Расчет платежей для декретного отпуска
Вопрос:
Каким образом рассчитываются платежи для сотрудника в декретном отпуске?
Возмещаются ли эти платежи государством?
Ответ:
Рассчитать корректно пособия по декрету нужно в сервисе во вкладке Зарплата-Беременность и роды. Заполните всю информацию, запрашиваемую мастером и в итоге получите готовую сумму пособия, которое нужно выплатить через Зарплату-Выплаты физлицам.
Декретные пособия полностью выплачиваются за счет средств ФСС (государства).
Как правило, все пособия по декрету выплачивает организация работодатель. А затем подает документы в ФСС на возмещение выплаченных пособий. ФСС перечисляет деньги организации на расчетный счет. Если у организации нет денег на выплату пособий, то она обращается в ФСС для выделения фондом денег для сотрудника. ФСС перечисляет деньги организации, а та в свою очередь выплачивает пособия сотруднику.
Важно! В некоторых регионах применяется пилотный проект — это когда больничные и декретные выплачивает ФСС напрямую сотруднику, миную организацию. К таким регионам на настоящий момент относятся:
– с 1 июля 2011 года – Карачаево-Черкесская Республика и Нижегородская область;
– с 1 июля 2012 года – Астраханская, Курганская, Новгородская, Новосибирская, Тамбовская области и Хабаровский край;
– c 1 января 2015 года добавлены – Республика Крым и г. Севастополь;
– c 1 июля 2015 года – Республика Татарстан, Белгородская, Ростовская и Самарская области.
В такой ситуации, организация не участвует в расчетах между фондом ФСС и сотрудником по выплате пособий. Все пособия ФСС выплачивает напрямую сотруднику.
Если Ваша организация находится в регионе, что поименованы выше, где применяется пилотный проект, то предварительно вРеквизитах-Настройка выплат зарплаты , поставьте Галочку напротив «Участник пилотного проекта», введите дату «применяется с» 1 января 2015 года. Сохранить.
Далее все больничные и декретные с указанной даты в сервисе будут отражаться с учетом того, что в Вашем регионе применяется пилотный проект.
Какие выплаты положены беременным сотрудницам, порядок начисления и выплаты декретных пособий, необходимый перечень документов для выплаты пособий по декрету, а также порядок возмещения выплаченного пособия из ФСС, подробно рассмотрен в справке.
Также вопрос о выплате декретных рассмотрен в наших видео-новостях: Новость 1, Новость 2, Новость 3, Новость 4.
Актуально на дату 15.06.2015 г.
Как мужчине уйти в отпуск по уходу за ребенком — Российская газета
Большинство мужчин по-прежнему отказываются брать отпуск по уходу за ребенком вместо жен. Однако отцов «в декрете» стало больше, выяснилось в ходе опроса, проведенного сервисом по поиску работы «Суперджоб».
Так, 35% работающих мужчин, состоящих в браке, полностью исключают возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо жены. Скорее не согласятся на такой отпуск 26% мужчин. Допускает возможность ухода «в декрет» вместо жены каждый седьмой (12%). 27% опрошенных утверждают, что готовы сидеть с малышом.
При этом, по данным Фонда социального страхования, ежегодно в России мужчинами оформляется более 13 тысяч отпусков по уходу за ребенком. А женщинами, для сравнения, — почти 700 тысяч отпусков.
Работа дождется
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только матерью, но также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, рассказали «Российской газете — Неделе» в минтруде. Как и женщине, им также можно находиться в таком отпуске три года.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Пособия родителям будут выплачиваться, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 года составляет 6752 рубля ежемесячно. Максимальный размер не должен превышать 27 984 рубля (40% заработной платы).
Отцы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, как и матери, могут работать неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю, или на дому с сохранением права на получение пособия и получать заработную плату за отработанное время или за выполненный объем работ (на дому). Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней.
Отпуск — вне плана
Также работник, ставший отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. По желанию этого работника ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Матерям наряду с отпуском по уходу за ребенком предоставляется еще и «декретный отпуск» — отпуск в связи с беременностью и родами. Он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей беременности и родов. Закономерно, что взять этот отпуск может только будущая мама.
А стаж идет…
Когда человек находится в отпуске по уходу за ребенком, за него платятся взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, время, проведенное в декрете, не считается потерянным для будущей пенсии. Во-первых, увеличивается страховой стаж. Во-вторых, на индивидуальном счете будущего пенсионера прибавляются баллы — за год 1,8 пенсионного коэффициента.
Мнение эксперта
По мнению проректора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, в России в отпуска по уходу за детьми, как правило, идут мужчины, зарабатывающие меньше, чем их жены. Но это — редкое явление, поскольку в нашей стране, во-первых, мужчинам платят в среднем на треть больше. Во-вторых, мужчины больше «заточены» на построение карьеры. В-третьих, у нас много «мужских» видов работ. Например, шахтер: жена вместо него в забой не пойдет.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком
Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо подать соответствующее заявление и свидетельство о рождении ребенка работодателю.
Если дед и бабушка работают, для них действуют все те же правила, что и для матери малыша. На период отпуска любой из них в течение полутора лет будет иметь право на пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за два года, предшествующих году перед отпуском. Для оформления пособия по месту работы нужно предоставить следующий пакет документов: заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка.
Если бабушка или дедушка в течение двух лет, предшествующих отпуску, работали в другом месте, то нужно будет предоставить справку о полученных там доходах.
Беременность и роды | Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»
Рассмотрим, как в приложениях Д1 и Д5 к Налоговому расчету отражать продление декретного отпуска…
В консультации мы рассказали, как представлять объединенную отчетность по ЕСВ-НДФЛ в связи с продлением больничного по беременности и родам…
В этой консультации мы выяснили, включается ли в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, в котором работница находилась с 01.01.2015 по 31.12.2017…
Вопросов об определении страхового стажа при назначении страховых выплат не становится меньше. Несмотря на то что сейчас появилась возможность получить информацию о страховом стаже из Реестра застрахованных лиц в электронном виде, возникают вопросы по поводу достоверности полученных сведений. Итак, выясним, как сегодня подсчитывать страховой стаж для больнич…
Лица, выполняющие работы (предоставляющие услуги) по гражданско-правовым договорам, с 11.10.2017 имеют право на материальное обеспечение по страхованию в связи с временной нетрудоспособностью. В статье проанализировано, кто из таких лиц и при каких условиях имеет право на пособие по временной нетрудоспособности и как правильно его рассчитать…
Заработная плата совместителя в расчете на месяц меньше размера минимальной зарплаты. В публикации вы найдете ответ на вопрос, необходимо ли в данном случае начислять такому совместителю пособие по беременности и родам исходя из размера минзарплаты….
Фонд задерживает выплату больничных и декретных. Как в такой ситуации поступать бухгалтеру, чтобы не столкнуться со штрафами и не нарушить трудовое законодательство?…
Как исчислять страховой стаж за предыдущие периоды (до 01.01.2011)? Какие формы могут подтвердить страховой стаж застрахованного лица? Нужно ли страхователю каждый раз, когда работник предоставляет листок нетрудоспособности, получать сведения из Госреестра?…
Бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Какой должностной оклад брать для расчетов, если работница принесла новый листок нетрудоспособности по беременности и родам или решила уволиться в период отпуска по уходу за ребенком: со штатного расписания или трудового контракта?…
Обо всем этом в консультации…
Бывают случаи, когда отпуск по беременности и родам начался, декретные получены в полной сумме за весь период такого отпуска, но впоследствии женщина увольняется еще до окончания указанного отпуска. Придется ли в данном случае женщине возвращать суммы декретных?…
Женщина предоставила листок нетрудоспособности по беременности и родам. Имеет ли право она на получение декретных, учитывая, что является внешним совместителем? Какие документы нужно предоставить в данном случае в бухгалтерию? Как рассчитать сумму декретных и отразить их в таблице 6 Отчета по ЕСВ?…
В каких случаях возвращают полученное пособие по беременности и родам? Должна ли его возвращать женщина, которая намерена приступить к работе до окончания указанного отпуска?…
11 апреля 2018
Материал в открытом доступе
Как быть, когда выявлены ошибки в реквизитах листка нетрудоспособности, когда необходимо оформлять дубликат листка нетрудоспособности, пересматривать ли размер пособия по беременности и родам, начисленного в 2017 году? Обо всем этом — в консультации…
ВСУ обнародовал правовое заключение относительно применения п. 25 Порядка № 1266. При этом он подчеркнул, что в случае ликвидации или реорганизации государственного учреждения, во время которой работница переведена в другое государственного учреждение (к правопреемнику), расчетный период, за который исчисляют среднюю зарплату для начисления декретных, — 12 к…
В ходе проверки специалисты Фонда соцстраха включили в акт как неправомерные расходы часть пособия по временной нетрудоспособности, превышающие сумму, рассчитанную с применением пропорционального распределения выплат при их включении в базу начисления ЕСВ. Ревизоры обосновали свою позицию тем, что с июля 2016 года нет нормы, обязывающей начислять ЕСВ в опред…
Рассматривается следующая ситуация: застрахованное лицо подало в бухгалтерию листок нетрудоспособности по беременности и родам (с 01.12.2017 по 05.04.2018 за 126 к.дн.). Согласно ему, расчетным периодом является декабрь 2016 года – ноябрь 2017 года (12 календарных месяцев). При этом в июле 2017 года начислены выплаты, превышающие максимальную базу начисления…
9 ноября 2017
Материал в открытом доступе
В июле 2017 года в страховой стаж засчитали месяцы 2016–2017 гг., за которые ЕСВ уплачен в сумме не менее минимального страхового взноса, включая доплату ЕСВ из расчета минзарплаты. Итак, выясним, как сейчас подсчитать страховой стаж для больничных и декретных…
Очень часто возникает вопрос: как начислять декретные, если женщина в течение последнего года работала на предприятии (основное место работы) на условиях неполного рабочего дня? Есть ли особенности для начисления пособия по беременности и родам и относительно заполнения информации о зарплате в листке нетрудоспособности в случае применения ограничений…
Работница предоставила листок нетрудоспособности на отпуск по беременности и родам. Ее оклад установлен в размере чуть ниже или выше минзарплаты. Как рассчитать сумму декретных: из расчета фактического заработка или из расчета минзарплаты? Каким будет расчет, если начало отпуска по беременности и родам приходится на октябрь 2017 года?…
Хотя данный Закон и назвали пенсионной реформой, однако он расширяет круг застрахованных лиц во всех случаях социального страхования, уточняет порядок предоставления матобеспечения некоторым категориям лиц, а также изменяет правила определения размера ограничения страховых выплат…
Какие документы являются основанием для оплаты дней временной нетрудоспособности для внутренних совместителей? Нужно ли в данном случае отдельно оформлять документы на оплату больничных?…
Работницу приняли на работу с 17 октября 2016 года, оклад установили на уровне минзарплаты ─ 1450 грн, а с декабря подняли до 1600 грн. В январе 2017 года она принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам с 25 января на 126 календарных дней. В январе 2017 года ей насчитали премию за ноябрь и декабрь — в сумме 3000 грн. Можно учитывать суммы прем…
Декретные, начисленные в октябре за январь и февраль 2017 года, меньше размера минзарплаты, который с 01.01.2017 г. составляет 3200 грн. Проводить ли перерасчет декретных за данные месяцы, осуществлять ли доплату до минзарплаты и определять ли базу начисления ЕСВ на уровне минзарплаты?…
| Управление по обеспечению соблюдения трудовых норм
Требования постановления об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенкомPPLO требует, чтобы покрываемые работодатели предоставляли покрываемым работникам в отпуске «дополнительную компенсацию», равную разнице между оплачиваемым семейным отпуском в Калифорнии и «обычной брутто-недельной заработной платой», чтобы работник получал 100% своей недельной заработной платы. при условии максимальной суммы еженедельного пособия.
С 2018 года программа оплачиваемого семейного отпуска в Калифорнии предусматривает замену 60% или 70% заработной платы (в зависимости от дохода) на срок до 6 недель для связи с новым ребенком. С 1 июля 2018 года максимальный отпуск увеличится до 8 недель.
Дополнительные инструкции по расчету компенсацииВ приведенных ниже документах содержатся пошаговые инструкции по расчету суммы еженедельной дополнительной компенсации, которую покрываемый работодатель должен покрываемому сотруднику.
Расчет дополнительного вознаграждения зависит от того, работает ли у сотрудника более одного работодателя и получает ли сотрудник чаевые / чаевые и сообщает о них. Пожалуйста, скачайте соответствующую версию инструкций для сотрудника, уходящего в отпуск.
Обратите внимание, что эти инструкции могут обновляться. Вы можете связаться с Управлением по обеспечению соблюдения трудовых норм по адресу [email protected] с вопросами или комментариями к этим инструкциям.
Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований к 2021 году — Единственный работодатель: чаевые не принимаются.pdf
Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований в 2020 г. — Единственный работодатель, подсказки отсутствуют.pdf
- Загрузите эти инструкции, если у Охваченного сотрудника только один работодатель и не получает чаевых (чаевые)
Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований к 2021 году — Единственный работодатель с подсказками.pdf
Инструкции по расчету PPLO для даты вступления в силу требований к 2020 году — Один работодатель с чаевыми.pdf
- Загрузите эти инструкции, если у Охваченного сотрудника только , один работодатель и получает чаевых (чаевые). Обратите внимание, что программа оплачиваемого семейного отпуска штата Калифорния включает в себя указанные советы при расчете еженедельного пособия PFL сотруднику. Однако в соответствии с PPLO Сан-Франциско работодатели выплачивают только дополнительную компенсацию на основе заработной платы, выплачиваемой работнику (не включая чаевые)
Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований к 2021 году — несколько работодателей не дают чаевых.pdf
Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований в 2020 году — несколько работодателей, без советов.pdf
- Загрузите эти инструкции, если у Охваченного сотрудника более одного работодателя и не получает чаевых (чаевые). Каждый покрываемый работодатель несет ответственность за часть Дополнительного вознаграждения работника, основанную на доле этого работодателя в обычной брутто-недельной заработной плате работника.
Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований к 2021 году — несколько работодателей с чаевыми.pdf
Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований в 2020 году — несколько работодателей, с советами.pdf
- Загрузите эти инструкции, если у Охваченного сотрудника более одного работодателя, и получает чаевых (чаевые) на любом рабочем месте. Каждый покрываемый работодатель несет ответственность за часть Дополнительного вознаграждения работника, основанную на доле этого работодателя в обычной брутто-недельной заработной плате работника. Также обратите внимание, что программа оплачиваемого семейного отпуска штата Калифорния включает в себя сообщаемые советы при расчете еженедельного PFL-пособия сотрудника.Однако в соответствии с PPLO Сан-Франциско работодатели выплачивают только дополнительную компенсацию на основе заработной платы, выплачиваемой работнику (не включая чаевые).
Как оценить ценность оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
Работодатели продолжают предлагать сотрудникам расширенный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком с прицелом на набор и удержание сотрудников из поколения миллениалов. 11 апреля компания Coca-Cola из Атланты объявила, что с января 2017 года она предложит сотрудникам из США, которые являются молодыми родителями, в том числе матерями, отцами, приемными родителями и теми, кто обеспечивает уход за приемными семьями, шестинедельный оплачиваемый отпуск.Эти льготы дополняют оплачиваемый отпуск от шести до восьми недель, который в настоящее время компания предоставляет биологическим матерям по причине кратковременной нетрудоспособности.
«Создание инклюзивного рабочего места означает ценить всех родителей, независимо от их пола или сексуальной ориентации», — сказала Сери Эберли, главный специалист по персоналу Coca-Cola. на сайте компании. «Мы считаем, что наиболее успешный способ структурировать пособия для помощи работающим семьям — сделать их гендерно нейтральными и побудить как мам, так и пап играть активную роль в их семейной жизни.«Для всех молодых родителей важно брать отпуск, — заявил Эберли, — чтобы, когда они вернутся на работу, они были свежими, менее напряженными и в своих лучших проявлениях — сосредоточенными, заинтересованными и продуктивными».
Политику отстаивали Coca-Cola Millennial Voices, группа молодых сотрудников, консультируемых компанией. Средний возраст родителей, впервые получивших высшее образование, составляет 30 лет, что также является средним возрастом сотрудников Coke миллениалов. По заявлению компании, к 2020 году миллениалы будут составлять более половины сотрудников глобальной системы Coca-Cola.
Gaining Ground
По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), 21 процент крупных корпораций США предлагали оплачиваемый отпуск по беременности и родам в 2015 году по сравнению с 12 процентами в 2014 году. Основные работодатели, которые недавно расширили свои программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, включают финансовые фирм Wells Fargo, Bank of America, Credit Suisse и JP Morgan Chase, а также технологических лидеров, таких как Facebook, Amazon, Microsoft, Etsy, Adobe Systems и Netflix вместе с такими компаниями, как Hilton Worldwide.
На политическом фронте все больше правительств штатов и местных органов власти вводят программы оплачиваемых отпусков. Сан-Франциско стал первым городом США, в котором начиная со следующего года новым родителям требуется шестинедельный полностью оплачиваемый отпуск. Штат Нью-Йорк принял закон, требующий 12 недель частично оплачиваемого отпуска, начиная с 2018 года.
Работодатели в целом не приветствуют правила и негибкие мандаты. Тем не менее тенденция к предоставлению оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком показывает, что компании ищут способы выделиться в конкурентной борьбе за таланты.
«Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — нетрадиционное пособие, но это один из самых простых способов, с помощью которых компания может выделиться и стать предпочтительным работодателем», — сказала Клэр Биссо, управляющий директор CBIZ HR Services в Роаноке, штат Вирджиния.
Расчет затрат
Расчет потенциальных затрат на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком является важной отправной точкой при принятии решения о том, предлагать ли этот тип программы.
Некоторые эксперты утверждают, что стоимость оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на самом деле незначительна для работодателей, у которых много наемных работников.Считается, что расходы на оплату труда наемным работникам уже учтены в фондах заработной платы; следовательно, затраты остаются неизменными независимо от того, работает ли наемный работник или находится в оплачиваемом отпуске.
Но «при этом не учитываются косвенные затраты на отсутствие», — сказал Рич Фюрстенберг, старший партнер Mercer в Принстоне, штат Нью-Джерси. для заменяющих рабочих.”
Продолжительность и частота отпусков по уходу за ребенком, взятых сотрудниками в прошлом, может обеспечить хорошую основу для прогнозирования стоимости программы оплачиваемых отпусков. Работодатели также могут изучить передовой опыт, чтобы определить ключевые элементы любой программы оплачиваемого отпуска и использовать эту схему для оценки затрат.
Работодатели, обеспокоенные затратами на программу, могут «начать с малого, предоставив оплачиваемый отпуск для части общего имеющегося отпуска, а затем разрешив неоплачиваемый отпуск после этого», — сказал Биссо. «Это также может помочь сформировать рабочие привычки и принять культурные изменения для такой программы.«Конечно, любые затраты следует сопоставлять с потенциальными выгодами от привлечения и удержания ключевых талантов и выгодами для репутации организации как работодателя.
Управление рабочими нагрузками
Еще одно важное соображение — как сменить обязанности, когда сотрудник берет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Хорошая новость заключается в том, что работодатель обычно уведомляет о начале отпуска за несколько месяцев. «Плохая новость заключается в том, что большинство работодателей не используют это время для подготовки менеджера сотрудника к отпуску, предоставляя обучение и инструменты для управления последствиями для бизнеса», — сказала Патриция Парди, вице-президент по глобальным решениям для работодателей с Pacific Resources. Benefits Advisors LLC в Чикаго.«Точно так же менеджеры нуждаются в помощи в интеграции сотрудника обратно в отдел по окончании отпуска».
Blue Corona, компания интернет-маркетинга с 40 сотрудниками, базирующаяся в Гейтерсбурге, штат Мэриленд, предлагает сотрудникам со стажем работы не менее одного года до шести недель оплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка и четырех недель неоплачиваемого отпуска. Компания также позволяет сотрудникам использовать этот отпуск для ухода за супругом, ребенком или родителем с серьезным заболеванием.
«Мы подумали о расходах — выплате чьей-либо зарплаты, даже если они не работают, о стоимости просить людей, оставшихся взять на себя большую нагрузку, и о стоимости предварительного найма, чтобы оставить некоторую слабость в системе», — сказал Бен Ландерс. , президент и генеральный директор компании.«Но мы пришли к выводу, что оно того стоило. Наша команда небольшая и очень сплоченная, и мне кажется, что они были более чем счастливы сделать дополнительную работу, чтобы поддержать первого товарища по команде, который взял отпуск по случаю рождения ребенка ».
Разработка деталей
При разработке программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком необходимо учесть множество деталей, включая право на участие и лучший способ интеграции оплачиваемого отпуска с другими доступными программами отпуска и оплачиваемого свободного времени. «Дизайн также должен быть согласован с соответствующими программами оплачиваемого отпуска компании, такими как краткосрочная нетрудоспособность», — сказал Фюрстенберг.«Если программа краткосрочной нетрудоспособности обеспечивает замену менее 100%, следует ли доводить требования по беременности и родам до 100% пособия? Если вы этого не сделаете, какую замену дохода вы бы предоставили нерожденному родителю? »
Работодатели также должны тесно сотрудничать с юрисконсультом, чтобы убедиться, что программа оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком не нарушает законы о занятости и дискриминации.
И они должны быть готовы к некоторой негативной реакции на новые программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Работники, не имеющие детей или чьи дети выросли, могут почувствовать, что их потребности не учитываются, особенно если программа оплачиваемого отпуска не распространяется на тех, кто ухаживает за больными членами семьи.
«Также может возникнуть негативная реакция, если оплачиваемый отпуск не применяется одинаково во всей организации», — сказал Парди. «Некоторые компании, недавно объявившие об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, предложили его только определенным слоям населения, например освобожденным работникам или сотрудникам в определенных сферах бизнеса».
Наконец, работодатели должны убедиться, что сотрудники чувствуют себя комфортно в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком и понимают, что это не повредит их карьере или положению в организации.«Многие сотрудники, особенно сотрудники-мужчины, опасаются, что фактически использование имеющегося отпуска отрицательно скажется на их оплате труда, назначении на работу и так далее», — сказал Фюрстенберг. Один из способов изменить это восприятие — попросить старших руководителей брать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, когда они имеют на это право, и убедиться, что сотрудники знают, когда руководители это делают.
Джоанн Саммер — писатель по вопросам бизнеса и финансов из Нью-Джерси.
По теме SHRM Online Статьи:
American Express увеличивает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 20 недель для мам и пап, SHRM Online Benefits, декабрь 2016 г.
Facebook, Coca-Cola, Braun Medical Offer Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, SHRM Online Преимущества, октябрь 2016 г.
Связанный ресурс:
Рекомендации по разработке политики предоставления отпуска по уходу за ребенком, Францек Раделет П.C., декабрь 2016 г.
Справочник по пособиям по оплачиваемым семейным и медицинским отпускам (PFML)
Семейный отпуск может быть взят родителем или законным опекуном для связи с ребенком в течение первых 12 месяцев после его рождения, усыновления или помещения в приемную семью.
Право на участие
Право на семейный отпуск, используемый для связи с ребенком, имеют только родители или законные опекуны ребенка. Некоторые члены семьи могут иметь право на семейный отпуск по уходу за ребенком, имеющим серьезное заболевание.
Как родитель или законный опекун, вы можете взять отпуск по семейным обстоятельствам до 12 недель в год для связи с ребенком. Максимальный годовой срок в 12 недель остается неизменным, даже если у вас несколько родов, усыновлений или приемных семей в течение одного года. Вы и ваш партнер можете взять отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы сблизиться с ребенком одновременно или по отдельности. Вы должны завершить отпуск до первого дня рождения ребенка или до годовщины его усыновления или размещения в приемной семье.Например, если ваш ребенок родился 1 февраля 2020 г., вы должны завершить семейный отпуск для связи до 1 февраля 2021 г.
Отпуск по уходу за больными
Если вы рожаете, вы можете иметь право как на отпуск по болезни, так и на отпуск по семейным обстоятельствам. Вы можете взять отпуск по болезни во время беременности или после родов. Ваш лечащий врач должен подтвердить, что вам необходимо взять отпуск по причинам, связанным с беременностью или послеродовым восстановлением, которые мешают вам работать, заполнив Сертификат вашей формы серьезного медицинского обслуживания.После того, как форма заполнена и подписана, вы можете подавать заявление на отпуск по болезни.
Когда вы будете готовы перейти из отпуска по болезни в отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы привязаться к своему ребенку, вы можете позвонить в наш Контактный центр по телефону (833) 344-7365, чтобы сделать этот переход. Вы не должны подавать второе заявление. Вы должны взять отпуск по болезни в связи с беременностью или после родов перед отпуском по семейным обстоятельствам. Это позволяет вам пропустить 7-дневный период ожидания, как только вы начнете отпуск, чтобы сблизиться с вашим ребенком.
Вы можете взять в общей сложности 26 недель оплачиваемого отпуска в год получения пособия, до 20 недель отпуска по болезни и до 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам.
Некоторые примеры:
Мишель беременна, и ей необходимо использовать постельный режим в течение шести недель до срока родов. Ее лечащий врач заполняет форму сертификации вашей серьезной медицинской помощи, чтобы покрыть ее шестинедельный отпуск по болезни в связи с предписанным постельным режимом, а также дополнительные шесть недель медицинского отпуска для восстановления после родов.Поскольку Мишель приближается к концу ее 12-недельного отпуска по болезни, она звонит в Контактный центр по телефону (833) 344-7365, чтобы перевести свое заявление в семейный отпуск для связи с ребенком. Она подает заявление и получает дополнительные 12 недель семейного отпуска до возвращения на работу.
Тай беременна и может работать в течение всей беременности. После родов врач Тая считает, что им нужно время, чтобы восстановиться после родов, и заполняет справку о вашем серьезном состоянии здоровья, чтобы покрыть восемь недель медицинского отпуска, чтобы обеспечить восстановление после родов.По истечении этих восьми недель Тай звонит в Контактный центр по телефону (833) 344-7365, чтобы перейти к дополнительному 8-недельному семейному отпуску для связи с ребенком. Тай имеет право на получение пособия по семейному отпуску и берет еще восемь недель семейного отпуска, прежде чем вернуться на работу. Партнер Тая, Джеймс, подает заявку на 12-недельный семейный отпуск, чтобы сблизиться с ребенком, и берет этот отпуск, когда Тай возвращается на работу.
Как обращаться
Как родитель или законный опекун, вы можете подать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком до его рождения, используя ожидаемый срок родов вашего ребенка.После рождения ребенка вам необходимо предоставить в Департамент документацию о фактической дате рождения ребенка, чтобы начать получать выплаты.
Вы можете подать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком до того, как ребенок будет усыновлен или помещен в ваш дом на приемную семью.
Чтобы взять семейный отпуск по связи с новорожденным ребенком, вам необходимо предоставить любой из этих трех документов:
Копия свидетельства о рождении ребенка, или
Справка от лечащего врача с указанием даты рождения ребенка, или
Справка от лечащего врача матери с указанием даты рождения ребенка
Чтобы взять отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком, который был недавно усыновлен или помещен в ваш дом на приемную семью, вам потребуется документация от поставщика медицинских услуг ребенка или приемной службы или агентства по усыновлению, подтверждающая дату усыновления ребенка или размещение.
Для детей, родившихся, усыновленных или помещенных в приемные семьи в 2020 году
Родители детей, родившихся, усыновленных или помещенных в приемные семьи в течение 2020 года, могут иметь право на семейный отпуск для связи со своим новым ребенком в 2021 году, независимо от продолжительности или типа отпуска, взятого в 2020 году. Отпуск можно взять до дня раньше первый день рождения ребенка или первую годовщину его усыновления или размещения в приемной семье. Например, для ребенка, родившегося 1 апреля 2020 года, последний день, когда каждый родитель имеет право на отпуск, — 31 марта 2021 года.
EI пособия по беременности и родам и родителям: сколько вы могли бы получить
Примечание: Точная сумма, которую вы получите, будет определена после обработки вашей заявки.
Количество получаемых вами пособий зависит от выбранного вами типа пособия. Сумма, которую вы получаете, зависит от вашего застрахованного дохода * до уплаты налогов за последние 52 недели или с момента подачи вашего последнего требования, в зависимости от того, что короче. Временная помощь от COVID-19
* Страховой заработок включает в себя большинство различных видов компенсации за работу, например, заработную плату, чаевые, бонусы и комиссионные.Агентство по доходам Канады определяет, какие виды доходов подлежат страхованию.
Некоторые работодатели предоставляют дополнительные деньги сотрудникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Это называется пополнением. Узнайте у своего работодателя, предлагают ли они пополнение счета.
Если ваш недельный заработок меняется или ваш доход меняется
Для расчета размера вашего пособия мы используем конкретное количество наиболее высокооплачиваемых недель вашей работы. Мы называем это вашими лучшими неделями.Количество лучших недель, которые мы используем, зависит от уровня безработицы в вашем регионе. Это может быть от 14 до 22 недель.
Если ваш еженедельный заработок меняется или меняется ваш доход, лучшие недели могут повлиять на размер вашего пособия.
Оцените преимущества
Предупреждение: Этот инструмент не был обновлен с временными изменениями EI для поддержки вас во время COVID-19.
Ответьте на вопросы ниже, чтобы оценить ваши льготы, или узнайте, что мы используем для расчета ваших льгот.
Найдите свой экономический регион, чтобы узнать, сколько недель лучше всего используется для расчета размера вашего пособия. Для завершения оценки вам необходимо знать свой средний страховой заработок (до вычета налогов) за эти недели. Провинция Квебек несет ответственность за предоставление своим жителям пособий по беременности и родам, отцовству, отцовству и усыновлению. Посетите План страхования родителей Квебека для получения дополнительной информации.
Примерно результатов:
Это всего лишь оценка. Основано на информации, которую вы ввели выше. Мы не можем точно сказать, сколько вы получите, пока ваша заявка не будет обработана.
Ваши пособия по беременности и родам :
- оцениваются в долларов в неделю
- закончится через 15 недель, около
Ваши родительских пособий :
- начнется примерно с , после окончания срока действия пособия по беременности и родам 15 недель
- оцениваются в $ в неделю
- закончится через недель, около
Поскольку вы указали, что хотите разделить родительское пособие, другим родителям доступно до недель, в общей сложности недель родительского пособия.Один из родителей не может получать стандартное родительское пособие более недели.
Если вы воспользовались родительским пособием вместо родительского пособия
Ваши родительских пособий будут:
- начинаются примерно с , после вашего 15 недель пособия по беременности и родам заканчиваются
- оценивается в долларов в неделю
Вы можете изменить свои ответы и пересчитать, чтобы получить обновленные результаты.
Что входит в расчет пособий
- Базовая ставка
Базовая ставка, используемая для расчета материнского и стандартного родительского пособия, составляет 55% от среднего страхуемого еженедельного заработка, но не более максимальной суммы. В 2021 году максимальная сумма составит 595 долларов в неделю.
Для расширенного родительского пособия эта ставка составляет 33% от среднего страхуемого еженедельного заработка до максимальной суммы. В 2021 году максимальная сумма составит 357 долларов в неделю.
- Расчет пособия
Вот как мы рассчитываем размер вашего еженедельного пособия:
- Мы добавляем ваш подлежащий страхованию еженедельный заработок с лучших недель на основе информации, предоставленной вами, и вашей трудовой книжки
- Мы делим эту сумму на количество лучших недель в зависимости от того, где вы живете
- Затем мы умножаем результат на 55% для материнских и стандартных родительских пособий или на 33% для расширенных родительских пособий
- Если доход вашей семьи составляет 25 921 доллар или меньше
, вы можете иметь право на получение семейной надбавки, если:
- Ваш годовой чистый доход семьи составляет 25 921 доллар или меньше
- у вас есть хотя бы один ребенок младше 18 лет
- вы или ваш супруг (а) получаете канадское пособие на ребенка
Service Canada автоматически добавляет вашу семейную надбавку к вашим еженедельным выплатам.Вам не нужно предпринимать никаких действий. Ваша общая недельная сумма не может превышать 595 долларов США.
Калькулятор отпуска по беременности и родам — Калькулятор материнства
Официальный декретный отпуск
Работники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель; Обычный отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель, за которым следует дополнительный период отпуска по беременности и родам продолжительностью 26 недель. В совокупности эти два периода составляют установленный законом отпуск по беременности и родам в общей сложности 52 недели.
Во время установленного законом отпуска по беременности и родам работники, отвечающие квалификационным требованиям, имеют право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP), размер которого утверждается правительством. SMP выплачивается на срок до 39 недель; первые шесть недель выплачиваются по ставке 90% от среднего валового недельного заработка, а оставшиеся 33 недели выплачиваются по меньшей из 90% от среднего валового недельного заработка или стандартной ставки SMP.
Когда работница сообщает работодателю, что она беременна, работодатель должен организовать оценку риска материнства и внести все разумные изменения, чтобы обеспечить работнику безопасную рабочую среду.Оценку риска для беременных следует повторять через регулярные промежутки времени во время беременности.
В период отпуска по беременности и родам все условия занятости защищены, включая повышение заработной платы.
Сотрудники продолжают накапливать праздничные дни / часы, как если бы они обычно работали в период отпуска по беременности и родам. Любые дни / часы, не использованные в праздничный год, переносятся на следующий праздничный год.
Работодатель должен подтвердить права сотрудников в письменной форме; например, отпуск по беременности и родам, установленное законом пособие по беременности и родам, право на прием в дородовой период; отправьте форму MATB1 и так далее.Шаблон письма доступен в библиотеке кадровых документов.
Форма MATB1 выдается сотруднице после 20 -й недели беременности. Эта форма необходима для завершения процесса расчета заработной платы для SMP.
Если сотрудник не имеет права на участие в программе SMP; работнику должна быть выдана форма SMP1; она может иметь право на пособие по беременности и родам.
Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск для посещения врачей, акушерок и других дородовых посещений.
Работники имеют право на отпуск по беременности и родам 52 недели, 39 недель SMP и 13 недель без сохранения заработной платы; где применимо.Если сотрудник не соответствует требованиям SMP; она имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели.
Работники должны иметь право на обязательный отпуск по беременности и родам; обычно это 2 или 4 недели, если они работают на фабрике. После этого сотрудники могут вернуться к работе.
В период отпуска по беременности и родам работница имеет право присутствовать на работе до 10 дней поддержания контакта (KIT Days). SMP оплачивается там, где это применимо; работодатель может заплатить больше за дни KIT.
Щелкните здесь, чтобы получить доступ к.калькулятор для беременных
Для получения дополнительной информации об отпуске по беременности и родам посетите нашу библиотеку документов здесь, где вы можете найти ряд полезных документов, или позвоните нам по телефону 01455 852028.
Беременная в декрете (ожидает снова)
Январь 2021 г.
В этом информационном листе разъясняются ваши права и льготы, если вы находитесь в декретном отпуске и снова беременны.
Право на отпуск по беременности и родам в связи с новой беременностьюВсе сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели при каждой беременности.Периода для отпуска по беременности и родам нет, и вы по-прежнему будете рассматриваться как работница на протяжении всего отпуска по беременности и родам.
Вы можете вернуться к работе между периодами отпуска или взять отпуск по беременности и родам на два периода подряд.
Если вы работали или работали до недавнего времени, вы, вероятно, имеете право на получение какой-либо формы пособия по беременности и родам в течение вашего следующего отпуска по беременности и родам. Если ваш заработок достаточно высок примерно к 18–26 неделям беременности, вы можете получить установленное законом пособие по беременности и родам.Если вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам, вместо этого вы можете запросить пособие по беременности и родам, см. Раздел ниже, посвященный пособию по беременности и родам.
Имею ли я право на другой период декретного отпуска для моего следующего ребенка?
Да, вы имеете право на дополнительный отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель в связи с вашей новой беременностью. Неважно, сколько периодов декретного отпуска вы взяли и совпадают они или нет.
Когда я могу взять новый декретный отпуск?
Во-первых, определите дату вашего возвращения на работу из вашего текущего отпуска по беременности и родам.Вам нужно подумать о том, хотите ли вы воспользоваться своим правом на все 52 недели, если нет, вы должны уведомить как минимум за восемь недель, если хотите вернуться раньше.
Во-вторых, решите, когда вы хотите начать следующий период отпуска по беременности и родам. Самый ранний период, когда вы можете начать свой следующий период отпуска по беременности и родам, — это начало 11 -й недели до недели, когда ваш ребенок должен родиться. Вам решать, когда вы хотите начать свой следующий отпуск по беременности и родам, и вы должны уведомить своего работодателя о дате начала отпуска за 15 -ю неделю до рождения ребенка.
Если ваш текущий декретный отпуск заканчивается до 11 -й недели до рождения следующего ребенка или до даты, когда вы хотите начать свой следующий декретный отпуск, вам придется вернуться на работу на время между ними, если вы не возьмете другой вид отпуска. уйти, см. следующий вопрос. Вам решать, что вы хотите сделать, но обязательно соблюдайте правильные требования к уведомлению в течение обоих периодов отпуска по беременности и родам.
Я не хочу возвращаться к работе в период между моим текущим и следующим периодом декретного отпуска.Могу я взять другой отпуск?
Если ваш текущий отпуск по беременности и родам заканчивается до самой ранней даты, когда вы можете начать свой следующий период отпуска по беременности и родам, вы можете воспользоваться другими видами отпуска, чтобы вам не приходилось возвращаться к работе в промежутке.
- Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком, если уведомите своего работодателя не менее чем за 21 день. Вы имеете право на 18-недельный отпуск по уходу за ребенком для каждого родителя для каждого ребенка. Обычно его следует принимать блоками по неделе, до четырех недель в году, но ваш работодатель может разрешить вам брать больше.Отпуск по уходу за ребенком обычно не оплачивается, если только ваш работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск, поэтому проверьте, влияет ли это на ваш следующий период выплаты пособия по беременности и родам, см. Следующий раздел. Вам также следует проверить ниже свои права на возвращение к работе после последовательных периодов отпуска по беременности и родам / отпуска по уходу за ребенком. См. Наш информационный листок «Отгул для работающих родителей» для получения дополнительной информации о родительском отпуске. Примечание. Отпуск по уходу за ребенком отличается от совместного отпуска по уходу за ребенком.
- Возможно, у вас накопился ежегодный отпуск. Вы имеете право на оплачиваемый отпуск не менее 28 дней в году (пропорционально, если вы работаете неполный рабочий день), включая оплачиваемые праздничные дни.Ежегодный отпуск продолжает накапливаться во время отпуска по беременности и родам. Вам следует обсудить свой ежегодный отпуск со своим работодателем, чтобы быть уверенным, что вы берете как можно больше отпуска в том году, в котором он начисляется, в противном случае вы не сможете перенести весь свой ежегодный отпуск, или вы можете вернуться на работу с большим количеством отпусков. годовой отпуск еще предстоит взять.
- Если вы недостаточно хорошо себя чувствуете, чтобы вернуться на работу в период между двумя периодами отпуска по беременности и родам, вы имеете право на отпуск по болезни в обычном порядке и должны следовать обычным процедурам подачи отчетов о болезни, установленным вашим работодателем.Если вы получаете установленное законом пособие по болезни (SSP) во время отпуска по болезни, вам следует внимательно проверить положение с выплатой по беременности и родам, поскольку SSP может повлиять на ваше право на пособие по беременности и родам для вашего следующего ребенка.
Обсудите возможные варианты с работодателем и убедитесь, что вы правильно уведомили о каждом виде отпуска. Ваш работодатель имеет право отказать в ежегодном отпуске, например, если слишком много сотрудников хотят взять отпуск одновременно. Ваш работодатель также может отложить период отпуска по уходу за ребенком, если работодатель может доказать, что бизнес будет неоправданно нарушен, но ваш работодатель не должен отказывать в ежегодном отпуске или отпуске по уходу за ребенком из-за вашей беременности или отпуска по беременности и родам.Если с вами обращаются несправедливо, см. Раздел «Дискриминация во время беременности» или «Дискриминация во время отпуска по беременности и родам».
Выплата по беременности и родамСколько стоит материнское пособие?
SMP выплачивается за 39 недель. Вы получаете 90% от вашего среднего заработка в течение первых шести недель. Затем вы получаете фиксированную ставку в размере 151,97 фунтов стерлингов в неделю (с апреля 2021 года по апрель 2022 года) в течение 33 недель или 90% от вашего среднего заработка, если вы зарабатываете менее 151,97 фунтов стерлингов.
Если вы не отвечаете требованиям SMP, вы можете запросить пособие по беременности и родам (MA) в Jobcentre Plus.
MA оплачивается в течение 39 недель по фиксированной ставке 151,97 фунтов стерлингов или 90% от вашего среднего заработка, если вы зарабатываете меньше.
Могу ли я получить установленное законом пособие по беременности и родам для моего следующего ребенка?
Вы будете иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP), если:
- вы работали у того же работодателя не менее 26 недель к концу 15 -й недели до рождения ребенка, и
- Вы по-прежнему работаете на той же работе в течение всей или части 15-й недели до ожидаемой недели родов.Вы по-прежнему считаются занятыми, если вы работаете полный или неполный рабочий день, или если вы отсутствуете в отпуске по беременности и родам, в ежегодном отпуске, отпуске по болезни или если вы зарегистрированы в качестве работника агентства и работы не было, и
- вы фактически получаете не менее 120 фунтов стерлингов (до налогообложения) в неделю (апрель 2021 — апрель 2022) дохода, в среднем за восемь недель (если вам платят еженедельно) или за два месяца (если вам платят ежемесячно). до последнего дня выплаты зарплаты до окончания 15 -й недели до родов.
Нужно ли мне возвращаться на работу после окончания моего предыдущего декретного отпуска, чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам для моего следующего ребенка?
Вам не нужно возвращаться к работе между периодами отпуска по беременности и родам (см. Раздел об отпуске по беременности и родам выше), но ваша выплата по беременности и родам может пострадать, если вы не получаете нормальный заработок в расчетный период для выплаты пособия по беременности и родам для вашего следующего ребенка — см. Далее вопрос.
Достаточно ли высок мой заработок, чтобы иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам для моего следующего ребенка?
Вы будете иметь право на получение SMP для своего следующего ребенка, если ваш заработок в среднем составляет не менее 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 — апрель 2022 года) в течение расчетного периода.Расчетный период для SMP составляет восемь недель (если вам платят еженедельно) или два месяца (если вам платят ежемесячно) до окончания 15 -й недели до ожидаемой недели родов.
Как найти 15-ю неделю до ожидаемой недели родовНайдите воскресенье непосредственно перед днем рождения ребенка и отсчитайте 15 недель. Если ваш ребенок должен родиться в воскресенье, отсчитайте 15 недель до даты родов.
Если вам платят еженедельно, ваш SMP будет основан на вашем среднем заработке за 15 -ю неделю до ожидаемой недели родов и за предыдущие семь недель.Если вам платят ежемесячно, вы найдете последний день выплаты заработной платы непосредственно перед концом 15 -й недели до ожидаемой недели родов и недели до нее.
Пример 1 — как рассчитать расчетный период Ожидаемая неделя родов: 29 августа — 4 сентября 2021 г.
15 неделя раньше: 16-22 мая 2021 г.
Расчетный период:
При оплате еженедельно: неделя с 16 по 22 мая 2021 года и предыдущие семь недель
При ежемесячной оплате 28 числа каждого месяца: заработок 28 марта и 28 апреля
Ожидаемая неделя родов: 6 — 12 февраля 2022 г.
15 неделя раньше: 24 — 30 октября 2021 г.
Расчетный период:
При еженедельной оплате: 24 недели — 30 октября 2021 г. и предыдущие семь недель
При ежемесячной оплате 30 числа каждого месяца: 30 сентября и 30 октября заработок
Что считается заработком?
«Заработок» включает в себя выплаты по болезни, отпускные и любые бонусы или комиссионные, которые составляют часть вашей обычной заработной платы или оклада.«Заработок» не включает пособие по беременности и родам. Если вы получаете пособие по увольнению в течение расчетного периода, ваш работодатель должен использовать ваш обычный заработок, а не сокращенное пособие по отпуску для расчета SMP.
Если вы получаете SMP (для вашего текущего отпуска по беременности и родам) в течение расчетного периода для вашего следующего периода SMP, SMP засчитывается как «заработок» для расчета вашего среднего заработка для вашего следующего отпуска по беременности и родам. Следовательно, если вы получаете SMP на сумму более 120 фунтов стерлингов в неделю в течение вашего расчетного периода, вы будете иметь право на получение SMP во второй раз.
Если ваш средний заработок в течение расчетного периода ниже 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 г. — апрель 2022 г.), вы не имеете права на получение SMP от своего работодателя, но, вероятно, сможете потребовать
Пособие по беременности и родам, см. Ниже.
Я нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы в течение большей части расчетного периода, поэтому я не думаю, что получу какое-либо пособие по беременности и родам?
Если расчетный период приходится на все или часть последних 13 недель вашего неоплачиваемого отпуска по беременности и родам или ваш средний заработок составляет менее 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 — апрель 2022), вы не сможете участвовать в программе SMP.Если вы не соответствуете критериям SMP, ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1, в которой объясняется, почему вы не соответствуете требованиям, и вы можете подать заявление на пособие по беременности и родам, см. Ниже.
Как мне узнать, получу ли я SMP для своего следующего ребенка?
Чтобы определить, имеете ли вы право на получение SMP для своего следующего ребенка, вы можете попробовать онлайн-калькулятор, см .: www.gov.uk/pay-leave-for-parents
Вы должны сообщить своему работодателю о своем следующем отпуске по беременности и родам не позднее 15 -й недели до родов.Вы должны уведомить своего работодателя о дате, когда вы хотите начать свой следующий отпуск по беременности и родам, и свой сертификат по беременности и родам MATB1, а также попросить своего работодателя рассчитать, имеете ли вы право на SMP.
Ваш работодатель может получить помощь по горячей линии для работодателей HMRC по номеру 0300 200 3200, если он не уверен. Убедитесь, что ваш работодатель знает, что он может потребовать компенсацию за SMP, который он вам платит, и что он может получить авансовый платеж, если он им нужен: https://www.gov.uk/recover-statutory-payments
Что я могу сделать, если мой работодатель отказывается платить SMP или не может его оплатить?
Если ваш работодатель отказывается платить SMP, платит неправильную сумму или собирается ликвидировать, вы можете связаться с отделом по урегулированию споров HMRC по урегулированию платежей по телефону 0300 322 9422, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.Они примут официальное решение о вашем праве на получение пособия и прикажут вашему работодателю его выплатить. Если ваш работодатель не платит вам SMP или находится в процессе ликвидации, HMRC оплатит его напрямую.
Если у вас нет права на получение SMP, вы можете вместо этого потребовать пособие по беременности и родам.
Пособие по беременности и родамМогу ли я получить пособие по беременности и родам для моего следующего ребенка?
Если вы не можете получить SMP, вы можете потребовать пособие по беременности и родам.Вы можете получить пособие по беременности и родам, если:
- вы работали не менее 26 недель (не обязательно подряд) в течение 66 недель до ожидаемой недели родов (это может включать периоды отпуска по беременности и родам, поскольку вы все еще работаете во время отпуска по беременности и родам), и
- вам нужно найти 13 недель (не обязательно подряд), в которых вы в среднем зарабатывали более 30 фунтов стерлингов в неделю.
Чтобы получить максимальное пособие по беременности и родам в размере 151 фунт стерлингов, вам следует отправить платежные ведомости за 13 недель, за которые вы заработали больше всего .97 в неделю (апрель 2021 — апрель 2022).
Если вы работаете не по найму, вам не нужно предоставлять подтверждение заработка. Для получения дополнительной информации о получении пособия по беременности и родам, если вы работаете не по найму, см. Здесь.
Поскольку тестовый период составляет 66 недель до недели, когда у вас должен родиться следующий ребенок, вы можете использовать заработок до вашего текущего отпуска по беременности и родам или недель, в течение которых вы получали установленное законом пособие по беременности и родам.
Заработок включает отпускные, пособие по болезни, установленное законом пособие по беременности и родам, обязательное пособие по болезни и любые другие выплаты, которые составляют часть вашей заработной платы или заработной платы.Вы можете сложить заработки на нескольких работах. К сожалению, вы не можете включать предыдущие периоды пособия по беременности и родам в качестве заработка.
Работа по найму и самозанятость учитывается при выплате пособия по беременности и родам. Сюда входит работа на полную или частичную занятость. Вы все еще можете подать заявление на пособие по беременности и родам, если вы в настоящее время не работаете, если вы проработали не менее 26 недель в течение вашего тестового периода.
Вы продолжаете работать у своего работодателя во время отпуска по беременности и родам, поэтому вы можете учитывать предыдущие периоды отпуска по беременности и родам при расчете своего права на следующий период отпуска по беременности и родам и выплаты заработной платы.
Как пройти 66-недельный тестовый период?
Таблицу дат для прохождения 66-недельного тестового периода можно найти в конце формы заявления MA1 для получения пособия по беременности и родам, которое доступно онлайн здесь: https://www.gov.uk/government/publications/maternity форма заявления о выплате пособия
Пример 1 — тестовый период 66 недель
Ожидаемая неделя родов: 29 августа — 4 сентября 2021 г.
Начало 66-недельного тестового периода: 24 мая 2020 г.
Пример 2 — тестовый период 66 недель
Ожидаемая неделя родов: 6 — 12 февраля 2022 г.
Начало 66-недельного тестового периода: 1 ноября 2020 г.
Как мне получить пособие по беременности и родам?
Если вы все еще работаете, вам следует попросить своего работодателя выяснить, сможете ли вы сначала получить SMP.Если вы не соответствуете квалификационным условиям, ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1. Если ваш работодатель не предоставил вам форму SMP1, вам следует связаться с горячей линией для сотрудников HMRC, но не откладывайте подачу заявки на получение MA, пока вы ее ждете.
Вы можете подать заявление на пособие по беременности и родам, когда вы забеременеете как минимум на 25 неделе беременности.
Вы можете подать заявление на получение пособия по беременности и родам в местном центре JobCentre Plus или позвонить в службу приема заявок JobCentre Plus по номеру 0800 055 6688 и запросить форму MA1. Вы также можете найти форму онлайн здесь: https: // www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form
Дополнительную информацию о получении пособия по беременности и родам см. В разделе «Вопросы о пособии по беременности и родам».
Мне было отказано в пособии по беременности и родам, поскольку я находилась в декретном отпуске и не работала в течение 26 недель в течение 66-недельного тестового периода. Это верно?
Нет, это не так. Вам не нужно, чтобы проработали в течение 26 недель, но вам нужно показать, что вы работали как минимум 26 недель за 66 недель до родов.Вы можете подсчитать недели отпуска по беременности и родам (оплачиваемого или неоплачиваемого), чтобы выполнить условия занятости для требования
.Пособие по беременности и родам для вашего следующего ребенка.
Считается, что вы работаете, если у вас есть трудовой договор (не обязательно в письменной форме), включая контракт с нулевым рабочим днем, или если вы зарегистрированы в агентстве. Вы по-прежнему работаете в течение нескольких недель отпуска по болезни, ежегодного отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
Если вам отказано в пособии по беременности и родам, потому что вы находились в декретном отпуске в течение 66-недельного тестового периода, вы можете позвонить в службу MA Claims по номеру 0800 169 0283 и попросить об обязательном пересмотре (пересмотре) в течение 28 дней или как только вы сможете и направить их в раздел руководства для лиц, принимающих решение о пособиях по беременности и родам, ниже.
Руководство DWP для лиц, принимающих решения по пособию по беременности и родамУсловия занятости
62516 Условием приема на работу является то, что заявитель работал в качестве работника или сотрудника S / E не менее 26 недель из 66 недель, непосредственно предшествующих EWC. Этот 66-недельный период известен как тестовый период. Неделя означает целую неделю или любую часть недели. Для работающих по найму это удовлетворяется до тех пор, пока существует трудовой договор или договор на оказание услуг.
62517 Женщина, находящаяся в официальном декретном отпуске, имеет оплачиваемую работу, так что DMG 62516 удовлетворяется, даже если этот декретный отпуск не оплачивается. Это связано с тем, что женщина по-прежнему имеет договорные права, помимо оплаты труда, такие как членство в какой-либо пенсионной программе, к которой она принадлежит, во время неоплачиваемого отпуска и может накопить оплачиваемый отпуск. Однако женщина, находящаяся в неоплачиваемом отпуске по другой причине (например, перерыв в карьере), не работает.
Мой работодатель платит пособие по беременности и родам. Могу ли я получить его при следующей беременности?
Если ваш работодатель выплачивает профессиональное пособие по беременности и родам (сверх суммы SMP), вам нужно будет проверить условия вашего контракта или политику материнства, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям. Ваш работодатель не может отказать в выплате SMP, если вы имеете право на получение этого пособия для вашего следующего ребенка, однако ваш работодатель должен принять решение об условиях получения любой дополнительной производственной выплаты по беременности и родам, которую он предоставляет.
Право вернуться к работе после двух периодов отпуска по беременности и родамИмею ли я право вернуться на работу после второго периода декретного отпуска?
Ваши права при возвращении к работе будут зависеть от того, сколько отпуска вы возьмете, и будете ли вы использовать весь отпуск последовательно (сразу после друг друга) или с перерывами между ними. В таблице ниже изложены ваши права на возвращение после последовательных периодов отпуска.Вы будете считаться вернувшимися к работе в период между периодами отпуска, если вы вернулись на работу после того, как ваш отпуск подошел к концу или вы дали уведомление о его досрочном прекращении. Вы также будете считаться вернувшимися к работе, если были в ежегодном отпуске или отпуске по болезни. Неважно, как долго вы вернулись на работу, даже если вы вернетесь на работу на один день, это будет считаться перерывом в вашем отпуске.
Если вы возьмете какой-либо совместный отпуск по уходу за ребенком (SPL), вам придется сложить общее количество недель отпуска по беременности и родам и совместного отпуска по уходу за ребенком, чтобы реализовать свои права при возвращении на работу из периода совместного отпуска по уходу за ребенком.Дополнительную информацию о совместном отпуске по уходу за ребенком см. В информационном бюллетене «Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата».
| Право вернуться на ту же работу | Обычный декретный отпуск (OML) (декретный отпуск продолжительностью 26 недель или менее) Отпуск по уходу за ребенком на четыре недели меньше OML плюс отпуск по уходу за ребенком на четыре недели или менее (или отпуск по уходу за ребенком на четыре недели или менее с последующим OML) SPL, когда ваш общий отпуск составляет в сумме 26 недель или меньше (вы должны включить любые периоды SPL и декретного отпуска, взятые в отношении этого ребенка). |
| Право вернуться на ту же работу или, если это практически невозможно, на подходящую альтернативную работу | OML plus Additional Maternity Leave (AML) (отпуск по беременности и родам более 26 недель) Отпуск по уходу за ребенком на четыре недели и более OML плюс отпуск по уходу за ребенком на четыре недели и более OML / AML, за которым сразу следует второй период OML или отпуска по уходу за ребенком любой продолжительности OML / AML, за которым сразу следует OML / AML SPL, если ваш общий отпуск в сумме составляет более 26 недель (включая любые периоды SPL и декретный отпуск, взятые в отношении этого ребенка) |
Следует иметь в виду, что если вы принимаете OML и AML при первой беременности, сразу за которой следует второй период OML, вы не имеете права вернуться к той же работе, которую вы обычно выполняете после OML.Если второй период OML наступает сразу после предыдущего периода AML, ваши права на возврат такие же, как и при возвращении из AML. Если вы вернетесь к работе на день или более в промежутке между первым AML и вторым OML, у вас будет право вернуться к точно такой же работе.
Если вы вернетесь на ту же работу, вы имеете право получить те же условия, которые применялись непосредственно перед началом вашего отпуска. Если вам предложат подходящую альтернативную работу, вы имеете право получить аналогичные условия и положения, которые не будут существенно менее благоприятными, чем условия на вашей предыдущей работе.На протяжении всего периода OML / AML и отпуска по уходу за ребенком ваш трудовой стаж, пенсия и другие права, связанные с услугами, должны оставаться такими, какими они были бы, если бы вы не отсутствовали на работе.
Если вам не разрешено вернуться на ту же работу или вам не предложат подходящую альтернативную работу на аналогичных условиях, вы можете подать иск о несправедливом увольнении, нанесении ущерба и / или дискриминации по материнству. Для получения дополнительной информации см. Решение проблем на работе.
Что делать, если я решаю не возвращаться к работе?
Вы должны уйти в отставку обычным способом, уведомив своего работодателя как можно более подробно и, по крайней мере, уведомив об этом по вашему контракту.Вам не нужно возвращаться к работе в течение срока уведомления. Вы по-прежнему имеете право на получение SMP или пособия по беременности и родам в течение 39 недель, даже если ваша работа закончилась, и вам не нужно возвращать какие-либо SMP / MA, если вы решите не возвращаться к работе. Для получения дополнительной информации см. Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам.
Могу ли я сократить свое рабочее время, если я вернусь на работу после второго периода отпуска по беременности и родам?
Закон дает всем сотрудникам право просить о гибкой работе.Вы можете подать запрос в любое время, если вы проработали не менее 26 недель. Вы можете делать только один запрос в год. Вы должны подать запрос примерно за три-четыре месяца до того, как хотите, чтобы изменения вступили в силу.
Информацию и формы заявок можно найти на правительственном веб-сайте https://www.gov.uk/f flexible- working.
Любое изменение вашего рабочего времени обычно будет постоянным, если только вы и ваш работодатель специально не согласитесь на временное изменение. Если вы хотите сократить свое рабочее время на несколько месяцев, чтобы облегчить возвращение к работе, вы должны с самого начала убедиться, что это согласовано с вашим работодателем.
Вам необходимо тщательно продумать, какой тип гибкой работы вы хотите (например, неполный рабочий день или работа из дома) и как она будет соответствовать вашей работе. Ваш работодатель должен серьезно рассмотреть ваш запрос и может отказать только по определенным причинам, связанным с бизнесом, например где это может отрицательно повлиять на клиентов или производительность. Ваш работодатель должен подумать, как вы можете более гибко выполнять свою текущую работу. Если ваш работодатель отклонит ваш запрос, вы можете подать апелляцию, и вам следует обратиться за советом в одну из организаций, перечисленных ниже.См. Информационный лист Часы работы, удобные для детей для получения дополнительной информации.
Пособия семьям
Могу ли я претендовать на какие-либо льготы?
После рождения ребенка вы можете претендовать на пособие на ребенка. Семьи, получающие пособие на ребенка, будут обязаны платить пособие на ребенка с высоким доходом, если один или несколько родителей зарабатывают более 50 000 фунтов стерлингов.
Если вы уже подаете заявку на налоговую льготу на ребенка и / или рабочую налоговую льготу, вы можете потребовать дополнительную сумму за нового ребенка.Первые 100 фунтов стерлингов в неделю SMP и все пособие по беременности и родам игнорируются как доход для целей налоговых льгот, поэтому вы можете иметь право на дополнительную помощь в период выплаты пособия по беременности и родам. Вам следует получить совет перед тем, как подать новое заявление на универсальный кредит, поскольку вы не можете вернуться к налоговым льготам, и вам может быть хуже по универсальному кредиту. Для получения дополнительной информации свяжитесь с горячей линией налогового кредита по телефону 0345300 3900 или посетите сайт www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming
.Вы можете претендовать на универсальный кредит, если у вас низкий доход или у вас родился ребенок, и вы не получаете налоговый кредит на ребенка или работающий налоговый кредит.SMP рассматривается как заработок и частично не учитывается правилами универсального кредита, но все пособие по беременности и родам рассматривается как нетрудовой доход и вычитается из суммы универсального кредита. Для получения дополнительной информации об универсальном кредите см .: www.gov.uk/universal-credit
.Вы можете получить помощь по заявкам Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581
Онлайн-калькулятор пособий см. На сайте www.betteroffcalculator.co.uk
Если вы или ваш партнер получаете пособие по доходу, пособие для ищущих работу на основе дохода, универсальный кредит или детский налоговый кредит, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам (Англия / Уэльс / Северная Каролина) или пособие на лучший старт (Шотландия).
Для получения дополнительной информации о пособиях для семей см .: Деньги для родителей и детей .
Этот информационный лист был выпущен в январе 2021 года. Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.
Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию по отдельным обстоятельствам вашего дела.
Куда обратиться за дополнительной помощью
Действие по беременности и родам
Информацию о материнских и родительских правах на работе и льготах см .: www.maternityaction.org.uk
Телефон для консультаций по правам беременных:
По всей стране (кроме Лондона) — 0808 802 0029
Лондон (если вы живете или работаете в районе Лондона) — 0808 802 0057
Часы работы: https: // maternityaction.org.uk/advice-line/
БСПС
Для консультации по вопросам трудовых прав или для досрочного примирения, если вы думаете о подаче иска в суд
www.acas.org.uk
Телефон доверия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги устного перевода по телефону)
Гражданский совет
Для получения информации о ваших правах см .: www.citizensadvice.org.uk
Вы можете позвонить в национальную службу поддержки граждан по телефону 03444 111 444
.Вы можете получить помощь по заявкам Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581
Для получения дополнительной информации о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см .:
https: // www.civiladvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/
Гражданско-правовая консультация
Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода). Чтобы проверить свое право на участие, см. www.gov.uk/civil-legal-advice
.Чтобы найти специализированных юридических консультантов или адвокатов в вашем регионе, см .: https://find-legal-advice.justice.gov.uk/
Служба консультационной поддержки Equality
Помощь и консультация по вопросам дискриминации и прав человека www.Equityadvisoryservice.com
Телефон доверия: 0808 800 0082 пн — пт 9.00 — 19.00, сб 10.00 — 14.00
Текстовый телефон: 0808 800 0084
Комиссия по равноправию и правам человека (EHRC)
Для получения информации и советов по закону о дискриминации www.equalityhumanrights.com
Информацию о правах на беременность и материнство на рабочем месте для сотрудников и работодателей см. По адресу: www.equalityhumanrights.ru / about-us / наша-работа / ключевые-проекты / рабочее-место-ведение-беременность и материнство
GOV.UK
Государственная информационная онлайн-служба www.gov.uk
Jobcentre Plus
Для подачи новых заявлений о пособиях по телефону или форм запросов, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам: 0800 055 6688 Пн — Пт 8:00 — 18:00
Для требований ESA / JSA / Income Support: 0800 169 0310 пн — пт 8.00 — 18.00
Для подачи заявления на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн — Пт 8:00 — 18:00
Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 пн — пт с 8:00 до 18:00 / Для заявок на грант Best Start в Шотландии: 0800 182 2222
Телефон доверияUniversal Credit — для новых и существующих онлайн-заявлений: 0800 328 5644.Пн — пт 8.00 — 18.00
Чтобы получить помощь в получении универсального кредита, см .: www.gov.uk/universal-credit
Налоговая и таможенная служба HM (HMRC)
Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16, вс с 9 до 17
Пособие на ребенка: 0300 200 3100 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16
По вопросам, касающимся установленной законом выплаты по беременности и родам, выплаты при усыновлении, выплаты отцовства и совместной родительской выплаты:
Телефон доверия сотрудников 0300200 3500
Телефон доверия для работодателей 0300200 3200
Группа по урегулированию споров HMRC
Если вы не можете разрешить спор по поводу вашего SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение о ваших правах.Вы также можете попросить HMRC оплатить ваш SMP, если ваш работодатель отказался платить, уволил вас, чтобы избежать оплаты SMP, или если ваш работодатель был ликвидирован. Это включает в себя споры по поводу установленного законом пособия по беременности и родам / пособия по усыновлению / отцовского пособия / совместного родительского пособия / пособия по случаю утраты родителей или установленного законом пособия по болезни
.См .: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements
Телефон: 0300 322 9422
Вы также можете написать в группу по урегулированию споров по платежам в HM Revenue and Customs, PT Operations, в группу по урегулированию споров по платежам, BX9 1AN.
Телефон доверия службы банкротства
В настоящее время вы можете связаться со службой банкротства только через Интернет.
Информацию о том, на что вы можете претендовать в случае прекращения деятельности вашего работодателя, см .: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent
Сеть юридических центров
Чтобы узнать, есть ли в вашем районе юридический центр, позвоните по телефону 020 3637 1330 или посетите: www.lawcentres.org.uk/
Turn2us
Онлайн-калькулятор льгот и поиск грантов www.turn2us.org.uk
Дополнительные информационные листы Maternity Action
Права во время беременности
Беременные на работе 2021
Дискриминация по беременности
Отгул для дородовой помощи
Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе
Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам
Смена места работы или более одной работы
Беременная в декретном отпуске (когда вы снова ждете)
Преждевременные роды — право на отпуск по беременности и родам и оплату
Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного — право на отпуск и оплату
Выплаты и пособия по беременности и родам
Вопросы о материнском платеже
Деньги для родителей и младенцев
Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком
Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе
На связи во время отпуска
Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата
Отгул для работающих родителей
Просьба изменить рабочее время или перейти на неполный рабочий день
Время работы с детьми
Резервирование, увольнение и дискриминация
Дискриминация по беременности
Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе
Избыточное пособие во время беременности, отпуска по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком
Решение проблем на работе
Здоровье и безопасность, грудное вскармливание и болезни
Болезнь во время отпуска по беременности и родам и выхода на работу
Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе
Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности
Родовые травмы — права на работе и льготы для рожениц
Грудное вскармливание по возвращении на работу
Грудное вскармливание вне дома и около
Самозанятые, агентство и нулевое рабочее время
Материнские и родительские права для заемных работников
Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей
Смена места работы или более одной работы
Контракты нулевого рабочего времени — материнские и родительские права
Ученики — материнство и родительские права на работе
Отцы и партнеры, в том числе однополые партнеры
Права на работу для отцов и партнеров
Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата
Время работы с детьми
Отгул для работающих родителей
Решение проблем на работе
Усыновление или суррогатное материнство
Отпуск по усыновлению и заработная плата
Отгул и оплата родителям-суррогатному материнству
Общий отпуск и оплата по уходу за ребенком — усыновление
Деньги для родителей и младенцев
Доступно на www.maternityaction.org.uk
Расчет выплаты по беременности и родам — SAP-документация
Эта функция позволяет определить, сколько получает сотрудница, когда она уходит в декретный отпуск.
Для определения размера пособия по беременности и родам, которое получает работник, система учитывает следующее:
Средний доход работника, включая бонусы и надбавки к заработной плате
Минимальная дневная ставка пособия по беременности и родам
Базовая сумма для ограничения выплат по социальному страхованию
Среднее количество календарных дней в месяце
Мероприятия
Система рассчитывает материнскую плату следующим образом:
Расчет средней ставки материнского платежа
Система использует расчет средних по Украине
( UAAVE
) функция для расчета средней ставки материнского пособия путем деления заработной платы за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам, на количество календарных дней в том же периоде, без учета календарные дни отсутствия по уважительной причине (например, отпуск по болезни, другой материнский отпуск и неоплачиваемое отсутствие на работе).
Для получения дополнительной информации см. Установка стандартных средних базовых значений и правил для расчета материнской платы.
Определение дневной ставки выплаты по беременности и родам
Система использует правило расчета персонала Окончательная обработка средних — Украина
( UAAM
) для определения фактической дневной ставки для расчета выплаты по беременности и родам. Система умножает эту ставку на количество дней в декретном отпуске работницы.
Предварительный расчет продолжительных отпусков по беременности и родам
Вы можете рассчитать отпуск по беременности и родам, который сотрудник хочет продлить из-за осложнений или медицинских рекомендаций.Такой длительный больничный лист работник подает заранее. Таким образом, система должна также заранее включить это отсутствие в расчет заработной платы.
Чтобы использовать эту функцию, выполните пользовательскую настройку для Расчет заработной платы Украина
, до Отсутствия
Обработка отсутствия
Отпуск по болезни и декретный отпуск
Активировать продление отпуска по беременности и родам
. Кроме того, функция актуальна только для активных отсутствий, которые связаны с начальным отпуском по беременности и родам через инфо-тип Отсутствия (2001)
.
После активации опции PCBVP
в этой пользовательской настройке система включает в расчет заработной платы продленный отпуск по беременности и родам. Однако существует разница между способами, которыми система включает отсутствия в регулярный и внеплановый прогоны расчета заработной платы.
Во время расчета заработной платы вне цикла с причиной
Расчет отпусков по болезни (0108)
система включает в себя продленные отпуска по беременности и родам, которые еще не были отправлены в ФССУ. Статус подачи показан вAdditional Abs.Данные (0082)
инфо-тип.Примечание
Отчет
Запрос на возмещение выплат по социальному страхованию
(HUALSIP0
) отвечает за текущее обновление статуса. В полеSI Document Date
отображается дата создания уведомления в FSSU. Эта дата имеет решающее значение при продлении декретного отпуска, так как система производит расчет или пересчет на ее основе. Например, если вы создаете документ социального страхования 28 августа, система рассчитает продление на период 8 августа.Для получения дополнительной информации см. Возмещение выплат по социальному страхованию.Конец заметки.
Во время регулярного расчета заработной платы, помимо упомянутого выше условия, существует еще один случай. При подсчете учитываются также предоставленные в ФССУ декретные отпуска. Правда, это условие выполняется только при отсутствии даты подачи в ФССУ и штатного периода расчета заработной платы, в которых не совпадают.
Когда это отсутствие фактически начинается в будущих периодах, система вычисляет отсутствие в режиме пересчета, чтобы гарантировать правильную обработку налогов и сборов.Крайне важно, чтобы пересчитанное продление декретного отпуска учитывалось в период, когда система его первоначально рассчитала.