и организацией возникают трудовые отношения, т. к. согласно ч. 2 ст. 16, ст. 19, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если сотрудник допущен к работе, то трудовые отношения возникают независимо от оформления письменного трудового договора, а сам трудовой договор считается заключенным. Так что можно полагать, что нормы п.21 ст.270 НК РФ в данном случае не действуют, т.к. здесь имеют место реальные трудовые отношения, а трудовой договор считается заключенным, пусть и не в письменной форме.

Но налоговики, проводя проверку, могут не согласиться с этой точкой зрения, и исключить расходы на оплату труда директора из состава признанных расходов, уменьшающих налог на прибыль или УСН. И вполне возможно свою правоту организации и ее руководителю придется отстаивать в судебном порядке.

При сложившихся обстоятельствах налогоплательщику необходимо запастись необходимыми документами, подтверждающими реальность затрат и их обоснование. К таким документам относятся:

  • решение о назначении единственного учредителя на должность директора (генерального директора) организации;
  • приказ о вступлении в должность;
  • штатное расписание;
  • табели учета рабочего времени;
  • документы по выплате заработной платы (платежные ведомости, расходные кассовые ордера).

Сдавать ли СЗВ-СТАЖ на директора-единственного учредителя, узнайте здесь.

Итоги

Трудовые отношения с директором-единственным учредителем считаются установленными на основании решения учредителя. Но налоговики в случае отсутствия трудового договора, могут исключить расходы на зарплату директору, уменьшающие прибыль или УСН. 

Источники:

  • Налоговый кодекс РФ
  • Трудовой кодекс РФ
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

«Быть или не быть» … предприятию без директора. Бухгалтер 911, № 24, Июнь, 2018

Сразу скажем — пока директор есть в штате предприятия, т. е. с ним заключен трудовой договор, от начисления заплаты не уйти. Директор, как и остальные работники, должен получать зарплату и отказаться от нее (независимо от того, какое у предприятия финансовое положение) не может. Приказы о личном согласии выполнять свои обязанности бесплатно (без начисления и выплаты зарплаты) здесь не помогут.

Какая ответственность грозит за неначисление зарплаты директору? Контролирующими органами это может расцениваться как несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда — с начислением соответствующего штрафа в 10-кратном размере минзарплаты, установленной на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗоТ). Хотя, как показывает практика, если больше в штате работников нет и Табель учета рабочего времени не ведется, то за неначисление зарплаты директору органы Гоструда налагают штраф в размере 1 минзарплаты — как за несоблюдение других требований трудового законодательства на основании абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ (см., к примеру, определение Днепропетровского апелляционного админсуда от 07.09.2017 г. по делу № П/811/818/17).

Но рассчитывать на то, что штраф составит только 1 минзарплату, все же не стоит.

А можно ли, если деятельность на предприятии не ведется, уволить директора, а функции по управлению предприятием возложить на учредителя и не начислять ему зарплату? Сделаем оговорку: если мы хотим уйти от начисления зарплаты, нужно, чтобы наш учредитель не был в штате предприятия и не считался директором. Ведь мы указали выше: директор = наемное лицо, а наемному лицу нужно выплачивать в любом случае заработную плату (причем то, что директором является учредитель, никакой роли не играет).

Но может ли предприятие работать без директора? Тут не все так однозначно. Некоторые специалисты, ссылаясь на ч. 2 ст. 65 ХКУ, считают, что может. Отметим, что в этой статье закреплено право собственника осуществлять свои права по управлению предприятием непосредственно (т. е. самостоятельно) или через уполномоченные органы согласно уставу предприятия или другим учредительным документам.

Но, на наш взгляд, здесь не идет речь о праве выбора способа управления предприятием. Ведь порядок управления предприятием: «непосредственно собственником» или «через уполномоченные органы» все-таки зависит и от вида организационно-правовой формы предприятия. Например, в ООО управление обществом осуществляют его органы. А органы управления ООО — это общее собрание и исполнительный орган (ч. 2 ст. 97 ГКУ). В ООО всегда создается исполнительный орган, который, как раз, олицетворяется/возглавляется директором.

Работать без исполнительного органа ООО не может.

Да, и в новом Законе об ООО* сказано (п. 13 ст. 39 Закона об ООО), что полномочия исполнительного органа могут быть прекращены только путем избрания нового исполнительного органа или временных исполнителей их обязанностей.

Читаем далее ст. 65 ХКУ. В. ч. 3 этой статьи сказано: «для управления хозяйственной деятельностью предприятия собственник (собственники) непосредственно или через уполномоченные органы назначает (избирает) руководителя предприятия». То есть руководитель на предприятии должен быть назначен. А в ч. 4 указано — «в случае найма руководителя предприятия с ним заключается договор (контракт).

При этом отметим, что право собственника выбрать: осуществлять управление учрежденным им предприятием (1) непосредственно или (2) через руководителя, который нанимается по контракту, установлено напрямую частным унитарным предприятиям (ч. 4 ст. 128 ХКУ). А вот для ООО такой прямой оговорки нет (ООО не может управлять непосредственно собственник). А значит, для управления ООО должен назначаться руководитель и с ним должен быть заключен контракт (трудовой договор).

В принципе новый Закон об ООО содержит косвенное упоминание о возможности заключения с членами исполнительного органа ГПД (п. 7 ст. 39), но как это будет реализовано после вступления в силу Закона, до конца пока не ясно.

Поэтому, если учредитель в ООО, выполняющий функции управления предприятием, не будет назначен на должность директора, всегда есть риск того, что контролирующие органы могут расценить это как неоформление трудовых отношений (с начислением соответствующих штрафов в размере 30 минзарплат на момент выявления нарушения).

Мнение Минсоцполитики и ГФС. В принципе контролирующие органы допускают, что учредитель предприятия может выполнять функции по управлению предприятием без нахождения в трудовых отношениях с предприятием . Например, в свое время Минсоцполитики в письме от 07.02.2012 г. № 113/13/84-12 отмечало: «если собственник осуществляет управление предприятием без заключения трудового договора (в том числе на период времени, когда предприятие не осуществляет хозяйственную деятельность), способ вознаграждения собственнику за такую деятельность может быть определен в учредительных документах».

То есть Минсоцполитики фактически подтверждает возможность не заключать с учредителем трудовой договор и не платить ему зарплату.

Да и фискалы в ИНК ГФСУ от 01.06.2017 г. № 435/6/99-99-15-02-02-15/ІПК не отрицают возможности даже в ООО, при условии что хозяйственная деятельность не ведется и на предприятии отсутствуют штатные работники, назначить для сдачи отчетности лицо-подписанта (сведения о котором будут внесены в ЕГР) без назначения директора.

При этом обратите внимание, фискалы называют для этого следующие условия: (1) отсутствие хоздеятельности на предприятии; (2) отсутствие в штате работников.

И в разъяснении в категории 301.01.01 ЗІР фискалы отмечали, что: «если учредительными документами предусмотрено, что на период временного прекращения деятельности предприятия функцию руководителя выполняет его учредитель, однако при этом не получает за это вознаграждения (дохода), то единый взнос не начисляется».

Да и в своем официальном издании фискалы, рассматривая ситуацию, когда предприятие в связи со сложным положением почти прекратило свою деятельность, на вопрос: может ли учредитель выполнять функции директора, не получая зарплату, отвечали («Вісник. Право знати все про податки і збори», 2017, № 15, с. 48): «учредитель предприятия имеет право выполнять функции директора в случае, когда это предусмотрено учредительными документами. Если учредитель не находится в трудовых отношениях с предприятием, ему может не начисляться заработная плата».

То есть фискалы, опять же, допускают возможность выполнения учредителем функции по управлению предприятия, не находясь с ним в трудовых отношениях.

Итак, и фискалы, и Минсоцполитики допускают возможность выполнения учредителем функций по управлению предприятием без назначения на должность директора. Но при условии, что: эта ситуация временна, деятельность на предприятии не ведется и на предприятии нет работников.

Правда, предупредим, несмотря на такие разъяснения, все равно есть риск, что в данном случае Гоструда может увидеть в выполнении учредителем функций управления предприятием — скрытые трудовые отношения. Чтобы снизить этот риск, нужно уделить внимание правильному оформлению отношений учредителя и предприятия:

1. На предприятии должны быть уволены все работники, включая директора.

2. В устав предприятия нужно внести изменения — следует закрепить в нем положение о том, что временно, на период приостановления деятельности предприятия, функции управления предприятием (! не используйте формулировку «функции директора») возлагаются на учредителя (собственника) без заключения с ним трудового договора.

Решение о внесении соответствующих изменений в устав оформляется протоколом общего собрания и должно пройти регистрацию в Едином госреестре.

Обязательно внесите оговорку о том, что выполнять эти функции учредитель будет «без вознаграждения» (избегайте слова «зарплата»), и пропишите в уставе, какие функции по управлению предприятием возложены на учредителя (ведение бухгалтерского учета, подача налоговой отчетности и т. п.). Не издавайте никаких приказов о назначении учредителя выполняющим функции директора. С учредителем не нужно заключать трудовой договор/контракт и его нельзя включать в штатное расписание.

3. Сведения об «уполномоченном» учредителе следует внести в Единый госреестр (заявление по ф. № 3, утвержденное приказом Минюста от 18.11.2016 г. № 3268/5).

4. При подписании налоговой отчетности в поле «Керівник» учредитель-руководитель должен ставить свою подпись, а в поле «Головний бухгалтер» — прочерк (см. подкатегорию 135.02 ЗІР).

Есть ли альтернатива? Как вы увидели выше, возложение функции по текущему управлению предприятием на собственника/учредителя довольно рискованно. Есть ли альтернативные варианты?

До 2015 года вариантом, альтернативным указанному, являлось оформление директора на неполное рабочее время. Но теперь при выплате зарплаты основному работнику в размере, меньшем минимального, ЕСВ на нее придется начислять в размере исходя из минимальной зарплаты. Поэтому этот вариант не поможет сэкономить в полной мере. Альтернативных вариантов, на самом деле, немного. В частности, можно:

— нанять директора-инвалида. В таком случае ставка ЕСВ в части начислений составит 8,41 %.

— нанять директора-совместителя. В этом случае требования о минимальном ЕСВ тоже не работают.

Единственная проблема — у такого директора уже должно быть основное место работы.

формулы расчета, схемы, достоинства и недостатки

Соглашение о конфиденциальности

и обработке персональных данных

 

1.Общие положения

 

1.1.Настоящее соглашение о конфиденциальности и обработке персональных данных (далее – Соглашение) принято свободно и своей волей, действует в отношении всей информации, которую ООО «Инсейлс Рус» и/или его аффилированные лица, включая все лица, входящие в одну группу с ООО «Инсейлс Рус» (в том числе ООО «ЕКАМ сервис»), могут получить о Пользователе во время использования им любого из сайтов, сервисов, служб, программ для ЭВМ, продуктов или услуг ООО «Инсейлс Рус» (далее – Сервисы) и в ходе исполнения ООО «Инсейлс Рус» любых соглашений и договоров с Пользователем. Согласие Пользователя с Соглашением, выраженное им в рамках отношений с одним из перечисленных лиц, распространяется на все остальные перечисленные лица.

1.2.Использование Сервисов означает согласие Пользователя с настоящим Соглашением и указанными в нем условиями; в случае несогласия с этими условиями Пользователь должен воздержаться от использования Сервисов.

1.3.Сторонами (далее – «Стороны) настоящего Соглашения являются:

«Инсейлс» – Общество с ограниченной ответственностью «Инсейлс Рус», ОГРН 1117746506514, ИНН 7714843760, КПП  771401001, зарегистрированное по адресу: 125319, г.Москва, ул.Академика Ильюшина, д.4, корп.1, офис 11 (далее — «Инсейлс»), с одной стороны, и

«Пользователь»

либо физическое лицо, обладающее дееспособностью и признаваемое участником гражданских правоотношений в соответствии с законодательством Российской Федерации;

либо юридическое лицо, зарегистрированное в соответствии с законодательством государства, резидентом которого является такое лицо;

либо индивидуальный предприниматель, зарегистрированный в соответствии с законодательством государства, резидентом которого является такое лицо;

которое приняло условия настоящего Соглашения.

1.4.Для целей настоящего Соглашения Стороны определили, что конфиденциальная информация – это сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности (включая, но не ограничиваясь: информацию о продукции, работах и услугах; сведения о технологиях и научно-исследовательских работах; данные о технических системах и оборудовании, включая элементы программного обеспечения; деловые прогнозы и сведения о предполагаемых покупках; требования и спецификации конкретных партнеров и потенциальных партнеров; информацию, относящуюся к интеллектуальной собственности, а также планы и технологии, относящиеся ко всему перечисленному выше), сообщаемые одной стороной другой стороне в письменной и/или электронной форме, явно обозначенные Стороной как ее конфиденциальная информация.

1.5.Целью настоящего Соглашения является защита конфиденциальной информации, которой Стороны будут обмениваться в ходе переговоров, заключения договоров и исполнения обязательств, а равно любого иного взаимодействия (включая, но не ограничиваясь, консультирование, запрос и предоставление информации, и выполнение иных поручений).

 

2.Обязанности Сторон

 

2.1.Стороны соглашаются сохранять в тайне всю конфиденциальную информацию, полученную одной Стороной от другой Стороны при взаимодействии Сторон, не раскрывать, не разглашать, не обнародовать или иным способом не предоставлять такую информацию какой-либо третьей стороне без предварительного письменного разрешения другой Стороны, за исключением случаев, указанных в действующем законодательстве, когда предоставление такой информации является обязанностью Сторон.

2.2.Каждая из Сторон предпримет все необходимые меры для защиты конфиденциальной информации как минимум с применением тех же мер, которые Сторона применяет для защиты собственной конфиденциальной информации. Доступ к конфиденциальной информации предоставляется только тем сотрудникам каждой из Сторон, которым он обоснованно необходим для выполнения служебных обязанностей по исполнению настоящего Соглашения.

2.3.Обязательство по сохранению в тайне конфиденциальной информации действительно в пределах срока действия настоящего Соглашения, лицензионного договора на программы для ЭВМ от 01.12.2016г., договора присоединения к лицензионному договору на программы для ЭВМ, агентских и иных договоров и в течение пяти лет после прекращения их действия, если Сторонами отдельно не будет оговорено иное.

2.4.Не будут считаться нарушением настоящего Соглашения следующие случаи:

(а)если предоставленная информация стала общедоступной без нарушения обязательств одной из Сторон; 

(б)если предоставленная информация стала известна Стороне в результате ее собственных исследований, систематических наблюдений или иной деятельности, осуществленной без использования конфиденциальной информации, полученной от другой Стороны;

(в)если предоставленная информация правомерно получена от третьей стороны без обязательства о сохранении ее в тайне до ее предоставления одной из Сторон; 

(г)если информация предоставлена по письменному запросу органа государственной власти, иного государственного органа,  или органа местного самоуправления в целях выполнения их функций и ее раскрытие этим органам обязательно для Стороны. При этом Сторона должна незамедлительно известить другую Сторону о поступившем запросе;

(д)если информация предоставлена третьему лицу с согласия той Стороны, информация о которой передается.

2.5.Инсейлс не проверяет достоверность информации, предоставляемой Пользователем, и не имеет возможности оценивать его дееспособность.

2.6.Информация, которую Пользователь предоставляет Инсейлс при регистрации в Сервисах, не является персональными данными, как они определены в Федеральном законе РФ №152-ФЗ от 27.07.2006г. «О персональных данных».

2.7.Инсейлс имеет право вносить изменения в настоящее Соглашение. При внесении изменений в актуальной редакции указывается дата последнего обновления. Новая редакция Соглашения вступает в силу с момента ее размещения, если иное не предусмотрено новой редакцией Соглашения.

2.8.Принимая данное Соглашение Пользователь осознает и соглашается с тем, что Инсейлс может отправлять Пользователю персонализированные сообщения и информацию (включая, но не ограничиваясь) для повышения качества Сервисов, для разработки новых продуктов, для создания и отправки Пользователю персональных предложений, для информирования Пользователя об изменениях в Тарифных планах и обновлениях, для направления Пользователю маркетинговых материалов по тематике Сервисов, для защиты Сервисов и Пользователей и в других целях.

Пользователь имеет право отказаться от получения вышеуказанной информации, сообщив об этом письменно на адрес электронной почты Инсейлс — [email protected].

2.9.Принимая данное Соглашение, Пользователь осознает и соглашается с тем, что Сервисами Инсейлс для обеспечения работоспособности Сервисов в целом или их отдельных функций в частности могут использоваться файлы cookie, счетчики, иные технологии и Пользователь не имеет претензий к Инсейлс в связи с этим.

2.10.Пользователь осознает, что оборудование и программное обеспечение, используемые им для посещения сайтов в сети интернет могут обладать функцией запрещения операций с файлами cookie (для любых сайтов или для определенных сайтов), а также удаления ранее полученных файлов cookie.

Инсейлс вправе установить, что предоставление определенного Сервиса возможно лишь при условии, что прием и получение файлов cookie разрешены Пользователем.

2.11.Пользователь самостоятельно несет ответственность за безопасность выбранных им средств для доступа к учетной записи, а также самостоятельно обеспечивает их конфиденциальность. Пользователь самостоятельно несет ответственность за все действия (а также их последствия) в рамках или с использованием Сервисов под учетной записью Пользователя, включая случаи добровольной передачи Пользователем данных для доступа к учетной записи Пользователя третьим лицам на любых условиях (в том числе по договорам или соглашениям). При этом все действия в рамках или с использованием Сервисов под учетной записью Пользователя считаются произведенными самим Пользователем, за исключением случаев, когда Пользователь уведомил Инсейлс о несанкционированном доступе к Сервисам с использованием учетной записи Пользователя и/или о любом нарушении (подозрениях о нарушении) конфиденциальности своих средств доступа к учетной записи.

2.12.Пользователь обязан немедленно уведомить Инсейлс о любом случае несанкционированного (не разрешенного Пользователем) доступа к Сервисам с использованием учетной записи Пользователя и/или о любом нарушении (подозрениях о нарушении) конфиденциальности своих средств доступа к учетной записи. В целях безопасности, Пользователь обязан самостоятельно осуществлять безопасное завершение работы под своей учетной записью по окончании каждой сессии работы с Сервисами. Инсейлс не отвечает за возможную потерю или порчу данных, а также другие последствия любого характера, которые могут произойти из-за нарушения Пользователем положений этой части Соглашения.

 

3.Ответственность Сторон

 

3.1.Сторона, нарушившая предусмотренные Соглашением обязательства в отношении охраны конфиденциальной информации, переданной по Соглашению, обязана возместить по требованию пострадавшей Стороны реальный ущерб, причиненный таким нарушением условий Соглашения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.2.Возмещение ущерба не прекращают обязанности нарушившей Стороны по надлежащему исполнению обязательств по Соглашению.

 

4.Иные положения

 

4.1.Все уведомления, запросы, требования и иная корреспонденция в рамках настоящего Соглашения, в том числе включающие конфиденциальную информацию, должны оформляться в письменной форме и вручаться лично или через курьера, или направляться по электронной почте адресам, указанным в лицензионном договоре на программы для ЭВМ от 01.12.2016г., договоре присоединения к лицензионному договору на программы для ЭВМ и в настоящем Соглашении или другим адресам, которые могут быть в дальнейшем письменно указаны Стороной.

4.2.Если одно или несколько положений (условий) настоящего Соглашения являются либо становятся недействительными, то это не может служить причиной для прекращения действия других положений (условий).

4.3.К настоящему Соглашению и отношениям между Пользователем и Инсейлс, возникающим в связи с применением Соглашения, подлежит применению право Российской Федерации.

4.3.Все предложения или вопросы по поводу настоящего Соглашения Пользователь вправе направлять в Службу поддержки пользователей Инсейлс www.ekam.ru либо по почтовому адресу: 107078, г. Москва, ул. Новорязанская, 18, стр.11-12 БЦ «Stendhal» ООО «Инсейлс Рус».

 

Дата публикации: 01.12.2016г.

 

Полное наименование на русском языке:

Общество с ограниченной ответственностью «Инсейлс Рус»

 

Сокращенное наименование на русском языке:

ООО «Инсейлс Рус»

 

Наименование на английском языке:

InSales Rus Limited Liability Company (InSales Rus LLC)

 

Юридический адрес:

125319, г. Москва, ул. Академика Ильюшина, д. 4, корп.1, офис 11

 

Почтовый адрес:

107078, г. Москва, ул. Новорязанская, 18, стр.11-12, БЦ «Stendhal»

ИНН: 7714843760 КПП: 771401001

 

Банковские реквизиты:

Р/с 40702810600001004854

 

В ИНГ БАНК (ЕВРАЗИЯ) АО, г.Москва,
к/с 30101810500000000222, БИК 044525222

Электронная почта: [email protected]

Контактный телефон: +7(495)133-20-43

Про налоги во Франции — Миграция на vc.ru

Когда я писал большой развернутый пост про жизнь во Франции, меня здесь, на vc.ru, а также на d3 закидали комментариями в духе «кремлебот, посмел порочить святую Европу». Кремль с АП на днях подкинули еще денег на пропаганду, напишу небольшой отдельный обзор про французские налоги.

{«id»:190542,»url»:»https:\/\/vc.ru\/migrate\/190542-pro-nalogi-vo-francii»,»title»:»\u041f\u0440\u043e \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433\u0438 \u0432\u043e \u0424\u0440\u0430\u043d\u0446\u0438\u0438″,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/migrate\/190542-pro-nalogi-vo-francii»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/migrate\/190542-pro-nalogi-vo-francii&title=\u041f\u0440\u043e \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433\u0438 \u0432\u043e \u0424\u0440\u0430\u043d\u0446\u0438\u0438″,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/migrate\/190542-pro-nalogi-vo-francii&text=\u041f\u0440\u043e \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433\u0438 \u0432\u043e \u0424\u0440\u0430\u043d\u0446\u0438\u0438″,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/migrate\/190542-pro-nalogi-vo-francii&text=\u041f\u0440\u043e \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433\u0438 \u0432\u043e \u0424\u0440\u0430\u043d\u0446\u0438\u0438″,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/migrate\/190542-pro-nalogi-vo-francii»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u041f\u0440\u043e \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433\u0438 \u0432\u043e \u0424\u0440\u0430\u043d\u0446\u0438\u0438&body=https:\/\/vc.ru\/migrate\/190542-pro-nalogi-vo-francii»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

7371 просмотров

Показываю на личном примере, все цифры округлены для удобства, но в целом близки к официальным.

Моя контора берет объект клиента на годовое обслуживание. Обслуживание в год стоит 60 тысяч евро. На эту стоимость приходится начислять TVA, который 20%, итого с клиента нужно взять уже 72 тысячи евро. 12 тысяч отдаем кровопийцам-рэкетирам.

У меня на конторе остается 60 тысяч. Половину из них я отправляю партнеру за пределы ЕС. У меня на счету остается 30 000 евро. Из этих 30 тысяч я вынимаю налом и плачу одному сотруднику 4к, что в сумме с социалкой и подоходным налогом оборачивается в 8к. Причем особой разницы, вынимать нал или платить официально, нет, на взятые из конторы деньги налог придется платить по любому, но с налом проще, тк не нужно нанимать официально.

Остается 22 000. Из них я выписываю себе 11 000 как зарплату. На зарплату я вынужден заплатить около 60% в виде социальных платежей, итого около 17 000 уходит. И потом я еще заплачу подоходный налог, посколько несколько моих разных доходов будут сложены и чем больше доход, тем больше налог.

На счету конторы после всего пары манипуляций остается ~5000 евро (к слову, налог на прибыль SARL составляет 33%). Можно указать на то, что еще 30 000 ушли за пределы ЕС и сумма вроде как осталась у нас на руках. Но нет, это не так. 15 000 из них партнер берет себе в виде дохода, а 15 000 кладет на карту, я снимаю их налом и опять плачу эти деньги сотрудникам. Если бы я платил эти 15к официально как зарплату, то по факту я должен был бы отдать государству дополнительные ~8 тысяч евро, а партнер имел бы не 15к, а только 7к.

Вывести все 60 тысяч под предлогом платы за пользование товарным знаком, консультацию или что-то еще не дадут, это сразу красный флажок и разговор с налоговой.

Итак. Из 72 тысяч, полученных от клиента, государство забирает 12 000 TVA, 4 тысячи в виде соц платежа на одного сотрудника и 6 тысяч налогов на мою зарплату, то есть где то 22 000 евро. Если бы мы не выводили 15 000, чтобы их выдать потом налом, а платили их как зарплату, то на них пришлось бы заплатить еще около 8000 евро социалок.

Другими словами, государство, ничего не делая и никак нам в бизнесе не помогая (а по факту только мешая своей бюрократией), имело бы с нас более 40% (12+4+6+8=30к), не пойди мы на небольшие уловки. Сейчас оно, ничего не делая, имеет с нас ~30% (12+4+6=22к).

И отдельно про налог на машины. Налог на машины во Франции собирают один раз при регистрации нового автомобиля. Назвать его прямо налогом на владение автомобилем побоялись, чтобы особо рьяных простолюдин не злить. Опыт-то в стране большой по части бунтов, жилеты уже показали, что может быть. Завуалировали его под «экологический» сбор (как будто сбор денег с автомобилистов сделает воздух чище).

Схема следующая. Если у тебя маломощное корыто, гибрид или «электричка» с выбросом СО2 ниже 132 гр на 100 км, ты не платишь ничего. На 160 грамм (дизельный мотор 2,2 на машинах типа Mercedes GLC) ты заплатишь 1500 евро. За 200 грамм ты отдашь около 15 000 евро. А за все, что больше 219 грамм, начиная с 2021 тариф составляет 30 000 евро.

Хочешь ездить на GLS, Q7, Bentayga, 911, AMG 63, Vogue и тд, плати 30 косарей. Компенсацию за покупку электрических корыт, которая была вроде 8000 евро, с 2021 года отменили на машины стоимостью выше 45 000 евро. Нечего вам платить бонусы, решила элитка, раз такие богатые.

Ну и раз автомобильная тема пошла, стоит рассказать, как во Франции американские автомобили получают наценку более чем в 100%. На примере Mustang Bullit. В Америке он стоит в районе 40 000 долларов. В салоне во Франции он стоит 60 000 евро (TVA 20%, таможня 10%, комиссия дилера, возможно что-то еще).

В 2020 на него нужно было отдать 20 000 евро «грязного» налога. Итого, машина стоимостью 40к долларов стала стоить потребителю во Франции 80 000 евро. С этого года будет стоит 90 000 евро.

Фактическая наценка более 100%

Налог на такой выброс СО2 теперь будет стоить 30,000 евро

Bienvenue в социалистический рай.

Forbes назвал отрасли, где доходы топ-менеджеров выросли в пандемию :: Бизнес :: РБК

В большинстве отраслей, участвующих в рейтинге зарплат руководителей компаний Forbes, доходы топ-менеджеров в пандемию немного упали. Однако есть направления, где руководство увеличило свое благосостояние

Фото: Krisztian Bocsi / Bloomberg

Кризис, связанный с ограничительными мерами против коронавируса, ударил по руководителям далеко не во всех отраслях российской экономики: в некоторых из них доходы топ-менеджеров компаний за это время выросли, выяснил Forbes.

Ожидаемо увеличились доходы руководителей в фармацевтике (выручка от $300 млн): в среднем вознаграждение генерального директора повысилось с $400 тыс. в 2019 году до $410 тыс. в 2020 году, а директора по продажам с $260 тыс. до $310 тыс.

В тяжелой промышленности (выручка от $3 млрд) руководители также оказались в плюсе: вознаграждение генерального директора в среднем по отрасли в 2020 году выросло на 5%, до $1,87 млн, а у вице-президента по закупкам на целых 18%, до $990 тыс.

Доход генерального в транспортных компаниях (выручка от $300 млн) в среднем вырос на 8%, с $760 тыс. в 2019 году до $820 тыс. в 2020 году, а исполнительный директор стал получать больше на 27% — с $410 тыс. до $520 тыс.

В небольшом плюсе в результате пандемии оказались также руководители телекоммуникационных компаний (выручка от $1 млрд): средняя зарплата гендиректора увеличилась на 2%, с $1,29 млн до $1,31 млн.

6.3 Выдача зарплаты — учебник iiko

Ресторан, кафе, бар

Служба доставки

Сеть ресторанов

Фабрика кухни

Кейтеринг и выездная торговля

Взять в аренду iikoCloud

Услуги внедрения и обучения

Оборудование для iiko

Поддержка и сервис iiko

Аренда сервера iiko

Готовый сайт для доставки iiko

Интеграция с 1С

Меню Инжиниринг

Не поддавайтесь на оправдание «Нет бюджета на повышение зарплаты»!

И это был конец разговора. Таким образом, эти женщины возвращались к своим столам еще более демотивированными, чем были до разговора, когда они все еще чувствовали, что у них есть шанс. Они набрались храбрости, чтобы попросить еще, но ничего не добились, и теперь им придется ждать до нового финансового года, чтобы попросить еще раз.

Или они ..?

Видите ли, «не в рамках бюджета» — это самая простая отговорка, которую может дать ваш босс.Когда они обвиняют бюджет, они избегают трудного разговора с вами. В конце концов, они не виноваты в финансовых ограничениях, и на первый взгляд кажется, что вы не можете спорить с аргументом «отсутствие бюджета».

Но вот в чем дело: мои клиенты с радостью обходят отговорку «отсутствие бюджета» и в конце концов получают зарплату. Вот как они справляются.

Первое, что они делают, — они ЖДУТ услышать этот аргумент и готовы к нему. «Вот где развлекается!» они запомнят.«Теперь я могу проверить свои новообретенные переговорные способности!»

Вместо того, чтобы начинать трудный разговор о деньгах, уловка состоит в том, чтобы вести содержательный разговор, в котором основное внимание уделяется как вашим интересам, так и интересам вашего начальника. А когда вы понимаете, что у вас много общих интересов, это начало продуктивного разговора.

В конце концов, вы оба хотите, чтобы вы работали в полную силу, верно? И вы делаете все возможное, когда чувствуете, что вас ценят, вы мотивированы, вдохновлены и взволнованы. И вы попадаете в это прекрасное место, получая хорошую (или даже отличную!) Зарплату за волшебство, которое вы творите на работе.Следовательно, в ваших интересах платить вам то, что вы заслуживаете.

Так что теперь вопрос только в поиске средств. И процитирую мудрого человека:

Дело не в ресурсах, а только в находчивости.

Таким образом, ваша совместная ответственность — проявить творческий подход и провести мозговой штурм по возможным решениям этого практического вопроса поиска денег для удовлетворения вашего запроса о повышении заработной платы.

Вот несколько идей для начала:

  • Можно ли переопределить или расширить роль, если бы это потребовало дополнительного бюджета?
  • Могут ли они определить повышение сейчас, и могут ли они выплачиваться задним числом с начала нового финансового года, чтобы тогда вы получили хороший бонус плюс новую зарплату в будущем? (Получите все письменно!).
  • Есть ли другие горшки с деньгами, которые могли бы помочь? Часто, когда корзина «занятости» пуста, корзина «обучения и развития» может предоставлять, например, варианты.

Ваши конкретные обстоятельства, несомненно, позволят вам найти еще лучшие решения. Приложив немного креативности, часто вполне возможно найти что-то, что удовлетворяет интересы всех сторон.

И как дополнительный бонус: такой разговор часто улучшает отношения между вами и вашим начальником.Вы будете обсуждать цели, желания и потребности, и такой содержательный разговор часто приводит к лучшему пониманию друг друга. Многие из моих клиентов получают повышение в результате разговоров со своим начальником о зарплате…

Так что, пожалуйста, если вы услышите оправдание «нехватки бюджета» во время следующего обсуждения заработной платы, не думайте, что это конец разговора; это только начало!

4 причины, по которым в объявлениях о вакансиях не указывается зарплата, и что делать

Перед тем, как погрузиться в процесс подачи заявки, полезно знать зарплату.Так почему же в объявлениях о вакансиях не всегда указывается зарплата?

Поскольку онлайн-доски объявлений о вакансиях стали сегодня предпочтительным методом рекламы открытых вакансий, многие соискатели заметили тенденцию к снижению количества объявлений о вакансиях без информации о зарплате и пособиях . Понятно, что это может стать источником разочарования для тех, кто ищет работу, особенно потому, что в последние годы процесс подачи заявки стал гораздо более сложным и трудоемким.

Хотя стремление сделать карьеру, которая удовлетворяет вас эмоционально, является благородным, многие соискатели имеют определенную степень, несколько лет опыта или личную прибыль, что требует серьезного рассмотрения заработной платы, которую предлагает вакансия. . Должность, в которой четко указывается соответствующий диапазон заработной платы, может сэкономить соискателю много времени и усилий. Если вы когда-нибудь задумывались, почему зарплата не всегда указывается в объявлениях о вакансиях, у нас есть несколько ответов.

Четыре причины, по которым в объявлениях о вакансиях не указывается зарплата:

1. Сегодня работодатели пришли к выводу, что указывать зарплату необязательно.

В последние годы наблюдается тенденция к тому, что , а не включают информацию о заработной плате и льготах в списки вакансий. Во время Великой рецессии с 2007 по 2009 год отделы кадров были завалены заявлениями о приеме на работу от профессионалов, ищущих работу. Именно в это время работодатели обнаружили, что им больше не нужно включать информацию о зарплате для привлечения качественных соискателей .

Несмотря на то, что наша экономика достигла новых высот после Великой рецессии, многие компании продолжили эту тенденцию, предпочитая указывать, что заработная плата зависит от опыта (DOE) или соизмерима с опытом. Это означает, что работодатель будет выбирать размер своей заработной платы и размера своего пакета льгот на основе уровня знаний и опыта, которыми обладает данный кандидат.

Возможно, компания развлекается идеей заполнения должности либо более молодым сотрудником, который делает карьерный рост, но может потребовать дополнительной подготовки, либо опытным профессионалом, который доказал, что может выполнять свою работу, но может стоить больше денег заранее.Хотя оба варианта могут подойти, работодатели учтут несколько переменных, прежде чем назвать их количество.

2. Удержание зарплаты дает работодателям больше возможностей для ведения переговоров

Работодатели хотят узнать о кандидате как можно больше, прежде чем раскрывать подробности о доходах. В некоторых случаях, например, компаниям с удаленной рабочей силой не нужно платить столько за сотрудников, живущих в сельской местности с более низкой стоимостью жизни.Часто кандидаты из небольших городов довольны более низким доходом, чем те, кто живет в дорогом мегаполисе, хотя они могут обладать такими же навыками.

Вся эта информация может быть использована в предложении работодателя о заработной плате. «Когда дело доходит до удаленной работы, местоположение часто является фактором, определяющим, как работодатель устанавливает зарплату», — говорит Бри Вейлер Рейнольдс, старший специалист по карьерному росту FlexJobs и карьерный коуч. «Это меняет ситуацию, потому что вы можете жить в сотнях или тысячах миль от офиса, а может и вовсе не быть офиса! Чтобы выяснить, на какой диапазон заработной платы вы можете рассчитывать, проведите исследование заработной платы, используя три местоположения: ваше местоположение, местонахождение штаб-квартиры компании и поиск только по стране.В этих трех местах вы увидите широкий диапазон вашей потенциальной зарплаты ».

3. Работодатели хотят избежать конкуренции между нынешними и новыми сотрудниками

В идеальном мире все сотрудники, выполняющие одну и ту же работу, в начале зарабатывали бы одинаковую сумму денег. На практике, однако, каждый сотрудник привносит индивидуальные навыки и опыт на работу, которая делает его более или менее ценным с точки зрения заработной платы. Сумма денег, на которую человек готов согласиться, и его местонахождение также являются факторами, влияющими на размер компенсации.

Если бы компании размещали информацию о зарплате в описании должностей, нынешние сотрудники могли бы легко просматривать информацию о зарплате для новых сотрудников, что могло бы способствовать конкуренции и волнениям внутри компании.

4. Работодатели хотят избежать конкуренции между другими компаниями отрасли

На сегодняшнем рынке компании также не хотят рекламировать свои компенсационные пакеты, потому что это делает их более уязвимыми для конкуренции .Конкурирующие организации могут использовать информацию о заработной плате, чтобы привлечь кандидатов, предложив им больше денег или нацелившись на высокоэффективных старших сотрудников в этой организации.

Что делать, если зарплата не указана в объявлении о вакансии: Три тактики.

1. Договоритесь о зарплате

Многим соискателям неловко договариваться о зарплате. Они беспокоятся о том, как их просьба будет воспринята и будут ли они сочтены требовательными, жадными или просто не стоящими.

Если вы повысили производительность, повысили удовлетворенность клиентов, сэкономили или заработали деньги компании или превзошли служебный долг в других отношениях для бывших работодателей, обязательно расскажите об этом, и покажет, как вы можете добиться таких же результатов. в компанию, в которую вы подаете заявку.

2. Знайте, прежде чем идти

Знать все, что можно о компании и средней заработной плате за работу, имеет решающее значение.Начните с простого поиска в Google по названию компании и исследуйте веб-сайт компании. Glassdoor — еще один ресурс для поиска внутренней информации о компаниях от бывших и нынешних сотрудников.

Glassdoor предлагает обзоры компаний, отчеты о заработной плате, обзоры льгот и многое другое, чтобы помочь соискателям узнать о потенциальных работодателях. Другие полезные ресурсы для определения средней заработной платы для данной профессии включают PayScale и Бюро статистики труда США.

3.Получите в письменной форме

После того, как вы договорились о справедливой зарплате и согласились на должность у нового работодателя, убедитесь, что получите согласованную зарплату и льготы в письменной форме. . Это исключит любые возможные неверные толкования и предоставит вам бумажный след окончательных переговоров.

Хотя становится все реже видеть информацию о зарплате в объявлении о вакансии, есть способы получить общее представление о том, сколько может платить конкретная должность.Получение информации о компаниях, в которые вы подаете заявку, их отрасли и рынке труда — лучший способ получить отличную работу с зарплатой, которая будет хорошо работать как для вас, так и для компании. Таким образом, несмотря на то, что есть причины, по которым зарплата не указана в объявлении о вакансии, кандидаты все же могут быть готовы получить то, что они хотят.

Как FlexJobs может помочь в поиске работы

Вы сейчас ищете новую работу? Мы можем помочь! FlexJobs помогает соискателям найти работу по более чем 50 категориям — от частично удаленной до полностью удаленной.Компании-партнеры включают бренды из списка Fortune 500, некоммерческие организации и предприятия среднего и малого бизнеса.

Получите доступ к гибкой работе сегодня >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

Что делать, если в день выплаты жалованья нет зарплаты?

Не получали зарплату в этом месяце? Готовы поспорить, ваш разум наводнен вопросами! Почему я не получил свою зарплату? Должен ли я противостоять своему работодателю? Что мне с этим делать? В этой статье Cashfloat дает вам все ответы, если вы не получили зарплату вовремя.


Что делать, если вы застряли без зарплаты в день выплаты жалованья?

Первое, что вам следует сделать, это проверить свою электронную почту. Возможно, ваш работодатель отправил вам электронное письмо, чтобы сообщить, что платеж за этот месяц будет задержан. Если электронной почты нет и ваш работодатель не связывался ни в какой другой форме, вы можете позвонить в банк, чтобы узнать, есть ли проблемы с вашей учетной записью. Если они скажут вам, что все в порядке, вы можете начать паниковать и задумываться, где же ваша зарплата и почему вы ее не получили.

Хотя большинство работодателей гарантируют, что их команда получает зарплату вовремя, иногда что-то идет не так. Когда это происходит, сотруднику бывает трудно понять, что делать. Вы, вероятно, будете разочарованы тем, что не получили зарплату. Вы также захотите узнать, почему это так и что вы можете с этим сделать. В то же время вам не захочется приставать к начальнику или вступать в нездоровую конфронтацию. Это трудное положение.

Может быть сложно не знать, что делать, если вам не заплатят в день зарплаты.Вот почему мы составили это полезное руководство, чтобы немного упростить работу с ситуацией.


Что такое закон о поздних выплатах заработной платы в Великобритании?

Закон гласит, что все сотрудники имеют право на получение оплаты за проделанную ими работу. В законе также есть положения, которые возлагают на работодателей ответственность за своевременное получение оплаты членами своей команды. Следовательно, задержка выплаты зарплаты сотрудникам может быть незаконной.

Дата получения вами платежа и сумма, которую вы можете рассчитывать на получение (за час, в месяц или по сдельной оплате), должны быть указаны в заранее определенном контракте.(Помните, вы никогда не должны начинать работу без контракта.)

Если ваш работодатель не произвел платеж в заранее установленную дату, как указано в вашем контракте, он нарушает закон, нарушая контракт. Если вы сталкиваетесь с неоднократными невыплатами заработной платы вовремя и в результате вынуждены уволиться с работы, вы можете потребовать конструктивного увольнения против своего работодателя. Также несвоевременная выплата заработной платы может считаться незаконным удержанием из заработной платы, что является отдельным юридическим вопросом.

Поскольку ваши работодатели, скорее всего, нарушили закон, вы можете выбрать юридический путь решения проблемы. Однако перед этим стоит изучить некоторые другие возможности.

Обратитесь к своему работодателю

Согласно Citizen’s Advice, первое, что вам следует сделать, если вы не получаете зарплату, — это поговорить со своим начальником. Обсудив этот вопрос со своим работодателем, вы сможете выяснить, почему не поступил платеж, и, возможно, сможете решить эту проблему.Важно быть вежливым, формальным и по делу, не ходить вокруг да около — объясните, что вам не заплатили, и спросите, почему.

Если вам неудобно разговаривать с работодателем наедине, возьмите кого-нибудь с собой. Возможно, стоит обратиться к вашему профсоюзному представителю. Если нет, обратитесь к опытному бизнес-консультанту и попросите его о помощи и поддержке. При встрече со своим работодателем убедитесь, что у вас есть список отработанных часов и копия контракта, на которую вы можете сослаться.Возможно, вам придется это сделать.


Наиболее частая причина неполучения зарплаты

Самая частая причина пропущенного платежа — это просто какая-то ошибка. Это то, что легко исправить. Если это ошибка, ваш работодатель сможет достаточно быстро заплатить вам.

Однако иногда причиной пропущенного платежа является то, что работодатель не может позволить себе заплатить. Если это действительно так, то это гораздо более сложный вопрос. Если у них нет средств на вашу зарплату, они не смогут вам платить.Это так просто.

Ваш босс не может позволить себе платить вам, но вам нужно платить по счетам, что теперь? Первое, что вам нужно сделать, если ваш работодатель не сможет выплатить вам зарплату какое-то время, — это подсчитать, сколько вам нужно платить за себя. Сядьте, просмотрите свои счета и ежемесячные расходы и подсчитайте сумму, которая вам нужна, чтобы обойтись. Этот расчет необходим, потому что, как только вы запомните цифру, вы можете начать думать о том, как вы проживете, пока ваш работодатель не сможет позволить себе платить вам.

Составьте план действий

Когда вы приблизительно узнаете, сколько денег вам нужно на месяц, следующим шагом будет создание плана действий. Это важно, так как нельзя просто игнорировать происходящее. Вам нужно найти способ справиться с этим.

Если у вас есть сбережения в банке, то сейчас самое подходящее время, чтобы ими заняться. Возможно, вы не захотите вкладывать свои сбережения, но если у вас нет доступа к другим деньгам, то это то, что вам нужно сделать.Конечно, если у вас нет сбережений, то единственным выходом может быть получение ссуды.


Получение кредита

Хотя вам может не понравиться идея брать деньги взаймы, если ваш работодатель не может вам заплатить, то заем может быть вашим единственным вариантом. Вам нужны деньги, чтобы жить на жизнь, и если получение ссуды — единственный способ получить эти деньги, то это то, что вам следует делать.

Если вам нужна ссуда, в первую очередь вам нужно будет отправиться в друзья и родственники. Когда вы занимаетесь у друзей или семьи, к сумме, которую вы занимаете, не добавляются проценты или пени за просрочку платежа.Это упрощает возврат средств, и поэтому обычно это лучший вариант.

Если, однако, вы не можете взять ссуду у друга или члена семьи, то хороший заем — хороший вариант. Вы можете беспокоиться о последствиях получения ссуды у кредитора до зарплаты, но если у вас нет зарплаты и вам нужны деньги, у вас может не быть другого выбора. Важно помнить, что до тех пор, пока вы вовремя выплачиваете все, что взяли взаймы, не будет никаких негативных последствий.Ссуды до зарплаты вызывают проблемы только тогда, когда вы не возвращаете их, когда вам нужно.

Надеюсь, в течение нескольких недель ваш работодатель сможет выплатить вам то, что он вам должен, и вы сможете выплатить свой краткосрочный кредит и избежать плохой кредитной истории и дорогостоящих расходов. Если вы все же берете ссуду, а ваш работодатель не может выплатить вам то, что он должен, вам следует быть осторожными с тем, что вы будете делать дальше. В противном случае вы можете оказаться в ситуации еще большего долга.

Если просрочка выплаты зарплаты или заработной платы становится обычным явлением, возможно, пришло время бросить работу и поискать новую.Идти по законному пути может быть непросто, и если кажется, что компания, в которой вы работаете, терпит неудачу, тогда лучше всего просто найти новую работу.

Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с нашим руководством по добровольному сокращению


Ищу другую работу

Может быть, лучше начать искать другую работу. Если ваш работодатель постоянно не платит вам вовремя, это может быть признаком того, что у него финансовые проблемы.Если компания обанкротится или ваш работодатель решит расторгнуть ваш контракт, ваши финансы не обязательно будут покрываться, если вы по-прежнему работаете у них. Вы можете любить свою работу, но если ваш работодатель не в состоянии платить вам, вам нужно подумать о своих финансах и о том, что лучше для вас.

Довести работодателя до трудового трибунала может быть сложно, и если ваша задержка с заработной платой просто доставляет неудобства, обычно лучше просто искать новую работу.

Поговорите с Acas, а затем начните расследование

Если вы решите, то вы можете подать иск против своего работодателя в суд по трудовым спорам.

Однако, прежде чем вы это сделаете, вам следует связаться с Acas, чтобы сообщить им о своем требовании. Acas — это независимый государственный орган, который предоставляет консультационные, примирительные и арбитражные услуги в Великобритании. Частично они помогают разрешать конфликты на рабочем месте, которые возникают из-за таких вопросов, как оплата труда. Если вы свяжетесь с ними и проинформируете их о своей ситуации, начнется процесс, называемый «ранним примирением». Посредством раннего примирения Acas может помочь вам решить вопрос с вашим работодателем без обращения в суд по трудовым спорам.

Если урегулирование спора с вашим работодателем не может быть достигнуто путем досрочного примирения с Acas, вы можете подать иск в суд по трудовым спорам.

В суде вы можете подать иск о конструктивном увольнении и нарушении контракта против вашего работодателя. Обычно это требует от вас увольнения с работы. Это путь, по которому обычно идут люди, если они были вынуждены уволиться с работы из-за неоднократных задержек с выплатой заработной платы.

Обратите внимание, что случайных или единовременных просроченных платежей обычно недостаточно для конструктивного увольнения.Люди обычно заявляют о конструктивном увольнении и нарушении контракта только тогда, когда просрочка платежа происходит неоднократно и с серьезными последствиями.

Несвоевременная выплата заработной платы также может считаться незаконным удержанием из заработной платы. В суде по трудовым спорам вы также можете заявить, что ваш работодатель совершил незаконное удержание из вашей заработной платы, и вы можете иметь право на компенсацию за это. Трибунал расследует вашу жалобу, изучит все доказательства, а затем придет к соглашению о том, что должно произойти.Суд имеет право приказать вашему работодателю выплатить вам всю причитающуюся вам сумму или даже компенсацию, в зависимости от того, что они считают справедливым урегулированием.

Если по какой-либо причине суд не может быть проведен, вы можете сами подать на своего работодателя в суд. В связи с этим вы можете сами оплатить судебные издержки.


Почему работодатели не включают зарплату в свои сообщения о вакансиях и что вы можете с этим сделать

У всех нас был такой опыт: вы находите отличную возможность трудоустройства в Интернете, которая идеально сочетается с вашей страстью, навыками и экспертиза.Вы с нарастающим воодушевлением читаете описание должности, пока не дойдете до сути и не увидите следующее:

  • Заработная плата: зависит от опыта
  • Вы: «#% &!»

Одно из самых больших разочарований, которое мы слышим от соискателей, — это объявления о вакансиях, в которых не указана заработная плата — или даже ее диапазон. Есть много аргументов в пользу того, что эта очень распространенная практика также является плохой: она тратит впустую время работодателей и соискателей, увековечивает разницу в заработной плате, отговаривает людей подавать заявления и сводит к минимуму важный финансовый аспект работы.Некоторые даже утверждали, что единорог теряет крылья каждый раз, когда работодатели не раскрывают диапазон заработной платы.

Почему работодатели исключают зарплату из своих объявлений о вакансиях

Так почему же так много работодателей не включают зарплату в свои объявления о вакансиях? Вот некоторые сведения о том, о чем мог подумать работодатель, когда сказал: «DOE».

Ищите людей, движимых фитнесом, а не деньгами

Компаниям нужны работники, которым нравится работа, а не только зарплата. Скромность в отношении заработной платы — один из способов проверить интерес кандидатов к должности.Их мнение, правильное или неправильное, заключается в том, что люди, которые подают заявки, не зная о компенсации, должны быть действительно увлечены своей работой. По крайней мере, они избегают соискателей, которые просто гонятся за зарплатой.

Избегайте вопросов о заработной плате от нынешних сотрудников

Во многих организациях существует большая разница в размерах оплаты труда сотрудников — даже между людьми с одинаковым названием должности и обязанностями. При приеме на работу нового сотрудника компания может удержать зарплату, если она значительно отличается от заработка существующего сотрудника на аналогичной должности.

Избегайте войн заработной платы с конкурентами

Когда экономика находится в хорошем состоянии, рынок труда может быть рынком покупателя. Талантливые люди, особенно в профессиональных кругах более высокого уровня, готовы переехать за более высокую оплату. Это особенно верно в отношении наиболее конкурентных рынков труда, таких как Портленд, Сан-Франциско и Сиэтл.

Они застрянут на вершине диапазона заработной платы.

Некоторые компании опасаются, что, если они укажут диапазон заработной платы, соискатели автоматически будут ожидать, что получат верхний предел диапазона, даже если верхний предел установлен только для большинства. квалифицированные кандидаты.Если кандидату предлагается начальная зарплата, близкая к нижней границе диапазона, он или она могут почувствовать недовольство еще до того, как приступят к работе.

Заработная плата не указана, кандидаты более разнообразные

В некоторых случаях компании не указывают зарплату, потому что они были бы готовы платить даже больше за действительно выдающегося кандидата. Во многих случаях диапазон заработной платы предназначен для соискателей среднего уровня, но организации достигают абсолютно идеального соответствия. Работодатели не хотят публиковать диапазон заработной платы, который может помешать лучшим из лучших подавать заявки.

Что следует делать соискателям, если зарплата не указана

Итак, есть множество причин — некоторые хорошие, другие не очень хорошие, — почему работодатели предпочитают не раскрывать зарплату в списках вакансий. Учитывая эти разнообразные мотивы, маловероятно, что практика исчезнет в ближайшее время. Таким образом, вам, как соискателю, предстоит ориентироваться в этой реальности.

Вот стратегия, которая поможет вам найти вакансии без объявленной зарплаты:

1. Размышляйте о своем истинном интересе к работе

Очевидно, что зарплата — основная причина, по которой мы все идем работать, но этого не должно быть. единственный — или даже основной — фактор вашего интереса к должности.Отсутствие заявленной заработной платы действительно может помочь вам решить, действительно ли вы увлечены данной работой. Вы заинтересованы в работе, независимо от ее финансовых выгод? Ваш ответ на этот вопрос в конечном итоге должен повлиять на то, подаете ли вы заявку или нет.

2. Получите подсказки из контекста заработной платы с помощью исследования

Хотя вы никогда не можете знать наверняка, сколько будет платить за работу, вы часто можете получить общее представление, проведя небольшое онлайн-исследование. Посетите GlassDoor.com, чтобы узнать, оставили ли какие-либо нынешние или бывшие сотрудники отзывы об организации — часто они включают диапазоны заработной платы.Salary.com — еще один полезный инструмент, позволяющий узнать, что делают профессионалы с таким же титулом в вашем городе.

Если вы подумываете о вакансии в некоммерческой организации, найдите последнюю финансовую отчетность организации за 990 IRS в Charity Navigator или GuideStar; в этом документе излагается годовой бюджет организации и заработная плата высшего руководства, помогая вам определить общий диапазон заработной платы для других должностей.

3. Четко сформулируйте свои потребности и ожидания.

Когда у вас будет обоснованное предположение о диапазоне заработной платы, вам нужно будет принять личное решение о том, соответствует ли эта сумма вашим финансовым потребностям.Точно так же вы, вероятно, захотите вернуться и переосмыслить вопрос «истинного интереса» и спросить себя, увлечены ли вы по-прежнему этой работой, если она (только) платит X. На этом этапе вы принимаете тактическое решение, стоит ли она имеет смысл применить.

Если вы решите подать заявление, возможно, вы захотите указать свои требования к заработной плате в конце сопроводительного письма. Хотя это может исключить вас из рассмотрения, не стоит затягивать процесс, если оплата слишком мала для вас.

4. Будьте готовы к переговорам

Работодатель явно имеет в виду диапазон, когда публикует вакансию. В какой-то момент в начале собеседования вам следует узнать о компенсации. Если диапазон ниже ваших требований, используйте это как возможность для переговоров. Продайте себя и свои уникальные способности; покажите работодателю, что вы — исключительный «доступный» кандидат, на найм которого они должны потратить дополнительные средства.

И помните, компенсация касается не только заработной платы. Если организация не может отклониться от установленного диапазона заработной платы, поищите альтернативные формы компенсации.

4 совета при приеме на работу, когда не указан диапазон заработной платы

Вы только что открыли для себя описание должности, которое кажется вам идеально подходящим, и оно похоже на золото. Или было бы, если бы не одна очень распространенная проблема: не указан диапазон заработной платы.

Многие соискатели смотрят на объявленный диапазон заработной платы, чтобы определить, соответствует ли открытая вакансия их уровню опыта или их потребностям и ожиданиям.Это практический способ решить, стоит ли ваше время подавать заявление — и, поверьте нам, мы действительно хотим, чтобы работодатели всегда указывали диапазон заработной платы. ( И мы не одни! )


К сожалению, многие некоммерческие организации не решаются опубликовать диапазон заработной платы. Они предпочитают говорить, что зарплата «соизмерима с опытом» или «DOE» (зависит от опыта). Эта практика сокрытия заработной платы проистекает из убеждения, что отсутствие определенной зарплаты будет стимулировать большее количество соискателей — спорный эффект, особенно если учесть, что меньшее количество более информированных соискателей должно фактически сэкономить время и усилия работодателей.

Тем не менее, несколько лидеров некоммерческих организаций высказались о попытках изменить эту практику. «Нам нужно избавиться от ужасной привычки, которая есть у многих, многих из нас, о которой мы мало задумываемся, но которая сводит с ума множество людей, увековечивает гендерное и другое неравенство и увеличивает дисбаланс сил между работодатели и сотрудники », — пишет Ву Ле, исполнительный директор сиэтлской некоммерческой организации Rainier Valley Corps , в сообщении в своем популярном блоге Nonprofit with Balls .

Итак, как вы оцениваете объявление о вакансии без указанного диапазона заработной платы?

  1. Применить.
    Подайте заявку — это еще одно приложение, — но когда кто-то обращается к вам на собеседование, не бойтесь заранее поинтересоваться диапазоном заработной платы. Forbes предлагает вам быстро ответить: «Большое спасибо за ваше сообщение. Позиция звучит интересно. Могу я спросить, каков диапазон заработной платы? Я бы не хотел тратить ваше время, если бы мы не придерживались одного и того же подхода к компенсации.”

  2. Будь храбрым.
    Если вам неудобно спрашивать об авансовом заработке, вы можете спросить во время собеседования. Interview Guys предлагают отличное руководство для обсуждения заработной платы во время собеседования и того, как отвечать на вопросы, касающиеся вашей предыдущей зарплаты и / или ожиданий по заработной плате.

  3. Проведите свое исследование.
    Прежде чем обсуждать зарплату, убедитесь, что ваши ожидания соответствуют действительности.Ваше образование, опыт, размер организации, в которой вы проводите собеседование, и даже ваше географическое положение могут повлиять на ваш потенциальный уровень оплаты труда. Существуют отличные инструменты, такие как salary.com и payscale.com , которые могут помочь вам определить, какую зарплату вам следует ожидать.

  4. Будьте разумны.
    Как и во всем в процессе поиска работы, будьте открыты для переговоров и готовы к компромиссу — до определенной степени.Никогда не продавайте себя дешево и убедитесь, что вы правильно оцениваете минимальную зарплату, необходимую для жизни. Однако, если вы найдете отличную работу, которая вас радует, но зарплата немного занижена, не бойтесь ее брать — тогда планируйте сделать предложение о повышении, когда придет время.

Вдохновляйтесь! Не пропустите больше такого замечательного контента, подпишитесь на , чтобы получать наши публикации по электронной почте.

Что работодатели и HR могут сделать, когда сотрудники обсуждают заработную плату

Допустимо ли обсуждение заработной платы на работе? Да.Даже если у вас есть политика компании против этого? Да.

Фактически, наличие политики, направленной против этого, может вызвать у вас проблемы с Национальным советом по трудовым отношениям (NLRB), потому что такая политика обычно нарушает федеральное трудовое законодательство.

Закон о национальных трудовых отношениях защищает права работников обсуждать условия найма, такие как безопасность и оплата труда, даже если вы не являетесь работодателем, не входящим в профсоюз. NLRB называет эти обсуждения «защищенной согласованной деятельностью» и определяет их, как когда сотрудники «предпринимают действия для взаимопомощи или защиты в отношении условий найма».”

Например, NLRB подал жалобу на компанию по поставке подгузников в Сент-Луисе, которая уволила работницу после того, как она обсуждала заработную плату с другим работником. У работодателя была политика против обсуждения заработной платы, но NLRB признал ее незаконной. В результате работнику вернули заработную плату и предложили восстановление на работе, а работодатель изменил свое руководство.

Этот случай иллюстрирует распространенное заблуждение — что работодатели могут запретить сотрудникам обсуждать свою зарплату.

Последствия такого рода разговоров могут распространяться на всю компанию. Чем больше вы знаете о том, что можно и чего нельзя, тем лучше вы сможете защитить себя и свою компанию.

Чего не могут сделать работодатели

Вы не можете запретить сотрудникам — устно или письменно — обсуждать между собой вопросы заработной платы или других условий работы.

Обсуждение заработной платы на работе защищено независимо от того, общаются ли сотрудники друг с другом лично или через социальные сети.

Что могут делать работодатели

Конечно, обсуждение заработной платы на работе может быть проблематичным. Разговоры могут вызвать чувство ревности и несправедливости среди коллег, которые, скорее всего, не знают о причинах разницы в заработной плате, включая образование, опыт и подготовку. Подозрительность, недоверие и другие негативные эмоции часто возникают в результате обсуждения заработной платы и серьезно влияют на моральный дух компании.

Лучший способ решить эти проблемы — наладить позитивные рабочие отношения со своими сотрудниками.Рассмотрите возможность внедрения таких стратегий:

  • Справедливо платите людям в первую очередь: проверьте свои собственные записи и убедитесь, что ваши зарплаты конкурентоспособны на рынке.
  • Поощряйте рабочее место, где сотрудникам комфортно обращаться к руководству или персоналу отдела кадров с вопросами или замечаниями по поводу заработной платы или условий труда.
  • Помогите сотрудникам понять диапазон их заработной платы и потенциал работы и проинформируйте их, как дополнительные навыки, обучение или сертификаты могут повлиять на их рост в вашей компании.
  • Предоставлять ресурсы и обучение для руководителей, чтобы они знали о трудовых правилах и знали, как отвечать на вопросы и запросы сотрудников.
  • Составьте для вашей компании процедуру разрешения жалоб, которая позволит выслушать сотрудников.
  • Проведите внутренние опросы, чтобы отслеживать общий климат в вашей компании, вовлеченность сотрудников и восприятие вознаграждения.

Имейте стратегию вознаграждения

Чтобы помочь вам составить основу для компенсации вашего сотрудника, ваша компания должна подробно описать, как принимаются решения о выплате.Наличие системы сдержек и противовесов может помочь поддерживать заработную плату в соответствии с политикой вашей компании, должностными инструкциями и отраслевыми стандартами.

Если вы обнаружите, что есть сотрудники, размер заработной платы которых не соответствует вашей политике или рынку, это может быть сочтено сотрудниками несправедливым. Иногда должности имеют важное стратегическое значение, и ставку заработной платы можно отстаивать как приемлемую. Однако эти несоответствия следует задокументировать как часть анализа структуры оплаты труда. Легче защищать иск о неравной оплате, если у вас есть объективные критерии того, как вы принимаете решения о заработной плате.

Вы можете нанять стороннего поставщика для проведения обследования заработной платы, которое анализирует данные на основе описания должности, опыта, образования и географии. Это даст вам аналогичные рабочие места на рынке и шкалу заработной платы — отправную точку при определении того, сколько вы будете платить своим сотрудникам. Периодически повторяйте обследования заработной платы, чтобы убедиться, что ваша заработная плата по-прежнему соответствует отраслевым стандартам.

При определении компенсации необходимо учитывать ряд переменных. Он может быть основан на многом:

Равенство в оплате труда — горячая тема, которая заставляет некоторые компании быть более прозрачными в своих компенсациях, от публикации диапазонов заработной платы (от минимального до максимального) до указания классов оплаты (без обсуждения точных цифр) для рабочих мест.Прозрачность может помочь устранить загадку в отношении решений о заработной плате и повысить доверие сотрудников к руководству и моральный дух.

Руководство для менеджеров по найму

После того, как вы определите, как и сколько вы собираетесь платить сотрудникам за конкретную работу, эта информация должна быть задокументирована и использована менеджерами по найму. Хотя вы хотите дать им возможность влиять на решения о заработной плате, эти решения нельзя принимать в виде пузыря. Должен быть слой одобрения. Если зарплата будет отличаться от вашей политики, задокументируйте причины исключения, попросите кого-нибудь из участников цепочки проверить и подписать его.

В некоторых штатах и ​​городах по всей стране действуют законы, запрещающие спрашивать кандидата о заработной плате. Идея состоит в том, что ваша компания должна платить работникам на основе вашей официальной стратегии компенсации, а не их истории заработной платы. Опираясь на ставки оплаты труда вашей компании в качестве ориентира, она создает более справедливую структуру оплаты труда.

Чем могут помочь сотрудники отдела кадров

Когда сотрудник поднимает вопрос о заработной плате, подумайте о том, чтобы пригласить своих сотрудников по персоналу, которые должны быть оснащены, чтобы задавать больше вопросов и выяснять, что на самом деле беспокоит сотрудника.Это может быть что-то иное, чем просто вопрос заработной платы.

Это может быть личная проблема: например, супруг (а) сотрудника потерял работу, и ему нужно больше денег. Это может быть вопрос сотрудников, слышащих, что другим платят больше, и вопрос гендерного неравенства может стать предметом обсуждения. Привлечение человеческих ресурсов сигнализирует сотруднику о том, что к его проблемам относятся серьезно, и учитывает, что может потребоваться дополнительная помощь и поддержка сотрудника.

Если вы похожи на большинство компаний, ваши сотрудники составляют основу вашей организации. Взаимное доверие и чувство того, что вас ценят, могут иметь большое значение для предотвращения проблем до того, как они обостряются. Под руководством представителей отдела кадров и руководства вы сможете справиться с любой возникающей проблемой.

Как получить информацию о трудовом законодательстве, применимом к вашему бизнесу? Загрузите нашу бесплатную электронную книгу «Трудовое право: подвергаете ли вы риску свой бизнес?»

7 причин, по которым ваша зарплата не увеличилась

Если вы ожидаете значительного повышения заработной платы в этом году, не затаите дыхание.Фактически, согласно исследованию Bankrate за 2017 год, более половины опрошенных американцев не получили повышения зарплаты в 2016 году, несмотря на конкурентный рынок найма.

Те, кто получал автоматическое ежегодное повышение, чувствовали себя не намного лучше. В прошлом году зарплаты в США выросли всего на 2,8 процента, и ожидается, что этот процент сохранится в 2018 году. Для справки, средняя зарплата миллениалов составляет 35 592 доллара. Повышение на 2,8% составляет чуть менее 1000 долларов — и это без учета налогов.

В свете этого крайне важно, чтобы вы взяли на себя ответственность за свою зарплату, особенно если вы не видели повышения зарплаты более года.По словам Кэт Коэн, генерального директора и основателя IvyWise, Кэт Коэн, генеральный директор и основатель консалтинговой компании в области образования и карьеры, лучше всего начать с оценки потенциальных причин, по которым ваша зарплата не увеличивается.

1. Вы не просили

Зарплаты часто падают из-за того, что молодые специалисты слишком робки, чтобы требовать повышения зарплаты, говорит Коэн, но даже самые успешные сотрудники могут не получить повышения зарплаты, не попросив об этом.

Хотя этот разговор может напугать, обычно он окупается. В отчете Bank of America за 2018 год указывается, что почти 80 процентов миллениалов, просивших о повышении зарплаты за последние два года, получили его.

Возможно, вы также не осознали, как изменилась ваша работа и выходит ли какая-либо дополнительная работа, которую вы выполняете, за рамки ваших обычных обязанностей. Взросление в эпоху цифровых технологий научило молодых специалистов быть доступными круглосуточно. Многие миллениалы сообщают, что тратят на электронную почту более 6 часов в день, например, больше, чем любое другое поколение.

Однако сотрудники «должны знать, как требовать более конкурентоспособного вознаграждения, если им приходится выполнять больше работы», — говорит Коэн.По ее словам, для начала оцените свою рабочую нагрузку и примите во внимание труд, который вы вкладываете и который не является частью вашей должностной инструкции. Возможно, вы взяли на себя обязанности кого-то более старшего, помогая своему начальнику обучать новых сотрудников или руководя командой стажеров. Спросите своего работодателя о плане корректировки вашего вознаграждения и, возможно, даже вашей официальной роли, чтобы соответствовать той работе, которую вы на самом деле выполняете.

2. Вместо этого вам следует попросить о повышении.

Возможно, вы делаете все, что в ваших силах, на вашей текущей должности или в текущем отделе.Подумайте, где еще в компании вы можете внести наибольший вклад, и найдите должности, которые были бы для вас естественным ходом.

Обратитесь к людям в вашей компании, которые нанимают должности, которые вам интересны. Представьтесь, спросите, что нужно и какие проблемы они хотят решить. Некоторые специалисты даже предлагают вам написать предложение на роль. Вы даже можете предложить сделать проект в качестве пробного.

Также сеть внутри вашей компании попадает в поле зрения менеджеров по найму.Представьтесь людям, чьи проекты вас интересуют больше всего. Таким образом, вы будете первым, кому они позвонят, когда появится вакансия, соответствующая вашим навыкам.

3. Вы не обсуждаете льготы

«Когда дело доходит до компенсации, молодые специалисты не всегда ищут деньги, — говорит Коэн. Согласно исследованию уверенности в занятости Glassdoor, 89 процентов сотрудников в возрасте от 18 до 34 лет получат более высокие льготы и льготы по сравнению с повышением заработной платы.

Прежде чем планировать переговоры о льготах, говорит Коэн, проверьте весь свой компенсационный пакет, включая медицинское страхование, бонусы, справедливость, гибкий график и варианты компенсации за обучение.

«Важно начинать разговор с полным пониманием того, что вам в настоящее время предлагают, что вы хотите получить и как это соотносится с вашей рабочей нагрузкой», — говорит она. Вы можете попросить о таких вещах, как гибкость работы из дома, которая экономит ваши транспортные расходы, или более гибкий рабочий график, который может сэкономить деньги родителей на уходе за детьми.

Вы также можете подумать, какие преимущества предлагает ваша компания, которыми вы не воспользовались. Такие льготы, как 401 тыс. Матчей, могут увеличить вашу прибыль, даже если они специально не увеличивают вашу заработную плату.

4. Вы не работаете хорошо

Рост заработной платы на основе заслуг означает, что вы не можете рассчитывать на автоматическое повышение стоимости жизни. Согласно исследованию, проведенному в 2017 году фирмой по оказанию профессиональных услуг Aon, 40 процентов работодателей снижают или отменяют повышение заработной платы для плохих исполнителей. Это означает, что как никогда важно преуспеть в данной должности и быть лучшим исполнителем. «Сотрудники, которые хотят получать прибавку к зарплате, должны по-настоящему выделиться», — говорит Коэн.

Если вам не удалось повысить зарплату в этом году, вспомните. Ваш босс в основном положительно отзывался о вашей работе? Или вам приходилось часто встречаться за закрытыми дверями по поводу вашего выступления?

Спросите себя: вы решаете проблемы или просто указываете на них? Вы усиливаете стресс в офисе или помогаете его уменьшить? По словам владельца Dallas Mavericks Марка Кубана, выдающиеся сотрудники «понимают, что самая большая ценность, которую [они] могут предложить начальнику, — это снизить уровень стресса».

5.Вы не развиваете мягкие навыки

Мягкие навыки, такие как лидерство, решение проблем и общение, так же важны, как и технические навыки, если не больше. И по мере того, как автоматизация распространяется на рабочем месте, эти навыки будут становиться все более востребованными.

Несмотря на то, что, по словам Коэна, важно отрегулировать свои «специфические для роли» технические знания, убедитесь, что вы также дополняете свой профессиональный профиль дополнительными мягкими навыками.

Поскольку вы с большей вероятностью цените и искренне прислушиваетесь к отзывам коллег, которым вы доверяете, попросите близких коллег рассказать, что у вас хорошо получается и как вы можете улучшить.Поинтересуйтесь, есть ли способы, которыми вы можете лучше общаться или представить себя, и будьте внимательны, когда они предлагают свои рекомендации.

«Определите несколько мягких навыков, в которых вы преуспеваете, и постарайтесь выделить их на протяжении всей своей карьеры», — говорит Коэн.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *