Подклассы вредные условия труда: Онлайн Инспекция — Страница не найдена

Обратите внимание! Большое влияние оказывают санитарно-эпидемиологические правила и нормы, которыми регулируются показатели угрозы вредности или безвредности определенных факторов на здоровье.

Вредные условия труда третьего уровня позволяют получить некоторые компенсации и льготы. Сотрудники, которым приходится работать в таких условиях обязаны проходить регулярные медицинские осмотры. Все характеристики закреплены на законодательном уровне и регулируются Трудовым кодексом.

Информация Минтруда России

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ИНФОРМАЦИЯ

ТИПОВЫЕ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
(РАЗЪЯСНЕНИЕ МИНТРУДА РОССИИ ПО НАИБОЛЕЕ ЧАСТО
ВСТРЕЧАЮЩИМСЯ ВОПРОСАМ О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА)

1. Такой параметр как освещенность рабочей поверхности при искусственном освещении идентифицируется всегда, получается, что спецоценку необходимо проводить на всех местах? Освещенность же идентифицируется?

Ответ: Исследования (испытания) и измерения по фактору «Световая среда» следует проводить в случае, если указанный фактор идентифицирован на рабочем месте как вредный, а именно: освещенность рабочей поверхности недостаточна, имеются жалобы работников на недостаточность или избыточность освещенности рабочей поверхности, на рабочем месте имеются слепящие или отражающие поверхности и др.

В случае, если фактор «Световая среда» не идентифицирован как вредный, исследования (испытания) не проводятся.

2. Действительны ли результаты спецоценки без проведения испытаний эффективности СИЗ?

Ответ: Нормы частей 6 — 8 статьи 14 Федерального закона N 426-ФЗ в части возможности снижения класса (подкласса) условий труда при применении эффективных средств индивидуальной защиты являются диспозитивными, в связи с чем возможность снижения класса (подкласса) условий труда является правом работодателя, а не его обязанностью.

Отсутствие в настоящее время утвержденной Методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты не препятствует применению Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н.

3. Обязана ли организация проводить специальную оценку условий труда (по истечении срока действия декларации) на рабочих местах, на которые была оформлена декларация, при выявлении профессионального заболевания на рабочих местах, которые не входили в состав декларируемых?

Ответ: Не обязана, так как профессиональное заболевание выявлено на незадекларированном рабочем месте.

При этом, согласно частям 5 и 7 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» по истечении срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и в случае отсутствия в период ее действия несчастных случаев на производстве с занятыми на нем работниками (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или случаев профессиональных заболеваний, причиной которых явилось воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.

4. Что делать работникам при их несогласии с результатами спецоценки?

Ответ: В случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда он может обратиться в орган исполнительной власти по охране труда субъекта Российской Федерации для проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда или в Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту нахождения работодателя (часть 1 статьи 5 и статья 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

5. В воздухе рабочей зоны присутствуют вещества, которых нет в Перечнях веществ Приложений 2 — 7 к Методике проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н (например, окись кальция в теплоэнергетических предприятиях). Как проводить оценку по химическому фактору при отсутствии веществ в Приложениях 2 — 7 к Методике?

Ответ: Приложения 2 — 7 к Методике проведения специальной оценки условий труда сформированы на основе существующих гигиенических нормативов (прямые ссылки) и содержат в себе наиболее часто встречающиеся в производственных процессах химические вещества в связи с чем, по существу, являются справочными. Если при проведении специальной оценки условий труда выявлены химические вещества, не вошедшие в указанные Приложения, оценка условий труда по ним должна проводиться, исходя из гигиенических нормативов, а оформление результатов осуществляться в соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда.

6. В Приложении N 18 отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда на рабочем месте при воздействии неионизирующих электромагнитных излучений оптического диапазона (лазерное, ультрафиолетовое) отсутствуют ссылки на документы, из которых можно взять значение ПДУ. В этом случае проведенная оценка может быть легко оспорена в судебном порядке. На какие документы ссылаться в протоколах измерений и оценке факторов?

Ответ: В качестве нормативных актов, содержащих ПДУ для лазерного и ультрафиолетового излучений, следует использовать «Санитарные нормы и правила устройства и эксплуатации лазеров» (утв. Главным государственным санитарным врачом СССР 31 июля 1991 г. N 5804-91) и «Санитарные нормы ультрафиолетового излучения в производственных помещениях» (утв. Главным государственным санитарным врачом СССР 23 февраля 1988 г. N 4557-88).

7. В соответствии с Классификатором (Приложение N 2 к Приказу Минтруда России от 24.01.2014 N 33н) виброакустические факторы идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы только на рабочих местах, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником указанных виброакустических факторов. Исключаются ли тем самым рабочие места водителей транспортных средств, а соответственно строительных и сельскохозяйственных машин, так как, опираясь на многолетний практический опыт работы, фактические уровни шума и вибрации на рабочих местах водителей и машинистов зачастую превышают нормативные значения?

Ответ: Оценка условий труда по виброакустическим факторам на рабочих местах водителей автотранспортных средств, строительных и сельскохозяйственных машин проводится аналогично стационарным рабочим местам, на которых присутствует оборудование, являющееся источником шума и вибрации.

Кроме того, при наличии виброакустических факторов идентификация и оценка условий труда проводится также в отношении рабочих мест, на которых заняты работники, использующие ручные инструменты, являющиеся источником соответствующих факторов.

8. Исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных факторов осуществляются испытательной лабораторией (центром), экспертами и иными работниками организации, проводящей специальную оценку условий труда. Иные работники организации это кто? Какие к ним требования?

Ответ: К иным работникам организации могут быть отнесены, например, сотрудники организации, не являющиеся экспертами, но имеющие квалификацию, позволяющую им провести необходимые испытания (измерения).

9. В переходный период экспертом назначают работника аттестующей организации, имеющего стаж работы 3 года. При этом во многих организациях отсутствуют врачи с указанным периодом стажа. Возможно ли назначать экспертом врача без стажа работы в области аттестации рабочих мест.

Ответ: Согласно статье 27 Федерального закона N 426-ФЗ организации, аккредитованные в порядке, действовавшем до дня вступления в силу данного Федерального закона, в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, вправе проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся на день вступления в силу настоящего Федерального закона аттестатов аккредитации испытательных лабораторий (центров) этих организаций, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года.

При этом в переходный период обязанности экспертов вправе выполнять лица, работающие в этих организациях по трудовому договору и допущенные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, к работе в испытательных лабораториях (центрах), по состоянию на день вступления в силу данного Федерального закона.

10. Можно ли при проведении спецоценки использовать средства измерения, которые находятся в аренде?

Ответ: Требования к испытательной лаборатории (центру) в части проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса изложены в части 3 статьи 13 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в связи с чем указанная лаборатория должна быть аккредитована на проведение указанных измерений и обладать соответствующей приборной базой для их проведения.

При этом, согласно части 2 статьи 19 данного Федерального закона, организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе проводить исследования (испытания) и измерения энергетической экспозиции лазерного излучения, мощности амбиентного эквивалента дозы гамма-излучения, рентгеновского и нейтронного излучений, радиоактивного загрязнения производственных помещений, элементов производственного оборудования, средств индивидуальной защиты и кожных покровов работников; биологических факторов самостоятельно или привлечь по гражданско-правовому договору для проведения исследований (испытаний) и измерений данных факторов испытательные лаборатории (центры), аккредитованные национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации.

Кроме того, вопрос об использовании арендуемых средств измерений необходимо решать с учетом законодательства об аккредитации в национальной системе аккредитации, нормативных документов, устанавливающих требования к испытательным лабораториям (центрам), а также руководства по качеству испытательной лаборатории (центра). Необходимо обратить внимание на то, что при проведении исследований (измерений) применяются только те методики (методы) измерений, которые указаны в области аккредитации испытательной лаборатории (центра) организации, проводящей специальную оценку условий труда.

11. В связи с новыми требованиями к аккредитованным лабораториям в состав лаборатории должен входить врач по общей гигиене труда или врач по санитарно-гигиеническим исследованиям. Должен ли врач иметь трудовой стаж по АРМ или в исследовательских лабораториях как у остальных экспертов?

Ответ: Согласно части 3 статьи 20 Федерального закона N 426-ФЗ лица, претендующие на получение сертификата эксперта, должны соответствовать следующим требованиям:

1) наличие высшего образования;

2) наличие дополнительного профессионального образования, содержание дополнительной профессиональной программы которого предусматривает изучение вопросов оценки условий труда в объеме не менее чем семьдесят два часа;

3) наличие опыта практической работы в области оценки условий труда (например, аттестации рабочих мест по условиям труда) не менее трех лет.

Данные требования едины для всех экспертов, в том числе и для врачей-гигиенистов.

12. В нашей организации в 2013 году проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, по результатам которой работникам, занятым во вредных условиях труда, назначены компенсации в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870. Можем ли мы сейчас установить гарантии и компенсации работникам в соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса?

Ответ: Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (далее — Федеральный закон N 421-ФЗ), вступившим в силу с 01.01.2014, в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, устанавливающие дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса).

При этом отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, с 01.01.2014 должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Федеральный закон N 426-ФЗ).

До вступления в силу федеральных законов N 426-ФЗ и N 421-ФЗ гарантии и компенсации предоставлялись работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании результатов аттестации рабочих мест в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 (признано утратившим силу постановлением Правительства Российской Федерации от 30.07.2014 N 726).

При этом переходными положениями статьи 15 Федерального закона N 421-ФЗ предусмотрено, что при реализации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона N 421-ФЗ при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Таким образом, к моменту вступления в силу Федерального закона N 421-ФЗ виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий (компенсаций) работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 31.12.2013 аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные (опасные) условия труда, должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда.

В соответствии со статьей 27 Федерального закона N 426-ФЗ результаты ранее проведенной работодателями аттестации рабочих мест по условиям труда действуют в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, требующих в соответствии с частью 1 статьи 17 Федерального закона N 426-ФЗ проведения внеплановой специальной оценки условий труда.

Пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, возможен по результатам специальной оценки условий труда, при этом улучшением условий труда считается уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.

Предоставление компенсаций работникам, принятым на работу в 2014 году, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, действующим с 01.01.2014.

13. Можно ли заполнять протокол оценки эффективности СИЗ (раздел 4 Отчета по СОУТ) без указания оценки эффективности СИЗ п. 7 в) до утверждения Методики эффективности СИЗ?

Ответ: До принятия и вступления в силу Методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты заполнять протокол оценки эффективности СИЗ в отчете не следует.

14. Согласно методике при воздействии на работника постоянного шума или постоянного инфразвука отнесение условий труда осуществляется по результатам измерения уровней звукового давления в октавных полосах. К какому классу отнести условия труда, если превышение ПДУ звукового давления наблюдается в октавных полосах по одной из среднегеометрических частот?

