Исправление даты увольнения в трудовой книжке: Исправление записей в трудовой книжке после увольнения

Содержание

Как исправить запись в трудовой книжке об увольнении?

Исправить запись в трудовой книжке об увольнении реально, даже если сотрудник уже успел устроиться в другую компанию. Таким образом, если новый работодатель указывает принимаемому сотруднику на выявленные ошибки в оформлении его записи об увольнении с прошлого места работы, это не такая уж большая проблема. 

Неверная запись в трудовой книжке об увольнении (неправильно указана дата или иные сведения)

Порядок, по которому необходимо вносить изменения в трудовую, установлен правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках…» от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила). Пункт 30 Правил содержит требование о том, что в разделах книжки, содержащих требования о работе, переводе и последующем увольнении, не допускается зачеркивания внесенных ошибочно записей. По требованиям, содержащимся в данном пункте, внесение любых изменений производится только путем признания записи недействительной.

Пункт 1.2 инструкции по заполнению книжек, утвержденной постановлением Министерства труда РФ от 10.10.2003 № 69, содержит подробный порядок внесения любых изменений в трудовую книжку. В частности, если сотруднику кадрового отдела необходимо внести какие-либо изменения в причину, по которой был уволен сотрудник, он должен сделать в трудовой книжке отметку о том, что запись за определенным номером необходимо считать недействительной, и уточнить, по какой причине на самом деле уволен работник.

Данный пункт содержит определенный порядок, по которому запись признается недействительной:

  1. В первой графе необходимо проставить точный порядковый номер, который следует за номером последней внесенной в трудовую книжку записи.
  2. Во второй графе сотрудником кадровой службы указывается текущая дата.
  3. В третьей графе необходимо сделать отметку вида «Запись № __ недействительна».
  4. В последней графе обязательно указывается номер приказа о внесении изменений.
  5. Далее вносится исправленная запись с указанием оснований, по которым она проставлена (графы 3, 4).

В пункте 38 Правил описывается, как поступить сотруднику кадрового отдела, если необходимо внести изменения в трудовую книжку, в которой уже нет места для записей. В книжку в таком случае должен быть вшит специальный вкладыш, оформление которого происходит по правилам, установленным разделом 5 постановления № 225.

Исправление даты увольнения в трудовой книжке, образец исправления

Пункт 27 Правил содержит норму, согласно которой исправление даты увольнения может быть произведено не только старым работодателем, но и руководителем новой компании. Чтобы новый руководитель имел право вносить изменения в прошлые записи со старой работы, сотрудник должен написать об этом соответствующее заявление. Оно должно содержать просьбу внести все необходимые исправления в дату увольнения с прошлого места работы в книжку.

Исправленная запись проставляется на основе сведений из официального документа, на основании которого сотрудника уволили, т. е. приказа. Копию данного приказа, заверенную надлежащим образом, можно запросить у предыдущего работодателя. Порядок внесения изменений в дату увольнения аналогичен порядку, изложенному в предыдущем разделе.

Для наглядности предлагаем вам посмотреть, как правильно исправить дату увольнения в трудовой книжке (образец корректирующей записи):

1

2

3

4

14

06

12

2016

Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Приказ от 06. 12.2016 № 211т

 

 

 

 

Общество с ограниченной ответственностью «Тюльпан» (ООО «Тюльпан»)

 

15

09

12

2016

Принят на должность юрисконсульта

Приказ от 09.12.2016 № 23-д

16

20

12

2016

Запись за № 14 недействительна

 

 

 

 

 

Трудовой договор прекращен 07.12.2016 по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Приказ от 06.12.2016 № 211т

Совет в заключение статьи: чтобы избежать внесения исправлений новым начальством, нужно удостовериться в правильности записи у предыдущего руководителя еще при увольнении. Это позволит избавиться от необходимости объяснения новому руководству нестыковки сведений, указанных в анкете и трудовой.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Подпишитесь на рассылку

Как исправить запись об увольнении (дату) в трудовой книжке: образец

В трудовой книжке фиксируют почти всю информацию о трудовой деятельности человека в течение жизни. От правильности её заполнения во многом зависит начисление работнику пенсии в будущем, поэтому кадровику нужно быть предельно внимательным при внесении информации. Если необходимо исправление даты увольнения в трудовой книжке, образец такой записи должен быть основан на Инструкции № 69, опубликованной в 2003 г., и Правилах № 225 Минтруда. В этих нормативных документах детально прописано, как исправить такую неточность, если она была допущена.

Основные правила заполнения

Неточности в документации обычно возникают из-за недостаточного опыта или невнимательности кадровика. Также они могут появиться из-за уточнения даты расторжения договора.

Если была внесена неправильная запись в трудовой книжке при увольнении, ее необходимо исправить в соответствии с пунктом 1.2 Инструкции. Сделать это нужно следующим образом:

1В следующей за последней строкой строке нужно поставить порядковый номер и дату внесения записи
2В столбце «Сведения о работе» необходимо вписать формулировку «Запись за номером (вписать номер) считать недействительной». После этого неверная запись в трудовой книжке об увольнении теряет силу.
3Далее в 3-й столбец вносят верную информацию о дате и причине увольнения
4В последнем столбце нужно продублировать информацию об основаниях для увольнения. Также здесь можно вписать реквизиты других документов, по которым работник был уволен из организации.
5Ставят подпись кадровика или руководителя фирмы, а также подпись сотрудника. Она подтверждает, что он был ознакомлен с выполненными изменениями.

Учтите, что нельзя выполнять исправление записей в трудовой книжке после увольнения никакими другими способами. В частности, недопустимо:

  • внесение исправлений в текст;
  • зачеркивание слов и цифр;
  • замазывание корректором.

Также см. «Запись в трудовой недействительна: как исправить (образец)».

Что грозит работодателю при неточности

Не сделанное вовремя исправление записи об увольнении в трудовой книжке часто приводит к негативным последствиям для руководителя организации. Если из-за этого сотрудник не смог заново трудоустроиться, работодателю придется не только вносить изменения в документацию, но и выплачивать компенсацию за те дни, когда бывший сотрудник был лишен возможности зарабатывать.

Не менее важно правильно вносить запись в трудовой об отмене увольнения. Аналогичным образом: сначала необходимо указать недействительность записи, а затем написать, что сотрудник восстановлен на прежней работе.

Далее показан образец исправления даты увольнения в трудовой книжке:

№ записи
Дата
Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
числомесяцгод
1234
826092028Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской ФедерацииПриказ от 26. 09.2018 № 18-У
926
09
2018Запись за номером 8 недействительна. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Генеральный
директор Краснов В.В. Краснов

ПЕЧАТЬ

Корепин

Приказ от 26.09.2018 № 18-У

Также см. «Запись в трудовой книжке об увольнении в 2018 году».

Исправление в трудовой книжке даты увольнения

Общие правила

Инструкция по заполнению трудовых книжек и Правила ведения содержат четкие указания, как произвести исправление в трудовой книжке. Образец 2018, который соответствует требованиям этих актов можно посмотреть.

Запись неверна

Если в записи обнаружены ошибки, то ее можно исправить только путем признания ее неверной. Это правило касается информации, содержащейся в разделах о работе и о награждении.

Запись можно признать недействительной двумя способами:

  1. Ставится запись о том, что запись № 000 недействительна, а в следующей строке вносится правильная запись. То есть, исправление делается двумя строками с разными порядковыми номерами.
  2. В одной записи признают недействительность и поясняют причину. Например, пишут «Запись за № 5 недействительна, восстановлен на работе».

Если запись о недействительности идет отдельной строкой, то в графе 4 (основание) ничего не ставится.

Все записи нумеруются в хронологическом порядке.

Текст внесен другой организацией

Если ошибка допущена не текущим работодателем, а тем, у которого работник трудился ранее, то исправления могут быть внесены следующим образом:

  1. Организацией, допустившей ошибку.
  2. Организацией, у которой работник трудится в настоящее время, но при условии, что ей предоставлены соответствующие документы, например, если у работника ошибка в основании для увольнения, то необходима копия приказа с правильной записью и сопроводительное письмо с описанием ситуации.

Такой пакет документов более соответствует правилам делопроизводства, хотя в законодательстве просто указано, что должны быть предоставлен официальный документ.

Если работник, забирает трудовую книжку для исправления по предыдущему месту работы, выдачу необходимо оформить соответствующим образом (расписка о получении), чтобы при ее утере организация не несла ответственности.

Исправление организацией, вносившей запись, после увольнения

Если исправление производит бывший работодатель, то ему необходимо указать свое полное наименование, а только затем признать недействительность записи и внести правильную. Затем ставится подпись лица, ответственного за ведение трудовых, и печать организации.

Такой порядок не прописан в законе, но простановка названия компании указывает на того, кто делал исправления, а подпись должностного лица и печать заверяет ее.

Указаны не те даты

В случае если ошибка заключается в том, что указана неверная дата приема, перевода, увольнения и т. д. исправление делается в том же порядке. То есть, запись признается недействительной и вносится правильная редакция.

Неправильно внесены реквизиты приказа

Неправильные или неточные реквизиты приказа также являются ошибкой в записи и исправляются в общем порядке.

Исправление сведений о награждении

В разделе «Сведения о награждениях» также недопустимо вносить исправления путем зачеркивания. Поэтому при выявлении ошибки запись признают недействительной и ставят либо верную, либо указываю причину отмены (запись за № 5 недействительна в связи допущенной ошибкой в приказе о награждении).

Замена сведений на титульном листе

В случае когда у человека меняются личные данные, это не считается ошибкой, но изменения необходимо внести. Делают это следующим образом:

  1. Запись, ставшую неактуальной, зачеркивают одной чертой, а рядом или выше ставят правильную.
  2. На обложке трудовой делают об этом запись, и указываю документы, послужившие основанием.

Таким же образом изменяют и дату рождения.

В случае когда происходит замена фамилии в результате брака, в качестве основания все равно ставится паспорт, поскольку данные в трудовую книжку вносятся на основании документа, удостоверяющего личность, а свидетельство о браке в этот перечень не входит.

Отдельно нужно отметить исправления (дополнения) информации об образовании или специальности. Если работник получил вторую специальность или образование другой степени, то данные просто ставят через запятую, поскольку в этом случае получение высшего образования, не делает средне специальное недействительным.

Исправление неточностей во вкладыше

Все исправления и внесения изменения во вкладыш вносятся в том же порядке, что трудовую книжку.

Если производится замена данных на титульном листе трудовой, эту же процедуру необходимо повторить и во вкладыше (вкладышах).

Запись недействительна

Запись признается недействительной, если в ней обнаружены ошибки. Законодатель не делает пояснения, в каком раздела должна быть допущена ошибка. Это значит, что признавать недействительной нужно любую запись, где обнаружена ошибка.

Ошибка может быть как фактической, так и орфографической. Например, допущена опечатка в должности. Такую запись также нужно исправить, особенно если должность входит в список тех, которые дают определенные льготы (досрочный уход на пенсию).

Аннулирование, если запись внесена ошибочно

В случае если запись внесена ошибочно, например, кадровик заполнил не ту трудовую, то ее нужно аннулировать. Запись будет выглядеть следующим образом: «Запись за № 18 аннулирована, внесена ошибочно».

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарное взыскание за неправильное ведение трудовых книжек являет собой ответственность работника за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей.

Дисциплинарное наказание можно применить только к тому работнику, который несет ответственность за заполнение трудовых книжек. Для этого необходимо наличие следующих документов:

  1. Обязательно должен быть приказ или другой документ, который подтверждает, что выполнение данных обязанностей возложено на конкретного работника. В документе должна быть подпись ответственного лица как подтверждение того, что он с ним ознакомлен.
  2. Все трудовые обязанности должны быть прописаны в должностной инструкции. Только согласно им можно выявить ненадлежащее выполнение или неисполнение рабочих функций.
  3. Необходим документ, который подтверждает, что нарушение ведения трудовых книжек произошло исключительно по вине работника.

Все взыскания должны проводиться согласно законодательству.

За какие нарушения можно применить дисциплинарные наказания?

К трудовым обязанностям уполномоченного работника относятся выдача, ведение, хранение и учет трудовых книжек, а также вкладышей в них. В случае нарушения правильности действий на каждом из этих этапов к работнику можно применить дисциплинарное взыскание.

Основные виды дисциплинарных мер:

  • устное замечание}
  • выговор}
  • увольнение.

Какое именно взыскание применить к работнику, нарушившему свои обязанности, решает работодатель. Это зависит от обстоятельств и самого проступка, то есть степени его тяжести. Как правило, первое нарушение правил по ведению трудовых книжек не является основанием для увольнения. После первого замечания или взыскания с работника могут быть сняты полномочия. Увольнение может грозить работнику в том случае, если нарушения с его стороны были неоднократно.

Вид и мера нарушения устанавливаются работодателем. Обязательно должен быть составлен приказ, в котором указаны все причины взыскания. Работник в течение трехдневного срока должен быть с ним ознакомлен, о чем будет свидетельствовать его подпись в приказе. Если по каким-то причинам нарушитель отказывается ставить визу, то необходимо составить соответствующий акт.

Работодатель должен помнить, что в случае обнаружения несоответствий взыскания должны быть применены немедленно, не нужно ждать, пока пострадавший работник подаст иск в суд. В случае проверки своевременная дисциплинарная мера по отношению к работнику пойдет на пользу организации.

В той ситуации, когда работник не согласен с выговором или замечанием, он может осуществить обжалование в:

  • инспекции труда}
  • комиссии по трудовым спорам}
  • органах, которые занимаются рассмотрением индивидуальных трудовых споров}
  • крайний вариант – это суд.

Срок обжалования составляет не больше трех месяцев от даты наказания. Но если срок был пропущен по причинам, которые имеют объективное обоснование, то его могут продлить.

Чтобы оспорить увольнение, иск в суд нужно подать не позже одного месяца с той даты, когда работник был ознакомлен с приказом об увольнении. Этот срок также может быть продлен по уважительным причинам.

Как правило, если работодатель не сможет аргументировано объяснить правомерность взысканий, то решение будет принято в пользу работника.

Материальная ответственность

Материальное взыскание подразумевает ответственность за убытки, которые были нанесены виновным лицом работнику вследствие нарушения своих трудовых обязанностей.

Материальная ответственность может наступить за следующие деяния:

  • Работодатель не вовремя выдал работнику трудовую книжку.

Организация обязана уведомить работника о том, что ему нужно явиться за трудовой книжкой. Возможен вариант, когда уволенный работник предоставляет письменное разрешение на отправку документа по почте. С той даты, когда было отправлено уведомление, работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Сроком задержки является период со дня прекращения трудового договора до даты отправки уведомления. Эти вынужденные прогулы обязан будет возмещать работодатель. Чтобы избежать такой ситуации, уведомление должно быть отправлено на следующий день после увольнения. Эта мера позволит организации снять с себя ответственность.

  • В трудовую книжку была внесена неправильная или не соответствующая действительности причина увольнения.

В таких ситуациях работник, нарушивший свои должностные обязанности, должен возместить пострадавшему тот заработок, который не был им получен вследствие допущенной ошибки.

Задержать выдачу трудовой книжки могут по разным причинам:

  • По вине работодателя или уполномоченного лица:
  1. трудовую книжку не выдали в день увольнения, хотя такая возможность имелась}
  2. работник обратился с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки, но в трехдневный срок его просьба выполнена не была}
  3. невыдача дубликата в тех случаях, когда необходимо это сделать.
  • Работник не явился для получения трудовой книжки.
  • Материальную ответственность уполномоченное лицо будет нести в том случае, если неверно указана причина увольнения, которая помешала собственнику трудовой книжки устроиться на новую работу и получить заработок.

Невыдача работнику вовремя трудовой книжки лишает его всякого заработка, так как без этого документа его не имеют права принять на другую работу. Все вынужденные прогулы виновное лицо обязано оплатить пострадавшему работнику.

Материальную ответственность несет работодатель как сторона трудового договора.

Сумма за неправильное ведение трудовых книжек устанавливается согласно среднему заработку работника за период вынужденных прогулов.

Как применяются материальные взыскания?

Применение материальной ответственности может быть согласно следующим моментам:

  1. Работодатель, по вине которого работник был лишен возможности осуществлять трудовую деятельность, может на добровольных основаниях возместить материальный ущерб. Для этого необходимо оформить приказ, а неверная запись в трудовой книжке должна быть исправлена согласно требованиям, которые применяются к заполнению и ведению трудовых книжек, на правильную.
  2. Если организация отказывается добровольно выплачивать материальную компенсацию, то работник имеет право обратиться за помощью в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, указав в иске все обстоятельства и свои требования.

Законодательством предусмотрено право пострадавшего работника потребовать также дополнительное возмещение морального ущерба. Например, если страдания, которые причинил ему работодатель, не лучшим образом сказались на здоровье работника.

Размеры компенсации, а также все остальные нюансы решаются в судовом порядке. Но работник должен аргументировано объяснить и доказать, что работодатель на самом деле причинил ему страдания, например, безработица спровоцировала неблагоприятную ситуацию в семье, нарушила психическое равновесие, вызвала проблемы со здоровьем.

Размер моральной компенсации может быть заявлен любой по желанию работника, но, как правило, огромные суммы указывать не принято. Суд будет опираться на степень вины работодателя и объективно оценит все остальные моменты.

Также работник может поднять вопрос об индексации сумм, которые взыскиваются. Для этого ему необходимо подать отдельное заявление.

Работодатель должен помнить, что если пострадавший работник привлечет своего представителя, то в дальнейшем имеет право потребовать возмещение расходов на его услуги. Размер суммы будет устанавливаться судом на основании представленных работником документов.

Если работодатель готов на добровольных основаниях возместить пострадавшему сотруднику ущерб, то сроки выполнения законодательством не ограничены. В противном случае работник должен обратиться в соответствующие органы в течение трех месяцев с той даты, когда узнал о нарушении своих прав. Данный срок может быть продлен в силу объективных уважительных причин.

Организация может обжаловать требования работника, если считает их необоснованными. Для этого необходимо обратиться в суд.

Уголовная ответственность

Уголовные взыскания за нарушения правил ведения и заполнения трудовых книжек применяются крайне редко. Уголовная ответственность может наступить за следующие деяния:

  • Незаконный отказ работнику в предоставлении информации, а также предоставление заведомо неправдивых данных. Если это действие нарушило права и интересы работника, которые предусмотрены законодательством, то наказание может быть в следующем виде:
  1. штраф в размере, который определит суд}
  2. снятие нарушителя с должности или ограничение возможности выполнять трудовые обязанности на период от двух до пяти лет.
  • Подлог во время исполнения служебных обязанностей. Это может быть внесение заведомо ложной информации в трудовую книжку или осуществление исправлений с корыстной целью. В таком случае к уполномоченному лицу, которое допустило нарушение, могут применяться следующие меры:
  1. штраф}
  2. обязательные работы сроком 180-240 часов}
  3. исправительные работы на период от одного года до двух лет}
  4. арест на три-шесть месяцев}
  5. лишение свободы сроком до двух лет.
  • Кража или нанесение вреда документам или печатям, в том числе похищение трудовой книжки или вкладыша:
  1. штраф}
  2. обязательные работы, срок которых устанавливается судом}
  3. исправительные работы на период до одного года}
  4. арест до трех месяцев.

Как видно, ответственность за неправильное ведение трудовой книжки налагается серьезная. Поэтому нужно тщательно разбираться в правилах заполнения этого документа и вносить все записи согласно требованиям.

Самые распространённые ошибки в записях трудовой книжки и правила их исправления

Ошибки совершают не только дилетанты, но и профессионалы в своей области.

Из-за невнимательности, спешки или по другим причинам даже опытные сотрудники кадровых служб организаций и предприятий, оформляя трудовые книжки, могут неверно написать одно слово, запороть целую запись или промахнуться в нумерации.

От этого не застрахован никто. Бывает, что документы поступают с уже имеющимися ошибками, которые были допущены прежними работодателями.

В малых фирмах подобная ситуация наблюдается ещё чаще, ведь в них в большинстве случаев не создан кадровый отдел, а трудовыми книжками работников занимается другой специалист, например, секретарь руководителя.

Каждому работающему человеку рекомендуется внимательно следить за заполнением своей книжки и при обнаружении неверной записи сразу же проинформировать об этом своего начальника либо кадровика.

Можно ли делать исправления в трудовой книжке?

Если в процессе оформления новой трудовой книжки была допущена неточность, бланк необходимо уничтожить.

Взамен кадровик берёт новый, чистый бланк и заносит туда сведения с самого начала.

Если же новый работодатель обнаружит, что в книжке имеется неправильная запись, но допущена она была не им, а кем-то ранее, обязанность по её исправлению ложится на его плечи.

Однако вносить исправления он имеет право только в случае, если работник принесёт ему подтверждающие истинные сведения документы. На их основании и делается исправление.

Неточности в главных разделах трудовой книжки нельзя зачёркивать и, тем более, замазывать корректорским штрихом. Под неверной записью нужно разместить новую, гласящую о том, что предыдущие сведения недействительны. После этого запись делается снова, но уже без ошибок.

Ей присваивается другой номер (в порядке очерёдности). На титульном листе, в отличие от страниц с разделами, разрешается зачёркивать слова. Правильные пишутся тут же, ставится печать, работодатель заверяет исправление.

Вносимые исправления должны быть записаны шариковой ручкой. Можно воспользоваться также гелевой либо перьевой. Паста в ручке должна обладать водостойкостью и светостойкостью. Разрешены фиолетовый, тёмно-синий, чёрный цвета. Не допускаются никакие сокращения.

А теперь подробнее и с примерами обо всех возможных исправлениях.

Особенности

Как уже было сказано, не исключены ошибки как на титульном листе трудовой книжке, так и на последующих её страницах. Устраняются эти ошибки по-разному.

Сведения на титульнике

Если книжку едва успели открыть и тут же допустили ошибку на самой главной – титульной – странице, её следует порвать и выбросить, принявшись за новую. Но нередки ситуации, когда трудовая книжка уже содержит сведения на последующих страницах, к тому же они заверены, а кадровик должен внести исправления в титульник.

