По собственному желанию заявление как писать: Образец заявления на увольнение по собственному желанию – как правильно написать (писать) его: примеры бланков «прошу уволить меня», формы текстов, шаблоны увольнительных

пишем в 2020 и 2021 году

Зачем писать

Заявлением на увольнение работник сообщает руководству о том, что намерен разорвать трудовой договор с конкретного числа. Считается, что этим обращением просят согласовать дату ухода. Это заблуждение. Документ пишут не для того, чтобы спросить разрешения, а чтобы сообщить о прекращении сотрудничества. Получать согласие работодателя не нужно, а отказ расторгнуть трудовой договор по любым причинам будет незаконным. Иногда работодатели грозят отказом из-за того, что не хотят терять ценные кадры или не могут быстро найди замену. Это тоже противоречит закону. Отказаться уволить или требовать отработать не две недели, а, например, месяц или пока не найдется замена, организация не имеет права. Но может договориться с работником. Если тот передумает увольняться, можно отозвать обращение.

Требование работать, пока не объявится достойный кандидат, незаконно!

Как составлять

Утвержденная государством унифицированная форма заявления на увольнение отсутствует. Придираться к оформлению или формулировкам или отказать в регистрации обращения или не уволить из-за того, что некорректно изложена просьба, работодатель не имеет права. Главное, чтобы из текста ясно следовало намерение работника расторгнуть трудовой договор.

Инструкция, как правильно написать заявление на увольнение:

Шаг 1. Заполните шапку.

Нужно указать, к кому обращаетесь — ФИО и должность руководителя. И кто обращается — ваши ФИО и должность.

Шаг 2. Заполните основную часть.

Ссылку на статью Трудового кодекса можно и не делать, достаточно просто написать фразу «Прошу уволить по собственному желанию».

Самая большая путаница возникает с датой окончания трудовых отношений. Многие пишут «прошу уволить с какого-то числа». Но кто-то имеет в виду последний рабочий день, а кто-то — первый день, когда на работу в организацию выходить не нужно. Кадровик не уточнит, что имелось в виду, и уволит не тем днем, которым хотелось.

Чтобы избежать двусмысленности, правильно написать: «прошу уволить меня такого-то числа». Это означает, что вы не хотите работать в организации с указанной даты. Например, если в заявлении на увольнение по собственному желанию написано «прошу уволить 8 августа», то последним рабочим днем будет 7 августа, а 8-го вы можете выходить на новое место работы.

Шаг 3. Поставьте дату и подпись.

Образец, чтобы уволиться с двухнедельной отработкой

Директору

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

Иванову И.И.

от: тренера

Семенова П.Р.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию с должности тренера по собственному желанию с 15.07.2019г.

Семенов / Семенов П.Р. /

01.07.2019

Скачать

Образец, чтобы уволиться без отработки

Директору НКО «Василек»

Цветочному Василию Дмитриевичу

от бухгалтера

Ромашковой Наины Петровны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 1 июля 2020 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет.

Приложение:

1. Справка о закрытии детского садика от 27 июня 2020 года.

Ромашкова (Ромашкова Н.П.)

01.07.2019

Скачать

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Директору СДЮШОР «Аллюр»

Иванову А.А.

от преподавателя верховой езды

Петрова В.В.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 июля 2020 года в количестве 14 календарных дней за период работы с 1 ноября 2020 по 01 июля 2020 г. с последующим увольнением по собственному желанию.

Иванов /И.И. Иванов/

28 июня 2020 г.

Скачать

Образец при уходе на пенсию

Директору

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

Иванову И.И.

от: тренера

Семенова П.Р.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, Семенов Петр Романович, прошу уволить меня с занимаемой должности тренера с 15.

07.2019г. по причине наступления пенсионного возраста.

Семенов / Семенов П.Р. /

01.07.2019

Скачать

Образец заявления об увольнении по соглашению сторон

Директору

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

Иванову И.И.

от: тренера

Семенова С.С.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу с 15.07.2019 расторгнуть со мной трудовой договор № 123 от 12.03.2017 в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон) с выплатой компенсации в размере трех месячных окладов.

Семенов / Семенов С.С. /

01.07.2019

Скачать

Сколько экземпляров готовить

Обычно все пишут только одну копию. Но ситуации бывают разные, и отношения с работодателем могут складываться по-разному. Если опасаетесь, что документ могут «придержать» или потерять, а дата увольнения принципиально важна, так как вас, например, уже ждут на новой работе в конкретный день, будет правильно перестраховаться и зафиксировать момент регистрации, от которого будет отсчитываться срок отработки (как правило, две недели). Для этого сделайте две копии документа. Один экземпляр останется в отделе кадров, а на второй секретарь или специалист отдела кадров поставит штамп входящей регистрации. Этот экземпляр остается у работника. Он будет доказательством, что в конкретную дату он обратился в адрес работодателя с просьбой уволить по собственному желанию. Руководство не сможет заставить вас написать новое и отрабатывать еще две недели, а будет вынуждено выплатить причитающиеся деньги и выдать обязательные справки и трудовую книжку. Иначе у вас будут основания обратиться в суд.

Написать или напечатать

Для инструкции, как писать заявление на увольнение, это совершенно не важно. В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится обязательного условия печатать или писать от руки. Часто в организациях есть готовые шаблоны подобных документов.

Можно ли написать и отправить почтой

Если в регистрации обращения отказывают, то можно написать и отправить почтой.

Но придется подождать, пока организация получит почтовое отправление. На следующий день после получения письма начнется отсчет 14 дней отработки.

Отправляйте заказным письмом с уведомлением, чтобы отследить и документально доказать момент его вручения. Отсчитывать дни с момента отправки неправильно, так как о вашем решении директор узнает только при получении письма, именно в этот момент произойдет уведомление.

Отправка почтой пригодится во время отпуска или в период нетрудоспособности.

Сроки подачи

Принято подавать бумагу за две недели до даты ухода. Исключение — директор и главный бухгалтер. Им уйти так быстро не получится — отработка продлится месяц.

Не забывайте о праве отзыва. Если передумаете уходить, то отзовите ранее поданный документ. Для этого достаточно написать и зарегистрировать новое обращение, которым вы уведомите администрацию о смене решения.

Образец отзыва просьбы уволить по собственному желанию

Директору НКО Негосударственный фонд помощи ветеранам

г-ну Иванову И. И.

руководителя отдела кадров

Александровой Александры Александровны

УВЕДОМЛЕНИЕ

В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ заявляю об отзыве своего заявления от 01 июля 2020 года с просьбой уволить меня по собственному желанию 15 июля 2020 года.

Александрова /А.А. Александрова/

10.07.2019

Скачать

Важные моменты

Важный момент, о котором знают не все работники, — срок двухнедельной отработки отсчитывается с даты подачи, а не написания документа. Если напишете заранее, а в отдел кадров отнесете через несколько дней, это время не зачтется, как отработанное. Чтобы избежать путаницы, следите, чтобы дата написания и приема совпадали. Либо учитывайте эту особенность, строя дальнейшие планы.

Не забывайте, что уволиться можно в любой момент, даже находясь в отпуске или на больничном. Жизненные ситуации бывают разными, и закон это учитывает.

Используйте отпуск в качестве отработки. Это позволит уволиться без отработки. Подробно о таком приеме мы рассказывали в статье о том, как правильно уволиться из отпуска.

Что касается больничного, то помните, что уволят через 14 дней с момента принятия обращения, и работодатель обязан выплатить деньги, которые причитаются по больничному листу.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Правильное заявление об увольнении по собственному желанию несложный документ и выглядит так:

Этот образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь в формате DOC (WORD).

Важно: пишем заявление от руки!

Есть один нюанс: если добавить к дате увольнения предлог «с» (вместо «20 мая» напишете «с 20 мая»), тогда днем увольнения будет считаться дата на один день раньше — 19 мая.

Если документ будет составлен некорректно, то проблемы могут возникнуть как и компании работодателя, так и у Вас!

Когда подавать заявление

1. В обычно случае подаем заявление за 2 рабочие недели до даты увольнения.
2. Если Вы на испытательном сроке, сезонный рабочий или трудовой договор заключен на 2 месяца, то за 3 дня.
3. Для руководителей компаний, для тренеров и спортсменов — за 1 месяц.
4. По уважительной причине можно уволиться в определенный срок, необязательно ждать 2 недели.

Уважительные причины

• уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;
• уход за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом;
• болезнь, препятствующая выполнению обязанностей;
• поступление в учебное заведение;
• призыв на военную службу;
• трудоустройство по конкурсу;
• переезд;
• выход на пенсию;
• беременность;
• нарушение трудового или коллективного договора работодателем;
• чрезвычайные обстоятельства, препятствующие выполнению обязанностей (например, стихийные бедствия).

Важно иметь доказательство наличия уважительной причины.

Что дальше

По истечении срока до даты увольнения, должен быть издан приказ. Вам дают его на подпись. В приказе должна быть указана правильная дата увольнения. Проследите!

В последний день выдаются все документы и расчетный лист.

Вы также можете в любой момент после увольнения обратится за любыми документами в компанию по письменному запросу.

И напоследок.

Вас не имеют права заставлять писать такое заявление. Инициатива должна исходить целиком и полностью от ВАС!

Если не удается договориться а на Вас оказывают давление, Вы всегда можете обратится в трудовую инспекцию. Вообще полезно недобросовестным работодателям напоминать о существовании такого органа. Штрафы от этой организации огромные, поэтому во избежание конфликта, если работодатель не дурак и не хочет серьезных проблем, то пойдет на Ваши законные требования.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон? — Полезная информация для соискателей от Unity Business Solutions

Итак, в вашей жизни произошло неприятное событие: начальник объявил вам, что вы уволены. Разумеется, вы давно чувствовали с Петром Степановичем некоторые разногласия, но не ожидали, что все произойдет так быстро и прозаично. Да что там говорить, вы обескуражены и морально раздавлены!

            Начальник же ведет себя на удивление благожелательно и даже  ласково. И вкрадчивым голосом предлагает написать вам заявление об увольнении по собственному желанию. Либо, наоборот, твердой рукой он придвигает к вам лист бумаги и строгим голосом приказывает:

— Пишите! Что-что? По собственному, что же еще?

            Повторюсь: вы морально раздавлены. Вам больно, горько и обидно. Дрожащей рукой вы придвигаете к себе лист бумаги и… Стоп! В памяти вдруг всплывают когда-то кем-то сказанные слова:

— Никогда не пишите «по собственному желанию», требуйте «по соглашению сторон»!

            Вы отодвигаете от себя бумагу, встаете и, спокойно глядя в глаза Петру Степановичу, сообщаете о том, что прежде чем писать заявление, вам необходимо освежить в памяти соответствующие статьи Трудового кодекса. С удовлетворением отметив на лице Петра Степановича замешательство, вы гордо покидаете его кабинет.

            Разберемся же, что представляет собой увольнение по собственному желанию? А представляет оно именно то, чем и называется: ВАШЕ СОБСТВЕННОЕ ЖЕЛАНИЕ. Соответственно, если вы не желаете покидать насиженное рабочее место, то и писать ничего не обязаны. Если же вы все-таки это заявление подписываете, то не нужно ожидать от работодателя каких-либо денежных выплат, ибо с какой же стати вам платить, если вы сами желаете свободы?

            Совершенно иной формой расторжения трудового контракта является увольнение по соглашению сторон. Это своего рода полюбовный договор — работодатель изъявил желание, чтобы вы уволились, либо вы сами хотите покинуть компанию «по-хорошему» — в этом случае обе стороны готовы компенсировать друг другу доставленные неудобства. Размер компенсации определяется путем переговоров работодателя с увольняемым сотрудником, а достигнутые договоренности закрепляются соответствующим документом. Все мы наслышаны о «золотых и серебряных парашютах» топ-менеджеров – так вот, это оно и есть: увольнение по соглашению сторон. На первый взгляд, такой сценарий работодателю совсем не выгоден. Но на самом деле, соглашение сторон содержит очень значимую выгоду: собственное спокойствие. Однако мало кто думает о спокойствии, когда есть возможность сэкономить. Особенно в стране, граждане которой крайне мало задаются вопросами собственных прав.

            Теперь вернемся к заявлению по собственному желанию. Оно далеко не так безобидно для работодателя, как может показаться сначала. Даже если сотрудник написал и подписал подобное заявление, в любой момент он может пойти в суд. Где расскажет о давлении со стороны Петра Степановича, угрозах и шантаже, путем которых его вынудили написать такое. И суд, скорее всего, Петра Степановича не поддержит. А встанет как раз на защиту несправедливо уволенного, которому и присудит денежную компенсацию. И здесь, в отличие от соглашения сторон, никаких переговоров не будет: сколько потребуют, столько работодателю и придется заплатить. Но даже если итог дела будет в пользу Петра Степановича, судебная тяжба (равно как и интерес других официальных органов, который непременно за этим последуют) совсем не в его интересах.

            Если же трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, судебные тяжбы исключены. Вот и получается, что работодателю такой договор обходится дороже, но спокойнее. Принимая же от уволенного «заявление по собственному желанию», он ничего не платит сразу, но рискует заплатить много больше в перспективе.

            Теперь представим, что вы отказались писать заявление по собственному желанию, а работодатель отказывается обсуждать вариант соглашения сторон. Что же произойдет в этом случае?

            А произойдет вот что. Вы будете ходить на работу (если не будете, то лучше и не начинать этой войны, все равно проиграете), а работодатель будет собирать на вас досье, позволяющее уволить вас по статье. Приготовьтесь к тому, что вы будете писать объяснительные записки за минутное опоздание, за любую отлучку с рабочего места, составлять отчеты о проделанной работе в течение дня (или полудня, или часа), ваш рабочий стол будет вынесен в коридор… Словом, вам будут созданы максимально жесткие условия труда: работодателю надо набрать достаточную доказательную базу (а объяснительные записки и акты как раз эту базу и составляют), чтобы уволить вас по статье. Доказательная база будет служить ему хорошим прикрытием в случае вашего несогласия. В том числе, если свое несогласие вы будете доказывать в судебном порядке.

            Можно ли в этой ситуации выстоять? Если твердо задаться целью, то можно. Важно понимать, что вы хотите в итоге получить: компенсацию или сохранить рабочее место? Нужно, чтобы это понимали и вы, и ваш работодатель. Ему ведь эта война тоже не выгодна: весь офис вместо того, чтобы работать, будет занят просмотром и обсуждением бесплатного спектакля. Поэтому, если работодатель увидит, что вы держите оборону достойно, белый флаг он достанет весьма скоро.

В заключение подведем итог всему сказанному выше:

— Увольнение по соглашению сторон может быть инициировано как работодателем, так и сотрудником. Обычно подразумевает одностороннюю либо взаимную компенсацию.

— Увольнение по инициативе работодателя всегда сопровождается некими затратами: либо материальными (денежные компенсации), либо физическими (сбор документов и доказательств).

— Увольнение по собственному желанию может быть инициировано только сотрудником и никем иным. Всякое давление на сотрудника со стороны работодателя является правонарушением и может быть оспорено в судебном порядке.

Поделиться в сетях:

как лучше всего уволиться, выплаты увольняющимся, когда писать заявление на увольнение

Что должно быть в заявлении об увольнении
В вашем заявлении об увольнении обязательно должны быть:

• четкая формулировка «увольнение по собственному желанию»,
• ваша подпись,
• дата подачи заявления.

Елена Гудина, частнопрактикующий юрист, специалист по трудовым отношениям и спорам, эксперт по оценке юридических рисков:

На предприятии могут быть образцы или формы заявлений, в том числе и об увольнении. Если их нет или сотрудники кадровой службы не дают бланки, можете написать такое заявление самостоятельно.

Заявление чаще всего пишут те, кто увольняется по своей инициативе. Также сотрудника просят написать заявление при увольнении по соглашению сторон или в связи с переводом на другую работу.

В шапке заявления (вверху страницы с середины листа или в правом верхнем углу) укажите в дательном падеже:

• должность руководителя предприятия;
• название организации — полное или официальное сокращенное;
• фамилию и инициалы работодателя.

Можно указать только наименование организации. Заявление обязаны принять и в этом случае.

В шапке чуть ниже укажите в родительном падеже:

• свою должность или профессию;
• свои фамилию, имя, отчество.

Далее в центре строки: «Заявление.

И ниже с левого края листа идет текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию».

Если есть уважительная причина, по которой вы хотите покинуть компанию, то ее нужно указать в заявлении. Некоторые причины дают возможность получить льготы и компенсации. Это может быть поступление в высшее учебное заведение, выход на пенсию и так далее.

Далее обязательно поставьте дату написания заявления, подпись и расшифровку подписи.

Дату увольнения ставить не нужно. Согласно ТК РФ, вы должны предупредить работодателя о своем уходе за 14 дней. Раньше этого срока можно уйти только по согласию работодателя либо в некоторых определенных законом случаях.
Тогда в заявлении можно дописать дату увольнения. Если руководство не желает сокращать срок, эти 14 дней придется отработать.

Обычно руководство просит работников писать заявление от руки. Это нужно, чтобы было меньше шансов оспорить увольнение.

Работодатели вместо сокращения угрозами заставляют писать заявление «по собственному»

Несмотря на то, что сокращение штата является официальных основанием для увольнения сотрудников, работодатели нередко пытаются обойти закон и различными способами заставить работника написать заявление «по собственному желанию». 

В этой связи в ГИТ Псковской области напоминают, что процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата регламентирована законом (п.2 ч.1 ст.81 ТК) и должна безусловно соблюдаться всеми работодателями. 

Прежде всего должен быть издан приказ о сокращении штата. После этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за 2 месяца. При этом в течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать сотруднику другую имеющуюся работу. 

В день увольнения работнику выплачивается остаток заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.  

Если сотрудник не нашел работу в течение следующих двух месяцев со дня увольнения, он имеет право получить еще один месячный заработок. Для этого необходимо представить бывшему работодателю подтверждение отсутствия трудоустройства. Это может быть справка из центра занятости либо трудовая книжка без отметок о поступлении на работу. 

В особых случаях среднемесячный заработок может быть сохранен за работником и на третий месяц после увольнения. Такое решение принимает служба занятости при условии, если работник обратился за трудоустройством в службу в течение двух недель после увольнения, но рабочее место ему не предоставили. 

Причиной, по которой работодатели принуждают сотрудников увольняться по собственному желанию является стремление сэкономить на выходных пособиях. Могут использоваться угрозы, шантаж, психологическое давление. Иногда работника, отказывающегося подписать заявление, грозят уволить «по статье».