Ответ: Отнесение условий труда к классу (подклассу) при воздействии на работника постоянного шума или постоянного инфразвука отнесение условий труда осуществляется в соответствии с пунктом 37 и приложением N 11 Методики. Превышение уровня звукового давления в октавных полосах по одной из среднегеометрических частот в условиях постоянного шума и (или) инфразвука дает основание для установления на рабочем месте вредных условий труда.

15. Сноска 3 в классификаторе «Идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы только на рабочих местах, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником указанных виброакустических факторов». Как поступать с рабочими местами, на которых отсутствует технологическое оборудование, являющееся источником виброакустических факторов, но сам виброакустический фактор есть? Не идентифицировать? Пример: технологическое оборудование имеется на соседнем рабочем месте.

Ответ: В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. С учетом данного определения, рабочим местом может являться часть пространства, в котором один или несколько работников выполняют трудовые функции.

Если в том месте, где работник должен находиться в связи с его работой, имеется технологическое оборудование, являющееся источником виброакустических факторов, экспертом может быть принято решение об идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов.

16. В каком объеме должна содержаться информация о СНИЛС работников. Достаточно ли только N или указывать и Ф.И.О. работников. Кто вносит в стр. 021 изменения в связи с увольнением или принятием работника? Как оформить данные изменения? Можно ли эксперту при оформлении Карты оставлять стр. 021 незаполненной, для последующего заполнения этих данных работодателем?

Ответ: В карту специальной оценки условий труда в строку 021 заносится только номер СНИЛС при его наличии (предоставлении работодателем/работником). Если на рабочее место, на котором ранее проведена специальная оценка условий труда, принят новый работник, то внесенный в Карту специальной оценки условий труда СНИЛС может быть изменен только в случае проведения очередной или внеплановой специальной оценки условий труда. При этом в Карту вносится СНИЛС работника, фактически занятого на данном рабочем месте на момент проведения идентификации (измерений (исследований) производственных факторов).

17. Пункт 14 приложения N 1 к Приказу при проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов должны применяться утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений, методы исследований (испытаний) и методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений. Аттестованные методики по измерению физических факторов и факторов трудового процесса в Федеральном информационном фонде по обеспечению единства измерений отсутствуют.

Ответ: В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 26.06.2008 N 102-ФЗ «Об обеспечении единства измерений» аттестацию методик (методов) измерений проводят аккредитованные в установленном порядке в области обеспечения единства измерений юридические лица и индивидуальные предприниматели; порядок аттестации методик (методов) измерений и их применения устанавливается федеральным органом исполнительной власти в области обеспечения единства измерений.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05.06.2008 N 438 функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения единства измерений осуществляет Министерство промышленности и торговли Российской Федерации.

В настоящее время порядок аттестации методик измерений и их применения указанным органов власти не принят.

В соответствии с Правилами подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 13.08.1997 N 1009, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, устанавливающие правовой статус организаций, имеющие межведомственный характер, независимо от срока их действия подлежат государственной регистрации в Минюсте России.

При этом соответствующими разъяснениями Минюста России (утверждены приказом от 04.05.2007 N 88) детализировано, что нормативные акты, имеющие межведомственный характер — содержащие правовые нормы, обязательные для других федеральных органов исполнительной власти и (или) организаций, не входящих в систему федерального органа исполнительной власти, утвердившего (двух или более федеральных органов исполнительной власти, совместно утвердивших) нормативный правовой акт.

С учетом изложенного полагаем, что до принятия соответствующего порядка аттестации методик организации, осуществляющие специальную оценку условий труда, вправе применять методики (методы) измерений, утвержденные в установленном порядке полномочными органами исполнительной власти, в том числе ведомствами бывшего СССР.

как правильно в трудовом договоре прописать условия труда — Дайджесты новостей

У нас на каждый вид автотранспорта (газель, легковой авто) проведена своя СОУТ. В итоге водитель один, а карт несколько. Он обслуживает и тот, и другой вид транспорта.
Допускается ли в таком случае в отношении водителя указывать в ТД номера разных СОУТ? «Условия труда определены по результатам специальной оценки от ДАТА № 1, №2, №3 ?
В должностной инструкции работника указано, что он управляет разными видами транспорта…

Сообщаю Вам следующее:

Полагаем, что  в тексте трудового договора с водителем транспортного средства необходимо  указать класс (подкласс при наличии) условий труда на его каждом рабочем месте. В трудовом договоре работника – водителя, по рабочим местам которого проведена спецоценка, необходимо указать вид условий труда (допустимые, оптимальные, вредные, опасные) с указанием класса, подкласса (например, 2 или 3.1) и ссылкой на карту специальной оценки. Отражать в трудовом договоре реквизиты карты спецоценки условий труда (ее дату, номер) нет необходимости.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

Вопрос: Как правильно в трудовом договоре прописать условия труда согласно ст. 57 ТК РФ? Достаточно ли указать на установленный по итогам СОУТ класс условий труда, или необходимо все вредные факторы, установленные СОУТ, обозначать в трудовом договоре?

Ответ: В тексте трудового договора достаточно указать класс (подкласс при наличии) условий труда на рабочем месте.

Правовое обоснование: В соответствии с абзацем 9 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте.

Частями 1 — 5 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

{Вопрос: Как правильно в трудовом договоре прописать условия труда согласно ст. 57 ТК РФ? Достаточно ли указать на установленный по итогам СОУТ класс условий труда, или необходимо все вредные факторы, установленные СОУТ, обозначать в трудовом договоре? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}}

Вопрос: В карте специальной оценки труда водителю автомобиля в строке 022 указан в качестве применяемого оборудования автомобиль Урал (автокран). Каким образом ему правильно оформить периодическое (в случае отсутствия необходимости выполнять работу на автокране) выполнение работы по управлению другим автомобилем, не указанным в карте СОУТ, при условии, что в трудовом договоре указана обязанность водителя управлять автомобилем без указания конкретной марки и модели транспортного средства?

Ответ: СОУТ проводится в отношении рабочих мест, а не в отношении конкретного работника. Рекомендуем издавать приказ о направлении работника на другой автомобиль.

Правовое обоснование: Согласно ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

{Вопрос: …Каким образом водителю правильно оформить периодическое выполнение работы по управлению другим автомобилем, не указанным в карте СОУТ, при условии, что в трудовом договоре указана обязанность водителя управлять автомобилем без указания конкретной марки и модели транспортного средства? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019) {КонсультантПлюс}}

— В трудовом договоре должны быть прописаны условия труда на рабочем месте.

В трудовых договорах зачастую условия труда не указаны. При этом условия труда являются обязательным пунктом трудового договора и вносятся в договор на основании карты спецоценки.

В трудовых договорах работников, по рабочим местам которых проведена спецоценка, необходимо указать вид условий труда (допустимые, оптимальные, вредные, опасные) с указанием класса, подкласса (например, 2 или 3.1) и ссылкой на карту специальной оценки.

{Статья: Типовые нарушения кадрового учета и последствия таких нарушений (Гафурова Г.Н.) («Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях», 2019, N 3) {КонсультантПлюс}}

В карте СОУТ предусмотрено указание подписей работников, занятых на данном рабочем месте (пп. 12 п. 5 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н).

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ст. 3 Закона N 426-ФЗ).

Таким образом, в соответствии с Законом N 426-ФЗ СОУТ проводится в отношении рабочего места и условий труда работника, в которых он находится, а не по должности.

При этом в отношении аналогичных рабочих мест заполняется одна карта СОУТ (ст. 16 Закона N 426-ФЗ).

С учетом изложенного полагаем, что СОУТ проводится на рабочем месте с оформлением в общем случае на каждое рабочее место соответствующей карты, а не по должности.

При этом в отношении аналогичных рабочих мест заполняется одна карта СОУТ (ст. 16 Закона N 426-ФЗ).

{Вопрос: …Нужно ли ознакомлять работника — технического специалиста (место выполнения работы — офис), работающего по совместительству в должности водителя, с двумя отдельными картами СОУТ? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2019) {КонсультантПлюс}}

Как указать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте

Информацию об условиях труда на рабочем месте включите в трудовой договор в соответствии с результатами специальной оценки условий труда. Такие условия должны быть отражены в карте специальной оценки условий труда (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 3, п. 3 ч. 1 ст. 15 Закона о спецоценке).

Полагаем, что достаточным будет указать в трудовом договоре информацию о классе (подклассе) условий труда на рабочем месте. В частности, вы можете прописать данное условие следующим образом: «Условия труда на рабочем месте являются допустимыми (2 класс)». Как правило, такая формулировка не вызывает вопросов у контролирующих органов.

Готовое решение: Какие существенные условия должны быть включены в трудовой договор (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Обязательные условия трудового договора

Часть 2 ст. 57 ТК РФ перечисляет те условия, которые надо в обязательном порядке включить в текст трудового договора.

Итак, обязательные условия, которые должны присутствовать во всех трудовых договорах.

…Условия труда на рабочем месте.

Условия труда на рабочем месте устанавливаются по результатам проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ).

Итак, по результатам СОУТ устанавливается класс, а для вредных условий и подкласс условий труда.

Те условия труда, которые установлены по результатам проведенной спецоценки, надо отразить в трудовом договоре. Например, может быть следующая формулировка: «Условия труда на рабочем месте допустимые (2 класс)». Данные об условиях труда на рабочем месте берутся из карты СОУТ. Форма карты утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.

Отметим, что отражать в трудовом договоре реквизиты карты спецоценки условий труда (ее дату, номер) нет необходимости.

В соответствии с установленными условиями труда на рабочем месте сотруднику предоставляются специальные гарантии, предусмотренные ТК РФ. И они также отражаются в тексте трудового договора.

Тематический выпуск: Пишем правильно. Обязательные и необязательные условия трудового договора (Карсетская Е.В.) («Экономико-правовой бюллетень», 2019, N 7) {КонсультантПлюс}

Ответ подготовил Консультант

Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс

Кожина Снежана Римовна

Ответ актуален на 16.07.2020 г.

15 Плохие условия труда, влияющие на производительность труда

Условия труда составляют основу оплачиваемой работы и трудовых отношений. В наиболее общих чертах условия труда охватывают широкий круг вопросов, связанных с рабочим временем, включая часы работы, периоды отдыха и графики работы, шкалу заработной платы, а также физическое и психическое давление, которое также является значительной частью рабочей среды.

Согласно отчету Группы Всемирного банка, пандемия 2019 года, как ожидается, приведет к резкому росту бедности с приблизительной оценкой от 88 миллионов до 115 миллионов человек в год, в результате чего общая численность населения составит около 150 миллионов человек. конец 2021 года.

Плохие условия труда создают атмосферу, которая влияет на производительность труда сотрудников. Непродуктивные сотрудники, как правило, вялые и теряют мотивацию, что замедляет прогресс организации. Таким образом, поддержание благоприятной рабочей среды оказалось полезным как для организации, так и для сотрудников в долгосрочной перспективе.

