Алименты с больничного: Алименты с больничного листа в 2021 году

порядок взыскания, условия, необходимые документы

Семейный Кодекс четко определяет возможность взыскания алиментов с любого дохода человека. Специальное Федеральное постановление перечисляет виды возможного дохода, которые могут быть подвержены взысканию. В числе таких источников и больничный лист, с которого также реально удерживать выплаты в пользу членов семьи. В действительности, этот доход редко подвергается взысканию по факту. Отчасти потому, что стороны могут просто не знать о подобной возможности. Но раз эта графа есть в постановлении о взыскании алиментов, то необходимо знать условия, при которых возможно обратить такое взыскание на больничный лист.

Условия для удержания алиментов с больничного листа

Невзирая на то, что больничный лист редко попадает под определение дополнительного дохода, фактически он им является. Поэтому все нормативные акты его касаются также, как и других источников.

Согласно статье 82 Семейного Кодекса, правительство нашей страны вправе самостоятельно определять что является доходом.

На таком же основании был выведен полный список возможных источников, однако тем же документом оговаривается, что обращение взыскания на больничный лист требует соблюдения строгих условий:

1. Судебного приказа;
2. Решения действующего суда;
3. На основе добровольного соглашения по определению выплаты алиментов.

То есть, вторая сторона не сможет по своему желанию потребовать от алиментщика средств по его больничному листу. Для этого стороне потребуется получить решение суда, предоставив определенный список документов. Нужно отметить, процесс довольно длительный и поэтому не все занимаются подобным взысканием.

Как проходит процесс удержания алиментов с больничного

Поскольку закон не закрепил уточняющих моментов по поводу взыскания алиментов с пособий по утрате трудоспособности, то сейчас эксперты трактуют этот вопрос по своему усмотрению. Именно поэтому только исполнительный лист может быть аргументированным аспектом в таких делах.

Если вторая сторона намерена взыскивать средства с больничного, то это должно быть отражено в исполнительном акте судебных приставов. Если такого пункта не прописано, то взыскание с пособия по временной нетрудоспособности маловероятно.

Необходимые документы

Для того, чтобы иметь возможность получать алиментные отчисления с больничного, необходимо собрать документы:

• Метрика (свидетельство) о рождении ребенка;
• Документы о браке и разводе + копии;
• Справки, взятые по местам проживания каждого.

После этого составляется ходатайство о содержании детей или ребенка. Если между родителями есть соглашение, регламентирующее их алиментные обязанности, то нотариус должен только заверить это соглашение. Это необходимо для предоставления документа как основного в вопросах алиментов.

Если решать все предстоит через Мировой суд, то нужно составить либо иск о взыскании алиментов с больничного листа, либо составить прошение об издании судебного приказа. В дальнейшем, когда на руках будет решение Мирового судьи и исполнительный лист, приставы обращаются по месту работы ответчика. На исполнительном листе должны указываться: полное имя судьи и гербовая печать. Если суд решил назначать взыскание по пособиям и больничным листам, то бухгалтерия будет отчислять часть денег и с этого вида дохода.

Сам же работник в дальнейшем будет получать денежные средства по больничному листу исключительно после того, как бухгалтерия произведет нужные вычеты. При этом издержки по банковским переводам истцу достаются алиментщику. Также именно он обязан следить за тем, чтобы перечисление было сделано своевременно. Расходная часть, связанная с переводами денежных средств истцу, сразу снимается с зарплаты ответчика. Соответственно, свой доход человек получает с учетом вычета и этой статьи расходов.

Нужно учесть, что само взыскание можно производить не только на рабочем месте человека. Взыскание может быть проведено и по месту жительства, и даже по тому месту, где находится какое-то имущества алиментщика. Сейчас исполнительная система крайне строго относится к задолженностям и несвоевременным выплатам. Должником можно стать даже при условии суток просрочки поступления средств на нужный счет.

ФСС рассказал, как быть с алиментами

ФСС РФ  в Письме от 14.01.2021 N 02-08-01/15-03-15268л пояснил, как удерживаются алименты с больничного в случае его выплаты напрямую территориальным органом ФСС РФ.

Удержание алиментов из больничного осуществляется на основании поступившего от взыскателя или судебного пристава-исполнителя исполнительного документа (исполнительного листа, судебного приказа или нотариального соглашения об уплате алиментов).

Исполнительный документ о взыскании алиментов с соответствующим заявлением предъявляется взыскателем в территориальный орган ФССП России. Разобраться с местом предъявления исполнительного листа в службу судебных приставов поможет Ситуация: Куда предъявляется исполнительный лист о взыскании алиментов? (электронный журнал «Азбука права», 2021).

Поскольку все регионы РФ с 2021 года присоединились к пилотному проекту «Прямые выплаты» (когда ФСС напрямую выплачивает пособие застрахованным гражданам), при исполнительном производстве основанием для удержания алиментов с застрахованных граждан является постановление судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на больничный, направленное в адрес территориального органа ФСС РФ, как одного из источников дохода должника.

ФСС и его территориальные органы не вправе удерживать алименты на основании постановления судебного пристава-исполнителя, вынесенного и направленного непосредственно в адрес работодателя, в соответствии с которым взыскание обращено на получаемый застрахованным лицом у своего работодателя доход (удержание суммы из заработной платы и иных выплат).

При этом работодатель может представить в свой территориальный орган ФСС в отношении работника-должника заверенные копии исполнительных документов в качестве информирования. Но ФСС сможет проводить удержания с больничного только после направления запроса в территориальный орган ФССП и получения постановления об обращении взыскания на больничный.

Также не допускается удержание алиментов из больничного на основании копий исполнительных документов. Исключение, когда данные копии направляет судебный пристав в составе пакета документов, содержащих оригинал постановления об обращении взыскания на зарплату и иные доходы (пособие по временной нетрудоспособности) должника в порядке, предусмотренном п. 1 ч. 1 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ.

ФСС отмечает, что в соответствии с ч. 1 ст. 428 ГПК РФ взыскатель вправе как самостоятельно, так и через суд представить оригинал исполнительного листа и работодателю должника для удержания алиментов, и в территориальный орган ФСС РФ для удержания суммы алиментов с больничного должника.

Читайте подробнее

Удерживаются ли алименты с больничного листа в 2021 году?

Очень многие в нашей стране не привыкли сполна использовать свое право на возмещение средств в период пребывания на больничном. Это, например, касается женщин, выходящих из отпуска по уходу за ребенком или по беременности и родам. Многие мамы не знают, что после декрета имеют возможность спокойно находиться на больничном, если такая потребность возникла, и притом получить компенсацию от работодателя, если, конечно, им регулярно производятся выплаты по страховому случаю.

Читайте также: Могут ли уволить работника, который находится на больничном

То же самое касается женщин, оформивших при разводе алименты на содержание ребенка. Многие недобросовестные отцы уклоняются от выплат таковых, прикрываясь больничными листами. Бывают ситуации, когда мужчина и вправду болен, а женщина из незнания или сочувствия теряет полагающиеся законом выплаты.

Далеко не каждая решается обратиться к компетентным специалистам с вопросом: удерживаются ли алименты с больничного, и если да, то в каком порядке? Порядок удержания выплат из пособия по временной нетрудоспособности разберем в этой статье.

Сомнения о целесообразности удержания алиментов могут возникнуть в ряде случаев:

• родитель умышленно открывает больничный лист, чтобы на выплаты по нему не начислялись алименты;
• родитель и вправду заболевает, еще и на длительный период;
• родитель, на доход которого наложены алименты, параллельно ухаживает за больным членом семьи и в течение ощутимого периода получает выплаты в связи с временной нетрудоспособностью.

Это самые популярные случаи, когда у другого родителя возникает резонный вопрос: а удерживается ли и какая сумма средств с доходов алиментщика?

Читайте также: Какое количество времени можно находиться непрерывно на больничном в 2021 году

Прежде всего, есть однозначный ответ – алименты удерживаются и с пособия в связи с временной нетрудоспособностью, больничный лист ни в коем случае не является основанием для приостановки выплат.

Все достаточно очевидно – в период временной нетрудоспособности плательщик алиментов получает доход. Он ведь будет начислен ему нынешним работодателем на основании предъявленного больничного листа? Значит, и алименты с этой суммы должны быть стянуты.

Вот только для этого необходим ряд документов и процедур.

1. Со стороны плательщика алиментов – официальный документ из медицинского учреждения, на базе которого производилось лечение. Выплата из Фонда социального страхования будет еще обложена НДФЛ, и уже на основании оставшейся суммы рассчитываются алименты.
2. Со стороны работодателя (в лице бухгалтера предприятия) – здесь нужно руководствоваться, во-первых, исполнительным документом о взыскании алиментов с больничного, а во-вторых, законом и уставом предприятия, предоставленным больничным и данными о заработной плате.
   Сначала бухгалтер рассчитывает суммы «больничных» по стандартной схеме. Затем вычисляет из нее налоги (13%), и только потом производит удержание средств в порядке и размере, указанных в исполнительном документе. Эта сумма перечисляется на реквизиты, указанные в исполнительном документе, а оставшиеся финансовые средства выплачиваются работнику в обычном порядке.
3. Со стороны получателя документов. Задача этого лица заключается в предоставлении исполнительного документа об удержании алиментов по месту работы алиментщика. К работодателю такой документ может попасть как из рук получателя алиментов, так и через судебных приставов. В случае исполнительного производства судебные приставы направляют по месту работы плательщика не только исполнительный документ, но и сопроводительное письмо. В последнем поясняется точная сумма доходов, из которых планируется удержание алиментов.

Чаще всего взимание алиментов по больничному листу проводится по месту работы родителя. Однако эта процедура может выполняться и по месту его жительства, а в отдельных исключительных случаях – даже по месту нахождения имущества. Последнее имеет место, если за родителем числится задолженность в алиментных выплатах и есть юридические основания для привлечения должника к ответственности.

Основанием для взимания алиментов служат только три официальных документа:

• заверенное нотариусом алиментное соглашение,
• выданный на основании судебного решения исполнительный лист,
• судебный приказ.

Любые заявления самого работника или письма судебных приставов основаниями для удержания алиментов не являются. Это не более чем дополнительные документы.

Примечательно, что если работодатель совершает доплату работнику до ежемесячного заработка и уже на основании этой суммы рассчитываются «больничные», то алименты стягиваются и с оклада, и с доплаты.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете совершенно бесплатно получить консультацию опытного юриста. Все что вам нужно, это оставить свой вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

 

Удерживаются или нет алименты с больничного листа

Кроме заработной платы официально трудоустроенные люди получают и другие материальные выплаты. Некоторые из них подлежат вычитанию средств, предназначенных на содержание ребёнка. Такие статьи дохода обозначены определённым списком, утверждённым Постановлением Правительства РФ № 841 от 18 июля 1996 года.

Удержание средств с оплаченного больничного

Согласно перечню видов дохода, подлежащему взысканию платежей по алиментам на детей, не достигших совершеннолетия, с больничного листа алименты удерживаются. Обоснованно это тем, что оплата больничного является пособием по временной безработице.

Некоторые регионы России подразумевают наличие «пилотного проекта», введённого ФСС. Согласно пункту 6 9-ого Положения, утверждённого Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294, в этом случае работодатель оплачивает сотруднику первые 3 дня его отсутствия на рабочем месте по причине возникновения болезни. Остальной период, в течение которого он находился на больничном, оплачивается ФСС. Алименты в таком случае высчитывают из той суммы, которая была выделена на оплату больничного листа работодателем (то есть средства, отведённые на уплату 3 больничных дней).

Основания для удержания алиментов и его условия

Обратите внимание

Сроки давности исполнительного листа по алиментам продлеваются до тех пор, пока ребенку не исполнится 18 лет (либо 23, если он учится на дневной форме обучения). Также, если ребенок считается нетрудоспособным и инвалидом, сроков давности не предусмотрено.

Удержание алиментов происходит на основании наличия одного из таких документов:

• Исполнительный лист
• Заверенное нотариусом соглашение о том, что гражданин обязуется уплачивать алименты на определённых условиях.
• Приказ, составленный в судебном порядке.

Заявление работника или письменное уведомление ФСС не являются достаточным основанием для вычета средств на содержание ребёнка. Только наличие выше названных документов делает уплату алиментов с больничного листа законным.

Удержание алиментов с больничного листа происходит в соответствии с такими условиями:

• Факт существенного снижения доходов или ухудшения условий проживания плательщика не выявлен.
• Человек, выплачивающий алименты, трудоустроен на официальной основе.
• Причин для отказа выплаты пособия по временной нетрудоспособности нет.
• Листок нетрудоспособности оформлен надлежащим образом и передан в бухгалтерию.

Если все условия соблюдены и есть документы, подтверждающие необходимость выделять денежные средства на содержание ребёнка, то с больничного листа начисляются алименты.

Определение суммы удержания

Обратите внимание

Алименты с заработной платы вычитывают уже после удержания НДФЛ. Также, сами алиментные выплаты не облагаются налогом на доходы физлиц. Подробнее об этом вы можете прочитать в статье здесь

После получения больничного листа, бухгалтер рассчитывает сумму, которую необходимо выделить на оплату алиментов. Сначала из полученного пособия по временной нетрудоспособности вычитается подоходный налог. Результат вычисления умножают на процент, подлежащий для оплаты алиментов. Этот процент зависит от количества детей, которые не живут с плательщиком:

• один ребёнок – 25% от дохода,
• двое детей – 33%,
• трое или больше – 50%.

Если у плательщика есть задолженность по данному обязательству, процент на содержание детей может достигать 70%. Стоит отметить также, что если гражданин имеет другие долговые обязательства, приоритетными остаются алименты. Сначала из дохода вычитаются суммы, необходимые для их оплаты, и только потом уделяется внимания платежам других видов.

Примерный калькулятор при расчёте размера алиментных выплат выглядит так: (10 000 – 1 300) х 0,25 = 2 175.
10 000 – пособие по безработице.
1 300 – налог из расчёта 10 000 / 100 х 13%.
0,25 – 25%, причитающиеся на алименты, которые в конечном результате данного случая равны 2 175 рублям.

Вывод: Пособие по временной нетрудоспособности приравнивается к доходам, так как является теми средствами, которые заменяют заработную плату в период болезни сотрудника. Принимая во внимание этот факт, из суммы, полученной в качестве оплаты больничного листа, вычитаются сначала налог, потом алиментные выплаты.

Больше полезной информации вы можете узнать, задав интересующие вопросы в комментарии к статье

Удерживаются ли алименты с больничного листа в 2018 году ― Москва

Обязанность обоих родителей – обеспечивать своих детей вплоть до наступления совершеннолетия. При этом не важно, с кем остался проживать ребенок, после того, как супруги решили разойтись. Как следует из закона, родители имеют право заключить соглашение, в котором четко прописать, каким образом, в какой сумме, и как регулярно будет супруг, живущий отдельно перечислять алименты на несовершеннолетнего.

Если такого соглашения нет, то данный вопрос решается в суде во время развода мужа и жены. В этом случае вынесенное решение может быть обжаловано недовольной стороной в законном порядке. Если апелляции не последовало, то судебное предписание обязательно для выполнения обеими сторонами.

Когда судом принимается решение о том, что алименты будут удерживаться со всех видов дохода, то логично предположить, что и с больничного листа они должны быть высчитаны. Законодательством России лист временной нетрудоспособности упомянут, как источник доходов, с которого обязательно платятся налоги. Однако не все так просто. Если супруги подписали соглашение, в котором больничный лист не был упомянут, как один из источников дохода, то предприятие вправе отказать в требовании родителя, с которым проживает ребенок, удержать алименты с листа временной нетрудоспособности.

Что делать в ситуации, когда плательщик алиментов не соглашается добровольно выплачивать алименты с больничного листа? С данным вопросом необходимо обратиться в суд. Прежде чем направлять заявление в эту инстанцию, проконсультируйтесь с юристом компании «Правосфера». Он проанализирует сложившуюся ситуацию, изучит документы и составит алгоритм ваших дальнейших действий. Как правило, суд становится на сторону ребенка и принимает решение об удержании алиментов с больничного.

Если судом было вынесено решение или издан приказ об удержании алиментов с больничного листа, то данное предписание доставляется на предприятие, где работает алиментщик. Это может быть сделано следующим образом:

• взыскателем;
• приставом суда;
• плательщиком алиментов.

После этого бухгалтер должен произвести расчет. Для этого из суммы, причитающейся гражданину по листу временной нетрудоспособности, вычитаются все налоги, и после этого устанавливается сумма выплаты алиментов. Остаток больничных начислений выдаются плательщику.

Если судом не было решено иначе, то при наступлении временной нетрудоспособности лица, выплачивающего алименты, с данного вида дохода удерживается такой же процент, как и с основного дохода, а именно:

• 25% на одного ребенка;
• 33% на двоих детей;
• 50% на троих о более детей.

Важно! Государство считает интересы ребенка приоритетными, поэтому несмотря на болезнь или даже инвалидность, обязанность содержать несовершеннолетнего остается, и алименты должны быть удержаны и с листа временной нетрудоспособности в том числе.

Размер алиментных удержаний по больничному может отличаться в зависимости от следующих факторов:

• фактического размера зарплаты;
• налогов, удерживаемых с выплат по больничному листу;
• трудового стажа;
• размера удержаний, по исполнительному листу.

Если при разводе вы упустили вопрос о начислении алиментов с больничного листа, считая, что это само собой разумеется, то вам лучше обратиться за консультацией к юристу компании «Правосфера». Он ознакомится с вашим делом и разработает стратегию дальнейших действий. Мы можем с уверенностью гарантировать вам успех, так как за плечами наших профессионалов многолетний опыт работы и огромное количество выигранных дел.

Мы поможем вам восстановить справедливость. Юрист агентства может встретиться с вашим оппонентом до суда и разъяснить ему неизбежность принятия положительного решения по вашему обращению. Чаще всего, после такой беседы супруг решает добровольно заключить соглашение о выплате алиментов по больничному листу, так как судебное разбирательство влечет за собой немалые дополнительные траты, которые ложатся на плечи ответчика.

Удержание алиментов с больничного листа

Закон максимально защищает права получателя алиментов. Зачастую получаемые алименты являются, чуть ли не единственными средствами к существованию. Но что делать получателю алиментов, если плательщик находится на больничном и получает соответствующее пособие?

Как удерживаются алименты с больничного листа в 2018 году?

Плательщик алиментов может находиться на больничном как за себя, так и по уходу за ребёнком до 18 лет, или другим членом семьи. Кроме этого, женщина может получить больничный, уходя в декретный отпуск. Не стоит забывать, что нередко плательщиком алиментов выступает женщина.

В ст. 82 СК РФ сказано, что алименты взыскиваются с заработка и иных доходов плательщика. Перечень доходов, с которых должны удерживаться алименты, указан в Постановлении Правительства от 18.07.1996 года № 841.
Однако из каждого правила есть свои исключения.

В «Законе об исполнительном производстве» приведён перечень доходов, с которых не взыскиваются алименты в общем порядке:

• компенсации, которые получаются плательщиком алиментов в связи с его командировочными расходами;
• компенсации, которые получаются лицом в связи с его переездом на новое место работы;
• средства, которые выплачиваются плательщику для закупки нового или ремонта старого инструмента, с помощью которого он осуществляет трудовую деятельность;
• выплаты, предназначенные для лечебно – профилактических целей.

Отсюда следует, что наличие больничного листа не является основанием для неуплаты алиментов. Так берутся ли алименты с больничного листа? В п. 2 вышеуказанного Постановления Правительства указано, что взыскание алиментов с выплат по больничному листу возможно только по соглашению сторон, по решению суда или по судебному приказу.
Мировое соглашение сторон должно быть оформлено в письменном виде и заверено нотариусом.

Алименты взыскиваются в процессе исполнительного производства. Для этого необходимо вручить судебным приставам – исполнителям решение суда, судебный приказ или же мировое соглашение.
Бухгалтер взыскивает алименты с плательщика в законном порядке – либо в процентах от его дохода, либо в фиксированной сумме. Удержание алиментов с выплат по больничному листу бухгалтер будет производить только в том случае, если об этом указано в исполнительном документе. На основании других документов делать этого нельзя.
Если таковая отметка отсутствует, то заявитель должен обратиться с письменным заявлением, в котором будет содержаться просьба об удержании алиментов с выплат по больничному листу, а также будет приведена веская причина, по которой суд должен вынести подобное решение.

Суд может отказать во взыскании алиментов с такого вида выплат в том случае, если это ставит «под удар» материальное положение плательщика. Как показывает судебная практика, суд удовлетворяет требования заявителей в их пользу.

Удержание алиментов с выплат по больничному листу производится в обычном порядке – точно так же, как и с любого другого дохода.

Всегда ли удерживаются алименты с больничного листа?

Выплата алиментов представляет собой особое финансовое обязательство, которое может быть установлено в отношении отца либо матери несовершеннолетнего ребенка. Данное обязательство исполняется гражданином регулярно, а именно – один раз в месяц. Точный размер алиментов всегда будет зависеть от нескольких основных показателей: среднего заработка физического лица, наличия у него других несовершеннолетних детей либо нетрудоспособных иждивенцев и т. д. Выплату алиментов также можно назвать принудительным исполнением финансовых обязательств гражданина. Ее установление может быть осуществлено следующим образом:

1. На основании официального решения, вынесенного судебной инстанцией. Такое решение выносится после обращения заинтересованного лица с соответствующим иском. В большинстве случаев данным лицом является мать несовершеннолетнего ребенка. С помощью искового заявления она предъявляет финансовые претензии в адрес бывшего мужа.
2. На основании официального соглашения об исполнении алиментных обязательств. Оно представляет собой особый документ, в котором фиксируются все важные сведения относительно данного вопроса.

Вышеуказанные акты могут быть переданы прямо на работу плательщику. В данном случае в обязанности директора организации будут входить следующие действия:

• принятие официального документа от уполномоченной инстанции и его последующая регистрация;
• передача акта в отдел бухгалтерии. Там, на основании поступившей информации, бухгалтером будет произведен расчет точной суммы, которая будет изыматься из регулярной заработной платы сотрудника.

Многих работодателей волнуют вопросы о порядке и особенностях расчета алиментов для тех сотрудников, которые за текущий месяц находились на больничном в течение длительного периода времени. Сразу следует отметить, что действующие нормы предусматривают возможность взыскания алиментов с больничного листа. Это вполне справедливо, ведь выплата за данный документ представляет собой разновидность дохода служащего. Следовательно, с этого дохода также могут быть взысканы алименты. При этом уполномоченному лицу следует учесть несколько важных нюансов:

• прежде всего, тот факт, на каком именно основании произошла выдача больничного листа, здесь никаким значением обладать не будет. Как известно, этот документ может быть выдан не только по причине заболевания сотрудника, но и, например, на основании получения им травмы. В любом случае, определенный процент из данной компенсации будет вычтен работодателем для исполнения алиментных обязательств;
• что касается других особенностей процедуры взыскания алиментов с больничного документа – здесь работодатель должен действовать в соответствии со стандартными правилами. Прежде всего, сотрудник, после возвращения на свое рабочее место, будет обязан представить работодателю больничный лист, оформленный надлежащим образом. Далее этот документ направляется в отдел бухгалтерии. Там специалист производит расчет суммы, которая может быть списана с полученной сотрудником денежной компенсации;
• на порядок списания алиментов не будет влиять и тот факт, за чей именно счет происходит оплата данного больничного листа. Как известно, первые три дня пребывания сотрудника на лечении должны быть оплачены его работодателем. Что же касается оставшегося периода – здесь спонсирование осуществляется за счет средств ФСС.

Особенности выплаты пособий в регионах «пилотного проекта»

Еще несколько лет назад в нашей стране был запущен «пилотный проект», с помощью которого были внесены значительные изменения в ранее существовавший порядок оплаты больничного листа. В соответствии с новыми правилами теперь в прямые обязанности работодателя будет входить оплата короткого периода пребывания сотрудника на больничном. Данный период равен всего трем дням. Если больничный лист служащего был выдан на максимально короткий период времени, на 3 дня, вся денежная компенсация за данный документ должна быть предоставлена именно его работодателем.

Если же служащий пребывал на больничном в течение 4 дней или более, обязательства по дальнейшей оплате оформленного документа будут возложены на местное отделение ФСС.

По причине внесения всех вышеуказанных изменений, определенные поправки были установлены и в отношении особенностей снятия алиментных выплат с больничного листа. В частности, теперь работодатели по-прежнему удерживают определенные суммы с представленных сотрудниками документов. Однако данное правило распространяется лишь на ту сумму, которая оплачивается именно руководителями организаций. То есть компенсация может быть рассчитана с пособия за три дня пребывания сотрудника на больничном.

Следует отметить, что сейчас данный проект действует далеко не на всей территории нашей страны. В первую очередь, этот проект был запущен в Новосибирской области, в Приморском Крае и т.д. Однако перечень регионов, в которых действует данный проект, постоянно расширяется.

Как считают и удерживают алименты с больничного листа

Сама процедура удержания с сотрудника алиментной выплаты будет включать в себя следующие основные этапы:

1. Прежде всего, инициирование процедуры удержания может происходить исключительно при наличии документального основания. Им может являться решение судебного органа, приказ судебных приставов, а также иные бумаги. Они должны быть представлены по непосредственному месту работы физического лица.
2. После получения документального основания бухгалтеру необходимо будет произвести все основные расчеты. Если алименты необходимо рассчитать именно с больничной компенсации, то сначала бухгалтеру нужно будет установить точный размер данной компенсации. Делается это в стандартном порядке, в соответствии с установленными формулами. Главным показателем при этом будет являться средний размер заработка служащего. Именно он должен быть умножен на точное количество дней, что сотрудник провел на лечении. Полученное значение и будет представлять собой сумму положенной подчиненному компенсации.
3. Дальнейшая процедура удержания определенной суммы из получившегося размера компенсации целиком и полностью должна быть основана на исполнительном документе, который ранее был получен работодателем. Прежде всего, из ранее получившегося значения должен быть вычтен подоходный налог. Только после этого бухгалтер сможет приступить к расчету точной суммы алиментных обязательств.
4. После установления точной суммы алиментов бухгалтеру останется лишь перевести эту сумму на счет получателя. Для этого опять же должен быть использован исполнительный документ, на основании которого были установлены алиментные обязательства сотрудника. Следует отметить, что все издержки, включая, например, оплату банковских переводов, ложатся именно на плательщика.

Что касается самого сотрудника – у него работодателю не нужно брать никакого официального согласия для снятия алиментных выплат. Единственным нюансом станет обязательное ознакомление сотрудника с соответствующим распоряжением о снятии, которое подписывается работодателем. В этом распоряжении указывается вся основная информация о непосредственных причинах его составления, а также приводится ссылка на ранее полученный директором исполнительный документ.

Установление доплаты до ежемесячного заработка

Некоторые работодатели используют несколько иные схемы в вопросах оплаты больничных периодов их сотрудников. В частности, сюда можно отнести установление доплаты до среднего заработка подчиненного. Такое установление осуществляется за все периоды времени, в течение которых сотрудник пребывал на лечении. При применении подобной схемы у работодателя могут возникнуть вопросы относительно процедуры снятия алиментов с заработка подчиненного. Здесь нужно учесть следующие важные нюансы:

1. Прежде всего, сам алгоритм действий будет являться стандартным. Снятие алиментов может происходить только после получения соответствующего документа от уполномоченной организации. Данный документ должен иметь на себе все необходимые реквизиты, а именно – подпись руководителя организации, фирменную печать компании и т.д.
2. Как только вышеуказанный документ будет получен, бухгалтер может приступить к проведению расчетов. Если работодатель использует систему с надбавкой до ежемесячного заработка, во время расчета алиментной выплаты должны быть использованы все виды начислений. То есть алименты будут удержаны с основной суммы компенсации за ранее оформленный больничный лист, а также за установленную работодателем надбавку. Необходимо помнить, что предварительно со всех вышеуказанных сумм должен быть снят налог на доход.

особенности процедуры начисления и взыскания

Высчитывают ли алименты с больничного листа, – однозначно да. Данный вид дохода подлежит налогообложению, соответственно выплаты на содержание ребенка также предусмотрены законом.

Содержание

1. Особенности процедуры взыскания алиментов
2. Удерживают ли алименты при болезни
3. В каких случаях алименты с больничного листа не начисляются
4. Как удерживаются алименты с больничного?
5. Документы необходимые для начисления
6. Процедура начисления
7. Осуществление выплат по больничному листу

Удержание алиментов с больничного листа: особенности процедуры взыскания

Начисление алиментов с больничного до сих пор загоняет большинство бухгалтеров в тупик. Ведь даже сейчас множество комментариев говорят о том, что удержание по листкам временной нетрудоспособности не производятся, либо допустимы, но только при определенных обстоятельствах. Так высчитывают ли алименты с больничного листа? И если, да то, как осуществляется данная процедура?

Удерживают ли алименты при болезни

Важно! Плательщик, осуществляющий подобные выплаты, не освобождается от их отчислений по причине болезни. Удержание алиментов производится из начислений по больничному листу.

Временная нетрудоспособность приносит сотруднику определенную прибыль, соответствующую его трудовому стажу и материальному вознаграждению. Для получения выплат по больничному, плательщик предоставляет в бухгалтерию предприятия официальный бланк документа из медицинского учреждения, подтверждающий факт болезни.

Подобная выплата, как и заработная плата, подлежит налогообложению, так как является доходом физического лица.

Внимание! Согласно Постановлению действующего Правительства РФ от 18. 07.96 года № 841 алименты входят в перечень начислений, из которых удерживаются выплаты на ребенка.

В каких случаях алименты с больничного листа не начисляются

Начисление алиментов не предусмотрено только при определенных обстоятельствах, отраженных в ФЗ «Об исполнительном производстве» ст. 101:

• при начислении единовременных выплат;
• выплаты пособий в результате прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем;
• при уплате финансовой помощи при рождении ребенка, законной регистрации брака, уходом из жизни родных, увечьями, пожаром, катаклизмами.
• осуществление выплат на лечение.

Оплата больничного по уходу за ребенком не предусматривает освобождения от уплаты алиментов, так как не относится к видам доходов, не подлежащих взысканию. В том случае, если размер вычета не покрывает задолженность, то она начисляется частями.

Как удерживаются алименты с больничного?

При расчете подобных выплат по листу временной нетрудоспособности у бухгалтеров организаций возникают проблемы, как точно определить их величину. Некоторые из специалистов предполагают, что алименты с больничного вообще не удерживаются.

Но согласно соответствующему Постановлению Правительства и Семейного Кодекса подобные выплаты обязательны с данного вида дохода. Поэтому бухгалтера имеют полное право осуществлять вычет в пользу ребенка не только с заработной платы, но на основании медицинского документа, подтверждающего временную нетрудоспособность.

Тогда, как удерживаются алименты с больничного в этом случае? При наличии исполнительного документа:

• решения районного или мирового суда;
• судебного приказа;
• договоренности сторон о выплате алиментов, заверенной нотариально;

По другим бумагам, к примеру, обращению судебных приставов или в связи с волеизъявлением самого сотрудника бухгалтерия взыскать алименты не может.

Документы необходимые для начисления алиментов с больничного

Для оформления подобных начислений понадобятся следующие бумаги:

• копия документа о появлении на свет ребенка
• копия свидетельства о заключении законного брака или о факте его расторжения
• копия документа, удостоверяющего личность
• справка с места регистрации родителей

Собрав пакет документов, оба родителя обращаются к нотариусу для подписания договоренности на содержание ребенка или в судебные инстанции. При согласии обеих сторон нотариус заверяет бумагу, которая и будет служить основанием для судебных приставов при требовании взыскания алиментов.

А в мировой суд подаются не только документы необходимые для начисления алиментов с больничного, но и заявление о выдаче определенного приказа, либо иск о начислении подобных выплат.

Внимание! При первом варианте судья создаст приказ, в котором будет перечисленная вся прибыль ответчика, подлежащая взысканию, а при втором вынесет соответствующее постановление – основание для начала исполнительного производства.

Алименты с больничного: процедура начисления

Согласно СК РФ удержание на ребенка производится со всех видов прибыли, за исключением определенного перечня, установленного законодательством. Алименты с больничного и процедура их начисления лежит на бухгалтерии организации, в которой трудится ответчик.

Взыскания на содержания ребенка осуществляется со всех видов доходов, после чего они суммируются и выдаются заявителю в установленном законом порядке.

Внимание! Вычеты по листку нетрудоспособности осуществляются, но только в том случае, если в исполнительном листе имеется определенная запись. Подобный документ выдается при предоставлении вышеперечисленных бумаг.

Начисление в данном случае производится с соблюдением общепринятых правил после отчислений в налоговые органы. Соответственно ответчик получает на руки пособие по листку временной нетрудоспособности за минусом величины алиментов. Затраты на перечисления материальных средств высчитываются с материального вознаграждения ответчика.

Осуществление выплат по больничному листу

Если между ответчиком и получателем алиментов была достигнута договоренность, в этом случае посредством нотариальной конторы оформляется соответствующий договор, выступающего в качестве основы для обращения в ФССП для начала судебного производства.

Работники уполномоченных органов направляют по месту фактической работы неплательщика алиментов постановление, являющееся основанием для начисления алиментов.

Осуществление выплат по больничному листу производится в этом случае следующими способами:

• выдача наличными денежными средствами в 3-х дневной срок после получения зарплаты сотрудником предприятия;
• перечислением на определенный счет в финансово-кредитном учреждении, отмеченный в документе исполнительного производства;
• посредством почтового отправления на имя заявителя.

Зачастую дело о взыскании выплат на содержание ребенка осуществляется судебными инстанциями по упрощенной процедуре, что не требует присутствия заинтересованных лиц.

В одностороннем порядке выносится судебный приказ, который впоследствии направляется на адрес заявителю посредство почтового отправления.

Приказ – основание для начисления алиментов с больничного, что позволяет заявителю получить их в обязательном порядке.

оплачиваемых дней болезни, оплачиваемых отпусков и безработицы в связи с COVID-19

Повлияла ли пандемия коронавируса на вашу трудоспособность? У вас может быть право на оплачиваемый отпуск по болезни, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или поддержку дохода через систему страхования от безработицы (UI) вашего штата.

Срочно: Срок действия вашего права на оплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни истек. Примите меры прямо сейчас, чтобы настоять на том, чтобы Конгресс восстановил эти положения и предоставил отпуск по чрезвычайным ситуациям всем трудящимся.

Имейте в виду, что приведенные ниже ресурсы отражают права и средства защиты, доступные до 1 января 2021 года, которые больше не гарантируются.

По всей стране, если вы работаете у малого или среднего работодателя или работаете не по найму, у вас могут быть:

Ваш штат, округ или город могут предоставить дополнительную поддержку для широкого спектра потребностей. Смотрите ниже для получения дополнительной информации.

Что дает мое государство?

Выберите свой штат ниже , чтобы узнать о ваших правах * на оплачиваемый отпуск по болезни, долгосрочный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск или замену заработной платы в рамках страхования по безработице (UI) за потерянное рабочее время из-за увольнения, сокращения рабочего времени или закрытия работодатель, школа ребенка или обычный источник ухода за ребенком.

Используйте «Дополнительная информация:» ссылки в таблице, чтобы найти дополнительную информацию о поддержке, на которую вы можете иметь право. Политики продолжают меняться, поэтому уточняйте самую последнюю информацию в правительстве своего штата и местного самоуправления.

* Право на участие может зависеть от того, сколько часов вы работаете, вашего обычного дохода и размера вашего работодателя.

В чем разница между оплачиваемым больничным листом, оплачиваемым отпуском и страхованием по безработице?

• Вам могут потребоваться оплачиваемые больничные , если у вас есть работа, но вам нужно отвлечься на несколько часов или дней, чтобы позаботиться о себе или любимом человеке во время болезни, карантина, самоизоляции или если у вас есть школа или обычное место проживания. уход закрыт.
• Вам может потребоваться оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам , если у вас есть работа, но вам нужно потратить неделю или больше, чтобы ухаживать за близким человеком, у которого закрыта школа или обычное место ухода. В некоторых штатах вы также можете взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, если вам потребуется неделя или больше, чтобы позаботиться о себе или близком во время болезни или карантина.
• Вам может потребоваться регулярное пособие по страхованию от безработицы (UI) , если вы были уволены, уволены или потеряли рабочее время по любой причине, в том числе из-за закрытия из-за коронавируса.Если вы исчерпали обычный UI, у вас могут быть дополнительные недели пособий в виде компенсации по пандемической безработице.
• Новые пособия по безработице при пандемии (PUA) также доступны многим людям, которые не могут работать из-за заболевания, связанного с коронавирусом, ухода за членами семьи и экономических трудностей. Даже если вы обычно не имеете права на UI, вы можете получить доступ к PUA .
Узнайте больше о пользовательском интерфейсе и преимуществах, связанных с пандемией.

IRS обновляет часто задаваемые вопросы об оплачиваемом отпуске по болезни и отпуске по семейным обстоятельствам

IR-2021-26, 29 января 2021 г.

ВАШИНГТОН — Налоговая служба сегодня опубликовала обновленные ответы на часто задаваемые вопросы о недавнем законодательстве, которое расширило и изменило налоговые льготы для некоторых малых и средних работодателей в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA).Часто задаваемые вопросы доступны в разделе Налоговые льготы, связанные с COVID-19, для обязательного оплачиваемого отпуска, предоставляемые малым и средним бизнесом. Часто задаваемые вопросы.

Обновления часто задаваемых вопросов касаются того, как Закон 2020 года о налоговых льготах в связи с COVID, вступивший в силу 27 декабря 2020 года, расширяет доступность налоговых льгот, созданных FFCRA, для правомочных работодателей на оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск, предоставляемый до 31 марта 2021 года. , а также другие поправки к кредитам.

Кредиты на оплачиваемые отпуска по болезни и по семейным обстоятельствам, которые ранее были доступны только до конца 2020 года, были продлены на периоды отпусков, взятых до 31 марта 2021 года.

Кредит оплачиваемого отпуска по болезни предназначен для того, чтобы позволить квалифицированным предприятиям — тем, у кого менее 500 сотрудников и которые выплачивают «квалифицированную заработную плату в связи с отпуском по болезни» — получить кредит на заработную плату или компенсацию, выплачиваемую работнику, который не может работать (включая удаленную работу). из-за карантина или самокарантина из-за коронавируса или имеет симптомы коронавируса и ищет медицинский диагноз. Правомочные работодатели могут потребовать кредит на оплачиваемый отпуск по болезни, предоставляемый сотруднику на срок до двух недель (до 80 часов) по обычной ставке заработной платы сотрудника до 511 долларов в день и в общей сложности 5110 долларов.

Кроме того, правомочный работодатель может получить оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников, которые не могут работать из-за ухода за кем-то с коронавирусом или ухода за ребенком, потому что школа ребенка или место ухода за ним закрыты, или оплачиваемый поставщик услуг по уходу за детьми не работает. недоступен из-за коронавируса. Правомочные работодатели могут потребовать возмещения оплачиваемого отпуска по болезни, предоставляемого сотруднику на срок до двух недель (до 80 часов) в размере 2/3 обычной ставки заработной платы сотрудника, или до 200 долларов в день и 2000 долларов в общей сложности.

Работодатели также имеют право на зачет оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, предоставляемого работнику в размере 2/3 его обычной заработной платы, до 200 долларов в день и в общей сложности 10 000 долларов. Отпуск на срок до 10 недель может быть засчитан в зачет отпуска по семейным обстоятельствам.

Правомочные работодатели имеют право на немедленное получение кредита в размере полной суммы оплачиваемого отпуска по болезни и семейного отпуска, а также связанных с этим расходов по плану здравоохранения и доли работодателя в налоге на Medicare за отпуск, предоставленный до 31 марта 2021 года.Возмещаемый кредит применяется к определенным налогам на трудоустройство на заработную плату, выплачиваемую всем сотрудникам.

Правомочные работодатели могут потребовать кредиты в своих федеральных налоговых декларациях (например, Форма 941, Ежеквартальная федеральная налоговая декларация работодателя), но они могут быстрее получить выгоду от кредитов, уменьшив свои депозиты по федеральному налогу на трудоустройство. Если федеральных налогов на трудоустройство недостаточно для покрытия суммы кредитов, правомочный работодатель может запросить предоплату кредитов у IRS, отправив форму 7200 «Авансовый платеж работодателя по кредитам в связи с COVID-19» в формате PDF.

Налоговых кредитов, связанных с COVID-19, для оплачиваемого отпуска, предоставляемого малым и средним бизнесом Часто задаваемые вопросы

Обратите внимание, что Закон о планах спасения США от 2021 года, вступивший в силу 11 марта 2021 года, внес поправки и продлил налоговые льготы (и доступность авансовых платежей в размере налоговые льготы) за оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск по заработной плате, выплаченной за период, начинающийся 1 апреля 2021 г. и заканчивающийся 30 сентября 2021 г. Эти часто задаваемые вопросы в настоящее время не отражают изменений, внесенных в Закон о американском плане спасения; однако, пожалуйста, продолжайте проверять IRS.gov для любых обновлений, связанных с изменением законодательства.

Примечание: Эти часто задаваемые вопросы были обновлены, чтобы отразить Закон о налоговых льготах в связи с COVID от 2020 года, принятый 27 декабря 2020 года, который изменил и расширил налоговые льготы (и доступность авансовых платежей по налоговым льготам) для оплачиваемых больных. и отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей.

Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей («FFCRA») с поправками, внесенными Законом о налоговых льготах от COVID 2020 года, предоставляет малым и средним работодателям возмещаемые налоговые льготы, которые возмещают им (доллар за доллар) затраты на предоставление выплачивать своим сотрудникам заработную плату за отпуск по болезни и по семейным обстоятельствам в связи с COVID-19.

FFCRA предоставляет предприятиям со штатом менее 500 сотрудников (именуемые в этих часто задаваемых вопросах «Правомочные работодатели») средства для предоставления сотрудникам оплачиваемого отпуска по болезни, семейному и медицинскому отпуску по причинам, связанным с COVID-19, либо для удовлетворения собственных потребностей сотрудника в области здравоохранения, либо заботиться о членах семьи. Работники могут получить до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни для удовлетворения своих медицинских потребностей или ухода за другими людьми, а также до десяти дополнительных недель оплачиваемого семейного отпуска для ухода за ребенком, чья школа или учреждение по уходу закрыты или поставщик услуг по уходу за детьми закрыт. закрыт или недоступен из-за мер предосторожности, связанных с COVID-19.FFCRA покрывает расходы на этот оплачиваемый отпуск, предоставляя малому бизнесу возвращаемые налоговые льготы. Некоторые самозанятые лица в аналогичных обстоятельствах имеют право на аналогичные кредиты.

Более подробный обзор закона см. В разделе «Обзор налоговых льгот, связанных с COVID-19, для малого и среднего бизнеса» ниже.

Ответы на часто задаваемые вопросы см. В разделе «Основные часто задаваемые вопросы» и в следующих разделах. Часто задаваемые вопросы будут обновляться с учетом изменений в законе или дополнительных вопросов по мере их возникновения.

Согласно FFCRA, работодатели предоставляют оплачиваемый отпуск в соответствии с двумя отдельными положениями: (1) Законом об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях (EPSLA), который дает работникам до 80 часов оплачиваемого времени по болезни, когда они не могут работать по определенным причинам, связанным с COVID-19 и (2) Закон о расширении срочных семейных и медицинских отпусков (расширенный FMLA), который дает работникам право на определенные оплачиваемые семейные и медицинские отпуска. FFCRA предусматривает, что правомочные работодатели, предоставляющие отпуск в соответствии с EPSLA и расширенным FMLA, имеют право на полностью возвращаемые налоговые льготы для покрытия стоимости отпуска, оплаченного за те периоды времени, в течение которых сотрудники не могут работать (что для целей настоящих правил, включает телеработу).Некоторые самозанятые лица в аналогичных обстоятельствах имеют право на аналогичные кредиты.

EPSLA и расширенное FMLA требует, чтобы определенные государственные работодатели и частные работодатели с менее чем 500 сотрудниками предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск соответственно сотрудникам, неспособным работать или удаленно работать в периоды после 31 марта 2020 г. и до 1 января 2021 г. Закон о налоговых льготах, связанных с COVID, от 2020 года внес поправки в FFCRA, чтобы продлить период, на который правомочные работодатели могут предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск своим сотрудникам после 31 декабря 2020 года и требовать налоговые льготы.В частности, правомочные работодатели, которые добровольно предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни или семейный отпуск сотрудникам, которые в противном случае соответствовали бы требованиям EPSLA или расширенного FMLA, могут потребовать налоговые льготы за предоставление оплачиваемого отпуска до 31 марта 2021 года. Однако налог, связанный с COVID Закон о льготах от 2020 года не внес поправки в EPSLA и расширенный FMLA, а требование о предоставлении работодателями отпуска истекло 31 декабря 2020 года.

Примечание: Хотя EPSLA и расширенный FMLA не были изменены Законом о налоговых льготах от COVID 2020 года, поскольку налоговые льготы FFCRA доступны для оплачиваемого отпуска, который правомочный работодатель добровольно предоставляет в период с 1 января 2021 года по 31 марта 2021 года, только в той степени, в которой этот отпуск удовлетворял бы требованиям EPSLA и расширенного FMLA, для удобства и простоты справки в этих часто задаваемых вопросах описывается оплачиваемый отпуск, предоставленный в течение этого периода в 2021 году, как это предусмотрено в EPSLA и расширенном FMLA.

Правомочные работодатели имеют право на возвращаемые налоговые льготы для оплаты квалифицированных отпусков по болезни и квалифицированных отпусков по семейным обстоятельствам (в совокупности «квалифицированные отпускные зарплаты») в соответствии с разделами 7001 и 7003 FFCRA соответственно. Эти налоговые льготы увеличиваются за счет расходов на квалифицированный план медицинского страхования, относимых на оплату квалифицированного отпуска, и доли правомочного работодателя в налоге по программе Medicare. Правомочные работодатели — это предприятия и освобожденные от налогов организации с численностью менее 500 сотрудников, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с EPSLA и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с расширенным FMLA (обратите внимание, что, хотя государственные работодатели могут предоставлять оплачиваемый отпуск в соответствии с EPSLA или расширенным FMLA, эти государственные работодатели не имеют права на налоговые льготы за этот отпуск).Для получения дополнительной информации о правомочных работодателях см. «Какие работодатели могут претендовать на налоговые льготы?»

В соответствии с разделами 7002 и 7004 FFCRA, самозанятые лица имеют право на эквивалентные кредиты, основанные на аналогичных обстоятельствах, в которых человек не может работать. Для получения дополнительной информации о том, как самостоятельно занятые лица могут претендовать на кредиты, см. «Особые положения, касающиеся самозанятых лиц».

Возмещаемые налоговые льготы применяются к квалифицированной заработной плате в связи с отпуском по болезни и квалифицированной заработной плате в связи с отпуском по семейным обстоятельствам, выплачиваемой за определенные периоды, когда сотрудник не может работать, как описано ниже, в течение периода, начинающегося 1 апреля 2020 г. и заканчивающегося 31 марта 2021 г., в соответствии с поправки к положениям FFCRA, внесенные Законом о налоговых льготах в связи с COVID от 2020 года.Этот же период используется для определения кредитов на эквивалентные суммы квалифицированного отпуска по болезни и эквивалентные суммы квалифицированного семейного отпуска для определенных самозанятых лиц.

В следующем разделе представлен обзор положений FFCRA о возмещаемых налоговых льготах, а в приведенных ниже часто задаваемых вопросах представлена ​​более подробная информация о требованиях, ограничениях и применении льгот по оплачиваемому отпуску. Отдел заработной платы и часов Министерства труда (DOL) администрирует EPSLA и Расширенный FMLA и разместил часто задаваемые вопросы и соответствующую информацию о требованиях к оплачиваемому отпуску в Законе Министерства труда о первом реагировании на коронавирус: вопросы и ответы.

Обзор возмещаемого кредита для оплачиваемых отпусков по болезни (обновлено 28 января 2021 г.)

В соответствии с EPSLA правомочные работодатели предоставляют сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, если сотрудник не может работать (включая удаленную работу) по любой из следующих причин:

1. сотрудник находится под федеральным, государственным или местным карантинным или изоляционным приказом, связанным с COVID-19;
2. медицинский работник посоветовал работнику самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19;
3. сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и обращается за медицинским диагнозом;
4. : работник ухаживает за лицом, на которое распространяется действие федерального, государственного или местного карантинного или местного постановления о карантине или изоляции в связи с COVID-19, или которому поставщик медицинских услуг посоветовал пройти самокарантин из-за опасений, связанных с COVID-19. ;
5. работник ухаживает за ребенком такого сотрудника, если школа или место ухода за ребенком были закрыты, или поставщик услуг по уходу за таким ребенком недоступен из-за мер предосторожности, связанных с COVID – 19;
6. работник находится в любом другом по существу аналогичном состоянии, указанном в U.S. Департамент здравоохранения и социальных служб.

Сотрудник, который не может работать или удаленно работать по причинам, связанным с COVID-19, описанным в пунктах (1), (2) или (3) выше, может получить оплачиваемый отпуск по болезни на срок до двух недель (до 80 часов) по адресу: обычная ставка заработной платы работника или, если она выше, федеральная минимальная заработная плата или любая применимая минимальная заработная плата штата или местная минимальная заработная плата, до 511 долларов в день и 5110 долларов в совокупности. Для получения дополнительной информации см. «Какова ставка оплаты квалифицированного отпуска по болезни, если сотрудник не может работать по состоянию здоровья?»

Сотрудник, который не может работать или удаленно работать по причинам, связанным с COVID-19, описанным в пунктах (4), (5) или (6) выше, может получить оплачиваемый отпуск по болезни на срок до двух недель (до 80 часов) в 2 часа. / 3 обычная ставка заработной платы работника или, если она выше, федеральная минимальная заработная плата или любая применимая штатная или местная минимальная заработная плата, до 200 долларов в день и 2000 долларов в совокупности.Для получения дополнительной информации см. «Какова ставка оплаты квалифицированного отпуска по болезни, если сотрудник не может работать, потому что ему или ей нужно заботиться о других?»

Правомочный работодатель имеет право на полностью возвращаемый налоговый кредит, равный требуемому оплачиваемому отпуску по болезни. Этот налоговый кредит также включает долю правомочного работодателя в налоге на участие в программе Medicare, взимаемую с этой заработной платы, и его распределяемые расходы на поддержание медицинского страхования для сотрудника в период отпуска по болезни (квалифицированные расходы по плану медицинского страхования).Правомочный работодатель не облагается налогом на социальное обеспечение, взимаемым с его заработной платы.

Обзор оплачиваемого кредита с возмещением при отпуске по семейным обстоятельствам (обновлено 28 января 2021 г.)

В дополнение к оплачиваемому отпуску по болезни, в соответствии с расширенным FMLA, сотрудник, который не может работать или удаленно работать из-за необходимости заботиться о ребенке, чья школа или место ухода закрыты или чей поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за по причинам, связанным с COVID-19, как описано в пункте (5) выше, может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, равный двум третям обычной заработной платы сотрудника, до 200 долларов США в день и 10 000 долларов США в совокупности.В зачет отпуска по семейным обстоятельствам можно засчитать до десяти недель соответствующего отпуска. Для получения дополнительной информации см. «Что включается в« оплату квалифицированного отпуска по семейным обстоятельствам »?»

Правомочный работодатель имеет право на полностью возвращаемый налоговый кредит, равный оплаченному отпуску по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (заработная плата за квалифицированный отпуск по семейным обстоятельствам). Этот налоговый кредит также включает долю правомочного работодателя в налоге по программе Medicare, взимаемую с этой заработной платы, и его расходы на поддержание медицинского страхования работника в период отпуска по семейным обстоятельствам (квалифицированные расходы по плану медицинского страхования).Правомочный работодатель не облагается налогом на социальное обеспечение, взимаемым с его заработной платы. Для получения дополнительной информации см. «Каким образом правомочный работодатель определяет размер соответствующей заработной платы за отпуск по семейным обстоятельствам, который он должен выплачивать?»

Выплата кредита на отпуск по болезни и по семейным обстоятельствам (обновлено 28 января 2021 г.)

Правомочные работодатели имеют право на получение кредита в размере полной суммы квалифицированной заработной платы в связи с отпуском по болезни и квалифицированной заработной платы в связи с отпуском по семейным обстоятельствам, а также распределяемых квалифицированных расходов по плану медицинского страхования и доли правомочного работодателя налога на Medicare, уплаченной за отпуск в течение периода, начинающегося 1 апреля. 2020 г. и до 31 марта 2021 г.Кредит предоставляется в счет налогов, взимаемых с работодателей в соответствии с разделом 3111 (a) Налогового кодекса («Кодекс») (налог на страхование по старости, потере кормильца и инвалидности (налог на социальное обеспечение)) и большей частью налоги, взимаемые с работодателей в соответствии с разделом 3221 (а) Кодекса, относящиеся к ставке, действующей в соответствии с разделом 3111 (а) Кодекса (ставка Уровня 1 Закона о пенсионном налоге с железных дорог (доля работодателя в налоге на социальное обеспечение)) на всех заработная плата и компенсация, соответственно, всем сотрудникам.Если сумма кредита превышает долю Правомочного работодателя в этих федеральных налогах на трудоустройство, то превышение рассматривается как переплата и возвращается работодателю в соответствии с разделами 6402 (а) или 6413 (b) Кодекса. Квалифицированная заработная плата за отпуск по болезни и за квалифицированный отпуск по семейным обстоятельствам не облагается налогами, налагаемыми на работодателей разделами 3111 (a), а для железнодорожных работодателей — ставкой 1 уровня Закона о пенсионном налоге на железных дорогах, относящейся к доле правомочного работодателя в налоге на социальное обеспечение.Кроме того, работодатели имеют право на дополнительный зачет налогов на работодателей, налагаемых разделом 3111 (b) Кодекса, а работодатели железных дорог имеют право на дополнительный зачет налогов на работодателей, налагаемых разделом 3221 (а) Кодекса, как есть относится к ставке, действующей в соответствии с разделом 3111 (b) Кодекса (Больничное страхование (налог на медицинское обслуживание)) в отношении такой заработной платы или компенсации.

Примечание: Раздел 288 (e) Закона о налоговых льготах, связанных с COVID от 2020 года, изменил положения FFCRA, чтобы уточнить, что оплачиваемая правомочными работодателями отпускная заработная плата в соответствии с Законом о пенсионном налоге на железных дорогах исключена из системы социального обеспечения. налог, взимаемый с работодателей, но эти Правомочные работодатели могут увеличивать требуемые суммы отпуска по болезни и семейного отпуска за счет налога Medicare, взимаемого с оплаты квалифицированных отпусков по болезни или отпусков по семейным обстоятельствам.

Правомочные работодатели, которые выплачивают квалифицированный отпускной заработок, могут удерживать сумму всех федеральных налогов на трудоустройство, равную сумме выплаченной квалифицированной отпускной заработной платы, плюс распределяемые квалифицированные расходы по плану медицинского страхования и сумму доли правомочного работодателя налога по программе Medicare, взимаемого с этой заработной платы , а не депонировать их в IRS. Федеральные налоги на трудоустройство, которые могут удерживать Правомочные работодатели, включают федеральные подоходные налоги, удерживаемые с сотрудников, долю служащих в налогах на социальное обеспечение и бесплатную медицинскую помощь, а также долю Правомочного работодателя в налогах на социальное обеспечение и бесплатную медицинскую помощь в отношении всех сотрудников.Работодатели могут также отложить внесение депозита и уплату доли работодателя по налогу на социальное обеспечение для сумм, которые должны быть внесены и выплачены с 27 марта 2020 года по 31 декабря 2020 года (а также депозиты и выплаты, подлежащие оплате после 1 января 2021 года в отношении заработной платы выплачивается в период отсрочки платежа). Отсрочка депозита и уплата доли работодателя по налогу на социальное обеспечение могут быть приняты во внимание до удержания депозитов в ожидании кредита. Кроме того, работодатели могут отложить удержание и выплату доли налога на социальное обеспечение работника в соответствии с Уведомлением 2020-65 по определенной заработной плате, выплачиваемой в период с 1 сентября 2020 года по 31 декабря 2020 года.(См. Уведомление 2021-11 в формате PDF, опубликованное на irs.gov 19 января 2021 года, изменяющее Уведомление 2020-65 для отражения продленных сроков удержания и выплаты отсроченной доли налогов на социальное обеспечение).

Если федеральные налоги на трудоустройство, которые еще не были внесены на счет, недостаточны для покрытия расходов Правомочного работодателя на оплату квалифицированного отпуска, плюс распределяемые расходы на квалифицированный план медицинского страхования и сумму доли Отмеченного работодателем налога по программе Medicare, взимаемого с этой заработной платы, работодатель может подайте запрос на предоплату в IRS, используя форму 7200 «Авансовый платеж по кредитам работодателя в связи с COVID-19» в формате PDF.

Правомочные работодатели, претендующие на кредиты для оплаты отпусков с установленными условиями, плюс распределяемые квалифицированные расходы по плану медицинского страхования и долю правомочного работодателя в налоге на Medicare, взимаемом с этой заработной платы, должны хранить записи и документацию, относящуюся к отпуску каждого сотрудника и подтверждающую его, для обоснования требования о кредитах а также сохранение Форм 941, Ежеквартальной федеральной налоговой декларации работодателя в формате PDF и 7200, PDF-файла «Аванс работодателя по кредитам в связи с COVID-19» и любых других соответствующих документов, поданных в Налоговое управление США с просьбой о предоставлении кредита.

Для получения более подробной информации о возвращаемых налоговых льготах и ​​процедурах получения авансовых платежей см. «Как получить кредиты».

Губернатор Ньюсом подписал закон, обеспечивающий доступ к дополнительному оплачиваемому отпуску по болезни для работников, пострадавших от пандемии

---

Законодательство устанавливает единую политику штата, обеспечивающую доступ сотрудников к дополнительному оплачиваемому отпуску по болезни COVID-19 до 30 сентября 2021 года

САКРАМЕНТО — Опираясь на действия штата по расширению защиты оплачиваемых дней отпуска по болезни для сотрудников Калифорнии во время пандемии, губернатор Гэвин Ньюсом сегодня подписал SB 95, закон, обеспечивающий доступ к дополнительному оплачиваемому отпуску по болезни COVID-19 продолжительностью до 80 часов для правомочных сотрудников. в том числе тех, кому рекомендовано поместить в карантин или изолировать, и тех, кто ухаживает за членами семьи, затронутыми COVID.

«Оплачиваемый отпуск по болезни дает работникам время, необходимое им для ухода за собой и близкими, при этом обеспечивая безопасность своих коллег, семей и сообществ», — сказал губернатор Ньюсом. «Даже несмотря на то, что количество случаев заболеваемости и госпитализаций снижается, а количество вакцинаций увеличивается, мы не можем ослабить бдительность и должны сделать все возможное, чтобы остановить распространение этого вируса. Я благодарю Законодательное собрание за его неизменное руководство и приверженность поддержке рабочих Калифорнии, пострадавших от этой пандемии ».

SB 95 продлевает защиту до 30 сентября 2021 г. и имеет обратную силу для отпуска по болезни, взятого с 1 января 2021 г.Малые предприятия, на которых работает 25 или менее работников, освобождены от действия законодательства, но могут предлагать дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни и, при наличии на то право, получать федеральный налоговый кредит.

«Защита передовых рабочих, которые поддерживали всех нас во время этого беспрецедентного кризиса, была главным приоритетом нашего реагирования на чрезвычайные ситуации с самого начала пандемии», — сказала сенатор Мария Елена Дурасо (демократ от Лос-Анджелеса). «Расширяя дополнительный оплачиваемый отпуск, SB 95 будет развивать этот прогресс, позволяя сотрудникам по всему штату ставить на первое место свое здоровье, не опасаясь, что это может поставить под угрозу их работу.Это чрезвычайное законодательство спасет жизни, поможет малому бизнесу и, в конечном итоге, сохранит безопасность наших семей и сообществ ».

«Оплачиваемый отпуск по болезни имеет решающее значение не только для благополучия наших преданных своему делу сотрудников, но и для безопасности их семей, клиентов и сообществ», — сказала член Ассамблеи Венди Каррилло (округ Лос-Анджелес). «В соответствии с AB84 / SB95 работники могут быть уверены, что у них будет возможность взять отпуск, если они или их близкие заболеют, будут помещены в карантин или будут записаны на прием для вакцинации.Основные работники Калифорнии, которые не имели привилегии оставаться дома во время пандемии, заслуживают защиты, которая в конечном итоге спасает жизни. В сочетании с другими инициативами, реализуемыми штатом для поддержки работников и их работодателей, оплачиваемый отпуск по болезни поможет гарантировать, что Калифорния остается на правильном пути, поскольку мы продолжаем добиваться прогресса в безопасном восстановлении штата ».

Калифорния предприняла своевременные меры по увеличению числа оплачиваемых дней по болезни для сотрудников пищевой промышленности, а позже ввела в действие меры по защите оплачиваемых дней по болезни для каждого сотрудника, инфицированного или инфицированного COVID-19.С самого начала пандемии администрация принимала меры для защиты и поддержки рабочей силы Калифорнии, включая расширение доступа к оплачиваемым семейным отпускам с сохранением работы и компенсациям работникам; больше ресурсов для критически важных служб поддержки детей для основных сотрудников и уязвимых групп населения; дополнительные еженедельные пособия по безработице; и поддержка сотрудников в изоляции и карантине вне дома. Администрация также создала линейку средств индивидуальной защиты, чтобы помочь работникам оставаться в безопасности на работе, и расширила возможности тестирования и возмещения расходов по плану медицинского страхования для основной рабочей силы.

Чтобы ознакомиться с полным текстом законопроекта, посетите: http://leginfo.legislature.ca.gov.

###

Срочное дело о постоянном оплачиваемом отпуске

Пандемия коронавируса выявила трещины в экономической системе США и усугубила стойкое, давнее расовое, этническое и гендерное неравенство, еще больше подрывая экономическую стабильность семей. Одна из проблем, которая стояла в центре внимания нынешнего кризиса, — это отсутствие значимых, всеобъемлющих оплачиваемых семейных и медицинских отпусков, а также политики оплачиваемых отпусков по болезни для поддержки работников и общественного здравоохранения.До пандемии Соединенные Штаты находились в стороне от развитых стран из-за отсутствия национальной политики в отношении оплачиваемых отпусков, которая вынуждала многих работников полагаться на дискреционную доброжелательность своих работодателей, чтобы получить доступ к оплачиваемым отпускам. В 2019 году более 32 миллионов человек в стране не имели доступа к единому оплачиваемому больничному листу, а 4 из 5 работников не имели доступа к оплачиваемому семейному отпуску. У низкооплачиваемых и цветных рабочих меньше шансов получить оплачиваемый отпуск, чем у более высокооплачиваемых и белых рабочих.Этот разрыв особенно опасен и вреден для цветных людей и женщин, которые непропорционально представлены в передовых отраслях, где они сталкиваются с более высоким риском заражения коронавирусом. Цветные сообщества уже ощущают экономические последствия кризиса, а неравенство в доступе к важнейшим средствам защиты рабочего места, таким как оплачиваемый отпуск, только усугубляет ущерб.

Отсутствие государственной политики в отношении оплачиваемых отпусков оставило рабочих и население неподготовленными к пандемии. Например, без оплачиваемых больничных листов рабочие с большей вероятностью пойдут на работу, если у них заразное заболевание, что подвергнет риску здоровье населения.В ответ на пандемию коронавируса Конгресс принял первые законы об оплачиваемых национальных отпусках в рамках Закона о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), чтобы предоставить работникам до двух недель или 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях и до 12 недель. экстренного отпуска по уходу за ребенком, из которых оплачиваются только 10 недель. Хотя эти законы имеют решающее значение для поддержки работников, выполняющих обязанности по уходу, и работников, выздоравливающих после COVID-19, они носят временный характер (срок действия истекает 31 декабря 2020 года), а лазейки и исключения исключают, по оценкам, от 68 до 106 миллионов работников частного сектора.

Сейчас, более чем когда-либо, Соединенным Штатам нужны — и хочет общество — законы о постоянных оплачиваемых отпусках, чтобы поддержать здоровье рабочих и экономическую безопасность на время пандемии и в будущем. Страна больше не может полагаться на частный рынок или работодателей в добровольном предложении оплачиваемого отпуска, равно как и общественность не может продолжать мириться с существующим неравенством в доступе к средствам защиты на рабочем месте и политическим решениям, которые не могут исправить это неравенство. В то время как директивные органы сейчас размышляют о том, как создать законы о постоянном оплачиваемом отпуске, которые могли бы удовлетворить разнообразные потребности работников, они должны учитывать уроки, извлеченные из законов об оплачиваемом экстренном отпуске, чтобы разработать эффективную политику, способную устранить неравенство и надлежащим образом подготовить рабочие места и страну к трудоустройству. будущее.

Уроки, извлеченные из экстренного оплачиваемого отпуска

Понимание компонентов закона об экстренных оплачиваемых отпусках по болезни и об экстренных оплачиваемых отпусках по уходу за ребенком, а также того, как эти законы выполняются Министерством труда США (DOL), поможет политикам разработать более эффективный национальный постоянный оплачиваемый отпуск. политики. Уроки, извлеченные из законов об экстренных оплачиваемых отпусках, обсуждаются в следующих разделах.

1. Покройте всех рабочих

Законы об экстренных оплачиваемых отпусках уникально обширны и охватывают многих работников, которые часто не имеют доступа к оплачиваемому отпуску.Работники, занятые неполный рабочий день, и самозанятые работники автоматически подпадают под действие закона, и работники не должны соответствовать требованиям в отношении срока пребывания или минимального рабочего времени, чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях. Им требуется только 30-дневный срок пребывания в должности, чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в экстренных случаях. Охват работающих неполный рабочий день программой оплачиваемого отпуска особенно важен для обеспечения включения женщин: почти четверть работающих женщин работают неполный рабочий день, часто из-за обязанностей по уходу.Законы также распространяются на работников частного сектора на предприятиях с численностью менее 50 человек, группу, исключенную из неоплачиваемого отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Работники государственного сектора подпадают под действие закона, что особенно важно для расового равенства, поскольку черные или афроамериканские рабочие чрезмерно представлены в государственном секторе, хотя многие федеральные служащие исключены из отпуска по уходу за ребенком.

Однако в законах также есть исключения, которые исключают от 68 до 106 миллионов человек, или от 53 до 83 процентов всех работников частного сектора.Такой ограниченный охват препятствует эффективности законов в защите здоровья населения и обеспечении экономической безопасности трудящихся. Законы автоматически освобождают работников предприятий с 500 и более сотрудниками; разрешить работодателям поставщиков медицинских услуг и службам экстренной помощи полностью освобождать своих работников от ответственности; и позволить предприятиям с менее чем 50 сотрудниками самостоятельно определять свое освобождение от предоставления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Недавнее постановление федерального судьи Нью-Йорка об отмене некоторых правил DOL может привести к тому, что меньше работников будет исключено из сферы действия страхового покрытия.Тем не менее, значительные исключения означают, что миллионы работников не будут охвачены, например, низкооплачиваемые работники, у которых уже меньше шансов получить доступ к оплачиваемому отпуску, предоставляемому работодателем, что увековечивает неравенство в доступе к оплачиваемому отпуску. Исключение какой-либо группы работников в зависимости от размера работодателя, рода занятий или других квалификационных требований ограничивает круг лиц, пользующихся программой оплачиваемого отпуска, причиняет вред уязвимым работникам и создает проблемы во время разъяснительной работы и обучения для объяснения программы.

Наиболее важным способом для политиков улучшить расовое, гендерное и экономическое равенство в доступе к оплачиваемому отпуску является разработка национальной политики постоянного оплачиваемого отпуска, охватывающей всех работников, независимо от их дохода, статуса полной или частичной занятости, размера работодателя. , или род занятий.

2. Включите краткосрочный и долгосрочный отпуск по болезни и уходу

Пандемия коронавируса показала, что работникам нужно время вдали от работы по многим причинам: восстановление после болезни; карантин, если они подверглись воздействию COVID-19; уход за больным или на карантине; или ухаживают за своим ребенком, школа или место опеки которого закрыты или недоступны. FFCRA сыграло решающую роль в распознавании и покрытии всех этих потребностей для целей, для которых работники могут взять двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни.

В то время как краткосрочный оплачиваемый отпуск по болезни и долгосрочный оплачиваемый отпуск для семьи и медицинский отпуск являются отдельными политиками, которые являются необходимыми частями непрерывного ухода за работниками, чтобы управлять своим здоровьем и заботиться о своих близких, Конгресс препятствовал полноте долгосрочного отпуска. срок оплачиваемого отпуска в соответствии с FFCRA. 12-недельный экстренный отпуск ограничен только одной целью, для которой работник может использовать отпуск: для ухода за своим ребенком, школа или место опеки которого закрыты. Хотя этот расширенный отпуск по уходу за ребенком имеет решающее значение для лиц, осуществляющих уход, узкая сфера действия закона об экстренном оплачиваемом отпуске не помогает работникам, которые нуждаются в длительном отпуске по болезни или отпуске по уходу за семьей по другим причинам.Например, некоторые люди испытывают изнуряющие побочные эффекты коронавируса в течение нескольких месяцев после их первоначального заболевания и могут развить пожизненную инвалидность, которая может повлиять на их трудоспособность. А работники, которым необходимо ухаживать за тяжелобольными членами семьи или престарелыми родственниками, потерявшими доступ к медицинскому обслуживанию пожилых людей во время пандемии, не смогут взять долгосрочный оплачиваемый экстренный отпуск.

Даже вне контекста коронавируса доказательства демонстрируют необходимость включения отпуска по болезни и ухода в качестве покрываемых целей для длительного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.Недавно опубликованные данные обследований FMLA 2018 года показывают, что наиболее частой причиной, по которой работники берут отпуск, является восстановление после серьезного заболевания, на которое приходится 51 процент всех отпусков, взятых за последние 12 месяцев. Между тем, оплачиваемый отпуск по уходу особенно важен для поддержки женщин, которые берут на себя большую часть обязанностей по уходу в Соединенных Штатах. Предложения об ограниченном оплачиваемом отпуске — постоянное внимание некоторых членов Конгресса — которые не охватывают отпуск, помимо отпуска для родителей после рождения или усыновления нового ребенка, совершенно неадекватны и не соответствуют потребностям работников и их семей.

Для удовлетворения всего спектра потребностей работников в медицинском обслуживании и уходе, особенно для работников с ограниченными возможностями и лиц с долгосрочными последствиями коронавируса, директивные органы должны разработать две совместимые политики постоянного оплачиваемого отпуска — краткосрочный оплачиваемый отпуск по болезни и долгосрочный оплачиваемый отпуск. оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни — вот все, по которым работникам нужен отпуск.

3. Обеспечьте достаточную продолжительность отпуска и автоматические триггеры

Две недели — до 80 рабочих часов — оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях, прошедшие в рамках FFCRA, возможно, были основаны на предварительных рекомендациях общественного здравоохранения о том, что люди с COVID-19 должны помещаться в карантин на две недели.Эта продолжительность, а также тот факт, что экстренный оплачиваемый отпуск по болезни доступен сразу же без периода накопления, соответственно, более щедрый, чем многие ранее существовавшие законы штата и местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни. 12-недельный отпуск по неотложной помощи по уходу за ребенком с оплачиваемым только 10-недельным отпуском был введен как поправка к Закону о правах ребенка и, следовательно, имеет ту же продолжительность.

Однако этой продолжительности уже оказалось недостаточно для полного удовлетворения потребностей многих работников с учетом масштабов пандемии коронавируса.Двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни может оказаться недостаточным для того, чтобы работник смог вылечиться от COVID-19. А для родителей, которым во время кризиса необходимо заботиться о своих детях дома, из школы или детских садов, 12 недель отпуска по уходу за ребенком в экстренных случаях оказывается недостаточным для удовлетворения их долгосрочных потребностей в уходе, особенно с учетом того, что некоторые школы переходят на онлайн. обучение осенью. Кроме того, работники, которым нужен оплачиваемый отпуск по нескольким причинам, могут остаться без каких-либо вариантов после того, как исчерпают все свое доступное время.Например, если правомочный сотрудник использовал все две недели своего оплачиваемого отпуска по болезни в мае, когда он был болен коронавирусом, он бы остался без оплачиваемого отпуска для ухода за супругом, который заболел в июле.

Политики должны разработать национальную политику постоянного оплачиваемого отпуска с продолжительностью, достаточной для удовлетворения потребностей работников, и с учетом рекомендаций экспертов в области общественного здравоохранения. Политика также должна быть гибкой и целенаправленной, чтобы реагировать на уникальные потребности кризиса, включая автоматические триггеры на случай будущей чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.Эти триггеры позволят получить расширенные льготы в случае объявления другой чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, например, увеличенной продолжительности или расширенных целей для взятия отпуска.

4. Обеспечить адекватную заработную плату за все виды отпусков

Согласно законам об экстренных оплачиваемых отпусках, работники получают свою обычную ставку заработной платы, до 511 долларов в день, за оплачиваемый отпуск по болезни, используемый для их собственного восстановления или карантина, и более низкую ставку заработной платы — две трети их обычной ставки, увеличенной до 200 долларов в день — для ухода за ребенком в рамках оплачиваемого отпуска по болезни и оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Этот более низкий уровень замещения заработной платы по уходу ставит работников в невыгодное положение, в первую очередь женщин. Когда женщины берут большую часть отпуска по уходу при более низкой заработной плате, у них меньше доходов, чтобы содержать свои семьи. Это усугубляет гендерное неравенство, особенно для 64,2 процента матерей, которые являются основными кормильцами или кормильцами в своих семьях. Кроме того, в течение первых нескольких месяцев кризиса, вызванного коронавирусом, низкие суммы возмещения заработной платы могли удерживать некоторых работников от использования экстренного оплачиваемого отпуска, несмотря на то, что это гарантировало продолжение их медицинского страхования и возможность вернуться на свою работу, и вместо этого подали заявление на пособие по безработице. страхование (UI), которое включало дополнительные 600 долларов в неделю сверх регулярных выплат UI.

Как правило, более низкие уровни замещения заработной платы в программах оплачиваемых отпусков могут привести к тому, что меньшее количество работников берут отпуск, поскольку работники не могут позволить себе даже частичную потерю дохода. Исследование программы оплачиваемых отпусков в Калифорнии в 2011 году показало, что недостаточное возмещение заработной платы может привести к тому, что работники с низкой заработной платой не смогут позволить себе взять часть или весь отпуск, в котором они нуждаются. В частности, мужчины реже берут отпуск, если размер возмещения слишком низок. Напротив, когда уровни замещения заработной платы выше, например, в соответствии с Указом Сан-Франциско об оплачиваемых родительских отпусках, мужчины с большей вероятностью берут отпуск, что способствует гендерному равенству.

Для того, чтобы программы оплачиваемых отпусков помогали низкооплачиваемым работникам и устраняли гендерное неравенство, директивные органы должны обеспечить адекватные суммы возмещения заработной платы — на том же уровне — для всех видов отпусков.

5. Разрешить работникам заботиться о своей семье и близких

Пандемия коронавируса показала важность взаимоотношений по уходу за пределами ближайших родственников. Когда человек живет далеко от своей семьи и серьезно заболевает COVID-19, друзья и избранная семья могут сыграть ключевую роль в уходе за ним.В соответствии с законом об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за «отдельными лицами», которые в соответствии с нормативными актами DOL определены как ближайшие родственники, лица, проживающие с сотрудником, или лица, с которыми у сотрудника есть надежные отношения заботы. Эти широко определенные отношения по уходу представляют собой обширный прецедент, созданный федеральным правительством, и демонстрируют, что законы об оплачиваемых отпусках могут легко включать инклюзивные определения семьи, не поощряя мошенничества или злоупотреблений.Программы оплачиваемых государственных отпусков также стали прорывом в расширении определений семьи; Нью-Джерси, например, расширил определение семьи в своей программе оплачиваемого отпуска в 2019 году, включив в него выбранную семью или людей, которые «имеют тесные связи с сотрудником, что эквивалентно семейным отношениям». Это особенно актуально для ЛГБТ-работников и работников с ограниченными возможностями, которые часто имеют разные формы семьи и нуждаются в оплачиваемом отпуске, который позволяет им заботиться о своих близких.

Национальные программы постоянного оплачиваемого отпуска должны включать в себя определение семьи, чтобы учитывать различные отношения по уходу, включая выбранную семью.

6. Обеспечить защиту занятости работников, пользующихся оплачиваемым отпуском

Одним из очевидных уроков нынешней чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения является важность наличия надежных средств защиты от возмездия, возмездия или вредных действий, предпринимаемых против лиц, которым необходимо использовать оплачиваемый отпуск. Защита работы и защита от репрессалий являются критически важными компонентами программ оплачиваемого отпуска, позволяя работникам чувствовать себя в безопасности в отпуске, потому что они знают, что могут вернуться на свою работу, и защищены от неблагоприятных действий при приеме на работу, таких как дисциплинарные взыскания, понижение в должности или увольнение.Работники, особенно те, которые берут отпуск для выздоровления от COVID-19 или другого серьезного заболевания, также нуждаются в гарантии того, что их работодатель продолжит их медицинское страхование, пока они находятся в отпуске. Это очень важно во время рецессии; 5,4 миллиона рабочих остались без страховки, потому что потеряли работу в первые четыре месяца кризиса с коронавирусом. Защита от репрессалий особенно важна для обеспечения того, чтобы определенные работники, такие как чернокожие работники и женщины, не подвергались несправедливому преследованию из-за того, что им нужен отпуск или их не поощряют.Чернокожие рабочие, например, сообщают, что во время пандемии коронавируса сталкиваются с более серьезными мерами возмездия со стороны своего работодателя, чем белые рабочие.

Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в экстренных случаях, принятый в рамках FFCRA, создает важный прецедент, гарантируя, что работникам будет обеспечена защита рабочих мест, продолжение медицинского страхования и защита от преследований в течение двух недель оплачиваемого больничного. Защита занятости в течение 12 недель экстренного отпуска по уходу за ребенком несколько более ограничена.В качестве поправки к существующему FMLA, закон включает защиту рабочих мест и продление медицинского страхования для сотрудников, но не добавляет явных мер защиты от преследований. Это также устанавливает менее строгие требования к восстановлению рабочих мест для работодателей с менее чем 25 сотрудниками. Это может привести к тому, что миллионы работников на самых мелких предприятиях будут бояться брать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком вообще.

При принятии решений о том, как наилучшим образом удовлетворить потребности своей семьи или свои собственные потребности в уходе, работники не должны беспокоиться о потере работы или подрыве своей карьеры просто потому, что они решили взять отпуск.В любом законе об оплачиваемом отпуске в будущем следует четко сформулировать надежную защиту от этих видов вредных последствий, чтобы прояснить их объем и применение, а не полагаться на другие законы, такие как FMLA, которые могут использовать другие права на получение льгот или другие требования.

Таким образом, чтобы способствовать расовому, гендерному и экономическому равенству и поощрять работников, которые больше всего нуждаются в доступе к оплачиваемому отпуску, чтобы его брать, директивные органы должны установить новые гарантии для защиты рабочих мест, продолжения медицинского страхования и защиты от преследований в национальных, постоянных законы об оплачиваемом отпуске.

7. Обеспечить эффективную информационно-пропагандистскую деятельность, обучение, надзор и обеспечение соблюдения

Быстрое принятие и введение в действие законов о чрезвычайных оплачиваемых отпусках означало, что миллионы рабочих получили доступ к новым средствам защиты, но лишь немногие знали о них из-за ограниченного охвата и образования. Законы об оплачиваемом отпуске по чрезвычайным ситуациям не содержали четких указаний Министерству труда проводить информационно-просветительскую работу. В то время как Закон о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES) предоставил Министерству труда 15 миллионов долларов для обеспечения соблюдения законов о защите работников, а также для надзора и координации деятельности, связанной с FFCRA, департамент фактически мало занимался просвещением общественности по вопросам экстренных оплачиваемых отпусков.Вместо этого DOL полагается на то, что работодатели уведомляют сотрудников об их новых льготах, что часто приводит к тому, что сотрудники не получают или предоставляют неточную информацию. Точно так же законы об оплачиваемом отпуске по чрезвычайным ситуациям содержат ограниченные положения по надзору и обеспечению соблюдения, чтобы гарантировать, что работодатели соблюдают законы, а работники получают льготы, на которые они имеют право. Например, DOL не осуществляет четкого надзора за предприятиями, в которых менее 50 сотрудников самостоятельно подтверждают, что они освобождены от предоставления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, если они считают, что это ставит под угрозу их бизнес-устойчивость.Министерство труда провело минимальное обеспечение защиты, в том числе установило 20-дневный период неисполнения в начале срока действия закона и не установило четкую и простую процедуру подачи жалоб работниками. Все это способствовало ограниченной осведомленности работников и ограниченному использованию средств защиты в связи с чрезвычайным оплачиваемым отпуском, что в конечном итоге ставит под угрозу их здоровье и экономическую безопасность.

Политики должны извлечь уроки из неэффективного выполнения законов об оплачиваемом отпуске в чрезвычайных ситуациях и включить в национальные законы о постоянных оплачиваемых отпусках конкретное финансирование и инструкции по информационно-пропагандистской работе и просвещению населения, а также надзору и правоприменению.

Заключение

Экстренный оплачиваемый отпуск может быть экономическим средством выживания и спасением для работников и их семей, особенно в разгар кризиса, связанного с коронавирусом. Эти стратегии основаны на многолетней пропагандистской работе в штатах и ​​на местах, а также на работе на федеральном уровне в отношении Закона о здоровых семьях и Закона о семейных отпусках и отпусках по медицинскому страхованию (СЕМЬЯ). Но, как показывают рассказы рабочих со всей страны, слишком много людей не попадают в зону действия положений о чрезвычайном оплачиваемом отпуске или теряют ее, когда закон истекает 31 декабря 2020 года.Соединенные Штаты должны принять национальную политику постоянных оплачиваемых отпусков, чтобы помочь рабочим пережить кризис и поддержать их в будущем. Такие предложения, как Закон о предоставлении американцам застрахованных дней отпуска (оплачиваемый отпуск) 2020 года, исправят многие лазейки в законах об экстренных оплачиваемых отпусках и установят правила постоянного оплачиваемого отпуска по болезни и постоянного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. Политики могут удовлетворять потребности работников и содействовать расовому, гендерному и экономическому равенству, опираясь на уроки, извлеченные из законов об экстренных оплачиваемых отпусках, при разработке национальной политики в отношении постоянных оплачиваемых отпусков.

Диана Бош — политический аналитик по вопросам экономической безопасности женщин в Инициативе женщин Центра американского прогресса.

Автор хотел бы поблагодарить Джослин Фрай, Сару Джейн Глинн и Шилпу Фадке из Центра американского прогресса, а также Молли Уэстон Уильямсон из A Better Balance и Таню Голдман из Центра права и социальной политики (CLASP) за их вклад в это краткое изложение.

Чтобы найти последние ресурсы CAP по коронавирусу, посетите нашу страницу ресурсов по коронавирусу.

Примечания

Как политика оплачиваемого отпуска может помочь малому бизнесу

Оплачиваемый отпуск включает в себя несколько преимуществ, давая сотрудникам возможность взять отпуск по утвержденным причинам. Но что эта политика означает для рабочих и малого бизнеса? Доступны ли они по цене или невыносимо раздувают бюджеты предпринимателей? Способствуют ли они благополучию и производительности персонала?

Что такое правила оплачиваемого отпуска?

Правила оплачиваемого отпуска, как следует из названия, представляют собой правила, которые расширяют защиту рабочих мест и оплачиваемое время для работников в определенных ситуациях, таких как болезнь и чрезвычайные семейные обстоятельства.Существуют различные виды политики в отношении оплачиваемых отпусков, включая оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск по семейным обстоятельствам, а также отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. Точные положения этих законов, как правило, сильно различаются в зависимости от штата или даже местности.

Вот краткий обзор двух наиболее распространенных типов политики в отношении оплачиваемого отпуска.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

Полисы об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам обычно создают фонд как расширение государственной программы страхования временной нетрудоспособности, которая поддерживается за счет небольшого процента, снимаемого с зарплаты каждого сотрудника.Эти страховые фонды обычно на 100% финансируются работниками и не требуют дополнительных вложений со стороны работодателей или налогоплательщиков. Вместо того, чтобы предлагать полные оплачиваемые выходные, фонды страхования оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам обычно предлагают замену заработной платы, которая обычно составляет около двух третей еженедельной заработной платы работника.

Карен Уайт, бывший директор по анализу политики и взаимодействию с общественностью Центра Рутгерса по вопросам женщин и работы, сказала, что в пяти штатах в настоящее время предлагается программа страхования временной нетрудоспособности, которую можно расширить для поддержки оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.Политика штата Нью-Джерси в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам требует вычета всего 0,1% из зарплаты работников до первых 33 700 долларов в качестве заработной платы. Это означает, что максимальный вычет с каждого сотрудника составляет всего 33,70 доллара в год.

«Взамен работники получают замену заработной платы в размере 66,7% от недельной заработной платы до максимальных 637 долларов в неделю в 2018 году», — сказал Уайт. По ее словам, эта сумма будет выплачиваться работникам в течение шести недель в соответствии с действующим законодательством штата.

Эта политика ничего не стоит работодателям и часто рассматривается как выгодная выгода, поскольку она предлагает еще один уровень финансовой безопасности для работников, находящихся в отпуске.Их отсутствие, по словам Уайта, уже разрешено большинством малых предприятий; работодатели просто не могли позволить себе платить работнику в свободное от работы время.

Оплачиваемый отпуск по болезни

В отличие от оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, оплачиваемый отпуск по болезни обычно оплачивается работодателем, и некоторые государственные и местные органы власти требуют, чтобы предприятия предлагали его. Законы об оплачиваемых отпусках по болезни призваны обеспечить базовую защиту работникам, которые заболели или имеют дома близких, нуждающихся в уходе. По словам Уайта, в некоторых штатах юридические требования весьма минимальны.Проще говоря, это просто означает, что если сотрудник заболеет, он может отвлечься от работы, не опасаясь репрессий.

«Дело в [оплачиваемом отпуске по болезни] в том, что это базовый стандарт», — сказал Уайт. «В Нью-Джерси, в муниципалитетах, которые приняли закон, рабочим предоставляется пять оплачиваемых выходных с сохранением рабочих мест. Эти [дни] не накапливаются с течением времени; они используются в том году, в котором они заработали. Это минимальный стандарт при минимальных затратах для работодателей ».

Однако, поскольку законы об оплачиваемых отпусках по болезни применяются на местном уровне или уровне штата, они везде разные.В Нью-Джерси проживает 13 муниципалитетов, которые ввели в действие закон об оплачиваемых отпусках по болезни, сказал Уайт, и большинство из них пытались создать единый набор правил для облегчения усыновления, с конечной целью достижения политики в масштабе штата.

Однако один муниципалитет выбрал свой собственный маршрут. Город Нью-Брансуик разработал свою собственную политику предоставления оплачиваемых отпусков по болезни с немного другими положениями, чем в остальной части Нью-Джерси. Это пример, который воспроизводится в других юрисдикциях по всей стране.

Обязаны ли работодатели в США предлагать оплачиваемый отпуск?

США — единственные среди промышленно развитых стран, в которых не существует федеральной политики в отношении оплачиваемых отпусков в сфере здравоохранения. Федеральный Закон о семейных медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы компании с 50 или более штатными сотрудниками предоставляли неоплачиваемое время определенным сотрудникам, но для малых предприятий нет никаких правил. И нет никаких федеральных требований о предоставлении оплачиваемого отпуска.

Во многих случаях это означает, что работники, которым необходимо взять отпуск, чтобы позаботиться о себе или членах своей семьи, должны делать это без оплаты или защиты работы, которую многие положения об оплачиваемых отпусках предлагают работникам, имеющим на это право.Это делает многих людей уязвимыми, особенно работников с низкими доходами.

В последние годы в местных юрисдикциях и законодательных собраниях штатов активизировалось движение за внедрение политики оплачиваемых отпусков. В то время как сторонники политики оплачиваемых отпусков в конечном итоге нацелены на единую федеральную политику, многие соглашаются постепенно заполнять пробелы на более низких уровнях. [Хотите узнать больше о соблюдении FMLA? Ознакомьтесь с нашим руководством по , что малому бизнесу нужно знать о FMLA .]

Внедрение политики оплачиваемого отпуска для вашей компании

Внедрение имеет много подвижных частей. «Ключом к разработке сбалансированной политики в отношении оплачиваемого отпуска является обеспечение соответствия вашей политики обязательным требованиям», — сказал Дэйв Берндт, старший адвокат по работе с клиентами G&A Partners. «Затем нужно подумать, хотите ли вы, как работодатель, добавить какое-либо дополнительное страховое покрытие для своих сотрудников. Для компаний, которые работают в нескольких штатах, соблюдение различных версий законов об оплачиваемых отпусках по болезни может оказаться сложным процессом.»

Часто, когда компания ведет бизнес в нескольких юрисдикциях с требованиями к оплачиваемому отпуску, она может просто принять самые строгие требования, чтобы обеспечить соблюдение всех требований. Компании, которые работают в обеих юрисдикциях с политикой оплачиваемого отпуска, а также те, которые без правил, может принять политику компании только там, где это необходимо.

В конечном счете, это вопрос стратегии. Однако Берндт отметил, что, хотя оплачиваемый отпуск может представлять определенную степень новых трудностей для работодателей, им также следует ознакомиться с изменениями как положительную возможность.

«Когда штаты принимают закон об обязательном оплачиваемом отпуске по болезни, это создает новое нормативное бремя для работодателей», — сказал он. «Однако работодатели также должны рассматривать эти новые требования как возможность поддержать свою рабочую силу, поднять моральный дух и обеспечить лучший баланс между работой и личной жизнью».

Что демонстрирует исследование оплачиваемого отпуска?

На данный момент исследования политик оплачиваемых отпусков, в которых они были реализованы, подтверждают мнение Берндта о том, что эти политики также приносят пользу работодателям.В Нью-Джерси исследователи обнаружили, что работники, подлежащие защите от оплачиваемого отпуска, обладают более высоким моральным духом и производительностью, а предприятия, предлагающие оплачиваемый отпуск, имеют значительно меньшую текучесть кадров, сказал Уайт.

«В свою очередь, выгоды для бизнеса… намного превышают затраты», — сказала она. «Исследование показывает, что работники более мотивированы, они более продуктивны, обладают более высоким моральным духом. Работодатели могут лучше удерживать работников и сокращают их текучесть кадров. Это действительно беспроигрышный вариант.»

Согласно исследованию, проведенному в 2012 году Центром по делам женщин и работы в Рутгерсе, молодые родители, получившие оплачиваемый отпуск, с большей вероятностью сохранят работу через год после рождения ребенка и с меньшей вероятностью будут нуждаться в государственной помощи в целом.

Согласно для Уайта, однако, по крайней мере, в Нью-Джерси, просветительская работа была недостаточной, и многие люди в основном не осведомлены о политике в целом или полном объеме правил. Есть также более прямые пробелы в существующей политике, добавила она.

Чтобы устранить эти пробелы в политике отпусков по болезни и по семейным обстоятельствам, губернатор Фил Мерфи недавно расширил политику штата в отношении оплачиваемых отпусков, удвоив количество последовательных недель отпуска для правомочных сотрудников до 12. Закон теперь также применяется к компаниям с 30 полными отпусками сотрудников или больше, а не 50 ранее.

Популярная поддержка политик оплачиваемого отпуска

Поддержка политик оплачиваемого отпуска неоднородна. Среди населения в целом, особенно молодежи и малообеспеченных семей, поддержка высока.Согласно опросу исследовательского центра Pew, проведенному в 2016 году, 67% населения поддерживают оплачиваемый отпуск для работников, которые заботятся о себе или членах семьи с серьезными заболеваниями, а также для родителей новорожденных или недавно усыновленных детей.

Однако поддержка политики оплачиваемого отпуска среди предпринимателей ниже. Согласно опросу Paychex 2018 года, 48% владельцев малого бизнеса заявили, что поддержат какую-либо форму законодательства, требующего оплачиваемого семейного отпуска, в то время как 18% категорически выступили против этой идеи.

«Независимо от того, насколько велика или мала организация, большинство работодателей хотят создать на рабочем месте культуру, которая поддерживает сотрудников в трудные времена», — сказал Мартин Муччи, президент и генеральный директор Paychex. «Однако для малых предприятий обязательный оплачиваемый отпуск может создать проблемы. Будь то наличие ключевого члена небольшой команды вне офиса на длительный период времени или административное управление такой программой, обязательный оплачиваемый отпуск представит новую динамику владельцам малого бизнеса придется ориентироваться.»

Из всех респондентов опроса Paychex, 43% тех, кто поддерживал политику оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, считают, что федеральное правительство должно устанавливать правила, в то время как 40% заявили, что за разработку правил должны отвечать предприятия.

В целом популярны Поддержка трансформируется в расширение политики оплачиваемого отпуска по всей территории США. Работодатели, желающие опередить ситуацию, должны подумать о разработке политики в отношении оплачиваемого отпуска до того, как она станет обязательной, и доработать ее в соответствии с местными стандартами по мере их разработки.

«Что касается будущего, мы ожидаем, что больше штатов примут аналогичные законы об обязательных оплачиваемых отпусках по болезни, поскольку они стали настолько популярными с политической точки зрения», — сказал Берндт.

Оплачиваемый отпуск и COVID-19

В связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, вызванной вспышкой нового коронавируса, Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда расширил FMLA и принял новый закон об отпуске, The Families First Coronavirus Response Закон (FFCRA), который требует от определенных работодателей предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный и медицинский отпуск по указанным причинам, связанным с COVID-19.Закон предусматривает, что работники застрахованного работодателя имеют право на следующие меры защиты:

• Две недели (до 80 часов) оплачиваемого отпуска по болезни с их обычной ставкой заработной платы, в то время как работник не может работать из-за карантина и / или испытываете симптомы COVID-19
• Две недели (до 80 часов) оплачиваемого отпуска по болезни из расчета две трети их обычной ставки заработной платы, если они не могут работать из-за ухода за лицом, находящимся на карантине, или за лицом в возрасте до 18 лет, чей школа или учреждение по уходу за детьми закрыты или недоступны из-за COVID-19
• До 10 дополнительных недель оплачиваемого расширенного семейного отпуска и отпуска по болезни в размере двух третей от обычной ставки заработной платы работника, если они не могут работать из-за того, что им приходится ухаживать за ребенком, чья школа или детский сад закрыты из-за COVID- 19

FFCRA охватывает определенных государственных работодателей и частных работодателей с менее чем 500 сотрудниками.Малые предприятия с менее чем 50 сотрудниками могут иметь право на освобождение от требования о предоставлении экстренного отпуска по ЗОСПСО из-за закрытия школ или недоступности ухода за детьми, если это вызовет неоправданные трудности для бизнеса или его владельца.

Адам Узиалко способствовал написанию этой статьи. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Расширение оплачиваемого отпуска по болезни может помочь в борьбе с коронавирусом и поддержать экономическую стабильность работников

Политики взвешивают варианты следующего законодательного пакета, направленного на борьбу с пандемией COVID-19.Расширение оплачиваемого отпуска по болезни, чтобы охватить большее количество работников, может помочь замедлить распространение вируса и поддержать экономическую стабильность основных работников.

Вот что говорится в исследовании.

Оплачиваемый отпуск по болезни снижает распространение болезней, снижает количество прогулов работников и поддерживает профилактическую медицину

Исследования показывают, что оплачиваемый отпуск по болезни может иметь важные положительные последствия для общественного здоровья, помогая сократить распространение заразных болезней.

После пандемии h2N1 в 2009–2010 годах доступ к оплачиваемым отпускам по болезни увеличил вероятность того, что больные работники останутся дома; уменьшили экономическое бремя, связанное с пребыванием дома для меньшинств, женщин и семей; и потенциально помогли контролировать распространение гриппа.Одно исследование показало, что отсутствие политики на рабочем месте, такой как оплачиваемый отпуск по болезни во время h2N1, увеличило количество случаев гриппоподобных заболеваний на 5,0 миллиона, включая 1,2 миллиона случаев среди латиноамериканского населения США.

Как мы резюмируем в нашем новом отчете об оплачиваемом отпуске по болезни, недавние исследования показывают, что оплачиваемый отпуск по болезни может значительно снизить общий уровень заболеваемости гриппом и общее количество невыходов на работу за счет сокращения распространения гриппоподобных заболеваний. Уменьшение количества прогулов из-за оплачиваемого отпуска по болезни могло бы сэкономить работодателям от 630 миллионов долларов до 1 доллара.88 миллиардов в год, в долларах 2016 года.

Оплачиваемый отпуск по болезни также связан со значительно более высокой вероятностью обращения за профилактической медицинской помощью, такой как вакцины. Одно исследование показало, что даже когда работники знают, что они сталкиваются с повышенными медицинскими рисками, как это делают сейчас многие важные работники, у них значительно меньше шансов пройти профилактический осмотр, если у них не будет оплачиваемого отпуска по болезни. А работники с оплачиваемым отпуском по болезни реже обращаются в отделения неотложной помощи.

Новый федеральный закон об оплачиваемых отпусках по болезни является историческим, но не учитывает многих

В результате пандемии впервые в стране был принят закон об оплачиваемых отпусках по болезни.Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь требует от работодателей предоставления работникам двухнедельного оплачиваемого отпуска по болезни, карантина или ухода за членом семьи при определенных обстоятельствах, связанных с COVID-19. Закон предусматривает дополнительные 10 недель оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком дома из-за закрытия детских учреждений или школ. Размер заработной платы, получаемой работником, зависит от типа отпуска. Но исключения и льготы, введенные Министерством труда США в ходе переговоров и нормотворчества, значительно сократили количество рабочих, имеющих право на отпуск по закону.

К работникам, не имеющим права на отпуск по болезни, относятся работники компаний с 500 или более работниками, а также поставщики медицинских услуг и службы экстренной помощи, чьи работодатели решили их исключить. Это означает, что потенциально десятки миллионов рабочих могут остаться за бортом.

Помимо исключения и освобождения многих работников от страхового отпуска по болезни, закон также не предусматривает более продолжительный оплачиваемый отпуск по болезни, а это означает, что даже работники с подтвержденным или предполагаемым диагнозом COVID-19 не имеют права на отпуск сверх первых двух недель отпуска по болезни.