Работнику не следует поддаваться на провокации, отмечают в ГИТ.

Чтобы уволить сотрудника за несоблюдение трудовой дисциплины, работодателю необходимо соблюсти все формальности: составить акт о нарушении трудовой дисциплины, потребовать письменное объяснение, издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, ознакомить с ним работника под роспись или составить акт об отказе в таком ознакомлении. 

Образцы заявлений — Образовательная программа «Социология» — Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

В старых версиях браузеров сайт может отображаться некорректно. Для оптимальной работы с сайтом рекомендуем воспользоваться современным браузером.

Мы используем файлы cookies для улучшения работы сайта НИУ ВШЭ и большего удобства его использования. Более подробную информацию об использовании файлов cookies можно найти здесь, наши правила обработки персональных данных – здесь. Продолжая пользоваться сайтом, вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании файлов cookies сайтом НИУ ВШЭ и согласны с нашими правилами обработки персональных данных. Вы можете отключить файлы cookies в настройках Вашего браузера.

✖

Обычная версия сайта

 

Формирование индивидуального учебного плана

Заявление на изменение майнора (DOCX, 17 Кб)	Заявление о перезачете английского языка (DOC, 30 Кб)
Заявление о внесении общеуниверситетского факультатива в ИУП (DOC, 30 Кб)	Заявление об исключении из плана факультатива (DOC, 30 Кб)
Заявление на включение в ИУП дисциплины, изучаемой на другом факультете (DOC, 31 Кб)	Заявление о замене предмета по выбору (DOC, 29 Кб)
Заявление о выборе специализации (DOC, 30 Кб)	Заявление о смене специализации (DOC, 30 Кб)
Заявление на перевод на коммерческую форму обучения и предоставление ИУП (DOC, 25 Кб)	Заявление на предоставление ИУП для коммерческих студентов (DOC, 25 Кб)

 

Заявления финансового характера для коммерческих студентов

 

 

Перевод/ отчисление/ восстановление/ академический отпуск

 

 

Курсовые работы/ ВКР/ Практика

Заявление об утверждении темы ВКР (DOC, 41 Кб)	Заявление о смене темы ВКР (DOC, 33 Кб)
Заявление об утверждении темы курсовой работы (DOC, 32 Кб)	Заявление о замене научного руководителя ВКР (DOC, 50 Кб)
Заявление о смене темы курсовой работы (DOC, 33 Кб)	Заявление о замене научного руководителя КР (DOC, 50 Кб)
Заявление на прохождение практики 1 курс (DOCX, 15 Кб)	Заявление на прохождение практики (DOCX, 15 Кб)
Заявление о предоставлении места практики (DOCX, 14 Кб)	Заявление о зачете работы как результата практики (DOCX, 15 Кб)

 

 

Корректировка индивидуальных данных и документов студента

 

 

Заявления для оказания социальной поддержки

 

 

Особые случаи

Вас вынуждают уволиться.

Что делать?

Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как понять, что вас решили уволить, и что делать в такой ситуации.

Иногда руководители решают уволить кого-то из сотрудников. Причины могут быть разные: ошибки в работе, несоблюдение сроков, отказ подчиняться распоряжениям, нарушение трудовой дисциплины или просто не сошлись характерами.

Увольнять согласно букве закона — дорого и сложно, поэтому нередко менеджеры вынуждают подчиненного написать заявление по собственному желанию. Как они это делают и как себя вести в такой ситуации?

Как понять, что вас решили уволить

Разговор с руководителем или увольнительная беседа. Если руководитель решил, что вы ему не подходите, он может начать вести с вами предупредительные беседы о недостатках в работе. Через некоторое время такие разговоры могут плавно перейти в увольнительную беседу, когда непосредственный руководитель или кадровый работник вызывает вас и прямо говорит, что вам нужно уволиться, написав заявление по собственному желанию.

Запомните, что никто не может заставить вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, а давление на работника признается незаконным. Поэтому руководители нередко используют самые разные способы психологического воздействия. Например, стратегию «ругать себя, хвалить подчиненного». В этом случае менеджер ставит под сомнение свою компетенцию и говорит, что не смог правильно донести до вас суть задания или перечень обязанностей. Он признает, что не оценил вас по достоинству и выражает уверенность, что вы найдете лучшего начальника в другой компании.

«Пас в сторону». Если вы не поддадитесь на уговоры и не станете писать заявление, против вас могут применить ограничения профессиональной и социальной активности. Вам не будут давать реальные задачи, отрежут контакты и поручат задание, которое никому не нужно. Возможно, вам предоставят менее комфортное рабочее место: хуже компьютер, стул вместо кресла и т. д.

При этом вас полностью отстранят от какой-либо значимой работы, перспективных проектов, отлучая от участия в будущем компании. На все ваши идеи и предложения будут отвечать уклончиво, не выражая никакого интереса.

В такой ситуации расчет на то, что вы не выдержите неопределенности и уйдете. Когда вы обратитесь к непосредственному руководителю по поводу отсутствия взаимодействия, он может перейти к увольнительной беседе.

Лишение премий. Если вас постоянно лишают любых дополнительных выплат, кроме оклада, это явно говорит о недовольстве руководства вашей работой. Постарайтесь проявить себя как необходимого компании работника. Иначе очень скоро вас ждет увольнительная беседа.

Использование коллектива. Непосредственный руководитель может вести себя так, чтобы обособить вас от коллектива, настроив других сотрудников против вас. В итоге вы окажетесь в социальной изоляции, а руководству останется только ждать, когда вы уйдете сами.

Сотрудники компании будут обращаться к вам только по делу. Иногда вас даже могут не называть по имени и вести разговор в обезличенной форме.

Избыточный контроль. Следующий тактический метод, который могут применить против вас, – избыточной контроль. Суть метода – установление над вами большего контроля, чем тот, который был ранее. Как правило, такой контроль подавляет, особенно если сотрудник творческой профессии, и вынуждает искать более лояльную компанию.

Планы и отчеты. От вас требуют подробные письменные планы о том, что вы будете делать в отчетном периоде, например на неделе. Потом просят написать отчет о проделанной работе и объяснить причины невыполнения. При этом вас заставляют соблюдать форму плана и отчета и тщательно выискивают недочеты в выполненной работе.

При выявлении каких-либо, даже мнимых, недостатков или неисполнении заданий оформляются акты, запрашиваются объяснительные. Эти документы могут впоследствии использоваться при проведении аттестации с целью уволить вас за несоответствие должности или при привлечении к дисциплинарной ответственности.

Проверка явки. В современных организациях довольно часто предусматривается гибкий график работы. Если часы работы и указаны строго, то 15-20-минутное отступление, как правило, вполне допустимо, если это не связано с обслуживанием клиентов или работой оборудования.

Если ранее у вас был довольно свободный график работы, то работодатель начнет контролировать время прихода и ухода на работу или с работы, а также на обеденный перерыв. Например, работодатель может делать выгрузки данных из систем доступа, ввести роспись в журнале времени прихода-ухода, фиксировать любые входы и выходы с территории, в том числе курение. При любом мелком опоздании с вас будут требовать объяснительную и составлять табель учета рабочего времени по фактической явке, чтобы вы потеряли в зарплате.

Практика свидетельствует о том, что указанные процедуры выдерживают немногие и недолго.

Как себя вести

Главное — сохраняйте спокойствие, чтобы вас не могли спровоцировать на ненужные эмоции. Немного абстрагируйтесь и понаблюдайте. По результатам наблюдений вы решите, что делать дальше.

Если вы хотите продолжать работать в компании, попытайтесь наладить отношения с начальником: строго исполняйте все его задания и поручения, старайтесь не спорить, вести себя предельно тактично, строго соблюдать режим рабочего времени, трудовую дисциплину и должностную инструкцию.

Попытайтесь выяснить, что сделали не так, или реальные причины, которые побудили руководство принять решение об увольнении. Может случиться так, что руководитель просто не принимает вас как личность, либо причины банально экономические (сократить расходы на персонал).

Если вы не можете повлиять на причину увольнения и ваши старания не меняют ситуацию, лучше прекратить попытки примирения и перейти к обсуждению компенсации.

Разберитесь в нормах трудового законодательства, чтобы вести разговор с руководителем в выгодном вам русле. Чтобы избежать недоразумений, неукоснительно выполняйте должностные обязанности и соблюдайте трудовую дисциплину.

Выберите вариант компенсации, который будете обсуждать с работодателем:

• Требуйте сокращения и выплаты всех компенсаций. В данной ситуации при увольнении вы можете получить до 4-5 окладов, однако есть риск настроить руководство компании против себя и получить плохие рекомендации.
• Обсуждайте выплату компенсации до 1-3 окладов. Этот способ менее конфликтный и затратный для компании, поэтому он будет более приемлем, чем первый вариант. В данном случае вы будете уволены по соглашению сторон с выплатой оговоренной компенсации. При подписании дополнительного соглашения обратите внимание на то, что сумма компенсации обязательно должна быть прописана.
• Если руководство категорически отказывается выплачивать компенсацию по тем или иным причинам, а вы не хотите идти на конфликт, попросите руководство дать вам 1-2 месяца на поиск работы. При этом следует договориться, что вас будут отпускать на собеседования и дадут впоследствии хорошие рекомендации. Также можно на время поиска работы предложить руководству предоставить вам оставшийся очередной отпуск. Так будет комфортнее. После достижения договоренности можно спокойно приступать к поиску работы, не беспокоясь о своем материальном состоянии.