Важность здоровой производственной среды

Поддержание позитивной и здоровой рабочей среды имеет важное значение для повышения морального духа ваших сотрудников, их удержания и, что наиболее важно, их производительности.Здоровая рабочая среда дает вам и вашим сотрудникам множество возможностей поделиться идеями по улучшению компании, что может способствовать дальнейшему росту вашей организации.

Вопреки вышесказанному, токсичная рабочая среда также наблюдается во многих организациях, что снижает производительность их сотрудников и способствует краху различных организаций.

Общие условия труда, влияющие на производительность

Условия труда — это в первую очередь требования, окружающая среда и обстоятельства работы, которые напрямую влияют на удовлетворенность сотрудников, и деятельность различных организаций обычно находится в конкуренции, которая предлагает привлекательные условия для сохранения хороших ресурсов для компании.

Наиболее распространенные условия труда, о которых следует позаботиться:

1. Гигиенические факторы
2. Здоровье и безопасность
3. Вознаграждение
4. Выплаты работникам
5. Ответственность и подотчетность
6. Рабочая нагрузка
7. Профессиональный стресс
8. Баланс между работой и личной жизнью
9. Поездки на работу и путешествия
10. Организационная культура
11. Управление эффективностью
12. Безопасность работы

Плохие условия труда

Создание эффективного и удобного рабочего места не обязательно для внешнего вида офиса.Внешний вид офиса значительно повышает моральный дух и делает его более продуктивным. Плохие и неблагоприятные условия труда и окружающая среда неизбежно вызовут противоположную тенденцию, приведя к противоположной картине сотрудников: они делают ваших сотрудников вялыми и немотивированными, но они также препятствуют общему росту вашей организации. Некоторые из наиболее распространенных и наиболее существенных нежелательных условий труда включают следующее:

1- Держите комнаты освещенными.

2- Неэффективные процессы, препятствующие росту

3- Культура неконкурентоспособного труда и отстраненные сотрудники

4- Недостаток инноваций и технологий

5- Политика на рабочем месте с несинхронизированными сотрудниками

6- Плохая гигиена на рабочем месте

7- Отсутствие заботы о здоровье и безопасности сотрудников

8- Пособия для бедных сотрудников при низкой производительности труда

9- Неоправданные нагрузки с дополнительным напряжением и усталостью

10- Недостаток признания и достижений на публичных платформах

11- Низкие гарантии занятости для роста компании

12- Нестабильная и непредсказуемая непрерывность бизнеса

13- Недобросовестные условия и отсутствие стимулов к трудоустройству

14 — Во время преобладающей пандемии отказ от удаленной работы

15- Отсутствие видения и организационного лидерства

1.Держите комнаты освещенными!

Хорошо освещенные комнаты и офисные помещения необходимы. Помещения с плохим освещением могут создавать ненужную и нежелательную нагрузку на глаза, снижая производительность. Тусклое освещение также может вызвать опасность споткнуться и упасть, что может иметь разрушительные последствия.

Плохое освещение связано с множеством других факторов, такими как усталость глаз, головные боли и беспокойство в более сложных рабочих условиях. Поскольку мы проводим большую часть дня при искусственном освещении, есть свидетельства того, что недостаток естественного солнечного света вредит телу и разуму.

2. Неэффективные процессы, препятствующие росту

Рабочие процессы так же важны, как и любые другие операции в организации. Следовательно, крайне важно продолжать оценивать текущие процессы организации, что позволит вам определить, что позволит вам в ближайшее время определить дальнейшие перспективы улучшения, чтобы приветствовать предложения, которые могут мотивировать ваших коллег работать лучше.

3. Культура неконкурентоспособного труда и отстраненные сотрудники

Здоровая конкуренция в любом месте — одна из основных движущих сил повышения эффективности работы сотрудников.Культура вашей компании напрямую влияет на вовлеченность и производительность сотрудников. Большая часть сегодняшней рабочей силы решит перейти на новую работу, если культура на рабочем месте не соответствует их ожиданиям. Так же, как и плохое отношение, негативная корпоративная культура заразительна. Это снижает вовлеченность сотрудников и снижает производительность.

4. Недостаток инноваций и технологий

Это, пожалуй, единственное крайне важное условие, особенно в нынешнюю эпоху COVID-19, когда все в сети.Каждый бизнес, каждое юридическое лицо (большое или маленькое) оцифровано и полностью зависит от бесперебойной и обновленной технологии, которая всегда обеспечивает связь.

Неэффективная технология на рабочем месте также сильно снижает производительность. Использование медленных, устаревших или неэффективных технологий вызывает разочарование. И со временем это разочарование может подорвать удовлетворение сотрудников и даже вытолкнуть их за дверь.

5. Политика на рабочем месте с несинхронизированными сотрудниками

Офисная политика в первую очередь объединяется, когда люди используют других, используя свои способности, социальные навыки и убеждения в рабочей среде.Независимо от того, берет ли начало политика в общественной сфере или между отдельными лицами в офисе, они гармонируют и сотрудничают на рабочем месте.

Политические проблемы могут перерасти в сложную серию жалоб с обеих сторон, поскольку сотрудники заявляют о свободе слова, а менеджеры отвечают обвинениями в плохой работе и недостаточной проработке. Это измерение рабочей среды, которое, как правило, неизбежно.

Должно быть ясно, что офисная политика должна рассматриваться как проблема руководства.В конечном счете, организация хороша ровно настолько, насколько хороши решения, принимаемые ее людьми. Для успеха компании необходимо исправить все, в том числе политику офиса, что ограничивает или препятствует их способности принимать эффективные решения.

6. Плохая гигиена на рабочем месте

Чистая и гигиеничная среда — одно из важнейших преимуществ офисных помещений. В период пандемии планка гигиены и чистоты держалась на очень высоком уровне. Общие офисные помещения и помещения, как правило, имеют тенденцию к быстрому распространению и передаче этих микробов, которые могут содержать высокие уровни вирусов и бактерий.

Низкие стандарты гигиены снижают способность людей сосредотачиваться на своей работе и вызывают негативное мышление. Это может повлиять на производительность и моральный дух. Грязный или неухоженный офис отпугивает потенциальных клиентов и сотрудников. Люди мгновенно понимают культуру вашего рабочего места, когда они входят в ваше помещение, и неправильное первое впечатление никому не идет на пользу.

7. Отсутствие заботы о здоровье и безопасности сотрудников

Здоровье и безопасность сотрудника в значительной степени способствуют его благополучию.Здоровый рабочий в большинстве случаев более продуктивен в выполнении поставленных перед ним задач и лучше выполняет их в кратчайшие сроки. Точно так же безопасная среда также очень важна для того, чтобы ваши сотрудники могли работать более эффективно и результативно.

Плохие условия труда, связанные с вашим здоровьем и безопасностью, в конечном итоге могут привести к тому, что вы получите право отказаться от работы до тех пор, пока ваш работодатель не исправит ситуацию или пока ваш работодатель не проведет расследование и не установит, что нарушений безопасности нет.

8.Льготы для плохих сотрудников при низкой производительности сотрудников

Компенсация и льготы на рабочем месте предоставляются сотрудникам в обмен на оказанные ими услуги и часто являются краеугольным камнем продуктивной рабочей силы. Качество и эффективность кадрового резерва вашей компании обычно напрямую зависят от того, насколько хорошо вы выполняете стратегии вознаграждения сотрудников. Хороший пакет льгот для сотрудников гарантирует, что сотрудники сохранят свое положение в организации. Сотрудники будут более склонны оставаться на своей должности, что сокращает потенциальные расходы, связанные с текучестью кадров.

Кроме того, эти преимущества также являются огромным мотивирующим фактором для сотрудников, которые постоянно стремятся к еще большим высотам. Это дает им повод усердно работать и продолжать двигаться к следующему этапу.

9. Неоправданные нагрузки с дополнительным напряжением и утомлением

В последнее время на первый план вышли стрессовые условия труда, которые не связаны с производительностью компании или сотрудников и не приносят пользу организации в долгосрочной перспективе.Необходимо принять серьезные меры, чтобы свести к минимуму эту утомительную рабочую среду, чтобы сотрудники могли достичь максимальной производительности.

Напряженный персонал может иметь пагубные последствия для вашей организации. Ваши сотрудники могут потерять мотивацию, вступить в конфликты и столкнуться с трудностями при выполнении своих задач. Плохая умственная концентрация, недосыпание, усталость — все это общие побочные эффекты стресса, связанного с работой.

10. Недостаток признания и достижения на публичных платформах

Сотрудники чувствуют себя счастливыми и мотивированными, когда они знают, что они важны, и, что наиболее важно, важна их работа.А сотрудники, которые так довольны и мотивированы, обычно более трудолюбивы. Суть признания — это дальнейшее увеличение их счастья путем публичного или личного признания их усилий. Однако работодатели часто путают признание с вознаграждением и в конечном итоге связывают его с дополнительными расходами. Но похвалить сотрудников можно так же просто, как сказать простое «Молодец» или «Отличная работа». Сотрудник упорно трудится, чтобы услышать эти слова от своих старших, и вы не должны стесняться их произносить.

11.Низкая гарантия занятости для роста компании

Создание и поддержание гарантий занятости сотрудников — это, по сути, признание компанией того, что она будет настолько хороша, насколько хороша структура, внедренная менеджментом. Обеспечение гарантий занятости выходит далеко за рамки заключения юридического контракта, и в основе этого лежат хорошие отношения между работодателем и работниками. Для сотрудника гарантия занятости означает надежность дохода, что означает снижение стресса.

Уровень удовлетворенности работой снижается, когда сотрудник чувствует угрозу из-за отсутствия гарантий занятости.Работник испытывает чувство недовольства и неуверенности, когда его будущее в компании неуверенно, что приводит к негодованию. Когда сотрудник чувствует угрозу из-за отсутствия гарантий занятости, он может перестать прилагать необходимые усилия для выполнения заданий и взаимодействия с коллегами из-за отсутствия будущего в организации.

12. Нестабильная и непредсказуемая непрерывность бизнеса

Планирование непрерывности бизнеса необходимо для поддержания продуктивности людей во время запланированных или внеплановых сбоев, защиты бизнеса от финансовых потерь, ущерба репутации, ослабления отношений с клиентами и партнерами и потери производительности.

Планируемые или внеплановые сбои в работе предприятия, которые не решаются эффективно, обходятся дорого. Упущенная выгода, упущенные возможности продаж и нарушенные соглашения об уровне обслуживания могут иметь разрушительные финансовые последствия. Неадекватный ответ может нанести ущерб репутации компании и доверию ее клиентов и инвесторов.

13. Недобросовестные условия и отсутствие стимулов к трудоустройству

Управление имеет значение для успеха и прибыльности компаний. Простые, но эффективные методы управления могут существенно повысить производительность компаний.Многие из этих методов управления связаны со структурой организации, особенно с ее рабочим процессом и контролем. Но отношения между менеджерами и рабочими также важны. Эти отношения характеризуются как заработной платой, выплачиваемой работнику в качестве стимула к упорному труду, так и восприятием работником того, что с ним или с ней обращаются справедливо.

