Когда увольняешься с работы нужно ли отрабатывать 2 недели: Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении?

Иногда, при поиске новой работы, мы, самостоятельно распоряжаясь свои временем, предполагаем, что можем в любой момент прекратить свои трудовые обязательства и расстаться с прежним работодателем. На самом деле это не так.

Конечно, наши существующие законы в большинстве своем стараются защитить права наемного труженика, определяя ему положенное количество отработанных часов, перерывы на обед, верный уровень оплаты и достойное погашение переработок, но и сами работодатели при этом не остаются в стороне. Именно так, при увольнении, можно потребовать от сотрудника задержаться на 2 недели. В большинстве своем этот срок необходим для поиска трудовой силы, способной заполнить освобождающуюся вакансию.

Увольнение по собственному желанию, положена ли отработка?

2 недели придется отработать…

Любое предприятие – это сложный многофункциональный механизм, где существует огромное количество процессов, расчетов, бумажных сложностей и потеря даже одного работника способна обернуться убытками, а иногда и полной остановкой.

Именно поэтому современные законодатели стараются усмотреть все необходимые моменты, защищая работодателя от возможных недобросовестных действий работников.

Ситуация, когда вы решили самостоятельно покинуть прежнее место работы может обернуться для вас различными последствиями: от моментального прощания с коллективом до необходимости трудиться на протяжении предстоящих двух недель.

Решение зависит только от руководителя. Поэтому, наиболее правильнее будет четко для себя определить желаемую дату и подать заявление в отдел кадров на 14 дней раньше ее.

К тому же, статья № 80 Трудового Кодекса РФ обязывает предупреждать руководителя о своих намерениях именно в эти сроки. Конечно, предполагать, что таким образом вас пытаются обязательно принудить к исполнению собственных обязанностей не имеет смысла. И на это есть 2 основные причины:

• Законодательный порядок. Такой способ увольнения установлен в ТК РФ и одобренном вами договоре, подписываемым на момент трудоустройства. Ведь именно тогда оговариваются все права и обязанности, исполнять которые мы должны впоследствии. А согласие будущим сотрудником дается в основном из-за страха потерять данную вакансию. К тому же, если в том возникает необходимость, ваше обоюдное согласие может немного изменить дату окончательного увольнения в сторону ее увеличения. Зачастую так получается, когда новый работник уже найден, но процесс его обучения требует дополнительного времени.
• Выполнение обязательств. Стоит понимать, что на момент увольнения работодатель не имеет право ограничить вас в окончательных выплатах, удерживая незаконно предназначенные деньги по расчету. Так и со стороны работника, если оставаться разумным до конца, то отработанные 14 дней будут справедливым решением. Ведь весь процесс вашей работы, осуществляемый ранее, предполагал соблюдение норм, наличие перерывов и выходных дней, выплату пособий и заработанных денег

По своей сути, такой срок отработки действительно нужен для заполнения вакансии, причем за этот период важно найти сотрудника имеющего опыт или хотя бы начальную базу. Такая задача может стать легко выполнимой в 2 случаях: это либо ротация кадров, либо ваши собственные усилия в поиске замены.

Стоит сказать, что иногда даже вовремя пришедший новый сотрудник не является залогом того, что вас отпустят ранее 2 отработанных недель. Руководитель может просто заставить провести стажировку новых кадров. Хотя, в его полномочиях рассчитать вас в тот же день, когда было подано само заявление на увольнение.

Увольнение пенсионера

При выходе на пенсию отработки нет

Такая ситуация может иметь 2 варианта развития событий:

• Пенсионный возраст. Это такой вариант, при котором вы трудитесь до момента его наступления, а потом решаете, продолжать ли работу или уйти на заслуженный отдых. При этом может быть достигнут не только сам возраст, но и выслуга лет. В этом случае необходимо правильно составить заявление, где обязательной строкой указывается причина, по которой отпускают сотрудника. Вам необходимо написать: «В связи с выходом на пенсию» и последующей отработки не будет.
• Собственное желание. Если на момент пенсионного возраста вы трудоустроились на работу, то и увольняться придется на общих условиях. Но стоит отметить, что в большинстве случаев современные руководители стараются проявлять уважение к возрасту такого работника и легко отпускают его в назначенную дату

Наличие ребенка при увольнении

Наличие ребенка ситуацию не меняет

На самом деле, такая причина не имеет особых оснований для изменения условий увольнения. Стоит понимать, что огромное количество трудоспособного населения в нашей стране работают, воспитывая самостоятельно своих детей, которые на этот момент могут быть как совсем малышами, так и приближаться к возрасту совершеннолетия. Это абсолютно не влияет на решение руководителя.

К тому же, даже законодатель при составлении Трудового Кодекса РФ не выделяет каких либо особых положений, которые смогли бы изменить порядок действий сотрудника. Ведь, бывают и случаи, когда в период вашего трудоустройства и исполнения должностных обязанностей возникает необходимость покидать рабочее место по причине заболевания малыша, решения его проблемных ситуаций в школе, институте или других учебных учреждениях, но это не влияет на процесс выдачи заработной платы, изменение условий работы.

Процедура увольнения остается стандартной даже при наличии нескольких разновозрастных детей.

В данной ситуации существует другой вариант решения проблемы. Постарайтесь в беседе искренно объяснить ваши реальные обстоятельства и попросить отменить необходимость отрабатывать указанный законом период.

Мнение юриста-эксперта:

Давайте рассмотрим пример. Вы решили уволиться после новогодних праздников. Так называемые новогодние каникулы заканчиваются 10 января, 11-го на работу. А начинаются они 30 декабря. У вас уже есть 12 дней! Отсчитывайте две недели назад. Получается, что 27 декабря вам необходимо написать заявление на увольнение, чтобы не нарушить закон. Но тут вы вспоминаете, что у вас есть два официально зарегистрированных отгула.

Следовательно, 27 декабря у вас будет последний рабочий день. Ничего отрабатывать не надо. Наш пример является только одним из множества вариантов, которые есть практически всегда. Необходимо только рационально использовать свои права. Важно также и знать права, которые гарантированы Конституцией и законодательством.

Увольнение по собственному желанию без отработки и с отработкой в 2 недели — тема видеоконсультации:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

Статья 292 ТК РФ 2016-2019. Расторжение трудового договора. ЮрИнспекция

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке

Содержание статьи

Иногда работник сталкивается с необходимостью уволиться с работы во время испытательного срока. Естественно, что его при этом волнует, нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении.

Что такое испытательный срок

Давай сначала разберемся, что же такое испытательный срок и все, что с ним связано. Испытательный срок – это тот период работы, во время которого руководство присматривается к тебе, оценивает как работника, стоит ли дальше с тобой сотрудничать. При трудоустройстве с испытательным сроком также заключается совсем иной трудовой договор, где указан тот промежуток времени, когда ты будешь считаться испытуемым. Нужно ли отрабатывать 2 недели, если ты на испытательном сроке? Условия отработки в период испытания работника могут быть прописаны в заключенном с ним трудовом договоре. Если такой записи нет, тогда досрочное увольнение происходит согласно статье 71 ТК РФ.

Трудовой договор  заключается либо без указания срока действия (бессрочный), либо на определенное время (срочный) согласно ст. 59 Трудового кодекса. При этом, если человек не прошел испытательный срок, тогда работодатель обязан обосновать причину аннулирования договора.

Любой испытательный период не должен превышать 3 месяца,  а для руководящего состава компании – директор, заместитель, главный бухгалтер, руководители филиалов, – не более 6-ти месяцев. Если трудовой договор заключается на срок 2 — 6 месяцев, тогда период испытания должен быть не более двух недель. Причем время отсутствия на работе по причине болезни или по другим причинам в срок испытания не засчитываются.  Если после истечения периода испытания работник продолжает выполнять предписанные обязанности, тогда он считается прошедшим испытание, и допускается к дальнейшей работе.

Нужна ли отработка на испытательном сроке

Расторгнуть  трудовой договор может как руководитель по причине несоответствия работника выдвигаемым требованиям, так и сам работник. Согласно статье 71 ТК РФ, если работник пришел к выводу, что настоящая работа ему не подходит, он может расторгнуть договор. При этом предупредить руководителя за 3 дня до своего увольнения. Как видно из положений данной статьи ТК, ответ на вопрос, надо ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке, является отрицательным. Вывод: требования руководителя отработать 2 недели не правомочны.

Есть еще один выход из положения, если невозможно будет ему ничего доказать, даже ссылаясь на закон (увы, такое бывает часто) – заболеть. Закон разрешает после подачи заявления об увольнении уйти на больничный, причем, время болезни будет засчитано как период отработки. И еще одна мера воздействия – можно сообщить, что собираетесь обратиться за защитой своих прав в трудинспекцию ввиду нарушения работодателем норм законодательства о труде. В результате такого обращения будет проведена проверка законности действий работодателя, что вряд ли ему понравится.

Подытоживая ответ на вопрос «Нужно ли отрабатывать на испытательном сроке?», хотелось бы подчеркнуть, что требование отработать две недели после увольнения на испытательном сроке являются грубейшим нарушением ваших прав. Правильным решением в этом случае может стать обращение в комиссию по труду.

причин не подавать уведомление за две недели

Есть много веских причин бросить работу. В идеальном мире вы бы всегда бросали одно выступление, потому что появлялась другая, лучшая возможность.

Здесь, в реальном мире, иногда решение двигаться дальше будет мотивироваться не столько захватывающими новыми горизонтами, сколько желанием сбежать с работы, которую вы терпеть не можете.

Можно ли бросить курить без предупреждения?

Когда это происходит, у многих возникает первый вопрос: «Нужно ли мне уведомлять за две недели?» Следующий вопрос: «Что произойдет, если я не смогу или не хочу направлять уведомление?»

Закон на вашей стороне (но берегитесь)

Можете ли вы уволиться с работы без предупреждения? Для многих U.Сотрудники S., ответ: «Да». Но это не значит, что нужно спешить.

При нормальных обстоятельствах лучше всего подать стандартное уведомление, но может не быть никаких юридических причин, по которым вы не можете бросить курить на месте.

Работа по желанию. В подавляющем большинстве штатов США работают по собственному желанию, что означает, что либо работодатель, либо служащий могут разорвать отношения без уведомления и без заявленной причины. Это означает, что ваш начальник не может помешать вам выйти за дверь, не предупредив за две недели, даже если в справочнике по трудоустройству написано, что это стандарт для компании.Взаимодействие с другими людьми

Когда есть договор. Однако, если ваша работа регулируется трудовым договором, условия этого договора могут применяться, если вы не увольняетесь по уважительной причине. Ваш трудовой договор может также требовать от вас отказа от таких льгот, как неиспользованный отпуск, если вы не предоставите достаточного уведомления.

Как решить, когда выходить из краткого уведомления

Почему лучше всего подать уведомление, если у вас, вероятно, нет юридических обязательств делать это? Эти факторы могут быть вескими причинами для стандартного уведомления даже в трудных ситуациях при приеме на работу:

Поддержание ваших отношений с работодателем. Даже если у вас нет намерения когда-либо снова работать на этого работодателя, имеет смысл не сжигать мосты. Вы никогда не знаете, когда потенциальный работодатель может связаться с предыдущим работодателем, поэтому будет разумным уйти на самых лучших условиях. Если потенциальному работодателю скажут, что вы уволитесь без предупреждения, это может повлиять на ваши варианты трудоустройства в будущем. Подумайте об этом с точки зрения работодателя: вы бы хотели нанять кого-то, кто может оставить вас в подвешенном состоянии?

Возможные финансовые последствия. Хотя работодателю, скорее всего, ничто не мешает сократить срок вашего уведомления, многие работодатели будут рады позволить вам закончить ваши две недели. Это не только дает вам две дополнительные недели заработной платы, но и дает вам время найти другую работу, если вы еще этого не сделали. В зависимости от характера вашей работы вам, возможно, придется заплатить штраф, если вы уволитесь внезапно.

I Если, например, вы работаете по контракту и увольняетесь до истечения срока контракта, вы можете столкнуться с штрафами.

Итак, следует ли вам уйти без предупреждения? Сотрудники, которые работают в очень сложных условиях или только что приступили к работе и знают, что из нее ничего не выйдет, часто не знают, что им делать. Вообще говоря, если вы хотите бросить курить, ответ — уведомить об этом, а затем выдержать это в течение двух недель. Конечно, всегда есть исключения.

Когда вы обдумали все причины, по которым пребывание может иметь смысл, и обнаружите, что ни одна из них не подходит, пора подумать о сроках вашего отъезда.Стоит ли вам продержаться еще пару недель, или бывают случаи, когда вы можете уведомить менее чем за две недели или вообще не уведомить?

причин не направлять уведомление за две недели

Могут быть некоторые обстоятельства, при которых более ранний выход может быть целесообразным, в том числе следующие:

• Сотрудник подвергал себя физическому насилию.
• Надзиратель изнасиловал вас.
• Рабочая среда является враждебной или небезопасной по другим причинам, или небезопасно выполнять возложенные на вас обязанности.
• Вашему психическому здоровью серьезно угрожает рабочий стресс.
• Вам не выплатили согласованную заработную плату или удерживали заработную плату в течение необоснованного периода времени.
• Вас попросили сделать что-то явно неэтичное или незаконное.
• Личные или семейные обстоятельства таковы, что вам необходимо оставить работу.
• В вашей жизни случился кризис, и вы не можете продолжить работу.

Перед тем, как бросить работу

Поговорите с HR. В большинстве случаев имеет смысл связаться с отделом кадров или руководителями, не имеющими прямого отношения к вашей жалобе, для обсуждения вашей ситуации. HR может помочь вам изучить возможные средства правовой защиты или приспособления до вашего уведомления.

Найдите поддержку. В некоторых случаях имеет смысл проконсультироваться с консультантом или терапевтом, которые помогут вам справиться со стрессом на работе. Тем не менее, неплохо было бы убедиться, что у вас есть система поддержки — друзья, семья и т. Д.- на месте, прежде чем вносить изменения.

Составьте финансовый план. Имейте в виду, что компания не может заставить вас остаться. Однако, если вы уволитесь с работы без уважительной причины, вы можете не иметь права на получение пособия по безработице. (Вот информация о получении пособия по безработице при увольнении с работы.)

Как бросить работу

Даже если вы не особо или не уведомляете заранее, есть способы изящно уйти в отставку.

• Поговорите со своим боссом. Разговор всегда лучше, но если невозможно обсудить вашу отставку с руководителем лично, вы можете использовать телефонный звонок или сообщение электронной почты, чтобы уволиться.
• Будьте профессионалом . Узнайте, как уйти с работы с классом, в том числе когда уйти, что сказать и как уволиться по электронной почте или по телефону, если это необходимо.
• Помогите, когда сможете . Даже если вы не можете остаться на целых две недели, сделайте все возможное, чтобы уйти оттуда на позитивной ноте. Это может означать предложение обновленной информации о состоянии или ваших проектах для руководителей или членов команды или возможность ответить на вопросы после вашего отъезда.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Как узнать, когда уволиться без предупреждения и уволиться профессионально

Хотя считается правильным этикетом уведомить за две недели, если вы планируете увольняться с работы, иногда возникает ситуация, когда вам нужно уволиться без предупреждения.Когда вы уходите, важно хорошо обдумать принятие такого серьезного решения и вести себя профессионально. То, как вы бросите курить, может повлиять на ваши профессиональные отношения в будущем, и вы должны стремиться оставить хорошее впечатление ради собственной репутации.

В этой статье мы рассмотрим некоторые распространенные ситуации, когда вам может потребоваться уволиться, не оставив двухнедельного уведомления, и предоставим шаблон, пример и список шагов для ухода с работы без уведомления.

По теме: Как узнать, когда пора уволиться с работы (с советами)

Когда можно уволиться без предупреждения?

Если не наняты по контракту, большинство людей работают на условиях найма по собственному желанию, что означает, что ни работодатель, ни работник не имеют юридических обязательств уведомить об увольнении до увольнения.Хотя по закону от вас может не требоваться уведомление, большинство работодателей ожидают уведомления за две недели или более, чтобы помочь им переназначить ваши обязанности и нанять нового сотрудника. Это не всегда возможно, и есть несколько ситуаций, когда приемлемо и даже необходимо уйти без предупреждения, в том числе:

• Небезопасная рабочая среда
• Враждебная рабочая среда
• Чрезвычайная ситуация в семье
• Личное здоровье
• Страх возмездия
• Лучшие возможности
• Частые увольнения
• Отсутствие возможностей для работы
• Краткосрочная занятость
• Этические проблемы

Небезопасная рабочая среда

Некоторые люди могут уволиться без уведомления из-за профессиональных возможностей или других обстоятельств, когда это просто заставляет больше карьерного чутья, чтобы закончить работу, но в других ситуациях, таких как небезопасная рабочая среда, увольнение с работы становится неотложной проблемой.Если ваша безопасность находится под угрозой, не бойтесь бросить курить без предупреждения. Профессиональная вежливость не является приоритетом в работе, которая подвергает вас опасности, особенно если вы ранее выражали опасения по поводу безопасности своему руководителю, а он не предпринял никаких действий. Ваш работодатель обязан соблюдать стандарты безопасности на рабочем месте, и две недели переходного периода не стоят вашей психической или физической безопасности.

Враждебная рабочая среда

Если вы стали жертвой токсичной культуры на рабочем месте, не думайте, что вам нужно уведомлять вас, прежде чем перейти на более высокую должность, где вас будут уважать.Издевательства и дискриминация на рабочем месте могут затруднить выполнение вашей работы и поставить под угрозу ваше психическое здоровье. Пребывание еще на две недели может даже ухудшить ваши профессиональные отношения и подвергнуть вас ненужному насилию. Коллеги или менеджеры, которые оскорбляют вас, также вряд ли дадут положительную профессиональную оценку, поэтому двухнедельное уведомление может не иметь обычных преимуществ.

Неотложная помощь семье

Большинство работодателей понимают важность семейных обязанностей и не будут обвинять вас в профессиональном плане, если вам придется внезапно уехать, чтобы ухаживать за членом семьи или справиться с чрезвычайной семейной ситуацией.Чрезвычайные ситуации в семье могут затруднить приход на работу, и в конечном итоге ваш бывший работодатель приспособится к вашему отсутствию, может даже с пониманием относится к вашей ситуации и дать вам хорошую рекомендацию. Подумайте, можете ли вы иметь право на FMLA, прежде чем принять решение о выходе без уведомления, потому что вы можете просто взять отпуск вместо того, чтобы уйти навсегда.

Личное здоровье

Ваше психическое и физическое здоровье всегда должно быть приоритетом при принятии решения о прекращении курения без предварительного уведомления.Если дальнейшее пребывание на нынешней должности повлияет на ваше здоровье, быстро, но профессионально уволитесь и сосредоточьтесь на заботе о себе. Когда работа начинает влиять на ваше здоровье, и не остается никаких вариантов для улучшения баланса между работой и личной жизнью или корректировки условий труда, оставаться на работе еще две недели может быть ненужным риском.

Боязнь возмездия

Если у вашего работодателя есть практика увольнения сотрудников после того, как они уведомят вас, и не дать им заработать свою последнюю зарплату, рассмотрите возможность увольнения без предварительного уведомления.Уведомление за две недели — это проявление взаимного уважения к вашему работодателю, и если они каким-либо образом мстят сотрудникам, увольняющимся, они теряют это уважение. В этой ситуации увольнение без предупреждения — это просто защита ваших средств к существованию и гарантия того, что вам не придется проводить ненужное время без работы перед тем, как перейти на новую работу.

Лучшие возможности

Если у вас есть более выгодное предложение о работе или возможность, которая зависит от времени, не ограничивайте себя ради своего работодателя, который скоро станет бывшим.Уведомление за две недели может не стоить потенциальных выгод, если у вас уже есть работа, о которой вы мечтаете, особенно потому, что многие люди уведомляют за две недели с намерением использовать своего нынешнего работодателя в качестве рекомендации в будущем. Многие компании проявят гибкость при найме нового сотрудника, если они выразят желание уведомить об увольнении перед уходом с текущей работы, но, возможно, в ваших интересах сразу же уволиться, если у вас есть жесткие сроки для новой возможности.

Частые увольнения

Когда компания находится в разгаре увольнений, они, вероятно, ищут места, где можно сократить расходы, и могут действительно оценить отсутствие необходимости тратить еще две недели на оплату уходящего сотрудника.Массовые увольнения также могут указывать на то, что ваши две недели могут быть сокращены, и было бы лучше подождать и уйти в отставку, как только вы узнаете, что у вас есть работа. Если ваш работодатель принимает решение о сохранении вас или другого сотрудника, вы можете уволиться без предупреждения за две недели и при этом уйти на хороших условиях.

Отсутствие возможностей для работы

Хотя в идеале вы бы уведомили вас, но если вы занижаете расписание на работе или проводите большую часть своего времени на загруженной работе, вы можете рассмотреть возможность уйти без предупреждения за две недели.Ваш работодатель может не ожидать, что вы закончите две недели, особенно если вы работаете по нерегулярному графику на предприятии с избытком штата, где коллеги соревнуются за смены. Если у вас хорошие отношения со своим руководителем, вы можете уведомить вас в более короткие сроки из-за отсутствия у вас работы на вашей должности.