В заключение нужно сказать, что не стоит переживать, если вас увольняют. Возможно, для вас пришло время найти лучшее место. Если вы на грани увольнения, значит это не тот коллектив или не тот начальник, с которым ваша работа будет продуктивной, комфортной, а значит и полезной для вас. Да и практика показывает, что после увольнения люди находят работу гораздо лучше прежней.

Автор: Юлия Жижерина

Подготовка окончательного добровольного заявления

Когда мы впервые начали проводить тренинг по собеседованию в Европе в 2009 году, мы были удивлены, обнаружив, что процесс получения добровольного заявления от субъекта после интервью не был обычной практикой. Похоже, большинство придерживалось мнения, что полиция этого не примет. Хотя это может относиться к тем криминальным вопросам, которые вы исследуете и собеседуете, по-прежнему очень важно иметь письменное заявление в качестве внутреннего документа.Представьте, что вы явитесь на формальный производственный совет или слушание дисциплинарного дела с рукописным, добровольным заявлением, предоставленным субъектом вашего расследования. Это может быть бесценный кусок вашего расследования.

Заключительное добровольное заявление является репрезентативным для признаний, сделанных во время собеседования. Важно, чтобы он был как можно более подробным, содержал элементы преступления или нарушения правил и четко обосновывал признание или проступок сотрудника.

Формат добровольного заявления

В зависимости от предпочтений организации окончательное заявление может принимать различные формы.

Рассказ. Повествовательная часть обычно представляет собой рукописный документ, подготовленный сотрудником с подробным описанием его или ее признания в приеме или добровольного признания. Повествовательное изложение часто называется пояснительным письмом и имеет форму и внешний вид письма.

Вопросы и ответы. Формулировка вопроса-ответа содержит вопрос, заданный интервьюером, за которым следует ответ сотрудника на этот вопрос. Подготовка такого типа утверждения обычно занимает больше времени, поскольку вопрос должен быть напечатан или написан от руки до того, как вставить ответ сотрудника.

Готовая печать с заполнением бланка. Заключительное заявление данного типа является попыткой организаций стандартизировать внешний вид и содержание допусков сотрудников. В этих типах документов обычно есть несколько заранее напечатанных абзацев и предложений, содержащих пробелы, чтобы сотрудник мог заполнить свои признания в краже или другом нечестном поступке. Часто в заявлениях такого типа также есть место, где сотрудник может добавить небольшой рассказ, выражающий сожаление по поводу своих действий.

Следователь составляет заявление сотрудника. Интервьюер или следователь использует признания или объяснения сотрудника, чтобы написать подробное заявление, которое сотрудник подписывает по завершении. Как правило, этот формат похож на повествовательный, за исключением того, что он готовится интервьюером, а не написано сотрудником. Это заявление часто используется в ситуациях, когда сотрудник не может или не хочет писать заявление самостоятельно.

Заявление об аудио / видео. С появлением цифровых записывающих устройств и распространением телефонных интервью некоторые организации используют аудиозаписи заявлений служащих. Обычно это делается по завершении интервью, когда сотрудник повторяет свое признание и обосновывает их устно, что сохраняется в виде аудиозаписи. Эта запись затем либо расшифровывается, либо просто сохраняется в программе ведения дел как часть файла.

Независимо от того, какую форму заявления компания выберет для использования, его содержание и формат должны оставаться достаточно последовательными в каждом из вышеупомянутых типов заявлений.

Подготовка заключительного отчета

Подготовка к хорошо организованному заявлению начинается с того, как интервьюер планирует интервью. Интервьюер должен определить, какие доказательства будут необходимы для установления преступного деяния или нарушения политики. При расследовании внутренних краж элементом преступления является намерение навсегда лишить компанию ее актива и установить, что актив принадлежал организации. Как правило, использование слова «украсть» свидетельствует о намерении навсегда лишить владельца его собственности по самому его определению.

Интервьюер должен также учитывать личные потребности лица, принимающего решения, при размышлении о содержании утверждения. Если, например, сотрудники отдела кадров хотят быть уверены в том, что человек знал, что воровство было неправильным, то это также следует включить в заявление, чтобы удовлетворить его потребности. Простого утверждения, такого как «Я знал, что воровство у компании было неправильным, а также нарушение закона», как правило, достаточно, чтобы убедить любого, что сотрудник знал, что его действия были неуместными.

Заметки интервьюера

После того, как оформление допуска завершено, интервьюер должен иметь свои собственные записи с подробным описанием допуска сотрудника. Эти заметки можно использовать двумя способами. Во-первых, интервьюер может использовать записи в качестве другой формы документации, попросив сотрудника подписать различные допуски, подтверждающие их правильность. Записи интервьюера подписываются сотрудником и датируются. Эти записи затем становятся частью следственного дела для подтверждения окончательного утверждения.Во-вторых, интервьюер может использовать эти примечания, чтобы помочь отформатировать окончательное заявление, убедившись, что все детали и признания, сделанные сотрудником, включены в документ окончательного заявления.

В большинстве случаев выписка работника организована следующим образом:

1. Документ датируется датой его подготовки, и часто указывается время его начала и завершения.

2. Первый абзац в документе используется для идентификации личности и установления его биографических данных.Как минимум, это должно включать имя человека, должность в организации и срок пребывания, а также место назначения. Это устанавливает их роль как сотрудника и место происшествия, если будет рассматриваться уголовное дело. Некоторые организации включают другую биографическую информацию, такую ​​как адрес сотрудника, идентификационный номер сотрудника или другую личную информацию.

3. Второй абзац документа представляет собой краткое изложение признания, сделанного недобросовестным сотрудником во время собеседования.Это резюме не является обоснованным или подробным признанием, а скорее является обзором того, что будет дальше. Например, сотрудник может написать: «Я украл 300 долларов США товарами и 200 долларов наличными в магазине 5295 (укажите название компании)».

4. В следующих параграфах сотрудник обосновывает каждое из общих признаний, сделанных в предыдущем параграфе. Например, если служащий признался в краже 100 долларов наличными из своего регистратора и еще 100 долларов с использованием мошеннических возмещений, эти признания в кражах охватывают два абзаца.После этого должно было быть подтверждено наличие товаров на сумму 300 долларов с максимально подробным описанием метода кражи, а также типов и количества украденных товаров.

5. Могут быть и другие параграфы, которые связывают документы или доказательства с заявлением. Если партнер идентифицировал возврат средств, было бы полезно, чтобы он парафировал эти документы и датировал их. В этом абзаце они отметят, что они идентифицировали поддельные документы, поставив параграфы и датируя тех, кого они определили как использованные для кражи у организации.

6. Может быть еще один параграф, касающийся диаграмм, подготовленных сотрудником, чтобы показать, как они скрывали товар или убирали товар из магазина.

7. После обоснования параграфов о допуске сотруднику предлагается написать причину своего участия в инциденте и выразить сожаление по поводу своих действий, если они того пожелают. Часто сотрудник может написать причины своего участия и подробно описать личные проблемы, способствующие его нечестности.

8. Данный раздел заявления устанавливает его добровольность. Сотрудника спрашивают, правдивы ли сделанные им заявления и были ли сделаны какие-либо угрозы или обещания для их получения. Их ответ на этот вопрос включен в эту часть заявления.

9. Сотрудник, интервьюер и свидетель подписывают и нумеруют каждую страницу, включая дату и время заполнения заявления.

10. Сотрудник подписывает все вычеркивания или изменения, которые они внесли на каждой из страниц.

Полная остановка

Независимо от типа заявления, выбранного организацией, формат и окончательное содержание окончательного заявления могут быть одинаковыми. Тем не менее, могут быть случаи, когда сотрудник не совсем ясен в своем письме. В таких ситуациях интервьюер может счесть полезным написать пять или шесть конкретных вопросов, которые четко определяют элементы преступления или нарушения политики, а затем попросить сотрудника написать свои ответы после каждого вопроса.

Опрашивающему также может быть полезно получить показания свидетеля, присутствовавшего на допросе. Свидетеля просят написать подробный отчет о том, что произошло во время допроса, включая поведение интервьюера и сотрудника. Свидетель может также парафировать и подписывать записи интервьюера, как это делал сотрудник, чтобы подтвердить их точность и полноту. Это дополнительное заявление послужит документированием того, что происходило во время допроса, и послужит источником обзора для свидетеля, если от него потребуют дачи показаний.

Формат и содержание окончательного добровольного заявления относительно просты. Заявление останавливает момент времени для детального изучения отношения сотрудника, правдивости и добровольности признания его во время собеседования. Заявление похоже на точку (точку) в конце предложения; без точки предложение неполное. Без хорошего полного заявления интервью будет неполным.

Эта статья была первоначально опубликована в LP Magazine Europe в 2017 году и была обновлена ​​11 июля 2017 года.

Написание личного эссе для волонтерской работы

Как и в случае с резюме, даже если объявление о вакансии волонтера не требует подачи мотивационного письма, это не значит, что вам не нужно его отправлять. Интервьюер может попросить вас прислать резюме + мотивационное письмо или эссе по завершении собеседования.

Вот почему так важно с самого начала подумать о написании личного заявления. Это даст вам время решить, что и как писать, и убедитесь, что мотивационное письмо хорошо составлено, прежде чем отправлять электронное письмо.

