Имеет ли право работник приостановить работы в случае задержки выплаты заработной платы: О трудовых правах в случае задержки заработной платы

О трудовых правах в случае задержки заработной платы

Одним из распространенных нарушений трудовых прав работников со стороны работодателя является невыплата заработной платы. При этом многие работники не в курсе, что трудовым законодательством Российской Федерации закреплен целый ряд мер, направленных на обеспечение реализации их конституционного права на получение вознаграждения за труд. Одна из таких мер — право трудящегося приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы.

Указанное право работника закреплено в статье 142 Трудового кодекса России, в соответствии с которой в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Важно подчеркнуть, что на период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Кроме того, приостановка работы возможна даже при отсутствии вины работодателя в задержке выплаты заработной платы (например, бюджетному учреждению не перечислили деньги на оплату труда его работников, в связи с чем образовалась задолженность). Но самое главное, весь период приостановления работы подлежит оплате работодателем исходя из среднего заработка работника.

Следует, однако, отметить, что существуют случаи, когда приостановление работы не допускается, даже при длительной задержке выплаты заработной платы.

Так, не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Во всех остальных случаях, если срок задержки выплаты заработной платы (причем любой её части – как аванса, так и оконча) составляет более 15 суток, работник вправе подать работодателю письменное уведомление о приостановлении им работы. Уведомление пишется в свободной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров передается уполномоченному представителю работодателя, а второй (с отметкой о принятии с указанием даты) — остается у работника как доказательство направления уведомления.

Следует отметить, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Если такая оплата не будет произведена, то работник может вновь приостановить выполнение работы до полного погашения задолженности.

Важно отметить, что приостановление работы в связи с задержкой выплаты заработной платы не является нарушением трудовой дисциплины, а потому работодатель не вправе применять к работнику меры дисциплинарного воздействия, в том числе увольнять его за прогулы.

Обо всех фактах невыплаты заработной платы, незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности работник вправе обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда или в суд.

Внесение изменения в статью 142 Трудового кодекса в части порядка выплаты заработной платы в случае ее задержки

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Но в данной статье не оговаривается как за период простоя будет начисляться зарплата.

Ответ на этот вопрос дается в ОБЗОРе законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 года, утверждённым постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 года:

«Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений

Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы?

Ответ. Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Из ст.236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.»

Но бывает, что судебная практика складывается так, что одному работнику суд удовлетворяет исковые требования по выплате среднего заработка за период приостановления работы, а другому с того же предприятия исковые требования не удовлетворяет. Тем самым российские суды нарушают статью 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод (Право на справедливое судебное разбирательство). Данное нарушение способствует подаче жалоб россиян в европейский суд по правам человека и выплатам им компенсации из федерального бюджета. Кроме этого, часто получается так, что из-за задержки выплаты зарплаты у работника отсутствуют деньги для того, чтобы добраться до места работы.

Поэтому, предлагаю внести в статью 142 ТК РФ текст, примерно следующего содержания: «Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст.

236 Трудового кодекса»

Вынесение судами единого решения в отношение выплаты зарплаты за период приостановленной работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

24.08.2021 (просмотров: 142)

Тюменские таможенники пресекли реализацию контрафакта в Тюмени

На внутреннем рынке города Тюмени сотрудники отдела по контролю за ввозом и оборотом товаров Тюменской таможни провели выездную таможенную проверку в двух магазинах розничной торговли, принадлежащих одному индивидуальному предпринимателю.

19.08.2021 (просмотров: 526)

Югорский Росреестр участвует в проекте «Электронная ипотека за 1 день»

Югорский Росреестр участвует в проекте «электронная ипотека за 1 день». Он позволяет зарегистрировать электронный пакет ипотечных документов за один день. При этом стандартные сроки регистрации ипотеки больше: пять рабочих дней с момента приема или поступления в ведомство и семь рабочих дней – с момента приема заявления в МФЦ.

18.08.2021 (просмотров: 169)

В Тюмень прилетели почти 43 тысячи суточных цыплят

Две тонны цыплят прилетели в Тюмень из столицы Испанского королевства города Мадрида. На земле живой груз «Boeing-737» встречали одновременно представители нескольких ведомств – таможенники, пограничники, служб ветеринарного надзора и авиационной безопасности аэропорта, а также представители фирмы получателя.

16.08.2021 (просмотров: 220)

19 августа 2021 года Тюменская таможня проводит акцию «Добро пожаловаться»

«Добро пожаловаться» — акция по приему жалоб на решения, действия (бездействие) таможенных органов и их должностных лиц в области таможенного дела. Акция проводится Тюменской таможней ежеквартально с целью обеспечения охраны прав, свобод или законных прав участников внешнеэкономической деятельности и физических лиц, перемещающих товары через таможенную границу Евразийского экономического союза.

13.08.2021 (просмотров: 175)

Тюменские таможенники выявили 1,5 тысячи пачек нелегального табака

Сотрудники службы таможенного контроля после выпуска товаров Тюменской таможни совместно с Роспотребнадзором пресекли нелегальную продажу и хранение почти 1,5 тысяч пачек табачных изделий на прилавках у тюменского и курганского предпринимателей. Бизнесмены реализовывали табачную продукцию иностранного производства не только без акцизных марок, но и без обязательной маркировки.

02.08.2021 (просмотров: 249)

Тюменские таможенники выявили две тысячи единиц немаркированной продукции

Сотрудниками отдела по контролю за ввозом и оборотом товаров службы таможенного контроля после выпуска товаров Тюменской таможни и оперативно-розыскного отдела таможни, во взаимодействии с представителями Управления Роспотребнадзора по Тюменской области, выявлены свыше 2 тысяч единиц немаркированных товаров, незаконно реализуемых на внутреннем рынке города Тюмени.

02.08.2021 (просмотров: 506)

Тюменская таможня информирует об изменениях в части погашения задолженности

В связи с вступлением в силу в полном объеме положений Федерального закона от 3 августа 2018 г. № 289-ФЗ «О таможенном регулировании в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) с учетом положений Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г., состоявшегося 28 июня 2021 г., обращаем внимание Участников ВЭД на изменения, вступающие в силу со 2 августа 2021 г. в части погашения задолженности.

30.07.2021 (просмотров: 340)

Новое в закупках по 44-ФЗ и 223-ФЗ

Постановлением Правительства РФ от 07.07.2021 № 1128 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам участия субъектов малого и среднего предпринимательства в закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц и признании утратившими силу отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации» увеличен с 20% до 25% годовой объем закупок по Федеральному закону № 223-ФЗ у субъектов малого и среднего предпринимательства.

30.07.2021 (просмотров: 321)

Ответственность за пропаганду наркотиков в Интернете

Федеральным законом от 30.12.2020 № 512-ФЗ внесены изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, которыми установлена административная ответственность за пропаганду наркотиков в сети «Интернет».

30.07.2021 (просмотров: 500)

Покушение на сбыт наркотиков: случаи из судебной практики

Под незаконным сбытом наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов, растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, либо их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества (далее — наркотические средства), следует понимать незаконную деятельность лица, направленную на их возмездную либо безвозмездную реализацию (продажа, дарение, обмен, уплата долга, дача взаймы и т.д.) другому лицу. Ответственность за указанные действия предусмотрена ст. 228.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

30.07.2021 (просмотров: 439)

Какие статьи КоАП РФ имеют коррупционною направленность?

Граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

30.07.2021 (просмотров: 352)

О внесении изменений в законодательство о противодействии коррупции

Федеральным законом от 31.07.2020 № 259-ФЗ «О цифровых финансовых активах, цифровой валюте и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» внесены изменения в законодательство в сфере противодействия коррупции, которые вступили в силу с 01. 01.2021.

Страницы: 1 2 3 … 95 96

Государственная инспекция труда в Новгородской области

О действиях работника в случае невыплаты заработной платыработодателем

В соответствии с частью 6 статьи136 Трудового кодекса Российской Федерации /далее — ТК РФ/ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении (и других выплат, причитающихся работнику, например, выплаты заработной платы, оплаты отпуска) работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

-в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

-в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

-государственными служащими;

-в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

-работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 ТК РФ).

За нарушение работодателем норм трудового законодательства статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность в виде административногоштрафалибо дисквалификации (при повторном нарушении в течение года).

В случае невыплаты заработной платы работодателемработник имеет право обратиться с письменным заявлением в органы прокуратуры или соответствующую Гострудинспекцию по территориальности (на территории соответствующейобласти, края и т.д., где зарегистрирован работодатель) о проведении проверки, а также с исковым заявлением в суд. Адреса Гострудинспекций можно узнать на сайте Роструда https://rostrud.ru (в разделе «о Роструде», в подразделе «Территориальные органы»).

О получении окончательного расчета при увольнении читайте разъяснение «О получении окончательного расчета при увольнении».

Работник не выходит на работу в связи с задержкой з/п. Можно ли его уволить за прогул? //

Работник без письменного уведомления работодателя не выходит на работу в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Можно ли его уволить за прогул?

Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Частью второй ст. 142 ТК РФ работнику предоставлено право в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, предварительно известив об этом работодателя в письменной форме. Существуют случаи, когда приостановление работы не допускается (часть вторая ст. 142 ТК РФ). Пленум Верховного Суда РФ в п. 57 постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что согласно ст. 142 ТК РФ работник имеет право приостановить работу, но только при условии, что заработная плата была задержана более чем на 15 дней и что работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. То есть, несмотря на имеющуюся задолженность по заработной плате, работник до начала приостановки им работы обязан известить работодателя в письменной форме о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы. Только выполнение указанной обязанности предоставляет работнику право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (смотрите, например, решение Ленинского районного суда г. Красноярска, с текстом документа можно ознакомиться, перейдя по ссылке: http://lenins.krk.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&id=82; решение Краснокаменского городского суда Забайкальского края от 26.05.2010 по делу N 2-186/2010, с текстом документа можно ознакомиться, перейдя по ссылке: http://krasnokam.cht.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&id=387).

Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В соответствии с пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае такого однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей, как прогул. Из приведенного определения следует, что основным критерием прогула является отсутствие уважительных причин неявки сотрудника на работу. При этом необходимо понимать, что ТК РФ не содержит перечня причин, которые являются уважительными. Соответственно, работодателю в каждом конкретном случае необходимо оценить уважительность той или иной причины неявки работника на работу (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 20.10.2004 N 33-3509).

В ситуации, когда работник вдруг не выходит на работу, работодателю затруднительно сразу же установить причину его неявки. Поэтому законодательством и определено, что приостановка работником работы по ст. 142 ТК РФ возможна только при соблюдении двух условий, в частности, при наличии письменного извещения работником работодателя. В противном случае работодатель имеет право уволить работника на основании пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул (смотрите, например, обзор решения Охотского районного суда Хабаровского края 2011 года, с текстом документа можно ознакомиться, перейдя по ссылке:

http://ohotsky.hbr.sudrf.ru/modules.php?name=press_dep&op=1&did=57).

Обращаем Ваше внимание на то, что поскольку всегда существует вероятность того, что работник отсутствует по уважительной причине, то увольнять его за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе не рекомендуется. В рассматриваемой ситуации работодателю обязательно нужно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Для этого составляется акт в произвольной форме, который подписывается несколькими свидетелями. Кроме того, факт отсутствия сотрудника следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени, для чего в нем ставится отметка «неявка по невыясненным причинам» (НН), которая затем, когда точно станет известно, что уважительных причин отсутствия не было, меняется на отметку «прогул» (ПР). С момента фиксации в кадровых документах факта отсутствия работника на рабочем месте имеются все основания не начислять отсутствующему работнику заработную плату. В случае неподтверждения работником уважительности причин своей неявки работодатель вправе уволить его на основании пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Павлова Наталия Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru

Статья 142 ТК РФ — Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Положения статьи 142 ТК РФ используются в следующих статьях:

• Статья 284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

  Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ. Открыть статью

На период приостановления работы в случае задержки выплаты заработной платы за работником сохраняется средний заработок

На период приостановления работы в случае задержки выплаты заработной платы за работником сохраняется средний заработок

Федеральным законом от 30.12.2015 № 434-ФЗ внесены изменения в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующую ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Согласно указанной статье, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы и, кроме того, в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Не допускается приостановление работы:

— в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

— в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

— государственными служащими;

— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

— работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

С целью недопущения нарушения работодателем прав работников на получение заработной платы в установленные сроки и повышения ответственности работодателя, статья 142 Трудового кодекса РФ дополнена частью 4, в которой закреплено, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Изменения вступили в силу с 10.01.2016.

 

 

Прокуратура г. Партизанска

 

Вопросы заработной платы, увольнений и связанные с ними

Трагические события слишком своевременно напоминают о проблемах с оплатой и льготами, которые следует учитывать менеджерам по персоналу.

Хотя практически невозможно полностью подготовиться к любой катастрофе, работодателям важно знать законы о занятости, которые могут иметь отношение к подобным ситуациям.

Когда происходит ураган, землетрясение, наводнение, пожар или другая чрезвычайная ситуация, применяются многочисленные законы о занятости, включая федеральные законы, обсуждаемые ниже.

Закон о справедливых трудовых стандартах: сокращение заработной платы и рабочего времени

Не освобожден сотрудников.Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы работодатели платили работникам, не освобожденным от уплаты налогов, только за те часы, которые они фактически отработали. Следовательно, работодатель не обязан платить работникам, не освобожденным от налогов, если работодатель не может предоставить этим работникам работу из-за стихийного бедствия.

Исключение из этого общего правила существует, если есть сотрудники, получающие фиксированную заработную плату за непостоянную рабочую неделю. Это не освобожденные от налогов сотрудники, которые согласились работать неопределенное количество часов за определенную заработную плату.Работодатель должен выплачивать этим работникам полную еженедельную заработную плату за любую неделю, в течение которой выполнено работы.

освобожденных сотрудников. Работникам, освобожденным от налога, работодатель будет обязан выплачивать работнику полную зарплату, если рабочее место закрывается или не может быть открыто из-за ненастной погоды или других стихийных бедствий менее полной рабочей недели. Однако работодатель может потребовать от освобожденных от налогов сотрудников использовать разрешенный отпуск на это время.

Освобожденный работник предпочитает оставаться дома из-за Погода. Министерство труда США (DOL) рассматривает отсутствие, вызванное транспортными трудностями, возникшими во время чрезвычайных погодных условий, если работодатель открыт для бизнеса, как отсутствие по личным причинам. В этом случае работодатель может отправить освобожденного работника в отпуск без сохранения содержания (или потребовать от работника использовать накопленный отпуск) на полный рабочий день , что он или она не может явиться на работу. Если сотрудник отсутствует в течение одного или нескольких полных дней по личным причинам, на его оплачиваемый статус не повлияет удержание из заработной платы за такое отсутствие.

Однако удержание из заработной платы за период отсутствия на работе менее полного рабочего дня не разрешается, хотя работодатель может произвести частичный вычет рабочего дня из банка отпусков работника (если в банке отпусков недостаточно времени, удержания из заработной платы не производятся. сделал).

Однако рекомендуется соблюдать осторожность при удержании заработной платы наемным работникам. Более того, многие работодатели вместо этого требуют от сотрудников «наверстать» потерянное время после того, как они вернутся на работу, что допустимо для освобожденных от уплаты налогов сотрудников.Эта практика не разрешена для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, которые должны получать сверхурочную работу за все часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю.

Прочие проблемы FLSA

Время звонка. Сотрудник, который должен оставаться дежурным на территории работодателя или поблизости, может работать «по вызову», и работодатель может быть обязан оплачивать этому сотруднику все его время. Например, обслуживающий персонал, который остается в помещениях во время урагана для проведения аварийного ремонта, должен получать компенсацию, даже если они не выполняют никакой работы, если они не могут уйти в любое время.

Время ожидания. Если служащий вынужден ждать, это время подлежит компенсации. Например, если сотрудники должны находиться на работе и ждать перезапуска питания, это считается отработанным временем.

Волонтерское время. Сотрудники частных некоммерческих организаций не являются волонтерами, если они выполняют те же услуги, для выполнения которых они регулярно нанимаются. Они должны получить компенсацию за эти услуги. Работодателям, как правило, следует с осторожностью относиться к тому, чтобы сотрудники «добровольно» помогали работодателю во время чрезвычайной ситуации, если эти обязанности приносят пользу компании и являются обязанностями, которые регулярно выполняются сотрудниками.

Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих (WARN) . Закон о предупреждении, федеральный закон, налагает требования на уведомление работодателей, насчитывающих более 100 сотрудников, в случае закрытия определенных заводов и / или массовых увольнений. Однако существует исключение, когда закрытие или увольнение является прямым результатом стихийного бедствия. Тем не менее, работодатель обязан направить как можно больше уведомлений. практически возможно . Если работодатель уведомляет менее чем за 60 дней, он должен доказать, что условия исключения были соблюдены.Если предполагается такое решение, рекомендуется проконсультироваться с юрисконсультом о возможных требованиях к уведомлению, чтобы обеспечить соблюдение Закона WARN.

