Как написать заявление на компенсацию на отпуск: Что-то пошло не так

По трудовому законодательству любой официально работающий гражданин может рассчитывать на оплачиваемый отдых (ст. 114 ТК РФ). В некоторых случаях отпуск может быть заменен на материальные средства. В каких случаях это возможно, и как составить заявление на компенсацию, рассматривается в статье.

Кто и при каких условиях может подать заявление?

Написать заявление о выплате компенсационных выплат за неиспользованный отпуск может любой трудящийся, оформленный официально. Только при наличии договора и записи в  трудовой книжке можно в полной мере рассчитывать на соблюдение всех норм, установленных законами РФ. Если сотрудник не проведен в компании, то получение отпускных дней или компенсации находится под вопросом.

Официальное трудоустройство сопровождается записью в трудовой книжке

Отпуск делится на основной и дополнительный. Продолжительность основного 28 дней (ст.115 ТК РФ). Дополнительные отпускные дни предоставляются не всем, а лишь отдельным категориям, работающим:

• на вредном производстве;
• при опасных условиях труда;
• на ненормированном графике;
• в регионах Крайнего Севера и близлежащих территорий.

Помимо данных групп, установленных законодательно (ст.116 ТК РФ), работодатель может по своему усмотрению добавлять сотрудникам дополнительные дни отдыха. Это должно быть отражено в коллективном договоре или дополнении к нему.

Количество дней будет зависеть от следующих факторов:

• стажа;
• характера работ;
• выслуги и т.д.

Количество дополнительных дней отпуска

Получить компенсацию можно и за основные дни отпуска, и за дополнительные. В первом случае компенсация производится в обязательном порядке при увольнении сотрудника. Замена основного отпуска денежными средствами по желанию сторон не предусматривается законодательством. Дополнительное время отдыха можно возместить материально по заявлению о компенсации отпуска работника и одобрению руководства предприятия или предпринимательства.

В каких случаях нельзя получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Отдельные категории трудоустроенных граждан не могут воспользоваться своим правом на получение денежного возмещения за дополнительные отпускные дни. Перечень таких сотрудников устанавливается законодательством о труде (ст. 126 ТК РФ). К ним относятся:

• несовершеннолетние;
• беременные;
• лица, осуществляющие деятельность в условиях вредности и опасности.

Такое выделение нацелено на получение полноценного отдыха и сохранения здоровья данных групп. При увольнении денежное возмещение за отпуск для данных категорий производится по общему правилу.

Процедура специальной оценки условий труда

Важно! Лица, работающие на вредном и опасном предприятии, не могут получить компенсацию за минимально установленное количество дней – 6. Если у сотрудника есть 12 дней дополнительного отдыха, то за разницу в 6 дней можно получить денежную выплату.

Может ли работодатель отказать в компенсации?

Право работника на получение возмещения за дополнительные дни отдыха не означает его обязательное исполнение. Сотрудник может обратиться с таким прошением к руководству компании или предпринимателю, но последние не обязаны его удовлетворять. При наличии каких-либо причин работодатель вправе отказать в таком компенсировании. При этом мотивировать свое решение не требуется.

При увольнении сотрудника работодатель не вправе отказать в компенсации. В таком случае денежными средствами возмещаются и основной, и дополнительный отпуск. За несоблюдение данных норм предусматриваются меры наказания (штрафные санкции).

Ответственность за нарушение трудового права

Расчёт размера компенсации за неиспользованный отпуск

Порядок расчета компенсирующих выплат и при увольнении, и при замене дополнительных дней одинаков. Однако во втором случае число таких дней установлено, а во втором – их требуется рассчитать. Если трудовой стаж в данной компании составил год, то за 28 дней положено денежное возмещение. Если меньше или больше, то расчет производится пропорционально отработанному периоду.

После того, как количество дней установлено, рассчитывается деньщина. Для этого берется средний заработок за 12 календарных месяцев, и из него исключаются дни нетрудоспособности (отпуск, декрет, больничные). Затем высчитывается среднее значение путем деления на 12. Среднемесячное значение делится на 29,4 для получения деньщины.

Формулы расчета

Общая сумма компенсации высчитывается путем умножения числа дней отпуска на среднедневной заработок. Полученное значение облагается НДФЛ и отражается в справке о доходах. С данной величины перечисляются страховые взносы за сотрудника.

Как правильно составить заявление?

Официально установленной формы заявления на компенсацию с отпуска нет. Однако оно должно соответствовать нормами официального документооборота. Заявление состоит из нескольких частей:

1. Вводная:

• наименование организации/предпринимательства;
• ФИО руководителя;
• должность сотрудника;
• ФИО сотрудника.

2. Основная:

• цель обращения;
• количество дней;
• ссылка на нормативно-правовой акт.

3. Заключительная:

• дата;
• подпись.

Как правило, внутри компании в кадровом отделе есть образец заявления на компенсацию отпуска.

Бланк заявления

Заявление может быть написано вручную или распечатано с помощью специальных средств. В первом случае рекомендуется использовать черные или темно-синие чернила. В тексте документа не должно содержаться:

• ошибок;
• помарок;
• исправлений;
• нецензурных высказываний.

Заявление на материальное возмещение неотгулянного отпуска составляется в двух экземплярах: один – для предприятия/предпринимательства, второй – для сотрудника. На экземпляре заявителя ставится подпись о принятии документа. Если кадровый отдел отказывается принимать и регистрировать документ, то его можно отправить с помощью средств почтовой связи заказным письмом. Тогда сотрудник сможет доказать факт представления документа.

Порядок получения денежной компенсации

После принятия удовлетворительного решения по заявлению трудящегося издается приказ. Официально установленного бланка такого документа нет, поэтому он составляется в свободной форме с учетом правил документооборота компании/предпринимательства. Приказ печатается на бланке компании и содержит следующие данные:

• наименование организации/предпринимательства;
• наименование документа;
• дату, номер и место составления;
• ссылку на статью трудового кодекса;
• суть документа;
• период и число замененных дней;
• основание;
• подпись руководителя и кадрового работника.

Образец приказа

При наличии печати проставляется оттиск. Документ составляется в двух экземплярах. Второй выдается на руки заявителю. Приказ передается в бухгалтерию. На его основании перечисляется компенсация до наступления периода, указанного в приказе и равного числу замененных дней.

Важно! Если трудящийся передумал делать замену, то он может отозвать заявление. Отзыв возможен только до момента наступления отпускного периода, указанного в приказе.  

При уходе сотрудника с данного места работы компенсация выплачивается вместе с перечислением остальных полагающихся ему выплат. Это должно произойти не позднее последнего рабочего дня. В данном случае компенсация носит обязательный характер и не требует написания заявления, принятия решения и оформления результатов.

Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск

Ниже представлен образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск:

Директору ООО «Русмаш»
Колосову Антону Викторовичу
от инженера АСКУЭ
Инокентьева Павла Петровича

Заявление

В соответствии со ст. 126 ТК РФ прошу заменить дополнительную часть отпуска за период с 12.11.2020 по 11.11.2021 г. в количестве 7 дней на материальную компенсацию. Данный период превышает 28 календарных дней основного отпуска.

Подпись                                                                                                                                   03.12.2021 г.

Образец заявления на компенсацию отпуска

Работник, который чувствует, что может продолжать работу и без длительного непрерывного отдыха, может и не уходить в положенный по закону отпуск. Законное время отдыха можно компенсировать финансово, написав заявление на компенсацию отпуска.

Просить компенсацию – право работника

Трудовой кодекс чётко определяет, что каждому гражданину, работающему по трудовому договору, положен ежегодный отпуск. Отпуск оплачивается работодателем.

В результате сотрудник не теряет в заработке и может отдохнуть от основных трудовых обязанностей.

Но не всегда граждане имеют желание уходить в положенный отпуск. Если человек имеет силы работать и дальше, отпуск ему не нужен, должен ли он исполнить предписание нормы права и всё же использовать положенное время отдыха?

Ответ содержится в тех же нормах трудового права. Работник, не использовавший положенный отпуск, имеет право на денежную компенсацию. Таким образом сотрудник не прерывает рабочего процесса, получает компенсацию за отпуск.

В следующем году он может как воспользоваться правом отдыха, так и снова отказаться от отпуска и получить деньги.

Нужно отметить, что получение компенсации – это именно право самого сотрудника. Работодатель не может своей волей лишить работников отпуска, выплатив им деньги.

Только сам работающий гражданин может заявить о подобном желании, и только с согласия работника отпуск заменяется денежной выплатой.

Заявление на компенсацию

Когда подходит срок очередного отпуска, а сотрудник не желает прерывать работу и отдыхать, на имя руководителя организации следует написать заявление на компенсацию отпуска.

В письменном обращении нужно просто обозначить своё желание отказаться от отпуска и получить компенсацию.

Если заявление принято и одобрено, работнику не нужно более ничего делать. Стоит просто продолжать работу в обычном режиме, компенсация за отпуск будет рассчитана бухгалтерией и деньги выплатят с очередной заработной платой.

Положенный отпуск компенсируется в размере отпускных, которые выплачиваются сотруднику, уходящему на ежегодный отдых. Размер компенсации прописывается в расчетном листе.

Но если работник считает, что компенсация не соответствует положенному размеру выплат, можно самостоятельно посчитать необходимую сумму. О том, как самостоятельно рассчитать размер отпускных, положенных сотруднику, можно прочесть в соответствующей статье на нашем сайте.

Ниже расположен типовой бланк и образец заявления на компенсацию отпуска, вариант которого можно скачать бесплатно.

Оформить компенсацию за отпуск | СБИС Помощь

Организация выплачивает сотрудникам компенсацию за отпуск при увольнении, а также за неиспользованные дни дополнительного отпуска.

Замена отпуска на компенсацию

Если сотруднику положено более 28 дней ежегодного отпуска и он хочет получить вместо дополнительных дней денежную компенсацию, он должен подать письменное заявление в отдел кадров или бухгалтерию.

Чтобы оформить выплату, в разделе «Сотрудники/Зарплата/Отпуска» нажмите и заполните электронный документ «Отпуск»:

1. Добавьте сотрудника и выберите тип документа — «Компенсация».
2. Выберите «без увольнения», укажите количество неиспользованных дней и период, за который был положен отпуск.
3. Перейдите на вкладку «Чек-лист», распечатайте и дайте подписать сотруднику документы: заявление и приказ.
4. Загрузите отсканированные копии в чек-лист.
5. Проверьте сумму отпускных на вкладке «Расчет» — она заполнится автоматически по данным учета. Если требуется, измените размер среднего дневного заработка.
6. На вкладке «Чек-лист» распечатайте справку по расчету среднего заработка и записку-расчет о компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска.
7. Нажмите «Сохранить», чтобы завершить оформление документа.

   В расчетном листке сотрудника сумма выплаты отобразится отдельной строкой «Компенсация за неиспользованный отпуск» в блоке «Начисления».

Компенсация за основной оплачиваемый отпуск полагается только при увольнении, если у сотрудника остались неиспользованные дни. Создать документ можно несколькими способами.

• Из чек-листа документа «Увольнение» — данные заполнятся автоматически.
• В разделе «Сотрудники/Зарплата/Отпуска» — нажмите и заполните электронный документ «Отпуск»:
  1. Добавьте сотрудника и выберите тип документа — «Компенсация».
  2. Укажите дату увольнения — система самостоятельно рассчитает количество неиспользованных дней.
  3. Проверьте сумму отпускных на вкладке «Расчет» — она заполнится автоматически по данным учета. Если требуется, измените размер среднего дневного заработка.
  4. На вкладке «Чек-лист» распечатайте справку по расчету среднего заработка и записку-расчет о компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении.
  5. Нажмите «Сохранить», чтобы завершить оформление документа.

     В расчетном листке сотрудника сумма выплаты отобразится отдельной строкой «Компенсация за неиспользованный отпуск» в блоке «Начисления».

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.

Расчет компенсации отпуска при увольнении 2020

Сотрудники имеют право на 28 дней отпуска в год, но не всегда пользуются этим правом. Кто-то не хочет, потому что не умеет планировать личный бюджет, кто-то просто трудоголик. Так копятся неотгуленные дни.

Когда работники увольняются, им выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. Это обязанность работодателя, и она не зависит от причины увольнения. В статье расскажем, как правильно сделать расчет компенсации отпуска при увольнении и когда её выплачивать.

Кому не положена компенсация за неиспользованный отпуск

• исполнителям с гражданско-правовыми договорами (ГПД, ГПХ): отношения с ними регулирует Гражданский кодекс, а не Трудовой;
• тем, кто отработал меньше половины месяца на трудовом договоре.

Кому положена компенсация за отпуск

Работодатель выплачивает компенсацию всем, кто проработал не менее половины месяца, включая совместителей и тех, кто заключил срочный трудовой договор.‎

Допустим, Марина устроилась на работу 23 июля 2021 года, но через две недели поняла, что не готова продолжать. В трудовом договоре был установлен испытательный срок. По всем правилам за три дня Марина написала заявление и покинулакомпанию 9 августа. С момента трудоустройства прошло 17 дней, поэтому Марина получит компенсацию за 2,33 дня неиспользованного отпуска. Почему именно 2,33 дня — расскажем ниже.

Если бы Марина одумалась на неделю раньше и проработала только 10 дней, компенсацию она бы не получила.

Правило половины месяца прописано в очень старом, но все еще действующем документе — пункте 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 № 169».

Может показаться нелогичным, что право на первый отпуск возникает только через полгода работы, а компенсация положена уже через полмесяца, но это действительно так. Нужно принять, смириться и выплатить.

Сотрудник не прошёл испытательный срок — нужно ли платить компенсацию

Да, нужно. Исключений для тех, кто на испытательном сроке нет. Право на компенсацию возникает, если сотрудник отработал хотя бы половину месяца на трудовом договоре.

Расчет компенсации отпуска при увольнении работников или как рассчитать компенсацию

Расчёт компенсации отпуска при увольнении не сложный, но утомительный из-за нескольких переменных, поэтому проще всего посчитать на калькуляторе.

Если считаете сами, умножьте средний дневной заработок (СДЗ) на количество дней неиспользованного отпуска. Это и будет формула для расчета суммы компенсации.

Компенсация = СДЗ × Количество дней неиспользованного отпуска

Пример расчёта компенсации за неиспользованный отпуск

Предположим, Рома устроился на работу в январе 2020 года. Он решил уволиться 2 сентября 2021 года. В 2020 году Рома брал отпуск с 3 по 17 сентября 2020 года.

Расчётный период — с 1 сентября 2020 по 31 августа 2021 года. Из него вычитаем 2 недели отпуска, поэтому расчетный период отработан не полностью.

В расчётном периоде у него 11 полных отработанных месяцев.

Сентябрь 2020 года отработан неполностью, поэтому расчёт такой: 29,3 / 30 × (30 − 14) = 15,63 дня.

За расчётный период Рома заработал 750 000 ₽.

СДЗ = 750 000 / (29,3 ×11 + 15,63) = 2 219,39 ₽.

Стаж для отпуска у Ромы — 18 месяцев. 

Общее количество дней отпуска = 18 месяцев × 2,33 дня = 41,94 дня. По правилам округления получаем целое число — 42 дня.

Рома уже ходил в отпуск на 14 календарных дней. Значит, количество неиспользованных дней = 42 — 14 = 28.

Компенсация = 2 219,39 ₽ × 28 дней = 62 142,92 ₽.

Когда выплачивать компенсацию

Работодатель выплачивает сотруднику компенсацию в день увольнения.

Если он не работает в этот день — не позднее, чем на следующий день после того, как попросит расчет. Об этом написано в ст. 140 ТК РФ.

Суммы окончательного расчёта с сотрудником отразите в записке-расчете по форме № Т-61 или по самостоятельно разработанной форме.

Облагают ли компенсацию НДФЛ и взносами

НДФЛ и страховые взносы с компенсации начисляются так же, как с любого другого дохода. Налог перечисляют в бюджет самое позднее на следующий день после выплаты сотруднику, взносы — как обычно, до 15 числа следующего месяца.

Сгорают ли неиспользованные дни отпуска

Не сгорают. Компенсацию нужно заплатить за все дни неиспользованного отпуска. Даже если сотрудник не ходил в отпуск пять лет. Об этом написано в Постановлении Конституционного Суда.

Ответственность

О нарушениях трудовая инспекция может узнать во время проверки. Или когда сотрудник сам обратится в инспекцию или в суд.

За невыплату компенсации трудовая инспекция может оштрафовать:

• организацию на сумму от 30 000 до 50 000 ₽;
• должностное лицо (например, руководителя организации) — от 1000 до 5000 ₽;
• предпринимателя — от 1000 до 5000 ₽.

Штраф за повторное нарушение:

• для организаций — от 50 000 до 70 000 ₽;
• должностных лиц и предпринимателей — от 10 000 до 20 000 ₽;

За повторное нарушение директора могут дисквалифицировать на срок до трёх лет.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Как в Эльбе добавить компенсацию за неиспользованный отпуск

В Эльбе аванс сотруднику можно указать в рублях от оклада, а можно — в процентах. В месяце увольнения переведите аванс из процентов в рубли. Это нужно для правильного расчёта.

Затем перейдите в «Сотрудники» → ФИО → нажмите на «Работает» справа от фамилии → «Уволить».

Эльба спросит, все ли отпуска добавлены в сервис. Если добавлены не все, придётся указать количество неиспользованных дней вручную. После этого Эльба рассчитает компенсацию за неиспользованный отпуск и предложит скачать справку-расчёт.

Для выплаты сервис создаст отдельную задачу во вкладке «Отчетность».

Когда увольняете последним днём месяца, появляются особенности. О том, что с ними делать, читайте в Частых вопросах. Там есть подробная инструкция с картинками.

Как написать письмо-заявление [+5 образцов писем]

Необходимость написать заявление на отпуск может возникнуть по ряду причин . Значит, ваш сын болен, и вам нужно сидеть дома, чтобы ухаживать за ним. Отпустит ли вас руководство? Как вы это составили? Ведь никому не разрешено просто путешествовать, верно?

На самом деле, в какой-то момент во время вашей работы вам может потребоваться отпуск. Это может быть по разным причинам, начиная от личных или семейных проблем со здоровьем, рождения и / или усыновления ребенка до отдыха от чрезмерного стресса на работе.Это также может быть потеря любимого человека, занятие хобби или желание путешествовать. Отпуск в вашем случае — это не роскошь, а необходимость.

Заявление об отпуске — это письмо, написанное для подачи заявления на отпуск без работы на определенный период.

В основе концепции заявления об отпуске лежит формальный способ попросить перерыв / отпуск на определенный период времени.

Человек пишет заявление о разрешении, что он не может выполнять свои обязанности в течение установленного периода времени.

Отпуск по болезни — это, по сути, отпуск по болезни. Отпуск по болезни предоставляется по ряду сценариев; в случае личного физического или психического заболевания, уход за больным ребенком, супругом, родителем или родителем супруга, регулярные медицинские осмотры и / или устранение физических, психологических и юридических последствий домашнего насилия.

В настоящее время в федеральном законодательстве нет требований об оплачиваемом отпуске по болезни. Для компаний, подпадающих под действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), Закон требует неоплачиваемого отпуска по болезни. Правительство США гарантирует, что федеральным служащим будет выплачиваться 13 оплачиваемых дней по болезни в год.

Учебный отпуск — это, по сути, отпуск, предоставляемый для того, чтобы дать человеку время для учебы или проведения исследований. В случае школьников это позволяет им заниматься дома, обычно для подготовки к экзаменам.

Согласно трудовому законодательству США, учебный отпуск с оплатой или без нее является предметом договоренности между работодателем и работником. По закону максимальная продолжительность учебного отпуска, предоставляемого в рамках работы того же работодателя, составляет два года.

По определению, субботний отпуск — это период, в течение которого человек не подчиняется своей основной работе, но продолжает работать в этой компании. Также обычно называемый «перерыв в карьере» или «год перерыва для взрослых». Это период отсутствия на работе, согласованный с вашим работодателем.

По правде говоря, не существует законов, предусматривающих перерыв в карьере или творческий отпуск; как таковые сотрудники не имеют законного права на отпуск. Творческий отпуск в большинстве случаев будет разрешенным неоплачиваемым отпуском.

• Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам — ​​это, по сути, период отсутствия на работе, который предоставляется матери до и после рождения ребенка. Правительство США не гарантирует оплачиваемый отпуск по беременности и родам, однако работодатели могут предоставить оплачиваемый отпуск, если захотят.Если вы проработали в компании не менее года, по федеральному закону вы имеете право взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком — это период времени, в течение которого отцу новорожденного разрешается не работать. Обычно компания предоставляет до восьми недель оплачиваемого отпуска для отца. Когда мужчина берет отпуск из-за того, что его партнер рожает, усыновляет ребенка или рожает ребенка по соглашению о суррогатном материнстве, он может иметь право на: оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на 1-2 недели, отцовское пособие и / или совместный родительский отпуск и оплату .

• Письмо с просьбой об отпуске / отпуске

Отпуск идеально доступен всем имеющим на это право сотрудникам с целью отдыха, расслабления и решения личных дел. Это поразительно похоже на ежегодный отпуск, который представляет собой оплачиваемое свободное от работы время, которое работодатель предоставляет своим работникам. Хотя это и не предусмотрено законом, многие работодатели тем не менее предлагают оплачиваемый отпуск, обычно около 10 рабочих дней, для привлечения сотрудников.

• Заявление на экстренный отпуск

Экстренный отпуск необходим в связи с непредвиденными обстоятельствами, такими как смерть близкого человека / члена семьи.Отпуск на похороны, который является оплачиваемым отпуском, не должен превышать трех дней и может быть предоставлен в случае отсутствия на работе. Вы имеете право на экстренный отпуск, если: подтвержденная смерть, опасное для жизни состояние в результате несчастного случая, болезни или серьезной операции, либо посещение неизлечимо больного человека из числа ближайших родственников.

Кому,

Менеджер,

(укажите название компании)

Тема: Подать заявление (указать болезнь)

Уважаемый господин / ма ‘am,

С уважением, сообщаю вам, что я страдаю (болезнью Ксиз).Я работаю в вашей фирме в течение последних (x лет). Недавно мне поставили диагноз (вставьте болезнь). Из-за внезапной болезни я не мог появляться в офисе в течение месяца.

Это критическое состояние сильно ухудшило мое здоровье. Я не могу нормально есть, и у меня очень сильная сыпь. Мне невозможно ни на чем сконцентрироваться. Я могу подтвердить, что был преданным сотрудником и никогда не брал дополнительных отпусков с работы.

Свидетельством этой претензии может служить учетная запись сотрудника.Я смогу вернуться после полного выздоровления и снова служить вашей фирме с той же бдительностью и вниманием. Надеюсь, вы примете во внимание мою просьбу и дадите мне отпуск на месяц. Я останусь в долгу перед вами за эту доброту.

Yours Truly,

(укажите имя),

(укажите дату)

Дата…

Менеджер (название органа),

Название института…

Адрес института…

Sub: Оставить заявку на дальнейшее обучение

Уважаемый сэр / мэм,

Комиссия по высшему образованию (название страны) недавно предложила бесплатную шестимесячную программу обучения (другое название страны) для кандидатов, соответствующих критериям.Для государственных и частных служащих необходимо получить одобрение соответствующего органа.

Сэр / мэм, я отвечаю критериям этой учебной программы. Я считаю, что для меня это уникальная возможность осуществить свою мечту — учиться за границей.

Я обязуюсь продолжать оказывать услуги отделению после получения высшего образования в (Название страны). Я буду признателен вам за то, что вы одобрили мое заявление о приеме на учебу.

Благодарю вас в ожидании.

С уважением,

Имя,

Должность…

Контактный номер…

Уважаемый [имя получателя],

Меня зовут [вставить имя] и я работал в отделе ИКТ в течение последнего десятилетия. Недавно я застрял в петле, повторяя одно и то же снова и снова. Мой процесс обучения остановился, и я уже некоторое время не улучшаюсь.

Чувствуя потребность в саморазвитии, я хочу подать прошение о продолжительном отпуске, творческом отпуске, чтобы продолжить учебу и получить еще одну степень.

Я привержен [название компании] и рад работать здесь. Я планирую возобновить свою работу в [название компании], как только получу степень, к тому времени я буду более осведомленным, мотивированным, опытным и более преданным.

Я считаю, что этот шаг выгоден как для меня, так и для организации. Планирую поступить в конце сентября. Программа продлится не больше девяти месяцев, так что я вернусь к маю. Я проинформировал начальника отдела, и он заверил меня, что покрытие доступно и рабочий процесс не сильно пострадает.

Прошу вас рассмотреть мою просьбу и надеюсь, что вы ее одобрите. К этому письму прилагается письмо о принятии программы и другие сопутствующие документы для вашей справки.

Большое спасибо.

С уважением

(укажите имя)

Тема: Заявление на отпуск по беременности и родам

Уважаемый г-н / г-жа. {Имя получателя},

Я пишу, чтобы сообщить вам о своем намерении воспользоваться отведенным мне отпуском по беременности и родам ({Количество недель}).Я надеюсь начать свой отпуск по беременности и родам {Дата начала} и вернусь в офис до {Предварительная дата присоединения}, исключая любые непредвиденные проблемы, связанные с моей беременностью и родами.

Если мои планы изменятся по какой-либо причине, я сообщу вам как можно скорее. К этому письму было приложено письмо от моего врача, подтверждающее все относящиеся к делу подробности.

Пожалуйста, свяжитесь со мной, если вам понадобится дополнительная информация.

С уважением,

{Ваше имя}

Тема: Заявление на ежегодный отпуск

Уважаемый г-н./РС. {Имя получателя},

Я пишу, чтобы сообщить вам, что буду путешествовать со своей семьей в течение одного месяца, между {дата начала} и {дата окончания}. В связи с тем, что вся моя квота на ежегодный отпуск, санкционированная компанией, еще не рассмотрена, я прошу вас соответствующим образом скорректировать мои отпуска.

После моего предыдущего обсуждения с руководителем группы я попросил моего коллегу, г-на / г-жу {введите имя}, взять на себя управление моим проектом, пока я нахожусь в отпуске. Я уже передал ему / ей все материалы по проекту и ожидаю, что в мое отсутствие не возникнет никаких проблем.

Из-за характера моих планов поездок я могу быть не в состоянии принимать телефонные звонки. Прошу Вас направлять любые срочные вопросы, связанные с работой, на мой адрес электронной почты {введите адрес электронной почты}.

Буду благодарен за положительный ответ на мою просьбу о отпуске.

С уважением и уважением,

{Ваше имя}

С помощью онлайн-форм Formplus предоставляет гибкий способ хранения полученных данных в выбранном облачном хранилище.У вас также есть возможность отказаться от хранения ваших данных на наших серверах

Благодаря неограниченной загрузке файлов пользователи могут отправлять онлайн-формы без каких-либо ограничений на размер или количество файлов, которые могут быть загружены, Formplus — отличный инструмент для управления данные сотрудников.

Аналитика форм и отчеты также дают вам представление об обзоре данных, отправленных в вашу форму.

Эта онлайн-форма заявления на отпуск по беременности и родам предназначена для беременной сотрудницы, намеревающейся подать заявление на отпуск по беременности и родам, когда приближается срок родов.Этот запрос поможет вам спланировать работу заранее и решить проблемы, которые могут возникнуть в результате отпуска сотрудника, который может составлять до 6 месяцев, в зависимости от трудового законодательства вашей страны.

Форма заявления на отпуск по уходу за ребенком Formplus позволяет вашим сотрудникам подать заявление на отпуск по уходу за ребенком при ожидании ребенка. Это если трудовое законодательство предоставляет будущим отцам отпуск по уходу за ребенком, когда они ждут ребенка со своими партнерами.

Этот шаблон формы уведомления о болезни позволяет вашим сотрудникам официально уведомить вас о своей болезни и отсутствии работы.С помощью этой формы вы можете отслеживать все уведомления о болезни от сотрудников.

С помощью шаблона онлайн-формы заявки на поездку вы можете позволить своим потенциальным клиентам, сотрудникам или приходу запросить туристический пакет для деловых поездок, отпуска, медового месяца, паломничества и т. Д. Этот шаблон заявки на поездку идеально подходит для туристических агентств, работодателей и туров консультанты.

Создайте формы заявления на отпуск с помощью Formplus [Зарегистрироваться]

В целом, письмо с заявлением на отпуск должно содержать вескую причину для вашего заявления об отпуске, которая должна убедить работодателя и заставить его предоставить вам отпуск.

Если у вас есть достаточно разумные основания для подачи заявления на отпуск, ваш запрос не будет отклонен без каких-либо оснований, в частности, когда это связано с некоторыми личными причинами, может быть болезнь, срочная работа или посещение больных родителей, и т. д.

Самое главное, чтобы заявка на отпуск не звучала дружелюбно или непринужденно; скорее, он должен быть формальным и профессионально написанным.

Как правильно написать заявление о компенсации отпуска

).Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. При этом по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику до истечения 6 месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Ежегодные отпуска в текущем календарном году предоставляются работникам в соответствии с графиком отпусков, который должен быть утвержден работодателем не позднее, чем за 2 недели до начала следующего календарного года (часть 1 статьи 123 ТК РФ. Федерация).При этом график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работников (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

А если работник все-таки не воспользовался отпуском, как ему написать заявление на компенсацию отпуска?

Денежная компенсация — не за каждый отпуск

Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска в общем случае составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).И эти ежегодные 28 дней работы сотрудника должны быть сняты. Невозможно получить денежную компенсацию сотрудникам (если они не увольняются).

В некоторых случаях ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется на срок более 28 календарных дней. Это так называемый продленный основной отпуск (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). Его полагаются, например, работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ), педагогическим работникам (ст. 334 ТК РФ, ч. 5 ст. 47 ФЗ РФ). Закон от 29 декабря 2012 г.Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 273-ФЗ № 466), инвалиды (часть 5 статьи 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ).

Кроме основного отпуска (стандартного или продленного), работникам может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, работники с особым характером работы, работники с ненормированным рабочим днем, работники, работающие на Крайнем Севере (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).

Кроме того, работодатели могут устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска самостоятельно по коллективным договорам или локальным нормативным актам с учетом своих производственных и финансовых возможностей (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Например, дополнительные дни отпуска за стаж работы у данного работодателя.

Таким образом, может оказаться, что общая продолжительность отпусков, причитающихся работнику за год, превысит 28 календарных дней.

И только та часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней, в общем случае может быть заменена денежной компенсацией за письменное заявление работника (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

Однако здесь есть исключения.

Кто не может заменить отпуск деньгами?

В некоторых случаях, даже если общая продолжительность отпуска в году превышает 28 календарных дней, запрещается заменять часть отпуска компенсацией.

Таким образом, компенсационная часть основного и дополнительного отпуска для беременных женщин, работников до 18 лет, а также дополнительных отпусков для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, не подлежит замене (ч. 3 ст. статья 126 ТК РФ).

Хотя есть оговорка в отношении лиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. На основании отраслевого (межотраслевого) договора, коллективного договора и письменного согласия работника (оформленного в виде дополнительного соглашения к трудовому договору) часть ежегодного дополнительного отпуска, превышающая 7 календарных дней, может быть заменена отдельно установленной денежной компенсацией (ч. 2, 4 ст. 117 ТК РФ).

Сколько дней можно заменить деньгами?

Если работник имеет право заменить часть отпуска деньгами, такой работник может потребовать компенсацию за любое количество дней отпуска сверх 28 календарных дней (ч. 2 ст. 126 ТК РФ ). Причем такое превышение рассчитывается для каждого года отдельно, а не совокупно. Например, работник имеет право на 28 календарных дней основного отпуска и 8 календарных дней дополнительного отпуска… В прошлом году рабочий взял всего 25 календарных дней основного отпуска. До конца этого года он планирует использовать все 28 календарных дней основного отпуска и 2 дня дополнительного отпуска. Запрос денежной компенсации за прошлый год у сотрудника может занять 8 календарных дней (28 + 8 — 28), а за текущий год — 6 календарных дней (28 + 8 — 28 — 2).

Как подать заявление на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск?

Нет (единого) образца для заявления о компенсации за дополнительный отпуск.Поэтому такое заявление оформляется в произвольной форме.

В заявлении на компенсацию неиспользованного отпуска на имя руководителя работник указывает свое ФИО, должность, а также заявление со ссылкой на ч. 1 ст. 126 ТК РФ заменить часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. Если работник хочет заменить деньгами не весь излишек, а только его часть, необходимо указать конкретное количество дней, за которые работник просит компенсацию.

Обратите внимание, что работник имеет право потребовать денежную компенсацию за отпуск. И работодатель не обязан удовлетворять просьбу работника. То есть вместо отпуска денег может не дать, а предложить снять положенные дни отпуска (

5/5 (1)

Как правильно составить отчет

Отношения между работодателем и работником регулируются внутренним организационным соглашением.нормативные документы, а также Трудовой кодекс Российской Федерации … В соответствии с ними работник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Для этого стоит написать заявление.

Любой сотрудник, желающий отказаться от ежегодного оплачиваемого отпуска, может получить компенсацию за каждый день.

Внимание! Согласно закону, работнику ежегодно предоставляется 28 календарных дней отдыха.

Заявление пишется в произвольной форме на белом чистом листе.Он составляется вручную, а также с помощью компьютера.

Общая форма заявки включает следующую информацию:

• колпачок. В нем отражено название предприятия, должность, имя, отчество, фамилия непосредственного руководителя. В этой же части заявки пишутся инициалы сотрудника. Кроме того, следует указать место регистрации, адрес проживания и, по возможности, номер контактного телефона;
• после шапки посередине листа пишется название обращения.В нашем случае это «Заявление»;
• Основная часть заявки обязана отразить суть проблемы, то есть требование предоставить компенсацию вместо неиспользованного отпуска. Здесь же отражен период отдыха;
• документ заверяется датой и подписью. Это неотъемлемая часть любого лечения.

Если вы не использовали несколько отпусков, вам необходимо отразить каждый период в отдельной заявке. Допускается их сочетание.Однако такой подход часто приводит к ошибкам в расчетах. Заявление должно быть написано на имя непосредственного руководителя. Не забудьте указать точное количество дней, за которые вы хотели бы получить компенсацию.

Если работодатель соглашается компенсировать отпуск, он подписывает его. Автограф начальника на заявлении — прямое доказательство того, что работник имеет право на получение компенсации за отпуск.

ВНИМАНИЕ! Просмотрите заполненную форму заявления на компенсацию отпуска:

За какую часть отпуска вы можете получить компенсацию

Основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем, является Трудовой кодекс Российской Федерации.Здесь собраны основные положения, направленные на решение конфликтных вопросов.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации существует два вида ежегодного отпуска:

Обязательный отпуск регулируется в соответствии с действующим трудовым законодательством. Это 28 календарных дней. Иногда его продолжительность увеличивается. Например, для несовершеннолетних это 31 день.

Продолжительный отпуск предоставляется беременным женщинам, а также работникам, выполняющим работу в опасных, вредных условиях.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненную анкету на часть компенсации отпуска:

• специалистов, занятых на производстве с ненормированным рабочим днем;
• учителей, воспитателей, работников образования;
• медицинских работников;
• инвалиды 1, 2, 3 групп;
• специалистов, занятых на производствах Крайнего Севера и приравненных к нему территорий;
• спортсменов и так далее.

В соответствии с ТК РФ компенсация не может быть получена за все дни неиспользованного отпуска.Это связано с тем, что на государственном уровне утвержден срок, который нельзя заменить наличными (28 календарных дней). На этот раз отдыхать нужно обязательно.

Это то, что ст. 126 ТК РФ:

Внимание! Наши квалифицированные юристы бесплатно и круглосуточно помогут вам по любому вопросу.

Порядок присуждения компенсации вместо отпуска

Если вы хотите получить компенсацию вместо отпуска, вам следует написать заявление и предоставить его своему непосредственному руководителю.Он рассматривает апелляцию и принимает решение.

Если начальник соглашается, он подписывает заявление. Далее работник имеет право отдыхать 28 дней, а на оставшийся период получать денежные средства. Получив полноценный юридический отпуск, специалист начинает выполнять свои прямые обязанности в обычном режиме.

Если менеджер отказывается компенсировать отпуск, он отклоняет заявку и не подписывает автограф. Сотрудник должен в полной мере использовать отдых.

Если сотрудник написал заявление о компенсации вместо отпуска, а затем передумал, он имеет право отказаться от него в любой момент до наступления отдыха.

Условия выплаты компенсации

Если руководитель соглашается компенсировать часть ежегодного отпуска работнику, он должен в обязательном порядке подписать заявление. Затем бумагу передают в офис или в бухгалтерию. Оформляется заказ.

Именно на его основании работник имеет возможность получить дневной отдых вместо положенного. Работнику будут предоставлены отпускные вместе со следующими выплатами, например, заработной платой.

Если сотрудник увольняется, а вместо отпуска хочет получить реальные деньги, они ему предоставляются вместе с расчетом и документами.

Например, сотрудник хочет уволиться 1 сентября 2018 года. Он пишет заявление в указанный день. При этом оформляет обращение на отпуск, а также компенсацию за дополнительный отдых. Через две недели, а точнее 15 сентября, бывший сотрудник получит документы, заработную плату, а также причитающуюся компенсацию.

Посмотреть видео. Компенсация за неиспользованный отпуск:

Если работник неполный рабочий день

Процесс предоставления отпуска работнику, выполняющему трудовые обязанности по основному договору, не отличается от последовательности получения отпуска по договору неполный рабочий день.

Работнику предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если руководитель его дополняет, то у сотрудника есть возможность получить компенсацию.

Обращаем ваше внимание на то, что при назначении даты начала отпуска руководитель должен уточнить у работника период предоставления ему отпуска по основному месту работы.Это связано с тем, что эти даты должны совпадать.

НДФЛ с платежа

Статьи 127 и 140 ТК РФ позволяют работнику получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Предполагается два варианта событий:

• сотрудник пишет заявление об увольнении и уходит в отпуск. В этом случае он получает отпускные. При наличии возможности получить компенсацию за дополнительный отдых.Работник берет основной отпуск и предпочитает брать компенсацию за дополнительный отпуск;
• Сотрудник пишет заявление об увольнении и увольняется с работы после четырнадцати отработанных дней. При этом он не пользуется возможностью воспользоваться предписанным отдыхом. В этом случае он получает компенсацию как за основной отпуск, так и за дополнительные. Работник использует как основной, так и дополнительный отпуск.

Раздел 217 Налогового кодекса РФ предполагает взимание НДФЛ в размере 13% от любого дохода гражданина, включая отпускные, а также с компенсации отпусков.

Расчет компенсации отпуска при увольнении

В случае увольнения сотрудника он имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

При расчете суммы учитывается несколько показателей:

• сколько дней отпуска работник не использовал;
• какова средняя зарплата сотрудника в месяц;
• коэффициент индексации.

Если в текущем периоде работник проработал менее полумесяца, он не учитывается при расчете итоговой суммы.

Коэффициент индексации применяется только в том случае, если в течение одного года изменился размер заработной платы. Он находится путем деления нового уровня заработной платы на старый.

• при увольнении;
• , если общий период отдыха превышает 28 календарных дней.

Что писать в иске о компенсации

Необходимо оформить заявку на выплату денег за определенное количество дней неиспользованного отдыха, желательно указать сколько времени заняло у сотрудника, его тип (основной или дополнительный) и причину, по которой сотрудник хочет заменить часть своего отдыха с деньгами.

Заявления и бланки заявок на компенсацию

Нет единого или единого заявления на оплату неиспользованного отпуска или его части, оно оформлено в произвольной форме, единственное требование к этому документу — его собственноручная подпись.

Если работодатель принимает решение удовлетворить просьбу работника, выдается соответствующее распоряжение. Единой формы заказа на такие платежи также нет, заказ оформляется в произвольной форме, но сотрудник должен быть ознакомлен с ним под роспись.Выплачивается компенсация за оставшуюся часть, превышающую 28 календарных дней, выплачиваемую по запросу работника и не связанную с его увольнением. обычно вместе с заработной платой за соответствующий месяц.

После выдачи приказа ответственные лица вносят соответствующую информацию в VIII Отпуск и c.

Нюансы расчета компенсации

Важно понимать, что заменить можно только то количество дней, которое превышает 28 календарных дней.Даже если весь отпуск перенесен на следующий год, работник не сможет требовать его замены деньгами, потому что в соответствии со статьей 126 ТК РФ при подведении итогов годовых оплачиваемых периодов или их переносе до следующего рабочего года только часть каждого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части, может быть заменена денежной оплатой.

Кроме того, статья 124 ТК РФ запрещает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

При увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся деньги, в том числе за неиспользованный отдых, как это предусмотрено статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Если человек увольняется, заполнять какое-либо заявление о компенсации не требуется, работодатель обязан самостоятельно произвести все расчеты и рассчитать причитающиеся суммы в день увольнения работника.

Если работник продолжает работать, выплата денежной компенсации является правом работодателя, которым он не может воспользоваться и отказать работнику, обосновывая свое решение соответствующим образом (см. Определение Верховного Суда Республики Коми от 15.08.2011 N 33-4410 / 2011).

В любом случае, если работник продолжает работать и желает получить деньги вместо календарных дней отдыха, он должен обратиться к работодателю с письменным заявлением.

Денежная компенсация отпуска — это специальная выплата в пользу сотрудника, который продолжает работать в компании, но решил не отдыхать, а получить деньги. Мы расскажем, как правильно компенсировать отпускные и с какими документами оформлять процедуру.

Вы можете компенсировать отпускные только в двух случаях:

1. Об увольнении. Работодатель обязан компенсировать все дни неиспользованного отдыха, причитающиеся работнику. Они не могут отказаться от оплаты такого рода.
2. С учетом дополнительных оплачиваемых отпускных дней. Ни при каких обстоятельствах деньги не могут быть заменены базовым отдыхом (при условии, что работник продолжает работать). Кроме того, чиновники определили ряд условий, влияющих на законность назначения такой компенсации.

В обоих случаях потребуется образец заявления о компенсации за неиспользованный отпуск. О порядке будет рассказано далее.

Выплаты работникам

Спорный момент

Нередко работники не используют весь отпуск в рабочем году, и нездоровые дни накапливаются. Что компенсировать в этом случае? Давайте посмотрим на пример.

Продолжительность отпуска в ООО «ВЕСНА» установлена: 28 дней — основной и 3 дня — дополнительный.Всего 31 день.

Морковкин А.П. в 2018 году взял всего 14 дней основного отпуска. В 2020 году ему положено 48 дней. (17 + 31). Может он заменит 20 дней. денежная компенсационная надбавка (17 дней — с 2018 года и 3 дня — с 2020 года).

Нет, не может. Напомним, что согласно статье 126 ТК РФ работающий гражданин не вправе заменять основной отдых деньгами. Поэтому нельзя отдыхать менее 28 дней в году. А это значит, что в 2020 году Морковкин А.П. может отдыхать 14 дней в 2018 году, 28 дней в 2020 году и 6 дней (3 дня дополнительного отпуска в 2018 году и 3 дня в 2020 году) могут быть компенсированы деньгами.

Воспользуйтесь шаблоном заказа на замену отпуска денежной компенсацией.

Возмещение за отказ

Законодатели ограничили круг лиц, в отношении которых нельзя заменить остаток деньгами. Даже с их письменного согласия.

Итак, отказать в компенсации беременным женщинам и несовершеннолетним работникам.Также отказываются компенсировать дополнительный отпуск, который связан с работниками, выполняющими опасные и опасные работы.

Однако, если эти сотрудники решат уволиться, то взыскивают компенсацию в полном объеме за все дни отдыха.

Дополнительный отпуск «Вредный» может быть заменен денежным только в том случае, если его продолжительность превышает минимальное значение 7 дней. Проще говоря, если продолжительность дополнительного отпуска работника, занятого на опасных и вредных производствах, составляет 8 и более дней, то дни, превышающие минимальный (7 дней), могут быть компенсированы.

При увольнении

Увольнение работника может производиться по разным причинам. Например, по собственной инициативе, по сокращению рабочих мест, по соглашению сторон или за неправомерное поведение — по инициативе работодателя.

Однако основание для прекращения трудовых отношений никоим образом не влияет на обязанность работодателя компенсировать неиспользованные периоды отпуска. Проще говоря, даже если сотрудника уволят за прогулы или хищения, в любом случае придется компенсировать несопровождаемый отдых.

Если сотрудник уезжает по собственному желанию, то необходимо оформить соответствующее заявление. Но указывать в заявлении требование о назначении компенсационных выплат не обязательно. Но стоит отметить, что указывать это требование допустимо, если у сотрудника несколько незащищенных периодов. Воспользуйтесь образцом: заявление об увольнении с компенсацией отпуска.

Когда лучше всего начинать процесс увольнения: после ежегодного оплачиваемого отпуска или? Ответ на этот вопрос индивидуален для всех сотрудников, в зависимости от собственных предпочтений и жизненных обстоятельств.

Если сотрудник решил не уходить в отпуск, а получить материальную компенсацию за неиспользованные дни, он должен правильно оформить и подать в отдел кадров по собственной инициативе компенсацию отпуска.

Нужно ли мне писать заявление о компенсации?

Согласно ТК РФ каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В случае, если работник решил не брать отпуск в положенные дни отпуска, он может ходатайствовать о денежной компенсации.

Согласно закону, работодатель может либо согласиться на материальную выплату, либо отказать работнику в такой льготе без объяснения причин. Чаще всего поломка связана с производственными потребностями.

Затем уволенный сотрудник должен полностью взять положенный отпуск с последующим увольнением. Если руководитель организации готов предоставить материальную компенсацию, сотрудник должен немедленно подать заявление об увольнении в отдел кадров с компенсацией неиспользованного отпуска.

Компенсация предоставляется за все виды отпусков, предусмотренных законом. Оплачено. При выезде без отпуска обычно не нужно писать отдельное заявление о компенсации. Достаточно просто написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Сотрудники отдела кадров самостоятельно определяют неиспользованные выходные дни и передают данные в расчетный отдел для возмещения заработной платы сотруднику. Заявление о компенсации отпускных дней пишется в том случае, если работник продолжает работать на предприятии, но желает заменить дополнительные дни (превышающие 28 основных дней) отпуска денежной оплатой.

В случае, если работодатель одобрил замену основного отпуска денежной выплатой, он должен уплатить штраф в размере значительной суммы. Это действие считается незаконным.

Экспертное заключение

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

В заявлении об увольнении указывать просьбу о выплате компенсации за отпуск не обязательно, однако руководители некоторых предприятий категорически отказываются выплачивать компенсацию, если это требование не учитывается письменно.В этом случае необходимо сделать соответствующую отметку: «с компенсацией неиспользованного отпуска».

Как правильно писать?

Заявление об увольнении составляется на листе формата А4 в двух экземплярах в произвольной форме на имя генерального директора организации.

Название предприятия, фамилия и инициалы руководителя, фамилия и инициалы уволенного сотрудника, сведения о занимаемой должности находятся в заголовке документа, который необходимо разместить в правом верхнем углу.

Заявление может быть написано от руки или на бумажном носителе. Обязательно заверяется подписью уволенного сотрудника, дата подписания ставится. Подать документ в отдел кадров необходимо за две недели до желаемой даты увольнения.

Если работник собирается уволиться и получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, он имеет право оформить документ следующего содержания: «В соответствии со статьей 80 ТКРФ прошу уволить меня по собственному желанию 21 апреля 2019 г. ».Определение дней неиспользованного отпуска и расчет компенсации является обязанностью компании.

В случае, когда руководитель требует зафиксировать требование выплаты компенсации в письменной форме, заявление об увольнении может выглядеть так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 21 апреля 2019 года с предоставлением денежной компенсация за неиспользованный отпуск ». Этот вид заявлений встречается редко, это индивидуальное требование руководителя.

При написании заявления об увольнении необходимо неукоснительно соблюдать все правила оформления документа.Неправильно составленный документ сотрудником и лояльность организации к структуре приложения могут привести к серьезным проблемам в управлении кадровым делом.

Образец составления

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 674dca532a5a16af.

Письмо о разрешении на отсутствие в силе (вне закона FMLA и военного)

[Дата]

[Имя сотрудника]

[Почтовый адрес]

[Город, штат, почтовый индекс]

Уважаемый [ Имя сотрудника]:

[дата] вы уведомили нас о том, что вам необходимо взять отпуск с [начальная дата] до [конечная дата] по причине:

• Рождение ребенка или размещение ребенок с вами для усыновления или опеки.
• Серьезное состояние здоровья, из-за которого вы не можете выполнять основные функции своей работы.
• Серьезное состояние здоровья, затрагивающее вашего (супруга / ребенка / родителя), при котором вам необходимо оказывать помощь.
• Другое ___________________________________________________________

В настоящее время вы не имеете права на отпуск в соответствии с федеральными законами или законами об отпусках штата. Однако вы выполнили требования для получения неоплачиваемого личного отпуска.

Ваш запрос на личный отпуск с [дата начала] до [дата окончания] был одобрен.

Вы [будете / не будете] обязаны использовать любой накопленный оплачиваемый отпуск перед тем, как взять неоплачиваемый отпуск.

[Название компании] будет продолжать оплачивать свою часть стоимости ваших льгот, включая пособия по медицинскому, стоматологическому страхованию, страхованию жизни и инвалидности, пока вы находитесь в этом отпуске. Вы должны продолжать выплачивать свою часть льгот, которая может производиться путем удержаний из заработной платы (если применимо), чеком или денежным переводом, подаваемым в отдел кадров каждый платежный период.[Укажите даты, например, 10-е число каждого месяца или периоды оплаты, которые конкретно относятся к соглашению с сотрудником.] Если вы не выплачиваете свою часть пособия в течение более 30 дней, вы и ваши бенефициары страховое покрытие (ы) ) будет прекращено, и вам будет предложена КОБРА для продолжения выплаты пособий, за исключением страхования жизни и инвалидности.

Льготы, такие как отпуск, больничный, личные дни и праздничные дни, не начисляются, пока вы находитесь в отпуске.

Находясь в отпуске, вы [будете / не будете] обязаны предоставлять нам периодические отчеты каждый [укажите интервал периодических отчетов, в зависимости от конкретной ситуации с отпуском] о вашем статусе и намерении вернуться к работе.Если обстоятельства вашего отпуска изменятся и вы сможете вернуться к работе раньше указанной даты, вы [будете / не будете] обязаны уведомлять нас по крайней мере за три рабочих дня до даты, когда вы собираетесь явиться на работу.

Если вы не можете вернуться к концу своего отпуска, вы должны запросить продление отпуска в письменной форме за пять дней до истечения срока отпуска. Если [Название компании] не продлевает отпуск, вы должны вернуться на работу в первоначально запланированную дату возвращения или считаться добровольно уволившимся со своей должности.Продление отпуска будет рассматриваться только в индивидуальном порядке.

Если вы находитесь в отпуске по медицинским причинам, вы должны предоставить врачу справку о вашем возвращении на работу не позднее даты вашего возвращения.

По истечении отпуска вы можете вернуться на прежнюю должность, если таковая имеется. Если вакансия недоступна, вам может быть предложена другая доступная должность, на которую вы имеете право. Если вакансия недоступна, когда вы сможете вернуться к работе, вы будете уволены и можете подать заявку на следующую доступную должность.

Отказ вернуться на работу по истечении отпуска или отказ от предложения о восстановлении на работе, для которого вы соответствуете требованиям, будет считаться добровольным увольнением с работы.

Если у Вас возникнут вопросы, свяжитесь со мной по [номер телефона].

С уважением,

[Имя и подпись представителя отдела кадров]

Оплата отпуска

Время отпуска. Калифорния не требует, чтобы работодатели предоставляли своим работникам отпуск, оплачиваемый или неоплачиваемый.Однако, если ваш работодатель обещает предоставить отпуск или вы подпадаете под действие политики работодателя в отношении отпускных, у вас есть право на получение оплаты за отпуск, если вы соблюдаете политику работодателя. Есть также несколько правил об отпуске, которым должен следовать ваш работодатель, независимо от того, как вы написали или рассказали о политике. Эти правила описаны в данном информационном бюллетене.

Праздники. Закон штата не требует, чтобы ваш работодатель предоставлял вам выходной в праздничные дни (День Благодарения, 4 июля) или выплачивал вам дополнительную плату, если вы работаете в праздничные дни.Однако, если ваш работодатель доплачивает (например, в два раза больше), если вы работаете в отпуске, он должен заплатить вам столько, сколько обещал. Если ваш работодатель не обещает платить вам дополнительно, праздничные дни такие же, как и любой другой день, и вы получаете сверхурочную работу только в том случае, если работа в праздничные дни дает вам более 8 часов в день или 40 часов в неделю.

Государственные служащие. Если вы работаете в государственном или местном правительственном учреждении, политика вашего работодателя не регулируется теми же законами, что и частные работодатели, поэтому большинство правил, приведенных в этом информационном бюллетене, не применяются.

Члены профсоюзов: Закон Калифорнии, согласно которому любой заработанный, но неиспользованный отпуск должен быть оплачен при увольнении сотрудника, имеет исключение для сотрудников в профсоюзах. Если в вашем коллективном договоре («CBA») есть правила о том, как оплачивается отпуск, будут применяться эти правила, а не правила, описанные ниже в отношении того, что происходит с вашим отпуском, когда вы увольняетесь с работы. Члены профсоюзов, претензии которых покрываются CBA, обычно должны пройти процедуру рассмотрения жалоб профсоюза.

Согласно закону, ваш отпуск считается заработной платой.Большинство планов отпуска предусматривают, что ваш отпуск «накапливается» пропорционально количеству времени, которое вы проработали на своего работодателя. Например, если вы получаете 2 недели (10 рабочих дней) отпуска в год, вы заработаете (накопите) 5 дней отпуска после 6 месяцев работы (или 0,42 дня за период оплаты, если вам платят дважды в месяц). Даже если ваш работодатель говорит вам, что вам не разрешается брать эти две недели отпуска до окончания года, вы фактически зарабатываете его часть за каждый оплачиваемый период, когда вы работаете.Таким образом, если вы уволитесь или будете уволены до конца года, вам будут платить за дни отпуска, которые вы заработали, но не взяли.

В целом да. Вашему работодателю обычно разрешается иметь разные правила отпуска и / или отпуска по болезни для разных категорий сотрудников. Например, работодатель может предоставить трехнедельный оплачиваемый отпуск освобожденным работникам и двухнедельный отпуск работникам, не освобожденным от налогов. Если вы являетесь временным сотрудником или работником с испытательным сроком, вы можете не иметь права на получение отпускных, поскольку работодатели иногда проводят политику, согласно которой вы не можете заработать отпуск, если вы находитесь на испытательном сроке.Испытательный срок может длиться 30 дней, 60 дней или даже один год. Однако, если у вашего работодателя есть кадровая политика, согласно которой вы находитесь на испытательном сроке, но также есть политика отпусков, которая дает вам «кредит» за отпуск, полученный во время испытательного срока, вы фактически начинаете получать этот отпуск в самый первый день испытательного срока.

Да. Ваш работодатель может сказать вам, когда и на какой срок вы возьмете отпуск. Тот факт, что вы заработали отпуск, не означает, что вы имеете право использовать его, когда захотите.Вам необходимо согласовать график отпусков с работодателем или следовать его политике в отношении запроса времени на отпуск. Как правило, рекомендуется попросить работодателя утвердить ваш запрос на отпуск в письменной форме и предоставить вам копию вашего запроса.

Нет. Ваш работодатель не может заставить вас отказаться от заработанного отпуска, если вы не используете его в течение определенного периода времени. Это означает, что у вашего работодателя не может быть политики, согласно которой вы должны использовать отпускные до конца года, иначе вы их потеряете.Это также означает, что если вы запрашиваете отпуск, а запрос отклоняется, или если вы решите сохранить отпуск на будущее, у вас все еще есть время отпуска в «банке», чтобы использовать его позже.

Тем не менее, ваш работодатель может установить разумный «предел» на количество отпуска, которое вы можете сэкономить. В этом случае, если вы откладываете максимальное количество отпуска, разрешенное вашим работодателем, вы не сможете заработать дополнительное время, пока не воспользуетесь отпуском. (Например, если ваш работодатель «ограничивает» количество отпускных часов, которое вы можете заработать, до 150 часов, то вы не можете сэкономить более 150 часов отпуска за раз, даже если вы зарабатываете более 150 часов.Позже, если вы используете часть своего отпуска, вы снова сможете заработать больше, но не более 150 часов.) Ваш работодатель также может предоставить вам выплаты вместо отпуска, когда вы достигнете предела. Другими словами, ваш работодатель может предоставить вам деньги вместо оплачиваемого отпуска, но он не обязан.

Вы уволились, вас уволили или ваш контракт истекает. Если вы увольняетесь с работы до того, как использовали весь заработанный отпуск, ваш работодатель должен оплатить вам дни отпуска, которые вы не взяли.Эти дни отпуска оплачиваются по вашей последней ставке заработной платы. Поскольку деньги, которые вы получаете за неиспользованный отпуск, считаются заработной платой, ваш работодатель должен включить эти деньги в ваш последний чек.

Если ваш работодатель не включит отпускные в ваш последний чек, вы можете подать иск в Калифорнийский Департамент производственных отношений / Отдел по соблюдению трудовых стандартов («Комиссар по вопросам труда»), чтобы получить эту оплату, как и вы. за любую другую заработную плату, которую не выплачивает ваш работодатель.Ваш работодатель может также заплатить вам дополнительный штраф. См. Наш информационный бюллетень под названием «Получение последней зарплаты» для получения дополнительной информации.

«Авансы за отпуск». Если ваш работодатель дает вам аванс за время отпуска, и вы увольняетесь с работы до того, как сможете заработать отпуск, Комиссар по вопросам труда Калифорнии занял позицию, согласно которой ваш работодатель не имеет права вычитать аванс из вашего последнего чека.

Этот информационный бюллетень предназначен для предоставления точной общей информации о юридических правах, связанных с трудоустройством в Калифорнии.Тем не менее, поскольку законы и юридические процедуры подвержены частым изменениям и различным толкованиям, Общество юридической помощи — Правовой центр по вопросам занятости не может гарантировать актуальность информации в этом информационном бюллетене и не несет ответственности за любое ее использование. Не полагайтесь на эту информацию, не проконсультировавшись с юристом или соответствующим агентством о ваших правах в вашей конкретной ситуации.

Отпуск без сохранения заработной платы — льготы, благополучие сотрудников и трудовая жизнь

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен постоянному или испытательному сотруднику, занятому полный или неполный рабочий день, по различным причинам, включая отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск, дополнительное образование, отпуск, компенсацию работнику или личные причины.

Особые положения об отпуске без сохранения содержания для военнослужащих, членов семьи и врача, а также о компенсации работникам включены в их соответствующие полисы.

Кто имеет право?

Сотрудникам, работающим на постоянной основе или с испытательным сроком, занятым полный или неполный рабочий день, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Временные, работающие с перерывами или неполный рабочий день (менее половины рабочего дня) сотрудники не имеют права на отпуск без сохранения содержания.

Термины и определения

Продленный отпуск без оплаты

Отпуск сверх половины рабочих и праздничных дней месяца или периода оплаты (в зависимости от того, что применимо).

Краткосрочный отпуск без оплаты

Отпуск менее чем на половину рабочих и праздничных дней месяца или периода оплаты (в зависимости от того, что применимо).

Максимальная сумма

За исключением продолжительной болезни, продолжительный отпуск без сохранения содержания обычно не превышает 6 месяцев. Глава агентства несет ответственность за решение о предоставлении отпуска без сохранения содержания и за предоставленное время, за исключением отпуска, предусмотренного Политикой FMLA.

Расширенная болезнь

Если сотрудник заболел личным заболеванием, агентство должно учитывать следующее.

• Квалифицируется ли необходимость в отпуске как отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни? Если да, то в первую очередь применяются правила этой политики.
• Может ли болезнь привести к участию в плане получения дохода по инвалидности?
• Имеет ли сотрудник право на добровольный совместный отпуск?

Принимая это во внимание, агентство должно объяснить эти политики сотруднику и помочь определить, какие из них применимы.

Как подать заявку

Вы должны подать своему руководителю письменный запрос на отпуск без сохранения содержания, включающий:

• Причина отпуска
• Ожидаемая дата начала отпуска
• Продолжительность отпуска
• Ожидаемая дата выхода на работу

Дополнительно необходимо:

• Немедленно сообщите своему руководителю, если условия отпуска изменились
• Сообщите своему руководителю о своем намерении вернуться за 30 дней до предполагаемой даты возврата

Примечание: Если вы не уведомите о своем намерении вернуться, агентство не обязано предоставлять восстановление, но может сделать это, если это возможно.Неспособность явиться по истечении отпуска, если не было запрошено и одобрено продление отпуска, может рассматриваться как отставка.

Руководители / уполномоченные представители персонала Должны

Руководители рассматривают запросы и одобряют / отклоняют в письменной форме. Надзорный орган должен учитывать ряд факторов при принятии решения о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и времени для утверждения:

• Потребности работника, запрашивающего отпуск
• Рабочая нагрузка
• Потребность в замещении работника
• Вероятность возвращения работника на работу
• Обязанность агентства восстановить сотрудника на должности аналогичного статуса и выплатить

Примечание: Агентство несет ответственность за организацию отпуска без сохранения заработной платы таким образом, чтобы это было справедливо для всех его сотрудников.

Продолжение льгот

Находясь в отпуске без сохранения содержания, сотрудник может выбрать «Продление льгот», уплатив полную премию за страховое покрытие. Некоторые преимущества не могут быть продолжены, в том числе

• Накопление отпусков и отпусков по болезни
• Пенсионные взносы
• Дополнительная пенсия, 401 (k)
• Пенсионный аннуитет, 403 (b) и 457

Примечание: Хотя разрешение на использование отпуска является дискреционным, запросы сотрудника на использование отпуска для культурных и / или этнических мероприятий должны быть удовлетворены, если у сотрудника накопился отпуск, и предоставление отпуска не приведет к чрезмерным трудностям для агентства или его сотрудников.

Прочие ресурсы

Отдел по соблюдению трудовых норм (DLSE)