Хотя кажется, что мотивационное письмо для волонтерства легко написать, оно все же содержит ловушку, которую вам следует избегать. Когда дело доходит до этого типа программ, большинство людей сосредотачиваются только на своем желании помочь, внести свой вклад, учиться и т. Д. Хотя все эти качества прекрасны, вы не должны писать мотивационное письмо только им. Вместо этого, чтобы выделить его, сделайте наоборот — составьте высокопрофессиональное мотивационное письмо, которое ВСЕ ЕЩЕ будет отражать ваши положительные качества.

Шаг 1

Самый первый абзац мотивационного письма должен быть похож на начало эссе для оплачиваемой должности — представьтесь, а также программу, в которой вы хотите участвовать.

Шаг 2

Второй абзац должен сосредоточиться на вашем предыдущем опыте работы и достижениях как на волонтерской, так и на оплачиваемой должности. Ваша цель — показать, что вы способны выполнять задачи, которые они могут вам дать. Но также важно продемонстрировать, что вы действительно понимаете программу и ее задачи. Включение оплачиваемых и волонтерских должностей в один и тот же абзац используется для установления связи между ними. Обе позиции похожи и одновременно разные.

Наши преподаватели и писатели с самым высоким рейтингом наемных работников Доктор Джошуа №2 в мировом рейтинге Просмотреть профиль Мэнди №5 в мировом рейтинге Просмотреть профиль Тереза ​​ №4 в мировом рейтинге Просмотреть профиль Валери №3 в мировом рейтинге Просмотреть профиль

Шаг 3

Если у вас есть достижения или важные достижения, не стесняйтесь включать их.Допустим, вы работали в какой-то финансовой компании в течение ограниченного периода времени, но вас все же признали сотрудником месяца. Это потрясающее достижение, которое определенно может приблизить вас к программе, особенно если вы подаете заявку на участие в программе волонтерства в области финансов и экономики.

Шаг 4

После того, как вы завершите «профессиональный» сегмент (опыт работы + достижения и т. Д.), Самое время сосредоточиться на своей личности. Опишите в нескольких предложениях свое отношение к работе и другим людям.Будьте точны и конкретны.

Шаг 5

В конце мотивационного письма укажите, что получатель может связаться с вами для получения дополнительной информации. Также подчеркните свою готовность и интерес к участию в программе. Когда вы закончите, перечитайте мотивационное письмо, исправьте все опечатки или грамматические ошибки, и все. Количество слов здесь не имеет значения, но не делайте его слишком длинным. Фактически, 500 слов должно быть максимум.

Если вы не уверены в своей способности написать заявление, это нормально, если вы попросите профессиональную письменную службу «Помогите мне написать мое личное заявление».

---

Как написать сопроводительное письмо для волонтера (с примерами)

Люди стремятся стать волонтерами по многим причинам. Они могут захотеть получить профессиональный опыт, расширить свои личные связи и / или внести свой вклад в свое сообщество. Если вы планируете воспользоваться возможностью стать волонтером, важно знать, как написать профессиональное сопроводительное письмо волонтера. В этой статье мы объясним, что включить в сопроводительное письмо волонтера, предложим советы по написанию и поделимся образцом успешного сопроводительного письма.

Подробнее: 7 причин подумать о волонтерстве

Что включить в сопроводительное письмо волонтера

При подаче заявления о возможности стать волонтером ваше сопроводительное письмо должно быть информативным, профессиональным и легко читаемым. Ваше сопроводительное письмо волонтера должно включать:

• Ваше имя и адрес
• Приветствие
• Введение
• Тело
• Заключение
• Отпуск

Ваше имя и адрес

Пишете ли вы физическое письмо или Отправляя электронное письмо, вы должны начать с написания своего имени, домашнего адреса и основного номера телефона в верхней части сопроводительного письма.Это идентифицирует вас для получателя и дает им вашу контактную информацию. Если вы отправляете физическое письмо, укажите свой адрес электронной почты под своим именем.

Приветствие

Ваше письмо должно начинаться с краткого приветствия или приветствия. Это должно быть вежливо, профессионально и, по возможности, упоминать получателя по имени. Стандартный формат — написать «Уважаемый господин / госпожа Фамилия» или «Уважаемый господин / госпожа», если вы не знаете, кто будет читать ваше письмо. Если вы не знаете, кому адресовать свое письмо, убедитесь, что вы исследуете отдел, в котором вы, возможно, работаете, и найдете там вероятного контакта.

Введение

Первый полный абзац вашего письма знакомит вас с получателем. Он должен включать краткое изложение того, кто вы и почему вы заинтересованы в этой должности. В этом абзаце вы также можете рассказать, где и как вы узнали об этой возможности. Если у вас есть профессиональные рекомендации или контакты в организации, это хорошее место, чтобы их упомянуть.

Body

Это основной раздел вашего сопроводительного письма волонтера.В этом абзаце вы должны объяснить, почему вы подходите на эту должность. В теле письма должно быть указано:

• Образование: Укажите ваши степени, специальности и названия учебных заведений, которые вы посещали. Многие организации предъявляют образовательные требования к волонтерам, поэтому важно, чтобы вы разделяли высший уровень образования, которого вы достигли. Если вы занимали руководящие должности или участвовали во внеклассных мероприятиях во время учебы в школе, вы можете указать их здесь.
• Опыт: Сосредоточьтесь на обобщении любого профессионального опыта, имеющего отношение к должности. Если вы работали волонтером в другой организации или работали в компании, обязательно укажите свою должность и имя вашего работодателя или руководителя. Кратко объясните, как ваш предыдущий опыт подготовил вас к работе волонтером.
• Навыки: Наконец, вы должны упомянуть любые конкретные навыки, относящиеся к должности. Сюда входят общие навыки, такие как работа в команде, трудовая этика и управление временем.Вы также должны описать любые технические навыки, которые напрямую связаны с задачами, которые вы собираетесь выполнять. Например, если вы надеетесь стать волонтером в качестве помощника администратора, вы должны включить как свои навыки межличностного общения, так и навыки использования компьютера.

В теле письма вы также можете описать любые профессиональные достижения или сертификаты, демонстрирующие ваши навыки.

Заключение

Последний абзац вашего сопроводительного письма должен включать выражение признательности, в котором вы поблагодарите получателя за то, что он нашел время, чтобы прочитать и рассмотреть ваше письмо.Вы также должны подтвердить свой интерес к должности и предоставить обзор вашего графика доступности. В заключение скажите, что вы с нетерпением ждете ответа от организации в ближайшее время, и пообещайте дополнительное электронное письмо.

Подпись

Под вашим заключением сделайте профессиональную подпись, например « С уважением, » или « С уважением, ». Затем, если вы отправляете электронное письмо, введите свое полное имя, а затем свою личную контактную информацию. Если вы отправляете бумажное письмо, введите свое имя, распечатайте письмо и подпишите от руки под закрытием.

Подробнее: Как написать сопроводительное письмо

Советы по написанию сопроводительного письма волонтера

Вот несколько дополнительных советов о том, как написать сопроводительное письмо профессионального волонтера:

• Проведите свое исследование . Перед подачей заявки изучите организацию. Узнайте, кому адресовать письмо, какие есть возможности и какие требования предъявляются к волонтерам. Если вы заранее знаете эту информацию, это поможет вам уточнить текст сопроводительного письма.
• Ставить цели. Когда вы пишете письмо, подумайте, почему вы хотите стать волонтером. Например, возможно, вы надеетесь получить опыт или навыки или ищете полезный способ вернуть что-то своему сообществу. Включение этих целей в ваше письмо поможет вашему получателю узнать, подходит ли вам эта должность.
• Будьте лаконичны. Ваш получатель может получать десятки заявок от волонтеров каждую неделю. Ради эффективности они могут тратить всего пару минут на каждую букву, приходящую на их стол.Чтобы облегчить их работу, постарайтесь ограничить сопроводительное письмо одной страницей, а абзацы должны быть короткими и простыми.

Подробнее: Как оформить сопроводительное письмо

Пример сопроводительного письма волонтера

Вот пример того, как выглядит сопроводительное письмо профессионального волонтера:

Элли Джонсон
434 Главная Улица
Orange, FL
333-444-5555
johnsone15 @ email.com

23 мая 2020 г.

Дебора Франклин
Менеджер
Happy Summer Day Camps
334 Forrest Hills Drive
Pine Beach, South Carolina 83365

900lin Dear Ms. ,

Я хочу пройти собеседование на должность волонтера в Happy Summers Day Camps. У меня большой опыт работы с детьми, и меня особенно радует возможность работать в качестве консультанта-волонтера.

Я вызвался в качестве помощника учителя в начальной школе Нортриджа во Флориде, и мне понравилось помогать ученикам выполнять задания в классе. Как помощник учителя, я отвечал за организацию классных проектов, проводил индивидуальные занятия с детьми и сопровождал класс во время экскурсий. Моя любимая часть работы заключалась в том, чтобы быть наблюдателем в перерыве, так как я любил проводить время на свежем воздухе и заниматься спортом с детьми.

Прошлой зимой я работала на базе отдыха спасателем.Я получил сертификат CPR и прошел обучение методам оказания первой помощи. Я также помогала проводить уроки плавания для детей от 3 до 13 лет.

Если вы ищете консультантов-волонтеров для одного из многих лагерей Happy Summers, я был бы счастлив получить возможность занять эту должность. Я считаю, что мой опыт и навыки сделают меня ценным активом для вашей команды. Я также надеюсь, что, работая волонтером, я смогу получить дополнительный опыт в качестве педагога для детей младшего возраста, и это область, которую я планирую изучать, когда буду поступать в колледж в следующем году.

Мой летний график очень гибкий, и я могу работать волонтером по вечерам, в выходные и в течение дня. Я надеюсь получить от вас ответ в ближайшее время. Не стесняйтесь обращаться ко мне по электронной почте или по мобильному телефону. Я буду более чем счастлив провести интервью по телефону или видеозвонку в удобное для вас время.

Спасибо за внимание! Я с нетерпением жду вашего ответа,

С уважением,

Элли Джонсон

Образец сопроводительного письма для должности волонтера

При подаче заявления на любую профессиональную должность рекомендуется включать сопроводительное письмо в свое резюме.Ваше сопроводительное письмо — это возможность выделить некоторые из ваших наиболее важных навыков и опыта, улучшить ваше резюме и повысить ваши шансы быть вызванным на собеседование. Это верно как для волонтерских должностей, так и для оплачиваемых.

Что включать в сопроводительное письмо о волонтерстве

Есть много причин, по которым вы можете подать заявку на вакансию волонтера. Возможно, вы надеетесь стать волонтером, чтобы изучить возможную область карьеры.Или вы можете быть увлечены делом и хотите помочь «изменить ситуацию».

Возможно, волонтерство — обязательный компонент школьной, церковной или клубной программы.

Какой бы ни была ваша причина, сильное сопроводительное письмо поможет вам привлечь положительное внимание и, надеюсь, провести личное собеседование для волонтерской роли, которая вам интересна.

Когда вы пишете сопроводительное письмо для вакансии волонтера, по возможности старайтесь использовать свой опыт, который имеет наибольшее значение для роли волонтера.Подумайте о том, что, по вашему мнению, будет вашей обязанностью как волонтера, а затем напишите список из своего опыта, который подготовил вас к выполнению этих конкретных задач.

Актуальность этого базового опыта важнее, чем был ли он добровольным, платным или развлекательным. Если у вас нет соответствующего опыта, то сделайте все возможное, чтобы связать свою профессиональную, академическую и / или личную историю с должностью, объяснив, почему вы считаете, что хорошо подходите для организации, и как ваш набор навыков позволит вам стать активным участником их миссии.

Вы также должны объяснить, почему вы подаете заявление на волонтерство. В конце концов, в большинстве случаев волонтерство является полностью «добровольным», и поэтому организация захочет узнать, что мотивирует ваше заявление.

Если вы не подаете заявку на по собственному желанию — если это является частью какого-либо требования для учебы, работы или чего-то еще — когда лучше не упоминать ничего, что могло бы заставить организацию усомниться в вашем искреннем интересе и энтузиазме по поводу возможность.

Наконец, вы должны закончить свое письмо кратким описанием вашей доступности, а также наилучшим способом связи с вами.

Образец сопроводительного письма для вакансии волонтера

Вы можете использовать этот образец сопроводительного письма как образец. Загрузите шаблон (совместимый с Google Docs и Word Online) или прочтите текстовую версию ниже.

© TheBalance 2018

Вот пример сопроводительного письма, написанного для вакансии волонтера.

Образец сопроводительного письма на должность волонтера (текстовая версия)

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата
Имя
Должность
Компания
Улица
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н./РС. Фамилия,

Меня интересует возможность стать волонтером Детского центра Гринлиф. У меня значительный опыт работы с детьми, и я хотел бы продолжать работать волонтером.

Я вызвалась работать помощником учителя в школе Шамплейн, и мне очень понравилось помогать детским садам учиться во время их первого опыта в классе. На этой должности я помогала с классными проектами, проводила индивидуальные занятия с детьми по обучению грамоте и сопровождала их на экскурсии.Я также выделял дополнительное время, помимо установленных часов, чтобы оставаться после школы и помогать во внеклассных мероприятиях.

Последние несколько зим я работал с детьми волонтером на склонах местного горнолыжного курорта, помогая тренерам обучать основам катания на лыжах малышей и детей младшего школьного возраста.

Если Центру Гринлиф понадобится специальный волонтер, я был бы счастлив иметь возможность помочь. Я считаю, что это была бы прекрасная возможность развить мой интерес к дошкольному образованию — области, которую я хочу изучать и заниматься профессионально в будущем.

У меня гибкий график, и я могу работать волонтером как в вечернее, так и в выходные дни, а также в течение дня. Не стесняйтесь обращаться ко мне по электронной почте или по мобильному телефону.

Я был бы рад возможности встретиться с вами лично, чтобы обсудить любые потенциальные возможности в Детском центре Greenleaf.

Спасибо за ваше внимание, и я с нетерпением жду вашего ответа!

С уважением,

Подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше имя

Расширять

Образец сопроводительного письма по электронной почте для вакансии волонтера

Если вы хотите стать волонтером, вы, вероятно, знаете, что это предполагает пожертвование вашего времени, усилий и услуг.Хотя большинство ролей волонтеров не оплачиваются, кандидатам, которые хотят изменить ситуацию и получить ценный опыт, следует подумать об отправке электронного сообщения с запросом о таких возможностях.

В некоторых случаях роли волонтеров могут быть конкурентоспособными, поэтому отправка сопроводительного письма поможет вам выделиться. Кроме того, время, необходимое для обучения и контроля волонтеров, очень ценно для этих организаций, у которых часто не хватает персонала.

Кандидаты, которые могут продемонстрировать, что у них есть соответствующий опыт и / или продемонстрировать, что они, вероятно, будут работать волонтером в течение длительного периода времени (а не просто зайти на один день), будут привлекать организацию.

Как и в случае с оплачиваемой должностью, вы захотите использовать сопроводительное письмо, чтобы показать, почему вы подходите для этой роли. Получите советы о том, что писать, когда вы хотите стать волонтером, и посмотрите пример сопроводительного письма, отправленного с вопросом о возможностях волонтерства.

Советы по написанию сопроводительного письма волонтера

Сопроводительные письма для волонтерства, написанные организациям, являются эффективным способом обозначить ваш интерес к конкретной должности волонтера, а также описать, как ваши навыки, опыт и опыт могут улучшить жизнь других.

Как и сопроводительные письма, написанные для оплачиваемой работы, письма, написанные для волонтерских должностей, наиболее эффективны, когда они могут точно подчеркнуть, насколько точно ваш опыт и / или интересы соответствуют квалификации, которую группа ищет в своих волонтерах.

Как и многие оплачиваемые вакансии, организации, в которых есть вакансии волонтеров, часто — но не всегда — публично перечисляют вакансии, которые они хотят заполнить. Просмотрите эти позиции, чтобы найти потенциальные совпадения и понять их требования.Если в организации нет вакансии, вы можете написать письмо о заинтересованности, сообщив организации, что вы заинтересованы в там волонтерской деятельности.

Хотя возможности волонтерства обычно не оплачиваются, работодатель может по-прежнему требовать от соискателя определенного уровня квалификации, чтобы иметь на это право. Например, волонтерам приюта для животных может потребоваться опыт работы с домашними животными. Другие роли волонтеров могут потребовать наличия действительных водительских прав, опыта работы с офисной администрацией, умения разговаривать по телефону и т. Д.

Как и в любом сопроводительном письме, вы захотите выделить свои наиболее важные навыки, опыт и квалификацию.

Прежде чем приступить к составлению сопроводительного письма, обязательно изучите организацию. Знакомство с организацией, ее культурой и миссией может сделать вас более сильным и подготовленным кандидатом. В своем письме вы сможете объяснить , почему вы заинтересованы в волонтерстве в организации.

Кроме того, изучение его операций может показать, что его ценности и миссия сильно отличаются от ваших целей — это признак того, что вам, возможно, стоит поискать другую организацию, в которую вы могли бы вложить свое время и труд.

Составление сопроводительного письма

Возможности для волонтерства не всегда перечисляются отделом кадров организации, поэтому обязательно изучите, с кем связаться и как лучше всего их найти.

При написании сопроводительного письма для вакансии волонтера упомяните вашу связанную работу или волонтерский опыт, если применимо. Держите сопроводительное письмо профессиональным, как если бы вы подали заявление на оплачиваемую работу.

Используйте это время, чтобы продвигать себя в организации.Это сопроводительное письмо — ваша возможность сразу же представить себя и свои намерения. При составлении письма обязательно опишите свой интерес к должности, а также свой соответствующий опыт и биографию.

Приведите примеры того, как вы воплощаете миссию, ценности и основные принципы организации. В дополнение к сопроводительному письму приложите свое резюме. Вы также можете включить рекомендательные письма, написанные личными или профессиональными рекомендациями, которые могут описать и подтвердить ваш опыт, навыки,

Образец письма о вакансии волонтера

Это пример сопроводительного письма для вакансии волонтера.Загрузите шаблон сопроводительного письма о вакансии волонтера (совместимый с Google Docs и Word Online) или посмотрите другие примеры ниже.

@ Баланс 2020

Образец письма на должность волонтера (текстовая версия)

Барри Заявитель
123 Any Street
Anytown, CT 11112
555-124-1245
[email protected]

30 июля 2020 г.

Джон Ли
Менеджер-волонтер
Центр престарелых Сент-Джон
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Уважаемый г-н.Ли,

Меня интересуют возможности, которые могут быть доступны для волонтерства в Центре для пожилых людей Сент-Джона. Как давний защитник потребностей и благополучия пожилых людей в нашем сообществе, я имею опыт работы с пожилыми людьми и буду рад продолжать делать это в качестве волонтера.

Я вызвалась работать помощником в Центре Шамплейн, и мне очень понравилось, что я могу помогать пожилым людям заниматься декоративно-прикладным искусством. На этой должности я помогал участникам программы в развлекательных проектах, участвовал в планировании программ и стратегических сессиях, а также сопровождал групповые поездки на местные музыкальные мероприятия и музеи.Я также участвовал в инициативах по сбору средств и работе с общественностью.

Если Центру Св. Иоанна потребуется преданный своему делу волонтер, я был бы счастлив иметь возможность помочь вам. У меня гибкий график, и я могу поработать волонтером, когда вам будет удобно.

Стремясь узнать больше о вашей миссии, успехах и проблемах в обслуживании наших пожилых людей, я был бы благодарен за возможность взять у вас интервью в удобное для обеих сторон время. Я с нетерпением жду разговора с Вами.

Спасибо за внимание.

С уважением,

Барри Заявитель (подпись на бумажном носителе)

Барри Кандидат

Расширять

Отправка сопроводительного письма по электронной почте

Вы можете либо отправить сопроводительное письмо в виде вложения к электронному письму, либо отправить его в теле письма вместе с резюме. Не забудьте указать свое имя в теме письма:

Тема: Ваше имя — Заявление волонтера

Расширять

Дополнительные образцы сопроводительных писем

Наиболее эффективный формат сопроводительных писем может варьироваться в зависимости от возможностей, на которые они нацелены.Просмотрите образцы сопроводительных писем для различных сфер карьеры и уровней занятости, включая образец сопроводительного письма для стажировки, начального уровня, целевые сопроводительные письма и сопроводительные письма по электронной почте.

Примеры заявлений о мотивации и советы — Корпус мира и блог о путешествиях

Советы

Когда дело доходит до написания эффективного мотивационного заявления (и резюме), мы рекомендуем вам максимально адаптировать его к должности (позициям). Например, мы подали заявку специально для Марокко, где волонтеры работают в секторе «Молодежь в развитии».В наших заявлениях о мотивации вы увидите, что мы учли наш предыдущий оплачиваемый и волонтерский опыт работы с молодежью, а также то, как мы ранее посещали страну. Посмотрите на раздел желаемых навыков, это те атрибуты, на которых рекрутеры больше всего сосредоточены!

При этом ваш опыт работы не должен быть в центре вашего мотивационного заявления, это то, для чего ваше резюме. В подсказке говорится: «Пожалуйста, предоставьте несколько абзацев, объясняющих ваши причины, по которым вы хотите служить волонтером Корпуса мира, и то, как вы планируете преодолевать различные проблемы, связанные со службой Корпуса мира.«Уделите время объяснению, как вы собираетесь преодолевать трудности, и, что более важно, почему вы хотите стать волонтером. Поскольку мы подали заявку как пара, мы продемонстрировали случаи, когда мы вместе преодолевали препятствия и что наша страсть служить волонтерами Корпуса мира совпадала.

Наш последний совет — прочитать и перечитать ваше заявление о мотивации. Найдите время, чтобы усовершенствовать свое утверждение, и не бойтесь просить помощи у друзей, родственников или нынешних / вернувшихся добровольцев! Это может быть одна из самых трудоемких частей процесса подачи заявки в Корпус мира, но мы не можем достаточно подчеркнуть ее важность.

Мотивационное заявление Дилана

Когда мне было 16 лет, у меня была возможность провести одну неделю, работая волонтером в различных некоммерческих организациях в Сан-Франциско, Калифорния. Поскольку это был один из моих первых опытов волонтерства, он оставил самое долгое впечатление. Когда я протягивал молодому джентльмену, живущему с ВИЧ / СПИДом, сумку с продуктами, работая волонтером в проекте Open Hand, он мягко сказал: «Большое вам спасибо. Вы просто сделали мой день.» В то время мешок с продуктами я считал само собой разумеющимся.Хотя мое общение с этим человеком было недолгим, я понял, что мои действия, хотя и незначительные, могут иметь огромное влияние на жизни других людей. Точно так же это помогло мне понять концепцию, что, если я действительно приложу усилия, чтобы помочь другим продвигаться вперед, количество положительной работы, которую можно было бы проделать, будет огромным. Такие моменты — одна из причин, почему я хочу служить волонтером Корпуса мира. Я стал волонтером в Кагуасе, Пуэрто-Рико и Доброч, Словакия, преподавал английский язык молодым людям в местных сообществах, работал волонтером в средней школе и тренером по волейболу в Сан-Маркосе, Калифорния и Ноттингеме, Англия, и работал с молодежью в летнем лагере. Инструктор в районе Сан-Диего.

Я страстно люблю путешествовать, особенно узнавать о других культурах. С сентября 2016 года по июнь 2017 года, когда я учился на магистра в Ноттингемском университете, нам с женой очень повезло побывать в более чем 14 странах, включая Марокко. В течение десяти дней мы путешествовали по стране и погрузились в культуру, отдавая дань уважения мечетям, ели разную еду и изо всех сил стараясь общаться, используя основы марокканского арабского языка.От Марракеша и Феса до Касабланки и Рабата мы видели и слышали о проблемах, с которыми сталкивается молодежь в стране, и острой необходимости в волонтерской помощи. Для меня и моей жены нет лучшего способа служить и отдавать стране, в которую мы влюбились. Как специалисты по развитию молодежи, мы можем оказывать прямое и положительное влияние на следующее поколение лидеров в Марокко и помогать им в реализации и процветании их потенциала.

Проработав вместе более семи лет, мы с женой преодолели различные препятствия, одна из которых переехала в Англию и прожила там почти год.Хотя это решение было трудным, оно было облегчено благодаря поддержке, которую мы оказываем друг другу, и поддержке, которую мы получаем от наших семей. Мы привыкли проводить время вдали от семьи, посещать и жить в других странах, а также приспосабливаться к различным культурам и уважать их. Поскольку мы начинаем следующий этап нашей жизни и продолжаем расти как пара, для нас будет честью быть избранным представлять Корпус мира и Соединенные Штаты в Марокко.

Заявление о мотивации Жаки

Работа с детьми и молодыми людьми — это не только мой интерес, но и то, к чему я испытываю глубокую страсть.Поскольку я старший из троих детей, казалось естественным расти, заботясь не только о своих братьях и сестрах, но и обо всех соседских детях. Эти аспекты были неотъемлемой частью того, почему я получил степень, чтобы лучше понять, как работает общество, почему мне нравится заботиться о детях и взрослых и почему я люблю помогать людям, которые в настоящее время не могут помочь себе сами. Когда мой муж подал идею присоединиться к Корпусу мира вместе, я подумала, что это будет идеальный способ объединить все наши увлечения.Я чувствовал, что быть послами культуры — это то, что мы должны делать и к чему мы принадлежим. С тех пор, как мы побывали в Марокко, я часто ловил себя на мысли о возможности вернуться, чтобы не только еще больше погрузиться в их культуру и обычаи, но и оказать положительное влияние.

Имея степень бакалавра криминологии и несовершеннолетних по социологии и психологии, мое желание узнать больше о людях, сообществах и культурах безгранично. Учитывая тот факт, что мои курсы криминологии были отнесены к курсам социологии, я смог расширить свои знания о социальных взаимодействиях, моделях отношений и о том, как циклы действий сохраняются от одного поколения к другому.Узнав об этих циклах, я задумался о том, как эти принципы проявляются в глобальном масштабе. Я хотел выйти за рамки классной комнаты и воочию увидеть, как эти концепции применяются и взаимодействуют по всему миру.

В 2016 году моему мужу Дилану Томпсону была предоставлена ​​возможность получить степень магистра и играть в волейбол в Ноттингемском университете в Ноттингеме, Англия. В сентябре 2016 года мы переехали в Англию без жилья и трех чемоданов на буксире.У нас было мышление, что мы можем добиться всего, если будем работать вместе и поддерживать друг друга. За десять месяцев жизни в Англии мы столкнулись с моментами эмоционального спада, которые помогли нам развиваться как индивидуально, так и как пара. Самым сложным моментом в то время и, возможно, за всю нашу жизнь было то, что моей маме в марте 2017 года поставили диагноз «рак груди». В конце марта моя мама перенесла двойную мастэктомию, с которой справиться труднее, чем с диагнозом сам. Находясь на расстоянии 5356 миль, я чувствовал себя безнадежным из-за того, что не могу физически помочь ей в долгом процессе выздоровления.Это побудило меня оказать эмоциональную поддержку не только моей маме, но и остальной семье. Хотя эти моменты стали для меня вызовом, о котором я даже не подозревал, я обрел силу в своих отношениях с Диланом. Эти моменты не определяли нас, но вместо этого дали нам возможность расти. Я верю, что с любыми препятствиями, с которыми мы сталкиваемся во время службы в Корпусе мира, мы сможем справиться аналогичным образом и с аналогичным мировоззрением.

Чтобы получать больше советов по применению Корпуса мира или рассказов о нашей повседневной жизни, подпишитесь на нашу рассылку!

С любовью,
Жаклин и Дилан (جاكلين و ديلان)

Связанные

Личные заявления и письма-заявки: Руководства по написанию: Учебные услуги по написанию: Университет Индианы в Блумингтоне

Личные заявления и письма-заявки

Процесс подачи заявления на работу, стажировку и программы для выпускников / профессиональных программ часто требует личного заявления или письма-заявления.Этот тип письма требует от писателей уверенно и кратко изложить свои сильные стороны, что может быть непросто.

Хотя требования различаются от приложения к приложению, цель этого типа письма — представить ваши цели, опыт и квалификацию в наилучшем свете, а также продемонстрировать ваши письменные способности. В вашем личном заявлении или письме-заявлении вы познакомитесь с вашим потенциальным работодателем или директором программы, поэтому важно, чтобы у вас было достаточно времени, чтобы составить безупречный текст.

1) ПОДГОТОВЬТЕ МАТЕРИАЛЫ

Перед тем, как сесть писать, сделайте некоторую подготовку, чтобы избежать разочарований во время самого процесса написания. Получите копии таких документов, как стенограммы, резюме и саму форму заявки; если держать их перед собой, вам будет намного легче писать. Составьте список важной информации, в частности, имена и точные должности бывших работодателей и руководителей, должности, которые вы занимали, компании, в которых вы работали, даты соответствующей работы или волонтерский опыт, связанные с этим обязанности и т. Д.Таким образом, вы сможете ссылаться на эти материалы во время написания, чтобы включить как можно больше конкретных деталей.

2) НАПИСАТЬ ПЕРВЫЙ ПРОЕКТ

После того, как вы собрали и просмотрели эти материалы, пора начинать писать. Ниже приводится список проблем, которые следует учитывать авторам при написании личного заявления / письма-заявления.

Ответьте на вопрос: Основной проблемой для всех писателей может быть вопрос фактического ответа на задаваемый вопрос.Например, приложение может потребовать от вас обсудить причину, по которой вы подаете заявление в определенную программу или компанию. Если вы потратите все свое эссе или письмо, подробно описывая свою квалификацию, не упоминая, что вас привлекло в компании или отделе, ваше утверждение, вероятно, не будет успешным. Чтобы избежать этой проблемы, внимательно прочитайте вопрос или задание как во время подготовки, так и еще раз перед написанием. Держите вопрос перед собой, когда будете писать, и часто обращайтесь к нему.

Рассмотрите проблему «Я»: Это личное заявление; использование местоимения от первого лица «я» допустимо.Писатели часто стесняются чрезмерного использования первого лица либо потому, что они скромны, либо потому, что они научились избегать первого и второго лица («вы») в любом виде формального письма. Тем не менее, в этом типе письма использование первого лица важно, потому что оно делает вашу прозу более живой. Использование третьего лица может привести к расплывчатому и слишком многословному эссе. Хотя начинать каждое предложение с «я» не рекомендуется, помните, что предметом эссе являются вы и ваш опыт.

Избегайте ненужного дублирования: Иногда писатель имеет тенденцию повторять информацию в своем личном заявлении, которая уже включена в другие части пакета заявки (резюме, стенограмма, форма заявки и т. Д.). Например, нет необходимости указывать ваш точный средний балл или конкретные оценки и названия курсов в личном заявлении или письме-заявлении. Более эффективно и действенно просто кратко упомянуть об академической успеваемости («Я был в списке декана»; или «Я прошел множество курсов в области питания»), а затем переходить к обсуждению соответствующей работы или волонтерского опыта в других областях. деталь.

Сделайте свое заявление отличительным: Многие авторы хотят сделать свои личные заявления уникальными или отличительными в некотором роде, чтобы отличить свое приложение от многих других, полученных компанией или программой. Один из способов сделать это — включить по крайней мере один подробный пример или анекдот, относящийся к вашему собственному опыту, — возможно, описание важного члена семьи или личного момента, который повлиял на ваше решение продолжить определенную карьеру или степень.Эта стратегия сделает ваше заявление ярким и запоминающимся.

Сохраняйте краткость: Обычно личные утверждения ограничиваются 250–500 словами или одной печатной страницей, поэтому пишите кратко, но при этом оставайтесь подробными. Убедившись, что каждый абзац сосредоточен на одной идее (один абзац о сильных сторонах программы, один о вашем исследовательском опыте, третий о вашей внеклассной деятельности и т. Д.), Эссе не станет слишком длинным. Кроме того, если вы потратите немного времени на выбор слов, используя словарь и тезаурус и включив прилагательные, это приведет к меньшему количеству повторений и более точному письму.

Формат личного заявления

Как упоминалось ранее, требования к личным заявлениям различаются, но обычно личное заявление включает определенную информацию и может следовать этому формату (см. Следующую модель).

Введение

Многие личные утверждения начинаются с броского начала, часто с характерного личного примера, упомянутого ранее, как способа привлечь внимание читателя. Оттуда вы можете связать пример с фактической программой / должностью, на которую вы претендуете.В первом абзаце укажите конкретное название программы или компании, а также название должности или степени, которую вы ищете.

Подробные вспомогательные параграфы

В последующих параграфах должны быть рассмотрены любые конкретные вопросы из приложения, которые могут касаться сильных сторон программы / должности, вашей собственной квалификации, вашей совместимости с программой / должностью, ваших долгосрочных цели или их комбинация. Каждый абзац должен быть сфокусированным и содержать тематическое предложение, информирующее читателя об акценте абзаца.Однако вы должны помнить, что примеры из вашего опыта должны иметь отношение к делу и поддерживать ваши аргументы о вашей квалификации.

Заключение

Свяжите воедино различные вопросы, которые вы подняли в эссе, и подтвердите свой интерес к этой конкретной программе или должности. Вы также можете упомянуть, что эта работа или степень является шагом к долгосрочной цели в заключительном абзаце. Письмо-заявление содержит многие из тех же элементов, что и личное заявление, но оно представлено в формате делового письма и иногда может быть даже короче и конкретнее, чем личное заявление.Письмо-заявление может не содержать броское начало личного заявления, а вместо этого включать подробную информацию о программе или должности и о том, как вы узнали об этом. В письме-заявке обычно в какой-то момент содержится ссылка на ваше резюме. Еще одно различие между личным заявлением и письмом-заявкой заключается в заключении, которое в письме-заявке требует собеседования.

3) ПЕРЕСМОТР ЛИЧНОГО ЗАЯВЛЕНИЯ / ПИСЬМА-ЗАЯВКИ

Поскольку это письмо предназначено либо для того, чтобы дать вам интервью или место в программе аспирантуры, очень важно, чтобы вы дали себе достаточно времени, чтобы пересмотреть свое кусок написания тщательно.Эта доработка должна происходить как на уровне содержания (вы ответили на вопрос? Достаточно ли деталей?), Так и на уровне предложения (ясен ли текст? Правильны ли механика и пунктуация?). Хотя такие инструменты, как проверка орфографии и грамматики, полезны при редактировании, их не следует использовать исключительно; вам следует прочитать свой черновик самостоятельно и / или попросить других сделать это.

ОБРАЗЕЦ

В детстве я часто сопровождал отца в его небольшой магазин монет и часами наблюдал за его работой.Когда я был старше, я иногда устанавливал дисплеи, ждал клиентов и даже балансировал на счетах. Этот опыт привил мне желание когда-нибудь владеть и управлять своим бизнесом, но я понимаю, что сегодня деловой мир более сложен. Эта сложность требует дополнительного образования, и, имея это в виду, я подаю заявку на программу магистра делового администрирования в Университете Индианы в Блумингтоне (IUB).

В дополнение к тому, что я помогал отцу в бизнесе, у меня было много другого опыта работы, который еще больше повысил мою квалификацию для этой программы.В моем резюме перечислены различные должности, которые я занимал в театрах Керасотес, ресторанах Чили и новом Студенческом спортивно-развлекательном центре Университета Индианы (SRSC), и все эти должности объединяет акцент на эффективном служении общественности. Кроме того, в качестве помощника менеджера в Showplace 11 и координатора по персоналу в SRSC я приобрел ценный опыт в управлении сотрудниками и составлении графиков работы. Обе эти должности позволили мне развить свои навыки продаж и работы с людьми, которые чрезвычайно важны на рынке, который все больше ориентируется на услуги.

Не весь мой опыт работы был оплачиваемым. Часть моего волонтерского опыта в Миддвэй Хаус, местном приюте для женщин, пострадавших от побоев, включала в себя обширную работу на компьютерах, включая обработку текста, организацию баз данных и создание электронных таблиц. Кроме того, я недавно участвовал в программе стажировки для получения академического кредита в корпорации Eli Lilly в отделе персонала. Как стажер по менеджменту, я имел возможность внимательно наблюдать за работой крупной корпорации и хотел бы иметь возможность объединить свой опыт с теоретической базой, доступной в программе MBA в IUB, с упором на компьютеры, маркетинг и человеческие ресурсы.

Моя успешная стажировка — один из элементов моего общего академического успеха в IUB, но я также нашел время для различных внеклассных занятий, включая работу в женском обществе и участие в очных соревнованиях по баскетболу. Мой положительный опыт здесь привел к тому, что я захотел остаться в Блумингтоне, чтобы продолжить мои академические усилия; Кроме того, продолжение обучения здесь позволило бы мне установить важные деловые контакты с карьерной целью открыть свою собственную консалтинговую фирму по компьютерам на Среднем Западе.