[Платформа только для членов SHRM: Подготовка и восстановление после стихийных бедствий на SHRM Connect ]

Сотрудники, уходящие в отпуск после стихийных бедствий

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Сотрудники, пострадавшие от стихийного бедствия, имеют право на увольнение в соответствии с FMLA из-за серьезного состояния здоровья, вызванного стихийным бедствием.Кроме того, сотрудники, пострадавшие от стихийного бедствия, которые должны заботиться о ребенке, супруге или родителе с серьезным заболеванием, также могут иметь право на отпуск в соответствии с FMLA. Некоторые примеры проблем, связанных с ураганом, могут включать отсутствие сотрудников, вызванных необходимостью ухода за членом семьи, которому требуются охлажденные лекарства или медицинское оборудование, не работающее из-за отключения электроэнергии.

Закон о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовиков (USERRA). Для тех сотрудников, которые также являются частью организации аварийных служб (например, Национальной гвардии или резервного подразделения), USERRA может подать заявку.USERRA запрещает увольнять, отказывать в первоначальном приеме на работу, отказать в продвижении по службе или отказать в каких-либо льготах при приеме на работу из-за членства человека, выполнения службы или обязательства нести службу в военной форме.

Хотя USERRA требует заблаговременного уведомления о прохождении военной службы, нет ограничений по времени, в течение которых должно быть сделано уведомление; уведомление должно быть просто «своевременным». В случае урагана или другого стихийного бедствия уведомление будет в короткие сроки. Уведомление может быть письменным или устным, и оно может быть предоставлено служащим или соответствующим офицером военного подразделения, в котором служащий выполняет службу в форме.

Продолжение программ вознаграждения сотрудников

ЭРИСА и КОБРА. Во время стихийных бедствий закрытие предприятий и увольнение сотрудников создают проблемы, часто беспрецедентные, связанные с выплатой пособий. В такие периоды, когда даже временно сотрудники и / или предприятие могут не работать или не работать, работодатели должны принимать решения о покрытии в отношении того, будут ли сохраняться льготы для сотрудников.

Если работодатель решает продолжить страховое покрытие, работодатели должны связаться со своими поставщиками льгот, чтобы определить, как и в какой степени страховое покрытие должно сохраняться во время стихийного бедствия.В такие периоды сотрудники и их иждивенцы больше всего обеспокоены и стремятся сохранить страхование жизни, здоровья и инвалидности, покрываемое ERISA.

Для плана медицинского страхования, покрываемого COBRA, администратор плана (обычно организация-работодатель) должен быть уведомлен, если сотрудник больше не имеет права на страховое покрытие по текущему плану, поскольку он не работает. После уведомления работодатель должен отправить пакеты COBRA сотрудникам и их иждивенцам.Общее правило для всех уведомлений заключается в том, что их нужно отправлять только на последний известный адрес сотрудника.

Согласно Министерству труда, уведомления COBRA являются своевременными, если они отправляются в течение 45 дней после «квалификационного мероприятия» COBRA. Как правило, решение о прекращении страхового покрытия и прекращении любого и всех льготных планов должно быть сообщено сотруднику в течение 30 дней или меньше.

Во время предыдущих стихийных бедствий многие правительственные агентства и организации продлили сроки представления определенных отчетов и документов.Поэтому ожидается, что в случае будущих стихийных бедствий правительство продлит сроки, но, как и в случае любого стихийного бедствия, реакция правительства будет различной.

Прочие вопросы для рассмотрения

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Согласно ADA, работники, получившие физическую или эмоциональную травму в результате катастрофы, могут иметь право на разумное приспособление со стороны работодателя, если это не создаст чрезмерных трудностей для ведения бизнеса работодателя.

Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA). Цель OSHA — обеспечить «каждому работающему мужчине и женщине в стране безопасные и здоровые условия труда» (29 USC, раздел 651 (b)). Это относится ко всем работам, выполняемым на любом рабочем месте в Соединенных Штатах, если у работодателя есть один или несколько сотрудников (29 USC, раздел 653). Когда дело доходит до стихийных бедствий, в соответствии с OSHA учитывайте следующее:

• Работодатели несут ответственность за защиту сотрудников от необоснованной опасности на рабочем месте, которая включает неизбежное «природное явление», угрожающее безопасности и здоровью сотрудников.

• Ураганы и другие стихийные бедствия представляют очевидные проблемы безопасности, которые работодатели должны учитывать, когда просят сотрудников приступить к работе в неблагоприятных погодных условиях, включая автомобильные аварии, поскальзывания и падения, летающие объекты, опасность поражения электрическим током из-за вышедших из строя линий электропередач, истощение от работы в течение продолжительной смены. и обезвоживание.

• Сотрудник, который обоснованно полагает, что он / она подвергается неминуемой опасности из-за того, что вынужден идти на работу во время урагана, может подать жалобу в OSHA на работодателя, а затем попросить защиты информаторов.

• OSHA выпустило информационные бюллетени на английском и испанском языках, в которых излагаются проблемы и опасности, связанные с восстановлением и очисткой после ураганов или других бедствий.

Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA). NLRA обычно регулирует отношения между работодателями, работниками и профсоюзами. Коллективные переговоры — один из краеугольных камней NLRA. NLRA требует, чтобы работодатель и представитель его сотрудников встречались в разумные сроки, чтобы добросовестно обсудить вопросы заработной платы, рабочего времени и других условий найма, переговоров по соглашению или любых вопросов, возникающих в связи с соглашением.

После стихийного бедствия или другого бедствия работодатель может быть обязан внести определенные изменения на рабочем месте, если сотрудники обоснованно считают рабочее место небезопасным.

OSHA и NLRA дают сотрудникам право отказываться от работы в условиях, которые они считают небезопасными. Сотрудники должны иметь разумное и добросовестное убеждение в том, что работа будет небезопасной, но закон защищает их, даже если они искренне ошибаются в оценке опасности. У этих двух законов немного разные стандарты.

Охраняемая согласованная деятельность. Для сотрудников как профсоюзов, так и не профсоюзов отказ от работы по соображениям безопасности может быть согласованной деятельностью, защищаемой NLRA. В согласованной деятельности обычно участвует более одного сотрудника, но она может состоять из того, что один сотрудник занимается делом, затрагивающим других сотрудников.

Некоторые коллективные договоры содержат пункт о «форс-мажоре», устанавливающий права и обязанности работодателя в чрезвычайных ситуациях, вызванных такими вещами, как непредвиденные силы природы.А в некоторых ситуациях катастрофа может вынудить работодателя полностью уйти из бизнеса. Как правило, работодатель имеет право прекратить деятельность и полностью уйти из бизнеса без предварительного торга с профсоюзом по поводу его решения, но должен торговаться по поводу «последствий» решения о закрытии.

Покинуть банки. Работодатели могут предлагать сотрудникам оплачиваемый отпуск за время, потраченное на волонтерскую работу по оказанию помощи при стихийных бедствиях. Работодатели, у которых есть отпускные банки, также могут разрешить сотрудникам жертвовать отпуск в отпускной банк, а затем предоставлять этот отпуск другим сотрудникам, которые, в свою очередь, используют отпуск, чтобы добровольно оказывать помощь.FLSA не регулирует предоставление или использование отпускных банков.

Безработица. Во многих штатах, когда сотрудник уволен из-за стихийного бедствия, со счета работодателя не взимается плата. Со счета работодателя также не взимается плата, если работник уволен за проступок. Неспособность явиться на работу без уважительной причины после того, как работодатель дал ему явное указание сделать это в результате урагана «Айвэн», представляет собой проступок, связанный с работой в деле Флориды.( Галф Пауэр Ко. Против Апелляционной комиссии по безработице Флориды , 912 So. 2d 1256 (Fla. 1st DCA 2005)).

Федеральный рельеф. Хотя многие работники будут охвачены регулярной программой штата по выплате пособий по безработице, те, кто не охвачены этой страховкой, могут подать заявление на получение помощи по безработице в случае стихийных бедствий (DUA).DUA — это программа, финансируемая из федерального бюджета, которая помогает людям, потерявшим работу в результате объявленного стихийного бедствия. Программа также распространяется на самозанятых лиц, владельцев ферм и ранчо, рабочих на фермах и ранчо, а также рыбаков и других лиц, на которых обычно не распространяется государственное пособие по безработице.

Duane Morris LLP — это юридическая фирма с полным спектром услуг, в которой работают более 700 юристов в офисах в США и по всему миру. Это оповещение было подготовлено службой фирмы. Группа практики трудоустройства, труда, льгот и иммиграции и размещена с разрешения.Он был подготовлен и опубликован только в информационных целях и не предлагается и не должен рассматриваться как юридическая консультация.

SSA и DHS TNC

Результат временного неподтверждения (TNC) SSA или DHS, если информация, введенная в E-Verify, не совпадает с записями SSA или данными, доступными DHS. Наличие TNC не обязательно означает, что сотрудник не имеет права работать в Соединенных Штатах.

SSA TNC может быть выдано, потому что сотрудник:

• Гражданство или иммиграционный статус не был обновлен с помощью SSA
• SSA не сообщил об изменении имени
• Имя, номер социального страхования или дата рождения неверны в записях SSA
• Запись SSA содержит несоответствие другого типа
• Информация была введена работодателем неверно

DHS TNC может быть выдан, поскольку сотрудника

• Имя, А-номер, номер I-94 и / или номер заграничного паспорта были неправильно записаны в записях DHS
• U.S. Данные паспорта, паспортной карты, водительских прав или государственного удостоверения личности не могут быть проверены
• Информация не была обновлена ​​в записях DHS сотрудника
• Изменение гражданства или иммиграционного статуса
• Запись содержит ошибку другого типа
• Информация была введена работодателем неверно

И работодатель, и работник несут обязанности, когда E-Verify возвращает результат TNC:

1.Работодатель уведомляет сотрудника ТНК.

Когда E-Verify отображает результат дела TNC, работодатель должен сначала уведомить сотрудника и завершить процесс направления как можно скорее в течение 10 рабочих дней федерального правительства после того, как E-Verify предоставит результат TNC. Сообщите сотруднику, что он должен сообщить вам свое решение до 10-го рабочего дня федерального правительства после того, как E-Verify предоставит результат TNC, в противном случае вы закроете дело в E-Verify. Чтобы уведомить работника, работодатель должен распечатать Уведомление о дальнейших действиях и предоставить его работнику.Уведомление о дальнейших действиях — это важный документ, который позволяет сотруднику знать:

• Является ли TNC TNC SSA или DHS. Это важно, потому что сотрудник должен знать, какое из этих агентств следует посетить или связаться, чтобы принять меры.
• Почему сотрудник получил ТНК.
• Какие возможности у сотрудника после получения TNC.
• Что должен сделать сотрудник, чтобы решить проблему TNC.

Уведомление о дальнейших действиях также содержит инструкции для работодателя по уведомлению сотрудника о TNC.В частности, работодатель должен:

• Распечатайте Уведомление о дальнейших действиях и ознакомьтесь с ним в частном порядке с сотрудником.
• Прочтите уведомление о дальнейших действиях для сотрудника, если он не умеет читать.
• Предоставьте сотруднику английскую и иностранную версии Уведомления о дальнейших действиях, если сотрудник не полностью понимает английский язык.
• Подпишите раздел работодателя на первой странице Уведомления о дальнейших действиях.
• Попросите сотрудника заполнить и подписать раздел для сотрудников на второй странице Уведомления о дальнейших действиях.
• Предоставьте работнику копию подписанного Уведомления о дальнейших действиях и храните оригинал в документации работодателя.

2. Сотрудник решает, оспаривать ли TNC

Сотрудники также имеют определенные права и обязанности после получения TNC. После получения TNC сотрудник должен решить, оспаривать ли его, и указать это в Уведомлении о дальнейших действиях.

У сотрудника есть восемь рабочих дней в федеральном правительстве для принятия мер:

• SSA TNC: Посетите местный офис SSA, чтобы начать решение
• Гражданство SSA TNC: позвоните в DHS или посетите местный офис SSA, чтобы начать решение проблемы
• DHS TNC: позвоните в DHS, чтобы начать решение.

Если работник не сообщает работодателю о своем решении до конца 10-го рабочего дня федерального правительства после того, как E-Verify предоставила результат TNC, работодатель должен закрыть дело в E-Verify.

3. Работодатель передает дело сотрудника в SSA или DHS.

Сотрудник, решивший оспорить TNC, должен лично посетить местный офис SSA, если получен SSA TNC, или позвонить в DHS в течение 8 рабочих дней федерального правительства для получения TNC DHS. Когда работодатель передает дело, E-Verify генерирует подтверждение даты направления, которое работодатель должен распечатать и передать сотруднику.Подтверждение даты направления указывает сотруднику дату, к которой он или она должны посетить местный офис SSA или позвонить в DHS для решения TNC.

Также важно, чтобы работодатель предоставил копию Уведомления о дальнейших действиях сотруднику, чтобы он мог обратиться к нему за инструкциями по устранению несоответствия и показать его копию представителю, если он посетит местный офис SSA.

Если сотрудник оспаривает выданный DHS TNC из-за несоответствия фотографии (это означает, что работодатель указал, что фотография, отображаемая E-Verify, не соответствует фотографии в документе сотрудника), работодатель также должен сделать копию документа, который сотрудник предоставили и отправьте его на рассмотрение в DHS.Работодатель может отсканировать и загрузить изображение документа или отправить копию документа экспресс-почтой за счет работодателя.

Сотруднику должно быть разрешено продолжить работу, пока он или она устраняет несоответствие. Кроме того, работодатель не имеет права предпринимать какие-либо неблагоприятные действия, такие как отсрочка обучения или сокращение рабочего времени, против сотрудника из-за TNC, если статус дела — Сотрудник, переданный в SSA или DHS.

4. Сотрудник принимает меры для устранения несоответствия.

После того, как работодатель направит дело в E-Verify, у сотрудника есть 8 рабочих дней федерального правительства, чтобы посетить местный офис SSA или позвонить в DHS. При посещении SSA или обращении в DHS у сотрудника должно быть Уведомление о дальнейших действиях вместе со всеми необходимыми документами. Уведомление о дальнейших действиях объясняет, какие документы необходимы для устранения различных типов возможных несоответствий.

Если сотрудник не предпримет необходимых действий для разрешения TNC в течение 10 рабочих дней Федерального правительства после передачи дела, E-Verify автоматически изменит статус дела сотрудника на SSA или DHS Final Nonconfirmation.Только после того, как сотрудник получит окончательное неподтверждение SSA или DHS, работодатель может уволить сотрудника на основании E-Verify.

5. Обновления обращений в E-Verify.

Если сотруднику удастся устранить несоответствие, SSA или DHS обновят свои записи и дело в E-Verify. После устранения несоответствия работодателю может потребоваться до двух рабочих дней, чтобы работодатель увидел обновленный статус дела в E-Verify.

E-Verify имеет оповещение о статусе дела, которое будет уведомлять работодателя об обновлении в случае, когда работодатель входит в систему E-Verify.

В большинстве случаев SSA TNC SSA обновит дело, указав окончательный результат, которым может быть либо разрешение на работу, либо окончательное неподтверждение SSA. Иногда SSA может потребовать от работодателя, работника или DHS предпринять дополнительные действия до того, как будет опубликован окончательный результат дела. В этих случаях SSA обновит случай, чтобы отразить один из следующих результатов:

• Продолжение дела: В редких случаях SSA может потребоваться более 10 рабочих дней федерального правительства для подтверждения права сотрудника на трудоустройство.Это может произойти, если сотрудник потерял и подал заявку на замену документа, например свидетельства о рождении. Сотрудник должен сначала посетить SSA и попытаться решить проблему TNC, прежде чем SSA продолжит рассмотрение дела. Работодатели должны регулярно проверять E-Verify на предмет обновлений статуса.
• DHS Выполняется проверка: Сотрудник, возможно, устранил несоответствие с SSA, но E-Verify не может мгновенно подтвердить разрешение на работу, потому что ему необходимо вручную просмотреть записи в государственных базах данных.В случаях, требующих проверки вручную, E-Verify вернет ответ DHS «Проверка в процессе» и в большинстве случаев предоставит результат проверки в течение 24 часов. В течение этого времени со стороны работодателя или работника не требуется никаких действий. Работодатели должны регулярно проверять E-Verify на предмет обновлений статуса.
• Просмотр и обновление данных о сотрудниках: В некоторых случаях SSA предложит работодателю просмотреть и исправить информацию, введенную в E-Verify, и обновить дело. Это происходит, когда сотрудник, получивший SSA TNC, посещает SSA, и SSA определяет, что в записи сотрудника нет ошибок.Это несоответствие может быть результатом любой из следующих ситуаций:
  • Ошибка ввода работодателем в E-Verify.
  • Сотрудник предоставил неверную информацию в Форме I-9, Форма подтверждения права на трудоустройство.

Три вышеуказанных статуса обращения считаются временными. Пока дело рассматривается, работодатель не может прекратить, приостановить, отложить обучение, удержать или снизить заработную плату, а также предпринять какие-либо другие неблагоприятные действия против сотрудника из-за того, что он получил TNC.

В большинстве случаев DHS TNC DHS обновит дело сотрудника, указав окончательный результат, которым может быть разрешение на трудоустройство, неявка DHS или окончательное неподтверждение DHS. Иногда DHS может потребовать от сотрудника предпринять дополнительные действия перед выдачей окончательного результата рассмотрения дела. В таких ситуациях DHS обновит дело сотрудника до «Непрерывное дело».

В редких случаях DHS может потребоваться более 10 рабочих дней Федерального правительства для подтверждения права на работу. Это может произойти по ряду причин, в том числе, если сотрудник потерял документ, который был представлен для заполнения I-9, и подал заявку на замену документа.Сотрудник должен связаться с DHS и попытаться разрешить TNC, прежде чем DHS сможет продолжить рассмотрение дела.

Непрерывное дело считается временным. Пока дело рассматривается, работодатель не может прекратить, приостановить, отложить обучение, удержать или снизить заработную плату, а также предпринять какие-либо другие неблагоприятные действия против сотрудника из-за того, что он получил TNC.

6. Работодатель закрывает дело сотрудника в E-Verify.

Если работодатель закрывает дело, потому что работник не сообщил ему о своем решении об оспаривании до конца 10-го рабочего дня федерального правительства после того, как E-Verify предоставила результат TNC, E-Verify выдаст окончательное неподтверждение.

Для получения дополнительной информации, включая конкретные инструкции по выполнению процедур TNC в E-Verify, просмотрите Руководство пользователя E-Verify.

Отсрочка внесения депозитов и выплат по налогу на трудоустройство до 31 декабря 2020 года

Закон о коронавирусе, помощи, помощи и экономической безопасности (Закон CARES) позволяет работодателям откладывать депозит и выплату доли работодателя в налогах на социальное обеспечение и самозанятым лицам отсрочить уплату некоторых налогов на самозанятость. В этих часто задаваемых вопросах рассматриваются конкретные вопросы, связанные с отсрочкой внесения депозита и уплатой этих налогов на трудоустройство, а также согласованием с кредитами для оплачиваемого отпуска в соответствии с разделами 7001 и 7003 Закона о борьбе с коронавирусом в первую очередь для семей (FFCRA) и кредитом удержания сотрудников в соответствии с разделом 2301 Закона о заботах.Эти часто задаваемые вопросы будут и дальше обновляться, чтобы по мере необходимости отвечать на дополнительные вопросы.

1. Какие депозиты и уплаты налогов на трудоустройство работодатели имеют право отложить?

Раздел 2302 Закона CARES предусматривает, что работодатели могут отсрочить внесение депозита и уплату работодателем части налогов на социальное обеспечение и некоторых налогов на пенсию с железнодорожников. Это налоги, взимаемые в соответствии с разделом 3111 (а) Налогового кодекса («Кодекс»), и, для работодателей железных дорог, такая большая часть налогов, взимаемых в соответствии с разделом 3221 (а) Кодекса, которая относится к ставке в действие в соответствии с разделом 3111 (а) Кодекса (совместно именуемое «доля работодателя в налоге на социальное обеспечение»).

2. Какие работодатели могут отсрочить внесение депозита и уплату доли работодателя по налогу на социальное обеспечение без нарушения депозита и / или неуплаты штрафов?

Все работодатели (включая государственные учреждения) могут отсрочить внесение депозита и уплату доли работодателя по налогу на социальное обеспечение.

3. В чем разница между залогом и выплатой по налогу на трудоустройство? (добавлено 30 июля 2020 г.)

Как правило, работодатели с обязательством по налогу на трудоустройство, превышающим 2500 долларов США, должны вносить налоги на трудоустройство, подлежащие уплате в течение отчетного периода, каждые пол недели, ежемесячно или на следующий день в зависимости от суммы их обязательства по налогу на трудоустройство.(Период возврата — это период, охватываемый каждой налоговой декларацией по найму, который для большинства работодателей составляет каждый календарный квартал.) Работодатели, которые не вносят налоги на трудоустройство своевременно, обычно несут штраф и должны уплачивать эти налоги вместе со своей декларацией. Аналогичным образом, депозиты сверх налоговых обязательств работодателя могут быть возмещены только с помощью декларации о найме, поданной работодателем, которая для большинства работодателей является формой 941, КВАРТАЛЬНАЯ федеральная налоговая декларация работодателя, но может быть формой 943, Ежегодный налог работодателя. Возврат для сельскохозяйственных служащих, форма 944, годовая федеральная налоговая декларация работодателя или форма CT-1, годовая налоговая декларация работодателя при выходе на пенсию, в зависимости от типа и размера работодателя.

Некоторым работодателям не нужно делать депозиты в течение отчетного периода, но они должны оплатить свои налоговые обязательства по найму, своевременно поданной формой 941, формой 943, формой 944 или формой CT-1. Работодатели, которые не должны вносить депозиты и своевременно не уплачивают налоги на трудоустройство, обычно неуплачивают штраф. Работодатели, которые не выполняют своевременно обязательства по уплате налога на заработную плату и не уплачивают свои налоги, своевременно поданные по форме 941, форме 943 или форме 944, как правило, будут обязаны как неуплате депозита, так и неуплате штрафов.

4. На какой период работодатели могут отсрочить внесение депозита и уплату доли работодателя по налогу на социальное обеспечение без нарушения депозита и / или неуплаты штрафов?

В соответствии с разделами 2302 (a) (1) и (a) (2) Закона о CARES работодатели могут отложить внесение депозита в счет доли работодателя в налоге на социальное обеспечение, подлежащее уплате в течение «периода отсрочки налога на заработную плату», и уплату налога, взимаемого с заработная плата, выплаченная в этот период. Период отсрочки выплаты налога на заработную плату начинается 27 марта 2020 года и заканчивается 31 декабря 2020 года.

Раздел 2302 (a) (2) Закона CARES предусматривает, что депозитов доли работодателя в налоге на социальное обеспечение, которые в противном случае потребовалось бы внести в течение периода отсрочки выплаты заработной платы, могут быть отложены до «применимой даты». Для получения дополнительной информации см. Каковы применимые даты, к которым отсроченные депозиты доли работодателя в налоге на социальное обеспечение должны быть внесены, чтобы их считали своевременными (и во избежание неуплаты штрафа)?

Раздел 2302 (a) (1) Закона CARES предусматривает, что выплат доли работодателя в налоге на социальное обеспечение за период отсрочки налога на заработную плату могут быть отложены до «соответствующей даты».Для получения дополнительной информации см. «Каковы применимые даты, когда должна быть уплачена отсроченная выплата доли налога на социальное обеспечение работодателем (во избежание неуплаты штрафа в соответствии с разделом 6651 Кодекса)?»

Отсрочка также применяется к депозитам доли работодателя в налоге на социальное обеспечение, которые в противном случае должны были бы быть уплачены после 31 декабря 2020 года, если депозиты относятся к налогу, взимаемому с заработной платы, выплачиваемой (a) в течение квартала, завершающегося 31 декабря 2020 года для работодателей, подающих ежеквартальные налоговые декларации, или (б) в течение периода отсрочки выплаты налогов на заработную плату для всех других работодателей.Это соответствует периоду отсрочки выплаты налога на заработную плату для уплаты налога на социальное обеспечение работодателя с той же заработной платы

.

Для получения дополнительной информации см. Как работодатель откладывает долю работодателя по налогу на социальное обеспечение? Для получения дополнительной информации для работодателей, заполняющих форму 941, ежеквартальные отчеты, см. Если работодатель отложил внесение взноса работодателя в счет налога на социальное обеспечение, подлежащее уплате 27 марта 2020 года или после этой даты, на первый календарный квартал 2020 года или оплату доля работодателя в налоге на социальное обеспечение в заработной плате, выплачиваемой в период с 27 марта 2020 г. по 31 марта 2020 г., как работодатель сообщает об отсрочке в IRS? Для получения дополнительной информации для работодателей, которые подают ежегодные налоговые декларации о занятости, см. Могут ли работодатели, подающие годовые налоговые декларации о найме (Форма 943, Форма 944 и Форма CT-1), откладывать депозит и уплату доли работодателя в налоге на социальное обеспечение?

5.Как работодатель откладывает выплату доли работодателя по налогу на социальное обеспечение? (добавлено 30 июля 2020 г.)

Работодатель откладывает долю работодателя по налогу на социальное обеспечение, уменьшая необходимые депозиты или платежи за календарный квартал (или другой период налоговой декларации по найму) на сумму до максимальной суммы доли работодателя в налоге на социальное обеспечение за период возврата до если период возврата попадает в период отсрочки выплаты налога на заработную плату. Это снижение не обязательно должно применяться равномерно в течение периода возврата.Например, если у работодателя будет общая сумма обязательств в размере 20000 долларов США за долю работодателя по налогу на социальное обеспечение за третий календарный квартал 2020 года, но он еще не уменьшил свои депозиты на отсрочку и у него остается один депозит в размере 20000 долларов США за этот календарный квартал, работодатель может отсрочить выплату всего депозита в размере 20 000 долларов. Несмотря на то, что работодатели, вносящие налоги с использованием системы электронных денежных переводов (EFTPS), определяют подкатегорию вкладов для различных налогов на трудоустройство (например, налога на социальное обеспечение, налога на медицинское обслуживание), эти записи предназначены только для информационных целей; IRS обычно не использует эту информацию для определения того, был ли налог на заработную плату депонирован для целей отсрочки налога на заработную плату.

Работодатели также могут иметь право на зачет доли работодателя в налоге на социальное обеспечение, включая возвращаемые налоговые льготы за оплачиваемый отпуск в соответствии с FFCRA или на квалифицированную заработную плату в рамках кредита на удержание сотрудников. Эти кредиты, в дополнение к отсрочке, сократят требуемые работодателем депозиты. Работодатели, имеющие право на зачет и отсрочку, могут оставить суммы подкатегорий налога на трудоустройство (например, налог на социальное обеспечение, налог на Medicare, удержание подоходного налога), относящиеся к этому дополнительному сокращению, пустым в рабочем листе EFTPS.Как указано выше, в EFTPS эти записи предназначены для информационных целей, и IRS обычно не использует эту информацию при определении того, был ли налог на заработную плату депонирован для целей отсрочки налога на заработную плату. Для получения дополнительной информации см. Возможность отсрочки внесения депозита и выплаты доли налога на социальное обеспечение работодателем в дополнение к льготам, предусмотренным в Уведомлении 2020-22 для депонирования налогов на трудоустройство в ожидании начисления оплачиваемого отпуска FFCRA и удержания сотрудника?

Ни в коем случае работодатели не будут обязаны проводить специальные выборы, чтобы иметь возможность отсрочить депозиты и уплату этих налогов на трудоустройство.Однако работодатель должен указать отложенные налоги в соответствующей строке своей налоговой декларации, например в строке 13b формы 941.

6. Если работодатель отложил внесение взноса работодателя по налогу на социальное обеспечение, подлежащее уплате 27 марта 2020 года или после этой даты, за первый календарный квартал 2020 года или уплату доли работодателя по налогу на социальное обеспечение для заработной платы, выплаченной в период с марта 27 и 31 марта 2020 года, как работодатель сообщает IRS об отсрочке? (добавлено 30 июля 2020 г.)

Форма 941 не была пересмотрена для первого календарного квартала 2020 года (январь — март 2020 года), чтобы отразить отсроченные депозиты, которые в противном случае должны были быть выплачены 27 марта 2020 года или после этой даты, за этот квартал или для отражения отсроченных платежей по заработной плате, выплаченной в период с 27 марта. , 2020 г. и 31 марта 2020 г.Форма 941 и прилагаемые к ней инструкции были пересмотрены для второго, третьего и четвертого календарных кварталов 2020 года, чтобы отразить отсрочку работодателем доли налога на социальное обеспечение.

В соответствии с инструкциями к Форме 941 за первый календарный квартал 2020 года (которая, как уже отмечалось, не была пересмотрена) работодатель должен был бы отразить полную сумму своих обязательств по налогу на трудоустройство, подлежащих уплате за этот квартал, включая обязательства, по которым депозиты должны были быть внесены 27 марта 2020 г. или позднее.Работодатели, которые отложили депозиты доли работодателя по налогу на социальное обеспечение на первый календарный квартал 2020 года, будут иметь несоответствие в форме 941 за первый квартал между суммой заявленных обязательств и депозитами и выплатами, сделанными за этот квартал. IRS направит этим работодателям уведомление с указанием разницы между обязательствами, указанными в форме 941 за первый календарный квартал, и депозитами и платежами, внесенными за первый календарный квартал, как неразрешенную сумму.Уведомление будет включать дополнительную информацию, инструктирующую работодателя о том, как сообщить IRS, что он отложил депозит или выплату доли работодателя по налогу на социальное обеспечение, подлежащую уплате после 27 марта 2020 года за первый календарный квартал 2020 года в соответствии с разделом 2302 Закона CARES.

7. Могут ли работодатели, которые подают ежегодную налоговую декларацию о найме на работу (форма 943, форма 944 и форма CT-1), отложить внесение депозита и уплату доли работодателя в налоге на социальное обеспечение? (добавлено 30 июля 2020 г.)

Да.Работодатели, которые подают ежегодные налоговые декларации о найме на работу, могут отложить внесение доли работодателя по налогу на социальное обеспечение, подлежащее уплате в период отсрочки налога на заработную плату, и уплату налога, взимаемого с заработной платы, выплачиваемой в течение периода отсрочки выплаты заработной платы. Эта отсрочка также применяется к депозитам доли работодателя в налоге на социальное обеспечение, которые в противном случае должны были бы быть уплачены после 31 декабря 2020 года, если депозиты относятся к налогу, взимаемому с заработной платы, выплаченной 31 декабря 2020 года или до этой даты во время расчета заработной платы. налоговый отсрочка.

Работодатели, которые подают ежегодные налоговые декларации и не обязаны вносить налоги на заработную плату, могут отложить выплату доли работодателя по налогу на социальное обеспечение, взимаемому с заработной платы, выплачиваемой в течение периода отсрочки выплаты заработной платы.

8. Может ли работодатель отсрочить остаток, причитающийся с доли работодателя в налогах на социальное обеспечение, если причитающийся остаток является налоговым обязательством, наложенным на заработную плату, выплаченную до периода отсрочки налога на заработную плату, и для которого депозит налога первоначально должен был быть уплачен до Период отсрочки налога на заработную плату? (добавлено 30 июля 2020 г.)

№Работодатели могут отложить только ту долю работодателя по налогу на социальное обеспечение, которая равна или меньше их обязательств по доле работодателя по налогу на социальное обеспечение, которая должна была быть внесена в период отсрочки налога на заработную плату или должна была быть выплачена с заработной платы, выплаченной в течение период отсрочки налога на заработную плату. Таким образом, работодатели не могут отсрочить причитающийся остаток при подаче налоговой декларации о занятости, если эта сумма не относится ни к депозиту, подлежащему уплате в течение периода отсрочки налога на заработную плату, ни к уплате налога, взимаемого с заработной платы, выплаченной в течение периода отсрочки налога на заработную плату.

9. Предположим, что работодатель не откладывает долю работодателя по налогу на социальное обеспечение, уменьшая свои депозиты в течение квартала, и что, когда работодатель подает форму 941, в результате обязательства работодателя по всем налогам на трудоустройство за квартал были полностью уплачены. вкладов, внесенных в течение квартала. Может ли работодатель затем отложить выплату уже внесенной доли налога на социальное обеспечение, потребовав возмещение или кредит в своей форме 941? (добавлено 30 июля 2020 г.)

№Работодатели, которые уже внесли всю или любую часть доли работодателя по налогу на социальное обеспечение в течение периода отсрочки налога на заработную плату, не могут впоследствии отсрочить уплату уже внесенного налога и произвести переплату налога, в том числе за первый календарный квартал. Однако в той мере, в какой работодатель уменьшает свою ответственность за всю или часть доли работодателя по налогу на социальное обеспечение на основе кредитов, заявленных в форме 941, включая налоговую скидку на исследовательскую заработную плату, кредиты на оплачиваемый отпуск FFCRA и кредит удержания сотрудников, и имеет переплату налога, потому что работодатель не уменьшил депозиты в ожидании этих кредитов, работодатель может получить возмещение уже внесенного налога на социальное обеспечение.

10. Может ли работодатель, который получает ссуду в соответствии с Законом об администрировании малого бизнеса, как это предусмотрено в разделе 1102 Закона CARES (Программа защиты зарплаты (PPP)), отсрочить внесение депозита и уплату доли работодателя по налогу на социальное обеспечение даже если ссуда была прощена (или частично прощена) в соответствии с параграфом (g) раздела 1106 Закона CARES с поправками, внесенными разделом 3 Закона о гибкости программы защиты заработной платы от 2020 года (Закон о гибкости ГЧП)? (обновлено 26 июня 2020 г.)

Да.Закон о гибкости ГЧП, принятый 5 июня 2020 года, вносит поправки в раздел 2302 Закона CARES, отменяя правило, которое не позволяло работодателю отсрочить внесение депозита и уплату доли налога на социальное обеспечение работодателем после того, как работодатель получит решение о том, что его кредит ГЧП был прощен кредитором. Таким образом, работодатель, получивший ссуду в рамках ГЧП, имеет право отложить выплату и внесение депозита доли работодателя в налог на социальное обеспечение, даже если ссуда будет прощена.

До вступления в силу Закона о гибкости ГЧП работодателю, получившему ссуду в рамках ГЧП, не разрешалось отсрочивать внесение депозита и уплату доли работодателя налога на социальное обеспечение после получения решения кредитора о прощении всего или части ГЧП работодателя. заем.

11. Может быть, работодатель, который контролирует выплату заработной платы в значении раздела 3401 (d) (1) Налогового кодекса (Кодекса) (включая раздел Кодекса 3512 (b) (1), работодатель кинопроекта) ) отложить внесение депозита и уплату доли работодателя по налогу на социальное обеспечение без нарушения депозита и / или неуплаты штрафов? (добавлено 30 июля 2020 г.)

Да. Работодатель, описанный в разделах 3401 (d) (1) или 3512 (b) (1) Кодекса, может отложить внесение депозита и выплату доли налога на социальное обеспечение, за которую он несет ответственность в соответствии с Кодексом.Работодатель, которому предоставляются услуги, но не контролирующий выплату заработной платы, не имеет права откладывать внесение депозита и выплату доли налога на социальное обеспечение.

12. Имеется ли возможность отсрочить внесение депозита и уплату доли налога на социальное обеспечение работодателем в дополнение к льготам, предусмотренным в Уведомлении 2020-22 для депонирования налогов на трудоустройство, в ожидании начисления оплачиваемого отпуска FFCRA и удержания сотрудника?

Да. Уведомление 2020-22 обеспечивает освобождение от неуплаты штрафа в соответствии с разделом 6656 Налогового кодекса за невыплату налогов на трудоустройство, включая налоги, удерживаемые с сотрудников, в ожидании начисления оплачиваемого отпуска FFCRA и удержания сотрудника.Возможность отсрочки внесения депозита и выплаты доли налога на социальное обеспечение работодателем в соответствии с разделом 2302 Закона CARES распространяется на всех работодателей, включая работодателей, имеющих право на получение оплачиваемого отпуска и удержания сотрудников.

Однако, если работодатель уменьшает свои депозиты на сумму, превышающую допустимые кредиты на оплачиваемый отпуск FFCRA, кредит на удержание сотрудника и отсрочку, то неуплата штрафа может применяться к избыточному сокращению.

13. Может ли работодатель, имеющий право требовать от FFCRA налоговые льготы по уплаченному отпуску или кредит на удержание работника, отсрочить свой депозит и выплату доли налога на социальное обеспечение работодателем до определения суммы депозитов по налогу на трудоустройство, которые он может удержать в ожидании этих кредитов, суммы любых авансовых платежей по этим кредитам или суммы любых возмещений по этим кредитам?

Да.Работодатель имеет право отложить внесение депозита и уплату доли налога на социальное обеспечение до определения того, имеет ли работодатель право на получение оплачиваемого отпуска FFCRA или удержания сотрудника, а также до определения суммы депозита по налогу на трудоустройство, которую он может удерживать в ожидании этих кредитов сумму любых авансовых платежей по этим кредитам или сумму любых возмещений в отношении этих кредитов.

Пример: Работодатель F имеет право на получение оплачиваемого отпуска по болезни и кредита для удержания сотрудников.В первом периоде расчета заработной платы во втором квартале 2020 года работодатель F выплачивает 10 000 долларов квалифицированной заработной платы и 3500 долларов квалифицированной заработной платы в связи с отпуском по болезни в соответствии с FFCRA, среди прочего заработной платы за период расчета. Работодатель F имеет обязательство по уплате федерального налога на трудоустройство в размере 9000 долларов США за первый расчетный период второго квартала 2020 года (из которых 1500 долларов США относятся к доле работодателя в налоге на социальное обеспечение) до (а) любой отсрочки депонирования доли работодателя. налога на социальное обеспечение в соответствии с разделом 2302 Закона CARES и (b) любую сумму федерального налога на трудоустройство, не внесенную в ожидании кредитов для оплаты квалифицированных отпусков по болезни в соответствии с FFCRA.Работодатель F разумно ожидает пока на второй квартал кредит на удержание сотрудников в размере 5000 долларов (50 процентов квалифицированной заработной платы) и кредит в размере 3500 долларов на оплачиваемый отпуск по болезни (100 процентов квалифицированной заработной платы в связи с отпуском по болезни).

Работодатель F сначала откладывает депозит в размере 1 500 долларов США налога на социальное обеспечение в соответствии с разделом 2302 Закона CARES. Предварительно в результате остается обязательство по уплате федерального налога на трудоустройство в размере 7 500 долларов. Затем работодатель F уменьшает это обязательство по уплате федерального налога на трудоустройство на ожидаемую сумму кредита в размере 3500 долларов для оплаты квалифицированного отпуска по болезни, оставляя обязательство по уплате федерального налога на трудоустройство в размере 4000 долларов.Наконец, работодатель F дополнительно уменьшает депозит всех оставшихся федеральных налогов на трудоустройство на 4000 долларов в качестве ожидаемого кредита на удержание сотрудников в размере 5000 долларов для получения квалифицированной заработной платы. Работодатель F не понесет неуплату штрафа в соответствии с разделом 6656 Кодекса за снижение суммы депозита по федеральному налогу на трудоустройство за первый расчетный период второго квартала до 0 долларов.

Избыточная сумма кредита на удержание сотрудников в размере 1000 долларов США подлежит возмещению в виде переплаты. Работодатель F может подать форму 7200, чтобы запросить кредит или возврат этой суммы до конца квартала (но не в отношении какой-либо суммы кредита удержания сотрудника, которая уже была использована для уменьшения обязательства по депозиту).Если работодатель F не запрашивает аванс, он может потребовать, чтобы переплата в размере 1000 долларов была зачислена или возвращена при подаче формы 941 во втором квартале.

Работодатель F может отложить выплату доли работодателя в размере 1500 долларов США налога на социальное обеспечение (наряду с любым другим налогом на социальное обеспечение работодателя, взимаемым в соответствии с разделом 3111 (a) за квартал) по своей форме 941 на второй квартал 2020 года. Работодатель F не будет должен будет выплатить любую часть отсроченной суммы до 31 декабря 2021 года, после чего 50 процентов подлежат оплате (750 долларов США), а оставшаяся сумма (750 долларов США) — 31 декабря 2022 года.Если Работодатель не сможет выплатить требуемые суммы в это время, отсроченные депозиты Работодателя F потеряют свой статус отсроченного платежа и могут стать предметом неуплаты штрафов. Работодатель F также может быть подвержен неуплате штрафов, начисляемых с отсроченного срока платежа.

14. Может ли работодатель, имеющий право требовать налогового кредита на оплату исследовательской работы, отложить депозит и выплату доли работодателя по налогу на социальное обеспечение до определения суммы депозитов по налогу на трудоустройство, которые он может удержать в ожидании кредита? (добавлено 30 июля 2020 г.)

Да.Работодатель имеет право отложить внесение депозита и уплату доли работодателя по налогу на социальное обеспечение до применения налоговой скидки на исследовательскую заработную плату в счет обязательств работодателя по выплате доли работодателя по налогу на социальное обеспечение. Кроме того, работодатель может потребовать налоговую льготу для исследовательской заработной платы независимо от того, отложил ли работодатель депозит и уплату части или всей доли налога на социальное обеспечение.

Если сумма налоговой льготы для исследования заработной платы, на которую работодатель имеет право, превышает обязательства работодателя по доле работодателя по налогу на социальное обеспечение за календарный квартал (или другой период налоговой декларации по найму), включая любую сумму доли работодателя в системе социального обеспечения. налог, который работодатель отложил на календарный квартал, работодатель может перенести на последующие календарные кварталы излишек, оставшийся на конец календарного квартала, который не был использован полностью, потому что он превышает сумму доли работодателя в налоговых обязательствах по социальному обеспечению .Работодатели, претендующие на налоговую льготу для исследования заработной платы, должны заполнить форму 8974 «Квалифицированный налоговый кредит для малого бизнеса для увеличения исследовательской деятельности» и приложить ее к своей налоговой декларации (как правило, форма 941). При заполнении строки 8 формы 8974 работодатели не должны включать в себя какую-либо соответствующую зарплату в отпуске по болезни, указанную в строке 5a (i), или соответствующую зарплату в отпуске по семейным обстоятельствам, указанную в строке 5a (ii) формы 941.

15. Может ли освобожденный от налогов работодатель, который имеет право требовать налогового кредита на возможность работы, отложить депозит и выплату доли налога на социальное обеспечение работодателя до определения суммы депозитов по налогу на трудоустройство, которые он может удерживать в ожидании кредитов? (добавлено 30 июля 2020 г.)

Да.Работодатель, освобожденный от уплаты налогов, имеет право отложить внесение депозита и уплату доли налога на социальное обеспечение работодателя до определения того, имеет ли работодатель право на налоговую скидку на возможность работы. Кроме того, освобожденный от налогов работодатель может потребовать налоговую льготу за возможность работы по форме 5884-C «Кредит за возможность работы для квалифицированных освобожденных от налогов организаций, нанимающих квалифицированных ветеранов», независимо от того, отложил ли работодатель депозит и выплату доли работодателя в социальных выплатах. Налог на безопасность.Поскольку налоговый кредит на возможности работы обрабатывается по форме 5884-C отдельно от его налоговой декларации (обычно форма 941), сумма, указанная в строке 11 формы 5884-C, не может быть полностью возмещена, если работодатель также отложил выплату доли работодателя. налога на социальное обеспечение по форме 941.

16. Как правило депозита на следующий день в размере 100 000 долларов применяется к работодателю, который откладывает внесение вклада работодателя в счет налога на социальное обеспечение? (добавлено 30 июля 2020 г.)

Работодатель, который накапливает обязательства на сумму 100 000 долларов США или более в виде налогов на трудоустройство в любой день в течение ежемесячного или полунедельного периода депозита, должен внести налог на трудоустройство на следующий рабочий день.Положения разделов 3111 и 6302 Налогового кодекса предусматривают, что ответственность за долю работодателя в уплате налога на социальное обеспечение накапливается по мере выплаты заработной платы. Отсрочка согласно разделу 2302 (a) (2) Закона о CARES — это отсрочка депозита, а не отсрочка налогового обязательства. Соответственно, правило депозита на следующий день в размере 100 000 долларов должно применяться без учета отсрочки выплаты доли работодателя по налогу на социальное обеспечение. Однако внесенная сумма может быть уменьшена на отложенную часть доли работодателя в налогах на социальное обеспечение.Например, если работодатель накапливает 110 000 долларов США по налоговым обязательствам (включая удержание федерального подоходного налога и долю работников в налоге на социальное обеспечение) и откладывает депозит в размере 20 000 долларов США в качестве доли налога на социальное обеспечение работодателя, работодатель все равно должен внести депозит на следующий день. согласно правилу 100 000 долларов, но требуется только внести 90 000 долларов (110 000 долларов минус 20 000 долларов).

17. Как правило депозита на следующий день в размере 100 000 долларов США применяется к работодателю, который уменьшает депозиты в ожидании начисления оплачиваемого отпуска FFCRA и удержания сотрудника в соответствии с Уведомлением 2020-22? (добавлено 30 июля 2020 г.)

Работодатель, который накапливает 100 000 долларов или более в качестве обязательства по уплате налогов на трудоустройство в любой день в течение ежемесячного или полунедельного периода депозита, должен внести налог на трудоустройство на следующий рабочий день.Положения разделов 3111 и 6302 Налогового кодекса (Кодекса) предусматривают, что ответственность за долю работодателя по налогу на социальное обеспечение накапливается по мере выплаты заработной платы. Кредиты за оплачиваемый отпуск FFCRA и кредит удержания сотрудников засчитываются в счет доли работодателя в налоге на социальное обеспечение, взимаемом с заработной платы за календарный квартал, и превышение рассматривается как переплата, которая возвращается в соответствии с разделом 6402 Кодекса. Соответственно, кредиты используются против взимаемого налога.Они не уменьшают налоговые обязательства работодателя для целей определения графика депозитов работодателя в целом или применения правила депозита на следующий день в размере 100 000 долларов США в частности. Однако в соответствии с Уведомлением 2020-22 работодатель может уменьшить свои депозиты в ожидании кредитов.

Например, если работодатель накапливает обязательства в размере 110 000 долларов и ожидает получения кредита на удержание сотрудников в размере 20 000 долларов, работодатель все равно должен внести депозит на следующий день в соответствии с правилом депозита на следующий день в размере 100 000 долларов, но от него требуется внести только 90 000 долларов.Если работодатель также откладывает выплату доли работодателя по налогам на социальное обеспечение, депозит на следующий день также будет уменьшен на сумму отложенной доли работодателя по налогам на социальное обеспечение.

18. В какие сроки должны быть внесены отложенные депозиты доли работодателя по налогу на социальное обеспечение, чтобы их считали своевременными (и во избежание неуплаты штрафа)?

Отсроченные депозиты доли работодателя в налоге на социальное обеспечение должны быть депонированы до следующих дат (называемых «применимыми датами»), чтобы их считали своевременными (и во избежание неуплаты штрафа):

• На 31 декабря 2021 г. — 50 процентов приемлемой отсроченной суммы; и
• На 31 декабря 2022 г. оставшаяся сумма.

Однако, если работодатель выплачивает какую-либо сумму до применимых дат, любой такой платеж сначала применяется для уменьшения ответственности работодателя в отношении суммы, подлежащей выплате 31 декабря 2021 года, а затем суммы, подлежащей выплате 31 декабря 2022 года.

Например, если работодатель имел право отложить 20 000 долларов на период отсрочки налога на заработную плату, заплатил 0 долларов из 20 000 долларов и отложил 20 000 долларов на период отсрочки налога на заработную плату, работодатель должен выплатить 10 000 долларов не позднее 31 декабря 2021 г. и другие 10 000 долларов США 31 декабря 2022 г. с использованием EFTPS.

Однако, если работодатель имел право отложить 20 000 долларов на период отсрочки налога на заработную плату, но он заплатил 15 000 долларов из 20 000 долларов и отложил 5 000 долларов на период отсрочки налога на заработную плату, работодатель не должен платить никаких дополнительных сумм до 31 декабря. 2021 г., поскольку 50% приемлемой отсроченной суммы (или 10 000 долларов США) уже выплачено и сначала применяется против суммы, подлежащей выплате работодателем 31 декабря 2021 года. Работодатель должен выплатить оставшиеся 5 000 долларов США до 31 декабря 2022 года.

19.В какие даты необходимо уплатить отсрочку выплаты доли налога на социальное обеспечение работодателем (во избежание неуплаты штрафа в соответствии с разделом 6651 Кодекса)?

Отсроченный платеж доли работодателя по налогу на социальное обеспечение должен быть уплачен до «применимых дат», как описано в разделе «Каковы применимые даты, к которым отсроченные депозиты доли работодателя по налогу на социальное обеспечение должны быть внесены на счет, чтобы считаться своевременными» ( и избежать неуплаты штрафа)?

20.Будет ли IRS выпускать напоминания для налогоплательщиков, отражающие общую сумму отложенных налогов и сроки платежа? (добавлено 30 июля 2020 г.)

Налоговое управление США намерено направить работодателям напоминание перед каждой применимой датой платежа. Поскольку каждый отчетный период рассматривается отдельно для целей определения суммы налога, подлежащего уплате за этот период, лица, подающие документы по форме 941, отложенные во всех четырех кварталах 2020 года, могут получить четыре напоминания с указанием отложенных сумм, подлежащих уплате в соответствующие даты в 2021 году и 2022 год, даже если суммы за все четыре квартала будут иметь одинаковые даты погашения — 31 декабря 2021 года и 31 декабря 2022 года.

21. Имеют ли самозанятые лица право отложить уплату налога на самозанятость, взимаемого с чистых доходов от самозанятости?

Да. Частные предприниматели могут отложить выплату 50 процентов налога на социальное обеспечение, взимаемого в соответствии с разделом 1401 (а) Налогового кодекса с чистых доходов от дохода от самозанятости, на период, начинающийся 27 марта 2020 г. и заканчивающийся 31 декабря. 2020. (Раздел 2302 Закона CARES называет этот период «периодом отсрочки налога на заработную плату».») Самозанятые лица определяют свой чистый доход от самозанятости и вычетов на основе своего метода бухгалтерского учета. Большинство самозанятых лиц используют кассовый метод учета и поэтому будут включать весь доход, фактически или конструктивно полученный в течение периода, и все вычеты фактически выплаченные в течение периода при определении их чистого дохода от самозанятости.

22. Существует ли штраф за неуплату расчетных налоговых платежей в размере 50 процентов налога на социальное обеспечение с чистой прибыли от самозанятости за период отсрочки налога на заработную плату?

№Для любого налогового года, который включает любую часть периода отсрочки налога на заработную плату, 50 процентов налога на социальное обеспечение, взимаемого с чистой прибыли от самозанятости, относящейся к отсрочке налога на заработную плату, не используется для расчета взносов расчетного налога, подлежащего уплате в соответствии с разделом 6654. Налогового кодекса. Это означает, что самозанятые лица, которые откладывают выплату 50 процентов налога на социальное обеспечение со своих чистых доходов от самозанятости, относящейся к периоду, начинающемуся 27 марта 2020 г. и заканчивающемуся 31 декабря 2020 г., могут уменьшить свои расчетные налоговые платежи. на 50 процентов налога на социальное обеспечение, подлежащего уплате за этот период.

23. В какие даты должны быть выплачены суммы отсрочки платежа в размере 50 процентов налога на социальное обеспечение, взимаемого с дохода от самозанятости?

Суммы отсроченного платежа должны быть выплачены до «применимых дат», как описано в разделе «Каковы применимые даты, к которым отсроченные депозиты доли налога на социальное обеспечение работодателя должны быть внесены, чтобы их считали своевременными (и во избежание неуплаты штрафа. )?

24. Как самозанятый человек может определить 50 процентов части налога на социальное обеспечение в налоге на самозанятость, относящуюся к чистым доходам от самозанятости, полученным в период с 27 марта 2020 года по 31 декабря 2020 года? (добавлено 30 июля 2020 г.)

Самозанятые лица могут использовать любой разумный метод для распределения 50 процентов части налога на самозанятость на социальное обеспечение, относящейся к чистым доходам от самозанятости, полученным в период с 27 марта 2020 года по 31 декабря 2020 года.Например, физическое лицо может выделить 22,5% своего годового дохода от самозанятости на период с 1 января 2020 года по 26 марта 2020 года и 77,5% годового дохода физического лица на период с 27 марта 2020 года. до 31 декабря 2020 года. Аналогичным образом, физическое лицо может использовать любой разумный метод при применении базы заработной платы социального обеспечения или с учетом дохода партнерства при определении части 50 процентов части налога на самозанятость в системе социального обеспечения, относящейся к чистым доходам от самозанятость в период с 27 марта 2020 г. по 31 декабря 2020 г.

25. Может ли домашний работодатель, который подает График H со своей индивидуальной налоговой декларацией, отсрочить выплату доли работодателя налога на социальное обеспечение, причитающейся в отношении заработной платы, выплачиваемой домашним работникам? (добавлено 30 июля 2020 г.)

Да. Домашние работодатели, подающие Приложение H, могут отсрочить выплату суммы налога на социальное обеспечение, взимаемой работодателем с заработной платы, выплачиваемой в течение периода отсрочки налога на заработную плату. Согласно разделу 3510 Налогового кодекса, налоги на заработную плату, выплачиваемую домашним работникам, выплачиваются ежегодно, не подлежат обязательному внесению депозита и рассматриваются как налоги на самозанятость для целей предполагаемого штрафа по уплате налогов.Соответственно, в соответствии с разделом 2302 Закона CARES доля работодателя домашнего хозяйства в налоге на социальное обеспечение, взимаемом за период отсрочки налога на заработную плату, не рассматривается как налог, к которому применяются расчетные налоговые положения, а уплата отложенного налога подлежит уплате в соответствующие даты. как описано в разделе «Каковы применимые даты, до которых должны быть внесены отложенные депозиты доли работодателя в налоге на социальное обеспечение, чтобы их считали своевременными (и во избежание неуплаты штрафа)?»

26.Может ли работодатель, который использует третью сторону для отчетности и уплаты налогов на трудоустройство в IRS, отложить депозиты и выплату доли работодателя в налоге на социальное обеспечение? (добавлено 30 июля 2020 г.)

Да. Работодатель по общему праву, который в противном случае имеет право отложить депозиты и выплату доли работодателя в налоге на социальное обеспечение, имеет право сделать это, независимо от того, использует ли он стороннего плательщика (например, агента по отчетности, поставщика услуг по начислению заработной платы, профессиональной организации работодателя. (PEO), сертифицированная профессиональная организация работодателей (CPEO) или агент 3504) для отчетности и уплаты своих федеральных налогов на трудоустройство.Если работодатель использует третью сторону для подачи, отчетности и уплаты налогов на трудоустройство, будут применяться разные правила в зависимости от типа стороннего плательщика, которого использует работодатель.

Если работодатель по общему праву использует агента по отчетности для подачи формы 941, работодатель по общему праву укажет отложенную сумму доли работодателя в налоге на социальное обеспечение в форме 941, которую агент по отчетности подает от имени работодателя.

Если работодатель по общему праву использует CPEO или агента 3504, который получил свое обозначение в качестве агента, отправив форму 2678, Назначение агента работодателем / плательщиком, для отчета о своих федеральных налогах на трудоустройство в сводной форме 941, агент CPEO или 3504 сообщит отложенная сумма доли работодателя в налогах на социальное обеспечение в его совокупной Форме 941 и Приложении R, График распределения для заполнителей совокупной формы 941, которые он уже подает.

Если работодатель по общему праву использует несертифицированного PEO или другого стороннего плательщика (кроме агента CPEO или раздела 3504, представившего форму 2678), который отчитывается и уплачивает федеральные налоги на трудоустройство клиента-работодателя по идентификационному номеру работодателя третьей стороны (EIN ), PEO или другой сторонний плательщик должен будет указать долю отложенного работодателя в налогах на социальное обеспечение в совокупной форме 941 и отдельно сообщить об отсроченных налогах, подлежащих уплате работодателям, для которых он заполняет совокупную форму 941, в прилагаемой таблице R .PEO или другой сторонний плательщик не обязан заполнять График R в отношении любого работодателя, для которого он не откладывает долю работодателя по налогу на социальное обеспечение (при условии, что работодатель не должен быть включен в График R для любого другого работодателя). причины, например, для требования компенсации за оплачиваемый отпуск FFCRA или кредита на удержание сотрудника).

Если работодатель по общему праву дает указание CPEO или агенту 3504 (в том числе несертифицированному PEO или другому стороннему плательщику, который указан в качестве агента путем подачи формы 2678 или иным образом в соответствии с правилами в соответствии с разделом 3504) отсрочить платеж любой части доля работодателя в налоге на социальное обеспечение в течение периода отсрочки налога на заработную плату, то работодатель по общему праву будет нести единоличную ответственность за уплату отложенных налогов по любой заработной плате, выплачиваемой агентом CPEO или 3504 от имени работодателя по общему праву во время расчета заработной платы налоговый отсрочка.Однако агент CPEO или 3504 может уплатить отсроченную сумму от имени работодателя по общему праву в соответствии с его отчетностью и уплатой других налогов на трудоустройство для работодателя по общему праву.

CPEO, агенты 3504 и другие сторонние плательщики, подающие сводные отчеты, должны приложить Приложение R к своим сводным формам 941, в котором перечислены их клиенты, которые откладывают вклады в счет доли налога на социальное обеспечение, выплачиваемой работодателем, независимо от того, претендуют ли клиенты также на компенсацию оплачиваемого отпуска FFCRA. или кредит удержания сотрудников.

27. Если представитель сотрудника, который подает форму CT-2, квартальную железнодорожную налоговую декларацию представителя сотрудника, откладывает выплату части налога уровня 1, которая эквивалентна части налога на социальное обеспечение, взимаемой работодателем, как представитель сотрудника сообщает об отсрочке? в IRS? (добавлено 30 июля 2020 г.)

Форма CT-2 за 2020 налоговый год не будет пересматриваться для отражения отсрочки уплаты применимой части налога уровня 1. Таким образом, представитель сотрудника должен приложить заявление к каждой форме CT-2, в котором указывается сумма налога уровня 1, эквивалентная части налога на социальное обеспечение, взимаемой работодателем, депозит и выплата по которой откладываются в соответствии с разделом 2302 Закона о CARES.

28. Каковы процедуры, которым должен следовать работодатель, который вносит ежемесячный или полунедельный вклад, который сначала откладывает любую часть налога на социальное обеспечение, а затем решает внести ту же часть в течение того же календарного квартала? чтобы избежать неуплаты штрафа? (добавлено 30 июля 2020 г.)

Работодатель, который вносит ежемесячный или полунедельный вклад и откладывает долю работодателя по налогу на социальное обеспечение с одного депозита во втором, третьем или четвертом календарном квартале 2020 года, но вносит ее на следующий депозит в течение того же календарного квартала. , не следует заполнять строку 13b формы 941.Работодатель должен указать сумму депозита как обязательство в форме 941 (для ежемесячного вкладчика) или в форме 941, Приложение B, Отчет о налоговых обязательствах для вкладчиков, вносящих раз в две недели (для вкладчиков, вносящих раз в две недели) на дату депозита, чтобы избежать оценки суммы депозита. неуплата штрафов.

Заполнители формы

CT-1 и лица, подающие форму 943, которые откладывают долю работодателя по налогу на социальное обеспечение (или эквивалентную долю налога работодателя уровня 1) и впоследствии вносят эту отложенную сумму в течение 2020 года, должны указать сумму, внесенную в качестве обязательства, в форме CT- 1 (для ежемесячных вкладчиков), Форма 945-A, Годовой отчет о федеральных налоговых обязательствах (для вкладчиков, вносящих раз в две недели), Форма 943 (для вкладчиков, вносящих ежемесячный вклад) или Форма 943-A, Отчет о федеральной налоговой ответственности работодателя в сельском хозяйстве (для вкладчиков, вносящих раз в две недели) .Эти работодатели не должны сообщать какую-либо часть отсроченной суммы налогов работодателя на социальное обеспечение (или эквивалентную долю налога работодателя первого уровня) в самой CT-1 или форме 943, если работодатель вносит вклады раз в две недели. Если работодатель является ежемесячным вкладчиком, работодатель должен указывать сумму депозита на дату депозита, а не обязательства, в Ежемесячном сводном отчете о пенсионных обязательствах железнодорожников для ежемесячных вкладчиков железных дорог или в Ежемесячном сводном отчете о федеральных налоговых обязательствах для сельскохозяйственных работодателей, если применимо.

Например, предположим, что работодатель — это заполнитель формы 941 и вкладчик, который раз в две недели несет обязательство по налогу на трудоустройство в размере 10 000 долларов каждые две недели во втором календарном квартале. Также предположим, что работодатель откладывает 2480 долларов налога на социальное обеспечение работодателя из своего первого депозита, но вносит сумму в 2480 долларов вместе со своим последним депозитом в размере 10 000 долларов в течение того же календарного квартала. Этот работодатель должен указать 7 520 долларов в качестве первого налогового обязательства в форме 941, Приложение B (10 000 долларов минус 2480 долларов США) и 12 480 долларов США в качестве последнего обязательства в форме 941, Приложение B (10 000 долларов США плюс 2480 долларов США).

29. Как работодатель может уплатить отсроченную сумму доли работодателя по налогу на социальное обеспечение, которую он должен, до наступления соответствующей даты, до которой отложенная сумма доли работодателя по налогу на социальное обеспечение должна быть депонирована и уплачена? (добавлено 30 июля 2020 г.)

Работодатель может выплатить причитающуюся ему сумму в электронном виде с помощью EFTPS, кредитной или дебетовой карты, чеком или денежным переводом. Предпочтительный способ оплаты — EFTPS. Если работодатель использует EFTPS, чтобы выплатить отсроченную сумму, работодатель, который подает форму 941, должен выбрать форму 941, календарный квартал в 2020 году, к которому относится его платеж, и платеж, подлежащий выплате в уведомлении IRS в EFTPS.Работодатель, который подает годовую декларацию, например форму 943, 944 или CT-1, должен выбрать декларацию и 2020 налоговый год для осуществления платежа. Для получения дополнительной информации посетите EFTPS.gov или позвоните по телефону 800-555-4477 или 800-733-4829 (TDD).

Например, если работодатель, заполняющий форму 941, хочет выплатить 300 долларов из доли отложенного работодателя налога на социальное обеспечение, 100 долларов из которых относятся ко второму календарному кварталу 2020 года, а остальные 200 долларов США относятся к третьему календарю. В квартале 2020 года работодатель должен произвести два платежа через EFTPS.Каждый платеж должен производиться за календарный квартал, к которому относится отсрочка, и запись в EFTPS должна отражать его как платеж, подлежащий уплате в уведомлении IRS. Таким образом, работодатель заплатит 100 долларов за второй календарный квартал 2020 года с помощью EFTPS и при этом выберет платеж, подлежащий выплате в уведомлении IRS в EFTPS, а также отдельно заплатит 200 долларов за третий календарный квартал 2020 года с помощью EFTPS и сделает тот же выбор.

30. Является самозанятым физическим лицом, которое откладывает 50 процентов налога на социальное обеспечение с чистой прибыли от дохода от самозанятости, или домашним работодателем, который откладывает долю работодателя по налогу на социальное обеспечение в соответствии с разделом 2302 Закона CARES, имеющим право на получение возврат отложенной суммы налога в момент подачи налогоплательщиком своей формы 1040, индивидуальной налоговой декларации? (добавлено 30 июля 2020 г.)

Как правило, нет.Налогоплательщик, который отсрочил выплату доли работодателя налога на социальное обеспечение или 50% налога на социальное обеспечение с чистой прибыли от самозанятости в соответствии с разделом 2302 Закона CARES, не имеет права на возмещение из-за отсрочки, потому что сумма отсрочки — это отсрочка платежа, а не отсрочка обязательства. Таким образом, отсрочка сама по себе не приводит к переплате налогов, указанной в форме 1040. Однако, если домашний работодатель имеет право на авансируемые кредиты на оплачиваемый отпуск в соответствии с FFCRA и сообщает эти кредиты в Графике H формы 1040, налогоплательщик может получить возврат оплаченных отпускных кредитов даже при отсрочке выплаты доли работодателя по налогу на социальное обеспечение.Это не относится к суммам зачетов на отпуск по болезни и отпуску по семейным обстоятельствам для самозанятых лиц.

Самозанятые лица и домашние работодатели должны учитывать отсрочки в соответствии с разделом 2302 Закона CARES при определении своих расчетных налоговых платежей и любых удержаний подоходного налога из заработной платы и других источников дохода. Публикация 505 «Удержание налогов и расчетный налог для использования в 2020 году» содержит более подробную информацию об определении этих сумм.

31. Может ли работодатель, который платит долю налога на социальное обеспечение работодателя за календарный квартал в течение периода отсрочки налога на заработную плату, впоследствии подать форму 941-X, чтобы требовать возмещения или кредита доли работодателя по налогу на социальное обеспечение на основе отсрочки. срока платежа в разделе 2302 (a) Закона о CARES? (добавлено 30 июля 2020 г.)

№Работодатели, которые уже уплатили долю налога на социальное обеспечение с заработной платы работодателю в течение периода отсрочки налога на заработную плату, не могут впоследствии отложить уплату налога до

.

заполнение формы 941-X для требования возврата или кредита налога, в том числе за первый календарный квартал. Тем не менее, работодатель может подать форму 941-X, чтобы применить кредит (включая кредиты на оплачиваемый отпуск FFCRA и кредит удержания сотрудников) в счет части или всей доли налога на социальное обеспечение работодателя и потребовать возмещения или кредита налога на эта основа.

Руководство Мэриленда по выплате заработной платы и стандартам занятости

Эта брошюра является публикацией Отдела труда и промышленности Мэриленда Департамента труда Мэриленда.

Руководство предназначено для использования сотрудниками и работодателями в качестве общего справочного источника по заработной плате и занятости в Мэриленде. Информация, содержащаяся в нем, определяет и обсуждает многие фундаментальные элементы закона Мэриленда и пытается ответить на многие из наиболее часто задаваемых вопросов.Однако этот буклет не является исчерпывающим, и его не следует ссылаться на юридический источник или использовать вместо юридической консультации.

Загрузить это руководство (Word)

Содержание

I. Законы штата Мэриленд о заработной плате — в целом

II. Средства правовой защиты при невыплаченной заработной плате
* Примечание о юрисдикции

III. Вопросы работы

1. Что такое «Работа»?
2. Изменение рабочего времени: право работодателя
3. Сотрудник или независимый подрядчик?
   * Факторы, определяющие различие между сотрудником и независимым подрядчиком
   * Примеры из практики

IV.Заработная плата и компенсации

1. Что такое «заработная плата»?
2. Частота выплат
3. Заработная плата: что мне нужно знать
   * Прямой депозит
   * Холдинговая заработная плата: «Одна зарплата в дырку»
   * Своевременная выплата заработной платы
4. Выплата при увольнении
   * Выплата заработной платы при увольнении: при окончательной оплате
   * Уведомление о расторжении: выплата заработной платы в период уведомления
   * Неиспользованный отпуск при расторжении договора — оплачивается ли он?
   * Неиспользованный отпуск по болезни при увольнении — оплачивается ли он?
5. Удержания из заработной платы
6. Отчисления по безработице и компенсации работникам
7. Закон об отпуске
   * Отпуск по усыновлению
   * Рабочий отпуск
   * Закон о гибком отпуске
8. Время компенсации
   * На какую компенсацию я имею право?
   * Что работодатель НЕ обязан платить?
9. Изменение заработной платы: по усмотрению работодателя
10. Выходное пособие
11. Униформа: переходящая цена
12. Сотрудники, получающие чаевые: выплата меньше минимальной заработной платы
13. Ведение документации: ответственность работодателя
14. Неисправные чеки
15. Оплата обеда и других перерывов
16. Комиссии
17. Развлекательные заведения и места отдыха

В.Сверхурочные

1. В целом
2. Наемные работники: без сверхурочной работы
   * Представительский
   * Административный
   * Профессиональный
3. Почасовые и неисполнительные, неадминистративные и непрофессиональные сотрудники: могут получать сверхурочные
4. Независимые подрядчики
5. Минимальная заработная плата и освобождение от сверхурочных
6. Исключения только для сверхурочной работы
7. Принудительный запрет сверхурочной работы для лицензированных практикующих медсестер или дипломированных медсестер

VI.Усмотрение работодателя на рабочем месте: занятость по желанию

1. Работа по желанию: прекращение трудовой деятельности
2. Перемещенные рабочие: сокращение численности
3. Установление условий найма
4. Перерывы, льготы и выходные дни
5. Тесты на наркотики
6. Закон о справедливом кредитовании
7. Закон о здоровых розничных работниках (сменные перерывы)

VII. Где получить помощь

VIII.Публикации о труде и занятости в Мэриленде

---

За дополнительной информацией обращайтесь:
Министерство труда Мэриленда
Отделение труда и промышленности
Служба стандартов занятости
1100 N. Eutaw Street, комната 607
Балтимор, Мэриленд 21201
410-767-2357
электронная почта: [email protected]
Ayuda en Español: Хулио Сезар Каррера, 410-767-2180

Когда вы как работодатель можете удерживать зарплату? Консультация Centurion Legal

Может ли работодатель удерживать зарплату? Адвокат из Ноттингема консультирует

Когда вы нанимаете людей в свой бизнес, существует четкое понимание того, что вы будете вознаграждать их в обмен на проделанную работу.Вопрос в том, может ли работодатель удерживать зарплату, если его сотрудники не соблюдают договоренность?
Узнайте о своих правах как работодателя.

Может ли работодатель удерживать зарплату?

Может ли работодатель удерживать зарплату своим сотрудникам?

Да и нет.
Работодатель может удерживать деньги с работника только при определенных обстоятельствах.
Такие обстоятельства могут включать нарушение трудового договора .
Однако есть несколько других исключений из этого правила.
Продолжайте читать, чтобы узнать больше о том, когда работодатель имеет право удерживать деньги у своих сотрудников.

Когда работодатель может удерживать зарплату?

Существует не так много ситуаций, в которых работодатель может на законных основаниях удерживать зарплату у одного из своих сотрудников. В большинстве случаев, даже если сотрудник отсутствует, он все равно имеет право на получение заработной платы.
Например, большинство сотрудников получают 5,6 недель оплачиваемого установленного законом отпуска и выплаты по больничному листу (хотя некоторые из них могут не соответствовать требованиям). Даже временно отстраненный сотрудник должен получать полную зарплату.
Тем не менее, есть несколько обстоятельств (предусмотренных законодательством), которые позволяют удерживать зарплату своим сотрудникам.
Эти обстоятельства включают, помимо прочего, следующее:

• Сотрудник бастует или иным образом отказывается работать.

В этом случае сотрудник отказывается от своей деловой репутации и не предоставляет услуги, которые он согласился предоставить. Сотрудник должен соблюдать условия своего трудового договора (часть которого связана с выполнением своих обязанностей), чтобы получить полную оплату.

• Работодатель переплатил работнику.

Если работодатель ранее переплатил одному из своих сотрудников, он имеет право вычесть эти деньги из следующей заработной платы. Например, если работодатель случайно переплатил работнику 600 фунтов стерлингов, работодатель может вычесть 600 фунтов стерлингов из будущей заработной платы работника.
Работодатель не должен вычитать полную сумму за один раз, если это вызовет затруднения у работника. Иное действие может нарушить подразумеваемый срок доверия и уверенности («Подразумеваемый срок») и потенциально привести к иску о конструктивном несправедливом увольнении (если у сотрудника стаж работы не менее двух лет).Мы обсудим это ниже.
Несмотря на то, что законодательство разрешает работодателю делать вычеты при переплате, мы всегда рекомендуем включать «оговорку о вычетах» в трудовой договор. Это упрощает исправление ошибки, поскольку работник не будет утверждать, что работодатель нарушил их контракт.

Как работодатель переплачивает сотруднику?

Переплата сотруднику — легкая ошибка, особенно если сотрудник новичок в команде. Отдел расчета заработной платы нередко вводит неправильную сумму заработной платы.В некоторых случаях менеджер для начала назначает в отдел заработной платы неверную сумму.
Если переплата достаточно мала, работник и работодатель могут даже не заметить. Это может привести к тому, что переплата будет продолжаться месяцами, прежде чем будет исправлена.
Сотрудники, которые замечают небольшие переплаты, не всегда обращают на это внимание работодателя. Это связано с вопросом, и многие не хотят с ним связываться.
Иногда сотрудник не замечает переплаты, пока не получит уведомление об ошибке от своего работодателя.

Что работодателям делать в случае переплаты?

Работодатель также должен сразу же сообщать сотрудникам об ошибках переплаты. Это также должно включать уведомление о том, когда будут произведены вычеты.
Лучший способ сделать это — поработать с сотрудником, чтобы найти наилучшее время для организации удержаний. Это гарантирует, что сотрудник не испытает каких-либо трудностей, когда деньги будут вычтены из его выплат.

Может ли работодатель вычесть все деньги из одного платежа?

Теоретически да.При этом хороший работодатель обычно работает со своими сотрудниками, чтобы этого не происходило и чтобы избежать нарушений Условий.

Что делать работодателю, если работник задолжал им деньги?

Если трудовые отношения прекращаются, а работник по-прежнему должен вам деньги, вы должны быть осторожны с тем, как вы собираетесь их получить. В этом случае работодатель не имеет права удерживать какие-либо деньги из заработной платы работника, если только он не может полагаться на положение о вычетах, имеющее исковую силу, в трудовом договоре.
Без оговорки о прямых вычетах работодатель, скорее всего, станет объектом успешных незаконных удержаний из требования о заработной плате.

Что нужно знать об удержанном платеже

Так может ли работодатель удерживать зарплату?

Ответ — да, но только при определенных обстоятельствах. Если работник нарушил свой трудовой договор, работодатель имеет право задержать выплату. Это включает в себя забастовку, выбор работы в соответствии с правилом или вычет переплаты.
Вы имеете дело с иском в суде против вас? Мы можем помочь. Взгляните на некоторые из наших услуг .

Процесс слушания Часто задаваемые вопросы

По каким причинам мне может быть отказано в льготах?	Для получения страховки по безработице вы должны соответствовать условиям, установленным законом. Вы не можете получать пособие по безработице, если у вас меньше работы и заработной платы, чем требуется для подачи заявления.Другие обстоятельства, при которых ваша претензия не может быть одобрена, описаны ниже. Примечание: Если вы дисквалифицированы или отстранены до начала льготного года, вы можете получить пособие после прекращения отстранения или дисквалификации, если к тому времени вы сможете пройти все тесты для подачи нового действительного заявления. Добровольное увольнение и проступки. Вы будете лишены права на получение страховки по безработице, если: Вы уволились без уважительной причины; или Вы уволились из-за брака; или Вы потеряли работу из-за проступка; и Вы впоследствии не работали и зарабатывали как минимум в 10 раз превышающую вашу ставку еженедельного пособия. Дисквалификация по вышеуказанным причинам длится до тех пор, пока вы не заработаете и не заработаете как минимум 10-кратную ставку еженедельного пособия. Самостоятельная занятость не в счет. Вы должны снова остаться без работы не по своей вине. Кроме того, любая работа, которую вы потеряли из-за ненадлежащего поведения, не может быть использована для обоснования претензии или для расчета вашей ставки пособия. Не полностью безработный: Если вы работаете, получая пособие, и не сообщаете о своей работе, даже если это работа неполный рабочий день, вы можете совершить мошенничество.Вы можете быть отстранены от получения пособий за любой день, когда вы работали и не сообщали об этой работе. От вас могут потребовать вернуть полученные деньги и наложить штраф за ложное заявление о том, что вы не работали. Неадекватные усилия по поиску работы: Если вы не участвуете в требуемых действиях по поиску работы или сделали ложное заявление о своих усилиях, вам может быть отказано в льготах. Вы должны вести учет усилий по поиску работы и иметь возможность документировать свои действия. Неявка / неявка: Вы должны явиться на прием и отвечать на вопросы Департамента. Если вы не явитесь или не ответите, получение пособия будет прекращено. Наличие и возможности: Если вы не готовы, не желаете и не в состоянии работать, не готовы немедленно приступить к работе или физически или умственно не способны к трудоустройству, вам не будут выплачиваться пособия, пока вы не удовлетворите требования Департамента. трудоустройства, что вы снова готовы к трудоустройству, трудоспособны и прилагаете все усилия, чтобы найти работу. Отказ от работы: Вы будете лишены права на получение страховки по безработице, если после подачи заявления на получение страховки по безработице откажетесь без уважительной причины принять работу, на которую вы подходите по образованию и опыту и которая предусматривает выплату преобладающей заработной платы за такой вид работы. работа в местности. Вы также можете быть дисквалифицированы, если после получения пособия в течение 10 полных недель вы без уважительной причины откажетесь от работы, на которую вы способны физически и умственно, и на которой выплачивается преобладающая заработная плата за такую ​​работу и выплачивается не менее 80% вашей заработной платы. базовый период высокой квартальной заработной платы. Забастовка и другие производственные разногласия: Если вы потеряете работу из-за забастовки или других производственных разногласий, за исключением локаута, в учреждении, где вы работаете, ваши права на страхование по безработице будут приостановлены на 14 дней, начиная с этого дня. после потери работы или до завершения трудового спора, если он не длится 14 дней. Это применимо независимо от того, принимаете ли вы непосредственное участие в трудовом споре. Преступное поведение: Если вас уволили за совершение тяжкого преступления в связи с работой и вы признали свою вину в письменной форме, или вы осуждены за преступление, вы будете лишены права на получение пособия в течение 12 месяцев после увольнения с работы.Кроме того, заработная плата, выплаченная вам за такую ​​работу, не может быть использована для подачи заявления на страхование по безработице.
Что делать, если мне отказывают в льготах?	Если вам отказано в пособии, вам будет отправлено уведомление о решении с указанием причин отказа. В этом уведомлении также будет объяснено, в каком периоде времени отказано в льготах, как повторно претендовать на получение льгот и как подать запрос о проведении слушания.
Что делать, если я получу определение о переплате?	Если будет установлено, что вам было переплачено или неправильно получено пособие, вы получите письменное Уведомление о решении с объяснением причины переплаты и того, как запросить слушание, если вы не согласны. Если вы считаете, что вам выплатили пособие по ошибке, важно обратиться в Центр приема заявлений по телефону. Если вы имеете право на получение дополнительных льгот, вы можете использовать эти льготы для погашения переплаты. За инструкциями обратитесь в Центр приема заявлений по телефону. Невыплата переплаты может повлечь за собой дополнительные начисления процентов. Кроме того, были достигнуты договоренности с другими государственными агентствами, которые позволяют Департаменту перехватывать платежи, причитающиеся вам, в счет погашения сумм, причитающихся Департаменту. Может быть наложен штраф в виде неустойки, называемый умышленным искажением фактов. Случаи мошенничества считаются проступками или уголовными преступлениями и могут преследоваться по закону.
Что такое умышленное введение в заблуждение?	Вы должны быть честными и прозрачными во всех своих ответах. Вы должны прочитать и следовать инструкциям в справочнике заявителя. Если вы знали или должны были знать, что ваши действия были ненадлежащими, неточными или непрозрачными, или если вы сделали какое-либо заявление, которое не соответствовало действительности, или если вы недобросовестно воспользовались льготами, то считается, что вы сделали умышленное искажение фактов.Умышленное введение в заблуждение является мошенничеством. Существенные штрафы будут наложены выше пособий, которые вам придется выплатить.
Что такое слушание?	Слушание — это неформальное разбирательство, проводимое судьей по административным делам. На основании доказательств, представленных на слушании, судья решит, имеете ли вы право на получение пособия по безработице. На слушании вы, ваш работодатель и свидетели с обеих сторон можете давать показания.Показания будут записаны. Любая из сторон может также представить документы или другие вещественные доказательства.
Как мне запросить слушание?	Вы можете запросить слушание по страхованию на случай безработицы онлайн или по почте / факсу. Чтобы запросить слушание онлайн, перейдите на www.labor.ny.gov/signin и войдите в свою учетную запись NY.gov. Выберите «Перейти к моим онлайн-формам». В меню «Формы, доступные для подачи» слева выберите форму «Заявление истца о слушании».Пожалуйста, заполните форму полностью и отправьте ее. Вы также можете подать заявление истца о слушании по номеру: Департамент труда штата Нью-Йорк P.O. Box 15131 Albany, NY 12212-5131 Или по факсу: 518-457-9378. Запрос должен быть проштампован или иным образом подтвержден, что он был подан в течение 30 дней после почтового или личного вручения определения. При отсутствии доказательств обратного считается, что определение отправлено по почте в указанную на нем дату и получено стороной, которой оно адресовано, не позднее, чем через пять рабочих дней после даты отправки.Убедитесь, что вы указали свой номер социального страхования в своем запросе на слушание и причины, по которым вы не согласны с решением. Вы будете уведомлены о дате, времени и месте слушания судебным отделом по административным делам после того, как ваш запрос будет обработан. Чтобы защитить свои права, вы должны продолжать требовать еженедельное пособие за любую неделю, в течение которой вы не имеете работы. Подайте заявление на получение еженедельного пособия по безработице онлайн со своим идентификатором NY.gov ID или позвонив в Tel-Service по телефону 1-888-581-5812.
Кто является судьей по административным делам?	Слушание проводит судья по административным делам или ALJ. Судья по административным делам нанимается Апелляционным советом по страхованию от безработицы для принятия решения о том, является ли решение, вынесенное Министерством труда, обоснованным и / или обоснованным. Работа судьи по административным делам состоит в том, чтобы обеспечить всем сторонам равные шансы быть услышанными и получить справедливое и беспристрастное решение.
О чем будет проходить слушание?	Если вам отказано в выплате пособия, вам будет отправлено «Уведомление об определении» с объяснением причины отказа в пособии.Если вы не согласны с решением, вы можете потребовать проведения слушания. На слушании будет решено, было ли решение обоснованным и / или разумным. Если ваш работодатель запросил слушание после того, как вам были предоставлены льготы, слушание должно выяснить, является ли возражение вашего работодателя правильным. Судья может принять решение рассматривать вопросы по вашему делу, кроме тех, которые указаны в Уведомлении об определении или возражениях работодателя, но он или она должны иметь для этого веские основания и должны сообщить вам, какова эта причина.Если вы не готовы обсуждать новый вопрос, вы имеете право потребовать отсрочки.
Как я могу подготовиться к слушанию?	Перед слушанием вы получите подробное уведомление и брошюру с вопросами / ответами с описанием процедуры слушания и ваших прав. На веб-сайте Апелляционного совета по страхованию от безработицы есть полезный видеоролик, который поможет вам подготовиться к слушанию. Если у вас есть какие-либо вопросы, не рассмотренные в уведомлении, обратитесь в судебную секцию по административным правонарушениям или в Центр приема заявлений по телефону.Вы имеете право ознакомиться с материалами вашего дела до слушания. ВАЖНО: Для защиты своих прав, если вы планируете запросить слушание или если слушание еще не завершено, вы должны продолжать требовать еженедельное пособие за любую неделю, в течение которой вы работаете 30 часов или меньше и зарабатываете менее 504 долларов.
Где я могу найти резюме предыдущих решений Апелляционного совета и суда?	Индекс услуг переводчиков — это сборник правил, основанных на решениях Апелляционного совета и суда, интерпретирующих Закон о страховании по безработице.Он предназначен для отчета в краткой форме о решениях, имеющих юридическую силу. Просмотрите Индекс услуг электронного устного перевода для требований о выплате пособий.
Что происходит на слушании?	Перед началом слушания судья рассмотрит ваше дело. Файл может содержать записи информации, которую вы предоставили в письменной форме или по телефону, заявления вашего работодателя и решения Министерства труда. Судья начнет слушание с определения всех сторон слушания и укажет, о чем идет речь.Затем судья может задать вопросы вам, вашему работодателю и любым свидетелям, присутствующим с обеих сторон. Судья может сначала выслушать версию вашего работодателя. Если какая-либо из сторон пригласила адвоката или представителя, судья разрешит адвокату или представителю задать вопросы. По окончании слушания вы и ваш работодатель можете сделать заключительные заявления, в которых резюмируются ваши аргументы.
Могу я задать вопросы?	Да. Вы имеете право задавать вопросы вашим свидетелям, работодателю и свидетелям вашего работодателя.Если у вас возникнут проблемы, вы можете попросить судью помочь вам. Ваш работодатель или его представитель будет иметь возможность допросить вас и ваших свидетелей.
Что я должен принести на слушание?	Вы должны принести все бумаги, которые вы получили от Министерства труда. Вы должны принести любые документы или другие доказательства, подтверждающие вашу позицию, такие как контракты, письма, квитанции о заработной плате, решения арбитража, коллективные договоры, справочники или руководства для сотрудников, записи врачей и фотографии.Попросите судью принять эти документы для протокола вашего слушания. Принимая решение по вашему делу, судья может рассматривать только те документы или другие доказательства, которые были идентифицированы в ходе слушания, рассмотрены другой стороной и приняты в протокол. Ваш работодатель может попросить судью принять доказательства, и судья может внести документы из вашего дела в протокол. Вы имеете право ознакомиться с любыми доказательствами до того, как судья примет их для протокола.
Могу ли я изучить свое дело до слушания?	Да.Вы можете позвонить в Судейскую секцию по административным делам, чтобы договориться о просмотре вашего дела в любое время до слушания.
Могу ли я вызвать свидетелей?	Да. Вы можете пригласить любого человека (лиц), который может сказать судье что-нибудь, что поможет вам поддержать вашу позицию. Вы, ваш работодатель и судья сможете допросить любого из ваших свидетелей. Ваш работодатель также может приводить свидетелей, и вы можете их задавать.
Что делать, если я не могу получить доказательства или свидетелей, которые нужны мне для слушания?	Если есть документы или другие доказательства, которые помогут вам доказать свою правоту, но вы не можете их получить, потому что человек, у которого они есть, не предоставит их вам, попросите судью заставить человека, у которого есть доказательства, принести их.Для этого судья готовит бумагу, которая называется «повестка в суд» (sa-pee-na). Если судья удовлетворит ваш запрос, он отложит слушание, чтобы повестка была доставлена. Таким же образом, если важный свидетель не может или не будет присутствовать на слушании, попросите судью заставить свидетеля явиться, издав повестку в суд. Опять же, это приведет к переносу слушания. Если вам не нужна помощь судьи для получения доказательств или свидетеля, но вам нужно время, чтобы получить их, попросите судью дать вам больше времени.Судья предоставит вам больше времени только в том случае, если у вас есть веская причина для этого. Ваш работодатель и Министерство труда имеют одинаковые права на получение доказательств или свидетелей.
Могу ли я вызвать адвоката или кого-нибудь, кто мне поможет?	Да. Вы можете пригласить на слушание адвоката или кого-либо еще, чтобы помочь вам. Если вы не можете позволить себе нанять адвоката, вы можете получить его бесплатно в местном отделении Общества юридической помощи или юридической службы.Только юрист или зарегистрированный агент может взимать плату за помощь (и то только в случае вашей победы). Вам может помочь любой, кто не берет плату. Ваш работодатель также может пригласить юриста или агента.
Что делать, если я не могу позволить себе нанять адвоката или зарегистрированного представителя?	Если вы не можете позволить себе платить адвокату или зарегистрированному представителю, вы можете получить бесплатное представительство от адвоката pro bono или местного общества юридической помощи или программы юридических услуг.Список юридических ресурсов, включая адвокатов, зарегистрированных представителей, программы юридических услуг и организации бесплатных адвокатов, можно найти на веб-сайте Апелляционного совета по страхованию от безработицы uiappeals.ny.gov/. Щелкните вкладку «Полезная информация», а затем щелкните «Руководства и ресурсы». Выберите «Список поверенных и уполномоченных агентов». Вы также можете запросить этот список по телефону (518) 402-0205.
Могу ли я отложить слушание дела?	Если у вас есть веская причина для задержки, попросите судью перенести слушание на более поздний срок.Судья решит, есть ли достаточная причина для задержки. Вот несколько веских причин: вас вызвали в суд присяжных; у вас не было времени на встречу со своим адвокатом или представителем; или , вам нужно больше времени для сбора доказательств. Если возможно, попросите об отсрочке заседания заранее, написав или позвонив в Судейскую секцию по административным делам. Если отсрочка не предоставляется заранее, вы должны явиться на слушание, чтобы лично попросить отсрочку или дать показания, если отсрочка не предоставляется.Если вы не можете явиться лично, вы можете отправить представителя вместе с подписанным объяснением, почему вы не можете явиться.
Что произойдет, если я пропущу слушание?	Судья проведет слушание без вас и вынесет решение по вашему делу, не заслушивая вашу сторону. Если вы пропустите слушание по уважительной причине (например, вам потребовалась неотложная медицинская помощь), вы можете подать заявление о пересмотре решения судьи, написав по адресу: NYS Department of Labor P.О. Box 15126, Albany, NY 12212-5126. Вам нужно будет указать причину (ы), почему вы не явились. Если судья сочтет, что у вас были веские причины, он возобновит рассмотрение дела.
Что произойдет, если мой работодатель пропустит слушание?	Если ваш работодатель пропустит слушание, судья проведет слушание и вынесет решение по вашему делу, не заслушивая сторону вашего работодателя. Ваш работодатель также может потребовать повторного открытия, если есть веская и достаточная причина для пропуска слушания. Если ваш работодатель подает апелляцию на решение о предоставлении вам льгот и ваш работодатель не присутствует на слушании, дело будет автоматически решено в вашу пользу.
Когда я узнаю о решении судьи?	Решение будет отправлено вам по почте как можно скорее после слушания. Если вы не получили решение в течение трех недель, обратитесь в Центр приема заявлений по телефону или в отдел судей по административным делам, где вы проходили слушание (номер телефона указан в уведомлении о слушании). В решении будут изложены факты, установленные на основе доказательств, причины выводов и само решение. Также будет объяснено, как подать апелляцию в Апелляционный совет по страхованию от безработицы, если вы не согласны с решением. Если вы не понимаете язык решения, вы можете позвонить в Центр приема заявлений по телефону, и вам все объяснят.
Могу ли я обжаловать решение судьи по административным делам?	Да.У вас есть 20 дней на то, чтобы обжаловать решение судьи в Апелляционном совете по страхованию от безработицы. Если прошло более 20 дней, вы должны объяснить, почему ваша апелляция задерживается. Отправьте письмо по адресу: Департамент труда штата Нью-Йорк P.O. Box 15126 Albany, NY 12212-5126 Укажите причину, по которой вы не согласны с решением судьи. Вы должны были присутствовать на слушании, чтобы подать апелляцию. Если вы не явились на слушание, вы можете потребовать повторного открытия вашего дела. Ваш работодатель (или Министерство труда) также может запросить апелляцию. После того, как ваша апелляция будет подана, вы получите подтверждение и инструкции о том, как подать дополнительные письменные заявления.
Как работает апелляция?	После получения вашего запроса на апелляцию на решение судьи по административным делам апелляционный совет отправит вам «Уведомление о получении апелляции». В уведомлении будут разъяснены ваши права и временные рамки для ознакомления с вашим файлом, вам будет предложено подать письменное заявление в Апелляционный совет о том, почему вы не согласны с решением судьи, и ответить на заявления других сторон. Вы можете обратиться к адвокату или другому лицу, которое поможет вам подготовить заявление. Ваш работодатель также сможет подать заявление. Вы можете просмотреть протокол вашего слушания, прежде чем писать заявление. (Стенограмма — это письменная запись всего сказанного на слушании). Чтобы просмотреть стенограмму, напишите письмо в Апелляционный совет, как только вы получите «Уведомление о получении апелляции», но до того, как истечете срок подачи заявления. Просите, чтобы Апелляционный совет уведомил вас, когда стенограмма будет готова, и дать вам две недели с момента, когда стенограмма будет готова для подачи вашего заявления. Эти сроки будут строго соблюдаться. Поэтому вам следует очень внимательно прочитать Уведомление о получении апелляции. Если Апелляционный совет сочтет, что с вашим слушанием возникла проблема, он может отправить ваше дело обратно судье на другое слушание или может принять решение о проведении слушания самостоятельно. Если Апелляционный совет решит, что решение судьи было неправильным, он может отменить решение судьи.
Что, если я выиграю, но мой работодатель подаст апелляцию?	Ваш работодатель (или Министерство труда) может обжаловать решение, вынесенное в вашу пользу.Если Апелляционный совет согласится с ними, от вас могут потребовать возмещения любых полученных вами пособий. Следовательно, вы должны подать письменное заявление против любой апелляции, поданной работодателем или Министерством труда. У вас есть те же права, которые вы имели бы, если бы проиграли слушание и сами подали апелляцию. Например, вы можете просмотреть стенограмму и / или проконсультироваться с адвокатом.
Что делать, если я потеряю слух?	Если судья по административным делам вынесет решение не в вашу пользу, вы будете проинформированы о том, обязаны ли вы выплатить какое-либо пособие по безработице, которое было выдано вам, и / или будут ли ваши права на будущие пособия сокращены из-за неустойки. Если вы были дисквалифицированы или отстранены от участия и подали новое заявление о выплате пособий, вы сможете получать пособия после прекращения отстранения или дисквалификации, если к этому моменту вы сможете пройти все тесты для подачи нового действительного заявления. Если установлено, что вы имеете право на получение пособия по новому заявлению и имеете непогашенную переплату или неустойку, ваши права на эти льготы будут компенсированы количеством просроченных штрафных дней до даты истечения срока штрафа.Как только штраф за неустойку будет удовлетворен, любые льготы, на которые вы имеете право, будут применяться для компенсации существующей переплаты. После погашения переплаты вы можете получать еженедельное пособие в соответствии с теми же критериями права, что и любой другой заявитель. Если вы не подаете новое заявление, но обязаны выплатить выплаченное вам пособие по безработице, вы можете отправить чек или денежный перевод в Отдел страхования по безработице и отправить его по почте: Отдел страхования по безработице Департамент труда штата Нью-Йорк P .О. Box 1195 Олбани, Нью-Йорк 12201 Обязательно указывайте свой номер социального страхования на каждом чеке или денежном переводе. По вопросам оплаты звоните в отдел взыскания по телефону 800-533-6600.
Могу ли я подать апелляцию в суд?	Да. Если вы, ваш работодатель или Уполномоченный по вопросам труда не согласны с решением Апелляционного совета по страхованию от безработицы, дело может быть передано в Апелляционную палату Верховного суда штата, третий департамент.Дальнейшая апелляция должна быть подана в письменной форме в Апелляционный совет в течение 30 дней с даты отправки решения по почте. Отправьте апелляцию по адресу: UI Appeal Board P.O. Box 15126 Albany, NY 12212-5126 Вам будут даны дальнейшие инструкции, как только ваша апелляция будет получена Апелляционным советом.

Что такое расчет заработной платы? Как обрабатывать платежную ведомость

Расчет заработной платы означает компенсацию работникам их работы. Он включает в себя расчет общей заработной платы, удержание удержаний, подачу налогов на заработную плату и выполнение платежа.Эти шаги можно выполнить вручную, но автоматизированный процесс обычно более точен и эффективен и может помочь вам соблюдать различные правила начисления заработной платы.

Как вы вручную обрабатываете расчет заработной платы?

Если у вас небольшой бизнес с несколькими сотрудниками и вы решили обрабатывать платежную ведомость вручную, вам необходимо будет вести точный учет отработанных часов, выплаченной заработной платы и классификации работников, среди прочего. Вы также должны убедиться, что ваши расчеты верны, и не забыть вовремя подавать все необходимые налоги и документы в государственные органы.Чем больше вы добавляете сотрудников, тем сложнее становится расчет заработной платы, и любые ошибки, которые вы совершаете, могут привести к дорогостоящим налоговым штрафам.

Влияние фонда заработной платы на денежный поток

Даже если вы не платите кому-то другому, чтобы он рассчитывал заработную плату, это все равно считается коммерческими расходами. Это связано с тем, что заработная плата ваших сотрудников и ваша доля налогов на заработную плату сокращают вашу прибыль. А если бизнес замедляется, вы можете столкнуться с трудным решением — отложить платежи или отвлечь деньги из других ресурсов.

Один из способов ограничить влияние заработной платы на ваш денежный поток — это платить своим сотрудникам с использованием прямого депозита или электронных платежей вместо бумажных чеков. Поскольку вы не знаете, когда кто-то обналичит зарплату, становится все труднее гарантировать, что на вашем банковском счете всегда будет достаточно средств. При использовании прямого депозита вам нужно покрывать расходы на выплату заработной платы только в определенные дни месяца, что позволяет вам лучше управлять своими финансами. Кроме того, переход на цифровые технологии сокращает расходы на бумагу для печати.

Положение о заработной плате

Некоторые аспекты обработки заработной платы регулируются Налоговой службой (IRS) и Министерством труда (DOL). Некоторые из законов, которые вы должны соблюдать, включают:

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

FLSA дает право работникам, не освобожденным от уплаты налогов, на минимальную заработную плату в размере не менее 7,25 долларов в час (с 24 июля 2009 г.) и оплату сверхурочных по ставке, не менее чем в полтора раза превышающей обычную ставку заработной платы после 40 часов работы в г. рабочая неделя.Это означает, что вам нужны точные средства учета рабочего времени и посещаемости, чтобы вы могли применять заработную плату за сверхурочную работу в соответствии с законом.

FSLA также требует, чтобы вы вели определенные записи для каждого работника, не освобожденного от налогов. Например, записи о заработной плате обычно включают отработанные часы каждый день, общее количество часов, отработанных в течение рабочей недели, основу, на которой выплачивалась заработная плата сотрудников, регулярная почасовая ставка заработной платы, общая сверхурочная работа за рабочую неделю, дату выплаты и покрытый период, а также общую заработная плата выплачивается за каждый период.Эти записи должны храниться не менее трех лет, а записи, на которых основаны расчеты заработной платы, такие как табели учета рабочего времени, должны храниться в течение двух лет.

Федеральный закон о страховых взносах (FICA)

FICA требует, чтобы часть валового заработка каждого сотрудника использовалась для оплаты пособий по программе Medicare и Social Security. Каждый платежный период вы должны вычесть 6,2% налога на социальное обеспечение (до тех пор, пока не будет достигнута базовая заработная плата) и 1,45% налога на Medicare. Вы также должны соответствовать этим вычетам, в результате чего общая сумма налога FICA на одного сотрудника составляет 15.3%.

Федеральный закон о налоге на безработицу (FUTA)

Большинство работодателей вносят вклад в федеральные программы и программы штата по безработице, которые выплачивают компенсацию работникам, потерявшим работу. Таким образом, FUTA не является вычетом из заработной платы, поскольку применяется только к работодателям, а не к работникам. Для этого вы должны заплатить 6% налогов с первых 7000 долларов, которые вы платите сотруднику в год. Однако исключения могут применяться, если у вас есть домашние или сельскохозяйственные работники.

Расчет заработной платы в соответствии с государственными нормами

В дополнение к федеральным постановлениям вы должны соблюдать законы штата о выплате заработной платы.В каждом штате есть свои правила, некоторые из которых строже других, регулирующие минимальную заработную плату, графики выплаты зарплаты и ведение документации. Так что, если вы ведете бизнес в разных штатах, соблюдение требований к заработной плате становится намного сложнее.

Хороший способ соответствовать требованиям — поручить руководителю или сотруднику вашего юридического отдела составить список всех законов о труде, применимых к вашей организации. Попросите его отслеживать изменения в существующих законах и задокументировать любые предлагаемые новые законы. Проверяйте эти результаты не реже одного раза в месяц, чтобы вы могли адекватно адаптировать свои операции и избежать штрафов.

Просмотреть требования штата к выплате зарплаты
Просмотреть законы штата о минимальной заработной плате
Просмотреть все законы штата о труде

Подать заявку на EIN

Идентификационный номер работодателя, также известный как федеральный идентификационный номер, представляет собой девятизначный номер (формат: 00-0000000), который налоговая служба (IRS) использует для отслеживания вашей организации в налоговых целях. Думайте об этом как о номере социального страхования для вашего бизнеса. Вы можете подать заявку на получение EIN бесплатно онлайн или отправив форму SS-4, Заявление на получение идентификационного номера работодателя (EIN) в IRS.После утверждения его нельзя отменить, и он будет оставаться связанным с вашей организацией, пока вы занимаетесь бизнесом. Некоторые органы власти штата и местные органы власти могут также потребовать, чтобы у вас был отдельный идентификационный номер налогоплательщика.

Документы, необходимые для расчета заработной платы

Перед тем, как приступить к расчету заработной платы, как правило, необходимо собрать следующие документы, некоторые из которых могут потребоваться государственным органам:

• Форма W-4, Свидетельство сотрудника об удержании налогов

  В первый день работы новые сотрудники обычно заполняют форму W-4 «Свидетельство об удержании налогов», которую вы будете использовать для вычета правильной суммы федерального подоходного налога из их заработной платы.Хотя это и не обязательно, ваши сотрудники должны заполнять новую форму каждый год, если их личное или финансовое положение изменится.

• Форма W-9, Запрос на идентификационный номер налогоплательщика и подтверждение

  Если вы нанимаете фрилансеров или независимых подрядчиков, вам следует попросить их указать свое имя, адрес и номер социального страхования или идентификационный номер налогоплательщика (ID) в форме W-9, запросе на идентификационный номер налогоплательщика и свидетельство. Этот документ предназначен для ваших записей и не пересылается в IRS.В конце года вы будете использовать информацию в W-9, чтобы заполнить форму 1099-NEC «Компенсация неработающим», которая показывает, сколько вы заплатили независимым подрядчикам.

• Форма I-9, Подтверждение права на трудоустройство

  В Соединенных Штатах используйте форму I-9 «Подтверждение права на трудоустройство» для проверки личности и разрешения на работу любых нанимаемых вами лиц. Сотрудники должны заполнить эту форму в первый день работы. Как только они это сделают, у вас будет три рабочих дня на то, чтобы заполнить и подписать Раздел 2.Сотрудники также должны предъявить документы, удостоверяющие личность, такие как паспорт или водительские права, и подтвердить свое разрешение на работу. Формы I-9 не отправляются в государственное учреждение, если их не попросит уполномоченный представитель.

• Заявление о приеме на работу

  Хотя кандидаты часто предоставляют резюме, заявления о приеме на работу помогут вам получить последовательную информацию о потенциальных новых сотрудниках. Большинство из них требует подписи, подтверждающей точность данных, которую вы можете использовать, чтобы начать подготовку платежной ведомости для любого, кого вы решите нанять.

• Банковская справка

  Если вы планируете предлагать прямой депозит, вам нужно, чтобы ваши новые сотрудники предоставили вам название своего банка, номер счета и маршрутный номер. Или они могут предоставить аннулированный чек.

• Бланки медицинского страхования

  У вас могут быть самые лучшие намерения и вы действительно заботитесь о здоровье своих сотрудников, но вы не можете вычитать страховые взносы из их заработной платы без предварительного письменного разрешения.

• Документы пенсионного плана

  Как и пособия по болезни, пенсионные планы являются добровольным вычетом из заработной платы и требуют подписи сотрудника, прежде чем вы сможете удерживать взносы на счет 401 (k) или другой пенсионный счет.

Как классифицировать рабочих

Чтобы соответствовать федеральным законам о налоге на заработную плату, вам необходимо должным образом классифицировать своих сотрудников как наемных работников, так и на независимых подрядчиков. Общие шаги для этого:

1. Оцените характер выполняемой работы.
   Рабочий может быть независимым подрядчиком, если у вас есть право контролировать или направлять только результат работы, а не то, что будет сделано и как это будет сделано. Если вы контролируете как то, что будет сделано, так и то, как это будет сделано, работник обычно является наемным работником.
2. Определите, применяются ли вычеты из заработной платы.
   Удерживайте подоходный налог, налог на социальное страхование и налог на медицинское обслуживание только с заработной платы, выплачиваемой сотрудникам, а не независимым подрядчикам. Эти типы работников платят налог на самозанятость со своего дохода.
3. Подайте форму W-2, восковую и налоговую декларацию в IRS для сотрудников.
   Включите все формы компенсаций, выплачиваемых работникам, включая заработную плату и чаевые, а также удержанные налоги.
4. Форма файла 1099-NEC, Компенсация неработающим для независимых подрядчиков.
   Обычно вы должны сообщать о выплатах в размере 600 долларов и более лицам, не являющимся сотрудниками. Заполненная форма отправляется как в IRS, так и работнику.

Обратите особое внимание на детали при определении статуса работника. Неправильная классификация работников может привести к штрафам, и вы можете нести ответственность за невыплаченную заработную плату, включая сверхурочные. Если вам нужна помощь в определении статуса работника, вы можете подать в IRS форму SS-8 «Определение статуса работника для целей федеральных налогов на трудоустройство и удержания подоходного налога».

Каков типичный цикл расчета заработной платы?

Самый распространенный цикл расчета заработной платы или период выплаты заработной платы в США — два раза в неделю. Посмотрите, как это соотносится с другими частотами начисления заработной платы:

Цикл расчета	зарплат в год
Раз в две недели	26
Еженедельно	52
Ежемесячно	24
Ежемесячно	12

Соображения по графику заработной платы

Таблицы заработной платы

— это вопрос предпочтений, но могут применяться минимальные стандарты.В некоторых штатах требуется, по крайней мере, раз в полгода выплаты для всех сотрудников, в то время как в других предусмотрена определенная периодичность для разных типов работников. Если вы не связаны требованиями штата к получению заработной платы, вы можете выбрать период выплаты заработной платы, который лучше всего подходит для вас и ваших работников. Сотрудники, особенно на низкооплачиваемой работе, обычно предпочитают получать более высокую зарплату, но по мере того, как ваша частота оплаты увеличивается, растут и ваши расходы на обработку платежной ведомости. Вам нужно будет тщательно взвесить ожидания сотрудников и вашего бюджета и соблюдать все законы штата.

Создать политику расчета заработной платы

Чтобы ваша платежная ведомость была точной, своевременной и соответствующей всем нормативным актам, вам необходимо установить руководящие принципы как для ваших сотрудников, так и для вашего отдела расчета заработной платы. Типовая политика расчета заработной платы включает:

Определения рабочей недели

Четко определенные рабочие недели необходимы для соблюдения правил FSLA сверхурочной работы, а также требований штата по выплате заработной платы. Вы можете выбрать, когда ваша рабочая неделя начинается и заканчивается, но обычно они должны составлять семь последовательных 24-часовых периодов.

Время и посещаемость

Точный расчет заработной платы начинается с точного хронометража. Ваши сотрудники должны знать, как регистрировать свое рабочее время — часы, бумажные табели учета рабочего времени и т. Д. — процесс утверждения и дисциплинарные меры за предоставление ложных записей.

Перерывы

Федеральное правительство не требует перерывов на обед или обед, но большинство штатов это делают. Предлагая периоды отдыха, четко определите их продолжительность и сообщите сотрудникам, оплачивается ли перерыв или нет, и нужно ли им отсчитывать свое время.

Сверхурочные

Объясните, кто имеет право на сверхурочную работу и как применяется ставка. Не освобожденным от налогов сотрудникам, подпадающим под действие FSLA, должна выплачиваться заработная плата не ниже минимальной заработной платы за все отработанные часы и, по крайней мере, в полтора раза больше обычной ставки заработной платы за каждый час, проработанный более 40 часов в рабочую неделю. Если в вашем штате также есть правила сверхурочной работы, вы должны соблюдать закон, который обеспечивает наиболее щедрые льготы для сотрудников. Например, в Калифорнии требуется, чтобы наемный работник в полтора раза превышал обычную ставку заработной платы за все часы, отработанные более восьми часов в любой рабочий день и более 40 часов в рабочую неделю.Кроме того, CA требует оплаты двойного времени, чего не требует FLSA.

Расчетные периоды

Документируйте, как часто вы будете платить своим сотрудникам. Наиболее распространены еженедельные, двухнедельные и полумесячные. Также отметьте, какой день недели будет днем ​​выплаты жалованья.

Обязательные отчисления из заработной платы

Укажите все федеральные налоги и налоги штата, которые будут вычитаться из зарплаты ваших сотрудников. Включите информацию о формах, которые им необходимо заполнить, чтобы получить правильные суммы удерживаемых доходов, и о том, как работают надбавки к заработной плате.

Добровольные удержания из заработной платы

Если вы предлагаете своим сотрудникам медицинское страхование или пенсионные планы, объясните их стоимость и то, как они могут участвовать. Также предоставьте информацию об оплате пособий до или после налогообложения.

Структура заработной платы

Будьте прозрачны в отношении различных способов оплаты труда сотрудников в вашем бизнесе, будь то почасовая оплата, оклад, бонусы, комиссионные или опционы на акции. Кроме того, обратите особое внимание на законы штата, касающиеся выплаты последней заработной платы тем, кто увольняется из вашей организации.

Заработная плата

FSLA и государственные органы требуют, чтобы записи о заработной плате хранились в течение определенных периодов времени. Задокументируйте применимые к вам законы о ведении документации и способы обеспечения конфиденциальности.

Назначить менеджера по заработной плате

Каждому бизнесу нужен кто-то, кто будет вести начисление заработной платы. Вы можете нанять сотрудника специально для этой цели, но в большинстве случаев эту роль выполняет офис-менеджер, директор по персоналу или даже владелец.В результате у многих администраторов заработной платы есть обязанности, выходящие за рамки простого расчета заработной платы. Им часто поручают обеспечивать поддержку клиентов и отвечать на вопросы сотрудников, анализировать систему расчета заработной платы, следить за нормативными вопросами, работать с аудиторами и устранять технические ошибки.

Те, кто преуспевают в качестве менеджера по заработной плате, обладают определенным набором навыков. Они, как правило, ориентированы на детали, организованны, аналитичны и технически подкованы. Однако их успех требует коллективной командной работы сотрудников, менеджеров и отдела кадров.Например, работники должны предоставлять точную информацию, а менеджеры должны незамедлительно утверждать табели учета рабочего времени, чтобы расчет заработной платы обрабатывался правильно и своевременно.

Отслеживание рабочего времени и посещаемости сотрудников

Как ваш администратор по заработной плате управляет временем и посещаемостью — будь то часы, мобильное приложение или карандаш и бумага — полностью зависит от вас. Однако имейте в виду, что выполнение этого вручную открывает дверь к человеческой ошибке. Вы можете помочь устранить многие из этих ошибок, ускорить рабочие процессы и упростить работу менеджера по расчету заработной платы с помощью автоматизированного решения для учета рабочего времени, которое интегрируется с платежной ведомостью.

Рассчитать налоги

Как работодатель, вы несете ответственность за расчет и удержание денег по федеральным, государственным и местным налогам из зарплаты каждого сотрудника. Сумма, которую вы удерживаете, определяется формой W-4, представленной вашими сотрудниками, и текущими налоговыми ставками. Кроме того, правительство Соединенных Штатов требует, чтобы вы платили федеральный налог по безработице (FUTA) и соответствовали тому, что ваши сотрудники платят в налогах на социальное обеспечение и медицинскую помощь.

Удерживать дополнительные удержания из заработной платы

Сотрудники могут выбрать, чтобы вы удерживали деньги из их зарплаты для финансирования пенсионных планов и страховых взносов.Для каждого из них требуется отдельная форма согласия. Иногда вам также необходимо удерживать вычеты за украшения, предписанные судом, такие как алименты и алименты.

Соответствие платежной ведомости

Большинство штатов требует, чтобы вы предоставляли выписку о заработной плате в печатном или электронном формате во время выплаты заработной платы. Некоторые законы позволяют сотрудникам выбирать или отказываться от электронных отчетов, и вам, возможно, придется убедиться, что они могут легко просматривать или распечатывать свою информацию о заработной плате.

Цель этих правил — прозрачность.Обычно требуются почасовая ставка, общее количество отработанных часов, валовая оплата, чистая оплата и удержания. Чтобы избежать нарушений, свяжитесь с департаментами труда штата за конкретными инструкциями по оплате труда.

Как выписать зарплату

Вы можете приобрести запас чеков в банке, у которого есть расчетный счет, или в магазине канцелярских товаров. При размещении заказа убедитесь, что чековая бумага предназначена для предотвращения мошенничества, использует чернила, которые могут быть интерпретированы считывающими устройствами банковских чеков, и содержит всю необходимую информацию.В большинстве из них будет отображаться название вашей компании, имя и адрес сотрудника, номер и дата чека, а также название и адрес банка. После того, как чеки напечатаны, запечатайте их в конверт с двойным окном, чтобы были видны адрес назначения и обратный адрес, примените соответствующие почтовые расходы и отправьте их по почте. Этот процесс можно упростить, используя службу расчета заработной платы, которая в некоторых случаях включает доставку чека.

Прямой депозит по сравнению с платежными картами

Печатные чеки были проверенным и надежным методом компенсации в течение многих лет, но благодаря технологиям есть более эффективные и менее дорогие способы оплаты труда ваших сотрудников.Сегодня используются два таких метода: прямой депозит и платежные карты.

Прямой депозит позволяет электронным способом переводить деньги с вашего расчетного банковского счета на личный банковский счет сотрудника. Транзакция происходит мгновенно, и большинство банков не взимает за нее плату. По этим причинам прямой депозит является предпочтительным способом оплаты, а не распечатанными чеками. Однако у сотрудников должен быть действующий банковский счет, и иногда на его открытие может уйти до двух недель.

Более новый способ оплаты, который все чаще используется, — это предоплаченные дебетовые карты или зарплатные карты.Они идеально подходят для сотрудников, у которых нет банковского счета, но которым нужен немедленный доступ к своей зарплате.

Какой бы способ выплаты заработной платы вы ни выбрали для своих сотрудников, обязательно ознакомьтесь со всеми требованиями штата. Большинство из них допускают электронные платежи, но, как правило, это не единственный вариант.

Как я могу улучшить процесс расчета заработной платы?

Долгие часы, потраченные на административную работу и ответы на письма из IRS или судебные постановления об увеличении заработной платы, являются явными признаками того, что ваш процесс расчета заработной платы можно улучшить.Вот несколько советов по оптимизации вашей работы:

1. Унифицируйте периоды оплаты
   Оплата труда разным типам работников по разным графикам (т. Е. Оплата почасовым сотрудникам еженедельно и наемным сотрудникам раз в месяц) усложняет расчет заработной платы. Найдите период оплаты, который соответствует законам штата и лучше всего подходит для всей вашей рабочей силы.
2. Инвестируйте в программное обеспечение для расчета заработной платы
   Автоматизированные функции, доступные в программном обеспечении для расчета заработной платы, исключают повторяющиеся задачи, такие как ручной ввод данных.Это уменьшает количество ошибок, экономит время и улучшает соблюдение требований.
3. Интегрируйте расчет заработной платы с другими процессами
   Многие типы программного обеспечения для расчета заработной платы можно легко интегрировать с часами и бухгалтерскими книгами. Когда эти операции синхронизированы, у вас могут быть более точные расчеты заработной платы.
4. Используйте цифровые решения для хронометража
   Таблицы учета рабочего времени часто приводят к ошибкам. Программное обеспечение для учета рабочего времени использует биометрическую идентификацию для предотвращения мошенничества и автоматически рассчитывает отработанное время.
5. Соблюдайте нормативные требования
   Законы, регулирующие заработную плату и занятость, постоянно меняются. Информация о последних законодательных актах поможет вам соблюдать правила и избежать дорогостоящих штрафов.
6. Работа с поставщиком услуг по начислению заработной платы
   Часто самый надежный способ улучшить процесс расчета заработной платы — это работать с поставщиком, который может обрабатывать все аспекты расчета заработной платы от вашего имени. Вы можете быть спокойны, зная, что вашим сотрудникам платят вовремя, а налоги рассчитываются правильно.

Часто задаваемые вопросы об обработке заработной платы

Узнайте, что другие работодатели спрашивают об обработке заработной платы:

Сколько времени занимает обработка платежной ведомости?

Метод, который вы выберете для расчета заработной платы, определит, сколько времени это займет. Ручные расчеты могут занимать от нескольких часов до нескольких дней, в зависимости от количества сотрудников и законов, которые вы должны соблюдать. Если вы крупный бизнес, работающий в разных штатах, такой способ расчета заработной платы обычно невозможен.Более эффективный подход — использовать программное обеспечение для расчета заработной платы, которое может выполнять расчет за считанные минуты благодаря автоматизации.

Что такое расчет заработной платы полного цикла?

Промежуток времени между каждым днем ​​выплаты заработной платы называется циклом расчета заработной платы. Это может быть неделя или месяц. В течение этого периода происходит несколько повторяемых шагов:

Что такое сквозная обработка платежных ведомостей?

Сквозная обработка платежных ведомостей объединяет расчет заработной платы с другими аспектами управления персоналом, такими как измерение производительности, обучение, планирование, льготы и компенсации.Установив это соединение, вы можете улучшить коммуникацию, ведение документации, аналитику и эффективность на протяжении всего жизненного цикла сотрудника.

Почему так важен процесс расчета заработной платы?

Обработка заработной платы важна, потому что опоздание с выплатой сотрудникам или неправильная подача налоговой отчетности может привести к штрафам и пени по невыплаченным налогам. Ненадежная заработная плата также может подорвать моральный дух сотрудников и запятнать вашу деловую репутацию. Когда вы рассматриваете эти разветвления, часто лучше выделить необходимые ресурсы, будь то время или деньги, чтобы правильно рассчитать заработную плату.

Что нужно для расчета заработной платы?

Перед тем, как нанять первого сотрудника, должен быть установлен процесс начисления заработной платы. Обычно вам необходимо:

• Подать заявку на получение федерального идентификационного номера работодателя (EIN)
• Получите государственные и местные налоговые идентификационные номера, если применимо
• Сбор налоговых документов сотрудников (форма W-4, форма I-9 и форма W-9)
• Открыть банковский счет специально для оплаты сотрудников и налогов
• Нанять или назначить менеджера по заработной плате
• Составьте график расчета заработной платы
• Создание политики расчета заработной платы компании

Какие типы обработки платежных ведомостей?

Когда дело доходит до расчета заработной платы, у вас есть несколько вариантов на выбор, в зависимости от размера вашего бизнеса и индивидуальных потребностей.Наиболее распространены:

• Сделай сам (DIY)
• Аутсорсинг расчета заработной платы бухгалтеру
• Купить программное обеспечение для расчета заработной платы
• Работа с поставщиком регулируемой заработной платы

Это руководство предназначено для использования в качестве отправной точки при анализе обязательств работодателя по заработной плате и не является исчерпывающим источником требований.