Договор ип с сотрудником образец: Трудовой договор ИП с работником образец 2021

Содержание

Трудовой договор ИП образец \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор ИП образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Трудовой договор ИП образец

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовой договор ИП образец Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Переводим сотрудников на неполное рабочее время
(Косульникова М.)
(«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2020, N 7)Шаг 5б. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то переходим к процедуре его увольнения в связи с сокращением численности или штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Причем работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч.

6 ст. 74 ТК РФ). В этом случае работодатель предлагает сотруднику имеющиеся у него вакансии. Если у него их нет или вакансии есть, но работник от них отказался, то трудовой договор расторгается. Основание увольнения: сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (см. пример 9, где приказ об увольнении составлен с учетом использования унифицированной формы N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1; далее — Постановление Госкомстата РФ). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Фальсификация доказательств в трудовых спорах
(Родионова Д.)
(«Трудовое право», 2020, N 4)Так как одним из способов преодоления подложного доказательства является экспертиза, то данный вопрос не рассмотреть без обращения к Обзору судебной практики по применению законодательства, регулирующего назначение и проведение экспертизы по гражданским делам (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.

12.2011), в котором имеются и примеры, связанные с трудовыми спорами. В данном Обзоре рассматривается судьба документа, в отношении которого была проведена экспертиза по заявлению о его подложности: если заключением экспертизы подтверждалось отсутствие обстоятельств, свидетельствующих о подложности документа (например, установлена принадлежность истцу подписи в документе), то этот документ исследовался судом и оценивался в совокупности с другими собранными по делу доказательствами; при выявлении в документе признаков, подтверждающих его подложность (в частности, устанавливалось, что подпись не принадлежит лицу, которое отрицает ее проставление), суд исключал этот документ из числа доказательств по делу. Какие проблемы могут возникнуть при назначении судом экспертизы для выявления подложности документа? Пример приводится в Обзоре. Гражданин предъявил иск к индивидуальному предпринимателю о заключении трудового договора. Суд в определении о назначении почерковедческой экспертизы отклонил вопросы, предложенные ответчиком относительно установления абсолютной давности выполнения документов, поскольку представитель истца возражал против частичного уничтожения документов, возможного при установлении абсолютной давности их выполнения.

Трудовой договор ИП с работником

В статье 20 Трудового кодекса России описываются возможные категории работодателей. Это работодатели — физические лица и работодатели — юридические лица. Работодатели — физические лица также выступают еще в двух категориях. Это:

Физические лица, которые зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей. Такие предприниматели осуществляют деятельность по получению прибыли, не желая образовывать юридическое лицо. Определенные группы лиц, которые планируют начать предпринимательскую деятельность, обязаны пройти государственную регистрацию. В некоторых случаях речь может идти о лицензировании. Лица, которые не прошли обязательную регистрацию и все равно выступают в качестве работодателей, не освобождаются от установленных обязанностей.

Физические лица, которые заключают трудовые договора с работниками в целях личного обслуживания или для получения дополнительной рабочей силы, например, в ведении домашнего хозяйства.

Особенности заключения и расторжения официального трудового договора

Чтобы начать трудовые отношения между работником и нанимателем, должен быть заключен договор трудовой ИП с работником. Об этом говорится в ст. 303 ТК РФ. Итак, работодатель имеет следующие обязанности, которые определены законодательством России:

При планировании трудовых отношений необходимо заключить трудовой договор с работником. Все особенности договора должны быть представлены в письменной форме. Трудовой договор с ИП образец можно найти в интернете.

Уплачивать обязательные платежи, страховые взносы в том порядке, который предусмотрен действующим законодательством страны
Оформлять требуемые страховые пенсионные свидетельства для той категорий работников, которые поступают на работу в первый раз

Если работодатель решил не регистрировать себя в качестве индивидуального предпринимателя, он обязан в органе местного самоуправление зарегистрировать трудовой договор с работником.

Для зарегистрированных индивидуальных предпринимателей процедура заключения трудового договора с работниками значительно упрощена. Такие договоры нет необходимости регистрировать в органах местного самоуправления по месту жительства. Кстати, всегда можно скачать трудовой договор ИП, его примерный бланк.

Что необходимо для официального заключения трудового договора

Согласно ст. 65 ТК РФ, работник для оформления трудовых отношений со своим работодателем должен предъявить следующие документы:

Документ, удостоверяющий личность работника (паспорт)
Трудовая книжка, если таковая имеется
Страховое свидетельство пенсионного страхования
Для военнообязанных лиц необходимо представить документы воинского учета
Документ об оконченном образовании или документ об окончании профессиональных курсов

Если работник впервые устраивается на официальную работу, то трудовая книжка и обязательное свидетельство пенсионного страхования оформляются работодателем.

Обязательные условия заключения трудового договора

Чтобы заключить трудовой договор между работником и нанимателем необходимо соблюсти следующие условия.

В договоре должны быть прописаны:

Данные работника и наименование работодателя.
Сведения из паспорта работника и работодателя

Идентификационный номер налогоплательщика. Исключение составляют лица, которые не зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей
Место и конкретная дата заключения трудового договора

Индивидуальные предприниматели вправе вносить в условия трудового договора свои уникальные поправки. Если по каким-то причинам некоторые условия трудового договора изменяются, то работодатель обязан оповестить в установленной письменной форме о таких изменениях работника. На это ему дается 14 календарных дней. Трудовой договор имеет стандартную форму. Примерный бланк договора между работником и работодателем — индивидуальным предпринимателем можно скачать на сайте бесплатно.

Типовой трудовой договор ИП с работником – образец

Если предприниматель нанимает сотрудников, он должен заключить с ними трудовые договоры как работодатель. При составлении такого документа нужно учитывать нормы трудового законодательства РФ, а также некоторые особенности для ИП. Из этой статьи вы узнаете, как заполнить типовой трудовой договор ИП с работником – образец контракта приведен далее.

Для чего нужен договор найма сотрудника для ИП

Если человек устраивается на работу официально, это подразумевает подписание трудового контракта. Не имеет значения, кто выступает в роли работодателя – организация или предприниматель. И та, и другой обязаны заключать со специалистом соглашение.

Типовой образец данного документа должен быть разработан в каждой фирме. Договор подписывается в двух экземплярах, один из которых хранится у работодателя, второй передается сотруднику. Для чего нужен ТД? В первую очередь для подтверждения факта трудовых взаимоотношений между нанимателем и специалистом. Кроме того, для установления условий занятости, включая сведения о характере работы, размер оплаты, виды компенсации и т.д. Наконец, именно ТД является основным правоустанавливающим документом при рассмотрении трудовых споров.

Для подписания ТД работник обязан передать работодателю ряд обязательных документов. Точный перечень утверждает предприниматель. Обычно это паспорт, копия № СНИЛС, копия ИНН, диплом об образовании и квалификации, трудовая книжка. Трудовой договор работника с работодателем-индивидуальным предпринимателем может быть заключен в разных формах. Классификация зависит от вида работы, графика занятости, периода найма и прочих факторов. ТД бывают следующих типов:

Бессрочный – наиболее распространенный тип ТД, заключается на неопределенный срок. Образец заполнения трудового договора ИП с работником без определения срока действия приведен ниже.
Срочный – заключается на определенный сторонами срок. Допускается при наличии определенных в стат. 59 ТК оснований. К примеру, это временное замещение отсутствующего специалиста, наем для исполнения сезонных работ или временных, направление специалиста за границу и пр. Максимальный период действия составляет 5 лет. При подписании такого контракта работодатель-ИП не вправе самолично устанавливать основания для обозначения срочности.
Для совместителей – ТД с работниками-совместителями заключается при любом характере занятости – внутреннем или внешнем.
Для сезонников, контрактников, надомников, внештатников и прочих категорий работников – все подобные ТД подписываются сторонами с отражением конкретных условий о характере и режиме занятости.

Обязан ли ИП заключать трудовой договор с сотрудниками?

Договор найма ИП с работником – особенности заключения

На законодательном уровне содержание ТД регулируется в стат. 57 ТК. Здесь перечислены обязательные условия, которые должны быть отражены во всех трудовых договорах. В любой форме ТД требуется указать следующие основные данные:

Сведения о сотруднике и работодателе – приводится ФИО работника (полностью), название стороны-нанимателя. Обязательно указываются данные из удостоверяющих личности документов (обычно это паспорт сотрудника). Если договор заключает не сам работодатель, а его представитель, отражается информация о таком лице и документе-основании по наделению соответствующими полномочиями.
Сведения о дате и месте подписания контракта.
Информация о месте занятости – если сотрудник принимается на работу в подразделение, которое территориально расположено в иной местности, указываются адреса предпринимателя и ОП.
Данные о трудовых функциях – в ТД приводится общая информация о должности (согласно штатному расписанию), специальности или профессии, квалификации, видах поручаемых обязанностей. В случае, когда занятость подразумевает предоставление льгот, компенсаций или имеет какие-либо ограничения, названия таких должностей, специальностей или профессий должны соответствовать требованиям квалификационных справочников или профстандартов.
Сведения о дате начала работы специалиста – при подписании срочного ТД обязательно указывается и период его действия.
Сведения по оплате занятости – приводится размер оклада или тарифной ставки, виды надбавок, поощрений и/или доплат.
Данные о режиме труда и отдыха.
Сведения о компенсационных выплатах и гарантиях, которые связаны с опасными/вредными трудовыми условиями.
Сведения о характере занятости – разъездной, в пути, подвижной и пр.
Данные о рабочих условиях труда.
Сведения об обязательном соцстраховании сотрудника.
Прочие условия по необходимости.

Обратите внимание! Если какие-либо данные не были включены в ТД со специалистом, это не значит, что заключенный договор недействительный. Достаточно отразить недостающие сведения в допсоглашении или приложении. Этот документ подписывается отдельно и признается неотъемлемой частью ранее заключенного контракта.

Помимо основных условий ТД, перечисленных выше, в него можно включить дополнительные. Специальные условия не должны ухудшать положение сотрудника по сравнению с нормами, утвержденными в трудовом законодательстве, иных нормативных документах или ЛНА работодателя. В частности, в контракт могут быть внесены следующие сведения:

Об установлении для специалиста испытательного срока.
О неразглашении работником гостайны, а также служебной, коммерческой и пр.
О необходимости отработки после обучения за счет работодателя в течение установленного срока.
Об особенностях допстрахования и пенсионного негосударственного обеспечения для персонала.
Об улучшении бытовых и социальных условий для работника.
Прочие по необходимости.

Поскольку в контексте рассматриваемого вопроса в статусе работодателя выступает индивидуальный предприниматель, в образец трудового соглашения ИП с работником нужно включить:

Полные фамилию, имя, отчество предпринимателя-нанимателя.
Реквизиты свидетельства о регистрации физлица в ИФНС как ИП.
Код ИНН предпринимателя и адрес его проживания.
Если от имени ИП договор заключает его представитель, обязательно приводятся данные и на уполномоченное лицо.

Разница между трудовым и гражданско-правовым договором

Оформить сотрудника на работу можно не только по трудовому договору, но и по гражданско-правовому. Второй вид контракта заключается в виде возмездного оказания услуг или в форме подряда.

Если ИП нанимает работников по договору подряда, такие взаимоотношения регулируются не трудовым законодательством, а гражданским. Сотрудник считается Исполнителем, а предприниматель – Заказчиком. За выполненные услуги или работу наниматель выдает вознаграждение в объеме и на условиях, предусмотренных в ГПД. При этом у работника не идет трудовой (страховой) стаж.

Почему предпринимателю может потребоваться не трудовой договор, а гражданско-правовой? Необходимость в специалисте иногда возникает на короткий срок, а по нормам стат. 59 ТК подписывать срочные контракты разрешается только по предусмотренным основаниям. В этом случае компании зачастую предпочитают заключать ГПД, которые прекращают действие после выполнения предмета сделки. Для работников ТД, безусловно, предпочтительнее, так как подразумевают предоставление отпускных, оплату больничных и прочие трудовые гарантии.

Трудовой договор с ИП – бланк

Унифицированного бланка контракта не существует. Каждый работодатель вправе разработать типовую форму самостоятельно. В то же время, при этом требуется включить в текст документа обязательные условия, перечисленные в стат. 57 ТК.

Скачать бланк трудового договора ИП с работником можно здесь:

(Скачать бланк) Трудовой договор с ИП

Далее мы привели свой образец, который подойдет в качестве примера.

Трудовой договор с ИП – образец 2019

При разработке образца трудового договора индивидуального предпринимателя с работником нужно учесть следующие правила:

Документ составляется письменно, в бумажном виде.
ТД подписывается с двух сторон и хранится у работодателя и работника.
Контракт не должен ущемлять права физлиц и противоречить нормативным требованиям.
Заключать ТД разрешено только с теми гражданами, которые уже достигли 16 лет.
При привлечении к работе сотрудников младше 18 лет требуется получить от родителей разрешение-согласие (письменное).
При подписании срочного ТД в нем указывается срок действия и основание для оформления контракта на определенный период.
Для подтверждения того, что второй экземпляр передан сотруднику на ТД выполняется соответствующая запись.
В соответствии со стат. 307 ТК работодатели-ИП вправе дополнять условия договора пунктом об основаниях для его расторжения.
Так как ИП по сути сам является работодателем, он вправе составлять кадровые документы самостоятельно. При наличии отдела кадров данные функции передаются ответственному работнику.
Ставить печать на трудовом договоре предприниматель не обязан. При наличии этого реквизита воспользоваться им не возбраняется.

После подписания с первым работником ТД предприниматель должен встать на учет в ПФР и ФСС как работодатель. На регистрацию в Соцстрахе законодательство отводит 10 дней, в ПФР – 30 дней от даты заключения договора.

(Скачать образец) Трудовой договор с ИП

Вывод – в этой статье мы рассмотрели, как составляется трудовой договор ИП с работником, образец 2019 года приведен в соответствии с актуальными законодательными требованиями. Порядок заполнения документа схож с правилами, действующими для работодателей-юрлиц. Контракт оформляется письменно, в двух экземплярах для каждой из сторон.

ЦПП • Вопросы экспертам

Эксперты рубрики: Надежда Анатольевна Рогозина

Здравствуйте, я являюсь ИП, с сотрудником заключен трудовой договор. В связи сокращением дохода хочу сократить должность и уволить сотрудника. Подскажите, обязан ли я выплачивать выходное пособие при сокращении?
Здравствуйте! Я многодетная мама, в настоящее время домохозяйка в поисках работы. Имеются ли какие то льготы для многодетных родителей? Например: сокращённый рабочий день, дополнительные дни к отпуску. Или ещё какие то. Рассматривая варианты работодателей, заметила что рабочий день с 8-17 или с 9-18, детский сад работает с 8-18. Возможно ли как то узаконить при заключении трудового договора «опоздания» или «ранние уходы» (в зависимости от графика найденного рабочего места).
Пытались трудоустроить подростка. Возникла проблема с заключением договора. Трудоустройство проходило в 1 назначенный день. Нужно было личное присутствие ребёнка и законного представителя (родителя). Сын в это время был в лагере за городом. Почему нельзя заключить договор в другое время?
Как и по какой форме отношений работать с партнером? Какой ОКВЭД применить для трикотажного салона-ателье?
Особенности оформления трудовых отношений при дистанционной занятости. Есть ли образец договора ИП и работника на дистанционную занятость? Трудовой договор с условиями работы на дому.
Как внедрить профстандарт фармацевта?
По какому договору устроить работника без выплаты отпускных, больничных и компенсационных?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста может ли индивидуальный предприниматель принимать на работу индивидуального предпринимателя? Какие формы оформления их отношений возможны и как они при этом должны отчитываться в налоговую и др.фонды?
Я ИП торговля с конфетами и печеньями. Хочу взять на работу мужа и маму.говорят есть договор на родствениками на один ип без трудового. Муж работает официально просто будет помогать,а мама на инвалидности им трудовая не нужна. О каком договоре идет речь?в нашем налоговом об этом молчат.
Здравствуйте, могу ли я в качестве ИП нанять сотрудника, который согласился работать бесплатно? Если да, то какие документы при этом нужны?

Заключение трудового договора ИП с работником

Каждый индивидуальный предприниматель при необходимости может нанять к себе на работу сотрудников. В таком случае предприниматель будет выступать, помимо всего прочего, и как работодатель. При этом работник имеет право заключить трудовой договор с ИП. Точнее трудовые правоотношения между работодателем и работником должны быть официально оформлены именно трудовым договором.

Что такое трудовой договор с ИП?

Трудовой договор является основным документом, который регламентирует трудовые правоотношения. Его заключение носит обязательный характер, так как в договоре прописываются все особенности правоотношений между работником и работодателем.

Трудовой договор ИП с работником должен содержать следующие условия:

Место работы;
Трудовые функции, должность работника;
Дата начала работы;
Условия оплаты труда;
Режим труда и отдыха;
Условия, характеризующие особенности работы;
Социальные гарантии.

Если трудовой договор ИП с работником не содержит хотя бы одного из указанных пунктов, то договор не может считаться действительным. Впрочем, законодательство позволяет признать его таковым, если его содержание позволяет определить, что он регулирует именно трудовые правоотношения. При этом на работодателе лежит обязанность привести договор в соответствие требованиям трудового права. В данной ситуации можно не заключать новый договор, а принять дополнительные соглашения.

Кроме того, в договор возможно включение иных условий, которые отражают как особенности правоотношений, так и специфику деятельности предпринимателя ил трудовых функций работника. Важно, чтобы эти условия соответствовали нормам права и не ухудшали условия труда, либо иным образом нарушали права и законные интересы работника. Отметим, данные дополнительные условия могут быть оформлены в виде отдельных положений, инструкций, регламентов. В таком случае работник должны их подписать, а данные локальные документы быть приложены к тексту договора, где делается отметка о приложениях.

Особенности заключения трудового договора с ИП

Найти образец трудового договора с ИП можно достаточно просто, в интернете представлено большое количество вариантов для самых разных ситуаций. Отметим, что при поиске подходящего варианта стоит обращать внимание на его актуальность и соответствие действующему законодательству. Например, бланк трудового договора с ИП должен содержать все обязательные пункты, которые были рассмотрены выше. Практика же показывает, что далеко не все договора соответствуют требованиям законодательства, как правило, это выясняется в ходе проверок трудовыми инспекциями, прокуратурой и т.д.

Стоит помнить, что трудовой договор заключается исключительно в письменном виде, при этом работодатель обязан вручить один экземпляр работнику. Также обязательна регистрация трудовых договоров ИП, причем она должна вестись непрерывно на протяжении всего периода осуществления предпринимательской деятельности. Сами же трудовые договора должны храниться на протяжении семидесяти пяти лет с момента заключения.

Образец трудового договора с ИП

Скачать (DOCX, 21KB)

Трудовой договор между ИП и ИП

Отметим, один нюанс, на который стоит обратить внимание, работником по данному договору может быть только физическое лицо. Поэтому ситуация, когда заключается трудовой договор между ИП и ИП – невозможна по определению. Безусловно, индивидуальный предприниматель является физическим лицом, но в трудовых правоотношениях он выступает исключительно как работодатель. Единственное исключение – гражданин-предприниматель, заключает договор как физическое лицо. В таком случае он может быть работником, но в договоре тогда не должен указываться его статус ИП. в противном случае заключенный договор не может считаться трудовым, а будет признан гражданско-правовым, следовательно, подлежит регулированию нормами Гражданского кодекса РФ.

Трудовой договор с индивидуальным предпринимателем по своей сути, структуре, порядку заключения ничем не отличается от типового трудового соглашения. Поэтому любому предпринимателю не составит труда оформить правоотношения с работником согласно требований трудового права. Это не только избавит от лишних неприятностей со стороны надзорных органов, но и позволит защитить свои права при общении с недобросовестными работниками.

ipinform.ru

Образцы заявления о приеме на работу в ИП сотрудника, договора найма работника, приказа и примеры записей в трудовых книжках

При оформлении сотрудника на работу в ИП требуется документация. Расскажем, какие документы необходимо оформить предпринимателю и будущему работнику в 2018 году, а также приведем примеры готовых бланков. Ими можно воспользоваться, чтобы оформить сотрудника в ИП самостоятельно.

Содержание статьи:

Образцы договора о найме на работу сотрудника в ИП
Образец заявления о приеме на работу в ИП от сотрудника
Образцы приказа при приеме на работу в ИП и увольнении
Образцы записи в трудовой книжке при приеме на работу в ИП, увольнении

Образцы договора о найме на работу сотрудника в ИП – разные варианты

С работником обязательно должен быть заключен трудовой или гражданско-правовой договор. Разновидностей много.

Может ли ИП принимать на работу сотрудников – сколько сотрудников по штату положено ИП, как оформить трудовые отношения?

Перечислим, какие договоры о найме можно оформить:

1. Бессрочный трудовой договор без испытательного срока. Образец договора можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

2. Бессрочный трудовой договор с испытательным сроком. Его можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

3. Трудовой договор по совместительству. Документ можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

4. Срочный трудовой договор. Можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

5. Контракт. Образец контракта можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

6. Договор подряда. Образец договора можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

7. Договор оказания услуг. Образец договора можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

В зависимости от сферы деятельности и типа услуги, которую требуется выполнить, с работником можно заключить и другой договор. Главное, чтобы в нем были прописаны все важные особенности, обязательства и условия.

Образец заявления о приеме на работу в ИП от сотрудника – правила написания документа

Будущий работник, в свою очередь, должен написать заявление.

Следуйте таким правилам при составлении документа:

Обязательно должна быть «шапка». В ней указываются данные организации, в которую устраивается гражданин, а также сведения о самом заявителе.
Название документа должно быть прописано посередине строки, с заглавной буквы. Точку после слова ставить не нужно. Это будет считаться ошибкой.
Далее последует содержание. В нем должна быть зафиксирована просьба о принятии специалиста на работу.
Укажите должность, которую вы планируете занимать.
Пропишите дату, с какого момента вы будете зачислены в штат.
Не забудьте указать сроки выполнения определенной услуги, если вы будете оформлены по совместительству или по договору подряда.
В случае, если подаете документы, то перечислите их списком.
Пропишите дату, когда подаете заявление начальнику.
Поставьте личную подпись.

Написать заявление о приеме на работу просто.

Можно воспользоваться таким образцом:

Пример оформленного заявления о приеме на работу:

Образцы приказа при приеме на работу в ИП, при завершении трудовых отношений

Рассмотрим, какие приказы должен оформить предприниматель при приеме на работу — или при увольнении специалиста:

Образец приказа о приеме одного сотрудника на работу в ИП. Готовый бланк приказа формы Т-1 можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

Образец приказа о приеме нескольких специалистов на работу в ИП. Бланк приказа формы Т-1а можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

Образец приказа об увольнении одного работника ИП. Воспользоваться можно готовым бланком формы Т-8, скачать его можно здесь в формате WORD

Образец приказа об увольнении нескольких человек ИП. Готовый бланк приказа формы Т-8а можно скачать здесь в формате WORD

Руководитель должен прописать в готовые бланки всю нужную информацию. Затем дать документ на подпись и ознакомление работнику.

Образцы записи в трудовой книжке при приеме на работу в ИП, при увольнении из ИП

Подтвердить, что гражданин оформлен официально в ИП или уволен, следует в трудовой книжке.

Приведем пример трудовой книжки, записи которой сделаны верно, с юридической точки зрения.

Заметьте, что предприниматель должен:

Прописать инициалы ИП. Они не должны быть в сокращении. Их следует расшифровать.
Далее должна быть сделана запись о приеме на работу. Обязательно указывается должность, дата и основание для принятия. Основание является Приказ.
При указании Приказа прописывается его номер и дата, от какого числа он действует.
При увольнении сотрудника из ИП делается похожая запись. Прописывается, по какой причине был уволен работник. Например, по собственному желанию, по факту грубых нарушений трудового распорядка и т.п.
Обязательно указывается основание для увольнения – Приказ. Прописать следует дату и его номер.
Индивидуальный предприниматель должен поставить обязательно печать и свою подпись.
Работник также должен поставить свою подпись, если был уволен не по собственному желанию, а по инициативе работодателя.

Придерживайтесь таких правил, тогда оформление документа не станет для вас проблемой.

Знакомьтесь с другими нашими статьями по поводу оформления документов в разделе тут.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Санкт-Петербург

8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31

Бесплатный трудовой договор | Стандартное трудовое соглашение и шаблон

Трудовой договор (или трудовой договор) определяет условия юридически обязательного соглашения между работником и работодателем, такие как компенсация, продолжительность, льготы и другие условия трудовых отношений.

Оглавление

Что такое трудовой договор?
Что входит в трудовой договор?
Бесплатный шаблон и образец трудового договора (PDF и Word)

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор признает юридических деловых отношений между работодателем и служащим .В трудовом договоре излагаются права и обязанности обеих сторон на протяжении всего срока службы. Например, набор функций, которые будет выполнять сотрудник, и зарплата, которую работодатель соглашается выплачивать взамен.

Для справки люди также ссылаются на трудовой договор как:

Трудовой договор
Договор подряда
Трудовой договор
Трудовой договор
Договор оказания услуг

Перед оформлением трудового договора вы должны попросить кандидата предоставить письмо с подтверждением занятости, чтобы подтвердить свой доход и историю занятости.

Что входит в трудовой договор?

В простом трудовом договоре будут определены следующие основные элементы:

Сотрудник : Имя человека, нанятого на работу.

Работодатель : Название компании, нанимающей сотрудника.

Должность : Название и описание ролей и обязанностей сотрудника.

Компенсация : Сумма денег, выплачиваемая за час, неделю или месяц, включая любые сверхурочные, бонусы или комиссионные, а также график компенсации.

Дата начала : Когда сотрудник начнет работать на работодателя.

Срок : Неограниченное или фиксированное количество времени, в течение которого сотрудник должен работать. Например, вы можете попросить всех новых сотрудников подписать трудовой договор сроком на 1 год с возможностью продления после пересмотра.

Льготы : Подробная информация о защите по инвалидности, медицинском страховании, отпуске, больничных, оплачиваемом отпуске (PTO), отпуске по беременности и родам и любых других льготах.

Однако многие стандартные трудовые договоры также включают временные положения, которые обеспечивают дополнительную правовую защиту компании:

Неконкурент : Соглашение об отказе от конкуренции запрещает сотруднику работать в конкурирующих компаниях или конкурировать с работодателем в случае их увольнения, в том числе ненадлежащее использование конфиденциальной информации.

Отказ от приглашения : Сотрудники не могут нанимать других сотрудников, чтобы присоединиться к ним, когда они покидают компанию.Кроме того, сотруднику не разрешается просить клиентов компании следовать за ними в их новую компанию. Однако, если вы живете в Калифорнии, Монтане, Северной Дакоте и Оклахоме, ограничительные условия не допускаются, и сотрудникам разрешается работать на конкурентов.

Испытательный срок : период времени, в течение которого сотрудник по существу находится «под судом» и может быть прекращен, если он будет сочтен неподходящим.

Прекращение действия : Причины прекращения трудовых отношений.

Работа по найму Статья : Все, что создано сотрудником на работе, принадлежит компании.
Положение агентства : Разъясняет, что работник не имеет права заключать договор от имени работодателя без письменного согласия.

Форма трудового договора может также включать положение о возмещении, в котором говорится, что компания возместит работнику расходы, связанные с работой, такие как мобильный телефон, командировка или переезд.

Кроме того, трудовой договор может требовать от сотрудников уведомления определенного количества перед увольнением, чтобы они могли помочь нанять или обучить замену. Кроме того, документируя четкие ожидания и должностные обязанности, письмо о трудовом соглашении позволяет работодателям дисциплинировать и увольнять сотрудников, которые не соответствуют стандартам производительности труда.

Без письменного трудового договора обычно подразумевается трудовой договор по желанию. Другими словами, работник может уволиться в любое время, а работодатель вправе уволить сотрудника в любое время — при условии, что увольнение не будет рассматриваться как незаконное увольнение.

Трудовой договор обеспечивает правовую защиту как работнику, так и работодателю. В случае возникновения спора обе стороны могут сослаться на первоначальные условия, согласованные в начале рабочих отношений.

Избегайте жестокого обращения и юридических последствий для обеих сторон, составив трудовой договор сегодня.

Шаблон и образец бесплатного трудового договора (PDF и Word)

Стандартный образец трудового договора ниже определяет все необходимые условия трудовых отношений — условия, которые становятся юридически обязательными после подписания работодателем и работником.

Скачать : MS Word (.docx) или Adobe PDF

Образец трудового договора

В приведенном ниже образце трудового договора подробно описывается соглашение между работодателем, Сьюзен Кларк, и работником, Рудольфом М. Хеттингером. Сьюзен Кларк соглашается нанять Рудольфа М. Хеттингера в качестве личного помощника. Этот образец письма-соглашения между работодателем и работником, Сьюзен Кларк и Родольфом М. Хеттингером, станет юридически обязательным после подписания обеими сторонами.

Примечание: вам следует использовать соглашение с независимым подрядчиком, если вы нанимаете бизнес или индивидуального предпринимателя для выполнения краткосрочного проекта или задачи.

бесплатных шаблонов трудового договора — PDF

Трудовые договоры заключаются между работодателями, которые нанимают и оплачивают работника, независимого подрядчика, субподрядчика или фрилансера. Статус занятости зависит от налоговой классификации IRS нанятого лица; W-2 (сотрудник) или 1099 (независимый подрядчик).По соглашению обеих сторон график работы, место и цикл оплаты прописываются в трудовом договоре.

Требования IRS (США)

Для компаний США, принимающих на работу граждан и резидентов, требуются следующие документы:

Форма IRS W-4 — требуется для заполнения сотрудником при начале работы.
Форма IRS W-9 — требуется для заполнения независимым подрядчиком в начале работы (если более 600 долларов должны быть оплачены за услуги или труд).

Соглашение с независимым подрядчиком — Классифицируется IRS как Сотрудник 1099, является физическим или юридическим лицом, которому платят за оказание услуги. Примеры включают подрядчиков, медицинских работников, адвокатов и т. Д.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашение об отсутствии конкуренции — В зависимости от ограничений оно не позволяет сотруднику работать на конкурента или в той же отрасли, что и работодатель.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашение о неразглашении (NDA) — требует, чтобы физическое или юридическое лицо сохраняло конфиденциальность информации, полученной от работодателя.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашение с субподрядчиком — Заключено между подрядчиком и субподрядчиком. Когда подрядчик заключил соглашение с физическим лицом или компанией, он затем будет использовать соглашение субподрядчика для выполнения частей первоначального соглашения путем найма других известных специалистов.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Перед написанием трудового договора участвующие стороны должны встретиться, чтобы устно обсудить основные положения, такие как почасовая оплата / оклад, должность и обязанности. Соглашение обычно составляется в соответствии с политикой компании, которая регулирует время отпуска, личный отпуск и льготы.

Шаг 1. Создайте объявление о вакансии

Работодателю нужно будет использовать Интернет, чтобы найти лучших специалистов.Давно прошли времена рекламы в рубрике «Требуется помощь». Сегодня работодатели могут использовать Интернет, чтобы найти нужные им таланты.

Руководящие должности

Должности начального уровня

В поисках талантов

Если работодатель ищет таланты в другой компании, лучше всего использовать социальные сети и связываться с ними в частном порядке.

Шаг 2. Просмотр приложений

Скорее всего, работодатель будет перегружен резюме и заявлениями от потенциальных кандидатов, заинтересованных в должности.Работодатель должен будет отфильтровать кандидатов, которые, по его мнению, лучше всего подходят для организации.

Шаг 3 — Интервью по настройке

Перед принятием каких-либо обязательств лучше поговорить с кандидатом, чтобы увидеть его личность. Также рекомендуется, чтобы работодатель задавал вопросы, чтобы узнать, как кандидат отреагирует, если попадет в определенные ситуации на рабочем месте.

Бесплатные приложения для видеочата

Шаг 4. Выполните проверку данных

Перед переговорами работодатель должен провести проверку на наличие судимости.Несмотря на то, что человек может иметь квалификацию для работы, он или она могут иметь прошлые судимости, которые дадут работодателю представление о любой насильственной или незаконной истории.

Провайдеры проверки биографических данных

	GOODHIRE	КЕННЕКТ	АРЕНДА	ACCURATENOW
ЦЕНЫ	$ 79,98 *	$ 59.95	$ 39.95	24 доллара.95
ДОСТАВКА	3-5 РАБОЧИХ ДНЕЙ	1-3 РАБОЧИХ ДНЯ	2 РАБОЧИХ ДНЯ	1-5 РАБОЧИХ ДНЕЙ
ПРОВЕРКА ЗАНЯТОСТИ	$ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНО	Х	Х	Х
ПРОВЕРКА SSN	√	√	√	√
ИСТОРИЯ АДРЕСОВ	√	√	√	√
УГОЛОВНЫЕ УГОЛОВНЫЕ ОТЧЕТЫ	√	√	√	√
НАЦИОНАЛЬНЫЕ УГОЛОВНЫЕ ЗАПИСИ	√	√	√	√
КРЕДИТНАЯ ПРОВЕРКА	14 долларов США.99 EXTRA	Х	Х	Х
ЗАПИСЬ СЕКС-ПРЕДСТАВИТЕЛЯ	√	√	√	√
ЗАПИСИ ШКОЛЫ	$ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНО	Х	Х	Х
ЗАПИСИ ДВИЖЕНИЯ	$ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНО	Х	Х	Х
ПРОВЕРКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЛИЦЕНЗИИ	$ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНО	Х	Х	Х
U.СПИСОК НАБЛЮДЕНИЙ S. TERROR	√	√	√	Х

* 29,99 долларов США плюс плата за установку 49,99 долларов США (итого 79,98 долларов США)

Проверка сексуального преступника

Шаг 5 — Обсуждение условий

Работодатель и работник должны договориться о следующем:

Обязанности — Должность и роль в компании.
Период — по желанию или на определенный период времени.
Оплата — Заработная плата или $ / час, включая любые комиссии или бонусы.
Льготы — например, здравоохранение, пенсионные планы и т. Д.
Доля владения — Если право собственности будет частью договора.
Vacation Time — Сколько выходных дней в году.
Персональный отпуск — Выходные дни по личным или медицинским вопросам.
Конфиденциальность (NDA) — Если от сотрудника потребуется хранить конфиденциальную информацию компании в секрете.
Неконкурентоспособный — Если сотруднику будет запрещено работать на конкурентов или в той же отрасли.

Если работодателем является более крупная компания, то многие из вышеперечисленных пунктов будут размещены в справочнике для сотрудников. В противном случае работодатель и работник будут нести ответственность за согласование своих условий соответственно.

После завершения первоначальных переговоров работник и работодатель могут перейти к утверждению письма о намерениях с изложением условий необязательным образом или сразу перейти к написанию трудового договора.

Шаг 6 — Составьте трудовой договор

Скачать : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или текст открытого документа (.odt).

После заполнения обеим сторонам рекомендуется отнести документ к своему юрисконсульту. Если работник и работодатель согласны с условиями соглашения, пора его подписать.

Государственный нотариус — Для руководящих должностей настоятельно рекомендуется, чтобы форма была подписана в присутствии нотариуса.Нотариально заверенная форма означает, что стороны предъявили удостоверение личности государственного образца до получения разрешения.

Шаг 7. Процесс найма

После приема на работу работодатель должен будет попросить сотрудника заполнить и подписать следующие документы:

Форма IRS W-4 — для работодателя для расчета удерживаемых налогов с работника.
Форма авторизации прямого депозита — позволяет работодателю платить работнику напрямую посредством банковского перевода (ACH).
Справочник сотрудника — информирует сотрудника о стандартных политиках компании.

Испытательный период , также известный как «испытательный срок», — это когда новый сотрудник нанимается без каких-либо обязательств. Это обычное дело, когда в организацию присоединяются сезонные сотрудники.

По окончании испытательного периода у работодателя будет выбор: уволить сотрудника или оставить его. Если работодатель решает повторно нанять сотрудника, это обычно приводит к появлению других льгот, связанных с работой на полную ставку, таких как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, время отпуска и т. Д.

Неполный рабочий день : Как правило, сотрудник, работающий от 1 до 34 часов в неделю , может считаться работником полный рабочий день в США.
Полный рабочий день : Нет федеральных законов, определяющих «полный рабочий день», хотя от 35 до 40 часов в неделю считается работой на полный рабочий день. кроме максимального количества часов (29 CFR § 778.101), которое считается сорока (40) часами в данной рабочей неделе до того, как потребуется сверхурочная работа (оплата сверхурочной работы должна быть не менее полутора (1.5) раз платят).

Основное различие заключается в том, что служащий имеет федеральные и государственные удержания, удерживаемые работодателем из их заработной платы, в то время как независимый подрядчик несет ответственность за уплату своих собственных налогов федеральным властям и властям штата.

Сотрудник

Работодатель удерживает налоговые платежи ;
При приеме на работу Сотрудник заполняет форму IRS W-4 ;
Работодатель оформляет страхование по безработице;
Оплачивается почасовая или зарплата ; и
Сотрудник работает на предприятии работодателя .

Независимый подрядчик

Клиент не удерживает налоговые платежи;
Подрядчик заполняет форму IRS W-9 ;
Клиент не имеет страховки по безработице;
Оплачивается за проект или задание ; и
Подрядчик работает на собственное предприятие .

Федеральная минимальная заработная плата в США для детей младше 29 лет.S. Код § 206 (a) (c), составляет 7,25 доллара в час. В большинстве штатов минимальная заработная плата выше этой суммы.

По государственной минимальной заработной плате

Скачать : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или текст открытого документа (.odt)

Декларация о трудоустройстве

(1) Дата вступления в силу. Первая календарная дата, когда этот контракт становится активным, должна быть записана как часть введения к этому документу.

(2) Имя работодателя. Для вступления настоящего контракта в силу необходимо полное имя работодателя. Во многих случаях работодателем будет официальное юридическое лицо, такое как LLC (общество с ограниченной ответственностью) или корпорация. Важно, чтобы в эту презентацию был включен любой суффикс, необходимый для воспроизведения официального названия организации-работодателя. Если работодатель является частной стороной (например, подрядчиком или фрилансером), убедитесь, что указано юридическое имя работодателя.

(3) Адрес работодателя.

(4) Имя сотрудника. Сторона, которая будет нанята указанным выше работодателем, должна быть идентифицирована и прикреплена к роли сотрудника по настоящему контракту. При необходимости укажите полное имя сотрудника.

(5) Адрес сотрудника.

II. Обязанности

(6) Должность. Задокументируйте название должности, которую будет занимать Сотрудник, как это указано в реестре отделов, должностей или официальных функций Работодателя.

(7) Обязанности сотрудников. Задачи, которые работодатель ожидает от сотрудника при заполнении должности, которую он или она нанимают и за которую ему платят, должны быть предусмотрены в этой статье. Рекомендуется включить некоторые подробности в это описание. Например, функции, задачи и / или требования к должности, перечисленные в исходном объявлении о вакансии, могут быть использованы или дополнительно объяснены.

(8) Описание расписания. Дайте общее определение времени, которое Сотрудник должен посвятить этой должности, отметив флажком «Полный рабочий день» (т.е., 35-40 часов в неделю) или флажок «Неполный рабочий день» (т.е. менее 35 часов в неделю).

III. Период трудоустройства

Выберите элемент 8 или элемент 11

(9) Работа по желанию. Важно, чтобы срок работы был определен. Если Работодатель и Сотрудник решили, что любой из них может расторгнуть это соглашение по мере необходимости, установите флажок «По желанию». Это будет означать, что Сотрудник может расторгнуть настоящий контракт или Работодатель может прекратить занимать должность Сотрудника, когда это необходимо, при условии, что они соблюдают требования, изложенные в этих документах.

(10) Увольнение сотрудника. Как упоминалось выше, в этом документе будут содержаться некоторые условия для увольнения сотрудника по собственному желанию. Таким образом, когда Сотрудник определил дату увольнения, он или она должны сообщить об этом Работодателю за определенное количество дней. Это количество дней должно быть задокументировано как уведомление, которое должно быть направлено до установленной для сотрудника даты увольнения. Кроме того, необходимо выделить время, составляющее период оплаты, используемый для расчета выходного пособия Сотрудника.

(11) Расторжение договора работодателем. Если Работодатель решает уволить Сотрудника, если или когда это необходимо, то уведомление об определенной дате увольнения должно быть направлено Сотруднику не менее, чем количество дней, указанное в Заявлении Б. Сотрудник будет иметь право на выходное пособие, когда Работодатель прекращает действие настоящего контракта в соответствии с оплатой, которую вы определяете (например, в виде смен, недель или месяцев) в ведомости B.

(12) Подтверждение страницы. Работодатель и Сотрудник, указанные в этом документе, должны инициализировать нижнюю часть первой страницы в качестве подтверждения ее содержания.Если работодателем является компания, то эти инициалы должен предоставить должным образом назначенный подписывающий представитель работодателя.

(13) На указанный период времени. Если срок соответствующего периода занятости будет заранее определен, то необходимо выбрать второй вариант. Для выбранного заявления потребуется документально зафиксировать первую календарную дату вступления в силу этого контракта, а также окончательную дату вступления в силу. В общих чертах, эти даты следует рассматривать как дату начала и дату окончания этого контракта (соответственно).

(14) Увольнение сотрудника. Необходимо дать дополнительное определение прекращения трудовых отношений в соответствии с установленным трудовым стажем. Если Сотруднику разрешено преждевременно расторгнуть этот контракт, установите флажок «Должен», чтобы подтвердить это. В противном случае установите флажок «Не следует».

(15) дней для уведомления. Количество дней, в течение которых Сотрудник должен подать в качестве уведомления до даты увольнения, должно быть задокументировано.

(16) Выходное пособие. Период времени, который будет использован при расчете выходного пособия (при увольнении), должен быть указан для завершения обсуждения возможности сотрудника преждевременно расторгнуть этот контракт.

(17) Расторжение договора работодателем. Если соответствующая занятость определяется конкретным периодом времени, необходимо обсудить возможность работодателя досрочно расторгнуть этот контракт.Для представления этого определения необходимо установить один из двух флажков. Если Заказчик сохраняет за собой право досрочно прекратить действие этого контракта, тогда следует установить флажок «Должен» и заполнить оставшуюся часть этого заявления.

(18) Уведомление для работодателя. Минимальное количество дней, за которое работодатель должен уведомить перед досрочным прекращением действия настоящего соглашения, должно быть указано в Заявлении B.

(19) Окончательный расчетный период. Количество дней, недель или месяцев, составляющих период выплаты заработной платы, которое должно использоваться для определения выходного пособия Сотрудника, когда Работодатель досрочно расторгает настоящее соглашение, должно быть задокументировано.

IV. Платить

(20) Платеж. Сумма в долларах, которая будет выплачена Сотруднику за эту должность, должна быть представлена в письменной и цифровой форме.

(21) Частота. Укажите, покрывает ли указанный выше платеж сумму, которую работодатель будет платить за один час рабочего времени сотрудника, или указанная оплата определяет годовую заработную плату, установив соответствующий флажок в этом выписке.

(22) Период распространения. Периодичность, с которой Сотрудник будет получать оплату за выполненную работу, должна быть определена как «Еженедельно», «Раз в две недели», «Ежемесячно», «Ежеквартально» (каждые три месяца) или один раз в год («Ежегодно»). установив соответствующий флажок.

(23) Комиссии. Если Работодатель выплачивает Комиссию Сотруднику (т.е.комиссию с продаж), тогда должна быть включена некоторая запись этой дополнительной оплаты, начиная с того, как часто Работодатель выплачивает Комиссию Работнику (т.е. раз в две недели, ежемесячно и т. д.). После предоставления этой информации там, где она необходима, используйте отведенное место, чтобы объяснить, как Работодатель будет рассчитывать комиссию, причитающуюся Сотруднику.

(24) Бонус. Некоторые работодатели периодически выплачивают бонусы. Если Сотрудник будет иметь право на получение каких-либо бонусов на регулярной основе, определите этот интервал (т.е. еженедельно, раз в две недели, ежемесячно, ежеквартально и т. Д.). Кроме того, убедитесь, что метод расчета такого бонуса определен в доступной области.

V. Вознаграждения работникам

(25) Право на участие. Некоторые работодатели предлагают сотрудникам льготы, такие как возможность вносить взносы в пенсионный план или страховое покрытие. Составьте описание всех льгот, в которых Сотрудник будет иметь право участвовать в результате этого трудового договора. Если для этой задачи потребуется больше места или должна быть предоставлена дополнительная информация о преимуществах, перечислите заголовки всех таких вложений в этой области.

VI Непосредственные расходы

(26) Компенсация сотрудникам. Иногда от Сотрудников требуется участвовать в поездках, покупать еду или жилье, а также получать другие услуги или продукты во имя выполнения текущей работы. Если Работодатель возместит Работнику такие расходы, то это положение должно быть включено. Чтобы определить каждый расход, который работодатель возместит сотруднику за получение, установите флажок, соответствующий его описанию.Если Работодатель возмещает Сотруднику что-либо иное, кроме Проездных, Еды или Проживания, используйте флажок и место, предусмотренное для опции «Другое», чтобы представить возмещаемые услуги или продукты (например, билеты на выставку или конференцию).

(27) Подтверждение страницы. Вторая страница должна быть подписана как Работодателем, так и Сотрудником в качестве демонстрации того, что каждая Сторона проверила ее после того, как была предоставлена вышеуказанная информация.

VII.Доля владения

(28) Возможность владения сотрудником. Укажите, будет ли Сотрудник иметь право владеть частью бизнеса в результате этого контракта, установив флажки в седьмой статье. В противном случае следует выбрать «не включать». Однако, если Сотрудник имеет право владеть частью бизнеса работодателя, тогда следует установить флажок «Включить».

VIII. Испытательный период

(29) Испытательный период. Многие сочли бы разумной мерой предосторожности со стороны работодателя установить испытательный период, который Сотрудник должен успешно пройти, прежде чем он или она получит право на льготы, бонусы, отпуск, личное время и другие льготы, которые предлагает работа. Задайте количество дней, из которых состоит пробный период, в восьмой статье.

IX. Время отпуска

(30) Установленное время отпуска. Во многих случаях полной занятости Сотрудник будет иметь право на определенное количество дней в году, которые он или она может взять в качестве отпуска, при этом получая оплату за это время.Количество дней, составляющих время отпуска, которое может быть разрешено Сотруднику, должно быть задокументировано.

(31) Неиспользованный отпуск. Если Сотрудник не использует весь отпуск, на который он имеет право, в течение года, то должен решаться вопрос о том, как работодатель и Сотрудник будут обрабатывать причитающийся отпуск или оплату (за дни отпуска). поселился. Если неиспользованные дни отпуска должны быть конвертированы в оплату, выберите первую выписку из предоставленного списка и задокументируйте денежную сумму, которая должна быть выплачена Сотруднику за каждый неиспользованный день отпуска.

(32) Ролловер. Если неиспользованные дни отпуска будут добавлены к доступному количеству дней отпуска в начале следующего года, выберите вторую выписку. Для этого также потребуется определить максимальное количество неиспользованных отпускных дней, которые могут быть продлены таким образом

(33) Конфисковано. Если неиспользованные дни отпуска просто останутся неиспользованными и потеряны для Сотрудника, тогда необходимо выбрать третье утверждение.

(34) Прочее. Если ни одна из вышеперечисленных опций адекватно не определяет, что будет с неиспользованными отпускными днями, установите последний флажок. Здесь отведенное место следует использовать для обсуждения того, как будут обрабатываться неиспользованные дни отпуска.

X. Личный отпуск

(35) Личный отпуск. Количество дней, которые Работодатель разрешает в качестве личного отпуска для Сотрудника (когда Сотрудник не появляется на работе по личным причинам), является темой следующего обсуждения и должно быть определено для завершения заявления в Статье X.Кроме того, необходимо документально подтвердить, будет ли работодатель платить за те дни, когда Сотрудник не приходит на работу по причине личного отпуска. Это можно сделать, установив флажок «Оплачивается» или выбрав «Без оплаты», если Сотруднику не будут платить за личные дни (или за отпуск).

(36) Неиспользованный личный отпуск . Поскольку количество доступных дней личного отпуска установлено, необходимо обсудить основные вопросы относительно неиспользованных дней личного отпуска.Естественно, они отличаются от дней отпуска, поскольку работодатель не всегда будет обязан платить сотруднику, когда берется личный отпуск. Если к каждому неиспользованному дню личного отпуска будет добавлена сумма в долларах, чтобы ее можно было выплатить этому Сотруднику, тогда установите первый флажок, представленный в списке предоставленных вариантов, и запишите сумму в долларах, которая должна быть выплачена за один неиспользованный личный отпуск. день.

(37) Ролловер личных отпускных дней. Если Работодатель разрешит добавление неиспользованных личных дней к тем, которые будут доступны в следующем году, то установите это, отметив второе заявление флажка и указав количество дней, на которые Работодателю будет разрешено перенести на следующий год. .

(38) Утраченный личный отпуск. Если личные дни, которые Сотрудник не использует в конце рабочего года, будут потеряны и недоступны в следующем году, то выберите третий оператор флажка в этом списке.

(39) Другие варианты личного отпуска. Если неиспользованные личные дни подлежат процессу, который на данный момент не определен, установите флажок «Другое». Отведено место в этом выборе, чтобы можно было составить прямой отчет о том, как работодатель будет относиться к неиспользованным дням личного отпуска сотрудника в конце года.

(40) Персональный отпуск с чрезмерным использованием. В некоторых случаях Сотрудник может столкнуться с длительным и тяжелым кризисом. В таком случае количество официально доступных дней личного отпуска может быть недостаточным. Если Работодатель разрешает Сотруднику использовать неиспользованный отпуск в качестве личного отпуска, установите флажок «Май». В противном случае установите флажок «Не разрешается», чтобы указать, что дни личного отпуска и дни отпуска должны оставаться отдельными. Имейте в виду, что основное различие между днем отпуска и днем личного отпуска заключается в том, что сотрудники часто заранее планируют отпуск с работодателем.Это не всегда касается личного отпуска.

XI. Федеральные праздники

(41) Отведенные федеральные праздники. Часто у работодателя есть заранее определенное количество федеральных праздников каждый календарный год, когда от сотрудников не требуется работать. Количество федеральных праздников, которые работодатель отмечает каждый календарный год, должно быть установлено в одиннадцатой статье настоящего контракта.

(42) Подтверждение третьей страницы. Чтобы продемонстрировать, что работодатель и сотрудник признают эту страницу, каждый должен предоставить свои инициалы.

XII. Конфиденциальность

(43) После прекращения действия. Обратите внимание, что двенадцатая статья прямо запрещает Сотруднику делиться конфиденциальной деловой информацией Работодателя (то есть маркетинговыми стратегиями, проектами исследований и разработок, повседневными операционными процедурами и т. Д.) С Третьей стороной. Это может нанести ущерб Сотруднику, если такое наложение будет постоянным.Следовательно, Работодатель должен задокументировать количество месяцев и лет после увольнения Сотрудника, в течение которых формулировки Раздела Двенадцатого применяются к поведению Сотрудника. Следует исключить максимальное количество месяцев или лет этого эффекта и установить соответствующий флажок для определения этого периода (например, «Месяцы» или «Годы»). Обратите внимание, что к этому условию часто применяются законы штата и округа, и работодатель должен убедиться, что в этом контракте не применяется двенадцатая статья в течение незаконного периода времени после расторжения.

XII. Неконкурентоспособный

Выбрать позицию 44 Или Выбрать позицию 45

(44) Отсутствие соглашения о неконкурентоспособности. Некоторым работодателям необходимо будет принять меры предосторожности и запретить Сотруднику работать в той же сфере после увольнения, когда информация, которой владеет Сотрудник, может быть использована Конкурентом недобросовестным образом на открытом рынке. Если это не так, и Сотруднику не будет запрещено работать в той же области, что и Работодатель после увольнения, тогда заполните первый флажок Статьи XIII, чтобы предоставить эту свободу.Обратите внимание, что если выбран этот параметр, вы можете перейти непосредственно к разделу XIV.

(45) Заключение соглашения о неконкурентоспособности. Если Работодатель должен защитить свою конфиденциальную информацию и желает наложить условие о недопустимости конкуренции, когда Работодатель и Сотрудник расторгают настоящее соглашение, тогда следует установить второй флажок. Это позволит работодателю диктовать, в каких действиях или отраслях Сотруднику будет запрещено работать после расторжения соответствующего трудового соглашения.Например, многие временные агентства не захотят, чтобы временный работник работал на одного из их клиентов через другое агентство, если трудовой договор будет расторгнут. Этого можно избежать с помощью оговорки о недопустимости конкуренции. Продолжите этот выбор, чтобы дополнительно определить, как Сотрудник может или не может вести себя после увольнения.

Выберите и завершите любую комбинацию пунктов с 46 по 49

(46) Удержание при приеме на работу в определенных отраслях. Возможность запретить сотруднику работать в той же отрасли или аналогичных отраслях, что и работодатель, доступна путем выбора соответствующего флажка из списка предоставленных условий и документирования каждого поля, в котором Сотруднику будет запрещено (временно) работать один раз этот договор расторгнут. Следует отметить, что такое условие не может накладываться на неопределенный срок.

(47) Запрет на работу у конкретных работодателей. Если Работодатель находится в особенно конкурентной сфере, то он или она не хотели бы, чтобы Конкурент получил доступ к конфиденциальной информации, наняв сотрудника после завершения увольнения.Чтобы запретить сотруднику занимать должность у конкурента (-ов) работодателя, выберите второе условие из вариантов неконкуренции, затем укажите юридическое имя каждого конкурента, на которого сотрудник может не работать после увольнения в течение срока, который будет определен. в этой секции.

(48) Удержание в той же отрасли, что и работодатель. Естественно, работодатель хотел бы избежать сценария, когда этот контракт прекращается после того, как Сотрудник узнал конфиденциальную информацию о компании и желает ввести то же поле, что и Конкурент или работодатель.Чтобы Сотрудник не стал Работодателем в той же области (что и Работодатель, указанный в Первом разделе), выберите третье утверждение и задокументируйте точные области промышленности, в которых Сотрудник не может действовать в качестве Работодателя в период, не участвующий в конкурсе. .

(49) Прочие неконкурентные положения. Любое неконкурентное условие, которое должно быть наложено на прекращение профессиональных рабочих отношений, обсуждаемых в этом контракте, должно быть включено в этот раздел. Поэтому, чтобы задокументировать дополнительные неконкурентные требования, выберите поле «Другое», а затем используйте доступное место, чтобы указать конкретные детали, которые соответствуют законам о занятости, установленным правительством соответствующего штата и федерального правительства.

(50) Срок действия соглашения о неконкурентоспособности. Определите количество месяцев или лет после увольнения, когда указанные выше условия отсутствия конкуренции будут применяться к Сотруднику, представив соответствующее число и указав, находится ли оно в «Месяцах» или «Годах».

XIV. Роль работодателя

(51) Полномочия сотрудников. Работодатель может выбрать, чтобы Сотрудник представлял Бизнес, или может пожелать приостановить все действия, предпринимаемые Сотрудником, до тех пор, пока не будет санкционировано его или ее руководителем.Если Сотрудник может представлять Работодателя, выполняя действия, которые окажут серьезное влияние на Бизнес Работодателя (например, заключение соглашений с Клиентами или Третьими сторонами), установите флажок «Должен». В противном случае установите флажок «Не следует».

(52) Четвертая страница Благодарности. Работодатель и Сотрудник должны продемонстрировать свое согласие с условиями, перечисленными на четвертой странице, путем инициализации соответствующей области.

XV. Внешний вид

(53) Требования к посещаемости. Естественно, работодатель будет ожидать, что Сотрудник будет работать в то время, когда он или она будет работать в том месте, на которое он или она согласились. Некоторые события могут иногда препятствовать этому (например, серьезная пробка в нескольких местах), что делает Сотрудника неспособным выполнить это обязательство. Работодатель может установить определенное количество дней, в течение которых Сотрудник может не появляться, но не столкнется с последствиями, указав это число в отведенном для этого месте.

XVI. Инвалидность

(54) Уведомление об инвалидности. Возможность, при которой Сотрудник должен (преждевременно) расторгнуть этот контракт в результате наступления инвалидности, которая не позволяет ему или ей работать на соответствующей должности, также будет обсуждаться в этой документации. Установите количество дней, за которое Сотрудник должен уведомить Работодателя при расторжении настоящего соглашения, поскольку он или она имеет инвалидность, не позволяющую Сотруднику продолжать работу на соответствующей работе, путем записи в заявлении, сделанном в Разделе Шестнадцатый.

XIX. Уведомления

(55) Работодатель. Официальный почтовый адрес, на который Работодатель ожидает направления любых уведомлений от Сотрудника относительно настоящего соглашения, должен быть представлен формально. Не забудьте также указать официальное имя работодателя.

(56) Сотрудник. Должен быть указан почтовый адрес, по которому Работодателю должны быть отправлены все уведомления об этом контракте, созданные Работодателем.

(57) Подтверждение пятой страницы. Информация, представленная на пятой странице, должна быть проверена работодателем и сотрудником. По согласованию каждый должен поставить подпись снизу.

XXIII. Применимый закон

(58) Государство юрисдикции. Как упоминалось ранее, государство, в котором регулируется данный контракт, будет применять определенные положения, которые, как ожидается, будут соблюдать работодатель и работник, и будет иметь сильное влияние на то, как действует это соглашение. Запишите название государства, суды которого будут приводить в исполнение или рассматривать этот контракт, а также поведение работодателя и сотрудника в случае разногласий или нарушения положений.

Работодатель

(59) Подпись. После того, как этот контракт будет завершен и рассмотрен работодателем, он или она должны его подписать. Если работодатель является юридическим лицом (например, корпорацией), то уполномоченный подписывающий представитель может подписать этот документ от имени работодателя.

(60) Подпись Дата.

(61) Печатное имя.

(62) Титул. Подписавшаяся сторона должна сообщить о своей должности или должности Работодателю, заключающему настоящее соглашение.

Сотрудник

(63) Подпись. Сотрудник должен подписать этот контракт после успешной проверки, чтобы вступить в эти профессиональные отношения.

(64) Дата. Также должна быть указана дата подписи сотрудника. Это не обязательно должен быть тот же день, что и дата подписи работодателя, но это должна быть точная календарная дата, когда Сотрудник подписал свое имя.

(65) Титул. Должность или должность сотрудника не указывается.

(66) Благодарность на шестой странице. Обе подписавшие стороны (работодатель и сотрудник) должны пройти мимо области подписи и представить свои инициалы авторизации на этой последней странице.

Трудовой договор по желанию — Работодатель не берет на себя обязательств на определенный период времени. Может быть прекращено в любое время с выходным пособием или без него.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Трудовой договор стоматолога — Между стоматологическим кабинетом и практикующим врачом («дантист»).

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашение об увольнении сотрудников — иначе известное как «мировое соглашение» или «выходное соглашение», в котором излагаются условия увольнения сотрудника.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Трудовой договор с агентом по недвижимости — Между агентством по недвижимости и агентом.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

% PDF-1.4 % 1661 0 объект> эндобдж xref 1661 172 0000000016 00000 н. 0000004706 00000 н. 0000004907 00000 н. 0000004960 00000 н. 0000004988 00000 н. 0000005036 00000 н. 0000005072 00000 н. 0000005265 00000 н. 0000005396 00000 н. 0000005531 00000 н. 0000005681 00000 п. 0000005839 00000 н. 0000005922 00000 н. 0000006002 00000 н. 0000006084 00000 н. 0000006166 00000 н. 0000006248 00000 п. 0000006330 00000 н. 0000006412 00000 н. 0000006494 00000 н. 0000006576 00000 н. 0000006658 00000 н. 0000006740 00000 н. 0000006822 00000 н. 0000006904 00000 н. 0000006986 00000 н. 0000007068 00000 н. 0000007150 00000 н. 0000007232 00000 н. 0000007314 00000 н. 0000007396 00000 н. 0000007478 00000 н. 0000007560 00000 н. 0000007642 00000 н. 0000007724 00000 н. 0000007806 00000 н. 0000007888 00000 н. 0000007970 00000 п. 0000008052 00000 н. 0000008134 00000 п. 0000008216 00000 н. 0000008298 00000 н. 0000008380 00000 н. 0000008462 00000 п. 0000008544 00000 н. 0000008626 00000 н. 0000008708 00000 н. 0000008790 00000 н. 0000008872 00000 н. 0000008954 00000 н. 0000009036 00000 н. 0000009118 00000 п. 0000009200 00000 н. 0000009282 00000 н. 0000009364 00000 н. 0000009446 00000 н. 0000009528 00000 н. 0000009610 00000 п. 0000009692 00000 п. 0000009774 00000 н. 0000009856 00000 н. 0000009938 00000 н. 0000010020 00000 н. 0000010102 00000 п. 0000010184 00000 п. 0000010265 00000 п. 0000010346 00000 п. 0000010426 00000 п. 0000010652 00000 п. 0000011135 00000 п. 0000011719 00000 п. 0000012534 00000 п. 0000013166 00000 п. 0000013216 00000 п. 0000013617 00000 п. 0000013911 00000 п. 0000018123 00000 п. 0000018472 00000 п. 0000018743 00000 п. 0000023799 00000 п. 0000024408 00000 п. 0000024800 00000 п. 0000025215 00000 п. 0000025293 00000 п. 0000029180 00000 п. 0000029665 00000 п. 0000032566 00000 п. 0000032604 00000 п. 0000032730 00000 н. 0000035401 00000 п. 0000036255 00000 п. 0000042767 00000 п. 0000043566 00000 п. 0000050159 00000 п. 0000050402 00000 п. 0000050599 00000 п. 0000050659 00000 п. 0000050734 00000 п. 0000050816 00000 п. 0000050982 00000 п. 0000051101 00000 п. 0000051284 00000 п. 0000051421 00000 п. 0000051510 00000 п. 0000051614 00000 п. 0000051778 00000 п. 0000051876 00000 п. 0000051982 00000 п. 0000052127 00000 п. 0000052251 00000 п. 0000052394 00000 п. 0000052539 00000 п. 0000052673 00000 п. 0000052845 00000 п. 0000053006 00000 п. 0000053092 00000 п. 0000053225 00000 п. 0000053302 00000 п. 0000053400 00000 п. 0000053508 00000 п. 0000053585 00000 п. 0000053670 00000 п. 0000053797 00000 п. 0000053910 00000 п. 0000053999 00000 п. 0000054141 00000 п. 0000054246 00000 п. 0000054350 00000 п. 0000054463 00000 п. 0000054581 00000 п. 0000054737 00000 п. 0000054865 00000 п. 0000055011 00000 п. 0000055156 00000 п. 0000055248 00000 п. 0000055351 00000 п. 0000055438 00000 п. 0000055532 00000 п. 0000055700 00000 п. 0000055787 00000 п. 0000055875 00000 п. 0000056023 00000 п. 0000056117 00000 п. 0000056211 00000 п. 0000056353 00000 п. 0000056447 00000 п. 0000056540 00000 п. 0000056641 00000 п. 0000056752 00000 п. 0000056867 00000 п. 0000056989 00000 п. 0000057094 00000 п. 0000057193 00000 п. 0000057299 00000 п. 0000057411 00000 п. 0000057521 00000 п. 0000057633 00000 п. 0000057760 00000 п. 0000057866 00000 п. 0000057996 00000 п. 0000058083 00000 п. 0000058186 00000 п. 0000058286 00000 п. 0000058400 00000 н. 0000058522 00000 п. 0000058632 00000 п. 0000058746 00000 п. 0000058846 00000 п. 0000058952 00000 п. 0000059092 00000 п. 0000059182 00000 п. 0000003736 00000 н. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 1832 0 obj> поток xb«f`Ab, j] 90

Уведомление о действиях персонала | GSA

Пожалуйста, введите поисковый запрос в поле выше

Форма: SF50

Уведомление о действиях персонала

Если вы действующий федеральный служащий и нуждаетесь в актуальной копии SF-50, обратитесь в свою кадровую службу.(Сотрудники GSA могут получить доступ и распечатать из системы HR Links.) Если вы являетесь бывшим федеральным служащим, вы можете получить копии своего уведомления SF-50 о кадровых действиях, написав в Национальный центр кадровой документации, приложение, 1411 Boulder Boulevard, Valmeyer, IL 62295. Дополнительную информацию можно получить по этой ссылке: https://www.archives.gov/personnel-records-center/civilian-non-archival

Дата текущей редакции: 07/1991

Орган или регулирующий орган: FPM Supp.296-33 подч. 4

СКАЧАТЬ ФОРМУ:

Выберите ссылку ниже, чтобы начать загрузку.

sf50.pdf [PDF — 335 КБ]
PDF-версии форм используют Adobe Считыватель ^™.Загрузить Adobe Reader ™

Типы трудовых договоров в Польше. Бухгалтерские услуги в Польше | inPL Группа

Типы трудовых договоров в Польше (их особенности)

Каждый иностранный гражданин, проживающий в Польше и собирающийся легально устроиться на работу, должен заключить трудовой договор с работодателем.

Существуют строгие требования, которым должен соответствовать трудовой договор. В этом договоре должны быть указаны стороны (работодатель и работник), вид договора, дата заключения, а также следующие пункты:

вид работы (должность, функции и описание обязанностей сотрудника)
место работы
заработная плата по роду работы (в договоре указывается заработная плата брутто)
заработная плата, указанная в договоре с постоянным лицом, не может быть ниже минимальной заработной платы
дата начала работ — если в договоре не определена, то считается, что это день подписания договора
рабочее время и размер заработной платы.

При составлении трудового договора также необходимо помнить некоторые правила:

Трудовой договор дает работнику права, которые гражданско-правовой договор не дает, то есть:

возможность повышения квалификации
получение вознаграждения за время болезни
трудовой стаж
определяет правила расторжения договора
определяет правила оплаты сверхурочных.

По этим договорам уплачиваются взносы на медицинское, социальное страхование и налоговые отчисления. Все сотрудники, как польские, так и иностранные граждане, имеют одинаковые трудовые права. Срок занятости по контракту на определенный период включается в стаж работы.

Работодатель обязан зарегистрировать нового сотрудника в Департаменте социального страхования (ZUS) и отправить его на медицинское обследование в течение 7 дней после начала работы.

Трудовые отношения, указанные в трудовом договоре, регулируются Трудовым кодексом.

Важно! Договор необходимо заключить в письменной форме не позднее даты начала работ.

Типы трудовых договоров в Польше

Umowа o pracę (Трудовой договор)
Umowa zlecenie (Комиссионный договор)
Umowa o dzieło (Конкретный договор)
Umowa zlecenie z podmiotem gospodarczym (Комиссионный договор с хозяйствующим субъектом)
Umowa o praktyki studenckie i absolwenckie (Договор о стажировке студента и аспиранта).

Трудовой кодекс Польши четко определяет права и обязанности работника. Если сотрудник недостаточно владеет польским языком, работодатель должен предоставить ему перевод документа на понятный язык.

Типы трудовых договоров ( Umow o pracę )

Трудоустройство договор на испытательный срок

Цель этого типа контракта — дать возможность работодателю проверить квалификацию сотрудника и понять, подходит ли этот сотрудник для конкретной работы.С другой стороны, такой договор позволяет работнику лучше ознакомиться с условиями труда.

Договор на испытательный срок можно заключить не более чем на 3 месяца. Запрещается заключать второй контракт на испытательный срок сразу после истечения первого, если второй контракт предусматривает передачу той же должности тому же работнику.

Срок действия договора истекает в период, на который договор был подписан.Договор может быть расторгнут досрочно по согласию обеих сторон и не может быть расторгнут в одностороннем порядке.

Срочный трудовой договор

Контракт такого типа подписывается на срок, устраивающий обе стороны. Его можно продлевать дважды, третье продление такого контракта автоматически переводит его в статус бессрочного (не распространяется на контракты на неполный рабочий день и временные трудовые договоры).

Контракт, заключенный на определенный срок, расторгается по истечении этого срока.Контракт может быть расторгнут досрочно с согласия обеих сторон и не может быть расторгнут в одностороннем порядке (если работник не проработал у работодателя менее 6 месяцев или такая возможность не была указана в контракте).

An e mp Трудовой договор на выполнение определенной задачи

Этот вид договора заключается только в том случае, если стороны не могут точно определить дату выполнения работ.

Срок действия трудового договора зависит от выполнения работ.

Есть возможность заключить данный вид трудового договора дважды, третье продление такого договора автоматически переводит его в статус бессрочного трудового договора (не распространяется на договоры на неполный рабочий день и временные трудовые договоры).

Контракт расторгается автоматически после выполнения поставленных задач (описанных в контракте). Контракт может быть расторгнут досрочно с согласия обеих сторон и не может быть расторгнут в одностороннем порядке.

Трудовой договор на неопределенный срок

Этот тип контракта заключается для создания долгосрочных трудовых отношений между работником и работодателем. Срок действия контракта отсутствует. Контракт может быть расторгнут в одностороннем порядке как работодателем, так и работником или по соглашению обеих сторон.

Пути к t горностай an e mployment c ontract

По соглашению сторон — трудовой договор может быть расторгнут по согласию обеих сторон, подписавших договор, о совместном решении о прекращении трудовых отношений.По этой причине трудовой договор можно расторгнуть в любое время при условии обязательного сохранения срока работы в соответствии с Трудовым кодексом Польши (termin wypowiedzenia). Инициатором подписания данного соглашения может быть любая из сторон.

В одностороннем порядке с сохранением срока работы в соответствии с Трудовым кодексом Польши (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem) — по инициативе любой из сторон договора. Данная возможность расторжения трудового договора распространяется на следующие виды трудовых договоров: на неопределенный срок; на испытательный срок; на определенный период, если такое условие было прописано в договоре или работник проработал менее 6 месяцев.

Срок уведомления (termin wypowiedzenia)

Трудовой договор на испытательный срок: до 14 дней — 3 рабочих дня, более 14 дней — 7 рабочих дней; от 3 месяцев до 14 рабочих дней.

Срочный трудовой договор (umowa na czas okreśłony): 2 недели.

Трудовой договор на неопределенный срок: 2 недели, если работник проработал менее 6 месяцев; 1 месяц, если работник проработал более 6 месяцев; 3 месяца, если работник проработал не менее 3 лет.

Т расторжение договора

В одностороннем порядке без срока уведомления в соответствии с Трудовым кодексом Польши (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia) — обе стороны могут расторгнуть договор на этом основании.

Работодатель может расторгнуть договор этого типа по следующим причинам:

Вина работника (работник совершил серьезное нарушение своих обязанностей; работник совершил преступление, делающее невозможным дальнейшее трудоустройство на той же должности; работник утратил трудоспособность по своей вине).
Не по вине работника (в случае болезни: работник отсутствует на работе 3 месяца, ранее проработал менее 6 месяцев; работник отсутствует по болезни дольше, чем проработал у работодателя, получая компенсацию за это; в остальных случаях, если работник отсутствует более месяца).
Работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем без объяснения причин, если: выполняемая работа наносит вред здоровью работника и это подтверждается медицинской справкой; работодатель серьезно нарушил свои основные обязанности по отношению к работнику.В этом случае работник должен получать вознаграждение за время работы (termin wypowiedzenia).

An e mp Трудовой договор (Umоwа o pracę)

Характеристики:

Сотрудник подчинен работодателю: работник четко выполняет рабочее время, указанное в договоре.
Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме; в случае устного контракта у работодателя есть 7 дней для письменного подтверждения.
Расторжение договора осуществляется в соответствии с ТК РФ.
Социальные льготы (сверхурочная работа, отпуск, декретный отпуск и др.).
Работодатель обязан выдать работнику справку с места работы.
Рабочее время засчитывается в общий трудовой стаж, который влияет на размер будущей пенсии.
Все споры между работодателем и работником решаются в судебном порядке. Если инициатором спора является сотрудник, он не оплачивает судебные издержки.

A c договор о передаче (Umоwа zlecenie)

Характеристики:

Отношения подчинения отсутствуют. График работы работник определяет по своему усмотрению, но при этом работодатель может давать указания, и могут быть определены определенные временные рамки для работы.
Форма добровольного договора.
Расторжение договора возможно в любой момент.
Оплата производится только за отработанное время.
Социальные выплаты в ZUS не производятся. Им можно заплатить, если это было прописано в договоре.
Работодатель не обязан выдавать работнику справку с места работы.
Рабочее время не засчитывается в общий стаж работы.
Все споры между работодателем и работником разрешаются в гражданском суде.

Конкретный договор (Umоwа o dzieło)

Это использование интеллектуальной собственности в течение короткого времени. Например, написать программу, разработать сложное техническое устройство или сочинить песню.

В контракте могут быть указаны не сроки, а только объемы. Однако при необходимости определяются сроки выполнения работ.

Элемент s :

Отношения подчинения отсутствуют. Гибкость и независимость в действиях.
Форма добровольного договора.
Расторжение договора возможно в любой момент.
Единовременный платеж по окончании работ.
Социальные выплаты не производятся.
Работодатель не обязан выдавать работнику справку с места работы.
Рабочее время не засчитывается в общий стаж работы.
Защита интересов обеих сторон невозможна, так как эта форма договора не указана в Гражданском кодексе.

The s Договор о стажировке студентов и аспирантов ( Umowa o praktyki studenckie I absolwenckie)

Договор о прохождении практики студента и аспиранта выдается учебным заведением и заключается с работодателем.

Характеристики:

Гибкий или строгий график профессиональных обязанностей.
Продолжительность стажировки.
Объем служебных обязанностей.
Работодатель, со своей стороны, вправе пройти практику студента только с разрешения администрации учебного заведения. Это возможно только в тех случаях, когда обучаемый не справляется со своими обязанностями или нарушает дисциплину (опаздывает и т. Д.).
Размер заработной платы (вознаграждение в два раза меньше минимального размера оплаты труда в Польше) или ее отсутствие определяет учебное заведение.
Социальные отчисления производятся в ZUS.
Договор можно заключить сразу с двумя работодателями.
Работодатель не обязан выдавать работнику справку о прохождении практики, это может быть сделано только по личному запросу стажера.

Нарушение трудовых прав

В случае нарушения трудовых прав работник может подать жалобу в Государственную инспекцию труда (Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) и / или Суд по трудовым спорам (Sąd pracy)).Это возможно только в том случае, если работник заключил трудовой договор (Umów o pracę)!

Работник должен предоставить все доказательства нарушения работодателем трудовых прав в письменной форме.

Как правило, работник (заявитель) не оплачивает расходы по рассмотрению его жалобы этими учреждениями.

Государственная инспекция труда (Państwowa Inspekcja Pracy) — это орган, в деятельность которого входит надзор и проверка соблюдения работодателями трудового законодательства (Трудового кодекса), включая проверку законности приема на работу.PIP также проверяет работодателей.

сотрудников увольняются из-за COVID-19? Юридические требования, практические советы и возможные альтернативы

Многие считают, что экономика США в настоящее время находится в рецессии или скоро войдет в нее в результате экономических последствий коронавирусной болезни 2019 года (COVID-19). Известные фирмы с виртуальным капиталом рекомендуют своим портфельным компаниям переоценить расходы и численность персонала. Если ваш стартап рассматривает увольнение сотрудников как способ снизить скорость сжигания в эти нестабильные экономические времена, вам следует помнить о некоторых важных юридических и практических соображениях.В этой статье обсуждаются некоторые из этих соображений, а также альтернативные варианты, позволяющие избежать или уменьшить влияние увольнений.

Требования законодательства

Приведенные ниже требования не являются исчерпывающим списком требований, применимых к вашей ситуации. Законы о занятости могут быть сложными. Помимо федеральных требований, в каждом штате могут быть свои законы и постановления, касающиеся увольнения сотрудника. По этой причине настоятельно рекомендуется обсудить с юристом по трудоустройству или стартапом, чтобы понять весь объем законов, применимых к вашим сотрудникам.

Антидискриминация Законы

Работодателю запрещается дискриминация сотрудников на недопустимой основе, такой как раса, национальное происхождение, пол, беременность, религия, инвалидность, возраст, семейное положение, сексуальная ориентация или гендерная идентичность. Точно так же работодатель должен сделать разумные приспособления для работника с ограниченными возможностями и не может уволить работника из-за необходимости взять отпуск из-за серьезного состояния здоровья.При рассмотрении вопроса о том, какие сотрудники будут уволены, крайне важно, чтобы вы не использовали недопустимые основания, нарушающие местные, федеральные законы или законы штата. Вы должны четко изложить и задокументировать критерии, используемые для решения, каких сотрудников уволить, исходя из стажа работы, важности роли и функций и т. Д. И вы должны убедиться, что применяете эти критерии объективно.

Выплата последней зарплаты

При увольнении сотрудника вы должны выплатить ему любую заработную плату, полученную на дату увольнения, включая любой заработанный, но неиспользованный оплачиваемый отпуск (PTO).Если у работодателя действует политика неограниченного количества оплачиваемых отемных работ, начисленных отчислений, подлежащих выплате при увольнении, не будет. Во многих штатах действуют особые законы о сроках выплаты окончательной зарплаты уволенному сотруднику.

В Калифорнии компании должны предоставить уволенным сотрудникам их окончательную зарплату (включая любую начисленную и неоплачиваемую PTO) во время увольнения (не в следующий день выплаты жалованья или даже на следующий день). Любая задержка влечет за собой штрафные санкции. Хотя вам следует проверить требования штата, в котором проживают ваши сотрудники, чтобы получить дополнительную информацию, см. Здесь полезную разбивку требований различных штатов.

Доставка уведомлений и документов

Если в вашем стартапе более 20 сотрудников, ваш групповой план медицинского обслуживания обычно должен обеспечивать уволенному сотруднику непрерывное медицинское страхование в соответствии с Законом о согласовании консолидированного омнибусного бюджета (COBRA). Вы должны уведомить поставщика вашего группового плана медицинского обслуживания о прекращении действия в течение 30 дней, чтобы план мог предоставить сотруднику соответствующее уведомление COBRA. Кроме того, вы должны предоставить информацию каждому сотруднику об их пенсионных пособиях, если это применимо (дополнительную информацию см. Здесь).

Некоторые штаты предъявляют к работодателям дополнительные требования при увольнении работника. Например, в Калифорнии уволенным сотрудникам необходимо направить уведомление сотруднику об изменении отношений, брошюру «Для вашей выгоды», брошюру «Программа Калифорнии для безработных» и уведомления CAL-COBRA (которые можно получить у поставщика медицинского страхования компании). . Калифорнийские компании, в которых работает более 20 сотрудников, также должны предоставить каждому уволенному сотруднику уведомление о взносах на медицинское страхование (HIPP).

WARN Act

Если в вашей компании 100 или более сотрудников, и 50 или более на одном месте работы будут уволены, Закон о корректировке и переподготовке рабочих (WARN) требует, чтобы вы за 60 календарных дней заранее уведомляли сотрудников о закрытии и увольнении. . Это уведомление позволяет пострадавшим работникам, их семьям и их общинам, в случае необходимости, обращаться за помощью в Государственный отдел быстрого реагирования для перемещенных рабочих. После получения ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ Подразделение координирует с вами действия, чтобы предоставить вашим работникам на месте информацию об услугах по трудоустройству и переподготовке.См. Руководство для работодателя WARN Act здесь для получения дополнительной информации.

Практические рекомендации

Общайтесь прямо и ясно

Увольнение сотрудника может быть сложной задачей, независимо от того, начинаете ли вы учредитель или являетесь серийным предпринимателем. Чтобы не выглядеть слишком суровым, многие работодатели совершают ошибку, не общаясь четко с пострадавшим сотрудником. Рекомендуется лично уведомить сотрудника о расторжении контракта, если это возможно и безопасно.Если личное общение невозможно или безопасно — например, из-за заказа «Укрытие на месте» или из-за того, что сотрудник удален, — следующий вариант — видеозвонок. Если это невозможно, сообщите об этом сотруднику по телефону. За очень немногими исключениями, вы никогда не должны увольнять сотрудника по электронной почте или тексту.

При уведомлении сотрудника вы должны четко сообщить сотруднику, что он уволен, и сообщить четкую дату увольнения и предоставляете ли вы какое-либо выходное пособие.Также может быть хорошей идеей сообщить сотруднику причину увольнения, чтобы снизить вероятность того, что увольнение будет рассматриваться сотрудником как дискриминационное по своему характеру. Однако каждая ситуация уникальна, поэтому вам следует проконсультироваться с юристом по трудоустройству или консультантом по кадрам относительно того, что подходит в ваших обстоятельствах.

Предоставить письменную документацию

После уведомления сотрудника лично или с помощью видео / телефонного звонка вы должны отправить официальное письмо с уведомлением о прекращении трудовой деятельности.Это письмо должно содержать те же элементы: дату прекращения, предоставляете ли вы какое-либо выходное пособие и причину прекращения.

Получить выпуск

Вам следует предпринять разумные шаги для получения соглашения о прекращении службы и освобождения уволенного сотрудника. Это документ, который ваши венчурные инвесторы ожидают увидеть в следующем раунде финансирования, когда они проведут комплексную проверку вашего стартапа. Что наиболее важно для вас и ваших инвесторов, это соглашение включает снятие любых юридических претензий, которые сотрудник может предъявить к вашему стартапу.И, как правило, вам необходимо предоставить сотруднику выходное пособие — или другое пособие, на которое сотрудник не имел бы права в противном случае, — для того, чтобы освобождение могло иметь юридическую силу. Чтобы разрешение было юридически действительным, сотруднику должно быть предоставлено время и возможность рассмотреть отказ с помощью поверенного. Сотруднику в возрасте 40 лет и старше должен быть предоставлен как минимум 21 день для рассмотрения разрешения (хотя сотрудник может добровольно подписать соглашение раньше) и 7-дневный период охлаждения после подписания, чтобы отозвать разрешение.Выходное пособие обычно не выплачивается до истечения этого 7-дневного периода. Вот что должно включать как минимум:

Дата прекращения.
Размер выходного пособия (или другого пособия, предоставленного работнику).
Специальное и общее освобождение от претензий.
Справка о том, что работник имел возможность проконсультироваться с поверенным и добровольно подписал договор.
Любой применимый период ожидания, чтобы релиз стал действительным.

Безопасность собственности компании (включая ИС)

Если у вашего сотрудника есть какое-либо оборудование, принадлежащее компании, например ноутбук и / или мобильный телефон, вы должны убедиться, что сотрудник вернет его после увольнения. Кроме того, если сотрудник может получить доступ к важной и конфиденциальной информации компании (например, спискам клиентов, бизнес-планам, финансовой информации и т. Д.), Вам следует как можно скорее удалить доступ сотрудника.

Выкуп не инвестированных акций

Если сотрудник владеет акциями компании, которые остаются неинвестированными на дату прекращения, вам следует вместе со своим юристом убедиться, что компания выкупает акции в соответствии с соглашением о покупке акций между компанией и сотрудником.

Если, напротив, сотрудник владеет опционами на акции, любая неинвестированная часть опциона обычно истекает сразу после увольнения, и у сотрудника обычно будет некоторый период времени после увольнения, чтобы исполнить переданную часть опциона. Для большинства сотрудников период времени составляет 3 месяца после увольнения, но он может быть больше, в зависимости от соглашения об опционе на акции. Хотя по закону вы не обязаны уведомлять своего сотрудника о периоде времени, в течение которого он может воспользоваться своим правом, ваш сотрудник может оценить предупреждение, поскольку сотрудник может даже не знать о сроках.Помимо того, что это правильно, это, вероятно, поможет в будущих усилиях по набору персонала. Вы также можете предложить сотруднику возможность продлить этот период после увольнения сверх обычных 3 месяцев. Учитывая потенциальные налоговые последствия такого продления для вашего сотрудника (дополнительную информацию см. Здесь), вам не следует делать это без консультации со знающим юристом.

Альтернативные стратегии

Прежде чем принять решение об увольнении своих сотрудников, вы можете рассмотреть менее вредные альтернативы.Мы находимся в беспрецедентном глобальном кризисе в области здравоохранения и экономики, и ваш бизнес сейчас не одинок. Для вашей компании или ее сотрудников может быть доступна государственная помощь или другие творческие способы сокращения расходов, которые позволят вашему стартапу сохранить свои нынешние таланты.

Сокращение заработной платы, сокращение рабочего времени и неоплачиваемый отпуск

Обращение ко всем сотрудникам, включая членов основной команды, о сокращении заработной платы может быть эффективным способом устранения необходимости — или, по крайней мере, последствий — увольнений.Например, если все ваши сотрудники согласны на 10% -ное сокращение заработной платы, возможно, вам не придется увольнять 10% своих сотрудников. Кроме того, это может укрепить чувство общности в вашей команде и поднять боевой дух, сообщив всем, что вы в ней вместе.

Точно так же вы можете работать со своей командой, чтобы найти способ заставить некоторых или всех ваших сотрудников согласиться на сокращение часов или временный неоплачиваемый отпуск (также называемый отпуском). Если вы воспользуетесь этим подходом, в зависимости от законов вашего штата или города / округа пострадавшие сотрудники могут иметь право на получение частичного пособия по безработице.Например, Калифорния разрешает работникам, занятым неполный рабочий день, подавать заявление о частичной безработице (необходимо подать в Департамент по развитию занятости форму уведомления о снижении заработка, которую можно найти здесь).

Следует иметь в виду, что к сотрудникам, освобожденным от уплаты налогов, и к сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, по-разному относятся к сокращенным часам и неоплачиваемым отпускам (см. Здесь дополнительную информацию о различиях между сотрудниками, освобожденными от уплаты налогов, и сотрудниками, не освобожденными от уплаты налогов). Освобожденным от налогообложения сотрудникам обычно выплачивается фиксированная заработная плата, что означает, что они будут получать одинаковую оплату независимо от количества отработанных часов.Следовательно, освобожденные от налогообложения сотрудники имеют право на обычную заработную плату за любую неделю, в течение которой выполнялась какая-либо работа.

Программы совместной работы

Несколько штатов, включая Калифорнию, предоставляют программы распределения работы для компаний, ищущих альтернативу увольнениям. В рамках программ распределения работы работодатели могут подать заявление на страхование по безработице, которое будет субсидировать часть потерянной заработной платы работодателя из-за рыночных спадов, что может помочь устранить или, по крайней мере, свести к минимуму необходимость увольнений.Наличие обученных сотрудников позволит вашему бизнесу быстро подготовиться к улучшению условий и избежать затрат на набор, найм и обучение новых сотрудников. Более подробную информацию о доле работы для предприятий, зарегистрированных в Калифорнии, можно найти здесь.

Работа на дому

Реализация политики работы на дому может помочь вашему бизнесу сократить расходы, если у вас есть гибкая аренда или коворкинг, а также другие членские взносы или плата за доступ, например, гаражи, которые можно отменить или приостановить.В зависимости от вашего местоположения и развивающейся катастрофы, связанной с COVID-19, работа из дома может быть даже предписана правительством.

Обратите внимание, что в Калифорнии, если работодатель требует или настоятельно предлагает сотруднику работать из дома, работодатель должен возместить работнику разумные и необходимые деловые расходы, которые могут включать оборудование домашнего офиса, канцелярские товары и доступ в Интернет. Если ваше местное правительство ввело ограничения на общественную деятельность и поездки, такие как приказ о предоставлении убежища на месте, вы все равно должны возмещать эти расходы сотрудникам, которые теперь работают из дома, поскольку бизнес не может переложить свои операционные расходы на своих сотрудников. .

Ссуды на случай стихийных бедствий и другие источники финансирования

В некоторых ограниченных случаях ваша компания может воспользоваться государственными кредитами для малого бизнеса на случай стихийных бедствий (EIDL) и другими программами государственной помощи, чтобы оставаться на плаву до тех пор, пока экономика не оправится от пандемии COVID-19. В этой статье вы найдете дополнительную информацию об этих займах и альтернативных методах финансирования, которые потенциально доступны для вашего стартапа.

Совсем недавно был подписан Закон о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом («Закон CARES»), который предоставляет стартапам до 500 сотрудников с одобренными SBA кредитами на сумму до 2.Пятикратная среднемесячная заработная плата или 10 миллионов долларов. В рамках Программы защиты зарплаты (или PPP) ссуды могут быть прощены при соблюдении определенных условий. Поэтому рекомендуется, чтобы большинство подходящих стартапов подали заявку на эти ссуды через своих кредиторов. См. Здесь для получения более подробной информации о Законе CARES.

Отсрочка по налогу на заработную плату

Закон CARES также позволяет работодателям откладывать определенные налоги со стороны работодателя (как правило, 6,2% взноса SSI) на 2020 год. Работодатели должны уплатить половину отложенных налогов к 31 декабря 2020 года, а другую половину — к 31 декабря 2021 года.Точно так же Калифорния теперь позволяет работодателям, пострадавшим от COVID-19, запрашивать 60-дневное продление для уплаты налогов на заработную плату без процентов или штрафов. Для этого вам следует обратиться к поставщику заработной платы и попросить их отправить для вас запрос на продление. Эти меры, скорее всего, сами по себе не принесут значительных результатов для многих компаний. Однако в сочетании с займами EIDL / PPP эти меры могут дать вашему стартапу временное облегчение от непосредственных последствий COVID-19 и увидеть, как и когда экономика выздоровеет.

Страхование от перерыва в работе

Уточните у своей страховой компании, покрывает ли ваш полис такие ситуации, как пандемия COVID-19. В этой статье вы найдете дополнительную информацию о том, как полис страхования от перерыва в работе может принести пользу вашему бизнесу.

Дополнительные ресурсы:

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: Информация в этой статье предназначена только для информационных целей и не должна рассматриваться как юридическая консультация.Эта статья может представлять собой рекламу адвоката в соответствии с действующим законодательством штата.

Хэш Захед

Хэш — адвокат по коммерческому праву в Окленде, Калифорния. Он страстно любит использовать предпринимательство как силу добра. Практика Hash фокусируется на помощи учредителям в создании юридических лиц, финансировании стартапов, соблюдении требований при приеме на работу, деловых контрактах, товарных знаках, конфиденциальности данных и некоммерческих организациях.

Другие сообщения

Follow Me:

Примеры вопросов для собеседования — кадровые ресурсы

Кандидат

Дата и время

Интервьюер

Эта должность служит ____________________.

Опишите предыдущие должности, на которых вы работали как ______.

Профессиональные навыки работы в офисе

Что, по вашему мнению, является наиболее важным фактором в эффективном и действенном управлении офисом? Объясните, как вы это делали в прошлом.
Каков ваш подход к решению проблем? Приведите пример того, где ваш подход оказался эффективным.
Какой у вас опыт интерпретации политики, распространения руководств и разработки процедур для других?
Приведите примеры того, когда и как вы вели файлы и записи, как бумажные, так и электронные.
Приведите пример вашего опыта работы с компьютером и набора текста.
Опишите любой опыт, который у вас был с канцелярскими исследованиями и добавлением результатов в организованный формат, и как вы подойдете к этой задаче на этой должности?
Опишите свои знания в области финансовых операций, таких как заказ офисного оборудования и расходных материалов, а также мониторинг бюджета офиса.
Опишите свой опыт составления корреспонденции по собственной инициативе или с минимальными инструкциями.

Следующие примеры вопросов были взяты с веб-сайта Общества управления человеческими ресурсами: www.shrm.org, август 2004 г .:

Навыки межличностного общения

В чем ваши сильные стороны? В чем Ваша слабость?
Опишите опыт руководства другими сотрудниками. Как вы оцениваете свою эффективность в этой области?
Что бы о вас сказал ваш последний босс?
Опишите, как вам нравится, когда вами управляют, и какие у вас были лучшие отношения с предыдущим начальником.
Что вы делаете, когда знаете, что правы, а начальник с вами не согласен? Приведите мне пример.
Если бы у ваших коллег была возможность рассказать нам о вашей главной сильной стороне — что бы это было? И ваша главная слабость — что бы это было?
Опишите свой опыт работы с конфиденциальной информацией. Как бы вы поступили с сотрудником, который запрашивает у вас «конфиденциальную» информацию?
В рамках этой должности вам, возможно, придется работать в команде над определенными проектами.Опишите, когда вы работали в команде раньше и что, по вашему мнению, представляет собой эффективную команду? Чего вы ожидаете от других в команде и что вам нужно от других в команде?
Что вы делаете, когда другие отказываются отвергать ваши идеи или действия?
Приведите мне пример, когда вам приходилось иметь дело с трудным коллегой. Как ты с этим справился?
Объясните фразу «трудовая этика» и опишите свою.
Какие цели вы ставили перед собой на последней позиции? Вы достигли своих целей?
Какие методы вы используете для принятия решений? Когда вам труднее всего принять решение?
В каких условиях вы лучше всего учитесь?
Для вас, что более желательно: бизнес, который ведется эффективно, как бизнес, ИЛИ бизнес, который ведется индивидуально и дружелюбно?

Поведенческие

Опишите, что вы бы сказали, если бы вас попросили рассказать о себе в группе из 15 человек.
Если кто-то сказал вам, что вы допустили ошибку, опишите, как вы отреагируете и что скажете в свою защиту.
Что бы вы сделали, если бы кто-то попросил вас о помощи по вопросу, выходящему за рамки параметров вашей должностной инструкции?
Вы являетесь членом комитета и не согласны с пунктом или решением. Как вы ответите?
Опишите, что вы бы назвали кризисом.
Вы недовольны несправедливым решением. Как вы отреагируете?
Предположим, вы находитесь в ситуации, когда сроки и приоритеты меняются часто и быстро.Как бы вы с этим справились?
Как узнать, что у вас стресс? Что вы делаете, чтобы снять стресс?
Расскажите мне о времени, когда вы были частью отличной команды. Каков был ваш вклад в повышение эффективности команды?
Приведите мне пример, когда вам приходилось иметь дело с трудным коллегой. Как вы справились с ситуацией?
Как вы думаете, как бы отреагировали ваши коллеги, если бы вы отсутствовали на работе?
Не могли бы вы рассказать мне о случае, когда во время вашей предыдущей работы вы предлагали лучший способ выполнения процесса?
Расскажите мне о личной или карьерной цели, которую вы достигли, и почему это было важно для вас.
Приведите пример случая, когда вы пытались уложиться в срок, но вас прервали, и вы не уложились в срок. Как вы ответили?
На какие сильные стороны вы опирались на последней должности, чтобы добиться успеха в работе?
Что вы делаете, когда знаете, что правы, а начальник с вами не согласен? Приведите мне пример того, когда это произошло в вашей карьере.
Расскажите мне о ситуации, которую вы хотели бы разрешить по-другому в зависимости от результата.Какая была ситуация? Что бы вы изменили (или измените), столкнувшись с подобной ситуацией?
Предположим, ваш руководитель попросил вас получить для них информацию, которая, как вы знаете, является конфиденциальной и к которой у него не должно быть доступа. Что бы вы сделали?
Опишите время, когда вы выполняли задачу, выходящую за рамки ваших предполагаемых обязанностей. В чем была задача? Почему вы сочли, что это выходит за рамки ваших обязанностей? Какой был результат?
Пятница, полдень, 16:30.Ваш руководитель дает вам задание, которое необходимо выполнить к 8:00 утра понедельника. Вы уже запланировали отлучиться на все выходные. Что бы вы сделали?
Если вы заметили коллегу, который сделал неуместные замечания сексуального или расового характера в адрес другого сотрудника, и вам было очевидно, что эта ситуация создает дискомфортную обстановку, что бы вы сделали.

Креативное мышление

Какую лучшую книгу вы прочитали за последний год? Пожалуйста, уделите минуту и расскажите, что вам в нем понравилось.
Что было самым творческим в вашей последней работе?
Как вы понимаете «успех»?
Опишите идеальную рабочую среду или «идеальную работу».
Каким образом вы выражаете свою индивидуальность на рабочем месте?

Лидерство

Как бы вы описали идеального руководителя?
На какие сильные стороны вы опирались на последней должности, чтобы добиться успеха в работе?
Как руководитель, очень важно мотивировать сотрудников в вашем районе.Иногда это необходимо делать неденежными средствами. Опишите несколько творческих способов, которыми вы мотивировали и признавали сотрудников в прошлом в неденежной форме.
Пошагово объясните, как вы тренировали сотрудника, у которого были проблемы с производительностью.
Если бы мы смогли опросить нескольких ваших бывших сотрудников, как бы они описали ваш стиль руководства? Объяснить, почему.
Если бы вам пришлось описать свой собственный стиль руководства как директивное, делегирующее или коучинговое, что бы вы выбрали? Объясните, зачем приводить примеры.

Менеджмент

Определите профессиональное поведение и / или поведение, приемлемое на рабочем месте.
Как вы думаете, почему команда людей — спортивная команда, рабочая команда — может плохо работать вместе?
Расскажите о своем стиле управления — люди, командная работа, направление?
Опишите идеального руководителя.
Какова ваша собственная философия менеджмента?
Как вы участвовали в процессах планирования?
Какая была самая сложная кадровая проблема, с которой вам приходилось сталкиваться, и как вы ее решали?
Опишите мне случай, когда вы столкнулись с сомнительной деловой практикой; как вы справились с ситуацией?
Новая политика должна быть внедрена в масштабах всей организации.Вы не согласны с этой новой политикой. Как вы обсуждаете эту политику со своими сотрудниками?
Опишите принятое вами решение, которое обычно принимал бы ваш руководитель? Какой был результат?
Обсудите и проведите различие между восстановлением, корректирующими действиями и дисциплиной.
Пошагово объясните, как вы поступили с сотрудником, у которого были проблемы с производительностью.
Почему сотрудники должны стремиться улучшить свои знания и навыки? Как бы вы их на это мотивировали?
Какой у вас был опыт коучинга или наставничества? Группами или один на один? Как вы определили подходящий способ коучинга / наставника и каковы были результаты?
Менеджмент требует хороших навыков письма и устной речи для хорошего общения.Когда дело доходит до предоставления информации сотрудникам, что можно сделать в любом случае, вы предпочитаете написать служебную записку ИЛИ поговорить с сотрудником?
Считаете ли вы, что при принятии решения об увольнении сотрудника это легко из-за потребностей компании ИЛИ сложно из-за потребностей сотрудника?
Управление требует мотивации сотрудников, а также выполнения задач. Считаете ли вы более естественным указать, что не так, чтобы сотрудники могли компетентно выполнять задачи, ИЛИ похвалить сотрудников за их работу, а затем указать, что, возможно, нужно исправить?
Менеджеры нуждаются в хорошей информации, а менеджеры должны принимать правильные решения.Вы склонны собирать информацию до крайнего срока, чтобы принять более обоснованное решение, ИЛИ собираете достаточно информации, чтобы быстро принять правильное решение?
Какое наибольшее количество сотрудников вы контролировали и каковы были их должностные обязанности?
Вы лучше всего разбираетесь в деталях и повседневных операциях ИЛИ с концепциями, видением и будущим планированием? Приведите мне пример.
Организация и тайм-менеджмент важны при руководстве другими.Приведите конкретные примеры крупных проектов или поручений, которые вам были даны, а затем объясните, как вы расставляли приоритеты и организовывали выполнение задач через своих сотрудников.
Предположим, вы находитесь в ситуации, когда сроки и приоритеты меняются часто и быстро. Как бы вы с этим справились?
Какие методы вы используете для принятия решений? Когда вам труднее всего принять решение?
Новая политика должна быть внедрена в масштабах всей организации. Вы не согласны с этой новой политикой.Как вы обсуждаете эту политику со своими сотрудниками?
В целом, расскажите, пожалуйста, о том, что вы считаете наиболее полезным аспектом руководства другими людьми. А что насчет самого сложного?

Исполнительный

Не могли бы вы описать свой интерес к карьере (должность).
Расскажите мне о вашей нынешней или последней должности и о том, как вы помогли организации достичь ее целей и выполнить миссию.
Что вы сделали для этой компании, что имело значение и за что, по вашему мнению, вас запомнят?
Расскажите о своем опыте руководства и управления организацией, похожей на нашу.
У вас есть личная философия управления?
Расскажите о своем опыте финансового управления: составление бюджета, отчетность, сокращение расходов, создание и поддержание резервов.
Приходилось ли вам когда-нибудь выступать за непопулярные изменения? Как ты с этим справился?
Сталкивались ли вы когда-нибудь с серьезной этической проблемой на работе? Как ты с этим справился?
Расскажите о своем опыте работы с советом директоров. Какого подхода и философии вы придерживались в работе с досками?
Как вы думаете, какова роль президента / генерального директора в стратегическом планировании организации?
Приведите мне пример того, как и когда вы были представителем своей нынешней или последней компании.
Как наш президент / генеральный директор, как бы вы поступили, если бы совет директоров принял политику или программу, которые, по вашему мнению, несовместимы с целями и миссией нашей компании?
Расскажите о своем опыте повышения квалификации персонала. Как вы думаете, как бы вас описали ваши нынешние или самые недавние сотрудники?
Как вы всегда в курсе текущих идей по менеджменту и (отраслевой сфере компании / организации)?
На основании того, что вы читали и слышали, какие у вас есть идеи относительно продолжения и увеличения успеха этой компании?
Есть ли какие-либо программы, политики или действия (название компании / организации), о которых вы слышали, с которыми у вас есть опасения или разногласия?
Если вас наняли на эту должность и вы все еще будете работать в (название компании / организации) через пять лет, как вы думаете, какая организация будет отличаться?

Функциональный

Следующие вопросы относятся к функциям.

Бухгалтерский учет

Опишите некоторые недавние проекты, в которых вы участвовали, чтобы повысить эффективность / результативность бухгалтерского учета. Что ты сделал?
Опишите мне случай, когда вы столкнулись с сомнительными методами бухгалтерского учета. Как вы справились с ситуацией?
Завершили ли вы закрытие на конец месяца / года? Какой у вас опыт работы с этим?
Опишите свою самую сложную встречу с закрытием месяца / года.Как вы решили проблему?
Опишите свой опыт PL (прибыль / убыток).
В каких типах инвентаризационных аудитов вы участвовали? Опишите проблемы, с которыми вы столкнулись.
Расскажите о своих знаниях в области учета комиссий.
Какой у вас был опыт ведения налогового учета?

Служба поддержки клиентов

Что вам нравится в работе с клиентами? Что вы считаете самым сложным в работе с клиентами?
Что, по вашему мнению, является основополагающим для эффективного обслуживания клиентов?
Расскажите мне о случае, когда вы изо всех сил старались предоставить клиенту отличный сервис?
Опишите процесс или систему, которые вы улучшили, чтобы лучше обслуживать клиентов.
Расскажите мне о случае, когда вы попросили дать отзыв о своих навыках обслуживания клиентов у своего менеджера или коллеги, а затем использовали этот ответ для улучшения своей работы.
Расскажите мне о случае, когда вы знали, что ваш клиент может не получить то, что ему нужно, вовремя. Как ты с этим справился?
Расскажите мне о случае, когда вам пришлось сказать покупателю «Нет», потому что это противоречило политике компании.
Расскажите мне о случае, когда у вас были проблемы с работой с трудным или требовательным клиентом.Как ты с этим справился?

Информационные технологии

По вашему опыту, каковы основные элементы плана аварийного восстановления ИТ?
Опишите типы функций сетевой безопасности, которые вы реализовали или поддерживали в прошлом.
Если у вас есть несколько пользователей, испытывающих проблемы с компьютером, как определить, какие из них получат помощь в первую очередь?
Опишите процесс принятия решений при выборе ИТ-сертификации.
Какие из ваших сертификатов вы считаете наиболее полезными при возникновении технических проблем на работе?
Чем, по вашему мнению, управление штатом технических работников отличается от управления другими видами рабочих?
С какими марками оборудования вам удобнее всего работать?
Поддержка какого программного обеспечения была наиболее успешной?
Какие качества, по вашему мнению, необходимы для успеха в качестве сотрудника службы технической поддержки?
Опишите прошлую ситуацию, в которой вы обеспечивали отличное обслуживание клиентов.

Дополнительные ситуационные вопросы:

Пожалуйста, объясните, как бы вы поступили в следующих ситуациях:

Вы видите, как двое ваших сотрудников спорят в центре офиса.
Один из ваших сотрудников приходит к вам, жалуясь на другого сотрудника и настаивая на том, что они больше не должны работать вместе.
Один из ваших сотрудников приходит к вам с жалобой на то, что у него / нее более высокая рабочая нагрузка, чем у другого сотрудника, и он хочет, чтобы рабочая нагрузка была перенесена.

Общие

Не могли бы вы поделиться с нами недавним достижением, которым вы больше всего гордитесь?
Что бы вы хотели сделать больше на последней позиции? Что вас сдерживало?
Расскажите нам немного о своем опыте работы, а затем опишите, как вы думаете, какое отношение это имеет к нашему текущему открытию.
Какова ваша квалификация в вашей области знаний, т.е. какие у вас есть навыки, которые делают вас лучшим кандидатом на эту должность? Включите любую специальную подготовку, которую вы прошли (на рабочем месте, в колледже, непрерывное образование, семинары, чтение и т. Д.) и соответствующий опыт работы.
Почему вы подали заявку на эту должность?
Какой набор навыков, по вашему мнению, вы бы применили на этой должности?
Расскажите о своей настоящей или последней работе. Почему вы выбрали именно его? Почему ты / хочешь уйти?
Каким был ваш основной вклад / достижение? Самый большой вызов?
Каковы ваши краткосрочные и долгосрочные цели?
В каких направлениях вы хотели бы развиваться дальше? Каковы ваши планы на это?
Каковы положительные стороны вашей последней работы / работодателя? Какие есть отрицательные стороны?
Что вы думаете о СОП (стандартных операционных процедурах)?
Каковы ваши профессиональные интересы?
Что вы знаете о нашей компании?
Почему мы должны нанять ВАС?
Если бы должность потребовала этого, вы бы поехали?
Если бы должность потребовала этого, вы бы хотели переехать?
Если бы вам предложили эту должность, когда вы были бы готовы начать?
Узнав об этой возможности, что побудило вас сделать следующий шаг и подать заявление о приеме на работу?
Если вы успешный кандидат, что вы ожидаете от других через год на этой должности?
Теперь, когда вы узнали о нашей компании и должности, на которую претендуете, с какими колебаниями или нежеланием вы бы согласились на эту работу, если бы мы ее вам предложили?
Расскажите мне еще что-нибудь, что вы хотели бы, чтобы мы узнали о вас, что поможет нам в принятии решения.
Какие вопросы вы хотели бы мне задать?

Эти вопросы были заданы членами SHRM. Если у вас есть дополнительные вопросы, которые вы хотели бы добавить в базу данных, отправьте их по адресу [email protected] со словами «Примеры вопросов для интервью» в строке темы. Мы особенно заинтересованы в расширении нашего предложения вопросов, связанных с функциями, в таких областях, как информационные технологии, продажи / маркетинг, администрирование и т. Д.

Дополнительные онлайн-источники SHRM для вопросов на собеседовании:

Трудовой договор ИП образец \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Трудовой договор ИП с работником

Особенности заключения и расторжения официального трудового договора

Что необходимо для официального заключения трудового договора

Обязательные условия заключения трудового договора

Типовой трудовой договор ИП с работником – образец

Для чего нужен договор найма сотрудника для ИП

Договор найма ИП с работником – особенности заключения

Разница между трудовым и гражданско-правовым договором

Трудовой договор с ИП – бланк

Трудовой договор с ИП – образец 2019

ЦПП • Вопросы экспертам

Заключение трудового договора ИП с работником

Что такое трудовой договор с ИП?

Особенности заключения трудового договора с ИП

Образец трудового договора с ИП

Трудовой договор между ИП и ИП

Образцы заявления о приеме на работу в ИП сотрудника, договора найма работника, приказа и примеры записей в трудовых книжках

Образцы договора о найме на работу сотрудника в ИП – разные варианты

Перечислим, какие договоры о найме можно оформить:

Образец заявления о приеме на работу в ИП от сотрудника – правила написания документа

Следуйте таким правилам при составлении документа:

Можно воспользоваться таким образцом:

Пример оформленного заявления о приеме на работу:

Образцы приказа при приеме на работу в ИП, при завершении трудовых отношений

Образцы записи в трудовой книжке при приеме на работу в ИП, при увольнении из ИП

Приведем пример трудовой книжки, записи которой сделаны верно, с юридической точки зрения.

Заметьте, что предприниматель должен:

Санкт-Петербург

Бесплатный трудовой договор | Стандартное трудовое соглашение и шаблон

Что такое трудовой договор?

Что входит в трудовой договор?

Шаблон и образец бесплатного трудового договора (PDF и Word)

бесплатных шаблонов трудового договора — PDF

Уведомление о действиях персонала | GSA

Форма: SF50

Уведомление о действиях персонала

СКАЧАТЬ ФОРМУ:

Типы трудовых договоров в Польше. Бухгалтерские услуги в Польше | inPL Группа

сотрудников увольняются из-за COVID-19? Юридические требования, практические советы и возможные альтернативы

Отсрочка по налогу на заработную плату

Дополнительные ресурсы:

Хэш Захед

Примеры вопросов для собеседования — кадровые ресурсы

Профессиональные навыки работы в офисе

Навыки межличностного общения

Поведенческие

Креативное мышление

Лидерство

Менеджмент

Исполнительный

Функциональный

Дополнительные ситуационные вопросы:

Общие

Добавить комментарий Отменить ответ