Если работники считают, что работодатель действует по отношению к ним несправедливо, это может значительно снизить их эффективность на работе. Недобросовестное поведение по отношению к работникам может дорого обойтись работодателю, даже если из фирмы уволились только непосредственно затронутые работники.Это важно для любой организации, которая вынуждена противостоять экономическим потрясениям за счет снижения затрат на рабочую силу.

14. Мышление об отказе от удаленной работы в условиях преобладающей пандемии

Во время пандемии COVID-19 миллионы сотрудников по всему миру перешли на удаленную работу. В результате руководители организаций, которые, возможно, никогда не задумывались о том, чтобы разрешить сотрудникам работать из дома, теперь должны развить свое представление о продуктивности, измерении и управлении производительностью издалека.

Более того, есть еще несколько работодателей, которые далеки от принятия этой концепции удаленной работы.Такой образ мышления необходимо привить и принять как можно раньше, особенно в эти беспрецедентные времена, чтобы обеспечить бесперебойную работу компаний для достижения максимальной производительности.

15. Отсутствие видения и организационного лидерства

Принято считать, что уникальная идея — это то, что составляет основу любого успешного бизнеса. Там, где это очень важно, это видение и лидерство, которые создают идею, гораздо более важную для определения успеха этого бизнеса.Воодушевленный лидер, который может мотивировать свою команду работать в полную силу, очень необходим для создания организации, в которой люди могут достигать выдающихся результатов даже со средним талантом.

Большинство людей обычно работают только в соответствии с минимально допустимыми стандартами. Эти стандарты могут быть воспринимаемыми в их голове стандартами или общепринятыми стандартами в организации. Типы лидеров и наставников сильно влияют на успех и производительность сотрудника, за которыми они могут наблюдать и учиться.Одно из самых важных качеств лидера — мотивировать команду работать в полную силу, если не за ее пределы.

Лидерство играет еще более важную роль в стартапе, поскольку новым предприятиям трудно привлечь лучшие таланты из-за ограниченных ресурсов.

Часто задаваемые вопросы о плохих условиях труда

Вот несколько вопросов, касающихся плохих условий труда:

В. Каковы основные причины плохих условий труда?

А.В любой организации факторы, способствующие продлению низкой заработной платы и условий для работников, могут включать в себя все, что угодно, от ненадлежащей практики закупок у розничных продавцов до отсутствия прозрачности в цепочке поставок, слабого потенциала правительства по выполнению законов, ограниченного представительства работников и т. Д.

В. Могу ли я подать в суд на своего работодателя за плохие условия труда?

A. Ваше первое действие, когда вы столкнетесь с плохими условиями труда, которые ставят под угрозу вашу безопасность — или безопасность других людей на вашем рабочем месте, — это поговорить со своим руководителем.Если этот руководитель не решит ваши опасения эффективно, нет ничего плохого в том, чтобы обратиться к вышестоящему руководству и поговорить с начальником вашего начальника. Когда вы достигли максимально возможного уровня, вам, возможно, придется поговорить с отделением контроля Cal / OSHA. Они исследуют ситуацию.

Если угроза безопасности не представляет непосредственной опасности, известите своего работодателя о проблеме в письменной форме. Ваш работодатель не имеет права преследовать вас за сообщение о нарушении безопасности. Если это так, у вас может быть совершенно другой иск.

В. Как мне сообщить о плохих условиях труда?

A. В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда 1970 года, также известным как Закон OSHA, сотрудники и их уполномоченные представители имеют право подать жалобу о серьезных опасностях и запросить официальное посещение OSHA для проверки рабочего места на предмет безопасности и проблемы со здоровьем.

Сотрудники, представители и все, кто осведомлен о серьезных нарушениях здоровья или безопасности на рабочем месте, могут подать жалобу OSHA тремя способами:

• Подайте онлайн через электронную форму жалобы OSHA

• Загрузите форму жалобы в формате PDF и отправьте ее по факсу или почте в местный региональный или региональный офис OSHA

• Позвоните о нарушении в местный офис OSHA

Подведение итогов!

Создание эффективного и удобного рабочего места имеет важное значение для сотрудников и значительно способствует повышению морального духа и повышению продуктивности ваших сотрудников.Плохие и неблагоприятные условия труда и окружающей среды обязательно выдвигают на первый план противоположную картину сотрудников. Они не только делают ваших сотрудников вялыми и немотивированными, но также препятствуют общему росту вашей организации.

Рабочая среда | Здоровье и безопасность

Рабочая среда: введение

На вашу рабочую среду влияют такие факторы, как здоровье и безопасность, безопасность и рабочее время. Плохая рабочая среда может нанести вред вашему здоровью и поставить под угрозу вашу безопасность.

Ваш работодатель несет юридическую ответственность за обеспечение хороших условий труда, но вы также несете ответственность за безопасную работу.

Здоровье и безопасность

Правила охраны здоровья, безопасности и социального обеспечения на рабочем месте, вступившие в силу в 1993 году, устанавливают минимальные стандарты для рабочих мест и работы в зданиях или рядом с ними.

Эти правила распространяются на большинство типов рабочих мест, за исключением транспорта, строительных площадок и жилых помещений. Рабочие места должны быть подходящими для всех, кто на них работает, включая работников с любым видом инвалидности.

Вы имеете право на безопасное и здоровое рабочее место, подходящее для всех, кто работает или посещает их. Это означает, что ваш работодатель должен уделять внимание таким вопросам, как пространство, чистота, освещение и вентиляция, а также наличие соответствующих туалетов, умывальников и раздевалок.

Опасности на рабочем месте не всегда очевидны, но уделение внимания этим вопросам и вопросам, связанным с такими областями, как аварийное освещение, подходящие полы, безопасные маршруты движения, окна и двери, поможет в этом.

Практика и условия труда, которые кажутся безвредными, в конечном итоге могут привести к серьезным заболеваниям.

Обязанности работодателей и контролеров помещений

Работодатели и контролеры небытовых помещений несут общую обязанность следить за тем, чтобы рабочее место соответствовало определенным условиям.

• Техническое обслуживание: убедитесь, что рабочее место, оборудование, устройства и системы содержатся в рабочем состоянии и в хорошем состоянии.
• Вентиляция: убедитесь, что закрытые рабочие места вентилируются и имеют достаточно свежего и очищенного воздуха.
• Температура: поддерживает разумную температуру внутри здания в рабочее время. Должно быть достаточно термометров.
• Освещение: должно быть подходящим, эффективным и естественным, если это достаточно практично. Аварийное освещение должно быть предусмотрено там, где отказ освещения может вызвать опасность.
• Чистота: Поддерживайте в чистоте рабочие места и мебель. Отходы не должны накапливаться, кроме как в подходящих контейнерах.
• Пространство: убедитесь, что в рабочих помещениях достаточно площади пола, высоты и незанятого пространства.
• Рабочие места: должны подходить для рабочего и работать. При необходимости должно быть предоставлено подходящее сиденье.
• Полы: должны быть подходящими, не неровными или скользкими, что представляет угрозу безопасности. Они должны быть свободны от препятствий, которые могут вызвать поскользнуться, споткнуться или упасть. Поручни должны быть установлены на лестницах, за исключением тех мест, где они будут препятствовать движению.
• Падение: примите соответствующие и достаточные меры для предотвращения падения людей или ударов падающими предметами.Цистерны должны быть надежно закрыты и ограждены там, где существует опасность падения человека в опасное вещество.
• Окна : убедитесь, что окна, а также прозрачные и полупрозрачные поверхности состоят из безопасного материала, имеют четкую маркировку и безопасны при открытии.
• Движение: организовать рабочие места для обеспечения безопасного движения пешеходов и транспортных средств.
• Двери: убедитесь, что двери и ворота правильно сконструированы и соответствуют определенным спецификациям.
• Эскалаторы: обеспечивают безопасное функционирование эскалаторов, оснащены необходимыми устройствами безопасности и оснащены легко идентифицируемыми и легкодоступными элементами управления аварийной остановкой.
• Туалеты: предоставляют подходящие и достаточные санитарные удобства в легко доступных местах.
• Мойка: предоставить подходящие и достаточные средства для стирки в легко доступных местах
№
• Вода: обеспечивает достаточное количество чистой питьевой воды и чашки, легкодоступные и четко обозначенные.
• Одежда: обеспечивает подходящие и достаточные условия для хранения одежды, а также места для переодевания, в которых используется специальная одежда.
• Туалеты: предоставляют подходящие и достаточные условия для отдыха в легкодоступных местах. Комнаты и зоны отдыха должны быть оборудованы соответствующими устройствами для защиты некурящих от дискомфорта. Беременным и кормящим работникам должны быть предоставлены подходящие условия для отдыха и приема пищи.

По закону работодатели должны:

• решить, что может нанести вам вред в вашей работе, и принять меры, чтобы остановить это;
• объяснит, как будут контролироваться риски, и расскажет, кто за это отвечает;
• предоставит вам обучение и информацию, необходимую для безопасного выполнения вашей работы;
• предоставит вам все необходимое оборудование и защитную одежду и обеспечит ее техническое обслуживание;
• обеспечивают туалеты, умывальники и питьевую воду;
• пункты оказания первой медицинской помощи;
• регистрировать травмы, заболевания и опасные происшествия на работе и сообщать о них руководству по охране здоровья и безопасности, если это необходимо;
• иметь страховку, которая покрывает вас на случай, если вы получите травму на работе или заболеете в результате работы;
• работают со всеми, кто разделяет рабочее место, или с кем-либо, кто предоставляет сотрудников (например, заемных работников), чтобы обеспечить защиту здоровья и безопасности каждого.

В ваши обязанности по охране здоровья и безопасности входит:

• следовать любому полученному вами обучению по использованию оборудования или материалов, предоставленных вам вашим работодателем;
• проявлять разумную заботу о своем здоровье и безопасности, а также о здоровье и безопасности других людей;
• сотрудничать с вашим работодателем по вопросам здоровья и безопасности;
• Сообщите кому-нибудь, если вы считаете, что работа или несоответствующие меры предосторожности ставят под угрозу чье-либо здоровье и безопасность.

Как представители могут помочь

Представители UNISON по вопросам безопасности помогут обеспечить здоровую и безопасную рабочую среду.От вашего имени они могут:

• исследовать проблемы;
• осмотреть свое рабочее место;
• обращайтесь к вашему работодателю с вопросами о здоровье и безопасности.

Они также имеют право на консультации по любым мерам по охране здоровья и безопасности, которые могут существенно повлиять на их членов.

Следующие шаги для представителей UNISON

• Узнайте, как работать с работодателями для достижения договоренностей по вопросам здоровья и безопасности.
• Проводите проверку здоровья и безопасности не реже четырех раз в год.
• Поговорите с участниками о любых проблемах, которые у них есть в связи с рабочим местом, и сообщите о них своему работодателю.

Основные факты

• Условия труда включают такие области, как пространство, температура, освещение, вентиляция, влажность и бытовые помещения, включая доступ к питьевой воде.
• Условия труда включают такие области, как бытовые помещения, вентиляция, чистота, пространство, освещение и температура.
• Ваш работодатель должен обеспечить соответствие вашего рабочего места Правилам охраны труда, техники безопасности и социального обеспечения.
• Ваш представитель UNISON может помочь, если ваш работодатель не выполняет то, что он должен.

Что такое плохие условия труда?

Если вы, как и многие калифорнийцы, видели — и, возможно, даже работали — в плохих условиях труда. Плохие условия труда могут включать такие вещи, как:

• Физически опасная среда, которую можно улучшить
• Неадекватное использование пространства
• Плохое освещение
• Неэргономичные помещения для сотрудников
• Все, что представляет опасность для сотрудников, клиентов или посетителей

Но равносильны ли плохие условия труда судебному процессу?

Вот что вам нужно знать.

Что такое плохие условия труда?

Плохие условия труда, подобные упомянутым выше, могут вызвать у вас страх перед выходом на работу. Давайте рассмотрим каждый из них поближе, чтобы вы знали, с чем сталкиваетесь.

№1. Физически опасная среда, которую можно улучшить.

Каждый раз, когда возникает опасность — даже если она кажется незначительной — работодатель должен делать все возможное, чтобы снизить риск. Сообщите своему работодателю, если вы обнаружите опасность, которая может привести к травме; вы могли бы защитить кого-то от несчастного случая, который изменит вашу жизнь.

Связано: Поселение по поводу черепно-мозговой травмы в Калифорнии

# 2. Неадекватное использование пространства

Плохие условия труда могут включать такие вещи, как неадекватное использование пространства. Сотрудникам нужно пространство, чтобы работать с комфортом и оставаться продуктивным, а также должно быть тихое пространство, а также место для совместной работы. Хотя это может показаться мелочью, они могут быть причиной плохих условий труда.

№ 3. Плохое освещение

Плохое освещение может быть опасным.Плохое освещение может способствовать утомлению глаз, умственной усталости и даже снижению производительности, но при естественном или даже достаточном искусственном освещении сотрудники, как правило, работают лучше. Тусклое освещение также может вызвать опасность споткнуться и упасть, что может иметь разрушительные последствия.

№ 4. Неэргономичные помещения для сотрудников

Некомфортные условия труда могут быть физически опасными, но даже если они не представляют непосредственной опасности, они могут представлять собой долгосрочный риск для здоровья.

№ 5.Все, что представляет опасность для сотрудников, клиентов или посетителей

Небезопасная среда — это чрезвычайная ситуация на рабочем месте. Некоторые рабочие места — например, строительные площадки и некоторые фабрики — по своей сути опасны в некотором роде, но работодатели должны минимизировать риск для сотрудников, клиентов и посетителей, где это возможно.

А как насчет небезопасных сред?

Это факт, что плохие условия труда могут повлиять на здоровье в долгосрочной перспективе, но не все плохие условия небезопасны.

(Узнайте, как определять небезопасные условия труда.)

Если вы находитесь в небезопасной рабочей среде, вы должны:

• Скажите своему непосредственному руководителю, чтобы он дал ему или ей шанс исправить проблему.
• Если ваш непосредственный руководитель не устраняет проблему, обратитесь к своему руководителю следующего уровня.
• Сообщите о ситуации в отдел правоприменения Cal / OSHA, если вы не можете заставить кого-либо на своем рабочем месте решить эту проблему.

Плохие условия труда, связанные с вашим здоровьем и безопасностью, в конечном итоге могут привести к тому, что вы получите право отказаться от работы до тех пор, пока ваш работодатель не исправит ситуацию или пока ваш работодатель не проведет расследование и не установит отсутствие каких-либо нарушений техники безопасности.

Не отказывайтесь работать, пока не поговорите с юристом по трудоустройству. Если вы это сделаете, а вы не имеете на это права по закону, вы можете подвергнуть свою работу риску.

Многие факторы, влияющие на условия труда, включают:

• Чистота. Работодатели должны следить за тем, чтобы рабочее место было достаточно чистым и не опасным для здоровья.
• Защита от падений. На рабочих местах, которые связаны с перепадом высоты или с другими опасностями падения, работодатели должны обеспечивать снижение рисков.
• Освещение. Работодатели должны обеспечить надлежащее освещение, по крайней мере, насколько это возможно, для обеспечения безопасности.
• Техническое обслуживание. Работодатели несут ответственность за поддержание безопасного оборудования и рабочих мест. Это включает в себя сохранение рабочего места свободным от дискриминации и притеснений, но также и без угроз безопасности.
• Температура. Замерзание или слишком высокая температура обычно недопустимы, но не всегда.
• Вентиляция. Чтобы защитить сотрудников от пыли, плесени и других опасностей, переносимых по воздуху, работодатели должны обеспечить надлежащую вентиляцию рабочих мест.

Это не полный список того, что работодатели должны предоставлять, но в целом работодатели должны обеспечивать безопасное рабочее место.

Можно ли подать в суд из-за плохих условий труда?

Ваше первое действие, когда вы столкнетесь с плохими условиями труда, которые угрожают вашей безопасности — или безопасности других людей на вашем рабочем месте, — это поговорить со своим руководителем. Если этот руководитель не может должным образом решить ваши проблемы, поднимите вопрос на более высокий уровень, поговорив с начальником вашего руководителя.Когда вы достигли максимально возможного уровня, вам, возможно, придется поговорить с отделом исполнения Cal / OSHA. Они расследуют ситуацию.

Важное примечание: Если угроза безопасности не представляет непосредственной опасности, известите своего работодателя о проблеме в письменной форме.

Ваш работодатель не имеет права принимать меры против вас за сообщение о нарушении безопасности. Если это так, у вас на руках может быть совершенно другой иск.

Разговор с юристом о плохих условиях труда

Если у вас есть разумные основания полагать, что условия труда на вашем рабочем месте настолько плохи, что они могут дать вам право отказаться от работы до тех пор, пока они не будут исправлены, поговорите с юристом по трудоустройству.Вот что вы можете обсудить со своим поверенным:

• Опишите условия. Сообщите своему адвокату, что не так на рабочем месте и считаете ли вы, что сталкиваетесь с угрозами безопасности. Объясните, почему эти опасности опасны для вас и для других работников.
• Расскажите о произошедших инцидентах. Если какая-либо из угроз безопасности на вашем рабочем месте привела к несчастному случаю, сообщите об этом своему юристу.
• Обсудите предпринятые вами действия. Если вы обращались к своему руководителю или кому-либо еще в компании со своими проблемами, сообщите об этом своему адвокату.Объясните, когда, где и как вы обсудили свои проблемы с надзорными органами, а также расскажите своему адвокату об ответах этих надзорных органов. Если вы подали жалобу в правоприменительный отдел Cal / OSHA, также предоставьте своему юристу подтверждающую документацию.
• Узнайте, какие у вас есть варианты. Ваш адвокат, скорее всего, посоветует вам обратиться к супервайзерам со своими проблемами, если вы еще этого не сделали. Если да, то ваш адвокат оценит ситуацию и расскажет, каковы ваши дальнейшие действия.
• Узнайте, какие результаты возможны. Спросите своего юриста, что может случиться, если вы выполните следующие шаги. Вы можете спросить, имеете ли вы право отказаться от работы до тех пор, пока ситуация не будет исправлена, или есть ли какие-либо юридические средства правовой защиты, на которые вы имеете право.

Нужно ли вам поговорить с юристом о плохих условиях работы?

Хотя нет гарантии, что у вас есть дело, не помешает поговорить с адвокатом, если вы подозреваете, что подвергались небезопасным или плохим условиям работы.

Позвоните нам по телефону 818-230-8380 для бесплатного рассмотрения дела. Мы ответим на ваши вопросы и обсудим возможные исходы вашего дела, а также дадим вам необходимую юридическую консультацию.

Виды дискриминации на рабочем месте

Что такое дискриминация на рабочем месте и что составляет дискриминацию в отношении сотрудников или кандидатов на работу? Дискриминация при приеме на работу имеет место, когда к сотруднику или кандидату на работу относятся неблагоприятно из-за возраста, инвалидности, генетической информации, национального происхождения, беременности, расы или цвета кожи, религии или пола.Кроме того, федеральные законы против дискриминации защищают работников от преследований за «отстаивание своих прав на свободу от дискриминации при приеме на работу».

Дискриминация на основе этих защищенных характеристик при приеме на работу или на рабочем месте является незаконной.

Поскольку дискриминация в любом аспекте занятости является незаконной, дискриминация на рабочем месте распространяется не только на прием на работу и увольнение, но и на дискриминацию, которая может случиться с кем-то, кто в настоящее время работает.

Что такое дискриминация на рабочем месте?

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию при приеме на работу, увольнении, продвижении по службе, перенаправлении и других аспектах работы по признаку цвета кожи, расы, религии, пола или национального происхождения.Это обеспечивается Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).

Кроме того, Верховный суд США постановил, что положение Закона о гражданских правах, запрещающее дискриминацию на рабочем месте, защищает сотрудников ЛГБТК от увольнения из-за их сексуальной ориентации.

Федеральные подрядчики и субподрядчики должны принимать позитивные меры, чтобы гарантировать равные возможности трудоустройства, независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или национального происхождения.Приказ 11246 осуществляется Управлением федеральных программ соблюдения контрактов (OFCCP).

Дискриминация против преследования

В чем разница между дискриминацией и преследованием? Преследование — это форма дискриминации. Как и в случае с дискриминацией, существуют различные типы домогательств, в том числе нежелательное поведение со стороны коллеги, менеджера, клиента или кого-либо еще на рабочем месте, которое основано на расе, цвете кожи, религии, поле (включая беременность), национальности, возрасте. (40 лет и старше), инвалидность или генетическая информация.

Различные виды дискриминации на рабочем месте

Дискриминация на рабочем месте возникает, когда человек подвергается дискриминации по любому количеству факторов. В дополнение к причинам, перечисленным выше, сотрудники и соискатели также могут подвергаться дискриминации из-за их отношений с другим человеком. Например, работодателю по закону запрещено отказывать в приеме на работу кандидата на работу, потому что их супруг является инвалидом и они опасаются что обязанности кандидата по уходу могут помешать его работе.Это было бы дискриминацией согласно ADA, даже если кандидат не является партией с ограниченными возможностями.

Просмотрите этот список различных типов дискриминации на рабочем месте, примеры дискриминации на рабочем месте и советы по решению проблем дискриминации на рабочем месте.

• Возраст
• Пол
• Гонка
• Этническая принадлежность
• Цвет кожи
• Национальное происхождение
• Психическая или физическая инвалидность
• Генетическая информация
• Отношение к кому-либо, кто может подвергнуться дискриминации
• Беременность или отцовство

Примеры дискриминации при найме на работу

Дискриминация при приеме на работу может иметь место в любом количестве ситуаций, в том числе:

• Указание или предложение предпочтительных кандидатов в объявлении о вакансии
• Без учета потенциальных сотрудников при приеме на работу
• Отказ некоторым сотрудникам в компенсации или льготах
• Выплата сотрудникам одинаковой квалификации на одинаковых должностях разной заработной платы
• Дискриминация при назначении отпуска по инвалидности, декретного отпуска или выхода на пенсию
• Отказ или нарушение использования помещений компании
• Дискриминация при продвижении по службе или увольнениях

Законодательство о дискриминации и проблемы

Существует несколько видов дискриминации на рабочем месте, которые рассматриваются и находятся под защитой федерального законодательства.Это включает:

Дискриминация по возрасту на рабочем месте

Дискриминация по возрасту — практика, специально запрещенная законом. За некоторыми редкими исключениями компаниям запрещено указывать возрастные предпочтения в объявлениях о вакансиях.

Работники должны получать одинаковые льготы независимо от возраста, за исключением случаев, когда затраты на предоставление дополнительных льгот молодым работникам такие же, как и на предоставление льгот пожилым работникам. Кроме того, дискриминация по возрасту в программах ученичества или возможностях стажировки является незаконной.

Дискриминация по инвалидности

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) 1990 года объявил незаконным дискриминацию квалифицированных кандидатов на работу или сотрудников по признаку инвалидности. На практике это означает, что работодатели не могут отказывать в приеме на работу кандидатам-инвалидам или наказывать рабочих-инвалидов исключительно за их инвалидность.

Работодатели должны принимать «разумные меры» для заявителей и сотрудников с ограниченными возможностями, что может означать внесение физических изменений в рабочую среду или изменение графика рабочего дня.

Закон о реабилитации 1973 года запрещает дискриминацию при приеме на работу на федеральном уровне на тех же условиях, что и Закон о защите прав граждан.

Пол и гендерная дискриминация на рабочем месте

Закон о равной оплате труда 1963 года гласит, что работодатели должны предоставлять мужчинам и женщинам равную оплату за равный труд. Кроме того, в законе указывается, что содержание должности, а не название, «определяет, являются ли рабочие места по существу равными».

Раздел VII Закона о гражданских правах также запрещает дискриминацию по признаку пола.Короче говоря, для работодателей незаконно выплачивать мужчинам и женщинам разную заработную плату в зависимости от их пола или пола.

Дискриминация ЛГБТ

В июне 2020 года Верховный суд США постановил, что «работодатель, увольняющий человека только за то, что он гей или трансгендер, нарушает Раздел VII» Закона о гражданских правах. До принятия решения ЛГБТ-кандидаты были защищены от дискриминации при приеме на работу менее чем в половине штатов США.

Дискриминация при беременности на рабочем месте

Дискриминация по причине беременности является незаконной.Работодатели должны вести себя с беременностью так же, как с временным заболеванием или другим непостоянным состоянием, требующим особого внимания. Соискатели работы имеют те же права, что и сотрудники, и оба защищены Законом о дискриминации при беременности (PDA), принятым в 1978 году.

Расовая дискриминация на рабочем месте

Недопустимо неблагосклонно относиться к соискателю или сотруднику из-за того, что они принадлежат к определенной расе, или из-за личных характеристик, связанных с расой.Дискриминация по цвету, когда к кому-то относятся неблагосклонно из-за цвета кожи, также является незаконной.

Религиозная дискриминация на рабочем месте

Дискриминация на основании религиозных обычаев со стороны работодателей является незаконной. От предприятий требуется разумное приспособление к религиозным убеждениям сотрудника, если это не имеет чрезмерно негативных последствий для работодателя.

Что такое враждебная рабочая среда?

Враждебная рабочая среда создается, когда притеснения или дискриминация мешают работе сотрудника или создают сложную или оскорбительную рабочую среду для сотрудника или группы сотрудников.

Незаконная дискриминация и домогательства

Важно отметить, что дискриминационная практика может иметь место в любом аспекте занятости. Для работодателя незаконно делать предположения, основанные на расовых, гендерных или возрастных стереотипах, а также для работодателя незаконно предполагать, что работник может оказаться недееспособным из-за того, что он или она инвалид.

Кроме того, компаниям запрещено отказываться от возможности трудоустройства сотрудника из-за его или ее отношений с кем-то определенной расы, религии или этнической принадлежности.Незаконная дискриминация также включает домогательства на основании охраняемых законом личных качеств, включая (но не ограничиваясь) расу, пол, возраст и религию.

Жалобы на дискриминацию в сфере занятости

В соответствии с законами США компаниям запрещено подвергать сотрудников несправедливому обращению или явной дискриминации на основании этих охраняемых законом характеристик.

Кроме того, работодатель не может принимать ответные меры против человека, подавшего жалобу на дискриминацию или участвовавшего в соответствующем расследовании.

Хотя не всякое неблагоприятное обращение является незаконной дискриминацией, любой сотрудник, который считает, что он или она подвергался дискриминации на рабочем месте, может подать жалобу в EEOC (Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве).

Распространение жалоб EEOC

EEOC сообщил о следующей разбивке обвинений в дискриминации на рабочем месте, полученных агентством в 2019 финансовом году:

• Возмездие: 39 110 (53.8% от всех предъявленных обвинений)
• Пол: 23 532 (32,4%)
• Раса: 23 976 (33%)
• Инвалидность: 24 238 (33,4%)
• Возраст: 15 573 (21,4%)
• Национальное происхождение: 7009 (9,6%)
• Цвет: 3,415 (4,7%)
• Религия: 2725 (3,7%)
• Закон о равной оплате труда: 1117 (1,5%)
• Генетическая информация: 209 (0,3%)

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее.Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Хорошие условия труда для рабочих | Работа

Девра Гартенштейн Обновлено 15 марта 2018 г.

Как работник, у вас есть юридическая защита, обеспечивающая безопасность и здоровье на вашем рабочем месте. Вы также имеете право работать в среде, свободной от различных форм эмоционального насилия, например, сексуальных домогательств.Если ваши условия труда не соответствуют нормам, и вы решите принять меры по их исправлению, обратившись в регулирующий орган, такой как OSHA, существуют также правовые средства защиты, чтобы защитить вас от ответных мер со стороны вашего работодателя. Однако, несмотря на эти юридические меры защиты, ваш работодатель может по-прежнему не обеспечивать хорошие условия труда. Знание ваших прав и доступных вам систем обращения за помощью может помочь вам исправить ситуацию, когда ваше рабочее место не соответствует требованиям.

Здоровье и безопасность

Ваш работодатель несет ответственность за то, чтобы на вашем рабочем месте не было опасностей для здоровья и опасных условий.Управление по охране труда и технике безопасности устанавливает общие стандарты, применимые ко всем отраслям промышленности, такие как требование о том, чтобы работники были обеспечены защитным снаряжением, а рабочие места должны быть защищены от токсичных химикатов. Он также устанавливает отраслевые стандарты, особенно для областей, которые имеют тенденцию быть опасными, таких как строительство и рыболовство. Безопасность требует обучения, и работодатели обязаны проводить это обучение на языке, понятном сотрудникам. Кроме того, работники имеют право подавать жалобы, когда обязательные условия не выполняются, и им должно быть разрешено просматривать соответствующие записи, такие как информация о производственных травмах.Если вы считаете, что ваш работодатель не обеспечивает безопасное и здоровое рабочее место, вы имеете право связаться с инспектором OSHA, а также попросить провести лабораторные анализы, чтобы определить, присутствуют ли опасные вещества.

Свобода от дискриминации

Хорошие условия труда также включают эмоциональную защиту, такую ​​как право на среду, свободную от притеснений и дискриминации. Комиссия по равным возможностям трудоустройства работает над защитой прав рабочих на работу в среде, свободной от враждебного, нежелательного поведения, особенно когда пренебрежение и дискриминация основаны на расе, религии, возрасте, инвалидности или поле.Такая дискриминация является явно незаконной, когда работник вынужден терпеть ее как условие приема на работу или когда ситуация настолько серьезна, что разумный человек сочтет рабочую среду оскорбительной или враждебной. Хотя домогательства на рабочем месте часто возникают из-за непропорционального распределения власти, например, между работодателем и сотрудником, оно также может включать поведение, исходящее от кого-либо на рабочем месте, включая коллег и даже клиентов. Человека, подающего жалобу, даже не нужно беспокоить лично.Если вы стали свидетелем враждебного поведения по отношению к коллеге, которое заставляет вас чувствовать себя очень некомфортно, у вас есть законное право подать жалобу и обратиться за помощью к сторонним специалистам.

Создание хороших условий труда

Работодатели могут создавать хорошие условия труда, активно устраняя трудности, наказывая виновных в дискриминации до того, как они достигнут точки, когда сотрудник будет вынужден подать жалобу. Также разумно с самого начала создать безопасную рабочую среду, а не ждать, когда кто-то пострадает.Добросовестные работодатели понимают, что создание благоприятной и здоровой рабочей среды — это не просто вопрос соблюдения закона. Обеспечение безопасности и удовлетворенности сотрудников также имеет хороший бизнес-смысл, потому что люди с большей вероятностью будут выполнять качественную работу, когда чувствуют, что их ценят.

Условия труда | История западной цивилизации II

25.6.3: Условия труда

Во время промышленной революции рабочие на фабриках, фабриках и шахтах работали сверхурочно в очень опасных условиях, хотя историки продолжают спорить о том, насколько эти условия ухудшили судьбу рабочего в доиндустриальном обществе.

Цель обучения

Просмотрите условия, в которых трудились рабочие на ранних фабриках

Ключевые моменты

• В результате индустриализации обычные работающие люди нашли более широкие возможности для работы на новых фабриках и фабриках, но они часто находились в строгих условиях труда с долгим рабочим днем, в котором преобладала скорость, задаваемая машинами. Характер работы изменился с модели ремесленного производства на модель, ориентированную на фабрику.
• В текстильной промышленности фабрики устанавливают часы работы, а оборудование в них определяет темп работы.Фабрики объединяли рабочих в одном здании и усиливали разделение труда, сокращая количество и объем задач и вовлекая детей и женщин в общий производственный процесс. Жестокое обращение, несчастные случаи на производстве и плохое самочувствие из-за переутомления и инфекционных заболеваний были обычным явлением в закрытых условиях хлопковых фабрик. Особенно уязвимы были дети.
• Владельцы фабрик насильно навязывали рабочую дисциплину рабочей силе, а условия труда были опасными и даже смертельными.Ранние промышленные фабрики и шахты создавали многочисленные риски для здоровья, а компенсации за травмы рабочим не существовало. Несчастные случаи с машинами могут привести к ожогам, травмам рук и ног, ампутации пальцев и конечностей и смерти. Однако болезни были наиболее распространенными проблемами со здоровьем, которые имели долгосрочные последствия.
• Добыча всегда была особенно опасной, и в начале 19 века методы добычи угля подвергали мужчин, женщин и детей очень опасным условиям. В 1841 г. на рудниках работало около 216 тыс. Человек.Женщины и дети работали под землей по 11-12 часов в сутки. Общественность узнала об условиях на угольных шахтах страны в 1838 году после аварии на шахте Хускар в Шелкстоуне. Катастрофа привлекла внимание королевы Виктории, которая заказала расследование.
• Лорд Эшли возглавлял королевскую комиссию по расследованию, которая расследовала условия труда рабочих, особенно детей, на угольных шахтах в 1840 году. Комиссары посещали угольные шахты и горнодобывающие поселения, собирая информацию, иногда вопреки желанию владельцев шахт.Отчет, иллюстрированный гравированными иллюстрациями и личными отчетами горняков, был опубликован в 1842 году. В результате расследования был принят один из более ранних трудовых законов: Закон о шахтах и ​​угольных шахтах 1842 года. Он запрещал всем девочкам и мальчикам младше десяти лет. лет от работы под землей в угольных шахтах.
• Со временем больше мужчин, чем женщин, обнаружат, что занятость в промышленности и заработная плата в промышленности обеспечивают более высокий уровень материальной безопасности, чем занятость в сельском хозяйстве.Следовательно, женщины останутся в менее прибыльном сельском хозяйстве. К концу 1860-х годов очень низкая заработная плата на сельскохозяйственных работах заставила женщин работать на сборочных конвейерах, в прачечных и на текстильных фабриках. Женщинам никогда не платили равную заработной плате мужчин за одну и ту же работу.

Ключевые термины

Закон о шахтах и ​​угольных шахтах

Закон 1842 года Парламента Соединенного Королевства, запрещавший всем девочкам и мальчикам в возрасте до десяти лет работать под землей на угольных шахтах.Это было ответом на условия труда детей, указанные в докладе Комиссии по трудоустройству детей (шахты) за 1842 год.

хурриер

Ребенок или женщина, нанятые угольщиком для перевозки добытого угля. Женщины обычно заставляли детей помогать им из-за того, что им было трудно нести уголь. Распространенные, особенно в начале 19-го века, они тащили карф (корзину или небольшую повозку), полную угля, по дорогам всего в 16 дюймов в высоту.Они часто работали по 12 часов, делая несколько спусков до забоя и снова на поверхность.

В результате индустриализации обычные работающие люди нашли более широкие возможности для работы на новых фабриках и фабриках, но они часто находились в строгих условиях труда с долгим рабочим временем, в котором преобладала скорость, задаваемая машинами. от модели ремесленного производства до модели, ориентированной на фабрику. Между 1760-ми и 1850-ми годами фабрики организовывали жизнь рабочих совершенно иначе, чем ремесленное производство.Текстильная промышленность, играющая центральную роль в промышленной революции, служит наглядным примером этих изменений. До начала индустриализации ручные ткачи работали в собственном темпе, используя собственные инструменты, в собственных коттеджах. Теперь фабрики устанавливают часы работы, а оборудование на них определяет темп работы. Фабрики объединяли рабочих в одном здании для работы над оборудованием, которым они не владели. Они также усилили разделение труда, сузив количество и объем задач и включив детей и женщин в общий производственный процесс.На ранних текстильных фабриках работала большая часть детей и женщин. В 1800 году на хлопчатобумажных фабриках работало 20 000 учеников (обычно дети из бедных семей). Ученики были особенно уязвимы перед жестоким обращением, несчастными случаями на производстве и плохим здоровьем из-за переутомления и широко распространенных заразных болезней, таких как оспа, тиф и тиф. Закрытые условия (чтобы уменьшить частоту обрыва нити, хлопковые фабрики обычно были очень теплыми и без сквозняков, насколько это возможно) и тесный контакт внутри фабрик и фабрик позволяли заразным болезням быстро распространяться.Брюшной тиф распространился из-за плохой санитарии на заводах и в поселках вокруг них. Во всех отраслях промышленности женщины и дети получали значительно более низкую заработную плату, чем мужчины, за одну и ту же работу.

Ткацкий станок Робертса в ткацком цеху в 1835 году. Иллюстратор Т. Аллом в книге сэра Эдварда Бейнса «История хлопчатобумажной промышленности в Великобритании».

Ссылаясь на растущее число женщин в текстильной промышленности, Фридрих Энгельс утверждал, что структура семьи была «перевернута с ног на голову», поскольку заработная плата женщин снижала заработную плату мужчин, заставляя мужчин «сидеть дома» и заботиться о детях, в то время как жена работала сверхурочно. .Однако исторические записи показывают, что женщины, работающие столько же сверхурочных часов в тех же опасных условиях, что и мужчины, никогда не получали такой же заработной платы, как мужчины, и патриархальная модель семьи вряд ли была подорвана.

Владельцы фабрик насильно навязывали рабочую дисциплину, а условия труда были опасными и даже смертельными. Ранние промышленные фабрики и шахты создавали многочисленные риски для здоровья, а компенсации за травмы рабочим не существовало. Несчастные случаи с машинами могут привести к ожогам, травмам рук и ног, ампутации пальцев и конечностей и смерти.Однако болезни были наиболее распространенными проблемами со здоровьем, которые имели долгосрочные последствия. На хлопковых фабриках, угольных шахтах, металлургических и кирпичных заводах был плохой воздух, который вызывал болезни грудной клетки, кашель, кровохарканье, затрудненное дыхание, боли в груди и бессонницу. Рабочие обычно работали очень много часов, шесть дней в неделю. Однако важно отметить, что историки продолжают обсуждать вопрос о том, в какой степени ранняя индустриализация ухудшилась и в какой степени она улучшила судьбу рабочих, поскольку практика и условия труда в доиндустриальном обществе были столь же сложными.Детский труд, опасные условия труда и продолжительный рабочий день были столь же распространены до промышленной революции.

Добыча всегда была особенно опасной, и в начале XIX века методы добычи угля подвергали мужчин, женщин и детей очень опасным условиям. В 1841 г. на рудниках работало около 216 тыс. Человек. Женщины и дети работали под землей по 11-12 часов в сутки. Общественность узнала об условиях на угольных шахтах страны в 1838 году после аварии на шахте Хускар в Силкстоуне, недалеко от Барнсли.После сильной грозы ручей вылился в вентиляционный люк, в результате чего погибли 26 детей, 11 девочек в возрасте от 8 до 16 лет и 15 мальчиков в возрасте от 9 до 12 лет. Катастрофа привлекла внимание королевы Виктории, которая заказала расследование. Лорд Эшли возглавлял королевскую комиссию по расследованию, которая расследовала условия труда рабочих, особенно детей, на угольных шахтах в 1840 году. Комиссары посещали угольные шахты и горнодобывающие поселения, собирая информацию, иногда вопреки желанию владельцев шахт.Отчет, иллюстрированный гравированными иллюстрациями и личными отчетами горняков, был опубликован в 1842 году. Средний класс и элита были потрясены, узнав, что дети в возрасте пяти или шести лет работали охотниками, открывая и закрывая вентиляционные двери в шахте раньше. становясь препятствиями, толкая и тянущие угольные кадки и бревна. В результате расследования был принят один из ранних трудовых законов: Закон о шахтах и ​​угольных шахтах 1842 года. Он запрещал всем девочкам и мальчикам в возрасте до десяти лет работать под землей в угольных шахтах.

До Закона о шахтах и ​​угольных шахтах 1842 года женщины (и дети) работали под землей в качестве носильщиков, возивших бадьи с углем через узкие шахты. В Вулверхэмптоне закон не оказал большого влияния на занятость женщин в горнодобывающей промышленности, поскольку они в основном работали на поверхности на угольных шахтах, сортируя уголь, загружая лодки в канал и выполняя другие надводные работы. Со временем больше мужчин, чем женщин, найдут работу в промышленности, а заработная плата в промышленности обеспечит более высокий уровень материальной безопасности, чем занятость в сельском хозяйстве.Следовательно, женщины, которые традиционно выполняли весь сельскохозяйственный труд, останутся позади в менее прибыльном сельском хозяйстве. К концу 1860-х годов очень низкая заработная плата на сельскохозяйственных работах заставила женщин работать в промышленности.

В промышленно развитых регионах женщины могли найти работу на сборочных линиях, оказывающих услуги промышленной прачечной, а также на текстильных фабриках, возникших во время промышленной революции в таких городах, как Манчестер, Лидс и Бирмингем. Прядение и перемотка шерсти, шелка и другие виды сдельной работы были обычным способом заработка, работая на дому, но заработная плата была очень низкой и продолжалась многочасовая.Часто требовалось 14 часов в день, чтобы заработать достаточно, чтобы выжить. Рукоделие было самым высокооплачиваемым занятием для женщин, работающих на дому, но работа оплачивалась мало, и женщинам часто приходилось арендовать швейные машины, которые они не могли позволить себе купить. Эти домашние производства стали известны как «потогонные производства» (вспомните современные потогонные цеха). Специальный комитет палаты общин в 1890 году определил «потные» отрасли промышленности как «работу, выполняемую за неадекватную заработную плату и сверхурочно в антисанитарных условиях.К 1906 году такие рабочие зарабатывали около копейки в час. Женщинам никогда не платили ту же заработную плату, что и мужчинам, за одну и ту же работу, несмотря на то, что они с такой же вероятностью, как и мужчины, выходили замуж и содержали детей.

Атрибуции

19 признаков того, что ваша рабочая среда токсична и негативно влияет на вас

Работа в токсичной среде не является идеальной ситуацией для человека. Но теперь, когда на рынке труда дела идут хорошо, возможно, самое время начать поиск новой работы, особенно если вы видите признаки того, что вы работаете в рабочей среде.Хотя время от времени в офисе бывает напряженный день, это нормально, но есть ключевые признаки того, что у вас может быть токсичная рабочая среда. Но что именно влекут за собой некоторые из этих знаков?

«Токсичная рабочая среда — это любая среда, которая заставляет вас чувствовать себя некомфортно, недооцененной или недооцененной. Это может варьироваться от всех издевательств, криков и разговоров до более тонких форм плохого общения, настраивания людей на неудачи, бесхозяйственности и т. Д. Атмосфера враждебности может исходить от вашего начальника, ваших коллег, ваших младших сотрудников и даже ваших клиентов.Никто никогда не должен работать в среде, которая вызывает дрожь в животе, но, к сожалению, реальность такова, что это более нормально, чем мы хотели бы. Часто профессионалы «принимают это» как есть, что может нанести вам больше вреда в долгосрочной перспективе, как в профессиональном, так и в личном плане », — говорит сертифицированный профессиональный тренер Лори Шервин по электронной почте.

Но что, если эти знаки кажутся вам знакомыми? но никто в вашей компании не уволился? Это только вы? Вы слишком остро реагируете? Скорее всего, нет. t токсичен.Люди могут быть невосприимчивы к плохой окружающей среде и убеждать себя, что уехать хуже. Прискорбно, когда страх заменяет светлое будущее, но это случается. Удержание может быть высоким даже в плохих условиях. Даже если вы обратитесь к человеческим ресурсам по поводу токсичности с конкретными доказательствами, они все равно могут сказать: «текучесть кадров относительно низкая, поэтому очевидно, что здесь нет никаких проблем» », — говорит карьерный эксперт Monster Вики Салеми в интервью Bustle по электронной почте.

Во всяком случае, важно прислушиваться к своему чутью.Вы и только вы знаете, что лучше для вашего будущего. Хотя не всякая работа идеальна, вы хотите работать в среде, которая не заставит вас чувствовать себя обесцененным или бесполезным. Прежде чем вы отправите уведомление за две недели, вот 19 признаков того, что вы можете работать в токсичной рабочей среде.

1. У вашего босса невысокие лидерские навыки

Иногда токсичная рабочая среда зависит от того, как начальник обращается со своими сотрудниками. Руководители могут воспользоваться своей властью и заставить своих сотрудников чувствовать себя неполноценными, запугивая их.«Когда вы работаете с боссом, который является хулиганом и / или тираном, и вам не хватает умного руководства, это, безусловно, вредно», — говорит Салеми.

2. Ваши коллеги непрофессиональны

Если ваши коллеги не относятся к своей работе серьезно или любят распространять слухи, возможно, пришло время поговорить с HR или отправиться в путь. Вам может быть трудно правильно работать в среде, если вы не чувствуете поддержки со стороны своей команды. «Коллеги, которые бросают вас под автобус, берут на себя ответственность за вашу работу и постоянно сплетничают, также представляют собой токсичную рабочую среду», — говорит Салеми.

3. Ваш баланс между работой и личной жизнью не в норме

Хотя практически невозможно достичь идеального баланса между работой и личной жизнью, жизненно важно поддерживать здоровые отношения с вашей карьерой. «Даже если элементы вашего токсичного рабочего места не так очевидны, вы можете заметить резкое падение вашего морального духа, отсутствие баланса между работой и личной жизнью (какая жизнь?) И неспособность учиться и расти, а также постоянный стресс и ухудшение психическое и физическое здоровье «, — говорит Салеми.

4. Вы больше не в восторге от того, чтобы идти на работу

Хорошо, давайте будем честными: бывают дни, когда вы не чувствуете себя в состоянии работать.И хотя время от времени в такие дни вполне нормально, это серьезный признак того, что вы можете работать в плохой рабочей среде, если постоянно чувствуете этот страх. «Токсичная рабочая среда также может развиваться со временем. Возможно, раньше у вас была здоровая рабочая среда, но затем появился новый начальник, и вдруг вы замечаете, что не хотите вставать с постели по утрам. , постоянно защищают вашу работу и просто перестают получать от нее удовольствие », — говорит Салеми.

5.Вы начали больше осознавать красные флажки

Когда вы впервые приступаете к работе, вам может быть трудно увидеть красные флажки, потому что вы так взволнованы. Но со временем вы можете начать понимать, что как только вы снимаете розовые очки, все становится не тем, чем кажется. «Существуют разные уровни, но если вы обнаружите, что сомневаетесь и жалуетесь, это верный признак того, что вы вошли в страну токсичности. Имейте в виду, что эта среда имеет тенденцию только ухудшаться. Вы можете убедить себя, что это не так уж и плохо. , но чем больше вы замечаете красных флажков, тем больше кажется, что они не улучшаются », — говорит Салеми.

6. Ваш босс вас не поддерживает

Я не говорю, что ваш босс должен быть вашим лучшим другом, но хороший лидер поддерживает ваши мечты и идеи, а не просто использует вас в своих целях. «Ваш босс определенно может ухудшить ваше окружение, не поддерживая вас — к сожалению, это не редкость. Согласно недавнему опросу Monster, 32 процента участников назвали своего босса ужасным, и только 15 процентов заявили, что их босс превосходен», — говорит Салеми.

7.Ваш босс мешает вам расти

Иногда трудно представить, что вы можете жить в мире, где ваш босс не хочет, чтобы вы росли, а вместо этого контролирует ваш карьерный путь, не позволяя вам получить повышение. Большинство из нас в идеале хотели бы работать с кем-то, кто видит наш потенциал и хочет, чтобы мы росли. «Ваш босс может начать завидовать вашей работе и начать блокировать возможности для вас, чтобы перейти на следующий уровень. Ваш босс может начать признавать вашу работу, подрывая вас и давая вам« занятую »работу, даже если вы способны на многое другое.Есть множество плохих боссов, которые могут способствовать созданию токсичной рабочей среды — хулиган, кто-то, кто играет фаворитов, кто-то неэтичный, микроменеджер — список можно продолжить », — говорит Салеми.

8. Ты не так счастлив Как и раньше

Нравится вам это или нет, но всегда будут дни, когда ваша работа вызывает у вас стресс. Однако это не значит, что она должна полностью красть ваше счастье. Работа должна подпитывать вас, потому что вы выполняете работу, которой гордитесь, не высасывая вашу энергию и не мешая вам наслаждаться жизнью.«Вы в депрессии, или вам не хватает энергии — или и того, и другого. Хотите ли вы заниматься чем-то помимо работы и проводить время с людьми, или даже просто иметь время, чтобы поспать и побыть одному? Или вы все равно выходите на улицу, но чувствуете себя тотальный зомби, которого на самом деле нет и уж точно не наслаждается жизнью? » — говорит Салеми.

9. Ваш кишечник говорит вам уйти

«Это внутреннее чувство существует не просто так, поэтому доверяйте своим инстинктам — если вы чувствуете, что работаете в токсичной среде, скорее всего, вы это делаете», — говорит Салеми. Возможно, вы сомневаетесь в своей интуиции по множеству причин, но если вы обнаружите, что одни и те же мысли повторяются снова и снова, возможно, пришло время изучить, почему это происходит.

10. Вы постоянно болеете

Иногда люди болеют не потому, что распространяется грипп, а просто потому, что они испытывают стресс. «Вы заболели? Несколько лет назад я работал в токсичной среде и неоднократно посещал врачей по поводу недугов, с которыми никогда раньше не сталкивался. К тому же я сильно недосыпал (засыпание в автобусе в субботу — верный признак Вы перегружены работой!), — говорит Салеми.

11. Ваша личная жизнь пошатнулась

«Оцените свое психическое и физическое здоровье и посмотрите на свою личную жизнь — каково ваше питание, сон и упражнения? Изменилось ли что-нибудь значительно? И проводите ли вы время вне офиса? Если вы никогда не чувствуете желания делать что-либо после работы или в выходные, это определенно плохой знак », — говорит Салеми.Чтобы выполнять свою работу как можно лучше, ваше психическое здоровье должно быть на высшем уровне. Постоянное чувство вины или стресса из-за своей работы или начальника — серьезный признак того, что вам нужно что-то изменить.

12. Ваши друзья и семья замечают разницу в вашем характере

Ваши близкие друзья и семья обычно знают вас лучше всех. Если они начинают говорить, что замечают разницу с тех пор, как вы взяли определенную работу, было бы неплохо их выслушать. «Кроме того, спросите самых близких вам людей — друзей, партнера, семью, — заметили ли они разницу в вашем отношении и поведении.Если одной лишь интуиции недостаточно, чтобы убедить вас, спросите друзей, заметили ли они изменения в вашем социальном отношении и в том, как вы говорите о своей работе. Если они говорят, что вы постоянно жалуетесь и боитесь вернуться в офис в понедельник, что ж, это должно вам кое-что сказать », — говорит Салеми.

13. Вы не чувствуете уважения

Для вас важно Когда вы работаете на работе, к вам относятся серьезно: начальник не должен игнорировать ваши мысли или не уважать вас, когда вы отдаете 110 процентов.«Вас уважают? Если нет, требуйте этого. Не думайте, что они придурки, предполагайте, что вы не настойчивы, требуя уважения. Верьте, что вы этого заслуживаете, действуйте так, устанавливайте границы, ограничения и линии, которые вы рисуете на песке», говорит Мишель Пайва.

14. Ваш работодатель поощряет конкурентный конфликт

Хотя небольшая конкуренция может быть полезной, вы не хотите окружать себя средой, подобной Голодным играм. «Конфликты приветствуются. Члены команды доведены до нездорового уровня конкуренции.Некоторые мотивационные сравнения могут быть хорошими, но когда члены команды сталкиваются друг с другом с общественным резонансом, это может ударить лично вас «, — говорит Шервин.

15. Ваши временные границы не соблюдаются

Это действительно отстой, когда вы видите хорошего сотрудника используют в своих интересах, потому что начальник не знает, как делегировать полномочия, или не желает нанять другого сотрудника, когда рабочая нагрузка становится непосильной. Важно работать в среде, где уважают ваше время (AKA не работает 20 часов в выходные в дополнение к 40 часам в будние дни).«Наличие ответственной работы может означать, что с вами свяжутся в« нерабочее время ». Такое случается. Когда он работает круглосуточно и без выходных, и вы всегда вынуждены немедленно реагировать, даже с предварительным уведомлением о перерыве или по другим соображениям, это может быть нездоровой средой », — говорит Шервин.

16. Ваш начальник или сотрудники плохо общаются

В любых отношениях общение жизненно важно для того, чтобы дела шли более гладко. Никто не хочет быть окруженным негативом, особенно со стороны начальника, который плохо общается.«Негативное общение — как по существу, так и по форме — будь то откровенные крики / вопли, неприятные электронные письма, уничижительные комментарии или ехидные замечания в коридоре, никто не имеет права говорить свысока со своими коллегами», — говорит Шервин.

17. Ваш начальник поощряет плохое поведение

«Если ваш начальник говорит вам, что ваши коллеги не в порядке или что ему / ей не нравится в них, это нездорово и может способствовать напряжению. они делают то же самое с вами за вашей спиной », — говорит Шервин.Если вы будете слышать, как ваш начальник плохо отзывается о другом сотруднике, это не принесет вам пользы. Это токсично, потому что это покажет, что ваш босс не является хорошим лидером, и может даже заставить вас задуматься, поступают ли они с вами так же. Кроме того, это может принести больше негативной энергии в и без того стрессовую среду, а этого никто не хочет.

18. Твою точку зрения не слышат и не ценят

Ваше мнение и идеи так же важны, как и все остальные, и особенно отстой, когда вас не ценят на работе, особенно когда вы вкладываете в нее все свое сердце .«Если у вас много идей для бизнеса и вашей карьеры, а ваш босс не обращает на вас внимания — это нездорово. Мы все заслуживаем того, чтобы нас выслушали и оценили», — говорит Шервин.

19. Вы начинаете сомневаться в собственной ценности

Ни один человек или работа не должны когда-либо заставлять вас чувствовать, что вы недостаточно умны или недостаточно хороши для должности, в которой вы занимаетесь, особенно когда вы выкладываете все свои силы .