Краткосрочное трудоустройство

Если вы были наняты только недавно и все еще продолжаете работать, вам может не хватить времени на две недели, если вы все же подадите уведомление.Когда вы сразу понимаете, что работа вам не подходит, возможно, в ваших интересах и интересах компании уйти без предупреждения. Ваш работодатель может избежать использования ресурсов для обучения тех, кто планирует сразу же уйти, и вы можете более эффективно тратить свое время на поиск работы, которая вам больше подходит. Откровенно поговорите со своим менеджером и дайте всем участникам шанс лучше подойти.

Подробнее: Как уволиться с работы, которую вы только что начали

Этические проблемы

Вы также можете почувствовать необходимость уволиться без предупреждения, если ваша работа требует от вас сделать что-то неэтичное.Возможно, будет невозможно продолжить работу без ущерба для ваших профессиональных стандартов, особенно если существует культура неэтичного поведения. Неэтичное поведение может негативно повлиять на вашу личную и профессиональную жизнь гораздо больше, чем уход без предупреждения за две недели.

Как профессионально уволиться без предварительного уведомления

Если вы находитесь в ситуации, когда вам нужно уволиться без уведомления за полные две недели, используйте эти шаги как руководство для тактичного и профессионального завершения работы:

1. Поймите риски.
2. Общайтесь четко.
3. Будьте вежливы.
4. Осознайте ситуацию.

1. Поймите риски

Перед тем, как выйти без уведомления, внимательно изучите риски и возможные результаты своего решения. Уходите без предупреждения, только если это действительно в ваших интересах. Если вы полагаетесь на своего нынешнего работодателя за рекомендациями в будущем или работаете в небольшой, сплоченной сфере, поймите, что уход без уведомления может положить конец вашим профессиональным отношениям и даже привести к негативному отзыву или репутации в этой сфере.Ваша работа может быть передана коллегам, что повлияет на многих людей, которые могут повлиять на вашу карьеру.

В дополнение к социальным и профессиональным последствиям, не забудьте рассмотреть свой трудовой договор перед тем, как уволиться. Некоторые трудовые договоры содержат положения, согласно которым сотрудники теряют определенные льготы, если они увольняются без предупреждения, например, неиспользованные дни отпуска. Внимательно изучите все документы, подписанные вами при приеме на работу, особенно если вы работаете по контракту.

2. Четко говорите

Даже если вы не можете уведомить вас за две недели, сделайте все возможное, чтобы связаться с вашим работодателем и сообщить ему, что вы уходите.Сообщите своему руководителю, когда будет ваш последний рабочий день или если вы больше не можете выходить на работу. Если возможно, сообщите об этом лично, но телефонный звонок, записка или электронное письмо лучше, чем ничего.

Люди, у которых хорошие отношения со своим руководителем, могут также рассмотреть возможность поделиться некоторой информацией о том, почему они уходят без предупреждения. Информирование начальника о том, что семейный или личный кризис помешает вам прийти на работу, может помочь вам продолжить профессиональные отношения, несмотря на неблагоприятные обстоятельства.

3. Будьте вежливы

Говорите своему работодателю о своем увольнении вежливым и профессиональным языком. Проявление грации и достоинства, даже если ваш руководитель этого не делает, может помочь поддержать вашу профессиональную репутацию. Если вы разделяете причину, по которой уходите, будьте тактичны и сосредоточьтесь на фактах ситуации, а не возлагайте вину на кого-то конкретного. В высококонфликтной ситуации, когда бывает трудно оставаться вежливым и выражать благодарность, на самом деле может быть в ваших интересах бросить курить, написав записку, чтобы вы могли говорить профессиональным тоном.

Связано: Как правильно уволиться с работы

4. Распознайте ситуацию

Сообщая работодателю о том, что вы увольняетесь без предупреждения, осознайте, что ситуация не идеальна для его партии. Если возможно, предложите использовать свои последние часы или дни на работе, чтобы облегчить передачу ваших обязанностей. Приносим извинения за неудобства, чтобы признать проблемы вашего менеджера и открыть дверь для позитивных отношений. Это демонстрирует самосознание и напоминает работодателю о необходимости принять во внимание вашу точку зрения и ситуацию, которая привела к вашему внезапному уходу.

5. Обратитесь в отдел кадров

После того, как вы уволитесь с работы, вам все равно нужно будет связаться с представителем отдела кадров, чтобы узнать, как получить последний чек и неоплаченные льготы. Они также могут назначить собеседование при увольнении, на котором вы сможете дать конструктивный ответ, если какие-либо условия на рабочем месте способствовали вашему увольнению. Предоставьте им обновленную контактную информацию, чтобы они могли отправлять любые документы или чеки в нужное место.

Шаблон заявления об увольнении

Используйте этот шаблон в качестве руководства для написания заявления об увольнении без уведомления за две недели:

Тема: Отставка

Уважаемый [имя менеджера],

Пожалуйста, рассматривайте это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности [название должности] в [название компании]. К сожалению, я не смогу направить уведомление за две недели, и мой последний день будет [дата]. Прошу прощения за внезапный переход.Я рада помочь с переходом в меру своих возможностей. Я ценю возможность работать с вами и учиться у вас во время моего пребывания в компании.

С уважением,

[Имя]
[Номер телефона]
[Электронная почта]

Пример заявления об увольнении

Вот пример хорошего заявления об увольнении, если вам необходимо уволиться без уведомления:

* Тема : Отставка *

Уважаемая Андреа,

Просим рассматривать это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности советника по подоходному налогу в Lewitt Finance Solutions.В связи с обстоятельствами, не зависящими от меня, я должен немедленно подать заявление об отставке. Мой последний день сегодня, 20 июня. Мне понравилось работать с вами, и я ценю ваше наставничество и руководство. Прошу прощения за столь короткий срок и желаю команде всего наилучшего.

С уважением,

Томас Руис
(555) 432-3818
[email protected]

Является ли уведомление за 2 недели стандартным? (И что произойдет, если вы не подадите уведомление)

Двухнедельное уведомление считается стандартным для большинства работодателей в США и многих других странах.Однако по закону от вас не требуется направлять уведомление за две недели (или вообще какое-либо уведомление) в большинстве штатов США. Например, в Массачусетсе прием на работу считается «добровольным» и может быть прекращен любой стороной в любое время и по любой недискриминационной причине.

Работодатели часто просят уведомить вас об увольнении за две недели (или более). Они предпочитают это, чтобы они могли передать вашу работу кому-то другому, начать планировать, как найти замену той роли, которую вы выполняли, и т. Д.

Тем не менее, вы сами решаете, направить ли вы уведомление за две недели, за неделю или вообще без уведомления.

Отказ от уведомления за две недели — риски и опасности

Если вы планируете не направлять уведомление за две недели, следует помнить о некоторых рисках.

Нет множества серьезных последствий, если предположить, что в вашем контракте нет чего-то, что требует этого по закону.

Однако это может оставить у вашего работодателя плохое впечатление. Слухи могут быстро распространяться в определенных отраслях, поэтому эта репутация может распространиться на другие компании, когда сотрудники покидают эту компанию и меняют свою карьеру.

Вы почти наверняка никогда больше не будете наняты этим работодателем. Большинство работодателей теперь ведут учет того, как и когда все бывшие сотрудники уволились.

И, наконец, вам будет сложно получить хорошую рекомендацию от вашего бывшего менеджера, если вы оставите его в трудном положении, уволившись без уведомления за две недели.

Однако, если вы не против отказа от уведомления за две недели, сделайте то, что лучше для вас.

Уведомление за одну неделю вместо двух

Если у вас мало времени и вы можете уведомить только за одну неделю, это определенно лучше, чем вообще не уведомлять о сроке.Вы, по крайней мере, даете своему менеджеру немного времени на то, чтобы спланировать свой отъезд, и он это оценит.

Есть еще одна причина, по которой вы можете предпочесть одну неделю двум.

Ранее мы рассмотрели некоторые риски невыполнения уведомления за две недели. Однако есть один большой риск, если вы все же дадите уведомление за две недели:

Работодатели не обязаны платить вам за двухнедельный период уведомления, если они предпочитают «отпустить вас» немедленно. Итак, если вы сказали своему будущему работодателю, что не можете приступить к работе в течение двух недель, а затем ваш нынешний работодатель уволит вас, как только вы уведомите его, вы останетесь без оплаты в течение этих двух недель.Вряд ли честно!… И большой риск в зависимости от вашего финансового положения.

Я уволился с работы в начале своей карьеры, получив уведомление всего за одну неделю, потому что я заметил, что они немедленно увольняют людей и не соблюдают сроки уведомления.

Я не хотел две полные недели оставаться без оплаты. Поэтому я пошел на компромисс и ограничил свой риск, предупредив их только за одну неделю.

Если вас это беспокоит, то уведомление за одну неделю вместо двух может быть хорошим компромиссом, который снижает ваш риск.И это, безусловно, будет лучше, чем уйти без предупреждения.

Если вам нужно уведомить вас в более короткий срок и вы не можете дать полные две недели, просто извинитесь и скажите своему боссу, что вам очень жаль, что вы ставите его на эту должность.

Проявление сочувствия уменьшит вред, который вы наносите отношениям. Как бы вы ни были рады оставить работу, сквернословие или сжигание мостов в конце не принесут вам пользы!

Ваш будущий работодатель, вероятно, хочет, чтобы вы также уведомили за две недели…

Если вы планируете не уведомлять своего будущего работодателя за две недели, чтобы порадовать своего будущего работодателя возможностью начать работу раньше, это плохая идея.

Любой хороший работодатель захочет, чтобы вы вели себя правильно и оставались в хороших отношениях с вашей прошлой компанией. Вы не произведете на них впечатление или не окажетесь на их стороне, сказав им, что покинули свою последнюю компанию без предупреждения.

Во всяком случае, это заставит усомниться в том, кого они наняли.

И остерегайтесь любого работодателя, который вынуждает вас уволиться с вашей нынешней работы без надлежащего периода уведомления.

Это ваше решение, и у вас могут быть конкретные веские причины для того, чтобы не направить уведомление за две недели.Но давление со стороны вашего будущего работодателя НЕ должно быть одной из этих причин.

Двухнедельное уведомление Двойной стандарт: несправедливо, но разумно следовать

С точки зрения моего личного мнения о двухнедельных уведомлениях, я не считаю их справедливыми.

Работников заставляют уведомлять об уходе из компании за две недели, однако работодатели не считают себя обязанными соблюдать этот срок.

Таким образом, тревожная тенденция заключается в том, что все больше менеджеров предпочитают не соблюдать этот период уведомления, но все же ожидают, что соискатели должным образом уведомят их за две недели.

Это обязательство для соискателей и возможность для работодателей. И это нечестно.

Тем не менее, в большинстве случаев лучший способ действий — направить надлежащее уведомление за две недели или как минимум за одну неделю (я упоминал выше случаи, когда одна неделя лучше, чем две).

Уход без предварительного уведомления может нанести ущерб вашей репутации, и вы никогда не знаете, когда вы столкнетесь с кем-то из прошлой компании позже в своей карьере или когда вам понадобится хорошая рекомендация.

Требуется ли уведомление за две недели?

Завершение работы состоит из двух этапов. Во-первых, вы должны решить, подходит ли вам этот шаг, а затем спланировать, как сообщить об этом своему работодателю, который скоро станет бывшим.

Как правило, в Соединенных Штатах работники должны предупредить как минимум за две недели вежливости, если трудовым договором не установлены другие стандарты. В это время увольняющиеся сотрудники обычно закрывают или передают проекты в переходный период перед уходом.

Но чтобы было ясно, две недели — это любезность, а не закон. Большинство сотрудников в Америке находятся в отношениях со своими работодателями «по желанию». Это означает, что работодатель может уволить их в любое время по любой причине (кроме незаконной), но это также означает, что сотрудники могут в любое время уйти для получения лучших возможностей.

если рабочие места могут уволить вас на месте, я не думаю, что необходимо уведомление за две недели lmao

— 𝐅𝐑𝐈𝐄𝐒 (@friesxo) 8 мая 2021 года

В разгар пандемии коронавируса, во время которой выгорают многие сотрудники, вам все еще нужно работать в течение двух недель после увольнения?

Вот что говорят профессиональные эксперты.

«Никто никому ничего не должен. Две недели — это любезность … но это ни в коем случае не требование закона «.

— Дэнни Сперос

Две недели по-прежнему являются стандартом, но вы можете аргументировать это и за меньшее. обратите внимание, хотя это не должно быть ожиданием — особенно с учетом всех смягчающих жизненных обстоятельств, которые вызывает пандемия.

«Никто никому ничего не должен. Две недели — это любезность, — сказал Сперос. «Это дает компании время для перехода, это дает вам возможность как сотруднику поддерживать хорошие рабочие отношения. Но это ни в коем случае не требование закона и не то, чего обязательно следует ожидать. Это хороший способ положить конец вещам, когда пришло время их кончать «.

Он отметил, что иногда уместно направить уведомление более чем за две недели, в зависимости от стажа вашей должности или проектов, которые могут быть в стадии реализации.

Но если вы нацелены менее чем на две недели, заранее сообщите своему боссу, чего вы хотите достичь в оставшиеся дни, чтобы вы могли уйти, когда закончите. Ваш работодатель сочтет вас заинтересованным, и вы сможете ускорить свой уход. Сперос сказал, что в прошлом году он помогал увольняющимся сотрудникам реализовывать подобные планы, и это была «победа для всех».

«Лучше поговорить с вашим руководителем лично, прежде чем подавать заявление об увольнении», — сказал Сперос.«Таким образом, вы можете сказать что-то вроде:« Я хочу помочь сделать переход плавным. Я считаю, что мы сможем сделать это за две недели или меньше. Должны ли мы выделить время, чтобы обсудить план? »

Существуют всевозможные смягчающие обстоятельства жизни или новые рабочие обстоятельства, которые могут потребовать более быстрого выхода, чем две недели. Если вы отправляете меньше стандартного уведомления, Сперос рекомендует разъяснить коллегам, с которыми вы хотите поддерживать отношения, почему эти временные рамки были важны для вас, «чтобы не возникало впечатление, что вам все равно.”

Иногда необходимо уволиться без уведомления за две недели.

Две недели — это уважение к работодателю, но уважение идет в обе стороны. Уйти без предупреждения может быть приемлемо и даже необходимо, если даже еще один рабочий день может стать проблемой для вашего благополучия и безопасности.

«Ваше здоровье и хорошее самочувствие дороже, чем отказ от сожжения моста или связи с работодателем, который активно причиняет вам боль, унижает вас и не дает реалистичных, управляемых рабочих ожиданий», — сказала Надия Де Ала, основатель Real You Leadership программа группового коучинга для цветных женщин.

Да, секс — это круто, но подавали ли вы когда-нибудь двухнедельное уведомление о работе, которая подрывала ваше психическое здоровье?

— Александр Джеймс (@DrunkScribe) 26 апреля 2021 г.

Де Ала видел, как профессионалы уходили без стандартного двухнедельного уведомления, «потому что они испытали слишком много издевательств, предвзятости и микроагрессии на своей работе».

Не нужно жертвовать своим благополучием ради работы, которую вы увольняете . Феминистский карьерный стратег Синтия Понг сказала, что во время пандемического кризиса психического здоровья следует дать меньше внимания.

«Я действительно думаю, что если чье-то психическое здоровье действительно страдает — в конце концов, мы все еще находимся в пандемии, и психическое здоровье большинства людей пострадало за последние 16 месяцев или около того — двухнедельное уведомление может быть невозможным и Надеюсь, каждый сможет уладить более короткий срок уведомления », — сказал Понг.

Pong рекомендует рассмотреть возможность анализа рентабельности того, как более короткое уведомление повлияет на ваши отношения с работодателем и стоит ли оно того. Имейте в виду, что когда работник увольняется без предупреждения, остальная часть его команды часто вынуждена компенсировать слабость, и эти же коллеги могут вспомнить, что вы чувствовали, если вы попросите об услуге в будущем.

Каждый день я удивляюсь, почему я потрудился поставить двухнедельное уведомление, когда ушел с работы в подростковом возрасте … черт возьми, я пытался не сжечь у American Eagle в Кэри, Северная Каролина

— плод Элизабет Холмс (@ glamdemon2004) 8 мая 2021 г.

«Люди разговаривают, люди перемещаются по отраслям, поэтому никогда не знаешь, к кому в будущем может понадобиться обратиться за рекомендацией, сказать доброе слово и т. Д.», — сказал Понг. «В то же время бывают случаи, когда это просто нереально или не стоит затраченных усилий — i.е., отношения были токсичными или напряженными, и их невозможно было спасти ».

Как бросить работу, не сжигая мосты

Кто не фантазировал о том, чтобы войти в кабинет начальника и сказать: «Я ухожу!» а затем маршировать прямо к двери? Ваша рациональная сторона, конечно, знает, что это неправильный способ уволиться с работы. Но каков правильный подход? Кому сказать в первую очередь? Сколько уведомлений вы должны дать? И насколько честны вы должны быть о причинах ухода?

Что говорят эксперты
Скорее всего, вам придется много практиковаться, увольняясь с работы в течение своей карьеры.Согласно последним данным Бюро статистики труда, средний рабочий сегодня работает в течение 4,6 лет. «Люди больше привыкли к приходам и уходам коллег, чем в прошлом», — говорит Даниэль Гулати, соавтор Passion & Purpose . «Это неотъемлемая часть жизни компании». И все же некоторое любопытство по поводу вашего отъезда неизбежно. «Коллеги, возможно, пытаются прочитать вас и понять, почему вы уходите», — говорит он. Помните: «Тон задаете вы.По словам Лена Шлезингера, профессора Гарвардской школы бизнеса и соавтора Just Start : «Подставки для книг — как вы начинаете и чем заканчиваете — являются наиболее важными составляющими любых профессиональных отношений». Проблема в том, что люди склонны тратить много времени на подготовку и выработку стратегии в отношении своих первых впечатлений и редко задумываются о последних. Уход с работы по любой причине — будь то из-за того, что вы глубоко несчастны или открываете новую возможность — «требует чуткости и планирования», — говорит Шлезингер.Вот как с этим справиться.

Будьте гибкими
Уйти из организации с уведомлением менее чем за две недели — просто «дурной тон», — говорит Шлезингер. И хотя обычно две недели, вы можете подумать о том, чтобы «предложить работать еще дольше, если вы еще не назначили дату начала работы в другой организации», — говорит он. Чем выше вы занимаетесь в организации, тем больше времени потребуется, чтобы выпутаться и, возможно, обучить следующего человека, который придет, поэтому вам, возможно, придется отдать примерно месяц, если это возможно.С другой стороны, слишком много уведомлений — скажем, более трех месяцев — не обязательно разумно, — говорит Гулати. «В тот момент, когда вы говорите людям, что уходите, вас начинают воспринимать как постороннего», — говорит он. Скорее всего, вас не будут приглашать на определенные встречи, и мероприятия по сплочению команды приобретут другую динамику. «Ты не хочешь торчать слишком долго».

Дополнительная литература

Сначала сообщите об этом своему начальнику
Если вы решили уйти в отставку, первым, кому вы должны сообщить об этом, будет ваш руководитель.Причина очевидна: вы «не хотите, чтобы ваш начальник слышал новости от кого-либо еще», — говорит Шлезингер. Однако после того, как вы раскрыли свои планы, «вы больше не сидите за рулем», — говорит он. Решение о характере и времени вашего отъезда лучше оставить на усмотрение начальника. Однако, по словам Гулати, вы можете взвесить то, как сообщается о вашей отставке. Будет ли новость объявлена ​​на собрании команды? По электронной почте? Вы отвечаете за информирование ключевых людей в организации? «Вы хотите установить это заранее», чтобы не допустить распространения слухов.

Будьте прозрачны
Хотя у вас нет никаких юридических или моральных обязательств раскрывать свой следующий карьерный ход, стоит взглянуть на него «в перспективе», советует Гулати. «В этом гиперсвязанном мире ваши [бывшие коллеги] узнают все о вашей новой роли и новой компании», как только вы обновите свой профиль в LinkedIn. Когда вы честно и прямо говорите о своих планах, вы «владеете повествованием», — говорит он. «Чем более вы прозрачны, тем выше вероятность того, что вы сохраните и укрепите отношения, которые у вас уже есть.«Бывшие коллеги — важная часть вашей сети, и вы хотите, чтобы эти отношения оставались неизменными.

Не сплетничайте
«На рабочем месте нет секретов и неофициальных разговоров», — говорит Шлезингер. Если вы называете разные причины своего ухода разным группам — например, если ваш начальник слышит одну историю, а ваши близкие коллеги слышат другую — ожидайте, что вы будете из Темы А у кулера с водой. «Усвойте важный урок того, чтобы быть политиком: есть только одна история, рассказанная одним способом, и вы ее придерживаетесь», — говорит он.«Таким образом, никто никогда не сможет сказать, что слышал что-то другое».

Стратегически расходуйте свое время
Независимо от причин, по которым вы уволились, у вас есть одна последняя обязанность перед своей компанией — это обеспечить «упорядоченный и позитивный переход», по словам Шлезингера. «Ваша единственная ориентация [в период вашего уведомления] — убедиться, что вы не бросите своего босса в огорчении», — добавляет он. Для этого вам нужно «сотрудничать со своим начальником», — предлагает Шлезингер. Попросите вашего менеджера дать указания и внимательно следить за тем, как вы должны сводить концы с концами.После вашего ухода «вы хотите, чтобы ваш бывший начальник и коллеги только положительно относились к вашему профессионализму», — говорит Шлезингер.

Выразите благодарность
Даже если вы в восторге от того, что уходите с работы, вам нужно научиться ценить должность и людей, которых вы оставляете, — говорит Гулати. Как он отмечает: «Даже в худших ситуациях есть части, которые вам нравятся, и есть коллеги, с которыми вам нравится работать. Вы должны быть благодарны за то, что прошло хорошо.«Скромные прощальные подарки или вдумчивые записки вашему непосредственному руководителю, наставникам и другим людям, с которыми вы работали, оставят хорошее впечатление. Однако, если вы имеете дело с начальником или непосредственными подчиненными, которые принимают ваш уход лично, «действуя эмоционально или обвиняя вас в нелояльности, вам нужно просто списать это на сопутствующий ущерб», — говорит Гулати. «Непродуктивно тратить время и силы на то, чтобы изменить их мнение».

Остерегайтесь собеседования на выходе
Может возникнуть соблазн быть предельно честным во время собеседования на выходе и предоставить подробную информацию обо всем, что не так с вашей компанией.Но Шлезингер предостерегает от этого. «Выходное собеседование — не время для того, чтобы дать обратную связь, которую вы хотели бы дать, пока вы были штатным сотрудником», — говорит он. Его причины двояки. «Во-первых, вам не гарантируется анонимность; это маленький мир. Во-вторых, ваш отзыв не изменит организацию ». Если вам нравится ваша работа, и у вас были прекрасные отношения с начальником, но вы получили лучшее предложение, «не стесняйтесь говорить об этом, но не чувствуйте себя обязанным», — говорит он. Совет Гулати на собеседовании при выходе: «Никаких выговоров.И никаких эмоциональных разговоров ».

Принципы, которые следует запомнить:

До

• Сообщите как минимум за две недели и, если ваш график позволяет, предложите работать дольше, чтобы обеспечить плавный и упорядоченный переход.
• Сотрудничайте со своим начальником, чтобы выяснить, как лучше всего использовать оставшиеся дни и как решить проблемы.
• Будьте благодарны за то, что вы узнали на своей работе, и открыто выражайте благодарность коллегам

Нет

• Называйте разные причины разным людям — придерживайтесь одной истории о том, почему вы уходите из
• Будьте нечестными или чрезмерно скрытными в отношении своего следующего шага — ваш начальник и бывшие коллеги скоро узнают, где вы оказались.
• Слишком много разглашайте во время выездного собеседования — сейчас не время давать подробные отзывы и идеи по улучшению.

Пример # 1: проявить инициативу для плавного перехода
Нэнси Твайн проработала почти семь лет в Goldman Sachs.Она начала свою карьеру в отделе продаж товаров, а затем была назначена вице-президентом. Но этой весной Нэнси оказалась на распутье. Последние два года Нэнси проводила ночи и выходные, занимаясь второстепенным проектом: бизнесом по продаже натуральных шампуней и мыла, вдохновленным семейной традицией создания этих продуктов с нуля. «Я наконец приняла решение: я собиралась уйти с работы и полностью сосредоточиться на своем бизнесе», — говорит она, добавляя, что для нее было важно, чтобы она оставила Goldman в хороших отношениях.«Я многому научился за эти годы и построил много крепких отношений».

Она планировала уведомить об этом за месяц, потому что по опыту знала, что внезапный уход «вызывает смятение» в команде. Когда настал момент, она была честна со своим боссом. «Я сказал, что собираюсь заняться предпринимательской деятельностью в косметическом бизнесе — что это было чем-то, чем я давно хотел заниматься, и что сейчас подходящее время». Ее менеджер воспринял эту новость хорошо, но она все же спросила, захочет ли Нэнси продлить срок уведомления на две недели.Нэнси тут же согласилась. «Я знал, что могу сэкономить время, и это поможет сгладить переход».

За оставшиеся шесть недель в банке Нэнси составила подробную таблицу всех своих счетов и просмотрела эту информацию на нескольких встречах со своим боссом. «Я хотела быть членом команды до самого конца», — говорит она.

Нэнси уволилась с работы в апреле и сегодня является генеральным директором Briogeo Hair Care. Она также является самой молодой афроамериканкой, которая когда-либо запускала линию косметической сети Sephora.«Несмотря на то, что то, что я делаю сейчас, сильно отличается от моей прежней работы в сфере финансов, я использую многое из того, что узнал там, в своей повседневной работе — как быть стратегическим, как довести проект до конца, и как общаться. «Это было правильное решение уйти, но я благодарен за то, что поработал там».

Пример № 2: открыто рассказывайте о своих планах
Когда настало время Бену Салливану * уведомить об этом, он почувствовал смесь головокружительного возбуждения и виноватого страха.

С одной стороны, Бен был в восторге от того, что покинул свою компанию.Он не только получил работу своей мечты в хорошо финансируемом стартапе в Сан-Франциско, но и был счастлив избавиться от своей старой фирмы. Его двухлетнее пребывание в технологической компании было разочаровывающим. Бен подчинялся двум разным супервайзерам — одному из отдела кадров, а другому — по юридическим вопросам. Его менеджеры не особо ладили, и они часто расходились во мнениях относительно стратегии компании.

С другой стороны, Бен чувствовал себя виноватым из-за того, что объявил о своем уходе. Он знал, что его отсутствие поставит его команду в затруднительное положение — особенно с приближением праздников и его ближайшим коллегой, который скоро уйдет в декретный отпуск.В свете этого он планировал уведомить об этом за три недели.

После того, как он сообщил эту новость своему первому боссу, она сразу же попыталась убедить его остаться. «Я сказал ей, что я польщен, но меня не интересовали дополнительные деньги», — говорит он. «Я уже получил возможность работать в другой компании. И когда я сказал ей, куда собираюсь, она меня очень поддержала, сказала, что это хорошо, и пожелала мне всего наилучшего ».

Реакция его второго руководителя не впечатлила. «Он просто пожал плечами и спросил, когда у меня последний день», — говорит Бен.«С ним всегда было сложно работать, и его реакция была типичной. Это действительно помогло мне почувствовать, что я принял правильное решение ».

Когда стало известно, что Бен уходит, его коллеги из других бизнес-подразделений, естественно, проявили любопытство. Бен был открыт, но профессионален. «Они задавали много вопросов о том, что я буду делать дальше и какие льготы получу», — говорит он. «Они были счастливы за меня».

По мере приближения его последних дней Бен говорит, что был готов дать конструктивную обратную связь своим боссам.У него были конкретные идеи о том, как улучшить структуру отчетности на своей должности, а также советы о том, как более эффективно делегировать обязанности его возможной замене. «Но никто не спросил», — говорит Бен. «Это, наверное, так же хорошо».

В следующем месяце он приступит к новой работе.

* имя изменено

Может ли компания заставить вас уйти в отставку раньше срока, если вы подали уведомление за две недели? | Работа

Хизер Скайлер Обновлено 28 июня 2018 г.

Обычно, когда вы решаете уйти с профессиональной работы, вы должны уведомить своего начальника за две недели о своем уходе.Таким образом, у работодателя есть время, чтобы начать поиск нового сотрудника, который заменит вас, и в идеале он дает вам время, чтобы помочь обучить и этого нового сотрудника. Но даже если в знак любезности вы уведомите свою компанию за две недели, начальник может попросить вас немедленно уйти.

Закон

Нет федеральных законов или законов штата, требующих от сотрудников уведомлять своего начальника за две недели при увольнении. Большинство штатов приняли так называемую доктрину произвольного действия. Эта доктрина дает работодателю право уволить сотрудника в любое время без причины или какой-либо причины.Это также дает сотрудникам право уволиться с работы в любое время без причины.

Из этого учения есть исключения. Например, работодателям не разрешается увольнять сотрудников по признаку расы, пола, возраста и многих других факторов. Тем не менее, доктрина произвольного разрешения дает как работникам, так и работодателям большую свободу в плане увольнения и увольнения.

Политика компании

Хотя для сотрудника совершенно законно увольняться без причины и не уведомлять за две недели, некоторые работодатели могут иметь политику компании, требующую от своих сотрудников уведомления за две недели.Однако работодатель мало что может сделать, если сотрудник игнорирует эту политику. Многие работодатели, если это разрешено законодательством штата, наказывают сотрудников за неспособность предоставить уведомление за две недели. Работодатель может не выплачивать, например, накопленный отпуск или другие накопленные льготы.

Некоторые работодатели предпочитают кнут, а не кнут. Они могут предложить выходное пособие или другие льготы сотрудникам, которые соблюдают политику уведомления за две недели.

Трудовые договоры

Контракты несколько более обязательны, чем политика компании, и могут быть исключением из правил увольнения и увольнения по собственному желанию.Если условия вашего контракта требуют уведомления за две недели, у вас будет юридическое обязательство направить уведомление. Иногда работодатель и работник могут по взаимному согласию изменить или игнорировать любые требования об уведомлении. В штатах действуют разные законы, касающиеся трудовых договоров, поэтому вам может потребоваться проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, если вы решите разорвать контракт.

Отправляйтесь в путь прямо сейчас

Многие работодатели, однако, попросят вас немедленно уйти, если вы уведомите их за две недели, и это также совершенно законно.Положительным моментом является то, что это может дать работнику право на безработицу, хотя иначе он бы не был. Это чаще встречается в отраслях, где компании беспокоятся о конкурентах. Например, продавец может передать все свои контакты в новую компанию, если ему будет предоставлено время скопировать их в личный файл.

Если вы работаете в отрасли, где царит конкуренция, вы, вероятно, уже знаете, что вас могут попросить уйти немедленно после уведомления. Если вы не уверены, просмотрите историю компании, поговорите с сотрудниками, которые проработали в компании дольше, и передайте любую информацию, которую вы хотите сохранить (и законно!), Прежде чем отправлять уведомление.

Уволиться с работы

Закон Калифорнии разрешает большинству сотрудников увольняться с работы в любое время, независимо от причины увольнения. Лишь небольшому числу сотрудников не разрешается в любое время увольняться без последствий, и это потому, что у них есть контракт, в котором указывается конкретная продолжительность их работы.

В качестве деловой любезности многие сотрудники предпочитают заранее уведомлять своего работодателя (например, за две недели) перед увольнением.Однако закон не требует этого.

В большинстве случаев, если вы уволитесь с работы, вы не сможете позже заявить, что вас уволили незаконно по незаконной причине, например, по дискриминации. Есть важное исключение из этого правила, если вы можете показать, что ваше увольнение было на самом деле конструктивным увольнением . Чтобы доказать, что вы были уволены конструктивно, вы должны показать, что условия или действия вашего работодателя были настолько плохими (например,ж., постоянные сексуальные домогательства), что разумный человек на вашем месте подал бы в отставку. Единовременный инцидент, когда ваш работодатель грубо обошелся с вами, или единичная низкая оценка работы или понижение в должности, не считается конструктивным увольнением. И вы должны показать, что ваш работодатель действительно знал о незаконных условиях и мог исправить ситуацию, но не сделал этого. Итог: если вы подвергаетесь незаконному преследованию или дискриминации на работе, обязательно сообщите об этом владельцу или своему руководителю, прежде чем увольняться, и дайте им возможность исправить проблему.В противном случае вы не сможете уволиться и по-прежнему подавать в суд на своего работодателя за незаконное увольнение.

Обычно нет. Однако, если вы докажете, что у вас была веская причина для увольнения с работы, например, потому что вы стали жертвой сексуальных домогательств, тогда вы сможете получить страховку по безработице. См. Наш информационный бюллетень «Страхование по безработице: Право на льготы после увольнения с работы» для получения дополнительной информации о том, когда вы можете уволиться с работы и по-прежнему получать страхование от безработицы.

Если вы уведомите своего работодателя по крайней мере за 72 часа до увольнения, все заработной платы подлежат выплате в конце последнего дня вашей работы. Если вы увольняетесь без предварительного уведомления, вся заработная плата подлежит выплате в течение 72 часов с момента увольнения. Если вы уволитесь без предупреждения, вы можете предпочесть получить последний чек по почте. Для этого вы должны предоставить своему работодателю запрос на отправку чека, включая ваш правильный почтовый адрес.Дата отправки (например, штемпель) будет считаться датой вашего последнего чека.

Как указано в пункте 5 выше, Калифорния требует, чтобы ваш работодатель выплачивал всю вашу последнюю заработную плату не позднее, чем через 72 часа после увольнения, или в то время, когда вы увольняетесь, если вы заранее уведомили о своем увольнении за 72 часа. За каждый день, когда ваш работодатель намеренно не производит выплаты по истечении этого 72-часового периода, ваш работодатель, возможно, должен будет выплатить вам штраф в размере , равный вашей дневной заработной плате, но не более чем за 30 дней.Чтобы доказать, что ваш работодатель умышленно не заплатил вам, вам просто нужно показать, что ваш работодатель знал, что он должен был выплатить вам полную последнюю зарплату, но не сделал этого.

Если вы потеряете работу в результате увольнения или увольнения, вы, как правило, можете продолжить действие группового медицинского страхования из группового плана медицинского страхования вашего бывшего работодателя для вас и вашей семьи в течение ограниченного периода времени (обычно до 36 месяцев) в рамках Закон назвал «Закон о консолидированной омнибусной выверке бюджета» (COBRA).Для получения дополнительной информации о том, имеете ли вы право на страхование COBRA, см. Наш информационный бюллетень о медицинском страховании после трудоустройства: COBRA.

Этот информационный бюллетень предназначен для предоставления точной общей информации о юридических правах, связанных с трудоустройством в Калифорнии. Тем не менее, поскольку законы и юридические процедуры подвержены частым изменениям и различным толкованиям, Общество юридической помощи — Правовой центр по вопросам занятости не может гарантировать актуальность информации в этом информационном бюллетене и не несет ответственности за любое ее использование.