Законодательство и правила ведения таких документов не устанавливают никаких конкретных рекомендаций в этих случаях.

Поэтому было решено действовать по определённой инструкции.

Итак, представим, что необходимо изменить имя, фамилию, отчество или дату рождения работника.

В этом случае исправление осуществляется кадровиком только на основании представленных документов.

Таковыми могут являться паспорт гражданина, свидетельство о смене фамилии/имени/отчества, свидетельство о заключении либо расторжении брака. В трудовой книжке необходимо указать номер и дату нужного документа.

Запись, которая стала недействительной, зачёркивается ручкой – одной сплошной линией. Если ошибка допущена в одной или нескольких цифрах даты рождения, всё равно зачёркивается вся дата. Рядом прописываются верные сведения. А уточнения из документов вписываются на обложку трудовой книжки изнутри. Там же ставится подпись уполномоченного и штамп организации.

Пример 1

Антонова Лидия Константиновна устроилась на работу 18.11.2003. Ей открыли трудовую книжку и записали все персональные данные на титульный лист. Спустя год, 06.12.2004, Лидия Константиновна взяла фамилию супруга, так как вышла замуж.

Теперь она стала Самойловой. В данной ситуации сотруднику отдела кадров действовать нужно так: Слово «Антонова» на титульном листе зачеркнуть. Рядом, в той же строке, прописать: «Самойлова».

На внутренней стороне обложки сверху записать: «Фамилия «Антонова» изменена на фамилию «Самойлова» на основании свидетельства о заключении брака серия АШ № 232005, выданного Курским отделением ЗАГС 06 декабря 2004 г. Инспектор отдела кадров З.М. Метляева. (подпись, печать).

Вопрос относительно неверно написанного имени или отчества (хотя работник не менял их официально). Такое тоже случается, особенно, если два имени звучат практически одинаково, например, Софья и София, Наталья и Наталия.

Называть человека могут по-разному, но ведь в паспорте у него записан единственно верный вариант. То же касается отчества: как часто мы путаем «Геннадьевна» и «Геннадиевна», «Валерьевна» и «Валериевна».

Чтобы в будущем у человека не возникло неприятностей, когда он будет, скажем, оформлять трудовую пенсию, в его трудовой книжке не должно остаться никаких огрехов.

Однако законом не предусмотрены правила исправления подобных нюансов.

Если имя, фамилию или отчество написали с ошибкой при открытии трудовой книжки, то последняя уничтожается, заменяясь новой (об этом составляется нормативный акт).

Если же оплошность была обнаружена уже после того, как книжка заполнилась записями в разделах и человек успел сменить рабочее место, исправлению ошибка не подлежит.

Выход в такой ситуации один – обратиться в судебные органы, чтобы документ признали принадлежащим именно данному работнику, а не кому-то другому.

Отдельные работодатели сходятся во мнении, что неверно написанные данные на титульной странице всё-таки можно исправить, если имеется соответствующий документ за подписью того работодателя, который в своё время допустил описку.

В этом случае неверное слово зачёркивается, а внутри книжки на обложке делается необходимая запись, включая ссылку на документ. Нельзя забывать о подписи уполномоченного и печати. В некоторых случаях дополнительно приписывают «Исправленному Софья на София верить».

образец внесения исправлений в связи со сменой фамилии на титульнике.

Пример 2

Рассмотрим другую ситуацию. Неточность допущена в написании специальности или профессии работника. Это может быть вовсе не ошибкой: например, Игорев А.З. на момент устройства на работу успел окончить только техникум, а впоследствии, уже трудясь, получил диплом вуза по специальности маркетинг.

Но в книжке в строке «Образование» работодателем было записано «среднее профессиональное», в строке же «Профессия, специальность» внесли запись «Технолог».

Исправить это можно следующим образом: в строке «Образование» рядом с записью «среднее профессиональное» нужно поставить запятую, а дальше приписать «высшее профессиональное». В строке «Профессия, специальность» следует поставить запятую после слова «Технолог» и приписать «Маркетолог».

Образец внесения исправлений в связи с получением образования.

Ошибки в разделах

При выявлении ошибок в разделах трудовой книжки исправлять их нужно несколько иначе, чем на титульнике.

Ничего зачёркивать нельзя, уточнения вносятся не на обложку, а прямо в разделы, просто верную запись нужно сделать ниже.

Предположим, что в штат фирмы приняли нового человека.

Случайно была допущена ошибка при написании названия компании или подразделения. Эта запись была сделана под порядковым номером 3 (он ставится во 1-й графе).

Пример: Чукавин А.С. был принят на должность главного специалиста отдела экономики в компанию «Идея» 06.10.2014. Но кадровик записал информацию неверно, указав другой отдел:

Исправление нужно внести следующим образом:

Если неточность обнаружили не сразу, а когда работник уже уволился и поступил на другое место работы в другой фирме, тогда в трудовой книжке ставится следующий после крайней записи порядковый номер, прописывается, что такая-то запись недействительна, вносятся истинные сведения.

Дату нужно проставить не ту, когда допустили ошибку, а ту, по состоянию на которую были внесены исправления. Графа № 4 заполняется сведениями о документе, на основании которого внесли исправление.

Если компания, сотрудник которой в своё время ошибся в записи, через несколько лет реорганизовалась, исправить неточность должен сотрудник фирмы, которой отошли права на прежнюю компанию.

Если же компания была ликвидирована и уже не существует, тогда новый работодатель берёт на себя обязанность по внесению исправлений, ориентируясь при этом на дубликаты документов, свидетельствующих о приёме человека/переводе.

Если работник был восстановлен на работе после выявления незаконного увольнения, предыдущая запись (об увольнении) признаётся недействительной, затем прописывается фраза: «восстановлен на прежней работе».

Если работника уволили, но ошиблись в указании причины увольнения, тогда прежняя запись признаётся недействительной, после чего прописываются истинные сведения: «уволен по…».

Пример

Макеев О.Д. был уволен с места работы. Работодатель внёс такую запись: «Уволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ от 10.09.2011 № 133-к.

Гражданин Макеев обратился в судебные органы, подав иск на работодателя о внесении последним неверных сведений в книжку. Суд удовлетворил требование истца. Работодатель вынужден был исправить запись.

Исправление осуществляется так: «Запись № 2 недействительна, уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» Приказ от 01.02.2014 № 387-к.

Образец внесения исправлений в разделе «Сведения о работе».

Огрехи в записях награждений

Третий раздел в трудовой книжке называется «Сведения о награждениях». Не у всех этот раздел содержит записи. Но у некоторых не только заполнен полностью, а ещё и с ошибками.

Ошибки в награждениях нельзя зачёркивать, заштриховывать. Неверные записи помечаются как недействительные, а ниже вносится правильная запись.

Впрочем, всё так же, как и в разделе «Сведения о работе». Дату в графе № 2, внося фразу «Запись № 5 от 14.03.2001 недействительна», ставят не ту, на которую была сделана описка, а ту, на которую вносится исправление.

Образец признания записи о награждениях недействительной.

Полезные публикации

  • Запись в трудовой совместителю

    Кто может подрабатыватьЗаконодательство в целом не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего…

  • Запись об увольнении

    Запись об увольнении в трудовой книжке: образцы и формулировкиЗапись в трудовой книжке об увольнении по…

  • Задержка трудовой книжки

    Трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении выдается в день прекращения трудового договора…

Отмена увольнения в трудовой книжке образец

​Признание записи о приеме на работу недействительной

Человеческий фактор не чужд и кадровикам. Иногда случается, что внесенная в трудовую книжку работника информация (чаще о работе, переводе, увольнении), оказывается неверной – внесена ошибочно, или не в тот раздел, или не под нужным номером. Бывает, что решение суда или надзорного органа предписывает внести исправления. Как правильно отменить запись в трудовой книжке? Рассмотрим на примере образца заполнения.

Что говорит закон об отмене записи в трудовой книжке

Решению вопроса о неверных записях в трудовых книжках посвящены:

  • раздел третий Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225;
  • раздел первый Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

Прежде всего необходимо уяснить, что просто зачеркнуть или аннулировать запись в трудовой книжке о работе, переводе, награждении или увольнении невозможно. Законный способ ее отмены лишь один – признание недействительной путем внесения об этом соответствующей записи.

Общие правила признания записи недействительной

Каждый случай исправления неверной записи в трудовой книжке индивидуален. Просто убрать запись в трудовой книжке не получится.

Существуют общие правила, которым подчиняются все корректировки в этом документе:

  • исправления могут производиться как по тому месту работы, где была внесена неверная или неточная запись, так и новым работодателем на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку;
  • исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены;
  • свидетельские показания не могут быть основанием для исправления внесенных ранее записей, за некоторыми исключениями;
  • зачеркивание (замазывание и т.п.) неточных или неправильных записей в разделах трудовой книжки «Сведения о работе» или «Сведения о награждениях» не допускается, их изменение осуществляется посредством признания их недействительными и дальнейшего внесения правильных записей.

Исправление записей в разделе «О работе»

Инструкция (п. 1.2) предписывает в случае необходимости внесения исправлений в запись о приеме на работу поступать следующим образом.

За неточной (неверной) записью проставляется следующий номер, текущая дата, в третьей графе пишется: «Запись за № … недействительна». Далее производится правильная запись.

Приведем примеры правильной отмены записей в трудовой книжке.

Пример 1 – признание недействительной записи о приеме на работу.

Пример 2 – признание недействительной записи о приеме на работу в связи с аннулированием трудового договора.

Аналогичным образом признаются недействительными записи об увольнении, переводе на другую постоянную работу (в случае признания судом или контрольно-надзорным органом незаконности увольнения и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения). Причем в четвертой графе записывается в качестве основания приказ (распоряжение) работодателя, изданный на основании решения соответствующего органа, но не оно само.

Пример 3 – признание недействительной записи об увольнении.

Пример 4 – признание недействительной записи о переводе.

Пример 5 – признание недействительной записи об увольнении с изменением формулировки причины увольнения.

В последних случаях работник вправе потребовать в письменном заявлении выдать ему дубликат трудовой книжки без недействительной записи.

Исправление записей в разделе «О награждениях»

Изменение записей о поощрениях в соответствующем разделе регламентируется аналогично записям о работе в одноименном разделе: неверная запись признается недействительной и вносится новая, зачеркивания недопустимы.

Хотелось бы отдельно рассмотреть часто встречающийся на практике случай, когда место в разделе «Сведения о работе» закончилось и кадровик, не утруждая себя заполнением вкладыша в трудовую, вносит запись о работе (переводе или увольнении) в раздел «Сведения о награждениях».

Несмотря на тождественность граф в этих разделах и удобство нумерации, не соответствующие разделу записи необходимо признавать недействительными (можно написать обобщенно: «Записи за номерами такими-то недействительны как внесенные ошибочно»).

Правильным будет в таком случае заполнение вкладыша в трудовую книжку и перенесение в него всех записей о работе, внесенных в раздел о награждениях.

Ответственность за несоблюдение правил исправления

Необходимо помнить о том, что несоблюдение правил исправления неверных записей в трудовых книжках расценивается госинспекторами труда как нарушение законодательства о труде с возможным привлечением работодателя или виновного должностного лица к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ .

Правила заполнения бланка

Часто специалисты интересуются, как отменить ошибочную запись в трудовой книжке. Порядок внесения изменений рассматривается в следующих документах:

Сначала необходимо решить, какие изменения нужно внести. Существующие варианты: можно внести исправления, отменить ошибочные сведения, признать недействительными часть внесенных данных.

Как исправить ошибку, допущенную при заполнении титульного листа

Если ошибка была сделана при первичном заполнении титульного листа, испорченный бланк дальнейшему оформлению не подлежит. На испорченный бланк составляется акт, он уничтожается, а на работника заводится новый документ. Плата за новый бланк с работника не берется.

Если ошибка была совершена следующими работодателями (например, при заполнении информации об образовании или при смене фамилии), исправление можно сделать, руководствуясь вышеназванными инструкциями и правилами. Ошибка зачеркивается горизонтальной линией, рядом пишется правильный вариант. Внесенная информация заверяется подписью кадрового работника и печатью компании. После этого ошибочные сведения можно считать недействительными.

Как отменить ошибочную информацию

Случается, что после внесения какой-либо информации в бланк обнаруживается, что она неверна. Это может касаться сведений о приеме на работу, увольнении, переводе и т. д. Что делать кадровику? Зачеркивать ошибочную информацию ручкой или замазывать ее корректором недопустимо.

Образец, как отменить запись в трудовой книжке

Алгоритм действий следующий:

  1. В первой графе указывается номер записи п/п.
  2. Во второй графе указывается дата внесения изменений.
  3. В третью графу нужно внести формулировку «Запись считать недействительной». После этой фразы вносится правильная информация.
  4. В четвертой графе указываются реквизиты приказа руководителя, на основании которого внесены данные.

Если ошибка была допущена предыдущим работодателем, она может быть исправлена кадровиком предприятия, на котором в настоящее время трудится человек. Исправление вносится на основании официальных копий приказов от предыдущего руководителя.

По такому принципу вносятся исправления всех неправильных или неточных сведений. В отдельных случаях информация может быть признана недействительной по решению суда, инспекции по труду. Чаще всего такие случаи встречаются при незаконном увольнении работника.

Как поступить кадровику, если допущена не одна ошибка? Если ошибки касаются дат, формулировок, реквизитов приказов, то каждой неправильной записи должна соответствовать своя запись о признании ее недействительной. После этого вносится правильная формулировка.

Если сведения являются лишними и не имеют отношения к конкретному работнику, разрешается одной записью признать недействительными сразу несколько ранее внесенных. Так выглядит отмена двух записей в трудовой книжке, образец:

Не всегда записи в трудовую книжку вносятся правильно.

Также может возникать необходимость отмены ранее внесенных данных при незаконном увольнении.

При таких обстоятельствах кадровый специалист должен правильно исправить сведения, соблюдая установленные правила.

В текущем материале разберемся в порядке внесения исправлений в запись о прекращении трудовых отношений.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Порядок внесения изменения после ухода

Вносить изменения в трудовую книжку необходимо, основываясь на специальный порядок, утвержденный постановлением Правительства № 225 от 16 апреля 2003 года. П. 30 указанного нормативного документа содержит информацию о том, что не допускается зачеркивать данные, обозначенные в разделе о работе.

Внести исправления сюда возможно только путем признания записи недействительной.

Есть еще один документ, регламентирующий порядок внесения изменений – это специальная инструкция № 69 от 10 октября 2003 года по ведению трудовых книжек.

Она содержит информацию о том, что при совершении ошибки в разделе о трудовой деятельности кадровый специалист в следующей строке делает запись о том, что предыдущую запись нужно считать недействительной. Ниже прописываются актуальные данные.

Порядок внесения изменений в запись об увольнении:

  • Первая графа содержит порядковый номер, следующий за номером последней внесенной записи.
  • Вторая графа содержит дату внесения исправлений.
  • Третья графа отображает фразу: «Запись № от такого-то числа считать недействительной».
  • Последняя графа отражает реквизиты документа, на основании которого вносятся изменения.
  • В следующей строке по порядку прописываются правильные данные. Здесь заполняется третья и четвертая графы. То есть для внесения актуальных данных не нужно проставлять порядковый номер и дату.
  • Завершающим этапом на записи проставляется круглая печать компании.

Важно! Если в трудовой книжке нет места для внесения записей, то вшивается специальный вкладыш.

Его оформление производится на основании пятого раздела постановления №225.

Все записи в трудовых книжках делает лицо, ответственное за их ведение и хранение.

Это может быть кадровый специалист или сам руководитель. Также директор может приказом назначит уполномоченное лицо на свое усмотрение.

Образец отмены неправильных данных

Пример внесения исправлений в запись об увольнении:

Как изменить ошибочную дату?

Неправильная дата увольнения может исправляться, как предыдущим работодателем, так и текущим.

Принципы внесения исправлений идентичны вышеприведенному порядку действий.

Только если изменения вносит новый работодатель, то сотруднику нужно предоставить ему заверенную копию приказа об увольнении с прошлого места труда.

Также трудоустроенному гражданину придется написать заявление с просьбой внести изменений на имя нового руководителя.

Порядок действий для исправления ошибочной даты увольнения следующий:

  1. Работник обращается к работодателю, совершившему ошибку в трудовой книжке с заявлением о выдаче копии приказа.
  2. В течение трех дней после поступления заявления работодатель выдает на руки бывшему сотруднику заверенную руководителем копию документа.
  3. С приказом сотруднику нужно обратиться к текущему работодателю. Для этого требуется написать заявление с просьбой о внесении изменений в трудовую книжку.
  4. Кадровый специалист, основываясь на утвержденный законом порядок исправлений изменяет ошибочную дату на правильную.

Все изменения вносятся строго с инструкцией по заполнению трудовых книжек.

Нарушения могут привести к ответственности работодателя или самого должностного лица.

Правила аннулирования

Основные причины аннулирования, то есть отмены записи об увольнении в трудовой книжке:

  • Человек в день расчета передумал увольняться. По закону забрать заявление об увольнении по собственному желанию работник вправе до двенадцати часов ночи последнего рабочего дня. Нарушением закона это не станет. Работодатель будет обязан провести процедуру аннулирования записи и вернуть его к работе. Исключением является случай, если работодатель уже взял на вакантное место другого сотрудника.
  • Восстановление работника на прежнем месте работы. К примеру, через судебный орган работник отстоял свои права, и судья постановил восстановить его на прежнем месте. При таких обстоятельствах работодатель несет обязательство отменить действие приказа об увольнении и сделать соответствующую запись об отмене в трудовой книжке. Так как просто зачеркнуть строку и порвать приказ нельзя, издается новый приказ об отмене предыдущего документа, а в трудовой книжке прописывается факт недействительности записи об увольнении и ее аннулировании.

Важно! Отмена записи об увольнении в трудовой книжке разрешается по закону.

Главное изменить данные грамотно в соответствии с инструкцией.

Существуют специальные правила аннулирования записи об увольнении.

Нельзя просто взять и зачеркнуть внесенную информацию или замазать ее корректором.

Порядок действий кадрового специалиста при аннулировании идентичен стандартному:

  • После последней записи проставляется следующий порядковый номер.
  • Следующей графой обозначается дата исправления.
  • Основная графа обязательно содержит информацию с требованием предыдущую запись считать недействительной, а также содержит актуальную информацию.
  • В последней статье отображаются реквизиты приказа, на основании которого внесены корректировки.

Пример отмены записи об увольнении сотрудника:

Важно! Зачеркивание в разделе о работе трудовой книжки недопустимы.

Полезное видео

О порядке исправления записи в трудовой книжке, рассказано в данном видео:

Выводы

По представленной теме сделаем несколько основных выводов:

  • Закон разрешает вносить исправления в записи.
  • Вносить изменения необходимо в соответствии с инструкцией №69 и постановлением №225. Сделать это может только лицо, ответственное за ведение и хранение трудовых книжек.
  • Зачеркивать запись относительно работы и переводов запрещено. Допускается прописать фразу о недействительности предыдущей записи и следом внести актуальные данные.
  • Вносить исправления вправе не только работодатель, сделавший запись, но и ответственный сотрудник нового работодателя.
  • Для внесения изменений новым работодателем сотрудник должен написать соответствующее заявление и предоставить заверенную руководителем копию приказа, подтверждающего факт увольнения.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Как правильно внести исправления в трудовую

Содержание страницы

Все исправления в трудовой книжке условно можно разделить на группы, в зависимости от места внесения того или иного изменения. Это титульный раздел, раздел сведений о работе и раздел сведений о награждениях.

Изменение личных данных

Наиболее часто встречающиеся исправления в титульном разделе – перемена фамилии сотрудницы по причине официального брака или изменение данных об образовании/профессии.

Имейте в виду: Внесенные работодателем сведения о работнике (Ф.И.О., дата рождения) должны быть досконально проверены самим владельцем книжки и заверены его подписью на титульной странице.

Смена персональных данных (фамилии, имени или отчества) осуществляется следующим образом:

  • первоначальная запись, подлежащая корректировке, зачеркивается одинарной чертой с тем, чтобы она оставалась читаемой, а сверху вписывается новое значение;
  • на левой стороне разворота (внутренней стороне обложки) указываются реквизиты (номер и дата) документа-основания и вносится вид сделанного изменения;
  • запись заверяется подписью сотрудника кадровой службы и печатью.

В качестве обоснований могут выступать документы, выдаваемые ЗАГСом и фиксирующие изменение гражданского состояния работника (свидетельство о браке/расторжении брака, свидетельство о рождении, о перемене фамилии/имени/отчества) или иные официальные бумаги.

Смена профессии и вида образования

Первая трудовая книжка заполняется на сотрудника, только начинающего свой профессиональный путь. За годы работы человек может закончить ВУЗ и получить иную специальность.

Для внесения обновленных данных в титульном разделе трудовой книжки предусмотрены дополнительные строки. Предыдущие записи не перечеркиваются, а во второй строке следует сделать дополняющую запись. Никаких ссылок на документы об образовании на левой стороне разворота делать не следует.

Если допущена ошибка в данных владельца книжки

Сложнее обстоит дело с исправлением ошибок, допущенных в написании персональных сведениях о работнике. Двоякое написание некоторых имен или неправильное воспроизведение отчества – довольно распространенные просчеты при заполнении титульного раздела трудовой книжки.

В нормативных документах не содержатся никаких рекомендаций по поводу исправления ошибок в фамилиях или именах владельцев трудовых книжек.

Практика кадрового делопроизводства предлагает следующий алгоритм действий:

  1. Если ошибка обнаружилась тем работодателем, который заводил трудовую книжку и вносил первоначальные данные, то рекомендуется выдать сотруднику новый бланк документа, куда записать сведения в точном соответствии с паспортными данными. Старая трудовая книжка при этом списывается, как испорченный бланк, с составлением соответствующего акта.
  2. При обнаружении неправильного написания персональных сведений о работнике вторым и последующими работодателями допускается выписка дубликата трудовой книжки. Сведения о предыдущем рабочем стаже заносятся в дубликат на основании официальных справок, выданных по прежним местам работы.

Важно! Дубликат трудовой книжки не является копией той, в которой обнаружены неточности в написании фамилии/имени работника. Сведения о стаже должны вноситься не по «старой» трудовой книжке, а по правильно оформленным документам с предыдущих мест работы.

В практической работе кадровых служб встречается тот же подход, который предусмотрен для изменения сведений о работнике по официальным документам – перечеркивание неверной записи и внесение правильных данных.

Такие действия являются неправомерными и впоследствии могут стать причиной проблем у работника с Пенсионным фондом.

Исправления в данных о трудовой деятельности

Все записи в этом разделе должны иметь сквозную нумерацию и оформляться в четком соответствии с Правилами по заполнению и ведению трудовых книжек. Запись о приеме на работу, переводе или увольнении должна иметь номер, ссылку на соответствующую статью трудового законодательства и реквизиты (дата, номер) приказа.

Нужно знать: перечеркивать неправильные записи и сверху вписывать верные данные в подразделе трудовой книжки, фиксирующем сведения о работе и поощрениях, нельзя.

Ошибка, допущенная в сведениях о работе, может быть исправлена:

  • по тому месту работы, где допущена неточность в оформлении;
  • другим работодателем – на основании официального письма организации, в свое время неверно указавшей данные о трудовой деятельности работника.

Внесение правильной записи оформляется следующим образом:

  • с новой строки производится запись с последним порядковым номером и датой, когда вносятся изменения;
  • исправительный текст должен содержать номер изменяемой записи и указывать, что она недействительна;
  • под следующим номер вносится правильная запись.

В 4-й колонке, где записывается номер приказа-основания, применяются реквизиты изначального распоряжения. Если издается приказ, предписывающий внести изменения в трудовую книжку на основании судебного решения, то записывается номер и дата этого документа.

Следует знать: если корректировке подлежит последняя запись в трудовой книжке, то кадровый работник вносит изменения в сведения о работе под следующим порядковым номером. Такая запись не требует заверения подписью и печатью. Следующие исправления, производимые после внесения записей об изменениях в трудовой деятельности, должны быть удостоверены подписью уполномоченного лица и печатью организации.

Внесение исправлений в трудовую книжку допускается только на основании официального документа, предоставленного той организацией, где была допущена ошибка. Зачастую вопрос о корректировке сведений о работе требуется спустя много лет, когда предприятие прекратило свое существование.

В таких случаях работник должен обратиться к правопреемнику, а при его отсутствии – в отдел кадров по последнему месту работы. Актуальный работодатель внесет правильные сведения, а в качестве основания укажет реквизиты исходного приказа.

Изменение названия или правовой формы организации

В раздел трудовой книжки, посвященный трудовой деятельности сотрудника, обязательно вносятся записи о переименовании или реорганизации работодателя. Такие перемены фиксируются в графе 3, без указания номера и даты записи. Основанием для переименования или смены организационно-правовой формы компании служит приказ по предприятию, номер и дата которого вносится в трудовую книжку.

Исправления при неправомерном увольнении

Работник, уволенный по «плохой» статье ТК и восстановленный на своей должности по решению суда, вправе настаивать на избавлении от порочащей его записи в трудовой книжке. При таких обстоятельствах работодатель, на основании личного письменного заявления сотрудника, обязан за свой счет выписать ему дубликат трудовой книжки.

Помните: дубликат трудовой книжки при незаконном увольнении выдается по последнему месту работы сотрудника. Если работник после увольнения «по статье» устроился на другую работу, а к прежнему работодателю предъявил судебный иск на восстановление, то выписывать дубликат следует по новому месту работы.

Внесение изменений, исправлений и дополнений в трудовую книжку

Все записи, вносимые в трудовую книжку должны точно соответствовать действующим правилам и требованиям. От того насколько профессионально и правильно сформулирована запись в трудовой книжке зависят пенсионные права работника.

Однако никто в этой жизни не застрахован от ошибок, в том числе и работники кадровых служб. Поэтому полезной будет являться информация о том, как грамотно внести исправления или изменения в трудовую книжку.

Законодательная база

Напомним, что все записи о приеме и увольнении работника вносятся в трудовую книжку в соответствии с точными формулировками Трудового кодекса РФ.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» утверждены «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», в которых достаточно детально изложена вся информация по ведению трудовых книжек, в том числе и по внесению исправлений и изменений.

А инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, еще более конкретизирует информацию, содержащуюся в указанных выше Правилах.

Понятия
В трудовую книжку можно вносить изменения, дополнения или исправления.

Давайте разберемся с этими понятиями:

  • изменение — это замена верной записи, сделанной ранее на другую запись;
  • дополнение — это добавление к ранней верной записи каких-либо дополнительных сведений;
  • исправление — это корректировка ошибочной записи, сделанной ранее, исправление её на верную запись.

Кроме того, от данных понятий следует отличать процедуру выдачи дубликата трудовой книжки.

Дубликат выдается в том случае, если трудовая книжка утеряна или испорчена.

Изменения могут быть внесены в любой раздел трудовой книжки (в трудовых книжках таких разделов три):

  • раздел «сведения о работнике» — это титульный лист трудовой книжки;
  • раздел «сведения о работе»;
  • раздел «Сведения о награждении».

Изменения в раздел «сведения о работнике»

1) изменение анкетно-биографических данных (ФИО, дата рождения)

Изменения в фамилию, имя, отчества работника, а также в дату его рождения вносятся в порядке, предусмотренном пунктом 2.3. Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Основанием для внесения изменений в указанные данные будут являться следующие документы, предоставленные работником:

  • паспорт,
  • свидетельство о рождении,
  • свидетельство о браке,
  • свидетельство о расторжении брака,
  • свидетельство об изменении фамилии, имени, отчества и другие документы.

Изменения указываются на первой странице трудовой книжки (титульном листе).

Прежняя фамилия либо имя, отчество, дата рождения зачеркиваются одной чертой, а сверху над ними пишутся новые данные.

Ссылки на номер и дату документа, подтверждающего новые данные, указываются на внутренней стороне обложки трудовой книжки.

Здесь же ставится подпись работника отдела кадров и печать организации (или печать кадровой службы).

Фамилия «Васильева» изменена на фамилию «Иванова» на основании свидетельства о браке серия ПА № 123456,выданного Ивановским отделением ЗАГС 21.07.2013г.

Директор по персоналу

_________ Гришина Е. П.

МП.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

ТК № 654321

Фамилия __Васильева___Иванова______________

Имя ___Вера________________________________

Отчество ___Петровна_______________________

Дата рождения __10.08.1987г._______________

(число, месяц, год)

Образование ___высшее профессиональное_____

___________________________________________

Профессия, специальность _экономист________

Дата заполнения ____15.01.2009г.__________

(число, месяц, год)

Подпись владельца книжки __________________

Подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек

_________________________

МП. (разборчиво)

2) исправление анкетно-биографических данных:

Если при первичном заполнении трудовой книжки кадровик службы допустил ошибку в написании фамилии, имени, отчества либо даты рождения работника, то в этом случае бланк трудовой книжки уничтожается и заполняется новый экземпляр трудовой книжки.

При уничтожении испорченного бланка трудовой книжки следует составить Акт о списании и уничтожении испорченных бланков трудовых книжек.

ОБРАЗЕЦ АКТА

УТВЕРЖДАЮ

Руководителю предприятия

_____________________________

_____________________________

(подпись, фамилия и инициалы)

АКТ

на списание испорченных бланков

трудовых книжек

г. _________________ «___»__________ 20___ г.

Нами ___________________________________________________________

(перечисляются должности, инициалы и фамилии членов комиссии по списанию бланков)

____________________________________________________________________

составлен настоящий акт о том, что за период с ______________________

по ________________ на ______________________________________________

(полное наименование предприятия)

испорчено ___________________________________________________________

(подробная причина порчи)

___________________ штук ___________________________ бланков трудовых

(количество) (количество прописью)

книжек (вкладышей к ним), которые «___»__________ 20___ г. уничтожены путем сожжения.

Подписи членов комиссии

___________________________

____________________________

В случае если ошибка в биографических данных работника выявилась в уже заполненной трудовой книжке, то исправления вносятся в соответствии с общими правилами действий в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке (об этом говорится в п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, и в п. 2.3. Инструкции).

Т.е. неправильная запись зачеркивается, а рядом (или сверху) пишутся верные данные. Запись о документе, который послужил основанием для исправления ошибки, вносится на внутренней стороне обложки, там же ставится подпись лица, сделавшего соответствующую запись и печать организации (кадровой службы). (см. пример выше с изменением фамилии).

Если вы потеряли паспорт, то можете посмотреть ментальную карту «Действия при утрате паспорта», где объясняется куда надо обращаться и какие документы готовить

Или узнайте ЗДЕСЬ сколько мы должны работать?

3) изменения в сведения об образовании, профессии, специальности

В процессе своей трудовой деятельности работник может получить дополнительное образование, обучиться новой профессии. Все эти дополнения необходимо отображать в трудовой книжке. Порядок внесения таких изменений предусмотрены пунктом 2.4. Инструкции.

Данный пункт указывает, что изменение записей о полученном новом образовании, профессии или специальности производится без зачеркивания ранее внесенных записей, а только лишь дополнением новых данных.

Ссылки на документ об образовании при этом законодательством не предусмотрены.

Например, Иванова В. П., при поступлении на работу имела среднее профессиональное образование, о чем была сделана соответствующая запись. В процессе трудовой деятельности она закончила ВУЗ и получила новую профессию – экономист.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

ТК № 654321

Фамилия _____Иванова_______________________

Имя ___Вера________________________________

Отчество ___Петровна_______________________

Дата рождения __10.08.1987г._______________ (число, месяц, год)

Образование ___среднее профессиональное,___

___высшее профессиональное_________________

Профессия, специальность менеджер, экономист

Дата заполнения ____15.01.2009г.__________

(число, месяц, год)

Подпись владельца книжки __________________

Подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек

_________________________

МП. (разборчиво)

Исправления в разделы «сведения о работе» и «сведения о награждении»

Чаще всего неточности и ошибки допускаются именно в разделе «сведения о работе» трудовой книжки.

Порядок исправления в разделы «сведения о работе» и «сведения о награждении» производится в соответствии с п. 27 Правил, п. 1.2. Инструкции.

Данными правилами установлено, что вносить изменения в трудовую книжку можно:

  • либо по месту работы, где была внесена соответствующая неверная запись,
  • либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа от работодателя, допустившего ошибку.
Важное правило: нельзя ничего зачеркивать, подделывать или замазывать корректирующей жидкостью! Все неверные записи должны быть в установленном порядке признаны недействительными.

Порядок исправления следующий:
  • после последней записи в разделе «сведения о работе» указывается следующий по порядку номер, дата, когда вносится новая запись
  • в графе 3 пишется следующее: «Запись за номером таким-то недействительна» и после этого пишется верная формулировка.
  • в графе 4 пишется номер и дата приказа, на основании которого была внесена неверная запись (т.е. номер и дата приказа повторяются), либо указывается дата и номер приказа, в соответствии с которым вносится уже новая правильная запись (в том случае если и в приказе была допущена ошибка).

N записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

7

12

03

2012

Общество с ограниченной ответственностью «КРЕДО»

Принята на должность экономиста в финансовый отдел.

Приказ от 12.03.2012г.

№ 57-к

8

28

03

2012

Запись за номером 7 недействительна.

Принята на должность главного экономиста в финансовый отдел.

Приказ от 12.03.2012г.

№ 57-к

Если неверная запись обнаружена спустя значительный промежуток времени и после неверной записи уже были внесены другие данные, порядок исправления остается тот же.

N записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

7

12

03

2012

Общество с ограниченной ответственностью «КРЕДО»

Принята на должность экономиста в финансовый отдел.

Приказ от 12.03.2012г.

№ 57-к



10

25

05

2013

Закрытое акционерное общество «Шанс»

Принята на должность финансового директора.

Приказ от 25.05.2013г.

№ 81к

11

01

06

2013

Запись за номером 7 недействительна. Принята на должность главного экономиста в финансовый отдел.

Приказ от 12.03.2012г.

№ 57-к

Если неверная запись была обнаружена сразу после того, как в трудовую книжку внесена запись об увольнении, необходимо сделать следующее: сначала снова написать наименование организации, затем присвоить следующий порядковый номер и дату, и внести необходимые исправления.

Далее следует поставить печать и подпись кадрового работника, а также подпись самого работника.

Это же порядок будет и в том случае если работник пришел в организацию, где работал ранее, чтобы исправит ошибку, но в его трудовой книжке последней уже стоит запись об увольнении из другой организации.

По такому же принципу исправляются все неправильные записи — о приеме на работу, переводе, увольнении, награждениях.

В том числе и записи о переводе или увольнении работника, если эти действия признаны незаконными в судебном порядке.

Кроме того, работник имеет право вместо исправления такой незаконной записи потребовать у работодателя выдать ему дубликат трудовой книжки, в котором незаконная запись будет отсутствовать.

Это указывается в пункте 33 Правил.

Фамилия «Васильева» изменена на фамилию «Иванова» на основании свидетельства о браке серия ПА № 123456,выданного Ивановским отделением ЗАГС 21.07.2013г.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Фамилия ___________________________________

Имя _______________________________________

Отчество __________________________________

Дата рождения _____________________________

(число, месяц, год)

Образование _______________________________

___________________________________________

Профессия, специальность __________________

Дата заполнения ___________________________

(число, месяц, год)

Подпись владельца книжки __________________

М.П. Подпись лица, ответственного за ведение

трудовых книжек

_________________________

(разборчиво)

Скачать Акт о списании и уничтожении испорченных бланков трудовых книжек

Можно ли делать исправления в трудовой книжке?

Как делаются исправления

Сотрудники кадровой службы обязаны заполнять трудовую книжку согласно общепринятым правилам. Также они должны знать, как исправить неточную или ошибочную запись в этом документе. Это можно делать только на основании подтверждающих документов} свидетельские показания основанием не являются.

Все исправления в разделах трудовой книжки нельзя делать путем зачеркивания – это допускается только на титульном листе. Использовать корректор, подчищать или затирать записи категорически запрещено. Трудовая книжка, в которой исправления сделаны неправильным образом, считается недействительной.

Работодатель или его уполномоченное лицо при приеме сотрудника должны заполнить титульную страницу в трудовой книжке, если ранее он не работал. Выдает трудовую книжку организация, работник оплачивает бланк документа. Все личные сведения вносятся на основании документов, нельзя заполнять трудовую книжку «на слух». После того, как вся информация будет вписана, работник должен лично с ней ознакомиться и подтвердить ее достоверность.

Если титульный лист был заполнен на предыдущем месте работы, сотрудник кадровой службы в настоящей организации обязан проверить достоверность данных. Для этого работник должен предоставить подтверждающие документы.

За ведение и хранение трудовых книжек отвечает уполномоченное лицо, поэтому ошибочные записи должны быть вовремя выявлены и исправлены в установленном порядке. За нарушения и неисполнение вмененных обязанностей ответственное лицо может понести дисциплинарную или административную ответственность, в зависимости от степени тяжести проступка.

Основные ошибки

Ошибки в трудовых книжках допускаются довольно часто. Главной причиной этого является невнимательность или отсутствие элементарных знаний. К типичной ошибке работников кадровых служб можно отнести заполнение титульного листа. Неправильная буква в фамилии или неверное написание имени, опечатка в дате рождения приводят к тому, что документ становится недействительным. Если ошибка допущена при первичном заполнении, то бланк должен быть заменен новым. В том случае, когда опечатка произошла по вине сотрудников организации, работник не должен платить за бланк, это делает работодатель за свой счет.

Если ошибка в титульном листе обнаружена в трудовой книжке, которая уже содержит записи о приемах и увольнениях, ее можно исправить.

Корректировка фамилии, имени, отчества и даты рождения

В том случае, когда ошибка допущена в личных данных работника, исправить ее можно на основании паспорта или других подтверждающих документов. После того, как работник их предоставит, сотрудник кадровой службы аккуратно одной прямой линией перечеркивает неправильную информацию и рядом дописывает верную. Обязательно нужно сделать ссылку на документ, который является основанием для корректировок. Его реквизиты и наименование указываются на обороте обложки и заверяются подписью ответственного лица и печатью организации. То же касается и смены фамилии в связи с вступлением в брак или разводом.

Нередки случаи, когда неправильно написано имя или отчество владельца трудовой книжки. Даже одна неправильная буква может вызвать огромное количество проблем при оформлении пенсии. Неправильно указанная дата рождения также должна быть исправлена. Порядок корректировки в таких случаях не имеет четкого алгоритма, каждая ситуация рассматривается индивидуально.

Если неточность допущена при первичном заполнении трудовой книжки, документ считается недействительным, и его необходимо заменить за счет работодателя.

Если трудовая книжка практически полностью заполнена, можно обратиться в суд, чтобы получить решение о том, что трудовая книжка принадлежит конкретному человеку.

Некоторые работодатели корректируют эти данные так же, как и фамилию, делая ссылку на документ на обратной стороне обложки. Затем пишется фраза: «Исправленному верить», рядом расписывается уполномоченное лицо и ставит печать организации. Если исправления будут сделаны произвольным способом, такой документ вызовет вопросы в Пенсионном фонде.

Корректировка образования и специальности

Кадровик должен знать, допускаются ли исправления в трудовой книжке и согласно каким требованиям они должны осуществляться. Иногда строка, куда вписывается образование, содержит неточные данные. Это связано с тем, что на момент открытия трудовой книжки работник имел незаконченное высшее образование. Иногда лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, забывает, что необходимо обновлять сведения. Поэтому на основании диплома или другого документа необходимо сделать корректировку. То же относится и к специальности, квалификации и разряду. Сотрудники кадровых служб должны помнить, что в этом случае они делают не изменения, а дополнения.

Еще одна причина, по которой трудовая книжка может быть признана недействительной, – это неразборчивые записи на титульном листе. Все эти сведения должны быть написаны четко и понятно.

Иногда при заполнении трудовой книжки сотрудник кадровой службы забывает ставить печать. Это считается грубым нарушением правил. Чтобы исправить эту ситуацию, работник должен обратиться в ту организацию, которая выдавала трудовую книжку. Печать должна стоять на установленном месте и не перекрывать записи и подпись.

Все ссылки на обороте обложки в обязательном порядке должны заверяться подписью руководителя и печатью организации. В противном случае исправление не будет иметь юридической силы.

Корректировка сведений о работе

Зачастую большое количество ошибок, которые допускаются при заполнении трудовых книжек, приходится на раздел «Сведения о работе». Именно этот раздел является одним из основных, отражающих трудовую деятельность. Каждую неточную или ошибочную запись надо своевременно исправить, чтобы не пришлось столкнуться с трудностями при оформлении пенсии.

Порядок корректировки записей в этом разделе установлен законодательством. Если ошибка обнаружена уже на новом месте работы, чтобы исправить ее, работник может обратиться к предыдущему работодателю. Если это по каким-то причинам сделать нельзя, уполномоченное лицо имеет право откорректировать запись на основании подтверждающего документа.

Вносить изменения на основании свидетельских показаний можно только в том случае, если имела место массовая утрата работодателем документов в связи с форс-мажором, который подтвержден документально.

Делая корректировку сведений о работе, запись нельзя зачеркивать. Правильная информация вносится отдельной строкой.

  1. В первом столбце ставится номер по порядку, во второй графе указывается дата исправления.
  2. В третьем столбце необходимо написать, что запись под таким-то номером считается недействительной, а также указать правильные сведения.
  3. В четвертой графе нужно сделать ссылку на документ, который подтверждает правомерность корректировок, зафиксировать его наименование и реквизиты.

Иногда встречается и такая ошибка, как запись названия организации и должности в одной строке. Так как сама информация не противоречит действительности и подтверждена документально, никаких исправлений делать не нужно. Но кадровику стоит быть внимательнее, так как работник имеет право обвинить его в некомпетентности.

Недействительными могут быть признаны записи об увольнении и переводах. Иногда вследствие невнимательности сотрудник кадровой службы указывает причину увольнения, которая не соответствует действительности и мешает уволенному работнику найти новое достойное место работы. В том случае, если работодатель отказывается добровольно вносить изменение, пострадавший сотрудник может обратиться в суд. Тогда организация должна будет возместить работнику каждый вынужденный прогул.

Исправление записей об увольнении или переводе делается в общепринятом порядке, так же, как и при приеме на работу. Указывается, какая запись и под каким номером признана недействительной, фиксируются реквизиты документа, являющегося основанием для корректировок.

Заполнение вкладыша

Когда трудовая книжка полностью заполнена, работодатель обязан выдать работнику вкладыш. Сведения о работе нельзя вносить в другие разделы – такой документ будет считаться недействительным.

Кадровик должен не только знать, можно ли делать исправления в трудовой книжке, но и как правильно корректировать записи во вкладыше. Он выдается согласно тем же правилам, что и трудовая книжка. При этом в основном документе нужно сделать пометку «Выдан вкладыш» и указать его реквизиты. Четких требований, где именно это необходимо указывать, нет. Обычно пометку ставят на титульном листе в верхнем правом углу.

Титульный лист заполняется на основании документов, которые должен предъявить работник. Если при заполнении будет допущена ошибка, бланк необходимо ликвидировать и выдать сотруднику новый. Это должно сопровождать актом, так как номер и серия уже используются. На трудовой книжке также делается пометка с новым реквизитом.

Вкладыш подшивается в трудовую книжку под обложку. Нумерация во вкладыше продолжается согласно номеру по порядку. Если была обнаружена ошибка в записях, исправляется она так же, как и в трудовой книжке.

Правильное заполнение трудовых книжек является очень важным моментом. Это документ, который подтверждает не только факт работы в определенный период, но и указывает, в какой организации и в какой должности трудился его владелец.

Зачастую кадровые службы или иные ответственные лица, на которых возложены функции кадровиков в организации, допускают ошибки при внесении записей. Но именно конкретная запись может серьезно повлиять на расчет пенсии. Особенно, когда дело касается отнесения к льготным профессиям и досрочного назначения пенсии.

Неверная запись может стать поводом для отказа в получении пенсии.

Законодательная база

Заполнение трудовых книжек подчиняется нескольким нормативным документам, среди которых:

  1. Трудовой кодекс РФ;
  2. Инструкция, утвержденная Постановлением Министерства труда от 10.10.2003 № 69, содержащая правила заполнения трудовых книжек;
  3. Правила ведения и хранения книжек, утвержденные Постановление Правительства от 16.04.2003 № 225.

Трудовой кодекс в статье 66 определяет трудовую книжку, как основной документ, хранящий в себе сведения о трудовой жизни гражданина. Поэтому работодатели при приеме на работу нового сотрудника обязаны издать соответствующий приказ и на его основании внести запись в его трудовую книжку. Исключение составляет лишь работа по совместительству.

Поскольку этот документ ведется на протяжении всей трудовой деятельности гражданина, то все записи, вносимые в документ, не должны вызывать нареканий со стороны органов, осуществляющих проверку. Поэтому допущенные ошибки необходимо исправлять вовремя и в соответствии с Инструкцией по заполнению.

Не все кадровики относятся внимательно к внесению записей в трудовую книжку, не придают значения нумерации, точности информации, связанной с приемом, переводами и увольнением. Но в конечном итоге все эти ошибки могут вылиться в отказ от рассмотрения таких записей при назначении пенсии.

Особенно это важно, когда гражданин трудился фактически на вредных и опасных работах, а запись оказалась неверной. В соответствии с действующим законодательством такую запись придется уточнять или специалисты пенсионного фонда будут вынуждены отказать гражданину в досрочном выходе на пенсию.

Когда вносятся изменения в трудовую книжку?

Вносить записи в трудовую книжку и корректировать их может ограниченный круг людей. Обычно в организации приказом руководителя назначается ответственное лицо, на которое возлагаются эти функции. Перечень должностей, которых возможно назначить приказом, не установлен. Поэтому руководитель сам вправе назначать и наделять такими полномочиями. Обычно это специалист кадровой службы или бухгалтерии. В случае, когда организация с очень маленьким штатом, руководитель может сам вносить записи в трудовую книжку.

Ошибки чаще всего обнаруживаются в ходе внутренних проверок кадровых документов и тогда вносятся исправления ответственным лицом. Но распространены и ситуации, когда гражданин обнаруживает неточность уже после того, как получил трудовую книжку на руки. Рассмотрим типичные случаи и как поступить.

  1. Владелец трудовой книжки обнаружил ошибку в сведениях на титульном листе.

На титульном листе, согласно Инструкции по заполнению книжки, возможно внести только следующие изменения:

  • связанные с изменением личных данных (ФИО, даты рождения). В этом случае первоначальные сведения зачеркиваются одной чертой, рядом вписываются новые и на внутренней стороне обложки делается запись о документе, на основании которого внесены изменения. Заверяется она должностью ответственного работника, подписью и печатью организации;
  • об образовании и специальности. При этом прежние данные не зачеркиваются, а новая запись вписывается рядом. Такое дополнение не требует заверения.

Если трудовая книжка оформляется впервые и на титульном листе допущена ошибка, то такой бланк будет считаться испорченным и подлежать замене.

  1. Владелец трудовой книжки обнаружил ошибку в сведениях о работе или награждениях.

В этом случае следует поступить следующим образом:

  • подать заявление в организацию, допустившую ошибку в записи, с просьбой внести исправления;
  • запросить в организации, где гражданин работал и работник которой внес запись в книжку неверно, уточняющие документы (копии приказов, трудовых договоров и т.д.). С этими документами обратиться с заявлением о внесении изменений к работодателю, у которого работает в настоящее время;
  • запросить копии приказов, трудовых договоров, выписки и т.д. в городском архиве, если организация уже ликвидирована и документы сданы в архив.

Как исправить запись в трудовой книжке, если ошибка в дате?

Согласно п.1.2 Инструкции по заполнению ТК для исправления ошибки в дате приема или увольнения следует в следующей свободной строке внести исправительную запись, свидетельствующую о признании ошибочной записи недействительной. Оформляется она следующим образом:

  • графа 1 – проставляется номер по порядку вслед за последней записью.

Например, ошибка допущена в строке записи под номером 9. Далее в трудовой книжке заполнены следующие строки и последняя из них уже имеет номер 15. Исправительная запись будет производиться с порядковым номером 16;

  • графа 2 – дата приема на работу, которая является правильной;
  • графа 3 – написать информацию о том, какая информация была ошибкой «Запись за номером ___ недействительна». Следом вносятся правильные сведения;
  • графа 4 – документ, на основании которого запись была внесена. Она обычно совпадает с приказом о приеме на работу.

Запись недействительна в трудовой книжке — образец 2019

N записиДатаСведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
числомесяцгод
1234
Общество с ограниченной ответственностью «Интернет-Право» (ООО «Интернет-Право»)
1110012019Принят в отдел корпоративного права на должность юрисконсультаПриказ от 12.01.2019 N 33-п
1211012019Запись за N 11 недействительна. Принят в отдел корпоративного права на должность старшего юрисконсульта с 12.01.2018Приказ от 12.01.2019 N 33-п

Такой же порядок действует и при исправлении записи об увольнении.

Образец исправления ошибки на титульном листе в трудовой книжке

Ниже приведены примеры распространенных ошибок, введенных руководителем или кадровиком.

Исправление даты рождения

Помарки и ошибки могут обнаружиться в дате рождения, которая указывается на титульном листе. Работодатель, заметивший неточность или невозможность однозначно истолковать какую-либо из цифр, может зачеркнуть дату и над ней сделать правильную запись. Такое право следует из п. 26 Правил ведения трудовых книжек. При этом на обратной стороне обложки обязательно должна присутствовать ссылка на документ, по которому взята дата рождения. Это паспорт или свидетельство о рождении.

Исправление даты заполнения

На титульном листе указывается дата заполнения или открытия трудовой книжки. В ней кадровый работник чаще всего допускает ошибку на стыке годов. Например, с наступлением нового года, когда еще не успели перестроиться, указывают старый год. Обнаружить такое несоответствие можно, только сопоставив первую запись в трудовой книжке с датой на титульном листе.

Исправить ее может работодатель, который оформил трудовую книжку, либо он же выдаст справку по учету движения бланков ТК. Только на основании такой справки работодатель, у которого в настоящий момент трудится гражданин, сможет внести изменения.

Изменение фамилии в трудовой книжке: образец 2019

Выше мы описывали, каким образом вносятся изменения, связанные с личными данными работника. При смене фамилии прежняя зачеркивается сплошной чертой и рядом прописывается новая.

Информация о смене фамилии и основании заносится на внутреннюю часть обложки. Запись обязательно заверяется следующим образом:

  • указывается должность работника, ответственного за ведение трудовых книжек;
  • ответственное лицо ставит свою подпись;
  • проставляется печать организации.

Образец исправления

Фамилия «Петрова» изменена на фамилию «Сидорова» на основании свидетельства о заключении брака от 20.04.2019 IV-МЮ N 123456, выданного Кутузовским отделом ЗАГС Управления ЗАГС Москвы

Специалист по кадрам Кириллова

Печать (Подпись)

Герб

Российской Федерации

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

ТК N 1594567

ФамилияПетрова Сидорова
ИмяАнна
ОтчествоЛеонидовна
Дата рождения23.04.1987
Образованиевысшее профессиональное
Профессия, специальностьюриспруденция
Дата заполнения20.02.2019
Подпись владельца книжкиПетрова
М.П.Подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек
Назаренко

Делаем запись в трудовую книжку о переименовании организации (образец)

В случае изменения наименования работодателя обязательно вносятся сведения об этом во все трудовые книжки работников, трудящихся в организации на данный момент. Процедура регламентирована п.3.2 Инструкции о заполнении:

  • производится запись отдельной строкой;
  • в разделе сведений о работе (графа 3) отображается информация о переименовании с указанием нового и даты изменения;
  • в графе 4 должны содержаться сведения о документе, на основании которого произошло переименование.

При этом следует обратить внимание, что запись производится в строке без номера.

Сведения о переименовании работодателя

Образец заполнения

N записиДатаСведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
числомесяцгод
1234
Акционерное общество «Интернет-Право» (АО «Интернет-Право»)
120022019Принят в отдел корпоративного права на должность юрисконсультаПриказ от 20.02.2019 N 12/17
Акционерное общество «Интернет-Право» (АО «Интернет-Право») с 21.02.2019 переименовано в акционерное общество «Правовое поле» (АО «Правовое поле»)Протокол общего собрания акционеров от 15.02.2019 N 4

Что не подлежит исправлению?

Важно отметить, что запись об увольнении должна быть заверена печатью организации. Если этого не было сделано вовремя и далее следует информация о приеме на работу в другую организацию, то исправить уже не получится. Достаточно сложно будет уже вписать данные о лице, ответственном за ведение книжки на прежнем месте работы.

Поэтому подтвердить подлинность записи об увольнении возможно при помощи уточняющего документа. Его необходимо запросить в организации, которая допустила ошибку. Иначе подтвердить период работы там не преставится возможным.

Ошибки в виде опечатки в титульном листе исправлять довольно сложно, поскольку есть указания, что исправления и дополнения вносятся на основании документов. Поэтому многими кадровиками решается оставить все, как есть, если ошибка не критична. Но тогда гражданину впоследствии придется доказывать, что документ принадлежит ему. Поэтому ответственное лицо должно максимально внимательно заполнять титульный лист и давать ознакомиться с ним работника.

Обращаем внимание, что трудовая книжка, в которой записи в титульном листе и сведениях о работе исправлены неправильно, считается недействительной.

Общие правила

Можно ли делать исправления в трудовой книжке?

Если в процессе оформления новой трудовой книжки была допущена неточность, бланк необходимо уничтожить.

Взамен кадровик берёт новый, чистый бланк и заносит туда сведения с самого начала.

Если же новый работодатель обнаружит, что в книжке имеется неправильная запись, но допущена она была не им, а кем-то ранее, обязанность по её исправлению ложится на его плечи.

Однако вносить исправления он имеет право только в случае, если работник принесёт ему подтверждающие истинные сведения документы. На их основании и делается исправление.

Неточности в главных разделах трудовой книжки нельзя зачёркивать и, тем более, замазывать корректорским штрихом. Под неверной записью нужно разместить новую, гласящую о том, что предыдущие сведения недействительны. После этого запись делается снова, но уже без ошибок.

Ей присваивается другой номер (в порядке очерёдности). На титульном листе, в отличие от страниц с разделами, разрешается зачёркивать слова. Правильные пишутся тут же, ставится печать, работодатель заверяет исправление.

Вносимые исправления должны быть записаны шариковой ручкой. Можно воспользоваться также гелевой либо перьевой. Паста в ручке должна обладать водостойкостью и светостойкостью. Разрешены фиолетовый, тёмно-синий, чёрный цвета. Не допускаются никакие сокращения.

А теперь подробнее и с примерами обо всех возможных исправлениях.

Особенности

Как уже было сказано, не исключены ошибки как на титульном листе трудовой книжке, так и на последующих её страницах. Устраняются эти ошибки по-разному.

Сведения на титульнике

Если книжку едва успели открыть и тут же допустили ошибку на самой главной – титульной – странице, её следует порвать и выбросить, принявшись за новую. Но нередки ситуации, когда трудовая книжка уже содержит сведения на последующих страницах, к тому же они заверены, а кадровик должен внести исправления в титульник.

Законодательство и правила ведения таких документов не устанавливают никаких конкретных рекомендаций в этих случаях.

Поэтому было решено действовать по определённой инструкции.

Итак, представим, что необходимо изменить имя, фамилию, отчество или дату рождения работника.

В этом случае исправление осуществляется кадровиком только на основании представленных документов.

Таковыми могут являться паспорт гражданина, свидетельство о смене фамилии/имени/отчества, свидетельство о заключении либо расторжении брака. В трудовой книжке необходимо указать номер и дату нужного документа.

Запись, которая стала недействительной, зачёркивается ручкой – одной сплошной линией. Если ошибка допущена в одной или нескольких цифрах даты рождения, всё равно зачёркивается вся дата. Рядом прописываются верные сведения. А уточнения из документов вписываются на обложку трудовой книжки изнутри. Там же ставится подпись уполномоченного и штамп организации.

Пример 1

Антонова Лидия Константиновна устроилась на работу 18.11.2003. Ей открыли трудовую книжку и записали все персональные данные на титульный лист. Спустя год, 06.12.2004, Лидия Константиновна взяла фамилию супруга, так как вышла замуж.

Теперь она стала Самойловой. В данной ситуации сотруднику отдела кадров действовать нужно так: Слово «Антонова» на титульном листе зачеркнуть. Рядом, в той же строке, прописать: «Самойлова».

На внутренней стороне обложки сверху записать: «Фамилия «Антонова» изменена на фамилию «Самойлова» на основании свидетельства о заключении брака серия АШ № 232005, выданного Курским отделением ЗАГС 06 декабря 2004 г. Инспектор отдела кадров З.М. Метляева. (подпись, печать).

Вопрос относительно неверно написанного имени или отчества (хотя работник не менял их официально). Такое тоже случается, особенно, если два имени звучат практически одинаково, например, Софья и София, Наталья и Наталия.

Называть человека могут по-разному, но ведь в паспорте у него записан единственно верный вариант. То же касается отчества: как часто мы путаем «Геннадьевна» и «Геннадиевна», «Валерьевна» и «Валериевна».

Чтобы в будущем у человека не возникло неприятностей, когда он будет, скажем, оформлять трудовую пенсию, в его трудовой книжке не должно остаться никаких огрехов.

Однако законом не предусмотрены правила исправления подобных нюансов.

Если имя, фамилию или отчество написали с ошибкой при открытии трудовой книжки, то последняя уничтожается, заменяясь новой (об этом составляется нормативный акт).

Если же оплошность была обнаружена уже после того, как книжка заполнилась записями в разделах и человек успел сменить рабочее место, исправлению ошибка не подлежит.

Выход в такой ситуации один – обратиться в судебные органы, чтобы документ признали принадлежащим именно данному работнику, а не кому-то другому.

Отдельные работодатели сходятся во мнении, что неверно написанные данные на титульной странице всё-таки можно исправить, если имеется соответствующий документ за подписью того работодателя, который в своё время допустил описку.

В этом случае неверное слово зачёркивается, а внутри книжки на обложке делается необходимая запись, включая ссылку на документ. Нельзя забывать о подписи уполномоченного и печати. В некоторых случаях дополнительно приписывают «Исправленному Софья на София верить».

Скачать образец внесения исправлений в связи со сменой фамилии на титульнике.

Пример 2

Рассмотрим другую ситуацию. Неточность допущена в написании специальности или профессии работника. Это может быть вовсе не ошибкой: например, Игорев А.З. на момент устройства на работу успел окончить только техникум, а впоследствии, уже трудясь, получил диплом вуза по специальности маркетинг.

Но в книжке в строке «Образование» работодателем было записано «среднее профессиональное», в строке же «Профессия, специальность» внесли запись «Технолог».

Исправить это можно следующим образом: в строке «Образование» рядом с записью «среднее профессиональное» нужно поставить запятую, а дальше приписать «высшее профессиональное». В строке «Профессия, специальность» следует поставить запятую после слова «Технолог» и приписать «Маркетолог».

Образец внесения исправлений в связи с получением образования.

Ошибки в разделах

При выявлении ошибок в разделах трудовой книжки исправлять их нужно несколько иначе, чем на титульнике.

Ничего зачёркивать нельзя, уточнения вносятся не на обложку, а прямо в разделы, просто верную запись нужно сделать ниже.

Предположим, что в штат фирмы приняли нового человека.

Случайно была допущена ошибка при написании названия компании или подразделения. Эта запись была сделана под порядковым номером 3 (он ставится во 1-й графе).

Пример: Чукавин А.С. был принят на должность главного специалиста отдела экономики в компанию «Идея» 06.10.2014. Но кадровик записал информацию неверно, указав другой отдел:

Исправление нужно внести следующим образом:

Если неточность обнаружили не сразу, а когда работник уже уволился и поступил на другое место работы в другой фирме, тогда в трудовой книжке ставится следующий после крайней записи порядковый номер, прописывается, что такая-то запись недействительна, вносятся истинные сведения.

Дату нужно проставить не ту, когда допустили ошибку, а ту, по состоянию на которую были внесены исправления. Графа № 4 заполняется сведениями о документе, на основании которого внесли исправление.

Если компания, сотрудник которой в своё время ошибся в записи, через несколько лет реорганизовалась, исправить неточность должен сотрудник фирмы, которой отошли права на прежнюю компанию.

Если же компания была ликвидирована и уже не существует, тогда новый работодатель берёт на себя обязанность по внесению исправлений, ориентируясь при этом на дубликаты документов, свидетельствующих о приёме человека/переводе.

Если работник был восстановлен на работе после выявления незаконного увольнения, предыдущая запись (об увольнении) признаётся недействительной, затем прописывается фраза: «восстановлен на прежней работе».

Если работника уволили, но ошиблись в указании причины увольнения, тогда прежняя запись признаётся недействительной, после чего прописываются истинные сведения: «уволен по…».

Пример

Макеев О.Д. был уволен с места работы. Работодатель внёс такую запись: «Уволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ от 10.09.2011 № 133-к.

Гражданин Макеев обратился в судебные органы, подав иск на работодателя о внесении последним неверных сведений в книжку. Суд удовлетворил требование истца. Работодатель вынужден был исправить запись.

Исправление осуществляется так: «Запись № 2 недействительна, уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» Приказ от 01.02.2014 № 387-к.

Образец внесения исправлений в разделе «Сведения о работе».

Огрехи в записях награждений

Третий раздел в трудовой книжке называется «Сведения о награждениях». Не у всех этот раздел содержит записи. Но у некоторых не только заполнен полностью, а ещё и с ошибками.

Ошибки в награждениях нельзя зачёркивать, заштриховывать. Неверные записи помечаются как недействительные, а ниже вносится правильная запись.

Впрочем, всё так же, как и в разделе «Сведения о работе». Дату в графе № 2, внося фразу «Запись № 5 от 14.03.2001 недействительна», ставят не ту, на которую была сделана описка, а ту, на которую вносится исправление.

Образец признания записи о награждениях недействительной.

Итоги

На примерах были разобраны наиболее типичные ошибки, которые чаще всего допускаются сотрудниками отдела кадров или работодателями. Неточности могут быть и иными, но исправляются они по той же схеме.

В идеале ошибок не должно быть вовсе. Их наличие является неприятным для владельца трудовой книжки фактом и портит документ. Во-вторых, нередко огрехи так и остаются незамеченными и неисправленными, а порой недобросовестные кадровики видят, что ошиблись, но не придают этому особого значения.

Впоследствии работник может столкнуться с различными проблемами, например, его трудовой стаж признают недействительным при расчёте пенсии или даже не примут в новый штат, сославшись на то, что имя в трудовой книжке не совпадает с именем в паспорте.

Ответственный бизнесмен никогда не позволит себе халатно относиться к заполнению личных документов сотрудников своей компании.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Rate this post

Трудовая книжка должна заполняться строго по правилам, установленным законом. В случае допущения ошибки, она должна быть исправлена надлежащим образом или Пенсионный Фонд может не засчитать работнику этот период в стаж работы либо могут возникнуть проблемы при трудоустройстве.

В каких случаях и как вносятся исправления в трудовой книжке?

Исправления, вносимые в трудовую книжку можно разделить на два вида:

  1. Исправления, которые необходимо сделать при изменении или дополнении личных данных работника на титульном листе.
  2. Исправления, которые необходимо сделать при обнаружении ошибки в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях».

Отдельно идет случай, когда ошибка обнаружена при заполнении титульного листа, в этом случае она не исправляется, а заполняется новый бланк.

Исправления могут вноситься следующими способами:

  1. Зачеркивание одной чертой, которая не мешает прочтению записи и проставление верной информации рядом.
  2. Признание информации недействительной, путем внесения соответствующей записи.

Первый способ можно использовать только на титульном листе, поскольку зачеркивание сведений в остальных разделах категорически запрещено.

Инструкция по заполнению трудовых книжек и Правила ведения содержат четкие указания, как произвести исправление в трудовой книжке. Образец 2018, который соответствует требованиям этих актов можно посмотреть.

Запись неверна

Если в записи обнаружены ошибки, то ее можно исправить только путем признания ее неверной. Это правило касается информации, содержащейся в разделах о работе и о награждении.

Запись можно признать недействительной двумя способами:

  1. Ставится запись о том, что запись № 000 недействительна, а в следующей строке вносится правильная запись. То есть, исправление делается двумя строками с разными порядковыми номерами.
  2. В одной записи признают недействительность и поясняют причину. Например, пишут «Запись за № 5 недействительна, восстановлен на работе».

Если запись о недействительности идет отдельной строкой, то в графе 4 (основание) ничего не ставится.

Все записи нумеруются в хронологическом порядке.

Текст внесен другой организацией

Если ошибка допущена не текущим работодателем, а тем, у которого работник трудился ранее, то исправления могут быть внесены следующим образом:

  1. Организацией, допустившей ошибку.
  2. Организацией, у которой работник трудится в настоящее время, но при условии, что ей предоставлены соответствующие документы, например, если у работника ошибка в основании для увольнения, то необходима копия приказа с правильной записью и сопроводительное письмо с описанием ситуации.

Такой пакет документов более соответствует правилам делопроизводства, хотя в законодательстве просто указано, что должны быть предоставлен официальный документ.

Если работник, забирает трудовую книжку для исправления по предыдущему месту работы, выдачу необходимо оформить соответствующим образом (расписка о получении), чтобы при ее утере организация не несла ответственности.

Исправление организацией, вносившей запись, после увольнения

Если исправление производит бывший работодатель, то ему необходимо указать свое полное наименование, а только затем признать недействительность записи и внести правильную. Затем ставится подпись лица, ответственного за ведение трудовых, и печать организации.

Такой порядок не прописан в законе, но простановка названия компании указывает на того, кто делал исправления, а подпись должностного лица и печать заверяет ее.

Указаны не те даты

В случае если ошибка заключается в том, что указана неверная дата приема, перевода, увольнения и т. д. исправление делается в том же порядке. То есть, запись признается недействительной и вносится правильная редакция.

Неправильно внесены реквизиты приказа

Неправильные или неточные реквизиты приказа также являются ошибкой в записи и исправляются в общем порядке.

Исправление сведений о награждении

В разделе «Сведения о награждениях» также недопустимо вносить исправления путем зачеркивания. Поэтому при выявлении ошибки запись признают недействительной и ставят либо верную, либо указываю причину отмены (запись за № 5 недействительна в связи допущенной ошибкой в приказе о награждении).

Замена сведений на титульном листе

В случае когда у человека меняются личные данные, это не считается ошибкой, но изменения необходимо внести. Делают это следующим образом:

  1. Запись, ставшую неактуальной, зачеркивают одной чертой, а рядом или выше ставят правильную.
  2. На обложке трудовой делают об этом запись, и указываю документы, послужившие основанием.

Таким же образом изменяют и дату рождения.

В случае когда происходит замена фамилии в результате брака, в качестве основания все равно ставится паспорт, поскольку данные в трудовую книжку вносятся на основании документа, удостоверяющего личность, а свидетельство о браке в этот перечень не входит.

Отдельно нужно отметить исправления (дополнения) информации об образовании или специальности. Если работник получил вторую специальность или образование другой степени, то данные просто ставят через запятую, поскольку в этом случае получение высшего образования, не делает средне специальное недействительным.

Исправление неточностей во вкладыше

Все исправления и внесения изменения во вкладыш вносятся в том же порядке, что трудовую книжку.

Если производится замена данных на титульном листе трудовой, эту же процедуру необходимо повторить и во вкладыше (вкладышах).

Запись недействительна

Запись признается недействительной, если в ней обнаружены ошибки. Законодатель не делает пояснения, в каком раздела должна быть допущена ошибка. Это значит, что признавать недействительной нужно любую запись, где обнаружена ошибка.

Ошибка может быть как фактической, так и орфографической. Например, допущена опечатка в должности. Такую запись также нужно исправить, особенно если должность входит в список тех, которые дают определенные льготы (досрочный уход на пенсию).

Аннулирование, если запись внесена ошибочно

В случае если запись внесена ошибочно, например, кадровик заполнил не ту трудовую, то ее нужно аннулировать. Запись будет выглядеть следующим образом: «Запись за № 18 аннулирована, внесена ошибочно».

Записи, не подлежащие исправлению

Если в данных на титульном листе допущена именно ошибка, а не произошли изменения, то по поводу таких данных существует два мнения:

  1. Исправить ошибку, в порядке, указанном в законодательстве. Мотивируется это тем, что там нет прямого указания, что такие ошибки исправлять нельзя или указания, что исправлять можно только сведения о работе или награждениях.
  2. Оставить все как есть, поскольку на титульный лист можно вносить только изменения.

И в том, и в другом случае может быть много подводных камней. В первом случае организация может попасть в ситуацию, когда внесет исправления недобросовестному работнику, присвоившему чужую трудовую книжку. Во втором случае, работнику придется доказывать, что это именно его документ.

Во избежание таких казусов кадровику при заполнении данных следует быть очень внимательным и заполнять только на основании документа, а работнику внимательно читать данные, перед тем как поставить свою подпись.

  1. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года за № 225 «О трудовых книжках» — устанавливает основные правила исправления записей в трудовых книжках.
  2. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утверждена постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 года за № 69 — правила исправления ошибок и внесение изменений.

Отмена приказа об увольнении с трудоустройства. Как отменить запись в трудовой книжке (образец)

С 01.01.2018 вступят в силу изменения в Налоговый кодекс, согласно которым потребуется раздельный учет НДС для товаров (работ, услуг), используемых как в налогооблагаемом НДС, так и в необлагаемых / освобожденных от налогов операциях, даже если правило соблюдается пять процентов.

Кадровикам не чужд человеческий фактор. Иногда бывает, что информация, внесенная в трудовую книжку сотрудника (чаще о работе, переводе, увольнении), оказывается неверной — она ​​была введена неверно, либо в неправильном разделе, либо не по нужному номеру.Бывает, что решение суда или надзорного органа предписывает исправления. Как отменить запись в трудовой книжке? Рассмотрим пример узора заливки.

Что в законе сказано об отмене записей в трудовой книжке

Решению вопроса о неправильных записях в трудовых книжках посвящены следующие:

  • раздел Три Правил ведения и хранения трудовых книжек, производства работ книжные бланки и их предоставление работодателям, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225;
  • раздел 1 Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв.Приказ Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.
  • .

Прежде всего, необходимо понимать, что невозможно просто зачеркнуть или отменить запись в трудовой книжке о работе, переводе, награждении или увольнении. Законный способ его отмены только один — признание недействительным путем внесения об этом соответствующей записи.

Общие правила признания записи недействительной

Каждый случай исправления неверной записи в трудовой книжке индивидуален.Просто убрать запись в трудовой книжке не получится.

Существующие общие правила Все корректировки в этом документе подлежат:

  • Исправления могут быть внесены как по месту работы, где была сделана неправильная или неточная запись, так и новым работодателем на основании официального документа работодателя что сделал ошибку;
  • исправленная информация должна полностью соответствовать документу, на основании которого она была исправлена;
  • показания свидетеля не могут быть основанием для исправления ранее сделанных записей, за некоторыми исключениями;
  • зачеркивание (закрашивание и т. Д.) неточных или неправильных записей в разделах трудовой книжки «Информация о работе» или «Информация о наградах» не допускается, их изменение осуществляется путем признания их недействительными с последующим внесением правильных записей.

Трудовая книжка является основным документом работающего в организации гражданина и поэтому при возникновении в ней ошибок нужно знать, как отменить запись в трудовой книжке. Для расчета пенсионного стажа нужен документ.Однако сотрудники отдела кадров иногда допускают ошибки при его заполнении. Чтобы ситуация не привела к неприятным последствиям, необходимо собственное понимание этого вопроса.


Наиболее частыми ошибками являются записи типа:

  • о неверном указании должности при приеме на работу;
  • не на ту дату;
  • в ссылках на такие статьи закона, которые не соответствуют существующей ситуации.

Кроме того, изменение необходимо в случаях, когда сотруднику пришлось уволиться незаконно, а позже он оправился от судебного решения.Тогда работодателю нужно будет признать соответствующую запись недействительной.

Основным документом, регулирующим правила заполнения, является Постановление Министерства труда № 69 от 2003 года. Еще одним документом, помогающим сориентироваться в этом вопросе, является пункт 30 Постановления Правительства № 225 от 2003 года, согласно которому невозможно зачеркнуть и исправить записи в разделе, где указаны данные о работе и наградах.

Исправления

По закону указывать какие-либо записи, а также отменять разные записи в трудовой книжке должен отдел кадров или непосредственно работодатель.При реорганизации компании это обязательство переходит к ее правопреемнику, а если проводится ликвидация, руководитель также должен оформить необходимый документ.

Для правильного ведения труда важно соблюдать все правила, в частности:

  • указать номер, номер при постановке на работу, увольнении или переводе;
  • заполнить раздел «Информация» с указанием наименования компании и должности сотрудника;
  • в конце указать наименование бумаги, на основании которой было принято данное решение.

Таким образом, правила ведения делопроизводства несложные. К ним относятся: пронумерованы

  • записей;
  • информация написана пастой определенными цветами;
  • скидки недопустимы;
  • записей на русском языке;
  • информация заверяется подписью ответственного лица и печатью организации.

Когда запись отменяется, они указывают, что информация недействительна.Пример того, как отменить запись о работе в трудовой книжке, может быть следующим.

Читайте также Делаем выписку из трудовой книжки

Васильев Г.А. нанят администратором 13 ноября 2016 года на основании приказа директора компании. Однако кадровик указал неверную дату. Тогда зачеркивания и исправления недопустимы. Поэтому ниже он просто ввел номер в порядке, дате и фразах, например: «Запись под номером 10 недействительна.Принято администратором 13 ноября 2016 года. »

Как указать недействительность

Важно! Есть много вариантов, что делать в таких ситуациях. При восстановлении необходимо указать, какая ошибка была допущена. Также нужно ввести бумагу, которая послужила основанием для возврата старого поста. Они в порядке. Если в трудовой книжке неверно указана причина увольнения, то запись считается недействительной, и ст. 80 TC изменяется на Art. 77.

Если сотрудник был уволен или переведен на другую работу, но запись стала недействительной, он имеет право ходатайствовать о выдаче дубликата, который содержит неверную информацию.

Отмена записи производится при отражении следующих пунктов:

  • указание неверной информации;
  • корректировка даты;
  • информация о восстановлении на прежнем месте работы при наличии данного факта;
  • в разделе «Информация о наградах»;
  • ошибочное название компании;
  • неверная информация о заказе;
  • изменение формулировки с использованием ненормативной лексики;
  • Обнаружена модификация ошибочной записи после увольнения.

Если запись недействительна

Если сотрудник обнаруживает ошибки, он должен внести изменения, издав соответствующее распоряжение директора компании. Он отображает следующее:

  • заголовок;
  • формулировка вида: «Отменить заказ с таким-то номером с такой-то информацией, касающейся имени и фамилии»;
  • ниже, делают приказ о внесении изменений в документ;
  • работник подает соответствующее заявление;
  • работодатель выдает приказ о внесении изменений с соответствующим номером;
  • кадровик подтверждает эти данные письменно.

Образец исправления записи

Сотрудник, обнаруживший ошибку, должен выполнить следующие действия:

  • получить приказ от руководителя организации;
  • внесите изменения, например, сделав следующую запись: «Запись № 11 недействительна. Принят на должность кассира 13 октября 2014 года ».

Если ошибка в дате, когда он родился, то неверная информация вычеркивается в заголовке и вводятся правильные данные.Для этого предоставляется паспорт (его порядковый номер прописан сбоку).

Иногда вводят неправильную дату из-за того, что книга не открывается до тех пор, пока сотрудник проработал в компании несколько дней. Только через пять дней заполните роды. Поэтому кадровики могут назначить свидание, когда они делают запись, то есть позже фактического выхода на работу. Однако необходимо правильно записывать номер, указанный в заявлении о приеме на работу.

Читайте также Запись в трудовой книжке

Схема может выглядеть так.Иванов В.В. 06.06.2016 наняли кассиром ООО «Ташкент». Соответствующий приказ был выдан в тот же день, но кадровик указал неверную дату 12.06.2016. Когда это было обнаружено, В. Иванова подала заявление о корректировке даты. Затем руководитель отдал приказ, и кадровик внес изменения. Важно помнить, что зачеркивание в заголовке запрещено. Бланк следует заменить, так как он считается поврежденным.

Если сотрудник был уволен по незаконным причинам, но впоследствии был восстановлен, это необходимо отразить в книге.Для этого:

  • аннулировать отметку;
  • запросить бумагу с предыдущего места;
  • указывают правильную редакцию и дату внесения изменений, а также номер основополагающего документа и ссылку на закон.

Неправильная запись в будущем помешает сотруднику найти работу, особенно если указано, что увольнение связано с крупным нарушением. Следовательно, запись должна быть исправлена.

Если ошибка обнаруживается только через несколько лет, необходимо также внести изменения.Их проводят кадровики организации, в которую была введена неверная информация. Порядок действий следующий:

  • сотрудник обращается в отдел кадров компании;
  • там документ передается на рассмотрение руководителю организации, который на его основании издает приказ;
  • затем внесите изменения.

Заключение

Таким образом, существуют разные ситуации, в которых записи распознаются как неправильные.К ним относятся следующие:

  • , если информация указана чернилами, не соответствующими стандарту или стиль нарушен в целом;
  • , если указаны неверные персональные данные, а также дата приема на работу, увольнения и причина, должность;
  • , если есть неполные данные.

Также следует учитывать, что за хранение книг ответственность лежит на начальнике. Сотрудник по кадрам будет нести ответственность, если есть приказ директора, и соответствующее положение есть в инструкции.В случае утери документа ответственное лицо понесет следующее наказание:

  • сотрудник отдела кадров должен заплатить штраф от тысячи до полутора тысяч рублей;
  • работодатель ожидает взыскания с тридцати тысяч рублей. до пятидесяти тысяч рублей, либо приостановление деятельности всей организации на срок до трех месяцев.

На сегодняшний день трудовая книжка является основным документом работника, подтверждающим его трудовую деятельность. Он имеет единую форму, установленную действующим законодательством, и начинается по первому месту работы.Все правила ведения, оформления и возврата книг регулируются Трудовым кодексом РФ. Это означает, что, как и любой официальный документ, труд требует аккуратного и тщательного заполнения.

Однако ни один работодатель не застрахован от ошибок. При обнаружении неточностей их следует немедленно исправить, чтобы в дальнейшем не возникало затруднений с начислением пенсии. В этой статье мы расскажем, можно ли аннулировать информацию в трудовой книжке и как это сделать правильно и юридически правильно.Более того, мы расскажем, как привлечь к ответственности работодателя за ошибки в работе с книгой.

Часто возникают ситуации, когда после занесения в рабочую книгу любой информации обнаруживается, что она ошибочная или неактуальная. Это может относиться к данным о приеме на работу, переводе, увольнении или вознаграждении сотрудника. Подобные неточности могут встречаться как на титульном листе, так и во вставках документа. Во всех этих случаях необходимо придерживаться следующих правил:

  • Исправления вносятся по основному месту работы или сотрудниками организации, допустившей ошибку;
  • Все данные должны соответствовать документам, на основании которых они были введены;
  • Основанием для аннулирования протокола не могут быть показания свидетелей;
  • Не допускается вычеркивание неточных и неверных записей в разделах «Информация о работе» и «Информация о наградах».

Исправление даты рождения на примере трудовой книжки. Как исправить ошибки в трудовой книжке

Если вы обнаружили неправильную или неточную запись в разделах «Информация о вакансии» и «Информация о награде» трудовой книжки сотрудника, вам необходимо исправить ее. Исправления можно внести двумя способами.

Сначала работник самостоятельно обращается в организацию, допустившую ошибку в трудовой книжке, и там она исправляется в установленном порядке.

Второй способ — организация, в которой сотрудник работает сейчас, отправляет запрос предыдущему работодателю и на основании его официального ответа вносит исправления в трудовую книжку.Возможно внесение исправлений в трудовую книжку работника на новом месте работы на основании копий приказов о приеме на работу, переводе и увольнении, об отмене этих приказов, а также справок и выписок из документов, в которых эти приказы упоминаются. (личная карта, лицевой счет, книга регистрации заказов и др.).

Если организация, сделавшая неправильную или неточную запись в трудовой книжке, была реорганизована, запись об исправлении вносится ее правопреемником.Если организация ликвидирована, такие исправления необходимо вносить на новом месте работы. Если некорректная или неточная запись в трудовой книжке была сделана предпринимателем, прекратившим свою деятельность, исправления также должны быть внесены на новом месте работы. Такой порядок установлен в пункте 28 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Итак, если кадровик внес в трудовую книжку неверную запись … Понятно что это не очень приятный факт.Но что теперь делать? Как теперь эту ошибочную запись исправить в трудовой книжке?

Зачеркнуть? Чтобы скрыть ошибочные данные? Ни в коем случае!!! Нет необходимости зачеркивать, зачеркивать, стирать или замазывать ошибочные данные. Правила заполнения трудовых книжек это запрещают. Возможен только один вариант — сделать запись недействительной. И сделайте об этом заметку в трудовой книжке. И только после этого сделайте новую, правильную запись.

1. В графе «№ записи» записи серийных номеров.

2. Дата. Укажите дату, когда вы аннулируете ошибочную запись. То есть дата, когда вы вносите исправления.

3. В графе 3 напишите «Запись № ___ недействительна».

4. В столбце 2 укажите дату новой, теперь уже правильной записи.

5. Введите правильную запись в столбец 3.

6. В столбце 4 укажите номер и дату документа, на основании которого вы ввели правильные данные.

Исправление трудовой книжки, образец

Бывает так, что при приеме на работу в трудовой книжке работника на внутренней стороне обложки трудовой книжки обнаруживается ошибка предыдущего работодателя… Например, неверно указан номер свидетельства о браке, на основании которого была изменена фамилия сотрудника. Как действовать? Как внести исправления в трудовую книжку, образец?

Порядок исправления таких ошибок законом не установлен. Но … В пункте 1.2 прямо указано, что вычеркивание неточных или неправильных записей в трудовой книжке не допускается только в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки.Так как нет запрета на вычеркивание неточных или неправильных записей на внутренней стороне обложки трудовой книжки, неправильно при исправлении трудовых книжек указанный номер свидетельства о браке можно вычеркнуть и указать правильный, заверив подпись трудовой книжки. действующий работодатель или специально уполномоченное им лицо и печать организации (либо печать отдела кадров). «

Как видите, сотрудницу не нужно отправлять к бывшему работодателю — вы сами можете все исправить.Это все! Желаю успехов в нелегкой и ответственной работе!


Как исправить грамматическую ошибку в названии организации в трудовой книжке

Вы не можете применить схему исправления неточных и неправильных записей, так как записи о названии организации не нумеруются. Вы можете сделать это: после последней записи в разделе «Информация о вакансии», не указывая серийный номер и основание для внесения записи, сделать отметку о том, что в названии организации допущена ошибка.Далее укажите правильный вариант.

Все исправления в разделе «Информация о вакансии» следует вносить новой записью … Запрещается зачеркивать, стирать и закрывать ранее сделанные записи корректирующей жидкостью. В графе 3 первой пустой строки раздела укажите ошибку в названии организации и сделайте запись с правильным названием … Не заполняйте столбцы 1, 2 и 4 той же строки.

Примечание: исправить пример грамматической ошибки, допущенной в наименовании организации при заполнении трудовой книжки сотрудника


Неверная запись в трудовой книжке, но увольнение сотрудника уже оформлено.

Если в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о наградах» трудовой книжки сотрудника обнаружена неправильная или неточная запись, ее необходимо исправить (п. 27 Правил, утвержденных Правительством РФ от апреля 16, 2003, № 225).

Как бывший работодатель, так и новый могут исправить неверную запись, обнаруженную после увольнения, на основании соответствующих документов, представленных бывшим работодателем.

Чтобы исправить некорректную запись в трудовой книжке сотрудника, обнаруженную после его увольнения, необходимо сделать следующее.Создайте новый блок в трудовой книжке — снова напишите название организации в виде заголовка, затем поставьте порядковый номер после номера записи об увольнении и даты. После этого внесите необходимые изменения … Чтобы закрыть блок, необходимо поставить подпись сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, и подпись владельца книги, как при увольнении. Ставить печать организации или кадровой службы только в том случае, если организация ее использует (п. 2.2 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.69, приказ Минтруда России от 31 октября 2016 г. № 589н).

Если в организации нет отдела кадров (сотрудник, ответственный за ведение кадрового учета), записи в трудовой книжке могут быть подписаны руководителем (предпринимателем).

Примечание: п. 35 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Могут отказать в опечатках акционерных обществ и ООО (статьи 2 и 6 Закона от апреля 7, 2015 г.82-ФЗ). Общество отражает информацию о прессе в уставе. Если организация отказалась печатать, то ставьте в трудовой книжке только подписи уволенного лица, директора или ответственного за них сотрудника.

ЗАДАТЬ ВОПРОС АДВОКАТУ!


Лучший способ выразить благодарность автору — поделиться с друзьями !!!
Узнавайте о новом материале первым! Подпишитесь на обновления по электронной почте:
  • Исправления в трудовой книжке
  • Дубликат трудовой книжки
  • Кадровым работникам часто приходится исправлять ошибки в трудовой книжке.А так как трудовая книжка по-прежнему является основным документом о трудовой деятельности сотрудника, необходимо с особой тщательностью делать корректирующие записи, чтобы не усложнять жизнь себе и сотруднику. О том, как исправить ошибки в трудовой книжке, читайте в статье.

    Из этой статьи вы узнаете:

    • , чем руководствоваться при исправлении ошибок в трудовой книжке;
    • как исправить ошибки в трудовой книжке;
    • каков порядок составления исправительной записи;
    • Можно ли вносить исправления в записи на титульном листе трудовой книжки.

    Чем руководствоваться при исправлении ошибок в трудовой книжке

    Как правило, неправильную запись исправляет работодатель, допустивший ошибку при заполнении трудовой книжки. Однако действующий работодатель также может внести исправления. Для этого работник должен предоставить ему официальный документ от допустившего ошибку работодателя. В случае ликвидации бывшего работодателя исправления могут быть внесены на основании справки из архива или решения суда.

    При внесении исправлений в записей трудовой книжки руководствуйтесь следующими правилами.

    Исправление ошибок в трудовой книжке на титульном листе

    Проблема исправления неточных записей на титульном листе трудовой книжки связана с тем, что действующая процедура не определяет порядок таких исправлений. Правила и Инструкция регулируют порядок исправления неточных записей в разделах «Информация о работе» и «Информация о наградах».

    Кроме того, определен порядок внесения изменений в записи на титульном листе трудовой книжки. Другими словами, Порядок и Инструкция определяют, как вносить исправления в данные сотрудника. Если они изначально записывались правильно, но потом изменились.

    Как правило, проблем с исправлением неточной записи на титульном листе трудовой книжки не возникает, если документ составляется сотрудником впервые. В этом случае вам необходимо оформить новую форму трудовой книжки.Поврежденный при заполнении бланк трудовой книжки подлежит уничтожению, о чем составляется соответствующий акт (п. 42 Правил ведения трудовых книжек).

    Но не исключена ситуация, когда ошибка может быть обнаружена не сразу, а гораздо позже, когда сотрудник уже сменил место работы. В этом случае ситуация значительно усложняется. Дело в том, что действующие правила не допускают исправления на титульном листе трудовой книжки.

    На практике для исправления такой ситуации используются следующие параметры.

    1. Исправления вносятся по аналогии с внесением изменений в данные на титульном листе трудовой книжки. То есть нужно одной строчкой зачеркнуть ошибочно введенные данные, например, имя сотрудника. Затем повторно введите новые данные и подтвердите эту запись новой подтверждающей записью на внутренней стороне обложки трудовой книжки. Законность подобных действий подтверждают и специалисты Минтруда России в частных объяснениях.

    Между тем, предупреждаем, что данный порядок внесения исправлений не предусмотрен действующими правилами.

    2. Сотрудник может оформить дубликат трудовой книжки. Однако в этом случае проблема заключается в том, что дубликат, как правило, оформляется, если трудовая книжка утеряна или пришла в негодность.

    Оба эти варианта исправления титульного листа трудовой книжки не идеальны, но имеют право на существование.

    Образец трудовой книжки — исправления

    Практически все кадровики знают, что в разделах «информация о работе» и «информация о наградах» запрещается зачеркивать неточные записи.Все исправления вносятся путем признания неточной записи недействительной.

    Пример исправления неточной записи и набора на работу


    В п. 26 Правил ведения и хранения трудовых книжек, оформления трудовых книжек и обеспечения ими работодателей (далее — Правила), утв. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 2.3. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв.Приказом Минтруда России от 10.10.2003 (далее — Инструкция) указано, что изменения в записи в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения вносит работодатель. по последнему месту работать на основании паспорта, свидетельства о рождении, свидетельства о браке, расторжении брака, смене фамилии, имени, отчества и других документов с указанием их количества и даты. Сразу отметим, что термин « смена », на наш взгляд, уместен по отношению к фамилии и имени, которые действительно могут меняться естественным образом (например, для женщины, вышедшей замуж и сменившей фамилию на фамилия мужа).Что касается отчества и даты рождения, то здесь, очевидно, следует говорить о , исправляющем ошибочно введенную информацию , а не об изменении (как, например, может измениться дата рождения человека?).

    При изменении титульного листа предыдущая информация перечеркивается одной строкой и записывается новая информация (над или рядом с ней, в той же строке). Ссылки на внесенные изменения и документы-основания для них даются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации или печатью кадровая служба.В инструкции не сказано, как конкретно сделана ссылка на изменение … Мы полагаем, что возможны два варианта. Например, фамилия женщины изменилась после замужества. Ссылка на изменение титульного листа может выглядеть следующим образом:

    • «Фамилия была изменена на фамилию« Егорова »на основании …»
    • «Фамилия« Иванова »была изменена на фамилия «Егорова» на основании … «
    • »

    Первый вариант записи предпочтительнее при первой смене фамилии, второй — при первой не смене фамилии или когда после расторжения брака женщина снова меняет фамилию на ту. что у нее было до замужества (пример 1).

    На титульном листе трудовой книжки образца 1973 г. выделены три строки для занесения фамилии сотрудника. Новая фамилия вводится в свободной строке, при этом предыдущая фамилия также должна быть зачеркнута, что иногда неопытные работники не оказывают кадровых услуг (примеры 2 и 3).

    Пример 1 Изменение фамилии сотрудника на титульном листе трудовой книжки 2003 г.

    Пример 2 Неправильное изменение имени сотрудника на титульном листе трудовой книжки 1973 г.

    Пример 3 Правильная смена фамилии работника в титульном листе трудовой книжки 1973 г.

    Нередко уровень образования рабочих меняется, они осваивают новые профессии и специальности.Изменение в записях об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы (п. 26 Правил). Новая информация отражается на титульном листе трудовой книжки без зачеркивания ранее введенной информации. Первоначально введенные данные об образовании и профессии, специальностях дополняются новыми через запятую (п. 2.4 Инструкции).

    В пункте 2.4 Инструкции отсутствует указание на необходимость занесения на внутренней стороне обложки трудовой книжки ссылки на документ, подтверждающий изменение сведений об образовании или профессии, специальности.Однако совершенно очевидно, что такая ссылка необходима (примеры 4-6).

    При первом оформлении трудовой книжки очень важно правильно записать на титульном листе фамилию, имя, отчество и дату рождения лица, поступающего на работу. Эта информация имеет особое значение, поскольку в этом документе не содержится фотография сотрудника. Именно по этим сведениям при сопоставлении их с паспортными данными будет определена принадлежность трудовой книжки данному гражданину.

    Пример 4 Добавление информации об образовании на титульный лист трудовой книжки

    Пример 5 Добавление информации о профессии на титульный лист трудовой книжки

    Пример 6 Ввод на титульный лист трудовой книжки трудовая книжка сведений об образовании и специальности, полученная сотрудником

    Что делать, если в оформлении титульного листа допущена ошибка

    Так как трудовая книжка заполняется вручную, ошибок в записях избежать сложно .Естественно, возникает вопрос о том, что порядок исправляет неправильные записи на титульном листе. Официального ответа на этот вопрос нет ни в Правилах, ни в Инструкции.

    Итак, Правила (п.27) предписывают исправление неверных записей на основании допустившего ошибку официального документа работодателя (а не на основании паспорта — личного документа гражданина), т.е. здесь речь идет об исправлении записей в содержании трудовой книжки, в сведениях о работе и о наградах (поощрениях).Аналогичным образом в Инструкции (п. 1.2) указано, что только записи в разделах трудовой книжки «Информация о работе» и «Информация о награждении» признаются и исправляются как недействительные.

    Это позволяет сделать вывод, что неправильные записи на титульном листе трудовой книжки исправлению не подлежат , а значит, ошибка на титульном листе влечет признание формы трудовой книжки поврежденной и подлежит замене на новый. Это подтверждается пунктом 48 Правил, который предусматривает оплату работодателем испорченной трудовой книжки или вставки в нее «в случае неправильного первичного заполнения ». «.Также необходимо отметить, что как в пункте 26 Правил, так и в пункте 2.3 Инструкции сказано о изменениях записи фамилии, имени, отчества и даты рождения на основании соответствующих личных документов сотрудника, а не об исправлении. их как неправильно. Кроме того, пункт 42 Правил содержит прямое указание об уничтожении испорченных при заполнении бланков трудовых книжек и вкладышей в них с составлением соответствующего акта.

    Следовательно, допустив ошибку в титульном листе трудовой книжки или вставке, сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек, должен не исправить запись, а уничтожить испорченную форму.В ранее действовавших инструкциях по работе с трудовыми книжками была дана форма акта об уничтожении поврежденных форм трудовых книжек и вкладышей в них. В настоящее время он официально не утвержден и определяется самой организацией (пример 7). Акты об уничтожении поврежденных бланков трудовых книжек и вкладышей в них оформляются отдельным файлом и хранятся у работника, ответственного за ведение трудовых книжек.

    И все же нередки случаи, когда трудовая книжка была составлена ​​много лет назад, и ошибки на ее титульном листе вовремя не замечены.

    Что делать, если обнаружена ошибка на титульном листе трудовой книжки

    Поскольку порядок исправления ошибок на титульном листе трудовой книжки не установлен, можно посоветовать практикующим врачам действовать аналогичным образом на ситуацию, когда требуется внести изменение в записи фамилии, имени, отчества и даты рождения сотрудника — одной строчкой зачеркнуть предыдущую фамилию или имя, отчество, дату рождения и запишите новые данные.Ссылки на соответствующие документы (паспорт, свидетельство о рождении, свидетельство о браке, разводе) с указанием их серии, номера и даты должны быть внесены на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверены подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовой книжки. трудовые книжки и штамп. При замене персональных данных недопустимо зачеркивать (исправлять) отдельные буквы или цифры, сопровождая это действие пометкой «Считаю исправленным», как это иногда делают неопытные кадровые работники.

    Стоит отметить еще одну проблему, с которой могут столкнуться HR-работники. Как известно, с 1 января 2004 года работникам, впервые приступившим к работе, выдаются новые трудовые книжки. Новые образцы трудовых книжек и вкладыши в них были утверждены приказом Минфина РФ от 22 декабря 2003 г., но многие организации не смогли вовремя закупить новые бланки и в начале 2004 г. продолжили оформление. трудовые книжки старого образца (1973 г.). Конечно, сотрудники кадровых служб не виноваты в такой ситуации, но при этом следует отметить, что больше не было возможности работать со старыми формами, утратившими силу с 01.01.2004.

    Как показывает практика, некоторым сотрудникам, впервые приступившим к работе в начале 2004 года, «удалось» бросить первую в своей жизни работу, получив заполненную книжку старого образца. В случае возникновения затруднений и недоразумений из-за старой формы трудовой книжки, составленной в период, когда она перестала действовать, работник может обратиться к эмитенту такого документа за соответствующей справкой об отсутствии новых форм в указанных периода, а лучше — выдать дубликат трудовой книжки на бланке образца 2003 года, собрав архивные справки об опыте работы.

    Необходимо обратить внимание сотрудника на наличие в его трудовой книжке ошибок, которые могут повлиять на решение вопросов подтверждения стажа работы. Титульный лист требует особого внимания — для исправления допущенных здесь ошибок сотруднику, как правило, необходимо связаться с организацией, в которой была сделана некорректная запись … Если эта организация была ликвидирована и в архиве нет документов, то вопрос Вопрос о принадлежности трудовой книжки этому владельцу может быть решен только в судебном порядке.

    Пример 7 Акт об уничтожении поврежденной трудовой книжки формы

    Недобросовестное увольнение — Прекращение работы

    Недобросовестное увольнение — это когда сотрудника увольняют с работы в грубой, несправедливой или необоснованной форме.

    Комиссия справедливого труда (Комиссия) принимает решение по делам о несправедливом увольнении.

    Заявление о несправедливом увольнении

    Сотрудники должны обратиться в Комиссию в течение 21 дня с момента вступления в силу увольнения.21-дневный период начинается на следующий день после увольнения.

    Если вы считаете, что вас уволили несправедливо, вам необходимо как можно скорее связаться с Комиссией.

    Посетите веб-сайт Комиссии по номеру:

    • узнать больше о несправедливом увольнении
    • узнайте, как подать заявку
    • получить бесплатную юридическую консультацию о несправедливом увольнении, если вы имеете на это право.
    • Минимальный трудовой стаж

      Сотрудники должны проработать не менее 6 месяцев, прежде чем они смогут подать заявление о несправедливом увольнении.

      Сотрудники, работающие в малом бизнесе, должны быть трудоустроены не менее 12 месяцев, прежде чем они смогут подать заявление.

      Если произошла смена владельца бизнеса, обслуживание у первого работодателя может считаться обслуживанием у второго работодателя при расчете минимального периода занятости.

      Вы можете использовать викторину Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявление о несправедливом увольнении.

      Работодатели малого бизнеса

      У малых предприятий разные правила увольнения.

      Справедливый кодекс увольнения для малого бизнеса (DOCX 25,5 КБ) (PDF 220,4 КБ) обеспечивает защиту от несправедливых исков об увольнении, когда работодатель следует Кодексу. Комиссия сочтет увольнение справедливым, если работодатель соблюдает Кодекс и может предоставить доказательства этого.

      Под малым бизнесом понимается любой бизнес, в котором работает менее 15 сотрудников.

      Чтобы определить, является ли предприятие малым, подсчитайте всех сотрудников, занятых на момент увольнения, включая:

      • увольняемый в это время работник и другие работники
      • постоянных и систематических временных сотрудников, занятых на предприятии на момент увольнения (не все временные сотрудники)
      • сотрудников ассоциированных организаций, в том числе за рубежом.

      Самый ранний размер бизнеса:

      • , когда сотруднику сообщают, что его трудоустройство прекращено, или
      • , когда сотруднику направляется уведомление об увольнении.

      Ссылка на источник: Закон о справедливой работе 2009 г., разделы 23, 121 и 123

      Иные увольнения

      Сотрудники также могут обратиться в Комиссию, если они были уволены на основании:

      • нарушение общей защиты или
      • незаконное прекращение.

      Дополнительную информацию см. На странице «Защита на работе».

      Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009 г., разделы 383 — 384 и 394

      Повышение субсидии на заработную плату для начинающих учеников

      Работодатель, получающий субсидию на повышение заработной платы в рамках программы повышения квалификации (BAC), не может уволить сотрудника, если он не согласен начать ученичество или стажировку.

      Если роль работника изменена их работодателем без согласия работника, это может рассматриваться как прекращение трудовых отношений.Например, штатный сотрудник записывается на стажировку без его согласия.

      Если происходит увольнение, работник может иметь право на получение окончательной заработной платы. Это может включать неиспользованный ежегодный отпуск и уведомление о прекращении.

      Узнайте больше о выплатах при расторжении на нашей странице Окончательных выплат.

      Для получения дополнительной информации о субсидии заработной платы BAC, в том числе о праве на льготы и размерах выплат, перейдите в раздел «Повышение уровня стажировки». на веб-сайте Департамента образования, навыков и занятости.

    Почему факты не меняют наше мнение

    В 1975 году исследователи из Стэнфорда пригласили группу студентов принять участие в исследовании о самоубийствах. Им были представлены пары предсмертных записок. В каждой паре одна записка была составлена ​​случайным человеком, другая — человеком, который впоследствии покончил с собой. Затем студентов попросили отличить настоящие заметки от фальшивых.

    Некоторые студенты обнаружили, что у них есть гений для выполнения этой задачи.Из двадцати пяти пар примечаний они двадцать четыре раза правильно определили настоящую. Другие обнаружили, что они безнадежны. Настоящую банкноту они опознали только в десяти случаях.

    Как это часто бывает с психологическими исследованиями, вся установка была притворной. Хотя половина заметок действительно были подлинными — они были получены в офисе коронера округа Лос-Анджелес, — результаты были вымышленными. Студенты, которым говорили, что они почти всегда были правы, в среднем были не более разборчивы, чем те, кому говорили, что они в основном ошибались.

    На втором этапе исследования обман был раскрыт. Студентам сказали, что настоящая цель эксперимента состояла в том, чтобы оценить их ответы на , считая, что они были правильными или неправильными. (Это, как оказалось, тоже было обманом.) Наконец, учеников попросили оценить, сколько предсмертных записок они на самом деле классифицировали правильно и сколько, по их мнению, средний ученик сделает правильно. В этот момент произошло кое-что любопытное. Студенты из группы с высокими баллами сказали, что, по их мнению, у них действительно все хорошо — значительно лучше, чем у среднего студента, — хотя, как им только что сказали, у них нет никаких оснований верить в это.И наоборот, те, кто был отнесен к группе с низким баллом, сказали, что, по их мнению, они успели значительно хуже, чем средний ученик, — вывод, который также был необоснованным.

    «Однажды сформировавшись, — сухо заметили исследователи, — впечатления удивительно стойкие».

    Несколько лет спустя новый набор студентов Стэнфордского университета был набран для соответствующего исследования. Студентам были вручены пакеты с информацией о паре пожарных. В биографии Фрэнка К. и Джорджа Х. Фрэнк отмечал, что, помимо прочего, у него была маленькая дочь и он любил заниматься подводным плаванием.У Джорджа был маленький сын, и он играл в гольф. Пакеты также включали ответы мужчин на то, что исследователи назвали тестом рискованно-консервативного выбора. Согласно одной из версий пакета, Фрэнк был успешным пожарным, который на испытаниях почти всегда выбирал самый безопасный вариант. По другой версии, Фрэнк также выбрал самый безопасный вариант, но он был паршивым пожарным, которого несколько раз «докладывали» начальство. И снова в середине исследования студенты были проинформированы о том, что они были введены в заблуждение, и что информация, которую они получили, была полностью вымышленной.Затем студентов попросили описать свои убеждения. Какого рода отношение к риску, по их мнению, будет у успешного пожарного? Студенты, получившие первую пачку, думали, что он этого не сделает. Студенты из второй группы думали, что он это воспримет.

    Даже после того, как доказательства «их верований полностью опровергнуты, люди не могут внести соответствующие изменения в эти убеждения», отметили исследователи. В этом случае неудача была «особенно впечатляющей», поскольку двух точек данных никогда не было бы достаточно информации для обобщения.

    Стэнфордские исследования стали знаменитыми. Утверждение, что люди не могут правильно мыслить, было шокирующим, исходившим от группы ученых в 1970-х годах. Этого больше нет. Тысячи последующих экспериментов подтвердили (и развили) это открытие. Как известно каждому, кто следил за исследованием — или даже иногда брал в руки экземпляр журнала Psychology Today — любой аспирант с блокнотом обмена может продемонстрировать, что люди, кажущиеся разумными, часто бывают совершенно иррациональными.Редко такое понимание казалось более актуальным, чем сейчас. Тем не менее, остается существенная загадка: как мы стали такими?

    В новой книге «Загадка разума» (Гарвард) когнитивные ученые Хьюго Мерсье и Дэн Спербер пытаются ответить на этот вопрос. Мерсье, который работает во французском исследовательском институте в Лионе, и Спербер, ныне базирующийся в Центральноевропейском университете в Будапеште, отмечают, что разум — это эволюционная черта, такая как двуногие или трехцветное зрение.Он возник в африканских саваннах, и его следует понимать в этом контексте.

    За исключением того, что можно было бы назвать когнитивной наукой, аргумент Мерсье и Спербера более или менее выглядит следующим образом: самое большое преимущество человека перед другими видами — это наша способность сотрудничать. Сотрудничество трудно установить и почти так же трудно поддерживать. Для любого человека халявная загрузка всегда лучший курс действий. Разум разработан не для того, чтобы позволить нам решать абстрактные, логические задачи или даже помочь нам делать выводы из незнакомых данных; скорее, он был разработан для решения проблем, связанных с проживанием в совместных группах.

    «Разум — это адаптация к гиперсоциальной нише, которую люди создали для себя», — пишут Мерсье и Спербер. Привычки ума, которые кажутся странными, глупыми или просто тупыми с «интеллектуалистской» точки зрения, оказываются проницательными, если рассматривать их с социальной «интеракционистской» точки зрения.

    Рассмотрим то, что стало известно как «предвзятость подтверждения» — склонность людей принимать информацию, которая поддерживает их убеждения, и отвергать информацию, которая им противоречит. Из многих форм ошибочного мышления, которые были идентифицированы, предвзятость подтверждения входит в число наиболее каталогизированных; это предмет экспериментов, достойных целых учебников.Один из самых известных из них снова был проведен в Стэнфорде. Для этого эксперимента исследователи собрали группу студентов, которые придерживались противоположных мнений о смертной казни. Половина студентов были за это и думали, что это сдерживает преступность; другая половина была против и думала, что это не повлияло на преступность.

    Студентов попросили ответить на два исследования. Один предоставил данные в поддержку аргумента о сдерживании, а другой предоставил данные, которые ставят его под сомнение.Оба исследования — как вы уже догадались — были сфабрикованы и были разработаны, чтобы представить, объективно говоря, одинаково убедительные статистические данные. Студенты, которые изначально поддерживали смертную казнь, оценили данные о сдерживании как очень достоверные, а данные о сдерживании как неубедительные; студенты, которые изначально выступали против смертной казни, сделали обратное. В конце эксперимента студентов еще раз спросили об их взглядах. Те, кто начинали выступать за смертную казнь, теперь были еще больше за нее; те, кто выступал против этого, были еще более враждебны.

    Если причина предназначена для выработки обоснованных суждений, тогда трудно представить себе более серьезный недостаток дизайна, чем предвзятость подтверждения. Представьте себе, предлагают Мерсье и Спербер, мышь, которая думает так же, как мы. Такая мышь, «стремящаяся подтвердить свою веру в то, что вокруг нет кошек», скоро станет обедом. Поскольку предвзятость подтверждения заставляет людей отвергать свидетельства новых или недооцененных угроз — человеческий эквивалент кошки за углом — это черта, против которой следовало отбирать.Тот факт, что и мы, и он выживаем, утверждают Мерсье и Спербер, доказывает, что он должен иметь некоторую адаптивную функцию, и эта функция, по их мнению, связана с нашей «гиперсоциативностью».

    Мерсье и Спербер предпочитают термин «мизерная предвзятость». Они указывают на то, что люди не всегда легковерны. Получив чей-то аргумент, мы довольно хорошо умеем замечать слабые места. Почти всегда позиции, которые мы не видим, являются нашими собственными.

    Недавний эксперимент, проведенный Мерсье и некоторыми европейскими коллегами, четко демонстрирует эту асимметрию.Участников попросили ответить на ряд простых задач рассуждения. Затем их попросили объяснить свои ответы и дали возможность изменить их, если они обнаружат ошибки. Большинство остались довольны своим первоначальным выбором; менее пятнадцати процентов передумали на втором этапе.

    На третьем этапе участникам была показана одна из тех же задач, а также их ответ и ответ другого участника, который пришел к другому выводу. И снова им была предоставлена ​​возможность изменить свои ответы.Но был разыграен трюк: ответы, представленные им как чужие, на самом деле были их собственными, и наоборот. Около половины участников поняли, что происходит. Среди другой половины люди внезапно стали более критичными. Почти шестьдесят процентов сейчас отвергли ответы, которыми они раньше были удовлетворены.

    «Еще раз спасибо, что пришли — я обычно нахожу эти корпоративные вечеринки довольно неловкими».

    Эта однобокость, по мнению Мерсье и Спербера, отражает задачу, которую разум развил для выполнения, а именно предотвращение того, чтобы нас обманули другие члены нашей группы.Живя небольшими группами охотников-собирателей, наши предки в первую очередь заботились о своем социальном положении и о том, чтобы они не рисковали своей жизнью на охоте, в то время как другие слонялись по пещере. Ясные рассуждения не давали большого преимущества, тогда как выигрышные аргументы приносили большую пользу.

    Среди множества проблем, которые не волновали наших предков, были сдерживающий эффект смертной казни и идеальные атрибуты пожарного. Им также не приходилось бороться с сфабрикованными исследованиями, фейковыми новостями или Твиттером.Поэтому неудивительно, что сегодня разум часто подводит нас. Как пишут Мерсье и Спербер: «Это один из многих случаев, когда окружающая среда менялась слишком быстро, чтобы естественный отбор мог ее догнать».

    Стивен Сломан, профессор Брауна, и Филип Фернбах, профессор Университета Колорадо, также являются учеными-когнитивистами. Они тоже считают, что общительность — это ключ к тому, как функционирует человеческий разум, или, что более уместно, к его сбоям. Свою книгу «Иллюзия знания: почему мы никогда не думаем в одиночку» (Riverhead) они начинают с рассмотрения туалетов.

    Практически каждый в Соединенных Штатах, да и во всем развитом мире, знаком с туалетами. Типичный унитаз со сливом имеет керамическую чашу, наполненную водой. Когда нажимается ручка или кнопка, вода — и все, что в ней скопилось — всасывается в трубу, а оттуда в канализацию. Но как это на самом деле происходит?

    В исследовании, проведенном в Йельском университете, аспирантов попросили оценить их понимание повседневных устройств, включая унитазы, молнии и цилиндрические замки.Затем их попросили написать подробные пошаговые объяснения того, как работают устройства, и снова оценить свое понимание. Видимо, эти усилия показали ученикам собственное невежество, потому что их самооценки упали. (Оказывается, туалеты сложнее, чем кажется.)

    Сломан и Фернбах видят этот эффект, который они называют «иллюзией глубины объяснения», практически везде. Люди верят, что знают намного больше, чем есть на самом деле. То, что позволяет нам упорствовать в этой вере, — это другие люди.Что касается моего туалета, его разработал кто-то другой, чтобы я мог легко им управлять. Это то, в чем люди очень хороши. Мы полагаемся на опыт друг друга с тех пор, как узнали, как вместе охотиться, что, вероятно, было ключевым событием в нашей эволюционной истории. Мы настолько хорошо сотрудничаем, утверждают Сломан и Фернбах, что с трудом можем сказать, где заканчивается наше собственное понимание и начинается понимание других.

    10 супер аккуратных способов очистки данных в таблицах Excel

    Посмотреть видео — 10 способов очистки данных в Excel

    Данные составляют основу любого анализа, который вы проводите в Excel.А когда дело доходит до данных, есть масса вещей, которые могут пойти не так — будь то структура, размещение, форматирование, лишние пробелы и так далее.

    В этом сообщении блога я покажу вам 10 простых способов очистки данных в Excel.

    # 1 Избавьтесь от лишних мест

    Лишние места очень трудно обнаружить. Хотя вы можете каким-то образом заметить лишние пробелы между словами или числами, конечные пробелы даже не видны. Вот изящный способ избавиться от этих лишних пробелов — использовать функцию TRIM.

    Синтаксис: TRIM (текст)

    Функция Excel TRIM принимает в качестве входных данных ссылку на ячейку (или текст). Он удаляет начальные и конечные пробелы, а также дополнительные пробелы между словами (кроме одиночных пробелов).

    # 2 Выбрать и обработать все пустые ячейки

    Пустые ячейки могут создать хаос, если не обработать их заранее. Я часто сталкиваюсь с проблемами с пустыми ячейками в наборе данных, который используется для создания отчетов / панелей мониторинга.

    Вы можете заполнить все пустые ячейки знаком «0» или «Недоступно» или просто выделить их.Если имеется огромный набор данных, выполнение этого вручную может занять несколько часов. К счастью, есть способ выбрать сразу все пустые ячейки.

    1. Выбрать весь набор данных
    2. Нажмите F5 (при этом откроется диалоговое окно «Перейти»).
    3. Нажмите кнопку Special… (внизу слева). Откроется диалоговое окно «Перейти к специальному».
    4. Выберите «Пустой» и нажмите «ОК».

    При этом будут выбраны все пустые ячейки в наборе данных. Если вы хотите ввести 0 или «Недоступно» во все эти ячейки, просто введите его и нажмите Control + Enter (помните, что если вы нажимаете только Enter, значение вставляется только в активную ячейку).

    # 3 Преобразование чисел, сохраненных как текст, в числа

    Иногда, когда вы импортируете данные из текстовых файлов или внешних баз данных, числа сохраняются как текст. Кроме того, некоторые люди имеют обыкновение использовать апостроф (‘) перед числом, чтобы сделать его текстом. Это может создать серьезные проблемы, если вы будете использовать эти ячейки в расчетах. Вот надежный способ преобразовать эти числа, сохраненные в виде текста, обратно в числа.

    1. В любой пустой ячейке введите 1
    2. Выберите ячейку, в которой вы ввели 1, и нажмите Control + C
    3. Выберите ячейку / диапазон, которые вы хотите преобразовать в числа
    4. Выберите Вставить -> Специальная вставка (ключ Ярлык на плате — Alt + E + S )
    5. В диалоговом окне «Специальная вставка» выберите «Умножить» (в категории операций).
    6. Нажмите «ОК».Это преобразует все числа в текстовом формате обратно в числа.

    С опциями специальных операций вставки можно сделать гораздо больше. Вот несколько других способов умножения в Excel с помощью специальной вставки.

    # 4 — Удалить дубликаты

    С дублированными данными можно сделать 2 вещи: Выделить или Удалить.

    • Выделите повторяющиеся данные:
      • Выберите данные и перейдите на главную страницу -> Условное форматирование -> Выделите правила ячеек -> Повторяющиеся значения.
      • Укажите форматирование, и все повторяющиеся значения будут выделены.
    • Удалить дубликаты в данных:
      • Выберите данные и перейдите в «Данные» -> «Удалить дубликаты».
      • Если у ваших данных есть заголовки, убедитесь, что установлен флажок в правом верхнем углу.
      • Выберите столбцы, из которых вы хотите удалить дубликаты, и нажмите «ОК».

    Это удаляет повторяющиеся значения из списка.Если вы хотите, чтобы исходный список не был поврежден, скопируйте и вставьте данные в другое место, а затем сделайте это.

    Связано: Полное руководство по поиску и удалению дубликатов в Excel.

    # 5 Выделить ошибки

    Есть два способа выделить ошибки в данных в Excel:

    Использование условного форматирования

    1. Выбрать весь набор данных
    2. Перейти на главную -> Условное форматирование -> Создать Правило
    3. В диалоговом окне «Новое правило форматирования» выберите «Форматировать только ячейки, которые содержат».
    4. В описании правила выберите «Ошибки» в раскрывающемся списке.
    5. Задайте формат и нажмите «ОК».Это выделяет любое значение ошибки в выбранном наборе данных

    Использование специального перехода

    1. Выбор всего набора данных
    2. Нажмите F5 (при этом открывается диалоговое окно «Перейти к»)
    3. Нажмите специальную кнопку в нижний левый
    4. Выберите формулы и снимите все флажки, кроме ошибок.

    При этом будут выбраны все ячейки, в которых есть ошибка. Теперь вы можете вручную выделить их, удалить или ввести что-нибудь в него.

    # 6 Изменить текст на нижний / верхний / правильный регистр

    При наследовании книги или импорте данных из текстовых файлов часто имена или заголовки не совпадают. Иногда весь текст может быть в нижнем / верхнем регистре или может быть комбинацией обоих. Вы можете легко согласовать все это с помощью этих трех функций:

    LOWER () — конвертирует весь текст в нижний регистр.
    UPPER () — переводит весь текст в верхний регистр.
    PROPER () — преобразует весь текст в правильный регистр.

    # 7 Синтаксический анализ данных с использованием текста в столбец

    Когда вы получаете данные из базы данных или импортируете их из текстового файла, может случиться так, что весь текст окажется в одной ячейке.Вы можете разобрать этот текст на несколько ячеек, используя функцию преобразования текста в столбец в Excel.

    1. Выберите данные / текст, который вы хотите проанализировать.
    2. Перейти к данным -> Текст в столбец (откроется мастер преобразования текста в столбцы)
      • Шаг 1. Выберите тип данных (выберите с разделителями, если ваши данные не одинаковы. через пробел и разделены такими символами, как запятая, дефис, точка ..). Нажмите «Далее».
      • Шаг 2. Выберите разделитель (символ, разделяющий данные).Вы можете выбрать предопределенный разделитель или что-либо еще, используя параметр «Другое».
      • Шаг 3: Выберите формат данных. Также выберите ячейку назначения. Если ячейка назначения не выбрана, текущая ячейка перезаписывается

    Связанные : Извлечь имя пользователя из идентификатора электронной почты, используя текст в столбец.

    # 8 Проверка орфографии

    Ничто не снижает достоверность вашей работы, чем орфографическая ошибка.

    Используйте сочетание клавиш F7, чтобы запустить проверку орфографии для вашего набора данных.

    Вот подробное руководство по использованию проверки орфографии в Excel.

    # 9 Удалить все Форматирование

    В своей работе я использовал несколько баз данных для получения данных в Excel. Каждая база данных имела собственное форматирование данных. Когда у вас есть все данные, вот как вы можете удалить все форматирование за один раз:

    1. Выберите набор данных
    2. Перейдите на главную -> Очистить -> Очистить форматы

    Аналогичным образом вы также можете очистить только комментарии, гиперссылки или контент.

    # 10 Использование функции «Найти и заменить» для очистки данных в Excel

    Функция «Найти и заменить» незаменима при очистке данных. Например, вы можете выбрать и удалить все нули, изменить ссылки в формулах, найти и изменить форматирование и т. Д.

    Подробнее о том, как можно использовать функцию «Найти и заменить» для очистки данных.

    Это мои 10 лучших методов очистки данных в Excel. Если вы хотите узнать больше о методах, вот руководство от команды MS Excel — Очистить данные в Excel.

    Если есть еще какие-то методы, которые вы используете, поделитесь ими с нами в разделе комментариев!

    Вам также могут понравиться следующие руководства по Excel:

    Исправление записей о военной службе | Национальный архив

    Национальное управление архивов и документации не может вносить изменения или исправления в военные документы или в ваш статус выписки, кроме как вносить незначительные административные исправления для исправления некоторых типографских ошибок.

    Вам необходимо будет обратиться в комиссию по обзору вашего соответствующего отделения обслуживания за исправлениями или изменениями.Инструкции о том, что подавать по каждому из них, перечислены ниже.

    (НЕ отправляйте эти формы в Национальный архив. Обязательно используйте соответствующий адрес вашего отделения обслуживания, указанный на обратной стороне формы.)


    Следующая информация взята из Руководства по федеральным пособиям для ветеранов и иждивенцев Министерства по делам ветеранов и предоставлена ​​в качестве любезности. Мы рекомендуем вам обращаться непосредственно к VA за обновлениями или изменениями:

    Исправление военных записей

    Секретарь военного ведомства, действуя через совет по исправлению военного учета, имеет право изменять любые военные записи, когда это необходимо для исправления ошибки или устранения несправедливости.Исправительная комиссия может рассматривать заявления о внесении исправлений в военный послужной список, включая проверку увольнения, вынесенного военными трибуналами.

    Ветеран, оставшийся в живых или законный представитель обычно должен подать запрос на исправление в течение трех лет после обнаружения предполагаемой ошибки или несправедливости. Однако правление может оправдать неподачу документов в установленный срок, если сочтет, что это будет в интересах правосудия. Заявитель несет ответственность за то, чтобы показать, почему подача заявки была отложена и почему в интересах правосудия, чтобы совет рассмотрел ее, несмотря на задержку.

    Чтобы оправдать какое-либо исправление, необходимо показать, к удовлетворению совета директоров, что предполагаемая запись или упущение в записях было ошибочным или несправедливым. Заявления должны включать все доступные доказательства, такие как подписанные показания свидетелей или краткое изложение аргументов, подтверждающих запрашиваемое исправление. Заявление подается с помощью формы DD 149, которую можно получить в офисах VA, в организациях ветеранов или в Интернете (http://www.dtic.mil/whs/directives/forms/index.htm).

    Обзор разрядов

    Каждая военная служба имеет комиссию по увольнению, наделенную полномочиями изменять, исправлять или модифицировать увольнения или увольнения, которые не выносятся приговором военно-полевых судов.Комиссия не уполномочена рассматривать случаи выписки из больницы. Ветеран или, если ветеран умер или недееспособен, оставшийся в живых супруг, ближайшие родственники или законный представитель могут подать заявление о пересмотре увольнения, написав в соответствующее военное ведомство, используя форму 293 Министерства обороны США. Эту форму можно получить в VA в региональном офисе, в организациях ветеранов или в Интернете: http://www.dtic.mil/whs/directives/forms/index.htm. Однако, если увольнение произошло более 15 лет назад, ветеран должен подать прошение в соответствующий служебный совет по исправлению военных записей, используя форму 149 Министерства обороны, которая обсуждается в разделе «Исправление военных записей» этой брошюры.Рассмотрение увольнения проводится путем проверки досье заявителя и, если требуется, слушания перед советом.

    Выписки, назначенные в результате непрерывного периода несанкционированного отсутствия, превышающего 180 дней, лишают людей права на получение льгот VA независимо от действий, предпринятых советами по рассмотрению выписок, если VA не определяет наличие веских обстоятельств для отсутствия. Комиссии по исправлению воинского учета также могут рассматривать такие дела.

    Ветераны с ограниченными возможностями, полученными или усугубленными во время действительной военной службы, могут иметь право на получение медицинских или связанных с ними пособий независимо от увольнения и характеристик службы.Ветераны, уволенные в административном порядке на иных, чем почетные, условиях, могут потребовать пересмотра их увольнения на предмет возможной переквалификации при условии, что они подадут апелляцию в течение 15 лет с даты увольнения. Вопросы, касающиеся проверки выписки, следует направлять в соответствующую комиссию по проверке выписки по адресу, указанному в форме 293 Министерства обороны США.

    Коррекция

    : уволенный начальник пожарной охраны — история Атланты

    GlobeNewswire

    Глобальный рынок устройств для мониторинга глюкозы достигнет 16 долларов.1 миллиард к 2027 году

    Резюме: — Мировой рынок устройств для мониторинга глюкозы достигнет 16 долларов. 1 миллиард к 2027 году. — В условиях кризиса COVID-19 мировой рынок устройств для мониторинга глюкозы оценивается в 10 долларов США Нью-Йорк, 7 апреля 2021 года (GLOBE NEWSWIRE) — Reportlinker.com объявляет о выпуске отчета «Глобальный уровень глюкозы» Индустрия устройств мониторинга »- https://www.reportlinker.com/p05205333/?utm_source=GNW 8 миллиардов в 2020 году, по прогнозам, к 2027 году достигнет пересмотренного размера в 16,1 миллиарда долларов США, при этом среднегодовой темп роста составит 5.9% за анализируемый период 2020-2027 гг. Тестовые полоски, один из сегментов, анализируемых в отчете, по прогнозам, продемонстрируют среднегодовой темп роста 5,3% и достигнут 4,7 млрд долларов США к концу периода анализа. После раннего анализа последствий пандемии и вызванного ею экономического кризиса для бизнеса рост в сегменте ланцетов скорректирован до пересмотренного среднегодового роста в 6,4% на следующий 7-летний период. — Рынок США оценивается в 2,9 миллиарда долларов, в то время как в Китае прогнозируется среднегодовой рост на 9% — Рынок устройств для мониторинга глюкозы в США.S. оценивается в 2,9 миллиарда долларов США в 2020 году. Согласно прогнозам, Китай, вторая по величине экономика мира, достигнет прогнозируемого размера рынка в 3,4 миллиарда долларов США к 2027 году, при этом среднегодовой темп роста составит 8,8% за анализируемый период 2020 года. до 2027 года. Среди других примечательных географических рынков — Япония и Канада, каждый из которых прогнозирует рост на 3,2% и 5,3% соответственно в период 2020–2027 годов. В Европе прогнозируется среднегодовой рост Германии примерно на 3,7%. — Сегмент глюкометров с рекордным среднегодовым темпом роста 5,5% — В глобальном сегменте глюкометров США, Канада, Япония, Китай и Европа будут иметь 5% -ный среднегодовой темп роста, оцененный для этого сегмента.Эти региональные рынки, на которые в совокупности приходится 1,5 миллиарда долларов США в 2020 году, достигнут прогнозируемого размера в 2,1 миллиарда долларов США к концу периода анализа. Китай останется одним из самых быстрорастущих в этом кластере региональных рынков. Рынок Азиатско-Тихоокеанского региона, возглавляемый такими странами, как Австралия, Индия и Южная Корея, к 2027 году, по прогнозам, достигнет 2,2 миллиарда долларов США, в то время как в Латинской Америке среднегодовой темп роста за период анализа составит 6,7%. — Избранные участники (всего 77 избранных) — Abbott Diabetes Care, Inc.ACON Laboratories, Inc. AgMatrix, Inc., Alive Technologies Pty. Ltd., ARKRAY, Inc., Ascensia Diabetes Care Holdings AGB. Braun Melsungen AGBeurer GmbH Dexcom, Inc. GlySens Inc. LifeScan, Inc. Medtronic plcNova Biomedical CorporationOmron Healthcare Co., Ltd. Roche DiagnosticsSenseonics Holdings, Inc.Terumo CorporationTrividia Health, Inc.Ypsomed Holding AG Прочтите полный отчет: https: // www. reportlinker.com/p05205333/?utm_source=GNW I. МЕТОДОЛОГИЯ II. КРАТКОЕ ИЗЛОЖЕНИЕ 1. ОБЗОР РЫНКА Анализ влияния на рынок Траектории мирового рынка Влияние Covid-19 и надвигающаяся глобальная рецессия 2.ФОКУС НА ВЫБРАННЫХ ИГРОКАХ 3. ТЕНДЕНЦИИ И ДРАЙВЕРЫ РЫНКА 4. ПЕРСПЕКТИВА МИРОВОГО РЫНКА Таблица 1: Текущий и будущий мировой анализ бескислородной меди по географическим регионам — США, Канада, Япония, Китай, Европа, Азиатско-Тихоокеанский регион, Латинская Америка, Ближний Восток и рынки Африки — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2018 по 2027 год и% CAGR Таблица 2: Мировой исторический обзор бескислородной меди по географическим регионам — США, Канада, Япония, Китай, Европа, Азиатско-Тихоокеанский регион, Латинский Рынки Америки, Ближнего Востока и Африки — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2012 по 2017 год и% CAGR Таблица 3: Мировая 15-летняя перспектива бескислородной меди по географическим регионам — Процентная разбивка стоимостных продаж для США и Канады , Япония, Китай, рынки Европы, Азиатско-Тихоокеанского региона, Латинской Америки, Ближнего Востока и Африки за 2012, 2018 и 2027 годы Таблица 4: Текущий и будущий анализ электроники и электротехники в мире по географическим регионам — США, Канада, Япония, Китай, Европа, Азиатско-Тихоокеанский регион ific, рынки Латинской Америки, Ближнего Востока и Африки — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2018 по 2027 год и% CAGR Таблица 5: Мировой исторический обзор электроники и электротехники по географическим регионам — США, Канада, Япония, Китай, Рынки Европы, Азиатско-Тихоокеанского региона, Латинской Америки, Ближнего Востока и Африки — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за 2012-2017 гг. И% CAGR Таблица 6: Мировая 15-летняя перспектива для электроники и электротехники по географическим регионам — разбивка в процентах стоимостных продаж в США, Канаде, Японии, Китае, Европе, Азиатско-Тихоокеанском регионе, Латинской Америке, Ближнем Востоке и Африке за 2012, 2018 и 2027 годы Таблица 7: Текущий и будущий анализ мирового транспорта по географическим регионам — США, Канада, Рынки Японии, Китая, Европы, Азиатско-Тихоокеанского региона, Латинской Америки, Ближнего Востока и Африки — независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2018 по 2027 год и% CAGR Таблица 8: Мировой исторический обзор транспорта по географическим регионам — Рынки США, Канады, Японии, Китая, Европы, Азиатско-Тихоокеанского региона, Латинской Америки, Ближнего Востока и Африки — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за 2012-2017 гг. И% CAGR Таблица 9: Мировая 15-летняя перспектива для Транспортировка по географическим регионам — процентная разбивка стоимостных продаж для США, Канады, Японии, Китая, Европы, Азиатско-Тихоокеанского региона, Латинской Америки, Ближнего Востока и Африки за 2012, 2018 и 2027 годы Таблица 10: Анализ мирового текущего и будущего для других стран -Использование по географическим регионам — США, Канада, Япония, Китай, Европа, Азиатско-Тихоокеанский регион, Латинская Америка, Ближний Восток и рынки Африки — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2018 по 2027 год и% CAGR Таблица 11: Мир Исторический обзор других конечных потребителей по географическим регионам — рынки США, Канады, Японии, Китая, Европы, Азиатско-Тихоокеанского региона, Латинской Америки, Ближнего Востока и Африки — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за 2012-2017 годы и% CAGR Таблица 12: Мировая перспектива на 15 лет для других r Конечное использование по географическим регионам — процентная разбивка стоимостных продаж для США, Канады, Японии, Китая, Европы, Азиатско-Тихоокеанского региона, Латинской Америки, Ближнего Востока и Африки в 2012, 2018 и 2027 годах III.АНАЛИЗ РЫНКА СОЕДИНЕННЫЕ ШТАТЫ Таблица 13: Текущий и будущий анализ бескислородной меди в США по конечным потребителям — электроника и электротехника, транспорт и другие виды конечного использования — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2018 по 2027 год и% CAGR Таблица 14: Исторический обзор бескислородной меди в США по конечным потребителям — электроника и электротехника, транспорт и другие конечные потребители — независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2012 по 2017 год и% CAGR Таблица 15: США 15- Годовая перспектива для бескислородной меди по конечным потребителям — Процентная разбивка стоимостных продаж для электроники и электротехники, транспорта и других конечных потребителей за 2012, 2018 и 2027 годы КАНАДА Таблица 16. Текущий и будущий анализ бескислородной меди в Канаде по окончанию -Использование — Электроника и электротехника, транспорт и другие конечные потребители — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2018 по 2027 год и% CAGR Таблица 17: Исторический обзор бескислородной меди в Канаде по конечным потребителям e — Рынки электроники и электротехники, транспорта и других конечных потребителей — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2012 по 2017 год и среднегодовых темпов роста в% Таблица 18: Канадская 15-летняя перспектива производства бескислородной меди по конечным потребителям — разбивка в процентах стоимостных продаж электроники и электротехники, транспорта и других конечных потребителей за 2012, 2018 и 2027 годы ЯПОНИЯ Таблица 19: Текущий и будущий анализ бескислородной меди в Японии по конечным потребителям — электроника и электротехника, транспорт и другие виды конечного использования — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2018 по 2027 год и% CAGR Таблица 20: Исторический обзор бескислородной меди в Японии по конечным потребителям — Рынки электроники и электротехники, транспорта и других конечных потребителей — Независимый годовой анализ Продажи в миллионах долларов США за период с 2012 по 2017 год и среднегодовой темп роста в% Таблица 21: 15-летняя перспектива Японии в отношении бескислородной меди по конечному использованию — процентная разбивка стоимостных продаж для электроники и электротехники, транспорта и прочего е Конечное использование в 2012, 2018 и 2027 годах КИТАЙ Таблица 22: Текущий и будущий анализ бескислородной меди в Китае по конечным потребителям — электроника и электротехника, транспорт и другие виды конечного использования — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за 2018–2027 годы и% CAGR Таблица 23: Исторический обзор бескислородной меди в Китае по конечным потребителям — электроника и электротехника, транспорт и другие конечные потребители — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за 2012–2017 годы и% CAGR Таблица 24: Перспективы Китая на 15 лет в отношении бескислородной меди по конечным потребителям — Распределение стоимостных объемов продаж электроники и электротехники, транспорта и других конечных потребителей за 2012, 2018 и 2027 годы ЕВРОПА Таблица 25: Текущие показатели в Европе И анализ будущего бескислородной меди по географическим регионам — Франция, Германия, Италия, Великобритания, Испания, Россия и рынки остальных стран Европы — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2018 по 2027 год и% CAGR Таблица 26: История Европы c Обзор бескислородной меди по географическим регионам — Франция, Германия, Италия, Великобритания, Испания, Россия и рынки остальных стран Европы — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2012 по 2017 год и% CAGR Таблица 27: Европа 15- Годовая перспектива для бескислородной меди по географическим регионам — Процентная разбивка стоимостных продаж для рынков Франции, Германии, Италии, Великобритании, Испании, России и остальных стран Европы за 2012, 2018 и 2027 годы Таблица 28: Текущий и будущий анализ бескислородной меди в Европе Конечное использование меди — Электроника и электротехника, транспорт и другие виды конечного использования — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2018 по 2027 год и% CAGR Таблица 29: Исторический обзор бескислородной меди в Европе по конечным потребителям — Рынки электроники и электротехники, транспорта и других конечных потребителей — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2012 по 2017 год и среднегодовых темпов роста в% Таблица 30. Стоимостной объем продаж электроники и электротехники, транспорта и других конечных потребителей за 2012, 2018 и 2027 годы ФРАНЦИЯ Таблица 31: Текущий и будущий анализ бескислородной меди во Франции по конечным потребителям — Электроника и электротехника, транспорт и другие виды конечного использования — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2018 по 2027 год и% CAGR Таблица 32: Исторический обзор бескислородной меди во Франции по конечным потребителям — электроника и электротехника, транспорт и другие конечные потребители — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2012 по 2017 год и среднегодовой темп роста в% Таблица 33: Франция 15-летняя перспектива производства бескислородной меди по конечному потреблению — процентная разбивка стоимостных продаж электроники и электротехники, транспорта и других конечных потребителей за 2012 г., ГЕРМАНИЯ, 2018 и 2027 гг. Таблица 34: Текущий и будущий анализ бескислородной меди в Германии по конечным потребителям — Электроника и электротехника, транспорт и другие конечные сферы применения — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за год с 2018 по 2027 год и% CAGR Таблица 35: Исторический обзор бескислородной меди в Германии по конечным потребителям — электроника и электротехника, транспорт и другие конечные потребители — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за 2012-2017 годы и% CAGR Таблица 36: Германия 15-летняя перспектива для бескислородной меди в разбивке по конечным потребителям — Распределение стоимостных объемов продаж электроники и электротехники, транспорта и других конечных потребителей за годы 2012, 2018 и 2027 ИТАЛИЯ Таблица 37: Текущее и будущее Италии Анализ бескислородной меди по конечным потребителям — Электроника и электротехника, транспорт и другие виды конечного использования — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2018 по 2027 год и% CAGR Таблица 38: Исторический обзор бескислородной меди в Италии по Конечное использование — Рынки электроники и электротехники, транспорта и других конечных потребителей — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2012 по 2017 год и% CAGR Таблица 39: 15-летняя перспектива Италии в отношении бескислородной меди по Конечное использование — Процентная разбивка стоимостных продаж для электроники и электротехники, транспорта и других конечных потребителей за 2012, 2018 и 2027 годы СОЕДИНЕННОЕ КОРОЛЕВСТВО Таблица 40: Текущий и будущий анализ бескислородной меди в Великобритании по конечным потребителям — Электроника и электрика , Транспорт и другие конечные пользователи — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2018 по 2027 год и% CAGR Таблица 41: Исторический обзор бескислородной меди в Великобритании по конечным потребителям — электроника и электротехника, транспорт и другие конечные продукты. Использование рынков — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2012 по 2017 год и% CAGR Таблица 42: 15-летняя перспектива Великобритании в отношении бескислородной меди по конечным потребителям — процентная разбивка стоимостных продаж для электроники и электротехники, транспорта и прочего Конечное использование в 2012, 2018 и 2027 годах ИСПАНИЯ Таблица 43: Текущий и будущий анализ бескислородной меди в Испании по конечным потребителям — Электроника и электротехника, транспорт и другие виды конечного использования — Независимый анализ годовых продаж i n В миллионах долларов США за 2018-2027 годы и% CAGR Таблица 44: Исторический обзор Испании по бескислородной меди по конечным потребителям — Электроника и электротехника, транспорт и другие конечные потребители — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за С 2012 по 2017 год и% CAGR Таблица 45: 15-летняя перспектива Испании в отношении бескислородной меди по конечным потребителям — процентная разбивка стоимостных продаж электроники и электротехники, транспорта и других конечных потребителей за 2012, 2018 и 2027 годы Таблица РОССИЯ 46: Текущий и будущий анализ бескислородной меди в России по конечным потребителям — Электроника и электротехника, транспорт и другие виды конечного использования — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2018 по 2027 год и% CAGR Таблица 47: Исторические данные по России Обзор бескислородной меди по конечным потребителям — Электроника и электротехника, транспорт и другие конечные потребители — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за 2012–2017 годы и среднегодовых темпов роста в% Таблица 48: Россия, 15-летняя перспектива для бескислородной меди по конечному использованию — Процентная разбивка стоимостных продаж для электроники и электротехники, транспорта и других конечных потребителей за 2012, 2018 и 2027 годы ОСТАЛЬНАЯ ЕВРОПА Таблица 49: Текущий и будущий анализ бескислородной меди в остальных странах Европы по конечному использованию — Электроника и электротехника, транспорт и другие виды конечного использования — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2018 по 2027 год и% CAGR Таблица 50: Исторический обзор бескислородной меди по конечным потребителям для остальных стран Европы — Рынки электроники и электротехники, транспорта и других конечных потребителей — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2012 по 2017 год и% CAGR Таблица 51: 15-летняя перспектива для остальных стран Европы по бескислородной меди по конечным потребителям — Процент Распределение стоимостных продаж электроники и электротехники, транспорта и других конечных потребителей за 2012, 2018 и 2027 годы АЗИАТСКО-ТИХООКЕАНСКИЙ РЕГИОН Таблица 52: Азиатско-Тихоокеанский текущий и будущий анализ бескислородной меди по географическим регионам — Австралия, Индиана ia, Южная Корея и остальные рынки Азиатско-Тихоокеанского региона — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2018 по 2027 год и% CAGR Таблица 53: Исторический обзор бескислородной меди в Азиатско-Тихоокеанском регионе по географическим регионам — Австралия, Индия, Юг Корея и остальные рынки Азиатско-Тихоокеанского региона — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2012 по 2017 год и% CAGR Таблица 54: Азиатско-Тихоокеанский регион для бескислородной меди на 15 лет по географическим регионам — Процентная разбивка стоимостных продаж для Австралия, Индия, Южная Корея и остальные рынки Азиатско-Тихоокеанского региона за 2012, 2018 и 2027 годы Таблица 55: Текущий и будущий анализ бескислородной меди в Азиатско-Тихоокеанском регионе по конечным потребителям — Электроника и электротехника, Транспорт и другие конечные применения — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2018 по 2027 год и% CAGR Таблица 56: Исторический обзор бескислородной меди в Азиатско-Тихоокеанском регионе по конечным потребителям — Электроника и электротехника, Транспорт и другие конечные потребители — Независимо t Анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2012 по 2017 год и% CAGR Таблица 57: Азиатско-Тихоокеанский регион для бескислородной меди на 15 лет по конечным потребителям — разбивка стоимостных продаж электроники и электротехники, транспорта и других товаров на 15 лет -Использование в 2012, 2018 и 2027 годах АВСТРАЛИЯ Таблица 58: Текущий и будущий анализ бескислородной меди в Австралии по конечным потребителям — Электроника и электротехника, транспорт и другие виды конечного использования — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США для С 2018 по 2027 год и% CAGR Таблица 59: Исторический обзор Австралии по бескислородной меди по конечным потребителям — электроника и электротехника, транспорт и другие конечные потребители — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за 2012-2017 годы и% CAGR Таблица 60: 15-летняя перспектива Австралии для бескислородной меди по конечным потребителям — Распределение стоимостных объемов продаж электроники и электротехники, транспорта и других конечных потребителей на 2012, 2018 и 2027 годы ИНДИЯ Таблица 61: In dia Текущий и будущий анализ бескислородной меди по конечным потребителям — Электроника и электротехника, транспорт и другие виды конечного использования — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2018 по 2027 год и% CAGR Таблица 62: Исторический обзор Индии за Бескислородная медь по конечным потребителям — Электроника и электротехника, транспорт и другие конечные потребители — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за 2012-2017 гг. И% CAGR Таблица 63: 15-летняя перспектива Индии по бескислородной меди по Конечное использование — Распределение стоимостных продаж электроники и электротехники, транспорта и других конечных потребителей за 2012, 2018 и 2027 годы ЮЖНАЯ КОРЕЯ Таблица 64: Текущий и будущий анализ бескислородной меди в Южной Корее по конечным потребителям — Электроника и Электрооборудование, транспорт и другие конечные потребители — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2018 по 2027 год и% CAGR Таблица 65: Исторический обзор бескислородной меди по конечным потребителям в Южной Корее — Electronics & Ele Промышленный, транспортный и другие рынки конечного потребления — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2012 по 2017 год и% CAGR Таблица 66: 15-летняя перспектива Южной Кореи для бескислородной меди по конечному потреблению — Распределение стоимостных продаж в процентах для электроники и электротехники, транспорта и других конечных потребителей на 2012, 2018 и 2027 годы ОСТАЛЬНАЯ АЗИЯ-ТИХООКЕАНСКИЙ РЕГИОН Таблица 67: Текущий и будущий анализ бескислородной меди в остальной части Азиатско-Тихоокеанского региона по конечным потребителям — электроника и электротехника, транспорт и другие виды конечного использования — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2018 по 2027 год и% CAGR Таблица 68: Исторический обзор бескислородной меди по конечным потребителям в остальных странах Азиатско-Тихоокеанского региона — электроника и электротехника, транспорт и прочее Рынки конечного потребления — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2012 по 2017 год и% CAGR Таблица 69: 15-летняя перспектива бескислородной меди для остальных стран Азиатско-Тихоокеанского региона по конечным потребителям — Распределение стоимостных продаж для Elec Электроника и электротехника, транспорт и другие виды конечного использования в 2012, 2018 и 2027 годах ЛАТИНСКАЯ АМЕРИКА Таблица 70: ​​Текущий и будущий анализ бескислородной меди в Латинской Америке по географическим регионам — Аргентина, Бразилия, Мексика и остальные рынки Латинской Америки — Независимые Анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2018 по 2027 год и% CAGR Таблица 71: Исторический обзор бескислородной меди в Латинской Америке по географическим регионам — Аргентина, Бразилия, Мексика и остальные рынки Латинской Америки — Независимый анализ годовых продаж в США В миллионах долларов за 2012-2017 годы и% CAGR Таблица 72: 15-летняя перспектива Латинской Америки для бескислородной меди по географическим регионам — Распределение стоимостных продаж в процентах для рынков Аргентины, Бразилии, Мексики и остальных стран Латинской Америки за 2012, 2018 и 2027 Таблица 73: Текущий и будущий анализ бескислородной меди в Латинской Америке по конечным потребителям — электроника и электротехника, транспорт и другие виды конечного использования — Независимый анализ годовых продаж в долларах США Миллион за 2018-2027 годы и среднегодовой темп роста в% Таблица 74: Исторический обзор бескислородной меди в Латинской Америке по конечным потребителям — Электроника и электротехника, транспорт и другие конечные потребители — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за 2012 год до 2017 г. и% CAGR Таблица 75: 15-летняя перспектива Латинской Америки для бескислородной меди по конечному использованию — Распределение стоимостных объемов продаж электроники и электротехники, транспорта и других конечных потребителей на 2012, 2018 и 2027 годы АРГЕНТИНА Таблица 76 : Текущий и будущий анализ бескислородной меди в Аргентине по конечным потребителям — Электроника и электротехника, транспорт и другие виды конечного использования — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2018 по 2027 год и% CAGR Таблица 77: Исторический обзор Аргентины для бескислородной меди по конечным потребителям — Электроника и электротехника, транспорт и другие конечные потребители — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2012 по 2017 год и% CAGR Таблица 78: Аргентина 15-летняя перспектива для бескислородной меди по конечным потребителям — Процентная разбивка стоимостных продаж для электроники и электротехники, транспорта и других конечных потребителей на 2012, 2018 и 2027 годы БРАЗИЛИЯ Таблица 79: Текущий и будущий анализ бескислородной меди в Бразилии Конечное использование меди — Электроника и электротехника, транспорт и другие виды конечного использования — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2018 по 2027 год и% CAGR Таблица 80: Исторический обзор бескислородной меди по конечным потребителям в Бразилии — Рынки электроники и электротехники, транспорта и других конечных потребителей — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2012 по 2017 год и среднегодовых темпов роста в% Таблица 81: Перспективы Бразилии на 15 лет для бескислородной меди по конечным потребителям — разбивка стоимости в процентах Продажи электроники и электротехники, транспорта и других конечных потребителей за 2012, 2018 и 2027 годы МЕКСИКА Таблица 82: Текущий и будущий анализ бескислородной меди в Мексике по конечным потребителям — электроника и электротехника, транспорт и добыча нефти Конечное использование — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2018 по 2027 год и% CAGR Таблица 83: Исторический обзор бескислородной меди в Мексике по конечным потребителям — Рынки электроники и электротехники, транспорта и других конечных потребителей — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2012 по 2017 год и% CAGR Таблица 84: 15-летняя перспектива Мексики в отношении бескислородной меди по конечным потребителям — процентная разбивка стоимостных продаж для электроники и электротехники, транспорта и других конечных потребителей за 2012, 2018 и 2027 годы ОСТАЛЬНАЯ АМЕРИКА Таблица 85: Текущий и будущий анализ бескислородной меди в остальной части Латинской Америки в разбивке по конечным потребителям — электроника и электротехника, транспорт и другие виды конечного использования — Независимый анализ годовых продаж в США В миллионах долларов за период с 2018 по 2027 год и% CAGR Таблица 86: Исторический обзор бескислородной меди по конечным потребителям для остальной части Латинской Америки — Рынки электроники и электротехники, транспорта и других конечных потребителей — Независимый анализ Ann Общий объем продаж в миллионах долларов США за период с 2012 по 2017 год и среднегодовой темп роста в% Таблица 87: 15-летняя перспектива для остальных стран Латинской Америки в отношении бескислородной меди по конечным потребителям — распределение стоимостных продаж электроники и электротехники, транспорта и других конечных потребителей за 2012, 2018 и 2027 годы БЛИЖНИЙ ВОСТОК Таблица 88: Текущий и будущий анализ бескислородной меди на Ближнем Востоке по географическим регионам — Иран, Израиль, Саудовская Аравия, ОАЭ и остальные рынки Ближнего Востока — Независимый анализ годовых продаж в долларах США Миллион за 2018-2027 годы и% CAGR Таблица 89: Исторический обзор бескислородной меди на Ближнем Востоке по географическим регионам — Иран, Израиль, Саудовская Аравия, ОАЭ и остальные рынки Ближнего Востока — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за годы 2012–2017 гг. И% CAGR Таблица 90: Ближний Восток 15-летняя перспектива для бескислородной меди по географическим регионам — процентная разбивка стоимостных продаж для Ирана, Израиля, Саудовской Аравии, ОАЭ и остальных рынков Ближнего Востока за 2012, 2018 гг. И 2027 Таблица 91: Текущий и будущий анализ бескислородной меди на Ближнем Востоке по конечным потребителям — Электроника и электротехника, транспорт и другие виды конечного использования — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за 2018–2027 годы и таблица среднегодовых темпов роста в% 92: Исторический обзор бескислородной меди на Ближнем Востоке по конечным потребителям — Электроника и электротехника, транспорт и другие конечные потребители — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2012 по 2017 год и% CAGR Таблица 93: Ближний Восток 15 -Годовая перспектива для бескислородной меди по конечному использованию — Процентная разбивка стоимостных продаж для электроники и электротехники, транспорта и других конечных потребителей на 2012, 2018 и 2027 годы Таблица 94 Иран: Текущий и будущий анализ бескислородной меди по Конечное использование — Электроника и электротехника, транспорт и другие виды конечного использования — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2018 по 2027 год и% CAGR Таблица 95: Исторический обзор бескислородной меди по конечному использованию Ирана — Рынки электроники и электротехники, транспорта и других конечных потребителей — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2012 по 2017 год и% CAGR Таблица 96: 15-летняя перспектива Ирана в отношении бескислородной меди по конечному потреблению — разбивка стоимости в процентах Продажи электроники и электротехники, транспорта и других конечных потребителей за 2012, 2018 и 2027 годы ИЗРАИЛЬ Таблица 97: Текущий и будущий анализ бескислородной меди в Израиле по конечным потребителям — электроника и электротехника, транспорт и другие конечные виды использования — независимо Анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2018 по 2027 год и% CAGR Таблица 98: Исторический обзор бескислородной меди в Израиле по конечным потребителям — электроника и электротехника, транспорт и другие конечные потребители — Независимый анализ годовых продаж в В миллионах долларов США за период с 2012 по 2017 год и% CAGR Таблица 99: 15-летняя перспектива Израиля в отношении бескислородной меди по конечным потребителям — распределение стоимостных продаж электроники и электротехники, транспорта и прочего Конечное использование в 2012, 2018 и 2027 годах САУДОВСКАЯ АРАВИЯ Таблица 100: Текущий и будущий анализ бескислородной меди в Саудовской Аравии по конечным потребителям — электроника и электротехника, транспорт и другие виды конечного использования — независимый анализ годовых продаж в долларах США Миллион за 2018–2027 годы и среднегодовой темп роста в% Таблица 101: Исторический обзор бескислородной меди в Саудовской Аравии по конечным потребителям — Электроника и электротехника, транспорт и другие конечные потребители — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за 2012 год до 2017 г. и% CAGR Таблица 102: 15-летняя перспектива Саудовской Аравии для бескислородной меди по конечному использованию — Процентная разбивка стоимостных продаж для электроники и электротехники, транспорта и других конечных потребителей на 2012, 2018 и 2027 годы СОЕДИНЕННЫЕ АРАБСКИЕ ЭМИРАТЫ Таблица 103: Текущий и будущий анализ бескислородной меди по конечным потребителям в ОАЭ — электроника и электротехника, транспорт и другие виды конечного использования — независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2018 по 2027 год и% CAG R Таблица 104: Исторический обзор бескислородной меди по конечным потребителям в ОАЭ — Электроника и электротехника, транспорт и другие конечные потребители — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2012 по 2017 год и% CAGR Таблица 105: ОАЭ 15 -Годовая перспектива для бескислородной меди по конечным потребителям — Процентная разбивка стоимостных продаж для электроники и электротехники, транспорта и других конечных потребителей на 2012, 2018 и 2027 годы Остаток Ближнего Востока Таблица 106: Остальная часть Ближнего Востока Текущее и будущее Анализ бескислородной меди по конечным потребителям — Электроника и электротехника, транспорт и другие виды конечного использования — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2018 по 2027 год и% CAGR Таблица 107: Исторический обзор остального Ближнего Востока по кислороду Бесплатная медь по конечным потребителям — Электроника и электротехника, транспорт и другие конечные потребители — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2012 по 2017 год и% CAGR Таблица 108: 15-летняя перспектива для остальных стран Ближнего Востока r Бескислородная медь по конечному использованию — Процентная разбивка стоимостных продаж для электроники и электротехники, транспорта и других конечных потребителей за 2012, 2018 и 2027 годы АФРИКА Таблица 109: Текущий и будущий анализ бескислородной меди в Африке по конечному использованию — Электроника и электротехника, транспорт и другие конечные потребители — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2018 по 2027 год и% CAGR Таблица 110: Исторический обзор бескислородной меди в Африке по конечным потребителям — Электроника и электротехника, Транспорт и других конечных потребителей — Независимый анализ годовых продаж в миллионах долларов США за период с 2012 по 2017 год и% CAGR Таблица 111: 15-летняя перспектива развития бескислородной меди в Африке по конечным потребителям — Процентная разбивка стоимостных продаж электроники и электротехники , Транспорт и другие виды конечного использования в 2012, 2018 и 2027 годах IV.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *