Часто задаваемые вопросы на собеседовании на работу: 7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них. — Grintern

Содержание

Часто задаваемые вопросы на собеседовании

На собеседовании Вы можете услышать теоретически более 400 вопросов. Но на практике интервью чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам в зависимости от специфики конкретной вакансии. Ниже приведены часто задаваемые вопросы на собеседовании и правильные ответы к ним.

На собеседовании Вы можете услышать теоретически более 400 вопросов. Но на практике интервью чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам в зависимости от специфики конкретной вакансии. Ниже приведены часто задаваемые вопросы на собеседовании и правильные ответы к ним:

1. Вопросы на собеседовании:

Расскажите немного о себе.

При ответе на вопрос обращают внимание излагаете ли Вы биографические данные или сразу выкладываете «козыри», подчеркивая тем самым свое желание и возможность занять эту должность.

Правильный ответ. Укажите свои преимущества перед другими подобными вам кандидатами (опыт успешной работы, особые достижения в своей профессиональной области, природные способности и т.д.), подчеркивая свое желание и полную готовность занять эту должность. Говорите спокойно и уверенно, излагая только главное о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности.

Ошибка. Формальное и сухое изложение биографических данных, излишнее волнение или подчеркнутое равнодушие, путаница в простых фактах, акценты на незначительные детали, многословие.


2. Вопросы на собеседовании:

Какие вы видите сложности в жизни и как с ними справляетесь?

Человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни ответит, что жизни без проблем не бывает, но все трудности преодолимы, и все в его руках, так как он сам кузнец своего счастья. В то время, как пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимист ответит, что жизнь трудна и в ней много проблем, большинство из которых неразрешимы, и все решает судьба или другие люди, но не он сам.

Правильный ответ. Выскажитесь в позитивном ключе: жизни без проблем не бывает, но трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди, в большинстве своем, доброжелательны и готовы к сотрудничеству, неудачи мобилизуют силы.

Ошибка. Мрачное восприятие действительности: жалобы на судьбу, невезение, несправедливость и постоянные неразрешимые проблемы, обвинение во всем других людей и внешних обстоятельств.

3. Вопросы на собеседовании:

Чем вас привлекает работа в данной должности?

От Вас ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании, и искренне верите в то, что именно эта должность позволит вам максимально реализовать свои устремления, способности, знания и опыт, а компания в вашем лице приобретет незаменимого сотрудника.

Правильный ответ. «У меня опыт работы именно в данном сегменте рынка, большие связи, много наработок и пр.».

Ошибка. Стандартные фразы: «меня привлекает интересная работа… перспектива роста… хорошая зарплата».

4. Вопросы на собеседовании:

Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность?

Без ложной скромности называйте свои главные преимущества перед другими претендентами, продемонстрируя свое умение убеждать. Вы обладаете всем необходимым опытом и навыками, чтобы быть эффективным и полезным компании. От Вас, также, ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании.

Правильный ответ.

 Опыт работы, профильное образование и навыки + список успешно осуществленных проектов.

Ошибка. Слабые аргументы в свою пользу («у меня нет опыта работы, но я хотел бы попробовать»), указание на формальные анкетные данные («почитайте мое резюме — там все указано»).

5. Вопросы на собеседовании:

Каковы Ваши сильные стороны?

Подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы, подтвержденные примерами из Вашей жизни в годы учебы или работы. Hе используйте штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. Уточняйте, чего и каким образом Вы достигли, благодаря своим сильным качествам.

Правильный ответ. Укажите качества, которые ценятся на данной работе в данной должности. Например, профессионализм, активность, порядочность, доброжелательность к людям, правдивость, преданность и стремление достичь результата.

Ошибка. Скромный ответ: «Пусть об этом судят окружающие…».

6. Вопросы на собеседовании:

Каковы Ваши слабые стороны?

От умного кандидата никогда не услышат покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы указать на свои достоинства.

Правильный ответ. Назовите 2 своих недостатка, обыграв их как достоинства, например: Слишком требователен к себе и другим… Меня часто называют «трудоголиком» и т.д.

Ошибка. Честное признание недостатков (плохо знаком с подобной работой, не хватает специального образования, ленив, вспыльчив и т.д.). Также неправильно говорить, что у Вас нет недостатков — это воспринимается как отсутствие критичности по отношению к себе, склонность обвинять в случае провала коллег.

7. Вопросы на собеседовании:

Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе.

Правильный ответ. Позитивно высказывайтесь о предыдущем месте работы, руководителях и сотрудниках. Причина увольнения — стремление наиболее полно реализовать свои возможности, получить более сложную работу и высокую зарплату.

Ошибка. Рассказ о конфликте с руководством или сотрудниками, критика предыдущего места работы и людей, признание неэффективности своей работы.

8. Вопросы на собеседовании:

Не помешает ли ваша личная жизнь работе, связанной с ненормированным рабочим днем, командировки и так далее?

Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д. Реально оцените свои возможности. Если Вы заранее знаете, что не сможете задерживаться после формально обозначенного рабочего времени — лучше не обманывать ни себя, ни работодателя.

Правильный ответ.  Вы готовы к дополнительным нагрузкам, которые, однако, следует обсудить более конкретно.

Ошибка. Сразу соглашаться или от всего отказываться, объясняя это семейными трудностями.

9. Вопросы на собеседовании:

Получали ли Вы другие предложения работы?

Ваш авторитет повысится, если Вы расскажет о других приглашениях на работу,  но не уточнять, где именно. Обязательно покажите Вашу особую заинтересованность именно в этой работе, приведя доводы и примеры, каким образом компания выиграет выбрав именно Вас.

10.  Вопросы на собеседовании:

Как Вы представляете свое положение через 5-10 лет?

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях.

Правильный ответ.

 Следует ответить, что вы в будущем планируете карьерный рост, сформулировав этапы и цели личной карьеры. Лучше отвечать гибко, например: я хотел бы работать в этой же организации, но на более ответственной работе.

Ошибка. Удивление и ответы: «Откуда же я знаю?», «Понятия не имею».

11. Вопросы на собеседовании:

Какие изменения Вы бы произвели на новой работе? Какими будут Ваши первые шаги?

Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если Вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.

12. Вопросы на собеседовании:

К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

13. Вопросы на собеседовании:

Hа какую зарплату Вы рассчитываете?

Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит». Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее.

Лучше попытаться уклониться от прямого ответа, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если Вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы.

Правильный ответ. Узнайте диапазон зарплат для данной позиции и назовите несколько более высокую цифру, чем та, с которой вы готовы согласиться.

Ошибка. Недооценить или слишком переоценить себя.

14. Вопросы на собеседовании:

Каковы Ваши самые крупные достижения?

Правильный ответ. Смело и уверено привести пример Ваших 1-2 самых главных достижений за последние 5 лет. Где Вы должны привести цифры (показатели), чтобы смогли оценить меру Вашего успеха и Ваш личный вклад. Интервьюер будет пытаться оценить их по себе и с достижениями других кандидатов.

Ошибка. Отсутствие примеры  или ответ «Мои достижения еще впереди». Очень плохо, если интервьюер почувствует, что Вы никогда не задумывались об этом вопросе, так как это свидетельствует о том, что Вы еще не достигли определенного жизненого опыта и плывете по волнам жизни. Также, примеры с мелкими, важными для вас, достижениями лучше не приводить.

15. Вопросы на собеседовании:

Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?

На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством.

Правильный ответ. Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку.

Ошибка. «Добрый и понимающий, который будет разрешать делать ошибки и возиться со мной.» Также, ошибкой будет приводить отсутствие всех, на Ваш взгляд, минусов Вашего действующего руководителя.

Какие вопросы есть у Вас?

Самой популярной и особо важной частью собеседования является, часть в которой уже Вам разрешается задавать вопросы. Никогда не говорите, что у Вас больше нет вопросов, ведь Вы можете раскрыть себя лучше, а также запомниться интервьюеру. Можно спросить о содержании Вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, почему уволился человек, занимавший эту должность до Вас или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы.

Вам также могут задать вопросы на английском языке! Именно поэтому, обязательно, ознакомьтесь со статьей: Собеседование на английском языке — Вопросы и Ответы.

Частые вопросы

Часто задаваемые вопросы на собеседовании при приеме на работу: стандартные и популярные, самые распространенные и типичные при отборе, ответы к ним

Валерий Параничев

23:21 | 14.01.2016

  • Здравствуйте, дорогой друг!
  • Что бы не говорили о разнообразии методов проведения собеседования, есть вопросы, которые повторяются с завидной регулярностью.
  • По этой причине  на них можно и нужно  подготовить и отрепетировать ответы.
  • Стандартные вопросы на собеседовании обычно задаются с целью:
  1. Убедиться в вашей адекватности и в том, что вы хоть как-то подготовились к собеседованию.
  2. Получить ответы на главные вопросы, которые напрямую никогда не задаются.  О них мы будем говорить отдельно в этой статье.

Опытный рекрутер понимает что на типичные вопросы часто получит  социально желательные ответы, ценность которых не столь велика.

Если вы претендуете на массовую позицию и собеседование носит фильтрационный характер, — можете сильно не заморачиваться. Ваша задача- не проколоться и не сморозить какую-нибудь чушь.

Но если вы претендуете на позицию руководителя или специалиста, шаблонные ответы будут скорее минусом, нежели плюсом.

Так или иначе, необходимо  подготовить  ответы на вопросы. На собеседование мы должны пойти во всеоружии.

1.«Расскажите о себе»

Это вопрос хоть и стандартный, но самый главный на собеседовании.

Просто потому, что каждое второе собеседование начинается именно с него. Говорить о том, как рассказать о себе в одном пункте небольшой статьи вряд ли получиться. Лучше посмотреть эту статью.

2.«Ваши достижения»
  • Достижения лучше показывать в формате результатов

Например. Фрагмент из моего резюме:

1.Реализован проект по массовому подбору: водители 1000 человек,  комплектовщики центрального склада 280 человек
2.Реализован проект по оперативному набору персонала на склад при пиковых нагрузках в рамках  аутсорсинга.
3. Производительность и оплата труда сотрудников отдела увеличена на 25% (за счет уменьшения численности)
4…

По каждому пункту можно сделать небольшой рассказ.

  • Говорите о том, чем вы реально гордитесь. Это будет вас зажигать эмоционально.

Слегка приукрасить или дать свою интерпретацию (см. п.5) — не возбраняется. Откровенно лгать не рекомендую, поверьте на слово.

Вероятность того, что вас уличат во лжи, — 50 на 50. Но, единожды солгав, вы можете угодить в черный список и хорошо, если рекрутер не делится им с коллегами из других компаний.

  • Желательно, чтобы достижения имели отношение к работе, которую вы будете делать.

Например, ваш покорный слуга в свое время играл в  полуфинала первенства России по шахматам. Это достижение. Но будет ли это  по достоинству оценено партнером по собеседованию,  – в высшей степени проблематично )

3.«Ваши сильные стороны»

Напомню, что подготовка к собеседованию должна быть заточена под конкретную компанию и вакансию.

Мы знаем свои сильные стороны. Но совместить их с пользой, которую мы можем принести данной компании на конкретной позиции, не всегда легко.

Не следует давать шаблонные ответы типа «нацелен на результат», «ответственный и пунктуальный». Это никого не впечатлит, скорее разочарует.

Ваши таланты в карточной игре, футболе и кулинарии также оставьте для другого случая.

Посмотрите описание вакансии. Обычно там есть требования к качествам кандидатов. Выберите одно–два  близкие вам и конкретизируйте.

Например, автор этих строк, будучи соискателем,  делал так: увидев в описании «аналитический склад ума»,  перефразировал его в «развитое логическое мышление» и готовил подтверждающие примеры. Проходило «на ура».

4.«Ваши слабые стороны»

На  вопрос о слабых сторонах или недостатках НЕ следует:

  • А) Говорить что у вас нет слабых мест, даже если вы искренне так считаете.

Если  вы сами не признаетесь, недостатки все равно у вас найдут. Вам зачем это?

  • Б) Давать такие ответы, в которых за версту читается домашняя заготовка. Например «Я трудоголик и не замечаю, как летит время». Многих рекрутеров и руководителей заготовленные ответы раздражают, на некоторых действуют как красная тряпка на быка.

Выберите реальную, не очень значимую для работы проблему. Например, вы часто неважно планируете день.  Расскажите, что вы предпринимаете, чтобы улучшить  этот навык.

Подчеркну-некритичную для работы. О серьезных пробелах говорить нельзя.

5.«Причины ухода с предыдущих мест?»

Вопрос- скорее проверка на эмоциональную устойчивость. Опытный рекрутер понимает, что правдивый ответ он услышит далеко не всегда. Как правильно на него ответить — в статье что говорить о причинах увольнения

6. «Почему вы хотите работать именно у нас?»

Такой вопрос иногда выглядит по — дурацки. Особенно в компании, снимающей обшарпанный офис и готовой взять в аренду дырокол )

Но если, по каким-то известным вам причинам, — вы сюда пришли, то держите себя в руках.

А если без дураков, —  у вас появляется шанс показать свою осведомленность о компании и ее проектах. Тот факт, что вы «в курсе дел» будет вам плюсом.

Если такие причины есть – назовите их. Хороший вариант – увязать с вашими планами профессионального становления.

Если веских причин для работы именно в этой компании вы не нашли, — просто скажите, что имеете опыт реализации похожих проектов или задач. А как это может быть полезно компании- вы готовы обсудить сейчас. И попросите рекрутера или руководителя более подробно рассказать о компании.

Чего не нужно делать – говорить, что вы просто наткнулись на объявление от этой компании. Даже если это действительно так )

7. «Как вы себя видите  лет через пять?»

У вас есть план профессионального развития? Нет? Составьте, хотя бы в голове.

Этот вопрос задается с целью сопоставить возможности компании с вашими планами.

Сами себе ответьте на вопрос «Кем вы хотите стать?» Ответ может звучать примерно так: «Я хочу стать крутым специалистом в этой сфере. Или даже лучшим.»

Вопрос  связан с предыдущим. И ответ может быть продолжением  ответа на предыдущий вопрос

Смысл вашего послания: “Я надеюсь,  мой профессиональный путь проходит через вашу компанию. Чем больше вы можете мне помочь в этом, тем больше можете от меня ожидать. Для этого я хотел бы участвовать в  хороших проектах в сильной команде.»

  1. Это прямое попадание.
  2. Никто же не признается в том, что ни проектов , ни профессионалов у них нет )
  3. Усильте ваше послание
  4. Например, позиция менеджера по массовому подбору персонала

Вы говорите, что видите дальнейшее развитие карьеры — в  HR сфере , но сейчас  хотел работать в массовом подборе. Найдите и озвучьте причины.

Но не сочиняйте. Эта работа должна быть интересна вам.

Как видите, подготовка ответов на стандартные вопросы на собеседовании, не займет много времени, но придаст уверенности в своих силах.

Также рекомендую посмотреть эту статью.

Спасибо за проявленный интерес. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

Источник: http://narazvilkah.ru/tipichnie-voprosi-na-sobesedovanii/

Главные вопросы на собеседовании при приеме на работу в 2019 году

Хотите достичь успеха? Стать востребованным специалистом в определенной сфере человеческой деятельности? Безболезненно пройти все ступени карьерной лестницы? Тогда вам непременно стоит узнать, какие вопросы на собеседовании при приеме на работу будут задавать ваши потенциальные работодатели.

Самые популярные вопросы

Перед тем, как отправиться на собеседование, необходимо очень тщательно подготовиться и заранее предположить, что вам будут задавать. Это совершенно несложно, но весьма важно. Интервьюер в лице потенциального начальника или кадрового сотрудника, обычно, не задает четко определенные вопросы. Намного чаще происходит импровизация.

Американскими учеными было систематизировано около 400 вопросов, которые могут быть заданы во время собеседования. Позже выяснилось, что лишь около 20 из них задают практически на всех видах собеседований. 15 – это основные вопросы, до 5 – дополнительные.

Чем лучше подготовиться к потенциально возможным вопросам на собеседовании, тем выше вероятность получения желанной должности. Рассмотрим самые распространенные вопросы и ответы собеседования при приеме на работу.

Теория и практика

Все знают, что в процессе поиска работы средства хороши. Кто-то обретает искомое с помощью родных и близких людей, кто-то по объявлениям в газетах, журналах или сети интернет, кому-то просто везет и все происходит случайно.

Только вот продолжение практически у всех одинаковое:

  • Сначала составляем резюме и отправляем его посредством почтовой, факсимильной связи или по электронке. Этот шаг – один из самых ответственных. Резюме – это основная информация о вас в очень сжатой форме. В нем приводятся основные сведения о вашем образовании, опыте работы, трудовых наградах, особых умениях и т.п. Резюме должно быть грамотно составленным, с четкой структурой и в корректной форме изложения. Отправив его, ждем ответ.
  • Если ответ положительный – нам звонят и сообщают об этом. Также соискателю могут предложить краткую беседу, чтобы еще раз убедиться, что он годен.
  • После предварительной беседы отправляемся на основное собеседование.

Любое собеседование может состоять из двух частей:

  1. Практической. В этой части вопросы для собеседования сопровождаются разными тестами и практическими заданиями. Например, если вы устраиваетесь на должность экономиста, вам могут предложить в качестве подтверждения компетенции, подсчитать выручку за продукцию, предоставив данные о количестве единиц товара, а также цену за каждую из них.
  2. Психологической. Этот этап основан на методах проверки потенциального кандидата на должность в стрессовых ситуациях. Перед соискателем ставят задачу, которую он обязан моментально или в кратчайшие сроки выполнить тем или иным образом. Например, прозвучала пожарная тревога. Как отреагирует человек? Побежит быстрее к выходу? Начнет ли предпринимать меры по ликвидации очага возгорания и спасению людей? Такие тренинги очень дорогостоящие, поэтому позволить себе такое удовольствие сможет не каждая организация.

Соискатель перед отправлением на долгожданную встречу должен понять, что там его может ожидать что угодно.

Знать основные вопросы и предполагаемые ответы на них полезно обеим сторонам трудовых отношений. Ведь не только соискатель должен подготовиться к собеседованию морально, но и работодатель должен знать, что задавать на собеседовании кандидату.

№1: что вы можете о себе рассказать?

Ответ на этот вполне простой и понятный вопрос должен быть соответствующим. Расскажите о своей жизни очень кратко, но не сухо. Следите за собственными жестами и мимикой.

Говорить не стоит на повышенных тонах или с использованием жаргонных фраз.

Работодатель хочет с вами познакомиться, но это не значит, что можно распоясаться и рассказывать о том, как в детстве вы бегали за голубями по крышам, ездили на велосипеде и постоянно сбивали коленки, а выпускной вообще не помните, как прошел.

Задавая это, интервьюер преследует цель узнать более подробно о вашем образовании, личных и профессиональных успехах. Отвечать старайтесь не дольше 3-х минут. Вкратце расскажите о том:

  • какое у вас образование,
  • каких успехов вы добились в науке или иной сфере,
  • что вы хотели бы изменить в своей жизни.

Акцентируйте особое внимание на том, что вы просто мечтаете работать в этой организации. Только не врите и не льстите. Опытный собеседник сразу же почувствует подвох. Не фантазируйте о желании, а действительно хотите этого.

№2: чем привлекла вас наша компания?

Вопросы, которые задают на собеседовании, могут встречаться по-разному: то чаще, то реже. Но этот рекордсмен превзошел всех.

Дело в том, что задается он не для того, чтобы услышать от вас одну из шаблонных фраз, например, я выбрал вашу компанию, потому что она самая лучшая, а для того, чтобы выявить искреннее стремление собеседника работать именно здесь на конкретной должности.

Поэтому и рекомендуется дома заранее ознакомиться с историей компании, с хронологией ее развития и становления как бизнес-единицы. Если вы все это сделаете вовремя, то на собеседовании вам не придется долго рыскать в собственных мыслях, а ответ вы дадите точный и правдивый.

Например, компания специализируется на производстве детского питания.

Когда вам зададут вышеупомянутый вопрос, вы можете ответить, что очень любите детей, хотите сделать их жизнь еще более безопасной, создав экологически чистые смеси. Скажите, что вы знаете, как реализовать эту идею.

Не забудьте напомнить о том, что такой поворот событий благоприятно отразится на репутации и финансовом благополучии всего предприятия и т.п.

№3: как вы относитесь к трудностям и были ли у вас неприятности на выбранном поприще?

Только не говорите, что у вас такого не было и вообще – вы по жизни победитель. Так не бывает. И собеседник, понимая это, сразу увидит ложь. Ведь жизнь так устроена, что мы то радуемся, то плачем и пытаемся выкарабкаться из возникших проблем. У вас не могло быть проблем в профессиональной деятельности только в том случае, если вы вообще никогда не работали.

Вы ответите правильно, если скажете, что трудности – это человеческие спутники по жизни, как и удачные моменты. Отметьте, что перенесенные с достоинством проблемы и неудачи делают человека более совершенным.

Дайте понять вашему собеседнику, что перед ним находится адекватный человек, который на возникающие неприятности реагирует соответственно.

Ведь проблемы нужно решать, а не избегать их или перекладывать ответственность на других сотрудников.

№4: сталкивались ли вы с конфликтными ситуациями внутри коллектива на предыдущем месте?

Вы не ошиблись. Вопросы кандидату преимущественно каверзные, поэтому лучше быть максимально подготовленным. Грубейшей ошибкой будет ваш рассказ о том, как на предыдущем месте вас все обижали.

Начальство загружало работой, а остальные сотрудники не хотели выполнять задания и все решалось только вами, в итоге вы не выдержали и ушли.

Этот ответ не соответствует человеку, который способен совладать собственными эмоциями, подняться над конфликтом и посмотреть на себя со стороны.

Вы должны ответить так, чтобы рекрутер захотел одобрить именно вашу кандидатуру, увидев перед собой человека, который не только способен выполнять поставленные перед ним компанией задания, но и находить компромиссы и ладить с коллегами.

№5: каким вы себя видите через несколько лет?

И снова должно сработать золотое правило – не врать. Чтобы ответить на этот вопрос, вы действительно должны представить, где и кем вы будете. Конечно, собеседник захочет услышать от вас о том, что вы хотите расти, развиваться, принести пользу компании и обществу. Главное – не переборщить.

Если этот вопрос вам задаст потенциальный начальник, то не совсем тактично и корректно будет ответить, что вы хотели бы оказаться на его месте.

Поверьте, даже если вы прошли все предыдущие тесты и испытания, то такого провала вам не простят, и долгожданного звонка о зачислении вас на должность не услышите.

Поэтому просто расскажите о том, что вас привлекает карьерный рост, что, безусловно, вы хотите стать значимым человеком.

№6: хвалил ли вас предыдущий руководитель и какими положительными моральными качествами вы обладаете?

  • Если вы цените свое время и время других людей, то ответьте, что вы пунктуальный человек (не забудьте предварительно подкрепить сей факт неоспоримым доказательством – своевременной явкой на эту деловую встречу, никаких задержек).
  • Если вы честный человек, то можете не только описать свои наилучшие личностные качества, но и в конце добавить, что даже самые совершенные роботы могут давать сбой, поэтому и вы несовершенны. Просто стараетесь бороться со своими недостатками.
  • Отметьте, что всякая похвала должна быть заслуженной и вы всеми силами будет стараться ее заслужить у будущего руководства.

№7: какую зарплату вы хотели бы получать на этой работе?

Не стоит пугаться, скромничать или излишне наглеть. Помните, что вопросы для проведения собеседования при приеме на работу, прежде всего предназначены для того, чтобы выявить вашу натуру. Интервьюеру на самом деле интересно, насколько взвешенно и адекватно вы способны оценить себя, как работника.

Совет: постарайтесь перед собеседованием узнать примерный размер заработной платы по предлагаемой работе.

Если вы устраиваетесь в крупную компанию, то ответ может на 30% превысить рыночную цену аналогичного труда.

Если организация маленькая или вовсе хотите работать на индивидуального предпринимателя, то можно скромно предложить самому себе зарплату, равную или немного меньше устоявшихся рыночных размеров.

Только не торгуйтесь. Тонко намекните, что за хорошую оплату начальник может ждать от вас хорошую работу.

Последний вопрос: что повлияло на ваше решение сменить прежнее место работы?

Нужно снова повториться – не врите. Постарайтесь как можно более корректно сформулировать свой ответ. Именно такие вопросы на собеседование при приеме на работу обязательно готовят рекрутеры, чтобы проверить вас на честность и порядочность.

Солидный работодатель перед принятием на работу нового сотрудника постарается очень тщательно изучить деловое прошлое своего потенциального работника.

Рекрутеры, которые в большинстве случаев поддерживают связь друг с другом, скорее всего знают о ваших истинных причинах ухода с бывшего места.

Даже если это не так, ложь в любом случае будет разоблачена, а вы рискуете оказаться в весьма неприятной ситуации или даже лишиться полученной должности.

Если вам неудобно ответить (возможно, что действительно был руководитель, который вас постоянно унижал и загружал таким объемом работы, который несоизмерим с вашими физическими способностями), то скажите, что вам было трудно справляться с определенным объемом работы, которая давалась на неопределенный срок. Или расскажите о том, что предпочитаете выполнять конкретные задания, а не заниматься непонятной работой, которая не имеет особого смысла. Поверьте, ваше чувство такта и лояльность будут оценены достойнейшим образом.

Задавая этот или подобный вопрос, собеседник желает удостовериться в том, что вы настроены на долгосрочное сотрудничество с компанией, а не уйдёте тогда, когда вам вздумается. Ведь это очень важно.

Фирмы, которые ценят свой персонал, стараются создать все условия, чтобы сократить или вовсе искоренить феномен текучести кадров. Ведь найти истинных профессионалов очень трудно, а потерять – иногда очень просто. К тому же никто не отменял коммерческую тайну.

Уволившийся сотрудник может направиться к фирме-конкуренту своей бывшей организации и представить информацию, которая хранится за семью замками.

Полезные рекомендации по поводу подготовки к собеседованию

Любой соискатель должен знать, что вопросы для собеседования на работу, довольно часто задают не сами работодатели или их уполномоченные лица, а представители аутсорсинговых компаний, которые специализируются на услуге подбора для своего заказчика надежных, профессиональных, образованных сотрудников.

Даже если на первой встрече вы не увидитесь со своим потенциальным руководством, которому очень хотите понравиться, то это не означает, что нужно менять тактику подготовки.

Наоборот, следует быть более подготовленным и осторожным. Конечно, вас никто заранее не предупредит, с кем именно у вас будет первое интервью.

Поэтому запомните следующие правила хорошего тона соискателя во время собеседования:

  • На собеседование стоит прийти немного ранее оговоренного времени. Такой поступок охарактеризует вас, как очень ответственного и пунктуального человека, который дорожит чужим и своим временем.
  • Отвечая на вопросы, смотрите собеседнику прямо в глаза. Так вы покажете свою искренность, открытость. У вас наладиться нормальный полноценный контакт. Вы сможете видеть реакцию собеседника на те или иные ответы на задаваемые вопросы.
  • Следите за собственной речью. Сначала думайте, а только потом говорите. Правильно сформированная мысль в голове будет обязательно удачно выражена словами. Не используйте в разговоре с рекрутером или руководителем компании неприличные и нецензурные выражения.
  • Постарайтесь не нервничать. Просто перед собеседованием убедите себя в том, что это обычное и необходимое мероприятие.
  • Не перебивайте собеседника. Это признак дурного тона и плохого воспитания. До конца выслушайте человека, хорошо вдумываясь в каждое сказанное им слово, и только потом выражайте свою мысль.
  • Старайтесь отвечать на поставленные вопросы просто и лаконично. Излишне сухим и грубоватым также не стоит быть. Говорите только по существу.
  • Перед собеседованием хорошо продумайте свой внешний образ, в котором вы предстанете. По нормам делового этикета, одежда собеседника не должна быть яркой или вызывающей.

Подготовка к собеседованию, как вы уже успели понять, имеет очень большое значение. Это как экзамен. Чем лучше изучаешь теорию и реализуешь ее на практике, тем выше шансы достичь желаемых успехов в работе.

Источник: https://podborkadrov.com/otbor-personala/sobesedovanie/voprosy-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu.html

Часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них

Дарья Шикина, 18 мая

Вопросы на собеседовании, зачастую, не такие простые, как нам может казаться, и отвечая хотя бы на один из них неправильно, мы рискуем не получить работу.

К чему мы все это рассказываем? К тому, чтобы ты был готов читать между строк.

Ниже представлены самые известные и коварные 7 вопросов к кандидату, которые HR менеджеры довольно часто задают в ходе интервью. Grintern расшифрует тебе их тайный смысл и научит, как правильно ответить, чтобы с блеском пройти собеседование и наверняка получить желаемую должность.

1. «РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ»

Что же на самом деле спрашивает эйчар:«Каким образом твое образование, опыт работы и карьерные пожелания соотносятся с вакансией, на которую ты претендуешь?»

Как отвечать: Выбери ключевые слова в информации о работе и образовании, которые показывают, что ты идеально подходишь для компании.

К примеру, выпускник может сказать: «Я пошел в такой-то университет, получил там такое-то образование и прошел стажировку в такой-то компании.

Во время моей стажировки я сделал это и то (перечисляешь свои достижения, соответствующие описанию работы), и в итоге, мое желание развиваться в этой сфере только усилилось».

2. «ГДЕ ТЫ ВИДИШЬ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?»

Какой же подтекст у этого вопроса:«Подходит ли эта работа под твои дальнейшие карьерные цели? Есть ли у тебя вообще карьерные планы?»

Как отвечать: Ни в коем случае НЕ говори, что ты НЕ знаешь (даже если ты действительно не знаешь) и НЕ фокусируйся на своей личной жизни (здорово, конечно, что ты хочешь связать себя узами брака и завести пару-тройку детишек, но это сейчас не важно). Покажи работодателю, что ты думал (и не раз) о своем карьерном пути и твои цели в профессии совпадают с данной вакансией.

3. «КАКИЕ У ТЕБЯ САМЫЕ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?»

Что имеют в виду:«Способен ли ты к самоанализу? Знаешь ли ты, что тебе нужно исправить и планируешь ли ты становиться лучше?»

Как отвечать: Хорошим вариантом ответа будет история из жизни, в которой ты действительно изменился к лучшему. Например, бывший босс говорил, что тебе необходимо поработать над самоподачей.

Запомни этот факт, затем расскажи работодателю, как ты исправил этот недочет. Избегай фраз, которые могут спугнуть («Я не люблю работать с людьми»), или клише («Я перфекционист и очень много работаю»).

4. «ЧТО ТЕБЯ МОТИВИРУЕТ?»

Что спрашивают:«Ты трудоголик? Должен ли я буду прикладывать усилия, чтобы получить качественную работу от тебя?»

Как отвечать: Идеальный сотрудник мотивирует себя сам, поэтому скажи HR менеджеру, что ты вдохновляешься процессом достижения цели, работой в команде и/или тем, что ты развиваешь свои навыки. Предоставь пример, который бы мог подкрепить твои слова. И еще, НЕ говори работодателю, что тебя мотивирует похвала, материальные ценности или страх наказания, даже если это так и есть.

5. «РАССКАЖИ МНЕ О СВОЕМ ПРОВАЛЕ»

Что подразумевается:«Как ты реагируешь на неудачи? Учишься ли ты на своих ошибках? Как быстро ты восстанавливаешься?»

Как отвечать: Это вопрос о твоих слабостях, т.е. ты должен показать, как ты обратил свой негативный опыт в поучительный и какие ты сделал выводы. Не говори, что ты никогда не ошибался (прозвучит, как минимум, бредово), но и не говори того, что может отпугнуть, наподобие «Однажды, я провалил тест на наркотики…».

6. «ПОЧЕМУ ТЫ ХОЧЕШЬ РАБОТАТЬ ЗДЕСЬ?»

В действительности вопрос такой:«Искренне ли ты заинтересован получить работу в именно в этой компании?»

Как отвечать: Цель твоего ответа – показать, как ты и компания совпадаете в своей философии и умениях. Самое важное – четко продемонстрировать рекрутеру, какую выгоду получат обе стороны, ты и компания, если тебя наймут на вакантную должность.

7. «СКОЛЬКО ДИВАНОВ В СТРАНЕ?»

А между строк:«Сообразительный ли ты? Можешь ли ты справиться с давлением на тебя? Можешь ли ты думать в критических условиях?»

Как отвечать: Если ты столкнулся с абсурдным вопросом наподобие этого, важно не показать, что ты застигнут врасплох. Подави в себе желание сказать, что предмет обсуждения глупый или неважный, а лучше поразмысли вслух над этим. Например, при ответе на данный вопрос ты можешь поговорить о том, сколько людей в стране, где эти диваны могут находиться и т.д.

А теперь потренируйся со своими ответами на парочке друзей и проанализируй их выводы.

Каждый день на сайте появляются новые вакансии — не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

11 популярных вопросов на собеседовании и ответы на них — что спрашивать и как отвечать?

На собеседовании при приеме на работу соискателю придется ответить на вопросы работодателя. От того, насколько правильно построены ответы, зависит окончательное решение относительно трудоустройсва.

Задача соискателя — подготовиться к встрече с рекрутером, проанализировать возможные вопросы, которые обычно задаются, и подготовить грамотные и правдивые ответы на них.

Таблица, представленная ниже поможет правильно ответить на вопросы работодателя и избежать ошибок. Приведены примеры ответов хороших и плохих. Соискатель должен четко понимать, как отвечать надо, а как не надо.

Читайте так же:  Трудовой договор с иностранным гражданином

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

  • +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
  • +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ
  • Это быстро и бесплатно!
  • Вопросы существуют стандартные и нестандартные — примеры каверзных вопросов.
  • статью — О чем спрашивают на собеседовании — 13 популярных вопрос работодателя?

Примеры хороших и плохих ответов на вопросы на собеседовании

Вопрос соискателюКак нужно отвечать – хороший ответКак не нужно отвечать – плохой ответ
1. Почему вы уволились?«На прежнем месте работы отсутствовали возможности для профессионального роста. За время работы я достиг…, добился… и готов к новым задачам.»«Была низкая зарплата, плохой начальник, меня не ценили.»
2. Почему вы длительное время не работали?«Причиной тому является рождение ребенка и уход за ним, отсутствие возможности устроить ребенка в детский сад».

«Длительный перерыв в работе связан с переездом на новое место жительство, в другой город».

  1. «Не было возможности трудиться по причине необходимости ухода за больным родственником».
  2. «Перерыв связан с получением образования (дополнительного), повышением квалификации».
  3. В конце добавляем – «В настоящий момент все вопросы решены и улажены и ничто не мешает вернуться к трудовой деятельности и полностью отдаться новым обязанностям».

Также можно ответить «Долго искал новое место работы, не хотелось тратить время на работу, которая не принесет удовлетворения. Данная вакансия – это то, что я искал все это время».

Меня никто не брал на работу.

  • У меня работает муж (жена, родители), нам хватало денег.
  • Не интересно было работать и другие неуважительные причины.
  • «Я хочу получить разносторонний опыт, готов к новым знаниям и задачам, расширяю свой кругозор».
  • «По моей профессии зарплата слишком низкая, отсутствует возможность роста».
  • «Мало работы по специальности».
  • «Я не справляюсь с обязанностями по профессии, не понимаю, что нужно делать, мне трудно».
  • «Меня больше никуда не берут».
  • «Не знаю, где еще работать».
  • «У меня здесь работает много друзей».
  • «Вижу себя на той же должности, но более опытным и профессиональным».
  • Я буду директором вашей компании.
  • «Друзья пошли, и я пошел».
  • «Получилось поступить только на эту специальность».
  • «Я очень придирчив в работе, стремлюсь учитывать все мелочи».
  • «Недостатки у меня есть, как и у всех людей, но они никак не повлияют на мою профессиональную деятельность».
  • Работодателю о таких недостатках лучше не знать.
  • «Я могут самостоятельно рационально организовать свое рабочее время с максимальной отдачей».
  • «Способен выполнять максимум задач за короткое время».
  • «Готов работать без отдыха по 20 часов в сутки».
  • «Могут заключить договор с любым клиентом компании за один час»
  • Работодателю важны факты.

Источник: https://xn--d1agd3b.xn--p1ai/chasto-zadavaemye-voprosy-na-sobesedovanii-i-otvety-na-nih/

Вопросы на собеседовании — Подготовка к Собеседованию

На собеседовании Вы можете услышать теоретически более 400 вопросов. Но на практике интервью чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам в зависимости от специфики конкретной вакансии. Ниже приведены часто задаваемые вопросы на собеседовании и правильные ответы к ним:

1. Вопросы на собеседовании:

Расскажите немного о себе.

При ответе на вопрос обращают внимание излагаете ли Вы биографические данные или сразу выкладываете «козыри», подчеркивая тем самым свое желание и возможность занять эту должность.

Правильный ответ. Укажите свои преимущества перед другими подобными вам кандидатами (опыт успешной работы, особые достижения в своей профессиональной области, природные способности и т.д.

), подчеркивая свое желание и полную готовность занять эту должность.

Говорите спокойно и уверенно, излагая только главное о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности.

Ошибка. Формальное и сухое изложение биографических данных, излишнее волнение или подчеркнутое равнодушие, путаница в простых фактах, акценты на незначительные детали, многословие.

2. Вопросы на собеседовании:

Какие вы видите сложности в жизни и как с ними справляетесь?

Человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни ответит, что жизни без проблем не бывает, но все трудности преодолимы, и все в его руках, так как он сам кузнец своего счастья. В то время, как пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимист ответит, что жизнь трудна и в ней много проблем, большинство из которых неразрешимы, и все решает судьба или другие люди, но не он сам.

Правильный ответ. Выскажитесь в позитивном ключе: жизни без проблем не бывает, но трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди, в большинстве своем, доброжелательны и готовы к сотрудничеству, неудачи мобилизуют силы.

Ошибка. Мрачное восприятие действительности: жалобы на судьбу, невезение, несправедливость и постоянные неразрешимые проблемы, обвинение во всем других людей и внешних обстоятельств.

3. Вопросы на собеседовании:

Чем вас привлекает работа в данной должности?

От Вас ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании, и искренне верите в то, что именно эта должность позволит вам максимально реализовать свои устремления, способности, знания и опыт, а компания в вашем лице приобретет незаменимого сотрудника.

Правильный ответ. «У меня опыт работы именно в данном сегменте рынка, большие связи, много наработок и пр.».

Ошибка. Стандартные фразы: «меня привлекает интересная работа… перспектива роста… хорошая зарплата».

4. Вопросы на собеседовании:

Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность?

Без ложной скромности называйте свои главные преимущества перед другими претендентами, продемонстрируя свое умение убеждать. Вы обладаете всем необходимым опытом и навыками, чтобы быть эффективным и полезным компании. От Вас, также, ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании.

Правильный ответ. Опыт работы, профильное образование и навыки + список успешно осуществленных проектов.

Ошибка. Слабые аргументы в свою пользу («у меня нет опыта работы, но я хотел бы попробовать»), указание на формальные анкетные данные («почитайте мое резюме — там все указано»).

5. Вопросы на собеседовании:

Каковы Ваши сильные стороны?

Подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы, подтвержденные примерами из Вашей жизни в годы учебы или работы. Hе используйте штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. Уточняйте, чего и каким образом Вы достигли, благодаря своим сильным качествам.

Правильный ответ. Укажите качества, которые ценятся на данной работе в данной должности. Например, профессионализм, активность, порядочность, доброжелательность к людям, правдивость, преданность и стремление достичь результата.

Ошибка. Скромный ответ: «Пусть об этом судят окружающие…».

6. Вопросы на собеседовании:

Каковы Ваши слабые стороны?

От умного кандидата никогда не услышат покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы указать на свои достоинства.

Правильный ответ. Назовите 2 своих недостатка, обыграв их как достоинства, например: Слишком требователен к себе и другим… Меня часто называют «трудоголиком» и т.д.

Ошибка. Честное признание недостатков (плохо знаком с подобной работой, не хватает специального образования, ленив, вспыльчив и т.д.). Также неправильно говорить, что у Вас нет недостатков — это воспринимается как отсутствие критичности по отношению к себе, склонность обвинять в случае провала коллег.

7. Вопросы на собеседовании:

Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности.

Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе.

Правильный ответ. Позитивно высказывайтесь о предыдущем месте работы, руководителях и сотрудниках. Причина увольнения — стремление наиболее полно реализовать свои возможности, получить более сложную работу и высокую зарплату.

Ошибка. Рассказ о конфликте с руководством или сотрудниками, критика предыдущего места работы и людей, признание неэффективности своей работы.

8. Вопросы на собеседовании:

Не помешает ли ваша личная жизнь работе, связанной с ненормированным рабочим днем, командировки и так далее?

Этот вопрос часто задают женщинам.

В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д.

 Реально оцените свои возможности. Если Вы заранее знаете, что не сможете задерживаться после формально обозначенного рабочего времени — лучше не обманывать ни себя, ни работодателя.

Правильный ответ.  Вы готовы к дополнительным нагрузкам, которые, однако, следует обсудить более конкретно.

Ошибка. Сразу соглашаться или от всего отказываться, объясняя это семейными трудностями.

9. Вопросы на собеседовании:

Получали ли Вы другие предложения работы?

Ваш авторитет повысится, если Вы расскажет о других приглашениях на работу,  но не уточнять, где именно. Обязательно покажите Вашу особую заинтересованность именно в этой работе, приведя доводы и примеры, каким образом компания выиграет выбрав именно Вас.

10.  Вопросы на собеседовании:

Как Вы представляете свое положение через 5-10 лет?

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях.

Правильный ответ. Следует ответить, что вы в будущем планируете карьерный рост, сформулировав этапы и цели личной карьеры. Лучше отвечать гибко, например: я хотел бы работать в этой же организации, но на более ответственной работе.

Ошибка. Удивление и ответы: «Откуда же я знаю?», «Понятия не имею».

11. Вопросы на собеседовании:

Какие изменения Вы бы произвели на новой работе? Какими будут Ваши первые шаги?

Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если Вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.

12. Вопросы на собеседовании:

К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

13. Вопросы на собеседовании:

Hа какую зарплату Вы рассчитываете?

Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит». Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее.

Лучше попытаться уклониться от прямого ответа, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если Вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы.

Правильный ответ. Узнайте диапазон зарплат для данной позиции и назовите несколько более высокую цифру, чем та, с которой вы готовы согласиться.

Ошибка. Недооценить или слишком переоценить себя.

14. Вопросы на собеседовании:

Каковы Ваши самые крупные достижения?

Правильный ответ. Смело и уверено привести пример Ваших 1-2 самых главных достижений за последние 5 лет. Где Вы должны привести цифры (показатели), чтобы смогли оценить меру Вашего успеха и Ваш личный вклад. Интервьюер будет пытаться оценить их по себе и с достижениями других кандидатов.

Ошибка. Отсутствие примеры  или ответ «Мои достижения еще впереди». Очень плохо, если интервьюер почувствует, что Вы никогда не задумывались об этом вопросе, так как это свидетельствует о том, что Вы еще не достигли определенного жизненого опыта и плывете по волнам жизни. Также, примеры с мелкими, важными для вас, достижениями лучше не приводить.

15. Вопросы на собеседовании:

Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?

На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством.

Правильный ответ. Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку.

Ошибка. «Добрый и понимающий, который будет разрешать делать ошибки и возиться со мной.» Также, ошибкой будет приводить отсутствие всех, на Ваш взгляд, минусов Вашего действующего руководителя.

Какие вопросы есть у Вас?

Самой популярной и особо важной частью собеседования является, часть в которой уже Вам разрешается задавать вопросы.

 Никогда не говорите, что у Вас больше нет вопросов, ведь Вы можете раскрыть себя лучше, а также запомниться интервьюеру.

 Можно спросить о содержании Вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, почему уволился человек, занимавший эту должность до Вас или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы.

Вам также могут задать вопросы на английском языке! Именно поэтому, обязательно, ознакомьтесь со статьей: Собеседование на английском языке — Вопросы и Ответы.

  • Метки
  • вопросы на собеседовании
  • подготовка к собеседованию

Источник: https://rabota-x.ru/vsjo-o-sobesedovanii/chasto-zadavaemie-voprosi-na-sobesedovenii

Как подготовиться к самым распространённым вопросам на собеседовании

Прочитайте статьи о фирме, которые предлагает поисковик. Зайдите на её сайт и узнайте, какие продукты и услуги она предлагает, какие у неё миссия и ценности, где она находится, кто ей руководит. Откройте раздел о связях с общественностью и прочтите последние пресс-релизы. Можете упомянуть эти сведения на собеседовании, чтобы показать свою осведомлённость.

Определите, чего от вас ждут

Скорее всего, будет вопрос, почему стоит взять на работу именно вас. Постройте ответ так, чтобы показать, что вы понимаете потребности компании. Для этого постарайтесь заранее определить, какие навыки работодатель ищет в кандидате. Изучите описание вакансии и официальные страницы в соцсетях, поищите видео о работе в компании.

Поищите информацию о себе в поисковиках

Посмотрите, что компания может о вас знать, каким вы предстанете в глазах собеседника. Если в Сети есть что-то негативное, подготовьте ответ на вероятные вопросы, но не оправдывайтесь слишком сильно.

Проведите собеседование с самим собой

Спросите себя, почему вы подходите на предлагаемую должность. Определите свои уникальные качества. Может быть, вы сделали что-то особенное, чтобы выполнить проект? Добились чего-то, что не удавалось другим? Вызвались решить проблему и сделали это?

Обдумайте свои навыки и достижения. Выберите, о каких расскажете будущему работодателю.

Практикуйтесь и планируйте

Разыграйте собеседование с другом, коллегой или наставником. Обдумайте ответы на типичные вопросы до настоящей встречи. Необязательно заучивать их наизусть. Просто решите, какой стратегии будете придерживаться.

Во многих компаниях сейчас задают поведенческие вопросы, чтобы понять, как кандидат думает и ведёт себя.

Обычно они начинаются со слов «Расскажите о случае, когда вы…» В ответ кратко опишите ситуацию, как вы с ней справились и каков был результат.

Заранее вспомните истории, которые отражают ваши достижения или поведение в трудных ситуациях. Если сразу ничего не приходит в голову, выделите на обдумывание несколько часов и запишите два-три таких случая.

Простой вопрос об ошибках, которые вы допускали, может сбить с толку: на него не так-то просто ответить, если вы не готовились. Выпишите такие случаи заранее, и вам будет гораздо легче сориентироваться во время разговора.

Обдумайте предыдущие собеседования

Заведите документ с записями о прошедших собеседованиях. Отмечайте их продолжительность, ваше впечатление о менеджере, а главное, фиксируйте, о чём вас спрашивали и что вы отвечали. Обязательно выделяйте вопросы, на которые можно было бы отреагировать по-другому. Изучайте свои записи и постепенно ваши навыки ведения переговоров улучшатся.

Чётко сформулируйте свои цели

О них спрашивают чаще всего. Заранее обдумайте этот вопрос и старайтесь быть честным во время беседы. Непоследовательные ответы не вызовут необходимых вам уважения и доверия со стороны менеджера.

Проявляйте позитивный настрой

Даже если вам нужно рассказать о неприятной ситуации, подумайте, как сделать это в положительном ключе. Не говорите плохо о предыдущих руководителях. Негативный ответ больше скажет о вас и ваших деловых качествах, чем об обидевшем вас человеке.

Будьте расслабленным

Подготовка и практика очень важны, но ещё нужно комфортно чувствовать себя во время собеседования. Если при встрече вы не можете быть собой, вышеперечисленные тактики не сработают.

К тому же, всегда предпочтительнее общаться со спокойным и уверенным кандидатом, а не с тем, кто агрессивно на всё реагирует или ведёт себя провокационно. Потренируйтесь успокаивать нервы. Во время собеседования сосредоточьтесь на том, как вы можете доказать, что станете ценным сотрудником для компании.

Примеры ответов на 7 самых распространённых вопросов

1. Расскажите о себе

Здесь может быть скрыт подвох. HR-менеджеры по закону не имеют права задавать некоторые вопросы, но могут попытаться разговорить вас. Не рассказывайте то, что может вам навредить.

И не пересказывайте всю историю своей жизни: собеседнику до неё точно нет дела. Лучше всего рассказать об интересах, связанных с работой, об опыте, который пригодится вам на предлагаемой должности.

2. Назовите свои сильные и слабые стороны

О сильных качествах говорить легко. Например, можно упомянуть, что вы подмечаете мелочи или хорошо работаете в команде. Также стоит рассказать, какие зоны развития вы видите и какие шаги предпринимаете, чтобы расти.

Сложнее отвечать, когда спрашивают о недостатках. Не повторяйте избитую фразу о том, что вы слишком усердно работаете. Но не называйте настоящую слабость, если только вы не побороли её в себе. Лучше всего сказать о чём-то, с чем вы уже справились. Например, раньше вы часто опаздывали, но потом приучили себя приходить вовремя, потому что поняли, как это важно для коллег.

3. Где вы видите себя через пять лет?

На самом деле собеседник хочет узнать, соответствует ли эта должность вашим карьерным планам. Ему нужно понять, для чего вы откликнулись на вакансию: чтобы быстро получить что-то или чтобы построить длительную карьеру. Ваш ответ также покажет, насколько реалистичны ваши ожидания, задумываетесь ли вы о долгосрочных целях или намерены уйти с нового места через пару лет.

Покажите, что планирование вам не чуждо, что вы надеетесь профессионально развиваться и брать на себя дополнительные обязанности. Но не говорите глупостей вроде «Не знаю» или «Я хочу занять ваше место».

Никто не может предугадать, где именно он будет через пять лет. Но собеседнику нужно понять, насколько вы преданы своей работе и индустрии в целом.

Если у работодателя сложится впечатление, что это место для вас всего лишь промежуточный шаг, вас вряд ли возьмут. Скажите, что вам сложно назвать свою точную должность через пять лет, но в идеале хотите продвинуться вверх по карьерной лестнице в этой компании.

4. Расскажите, какие у вас были проблемы с начальником или коллегой и как вы с ними справились

Пожалуй, самое сложное в работе — это не сама работа, а отношения с окружающими. Большинство людей хоть раз испытывали трудности с руководством или коллегами. То, как вы повели себя в подобной ситуации, много о вас расскажет. Объясните, как вы смогли преодолеть такие затруднения — это улучшит ваши шансы.

На этот вопрос нельзя отвечать «нет», так как это ещё и тест на честность. Только у глупых подчинённых не бывает трудностей с начальниками.

Михаил Притула, Head of HR iDeals Solutions. Ранее работал в Wargaming, «СТБ», «Альфа-Банке». Более 12 лет в HR.

Михаил рекомендует говорить так: «Да, бывали. Мы все люди, и в процессе работы часто возникают трения. В таких ситуациях я всегда разделял эмоции и факты и работал только с последними.

Объяснял свою позицию или действия, если начальник их критиковал, или задавал много уточняющих вопросов, если не понимал его.

Чаще всего выяснялось, что причина трудностей — недостаток общения, и после детальных разговоров сложности уходили».

5. Какие у вас требования к зарплате?

Ответ покажет, насколько у вас реалистичные ожидания, готовы ли вы обсуждать условия или будете стоять на своём. Постарайтесь избежать ответа на первом собеседовании, чтобы не продешевить. Скажите, что сможете назвать зарплатную вилку, если вас серьёзно будут рассматривать на открытую позицию. Но по возможности пусть менеджер первым назовёт цифру.

Изучите похожие вакансии в других компаниях, чтобы понять, сколько должны платить на такой должности. Помните, что вам необязательно соглашаться на первое же предложение. Попробуйте договориться о зарплате повыше.

Только при этом учитывайте свой опыт и образование, а также регион, в котором находится компания, — всё это повлияет на сумму. Называя свою вилку, говорите кратко и чётко.

И будьте готовы, что после этого собеседник какое-то время помолчит.

6. Почему вы уходите с предыдущей работы?

Собеседнику нужно узнать, что вы за человек: тот, кто ищет только высокую зарплату, или тот, кому нужно место для построения долгосрочной карьеры.

Если у вас разногласия с текущим начальником, не говорите о нём плохо. Просто скажите, что у вас разные подходы к работе. Если вам скучно, скажите, что ищите более сложную и интересную должность.

Расскажите, что хорошего принесла вам эта работа и как это поможет вам на новом месте.

Если вы уже ушли с предыдущего места, есть несколько вариантов:

  • Если вас уволили. Не поливайте грязью бывшего начальника и компанию. Скажите, что понимаете причину увольнения и видите, в чём вам нужно совершенствоваться. Вы учли этот урок и он поможет вам быть лучше.
  • Если вас сократили. Опять же не отзывайтесь плохо о предыдущем работодателе. Скажите, что понимаете обстоятельства, которые привели к такому решению. Упомяните, что вы серьёзно относитесь к своему будущему и не зацикливаетесь на прошлом. А также готовы применить весь полученный опыт здесь.
  • Если вы уволились сами. Не углубляйтесь в детали, говоря, что вам не нравилось на старом месте. Скажите, что цените опыт, полученный там, но чувствуете: пора искать новые возможности развития, приобретать новые навыки. Словом, вы хотите найти компанию, в которой сможете расти.

7. Почему мы должны взять именно вас?

Это может не прозвучать напрямую. Но каждый вопрос, на который вы отвечаете, должен помочь менеджеру понять, почему именно вы подходите на вакантную должность. Сосредоточьтесь на том, как ваш опыт делает вас идеальным кандидатом. Расскажите, какой вклад вы внесёте в развитие отдела или компании. Можно воспользоваться такой схемой.

Я не считаю, что нужно брать именно меня. Стоит взять лучшего кандидата на эту роль: от этого выиграет и компания, и кандидат.

Себя считаю достаточно хорошим, потому что, судя по вакансии, вам нужно (перечислите требования), а это именно то, что я делал на прошлой работе.

Например, я сделал (перечислите обязанности) для своей компании и получил (укажите результат). К тому же мне очень нравится ваша компания, потому что (приведите аргумент).

Михаил Притула

Заранее распечатайте описание вакансии и подчеркните три-четыре важнейших детали. Например, если в нём несколько раз встречаются выражения вроде «группа разнопрофильных специалистов», «командная работа», «умение работать в команде», то, отвечая, почему должны выбрать вас, расскажите о своих способностях в этой сфере.

Сайт Forbes составил большой список часто задаваемых вопросов. Обдумайте свои ответы на них, чтобы не попасть впросак на важном собеседовании.

????

Источник: https://Lifehacker.ru/podgotovka-k-voprosam-na-sobesedovanii/

Вопросы задаваемые на собеседовании — Кадровый резерв

Ответы на вопросы, задаваемые на собеседовании


Эти вопросы кажутся очень простыми, однако они помогают выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть.
«Мы задаем каверзные вопросы, чтобы выявить несостыковки», — утверждает Тина Николаи, исполнительный карьерный консультант и основатель Resume Writers’ Ink.
Линн Тейлор, национальный эксперт по трудовым вопросам и автор книги «Приручите офисного тирана: Как справиться с инфантильным начальником и преуспеть на работе» (Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job), говорит, что подобные вопросы задают не только для того, чтобы выявить недостатки. «Такие вопросы помогают отсеять ненужную информацию и узнать, каков кандидат на самом деле», — сообщает Тейлор.
Представляем вашему вниманию 17 каверзных вопросов и советы, которые помогут сформулировать правильные ответы.
Опишите себя одним словом
Зачем это спрашивают? «Скорее всего, так собеседник пытается определить тип вашей личности и степень уверенности в себе, а также узнать, соответствует ли ваш стиль работы стилю, принятому в компании», — объясняет Тейлор.
В чем подвох? Этот вопрос представляет опасность на ранних этапах собеседования, когда вы не представляете, кого именно ищет потенциальный работодатель. «Существует тонкая грань между самоуверенностью и самодовольством, застенчивостью и скромностью», — говорит Тейлор. — «Люди многогранны, поэтому им сложно описать себя в нескольких словах».
Какого ответа от вас ждут? «Прежде всего, будьте осторожны», — советует Тейлор. — «Если вы считаете себе надежным и преданным своему делу человеком, который к тому же не прочь пошутить, озвучьте консервативный вариант». Если вы претендуете на должность бухгалтера, не стоит упоминать о том, что вы предпочитаете творческий подход к делу. Такая характеристика больше подходит художнику или декоратору. Бухгалтер же должен быть пунктуальным и аккуратным. «Большинство работодателей ищут честных, надежных и целеустремленных людей, которые умеют работать в команде и не поддаются давлению. Тем не менее, если вы просто выпалите заготовленные слова, то произведете далеко не лучшее впечатление. Этот вопрос дает вам возможность продемонстрировать свои лучшие качества и соответствие вакансии, на которую вы претендуете».
Претендуете ли вы на другие вакансии? Как они соотносятся с нашей вакансией?
Зачем это спрашивают? «Фактически, собеседник хочет узнать, насколько вы активны в своих поисках», — утверждает Николаи. — «Исходя из ответа, он сможет оценить то, как вы отзываетесь о других работодателях и насколько вы честны».
В чем подвох? Если вы говорите, что не претендуете на другие вакансии, это выставляет вас не в лучшем свете. Немногие соискатели подают резюме только в одно место, именно поэтому работодатель может посчитать, что вы лжете. Если же вы честно рассказываете о других возможностях и отзываетесь о них положительно, рекрутер может забеспокоиться о том, что вы намерены сделать выбор в пользу другого работодателя, и не захочет тратить на вас свое время. «Отзываться о других работодателях негативно — это тоже не выход», — сообщает Николаи.
Какого ответа от вас ждут? Вы можете сказать: «Я прохожу собеседования в нескольких организациях, но я до сих пор не могу решить, какой шаг будет для меня самым выгодным». «Такой ответ звучит достойно», — говорит Николаи. — «Не стоит хвалить или ругать конкурентов потенциального работодателя».
Расскажите о своих достоинствах и недостатках
Зачем это спрашивают? Собеседник пытается выявить потенциальные проблемы — например, неспособность работать в команде или отсутствие пунктуальности. «Каждая вакансия уникальна, поэтому дать однозначный ответ на этот вопрос нельзя. Упоминаемые вами достоинства должны соответствовать предъявляемым к вакансии требованиям, а слабости — отражать в себе нечто положительное», — говорит Тейлор. — «В конечном итоге, собеседник должен понять, что плюсы перевешивают минусы».
В чем подвох? Ответ на этот вопрос может полностью испортить впечатление. Если вы честно расскажете о своих недостатках, не подчеркнув сильные стороны. «Кроме того, названные достоинства могут не соответствовать специфике или стилю работы», — утверждает Тейлор. — «Лучше будет подготовить ответ на этот вопрос заранее, чтобы не ходить по минному полю».
Какого ответа от вас ждут? Специалисты по кадрам хотят знать, что ваши сильные стороны полностью соответствуют должности, на которую вы претендуете, а слабости не помешают вам успешно справляться со своими обязанностями. «Кроме того, они оценивают вашу честность и степень уверенности в себе», — говорит Тейлор.
Почему вы хотите здесь работать?
Зачем это спрашивают? Этот вопрос задают для того, чтобы определить мотивы потенциального сотрудника, степень его осведомленности о компании и стремление получить работу.
В чем подвох? «Разумеется, существует несколько причин, по которым вы хотите работать именно в этой компании», — сообщает Тейлор. — «Значение имеет лишь то, как вы расставляете приоритеты». Вы можете думать про себя: «Надеюсь, здесь мой труд будет оплачиваться по заслугам» или «Хоть тут-то у меня будет нормальный начальник» или «Я живу в пятнадцати минутах ходьбы от офиса», но все эти аргументы не имеют никакого значения для представителя отдела персонала. «Кроме того, потенциальный работодатель хочет знать, насколько вы заинтересованы в работе», — добавляет Тейлор.
Какого ответа от вас ждут? Представители отдела персонала желают увидеть, что кандидат провел подготовительную работу, изучил специфику компании и отрасли в целом.
Кроме того, они хотят убедиться в том, что вам нужна именно эта (а не любая) работа, что вы энергичны и позитивно настроены, что вы осознаете свои цели и готовы внести свой вклад в общее дело.
Почему вы хотите покинуть текущее место работы?
Зачем это спрашивают? «Потенциальный работодатель пытается заранее узнать о возможных проблемах, особенно если до этого вы часто меняли места работы», — объясняет Тейлор. Он хочет увидеть все подводные камни и объективно оценить кандидата.
В чем подвох? Вряд ли кто-нибудь любит рассказывать о нелюбимой работе. Если вы не проявите дипломатию и такт, у представителя отдела персонала могут возникнуть дополнительные вопросы и сомнения.
Какого ответа от вас ждут? Работодатель надеется на то, что вы ищете новые возможности проявить свои таланты и способности. «Помните, что рекрутеры совсем не против услышать, что вы заинтересованы в профессиональном росте именно в их компании».
Чем вы больше всего гордитесь с профессиональной точки зрения?
Зачем это спрашивают? Собеседник хочет понять вашу истинную страсть и стремления. «Важно не только то, над чем вам довелось поработать, но и отношение к этой работе», — говорит Тейлор. — «Предполагается, что люди, которые с гордостью и рвением рассказывают о предыдущем деле, будут аналогичным образом относиться к новому».
В чем подвох? Руководители могут предположить, что вам нравится заниматься тем, о чем вы рассказываете, и вы не против продолжить подобную деятельность. Если вы не опишете ситуацию с разных сторон, вас могут счесть ограниченным.
Какого ответа от вас ждут? Лица, ответственные за подбор сотрудников, хотят видеть в кандидатах способность четко формулировать свои мысли, заражать окружающих своим энтузиазмом и положительной энергией. «Помните одно: в стремлении рассказать о своих успехах не стоит преувеличивать и хвастаться», — советует Тейлор. — «Если вам удастся получить эту работу, вам придется оправдывать свои слова».
Какими качествами обладали руководители и коллеги, с которыми вам нравилось работать больше/меньше всего?
Зачем это спрашивают? Специалист по персоналу пытается определить уровень вашей конфликтности с людьми, принадлежащим к определенным личностным типам. «Кроме того, ему требуется знать, какие условия необходимы вам для продуктивной работы», — говорит Тейлор.
В чем подвох? Если вы не можете абстрагироваться от ситуации, то рискуете признаться в том, что испытываете сложности при межличностном взаимодействии. Кроме того, ваш потенциальный начальник может обладать некоторыми перечисленными качествами. Если вы сказали, что предыдущий начальник проводил слишком много собраний, и вы не успевали работать, а ваш собеседник резко покраснел — возможно, вы задели его за живое.
Какого ответа от вас ждут? «Наверняка от вас хотят услышать положительные, а не отрицательные отзывы», — объясняет Тейлор. — «Начните свой рассказ с хорошего и упомяните о плохом лишь вскользь». Не увиливайте от ответа и не выпячивайте свои личные недостатки. Расскажите о качествах, которые вы цените в других людях. Подчеркните, что можете работать в людьми, принадлежащими к различным психотипам. Например: «Мне кажется, я могу найти общий язык с разными людьми. Мне нравится работать и общаться с людьми, которые точно знают, чего хотят, и стремятся заранее обозначать свои ожидания».
Вы не хотели бы открыть свой собственный бизнес?
Зачем это спрашивают? Тейлор утверждает, что так работодатель пытается определить вероятность того, что однажды вы надумаете отправиться в свободное плавание. «Руководители хотят знать, что деньги и время, которые они на вас потратили, окупятся», — добавляет она.
В чем подвох? Каждый из нас наверняка задумывался о том, чтобы начать свое дело. Этот вопрос опасен тем, что вы можете проявить излишний энтузиазм, рассказывая о перспективе быть собственным начальником. Работодатель может испугаться, что эта мысль вам слишком близка.
Какого ответа от вас ждут? Разумеется, нет ничего плохого в том, чтобы признать привлекательность перспективы самостоятельной работы. Вы можете развернуть разговор в другое русло, сообщив, что вы уже пытались открыть свое дело или думали об этом и сочли, что такой вариант вам не подходит. Это будет звучать более правдиво, чем «Нет, я никогда об этом не думал».
Такой вопрос — это ваш шанс поговорить о коллективной работе и поисках своего места в команде. Кроме того, вы можете сказать, что вам нравится работа специалиста, и вы не хотите организовывать работу других сотрудников или вести бухгалтерию. Чтобы рассеять все страхи потенциального работодателя, расскажите ему о том, чем он вас привлекает.
Если бы вы могли выбрать любую компанию, где бы вы хотели работать?
Зачем это спрашивают? Представитель отдела персонала хочет убедиться, что вы настроены серьезно и не готовы принять любое поступившее вам предложение. «Кроме того, так отсеивают кандидатов, которые часто меняют свою точку зрения. Вы наверняка слышали о том, как здорово работать в Google, но если вы расскажете об этом, то предстанете перед работодателем в невыгодном свете. Помните, что собеседование — это не светский разговор, и исходите из имеющихся возможностей», — советует Тейлор.
В чем подвох? Непринужденное упоминание о крупных конкурентах может поставить под сомнение ваши намерения.
Какого ответа они ждут? «Собеседник хочет знать, что его компания является первой в вашем списке приоритетов». Вы можете ответить: «Я собрал информацию об организациях, которые функционируют в нашей отрасли, и ваша компания кажется мне идеальным местом работы. Мне нравится то, что вы делаете, и я хотел бы внести свой вклад».
Если бы вы выиграли 5 миллионов долларов, как бы вы их потратили?
Зачем это спрашивают? Работодатель хочет знать, останетесь ли вы на своем месте, если не будете испытывать нужду в деньгах. Ответ на этот вопрос дает представление о вашей мотивации и трудовой этике. Рассказ о стремлении потратить или вложить деньги говорит о зрелости потенциального сотрудника и его способности нести ответственность.
В чем подвох? Такие вопросы обычно задаются внезапно и сильно сбивают с толку. «Они никоим образом не относятся к работе, и их предназначение на первый взгляд непонятно», — утверждает Тейлор. — «Если вы не обдумаете свой ответ, то быстро потеряете контроль над ситуацией».
Какого ответа от вас ждут? Работодатель хочет знать, что вы продолжите свое дело потому, что оно вам нравится. Кроме того, он хочет убедиться в том, что вы можете принимать разумные финансовые решения. Если вы безответственно относитесь к своим деньгам, то наверняка не будете ценить деньги работодателя.
Кто-либо из коллег или начальства когда-либо просил вас поступиться своими принципами? Расскажите об этом.
Зачем это спрашивают? Потенциальный работодатель пытается оценить вашу нравственность. «Он хочет услышать рассказ о деликатной ситуации, из которой вам удалось выйти с честью», — объясняет Тейлор. — «Возможно, таким образом он проверяет, как далеко вы способны зайти». На самом деле, вопрос звучит так: Вы умеете использовать дипломатию? Можете ли вы устроить публичный скандал? Можете ли вы ответить ударом на удар? Как вы мыслите в подобных ситуациях?
В чем подвох? Собеседник хочет знать, насколько вы деликатны. Кроме того, они не хотят нанимать тех, кто злословит о предыдущих работодателях, вне зависимости от тяжести их проступков. «Если вы поделитесь лишней информацией, то вряд ли получите предложение о работе», — говорит Тейлор. — «Это очень каверзный вопрос. Тщательно выбирайте слова и попытайтесь проявить максимум такта».
Какого ответа от вас ждут? Постарайтесь дать четкий и профессиональный ответ, не раскрывая конфиденциальных деталей. Слишком честный ответ не даст вам никаких преимуществ.
Вы можете сказать что-то вроде: «Однажды коллега предложил мне участвовать в проекте, который показался мне неэтичным, но проблема разрешилась сама собой. Если проект ставит под сомнение репутацию моего работодателя, я стараюсь сообщить об этом как можно раньше, т.к. общий успех для меня очень важен».
Есть ли причины, по которым кому-либо может не понравиться с вами работать?
Зачем это спрашивают? Потенциальный работодатель хочет заранее знать о возможных проблемах в общении и спрашивает об этом напрямую. «Худшее, что может произойти — это то, что вы солжете, и ваш обман раскроется», — объясняет Тейлор. — «Негативный тон вопроса может сбить с толку даже самых опытных профессионалов».
В чем подвох? Этот вопрос может сослужить вам плохую службу. Если вы решите по простому пути и скажете, что работать с вами — одно удовольствие, то просто оскорбите собеседника и обесцените его вопрос. Поэтому вам придется сформулировать ответ так, чтобы сообщить правду и не выглядеть при этом жалко. «Рекрутеры не любят кандидатов, которые испытывают жалость к себе», — утверждает Тейлор.
Какого ответа от вас ждут? Вы можете сказать: «Со мной непросто ужиться, особенно если сроки поджимают. Я часто теряю терпение и быстро выхожу из себя». При этом вы будете выглядеть не лучшим образом. Тейлор предлагает немного изменить этот ответ: «Обычно я неплохо уживаюсь с коллегами. Мой предыдущий опыт это доказывает. Тем не менее, некоторые коллеги испытывали ко мне временную неприязнь, когда я пытался заставить их работать лучше. Иногда мы вынуждены принимать неудобные решения ради блага целой компании».
Почему вы так долго ищете работу?
Зачем это спрашивают? «Рекрутеры склонны к скептицизму», — говорит Тейлор. — «Иногда они видят вину там, где ее нет, до тех пор, пока не убедятся в обратном». Это неприятный вопрос, который может прозвучать оскорбительно. Вы можете подумать, что собеседник подозревает вас в недостатке мотивации, знаний или опыта, проблемах с работодателями и других грехах.
В чем подвох? Сама формулировка вопроса предназначена для того, чтобы испытать вас на прочность. Игнорируйте наживку и дайте спокойный, обстоятельный ответ.
Какого ответа от вас ждут? Представитель отдела персонала хочет убедиться в том, что вы проявляете инициативу, даже будучи безработным, т.к. ваша настойчивость и упорство пригодятся компании. Примерные ответы: «Я постоянно хожу на собеседования, но прежде, чем принять предложение, я должен убедиться в том, что работа подходит мне на все 100%», «Я активно ищу работу и пытаюсь улучшить свои навыки (с помощью волонтерства, курсов повышения квалификации и т.д.)». «Если вам удастся совладать с собой, вы сможете дать внятный ответ, не вдаваясь в детали», — говорит Тейлор.
Проявляйте осмотрительность. Не стоит сетовать на высокий уровень безработицы, специфику рынка труда и отрасли и т.д. Работодатель хочет оценить ваше желание внести свой вклад в общее дело и узнать, насколько вы активны.
Как вам удалось выкроить время для этого собеседования? Что вы сказали своему руководителю?
Зачем это спрашивают? Специалисты по найму хотят узнать о ваших приоритетах. Что для вас важнее — текущая работа или собеседование? «Работодатели знают, что по привычкам можно судить о принципиальности потенциального сотрудника. Если он пренебрегает своей работой ради призрачной возможности, скорее всего, он повторит этот прием, когда будет искать следующую работу», — говорит Тейлор. — «Кроме того, они хотят посмотреть, как вы справляетесь с неловкими ситуациями (например, когда вам нужно соврать своему начальнику)». В идеале на собеседования следует приходить в обеденный перерыв, который считается личным временем.
В чем подвох? На самом деле вопрос звучит так: «Каково это — искать новую работу за спиной начальства?» В большинстве своем соискатели испытывают неловкость от того, что дело обставлено именно так, поэтому они пытаются дать пространный ответ.
Какого ответа от вас ждут? Объясните, что работа имеет для вас первостепенную важность. Назначайте собеседования до или после работы, в обеденный перерыв или выходной. Если вас попросят озвучить отговорку, которую вы предоставили своему начальнику, не вдавайтесь в детали. Не говорите: «Я взял отгул». Тейлор рекомендует сказать: «Мой руководитель понимает, что у меня есть личное время, и не спрашивает, чем я занимаюсь. Его больше интересуют результаты моей работы».
Расскажите о самой сложной ситуации, с которой вам довелось столкнуться
Зачем это спрашивают? С помощью этого вопроса представитель отдела персонала получает огромную порцию информации. Он не только узнает, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, но и поймет, как вы мыслите и определяете степень сложности ситуации, какие действия предпринимаете, чтобы справиться с непредвиденными обстоятельствами.
В чем подвох? Как правило, этот вопрос воспринимается как приглашение похвастаться своими успехами. Не попадайтесь на эту удочку. «Сделайте акцент на своем умении решать проблемы под давлением», — советует Тейлор. — «Не рассказывайте о своих чувствах и переживаниях. Расскажите о шагах, которые вы предприняли, чтобы справиться с затруднениями. Удалось ли вам действовать логично и последовательно?» Тщательно выбирайте примеры, т.к. они дадут потенциальному работодателю представление о том, что вы считаете сложным.
Какого ответа от вас ждут? Тейлор утверждает, что работодатели хотят видеть в соискателях умение решать проблемы. «Они отдают предпочтение тем, кто мыслит здраво и профессионально, а также тем, кто способен быстро оправиться от неудачи», — добавляет она. Чтобы сформулировать достойный ответ, заранее подготовьте рассказ о том, как вы успешно преодолевали крупные профессиональные трудности.
Вы несколько лет занимались собственным бизнесом. Как вы планируете приспособиться к нашей культуре?
Зачем это спрашивают? Если вы занимались собственным бизнесом, наверняка вы обладаете качествами, которые пригодятся любой компании. Но Николаи утверждает, что подобный опыт может смутить некоторых специалистов по работе с кадрами и породить подобные вопросы. По словам Николаи, «многие сотрудники, которым никогда не приходилось проявлять самостоятельность, боятся бывших предпринимателей».
В чем подвох? Многие скрывают личные достижения, чтобы доказать, что они не представляют угрозы для компании. Такой подход не позволяет продемонстрировать свое желание и способность работать.
Какого ответа от вас ждут? «Работодатель хочет увидеть в кандидате преданность компании, стремление стать частью большой команды и внести свой вклад в общее дело», — сообщает Николаи. Даже если вы не в восторге от этой идеи, подчеркните, как важна для вас работа. «Работодатель хочет знать, что он нужен соискателю», — говорит она.
Как вы определяете для себя успех?
Зачем это спрашивают? «Собеседник не только пытается определить уровень вашей мотивации, но и в какой-то мере испытывает ваш характер», — говорит Тейлор. Ответ дает представление о приоритетах соискателя. Вам нравится справляться с трудностями? Учиться чему-нибудь новому? Или вы используете более личный подход?
В чем подвох? Этот вопрос — настоящее минное поле, т.к. понятие успеха очень субъективно. Любой, даже самый разумный ответ может быть истолкован неверно. «Существует тонкая грань между амбициозностью и инициативностью, хотя в любом случае вы принесете организации значительную пользу», — говорит Тейлор.
Какого ответа от вас ждут? Отвечая на общие и расплывчатые вопросы, которые подразумевают последующее обсуждение, постарайтесь строить фразы так, чтобы они не вызывали возражений. «Определите успех так, чтобы ваши слова напрямую затрагивали интересы потенциального работодателя, исходя из того, что вы прочли в описании вакансии и узнали в ходе собеседования», — советует Тейлор. Например: «Мой успех заключается в применении полученного опыта и знаний для достижения целей компании».
Тейлор утверждает, что такой ответ кардинально отличается от других формулировок, в которых сквозит плохо завуалированное «стремление занять хорошую должность, чтобы получить доступ к более важным вещам». Используйте конкретные формулировки, которые имеют прямое отношение к профессиональной деятельности.
businessinsider.com, Перевод: Айрапетова Ольга

Приглашаем Вас к Сотрудничеству! С уважением, Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Собеседование при приеме на работу: 114 вопросов

Автор: Павел Валентинович Бeлeнкo, старший партнер консалтинговой группы «Имикop», член Консультативного совета факультета менеджмента ГУ-BШЭ, член Ассоциации независимых директоров России.

 

Два человека — кандидат и кадровик — остаются в кабинете или комнате переговоров один на один. У каждого свой характер и амбиции. Как поведет себя кадровик? Займет позицию «сверху», «на равных» или «снизу»? Сможет ли он переходить из одной позиции в другую по ходу переговоров? Сможет ли «подстраиваться» и «вести» кандидата для получения глубокой и всесторонней информации или воспользуется своей временной властью, чтобы посчитать сильного кандидата неподходящим для работодателя? Как вести себя соискателю, чтобы убедить кадровика в своей квалификации и получить заветную работу?

Опыт кадровика — это понимание того, какие вопросы нужно задавать кандидату на данную работу, а также о чем будут говорить его варианты ответов. Вот список из 114 вопросов, которые вам с большой долей вероятности могут задать на собеседовании при поступлении на работу. Обдумав их заранее и подготовив на них исчерпывающие убедительные ответы, вы сможете значительно повысить свои шансы на успешное прохождение собеседования и получить желаемую работу.

 

1. Кто мог бы дать вам лучшие рекомендации и почему?
2. Кто мог бы дать о вас худший отзыв и почему?
3. Что вы сделали для того, чтобы ваша фирма/отдел давал больше прибыли?
4. Что вы сделали для того, чтобы ваша фирма/отдел сократил затраты?
5. Что вы сделали для того, чтобы ваша фирма/отдел сэкономил время, увеличив объем работ?
6. Чем вы сумели выделиться среди своих сотрудников?
7. Расскажите по порядку о том, как вы профессионально росли на вашей нынешней работе и о том, что вы сейчас делаете изо дня в день?
8. Расскажите о проблеме, с которой вы столкнулись на вашей нынешней работе/в отделе вашего клиента и как вы ее решили?
9. Каковы ваши ближайшие и долгосрочные цели?
10. Среди обязанностей, которые, как нам хотелось бы, вы будете исполнять, есть три наиболее важные (перечислите их). Каким опытом вы обладаете для решения этих задач?
11. Есть ли у вас другой опыт или знания, которые были бы полезны нашему клиенту?
12. Какие личные задачи стояли перед вами, когда вы взялись за вашу нынешнюю работу?
13. Насколько вам удалось их решить?

 

14. Какие предметы вы больше/меньше всего любили / не любили в средней школе/университете? Почему?
15. Какие оценки вы получали по любимым и нелюбимым предметам?
16. По каким предметам вы шли лучше, чем по другим? Хуже?
17. Почему вы решили учиться в университете?
18. Почему вы специализировались по …?
19. Почему вы решили посещать …?
20. В какой внеучебной деятельности вы принимали участие? Почему именно в этой?
21. Как вы планировали свою карьеру в начале университетского курса?
22. Как вы планировали свою карьеру, когда окончили среднюю школу / университет?
23. Что вам дало обучение в школе / университете?
24. Если бы у вас появилась возможность снова учиться в школе, что бы вы изменили или вообще ничего не меняли бы?
25. Какие спецкурсы вы выбирали и почему?
26. Насколько средняя школа / университет подготовили вас к «реальной жизни»?
27. Расскажите, как вы изучали (любую область, имеющую отношение к вакансии).
28. Как вы полагаете, изучение этой области подготовило вас к той работе, которая требуется на предлагаемой вам должности?
29. Когда вы решили, что хотите быть специалистом в области …?
30. Назовите ваших любимых / нелюбимых учителей / преподавателей в средней школе / университете. Почему вы их любили / не любили?
31. Расскажите, как вы организовывали свои занятия во время обучения в школе / университете.
32. Расскажите о том, где вы подрабатывали во время обучения в школе / университете.
33. Какая их этих временных работ была для вас самой интересной / неинтересной?
34. Как вы проводили летние каникулы, когда учились в школе / университете?
35. Почему вы работали во время обучения в школе / университете?
36. Есть ли у вас планы продолжить обучение? Если есть, то какие?
37. Что, по-вашему, самое трудное в совмещении работы и учебы?
38. Какой совет вы бы дали тому, кто хочет учиться и работать одновременно?

 

39. Опишите, пожалуйста, ваш обычный рабочий день.
40. Как бы вы описали идеального менеджера? Подчиненного? Сотрудника?
41. С какими людьми вам трудно / легко работать? Почему?
42. Что вам больше всего нравилось / не нравилось в вашей последней работе?
43. Опишите, пожалуйста, идеальную обстановку на работе.
44. Какие мотивы вами движут? Почему?
45. Благодаря каким качествам вы являетесь эффективным руководителем?
46. Каково ваше высшее карьерное достижение до настоящего момента? Почему?
47. Вспомните и опишите ситуацию, когда вы оказались под давлением на последнем месте работы. Как вы с ней справились?
48. В чем, по-вашему, состоит долг нанимателя перед служащим?
49. Как вы относитесь к деловым поездкам?
50. Расскажите о том, как часто и как надолго вам приходилось выезжать в командировки раньше.
51. Как вы относитесь к переездам? Существуют ли такие места, куда вы не хотели бы переезжать?
52. Какие из ваших обязанностей на последней работе казались вам тяжелыми?
53. Как вы оцениваете свое карьерное продвижение до настоящего момента?
54. Расскажите о тех проблемах, с которыми вы столкнулись на вашем последнем месте работы.
55. Чем ваша нынешняя работа отличается от предыдущей?
56. Какая работа их тех, которыми вы занимались, оплачивалась лучше/хуже всех?
57. Как вы думаете, насколько ваша нынешняя работа подготовила вас к тому, чтобы возложить на себя дополнительные обязанности?
58. Какая ситуация на протяжении всей вашей карьеры оказалась для вас самой болезненной и неприятной?
59. Почему вы хотите оставить свое настоящее место работы?
60. Что вы думаете о том стиле руководства, который сложился в вашем отделе/подразделении на последнем месте работы?
61. Если бы я попросил вашего руководителя описать вашу работу, чтобы он сказал?
62. Что бы вы сделали, если …?
63. Как бы вы справились с …?
64. Какие перспективы вы видите на новом месте работы по сравнению со старой?
65. Что бы вы хотели найти на новом месте работы?
66. Оказала ли влияние военная служба на то, какую область вы для себя выбрали?
67. Расскажите, пожалуйста, чем вы занимались в армии?
68. Чего вы хотите добиться в своей карьере в ближайший срок и в отдаленном будущем?
69. Чего бы вы хотели избежать в будущей работе?
70. Какие требования вы предъявляете к заработной плате?
71. Кто или что повлияло на вас в постановке карьерных целей? Как именно?
72. Чему вы обязаны своими успехами?
73. Что, по-вашему, является самой сильной вашей стороной?
74. В каких областях вам надо усовершенствоваться? Каким образом вы собираетесь совершенствоваться?
75. Какой вы, по-вашему мнению, руководитель? Подчиненный? Сотрудник?
76. Какая часть вашей работы приносит вам наибольшее удовлетворение?
77. Как вы выполняете задачи, которые вам не по душе?
78. Как вы распределяете свое время?
79. Каков ваш стиль руководства?
80. Чему вы научились на каждой из предыдущих работ?
81. Приведите, пожалуйста, примеры решений, которые вы принимали в ходе работы. Каковы были последствия этих решений?
82. Каким образом вы принимаете решения?
83. Умеете ли вы, с вашей точки зрения, распределять работу между подчиненными?
84. Что вы считаете своим стандартом рабочей дисциплины — в отношении самого себя и своих подчиненных?
85. Расскажите, пожалуйста, о том, какие отношения сложились у вас с последним руководителем.
86. Приведите, пожалуйста, пример проекта, реализация которого не соответствовала вашим планам. Что произошло?
87. Чем вас привлекает эта должность в нашей фирме?
88. По каким причинам вы стали работать на нынешней вашей должности?
89. В чем заключается самая большая ответственность в вашей нынешней работе?
90. Опишите свое продвижение на последнем месте работы?
91. За что руководители вас хвалили/критиковали?
92. Что вы можете предложить нашей фирме?
93. Вписывается ли предлагаемая должность в ваши личные карьерные планы?
94. В каких ситуациях, связанных с работой, вы чувствуете себя наиболее комфортно/напряженно и стесненно?
95. Почему вы согласны на уменьшение оплаты?
96. Почему вы решили стать …?
97. Почему вы хотите поменять сферу деятельности?
98. В чем заключается главная ответственность руководителя/подчиненного?
99. Как вы относитесь к однотипным, повторяющимся заданиям?
100. Как вы относитесь к тому, что вашу работу тщательно контролируют?
101. Как вы относитесь к работе в сверхурочное время?
102. Как вы относитесь к тому, что вас в любое время могут вызвать на работу?
103. Какие причины показались бы вам основательными для того, чтобы работать в этой фирме до пенсии?
104. Какие причины могли бы вас заставить уйти с этой работы?
105. При каких обстоятельствах, если такие имеются, вы полагаете, что супервайзер или менеджер должен выполнять обязанности своих подчиненных?
106. Как бы вы справились с подчиненным, который систематически опаздывает?
107. На этой работе от вас потребуется способность/умение … Каким опытом в этой области вы обладаете?
108. Что, по-вашему, на этой должности будет самым трудным и что будет приносить наибольшее удовлетворение?
109. Если вас попросят выполнить работу, которая не входит в ваши функциональные обязанности, что вы ответите?
110. Что, по-вашему, означает «лояльность фирме»? До каких пределов она простирается?
111. Как вы будете вести себя, обсуждая с начальником недовольство работой?
112. Что мог бы предпринять ваш предыдущий работодатель, чтобы убедить вас остаться?
113. Приходилось ли вам увольнять кого-нибудь? Расскажите, как это было.
114. Хотите ли вы сообщить мне какие-нибудь сведения о вашей квалификации, которые помогут мне принять окончательное решение?

 

Зондирующими называются вопросы, которые дают возможность интервьюируемому подробнее описать ситуацию, а интервьюеру дают возможность получить больше поведенческих характеристик. Они применяются для получения дополнительной информации, но ни в коем случае не должны быть наводящими, иначе говоря, не должны содержать подсказки (намека) для интервьюируемого, и тем более — конкретного ответа.

Вот несколько примеров зондирующих вопросов:

  • Расскажите, пожалуйста, поподробнее …
  • Что произошло потом?
  • А что сделали вы (потом)?
  • Расскажите, что вы думали перед этой презентацией/совещанием?
  • Чем были заняты ваши мысли перед совещанием?
  • Что вы сказали?
  • Как вы ответили?

 

Энциклопедия знаний и навыков кадровика:

Управление персоналом: практический интерактивный мультимедийный дистанционный курс

 

Часто задаваемые вопросы на собеседовании

 

Ваше резюме отправлено на рассмотрение, и Вы ожидаете приглашения на собеседование.

Для удачного интервью с работодателем необходимо быть подготовленным, что бы оставить хорошее впечатление.

Эта статья посвящена тому, какие часто задаваемые вопросы на собеседовании присутствуют в устном опросе или в письменных анкетах. Благодаря своему опыту в прохождении собеседования, я хочу поделиться часто задаваемыми вопросами и правильными ответами на них.

1 вопрос. Чем Вас привлекла вакансия нашей компании?

Содержание ответа на вопрос должно быть четким и аргументированным, к примеру, «использование практического опыта и профессионального роста в постоянно развивающейся компании».

2 вопрос. Из каких источников Вы проинформированы о сводной вакансии?

Ответить, нужно назвав точный источник информации о работе: наименование фирмы занимающейся трудоустройством, сайта или газеты.

3 вопрос. Краткая информация о себе

Это один из часто задаваемых вопросов на собеседовании. Для этого Вы должны как можно больше преподнести положительной информации о себе характеризующей Вас как незаменимого специалиста, то есть о своих профессиональных качествах, имеющемся образовании, тренингах, дополнительных курсах.

Сообщив о себе как можно больше полезной информации, Вы получите отличную возможность занять свободную должность. Работодатель хочет получить для своей компании специалиста высокой квалификации, который будет выполнять все поставленные перед ним цели и задачи добросовестно и своевременно. Для этого Вы должны дать почувствовать работодателю, что Вы дисциплинированный и ответственный работник, восприимчивый к критике, умеющий понимать и слушать, то о чем говорят. Подготовьте заранее информацию о себе, содержащую как можно меньше биографических отступлений и как можно больше о практическом опыте, знаниях, которые понадобятся для компании.

4 вопрос. Вам предлагают в данный момент работу?

Проинформировав работодателя о том, что Вы рассматриваетесь как кандидат еще в одну компанию, повысит Ваш шанс занять свободную вакансию. Предоставленная информация заставит работодателя подумать, что такого ценного работника могут увести. Однако информация о том, что данная вакансия Вас интересует больше, добавит шансов занять желаемую работу.

 

5 вопрос. Причина ухода с предшествующей должности?

Если Вы начнете рассказ с негативной информации о компании, в которой Вы ранее работали, то Ваши шансы занять вакансию приблизятся к минимуму. Одна из основных причин, по которой Вы ушли с предыдущего места работы может быть: низкая оплата труда, частая смена руководства, и неудачное месторасположение компании.

6 вопрос. Какие Ваши сильные стороны и слабые?

Главное расскажите о качествах, которые потребуются для выполнения данной работы: исполнительность, ответственность и другие профессиональные навыки.

Заострять внимания на недостатках не стоит, но если уж и говорить о недостатках, то нужно компенсировать их преимуществами.

7 вопрос. Ваши должностные обязанности на ранее занимаемой должности?

Отвечая на этот вопрос, Вы должны как можно больше рассказать о том какие задания и поручения вы выполняли, что при временном отсутствии на работе, никто не мог Вас заменить. Так, у «нанимателя» сложится положительное впечатление об уровне Вашей квалификации.

8 вопрос. Что Вы знаете о нашей компании?

Что бы ответить на этот вопрос, Вы должны быть заранее к этому готовы. Перед началом собеседования соберите как можно больше информации о компании, в которую Вы хотите трудоустроиться. О направлении деятельности фирмы можно узнать с рекламных блоков интернета или газеты.

9 вопрос. Какой график работы Вы видите на этом месте?

Отвечать в деталях на этот вопрос не нужно. В ответе на данный вопрос используйте такие выражения: «точность», «четкое выполнение заданий», «соблюдение графика работы», «скорость мышления» и т. п.

10 вопрос. Кем Вы видите себя, проработав в нашей компании 5 лет?

Ответ должен содержать акцент на достижении профессионального роста. Можно ответить, например: «Мой имеющийся опыт и приобретенные знания на претендентской должности позволят мне стать начальником отдела или заместителем директора».

11 вопрос. Какие Вы имели успехи в профессиональной деятельности на предыдущем месте работы?

Если Вы имели на предыдущей работе поощрения в виде похвальных писем, денежных вознаграждений или разрабатывали какой-нибудь проект, тогда расскажите об этом работодателю.

12 вопрос. Какими качествами должен обладать лидер?

Можно ответить, что человек, обладающий уверенностью, целеустремленностью, упорством, профессионализмом и умением повести за собой коллектив, может быть лидером.

13 вопрос. Есть ли у Вас увлечение?

Кратко рассказав о своих увлечениях, Вы охарактеризуете себя перед работодателем, как всесторонне развитого человека. Это может быть занятия спортом, чтение книг, изучение иностранных языков.

14 вопрос. Как Вы относитесь к работе в неурочное время?

Часто задаваемые вопросы – сможете ли Вы поработать в выходные или остаться после работы. Работодатель хочет услышать насколько Вы готовы жертвовать своим личным временем ради успеха компании. Вы должны ответить, что предпочитаете выполнять свои обязанности в рабочее время, но при производственной необходимости можете работать сверхурочно.

15 вопрос. Когда Вы планируете приступить к выполнению своих обязанностей на новом месте работе?

Если Вы ответите что приступите к выполнению работы немедленно, Вы поставите себя в неловкое положение, так как у Вас могут быть незавершенные дела, а в первый рабочий день просить «отпустить меня пораньше» — будет выглядеть нелепо. Необходимо ответить, что Вам потребуется некоторое время для завершения неоконченных дел.

16 вопрос. Имеются ли у Вас вопросы?

Работодатель, опубликовывая свободную вакансию, не всегда указывает условия работы, график и заработную плату. Обязательно уточните сумму вознаграждения за Вашу работу, будет ли назначен испытательный срок и какой социальный пакет гарантирует работодатель.

 

Смотрите также:

Как успешно пройти собеседование | ВЯТСКО-ПОЛЯНСКИЙ МЕХАНИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ

 1.         Телефонный разговор с работодателем

Телефонный разговор — это ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно передаст непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить собеседование, о том, как прошел ваш разговор.

Что же нужно успеть сделать во время телефонного разговора?

Уточните, на какую должность вас приглашают, задайте необходимые вопросы по поводу вакантной должности. Если позиция вам изначально не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя обоснованные аргументы. Не следует тратить драгоценное время (свое и работодателя) на бесперспективные встречи.

Запишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем вы разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств.

Узнайте, кто именно будет проводить с вами собеседование, как его зовут. Вы произведете хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече.

Узнайте точный адрес места собеседования. Обговаривая время встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела вам не помешали. Может оказаться, что у вас в этот день назначены еще одно или несколько собеседований с другими работодателями, тогда график собеседований нужно спланировать так, чтобы время между последовательными собеседованиями было не менее 2-3 часов.

Узнайте, сколько длится собеседование, придется ли вам заполнять анкету, проходить письменные тесты, выполнять практические тестовые задания.

2.         Подготовка к собеседованию

Итак, о времени встречи с работодателем  вы условились, теперь самое время заняться   непосредственной   подготовкой   к   собеседованию.   Что   же   нужно   сделать? Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:

  • резюме в двух экземплярах;
  • паспорт;
  • диплом об образовании с вкладышем;
  • дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не следует брать с собой документу, не имеющие отношения к должности, на которую вы претендуете).

Рекомендуем вам заранее ознакомиться с информацией о компании, в которую вы идете на собеседование. Подключите все возможные каналы: зайдите на сайт компании в Интернете, используйте деловые справочники, прессу или другие источники. Ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития), изучите названия подразделений, запомните информацию о достижениях компании и т.п. Тем самым в ходе беседы с работодателем вы сможете продемонстрировать серьезность своих намерений. При этом даже если вас не возьмут именно в эту компанию, вы в любом случае расширите свой кругозор.

Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте еще запас времени минут 30 на случай возможных транспортных затруднений, с которыми можете столкнуться в дороге. Можно съездить предварительно, если вы сомневаетесь, что сможете быстро и без проблем найти нужное здание.

 

Продумайте ответы на вопросы работодателя, которые обязательно в том или ином виде прозвучат на собеседовании:

  • почему вы хотите работать именно в нашей компании?
  • какую   пользу   ваша   деятельность   как   сотрудника   может   принести   нашей компании?
  • назовите свои самые большие достоинства и слабости как сотрудника?
  • назовите свои  самые большие достижения как специалиста; были ли у вас неудачи в профессиональной деятельности, и какие?

Ответы должны быть правдивые (на собеседовании или после ложь обязательно всплывет). При ответе на вопрос: «Почему вы решили сменить работу?» — не следует давать негативные отзывы о коллегах и руководителях, ограничьтесь нейтральными высказываниями: отсутствие возможностей для профессионального роста, нерегулярность в получении денежного вознаграждения, удаленность от дома, неудобный график работы и т.п.

Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что вы заинтересованы работать именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом вы должны четко представлять, чем занимается компания, чтобы не попасть впросак. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе, шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз.

Отвечая на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к своей персоне, это поднимет ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих упущениях, не обязательно приводить самые свои большие промахи. Здесь главное, чтобы вы могли показать, что вы сами исправили свой промах.

Будьте готовы к тестам или практическим заданиям (как психологическим, так и профессиональным), которые работодатель может предложить вам пройти.

Подготовьте заранее вопросы, которые вы хотели бы задать работодателю.

Продумайте одежду, в которой пойдете на встречу с работодателем. Всем знакома пословица: «Встречают по одежке, провожают по уму». Пусть первое впечатление о вас будет самым благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую вы претендуете. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле, чистые волосы и ногти, начищенная обувь обязательно произведут необходимое положительное впечатление на вашего собеседника. Никаких хозяйственных сумок, авосек, замусоленных пакетов с продуктами, рюкзаков в ваших руках быть не должно!

3.        Прохождение собеседования

Вот и настал час собеседования, которое может изменить вашу жизнь! О чем нужно помнить при прохождении собеседования?

Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока. Лучше вы подождете 10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать вас полминуты. Опоздание на встречу, даже по не зависящим от вас обстоятельствам, на 99% перечеркнет все надежды на получение работы в этой компании.

Если вдруг все-таки такая ситуация произошла, вы чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или есть возможность перенести встречу на другое время.

Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит!

Входя в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование. Если вас попросят немного подождать, не стоит возмущаться и воспринимать это как неуважение к себе. Запаситесь терпением и не теряйте чувство доброжелательности, с которым вы шли на встречу.

Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.

Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.

Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.

Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его.

Однако не переусердствуйте — переспрашивать почти каждый вопрос ни в коем случае нельзя.

Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2-3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей уверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

Если вас попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные разговоры о своей автобиографии. Тем более, недопустимо отвечать, что в резюме уже всё написано. Расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.

На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы.

Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач. Не все должности предусматривают карьерный рост. Кроме того, работодателям сложно обсуждать этот вопрос, не зная ваших возможностей и способностей. Тем не менее, вполне уместно узнать у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно (дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или что-то еще). Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу.

Открытая улыбка, немного хорошего и ненавязчивого юмора, и тогда небольшие промахи будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка не мешает, наоборот, остается впечатление, что вы опытный, а потому уверенный в себе человек.

Прощаясь по окончании собеседования с сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель.

Удачи на собеседовании!

Здравствуйте! Мы продолжаем наш курс по успешному поиску работы. Итак, идеальное резюме составлено, сопроводительное письмо написано. Впереди еще один важный шаг к получению работы – собеседование. В этой части курса мы поговорим о том, что нужно делать, чтобы чувствовать себя на собеседовании спокойно и уверенно, как отвечать на сложные вопросы и как показать себя перед потенциальным работодателем в самом выгодном свете.

Начнем мы с того, как правильно подготовиться к собеседованию. Ближайшие несколько занятий мы посвятим подготовке к интервью. Мы обсудим, как себя правильно хвалить, как отвечать на неудобные вопросы и как произвести впечатление на работодателя

В последнее время все больше собеседований проходит онлайн. Этот формат имеет свою специфику, о которой мы тоже поговорим на нашем курсе. Однако большая часть наших рекомендаций подойдет как для онлайн, так и для очных собеседований.

Собеседование — встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу. Его цель — познакомиться лично, чтобы понять, насколько работодатель и кандидат подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества.

Важно понимать, что собеседование – это диалог двух равных сторон и взаимная оценка. Не только работодатель выбирает сотрудника, но и соискатель проверяет, подходит ли ему эта компания.

Ваша главная цель как кандидата – проявить себя как специалиста, подчеркнуть свои сильные стороны, знания и в итоге получить приглашение на работу.

Вторая ваша цель – задать уточняющие вопросы о компании и предстоящих обязанностях. Важно понять, подойдет ли вам эта вакансия и поможет ли она достичь карьерной цели. Выбор работы должен быть осознанным, и собеседование поможет вам принять взвешенное решение.

Как подготовиться к собеседованию с учетом всех этих целей?

Следует знать, какие этапы собеседования бывают и как готовиться к каждому из них.

Этапы собеседования бывают следующие: первичный отбор, собеседование с менеджером по персоналу, собеседование с нанимающим менеджером, то есть с руководителем, который инициирует подбор нового сотрудника, а также собеседование с руководителем направления, топ-менеджером или владельцем компании. Последний этап не всегда планируется.

Первичный отбор обычно происходит довольно быстро, это может быть звонок по телефону или по видеосвязи. На этом этапе уточняют, отправляли ли вы резюме в компанию, коротко рассказывают про вакансию и проверяют, соответствуют ли ваши навыки формальным требованиям вакансии. Некоторые крупные компании просят соискателей записать видеовизитку или пройти видеособеседование.

Следующие этапы могут проходить как онлайн, так и лично, в зависимости от ситуации и корпоративной культуры компании. В крупных компаниях часто проводят несколько уровней собеседований. Например, с менеджером по персоналу, нанимающим менеджером (то есть с руководителем, который инициирует подбор нового сотрудника) и, наконец, с топ-менеджером или владельцем компании.

Возможны и дополнительные собеседования со службой безопасности и психологом.

В небольших компаниях этапов обычно меньше. После первичного отбора вас могут пригласить на собеседование как с менеджером по персоналу, так и с вашим потенциальным руководителем.

На первой встрече обсудите формат собеседования и его участников. При подготовке полезно понимать весь процесс, например, что у вас будет три собеседования. Первое собеседование пройдет с рекрутером, второе с непосредственным руководителем, а третье – с начальником департамента.

Прежде чем начать подготовку, давайте разберемся со структурой или планом собеседования.

Как правило, структура собеседования выглядит так: сначала приветствие, затем ваша самопрезентация, во время которой вы рассказываете ключевую информацию о себе, после этого следуют вопросы работодателя. Чаще всего это уточняющие вопросы об опыте работы, образовании, полученных навыках и знаниях.

Получив ответы, работодатель расскажет вам о компании и вакансии. Затем вы сможете задать вопросы и уточнить, какие у вас будут задачи и чего от вас ждут на этой работе. Ваши вопросы, как и ваши ответы, будут оцениваться работодателем, поэтому важно понимать, что именно следует спрашивать. Завершение собеседования – тоже важный этап, у которого есть определенные тонкости.

Пройдемся по всем этапам собеседования и начнем с приветствия и самопрезентации.

Приветствие может начаться в самом кабинете или даже раньше. Это зависит от правил, которые приняты в компании. Улыбка и уверенное рукопожатие будут отличным началом вашего знакомства с потенциальным работодателем.

Если это возможно, то узнайте фамилию, имя и отчество вашего интервьюера, чтобы понимать, с кем будете общаться. Считается правилом хорошего тона перед разговором о работе немного поговорить на отвлеченные темы. Так называемый small talk может быть о погоде, пробках на дороге, хобби, семье и детях (особенно если вы увидите на столе собеседника семейную фотографию). Он помогает установить контакт, снять напряжение и плавно перейти к разговору о делах.

После небольшого знакомства вас попросят рассказать о себе.

Это простой вопрос, но к такой самопрезентации надо тщательно готовиться. Ведь по сути это ваш звездный час, время, когда вас не перебивают и дают рассказать о ваших лучших проектах, навыках и достижениях. Кроме того, в это время будут оцениваться и ваши ораторские навыки.

Представьтесь и расскажите, где вы работали и какую должность занимали. Далее остановитесь подробнее на том, каковы были ваши должностные обязанности и какие задачи вы решали. Отдельно перечислите ключевые достижения и результаты, которых достигло подразделение или компания благодаря вам. Будьте эмоциональны, говоря о значимости вашей работы. Для самопрезентации это очень важно.

Научиться уверенно говорить о своих достижениях вы можете на тренинге #IamRemarkable. Записаться на него можно в разделе «Афиша» на сайте центра «Моя Карьера». Pасписание тренингов обновляется каждый месяц.

Затем расскажите о вашем опыте работы на предыдущих местах. Действуйте по той же схеме, но очень кратко. Завершите вашу речь, обозначив цель своего визита. Например: «Я претендую на должность директора по продажам в вашей компании».

Профессиональный опыт – это именно то, что привлекает работодателей в соискателе. Поэтому если у вас большой опыт работы в одной или в нескольких компаниях, подумайте о том, какие преимущества он дает и как рассказать о нем максимально выгодно. Например, если вы долго проработали в одной компании, можно сделать вывод, что вы умеете строить длительные рабочие отношения, а компания заинтересована в вас как в специалисте. Впрочем, есть компании, которые готовы брать и человека без опыта. Как правило, в таких компаниях отлично выстроена система наставничества и обучения. Если вы студент или молодой специалист, профессионального опыта у вас может и не быть. В таком случае расскажите о вашем жизненном и учебном опыте. Подробнее об этом мы поговорим на одном из следующих уроков.

Следите за реакцией собеседника. Как правило, первые 3-4 минуты вас слушают внимательно, а дальше внимание рассеивается, если, конечно, вы не обладаете даром талантливого рассказчика. Если собеседник начинает скучать, сокращайте свое выступление со словами: «Если вам будет интересно, я готов остановиться на этом подробнее».

А теперь потренируемся. На экране перед вами структура самопрезентации. Поставьте видео на паузу и напишите рассказ о себе. Помните, что общее время самопрезентации не должно превышать 3-4 минуты.

И еще несколько лайфхаков для подготовки самопрезентации. Проработайте текст максимально тщательно. Запишите себя на диктофон, затем отредактируйте текст, проработайте сложные части и сократите их. Отрепетируйте готовый текст перед зеркалом, чтобы идеально владеть материалом, голосом и жестикуляцией. Ваша задача – так подготовить самопрезентацию, чтобы вы могли рассказать все, даже если вас разбудить в середине ночи.

Самопрезентация – это не только то, что вы говорите, но и то, как вы выглядите. Заранее продумайте одежду и аксессуары для успешного выступления.

Ваш внешний вид должен соответствовать как дресс-коду компании, так и позиции, на которую вы претендуете. Накануне собеседования можно посмотреть в соцсетях, какой стиль принят в этой компании. Согласитесь, будет обидно, если вы придете на собеседование в IT-компанию в костюме, а рекрутер будет в толстовке и джинсах.

Если вы ищете работу в более консервативных отраслях, например, в банковской сфере, джинсы будут неуместны. Поэтому выбирайте однотонные классические брюки. Практически для всех ситуаций подойдет свободный деловой стиль стиль – smart casual.

Будьте собой: выбирайте вещи, которые вам идут и которые придают вам уверенности. Если вы никогда не носили галстук или классическую обувь, новый образ может быть для вас неудобным. В таком случае ваше поведение может стать скованным, и это отразится на впечатлении, которое вы произведете на работодателя. Также важно не переусердствовать с парфюмерией, косметикой и украшениями.

Помните: уверенность во внешнем виде влияет на ваш эмоциональный настрой. Это важно в любой ситуации, но особенно перед собеседованием, когда вы волнуетесь.

Какие еще приемы помогут вам чувствовать себя спокойнее и найти нужный эмоциональный настрой?
Вот несколько полезных советов:
1. Продумайте и подготовьте одежду, даже если собеседование проходит онлайн.
2. Распечатайте резюме, а при необходимости и портфолио.
3. Подготовьте ответы на основные вопросы собеседования (об этом мы поговорим на следующем уроке).
4. Накануне собеседования постарайтесь хорошо выспаться.
5. Вспомните ситуации, когда вам удавалось хорошо проявить себя на деловой встрече, и что вам помогло тогда.
5. За 12 часов до начала собеседования перестаньте готовиться. Чтобы настроиться на положительный результат, посмотрите приятный видеоряд накануне. Пусть это будет что-то что-то расслабляющее – например, картинки будущего отпуска.
6. Спланируйте свое время так, чтобы прийти в компанию за 15 минут до интервью. У вас будет время спокойно оглядеться.
7. Если собеседование проходит онлайн, заранее проверьте канал связи, который вы будете использовать. Убедитесь, что помните пароли и можете зайти на платформу, на которой планируется встреча.

Итак, на этом уроке мы выяснили, что такое собеседование, какова его структура и этапы отбора. Также мы разобрали, как подготовиться к собеседованию, а именно: как написать и отрепетировать самопрезентацию, выбрать одежду и обеспечить себе нужный эмоциональный настрой.

Но подготовка на этом не заканчивается. На следующем уроке мы рассмотрим, как правильно отвечать на самые популярные вопросы работодателей.

Hubspot: Миссия, по которой все следует судить

Когда я работал на Р.Р.Доннелли, на стене у двери в переплетную мастерскую висел огромный плакат с изложением миссии. Я ходил по нему каждый рабочий день почти 17 лет.

Тот факт, что я ничего не могу вспомнить о нем, кроме того, что он существовал, говорит вам все, что вам нужно знать.

Большинство заявлений о миссии такие. Благие намерения? Конечно. Предназначен для задания направления? Абсолютно.

Пустая трата времени? К сожалению, в большинстве случаев.

Это может быть связано с тем, что колода является результатом более 200 часов работы (включая время обдумывания и обсуждения) Дхармеша Шаха, соучредителя и технического директора HubSpot, компании по входящему маркетингу, чей доход в 2008 г. до более чем 50 миллионов долларов в 2012 г., что поставило его на 314-е место в рейтинге Inc. 500.

«В первые годы существования HubSpot мы вообще не говорили о культуре», — говорит Шах. «Пару лет назад я начал работу над простым документом, в котором немного говорилось о культуре, описывались типы людей, которые, казалось, преуспели в HubSpot и которых мы хотели нанять.Затем я начал получать отзывы от команды о том, что этого недостаточно: он описал , который , но не обратился ни к одному из , как или , почему ».

Итак, он решил пойти дальше — лот дальше. Вот Шах о том, почему все время и усилия того стоили:

1. Культура улучшает процесс принятия решений.

Культура помогает быстрее принимать большое количество мелких решений — а небольшое тело больших решений проще.

2. Продукт для маркетинга, как культура для найма.

Так же, как привлекать клиентов с помощью отличного продукта намного проще, так и привлекать замечательных людей гораздо проще с помощью отличной культуры. Цель состоит в том, чтобы создать культуру, которая обращается к правым людям и побуждает их к самостоятельному выбору.

3. Процентная ставка по культурному долгу очень высока.

Культурный долг — это когда вы сокращаете путь и нанимаете людей, потому что они обладают необходимыми вам навыками, а вы «больно» за людей… но они не подходят для хорошей культуры. Вы опустили «планку культуры». Когда вы привлекаете неподходящих людей, они заражают другие части организации; даже после того, как культурное несоответствие уходит, их разрушительное воздействие на компанию продолжается.

4. У вас все равно будет культура.

Вы можете и должны влиять на это — так почему бы не построить то, что вам нравится?

Итак, с чего начать, если вы хотите создать заявление о миссии, которое на самом деле что-то означает — и которое поможет вам управлять своим бизнесом, устанавливая и кодифицируя цели, методы и принципы, которым вы оба следуете и измеряете?

«Обычный вопрос, который я получаю от своих друзей-стартапов, — говорит Шах, — сколько времени им следует потратить на культуру, учитывая все остальное (например, создание бизнеса.) Не знаю, какое оптимальное количество, но могу с уверенностью сказать, что это не ноль.

«Я бы посоветовал 20 часов», — говорит он. «Достаточно времени, чтобы подумать об этом, поговорить со своей командой, прочитать кое-что и описать это. Вам не нужно вешать плакаты на стену. ваше текущее представление о том, какой компанией вы хотите быть.

«Подсказка: вы хотите создать компанию, в которой вам нравится работать. Остальное само собой уладится.»

Примечание: Если вам интересно, как Dharmesh чувствует, что HubSpot» ходит на словах «о своем культурном коде, посмотрите этот пост, в котором он откровенно оценивает текущую производительность компании в соответствии с ее 10 ключевыми принципами.

Высказанные мнения здесь обозреватели Inc.com являются их собственными, а не обозревателями Inc.com.

Top 31 Общие вопросы и ответы на собеседовании


Успешное интервью

21 августа 2014 г.
Форд Р. Майерс, исполнительный карьерный тренер

Как консультант по вопросам карьеры, я работаю с клиентами над всеми инструментами и методами, которые необходимы для успешного поиска работы, включая навыки прохождения собеседований.За прошедшие годы я заметил одну вещь: кандидаты часто «попадают в ловушку» определенных вопросов собеседования, которые предназначены для того, чтобы заставить их сказать что-то негативное или обескураживающее (что обычно приводит к отказу).

Действительно, соискатели даже не подозревают, насколько негативно звучат многие их ответы на собеседовании! Поэтому я приказываю всем своим клиентам «никогда не говорить ничего отрицательного или того, что могло бы быть истолковано как отрицательное!» Кандидаты могут избежать дисквалификации, изложив все свои ответы в положительной (или, по крайней мере, нейтральной) форме.

Ниже приведены некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании, а также предлагаемые подходы к ответам. Важно, чтобы соискатели практиковали эти ответы до тех пор, пока они не смогут эффективно ответить на все вопросы.

1. Почему вы хотите здесь работать? Как вы можете помочь нашей компании? Почему мы должны быть заинтересованы в вас?
Ответ всегда основан на информации, которую вы заранее исследовали о компании и ее потребностях.

2. Если бы вы выбирали кого-то для этой работы, какого человека вы бы выбрали?
Ответ заключается в том, чтобы, как правило, указывать вашу собственную общую квалификацию, не будучи слишком «очевидной». Оставьте подробности.

3. Если бы вы могли иметь любую работу, какую бы вы хотели работать в этой компании?
Ответ относится к самому общему описанию работы, а не к конкретному названию.

4. Какие у вас есть слабые места для этой работы?
Вопрос-ловушка.Никогда не заявляйте ничего отрицательного! Ответ — подумать некоторое время, а затем заявить, что вы не можете думать о каких-либо слабых местах, которые могли бы поставить под угрозу вашу производительность на этой работе; или негативно повлияет на выполнение вами служебных обязанностей.

5. Что вы ожидаете получить от этой работы, чего вы не получали на текущей / предыдущей работе
Вопрос-ловушка. Не говори ничего отрицательного. Укажите, что ваша текущая / предыдущая работа оправдала или превзошла ваши ожидания. На новой должности вы надеетесь иметь более широкие обязанности и вносить больший вклад.

6. Каким вы видите здесь свое будущее?
Я ожидал, что буду вносить свой вклад на более высоких уровнях и со временем буду иметь повышенную ответственность.

7. Рассматриваете ли вы в настоящее время другие должности?
Вопрос-ловушка. Просто скажите «да».

8. Как сравнить эту возможность?
Из того, что я слышал до сих пор, очень положительно … и я хотел бы узнать больше.

9.Какие еще компании / возможности вы ищете сейчас?
Как я уверен, вы понимаете, я не вправе сказать, поскольку я все еще веду переговоры с этими компаниями. Мне нужно защитить их конфиденциальность, как и вашей компании при аналогичных обстоятельствах.

10. Каковы ваши краткосрочные и долгосрочные цели?
Краткосрочные: найти подходящую новую должность, где я смогу применить свои навыки и опыт для повышения производительности и прибыльности компании.
Дальнейшие действия: беру на себя большую ответственность и со временем делайте больший вклад для моего работодателя.

11. Что вас мотивирует?
Сосредоточьте ответ на ваших основных ценностях, а также на ценностях и приоритетах компании, с которой вы проводите собеседование (которые вы должны были определить в ходе предварительного исследования).

12. Что вы сделали за последний год, чтобы улучшить себя?
Расскажите о профессиональном развитии, программах обучения, образовательных программах, обучении по специальности, обучении на рабочем месте, развитии навыков, соответствующих книгах, которые вы читали, и т. Д.

13. Как вы проводите свободное время?
Скажите что-нибудь безобидное, аполитичное и безобидное. (чтение, упражнения, путешествия, домашние проекты, садоводство, семейные мероприятия, домашние проекты и т. д.)

14. Расскажите о своем здоровье.
Мое здоровье отличное.

15. Если бы вы могли пережить свои последние 15 лет, что бы вы изменили?
Нет ничего идеального, но в целом я бы сказал, что вполне доволен тем, как развивались моя жизнь и карьера, поэтому я бы не стал вносить никаких существенных изменений.

16. Расскажите мне о своем самом большом достижении / разочаровании в вашей жизни.
Приведите один личный пример (например, встреча с супругом и женитьба; окончание колледжа и аспирантура; или накопление средств на покупку первого дома и т. Д.). Затем расскажите о своих лучших профессиональных достижениях. Что касается разочарования, дайте ответ, аналогичный приведенному выше, подразумевая, что «в целом я бы сказал, что я вполне удовлетворен тем, как развивались моя жизнь и карьера, поэтому я действительно не могу думать о каких-либо серьезных разочарованиях.”

17. Что вам больше всего / меньше всего понравилось в вашей последней работе?
Вопрос-ловушка. Никогда не заявляйте ничего отрицательного! Объясните, что вам больше всего понравилось. Затем скажите, что, хотя каждая работа имеет свои проблемы, вам посчастливилось учиться и профессионально расти на каждой должности, которую вы занимали.

18. На последней должности, какой объем работы вы выполняли самостоятельно, а какой — в команде? Что вам понравилось больше?
Говорите о вашей гибкости и приспособляемости — о вашей способности работать в любом режиме, который кажется подходящим для ситуации.Дайте понять, что вы были одинаково эффективны в команде или работая независимо в каждом конкретном случае. Вам нравится и то, и другое; это больше о том, что лучше всего подойдет для проекта и компании в данный момент.

19. С какими наиболее трудными проблемами вы сталкивались на своей прошлой работе? Как вы их решили?
Расскажите две или более заранее подготовленных историй о своих достижениях. Сохраняйте позитивный настрой!

20. Делали ли вы когда-нибудь предложения высшему руководству? Что случилось?
Скажи да.Расскажите несколько историй о своих достижениях и результатах, в результате которых вы оказали положительное влияние на высшее руководство.

21. На вашей предыдущей работе, что, по вашему мнению, могло сделать руководство, чтобы вы могли более эффективно работать в качестве сотрудника?
Вопрос-ловушка. Никогда не заявляйте ничего отрицательного! Скажите, что работодатель очень хорошо предоставил ресурсы и поддержку вашей должности, и что у вас нет претензий по этому поводу.

22. Что мешает вам продвигаться быстрее и дальше в карьере?
Вопрос-ловушка.Никогда не заявляйте ничего отрицательного! Заявите: «Я не знаю, что могло создать у вас впечатление, что я недоволен прогрессом и темпами моей карьеры. Я вполне доволен тем, на каком этапе моей жизни находится моя карьера. Тем не менее, я готов принять более серьезные вызовы ».

23. Что еще мы должны знать о вас?
Расскажите еще пару историй о своих лучших достижениях. Вы также можете повторить, насколько, по вашему мнению, вы подходите для этой возможности и насколько вы заинтересованы в работе.

24. Расскажите мне о самом лучшем / худшем начальнике, который у вас когда-либо был.
Вопрос-ловушка: никогда не заявляйте ничего отрицательного! Скажите, что, хотя все боссы были разными, вы продуктивно работали с каждым и чему-то научились у каждого из них. (Будьте готовы привести несколько примеров того, что вы узнали.)

25. Критиковать любят все. Что в вас критикуют?
Вопрос-ловушка. Никогда не заявляйте ничего отрицательного! Скажите, что вы не можете вспомнить критику, которую вы получали от коллег по работе.Конечно, были области для развития — например, когда ваши руководители дали бы вам «отзыв о сотрудниках» и могли бы внести предложения по улучшению. Заявите, что вы всегда серьезно относились к подобным предложениям и предпринимали шаги для внесения требуемых улучшений, и что это сделало вас сильнее как профессионала. (Приведите хотя бы один пример).

26. У всех мозги от домашних животных. Какие твои?
Вопрос-ловушка.Никогда не заявляйте ничего отрицательного! Разверните этот вопрос, поговорив о своих высоких профессиональных стандартах. Ваша единственная «домашняя мозоль» связана с самим собой — например, изо всех сил стараться и не принимать посредственность — или как вы всегда стремитесь полностью раскрыть свой потенциал на работе и т. Д.

27. Каков ваш стиль руководства?
Говорите о вашей гибкости и приспособляемости — о вашей способности руководить любым способом, который кажется подходящим для ситуации. Объясните, что это больше о том, какой подход лучше всего подойдет для проекта и компании в данный момент.Приведите один или два примера, демонстрирующих различные стили лидерства с использованием ваших историй достижений.

28. Вы мобильны в географическом отношении? (или) Вы готовы уделять много дополнительного времени?
Попросите разъяснений — что именно имеет в виду интервьюер? Затем, согласно их ответу, либо скажите: «Это вообще не проблема», либо скажите им: «Вы бы хотели немного подумать и вернуться к ним в течение 24 часов».

29. У вас нет опыта работы на этой должности.Как ты справился?
Допустим, вас смущает их комментарий, что вы совершенно уверены, что у вас ДЕЙСТВИТЕЛЬНО есть опыт и подготовка для этой должности, и что вы очень хорошо справляетесь с этими обязанностями. Спросите, что конкретно их беспокоит в вашем прошлом; чего не хватает в вашем опыте? (Иногда интервьюер просто проверяет вас.) При необходимости подтвердите свою квалификацию, увязав свои истории достижений с требованиями работодателя.

30.Вы слишком квалифицированы для этой должности, не так ли? (даже если вы немного превышаете квалификацию
Государство: Нет, я вижу много проблем в этой возможности и уверен, что эта работа мне понравится. Приведите несколько примеров того, что вы имеете в виду, и поговорите о новых измерениях опыта и навыков, которые вы привнесете в эту должность, почти как если бы вы увеличили уровень вклада в эту работу, тем самым сделав ее больше, чем она есть в настоящее время.

31.У нас есть вся необходимая информация. Мы будем поддерживать связь.
Возьми инициативу в свои руки. Задайте такие вопросы, как: «Где я стою? Считают ли меня сильным кандидатом? Когда мне следует ожидать известия от вас, или вы бы предпочли, чтобы я связалась с вами через день или два? Каковы ваши временные рамки для принятия окончательного решения? Могу ли я еще что-нибудь предложить для облегчения процесса? » и т. д. Затем подтвердите свой большой интерес к должности и уверенность в том, что ваш опыт идеально подходит для работы.

В заключение я настоятельно рекомендую вам подготовиться к собеседованию, изучив и применив эти ответы. Попросите кого-нибудь помочь вам, проведя «ролевую игру», в которой ваш друг может быть интервьюером, а вы — кандидатом на работу. Вы уменьшите свое беспокойство, повысите свою уверенность в себе и станете намного лучше, если заранее «будете знать свои реплики»! И помните — никогда не говорите ничего плохого на собеседовании!

Об авторе
Авторские права © 2014, ООО «Карьерный потенциал».Перепечатано с разрешения Форда Р. Майерса, всемирно известного специалиста по вопросам карьеры и автора книги «Бери работу, которую хочешь, даже когда никто не нанимает». Для получения информации о карьерных услугах и продуктах посетите www.careerpotential.com и www.fordmyers.com.

Найдите здесь больше вакансий в сфере биотехнологий!
Ознакомьтесь с последним информационным бюллетенем Career Insider — 21 августа 2014 г.
Подпишитесь на бесплатную еженедельную Career Insider eNewsletter.

Самый часто задаваемый вопрос на собеседовании | Работа

Собеседование — заключительный этап отбора в зачастую конкурентном и сложном процессе приема на работу.На данный момент менеджер по найму много знает о вас, основываясь на информации, указанной в сопроводительном письме, резюме и заявлении о приеме на работу. Тем не менее, отборочные должностные лица могут захотеть узнать больше о вашей квалификации для открытия вакансии и о том, как вы можете вписаться в компанию. Менеджеры получают это понимание, задавая самые простые вопросы, которые начинаются практически на каждом собеседовании.

Самый часто используемый ледокол

«Расскажите мне о себе» появляется почти в каждом списке часто задаваемых вопросов на собеседовании, согласно спискам, предоставленным государственными агентствами по трудоустройству и кадровыми фирмами.Многие менеджеры по найму часто хотят узнать о вашем профессиональном опыте с более широкой точки зрения, прежде чем задавать более конкретные и сложные вопросы на собеседовании. Это не вопрос, который должен вас сбить с толку. Вместо этого это помогает сломать лед для всех вовлеченных сторон, особенно во время иногда напряженного собеседования. Хороший ответ дает вам возможность продемонстрировать свой опыт и то, как он подходит для работы, которую вы ищете.

Подготовка к работе

Помните, что вы проходите собеседование специально для открытия профессиональной вакансии с нанимающим работодателем, а не с репортером местных новостей о вашей личной жизни.Подумайте о своей карьере, желательно в связи с открытием вакансии. Это может означать просмотр исходного объявления о вакансии, опять же, после того, как с вами связались, чтобы прийти в офис на собеседование. Внимательно изучите, насколько описание должности в нанимающей компании соответствует вашему опыту и квалификации. Если срок действия объявления истек или он был удален, проведите общее исследование своей области, используя публикации и агентства по трудоустройству, а также компанию, чтобы понять потребности работодателя.

Response

Ваш рассказ должен звучать естественно и искренне.Фактически, вы можете несколько раз изменить свой ответ на этот вопрос в различных интервью с разными компаниями, прежде чем окончательно получить работу. Например, когда компания нацелена на эффективность, играйте на этом. Хорошим ответом может быть: «Я был эффективным всю свою жизнь, что привело к моему увлечению бизнесом и математикой в ​​средней школе и колледже. Моя первая работа была в розничной торговле в качестве кассира, но затем, когда я приобрел больше навыков и знаний. , Я переключился на бэк-офис и в конечном итоге стал бухгалтером, чтобы стать важной частью организаций и их бизнес-процессов.«Вы должны стремиться к одноминутному ответу, если только менеджер по найму не говорит:« Вкратце, расскажите мне о себе ».

Альтернативный подход

Если вам неудобно отвечать на такой расплывчатый вопрос даже после подготовки, попросите менеджера рассказать разъяснение того, что она хочет знать о вас. Вы не хотите полностью пропустить отметку в своем первом вопросе, потеряв уверенность еще до того, как вы перейдете к сути собеседования. Менеджер может захотеть узнать о ваших увлечениях, даже если сначала вы можете подумать, что они не имеют никакого отношения к открытию вакансии.Однако все сводится к тому, чтобы представить свой ответ как профессиональный и имеющий отношение к работе. Например, бухгалтер может заявить, что он астроном-любитель, который также любит научно-фантастическое телевидение, фильмы и романы. Менеджеры по найму ищут кандидатов с научными, математическими и техническими навыками.

Ссылки

Ресурсы

Writer Bio

Damarious Page — финансовый переводчик, специализирующийся на корпоративных квартальных доходах и финансовых результатах.Пейдж имеет медицинское свидетельство о транскрипции и участвовал в обширном групповом семинаре по анализу карьеры и замещению сотрудников компании Right Management. Западная корпорация обучила и сертифицировала его для обслуживания клиентов бытовой техники.

Часто задаваемые вопросы в академических интервью — Веб-сайт Vitae

Будьте готовы ответить на вопросы из этого списка (которые будут адаптированы к вашей области исследования) в дополнение к общим вопросам интервью.Хорошая идея — подготовить и даже отрепетировать свои ответы. Если вы уверены, что ответите на все эти вопросы, вы будете хорошо подготовлены.

О вашем исследовании
Общие вопросы исследования
О вас и ваших способностях
О вашей способности получать финансирование
О предлагаемом вами исследовании
О вашей роли руководителя / учителя
О вашем «подходе» к отделу

О вашем исследовании

  • Что инновационного в ваших исследованиях?
  • Чем ваша работа отличается от работы вашего руководителя / главного исследователя? Насколько вы интеллектуально независимы?
  • Какому влиянию вы подверглись? Как вы думаете, у вас достаточно опыта?
  • Кто на вас больше всего повлиял?
  • Какова ваша роль до сих пор в разработке исследовательских идей и их продвижении?
  • Каковы, по вашему мнению, ваши самые важные исследовательские достижения?
  • Что вы считаете своим лучшим документом / работой и почему? Что изменилось в подходе людей к работе?
  • Какие ваши самые важные публикации?
  • Какое влияние оказали ваши исследования?
  • Какие бумаги у вас будут в следующем году?
  • Если мы дадим вам позицию, что может пойти не так? Как вы будете управлять рисками

Общие исследовательские вопросы

  • Чем вы будете заниматься через десять лет? Каковы ваши профессиональные цели на следующие пять и десять лет?
  • Как эта работа поможет вам в достижении ваших долгосрочных карьерных планов?
  • Чем бы вы занялись в первый день работы?
  • Каковы основные проблемы в вашей области исследований?
  • Кто основные исследователи в вашей области? Как ваша работа по сравнению с их?
  • Кто ваши основные конкуренты? Что они делают? Как ты будешь с ними соревноваться?
  • Почему кто-то пришел работать на вас, а не на ваших конкурентов?
  • Как ваша работа согласуется с современными тенденциями или приоритетами финансирования?
  • Как бы вы преодолели разрыв между исследованиями и исследованиями пользователей?
  • Университет стремится служить обществу и экономике в целом.Есть ли у ваших запланированных исследований какой-либо потенциал в этих областях?
  • Как вы относитесь к превращению ваших исследований в инновации или дополнительные компании? Вы можете привести пример своей предприимчивости?
  • За две минуты опишите непрофессиональным языком, почему ваш исследовательский проект интересен.

О себе и ваших возможностях

О вашей способности получить финансирование

О предлагаемом вами исследовании

  • На чем вы будете в основном сосредоточены как независимый исследователь?
  • Какой самый важный вопрос вы хотите ответить одним предложением?
  • Как работа, которую вы предлагаете, вытекает из того, что вы уже делаете?
  • На чем вы сосредоточитесь и что дает вам конкурентное преимущество в этой области?
  • Какова общая важность этого проекта? Как вы видите, как эта работа повлияет на сферу деятельности?
  • Что вы будете делать, если ваша гипотеза окажется неверной? Видите ли вы, что какое-либо из ваших предложений по исследованию проваливается?
  • Почему выбранная вами методика более успешна, чем другие подходы?
  • Вы уже сделали что-нибудь, чтобы проверить осуществимость своего проекта?
  • Если бы вы могли заниматься только одним аспектом этого проекта, какой, по вашему мнению, является ключевым?
  • Если бы мы дали вам неограниченные ресурсы, что бы вы с ними сделали?
  • Если бы мы дали вам X денег, что бы вы с ними сделали?
  • Какие ресурсы вам понадобятся?
  • Как бы вы справились с более ограниченными ресурсами или возможностями по сравнению с тем, что вы ожидаете от проекта?
  • Как вы планируете управлять этим проектом на повседневном уровне?

О вашей роли руководителя / учителя

О вашей «совместимости» с отделом

  • Почему вы считаете себя подходящим человеком на эту должность?
  • Почему ты хочешь сюда приехать?
  • Что принесете в заведение?
  • Мы стремимся развивать сотрудничество между отделами.Какие возможности для междисциплинарной работы предлагает ваше исследование?
  • Как бы вы вписались в существующую деятельность в отделе? С кем вы ожидаете сотрудничать в учреждении? Почему вы хотите с ними сотрудничать?
  • Какую работу в комитете вы выполняли и с какими проблемами она связана?
  • Каким образом, помимо исследований и преподавания, вы могли бы внести свой вклад в этот отдел?

Стратегии и методы работодателя на каждом этапе

Собеседования — основа рекрутинга.Они влияют на ваши решения о найме больше, чем любой другой этап найма. Вот несколько часто задаваемых вопросов и ответов, которые помогут вам организовать эффективный процесс собеседования:

Организация собеседования

  • Каковы типичные шаги в процессе собеседования?
  • Как мне назначить собеседование?
  • Кто должен участвовать в процессе собеседования?
  • Кто должен заниматься планированием собеседований, менеджер по найму или HR?

Типы интервью

  • Какие бывают типы интервью?
  • Что такое структурированное интервью?
  • Что такое неструктурированное интервью?
  • Что такое полуструктурированное интервью?
  • Что такое поведенческое интервью?
  • Что такое ситуационное интервью?
  • Что такое интервью на экране телефона?
  • Что такое отборочное интервью?

Проведение интервью

  • Как мне начать собеседование?
  • Как мне завершить интервью?

Оценка респондентов

  • Как мне оценить кандидатов на собеседование?
  • Как оставить отзыв об интервью?
  • Как я могу оценить культурное соответствие при собеседовании с кандидатами?
  • Каковы некоторые предупреждающие знаки при собеседовании кандидатов?
  • Как мне провести собеседование с кандидатами без опыта?
  • Что мне следует учитывать при собеседовании с кандидатами с ограниченными возможностями?

Улучшение процесса собеседования

  • Когда мне следует обучить интервьюеров методам приема на работу?
  • Как мне улучшить свои навыки собеседования?
  • Какие инструменты видео-интервью лучше всего?
  • Как мне улучшить свои навыки собеседования на экране телефона?
  • Как я могу сделать процесс собеседования более эффективным?

Вопросы для собеседования

  • Какие вопросы следует задавать в режимах first vs.второе интервью?
  • Какие вопросы можно задать во втором и третьем собеседовании?
  • Какие вопросы можно задать при телефонном и личном собеседовании?
  • Как мне спросить соискателей об их ожиданиях по заработной плате?
  • Как мне не задавать незаконные вопросы?

Организация собеседования

Каковы типичные шаги в процессе собеседования?

Во-первых, подготовьтесь к собеседованию. Вот список действий, которые помогут вам спланировать:

  • Решите, какими навыками вы хотите, чтобы кандидаты обладали.
  • Выберите вопросы для собеседования, чтобы оценить необходимые навыки.
  • Определите, как вы будете оценивать ответы кандидатов (например, «плохо» на «отлично»)
  • Убедитесь, что вы рассказали о должностных обязанностях, льготах, стратегии и миссии компании.

Затем используйте контрольный список для собеседований, чтобы тщательно подготовиться к встречам с кандидатами. Когда кандидаты прибывают, используйте эти общие шаги для руководства процессом собеседования:

  1. Приветствуйте кандидатов и дайте им почувствовать себя непринужденно.
  2. Представьтесь и представьтесь другим интервьюерам.
  3. Начните с основных вопросов собеседования (например, «Почему вас интересует эта должность?») И продолжите более интересными (например, «Расскажите мне о времени, когда вам пришлось столкнуться с разгневанным клиентом»).
  4. Обсудите роль и ответьте на вопросы кандидатов.
  5. Расскажите о своей компании, описав ее ценности, преимущества и причины, по которым кандидату следует рассмотреть возможность работы на вас.
  6. Проведите кандидатам экскурсию по вашему месту работы или представьте их своей команде, если это необходимо.

Как мне назначить собеседование?

Рекрутеры часто назначают собеседования, согласовывая их с командой найма, кандидатами и другими заинтересованными сторонами. Используйте этот контрольный список, чтобы успешно настроить собеседование для каждой должности, на которую вы набираете:

Я назначил время для собеседований, которое подходит как для команды по найму, так и для кандидатов. х
Я сообщал менеджеру по найму и сотрудникам фронт-офиса дату и время прибытия кандидатов [ X дней ] перед каждым собеседованием. х
Я разослал электронные письма, чтобы пригласить кандидатов на собеседование, и предоставил важные детали (например, направления, кого спросить, что принести). х
Я забронировал комнату для собраний и подготовил ее для собеседования (например, предоставил достаточно стульев для кандидата и членов комиссии по собеседованию). х
Я дал менеджерам по найму контрольный список для подготовки к предстоящим собеседованиям. х
Я подготовил материалы, необходимые команде по найму для проведения собеседования (например,грамм. блокноты, маркеры для белых досок.) х

При организации собеседований имейте в виду следующее:

  • Предоставить кандидатам соответствующее уведомление . Им может потребоваться время, чтобы изменить свое расписание, особенно если они работают.
  • Выбирайте уютные комнаты с хорошим освещением . Кандидаты должны чувствовать себя максимально комфортно, чтобы все стороны выиграли от продуктивного собеседования.
  • Расписание напоминаний для менеджеров по найму .Менеджеры по найму заняты своими повседневными обязанностями и могут забыть подготовиться к собеседованию. Помогите им с помощью дружественного напоминания и / или контрольного списка для подготовки к собеседованию.

Кто должен участвовать в процессе собеседования?

Рекрутеры обычно проводят предварительные проверки телефонов для определения кандидатов, в то время как менеджеры по найму проводят основные собеседования (чаще всего личные собеседования). Но есть преимущества в том, чтобы приглашать других участвовать на этапах собеседования. Считайте в том числе:

  • Члены команды .Вовлечение членов команды в комиссии по собеседованию дает двойную выгоду: они оценивают кандидатов на предмет соответствия культуре, а кандидаты получают возможность решить, понравится ли им работать с ними. Кроме того, включение вашей команды показывает кандидатам, что ваша компания ценит сотрудничество.
  • Руководители высшего звена . Договоритесь о заключительном собеседовании, на котором лучшие кандидаты встретятся с руководителем высшего звена. Этот руководитель может подкрепить решение менеджера по найму нанять кого-то, помочь продать компанию звездному кандидату или заметить красный флаг в последнюю минуту.

Обычно в процессе собеседования участвуют от двух до пяти человек. Лучше всего, чтобы количество интервьюеров было меньшим, чтобы кандидаты чувствовали себя комфортно во время собеседования.

Кто должен заниматься планированием собеседований, менеджер по найму или HR?

Менеджеры по найму часто оставляют административные задачи процесса найма рекрутерам. Рекрутеры несут ответственность за то, чтобы найти время для планирования собеседований, которые подходят как менеджерам по найму, так и кандидатам.Рекрутеры могут иметь доступ к календарям менеджеров по найму, чтобы они могли назначать собеседования напрямую или использовать свою систему отслеживания кандидатов (ATS).

Типы интервью

Какие бывают типы интервью?

Возможный способ категоризации интервью — в соответствии со структурой, средой, форматом и типом вопросов интервью. Вот таблица с яркими примерами:

Что такое структурированное интервью?

Структурированное собеседование — это стандартизированная форма собеседования, во время которой команды по найму задают всем кандидатам набор заранее определенных вопросов в определенном порядке и оценивают ответы по одной и той же рейтинговой системе.

Структурированные интервью позволяют прогнозировать эффективность работы более эффективно, чем неструктурированные интервью. Они также более объективны и юридически оправданы, чем неструктурированные интервью. Компании, которые проводят структурированные собеседования, увеличивают количество своих сотрудников и лучше фиксируют процесс собеседования, чтобы помочь им улучшить его.

Чтобы структурировать интервью для роли, выполните следующие основные шаги:
  1. Выберите обязательные требования для роли.
  2. Разработайте вопросы для собеседования, оценивающие каждое обязательное требование.
  3. Составьте шкалу оценок (например, от одного до пяти, от плохого до отличного) для оценки ответов кандидатов.

Что такое неструктурированное интервью?

Неструктурированные интервью — это спонтанные разговоры между интервьюерами и кандидатами. Неструктурированные интервью обычно проводятся, когда интервьюеры не подготовили никаких вопросов или тем для изучения. Эти дискуссии зависят от случайных факторов, и команды по найму оценивают кандидатов на основе своих общих впечатлений о них.

Этот тип интервью может быть более приятным и менее жестким, чем структурированные интервью. Но неструктурированные интервью оказались слабее структурированных интервью, поскольку они поощряют предвзятые суждения, основанные на атрибутах, не связанных с работой. Кроме того, неструктурированные интервью менее надежны с юридической точки зрения.

Что такое полуструктурированное интервью?

Полуструктурированные интервью разделяют элементы как своих структурированных, так и неструктурированных аналогов. На полуструктурированных собеседованиях менеджеры по найму задают вопросы или изучают набор тем, которые они выбрали заранее.Но интервьюеры также могут отклоняться от процесса и обсуждать разные темы в зависимости от ответов кандидата.

Что такое поведенческое интервью?

Во время поведенческих собеседований кандидаты используют свой прошлый опыт, чтобы ответить на поведенческие вопросы. Затем интервьюеры пытаются вывести будущие результаты на основании прошлых успехов и ошибок кандидатов.

Ответы на поведенческие вопросы в первую очередь проинформируют, как интервьюеры оценивают кандидатов. Чтобы настроить поведенческое интервью, выполните следующие действия:

  • Определитесь с несколькими важными связанными с работой моделями поведения для оценки .Во время поведенческих собеседований интервьюеры оценивают, могут ли кандидаты справиться с требованиями работы, и кандидатам необходимо подробно вспомнить прошлый опыт. Этот процесс может занять много времени, поэтому оценивайте только необходимые навыки. Найдите эти важные навыки, изучив описание должности.
  • Создайте пару поведенческих вопросов для оценки каждого навыка. . Подумайте о ситуациях, с которыми человек в этой роли будет часто сталкиваться, исходя из вашего собственного опыта или спрашивая тех, кто выполняет эту работу (например,грамм. спрашивая продавцов об общих проблемах в их роли.) Когда у вас будет достаточно инцидентов, сформулируйте свой вопрос с учетом структуры STAR (Ситуация-Задача-Действие-Результат). Вот два примера:
    • Приходилось ли вам иметь дело с разгневанным покупателем? Что вы сделали и что в итоге произошло?
    • Расскажите мне о случае, когда вам приходилось работать под давлением, чтобы уложиться в срок. Как вы с этим справились и чем закончился ваш проект?

Если кандидат не сталкивался с ситуацией, о которой вы говорите, дайте кандидату более подробную информацию и задайте гипотетический (ситуативный) вопрос.

Что такое ситуационное интервью?

Ситуационные интервью включают вопросы, которые представляют кандидатам гипотетические ситуации или дилеммы, чтобы оценить их реакцию. Кандидаты раскрывают свой образ мышления с помощью этой серии вопросов, что помогает интервьюерам предсказать их будущие успехи.

Поскольку ситуационные вопросы являются гипотетическими, они помогают вам оценить кандидатов, которые могут не иметь большого опыта работы или никогда не сталкивались с конкретной ситуацией.Вот две вещи, которые нужно сделать, чтобы настроить ситуационное интервью:

  • Определите несколько типичных ситуаций, с которыми сталкивается каждая роль. . Ситуационные вопросы, как и вопросы о поведении, требуют от интервьюеров разработки вопросов, основанных на реальных происшествиях, связанных с работой. Чтобы сэкономить время, оценивайте только «необходимые» навыки. Изучите описание должности, чтобы выбрать наиболее важные критерии.
  • Создайте пару ситуационных вопросов для оценки каждого навыка. . Ситуационные вопросы обычно основаны на общих проблемах, с которыми люди сталкиваются в определенной должности.Подумайте об этих проблемах или спросите кого-нибудь, кто выполнил указанную работу. Как только у вас будет достаточно инцидентов, сформулируйте свой вопрос, используя структуру STAR (Situation-Task-Action-Result). Вот два примера:
    • Представьте, что клиент настаивает на полном возмещении от вас, не имея на это права. Как бы вы с этим справились?
    • Что бы вы сделали, если бы стали свидетелями нарушения вашим менеджером политики компании?

Что такое интервью на экране телефона?

Телефонные экраны (или контрольные звонки) — это обсуждения роли с кандидатами по телефону.В большинстве случаев рекрутеры проводят скрининг телефонов в начале процесса приема на работу. Этот этап помогает на раннем этапе выявить нарушителей сделки или дисквалифицировать кандидатов, не соответствующих минимальным критериям.

Звонки для проверки включают основные вопросы о мотивации, ожиданиях и готовности человека к работе. Вот несколько примеров:

  • Почему вы обратились на эту должность?
  • Чем Вас интересует наша компания?
  • Почему вы хотите оставить свою нынешнюю должность?
  • За какое время вы должны уведомить своего нынешнего работодателя перед уходом в отставку?

Иногда телефонные собеседования заменяют личные собеседования в тех случаях, когда вы проводите собеседование с удаленными кандидатами.Но этот формат может быть не таким эффективным, как личное или видео-интервью, когда обе стороны имеют возможность общаться и оценивать друг друга лицом к лицу.

Что такое отборочное интервью?

Отборочное собеседование можно определить как первое обсуждение, которое вы проводите с кандидатами. Обычно это происходит по телефону (предварительный звонок), но некоторые рекрутеры могут также пригласить кандидатов для короткой личной беседы. Этот первый контакт поможет вам выбрать наиболее квалифицированных кандидатов и продвинуть их к следующему этапу процесса приема на работу.

Проведение интервью

Как мне начать собеседование?

Интервьюеры часто решают, подходит ли кандидат для должности, уже через несколько минут после собеседования. Такой подход может привести к тому, что вы упустите отличных кандидатов, которые вначале слишком нервничали.

Вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы избежать поспешных суждений и заставить кандидатов чувствовать себя комфортно:

  • Представьте группу для интервьюирования . Если у вас есть другие интервьюеры, попросите их кратко рассказать о своей работе и о том, как они будут работать с новым сотрудником.
  • Начать с малого . Помогите кандидатам пройти собеседование, задав сначала базовые вопросы (например, почему вы подали заявку на эту должность?)
  • Объясните процесс . Независимо от того, какой формат собеседования вы используете, кратко объясните, как оно будет проходить.
  • Спросите их, есть ли у них начальные вопросы . Начало собеседования с вопросов кандидатов может быть необычным, но это поможет кандидатам почувствовать себя непринужденно и предоставит им контекст о должности и вашей компании.

Как завершить интервью?

Когда вы задали все вопросы на собеседовании, дайте интервью закончиться естественным образом. Избегайте спешки, поскольку вы хотите произвести на кандидатов наилучшее впечатление. Вот несколько вещей, которые нужно сделать в конце интервью:

  • Спросите кандидатов, есть ли у них еще вопросы . Обычно вы уже обсудили наиболее важные аспекты работы, но дайте кандидатам знать, что вы открыты для любых вопросов, которые могут у них возникнуть.Кандидаты, у которых есть вопросы, будут выделяться, потому что они покажут вам, что они заинтересованы в изучении роли.
  • Доставить поле . Подготовьте краткую презентацию для продажи вашей компании. Обозначьте наиболее желательные качества вашей компании как работодателя. Обсудите любые планы на будущее и какую пользу они принесут новому сотруднику. Используйте на новой работе то, что каждый кандидат считает важным для него, чтобы персонализировать свое предложение.
  • Обсудите следующие шаги . Сообщите кандидатам, когда вы последуете за ними после собеседования.Сообщите им о любых других этапах процесса приема на работу (например, о заключительном раунде собеседования).
  • Будьте приятны . Во время собеседования интервьюеры бросают вызов кандидатам, чтобы они могли тщательно их оценить. В конце расслабьтесь и поговорите с кандидатами. Если возможно, предложите кандидатам экскурсию по вашему месту работы.

Оценка интервьюируемых

Как мне оценить кандидатов на собеседование?

Существуют различные рейтинговые системы, которые помогают оценивать интервьюируемых.Вот три основных типа:

  • Общий рейтинг . Это когда интервьюеры оценивают кандидатов на основе их общих впечатлений о них. Например, общая рейтинговая система может просто означать пометку кандидатов как «квалифицированных» или «дисквалифицированных» (или успешных / неуспешных) в вашей системе отслеживания кандидатов.
  • Базовая шкала оценок . Это когда интервьюеры оценивают кандидатов в соответствии с навыками, которые они ищут. Например, базовая шкала оценок может варьироваться от одного («плохо») до пяти («отлично») или шкала «да / нет», указывающая на «желательные» / «нежелательные» ответы на вопросы интервью.Итак, если вы хотите, чтобы ваш новый сотрудник обладал отличными коммуникативными навыками, кандидаты, получившие оценку «пять», вероятно, перейдут на следующий этап вашего процесса приема на работу.
  • Подробная рейтинговая шкала . Эта шкала оценок включает более подробные характеристики, помимо «плохо» или «отлично». Одна из этих шкал, оценочные шкалы с привязкой к поведению (BARS), создается путем определения каждой точки шкалы с использованием поведенческих примеров. Например, если вы хотите оценить навыки работы кандидатов в команде, вы можете определить наивысший рейтинг (например,грамм. 5) как «Говорит о собственном вкладе, но также хвалит всех членов своей команды». Это определение помогает интервьюерам давать более объективные оценки.

Как оставить отзыв об интервью?

Обратная связь с кандидатами на собеседовании помогает вам сформировать хороший бренд компании. Но важно тщательно составить письмо с обратной связью, чтобы не расстраивать кандидатов или не возбуждать судебные иски. Вот как изящно дать отзыв об интервью:

  • Говори правду .Скажите честно, почему вы дисквалифицировали кандидата, но не забывайте, что ваш отзыв должен быть привязан к должностным требованиям. Все, что не связано с работой (например, язык тела) или слишком личное (например, манера речи кандидата), может излишне расстроить собеседников и может быть воспринято как дискриминационное.
  • Будьте тактичны . Дайте совет, как, по вашему мнению, кандидаты могут улучшить свои навыки собеседования, но избегайте снисходительности или предположений относительно личности кандидата в целом.
  • Хвалите, когда можете .Если в кандидате есть что-то, что вам действительно нравится, не стесняйтесь рассказывать об этом.
  • Будьте конкретны . Избегайте чрезмерно используемых фраз вроде «Мы хотели более разнообразный набор навыков». Просмотрите свои записи, чтобы найти примеры из их собеседования, которые помогут кандидату стать лучше.
  • Используйте формулировку, не требующую судебного разбирательства . Прежде чем отправить отзыв по электронной почте, подумайте, можно ли неправильно истолковать написанное вами как дискриминационное. Например, если вы опросили беременную женщину, заявление «Нам нужен кто-то, кто мог бы работать сверхурочно» может быть основанием для судебного иска.

Как я могу оценить культурное соответствие при собеседовании с кандидатами?

Важно нанять людей, которые будут процветать на уникальном рабочем месте вашей компании. Тем не менее, культурное соответствие часто является субъективным восприятием, которое различается между интервьюерами. Итак, при оценке соответствия культуре во время интервью выполните следующие действия:

  • Преобразовать культуру в материальные атрибуты . Подумайте, что для вас значит «культурное соответствие», и обсудите это с другими интервьюерами. Запишите реальные черты характера, такие как «дух сотрудничества» или «инициативность».«Кроме того, сравните, чем культура вашей команды отличается от культуры компании в целом.
  • Выберите подходящие вопросы для собеседования . Выберите вопросы, связанные с желаемыми качествами, например «Вы предпочитаете работать в одиночку или в составе команды?» Или спросите кандидатов об их предпочтениях (например, «Опишите тип рабочей среды, в которой вы наиболее продуктивны»).
  • Ищите красные флажки . Некоторые атрибуты кандидата могут не соответствовать культуре вашей компании. Например, если вы нанимаете менеджера в команду, которая хорошо работает без микроменеджмента, кандидат с авторитарным стилем руководства может не подходить для культуры этой команды.

Однако прием на работу строго по культурным соображениям может привести к образованию однородных команд, которые не извлекут выгоду из преимуществ разнообразия. Смотрите на культурное соответствие как на один из нескольких желаемых атрибутов.

Каковы некоторые предупреждающие знаки при собеседовании кандидатов?

При собеседовании с кандидатами не зацикливайтесь на нервозности или отсутствии отличных социальных навыков (если только они не являются обязательными для работы). Для собеседников естественно чувствовать себя немного некомфортно. Но во время собеседований есть предупреждающие знаки, которые могут указывать на то, что кандидат не подходит:

  • Опоздание без объяснения причин .Кандидаты, опоздавшие на собеседование более чем на 10 минут, могут не оставить хорошего первого впечатления. Но важнее сосредоточиться на том, как они справляются с ситуацией. Они звонили, чтобы сообщить, что опоздают? Они извинились и объяснили причину? Оценивайте все ситуации в индивидуальном порядке.
  • Надменность или агрессивность . Если агрессивность или самомнение кандидата заставляет вас сомневаться в том, что он будет хорошо работать с вашей командой, доверяйте своему прочтению.Новые сотрудники, которые сотрудничают с коллегами, с большей вероятностью поднимут моральный дух среди других членов команды.
  • Жалоба . Кандидаты знают, что во время собеседований они должны показать себя как можно лучше. Если они не могут не жаловаться на свою предыдущую или текущую работу, команды и работодателей, это красный флаг. Задайте такие вопросы, как «Как вы справились с конфликтом с коллегой / менеджером?» и оцените их ответы.
  • Нечестность. Если вы заметили несоответствия между резюме кандидата и тем, что он говорил во время собеседования, задавайте уточняющие вопросы.Если вас не устраивают ответы кандидата, лучше подумайте о других кандидатах.
  • Недостаточное внимание . Понимание того, что говорит ваш собеседник, необходимо для большинства профессий. Людям, которые постоянно перебивают, просят повторить ваши вопросы или давать несвязанные ответы, может не хватать внимания, необходимого для роли.

Как мне провести собеседование с кандидатами без опыта?

При собеседовании с кандидатами начального уровня часто встречается отсутствие опыта работы.Найдите способы меньше сосредотачиваться на опыте при оценке. Вот несколько идей:

  • Используйте ситуационные вопросы . В отличие от поведенческих вопросов, ситуационные вопросы интервью являются гипотетическими. Они позволяют оценить навыки и образ мышления кандидатов, не полагаясь на прошлый опыт.
  • Найти замену стажу работы . Представьте, что вы хотите оценить лидерские качества кандидатов. Если у них нет большого опыта работы, изучите другие виды их деятельности.Например, они могли руководить спортивными командами, студенческими группами или университетскими проектами. Задавайте вопросы, чтобы узнать, как они подошли к своим внеклассным занятиям.
  • Предоставлять кандидатам задания на основе навыков . Используйте имитацию работы, образцы работы или простые упражнения, чтобы оценить, как кандидаты применяют свои навыки. Такой подход поможет вам увидеть навыки кандидатов из первых рук.

Имейте в виду, что кандидаты начального уровня могут не иметь такого опыта в поиске работы, как кандидаты более высокого уровня.Будьте немного снисходительнее, замечая ошибки в резюме, и учитывайте потенциал кандидата для роста в рамках должности.

Что мне следует учитывать при собеседовании с кандидатами с ограниченными возможностями?

Закон обязывает компании справедливо относиться к кандидатам, несмотря на возможные психические или физические недостатки. Это означает, что вы должны:

  • Укажите, что вы сделаете разумные приспособления . С самого начала сообщите кандидатам (например, через объявление о вакансии), что вы будете помогать кандидатам с ограниченными возможностями, приглашенным на собеседование.
  • Будьте последовательны . Сделайте такие же приспособления для кандидатов с такими же ограниченными возможностями, чтобы избежать обвинений в других видах дискриминации (например, по признаку пола). Политика компании поможет вам установить последовательные руководящие принципы.
  • Обучить интервьюеров борьбе с предубеждениями . Этот тип обучения важен, чтобы избежать дискриминации во время собеседования.
Связано:
Разнообразие и вовлеченность на рабочем месте: устранение препятствий на пути поиска лучших специалистов

Улучшение процесса собеседования

Когда мне следует обучить интервьюеров процессу приема на работу?

Обучение собеседованию всегда полезно для нанимающих команд.Но в некоторых случаях это может иметь решающее значение. Вот несколько примеров:

  • Когда опыт кандидата постоянно низкий . Если вы используете опросы кандидатов или следите за отзывами кандидатов в социальных сетях, вы, вероятно, имеете представление об успехах своих интервьюеров. Если команда по найму постоянно получает плохую обратную связь, рассмотрите возможность обучения на собеседовании, чтобы повысить их навыки.
  • Когда метрики указывают на проблемы . Отслеживайте показатели набора персонала, чтобы выявлять неэффективность и проблемы.Например, вы можете заметить, что команде по найму требуется слишком много времени, чтобы переместить кандидатов с первого собеседования на второе. Или что, несмотря на разнообразие кандидатов до этапа собеседования, кандидаты-мужчины с большей вероятностью получат второе собеседование. В этом случае вашим интервьюерам может потребоваться обучение навыкам борьбы с гендерными предубеждениями.
  • При изменении процесса найма . Если ваша компания решила более широко использовать структурированные интервью или видео-интервью, вашим командам по найму может потребоваться обучение новым форматам.Запланируйте семинары, встречи или предоставьте командам по найму соответствующие ресурсы.

Как мне улучшить свои навыки собеседования?

Вот несколько идей, которые помогут вам улучшить свои навыки интервьюера:

  • Тщательно подготовьте . Для начала выделите в своем календаре час на подготовку к собеседованию. Используйте контрольный список интервью, чтобы убедиться, что вы затронули все важные вопросы (например, прочтите резюме, найдите эффективные вопросы для интервью).
  • Боевые предубеждения .Неявные предубеждения могут повлиять на ваше решение о приеме на работу. Пройдите Гарвардский тест на неявные ассоциации и узнайте с помощью видео и экспериментов, как работают предубеждения. Это первый шаг в борьбе с собственными предубеждениями.
  • Практика . Пробные интервью помогают неопытным интервьюерам развить свои навыки. Но даже опытным людям будет полезно использовать имитацию интервью для обратной связи с кандидатами.
  • Протестируйте формат структурированного интервью . Структурированные интервью помогают интервьюерам принимать более правильные решения.Сначала внедрите этот формат интервью в небольшом масштабе (например, на пару руководящих должностей) и проверьте результаты. Начните узнавать больше об этом формате интервью.
  • Обратиться за помощью к рекрутерам . Рекрутеры могут организовать профессиональные тренинги, семинары и ресурсы. Они также могут дать менеджерам по найму советы и контрольные списки, чтобы помочь им подготовиться к собеседованию.

Какие инструменты видео-интервью лучше всего?

Индивидуальные потребности вашей компании должны направлять ваш поиск наиболее подходящего инструмента для видео-интервью.Google Hangouts или Skype работают хорошо, но другие типы программного обеспечения могут иметь больше функций (например, шаблоны оценок, возможность оставлять комментарии), а также могут интегрироваться с вашей системой отслеживания кандидатов (ATS). Запросите демонстрацию или прочитайте отзывы в Интернете, чтобы выбрать лучший инструмент. Вот несколько платформ для видео-интервью, на которые стоит обратить внимание:

Заинтересованы в проведении односторонних видеоинтервью с кандидатами?

Узнайте, как Workable Video Interviews, наш новый инструмент для удаленного просмотра, может помочь вам не сбиться с пути при приеме на работу.

Узнать больше

Как мне улучшить свои навыки собеседования с телефоном?

Вот несколько идей, которые помогут вам улучшить свои навыки оценки кандидатов с помощью собеседований на экране телефона:

  • Подготовительный колодец . Внимательно прочтите резюме кандидатов и запишите свои проблемы или вопросы. Расставьте вопросы на собеседовании в порядке возрастания сложности, чтобы помочь кандидатам разобраться в более сложном материале.
  • Открыть приятным тоном .Кандидаты не видят, как вы улыбаетесь или пожимаете руку по телефону, поэтому используйте другие методы, чтобы успокоить кандидатов (например, рассказать анекдот, с энтузиазмом поприветствовать их или спросить, хорошее ли качество разговора).
  • Обратите внимание . Экраны телефона — это короткие разговоры. Сосредоточьтесь на том, что говорят кандидаты, и на тоне их голоса. Кроме того, неплохо было бы подхватить фразы вроде «Это интересно» или другие, чтобы передать, что вы слушаете.
  • Поощряйте кандидатов говорить .Чтобы оценить кандидатов по телефону, заставьте их говорить как можно больше. Избегайте вопросов, на которые они могут легко ответить утвердительно или нет, и задавайте зондирующие вопросы, когда ответы неясны.

Как я могу сделать процесс собеседования более эффективным?

Система отслеживания кандидатов (ATS) может сделать процесс собеседования более эффективным. Вам может помочь АТС:

  • Оптимизация административных задач . Рекрутеры могут видеть, что менеджеры по найму могут планировать собеседования, легко отправлять сообщения кандидатам и использовать шаблоны для экономии времени.
  • Общайтесь совместно . Команды по найму оставляют комментарии и видят отзывы друг друга об интервью, экономя время при обсуждении кандидатов и принятии решений о найме.
  • Создать базу данных кандидатов . ATS хранит всю информацию о кандидатах в одном месте, чтобы команды по найму могли легко подготовиться к собеседованию.
  • Улучшите свои интервью . Менеджеры по найму могут создавать и распечатывать оценочные листы собеседований ATS, чтобы команда знала, какие вопросы им следует задавать и в каком порядке.Карты результатов также помогают командам стандартизировать способ оценки кандидатов.

Вопросы на собеседовании

Какие вопросы нужно задать во время первого и второго собеседований?

Первое собеседование оценивает базовую квалификацию кандидатов для работы. Вторые собеседования более глубокие и могут включать высшее руководство в качестве интервьюеров. Основываясь на этой неоднозначности, вот несколько примеров вопросов для каждого интервью:

  • Первые вопросы собеседования:
    • Почему вы устроились на эту работу?
    • За какое время вы должны уведомить своего нынешнего работодателя?
    • Что вам нравится в этой роли и что, по вашему мнению, вы можете в нее внести?
    • Какое ваше идеальное рабочее место?
  • Вопросы для второго собеседования:
    • Расскажите мне о времени, когда приоритеты проекта внезапно изменились, и вам пришлось адаптироваться.
    • У вас есть предложения по улучшению нашего продукта / услуги / веб-сайта?
    • Расскажите о самом значительном проекте, над которым вы работали. Как вам это удалось, от начала до конца?
    • Кто наши конкуренты и что отличает нас от них?

Какие вопросы можно задать во втором или третьем собеседовании?

Третье собеседование часто является финальным (чаще всего с участием руководителя, который присоединяется к группе собеседований или берет интервью у финалистов самостоятельно.Кандидаты, прошедшие третий этап собеседования, квалифицируются для работы, поскольку они уже прошли более ролевые вопросы второго собеседования. Вот несколько вопросов для второго собеседования:

  • Опишите случай, когда менеджер подошел к вам с проблемой, которую он не мог решить. Что ты сделал?
  • Расскажите мне о случае, когда вы сделали все возможное для своей работы. Как ты сделал это?
  • Что бы вы сделали, если бы вам было поручено несколько задач с одним и тем же сроком?

Вопросы третьего раунда собеседования помогут вам убедиться, что ваш новый сотрудник понимает миссию вашей компании и будет способствовать компании своими идеями и опытом.Третье собеседование также является хорошей возможностью уточнить детали должности и ответить на вопросы кандидатов. Вот несколько вопросов для третьего собеседования:

  • Если бы вы приняли на работу, как бы вы хотели расти внутри компании? Как ты думаешь, ты бы это сделал?
  • На основании того, что вы узнали о нашей деятельности, что, по вашему мнению, мы можем улучшить?
  • Что важнее: выполнить ОК в срок или выполнить безупречный проект после установленного срока?

Какие вопросы можно задавать в телефоне или в телефоне?личное собеседование?

Иногда телефонные интервью заменяют личные интервью (например, в случае удаленных кандидатов). В этих случаях интервьюеры не могут задавать вопросы, требующие личной активности, например, писать на доске или видеть объект (например, продавать Мне эту ручку.) За этим исключением, вопросы на телефонном собеседовании обычно совпадают с вопросами, задаваемыми лично.

В других случаях телефонные собеседования используются в качестве первоначального отбора для выбора тех кандидатов, которым следует перейти к другим этапам приема на работу.Таким образом, интервьюеры по телефону задают другие вопросы, чем во время личного собеседования. С экраном телефона цель интервьюера:

  • Убедитесь, что кандидаты соответствуют минимальным требованиям для должности .
    • Был ли у вас опыт использования этого программного обеспечения на какой-либо из ваших предыдущих должностей?
    • Какой у вас опыт продаж?
  • Подтвердите, что кандидаты готовы работать в компании (например, имеют юридические полномочия, желают переехать.)
    • Было бы удобно путешествовать дважды в месяц?
    • Имеете ли вы законное право работать в этой стране?
  • Выявите любые неточности или нарушители сделки на раннем этапе.
    • Это контрактная должность с возможностью полной занятости. Тебя все еще интересует роль?
    • Как вы относитесь к смене отрасли?
  • Изучите мотивацию и знания о компании.
    • Почему вы устроились на эту работу?
    • Чем Вас интересует наша компания?
  • Уточнение.
    • Не могли бы вы рассказать об этом двухлетнем перерыве в вашем резюме?
    • Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю должность?

Как мне спросить кандидатов на вакансию об их ожиданиях по заработной плате?

Правильный способ поднять вопрос о зарплате — это заранее рассказать о том, что вы можете предложить.Сделайте это как можно раньше — в идеале — на начальном этапе процесса найма — чтобы убедиться, что и кандидаты, и рекрутеры хотят продолжить процесс найма.

Часто рекрутеры и менеджеры по найму спрашивают кандидатов: «Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?» Но это не лучший вопрос, особенно на ранних этапах процесса, когда кандидаты недостаточно осведомлены о своей роли, чтобы дать точный ответ. Вот еще один способ сформулировать этот вопрос:

  • «Я хотел сообщить вам, что диапазон заработной платы для этой должности составляет X-Y долларов.Это работает для вас? Если да, то я хотел бы назначить собеседование, чтобы рассказать об этой роли ».

Имейте в виду, что вопросы об истории заработной платы (например, «Что вы зарабатываете в настоящее время / Что вы зарабатывали на своей предыдущей должности?») В некоторых местах запрещено задавать. Известно, что подобные вопросы увековечивают гендерный разрыв в оплате труда.

Как мне не задавать незаконные вопросы?

Незаконные вопросы интервью могут непреднамеренно закрасться во время интервью и подвергнуть компании юридическим рискам.Вот несколько способов их избежать:

  • Знать закон . Комиссия по равным возможностям трудоустройства разработала руководящие принципы для работодателей. Будьте в курсе этих руководящих принципов, регулярно проверяя его веб-сайт, подписываясь на учетную запись EEOC в Twitter или подписываясь на отраслевые информационные бюллетени (например, Общество управления человеческими ресурсами (SHRM), которое предоставляет обновленную информацию по соответствующим вопросам).
  • Попросите HR ответить на вопросы . Менеджеры по найму обычно разрабатывают свои собственные вопросы для собеседования.Лучше всего передать эти вопросы вашим рекрутерам на рассмотрение, прежде чем использовать их на собеседовании. Рекрутеры должны соблюдать законы о равных возможностях и уметь определять, какие вопросы могут рассматриваться как дискриминационные.
  • Сохраняйте вопросы, связанные с работой . Незаконные вопросы часто не имеют отношения к должности и относятся к защищаемым характеристикам (например, «Планируете ли вы скоро завести семью?»). Подготовка вопросов на основе списка требований, связанных с работой, — хороший способ убедиться, что вы задаете юридические вопросы, которые действительно оценивают производительность труда.

Ищете больше? Прочтите наш список с лучшими вопросами на собеседовании, которые можно задать кандидатам.

20 самых распространенных вопросов на собеседовании (и как на них ответить)

Вы прошли собеседование. Поздравляю!

И теперь вы читаете это руководство, а это значит, что вы понимаете, что подготовка ответов на собеседование является ключом к получению работы.

Вы уже опередили своих конкурентов.

Подготовленные кандидаты дают подробные, сжатые и актуальные ответы.Именно это и хотят слышать работодатели.

Подготовка означает, что вы будете более уверены в себе, меньше боитесь неизвестного и с гораздо меньшей вероятностью будете нервничать во время собеседования.

Если вы готовитесь к собеседованию, у нас есть хорошие новости:

«Вопросы-сюрпризы встречаются не так часто, как вы думаете; 85% вопросов полностью предсказуемы », — говорит Джон Лис, тренер по собеседованию и автор интервью Knockout Interview и Эксперт по собеседованию: как получить желаемую работу .

Чтобы помочь вам провести собеседование, мы поговорили с широким кругом экспертов по собеседованию и определили 20 наиболее распространенных вопросов на собеседовании. По каждому общему вопросу на собеседовании эти эксперты также сообщают нам:

  • Что действительно хочет знать работодатель. Под работодателем мы подразумеваем интервьюера (ов) и менеджера (ов) по найму.
  • Как ответить на вопрос.
  • Как не отвечать на вопрос.
  • Типичная формулировка вопросов интервьюерами. Мы обнаружили, что наиболее распространенные вопросы на собеседовании часто задаются немного по-разному.

Прежде чем вдаваться в подробности 20 вопросов, стоит обратить ваше внимание на два потрясающих совета, которые, по мнению наших экспертов, применимы ко всем вопросам собеседования:

Во-первых, сопоставьте свои навыки, компетенции и опыт с теми, которые работодатель запрашивал в своем объявлении о вакансии.

Во-вторых, придумайте свои собственные ответы на эти общие вопросы. Не давайте стандартных ответов. Здесь вы не найдете готовых ответов. Вместо этого мы поможем вам дать лучший ответ.

См. Также наши удобные руководства по подготовке к вопросам собеседования на основе компетенций:

Содержание

20 самых распространенных вопросов на собеседовании

  1. Расскажите о себе
  2. Что вы знаете об организации?
  3. Почему вы хотите работать с нами?
  4. Что можно принести компании?
  5. Каковы ваши слабые стороны?
  6. В чем ваши сильные стороны?
  7. Почему в вашей истории работы есть пробел?
  8. Какие проблемы вы ищете в должности?
  9. Как бы отличное выступление выглядело в этой роли?
  10. Назовите достижение, которым вы гордитесь
  11. Почему мы должны нанять вас?
  12. Что вы можете сделать для нас, чего не могут сделать другие кандидаты?
  13. Чем бы вы занялись в первый месяц работы?
  14. Какая среда вам больше всего нравится?
  15. Работа, о которой вы мечтаете?
  16. Что вас мотивирует?
  17. Если бы вы были животным, кем бы вы были?
  18. Опишите своего персонажа менее чем за 30 слов
  19. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
  20. У вас есть к нам вопросы?

Общие вопросы на собеседовании, что можно и нельзя

1.Расскажи о себе

Что хочет знать работодатель

Это, наверное, самый распространенный вопрос на собеседовании. Его часто задают первым, и, поскольку это открытый вопрос, на него сложно ответить.

Работодатель произведет впечатление о вас на основе вашего резюме и сопроводительного письма. Ваш ответ на этот вопрос быстро поможет им определить точность этого впечатления. Это также дает им возможность наблюдать за вашим уровнем уверенности и хладнокровия с помощью вашего голоса и языка тела.

«Обычно я ищу того, кто чувствует себя непринужденно, — говорит Клод Литтнер, бизнес-лидер и звезда The Apprentice . Литтнер считает, что если вы будете спокойны и уверены в себе на собеседовании, вы, вероятно, будете хорошим человеком для работы.

Как ответить

Многие кандидаты борются с этим вопросом, говорит Маргарет Буй, тренер по собеседованию и автор книги Land That Job .

Ее совет: «Ответьте на этот вопрос с точки зрения навыков и опыта, необходимых для этой должности.Начните с краткого обзора истории вашей карьеры. Затем дайте им краткий обзор того, как развивалась ваша карьера, уделяя больше внимания тому, чему вы научились или чего достигли.

«Возможно, вы захотите подготовиться, записав несколько ключевых моментов, которые вы хотите осветить, и которые вы можете потренироваться перед собеседованием».

Джеймс Шейх, менеджер по набору опытных сотрудников в EY (Ernst & Young), соглашается. Он говорит, что этот вопрос — возможность представиться и объяснить, как ваши сильные стороны позволят вам хорошо выполнять работу.

Кэтлин Маклири, менеджер по персоналу Blue Logic Computers и Blue Digital, говорит, что на данном этапе интервью держите вещи на высоком уровне. «Расскажите о своей трудовой истории с указанием временных рамок и доводами высшего уровня о том, почему вы здесь».

Чтобы убедиться, что вы предоставили работодателю всю необходимую информацию, завершите свой ответ вопросом, есть ли что-нибудь, что они хотели бы, чтобы вы осветили более подробно.

Не забывайте проецировать свой голос, потому что это произведет впечатление, что вы уверены в себе и спокойны.Даже если у тебя внутри мешок нервов.

Как не отвечать

Кандидаты часто делают ошибку, отвечая на этот вопрос слишком много. «Не болтай, говори кратко», — говорит Буй. Краткое содержание от одной до двух минут — это правильный выбор.

По словам Маклири, на этом раннем этапе собеседования нет необходимости вдаваться в подробности, поскольку работодатель углубится в детали позже.

Эбби Блэкмор, руководитель отдела операций в Impero, говорит: «Часто самый большой отталкивает от кандидатов, когда они говорят то, что, по их мнению, хотят услышать интервьюеры, а это просто неправда.”

Наконец, как и на все вопросы собеседования, не давайте общих ответов. Убедитесь, что ваши баллы соответствуют должности, на которую вы претендуете.

2. Что вы знаете об организации?

Что хочет знать работодатель

Невозможно узнать все о работодателе со стороны, но важно знать основы.

«Мы не хотим и не ожидаем, что кандидат запомнит кучу информации с веб-сайта, но мы ожидаем, что он будет понимать, кто мы, что мы делаем, наши продукты и услуги, и что они могут сделать для улучшения компания », — говорит Кэтлин Маклири, менеджер по персоналу Blue Digital.

Работодатель ожидает, что вы узнаете об их:

  • Промышленность / сектор.
  • голов.
  • Ключевые проблемы.
  • Основные конкуренты.
  • Культура и ценности.

Они также хотят узнать, нравится ли вам перспектива работы на них. Обязательно продемонстрируйте свой энтузиазм своим ответом.

Джейми Беттс, консультант по решениям в компании по подбору персонала и аутсорсингу Ocher House, говорит: «Если знания кандидата мало выходят за пределы главной страницы веб-сайта работодателя, это говорит о том, что они могут не беспокоиться.”

Клод Литтнер, звезда The Apprentice , говорит: «Изучение каждого аспекта вашего собеседования имеет решающее значение. Слишком часто у меня были кандидаты, которые заявляли о значительном энтузиазме по поводу должности, но не имели серьезных знаний о бизнесе ».

Часто вопрос приводит к 3. Почему вы хотите работать с нами?

Как ответить

Ключ к отличному ответу — тщательное исследование.

Как говорит Литтнер, вам нужно превзойти ожидания.

«Важно провести исследование и дать понять, что вы действительно хотите работать в этой компании, а не о том, что это одна из 100 вакансий, на которую вы подали заявку».

«Есть много инструментов, которые можно использовать для исследования любой компании», — объясняет Джеймс Шейх, менеджер по подбору персонала в EY. В их числе:

  • Собственный сайт компании или сайт вакансий.
  • Доска объявлений о вакансиях, как totaljobs.
  • Пресс-релизы компании и конкурентов.
  • Отраслевые публикации, чтобы узнать больше о секторе.

Но не останавливайтесь на достигнутом. «Изучение компании, ее структуры, ценностей и амбиций продемонстрирует, что вы подумали об этом шаге более комплексно», — добавляет Шейх.

Не бойтесь проявлять творческий подход в своих исследованиях. Например, если вы собираетесь работать помощником по продажам в розничном магазине, посетите один из его популярных магазинов, чтобы получить из первых рук впечатление о должности.

Как не отвечать

Не повторяйте просто содержание веб-сайта компании или описание компании в объявлении о вакансии.

3. Почему вы хотите работать с нами?

Что хочет знать работодатель

Работодатель хочет раскрыть вашу мотивацию для работы.

Джемма Роулинс, заместитель директора Hudson HR Recruitment по округам, говорит: «Что для вас важнее всего — зарплата, местоположение, бренд, подходящая команда или должность? Это может сильно различаться между людьми. То, что может быть отличным брендом для одного человека, может не понравиться кому-то другому ».

Работодатели также используют этот вопрос для проверки фиктивных кандидатов, подавших заявки только потому, что они хотят протестировать рынок или договориться о более высокой зарплате со своим нынешним работодателем.

Как ответить

Чтобы успешно ответить на этот вопрос, сосредоточьтесь на потребностях работодателя, а не на том, чего вы хотите.

Это помогает продемонстрировать, что вы хорошо подходите для этой роли, — говорит Маргарет Буй, автор книги Land That Job .

Покажите свои знания о компании, упомянув что-нибудь конкретное о работе, которая вас действительно интересует.

«Это могут быть их новые направления бизнеса или технологии, которые они используют — убедитесь, что вы провели исследование», — добавляет Буй.

Вы также можете поговорить о культуре компании или структуре управления.

Не забывайте проявлять энтузиазм. «Когда мы задаем этот вопрос, мы ищем неподдельный восторг от должности и компании, — говорит Кэтлин Маклири, менеджер по персоналу Blue Digital.

«К этому вопросу нельзя быть слишком готовым», — советует Эбби Блэкмор, руководитель операций в Impero. «Совершенно очевидно, что вы задаете кандидату этот вопрос, а он не проводил никаких исследований или подготовки.Это показывает, что они нам не подходят. Дело не в том, что мы важны для себя. Нам нужны люди, которые хотят работать с нами, и кандидаты, которые хотят всегда делать свою домашнюю работу ».

Хотя вам следует сосредоточиться на потребностях работодателя, они могут спросить вас о ваших личных мотивах. Один из подходов — поговорить с ними о своих долгосрочных карьерных перспективах.

Если они сделают вывод, что вы слишком квалифицированы, расскажите о проблемах, с которыми вы можете столкнуться в этой должности. Если они делают вывод, что вы недостаточно квалифицированы, упомяните, что вы быстро обучаетесь и что рост вместе с ними — одна из ваших основных мотиваций.

Как не отвечать

Большая ошибка — отвечать на этот вопрос негативными отзывами о вашем нынешнем работодателе, — говорит Буй.

«Вы можете говорить о стремлении к прогрессу, не говоря, что ваш начальник блокирует ваш прогресс в вашей нынешней компании», — говорит Маклири.

Не ставьте свой ответ в прошлое или настоящее. Вместо этого сосредоточьтесь на будущем.

Сейчас не время поднимать вопрос о зарплате или льготах или относительно незначительных стимулах, таких как бесплатное парковочное место.

И постарайтесь не показаться отчаянным по поводу работы. Дайте понять, что вам нужно не просто любое задание , а это задание .

4. Что можно принести компании?

Что хочет знать работодатель

Работодатель хочет сравнить ваши навыки с навыками, необходимыми для работы.

Они также ищут ваше уникальное торговое предложение.

Это окольный способ спросить, почему они должны предложить вам работу.

Как ответить

Перед собеседованием изучите объявление о вакансии и определите пять наиболее востребованных навыков и компетенций работодателя.

Критически оцените свою историю работы (и образование, если применимо). Для каждого навыка приведите краткий пример, который объясняет, как вы приобрели или развили этот навык и как владение им принесло пользу вашему работодателю в то время.

Если вы знаете кого-то, кто уже работает на работодателя, спросите его, нужны ли ему соответствующие навыки или услуги, которые не были указаны в объявлении о вакансии. Если вы сможете продемонстрировать опыт работы с тем, что они ищут, ваш ответ будет особенно убедительным.

По словам Кэтлин Маклири, менеджера по персоналу Blue Digital, вы также должны описать:

  • Как ты работаешь.
  • Ваша страсть к отрасли.
  • Ваша мотивация для достижения результатов.
  • Способы по-новому взглянуть на бизнес.

«Всегда следите за тем, чтобы это соответствовало той должности, на которую вы претендуете», — говорит Маклири. Appre

.

Не беспокойтесь, если вы не можете заполнить все флажки. Идеальный кандидат существует редко, и интервьюеры и рекрутеры прекрасно это понимают.

«Может оказаться, что на бумаге ваш опыт не имеет непосредственного отношения к делу, но лучшие кандидаты создают углы, которые показывают вам, почему любой опыт полезен для работы», — говорит Клод Литтнер, звезда The Apprentice .

Как не отвечать

Кандидаты часто совершают ошибку, не используя примеры для подтверждения своих ответов.

«Любой может сказать, что у него хорошие организаторские способности, например, но если вы скажете что-то конкретное, например:« У меня отличные организаторские способности.За последние 12 месяцев я провел 10 корпоративных мероприятий с участием до 300 человек каждое », — говорит Маргарет Буй, автор книги Land That Job .

Этот вопрос также формулируется как…

  • Как вы думаете, почему вы подходите для этой роли?
  • Почему мы должны нанять вас?
  • Что бы вы принесли в команду?

5. Каковы ваши слабые стороны?

Что хочет знать работодатель

Работодатель спросит об этом, чтобы узнать, знаете ли вы о своих слабостях и есть ли у вас стратегии по их устранению.

«У всех есть слабые стороны. Важно признать их. Интервьюер хочет, чтобы вы были осведомлены о себе, — говорит Элисон Клэй, советник по вопросам карьеры Университета Шеффилда.

«Если кандидат не может придумать ничего, что он хотел бы улучшить, это вызовет тревогу у интервьюера, сделав его немного недоверчивым. Никто не безупречен. Я 12 лет работаю в сфере управления персоналом, и мне все еще есть что улучшить, — объясняет Эбби Блэкмор, руководитель операций в Impero.

Подготовка к этому вопросу может быть сложной. Тщательно продумайте подходящую слабость, и предложат реалистичный и достижимый подход к ее преодолению.

Некоторые работодатели также используют вопрос, чтобы узнать, как вы работаете в условиях давления. «Дело не только в языке вашего тела, но и в ответах», — говорит Кэтлин Маклири, менеджер по персоналу Blue Digital.

Как ответить

Может быть трудно придумать слабость.

Один из приемов — спросить своих близких друзей и семью, над какими профессиональными качествами, по их мнению, вам нужно работать.Еще лучше, если на вашей нынешней работе вы, , полностью доверяете, . Они с большей вероятностью дадут релевантный отзыв. Очевидный риск состоит в том, что ваш работодатель может узнать, что вы ищете другую работу.

Не упоминайте о неисправностях, которые могут напрямую повлиять на вашу способность выполнять работу.

«Поговорите об области развития — над чем вы сейчас работаете», — предлагает Джон Лис, автор интервью Knockout Interview .

Примеры включают оттачивание навыков в определенной области, например, прохождение онлайн-курса или демонстрацию того, как вы сами контролируете свою учебную программу.Убедитесь, что вы:

  1. Опишите свою слабость.
  2. Объясните, как вы работаете над его преодолением.

Вот что можно сказать:

  • «Раньше, когда я управлял несколькими проектами одновременно, я не мог запоминать свои задачи и расставлять приоритеты. Чтобы противостоять этому, я каждый день составлял список дел по приоритетам ».
  • «Раньше я тратил слишком много времени на не самые важные задачи. Теперь я лучше могу уделять время вещам, которые приносят пользу бизнесу.”
  • «Раньше я нервничал во время презентаций, поэтому я записался на курс, чтобы улучшить свои публичные выступления».

Еще одна тактика — выявить слабость, которая не важна для должности, — говорит Клэр Дженкинс, эксперт по собеседованиям и основатель 121 Interview Coaching. Она говорит, что даже если это не жизненно важно для роли, вам все равно нужно убедиться, что «у вас есть план, как с этим справиться, и вы можете объяснить, как вы уже на пути к его исправлению».

Как не отвечать

Лис говорит, что не выбирайте слабость, которая на самом деле является замаскированной силой.Он говорит, что интервьюер увидит ваш ответ, и это покажется блефом.

«Бесполезные ответы — тоже небезопасная территория, так как из-за них вы можете показаться непрофессиональным», — добавляет он.

Классический, часто используемый пример — «Я перфекционист». Респондентам часто советуют использовать его. Не надо. Совет устарел.

Маклири советует не переходить на личные темы. «Мы не хотим знать, если вы никогда не стираете вовремя или слишком много выпиваете на корпоративных вечеринках.Поговорите о том, что связано с работой. Возможность определить область для улучшения — положительная черта, она показывает, что вы готовы учиться и развиваться ».

«Не выделяйте то, что является ключевым навыком работы. Приведите еще один пример, которого нет в списке необходимых вещей, — говорит Кэти Кассерли, советник по вопросам карьеры в Университете Шеффилда.

И не говори, что у тебя нет слабых мест.

Этот вопрос также формулируется как…

  • Какая ваша самая большая слабость?
  • Расскажи мне о своих слабостях.
  • Каковы ваши сильные и слабые стороны?
  • Расскажите о ваших основных направлениях развития.
  • Какие области вам нужно развивать больше всего?

6. В чем ваши сильные стороны?

Что хочет знать работодатель

Работодателей интересует, насколько ваши навыки, компетенции и опыт соответствуют тому, что им нужно для работы. Они хотят знать, есть ли у вас соответствующие способности и опыт для работы. Если вы это сделаете, они захотят вас нанять.

Совершенно ответьте на этот вопрос, и вы значительно увеличите свои шансы получить работу.

Другой способ задать вопрос: что вы можете принести компании? (вопрос 4).

Как ответить

Проанализируйте объявление о вакансии и выберите ключевые навыки и компетенции, необходимые для этой должности. Изучая компанию, также обращайте внимание на любую информацию, которая показывает, какие навыки и компетенции ей необходимы.

Клэр Дженкинс, основатель 121 Interview Coaching, советует запомнить три главные качества, которые менеджер по найму будет искать в своем идеальном кандидате.«Затем подумайте, как вы можете продать свои передаваемые навыки и опыт», — добавляет она.

Особенно подумайте, как ваши сильные стороны могут выделить вас среди других кандидатов. «Опишите настоящую силу, которую вы можете продемонстрировать, она необходима для роли, и вам будет приятно ее использовать», — говорит Элисон Клэй, советник по вопросам карьеры в Университете Шеффилда.

Объясните, какую пользу ваш нынешний работодатель извлек из ваших сильных сторон. Например, скажите: «Я достигал или превышал поставленные цели каждый квартал, что, как мне кажется, связано с моими сильными сторонами в упорстве и убедительности.”

Как не отвечать

Не указывайте сильные стороны, не имеющие отношения к должности, на которую вы претендуете. И не стесняйтесь своих достижений.

«Одна ошибка, которую делают люди, — это думать об этом как о хвастовстве. Лучше всего сопоставить три ваших сильных стороны с тем, что они ищут — это намного эффективнее, — говорит Джон Лис, автор интервью Knockout Interview .

Вы должны избегать общих модных словечек и клише, — говорит Кэтлин Маклири, менеджер по персоналу Blue Digital.«Такие фразы, как« Я хорошо работаю независимо и в команде », мало что говорят нам о вас».

Назовите реальные, ощутимые сильные стороны, которые вы привнесете в эту роль.

Прежде всего, не будьте нечестными. Это не только неэтично, но и велика вероятность того, что вас поймают.

Этот вопрос также формулируется как…

  • Какие основные сильные стороны вы привнесете в эту должность?
  • Каковы ваши ключевые навыки?

7. Почему в вашей истории работы есть пробелы?

Что хочет знать работодатель

Чтобы избежать этого вопроса, не оставляйте пробелов в своей истории занятости в заявлении о приеме на работу или в резюме.

С точки зрения работодателя, пробел — это красный флаг. Это могло вызвать сомнение в их уме, хотя их и быть не должно. Вы можете противостоять этому, имея разумное объяснение.

Наиболее частые причины отсутствия в резюме:

  • Резервирование.
  • Увольнение.
  • Путешествие / год перерыва.
  • Личные вопросы / проблемы со здоровьем.
  • Быть сиделкой.
  • Быть родителем.

Работодатель рассмотрит, правильно ли вы потратите время.Например, прошли ли вы курс для развития своих навыков или путешествуете, чтобы расширить свой кругозор. Или, с другой стороны, вы зря потратили время на то, что не стали активно искать работу.

Как ответить

«Не паникуйте. Мы здесь не для того, чтобы вас ловить. Наша работа — собирать факты. Будьте честны, — говорит Кэтлин Маклири, менеджер по персоналу Blue Digital.

По словам Маргарет Буй, автора книги Land That Job , ваш подход к этому вопросу будет зависеть от многих факторов:

  • Сколько времени у вас было.
  • Что вы делали в то время, когда были в отпуске.
  • Ваш послужной список на предыдущих должностях.

«Если возможно, расскажите о чем-нибудь конструктивном, чем вы занимались в свободное время, например, о подготовке к важному экзамену, волонтерской работе или завершении MBA. Упомяните навыки или знания, которые вы приобрели за это время », — добавляет Буй.

Маклири добавляет: «Если вы отправились в путешествие, расскажите нам, почему вы поехали, что вы узнали. Расскажите нам о том, что вы сделали со своим временем; было ли потрачено продуктивно? »

Если в вашей работе заметен пробел и вы столкнулись с личной проблемой, у вас есть право сказать: «Я имел дело с чем-то личным и решил отдохнуть на рабочем месте, чтобы я мог сосредоточиться на нем. решить эту проблему как можно быстрее.Это позволило мне двигаться дальше », — говорит Стефан Ларсен, старший бизнес-партнер по персоналу компании totaljobs.

Другой подход, говорит Буй, состоит в том, чтобы описать проблему как проблему прошлого, которая не повлияет на вашу будущую продуктивность.

Хотя это может показаться нелогичным, восполнение пробела самостоятельно может быть хорошей тактикой. «Если в вашем резюме упущено время или вы столкнулись с избыточностью, вам необходимо отрепетировать короткое оптимистичное заявление, которое избавит вас от опасности, обычно связывая прошлое с настоящим», — говорит Джон Лис, автор книги Knockout. Интервью .

Всегда будьте честны, — говорит Джеймс Шейх, менеджер по подбору персонала в EY. Он говорит: «Если вы потратили время за рамками традиционной карьеры, чтобы позаботиться о родственнике, реализовать бизнес-идею или из-за болезни, то первый совет — быть честным и открытым в этом вопросе. Для работодателя полезно понимать, почему этот опыт был важен для вас. Для кандидата жизненно важно работать в компании, уважающей ваши решения и ценности. Я бы также посоветовал любому кандидату, что весь опыт — это опыт обучения.Будут извлечены уроки и выработаны навыки даже в самых сложных ситуациях, которые при правильной формулировке будут способствовать вашей способности представить себя подходящим человеком для этой роли ».

Как не отвечать

Ларсен говорит, что нельзя лгать. Будьте осторожны с тем, насколько много вы раскрываете, и постарайтесь придать положительный оттенок ситуации. «Из каждого опыта можно извлечь что-то положительное. Если работа не удалась, расскажите, как вы на ней выросли ».

Не занимайте отрицательную или оборонительную позицию, объясняя пробел.«Пока кандидат может объяснить пробел в своей профессиональной деятельности, это не считается отрицательным. Однако, когда пробел в резюме не является конструктивным — например, когда кто-то уходит с работы, потому что он говорит, что он им не нравится, — это не показывает устойчивости », — говорит Клэр Кейт, менеджер по подбору персонала в Mamas & Papas.

Не говори: «Это не твое дело» или «Я не хочу об этом говорить».

8. Какие проблемы вы ищете в должности?

Что хочет знать работодатель

«Работодатель хочет оценить, как вы подходите к трудностям на работе и с какими проблемами вы ожидаете столкнуться», — говорит Маргарет Буй, автор книги Land That Job .

«С помощью этих вопросов мы пытаемся понять, насколько кандидат мотивирован работать как на работе, так и внутри компании», — говорит Джейми Беттс, консультант по решениям в компании по подбору персонала и аутсорсингу Ocher House.

Работодатель будет искать кандидата, чьи амбиции хорошо сочетаются с возможностями, которые они могут предоставить. Если вы создадите впечатление, что у вас нет никаких амбиций, вы произведете впечатление, что не желаете добиваться результатов. Если вы опишете амбиции, которые компания никогда не сможет реально реализовать, работодатель будет обеспокоен тем, что вы захотите уйти слишком рано после того, как вас наняли.

Как ответить

Сформулируйте свой ответ с точки зрения основных проблем работодателя и того, как вы можете помочь в их решении. Именно здесь ваше исследование в компании имеет жизненно важное значение, потому что оно позволяет выделить те навыки, которые у вас есть, которые наиболее актуальны для этой компании.

Опишите задачи, которые соответствуют должности, на которую вы претендуете, и вашим навыкам. В них должен быть правильный баланс между растяжкой и достижимостью.

Например, если вы проходите собеседование на должность директора по персоналу в компании, где отношения с сотрудниками являются проблемой, вы можете сказать: «Я хочу сосредоточиться на решении проблем, связанных с отношениями с сотрудниками.«Если компания заинтересована в развитии талантов, можно сказать:« Я хочу помочь организации расти за счет развития талантов ».

Если вы не смогли найти ключевые проблемы, с которыми сталкивается работодатель, ответьте, исходя из своей карьеры. «Карьера — это вызов. Нелегко подтолкнуть команду, продукт или услугу к успеху. Поговорите о навыках, которые вы хотите улучшить, о том, какой карьерный рост вы хотите и что вам нужно для этого », — говорит Кэтлин Маклири, менеджер по персоналу Blue Digital.

Как не отвечать

Не предлагайте проблемы, которые либо ограничат вашу способность выполнять работу, либо их невозможно будет преодолеть.

На другом конце шкалы не предлагайте задачи, которые было бы слишком легко или слишком быстро выполнить, так как это не даст вам возможности для роста.

9. Каким будет отличное выступление в этой роли?

Что хочет знать работодатель

Работодатель пытается определить три вещи:

  • Насколько вы привержены этой роли.
  • Ваша общая трудовая этика.
  • Какое влияние вы можете оказать.

Вы также должны спросить себя, какие проблемы вы ищете в должности? (вопрос 8).

Как ответить

Подумайте, как работодатель определяет успех, — говорит Клэр Дженкинс, основательница 121 Interview Coaching. Это непросто, но посмотрите, сможете ли вы выявить ключевые показатели эффективности (KPI) и другие цели, которые работодатель считает мерилом качества и успеха. «Они могут быть шире, чем реальные цифры.Это может быть управление репутацией или избежание критики, получение наград, признание рынка, продление или возобновление контрактов ».

Затем ваш ответ должен описывать действия, которые вы предпримете, чтобы помочь работодателю в достижении этих мер. По возможности опишите соответствующие примеры из вашей текущей должности.

Подготовьтесь к ответу на этот вопрос вместе с вопросом 13. Чем бы вы занялись в первый месяц работы? Это, по сути, тот же вопрос, но установленный в течение определенного периода времени.

Если вы перевернете все и зададите этот вопрос работодателю, у вас будет хорошая возможность узнать больше о работе.«Кандидаты всегда должны помнить, что собеседование — это разговор, и очень важно задавать хорошие вопросы», — говорит Эбби Блэкмор, руководитель операций в Impero.

Как не отвечать

Многие кандидаты делают ошибку, обещая слишком много, что может подорвать ваш авторитет.

Как вопрос, что бы вы сделали в первый месяц работы? (вопрос 13), не предлагайте слишком простые или невозможные показатели.

Точно так же не сосредотачивайтесь только на своей предыдущей роли.Вместо этого опишите, как все, чему вы научились на протяжении своей карьеры, поможет вам добиться результатов на той должности, на которую вы претендуете.

10. Назовите достижение, которым вы гордитесь

Что хочет знать работодатель

Алан Эндрюс, менеджер по персоналу KIS Finance, говорит, что работодатель задает этот вопрос, чтобы выяснить, что вы считаете важным и каковы ваши приоритеты. Он говорит, что это показывает, подходите ли вы и насколько хорошо вы выступаете.

Кэтлин Маклири, менеджер по персоналу Blue Digital, добавляет: «Этот вопрос разработан, чтобы узнать больше о вас и о том, что вас движет.”

Клэр Кейт, менеджер по подбору персонала в Mamas & Papas, соглашается: «Как бизнес, вы не просто нанимаете кого-то на эту роль, вы ищете личность. Вам нужна круглая личность. Если кто-то описывает задачу, демонстрирующую стойкость, такую ​​как завершение длительного фитнес-испытания или благотворительное достижение, демонстрирующее сильную социальную и этическую совесть, это сослужит ему хорошую службу ».

Как ответить

«Называть академические или очевидные рабочие достижения — не лучший ответ — они не выделят вас из толпы», — говорит Клэр Крофт, которая работает в отделе кадров в Asos.«Скажите что-нибудь, что говорит о ваших стремлениях и ценностях. Хорошими примерами являются организация спортивного мероприятия или мероприятия по сбору средств, участие в гонке или изучение и использование нового языка или музыкального инструмента ».

Опять же, попробуйте совместить выбранное достижение с навыками и поведением, которые подходят для работы, — советует Джеймс Шейх, менеджер по найму в EY. «Это прекрасная возможность выделить сильные стороны, которые вы привнесете в эту роль на ваших условиях».

Достижения, связанные с работой, редко отмечаются наградами или празднованиями, поэтому их легко потерять из виду или полностью забыть.Если вы не ведете учет своих трудовых достижений, вы можете вспомнить некоторые из них по:

Просматривая свою последнюю аттестацию. Прося коллег дать обратную связь. Просматривая свои рабочие электронные письма, чтобы найти примеры признания со стороны вашего непосредственного руководителя или клиентов. Вы укрепите свой ответ, объяснив, какую пользу ваше достижение принесло вашему работодателю.

Для получения наилучших ответов используйте методику собеседования ЗВЕЗДА — ситуация, задача, действие и результат. Чтобы узнать больше о методе STAR, прочитайте наше руководство «Как решать вопросы на собеседовании на основе компетенций».

Как не отвечать

Не выбирайте ничего, что не имеет отношения к роли — или чего-то, что не является большим достижением, — говорит Клэр Дженкинс, основательница 121 Interview Coach.

Не будь нечестным. Ваши утверждения, скорее всего, будут проверены фактами в рамках процесса справки.

«Не бойтесь гордиться тем, что вы сделали. Уверенность достижима, не будучи самоуверенным », — говорит Эбби Блэкмор, руководитель операций в Impero.

Этот вопрос также формулируется как…

  • Какое ваше самое большое достижение?
  • Какое ваше самое большое достижение?
  • Расскажите о своем самом большом достижении.
  • Чем вы больше всего гордитесь?

11. Почему мы должны вас нанять?

Что хочет знать работодатель

Важная часть этого вопроса — «вы». Вот в чём заинтересован работодатель.

«Что делает вас ценным для бизнеса? Что вас мотивирует? » — говорит Клэр Кейт, менеджер по подбору персонала в Mamas & Papas.

См. Также: 4. Что вы можете привнести в компанию? 6. Каковы ваши сильные стороны? и 12. Что вы можете для нас такого, чего не могут сделать другие кандидаты?

Как ответить

Ответить на подобный вопрос означает, в частности, объяснить ваши уникальные преимущества, — говорит Лиза ЛаРю, карьерный коуч и основатель CareerWorx.

Типичные USP включают:

  • Вы прошли обучение использованию определенного инструмента, приложения или службы.
  • Ваш нынешний работодатель обучил вас менеджменту.
  • Вы прошли сертификацию или обладаете известной квалификацией.
  • Вы прошли обучение по охране труда и технике безопасности или по оказанию первой помощи.

«Используйте подобные вопросы, чтобы выйти за рамки простого перечисления своих навыков и действительно продемонстрировать проведенное вами исследование компании и требований к ролям.Поговорите о том, как ваши конкретные навыки могут повлиять на компанию и о проблемах, с которыми она сталкивается, — говорит Ким Уитфилд, руководитель отдела кадров в M&S.

Стефан Ларсен, старший бизнес-партнер по персоналу в totaljobs, говорит, что этот вопрос дает вам возможность рассказать о своей работе в лифте. «Держите это краткое резюме в рукаве. Представьте, что вы застряли в лифте с менеджером по найму — вы легко сможете рассказать о ключевых моментах, которые хотели бы высказать ».

Как не отвечать

Что бы вы ни делали, не говорите: «Я не знаю.”

Хотя вам нужно продавать себя, избегайте ответов, которые звучат высокомерно. Изложите факты, а не хвастайтесь своими навыками и опытом.

Также избегайте клише. «Не говорите, что вы увлечены своей работой. Это очень часто употребляемый термин, который мне на самом деле ни о чем не говорит. Старайтесь не использовать универсальные термины, которые могут относиться к чему-либо в жизни, а не только к этой роли », — советует Элисон Клэй, советник по вопросам карьеры в Университете Шеффилда.

12. Что вы можете сделать для нас, чего не могут сделать другие кандидаты?

Что хочет знать работодатель

По словам Кэтлин Маклири, менеджера по персоналу Blue Digital, работодатели задают этот вопрос по адресу:

  • Разберитесь в своем характере.
  • Посмотрите, не относитесь ли вы отрицательно к другим.
  • Посмотрите, сосредотачиваетесь ли вы на себе.
  • Узнайте, сможете ли вы справиться с давлением, которому вас подвергает вопрос.

См. Также: 4. Что вы можете привнести в компанию? 6. В чем ваши сильные стороны? и 11. Почему мы должны нанять вас?

Как ответить

Работодатель проводит собеседование с людьми, которые, по его мнению, могут выполнить эту работу, поэтому постарайтесь выделиться, — говорит Джон Лис, автор интервью Knockout Interview .«Возможно, вы обладаете комбинацией навыков или выполняете аналогичную роль».

Задайте себе вопрос: «Что я могу предложить такого, чего не предлагают другие?» говорит Клэр Дженкинс, основательница 121 Interview Coaching. «Составьте список своих сильных сторон и запишите их на собеседовании».

Это могут быть технические или поведенческие навыки, — предполагает Стефан Ларсен, старший бизнес-партнер по персоналу компании totaljobs. «Вы можете быть тем, кто преуспевает в руководстве командой или имеет влияние и влияние на руководящем уровне.Сосредоточьтесь на них и приходите на собеседование, вооружившись примерами их применения и измеримыми результатами ».

По возможности укажите числа, чтобы проиллюстрировать результаты ваших действий.

Если вы изо всех сил пытаетесь придумать пример, попробуйте вспомнить время на предыдущей работе, когда вы превзошли ожидания своего руководителя.

Как не отвечать

Не давайте надуманных обещаний вроде «У меня огромный потенциал» или «Я отдам этой работе 110%.”

Приведите наглядные примеры своих навыков или опыта. Например, не говорите: «Я выхожу за рамки требований». Скажите: «В проекте X я сделал больше, чем требовалось по направлениям Y и Z».

Не относитесь отрицательно к работодателю, у которого вы проходите собеседование, например, не указывайте на множество его недостатков. Также избегайте отрицательно относиться к своему нынешнему работодателю.

Этот вопрос также формулируется как…

  • Почему вы подходите для этой работы?
  • Почему мы должны нанять вас?

13.Что бы вы сделали в первый месяц работы?

Что хочет знать работодатель

Работодатель хочет знать, обдумывали ли вы, чего хотите достичь на этой должности.

Они захотят установить, понимаете ли вы, что от вас потребуется, и какой вклад вы внесете в организацию.

Работодатели также используют этот вопрос, чтобы отсеивать кандидатов, которые не серьезно относятся к получению работы.

См. Также 9. Каким будет отличное выступление в этой роли?

Как ответить

«Главное — показать, что вы понимаете масштаб и природу должности и отрасли, и убедить интервьюера, что вы готовы принять вызов», — говорит Лиза ЛаРю, карьерный коуч и основатель CareerWorx.

Подготовьте несколько примеров целей, для каждой из которых указаны сроки выполнения. Убедитесь, что цели и сроки реалистичны.

Цели могут быть личными, для вашей команды, бизнес-подразделения или для бизнеса в целом.

«Когда вы обрисовываете свое видение, демонстрируете опыт и знания, которые вы принесете, но также убедитесь, что вы достаточно открыты, чтобы учиться у команды, к которой вы собираетесь присоединиться, и положительно реагировать на нее», — говорит Джеймс Шейх, менеджер по подбору персонала. в EY.«Как профессионалы мы часто хотим добиться успеха как можно быстрее. Однако важно уважать устоявшуюся практику работы вашей новой команды настолько, чтобы в первую очередь изучить историю и эволюцию ».

Не заявляйте, что окажете немедленное воздействие. Опытные работодатели признают, что новые сотрудники могут начать оказывать значимое влияние только на втором или третьем месяце своей должности. Первый месяц часто приходится набирать обороты.

Ответьте конкретно на вакансию, на которую вы претендовали.

Если вы подаете заявку на должность руководителя проекта, вашей первой основной целью может быть завершение вашего первого проекта в течение первых трех месяцев.

Для офис-менеджера вашей целью на первой неделе может быть изучение основных систем и процессов отдела.

Максимизируйте свое исследование работодателя. Например, если они собираются вывести на рынок новый продукт, свяжите свои цели с запуском.

Стефан Ларсен, старший бизнес-партнер по персоналу в totaljobs, говорит, что использование презентации — один из лучших способов сообщить о запланированном воздействии.«Если вы можете сказать, что у вас есть подготовленная презентация, которую вы хотели бы провести с ними, это определенно выделит вас».

Те, кто претендует на руководящие и руководящие должности, должны указать свои цели на второй год в должности. Такое предвидение свидетельствует о вашей приверженности и лояльности и подчеркивает ваше стратегическое мышление.

Как не отвечать

Не придумывайте ничего на месте. Заранее подготовьте примеры.

Не делайте чрезмерно амбициозных заявлений, таких как «Я могу исправить этот плохо работающий отдел за две недели.’

Наконец, как и в случае со всеми вопросами, не говорите «я не знаю». Вы не получите работу с таким ответом, потому что он указывает работодателю, что вам все равно или что вы не способны.

Этот вопрос также формулируется как…

  • Чем бы вы занялись в первую неделю работы?
  • Чем бы вы занялись в первый год работы?

14. Какая среда вам больше всего нравится?

Что хочет знать работодатель

Работодатель хочет знать, соответствуете ли вы его организационной культуре и условиям работы.В том числе:

  • Приспособиться к команде.
  • Демографические и личные данные существующих сотрудников.
  • График работы.
  • Трудовая этика.
  • Стиль рабочего места (особенно актуален для офисных работ).

Работодатель ищет не идеального партнера, а только хорошего. Они не забывают предлагать работу тому, кому не понравится работать с ними.

Точно так же не следует соглашаться на работу там, где, как вы знаете, вы не будете счастливы.

Изучите перед собеседованием, чтобы лучше понять культуру и среду работодателя. Эбби Блэкмор, руководитель отдела операций в Impero, говорит, что вы не должны стесняться спросить об этом работодателя во время собеседования: «Кандидаты всегда должны помнить, что это двусторонний разговор. Важно убедиться, что корпоративная культура подходит им в той же мере, в какой они подходят компании. Это сделает кандидата успешным и счастливым ».

Как ответить

Будьте честны в том, кто вы и чего хотите.

«Кандидатам не следует занимать позицию, в которой они знают, что будут недовольны, поэтому быть полностью честным — не страшно. Если они не захотят вас нанять, они не захотят — а это значит, что вы не подходите, — говорит Кэтрин Бурик, основательница The Interview Doctor.

Как говорит Клод Литтнер, звезда The Apprentice : «Очень важно провести исследование и попытаться понять немного больше о культуре компании. Одно дело знать факты о компании, а другое — знать, какова ее культура.Состоит ли он из очень расслабленных, модных молодых людей? Это немного более формально, немного старомодно? Вы должны попытаться убедиться, что так же, как они пытаются предложить вам работу, вам комфортно работать в этой среде ».

Когда вы исследуете потенциального работодателя, обязательно подумайте о том, каково там работать (см. Также 2. Что вы знаете об организации? И 3. Почему вы хотите работать на нас?).

Получите представление о культуре компании, посетив веб-сайт компании, страницы в социальных сетях и профили ее нынешних сотрудников в LinkedIn.Также рекомендуется поискать в Интернете видеоролики с офисами. Если вы знаете кого-либо из нынешних сотрудников, посмотрите, сможете ли вы с ними поговорить.

Если вы думаете, что вам подойдет, объясните в своем ответе, насколько ваша личность соответствует культуре работодателя.

Как не отвечать

Не лгите себе или работодателю. Если на собеседовании работодатель рассказывает вам о своей рабочей среде, и вы сразу понимаете, что она вам не подходит, скажите об этом. На этом интервью вполне может закончиться, так что вежливо поблагодарите интервьюера за уделенное время.Они будут благодарны за вашу честность.

Было бы ошибкой повторять описание своей рабочей среды на веб-сайте работодателя. Дословное повторение будет очевидно для интервьюера, и у него останется впечатление, что вы не честны.

Не обращайте внимания на какие-либо негативные моменты в среде работодателя, например, на устаревшем дизайне здания или отсутствии конференц-залов. Скорее всего, это то, что расстраивает ваших интервьюеров, и они не хотят об этом слышать.

15. Работа, о которой вы мечтаете?

Что хочет знать работодатель

Это один из самых сложных вопросов на собеседовании.

Вам нужно не только ответить на явно заданный вопрос, но и ответить на любые подразумеваемые вопросы, такие как «Каков ваш карьерный путь?»

Клэр Кейт, менеджер по подбору персонала в Mamas & Papas, говорит: «Мне нужно понять, логически ли размышляет кандидат о шагах, которые он предпринимает, чтобы достичь своей конечной карьерной цели.”

Другие подразумеваемые вопросы включают:

  • Каковы ваши стремления?
  • Соответствуют ли ваши стремления возможностям, которые может предоставить этот работодатель?
  • Вы вписались бы в культуру работодателя?
  • Насколько вы мотивированы на эту работу?
  • Насколько вы были бы счастливы на этой работе?

Работодателям нравится этот вопрос, потому что он проверяет кандидатов, оказывая на них давление. Он часто выявляет кандидатов, которые вряд ли будут лояльны в краткосрочной и среднесрочной перспективе.Дело не в том, чтобы сбить кандидатов с толку. Речь идет о том, чтобы выйти за рамки подготовленных и отрепетированных ответов, чтобы действительно выяснить, чего хотят кандидаты.

Как ответить

Обсуждение:

  • Навыки, которыми вы обладаете, и то, как они соответствуют потребностям работодателя.
  • Те навыки, которые вы хотите развить, и то, как эта роль позволит вам их развить.
  • Идеалы и идеи, которые вас мотивируют, и то, как работодатель к ним стремится.
  • Области ваших увлечений или интересов и то, как эта роль поможет вам с ними взаимодействовать.
  • Ваши ценности и насколько они соответствуют ценностям работодателя.

Один из приемов — говорить о характере работы своей мечты, а не о конкретной должности. «Например, возможно, это работа в составе высокопроизводительной команды или прогрессивной компании. Подумайте о том, что для вас важно, и опишите, как работа вашей мечты согласуется с этим », — говорит Лиза ЛаРю, карьерный коуч и основатель CareerWorx.

Стефан Ларсен, старший бизнес-партнер по персоналу в totaljobs, говорит, что иметь высокие устремления на раннем этапе карьеры — это нормально, если вы можете показать, что обдумываете свой карьерный путь.«Можно сказать:« Эта работа, на которую я сейчас прохожу собеседование, абсолютно идеально подходит для того, чтобы дать мне навыки и опыт, необходимые для моей карьеры ».

В этом случае объясните, как должность, на которую вы претендуете, поможет вам расти и поддержать выбранный вами карьерный путь.

«Важно иметь какое-то отношение к работе в отрасли, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Будь то в сфере технологий или финансов, важно связать эту работу мечты с отраслью, в которую вы претендуете », — добавляет Ларсен.

Как не отвечать

Не выбирайте работу мечты, которой не существует.

Вам не следует слишком далеко отклоняться от должности, на которую вы претендуете. «Не создавайте картину так далеко от работы, на которую вы претендуете, что это нереально. Вместо этого перечислите некоторые ключевые области, в которых работа вашей мечты будет сочетаться с работой, на которую вы претендуете », — говорит Кэти Кассерли, советник по вопросам карьеры в Университете Шеффилда.

Не упоминайте ничего, что могло бы поставить под угрозу ваше положение, если бы вам предложили эту работу, например, работа на конкурента, открытие собственного бизнеса или путешествия по миру.

Не описывайте работу, на которую вы претендуете, потому что это будет звучать так, как будто вам не хватает драйва. То же самое относится и к вашей нынешней работе: это не только звучит странно, но и создаст впечатление, что вы не согласитесь на ту должность, на которую претендуете.

16. Что вас мотивирует?

Что хочет знать работодатель

Работодатель хочет знать, хотите ли вы делать хорошую работу.

«Это важный вопрос, потому что он позволяет потенциальному работодателю понять вас, а также оценить, соответствует ли ваша мотивация культуре организации», — говорит Стефан Ларсен, старший бизнес-партнер по персоналу в totaljobs.

Эбби Блэкмор, руководитель операций в Impero, твердо придерживается этого вопроса: «Это вопрос, который, я думаю, каждый работодатель должен задавать на каждом собеседовании. Это ключевой элемент для людей … Работодатели должны продолжать задавать этот вопрос своим сотрудникам, независимо от того, как долго они работают в компании. Если мотивации нет, производительность труда начнет падать, а энтузиазм кандидата угаснет. Мы хотим, чтобы сотрудники были счастливы и мотивированы, чтобы они продолжали учиться и расти на своей должности в течение долгих лет, создавая хорошие отношения с долголетием и доверием между двумя сторонами.”

Как ответить

«На этапе собеседования вы должны хорошо понимать роль, на которую претендуете, и уметь определять, что именно ищет работодатель», — объясняет Лиза ЛаРю, карьерный коуч и основатель CareerWorx.

Важно донести до вас, что ваши навыки, опыт и личность соответствуют вашей должности.

Если вы провели исследование и хорошо понимаете миссию работодателя, вам будет легче сопоставить свои мотивации с должностью.

«Подумайте о должности, на которую вы претендуете, и о том, какие области действительно приносят вам удовлетворение от работы. Это должно помочь вам понять и выработать лучший ответ », — говорит Ларсен.

«Например, если работодатель ищет« начинающего, который преуспевает в целевой среде », важно, чтобы вы рассказали о том, как вы мотивированы целями, и любите свободу использования своей инициативы для достижения результатов, — добавляет ЛаРю, карьерный тренер и основатель CareerWorx.

Приготовьте несколько примеров, посвященных тому, как вы получаете удовлетворение от работы.

«Готовьте энергичные истории, отражающие роли, которые мотивировали вас в прошлом. Если ваш стиль от природы тихий и мрачный, репетируйте ответы, которые будут иметь больше возвышения », — говорит Джон Лис, автор интервью Knockout Interview .

«Если у вас есть страсть к знакомству с новыми людьми и вы собираетесь работать с клиентами, мы увидим это как положительный момент, поскольку это то, что необходимо для того, чтобы быть хорошим кандидатом», — говорит Кэтлин Маклири, менеджер по персоналу. в Blue Digital.

Хороший подход — описать цели, которые вы ставите перед собой на должности, на которую собираетесь пройти собеседование. То же самое и с вопросами 9. Каким будет отличное выступление в этой роли? и 13. Чем бы вы занялись в первый месяц работы?

Как не отвечать

Избегайте упоминания финансовых мотивов, таких как заработная плата или другие преимущества работы. Они постоянны, независимо от работы (см. Также 19. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?).

Не описывайте ничего, что могло бы быть истолковано как непродуктивное для команды или чрезмерно конкурентное по отношению к другим в компании.Очевидное исключение — конкуренция внутри отдела продаж.

Этот вопрос также формулируется как…

  • Каковы ваши карьерные устремления или цели?
  • Где вы видите себя через 5-10 лет?

17. Если бы вы были животным, кем бы вы были?

Что хочет знать работодатель

«Если вам задают странный вопрос, который кажется не имеющим отношения к вашей роли, просто помните, что они скорее хотят оценить, как вы отвечаете, а не каков ответ — подходите к нему честно и легко», — говорит Ким Уитфилд , руководитель отдела кадров M&S.

На такие необычные вопросы собеседования, как этот, часто бывает трудно ответить. Обычно их используют для оценки того, как кандидат справляется с давлением, уровня его инициативы и того, как он реагирует на то, что его ставят за пределы зоны комфорта.

Другие примеры дурацких вопросов на собеседовании:

  • Какие три предмета вы бы взяли с собой на Марс?
  • Продайте мне эту ручку.

Как ответить

Вы можете спросить: «Как же мне подготовиться к этому вопросу?».Однако, по словам Джона Лиса, автора интервью с нокаутом , это возможно. «Как ни странно, способы есть. Это похоже на то, как комики готовятся к хеклерам — запоминают внутренние линии, которые помогут вам выбраться из трудностей ».

Часть хорошей подготовки к собеседованию — это научиться рассказывать вслух хорошие истории, особенно те, которые интервьюер еще не знает.

«Так же хорошо сказать:« Это действительно интересный вопрос, я уверен, что вы получите много интересных ответов ».Наверное, я мог бы подумать… «Это простая конструкция, которая дает вам 10 секунд времени на размышления и льстит интервьюеру, а также показывает, что вы не совсем похожи на кролика в свете фар», — говорит Лиз.

Купив себе немного времени на размышления, вы сможете выбрать животное, которое отражает некоторые из ваших основных сильных сторон или черт характера. Вот пример: «Я немного похож на овчарку, я сосредотачиваюсь на том, чтобы собрать команду для достижения определенной цели. Я быстро учусь, а также дружелюбен и легко приспосабливаюсь.”

Кэтлин Маклири, менеджер по персоналу Blue Digital, говорит: «Мы хотим посмотреть, как вы отреагируете на странный вопрос. Мы смотрим на ваш мыслительный процесс и творчество. На самом деле не имеет значения, какое животное вы выберете, важно то, как вы объясняете его качества и как оно подходит для роли ».

В идеальном ответе будут четко указаны ваши профессиональные сильные стороны (см. Также 6. Каковы ваши сильные стороны?)

Как не отвечать

Худший ответ — промолчать или не отнестись к вопросу серьезно.

Интервьюер хочет, чтобы вы думали на ногах. Итак, какое бы животное вы ни выбрали, вам нужно обосновать свой ответ, связав его с навыками, необходимыми для работы.

Клэр Кейт, менеджер по подбору персонала в Mamas & Papas, говорит: «Для меня кандидатам также следует избегать милых вещей. Подумайте о характеристиках животного и о синергии между поведением, которое вы демонстрируете на рабочем месте. Вы похожи на льва — стратегического и терпеливого? »

Не дайте ответ, предполагающий, что у вас есть отрицательные черты личности.

18. Опишите своего персонажа не более 30 слов

Что хочет знать работодатель

Работодатель использует этот вопрос, чтобы узнать, осведомлены ли вы о себе.

Самосознание — положительная профессиональная черта. Самосознательные люди обычно открыты для обратной связи и профессионального развития.

Этот вопрос также проверяет вашу способность резюмировать большой объем сложной информации очень ограниченным количеством слов.

Как и во всех сложных вопросах собеседования, работодатель будет следить за вашим голосом и языком тела, поскольку они покажут, насколько хорошо вы справляетесь с давлением.

Как ответить

Опишите навыки и компетенции, благодаря которым вы идеально подходите для этой должности, — советует Ким Уитфилд, руководитель отдела кадров в M&S.

Можно упомянуть: пунктуальность, трудовую этику, умение работать в команде, навыки межличностного общения.

Джон Лис, автор Knockout Interview , дает следующий пример хорошего ответа:

«Насколько я понимаю, вам нужно сочетание аналитического мыслителя и человека, который хорошо разбирается в клиентах.Именно так меня описали в моей последней оценке ».

В своем ответе придерживайтесь максимум двух-трех черт. Чтобы ваш ответ был достоверным, подкрепите каждую черту примером ситуации, в которой вы ее использовали, и конечного результата, — советует Стефан Ларсен, старший бизнес-партнер по персоналу в totaljobs.

Из-за короткого подсчета слов важно эффективно использовать каждое слово, — говорит Марисса Сандерс, дипломированный менеджер по подбору персонала в юридической фирме Irwin Mitchell. «Будьте изобретательны, но используйте полные предложения, а не список атрибутов.”

Подумайте обо всех навыках и компетенциях, которые вы привнесете в эту роль (см. 6. Каковы ваши сильные стороны?).

Рассмотрите возможность добавления слабых мест, но обязательно укажите, как вы планируете их устранять, как в вопросе 5. Каковы ваши слабые стороны?

Как не отвечать

Не упоминайте отрицательные черты характера, которые могут повлиять на вашу способность выполнять работу.

«Этот вопрос касается того, как вас воспринимают в команде, коллегами и менеджером», — говорит Джемма Роулинс, заместитель директора Hudson HR Recruitment.«Иногда это может выявить другие проблемы, которые, возможно, не обнаруживались ранее, об отношениях с вашим менеджером или о причинах вашего ухода».

Этот вопрос также формулируется как…

  • Как бы вас описали ваши друзья?
  • Что ваши коллеги или друзья назвали бы вашими лучшими качествами?
  • Что бы ваш босс сказал о вас?

19. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?

Что хочет знать работодатель

Работодатель хочет узнать, соответствуют ли ваши ожидания по заработной плате той зарплате, которую он имеет в виду для этой должности.

Если ваши ожидания слишком высоки для бюджета, доступного для роли, это может вывести вас из игры.

Если ваши ожидания слишком низки, это может привести к тому, что интервьюер будет сомневаться в том, что вы подходите для этой должности с точки зрения вашего уровня опыта.

Как ответить

Если интервьюер не поднимает этот вопрос, вам следует избегать переговоров о зарплате на собеседовании, так как это лучше всего обсуждать в момент предложения о работе.

Однако некоторые работодатели чувствуют необходимость затронуть эту тему на собеседовании, говорит Кэтлин Маклири, менеджер по персоналу Blue Digital.«Мы понимаем, что это может быть деликатный вопрос, но нам нужно понимать, находимся ли мы оба на одной странице».

Чтобы охватить этот сценарий, убедитесь, что у вас есть номер зарплаты.

Чтобы определить правильное число, изучите среднюю ставку для этого типа должности в конкретной отрасли.

Totaljobs Salary Checker — это полезный инструмент, который позволяет легко сравнивать среднюю зарплату по должности в Великобритании, в разных регионах, дисциплинах и отраслях. Путем ввода вашего местоположения и названия должности инструмент показывает среднюю зарплату, а также самые высокие и самые низкие ставки на основе недавних объявлений о вакансиях.

Также стоит просмотреть объявления о вакансиях на ту должность, на которую вы претендуете.

При определении средней ставки для выбранной вами должности обязательно примите во внимание, как зарплаты различаются в разных регионах и как некоторые зарплаты дополняются мощными пакетами льгот (например, корпоративный телефон, членство в спортзале, пенсионные схемы и бонусные компенсации). ).

В некоторых случаях стоит вернуть вопрос работодателю; «Какое значение будет у компании на этой роли и ответственности?».

Лиза ЛаРю, карьерный тренер и основатель CareerWorx, добавляет, что вы должны четко понимать свои ожидания в отношении заработной платы. «Если, например, вы довольны зарплатой, равной или большей, чем ваша нынешняя, сообщите им. Если получение работы важнее зарплаты, не бойтесь сообщить им об этом ».

Как не отвечать

Не занижайте и не переоценивайте свои достоинства, — говорит Элисон Клэй, советник по вопросам карьеры в Университете Шеффилда.

Не сообщайте больше, чем нужно о вашей текущей или желаемой зарплате, и не спрашивайте других присутствующих об их вознаграждении.

Если работодатель направляет разговор на переговоры о заработной плате, и этого нельзя избежать, никогда не используйте личные финансы в качестве аргумента для обоснования своих ожиданий по заработной плате. Это включает в себя задолженность по кредитной карте, выплаты по студенческому кредиту и алименты на ребенка.

20. У вас есть к нам вопросы?

Что хочет знать работодатель

Многие работодатели задают этот вопрос, потому что просто хотят дать вам возможность узнать о них больше.Другие спрашивают, потому что этого требует их отдел кадров.

Этот вопрос также дает работодателям последнюю возможность оценить ваш интерес к должности и ваши навыки критического мышления.

Как ответить

Этот вопрос — отличный способ начать обсуждение, — говорит Рену Гундала, руководитель группы по подбору персонала Oxfam UK.

«Вы можете спросить об отрасли в целом, например:« Какие самые большие проблемы вы испытываете? », Или запросите дополнительную информацию о потенциальной должности.Хорошие вопросы позволят изучить не только то, как работает компания, но и дадут представление о том, подходите ли вы для этой среды ».

Многие кандидаты задаются вопросом: «Какие вопросы мне следует задавать на собеседовании?» Открытые вопросы лучше, чем те, которые требуют ответов «да» или «нет». Вы можете задать вопросы по адресу:

  • Компания или отдел.
  • Организационная культура.
  • Команда, к которой вы присоединитесь.
  • Проблемы, с которыми вы можете столкнуться в первый месяц.
  • Будущее направление компании.
  • Что делает компания, чтобы победить конкурентов.
  • Каким будет обычный день.
  • Почему роль стала доступной.

Джон Лис, автор Knockout Interview , предлагает вам также подготовить от трех до пяти ключевых моментов в зависимости от роли и ваших навыков.

«Если у вас есть выделенные пунктов, которые вы хотели бы передать, спросите:« Прежде чем я задам вам свои вопросы, могу я рассказать вам об одной вещи, которую мы еще не обсуждали? »»

Это гарантирует, что вашим ключевым навыкам и сильным сторонам будет предоставлено необходимое эфирное время.

Примеры хороших вопросов для собеседования

  • Чего вы ожидаете от меня в первые несколько месяцев?
  • Какая сейчас самая большая проблема для отдела?
  • Что, по вашему мнению, является самым большим препятствием для будущего роста этой организации?
  • Как вы бы описали идеального сотрудника?
  • Какое обучение предлагает компания?
  • Каковы текущие цели отдела?
  • Как скоро вы ищете кого-нибудь, чтобы начать?
  • Меня действительно интересует эта работа.Когда я могу ожидать ответа от вас?

Как не отвечать

Самое главное, что вы подготовили короткий список вопросов, так как не готовить никаких шоу — это отсутствие энтузиазма по поводу роли и компании.

«Не задавайте вопросов, которые вы могли бы обнаружить сами, или вопросов, которые звучат так, как будто вы нюхаете роль. Например, спросите, как будет развиваться роль или как быстро вы сможете прогрессировать », — объясняет Лиз.

Не придерживайтесь списка заранее подготовленных вопросов.Если ранее на собеседовании уже был дан ответ, не спрашивайте.

И убедитесь, что вы не отнимаете время интервьюера, задавая слишком много вопросов!

Кроме того, не обсуждайте оплату, пока вам не покажут предложение о работе, — говорит Лиз. «Вы можете сказать:« Я подаю заявление о приеме на работу с диапазоном оплаты X », но не вдавайтесь в подробности переговоров о зарплате».

Вопросы, которых следует избегать:

  • Запрос об обеденных перерывах, отпускных и т. Д.
  • Основные вопросы, которые уже должны были быть включены в ваше исследование, описание должности или спецификацию персонала.
  • Неактуальные или глупые вопросы, например, где находится ванная или политика компании в отношении офисных домашних животных.
  • Вопросы слишком личные или сплетни.

Общие вопросы на собеседовании, что можно и чего нельзя

  1. Подготовить, подготовить, подготовить. Подготовка — ключ к получению работы. «Мой совет — проанализируйте себя перед собеседованием», — говорит Рену Гундала, руководитель группы по подбору персонала Oxfam UK. «Сядьте и определите свои сильные и слабые стороны, указанные в должностной инструкции.Хорошее объявление о вакансии послужит вам отправной точкой.
  2. Это многое расскажет вам о ваших способностях и о том, насколько вы сильный кандидат на эту роль ».
  3. Будьте честны. Любая ложь может быть обнаружена, когда работодатель свяжется с вашими рекомендациями.
  4. По возможности сопоставляйте свои навыки с теми, которые ищет работодатель.
  5. Всякий раз, когда вы говорите, что у вас есть навык, опишите ситуацию из вашей трудовой истории, которая демонстрирует, что вы им владеете или как вы его развили.
  6. Произведите хорошее первое впечатление с помощью позитивного и уверенного языка тела.
  7. Сделайте домашнюю работу над людьми, с которыми вы встретитесь, компанией, культурой и ролью, чтобы подтвердить свой интерес к потенциальному работодателю и лучше сформулировать свои ответы.
  8. Составьте список из пяти ключевых моментов, которые вы хотели бы передать во время собеседования. Если у вас нет возможности поднять их во время основной части собеседования, расскажите о них в конце.
  9. Имейте заранее подготовленный набор сильных и слабых сторон.Убедитесь, что ваши сильные стороны соответствуют должности, а к недостаткам относятся компетенции, над которыми вы работаете. Избегайте клише.
  10. Будьте готовы к тестированию со сложными вопросами на собеседовании и указанием тех областей, которые вы бы предпочли избегать в своем резюме. Заранее запомните ответы.
  11. Подумайте, чего вы хотите достичь на этой должности и в какие сроки.
  12. Используйте правильное количество деталей в своих ответах — около двух минут выступления на каждый ответ.
  13. Убедитесь, что у вас есть несколько хорошо спланированных вопросов к интервьюеру, чтобы вы не упали перед этим важным последним препятствием.

5 общих вопросов и ответов на собеседовании

5 общих вопросов на собеседовании, которые чаще всего задают на собеседовании.

Вы можете быть почти на 100% уверены, что вам зададут некоторые или все эти типичные вопросы на собеседовании — хорошо подготовьтесь и выделитесь как правильный кандидат на работу.

5 общих вопросов и ответов на собеседовании


1.Расскажите мне о себе

Интервьюеры часто начинают с вопроса «Расскажите мне о себе».

Это сложный вопрос, потому что он настолько широкий, и трудно понять, на какой информации следует сосредоточиться.

Это на первый взгляд неформальный и дружеский вопрос, поэтому кандидаты не подготовиться к этому. Это ошибка, очень легко утомить интервьюер с нерелевантной информацией. Используйте эти советы экспертов по собеседованию чтобы помочь вам с этим.

  • Знайте, каковы требования к открытию вакансии. Убедитесь, что вы хорошо понимаете, что компания ищет в успешном кандидате.
  • Составьте свой ответ, чтобы подчеркнуть, насколько вы обладаете навыками и способностями, которые ищет компания.
  • Ближе к делу — интервьюер быстро потеряет интерес к кандидату, который болтает о себе. Придерживайтесь 3-5 подходящих моментов.
  • Начните с максимальной пользы, которую вы можете принести в работу.
  • Будьте конкретны, подкрепив свой ответ фактами и цифрами.

Как подойти к этому вопросу интервью.

Найдите лучший образец ответов на собеседование на вопрос Расскажите о себе

2. Почему мы должны вас нанять?

Один из 5 распространенных вопросов собеседований: «Почему мы должны вас нанять?» требует аналогичной подготовки.

  • Соответствуйте своим навыкам и требованиям работы. Посмотрите, какие компетенции необходимы для успеха на этой должности.
  • Подготовьте заявление, наглядно демонстрирующее эти навыки и компетенции.
  • Избегайте ответов, которые не подходят для этого вопроса, например, я работяга и очень стараюсь. Они не говорят интервьюеру, почему именно вы подходите для этой работы.

Найдите образцы ответов на собеседовании на вопрос Почему мы должны вас нанять?

Идеальные примеры ответов на собеседовании

3. Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Старый фаворит — «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

Для эффективного ответа вы должны сесть перед собеседованием и тщательно обдумать это.Воспользуйтесь этими полезными советами для подготовки.

  • Держите это связанным с работой. Интервьюера на самом деле не интересует, насколько вы хорошо готовите или плаваете.
  • Покажите, как ваши сильные стороны пойдут на пользу работе и компании.
  • Не попадайтесь в старую ловушку, пытаясь представить силу за слабость, например, я трудоголик. Это слишком похоже на клише, чтобы убедить его. Скорее сосредоточьтесь на том, как вы пытаетесь исправить настоящую слабость.

Найдите бесплатные ответы на этот вопрос в интервью.

Пример слабых мест

4. Каким вы видите себя через 5 лет?

Еще один из 5 распространенных вопросов на собеседовании — «Где вы видите себя через 5 лет?»

Интервьюер задает этот вопрос, чтобы увидеть, насколько ваши ожидания соответствуют работе и компании.

Оставить это связано с карьерой. Обсуждая планы путешествовать по миру или управлять марафон — это не то, что ищет интервьюер. Избегайте конкретной работы названия и точные сроки.

Ответ в более общем виде подчеркивая вашу долгосрочную приверженность этой должности и ваше желание учиться и расти. Работодатели считают постановку целей желательной в Сотрудник, поэтому начните со слов «Цели, которые я поставил перед собой …»

Примеры ответов на собеседование на Каковы ваши будущие цели?

5. Почему вы хотите работать в этой компании?

Это это стандартный вопрос на собеседовании. Интервьюер проверяет, как много вы знаете о компании и задумывались ли вы почему вы хотели бы работать с ними.Следуйте этим рекомендациям.

  • Перед собеседованием проведите исчерпывающее исследование истории компании.
  • Как ваши личные мотивы соотносятся с тем, что вы узнали о компании?
  • Используйте конкретику, когда говорите о том, что вам нравится в компании.

Найдите примеры ответов на собеседование на тему Почему вы хотите здесь работать?

Почему эта компания?

Вопросы для собеседования, которые необходимо подготовить .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *