Можно ли взять позже больничный по беременности и родам: Что-то пошло не так

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, уволенным в связи с ликвидацией организации В избранное

Заявитель имеет право подать жалобу на решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц, подразделения Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (МФЦ), работника МФЦ, а также организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их работников при предоставлении государственной услуги (жалоба), а также в досудебном (внесудебном) порядке, в том числе в следующих случаях:

• нарушение срока регистрации заявления;
• нарушение срока предоставления государственной услуги;
• требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
• отказ в предоставлении государственной услуги, если основания для отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
• затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• отказ уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, его должностных лиц, МФЦ, его работника, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, ее работника, в исправлении допущенных ими опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений;
• нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;
• приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

Предметом жалобы является нарушение прав и законных интересов заявителя, противоправные решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц, МФЦ, его работников, а также организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их работников при предоставлении государственной услуги, нарушение положений административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.

Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в уполномоченный орган, в МФЦ либо в соответствующий орган государственной власти (орган местного самоуправления) публично‑правового образования, являющийся учредителем МФЦ (учредитель МФЦ), а также в организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг.

Жалобы на решения и действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются непосредственно руководителем уполномоченного органа. Жалобы на решения и действия (бездействие) МФЦ подаются учредителю МФЦ или должностному лицу, уполномоченному на рассмотрение жалоб нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации. Жалобы на решения и действия (бездействие) работников организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, подаются руководителям этих организаций.

Жалоба должна содержать:

• наименование уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, МФЦ, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, фамилию, имя, отчество (при наличии) их должностных лиц, предоставляющих государственную услугу, и (или) их руководителей, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
• фамилию, имя, отчество (при наличии) заявителя, сведения о месте жительства, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
• сведения об обжалуемых решениях и (или) действиях (бездействии) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, МФЦ, его руководителя и (или) работника, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их руководителей и (или) работников;
• доводы, на основании которых заявитель не согласен с решениями и (или) действиями (бездействием) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, МФЦ, его руководителя и (или) работника, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их руководителей и (или) работников.

Заявителем представляются документы (при наличии), подтверждающие его доводы, либо их копии.

МФЦ обеспечивает передачу жалобы в уполномоченный орган в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии, заключенным между МФЦ и уполномоченным органом, предоставляющим государственную услугу, но не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления жалобы.

Прием жалоб в письменной форме осуществляется уполномоченным органом в месте предоставления государственной услуги (в месте, где заявитель обращался за получением государственной услуги, нарушение порядка предоставления которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги либо отказ в предоставлении государственной услуги).

Время приема жалоб должно совпадать со временем предоставления государственных услуг.

В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель предъявляет документ, удостоверяющий личность, в случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия представителя на осуществление действий от имени заявителя. В случае если жалоба направляется посредством почтовой связи, направляется заверенная копия документа, подтверждающая полномочия представителя.

В электронном виде жалоба может быть подана заявителем посредством сайта уполномоченного органа, Единого портала, портала услуг.

При подаче жалобы в электронном виде документы, указанные в пункте 106 настоящего Административного регламента, могут быть представлены в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации. При этом документа, удостоверяющего личность заявителя, не требуется.

В уполномоченном органе определяются уполномоченные на рассмотрение жалоб должностные лица, которые обеспечивают:

• прием и рассмотрение жалоб;
• направление жалоб в уполномоченный на их рассмотрение орган.

Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) должностного лица уполномоченного органа рассматриваются руководителем уполномоченного органа или должностным лицом уполномоченного органа, уполномоченным на рассмотрение жалоб. Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются должностным лицом органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, уполномоченным на рассмотрение жалоб.

В случае если жалоба подана заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.

Уполномоченный орган обеспечивает:

• оснащение мест приема жалоб;
• информирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа посредством размещения информации на стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг;
• консультирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа при личном приеме, в том числе по телефону, с использованием сайта уполномоченного органа;
• заключение соглашений о взаимодействии между МФЦ и уполномоченным органом в части осуществления МФЦ приема жалоб и выдачи заявителю результатов рассмотрения жалоб;
• формирование и представление ежеквартально в Федеральную службу по труду и занятости отчетности о полученных и рассмотренных жалобах (в том числе о количестве удовлетворенных и неудовлетворенных жалоб).

Жалоба, поступившая в уполномоченный орган, МФЦ, учредителю МФЦ, в организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг, подлежит регистрации не позднее одного рабочего дня, следующего за днем ее поступления.

Жалоба подлежит рассмотрению в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа уполномоченного органа, МФЦ, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

Основания для приостановления рассмотрения жалобы отсутствуют.

По результатам рассмотрения жалобы принимается одно из следующих решений:

• удовлетворить жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами;
• отказать в удовлетворении жалобы.

При удовлетворении жалобы уполномоченный орган, МФЦ, организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг, принимают исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги не позднее 5 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

В удовлетворении жалобы может быть отказано в следующих случаях:

• наличие вступившего в законную силу решения суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
• подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
• наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями Правил подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, а также государственных корпораций, которые в соответствии с федеральным законом наделены полномочиями по предоставлению государственных услуг в установленной сфере деятельности, и их должностных лиц, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16. 08.2012 №840, в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

Жалоба может быть оставлена без ответа в следующих случаях:

• наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;
• отсутствие возможности прочитать какую‑либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

• наименование органа, предоставляющего государственную услугу, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, принявшего решение по жалобе;
• номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решения и (или) действия (бездействие) которого обжалуется;
• фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;
• основания для принятия решения по жалобе;
• принятое по жалобе решение;
• в случае, если жалоба признана обоснованной, — сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;
• сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо уполномоченного органа, работник МФЦ, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, уполномоченные на рассмотрение жалоб, незамедлительно направляют имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Мотивированный ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом и направляется заявителю в письменной форме или по желанию заявителя в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица, вид которой установлен законодательством Российской Федерации, не позднее дня, следующего за днем принятия решения по результатам рассмотрения жалобы.

Заявитель вправе обжаловать решение, принятое по жалобе, направив его в Федеральную службу по труду и занятости.

Заявитель имеет право на получение исчерпывающей информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

Информация о порядке подачи и рассмотрения жалобы размещается на информационных стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг, а также может быть сообщена заявителю в устной и (или) в письменной форме.

Для получения информации о должностных лицах исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга, ответственных за регистрацию и рассмотрение жалоб на нарушение порядка предоставления государственной услуги, перейдите по ссылке.

❓ Можно ли работать во время… — Госуслуги: для родителей

☔ Чем заняться с детьми дома в плохую погоду

🔹 Приготовить что-то вкусное
Научите детей семейным рецептам или вместе поэкспериментируйте с чем-то необычным. Вспомните, что сами готовили в детстве. Ребята смогут освоить полезные навыки, проявить фантазию, повеселиться и подкрепиться.

🔹 Построить шалаш
Соберите убежище из стульев, одеял, подушек и других предметов. Такая игра понравится малышам и ненадолго вернет в детство родителей.

🔹 Устроить показ мод
Достаньте вещи, которые не носите, добавьте аксессуары из подручных средств и повеселитесь в необычных образах.

🔹 Поиграть в кукольный театр
Пофантазируйте и устройте спектакль с помощью покрывала и игрушек. Можно смастерить персонажей для театра самим — из пластилина, бумаги и других материалов для рукоделия.

🔹 Посмотреть фотоальбом
Это способ лучше узнать историю семьи, родственников, с которыми дети не знакомы или видятся редко, услышать рассказы о родителях или своих первых годах жизни.

🔹 Поиграть в настольные игры
Выбор огромный и это давно не только передвижение фишек по полю. Найдите игру на свой вкус — вся семья будет увлечена на несколько часов.

🔹 Почитайте книгу
Прочтите малышам свои любимые детские книги, а с ребятами постарше можно обсудить их любимую литературу или поделиться мнениями о знакомых произведениях.

🔹 Потанцуйте
Устройте домашнюю дискотеку и попляшите. Поделитесь с детьми любимой музыкой, послушайте, что нравится им. А может кто-то в семье играет на музыкальном инструменте и выступит с концертом.

И тогда неважно, какая погода за окном. Главное, что у вас в доме она чудесная!

🔸 Чем занять ребенка без гаджетов:
facebook.com/gosuslugiforparents/posts/328194198917196

🔸 Что приготовить без плиты и ножа:
facebook.com/gosuslugiforparents/posts/235990651470885

🔸 Во что поиграть с ребенком до 2 лет:
facebook.com/gosuslugiforparents/posts/415693313500617

🔸 Как играть уставшим родителям:
facebook.com/gosuslugiforparents/posts/392298389173443

🔸 Что учесть при увлечении видеоиграми:
facebook.com/gosuslugiforparents/posts/382794436790505

Можно ли уйти в декрет позже 30 недель?

Здравствуйте, Лилия!

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»
46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам ПРОИЗВОДИТЬСЯ в 30 НЕДЕЛЬ беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 НЕДЕЛЬ беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию В УСТАНОВЛЕННЫЙ СРОК ОТКАЗЫВАЕТСЯ от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. ПРИ ПОВТОРНОМ ОБРАЩЕНИИ женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности ВЫДАЕТСЯ на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) СО СРОКА, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

То есть больничный лист будет Вам выдан на 28-ой или 30-ой неделе беременности, если Вы решите отказаться на этом сроке и оформить больничный позже, больничный лист Вам выдадут, все равно с даты срока 30-ть недель. При предоставление работодателю такого листа расчет будет идти с даты его сдачи, а не с даты указанного срока.

В соотвествии с ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» — если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск по беременности и родам и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.

То есть больничный лист СТРОГО ПРИВЯЗАН К К ДАТЕ СРОКА беременности, и именно от даты выдачи будет проходить расчет пособия по беременности и родам и ежемесячное пособие по беременности и родам. Если страховой случай (выдача больничного листа с 28- 30 недель беременности ) — 2016 год наступления страхового случая.

Расчетный период пособия по беременности родам будет производится за 2014 и 2015 года — берутся целиком отработанные два года, перед годом наступления страхового случая.
Примерный расчет пособий такой: Суммируйте выплаты этих периодов (за исключением больничных, дни если Вы были освобождены от работы без начисления заработной платы- если такие были), затем разделите эту сумму на 730 (общее количество календарных дней ). результат умножайте на 140.
Полученная сумма – это Ваша выплата по БиР. Данное пособие выплачивается единовременно суммарно, за весь отпускной период.

Всего Вам доброго!

Если есть дополнительные вопросы — обращайтесь.

С Уважением! юрисконсульт Татьяна Курдюкова.

Социальное обеспечение | BUXGALTER.UZ

Сотрудница частной организации принесла «больничный» по беременности и родам, но заявила о желании продолжать работать вплоть до родов. А через два месяца после родов она  планирует выйти на работу, с получением пособия по уходу за ребенком. Вправе ли работодатель удовлетворить такую просьбу работницы?

Ситуацию разъяснила Ленара ХИКМАТОВА, эксперт «Нормы» по трудовому праву: 

– Листок нетрудоспособности по беременности и родам (или как его еще неофициально называют – «больничный лист» или «больничный») выдается с 30-й недели беременности на 126 календарных дней .

И даже если женщина обратилась за «больничным» уже после 30-й недели беременности, листок нетрудоспособности все равно выдается на полные 126 дней независимо от количества дней, оставшихся до родов .

Отпуск по беременности и родам, или как его обычно называют на практике – «декретный» отпуск или «декрет», предоставляется продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей – 70) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному соцстрахованию .

 А основанием для назначения и выплаты такого пособия является листок нетрудоспособности . Соответственно, «декретный» отпуск оформляется также на основании листка нетрудоспособности. Предоставление каких-либо иных документов, в частности, заявления сотрудницы на отпуск, отражающего ее желание уйти в «декрет» (как в случае с отпуском по уходу за ребенком), законодательством не предусмотрено.  

Внимание

Все виды социальных отпусков, к коим и относится отпуск по беременности и родам, используются в натуре, заменять их денежной компенсацией нельзя .

Бывает так, что сотрудница скрывает срок беременности и «до последнего» не приносит больничный лист, продолжая работать после 30-й недели беременности. Конечно, в этом случае  работодатель не виноват и ответственности за несвоевременное оформление отпуска по БиР не несет. Он не может сам «на глаз» определить срок беременности сотрудницы, поэтому, пока у него «на руках» не будет больничного листа, оформить декретный отпуск не получится.

А вот после того, как сотрудница представила «больничный» работодатель обязан оформить отпуск. Причем отпуск предоставляется полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов . Даже если беременная принесла больничный буквально накануне родов, она все равно получит не менее 126 дней отпуска (дородовой – 70 дней и послеродовой – 56 или 70 дней).

Нередко частные компании, не желая терять ценную работницу, разрешают ей трудиться до родов, даже при наличии «больничного».

Но листок потому и называется «по нетрудоспособности», так как подтверждает, что сотрудник определенное время не может работать по состоянию здоровья, и соответственно – получать зарплату. А пособие как раз таки предназначается для материальной поддержки работницы в такой период.  К тому же работодатель должен помнить о том, что пребывание беременной на работе на позднем сроке беременности имеет свои риски и может быть для нее небезопасным. За допуск беременной к работе при наличии листка нетрудоспособности руководителя компании могут привлечь к административной ответственности по ст. 49 КоАО за нарушение законодательства о труде и охране труда.

Также хотим напомнить, что до выхода беременной в «декрет» работодатель должен принять меры к облегчению ее труда. Сотрудницу «в положении» на основании медзаключения переводят на более легкую работу, снижают нормы выработки или обслуживания . До решения вопроса о переводе беременную освобождают от работы с сохранением среднемесячного заработка за все пропущенные рабочие дни . Такую работницу нельзя привлекать к работе сверхурочно и в выходные дни, направлять в командировки без ее согласия . А для работы в ночное время, кроме согласия, необходимо также положительное медицинское заключение .

Внимание

Некоторые недобросовестные компании не хотят выплачивать пособие по БиР, апеллируя тем, что вправе распоряжаться своими средствами на свое усмотрение. Специально для них напомним, что ТК обязателен для организаций всех форм собственности . А уклонение от обязанности по выплате пособий по беременности и родам влечет наложение штрафа от 10 до 15 БРВ . То же правонарушение, совершенное повторно в течение года после применения административного взыскания, влечет наложение штрафа от 15 до 30 БРВ.

А можно получать и зарплату, и пособие по уходу за ребенком?

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работница может в любое время выйти на работу и приступить к своим должностным обязанностям, так как за ней сохраняется место работы (должность) . И работодатель не вправе запретить работнице прервать отпуск по уходу за ребенком, ведь использование такого отпуска это ее право, а не обязанность.

Выход на прежнее место работы может быть в 2-х вариантах: на полный рабочий день или на неполный.

Внимание

Беременные, а также женщины, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, могут требовать установления им неполной рабочей недели или неполного рабочего дня . А работодатель обязан удовлетворить такую просьбу.

Если работница выходит на работу на полный рабочий день, отпуск по уходу за ребенком вместе с выплатой пособия прекращается. Если же возвращение на работу подразумевает неполный рабочий график, пособие продолжают выплачивать. По желанию женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому. При этом за ней сохраняется право на получение пособия .

Таким образом, сотрудница может выйти на работу через два месяца после родов. Если она вышла на условиях неполного рабочего времени – она  вправе получать и зарплату, и пособие по уходу за ребенком. При работе полный рабочий день – пособие не положено.

Работа в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В него вносятся изменения, касающиеся рабочего времени и оплаты труда. После подписания допсоглашения издается соответствующий приказ.

 

Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.

Новости Стерлитамака :: г. Стерлитамак. Стерлитамакский портал (СТЕРЛИТАМАК.РФ, СТР.РФ, СТЕРЛИТАМАК.РУ, СТР.РУ) :: Стерлитамак город

Раздел новости Стерлитамака. Стерлитамакские новости — это обзор самых интересных событий, происходящих в городе Стерлитамаке. Новости Стерлитамака создаются не только администраторами портала, но и любым жителем, стремящимся к тому, чтобы все в Стерлитамаке были в курсе последних новостей города. Добавляя сообщение в раздел «новости Стерлитамак», каждый из нас вносит свою лепту в то, чтобы все мы были более информированы о событиях города Стерлитамака. Ведь именно новости г.Стерлитамак интересуют нас в жизни больше всего, ведь мы хотим быть в курсе всех событий, и мы не хотим пропустить важные и интереснейшие мероприятия. Добавь новость Стерлитамака сам и расскажи о ней всем гостям и жителям города Стерлитамака. Поиск: Самое популярное на STR.RU Интересное на STR.RU Витрина Стерлитамака Разместиться на Витрине Стерлитамака

20.09  Лэтсар КФ0,5; полиимидная плёнка и прочие ленты, плёнки закупаем по РФ 20. 09  Фторопластовые втулки ф4, ф4К20 куплю по России неликвиды, невостребованные 20.09  Стержень фторопластовый ф4, ф4к20 куплю по России излишки, неликвиды 20.09  Куплю фторопласт ФУМ лента, ФУМ жгут, плёнка фторопластовая неликвиды по России 20.09  Фторопластовая труба ф4, лента ф4ПН куплю с хранения, невостребованную по РФ 20.09  Фторопластовый порошок куплю по всей России неликвиды, с хранения 20.09  Фторкаучук скф-26, 26 ОНМ, скф-32 куплю по всей России неликвиды, невостребованный 20.09  Закупаем различную химию, фторкаучук, кальций фтористый и прочие неликвиды по РФ 20.09  Куплю кабель апвпу2г, ввгнг-ls, пвпу2г, пввнг-ls, пвкп2г, асбл, сбшв, аабл и прочий по России 20.09  Куплю провод изолированный СИП-2, СИП-3, СИП-4, СИП-5 невостребованный, неликвиды по РФ

Как и когда использовать пособие по болезни во время беременности

Что нужно знать об отпуске по болезни и беременности

Отпуск по болезни предназначен для людей, которые слишком больны, чтобы работать, а также в случае травм или карантина. В Канаде вам разрешено взять отпуск по болезни во время беременности. В связи с отпуском по болезни требуется, чтобы ваша работа оставалась за вами до вашего возвращения.

Отпуск по болезни можно взять максимум на 15 недель. Если вы заболели во время беременности и не можете работать, вы можете воспользоваться этим отпуском до того, как начнете отпуск по беременности и родам.

Помимо времени, проведенного вне работы, вы также можете иметь право на получение пособия, которое будет выплачиваться вам во время вашего отпуска. Эти пособия называются пособиями по болезни.

Имею ли я право на получение пособия по болезни и сколько будет выплачиваться во время отпуска?

Прежде всего, чтобы иметь право на получение пособия по болезни, у вас должна быть медицинская справка от вашего врача, в которой указано, что вы слишком больны, чтобы работать в настоящее время. Если ваша компания предлагает отпуск по болезни и льготы, вы должны использовать их все, прежде чем обращаться в правительство за пособием по болезни.

Государственные пособия по болезни выплачиваются через Страхование занятости (EI). Вот что вам нужно, чтобы иметь право на получение пособия по болезни от EI:

• Вы должны проработать 600 страхуемых часов в год до подачи заявления на пособие по болезни или с момента подачи последнего заявления EI.
• Вы также должны заплатить EI в течение этих 600 часов. Если вы работаете не по найму и зарегистрировались в программе EI для самозанятых лиц, вы также имеете право подать заявление.
• Сумма, которую вы обычно зарабатываете, должна быть уменьшена на 40 процентов из-за вашей болезни.

Пособие по болезни, которое вы получите, равно 55% вашей средней еженедельной заработной платы до максимальной суммы. Эта максимальная сумма устанавливается ежегодно правительством, поэтому вам нужно будет уточнить в Service Canada, чтобы узнать точную цифру. Например, если правительство устанавливает максимальную сумму денег в размере 45 900 долларов США, максимальная сумма, которую вы можете получить за пособие по болезни, составит 55 процентов от 45 900 долларов США, что составляет 485 долларов США в неделю. Вы получили бы меньше, если бы за год до подачи заявления на отпуск по болезни заработали менее 45 900 долларов.

Деньги на пособие по болезни являются налогооблагаемым доходом, что означает, что из вашего платежа будут вычтены федеральные и провинциальные налоги.

При всех льготах EI существует недельный период ожидания, прежде чем вам будут выплачены какие-либо выплаты. Служба Канады объясняет этот пробел «подобным франшизе, которую вы платите за другие виды страхования». Это означает, что вы, скорее всего, подождете неделю после начала отпуска, прежде чем вам заплатит государство.

Когда и как мне подать заявление на пособие по болезни?

Вы можете подать заявление на пособие по болезни, как только вы закончите работу.Предупреждение: если вы подождете более четырех недель после последнего рабочего дня, чтобы подать заявление на отпуск по болезни, то вы больше не имеете права на это право!

Вы можете подать заявку лично в центр Service Canada или онлайн на веб-сайте Service Canada. При подаче заявления на пособие по болезни вам понадобится следующая информация:

• Ваш номер социального страхования (SIN). Если он начинается с цифры «9», вам также необходимо предоставить подтверждение вашего иммиграционного статуса и разрешения на работу.
• Девичья фамилия вашей мамы
• Ваш почтовый адрес
• Если вы хотите подать заявку на использование прямого депозита, вам нужно будет предоставить свой банковская информация, включая название вашего банка, отделения или транзитного номера, а также номер вашего счета
• Медицинская справка, подписанная вашим врачом.

Вам может потребоваться предоставить подробную информацию о вашем работодателе, если вы не работаете на себя. Обратитесь в службу Service Canada для получения полного списка информации, которую вам необходимо предоставить в вашей провинции для подачи заявления.

Если вы имеете право на получение пособия по болезни, вам необходимо будет регулярно подавать отчеты, чтобы продолжать получать выплаты. Вам придется делать это на протяжении всего отпуска по болезни. Service Canada предоставляет подробную информацию о процессе отчетности.

Как отпуск по болезни сочетается с отпуском по беременности и родам?

При необходимости вы можете взять отпуск по болезни перед тем, как начать отпуск по беременности и родам.Многие женщины берут отпуск по болезни, если они заболели во время беременности, вместо того, чтобы уходить в отпуск по беременности и родам раньше срока. Они оставляют свой декретный отпуск на тот момент, когда родится их ребенок или когда они достаточно хорошо себя чувствуют, чтобы заботиться о своих младенцах.

Первым шагом будет подача заявления на пособие по болезни. Когда ваш отпуск по болезни истечет или ваш ребенок родится, вы можете начать отпуск по беременности и родам. Или вы можете вернуться к работе, если почувствуете себя лучше.

При необходимости вы можете взять отпуск по болезни, затем отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком.

Узнайте больше о своих правах на беременность в Канаде.

Последние отзывы: апрель 2018 г.

FMLA и декретный отпуск: что нужно знать | Ваша беременность имеет значение

Наши акушерско-гинекологические кабинеты и отделения материнско-фетальной медицины ежемесячно обрабатывают десятки форм FMLA. Эти формы важны для молодых родителей, которые хотят взять отпуск после рождения ребенка. Это время жизненно важно для мам, чтобы оправиться от родов и родов, а также для семьи, чтобы привязаться к новому ребенку.

Если вы не совсем уверены в том, что FMLA охватывает и не охватывает, значит, вы попали в хорошую компанию. Многие техасцы — и многие американцы, если на то пошло, — не полностью этого понимают. Фактически, я поговорил с Бет Обри, руководителем Управления по компенсациям и отпускам рабочих Юго-западного медицинского центра штата Юта, чтобы прояснить некоторые нюансы закона. А я медицинский работник!

Правила предоставления отпусков после рождения ребенка сильно различаются в зависимости от компании. Некоторые предоставляют добровольный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, в то время как другие предлагают только минимум того, что требуется по закону. Поговорите с отделом кадров на вашей работе, чтобы понять ваши преимущества, и попросите вашего супруга или партнера сделать то же самое, чтобы не было неприятных сюрпризов.

А пока вот некоторая основная информация о FMLA, которая поможет вам спланировать время вне работы после родов.

Что такое FMLA?

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни дает сотруднику 12-недельный отпуск для ухода за собой или членом семьи с серьезным заболеванием.FMLA гарантирует работнику работу и страховые выплаты в течение этого времени. Сюда входит уход, связанный с беременностью — либо во время дородовых посещений, либо в связи с болезнью перед родами, либо во время выздоровления и установления связи после рождения ребенка.

Что определяет право на участие в программе FMLA?

Есть несколько требований, чтобы иметь право на FMLA:

• У вашего работодателя должно быть не менее 50 сотрудников. Это означает, что мелкие работодатели освобождены от этой программы.
• Вы должны проработать не менее 12 месяцев за последние семь лет у своего работодателя, И;
• Вы должны проработать не менее 1 250 часов за последние 12 месяцев.При подсчете часов не учитываются больничные и отпуск — только часы, которые вы физически проработали.

Если вы не имеете права на отпуск по FMLA, обратитесь в свой отдел кадров, чтобы узнать, есть ли другие программы отпуска по уходу за ребенком, на которые вы можете претендовать. Этот отпуск может не сопровождаться тем же правом на страховку, но может защитить вашу работу. Например, государственные служащие в Техасе имеют право на отпуск по уходу за ребенком, если они не выполнили два последних требования, перечисленных выше.В отличие от отпуска по закону FMLA, этот отпуск начнется только с после рождения ребенка.

Если вы будете уволены до начала отпуска, вы не получите права на FMLA. Точно так же, если ваш работодатель применяет увольнения с сокращением штата, ваша работа может не ждать вас.

Требует ли FMLA, чтобы мой работодатель выплачивал мне оплату во время отпуска по беременности и родам?

Нет, не работает. FMLA требует только, чтобы ваша работа была доступна после вашего возвращения и чтобы ваши льготы продолжались. Будет ли вам платить и сколько вам могут заплатить в течение этого времени, зависит от работодателя. Например, ваша компания может предложить краткосрочную нетрудоспособность, которая может выплачивать вам заработную плату или ее часть во время отпуска по болезни, включая роды и время послеродового восстановления, но не покрывает время связи с вашим ребенком.

Вам может потребоваться использовать отпуск по болезни и часы отпуска, чтобы покрыть свободное время, если вы хотите и дальше получать зарплату. Если у вас недостаточно часов, чтобы покрыть весь отпуск, остаток отпуска может быть неоплаченным.

Как можно использовать отпуск по закону FMLA?

Обычно время FMLA используется как единый отрезок времени. Таким образом, рождение ребенка начинается с родов и продолжается в течение 12 недель. Предполагается, что примерно половину времени занимает восстановление сил после родов, а оставшаяся часть — время общения с вашим ребенком.

Форма FMLA, которую вы отправляете своему работодателю, будет иметь дату начала периода времени, в течение которого вы «недееспособны», обычно день доставки. Точные даты вашего отпуска будут скорректированы после того, как вашему работодателю будет предоставлено доказательство рождения. Не волнуйтесь, если вы указали дату окончания срока для формы, но ваш малыш появится на несколько дней позже — вам будут начислены деньги за те дни, когда вы не были в отпуске!

FMLA обычно не включает отпуск за до родов.Для этого ваш врач должен подтвердить медицинскую причину вашего прекращения работы до родов. Распространенные причины, по которым требуется досрочное начало отпуска, включают угрозу преждевременных родов или повышение артериального давления. Если ваш врач прикажет вам прекратить работу после того, как вы отправили форму, в которой говорится, что вы планируете работать до родов, вы обновите запрос, отражая новую дату начала вашего отпуска.

Многие женщины приходят к нам в офис с просьбой о начале действия FMLA до того, как у них родится ребенок.Если нет медицинских показаний, это обычно не одобряется. Если вы хотите обеспечить себе неделю отпуска до родов, подумайте о том, чтобы использовать часть своего отпуска на эти дни — вы всегда можете немного сократить отпуск после родов, чтобы компенсировать время, затраченное до родов, но все же имеете право на 12 недель выключить после рождения вашего ребенка. Посоветуйтесь со своим акушером, как они обрабатывают просьбы о начале отпуска по беременности и родам.

Прерывистый FMLA также может помочь покрыть свободное время для дородовых посещений или даже в некоторые дни, когда из-за утреннего недомогания вы опаздываете или пропустите несколько дней.Это может быть полезно, если у вашего работодателя строгие правила в отношении пропусков и опозданий. Вы не можете быть наказаны, если используете прерывистое FMLA для этих отсутствий. Однако это время без работы будет включено в общие 12 недель отпуска. Опять же, я рекомендую проконсультироваться с вашим отделом кадров относительно конкретной политики вашего работодателя в отношении опозданий или пропусков по беременности и родам.

Уходит ли покрытие FMLA вашему партнеру?

Супруги и партнеры имеют право на FMLA после того, как стали родителями, чтобы помочь матери выздороветь и привязаться к новорожденному.

Есть несколько важных нюансов, связанных с отпуском для супруга или партнера, которые необходимо понять. Во-первых, в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках к супругам и партнерам не относятся одинаково. Итак, первый важный шаг — это позвонить или встретиться с сотрудниками по месту работы, чтобы он или она понимали, что для них доступно.

Другой родитель вашего ребенка будет иметь право взять отпуск, чтобы привязаться к ребенку, но если вы не состоите в законном браке, все 12 недель будут считаться временем «привязанности». Если вы состоите в браке, отпуск будет разделен, и часть времени будет отведена на помощь вам в выздоровлении, а оставшееся время будет обозначено как «связующее» время. В обоих сценариях у вас есть право взять 12 недель, но работодатели могут иметь разные правила в отношении того, какой тип начисления (например, дни отпуска по болезни или отпуск) можно использовать для каждого типа отпуска после рождения ребенка.

Если вы и ваш супруг (а) работаете на одного и того же работодателя, вам, возможно, придется разделить эти 12 недель. Мы часто видим это у наших пациентов, так как мы — государственное учреждение.Они могут работать в разных секторах или в разных офисах, но оба работают у одного и того же работодателя. Если ваш (а) супруг (а) хочет остаться дома в течение двух недель сразу после родов, вам будет предоставлен отпуск по закону FMLA только на 10 недель. Отгулы могут совпадать, поэтому вы оба можете быть дома одновременно, но в общей сложности между вами может быть не более 12 недель.

Признаюсь, я не думаю, что это честно. Для сравнения: если вам обоим нужен отпуск для решения «серьезного состояния здоровья», не связанного с рождением ребенка, каждый из вас будет иметь право на 12 недель отдыха.Добавление нового члена в вашу семью — это большое дело, и к нему следует уделять равное внимание. Но посоветуйтесь со своим работодателем — некоторые могут более снисходительно отнестись к этому правилу.

Обычно отпуск по закону FMLA не является прерывистым, поэтому ваш супруг или партнер может не иметь возможности разделить свое свободное время. Это означает, что они, возможно, не смогут вернуться к работе, пока кто-то еще будет помогать вам по уходу за ребенком, а затем взять еще один перерыв в работе позже. Работодатель может согласиться на использование отпуска таким образом, но он не обязан разрешать это.Убедитесь, что ваш партнер заранее спрашивает своего работодателя об их политике по этому вопросу, чтобы вы могли правильно спланировать свое послеродовое время.

Как видите, когда дело доходит до декретного отпуска, существует множество переменных. Поговорите с отделом кадров вашего и вашего партнера о том, имеете ли вы право на отпуск по закону FMLA, а также о праве на получение любых других льгот в связи с отпуском по семейным обстоятельствам. Дополнительную информацию о Законе о семейных и медицинских отпусках также можно получить в Министерстве труда США.

Последний совет: не дожидайтесь последней минуты, чтобы заполнить документы FMLA. На его заполнение у офиса может уйти пара недель — помните, что это не единственная форма, над которой они работают!

Чтобы получать информацию и советы о беременности, родах и родах в свой почтовый ящик, подпишитесь на рассылку уведомлений по электронной почте в нашем блоге.

Как организовать отпуск по беременности и родам в Калифорнии

Примечание редактора: этот контент был обновлен, чтобы отразить изменения в CFRA, вступающие в силу с 1 января 2021 года.

Введение

Учитывая широту штата: Вне законов Калифорнии, а также федеральных законов, касающихся отпуска по беременности, существует значительная возможность применения двух (или более) законов к одному и тому же сценарию отсутствия сотрудников.Помимо соблюдения требований федерального Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), работодатели Калифорнии, на которые распространяется действие страховки, также обязаны соблюдать положения Закона Калифорнии о правах семьи (CFRA) и Закона Калифорнии о справедливом найме и жилье (FEHA). Отпуск по инвалидности по беременности и родам (PDL). Работодатели, не подпадающие под действие положений Закона об отпусках FMLA, CFRA или PDL, должны затем относиться к беременным сотрудникам так же, как и к сотрудникам с другими видами временной нетрудоспособности, в соответствии с политикой или практикой компании.

Отпуск по инвалидности по беременности

Что касается отпуска по инвалидности по беременности, то закон штата Калифорния FEHA, тот же закон штата, который запрещает дискриминацию, также обеспечивает защиту от инвалидности, связанной с беременностью. PDL применяется ко всем частным работодателям, которые наняли не менее пяти или более сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, на каждый рабочий день в течение любых 20 последовательных календарных недель в текущем или предыдущем календарном году. Государственные работодатели Калифорнии также покрываются страховкой независимо от количества сотрудников.Религиозное объединение или религиозная корпорация, не организованная для получения частной прибыли, не является работодателем по смыслу этого закона; Предполагается, что любая некоммерческая религиозная организация, освобожденная от федерального подоходного налога или налога штата, не является работодателем в соответствии с этим законом. Критерии для получения PDL отсутствуют, и женщины имеют право на получение PDL при приеме на работу.

Свод правил штата Калифорния позволяет сотрудникам, инвалидам по беременности, родам или другим родственным заболеваниям, проходить до четырех месяцев защищенного PDL.Четырехмесячный отпуск, как определено в §7291. 2l, означает количество дней, в течение которых сотрудник обычно работал бы в течение четырех календарных месяцев (одна треть года равна 17 1/3 недели), если отпуск взят непрерывно, после дата начала отпуска по беременности и родам. Если график сотрудника меняется от месяца к месяцу, для определения обычного рабочего месяца сотрудника необходимо использовать среднемесячное количество часов, отработанных за четырехмесячный период до начала отпуска. Таким образом, общая сумма имеющегося отпуска будет основана на измерении обычного рабочего графика сотрудника за один третий год.

Например, штатный сотрудник, который работает 40 часов в неделю, будет иметь право на 693 часа PDL из расчета 40 часов в неделю, умноженных на 17 1/3 недели. Аналогичным образом, сотрудник, который обычно работает 20 часов в неделю, будет иметь право на 346,5 часа PDL, тогда как сотрудник, который обычно работает 48 часов в неделю, будет иметь право на 832 часа PDL.

Однако, если работодатель предоставляет больше отпуска для других типов временной нетрудоспособности, такой же отпуск должен быть предоставлен женщинам, которые стали инвалидами в связи с беременностью, родами или другим заболеванием.

Нормативный кодекс Калифорнии дополнительно детализирует беременность как инвалидность в §7291.2g: «Женщина становится инвалидом по беременности, если, по мнению ее поставщика медицинских услуг, она не может из-за беременности вообще работать или не может выполнять одну или несколько основных функций своей работы или выполнять эти функции без чрезмерного риска для себя, успешного завершения беременности или других лиц «.

Термин «основные функции» определен в Правительственном кодексе Калифорнии §12926, подраздел (f).Эти важные функции включают необходимый перерыв для дородового ухода, тяжелое утреннее недомогание, постельный режим по назначению врача, роды, восстановление после родов и любые связанные с ними заболевания. Кроме того, послеродовой уход, постельный режим, гестационный диабет, гипертензия, вызванная беременностью, преэклампсия, послеродовая депрессия, роды, потеря или окончание беременности и восстановление после родов являются примерами других заболеваний, которые могут повлечь за собой отпуск. Что касается грудного вскармливания, то лактация без медицинских осложнений не считается заболеванием, связанным с инвалидностью, дающим работнику право на отпуск по инвалидности по беременности, хотя для этого может потребоваться другое разумное приспособление.

PDL не предусматривает каких-либо перерывов для связи после рождения или помещения ребенка в приемную семью или усыновление. В соответствии с PDL, если у сотрудницы нет осложнений с беременностью, она может иметь право на период восстановления PDL продолжительностью примерно шесть недель (или восемь недель в зависимости от типа родов), поскольку большинство врачей сочли бы этот период связанным с инвалидностью. . В случае неосложненной беременности PDL сотрудницы начнется примерно во время ее родов.После исчерпания всех прав PDL начинался отпуск по CFRA. В этом случае служащая будет иметь право на дополнительные 12 недель отпуска CFRA с сохранением работы, чтобы привязаться к своему ребенку.

FMLA также предоставляет отпуск по инвалидности по беременности, который может выполняться одновременно с PDL, если работница имеет право на оба отпуска. Работодатель, подпадающий под действие закона FMLA, — это работодатель, который занимается коммерцией или какой-либо отраслью или деятельностью, влияющей на торговлю, и нанимает 50 или более сотрудников на каждый рабочий день в течение каждой из 20 или более календарных рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году.Правомочный работник — это тот, кто работает на покрытого работодателя, проработал у него не менее 12 месяцев, имеет не менее 1250 часов работы у работодателя в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего отпуску, и работает в месте, где у работодателя не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль.

Отпуск для связи

Отпуск для связи с новым ребенком разрешен в соответствии с CFRA и FMLA. Работодатели, подпадающие под действие CFRA, — это те работодатели, которые напрямую нанимают 5 или более человек в Соединенных Штатах или на любой из их территорий и ведут бизнес в Калифорнии.«Непосредственно нанимает» означает, что работодатель поддерживает в общей сложности не менее 5 сотрудников, работающих неполный или полный рабочий день, в своей заработной плате за каждый рабочий день в течение каждой из 20 или более календарных рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году. Рабочие недели не обязательно должны быть последовательными. Нет требования, чтобы 5 сотрудников работали в одном месте или работали полный рабочий день. Охватываемые работодатели также включают штат Калифорния и любые его политические и гражданские подразделения, а также городские и окружные органы власти, независимо от количества сотрудников.Чтобы иметь право на отпуск CFRA, сотрудник должен быть сотрудником с полной или частичной занятостью, работающим в Калифорнии, иметь более 12 месяцев (52 недели) работы у работодателя, проработать не менее 1250 часов за 12 месяцев. период до даты начала отпуска.

CFRA допускает до 12 недель совместной жизни с новым ребенком и не покрывает инвалидность по беременности. Собственная инвалидность сотрудника в результате беременности, родов или связанных с этим заболеваний не является «серьезным состоянием здоровья» в соответствии с CFRA.В конце периода (ов) инвалидности по беременности у сотрудницы или в конце четырехмесячного отпуска по инвалидности по беременности, в зависимости от того, что наступит раньше, сотрудник, имеющий право на CFRA, может попросить взять отпуск CFRA продолжительностью до 12 рабочих недель по причине рождение ребенка, если ребенок родился к этой дате.

FMLA также разрешает отпуск для связи с новым ребенком в дополнение к отпуску по инвалидности, связанной с беременностью. Максимум 12 недель доступен в 12-месячном периоде для всех целей отпуска по закону FMLA.Отпуск по FMLA может выполняться одновременно с отпуском по PDL и CFRA.

Действия по оформлению отпуска по беременности и родам

В этом руководстве рассматриваются этапы обработки запроса на отпуск по причинам, связанным с беременностью. Руководство не предназначено и не должно рассматриваться как юридическая консультация, и работодатели должны проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву Калифорнии для получения дальнейших рекомендаций по принятию решений об отпуске в связи с беременностью на их соответствующих рабочих местах.

Шаг 1: Сотрудник предоставляет уведомление о необходимости отпуска

Сотрудник должен предоставить хотя бы устное уведомление, достаточное для того, чтобы работодатель знал, что ему необходим отпуск, отвечающий требованиям CFRA, FMLA или PDL. В уведомлении должна быть указана причина отпуска, предполагаемые сроки и продолжительность.

Организации могут потребовать предварительное уведомление за 30 дней до начала отпуска по законам FMLA, PDL или CFRA, если необходимость в отпуске предсказуема. Если 30 дней невозможно (например, неизвестно, когда потребуется отпуск, изменение обстоятельств или неотложная медицинская помощь), уведомление должно быть отправлено как можно скорее.

Однако работодатели не могут отказать в отпуске, необходимость в котором является экстренной или непредвиденной по иным причинам, на том основании, что работник не предоставил заблаговременное уведомление о необходимости отпуска или перевода.

Шаг 2: Работодатель определяет право работника на получение отпуска и право на отпуск

После того, как работодатель получает уведомление от работницы о ее необходимости в отпуске по причинам, связанным с беременностью, он должен определить, на какой отпуск (а) она имеет право и, следовательно, имеет право. к.

Для того, чтобы сотрудник имел право на PDL, не требуется стажа работы, а правовая защита распространяется на всех сотрудников, если они работают на покрытого работодателя. В результате работницы имеют право на отпуск по беременности и родам при приеме на работу.Следовательно, право на получение PDL существует, когда поставщик медицинских услуг сотрудника определяет, что сотрудник не может выполнять основные функции работы из-за беременности или связанного с ней заболевания без чрезмерного риска для нее или других или для успешного завершения беременности. . Состояния включают инвалидность из-за тяжелого утреннего недомогания и перерыв для дородового ухода.

Сотрудник, имеющий право на FMLA, — это тот, кто работает на покрытого работодателя, проработал у него не менее 12 месяцев, имеет не менее 1250 часов работы у работодателя в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего отпуску, и работает на место, где у работодателя есть не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль.

Чтобы иметь право на отпуск по CFRA, сотрудник должен быть работником с полной или частичной занятостью, работающим на покрытого работодателя в Калифорнии, иметь более 12 месяцев (52 недели) работы у работодателя и проработать не менее 1250 часов в 12-месячный период до даты начала отпуска.

Следующая сравнительная таблица может использоваться в качестве руководства при определении права на получение отпуска FMLA, CFRA и PDL в соответствии с FEHA.

Сравнение FMLA, CFRA, PDL и нового отпуска для родителей

Отпуск по инвалидности по беременности и родам

	Закон о семейных и медицинских отпусках	Закон Калифорнии о семейных правах	Калифорния	Страхование инвалидности по беременности как серьезного нарушения здоровья?	Да, покрывает как инвалидность по беременности, так и рождение или усыновление.	Беременность не является серьезным заболеванием. Только для детской фиксации.	Да, распространяется только на сотрудников, нетрудоспособных по беременности.
Защищенный работодатель	Более 50 сотрудников.	5+ сотрудников.	5+ сотрудников.
Правомочный сотрудник	12 месяцев и 1250 часов.	12 месяцев и 1250 часов.	Нет.
Продолжительность	12 недель.	12 недель.	4 мес.
Положение о дискриминации	Положение о дискриминации отсутствует.	Никаких положений о дискриминации.	Дискриминация в связи с беременностью запрещена.
Сертификация	Работодатель может потребовать.	Работодатель может потребовать.	Работодатель может потребовать.
Уведомление сотрудника	30 дней, если это возможно, или как можно скорее.	30 дней, если это возможно, или как можно скорее.	30 дней, если это возможно, или как можно скорее.
Ответ работодателя	В течение 5 рабочих дней, за исключением смягчающих обстоятельств.	Как можно скорее, не позднее 10 календарных дней.	Как можно скорее, не позднее 10 календарных дней.
Прерывистый / сокращенный отпуск	При необходимости по медицинским показаниям, с приращениями, не превышающими самый короткий период времени, который работодатель использует для учета использования других форм отпуска, при условии, что он не превышает 1 часа.Для привязки ребенка необходимо согласие работодателя.	Для детской приклеивания, с шагом 2 недели; тем не менее, работодатель может удовлетворить просьбу о предоставлении отпуска CFRA продолжительностью менее 2 недель в любых двух случаях.	При необходимости по медицинским показаниям, увеличивается не более самого короткого периода времени, который работодатель использует для учета использования других форм отпуска, при условии, что он не превышает 1 часа.
Использование отпуска по болезни	Сотрудник может выбрать или потребовать от работодателя.Работодатель не должен разрешать использование отпуска по болезни по причинам, отличным от указанных в политике отпусков.	Сотрудник может выбирать, или работодатель может потребовать. Для отпуска по болезни, не связанного с собственным заболеванием работника, требуется согласие и работодателя, и работника.	Работодатель или работник может потребовать использования оплачиваемого отпуска по болезни. Работник может заменить оплачиваемый отпуск или личный отпуск, но работодатель может этого не требовать.
Продолжение выплаты пособий	Работодатель должен поддерживать покрытие в рамках группового плана медицинского страхования на тех же условиях. Может потребовать от сотрудников уплаты части страховых взносов.	Работодатель должен поддерживать групповые медицинские льготы и все другие льготы и трудовой стаж на тех же условиях, что и другие неоплачиваемые отпуска по нетрудоспособности.	Работодатель должен поддерживать групповые медицинские льготы и все другие льготы и трудовой стаж на тех же условиях, что и другие неоплачиваемые отпуска по нетрудоспособности.
Право на восстановление	То же или аналогичное положение. Исключение для ключевого сотрудника.	Такая же или сопоставимая позиция. Нет исключения для ключевых сотрудников.	Такая же или сопоставимая позиция. Защита от чрезмерных невзгод.

Шаг 3: Работодатель уведомляет работника о праве на отпуск и о праве на него

После того, как работодатель определил, на какой отпуск (а) работник имеет право и право, работодатель должен затем предоставить работнику ответ на ее запрос как можно скорее, но ни в коем случае не позднее, чем через 10 дней с даты получения запроса на отпуск по CFRA или PDL. В ответе о праве на участие следует четко указать, имеет ли сотрудник право на отпуск CFRA или PDL. В дополнение к ответу на запрос об отпуске работодатель также должен предоставить сотруднику уведомление, информирующее сотрудника о ее правах и обязанностях в соответствии с CFRA и PDL. Уведомления о моделях доступны на веб-сайте DFEH. Ваши права и обязанности как беременной сотрудницы Номер предоставляется сотрудникам, на которые распространяется только PDL. Отпуск по семейному уходу, отпуск по болезни (отпуск CFRA) и отпуск по инвалидности в связи с беременностью предоставляется сотрудникам, подпадающим под действие как PDL, так и CFRA.

Уведомление FMLA WH-381 должно быть отправлено в течение пяти дней, информируя сотрудника о ее правах и обязанностях в соответствии с FMLA. Если сотрудник одновременно использует FMLA и CFRA, некоторые работодатели предоставят объединенное уведомление.

Шаг 4: Работодатель запрашивает сертификат

Прежде чем работодатель определит отпуск как отпуск по закону FMLA или PDL, он должен запросить у сотрудника любую необходимую справку, подтверждающую необходимость в отпуске. Работодатель может потребовать, чтобы работник предоставил справку поставщика медицинских услуг для определения медицинской необходимости отпуска PDL или FMLA.Работодатель может потребовать, чтобы сертификаты PDL включали следующее:

• Дата начала инвалидности, связанной с беременностью.
• Предполагаемый срок нетрудоспособности.
• Заявление о том, что из-за такой инвалидности работник не может выполнять свои должностные обязанности.

Образец формы сертификации поставщика медицинских услуг для отпуска по инвалидности по беременности доступен на веб-сайте Департамента справедливого трудоустройства и жилищного строительства.FMLA также предоставляет образец формы медицинского освидетельствования, чтобы установить право на FMLA в связи с серьезным состоянием здоровья сотрудника; однако работодателям Калифорнии рекомендуется использовать федеральную типовую форму из-за правил соблюдения медицинской конфиденциальности в Калифорнии. Сертификации PDL часто бывает достаточно для определения права на увольнение по FMLA.

Работодатели должны проинформировать сотрудников, если они сочтут медицинское освидетельствование недостаточным или неполным, и предоставить работнику разумную возможность исправить любой недостаток.

Согласно FMLA, если работодатель сомневается в действительности медицинского свидетельства работника, работодатель может потребовать второе медицинское заключение, назначенное и оплаченное работодателем. Однако правила PDL не содержат положений, касающихся возможности работодателя получить второе мнение.

Медицинское свидетельство не требуется, если отпуск по программе CFRA может быть связан с новым ребенком без учета медицинской необходимости.

Шаг 5: Работодатель определяет отпуск как отпуск по CFRA, отпуск по FMLA или PDL и уведомляет сотрудника

При любых обстоятельствах работодатель обязан назначить отпуск, оплачиваемый или неоплачиваемый, как отпуск FMLA, отпуск CFRA или PDL.

Работодатели должны уведомить сотрудника о назначении отпуска по закону FMLA, используя форму WH-382. Комбинированное уведомление о назначении для отпуска по законам FMLA / CFRA / PDL может использоваться для уведомления сотрудника о том, был ли ее запрос FMLA / CFRA / PDL одобрен или отклонен. Если у работодателя имеется достаточно информации, когда работник первоначально запрашивает разрешение на разрешение или отказ, он может предоставить Уведомление о назначении одновременно с уведомлением о правах и обязанностях .

Если работодатель не назначает отпуск в соответствии с положениями FMLA, CFRA или PDL, работодатель может задним числом обозначить отпуск как отпуск FMLA, отпуск CFRA или PDL с соответствующим уведомлением работника при условии, что работодатель не своевременно назначенный отпуск не причиняет вреда или травм работнику.Всегда безопаснее делать обратное обозначение с согласия сотрудника. Если работодатель желает сделать указание задним числом, несмотря на возражения работника, он должен сделать это только после консультации с адвокатом.

Шаг 6: Работодатель сохраняет льготы

Сотрудник должен сохранять статус сотрудника в течение периода PDL.

Работодатель должен поддерживать и оплачивать медицинское страхование для правомочного сотрудника, который берет отпуск по закону FMLA или PDL на время отпуска на том же уровне и на тех же условиях, которые были бы предоставлены, если бы работник продолжал работать. трудоустройство на время отпуска.

Кроме того, во время отпуска по закону FMLA, CFRA или PDL сотрудник должен иметь возможность участвовать в планах вознаграждения сотрудников, включая страхование жизни, краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности или от несчастных случаев, пенсионные планы и планы выхода на пенсию, планы опционов на акции и дополнительные пособия по безработице планируются в том же объеме и на тех же условиях, что и любой другой неоплачиваемый отпуск, предоставленный работодателем по любой причине, кроме инвалидности по беременности.

Если политика работодателя допускает начисление трудового стажа, когда сотрудники находятся в других видах отпуска, например, оплачиваемом отпуске по болезни, отпуске или неоплачиваемом отпуске, тогда сотрудник должен набирать трудовой стаж в течение любой части оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска по инвалидности по беременности. Этот отпуск не может рассматриваться как перерыв в работе по причине долголетия или выслуги лет в соответствии с коллективным договором или планом вознаграждений сотрудникам.

Сотрудница, возвращающаяся из отпуска по нетрудоспособности по беременности, должна вернуться с не меньшим трудовым стажем, чем у работницы на момент начала отпуска. Выплаты должны быть возобновлены после восстановления работника на работе в том же порядке и на тех же уровнях, что и при начале отпуска, без какого-либо нового квалификационного периода, медицинского осмотра или других квалификационных требований.

Шаг 7: Работодатель отслеживает взятый отпуск по CFRA / PDL

Отпуск по закону FMLA, CFRA и PDL могут быть взяты сразу или по временному или сокращенному графику. При отслеживании отпусков CFRA или PDL, взятых за один раз, работодатель просто вычитает общее количество недель, дней или часов, в течение которых работник отсутствовал на работе, из ее общего права на отпуск.

В целях отслеживания количества отпусков по FMLA, CFRA или PDL, взятых сотрудником на основе прерывистого или сокращенного графика, работодатель может учитывать приращения периодического отпуска, используя самый короткий период времени, который использует система расчета заработной платы работодателя. для учета других форм отпуска, если он не превышает одного часа.Например, если работодатель учитывает отпуск по болезни с шагом 30 минут и время отпуска с шагом в один час, работодатель должен учитывать PDL с шагом 30 минут или меньше. Если работодатель учитывает другие формы отпуска с шагом в два часа, работодатель должен учитывать PDL с шагом не более одного часа.

Кроме того, несмотря на то, что все беременные работницы имеют право на получение PDL на срок до четырех месяцев, если этот отпуск взят за один период времени, временный отпуск или работа по сокращенному графику работы на протяжении всей беременности работницы по-разному повлияют на количество оставшихся часов, которые работник имеет право принять на себя инвалидность по беременности, в зависимости от штатного графика работы сотрудницы.

Например, штатный сотрудник, который обычно работает 40 часов в неделю, имеет право на 693 рабочих часа PDL. Если эта сотрудница использует 180 часов периодического PDL на протяжении всей своей беременности, она все равно будет иметь право на 513 часов PDL, или примерно три месяца, до и после родов, когда она не может работать по медицинским показаниям.

Напротив, сотрудник, занятый неполный рабочий день, который обычно работает 20 часов в неделю, будет иметь право на 346,5 часов PDL. Если эта сотрудница будет периодически использовать 180-часовую программу PDL на протяжении всей беременности, она будет иметь право только на 166 часов.Еще 5 часов PDL, примерно двухмесячный отпуск до и после родов, когда она не может работать по состоянию здоровья.

Если отпуск приходится на неделю, которая считается отпуском по закону FMLA, CFRA или PDL, эта неделя, тем не менее, считается неделей отпуска. Однако, если по какой-либо причине деловая активность работодателя временно прекратилась и сотрудники, как правило, не должны приходить на работу в течение одной или нескольких недель (например, школа закрывается на две недели на рождественские / новогодние каникулы, летние каникулы или закрытие предприятия работодателем для переоборудования), дни прекращения деятельности работодателя не засчитываются в счет права работника на получение PDL.

Шаг 8: Работодатель восстанавливает сотрудника

Сотруднику, который использует свое право на получение PDL, гарантируется право вернуться на ту же должность, а не на сопоставимую должность, и работодатель должен предоставить гарантию в письменной форме по запросу работник. Однако, если у работодателя есть допустимая защита, как описано ниже, работник может быть восстановлен на аналогичной должности. В качестве условия возвращения работника из PDL работодатель может потребовать, чтобы работник получил от своего поставщика медицинских услуг справку о возобновлении работы, в которой указано, что она может возобновить свои первоначальные рабочие обязанности, но только в том случае, если организация имеет единообразно применяемую практику или политику, требующую такого освобождения от других сотрудников, находящихся в аналогичном положении, возвращающихся на работу после отпуска по нетрудоспособности, не связанного с беременностью.

Согласно положению 7291.10 (a), любой работодатель после предоставления запрошенного отпуска по инвалидности или перевода на работу по беременности и родам отказывает в соблюдении своих гарантий восстановления на работе, если отказ не оправдан в соответствии с 7291. 10 (c). Если сотрудник берет временный отпуск или работает по сокращенному графику, требуется только одна письменная гарантия восстановления на работе.

Согласно 7291.10 (b) (2), если дата восстановления отличается от первоначального соглашения работодателя и сотрудника или если соглашение не было достигнуто, работодатель должен восстановить сотрудника в течение двух рабочих дней или, если два рабочих дня остаются невозможно, как только работодатель может ускорить возвращение работника, после того, как работник уведомит работодателя о своей готовности вернуться на ту же или, если применимо, на аналогичную должность.

Однако, как и в случае с отпусками по законам FMLA и CFRA, работник не имеет большего права на восстановление на той же должности или на другие льготы и условия занятости, чем те права, которые она имела бы, если бы во время отпуска по нетрудоспособности она постоянно работала. . Это верно даже в том случае, если работодатель предоставил работнику письменную гарантию восстановления на работе. Отказ в восстановлении работника на той же должности или обязанностях является оправданным, если работодатель доказывает на основании большинства доказательств одно из следующего:

• То, что в противном случае работница не работала бы на той же должности в то время Восстановление на работе требуется по законным деловым причинам, не связанным с уходом сотрудницы в отпуск по нетрудоспособности или переводом (например, увольнение в связи с закрытием завода).
• Что каждое средство сохранения работы или обязанностей для сотрудника (например, оставление его незаполненным или заполнение его временным сотрудником) существенно подорвало бы способность работодателя вести бизнес безопасно и эффективно.

Точно так же, как дополнительно требует Кодекс нормативных актов Калифорнии, работник не имеет большего права на восстановление на сопоставимой должности или на другие льготы и условия найма, чем сотрудник, который постоянно работал на другой должности, которая сокращается. Если работодатель освобожден от восстановления работника на той же должности или с теми же обязанностями, отказ в восстановлении работника на сопоставимой должности является оправданным, если работодатель при помощи большинства доказательств докажет любое из следующего:

• Работодатель не предложил бы аналогичную должность работнице, если бы она постоянно работала во время отпуска по нетрудоспособности по беременности или в период перехода.
• Нет сопоставимой позиции.
• Позиция доступна, если на запланированную дату восстановления сотрудника или в течение 60 календарных дней открыта вакансия, на которую сотрудник имеет квалификацию или на которую сотрудник имеет право в соответствии с политикой компании, контрактом или коллективным договором. Работодатель имеет прямую обязанность уведомлять сотрудника о доступных вакансиях с помощью разумно рассчитанных средств для информирования сотрудника о сопоставимых должностях в течение периода действия требований. Примеры включают уведомление лично или письмом, по телефону или электронной почте или по ссылкам на публикации на веб-сайте организации, если он содержит раздел для вакансий. Если сопоставимая должность недоступна на запланированную дату восстановления сотрудника, но позже сотрудник восстанавливается на работе в течение 60-дневного периода, период между запланированной датой восстановления сотрудника и датой ее фактического восстановления не может быть засчитан для целей. любой заработной платы или пособия сотрудника.
• Если работница берет отпуск по инвалидности по беременности, который не квалифицируется как отпуск по закону FMLA, и имеется сопоставимая должность, работодатель должен доказать, что заполнение доступной должности возвращающейся сотрудницей существенно подорвет способность работодателя вести бизнес безопасно и эффективно. .
• Если работница увольняется во время отпуска по нетрудоспособности по беременности или переводе по законным деловым причинам, не связанным с ее отпуском или переводом, ответственность работодателя по продолжению отпуска или перевода по инвалидности по беременности, сохранению пособий и восстановлению работника прекращается в это время работник увольняется при условии, что работодатель не имеет продолжающихся обязательств по коллективному договору или иным образом.

По истечении срока PDL, если сотрудник берет отпуск CFRA по причине рождения ребенка, право сотрудника на восстановление на работе регулируется CFRA, а не положениями PDL.После того, как сотрудник возвращается на работу по окончании отпуска CFRA, он имеет те же права на восстановление, что и в соответствии с FMLA. Как и в случае с отпуском по закону FMLA, сотрудники, возвращающиеся из отпуска по CFRA в течение 12-недельного срока, должны быть восстановлены на прежней или сопоставимой должности.

Шаг 9: Работодатель ведет точные записи

Работодатели должны вести подробные письменные записи обо всех аспектах процесса отпуска и вести их законным образом (надежно и отдельно от обычных кадровых файлов) в течение необходимого периода времени в соответствии с Законы Калифорнии, касающиеся требований и сроков хранения записей.

ЗНАЙТЕ СВОИ ПРАВА: Беременность, права на рабочем месте и часто задаваемые вопросы о COVID-19

Если вы беременны и все еще работаете, у вас могут быть права в соответствии с несколькими федеральными, государственными или местными законами запрашивать изменения на вашем рабочем месте, чтобы гарантировать ваша безопасность.

Закон об американцах с ограниченными возможностями

В соответствии с федеральным законом об американцах с ограниченными возможностями («ADA») , если вы работаете на работодателя с 15 или более сотрудниками и , у вас есть нарушение, связанное с беременностью, которое может включать такие примеры, как гестационный диабет или преэклампсия. и что инвалидность существенно ограничивает основную жизненную деятельность, которую вы можете иметь право на разумное приспособление на работе.Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Что такое нарушения или инвалидность, связанные с беременностью? На основании рекомендаций и прецедентного права и гестационный диабет, и тяжелые респираторные проблемы, вероятно, квалифицируются как инвалидность, связанная с беременностью, потому что оба заболевания достаточно тяжелы и существенно ограничивают основную жизнедеятельность, а также потому, что эти две проблемы могут также поставить кого-то в более тяжелое положение. риск тяжелого заболевания, если они заразятся — COVID 19.

Примеры запросов на разумное приспособление, связанных с COVID-19, могут включать:

• Внесение изменений в свое рабочее место, чтобы уменьшить контакты с другими людьми
• Временное изменение некоторых должностных обязанностей
• Изменение рабочего графика (напр.грамм. ошеломляющее время в пути)
• Временно переводят позиции
• Обращение к телеработе

Все эти типы приспособлений являются примерами приспособлений, упомянутых в руководстве Комиссии по равным возможностям трудоустройства в отношении конкретных пандемий и часто задаваемых вопросах для работников с ограниченными возможностями.

Как просить о размещении?

Первый шаг в «интерактивном процессе » — сообщить вашему работодателю, что у вас есть потребность в жилье.Вы должны сообщить своему работодателю, что запрашиваете корректировку или изменение на работе по причине, связанной с состоянием здоровья.

Вам не нужно использовать точную фразу «разумное приспособление» или «ADA» — вы можете использовать простой английский.

После того, как вы запросите жилье , ваш работодатель может попросить вас предоставить справку от поставщика медицинских услуг, подтверждающую, что вы являетесь инвалидом. Если ваш босс просит записку, убедитесь, что она как можно более конкретна и точно описывает, что вы можете и чего не можете делать на работе.

Убедитесь, что ваш поставщик медицинских услуг не использует расплывчатые выражения о вашем состоянии или нечеткие выражения о типе жилья, в котором вы нуждаетесь. Ваш работодатель не обязан предоставлять именно то жилье, о котором вы просите, и, возможно, ему вообще не придется предоставлять жилье, если это создает «неоправданные трудности». Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Вы также можете побудить своего работодателя быть прагматичным и гибким, учитывая текущую нагрузку на поставщиков медицинских услуг и потенциальный риск заражения, обратившись к поставщику медицинских услуг. Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Закон о дискриминации при беременности

В соответствии с федеральным законом о дискриминации при беременности («PDA») , если вы работаете на работодателя с 15 или более сотрудниками, вы можете иметь право на разумное приспособление, которое может включать поиск средств защиты, временное перемещение должности, работу с домой, чтобы оставаться здоровым во время беременности. КПК сообщает, что ваш работодатель не может относиться к вам хуже, чем к другим работникам, потому что вы беременны или имеете заболевание, связанное с беременностью.Таким образом, если ваш работодатель предоставляет жилье другим сотрудникам, аналогичным по своей способности или неспособности работать, ему, возможно, придется предоставить вам жилье. Вам не обязательно иметь инвалидность, связанную с беременностью, чтобы иметь права в соответствии с этим законом. Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Совет : Начните изучать, как ваш работодатель обращается с другими небеременными сотрудниками, которым требовалось жилье на работе. Например, есть ли у вашего работодателя политика, согласно которой легкие обязанности возлагаются только на тех, кто получил травмы на рабочем месте? Или у них не было проблем с помощью людям с ограниченными возможностями, не связанными с беременностью, но они отказывались помогать беременным работницам? Если да, это может свидетельствовать о дискриминации по беременности и о том, что они обязаны предоставить вам жилье.

Государственные / местные законы о справедливости в отношении беременных работниц

У вас могут быть дополнительные права, если ваш штат или город принял Закон о справедливости в отношении беременных работников , дающий работникам положительное право на получение жилья в случае беременности, родов и связанных с ними заболеваний, за исключением случаев, когда проживание было бы действительно сложным или дорогостоящим для вашего работодателя. В соответствии с этими законами штата, в отличие от федерального закона, вы можете получить жилье независимо от того, предоставляет ли ваш работодатель жилье другим лицам.

Процесс получения жилья в соответствии с законом этого типа обычно состоит из:

Обращение к работодателю с просьбой о предоставлении жилья на основании ограничения, медицинской необходимости или состояния, связанного с беременностью (не обязательно наличие инвалидности).

• Типичные условия проживания могут включать легкие, перерывы в туалете, временный перевод, возможность носить с собой бутылку с водой на работе.
• Адаптация, связанная с COVID, может включать те, которые указаны в контексте ADA — e.g социальное дистанцирование, измененный график работы, удаленная работа и средства индивидуальной защиты.

Ваш работодатель работает с вами на индивидуальной основе , чтобы подобрать жилье, если это не вызывает «неоправданных трудностей», то есть для них очень сложно или дорого предоставить жилье.

Совет : В 30 штатах и ​​5 городах действует та или иная форма этого закона. Для получения дополнительной информации см. Здесь. Нью-Йорк также только что выпустил специальное руководство по COVID-19, усиливающее городской закон о размещении для беременных, в котором говорится, что беременные работницы могут иметь право на разумные приспособления во время этого кризиса.Мы также работаем над федеральным законом о справедливости в отношении беременных женщин, который будет охватывать беременных женщин по всей стране. Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Закон о безопасности и гигиене труда

В соответствии с Федеральным законом о безопасности и гигиене труда ваш работодатель обязан предоставить сотрудникам рабочее место, «свободное от признанных опасностей, которые могут привести к смерти или серьезному физическому ущербу».

В ответ на кризис COVID-19 Управление по охране труда (OSHA) выпустило руководство, в котором содержатся рекомендации о том, как рабочие места могут лучше всего подготовить и защитить своих работников от COVID-19, включая те рабочие места, где может быть высокий риск заражения. экспозиция (e.грамм. здравоохранение, лабораторные работы, управление отходами, авиалинии и охрана границ), средний риск воздействия (те, которые работают в тесном контакте с людьми) и низкий риск воздействия. OSHA рекомендует работодателям принять меры профилактики, такие как предоставление дезинфицирующего средства для рук, если мыло и проточная вода недоступны, поощрение работников оставаться дома, когда они болеют, внедрение гибких правил работы и контроль на рабочем месте, например предоставление средств индивидуальной защиты, таких как перчатки, маски для лица. , и другие средства защиты органов дыхания.

• Обратите внимание, однако, что это руководство не является законом и не создает никаких новых обязательств или требований для работодателей. Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Каковы некоторые из причин, по которым врач может уволить вас с работы из-за беременности? | Работа

Автор Chron Contributor Обновлено 18 мая 2020 г.

Беременность на рабочем месте — обычное дело, и компании по закону обязаны иметь процессы для оказания помощи беременным работницам. Однако во время беременности могут возникнуть осложнения, из-за которых врач может уволить вас с работы.Планирование худшего и ожидание лучшего могут иметь большое значение для обеспечения успешного перехода от работы к дому во время беременности. Чтобы начать планирование любых осложнений, взгляните на распространенные причины прекращения работы во время беременности.

Условия труда и оправдания для работы в связи с беременностью

Опасные или нездоровые условия труда могут потребовать отгула, особенно если работодатель не может приспособить вас к вашей беременности. Работа, требующая работы с токсичными материалами, подъема тяжестей или большого количества сверхурочных, более опасна для беременности, чем работа за столом.Если ваша работа соответствует одному из этих описаний, будьте готовы к тому, что врач порекомендует вам выполнять сокращенные или альтернативные должностные обязанности — или вообще прекратить работу.

Решение уйти с работы или взять на себя другую роль — это не «использование оправдания беременности для работы», это самосохранение и забота о здоровье будущего ребенка. Как правило, работодатели обязаны делать разумные приспособления для беременных сотрудников, например переводить их на работу за столом или сокращать их часы.Часто эти приспособления производятся в соответствии с выпиской врача о беременности.

Причины прекращения работы во время беременности

Беременность уже ставит женщин в уязвимое физическое состояние, и некоторые заболевания могут угрожать беременности. Такие состояния, как вагинальное кровотечение, высокое кровяное давление или преэклампсия и преждевременные схватки, могут служить основанием для прекращения любой трудовой деятельности. Если у вас двойня или двойня, ваша беременность, естественно, связана с высоким риском, поэтому врач может принять дополнительные меры предосторожности в вашей деятельности.

Если у вас диагностирована некомпетентность шейки матки или есть осложнения с плацентой, врач, скорее всего, будет настаивать на полном постельном режиме, поскольку эти два состояния могут иметь фатальные последствия для вашего будущего ребенка.

История болезни и другие ситуации

Предыдущая история мертворождений, выкидышей или преждевременных родов может поставить вашу беременность в более высокий риск, чем если бы ваша история болезни была безупречной. Если вы старше 35 лет и пьете или употребляете наркотики во время беременности, ваша беременность может попасть в категорию высокого риска.Ваша беременность может даже начаться нормально, но на более позднем этапе превратится в группу повышенного риска.

Во время плановых осмотров ваш врач может обнаружить изменения в реакции плода или другие аномалии плода, которые могут поставить под угрозу вашу беременность. Любое из этих состояний повышенного риска может заставить врача назначить постельный режим.

Рекомендации для работающих беременных женщин

Обратитесь в отдел кадров вашей компании, чтобы получить копию политики отпуска по беременности и родам. Ознакомьтесь с вариантами отпуска и составьте список административных контактных лиц и их номера, чтобы быть готовыми к чрезвычайной ситуации.Ваш врач окончательно решит, следует ли вам прекратить работу раньше, чем планировалось, и порекомендует постельный режим только для спасения угрожающей беременности. Ее главная цель — счастливая и здоровая беременность и роды.

Кроме того, ознакомьтесь с утвержденными государством мерами защиты рабочих мест для беременных женщин, например, с теми, которые применяются Управлением по охране труда и технике безопасности (OSHA). Вы не можете принуждать выполнять задачи, которые не соответствуют правилам OSHA, например подвергаться радиационному воздействию во время беременности.Если вы столкнетесь с угрозой увольнения или потери работы из-за вашего отказа выполнять опасные задачи, вы можете потребовать компенсацию за любые убытки, которые вы понесли в результате.

Работа во время беременности

Работа в период беременности может представлять множество проблем, особенно для некоторых женщин.

Учитывая существенные изменения в организме женщины на протяжении всей беременности, неудивительно, что некоторые женщины могут бороться с повседневными делами, в том числе с работой.Некоторым женщинам беременность может вызвать тяжелое утреннее недомогание, а другим — эмоциональные взлеты и падения. С беременностью связано множество физических изменений, в результате которых женщины испытывают трудности или не могут выполнять свои обычные рабочие роли. Это может быть особенно сложно, особенно на ранних сроках беременности, если женщина не хочет раскрывать свою беременность.

Кроме того, для многих женщин их профессиональная роль была основным источником идентичности и цели в течение некоторого времени, и беременность может бросить вызов этим мыслям и вызвать глубокое чувство переоценки, поскольку они готовятся к этому переходу.

В следующей информации изложены некоторые из общих вопросов, с которыми сталкиваются люди, работающие во время беременности, включая понимание ваших прав и обязанностей, ведение беременности на работе и наилучший возможный переход в отпуск в физическом, эмоциональном и профессиональном плане.

Ваши права и обязанности как сотрудника

Как только вы узнаете, что беременны, рекомендуется как можно скорее сообщить об этом своему работодателю и сообщить ему предполагаемую дату родов.По закону вы должны уведомить своего работодателя как минимум за 10 недель до отпуска по беременности и родам, оплачиваемого или неоплачиваемого. Однако чем раньше вы поделитесь этой информацией, тем больше ваш работодатель может сделать, чтобы поддержать вас во время беременности и внести необходимые коррективы.

Многие женщины (и их партнеры) в течение первого триместра консультируют только своего непосредственного руководителя или близкого друга. Ко второму триместру вы можете захотеть поделиться новостями более широко. Когда люди на работе понимают, что вы переживаете значительный переходный период, они, вероятно, помогут вам более эффективно справляться с любыми возникающими проблемами, что усиливает ваше чувство поддержки на работе.

Работа во время беременности

Рассказывая новости о своей беременности, у вас есть возможность поговорить со своим работодателем о ваших потребностях во время беременности. Хотя беременность не является заболеванием, женщины имеют право пользоваться своим обычным отпуском по болезни, если вы страдаете каким-либо заболеванием или травмой, связанным с беременностью. Некоторые работодатели могут также иметь определенные права на отпуск, чтобы помочь вам посещать любые дородовые приемы или другие права, которые могут помочь вам в это время.Возможно, вам придется обсудить некоторые изменения в вашем рабочем графике, например, согласиться на более позднее время начала, если утро тяжелое, особые диетические требования или изменения в перерывах или времени каких-либо значительных поездок.

Вы также можете начать думать о том, как долго вы собираетесь работать во время беременности, и нужны ли особые условия, например, работа из дома, сокращение командировок или поиск гибкого графика. Обсуждение с вашим работодателем поможет уточнить ваши права, поскольку на отдельных рабочих местах могут быть определенные условия.Если вы планируете работать дольше 34 недель беременности, ваш работодатель может запросить медицинскую справку, подтверждающую, что вы можете безопасно продолжать работу.

Дискриминация по беременности

Дискриминация по беременности запрещена на всех рабочих местах в Австралии. Это означает, что к вам не следует относиться иначе из-за вашей беременности в связи с вашими трудовыми правами. Однако, если ваша обычная работа может подвергнуть вас или вашего будущего ребенка любым потенциальным рискам, таким как радиация, поднятие тяжестей или воздействие определенных химических веществ, вы имеете право искать безопасную альтернативу работе или более легкие обязанности во время беременности. Если такой возможности нет, возможно, вам придется взять отпуск без безопасной работы. Для получения дополнительной информации или помощи вам может помочь омбудсмен по справедливому труду.

Обзор Австралийской комиссии по правам человека (AHRC), посвященный опыту беременных женщин, мужчин и женщин, возвращающихся на работу после отпуска по уходу за ребенком, был опубликован в 2014 году. какой-то момент во время беременности, отпуска по уходу за ребенком или по возвращении на работу.Кроме того, более четверти (27%) отцов и партнеров сообщили о дискриминации на рабочем месте в связи с отпуском по уходу за ребенком и возвращением к работе, начиная от негативного отношения и комментариев до потери возможностей, сокращения условий труда или даже увольнения и потери работы. . Дискриминация во время беременности может негативно сказаться на вашем психическом и физическом здоровье, доходности и уровне жизни, а также на рабочем месте и вашем решении, возвращаться ли на работу. Это лечение незаконно, и вы можете принять меры, если столкнетесь с ним. Для получения дополнительной информации или подачи жалобы вы можете связаться с AHRC через их веб-сайт.

Чего ожидать от «жонглирования работой и личной жизнью»

Послушайте Эвелин о «жонглировании работой и личной жизнью», которое мы рассмотрели в рамках нашего YouTube и серии подкастов The Mum Drum:

Планирование отпуска по уходу за ребенком

Планирование отпуска по уходу за ребенком имеет большое значение как для мужчин, так и для женщин.

«Один фактор, который был определен в нескольких исследованиях как влияющий на то, вернутся ли женщины к работе после того, как планируется родить ребенка во время беременности»

(Coulson, et al, 2012, p.34)

Как для мужчин, так и для женщин, ваши мысли могут также быть обращены к вашим планам пройти отпуск по уходу за ребенком и вернуться к работе, если это входит в ваши планы. Раннее начало этих разговоров с вашим работодателем поможет сформировать ожидания для обеих сторон, но не думайте, что вам нужно иметь точные планы, поскольку вы можете обнаружить, что ваш родительский опыт меняет ваши ожидания от работы.

Советы при переходе в декретный отпуск

По мере приближения к началу отпуска по уходу за ребенком возникают практические вопросы о том, какую работу вы будете выполнять, а какие задачи вам, возможно, придется передать кому-то другому.Другой человек может быть нанят на вашу должность, пока вы находитесь в отпуске, или ваша роль может быть разделена между другими сотрудниками в вашей организации. В любом случае, предоставление списка контактов, проектов или ожидаемых будущих этапов поможет вам обоим, облегчая переход от этих задач и помогая им плавно приступить к этим действиям.

Кроме того, не забудьте внести какие-либо изменения в контактную информацию, в том числе указать свой адрес и данные электронной почты во время отпуска, а также наиболее подходящие телефонные контакты. Если у вас был доступ к рабочему оборудованию, например, мобильному телефону, ноутбуку, планшету или рабочему транспортному средству, вам может потребоваться принять меры относительно того, можете ли вы оставить его себе или вам нужно организовать замену.

В целом, подготовка себя, своей работы, своих клиентов и коллег к тому времени, когда вы находитесь вне должности, поможет всем, включая вас самих, наилучшим образом начать отпуск по уходу за ребенком. Ваш профессионализм на этом этапе, скорее всего, принесет дивиденды позже, что приведет к плавной передаче.

Рабочий лист при беременности

• Свяжитесь с вашей организацией как можно раньше и обсудите любые изменения в рабочем порядке, которые могут вам помочь.
• Составьте план передачи обязанностей и хорошо подготовьте свою команду и коллег.
• Если вы сталкиваетесь с дискриминацией при беременности , обсудите это со своим рабочим местом и при необходимости обратитесь за помощью.
• Обсудите свои планы относительно отпуска по уходу за ребенком , в том числе, как оставаться на связи, пока вы находитесь в отпуске, и ваши планы относительно вероятной продолжительности вашего отпуска.
• Изучите программы, правила и льготы , доступные через вашего работодателя. У многих работодателей есть полезные пакеты и контрольные списки.

Как написать письмо об отпуске по беременности и родам (с шаблоном и примером)

Письмо об отпуске по беременности и родам — ​​это профессиональный способ сообщить своему работодателю, что вы собираетесь взять отпуск по беременности и родам в конце беременности. Это также гарантирует, что все понимают даты вашего отсутствия и то, как ваша рабочая нагрузка будет управляться в ваше отсутствие.Поскольку ваше письмо должно включать предложение о том, как следует выполнять вашу работу, его написание может занять время и планирование. В этой статье мы обсудим, почему вы должны отправить письмо для беременных, шаги, которые вы можете предпринять, чтобы написать письмо, а также шаблон и пример, которые помогут вам создать собственное.

Зачем отправлять письмо об отпуске по беременности и родам?

Важно задокументировать в письменной форме подробности вашего отпуска по беременности и родам, чтобы ваш руководитель мог принять меры для управления вашей рабочей нагрузкой в ​​ваше отсутствие.Как правило, рекомендуется поделиться этой информацией, как только вы определите, как долго будет длиться ваш декретный отпуск и когда вы его будете брать. Поделитесь этим письмом со своим непосредственным руководителем, а также с другими соответствующими людьми, например, с менеджером по персоналу.

Связано: Как написать профессиональный адрес электронной почты

Как написать письмо об отпуске по беременности и родам

Вот основные рекомендации по написанию письма об отпуске по беременности и родам:

1. Используйте правильное форматирование.
2. Укажите дату и адрес.
3. Включите адрес получателя.
4. Используйте правильное приветствие или приветствие.
5. Объясните, зачем вы пишете.
6. Предоставьте предложение по рабочей нагрузке.
7. Установите ожидания для общения.
8. Приложите план вашего обратного перехода.
9. Выразить благодарность.
10. Укажите свое имя и подпись.

1. Используйте правильное форматирование

Ваше письмо должно быть набрано с использованием удобочитаемого шрифта, например Arial, Times New Roman или Helvetica.У вас должно быть поле в один дюйм со всех сторон.

Связано: Форматирование делового письма: определения, советы и примеры

2. Укажите дату и адрес.

Начните письмо, указав свой адрес в верхнем левом углу. Затем, как и во всех официальных письмах, пропустите строку и добавьте дату.

3. Включите адрес получателя

Пропустите строку под датой и затем добавьте служебный адрес своего руководителя.

4. Используйте правильное приветствие или приветствие

Ваше приветствие должно быть профессиональным и обращаться к вашему руководителю должным образом, даже если у вас случайные рабочие отношения. Например, вы можете написать: «Уважаемый господин / госпожа [фамилия]».

5. Объясните, почему вы пишете

Прямо в первом абзаце объясните, почему вы пишете письмо и как долго вы собираетесь находиться в отпуске по беременности и родам. Вы также должны указать конкретные даты вашего отъезда и возвращения на работу, а также ожидаемую дату вашей доставки.Другой вариант — предложить поработать на дому до или в какой-то момент после родов, если ваш работодатель может это рассмотреть.

6. Предоставьте предложение о рабочей нагрузке

В следующем абзаце предложите план того, как вы предлагаете покрыть свою рабочую нагрузку, пока вы находитесь вне офиса. Будьте честны при обсуждении работы, которую, по вашему мнению, вы не сможете выполнить, а также той работы, которую необходимо выполнить, пока вы находитесь в отпуске. Если вы отвечаете за краткосрочные или долгосрочные проекты, определите, где вы находитесь или будете заниматься этими проектами, когда уйдете. Предлагайте предложения тем, кто, по вашему мнению, наиболее способен продвигаться вперед с конкретными проектами в ваше отсутствие.

7. Установите ожидания для общения

В последнем абзаце сообщите своему руководителю, какой уровень общения вы собираетесь поддерживать в декретном отпуске. Если вы планируете полностью отказаться от своей рабочей электронной почты, пока вас нет, сообщите им об этом. Если вы планируете немного поработать в отпуске, четко сформулируйте свои ожидания относительно того, как часто или насколько мало вы планируете приходить на работу.

8. Включите план вашего обратного перехода

Если вы считаете, что ваш рабочий график нужно будет изменить, когда вы вернетесь на работу, вы также можете включить его в последний абзац. Если вы еще не уверены, вы можете подождать и решить это позже.

9. Выразите благодарность

Выразите искреннюю благодарность за поддержку вашего работодателя в том, что он отвлекается от работы после родов. Важно поблагодарить их за понимание.

10. Включите свое имя и подпись

Если вы передаете бумажную копию своего письма своему руководителю, лучше всего поставить собственноручную подпись на письме, указав свое имя под ней. Если вы отправляете электронное письмо, вы можете просто ввести свое имя.

Связано: 8 Рекомендации для делового этикета электронной почты

Шаблон письма об отпуске по беременности и родам

Вот шаблон письма о декрете, которое вы можете использовать, чтобы написать свое собственное:

[Имя]
[Адрес]
[Дата]
[Имя менеджера]
[Рабочий адрес]

Уважаемое имя,

Это письмо информирует вас о том, что я беременна и собираюсь взять отпуск по беременности и родам.Мой срок сдачи — [дата], и я планирую продолжить работу до [дата или предлагаю работать из дома до установленного срока или родов]. Я планирую взять отпуск по беременности и родам [количество] недель. Я не ожидаю, что у меня возникнут проблемы с возвращением на мою нынешнюю должность и выполнением работы того же качества, что и сейчас.

Пока я в отпуске, предлагаю [имя] отвечать за [название проекта или определенные части вашей работы]. [Включите здесь подробности вашего предложения.] Пожалуйста, рассмотрите эти рекомендации как начало разговора о том, как мы будем справляться с моей рабочей нагрузкой.Если у вас возникнут какие-либо вопросы, дайте мне знать, чтобы мы могли их решить.

Пока я нахожусь в декретном отпуске, свяжитесь со мной по [электронная почта] или [номер телефона]. [Если вы планируете работать в декретном отпуске, укажите это здесь.] Пожалуйста, дайте мне знать, есть ли какие-либо формы, которые вы требуете от меня, прежде чем я уйду в декретный отпуск. Заранее благодарю вас за то, что позволили мне отвлечься на этот раз, чтобы я могла физически выздороветь и позаботиться о своем новорожденном.

С уважением,

[Рукописная подпись]

[Имя]

Пример письма об отпуске по беременности и родам

Вот пример письма об отпуске по беременности и родам, которое поможет вам составить собственное:

Джессика Майерс
234 Ул., Канзас-Сити, MO 32512
1 июня 2019 г.
Erin Jones
Maverick Agency
1332 First St., Kansas City, MO 32513

Уважаемая мисс Джонс, I 9 Пишу, чтобы сообщить о своей беременности и намерении взять отпуск по беременности и родам на 12 недель. Мой срок — 4 декабря 2019 года. Я планирую работать из дома с 15 ноября и работать до назначенного срока. Я планирую вернуться к работе 1 марта 2020 г.Я также планирую делегировать некоторые из моих повседневных обязанностей Джессике и Кире, которые тесно сотрудничали со мной в нескольких клиентских кампаниях. Я уверен в их способности справиться с работой в мое отсутствие. Кира, в частности, сможет отвечать на вопросы клиентов и настраивать новые кампании во время моего отсутствия. Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас есть какие-либо сомнения по поводу этой рекомендации или у вас есть другие предложения по переносу моей рабочей нагрузки, пока меня не будет.